Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

14. 03. 2014 [PERSON] звернулася до суду з позовом (який уточнювала) до приватного акціонерного товариства «Миколаївський машинобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 8763, 13 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01. 06. 2013 по 01. 03. 2014 включно у розмірі 21758, 40 грн. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що в період з 05. 01. 2005 по 22. 05. 2013 вона працювала на посаді інженера-технолога 2 категорії ВГТ в приватному акціонерному товаристві «Миколаївський машинобудівний завод». Після звільнення нараховану, але не виплачено заробітну плату позивачу у розмірі 8763, 13 грн. У добровільному порядку відповідач заборгованість не виплачує, що і стало підставою для звернення позивача до суду з даним позовом. Позивач до судового засідання не з'явилася, суду надала заяву, в якій позовні вимоги підтримала, просила позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлявся вчасно, причин неявки суду не повідомив, відповідно до ст. 224 ЦПК України справа розглядалась за його відсутності, суд зі згоди позивача ухвалює заочне рішення у справі. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, позивач в період з 05. 01. 2005 по 22. 05. 2013 працювала на посаді інженера-технолога 2 категорії ВГТ в приватному акціонерному товаристві «Миколаївський машинобудівний завод». Трудовий договір відповідно до ст. 23 КЗпП України з зазначеним працівником було укладено на невизначений строк. Наказом підприємства від 22. 05. 2013 № 80-к позивача [PERSON] звільнено з роботи з 22. 05. 2013 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При звільненні з позивачем не було проведено розрахунок. Заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на 01. 03. 2014 складає 8763, 13 грн. Таким чином, судом встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено розрахунок, а тому на підставі ст. 116 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 8763, 13 грн. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідачем строки, передбачені КЗпП України для проведення розрахунку з позивачем були порушені. Таким чином, судовому засіданні достовірно встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено розрахунок, а тому на підставі ст. 117 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01. 06. 2013 по 01. 03. 2014 включно у розмірі 21758, 40 грн. За такого, позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Окрім того, на підставі ст. ст. 86-88 з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 305, 22 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved