Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-12 00:00:00

15 лютого 2017 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до ВАТ «Содовий завод» про стягнення індексації заробітної плати, мотивуючи свої вимоги порушенням відповідачем її трудових прав. У позовній заяві позивачем було зазначено про те, що вона працювала у відповідача з 02 січня 1979 року по 30 вересня 2003 року. Рішенням Слов'янського міського суду від 20.10.1997 року з відповідача на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 417 грн. 12 коп. Рішенням Слов'янського міського суду від 26.06.1998 року з відповідача на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 456,17 грн., а відповідно до довідки № 22-7810 від 14.06.2012 р. заборгованість по заробітній платі за період з 01.06.2003 р. до 30.09.2003 р. складає 2647 грн. 62 коп. При її звільненні з підприємства відповідач зобов'язаний був провести з нею повний розрахунок, однак цього не зробив, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем. Виконавчі листи за вищезазначеними рішеннями були своєчасно надані до Слов'янського ВДВС, але до теперішнього часу рішення суду не виконані, заборгованість не сплачена. Індексація заробітної плати також не була нарахована та не виплачена. Посилаючись на положення ст. ст.115, 116, 117, 221, 232, 233, 237-1, 241-1 КЗпП України,Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» позивач просить стягнути з відповідача на її користь індексацію заробітної плати за період з 01 листопада 1997 року по 01 січня 2017 року в сумі 19720,18 грн. Позивач [PERSON] була належним чином сповіщена про дату, час та місце судового розгляду, але не використала наданого законом права на безпосередню участь у судовому засіданні, подала суду письмову заяву, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить розглядати справу у її відсутність. Представник відповідача, який був належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду, не використав наданого законом права на безпосередню участю у судовому засіданні. 28 лютого 2017 року до суду було подано заяву за № 01-23/115 ліквідатора ВАТ «Содовий завод» з клопотанням про проведення розгляду справи у відсутність представника відповідача. Заявлені позовні вимоги [PERSON] не визнані у повному обсязі. На обґрунтування заперечень на позов було зазначено про те, що відносно підприємства відкрито процедуру банкрутства, внаслідок чого ВАТ «Содовий завод» не має можливості визнати позовні вимоги окрім суми основної заборгованості з заробітної плати, яка на момент відкриття ліквідаційної процедури була нарахована за даними бухгалтерського обліку. Ліквідатор не може збільшити реєстр кредиторів, котрий з часу затвердження господарським судом є незмінним. З урахуванням поданих письмових клопотань про проведення розгляду у відсутність сторін, суд вважає можливим провести судовий розгляд справи у відсутність позивача та представника відповідача. Вивчивши матеріали справи і дослідивши надані сторонами по справі докази, суд у межах заявлених позовних вимог (стаття 11 ЦПК України) установив наступне. [PERSON], [INFO], працювала у ВАТ «Содовий завод» з 02 січня 1979 року до 30 вересня 2003 року /а.с.9/. Відповідно до копії рішення Слов'янського міського суду від 20.10.1997 р., яке набрало законної сили 30 листопада 1997 року, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] складає 417,12 грн. /а.с.7/. Згідно з копією рішення Слов'янського міського суду від 26 червня 1998 року, яке набрало законної сили 07 липня 1998 року, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] складає 456,17 грн. /а.с.8/. Згідно з довідкою ВАТ «Содовий завод» № 22-7810 від 14.06.2012 р. за період з червня 2003 року до травня 2012 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 2647,62 грн. /а.с.9/. Враховуючи, що [PERSON] було звільнено з ВАТ «Содовий завод» 30 вересня 2003 року згідно наказу № 115 від 30.09.2003 р., суд приходить до переконання, що заборгованість по заробітній платі у сумі 2647,62 грн. утворилася за період з 01.06.2003 р. до 30.09.2003 р. Як встановлено у судовому засіданні і не оспорюється сторонами, заборгованість по заробітній платі у сумі 417,12 грн., 456,17 грн. та 2647,62 грн. не була виплачена [PERSON] до теперішнього часу. Право на своєчасне одержання винагороди за працю (ст. 43 Конституції України) захищається законом. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Матеріалами справи встановлено, що при звільненні [PERSON] між сторонами по справі був відсутній спір про розміри належних позивачеві сум. Ухвалою Господарського суду Донецької області від 03 січня 2001 року порушена справа про банкрутство ВАТ « Содовий завод», постановою Господарського суду Донецької області від 04 вересня 2003 року відкрита ліквідаційна процедура. Станом на 13 березня 2017 року зазначена справа про банкрутство відповідача не розглянута по суті. На зазначені обставини було також зроблено посилання ліквідатора ВАТ «Содовий завод» у заяві від 28 лютого 2017 року. Та обставина, що відносно відповідача порушена справа про банкрутство не може безумовно свідчити про відсутність його вини у виплаті працівникові належних при розрахункові коштів, як і сама по собі їх відсутність у роботодавця не виключає його відповідальність. Частиною 4 статті 12 Закон України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» передбачено, що протягом дії мораторію на задоволення вимог кредиторів не нараховується неустойка (штраф, пеня), не застосовуються інші санкції за невиконання та неналежне виконання грошових зобов'язань і зобов'язань, щодо сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, податків і зборів. У трудових правовідносинах такі поняття як зобов'язання, неустойка чи інша санкція за невиконання зобов'язання не застосовується. Такі терміни використовуються у низці статей Цивільного та Господарського кодексів України. З матеріалів справи вбачається, що між сторонами виник спір з приводу порушення ВАТ «Содовий завод» законодавства про оплату праці з передбачених статтею 116 КЗпП України підстав. Згідно положення ч.1 ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру , зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України 13.01.2004 року № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713, до фонду оплати праці входить фонд основної заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати, який включає у тому числі суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників та суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, належна позивачу заробітна плата 417,12 грн., 456,17 грн. та 2647,62 грн. за рішеннями Слов'янського міського суду та довідкою ВАТ «Содовий завод» підлягала індексації. Приріст індексу споживчих цін за період з 01 листопада 1997 року по 01 січня 2017 року (згідно меж заявлених та підтриманих позовних вимог) складає 970,9 %, тому розмір індексації за цей період складає 4049 грн. 82 коп. (417,12 грн. х 970,9 % / 100 % = 4049 грн. 82 коп.). Приріст індексу споживчих цін за період з 01 липня 1998 року по 01 січня 2017 року (згідно меж заявлених та підтриманих позовних вимог) складає 915,87 %, тому розмір індексації за цей період складає 4177 грн. 92 коп. (456,17 грн. х 915,87 % / 100 % = 4177 грн. 92 коп.). Приріст індексу споживчих цін за період з 01 жовтня 2003 року по 01 січня 2017 року (згідно меж заявлених та підтриманих позовних вимог) складає 434,07 %, тому розмір індексації за цей період складає 11492 грн. 44 коп. (2647,62 грн. х 434,07 % / 100 % = 19720 грн. 18 коп.). Таким чином, загальна сума індексації заробітної плати за період з 01 листопада 1997 року по 01 січня 2017 року складає 4049,82 грн. + 4177,92 грн. + 11492,44 грн. = 19720,18 грн. Проаналізувавши всі обставини справи, враховуючи, що [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь індексацію заробітної плати за рішенням Слов'янського міського суду від 20.10.1997 року за період з 01 листопада 1997 року до 01 січня 2017 року, за рішенням Слов'янського міського суду від 26.06.1998 року за період з 01 липня 1998 року до 01 січня 2017 року, за довідкою ВАТ «Содовий завод» про заборгованість за період з 01.06.2003 р. до 30.09.2003 р. (індексація за період з 01 жовтня 2003 року до 01 січня 2017 року), суд приходить до переконання про наявність підстав для задоволення позовних вимог. При зверненні до суду за захистом порушеного права судові витрати не понесені. Приймаючи до уваги, що позивач, на користь якого постановлене рішення, звільнений від сплати судових витрат при зверненні з даним позовом до суду, з відповідача в дохід держави на підставі статті 4 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VI та роз'яснень, викладених у пункті 35 постанови Пленуму Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17 жовтня 2014 року №10 «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах», підлягає стягненню судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. за вимоги майнового характеру (1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: approved