Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-13 00:00:00

\~\~ \~ \~ \~ \~17.10.2018\~року позивач\~[PERSON]\~звернулася до\~суду з\~позовом про\~припинення дії\~трудового договору.\~\~В\~обґрунтування позовних\~вимог посилається\~на те\~що,\~з 09.09.2011 року вона перебувала в трудових відносинах з ФОП [PERSON], ІПН [NUMBER]. В період з березня 2012 року по 28.05.2015 року вона перебувала спочатку у відпустці по вагітності та пологам, а потім у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Запис в трудову книжку про прийняття на роботу зроблено не було. В період перебування її у відпустці роботодавець припинив свою діяльність, у звязку з чим трудовий договір від 09.09.2011 року № 05811100199 був фактично припинений. В грудні 2015 року вона переїхала з м. Докучаєвська до смт [PERSON], де на сьогодні і проживає. З вересня 2018 року вона знайшла роботу, однак укласти трудовий договір не може оскільки попередній договір не було припинено та не знято з реєстрації. 05.10.2018 р. з метою зняття з реєстрації трудового договіру\~від 09.09.2011\~року №\~05811100199,\~укладеного між\~нею та\~ФОП [PERSON],\~воназвернулася до [PERSON] районного центру зайнятості, однак отримала відмову. Також, їй було розяснено, що якщо роботодавця неможливо знайти через зміну місця проживання або з інших причин, чи він не бажає разом з найманим працівником відвідати центр зайнятості, тоді необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії договору та зняття його з реєстрації. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 19.11.2018 р. провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач, представник позивача в судове засідання не з'явились, представник позивача надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності позивачки, де зазначила, що позовні вимоги підтримує. Відповідач [PERSON], будучи повідомленим про час і місце розгляду справи щляхом розміщення оголошення про виклик до суду на Web сторінці суду, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив. Представник відповідача [PERSON] РЦЗ, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Крім того, у встановлений судом сторок надав відзив, в якому зазначає, що відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі закінчення строку дії або припинення достроково роботодавець робить про це відмітку в трудовому договорі, про що сторони сповіщають центр зайнятості не залежно від місця реєстрації договору. За умови подання фізичною особою та працівником двох примірників трудового договору центр зайнятості знімає його з реєстрації. Позивач з відповідачем до Центру зайнятості не зверталися, а тому останній не має відповідати за позовними вимогами про припинення дії трудового договору, оскільки не є субєктом спірних трудових правовідносин. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до\~ст.21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1\~ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п.24\~КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. В\~ст.24-1 КЗпП України\~вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Як встановлено судом, 09.09.2011 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON], тобто відповідачем та позивачем, було укладено трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у Докучаєвському міському центрі зайнятості за № 05811100199, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу. Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] сплата відповідачем [PERSON] соціального внеску за застраховану особу [PERSON] здійснювалась в період з липня 2011 року по березень 2012 року (а.с.10-11). Згідно відомостей [PERSON] Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань фізичну особу підприємця [PERSON] знято з обліку 19.03.2015 року ( а.с. 12). В період перебування позивачки у відпустці по вагітності та пологам, а потім у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідач припинив свою діяльність, у звязку з чим трудові відносини між сторонами були фактично припинені. 03.10.2018 року позивач, маючи намір припинити раніше укладений трудовий договір, звернулася до [PERSON] районного центру зайнятості із заявою щодо реєстрації припинення спірного трудового договору. Листом від\~05.10.2018\~року №04/2006\~[PERSON] РЦЗ\~повідомив позивача\~про те,\~що згідно\~даних з\~[PERSON] державного\~реєстру про\~застрахованих осіб,\~вона перебуває\~у трудових\~відносинах,\~що підтверджується\~діючим трудовим\~договором від\~09.09.2011\~року №\~05811100199,\~укладеним між\~нею та\~ФОП [PERSON],\~якийзареєстрований у Докучаєвському міському центрі зайнятості. Відповідно до вимог діючого законодавства на час звернення останньої у разі закінчення строку дії або припинення достроково роботодавець робить про це відмітку в трудовому договорі, про що сторони сповіщають центр зайнятості не залежно від місця реєстрації договору. За умови подання фізичною особою та працівником двох примірників трудового договору центр зайнятості знімає його з реєстрації. Враховуючи те, що інша сторона за договором, а саме ФОП [PERSON], відсутня, припинення його дії неможливо, та запропоновано звернутися до суду (а.с.17-18). Відповідно до п.1\~ст.36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є угода сторін. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до п.4\~постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю»\~у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок. Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї\~постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї\~постанови\~документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою. В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено, однак позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації у [PERSON] районному центрі зайнятості. Разом з тим суд, критично оцінює посилання відповідача [PERSON] РЦЗ на те, що правовідносини з приводу припинення трудового договору належать виключно сторонам договору, що його підписали, а тому він як співідповідач не має відповідати за позовом, оскільки, вимоги до [PERSON] РЦЗ за даним позовом зняти з реєстрації договір, а не припинити його. Враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. Відповідно до\~ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Згідно з\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнят \~ \~ \~ \~ості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним припинити дію трудового договіру, укладеного 09.09.2011 року між сторонами, та зобов`язати [PERSON] районний центр зайнятості зняти його з реєстрації. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved