Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-19 00:00:00

21 грудня 2015 року позивач звернулася з позовом до відповідача, в якому, збільшивши позовні вимоги, просить стягнути з ДП «Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» на її користь невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу у розмірі 25 789,60 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 7 116,25 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 4 049,22 грн. У судове засідання позивач, її представник та представник відповідача не з'явилися, представники сторін у письмових заявах просили справу розглядати за їх відсутності, представник позивача просив позов задовольнити, представник відповідача позовні вимоги визнала в повному обсязі з урахуванням збільшення їх розміру. Позивач про причини неявки суду не повідомила. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню. З урахуванням вимог ч. 4 ст. 174 ЦПК України та роз'яснень пункту 24 постанови Пленуму Верховного Суду України № 2 від 12 червня 2009 року «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції», суд приймає визнання представником відповідача позову, оскільки це не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб. При цьому судом встановлено, що [PERSON] працювала в ДП «Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» 06 листопада 2006 року 10 листопада 2015 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 11-13). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Заборгованість ДП «Чернігівський інститут землеустрою» перед [PERSON] по заробітній платі за період з березня 2014 року по листопад 2015 року у розмірі25 789 грн. 60 коп. підтверджується довідкою № 465 від 16.11.2015(а.с. 16-17) та підлягає стягненню з відповідача. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи середньоденну заробітну плату [PERSON] у розмірі 130, 62 грн. (довідка відповідача від 16.11.2015 № 464 на а.с. 18), суд погоджується з наданим позивачем та не оспорюваним відповідачем розрахунком середнього заробітку, зробленим у відповідності до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», та вважає вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 4 049 грн.22 коп. обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 21.02.2001 № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Суд погоджується з наданим позивачем та не оспорюваним відповідачем розрахунком компенсації втрати частини доходу в зв'язку з порушення строків їх виплати, зробленим у відповідності до вимог вищевказаного порядку, та вважає позовні вимоги щодо компенсації втрати частини доходу в зв'язку з порушення строків їх виплати у розмірі 7116 грн. 25 коп. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню За таких обставин, позов [PERSON] підлягає задоволенню в повному обсязі. У зв'язку із задоволенням позову, з відповідача на користь позивача належить стягнути 487 грн. 20 коп. судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved