Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-01 00:00:00

16.01.2018 року позивач звернулась до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 07.07.2017 року звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні, та має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період березень - липень 2017 року. Тому позивач остаточно визначившись з позовними вимогами просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 17 878 грн. 98 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 223 грн. 34 коп. Ухвалою Ковпаківського районного суду від 15.03.2018 року відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження 20.03.2018 року, однак відзив на позовну заяву надав до суду лише 20.04.2018 року. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив. Відповідач заперечуючи проти позову, визнав наявну заборгованість та надав довідку про заборгованість по заробітній платі та про розмір середньоденного заробітку. Відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) та військового збору та складала 17 878 грн. 98 коп., в тому числі вихідна допомога (ч.3 ст.38, ст.44 КЗпП України) у сумі 13 199 грн. 55 коп. (без відрахувань ПДФО та військового збору); середньоденна заробітна плата складала 221 грн. 38 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку нарахування виплати у всіх випадках збереження середньої заробітної плати. Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа). Крім того, представник відповідача зазначив, що у разі задоволення вимог позивача, розмір середнього заробітку, який може бути стягнутий буде в декілька разів перевищувати заборгованість по заробітній платі. А тому просив суд врахувати принцип справедливості та співмірності та зменшити розмір середнього заробітку до суми, що не перевищує 12 000 грн. /28-32/ Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, і підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 07.07.2017 року позивач працювала у ПАТ «Сумське НВО» та мала середньоденну заробітну плату у розмірі 221 грн. 38 коп. без відрахувань податків і зборів. Відповідач неналежним чином виконував свої зобов'язання щодо виплати заробітної плати позивачу, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі за період березень-липень 2017 року. При звільненні, а саме 07.07.2017 року, відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Сума заборгованості відповідача становила 17 878 грн. 98 коп.після відрахувань податків і зборів, з яких 13 199 грн. 55 коп. вихідної допомоги без відрахувань податків і зборів. Також встановлено, що у ПАТ «Сумське НВО» наказом № 75 від 21.03.2014 року з 26.05.2014 року введено триденний робочий тиждень. Встановлені факти підтверджуються копією трудової книжки, зазначеним наказом, копія якого додана до матеріалів справи, довідкою про заборгованість і середньоденну заробітну плату./а.с. 16, 28-32/ З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 110, 115, 117 КЗпП України. Так при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак відповідач зобов'язаний сплатити позивачу заявлену суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 07.07.2017 року по 02.05.2018 року. Після відкриття провадження у вказаній справі, відповідач затягував розгляд справи, шляхом недотримання встановлених законом строків надіслання відзиву на позовну заяву. Внаслідок дій відповідача, період затримки розрахунку при звільненні з позивачем склав 124 робочі дні. Таким чином сума середнього заробітку становить 27 451 грн. 12 коп. без відрахувань податків і зборів (124х221,38). Суд не бере до уваги доводи представника відповідача щодо зменшення розміру середнього заробітку, оскільки фактичні обставини справи підтверджують факт утворення вказаної заборгованості з вини відповідача, а тому стягненню підлягає сума середнього заробітку, яка становить 27 451 грн. 12 коп. Ураховуючи зазначене заявлений позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved