Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-18 00:00:00

14.03.2014 року позивач звернулася до суду з позовом в якому просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.09.2013 року по 31.12.2013 року в розмірі 11456,89 грн. та суму середнього заробітку за період затримки розрахунку з 31.12.2013 року по 25.02.2014 року в сумі 4819,71 грн. В обґрунтування вимог позивач вказала, що 21.11.2011 року її було прийнято на роботу на посаду економіста з бухгалтерського обліку та господарської діяльності в ТОВ фірмі «ЕЛАВУС ЛТД», де вона працювала на вказаній посаді до 10.06.2012 року, 11.06.2012 року, а потім її було переведено на посаду економіста зі збуту. 31.12.2013 року [PERSON] звільнилася з ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» за згодою сторін, але за відпрацьований період з 01.09.2013 року по 31.12.2013 року на посаді економіста зі збуту заробітна плата їй не виплачувалась і на день звільнення також не була виплачена. Позивач зазначила, що за період з 01.09.2013 року по 31.12.2013 року ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» нарахувало їй заробітну плату в розмірі 11456,89 грн. Позивач та представник Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «ЕЛАВУС ЛТД» в судове засідання не з'явилися. Позивач прохала проводити розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала. Представник ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» про причини неявки суд не повідомив, про дату розгляду справи був повідомлений належним чином, шляхом направлення судових викликів зі зворотними повідомленнями, які знаходяться в матеріалах справи. Позивач надала до суду заяву в якій погоджувалася на заочний розгляд справи. За таких обставин суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст. 224 ЦПК України. З'ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, 21.11.2011 року [PERSON] було прийнято до ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» на посаду економіста з бухгалтерського обліку та господарської діяльності товариства, згідно наказу ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» від 21.11.2011 року №131. З 11.06.2012 року наказом №56 позивача було переведено на посаду економіста зі збуту ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД», що підтверджується копією трудової книжки. 31.12.2013 року позивача звільнено з ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» за п.1 ст.36 КЗпП України, згідно наказу про припинення трудового договору від 31.12.2013 року №42-К. Відповідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки, виданої за підписом директора ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД», ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» має заборгованість перед [PERSON] по заробітній платі в розмірі 11 456,89 грн. На день звільнення [PERSON], в порушення вимог ст.116 КЗпП України, відповідач не виплатив належну заробітну плату у розмірі 11 456,89 грн. Таким чином, відповідачем порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, яка регулює строки виплати заробітної плати, згідно до вимог якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. З огляду на те, що з вини підприємства виникла заборгованість перед позивачем, з ТОВ фірми «Елавус ЛТД» підлягає стягненню на користь позивача 11 456,89 грн. заборгованості по заробітній платі. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, відповідальність за затримку остаточного розрахунку виникає лише за наявності вини підприємства. З огляду на те, що остаточний розрахунок відповідача з позивачем не був проведений з вини підприємства, у відповідності зі ст.117 КЗпП України, з ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» слід стягнути на користь позивача середньомісячний заробіток із дня звільнення, тобто з 31.12.2013 року в розмірі 4819,71 грн., виходячи з наступного. Сума середньої місячної заробітної плати обчислюється відповідно до п.п.2,3,8 «Порядку обчислення заробітної плати» затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.2 вказаної Постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. 4819,71 (фактична заробітна плата за останні два місяці) : 32 дні (кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи) =126,83 грн. (розмір середньомісячної заробітної плати /х 38 днів ( кількість днів затримки). (1579,12 +2479,58): 32=126,83 грн. - середньоденна заробітна плата позивача, де 1579,12 грн. - розмір заробітної плати за жовтень 2013 року без лікарняних; 2479,58 грн. - розмір заробітної плати за листопад 2013 року; 32 дні- кількість робочих днів за два місяці 2013 року (жовтень - 12 днів (без лікарняних), листопад -20 днів); 38 днів- кількість робочих днів затримки середнього заробітку за період з 31.12.2013 року по 25.02.2014 року. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача, як заявленої суми заборгованості по заробітній платі так і суми середнього заробітку за період затримки розрахунку. На підставі ст.88 ЦПК України, оскільки позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Таким чином, суд стягує з ТОВ фірми «ЕЛАВУС ЛТД» на користь Державного бюджету України судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved