Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-28 00:00:00

11 квітня 2019 року [PERSON]\~ звернувся до суду\~ з позовом\~ до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивував\~ тим, що з\~ 12 травня 2017 року по\~\~ 20 березня 2018 року працював\~ на посаді майстра з ремонту устаткування контрольно-випробувальної лабораторії на КП ШКЗ «Зірка». 20 березня 2018 року\~ позивач звільнився за власним бажанням, у звязку з невиконанням роботодавцем законодавства\~ про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України.\~ В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив\~ заробітну плату в сумі 18940 грн 49 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату\~ у вказаній\~\~ сумі, та\~ середній заробіток за час затримки розрахунку за період з\~ 21 березня\~ 2018 року\~ по\~ день винесення рішення по суті. В судове засідання\~ позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про поважність причин неявки суд не повідомили,\~\~ відзиву\~ на позов та доказів на спростування позовних вимог не надав. На підстав вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд за згодою позивача, ухвалив рішення про заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі даних та доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання про задоволення позову на підставі наступного. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~ 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі\~ ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~\~ Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення\~ заробітної плати\~ у\~ зв'язку\~ із\~ затримкою\~ розрахунку\~ при\~ звільненні,\~ що працівникові не були\~ виплачені\~ належні\~ йому\~ від\~ підприємства, установи,\~ організації\~ суми,\~ суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку,\~ а при непроведенні його до розгляду справи - по\~ день\~ постановлення\~ рішення,\~ якщо\~ роботодавець\~ не\~\~ доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2\~ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування\~ позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки,\~ з якої вбачається, що позивач 12 травня 2017 року був прийнятий на посаду майстра з ремонту устаткування контрольно-випробувальної лабораторії до КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 20 березня\~ 2018 року\~ на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 6) Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 04 квітня 2018 року за № 7-ГБ,\~ заборгованість\~ по\~ заробітній платі\~ перед [PERSON]\~ станом на 20 березня 2018 року складає\~\~ 18940 грн 49 коп. (а.с. 8) Доказів сплати заборгованості\~суду не надано, а отже позовна вимога\~про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Період затримки розрахунку: 215 робочих днів (з 21 березня 2018 року по 29 січня 2019 року). Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 04 квітня 2018 року за № 7-ГБ, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 184 грн 88 коп. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає:\~\~39 749 грн 20 коп. = 184\~ грн 88 коп. (середньоденний заробіток) х 215 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане,\~ та те, що доказів відсутності\~ вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано,\~ з КП ШКЗ «Зірка»\~ підлягає стягненню на користь позивача 39 749 грн 20 коп.\~ середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до\~ ч.6 ст. 141 ЦПК\~ з відповідача\~ на користь держави підлягають стягненню судові витрати\~ у сумі 1409 грн 60 коп. судового збору відповідно до задоволення позовних вимог.

Outcome: approved