Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-21 00:00:00

16 грудня 2016 року позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка виникла станом на 25 листопада 2016 року у сумі 4573,45 грн. Крім того позивач просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, моральну шкоду у розмірі 2000 грн. У судовому засіданні позивач зменшив позовні вимоги, просив стягнути заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду. Представник відповідача ТОВ «ПАПІРУС [PERSON]» у судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив. Заяви про розгляд справи у його відсутність від відповідача не надходило. Зі згоди позивача суд проводить заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як встановлено ст.47, 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно записів у трудовій книжці позивача, 30 вересня 2016 року він був прийнятий на роботу апаратником обробки зерна 6 розряду підприємства ТОВ «ПАПІРУС [PERSON]», 25 листопада 2016 року звільнений за ст.36п.1 КЗпП України за згодою сторін (а.с.5). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Станом на 08 грудня 2016 року заборгованість по виплаті заробітної плати підприємства ТОВ «ПАПІРУС [PERSON]» перед [PERSON] за період роботи з 01 жовтня 2016 року по 25 листопада 2016 року становить 4573,45 грн (а.с.4). Сума нарахованої але не виплаченої позивачу заробітної плати підлягає стягненню з відповідача у повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За наявності порушення прав позивача у сфері трудових відносин, а саме невиплати належних йому грошових сум, суд вважає встановленим факт заподіяння йому моральної шкоди. В частині відшкодування моральної шкоди позов підлягає частковому задоволенню в сумі 500 грн, зважаючи на те, що внаслідок невиплати заробітної плати позивач був позбавлений можливості нею користуватися, що порушило його звичне життя. Позивач звільнений від сплати судового збору, тому на підставі ч.3 ст.88 ЦПК України, тому судовий збір на користь держави підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: partial