Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-15 00:00:00

14.09.2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Володимирське» про стягнення заборгованості з заробітної плати та інших виплат при звільнені. На обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначив, що з 01.01.2019 року працював охоронником в Державному підприємстві «Володимирське». Наказом за №27-К від 02.05.2019 року звільнений з посади, у зв`язку з скороченням штату працівників, згідно п.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні підприємством, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, не проведено виплати всіх сум, що належать йому до виплати, а саме заробітної плати за період з березня 2019 року по травень 2019 року в розмірі 17390 грн. 46 коп. та вихідної допомоги, у зв`язку зі скороченням, в розмірі 4864 грн. 73 коп. Посилаючись на те, що до теперішнього часу відповідачем не проведено розрахунку у строки, зазначенні в статті 116 КЗпП України, просив стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати та інших виплат при звільнені в розмірі 22255 грн. 19 коп. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, надав суду письмову заяву про можливість розгляду справи в його відсутність, заявлені вимоги підтримує, просить задовольнити позов. Відповідач ДП «Володимирське» явку свого представника у судове засідання не забезпечило, про дату, час і місце судового засідання повідомлялося належним чином, про причини неявки суду не повідомило, відзиву не подало. Оскільки учасники справи у судове засідання не з`явились, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши письмові докази, суд приходить такого висновку. Матеріалами справи встановлено, що 01.01.2019 року [PERSON] переведений з посади сторожа ДП «Володимирське» на посаду охоронника ДП «Володимирське»(а.с.4). Згідно наказу №27-К від 02 травня 2019 року звільнений з посади у зв`язку з скороченням штату працівників, згідно п.1 ст.40 КЗпП України. В наказі зазначено, що [PERSON] має право на вихідну допомогу у розмірі одного середнього місячного заробітку, на компенсацію за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки(а.с.8, 41). Відповідно до розрахункових листів [PERSON] за березень-травень 2019 року, борг по заробітній платі за ДП «Володимирське» на: кінець березня місяця 2019 року складає 4687 грн. 59 коп.; на кінець квітня місяця 2019 року складає 4296 грн. 02 коп.; на кінець травня місяця 2019 року (включаючи компенсацію за невикористану щорічну відпустку та вихідної допомоги у зв`язку зі скороченням) складає 8406 грн. 85 коп. (а.с.5). В силу статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до положень ст.94 КЗпП України та ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею ст.15 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст.24 Закону України «Про оплату праці». Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу У відповідності до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно наказу №27-К від 02.05.2019 року про припинення трудового договору (контракту) позивач [PERSON] має право на виплату вихідної допомоги, у розмірі (одного середньомісячного заробітку) 4864 грн. 73 коп. та компенсацію за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (а.с.8, 41). Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ч.1 ст.75 КЗпП України щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Згідно зі ст.6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, якщо інша/більша тривалість відпустки не встановлена законодавством. Згідно довідки директора ДП «Володимирське» №253 від 13.09.2019 року заборгованість підприємства перед звільненим 02.05.2019 року [PERSON] станом на 16 вересня 2019 року становить 8406 грн. 85 коп., яка складається з: заборгованості по заробітній платі за травень 2019 року в сумі 607 грн. 42 коп.; компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 3883 грн. 32 коп. та вихідної допомоги при звільнені в сумі 3916 грн. 11 коп. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] - за березень 2019 року в сумі 4687 грн. 59 коп. сплачено 19.06.2019 року, за квітень 2019 року в сумі 4296 грн. 02 коп. сплачено 21.06.2019 року (а.с.42). Інших доказів щодо виплати позивачу [PERSON] заборгованості з заробітної плати за травень 2019 року та інших виплат при звільнені відповідачем ДП «Володимирське» суду не надано. Отже, з урахуванням наданих відповідачем ДП «Володимирське» доказів щодо виплати позивачу заробітної плати за період березень - квітень 2019 року, суд приходить до висновку про доведеність позивачем [PERSON] заборгованості по заробітній платі за травень 2019 року в сумі 607 грн. 42 коп., компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 3883 грн. 32 коп. та вихідної допомоги при звільнені в сумі 3916 грн. 11 коп. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до ДП «Володимирське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших виплат при звільненні підлягають частковому задоволенню на суму 8406 грн. 85 коп. Згідно до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України з відповідача ДП «Володимирське»належить стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: partial