Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-13 00:00:00

11 липня 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «СМВО» та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що з 27.07.2012 року він працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 06 квітня 2018 року він припинив трудові відносини з відповідачем згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Однак розрахунок при звільненні не отримав. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 ЦПК України, позивач просить стягнути заборгованість по зарплаті, у тому числі нараховану вихідну допомогу, в загальній сумі 63732 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач в судове засідання направив заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує. Заперечень проти заочного розгляду справи не подавав. Представник відповідача в судове засідання не зявився, заяв про відкладення розгляду справи не подавав. Відзив суду не подано. За таких обставин, суд проводить слухання справи у відсутність сторін та без фіксації процесу технічними засобами, що не суперечить вимогам ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст. 116,117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на посаді інженера-конструктора з 27.07.2012 року та був звільнений 06.04.2018 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.8-9). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що на день звільнення розрахунок з позивачем не було здійснено, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі з урахуванням нарахованої вихідної допомоги становить 45706,00 грн., що підтверджується розрахунковим документом, наданим стороною позивача (а.с.10). У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобовязані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки форми ОК-5 від 12.09.2018 року, виданої управлінням пенсійного фонду України, розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 344,29 грн., який розрахований наступним чином: заробітна плата за останні два місяці (лютий, березень) 14 116,00 грн : 41 день (кількість робочих днів) = 344,29 грн. Так абз. 2,3 п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Із врахуванням положення Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р., кількість робочих днів за період з 07 квітня 2018 року по 14 вересня 2018 року (тобто по день ухвалення судового рішення) та з врахуванням наказу відповідача №75 від 21.03.2014року про встановлення неповного робочого тижня (понеділок, вівторок, середа) становить 64 робочих днів. Таким чином, суд встановив, що право позивача порушене та підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі, у тому числі вихідну допомогу, у розмірі 45706,92 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 22034,56 грн. (64 дня х 344,29 грн.). Крім того,\~відповідно до\~ст.\~141 ЦПК України, оскільки позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved