Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

17 вересня 2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому просить стягнути з відповідача ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 21.06.2013року по 01.09.2014 року в сумі 145930 гривень 82 копійки. Свої вимоги позивач обґрунтовує наступним. Він перебував з відповідачем в трудових відносинах з 11 червня 2007 року по 20 червня 2013 року, в тому числі останній час на посаді начальнику відділу - провідного інженера відділу лінійного технічного обслуговування інтер'єру повітряних суден директорату з інтер'єрів повітряних суден комплексу інженерно-технічного забезпечення. 20.06.2013 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. В вересні 2013 року він звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. Бориспільським міськрайонним судом Київської області 17 вересня 2013 року був виданий судовий наказ по справі №359/9153/13-ц, яким вимоги позивача задоволені повністю. Позивач звернувся до суду з даною позовною заявою, оскільки в порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідач в день його звільнення і по день звернення позивача з даною позовною заявою до суду не провів з ним остаточний розрахунок. Згідно довідки про доходи №578, виданої позивачу 09 вересня 2014 року, його заробітна плата з урахуванням податків та зборів за два останні відпрацьовані повні місяці складає за квітень 2013 року - 8474 гривні 74 копійки, за травень 2013 року - 10918 гривень 25 копійок. Згідно наданих бухгалтерією ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» розрахункових листків за табельним номером №3869, також підтверджуються ці суми, а також зазначена кількість відпрацьованих днів, а саме в квітні 2013 року -22 робочих дні, у травні 2013 року -18 робочих днів. На підставі цих даних позивачем розрахована середньоденна заробітна плата: (8474,74+10918,25)/(22+18)=484 гривні 82 копійки. Позивач вважає, що відповідно до вимог ст.117 КЗпП України відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 21.06.2013 року по 01.09.2014року включно, що складає 145930 гривень 82 копійки, виходячи з наведеного ним розрахунку: 484,82грн.х301день=145930,82 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, подав заяву, в якій просив справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримав, проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце судового розгляду відповідач був повідомлений завчасно і належним чином, заперечень проти позову не надав, причини неявки суду не повідомив, про наслідки своє неявки був повідомлений. Відповідно до вимог ст.ст.169, 224 Цивільного процесуального кодексу України суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, проти такого розгляду справи позивач не заперечує. Дослідивши подані заяви, письмові матеріали справи, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. З досліджених в судовому засіданні письмових документів встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем Приватним акціонерним товариством «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» в трудових відносинах з 11.06.2007 року по 20 червня 2013 року включно, що підтверджується даними його трудової книжки серії [NUMBER] та витягом з наказу №1674-ос від 18.06.2013 року (а.с.4-9,14). Згідно з витягом з наказу Генерального директору ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» від 18 червня 2013 року №1674-ос, а саме пункту 4 наказу: позивач був звільнений з посади начальнику відділу - провідного інженера відділу лінійного технічного обслуговування інтер'єру повітряних суден директорату з інтер'єрів повітряних суден комплексу інженерно-технічного забезпечення, 20.06.2013 року за власним бажанням (ч.3 ст.38 КЗпП України) (а.с.14). Відповідно до підпунктів 5.1, 5.2, 5.3 наказу позивачу [PERSON] мала бути виплачена компенсація за невикористану відпустку у кількості 47 календарних днів за відпрацьований період з 11.06.2011 року по 20.06.2013року, вихідна допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, а також проведений повний розрахунок за фактично відпрацьований період по 20.06.2013 року (а.с.-14). Відповідно до ч. 1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається зі змісту судового наказу №2-н/359/1872/2013 (359/9153/13-ц), виданого Бориспільським міськрайонним судом Київської області 17 вересня 2013 року за заявою [PERSON], на користь позивача було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 92500 гривень 24 копійки (а.с.15). Відповідно до вимог ст..60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст..61 цього Кодексу. Будь-яких належних та допустимих доказів того, що зазначена у судовому наказі №359/9153/13-ц (2-н/359/1872/2013), виданого Бориспільським міськрайонним судом Київської області 17.09.2013 року заборгованість по заробітній платі позивачу була виплачена ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», відповідачем не надано та не зазначено джерел їх здобуття. Згідно ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, внаслідок невиплати відповідачем розрахункових коштів позивачу у день його звільнення, відповідач зобов'язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки їх виплати. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід визначати відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, і довідок, виданих ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про заробітну плату за два останні місяці роботи позивача, що передували місяцю, в якому відбулося його звільнення, тобто, із заробітної плати за квітень, травень 2013 року. Відповідно до пункту 8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Так, згідно довідки про доходи №578, виданої позивачу 09 вересня 2014 року, його заробітна плата з урахуванням податків та зборів за два останні повні місяці роботи перед його звільненням без урахування обов'язкових платежів та зборів складає: за квітень 2013 року - 8474 гривні 74 копійки, за травень 2013 року - 10918 гривень 25 копійок (а.с.23). Згідно наданих бухгалтерією ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» розрахункових листків за табельним номером №3869 [PERSON], кількість відпрацьованих днів в квітні 2013 року становила 22 робочих дні, у травні 2013 року -18 робочих днів (а.с.24). З урахуванням цих даних середньоденна заробітна плата позивача за квітень-травень 2013 року без урахування обов'язкових податків та платежів становила: (8474,74грн.+10918,25грн)/(22дні+18днів)=484 гривні 82 копійки. Строк затримки розрахунку при звільненні триває з дня звільнення позивача й теперішній час, який на день розгляду справи та постановлення рішення, за період з 21.06.2013 року по 14.10.2014 року включно, складає 330 робочих днів. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача, по день постановлення рішення, без урахування обов'язкових податків та платежів, становить 159990 гривень 60 копійок (484,82грн.х330 робочих днів=159990,60грн.). З урахуванням наведеного, оскільки на день розгляду справи в суді збільшилась кількість робочих днів затримки розрахунку, та з урахуванням вимог ст..117 КЗпП України, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню на визначену судому суму 159990 гривень 60 копійок. Судові витрати по даній справі складає судовий збір в сумі 1599 гривень 91 копійка, тобто 1% від задоволених майнових позовних вимог. В зв'язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, судові витрати відповідно до вимог ст.88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави. Відповідно до вимог пункту 1 частини 1 статті 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати, але не більше ніж за один місяць На підставі викладеного,

Outcome: approved