Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-04 00:00:00

20.03.2013 року між [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, який було зареєстрованому в Горлівському міському центрі зайнятості 21.03.2013 року за № 05071300415. Відповідно до умов якого [PERSON] була прийнята на роботу до ФОП [PERSON] на посаду ювеліра (ювеліра-модельєра), виготовлення ювелірних виробів з воску, що підтверджується трудовим договором між працівником і фізичною особою від 20.03.2013 року. Відомості про прийняття на роботу до ФОП [PERSON] були внесені до її трудової книжки, що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] . 03.08.2013 року [PERSON] у зв`язку із укладенням шлюбу змінила своє прізвище на [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про шлюб від 03.08.2013 року, виданого міським ВДРАЦС реєстраційної служби Горлівського МУЮ у Донецькій області. Відповідно до детальної інформації про фізичну особу - ФОП [PERSON] , остання не припинила свою підприємницьку діяльність. [PERSON] зверталася до Краматорського міського центру зайнятості із заявою про розірвання трудового договору, укладеного між нею та ФОП [PERSON] , однак, їй було повідомлено, що питання припинення (розірвання) трудового договору не належить до компетенції служби зайнятості. Запропоновано для вирішення даного питання звернутися до суду для вирішення питання в судовому порядку. 03.06.2019 року [PERSON] звернулася із нотаріально посвідченою заявою про звільнення її з займаної посади ювеліра-модельєра з 15.05.2019 року до ФОП [PERSON] , однак, 16.05.2019 року вона отримала відповідь з ПАТ «Укрпошта» про те, що на теперішній час поштою не здійснюються пересилання пошти на тимчасово окуповані території України, про що свідчить відповідь ПАТ «Укрпошта» від 16.05.2019 року № 14-09-Т-10974. Станом на 15.05.2019 року [PERSON] на обліку в Краматорському міському центрі зайнятості та інших центрах зайнятості не перебуває і допомогу по безробіттю не отримує, про що свідчить довідка з Краматорського міського центру зайнятості від 15.05.2019 року т№ 01-14/1572. Відповідно до ст. 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 651 ЦК України, зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом. Істотним є таке порушення стороною договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні договору. У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим. Відповідно до ст. 652 ЦК України у разі істотної зміни обставин, якими сторони керувалися при укладенні договору, договір може бути змінений або розірваний за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або не випливає із суті зобов`язання. Зміна обставин є істотною, якщо вони змінилися настільки, що, якби сторони могли це передбачити, вони не уклали б договір або уклали б його на інших умовах. Якщо сторони не досягли згоди щодо приведення договору у відповідність з обставинами, які істотно змінились, або щодо його розірвання, договір може бути розірваний, а з підстав, встановлених частиною четвертою цієї статті, - змінений за рішенням суду на вимогу заінтересованої сторони за наявності одночасно таких умов: 1) в момент укладення договору сторони виходили з того, що така зміна обставин не настане; 2) зміна обставин зумовлена причинами, які заінтересована сторона не могла усунути після їх виникнення при всій турботливості та обачності, які від неї вимагалися; 3) виконання договору порушило б співвідношення майнових інтересів сторін і позбавило б заінтересовану сторону того, на що вона розраховувала при укладенні договору; 4) із суті договору або звичаїв ділового обороту не випливає, що ризик зміни обставин несе заінтересована сторона. У разі розірвання договору внаслідок істотної зміни обставин суд, на вимогу будь-якої із сторін, визначає наслідки розірвання договору виходячи з необхідності справедливого розподілу між сторонами витрат, понесених ними у зв`язку з виконанням цього договору. Зміна договору у зв`язку з істотною зміною обставин допускається за рішенням суду у виняткових випадках, коли розірвання договору суперечить суспільним інтересам або потягне для сторін шкоду, яка значно перевищує затрати, необхідні для виконання договору на умовах, змінених судом. Відповідно до ч. 2 ст. 653 ЦК України у разі розірвання договору зобов`язання сторін припиняються. Відповідно до п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2010 N 320 , зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745) відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідно до положень ст. 280 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. За таких обставин, всебічно та повно з`ясувавши обставини, на які посилалась позивач, як на підставу своїх вимог, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд доходить висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] .. Крім того, відповідно до ст 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судовий збір в сумі 768,40 грн..

Outcome: approved