Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-03 00:00:00

16 квітня 2021 року [PERSON] звернувся з позовом до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», філії Южноукраїнської Дорожно-експлуатаційної дільниці Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 84825,61 грн. та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 4393,42 грн., а всього 89219,03 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 03 жовтня 2016 року і по теперішній час працює в Філії «Южноукраїнська ДЕД» Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор». Щомісячно відповідач нараховував суму заробітної плати, однак виплачував лише за наявності коштів. За період з червня 2019 року по лютий 2021 року відповідачем нараховано та не виплачено заробітну плату в сумі 84825,61 грн., яку відмовляється виплатити, мотивуючи відсутністю коштів. Окрім того зазначає, що у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати відповідач повинен сплатити компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 4393,42 грн. Позивач в судове засідання не з`явився. Надав до суду заяву з проханням здійснювати розгляд справи без його участі. Не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Представники відповідачів в судове засідання не з`явились, про дату, час і місце розгляду справи повідомлені вчасно і належним чином. За таких обставин відповідно до вимог ч. 4 ст. 223 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу без участі відповідача на підставі наявних у ній даних і доказів та постановити заочне рішення, про що постановлена відповідна ухвала. Дослідивши докази в сукупності, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що 03 жовтня 2016 року [PERSON] було прийнято водієм 3 класу філії Южноукраїнської дорожньо-експлуатаційної дільниці ДП «Миколаївський облавтодор» /а.с. 7/. Поняття заробітна плата визначено в ст.1 Закону України «Про оплату праці» та ч.1 ст.94 КЗпП України, а саме це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як вбачається з довідки про заборгованість по заробітній платі наданій [PERSON] 07 квітня 2021 року Філією «Южноукраїнська ДЕД»Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор»за № 10, за період з червня 2019 року по лютий 2021 року було нараховано заробітну плату 84825,61 грн. /а.с. 8/, яка не була виплачена, а тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач стверджує, що до цього часу заборгованість по заробітній платі йому не виплачена, а тому просить стягнути компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Компенсація провадиться відповідно до Закону № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159. Згідно ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до статті 2 вказаного Закону, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту ІСЦ у відсотках для визначення суми компенсації. ІСЦ для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних ІСЦ за період невиплати грошового доходу. ІСЦ у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. У позові [PERSON] наведено розрахунок компенсації, яку на його думку відповідач повинен йому сплатити у зв`язку із затримкою виплати заробітної плати. Відзив на позовну заяву та контррозрахунок відповідачем не наданий. Філія «Южноукраїнська ДЕД» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК«Автомобільні дороги України» не є юридичною особою, а отже є неналежним відповідачем. Перевіривши наведений позивачем розрахунок компенсації, в якому помісячні суми заборгованості по заробітній платі за період з червня 2019 року по січень 2021 року наведені з урахуванням індексу споживчих цін, суд погоджується, що сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК«Автомобільні дороги України» на користь позивача складає 4393,42 грн. Таким чином, з огляду на встановлені обставини, з відповідача ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК«Автомобільні дороги України»на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 84825,61 грн., компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 4393,42 грн., а всього 89219,03 грн. Оскільки позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, судовий збір стягується з відповідача на користь держави. Так, з відповідача на користь держави підлягає стягнненню судовий збір за дві вимоги майнового характеру відповідно, а саме, за вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати 908 грн. (1% ціни позову, тобто від 84 825,61 грн., що складає 848,26 грн., але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, тобто 908,00 грн.), компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 908,00 грн. (1% ціни позову, тобто від 4 393,42 грн., що складає 43,93 грн., але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, тобто 908,00 грн.), а всього 1816,00 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, слід допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Outcome: partial