Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-12 00:00:00

\~ \~\~\~\~ 17.03.2016 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Прокуратури Львівської області, в якому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7 892 грн. 40 коп. за період з дня звільнення \\14.12.2015р.\\ по день проведення розрахунку \\15.01.2016р.\\. В судовому засіданні позивач підтримала заявленв вимоги, давши пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві, просить позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, просив відмовити,з огляду на те що остаточний розрахунок з [PERSON] проведено . Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, та дослідивши докази в межах заявлених вимог згідно\~ст. 11 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно наказу прокурора Львівської області №2729к від 14.12.2015р. [PERSON] звільнено з посади прокурора Стрийської міжрайонної прокуратури Львівської області та з органів прокуратури з 14.12.2015р. у звязку із скороченням кількості прокурорів органів прокуратури Львівської області відповідно до вимог п.9 ч.1 ст.51 Закону України «Про прокуратуру» та п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України. З матеріалів справи вбачається та не заперечується представником відповідача, остаточний розрахунок з позивачем було проведено 15.01.2016 року, що свідчить про затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~та\~ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення. Згідно\~статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу\~при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Пунктом 32\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»\~визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Суд погоджується з доводами позивача та сума, що належить до стягнення у якості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 7 892 грн.\~40 коп. (394,62 грн. х 20 днів), що стверджується довідкою про заробітну плату позивачки.. Враховуючи вищенаведені обставини суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] обґрунтовані та підлягають до задоволенню. Судові витрати слід покласти на відповідача (ст.ст.\~88\~та\~215 ЦПК України).\~\~\~\~

Outcome: approved