Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-30 00:00:00

13 грудня 2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра Володимировича , в якому станом на 31 жовтня 2019 року, просить стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з червня 2019 року по 31 жовтня 2019 року в розмірі 38761, 90 грн. та судові витрати у сумі 5000 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила про те, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову до суду на посаді медичної сестри стоматології з 10.09.1990 року. ЇЇ стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає понад 20 років, що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. Також додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років -30%. Крім того відповідно до додатку 4 До Колективного договору їй встановлена надбавка 10% за роботу з дезінфікуючими речовинами. Зазначає, що починаючи з 01 червня 2019 року по 30 жовтня 2019 року на момент подання позовної заяви до суду їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин, хоча вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки. Відповідно до наведеного позивачем розрахунку - заборгованість з виплати заробітної плати станом на 31 жовтня 2019 року за період з червня 2019 по 31 жовтня 2019 складає 38761, 90 грн. У зв`язку з наведеним, змушена звернутися до суду за захистом своїх прав, просить позов задовольнити. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини зазначені у позовній заяві, просив позов задовольнити. Представник відповідачів Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі, у попередньому судовому засіданні представник відповідачів Рудакевич Ю.Ю. позов визнав частково, надав суду довідку про доходи гр. [PERSON] про нарахування, але не виплату їй зарплати за період з 01.07.2019 по 30.09.2019 у сумі 17359,46 грн. Заслухавши представника позивача, з`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на посаді медичної сестри стоматології в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова понад 20 років. Соціально - економічні, виробничі і трудові відносини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22.11.2016 року, у якому сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-а стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова. Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%. Таким чином [PERSON] , у якої стаж роботи понад 20 років, має право на надбавку за вислугу років понад 20 років - 30% до посадового окладу. Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає п`ять місяців. Сума невиплаченої заробітної плати, станом на 31 жовтня 2019, враховуючи посадовий оклад з надбавкою, за п`ять місяців становить - 38761, 90 грн. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з червня 2019 по 31 жовтня 2019 року становить 38761,90 грн. Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Як вбачається з розрахунку посадового окладу медичної сестри стоматології [PERSON] , поданого позивачем у позовній заяві, посадовий оклад якої складає разом із надбавками - 7752,38 грн., заборгованість відповідача перед позивачем становить 38761,90 грн., а саме: 7752,38 грн. (посадовий оклад з червня по 31 жовтня 2019 рр.) х 5 (період заборгованості з червня по 31 жовтня 2019 рр.) = 38761,90 грн. Представником відповідачів Рудакевичем Ю.Ю. було надано суду довідку про доходи №154 від 02.01.2020 року про нарахування, але невиплати заробітної плати [PERSON] за період з 01.07.2019 по 30.09.2019 у сумі 17359,46 грн. та відомості про нарахування та виплати заробітної плати за період з липня 2019 по 30 вересня 2019 року. Суд критично ставиться до даної довідки та відомостей, оскільки вони є неповними (нарахування за три місяці), з відомостей не видно чи нараховувалася надбавка за вислугу років, у розмірі 30% від посадового окладу працівника, відповідно до Додатку №5 Колективного договору від 14.11.2016, що також не доведено представником відповідачів, тому суд дану довідку до уваги не бере. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та з червня 2019 року по 31 жовтня 2019 року, їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 38761,90 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню. Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних представником, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та у судовому засіданні представником [PERSON] не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних представником, тому у цій частині слід відмовити. На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.

Outcome: partial