Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-12 00:00:00

21.07.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Муніципальна гвардія», в якому просить стягнути з відповідача на його користь 3 328 грн. 75 коп. суму, яка була належна йому до виплати при звільненні, а також стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 590 грн. 00 коп., посилаючись на наступні обставини. Наказом № 118 від 17 жовтня 2012 року він був прийнятий на роботу в Комунальне підприємство «Муніципальна гвардія» Нікопольської міської ради на посаду охоронник. З самого початку підприємство нараховувало та виплачувало заробітну плату, а потім почала порушувати цей порядок. Наказом № 166 від 31 жовтня 2013 року позивач звільнився за власним бажанням. Відповідно до довідки КП «Муніципальна гвардія» станом на 26 квітня 2014 року не виплатила суму в розмірі 3 328 грн. 75 коп. Позивач неодноразово звертався до підприємства про виплату всіх сум, але ніяких результатів це не дало. З 31 жовтня 2013 року по 31 липня 2014 року, минуло 9 місяців заборгованість становить: 1510 грн. х 9 = 13 590 грн. 00 коп. Загальна сума: 13590 грн. 00 коп. + 3 328 грн. 75 коп. = 16 918 грн. 75 коп. Позивач надав до суду заяву, про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач до суду не з'явився будучи належним чином повідомлений, про що свідчить повідомлення про поштове відправлення, причини неявки суду не відомі. На підставі ст.224 ЦПК України, суд вважає за можливе винести заочне рішення по справі. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як було встановлено судом, [PERSON], було прийнято на роботу в Комунальне підприємство «Муніципальна гвардія» на посаду охоронник, як видно з копії трудової книжки та наказу № 118 від 17 жовтня 2012 року (а.с. 6-7). Наказом № 166 від 31 жовтня 2013 року він був звільнений за власним бажанням (а.с. 7). Відповідач не провів остаточного розрахунку з позивачем. Відповідно до довідки від 26.04.2014 року, про заборгованість з виплати заробітної плати розмір заборгованості становить 3 328 грн. 75 коп. (а.с. 8). В період з 31 жовтня 2013 року по 31 липня 2014 року минуло 9 місяців, відповідач зобов'язаний був виплатити середній заробіток, який становить 13 590 грн. 00 коп. Враховуючи все вищевикладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку (за період з 31 жовтня 2013 року по 31 липня 2014 року (9 місяців) заборгованість становить: 1510 грн. х 9 = 13 590 грн. 00 коп. Загальна сума: 13590 грн. 00 коп. + 3 328 грн. 75 коп. (не виплачена заробітна плата) = 16 918 грн. 75 коп. У відповідності до ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved