Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-16 00:00:00

19.07.2016 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до Казенного підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні, в якому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, а також моральну шкоду у розмірі 3000. 02.08.2016 року [PERSON] було подано уточнену позовну заяву до Казенного підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод», в якій позивач просила стягнути з відповідача на її користь лише середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 19419 грн. 26 коп. В обгрунтування позовних вимог [PERSON] зазначила, що вона працювала в КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» охоронцем, починаючи з 07.11.2012 року по 31.12.2015 року. Відповідач порушував норми чинного законодавства про працю, зокрема, про оплату праці. 18.03.2016 року рішенням Зміївського районного суду Харківської області по справі № 621/212/16-ц було задоволено позов [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнуто з відповідача на її користь 18752 грн. 88 коп. В порушення вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України з позивачем не був проведений повний розрахунок належних їй від підприємства сум, а саме: станом на день звільнення заборгованість відповідача перед [PERSON] становила 18752 грн. 88 коп. 23.06.2016 року на користь [PERSON] було сплачено всю заборгованість по заробітній платі, в зв'язку з чим нею висуваються позовні вимоги про стягнення середнього заробітку з 01.01.2016 року по 22.06.2016 року. Виходячи з порядку обчислення середньої заробітної плати, визначеного Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньоденна заробітна плата [PERSON] (за її підрахунками) за листопад, грудень 2015 року (два місяці, що передували звільненню) становить 164 грн. 57 коп. (7240,98 грн. - заробітна плата за листопад, грудень 2015 року : 44 робочих дні в листопаді та грудні 2015 року). І за період з дня її звільнення до дня фактично розрахунку по заборгованості (з 01.01.2016 по 22.06.2016 року = 118 робочих днів) відповідач має виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (23.06.2016 року), який становить 19419,26 грн. = (118 * 164 грн. 57 коп.). На підставі викладеного, [PERSON] просила стягнути з КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на її користь вище вказану суму середнього заробітку. У судове засідання позивач [PERSON] та її представник - адвокат Божко Д.О. не з'явилися. [PERSON] надала заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності свого представника, на задоволенні позовних вимог наполягала в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням про отримання судової кореспонденції. Крім того, 16.08.2016 року КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» до канцелярії суду було подано заперечення проти позову, в яких вказано, що КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» є підприємством оборонно-промислового комплексу України, виконує замовлення Збройних Сил України з ремонту військової техніки військових частин, які задіяні в АТО, що потребує вчасного фінансування, яке надходить з великою затримкою з Міністерства оборони України, яке, в свою чергу, фінансується з Державного бюджету України. На дату звільнення [PERSON] наказом від 25.12.2015 року № 69К, з 31.12.2015 року відповідач перебував під арештом відповідно до постанови ВДВС у Зміївському районі Харківської області. Кредиторська заборгованість по податках до Державного бюджету та заробітній платі складає 9289661 грн. 48 коп. В той же час, по платіжному дорученню ВДВС у Зміївському районі Харківської області від 22.12.2015 року № 822 [PERSON] було сплачено заборгованість у сумі 7012 грн. 56 коп. Решту боргу по заробітній платі було сплачено згідно судового рішення Зміївського районного суду Харківської області від 18.03.2016 року у сумі 18752 грн. 22 коп. - 23.06.2016 року ВДВС у Зміївському районі Харківської області. Відповідач в своїх запереченнях також звертав увагу суду на те, що при прийнятті на роботу в КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» сторожем, згідно наказу від 07.11.2012 року № 84 [PERSON] було проінформовано про те, що заробітна плата на підприємстві виплачується з великою затримкою. Позивач погодилася та в усній формі зазначила, що претензій при звільненні не має. На підставі викладеного, КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» просило відмовити [PERSON] у задоволенні її позовних вимог в повному обсязі. Крім того, 16.08.2016 року КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» надано суду додаткові письмові пояснення, в яких, зокрема, зазначено, що підприємство знаходиться в скрутному матеріальному становищі, всі його кошти знаходяться під арештом. У зв'язку з неявкою осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, суд розглянув цивільну справу без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального запису. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, прийшов до наступного висновку: Судом встановлено та не заперечувалося сторонами - [PERSON] працювала на КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» сторожем у період з 07.11.2012 року (Виписка з наказу від 07.11.2012 року № 84к) по 31.12.2015 року (Виписка з наказу від 25.12.2015 року № 69к) /а.с. 8-9, 10, 11, 39, 40/. Копією Довідки КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» підтверджено той факт, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.02.2016 року становить 18752 грн. 88 коп. /а.с. 13/. Саме вказану суму - 18752 грн. 88 коп. рішенням Зміївського районного суду Харківської області від 18.03.2016 року було стягнено з КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на користь [PERSON] /а.с. 15/. Зміївським районним судом Харківської області було видано виконавчий лист на примусове виконання вище вказаного рішення, на підставі якого 22.04.2016 року заступником начальника ВДВС Зміївського районного управління юстиції Харківської області Нагорною О.О. було відкрито виконавче провадження № 50908552 /а.с. 14/. В ході розгляду справи також було встановлено, що 23.06.2016 року КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на користь [PERSON] була сплачена заборгованість по заробітній платі у повному обсязі в розмірі 18752 грн. 88 коп. Таким чином, вбачається, що [PERSON] працювала на КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» та 31.12.2015 року була звільнена за власним бажанням. Остаточний розрахунок між сторонами відбувся лише 23.06.2016 року. При цьому, спору щодо розміру заборгованості по заробітній платі між [PERSON] та КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» не виникало. Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на підтвердження свого скрутного матеріального становища надано до матеріалів справи копії листів та постанов ВДВС Зміївського районного управління юстиції Харківської області про накладення арешту на кошти та майно підприємства /а.с. 43-58/. Посилання КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» щодо відсутності коштів та скрутне фінансове становище не приймаються судом до уваги та як підстава для звільнення відповідача від відшкодування [PERSON] середнього заробітку за весь час затримки відповідних виплат, оскільки правовим висновком Верховного Суду України по справі № 6-64цс13 від 03.07.2013 року визначено наступне: «Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності». Враховуючи положення вище перелічених статей, а також той факт, що остаточний розрахунок при звільненні [PERSON] було проведено КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» лише 23.06.2016 року, суд приходить до висновку про те, що вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Згідно з п.п. 2, 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна заробітна плата = сума нарахованої заробітної плати за останні 2 календарні місяці роботи/на кількість робочих днів. Відповідно до копії Довідки КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» [PERSON] за останні два робочих місяця була нарахована наступна заробітна плата: листопад 2015 року (21 день) - 1838,68 грн.; грудень 2015 року (23 дня) - 5373,30 грн. /а.с. 12/. Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить (1838,68 + 5373,30) / (21 + 23) = 7211,98 / 44 = 163 грн. 90 коп. Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже, як зазначалося вище: середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 163 грн. 90 коп. Кількість робочих днів затримки: 117 робочих днів. Отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати = 163,90 х 117 складає 19176 грн. 30 коп. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню, а з КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на користь позивача необхідно стягнути суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 19176 грн. 30 коп. Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до положень ст. 88 ЦПК України, а саме вважає за необхідне стягнути з КП «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: partial