Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-30 00:00:00

11.07.2017 року позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом про стягнення з відповідача компенсації за затримку виплати заробітної плати та моральне відшкодування у розмірі 20986,03 гривень. Позивач обґрунтовує позов наступним. 04.04.2006 року відповідач прийняв [PERSON] на роботу. Трудові відносини з позивачем припинено 29.03.2013 року. Рішенням Миколаївського районного суду Львівської області від 12.05.2016року стягнено з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» на користь позивача заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 44478,30грн. На даний час відкрито виконавче провадження, однак рішення суду не виконано., тому позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку з 03.03.2016року по 04.04.2017року в сумі 15615,60 грн. Рішенням Миколаївського районного суду від 10.05.2017 року, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи», в користь [PERSON], 15615 (п'ятнадцять тисяч шістсот п'ятнадцять ) гривень 60 копійок - за затримку розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання не з'явилася, подала заяву про проведення судового розгляду справи у її відсутності, зазначивши, що позов підтримує в частині компенсації невиплаченої заробітної плати та не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судові засідання не з'являвся, хоча був повідомлений про час та місце розгляду справи. Відомостей про причину його неявки немає. Суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши подані документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статею 34 Закону України « Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому ззаконодавством Компенсація громадянам втирати ними частини доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою з 2001року проводиться відповідно до Закону України від 19.10.2000 року №2050 « про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №№159 « Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» Таким чином, загальна сума компенсації за затримку виплати заробітної плати становить 4144 грн. 03 копійок. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави.

Outcome: approved