Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-27 00:00:00

14.06.2018 р. [PERSON] звернувся до суду і уточнивши позовні вимоги (а.с. 20) просить стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» невиплачену заробітну плату у сумі 34860 грн. Свої вимоги мотивує тим, що 03.11.1983 р. його було прийнято на роботу слюсарем механоскладальних робіт в цех № 15 ПАТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. Зазначає, що відповідач не виплатив йому заробітну плату за грудень 2017 р., лютий, березень, квітень та травень 2018 р., внаслідок чого перед ним утворилася заборгованість з виплати заробітної плати, які відповідач виплатити відмовляється у зв'язку з відсутністю грошових коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що порушують його права. Ухвалою суду від 18.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 16 липня 2018 р., зобов'язано ПАТ «Сумське НВО» протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про нараховану але невиплачену заробітну плату [PERSON] за період з грудня 2017 року по травень 2018 року, довідку про суму компенсації втрати частини заробітної плати за затримку в її виплаті та індексації. Вказана ухвала отримана відповідачем 19.06.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом п'ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено. 16.07.2018 р. у зв'язку з неявкою у судове засідання представника відповідача та ненаданням витребуваних судом доказів розгляд справи відкладено на 08 год. 30 хв. 28 серпня 2018 р. Станом на 28.08.2018 р. відзив на позовну заяву та витребувані судом докази не надано, явку представника у судове засідання повторно не забезпечено, у зв'язку з чим суд вирішує спір за наявними матеріалами справи. З'ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне. Позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» - працює на посаді слюсаря механоскладальних робіт в цеху № 15, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці (а.с. 7 - 10). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданого [PERSON] на підтвердження своїх позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатив позивачу заробітну плату: 2768 грн. - грудень 2017 р.; 6746 грн. - січень 2018 р.; 6736 грн. - лютий 2018 р.; 6736 грн. - березень 2018 р.; 6614 грн. - квітень 2018 р.; 6257 грн. - травень 2018 р., що становить 34860 грн. 00 коп. (а.с. 21). Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Суд бере до уваги зазначений доказ на підтвердження позовних вимог, оскільки статтею 110 КЗпП України на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов'язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, у встановлений судом п'ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі з грудня 2017 р. - травень 2018 р. у заявленому розмірі 34860 грн. 00 коп. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved