Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-22 00:00:00

1. Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи тим, що з 21.05.2013 року по 01.10.2013 року він працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді начальника електроцеху ткацького виробництва ВАТ «ХБК». 01.10.2013р. [PERSON] було звільнено. Відповідач надав лише довідку про заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 7075,86грн. та обіцяв провести розрахунок. На день звільнення ВАТ «ХБК» не розрахувалося. У зв'язку з наведеним просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 7075,86грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 7333,70грн., судові витрати покласти на відповідача. 2. Позивач в судове засідання не з'явився, однак на адресу суду надав заяву про збільшення позовних вимог, якою просив стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» заборгованість по заробітній платі у сумі 7075,86 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 9467,14 грн. за період з 02.10.2013р. по 23.04.2014р., судові витрати покласти на відповідача, також просив справу розглянути без його участі, не заперечував проти заочного розгляду справи. 2.1. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. 3. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 21.05.2013р. по 01.10.2013р. позивач перебував у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді начальника електроцеху ткацького виробництва ВАТ «ХБК», що підтверджується Трудовою книжкою серії [NUMBER]; 01.10.2013р. [PERSON] було звільнено з посади за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу № 44-к від 01.10.2013р.; позивачу на теперішній час не виплачено заробітну плату; відповідно довідки № 4-34/295 від 01.10.2013р., виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній платі між ВАТ «ХБК» та [PERSON] на день звільнення 01.10.2013р., складає - 7075,86грн.; нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення, тобто з 02.10.2013 року; відповідно довідки №4/34/25-18-53 середньомісячна заробітна плата [PERSON] за серпень-вересень 2013р. на ВАТ «ХБК» становить 2800,00грн. без урахування обов'язкових платежів. Відповідно середній заробіток за весь час затримки становить 9467,14 грн., що вираховується із розрахунку: середньоденна заробітна плата за серпень 2013 р.- вересень 2013р. х кількість робочих днів за час затримки, де середньоденна заробітна плата складає 66,67 грн. без урахування обов'язкових платежів, а кількість робочих днів затримки за період з 02.10.2013р. по 23.04.2014р. - 142 днів. 4. Відповідно до ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 4.1. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. 4.2. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 4.3. Відповідно до ст.88 ЦПК України - якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. 5. Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, оскільки відповідач не надав заперечень на позов та доказів проведення розрахунку з позивачем. Суд приходить до висновку, що позовні вимоги законні та обґрунтовані, у зв'язку з чим з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON] підлягає стягненню 7075,86 грн. в рахунок відшкодування заборгованості по заробітній платі та 9467,14 грн. в рахунок оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2013р. по 23.04.2014р. без урахування обов'язкових платежів. Також, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 243,60грн. 6.

Outcome: approved