Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-06 00:00:00

17.03.2014 року [PERSON] звернулась до суду із позовом до Зміївського районного комунального водопровідно-каналізаційного підприємства (далі - Зміївське РКВКП) про стягнення суми вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку, в якому просила стягнути з відповідача на її користь суму вихідної допомоги та компенсацію за невикористану відпустку у загальному розмірі 3261,06 грн., а також компенсацію за затримку розрахунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку, посилаючись на те, що вона працювала на Зміївському РКВКП з 21.02.2012 року диспетчером. Наказом від 02.12.2013 року № 149-к [PERSON] було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату працівників. В день звільнення відповідачем не було виплачено всі суми заборгованості по заробітній платі, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога. Після звернення [PERSON] до Прокуратури Зміївського району, 30.12.2013 року їй була виплачена заборгованість по зарплаті, однак, так і залишилися не відшкодованими суми вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку на загальну суму 3261,06 грн. Оскільки, Зміївське РКВКП порушило вимоги Кодексу законів про працю України при звільненні [PERSON], вона була змушена звернутися до суду із даним позовом. У судове засідання позивачка [PERSON] не з'явилась, до суду надала заяву про розгляд справи за її відсутності. Крім того, просила залишити без розгляду частину її позовних вимог, а саме щодо стягнення зі Зміївського РКВКП на її користь компенсації за затримку розрахунку у розмірі її середнього заробітку по день фактичного розрахунку. Справу просила розглядати за її відсутності. Згідно з ч. 1 ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час, місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням про отримання судової кореспонденції, про причини неявки суд не повідомив, заперечень проти позову та заяв про розгляд справи за його відсутності не надавав, тому зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, на підставі наявних у ній даних і доказів. У зв'язку з неявкою осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, суд розглянув цивільну справу без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального запису. Ознайомившись з матеріалами справи, дослідивши докази, що містяться в матеріалах справи, суд дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав: З копії трудової книжки, серія [NUMBER] вбачається, що [PERSON] працювала на Зміївському РКВКП диспетчером, починаючи з 21.02.2012 року по 02.12.2013 року /а.с. 5/. Той факт, що 02.12.2013 року [PERSON] звільнена з підприємства на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв'язку зі скороченням чисельності штату працівників, окрім копії трудової книжки, підтверджується випискою з Наказу від 02.12.2013 року № 149-К. Бухгалтера зобов'язано провести розрахунок /а.с. 6/. Відповідно до Довідки від 17.03.2014 року № 49, заборгованість Зміївського РКВКП з виплати [PERSON] заробітної плати становить 3261. 06 коп., яка складається з суми вихідної допомоги у розмірі 1632 грн. 94 коп. та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 1628 грн. 12 коп. /а.с. 8/. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 44 цього ж Кодексу передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Таким чином, встановлено, що [PERSON] перебувала з відповідачем у трудових відносинах. Зміївське РКВКП своєчасно не виплатило позивачці всі належні суми при її звільненні, в т.ч. вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку. Враховуючи вищевикладене, відповідач, в порушення вищезазначених норм Закону, не провів своєчасного розрахунку із [PERSON], а тому позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Згідно ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави належить стягнути судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved