Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-07 00:00:00

16.06.2014 року позивач звернувся в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 30.05.2012 року по 30.05.2014 року працював у ТОВ «ЕНЕРГОКАПІТАЛ» та був звільнений за п.1 ст. 40 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платні складає 11548,45 гривень, у тому числі заробітна плата за березень 2014 року - 2226,49 гривень, заробітна плата за квітень 2014 року - 2475,07 грн., заробітна плата за травень 2014 року - 6846,89 грн. (у тому числі вихідна допомога). Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок в день звільнення, або, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В день звільнення з ним не провели розрахунок. Крім того, ст. 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені законодавством, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденна заробітна плата його складає 179,31 гривень, просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної платні та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.06.2014 року по дату фактично сплаченої заборгованості по заробітній платі. 25.06.2014 року позивач надав письмову заяву про уточнення позовних вимог, в якій зазначив, що 13.06.2014 року відповідачем було виплачена заборгованість з виплати заробітної платні в повному обсязі, у зв'язку з чим просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.05.2014 року по 12.06.2014 року у розмірі 1434,48 гривень. В судове засідання позивач не з'явився, надавши суду письмову заяву, в якій просить суд розглядати справу за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає. Представник відповідача також в судове засідання не з'явився, але раніш надав суду письмову заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги визнає частково, просить розглядати справу за його відсутності, та надав довідку, в якій зазначено що дійсно, позивач працював на підприємстві і звільнений 30.05.2014 року у зв'язку із скороченням складу. На день звільнення розрахунок з ним не був проведений, і лише 13.06.2014 року належні суми при звільненні перераховані на його рахунок. Згідно довідки затримка по виплаті заробітної плати в період з 31.05.2014 року по 12.06.2014 року складає 8 робочих днів, середньоденна заробітна плата складає 179,31 грн., тож середній заробіток за затримку виплат складає 1434 грн. 48 коп. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Згідно даних трудової книжки позивач працював у ТОВ «Енергокапітал» з 30.05.2012 року горновим доменної печі 4 р., та звільнений 30.05.2014 року у зв'язку зі скороченням штату згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Факт прийняття та звільнення з роботи підтверджені відповідними наказами №82-к від 30.05.2012 року та № 150к від 30.05.2014 року. В день звільнення з позивачем не був проведений остаточний розрахунок, а саме - згідно наданої довідки ТОВ «ЕНЕРГОКАПІТАЛ», заборгованість по заробітній платі на момент звільнення складала 11700,85 гривень, з яких заробітна плата за березень 2014 року - 2226,49 грн., заробітна плата за квітень 2014 року - 2475,07 грн., заробітна плата за травень 2014 року - 6999,29 грн., у тому числі вихідна допомога 3124,41 грн. Зазначена сума заробітної плати була виплачена в повному обсязі 13.06.2014 року Отже період затримки у виплаті належних [PERSON] сум при звільненні склав з 31.05.2014 року по 12.06.2014 року включно. Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності , а також осіб , які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. .116 КЗпП України при звільненні працівника виплата сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до вимог ст.117 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно довідки відповідача середньоденний заробіток позивача складає 179,31 грн. затримка виплати розрахунку складає 8 робочих днів за період з 31.05.2014 року по 12.06.2014 року (включно). Тож середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені становить 1434,48 грн. /179.31 грн х 8 дн./ і ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243.60 гривень.

Outcome: approved