Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-10 00:00:00

18.06.2018 року представник позивача [PERSON] звернулась до суду в інтересах [PERSON] із\~позовною заявою\~до КП\~«Миколаївліфт» про стягнення недорахованої суми індексації заробітної плати у розмірі 13895,36 грн., мотивуючи своїх вимоги тим, що відповідачем не вірно нараховувалась індексація заробітної плати, а тому відповідач зобовязаний нарахувати та виплатити позивачу зазначену суму індексації заробітної плати. В подальшому представник позивача [PERSON] надала до суду заяву про збільшення позовних вимог, у якій також просила стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки належних сум при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі 72334,50 грн. Позовні вимоги обґрунтовуванні тим, що позивач була прийнята на роботу до Колективного підприємства «Миколаївліфт» 28.04.1993 року. Звільнена із зазначеного підприємства 17.01.2018 року за власним бажанням. Так, за результатом здійснення громадського контролю фахівцями Миколаївської обласної ради профспілок виявлено не донарахування суми індексації заробітної плати за період з 2014 по 2017 рік у розмірі 13895,36 грн. Оскільки відповідачем не вірно нараховувалась індексація заробітної плати, відповідач зобовязаний нарахувати та виплатити позивачу зазначену суму індексації заробітної плати та середній заробіток за час затримки належних сум при звільненні по день фактичного розрахунку. Позивач до судового засідання не зявилась, надала до суду заяву, у якій просила проводити розгляд справи за участю її представника [PERSON] та без її участі, позовні вимоги підтримала повністю. Представник позивача [PERSON] до судового засідання не зявилась, надала до суду заяву, у якій просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] до судового засідання не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за відсутності представника відповідача, позовні вимоги визнала частково у розмірі 11185,77 грн., на підставах викладених у відзиві. Треті особи [PERSON] та [PERSON] до судового засідання не зявились, про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, причину неявки суду не повідомили. До суду надійшов відзив представника відповідача [PERSON], у якому остання зазначила, що не донарахування індексації заробітної плати позивачу виникло завдяки протиправній бездіяльності колишніх посадових осіб КП «Миколаївліфт» директора [PERSON] та головного бухгалтера [PERSON] Оскільки суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати позивача входять до складу фонду додаткової заробітної плати, а тому підлягають оподаткуванню та зменшенню на суму податку на доходи фізичних осіб та на ставку військового збору, то розмір не донарахованої індексації заробітної плати позивача з травня 2014 року по грудень 2016 року включно становить 11185,77 грн. Дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] відповідно до наказу №2-Л та наказу №4-Л в період з 28.04.1993 року по 17.01.2018 року працювала старшим інспектором з кадрів на КП «Миколаївліфт». Згідно наказу №4-Л від 17.01.2018 року позивача було звільнено за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію та проведено розрахунок по виплаті заробітної плати, після отримання якого позивач виявила факт невиплати грошових коштів в розмірі 13985,36 грн., у зв'язку з тим, що за час роботи на підприємстві не в повному розмірі нараховувалась індексація, яка передбачена ч. 6\~ст.95 КЗпП України,\~ЗУ «Про оплату праці»,\~ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення». Згідно розрахунку загального розміру суми невиплаченої індексації заробітної плати відповідно до вимог\~ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»\~складеним позивачем за період з травня 2014 року по грудень 2017 року індексація згідно вимог\~ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»\~складає 13895,36 грн. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення»\~визначає правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України з умовах зростання цін з метою дотримання встановлених\~Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. Відповідно до ст.\~2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з місяця введення вдію цього\~закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначеній у частині першій цієї статті. У відповідності до\~ст. 16 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»\~спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення, вирішуються у судовому порядку. Згідно п.п.4,5 Порядку проведення індексації затвердженого Кабінетом міністрів України від 17.03.2003 року, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановлено для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Уразі підвищення розмірів заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів, місяць, в якому відбулося підвищення вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць не проводиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін, починаючи з березня 2003 року - місяця опублікування Закону України від 06.02.2003 року. Базовим місцем вважається місяць прийняття працівника на роботу, якщо надалі його зарплата не підвищувалася, місяць, в якому востаннє збільшувалися грошові доходи працівника і місяць, в якому підвищено розмір мінімальної зарплати і у зв'язку з цим збільшилася заробітна плата працівника. Підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, яка має нараховуватися в місяці зростання доходу. Базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення розміру грошових доходів. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~у разі звільнення працівника, в день звільнення всі суми, що належать йому від підприємства повинні бути виплачені. Крім того, згідно п.164.2.1. п.164.2, п.163.3 ст.164 Податкового кодексу України (далі ПКУ)до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються: доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту). При визначенні бази оподаткування враховуються всі доходи платника податку. Згідно п.16-1 розділу 10 ПКУ до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір. Згідно п.163.1 ст. 163 ПКУ, обєктом оподаткування є загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід. Згідно п.171.1 ст.171 Особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку. З урахуванням викладеного вбачається, що суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати позивача входять до складу фонду додаткової заробітної плати, а тому підлягають оподаткуванню та зменшенню на суму податку на доходи фізичних осіб та на ставку військового збору. Згідно п.167.1 ст.167 ПКУ Ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у звязку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами. Таким чином, розмір ПДФО становить 18%, військовий збір становить 1,5% (13895,36 х 18% = 2501,16 грн.;13895,36 х 1,5% = 208,43 грн.) 13895,36 2501,16 208,43 = 11185,77 грн. З урахуванням викладеного розмір не донарахованої індексації заробітної плати позивача за період з травня 2014 року по грудень 2017 року становить 11185,77 грн. В той же час, на теперішній час вказана заборгованість перед позивачем не погашена, у зв'язку з чим позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з 19.01.2018 року по 18.01.2019 року у розмірі 72334,50 грн. Відповідно до ст.43\~Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст.117 КЗпП\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем до теперішнього часу не здійснено повного розрахунку з позивачем, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають до задоволення. За змістом ч.2\~ст.117 КЗпП\~підставою для зменшення судом розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені є виключно наявність таких умов: 1) наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; 2) виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, як належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв'язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; 3) прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені\~ст.116 цього Кодексу. Оскільки жодної з зазначених обставин в даному випадку судом не встановлено то правові підстави для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідача з позивачем відсутні. Зазначений висновок узгоджується з правовою позицією, викладеною в постанові ВСУ від 13.03.2017р. у справі №6-259цс17. Розраховуючи розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд враховує наступне. Відповідно до роз'яснень, що містяться у п.20\~постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Таким чином, слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Така правова позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 21 січня 2015 року у справі № 6-195цс14 і є обов'язковою для судів України. У даному випадку двома останніми місяцями роботи, що передували звільненню позивача, є жовтень і листопад 2017 року. Із розрахунку суми середнього заробітку, який зазначений представником позивача у заяві про збільшення розміру позовних вимог, вбачається, що за 40 робочих днів (жовтень та листопад 2017 року)\~\~позивачу було нараховано 11620,36 (жовтень 2017 р.\~- 6616,20 грн., листопад 2017 р.\~- 5004,16 грн.). Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить: (11620,36 : 40) = 290,50 коп., а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, тривалість якого 249 робочих днів (за період з 19.01.2018 р. по 18.01.2019 р.), становить\~72334,50 грн., а з урахуванням суми податків\~58229,28 грн. Проте, згідно правової позиції Верховного Суду України у справі за № 6-259цс17, яка відповідно до\~\~норм\~ст. 417 ЦПК України\~\~є обовязковою для судів, при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. За такого, суд може зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 КЗпП України, за таких умов: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, як належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв'язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу. Враховуючи вказаний правовий висновок та положення п.20 постанови Пленуму ВС України від 24.12.1999 року №13, суд приходить до висновку про доцільність часткового задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати до 12000,00 грн. Згідно\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Згідно\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі вищевикладеного, суд приходить до переконання про наявність підстав для часткового задоволення позовної заяви [PERSON] У відповідності зі\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved