Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-05 00:00:00

10 червня 2015 року позивачка звернулася з даним позовом до суду, мотивуючи його тим, що за період з травня 2012 року по липень 2012 року їй ДП Коломийський експериментальний завод програмованих радіоелектронних учбових терміналів ПРУТ не виплачує заробітну плату, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі станом на 31 травня 2015 року у сумі 2601,56 гривень, що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі № 22 від 08 червня 2015 року. Вона неодноразово зверталася до керівництва ДП КЕЗ ПРУТ з проханням виплатити їй заборгованість по зарплаті, але ці звернення не дали ніякого результату, а тому просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі станом на 31 травня 2015 року в сумі 2601,56 гривень; компенсацію за невиплачену заробітну плату - 1861,68 гривень; моральну шкоду в сумі 2490,00 гривень. Позивачка подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача теж подав до суду заяву, згідно якої позовні вимоги визнає та просить справу слухати у його відсутності. Зясувавши обставини, на які позивачка посилається, як на підставу своїх вимог, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд вважає, що позов слід задовольнити частково з таких підстав. Встановлено, що [PERSON] з 19 квітня 2005 року по 18 липня 2012 року працювала на ДП Коломийський експериментальний завод програмованих радіоелектронних учбових терміналів ПРУТ, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.4/. Однак за період з травня 2012 року по липень 2012 року позивачці відповідач не виплатив заробітну плату, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі у сумі 2601,56 гривень, що підтверджується довідкою № 22 від 08 червня 2015 року /а.с.3/. Відповідно до вимог ч. 4 і 6 ст. 43 Конституції України кожен громадянин України має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, а право за своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 24 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивачка неодноразово зверталася до керівництва ДП КЕЗ ПРУТ з проханням виплатити їй заборгованість по зарплаті, але ці звернення не дали ніякого результату. Оскільки діями відповідача було порушено конституційне право позивачки на оплату праці, а представник відповідача не заперечує проти позову, то суд приходить до висновку, що необхідно стягнути з ДП Коломийський експериментальний завод програмованих учбових терміналів ПРУТ на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 2601,56 гривень; компенсацію за невиплачену заробітну плату - 1861,68 гривень; моральну шкоду в сумі 2490 ,00 гривень, а також стягнути з відповідача на користь держави 243,60 грн. судового збору. На підставі ст. 43 Конституції України, ст.. 24 Закону України Про оплату праці, ст.,ст. 44, 116 КЗпП України, Указу Президента України № 292 від 07.05.2001 Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості по заробітній платі та

Outcome: approved