Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-14 00:00:00

12.08.2015 року позивач [PERSON] звернувся до Козельщинського районного суду із вищезазначеним позовом посилаючись на те, що з 02.04.2012 року по 04.04.2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем КП «Південукргеологія». Відповідач порушуючи трудове законодавство вчасно не виплачував заробітну плату, а також в день його звільнення не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, а тому прохає суд, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 34 522 грн. 53 коп., середній заробіток за час затримки у виплаті зарплати по день ухвалення рішення суду. У судовому засіданні позивач [PERSON] позов уточнив та прохав стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі без утримання передбачених законом податків та обовязкових платежів при їх виплаті в розмірі 27\~788 грн. 47 коп., середній заробіток за час затримки у виплаті зарплати по день ухвалення рішення суду. Також прохав, зобовязати відповідача КП Південукргеологія при виконанні судового рішення щодо сплатити йому заборгованості по заробітній платі сплатити до відповідних фондів податки та обов'язкові платежі.\~ Представник відповідача в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив. За усною заявою позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача та вивчивши письмові докази по справі, встановив наступне. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивач [PERSON] відповідно до наказу про прийняття на роботу № 115-п від 02.04.2012 року та наказу про звільнення з роботи № 43-к від 04.04.2015 року працював на підприємстві з подальшим переведенням на посаду чергового Кременчуцької комплексної геологічної експедиції КП «Південукргеологія», що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с. 4). Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» вбачається, що заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст.ст. 47, 116 КЗпП України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно до довідки про заборгованість по заробітній платі за період з січня 2014 року по квітень 2015 року включно вбачається, що підприємство КП «Південукргеологія» заборгувало позивачу заробітну плату з врахуванням сплачених податків у розмірі 27 788 грн. 47 коп. Отже, суд вважає, що вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволенню, оскільки відповідач в порушення норм трудового законодавства своєчасно не сплачував нараховану заробітну плату позивачу, а також в порушення норм трудового законодавства при звільненні позивача з підприємства не виплатив в повному обсязі заборгованість, що є грубим порушенням прав позивача на отримання заробітної плати за виконану роботу. Згідно до ст. 117 КЗпП вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки про середню заробітну плату вбачається, що середня заробітна плата позивача з урахуванням сплачених податків складає 1 579,29 грн. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 при розрахунку середньої заробітної плати усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо\~за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які повинні оплачуватися за середньою заробітною платою. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. 04.04.2015 року відповідач КП «Південукргеологія» повинен був після звільнення з підприємства позивача сплати останньому заборгованість в розмірі 27\~788 грн. 47 коп. Період невиплати належної заробітної плати позивачу становить з 04.04.2015 року по 15.09.2015 року (день ухвалення судового рішення). Суд приймає до уваги доводи позивача про те, що він працював охоронником на підприємстві відповідно до графіку роботи - 1 день (24 робочі години) робота на підприємстві, 3 - дні відпочинок після роботи, оскільки до суду представником відповідача не надано інших доказів.. Середня кількість робочих днів відпрацьованих за місяць за період 01.02.15 року по 01.03.2015 року складає ((( 168 годин + 192 години) =360) : 2 місяця = 180 годин (кількість годин в середньому за місяць)) : 24 години(робочий день) ) = 7,5 днів. Середня заробітна плата за 1 робочий день (1 579 грн. 29 коп. : 7,5 днів(середня кількість робочих днів відпрацьованих за місяць )= 210 грн. 57 коп. Середня кількість не відпрацьованих днів у квітні 2015 року складає ( (180 год. 24 год.(кількість відпрацьованих годин в квітні 2015 року відповідно до розрахункового листа ) = 156 год.(кількість невідпрацьованих годин в квітні місяці) : 24 годин (робочий час) = 6,5 днів. Загальний розмір середнього заробітку за час затримки: з\~ 04.04.2015 року по 30.04.2015 року складає ( 6,5 днів х 210 грн. 57 коп.)= 1368 грн. 71 коп. з 01.05.2015 року по 31.08.2015 року ((1 579 грн. 29 коп.х 4 (кількість повних місяців)) = 6 317 грн. 16 грн.; з 01.09.2015 року по 15.09.2015 року включно складає ( ( 7,5 днів (робочих днів в місяці) : 2) =3,75 днів х 210 грн. 57 (заробітна плата 1 день) ) = 789 грн. 64 коп. Отже, на підставі вищевикладеного, суд вважає, що вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день винесення судового рішення підлягає до задоволенню з 04.04.2015 року по 15.09.2015 року включно в розмірі 8\~475 грн. 51 коп. Також, суд вважає, що вимога позивача про зобовязати відповідача КП Південукргеологія при виконанні судового рішення щодо сплатити йому заборгованості по заробітній платі, а саме сплатити до відповідних фондів податки та обов'язкові платежі підлягає до задоволенню, як така що ґрунтується на законові, оскільки відповідач повинен здійснити нарахування заробітної плати, сплатити відповідні податки з нарахованої заробітної плати до відповідних фондів (податок з доходів фізичних осіб та єдиний соціальний внесок) після чого виплатити позивачу заробітну плату. Згідно до частини 3\~ст. 88 ЦПК України вбачається, що \~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до частини 3\~ст. 6 ЗУ «Про судовий збір»\~вбачається, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. Отже, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. (за розгляд позовної вимоги майнового характеру та вимоги немайного характеру). На підставі викладеного та

Outcome: approved