Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-28 00:00:00

14 вересня 2016 року позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 10000 гривень, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом на день ухвалення судом рішення та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що тривалий час працював у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд». 10 серпня 2015 року на підставі наказу № 16-к він звільнився за п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін). Заробітну плату останнім часом відповідач не виплачував та не виплатив на момент звільнення. Він неодноразово звертався до керівництва з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі, але керівництво мотивує наявність заборгованості фінансовою кризою на підприємстві. В ході розгляду справи позивачем неодноразово змінювались позовні вимоги, в остаточній редакції він просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8612 гривень 93 копійки з виплатою індексації на момент фактичної виплати заборгованості. У судове засідання позивач не зявився, надав заяву з проханням розглядати справу в його відсутності. Представник відповідача до суду не прибув, про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Як вбачається з трудової книжки, серія БТ-1 № 2606103, позивач [PERSON], з 09 вересня 2003 року по 10 серпня 2015 працював у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» (а.с. 7-12). Згідно довідки ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» № 08/191 від 29 листопада 2016 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 29 листопада 2016 року становить 8612 гривень 93 копійки. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 8612,93 гривень з нарахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати. Крім того, за положеннями ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: approved