Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-13 00:00:00

21.03.2018 року позивач звернувся до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування витрат, повязаних з оплатою навчання, у розмірі 9400 грн., в обґрунтування якого зазначив, що 02.08.2016 року між Українською інженерно-педагогічною академією (виконавець за договором), Державним регіональним геологічним підприємством «Донецькгеологія» (замовник за договором) та [PERSON] (одержувач за договором) був укладений договір про надання освітньої послуги № Усп-16-24 (надалі договір), відповідно до пункту 1.1 якого, виконавець зобовязався за рахунок коштів замовника здійснити надання одержувачу освітньої послуги, а саме підготовка фахівця з вищою освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст, за напрямом підготовки професійна освіта «Компютерні технології». Таким чином, відповідачу протягом 2016-2017 навчального року була надана освітня послуга за вказаним освітньо-кваліфікаційним рівнем. 30.06.2017 року відповідачу було присвоєно кваліфікацію інженера в галузі компютерних технологій, викладача з дисциплін в галузі компютерних технологій та видано диплом державного зразку про освіту С17 № 054435 за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст. Істотною умовою договору є те, що освітня послуга була надана за рахунок коштів Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія», а саме за весь період навчання відповідача позивачем на рахунок виконавця були сплачені кошти за навчання студента у розмірі 9400 грн., що підтверджується відповідними платіжними дорученнями. Відповідно до додаткової угоди, укладеної до договору, відповідач зобовязався після закінчення навчального закладу та отримання диплому відпрацювати на Державному регіональному геологічному підприємстві «Донецькгеологія» не менше трьох років, а у разі відмови відпрацьовувати на підприємстві на визначених умовах зобовязався відшкодувати витрати, повязані із навчанням. Пунктом 12 договору передбачено, що за невиконання або неналежне виконання зобовязань за договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. На підставі наказу № 151-к від 30.07.2014 року відповідач був прийнятий безстроково на посаду оператора з обробки інформації та програмного забезпечення Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» та на підставі наказу № 97-к від 07.09.2016 року відповідач був призначений на посаду фахівця з інформаційних технологій 1 категорії. 07.03.2018 року відповідач подав заяву про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України, на підставі чого 21.03.2018 року він був звільнений з займаної посади. Таким чином, звільнення відповідача з займаної посади відбулося до закінчення встановленого трирічного терміну, а тому відповідач зобовязаний відшкодувати позивачу витрати, повязані із оплатою навчання. Зазначає, що у звязку із неналежним виконанням відповідачем своїх зобовязань згідно умов договору про надання освітньої послуги № Усп-16-24 від 02.08.2016 року, витрати, повязані з оплатою навчання у розмірі 9400 грн. підлягають відшкодуванню за рахунок відповідача. Позивач намагався врегулювати даний спір у досудовому порядку, а саме 14.03.2018 року на адресу відповідача була направлена претензія за вих. № 1/282, яка не була задоволена відповідачем у добровільному порядку згідно чинного законодавства України. Вважає, що відповідач безпідставно ухиляється від виконання своїх зобовязань щодо відшкодування витрат, повязаних з оплатою навчання. З метою захисту свої прав та охоронюваних законом інтересів, просить ухвалити рішення, яким стягнути з [PERSON] на користь Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» суму витрат, повязаних з оплатою навчання за договором про надання освітньої послуги № Усп-16-24 від 02.08.2016 року у розмірі 9400 грн., а також суму понесених судових витрат по сплаті судового збору у розмірі 1762 грн. Ухвалою суду від 18.04.2018 року відкрито провадження у справі, вирішено розглядати справу за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче засідання на 21.05.2018 року на 09-00 годину. 18.05.2018\~року за\~№ 14469\~відповідачем [PERSON]\~надано суду\~відзив на\~позовну заяву,\~в якому\~зазначено,\~що він погоджується частково відшкодувати на користь Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» суму витрат, повязаних з оплатою навчання по договору про надання освітньої послуги № Усп-16-24 від 02.08.2016 року у сумі 7050 грн. Суму понесених судових витрат по сплаті судового збору у розмірі 1762 грн. просить покласти на позивача у звязку із тим, що він намагався врегулювати спір у досудовому порядку, про що повідомляв у листі до позивача від 15.03.2018 року (а.с. 32-35). 25.05.2018 року за № 15515 від позивача до суду надійшла відповідь на відзив відповідача [PERSON], згідно якої позивач не погоджується з доводами відповідача, викладеними у відзиві на позовну заяву, та наполягає на задоволенні позовних вимог з підстав, викладених у позовній заяві. 31.05.2018 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні на вимогах позовної заяви наполягала та просила їх задовольнити у повному обсязі з мотивів, викладених у позовній заяві. Відповідач [PERSON] у судове засідання не зявився. Про дату, час і місце судового засідання був повідомлений належним чином. Надав суду заяву про розгляд справи без його участі у звязку із зайнятістю на роботі, довіряє захищати свої права представнику [PERSON] Представник відповідача\~[PERSON]\~у судовому\~засіданні вимоги\~позовної заяви\~визнала частково,\~посилаючись на\~те,\~що відповідач\~[PERSON] погоджується\~частково відшкодувати\~на користь\~Державного регіонального\~геологічного підприємства\~«Донецькгеологія» суму\~витрат,\~повязаних з\~оплатою навчання\~по договору\~про надання\~освітньої послуги\~№ Усп-16-24\~від 02.08.2016\~року у\~сумі 7050\~грн.,\~тобто пропорційно\~відпрацьованому строку\~на умовах,\~що визначаються\~додатковою угодою\~до договору\~№ Усп-16-24\~від 02.08.2016\~року,\~про що\~надала суду\~відповідний розрахунок.\~Зазначила,\~що після\~закінчення навчання\~в Українській\~інженерно-педагогічній\~академії 30.06.2017\~року її\~син продовжував\~працювати на\~0,5\~ставки так,\~як і\~весь період,\~поки навчався\~у вищому\~навчальному закладі\~без відриву\~від виробництва,\~тобто три\~роки \~з 30.07.2014\~року по\~30.06.2017\~року.\~[PERSON]\~не переводили\~працювати повний\~робочий місяць\~пять місяців\~і тільки\~01\~грудня 2017\~року наказом\~перевели на\~повну ставку.\~Працюючи повний\~робочий місяць,\~син [PERSON]\~сподівався на\~заробітну плату\~за повний\~робочий місяць,\~в той\~час,\~як фактично\~йому сплатили\~за 13\~робочих днів\~в грудні\~та 12\~робочих днів\~в січні,\~це при\~тому,\~що його\~вже було\~переведено на\~повну ставку\~з 01.12.2017\~року.\~У лютому\~2018\~року син\~пішов у\~відпустку та\~написав заяву\~про звільнення. Звинувачення позивачем сина щодо відмови відшкодувати витрати підприємства на його навчання вважає безпідставним, оскільки син не відмовлявся і намагався врегулювати це питання. 15.03.2018 року він надіслав звернення на імя Генерального директора ДРГП «Донецькгеологія» [PERSON], де вказав, що звертався до головного бухгалтера підприємства [PERSON], голови профкому [PERSON] і особисто до нього, щоб вирішити питання відшкодування витрат та був згоден на досудове врегулювання цього питання. Однак, [PERSON] не знайшов порозуміння з цього питання. Кошти, які син повинен сплатити з пропорційно відпрацьованого строку на умовах, що визначаються договором, йому жодного разу не повідомляли, було декілька листів від підприємства, але суму вказували повністю у розмірі 23200 грн. за три роки навчання без врахування відпрацьованого часу на підприємстві. Суму понесених судових витрат по сплаті судового збору у розмірі 1762 грн. просить покласти на позивача у звязку із тим, що [PERSON] намагався врегулювати спір у досудовому порядку, про що повідомляв у листі до позивача від 15.03.2018 року. Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до частини 1\~статті 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно частини 1, 3\~статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. За положенням частини 1\~статті 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Судом встановлено, що 02.08.2016 року між Українською інженерно-педагогічною академією (виконавець за договором), Державним регіональним геологічним підприємством «Донецькгеологія» (замовник за договором) та [PERSON] (одержувач за договором) був укладений договір про надання освітньої послуги № Усп-16-24 (надалі договір), відповідно до пункту 1.1 якого, виконавець зобовязався за рахунок коштів замовника здійснити надання одержувачу освітньої послуги, а саме підготовка фахівця з вищою освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст, за напрямом підготовки професійна освіта «Компютерні технології» протягом 2016-2017 навчального року. Істотною умовою договору є те, що освітня послуга була надана за рахунок коштів Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» у розмірі 9400 грн. Пунктом 12 договору передбачено, що за невиконання або неналежне виконання зобовязань за договором сторони несуть відповідальність згідно із законом та цим договором (а.с. 7). Додатковою угодою до договору № Усп-16-24 від 02.08.2016 року внесені доповнення до вищевказаного договору та відповідач [PERSON] зобовязався виконувати такі умови додаткової угоди: 1) Після закінчення навчання та отримання диплому державного зразку про освіту, відпрацювати на підприємстві ДРГП «Донецькгеологія» не менше 3 років; 2) В разі відмови Студента відпрацьовувати на підприємстві ДРГП «Донецькгеологія» на умовах, зазначених у п. 5.5 Договору, студент відшкодовує ДРГП «Донецькгеологія» витрати підприємства, повязані з навчанням студента по Договору № 14.018 від 01.10.2014 року і Договору № Усп-16-24 від 02.08.2016 року; 3) В разі дострокового розірвання Договору з вини Студента, «Студент» відшкодовує ДРГП «Донецькгеологія» витрати підприємства, повязані з навчанням студента по Договору № 14.018 від 01.10.2014 року і Договору № Усп-16-24 від 02.08.2016 року на час розірвання Договору» (а.с. 8-9). Як вбачається з обґрунтованого розрахунку сум, що підлягають стягненню за умовами договору про надання освітньої послуги № Усп-16-24 від 02.08.2016 року, за період навчання [PERSON] на денній формі навчання в Українській інженерно-педагогічній академії за 2016-2017 навчальні роки Державним регіональним геологічним підприємством «Донецькгеологія» на розрахунковий рахунок навчального закладу були перераховані грошові кошти у загальному розмірі 9400 грн. (а.с. 26), що також підтверджується платіжними дорученнями № 518 від 08.08.2016 року на суму 4550 грн. та № 405 від 04.05.2017 року на суму 4850 грн. (а.с. 10-11). 30.06.2017 року відповідачу [PERSON] присвоєно кваліфікацію інженера в галузі компютерних технологій, викладача з дисциплін в галузі компютерних технологій та Навчально-науковим професійно-педагогічним інститутом Української інженерно-педагогічної академії (м. Бахмут) видано диплом спеціаліста державного зразка про освіту С17 № 054435 за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» (а.с. 12). На підставі наказу № 151-к від 30.07.2014 року відповідача [PERSON] було прийнято на посаду оператора з обробки інформації та програмного забезпечення в геологічний відділ Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» з 31.07.2014 року на 0,5 штатної одиниці з посадовим окладом 1065 грн. на місяць та встановлено наступний режим роботи: вівторок та середа 8 годинний робочий день, четвер 4 годинний робочий день (а.с. 13). Згідно наказу № 97-к від 07.09.2016 року відповідача [PERSON] було призначено на посаду фахівця з інформаційних технологій 1 категорії з посадовим окладом 1500 грн. на місяць (0,5 штатної одиниці) (а.с. 14). Наказом № 140-к від 01.12.2017 року [PERSON] у звязку з виробничою необхідністю переведено на 1 штатну одиницю з посадовим окладом згідно штатного розкладу за фактично відпрацьований час (а.с. 62). 07.03.2018 року відповідач [PERSON] подав заяву про звільнення за власним бажанням з 07.03.2018 року у звязку з порушенням позивачем трудового законодавства з виплатою 3-місячного середнього заробітку, яку датовано 06.03.2018 року (а.с. 10). Наказом № 32-к від 21.03.2018 року [PERSON] звільнено з 21.03.2018 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України (без поважних причин) з метою ухилення від виконання умов договорів з додатковими угодами (а.с. 17). У судовому засіданні встановлено, що сторони намагалися врегулювати даний спір у досудовому порядку, однак їм це не вдалося. Зокрема, це підтверджується наступним. 14.03.2018 року за № 1/282 на адресу відповідача [PERSON] було направлено претензію про відшкодування витрат, повязаних з оплатою навчання, згідно якої 07.03.2018 року від [PERSON] надійшла заява про звільнення за власним бажанням. Однак, звільнення [PERSON] із займаної посади може відбутися тільки 30.06.2018 року, тобто після закінчення трирічного строку, встановлено договором, а тому [PERSON] зобовязаний відшкодувати роботодавцю витрати, повязані з оплатою навчання. Інакше у звязку із достроковим звільненням витрати підприємства на навчання будуть відшкодовані через суд. Зазначено, що [PERSON] необхідно відшкодувати Державному регіональному геологічному підприємству «Донецькгеологія» фактичні витрати, повязані з оплатою навчання, шляхом перерахування грошових коштів у розмірі 9400 грн. Крім того, у претензії наголошено, що за невиконання або неналежне виконання зобовязань за укладеним договором [PERSON] несе відповідальність, передбачену чинним законодавством України. У іншому випадку роботодавець буде вимушений звернутися до суду з позовом про захист своїх прав та охоронюваних законом інтересів (а.с. 18-19). Однак, до теперішнього часу вказану претензію не було задоволено відповідачем у добровільному порядку згідно чинного законодавства України. Так, згідно листа позивача № 2/177 від 20.02.2018 року витрати підприємства ДРГП «Донецькгеологія» на навчання [PERSON] за період з 29.12.2014 року по 04.05.2017 року складають 23200 грн. та звільнення [PERSON] можливе лише після компенсації витрат у розмірі 23200 грн., понесених підприємством (а.с. 43). Згідно листа позивача за № 3/233 від 02.03.2018 року, адресованого [PERSON] у відповідь на його заяву про звільнення за власним бажанням від 26.02.2018 року (а.с. 41), позивачем зазначено, що якщо [PERSON] наполягає на звільненні за власним бажанням без відпрацювання на підприємстві трьох років, тобто до 30.06.2020 року, [PERSON] необхідно у заяві обовязково вказати, чи збирається він разово внести компенсацію ДРГП «Донецькгеологія» за оплату його навчання за вирахуванням фактично відпрацьованого часу з 01.07.2017 року до дати фактичного звільнення, в порушення умов п. 1 «а» додаткової угоди до договору № Усп-16-24 від 02.08.2016 року (а.с. 42). Крім того, у листі № 1/270 від 12.03.2018 року позивач зазначив, що 07.03.2018 року ним вдруге отримано заяву [PERSON] про звільнення за власним бажанням та зазначено, що за фактом відсутності [PERSON] 07.03.2018 року на робочому місці в період з 07-30 год. до 15-30 год. складено акт про відсутність працівника на роботі. Вимагає від [PERSON] виходу на роботу, подання заяви і двотижневого відпрацювання перед звільненням за власним бажанням із відшкодуванням ДРГП «Донецькгеологія» витрат, повязаних з оплатою його навчання (а.с. 45-46). Відповідач [PERSON] подавав на адресу позивача звернення від 15.03.2018 року, яке зареєстроване 19.03.2018 року, в якому вказував, що суми у листах та у претензії не розраховані пропорційно відпрацьованому часу на підприємстві. Просив повідомити йому суму з урахуванням пропорційно відпрацьованого часу та зазначив, що згоден на досудове врегулювання спору (а.с. 16). 21.05.2018 року відповідачем на адресу позивача було надіслано лист, в якому зазначено, що [PERSON] погоджується відшкодувати позивачу витрати підприємства за період його навчання, які склали 23200 грн., пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договорами у відповідності до додаткових угод на час розірвання договору 21.03.2018 року у термін 8 місяців до кінця 2018 року. Просив вказати відповідну суму та рахунок, на який необхідно переказувати кошти (а.с. 64). Судом встановлено, що після звільнення з Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» відповідач [PERSON] працює у відділі інформаційних технологій та забезпечення Донецької дирекції ПАТ «Укрпошта», що підтверджується довідкою про його доходи № 02-964 від 24.04.2018 року (а.с. 51); його сімя складається з трьох осіб: він, батько [PERSON] та мати [PERSON] (а.с. 47); [PERSON] зареєстрований за адресою: [INFO] (а.с. 24). На теперішній час відшкодування заборгованості на користь Державного регіонального геологічного підприємства «Донецькгеологія» відповідачем не здійснюється. Згідно до частини 1 статті 34 Закону України «Про зайнятість населення», професійне навчання набуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок особою відповідно до її покликання і здібностей, що забезпечує відповідний рівень кваліфікації для професійної діяльності та конкурентоспроможності на ринку праці. Частиною 2 даної норми визначена система професійного навчання, яка, серед інших, охоплює осіб, які проходять первинну професійну підготовку в навчальних закладах та інших установах, що здійснюють або забезпечують підготовку кваліфікованих робітників і фахівців. Відповідно до частини 4 зазначеної статті роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обовязок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обовязками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати навчання, але не більше ніж три роки. Частиною 5 даної статті передбачено, що у разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобовязані відшкодувати роботодавцю витрати, повязані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором. Вимогами статей 626, 629 Цивільного кодексу України (далі ЦК України) встановлено, що договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обовязків, договір є обовязковим для виконання сторонами. Відповідно до статті 6 ЦК України, сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості. Статтею 526 ЦК України передбачено, що зобовязання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Одностороння відмова від виконання зобов'язання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо інше не встановлено договором або законом (ст. 525 ЦК України). Згідно з вимогами\~ст. 610 ЦК України,\~порушення зобовязання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобовязання (неналежне виконання). У статті 611\~ЦК України зазначено, що у разі порушення зобов'язання наступають правові наслідки, встановлені договором або законом. Згідно ст. 629 ЦК України, договір є обовязковим для виконання сторонами. Пунктом 12 договору про надання освітньої послуги № Усп-16-24, укладеного 02.08.2016 року між Українською інженерно-педагогічною академією, Державним регіональним геологічним підприємством «Донецькгеологія» та [PERSON], передбачено, що за невиконання або неналежне виконання зобовязань за договором сторони несуть відповідальність згідно із законом та цим договором (а.с. 7). Відповідно до положень ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі (ч. 5 ст. 81 ЦПК України). З урахуванням вищенаведеного, у судовому засіданні встановлено, що звільнення відповідача [PERSON] з займаної посади відбулося до закінчення встановленого додатковою угодою до договору № Усп-16-24 від 02.08.2016 року трирічного терміну, тому відповідач у звязку із неналежним виконанням своїх обовязків, встановлених договором № Усп-16-24 від 02.08.2016 року та додатковою угодою до нього, зобовязаний відшкодувати позивачу витрати, повязані з оплатою його навчання у розмірі 9400 грн. За таких\~обставин,\~суд приходить\~до висновку\~про обґрунтованість\~позову та наявність правових підстав для стягнення з відповідача [PERSON] на користь позивача витрат, повязаних з оплатою його навчання в Українській інженерно-педагогічній академії, у розмірі 9400 грн., тому позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі. Крім того, згідно частини 2\~статті 141 ЦПК України\~стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, відповідно до\~ст. 141 ЦПК України,\~з відповідача [PERSON] підлягають стягненню на користь позивача витрати по сплаті судового збору у розмірі 1762 грн. (а.с. 1).

Outcome: approved