Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~20.04.2018 року позивач [PERSON] звернувся до суду із повозом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні. В обґрунтування вказав, що з 10.07.2006 по 19.01.2018 року він працював на посаді майстра виробничої ділянки служби підстанцій Запорізьких високовольтних електричних мереж. 19.01.2018 року його було звільнено наказом від 18.01.2018 року за власним бажанням. Розрахунок із ним було проведено 23.02.2018 року із простроченням в 24 робочих дні. У добровільному порядку відповідач не бажає сплачувати йому середній заробіток за час затримки, незважаючи на його письмове звернення. За 24 дні його заробіток складає 14129,28 грн. Просив суд стягнути вказану суму з відповідача на свою користь. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 25.04.2018 року відкрито провадження у справі , ухвалено проводити розгляд справи у спрощеному порядку у судовому засіданні з викликом сторін. Відповідачеві запропоновано подати відзив на позов. \~ \~ \~ \~14.05.2018 року представником поданий відзив на позов. \~ \~ \~ \~ В судове засідання позивач не зявився, його представник адвокат [PERSON] просила суд розглядати справу за її відсутності та відсутності позивача [PERSON], на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача в судове засідання не зявився, направив суду відзив на позовну заяву, в якому просить суд у задоволенні позову відмовити у звязку із тим, що ПАТ «Запоріжжяобленерго» знаходиться в складному фінансовому становищі, на рахунках відповідача, призначених для розрахунків із заробітної плати, були відсутні кошти. Заборгованість із заробітної плати була повністю погашена 23.02.2018 року. Встановивши фактичні обставини справи і перевіривши їх доказами, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позову. Судом встановлено, що з 10.07.2006 по 19.01.2018 року позивач [PERSON] працював в ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаді майстра виробничої ділянки служби підстанцій Запорізьких високовольтних електричних мереж (а.с. 5-6) Наказом №162к від 18.01.2018 року був звільнений за власним бажанням з 19.01.2018 року. Згідно статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Розрахунок при звільненні із [PERSON] було проведено 23.02.2018 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки про середній заробіток, виданої ПАТ «Запоріжжобленерго», середній заробіток [PERSON] на час звільнення складав 13272,75 грн. Середньоденний заробіток становить 588,72 грн. Затримка у розрахунку при звільненні склала 24 дні, таким чином середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 14129,28 грн. Відповідач обставини, вказані [PERSON], не оспорює, так само як і суму середнього заробітку за час затримки. Таким чином, вимоги позивача є законними та обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню. Позивач на підставі п.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, а тому судовий збір в сумі 704,80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved