Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-21 00:00:00

21 березня 2018 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 26761,75 грн., в тому числі вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем, і 06.03.2018 був звільнений за ч.3 ст.38 Кодексу Законів про працю України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, в тому числі і вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП. Незаконна затримка виплати заробітної плати грубо порушує його права та гарантії як працівника. 22.03.2018 по справі було відкрите спрощене провадження з викликом сторін. Позивач та його представник в судове засідання не зявились. Представник позивача надав письмову заяву про розгляд справи без його участі з наданим розрахунком відповідача погодився та просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 07.03.2018 по 22.05.2018 в розмірі 9473,40 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав відзив на позов де зазначено, що відповідно до довідки товариства від 05.04.2018 №16-07/569, сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачеві становить - 44765,74 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 315,78 грн. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати. При цьому необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа), що станом на 02.05.2018 за період з 07.03.2018 складає 22 робочих днів. Оскільки, сума середньоденного заробітку позивача складала 315, 78 грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 6947,16 грн. (22 робочих дні х 315,78грн.). Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», а 06.03.2018 звільнився за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки № 16-07/567 від 05.04.2018 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 44765 грн. 74 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 19420грн. 22 коп. Отже, вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно вищевказаної довідки, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 315 грн. 78 коп. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 07.03.2018 по 22.05.2018 становить 30 робочий день (березень 10, квітень 12, травень - 8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9473,40грн. (315,78 х 30). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, і стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 44765грн. 74коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.03.2018 по 22.05.2018 включно у сумі 9473,40грн.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 1409,60 грн.

Outcome: approved