Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-16 00:00:00

13 липня 2018 року позивач, [PERSON], звернулась до суду з позовом про стягнення із ТОВ «ПОЛТАВАМОЛПРОД» на її користь 16470 грн, невиплачених при звільненні. В позовній заяві зазначила, що в період з 1 лютого 2017 року по 28 лютого 2018 року вона працювала у ТОВ «ПОЛТАВАМОЛПРОД» та звільнена з товариства за угодою сторін. На момент звільнення [PERSON] нарахована, але не виплачена заробітна плата, а тому позивач прохає суд стягнути з відповідача дані кошти. Ухвалою суду від 18 липня 2018 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження. Ухвалою суду від 06 листопада 2018 року представника відповідача викликано до суду через оголошення на офіційному веб сайті судової влади України. Текст оголошення опубліковано 06.11.2018 року. Ухвалою суду від 17 грудня 2018 року постановлено ухвалити заочне рішення. Відповідач, [PERSON], будучи належним чином повідомленою про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявилась, однак подала до суду заяву, в якій прохала розглянути справу без її участі, а позов задовольнити. Представник відповідача, ТОВ «ПОЛТАВАМОЛПРОД», будучи належним чином повідомленою про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити частково. Судом встановлено, що [PERSON] 01 лютого 2017 року прийнята на роботу у Білицький приймальний пункт ТОВ «ПОЛТАВАМОЛПРОД», а 28 лютого 2018 року звільнена з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.4). Згідно з розрахункового листка за серпень 2018 року вбачається, що [PERSON] нараховано, але не виплачено 14561,24 грн.\~\~\~\~\~\~\~ Зі змісту ч.1 ст. 47 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи, що [PERSON] в день звільнення не отримала належних їй від підприємства сум, а саме нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а ТОВ «Полтавамолпрод» не виплатило позивачу всіх належних їй сум від підприємства в день звільнення, то позов слід задовольнити частково та стягнути із відповідача на користь [PERSON] нараховані, але не виплачені кошти, в сумі 14561,24 грн, розмір яких підтверджено розрахунковим листком. Крім цього, відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач при подачі позову до суду звільнена від сплати судового збору, то із відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі, визначеному ЗУ Про судовий збір. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць слід допустити до негайного виконання.

Outcome: partial