Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-16 00:00:00

17 лютого 2020 року [PERSON] , який є представником [PERSON] , звернувся до суду з позовом, предметом якого є: зміна розміру стягнення в рахунок втраченого заробітку у зв`язку з втратою працездатності. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що відповідач відповідно до рішення Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області від 27 травня 2019 року відшкодовує [PERSON] з 01 січня 2019 року шкоду, завдану ушкодженням здоров`я в розмірі 9 176 грн 83 коп. щомісячно, яка була розрахована з розміру мінімальної заробітної плати 4 173 грн станом на 01 січня 2019 року. Посилаючись на те, що згідно з ч. 2 ст. 1208 ЦК України, у разі збільшення мінімальної заробітної плати, за заявою потерпілого підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду і розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я та що з 01 січня 2020 року розмір мінімальної заробітної плати, відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік», становить 4 723 грн, представник позивача просив про задоволення позову. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися. Позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутності. Від представника відповідача - товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка», до суду також надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, в якій представник зазначив, що позов визнає та не заперечує проти його задоволення. Дослідивши позовну заяву та долучені до неї документи, суд дійшов наступного. Рішенням Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області від 27 травня 2019 року, яке набрало законної сили 27 червня 2019 року, у справі за позовом [PERSON] до товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка» про перерахунок розміру відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, стягнення заборгованості та продовження виплат, з товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка» на користь [PERSON] , починаючи з 01 січня 2019 року, стягнуто по 9 176 грн 83 коп. щомісячно та безстроково в рахунок втраченого заробітку у зв`язку з втратою працездатності. Розмір відшкодування визначено, виходячи з мінімальної заробітної плати станом на 01 січня 2019 року (а.с. 3-4). Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до ч.ч. 1,3 ст. 1195 ЦК України, фізична або юридична особа, яка завдала шкоди каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я фізичній особі, зобов`язана відшкодувати потерпілому заробіток (дохід), втрачений ним внаслідок втрати чи зменшення професійної або загальної працездатності, а також відшкодувати додаткові витрати, викликані необхідністю посиленого харчування, санаторно-курортного лікування, придбання ліків, протезування, стороннього догляду тощо. Шкода, завдана фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, відшкодовується без урахування пенсії, призначеної у зв`язку з втратою здоров`я, або пенсії, яку вона одержувала до цього, а також інших доходів. Згідно з ч. 2 ст. 1208 ЦК України, за заявою потерпілого у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я, підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду. Аналіз зазначеної норми закону дає підстави для висновку, що вона спрямована на забезпечення реального захисту інтересів потерпілого й повноти відшкодування, оскільки відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, є тривалим у часі процесом. Таким чином, з моменту прийняття судом рішення про відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, особа має право на його збільшення у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати. Аналогічна за змістом правова позиція викладена у Постанові Верховного Суду від 07 травня 2018 року у справі № 61-13283св18 (476/72/17). Станом на 01 січня 2019 року, згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2019 рік», розмір мінімальної заробітної плати в Україні становив 4\~173 грн. З 01 січня 2020 року, відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2019 рік», мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі 4 723 грн. Отже, розмір мінімальної заробітної плати з 01 січня 2020 року було підвищено в 1,13 рази (4723:4173). Таким чином, розмір щомісячної компенсації, що стягується з відповідача на користь позивача, має складати щомісячно з 01 січня 2020 року 10 369 грн 81 коп. (9\~176 грн 83 коп. х 1,13). З урахуванням викладених обставин, суд вважає позовні вимоги [PERSON] такими, що підлягають задоволенню. Крім того, у порядку, передбаченому ч. 6 ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 840 грн 80 коп., від сплати якого при зверненні до суду із цим позовом позивач звільнений відповідно до Закону України «Про судовий збір». На підставі викладеного,

Outcome: approved