Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-01 00:00:00

20.10.2017 року [PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що відповідач ТОВ «Куликівка Постачсервіс» не виплачує йому заробітну плату з лютого 2017 року. Позивачем також заявлене клопотання про витребування у відповідача довідки про його середньомісячну заробітну плату, відомостей про виплату заробітної плати за 2017 рік, довідки про наявну заборгованість по виплаті йому заробітної плати та оригіналу наказу про прийняття його на роботу. До початку розгляду справи по суті позивач уточнив позовні вимоги, посилаючись на те, що відповідач не надав йому довідку про середню заробітну плату і довідку про заборгованість по заробітній платі, виходячи з відомостей, отриманих ним з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України про суми виплачених доходів, вказав, що заробітна плата не виплачувалась йому з лютого 2017 року по січень 2018 року. За розрахунком позивача сума невиплаченої заробітної плати за вказаний період склала 69847, 00 грн. Просить стягнути на його користь з ТОВ «Куликівка Постачсервіс» заборгованість по заробітній платі в розмірі 69847,00 грн. 20.10.2017 року автоматизованим авторозподілом не вдалося визначити суддю для розгляду заяви через відсутність в Куликівському районному суді Чернігівської області суддів для розподілу справи. У січні 2018 року у зв'язку із тимчасовим переведенням судді Усенко Л.М. на роботу на посаду судді Куликівського районного суду Чернігівської області було проведено повторний авторозподіл справи та передано заяву на розгляд судді Усенко Л.М. Ухвалою судді від 29.01.2018 р. позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, розгляд її призначений у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач повідомлявся про відкриття провадження у справі, рекомендоване поштове відправлення отримано 07.02.2018 року. Відзиву на позовну заяву та заперечень проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження відповідач не надав, а тому розгляд справи проведено у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до ст. 279 ЦПК України, без повідомлення сторін, за наявними у справі матеріалами. При відкритті провадження у справі суд задовольнив клопотання позивача та витребував у ТОВ «Куликівка Постачсервіс» довідки про середньомісячну заробітну плату, відомості про виплату заробітної плати за 2017 рік, довідки про наявну заборгованість по заробітній платі [PERSON] Ухвала суду відповідачем у цій частині не виконана. Відповідно до підпункту 9 пункту 1 розділу ХІІІ Перехідні положення Цивільного процесуального кодексу України, який набув чинності з 15.12.2017, справи у судах першої інстанції, провадження у яких порушено до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір на наявними матеріалами справи. Дослідивши матеріали справи, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд приходить до наступного. Відповідно до наказу № 2-к від 31 січня 2011 року та копії трудової книжки, [PERSON] прийнятий на посаду заступника директора ТОВ «Куликівка Постачсервіс», 01.02.2011 року прийнятий на посаду заступника директора по виробництву, 03.01.2012 року переведений на посаду заступника директора по виробництву, охороні праці та пожежній безпеці. Відомостей про звільнення трудова книжка не містить. (а.с.3,20) Згідно з відомостями з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України про суми виплачених доходів з 01.01.2016 року по 31.12.2017 року [PERSON] з лютого 2017 року дійсно не отримував доходів від ТОВ «Куликівка Постачсервіс». ТОВ «Куликівка Постачсервіс» виплатило позивачу заробітну плату в січні, лютому, березні та квітні 2016 року, після чого дохід від цієї юридичної особи був виплачений позивачу тільки у січні 2017 року в розмірі 6031,00 грн. (а.с.19) Таким чином, наявними документами підтверджений факт невиплати позивачу заробітної плати з січня 2017 року по грудень 2017 року включно. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці») Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 155 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП. За відсутності довідки відповідача про заборгованість по заробітній платі щодо позивача розмір невиплаченої заробітної плати є розрахунковою величиною. Порядок обчислення середньої заробітної плати визначений Кабінетом Міністрів України у Постанові від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» \ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 N 1132 ( 1132-2005-п ) від 30.11.2005 N 35 ( 35-2012-п ) від 25.01.2012 N 542 ( 542-2015-п ) від 29.07.2015 \. Згідно з п. 2 зазначеного Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 ) За судовою практикою, що склалась (Постанова ВСУ від 14.09.2016 р. за справою № 6-419цс16, рішення стосувалось стягнення заробітної плат за час вимушеного прогулу), з урахуванням норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку № 100, середньомісячна зарплата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, із якою пов'язана виплата. Основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 згаданого Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, установленим із дотриманням вимог законодавства. Згідно з довідкою з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДФС України про суми виплачених доходів з 01.01.2016 року по 31.12.2017 року, за два останні місяці роботи, що передували події, [PERSON] отримав заробітну плату тільки за січень 2017 року у розмірі 6031,01 грн. У січні 2017 року кількість робочих днів становила 20. Середньоденний заробіток становить 6031,01 : 20 = 301,55 грн. Кількість днів, за які не виплачена заробітна плата за період з 01.02.2017 по 31.12.2017 року становить 228. Заробітна плата за 228 робочих днів становить 228 х 301,55 = 68753,40 грн. Так як позивач не надав документально підтверджених відомостей про виплату чи невиплату йому заробітної плати у січні 2018 року, позовні вимоги в частини стягнення невиплаченої заробітної плати за січень 2018 року задоволенню не підлягають. Середня заробітна плата за один місяць становить 301,55 х 21,5 = 6483,33 грн. Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд стягує його з відповідача в сумі 640,00 грн. до спеціального фонду Державного бюджету України.

Outcome: partial