Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-30 00:00:00

\~ \~ \~ \~10 квітня 2019 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Колективного підприємства\~«Цивільжитлобуд» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що 30.01.017 р. прийнятий бляхарем 4-го розряду у Комунальне підприємство «Цивільжитлобуд». З 06.11.2018р. звільнений із займаної посади у зв`язку із закінченням терміну трудового договору, наказ від 06.11.2018р. № 93-к. При звільненні роботодавець не виконав свого обов`язку перед працівником щодо виплати йому заробітної плати за період з січня 2018 року по грудень 2018 включно. Сума невиплаченої заробітної плати за підрахунками позивача за вищевказаний період складає 31183грн., а середній заробіток за весь час затримки при видачі трудової книжки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за період з 06.11.2018 року по 06.09.2019 року (279,00грн. *\~х 219 днів) складає 61 101грн. 00коп., які відповідач в добровільному порядку сплатити відмовляється, а тому позивач просить його позов задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник позивача та позивач подав до суду заяву про розгляд справи без їхньої участі, у випадку неявки відповідача не заперечили, щодо заочного розгляду справи, позовні вимоги підтримали в тому обсязі, що визначений у позовній заяві. \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, заяви про розгляд справи без його участі не надсилав, про причини неявки суд не повідомив. \~ \~ \~ \~Із письмової згоди представника позивача суд ухвалив заочний розгляд справи, на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Як встановлено в судовому засіданні, що 30.01.017 р. прийнятий бляхарем 4-го розряду у Комунальне підприємство «Цивільжитлобуд». З 06.11.2018р. звільнений із займаної посади у зв`язку із закінченням терміну трудового договору, наказ від 06.11.2018р. № 93-к. При звільненні роботодавець не виконав свого обов`язку перед працівником щодо виплати йому заробітної плати за період з січня 2018 року по грудень 2018 включно. Сума невиплаченої заробітної плати за вищевказаний період складає 31183грн., а середній заробіток за весь час затримки при видачі трудової книжки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за період з 06.11.2018 року по 06.09.2019 року (279,00грн. *\~х 219\~днів,\~з яких:\~заробіток позивача за останні два місяці роботи склав 11160,00 грн., кількість робочих днів 40, середньоденна заробітна плата 279,00 грн. (11160/40), кількість робочих днів за період з 06.11.2018р. по 06.09.2019р. 219) складає 61 101грн. 00коп.. Станом на 10.04.2019 року відповідач не виплатив позивачу зазначені вище суми заборгованості. Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~ \~ Відповідно\~до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~117\~КЗпП України\~в разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12,99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що оскільки відповідач не виконав зобов`язання з повернення грошових коштів позивачу, з нього слід стягнути 31 183 (тридцять одну тисячу сто вісімдесят три),00 грн. заробітної плати за період з 01.01.2018р. по 06.11.2018.2018р. з утриманням податку на доходи фізичних осіб та інших обов`язкових платежів та середній заробіток за весь час затримки при видачі трудової книжки за період з 06.11.2018 року по 06.09.2019 року в сумі 61 101грн. 00коп.. \~ \~ \~ \~Судові витрати по справі становлять 768 грн. 40 коп., які слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved