Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-09 00:00:00

20.02.2017 року позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до [PERSON], Волноваського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору, зобов'язання зняття його з реєстрації. Обґрунтовуючи свої вимоги позивач зазначила, що 25.08.2010 року між нею та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до якого вона прийнята на роботу товарознавця. Договір зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості 25.08.2010 року. На теперішній час позивач не має можливості розірвати трудовий договір, оскільки [PERSON] продовжує мешкати на тимчасово окупованій території - в м. Донецьку, свою підприємницьку діяльність не перереєстрував на підконтрольній Україні, Донецький міський центр зайнятості також припинив свою діяльність. Вона позбавлена можливості поїхати до міста Донецьк для його розірвання через проведення антитерористичної операції на території міста, також врегулювати спір шляхом листування не має можливості у зв'язку з припиненням доставки пошти на територію міста Донецьк. На її звернення до відповідача з метою розірвання трудового договору без присутності роботодавця їй відмовили. Тому просить розірвати трудовий договір з 26.10.2017 року у зв'язку з доглядом за дитиною - донькою [PERSON], до досягнення нею чотирнадцятирічного віку за п.4 ч. 1 ст. 36, ст. 38 КЗпП України, зобов'язати відповідача зняти його з реєстрації та внести відповідні записи до трудової книжки. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, надала пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив. Представник відповідача Волноваського районного центру зайнятості [PERSON] не заперечувала проти задоволення позову, однак зазначила, що Волноваський районний центр зайнятості за наявності рішення суду, яке набрало законної сили може зняти з реєстрації трудовий договір, але внесення відповідних записів до трудової книжки не відноситься до його компетенції. Суд, з'ясувавши позицію сторін у справі, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, надавши їм оцінку, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до положень статті 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 1 статті 11 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлені наступні обставини у справі та відповідні їм правовідносини. Згідно ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до абзацу 2 частини 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв'язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Судом встановлено, що 25.08.2010 року між позивачем та відповідачем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу товарознавця (а.с.10). Договір зареєстрований в Донецькому міському центрі зайнятості 25.08.2010 року за №05241000859 (а.с.10 зворотній бік). З 25.08.2010 року позивач виконувала свої обов'язки за трудовим договором, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці (а.с.11). На теперішній час у зв'язку з проведенням АТО на території Донецької області вона покинула постійне місце проживання в місті Донецьку, зареєструвалась як внутрішньо переміщена особа та фактично почала проживати в [ADDRESS]. Із заяви позивача [PERSON], яка посвідчена приватним нотаріусом Волноваського районного нотаріального округу, та зареєстрована в реєстрі за №68 встановлено, що позивач спробувала звернутись до відповідача [PERSON] з заявою про розірвання трудового договору, але у зв'язку з тим, що УДППЗ «Укрпошта» не здійснювало пересилання поштових відправлень до м. Донецьк, дана заява не надійшла на адресу відповідача (а.с.4,5). У лютому 2017 року позивач звернулась з заявою до Волноваського районного центру зайнятості щодо розірвання безстрокового трудового договору, укладеного з [PERSON], але їй роз'яснено, що зняття з реєстрації трудового договору за відсутності однієї з сторін трудових відносин можливе за умови наявності рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії договору або визнання його таким, що втратив силу чи недійсним (а.с.6,7). З копії свідоцтва про народження серії [NUMBER] встановлено, що позивач має доньку [PERSON], [INFO], яка згідно довідки №163, виданої Волноваським районним центром первинної медико-санітарної допомоги, потребує постійного догляду та є дитиною-інвалідом (а.с.8,9). На теперішній час позивач позбавлена можливості поїхати до міста Донецьк для розірвання трудового договору через проведення антитерористичної операції на території міста. Аналізуючи наведені положення, що наявність діючого трудового договору позбавляє позивача права стати на облік як безробітна особа, суд приходить до переконання, що трудовий договір, укладений між відповідачем [PERSON] та позивачем, підлягає розірванню за вимогою останньої. Державна служба зайнятості, відповідно до ст. 24-1 КЗпП України та Порядку реєстрацiї трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України 08 червня 2001 року № 260 (далі - Порядок), є органом на який покладено функції реєстрацiї (зняття з реєстрації) трудових договорiв, якi укладаються фiзичними особами-роботодавцями та найманими працiвниками, а також підтвердження записів, внесених фiзичними особами-роботодавцями до трудових книжок працiвникiв. За п. 8,9 Порядку реєстрацiї трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, яка використовує найману працю, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Згідно п. 12, 14 Порядку за зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Таким чином, вимоги позивача щодо розірвання безстрокового договору, укладеного між нею та відповідачем [PERSON], а також зобов'язання Волноваського районного центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. З приводу вимоги позивача щодо внесення Волноваським районним центром зайнятості відповідного запису до трудової книжки, суд зазначає наступне. Відповідно до пункту 2.4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом. Тобто, Волноваський районний центр зайнятості не може вносити відповідні записи до трудової книжки позивача. Крім того, за положеннями ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640,00 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: partial