Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-04 00:00:00

20 серпня 2020 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 14.04.2020 по 20.08.2020, в сумі 14 772 грн 97 коп. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач, у порушення вимог трудового законодавства України в день звільнення не провів повний розрахунок і не сплатив усі належні до виплати суми, чим порушив його трудові права. Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 21 серпня 2020 року прийнято дану позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 10.09.2020. 10.09.2020 розгляд справи відкладено на 05.10.2020, у зв`язку з незакінченням п`ятнадцятиденного терміну, наданого відповідачу для подачі відзиву на позовну заяву. У судове засідання, призначене на 05.10.2020, позивач не з`явився, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просив розглядати справу за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дав згоду на заочний розгляд справи. Представник відповідача, який повідомлявся судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву та жодних заяв чи клопотань до суду не подав, у зв`язку з чим за згодою позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи. У відповідності до вимог частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України) фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймав посаду слюсара-ремонтника 6-го розряду, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 9-12). На підставі наказу №26/к від 06 квітня 2020 року позивач звільнений з роботи у зв`язку зі скороченням штату, чисельності працівників, відповідно до пункту першого статті 40 КЗпП України (а.с. 12). Відповідно до положень статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. В порушення вказаних вимог закону, в день звільнення відповідач не провів повний розрахунок з позивачем, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 28 220 грн 34 коп. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 11.10.2019 (справа №750/10491/19, провадження №2/750/2362/19), яке набрало законної сили 12.11.2019, стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 01.09.2019 в розмірі 33 980 грн 21 коп. Як вбачається з матеріалів справи, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 208 грн 07 коп. З 14.04.2020 по 20.08.2020 пройшов 71 робочий день. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 71 день х 208,07 = 14 772 грн 97 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена вказана сума після відрахування податків і обов`язкових платежів. Погоджуючись з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку, зробленим у відповідності до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», та враховуючи передбачені статтями 12, 13 ЦПК України принципи змагальності та диспозитивності цивільного судочинства, суд вважає позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 14 772 грн 97 коп. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved