Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-04 00:00:00

13 вересня 2019 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 111 097 грн. 53 коп. та 3 679 грн. 91 коп. компенсації втрати частини доходів. Позов мотивує тим, що з 01.09.2014 року працювала в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», та в день звільнення з роботи 31.08.2019 року за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року відповідач їй не виплатив заробітну плату, у зв`язку із чим змушена звернутись до суду. Ухвалою суду від 01 жовтня 2019 року по справі відкрито провадження та призначено підготовче засідання. Ухвалою суду від 07 листопада 2019 року закрито підготовче засідання та призначено справу до судового розгляду по суті. В судове засідання позивач не з`явилась, від представника надійшла заява про слухання справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити. Представник відповідача, повідомлений про час і місце слухання справи належним чином, в судове засідання не з`явився. У відповідності до ст. 223 ч. 4 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів - в порядку заочного розгляду. Дослідивши надані докази та матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.09.2014 року [PERSON] було прийнято на роботу до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаду старшого викладача кафедри маркетингу та менеджменту з оплатою праці згідно штатного розпису. 31.08.2019 року [PERSON] звільнено у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. В день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року в розмірі 111 097 грн. 53 коп. Дані обставини об`єктивно підтверджуються наявними в матеріалах справи доказами: копією трудової книжки позивача, копією довідки про доходи [PERSON] від 16.07.2019 року № 80 виданої ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», копією колективного договору ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», копією змін до колективного договору ПВНЗ «Хмельницький економічний університет». Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» у редакції із змінами від 28 травня 2013 року зазначено, що «У випадку затримки виплати заробітної тати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати» зазначено, що «Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць». Так, згідно розрахунку компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року становить 3 679 грн. 91 коп. Відповідно до ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, на підставі викладеного, з врахуванням обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути невиплаченої заробітної плати 111 097 грн. 53 коп. та 3 679 грн. 91 коп. компенсації втрати частини доходів, а всього - 114 777 грн. 44 коп. Судовий збір по справі становить 1 147 грн. 77 коп. та згідно вимог ст. 141 ЦПК України стягується з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved