Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-25 00:00:00

15 березня 2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» в особі арбітражного керуючого ліквідатора [PERSON] та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 березня 2015 року по лютий 2016 року включно в розмірі 30653,33 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати за період з березня 2015 року по січень 2016 року включно в розмірі 3051,75 грн. Позов обґрунтовано тим, що в період з 21.10.1997 р. по 05.09.2013 року вона працювала на посаді бухгалтера державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» про, що свідчать записи трудовій книжці від 21.10.1997 р, за №22 та від 05.09.2013 р. за №27, відповідно до якого вона була звільнена в зв'язку з банкрутством підприємства. При звільнені позивачці видана трудова книжка, але зі не були проведені розрахунки по заробітній платі,що призвело до виникнення заборгованості, яка на день звільнення 05.09.2013 р. складала 9192,02 грн. Вона неодноразово зверталася до Відповідача з проханням провести розрахунок, але їй безпідставно в цьому було відмовлено. Тому позивач звернулась з позовною заявою до [PERSON] міськрайонної о суду Кіровоградської області з проханням: Стягнути з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 9192,02грн, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 44713,33 грн. компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 2389,93 грн. 16 березня 2015 року Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області заочним рішенням у справі №401/478/15-ц стягнуто з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 9192,02 грн. також стягнуто з державного підприємства « [PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів« на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 44713,33 грн. Також стягнуто з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів« на користь [PERSON] компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 2382 грн.93 коп. Судове рішення набрало законної сили 27.03.2015 року . За зверненням позивачки, згідно виконавчого листа №401//478/15-ц від 14.05.2015 р. відділ державної виконавчої служби [PERSON] міськрайонного управління юстиції ВП №48131954 виніс постанову від 15.07.2015 р. про відмову у відкритті виконавчого впровадження про стягнення з боржника [PERSON] комбінату твердих сплавів та тугоплавких металів на користь [PERSON] заборгованість в сумі 56295, 28 грн. та запропонував мені звернутися до Господарського суду Кіровоградської області , який 16.06.2013 р. виніс ухвалу у справі №10/70 про визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури щодо банкрута. За заявою позивачки Господарський суд Кіровоградської області 03 червня 2015 р. у справі №10/70 виніс ухвалу , згідно якої прийняв рішення та визнав грошові вимоги кредитора -гр. [PERSON] до ДП « [PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» в сумі 56295,28 грн. та включив до реєстру вимог кредиторів до першої черги задоволення. Але на неодноразові звернення до Відповідача провести з позивачкою розрахунок по заборгованості заробітної платив розмірі 9192 грн.02 коп. на день її звільнення 05.09.2013 року, в тому числі компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 44713,33 грн., компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 2382 ,93грн. безпідставно було відмовлено. Відповідно до довідки №31 від 01.03.2016 року, виданої відповідачем, заборгованість по заробітній платі станом на 01.02.2016 року становить 9192.02 грн,. середньомісячний заробіток до звільнення складав 2660,00 грн. 10 травня 2016 року позивачка збільшила позовні вимоги та просить суд стягнути з відповідача ДП «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 березня 2015 року по 11 травня 2016 року в розмірі 36813,33 грн. Та стягнути з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати за період з березня 2015 року по березень 2016 року включно в розмірі 3125,29 грн. У судове засідання позивачка не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Просить позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про причин своєї відсутності не повідомив, про час і місце розгляду справи належним чином повідомлений, що підтверджується поштовим повідомленням. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові докази в справі, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що в період з 21.10.1997 р. по 05.09.2013 року [PERSON] працювала на посаді бухгалтера державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» про, що свідчать записи трудовій книжці від 21.10.1997 р, за №22 та від 05.09.2013 р. за №27, відповідно до якого вона була звільнена в зв'язку з банкрутством підприємства. (а.с. 8-9). Що також підтверджується довідкою (а.с.10). Згідно рішення Світловодського міськрайонного суду від 16 березня 2015 року на користь позивачки присуджено до стягнення з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» заборгованість по заробітній платі в сумі 9192,02 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 44713,33 грн. Також присуджено до стягнення з державного підприємства «[PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів« на користь [PERSON] компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 2382 грн.93 коп. Судове рішення набрало законної сили 27.03.2015 року .(а.с.11-12) Згідно виконавчого листа №401/478/15-ц від 14.05.2015 р. відділ державної виконавчої служби [PERSON] міськрайонного управління юстиції ВП №48131954 виніс постанову від 15.07.2015 р. про відмову у відкритті виконавчого впровадження про стягнення з боржника [PERSON] комбінату твердих сплавів та тугоплавких металів на користь [PERSON] заборгованість в сумі 56295, 28 грн. (а.с.17) Згідно ухвали Господарський суд Кіровоградської області 03 червня 2015 р. у справі №10/70 прийняв рішення та визнав грошові вимоги кредитора -гр. [PERSON] до ДП « [PERSON] комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів» в сумі 56295,28 грн. та включив до реєстру вимог кредиторів до першої черги задоволення.(а.с.14-16) Визначаючи розмір заборгованості по заробітній платі, яка підлягала виплаті позивачу в день звільнення, суд виходить з довідки про середньомісячний заробіток та розрахунку, наданого позивачем. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В порушення зазначених норм законодавства України, та не виконання заочного рішення Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 16 березня 2015 року у справі №401/478/15-ц Відповідач не здійснив з позивачкою розрахунок по заробітній платі у зазначені строки та має переді позивачкою заборгованість по заробітній платі в теперішній час в розмірі 9192,02 грн. ,що підтверджується довідкою №31 від 01.03.2016 року виданою Відповідачем. Згідно п.6 роз'яснень, викладених у Постанові Пленуму Верховного Суду України №13 від 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. В звязку з викладеним з Відповідача належить стягнути на користь [PERSON] компенсацію середнього заробітку за період затримки розрахунку, а саме з 17 берез\-ня 2015 року по 11 травня 2016 року, належить стягнути:(2660,00 грн. /21 р. день х 11 =1393,33 грн.), де 2660,00 грн. середньомісячний заробіток грн. ; -21 р. день - кількість робочих днів у березні 2015 року -11 -кількість робочих днів затримки з виплати заробітної плати у березні 2015року. Так за період з квітня 2015 року по квітень 2016 року включно належить стягнути ( 2660,00 х 13 місяців )=34580,00 грн. , де : -2660,00 грн - середньомісячний заробіток , грн..; -13 місяців -кількість місяців затримки з виплати заробітної плати . Так з 01.05.2016 року по 11.05.2016 року належиться стягнути (2660,00 грн. х19р днів х на 6 р.днів. ) = 840,00 грн., де: -2660,00 грн. середньомісячний заробіток грн.; -19р.днів кількість робочих днів у травні 2016 року; -6 р. днів кількість робочих днів затримки з виплати заробітної плати у травні 2016 року. Всього компенсація середнього заробітку складає (1393,33 +34580,00 грн.+840,00 грн.)=36813,33 грн. Згідно вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» встановлена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з пору\-шенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати визначено постановою Кабінету Мініст\-рів України №159 від 21.02.2001 року, якою встановленого сума компенсації обчис\-люється, як добуток нарахованого , але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін( індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації , поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення компенсації втрати части грошових доходів обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу, при цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід до розрахунку не включається.. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Мінфіном України. Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати в сумі становить 9192,02 грн. в день звільнення з березня 2015 року по березень 2016 року включно становить 134,0. Тобто загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати за період з березня 2015 року по січень 2016 року включно становить 3051,75 грн. Тому також підлягає стягненню з відповідача сума компенсації втрати частини заробітної плати яка складає 9192,02 грн.х34,0/100= 3125,29 грн., де: - 9192,02 грн., сума заборгованості невиплаченої заробітної плати на день звільнення; - 34,0 - величина приросту індексації споживчих цін за період з березня 2015 року по березень 2016 року включно, - 100 - відсотки. Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, орган, який розглядає спір має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні визначена ч. 1 ст. 117 КЗпП України, згідно якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судові витрати у справі покладаються на відповідача.

Outcome: approved