Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-01 00:00:00

16.07.2021 р. до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] в особі представника - адвоката Ткаченка С.П. до ТОВ «Стройвишпроект-2005» за результатами розгляду, якої позивач просить: стягнути з ТОВ «Стройвишпроект-2005» на його користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 45091,75 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що 04.02.2020 р. між ТОВ «Стройвишпроект - 2005» та [PERSON] укладено трудовий контракт за № 3. з посадовим окладом 20 000, 00 грн. З червня 2020 року [PERSON] за погодженням із засновниками підприємства фактично було встановлено та виплачувався посадовий оклад на рівні 25 000,00 грн. Строк дії контракту встановлено до 03.02.2021 р. Однак, розрахунок з ним не проводився. Таким чином, на цей час у ТОВ «Стройвишпроект - 2005» перед [PERSON] утворилась заборгованість по заробітній платні у розмірі 45 091,75 грн.: за січень 2021 року - 25 000,00 грн.; за лютий 2021 року - 3 750,00 грн.; компенсація за невикористану відпустку у 2020 році - 16 341,75 грн. Посилаючись на вимоги ст.ст. 115, 116 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача заборгованість з невиплаченої при звільненні заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 45 091,75 грн. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 21 липня 2021 року провадження по цій справі відкрито, вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін (а.с. 51-52). Представник позивача Ткаченко С.П. позов підтримав та просить його задовольнити. Представник відповідача Дондик Г.П. частково заперечує проти позову. Зазначає, що станом на 30.11.2021 року заробітна плата за січень і лютий 2021 року працівникові [PERSON] виплачена не була. Підприємство здійснює господарську діяльність у сфері будівництва житлових і нежитлових будівель. З періоду введення карантину договори з замовниками робіт були розірвані та роботи припинилися, внаслідок чого було припинено і фінансування, що спричинило невиплату в строк заробітної плати працівникам. Термін дії карантину та обмежувальних заходів постійно подовжується. У зв`язку з припиненням будівельних робіт за договорами підряду значно погіршився фінансовий стан ТОВ «СТРОЙВИШІІРОЕКТ-2005», працівники звільнилися. При цьому, грошових коштів для виплати заробітної плати станом на 31.03.2021 р. бракувало. Також підприємство має значну заборгованість по сплаті податків та обов`язкових платежів до бюджету станом на 30.11.2021 року. Здійснювати платежі по заробітній платі відповідач не має можливості у тому рахунку й з причини арешту рахунків у банках. Проти задоволення позовних вимог не заперечує частково, а саме просить суд не стягувати податки, які підприємство, як податковий агент, повинен сам сплатити до відповідних бюджетів. Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено та визнається відповідачем, що між ТОВ «Стройвишпроект - 2005» та [PERSON] 04.02.2020 р. укладено трудовий контракт за № 3, з посадовим окладом 20 000, 00 грн. Строк дії контракту встановлено до 03.02.2021 р. (а.с. 4-10). З червня 2020 року [PERSON] за погодженням із засновниками підприємства фактично було встановлено та виплачувався посадовий оклад на рівні 25 000,00 грн., що підтверджується розрахунковим листком та не заперечується представником відповідача (а.с. 34). 03.02.2021 р. закінчився строк дії трудового договору між сторонами. Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На день звільнення [PERSON] з ТОВ «Стройвишпроект - 2005» останнє повинно було виплатити йому заробітну плату за січень - лютий 2021 р., однак, підприємство з ним розрахунки не провело. Окрім того, позивачу не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, що також не заперечується представником відповідача. Згідно з ч. 2 п. 2 розділу II постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Однак, щодо суми стягнення суд зауважує, що відповідно до пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами і доповненнями (даті - ПКУ) податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 ПКУ. Згідно з пп. 14.1.180 п. 14.1 ст. 14 ПКУ податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента - юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або негрошовій формі) зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розд. IV ПКУ, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому ст. 18 та розд. IV ПКУ. Відповідно до пп. «б» п. 176.2 ст. 176 розд. IV та пп. 49.18.2 п. 49.18 ст. 49 розд. II ПКУ, особи, які відповідно до ПКУ мають статус податкових агентів, зобов`язані подавати протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) кварталу податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, до контролюючого органу за основним місцем обліку. Відповідно до пп. 1.4 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору до бюджету здійснюється у порядку, встановленому ст. 168 ПКУ для ПДФО, за ставкою, 1,5 % від об`єкта оподаткування. Згідно з ч. 8 ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI, платники ЄСВ-роботодавці зобов`язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов`язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. Відповідно до розрахункових листів позивачу за січень 2021 року нараховано заробітної плати 25000,00грн., з яких утримання складають: військовий збір 375,00 грн. та податок з доходів фізичних осіб - 4500,00грн. Таким чином, до виплати позивачу 20125,00 грн (25000,00 - 375,00 - 4500,00) За лютий 2021 року нараховано заробітної плати 3750,00грн. та компенсація за невикористану відпустку 16341,75грн., з яких утримання складають: військовий збір 301,38грн. та податок з доходів фізичних осіб - 3616,52грп. Таким чином, до виплати позивачу 16173,85грн. (20091,75 - 301,38 - 3616,52). Всього сума до виплати на дату звільнення складає 36298,85грн. На підставі вищевикладеного, так як відповідач є податковим агентом, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 ПКУ, стягненню з ТОВ «СТРОЙВИШПРОЕКТ-2005» підлягає сума 36298,85 грн., за виключенням суми утримання податків із заробітної плати в розмірі 8792,90грн. (4875,00грн +3917,90грн.). Вимога відповідача про утримання з позивача [PERSON] заборгованості перед ТОВ СТРОЙВИШПРОЕКТ-2005» по отриманій безвідсотковій поворотній допомозі згідно в сумі 51000,00грн. не підлягає задоволенню, оскільки договір №13071 від 13.07.2020 року про надання безвідсоткової поворотної допомоги не є предметом цієї справи, зустрічна позовна заява відповідачем не заявлялася.

Outcome: approved