Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-17 00:00:00

21 листопада 2014 р. позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача у примусовому порядку на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 5706,08 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку в розмірі 18274,63 грн У судове засідання позивач не з'явився, надав до суду заяву, в якій просить справу розглядати за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про день час та місце проведення судового засідання був повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Враховуючи, що в справі є достатні дані про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про день, час та місце судового засідання, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача та ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. З 02 січня 2003 р. позивач перебував в трудових відносинах з ПАТ «АВТРАМАТ», про що свідчить запис № 12 в трудовій книжці позивача (а.с. 7). Згідно з записом в трудовій книжці № 14 від 23.06.2014 р. трудовий договір між позивачем та відповідачам розірваний на підставі ст. 38 КЗпП, тобто за власним бажанням. Відповідач, в день звільнення, видав позивачеві належно оформлену трудову книжку, але в порушення ст. 47 КЗпП, не в повному обсязі провів з ним розрахунок в день звільнення. ПАТ «АВТРАМАТ» має заборгованість перед позивачем з березня 2014 р. по липень 2014 р. в розмірі 6206,08 грн., що підтверджується довідкою № 514 від 02 вересня 2014 р. (а.с. 9), але 500,00 грн. заробітної плати були сплачені позивачеві 10 листопада 2014 р. Згідно довідки № 515 від 02 вересня 2014 р. (а.с. 10) виданої ПАТ «АВТРАМАТ», середня заробітна плата позивача, на момент звільнення, складала 151,03грн. за один робочій день. Отже, відповідача затримав розрахунок з позивачем починаючи з 24.06.2014 р.: в червні2014 р. - на 8 днів, в серпні 2014 - на 31, в вересні 2014 р. - на 30 днів, в жовтні 2014 р. - на 31 день, в листопаді 2014 р. - на 21 день, що разом становить 121 день. Тобто розмір пені за затримку розрахунку становить 18 274, 63 грн. (151,03 грн. * 121 днів = 18 274, 63 грн.) Згідно зі ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Не здійснення роботодавцем виплати належних позивачу сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 117 КЗпП України, виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно зі ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми місячного заробітку підлягають негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд також стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved