Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-29 00:00:00

21.05.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 02.04.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував йому 71758,09 грн., у тому числі вихідна допомога 33069,02 грн. Зазначає, що відповідач повинен виплати йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 532,51 грн. Станом на 21.05.2018 р. строк затримки становить 16 робочих днів. Сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні становить 8520,20 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 71758 грн. 09 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 23.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Ухвалою суду\~від 13.06.2018\~р.\~за клопотанням\~позивача витребувано\~у ПАТ «Сумське НВО» довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день його звільнення 02.04.2018 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), середньоденний заробіток. 11.07.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору, та складає 71758 грн. 09 коп. Середньоденна заробітна плата складала 539 грн. 35 грн. без утримання податків з доходів фізичних осіб та військового збору. Вказує, що відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні станом на 29.06.2018 р. складає 25 робочих дні. Таким чином на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13483 грн. 75 коп. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 02.04.2018 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/883 від 18.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 71758 грн. 09 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 33069 грн. 02 коп. (а.с. 21). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 23). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/883 від 18.06.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 539 грн. 35 коп. На час розгляду справи відповідач визнає наявність затримки розрахунку при звільненні перед позивачем та у своєму відзиві на позовну заяву наводить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача станом на 29.06.2018 р. (день підписання відзиву на позовну заяву). Суд зазначає, що період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 03.04.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 30.07.2018 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 46 робочих днів (квітень 10, травень 11, червень 12, липень - 13), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 24810 грн. 10 коп. (539,35 грн. х 46 = 24810 грн. 10 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 71758 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2018 року по 30.07.2018 року включно у сумі 24810 грн. 10 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 965,68 грн.

Outcome: approved