Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-24 00:00:00

19 січня 2017 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на обставини та підстави викладені в позові просила суд стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5 736,93 грн. а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04.01.2016 р по 19.01.2017 р. у розмірі 44 197,12 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявилася, але надала суду заяву , з проханням справу розглянути за її відсутності, позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» у судове засідання не з'явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином. Заяв та клопотань про порядок розгляду справи до суду не надходило. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо доказів для встановлення фактичних відносин сторін, суд, зі згоди позивача, відповідно до ст. 224 ЦПК України, вважає можливим постановити рішення при заочному розгляді справи. У зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, в силу ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Враховуючи згоду позивача та відсутність відповідача, суд постановляє заочне рішення. У судовому засіданні встановлено, що правовідносини, що виникли між сторонами, регулюються вимогами КЗпП України. Судом встановлено, що з 01 липня 2009 року по 31 грудня 2015 року [PERSON] працювала в Одеській регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на посаді начальника сектору кадрів та підвищення кваліфікації. Відповідно до наказу № 51-К від 25.12.2015 року [PERSON] начальника сектору кадрів та підвищення кваліфікації , звільнено з роботи 31.12.2015 року за згодою сторін на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України. . Відповідно до ст.115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою всіх сум. На момент звільнення з роботи 31.12.2015 р. позивачу не було виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустки. Відповідно довідки № 04-08/3446від 29.11.2016 року станом на 01.11.2016 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 5736,93 грн. Згідно ст.117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні. Згідно керівних роз'яснень п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Також суд вважає, що для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100(надалі Порядком). Відповідно абзацом третім п. 2 зазначеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Згідно довідки Державного комітету України із земельних ресурсів Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» Одеська регіональна філія № 04-08/3446від 29.11.2016 року середньомісячна заробітна плата звільненої 31.12.2015 року [PERSON] складає 169,34 грн. Таким чином, розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» перед [PERSON] за період з 04.01.2016 р по 19.01.2017 р. у розмірі 44 197,12 грн. Як встановлено ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640 грн.

Outcome: approved