Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-11 00:00:00

15.04.2016р., позивачка звернулася в суд з позовом до ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» , в якому, з врахуванням змін позовних вимог від 12.08.2016р. просить суд визнати звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України без виконання вимог ст. 184 КЗпП України незаконним, поновити її на роботі з 18.03.2016 р., стягнути індексацію заробітної плати за серпень 2015 р. у сумі 914,72 грн., зобов'язати відповідача зробити перерахунок середнього заробітку з урахуванням суми індексації заробітної плати з вересня 2015 р. по день винесення судом рішення та стягнути середній заробіток за цей час. Позовну заяву мотивує тим, що з грудня 2011 року р. вона працювала у відповідача на посаді економіста з продажу банківських продуктів. 18.03.2016 була звільнена зі займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП.. Вважає наказ про звільнення незаконним і таким, що підлягає скасуванню оскільки має дитину у віці до 3-х років, тому відповідно до КЗпП повинна бути працевлаштована. Вважає, що відповідач не здійснив індексацію її заробітної плати за серпень 2015 р. відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» , тому, на думку позивачки, відповідачем був невірно обчислений її середній заробіток. В судовому позивачка позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причину неявки у судове засідання суд не повідомив. Із заперечень відповідача які надійшли до суду 22.06.2016 р. видно, що позовні вимоги останній не визнав. У запереченнях відповідач посилається на те, що позивачка з посади займаної не звільнена, заробітну плату отримує за час простою відповідно до ч.1 ст. 113 КЗпП України. Запис у трудовий книжці позивачки про звільнення записана помилково. Індексація заробітної плати за серпень 2015 р. не передбачена законодавством. Вислухавши думку позивачки, проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенні з наступних підстав. Відповідно до ч.3 ст.10, ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі. За загальними положеннями ЦПК України обов'язок суду під час ухвалення рішення вирішити, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги позивача та якими доказами вони підтверджуються; перевірити наявність чи відсутність певних обставин за допомогою доказів шляхом їх оцінки; оцінити подані сторонами докази та дійти висновку про наявність або відсутність певних юридичних фактів. У судовому засіданні встановлено? що позивачка з 27.01.2012р. була прийнята на роботу в Луганську філію ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит». 19.01.2015 р. наказом №150к від 19.01.2015 р. переведена на посаду економіста відділення № 145 м. Краматорськ та працює по теперішній час у відповідача на займаній посаді. а.с.-51-55. Відповідно до наказу № 29-к від 06 січня 2016 року «Про попередження про наступне звільнення» Позивача була попереджена про звільнення 18 березня 2016 року в зв'язку з ліквідацією Банку, згідно п.1 ст. 40 КЗпП України. В подальшому наказ № 29-к від 06.01.2016 року не був реалізований та позивач не була звільнена. Запис до трудової книжки Позивача за № 13 від 18.03.2016 року про звільнення [PERSON] на підставі наказу № 271-к від 14.03.2016 року, внесена помилково. а.с.-51. 18 березня 2016 року Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення ліквідації в АТ «Банк «Фінанси та Кредит» винесено наказ про призупинення роботи економіста відділення № 145 м. Краматорськ [PERSON], згідно якого з 18.03.2016 року по 20.05.2016 року роботу економіста відділення № 145 м. Краматорськ [PERSON] призупинено.а.с.-59. Заробітна плата за час простою позивачки виплачується згідно ч.І ст. 113 КЗпП України - в розмірі двох третин від встановленого працівникові посадового окладу, заборгованість відсутня. а.с.-60, 70. Таким чином з 18.03.2016 року фактично тривають трудові відносини між ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» та [PERSON]. Суд не приймає до уваги запис в трудовій книжці [PERSON] № 13 від 18.03.2016 року про її звільнення на підставі наказу № 271-к від 14.03.2016 року оскільки в матеріалах справи відсутні документи які б підтверджували дійсність зазначеного наказу. а. с. 51. При таких обставинах позовні вимоги позивачки щодо визнання звільнення незаконним, поновити її на роботі та стягнути середній заробіток з вересня по день винесення рішення судом є безпідставними оскільки відсутній предмет спору. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII передбачено, що проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на відповідний рік. Пунктом 14 Прикінцевих положень цього закону Кабінету Міністрів України доручено за результатами першого півріччя 2015 року та з урахуванням економічної ситуації затвердити порядок проведення індексації заробітної плати, грошового забезпечення, пенсійних та соціальних виплат. Пунктом 9 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» зобов'язано Кабінет Міністрів України затвердити особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на 2015 рік. Відповідач вважає, що оскільки в 2015 році був відсутній затверджений Кабінетом Міністрів України особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у 2015 році, тому були відсутні підстави для індексації заробітної плати позивача у серпні 2015 року. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» в редакції від 06.02.2003 № 491-IV з наступними змінами. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Статтею 6 цього закону встановлено, що Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається Кабінетом Міністрів України. Такий Порядок затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення». Змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII передбачено, що проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на відповідний рік. Пунктом 14 Прикінцевих положень цього закону Кабінету Міністрів України доручено за результатами першого півріччя 2015 року та з урахуванням економічної ситуації затвердити порядок проведення індексації заробітної плати, грошового забезпечення, пенсійних та соціальних виплат. Пунктом 9 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» зобов'язано Кабінет Міністрів України затвердити особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на 2015 рік. В зв'язку з відсутністю станом на серпень 2015 року затвердженого механізму індексації оплати праці повинні застосовуватись вимоги постанови Кабінету Міністрів України № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення». Як вбачається з даних про щомісячні показники індексу споживчих цін, то в серпні 2015 року вони становили -99,2 відсотка, тому індексація заробітної плати позивачу за вказаний місяць не може бути нарахована. Таким чином позовні вимоги щодо стягнення індексації по заробітній платі, зобов'язання зробити перерахунок середнього заробітку з врахуванням індексації заробітної плати за серпень 2015 та стягнути недоотриманих сум середнього заробітку, не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed