Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-15 00:00:00

14.01.2015 р. позивач звернувся до суду зі вказаним позовом, неодноразово його уточнюючи, останній раз у березні 2017 р. та просить: - зобов'язати ТОВ « Промремонт » ознайомити його з Колективним договором, який діє в ТОВ « Промремонт »; - стягнути з ТОВ « Промремонт » на його користь: - 292 грн. за проходження медичних оглядів; - 1866,74 грн. - суму недоплаченої заробітної плати за грудень 2010 р., січень 2011 р., листопад 2012 р., червень 2013 р.; - 19040 грн. моральної шкоди; - допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ « Промремонт » на його користь грошових коштів: - зобов'язати ТОВ « Промремонт » не пізніше 2 днів з моменту набрання рішенням суду законної сили сплатити на його користь судові витрати в розмірі 164 грн.; - зобов'язати ТОВ « Промремонт » припинити неправомірні дії відносно нього. В обґрунтування позову зазначив, що він 02.08.2010 р. був прийнятий до ТОВ « Промремонт » по переведенню з ВАТ « Північний ГЗК » механіком на виробничу дільницю з ремонту та утримання механічного устаткування дільниць, подрібнення сировини, шихтування, обґрудкування та випалювання окатишів ЦВО-2 згідно до Наказу № 150 від 02.08.2010 р.. 16.10.2013 р. він був переведений на чергового слюсаря з ремонту устаткування 5 розряду виробничої дільниці з ремонту та утримання механічного устаткування № 1 на дільниці збагачування руди РЗФ-1 ТОВ « Промремонт », згідно до Наказу № 3/146п від 16.10.2013 р.. При працевлаштуванні в ТОВ « Промремонт », його не було ознайомлено з Колективним договором, згідно ст. 29 КЗпП України. Він за свої власні кошти проходив обов'язкові наркологічні, психіатричні та психофізіологічні огляди на загальну суму 292 грн.. Відповідно до ст. 169 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу), і періодичних (протягом трудової діяльності), медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду. У Відповідності до ст. 5 ЗУ « Про охорону праці », під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. У Відповідності до ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду . За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Відповідно до ст. 9 ЗУ «Про психіатричну допомогу », особа може бути визнана тимчасово (на строк до п'яти років) або постійно непридатною внаслідок психічного розладу до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для неї або оточуючих. З метою встановлення придатності особи до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану її психічного здоров'я вона підлягає обов'язковому попередньому (перед початком діяльності) та періодичним (у процесі діяльності) психіатричним оглядам. Порядок проведення попередніх і періодичних психіатричних оглядів затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. Згідно ст. 26 ЗУ « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення », обов'язкові медичні огляди організуються і здійснюються у встановленому законодавством порядку. Крім цього, його безпідставно було позбавлено премії за грудень 2010 р., січень 2011 р., листопад 2012 р., червень 2013 р.. Незаконність позбавлення його премій полягає у тому, що порушено його право на отримання матеріальних заохочень, передбачених нормами КЗпП України, а саме: у відповідності до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Відповідно до ч. 3 ст. 13 КЗпП України, зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). Він, 13.12.2014 р. звернувся до комісії з трудових спорів ТОВ « Промисловий Ремонт ». Згідно до Рішення комісії з трудових спорів ТОВ « Промисловий Ремонт » від 24.12.2014 р. йому було відмовлено у задоволенні його заяви. Копію вказаного Рішення комісії з трудових спорів ТОВ « Промисловий Ремонт » від 24.12.2014 р., отримав тільки 29.12.2014 р.. Відповідно до ст. 228 КЗпП України, у разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Він неодноразово звертався до відповідача зі скаргами стосовно незаконного позбавлення його премій, несплати відповідачем витрат за проходження медичних оглядів. Також він звертався до відповідача з Заявами про надання йому для ознайомлення Колективного Договору. 01.08.2014 р., він звернувся з заявою до Голови профкому ТОВ « Промисловий Ремонт » з метою захисту своїх прав як члена профспілки стосовно незаконного позбавлення його премій, несплати відповідачем витрат за проходження медичних оглядів. Також він звертався до Голови профкому ТОВ « Промисловий Ремонт » з заявами про надання йому для ознайомлення Колективного договору. При його працевлаштуванні у ТОВ «ПРОМРЕМОНТ», йому був наданий гарантійний лист, в якому було зазначено: « на час виконання робіт з обслуговування об'єктів ВАТ « ПівнГЗК » з 02.08.2010 р. по 31.07.2011 р. за працівниками зберігаються пільги та компенсації, встановлені згідно колективного договору ВАТ « ПівнГЗК » на 2010-2011 роки.», згідно статті 17 КЗпП України : «...У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору...» . Голова профкому ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » повідомив йому про нарахування робітникам ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » 18 % премії щомісяця , згідно колективного договору ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », що і підтверджується повідомленнями ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » про розміри оплати праці працівника [PERSON]: за серпень, вересень і листопад 2010 р., а саме : оклад - 3 761 грн., 18 % з 3 761 грн. = 676, 98 грн.; лютий 2011 р.: оклад по годинам - 2 388, 3 грн., 18 % з 2 388, 3 = 429, 89 грн.; вересень 2012 р. : оклад по годинам- 2 392,65 грн., 18 % з 2 392, 65 = 430, 68 грн.; травень і липень 2013 р.: оклад по годинам- 3 681 грн., 18 %з3 681= 662,58 грн.. Вважає, що йому не доплатили заробітну плату за грудень 2010р., січень 2011 р., листопад 2012 р., червень 2013 р.. Розрахунок недоплачених йому премій за : грудень 2010 р. і січень 2011 р.: оклад по часам - 3 761 грн., 18 % з 3 761 = 676, 98 грн., йому сплатили 406,19 грн., недоплата становить : 676, 98 грн.- 406. 19 грн. = 270, 79 грн. ( у грудні 2010 р. і січні 2011 р.) ; листопад 2012 р. і червень 2013 р.: оклад по часам - 3 681 грн., 18 % з 3 681 грн. = 662, 58 грн., йому не сплатили 662, 58 грн. ( у листопаді 2012 р. і червні 2013 р.). Загальна сума недоплати ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » заробітної плати у грудні 2010 р., січні 2011 р., листопаді 2012 р., червні 2013 р. становить : ( 270,79 х 2 ) + ( 662, 58 х 2 ) = 541, 58 + 1 325,16 = 1 866 грн. 74 коп.. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування роботодавцем працівнику моральної шкоди проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У зв'язку із вчиненням відповідачем протиправних дій, невиконання ним умов Трудового Законодавства і не ознайомлення його з Колективним договором ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », та безпідставного порушення його прав, йому завдано моральної шкоди, що підлягає відшкодуванню відповідно до ст. ст. 23, 216 Цивільного Кодексу України та яка полягає у наступному: у спричиненому йому тяжкому психологічному шоці у момент, коли він дізнався про неправомірні зняття з нього премій і відказу сплачувати йому за витрачені ним грошові кошти на проходження психофізіологічної експертизи, наркологічного і психіатричного оглядів. Даний психологічний шок можна порівняти зі втратою значної суми грошових коштів. За декілька секунд він згадав майже всі свої зусилля, які прикладав для здійснення та сумлінного виконання своїх обов'язків; в переживаннях з приводу розуміння цілковитої незаконності дій та тверджень Відповідача, у нехтуванні відповідачем його законних прав на заробітну плату; у незаконності дій відповідача щодо невиконання умов ст.ст. 29, 169 КЗпП України і ст. 22 ЗУ « Про оплату праці» ; у використанні відповідачем свого домінуючого положення, що призводе до вчинення ним протиправних дій які він дозволяє собі здійснювати, з метою використання своїх можливостей для задоволення його власних потреб. Такі дії відповідача, та несплата йому заробітної плати в повному обсязі за грудень 2010 р., січень 2011 р., листопад 2012 р., червень 2013 р. вимагають від нього додаткових зусиль по організації свого життя, для того, щоб гідно існувати. Порушенням прав йому завдано душевних страждань, він постійно знаходився в пригніченому стані. Також він змушений витрачати свій час на те, щоб поновити свої порушені права, що викликає від нього додаткових, непередбачених раніше зусиль для захисту своїх законних прав в суді. Позивач надавав суду неодноразово, будучи повідомленим належним чином, заяви про розгляд справи за його відсутності. Відповідач повідомлявся належним чином, надав до суду текст заперечень на позов, в яких зазначив, що заперечує проти позовних вимог, оскільки позовна заява є необґрунтованою та безпідставною, доводи позивача є надуманими і не підтверджені належними та допустимими доказами, а тому не підлягають задоволенню. Також зазначив, що станом на вересень-листопад 2013 р. позивач працював в РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » за професією слюсар черговий та з ремонту устаткування виробничої дільниці з ремонту та утримання механічного устаткування № 1 на дільниці збагачення руди РЗФ-1. На даному робочому місці працівника присутні шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, а саме: пил, шум, фізичні навантаження, робота на висоті, а отже відповідно до ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », ст. 169 Кодексу законів про працю та Наказу Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007 р. № 246 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », був зобов'язаний за свої кошти організувати проведення періодичного медичного огляду. Під організацією проведення медичних оглядів працівників розуміється - укладення роботодавцем або вчасне поновлення договору з закладом охорони здоров'я та надання йому списку працівників, яку підлягають медичному огляду. ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » уклало з ТОВ « Медиком » договір від 02.01.2013 р. № 154, предметом якого є надання клінікою ТОВ « Медиком » за плату амбулаторно-поліклінічних послуг, в тому числі і послуг з проведення періодичних медичних оглядів. На виконання вказаного договору та п. п. 2.3, 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246, ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » склало список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам та надало його закладу охорони здоров'я, який повинен був проводити періодичний медичний огляд працівників РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ ». Отже, ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », в розумінні Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 та ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », організувало проведення періодичних медичних оглядів працівників зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Проведення попереднього (періодичних) медичного огляду здійснюється комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров'я, яка має право доповнювати види та обсяги необхідних обстежень і досліджень з урахуванням специфіки дії виробничих факторів і медичних протипоказань. Так, планом-графіком проведення періодичних медичних оглядів працівників РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці чітко встановлено фах лікарів, які беруть участь у медичних оглядах та перелік лабораторних, функціональних та інших досліджень, які проводяться працівниками РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » за професією слюсар черговий та з ремонту устаткування, а саме: - медичний огляд проводять: оториноларинголог, фтизіатр, невропатолог, хірург, дерматолог, уролог, офтальмолог; - лабораторними, функціональними дослідженнями є: рентгенографія органів грудної порожнини, аудіометрія, дослідження вестибулярного апарата (за показаннями), термометрія з ходовим навантаженням, РВГ периферичних судин, динамометрія за показанням, дослідження вестибулярного апарата, сенсомоторні реакції, увага, пам'ять зорова та слухова, емоційна стійкість та відчуття тривоги, недбалість. Вказаним планом-графіком не передбачено проходження працівниками РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », в тому числі і позивачем, лікарів, які мають паво проводити психофізіологічні експертизи, психіатричні та наркологічні огляди. Крім цього, цим же планом-графіком не встановлено, що позивач або інша особа проходить під час медичного огляду лабораторні чи функціональні дослідження, які проводяться під час проходження психіатричних та наркологічних оглядів, психофізіологічних експертиз. Отже, доводи позивача, що психофізіологічна експертиза, психіатричні та наркологічні огляди є частиною періодичного медичного огляду є надуманими та такими, які суперечать нормам порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246, ст. 17 ЗУ « Про охорону праці » та Плану-графіку, який чітко передбачає фах лікарів та перелік досліджень, які проводяться під час проведення періодичних медичних оглядів. Також, жодним нормативно-правовим актом національного законодавства не передбачено, що психофізіологічна експертиза, психіатричні та наркологічні огляди є частиною періодичного медичного огляду. Національним законодавством не встановлено імперативної норми, яка передбачала покладання на роботодавця витрат за проходження працівниками підприємства психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. Крім цього, національне законодавство, не містить норми, яка б зобов'язувала роботодавця відшкодовувати працівнику грошові кошти за проходження ним психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. Також, ані наказ про прийом на роботу, ані накази про переведення [PERSON] на іншу роботу не містять умови щодо покладення на роботодавця обов'язку укладати з спеціальними органами договори на проведення психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. Перелічені вище документи, також не містять умови щодо відшкодування коштів за проходження позивачем психофізіологічної експертизи, психіатричного та наркологічного оглядів. Отже твердження позивача, що роботодавець зобов'язаний йому повернути витрачені ним 292 грн. за проходження психофізіологічного, психіатричного та наркологічного оглядів є безпідставними та надуманими. У зв'язку з цим, оскільки чинне законодавство України та локальні акти підприємства не містять жодної норми, яка б зобов'язувала роботодавця за свої кошти забезпечити проведення профілактичного наркологічного огляду, психіатричного огляду та психофізіологічної експертизи, то вимоги позивача щодо стягнення з ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » грошових коштів у сумі 292 грн., сплачених [PERSON] за проходження психофізіологічної експертизи , психіатричного та наркологічного оглядів є безпідставними і не підлягають задоволенню. Статтею 21 КЗпП України, передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Вказана норма чітко передбачає, що трудовий договір обов'язково повинен містити усі істотні умови, які є обов'язковими, як для роботодавця так і для працівника. Відповідно до наказу № 150 від 02.08.2010 р. [PERSON] був прийнятий на роботу ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » на посаду механіка дільниці на виробничу дільницю з ремонту та утримання механічного устаткування дільниць подрібнення сировини, шихтування, огрудкування та випалювання обкотишів ЦВО-1 РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ ». Жоден із наказів взагалі не містить умов щодо щомісячного нарахування та виплати премії, як обов'язкової та невід'ємної частини заробітної плати, тим паче умов за яких ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » видає накази про позбавлення премії. Натомість, перелічені накази містять розмір заробітної плати, кількість днів щорічної відпустки та розмір надбавки за шкідливі умови праці. А отже вимоги позивача щодо незаконності його позбавлення премії за грудень 2010 р., січень 2011 р., листопад 2012 р. та червень 2013 р. є такими, які не відповідають умовам трудового договору або умовам наказу про прийняття на роботу та наказам про його переведення на іншу роботу. У ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » відсутній колективний договір, який встановлював обов'язок роботодавця щомісячно нараховувати та виплачувати премію за виконану роботу. Натомість, у ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » діє Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », яке було розроблено і погоджено з Головою профкому ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », відповідно до вимог чинного законодавства України. Так, п. 4.1. вказаного Положення встановлено, що на підприємстві може нараховуватися та виплачуватися наступні види премій: -виробнича премія; -премія, яка має одноразовий характер і нараховується та виплачується на власний розсуд Генерального директора або директора з персоналу. Порядок та умови нарахування премій чітко визначається Положенням. Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », не містить умов щодо видачі наказів про позбавлення премії, отже доводи позивача щодо скасування наказів про позбавлення його премій є такими, які не відповідають фактичним обставинам справи та суперечать локальним актам відповідача. Норми національного законодавства України не містять імперативної норми, яка б зобов'язувала роботодавця видавати накази про позбавлення премії, отже доводи позивача є необґрунтованими та такими, які не ґрунтуються на нормах чинного законодавства. Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що станом на вересень-листопад 2013 р. позивач працював в РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » за професією слюсар черговий та з ремонту устаткування виробничої дільниці з ремонту та утримання механічного устаткування № 1 на дільниці збагачення руди РЗФ-1. На даному робочому місці працівника присутні шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, а саме: пил, шум, фізичні навантаження, робота на висоті, а отже відповідно до ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », ст. 169 Кодексу законів про працю та Наказу Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007 р. № 246 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », був зобов'язаний за свої кошти організувати проведення періодичного медичного огляду. Під організацією проведення медичних оглядів працівників розуміється - укладення роботодавцем або вчасне поновлення договору з закладом охорони здоров'я та надання йому списку працівників, яку підлягають медичному огляду. ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » уклало з ТОВ « Медиком » договір від 02.01.2013 р. № 154, предметом якого є надання клінікою ТОВ « Медиком » за плату амбулаторно-поліклінічних послуг, в тому числі і послуг з проведення періодичних медичних оглядів. На виконання вказаного договору та п. п. 2.3, 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246, ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » склало список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам та надало його закладу охорони здоров'я, який повинен був проводити періодичний медичний огляд працівників РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ ». Отже, ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », в розумінні Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 та ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », організувало проведення періодичних медичних оглядів працівників зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Проведення попереднього (періодичних) медичного огляду здійснюється комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров'я, яка має право доповнювати види та обсяги необхідних обстежень і досліджень з урахуванням специфіки дії виробничих факторів і медичних протипоказань. Так, планом-графіком проведення періодичних медичних оглядів працівників РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці чітко встановлено фах лікарів, які беруть участь у медичних оглядах та перелік лабораторних, функціональних та інших досліджень, які проводяться працівниками РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » за професією слюсар черговий та з ремонту устаткування, а саме: - медичний огляд проводять: оториноларинголог, фтизіатр, невропатолог, хірург, дерматолог, уролог, офтальмолог; - лабораторними, функціональними дослідженнями є: рентгенографія органів грудної порожнини, аудіометрія, дослідження вестибулярного апарата (за показаннями), термометрія з ходовим навантаженням, РВГ периферичних судин, динамометрія за показанням, дослідження вестибулярного апарата, сенсомоторні реакції, увага, пам'ять зорова та слухова, емоційна стійкість та відчуття тривоги, недбалість. Вказаними Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій та планом-графіком, не передбачено проходження працівниками РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », в тому числі і позивачем, лікарів, які мають право проводити психофізіологічні експертизи, психіатричні та наркологічні огляди. Крім цього, цим же планом-графіком не встановлено, що позивач або інша особа проходить під час медичного огляду лабораторні чи функціональні дослідження, які проводяться під час проходження психіатричних та наркологічних оглядів, психофізіологічних експертиз. Отже, доводи позивача, що психофізіологічна експертиза, психіатричні та наркологічні огляди є частиною періодичного медичного огляду є необгрунтованими та такими, які суперечать нормам порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246, ст. 17 ЗУ « Про охорону праці » та Плану-графіку, який чітко передбачає фах лікарів та перелік досліджень, які проводяться під час проведення періодичних медичних оглядів. Також, жодним нормативно-правовим актом національного законодавства не передбачено, що психофізіологічна експертиза, психіатричні та наркологічні огляди є частиною періодичного медичного огляду. Національним законодавством не встановлено імперативної норми, яка передбачала покладання на роботодавця витрат за проходження працівниками підприємства психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. Крім цього, норми національного законодавства не містять норми, яка б зобов'язувала роботодавця відшкодовувати працівнику грошові кошти за проходження ним психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. Також, наказ про прийом на роботу, накази про переведення [PERSON] на іншу роботу не містять умови щодо покладення на роботодавця обов'язку укладати з спеціальними органами договори на проведення психофізіологічної експертизи, психіатричних та наркологічних оглядів. План-графік, також не містить умови щодо відшкодування коштів за проходження позивачем психофізіологічної експертизи, психіатричного та наркологічного оглядів. Відповідно до ст. 169 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. Згідно до ст. 5 ЗУ « Про охорону праці », умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Відповідно до ст. 17 ЗУ « Про охорону праці », роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: - за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; - за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Згідно до ст. 9 ЗУ « Про психіатричну допомогу », особа може бути визнана тимчасово (на строк до п'яти років) або постійно непридатною внаслідок психічного розладу, у тому числі спричиненого вживанням психоактивних речовин, до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для неї або оточуючих. З метою встановлення придатності особи до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану її психічного здоров'я вона підлягає обов'язковому попередньому (перед початком діяльності) та періодичним (у процесі діяльності) психіатричним оглядам, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, або позачерговим (у процесі діяльності) у випадку виникнення психічного розладу в проміжок часу між оглядами. Порядок проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. Рішення про визнання особи внаслідок психічного розладу, у тому числі спричиненого вживанням психоактивних речовин, тимчасово або постійно непридатною до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для неї або оточуючих, приймається відповідною лікарською комісією за участю лікаря-психіатра на підставі оцінки стану психічного здоров'я особи відповідно до переліку медичних психіатричних протипоказань і може бути оскаржено до суду. Перелік медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих, затверджується Кабінетом Міністрів України і підлягає періодичному (не рідше одного разу на п'ять років) перегляду. Відповідно п. 2.10. № 246 від 21.05.2007 р. Наказу МОЗ України, « Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », для проходження медичного огляду працівник пред'являє до Комісії паспорт або інший документ, що посвідчує його особу, та Медичну карту амбулаторного хворого, при попередньому медогляді пред'являє направлення, видане роботодавцем за встановленою формою. Згідно до п. 2.11. № 246 від 21.05.2007 р. Наказу МОЗ України « Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », працівники, для яких є обов'язковим первинний і періодичний профілактичні наркологічні огляди, повинні надати Комісії сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 06.11.1997 р. № 1238 «Про обов'язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення». Відповідно до п. 2.12. № 246 від 21.05.2007 р. Наказу МОЗ України « Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », працівники, для яких є обов'язковими попередній та періодичні психіатричні огляди, повинні надати Комісії, що проводить медичний огляд, довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду відповідно до Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.09.2000 р. № 1465. Згідно до п. 2.13 № 246 від 21.05.2007 р. Наказу МОЗ України « Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », працівники, зайняті на роботах, що потребують професійного добору, повинні надати Комісії, яка проводить медичний огляд, висновок психофізіологічної експертизи. Отже, твердження позивача, що роботодавець зобов'язаний йому повернути витрачені ним 292 грн. за проходження психофізіологічного, психіатричного та наркологічного оглядів є безпідставними, так як раніше зазначеними нормами « Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », передбачено обов'язок працівника надати медичній комісії сертифікат про проходження наркологічного огляду, довідку психіатричного огляду, висновок психофізіологічної експертизи. При цьому в « Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій », не зазначено обов'язку роботодавця організувати або оплатити отримання вказаних документів. У зв'язку з цим, оскільки чинне законодавство України та локальні акти підприємства не містять жодної норми, яка б зобов'язувала роботодавця за свої кошти забезпечити проведення профілактичного наркологічного огляду, психіатричного огляду та психофізіологічної експертизи, то вимоги позивача щодо стягнення з ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » грошових коштів у сумі 292 грн., сплачених [PERSON] за проходження психофізіологічної експертизи , психіатричного та наркологічного оглядів є безпідставними і не підлягають задоволенню. Статтею 21 КЗпП України, передбачено, що трудовий договір є угода між працівником власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Вказана норма передбачає, що трудовий договір обов'язково повинен містити усі істотні умови, які є обов'язковими, як для роботодавця так і для працівника. Відповідно до наказу № 150 від 02.08.2010 р. [PERSON] був прийнятий на роботу ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » на посаду механіка дільниці на виробничу дільницю з ремонту та утримання механічного устаткування дільниць подрібнення сировини, шихтування, огрудкування та випалювання обкотишів ЦВО-1 РУ-3 ТОВ « ПРОМРЕМОНТ ». Ні цей наказ, і ні інші накази стосовно позивача, взагалі не містять умов щодо щомісячного нарахування та виплати премії, як обов'язкової та невід'ємної частини заробітної плати, тим більше умов за яких ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » видає накази про позбавлення премії. Натомість, накази стосовно позивача містять розмір заробітної плати, кількість днів щорічної відпустки та розмір надбавки за шкідливі умови праці. У ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » взагалі відсутній колективний договір, який встановлював би обов'язок роботодавця щомісячно нараховувати та виплачувати премію за виконану роботу. Тому не підлягає задоволенню позовна вимога про зобов'язання відповідача ознайомити позивача з колективним договором ТОВ « ПРОМРЕМОНТ ». Натомість, у ТОВ « ПРОМРЕМОНТ » діє Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », яке було розроблено і погоджено з Головою профкому ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », відповідно до вимог чинного законодавства України. Так, п. 4.1. вказаного Положення встановлено, що на підприємстві може нараховуватися та виплачуватися наступні види премій: -виробнича премія; - премія, яка має одноразовий характер і нараховується та виплачується на власний розсуд Генерального директора або директора з персоналу. Порядок та умови нарахування премій чітко визначається Положенням. Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ТОВ « ПРОМРЕМОНТ », не містить умов щодо видачі наказів про позбавлення премії, отже доводи позивача щодо скасування наказів про позбавлення його премій є такими, які не відповідають фактичним обставинам справи та суперечать локальним актам відповідача, так як вони не повинні видаватися взагалі. Національне законодавство України не містять імперативної норми, яка б зобов'язувала роботодавця видавати накази про позбавлення премії, отже доводи позивача є необґрунтованими та такими, які не ґрунтуються на нормах чинного законодавства. А отже вимоги позивача щодо незаконності його позбавлення премії за грудень 2010 р., січень 2011 р., листопад 2012 р. та червень 2013 р. є такими, які не відповідають умовам трудового договору, умовам наказу про прийняття на роботу та наказам про його переведення на іншу роботу, і в стягненні нібито недоплаченої заробітної плати потрібно відмовити. Таким чином, також не підлягає задоволенню вимога про зобов'язання відповідача припинити неправомірні дії відносно позивача, так як дії відповідача відповідають діючому законодавству. Оскільки позовна вимога про відшкодування моральної шкоди є похідною від раніше розглянутих судом позовних вимог і могла б підлягати задоволенню в разі задоволення хоча б однієї з них, то в позовній вимозі про відшкодування моральної шкоди потрібно відмовити, так як відсутній факт порушення будь-яких прав позивача зі сторони відповідача. На підставі викладеного, ст. ст. 21, 269 КЗпП України, ЗУ « Про охорону праці », ст. 9 ЗУ « Про психіатричну допомогу »,

Outcome: dismissed