Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-02 00:00:00

19 листопада 2019 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 54 140 грн 84 коп. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач систематично затримує виплату заробітної плати, чим порушує його право на належну оплату праці. Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 21.11.2019 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін на 03.12.2019 на 11 год. 00 хв. У судове засідання позивач не з`явився, у позовній заяві просив здійснити розгляд справи за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову. Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Надав відзив, у якому просив відмовити у задоволенні позову, пославшись на скрутне фінансове становище, що унеможливлює своєчасну виплату заробітної плати працівникам, та надав довідку про заборгованість перед позивачем станом на 01.11.2019 у розмірі 85 246 грн 03 коп., з якої 31 105 грн 19 коп. стягнуто рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова (справа № 750/13861/18), зазначивши, що різниця між основною сумою боргу та виплаченою складає 54 140 грн 84 коп. У відповідності до вимог частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову з огляду на таке. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймає посаду провідного інженера-конструктора, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 3-5). У порушення вимог закону, відповідач нерегулярно виплачує заробітну плату позивачу, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 54 140 грн 84 коп., що підтверджується довідкою ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» № 466/236 від 27.11.2019. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною другою статті 233 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, у разі порушення законодавства про оплату праці. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 54 140 грн 84 коп. підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved