Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

15.02.2016 р [PERSON], що діє на підставі довіреності в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, зазначивши, що [PERSON] працює у ПАТ «Азовзагальмаш» з 19.11.2013 року, проте відповідач з квітня 2015 року не сплачує йому заробітну плату, чим порушує ст. 115 КЗпП України, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Розмір заборгованості за період з 04.2015 року по 01.2016 року складає 15559 грн. 02 коп. Просив стягнути на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 15559 грн. 02 коп. Позивач та його представник в судове засідання не зявились, про дату, час та місце судового засідання повідомлені належним чином, надали до суду заяву, в якій просили розглянути позовні вимоги за їх відсутністю, просили позов задовольнити у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечували. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, заява про розгляд справи за його відсутності до суду не надходила. Відповідно до ст. 197 ЦПК України у звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд вважає, за можливе відповідно до ст. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, дослідивши матеріали по справі вважає, що позов [PERSON], що діє на підставі довіреності в інтересах [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованої заробітної плати підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Азовзагальмаш» з 19.11.2013 року, проте відповідач з квітня 2015 року не сплачує йому заробітну плату. Розмір заборгованості за період з квітня 2015 року по січень 2016 року (включно) складає 15559 грн. 02 коп., та ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved