Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-22 00:00:00

21 вересня 2020 року [PERSON] звернулася в Сколівський районний суд Львівської області із позовною заявою до відділу освіти Сколівської районної державної адміністрації Львівської області, в якій просить ухвалити рішення, яким визнати протиправним та скасувати наказ №34-к від 15.06.2020 року «Про звільнення [PERSON] », визнати протиправним та скасувати наказ №41-к від 14.08.2020 року «Про внесення змін до наказу №34 від 15.06.2020 року «Про звільнення [PERSON] », поновити її на роботі на посаді вчителя-логопеда логопедичного пункту при Сколівському ЗЗСО І-ІІІ ст. №3, стягнути з відділу освіти Сколівської районної державної адміністрації Львівської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.08.2020 року. Ухвалою Сколівського районного суду Львівської області від 24.09.2020 року було прийнято заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін у справі. Розгляд справи відбувся 23.10.2020 року без учасників справи. В обґрунтування своїх вимог позивачка покликається на те, що відповідно до рішення Сколівського районного суду Львівської області від 30.04.2020 року у справі №453/426/20 визнано незаконним та скасовано наказ відділу освіти Сколівської РДА від 24.02.2020 року №13-к «Про звільнення [PERSON] з посади вчителя-логопеда Сколівського ЗЗСО І-ІІІ ст. №3» на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників та поновлено на посаді вчителя-логопеда логопедичного пункту при Сколівському ЗЗСО І-ІІІ ст. №3. Вказує, що на виконання вказаного рішення суду відділом освіти Сколівської РДА видано наказ №30-к від 07.05.2020 року «Про відміну наказу №13-к від 24.02.2020 року» її поновлено на роботі. Попри те, наказом № 31-к від 07.05.2020 року «Про надання повідомлення [PERSON] », її було повідомлено про скорочення підрозділу та відповідної посади, а також про те, що вона підлягає звільненню. Відтак, наказом № 34-к від 15.06.2020 року «Про звільнення [PERSON] » із врахуванням змін, внесених відповідно до наказу від 14.08.2020 року № 41-к, позивача було звільнено на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Вважає, що наказ про звільнення виданий з порушенням трудового законодавства та підлягає скасуванню, оскільки всупереч нормам законодавства про працю вона не була належно попереджена про наступне вивільнення, письмово не запропоновано їй роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також не враховано переважне право на залишення на роботі. 20.10.2020 року на адресу суду надійшов відзив відповідача з дотриманням відповідних норм ЦПК України, в якому зазначається про те, що звільнення позивачки відбулось з дотриманням норм трудового законодавства. Відповідач вважає, що обставини, на які посилається позивачка, як на порушення при її звільненні, спростовуються письмовими доказами, які додаються до позову. Свої заперечення відповідач обгрунтовує тим, що у 2018 році було створено КУ «Сколівський інклюзивно-ресурсний центр» відповідно до рішення сесії Сколівської районної ради Львівської області №530 від 07.06.2018 року. У вересні 2018 року, відповідно до ст. 24 Закону України «Про освіту»,

Outcome: dismissed