Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-21 00:00:00

21.08.2015 року позивач звернувся до суду із позовом до ПрАТ «Азовелектросталь» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. Посилався на те, що 27.07.2015 року був звільнений з підприємства ПрАТ «Азовелектросталь», на підставі ст. 40 ч.1 КЗпП , у звязку із скороченням чисельності штату. З моменту звільнення та по сьогоднішній день відповідач не сплатив розрахункові в установлений законом строк. Заборгованість по заробітній платі складає 12538,17 грн, із загальної суми заборгованості частина заборгованості за минулий період: серпень 2014 року- 314,56 грн, вересень 2014 року-1102,12 грн, жовтень 2014 року-1253,04 грн, листопад 2014 року-1087,97 грн, грудень 2014 року 1257,97 грн, січень 2015 року 408,40 грн., лютий 2015 року 1071,26 грн., березень 2015 року 840,10 грн., квітень 2015 року 839,13 грн., травень 2015 року 905,32 грн., червень 2015 року - 994,75 грн., липень 2015 року 2464,33 грн., на загальну суму 12538,33 грн. Також позивач вважає, що невиплатою розрахункових йому спричинено моральну шкоду яку він оцінює у 5000 грн. Позивач у судове засідання не зявився, але надав заяву, у якій просить суд розглядати справу за його відсутністю, на позові наполягає. Представник відповідача у судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про час слухання справи, що підтверджується розпискою про вручення йому судової повістки, заперечень проти позову не надав, тому суд вважає можливим розглянути справу за його відсутністю, оскільки в матеріалах справи є для цього достатньо підстав без особових пояснень відповідача. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Так, відповідно дост.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зіст.117 КЗпП Україниу разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За ч. 2ст. 233 КЗпП Українив разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Конституційний Суд України своїм рішенням від 15 жовтня 2013 року № 9рп/2013 визначив, що положення ч.2ст.233 Кодексу законів про працю України, слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Відповідно до ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженою ним органом моральної шкоди працівнику здійснюється у випадку, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Матеріалами справи встановлено, що 21.12.2011 року [PERSON]. прийнятий у відділ головного технолога «Науково-технічного комплексу ПрАТ « Азовелектросталь» інженером - технологом та наказом №162к від 27.07.2015 року ПрАТ « Азовелектросталь» звільнений у звязку із скороченням штату ст. 40 п.1 КзпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Як вбачається з розрахункового листа ПрАП « Азовелектросталь» табельний № 17986, з моменту звільнення та по сьогоднішній день відповідач не сплатив розрахункові в установлений законом строк. Заборгованість по заробітній платі складає 12538,17 грн, із загальної суми заборгованості частина заборгованості за минулий період: серпень 2014 року- 314,56 грн, вересень 2014 року-1102,12 грн, жовтень 2014 року-1253,04 грн, листопад 2014 року-1087,97 грн, грудень 2014 року 1257,97 грн, січень 2015 року 408,40 грн., лютий 2015 року 1071,26 грн., березень 2015 року 840,10 грн., квітень 2015 року 839,13 грн., травень 2015 року 905,32 грн., червень 2015 року - 994,75 грн., липень 2015 року 2464,33 грн., на загальну суму 12538,33 грн., яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. Також підлягає частковому задоволенню вимога позивача про стягнення з відповідача моральної шкоди. Судом встановлено, що позивач з серпня 2014 року не отримував заробітну платню, що є порушенням його законних прав, що привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя у звязку з порушенням його законних прав, що привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Моральну шкоду суд оцінює у 2000 грн., що буде відповідати рівню моральних страждань та втраті нормальних життєвих звязків та зусиллям позивача по їх відновленню. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 487,20 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України., оскільки заявлені вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved