Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

1. Позивач звернулась до суду із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи тим, що з 1964 року по 20.05.2013 року вона знаходилась у трудових відносинах з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера, підсобним робітником. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 6625,98грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення ВАТ «ХБК» не розрахувалося. У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 6625,98грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 5837,23 грн., судові витрати покласти на відповідача. 2. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги, просила стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» заборгованість по заробітній платі у сумі 6625,98 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 7106,40 грн. за період з 21.05.2013р. по 30.01.2014р., судові витрати покласти на відповідача. Надала згоду на ухвалення заочного рішення. 2.1. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. 3. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив, що з 1964р. по 20.05.2013р. позивач перебувала у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера, підсобним робітником, що підтверджується Трудовою книжкою від 15.09.1964р.; 20.05.2013р. [PERSON] було звільнено з посади на підставі наказу № 7 від 05.03.2013р.; позивачу на теперішній час не виплачено заробітну плату; відповідно довідки № 4/34/25-14-781 від 20.05.2013р., виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 20.05.2013р., складає - 6625,98грн.; нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 21.05.2013 року; згідно розрахункових листів ВАТ «ХБК», середньоденна заробітна плата [PERSON] на ВАТ «ХБК» становить 42,30 грн., кількість робочих днів за період з 21.05.2013 року по 30.01.2014 рік склала - 168 днів, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 168 роб.д. х 42,30грн.= 7106,40 грн. 4. Відповідно до ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 4.1. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. 4.2. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 4.3. Відповідно до ст.88 ЦПК України - якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Отже, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 229,40грн. 5. Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, оскільки в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений, а також позивачу не було виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 6.

Outcome: approved