Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-27 00:00:00

10.09.2014 року [PERSON] звернувся до районного суду з позовною заявою до Державного підприємства «Бар'єр», в якій посилається на те, що з 04.03.2014 року по 28.05.2914 року знаходився у трудових відносинах з підприємством. Наказом № 42/ос від 28.05.2014 року був звільнений за згодою сторін - згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення, 28.05.2014 року працював, однак, в порушення вимог ст.ст. 44, 37, 116 КЗпП України підприємство при звільнені не виплатило йому заборгованість по заробітній платі за вказаний період роботи у сумі 6666,59 грн. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган відшкодує працівникові моральну шкоду, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків. Підприємство, не виплачуючи протягом тривалого часу нараховану заробітну плату, завдало йому моральну шкоду, оскільки протягом тривалого часу він позбавлений можливості матеріально забезпечувати себе та свою сім`ю, у зв`язку з чим просив стягнути з підприємства і моральну шкоду у сумі 2000 грн. В судовому засіданні позивач уточнив заявлені вимоги і просить стягнути з підприємства на свою користь заборгованість по зарплаті в сумі 4126,45 грн. та моральну шкоду у сумі 1000 грн., враховуючи складне фінансове становище підприємства, яке повинно щомісячно сплачувати працівникам заробітну плату. Згідно з вимогами п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України просив допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати за один місяць. Представник Державного підприємства «Бар'єр» за довіреністю Черненко Т.Б. уточнені позивачем [PERSON] вимоги про стягнення заробітної плати в сумі 4126,45 грн. визнала в повному обсязі, але заперечує проти стягнення з підприємства на користь позивача моральної шкоди, посилаючись на тяжке фінансове становище підприємства. Суд, вислухавши позивача, представника Державного підприємства «Бар'єр» за довіреністю Черненко Т.Б., дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позовні вимоги [PERSON], уточнені в судовому засіданні, підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено: з 04.03.2014 року по 28.05.2014 року позивач знаходився у трудових відносинах з Державним підприємством «Бар'єр». Наказом № 42/ос від 28.05.2014 року з ДП «Бар'єр» звільнився за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення - 28.05.2014 року працював, однак, в порушення вимог ст.ст. 44, 37, 116 КЗпП України підприємство не виплатило йому заборгованість з березня по травень 2014 року, яка становила в загальній сумі 6666,59 грн., у зв`язку з чим [PERSON] вимушений був звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. В період судового розгляду вересень-жовтень 2014 року підприємство не виплатило заборгованість по заробітній платі. Станом на 28.10.2014 року невиплачена заробітна плата становить 4126,45 грн., чого не заперечує представник підприємства Черненко Т.Б. в судовому засіданні. Статтею237-1 КЗпП України передбачається, що власник або уповноважений ним орган відшкодують працівникові моральну шкоду, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З 28.05.2014 року позивач не працює на підприємстві, але заборгованість по заробітній платі йому не виплачена, незважаючи на звернення до суду з позовом. Протягом тривалого часу він позбавлений можливості матеріально забезпечувати себе та свою сім`ю. Розуміє фінансове складне становище підприємства, тому і зменшив розмір моральної шкоди до 1000 (одної) тисячі грн. Вищевикладені обставини дають суду підстави для стягнення з ДП «Бар'єр» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в сумі 4126 грн. 45 коп. і моральної шкоди в сумі 1000 грн. (однієї) тисячі гривен. Згідно з п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення суду про стягнення заробітної плати допустити негайному виконанню в частині виплати заробітної плати за один місяць. При зверненні до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі позивач звільнений від сплати судового збору. Суд задовольнив його вимоги про стягнення заборгованості по зарплаті і моральної шкоди, у зв`язку з чим згідно з вимогами Закону України «Про судовий збір» вважає необхідним стягнути з ДП «Бар'єр» у прибуток держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved