Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-05 00:00:00

14.09.2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» та просив зобов'язати ПАТ «Українська інноваційна компанія» звільнити з посади завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур ПАТ «Укрінбанк» з 01 вересня 2017 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, зобов'язати нарахувати середню заробітну плату за період з 21 квітня 2017 року по 01 вересня 2017 року (включно) з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки з 18 квітня 2016 року по 01 вересня 2017 року та вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку в загальному розмірі 117055 грн. 44 коп., стягнути з ПАТ «Українська інноваційна компанія» належну середню заробітну плату за період з 21 квітня 2017 року по 01 вересня 2017 року (включно) з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки з 18 квітня 2016 року по 01 вересня 2017 року та вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку в загальному розмірі 117055 грн. 44 коп., зобов'язати ПАТ «Українська інноваційна компанія» зробити запис в трудовій книжці про дату звільнення 01.09.2017 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Судом до участі в справі в якості співвідповідача залучено Фонд гарантування вкладів фізичних осіб. В ході розгляду справи позивач подав уточнену позовну заяву, в якій просив зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» звільнити з посади завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур Публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» з 22 січня 2018 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, зобов»язати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати належну середню заробітну плату за період з 21 квітня 2017 року по дату звільнення 22 січня 2018 року (включно) з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки з 18 квітня 2016 року по 22 січня 2018 року та вихідної допомоги при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку в загальному розмірі 188226 грн. 79 коп., стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» належну середню заробітну плату за період з 21 квітня 2017 року по дату звільнення 22 січня 2018 року (включно) з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки з 18 квітня 2016 року по 22 січня 2018 року та вихідної допомоги при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку в загальному розмірі 188226 грн. 79 коп., зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати та сплатити єдиний внесок до Пенсійного фонду України на суму нарахованої заробітної плати за період роботи позивача з 13 липня 2016 року по дату звільнення 22 січня 2018 року, надавши інформацію про страховий стаж, зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати та сплатити податки на заробітну плату (податок на доходи фізичних осіб, військовий збір) до бюджету за період роботи з 18 квітня 2016 року по дату звільнення 22 січня 2018 року (включно), зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» зробити запис до трудової книжки позивача про дату звільнення 22 січня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України та стягнути судові витрати з урахуванням витрат на правову допомогу в розмірі 3200 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримав та наполягав на його задоволенні, після оголошеної в справі перерви до суду подав заяву про продовження розгляду справи без його участі. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову та пояснив суду, що позивач перебував у трудових відносинах з Уповноважною особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, а тому відсутні підстави для його звільнення та виплати заробітної плати. Після оголошеної в справі перерви представник відповідача до суду не з'явився, подов клопотання про відкладення розгляду справи, оскільки останнім оскржується ухвала про відмову в задоволенні клопотання про витребування доказів. Суд не знаходить підстав для відкладення розгляду справи, оскільки оскарження ухвали не є підставою для відкладення розгляду справи. Представник Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи сповіщався належним чином. Після оголошеної в справі перерви фіксуванння судового засідання технічним записом не здійснювалося відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Заслухавши пояснення, дослідивши матеріали справи суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що з 09.02.1994 року [PERSON] працював на посаді директора Чернігівської філії АТ «Укрінбанк», а з липня 2012 року на посаді директора Чернігівського відділення ПАТ «Укрінбанк». 24.12.2015 року Правлінням Національного банку України було прийнято постанову №934 Про віднесення Публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних, а Виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб було прийнято рішення №239 від 24.12.2015 року «Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку». 22.03.2016 року Правлінням НБУ на підставі пропозиції ФГВФО щодо відкликання банківської ліцензії та ліквідації ПАТ «Укрінбанк» винесено постанову №180 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПАТ «Укрінбанк». На підставі вказаної постанови НБУ виконавчою дирекцією ФГВФО прийнято рішення №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку. Призначена рішенням ФГВФО за №385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку уповноважена особа ФГВФО [PERSON] з метою забезпечення процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» відкрила накопичувальний рахунок №32072102501026 в національній валюті в Операційному управління НБУ, який використовується в тому числі й для виплати заробітної плати працівникам банківської установи, що ліквідується. Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] 13.01.2016 року у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності і штату працівників ПАТ «Укрінбанк», згідно з наказом Тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» від 11 січня 2016 року №54-к «Про скорочення численності та штату працівників», було попереджено директора Чернігівського центрального відділення [PERSON] про скорочення посади директора Чернігівського центрального відділення та про його звільнення із займаної посади 14 березня 2016 року за п.1 ст. 40 КЗпП України. 08.04.2016 року [PERSON] подав до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] заяву про звільнення з роботи 15 квітня 2016 року у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України (т.1, а.с.17). 11.04.2016 року наказом №69-к Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] звільнено [PERSON] з посади директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» 15 квітня 2016 року у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, відмовою працівника від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗпП України. 12.04.2016 року [PERSON] подав до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] заяву про прийняття на роботу на посаду директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк» з 18 квітня 2016 року за строковим трудовим договором. Згідно з пунктом 1 наказу №105-к від 12.04.2016 року «Про зміни штатного розпису та прийняття на роботу Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] з 18 квітня 2016 року внесено зміни до штатного розпису регіональної мережі ПАТ «Укрінбанк» - введено посаду директора Чернігівського центрального відділення, та згідно з пунктом 2 цього ж наказу [PERSON] прийнято на посаду директора Чернігівського центрального відділення з 18 квітня 2016 року за строковим трудовим договором з оплатою праці відповідно до штатного розпису. 20 червня 2016 року [PERSON] подав заяву до Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] про переведення на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур з робочим місцем роботи в м. Чернігові з 01 липня 2016 року за строковим трудовим договором. Згідно з пунктом 1 наказу №223-к від 21.06.2016 року «Про переведення та зміни штатного розпису Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] з 01 липня 2016 року внесено зміни до штатного розпису ПАТ «Укрінбанк» та з 01.07.2016 року [PERSON] - директора Чернігівського центрального відділення переведено на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур, з робочим місцем в м. Чернігів, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, за строковим трудовим договором. Акціонером ПАТ «Укрінбанк» було оскаржено до суду постанову НБУ №934 від 24.12.2015 р. „Про віднесення Публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних та рішення виконавчої дирекції ФГВФО №239 від 24.12.2015 р. „Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку. Постановою Окружного адміністративного суду міста Києва від 16.03.2016 року перелічені вище розпорядчі акти визнані незаконними та скасовані. Ця постанова була залишена без змін ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 14.04.2016 р. та ухвалою колегії суддів Вищого адміністративного суду України від 31.08.2016 р. Акціонери ПАТ «Укрінбанк» також звернулися до Окружного адміністративного суду міста Києва з позовом до НБУ, ФГВФО про визнання протиправними та скасування постанови правління НБУ від 22.03.2016 року №180 «Про відкликання банківської ліцензії на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк», рішення Виконавчої дирекції ФГВФО №385 від 22.03.2016 року «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку. Постановою суду від 29.04.2016 року перелічені вище розпорядчі акти визнані незаконними та скасовані. Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 13.07.2016 року постанова Окружного адміністративного суду м. Києва від 29.04.2016 року залишена без змін. Ухвалою Вищого адміністративного суд України від 23.11.2016 року постанову Окружного адміністративного суду м. Києва від 29.04.2016 року, ухвалу Київського апеляційного адміністративного суду від 13.07.2016 року залишено без змін. Наказом №271-к від 13.07.2016 року «Про оголошення простою Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] запроваджено та оголошено працівникам ПАТ «Укрінбанк» простій до моменту настання однієї з двох зазначених подій з оплатою двох третин тарифної ставки до встановленого посадового окладу на період простою (ч. 1 ст. 113 КЗпП України), а саме до моменту: а) оскарження будь-яким із відповідачів постановлених у справі №826/5325/16 рішень в касаційному порядку та за результатами такого касаційного перегляду Вищим адміністративним судом України відповідного рішення у вказаній справі; б) погодженням Національним банком України нових керівників ПАТ «Укрінбанк». З 13.07.2016 року Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] позивачу припинено виплату заробітної плати. 09.11.2016 року позивач направив письмову заяву до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON]., Голови правління ПАТ «Укрінком» з вимогою звільнити його з займаної посади 12.12.2016 року за власним бажанням. 22.12.2016 року Фонд гарантування вкладів фізичних осіб повідомив [PERSON], що заява про його звільнення та отримання трудової книжки передана на розгляд за належністю уповноваженій особі Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON].. 18 січня 2017 року Голова правління ПАТ «Укрінком» повернув [PERSON] без розгляду наданий по акту прийому-передачі від 16 січня 2017 року, Табель обліку використання робочого часу з 03.01.2017 року по 13.01.2017 року в зв'язку з тим, що вказані в ньому особи не знаходяться в трудових відносинах з ПАТ «Укрінком». В довідці №997/01 від 21.04.2017 року ПАТ «Українська інноваційна компанія» зазначено, що [PERSON] не подавав заяву про прийняття на роботу в ПАТ «Укрінком», набувачем прав та обовязків якого є ПАТ «Українська інноваційна компанія», та не приймався на будь-яку із посад згідно штатного розпису. Згідно із Статутом Публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» та Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ПАТ «УКРІНКОМ» змінила найменування на ПАТ «Українська інноваційна компанія», яке є набувачем всіх прав та обовязків Публічних акціонерних товариств «УКРАЇНСЬКИЙ ІННОВАЦІЙНИЙ БАНК» та «УКРІНКОМ». Відповідно до ст. 36 Закону України „Про систему гарантування вкладів фізичних осіб, з дня початку процедури виведення Фондом банку з ринку призупиняються всі повноваження органів управління банку та органів контролю. Фонд набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення. Відповідно до ст. 37 Закону України „Про систему гарантування вкладів фізичних осіб,Фонд безпосередньо або уповноважена особа Фонду у разі делегування їй повноважень має право, зокрема, призначати на посаду, звільнятиз посади чи переводити на іншу посаду будь-кого з керівників чи працівників банку, переглядати їхні службові обовязки, змінювати розмір оплати праці з додержанням вимог законодавства про працю; на виконання своїх повноважень уповноважена особа Фонду діє без довіреності від імені банку, має право підпису будь-яких договорів (правочинів), інших документів від імені банку; видає накази та розпорядження, дає доручення, обовязкові до виконання працівниками банку. 22 березня 2016 року Правлінням НБУ було прийнято постанову № 180 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПАТ «УКРІНБАНК». На підставі вказаної постанови НБУ, виконавчою дирекцією Фонду гарантування фізичних осіб 22.03.2016 року було прийнято рішення № 385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «УКРІНБАНК» та делегування повноважень ліквідатора банку». Згідно з рішенням Фонду, розпочато процедуру ліквідації ПАТ «УКРІНБАНК» з 23.03.2016 по 22.03.2018 включно; призначено уповноваженою особою Фонду та делеговано всі повноваження ліквідатора [PERSON] строком на два роки з 23.03.2016 року по 22.03.2018 року включно. Відповідно до ст.46 Закону України „Про систему гарантування вкладів фізичних осіб з дня початку процедури ліквідації банку припиняються всі повноваження органів управління банку та органів контролю; тимчасова адміністрація банку припиняється; керівники банку звільняються з роботи у звязку з ліквідацією банку Відповідно до ст.47 Закону України „Про систему гарантування вкладів фізичних осіб Фонд безпосередньо або шляхом делегування повноважень уповноваженій особі Фонду з дня початку процедури ліквідації банку здійснює повноваження органів управління банку; звільняє працівників банку відповідно до законодавства України про працю; здійснює повноваження, що визначені частиною другою статті 37 цього Закону (зокрема, призначати на посаду, звільняти з посади чи переводити на іншу посаду будь-кого з керівників чи працівників банку, переглядати їхні службові обовязки, змінювати розмір оплати праці з додержанням вимог законодавства про працю). Згідно з пунктом 1 наказу №105-к від 12.04.2016 року «Про зміни штатного розпису та прийняття на роботу Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] з 18 квітня 2016 року внесено зміни до штатного розпису регіональної мережі ПАТ «Укрінбанк» - введено посаду директора Чернігівського центрального відділення, та згідно з пунктом 2 цього ж наказу [PERSON] прийнято на посаду директора Чернігівського центрального відділення з 18 квітня 2016 року за строковим трудовим договором з оплатою праці відповідно до штатного розпису. Строк трудового договору в наказі не обумовлений. Згідно з пунктом 1 наказу №223-к від 21.06.2016 року «Про переведення та зміни штатного розпису Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] з 01 липня 2016 року внесено зміни до штатного розпису ПАТ «Укрінбанк» та з 01.07.2016 року [PERSON] - директора Чернігівського центрального відділення переведено на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур, з робочим місцем в м. Чернігів, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису, за строковим трудовим договором. Строк трудового договору в наказі не обумовлений. Отже, з 18 квітня 2016 року [PERSON] було прийнято на посаду директора Чернігівського центрального відділення ПАТ «Укрінбанк», а з 01.07.2016 року його переведено на посаду завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур ПАТ «Укрінбанк». Оскільки строк трудового договору в наказах не обумовлений, [PERSON] вважається прийнятим на роботу на невизначений строк (стаття 23 КЗпП України). Вказані вище накази Уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» [PERSON] № 105-к від 12.04.2016 року та № 223-к від 21.06.2016 року не скасовані та не визнані незаконними. Враховуючи приписи Закону України „Про систему гарантування вкладів фізичних осіб, що наведені вище, а також положення ст.ст. 21,24 КЗпП України, трудовий договір вважається укладеним між [PERSON] як працівником та ПАТ «Укрінбанк» як роботодавцем. Рішенням Апеляційного суду Чернігівської області від 26.07.2017 року, позовні вимоги [PERSON] задоволено. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства Українська інноваційна компанія на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 13 липня 2016 року по 20 квітня 2017 року (включно) в сумі 133735 (сто тридцять три тисячі сімсот пятдесят три) грн. 15 коп. (без врахування податків та обовязкових платежів). Вказаним рішенням по справі встановлено факт трудових правовідносини між [PERSON] та ПАТ «Укрінбанк», який в подальшому змінив назву на ПАТ «Українська інноваційна компанія». Відповідно до вимог частини 4 ст. 82 ЦПК України, обставини встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. 17 серпня 2017 року позивач подав відповідачу заяву про звільнення його з займаної посади з 01 вересня 2017 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України та проведення остаточного розрахунку при звільненні. Проте, як встановлено судом, звільнення позивача не відбулося, заробітна плата не була виплачена в день звільнення. Згідно ст. 43 Конституції Укераїни, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За змістом ст. 38 КЗпП Укераїни, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У відповідності до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Оскільки позивач подав заяву на його звільнення з 01 вересня 2017 року, тому суд приходить до висновку про зобов'язання ПАТ «Українська інноваційна компанія» звільнити [PERSON] з посади завідувача господарством відділу експлуатації та ремонту основних засобів регіональної мережі Управління справами Департаменту ліквідаційних процедур Публічне акціонерне товариство «Укрінбанк» з місцем роботи м. Чернігів з 01 вересня 2017 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України та внести відповідний запис про звільнення до трудової книжки. Відповідно до статті 21 КЗПП України, власник підприємства, установи, організації, з яким укладений трудовий договір, зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату; строки виплати заробітної плати визначені статтею 115 КЗпП. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Оскільки роботодавцем не оспорювався наданий позивачем розрахунок невиплаченої заробітної плати, тому суд виходить з наявних у справі доказів, а саме посадовий оклад [PERSON] у ПАТ «Укрінком» за травень та червень 2016 року становив 12900 грн. в місяць, середня заробітна плата позивача за один робочий день дорівнює 678,95 грн., а тому заборгованість належить стягнути відповідно за період з 21.04.2017 року по 01.09.2017 року (включно) в розмірі 60426 грн. 55 коп. (без врахування податків та обовязкових платежів, (89 робочих днів х 678,95=60426 грн. 55 коп.). Також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, що становить за відпрацьований період з 18 квітня 2016 року по 01 вересня 2017 року, а саме 41 день 17928 грн. 89 коп. Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 38700 грн. 00 коп. ( 12900 грн. х 3 міс.= 38700 грн. 00 коп.) Тому належить стягнути з ПАТ «Українська інноваційна компанія» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 21 квітня 2017 року по 01 вересня 2017 року (включно) в сумі 117055 грн. 44 коп. (без врахування податків та обов'язкових платежів). Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Пунктом 2 розділу ІІ постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачено обчислення середньої заробітної плати за 2 останні місяці, що передували звільненню. Середньоденна заробітна плата позивача складає 678,95 грн. Таким чином, суд знаходить підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 вересня 2017 року по 06 лютого 2018 року (включно) в сумі 73326 грн. 60 коп. (без врахування податків та обов'язкових платежів). Позивач витратив на надання правової допомоги відповідно до укладеного договору 3200 грн., що підтверджується квитанцією. Враховуючи витрати часу на підготовку позовної заяви та поданих уточнених позовних заяв, наданих рорахунків, зазначена сума винагороди підлягає стягненню з ПАТ «Українська інноваційна компанія» на користь позивача. Одночасно вимоги позивача щодо зобов'язання Публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» нарахувати та сплатити єдиний внесок до Пенсійного фонду України на суму нарахованої заробітної плати за період роботи позивача з 13 липня 2016 року по дату звільнення 22 січня 2018 року, надавши інформацію про страховий стаж, нарахувати та сплатити податки на заробітну плату (податок на доходи фізичних осіб, військовий збір) до бюджету за період роботи з 18 квітня 2016 року по дату звільнення 22 січня 2018 року (включно) не підлягають задоволенню, оскільки є передасно заявленими, тому в цій частині позовних вимог позивачу слід відмовити. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже з відповідача в дохід держави належить стягнути 2543 грн. 81 коп. судового збору.

Outcome: partial