Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-18 00:00:00

18.11.2013 року позивач звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «МБВ Інвест» про стягнення заборгованості по заробітній платі, про стягнення середнього заробітку за несвоєчасну виплату заробітної плати, про відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він з 18.10.2012 року працевлаштувався гірничим майстром до ТОВ « МБВ Інвест » на умовах роботи за вахтовим методом. На його ім'я роботодавець у відділенні ПАТ КБ «ПриватБанк» відкрив рахунок для перерахування заробітної плати. Відповідно до укладеного трудового договору позивач виконував свої обов'язки протягом більше як двох місяців, однак відповідач за вказаний період несистематично і не в повному обсязі проводив виплату заробітної плати, тому позивач прийняв рішення про звільнення. 29.12.2012 року позивача звільнено з підприємства за власним бажанням. На день звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 3823.44 грн.: за листопад - 2458.20 грн.; за грудень - 1365.24 грн. В день звільнення вказана сума виплачена не була, повний розрахунок не проведений ні в день звільнення, ні до теперішнього часу. На неодноразові звернення до керівництва підприємства із проханням проведення повного розрахунку керівництво не реагувало, відмовляло у видачі документів , необхідних для звернення до суду за захистом порушених трудових прав. В квітні 2013 року позивач дізнався, що за порушення його трудових прав прокуратурою Жовтневого району м. Дніпропетровська ( за місцем юридичної реєстрації підприємства) було відкрито кримінальне провадження відносно директора ТОВ « МБВ Інвест » [PERSON]. Вироком Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 09.07.2013 року [PERSON] визнаний винним у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст.175 КК України. Йому призначено покарання у вигляді штрафу в розмірі 500 ( п'ятисот ) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 8500 грн. з позбавленням права займати посади, пов'язані з виконанням на підприємствах, установах та організаціях будь-якої форми власності організаційно - розпорядчих та адміністративно-господарських повноважень строком на один рік. Позивач заявляв цивільний позов для розгляду його одночасно із кримінальною справою, однак вироком суду його заява про відшкодування матеріальної та моральної шкоди залишена без розгляду, тому позивач змушений звернутись до суду у порядку цивільного судочинства. Розмір заборгованості заробітної плати в сумі 3823.44 грн. визначена підприємством, позивачем не оспорювалась, тому відповідач мав провести повний розрахунок в день звільнення. Сума заборгованості заробітної плати ( 3823.44 грн.) є для позивача та його сім'ї значною. Протягом виконання трудових обов'язків він систематично витрачав час для виконання умов трудового договору, не отримуючи своєчасно оплату своєї праці, що створювало проблеми в забезпеченні сімейного бюджету для задоволення найважливіших потреб. Після звільнення позивач також позбавлений можливості розпоряджатися заробленими коштами. Невиплата заборгованості підприємством створила для позивача додаткові проблеми матеріального характеру та призвела до конфлікту в стосунках з людьми, до втрати нормальних життєвих зв'язків. Позивач вважає, що ТОВ «МБВ Інвест» та винні особи підприємства мають сплатити йому 5000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Позивач в судове засідання не з'явився, подавши заяву про розгляд справи без його участі. Відповідач в судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, проводиться в день звільнення. У разі спору про розмір сум, що належить виплатити працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в указаний термін виплатити суму, що ним не оспорюється. У разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум в передбачені законом строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 18.10.2012 року до 29.12.2012 року працював гірничим майстром у відповідача, після чого був звільнений за власним бажанням. З довідки ТОВ «МБВ Інвест» встановлено, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 3823,44 грн. Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що позивач звільнився з роботи 29.12.2012 року, остаточний розрахунок з ним не був проведений, в зв'язку з чим з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 3823,44 гривень. Також суд вважає, що з відповідача у відповідності до ст. 237-1 КзпП України на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода, оскільки в судовому засіданні встановлено, що відповідач грубо порушив трудові права позивача, що призвело до скрутного матеріального становища позивача, у якого на утриманні перебуває сім'я, позивачу необхідно було докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Все це відбувалося з вини відповідача. Суд вважає, що достатньою сумою для відшкодування моральної шкоди є 500 грн. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з січня 2012 року по вересень 2013 року в сумі 27000 грн. залишено без розгляду за заявою позивача. З відповідача також підлягають стягненню судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп., так як позивач звільнений від сплати вказаних витрат по справі.

Outcome: partial