Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-15 00:00:00

17 квітня 2014 року позивач звернулася до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що з 24 січня 2013 року по 11 листопада 2013 року працювала на посаді головного бухгалтера Хмельницької філії ДП ««Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу». В день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, внаслідок чого сума заборгованості перед позивачкою становить 5 269 грн. 48 коп. З огляду на що позивач просить її позов задовольнити. Позивачка подала до суду заяву, в якій просила справу слухати без її участі, у випадку неявки представника відповідача не заперечила, щодо заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Із письмової згоди позивача суд ухвалив здійснити заочний розгляд справи у відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у ній доказів. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] з 24 січня 2013 року по 11 листопада 2013 року працювала на посаді головного бухгалтера Хмельницької філії Державного підприємства центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу». 11 листопада 2013 року [PERSON] була звільнена з роботи на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Однак в день звільнення з [PERSON] не було проведено остаточного розрахунку, що підтверджується довідкою №14 від 3 червня 2014 року, з якої вбачаються, що розмір заборгованості 5 269 грн. 48 коп., з яких 1 980 грн. 60 коп. заробітна плата за жовтень 2013 року, відрядження 541 грн. 89 коп., заробітна плата за листопад 2013 рік в сумі 1 192 грн. 98 коп., компенсація за невикористану відпустку 1 554 грн. 15 коп. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В силу ст.117 цього Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, буде встановлено, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Оскільки з позивачкою не було проведено остаточного розрахунку при звільненні 11 листопада 2013 року з вини відповідача та відсутністю спору про розмір належних до виплати сум, суд приходить до висновку, що з ДП ««Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 5 269 грн. 48 коп. з урахуванням обов'язкових платежів та внесків с затримки розрахунку за період становить . Середній заробіток за час затримки розрахунку за період 12 листопада 2013 року по 3 червня 2014 року, слід обрахувати відповідно до Постанови КМ України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», де абзацом 3 пункту 2 Порядку, визначено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи за два останні календарні місяці, що передують події, з якою пов'язана виплата, позивач згідно даних табелів обліку робочого часу, відпрацювала два повних місці перед звільненням серпень, вересень 2013 року, тому суд бере до обрахунку заробітну плату за ці місці, а саме за серпень 2013 року в сумі 2 779 грн. 50 коп., вересень 2013 року в сумі 2 779 грн. 50 коп. Середньоденний заробіток становить 91 грн. 13 коп. = (2 779 грн. 50 коп. + 2779 грн. 50 коп.)/61 календарний день. Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 18 863 грн. 91 коп. = 91 грн. 13 коп. х 207 днів прострочення. Згідно ст.367 ЦПК України негайному виконанню підлягають рішення про присудження працівникові заробітної плати але не більше ніж за один місяць. З огляду на що негайному стягненню підлягає заробітна плата за жовтень 2013 року в сумі 1 980 грн. 46 коп., з яких вже сплачено обов'язкові зборі та платежі. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих П.9 Постанови Пленуму Верховного суду України №4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» визначено, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд, враховує обставини, за яких така шкода була заподіяна, глибину та тривалість душевних страждань позивача, вимоги розумності і справедливості, а також, що у не проведення остаточного розрахунку при звільненні [PERSON] призвело до вимушених змін у її житті, для відновлення попереднього стану, позивач була вимушена вживати додаткових зусиль, тому суд вважає, що з ДП ««Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на користь позивача має бути стягнута моральна шкода в сумі 2 000 грн. Судові витрати по справі становлять 261 грн. 33 коп., що становить 1 відсоток від ціни позову 26 133 грн. 39 коп., які відповідно до ст.88 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved