Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-02 00:00:00

15.05.2020 до суду звернувся представник позивача - адвокат Собина П.М. із зазначеним позовом. Позовні вимоги мотивує тим, що 12.03.1994 року [PERSON] була прийнята на посаду молодшої медичної сестри буфетниці по догляду за хворими психіатрично-соматичного відділення Другої обласної психіатричної лікарні, яка наказом №71 від 25.06.2005 року перейменована в Обласну спеціалізовану психіатричну лікарню №2. За рішенням Сумської обласної ради від 24.04.2017 року «Про реорганізацію комунальних закладів охорони здоров`я», Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2» з 01.04.2018 року реорганізовано шляхом приєднання до Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер». Наказом №1-ОД від 03.10.2019 року Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» реорганізовано шляхом перетворення його у Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний медичний центр соціально небезпечних захворювань». Наказом директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» від 25.03.2020 року за № 66-к [PERSON] звільнено з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням штату. Загальний стаж роботи позивачки молодшою медичною сестрою-буфетницею у вказаному закладі становить 26 років. Крім того, [PERSON] є потерпілою внаслідок Чорнобильської катастрофи. Представник позивачки зазначає, що відповідачем були допущені порушення трудового законодавства при звільненні [PERSON] , оскільки фактично, не було проведено закриття Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», а було здійснено передачу майна, хворих від однієї юридичної особи до іншої, тому і медичний персонал, який обслуговував хворих, повинен бути працевлаштований за переводом до Комунального закладу Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни». Також, представник позивачки вказує на відсутність будь-яких доказів того, що реорганізація Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» супроводжувалася скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Крім того, на даний час в психосоматичному відділенні Комунального закладу Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» обраховується посада молодшої медичної сестри, однак при звільненні відповідачем вказана посада [PERSON] не була запропонована, пропозиції іншої роботи в цьому ж закладі позивачка також не отримувала. Посилаючись на вищевикладене, представник позивачки просить суд визнати поважними причини пропуску встановленого законом місячного строку звернення до суду з позовом про визнання незаконним звільнення та поновити строк звернення до суду з позовом про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку із введенням в Україні карантину; визнати незаконним і скасувати наказ від 25.03.2020 року № 66-к в частині звільнення [PERSON] \~з посади молодшої медичної сестри буфетниці психосоматичного відділення Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань»; поновити [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри буфетниці психосоматичного відділення Комунального некомерційного підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» та перевести на посаду молодшої медичної сестри приймального відділення Комунального закладу Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни»; стягнути з Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» та Сумської обласної ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31.03.2020 року. Ухвалою Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 20.05.2020 року відкрито провадження по справі за правиламиспрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Відповідачам надано п`ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження для подання відзиву на позовну заяву. 09.06.2020 року директор Комунального некомерційного підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» надав відзив на позовну заяву (а.с. 26-36), в якому проти задоволення вимог за позовом заперечив. Пояснив, що у 1994 році позивачка була прийнята на роботу до Комунального закладу Сумської обласної ради «Друга обласна спеціалізована психіатрична лікарня», який у 2005 році перейменовано на Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2». На підставі рішення Сумської обласної ради «Про реорганізацію комунальних закладів охорони здоров`я» від 24.11.2017 року проведено реорганізацію Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2» шляхом приєднання до Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер», у зв`язку з чим було об`єднано штатні розписи, працівники Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2» зараховані до Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер». Таким чином, з 01.04.2018 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Комунальним закладом Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер». Відповідно до рішення Сумської обласної ради «Про реорганізацію комунальних закладів та установ охорони здоров`я» від 22.02.2019 року Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» був реорганізований шляхом перетворення у Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», державна реєстрація якого відбулася 03.10.2019 року, де і працювала позивачка до дати звільнення 31.03.2020 року. Представник відповідача зазначає, що заклади охорони здоров`я повинні долучатись до програми медичних гарантій з 01.04.2020 року відповідно до вимог Закону України «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення», у зв`язку з чим враховано збереження надання медичної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам до 01.04.2020 року. Відповідно до лімітної довідки про бюджетні асигнування та кредитування на 2020 рік передбачено кошти тільки на оплату комунальних послуг для Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань». Враховуючи те, що рішенням Сумської обласної ради «Про закріплення майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області» від 20.12.2019 року припинено користування майном, що належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області, Комунальним некомерційним підприємством Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» та передано його до Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни», а також перехід з 01.04.2020 року на нову модель фінансування, наказом від 27.12.2019 року «Про скорочення чисельності та штату працівників у комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» було заплановане скорочення чисельності та штату працівників, про що повідомлено голову первинної профспілкової організації Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер». Таким чином, на думку представника відповідача, роботодавцем дотримано вимоги ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та ст. 43 Кодексу законів про працю України. З метою дотримання вимог чинного законодавства, у зв`язку із ліквідуванням всіх структурних підрозділів закладу в Охтирському районі, м. Охтирка та м. Суми, повідомленням від 27.01.2020 року № 01-17/01.1/174 [PERSON] було попереджено про наступне звільнення. Вакантні посади у Комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» позивачці не були запропоновані у зв`язку з їх відсутністю. Представник відповідача вказує на те, що під час звільнення з позивачкою проведено повний розрахунок, а саме виплачена вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку та компенсація за невикористану відпустку. 28.03.2020 року змінено найменування Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» на Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласна клінічна спеціалізована лікарня». Таким чином, у зв`язку з ліквідацією структурних підрозділів, скороченням ліжкового фонду відбулося скорочення чисельності та штату працівників, в ході якого 123 працівника звільнено згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, 214 працівника згідно п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України звільнено шляхом переведення до Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни». Для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника було отримано лист (запрошення на роботу) від керівника Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» на працівників Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», працівники надали згоду на звільнення шляхом переведення. Директором працівників Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» посада для [PERSON] не була запропонована. Станом на червень 2020 року вакантні посади молодшого медичного та іншого господарського персоналу в Комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» відсутні. Крім того, представник відповідача зазначив, що [PERSON] отримала копію наказу та трудову книжку 31.03.2020 року, а тому вважав, що строк на звернення із заявою про вирішення трудового спору до суду у позивачки сплинув 30.04.2020 року. 10.06.2020 року від голови Сумської обласної ради надійшов відзив на позовну заяву (а.с. 132-138), в якому він просив відмовити у задоволення позовних вимог пославшись на їх необґрунтованість. Зазначив, що позивачкою пропущений процесуальний строк для звернення до суду, доказів на підтвердження поважності його пропуску до суду не надано, а тому позовна заява на підставі ст. 126 ЦПК України повинна бути залишена без розгляду. Також, представник відповідача звернув увагу суду на те, що Сумська обласна рада є неналежним відповідачем у справі, оскільки позивачка була звільнена з посади на підставі наказу Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», а не рішення Сумської обласної ради щодо реорганізації закладів охорони здоров`я та розпорядження майном. При цьому позивачкою у позовній заяві не наведено жодних порушень її законних прав та інтересів саме Сумською обласною радою, а тому, на думку представника відповідача, позовні вимоги до Сумської обласної ради є необґрунтованими, у зв`язку з чим задоволенню не підлягають. Представник відповідача зазначив, що в порушення вимог п. 3, 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України [PERSON] до позовної заяви не додано розрахунок суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, про стягнення якого позивачка просить суд. Також, представник відповідача вказує на те, що наказ про звільнення позивачки прийнято в порядку, передбаченому вимогами чинного законодавства, а тому підстави для її поновлення на посаді відсутні. Щодо вимоги про стягнення судових витрат на правничу допомогу, представник Сумської обласної ради зазначив, що вказана вимоги є безпідставною, оскільки до позовної заяви не надано відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, а також доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Крім того, представник відповідача вказує на те, що позивачка на момент звільнення перебувала на посаді молодшої медичної сестри-буфетниці психосоматичного відділення Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», однак в позовній заяві просить суд поновити її на вказаній посаді в Комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» та перевести на посаду молодшої медичної приймального відділення Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни», яке не є відповідачем по вказаній справі, у зв`язку з чим позовні вимоги до нього не можуть бути заявлені. Позивачка та її представник в судовому засіданні, яке відбулось 12.06.2020, позовні вимоги підтримали повністю з підстав викладених у позові. На останнє засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, що підтверджується наявними в матеріалах справи розписками за їх особистими підписами. Їхня неявка не є перешкодою для розгляду справи по суті пред`явленого позову.(а.с. 150, 151). Представник відповідача Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» в судовому засіданні заперечила проти позовних вимог з викладених у відзиві підстав, просила відмовити в їх задоволенні. Представник Сумської обласної ради в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив. Суд, проаналізувавши матеріали справи, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини: Відповідно до записів трудової книжки [PERSON] 12.03.1994\~року була\~прийнята на\~посаду санітарки-буфетниці\~диспансеру по\~догляду за\~хворими Комунального закладу Сумської обласної ради «Друга обласна спеціалізована психіатрична лікарня». 15.04.1994 року позивачка переведена на посаду молодшої медсестри буфетниці по догляду за психічно хворими психіатрично-соматичного відділення Комунального закладу Сумської обласної ради «Друга обласна спеціалізована психіатрична лікарня», який в подальшому було перейменована в Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2». (а.с. 6, 7) Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань № 1005811054 від 03.10.2019 року Комунальний заклад Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» є правонаступником Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласна спеціалізована психіатрична лікарня № 2», юридичною особою-правонаступником Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» є Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», засновником та органом управління вказаної юридичної особи є Сумська обласна рада, керівником директор Злиденний Т.В. (а.с. 54-59) Рішенням Сумської обласної ради «Про закріплення майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області» від 20.12.2019 року припинено користування майном, що належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області Комунальним некомерційним підприємством Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» згідно з додатком. Закріплено користування майном, що належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області за Комунальним закладом Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» згідно з додатком. (а.с. 62-64) На підставі вказаного рішення Сумської обласної ради від 20.12.2019 року складено акт приймання-передачі основних засобів з балансу Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» на баланс Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня місто Ромни». (а.с. 65-67) Відповідно до наказу директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» [PERSON] «Про скорочення чисельності та штату працівників у Комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» від 27.12.2019 року № 72-ОД, у зв`язку з передачею згідно рішення Сумської обласної ради «Про закріплення майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області» від 20.12.2019 року приміщення лікувального корпусу під літерою «А», що розташоване за адресою: [ADDRESS] , приміщення за адресою: [ADDRESS] та приміщень за адресою: [ADDRESS] , до Комунального закладу Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» та переходом з 01.04.2020 року на нову модель фінансування, скорочено посади, в тому числі, психосоматичного відділення, розташованого за адресою вул. Охтирська, 1, с. Кудряве, Охтирський район, Сумська область, внесено зміни до штатного розписом Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», які наказано подати на затвердження в Управління майном Сумської обласної ради. (а.с. 68,69) 28.12.2019 року директором Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» на адресу голови первинної профспілкової організації комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» надіслано повідомлення про заплановане скорочення штату та звільнення працівників комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань». (а.с. 101-102) Також, 24.01.2020 року директором Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» до первинної профспілкової організації комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» надіслано подання про надання згоди на розірвання трудового договору з працівниками комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», в якому згідно доданого списку працівників зазначена молодша медична сестра (буфетниця) психосоматичного відділення [PERSON] (а.с. 103-110) Згідно повідомлення від 29.01.2020 року № 1 первинна профспілкова організація Обласного клінічного медичного центру соціально небезпечних захворювань ухвалила рішення про надання згоди на скорочення чисельності та штату працівників з наданням їм гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством, крім випадків, передбачених ст. 184 Кодексу законів про працю України. (а.с. 111) Крім того, 28.01.2020 року Комунальним некомерційним підприємством Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» направлено до Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» листа щодо розгляду можливості працевлаштування працівників, в якому, серед іншого ставиться питання про розгляд можливості працевлаштування [PERSON] (а.с. 112-119) Відповідно до листа від 16.03.2020 року № 01-55/496 директором Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» надано згоду на працевлаштування на роботу в порядку переведення громадян з 01.04.2020 року з Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань». В доданому до вказаного листа списку працівників запрошених на роботу прізвище позивачки не зазначено. (а.с. 120-123) Наказом директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» від 17.03.2020 року № 60-К на підставі листа директора комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни» від 16.03.2020 року № 01-55/496 «Щодо працевлаштування громадян» та поданих заяв 214 працівників звільнено з роботи 31.03.2020 року за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України в порядку переведення до комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Перша обласна спеціалізована лікарня м. Ромни». (а.с. 70-88) Згідно п. 103 наказу директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» від 25.03.2020 року № 66-К [PERSON] звільнено з роботи з 31.03.2020 року у зв`язку зі скороченням чисельності працівників за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. Наказом директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» від 13.04.2020 року № 84-К внесено зміни до п. 103 наказу від 25.03.2020 року № 66-К «Про звільнення», викладеного його в наступній редакції: « [PERSON] , звільнити з роботи з посади молодшої медичної сестри (буфетниці) психосоматичного відділення 31.03.2020 року у зв`язку зі скороченням чисельності працівників, за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. Бухгалтерії виплатити компенсацію за невикористану відпустку за період з 16.06.2019 року по 31.03.2020 року у кількості 18 календарних днів». (а.с. 157) За приписами п. 1 ч. 1 ст.\~40\~Кодексу законів\~про працю\~України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. В ч. 2 ст.\~40\~Кодексу законів\~про працю\~України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно вимог ч. 3 третьою ст.\~49-2\~Кодексу законів\~про працю\~України одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що директор Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» Злиденний Т.В. мав право звільнити [PERSON] з посади на підставі п. 1 ч. 1 ст.\~40\~Кодексу законів\~про працю\~України у зв`язку із скорочення чисельності та штату працівників цього підприємства. Позивачкою не подано доказів того, що одночасно з попередженням про звільнення та безпосередньо перед звільненням Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» мало можливість перевести її на іншу роботу (запропонувати їй іншу роботу), зокрема, що на цьому підприємстві були наявні вільні посади, на яких вона була згодна та мало право, враховуючи вимоги трудового законодавства України, працювати. Згідно довідки від 27.05.25020 № 01-17/01.3/1004 станом на 01.04.2020 року вакантні посади сестер медичних молодшого медичного та іншого господарського персоналу у комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» відсутні. (а.с. 124) За приписами ч. 1 ст.\~49-2\~Кодексу законів\~про працю\~України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Судом встановлено, що 30.01.2020 року [PERSON] отримала повідомлення про звільнення від 27.01.2020 року № 01-17/01.1/174, що підтверджується особистим підписом позивачки, в якому зазначалося, що її посада підлягає скороченню та у підприємства відсутня вакантна посада молодшої медичної сестри (буфетниці). (а.с. 125) [PERSON] була звільнена 31.03.2020 року, тобто за два місяці від повідомлення про наступне вивільнення. Таким чином при звільненні позивачки положення ч. 1 ст.\~49-2\~Кодексу законів\~про працю\~України було дотримано. Відповідно до ч. 2 ст.\~49-2\~Кодексу законів\~про працю\~України при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Згідно вимог ч. 1 ст. 42\~Кодексу законів\~про працю\~України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Право працівника, передбачене ч. 1 ст. 42 Кодексу законів про працю України, може бути реалізовано лише за умови, що підприємство, установа, організація має можливість залишити його на тій самій посаді або перевести його за згодою на іншу роботу. Під час судового розгляду справи [PERSON] не подано доказів, що Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» мало можливість перевести її на іншу роботу (запропонувати їй іншу роботу) або доказів того, що на цьому підприємстві були наявні вільні посади, на яких вона була згодна та мала право, враховуючи вимоги трудового законодавства України, працювати. Щодо решти доводів учасників справи суд відзначає, що Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6\~Конвенції про\~захист прав\~людини і\~основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (SERYAVIN AND OTHERS v. UKRAINE, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року). Враховуючи вищевикладене викладене, суд дійшов висновку, що при звільненні [PERSON] Комунальним некомерційним підприємством Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» було дотримано вимог чинного законодавства України, у зв`язку з чим у задоволенні позову необхідно відмовити.

Outcome: dismissed