Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-14 00:00:00

18 липня 2017 року позивач надав до суду позовну заяву про стягнення з Департаменту патрульної поліції середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 21.06.2017 р. по 14.07.2017р. у розмірі 7716,13 грн., посилаючись на те, що наказом № 211 о/с від 14.06.2017 року його було звільнено з 21 червня 2017 року, однак заробітну плату сплачено лише 14.07.2017 року. Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлявся належним чином. Суд, дослідивши надані докази, вважає що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що 07.11.2015 року [PERSON] прийнято на службу в органах поліції. Наказом за № 211 о/с від 14.06.2017, [PERSON] 21 червня 2017 року звільнено з займаної посади в органах поліції за власним бажанням за\~ст. 38 КЗпП України. Згідно зі\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На день звільнення 21 червня 2017 року Департамент патрульної поліції Національної поліції України мав виплатити позивачеві заробітну плату за період з 1 по 21 червня 2017 року, проте виплата заробітної плати відбулася лише 14 липня 2017 року. Згідно з ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені цим Кодексом, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за № 13 від 24 грудня 1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд, на підставі\~ст. 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки позивача було звільнено 21 червня 2017 року, а виплата заробітної плати відбулася лише 14 липня 2017 року, середній заробіток за весь період затримки складає 7716,13 грн. (23 дні*335,48 грн.) Відповідач порушив умови, передбачені\~ст. 116 КЗпП України. Згідно з ч. 3\~ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Стягненню з відповідача підлягає судовий збір у загальному розмірі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved