Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-25 00:00:00

20 жовтня 2017 року [PERSON] звернувся до суду із зазначеним вище позовом, який обґрунтовував тим, що із 14 червня по 20 вересня 2017 року він працював у Державному підприємстві спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» (далі - ДП «Укрспирт») на посаді радника директора. Наказом Т.В.О. директора - радника директора ДП «Укрспирт» від 20 вересня 2017 року № 202-к його звільнено із роботи на підставі пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за угодою сторін. Разом із тим, підстава звільнення із посади, що зазначена у наказі, не відповідає змісту його заяви про звільнення від 20 вересня 2017 року за вхідним номером 79, оскільки він просив звільнити його з роботи у зв'язку із організаційно-штатними змінами на підприємстві відповідно до наказу директора підприємства від 19 вересня 2017 року № 407, тобто у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. Копію наказу про звільнення йому вручено у день звільнення. Після отримання копії наказу про звільнення він звернувся до начальника управлення персоналу з проханням надати підтвердження змін у штатному розкладі, що стало підставою для порушення питання про його звільнення, однак йому було відмовлено у наданні переліку вакансій, які були у наявності згідно із наказом ДП «Укрспирт» від 19 вересня 2017 року № 477. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. На переконання позивача [PERSON] при його звільненні не були наведені аргументи, які б вказували, що власником або уповноваженим ним органом перевірено вимоги статті 42 КЗпП України. Порушено вимоги частини третьої статті 49-2 КЗпП України, а саме: не запропоновано всі наявні на підприємстві вакансії, що є підставою для скасування наказу про звільнення, поновлення його на роботі із стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також відшкодуванням завданої моральної шкоди. Позивач [PERSON] просить суд: - визнати незаконним та скасувати наказ від 20 вересня 2017 року № 202-к про звільнення його із роботи; - поновити на посаді радника директора ДП «Укрспирт»; - стягнути на його користь із відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу (а.с.4). Під час розгляду справи у суді позивач [PERSON] збільшив позовні вимоги, й просить також визнати протиправним та скасувати наказ ДП «Укрспирт» «Про внесення змін до штатного розпису» від 19 вересня 2017 року № 477 з підстав непогодження цього розпорядчого акту із уповноваженим органом управління (а.с.68). У судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] підтримали заявлені позовні вимоги й просили їх задовольнити. У судовому засіданні представники відповідача ДП «Укрспирт» Корчук О.В. та Дяченко Ю.М. не визнали позов [PERSON] й просили у його задоволенні відмовити. У судове засідання третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Міністерство аграрної політики та продовольства України представника не направила. Про день, час та місце розгляду справи цей учасник судового процесу повідомлявся судом у встановленому цивільним процесуальним законодавством порядку. Заслухавши пояснення позивача [PERSON] та його представника [PERSON] в обґрунтування та підтримання доводів позовної заяви, пояснення представників відповідача ДП «Укрспирт» Корчука О.В. та Дяченко Ю.М. на обґрунтування заперечень проти позовної заяви [PERSON], дослідивши зібрані по справі докази, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON], [INFO], ідентифікаційний номер платника податків: [NUMBER], із 14 червня по 20 вересня 2017 року працював на посаді радника директора ДП «Укрспирт». Згідно із копією Статуту ДП «Укрспирт», затвердженого наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 13 березня 2017 року № 124, - це підприємство створене відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 липня 2010 року № 672 «Про утворення Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості», засноване на державній власності, входить до сфери управління Міністерства аграрної політики та продовольства України і є йому підзвітним. Підприємство є юридичною особою та має закріплене за ним майно. Права і обов'язки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації і здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів та законодавства. Підприємство самостійно організовує роботу з питань статутного спрямування, здійснює свою діяльність на засадах госпрозрахунку. Підприємство не може бути засновником іншої юридичної особи. Підприємство за погодженням із Уповноваженим органом управління може створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи. Управління підприємством здійснюється відповідно до Статуту. Управління підприємством здійснюється його директором, який призначається Уповноваженим органом управління відповідно до чинного законодавства. Директор підприємства є підзвітним Уповноваженому органу управління. Директор підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства в межах компетенції відповідно до Статуту. Затверджує за погодженням із Уповноваженим органом управління структуру підприємства та структуру філій, місць провадження діяльності та зберігання спирту, штатний розпис підприємства та штатний розпис філій, місць провадження діяльності та зберігання спирту, розподіл повноважень між своїми заступниками та структурними підрозділами підприємства. Призначає і звільняє заступників, головного бухгалтера та працівників підприємства. Видає у межах компетенції підприємства накази та доручення, погоджує внутрішню документацію (інструкції, кошториси, фінансові плани, інше), дає вказівки, що не суперечать законодавству, організовує та перевіряє їх виконання, затверджує за погодженням із Уповноваженим органом управління положення про філії, місця провадження діяльності та зберігання спирту. У встановленому законодавством порядку приймає та звільняє з посад працівників підприємства. Уповноважений орган управління відповідно до покладених на нього завдань здійснює повноваження щодо реалізації прав держави як власника майна, переданого підприємству, пов'язаних з володінням, користуванням і розпорядженням ним у межах, визначених законодавством України, з метою задоволення державних та суспільних потреб. Уповноважений орган управління приймає рішення про реорганізацію і ліквідацію підприємства. Погоджує питання створення та припинення діяльності філій та місця провадження діяльності й зберігання спирту підприємства, положення про них, призначення та звільнення керівників філій, місць провадження діяльності та зберігання спирту. Припинення діяльності підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням Уповноваженого органу управління, а у випадках, передбачених законом, - за рішенням суду (а.с.48-62). Наказом Т.В.О. директора - радника директора ДП «Укрспирт» від 19 вересня 2017 року № 477, у зв'язку із необхідністю підвищення ефективності і оптимізації управління підприємством, на підставі аналізу економічних та виробничих можливостей підприємства, а також аналізу ефективності діяльністю апарату управління ДП «Укрспирт», внесені зміни до штатного розпису. Зокрема, із штату виведено дві посади радника директора (а.с. 32, 33). 19 вересня 2017 року ДП «Укрспирт» направило [PERSON] персональне попередження, у якому зазначалося про те, що у зв'язку з організаційно-штатними змінами на ДП «Укрспирт»,

Outcome: dismissed