Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-05 00:00:00

18.02.2014 року позивач звернувся із вказаним позовом, в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. В обґрунтування позову послався на те, що з 08.07.2013 року по 16.09.2013 року працював у відповідача на посаді учня слюсаря- складальника. На час звільнення йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 408,05 грн., яка і на час звернення до суду не виплачена. Просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 408,05 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 17.09.2013 року по 06.05.2014 рокуу розмірі 5877 грн. та компенсацію втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. В судовому засіданні позивач неодноразово уточнював позовні вимоги, остаточно просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 408,05 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 8889,10 грн. Ухвалою суду від 06.05.2014 року позовні вимоги в частині зобов'язання відповідача нарахувати та виплатити йому компенсацію втрати частини доходів (інфляційні втрати) у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 47,89 грн. залишено без розгляду. Надав згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. За таких обставин, враховуючи згоду позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів, що відповідає вимогам ч. 1-2 ст. 224 та ч. 1 ст. 225 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] наказом №212 від 05.07.2013 року був прийнятий на посаду учня слюсаря ТОВ «Авіа-про», наказом №265/з від 16.09.2013 року звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки. Як вбачається з розрахункового листа позивача, виданого ТОВ «Авіа-про» станом на серпень 2013 року заборгованість товариства з заробітної плати перед позивачем на момент звільнення складає 408,05 грн. З виписки по рахунку № 143017-2014/0122 [PERSON], який знаходиться у ПАТ «Діамант банк», на який здійснювалася виплата заробітної плати відповідачем, на нього коштів після 16.09.2013 року не надходило. З розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні наданого позивачем, вбачається, що середній заробіток належний йому до сплати за час затримки розрахунку при звільненні складає з 17.09.2013 року по 06.05.2014 року 8889,10 грн. Відповідно до вимог ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В зв'язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості з заробітної плати та виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved