Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-07 00:00:00

12 листопада 2018 року [PERSON] звернувся до Балаклійського районного суду Харківської області із позовною заявою до директора Шевелівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області [PERSON], у якій просив зобов`язати директора НВК поновити його трудові права в обсязі, не нижчому за 14 годин тижневого педагогічного навантаження, в тому числі 12 годин військового керівника; зобов`язати директора НВК виплатити йому недоплачену заробітну плату за 14 годин тижневого педагогічного навантаження з 1 вересня 2018 року. Обґрунтовуючи позовні вимоги зазначив, що минулого навчального року він мав тижневе навантаження 8 годин. З 01.03.2018 року Шевелівський навчально-виховний комплекс став його основним місцем роботи. По закінченню навчального року [PERSON] при попередньому розподілі тижневого навантаження залишила йому 4 години предмету «Захист Вітчизни», мотивуючи це тим, що ці години зазначені у заяві про прийняття на постійну роботу. 20.08.2018 року він звернувся до директора НВК із заявою про переведення його на посаду військового керівника з тижневим навантаженням 12 годин. При розподілі тижневого навантаження перед початком навчального року йому знову встановили 4 години. Важає, що директором НВК були порушені статті 2, 21, 9,13,18, 20, 41 Кодексу законів про працю України, статті 7,14, 20 Закону України «Про звернення громадян», пункти 22, 93 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» і Додатку 4 до неї. Його заробітна плата значно нижча за мінімальну (т. 1 ст. 1-4). Ухвалою від 16.11.2018 року позовну заяву було прийнято до розгляду суддею Храмцовим В.Б. та відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження, призначено підготовче засідання у справі. 05.12.2018 року від директора Шевелівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів - дошкільний навчальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області [PERSON] до суду надійшов відзив на позов, у якому відповідач просила повністю відмовити в задовленні позовної заяви. Зазначила, що [PERSON] було прийнято на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» за сумісництвом з 01.09.2017 року з тижневим навантаженням 4 години на підставі наказу відділу освіти райдержадміністрації від 31.08.2017 року №318-к. У грудні 2017 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням з посади вчителя предмета «Захист Вітчизни» за основним місцем роботи з Донецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, на підставі наказу відділу освіти райдержадміністрації від 28.12.2017 року №523-к. Відповідно до наказу відділу освіти від 27.02.2018 року №39-к [PERSON] було звільнено за власним бажанням з посади вчителя предмета «Захист Вітчизни» Шевелівського навчально-виховного комплексу, де він працював за сумісництвом. З 01.03.2018 року [PERSON] прийнято до Шевелівського навчально-виховного комплексу на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» з тижневим навантаженням 4 години на підставі наказу Шевелівського навчально-виховного комплексу від 28.02.2018 року №06-к. Відповідно до наказу управління освіти Харківської обласної державної адміністрації «Про зміни у штатному розкладі установ освіти» від 18.07.1994 року №437, посада військового керівника була ліквідована, до штатного розкладу було введено посаду викладача/вчителя допризової підготовки. На підставі зазначеного наказу був виданий наказ відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації «Про перевід військових керівників» від 26.08.1994 №505-К, згідно якому військових керівників загальноосвітніх шкіл І-ІІІ ступенів Балаклійського району та м.Балаклії з 01.09.1994 року переведено вчителями допризовної підготовки. У 2005 році була введена нова навчальна програма для учнів 10-11 класів «Захист Вітчизни». У зв`язку з тим, що попередня назва предмета не відповідала змістовому наповненню навчальної програми, предмет «Допризовна підготовка юнаків» перейменовано на «Захист Вітчизни» згідно з листом Міністерства освіти і науки України від 24.10.2005 №1/9-589. У зв`язку з відсутністю посади військового керівника у штатах Шевелівського навчально-виховного комплексу та Типових штатних нормативах закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом Міністерства освіти та науки України від 06.12.2010 року №1205, перевести [PERSON] на посаду військового керівника не вбачається можливим. Разом з тим, посада військового керівника не є педагогічною згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджених Постановою Кабінету міністрів України від 14.06.2000 року №963 (т.1 а.с. 20, 21). 12.12.2018 року [PERSON] подала доповнення до відзиву, у якому зазначила, що [PERSON] декілька років працює у Шевелівському навчально-виховному комплексі «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів-дошкільний начальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області на посаді вчителя предмету «Захист Вітчизни». Відповідно до наказу № 37-К від 31.08.2016 року по відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації Харківської області та наказу № 81-К від 01.09.2016 року по Шевелівському навчально-виховному комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів-дошкільний начальний заклад» [PERSON] ., вчителя предмету «Захист Вітчизни» Червонодонецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 2, було прийнято на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» Шевелівського навчально-виховного комплексу «загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів - дошкільний начальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області за сумісництвом з 01 вересня 2016 року по 31 травня 2017 року з навчальним навантаженням 3,5 годин на тиждень. З наказом [PERSON] було ознайомлено під підпис. У подальшому трудові відноси з [PERSON] як вчителем предмета «Захист Вітчизни» за сумісництвом наказом № 43-к від 31.05.2017 року по Шевелівському навчально-виховному комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів-дошкільний начальний заклад» були припинені - позивача було звільнено. Відповідно до п. 63 Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі. На виконання зазначеного пункту Інструкції та з урахуванням вимог ст. 32 КЗпП України, в частині повідомлення працівників про зміну суттєвих умов праці нею, як директором Шевелівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів-дошкільний начальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області було видано наказ № 51-ОД від 06.06.2017 року «Про попередній розподіл педагогічного навантаження на 2017 - 2018 навчальний рік». Вказаним наказом усі педагогічні працівники, які працювали станом на 06.06.2017 року, повідомлялися про розмір їх навчального навантаження у наступному навчальному році. Станом на 06.06.2017 року [PERSON] у закладі не працював, а навчальне навантаження з предмета «Захист Вітчизни» у 10,11 класах у розмірі 4 годин на тиждень виставлено на вакансію. З метою забезпечення навчально-виховного процесу наказом № 318-К від 31.08.2017 року по відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації Харківської області та наказу № 75-К від 01.09.2017 року по Шевелівському навчально-виховному комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів-дошкільний начальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області [PERSON] , вчителя предмету «Захист Вітчизни» Червонодонецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 2, було прийнято на посаду вчителя предмета «Захист Вітчизни» Шевелівського навчально-виховного комплексу «Загальноосвітній навчальний заклад I-III ступенів-дошкільний начальний заклад» Балаклійської районної ради Харківської області за сумісництвом з 01 вересня 2017 року по 31 травня 2018 року з навчальним навантаженням 4 години на тиждень. З наказом [PERSON] було ознайомлено під підпис.

Outcome: dismissed