Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-07 00:00:00

16 жовтня 2020 року позивач звернувся до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця» про зобов`язання нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років. В позові зазначив, що з 4 грудня 1989 року працював в різних структурних підрозділах публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», в тому числі з 31 серпня 2015 року по 28 червня 2017 року у виробничому підрозділі «Запорізьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління» державного підприємства «Придніпровська залізниця», а з 30 червня 2017 року по 25 вересня 2018 року - у виробничому підрозділі «Рівненсько-Тернопільське територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» акціонерного товариства «Укрзалізниця». Рішенням Здолбунівського районного суду Рівненської області від 20.11.2019 року, яке набрало законної сили, акціонерне товариство «Українська залізниця» в особі виробничого підрозділу «Рівненське-Тернопільське територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» зобов`язано нарахувати та виплатити позивачу надбавку за вислугу років з 30 червня 2017 року по 25 вересня 2018 року в розмірі 30 процентів від заробітної плати. Підставою для здійснення вказаного нарахування стала наявність у [PERSON] безперервного стажу в установах залізничного транспорту, що обчислюється 21 роком 5 місяцями 5 днями, що дає підстави для нарахування вказаної надбавки. Звернення позивача до виробничого підрозділу «Запорізьке територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» від 07.11.2019 року з заявою про нарахування йому надбавки за вислугу років у розмірі 30 процентів від заробітної плати за період з 31 серпня 2015 року по 28 червня 2017 року увінчалось відмовою, яка вмотивована тим, що у зв`язку з перериванням стажу роботи в установах залізничного транспорту позивач має право на отримання надбавки в розмірі лише 7 процентів, нарахування і виплата якої і здійснювалось йому. Така відповідь не узгоджується з інформацією філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» публічного акціонерного товариства «Укрзалізниця» про те, що позивачу у відповідності до «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту», затвердженого наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 року, погоджено поновлення безперервного стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років з 4 грудня 1989 року, за винятком періодів роботи з 12 червня 2003 року по 21 березня 2005 року та з 1 лютого 2010 року по 30 серпня 2015 року. Означеним «Положенням…» встановлено право робітників підприємств залізничного транспорту на отримання надбавки за вислугу років в розмірі 25 відсотків при безперервному стажі від 15 до 20 років та 30 процентів при безперервному стажі від 20 до 25 років, а комісіям з установлення трудового стажу надано право приймати рішення про зарахування до безперервного трудового стажу періоду попередньої роботи, якщо вони вважають перерву в роботі на залізничному транспорті обґрунтованою. У зв`язку з викладеним філією «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» позивачу і поновлено безперервний робочий стаж, хоча фактично цей стаж переривався. Стаж роботи в виробничому підрозділі «Запорізьке територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» врахований при обчисленні безперервного стажу позивача в установах залізничного транспорту, тривалість якого становить 21 рік 5 місяців 5 днів, тому ці обставини мають преюдиційне значення при вирішенні цього спору. У зв`язку з викладеним [PERSON] просить задовольнити позов та зобов`язати акціонерне товариство «Українська залізниця» нарахувати та виплатити [PERSON] надбавку за вислугу років під час перебування у трудових стосунках з виробничим підрозділом «Запорізьке територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» акціонерного товариства «Українська залізниця» з 31.08.2015 року по 28.06.2017 року у розмірі 25 відсотків від заробітної плати. Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 26.10.2020 року позовну заяву передана за підсудністю до Шевченківського районного суду м. Запоріжжя, де внаслідок автоматизованого розподілу справа надійшла в провадження судді Щасливої О.В. Ухвалою судді Шевченківського районного суду м. Запоріжжя Щасливої О.В. від 30.11.2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження в справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Заходи забезпечення позову, доказів в справі не вживались. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали викладені у позові доводи, просять про ухвалення рішення на користь позовних вимог. Представник відповідача проти задоволення позову заперечує, посилаючись на такі доводи. Відносини щодо врахування стажу для нарахування надбавок за безперервну роботу на підприємствах залізничного транспорту регулюються «Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту», затвердженим наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 року № 743-Ц, відповідно до підпункту 2.1. якого в стаж роботи, що дає право на отримання надбавки за вислугу років, включається стаж безперервної роботи в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту, що свідчить про наявність права на таку надбавку лише у співробітників, що певний час безперервно працювали в установах залізниці. Між тим позивач має періоди трудового стажу в суб`єктах господарювання, що не мають відношення до підприємств залізничного транспорту, а переривання стажу в установах залізниці і є припиненням безперервності спеціального стажу. Хоча комісіям підприємства, організації, структурного підрозділу у відповідності до п. 6.7 «Порядку…» і надано право за погодженням з комісією вищестоящого органу приймати рішення щодо збереження безперервного стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років працівникам, проте статтею 3 «Положення…» встановлено вичерпний перелік випадків, коли стаж роботи, що дає право на отримання надбавки за вислугу років, не переривається, і до таких випадків відносяться: - переведення працівника у встановленому порядку із одного підприємства, організації, структурного підрозділу залізничного транспорту на інше підприємство, в організацію, структурний підрозділ залізничного транспорту, а також переведення із апарату Міністерства транспорту та зв`язку України і колишнього Міністерства шляхів сполучення, якщо працівник до і після роботи працював в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту; - влаштування на роботу протягом трьох місяців після зняття групи інвалідності (зміни групи інвалідності) або хвороби, яка продовжувалась більше чотирьох місяців і викликала звільнення, якщо працівник повернувся на попереднє місце роботи або влаштувався на інше підприємство, в організацію, структурний підрозділ залізничного транспорту незалежно від місця роботи в період інвалідності; - влаштування на роботу в підприємство, організацію, структурний підрозділ залізничного транспорту після звільнення з роботи по будівництву молодіжних житлових комплексів (МЖК), об`єктів соціально-культурного призначення і житла, якщо працівник до направлення на будівництво працював в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту; - влаштування на роботу працівників, звільнених з підприємств, організацій, структурних підрозділів залізничного транспорту в зв`язку з ліквідацією підприємства, організації, структурного підрозділу, скороченням чисельності або штату працівників; - влаштування на роботу в підприємство, організацію, структурний підрозділ залізничного транспорту після звільнення з роботи за власним бажанням у зв`язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців (без урахування часу переїзду до нового місця проживання); - влаштування на роботу, яка дає право на отримання надбавки за вислугу років, після закінчення вищого навчального закладу, якщо працівник безпосередньо перед вступом до навчального закладу працював в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту; - влаштування на роботу пенсіонерів-залізничників, які до виходу на пенсію працювали в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту; - повернення на роботу в підприємство, організацію, структурний підрозділ залізничного транспорту члена сім`ї, що знаходився разом з відрядженим працівником за кордон, якщо член сім`ї до виїзду за кордон працював в підприємстві, організації, структурному підрозділі залізничного транспорту і був прийнятий на роботу протягом трьох місяців після повернення із-за кордону (без урахування переїзду до місця проживання); - переведення працівника у встановленому порядку із одного підприємства, організації, структурного підрозділу залізничного транспорту на інше в межах галузі. Так як переривання стажу роботи в підприємствах залізничного транспорту позивача не підпадає під перелічені в наведеному пункті «Положення…» випадки, йому було правомірно відмовлено в нарахуванні надбавки за вислугу років в розмірі, про виплату якого він клопотався. У зв`язку з викладеним просить про відмову у задоволенні позову та стягненні з позивача на користь відповідача понесених ним процесуальних витрат. Вислухавши учасників справи, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд знаходить позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з таких міркувань. Судом встановлено, що [PERSON] з 4 грудня 1989 року працював в різних структурних підрозділах публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», в тому числі з 31 серпня 2015 року по 28 червня 2017 року у виробничому підрозділі «Запорізьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління» державного підприємства «Придніпровська залізниця» (а. с. 4). Рішенням постійно діючої комісії по встановленню стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років РФ «Придніпровської залізниці» публічного акціонерного товариства «Укрзалізниця» від 15.01.2016 року у виплаті надбавки в розмірі 25 % від окладу позивачу відмовлено (а. с. 13). Відносини щодо врахування стажу для нарахування надбавок за безперервну роботу на підприємствах залізничного транспорту регулюються «Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту», затвердженим наказом Укрзалізниці від 28.12.2001 року № 743-Ц, відповідно до п. 1 якого надбавка за вислугу років встановлюється у розмірі 25 % від місячної тарифної ставки (посадового окладу) за наявності безперервного стажу роботи від 15 до 20 років. Право збереження безперервного трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років комісіями підприємства, організації, структурного підрозділу за погодженням з комісією вищестоящого органу встановлено п. 6.7 «Положення…». Як випливає з інформації заступника директора філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» акціонерного товариства «Українська залізниця», [PERSON] у відповідності до «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту» погоджено поновлення безперервного стажу для виплати надбавки за вислугу років з 4 грудня 1989 року, за винятком часу роботи з 12 червня 2003 року по 21 березня 2005 року та з 1 лютого 2010 року по 30 серпня 2015 року (а. с. 14). У відповідності до протоколу № 3 комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років у виробничому підрозділі «Рівненсько-Тернопільське територіальне управління» акціонерного товариства «Українська залізниця» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» станом на 25 вересня 2018 року безперервний стаж [PERSON] , який дає право на отримання надбавки за вислугу років в розмірі 30 % окладу, становить 21 рік 5 місяців 5 днів (а. с. 15). Рішення уповноваженої на поновлення трудового стажу, що дає право на отримання надбавки за вислугу років, комісії, що втілене у вказаному протоколі, не скасовано, тому є чинним. Означене рішення в переліку періодів робіт, що входять до безперервного трудового стажу, який дає право на отримання надбавки за вислугу, містить час перебування позивача у трудових відносинах з виробничим підрозділом «Запорізьке територіальне управління» філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» акціонерного товариства «Українська залізниця». З тривалості вказаного стажу, який дає позивачу право на отримання вислуги, виходив Здолбунівський районний суд Рівненської області, констатуючи в рішенні від 20.11.2019 року, яке набрало законної сили, що безперервний стаж позивача, що дає йому право на отримання надбавки за вислугу років, становить 21 рік 5 місяців 5 днів (а. с. 5-10). Якщо до вказаного переліку включений період роботи позивача у виробничому підрозділі «Запорізьке територіальне управління», який безпосередньо передував роботі у виробничому підрозділі «Рівненське управління будівельно-монтажних і цивільних споруд», за яким так само безпосередньо послідувала робота у виробничому підрозділі «Рівненсько-Тернопільське територіальне управління», то на момент початку роботи у вказаному підрозділі безперервний стаж позивача обчислювався 18 роками 4 місяцями 14 днями. Встановлені рішенням Здолбунівського районного суду Рівненської області, від 20.11.2019 року, яке набрало законної сили, обставини про тривалість безперервного стажу позивача, який включає період роботи у виробничому підрозділі «Запорізьке територіальне управління», які не спростовані представником відповідача, у відповідності до ч. 4 ст. 82 ЦПК України не підлягають доказуванню при розгляді цієї справи. Оскільки у відповідності до наведеного судом п. 1 «Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту» право на надбавку за вислугу років у розмірі 25 % від місячної тарифної ставки (посадового окладу) набувають особи за наявності безперервного стажу роботи не менш ніж 15 років, тоді як на момент початку трудових відносин з у виробничому підрозділом «Запорізьке територіальне управління» безперервний стаж роботи позивача становив 18 років 4 місяці 14 днів, його вимога про зобов`язання нарахувати та виплатити вказану надбавку є такою, що ґрунтується на законі. Витрати з отримання професійної правничої допомоги, сплату яких доведено наданими позивачем фактичними даними, належить присудити йому з відповідача.

Outcome: approved