Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-02 00:00:00

16 липня 2018 року позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Мостобуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог \~позивач зазначає, що 01.08.2013 року він був прийнятий на роботу до Мостобудівельного загону №12, що є відокремленим підрозділом ПАТ «Мостобуд» на посаду юриста 1 категорії з окладом згідно штатного розпису. Починаючи з листопада 2013 року відповідач перестав виплачувати йому нараховану заробітну плату, або виплачував її лише частково в незначній частині. Т.ч. за період часу з листопада 2013 року по червень 2018 року включно по заробітній платі утворилась заборгованість в розмірі 54821,65 грн. про що свідчить довідка ПАТ «Мостобуд» Мостобудівлеьного загону №12 за вих. №77 від 09.07.2018 року. У звязку з невиплатою заробітної плати позивач втратив частину доходів та зазнав моральної шкоди. Так, компенсація втрати частини заробітної плати за період з листопада 2013 року по червень 2018 року становить18328,14 грн., з урахуванням індексу споживчих цін за відповідний період. Окрім того, позивач оцінив моральну шкоду у розмірі 20000 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості у розмірі 54821,65 грн., суму компенсації 18328,14 грн., а також суму моральної шкоди у розмірі 20000 грн. 24.07.2018 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська провадження по справі відкрито та призначено справу до розгляду в порядку загального позовного провадження (а.с. 28). В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та просив їх задовольнити на підставі обставин викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома, у звязку з чим суд приходить до висновку про можливість розгляду справи в заочному порядку відповідно до положень ст.ст. 280-286 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом було встановлено, що позивач з 01.08.2013 року був прийнятий на роботу до Мостобудівельного загону №12, що є відокремленим підрозділом ПАТ «Мостобуд» на посаду юриста 1 категорії з окладом згідно штатного розпису, що підтверджується копією трудової книжки та відповідним наказом (а.с. 6-9 ). \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки ПАТ «Мостобуд» «Мостобудвельний загін №12» заборгованість по заробітній платі перед позивачем [PERSON] станом на 09.07.2018 року за період з листопада 2013 року по червень 2018 року складає 54821 грн. 65 коп. (а.с.10). Дані правовідносини регулюються Кодексом Законів про працю України. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.115 КЗпП роботодавець зобовязаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, не рідше двох раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобовязаний самостійно нарахувати та виплатити працівнику компенсацію втрати частини заробітної плати. \~ \~ \~ \~Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» №2050 від 19.10.2000 року, дія якого поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання, у всіх випадках затримки на один і більше календарних місяців встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу, громадянам проводиться нарахування компенсації за втрату частини грошових доходів. \~ \~ \~ \~Сума компенсації обчислюється відповідно до затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати». Компенсація розраховується за формулою: Ск = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х… х In х 100 - 100) : 100, де Ск сума компенсації; ЗПчист сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обов'язкових утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена у строк не з вини працівника; Iі індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100); In індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100). Зведеною інформацією наведено індекси споживчих цін за розрахунковий період ( а.с. 2). Таким чином,\~компенсація втрати\~частини заробітної\~палти за\~період з\~листопада 2013\~року по\~червень 2018\~року \~включно складає\~18328,14\~грн.\~ \~ \~ \~ \~ Згідно вимог ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребували від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З позовної заяви та матеріалів вбачається, що внаслідок протиправних дій відповідача позивач зазнала моральних страждань через несвоєчасну виплату йому заробітної плати, що призвело його родину до скрутного матеріального становища, та змусило докладати зусиль для пошуку додаткових засобів для існування та організації свого життя. Розглядаючи справу в межах заявлених вимог, суд вважає, що позивачем не надано суду доказів на підтвердження завдання їй моральної шкоди у визначеному ним розмірі 20000 грн. Разом з тим, з урахуванням того, що відповідачем не прийнято заходів для повного розрахунку з позивачем, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд вважає, що дані обставини є підставою відшкодування завданої їй моральної шкоди, тому суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди суми у розмірі 5000 грн. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне частково задовольнити позовні вимоги [PERSON] та стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 54821,65 грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 18328,14 грн., а також моральну шкоду у розмірі 5000 грн. У зв'язку з тим, що позивач при подачі позовної заяви був звільнений від сплати судового збору та його вимоги задоволенні, то з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 781,49 грн. \~

Outcome: partial