Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-09 00:00:00

15 липня 2015 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовними вимогами до [PERSON] «Азов ЕлектроСталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачка посилалась на ті обставини, що вона з 17 червня 2013 року вона працювала оператором 1С8 [PERSON] «АзовЕлектроСталь». 05 лютого 2015 року відносини з відповідачем припинені у звязку з її скороченням, оскільки відділ по запровадженню 1С8, в якому вона працювала, було розформовано. На час звільнення відповідач має заборгованість з виплати заробітної плати за період з вересня 2014 року по лютий 2015 року. У день звільнення підприємством не був проведений повний розрахунок. Відповідно до довідки, виданої підприємством заборгованість по заробітній платі складає 7 261, 53 гривень, в тому числі компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога. Враховуючи вищевикладене, просить суд задовольнити її позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7 261, 63 гривень. У судове засідання позивачка [PERSON] не зявилася, від якої до адреси суду надійшла заява с проханням розглядати справу за її відсутності, на задоволенні позовних вимог наполя-гає. Представник відповідача [PERSON] «АзовЕлектроСталь» до судового засідання не зявився, будучи належним чином повідомленим про день та час слухання справи та надавши до адреси суду заперечення проти позову, згідно яких відповідач, зокрема, визнає позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] працювала оператором у Відділі управ-ління [PERSON] «АзовЕлектроСталь» з 17 червня 2013 року по 05 лютого 2015 року. ( а.с.8). Згідно довідки [PERSON] «АзовЕлектроСталь» № 1709 від 28 липня 2015 року, сума забор-гованості по заробітній платі перед позивачем складає за вересень 2014 року 939,13 гривень, жовтень 2014 року 939,13 гривень, листопад 2014 року 939,13 гривень, грудень 2014 року 952,46 гривень, січень 2015 року 283, 56 гривень, лютий 2015 року 3208,12 гривень з урахуванням компенсації за невикористану відпустку в сумі 1994, 92 гривень та вихідної допомоги в сумі 1600 гривень, а всього 7 261,53 гривень. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ч.І ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України позивачі, робітники та службовці, звільненні від сплати судового збору з позовів про стягнення заробітної плати. При цьому, ч.3 ст. 88 ЦПК України встановлено, якщо позивача на користь якого ухва-лено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держа-ви пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги позивачки [PERSON] задоволено, то з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 243,60 гривень. На підставі ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved