Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-12 00:00:00

20 січня 2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Голубівської сільської ради Новомосковського району Дніпропетровської області, Комунального підприємства «Голубівське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач [PERSON] посилалась на те, що з червня 2011 року працювала на посаді бухгалтера-касира Комунального підприємства «Голубівське» Сума заборгованості по заробітній платі за період з жовтня 2013 року станом на 16 січня 2014 року складає 6039 грн. 84 коп. В зв'язку з наведеним, позивач [PERSON] просила суд стягнути на її користь з Голубівської сільської ради Новомосковського району Дніпропетровської області, Комунального підприємства «Голубівське» заборгованість по заробітній платі в сумі 6039 грн. 84 коп. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, в своїй заяві просила суд розглянути справу без її участі, уточнила позовні вимоги, просила суд задовольнити її позовні вимоги. Представник відповідача Голубівської сільської ради Новомосковського району Дніпропетровської області в судове засідання не з'явився, про місце, дату і час розгляду справи належним чином повідомлений. Представник відповідача Комунального підприємства «Голубівське» в судове засідання не з'явився, в своїй заяві просив суд розглянути справу без його участі, позов визнає. Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку доказам, наданим позивачем, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 2011 року працює на посаді бухгалтера-касира Комунального підприємства «Голубівське», що підтверджується відповідним наказом.. Засновником Комунального підприємства «Голубівське» є Голубівська сільська рада Новомосковського району Дніпропетровської області, підприємство є юридичною особою, що підтверджується копією Статуту. У відповідності до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку погоджується. Кожен має право на заробітну плату. У відповідності до ст. 115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідними, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно довідки КП «Голубівське», заборгованість по заробітній платі бухгалтера-касира з 01 жовтня 2013 року, станом на 16 січня 2014 року складає 6 309,84 грн. Суд приходить до переконання, що заборгованість по заробітній платі повинна бути стягнута підприємства, з яким позивач перебувала в трудових відносинах - з КП «Голубівське», оскільки Голубівська сільська рада, як засновник підприємства, не несе відповідальності за борги підприємства, засновником якого вона є, в зв'язку з чим, вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Враховуючи викладене,

Outcome: partial