Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-14 00:00:00

19 серпня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта №1 Нововолинська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював в ДП «Шахта №1 Нововолинська» на посаді прохідника і 06 червня 2015 року був звільнений з підприємства, за власним бажанням. У день звільнення роботодавець не виплатив заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку належні йому при звільненні. Заборгованість по заробітній платі в сумі 7764,53 грн. відповідач виплачував частинами і станом на день звернення до суду в повному розмірі не розрахувався. Отже, за період з 08 червня 2015 року по 17 серпня 2015 року минуло 51 робочих днів і враховуючи, що його середньоденний заробіток на день звільнення становив 232,43 грн., просить суд стягнути з відповідача в свою користь 11855,46 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги про стягнення з ДП «Шахта №1 Нововолинська» в свою користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача Новосад Ю.М. у судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглядати справу у відсутності представника ДП «Шахта №1 Нововолинська». Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно копії трудової книжки (а.с.4) [PERSON] працював в ДП «Шахта №1 Нововолинська» на посаді прохідника і 06 червня 2015 року був звільнений з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). Відповідно до довідки відповідача №221 від 30 липня 2015 року середньоденна заробітна плата [PERSON] на момент звільнення становила 232,46 грн. (а.с.5). Згідно довідки про виплату заробітної плати, компенсації та вихідної допомоги №222/14 від 30 липня 2015 року (а.с.6) та виписки по картковому рахунку (а.с.7-11) відповідач станом на 19 серпня 2015 року не виплатив [PERSON] в повному розмірі заборгованості по заробітній платі. З огляду на вищевикладене, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Шахта №1 Нововолинська» в користь [PERSON] 11855,46 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 червня 2015 року (наступний день після звільнення) по 17 серпня 2015 року (день, який передує дню зверненню до суду) включно, з розрахунку 232,46 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]О.) х 51 (робочі дні за вищевказаний період). Згідно ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Шахта №1 Нововолинська» в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved