Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-01 00:00:00

20 грудня 2017 року до суду надійшов позов [PERSON] до Подорожненського «Навчально - виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області, Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області про стягнення щорічної грошової винагороди.(а.с. 1-2) В обґрунтування позову позивач посилалась на те, що працює в Подорожненському «Навчально - виховному комплексі «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області вчителем. 19 червня 2017 року Великоандрусівською сільською радою прийнято рішення «Про прийняття у власність Великоандрусівської ОТГ Подорожненського НВК та Великоандрусівської школи» та прийнято рішення про утримання навчальних закладів за рахунок бюджетів об'єднаної територіальної громади. Після зміни власника школи відбулися суттєві зміни в заробітній платі. Педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків Законом України «Про освіту» передбачена щорічна грошова винагорода, яку виплачують до Дня вчителя за показники роботи попереднього року в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Однак така винагорода їй виплачена не була, в зв'язку з чим вона звернулась до суду за захистом права на оплату праці та просить стягнути на її користь винагороду, передбачену ст. 57 Закону України «Про освіту» у розмірі посадового окладу у сумі 3872 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач позов підтримала. Ухвалою Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 26 січня 2018 року до участі у справі як відповідача залучено Комунальний заклад «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області, який є правонаступником Подорожненського «Навчально - виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області.(а.с. 56-59) Представник Комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області відзиву на позовну заяву не представила. В судовому засіданні позовні вимоги не визнала та просила відмовити у їх задоволенні за безпідставністю. Представник Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області подала відзив на позовну заяву , у якому просила суд відмовити у задоволенні позову. Зазначила, що позивач не набула права на отримання щорічної грошової винагороди, так як її виплата передбачена за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків, а [PERSON] мала ряд порушень трудової дисципліни, які полягали у активній участі у блокуванні навчального закладу, спробі зірвати підготовку до навчального року, участі у незаконному страйку. (а.с. 21-23) Позивач надала заперечення на відзив, де зазначила, що до дисциплінарної відповідальності вона притягнута не була, тому відповідач безпідставно зазначає про наявність у неї порушень трудової дисципліни. (а.с. 51) Вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, суд встановив наступні обставини. Позивач [PERSON] працювала вчителем у Подорожненському «Навчально - виховному комплексі «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області.( а.с. 4-5) Відповідно до наказу № 19 - к від 11 грудня 2017 року «Про переведення учасників освітнього процесу Подорожненського НВК до КЗ НВК «ЗШ І-ІІІ супенів - ДНЗ» Великоандрусівської сільської ради» [PERSON] призначена на відповідну посаду шляхом переведення до Комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області. (а.с. 115-117) Ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» передбачено, що держава забезпечує педагогічним працівникам, крім іншого, виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків. Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05 червня 2000 року ( далі по тексту - Порядок). З п.п. 2-5 Порядку вбачається, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за погодженням з організацією вищого рівня. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. З наведеного вбачається, що право педагогічного працівника на отримання щорічної грошової винагороди не є абсолютним, а рішення про наявність підстав для виплати такої винагороди та її розмір приймається наказом керівника навчального закладу з урахуванням визначених критеріїв та специфіки навчального закладу згідно затвердженого положення, погодженого з профспілковим комітетом. Суд ухвалою від 26 січня 2018 року зобов'язував Комунальний заклад «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області представити суду копію Положення, затвердженого керівником Подорожненського «Навчально - виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області та копію Положення, затвердженого керівником Комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області, за погодженням з профспілковим комітетом, відповідно до Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 червня 2000 року № 989, яке діяло станом на 2017 рік.(а.с. 56-59) На виконання даної ухвали директором Комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області було надано інформацію від 16 лютого 2018 року, з якої вбачається, що таке Положення у комунальному закладі не розроблялося, а керівництвом Подорожненського «Навчально - виховного комплексу «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» після реорганізації закладу - не передавалося. (а.с. 67-68) На виконання ухвали Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 23 лютого 2018 року Відділ освіти, молоді та спорту Світловодської районної державної адміністрації Кіровоградської області надав суду інформацію , що Положення «Про виплату щорічної грошової винагороди педпрацівникам закладу» є додатком до Колективного договору між профспілковою організацією та адміністрацією закладу, проте у розпорядженні відділу такого документу немає. (а.с. 91) Однак, представником позивача долучено до матеріалів справи копію Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди працівникам школи, яке є додатком № 2 до Колективного договору між адміністрацією Подорожненської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Світловодського району Кіровоградської області та профспілковим комітетом на 2011 - 2012 роки ( далі по тексту - Положення). Даним Положенням визначено напрямки роботи, які враховуються при вирішенні питання про надання такої допомоги та критерії їх оцінки (а.с. 146-148). В судовому засіданні встановлено, що щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання обов'язків [PERSON] не виплачувалась і рішення про виплату або відсутність підстав для виплати їй такої винагороди керівництвом навчального закладу (як до реорганізації, так і після) всупереч п. 4 Порядку у 2017 році не приймалось. З огляду на викладене суд констатує, що право позивача на отримання грошової винагороди, передбаченої ст. 57 Закону України «Про освіту», залежить від виконання керівником навчального закладу свого обов'язку, передбаченого п. 4 Порядку, який в даному випадку не виконаний. Така невизначеність обмежує право позивача, проте суд , вирішуючи позов по суті, не може перебирати на себе непритаманні йому повноваження та, за умови не видання керівником навчального закладу наказу з цього приводу , вирішувати питання про наявність чи відсутність підстав для визнання праці позивача сумлінною, а виконання нею своїх посадових обов'язків зразковим, з урахуванням критеріїв, передбачених Положенням. Таким чином, звертаючись до суду з позовом про стягнення зазначеної грошової винагороди позивач обрала невірний спосіб захисту порушеного права і з цих підстав в задоволенні її позовних вимог до Комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів - Дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області належить відмовити. Позовні ж вимоги до Великоандрусівської сільської ради Світловодського району Кіровоградської області в даному випадку заявлені наразі як до неналежного відповідача, так як виплата грошової винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці і рішення про наявність підстав для виплати не знаходиться у компетенції ради. Заперечення відповідачів по суті позову з інших підстав не впливають на висновки суду. На підставі викладеного ,

Outcome: dismissed