Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-23 00:00:00

15.09.2008 р. [PERSON] був прийнятий на роботу гірником очисного забою 5 розряду підземних з повним робочим днем (наказ № 137/н від 15.09.2008 р.) до структурного підрозділу «Шахта «Полтавська» Державного підприємства «Орджонікідзвугілля» де працював до серпня місяця 2014 р. В серпні місяці 2014 р. він з родиною вимушений був виїхати до м. Нікополя в звязку з тимчасовою окупацією території та проведення антитерористичних операцій. Він узятий на облік як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО № [NUMBER] від 17.10.2014 р. Оскільки фактично трудові відносини з відповідачем припинені не були у нього відсутня можливість встати на облік в Нікопольському міжрайонному центрі зайнятості. В звязку з зазначеним вимушений звернутися до суду про розірвання трудового договору. Позивач у судове засідання не зявився, подав заяву про слухання справи за відсутності, на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив (а.с.13, 14, 19, 22, 23). Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідачів, у відповідності зі ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного. Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. На підставі ч. 1, 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. На підставі п. 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~КЗпП України, за відсутності працівника, проводиться у трьохденний строк. 17.10.2014 р. позивач узятий на облік в м. Нікополі як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО, про що видана довідка № [NUMBER] від 17.10.2014 р. (а.с.9) Згідно довідки про тимчасову реєстрацію у м. Нікополі в, [PERSON] тимчасово мешкає за адресою: м. Нікополь, вул. Шевченко 61/5 (а.с. 9). Наразі позивач не може встати на облік у Нікопольському міжрайонному центрі зайнятості, оскільки договір, укладений між сторонами не розірвано. Враховуючи, що [PERSON] з обєктивних причин опинився у скрутному матеріальному становищі, вимушений шукати роботу для забезпечення себе та своєї сімї, але позбавлений можливості налагодити життєві звязки через зареєстрований з відповідачем трудовий договір, суд вважає можливим задовольнити позов. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved