Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-02 00:00:00

16.12.2015 року позивач звернувся до суду з уточненим позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9001 грн. 43 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7916 грн. 16 коп. за період з 13.11.2015 року по 03.02.2016 року. Сторони в судове засідання не з'явились, надійшли заяви про розгляд справи у їх відсутність, позивач позов підтримує, представник відповідача у задоволенні позовних вимог просить відмовити. В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу по ПАТ «ЧеЗаРа» від 08.10.2015 року № 282/К позивача звільнено з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату, чисельності працівників з 22.10.2015 року. З довідки ПАТ «ЧеЗаРа» від 18.01.2016 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 18.01.2016 року складає 9001 грн. 43 коп. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні на день розгляду справи судом минуло 59 робочих днів (на підприємстві 4 робочих дня), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 112 грн. 23 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 6621 грн. 57 коп. (з даної суми не утримані податки і обов'язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування з 6621 грн. 57 коп. податків і обов'язкових платежів. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню. Також з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.

Outcome: partial