Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-30 00:00:00

21 серпня 2017 року позивач звернулась до суду з цим позовом та просить визнати незаконним рішення виконавчого комітету [PERSON] селищної ради Корюківського району Чернігівської області від 31 липня 2017 року №25, про винесення догани. Свої вимоги мотивує тим, що питання про притягнення її до дисциплінарної відповідальності [PERSON] селищною радою Корюківського району Чернігівської області не розглядалося і рішення з цього питання не приймалося. Таким чином у виконавчого комітету [PERSON] селищної ради Корюківського району Чернігівської області відсутні повноваження та підстави для застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани. У судове засідання позивач подала заяву про розгляд справи без її участі. Свої позовні вимоги підтримала та просила задовольнити, а також стягнути з відповідача на її користь сплачений нею на користь держави судовий збір. У судове засідання представник відповідача [PERSON] селищної ради надала заяву про розгляд справи у їх відсутності, вимоги визнають та проти позову не заперечують. Третя особа до суду не прибула. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що відповідно до наказу [PERSON] селищного комунального дошкільного закладу «Колосок» загального типу [PERSON] селищної ради Корюківського району Чернігівської області від 28 листопада 2003 року №47, вона приступила до виконання обовязків завідуючої. За час управління ДНЗ «Колосок» на неї дисциплінарні стягнення не накладались. Разом з тим, рішенням виконавчого комітету [PERSON] селищної ради Корюківського району Чернігівської області від 31 липня 2017 року №25, позивачу оголошено догану за неналежне виконання посадових обовязків. Підставою для оголошення догани відповідач зазначає, що на підставі рішення №24, де вказано «Роботу завідуючої ДНЗ «Колосок» [PERSON] з документами по організації харчування дітей у період з 10 листопада 2015 року по 30 червня 2017 року вважати незадовільною», та вирішено «Оголосити догану [PERSON] за неналежне виконання посадових обов?язків». Позивач вважає, що питання про притягнення її до дисциплінарної відповідальності [PERSON] селищною радою Корюківського району Чернігівської області не розглядалося і рішення з цього питання не приймалося. Таким чином у виконавчого комітету [PERSON] селищної ради Корюківського району Чернігівської області відсутні підстави для застосування до неї дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Згідно п.1 ч.1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий вид дисциплінарного стягнення як догана. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника (ч.1 ст. 147-1 КЗпП України). Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Статтею 149 КЗпП України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівнику під розписку ( ч.4 ст. 149 КЗпП України). Дану догану було оголошено всупереч законодавства. Так відповідно до\~статті 149 КЗпП України\~до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Разом з тим правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з'ясування усіх обставин його вчинення, у тому числі з урахуванням письмового пояснення працівника. Всупереч положенням\~\~ст. 149 КЗпП України\~відповідачем не було дотримано порядку застосування дисциплінарного стягнення. Зокрема, відповідачем від позивачки не було відібрано письмових пояснень з приводу допущених нею порушень трудової дисципліни, та не з?ясовано обставин невиконання нею в цьому посадових обов?язків і в чому вони проявились. За таких обставин, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню, оскільки догана позивачу оголошена безпідставно. Сплачений позивачем судовий збір на користь держави слід стягнути з відповідача на її користь.

Outcome: approved