Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-12 00:00:00

17.08.2017 року позивач [PERSON] звернулася до Козельщинського районного суду із вищезазначеним позовом посилаючись на те, що з 01.07.2011 року по 13.02.2017 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем КП «Південукргеологія». Відповідач порушуючи трудове законодавство в день її звільнення не виплатив заборгованість по заробітній платі, а тому прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 6 222,78 грн,а також компенсацію за порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 606, 36 грн. В судове засідання позивач\~ не зявилася, але направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує. В разі неявки відповідача, прохає постановити заочне рішення. Відповідач в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи про причину неявки в судове засідання, суд не повідомив. За письмовою заявою позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Згідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд,\~ дослідивши письмові докази по справі, встановив наступне. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що\~ позивач [PERSON] відповідно до наказу про прийняття на роботу № 92-к від 01.07.2011 року та наказу про звільнення з роботи № 11/1-к від 13.02.2017 року працювала в Кременчуцькій комплексній геологічній експедиції КП «Південукргеологія» на посаді бухгалтера, що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с. 9).\~\~ Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Пунктами 2 та 3 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159, передбачено, що у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року, компенсація грошових доходів разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно наданого позивачем розрахунку заборгованості по заробітній платі вбачається, що заборгованість по заробітній платі складає в сумі 6 222,78 грн,компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати з серпня 2016 року по листопад 2016 року включно складає в сумі 606,36 грн. Відповідно до ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Ч.2 ст. 27 ЦПК України передбачено, що особи, які беруть участь у справі позовного провадження, для підтвердження своїх вимог або заперечень зобов'язані подати усі наявні у них докази до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться - до початку розгляду справи по суті. Згідно ст.ст.\~60,\~61 ЦПК України, \~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі виникає спір. Суд, звертає увагу на те, що відповідач до суду не надав будь-яких письмових доказів щодо розміру заборгованості по заробітній платі та розміру компенсації за порушення термінів виплати, а тому бере до уваги вищезазначений розрахунок позивача. Отже, з врахуванням викладеного суд вважає, що позовна вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6 222,78 грн, компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати з серпня 2016 року по листопад 2016 року включно в сумі 606,36 грн підлягає задоволенню, оскільки відповідач у порушення норм трудового законодавства при звільненні з підприємства позивача не виплатив у повному обсязі заборгованість, що є грубим порушенням прав позивача на отримання заробітної плати за виконану роботу. Згідно до частини 3\~ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Отже, необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн 00 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved