Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-06 00:00:00

16.09.2016 р. позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача та просить визнати незаконним та скасувати наказ № 375 від 07.09.2016 року про притягнення її до дисциплінарної відповідальності. При цьому посилається на те, що вона працює на посаді старшого бухгалтера фінансової служби м. Одеси Товариства з обмеженою відповідальністю «Сандора» з 01.11.2006 року по теперішній час. Наказом директора по персоналу ТОВ «Сандора» [PERSON], № 375 від 07.09.2016 року, вона була притягнена до дисциплінарної відповідальності, за невиконання своїх посадових обовязків, недотримання норм діючого законодавства та внутрішніх розпоряджень компанії, в галузі готівкового грошового звернення, було оголошено догану, вищезазначений наказ їй був наданий для ознайомлення, про те вона відмовилась від підпису, так як не згодна з цим наказом. Вважає вказаний наказ незаконним і таким, що винесений з особистих мотивів, оскільки, вона не вчиняла жодних дисциплінарних проступків, не порушувала трудової дисципліни, не мала зауважень зі сторони керівництва, належним чином та в повному обсязі виконувала всі свої посадові обовязки, визначені посадовою інструкцією. В судовому засіданні представник позивачки позов підтримав в повному обсязі та просив його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, вважає його необґрунтованим, та таким що не підлягає задоволенню, надав суду письмові заперечення на позов. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді старшого бухгалтера фінансової служби м. Одеси Товариства з обмеженою відповідальністю «Сандора» з 01.11.2006 року по теперішній час. Відповідно до Розпорядження фінансового директора ТОВ «Сандора» №2 від 01.01.2011 р. «Про здійснення операцій при розрахунку за товар готівковими коштами» приймання готівкових коштів у клієнтів торговими агентами та експедиторами ТОВ «Сандора» проводиться виключно за прибутково-касовими ордерами (ПКО), що видаються під особистий розпис по відповідному реєстру виданих ПКО, екземпляр якого залишається в касі. Наприкінці касового дня торгові агенти/експедитори здають грошові кошти (отримані від клієнтів на підставі ПКО), а також залишок невикористаних ПКО, за якими грошові кошти не були передані клієнтами - до каси підприємства, відповідно до реєстру на видачу таких ПКО. Контроль за додержанням Розпорядження №2 покладено на старших бухгалтерів - в тому числі, стосовно діяльності каси відділу продажів в м.Одеса - на позивача. Наказом директора по персоналу ТОВ „Сандора від 07.09.2016 року № 375 [PERSON], старшому бухгалтеру фінансової служби м. Одеси за скоєний дисциплінарний проступок, а саме невиконання своїх посадових обовязків, недотримання норм діючого законодавства та внутрішніх розпоряджень компанії, в сфері готівкового грошового обігу, що могло привести до використання виданих неконтрольованих прибутково-касових документів з метою розкрадання грошових коштів компанії, було оголошено догану. Як вбачається з вказаного наказу в ході перевірки 18.07.2016 р. співробітниками Служби безпеки, автомобілів в Південному регіоні, здійснюючих доставку готової продукції в м.Одеса, в салонах автомобілів були виявлені та вилучені невикористані прибуткові касові ордера. Даний факт свідчить про недотримання фінансовою службою Одеського філіалу касової дисципліни, а саме відсутність контролю по видачі та поверненню ПКО в касу підприємства до закінчення робочого дня, згідно Постанови 637 НБУ від 2004 року п. 3.13. Необхідність даного контролю також прописана в посадовій інструкції старшого бухгалтера п. 3.13. та регламентується внутрішнім розпорядженням компанії № 2 від 01.01.2011 р. пункт 4, 5. Контроль за виконанням вказаного розпорядження в Одеському відділ продаж покладено на старшого бухгалтера [PERSON] Даний факт зафіксовано: пояснювальною запискою керівника служби безпеки [PERSON], доповідною безпосереднього керівника [PERSON], письмовим поясненням [PERSON], поданням безпосереднього керівника [PERSON] Відповідно до акту про відмову від підпису від 07.09.2016 року [PERSON] відмовилася від підпису наказу № 375 від 07.09.2016 року. Копію наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та службової записки складеної службою безпеки [PERSON] отримала. Відповідно до Положення про ведення касових операцій в національній валюті України, затвердженого Постановою НБУ від 2004 р. № 637: касовий ордер - первинний документ (прибутковий або видатковий касовий ордер), що застосовується для оформлення надходжень (видачі) готівки з каси; касові документи - документи (касові ордери та відомості на виплату грошей, розрахункові документи,..., інші прибуткові та видаткові касові документи), за допомогою яких відповідно до законодавства України оформляються касові операції, звіти про використання коштів, а також відповідні журнали встановленої форми для реєстрації цих документів та книги обліку. Згідно п. 3.13 вищевказаного Положення, касові документи після складання касиром звіту та оброблення цього звіту комплектуються в хронологічному порядку, нумеруються, переплітаються в окремі папки та зберігаються відповідно до законодавства України відповідальною особою, на яку керівником покладено обов'язок щодо їх зберігання. Виносити з приміщення підприємства касові документи дозволяється тільки за наявності письмового дозволу керівника або головного бухгалтера. У цьому разі до кінця робочого дня зазначені документи обов'язково мають бути повернуті до приміщення підприємства. Відповідно до пункту 2.13 Посадової інструкції старшого бухгалтера від 22.12.2011 р. № 194, старший бухгалтер здійснює контроль за дотриманням касової дисципліни Крім того, за п. 2.11, 2.22, 2.23, 2.28 Посадової інструкції, старший бухгалтер зобов'язаний забезпечувати законність, своєчасність та правильність складання первинних бухгалтерських документів, а також, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, виконує вимоги діючих на підприємстві політик та інших внутрішніх нормативних документів, які є обов'язковими для всіх працівників підприємства, дотримуватися строків виконання затверджених планів роботи. Вказівок та розпоряджень керівника, забезпечувати якісну підготовку матеріалів та документів, виконувати інші службові завдання та доручення керівника в рамках своєї компетенції. Відповідно до п. 7.1, 7.2 Посадової інструкції, працівник притягується до відповідальності у випадку невиконання або неналежно виконання службових зобов'язань та розпоряджень керівника з питань, які відносяться до основних функцій працівника, виконання затверджених планів роботи. Вказівок та розпоряджень керівника. 23.02.2012 року [PERSON] була ознайомлена з Посадовою інструкцією, що підтверджується її підписом та зробленим записом „З посадовою інструкцією. ознайомлена та згодна. Згідно ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Згідно ст. 147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Згідно ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Отже, як було встановлено судом, позивачкою було допущено невиконання її посадових обовязків, недотримання норм діючого законодавства та внутрішніх розпоряджень компанії, в сфері готівкового грошового обігу, тому за вказаних обставин її правомірно було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. При прийнятті оскаржуваного наказу відповідачем повністю дотриманий порядок застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани стосовно [PERSON], тому підстав для скасування наказу № 375 від 07.09.16 р. не має. Згідно ст. 88 ЦПК України з позивачки на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 551,20 гривень.

Outcome: approved