Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-01 00:00:00

13.02.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь 20567,28 гривень середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що він працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача. 22.04.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату за грудень 2012 року - квітень (21 день) 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу відповідач не виплатив. В зв язку з чим Бориспільським міськрайонним судом Київської області за його заявою було видано судовий наказ від 26.04.2013 року, яким стягнуто з відповідача заробітну плату. Проте на сьогоднішній день відповідач не виконав судовий наказ. Позивач в судове засідання не з явився, просить слухати справу в свою відсутність та задовольнити позовні вимоги. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, заяви про слухання справи у відсутність свого представника та письмових заперечень не надав. Суд ухвалив слухати справу у відсутність позивача та представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача - Закрите акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», яке змінило найменування на Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що вбачається з трудової книжки позивача від 01.06.2004 року. З 22.04.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників, відповідно до наказу № 1371-ос від 18.04.2013 року та відповідного запису в трудовій книжці. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу при звільненні відповідачем не було виплачено заробітну плату за грудень 2012 року - квітень (21 день) 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, внаслідок чого Бориспільським міськрайонним судом Київської області за заявою позивача було видано судовий наказ від 26.04.2013 року, яким стягнуто з відповідача на користь позивача заробітну плату. Однак, станом на сьогоднішній день судовий наказ Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 26.04.2013 року відповідачем не виконано, грошові кошти позивачу не виплачені. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про заробітну плату № 4504 від 22.04.2013 року вбачається, що заробітна плата позивача за лютий 2013 року склала 2929,42 гривень, за березень 2013 року - 1103,72 гривні, кількість робочих днів у лютому та березні 2012 року становить 40, відповідно до листа Міністерства соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року. Отже, середньоденна заробітна плата позивача за лютий-березень 2013 року склала: (2929,42 грн. + 1103,72 грн.) : 40 = 100,82 гривень. За період з 23.04.2013 року по 02.04.2014 року (день винесення рішення) кількість робочих днів становить 237. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 100,82 грн. х 237 = 23894,34 гривні. З відповідача, відповідно до ст.88 ЦПК України, на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України,

Outcome: approved