Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-19 00:00:00

13.11.2017 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 16.08.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідач не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату та вихідну допомогу в день звільнення з роботи. Зазначає, що розмір заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі на день його звільнення з роботи складає 16164 грн. Вказує, що відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день винесення рішення суду або проведення розрахунку. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги на день звільнення у сумі 16164 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільнення, починаючи з 17.08.2017 р. по день ухвалення судового рішення, або до проведення розрахунку.\~ Разом з позовною заявою позивачем [PERSON] подано клопотання про витребування у відповідача довідки про розмір заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі та довідку про середньомісячний та середньоденний розмір його заробітної плати на день звільнення. Ухвалою суду від 27.11.2017 р. про витребування доказів зобовязано Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день його звільнення 16.08.2017 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), розмір середньоденної заробітної плати. 04.12.2017 р. відповідачем надано письмові пояснення, у яких зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Відповідач визнав заборгованість по заробітній платі у розмірі 16164 грн. 25 коп. та виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 17.08.2017 р. по 13.12.2017 р. за 50 робочих днів у розмірі 8300 грн. 00 коп. Позивач надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 16.08.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1517 від 27.11.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 16164 грн. 25 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 10177 грн. 89 коп. (а.с. 18). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 19). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1517 від 27.11.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 166 грн. 00 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 21.08.2017 року по 20.12.2017 року становить 53 робочих дні (серпень 6, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень - 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8798 грн. 00 коп. (166,00 грн. х 53 = 8798 грн. 00 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 16164 грн. 25 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2017 року по 20.12.2017 року включно у сумі 8798 грн. 00 коп.

Outcome: approved