Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-13 00:00:00

13 жовтня 2017 року позивач [PERSON] звернулась до суду із позовом до відділу культури молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації, треті особи - Тельманівський районний центр зайнятості та Тельманівська районна державна адміністрація із вимогами про припинення дії трудового договору. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що з 01.07.2011 року вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем, працюючи спочатку тимчасово - директором Чермалицього СБК, а з 01.06.2013р. - на посаді хормейстера народного колективу «Ілюс» Чермалицького СБК. На підставі Постанови Верховної Ради України від 11.12.2014 року № 32- VIII - було змінено адміністративно-територіальний устрій Донецької області та сел. Чермалик визначено територією Волноваського району. Після звернення до керівництва Тельманівської районної державної адміністрації щодо функціонування та місцезнаходження Відділу культури, молоді та спорту, позивач отримала відповідь, що останнє не було перереєстровано на підконтрольній Україні території та не має свого штатного розпису. Враховуючи наведене, позивач вважає, що з 11.12.2014 року вона не є працівником відділу культури молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації, однак не взмозі самостійно розірвати трудовий договір із відповідачем, через його перебування на території, де органи державної влади, на даний час, не здійснюють свої повноваження, тому просить суд припинити дію трудового договору, що був укладений між нею та відповідачем 01.07.2011року. Належним чином сповіщені про час та дату розгляду справи - позивач [PERSON] та її представник за довіреністю - ТзОВ «Юридична компанія «Гарант правосуддя» - у судове засідання не з»явились, надали заяви про розгляд справи за їх відсутності. Представник відповідача - відділ культури молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації - сповіщався про час та дату розгляду справи за допомогою оголошення на сайті Волноваського районного суду Донецької області, у зв»язку із знаходженням у зоні АТО. Представники третіх осіб по справі - Тельманівський районний центр зайнятості та Тельманівська районна державна адміністрація - будучи належним чином сповіщеними про час та дату розгляду справи - до зали суду не з»явились. Дослідивши надані позивачем докази, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст.ст.60 ЦПК України кожна із сторін зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір. Відповідно до ст. 213 ч.3 ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з»ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні. Так, вивченням копії трудової книжки позивачки, з»ясовано, що [PERSON] з 01.07.2011 року перебувала у трудових відносинах із відділом культури молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації, працюючи спочатку тимчасово - директором Чермалицього СБК, а з 01.06.2013р. - на посаді хормейстера народного колективу «Ілюс» Чермалицького СБК. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ч. 1 ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Постановою Верховної Ради України № 254-VIII від 17.03.2015 року «Про визнання окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей тимчасово окупованими територіями» надано статус «тимчасово окупованих» територіям окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей, що знаходяться на територіях, які розташовані між державним кордоном України з Російською Федерацією, урізом води Азовського моря та лінією, яка визначена Постановою ВР України №252-VIII від 17.03.2015 року (згідно додатку), яка набрала чинності 08.04.2015 року. Відповідно до Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», смт Тельманове (Бойківське) відноситься до населених пунктів, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Відповідно до ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилась з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви), що підтверджується письмовою заявою позивача про розірвання трудових відносин за ст. 38 КЗпП України до відповідача, посвідченою нотаріально. Зі змісту позовної заяви [PERSON] вбачається, що будучи обізнаною про наявність Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» та його змістом щодо належного сповіщення відповідача про свої наміри припинити трудовий договір - не здійснила необхідних дій, посилаючись на відсутність у смт Бойківське відділення ДП «Укрпошта», при цьому, до позову не долучено жодного доказу про такі спроби. Враховуючи викладене, суд вважає передчасним, на теперішній час, вирішення питання щодо припинення трудових відносин між [PERSON] та відділом культури молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації, тому у задоволенні позову слід відмовити. На підставі зазначеного, ст.. 36, 38 КЗпП України, та

Outcome: dismissed