Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-16 00:00:00

13.01.2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення заробітної плати з ТзОВ «Хмельницькхлібопродукт» в сумі 24408 грн.16 коп. за період з травня по грудень 2011 року, посилаючись на те, що у вказаний період працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера, після чого перебуває у відпустці по догляду за дитиною, але заробітної плати до цього часу не отримала. В судовому засіданні представник позивача наполягає на задоволенні позову. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, подав письмові заперечення проти позову, в яких вказує про відсутність відомостей щодо виконання [PERSON] своїй посадових обов'язків за спірний період. Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 14.06.2010 року працює в ТОВ «Хмельницькхлібопродукт» на посаді головного бухгалтера. За період з травня 2011 року по 29.12.2011 року заробітна плата [PERSON] не виплачувалася. Сума заборгованості перед позивачем складає 24 262,87 грн., з розрахунку 3051,02грн. за місяць. З 30.12.2011 року по 03.05.2012 року та з 04.05.2012 року по 17.05.2012 року [PERSON] видано листок непрацездатності по вагітності та пологам. З 18.05.2012 року позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Вказані обставини підтверджуються : завіреною копією трудової книжки позивача; індивідуальними відомостями про застраховану особу; довідкою Хмельницького міського перинатального центру від 08.11.2013 року; витягом з наказу про відпустку від 07.05.2012 року; відомостями з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України від 11.03.2014 року; поясненнями представника позивача в судовому засіданні. Відповідно до ст. 115 КзпПУкраїни -заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З огляду на те, що доказів отримання [PERSON] заробітної плати за спірний період відповідач не надав, а його письмові пояснення про те, що [PERSON] не довела факту виконання трудових обов'язків спростованні відомостями ДПІ про нарахування позивачці заробітної плати в І-ІІІ кварталах 2011 року, наказом про надання відпустки по догляду за дитиною, завіреною підприємством копією трудової книжки, що свідчить про продовження трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність стягнення заробітної плати, але за період по 29.12.2011 року, оскільки з 30.12.2011 року позивач перебувала на лікарняному. Виходячи з розрахунку середньоденного заробітку позивача в грудні 2011 року-145,29 грн. (3051,02 посадового окладу/21 робочий день в грудні 2011 року=145,29), сума заробітної плати за грудень склала 2905,73 грн.(3051,02-145,29 за останній робочий день- 30.12.2011 року) Заробітна плата з травня 2011 року по 29.12.2011 року становить 24 262,87 грн. (21357,14 (заробіток за 7 місяців)+2905,73 грн. (за грудень)). Судові витрати по справі складають 242,63 грн. та підлягають розподілу в поряду ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial