Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-17 00:00:00

1. Позиції сторін, процесуальні дії 1.1. [PERSON] звернувся\~до Сєвєродонецького\~міського суду\~Луганської області\~з позовом\~до Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області (далі ВЦА м. Сєвєродонецьк Луганської області), Комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» (далі КП «СТрУ») про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,\~посилаючись на\~наступне. Розпорядженням Сєвєродонецького міського голови № 53 від 28.01.2019 позивача призначено на посаду генерального директора КП «СТрУ». 28.01.2019 між виконуючим обов`язки міського голови, секретарем Сєвєродонецької міської ради Луганської області - [PERSON] , який діяв від імені Сєвєродонецької міської ради (власник) та позивачем (керівник), було укладено контракт, згідно умов якого позивача призначено на посаду генерального директора КП «СТрУ» на термін з 28.01.2019 по 29.01.2029. Контракт є трудовим договором, на підставі якого регламентуються відносини між керівником та власником (п. 1.2. Контракту). Розпорядженням № 62, прийнятим 26.08.2020 керівником ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області, яка була створена на підставі Указу Президента України №297/2020 від 28.07.2020, зобов`язано провести службове розслідування стосовно генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] , відсторонивши останнього на час проведення службового розслідування від здійснення повноважень на посаді. Позивач не повідомлявся про результати службового розслідування стосовно нього, не був ознайомлений з актом службового розслідування та рішенням про результати його розгляду. 27.10.2020, після спливу двомісячного строку проведення службового розслідування, [PERSON] вийшов на роботу в КП «СТрУ», однак не був допущений до роботи, оскільки станом на 27.10.2020 службове розслідування не було завершено, а відтак позивач залишався відстороненим від здійснення повноважень на посаді генерального директора. Однак, вже наступного дня керівником ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області видано розпорядження № 745 від 28.10.2020 «Про припинення контракту з генеральним директором КП «СТрУ» [PERSON] », з якого вбачається, що контракт з генеральним директором КП «СТрУ» [PERSON] припинений на підставі розпорядження керівника ВЦА №63 від 26.08.2020 «Про затвердження Статуту КП «СТрУ» в новій редакції», повідомлення про запровадження зміни істотних умов праці № 149 від 26.08.2020, відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою позивача від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці, оскільки станом на 27.10.2020 до ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області не надходила згода позивача на продовження роботи в нових умовах. З розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 63 від 26.08.2020 «Про затвердження Статуту комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» в новій редакції» вбачається, що на підприємстві фактично відбулося скорочення штату працівників, а саме: скорочена посада «Генеральний директор», яку обіймав позивач, та посада «Виконавчий директор», водночас введено посаду «Директор». В порушення п. 4.5. Колективного договору рішення про зміни в організації виробництва і праці КП «СТрУ», зокрема скорочення посади «Генерального директора» та «Виконавчого директора», розглядались без участі профспілкового комітету підприємства, який не був проінформований про майбутні зміни та причини і терміни скорочення вищевказаних посад не пізніше ніж за 3 місяці. На думку позивача, в даному випадку не відбувалось змін в істотних умовах праці генерального директора КП «СТрУ», а фактично відбулось скорочення (виведення зі штатного розкладу) посади генерального директора, яку обіймав позивач, що свідчить про незаконність його звільнення на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Позивач письмово під розписку не повідомлявся про зміни в істотних умовах праці генерального директора КП «СТрУ», не відмовлявся від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці, висловив свою згоду на продовження роботи шляхом вчинення конклюдентних дій (вийшов на роботу), тому в даному випадку були відсутні підстави для звільнення позивача відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України. Крім того, відповідач про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці не попереджався, йому не було запропоновано роботу в КП «СТрУ» за відповідною професією чи спеціальністю, та за відсутності (скорочення) штатної одиниці генерального директора не було запропоновано іншу роботу на підприємстві. Враховуючи викладене, позивач звернувся з даним позовом до суду та просить: - визнати незаконним та скасувати розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області від 28.10.2020 №745 «Про припинення контракту з генеральним директором КП «СТрУ» [PERSON] »; - визнати незаконним та скасувати наказ (розпорядження) директора КП «СТрУ» від 28.10.2020 №370-к «Про припинення трудового договору (контракту)»; - поновити [PERSON] на посаді генерального директора КП «СТрУ» з 29.10.2020; - стягнути з КП «СТрУ» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 29.10.2020 по дату прийняття судового рішення у справі. 1.2. Представник відповідача ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області Курганов В.С. подав до суду відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що позовні вимоги відповідач не визнає. 28.01.2019 між Сєвєродонецькою міською радою (власник) та позивачем (керівник), було укладено контракт про призначення [PERSON] генеральним директором КП «СТрУ», відповідно до п. 5.3 якого питання звільнення з посади «керівника» вирішується на підставі рішення Наглядової ради з урахуванням вимог КЗпП України. Розпорядженням керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 46 від 21.08.2020 було припинено повноваження Наглядової ради комунальних підприємств, які засновані на комунальній власності територіальної громади м. Сєвєродонецьк Луганської області, та зобов`язано комунальні підприємства привести документи підприємства у відповідність до цього рішення. 26.08.2020 керівником ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області видано розпорядження № 63 «Про затвердження Статуту КП «СТрУ» в новій редакції. Пунктами 3.5, 3.6 Статуту КП «СТрУ» визначено, що оперативне управління підприємством здійснює його керівник. Керівником підприємства є директор, який призначається на посаду керівником Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області і є підзвітним керівнику Військово-цивільної адміністрації .міста Сєвєродонецьк Луганської області. З керівником укладається контракт, в якому визначаються права та обов`язки сторін, умови матеріального та соціально-побутового забезпечення керівника, строк дії та умови розірвання контракту. Тобто, з моменту затвердження статуту КП «СТрУ» в новій редакції, фактично відбулася зміна структури підприємства, та скорочення посади генерального директора КП «СТрУ», наслідком якого є повідомлення генерального директора [PERSON] «Про запровадження зміни істотних умов праці». 26.08.2020 керівником ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області видано лист № 149 з назвою «Повідомлення про запровадження зміни істотних умов праці», який адресований генеральному директору [PERSON] . Вказаним листом повідомлено позивача «Про припинення повноважень Наглядової ради комунальних підприємств, які засновані на комунальній власності територіальної громади м. Сєвєродонецьк Луганської області», та «Про затвердження Статуту КП «СТрУ» в новій редакції», яким змінено структуру управління підприємством та запровадження змін істотних умов праці в частині скорочення посади генерального та виконавчого директора. Також, запропоновано визначитись щодо подальшого продовження роботи на КП «СТрУ» на вільних на цей час посадах, про що подати відповідну заяву на ім`я керівника ВЦА. Зазначеним листом повідомлено позивача про наслідки у вигляді припинення контракту, які настануть щодо нього через два місяці після ознайомлення з цим повідомленням у разі ненадання згоди продовжувати роботу на вільних на цей час посадах. Аналіз вказаного листа свідчить про повідомлення керівником ВЦА позивача про зміни в організації виробництва і праці шляхом скорочення його посади за два місяці, з пропозицією працівникові іншої роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації та про можливе вивільнення у разі ненадання згоди продовжувати роботу на вільних на цей час посадах. 27.08.2020 представники ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області, з метою ознайомлення позивача зі змістом розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 62 від 26.08.2020 та листом керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 149 «Повідомлення про запровадження зміни істотних умов праці», з`явилися до кабінету позивача та передали йому в руки зазначені документи. Позивач уважно ознайомився з їх змістом, однак зазначив, що підписувати Акт про ознайомлення не бажає. У зв`язку з викладеним, представниками ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області було складено Акт про ознайомлення, в якому зазначили про відмову ознайомлюватись зі змістом документів. Копію розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 62 від 26.08.2020 та лист керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 149 були передані представниками безпосередньо до секретаря генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] про що свідчить відмітка про отримання. Крім того, 31.08.2020 до керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області надійшла заява [PERSON] , в якій він зазначив, що повідомлення від 26.08.2020 розглянув та запросив вакантні посади на підприємстві. Зазначене свідчить про те, що позивач належним чином повідомлений про скорочення його посади, а у зв`язку з тим, що позивач запросив перелік вільних посад, він усвідомлював, що наслідки у вигляді звільнення можуть бути застосовані до нього в порядку пункту 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, оскільки процедура звільнення за змістом пункту 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України не передбачає пропонування вакантних посад позивачу. Листом ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області від 03.09.2020 № 269 повідомлено позивача, що за інформацією наданою підприємством, на КП «СТрУ» вільні наступні посади: касир, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 4р., слюсар з ремонту рухомого складу 4р., слюсар з механоскладальних робіт 4р., акумуляторних 4р. Крім того, вказаним листом вкотре повідомлено позивача про зміну структури управління підприємством в частині скорочення посади генерального директора та наголошено позивачу, що він як генеральний директор КП «СТрУ» станом на 31.08.2020 володіє інформацією щодо вільних посад на підприємстві. 04.09.2020 лист ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області від 03.09.2020 № 269 з пропонуванням вакантних посад позивачу було надіслано засобами поштового зв`язку на дві адреси цінним листом з описом вкладеного. Зазначений лист був отриманий позивачем, що в свою чергу свідчить про виконання роботодавцем в повній мірі та належним чином вимог в частині працевлаштування працівника посада якого скорочується. Станом на момент звільнення позивач не повідомляв роботодавця, що він є членом будь-якої профспілкової організації. Згідно з довідкою КП «СТрУ» ніяких відрахувань з заробітної плати позивача на користь профспілок не здійснювалось. Начальником загального відділу ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області повідомлено, що заяв щодо згоди чи незгоди продовжувати роботу на вільних посадах від [PERSON] станом на 17 год. 00 хв. 27.10.2020 не надходило. Зазначення в пункті 2 розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області від 28.10.2020 № 745 «Про припинення контракту з генеральним директором КП «СТрУ» [PERSON] , а саме: КП «СТрУ» вжити заходи щодо звільнення [PERSON] відповідно до пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю є суто технічною опискою (формальне порушення), оскільки як зазначено вище відповідачем в повній мірі дотримано процедуру звільнення позивача з посади у зв`язку, із скороченням посади, яку займав позивач за п.1 ст. 40 КЗпП України. Станом на сьогоднішній день, позивач не звертався до відповідача з проханням про виправлення описки в пункті 2 розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області від 28.10.2020 № 745. Таким чином, представник відповідача просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. 1.3. Представник відповідача КП «СТрУ» Руда О.О. подала до суду відзив на позовну заяву, аналогічний відзиву представника відповідача ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області Курганова В.С. Додатково зазначила, що нормами трудового законодавства не передбачено здійснення судом перевірки доцільності скорочення, ці питання стосуються суто внутрішньої діяльності окремого суб`єкта господарювання та не є предметом доказування у судових спорах. Аналогічна справа розглядалася в Лисичанському міському суді Луганської області (справа № 415/5022/18), де суд касаційної інстанції погодився з висновком апеляційного суду Луганської області про те, що суд не наділений правом вирішувати питання про доцільність змін в організації виробництва та наступне вивільнення працівників шляхом скорочення штату працівників, також наявність підстав для утворення інших структурних підрозділів та їх функціональне навантаження. Вирішення зазначених питань належить до виключної компетенції роботодавця (власника або уповноваженого ним органу). А отже, вимога про визнання незаконним розпорядження ВЦА м. Сєвєродонецьк від 28.10.2020 № 745 не підлягає задоволенню, оскільки дане розпорядження є похідним від розпорядження № 63 «Про затвердження Статуту КП «СТрУ» в новій редакції, відповідно до якого була виключена посада генерального директора, а отже і наказ (розпорядження) 28.10.2020 КП «СТрУ» №370-к «Про припинення трудового договору (контракту) з позивачем». Просила відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. 1.4. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, посилаючись на доводи, викладені у позовній заяві, та просили їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, посилаючись на доводи, викладені у письмовому відзиві. Представник відповідача КП «СТрУ» Руда О.О. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, посилаючись на доводи, викладені у письмовому відзиві. 2. Обставини справи, зміст спірних правовідносин 2.1. Відповідно до розпорядження в.о. міського голови Ткачука В.П. №53 від 28.01.2019 [PERSON] 28 січня 2019 року призначено на посаду генерального директора комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління». 28.01.2019 між Сєвєродонецькою міською радою (власник) та [PERSON] (керівник) був укладений контракт про призначення генерального директора комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління», відповідно до п.п. 1.1., 1.2., 1.5 за цим контрактом керівник зобов`язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне керівництво підприємством, забезпечувати ефективне використання та збереження закріпленого за підприємством комунального майна власник зобов`язується створювати належні умови для матеріального забезпечення організації праці керівника. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту регламентуються відносини між керівником та власником. Керівник підзвітний власнику, наглядовій раді підприємства та здійснює управління майном у межах, встановлених чинним законодавством України, нормами та правовими актами Сєвєродонецької міської ради, Статутом підприємства та цим контрактом. Додатковими угодами №1 від 30.01.2019 та №2 від 19.06.2019 вносилися зміни до Контракту про призначення генерального директора комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» від 28.01.2019, а саме до розділу 3 Умови матеріального забезпечення керівника. Вищевказаний контракт укладений на строк до 29 січня 2029 року. 2.2. Рішенням Сєвєродонецької міської ради № 3279 від 22.01.2019 затверджено нову редакцію Статуту комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління». Відповідно до\~п.п.\~3.5,\~3.6,\~3.8,\~3.9\~Статуту Комунального\~підприємства «Сєвєродонецьке\~тролейбусне управління»,\~затвердженого рішенням\~Сєвєродонецької міської\~ради №\~3279\~від 22.01.2019,\~наглядова рада\~є постійно\~діючим колегіальним\~органом управління\~Підприємством,\~що утворюється\~на Підприємстві,\~контролює та\~спрямовує діяльність\~його керівника.\~Наглядова рада\~діє на\~підставі чинного\~законодавства України,\~ Положення\~про Наглядову\~раду,\~Статуту Підприємства\~та відповідних\~рішень Сєвєродонецької\~міської ради,\~її виконавчого\~комітету. Керівник Підприємства забезпечує членам Наглядової ради усі умови для реалізації виключної компетенції Наглядової ради. Наглядова рада в межах компетенції контролює і спрямовує діяльність керівника Підприємства. Згідно із п. 3.11 вищевказаного Статуту керівництво діяльністю підприємства здійснює Дирекція, яку очолює Генеральний директор. 2.3. Згідно з розпорядженням керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 46 від 21.08.2020 припинено повноваження Наглядової ради комунальних підприємств, які засновані на комунальній власності територіальної громади м. Сєвєродонецьк Луганської області. Відповідно до розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області № 63 від 26.08.2020 затверджено Статут комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» (код ЄДРПОУ 05457253) в новій редакції. Рішення Сєвєродонецької міської ради від 22 січня 2019 року № 3279 «Про затвердження нової редакції Статуту комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» слід вважати таким, що втратило чинність. Відповідно до п. 3.1, 3.2, 3.6 Статуту комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління», затвердженого розпорядженням керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області №63 від 26.08.2020, Управління Підприємством від імені територіальної громади міста Сєвєродонецька здійснює Військово-цивільна адміністрація міста Сєвєродонецьк Луганської області, орган, що уповноважений управляти комунальним майном Фонд комунального майна Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області в межах повноважень, директор підприємства. Згідно з п. 3.2 Статуту Військово-цивільна адміністрація міста Сєвєродонецьк Луганської області є вищим органом управління Підприємством. Військово-цивільна адміністрація міста Сєвєродонецьк Луганської області здійснює управління шляхом прийняття відповідних розпоряджень керівника Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області, виконання яких є обов`язковим для Підприємства. Пунктом 3.6 Статуту визначено, що керівником підприємства є директор, який призначається на посаду керівником Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області і є підзвітним керівнику Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області. З Керівником укладається контракт, в якому визначаються права та обов`язки сторін, умови матеріального та соціально-побутового забезпечення Керівника, строк дії та умови розірвання контракту. Відповідно до п. 3.9.9, 3.9.10 вищевказаного Статуту керівник підприємства, зокрема, приймає рішення про запровадження нових та скасування існуючих посад працівників на підприємстві відповідно до чинного законодавства України, у межах своїх повноважень видає накази і розпорядження. 2.4. Розпорядженням керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області №62 від 26.08.2020 комісію з проведення службових розслідувань зобов`язано провести службове розслідування стосовно генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] . Відсторонено на час проведення службового розслідування генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] від здійснення повноважень на посаді. Виконання обов`язків на час відсторонення від здійснення повноважень на посаді генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] покладено на [PERSON] виконавчого директора КП «СТрУ». 2.5. Відповідно до листа-повідомлення керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області №149 від 26.08.2020, адресованого на ім`я генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] , останнього повідомлено, що розпорядженням керівника Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецька Луганської області від 21 серпня 2020 року № 46 «Про припинення повноважень Наглядової ради комунальних підприємств, які засновані на комунальній власності територіальної громади м. Сєвєродонецьк Луганської області» та розпорядженням керівника військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецька Луганської області від 26 серпня 2020 року № 63 «Про затвердження нової редакції Статуту комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» змінено структуру управління комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління». У зв`язку зі зміною структури управління підприємством та запровадженням змін істотних умов праці в частині скорочення посади генерального директора, просять його визначитися щодо згоди чи незгоди продовжувати роботу на КП «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» на вільних на цей час посадах і подати відповідну заяву на ім`я керівника Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецька Луганської області. У разі якщо протягом двох місяців з моменту отримання цього повідомлення від нього не надійде згода на продовження роботи в нових умовах, то наступного дня після спливу цих двох місяців Контракт про призначення його генеральним директором комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» від 28 січня 2019 року буде припинено на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці). Згідно з копією акту від 27.10.2020, складеного представниками ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області, на робочому місці о 10 год. 15 хв. 27.10.2020 генеральний директор КП «СТрУ» [PERSON] ознайомився зі змістом розпорядження керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк №62 від 26.08.2020 «Про проведення службового розслідування» та листом керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк від 26.08.2020 «Повідомлення про запровадження зміни істотних умов праці», але відмовився отримати зазначені документи. На адресу керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області 31.08.2020 позивачем надано заяву, в якій останній зазначає, що повідомлення про внесення змін істотних умов праці від 26.08.2020 ним розглянуто. Просив надати йому копію штатного розкладу та вільні на даний час посади для прийняття рішення щодо продовження роботи на підприємстві та ознайомити його зі змінами істотних умов праці. Відповідно до листа керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області №269 від 03.09.2020, адресованого на ім`я генерального директора КП «СТрУ» [PERSON] , листом від 26.08.2020 №149 його було повідомлено про запровадження зміни істотних умов праці у зв`язку зі зміною структури управління підприємством в частині скорочення посади генерального директора. Також зазначено, що він як генеральний директор КП «СТрУ» станом на 31.08.2020 володіє інформацією щодо вільних посад на його підприємстві. Проте, повідомлено його, що за інформацією, наданою підприємством, на КП «СТрУ» вільні наступні посади: касир, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 4р., слюсар з ремонту рухомого складу 4р., слюсар з механоскладальних робіт 4р., акумуляторник 4р. З копії акту від 04.09.2020 вбачається, що з метою надання генеральному директору КП «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» [PERSON] листа керівника Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області від 03.09.2020 року № 269 «Щодо надання переліку вільних посад» 04 вересня 2020 року об 09 год. 12 хв., головним спеціалістом відділу управління комунальними підприємствами Фонду комунального майна Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області [PERSON] , в присутності начальника відділу управління комунальними підприємствами Фонду комунального майна Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області [PERSON] та головного спеціалісту відділу управління комунальними підприємствами Фонду комунального майна Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області [PERSON] було здійснено дзвінок на особистий номер генерального директора КП «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» Постильзі О.М. але на дзвінок [PERSON] не відповів. 04.09.2020 лист керівника ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області №269 від 03.09.2020 був надісланий засобами поштового зв`язку [PERSON] за місцем проживання та за місцем роботи, про що свідчать описи, накладні та фіскальні чеки, наявні в матеріалах справи. Згідно з копією службової записки загального відділу ВЦА міста Сєвєродонецьк Луганської області б/н від 28.10.2020 повідомлено, що станом на 17:00 год. 27.10.2020 до загального відділу Військово-цивільної адміністрації міста Сєвєродонецьк Луганської області не надходило від генерального директора комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» [PERSON] означеної заяви. 2.6. З розпорядження\~керівника ВЦА\~міста Сєвєродонецьк\~Луганської області\~№745\~від 28.10.2020\~вбачається,\~що

Outcome: approved