Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-15 00:00:00

21.01.2016 року (згідно поштового конверта) [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради про зобов»язання видати довідку про заробітну плату для обчислення пенсії за період роботи з 01.10.1987 року по 31.12.1987 року та з 01.01.1989 року по 13.09.1989 року у строк протягом десяти днів з дня набрання рішенням суду законної сили. Обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що з 01.10.1977 року по 13.09.1989 року позивач працював на посаді сантехніка 5 розряду в ЖЕУ 3 міського житлово експлуатаційного об»єднання (правонаступником якого є КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради). Вказує, що в червні 2015 року позивач звернувся до відповідача із заявою про надання довідки про заробітну плату за період з 01.10.1987 року по 13.09.1989 року для оформлення та перерахунку пенсії. Зазначає, що відповідачем була видана довідка тільки за період 1988 рік, а в наданні довідки за інші періоди - відповідачем було відмовлено. Вважає такі дії відповідача неправомірними та такими, що порушують його права. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовну заяву у повному обсязі, просили суд їх задовольнити з підстав зазначених у позові. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав, поклавшись на заперечення в справі, просив застосувати строки позовної давності. (а.с. 27-28). Вислухавши пояснення сторін по справі, дослідивши матеріали цивільної справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступник підстав. Судом встановлено, що з 01.10.1977 року по 13.09.1989 року позивач працював на різних посадах Міського житлово експлуатаційного об»єднання (правонаступником якого є КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради (а.с. 9-10)), що підтверджується трудовою книжкою. (а.с. 5-6). Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] звернувся до КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради з заявою про видачу довідки про заробітну плату за період з 01.10.1987 року по 13.09.1989 року для оформлення пенсії, проте КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради видало позивачу тільки довідку про заробітну плату для обчислення пенсії лише за період з 01.01.1988 року по 31.12.1988 року, в видачі довідок за інші періоди було відмовлено, в зв»язку з втратою особових рахунків за вищевказані роки. (а.с. 7-8). Відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно пп. 1 п. 3 Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 року № 919, за період до 01.01.1998 року заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується під час призначення пенсії, визначається за наявності підприємства, установи, організації, де працювала особа, або їх правонаступника виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалося у кожному місяці роботи, за який втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу). У разі якщо на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника відсутні відповідні професії (посади), заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи. У разі повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія. Довідка про заробітну плату в таких випадках надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником. Щодо застосування позовної давності, то враховуючи відсилочний характер листа відповіді відповідача (а.с. 8), що зумовило отримання позивачем остаточної відповіді лише після подачі позову до суду (а.с. 26), суд не вважає пропущеним строк звернення позивача до суду за вирішенням трудового спору. Відповідно до ст. ст. 10, 11 ЦК України, суд вирішує цивільний спір на засадах змагальності із застосуванням принципу диспозитивності в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Як зазначено в ч. 1 ст. 60 ЦК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. На підставі вищевикладеного, враховуючи обставини даної справи, суд вважає за можливе позов [PERSON] до КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради про зобов»язання видати довідку про заробітну плату задовольнити та зобов»язати КП «Новозаводське» Чернігівської міської ради видати [PERSON] довідку про його заробітну плату для обчислення пенсії за період роботи з 01.10.1987 року по 31.12.1987 року та з 01.01.1989 року по 13.09.1989 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. (а.с. 1). На підставі наведеного,

Outcome: approved