Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-30 00:00:00

15\~вересня 2021\~року [PERSON] звернулась до\~суду з\~заявою про\~встановлення факту\~належності правовстановлюючого\~документу,\~а саме\~трудової книжки\~ [NUMBER] .\~В обґрунтування\~заявлених вимог\~посилається на\~те,\~що вона\~звернулась \~до Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області із заявою про призначення пенсії, однак їй було відмовлено, оскільки на першому аркуші в трудової книжки відсутня печатка підприємства. Першим місцем її роботи був Шебекинський хлібокомбінат, де 01 квітня 1981 року працівником відділу кадрів не було проставлено печатку підприємства. На даний час вона не може звернутись до вказаного підприємства, оскільки не володіє інформацією про теперішнє його існування. Таким чином вона не може реалізувати своє конституційне право на призначення пенсії. На підставі переліченого просить суд встановити факт того, що трудова книжка, заповнена 01 квітня 1981 року серії [NUMBER] , належить їй [PERSON] . Заявник надала до суду заяву з проханням розглянути справу за її відсутності, на задоволенні заявлених вимог наполягає. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився за невідомих суду причин. Про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. У\~ст. 46 Конституції України\~закріплене право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За ч. 1\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження\~це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п. 6 ч. 1; ч. 2ст.\~315\~ЦПК України суд може встановити факт належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Крім того, згідно п. 12Постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. З копії свідоцтва про народження [NUMBER] , виданого 24 січня 1961 року (актовий запис № 97) вбачається, що [PERSON] народилась [INFO] у місті Макіївка Сталінської області. Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 09 листопада 1961 року «Про перейменування Сталінської області і міста Сталіно» перейменовано Сталінську область на\~Донецьку область\~і місто Сталіно\~ на місто\~Донецьк. З копії диплому [NUMBER] , виданого 28 лютого 1981 року, реєстраційний № 4141, вбачається, що [PERSON] у 1978 році вступила до Калузького технікуму харчової промисловості, та у 1981 році закінчила повний курс названого інституту за спеціальністю «Хлібопекарське виробництво». Рішенням Державної кваліфікаційної комісії від 25 лютого 1981 року [PERSON] присвоєно кваліфікацію техніка-технолога. З копії свідоцтва про одруження [NUMBER] , виданого 18 червня 1999 року Міським відділом реєстрації актів громадянського стану м. Макіївки Донецької області, вбачається, що 06 листопада 1984 року [PERSON] уклав шлюб із [PERSON] . Після реєстрації шлюбу дружині присвоєно прізвище [PERSON] . З копії паспорта громадянина України серії [NUMBER] , вбачається, що він виданий на прізвище,\~ім`я,\~ по\~батькові - [PERSON] , [INFO] , уродженки міста Макіївка Донецької області. З копії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи №1413-5000390701 від 31.08.2021 року вбачається, що [PERSON] , [INFO] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , та фактично мешкає за адресою: [ADDRESS] . З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що вона заповнена 01 квітня 1981 року російською мовою на прізвище ім`я, по батькові « [PERSON] , [INFO] ». Згідно із пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, змiна записiв у трудових книжках про прiзвище, iм`я, по батьковi i дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта, свiдоцтва про народження, про шлюб, про розiрвання шлюбу, про змiну прiзвища, iм`я та по батьковi тощо) i з посиланням на номер i дату цих документiв. Зазначенi змiни вносяться на першiй сторiнцi (титульному аркуші) трудової книжки. Однiєю рискою закреслюється, наприклад, колишнє прiзвище або iм`я, по батьковi, дата народження i записуються новi данi з посиланням на вiдповiднi документи на внутрiшньому боцi обкладинки i завiряються пiдписом керiвника пiдприємства або спецiально уповноваженої ним особи i печаткою пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно із пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Суд зауважує, що заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним. Відповідно до ст.\~89\~ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до ч.1ст.95\~ЦПК України письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Виходячи із висновків Європейського Суду з прав людини, викладених у рішенні у справі «Бочаров проти України» від 17.03.2011 (п.45), «Суд при оцінці доказів керується критерієм доведення «поза розумним сумнівом» (рішення від 18.01.1978 у справі «Ірландія проти Сполученого Королівства»). Проте, таке доведення може випливати зі співіснування достатньо вагомих, чітких і узгоджених між собою висновків або подібних неспростованих презумпцій щодо фактів (рішення у справі «Салман проти Туреччини»)». Отже проаналізувавши сукупність зібраних у справі доказів, суд дійшов висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка, заповнена російською мовою 01 квітня 1981 року, дійсно належить [PERSON] , про що свідчить відповідність у наданих документах. При цьому відсутність печатки підприємства на першому аркуші трудової книжки позбавляє її можливості реалізувати своє право на пенсійне забезпечення; виправити помилку на даний час неможливо. Наведене дає підстави вважати заяву обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. На підставі вказаного,

Outcome: approved