Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-17 00:00:00

19.07.2016 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що 05.05.2015 року він був звільнений з ДП «Новотроїцький елеватор» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Після звільнення відповідач не здійснив повного розрахунку з позивачем. Просить суд стягнути з відповідача на його користь 67 179 грн. 91 коп. середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні та судові витрати. Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача у судове засідання неодноразово не з'являється, про місце та час слухання був повідомлений належним чином, що вбачається з поштових повідомлень. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці серії [NUMBER] виданій 06.07.2011 року позивач [PERSON] працював в ДП «Новотроїцький елеватор» з 06.07.2011 року. З 05.05.2015 року позивач звільнений із займаної посади згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). З довідки № 97 від 21.06.2016 року виданої ДП «Новотроїцький елеватор» вбачається, що заборгованість по заробітній платі становить 13 946, 69 грн. Середньоденна заробітна плата складає 157, 33 грн. Період затримки виплати заробітної плати становить 427 день з моменту підписання наказу про звільнення до моменту складення позовної заяви. Це число множиться на середньоденний заробіток (427?157, 33 = 67 179, 91 грн.) Враховуючи, що відповідач ухиляється від виконання своїх обов'язків та сплати заборгованості на користь позивача, суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в період з 05.05.2015 року по дату складення позовної заяви - 05.07.2016 року. Згідно ст. ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 671, 79 грн., оскільки вимоги позивача задоволені у повному обсязі. Відповідно до ст.ст. 116, 117 КЗпП України та

Outcome: approved