Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-23 00:00:00

20.03.2017 року до Новозаводського районного суду м. Чернігова звернулася [PERSON] з позовом до КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6 140 грн. 09 коп. та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати з 14.10.2016 року по день фактичного розрахунку. Обгрунтовуючи свої вимоги наступним: 02.11.2015 року позивач була призначена на посаду аналітика відділу супроводу проектів КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради, а 01.12.2015 року переведена на посаду аналітика з інвестицій відділу державно приватного партнерства та залучення інвестицій. Вказує, що 13.10.2016 року була звільнена з займаної посади за згодою сторін, однак заробітна плата у сумі 6 140 грн. 09 коп. їй виплачена не була, крім того на даний час розрахунок з нею не проведений. Тому позивач змушена звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. В судовому засіданні, яке відбулося 28.04.2017 року, було залучено до участі в справі в якості співвідповідача - Чернігівську обласну раду. В судовому засіданні позивач позов підтримала, просила його задовольнити з підстав, які викладені у позовній заяві. Представник співвідповідача Чернігівської обласної ради, в судовому засіданні позов не визнав, посилаючись на письмові пояснення по справі (а.с.40-41). Додатково зазначив, що Чернігівська обласна рада є неналежним відповідачем по справі. Представник відповідача [PERSON] підприємства «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради, у судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся у встановленому законом порядку (а.с. 13-14, 30, 38-39), причини неявки суду невідомі, заяв чи клопотань до суду від них не надходило. Вислухавши пояснення позивача, представника співвідповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 02.11.2015 року [PERSON], згідно наказу № 91-К2 КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради, була призначена на посаду аналітика відділу супроводу проектів КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради. Разом з тим, відповідно до наказу № 102 К від 01.12.2015 року [PERSON] переведена на посаду аналітика з інвестицій відділу державно приватного партнерства та залучення інвестицій. Проте, згідно наказу № 188 від 13.10.2016 [PERSON] звільнена з посади за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5). Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, вбачається, що КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради є юридичною особою, однак з 28.07.16. перебуває в стані припинення. Зі статуту КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради вбачається, що засновником підприємства є Чернігівська обласна рада (а.с.42-52). Відповідно до ст. 96 ЦК України юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями. Юридична особа відповідає за своїми зобов'язаннями усім належним їй майном. Учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобов'язаннями юридичної особи, а юридична особа не відповідає за зобов'язаннями її учасника (засновника), крім випадків, встановлених установчими документами та законом. Особи, які створюють юридичну особу, несуть солідарну відповідальність за зобовязаннями, що виникли до її державної реєстрації Юридична особа відповідає за зобовязаннями її учасників (засновників), що повязані з її створенням, тільки у разі наступного схвалення їхніх дій відповідним органом юридичної особи. Підпунктом 3.1 статуту КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради визначено, що дане підприємство є юридичною особою; права і обовязки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації, яка здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства. Крім того п.п. 3.4. передбачено, що підприємство несе відповідальність за своїми зобовязаннями у межах належного йому майна згідно з законодавством України. Підприємство не несе відповідальності за зобовязаннями Засновника і Органу управління, а останні не несуть відповідальності за зобовязаннями Підприємства. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно довідки КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради від 13.10.16 № 10-16/Д311 вбачається, що за період з січня 2016 року по жовтень 2016 року [PERSON] нарахована сума доходу 13 643 грн. 07 коп., сума виплаченого доходу 6 119 грн. 64 коп., сума невиплаченого доходу 6 140 грн. 09 коп. (а.с.8), а тому відповідно до ст. 96 ЦК України та статуту КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради, необхідно стягнути саме з [PERSON] підприємства «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 140 грн. 09 коп. (обов»язкові платежі з даної суми утримано), оскільки Чернігівська обласна рада є неналежний відповідач по справі. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з матеріалів справи, вимушений прогул [PERSON] тривав з 14 жовтня 2016 року (наступний день звільнення) по 24 липня 2017 року (день ухвалення рішення), тобто 194 дні. З довідки про суму нарахованої та виплаченої заробітної плати за місцем основної роботи від 13.10.16 № 10-16/Д311 (а.с.8) вбачається, що її середньоденна заробітна плата становить 65 грн. 91 коп. (дохід за повністю відпрацьовані два останні місяці перед звільненням 1450 грн. 00 коп. + 1450 грн. 00 коп. = 2 900 грн. 00 коп. : 44 робочі дні = 65 грн. 91 коп.). Таким чином, судом встановлено, що за час вимушеного прогулу позивачу має бути виплачений середній заробіток в сумі 12 786 грн. 54 коп. (обов»язкові платежі з даної суми не утримано) (65,91 грн. * 194 дні = 12 786 грн. 54). На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково та стягнути з належного відповідача [PERSON] підприємства «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 140 грн. 09 коп. (обов»язкові платежі з даної суми утримано), середній заробіток за весь час затримки в розмірі 12 786 грн. 54 коп. (обов»язкові платежі з даної суми не утримано). У відповідності до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача КП «Центр державно-приватного партнерства» Чернігівської обласної ради на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач звільнена, в розмірі 640 грн. 00 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial