Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-05 00:00:00

17 березня 2016 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до казенного підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому вказала, що вона працює прибиральницею в казенному підприємстві «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод», майже 2 роки не отримує заробітну плату своєчасно та в повному обсязі. Представником позивача\~адвокатом [PERSON] було направлено запит відповідачу, в якому просила надати довідку про середній заробіток [PERSON] за весь час невиплати заробітної плати, довідку про наявну заборгованість підприємства перед позивачем, однак відповідь не надійшла. У звязку з чим, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 01 березня 2016 року. У судове засідання позивач [PERSON] та її представник адвокат [PERSON] не з'явилися, надали заяви про розгляд справи за їх відсутності. Крім того, представник позивача уточнила позовні вимоги та просила остаточно стягнути з відповідача на корись позивачки заборгованість по заробітній платі, яка виникла станом на 01 березня 2016 року, у сумі 20440,42 грн. Представник відповідача [PERSON] у судове засідання не з'явилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 20440,42 грн., визнала у повному обсязі. У звязку з неявкою осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2\~ст. 197 ЦПК України, суд розглянув цивільну справу без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального запису. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності, прийшов до наступного висновку: З копії трудової книжки на ім'я [PERSON] вбачається, що остання з 01 липня 2014 року працює прибиральницею в казенному підприємстві «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод». (а.с. 8) Відповідно до довідки №137/17 від 04 квітня 2016 року розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] становить 2165,62 грн., розмір середньоденної заробітної плати 73,20 грн. (а.с. 17) Крім того, довідкою казенного підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» № 139/17 від 05 кітня 2016 року підтверджений факт наявності у [PERSON] заборгованості по заробітній платі, яка станом на 01 березня 2016 року становить 20440,42 грн. (а.с. 23) Відповідно до ч. 1\~ст. 115 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення містяться в ст. ст.\~21,\~24 Закону України «Про оплату праці», зокрема, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Згідно зі ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки станом на 01 березня 2016 року наявна заборгованість по заробітній платі у розмірі 20440,42 грн. перед позивачем, вона підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з ч. 4\~ст. 174 ЦПК України\~у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. На підставі викладеного, враховуючи вимоги чинного законодавства, а також визнання відповідачем позовних вимог, суд вбачає підстави для задоволення позову [PERSON] в повному обсязі. Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до положень\~ст. 88 ЦПК України, а саме, з казенного підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved