Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-02 00:00:00

16.05.2016 року позивач звернувся в суд з позовом, в якому зазначив, що [PERSON] є працівником філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» Державного підприємства «Об'єднана гірничо-хімічна компанія» (далі філія «ВГМК» ДП «ОГХК»). Відповідач був прийнятий на підприємство по переводу в гірничо-транспортне виробництво філії «Вільногірський ГМК» ДП «ОГХК» (далі Філія) водієм автотранспортних засобів 1 класу на легковий автомобіль «Мазда» 2л. (наказ №27-п від 01.01.2015). У відповідності до наказів по Філії за період з 16.01.2015р. по 19.02.2015р. Відповідачу була нарахована та виплачена премія в сумі 1 298,23грн., з яких: 753,59грн. - премія за січень 2015 (з 16.01.15 по 31.01.15) та 544,64грн. - премія за лютий 2015 (з 01.02.15 по 19.02.15). Згідно до Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності за місяць, що є додатком до колективного договору філії «Вільногірський ГМК» ПрАТ «Кримський ТИТАН» на 2013-2014 роки встановлюються основні показники преміювання: 2.1 виконання бізнес-плану по фінансовому результату від звичайної діяльності; 2.2 виконання бізнес-плану з виручки від реалізації продукції; 2.3 виконання місячного плану з випуску основних видів товарної продукції; 2.4 не перевищення планового ФОПу по комбінату. Дія Колективного договору філії «Вільногірський ГМК» ПрАТ «Кримський Титан» на 2013-2014 роки відповідно до спільного рішення адміністрації філії «Вільногірський ГМК» ДП «ОГХК» та профспілкового комітету первинної профспілкової організації «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» від 29.09.2014 №1 розповсюджується на всіх робітників філії «Вільногірський ГМК» ДП «ОГХК» на період до укладання нового колективного договору. При цьому, відповідно до гірничого плану робіт на 2015 рік проведення будь-яких робіт по видобутку, вскришним роботам передбачено лише з II кварталу 2015 року, спеціальний дозвіл на користування надрами Філія отримала 20.02.2015, тобто зазначені вище показники преміювання не могли бути виконаними в період, за які була нарахована премія. Таким чином, вимоги Колективного договору в частині виконання основних показників для преміювання у січні і лютому 2015 року не виконані. Враховуючи викладене, позивач вважає, що [PERSON] зайво була нарахована та виплачена сума премії 1298,23грн. за період з 16.01.2015 по 19.02.2015, яка була ним фактично отримана. Відповідно до ст. 97 Кодексу законів України про працю, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Згідно до ст. 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його в себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. 10.03.2016 [PERSON] був направлений лист про добровільне повернення зайво нарахованої та виплаченої суми премії в строк до 18.03.2016. Станом на день звернення з цією позовною заявою грошові кошти Відповідачем у добровільному порядку не повернуті, у зв'язку із чим Позивач вимушений звернутись до суду з даним позовом про примусове стягнення вказаних коштів. Відповідно до положення про філію «ВГМК» ДП «ОГХК» (затверджено наказом №44 від 03.07.2015), філія є відокремленим структурним підрозділом Державного підприємства «Об'єднана гірничо-хімічна компанія». Філія не є юридичною особою і у своїй фінансовій та господарській діяльності безпосередньо підпорядкована генеральному директору Підприємства (п.2.1. положення). Філія, як відокремлений структурний підрозділ, діє від імені Підприємства та в його інтересах (п.2.2. положення). Від імені Підприємства філія виступає у всіх судах судової системи України, міжнародних та третейських судах (п.2.5. положення). Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed