Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-03 00:00:00

13.01.2015 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.06.2013 року по день винесення рішення. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 27.02.1996 року по 06.06.2013 року він працював на посаді інженера категорії «В» центру управління технічним обслуговуванням повітряних суден комплексу підтримання льотної придатності у відповідача. 06.06.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв'язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату та інші виплати при звільнені відповідач не виплатив. Бориспільським міськрайонним судом Київської області було видано судовий наказ від 09.04.2013 року про стягнення з ПрАТ «АК «Аеросвіт» на його (позивача) користь заборгованість в розмірі 48580,80 гривень, а також рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 19.08.2013 року з ПрАТ «АК «Аеросвіт» на його (позивача) користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 75265,36 гривень. Проте, даний судовий наказ та рішення суду так і не були виконані відповідачем. Отже, відповідач повинен сплатити йому (позивачу) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання не з явився, надав заяву, в якій позовні вимоги підтримує та просить слухати справу у свою відсутність. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, письмових заперечень та заяви про слухання справи у відсутність свого представника не надав. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач з 27.02.1996 року по 06.06.2013 року працював на посаді інженера категорії «В» центру управління технічним обслуговуванням повітряних суден комплексу підтримання льотної придатності у відповідача, Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що підтверджується записами в трудовій книжці від 20.03.1985 року. З 06.06.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв'язку зі скороченням штату працівників, що також вбачається з трудової книжки позивача. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу не було виплачено заробітну плату, включаючи компенсаційні виплати, яка була стягнута з ПрАТ «АК «Аеросвіт» на користь позивача судовим наказом Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 09.04.2013 року та рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 19.08.2013 року. Вказаний судовий наказ та рішення суду так і не були виконані ПрАТ «АК «Аеросвіт». Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про доходи № 6991 від 12.06.2013 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата позивача складає 19387,26 гривень. За період з 06.06.2013 року по 04.02.2015 року (день винесення рішення суду) кількість місяців становить 20. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 19387,26 грн. х 20 = 387745,20 гривень. З відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.24 ч.1 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 року; ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України;

Outcome: approved