Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-20 00:00:00

15 грудня 2016 року [PERSON] звернулась до суду із зазначеним позовом, який мотивувала тим, що 2 грудня 2015 року рішенням Смілянського міськрайонного суду від 2 грудня 2015 року її поновлено на посаді начальника відділення поштового звязку центру поштового звязку № 6 Черкаської дирекції УДППЗ «Укрпошта» та стягнув на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14 липня по 14 жовтня 2016 року. В звязку з цим просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15 жовтня по 2 грудня 2016 року у сумі 4362 грн. Позивач, після оголошення перерви, в судове засідання не зявилась, але надала до суду заяву в якій вказала, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, а справу розглянути у її відсутність. Представник відповідача в судове засідання не зявився, але надав до суду заяву в якій просить розглядати справу у його відсутність та врахувати їх заперечення проти позову викладені письмово. Суд, дослідивши матеріали справи, врахувавши думку сторін, викладену письмово, вважає за можливе позов задовольнити, виходячи з наступного. Рішенням Смілянського міськрайонного суду від 2 грудня 2015 року позов [PERSON] задоволено повністю та поновлено її на роботі на посаді начальника відділення поштвого звязку центру поштвого звязку № 6 Черкаської дирекції УДППЗ «Укрпошта» та стягнуто з відповідача на її користь 5224 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період часу з 14 липня по 14 жовтня 2016 року. Ухвалою апеляційного суду Черкаської області від 26 лютого 2016 року та ухвалою Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ від 6 жовтня 2016 року рішення Смілянського міськрайонного суду від 2 грудня 2015 року залишено без змін. Згідно ч. 2 ст. 235 КЗпП України при ухвалені рішення про поновлення на роботі. Орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваємої роботи, але не більше як за один рік. Під час розгляду справи Смілянським міськрайонним судом було вирішено питання про стягнення з Українського державного підприємства поштового звязку «Укрпошта» середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 14 липня по 14 жовтня 2015 року. Оскільки позивача було поновлено на роботі 2 грудня 2015 року то відповідач зобовязаний виплати [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15 жовтня 2015 року по 2 грудня 2016 року. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (далі Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події з якою повязана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Оскільки звільнення [PERSON] відбулося 14 липня 2015 року, середня заробітна плата позивача повинна обчислюватися виходячи з виплат, отриманих нею за попередні два місяці роботи, а саме травень червень 2015 року. Відповідно до довідки про доходи (а.с.13) Черкаської дирекції УДППЗ «Укрпошта» від 16 листопада 2016 року [PERSON] отримала заробітну плату за травень 2015 року у розмірі 2540 грн. 75 коп., за червень 2015 року 2683 грн. 25 коп.. Відповідно до пункту 5 Порядку основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати яка розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку). Середньо місячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Крім того, положенням розділу ІІІ Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат за час вимушеного прогулу. Враховуючи зазначено, з врахуванням вимог ст.235 КЗпП України, статті 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядку, судом визначено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 137 грн. 47 коп. гривень, таким чином середній заробіток за час вимушеного прогулу за жовтень 2015 року, починаючи з 15 числа складає 1649 грн. 64 коп. (12 робочих днів х 137 грн. 47 коп.) та за листопад 2015 року 2886 грн. 87 коп. (21 робочий день х 137 грн. 47 коп.)., а всього 4536 грн. 51 коп. При цьому, з урахуванням положень п.6 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обовязкових платежів. Відповідно до вимог ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено судове рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved