Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-28 00:00:00

«13» листопада 2015 року позивачка [PERSON] звернулася до Бабушкінський районного суду м. Дніпропетровська із позовом до ПрАТ «ІнтерМікро Дельта, Інк» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову посилається на те, що працювала в Приватному акціонерному товаристві «ІнтерМікро Дельта, Інк». На підставі наказу № 674-к від 30 червня 2015 року позивачка була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. В день її звільнення їй було видано трудову книжку та ознайомлено із наказом про звільнення, проте не виплачено заробітну плату за квітень 2015 року в сумі - 1553,56 грн, за травень 2015 року - 2698,72 грн., за червень 2015 року- 1763,27 грн., за липень 2015 року- 5182, 48 грн., а всього - 11198,03 грн. Окрім того, посилається на те, що відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; відповідно до ст. 116 КЗпП відповідач зобов`язаний в день звільнення виплатити всі гроші, що належать позивачці, проте рахунок не проведений. Враховуючи викладене, просила суд стягнути з Приватного акціонерного товариства «ІнтерМікро Дельта, Інк» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 11198,03 грн.. В судовому засіданні позивачка просила задовольнити заявлені вимоги в повному обсязі, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, суду причини неявки не повідомив, повідомлявся належним чином, заяви про розгляд справи за відсутності представника підприємства та письмових заперечень на позов не надходило. Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Ст. 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і запереченні сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом встановлене наступне. Встановлено, що позивачка по справі з 05 лютого 2013 року перебуває у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9). Відповідно до витягу із наказу № 674-к від 30 червня 2015 року позивачку було звільнено з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату) На момент звільнення існувала заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 11198,03 коп. Згідно з частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. До структури заробітної плати, визначеної у статті 2 Закону України «Про оплату праці», входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Ст. 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. У зв`язку з тим, що відповідачем не надано до суду заперечень проти позову,\~\~доказів в підтвердження того, що ним належним чином виконувалися обов`язки по сплаті заробітної плати, суд дійшов до висновку, що позивачу не було виплачено нараховану їй заробітну плату з вини відповідача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, а тому вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі\~\~є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Згідно ст. 367 ЦПК України стягнення заробітної плати позивачу з відповідача за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. При зверненні до суду позовом позивача було звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved