Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-16 00:00:00

\~\~\~\~ 19\~ серпня 2017 року до суду звернулася\~позивач [PERSON] , з позовом про скасування дисциплінарного стягнення, поновлення на роботі та\~ стягнення заробітної\~ плати\~ до\~ відповідача КЗ\~ «Верхньодніпровський дитячий\~ будинок-інтернат № 2 ДОР». \~\~ Ухвалою Верхньодніпровського районного суду\~ Дніпропетровської області\~ від 21 серпня 2017 року\~ відкрите провадження\~ у справі та\~\~\~ справу призначено до розгляду\~ в\~ судовому засіданні на\~ 20.09. 2017 року. \~\~\~ 20.09.2017 року\~ в судовому засіданні булло оголошено перерву та справу призначено до розгляду на 02.11.2017 року \~\~ 02.11.2017 року\~ в розгляді справи було оголошено перерву. Справу\~ призначено до розгляду на 01.12.2017 року \~\~\~ 01.12.2017 року в розгляді\~ справи було оголошено\~ перерву для\~ витребування у відповідача\~ довідок\~ про розмір середньої заробітної плати позивача. Справу\~ призначено до розгляду на 17.01.2018 року \~\~\~\~ Сторонам\~ та\~ учасникам розгляду справи\~\~ роз`яснені\~ права та обов`язки. \~\~\~\~ 17.01.2018 року\~ оголошено\~ вступну та резолютивну\~ частину рішення. \~\~\~\~\~\~ Згідно\~ поданої\~ позовної заяви\~\~ позивач\~ просить визнати незаконним наказ директора КЗ «Верхньодніпровський\~ дитячий будинок-інтернат № 2\~\~ ДОР» № 79-к від 18.07.2017 року «Про винесення догани старшому\~ інспектору з\~ кадрів [PERSON] » та скасувати його. Поновити її на посаді інспектора з кадрів\~ комунального закладу\~ «Верхньодніпровський\~ дитячий будинок-інтернат № 2\~\~ ДОР», стягнути з\~ відповідача за ведення\~ військового обліку в закладі за період\~ з 13.01.2017 року по 21.07.2017 року\~ та заробітну\~ плату за ч ас затримки розрахунку. \~\~\~\~\~ В обґрунтування позовних\~ вимог\~ позивач\~ посилається на наступне: вона працювала в\~ КЗ «Верхньодніпровський\~ дитячий будинок-інтернат № 2\~\~ ДОР» з 20.09.1991 року по 21.07.2017 року \~\~\~ Наказом\~ в.о. директора КЗ «Верхньодніпровський\~ дитячий будинок-інтернат № 2\~\~ ДОР» № 79-К\~ від 18.07.2017 року до неї застосоване дисциплінарне\~ стягнення у виглдяі\~ догани. Даний наказ\~ вона\~\~ вважає незаконним та\~\~\~ таким, що винесений з особистих мотивів директора, представників\~ трудового\~ колективу та\~\~ профспілкового комітету та\~ таким, що підлягає скасуванню. \~\~\~\~ Так\~ в наказі\~\~ відсутня описова частина, тобто не\~ вказується за\~ які\~ саме\~ проступки вони\~ притягнена до\~ дисциплінарної\~ відповідальності.\~ Не\~ вказано, які\~ саме\~ посадові обов`язки вона порушила.\~ Та не зрозумілими є\~\~ підстави, а саме два листи Верхньодніпровського\~ ОРВК\~ від 10 та 14 липня 2017 року. \~\~ При цьому відповідальною особою за в ведення військового обліку військовозобов`язаних\~ вона була призначена лише 20.03.2017 року, наказом № 64. Інформацію, яку\~\~ вимагав\~ військомат\~\~ потрібно було надати до 01.12.2017 року, тобто до того часу, коли вона\~ почала виконувати\~ дані обов`язки. \~ В наказі № 80-к від 21.07.2017 року, яким її було\~ звільнено з роботи вказано, що звільняється\~ старший\~ інспектор з\~ кадрів. В той\~ час, як\~ і ст. 40 КЗпП України\~ вказується, що\~ трудовий\~ договір з працівником\~\~ розривається з ініціативи\~ власника, а не звілїнення працівника. \~\~\~\~\~ ЇЇ було звільнено за ч.3 ст. 40 КЗпП України, якою передбачено звільнення за\~ систематичне невиконання працівником\~ без поважних причин обов`язків,\~ покладених на нього трудовим\~ договором або\~ правил\~ внутрішнього трудового розпорядку. Згідно вказано наказу незрозумілим\~ є те, які\~ вказаних\~ із даних двох обов`язків\~ вона порушила.\~ Також\~ в наказі\~ вказано, що\~ звільняється\~ старший\~ інспектор з\~ кадрів, а\~ в трудовій\~ книжці\~\~ записано, що звільнений\~ інспектор з кадрів. \~\~\~\~ З\~ підстав за\~ якими\~ вона була звільнена вбачається, що недоліки, зазначені\~ в акті\~ від 19.07.2017 року раніше\~ вже мали місце і були\~ відомими\~ як\~ комісії так\~ і керівнику, а\~ саме на станом на 08.02.2017 року, коли був\~ складний акт, але наказу про притягнення її до відповідальності\~ протягом\~ місяця\~ видано не було. Тому\~ вража, що недоліки, які були\~ зафіксовані\~ в\~ акті від 08.02.2017 року продубльовані\~ в\~ акті від 19.07.2017 року, і не\~ можуть бути\~ покладені\~ в основу\~ її звільнення, оскільки з\~ моменту їх виявлення пройшли\~ строки притягнення її до дисциплінарної\~ відповідальності. \~\~\~\~ Крім того станом\~ на\~ 08.02.2017 року вона\~ перебувала\~ у відпустці і\~ її не знайомили з актом перевірки\~ від\~ 08.02.2017 року. Копію даного акту\~ вона отримала\~ вже\~ після звільнення. \~\~\~ За даних обставин\~ вважає, що її двічі було притягнено до в відповідальності за один\~ і той де проступок, так як\~ в наказі не конкретизовані\~\~ порушення, які були нею допущені \~ В день звільнення її не було\~ також повідомлено\~ про\~\~\~ суми, що підлягали\~ виплаті\~ їй\~ при звільненні. Та\~ в подальшому на її запит не\~ було\~ надано відповідної довідки. Крім того при\~ покладенні на\~ неї обов`язків по веденню військового обліку\~ їй\~ повинна\~ була нараховуватись та\~ виплачуватись доплата\~ в розмірі 50% від посадового окладу. Але\~\~ цього здійснено не було, що\~ й\~ стало підставою звернення до суду. \~\~ \~\~\~\~В судовому засіданні\~ позивач\~\~\~ позовні вимоги підтримала в повному обсязі,\~\~ давши пояснення фактично установлені\~ матеріалами справи. Також пояснила, що раніше\~ в\~\~\~ будинку-інтернаті\~ веденням\~ військового обліку\~\~ займався\~ бувший\~ директор, а\~ вона\~\~ йому лише допомагала. Коли\~ прийшов\~ новий\~ директор, він\~\~ повідомив, що тепер\~ вона\~ буде займатись\~ веденням\~ військового обліку та\~ видав\~ відповідний наказ, проте\~ ті недоліки,\~ які були\~ виявлені\~ у ведення військового обліку\~\~\~ виникли ще\~\~\~ до того, як на неї були\~ покладені\~ відповідні обов`язки. Щодо перевірки\~ кадрової роботи, то\~ перша\~ перевірка була проведена\~ у її відсутність. Крім того,\~ коли вона\~ вийшла\~ на роботу\~ виявила, що\~ у неї забрали\~ кабінет, де раніше\~\~ була\~ кадрова\~ служба.\~ Їй\~ визначили робоче\~ місце\~ у\~ приймальні, яке не було належним\~ чином обладнане. Не\~\~\~ було\~\~ шаф\~ для зберігання\~\~ кадрових документів. За її відсутності,\~ вся\~ кадрова документація була\~ розібрана, розкидана, і\~ вона\~\~ змушена була\~ відновлювати та приводити\~ у належний\~ стан, як особові\~ картки\~ так\~ і\~ інші кадрові документи. Вона зверталась\~\~\~ до\~ директора з проханням\~\~ виділити їй та облаштувати\~\~ робоче\~ місце для\~ ведення\~ кадрової роботи, на що отримувала\~ відповіді, що\~ вона\~ нічого не знає та\~ працювати у\~ закладі не буде. Проте на даній\~ посаді\~ вона пропрацювала\~ багато років. Знає\~ свою\~ роботу\~ і раніше\~ до неї\~ будь-яких претензій\~ щодо правильності\~ ведення\~\~\~ кадрової роботи не\~ було.\~ \~\~\~Представники відповідача в судовому засіданні проти задоволення\~ позовних\~ вимог заперечували, подавши\~ письмові\~ заперечення проти\~ позову, також\~ пояснили, що звільнення позивачки було правомірним,\~ здійсненне з дотриманням\~ вимог\~ чинного законодавства. У зв`язку з тим, що позивач\~ відмовлялась\~ виконувати вказівки в.о. директора 08.02.2017\~ року було здійснено\~ комісійну перевірку порядку\~ ведення особових справ\~ працівників. Складено\~ акт, в\~ якому\~ були зафіксоване\~ чисельні\~\~ виявлені порушення.\~ Ведення\~ військового обліку\~ протягом багатьох років\~ вела\~ саме\~ позивач, як\~ працівник\~ кадрової\~ служби. У зв`язку із\~ затвердженням Порядку організації та в ведення\~ військового обліку\~\~ призовників та\~ військовозобов`язаних був\~ виданий наказ та позивачку\~ призначено відповідальною за в ведення\~\~ даної роботи, при цьому позивач\~ надала\~ свою усну\~ згоду на\~ ведення даної роботи. Невиплата\~ позивачці\~ 50%\~ окладу за\~\~ ведення\~ даної роботи\~ відбулось\~ у зв`язку з відсутністю планових призначень на\~ оплату\~ праці по веденню військового обліку\~\~\~ по закладу та в відсутністю роз`яснень з боку законодавця, а також\~ за згодою позивачки на виконання цієї роботи без доплати. 04.04.2017 року представниками Верхньодніпровського\~ об`єднаного військового комісаріату\~ було проведено планову\~ перевірку закладу та\~ складено акт\~ про порушення, в якому\~\~ чітко зазначені\~ виявлені порушення, а директора притягнено до адміністративної\~ відповідальності. В зв`язку з\~ цим, наказом № 29-к\~ від 06.04.2017 року, позивачку було\~ притягнено до дисциплінарної\~ відповідальності та оголошено догану. \~\~ В подальшому\~ відповідно до листів\~ військомату було виявлено, що позивач\~ продовжує неналежно\~ виконувати\~\~ покладені на неї обов`язки\~ по веденню військового обліку. В\~ зв`язку з чим її вдруге наказом № 79-к від 18.07.2017 року було притягнено до дисциплінарної відповідальності та знову була\~ винесена догана. Крім\~ того в зв`язку з численними усними скаргами працівників закладу на неналежне\~\~\~\~ виконання позивачкою\~ своїх\~ обов`язків\~ по\~ веденню кадрової роботи 19.07.2017 року було проведено\~ комісійну перевірку стану ведення роботи з кадрових\~ питань і знову\~ були\~ виявлені чисельні\~ порушення з неналежного виконання\~\~ посадових обов`язків\~\~\~ позивачкою, що про що складно відповідний\~ акт.\~ За даним\~ фактом\~ була написана доповідна записка\~ заступником директора.\~\~\~ Та\~ постало питання\~ про\~\~ звільнення\~\~ позивачки з займаної\~ посади. Були проведені спільні збори трудового колективу та\~ членів профспілки та було прийняте рішення\~\~ по дачу згоди на звільнення\~ позивачки. На підставі\~ чого наказом\~ № 80-к\~ від 21.07.2017 року\~ позивач була звільнена\~ із посади. Щодо невідповідності запису\~ в трудовій\~ книжці позивачки\~ відомостям, викладеним\~ в наказі про її звільнення, а саме\~ неоднаково зазначено\~\~ посаду, з якої звільнена\~\~ позивачка. То\~ запис\~ у трудову\~ книжку\~\~ позивач\~ робила\~ собі\~ сама. Згодом позивачу\~ було направлено листа щодо\~ надання\~ трудової\~ книжки для\~ внесення\~ виправлень, але\~ позивачка будь-яким\~ чином на нього не\~ відреагувала.\~ Тому\~ в задоволенні позовних\~ вимог просять\~ відмовити \~ Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку , встановленому\~ цим\~ Кодексом, звернутись\~ до суду\~ за захистом\~ своїх\~\~ порушених, невизнаних\~ або оспорюваних прав, свобод\~ чи законних інтересів \~\~\~ Завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України Про судоустрій і статус суддів є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною радою України. \~\~ За змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, визначені законом або договором. \~\~ Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України\~ здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та\~ інтереси фізичних осіб, права та\~ інтереси\~ юридичних осіб, держави та\~ суспільні\~ інтереси у спосіб, визначений законом\~ або договором \~\~ При цьому, предметом позову є матеріально-правова вимога позивача до відповідача, а підставою - посилання на належне йому право, юридичні факти, що призвели до порушення цього права, та правове обґрунтування необхідності його захисту. \~\~\~\~ Отже, виходячи із наведеного, на момент звернення із тим чи іншим позовом, права та інтереси, на захист яких поданий позов вже мають бути порушені, невизнані\~ або оспорювані\~ особою, до якої пред`явлений позов, тобто, законодавець пов`язує факт звернення до суду із наявністю вже порушених прав та інтересів позивача. Метою ж позову є розгляд спору і захист вже порушених, невизнаних або оспорюваних\~ суб`єктивних прав або законних інтересів позивача. Суд, заслухавши пояснення\~ сторін, вивчивши матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, приходить до таких висновків. \~\~\~\~\~ Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. \~\~\~\~\~\~ Як\~ вбачається з поданого позову, пояснень\~ сторін та\~ досліджених у\~ судовому засіданні\~ доказів\~ між сторонами\~ виник\~ спір з трудових\~ правовідносин, а саме щодо правомірності\~ звільнення\~\~ позивача\~ із займаної посади. \~\~ Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~\~ Згідно даних трудової\~ книжки\~ позивачки 20.09.1991 року позивачка була прийнята на посаду\~\~ секретаря\~ КЗ «Верхньодніпровський\~ дитячий будинок-інтернат № 2\~\~ ДОР», 01.07.2009 року позивач\~ була переведена на посаду\~ інспектора з кадрів. 15.10.2015 року\~ позивачу присвоєна кваліфікаційна категорія\~ старший\~ інспектор з кадрів. 21.07.2017 року позивачка була звільнена з\~ роботи за п. 3 ч . 40 КЗпП України. В трудовій\~ книжці зазначено, що\~\~ позивач звільнена з посади\~ інспектора з кадрів. \~\~\~ Також судом\~ встановлено, що 06.04.2017 року\~ позивач була\~ притягнена до дисциплінарної\~ відповідальності та позивачу була\~ винесена догана. Підставою\~ для\~ видачі даного наказу\~ став\~ акт перевірки стану військового обліку та\~ бронювання Верхньодніпровського ОРВК від 04.04.2017 року №\~ 710. Наказом № 30-к\~ від 06.04.2017 року\~ внесені\~\~\~ зміни до даного наказу та\~\~ вказано, що\~ позивачу оголошено догану за неналежне\~ виконання своїх посадових обов`язків, відповідно до п.3.4.\~ посадової Інструкції, а саме\~ незадовільне\~ ведення\~ військових\~ справ. Даний наказ\~ позивачкою не оскаржував ся та не оскаржується. \~\~\~ В подальшому 18.07.2017 року\~ наказом № 79-к позивачка\~\~ була\~ притягнена до дисциплінарної відповідальності та їй оголошена догана. Підставою\~ винесення даного наказу\~\~ слугують\~ два листи\~\~ Верхньодніпровського\~ ОРВК від 10.07.2017 року № 1354 та\~ від 14.07.2017 року № 1395. В\~ даних листах зазначено, що до Верхньодніпровського ОРВК\~ своєчасно не були\~ подані документи по приписці\~ юнаків до військомату. Та зазначено про необхідність проведення ретельної роботи з відповідальною особою. \~\~\~ Таким\~ чином, порушення, які зазначені\~ у\~\~ акті Верхньодніпровського ОРВК від 04.04.2017 року №\~ 710 та зазначених листах\~ є різними. В листах вказано щодо неналежної роботи відповідальної\~\~ за даний напрямок\~ роботи особи, тому\~ суд вважає, що\~\~\~ позивачка\~ була притягнена до дисциплінарної\~ відповідальності за різні\~ проступки, а не за\~ один\~ і той же\~ проступок. Будь-яких доказів на\~ спростування\~ відомостей , викладених в листах військомату позивачкою не надано. А її твердження про те, що вказані недоліки були\~ вчинені не нею, так\~ як вони\~ існували до\~ видачі наказу, про призначення\~ її відповідальною за дану\~ роботу, суд\~ вважає безпідставними, так\~ якщо\~\~ вказані недоліки і були\~ вчинені не позивачкою, то згодившись виконувати\~ обов`язки по веденню військового обліку, позивач повинна була усунути зазначені\~ недоліки. Співпрацювати з органами військомату, не допускаючи\~\~ порушень. \~\~\~\~\~\~ В свою чергу посилання\~\~\~\~ позивача\~ на те, що раніше\~ не\~ вона, а\~\~ бувший\~ директор був\~ відповідальний\~ за\~\~ ведення\~ обліку\~ військовозов`язаних осіб та призовників ніякими доказами не\~\~ підтверджується.\~ Крім того дана\~ робота, як правило покладається\~\~\~ кадрову\~ службу, або\~ на безпосередньо\~ виділену особу. В свою чергу як\~ вбачається\~ із пояснень представників\~\~\~ відповідача особи, яка\~ вела\~ у закладі\~\~\~ роботу виключно\~ по військовому обліку не було. \~\~\~\~\~\~ Також суд\~ погоджується\~\~ із доводами представника\~\~\~ відповідача про те, що видача наказу № 63\~ від 20.03.2017 року про призначання\~ позивачки відповідальною за в військовий облік з 20.03.2017 року є наслідком\~ набуттям\~ чинності постановою Кабінету Міністрів України від 17.12.2016 року № 921, якою затверджено\~ порядок організації та ведення\~ військового обліку\~ призовників та\~ військовозобов`язаних \~\~ Так\~ як\~ відповідно до\~ п. 11\~\~ вказаного Порядку - \~За наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях менше 500 призовників і військовозобов`язаних обов`язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, крім державних службовців. \~\~ Відповідно до\~ наказу № 80-к від 21.07.2017 року\~\~ позивача\~ було звільнено з посади старшого інспектора за\~\~ кадрів відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України. \~\~\~\~ Підставою\~\~ видачі даного\~ наказу\~\~ стали\~ два вищезазначені накази про притягнення\~ позивача до дисциплінарної\~ відповідальності та\~ акт перевірки ведення\~ роботи з\~ кадрових питань від 19.07.2017 року. \~\~ Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на\~ невизначений\~ строк, а також строковий трудовий договір до закінчення\~ строку\~ його чинності можуть бути розірвані власником\~ або\~ уповноваженим ним\~ органом\~ у випадку\~ систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків покладних на нього трудовим\~ договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника\~ раніше застосовувались заходи дисциплінарного\~ чи\~ громадського стягнення. \~\~\~ При\~ цьому\~\~ поняття\~ систематичний\~ включає вчинення дій чи\~ бездіяльності\~ два\~ і більше раз. \~\~\~\~ Судом\~ встановлено, що позивач\~ двічі була притягнена до відповідальності і до неї\~ застосовувалось\~ стягнення\~ у\~ вигляді\~ догани відповідно до наказу № 29 к\~ від 06.04.2017 та № 79-к\~ від 18.07.2017 року. \~\~\~\~\~\~ В акті від 19.07.2017 року проведення стану перевірки ведення\~\~ роботи з кадрових питань були\~ виявлені\~ порушення\~ в роботі\~ позивача. З\~ чого суд\~ приходить до\~ висновку, що у\~ відповідача\~ існували питання\~\~ для\~ звільнення\~ позивачки за\~ ч. 3 ст. 40 КЗпП України. \~\~\~\~ Посилання\~ позивача, що така\~ перевірка\~ кадрової роботи вже\~ проводилась в лютому\~ місяці\~ 2017 року у її відсутність та\~ були зафіксовані такі ж порушення, тому\~ її притягнено до дисциплінарної\~ відповідальності та звільнено за\~ одне\~ і теж\~ порушення, суд вважає безпідставним.\~ Так\~ як\~ в лютому\~ місяці 2017 року\~\~\~ позивач не була\~ притягнена до\~ відповідальності\~\~ за\~ виявлені\~ порушення, тому будь-яких протиправних дій з боку\~ відповідача\~ судом не\~ встановлено. Проте\~\~\~ позивач\~ після\~ виявлення\~ порушень\~ у веденні кадрової роботи їх\~ не\~ усунула\~ і станом на\~ 19.07.2017 року\~ порушення\~\~\~ в здійсненні\~ кадрової роботи\~ позивачкою продовжували\~\~ існувати. Таким\~ чином\~ як\~ зазначено вище\~ у відповідача\~\~ виникло право щодо звільнення\~ позивачки у\~ зв`язку з виявленим и порушеннями. \~\~\~\~\~ Також судом\~ встановлено, що роботодавцем дотримано\~\~ процедури звільнення\~\~ позивачки. А саме за\~ виявленими\~ порушення\~\~ заступником\~ директора\~\~ булло складено доповідну записку, 20 .07.2017 року.\~ Від позивачки\~ отримане\~\~ пояснення 20.07.2017 року, яка дала\~ пояснення лише з приводу того, що не знайшла\~\~ трудової книжки директора, за іншими\~\~ порушеннями\~\~ будь-яких\~ пояснень\~\~\~ позивакою не надано. \~\~\~ 20.07.2017 року\~ директором закладу (роботодавцем) було подане\~ подання\~ Голові\~ профспілкового комітету щодо надання згоди на звільнення. Протоколом\~ № 4 від 21.07.2017 року\~ було надано згоду на звільнення\~\~ позивача. З\~\~ Даного протоколу\~ вбачається, що на засідання профспілкового комітету\~ була присутня\~ позивач, яка надавала\~ свої пояснення. \~\~\~\~\~ Таким\~ чином\~ порушень\~\~ щодо порядку звільнення\~\~\~ позивачки за\~ ініціативою\~ власника\~ або уповноваженого ним органом\~\~ судом не\~ встановлено. \~\~\~\~\~\~ Безпідставними\~ суд\~ вважає\~ посилання позивача про те, що наказ не\~ містить описової\~ частини щодо вчиненого нею проступку, та не\~ відомо, чи за невиконання працівником без поважних причин обов`язків,\~ покладних на нього\~ трудовим\~ договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку її звільнено з роботи. Так\~ як до наказу\~ додані\~\~ документи, в яких зафіксовані\~ вчинені\~ позивачкою порушення,\~ за які\~ вона притягувалась до\~ дисциплінарної\~ відповідальності та була звільнена. При цьому так\~ як не\~ встановлено, що\~ позивач\~ порушувала правила\~ внутрішнього трудового\~ розпорядку, звільнення\~ відбулось у\~ зв`язку\~ з систематичним невиконання обов`язків, покладених на позивачку трудовим договором. \~\~\~\~\~\~\~\~ Несуттєвими є також\~ і посилання,\~ позивача на те, що ст.\~\~ 40 КЗпП України передбачене\~ розірвання\~ трудового договору, а\~ в наказі зазначено, що\~ позивачка звільнення з займаної\~ посади, так\~ як розірвання трудового\~ договору\~ і здійснюється шляхом\~ звільнення з роботи, за підставами, визначеними\~ КЗпП України. \~\~\~\~\~\~ Доводи позивачки на те, що після\~ відпустки\~ їй\~ були створені такі\~ умови, що\~ вона не могла\~ виконувати\~\~ покладені на неї обов`язки.\~ А саме\~ переведння її з кабінету до\~ іншого приміщення, ненадання обладнання для\~ зберігання кадрових документів, ніякими доказами не підтверджено. Крім того позивач не зазначає, що з цього приводу\~ вона подавала\~ доповідні записки\~ керівництву, чи зверталась до органів, що здійснюють захист прав\~ працівників. \~\~\~\~\~ Той\~ факт, що запис в трудовій\~ книжці, зазначення посади, не\~ відповідає\~\~ відомостям, викладеним\~ в наказі, не є підставою для\~ поновлення\~\~\~ на роботі, так\~ як допущена\~ технічна\~ помилка. При\~ цьому\~\~ саме в наказі про звільнення, який є підставою\~\~ внесення запису до трудової книжки\~ правильно зазначено\~\~ посаду\~ позивачки, з якої\~ вона звільнена А до трудової книжки\~\~ повинні\~ бути внесенні\~\~ виправлення у\~ відповідності із Порядком\~ ведення\~ трудових книжок. \~\~\~\~\~ Суду не надано також доказів того, що з позивачкою не було проведено розрахунку\~ при звільнені. А ненадання\~ довідки\~ про нараховані\~ суми, що підлягають виплаті\~ при звільненні, також не є підставою, для поновлення на роботі, та доказом\~ затримки розрахунку при звільненні. \~\~\~\~ Виходячи з вищевикладеного,\~ суд\~ вважає , що\~ позовні\~ вимоги\~ про\~\~ визнання незаконними наказу № 79-к від\~ 18 липня 2017 року\~ про\~ притягнення позивачки до дисциплінарної\~ відповідальності, поновлення на\~\~ роботі, та\~ стягнення\~ середнього заробітку за\~ час затримки\~\~ розрахунку задоволенню не\~ підлягають \~\~\~\~\~ Щодо позовних\~ вимог про\~\~ стягнення з в відповідача\~ 50% посадового окладу за\~\~ ведення позивачкою\~\~ військового обліку з 13.01.2017 року по 21.07.2017 року. То\~\~ позовні\~ вимоги в даній\~ частині на думку\~ суду\~\~ підлягають задоволенню\~ частково виходячи з наступного. \~\~\~\~ Як\~ вже зазначалось, відповідно до\~\~ п. 11\~ Порядку\~ організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов`язаних передбачено, що за наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях менше 500 призовників і військовозобов`язаних обов`язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, крім державних службовців. \~\~\~\~\~\~ Таким\~ чином\~ видаючи наказ про\~ покладення на\~ позивачку\~ обов`язків по веденню військового обліку\~\~ у\~ закладі,\~ відповідно до зазначеного вище Порядку, в наказі\~ потрібно було зазначити і про\~ встановелння\~ позивачці допалти у розмірі 50%\~ окладу. Але\~\~ встановлення позивачці даної доплати в наказі від 20.03.2017 року № 64\~ не передбачено. \~\~\~\~ Доводи\~ відповідача про те, що були в відсутні\~\~ фінансування даної доплати, суд\~ вважає безпідставними, так\~ як\~ така доплата\~\~ передбачена\~\~ законодавством і повинна бути\~ встановлена особі, на яку\~ покладні\~\~ обов`язки щодо ведення\~ військового обліку. \~\~\~\~ При\~ цьому\~ суд\~ вважає, що право на дану\~ доплату\~ виникло\~ у позивачки з часу\~\~ видачі наказу про покладення на позивачку зазначених обов`язків, а саме з 20.03.2017 року і до 21.07.2017 року тобто до звільнення з посади. \~\~ З наданої\~ суду довідки\~ вбачається, що оклад\~ позивачки був\~ встановлений 3200 грн., відповідно\~ половина даного окладу\~ складатиме\~ 1600 грн. З 20.03.2017 року\~ позивач\~\~ виконувала дані обов`язки три\~ повні\~ місяці та 24\~ робочих днів. Відповідна\~ сума до виплати\~ складатиме 1600 грн Х 3 + (1600 грн., : 20 дн. х 24) = 6720 грн. \~\~\~\~\~ Таким\~ чином з\~ відповідача на користь позивачки підлягає стягненню\~ 6720 грн., доплата за\~ виконання обов`язків по веденню військового\~\~ обов`язку\~\~ відповідно до п. 11\~ Порядку\~ організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов`язаних, затвердженого Постановою Кабінету\~ Міністрів України\~ від 17.12.2016 року № 921. \~\~\~\~\~\~ Вирішуючи питання про розподіл судових\~ витрат, суд приходить до наступного: при поданні позовної заяви позивачем\~ сплачено 640 грн., за позовними\~ вимогами про визнання незаконним наказу про притягнення до дисциплінарної\~ відповідальності.\~ За позовними\~ вимога\~ про\~\~ поновлення на роботі та\~ стягнення\~ пов`язаних\~\~ зі звільненням грошових коштів, позивач звільнена\~ від сплати судового збору. \~\~\~ Так\~\~ позивачеві\~ відмовлено у задоволенні позовних\~ вимог\~ про\~ скасування наказу про притягнення\~ до\~\~ дисциплінарної відповідальності, понесені\~\~ позивачкою\~ витрати\~ по сплаті\~ судового\~\~ не відшкодовуються за рахунок\~ відповідача. \~\~\~\~\~ Проте\~ судом\~ задоволені\~ позовні\~ вимоги про\~ стягнення з\~ відповідача на користь\~ позивачки\~ суми\~ не встановленої та невиплаченої доплати\~ за виконання обов`язків по\~ веденню військового\~ обліку, за якими позивачка звільнена від\~ сплати\~\~ судового збору. Тому з\~ відповідача на користь держави\~ підлягає\~ стягненню судовий\~ збір\~ в сумі 1700 грн. \~\~\~ \~

Outcome: partial