Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-16 00:00:00

16 листопада 2015 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працювала робітником виробничої лазні ДП «Шахта № 1 «Нововолинська». 31 серпня 2015 року звільнена з роботи за ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням законодавства про працю, умов колективного і трудового договору з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. В день звільнення роботодавець не виплатив розрахункові в сумі 8038,31 грн. Враховуючи те, що в день її звільнення підприємство не виплатило належні їй кошти, тому зобовязане виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12168,36 грн. за період з 01.09.2015 року (наступного робочого дня після звільнення) по 16.11.2015 року включно тобто за 54 робочих дні, виходячи із розрахунку: 225,34 грн.(розмір середньоденного заробітку) х 54 робочих дні затримки розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь 8038,31 грн. заборгованості по заробітній платі разом із вихідною допомогою, 12168,36 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. \~ \~ \~ В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримала з підстав наведених в позовній заяві, просить позов задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить розглядати справу у його відсутності,\~ позов не визнає з тих підстав, що відповідачем не було проведено розрахунку по заробітній платі, вихідної допомоги у звязку з відсутністю фінансування підприємства (а.с. 16-17). Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ З дослідженої в судовому засіданні копії трудової книжки позивача та витягу з наказу № 51-к від 28.08.2015 року вбачається, що [PERSON] 31 серпня 2015 року була звільнена з ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням в звязку з невиконанням законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору з виплатою вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку (а.с.4-5, 9). \~Відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача становила 225,34 грн. (а.с.6).\~ \~ \~ \~ \~ Згідно довідки №736/14 від 03 листопада 2015 року заборгованість відповідача перед позивачем [PERSON] по заробітній платі становить 8038,31 грн. (а.с.7). Таким чином, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 8038,31 грн. заборгованості по заробітній платі разом із вихідною допомогою, 12168,36 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01 вересня 2015 року (наступний день після звільнення) по 16 листопада 2015 року включно, з розрахунку 225,34 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]С.) х 54 (кількість робочих днів за вищевказаний період). \~ \~ Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» в дохід держави 487,20 грн. судового збору.

Outcome: approved