Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-15 00:00:00

13 вересня 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 36447,50 грн. та 1654,39 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що з 01.09.2014 року він працював в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді професора за сумісництвом, з оплатою згідно штатного розпису. 31.08.2019 року його було звільнено з посади професора, у зв`язку із закінченням терміну дії контракту (п.2 ст.36 КЗпП України). В день звільнення йому не було виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року в загальній сумі 36447,50 грн.. Вважає такі дії відповідача незаконними, у зв`язку з чим змушений звернутись до суду. В судове засідання позивач та його представник не зявились, від представника позивача надійшла заява про слухання справи у його відсутності та відсутності позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити. Представник відповідача, повідомлений про час і місце слухання справи належним чином, в судове засідання не з`явився, подав до суду клопотання про розгляд справи за відсутності відповідача. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] дійсно працював в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді професора за сумісництвом і заборгованість по його заробітній платі складає 36447,50 грн. за період з 01.02.2018 року по червень 2019 року включно, яка в день звільнення виплачена не була. Дані обставини підтверджуються: довідкою про доходи [PERSON] від 03.09.2019 року № 91, виданою ПВНЗ «Хмельницький економічний університет»; копією колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» та змінами до нього. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст.\~116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.ст. 3, 4\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушення\~строків їх\~виплати» зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться . Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», в редакції із змінами від 28 травня 2013 року, у випадку затримки виплати заробітної плати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». Так, згідно розрахунку позивача компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року становить 1654,39 грн. Належних та допустимих доказів, які б спростовували наданий позивачем розрахунок, відповідачем суду не надано. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованості із заробітної плати в розмірі 36447,50 грн. за період з 01.02.2018 року по 30 червня 2019 року включно та 1654,39 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року, а всього 38101,89грн. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави 768,40 грн. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: approved