Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

1. Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи тим, що з 01.06.2011р. по 03.02.2014р. він працював на ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на посаді різальника скла. Відповідно до позовної заяви, з листопада 2013р. підприємство виплачує йому заробітну плату не в повному обсязі, в зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 1909,00 грн., яку він просить стягнути з відповідача, також просить стягнути компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 4016,25грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4150,00грн. 2. Позивач в судове засідання не з'явився, однак надав заяву про уточнення позовних вимог, відповідно якої просив стягнути з ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5199,91 грн., з якої 3290,91грн. компенсація за невикористану щорічну відпустку, також просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 948,64грн. за період з 04.02.2014р. по 31.03.2014р. без урахування обов'язкових платежів, судові витрати покласти на відповідача, просив справу розглянути без його участі. 2.1. Представник відповідача за довіреністю Кулік В.М. в судове засідання не з'явилась, однак на адресу суду надала письмові заперечення в яких зазначила, що не заперечує проти задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5199,91грн., з якої компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 3290,91грн., яка виникла в зв'язку з тяжким фінансовим становищем товариства. Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не заперечувала проти задоволення в сумі 948,64 грн. за період з 04.02.2014р. по 31.03.2014р. без урахування обов'язкових платежів. Також просила розглянути справу без її участі. 3. Дослідивши матеріали справи, суд встановив: - з 01.06.2011р. по 03.02.2011р. позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на посаді різальника скла, що підтверджується відомостями Трудової книжки серії БТ-ІІ №7608414 від 24.07.1995р.; - 03.02.2011р. позивача було звільнено з посади за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін на підставі наказу № 2/2-к/у від 03.02.2014р.; - позивачу на теперішній час не виплачено заробітну плату; - заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем за період з 01.11.2013р. по 03.02.2014р. складає - 5199,91грн., з якої компенсація за не використані дні щорічної відпустки в сумі 3290,91грн., що підтверджується довідкою про нараховану та сплачену заробітну плату працівника [PERSON] №75 від 07.05.2014р., виданою ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» та не заперечується сторонами; - нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 04.02.2014 року; - середньомісячна заробітна плата [PERSON] за грудень 2013р.-січень 2014р. на ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» становила 610,00грн. без урахування обов'язкових платежів, середньоденна заробітна плата становить 16,94грн., що підтверджується розрахунком середньоденного заробітку працівника [PERSON] №76 від 07.05.2014р.; - середній заробіток за весь час затримки становить 948,64 грн., що вираховується із розрахунку: середньоденна заробітна плата за грудень 2013р.-січень 2014р. х кількість робочих днів за час затримки, де середньоденна заробітна плата складає 16,94 грн. без урахування обов'язкових платежів, а кількість робочих днів затримки за період з 04.02.2014р. по 31.03.2014р. - 56 днів. 4. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п.8. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до ст.88 ЦПК України, якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. 5. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню. Так, з ТОВ «Транспортно-експедиційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у сумі 5199,91грн., яка виникла за період з 01.11.2013р. по 03.02.2014р., що складається з заборгованості за листопад 2013р. в сумі 1323,14грн., за грудень 2013р. в сумі 585,86грн., а також за лютий 2014р. в сумі 3290,91грн. компенсація за не використані дні щорічної відпустки. Також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 948,64грн. за період з 04.02.2014р. по 31.03.2014р. без урахування обов'язкових платежів. У зв'язку з наведеним, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 243,60грн. від якого позич звільнений при подачі позову до суду. 6.

Outcome: approved