Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-06 00:00:00

1. Описова частина Стислий виклад позицій учасників справи [PERSON] (далі - позивач), діючи через свого представника [PERSON] , звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі - відповідач) про стягнення з урахуванням уточнення позовних вимог заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі у розмірі 33 090 грн. 67 коп. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у відповідача в філії «Сосницька дорожньо-експлуатаційна дільниця» на посаді дорожнього робітника. 11 жовтня 2021 року його було звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. При цьому на день звільнення існувала заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 33 090 грн. 67 коп., яка при звільненні виплачена не була, а інших строків її виплати вони з відповідачем не погоджували. Заборгованість складається як із заробітної плати, так і з вихідної допомоги, на яку він має право у розмірі середньомісячного заробітку. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, при цьому уточнили розмір заробітної плати та вихідної допомоги, що належать до виплати у розмірі 33 090 грн. 67 коп., також не заперечували проти розгляду справи без участі відповідача та постановлення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, хоча про час та місце судового розгляду був повідомлений належним чином, шляхом надіслання повістки про виклик, при цьому заяв по суті справи та заяви про розгляд справи без його участі не подав. Заяви та клопотання учасників справи Сторони у справі інших заяв та клопотань до суду не подали. Процесуальні дії у справі Ухвалою суду від 10 листопада 2021 року відкрито провадження у справі, визначено здійснювати розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін, визначено сторонам у справі строки для подання заяв по суті, а також витребувано за клопотання позивача довідку про розмір належної до виплати останньому вихідної допомоги. У зв`язку з розглядом справи у порядку спрощеного позовного провадження, беручи до уваги те, що представник відповідача будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи заяв по суті та заяви про розгляд справи без його участі не подав, враховуючи позицію позивача та його представника, суд ухвалив здійснити розгляд справи за наявними у матеріалах справи доказами з постановленням заочного рішення. 2. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом, зміст спірних правовідносин та оцінка аргументів і доказів учасників справи Заслухавши вступне слово позивача та його представника, дослідивши матеріали справи і наявні в них докази, суд приходить до наступних висновків. Як встановлено, позивач працював на посаді дорожнього робітника Філії «Сосницька ДЕД» Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» з 01 березня 2019 року (а.с. 5). Наказом №45 від 11 жовтня 2021 року позивача звільнено із займаної посади на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП з 11 жовтня 2021 року (а.с. 4, 5). Згідно наданої відповідачем на вимогу суду довідки від 06 грудня 2021 року у останнього перед позивачем станом на 28 жовтня 2021 року існувала заборгованості по виплаті заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі 33 090 грн. 67 коп., з яких: за травень 2021 року у розмірі 3 792 грн. 21 коп., за червень 2021 року у розмірі 6 077 грн. 55 коп., за липень 2021 року у розмірі 6 298 грн. 72 коп., за серпень 2021 року у розмірі 7 589 грн. 78 коп., за вересень 2021 року у розмірі 3 035 грн. 40 коп. та за жовтень 2021 року розмірі 6 297 грн. 01 коп. у тому числі вихідна допомога у розмірі 3 948 грн. 02 коп. (а.с. 12). Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою статті 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Відповідно частини першої статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З викладеного вище вбачається, що відповідач, який в день звільнення позивача, що був робочим днем, не здійснив виплату останньому наявної заборгованості із заробітної плати та виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку, порушив вимоги законодавства щодо їх виплати. На час розгляду справи судом відомості про виплату позивачу вказаної заборгованості також відсутні. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по виплаті заробітної плати та вихідної допомоги у розмірі 33 090 грн. 67 коп., у зв`язку з чим позов підлягає задоволенню повністю. Частиною другою статті 430 ЦПК України передбачено, що суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті, тобто зокрема й щодо присудження працівникові виплати заробітної плати. З досліджених судом доказів вбачається, що розмір заборгованої позивачу заробітної плати за виключенням вихідної допомоги становить 29 142 грн. 65 коп. (33 090 грн. 67 коп. - 3 948 грн. 02 коп.). За таких обставин, враховуючи той факт, що позивач не отримує заробітну плату з травня 2021 року, тобто понад шість місяців, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання даного рішення в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 29 142 грн. 65 коп. Судові витрати Позивача за законом звільнено від сплати судового збору за подання даного позову, розмір якого становить 908 грн. 00 коп. Оскільки позов підлягає задоволенню повністю, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved