Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

21 жовтня 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовними вимогами до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилалась на ті обставини, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», та працювала в цеху № 168. 05 жовтня 2015 року вона звільнилася з даного підприємства за власним бажанням. В день звільнення з нею не було проведено кінцевого розрахунку. Так, на час звільнення відповідач має перед нею заборгованість з виплати заробітної плати за період з листопада 2014 року по серпень 2015 року в сумі 13 153, 93 гривень, яка вбачається з розрахункових листів. Відомості про суму заборгованості за вересень та жовтень 2015 року у неї відсутні. Враховуючи вищевикладене, просила суд задовольнити її позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 13 153, 93 гривень, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заборгованість по заробітній платі в розмірі середнього заробітку з дня звільнення по день ухвалення судом рішення. 18 листопада 2015 року від позивача [PERSON] до суду надійшла уточнена позовна заява, в якій вона просить суд стягнути з відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16 788, 80 гривень з урахуванням заборгованості за вересень-жовтень 2015 року. Позовні вимоги про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заборгованість по заробітній платі в розмірі середнього заробітку з дня звільнення по день ухвалення судом рішення, просила залишити без розгляду. У судове засідання позивач [PERSON] не з явилася, надавши суду заяву з проханням розглядати справу за її відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягала. Представник відповідача -ПАТ «Азовзагальмаш» до судового засідання не з явився, будучи належним чином повідомленим про день та час слухання справи, надавши до адреси суду пояснення щодо уточненого позову, згідно яких відповідач, зокрема, визнає позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 16788,80 гривень. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступного. Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обов язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у ВАТ «Азовзагальмаш» (яке у подальшому було перейменовано у ПАТ «Азовзагальмаш») з 28 січня 2010 року машиністом крану у збирально-зварювальному цеху № 137, та з 25 листопада 2014 року по 05 жовтня 2015 року машиністом крану у котельно-зварювальному цеху № 168, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] Як вбачається з довідки, виданої ПАТ «Азовзагальмаш» № 238/ро-803 від 05 листопада 2015 року, сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з листопада 2014 року по жовтень 2015 року включно, складає 16 788,80 гривень, з урахуванням компенсації за невикористану відпустку. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновленні на роботі, звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях. При цьому, ч. 3 ст. 88 ЦПК України встановлено, якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги позивача [PERSON] задоволено, то з відповідача ПАТ Азовзагальмаш» підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 487,20 гривень. На підставі ст. 43 Конституції України, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved