Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-20 00:00:00

1 державний пожежно\~-\~рятувальний Загін\~Головного управління\~Державної служби\~України з\~надзвичайних ситуацій\~у Полтавській\~області звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача, в якому прохає стягнути з [PERSON] заборгованість в розмірі 6329,75 грн. та понесені судові витрати. Заявлені вимоги вмотивовані позивачем тим, що за систематичне невиконання умов контракту [PERSON] було звільнено з посади водія державного пожежно-рятувального поста (м. Опішня) 12 державної пожежно-рятувальної частини (м. Зіньків) 1 державного пожежно-рятувального загону (м. Полтава) Головного управління ДСНС України у Полтавській області із служби у запас. При звільненні [PERSON], було встановлено, що відповідачем перевикористано основну відпустку за 2018 рік в кількості 34 календарні дні, а тому виплачені [PERSON] кошти за надмірно використану відпустку прохають стягнути з відповідача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 16.11.2018 (а.с.47) позовна заява 1\~державного пожежно\~-\~рятувального Загону\~Головного управління\~Державної служби\~України з\~надзвичайних ситуацій\~у Полтавській\~області прийнята до розгляду із відкриттям провадження у справі та призначенням до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. У відповідності до вимог ч.1 ст.281 ЦПК України, судом постановлена ухвала про проведення заочного розгляду даної справи. Будучи належно повідомленими про час і місце розгляду справи, сторони в судове засідання не зявились. Представник позивача [PERSON] звернулася на адресу суду із клопотанням про розгляд справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримала повністю, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач [PERSON] правом надання відзиву на позовну заяву та доказів, що підтверджують заперечення проти позову, не скористався. \~ \~ \~ \~Суд оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню повністю, з огляду на наступне. Судом встановлено, що згідно витягу з наказу № 49 ос від 12.04.2016, укладено контракт про проходження служби в органах і підрозділах цивільного захисту та прийнято [PERSON] на службу цивільного захисту в Головне управління ДСНС України у Полтавській області строком на 3 роки, та призначено останнього на посаду водія державного пожежно-рятувального поста (м. Опішня) 12 державної пожежно-рятувальної частини (м. Зіньків) 1 державного пожежно-рятувального загону (м. Полтава) Головного управління ДСНС України у Полтавській області з 12.04.2016 (а.с.6). Як вбачається з копії витягу з наказу 1 державного пожежно-рятувального загону № 164 від 22.12.2017, старшині служби цивільного захисту [PERSON] надано щорічну основну відпустку за 2018 рік тривалістю 45 календарних днів, з 02 січня по 16 лютого 2018 року включно (а.с.9). Відповідно копії витягу із наказу 1 державного пожежно-рятувального загону № 25 від 16.02.2018, старшині служби цивільного захисту [PERSON] продовжено щорічну основну відпустку за 2018 рік на 10 календарних днів, з 17 лютого по 26 лютого 2018 року включно (а.с.8). Наказом № 54 ос від 30.03.2018 старшину служби цивільного захисту [PERSON], водія державного пожежно-рятувального поста (м. Опішня) 12 державної пожежно-рятувальної частини (м. Зіньків) 1 державного пожежно-рятувального загону (м. Полтава) Головного управління ДСНС України у Полтавській області, у звязку із систематичним невиконанням умов контракту, 30.03.2018 звільнено із служби у запас. Основна відпустка за 2018 рік перевикористана в кількості 34 календарні дні (а.с.7). Згідно розрахунку грошового забезпечення за лютий - березень 2018 року на старшину служби цивільного захисту, водія державного пожежно-рятувального поста (смт. Опішня) 12 ДПРЧ (м. Зіньків) 1 ДПРЗ (м. Полтава) ГУ ДСНС України у Полтавській області [PERSON], відповідачем перевикористано 34 календарні дні щорічної основної відпустки, в звязку з чим борг відповідача за дні перевикористаної відпустки складає 6329,75 грн. (а.с.5). Відповідно до п.138 положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу № 593 від 11.07.2013, тривалість щорічної відпустки для осіб рядового і начальницького складу, які мають вислугу років (у календарному вимірі), обчислену в порядку, передбаченому для призначення пенсій особам рядового і начальницького складу до 10 років, становить 30 календарних днів, від 10 до 15 років 35 календарних днів, від 15 до 20 років 40 календарних днів, 20 і більше років 45 календарних днів. Особам рядового і начальницького складу - учасникам бойових дій та прирівняним до них особам надаються незалежно від вислуги років щорічні основні відпустки тривалістю 45 календарних днів у зручний для них час. Відповідно до інструкції «Про виплату грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту», затвердженої Наказом МВС України № 475 від 23.04.2015, визначено порядок та умови виплати грошового забезпечення особам рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а також порядок виплати одноразової грошової допомоги при звільненні осіб рядового і начальницького складу зі служби цивільного захисту. Пунктом 3 розділу І вказаної інструкції визначено, що до грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу належать: посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, щомісячні види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, що мають постійний характер, премії) та одноразові додаткові види грошового забезпечення. Згідно п.6 розділу XV Інструкції, у разі звільнення особи рядового чи начальницького складу зі служби цивільного захисту до закінчення календарного року, за який вона уже використала щорічну основну відпустку (крім звільнених за віком, станом здоровя та у звязку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів), проводиться відрахування із грошового забезпечення за дні відпустки, що були використані в рахунок тієї частини календарного року, яка залишилися після звільнення особи рядового чи начальницького складу. Розрахунок суми грошового забезпечення, яка підлягає відрахуванню з грошового забезпечення, здійснюється виходячи з грошового забезпечення, яке отримала особа рядового чи начальницького складу за дні щорічної основної відпустки, пропорційно дням, що були використані в рахунок тієї частини календарного року, яка залишилася після її звільнення. Відповідно п.10 розділу XV Інструкції, особам рядового і начальницького складу, звільненим зі служби цивільного захисту у звязку із систематичним невиконанням умов контракту особою рядового і начальницького складу, у звязку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду, набранням законної сили рішенням суду щодо притягнення до відповідальності за адміністративне корупційне правопорушення, повязане з порушенням обмежень, передбачених Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції», або службовою невідповідністю, грошова допомога при звільненні не виплачується. Частиною 1 статті 22 ЗУ «Про відпустки», визначено, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Згідно пункту 2 частини 2 ст.127 КЗпП України, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, в тому числі \~при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3,5,6 статті 36 і пунктах 1,2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію. Відповідно до ч.2, ч.3 ст. 136 КЗпП України, розпорядження власника\~або уповноваженого\~ним органу,\~або вищестоящого\~в порядку\~підлеглості органу\~має бути\~зроблено не\~пізніше двох\~тижнів з\~дня виявлення\~заподіяної працівником\~шкоди і\~звернено до\~виконання не\~раніше семи\~днів з\~дня повідомлення\~про це\~працівникові.\~Якщо працівник\~не згоден\~з відрахуванням\~або його\~розміром,\~трудовий спір\~за його\~заявою розглядається\~в порядку,\~передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. \~ \~ \~ \~Як вбачається з матеріалів справи, 03.04.2018 за Вих. № 41-156/46 [PERSON] було направлено повідомлення про необхідність сплати надлишково виплачених коштів (а.с.10). \~ \~ \~ \~За таких обставин, враховуючи, що відповідачем перевикористано дні щорічної основної відпустки, за які йому були виплачені кошти, беручи до уваги, що вказані кошти ним у добровільному порядку повернуто не було, суд вважає позов таким, що підлягає до задоволення в повному обсязі. \~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Питання про судові витрати вирішено судом у відповідності до вимог ст.141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: approved