Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-30 00:00:00

14 серпня 2015 року позивачка звернулась до суду з позовом до ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову зазначила, що 24.11.2008 р. між нею, як найманим працівником, та ФОП [PERSON] (іпн.2557601275) укладено безстроковий трудовий договір № 12010801726, що зареєстрований у Луганському міському центрі зайнятості. За даним трудовим договором її було прийнято на посаду менеджера, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці під №19 від 22.11.2008р. З липня 2014 року у звязку з початком антитерористичної операції у м. Луганську відповідач припинив свою діяльність та сплату заробітної плати, встановити його місце знаходження вона не змогла. На теперішній час позивачка змушена була покинути своє постійне місце проживання та позбавлена можливості розірвати трудовий договір з відповідачем, оскільки зняття з реєстрації в центрі зайнятості трудового договору можливе за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Просила розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 22 квітня 2008 року між фізичною особою підприємцем [PERSON] та нею, зареєстрований 24 квітня 2008 року за №12010801726 в Луганському міському центрі зайнятості; зобовязати фізичну особу _підприємця [PERSON] внести запис в її трудову книжку про її звільнення, відповідно до вимог ч.3 ст.38 КЗпП України; стягнути з ФОП [PERSON] на її користь судові витрати. До початку судового засідання позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила визнати безстроковий трудовий договір, укладений 22 квітня 2008 між фізичною особою підприємцем [PERSON] і нею, зареєстрований 24 квітня 2008 за №12010801726 в Луганському міському центрі зайнятості розірваним з 01 липня 2014 року. Сторони у судове засідання не зявились. Позивачка подала заяву, в який просить розглянути справу у її відсутності. Відповідач ФОП [PERSON] надав заяву про розгляд справи за позовом [PERSON] без його участі у звязку з неможливістю перетину зони АТО. Третя особа Луганський міський центр зайнятості 26.08.2015р. надав відгук на позовну заяву в якому просив прийняти законне мотивоване рішення; розглядати справу без участі представника Луганського міського центру зайнятості. Суд дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 21 червня1961р.н. була прийнята до приватного підприємця [PERSON], свідоцтво про державну реєстрацію 2382017000003259 видане виконавчим комітетом Луганської міської Ради 28.03.2002р,. на посаду менеджера за трудовим договором №1201080178 від 24.11.2008р. зареєстрованим в Луганському міському центрі зайнятості 24.11.2008. про що зроблений відповідний запис в її трудовій книжці (арк. справи 9). Довідкою від 23.10.2014р. №920000164 Про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції підтверджується, що [PERSON] 26 липня 2014р. перемістилася з тимчасово окупованої території в Біловодськ вул. Чкалова, б 17 з [ADDRESS] лет Октября[ADDRESS]. Відповіддю від 10.08.2015 за №1/01-745 Луганський міський центр зайнятості розяснив порядок зняття з реєстрації трудового договору. Та необхідність надання обома сторонами трудового договору своїх екземплярів трудових договорів із заповненим пунктом 17 Трудового договору та трудовою книжкою працівника із записом про припинення трудових відносин. Виконати ці вимоги позивачка не в змозі, оскільки відповідач не бажає покидати зону АТО. Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це власника, або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення трудового договору. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивачки [PERSON] до ФОП [PERSON] про визнання безстрокового трудового договору, укладеного між приватним підприємцем [PERSON] та [PERSON] №1201080178 від 24.11.2008р. та зареєстрованому в Луганському міському центрі зайнятості 24.11.2008р., розірваним з 01 липня 2014 року, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. На підставі ст..88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 487,20 грн.

Outcome: approved