Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-24 00:00:00

11 березня 2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до шахти « Вуглегірська » державного підприємства « Орджонікідзевугілля » про розірвання трудового договору від 13 травня 1993 року, вказуючи на те, що в позасудовому порядку через проведення на території, де знаходиться відповідач, антитерористичної операції не може ініціювати питання про його розірвання, що, в свою чергу, унеможливлює її подальше працевлаштування за місцем фактичного проживання. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилася, надавши суду заяву про підтримання позову та розгляд справи у її відсутність. Оскільки українське державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» з 27 листопада 2014 року призупинило приймання і доставку поштових відправлень на територіях Донецької та Луганської областей, які не контролюються українською владою, суд позбавлений можливості своєчасно сповістити відповідача про місце, дату та час розгляду справи. За обставин, що склалися в країні, з урахуванням того, що прийняте по справі рішення не порушить права, свободи та інтереси відповідача, суд, у порядку виключення, вважає за можливе провести розгляд справи й у відсутність останнього. Перевіривши фактичні обставини справи, наявними в ній, належними та допустимими, доказами у їх сукупності та взаємозв'язку, суд приходить до висновку про задоволення позову з огляду на наступне. Так, судом встановлено, що відповідно до наказу № 150 к від 13 травня 1993 року позивач [PERSON] прийнята на посаду прибиральниці шахти « Вуглегірська » ДП « Орджонікідзевугілля », про що до її трудової книжки внесений відповідний запис за № 5. На підставі наказу № 192 к від 30 червня 1994 року переведена на посаду машиніста підйомних машин поверхні. Юридична адреса шахти « Вуглегірська » ДП « Орджонікідзевугілля », - м. Енакієве, м. Вуглегірськ, вул. Тімірязева, 20 корпус В Донецької області. Відповідно до Указу Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» № 405/2014 з 14 квітня 2014 року на території Луганської та Донецької областей розпочато проведення антитерористичної операції. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території обумовлених областей, позивач [PERSON], яка постійно проживала за адресою: [ADDRESS], була вимушена покинути місце свого проживання та переїхала до с. Великий Перевіз Шишацького району Полтавської області. Згідно вимог ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу / переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин/, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р затверджено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або не здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. До даного переліку включено й місто Вуглегірськ Донецької області. Таким чином, маючи намір припинити трудові відносини з шахтою « Вуглегірська » ДП « Орджонікідзевугілля » позивач [PERSON] позбавлена можливості це зробити, оскільки через проведення антитерористичної операції не може ініціювати питання свого звільнення перед відповідачем. Статтею 43 Конституції України гарантується право на працю та створення державою умов для повного здійснення громадянами вказаного права. Права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі, що регламентується статтями 55, 124 Конституції України Зважаючи на викладене, суд з урахуванням об'єктивної неможливості позивача [PERSON]повідомити відповідача про свій намір розірвати трудовий договір, наявність обставин, що унеможливлюють продовження роботи позивачем, приходить до висновку про наявність підстав для розірвання трудового договору, укладеного між сторонами у справі на невизначений строк. На підставі викладеного,

Outcome: approved