Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-11 00:00:00

17.03.2020 року позивач [PERSON] через представника звернувся до Жовтневого районного суду м. Харкова з позовом, який в подальшому був уточнений, до відповідача ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна», в якому просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість зі сплати заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що позивача прийнято на роботу до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на посаду заступника директора. 30.09.2019 року позивач був звільнений за згодою сторін. На порушення вказаних вимог закону з квітня 2019 року заробітна плата позивачу виплачувалася не повністю. На день звільнення заборгованість (з урахуванням податків) становила: за квітень 2019 року - 10 630,00 грн.; за травень 2019 року -14 843,63 грн.; за серпень 2019 року - 2 768, 30 грн.; за вересень 2019 року - 32 290,56 (враховуючи компенсацію за не використану відпустку на день звільнення). Таким чином, всього позивачу не виплачено заробітну плату на суму 60 532 грн. 49 коп. (сума вказана з податками, які має сплатити роботодавець). Без податків, які підлягають сплаті роботодавцем, сума становить 48 728 грн. 66 коп. Позивач вказує, що у вересні 2019 року позивачу було нараховано 21 260 грн. заробітної плати, в серпні 2019 року - 17 210,48 грн. Таким чином заробітна плата за два останні місяці становить 38 470,48 грн. У серпні 2019 року позивачем відпрацьовано 21 робочий день, у вересні 2019 року - також 21 робочий день. Таким чином середньоденна заробітна плата становить 38 470,48 грн./42 дні = 915,96 грн. Крім того, позивач вказує, що середній заробіток за час затримки розрахунку дорівнює 111 робочих днів х 915,96 грн. = 101 671,56 гривень. У зв`язку з викладеним позивач вимушений звернутися до суду з вказаним позовом. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 18.03.2020 року позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- залишено без руху. Надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви протягом 10 днів з дня отримання копії даної ухвали. На виконання ухвали суду від 18.03.2020 року представником позивача вказані недоліки були усунуті та ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 08.04.2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у цивільній справі за позовною заявою [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Призначено судове засідання. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 12.05.2020 року клопотання представника позивача [PERSON] - [PERSON] про витребування доказів у цивільній справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- задоволено. Зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» надати суду: інформацію про розмір заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] . Крім того, ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 15.06.2020 року клопотання представника позивача [PERSON] - [PERSON] про витребування доказів у цивільній справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задоволено. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області надати суду: інформацію про розмір заробітної плати [PERSON] , [INFO] (РНОКПП: [NUMBER] ); інформацію про розмір заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] , [PERSON] , [INFO] (РНОКПП: [NUMBER] ); інформацію про сплату страхових внесків за [PERSON] , [INFO] (РНОКПП: [NUMBER] ) за останні 2 роки. Зобов`язано Центральну ОДПІ м. Харкова надати суду: інформацію про доходи [PERSON] , [INFO] (РНОКПП [NUMBER] ), а саме про розмір виплаченої йому заробітної плати Товариством з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» за останні 2 роки. В судове засідання 12.05.2021 року учасники справи не з`явились, повідомлені належним чином про дату, час і місце розгляду справи. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] подав до суду заяву, в якій просив проводити розгляд справи за його відсутності та не заперечував проти заочного розгляду справи, надав письмові пояснення, до яких додані доказі їх направлення відповідачу і які фактично містять збільшені позовні вимоги, а саме: представник позивача просить стягнути з ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на користь [PERSON] заборгованість зі сплати заробітної плати у розмірі 48565 грн. без жодних відрахувань з вказаної суми і середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2019 року по 31.03.2021 року у сумі 328198 грн. 50 коп., відстрочивши позивачу сплату судового збору до ухвалення рішення. Зазначене клопотання судом задоволено і судом прийнято до розгляду збільшення позовних вимог у зв`язку з тривалістю розгляду справи та отриманням судом нових доказів в порядку їх витребування. Належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи представник відповідача ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна», згідно вимог ст. 128 ЦПК України, у судове засідання повторно не з`явився, в порушення ч. 3 ст. 131 ЦПК України про причини неявки суд не повідомив, відзив не надав, у зв`язку з чим на підставі ухвали Жовтневого районного суду м. Харкова від 12.05.2021 року проведено заочний розгляд даної справи згідно з вимогами ст.ст. 280-282 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, у відповідності до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, судом не здійснювалося. Суд, дослідивши письмові докази, письмові пояснення представника позивача, які містять розрахунки, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що відповідно до запису в трудовій книжці позивача серії [NUMBER] , [PERSON] 08.10.2018 року згідно наказу №08/10к від 08.10.2018 року прийнятий на роботу до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на посаду заступника директора. 30.09.2019 року на підставі наказу №30/09-1к [PERSON] звільнений з підприємства відповідача за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпПУ (а.с.15-16, 49-50). Позивач [PERSON] звертався до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» з відповідними письмовими заявами від 21.11.2019 року щодо виплати йому суми заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 30.09.2019 року, а також сум, нарахованих йому при звільненні (а.с.29-31, 63-65). Головним управлінням ДПС у Харківській області від 30.06.2020 року надано суду відомості ЦБД ДРФО ДПС України (а.с.101-102, 106-107) про реєстраційні дані та суми доходів за період з 01.01.2018 року по 31.03.2020 року, нараховані та виплачені ТОВ «Термолайф-Україна» по податковому номеру фізичної особи [PERSON] , а саме: - з 08.10.18 року за четвертий квартал 2018 року нараховано і виплачено 51711,36 грн. (нарахований і перерахований в бюджет податок 9308,04 грн.); - за перший квартал 2019 року нараховано і виплачено 61170,00 грн. (нарахований і перерахований в бюджет податок 11010,60 грн.); - за другий квартал 2019 року нараховано і виплачено 63207,83 грн. (нарахований і перерахований в бюджет податок 11377,41 грн.); - за третій квартал 2019 року нараховано і виплачено 73298, 87 грн. (нарахований і перерахований в бюджет податок 13193,80 грн.) по дату звільнення 30.09.19 року; Крім того, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області надано інформацію, що накопичена в Реєстрі застрахованих осіб Державного Реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про трудові відносини та нарахування заробітної плати застрахованої особи [PERSON] , РНКОПП: [NUMBER] за період з 2018 року по теперішній час складає: за 2018 рік - 52459, 36 грн., за 2019 рік - 197676, 70 грн., а саме - позивачу нарахована заробітна плата в такому розмірі: -у жовтні 2018 року -14411,36 грн.; -у листопаді 2018 -18650,00 грн.; -у грудні 2018 року -18650 грн.; -у січні 2019 року -18650,00 грн.; -у лютому 2019 року - 21260,00 грн.; -у березні 2019 року - 21260,00 грн.; -у квітні 2019 року-21260,00 грн.; -у травні 2019 року - 20687,83 грн.; -у червні 2019 року - 21260,00 грн.; -у липні 2019 року - 21029,55 грн.; -у серпні 2019 року -19978,76 грн.; -у вересні 2019 року 32290,56 грн. (а.с.103-104). З письмових пояснень представника позивача [PERSON] - [PERSON] , які містять розрахунки, та доданих до справи виписок по особовим рахункам позивача в АТ «ЄПБ», в якому позивач отримував заробітну плату вбачається, що фактично позивач, отримав наступні суми: -за грудень 2018 року - 7506,63 грн. (надходження 25 січня 2019 року) +7506,62 (надходження 22 лютого 2019 року) = 15013,25. Згідно звітності за січень заробітна плата становить 18650 грн. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто заборгованість відсутня; -за січень 2019 року - 7506,62 (надходження 22 березня 2019 року) +3753,31 (надходження 26 березня 2019 року) +2068,37 (надходження 02 квітня 2019)+ 1684,97 (надходження 03 квітня 2019 року) = 15013,25 грн. Згідно звітності заробітна плата за січень становить 18650,00 грн. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто 3636,75 грн., заборгованість відсутня; -за лютий 2019 року - 5134,29 грн. (надходження 10 квітня 2019 року) +5442,52 (надходження 26 квітня 2019 року) +6537,49 (надходження 07 травня 2019 року) =17114,30. Згідно звітності заробітна плата за лютий 2019 року становила 21260,00 грн. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто 4145,70 грн., заборгованість відсутня. -за березень 2019 року - 17114,30 грн. (надходження 07 травня 2019 року). Згідно звітності заробітна плата за березень становить 21260,00 грн. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто 4 145,70грн., заборгованість відсутня; -за квітень 2019 року - 1711,43 (надходження 16 серпня 2019 року) +1711,43 (надходження 23 серпня 2019 року) + 1711,43 (надходження 30 серпня 2019 року)+1711,53 (надходження 13 вересня 2019 року) +1711,43 (надходження 27 вересня 2019 року) = 8557,15 грн. Заробітна плата за квітень 2019 згідно звітності становить 21260 грн. Сплачено відповідачем податків 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору) з вказаної суми, що становить 21260,00*0,195 (0,18+0,015) =4145,70 грн. Заборгованість становить з урахуванням сплати платків 21260,00- (8557,15+4145,70) = 8557,15 грн; -за травень 2019 року -814,97 (надходження 24 травня 2019 року)+3889,61 грн.(надходження 06 червня 2019 року) = 4703,61. Згідно звітності заробітна плата за травень 2019 року становила 20687,83. Сплачено відповідачем податків 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору) з вказаної суми, що становить 20687,83*0,195 (0,18+0,015) =4034,13 грн. Заборгованість становить з урахуванням сплати податків з усієї заробітної плати 20687,83-(4703,61+4034,13)=11950,09 грн; -за червень 2019 року - 4753,97 грн. (надходження 14 червня 2019 року) +2376,99 (надходження 19 червня 2019 року) +2376,99 (надходження 24 червня 2019 року) + 3803,18 (надходження 27 червня 2019 року) + 2662,22 (надходження 05 липня 2019 року) +1140,95 (надходження 18 липня 2019 року) = 17114,30. Згідно звітності заробітна плата за червень 2019 року становила 21260,00. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто 4 145,70 грн.заборгованість відсутня; -за липень 2019 року - 3720,50 (надходження 19 липня 2019 року) + 3720,50 (надходження 26 липня 2019 року) +3534,99 (надходження 02 серпня 2019 року)+3720,50 (надходження 16 серпня 2019 року) +2232,30 (надходження 23 серпня 2019 року) = 16928,79. Згідно звітності заробітна плата за липень 2019 року становила 21029,55. З урахуванням сплати податків у розмірі 19,5% (18% платок на доходи та 1,5% військового збору), тобто 4100,76 грн., заборгованість відсутня; -за серпень 2019 року - 1711,43 (надходження 23 серпня 2019 року) +4074,83 (надходження ЗО серпня 2019 року)+4074,83 (надходження 13 вересня 2019 року) +4074,84 (надходження 27 вересня 2019 року) = 14018,10. Згідно звітності заробітнаплата за серпень 2019 року становила 19978,76. Податків сплачено 18878,76*0,195=3895,86. З урахуванням сплачених податків заборгованість становить 19978,76-(14018,10+3895,86) = 2064,80 грн.; - за вересень 2019 року - заробітна плата не виплачена взагалі. Згідно звітності заробітна плата за вересень 2019 року становить 32290,56. Сплачено податків 32290,56*0,195 = 6296,66. З урахуванням, що податки сплачено з усієї заробітної плати, заборгованість становить 32290,56-6296,66=25993,90. З урахуванням, що заборгованості зі сплати податків немає, заборгованість з виплати заробітної плати з вже відрахованими податками становить - 48565,94 грн. (без урахування податків, що підлягали сплаті). Крім того, представником позивача надано розрахунок середньоденної заробітної плати. У вересні 2019 року позивачу було нараховано 16487,91 гривень заробітної плати (з урахуванням вирахуваної компенсації за невикористану відпустку), в серпні 2019 року - 19978,76. Таким чином заробітна плата за два останні місяці становить 16487,91 грн. + 19978,76 грн. = 36466 грн.67 коп. У серпні 2019 року позивачем відпрацьовано 21 робочий день, у вересні 2019 року - також 21 робочий день. Таким чином середньоденна заробітна плата становить 36466,67 грн./42 дні = 868 грн. 25 коп. Надано також розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Розрахунок проведено за період з 30 вересня 2019 року (дата звільнення з посади в останній робочий день місяця) до 31 березня 2021 року (дата судового засідання по справі). Кількість робочих днів в період затримки: -у жовтні 2019 року 23 робочі дні. -у листопаді 2019 року 21 робочий день. -у грудні 2019 року 21 робочий день. -у січні 2020 року 21 робочий день. -у лютому 2020 року 20 робочих днів. -у березні 2020 року 21 робочий день, у квітні 2020 року - 21 робочий день, у травні 2020 року -19 робочих днів. -у червні 2020 року - 21 робочий день. -у липні 2020 року - 23 робочих дні. -у серпні 2020 року - 20 робочих днів. -У вересні 2020 року - 22 робочих днів. -у жовтні 2020 року - 21 робочий день. -у листопаді 2020 року - 21 робочий день. -у грудні 2020 року - 22 робочих дні. -у січні 2021 року -19 робочих днів. -у лютому 2021 року - 20 робочих днів. -у березні 2021 року (з урахуванням, що судове засідання призначено на останній день місяця) - 22 робочих дні. Отже всього виплату заробітної плати затримано на 378 днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку становить 378 робочих днів х 868 грн. 25 коп. = 328 198 гривень 50 копійок. Відповідно до ч.1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно з ч. 1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно зі ст. 12 ЦПК України та відповідно до ч.ч. 1, 5 та 6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасникам справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ч.4 ст. 81 ЦПК України у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Згідно з пунктом 4 частини 2 статті 43 ЦПК України учасники справи зобов`язані подавати усі наявні у них докази в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази. В п. 27 постанови № 2 Пленуму Верховного Суду України від 12.06.2009 «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» роз`яснено, що виходячи з принципу процесуального рівноправ`я сторін та враховуючи обов`язок кожної сторони довести ті обставини, на які вона посилається, необхідно в судовому засіданні дослідити кожний доказ, наданий сторонами на підтвердження своїх вимог або заперечень, який відповідає вимогам належності та допустимості доказів. Згідно зі ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Статтями 77, 78, 79, 80 ЦПК України встановлено правила визначення належності, допустимості, достовірності та достатності доказів. Відповідно до ч.1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства. Відповідно до ст. 1 КЗпП України, законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників. Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці». Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі статтею 116 КЗпПУпри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Відповідно до статті 117 КЗпПУ вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок). За змістом абзацу 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата працівникові обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Європейський суд з прав людини вказав, що пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити суду, та відмінності, які існують в державах - учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. (Проніна проти України, №63566/00, пр.23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 р.). Виходячи з викладеного, даючи оцінку вищезазначеним доказам, погоджуючись із розрахунками представника позивача, враховуючи, що обов`язок доказування в трудових спорах покладається на відповідача, беручи до уваги не надання відповідачем відзиву на позов з відповідними запереченнями та доказами, а також ненадання відповідачем витребуваних судом доказів, суд приходить до висновку, що у зв`язку з ненаданням відповідачем жодних доказів щодо розміру невиплачених позивачу сум заробітної плати, суд вважає встановленим, виходячи з наданих розрахунків позивача та наданих виписок з ПФУ та ЦБД ДРФО ДПСУ, виписок по особовому рахунку в банку суд приходить до висновку, що заборгованість зі сплати заробітної плати перед позивачем складає 48 565,00 грн., а середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] за період з 01.10.2019 року по 31.03.2021 року становить 328 198, 50 грн. Отже суд, розглядаючи справу в межах позовних вимог, приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в повному обсязі. У відповідності до ст. 141 ЦПК України, беручи до уваги задоволення позовних вимог у повному обсязі, а також враховуючи сплачений позивачем судовий збір за подання позову до суду (а.с.34,35), з відповідача на корись позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 016, 72 грн., при цьому іншу частину судових витрат у розмірі 2 750,91 грн. (виходячи з розміру остаточних позовних вимог) суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved