Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-01 00:00:00

20 травня 2015 року до суду надійшов цивільний позов, у якому позивач просить стягнути із відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 30248грн.92коп., середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 27 січня 2015 року по день винесення рішення, виходячи з розміру середньої зарплати 254грн.26коп. за місяць та компенсацію втрати частини зарплати в звязку із затримкою термінів її виплати. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що з 01.06.2010р. по 26.01.2015р. позивач працював у ТОВ «Рекуперація свинцю» на різних посадах. Заробітну плату виплачували нерегулярно, внаслідок чого станом на 26 січня 2015р. утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати позивачеві: за 2014 р.: вересень 6403грн.20коп., жовтень 6403грн.20коп., листопад 6403грн.20коп., грудень 5967грн.11коп., січень 2015р. 5072грн.23коп., всього в сумі 30248грн.92коп. Крім того, вважає, що стягненню підлягає сума індексації за період з лютого 2015р. по травень 2015р. у сумі 9982грн.14коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у сумі 32799грн.54коп. Позивач у судове засідання не зявився. Від нього надійшло клопотання про розгляд справи за його відсутності, у якому також підтримав позовні вимоги у повному обсязі та просив задовольнити позов. Відповідач у судове засідання не зявився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Від нього надійшла заява, у якій просив розглядати справу за відсутності свого представника, позовні вимоги визнав у частині заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив такі обставини і визначені відповідно до них правовідносини. 01 червня 2010р. [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Рекуперація свинцю» заступником головного інженера по енергозабезпеченню, на підставі наказу №3-к від 31.05.2010р., що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.9). Згідно з наказом №1-к від 26 січня 2015р. позивач був звільнений на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України - за угодою сторін (а.с.28, 29). У відповідності до довідки ТОВ «Рекуперація свинцю» [PERSON] працював у відповідача з 01.06.2010р. по 26.01.2015р. начальником теплосилової дільниці (а.с.30). Згідно з довідкою про заробітну плату [PERSON] від 19.06.2015р. №172 заборгованість по заробітній платі на день звільнення тобто на 26.01.2015р. становить 30248грн.95коп. (а.с.30). Як передбачено ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до \~ст.115 КЗпП України та\~ст.24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата працівникам виплачується регулярно в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У судовому засіданні встановлено та це не оспорюється сторонами, що вказані вимоги закону відповідачем були порушені, у результаті чого у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по виплаті заробітної плати за період з вересня 2014 року по січень 2015 року у розмірі 30248грн.92коп. Тому позовні вимоги у цій частині підлягають задоволенню, у розмірі, який визнається відповідачем, а саме - 30248грн.92коп. Згідно з ч.1\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до положень\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 17.03.2015р. позивач звернувся до відповідача із заявою, у якій просив здійснити з ним повний розрахунок по заробітній платі (а.с.14). Відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було та остаточний розрахунок при звільненні не був проведений, внаслідок чого станом на теперішній час існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 30248грн.92коп. У відповідності до вимог\~ст.117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати та всіх сум, які належать позивачу при звільнені, відповідач має сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Визначаючи розмір відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд керується наступним. Так, Верховний Суд України в п.20\~Постанови Пленуму «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13\~роз'яснив, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі непроведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Позивачем заявлено вимогу про стягнення з ТОВ «Рекуперація свинцю» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 32799грн.54коп. Відповідно до пункту 8 \~«Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). У відповідності до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог. Позивач у своїх вимогах просить стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 32799грн.54коп. Оскільки суд не може вийти за межі позовних вимог, то ця вимога підлягає задоволенню у межах, яких була заявлена, тому з відповідача слід стягнути на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 32799грн.54коп. Щодо вимоги позивача про стягнення суми компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, необхідно зазначити наступне. Згідно із ст.ст.1-4Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції за період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На підставі зазначених вимог закону відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію втрати частини його доходів, яка обчислюється відповідно до ст.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого\~постановою КМ України № 159 від 21.02.2001р. Індекс інфляції за даними Держкомстату України за вересень 2014 року склав 102,9%, за жовтень 2014 року - 102,4%, за листопад 2014 року - 101,9%, за грудень 2014 року - 103%, за січень 2015 року - 103,1%. Таким чином, загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати становить 9982грн.14коп. Враховуючи також і те, що позов у цій частині визнається відповідачем, із відповідача слід стягнути на користь позивача суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 9982грн.14коп. Крім того, на підставі\~ч.3 ст.88 ЦПК України, враховуючи, що позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на його користь було стягнуто грошові кошти за вимогами майнового характеру у сумі 73030грн.60коп., суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь держави суму судового збору за вимогу майнового характеру в розмірі одного відсотку від ціни позову, що становить 730грн.30коп.

Outcome: approved