Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-16 00:00:00

12 листопада 2019 року [PERSON] звернувся з позовом до [PERSON] про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати. Позивач посилається на те, що з 28 лютого 2017 року по 18 березня 2017 року він працював за трудовим договором, укладеним з уповноваженою особою директором ТОВ «Антрі» [PERSON] . Заробітна плата за трудовим договором не була виплачена. Рішенням суду від 06 грудня 2017 року зобов`язано ТОВ «Антрі» нарахувати [PERSON] заробітну плату відповідно до умов укладеного договору, стягнуто з ТОВ «Антрі» заборгованість по заробітній платі у розмірі 18\~312 грн 13 коп. Рішенням суду від 23 жовтня 2018 року стягнуто з власників (засновників) ТОВ «Антрі» [PERSON] та [PERSON] , з кожного окремо, на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 9156 грн 07 коп. Рішення суду в частині стягнення з [PERSON] заборгованості по заробітній платі виконано 29 серпня 2019 року. Тому позивач просить стягнути з відповідача [PERSON] середній заробіток за 29 місяців затримки виплати заробітної плати у розмірі 265\~526 грн 03 коп. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги. Відповідач у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки не повідомив, відзиву на позов не надійшло. За згодою позивача суд проводить заочний розгляд справи відповідно до положень ст.280 ЦПК України. Заочним рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області у справі № 185/3414/18 від 23 жовтня 2018 року, яке набрало законної сили 23 листопада 2018 року, встановлено наступне. Рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 06 грудня 2017 року було стягнуто з ТОВ «Антрі» на користь [PERSON] та [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 18\~312 грн 13 коп на кожного з них. Рішення суду не було виконано через відсутність у ТОВ «Антрі» майна, на яке може бути звернено стягнення. Власниками (засновниками) ТОВ «Антрі» є [PERSON] та [PERSON] . Рішенням суду від 23 жовтня 2018 року з власника (засновника) Товариства з обмеженою відповідальність «Антрі» [PERSON] було стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 9156 грн 07 коп (а.с.10-13). Виконавче провадження ВП № 58576355 з виконання виконавчого листа № 185/3414/18, виданого 18 грудня 2018 року Павлоградським міськрайонним судом Дніпропетровської області про стягнення з власника (засновника) ТОВ «Антрі» [PERSON] на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 9156 грн 07 коп закінчено 30 серпня 2019 року згідно з постановою начальника Турківського районного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області Максимовича В.В. (а.с.8). Як зазначено у постанові про закінчення виконавчого провадження, з коштів, які надійшли на депозитний рахунок відділу ДВС від реалізації арештованого майна (земельної ділянки) [PERSON] 29 серпня 2019 року перераховано на користь [PERSON] 9156 грн 07 коп присудженої заборгованості по заробітній платі згідно платіжного доручення № 1616 від 28 серпня 2019 року. Як було встановлено рішенням Павлоградського міськрайонного суду у справі № 185/4382/17 від 06 грудня 2017 року, яке набрало законної сили 19 грудня 2017 року, 28 лютого 2017 року між [PERSON] та ТОВ «Антрі» був укладений трудовий договір (а.с.14-17). За умовами цього договору строк початку роботи 28 лютого 2017 року, строк закінчення роботи 18 березня 2017 року. Заробітну плату встановлено у розмірі 1800 грн за 1т виготовленої металоконструкції. Відповідно до кількості зібраних металоконструкцій заробітна плата [PERSON] складає 18\~312 грн 13 коп. Період затримки розрахунку складає: з 18 березня 2017 року дата закінчення роботи за трудовим договором до 29 серпня 2019 року дата перерахування позивачу 1/2 частки заборгованості по заробітній платі у розмірі 9156 грн 07 коп з коштів, що надійшли від реалізації майна [PERSON] . Як передбачено ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно із п.\~5\~Порядкунарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період (п. 8 Порядку). Позивачем було відпрацьовано за трудовим договором з 28 лютого 2017 року по 18 березня 2017 року 19 днів. Заробітна плата позивача за весь період роботи складає 18\~312 грн 13 коп. Таким чином середньоденна заробітна плата складає 963 грн 79 коп. Період затримки виплати заробітної плати - з 18 березня 2017 року до 29 серпня 2019 року складає 616 робочих днів. Шляхом множення середньоденної заробітної плати 963, 79 грн на кількість робочих днів у періоді затримки виплати заробітної плати 616 виходить сума - 594\~694 грн 64 коп. Сума заробітної плати позивача 18\~312 грн 13 коп стягнута рішенням суду з кожного власника (засновника) ТОВ «Антрі» окремо по 1/2 частці, а саме з [PERSON] у розмірі 9156 грн 07 коп і з [PERSON] у розмірі 9156 грн 07 коп. Згідно з відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, [PERSON] та [PERSON] є засновниками (учасниками) юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «Антрі». Розмір внеску до статутного фонду обох учасників однаковий (а.с.18-25). Таким чином [PERSON] та [PERSON] несуть відповідальність у рівних частках за зобов`язаннями, встановленими трудовим договором з позивачем. Тому з відповідача [PERSON] підлягає стягненню половина нарахованої суми середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати у розмірі 297\~347 грн 32 коп. Однак відповідно до ч.2 ст.264 ЦПК України, при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог. Тому суму середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати слід стягнути у розмірі 265\~526 грн 03 коп, як просить позивач. Спір щодо розміру належної до виплати заробітної плати було вирішено на користь працівника, позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено у повному обсязі, період затримки виплати заробітної плати складає більше року, відповідачем не доведено факту відсутності його вини у затримці виплати позивачу заробітної плати. Тому суд не знаходить підстав для зменшення розміру відшкодування, нарахованого за весь період затримки розрахунку. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на сплату судового збору пропорційно розміру задоволених позовних вимог 2655 грн 26 коп.

Outcome: approved