Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-08 00:00:00

18 листопада 2016року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Волиньвугілля» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював на ВП «Шахта №9 Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» і 17 серпня 2016 року був звільнений з вищевказаного підприємства на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником або уповноваженим органом законодавства, умов колективного чи трудового договору. У день звільнення роботодавець не виплатив розрахункові, що включають заробітну плату та компенсаційні виплати. Враховуючи, що його середньоденний заробіток становив 354,44 грн., просить суд стягнути з відповідача в свою користь 9094,99 грн. заборгованості по заробітній платі, 34026,24 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 18 серпня 2016 року по 18 листопада 2016 року. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, 09 грудня 2016 року подав до суду письмову заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутності, позов підтримав, просив його задоволити (а.с.16). Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив (а.с. 14). Суд, у відповідності до ст.224, ст.225 ЦПК України ухвалив проводити заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно копії трудової книжки (а.с. 4-5) [PERSON] звільнений з ДП «Волиньвугілля» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України (у звязку з невиконанням власником або уповноваженим органом законодавства, умов колективного чи трудового договору). Відповідно до довідки ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» №428 від 14 листопада 2016 року середньоденна заробітна плата позивача становила 354,44 грн. (а.с.6). У судовому засіданні встановлено, що станом на день ухвалення рішення відповідач не виплатив позивачу суми належні при звільнені, що згідно довідки ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» №429 від 14 листопада 2016 року становить 9094,99 грн. (а.с.7). Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Міністерство соціальної політики України своїм листом N10846/0/14-15/13 встановило порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2016 році, згідно якого: у серпні -22 робочих днів; у вересні -22 робочих днів; у жовтні 20 робочих днів. Суд, з огляду на вищевикладене, задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в користь [PERSON] 9094,99 грн. заборгованості по заробітній платі включно з вихідною допомогою при звільненні, 34026,24 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18 серпня 2016 року по 18 листопада 2016 року включно, з розрахунку 354,44 (середньоденний заробіток) x 96 (робочих днів). Також, суд стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в дохід держави 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved