Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-14 00:00:00

17.08.2017 року ФОП [PERSON] звернувся із вищевказаною заявою. В обґрунтування своєї заяви заявник послався на те, що між ним та [PERSON] 30.01.2009 року був укладений трудовий договір. Наказом ФОП від 16.02.2015 року останнього було звільнено за власним бажанням. Посилаючись на те, що відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики від 8.06.2001 року № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» сторони договору мають сповістити про припинення трудових відносин центр зайнятості, а [PERSON] від таких дій ухилився, заявник вважав можливим встановлення факту припинення трудових відноси в порядку окремого провадження, визначеного Розділом IV (окреме провадження) ЦПК України. Іншого способу захисту порушеного права, крім звернення до суду із зазначеною заявою, за твердженнями заявника, він не має. Представник заявника в судовому засіданні заяву підтримав. Заінтересована особа [PERSON] в судовому засіданні проти задоволення заяви не заперечував. Одеській міський центр зайнятості в судове засідання не зявився, повідомлений про розгляд справи належним чином (поштове повідомлення №6504512968813). Зясувавши обставини справи, дослідивши наявні докази, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Кожна особа відповідно до ст. 3 ЦПК України має право в порядку, встановленому ЦПК України звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 234, ч. 2 ст. 256 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що 30.01.2009 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір №15300900353. Наказом ФОП від 16.02.2015 року останнього було звільнено за власним бажанням. (наказ ФОП №00000000001-0000000003 від 16.02.2015 року). На звернення заявника до Одеського міського центру зайнятості із заявою від 08.09.2017 року №1629/01-19 про зняття реєстрації трудового договору №15300900353, 12.09.2017 року [PERSON] отримав відмову. Підставою відмови центр зайнятості визначив неможливість вчинення зазначених дій без присутності працівника у разі припинення трудового договору за його бажанням. Так, відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно Порядку відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.? Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Згідно п.17 Трудового договору розірвання сторонами трудового договору підтверджується підписами обох сторін трудових відносин. Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Враховуючи неможливість іншого порядку встановлення факту, окрім звернення до суду, його доведення в процесі розгляду справи, суд вважає можливим встановлення факту припинення трудових відносин.

Outcome: approved