Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-07 00:00:00

15 квітня 2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, в якому просить стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за період з 01 січня 2018 року по 30 листопада 2018 року в розмірі 57200, 00 грн. В обґрунтування вимог позивач зазначив про те, що він перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді лікаря стоматолога-терапевта. Згідно довідки про доходи №60 від 04 квітня 2019 року, яка видана Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова вбачається, що місячний оклад лікаря стоматолога-терапевта становить 5200, 00 грн. З 01 січня 2018 року та по 30 листопада 2018 року заробітна плата Комунальною 5-тою стоматологічною поліклінікою м. Львова їй не нараховується та не виплачується, хоча вона виконувала трудові обовязки лікаря стоматолога-терапевта. Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає одинадцять місяців з 01 січня 2018 року по 30 листопада 2018 року, а заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 57200,00 грн. У звязку з наведеним, просить позов задовольнити. В судове засідання позивач [PERSON] не зявилася та у позовній заяві просить проводити розгляд справи за її відсутності, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м.Львова в судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України провести заочний розгляд справи. У відповідності до положень ч.2 ст. 247 ЦПК України у звязку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового засідання 08 травня 2019 року за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20 травня 1999 року працює на посаді лікаря стоматолога-терапевта в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується трудовою книжкою серія [NUMBER]. З довідки про доходи від 04 квітня 2019 року вбачається, що за період з 01.01.2018 по 31.12.2018 позивачеві [PERSON] не нараховано заробітну плату та її місячний оклад становить 5200 грн., 00 коп. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, відповідно довідки про доходи [PERSON] від 04 квітня 2019 року №60, її місячний оклад становить 5200,00грн. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01 січня по 31 грудня 2018 року становить 57200,00 грн. ( 5200, 00 грн. х 11 місяців). Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з 01 січня по 31 грудня 2018 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 57200 грн. заборгованості. На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768, 40 грн.

Outcome: approved