Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-15 00:00:00

21.07.2015 позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] державного педагогічного університету імені [PERSON], третя особа на стороні відповідача: ректор [PERSON] державного педагогічного університету імені [PERSON] [PERSON], про визнання незаконними наказів про переведення і звільнення з роботи, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. Позивач просила: визнати неправомірними дії [PERSON] державного педагогічного університету імені [PERSON] у частині одноосібної зміни умов трудового договору [PERSON]; визнати незаконним і скасувати п. 1.4 наказу по УДПУ ім. П.Тичини №\~113-к/п від 30.06.2015 про звільнення [PERSON]; визнати незаконними наказ №\~193-к/п від 23.12.2014 про переведення [PERSON] з посади в.о.\~проректора з науково-педагогічної роботи (1,0 ставки), професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління за сумісництвом (0,5 ставки) на посаду професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління (0,5 ставки) у частині визначення [PERSON] строку трудового договору по 30.06.2015, та наказу №\~3-к/п від 13.01.2015 про переведення [PERSON] з посади професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління з 0,5 ставки на посаду професора зазначеної кафедри 1,0 ставки у частині визначення [PERSON] строку трудового договору по 30.06.2015; поновити [PERSON] на роботі на посаді професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління в [PERSON] державному педагогічному університеті імені [PERSON] з дня звільнення з 01.07.2015; стягнути з УДПУ ім.\~П.Тичини середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.07.2015 до дня поновлення на роботі; стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 10\~000,00\~грн. Відповідач [PERSON] державний педагогічний університет імені [PERSON] (далі Університети) подав письмові заперечення проти позову, в яких просив відмовити в задоволенні позовних вимог повністю, оскільки позов є необгрунтованим, оскаржувані накази про переведення і про звільнення [PERSON] з роботи були законними, порушень трудових прав позивача не було. Окрім того, позивач пропустила встановлений ст.\~233\~КЗпП України тримісячний строк позовної давності щодо оскарження наказів про переведення №\~193-к/п від 23.12.2014 і №\~3-к/п від 13.01.2015. Третя особа [PERSON], ректор Університету, подав суду письмові заперечення на позовну заяву, в яких просив відмовити [PERSON] в задоволені її позовних вимог, вважаючи, що ці вимоги не грунтуються на вимогах закону, є безпідставними. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтвердила викладені в позовній заяві обставини, просила задовольнити її позовні вимоги повністю. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив задовольнити їх повністю, вказавши, що вони є законними, обґрунтованими, і підтверджені відповідними доказами. Представник відповідач [PERSON] в судовому засіданні підтримала подані відповідачем письмові заперечення проти позову і просила відмовити у задоволенні позовних вимог, вважаючи їх безпідставними, такими, що суперечать закону. Пояснила, що оскаржувані позивачем накази про переведення і про звільнення були видані відповідно до діючого законодавства, що регулює трудові відносити у галузі вищої освіти, з дотриманням передбаченої законом процедури. За таких умов не вбачає підстав для визнання незаконними переведення позивача на посади з встановленням строку трудового договору до 30.06.2015 і подальшого її звільнення з посади професора. Представник третьої особи [PERSON] в судовому засіданні заперечила проти позову, з підстав наведених в письмових запереченнях третьої особи, вважала, що позовні вимоги [PERSON] є безпідставними, позивач не довела, що Університет порушив конкретну норму закону при звільненні позивача чи при виданні наказів про її переведення з встановленням строку роботи до 30.06.2015. Заслухавши пояснення позивача та представників сторін, допитавши свідків, дослідивши документи, надані сторонами в якості письмових доказів на підтвердження своїх вимог та заперечень, суд встановив такі фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. [PERSON] з 24.11.2014 була прийнята на роботу в Університеті на посаду в.о.\~проректора з науково-педагогічної роботи за її заявою від 21.11.2014, про що був виданий наказ №\~180-к/п від 25.11.2014. Згідно з цим наказом вона була прийнята на цю посаду до погодження з міністерством її призначення. Цим же наказом [PERSON] була прийнята на посаду професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління на 0,5 ставки, за сумісництвом. За заявою [PERSON] від 23.12.2014, з резолюцією ректора «До наказу, термін до 30.06.2015», вона згідно із наказом №\~193-к/п від 23.12.2014 (пункт 1.1) з 24.12.2014 була переведена з посади в.о. проректора з науково-педагогічної роботи (1,0 ставки) та професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління за сумісництвом (0,5 ставки) на посаду професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління (0,5 ставки), терміном до 30.06.2015. За заявою [PERSON] від 25.12.2014, з резолюцією ректора «До наказу, терміном до 30.06.2015\~р.», згідно із наказом №\~3-к/п від 13.01.2015 (пункт 3.6) вона, професор кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління, з 13.01.2015 була переведена з 0,5 ставки на 1,0 ставки професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління, терміном до 30.06.2015. Відповідно до ч. 6, 11 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VI (діє з 06.09.2014) (далі ЗУ «Про вищу освіту») педагогічні працівники призначаються на посаду та звільняються з посади керівником вищого навчального закладу. І під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників - завідувачів (начальників) кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою вищого навчального закладу. Як було встановлено під час судового розгляду, станом на 23.12.2014 та 13.01.2015, коли були видані оскаржувані накази про переведення, [PERSON] не проходила конкурсний відбір на посаду професора кафедри загальної педагогіки, педагогіки вищої школи та управління, порядок проведення якого затверджений вченою радою Університету. За таких обставин керівник Університету ректор [PERSON]

Outcome: dismissed