Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-20 00:00:00

20.07.2018 р. позивач в особі представника [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 28663,24 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 29.06.2018 р. по 20.07.2018 р. Свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 27.06.2018 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі. На момент звільнення заборгованість перед ним по невиплаченій заробітній платі складала 28663,24 грн. З дня його звільнення відповідач не виплатив заробітну плату, тому повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Затримка по виплаті заробітної плати, станом на день подачі позовної заяви 20.07.2018 р. складає 9 робочих днів. Зазначає, що розмір її середньоденної заробітної плати становить 197,90 грн. (заробітна плата за останні два місяці - 7718,05 грн. (квітень - 3995,05 грн., травень - 3723 грн.) / 39 робочих днів (квітень - 19, травень - 20) = 197,90 грн.). При зверненні до відповідача за розрахунком було отримано відповідь про неможливість проведення розрахунку. Ухвалою суду від 25.07.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 21.09.2018 р., зобов'язано ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір заборгованості із заробітної плати [PERSON] на день звільнення - 27.06.2018р., розмір середньоденної заробітної плати. Вказана ухвала отримана відповідачем 30.07.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом п'ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. З'ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи при заочному розгляді. Судом встановлено наступні обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнена з 27.06.2018 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданих представником позивача на підтвердження позовних вимог розрахункового листа вбачається (а.с. 4), що [PERSON] нарахована заборгованість по заробітній платі у розмірі 28663 грн. 24 коп. Таким чином, судом встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 28663 грн. 24 коп. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості з виплати всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення. Суд бере до уваги зазначений доказ на підтвердження позовних вимог, оскільки статтею 110 КЗпП України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов'язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно розрахунку наведеного у позові, середньоденний заробіток [PERSON] складає 197 грн. 90 коп. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, тому суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 02.07.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 21.09.2018 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 36 робочих днів (липень 2018 р. - 14, серпень 2018 - 13, вересень 2018 р. - 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7124,40 грн. (197,90 грн. х 36 = 7124,40 грн.), з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, відзив на позовну заяву не надано, ухвала суду про витребування доказів залишена без виконання, доводи позивача не спростовані, тому, суд вважає, що спір про розмір належних до виплати позивачу сум при його звільненні відсутній. А тому необхідно позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 28663 грн. 24 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.07.2018 року по 21.09.2018 року включно у сумі 7224 грн. 40 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved