Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-29 00:00:00

13.10.2020 року позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15877,57 грн. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 02.08.2019 працює в ТзОВ «Планета здоров`я» на посаді охоронника, що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019. Зазначає, що станом на даний час відповідачем заборговано їй заробітну плату з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877,57 грн. На її прохання видати довідку про заробітну плату відповідачем проігноровано, а тому вважаючи, що її право порушено, змушена була звернутись до суду з позовом, який просить задовольнити. Ухвалою від 15.10.2020 в зазначеній справі відкрито провадження та постановлено розглядати дану справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін на 12.11.2020. Встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подачі відзиву на позовну заяву. Також позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. 12.11.2020 ухвалою судді, судове засідання відкладено на 30.11.2020, за клопотанням представника відповідача. Дана ухвала надсилалась сторонам по справі і така відповідачем отримана 17.11.2020. Відповідно до ч. 5 ст.\~279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників судового процесу не надходило. Відповідачем відзиву на позовну заяву суду не надано. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Згідно із\~ст. 2 КЗпП України\~право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до\~ст. 7 ч. 4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7\~ст. 43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст. 115 Кодексу законів про працю України\~\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій\~статті 1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Судом встановлено, що 02.08.2019 позивачку [PERSON] було прийнято на роботу на посаду охоронника в ТзОВ «Планета здоров`я», що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019 (а.с. № 4). Водночас, звертаючись до суду позивач відзначає, що за відповідачем наявна заборгованість по заробітній платі з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877,57 грн., яка складається з 3200,53 грн. за грудень 2019 року, 4818,97 грн. за січень 2020 року, 4498,80 грн. за лютий 2020 року та 3359,27 грн. за березень 2020 року (середньомісячний заробіток складає 3969,39 грн ,без відрахування податків і зборів). Положеннями ч. 1\~ст. 13 ЦПК України\~передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. При цьому слід зазначити, що на час розгляду даної справи відповідачем не представлено ні відзиву на позовну заяву, хоча про намір подати такий відповідач вказував у своєму клопотанні від 12.11.2020, ні довідки (розрахунку) про наявність заборгованості заробітної плати [PERSON] , яка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, що свідчить про його мовчазну згоду з визначеним позивачкою розміром заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню. Враховуючи вищенаведене, суд вважає за необхідне позов задовольнити та стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі. Відповідно до п. 2 ч. 1, ч. 2\~ст. 430 ЦПК України\~суд вважає за необхідне, стягнення заборгованості з заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку допустити до негайного виконання. На підставі ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840,80 грн. судового збору.

Outcome: approved