Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-11 00:00:00

17.12.2014 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства « Азовзагальмаш » про стягнення заборгованої заробітної плати, індексації заробітної плати, середнього заробітку, та моральної шкоди, де зазначив, що з 14.12.2011 р. по 15.09.2014 р. він перебував у трудових відносинах з ПАТ « Азовзагальмаш ». У порушення вимог ст.116 КЗпП України при звільненні йому не була виплачена нарахована заробітна плата, та відповідач у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України має сплатити йому середній заробіток під час затримки розрахунку при звільненні. В зв'язку з викладеним просив стягнути на його користь невиплачену заробітну плату за період з 01.08.2014 р. по 15.09.2014 р., індексацію заробітної плати за період з 14.12.2011 р. по 15.09.2014 р., компенсацію витрат доходів у зв'язку з порушенням строків виплати індексації заробітної плати, середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення по день фактичного розрахунку, та заподіяну моральну шкоду у розмірі 2 000 грн. В подальшому позивач уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 599 грн., інші позовні вимоги просив залишити без розгляду. Ухвалою суду позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства « Азовзагальмаш » в частині стягнення індексації заробітної плати за період з 14.12.2011 р. по 15.09.2014 р., компенсації витрат доходів у зв'язку з порушенням строків виплати індексації заробітної плати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з дня звільнення по день фактичного розрахунку, та заподіяної моральної шкоди у розмірі 2 000 грн., залишено без розгляду. Позивач в судове засідання не з'явився, про час та місце судового засідання повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій просив розглянути позовні вимоги за його відсутністю, підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, заява про розгляд справи за його відсутності до суду не надходила. Відповідно до ст. 197 ЦПК України у зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд вважає, за можливе відповідно до ст. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, дослідивши матеріали по справі вважає, що позов [PERSON] до Публічного акціонерного товариства « Азовзагальмаш » про стягнення заборгованості по заробітній платі, підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що [PERSON] з 14 грудня 2011 року по 15 вересня 2014 року перебував у трудових відносинах з ПАТ « Азовзагальмаш ». 15.09.2014 р. [PERSON] був звільнений з підприємства на підставі ст. 38 КЗпП України. На час звільнення [PERSON] йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 3 599 грн., що не заперечується відповідачем та підтверджується письмовими доказами. (а.с. 28). Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 599 грн. 00 коп. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243 грн. 60 коп. ( за позов майнового характеру).

Outcome: approved