Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-28 00:00:00

15.07.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 130 028,13 грн., мотивуючи свої позовні вимоги тим, що він працював у відповідача з 09.02.2015 року по 23.06.2015 року, на день звільнення заборгованість компанії по заробітній платі склала більше ніж 30 000 грн., заборгованість по заробітній платі в сумі 7 606,75 грн. була виплачена лише в грудні 2015 року, що є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання не з'явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надіслав заперечення проти позову, з яких вбачається, що відповідач з позовом згоден частково. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач працював в ДАК «Хліб України» з 09.02.2015 року на посаді радника голови правління, 19.03.2015 року його було переведено на посаду заступника начальника юридичного управління та 23.06.2015 року його було звільнено. Відповідно до довідки № 1-5-4/В-11/356 від 10.05.2016 року позивачу за робітна плата за лютий 2015 року була виплачена в розмірі 3 101,15 грн., 02.04.2016 року в розмірі 1000 грн., 27.05.2016 року в розмірі 750 грн., 12.06.2015 року в розмірі 547,31 грн., 16.07.2015 року в розмірі 803,84 грн., заробітна плата за березень 2015 року була виплачена 16.07.2015 року в розмірі 4752,17 грн., заробітна плата за квітень 2015 року була виплачена 27.07.2015 року в розмірі 3083,75 грн., залишок коштів був виплачений банком-агентом Фонду гарантування вкладів фізичних осіб ПАТ «Банк Кредит Дніпро» в розмірі 2265,61 грн., заробітна плата за червень 2015 року була виплачена в розмірі 5341,14 грн. банком-агентом Фонду гарантування вкладів фізичних осіб ПАТ «Банк Кредит Дніпро», заробітна плата за червень 2015 року, розрахункові при звільненні були виплачені 20.08.2015 року в розмірі 4914,03 грн. (а.с. 4). Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З заперечень відповідача вбачається, що затримка розрахунку при звільненні позивача з 23 червня 2015 року по 14 липня 2016 року становить 267 робочих днів, виходячи з такого розрахунку: у червні 2015 року затримка у виплаті боргу із заробітної плати після звільнення Позивача з роботи становила 5 робочих днів; липні 2015 року - 23 робочих днів; серпні 2015 - 20 робочих днів; вересні 2016 - 22 робочих днів; жовтні 2015- 21 робочих днів; листопаді 2015- 21 робочих днів; грудні 2015- 23 робочих днів; січні 2016- 19 робочих днів; лютому 2016-21 робочих днів; березні- 22 робочих днів 2016; квітні 2016-21 робочих днів; травні 2016 - 19 робочих днів; червні 2016 - 19 робочих днів; липні 2016 (по 14.07.2016) - 11 робочих днів. Таким чином сума, що належить до стягнення у якості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 89 709 грн. 33 коп. (267 днів *335,99). Також з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.

Outcome: partial