Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-29 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача, відповідача. [PERSON] звернувся до Галицького районного суду Івано-Франківської області з позовом до Первинної профспілкової організації «Бурштинської ТЕС» та просить: -стягнути з Первинної профспілкової організації «Бурштинської ТЕС» на його користь 6\~137 грн. 91 коп. заробітної плати (премії); -в силу частини 2 статті 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати (премії) у розмірі 6\~137 грн. 91 коп.; -вирішити питання пов`язані з розподілом судових витрат. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що 17 вересня 2015 року його обрано головою профспілкового комітету Бурштинської ТЕС терміном - 5 років на платній основі. Його оклад становив 23\~915 грн., премія 35%. Місячний фонд оплати праці становив 32\~285 грн. 25 коп. Відповідно до Колективного договору він раз у квартал отримував премію в розмірі 35% від суми окладів за квартал. У третьому кварталі 2017 року був один випадок виробничого травматизму персоналу, тому йому не підлягало виплаті 30 % від премії 10,5 % від окладу. Окрім цього йому не виплачено 30 % від премії 10,5 % від окладу у зв`язку із оголошенням догани електромонтеру електричного цеху [PERSON] . Рішенням Галицького районного суду Івано-Франківської області 13 червня 2018 року скасовано наказ керівника Бурштинської ТЕС «ДТЕК Західенерго» від 04 вересня 2017 року про оголошення догани [PERSON] . Відтак, частина премії в розмірі 30 % від встановленої премії 10,5 % від окладу - 6\~137 грн. 91 коп. підлягає виплаті. Зазначену суму слід стягнути з відповідача. В судовому засіданні позивач позов підтримав, з підстав зазначених у такому. Представник відповідача позов заперечив. Заперечуючи позов покликався на те, що позивачем не доведено причинно-наслідкового зв`язку між фактом зменшення розміру премії у 3 кварталі 2017 року і фактом оголошення догани [PERSON] . Первинна профспілкова організація «Бурштинської ТЕС» не має будь-якого відношення до невиплати премії позивачу. 2.Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що постановою № 3 від 17 вересня 2015 року звітно-виборної конференції Бурштинської ТЕС [PERSON] обрано головою профспілкового комітету Бурштинської ТЕС терміном на 5 років на платній основі з окладом згідно штатного розпису (а.с. 15). Згідно штатного розпису, оклад голови профспілкового комітету Бурштинської ТЕС [PERSON] становить 23\~915 грн., премія 35% - 8\~370 грн. 25 коп. (а.с. 6). У липні 2017 року позивачу нараховано 17\~061 грн. 83 коп. окладу за 15 робочих днів; у серпні 2017 року позивачу нараховано 17\~479 грн. 49 коп. окладу за 16 робочих днів; у вересні 2017 року позивачу нараховано 23 915 грн. окладу за 21 робочих днів (повний місяць). Всього нараховано 58\~456 грн. 32 коп. (а.с. 9). У жовтні 2017 року позивачу нараховано 7 888 грн. 66 коп. премії за 3 квартал 2017 року (а.с. 155). Рішенням Галицького районного суду Івано-Франківської області від 13 червня 2018 року, позов [PERSON] до ПАТ «ДТЕК Західенерго» в особі Бурштинської ТЕС, третя особа на стороні позивача- Профспілковий комітет Бурштинської ТЕС про скасування наказу Бурштинської ТЕС ПАТ «ДТЕК Західенерго» № 216-к від 04 вересня 2017 року про оголошення догани старшому електромонтеру з обслуговування електроустаткування електростанцій VІ групи електричного цеху [PERSON] - задоволено. Скасовано виданий в.о. директора Бурштинської теплової електростанції ПАТ «ДТЕК Західенерго» наказ № 216-к від 04 вересня 2017 року про оголошення догани старшому електромонтеру з обслуговування електроустаткування електростанцій VІ групи електричного цеху [PERSON] (а.с. 15-23). 3.Норми матеріального права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Предметом спору у даній справі, є стягнення коштів заробітної плати. За змістом статті 2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Частинами 2, 3 статті 97 КЗпП України, передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Аналогічні положення містить стаття 15 Закону України «Про оплату праці». Аналіз наведених норм вказує на те, що підприємствам, установам, організаціям надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через розробку положення про преміювання. Положенням про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників. Відповідно до статті 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до статті 13 КЗпП України, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). 16 грудня 2009 року конференцією трудового колективу ПАТ «ДТЕК Західенерго» ухвалений Колективний договір, відповідно до умов якого система оплати праці в товаристві, її структура, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства визначено у Положенні про оплату праці у ПАТ «ДТЕК Західенерго» (Додаток 3.1 до цього колективного договору) та у Положенні про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго» за основні результати господарської діяльності (Додаток 3.1.6 до додатку 3.1 до цього колективного договору (далі - Положення)). Пунктом 4.10 Положення визначено, що премія нараховується в місяці, наступному за звітним періодом (місяць, квартал) і виплачується одночасно з виплатою заробітної плати. Пунктом 3.2 та таблицею 1 Положення віднесено голову профкому до ІІІ групи преміювання та визначено 35% відсотків премії щоквартально. Таблицею 3 Положення визначено перелік та питома вага показників КПЕ (показників досягнення цільового значення) для працівників ІІІ групи преміювання у загальному розмірі премії, зокрема, відсутність випадків виробничого травматизму 30%, відсутність випадків та факторів порушення трудової дисципліни 30%. Відповідно до пункту 8\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Як встановлено судом, позивачу у третьому кварталі 2017 року всього нараховано 58\~456 грн. 32 коп. заробітної плати. При нарахованій заробітній платі, загальний розмір премії 35% становитиме 20\~459 грн. 71 коп. Така в силу пункту 4.10 Положення нараховується в місяці, наступному за звітним періодом. У жовтні 2017 року позивачу нараховано 7 888 грн. 66 коп. премії за 3 квартал 2017 року, що становить 38,56 % загального розміру премії - наближено до 40 %. Як зазначає позивач, у 3 кварталі 2017 року був один випадок виробничого травматизму персоналу та оголошено догану електромонтеру електричного цеху [PERSON] (питома вага у загальному розмірі премії, відсутність випадків виробничого травматизму 30%, відсутність випадків та факторів порушення трудової дисципліни 30%). Інших обставин не встановлено. Відтак, розмір премії, що підлягав нарахуванню за 3 квартал 2017 року, враховуючи наявні обставини на той час, повинен ставити 40 % від загального розміру премії. З огляду на скасування судом наказу про оголошення у 3 кварталі 2017 року догани працівнику підприємства, наявні показники досягнення цільового значення (КПЕ) для працівників ІІІ групи преміювання у загальному розмірі премії, зокрема, відсутність випадків та факторів порушення трудової дисципліни 30%. Відтак, позивачу підлягає виплаті премія за 3 квартал 2017 року в розмірі 30% від загального розміру премії 30% від 20\~459 грн. 71 коп., що становить 6\~137 грн. 91 коп., які слід стягнути з відповідача. В силу\~пункту 1\~частини 1\~статті 430\~ЦПК України,\~слід допустити\~негайне виконання\~рішення в частині присудження позивача виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. З огляду на те, що розміром премії, що підлягає стягнення є премія за 3 квартал 2017 року 3 місяці, негайному виконанню підлягає рішення в частині присудження позивачу виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць . Третина, суми, що підлягає стягненню - 2\~045 грн. 97 коп. Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати (премії) в силу частини 2 статті 430 ЦПК України у розмірі всієї суми боргу суд вважає недопустимим, оскільки, в такому випадку у даній справі нівелюється доцільність оскарження рішення. В силу частини 2 статті 445 ЦПК України, у справах про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання не допускається. Оскільки, суд дійшов висновку про задоволення позову, з відповідача підлягають стягненню на користь держави 768 грн. 40 коп. (розмір 2019 року) судового збору, оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати такого на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved