Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-19 00:00:00

16 листопада 2016 року [PERSON] звернулася в суд з зазначеним позовом до Управління освіти Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Свої вимоги мотивує тим, що рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 31 серпня 2016 року визнано незаконним її звільнення з роботи, поновлено на посаді з 14 грудня 2015 року та стягнуто 44341 гривню середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішення суду про поновлення на роботі підлягало негайному виконанню, проте було виконано роботодавцем лише 15 вересня 2016 року, тобто з 01 вересня 2016 року по 14 вересня 2016 вона перебувала у вимушеному прогулі з вини відповідача - 10 робочих днів. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Управління освіти Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації 2490 гривень 10 копійок середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Сторона позивача в судове засідання не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялась. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Зазначив, що пред'явлений позов підтримує та просить розглядати справу за наявними матеріалами. Представник відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи сторона відповідача повідомлена належним чином. Будь-яких заяв чи клопотань щодо поважності причин неявки у судове засідання до суду подано не було. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Будь-яких заяв чи клопотань щодо поважності причин неявки у судове засідання до суду подано не було. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 31 серпня 2016 року частково задоволено позов [PERSON] до Управління освіти Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації, третя особа Спеціалізована шкода 1-3 ступенів № 82 ім. Т.Г. Шевченко з поглибленим вивченням англійської мови Шевченківського району м. Києва про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Зазначеним рішенням суду поновлено [PERSON] на посаді вчителя початкових класів Спеціалізованої школи 1-3 ступенів № 82 ім. Т.Г. Шевченко з поглибленим вивченням англійської мови Шевченківського району м. Києва з 14 грудня 2015 року; стягнуто 44341 гривню за час вимушеного прогулу та судові витрати в справі. Допущено негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі (а.с. 5-7). Наказом Управління освіти Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації № 1676-к від 13 вересня 2016 року поновлено [PERSON] на посаді на виконання рішення суду (а.с. 8). Фактично позивача допущено до роботи 13 вересня 2016 року (а.с. 9). Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня наступного за ухваленням рішення судом (01 вересня 2016 року) до дня фактичного поновлення на роботі (14 вересня 2016 року). Відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Абзацом 2 ч. 1 цієї статті визначено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. З матеріалів справи вбачається, що рішення суду про поновлення позивача на роботі було ухвалене 31 серпня 2016 року та допущено до негайного виконання, проте фактично позивача було поновлено та допущено до роботи з 15 вересня 2016 року. У такому випадку вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 01 вересня 2016 року по 14 вересня 2016 року ґрунтуються на законі. Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до п. 3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У довідці Управління освіти Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації № 1428 від 11 серпня 2016 року наведено розмір заробітної плати позивача помісячно (а.с. 4 - зворот). Заробітна плата [PERSON] за останні два місяці роботи складала 5511 гривень 46 копійок у жовтні 2015 року та 4951 гривню 38 копійок у листопаді 2015 року. Відповідно середньоденна заробітна плата становить 249 гривень 11 копійок (5511,46 + 4951,38) / 42 дні = 249,11). З відповідача стягненню на користь позивача підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу - 10 робочих днів за період з 01 вересня 2016 року по 14 вересня 2016 року в розмірі 2490 гривень 10 копійок як просить позивач в прохальній частині позовної заяви. З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню. З урахуванням задоволення позову, на підставі ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір в сумі 551 гривні 20 копійки.

Outcome: approved