Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-22 00:00:00

18.05.2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказавши, що він з вересня 2004 року по 16.12.2019 року працював у ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України». 16.12.2019 року його було звільнено з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України». На день звільнення відповідачем не було проведено з нею розрахунок, а саме не виплачено в повному обсязі заробітну плату за липень листопад 2019 року в сумі 23590,46 гривень, та за грудень 2019 10041,91 гривень. Для стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за липень-листопад 2019 року він звернувся до комісії по трудових спорах відповідача. На підставі посвідчення комісії по трудових спорах відповідача №11/23 від 09.01.2020р. було відкрито виконавче провадження відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції. Станом на 18.05.2020 року йому було виплачено заробітну плату за липень-листопад 2019 року повністю. Оскільки відповідачем не сплачено йому нараховану, але не виплачену на час звільнення, заробітну плату за грудень 2019 в сумі 10041,91 грн. та щодо стягнення вказаної суми боргу по заробітній платі відсутнє рішення суду, тому він звернувся з даним позовом до суду Оскільки заробітна плата не була йому виплачена в день звільнення, то відповідач має сплати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з моменту звільнення по день проведення повного розрахунку. За таких обставин позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій на день звільнення заробітній платі, в сумі 10041,91 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Ухвалою суду від 22.05.2020 року провадження у справі відкрито. В судове засідання позивач надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги, підтвердив обставини викладені у позові, просив позовні вимоги задовольнити. Справу розглянуто за відсутності представника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», який був належним чином повідомлений про розгляд справи, причини неявки суду невідомі. Відзив на позов ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» станом на день розгляду справи не подав. Справу вирішено за правилами заочного розгляду передбаченими ст. 280-282 ЦПК України за відсутності відповідача повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, а позивач не заперечує проти такого порядку розгляду справи. \~ \~ \~ \~ Суд вивчивши заяви сторін по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Відповідно до трудової книжки [PERSON] з 04.09.2004 року працював в ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України». Наказом № 84-к від 16.12.2019 року [PERSON] з 16.12.2019 року був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 28.04.2020 року № 137, - станом на 01.04.2020 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед [PERSON] за грудень 2019 року становить 10041,91 грн. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за грудень 2019 року в сумі 10041,91 гривень. За таких обставин заборгованість по заробітній платі в сумі 10041,91 гривень необхідно стягнути з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь [PERSON] . Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17, - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку. У позові [PERSON] наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019 по 18.05.2020 (на час звернення з позовом до суду). Проте [PERSON] просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Станом на 23.07.2020 року відомості щодо проведення ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» з [PERSON] повного розрахунку по заробітній платі суду не надано. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019 року (наступний день після звільнення) по 23.07.2020 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 28.04.2020 року № 138 розмір заробітної плати [PERSON] за два місяці, які передували звільненню становить: жовтень 2019 року 4499,64 грн. за 18 робочих днів; листопад 2020 року 4242,30 грн. за 9 робочих днів. Середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 323,77 гривні, із розрахунку (4499,64 грн. + 4242,30 грн.) / (18 + 9) = 323,77 гривні. За період з 17.12.2019 по 23.07.2020 року (в межах позовних вимог) пройшло 147 робочих днів, а саме грудень 2019 року 8 робочих днів, січень 2020 року 21 робочих днів, лютий 2020 року 20 робочих днів, березень 2020 року 21 робочий день, квітень 2020 року 21 робочий день, травень 2020 року 19 робочих днів, червень 2020 року 20 робочих днів, липень 2020 року 17 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня [PERSON] та\~даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2019 та 2020 роки. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019 по 23.07.2020 року становить 47594,19 гривень (із розрахунку 323,77 грн. х 147 дні). За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь [PERSON] необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 47594,19 гривень за період з 17.12.2019 року по 23.07.2020 року в межах заявлених позовних вимог. Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 323,77 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019 року по 23.07.2020 в сумі 47694,19 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь [PERSON] необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем при звернення до суду з даним позовом за вимоги про стягнення середнього заробітку було сплачено судовий збір в сумі 840,80 гривень, що підтверджено квитанцією від 18.05.2020 року.\~ Оскільки позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення середнього заробітку задоволено, то із відповідача на його користь необхідно стягнути понесені судові витрати у виді судового збору в сумі 840,80 грн. На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved