Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-11 00:00:00

18.11.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача (уточнений згідно заяви від 12.01.2015 року) з вимогами: про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 12961,23 грн, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи в розмірі 6566 грн, стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн, який підтримав в судовому засіданні. Представник відповідача позов визнав частково. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Суд встановив, що згідно наказу відповідача №313/к від 09.11.2015 року, позивач з 10.11.2015 року був звільнений з роботи за згодою сторін (а.с.8). Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати станом на 21.12.2015 року в розмірі 12961,23 грн (а.с.7). Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України - підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати станом на 21.12.2015 року в розмірі 12961,23 грн (з яких утримані податок та обовязкові платежі), з відповідача на користь позивача також необхідно стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні працівника з роботи за період з 11.11.2015 року по 12.01.2016 року в розмірі 6566 грн (35 робочих днів * 187,60 грн), з яких не утримані податок та обовязкові платежі, так як порушені права позивача підлягають судовому захисту. Згідно ст.237-1- КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідач повинен також нести відповідальність за заподіяння позивачу моральної шкоди, яка виникла внаслідок несвоєчасного розрахунку при звільненні з роботи. Враховуючи характер та тривалість моральних страждань понесених позивачем невиплатою заборгованості з заробітної тривалістю декілька місяців, беручи до уваги, що позивач вчиняв додаткові зусилля для організації свого життя розмір заподіяної позивачу моральної шкоди суд визначає в 2000 грн. Судові витрати по справі (за три позовні вимоги) - необхідно покласти на відповідача.

Outcome: partial