Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-30 00:00:00

15.10.2019 [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала, що вона перебуває у трудових відносинах з Обласним комунальним виробничим підприємством водопровідно-каналізаційного господарства «Миргородводоканал» (далі ОКВПВКГ «Миргородводоканал»). Відповідач в супереч положень ст.43 Конституції та ст. 115 КЗпП України не виплачує заробітну плату регулярно та в повному обсязі внаслідок чого утворилася заборгованість за період січень-травень 2019 року в сумі 16850 грн 18 коп. Оскільки відповідач на протязі тривалого часу добровільно не виплачує заборгованість по заробітній платі, вона змушена звернутися до суду із позовом з метою захисту порушених прав. Провадження по справі відкрито відповідно до ухвали судді 17.10.2019 та постановлено про розгляд справи в спрощеному проваджені з викликом сторін. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася, направила на адресу суду заяву про проведення розгляду справи у її відсутність, просила позов задовольнити (а.с.17). Представник відповідача ОКВПВКГ «Миргородводоканал» в судове засідання не з`явився, просив справу розглядати без його участі (а.с.15). Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази по справі, приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює в ОКВПВКГ «Миргородводоканал» на посаді інженера -проектувальника. Станом на 20.10.2019 має заборгованість по виплаті заробітної плати відповідно до довідки №949/02-3 від 21.10.2019, з січня по травень 2019, що становить загальну суму 16850 грн 18 коп. (а.с.18). Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань на день ухвалення рішення відповідач ОКВПВКГ «Миргородводоканал» не перебуває у процесі банкрутства, санації, не перебуває у процесі припинення. Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З довідки виданої ОКВПВКГ «Миргородводоканал» вбачається, що підприємство має заборгованість перед позивачем на день розгляду справи судом в сумі 16850 грн 18 коп. Судом встановлено, що право позивача на отримання заробітної плати порушено, заявлені вимоги про стягнення заробітної плати за період січень-травень 2019 року в сумі 16850 грн 18 коп. об`єктивно підтверджується належними та допустимими доказами, тому суд, вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити. Згідно вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved