Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-08 00:00:00

12 квітня 2021 року до Голопристанського районного суду Херсонської області надійшов позов [PERSON] до Голопристанської міської ради, міського голови Бабича О.В. про стягнення заробітної плати в сумі 5089 грн. В обґрунтування позову позивач зазначив, що 29.10.2020 був прийнятий на роботу опалювачем КДК Малокопанівської сільської ради, та за грудень 2020 року йому не виплачено заробітну плату. Ухвалою суду від 18 червня 2021 року замінено відповідача належним - КУ «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я». Відповідач подав відзив, згідно з яким позов не визнає, та зазначає, що заборгованість по заробітній платі виникла виключно з вини посадових осіб культурно-дозвільного комплексу Малокопанівської сільської ради; позивачем не підтверджено наявність заборгованості, а тому просив відмовити в позові повністю. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги і просив їх задовольнити з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача позов не визнала, надала пояснення, аналогічні, викладеним у відзиві. Заслухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що позивач 29.10.2020 був прийнятий на роботу опалювачем КЗ «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради на період опалювального сезону. Згідно з довідкою Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області № 02-22/192 від 30.12.2020 року за грудень 2020 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 5089 грн. На підставі рішення Голопристанської міської ради від 23.12.2020 №60 «Про припинення юридичних осіб - комунальних закладів у галузі культури шляхом приєднання до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області» юридичну особу - КЗ «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради припинено та приєднано до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області, яку визначено правонаступником припиненої юридичної особи. Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості по заробітній платі [PERSON] за грудень 2020 року в розмірі 5089 грн, суд дійшов висновку про доведеність позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Outcome: approved