Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-13 00:00:00

18 серпня 2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Костянтинівського державного науково-виробничого підприємства «Кварсит» (КДНВП «Кварсит»), в якому, з урахуванням наданих 26.01.2017 р. уточнень, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15691,37 грн. за період з січня 2015 року по 26.10.2015 р., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 40840,80 грн., посилаючись на таке: З 01 жовтня 1998 року по 26 жовтня 2015 року вона працювала на підприємстві відповідача, 26.10.2015 р. звільнена за п.1 ст.36 КЗпП України. На час її звільнення відповідач заборгував їй заробітну плату, яку в порушення ст.116 КЗпП України не сплатив їй при звільнені і дотепер і яку просить стягнути з відповідача на свою користь, а також у відповідності до ст.117 КЗпП України - середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання позивач, представник позивача [PERSON] не зявилися, надавши суду заяву про розгляд справи у їх відсутність з посиланням на підтримання позову. Відповідач явку представника у судове засідання не забезпечив, надавши суду заяву про розгляд справи у відсутність представника. Дослідивши надані сторонами докази у справі, суд приходить до такого. За вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових правовідносинах з Костянтинівським державним науково-виробничим підприємством «Кварсит». Звільнена 26 жовтня 2015 року за\~ п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8-12). У відповідності до довідки КДНВП «Кварсит» №3-161від 12.10.2016 р. заборгованість із заробітної плати [PERSON] станом на 12.10.2016 р. за період червень-листопад 2015 року складає 15691,37 грн. (а.с.48). Зазначена сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, позов в цій частині задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пленум Верховного Суду України в п.25 Постанови №13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснив, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, якою встановлено, що середня заробітна плата обчисляється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (абз.3 п.2); в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати у томі розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз.3 п.3). Відповідно до п.8 вищезазначеної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Розмір середньоденної заробітної плати позивача згідно із бухгалтерської довідкою відповідача № 3-162 від 12 жовтня 2016 року (а.с.49) дорівнює 160,16 грн., розрахунок якої, наведений у довідці, відповідає законодавчо визначеному порядку такого розрахунку, і позивачем не спростований. Виходячи із зазначеного, розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні [PERSON] складе: 160,16 грн. х 328 робочих днів за період з 14.02.2015 р. по 14.02.2017 р. включно = 52532,48 грн. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог. Тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 40840,80 грн., тобто в межах заявлених позовних вимог. За наведених підстав, позов підлягає задоволенню у повному обсязі. У відповідності до ст.88 ЦПК України суд присуджує стягнути з відповідача судовий збір на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 1378,00 грн.

Outcome: approved