Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-16 00:00:00

15 липня 2016 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства Шахта № 1 «Нововолинська про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 02 червня 2015 року працював на підприємстві ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» на посаді електрослюсаря підземного 3 розряду. З 09 вересня 2015 року був переведений електрослюсарем 4 розряду з повним робочим днем під землею. 17 грудня 2015 року був переведений підземним гірником очисного забою 5 розряду з повним робочим днем під землею. 06 травня 2016 року був звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Стверджує, що на день звільнення, відповідач не провів з ним повного розрахунку належних йому сум при звільненні. 24 червня 2016 року підприємство частково виплатило позивачу заборгованість в сумі 12223,69 грн. Заборгованість в розмірі 14784,70 грн. підприємством не погашено. Остаточний розрахунок підприємство з позивачем так і не провело. Вважає, що відповідач повинен виплатити йому 14784,70 грн. заборгованості по заробітній платі, 28333,05 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 500 грн. витрати на правову допомогу. Просить суд стягнути з відповідача вказані кошти на його користь. В судове засідання позивач [PERSON] не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить проводити розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги змінив, просить суд стягнути з відповідача на його користь 14784 грн. заборгованості по заробітній платі, 33666,33 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 травня 2016 року по 17 серпня 2016 року з розрахунку 101 робочий день х 333,33 грн. (середньоденний заробіток) = 33666,33 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить проводити розгляд справи за відсутності представника відповідача. Зазначив, що заборгованість відповідача по заробітній платі [PERSON], станом на 16 серпня 2016 року, не виплачена. Частиною 2 статті 197 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши наявні письмові докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження жодним строком. З дослідженої судовому засіданні копії трудової книжки [PERSON] (а.с. 2-4), копії витягу з наказу № 60-к від 10 травня 2016 року (а.с. 8), вбачається, що він працював на підприємстві відповідача та 06 травня 2016 року був звільнений з роботи на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки ДП Шахта № 1 «Нововолинська» № 801 від 15 червня 2016 року (а.с. 7), середньоденний заробіток [PERSON] становив 333,33 грн. Відповідно до довідки ДП Шахта № 1 «Нововолинська» № 805 від 15 червня 2016 року (а.с. 6), розмір нарахованої але не виплаченої [PERSON] заробітної плати становить 11206,34 грн. та 15802,05 грн. вихідної допомоги. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Відповідачем не надано суду жодних доказів щодо правомірності невиплати [PERSON] вихідної допомоги при звільнені у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Період затримки розрахунку встановлено з 08 травня 2016 2015 року (наступний робочий день після звільнення) по 17 серпня 2016 року (день винесення судом рішення), середньоденний заробіток становить 333,33 грн. (а.с. 8), а саме: 101 робочий день х 333,33 грн., тому до стягнення з відповідача на користь позивача належить 33666,33 грн. середнього заробітку на час затримання розрахунку та 14784 грн. нарахованої але не виплаченої заробітної плати. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Також до стягнення з відповідача ДП Шахта № 1 «Нововолинська» в дохід держави підлягають судові витрати: 551,20 грн. судового збору та на користь позивача 500 грн. витрат на правову допомогу (а.с. 17-19). Рішення в частині стягнення заборгованої заробітної плати за один місяць підлягає до негайного виконання.

Outcome: approved