Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-27 00:00:00

13 липня 2016 року позивачка звернулася до суду із зазначеним позовом. В обгрунтування позову позивачка посилається на те, що вона перебуває у трудових правовідносинах з Відокремленим підрозділом шахта «Первомайська» Державного підприємства «Первомайськвугілля», яке розташоване в м.Первомайську, м. Золоте - 5 Луганської області, з 11 листопада 2009 року. У листопаді 2014 року у зв'язку з проведенням на території Луганської області антитерористичної операції та загрози її життю та здоров'ю вона була змушена покинути постійне місце проживання та переїхала до м.Полтави, де даний час і проживає, та є внутрішньо переміщеною особою. Вона не має змоги подати заяву про звільнення з роботи. По пошті вона також не має можливості направити відповідну заяву, так як поштові відправлення відділеннями поштового зв'язку на дану територію не приймаються. Позивачка просить розірвати трудовий договір з відповідачем за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання за ст.38 КЗпП України з дати винесення судом рішення. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, прохала задовольнити позов в повному обсязі. Відповідач своїх представників в судове засідання не направив, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце слухання справи через засоби масової інформації. Заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка перебуває у трудових правовідносинах з Відокремленим підрозділом шахта «Первомайська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» з 11 листопада 2009 року, що підтверджується ксерокопією трудової книжки позивачки від 19 червня 2008 року. Згідно з наказом № 834/к від 11 листопада 2009 року позивачка була прийнята на посаду дільничим маркшейдером повязаним з підземними роботами, про що внесений відповідний запис до трудової книжки. Як вбачається з довідки № [NUMBER] від 25 березня 2016 року позивачка є внутрішньо переміщеною особою та зареєстрована в [INFO]. Відповідно до п. 4 ч.1\~ст. 36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1\~ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У судовому засіданні встановлено, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м.Первомайську Луганської області, позивачка позбавлена можливості поїхати до м. Первомайська для розірвання трудового договору. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію м.Первомайська, який відноситься до тимчасово окупованої території, а тому вона не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Вказана обставина підтверджується і поверненням до суду судових повісток, адресованих відповідачу, з відмітками про неможливість направлення у зв'язку з тим, що вказана територія не контролюється владою та є територією проведення антитерористичної операції. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача до відповідача щодо розірвання трудового договору, укладеного між позивачкою та відповідачем на підставі\~ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Судові витрати підлягають стягненню відповідно до ст.88 ЦПК України, стягнувши з Відокремленого підрозділу шахта «Первомайська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь держави в сумі 551,20 грн.

Outcome: approved