Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-10 00:00:00

15.05.2018 позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 31.05.2017 звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 05.02.2018 стягнуто на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 48115,52 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 06.07.2017 по 05.02.2018 включно. Заборгованість йому була виплачена 20.04.2018. З огляду на це відповідач повинен сплатити середній заробіток по день фактичного розрахунку, тобто по 20.04.2018. Розмір його середньоденного заробітку становить 293,42 грн. Період затримки з 06.02.2018 по 20.04.2018, що розрахований з розрахунку того, що позивач працював 3 робочих дні на тиждень . Сума середнього заробітку становить 9096,02 грн.. У зв'язку з цим, просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9096,02 грн.. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надавши заяву про розгляд справи у його відсутності. Відповідно до ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» та 31.05..2017 був звільнений з займаної посади за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 05.02.2018 за позовом [PERSON] до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, задоволено та стягнуто з ПАТ «СМНВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 48115,51 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.07.2017 по 05.02.2018 включно у сумі 29342,00 грн, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Даним рішенням суду встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становила - 293,42 грн. . Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 р. на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Як зазначив позивач у своїй позовній заяві, та підтверджується наданою випискою по рахунку, фактичний розрахунок з ним проведено 20.04.2018. Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не була здійснена виплата всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачеві не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р.,- нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,- задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ч.4 ст. 82 ЦПК України,- обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату фактичного розрахунку, тобто з 06.02.2018 по 20.04.2018, що розрахований з розрахунку того, що позивач працював би 31 робочих днів ( лютий-11, березень-12, квітень-8), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9096,02 грн. (31 х 293,42 грн.), з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 704,80 грн. судового збору в дохід держави.

Outcome: approved