Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

19.09.2013 року позивач звернувся з позовною заявою Державної Податкової інспекції у Приморському районі м. Одеси Головного управління Міндоходів в Одеській області про стягнення заборгованості, в якій з урахуванням уточнень просив суд стягнути з відповідача лікарняні за період з 29.07.2013 року по 27.08.2013 року у сумі 1139,43 гривень та середній заробіток за кожен день затримки по день фактичного розрахунку 18.11.2013 року у сумі 6900,87 гривень. Свої вимоги позивач обгрунтовував тим, що з 24.05.2013 року по 27 серпня 2013 року він працював на посаді головного державного податкового ревізора-інспектора у Державній Податковій інспекції у Приморському районі м. Одеси Головного управління Міндоходів в Одеській області, що підтверджується копією трудової книжки. 27 серпня 2013 року [PERSON] було звільнено на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, однак на момент звільнення йому не були виплачені грошові кошти за лікарняні за період з 29.07.2013 року по 27.08.2013 року у розмірі 1139,43 гривень та середній заробіток за кожен день затримки по день фактичного розрахунку з ним. 23.09.2013 року Київським районним судом м. Одеси винесено ухвалу про відкриття провадження по справі. Позивач у судове засідання не з'явився, надав заяву, відповідно до якої просив розглядати справу за його відсутності, уточнені позовні вимоги просив задовольнити та вказав, що лікарняні у розмірі 1143,43 гривень отримав. Відповідач у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву, відповідно до якої просив розглядати справу за його відсутності, уточнені позовні вимоги не визнавав. Суд дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, вважає, що заявлені уточнені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. У відповідності з ч. 1 ст. 47 і ч. 1 ст. 116 КЗпП України, сплата всіх сум, які належать працівнику від підприємства або закладу, проводяться в день звільнення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. У даному випадку обчислення розміру середньої заробітної плати необхідно провести відповідно до абз. 3,4,6 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, а саме: - абз. 3 передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ; Таким чином, враховуючи вищевикладене та ту обставину, що середній заробіток [PERSON] повинен обчислюватись із нарахованої заробітної плати за відпрацьовані ним дні у червні-липні 2013року (2 повних відпрацьовані місяці) та відповідно до довідки від 05.11.2013 року ДПІ у Приморському районі м.Одеси середньоденна заробітна плата складає 62,17 гривень, а враховуючи час затримки виплати лікарняних у 83 дні (з 28.08.2013 по 18.11.2013 року включно), розмір компенсації становить 5160,11 гривень. Виходячи із зазначеного з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.08.2013 року по 18.11.2013 року в сумі 5160,11 гривень (83 робочих днів х 62,17грн.). Що ж стосується вимоги про стягнення з відповідача лікарняних за період з 29.07.2013 року по 27.08.2013 року, то вони задоволенню не підлягають, оскільки позивачем вказано, що дана грошова сума йому виплачена на теперішній час 19.11.2013 року. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу, тобто тягар доказування лежить на сторонах цивільно-правового спору. На підставі ст.ст.83, 221, 232КЗпП України, Закону України «Про відпустки», Порядку N 100, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року,

Outcome: partial