Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-06 00:00:00

16.07.2020 року [PERSON] звернувся до суду із даним позовом. В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 13.08.2018 по 13.05.2020 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб», працював на посаді головного інженера. Він був звільнений наказом від 13.05.2020 року за згодою сторін. При звільненні він не отримав всі суми, що йому належать від відповідача, у розмірі 185 239 грн. Фактичний розрахунок з ним був проведений 10.07.2020 року. Затримка розрахунку при звільненні складає 40 робочих днів. Його середня заробітна плата для розрахунку становить 2938,15 грн. на день, таким чином за 40 днів затримки відповідач має виплатити йому 117526 грн. Просив суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 117526 грн. 21.07.2020 року суддя відкрив у справі спрощене провадження з викликом сторін. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, направив суду заяву, в якій просить проводити судове засідання без його участі, позовні вимоги підтримує, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача до суду не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов до суду не подав. У зв`язку із цим, суд відповідно до вимог ч.2 ст. 247, ч.1 ст. 280 ЦПК України ухвалив розглядати справу в порядку заочного провадження на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні правовідносини, прийшовши до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] , працював головним інженером на ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» з 13.08.2018 по 13.05.2020 року. [PERSON] був звільнений наказом від 13.05.2020 року за згодою сторін. Згідно розрахункового листка за квітень 2020 року, підприємство мало заборгованість по заробітній платі перед позивачем в сумі 152161,24 грн. Позивач надав суду виписку за його картковим рахунком, з якого видно, що відповідач перерахував [PERSON] заробітну плату в загальній сумі 185239 гривень трьома платежами: -03.06.2020 року в сумі 61750 грн.; -18.06.2020 року в сумі 61750 грн.; -10.07.2020 року в сумі 61739 грн. [PERSON] в позовній заяві вказує, що 10.07.2020 року відповідач виплатив йому останню частину заробітної плати, яка належала йому до сплати при звільненні, іншої заборгованості підприємство перед ним немає. Згідно статей 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За положеннями ст.27 Закону України «Про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно розрахункових листків (а.с. 12,13), заробітна плата [PERSON] за березень 2020 року складає 65157,68 грн., за квітень 2020 року складає 61183 грн. Кількість робочих днів у березні та квітні 2020 року складає 42 дні. Таким чином середньоденний заробіток [PERSON] складає 3008,11 грн. (65157,68 грн. + 61183 грн. / 42 дні = 3008,11 грн.) Затримка розрахунку при звільненні з 13.05.2020 року по день фактичного розрахунку 10.07.2020 року складає 40 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 3008,11 грн. х 40 робочих днів = 120324 гривень 40 копійок. Згідно розрахунку [PERSON] , сума до виплати є меншою і складає 117526 гривень. Розбіжність у загальній сумі виникла у зв`язку із тим, що позивач порахував, що кількість робочих днів у березні та квітні 2020 року складає 43 дні. Суд припускає, що позивач припустився помилки при обчисленні робочих днів. Оскільки суд не може вийти за межі заявлених позовних вимог, вимоги про компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню в повному обсязі в сумі 117526 грн. Судові витрати у вигляді сплаченого судового збору суд покладає на відповідача.

Outcome: approved