Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-17 00:00:00

10 грудня 2015 року позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом до приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що з 1991 року працює у вказаному товаристві, на даний час займає посаду начальника гірнично-дробильного цеху. За період з листопада 2014 року по жовтень 2015 року заробітна плата не виплачувалась, у зв'язку з чим утворилась заборгованість в сумі 10764 грн. 94 коп. Вказуючи на те, що у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, має право на компенсацію в сумі 3823 грн. 58 коп. та індексацію заробітної плати в сумі 6853 грн. 69 коп, просив позов задовольнити. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду заяву, у якій просив справу слухати без його участі, позов підтримав. Представник відповідача - ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» у судове засідання не з'явився, подав до суду про розгляд справи у відсутність представника, позов визнав повністю. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON], працює у ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» з 01 квітня 1991 року. На посаді начальника гірнично-дробильного цеху з 04 травня 2011 року, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» №267 від 01 грудня 2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON], за з листопада 2014 року по жовтень 2015 року становить 10764 грн. 94 коп. та підлягає стягненню з відповідача. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Суд погоджується з розрахунком позивача щодо розміру компенсації за період з листопада 2014 року по жовтень 2015 року, який складає суму 3823 грн. 58 коп., що підтверджена проведеним розрахунком із застосуванням даних Держкомстату, та не оспорюється відповідачем. Враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати нарахованих доходів позивача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 3823 грн. 58 коп. Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.2-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Індекс інфляції щомісячно встановлює центральний орган виконавчої влади в галузі статистики і оприлюднює цей індекс в урядових офіційних виданнях. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5. Наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу заробітної плати та неврахування індексації визнана відповідачем і підтверджується матеріалами справи, у тому числі розрахунком сум індексації заробітної плати з листопада 2014 року по жовтень 2015 року в сумі 6853 грн. 69 коп., що є підставою для стягнення індексації заробітної плати з відповідача. Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Outcome: approved