Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-12 00:00:00

19.09.2019 р. позивач звернувся до суду і просить стягнути з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 36017,73 грн. Свої вимоги мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». За період його роботи відповідач порушує його права, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. Зазначає, що відповідачем постійно порушуються строки та періодичність виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 21.06.2019 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, відзив на позов не надав. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. З`ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи. Судом встановлено наступні обставини. Позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці (а.с. 6-10). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданого позивачем на підтвердження своїх вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату за період з березня 2018 року по березень 2019 року за роботу в цеху № 410 у розмірі 31772,26 грн. та за період з грудня 2018 року по травень 2019 року за роботу в цеху № 063 у розмірі 37823,69 грн., що у загальному розмірі становить 69595,95 грн. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 08.11.2018 р. з відповідача стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. - червень 2018 р. у розмірі 33578,22 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з липня 2018 року по травень 2019 року у розмірі 36017,73 грн. (69595,95 - 33578,22 = 36017,73 грн.) Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом термін відзив на позовну заяву не надано. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в межах заявлених позовних вимог за період з липня 2018 року по травень 2019 року у розмірі 36017,73 грн. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved