Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-21 00:00:00

18 листопада 2014року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП МО України «Готель «Власта» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що 10 червня 2014року її звільнено з роботи на Державному підприємстві Міністерства оборони України «Готель Власта» з підстав ч.3 ст.38 КЗпП України. Проте, вихідна допомога їй виплачена не була і для захисту своїх прав вона була змушена звернутись до суду. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 22 липня 2014року по справі №466/4298/14-ц, відповідача зобов'язано виплатити їй вихідну допомогу у повному обсязі. Фактично в плата належної їй вихідної допомоги відбулась 22 жовтня 2014року. Загальна сума заборгованості по сплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 12462,31гривень. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, надавши суду аналогічні пояснення зазначені в позовній заяві. Просила позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи, причину неявки не повідомив. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України провести заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення позивача, з'ясувавши дійсні обставини справи, права та обов'язки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні 10 червня 2014року [PERSON] звільнено з роботи на Державному підприємстві Міністерства оборони України «Готель Власта» з підстав ч.3 ст.38 КЗпП України. Проте, вихідна допомога їй виплачена не була і для захисту своїх прав [PERSON] звернулась до суду. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 22 липня 2014року по справі №466/4298/14-ц, відповідача зобов'язано виплатити [PERSON] вихідну допомогу у повному обсязі. Фактично в плата належної їй вихідної допомоги відбулась 22 жовтня 2014року. Згідно з ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки про день фактичного розрахунку. Обчислення середнього заробітку здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Згідно із довідкою про середню заробітну плату №27 від 12.06.2014року , середня місячна заробітна плата [PERSON] становить 2868,80грн., отже середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить 12462,31гривень. Враховуючи вищенаведене, оцінивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовна заява є обґрунтованою та підлягає до задоволення.

Outcome: approved