Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-15 00:00:00

16.11.2016 року [PERSON] звернувся до Словянського міськрайонного суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору, пояснюючи свої вимоги наступним: 19.05.2014р. між ним та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір № б/н,. згідно до якого він був прийнятий на посаду «Виконавець робіт КП 1223» згідно ДК 0032010. Цей договір зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості за № 0501140169412 від 19.05.2014р. У звязку з проведенням АТО в м. Донецьку, фактично трудові відносини були припинені з 23.02.2016р. Також були проведені відповідні розрахунки по заробітній платі. Він звернувся з метою розірвання трудового договору до Донецького міського центру зайнятості, але йому було відмовлено у розірванні трудового договору та повідомлено про те, щоб розірвати трудовий договір та зняти його з реєстрації, потрібна участь обох сторін договору, а разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду про припинення дії трудового договору. Згідно до єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідач не перереєструвався на підконтрольній території України наразі, встановити його фактичне місце перебування він не може і воно йому невідомо, також звязку з ним не має. Просить суд розірвати трудовий договір, укладений 19.05.2014р. між ним та [PERSON] який зареєстрований 19.05.2014р. у Донецькому міському центрі зайнятості за № 0501140169412. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявився, але надав заяву про розгляд справи за його відсутністю, просив позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечував. Відповідач [PERSON], який був належним чином повідомлений про день, час та місце судового розгляду справи, до судового засідання не з'явився і не повідомив суд про причину своєї неявки, з заявою про розгляд справи у його відсутність до суду не звертався. Представник третьої особи Донецького міського центру зайнятості до судового засідання не з'явився, але від директора надійшла заява про розгляд справи за відсутністю представника Донецького центру зайнятості. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав: 19.05.2014р. між ФОП [PERSON] та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір № б/н, згідно до якого [PERSON] був прийнятий [PERSON] на посаду «Виконавець робіт КП 1223» згідно ДК 0032010, договір зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості за № 0501140169412 від 19.05.2014р. (а.с.3). Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 фізичні особи-підприємці укладають усі трудові угоди з найманими працівниками шляхом письмово укладання трудового договору встановленого зразка з обовязковою реєстрацією такого договору у відповідному центрі зайнятості. У разі закінчення строку трудового договору або його дострокового припинення фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. В даному випадку [PERSON] фактично припинив трудовий договір із [PERSON], але відмовляється належним чином оформити його припинення. У судовому засіданні встановлено, що підприємець [PERSON] з березня 2016р. не сплачує [PERSON] заробітної плати, не забезпечує належних умов праці, більш того, підприємство, на якому працював [PERSON] не працює вже на протязі декількох місяців. За таких умов, з урахуванням усього вищевикладеного, суд приходить до висновку про наявність усіх підстав для задоволення позову та примусового, з 16.12.2016 року, розірвання трудового договору, укладеного 19.05.2014 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON], який був зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості 19 травня 2014 року під № 0501140169412, а Донецький міський центр зайнятості повинен зняти цей трудовий договір з реєстрації в односторонньому порядку, без участі фізичної особи-підприємця [PERSON] та зробити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі викладеного,

Outcome: approved