Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-28 00:00:00

19 серпня 2015 року позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом. В обгрунтування позову позивачка посилається на те, що вона перебуває у трудових правовідносинах з Первомайською багатопрофільною гімназією, яка розташована в м.Первомайську, вул.Куйбишева,30 Луганської області, з 3 серпня 2007 року.20 жовтня 2014 року у зв'язку з проведенням на території Луганської області антитерористичної операції та загрози її життю та здоров'ю вона була змушена покинути постійне місце проживання та переїхала до м.Полтави, де даний час і проживає, та є внутрішньо переміщеною особою. Вона не має змоги подати заяву про звільнення з роботи. По пошті вона також не має можливості направити відповідну заяву, так як поштові відправлення відділеннями поштового зв'язку на дану територію не приймаються. Позивачка просить розірвати трудовий договір з відповідачем за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання за ст.38 КЗпП України з дати винесення судом рішення. У судове засідання позивачка не з'явилася, надавши суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надавши суду заяву про розгляд справи за відсутності представника, проти позову не заперечують. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін на підставі наданих доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивачка перебуває у трудових правовідносинах з Первомайською багатопрофільною гімназії з 31 серпня 2007 року, що підтверджується ксерокопією трудової книжки позивачки від 01 вересня 2002 року. Згідно з наказом № 357 /п від 31 серпня 2007 року позивачка була прийнята на посаду вчителя інформатики вказаного учбового закладу. Як вбачається з довідки № [NUMBER] від 20 жовтня 2014 року позивачка є внутрішньо переміщеною особою та зареєстрована в [INFO]. Відповідно до п. 4 ч.1\~ст. 36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1\~ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У судовому засіданні встановлено, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м.Первомайську Луганської області, позивачка позбавлена можливості поїхати до м. Первомайська для розірвання трудового договору. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію м.Первомайська, який відноситься до тимчасово окупованої території, а тому вона не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Вказана обставина підтверджується і поверненням до суду судових повісток, адресованих відповідачу, з відмітками про неможливість направлення у зв'язку з тим, що вказана територія не контролюється владою та є територією проведення антитерористичної операції. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача до відповідача щодо розірвання трудового договору, укладеного між позивачкою та відповідачем на підставі\~ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Згідно зі ст..88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved