Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-24 00:00:00

11.05.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 02.04.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі. Відповідач заборгував йому 47996,57 грн. Зазначає, що з дня його звільнення відповідач не виплатив заробітну плату, тому повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, починаючи з 03.04.2018 р. Станом на 11.05.2018 р. строк затримки розрахунку становить 11 робочих днів. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 334,45 грн., сума середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні станом на 11.05.2018 р. становить 3678,94 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 47996,57 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні виходячи з суми середньоденної заробітної плати у розмірі 334,45 грн. Ухвалою суду від 15.05.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Ухвалою суду\~від 04.06.2018\~р.\~за клопотанням\~позивача витребувано\~у ПАТ «Сумське НВО» довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день його звільнення 02.04.2018 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), середньоденний заробіток. 22.06.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 47996,57 грн. в тому числі вихідна допомога у розмірі 20769,29 грн., відображена у довідці середньоденна заробітна плата у розмірі 337,71 грн. зазначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника (а.с. 18-19). Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 02.04.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/816 від 06.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 47996 грн. 57 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 20769 грн. 29 коп. (а.с. 20). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 21). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/816 від 06.06.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 337 грн. 71 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 03.04.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 25.06.2018 року (день ухвалення судового рішення) становить 31 робочих дні (квітень 10, травень 11, червень - 10), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10469 грн. 01 коп. (337,71 грн. х 31 = 10469 грн. 01 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 47996 грн. 57 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.04.2018 року по 25.06.2018 року включно у сумі 10469 грн. 01 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved