Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-28 00:00:00

12 лютого 2021 року позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що 13.02.2019 року він був прийняти на посаду менеджера зі збуту ТОВ «ГАЗТЕХ», з 01.08.2019 року він був переведений на посаду комерційного директора. 30.10.2020 року позивача було звільнено з роботи за угодою сторін. Оскільки відповідач щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, станом на 30.10.2020 року утворилась заборгованість по заробітній платі за вересень-жовтень 2020 року в розмірі 27 400 грн. Всі розрахунки в день звільнення проведені з ним не були. Вважає, що дії відповідача щодо невиплати заробітної плати в день звільнення, породжують обов`язок сплатити середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку. Просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у розмірі 27400 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку. Ухвалою суду від 16 січня 2021 року у справі відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення (виклику) сторін. 12.02.2021 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач визнав позов згідно чинного законодавства, до якого долучена довідка про середньомісячний заробіток та розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем . Дослідивши матеріали справи, перевіривши фактичні обставини справи у межах наданих позивачем письмових доказів, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 13.02.2019 року по 30.10.2020 року позивач працював в ТОВ «ГАЗТЕХ». 30.10.2020 року [PERSON] звільнився за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП з ТОВ «ГАЗТЕХ», що підтверджується копією трудової книжки позивача. На час розгляду справи заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем складає 25 770 грн. 98 коп., що підтверджується довідкою наданою відповідачем, разом з цим позивач у позовній заяві просить суд стягнути заборгованість по заробітній платі за вересень-жовтень 2020 року в розмірі 27 400 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, вимоги про стягнення з відповідача заборгованість із заробітної плати підлягають задоволенню в розмірі 25 770 грн. 98 коп., що є частковим задоволенням вимоги позивача Згідно ст.117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. КЗпП України покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Відповідач не виконав свої зобов`язання перед позивачем належним чином, що призвело до затримки розрахунку при звільненні, при цьому відповідачем не було доведено жодними доказами, що позивач при цьому діяв недобросовісно при реалізації своїх прав, що могло би привести до недотримання розумного балансу між інтересами працівника та роботодавця. При цьому відсутність коштів для сплати заробітної плати не є підставою для відмови у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середньомісячна заробітна плата позивача, відповідно до довідки, складає 9 069 грн. 43 коп. Таким чином, середній заробіток за період з 31 жовтня 2020 року по 01 березня 2021 року, за чотири місяця складає 36 277 грн. 72 коп., який підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України ст.ст. 5, 4 ЗУ «Про судовий збір» з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 1 816 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: partial