Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

14.08.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період січень-березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі 10836,18 гривень, добові та компенсацію згідно авансових звітів в розмірі 5539,15 гривень, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.03.2013 року по день фактичного розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що по 18.03.2013 року він працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача. 18.03.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату за період січень-березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, добові та компенсацію згідно авансових звітів відповідач не виплатив. Отже, відповідач повинен сплатити йому (позивачу) заборгованість по заробітній платі за період січень-березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, добові та компенсацію згідно авансових звітів, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивач в судове засідання не з явився, надав заяву, в якій позовні вимоги підтримує та просить слухати справу у свою відсутність. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, письмових заперечень та заяви про слухання справи у відсутність свого представника не надав. Суд ухвалив слухати справу у відсутність позивача та представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач по 18.03.2013 року працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача, Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці позивача від 15.09.2011 року. З 18.03.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників, що вбачається з витягу з наказу № 910-ос від 14.03.2013 року. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу не було виплачено заробітну плату за період січень-березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу в розмірі 10836,18 гривень, відповідно до довідки про доходи № 2733 від 26.03.2013 року, та добові і компенсацію згідно авансових звітів в розмірі 5539,15 гривень, відповідно до довідки про доходи № 318 від 11.03.2013 року, в зв'язку з чим вказані суми підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про доходи № 2732 від 26.03.2013 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата позивача складає 3439,58 гривень. За період з 18.03.2013 року по 16.09.2014 року (дата винесення рішення) кількість місяців становить 18. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 3439,58 грн. х 18 = 61912,44 гривень. З відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.24 ч.1 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 року; ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України,

Outcome: approved