Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-20 00:00:00

16.02.2016 року [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до АК « Харківобленерго» про встановлення факту виконання ним роботи бензопильщика за сумісництвом з посадою електромонтера з експлуатації РЕМ під час роботи в АК « Харківобленерго», зобов'язати відповідача внести запис в його трудову книжку про виконання роботи бензопильщика за сумісництвом під час його роботи в АК « Харківобленерго» [PERSON] зазначив, що в період з 26.12.2005 року по 21.01.2014 року працював в АК « Харківобленерго» на посаді електромонтера з експлуатації розподільчих мереж. За станом здоров'я він був звільнений з робти на підставі п.2 ст.40 КЗпП України. Також за сумісництвом він виконував верхолазні роботи з платформи підйомників із застосуванням бензопили. Згідно посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, пожежної безпеки та технічної експлуатації у нього перевірялись знання правил безпеки з верхолазних робіт із застосуванням бензопил. Відповідно до нарядів-допусків №№ 195,200,224,245,285,290,326,351 бригаді до складу якої його було включено, доручалось проведення обрізки гілок, і його посада зазначалась як бензопильщик. За таких обставин, робить висновок [PERSON], разом із виконанням обов'язків електромонтера виконувались роботи з обрізання гілок, що не входить до посадових обов'язків електромонтера з експлуатації розподільчих мереж. Тобто, він виконував роботу бензопильщика за сумісництвом. Робочою інструкцією №РР-3 електромонтера з експлуатації розподільчих мереж групи квваліфікації району електричних мереж Харківських РЕМ затвердженого наказом АК « Харківобленерго» №120 від 09.02.2011 року, до завдань та обов'язків електромонтера експлуатації РЕМ, не включені роботи з обрізання гілок, які йому не доручалися під час виконання робочих завдань відповідно до наданих нарядів-допусків які він виконував. З даною Інструкцією він був ознайомлений, про що свідчить його підпис. Виконання ним робіт, кі не входили до його обов'язків та завдань електромонтера, підтверджується нарядами-допусками та посвідченням про перевірку знань з питань охорони праці. Однак, його робота бензопильщика не оплачувалась, у трудову книжку запис про роботу бензопильщика не вносився. Відповідно до абз.7 п.2.14 Порядку ведення трудових книжок робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. У судовому засіданні [PERSON] наполягав на задоволенні позову. Він пояснив, що працюючи на АК « Харківобленерго», у 2006 році його було направлено на навчання на курсах лісорубів до Чугуєво-Бабчанського лісного коледжу. Після закінчення цих курсів, він отримав спеціальність бензопильщика. Тобто, при виконанні обов'язків електромонтера, він за сумісництвом виконував роботу бензопильщика обрізав гілки дерев, які росли у безпосередній близькості від електромережі. Представник АК « Харківобленерго» за довіреністю [PERSON] позов не визнав. Він пояснив, що [PERSON] з 26.12.2005 року по 21.01.2014 року працював електромонтером з експлуатації розподільних мереж Зміївського району електричних мереж. [PERSON] за сумісництвом в АК « Харківобленерго» не працював. Згідно класифікатора професій ДК 003:2010, який чинний з 01.11.2010 року, професії під назвою « бензопильщик» не містить. У штатному розкладі АК « Харківобленерго» посада бензопильника чи інша окрема посада, яка передбачала виконання робіт за допомогою бензопили, відсутня. Згідно Правил організації технічного обслуговування та ремонту обладнання, будівель і споруд електростанцій та мереж, до складу електричних мереж входять, у т.ч. повітряні лінії електропередач напругою 0,4-20 кВ. До переліку робіт, які виконуються при технічному обслуговуванні цих ліній відноситься у разі потреби: вирубування окремих дерев, що загрожують падінням на повітряні лінії, вирубування кущів в охоронній зоні, обрізування гілок. Робочою інструкцією електромонтера з експлуатації електричних мереж передбачено виконання робіт з технічного обслуговування повітряних ліній електропередач. Тобто, до обов'язків електромонтера з експлуатації електричних мереж [PERSON] , який після навчання у лісному коледжі отримав право виконувати роботи за допомогою бензопили, відноситься обрізання гілок у разі потреби. Ознайомившись з матеріалами справи, заслухав сторони, дослідив надані докази, суд приходить до наступного висновку. [PERSON] працював в АК « Харківобленерго» електромонтером з експлуатації розподільчих мереж 2 гр.кв. у Зміївський РЕМ з 26.12.2005 року по 21.01.2014 року, коли був звільнений за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи на підставі п.2 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. ( а.с.3-4) Копіями наказу №517 від 12.09.2006 року та №524 від 15.09.2006 року по АК « Харківобленерго» підтверджено, що згідно з договором №3/11/09 від 11.09.2006 року про навчання працівників компанії професії «лісоруб 6-го розряду» у Чугуєво-Бабчанському лісному коледжі відряджено працівника [PERSON] ( а.с.67-69) Копією посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, пожежної безпеки та технічної експлуатації на ім'я [PERSON] підтверджується, що у нього 01.02.2013 року у нього перевірялись знання по виконанню верхолахних робіт з платформи підйомників, робіт із застосуванням бензопили. ( а.с.9) Згідно 1 розділу « Завдання та обов'язки» п. 1.1 Робочої інструкції №РР-3, електромонтер з експлуатації розподільчих мереж 4 групи кваліфікації зобов'язаний: виконувати обслуговування устаткування розподільних пунктів (РП), трансформаторних підстанцій (ТП), повітряних ліній і кабельних ліній електропередачі розподільчих мереж 2 ступеня складності ( а.с.6-8) Копіями нарядів-допусків № 193 від 01.03.2013 року ( в період часу з 09 по 15 год.45 хв.), № 200 від 04.03.2013 року ( в період часу з 09 год по 17 год.), №224 від 12.03.2013 року ( в період часу з 09 по 17 год.), № 245 від 19.03.2013 року ( в період часу з 09 год. по 17 год.), № 290 від 28.03.2013 року ( в період часу з 09 год по 17 год.), №326 від 04.04. 2013 року ( в період часу з 09 год по 17 год.), №351 від 10.04.2013 року ( в період часу з 09 год. до 17 год.) №1210 від 16.11.2012 року ( в період часу з 09 год. по 15 год.45 хв.), нарядами № 803 від 13.08.2012 року ( 09 год. по 17 год.), № 1210 від 16.11.2012 року ( в період часу з 09 год до 15 год.45 хв) підтверджується що бригади у склад яких входив [PERSON] займалась в т.ч. обрізанням гілок і [PERSON] працював як бензопильщик. ( а.с.11-17, 74,75) Відомості у зазначених копіях нарядів підтверджується показаннями свідка [PERSON] про роботу електромонтера [PERSON] із бензопилою, які не спростовані представником відповідача, який заперечував проти визнання цих документів доказами за відсутності їх оригіналів. За повідомленням 1-го заступника голови правління технічного директора АК « Харківодленерго» [PERSON] від 18.04.2016 року за № 02-45р/03-2906, у період з 26.12.2005 року по 21.01.2014 року у штатному розкладі АК « Харківобленерго» посада бензопильника чи інша окрема посада, яка передбачала виконання робіт за допомогою бензопили, була відсутня. Наказом Міністерства палива та енергетики України від 14.05.2003 року №228 був затверджений галузевий керівний документ « Правила організації технічного обслуговування та ремонту обладнання, будівель і споруд електростанцій та мереж» Розділом 10 Правил визначена система технічного обслуговування та ремонту електричних мереж. До складу електричних мереж входять, у т.ч. повітряні лінії ( ПЛ) електропередач напругою 0,4-20 кВ. Перелік робіт, які виконуються при технічному обслуговуванні ПЛ 0,4-20 кВ наведений у таблиці 10.1. Зокрема, п.8,9 передбачено виконання у разі потреби таких робіт: вирубування окремих дерев, що загрожують падінням на ПЛ; вирубування кущів в охоронній зоні ПЛ, обрізання гілок. Зазначені роботи виконуються при потребі. ( а.с. 65-66) Ч.ч.1,2 ст.21 КЗпП України передбачає, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньму трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договру на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Суміцництво це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Згідно ст.102-1 КЗпП, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тривалість роботи сумісників, які працюють не на державному підприємстві не обмежується, однак, не повинна перевищувати нормальну тривалістю робочого часу. Сумісник не може виконувати одночасно, протягом робочого дня роботу як за сумісництвом так і за основним місцем роботи. Судовим розглядом встановлено, що електромонтер [PERSON] протягом робочого дня з 09 години до 17 години виконував роботи в т. ч. й із застосуванням бензопили, що охоплюється виконанням його посадових обов'язків та передбачено робочою інструкцією №РР-3, де електромонтер з експлуатації розподільчих мереж 4 групи кваліфікації зобов'язаний виконувати обслуговування в т.ч. й повітряні лінії і кабельних ліній електропередачі розподільчих мереж 2 ступеня складності. До технічного обслуговування відноситься за потреби вирубування окремих дерев, що загрожують падінням на повітряні лінії, вирубування кущів в охоронній зоні повітряних ліній, обрізання гілок. З [PERSON] було укладено трудовий договір на виконання робіт електромонтера.( а.с.4) Перевірками Управління Пенсійного фонду України в Комінтерновському районі м.Харків 16.11.2015 року, акт №11, спеціалізованою державною податковою інспекцією з обслуговування великих платників у м.Харків міжрегіонального Головного управління ДФС за період з 2006 по 2013 роки не встановлено порушень нарахування та виплати доходів [PERSON] ( а.с.51-61) Виконання робіт електромонтером [PERSON] за допомогою бензопили не є доказом того, що він працював за сумісництвом. Судом не встановлено підстав для задоволення позову про визнання факту роботи електромонтера [PERSON] в АК « Харківобленерго» на посаді бензопильщика за сумісництвом. А тому, і у задоволенні вимоги про внесення запису до його трудової книжки про роботу за сумісництвом необхідно відмовити. Таким чином у задоволенні позову необхідно відмовити у повному обсязі.

Outcome: dismissed