Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-18 00:00:00

16 січня 2020 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України»\~про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку. Позовна заява мотивована тим, що він з 1978 року працював у філії «Чортківський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». 01 липня 2019 року у зв`язку із об`єднанням філії «Чортківський райавтодор» з філією «Заліщицька ДЕД», згідно наказу від 30.06.2019 №16, його переведено до Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду машиніста тракторного навантажувача з оплатою праці 5533,00 грн. 15 жовтня 2019 року його звільнено з роботи за власним бажанням на підставі статті\~38\~КЗпП України\~згідно з\~наказом №44\~від 15.10.2019\~року. Однак, у передбачені законом строки відповідач не провів з ним розрахунок, не виплатив заробітна плата у розмірі 19189,52 грн. Заборгованість із заробітної плати йому була виплачена в розмірі 1996,00 грн. (12 грудня 2019 року - 998,00 грн. та 13 грудня 2019 року - 998,00 грн.) Таким чином, без врахування виплачених коштів (19189,52 грн. - 1996,00 грн.) станом на 15 січня 2020 року залишається не виплаченою заборгованість по зарплаті в сумі 17193,52 грн. (сімнадцять тисяч сто дев`яносто три) грн. 52 коп. Оскільки, його звільнено 15 жовтня 2019 року, то затримка розрахунку складає 64 дні (жовтень 2019р.- 12 д; листопад 2019р. - 21д; грудень 2019р. -21д; січень 2020р. - 10д). Таким чином, з врахуванням середньоденної заробітної плати середній заробіток за весь час затримки складає 16862,72 грн. (263,48грн. х 64дні). На підставі викладеного позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, при подачі заяви просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримує, з підстав викладених в позовній заяві. \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлені про місце та час слухання справи. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України. Дослідивши письмові докази, надані сторонами, судом встановлені наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Позивач з 1978 року працював у філії «Чортківський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», що стверджується трудовою книжкою серія [NUMBER] . 01 липня 2019 року у зв`язку із об`єднанням філії «Чортківський райавтодор» з філією «Заліщицька ДЕД», згідно наказу від 30.06.2019 №16, [PERSON] переведено до Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду машиніста тракторного навантажувача з оплатою праці 5533 грн. 15 жовтня 2019 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України згідно з наказом №44 від 15.10.2019 року. З наданої відповідачем довідки вих. № 83 від 12.11.2019 року вбачається, що [PERSON] працював у філії «Чортківський райавтодор», який об`єднаний з філією «Заліщицька ДЕД» і заборгованість по заробітній платі складає 19189,52 грн. Згідно статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачувалася позивачу [PERSON] на картковий рахунок в установі Приватбанк. Проте, відповідач виплатив лише частину заборгованості в розмірі 1996 грн. (12 грудня 2019 року - 998,00 грн. та 13 грудня 2019 року - 998,00 грн.). Таким чином, без врахування виплачених коштів (19189,52 грн. - 1996 грн.) станом на 15 січня 2020 року залишається не виплаченою позивачу заборгованість по зарплаті в сумі 17193,52 грн. (сімнадцять тисяч сто дев`яносто три) грн. 52 коп. Крім того відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Механізм обрахунку середнього заробітку визначений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку (абз. 4 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100). З 01 липня 2019 року до моменту звільнення [PERSON] . Філія «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» фактично не працювала, тому заробітна плата в цей період йому взагалі не нараховувалась. На звернення надати розрахунок нарахованої протягом 2019 року заробітної плати (помісячно) відповідачем надано довідку від 12.11.2019 року №83 про загальну заборгованість по заробітній платі. Згідно з абз. З п. 4 Порядку коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Таким чином розрахунок середньої заробітної плати необхідно здійснювати відповідно до розміру окладу, встановленого позивачу згідно з наказом Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» від 30.06.2019 №16, який складає 5533 грн. За п.5 розділу IV Порядку (постанова КМУ від 08.02.1995 № 100) основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Розрахунок норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві визначається статтею 50 КЗпП України та листом Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 №78/0/206-18 «Щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік», згідно з яким нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Таким чином, для розрахунку середньоденної заробітної плати взято попередні два (повні) місяці роботи перед звільненням, а саме серпень та вересень 2019 року. Кількість робочих днів у ці місяці складає 42 робочі дні (серпень -21 та вересень -21). Відповідно середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення окладу (за серпень та вересень) на кількість робочих днів і дорівнює: 11066 грн. (5533 грн.+ 5533 грн.)/42 р.дн.=263,48 грн. Позивача [PERSON] звільнено 15 жовтня 2019 року, то затримка розрахунку складає 64 дні (жовтень 2019р.- 12 д; листопад 2019р. - 21д; грудень 2019р. -21д; січень 2020р. - 10д). Таким чином, з врахуванням середньоденної заробітної плати середній заробіток за весь час затримки (станом на дату звернення в суд) складає 16862,72 грн. (263,48грн. х 64дні). Отже, між сторонами виникли трудові відносини, а саме відносини з оплати праці, які регулюються\~КЗпП України\~та Законом України «Про оплату праці». Відповідно до роз`яснень, наданих в п. п. 20, 21\~постанови пленуму\~Верховного Суду\~України №13\~від 24.12.99 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Враховуючи вищенаведене, порушені права позивача [PERSON] підлягають захисту шляхом задоволення позовних вимог і стягнення в його користь нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку. Відповідно до ст.141\~ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі\~2102 грн.

Outcome: approved