Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-17 00:00:00

16 лютого 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Каленицьке» (далі СТОВ) та відділення виконавчої дирекції [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Полонському районі Хмельницької області (далі [PERSON]) в якій вказує, що 20 жовтня 2010 року був звільнений з роботи у звязку із виходом на пенсію. До дати звільнення працював на посаді головного енергетика з 01 січня 2001 року в сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю «Каленицьке». 23 грудня 2009 року на роботі з ним стався нещасний випадок, з невідомої причини комісія в акті Н-1 та Н-5 вказала посаду не головний енергетик, а електрик. Після чого позивач написав скаргу до Держгірпромнагляду у Хмельницькій області, однак позитивного результату не досягнув. На даний час, коли рішеннями судів було встановлено рівень його заробітної плати на посаді головного енергетика, виникла необхідність привести в належний стан складені акти про нещасний випадок, бухгалтерські документи, які впливають на виплату страхових виплат, а саме у перерахуванні страхових виплат. Тому просить встановити факт його трудових відносин із СТОВ на посаді головного енергетика, а не електрика. 26 квітня 2016 року [PERSON] уточнив та збільшив позовні вимоги, а саме просив зобовязати СТОВ надати відділенню [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Полонському районі Хмельницької області довідку про середню заробітну плату, яка відповідає посаді головного енергетика та зобовязати [PERSON] Полонському районі зробити перерахунок страхових виплат з дня отримання ним виробничої травми, враховуючи при цьому середню заробітну плату головного енергетика. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги повністю і пояснив, що з 2001 року працював головним енергетиком та його ніхто не повідомляв про переведення на посаду електрика. Представник СТОВ [PERSON] проти позову заперечує і пояснила, що факт праці [PERSON] на посаді головного енергетика вже встановлено в рішенні апеляційного суду під час вирішення питання про стягнення заробітної плати на користь [PERSON] Представник відповідача [PERSON] [PERSON] в суді пояснила, що згідно запису № 27 трудової книжки [PERSON], в 2009 році останній працював на посаді електрика. СТОВ сплачувало [PERSON] страхові внески за позивача як такого, що займає посаду електрика. Крім того, [PERSON] у 2011 році надав довідку про середню заробітну плату від 14 квітня 2011 року № 43, на підставі якої [PERSON] призначив та виплатило потерпілому всі передбачені законом виплати, іншого документу, який би встановлював вищий розмір заробітної плати позивач не надав, тому підстав для задоволення позову не вбачається. Заслухавши пояснення сторін та їх представників, дослідивши докази в матеріалах справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював з 01 січня 2001 року на посаді головного енергетика в СТОВ. У актах розслідування нещасного випадку з [PERSON], що стався 23 грудня 2009 року, посада позивача зазначена «електрик». В трудовій книжці позивача [PERSON] запис про переведення електриком здійснено із зазначенням «2010 рік», без зазначення числа та місяця, наказу та його номера і дати видання. За рішенням суду СТОВ зобовязано здійснити доплату [PERSON] за його працю головним енергетиком. Вказані обставини встановлені з пояснень сторін та письмових доказів копії трудової книжки позивача, копії висновку № 914 судово-економічної експертизи від 09 грудня .2011 року, копії актів розслідування нещасного випадку від 12 жовтня 2010 року, рішення апеляційного суду від 21 квітня 2015 року. Відповідно до статті 22 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року №2694 в редакції станом на грудень 2009 року роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об'єднаннями профспілок. За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов'язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування. У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого з його змістом питання вирішуються посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці, рішення якої є обов'язковим для роботодавця. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р. N 1094 затверджено Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, дія цього Положення поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності (далі - підприємства), на осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які є власниками цих підприємств або уповноваженими ними особами, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства використовують найману працю (далі - роботодавці), на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно за умови добровільної сплати ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, а також на осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які працюють на умовах трудового договору (контракту), проходять виробничу практику або залучаються до праці та затверджено форми актів «Н-1» та «Н-5». Відповідно до ч.1, ч.10, ч.11 ст.34, ч.1 ст.35, ч.1 ст.36, ст..37 Закону України №1105 від 23 вересня 1999 року «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» в редакції, що була чинною станом на 23 грудня 2009 року, сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. Середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. При обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб. Для розгляду справ про страхові виплати до [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків подаються: акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання за встановленими формами та (або) висновок МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого чи копія свідоцтва про його смерть. [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків розглядає справу про страхові виплати на підставі заяви потерпілого або заінтересованої особи за наявності усіх необхідних документів і приймає відповідні рішення у десятиденний строк, не враховуючи дня надходження зазначених документів. [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків може відмовити у страхових виплатах і наданні соціальних послуг застрахованому, якщо мали місце: 1) навмисні дії потерпілого, спрямовані на створення умов для настання страхового випадку; 2) подання роботодавцем або потерпілим [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків свідомо неправдивих відомостей про страховий випадок; 3) вчинення застрахованим умисного злочину, що призвів до настання страхового випадку. [PERSON] соціального страхування від нещасних випадків може відмовити у виплатах і наданні соціальних послуг застрахованому, якщо нещасний випадок згідно із законодавством не визнаний пов'язаним з виробництвом. Відповідно до ч. 5 ст.48 КЗпП України порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» затверджено зразки бланків трудової книжки і вкладиша до неї, а Міністерству праці, Міністерству юстиції, Міністерству соціального захисту населення разом із заінтересованими міністерствами та іншими підвідомчими Кабінетові Міністрів України органами державної виконавчої влади за участю профспілкових об'єднань зобовязано у тримісячний термін розробити і затвердити Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Відповідно до п. 2.2, 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом міністерства праці України, міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 року №58 до трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Згідно ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позов [PERSON] підлягає до задоволення, тому що встановлення факту праці головним енергетиком має для нього значення для отримання страхових виплат належного розміру. Дані про посаду [PERSON] в актах форми «Н-1» та «Н-5» вказані як електрик, що не відповідало фактично займаній ним посаді головного енергетика, тому в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню. Для здійснення перерахунку страхових виплат СТОВ повинно надати Фондові відповідну довідку про заробіток [PERSON] на посаді головного енергетика, щоб [PERSON] міг здійснити відповідний перерахунок страхових виплат, тому в цій частині позов підлягає до задоволення. Також до задоволення підлягає позовна вимога зобовязати [PERSON] здійснити перерахунок страхових виплат на підставі внесених змін до актів та довідки СТОВ. Судовий збір за два види позовних вимог в сумах 689 грн. та 1378 грн. підлягає стягненню із СТОВ, оскільки даний відповідач відмовився внести зміни до трудової книжки [PERSON], актів про нещасний випадок та на підставі вказаних змін надати [PERSON] довідку про його заробітну плату на посаді головного енергетика.

Outcome: approved