Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-03 00:00:00

17 серпня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта №1 Нововолинська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював в ДП «Шахта №1 Нововолинська» на посаді прохідника і 06 червня 2015 року був звільнений з підприємства, за власним бажанням. У день звільнення роботодавець не виплатив заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку належні йому при звільненні. Заборгованість по заробітній платі в сумі 15487,34 грн. відповідач виплачував частинами і станом на 15 серпня 2015 року погасив заборгованість повністю. Отже, за період з 08 червня 2015 року по 14 серпня 2015 року минуло 50 робочих днів і враховуючи, що його середньоденний заробіток на день звільнення становив 219,42 грн., просить суд стягнути з відповідача в свою користь 10971 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача Новосад Ю.М. у судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглядати справу у відсутності представника ДП «Шахта №1 Нововолинська». Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З копії трудової книжки [PERSON] (а.с.4) вбачається, що позивач працював в ДП «Шахта №1 Нововолинська» на посаді прохідника і 06 червня 2015 року був звільнений з підприємства на підставі ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). Відповідно до довідки відповідача №218 від 30 липня 2015 року середньоденна заробітна плата [PERSON] на момент звільнення становила 219,42 грн. (а.с.5). Згідно довідки про виплату заробітної плати, компенсації та вихідної допомоги №219/14 від 30 липня 2015 року (а.с.6) та виписки по картковому рахунку (а.с.7-10) відповідач виплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі в повному розмірі 15 серпня 2015 року. З огляду на вищевикладене, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Шахта №1 Нововолинська» в користь [PERSON] 10971 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 червня 2015 року (наступний день після звільнення) по 14 серпня 2015 року (день, який передує дню виплати заборгованості) включно, з розрахунку 219,42 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]) х 50 (робочі дні за вищевказаний період). Згідно ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Шахта №1 Нововолинська» в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved