Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-14 00:00:00

19.10.2016 року позивач [PERSON] звернувся до Козельщинського районного суду із вищезазначеним позовом посилаючись на те, що з 01.07.2011 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем КП «Південукргеологія». Відповідач порушуючи трудове законодавство вчасно позивачу не виплатив заробітну плату за період з 01.02.2015 року по 01.10.2016 року, а тому позивач прохає суд, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 65 326,91 грн., а також компенсацію за порушення термінів виплати заробітної плати в розмірі 4 506,20 грн. Ухвалою Козельщинського районного суду Полтавської області від 01.12.2016 року за заявою позивача [PERSON], позовна вимога про стягнення компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати в розмірі 4 506,20 грн. залишена без розгляду. Позивач у судове засідання не зявився, але направив заяву в якій прохав розгляд справи проводити без його участі, позов підтримує та прохає задовольнити. В разі неявки відповідача прохає постановити заочне рішення. Відповідач в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи про причину неявки в судове засідання суд не повідомив. За письмовою заявою позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Згідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові докази по справі, встановив наступне. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивач [PERSON] відповідно до наказу про прийняття на роботу № 12-к 09.02.2015 року був прийнятий на посаду помічника машиніста бурової установки ІV розряду Кременчуцької комплексної геологічної експедиції КП «Південукргеологія», що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с. 6). Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» вбачається, що заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно до довідки про заборгованість по заробітній платі за період з травня 2015 року по вересень 2016 року включно вбачається, що підприємство КП «Південукргеологія» заборгувало позивачу заробітну плату до виплати в розмірі 50\~338,41 грн. (а.с. 13). Відповідно до ст.ст.\~60,\~61 ЦПК України, \~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі виникає спір. Отже, з врахуванням викладеного суд вважає, що вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 65 326,91 грн. підлягає до часткового задоволенню в розмірі 50\~338,41 грн. без утриманням із цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів при їх виплаті підлягає негайному виконанню, оскільки відповідач в порушення норм трудового законодавства своєчасно не сплачував нараховану заробітну плату позивачу, що є грубим порушенням прав позивача на отримання заробітної плати за виконану роботу. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 при розрахунку середньої заробітної плати усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо\~за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які повинні оплачуватися за середньою заробітною платою. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Відповідно до довідки про заробітну плату вбачається, що середній розмір заробітної плати до видачі позивачу складає в розмірі 2\~188,75 грн. Згідно до частини 3\~ст. 88 ЦПК України вбачається, що \~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Отже, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. Відповідно до ст. 367 ЦПК України, рішення суду в частині присудження позивачу виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць в розмірі середньомісячного заробітку в розмірі 2\~188,75 грн. без утриманням із цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів при їх виплаті підлягає негайному виконанню. На підставі викладеного та

Outcome: partial