Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-03 00:00:00

10.11.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON], Чернігівського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору, зобов'язання вчинити певні дії, мотивуючи позовні вимоги тим, що вона не може розірвати трудовий договір із ФОП [PERSON] у зв'язку із тим, що позивач змушена була переселитися до м. Чернігова у зв'язку із проведенням в м. Антрацит (міста в міськрайонному центрі зайнятості якого було зареєстровано трудовий договір) антитерористичної операції, внаслідок чого Чернігівський міський центр зайнятості не може зняти договір з реєстрації у зв'язку із відсутністю ФОП [PERSON] У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав і просив їх задовольнити. Відповідач - [PERSON] в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщався у встановленому законом порядку, про причини неявки не повідомив. Представник відповідача - Чернігівського міського центру зайнятості проти задоволення позову не заперечував. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. 08.04.2014 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір (а.с.5), який був зареєстрований 08.04.2014 року за № 12031400183 Антрацитівським міськрайонним центром зайнятості. Про що також було зроблено запис в трудову книжку позивача (а.с. 6-зворот). Відповідно до довідки з Єдиної Інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості 08.04.2014 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, відповідно до якого остання була прийнята на посаду продавця непродовольчих товарів, місце підписання -Луганська область, Антрацит. 05.11.2014 року [PERSON] повідомила ФОП [PERSON] про те, що вона не може продовжувати трудову діяльність у зв'язку із вимушеним переїздом на нове місце проживання та на робоче місце не вийшла (а.с. 7). Відповідно до копії листа № 8/О-369 від 05.11.2014 року Чернігівської дирекції Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» [PERSON] була повідомлена про те, що в зв'язку із активним розгортанням бойових дій в зоні АТО з 22.07.2014 року тимчасово призупинено прийом поштових відправлень до Антрацитівського району Луганської області (а.с. 8). Згідно із Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 27.06.2001 року, відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) трудового договору, а у разі відсутності працівника при проведенні реєстрації трудового договору - в день подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) документів, передбачених пунктом 4 цього Порядку, реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, згідно з додатком. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Відповідно до ст.. 24-1 Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. З огляду на вищенаведене суд та те, що в міста Антрацит Луганської області проходить активна військова фаза антитерористичної організації суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved