Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-13 00:00:00

18 жовтня 2021 року позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом до відповідача Комунального підприємства «Криворізька друкарня» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. В обґрунтування заявлених позовних вимог, позивач зазначила, що у період з 01 жовтня 2019 року по 31 жовтня 2019 року, з 01 листопада 2019 року по 30 листопада 2019 рік, з 02 грудня по 31 грудня 2019 року, з 02 січня 2020 року по 31 січня 2020 року, з 01 лютого 2020 року по 29 лютого 2019 року, з 01 березня 2020 року по 31 березня 2020 року вона знаходилась у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Криворізька друкарня», під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата, 31 жовтня 2019 року, 30 листопада 2019 року, 31 грудня 2019 року, 31 січня 2020 року, 29 лютого 2019 року та 31 березня 2020 року позивач була звільнена у зв`язку з закінченням дії договору. Однак, в день звільнення позивача, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Згідно довідки відповідача, у зв`язку із її звільненням було нарахована до виплати заробітна плата з 01.10.2019 року по 31.10.2019 року 3343,00 грн., з 01.11.2019 року по 30.11.2019 рік 3381,00 грн., з 02 грудня по 31 грудня 2019 року 3381,00 грн., з 02 січня 2020 року по 31 січня 2020 року 3381,00 грн., з 01 лютого 2020 року по 29 лютого 2019 року 3381,00 грн., з 01 березня 2020 року по 31 березня 2020 року 3802,00 грн. У зв`язку з чим, позивач звернулась до суду з вказаним позовом та просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати належної їй при звільнені заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дати звільнення по день звернення до суду з вказаним позовом. Ухвалою суду від 19 жовтня 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін у судове засідання. (а.с.25) 27 жовтня 2021 року позивач направила на адресу суду уточнену позовну заяву. 07 грудня 2021 року на адресу суду від відповідача по справі Комунального підприємства «Криворізька друкарня» в особі голови комісії з припинення шляхом ліквідації КП «Криворізька друкарня» Волошиненко С. надійшов відзив, в якому представник відповідача зазначив, що заявлені позовні вимоги ними визнаються частково та просили при розгляді справи врахувати, що в своїй позовній заяві позивач просить суд стягнути нараховані, але не виплачені при звільнення суми заробітної плати за період з 01.10.2019 року по 31.03.2020 року, тобто за час праці за окремими трудовими договорами, які укладались на кожен місяць окремо. При розрахунку кількість днів прострочення виплати були допущені помилки, а саме: перевищено кількість днів на 19 та відповідні розбіжності по сумі склали 3054, 88 грн., в обґрунтування чого, долучили до відзиву розрахунок проведений відповідачем. Крим того, представник відповідача зазначив, що в резолютивній частині позову, період вимоги про стягнення сум заборгованості та за затримку виплати за період з 02.01.2020 року по 31.01.2020 рік двічі повторюються. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів. Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. В тому числі, суд враховує вимоги ст.80 ЦПК України, зокрема достатність доказів для вирішення справи, наданих до суду. Суд, дослідивши наявні матеріали справи, дійшов до наступних висновків. Так, з письмових матеріалів справи судом встановлено, що 01 жовтня 2019 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 01 жовтня до 31 жовтня 2019 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4200 грн. (а.с. 17) 01 листопада 2019 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 01 листопада до 30 листопада 2019 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4200 грн. (а.с. 18) 02 грудня 2019 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 02 грудня до 31 грудня 2019 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4200 грн. (а.с. 19) 02 січня 2020 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 02 січня до 31 січня 2020 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4723 грн. (а.с. 20) 01 лютого 2020 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 01 лютого до 29 лютого 2020 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4723 грн. (а.с. 21) 01 березня 2020 року між Комунальним підприємством «Криворізька друкарня» в особі директора Петрової Т.Ю. «Замовник» та [PERSON] «Виконавець» було укладено трудовий договір. Згідно п. 1.1 вказаного договору «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов`язання виконати такі роботи: розробка та комп`ютерне макетування макетів газет та бланочної продукції терміном з 01 березня до 31 березня 2020 року. Згідно п. 2.1 за виконану роботу «Замовник» оплачує «Виконавцеві» 4723 грн. (а.с. 22) Відповідно до Довідка за № б/н, яка видана за підписом заступника голови комісії з припинення шляхом ліквідації КП «Криворізька друкарня» Волошина Сергія та в.о. головного бухгалтера Котлярової Ніни, у якій зазначено що підприємство має заборгованість по невиплаченій заробітній платі перед [PERSON] за період з жовтня 2019 - березень 2020 року у розмірі 21511,03 грн., з яких за жовтень 2019 року - 3343,00 грн., за листопада 2019 року - 3381,00 грн., за грудень 2019 року - 3381,00 грн., за січень 2020 року - 3802,01 грн., за лютий 2020 року - 3802,01 грн., за березень 2020 року - 3802,01 грн. (а.с. 16) Відповідачем в цій частині заявлені позовні вимоги визнані у повному обсязі, письмових пояснень та документів з метою спростування вказаних позовних вимог суду не надано. Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 43Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР№ 2148-VIIIвід 19.10.1973 р., держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Нормами ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно до ст.116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості перед позивачем із заробітної плати станом на момент винесення рішення. Оскільки відповідач не спростував доводи викладені [PERSON] , суд вважає за необхідне задовольнити у повному обсязі позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із нарахованої проте не виплаченої заробітної плати. Оскільки позивач до теперішнього часу не отримав повного розрахунку по виплаті заробітної плати, з відповідача також слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31 жовтня 2019 року, 30 листопада 2019 рік, 31 грудня 2019 року, 31 січня 2020 року, 29 лютого 2019 року, 31 березня 2020 рокупо день подачі позовної заяви до суду, тобто по 18 жовтня 2021 року. Кількість робочих днів за період з 01 жовтня 2019 року по 31 жовтня 2019 року складає 22 робочі дні, середньоденна заробітна плата складає 151,95 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 490 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 151,95 грн. х 490 робочий день = 74455,50 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 501 робочий день. Кількість робочих днів за період з 01 листопада 2019 року по 30 листопада 2019 року складає 21 робочий день, середньоденна заробітна плата складає 161,00 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 469 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 161,00 грн. х 469 робочий день = 75509,00 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 470 робочий день. Кількість робочих днів за період з 02 грудня 2019 року по 31 грудня 2019 року складає 21 робочий день, середньоденна заробітна плата складає 161,00 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 448 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 161,00 грн. х 448 робочий день = 72128,00 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 450 робочий день. Кількість робочих днів за період з 02 січня 2020 року по 31 січня 2020 року складає 21 робочий день, середньоденна заробітна плата складає 181,05 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 427 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 181,05 грн. х 427 робочий день = 77308,35 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 429 робочий день. Кількість робочих днів за період з 02 лютого 2020 року по 29 лютого 2020 року складає 20 робочих днів, середньоденна заробітна плата складає 190,10 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 407 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 190,10 грн. х 407 робочий день = 77370,70 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 408 робочий день. Кількість робочих днів за період з 01 березня 2020 року по 31 березня 2020 року складає 20 робочих днів, середньоденна заробітна плата складає 181,05 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 386 робочий день. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 181,05 грн. х 386 робочий день = 69885,30 грн., в наданому позивачем розрахунку за вказаний період помилково зазначено кількість робочих днів за час затримки виплати - 388 робочий день. Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. П. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства по оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини першої статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України. Одним з принципів цивільного права є компенсація майнових втрат особи, що заподіяні правопорушенням, вчиненим іншою особою. Цій меті, насамперед, слугує стягнення збитків. Розмір збитків в момент правопорушення, зазвичай, ще не є відомим, а дійсний розмір збитків у більшості випадків довести або складно, або неможливо взагалі. З метою захисту інтересів постраждалої сторони законодавець може встановлювати правила, спрямовані на те, щоб така сторона не була позбавлена компенсації своїх майнових втрат. Такі правила мають на меті компенсацію постраждалій стороні за рахунок правопорушника у певному заздалегідь визначеному розмірі (встановленому законом або договором) майнових втрат у спрощеному порівняно зі стягненням збитків порядку. Така спрощеність полягає в тому, що кредитор (постраждала сторона) не повинен доводити розмір його втрат, на відміну від доведення розміру збитків. Суд вважає за доцільне при вирішенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати врахувати висновки щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18). Аналогічна правова позиція Верховного Суду України міститься у постановах від 24.10.2011 р. у справі № 6-39 цс 11, від 21.11.2011 р. у справі № 6-60 цс 11, від 03.07.2013 р. у справі № 6-60 цс 13, від 20.11.2013 р. у справі № 6-114 цс 13, від 05.10.2016 р. у справі № 6-2405 цс15, від 13.03.2017 р. у справі № 6-259цс17. Приймаючи до уваги вказані положення законодавства та факт нездійснення з позивачем остаточного розрахунку при звільненні на момент ухвалення даного рішення, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний позивачем період. При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується наступним. Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Формула для визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні передбачена у п.п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, і є наступною: розмір середньоденної заробітної плати помножений на кількість робочих днів затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата визначається так: сума зарплати за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата, поділена на кількість відпрацьованих робочих днів за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата. Абз. 1 п. 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. (Абзац перший пункту 8 Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №1398 від 30.07.1999 року). Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв`язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати. За таких обставин, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31 жовтня 2019 року по 18 жовтня 2021 року - 74455,50 грн., з 30 листопада 2019 рік по 18 жовтня 2021 року - 75509,00 грн., з 31 грудня 2019 року по 18 жовтня 2021 року - 72128,00 грн., з 31 січня 2020 року по 18 жовтня 2021 року - 77308,35 грн., з 29 лютого 2019 року по 18 жовтня 2021 року - 77370,70 грн. та з 31 березня 2020 рокупо 18 жовтня 2021 року - 69885,30 грн. В розумінні ст. 141 ЦПК України, судові витрати у вигляді судового збору слід компенсувати з відповідача в дохід держави. Відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Outcome: partial