Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-29 00:00:00

11.03.2015р. позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Управління освіти Первомайської міської ради Луганської області про розірвання трудового договору. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 1 вересня 1989 року вона працює в Первомайській спеціалізованій школі І-ІІІ ступенів №6 Первомайської міської ради Луганської області на посаді заступника директора з освітньо-виховної роботи. З початком бойових дій на території Луганської області, відповідач видав всім працівникам школи їх трудові книжки без внесення відомостей про звільнення. ЇЇ заява про звільнення з посади була залишена без розгляду. На теперішній час Управління освіти Первомайської міської ради Луганської області припинило свою діяльність у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької та Луганської області, через що вона позбавлена можливості звільнитися з роботи, змушена втрачати частку своєї пенсії та позбавлена можливості працевлаштуватися на інше місце роботи. Просить розірвати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем за ст.38 КЗпП України, у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, в якій зазначила, що свої позовні вимоги вона підтримує у повному обсязі. Представники відповідача та третьої особи в судове засідання не з'явилися, в установленому законом порядку повідомити їх про час та місце слухання справи виявилося неможливим, оскільки на підставі наказу ДД УДППЗ «Укрпошта» №389 від 28.11.2014р. «Щодо призупинення роботи об'єктів поштового зв'язку у зв'язку з активною фазою АТО» до окремого розпорядження призупинено приймання поштових відправлень у м.Первомайськ Луганської області, тому суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно п.4 ст.36 КЗпП України, однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. З трудової книжки [PERSON] вбачається, що 31.08.1989р., згідно наказу №75к/36 від 31.08.1989р., її було прийнято на роботу до Первомайської середньої школи №6 на посаду заступника директора з освітньо-виховної роботи. Рішенням Первомайської міської ради Луганської області від 23.07.2003р. №14/12 загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №6 перейменована в спеціалізовану школу І-ІІІ ступенів №6 м.Первомайська Луганської області. Рішенням Первомайської міської ради Луганської області від 18.08.2004р. №23/17 школа перейменована в Первомайську спеціалізовану школу І-ІІІ ступенів №6 Первомайської міської ради Луганської області. Відповідно до Постанови Верховної Ради України №254-VІІІ від 17.03.2015р. «Про визнання окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей тимчасово окупованими територіями» м.Первомайськ Луганської області визнано тимчасово окупованою територією до моменту виведення усіх незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, їх військової техніки, а також бойовиків та найманців з території України та відновлення повного контролю України за державним кордоном України. Відповідно довідки №1426/2525 від 11.11.2014р. про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, позивач [PERSON] на теперішній час мешкає за адресою: м.Краматорськ, вул.Паркова, 107/192, і має статус переселенця із зони АТО. Проаналізувавши усі зібрані по справі докази у їх сукупності, суд вважає встановленим, що позивач на теперішній час позбавлена можливості продовжувати свою роботу, самостійно розірвати трудовий договір через проведення антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей, а тому трудовий договір укладений 31.08.1989р. між [PERSON] та Управлінням освіти Первомайської міської ради Луганської області, підлягає розірванню на підставі ст.38 КЗпП України - з ініціативи працівника, з 11.03.2015р., тобто з моменту звернення позивача до суду з позовною заявою. Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved