Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-09 00:00:00

1. Позиції сторін, процесуальні дії 1.1. [PERSON] звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до фізичної особи-підприємця [PERSON] про розірвання трудового договору. В обґрунтування своїх вимог позивач вказує, що 24.11.2016 вона була прийнята на роботу по трудовому безстроковому договору, укладеному між нею та відповідачем, на посаду касира торгівельного залу магазину « [INFO] ». 11.01.2017 позивач уклала шлюб з [PERSON] та змінила своє прізвище з « [PERSON] » на « [PERSON] ». У квітні 2017 року вона пішла у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. У період з липня 2017 року по червень 2020 року позивач перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та отримувала відповідну допомогу. У червні 2020 року, прийшовши до магазину одягу «Колінз», їй повідомили, що ФОП [PERSON] там більше не здійснює свою підприємницьку діяльність. 20.07.2020 позивач засобами поштового зв`язку надіслала відповідачу заяву про звільнення за власним бажанням, але відповіді до теперішнього часу не отримала. 02.07.2020 вона звернулася до Сєвєродонецького міського центру зайнятості з питанням про надання допомоги у працевлаштуванні та 13.08.2020 отримала відмову, оскільки відповідно з даними Єдиної інформаційно аналітичної системи державної служби зайнятості позивач знаходиться у трудових відносинах з ФОП [PERSON] по теперішній час. У зв`язку із викладеним позивач звернулася до суду з даним позовом та просить розірвати трудовий безстроковий договір, укладений між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] з 18.06.2020 на підставі ст. 38 КЗоТ України за власним бажанням. 1.2. Представник позивача в судовому засіданні підтримала заявлені вимоги. Позивач [PERSON] , яка була допитана за правилами допиту свідків, в судовому засіданні пояснила, що 24.11.2016 вона уклала трудовий договір з відповідачем. В квітні 2017 року вона пішла у декретну відпуску, а у червні 2020 року, коли дитині виповнилося 3 роки, вона виявила бажання знову вийти на роботу. Проте, під час спроби вийти на роботу на за попереднім місцем роботи їй повідомили, що [PERSON] вже не є фізичною особою-підприємцем та не здійснює свою діяльність. Вона, [PERSON] , надіслала заяву про звільнення на адресу відповідача, проте це не дало результату. Фактично з 18.06.2020 у неї з відповідачем вже не було жодних трудових відносин, адже її декретна відпустка закінчилася в цей день. Відповідач в судове засідання не з`явилася, про день, час та місце слухання справи повідомлялася належним чином, причини неявки відповідача суду невідомі. Заяви про розгляд справи без її участі до суду не надходило, відзиву на позов від відповідача також не надходило. Представник третьої особи в судове засідання не з`явився, про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. 1.4. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Позивач та її представник не заперечували проти заочного розгляду справи за відсутності відповідача. У зв`язку з наведеним, суд вважав за можливе слухати справу за відсутністю відповідача, а матеріали, що є у справі, достатніми для цього, про що було постановлено ухвалу, яка відображена в протоколі судового засідання. 2. Обставини справи, зміст спірних правовідносин 2.1. 24.11.2016 між фізичною особою підприємцем [PERSON] (фізична особа) та [PERSON] (працівник) був укладений трудовий договір, відповідно до якого працівник (магазин « [INFO] », розташований за адресою: [ADDRESS] ) зобов`язався виконувати розрахунково-касові операції з покупцями, вести книгу [PERSON] , нести грошово-матеріальну відповідальність, веде документацію по обороту грошових коштів. Фізична особа зобов`язується оплачувати працю працівника у розмірі 3600 грн. Цей договір є безстроковим. Відповідно до копії свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , виданого 11.01.2017 Сєвєродонецьким міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Луганській області, [PERSON] та [PERSON] зареєстрували шлюб 11.01.2017, про що складено відповідний актовий запис №32. Прізвище дружини після реєстрації шлюбу [PERSON] . Згідно з копією свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого 04.07.2017 Сєвєродонецьким міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Луганській області, [PERSON] народилася [INFO] . Батьком дитини записаний [PERSON] , матір`ю [PERSON] . Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Пенсійним фондом України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, [PERSON] перебувала у трудових відносинах з [PERSON] (код [NUMBER] ) та отримувала заробітну плату у період з грудня 2016 року по серпень 2017 року. З відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків у відношенні [PERSON] , СПД [NUMBER] у 4 кварталі 2016 року, 1 та 2 кварталах 2017 року нарахована сума доходу становить 11178,95 грн. (3436,36 + 10800 + 378,95). 2.2. Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фізична особа підприємець [PERSON] , яка проживає за адресою: [ADDRESS] , припинила підприємницьку діяльність 25.09.2017, запис №23240060002026586. 20.07.2020 позивач склала на ім`я відповідача заяву, в якій просила звільнити її за угодою сторін з 18.06.2020 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. З опису АТ «Укрпошта» від 20.07.2020 вбачається, що позивачем на адресу [PERSON] [ADDRESS] , було надіслано заяву від 20.07.2020. Згідно із наданим позивачем поштовим конвертом, вказана заява повернулася із поміткою «за закінченням терміну зберігання». Відповідно до листа Сєвєродонецького міського центру зайнятості від 13.08.2020 №13/С-12-1796-01-17 у наданні статусу безробітного позивачу було відмовлено, оскільки згідно Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості вона знаходиться у трудових відносинах з 06.04.2017 по теперішній час з ФОП [PERSON] (ін. код [NUMBER] ), що підтверджує встановлення зайнятості позивача. 3. Релевантні джерела права та акти їх застосування 3.1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 3.2. Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. 4. Оцінка доказів та аргументів учасників справи 4.1. З матеріалів справи вбачається, що 24.11.2016 між сторонами був укладений безстроковий трудовий договір. За твердженням позивача, у період з квітня 2017 року до 18.06.2020 вона перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 19.06.2020 позивач мала вийти на роботу, але після прибуття до попереднього місця роботи їй стало відомо, що відповідач більше не здійснює там свою підприємницьку діяльність. Суд звертає увагу на те, що згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Фізична особа підприємець [PERSON] припинила підприємницьку діяльність 25.09.2017. На теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені з 18.06.2020, коли у позивача закінчився трирічний термін відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана. У позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, оскільки її заява про звільнення залишена без реагування. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації. Враховуючи порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний нею спосіб захисту направлений на відновлення її трудових прав, гарантованих Конституцією України. Передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. За встановлених у цій справі обставин положення закону щодо письмового попередження власника про бажання працівника звільнитись нівелюється, а іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає. Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав у обраний ним спосіб. Аналогічний підхід до вирішення подібних спорів викладено у постанові Верховного Суду від 22.05.2019 у справі № 757/61865/16-ц. Отже, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, з метою надання можливості позивачу в подальшому реалізовувати своє право на працю, суд приходить до висновку, що вимоги позивача до даного відповідача про розірвання трудового договору за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. 5. Розподіл судових витрат 5.1. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд враховує, що ухвалою Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 29.10.2020 позивачу відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі. Згідно із ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З огляду на викладене та враховуючи задоволення позовних вимог, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved