Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-24 00:00:00

14 листопада 2014 року позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначає, що 01.02.1994 року вона була прийнята на роботу до Мостобудівельного загону №12, що є відокремленим підрозділом ПАТ «Мостобуд». 31.05.2014 року вона була звільнена із займаної посади за ч.3 ст.38 КЗпП України. Розрахунок на день звільнення з позивачем проведений не був. На час звернення з позовом до суду заборгованість по заробітній платі складає 24749,67 грн. Крім того, у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивачкою було втрачено частину грошових доходів, а також завдано моральну шкоду, що виразилася у моральних стражданнях суттєвого погіршення стану здоров'я, у зв'язку з чим позивач вимушена була звернутись за лікарською допомогою. Позивач просила суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24749 грн. 67 коп., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 3332 грн. 82 коп., моральну шкоду у розмірі 5000 грн. В судове засіданні представник позивача не з'явився, до початку судового засідання надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити на підставі обставин, викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав до суду письмові заперечення, в яких визнавав позовні вимоги частково та заяву з проханням розглядати справу за їх відсутності у зв'язку з неможливістю забезпечити явку уповноваженого представника ПАТ «Мостобуд» (а.с. 39). Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом було встановлено, що позивач [PERSON] з 01.02.1994 року була прийнята на роботу до Мостозагону №12 та 31.05.2014 року звільнена із займаної посади за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6). Відповідно до довідки ПАТ «Мостобуд» «Мостобудвельний загін №12» заборгованість по заробітній платі перед позивачем [PERSON] станом на 17.06.2014 року за період з вересня 2013 року по травень 2014 року складає 24749 грн. 67 коп. (а.с. 7). Відповідно до ст.116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ЗУ «Про оплату праці» в разі порушення строків виплати заробітної плати працівник має право на компенсацію. Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» №2050 від 19.10.2000 року, дія якого поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання, у всіх випадках затримки на один і більше календарних місяців встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу, громадянам проводиться нарахування компенсації за втрату частини грошових доходів. Сума компенсації обчислюється відповідно до затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Компенсація розраховується за формулою: Ск = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х… х In х 100 - 100) : 100, де Ск - сума компенсації; ЗПчист - сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обов'язкових утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена у строк не з вини працівника; Iі - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100); In - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100). Відповідно до даних Державного комітету статистики України індекси інфляції за розрахунковий період є такими: жовтень 2013 року - 100,4%; листопад 2013 року - 100,2%; грудень 2013 року - 100,5%; січень 2014 року - 100,2%; лютий 2014 року - 100,6%; березень 2014 року - 102,2%; квітень 2014 року - 103,3%; травень 2014 року - 103,8%; червень 2014 року - 101,0%; липень 2014 року - 100,4%; серпень 2014 року - 100,8%; вересень 2014 року - 102,9%; жовтень 2014 року - 102,4%; Таким чином, розрахунок нарахування компенсації за період затримки виплати заробітної плати в цифровому значенні має такий вигляд: Вересень 2013 року - 1486,67*17,5%/100 = 260,17; Жовтень 2013 року - 1541,49*17,0%/100 = 262,05; Листопад 2013 року - 1298,9*16,8%/100 = 218,22; Грудень 2013 року - 2971,06*16,2%/100 = 481,31; Січень 2014 року - 1766*16%/100 = 282,56; Лютий 2014 року - 1549,70*15,3%/100 = 237,10; Березень 2014 року - 1871,17*12,8%/100 = 239,51; Квітень 2014 року - 1540,44 *9,2%/100 = 141,72; Травень 2014 року - 10724,24*5,2%/100 = 557,66; усього сума компенсації за період затримки виплати заробітної плати становить 2680,30 грн. з відрахуванням ЄСВ 3,6% 96,49 грн. та ПДФО - 387,57 грн. до виплати 2196,24 грн. Згідно вимог ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребували від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З позовної заяви та матеріалів вбачається, що внаслідок протиправних дій відповідача позивач зазнала моральних страждань через невиплату їй заробітної плати при звільненні, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, вимушена була звертатись за лікарською допомогою у зв'язку із загостренням гіпертонічної хвороби (а.с. 10), приймати додаткові зусилля для налагоджування свого життя та оцінила моральну шкоду в розмірі 5000 грн. Розглядаючи справу в межах заявлених вимог, суд вважає, що позивачем не надано суду доказів на підтвердження завдання їй моральної шкоди у визначеному ним розмірі 5000 грн. Разом з тим, з урахуванням того, що відповідачем не прийнято заходів для повного розрахунку при звільненні позивача, суд вважає, що їй завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд вважає, що дані обставини є підставою відшкодування завданої їй моральної шкоди, тому суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди суми у розмірі 1000 грн. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне частково задовольнити позовні вимоги [PERSON] та стягнути на її користь з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24749,67 грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 2196,24 грн., а також моральну шкоду у розмірі 1000 грн. У зв'язку з тим, що позивач при подачі позовної заяви була звільнена від сплати судового збору та її вимоги задоволенні, то з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial