Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-27 00:00:00

12серпня 2015 року позивач звернувся до суду із позовом, в якому просив стягнути із ТОВ «Бізнес-Позитив» заборгованість по заробітній платі, витрати, пов»язані із інфляцією та моральну шкоду. В обґрунтуванні позову позивач зазначив, що він працював підсобником в ТОВ «Бізнес-Позитив» з 06 по 30 грудня 2011 року за договором, яким визначено заробітна плата 1050 грн. на місяць. Позивач зазначає, що підприємство із ним не розрахувалось, директор [PERSON] багаторазово обіцяв вирішити питання, але цього не зробив. Позивач також зазначає, що невиплата заробітної плати негативно позначилось на членах його сім»ї, на морально-психологічному кліматі в його родині, тому що незаконним затриманням заробітної плати, роботодавець вселяв всім, хто оточував позивача , думку про неможливість законним способом захистити свої права і це ускладнило взаємини позивача з близькими, друзями та знайомими. За таких викладених обставин, позивач в поданому позові просить суд стягнути з ТОВ «Бізнес-Позитив», на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 906,82грн.(на 30 грудня 2011р.), втрати, пов»язані з інфляцією у сумі 1723,92грн., та моральну шкоду у сумі 2630,74грн.(розмір 100% заборгованості на 31 липня 2015 року час складання позовної заяви.) До поданого позову позивач надає копію договору від 05 грудня 2011року, укладеного ним з ТОВ «Бізнес-Позитив» про прийняття його на тимчасову роботу, Поданий позов позивач просив розглядати без його участі. За судовим дорученням Попаснянського районного суду від 14.08.2015року в Прилуцькому районному міськрайонному суді був допитаний представник відповідача директор ТОВ «Бізнес-Позитив» [PERSON] , який позов не визнав, під час допиту його в Прилуцькому міськрайонному суді Чернігівської області пояснив, що позивач був прийнятий на підприємство ТОВ «Бізнес-Позитив» на випробувальний термін, але через декілька днів утік з місця роботи, покинув на призволяще бригаду та матеріал внаслідок чого вже товариство мало збитки. Піприємство не виставляло позивачу збитки, тому що він втік з місця роботи. Відповідач також повідомив, що позивач вже намагався витребувати з товариства кошти, про те є рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області про відмову йому в заявлених вимогах. Відповідач просив розглядати справу без його участі. При тім, відповідач до своїх пояснень на надав ніяких підтверджуючих документів, як і не надав документів щодо своєї особи. Матеріали щодо допиту відповідача надійшли до Попаснянського районного суду 18 вересня 2015 року. Після цього, Попаснянським районним судом позивачу було запропоновано з»витися до суду для з»ясування обставин зазначених відповідачем, але його дружина надала суду заяву , в які повідомила, що позивач перебуває на заробітках за межам України і вказала на те, що позивач надавав заяву про розгляд позову без його участі. Тому Попаснянським районним судом ухвалою суду від 02.11.2015 року було доручено Прилуцькому міськрайонному суду Чернігівської області витребувати у директора ТОВ «Бізнес-Позитив» відповідні підтверджуючи документи до його пояснень та документи, що підтверджують особу [PERSON] Але, 12.02.2016 року Попаснянському районному суду надійшло повідомлення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області, про те, що зазначене судове доручення виконати не представилось можливим, тому що [PERSON] до суду неодноразово не з»являвся, причини неявки суду не повідомляв, в телефонному режимі представнику Прилуцького міськрайонного суду повідомили, що [PERSON] на даному підприємстві не працює. Провадження у даній справі було призупинено, протягом лютого-жовтня 2016 року Попаснянським районним судом надсилались листи на адресу підприємства ТОВ «Бізнес-Позитив» про витребування вищезазначених документів, тому що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців директором ТОВ «Бізнес-Позитив» значиться директором гр..[PERSON] і залишається їм на теперішній час. 18 листопада 2016 року на адресу суду було повернуто рекомендоване поштове відправлення, згідно якого судові повідомлення Попаснянського районного суду повернуто на адресу суду, як не вручене адресату за закінченням терміну зберігання. 21 листопада 2016 року провадження у дані справі відновлено для розгляду на підставі існуючих письмових матеріалів. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, прийшов до наступного. Так, згідно ст.10 п.3 та ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Із наданої позивачем копії договору (а.с.5) судом встановлено, що 05 грудня 2011 року між ТОВ «Бізнес-Позитив» в особі директора [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір на тимчасову роботу із заробітною платою 1050 грн. на місяць. Згідно п.4 зазначеного договору - строк договору 1 рік, згідно п.6 зазначеного договору робітник повинен виконувати роботи на об»єкті. Однак при цьому ніяких інших документів, з яких можливо було б встановити будь-які відомості для підтверджень обставин, викладених у позові позивач суду не надав. Так: З боку сторін суду не надано матеріалів, підтверджуючих особу позивача, , підтверджуючих належність оформлення трудового договору, на який посилається позивач, не надано підтверджень, за яких підстав встановлена зазначена у договорі заробітна плата, відомості про виконання позивачем обов»язків, визначених у договорі (чи приступив позивач до виконання роботи, чи виконував роботу за договором, табеля обліку робочого часу чи інші). Таким чином, позивач не довів позовні вимоги в межах даного судового розгляду, тому у задоволенні поданого позову необхідно відмовити. На підставі викладеного, ЦК України,

Outcome: dismissed