Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-17 00:00:00

13 липня 2018 року [PERSON] (далі позивач, [PERSON]Я.) звернулася в суд з позовом до Сільськогосподарського приватного підприємства «Несвіч» (далі відповідач, СГПП «Несвіч») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимог обґрунтовані тим, що позивач з 09 жовтня 2017 року по 15 листопада 2017 року працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера. 15 листопада 2017 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням. Однак у день звільнення відповідач не виконав свого обовязку щодо повного розрахунку з позивачем. Повний розрахунок з нею був проведений лише 04 червня 2018 року шляхом надсилання поштового переказу. З наведених підстав та посилаючись на приписи ст.ст.116-117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 49\~991,42 грн. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити. Відповідач у письмовому відзиві на позов та його представник у судовому засіданні просить суд відмовити у задоволенні позову з тих підстав, що під час звільнення позивач відмовилася отримувати грошові кошти із каси підприємства, що зафіксовано у відповідному акті. Відповідно до вимог чинного законодавства, вказані грошові кошти були депоновані у касі підприємства до їх отримання позивачем. Вважає, що підприємство вжило всіх залежних від нього заходів для виплати належних при звільненні виплат. Заслухавши учасників справи, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов висновку, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити, з наступних підстав. Судом встановлено та сторонами не заперечується, що позивач з 09 жовтня 2017 року по 15 листопада 2017 року працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера. 15 листопада 2017 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням. Згідно акту від 15 листопада 2017 року, який підписаний [PERSON], [PERSON], [PERSON], 15 листопада 2017 року у день свого звільнення з роботи [PERSON] відмовилася від підпису у наказі про звільнення з роботи, а також відмовилася від підпису у касових документах. Про причину свого рішення не повідомила. Їй було розяснено, що відповідно до п.1.2 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в України, сума належних їй до виплати коштів буде депонована у касі підприємства і отримати вона їх може у будь-який день. Доказів на спростування даного акту позивач суду не надала. З матеріалів справи слідує, що дійсно згідно відомостей на виплату грошей №ЗЛ-0000102 за жовтень 2017, №Зл-0000098 за листопад 2017 року, належні до виплати позивачу кошти у розмірі 3046,51 грн. були депоновані у касі підприємства. Крім того, вказані кошти були відображені у бухгалтерському рахунку підприємства 662, з них сплачений податок на доходи фізичних осіб, єдиний внесок, а також військовий збір. Також факт депонування вказаних коштів у розмірі 3 046,51 грн. підтверджується і у листі ГУ ДФС у Волинській області від 18 січня 2018 року 61/Г/03-20-13-08-09 за результатом проведеної податкової перевірки підприємства. Статтею 116 КзПП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. З пояснень сторін слідує, що виплата заробітної плати у відповідача здійснювалася через касу підприємства. У пункті 3 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, яке затверджено Постановою Правління Національного банку України від 29.12.2017 № 148 (далі Положення) депонована заробітна плата це готівка, одержана суб'єктами господарювання для виплат, пов'язаних з оплатою праці, та не виплачена в установлений строк окремим фізичним особам. На думку суду, враховуючи наявність у відомостях про виплату заробітної плати графи «Підпис про одержання», зазначення конкретних сум для виплати, а також зважаючи на складений відповідачем акт про відмову позивача від підпису у касових документах, суд дійшов висновку, що відповідач у даному випадку повністю виконав положення статті 116 КзПП України, а саме письмово проінформував позивача про суму належну до виплату, шляхом зазначення цих сум у відомостях на виплату грошей, а відповідач, в свою чергу, відмовилася отримувати ці кошти та проставляти свій підпису у відомостях, тобто ознайомлюватися з ними. Будь-яких доказів на спростування цих обставин, зокрема показів свідків, письмових доказів, позивач суду не надала. В такому разі, відповідач здійснив всі належні від нього заходи для виплати належних позивачу коштів, а оскільки вона відмовилася від отримання їх в касі, не подала заяву про виплату цих коштів іншим зручним для неї способом (на банківську картку, поштовим переказом тощо), СГПП «Несвіч» правомірно та обґрунтовано здійснило депонування заробітної плати в касі підприємства для її подальшої виплати позивачу. Отже, в розглядуваному випадку, на думку суду, з боку відповідача відсутні порушення статті 116 КЗпП України в частині його обовязку здійснити всі належні виплати працівнику у день звільнення, а отже відсутні правові підстави для застосування положень статті 117 КЗпП України в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. З наведених мотивів та підстав суд дійшов висновку, що позовні вимоги є необґрунтованими та не підлягають до задоволення. У звязку з відмовою у задоволенні позову, всі понесені позивачем судові витрати, в тому числі на оплату правової допомоги адвоката, залишаються за нею.

Outcome: dismissed