Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

21 липня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом з урахуванням уточнених в судовому засіданні вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі зіславшись на те, що згідно наказу №44 від 07.09.2011 року він прийнятий на роботу в Полонське підприємство водопровідно -каналізаційного господарства на посаду електрика по ремонту та обслуговування електрообладнання по 5 розряду з оплатою праці. Однак відповідач на порушення вимог ст.115 КзпП України вчасно не виплачує заробітну плату, у зв'язку з чим утворилась заборгованість в розмірі 4 224,80 грн., яку просить стягнути. Крім того, через несвоєчасне отримання заробітної плати йому було завдано моральної шкоди розмір якої оцінює в 10 000 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив суд позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні проти стягнення з підприємства моральної шкоди заперечувала, зіславшись, що лише через скрутне становище підприємства створювалось заборгованість по заробітній платі, тому просила в частині стягнення моральної шкоди для позивача, відмовити. Заслухавши пояснення та доводи сторін, перевіривши матеріали та дослідивши обставини справи, суд знаходить, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи установлено, що позивач згідно наказу № 44 від 07 вересня 2011року прийнятий на роботу електриком по ремонту обслуговування електрообладнання по 5-му розряду з 07.09.2011року. Згідно довідки виданої Полонським підприємством водопровідно - каналізаційного господарства від 15.07.2015року № 24 (а.с.4) вбачається, що позивач несвоєчасно отримував заробітну плату у зв'язку з чим станом на 01.07.2015 року заборгованість по заробітній платі становить 4 224,80 грн. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають до задоволення. У зв'язку з несплатою відповідачем заробітної плати у строки ст.115 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість, позивач зазнав моральних страждань через нестачу коштів на утримання сім'ї, підтримання стану свого здоров'я, і з очевидністю був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та життя родини. При вирішенні питання щодо розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує положення п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 13 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до яких, крім урахування характеру та обсягу страждань і немайнових втрат, яких зазнала особа, необхідно виходити також із засад розумності та справедливості. Тому, з урахуванням зазначених положень, фактичних обставин справи, суд вважає, що стягненню підлягає моральна шкода в розмірі 500 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати.

Outcome: partial