Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-13 00:00:00

18.02.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до Фізичної особи-підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості із заробітної плати. Позовні вимоги позивач мотивував тим, що з 1 серпня 2012 року позивач перебував у трудових відносинах з ФОП [PERSON] Однак в звязку із тим, що відповідач систематично не виконував умови договору та у звязку із затримками у виплаті заробітної плати на початку 2015 року позивач подав заяву про звільнення з роботи. Звернувшись до Пенсійного фонду України позивачеві стало відомо, що йому нараховувалася та ним отримувалася значно більша заробітна плата ніж та, яку він отримував, різниця між нарахованими та отриманими коштами складає 16353,21 грн. На численні усні звернення та на письмове звернення до відповідача із приводу виплати різниці й заробітній платі позивач отримав відмови, а конверт із письмовою вимогою повернувся позивачу як не отриманий. Позивач до початку судового засідання подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач у судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи сповіщався у встановленому законом порядку, причини неявки суду невідомі. Зі згоди позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для часткового задоволення позову, виходячи з наступного. У судовому засіданні встановлено, що відповідно до копії відомостей про застраховану особу отриманих з Пенсійного фонду України починаючи з серпня 2012 року по грудень 2015 року позивачу ФОП [PERSON] щомісячно нараховувалась заробітна плата. Позивачем в листі вимозі вказано розрахунок суми заборгованості на загальну суму 16353,21 грн. правильність, якого відповідачем не спростована. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця,\~погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів\~на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved