Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

20.03.2014 року позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення аліментів на утримання малолітнього сина в твердій грошовій сумі в розмірі 1200 грн. з дня подачі позову до суду до досягнення дитиною повноліття. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала та в їх обґрунтування послалася на наступне. З відповідачем знаходиться у шлюбі з 03.06.2012 року. Від шлюбу мають сина - [PERSON], [INFO]. Спільне життя припинили після народження дитини, оскільки чоловік став пиячити, перестав приносити гроші до дому, тому з грудня місяця 2012 року проживають окремо. Дитина повністю знаходиться на її вихованні і утриманні. За вісь час окремого проживання відповідач на утримання дитини передав їй тільки п'ять тисяч гривень, незважаючи на те, що у дитини проблеми зі здоров'ям, у зв'язку з чим вона несе додаткові витрати на відповідні види медичної допомоги. Її дохід складається зі коштів, яка вона отримує щомісячно від держави, а саме: з одноразової допомоги при народженні дитини розміром 800.00 грн. та допомоги по догляду за дитиною трирічного віку в розмірі 682 грн., яку, у зв'язку зі змінами у законодавстві, з липня 2014 року перестануть виплачувати. Нею на сина витрачається, з урахуванням його стану здоров'я, щомісячно 2500-2700 грн. Тому основну допомогу їй з дитиною надають її батьки. Батьки відповідача вже 17 років тримають в с.Кремидівка Комінтернівського району Одеської області кафе, який приносить їм відповідній прибуток, але матеріальну допомогу дід на утримання внука не оказує. Власником кафе значиться батько відповідача. [PERSON] працює разом зі своїм батьком, тому має можливість сплачувати аліменти на утримання дитини в розмірі 1200 грн. щомісячно. Інших дітей відповідач не має, за віком та за станом здоров'я є працездатною особою, у зв'язку з чим вважає, що визначена нею сума аліментів не є неспроможною для батька дитини. Відповідач позов визнав частково та пояснив суду, що від своїх батьківських обов'язків по вихованню і утриманню дитини не ухиляється. Але в нього дуже маленька заробітна плата, яку він отримує за роботу в кафе, про яке розповідає позивачка, де він працює найманим працівником за трудовим договором. Його середньомісячний дохід становить 660 грн., яких йому не вистачає навіть на своє утримання, а не те, що б сплачувати ще аліменти на дитину. По мірі можливості він грошову допомогу дружині надає, але визнає, що це недостатньо. Незважаючи на таку маленьку заробітну плату іншу роботу не шукає, оскільки це їх сімейний бізнес і він не може батька залишити одного. За станом здоров'я є здоровою людиною і обмежень щодо працевлаштування не має. Інших дітей або грошових зобов'язань не має. Розмір аліментів просить суд визначити з урахуванням його доходу. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за наступними підставами. Відповідно до ст.180 СК України, батьки зобов'язані утримувати дитину до досягнення нею повноліття. Обов'язок утримувати дитину є рівною мірою обов'язком як матері, так і батька. Відповідно до ч.3 ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим України. Згідно ч.3 ст.181 СК України за рішенням суду кошти на утримання дитини (аліменти) присуджуються у частці доходу її матері, батька і (або) у твердій грошовій сумі. Судом установлено, що 03 червня 2012 року виконкомом Кремидівської сільської ради Комінтер-нівського району Одеської області зареєстровано шлюб між [PERSON], [INFO], і [PERSON], [INFO], яка після реєстрації шлюбу перейшла на прізвище чоловіка - [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про шлюб серії [NUMBER], актовий запис за №5 /а.с.7/. 02 грудня 2012 року у подружжя [PERSON] народився син - [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про народження серії [NUMBER], виданого відділом ДРАЦС у м.Одесі Одеського міського управління юстиції /а.с.6/. Згідно довідки виконкому Кремидівської сільської ради Комінтернівського району Одеської облас- - 2 - ті від 19.03.2014 року, [PERSON], [INFO], проживає в [ADDRESS]. Разом з нею проживає та знаходиться на її утриманні син [PERSON], [INFO] /а.с.8/. Згідно копії Витягу з наказу №46-02 по Одеській національної академії харчових технологій від 23.01.2013 року, [PERSON], ст.лаборанту каф.обліку та аудиту, надана відпустка з 02.02.2013 року по 02.12.2015 року по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку /а.с.15/. Згідно довідки управління соцзахисту населення Комінтернівської райдержадміністрації Одеської області від 10.07.2014 року, [PERSON] перебуває на обліку в управлінні і отримує щомісячно: одноразову допомогу при народженні 1-ї дитини - 800.83 грн., допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку з лютого 2014 року в розмірі 682.68 грн. /а.с.17-18/. Відповідач [PERSON] надав суду копію трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 16.12.2013 року, зареєстрованого в Комінтернівському районному центрі зайнятості за №15141300339 від 17.12.2013 року, працевлаштований до ФОП [PERSON] продавцем товарів власного виробництва з розміром заробітної плати - 660.00 грн./а.с.9/. Відповідно довідки про доходи від 01.06.2014 року, виданої ФОП [PERSON] з січня 2014 року по червень (включно) 2014 року щомісячно отримував заробітну плату розміром 660.00 грн. /а.с.10,21/. Суд критично оцінює надані відповідачем докази про свій дохід, оскільки розмір заробітної плати, яку згідно наданих довідок отримує відповідач, не відповідає нормам трудового законодавства і розцінює ці дії, як спробу відповідача уникнути від своїх батьківських обов'язків щодо матеріального утримання свої малолітньої дитини. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати, що визначається за згодою сторін, не може бути нижчим встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати. За порушення законодавства про оплату праці винні особи можуть бути притягнути до адміністративної, дисциплінарної, матеріальної або кримінальної відповідальності. Положення вимог закону щодо розміру заробітної плати, яка визначається за згодою сторін, також викладені у п.3 трудового договору від 16.12.2013 року, наданого відповідачем. Тому, у суду виникають сумніви щодо затвердження договору, пункти якого не відповідають діючому законодавству, районним центром зайнятості населення, та отримання відповідачем заробітної плати розміром, нижче мінімального розміру заробітної плати, встановленого законодавством. Згідно ст.8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» розмір мінімальної заробітної плати у 2014 році становить - 1218 гривень. Відповідно до ст.182 СК України при визначенні розміру аліментів суд враховує: стан здоров'я та матеріальне становище дитини; стан здоров'я та матеріальне становище платника аліментів; наявність у платника аліментів інших дітей, непрацездатних батьків, доньки, сина; інші обставини, які мають суттєве значення. Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, за винятком випадків, передбачених статтею 184 цього Кодексу. За змістом ст.184 СК України якщо платник аліментів має нерегулярний, мінливий дохід, частину доходу одержує в натурі, а також за наявності інших обставин, що мають істотне значення, суд за заявою платника або одержувача може визначити розмір аліментів у твердій грошовій сумі. При визначені розміру аліментів ураховуються такі доходи платника аліментів як: основна заробітна плата, усі види доплат і надбавок до заробітної плати, премії та винагороди, пенсії, стипендії, допомоги по безробіттю, дивіденди та інші доходи, що передбачені Постановою Кабінету Міністрів України від 26 лю-того 1993 р. N 146 «Про перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб». Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» прожитковий мінімум на дитину віком до 6 років встановлено - 1032 грн. При визначені розміру аліментів, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивачки на утримання малолітньої дитини, суд враховую працездатний вік і стан здоров'я відповідача, стан здоров'я і вік дитини, яка є малолітньою і потребує як найкращого питання та догляду для повноцінного розвитку і міцного здоров'я, приховування відповідачем свого дійсного доходу, матеріальний стан позивачки, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, у зв'язку з чим отримує тільки державну соціальну допомогу, тому встановлює розмір аліментів у твердій грошовій сумі в розмірі 1200 грн. щомісячно. Вказаний розмір аліментів, з огляду на стан здоров'я і працездатний вік відповідача, неможливо вважати для нього непомірним тягарем. Розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі, відповідно до ч.2 ст. 184 СК України, підлягає індексації. Індексація проводиться згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення». Суд також вважає за необхідне роз'яснити сторонам, що згідно чинного законодавства розмір аліментів, визначений за рішенням суду у твердій грошовій сумі, може бути згодом зменшено або збільшено за рішенням суду за позовом платника або одержувача аліментів у разі зміни матеріального або сімейного стану, погіршення або поліпшення здоров'я когось із них. - 3 - Відповідно до ст.191 СК України аліменти на дитину присуджуються за рішенням суду від дня пред'явлення позову. Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Згідно наданих позивачем доказів нею сплачено судові витрати у вигляді отримання юридичних послуг в розмірі 450.00 грн. /а.с.5/. Відповідно до п.3 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивачі за позовами про стяг-нення аліментів звільняються від сплати судового збору. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі ст.ст.180-182, 184, 191 СК України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» і

Outcome: approved