Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-09 00:00:00

1. Стислий виклад позиції позивача. 22.06.18. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПП «Панські Левади» про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми коштів за невикористану відпустку та середнього заробітку, мотивуючи свої вимоги наступним. 02.08.17. відповідно до наказу № 6-К позивача було прийнято на роботу на посаду начальника загально будівельного відділу ПП «Панські левади», а 02.05.18. відповідно до наказу № 39-К - звільнено з роботи за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення з роботи, позивачу не було виплачено заробітну плату за період з 01.02.18. по 02.05.18, що складає 22500,00 грн., та кошти за невикористану щорічну оплачувану відпустку в розмірі 5625,00 грн. 07.05.18. позивач письмово звернувся до відповідача з проханням виплатити йому розрахункові суми, та останній запевнив його, що заборгованість сплатить 13.05.18., однак на час звернення до суду дані кошти на рахунок позивача не надходили. Посилаючись на ст. 117 КЗпП, позивач вказує про те, що відповідач зобов'язаний сплатити на його користь суму коштів за час затримки розрахунку, яка складає 10937,50 грн. Просив стягнути з Приватного Підприємства «Панські Левади» на його користь нараховану, але не виплачену йому заробітну плату за період з 01.02.2018 р. по 01.05.2018 р. в сумі 22500,00 грн., суму коштів за невикористану щорічну оплачувану відпустку в розмірі 5625,00 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 02.05.2018 р по 19.06 2018 р. у розмірі 10937,50 грн. ІІ. Процесуальні дії у справі та заяви (клопотання) учасників справи. Позивач, представник позивача та представник відповідача про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, повідомлялись належним чином (а.с.12,13,16,29,30,31), заяв, клопотань та відзиву на позовну заяву до суду від відповідача не надходило. Від представника позивача до суду надійшла заява, згідно якої просить справу розглянути без його участі та участі позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, в разі неявки без поважних причин відповідача, не заперечує проти постановлення заочного рішення (а.с.33). Ухвалою суду від 10.10.18. суд вирішив провести заочний розгляд цивільної справи. За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що [PERSON] було прийнято на посаду начальника дільниці (код КП 1223.2) з 02.08.2017 року із посадовим окладом 12422,23 грн., що підтверджується копією наказу ПП «Панські Левади» № 6-К від 01.08.17. (а.с.6). Згідно Наказу ПП «Панські Левади» № 39-К від 02.05.18. було вирішено звільнити [PERSON] з посади начальника загально будівельної дільниці з 02 травня 2018 року, за власним бажанням ( ст. 38 КЗпП України); бухгалтерії провести відповідні нарахування та виплату компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 18 календарних днів за період роботи з 02.08.2017 р. по 02.05.2018 р. Підстава: заява [PERSON] від 02 травня 2018 р. (а.с.7). 07.05.18. [PERSON] письмово звернувся до директора ПП «Панські Левади» з проханням виплатити меж розрахункові суми провести з ним розрахунки у відповідності із законодавством України; в противному разі він буде змушений звернутися до контролюючих органів (а.с.8). Оскільки виплата сум заборгованості по заробітній платі ПП «Панські Левади» перед позивачем [PERSON] здійснена не була, він звернувся до Управління держпраці у Чернігівській області, на яке отримав лист-відповідь від 04.06.18. № 361/25-Ф289/01/16-07, згідно якого зазначають, що Управлінням проведено інспекційне відвідування ПП «Панські Левади» та встановлено порушення ч. 3 ст. 32, ст. 103, ч. 1 ст. 116 та ч. 1 ст. 117 КЗпП України; за результатами інспекційного відвідування директору ПП «Панські Левади» [PERSON] видано припис щодо вжиття заходів по усуненню виявлених порушень та складено відносно нього протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП; крім того, матеріали інспекційного відвідування по ПП «Панські Левади» будуть розглянуті Управлінням на предмет накладення фінансових санкцій відповідно до ст. 265 КЗпП України; додатково повідомляємо, що механізм поновлення будь-яких порушених трудових прав працівників визначено гл. 15 КЗпП України, якою передбачено, що трудові спори розглядаються судами, які мають право ухвалювати обов'язкове для виконання рішення про поновлення порушеного трудового права конкретного громадянина (а.с.3). ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно до ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. За ч.ч. 1, 2 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвані трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на корить працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 83 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки. Згідно ст.ст. 74-84 КЗпП України, громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Оплата відпусток прирівнюється до заробітної плати і обкладається податком на доходи з фізичних осіб і відображається у формі 1 ДФ з ознакою доходу 101. [PERSON] визначив у позовній заяві суми заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку. Суд погоджується з наданими позивачем розрахунками, оскільки відповідач жодних доказів на його спростування не надав. З тексту позовної заяви вбачається, що заборгованість по заробітній платі за період з 01 лютого 2018 року по 01 травня 2018 року становить 22500,00 грн.; компенсація за невикористану щорічну оплачувану відпустку становить суму в розмірі 5625,00 грн.; а середній заробіток за період затримки розрахунку з 02 травня 2018 року по 19 червня 2018 року становить суму в розмірі 10937,50 грн., які згідно ст. 116 КЗпП України, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. V. Розподіл судових витрат. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704,80 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved