Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-20 00:00:00

16 грудня 2013 року [PERSON] звернувся в суд з зазначеним позовом до ПАТ «Київський завод реле та автоматики». Свої вимоги мотивує тим, що набув право на призначення пенсії та звернувся до відповідача з заявами про отримання довідки за 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року. У видачі довідок йому відмовили та зазначили, що ПАТ «Київський завод реле та автоматики» є правонаступником ДП Київський завод реле та автоматики, зареєстрованого 11 серпня 1992 року. Відомості про те, що зазначене Державне підприємство було створене на базі (є правонаступником) інших підприємств, установ або організацій, які існували до 1992 року, в документації ПАТ «Київський завод реле та автоматики» не виявлено. Таку відмову позивач вважає протиправною, оскільки згідно записів трудової книжки він з 23 грудня 1977 року по 01 вересня 1995 року працював на Київському заводі реле та автоматики. Він звертався до Державного архіву м. Києва, де йому роз'яснили, що документи з особового складу Київського заводу реле та автоматики на зберігання до архіву не надходили. Просить суд ухвалити рішення, яким зобов'язати відповідача надати довідки про його заробітну плату за період роботи з 23 грудня 1977 року по 01 грудня 1995 року на Київському заводі реле та автоматики за формою, необхідною йому для перерахунку пенсії. У судовому засіданні представник позивача підтримала заявлений позов та просила його задовольнити з наведених у ньому підстав. Представник відповідача проти задоволення позову заперечувала. Пояснила, що надати довідку позивачу ПАТ «Київський завод реле та автоматики» не може, оскільки такі відомості на заводі відсутній та документи з цього приводу йому не передавались. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. З трудової книжки позивача вбачається, що він з 23 грудня 1977 року по 01 вересня 1995 року працював на Київському заводі реле та автоматики (а.с. 6-10). Позивач звертався до відповідача з заявами про видачу довідки про заробітну плату довідки за період роботи з 23 грудня 1977 року по 01 грудня 1995 року на Київському заводі реле та автоматики за формою, необхідною йому для перерахунку пенсії. Відповідач письмово відмовив у наданні довідки (а.с. 15, 16). Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. У видачі довідок позивачу відмовили, оскільки такі відомості на підприємстві відсутні. На його звернення до Державного архіву м. Києва повідомили, що документи з особового складу Київського заводу реле та автоматики на зберігання до архіву не надходили (а.с. 11). У підпункті 2 пункту 3 Порядку визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженому Постановою КМ України від 05 липня 2006 року № 919 «Про затвердження Порядку визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату», визначено, що у разі коли підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи до органу вищого рівня або архівним установам не передано, - виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, за календарний рік, що передує року, з якого призначено пенсію. При цьому коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за місяць, за який розраховується заробітна плата, календарного року, що передує року, з якого призначено (перераховано) пенсію. Довідка про заробітну плату виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, видається управліннями праці та соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, структурними підрозділами з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад. У судовому засіданні представник позивача пояснила суду, що до такого державного органу позивач звернувся, але відповіді поки не отримав. Згідно з п. 4 зазначеного Порядку, затвердженого Постановою КМ України від 05 липня 2006 року № 919, відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця, правонаступника органу вищого рівня, Національного банку України щодо ліквідованих банків або відповідної архівної установи. Такі відомості містяться в письмових відповідях ПАТ «Київський завод реле та автоматики» (а.с. 15, 16) та у відповіді на запит суду (а.с. 71). З огляду на наведене, в задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed