Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-12 00:00:00

13 травня 2016 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні розмір яких буде ним уточнено в судовому засіданні, моральну шкоду в сумі 5000 гривень та 100 гривень на відшкодування витрат по оплаті допомоги адвоката. В судовому засіданні 13 жовтня 2016 року позивач уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на його корить 5000 грн. на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення відповідачем права позивача на своєчасне отримання заробітної плати та 100 грн. на відшкодування витрат по оплаті допомоги адвоката. Від позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовився, про що подав до суду відповідну заяву. На обґрунтування позовних вимог вказав, що відповідач нерегулярно виплачував заробітну плату, після звільнення з роботи заборгованість по заробітній платі виплатив також з затримкою, що призводить до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагає від позивача додаткових зусиль для організації його нормального життя. Представник відповідача [PERSON] проти позову заперечував з огляду на його безпідставність, оскільки позивачем не надано жодних доказів про спричинення йому відповідачем моральної шкоди. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази, суд дійшов наступних висновків. Факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем, факт затримок у виплаті заробітної плати позивачеві відповідачем не оспорюєтся. Згідно ч.ч.1-3 ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Згідно ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Звертаючись до суду з позовом до відповідача про відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав, позивач не обгрунтував в чому саме полягала спричинена йому моральна шкода, натомість вказав у позовній заяві на порушення законних прав, перенесені моральні страждання та втрату нормальних життєвих звязків, що вимагало додаткових зусиль для організації свого життя. Не зазначив позивач і з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір моральної шкоди у сумі 5000 грн. та не надав доказів на підтвердження цих обставин. Враховуючи, що позовні вимоги позивачем не доведені, в задоволенні позову слід відмовити. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed