Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-17 00:00:00

16.07.2018 р. позивач в особі представника [PERSON] звернувся до суду і уточнивши свої позовні вимоги (а.с. 19) просить стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 62541,26 грн. та моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Свої вимоги мотивує тим, що він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та 27.06.2018 р. був звільнений з роботи у звязку з невиконанням роботодавцем умов колективного договору, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, вважає такі дії незаконними, вказує, що зазначеними діями відповідача йому завдано значної моральної шкоди, у звязку з тим, що його було позбавлено можливості утримання сімї. Він постійно знаходився у стані емоційного неспокою, втратив спокій, сон, апетит. Ухвалою суду від 20.07.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне\~провадження без\~повідомлення сторін.\~Зобовязано ПАТ\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання» протягом\~пятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на день його звільнення 27.06.2018 р., розмір середньоденної заробітної плати. Вказана ухвала отримана відповідачем 25.07.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано. Ухвалою суду\~від 29.08.2018\~р.\~у справі\~призначено судове\~засідання на\~10\~год.\~00\~хв.\~18.09.2018\~р.\~з викликом\~сторін.\~Зобовязано ПАТ\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~обєднання» протягом\~пятнадцяти днів із дня вручення ухвали повторно надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на день його звільнення 27.06.2018 р., розмір середньоденної заробітної плати. Вказана ухвала отримана відповідачем 04.09.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Ухвалою суду від 18.09.2018 р. за заявою представника позивача позовну заяву в частині вимог про стягнення середнього заробітку залишено без розгляду. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Згідно ч.\~8\~ст.\~178,\~ч.\~2\~ст.\~191\~ЦПК України\~у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Зясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи при заочному розгляді. Судом встановлено наступні обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 27.06.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданого представником позивача на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 62541 грн. 26 коп. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості з виплати всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення. Суд бере до уваги зазначений доказ на підтвердження позовних вимог, оскільки статтею 110 КЗпП України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обовязок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у заявленому розмірі 62541 грн. 26 коп. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 800 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 62541 грн. 26 коп. та 800 грн. у відшкодування моральної шкоди. Ухвалою суду від 20.07.2018 р. відстрочено позивачу сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави витрати по сплаті судового збору у розмірі 1409 грн. 60 коп. (704,80 грн. + 704,80 грн.).

Outcome: partial