Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-02 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] звернувся до Галицького районного суду Івано-Франківської області з позовом до АТ «ДТЕК Західенерго» та просить стягнути з відповідача: - 38 205 гривень 30 копійок вихідної допомоги у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору; - 11 535 гривень 66 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку; - 455 гривень невиплаченої премії за роботу в позаурочний час; - 5 680 гривень 50 копійок заробітної плати за 56,5 годин надурочних робіт. Обґрунтовуючи позовні вимоги покликається на те, що з 03 листопада 2005 року він працював на Бурштинській ТЕС АТ «ДТЕК Західенерго». Наказом від 09 жовтня 2018 року № 1075-к його звільнили з роботи за власним бажанням з 10 жовтня 2018 року. Однак, при звільненні не виплатили всіх належних йому виплат. Зокрема, йому не виплатили премію за вересень 2018 року в розмірі 1 995 грн. 60 коп., яку виплатили 07 листопада 2018 року. Відтак, в силу статті 117 КЗпП України, відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки виплати остаточного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме за період з 11 жовтня 2018 року по 07 листопада 2018 року в розмірі 11 535 гривень 66 копійок. Відповідачем грубо порушувались умови Колективного договору та законодавства про працю. Йому не оплачувались надурочні години за приймання зміни, він не забезпечувався безоплатно газованою соленою водою та відповідно до статті 12 Закону України «Про ринок електричної енергії», не був застрахований. Відтак, в силу статті 44 КЗпП, відповідач зобов`язаний при звільненні виплатити йому 38 205 гривень 30 копійок вихідної допомоги у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору. При звільнені йому виплачено 1820 гривень 03 копійки за роботу в понадурочний час. Однак, не виплачено премії за роботу в понадурочний час в розмірі 25% від зарплати, виплату якої передбачено Положенням про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго». Графік роботи позивача визначений вахтовим методом. Нормативна тривалість зміни - 12 год., яка починається з 08.00 год. і триває до 20.00 год. Однак, позивач працюючи машиністом-обхідником з котельного устаткування розпочинав роботу за 30 хв. до початку зміни приймаючи таку. 30 хв. слід віднести до понадурочних робіт, оплата яких здійснюється у подвійному розмірі. Протягом 2018 року позивачу не табельовано і не оплачено 56,5 годин надурочних робіт по прийомці зміни. Відтак, з відповідача слід стягнути 5 680 гривень 50 копійок, які визначено у спосіб - ціна години роботи 50,27 грн. * 56,5 годин * 2. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав з підстав, наведених у такому. Відповідач позов заперечив, подавши письмовий відзив. Заперечуючи позов покликався на те, що позивачу у день звільнення виплачено усі нараховані та належні до виплати суми. Премія за вересень 2018 року в розмірі 1 995 гривень 65 копійок нарахована позивачу у жовтні 2019 року за результатами показників ефективності у звітному періоді. Відтак, на день звільнення премія за вересень 2018 року не була нарахована та не підлягала виплаті. Відповідно до Положення про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго», працівнику, який відпрацював неповний період і звільнений за власним бажанням, премія за цей період не нараховується. Відтак, відсутні підстави для стягнення 455 гривень невиплаченої премії за роботу в позаурочний час за жовтень 2018 року. З огляду на те, що трудовий договір розірвано за ініціативою працівника за власним бажанням такого, виплата вихідної допомоги у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору законодавчо не передбачено. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] . позов заперечив з підстав, наведених у відзиві. Додатково зазначив, що АТ «ДТЕК Західенерго» не допускалось грубе порушення законодавства про працю. Відсутні підстави для стягнення вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Враховуючи те, що у АТ «ДТЕК Західенерго» введено грейдову ситему оплати праці, оплата праці за прийомку зміни враховано у окладі конкретного працівника, відтак відсутні підстави для стягнення коштів за роботу в позаурочний час по прийомці зміни. Позивач [PERSON] не працював у понадурочний час. 2.Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини. Судом встановлено, що [PERSON] , працюючим машиністом-обхідником з котельного устаткування «Бурштинська ТЕС» АТ «ДТЕК Західенерго», 26 вересня 2018 року подано заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 10 жовтня 2020 року (а.с. 40). Наказом № 1075-к від 09 жовтня 2018 року директора ВП «Бурштинська ТЕС» АТ «ДТЕК Західенерго» [PERSON]., звільнено [PERSON] з роботи на підставі статті 38 КЗпП України за власним бажанням. Визначено провести остаточний розрахунок, в т.ч. і виплату компенсації за не використану відпустку (а.с. 41). Факт виплати нарахованої заробітної плати та компенсації за не використану відпустку сторонами не сторонами визнається. Наказом № 1281-п від 30 жовтня 2018 року директора ВП «Бурштинська ТЕС» АТ «ДТЕК Західенерго» [PERSON]., визначено виплату премії за основні результати господарської діяльності за вересень 2018 року (а.с. 62). Факт виплати 07 листопада 2019 року премії за вересень 2018 року сторонами визнається та підтверджується реєстром про зарахування коштів (а.с. 66). Наказом № 1381-п від 29 листопада 2018 року директора ВП «Бурштинська ТЕС» АТ «ДТЕК Західенерго» [PERSON]., визначено виплату премії за основні результати господарської діяльності за жовтень 2018 року. Додатком до наказу визначено не нараховувати [PERSON] премію за жовтень (а.с. 64). Картою-фотографією робочого дня машиніста-обхідника з котельного устаткування, визначено приймання зміни 7 год. 30 хв., кінець робочого дня - 20.00 год. Загальний час роботи 12 год. 30 хв. (а.с. 44). В табелях обліку робочого часу за 2018 рік визначено тривалість роботи [PERSON] 12 годин (а.с. 46-55). 3.Чи були і ким порушені, не визнані або оспорені права, свободи чи інтереси, за захистом яких мало місце звернення до суду. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування Спір між сторонами стосується стягнення вихідної допомоги у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до частин 1, 3 статті 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні… Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до частини 1 статті 39 КЗпП України, строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі, зокрема, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору… Відповідно до статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зокрема, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Системний аналіз зазначених статей вказує на те, що виплата вихідної допомоги у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку виплачується в разі припинення трудового договору з підстав порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору. Трудовий договір між сторонами припинений з підстави - з ініціативи працівника в силу статті 38 КЗпП України за власним бажанням. За зазначених умов, у роботодавця не виникає обов`язку здійснити виплату вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору. Відтак, в позові в частині стягнення вихідної допомоги у зв`язку з грубим порушенням законодавства про працю, колективного та трудового договору - слід відмовити. Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За змістом статті 2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Частинами 2, 3 статті 97 КЗпП України, передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Аналогічні положення містить стаття 15 Закону України «Про оплату праці». Аналіз наведених норм вказує на те, що підприємствам, установам, організаціям надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через розробку положення про преміювання. Положенням про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників. Премія в основному виплачується в наступному після звітного місяці, після підведення підсумків роботи. Тобто, якщо положенням про преміювання передбачено, що премія за результатами роботи за місяць нараховується не пізніше від місячного терміну після закінчення звітного періоду, тобто на момент звільнення термін виплати премії не настав, то виплата премії працівникові за результатами його роботи за звітний період після його звільнення не буде порушенням чинного законодавства. Відповідно до статті 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до статті 13 КЗпП України, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). 16 грудня 2009 року конференцією трудового колективу ПАТ «ДТЕК Західенерго» ухвалений Колективний договір, відповідно до умов якого система оплати праці в товаристві, її структура, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства визначено у Положенні про оплату праці у ПАТ «ДТЕК Західенерго» (Додаток 3.1 до цього колективного договору) та у Положенні про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго» за основні результати господарської діяльності (Додаток 3.1.6 до додатку 3.1 до цього колективного договору (далі - Положення)). Пунктом 2.1 Положення визначено, що премія - це додаткова матеріальна винагорода, що виплачується працівнику до основної заробітної плати за виконання ключових групових та індивідуальних показників ефективності (далі - КПЕ) у звітному періоді. Відповідно до пункту 4.1 Положення, на основі фактичних значень КПЕ формується додаток до наказу про нарахування та виплату премії по ВП (відокремлений підрозділ). Відповідно до пункту 4.2 Положення наказ про нарахування та виплату премії по ВП готується відділом з управляння компенсаціями та пільгами або працівником, призначеним відповідальним за супровід процедури преміювання у ВП, погоджується керівником департаменту з управління персоналом та підписується директором ВП або Генеральним директором у термін до 30-го числа місяця, наступного за звітним. Пунктом 4.10 Положення визначено, що премія нараховується в місяці, наступному за звітним періодом (місяць, квартал) і виплачується одночасно з виплатою заробітної плати. Пунктом 4.8 Положення визначено, що працівнику, який відпрацював неповний період і звільнений за власним бажанням або з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни, премія за цей період (місяць) не нараховується. Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. З огляду на те, що позивачу у день звільнення виплачено усі нараховані та належні до виплати суми, премія за вересень 2018 року, враховуючи норми Положення про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго», нарахована позивачу у жовтні 2018 року за результатами показників ефективності у звітному періоді і на день звільнення премія за вересень 2018 року не була нарахована та не підлягала виплаті, в позові в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, слід відмовити. Враховуючи те, що позивач у жовтні 2018 року працював не повний місяць, премія за жовтень 2018 року такому не нарахована, в позові в частині стягнення 455 гривень невиплаченої премії за роботу в позаурочний час слід відмовити. Відповідно до пункту 9 Положення про оплату праці у АТ «ДТЕК Західенерго» (а.с. 75), з метою підвищення ефективності при переході на грейдингову систему оплати праці оклади працівників встановлюються Відповідно до статті 61 КЗпП України, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Відповідно до частини 1 статті 62 КЗпП України, надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Відповідно до частини 1 статті 106 КЗпП України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Нормативна тривалість зміни на безперервно діючому підприємстві - Буштинська ТЕС АТ «ДТЕК Західенерго» для оперативного персоналу становить 12 год. 30 хвилин роботи понад встановлену тривалість робочого дня, слід віднести до надурочних робіт. Протягом 2018 року позивачу не штабельовано та не оплачено надурочні роботи по прийомці зміни, відтак вимога про стягнення 5 680 гривень 50 копійок заробітної плати за 56,5 годин надурочних робіт, підлягає до задоволення. Суд критично оцінює доводи представника відповідача про те, що при грейдинговій системі оплати праці, оплата праці за прийомку зміни враховано у окладі конкретного працівника, враховуючи наступне. Відповідно до пункту 9 Положення про оплату праці у ПАТ «ДТЕК ЗАХІДЕНЕРГО», при переході на грейдингову систему оплати праці, включаються до окладів працівників необов`язкові з точки зору чинного законодавства доплати, надбавки та інші виплати. Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, є обов`язковою з точки зору КЗпП України виплатою. Відтак, 30 хвилин роботи понад встановлену тривалість робочого дня повинні бути оплачені в порядку, визначеному статтею 62 КЗпП України. Розподіл судових витрат слід провести в порядку визначеному статтею 141 ЦПК України.

Outcome: partial