Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-02 00:00:00

19 червня 2017 року позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON], третя особа Донецький міськимй центр зайнятості про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову зазначив, що він, [PERSON], проводив свою підприємницьку діяльність будучи фізичною особою - підприємцем. 17 березня 2014 року між ним та фізичною особою [PERSON] було укладено Трудовий договір (Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю), який був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості за №05011400920/4 від 17 березня 2014 року. Згідно до умов вищевказаного Трудового договору, відповідач приймався на роботу за спеціальністю Експедитора (згідно до коду КП3422 ДК 003:2010) на необмежений строк. За виконану роботу відповідач отримував заробітну плату. Відповідач припинив працювати та виходити на зв'язок з позивачем, також був відсутній за місцем проживання. З 31 жовтня 2014 року [PERSON] припинив виплату заробітної плати. На сьогоднішній день, відповідач не вийшов на зв'язок з позивачем. [PERSON] неодноразово намагався зв'язатися з [PERSON] для вирішення питання про розірання трудового договору, звертався до Донецького міського центру зайнятості з проханням розірвати вищевказаний Трудовий договір, але йому було відмовлено. На теперішній час відповідач фактично не працює та не виконує умови вищевказаного Трудового договору, однак Трудовий договір не є розірваним. У зв'язку з цим, позивач не може бути остаточно знятий з реєстрації як фізична-особа підприємець та вимушений подавати відповідну звітну документацію до контролюючих органів, а тому просить розірвати трудовий договір між ним та [PERSON] Позивач просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги просив задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заяви про розгляд справи за його відсутності суду не надавав, про причини неявки суд не інформував. Справу розглянуто на підставі ст.224 ЦПК України -заочно. Представник Донецького міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослiдивши матеріали справи, з'ясувавши фактичні обставини, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд прийшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. У відповідності до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. За змістом ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Судом встановлено, що [PERSON] є фізичною особою-підприємцем, про що свідчить свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємці (а.с.13) 17 березня 2014 року між ним та фізичною особою [PERSON] було укладено Трудовий договір (Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю), який був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості за №05011400920/4 від 17 березня 2014 року. Згідно до умов вищевказаного трудового Договору, відповідач приймався на роботу за спеціальністю Експедитора (згідно до коду КП3422 ДК 003:2010) на необмежений строк (а.с.14). Відповідно до Довідки №1 від 01.12.2014 року №1, [PERSON] працює в ФОП [PERSON] з 17.03.2014 року, займає посаду Експедитор, дохід за період з 17.03.2014 року по 31.12.2014 року склав 19041,10грн. (а.с.17). Як зазначив позивач, з 31 жовтня 2014 року [PERSON] припинив працювати та виходити на зв'язок з позивачем, а тому [PERSON] припинив виплату заробітної плати з 31.10.2014 року, про що вказано у Довідці про нараховану заробітну плату № 1 від 01.12.2014 року ( а.с.17). Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до п.4 постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок. Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексом законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Також в п.9 вказаного Порядку зазначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цьому пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Судом встановлено, що [PERSON] є фізичною особою-підприємцем, про що свідчить свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємці (а.с.13) 17 березня 2014 року між ним та фізичною особою [PERSON] було укладено Трудовий договір (Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю), який був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості за №05011400920/4 від 17 березня 2014 року. Згідно до умов вищевказаного трудового Договору, відповідач приймався на роботу за спеціальністю Експедитора (згідно до коду КП3422 ДК 003:2010) на необмежений строк (а.с.14). Відповідно до Довідки №1 від 01.12.2014 року №1, [PERSON] працює в ФОП [PERSON] з 17.03.2014 року, займає посаду Експедитор, дохід за період з 17.03.2014 року по 31.12.2014 року склав 19041,10 грн. (а.с.17). Як зазначив позивач, з 31 жовтня 2014 року [PERSON] припинив працювати та виходити на зв'язок з позивачем, а тому [PERSON] припинив виплату заробітної плати з 31.10.2014 року, про що вказано у Довідці про нараховану заробітну плату № 1 від 01.12.2014 року ( а.с.17). З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] намагався вийти на зв'язок з [PERSON], направляв йому лист, який був повернений з відділення Укрпошти, з поміткою, що цей лист не може бути відправленим у зв'язку з проведенням Антитерористичної операції (а.с.16), просив з'явитися до Мар'їнського районного центру зайнятості для розірвання трудового договору (а.с.5). Неодноразово звертався до Донецького міського центру зайнятості з проханням розірвати вищевказаний трудовий договір укладений між ним та відповідачем, але йому було відмовлено, посилаючись на відсутність робітника, що унеможливлю розірвання трудового Договору за згодою сторін на підставі Порядку реєстрації трудового Договору між працівником і фізичною особою (затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260) та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затвердженої наказом Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58). Про це свідчить лист-відповідь на письмові звернення позивача до Донецького обласного центру зайнятості №13/3211 від 01.12.2016 року (а.с.18) та лист-відповідь Донецького міського центру зайнятості №05/1216 від 01.12.2016 року (а.с.20). У зв'язку із тим, що відповідач припинив працювати, з ним не має жодного зв'язку, де він та чим займається позивачу невідомо, [PERSON] не має можливості розірвати з [PERSON] трудовий договір та не може бути остаточно знятий з реєстрації як фізична-особа підприємець. Оскільки відповідач не з'являється та не повідомляє службу зайнятості про припинення трудових відносин, то суд захищає право позивача шляхом розірвання вказаного трудового договору у судовому порядку. На підставі викладеного,

Outcome: approved