Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-21 00:00:00

19 серпня 2014 року позивач звернувся до Кілійського районного суду Одесь-кої області з позовом до відповідача - ПАТ «Енергопостачальна компанія Одесаоблене-рго» , який уточнив 01.04.2015 року шляхом подання уточненої позовної заяви (а.с. 224-225), та остаточно просить стягнути з відповідача відшкодування незаконно не нарахо-ваної за 24 місяця премії в сумі 20.000,00 грн. та відшкодування моральної шкоди в сумі 24 000,00 грн. В судовому засіданні позивач та його представник , підтримуючи позов , зазнача-ють, за період з жовтня 2012 року по жовтень 2014 року відповідач систематично не на-раховував та не виплачував позивачу додаткову заробітну плату у вигляді премії в пов-ному обсязі , яка відповідно до п.6 розділу №2 Колективного договору на 2013 - 2016 ро-ки, п. 1.3 Порядку організації оплати праці та преміювання працівників акціонерного това-риства, є складовою заробітної плати , яку відповідач був зобов'язаний щомісячно нара-ховувати та виплачувати позивачу. Однак відповідач систематично не виплачував премію Сторона позивача звертає увагу на те, що в результаті звернення позивача до керівництва акціонерного товариства зі скаргою , його скаргу не було задоволено, але керівництво фак-тично погодилось з наведеними позивачем доводами , що підтверджується виданням на-казу № 737-Т від 01.07.2013 р. «Про внесення змін до п. 3.4 «Положення про преміювання працівників ПАТ «ЕК Одесаобленерго» , яким було визначено інший порядок розподілу поточної премії. Порушення своїх прав позивач пов'язує з тим фактом , що між ним та колишнім начальником РЕМ [PERSON] склалися неприязні стосунки. [PERSON] безпідставно звинувачував позивача в розкраданні електроенергії за місцем проживання, та користуючись службовим становищем неправомірно не нараховував премію. Представник відповідача позов не визнав в повному обсязі , вважає його без-підставним. Представник зазначає, що відповідно до ст. 97 КЗпП України , форми, системи оплати праці … розмір надбавок , доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, ком-пенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами , установами, організа-ціями самостійно у колективному договорі з дотриманням нормі гарантій, передбачених за-конодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям , а також надбавок, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Згідно п.6 Колективного договору між адміністрацією та Одеською обласною не-залежною галузевою профспілкою енергетиків України ПАТ «Одесаобленерго» на 2011-2013 роки передбачено , що преміювання персоналу Компанії проводиться відповідно з По-рядком організації оплати праці та преміювання працівників, що враховують наступні по-казники: -виконання техніко - економічних показників; -виявлення порушень Правил користування електричною енергією споживачами; -за високі ділові якості працівника та ініціативне відношення до своїх обов'язків -за результатами господарської діяльності. Згідно з п. 1.3 Положення, поточна премія залежить від особистого вкладу кож-ного працівника у кінцевий результат виробничої діяльності. Позивачу нараховувалась та виплачувалась премія, в розмірі, визначеному від-повідно до зазначених нормативних актів. З вимогою про відшкодування моральної шкоди представник не згоден оскільки відсутні порушення законних прав позивача. Заслухавши пояснення сторін , дослідивши надані докази та розглянувши справу в межах позовних вимог , суд вважає позов необґрунтованим та таким , що не підлягає задоволенню в повному обсязі. Судом встановлено наступні обставини справи та спірні правовідносини, що ви-никли між сторонами в сфері трудових правовідносин. Наказом № 115-к від 18.05.1999 року позивача з 28.05.1999 року прийнято на роботу на посаду охоронця підрозділу охорони Кілійського РЕМ. (а.с.49) Наказом № 141-к від 16.06.2000 року позивача переведено на посаду електромо-нтера з експлуатації розподільних мереж 2 гр. (а.с.50) Наказом № 97-к від 11.03.2001 року в зв'язку з успішною здачею екзамену з тео-рії та практичних навиків кваліфікаційній комісії Кілійського РЕМ позивачу з 01.03.2001 року з 01.03.2001 року присвоєна кваліфікація електромонтера з експлуатації розподільчих мереж 3 групи. (а.с. 51) Наказом № 744-к від 20.08.2003 року на підставі рішення кваліфікаційної комісії , в зв'язку з успішною здачею екзамену позивачу присвоєна 4 група кваліфікації. (а.с. 52) Наказом № 336-к від 13 лютого 2004 року позивача переведено на посаду елект-ромонтера оперативно - виїзної бригади (ОВБ) 4 групи диспетчерської групи. (а.с. 53) Наказом № 1046-к від 19.10.2004 року позивача за його заявою переведено на по-саду водія 3 класу автомобіля. (а.с. 54) Наказом № 325-к від 10.04.2006 р. позивача переведено електромонтером ОВБ 4 групи. (а.с. 55) Згідно протоколу № 5 засідання комісії по трудовим спорам ПАТ «ЕК Одесаобле-нерго» , 06 лютого 2013 року , комісією по трудовим спорам ( КТС) ВАТ ЕК Одесаобленер-го розглянута заява [PERSON] - електромонтера ОВБ Кілійського РЕМ з участю за-явника. Заявник оспорював не включення його начальником Кілійського РЕ [PERSON] з вересня 2012 року до списку на преміювання та виключення його з графіку по-змінної роботи і відсторонення від виконання обов'язків електромонтера ОВБ. Комісією зроблено висновок про те, що виплата додаткової заробітної плати , в т.ч. премії , належить до обов'язкових виплат , але має місце за наявності об'єктивних підстав для її нарахуван-ня. Пунктом 6 Колективного договору на 2011 - 2013 роки передбачено преміювання пе-рсоналу компанії згідно з Порядком організації оплати праці та преміювання робітників , що передбачає врахування виконання техніко - економічних показників ; виявлення пору-шень Правил користування електричною енергією споживачами ; високі ділові показники працівника та ініціативне відношення до своїх обов'язків. Відповідно до Положення про преміювання працівників ВАТ Одесаобленерго , яке впроваджено з метою формування єдиної політики в організації роботи та матеріального заохочення працівників, суми премії розподіляються в залежності від вкладу працівника в кінцевий результат виробничої діяль-ності , за своєчасне виконання виробничих завдань , підвищення ефективності та якості роботи. В заяві [PERSON] не доведена наявність об'єктивних підстав для нара-хування йому премії, крім посилань на відсутність порушень трудової та виробничої дис-ципліни. За результатами розгляду комісія не встановила ознак порушень трудового законо-давства. (а.с.8-11) Згідно інформації ПАТ ЕК Одесаобленерго» від 05.07.2013 року , скаргу [PERSON] розглянута спеціально створеною комісією , яка прийшла до висновку, що під час преміювання скаржника , порушень п. 6 розділу 3 Колективного договору між адмі-ністрацією та Одеською обласною незалежною галузевою профспілкою енергетиків України ВАТ Одесаобленерго на 2013-2016 роки ,. Порядку організації оплати праці та преміювання працівників ВАТ Одесаобленерго , Положення про преміювання працівників ВАТ «Одесаобленерго», погодженого Головою обкому НПЕУ 27.10.2009 року , затвердже-ного наказом від 30.10.2009 року № 645 - т , не виявлено. Звернень до голови цехового комітету з питань розподілу премії не надходило. (а.с. 17-18) Згідно довідок , [PERSON] працює з 29.05.1999 р. на підприємства ПАТ Одесаобленерго Кілійський РЕМ на посаді електромонтер оперативно - виїзної бригади 4 групи та його середньомісячна заробітна плата складає : 2978,42 грн. (в 2011 р.) , 3096,71 грн. ( в 2012 році), 3123,00 грн. ( в 2013 році) , 3214,77 грн. ( в 2014 році). (а.с. 13, 14 , 15, 16) Зазначені дані свідчать про те, що середня заробітна плата позивача кожного року спірного періоду ( 2012- 2014 р.р.), до складу якої включені і суми премій , була бі-льшою середньої плати за попередній рік. Згідно довідки, розрахункових листів, позивачу нарахована та виплачена премія: В січні 2011 р. - 307,00 грн., в січні 2012 р. - 260,00 грн. в лютому 2011 р. - 181,00 грн., в лютому 2012 р. - - - грн. в березні 2011 р. - 524,90 грн., в березні 2012 р. - - - грн. в квітні 2011 р. - 470,60 грн., в квітні 2012 р. - 546,00 грн., в травні 2011 р. - 570,00 грн., в травні 2012 р. - 798,00 грн. в червні 2011 р. - 540,00 грн., в червні 2012 р. - 330,47 грн., 330,47 грн. в липні 2011 р. - 20,00 грн., в липні 2012 р. - 380,50 грн. в серпні 2011 р. - 900 грн. в серпні 2012 р. - 861,90 грн. в вересні 2011 р. - 1140,00 грн., в вересні 2012 р. - 1215,50 грн. в жовтні 2011 р. - 1080,00 грн., в жовтні 2012 р. - 22,50 грн. в листопаді 2011 р. - 1000,00 грн., в листопаді 2012 р. - - грн., в грудні 2011 р. - 580,00 грн. в грудні 2012 р. - 994,50 грн. в січні 2013 р. - - - грн., в січні 2014 р. - 119,00 грн. в лютому 2013 р. - - - грн., в лютому 2014 р. - - - грн.. в березні 2013 р. - - - грн., в березні 2014 р. - 68,00 грн., в квітні 2013 р. - 20,00 грн., в квітні 2014 р. - 144,00 грн. в травні 2013 р. - 23,00 грн., в травні 2014 р. - 260,00 грн. в червні 2013 р.- 23,00 грн., в червні 2014 р. - - - грн.. в липні 2013 р. - 468,00 грн., в серпні 2013 р. - 112,00 грн. в вересні 2013 р. - 676,00 грн. в жовтні 2013 р. - 291,00 грн., в листопаді 2013 р. - 232,00 грн. в грудні 2013 року - 176,00 грн., 585,00 грн. 585,00 грн. (а.с. 56, 57- 62) Згідно ст. 97 КЗпП України , форми, системи оплати праці … розмір надбавок , доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами , установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням нормі гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галу-зевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям , а також надбавок, премій і винаго-род встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, пе-редбачених частиною другою цієї статті. Згідно Колективного договору між адміністрацією та Одеською обласною неза-лежною галузевою профспілкою енергетиків України ВАТ «Одесаобленерго» на 2011-2013 роки : - п. 2 розділу 3 оплата праці працівників Компанії здійснюється за погодинно - преміальною системою оплати праці. Конкретні розміри місячних тарифних ставок (поса-дових окладів ), надбавок , доплат, премій , винагород під час укладення та виконання тру-дових договорів з кожним працівником Компанії встановлюється за рішенням Голови Прав-ління (або за його відсутності іншою уповноваженою особою , однак у розмірі, не меншо-му, ніж встановлено законодавством, Генеральною та Галузевою угодами. Та даним Колдо-говором. Згідно п. 6 преміювання персоналу компанії проводиться у відповідності з По-рядком організації оплати праці та преміювання працівників (додаток № 8), що врахують наступне : - виконання техніко економічних показників; - виявлення порушень Правил користування електричною енергією споживачами; - за високі ділові якості працівника та ініціативне відношення до своїх обов'язків - за результатами господарської діяльності. (а.с. 63 - 71) Згідно положень Правил внутрішнього розпорядку: - Додатку № 8 - Порядок організації оплати праці та преміювання працівників ВАТ «Одесаобленерго» : порядок організації оплати праці та преміювання працівників Компанії проводиться в межах коштів на оплату праці, затвердженого тарифу на передачу та постачання електричної енергії. -п.1.2 Єдина політика в організації праці та матеріального заохочення працівни-ків товариства проводиться в межах коштів статті витрат на оплату праці, затверджених в тарифах на передачу та постачання електричної енергії. - п.1.3. Поточна премія керівникам , спеціалістам , службовцям , робітникам та ключовим працівникам є частиною фонду оплати праці Товариства , залежить від особисто-го вкладу кожного працівника у кінцевий результат виробничої діяльності , відображається в складі витрат на виробництво та відноситься валові витрати Компанії. - 1.4 Премія нараховується у місяці наступному за звітним. (а.с.75 ) Дослідженими в судовому засіданні доказами встановлено , що позивачу протя-гом спірного періоду часу ( з жовтня 2012 року по жовтень 2014 р.) нараховувалась та ви-плачувалась премія в різних розмірах , що не суперечить вимогам ст. 97 КЗпП України , Колективного договору між адміністрацією та Одеською обласною незалежною галузевою профспілкою енергетиків України ВАТ «Одесаобленерго» на 2011-2013 роки , Порядку організації оплати праці та преміювання працівників ВАТ «Одесаобленерго» , відповідно до яких , розмір премії визначається індивідуально з урахуванням передбачених норма-тивними актами показників. Таким чином, в судовому засіданні не встановлено систематичного безпідста-вного не нарахування та не виплати премій позивачу за період з жовтня 2012 року по жовтень 2014 року , тобто встановлена відсутність підстав для задоволення позову в частині стягнення не нарахованої та не виплаченої премії. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповнова-женим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і ви-магають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки в судовому засіданні не встановлено порушення законних прав пози-вача , позовна вимога в частині відшкодування моральної шкоди не підлягає задоволенню.

Outcome: approved