Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-26 00:00:00

19.05.2020 року позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» /далі ТОВ «Уніформ Плюс»/ на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 14 250 грн. 32 коп. Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] , згідно наказу №51-к від 15.04.2019 року, 16.04.2019 року прийнята на роботу реставратором готової продукції 4 розряду дільниці товаро - бракування та сухої обробки ткацько - оздоблювального виробництва, у зв`язку з переведенням із ПрАТ «Камвольно - суконна компанія «Чексіл». (а.с. 10) Наказом №58 - к від 17.02.2020 року, 17.02.2020 року звільнена з роботи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а. с. 11) Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Як вбачається з матеріалів справи, 13.03.2020 року позивач на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» направила заяву про видачу довідки із заборгованості по заробітній платі, яка не була надана. (а.с. 12 - 14) Крім того, в зв`язку з розглядом даної справи, ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 25.05.2020 року було витребувано з ТОВ «Уніформ Плюс» довідку про нараховану позивачу та невиплачену заробітну плату (а. с. 19), яка була отримана товариством (а.с. 22), проте залишена без виконання. Більш того, 07.07.2020 року на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» був направлений лист на виконання ухвали суду, який отриманий останнім, проте залишений без виконання. (а.с. 24) З матеріалів справи вбачається, що позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп. Частиною 10 ст. 84 ЦПК України встановлено, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. На підставі вищевикладеного, суд вважає за можливе визнати заявлений позивачем та не спростований відповідачем розмір боргу по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано). Крім того, на підставі ч. 2 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved