Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-04 00:00:00

13.09.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що працював у ПАТ «Сумському НВО» та 10.09.2018 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не була виплачена заробітна плата. Внаслідок чого, у відповідача перед ним утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в день звільнення, середнього заробітку за час затримки виплати, які йому не виплатили. Вважає дії відповідача незаконними. Зазначає, що його середньоденна заробітна плата без урахування сплачених податків і зборів складає 739,74 грн. Ухвалою суду від 14.09.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін. Відповідачем відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причину неявки суд не повідомлено. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву з проханням розглянути справу без участі позивача. Згідно ч.\~8\~ст.\~178,\~ч.\~2\~ст.\~191\~ЦПК України\~у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Зясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи. Судом встановлено наступні обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 10.09.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 34036,94 грн. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості, а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Крім того, з наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 6006 грн. (червень 2018 р. 2995 грн., липень 2018 р. 3011 грн.). Кількість робочих днів за червень 2018 р. липень 2018 р. складає 26 днів (червень 2018 р. 12, липень 2018 р. 14). З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 230,00 грн. (6006 грн. : 26 = 231 грн.), а не як зазначено у позові у розмірі 739,74 грн. Будь-яких доказів щодо перебування позивача у відпустці в липні, серпні 2018 р. до матеріалів справи недолучено. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 11.09.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 05.12.2018 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 37 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 8510,00 грн. (230,00 грн. х 37 = 8510,00 грн.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано тому, суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 34036,94 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.09.2018 року по 05.12.2018 року включно у сумі 8510,00 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: partial