Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-15 00:00:00

11 березня 2020 року позивач звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату після звільнення, у сумі 9 625 грн 33 коп. Обґрунтувала позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з нею повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України. Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 12 березня 2020 року прийнято дану позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 01.04.2020. 01.04.2020 розгляд справи відкладено на 16.04.2020, у зв`язку з незакінченням терміну для подачі відзиву. У судове засідання позивач не з`явилася, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просила розглядати справу за її відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дала згоду на заочний розгляд справи. Представник відповідача, який повідомлявся судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов та жодних заяв чи клопотань до суду не подав. У відповідності до вимог частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України) фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймала посаду провідного інженера, що підтверджується записами у трудовій книжці. На підставі наказу №14/к від 12 лютого 2019 року позивач звільнена з роботи в порядку переведення в ТОВ «Чезара Телеметрія», відповідно до пункту п`ятого статті 36 КЗпП України. У відповідача перед позивачем обліковується заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 43 411 грн 19 коп., що підтверджується розрахунком листком долученим позивачем до позову. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 16.11.2018 з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь [PERSON] стягнуто 33 785 грн 86 коп. заборгованості із нарахованої але не виплаченої заробітної плати станом на 01.10.2018. Отже, на даний час заборгованість складає 9 625 грн 33 коп. (43 411,19 - 33 785,86). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України (далі за текстом - КЗпП України) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Також, відповідно до статті 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved