Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-11 00:00:00

18 березня 2016 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 2400 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 грудня 2015 року по 18 березня 2016 року в розмірі 3494 грн. 24 коп. 28 березня 2016 року через канцелярію суду представник позивача подав заяву про уточнення позовних вимог, в якій просив стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 2400 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 грудня 2015 року по 12 квітня 2016 року в розмірі 4367 грн. 80 коп. У судове засідання представник позивача подав заяву, в якій просив зменшити розмір позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку та стягнути з відповідача 2774 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, розглянути справу без його участі. Представник відповідача у судове засідання подала заперечення проти позову, в якому просила справу розглянути без її участі та відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного. У судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Чернігівський завод радіоприладів» (а/с 8-10). На підставі наказу № 348/к від 07 грудня 2015 року позивач звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а/с 8). З копії розрахункового листка за грудень 2015 року вбачається, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем становить 2400 грн. 42 коп. (а/с 7). Позивач зверталася до відповідача з проханням виплатити їй заборгованість по заробітній платі, проте така вимога задоволена не була. З довідки, виданої бухгалтерією Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» 20 березня 2016 року № 466/491 вбачається, що середньоденний заробіток [PERSON] складає 138,70 грн. без утримання податку і обовязкових платежів. Згідно ч. 1\~ ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що за час затримки розрахунку при звільненні по день розгляду справи судом минуло 20 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 138 грн. 70 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 2774 грн. (з даної суми не утримані податки і обовязкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування з 2774 грн. податків і обовязкових платежів. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. Враховуючи викладене,

Outcome: approved