Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-16 00:00:00

17.01.2017р. [PERSON] звернулась до Добропільського міськрайонного суду Донецької області з позовом про стягнення нарахованої, але не сплаченої заробітної плати з Публічного акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Мотивуючи свої вимоги тим, що у трудових відносинах з відповідачем перебувала з 03.11.2014р. по 30.06.2015р. за безстроковим трудовим договором, між нею та підприємством у формі внесення запису в трудову книжку. З квітня 2015р. заробітна плата на підприємстві не виплачувалась. 30.06.2015р. була звільнена з підприємства за угодою сторін, про що був виданий наказ № 255/К від 30.06.2015р. та зроблено запис у трудовій книжці. При звільнені заборгованість по заробітній платі не була виплачена, яка складає 4348,70грн, про що 30.06.2015р. була надана довідка про наявність нарахованої та несплаченої заробітної плати. Тому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015р. по 30.06.2015р. в розмірі 4348,70грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилась, але її представник [PERSON], який діє на підставі угоди про надання правової допомоги від 09.09.2016р., через канцелярію суду надав заяву відповідно до якої просить суд розглянути справу без участі позивача та її представника у зв'язку з неможливістю прибути в судове засідання на вказаний час та дату, наполягав на задоволенні позовних вимог. В судове засідання представник відповідача ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» також не з'явився, про дату та час судового засідання повідомлявся належним чином, надав суду заяву про розгляд справи без участі представника відповідача та заперечував проти позову. У запереченні зазначив, що ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» є юридичною особою, до складу підприємства входять 19 відокремлених підрозділів (філії), один з яких: Харцизьке управління по газопостачанню та газифікації. Відповідно до Положення Харцизького управління по газопостачанню та газифікації наділено повноваженнями по прийому на роботу, нарахування заробітної платні, має власний баланс та розрахункові рахунки. Внаслідок проведення на території Донецької області АТО та втрати керування майновими комплексами, один з яких Харцизьке управління по газопостачанню та газифікації, господарську діяльність структурних підрозділів паралізовано (деяких тимчасово призупинено на час проведення АТО відповідно до рішення Наглядової Ради ПАТ «Донецькоблгаз»). У зв'язку із блокуванням роботи Харцизького управління по газопостачанню та газифікації з 30.06.2015р. даний структурний підрозділ фактично не працює. Документи з території структурного підрозділу вивезти або передати не можливо, підтвердити або спростувати знаходився чи ні позивач у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі Харцизького управління по газопостачанню та газифікації, нараховувалась заробітна плата позивачу та/або чи є заборгованість з заробітної платні не можливо. На даний час всі первинні бухгалтерські та кадрові документи знаходяться у приміщеннях захоплених підрозділів (філій) і ПАТ «Донецькоблгаз» не має до них доступу. Крім того, були втрачені печатки підрозділів, про що є повідомлення в газеті «Урядовий кур'єр». Зазначив, що усі додані до позовної заяви документи позивачем є недостовірними, виданими невстановленими особами з проставлянням невідомих штампів та печаток, що захватили адміністративну будівлю Харцизького управління по газопостачанню та газифікації, яке розташовано у м. Харцизьк, вулиця Бірюзова, 2. Окрім того вважає, що оскільки Торгово-промисловою палатою України, ПАТ «Донецькоблгаз» видано сертифікат про форс-мажорні обставини та висновок про настання обставин непереборної сили відсутні підстави для задоволення вимог. Таким чином, на підставі ч.2 ст. 158 та ч.2 ст.197 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу без фіксування судового засідання технічними засобами у відсутності сторін на підставі доказів, які є в матеріалах справи. Суд, вивчивши матеріали цивільної справи, заперечення представника відповідача, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав. Відповідно до положень статті 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведеності перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно положень статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справ і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 03.11.2014р. по 30.06.2015р. працювала у Харцизькому управлінні по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с.8-10). За даними з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, Публічне акціонерне товариство «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз», ПАТ «Донецькоблгаз» зареєстроване за адресою: 84313, Донецьк область, місто Краматорськ, вулиця Південна, будинок 1, а його відокремлений підрозділ Харцизьке управління по газопостачанню та газифікації зареєстроване за адресою: 66700, Донецька область, місто Харцизьк, вулиця Бірюзова, будинок 2. При звільненні з підприємства відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, у результаті чого заборгованість з заробітної плати підприємства перед позивачем, за період з квітня 2015р. по червень 2015р., складає 4348,70грн., згідно з довідкою №07/02-575 від 30.06.2015р., яка видана Харцизьким управлінням по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз». Зазначена довідка підписана посадовими особами, засвідчена печаткою підприємства (а.с.11). Положеннями ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом(ст.43 Конституції України). Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України, наявність або відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем має довести роботодавець, а не позивач. Згідно статті 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Положеннями статті 58 ЦПК України передбачено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Відповідно до довідки Костянтинівської об'єднаної державної податкової інспекції ГУ ДФС у Донецькій області №1254/10/05-14-13-01-13-1 від 03.04.2017р., мається інформація про нараховану заробітну плату працівника Відокремленого підрозділу філії «Харцизького управління по газопостачанню та газифікації» (ЄДРОПУ 20317029) [PERSON] (ІПН [NUMBER]), згідно звітів форми № 1ДФ, відповідно до якої за 1 квартал 2015р. [PERSON] був нарахований дохід в розмірі 7064,50грн., за другий квартал 2015р. - 6707,25грн., звільнена 30.06.2015р. Тобто судом встановлено, що саме відповідач проводив нарахування заробітної плати та звільнив [PERSON] з роботи. Суд, вважає необхідним зазначити те, що Костянтинівська об'єднана державна податкова інспекція ГУ ДФС у Донецькій області знаходиться на території, яка підконтрольна Україні. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що довідка Харцизького управління по газопостачанню та газифікації №07/02-575 від 30.06.2015р. про заборгованість по заробітній платі на загальну суму 4348,70грн. на користь [PERSON] у розумінні положень ст.ст.58,59 ЦПК України та взаємозв'язку з довідкою ДФС №1254/10/05-14-13-01-13-1 від 03.04.2017р, є належним доказом по справі, тому ця заборгованість на підставі положень статті 115 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача. Крім того, у запереченнях на позов представником відповідача було зазначено, що робота Харцизького управління по газопостачанню та газифікації припинена з 30.06.2015р., тоді як позивач [PERSON] просить стягнути заборгованість по заробітній платі за період з квітня по червень 2015 включно. Відповідач ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» як на одну з підстав заперечення проти позову посилається на форс-мажорні обставини, що підтверджують настання обставин непереборної сили при здійсненні господарської діяльності. 19.06.2014р. Торгово-промисловою палатою України був наданий висновок про форс-мажорні обставини в якому зазначено, що Торгово-промислова палата України підтверджує, події на території Донецької області є обставинами непереборної сили (форс-мажору), що унеможливлюють здійснення господарської діяльності Публічним акціонерним товариством по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» у тому числі виконання зобов'язань ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» за договором на купівлю-продаж природного газу №13-380-Н, укладеним 24.01.2014р. між ПАТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України». Початок дії обставин непереборної сили - 07 квітня 2014 року, які продовжують діяти по теперішній час (а.с.40-41). Зазначене також підтверджується наданим Торгово-промислової палатою України сертифікатом про настання обставин непереборної сили від 30.07.2014р. №2059/05-4 та сертифікатом №1996 про форс-мажорні обставини №5454/05-4 від 28.11.2014, відповідно до яких Торгово-промислова палата України засвідчує настання обставин непереборної сили з 01.07.2014р. при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обов'язкових платежів, а також щодо виконання зобов'язань за договором №31/26 про надання на праві господарського відання державного майна, яке використовується для забезпечення розподілу природного газу. Між тим, висновки Торгово-промислової палати України не містять жодних застережень стосовно неможливості виплати заробітної плати працівникам підприємства. В газеті «Урядовий кур'єр» від 27.08.2015р. №156 опубліковано оголошення про те, що у зв'язку з втратою печаток та штампів структурних підрозділів ПАТ «Донецькоблгаз» - Харцизьке управління по газопостачанню та газифікації треба вважати їх недійсними. Відповідно до ч.3 статті 14 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», Торгово-промислова палата України, серед іншого: засвідчує обставини форс-мажору відповідно до умов зовнішньоторговельних угод і міжнародних договорів України, а також торговельні та портові звичаї, прийняті в Україні. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов'язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку проте, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів. Разом з тим відповідачем не надано суду доказів у відсутності його вини чи не можливості виконувати зобов'язання передбачені саме ст.115, 116 КЗпП України, стосовно своєчасної виплати заробітної плати. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають повному задоволенню, стягнувши з ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» суму нарахованої але не виплаченої заробітної плати за період з квітня 2015р. по червень 2015р. в розмірі 4348,70грн. При зверненні до суду за захистом порушеного права позивачем судові витрати не сплачувались. Приймаючи до уваги, що позивач на користь якого постановлене рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі, звільнена від сплати судових витрат при зверненні з даним позовом до суду, з відповідача в дохід держави на підставі п.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» та статті 88 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: approved