Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-10 00:00:00

13 вересня 2019 року позивач у справі, [PERSON] , звернулася із позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 р. в розмірі 62\~217,93 грн., та 2\~508, 91 грн. компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 р. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що з 01 грудня 2014 року працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді викладача кафедри «Гуманітарної підготовки та туризму» з оплатою праці згідно штатного розпису. 31 серпня 2019 року позивача у справі звільнено з посади викладача у зв`язку із закінченням терміну дії контракту (пункт 2 ст. 36 КЗпП України). В день звільнення, 31 серпня 2019 року [PERSON] не було виплачено нараховану заробітну плату у розмірі 62\~217,93 грн.. Вважає такі дії відповідача незаконним, у зв`язку із чим звернулася до суду із зазначеним позовом. 13 вересня 2019 року позивач у справі, [PERSON] , звернулася із позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 р. в розмірі 92\~670, 96 грн., та 820,81 грн. компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 р. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що з 01 вересня 2014 року працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді заступника директора центру довузівської підготовки з оплатою праці згідно штатного розпису. 31 серпня 2019 року позивача у справі звільнено з посади заступника директора центру довузівської підготовки у зв`язку із закінченням терміну дії контракту (пункт 2 ст. 36 КЗпП України). В день звільнення, 31 серпня 2019 року [PERSON] не було виплачено нараховану заробітну плату у розмірі 92\~670,96 грн.. Вважає такі дії відповідача незаконним, у зв`язку із чим звернулася до суду із зазначеним позовом. 13 вересня 2019 року позивач у справі, [PERSON] , звернулася із позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 р. в розмірі 101\~714,61 грн., та 2\~855,93 грн. компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 р. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що з 01 вересня 2014 року працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді старшого викладача кафедри «Економічної теорії» з оплатою праці згідно штатного розпису 31 серпня 2019 року позивача у справі звільнено з посади доцента кафедри «Підприємництва та економічної теорії» у зв`язку із закінченням терміну дії контракту (пункт 2 ст. 36 КЗпП України). В день звільнення, 31 серпня 2019 року [PERSON] не було виплачено нараховану заробітну плату у розмірі 101\~714,61 грн.. Вважає такі дії відповідача незаконним, у зв`язку із чим звернулася до суду із зазначеним позовом. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 06 грудня 2019 року цивільну справу №686/25102/19 за позовом [PERSON] до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати, цивільну справу №686/25101/19 за позовом [PERSON] до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати та цивільну справу №686/24977/19 за позовом [PERSON] до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати об`єднано в одне провадження у зв`язку із однорідністю позовних вимог. Об`єднаному провадженню присвоєно номер справи 686/24977/19. 29 січня 2020 року від позивача у справі, від позивачів надійшли заяви про збільшення позовних вимог. Заява мотивована тим, що відповідачем в день звільнення позивача не було проведено повний розрахунок у відповідності до ст. 116 КЗпП, тому просять також стягнути і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що становить у загальній сумі 16\~608,6 грн.. на користь [PERSON] , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 59\~300, 27 грн. на користь [PERSON] та 33\~864, 2 грн. на користь [PERSON] . В судове засідання позивачі та їх представник не з`явилися, від представника позивачів надійшла заява про слухання справи у їх відсутності та відсутності позивача, позовні вимоги підтримують у повному обсязі, просять позов задовольнити. Відповідач, повідомлений про час та місце слухання справи належним чином, в судове засідання не з`явився, подав до суду клопотання про розгляд справи за його відсутності. Судом встановлено, що позивач у справі [PERSON] дійсно працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді викладача кафедри «Гуманітарної підготовки та туризму» з 01 грудня 2014 року по 31 серпня 2019 року і заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 62\~217,93 грн. Дані обставини підтверджуються відповідним записом у трудовій книжці позивача, довідкою №94 від 03 вересня 2019 року про доходи позивача, виданої ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», копією Колективного трудового договору колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» та змінами до нього, розрахунком, доданим до позовної заяви. Позивач [PERSON] дійсно працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді заступника директора центру довузівської підготовки з 01 вересня 2014 року по 31 серпня 2019 року і заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 92 670, 96 грн. Дані обставини підтверджуються відповідним записом у трудовій книжці позивача, довідкою №96 від 03 вересня 2019 року про доходи позивача, виданої ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», копією Колективного трудового договору колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» та змінами до нього, розрахунком, доданим до позовної заяви. [PERSON] дійсно працювала у ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді старшого викладача кафедри «Економічної теорії» з 01 вересня 2014 року по 31 серпня 2019 року і заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 101\~714,61 грн. Дані обставини підтверджуються відповідним записом у трудовій книжці позивача, довідкою №81 від 16 липня 2019 року про доходи позивача, виданої ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», копією Колективного трудового договору колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» та змінами до нього, розрахунком, доданим до позовної заяви. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст.116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.ст. 3, 4Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», в редакції із змінами від 28 травня 2013 року, у випадку затримки виплати заробітної плати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». Так, згідно розрахунку позивачів [PERSON] компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 2\~508, 91 грн., [PERSON] за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 820,81 грн. та [PERSON] за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 року становить 2\~855,93 грн. Як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно розрахунків позивачів [PERSON] середній заробіток за час затримки в розрахунку складає 16\~608, 6 грн., [PERSON] - 59\~300, 27 грн., [PERSON] - 33 864,2 грн. Належних та допустимих доказів, які б спростовували надані позивачами розрахунки, відповідачем суду не надано. Враховуючи вищенаведене суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача [PERSON] слід стягнути заборгованість із заробітної плати в розмірі 62\~217, 93 грн. за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року включно, 2\~508,91 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року та середній заробіток за період з 01 вересня 2019 року по 11 лютого 2020 року затримки виплати заробітної плати у розмірі 16\~608,6 грн., а всього 81 335, 44 грн.; на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 92\~670, 96 грн. за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року включно, 820,81 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року та середній заробіток за період з 01 вересня 2019 року по 11 лютого 2020 року затримки виплати заробітної плати у розмірі 59\~300, 27 грн., а всього 152 792, 04 грн. на користь позивача, [PERSON] слід стягнути заборгованість із заробітної плати в розмірі 101\~714,61 грн. за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 року включно, 2\~855,93 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 березня 2018 року по 31 серпня 2019 року та середній заробіток за період з 01 вересня 2019 року по 11 лютого 2020 року затримки виплати заробітної плати у розмірі 33\~864,2 грн., а всього 138 434, 74 грн. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави 813,35 грн. судового збору за позовними вимогами [PERSON] , 1\~527,92 грн. - судового збору за позовними вимогами [PERSON] та 1\~384,35 грн. судового збору за позовними вимогами [PERSON] .. На підставі викладеного та

Outcome: approved