Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-09 00:00:00

19 листопада 2019 року позивач звернулась з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 17 879 грн 65 коп, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 вересня 2019 року по день ухвалення рішення у справі. Згідно розрахунку позивача, наведеного у позовній заяві розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 22 911 грн 74 коп. Відповідачем була отримана копія ухвали про відкриття провадження у справі та копія позовної заяви з доданими до неї документами 19 грудня 2019 року (а.с.22). У визначений судом строк протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії ухвали про відкриття провадження у справі відзиву на позов не надійшло. З матеріалів справи видно, що 02 грудня 2013 року [PERSON] була прийнята на підприємство відповідача на посаду бухгалтера першої категорії. Згідно наказу № 297к від 05 вересня 2019 року позивач була звільнена з посади на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України за скороченням чисельності працівників (а.с.9-10). У день звільнення позивачу не були виплачені всі суми, що належать їй від підприємства. Станом на 22 жовтня 2019 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 17 879 грн 65 коп, що підтверджується довідкою КП «Павлограджитлосервіс» № 552/19 від 22 жовтня 2019 року (а.с.5). Згідно з ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як передбачено ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно із п.5 Порядку, нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. КП «Павлограджитлосервіс» надано довідку № 567/19 від 01 листопада 2019 року, згідно якої середньоденний заробіток [PERSON] , виходячи з розміру виплат за останні два календарні місяці роботи складає 395 грн 03 коп. Затримка виплати позивачу заробітної плати за період з дня звільнення 05 вересня 2019 року по день розгляду справи у суді - 10 січня 2020 року складає: -за вересень 2019 року 18 робочих днів, -за жовтень 2019 року 22 робочих дні, -за листопад 2019 року 21 робочий день, -за грудень 2019 року 21 робочий день, -за січень 2020 року 4 робочих дні. Разом 86 робочих днів. Сума середнього заробітку за період затримки розрахунку складає 395,03 грн х 86 = 33\~972 грн 58 коп. Позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (768 грн 40 коп). Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved