Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-10 00:00:00

17.07.2020 позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить: стягнути з останнього на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 30890,33 грн. В обґрунтування позову позивач вказує на те, що він з грудня 2017 року працює у філії «Дрогобицький державний навчально-курсовий комбінат» Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» на посаді інструктора навчання практичній їзді. 10.07.2020 його було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпПУ. Незважаючи на належне виконанню ним трудових обов`язків, відповідач не здійснив виплату належної заробітної плати. Згідно довідки виданої відповідачем розмір нарахованої, проте невиплаченої йому заробітної плати за період з жовтня 2019 до моменту видачі довідки ( після утримання податків і обов`язкових платежів) становить 30890,33 грн. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст. 178 та ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, суд, безпосередньо дослідивши докази, дійшов висновку, що позов слід задоволити. [PERSON] працює у філії Дрогобицький державний навчально-курсовий комбінат» Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» на посаді інспектора з навчання практичній їзді з 13.12.2017 по 10.07.2020 ( наказ №3-20 від 09.07.2020) за основним місцем праці по даний час ( дані трудової книжки [NUMBER] , від 21.05.1997). Загальна суму невиплаченого доходу [PERSON] відповідачем станом на 16.07.2020, за період з жовтня 2019 по червень 2020 становить 30890,33 грн. ( сума вказана з врахуванням податків та обов`язкових платежів ) - ( довідка Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс», в особі філії « Дрогобицький державний навчально-курсовий комбінат» Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» від 16.07.2020 вих. №24/01-21/29). Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або ненормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної право спілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом ( а у разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Із змісту ст.117 КЗпП України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи наведене, суд вважає, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню, оскільки встановлено, що дійсно заробітна плата за спірний період позивачу не сплачувалась. На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80грн.

Outcome: approved