Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-11 00:00:00

13.01.2014 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та завданої моральної шкоди. Позовні вимоги мотивовано тим, що 01.10.2012 року позивач був прийняти на роботу до ТОВ «МІКОЛ» на посаду керівника фінансового департаменту. 30.09.2013 року позивача було звільнено з займаної посади за угодою сторін на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України. При цьому в порушення чинного законодавства після звільнення позивача і по теперішній час відповідач не здійснив із ним розрахунків щодо виплати йому всіх належних від підприємства сум. Позивач вказує на те, що за час його роботи відповідачем виплачувалась заробітна плата не в повному обсязі у зв'язку із чим виникла заборгованість у сумі 75139,57 грн. За твердженням позивача, вказані кошти йому не були виплачені при звільненні, тому окрім стягнення заборгованості по заробітній платі позивач просить суд також стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 64855,68 грн. Крім того, посилаючись на завдані відповідачем душевні страждання у зв'язку з протиправною поведінкою відповідача щодо затримки розрахунку при звільненні, що призвело до погіршення здоров'я, позивач просить також стягнути моральну шкоду у розмірі 10000,00 грн. Представник позивача в судовому засіданні підтримав вимоги позовної заяви з підстав викладених у ній, просить позов задовольнити і додатково пояснив суду, що визначаючи розмір моральної шкоди, позивачем, крім іншого, було враховане те, що після звільнення він не працює і відсутність коштів приводить до дотикових дешевних страждань і переживань. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи зміст наведеної норми та викладені вище обставини, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Суд, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріли справи, оцінивши наявні у справі докази, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 10.01.2012 року позивач був прийнятий на роботу до відповідача на посаду керівника фінансового департаменту та 20.09.2013 року звільнений із займаної посади за згодою сторін на підставі положень ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки (а.с. 9). Згідно наведеного позивачем розрахунку, на час його звільнення відповідач мав виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 75139,57 грн. За змістом ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП Ураїни. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому до виплати від підприємства проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням того, що відповідач був належним чином повідомлений про розгляд справи, в судове засідання не з'явився не повідомивши причини своєї неявки та не скориставшись своїм процесуальним правом надати суду письмові заперечення на пред'явлений позов, суд виходить з того, що відповідачем не оспорюється розмір належних звільненому працівникові сум у розмірі визначеному розрахунком позивача у сумі 75139,57 грн. Таким чином, по даній справі встановлено, що відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 75139,574 грн., який не виплатив позивачу при звільненні 30.09.2013 року, у зв'язку з чим позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є законними і обґрунтованими. Відповідно до положень Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до наявної в матеріалах справи довідки ТОВ «МІКОЛ» про середню заробітну плату №665 від 02.10.2013 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 635,84 грн. (а.с. 10). Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислений наступним чином: 102 дня (кількість днів прострочення з 01.10.2013 року по 10.01.2014 року (визначений позивачем кінцевий термін) включно) х 635,84 грн. = 64855,68 грн., що відповідає розрахунку проведеному позивачем. Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Не проведення розрахунків по заробітній платі при звільненні позивача завдало йому моральної шкоди, оскільки право на оплату праці, яке гарантоване ст. 43 Конституції України, було порушено, що безсумнівно призводить до моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. При цьому, суд враховує, що в тому, що на даний час позивач не працює немає вини відповідача і з огляду на необхідність дотримання принципів справедливості, розумності та співмірності, вважає, що розмір завданої моральної шкоди має бути зменшений до 2000 грн. За наведених обставин позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Відповідно до ст. 88 ЦПК України якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: partial