Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-08 00:00:00

21.01.2014 року позивач звернувся в суд з позовом до представництва POIFA sp.z o.o в Україні про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку при звільненні. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 01.03.2011 року він працював у представництві POIFA sp.z o.o в Україні на посаді голови представництва. Відповідно до угоди від 18.07.2013 року про розірвання трудового договору від 01.03.2011 року він був звільнений за згодою сторін. При звільненні йому не було виплачено компенсацію: у розмірі місячного окладу 11 642 грн. 52 коп., за невикористану відпустку у кількості 28 календарних днів у розмірі 12 820 грн. 64 коп., а також не виплачено понесені ним витрати по господарській діяльності представництва у розмірі 17 480 грн. 63 коп., нараховану місячну заробітну плату за липень у розмірі 8691 грн. 50 коп., середньомісячний оклад у розмірі 11 642 грн. 52 коп. Крім того вважає, що за весь час затримки по день фактичного розрахунку має право на компенсацію середнього заробітку у сумі 81 497 грн. 50 коп. Просив стягнути з представництва POIFA sp.z o.o в Україні 132 132 грн. 72 коп. У судовому засіданні 09.04.2014 р. сторони відсутні. Позивач надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, повідомивши суд, що заявлений позов підтримує, просить задовольнити його вимоги у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судовому засіданні відсутній, повторно подав до суду клопотання про відкладення розгляду справи у зв»язку з його відрядженням, однак судом не визнано поважними причини відсутності представника відповідача. З огляду на викладене, суд ухвалив розглянути справу за відсутності сторін, на підставі наявних у ній даних, ухваливши заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.03.2011 р. між компанією POIFA sp.z o.o в особі Гжегожа Мацея Дворака, члена правління Влодзимежа Вельгополяна та [PERSON] було укладено трудовий договір (а.с.5-7). Відповідно до п. 1.1 зазначеного трудового договору компанією прийнято на роботу [PERSON] на посаду голови правління компанії POIFA sp.z o.o, що створена та діє на території України від імені товариства за адресою: 03040, м. Київ, вул. Васильківська, 312, а п. 4.1. визначено, що за виконання головою представництва своїх службових обов»язків, щомісячно йому буде виплачуватися винагорода - 1 300 євро та інші виплати за додатково виконанні завдання, що не передбачені умовами цього ж договору. 01.03.2011 р. між компанією POIFA sp.z o.o в особі Гжегожа Мацея Дворака, члена правління Влодзимежа Вельгополяна та [PERSON] було укладено Додаток № 1 до трудового договору від 01.03.2011 року, яким п. 8.1. цього ж трудового договору викладено в наступній редакції «трудовий договір вступає в силу з 01.01.2012 р. і діє протягом невизначеного часу, а всі інші умови трудового договору залишаються без змін (а.с. 8). Наказом директора представництва «Польфа Сп.з о.о.» в Україні від 18.07.2013 року №2 по особовому складу [PERSON] звільнено з посади директора з 18 липня 2013 року за згодою сторін (ст..36 п.1 КЗпП України). Зобов»язано бухгалтерію нарахувати [PERSON] компенсацію за невикористану відпустку за 28 днів та допомогу при звільненні в розмірі однієї середньомісячної заробітної плати (а.с.9). Крім того, 18.07.2013 р. між [PERSON], як головою представництва Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні та представником Polfa S.A. Паном Мачєй Типінскі (Pan Maciej Typinski), який діяв на підставі довіреності від 16.07.2013 р., укладено угоду про розірвання трудового договору від 01.03.2011 р. Відповідно до змісту угоди про розірвання трудового договору її сторони дійшли згоди про наступне: розірвати трудовий договір від 01.03.2011 року: виплату [PERSON] компенсації у розмірі місячного окладу - 11 642 грн. 52 коп.; виплати [PERSON] компенсації за невикористану відпустку у кількості 28 календарних днів у розмірі 12 820 грн. 64 коп.; виплату компенсації за понесені підтверджені витрати по господарській діяльності представництва у розмірі 17 480 грн. 63 коп.; виплату нарахованої місячної заробітної плати за липень у розмірі 8 691 грн. 50 коп. (а.с. 4). За правилами ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Звертаючись в суд з позовом, позивач стверджує, що відповідачем не проведено з ним розрахунок при звільненні відповідно до угоди про розірвання трудового договору від 01.03.2011 р., що була укладена ним, як головою представництва Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні та представником Polfa S.A. Паном Мачєй Типінскі (Pan Maciej Typinski), який діяв на підставі довіреності від 16.07.2013 р. З огляду на повторну відсутність представника відповідача у судовому засіданні та відсутність письмових заперечень з приводу заявлених [PERSON] позовних вимог, суд приходить до висновку, що представництвом POIFA sp.z o.o в Україні не виконано вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо проведення розрахунку при звільненні [PERSON], який визначений угодою про розірвання трудового договору від 01.03.2011 р., укладеною 18.07.2013 року. Відтак, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] у частині стягнення з відповідача належних йому виплат, які передбачені угодою про розірвання трудового договору від 01 березня 2011 року, що була укладена 18.07.2013 року [PERSON], як головою представництва Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні та представником Polfa S.A. Паном Мачєй Типінскі (Pan Maciej Typinski), який діяв на підставі довіреності від 16.07.2013 р., а саме: компенсації у розмірі місячного окладу - 11 642 грн. 52 коп.; компенсації за невикористану відпустку у кількості 28 календарних днів у розмірі 12 820 грн. 64 коп.; компенсації за понесені підтверджені витрати по господарській діяльності представництва у розмірі 17 480 грн. 63 коп.; нарахованої місячної заробітної плати за липень у розмірі 8 691 грн. 50 коп. , що складає загальну суму - 50 635, 29 грн. підлягають задоволенню у повному обсязі. Крім того, правилами ст. 117 КЗпП України, встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наразі, встановлені судом обставини щодо невиконання представництвом Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні вимог ст. 116 КЗпП України та зобов»язань визначених угодою про розірвання трудового договору з [PERSON] щодо виплати останньому належних йому виплат при звільненні є підставою для висновку, що позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час невиплати відповідачем належних йому виплат при звільненні. При визначенні розміру середнього заробітку, який необхідно взяти за основу для визначення середнього заробітку, належного до виплати позивачу, суд приймає до уваги зазначений [PERSON] середньомісячний оклад у розмірі 11 642, 52 грн., оскільки це право останнього і зазначений розмір місячного окладу визначено і сторонами у справі при укладенні угоди про розірвання зазначеного трудового договору, що укладена сторонами 18.07.2013 року, а також те, що відповідно до умов трудового договору від 01.03.2011 року, укладеного між президентом Polfa sp.z o.o. та [PERSON], за виконання останнім обов»язків голови представництва Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні, щомісячно йому буде виплачуватися винагорода - 1 300 євро брутто. Звертаючись в суд з позовом, позивач провів розрахунок належної йому виплати за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з моменту його звільнення і по 17.01.2014 року, тобто на час його звернення до суду. Між тим, приймаючи до уваги правила ст.. 117 КЗпП України, а також час перебування заявлених позивачем вимог у провадженні суду, зазначений виплату необхідно провести станом на час вирішення спору судом, а саме за період з 19.07.2013 року по 09.04.2014 року, що становить вісім місяців і 15 робочих днів. За проведеним судом розрахунком, за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] на користь останнього з представництва Polfa sp.z o.o./Polfa S.A. в Україні підлягає до стягнення середній заробіток у розмірі (11 642,50 х 8 = 93 140,00 грн.. Для визначення належного до стягнення середнього заробітку за 15 днів за період з 19 березня по 09 квітня 214 року суд визначає середньоденний заробіток позивача за березень та квітень місяці 2014 року що має 41 робочий день (11 642,50 + 11 642,50 = 23 285, 00 : 41= 567,92 х 15 = 8 518, 80. 93 140, 00 + 8 518, 80 = 101 658, 80) 101 658, 80 грн.. Всього до стягнення з відповідача на користь позивача підлягають до стягненню у примусовому порядку належні до виплати суми на час звільнення на загальну суму 50 635, 29 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 101 658, 80 грн., що складає належну до стягнення суму у розмірі 152 294, 09 грн.. Крім того, стягненню з відповідача підлягають судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 1 522, 94 грн. на користь держави за правилами ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved