Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-27 00:00:00

19 липня 2019 року позивач звернулась до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову вказує, що між нею, фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] , 03 лютого 2012 року було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Оскільки, вона, [PERSON] , 07 липня 2017 року уклала шлюб, то її прізвище було змінено на [PERSON] . Зазначає, що у відповідності до п. 1, цей договір є безстроковим, що укладається на невизначений строк. Пунктом 2 даного договору передбачено, що працівник зобов`язаний виконувати продаж непродовольчих товарів у відділі «Янтар Полісся», проведення переговорів по оренді, облік орендної плати по відділу, що знаходиться за адресою: [ADDRESS] . [ADDRESS] вул [ADDRESS] ТЦ « [ADDRESS] ». Проте, починаючи з 01 січня 2014 року, відділ за вищевказаною адресою не орендується. Працівник - [PERSON] з тієї ж дати була переведена у відділ продажу непродовольчих товарів «Янтар Полісся» у місто Рівне. Однак, починаючи з вересня 2017 року і по сьогоднішній день не виходить на зв`язок та трудових обов`язків не виконує. Вказує, що в кінці серпня 2017 року відповідач повідомила, що планує повернутися на окуповану території Луганської області. Жодних даних про її теперішнє місцезнаходження не має. Такими діями Відповідач порушує її права та інтереси, оскільки вона змушена нараховувати заробітну плату та сплачувати платежі до бюджету за Відповідача, що ускладнює її матеріальне становище, як приватного підприємця. У зв`язку з цим вона звернулась до суду з даним позовом. В судове засідання позивач не з`явилась. Представник позивача подав суду заяву, в якій вказав, що позов підтримує та не заперечує проти заочного рішення у зв`язку з неявкою в судове засідання відповідача. Відповідач у судове засідання не з`явився, хоча про час та місце судового розгляду, був повідомлений належним чином, шляхом опублікування оголошення про виклик до суду на офіційному веб-сайті судової влади України. Враховуючи, що відповідач про причини неявки суд не повідомила, відзив не подала і позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи, суд проводить розгляд справи на підставі\~ст.280 ЦПК України\~в заочному порядку, на підставі наявних у справі даних та доказів за згодою позивача. Суд, дослідивши представлені у справі докази, вважає позовні вимоги обґрунтованими. Дослідивши письмові матеріали справи, та оцінивши докази в їх сукупності суд прийшов до наступних\~\~ висновків. Судом встановлено, що між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] , 03 лютого 2012 року було укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. [PERSON] , 07 липня 2017 року уклала шлюб, то її прізвище було змінено на [PERSON] . У відповідності до п. 1, цей договір є безстроковим, що укладається на невизначений строк. Пунктом 2 даного договору передбачено, що працівник зобов`язаний виконувати продаж непродовольчих товарів у відділі «Янтар Полісся», проведення переговорів по оренді, облік орендної плати по відділу, що знаходиться за адресою: [ADDRESS] м. [ADDRESS] , вул. Радянська, 54 ТЦ «Центральний». Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи. фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. В силу ст.24-1 Кодексу законів про працю України у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. У відповідності до п.4 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. На підставі викладено, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, а тому позовну заяву слід задовільнити. Відповідно до ст. 141 ЦПК\~ стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. З врахуванням даної\~ вимоги процесуального кодексу\~ підлягає до стягнення з відповідача\~\~ на користь позивача\~ понесені\~ судові\~ витрати - судовий збір\~ в сумі\~\~ 768,40\~ грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved