Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-17 00:00:00

21.04.2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, який в подальшому уточнив. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 01.04.2016 року по 31.12.2019 року позивач працював у ТОВ «ОХОРОНА-ХОЛДІНГ». Під час розрахунку ТОВ «ОХОРОНА-ХОЛДІНГ» не виплатило йому всі належні суми, а саме індексацію заробітної плати за липень, серпень та вересень 2019 року. 20.06.2020\~року відносно\~відповідача внесені\~зміни в\~Єдиний державний\~реєстр юридичних\~осіб,\~фізичних осіб\~підприємців та\~громадських формувань,\~згідно яких\~Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«ОХОРОНА-ХОЛДІНГ»\~змінило назву\~на Товариство\~з обмеженою\~відповідальністю «СТАФ\~АЛЬЯНС 2020»,\~адреса:\~м.\~Вінниця,\~вул.\~Пирогова,\~буд.\~39.Тобто на день подачі позову у відповідача утворилась заборгованість із заробітної плати у розмірі 186,66 грн. та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період у розмірі 94898,97 грн., які позивач просить стягнути із відповідача. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, але надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, уточнений позов підтримує у повному обсязі та просить стягнути із відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «СТАФ АЛЬЯНС 2020» заборгованість із заробітної плати у розмірі 186,66 грн. та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період у розмірі 94898,97 грн. Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «СТАФ АЛЬЯНС 2020» в судове\~засідання не\~з`явився,\~будучи повідомленим\~належним чином\~про дату\~та місце\~розгляду справи,\~заяв про\~відкладення розгляду\~справи до\~суду не\~надав. Оскільки суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, відповідно до вимог ч.1 ст.280 Цивільно-процесуального кодексу України, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У зв`язку з неявкою в судове засідання сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального пристрою не здійснювалося. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши наявні в матеріалах справи докази, взявши до уваги заяву позивача, приходить до наступного. Відповідно до ч. 2\~ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі. У відповідності з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною,\~Законом України №475/97-ВР від 17.07.1997 року, яка відповідно до\~ст. 9 Конституції України\~є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Відповідно до\~ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.\~\~\~\~\~\~ Згідно зі\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до\~ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно зі\~ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. ст.\~76, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими, електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків. Позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «ОХОРОНА-ХОЛДІНГ» з 01.04.2016 року (наказ № 5 л/с від 30.03.2016 року) по 31.12.2019 року (наказ № 568 о/с від 27.12.2019 року) (а.с. 42). Конституцією України\~гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно\~ст.94 КЗпП України,\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до\~ ст.115 КЗпП України,\~ст.24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно розрахунку суми заборгованості від 06.08.2020 року заборгованість з виплати заробітної плати за липень, серпень та вересень 2019 року складає 186 грн. 66 коп. (а.с.65-66). Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем суду надано не було. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за за липень, серпень та вересень 2019 року складає 186 грн. 66 коп. Частина 1\~ст.47 КЗпП України\~зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.ч.1, 2\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України\~передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2). Як зазначено у п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень\~статті 233 КЗпП України\~у взаємозв`язку з положеннями статей\~117, ст.\~237\~цього\~кодексу\~роз`яснив, що за\~статтею 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року\~в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Відповідач зобов`язаний був при звільненні позивача виплатити всі сум, що йому належать, у день звільнення, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена\~ст.117 КЗпП України\~у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно розрахунку суми заборгованості від 06.08.2020 року, наданого позивачем [PERSON] : останніми двома повними місяцями роботи позивача, що передують події, з якою пов`язана дана виплата, є жовтень та листопад 2019 року. Заробітна плата за жовтень складає: 6000,00 грн. (оклад) + 5345,00 грн. (премія) + 62,22 грн. (індексація) = 11407,22 грн. Заробітна плата за листопад складає: 6000,00 грн. (оклад) + 9555,00 грн. (премія) + 62,22 грн. (індексація) = 15617,22 грн. Разом: 11407,22 грн. + 15617,22 грн. = 27024,44 грн. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 08.08.2018 року №78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» встановлені наступні показники робочих днів: жовтень 22, листопад 21 день. Середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяці роботи становить: 27024,44 / (22 + 21) = 628,47 грн. Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 31 грудня 2019 року по 07 серпня 2020 року включно буде складати: 628,47 * 151 = 94898,97 грн., де 628,47грн. - середньоденна заробітна плата, а 151 - кількість робочих днів. Згідно ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «СТАФ АЛЬЯНС 2020» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, підлягає задоволенню. Відповідно до ст.ст.47,\~94,\~115-117 КЗпП України, ст.ст.1,\~24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved