Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-04 00:00:00

1. Позиції сторін, процесуальні дії 1.1. [PERSON] звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» (далі КП «Луганська обласна «Фармація Північ») про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, посилаючись на наступне. З 01.04.2012 по 19.07.2021 позивач працював у КП «Луганська обласна «Фармація Північ» на різних посадах. З 10.07.2020 обіймав посаду заступника начальника з закупівлі торгово-фармацевтичного відділу. 18.05.2021 йому було вручене повідомлення № 4 «Про заплановане скорочення» від 17.05.2021 та одночасно були запропоновані посади: фармацевта ВП «ЦМА № 44», провізора ВП «ЦМА № 44», старшого провізора ВП «ЦРА № 49». Позивач 20.05.2021 спрямував листа в.о. генерального директора підприємства щодо відсутності у списку посад в утвореному комерційному відділі та отримав відповідь, що з 01.04.2021 на підприємстві було створено комерційний відділ. У зв`язку з тим, що позивач був на тривалому лікарняному в період з 15.03.2021 по 07.05.2021, всі посади у комерційному відділі були зайняті. 31.05.2021 він знову звернувся до в.о. генерального директора підприємства з заявою щодо надання рівнозначної посади у комерційному відділі, але відповіді не отримав. 02.07.2021 позивачу був вручений лист, підписаний в.о. генерального директора підприємства, в якому зазначено, що в доповнення до повідомлення про скорочення штатів від 17.05.2021 повідомляють про наявні вакансії: провізор, робітник по ремонту та обслуговуванню споруд, вантажник, експедитор, фармацевт, прибиральник службових приміщень, менеджер із збуту. Наказом в.о. генерального директора КП «Луганська обласна «Фармація Північ» №369-3 від 19.07.2021 позивача звільнено з займаної посади на підставі п. 9 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Цей наказ позивач вважає протиправним та таким, що підлягає скасуванню. Так, за час роботи КП «Луганська обласна «Фармація Північ» позивач зарекомендував себе сумлінним та добросовісним працівником, до дисциплінарної відповідальності не притягувався. Має безперервний стаж роботи 9 років 3 місяці 19 днів. Крім того, позивач є інвалідом 1 групи з дитинства та має на утриманні двох малолітніх дітей 2019 та 2017 року народження. Його дружина знаходиться у відпустці по догляду за дітьми, тому він є єдиним утриманцем сім`ї, в якій немає інших працівників з самостійним заробітком. Отже позивач має переважне право на залишення на роботі, однак при звільненні цього до уваги не взяли. Крім того, запропоновані йому посади, з огляду на його інвалідність, носять характер морального знущання. Такою пропозицією відповідач навмисно поставив позивача в такі умови, що він був змушений відмовитися від переведення на запропоновані посади. Позивач також вважає, що відповідач порушив положення ч. 3 ст. 252 КЗпП України та ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», не погодивши його звільнення з профспілковою організацією. 15.07.2021 позивач знову звернувся до в.о. генерального директора підприємства з заявою, в якій зазначив, що згідно з ч. 1 ст. 53 Закону України «Про запобігання корупції» викривачі перебувають від захистом держави та просив поновити порушені права як викривача, поновивши його на посаді, яку він займав у 2019 році, або перевести на посаду з аналогічними умовами праці та грошовим забезпеченням. 16.08.2021 він отримав відповідь, що згідно акту Головного державного інспектора відділу контролю Східного напрямку Управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці №СМУ1710/1107/АВ від 16.07.2021 порушень вимог законодавства не встановлено. Позивач також вважає, що після того, як співробітникам КП «Луганська обласна «Фармація Північ» стало відомо, позивач є викривачем корупційного злочину, який вчиняло керівництво підприємства, нове керівництво почало дискримінувати його на роботі та грубо порушувати трудові права позивача, переслідуючи кінцеву мету у вигляді його звільнення. Вказані незаконні дії відповідача призвели до моральних переживань, позивач втратив душевний спокій, втрачені нормальні життєві зв`язки, йому необхідно додавати додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи викладене, позивач звернувся з даним позовом до суду та просить: - поновити його на посаді заступника начальника відділу з закупівлі торгово-фармацевтичного відділу Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» або на рівнозначній посаді з 19.07.2021, зарахувавши час вимушеного прогулу у загальний стаж; - стягнути з Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, починаючи з 19.07.2021 по дату винесення судового рішення; - стягнути з Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» на користь позивача моральну шкоду в сумі 50000 грн. 1.2. Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що позовні вимоги вважає необґрунтованими з огляду на наступне. З метою раціоналізації та удосконалення структури управління підприємством наказом №148 від 21.04.2021 була затверджена структура і штатна чисельність КП «Луганська обласна «Фармація Північ», у зв`язку з чим було скорочено п`ять посад зі структури адміністративного апарату підприємства, у тому числі й посаду заступника начальника з закупівлі торгово-фармацевтичного відділу. У зв`язку з перебуванням на лікарняному,

Outcome: dismissed