Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-30 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача 1.1 В березні 2019 року позивач - [PERSON] звернулася до суду з позовом до Сумського Державного Університету про стягнення грошової допомоги у звязку з виходом на пенсію. Позивач вказує, що вона працювала на посаді доцента кафедри бухгалтерського обліку та аудиту навчально-наукового інституту бізнес-технологій «УАБС» Сумського державного університету. 08.07.2016 вона подала заяву відповідачу про її звільнення з 18.07.2016 за власним бажанням, в звязку з виходом на пенсію та просила сплати разову грошову допомогу у розмірі 6 місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок та доплат на підставі ст.37 закону України « Про наукову та науково - технічну діяльність». Наказом № 1093-11 від 18.07.2016 року відповідач його звільнив за ст.38 КЗпП України. Одноразову грошову допомогу при звільненні в звязку з виходом на пенсію у відповідності з ч.12 ст.37 закону України « Про наукову та науково - технічну діяльність» відповідач йому не сплатив. Усі спроби вирішити дану ситуацію у досудовому порядку виявились невдалими та вона не змогла добитись виплати цієї одноразової грошової допомоги. Просить суд стягнути з відповідача на її користь одноразову грошову допомогу в зв`язку з виходом на пенсію у розмірі шести місячних посадових окладів. 1.2. Відповідач надав письмові заперечення, в яких позов не визнав, посилаючись на те, що позивач дійсно працювала на посаді науково-педагогічного працівника, але Сумський державний університет є державною установою вищої освіти і будь-які видатки фінансуються з Державного бюджету України. Порядок здійснення видатків встановлюються бюджетним законодавством України і у даній справі відповідач керується Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» і пунктом 11 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» установлено,що норми і положення Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» застосовується у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів та бюджету Фонду соціального страхування України (про що зазначено у преамбулі Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність. Просить відмовити в задоволенні позову. 2. Заяв та клопотань від сторін не надійшло. 3. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Ковпаківського районного суду м. Суми від 25.03.2019 року прийнято позовну заяву [PERSON] до Сумського Державного університету» про стягнення грошової допомоги у звязку з виходом на пенсію до розгляду та провадження по справі відкрито. Розгляд справи визначено здійснювати в порядку спрощеного провадження. Призначено судове засідання на 24.04.2019 о 09 год. 00 хвилин, викликавши в суд сторін по справі. Ухвалою Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.04.2019 року витребувано з Сумського державного університету щодо розміру середньомісячної заробітної плати та розміру виплат, що були проведені при кінцевому розрахунку при звільненні позивача. 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Заслухавши думку представника позивача, представника відповідача, повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини. Встановлено судом, що [PERSON] працювала на посаді доцента доцента кафедри бухгалтерського обліку та аудиту навчально-наукового інституту бізнес-технологій «УАБС» Сумського державного університету, тобто сторони перебували в трудових правовідносинах. Відповідно до копії трудової книжки позивачці присуджено науковий ступінь кандидата економічних наук (Диплом [NUMBER]) та переведена на посаду доцента кафедри бухгалтерського обліку (звітності) та аудиту згідно наказу від 01.09.2003 року №270-к і за наказом від 06.05.2016 р. №0639-11 переміщено на посаду доцента кафедри бухгалтерського обліку та аудиту навчально-наукового інституту бізнес-технологій «УАБС» Сумського державного університету» і 18.07.2016 року звільнено з посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на наукову пенсію за ст.38 КЗпП України згідно наказу від 08.07.2016 року за № 1093-11 (а.с.6). Згідно наказу від 08.07.2016 року за №1093-'' [PERSON] . доцента кафедри бухгалтерського обліку та аудиту навчально-наукового інституту бізнес-технологій «УАБС» Сумського державного університету» і 18.07.2016 року звільнено з посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на наукову пенсію за ст.38 КЗпП України (а.с.27). З відповіді на звернення [PERSON] вбачається, за наслідками розгляду звернення від 18.07.2016 підстав для задоволення не вбачається у зв`язку з тим, що у відповідності до п.11 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет на 2016 рік» грошова допомога у розмірі 6 окладів виплачується в порядку й розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України виходячи з наявних фінансових ресурсів (а.с.28). Згідно довідки про встановлений посадовий оклад, надбавки та премію доцента кафедри бухгалтерського обліку та оподаткування складає за відрахування премії 6 484,8 грн. Судом приймаються докази надані сторонами на підтвердження чи спростування обставин на які вони посилаються, а саме права на отримання одноразової грошової допомоги при виході на пенсію. Відповідно до положень ч.ч.10,11,12ст.37закону України« Пронаукову танауково -технічну діяльність»№ 848-У111від 26.11.2015(в редакції яка діяла на дату звільнення позивача) пенсія науковим(науково-педагогічним) працівникам відповідно до цього Закону призначаєтьсяз дня звернення за призначенням пенсії та за умови звільнення з посади наукового (науково-педагогічного) працівника, крім осіб, які працюють за строковим трудовим договором(контрактом), укладеним після досягнення пенсійного віку. Пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників і набули не менш як 24місяці страхового стажу, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням стажу наукової роботи після призначення пенсії. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати наукового (науково-педагогічного)працівника,з якої обчислена пенсія, або із заробітної плати, визначеної в порядку, передбаченому частинами третьою, четвертою та сьомою цієї статті, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії. Право на призначення пенсії відповідно до цього Закону мають також особи, які на момент звернення за призначенням пенсії працюють на будь-яких посадах в установах, організаціях і на підприємствах незалежно від форми власності та мають стаж наукової роботи, передбачений частиною другою цієї статті. Під час виходу на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цьогоЗакону науковому (науково-педагогічному) працівнику виплачується грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників установ, організацій, підприємств, університетів, академій, інститутів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому КабінетомМіністрів України, не менш як: для чоловіків -12,5року; для жінок - 10 років. 5. Позиція суду Аналізуючи норми чинного законодавства, які регулюють дані відносини, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємозвязок доказів у їх сукупності, суд встановив, що відповідачем порушені права позивача на отримання одноразової грошової допомоги. Відповідно ч.1ст.81ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд приходить до висновку, що дійсно позивач при виході на пенсію має право на отримання одноразової грошової допомоги у розмірі 6 місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, за наявності стажу роботи на посадах, за умови звільнення з посади та виходу на пенсію. Позивач вийшла на пенсію 18.07.2016 року, у зв`язку з чим звільнилась з посади. Відповідачем невиконані умови, передбачені законом, а отримати одноразову грошову допомогу. За таких обставин, дані позовні вимоги підлягають задоволенню, як такі, що відповідають закону. З відповідача необхідно стягнути на користь позивача одноразову грошову допомогу у розмірі 6 місячних посадових окладів в сумі 38 910 грн. Аналізуючи наявні в матеріалах справи докази, приймаючи до уваги доводи позивача, щодо порушення його прав з боку відповідача, заперечення представників відповідача,

Outcome: approved