Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-05 00:00:00

21 серпня 2015 року Управління пенсійного фонду України в м.Дружківці (далі- УПФУ) звернулося до суду з позовною заявою до [PERSON] про стягнення надміру виплачених сум пенсій, внаслідок зловживань з боку пенсіонера. Позивач зазначив, що з 03 грудня 2013 року відповідач [PERSON] перебуває на обліку в Управлінні пенсійного фонду м.Дружківці, і відповідно до пункту 7-2 прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» отримує пенсію за віком (далі-Закон). Згідно з матеріалами її пенсійної справи, відповідачу на час звернення з заявою про призначення дострокової пенсії за віком виповнилось 55 років, а загальний трудовий страж склав 30 років 0 місяців 25 днів. Таким чином, [PERSON] набула права дострокового виходу на пенсію за віком, передбаченої вищезазначеною нормою права. Згідно з якою, до 01 січня 2015 року право дострокового виходу на пенсію за віком мали жінки, яким виповнилося 55 років, наявність у них страхового стажу не менше 30 років та звільнені з роботи. У цьому випадку розмір її пенсії, що обчислений відповідно до статті 28 Закону зменшується на 0,5% за кожний повний чи неповний місяць дострокового виходу на пенсію. Зменшення розміру пенсії за віком застосовується протягом усього періоду отримання пенсії незалежно від її виду. У разі, коли жінка, якій достроково призначено пенсію, до досягнення віку, передбаченого ст. 26 Закону, працевлаштувалася, виплата дострокової пенсії на час роботи припиняється. УПФУ повідомляло відповідача про наслідки, які можуть вплинути на її пенсійне забезпечення, у разі прийняття її на роботу. Всупереч застереження, [PERSON] з 01 травня 2015 року працевлаштувалася до ТОВ «Торгівельна компанія «Сінтез ойл». 22 липня 2015 року Управління зупинено [PERSON] виплату пенсії на підставі даних з системи WEB- COK. Тобто, з 01 квітня 2015 року відповідач не мала права отримувати достроково призначену пенсію за віком. За період з 01 травня 2015 року по 31 липня 2015 року УПФУ м.Дружківка надміру сплатив [PERSON] кошти у розмірі 2889,69 грн. 28 липня 2015 року Управління зверталося до відповідача з приводу добровільного погашення надміру сплачених коштів, але вона їх не сплатила. Позивач просить стягнути з [PERSON] надміру виплачені кошти дострокової пенсії внаслідок її працевлаштування за період з 01 травня 2015 року по 31 липня 2015 року у загальній сумі 2889,69 грн. У відкритому судовому засіданні представник позивача [PERSON] до суду не зявилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином: судовою повісткою, про що у справі є її розписка (а.с.25). До суду надала заяву, в якій просить розглянути справу без її участі, на позові наполягає. У відкрите судове засідання відповідач [PERSON] не зявилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Суд, отримавши згоду позивача, постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши докази по справі, встановив наступне. Відповідно до статті 8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року N 1058-IV (зі змінами та доповненнями) (далі-Закон), право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають застраховані особи і члени їхніх сімей та/або спадкоємці на умовах та в порядку, визначених цим Законом. Відповідно до ст. 9. Закону за рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: 1) пенсія за віком; 2) пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства); 3) пенсія у зв'язку з втратою годувальника. Відповідно до п.7-3 розділу XV прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року до 1 січня 2015 року право дострокового виходу на пенсію за віком мають жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років та за умови звільнення з роботи. У цьому випадку розмір їх пенсії, обчислений відповідно до статті 27 та з урахуванням статті 28 цього Закону, зменшується на 0,5 відсотка за кожний повний чи неповний місяць дострокового виходу на пенсію. Суд встановив, що 29 листопада 2013 року [PERSON] зверталась до УПФУ м.Дружківка із заявою про призначення їй дострокової пенсії за віком. Вона письмово зобовязалась своєчасно повідомляти органи, що призначають та виплачують їй пенсію про наслідки, що можуть вплинути на її пенсійне забезпечення у разі прийняття на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сімї, зміну місця проживання та інші обставини (а.с.8). 29 листопада 2013 року відповідач [PERSON] отримала памятку пенсіонера, в якій письмово зобовязалась повідомляти орган Пенсійного фонду у м.Дружківці про обставини, що змінюють розмір пенсійної виплати або припиняють її: про вступ на роботу, звільнення з роботи та зміни в складі сімї (а.с.5) Протоколом №3228 від 03 грудня 2013 року підтверджено, що відповідно до ЗДПС (реформа) відповідачці [PERSON] з 31 жовтня 2013 року призначено дострокову пенсію за віком. В травні місяці 2015 року розмір її пенсії складав 949, 00 грн. (а.с.6). Відповідно до розрахунку стажу, зробленого УПФУ у м.Дружківка, [PERSON] станом на 31 жовтня 2013 року мала 30 років 25 днів та 0 місяців загального трудового стажу (а.с.7). Відповідно до ст. 50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку. Згідно з витягом трудової книжки, заповненої на робітника [PERSON] встановлено, що остання з 01 квітня 2012 року була прийнята на роботу у ТОВ «Торгова компанія «Сінтез ойл», а 22 листопада 2013 року вона звільнена з вказаного товариства за власним бажанням (а.с.3-4). Але, згідно з інформацією СПОВ від 17 липня 2015 року № 2399/03/34, наданої Головним управлінням пенсійного фонду України в Донецькій області, підтверджено, що з 01 травня 2015 року по 31 травня 2015 року [PERSON] працювала у ТОВ «Торгівельна компанія «Сінтез Ойл» (а.с.11). Протоколом від 22 липня 2015 року по пенсійній справі № 160229, зазначено, що у звязку з несвоєчасним повідомленням [PERSON] про своє працевлаштування їй була надмірно виплачена пенсія за період з 01 травня 2015 року по 31 липня 2015 року в сумі 2889,69 грн. Їй було запропоновано сплатити зазначену суму боргу в добровільному порядку (а.с.14). 28 липня 2015 року УПФУ у м.Дружківці направив [PERSON] лист № 5741/03, в якому їй було розяснено суть та наслідки порушення ст. 50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (а.с.15). Суд встановив, що при перевірці ГУПФ України списків працюючих пенсіонерів шляхом порівняння даних в центральній базі даних одержувачів пенсій (станом на 01 червня 2015 року) та системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб (СПОВ)., з 01 травня 2015 року ГУПФ України було виявлено факт працевлаштування [PERSON] в ТОВ «Торгівельна компанія «Сінтез ойл». Однак, УПФУ у м.Дружківці про своє працевлаштування остання не повідомила, що є порушенням ст. 50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Тому, у суда є підстави для примусового стягнення з відповідача надміру виплачених сум пенсій внаслідок зловживань з боку пенсіонера за період з 01 квітня 2015 року по 31 липня 2015 року у розмірі 2889,69 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь державного бюджету м.Дружківка підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60грн.

Outcome: approved