Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-24 00:00:00

1. Позивач звернувся до суду із позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, мотивуючи тим, що з 29.06.2005 року він працював на ДП ПАТ «Мостобуд» - Мостобудівельний загін №73 на посаді монтажника шостого розряду з монтажу стальних і залізобетонних конструкцій, а 14.05.2014 року його було звільнено на підставі ст.36 КЗпПУ за угодою сторін. Позивач зазначає, що заборгованість по заробітній платі при звільненні складає 16907,01грн. На неодноразові звернення позивача щодо погашення заборгованості по заробітній платі, відповідач не відреагував. Відповідно до позовної заяви, загальна заборгованість відповідача перед позивачем становить 27719,65грн., що складається з: 16907,01грн. - заборгованість по заробітній платі, 10812,64грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Також позивач зазначає, що внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати, не проведенні при звільненні повного розрахунку, порушені його права, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, докладання значних додаткових зусиль для організації життя та оцінює завдану відповідачем моральну шкоду в розмірі 10000,00грн. У зв'язку з наведеним, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 16907,01грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10812,64грн. та 10000,00грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Ухвалою суду від 25.11.2014р. за заявою позивача закрито провадження по справі в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Мостобудівельний загін №73» моральної шкоди. 2. Позивач в судове засідання не з'явився, однак на адресу суду надав заяву про збільшення позовних вимог, в якій просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 16907,01грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 21501,60грн. за період з 15.05.2014р. по 25.11.2014р., судові витрати покласти на відповідача. Також просив справу розглянути без його участі. 2.1. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак надав на адресу суду письмові пояснення, відповідно яких позов визнав частково, а саме визнав позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 16907,01грн. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не визнав в повному обсязі, просив відмовити в їх задоволенні. 3. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини: - з 29.06.2005р. по 14.05.2014р. позивач перебував у трудових відносинах з ДП ПАТ «Мостобуд» - Мостобудівельний загін №73 на посаді монтажника шостого розряду з монтажу стальних і залізобетонних конструкцій, що підтверджується відомостями трудової книжки, серії БТ-ІІ №2516854 від 11.02.1991р.; - 16.12.2011р. ДП ПАТ «Мостобуд» - Мостобудівельний загін №73 перейменовано у ТОВ «Мостобудівельний загін №73», що підтверджується відомостями вищевказаної трудової книжки; - 14.05.2014р. [PERSON] було звільнено з посади за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпПУ на підставі наказу № 57-К від 14.05.2014р.; - позивачу на теперішній час не виплачено заробітну плату; - заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з жовтня 2013р. по травень 2014р. складає 16907,01грн., що підтверджується звітом по виплаті заробітної плати за 01.08.2013р.-31.07.2014р., виданою ТОВ «Мостобудівельний загін №73»; - нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 15.05.2014 року; - відповідно розрахункових листів ТОВ «Мостобудівельний загін №73», які наявні в матеріалах справи, середньомісячна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] на ТОВ «Мостобудівельний загін №73», а саме за березень 2014р. становить 537,90грн. без урахування обов'язкових платежів, за квітень 2014р. - 5944,12грн. без урахування обов'язкових платежів; - середньоденна заробітна плата [PERSON] складає - 158,10 грн. (6482,02грн. : 41 робочий день за два місяці (20 робочих днів у березні 2014р. + 21 робочий день у квітні 2014р.); - середній заробіток за весь час затримки становить 21501,60грн., що вираховується із розрахунку: середньоденна заробітна плата за березень- квітень 2014р. х кількість робочих днів за час затримки, де середньоденна заробітна плата складає 158,10 грн. без урахування обов'язкових платежів, а кількість робочих днів затримки за період з 15.05.2014р. по 25.11.2014р. - 136 днів. 4. Відповідно до ст.115 КЗПП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п.8. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до ст.88 ЦПК України, якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. 5. Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Так, аналізуючи вищевказані обставини справи та докази, які були досліджені в процесі судового розгляду справи, судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить в розмірі 16907,01 грн., що також не заперечується відповідачем, тому суд приходить до висновку, що позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також, позивачу при звільненні, а саме 14.05.2014 року не були виплачені належні йому суми з вини відповідача, тобто погашення заборгованості по заробітній платі не здійснено на час розгляду справи, у зв'язку з чим суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню в розмірі 21501,60 грн. за період з 15.05.2014 року по 25.11.2014 року без урахування обов'язкових платежів, тобто по день постановлення рішення. У зв'язку з наведеним, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 384,09грн. 6.

Outcome: approved