Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-02 00:00:00

19.01.2016 року позивач [PERSON] звернулася до Немирівського районного суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати та індексації, вказавги, що 01.08.1979 року вона була прийнята на роботу бухгалтером на підприємство, про що було укладено трудовий договір та видано наказ про прийняття її на роботу з 01.08.1979 року. У період з 2009 року по 2015 року відповідач без причини почав затримувати виплату заробітної плати, посилаючись на незалежні від нього обставини. Судячи по реальних доходах кошти у відповідача є, але вони чомусь не потрапляють на розрахунковий рахунок і з них не виплачується зарплата. Станом на 01.12.2015 року сума заборгованої її заробітної плати становила 40657 грн. і тягнеться з лютого 2013 року. Відповідач відмовляється видавати довідку про заборговану зарплату. Про те, такі обставини не є підставою для невиплати заробітної плпати. Вона проживає в квартирі з чоловіком, який отримує 1200 гривень пенсії. Удвох вижити на цю пенсію нереально, 80 % її забирають комунальні платежі. Оформляючись на субсидію дохід на бумазі є, а фактично реальних грошей роками немає. Немає проплат в пенсійному фонді по єдиному соціальному внеску, а отже і страхового стажу за 2014-2015 роки у неї немає. Суми не внесених на розрахунковий рахунок коштів покривали б усі суми заборгованої зарплати. Відповідно до частини 1 ст. 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватись регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Заробітна плата, згідно законодавства, виплачується в першу чергу, а далі ідуть усі платежі. За два останні роки пройшла шалена інфляція. Заборгована сума заробітної плати знецінилася у два-три рази. Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсації громадянам втрати доходів у звязку з порушенням термінів її виплати» на один і більше календарних місяців сума компенсації на заборговану заробітну плату згідно індексів інфляції для нарахування компенсації втрати частини доходу. Загальна сума заборгованості відповідача перед нею станом на 01.12.2015 року складає 60014 грн. Ухвалою Немирівського районного суду Вінницької області від 03.03.2016 року позовні вимог в частині позовних вимог, щодо зобовязання [PERSON] міжгосподарського товариства по будівництву з обмеженою відповідадльністю по будівництву «Будівельник» погасити несплату єдиного соціального внеску по її особовому рахунку в пенсійному фонді України за період 2014-2015 роки для зарахування цього періоду до страхового стажу, який дає можливість при звільненні звернуттися до центру зайнятості і отримувати там допомогу по безробітю залежно від трудового стажу та зарахованого доходу, залишино без розгляду. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити з підстав, що викладені в позові. Представник відповідача [PERSON] міжгосподарського товариства по будівництву з обмеженою відповідальністю «Будівельник» в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про дату, час і місце розгляду справи був повідомлений завчасно в устанволеному законом порядку, що підтверджується зворотними поштовими повідомленнями. Заяв чи клопотань про розгляд справи за його відсутності, або відкладення судового засідання від нього не надходило. Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані судом неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. \~\~\~\~\~\~\~\~ За таких обставин та приймаючи до уваги, що представник позивача, в адресованій суду заяві цього не заперечує, суд ухвалив по справі провести заочний розгляд справи. Оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, вислухавши в судовому засіданні пояснення позивача, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних підстав.\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~ Відповідно до ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 233 КзПП Україниу разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Як вбачається з трудової книжки виданої на імя [PERSON], серії БТ-І № 6216996 ( а. с. 10 ), остання з 01.08.1979 року було прийнята на роботу бухгалтером на підприємство і по теперешній час працює на даній посаді в [PERSON] міжгосподарському товаристві по будівництву з обмеженою відповідальністю «Будівельник». Відповідно до таблиці відомості заборгованої зарплати, яка перед [PERSON] за період з 10 березня 2013 року по листопад 2015 року включно становить 40657,00 гривень, у тому числі за березень 2013 року\~839,56 гривень, квітень 2013 року\~1136,50 гривень, травень 2013 року\~1136,50 гривень, червень 2013 року\~1136,50 гривень, липень 2013 року 1136,50 гривень, серпень 2013 року\~1505,02 гривень, вересень 2013 року 885,64 грн., жовтень 2013 року 1136,50 гривень, листопад 2013 року 1136,50 гривень, грудень 2013 року 1210,21 гривень, січень 2014 року 1215,57 гривень, лютий 2014 року 1215,57 гривень, березень 2914 року 1215,57 гривень, квітень 2014 року 1215,57 гривень, травень 2014 року 1215,57 гривень, червень 2014 року 1215,57 гривень, липень 2014 року 1215,57 гривень, серпень 2014 року 1194,99 гривень, вересень 2014 року 1399,53 гривень, жовтень 2014 року 1430,13 гривень, листопад 2014 року 1352,72 гривень, грудень 2014 року 1380,16 гривень, січень 2015 року 1402,70 гривень, лютий 2015 року 1437,96 гривень, березень 2015 року 1384,83 гривень, квітень 2015 року 1451,45 гривень, травень 2015 року 1195,00 гривень, червень 2015 року 1195,00 гривень, липень 2015 року 1195,00 гривень, серпень 2015 року 1195,00 гривень, вересень 2015 року 1271,80 гривень, жовтень 2015 року 1201,42 гривень, листопад 2015 року 1201,42 гривень. ( а. с. 5 ). З даної довідки вбачається, що ця сума розрахована вже з відрахуванням належних до утримання податків та обовязкових платежів. Позивачка із вказаною сумою заборгованості погодилась, про що зазначила у своїй заяві від 19.11.2016 року ( а. с. 8 ). Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У пункті 22\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~також визначено, що у справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі\~ст.34 Закону України «Про оплату праці»\~і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). Як вбачається розрахунку суми компенсації втрати частини доходу у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати [PERSON], становить 19357,12 гривень. ( а. с. 4 ). На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачці належної їй заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі в сумі 40657 гривень та компенсації за втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в сумі 19357,12 гривень без утримання з цих сум податків та обовязкових платежів при їх виплаті. Згідно зі ст. 60 Цивільного процесуального кодексу Україникожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановленихстаттею 61 цього Кодексу. \~\~\~\~\~\~ При винесенні рішення, суд керується ст. 11 ЦПК України, щодо розгляду судом справ в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Крім того, за положеннями ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь\~держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. Рішення суду в силуст. 367 ЦПК Українив частині присудження працівникові виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. На підставі викладеного та

Outcome: approved