Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-01 00:00:00

18.08.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог позивач вказує, що з 18.05.2012 року по 24.07.2014 року працював на Публічному акціонерному товаристві «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» на посаді головного механіка. Проте внаслідок того, що заробітна плата відповідачем виплачувалася не в повному обсязі, виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 16989,40 грн. Просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16989,40 грн. та завдану йому моральну шкоду, посилаючись на те, що у зв'язку із невиплатою заробітної плати у нього погіршилось матеріальне становище, як наслідок йому було завдано страждань, оскільки це стало причиною сімейних сварок, а також він не мав змоги придбати собі ліки. Посилаючись на вищенаведене просив відшкодувати йому моральну шкоду, завдану неправомірними діями відповідача, стягнувши на його користь 15 000 грн. До судового засідання позивач не з'явився, надав суду заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив задовольнити їх у повному обсязі. Представник відповідача Публічного акціонерного товариства «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» до судового засідання не з'явився повторно, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином. Судом приймалось рішення на підставі доказів, що містяться в матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, 18.05.2012 року [PERSON] прийнятий на посаду головного механіка Публічного акціонерного товариства «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» згідно наказу №64-к від 18.05.2012 року. 24.07.2014 року [PERSON] звільнений за власним бажанням із займаної посади згідно наказу №196-к від 21.07.2014 року. Також судом було встановлено, що на день звільнення [PERSON] і по теперішній час відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі станом на 24.07.2014 року складає 16989,40 грн., що підтверджується довідкою Публічного акціонерного товариства «Миколаївський комбінат хлібопродуктів» №721 від 28.07.2014 року. Згідно ст.116КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином суд вважає, що вимоги [PERSON] щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 16989,40 грн. підлягають задоволенню у повному обсязі. Вирішуючи вимогу позивача про відшкодування моральної шкоди у розмірі 15 000 грн., суд приходить до наступних висновків. Відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України №4 від 31.03.1995 року Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. На підставі ст.237-1 КЗпП, позивач має право на стягнення з відповідача моральної шкоди, оскільки через несвоєчасне отримання заробітної плати він ніс моральні переживання. При визначені розміру такої шкоди, суд враховує характер та обсяг моральних страждань їх тривалість, розмір заборгованості, інші конкретні обставини справи, а тому встановлює його в сумі 1000 грн. Також на підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати. Таким чином, враховуючи вищевикладене,

Outcome: partial