Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-29 00:00:00

1 березня 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Краматорський завод важкого верстатобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, середнього заробітку за затримку розрахунку та моральної шкоди. Позов мотивує тим, що він на підставі наказу № 442-к від 1 серпня 2013 року був прийнятий на роботу по переводу до ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» на посаду інженера по комплектації обладнання та матеріалів. За період його роботи на підприємстві у відповідача виникла заборгованість перед ним по заробітній платі в сумі 11498,30 грн. Відповідач не виплачував йому заробітну плату , мотивуючи свою відмову відсутністю грошових коштів на рахунку підприємства. Наказом № 479-к від 28 грудня 2015 року він був звільнений з підприємства за ст..40 КЗоТ України. Однак при звільненні відповідач не виплатив йому всієї заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги. У добровільному порядку відповідач погашати заборгованість не бажає. Крім цього, відповідно до ст..117 КЗоТ України, відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за кожен день затримки по день фактичного розрахунку. Така компенсація йому виплачена не була. Невиплата відповідачем вказаної заборгованості спричинила йому та його родині моральну шкоду, яка виражається у тому, що він був позбавлений можливості придбати необхідні речі та своєчасно сплачувати комунальні послуги, що призвело до втрати нормальних життєвих звязків та потребує від нього додаткових умов для організації свого життя. В звязку з чим, просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Краматорський завод важкого верстатобудування» на його користь заборгованість по заробітній платі та компенсації за затримку заробітної плати в сумі 11498 грн.30 коп. середній заробіток за період з 29 грудня 2015 року по день фактичного розрахунку та моральну шкоду в сумі 5000,00 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] уточнив позовні вимоги та пояснив, що на теперішній час йому відповідачем нарахована та сплачена сума виплат при звільненні в розмірі 11498 грн.30 коп. та на теперішній час заборгованість відповідача перед ним по заробітній платі відсутня. Тому він відмовляється в цій частині від позовних вимог щодо стягнення з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та компенсації за затримку заробітної плати в сумі 11498 грн.30 коп. та щодо стягнення з відповідача на його користь у відшкодування моральної шкоди в сумі 5000,00 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період з 29 грудня 2015 року по день фактичного розрахунку. Представник відповідача - Публічного акціонерного товариства «Краматорський завод важкого верстатобудування» - [PERSON] в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що дійсно позивач [PERSON] на підставі наказу № 442-к від 1 серпня 2013 року був прийнятий на роботу по переводу в ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» на посаду інженера по комплектації обладнання та матеріалів. Наказом № 479-к від 28 грудня 2015 року він був звільнений з підприємства за ст..40 КЗоТ України та йому при звільненні не була виплачена заробітна плата. Однак на час судового розгляду цієї справи заборгованість із здійснення остаточного розрахунку перед позивачем відсутня. Вказана затримка виплати [PERSON] належних сум при звільненні відбулася не з вини підприємства, а у звязку із існуванням форс - мажорних обставин, які настали 14 квітня 2014 року та тривають на теперішній час. У звязку з бойовими діями у м. Крамарську в цеха ПАТ Краматорський завод важкого верстатобудування» влучено 16 артилерійських снарядів. Через важкість ушкоджень та загострення загрози життю працівників через постійні обстріли м. Краматорська діяльність підприємства була призупинена. Крім того на підприємстві почалося падіння виробництва та наростаюче звільнення робітників підприємства. Вказані обставини підтверджуються висновком експерта Донецької торгово промислової палати від 21 липня 2014 року. Тому просить у задоволенні позовних вимог позивачу [PERSON] відмовити. Заслухавши позивача [PERSON], представника відповідача - Публічного акціонерного товариства «Краматорський завод важкого верстатобудування» - [PERSON], дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд вважає позов таким, що не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 442-к від 1 серпня 2013 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу по переводу до ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» на посаду інженера по комплектації обладнання та матеріалів. Наказом № 479-к від 28 грудня 2015 року [PERSON] був звільнений з підприємства за ст. 40 КЗоТ України. Згідно ст. 16 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що при звільненні працівника [PERSON] з підприємства ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування», позивачу в день звільнення не була виплачена заробітна плата та вихідна допомога. Згідно довідки ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» № 47 від 17 березня 2016 року, [PERSON] нарахована сума виплат при звільненні 14238,76 грн. в тому числі сума податків що підлягають утриманню із заробітної плати 2740,46 грн.. До виплати належить сума 11498,30 грн. На момент видачі довідки заборгованість перед працівником відсутня. Відповідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст..116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вищевказаних обставинах з відповідача на користь позивача слід було б стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29 грудня 2015 року по день фактичного розрахунку, тобто по 17 березня 2016 року. Відповідно до ст.. 617 ч.1 ЦК України, \~особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 ч. 1 ст.263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до ст. 14-1 закону України «Про торгово промислові палати в Україні», Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади, вторгнення, блокада, революція, заколот, повстання, масові заворушення, введення комендантської години, експропріація, примусове вилучення, захоплення підприємств, реквізиція, громадська демонстрація, блокада, страйк, аварія, протиправні дії третіх осіб, пожежа, вибух, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, закриття морських проток, ембарго, заборона (обмеження) експорту/імпорту тощо, а також викликані винятковими погодними умовами і стихійним лихом, а саме: епідемія, сильний шторм, циклон, ураган, торнадо, буревій, повінь, нагромадження снігу, ожеледь, град, заморозки, замерзання моря, проток, портів, перевалів, землетрус, блискавка, пожежа, посуха, просідання і зсув ґрунту, інші стихійні лиха тощо. Згідно висновку Донецької торгово промислової палати від 6 серпня 2014 року за № 2199 встановлено, що терористичні акти, диверсії, захоплення будівель і споруд захоплення заручників, блокування і пошкодження обєктів транспортної системи, відсутність ефективного контролю органів державної влади України в даному населеному пункті , що підтверджується листом СБУ від 13 червня 2014 року за № 33/2117, станом на 6 серпня 2014 року унеможливлюють виконання зобовязань, зокрема. Розрахунки по оплаті праці, а тому Донецька торгово промислова палата дійшла висновку що дійсно настали обставини непереборної сили з 14 травня 2014 року для ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» при здійсненні господарської діяльності на території м. Краматорськ Донецької області, які свідчать про наявність загрози виникнення /накопичення податкового боргу та є підставою для відстрочення грошових зобовязань податкового боргу. Згідно висновку експерта Донецької торгово промислової палати від 21 липня 2014 року встановлено, що в цеха ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» влучило 16 артилерійських снарядів. Таким чином, встановлені судом обставини свідчать про те, що затримка виплати [PERSON] належних при звільненні сум у строки , визначених статтею 116 КЗоТ України відбулася не з вини ПАТ «Краматорський завод важкого верстатобудування» , тому у задоволенні позову, слід відмовити.

Outcome: dismissed