Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-19 00:00:00

15.11.2016 р. [PERSON] звернувся в суд з позовною заявою до Обласного комунального підприємства Львівської обласної ради «Бюро технічної інвентаризації та експертної оцінки» в якій просить суд стягнути з Обласного комунального підприємства Львівської обласної ради «Бюро технічної інвентаризації та експертної оцінки» в користь позивача 35 956 грн. 78 коп., з яких 6 025 грн. 06 коп. сума середнього заробітку за час перебування у додатковій оплачуваній відпустці у зв'язку із навчанням, 29 931 грн. 72 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позов обґрунтував тим, він у період з 04.01.1999 р. по 16.11.2015 р. працював на посаді техніка землевпорядника, а пізніше інженера в Обласному комунальному підприємстві Львівської обласної ради «Бюро технічної інвентаризації та експертної оцінки» (яке являється правонаступником Львівського обласного державного комунального бюро технічної інвентаризації та експертної оцінки Управління житлово-комунального господарства) та 16.11.2015 році звільнений з роботи із посади інженера у зв'язку з скороченням штату працівників. Однак у день звільнення з ним не було проведено розрахунок у повному обсязі, а тому він змушений звернутися до суду. У судовому засіданні позивач та його представник [PERSON], який діє на підставі довіреності від 29 листопада 2016 року /а.с.18/ підтримали позовні вимоги, котрі просили задовольнити в повному розмірі. Представник відповідача в судовому засідання просив у позові відмовити з підстав наведених у письмових запереченнях, які долучені до матеріалів справи. /а.с.44-45/. Заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача ознайомившись з матеріалами справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на роботу по переводу на посаду техніка-землевпорядника у виробничу групу земельної реформи з 04.01.1999 р. згідно наказу І-к від 04.01.1999р. «По особовому складу» /а.с.5/. Згідно наказу № 37-V від 13.11.2015 року [PERSON] звільнений з роботи в зв'язку з скороченням штату згідно п.1 ст.40 КЗпПУ та зроблено відповідний запис №24 в трудовій книжці від 16.11.2015 року /а.с.13/. Відповідно до ст.47 КЗпП України у день звільнення працівникові обов'язково необхідно видати належно оформлену трудову книжку та провести з ним остаточний розрахунок. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Статтею 2 цього закону зазначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітну плату. Як встановлено судом, у період з 12.01.2015 року по 24.03.2015 року [PERSON] перебував у додатковій оплачувальній відпустці для підготовки дипломної роботи тривалістю 72 календарні дні. На підставі заяви [PERSON] від 06.01.2015 року про надання додаткової відпустки для підготовки і захисту дипломної роботи та довідки- виклик для виконання дипломної роботи №43 від 30.12.2014 року Інституту після- дипломної освіти та до університетської підготовки Львівського національного університету імені Івана Франка, відповідачем видано наказ від 12.01.2015 року про надання навчальної відпустки [PERSON] з 12.01.2015 по 24.03.2015 року / а.с.6-8/. Статтею 202 КЗпП України визначено, що працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Відповідно до ст.216 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про відпустки» працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочними формами навчання, надаються додаткові оплачу вальні відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівня акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. Статтею .217 КЗпП України передбачено, що на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211, 213, 216 цього Кодексу) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. Частина 1 пункт 2 порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. Згідно довідки МБТІ та ЕО від 09.12.2016 року № 217-вих сума до виплати за додаткову відпустку становить 5067,45 грн. /а.с.57/ У відповідності до п.32 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадку стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При цьому суд погоджується з розрахунком позивача, що заробітна плата за один день становить 82,23 грн. Однак, суд не може прийняти до уваги, як обґрунтований, поданий позивачем розрахунок середньої заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Станом на день ухвалення рішення затримка у виплаті становить 264 дні, а тому розмір заборгованості становить 21708,72 грн . (82,23 х 264). Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову. При цьому, у відповідності до вимог ст. ст. 79, 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь позивача судові витрати сплачені при подачі позовної заяви у зв'язку з тим, що позивача, згідно чинного законодавства, звільнено від сплати судового збору. У відповідності до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial