Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-15 00:00:00

20.12.2019 року позивач [PERSON] звернувся до Веселівського районного суду Запорізької області з позовом до Державного підприємства «Кам`янсько - Дніпровське лісове господарство» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. За клопотанням позивача просить справу розглянути в порядку спрощеного провадження. Справа розглядом відкладалась неодноразово за клопотанням відповідача. Відповідно до позовних вимог позивач просить суд стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати у розмірі 11171 грн. 24 коп. (одинадцять тисяч сто сімдесят одна гривня 24 коп.). та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 47 355 гри. 60 коп. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят п`ять гривень 60 коп.). Загальна ціна позову складає 58526,84 грн. В позові зазначив що, на підставі наказу № 167-к від 24.09.2015 року позивача [PERSON] було прийнято на роботу на посаду майстра лісу Державного підприємства «Кам`янсько-Дніпровське лісове господарство» (далі - відповідач) з повним робочим тижнем та з посадовим окладом 3 168,00 грн. на місяць. Факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] виданої на його ім`я 03.05.2017 року. За останній час роботи на даному підприємстві, адміністрацією підприємства заробітна плата виплачувалася позивачеві не в повному обсязі, що фактично стало підставою подання ним заяви про звільнення за згодою сторін згідно п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України та наказом № 8-к від 03.05.2017 року «Про звільнення» його звільнено з займаної посади та видано трудову книжку. 25 березня 2019 року рішенням Веселівського районного суду Запорізької області у цивільній справі № 313/1248/18 стягнуто з Державного підприємства «Кам`янсько - Дніпровське господарство» на його користь заборгованість зі сплати заробітної плати за період роботи жовтень 2015 р. по травень 2017 р. включно у розмірі 11 408,93 грн. (одинадцять тисяч чотириста вісім 93коп.). Рішення суду набрало законної сили 02.05.2019 року. 5 жовтня 2019 року, у порядку примусового виконання рішення суду. Кам`янсько Дніпровським районним відділом державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області було стягнуто з відповідача та перераховано на його рахунок заборгованість зі сплати заробітної плати за період роботи жовтень 2015 р. по травень 2017 р. включно у розмірі 11 408.93 грн. що, підтверджується довідкою по особовому рахунку виданою АТ КБ «ПриватБанк» від 21.10.2019 року за №NVS560QJ9BUQVT216. З огляду на вище викладене вбачається, що днем фактичного розрахунку відповідача з позивачем є 18 жовтня 2019 року, а саме дата фактичного зарахування коштів на його особистий рахунок. Посилаючись на ст. ст. 115-1 17, 237-1, 233 КЗпП України, ст. ст. 3. -.8. 119 ЦПК України, ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», положеннями ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термів її виплати», Постанови пленуму ВСУ від 24.12.1999 року № 13. Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термів їх виплати» від 21.02.2001 року № 159. порядку обчислення середньої зарплати, ствердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Позивач просить суд: 1. \~ \~ \~ \~Прийняти даний позов до розгляду та відкрити провадження у справі; 2. \~ \~ \~ \~На підставі ч.2 ст. 184 ЦПК України, розглянути даний позов за правилами спрощеного позовного провадження. 3. \~ \~ \~ \~Стягнути з Державного підприємства «Кам`янсько-Дніпровське лісове господарство» І 1304. Запорізька область, м. Кам`янка - Дніпровська, вул. Першотравнева, буд. 7. код ЄДРПОУ пі 1992007) на користь [PERSON] , ( [ADDRESS] , реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати у розмірі 11171 грн. 24 коп. (одинадцять тисяч сто сімдесят одна гривня 24 коп.). 4. \~ \~ \~ \~Стягнути з Державного підприємства «Кам`янсько-Дніпровське лісове господарство» і '1304. Запорізька область, м. Кам`янка - Дніпровська, вул. Першотравнева. буд. 7. код ЄДРПОУ П0992007) на користь [PERSON] . ( [ADDRESS] . реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] ) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 47 355 гри. 60 коп. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят п`ять гривень 60 коп.). 5. \~ \~ \~ \~Судові витрати покласти на відповідача. Суд, вивчивши позовну заяву, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.4 ст. 19 ЦПК України передбачено, що спрощене позовне провадження призначене для розгляду малозначних справ, справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи. Згідно зі ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідач по справі суду не надав будь яких підтверджуючих даних до суду, про те що ним направлений позивачеві відзив по справі, свої заперечення, заяву-заперечення до суду, що розгляду справи в спрощеному порядку, клопотань., а тому суд приходить до висновку щодо розгляду зазначеної справи у спрощеному проваджені виходячи з матеріалів та доказів які надав позивач. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.? Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства. установи. організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимога про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок по заробітній платі зі останнім було проведено не вдень звільнення, а лише 18 жовтня 2019 року і лише після того, як позивач звернувся до Кам`янско Дніпровського районного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області з метою примусового виконання рішення суду. Також, інформації щодо належних йому до виплати сум, він не отримував. Згідно ст. 34 \~ \~ \~ \~Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 2 вищевказаного Закону компенсація громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти, зокрема, і заробітну плату. Згідно п. 2.3.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Беручи до уваги те, що відповідач не виплачував заробітну плату, починаючи з травня 2017 року до жовтня 2019 року та враховуючи положення ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», загальна сума компенсації, яка належить мені до виплати складає 11 171 грн. 24 коп. (розрахунок додаток до позову ст..8-15). Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Дата звільнення 03.05.2017 року, день фактичного розрахунку 18.10.2019 року, посадовий оклад у березні 2017 року - 1 600,00 грн., кількість робочих днів у березні 2017 року 23, заробітна плата у квітні 2017 року - 1 684,21 грн. кількість робочих днів у квітні 2017 року 20, Середньоденна заробітна плата становить 76,38 = (1600,00 + 1684,21):(23+20). Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає - 47 355,60 грн. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят п`ять гривень 60 коп.). Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно п. 21 вищевказаної Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.99 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. У зв`язку з вищенаведеним. при розрахунку середнього заробітку позивач брав заробітну плату за березень та квітень 2017 року. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 47 355 гри. 60 кой. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят п`ять гривень 60 коп.). розрахунок додається., Дата звільнення 03.05.2017 року,день фактичного розрахунку 18.10.2019 року,посадовий оклад у березні 2017 року - 1 600,00 грн.,кількість робочих днів у березні 2017 року 23, заробітна плата у квітні 2017 року - 1 684,21 грн. кількість робочих днів у квітні 2017 року 20, Середньоденна заробітна плата становить 76,38 = (1600,00 + 1684,21):(23+20) Місяць, \~ \~ \~ \~кількість робочих днів,середньоденний заробіток,середній заробіток Травень 2017 \~ \~ \~ \~19 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1451,22 Червень 2017 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527,60 Липень 2017 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603.98 Серпень 2017 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680.36 Вересень 2017 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603,98 Жовтень 2017 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~. 1603.98 Листопад 2017 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680.36 Грудень 2017 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527.60 Січень 2018 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603.98 Лютий 2018 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527.60 Березень 2018 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603.98 Квітень 2018 \~ \~ \~ \~19 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1451.22 Травень 2018 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603,98 Червень 2018 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76.38 \~ \~ \~ \~1527.60 Липень 2018 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680,36 Серпень 2018 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680.36 Вересень 2018 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527.60 Жовтень 2018 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680,36 Листопад 2018 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680.36 Грудень 2018 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76.38 \~ \~ \~ \~1527.60 Січень 2019 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76.38 \~ \~ \~ \~1603.98 Лютий 2019 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527.60 Березень 2019 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76.38 \~ \~ \~ \~1527.60 Квітень 2019 \~ \~ \~ \~20 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1527.60 Травень 2019 \~ \~ \~ \~22 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1680.36 Червень 2019 \~ \~ \~ \~18 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1374.84 Липень 2019 \~ \~ \~ \~23 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1756.74 Серпень 2019 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76.38 \~ \~ \~ \~1603.98 Вересень 2019 \~ \~ \~ \~21 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1603.98 Жовтень 2019 \~ \~ \~ \~18 \~ \~ \~ \~76,38 \~ \~ \~ \~1374.84 Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає - 47 355,60 грн. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят п`ять гривень 60 коп.). Позивачем заходи досудового врегулювання спору не проводилися. Заходи забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, позивачем не здійснювались.: Відповідно до рішення Веселівського районного суду Запорізької області від 313/1248/18 від 28.03.2019 року, який знаходиться в матеріалах цивільної справи № 313/1248/19 Веселівського районного суду Запорізької області на користь позивача була стягнута заборгованість зі сплати заробітної плати за період роботи жовтень 2015 р. по травень 2017 р. включно у розмірі 11 408,93 грн. (одинадцять тисяч чотириста вісім 93коп.). Рішення суду набрало законної сили 02.05.2019 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved