Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-24 00:00:00

20 липня 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «СМВО», 11 січня 2019 року збільшив позовні вимоги, та просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням вихідної допомоги. Свої вимоги мотивує тим, що працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», 22 листопада 2018 року припинив трудові відносини з відповідачем згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Однак розрахунок при звільненні не отримав. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 ЦПК України, позивач просить стягнути заборгованість по зарплаті, у тому числі нараховану вихідну допомогу, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач у судове засідання не зявився, в уточненому позові просив розглядати справи у його відсутність, позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, заяв про відкладення розгляду справи не надавав, відзиву на позов до суду не направляв. Ухвалою від 27 липня 2018 року відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання. Ухвалою від 23 жовтня 2018 року від відповідача витребувано письмові докази. За таких обставин, суд проводить слухання справи у відсутність сторін та без фіксації процесу технічними засобами, що не суперечить вимогам ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст. 116,117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на посаді начальника дільниці другої групи цеху № 257 з 15 квітня 2011 року та був звільнений 22 листопада 2018 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.5-10,40-42). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що на день звільнення розрахунок з позивачем не було здійснено, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі з урахуванням нарахованої вихідної допомоги становить 77998,74 грн., що підтверджується розрахунковим документом, наданим стороною позивача ( а.с.34,43). У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобовязані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки форми ОК-5 від 08.01.2018 року, виданої управлінням пенсійного фонду України (а.с.44-46), розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 177,29 грн., який розрахований наступним чином: заробітна плата за останні два місяці (вересень, жовтень) 7446,00 грн : 42 день (кількість робочих днів вересень, жовтень) = 177,29 грн. Так абз. 2,3 п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці з урахуванням пятиденного робочого тижня, як визначено ч. 1 ст. 52 КЗпП України . Із врахуванням положення Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р., кількість робочих днів за період з 23 листопада 2018 року по 25 січня 2019 року (тобто по день ухвалення судового рішення) становить 43 робочих дні. Таким чином, суд встановив, що право позивача порушене та підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі, у тому числі вихідну допомогу, у розмірі 77 998,74 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 7 623,47 грн. (43 дні х 117,29 грн.). Крім того,\~відповідно до\~ст.\~141 ЦПК України, оскільки позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved