Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-13 00:00:00

15 липня 2015 року позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідачана її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексації за квітень 2015 року, компенсації за невикористану відпустку та середнього місячного заробітку за звільнення в зв'язку з скороченням чисельності штату, що в загальній сумі становить 3283,76 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 23.04.2015 по 15.07.2015 в сумі 4100 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з нею повний розрахунок. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просила його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні визнала наявність заборгованості перед відповідачем, проте просила відмовити в задоволенні позову, мотивуючи це відсутністю вини відповідача у виникненні боргу. Заслухавши поясненняучасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON]працювала у ПАТ «ЧеЗаРа» комірником в цеху гальванопокриття (а.с. 12). Наказом № 130/к від22.04.2015позивача звільнено у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.12). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 61 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. На запит суду ПАТ «ЧеЗаРа» надало довідки від 19.08.2015 № 466/238 та № 466/259, з яких убачається, що заборгованість відповідача перед [PERSON] станом на 19.08.2015 складає 3 283,76 грн., а її середньоденний заробіток при чотириденному робочому тижні складав 52,94 грн. Крім того, за розрахунком відповідача, з яким у ході судового розгляду позивач повністю погодилась, її середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 2 382,30 грн. Таким чином, враховуючи відсутність доказів невиплати заробітної плати позивачеві не з вини відповідача, визнання відповідачем наявності заборгованості та визнання позивачем наданих відповідачемрозрахунків заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд знаходить підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] Також з відповідача на користь держави належить стягнути 487,20 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: partial