Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-03 00:00:00

19.06.2020 року [PERSON] в особі свого представника [PERSON] (далі за текстом - позивач) звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (далі за текстом - відповідач), в якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 15.10.2020 року просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати 47425,03 грн. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що [PERSON] з 03.08.2015 року по теперішній час працює на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді керівника групи конструкторського відділу. За період з 01.12.2019 року по 31.07.2020 року позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата у загальній сумі 47425,03 грн. Позивач в судове засідання не з`явилась, до суду надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги, з урахуванням заяви про збільшення позовним вимог, підтримала. Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про таке. Судом встановлено, що з 03.08.2015 року по теперішній час [PERSON] працює на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді керівника групи конструкторського відділу, що підтверджується записами в трудовій книжці, довідкою Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» від 17.12.2019 року № 1-05/78 та наказом Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» від 31.07.2015 року № 937-к. Відповідач у період з 01.12.2019 року по 31.07.2020 року неналежним чином проводив розрахунки з позивачем, що підтверджується довідкою про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON] від 21.08.2020 року. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. З матеріалів справи убачається, що докази сплати відповідачем на момент розгляду справи в суді суми заборгованості по заробітній платі [PERSON] у розмірі 47425,03 грн. відсутні, тому суд дійшов висновку про стягнення зазначеної суми з відповідача. Розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved