Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~16 квітня 2018 року [PERSON] звернулась до суду з позовом, який в судовому засіданні уточнила, та просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 11920 грн. 36 коп., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 07.11.2017 року по день прийняття судового рішення 08.01.2019 року, тобто за 315 робочих днів, виходячи з розміру середньоденного заробітку 253 грн. 92 коп., у сумі 79984 грн. 80 коп. \~ \~ \~ \~В обґрунтування своїх позовних вимог зазначає, що 02 липня 2015 року на підставі Наказу № 101 К від 02.07.2015 року позивачка працювала у Державному підприємстві «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «ПІВДЕНДІПРОШАХТ» на посаді замісника бухгалтера. Наказом № 123 від 06 листопада 2017 року [PERSON] була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст.38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~При звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату заборгованість за підприємством з серпня 2017 року до моменту звільнення у сумі 11920 грн. 36 коп.. \~ \~ \~ \~З моменту звільнення та по теперішній час позивачка неодноразово зверталась до відповідача з проханням провести повний розрахунок, проте по теперішній час коштів позивач не отримав, що і стало підставою для звернення до суду за захистом своїх прав. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання з'явився, уточнені позовні вимоги підтримав та просила їх задовольнити . \~ \~ \~ \~Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав відзив на позовну заяву, зазначив, що позивачем не зазначено перелік доказів, якими вона обґрунтовує обставини. До позовної заяви не надано доказів фактичних обставин щодо нарахування заробітної плати первинних довідок та розрахункових відомостей з нарахування заробітної плати,що мають відповідати вимогам чинного законодавства про бух.облік та фінансову звітність в Україні, Первинних документів про фактично відпрацьований час та обсяги виконаних робіт відповідно до законодавства України про працю, Первинних документів щодо наявності коштів на підприємстві та джерел фінансування станом на заявленим період, виданих з дотримання вимог законодавства про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні та на підставі затвердженої фінансової звітності підприємства, у звязку з чим просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Вивчивши позовну заяву, вислухавши позивача, дослідивши надані сторонами докази та відзив відповідача, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що на підставі Наказу № 101 К від 02.07.2015 року позивач працювала у Державному підприємстві «Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості «ПІВДЕНДІПРОШАХТ» на посаді замісника бухгалтера. \~ \~ \~ \~Наказом № 123К від 06 листопада 2017 року [PERSON] була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст.38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~Однак, як встановлено судом,остаточний розрахунок з [PERSON] при звільненні зроблений не був, в тому числі не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 11920 грн. 36 коп. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки заборгованість по заробітній платі за підприємством з липня 2017 року до моменту звільнення складає - 35209,01 грн \~ \~ \~ \~Виходячи з розрахункових листків ДП «Південдіпрошахт» про заробітну плату позивача за жовтень, листопад місяці 2017 року, [PERSON] згідно з п. 2 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року, розрахувала свою середньоденну заробітну плату за останні два місяці перед звільненням і вона складає 253 грн. 93 коп. \~ \~ \~ \~За вересень 2017 року нарахована заробітна плата за 22 робочих дні вкладає 5452 грн.20 коп., за жовтень місяць 2017 року за 21 робочий день складає 5466 грн. 20 коп. \~ \~ \~ \~Середньоденна заробітна плата складає ( 5452,20 грн. +5466, 20 грн.)/ 43 робочих дні = 253 грн. 92 коп. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~Оскільки позивач був звільнений 06.11.2017 року, а повний розрахунок з ним не проведено як при звільненні так, і на день винесення цього рішення, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 07.11.2017 року по 28.01.2019 року включно (день постановлення рішення суду) за 315 робочих днів. \~ \~ \~ \~Тобто середній заробіток за весь час затримки по оплаті заробітної плати складає 79984 грн. 80 коп. / 253, 92 грн. Х 315 днів = 79984 грн. 80 коп. \~ \~ \~ \~Довід відповідача про тяжке фінансове положення підприємства не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти позивачу. \~ \~ \~ \~Крім цього, відповідач не надав будь яких доказів про фінансове положення підприємства. Обовязок доказування фінансового положення лежить на відповідачеві. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість з заробітної плати у розмірі 11920 грн. 36 коп., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у сумі 79984 грн. 80 коп. \~ \~ \~ \~Таким чином, стягненню підлягає загальна сума у розмірі 79984 грн. 80 коп. + 11920 грн. = 91904 грн. 80 коп. \~ \~ \~ \~В порядку ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір у розмірі 1 відсотка від суми 91904 грн. 80 коп., що складає 919 грн. 04 коп. на користь держави \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved