Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-21 00:00:00

10 лютого 2014 року позивач [PERSON] звернувся до Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча» (надалі - ПАТ «ММК ім Ілліча») про стягнення заборгованої індексації по заробітній платі, компенсації за затримку виплати. В обґрунтування своїх позовних позивач зазначив, що з 22 липня 1996 року по 4 жовтня 2013 року працював на ПАТ «ММК ім Ілліча». Вважає, що з 01.03.2003 року відповідач ПАТ ««ММК ім Ілліча»» в порушення вимог чинного законодавства при виплаті йому заробітної плати не проводив індексацію. Посилаючись, зокрема на ст. 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.1-6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст.2,4,5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» просив стягнути з ПАТ ««ММК ім Ілліча» на його користь невиплачену (заборговану) індексацію заробітної плати за період з 01 березня 2003 року по 4 жовтня 2013 року з урахуванням компенсації, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, у розмірі 4500 гривень. У судовому засіданні позивач надав заяву про зменшення позовних вимог, просив суд стягнути з відповідача заборгованість по індексації заробітної плати у розмірі 527,04 гривень, та суму компенсації у розмірі 543,56 гривень за період з березня 2003 року по липень 2006 року. У судовому засіданні позивач повністю підтримав остаточну редакцію позовних вимог, надав пояснення аналогічні змісту позовних вимог, просив суд задовольнити позов у повному обсязі. Представники відповідача ПАТ ««ММК ім Ілліча»» Чайкіна К.О, діюча на підставі довіреностей, проти задоволення позову заперечувала та пояснила, що у спірний період, з 01.03.2003 по 4.10.2013 рік, ПАТ ««ММК ім Ілліча»» неодноразово підвищувало заробітну плату працівникам, у тому числі й позивачу, з урахуванням прогнозованого рівня інфляції випереджуючим шляхом, а також своєчасно індексувало заробітну плату. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація проводиться тільки на суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а у зв'язку з тим, що заробітна плата позивачу була індексована, у тому числі випереджаючим шляхом, то вимоги позивачу [PERSON] про виплату суми компенсації задоволенню не підлягають. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, вважає що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що позивач у період з що з 22 липня 1996 року по 4 жовтня 2013 року працював на ПАТ «ММК ім Ілліча»(а.с.8-9). За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ч.3 ст.94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Згідно з ч.6 ст.95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (надалі - Закон про індексацію) та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (надалі - Порядок). Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч.1 ст.2 Закону про індексацію, п.2 Порядку). Відповідно до ч.1 ст.4 Закону про індексацію, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Відповідно до ст.5 Закону про індексацію, підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Пункт 11 Порядку передбачає, що підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. При цьому обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону про індексацію. Абзац 5 цього пункту також передбачає, що для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Частина 2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» визначає, що додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. N 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713 суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Стаття 57 ЦПК України передбачає, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Як вбачається з довідки-розрахунку індексації заробітної плати з компенсацією за несвоєчасну виплату колишньому працівнику ПАТ «ММК «ім Ілліча» [PERSON] за період з 01.03.2003 по 07.2006 року рік, який було складено працівниками ПАТ «ММК ім. Ілліча», підлягає виплаті сума індексації у розмірі 527,04 гривень, сума компенсації у розмірі 543,56 гривень( а.с.27). Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих актів України» від 25.03.2005 року шляхом внесення відповідних змін до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» була встановлена можливість підвищення грошових доходів населення з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом (індексація випереджаючим шляхом). Вказані зміни набули чинності 31.03.2005 року. А у Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078, зміні щодо індексації випереджаючим шляхом, були внесені лише у травні 2006 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 р. №690 «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення». З урахуванням вищенаведенного, суд не приймає до уваги доводи представників відповідача ПАТ «ММК ім. Ілліча» щодо виплати позивачу індексації заробітної плати за період з 01.03.2003 по 30 07.2006 року у розмірі 527,04 гривень випереджаючим шляхом, тому як виплата індексації заробітної плати випереджаючим шляхом була встановлена на законодавчому рівні лише з 31.03.2005 року. Крім того, відповідно до ст.110 КЗпП України, ст.30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Проте, з наданих копій розрахункових листків [PERSON] за період з січня 2003 р. по липень 2006 року (а.с.44-86) не вбачається, що позивач [PERSON] отримував індексацію заробітної плати. Таким чином, суд приходить до висновку, що заборгованість суми індексації з заробітної плати ПАТ «ММК ім. Ілліча » перед [PERSON] становить 527,04 гривень. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (надалі - Закон про компенсацію), підприємства, установи та організації усіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно зі ст.3 Закону про компенсацію, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виходячи з того, що суд дійшов до висновку про існування у ПАТ «ММК ім. Ілліча» перед [PERSON] заборгованості з індексації заробітної плати, тому вважає що на користь позивача належить стягнути й компенсацію за період з 03.2003 р. по 07.2006 року у розмірі 543,56 гривень. Отже, індексація заробітної плати з компенсацією у розмірі 1070 гривень 60 копійки гривень, яка визначена підприємством за період з березня 2003 року по липень 2006 року та не оспорюється позивачем, є заборгованістю підприємства перед [PERSON] та ця частина заробітної плати не була виплачена позивачу при звільненні, внаслідок чого суд задовольняє позовні вимоги позивача в повному обсязі. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243 гривни 60 копійок.

Outcome: approved