Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-12 00:00:00

19 червня 2015 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Рівненського міського центру знатності про встановлення факту припинення трудового договору. Свою заяву обґрунтовує тим, що 01 листопада 2007 року між ФОП [PERSON] та нею було укладено трудовий договір, який було зареєстровано в Рівненському центрі зайнятості за №27015. За умовами трудового договору вона була прийнята на посаду завідуючої салоном оптики. 11 серпня 2014 року вона подала заяву на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, на підставі якої трудовий договір між нею та ФОП [PERSON] було розірвано 26 серпня 2014 року і здійснено всі розрахунки в повному обсязі. При поданні трудового договору для зняття його з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості ФОП [PERSON] за станом здоровя бути присутнім не зміг. На підставі цього відповідальною особою центру зайнятості їй було відмовлено у знятті з реєстрації трудового договору. Просить суд встановити факт розірвання трудового договору, укладеного 01 листопада 2007 року і зареєстрованого за №27015 між нею та ФОП [PERSON] з 26 серпня 2014 року за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Директор Рівненського міського центру зайнятості подав до суду заяву в якій вказав, що у своїй роботі служба зайнятості керується нормативно-правовими актами, а також розясненнями Міністерства соціальної політики України з приводу застосування норм права, які чітко не визначені законодавством. Для зняття трудового договору з реєстрації достатньо подання до центру зайнятості рішення суду, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу, без зобовязання рішенням суду зняти трудовий договір з реєстрації. Заявник в судове засідання не з'явилася, про час і місце судового засідання повідомлялася належним чином, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує, просить позов задоволити в повному обсязі. Представник Рівненського міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився, про причини неявки суду не повідомляв, подав письмове клопотання в якому вказує, що для зняття трудового договору з реєстрації достатньо подання до центру зайнятості рішення суду, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу, без зобовязання рішенням суду зняти трудовий договір з реєстрації. Суд, повно, всебічно та обєктивно дослідивши матеріали справи, та оцінивши їх в сукупності, прийшов до наступного висновку. Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду із захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Судом встановлено, що 01 листопада 2007 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за № 27015, згідно з яким позивача було прийнято на роботу на посаду завідуючої салоном оптики. 11 серпня 2014 року вона подала заяву на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, на підставі якої трудовий договір між позивачем та ФОП [PERSON] було розірвано 26 серпня 2014 року і здійснено всі розрахунки в повному обсязі. 19 січня 2015 року ФОП [PERSON] помер, що підтверджується копією свідоцтва серії І-ГЮ №166245 зареєстрованого відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Здолбунівського районного управління юстиції у Рівненській області, актовий запис №22. В силу ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням. У п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260, визначено, що у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. При цьому за п. 10 зазначеного порядку посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під підпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та їх зберігання. Беручи до уваги встановлені факти, та враховуючи ту обставину, що ФОП [PERSON] помер, суд вважає необхідним трудовий договір укладений 01.11.2007 р. між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON], який був зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості за № 27015 - розірвати на підставі ст. 38 КЗпП України. На підставі викладеного,

Outcome: approved