Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

20.09.2019 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості про визнання припиненим трудового договору. Свої вимоги мотивує тим, що 06.04.2015 року між нею та фізичною особою підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, згідно якого вона прийнята на посаду продовольчих товарів в магазин «Десерт». [INFO] вона народила доньку [PERSON] Діану та з жовтня 2016 року перебувала у соціальній відпустці, в зв`язку з чим отримувала державну допомогу. Після досягнення дитиною трьох років, вона мала намір знов працювати у фізичної особи підприємця [PERSON] , але, як було з`ясовано [PERSON] померла [INFO] . З метою подальшого працевлаштування, вона звернулася до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості, але у прийнятті на облік їй було відмовлено, оскільки трудовий договір між нею та [PERSON] не розірваний та його розірвання не входить до їх компетенції. Враховуючи, що зобов`язання нерозривно пов`язано із особою роботодавця, яка померла, припинення договору можливо лише в судовому порядку, просить визнати припиненим трудовий договір від 06.04.2015 року, укладений між нею та ФОП [PERSON] , з дня смерті [PERSON] , т.б. з 09.12.2018 року. В судове засідання сторони не з`явилися. Згідно поданої позивачем 02.10.2019 року заяви, просить справу розглядати в її відсутність, на позовних вимогах наполягає (а.с. 27). Від представника відповідача Герез [PERSON] О [PERSON] , яка діє на підставі довіреності від 20.02.2019 року , надійшла заява, згідно якої просить справу в її відсутність. Також в заяві від 18.11.2019 року представник відповідача зазначає, що не заперечує проти позовних вимог щодо припинення трудового договору, при цьому зазначає, що трудовий договір не є зареєстрованим у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості (а.с. 30, 31, 32). Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється за відсутністю сторін, що відповідає положенням ч. 2\~ст. 247 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про наступне. Згідно з ч.2\~ст.8 Конституції України\~звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі\~Конституції України\~гарантується. Судом встановлено, що 06.04.2015 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладений трудовий договір № 09, згідно умов якого\~позивач була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів. Договір є безстроковий. (а.с. 14). Відповідні відомості внесені в трудову книжку [PERSON] (а.с. 11). Згідно наказу № 09 від 25.09.2016 року [PERSON] надана відпустка по здійсненню догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. (а.с. 15). \~\~\~\~\~ Відповідно до\~ст.21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~\~\~\~\~\~ Як передбачено п.1 ч.1\~ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. \~\~\~\~\~\~ Згідно до\~ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. \~\~\~\~\~\~ Відповідно до п.4 ч.1\~ст.36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ч.1\~ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~\~\~\~\~\~ У\~статті 232 КЗпП України\~визначено, які трудові спори безпосередньо розглядаються в судових і , як правило, це спори про звільнення, і спори про відмови у прийнятті на роботі. Згідно\~ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Аналогічні положення містяться в Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996р. (ратифікована Україною 14.09.2006 р.). Так, ст.1 Хартії визначає, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов`язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов`язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм. \~ \~ \~ \~Як вбачається із свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , виданого Нікопольським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області, [PERSON] померла [INFO] (а.с. 18). \~ \~ \~ \~Посилання позивачки в своєму позові на положення п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю щодо зняття договору з реєстрації є безпідставними, оскільки спірний договір зареєстрований в центрі зайнятості не був, оскільки від 01.01. 2015 року центрами зайнятості не здійснюється реєстрація трудових договорів, укладених між працівником і підприємцем-фізичною особою на підставі \~Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці». Таким чином, враховуючи те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана,у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, з метою надання можливості позивачу в подальшому реалізовувати своє право на працю, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги позивача підлягають задоволенню.

Outcome: approved