Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-07 00:00:00

15.04.2015 року до суду звернулася [PERSON] з позовом до Відділу охорони здоров'я Горлівської міської ради про розірвання трудового договору, мотивуючи його тим, що вона є внутрішньо переміщеною особою з тимчасово окупованої території. На даний час вона перебуває у трудових відносинах з Відділом охорони здоров'я Горлівської міської ради. В зв'язку з наявністю відповідних обставин, вона не має змоги подати заяву про звільнення з роботи вказаному роботодавцю. Просила суд розірвати трудовий договір між нею та відповідачем за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. В судове засідання [PERSON] не з'явилася, попередньо надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. Відповідач Відділ охорони здоров'я Горлівської міської ради в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності осіб, що не з'явилися в судове засідання. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Відділом охорони здоров'я Горлівської міської ради, що підтверджується відомостями занесеними до трудової книжки [NUMBER] від 09.11.1997 року (а.с.7). 21.01.2015 року [PERSON] внаслідок проведення антитерористичної операції в м.Горлівка Донецької області, була змушена покинути місце свого проживання. Згідно довідки №1601001840 від 23.01.2015 року, виданої Управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Київської районної в м.Полтаві ради, [PERSON] визнано внутрішньо переміщеною особою з тимчасово окупованої території (а.с.6). На даний час позивач [PERSON] не може реалізувати своє право на зайнятість, оскільки місце її роботи знаходиться у м. Горлівка, Донецької області, тобто в зоні проведення АТО. Вона проживає у м. Полтава, тому, враховуючи ці обставини, повернутися в м. Горлівку звільнитись та отримати належним чином оформлені документи, що підтверджують цей факт на даний час не може. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до її фактичного працевлаштування, вона звернулась до центру зайнятості, для постановки її на облік як безробітної. Позивачеві було відмовлено, так як юридично вона не припинила трудові відносини з Відділом охорони здоров'я Горлівської міської ради, про що не має запису про звільнення в її трудовій книжці. Частиною 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема, в разі переїзду на нове місце проживання або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Враховуючи вищевикладене суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі, оскільки позивач дійсно не може розірвати договір з Відділом охорони здоров'я Горлівської міської ради так, як в зону проведення АТО не ходить кореспонденція, не працює жоден вид зв'язку та поїхати в м. Горлівку, щоб вирішити ці питання мирним шляхом позивач не може по незалежним від неї причинам.

Outcome: approved