Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-27 00:00:00

11 серпня 2015 року позивач надав до суду позовну заяву про стягнення з КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» невиплаченої заробітної плати за період з жовтня 2014 року по квітень 2015 року, стягнення вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку у розмірі 3654 грн. та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку у розмірі 3654 грн., посилаючись на те, що трудовий договір з відповідачем було розірвано на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України 06 травня 215 року. Представник відповідача позовну заяву визнав. Суд, дослідивши надані докази, вважає що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що 27 серпня 2014 року між Комунальним підприємством «Міжнародний аеропорт Миколаїв» та [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, за яким працівник прийнятий на посаду радника генерального директора, з розміром мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства України - 1218 грн. 00 коп. Наказом (розпорядженням) за № 84/К про розірвання трудового договору та звільнення з роботи від 30 квітня 2015 року, [PERSON] 06 травня 2015 року звільнено за власною ініціативою за ст. 38 КЗпП України, з займаної посади у КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв», з наявною заборгованістю з виплати заробітної плати з жовтня 2014 року по квітень 2015 року. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На день звільнення - 06 травня 2015 року - КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» мало виплатити позивачеві заробітну плату за період з жовтня 2014 року по квітень 2015 року, за сім місяців (7) *1218 грн. (заробітна плата позивача) = 8526 грн. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених цим Кодексом, працівникові виплачується вихідна допомога, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (3 місяці *1218 грн. = 3654 грн.). Відповідачем суми розрахунку визнані вірними. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені цим Кодексом, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за № 13 від 24 грудня 1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд, на підставі ст. 117 КЗпП України, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки позивача було звільнено 06 травня 2015 року, позовну заяву подано 11 серпня 2015 року, середній заробіток за весь період затримки 3 місяці *1218 грн. = 3654 грн. Відповідач порушив умови, передбачені ст. 116 КЗпП України. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Стягненню з відповідача підлягає судовий збір у загальному розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved