Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-18 00:00:00

12.10.2020 року позивач [PERSON] звернувся до Обухівського районного суду Київської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрполіграфмедіа» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач зазначив, що відповідно до наказу ТОВ «Укрполіграфмедіа» № 46-к від 08.10.2018 він був прийнятий на посаду майстра зміни. 19 червня 2020 він звільнився за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. В порушення вимог\~ст. 116 КЗпП України\~відповідачем розрахунок по заробітній платі з позивачем не було проведено в день звільнення та на даний час заробітна плата йому не виплачена. Тому, позивач вказуючи на порушення відповідачем трудового законодавства, звернувся до суду з даним позовом, та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРПОЛІГРАФМЕДІА», на його користь заборгованість із заробітної плати; середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; судові витрати в тому числі витрати на правову допомогу. Ухвалою судді від 13 жовтня 2020 року відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Представник позивача в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити, щодо винесення заочного рішення не заперечив. Відповідач в судове засідання не з`явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи не заявляв. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд вважав можливим розглянути спір у відсутність сторін на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до Наказу ТОВ «Укрполіграфмедіа» № 46-к від 08.10.2018 року позивач був прийняти на посаду майстра зміни. Відповідно о «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року до трудової книжки позивача внесено відповідний запис № 24 від 09.10.2018 року. Як вбачається з копії трудової книжки 19 червня 2020 року було внесено запис №25 про звільнення позивача за угодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпП України, згідно наказу ТОВ «Укрполіграфмедія» № 25-к від 18.06.2020. Відповідно до поточної виписки за контрактом з банківського рахунку «Укрексімбанк» щодо виплати заробітної плати за період з 04.2018 по 09/2018 підтверджується факт нарахування та сплати заробітної плати. Згідно вимог ЗУ «Про державний бюджет України на 2020 рік» з січня 2020 року розмір мінімальної заробітної плати визначений в розмірі - 4723,00 грн. Податкове навантаження на фонд заробітної плати в 2020 складає:18% - податок на доходи фізичних осіб; 1,5 % - військовий збір; 22% - єдиний соціальний внесок (сплачує роботодавець). Оподатковувана ПДФО cума зарплати після застосування податкової соціальної пільги:\~4723\~(гpн.) Утримано ПДФО:\~850.14\~(грн.) Утримано військовий збір:\~70.85\~(грн.) Сума зарплати на руки:\~3802.01\~(грн.) Сума ЄСВ нарахована:\~1039.06\~(грн.) Так, ТОВ «Укрполіграфмедіа» виплатило позивачу заробітну плату останній раз за червень 2019 року. Не виплачена заробітна плата за наступні місяці: за липень 2019 року -3864,00 грн.; за серпень 2019 року -3864,00 грн.; за вересень 2019 року -3864,00 грн.; за жовтень 2019 року -3864,00 грн.; за листопада 2019 року -3864,00 грн.; за грудень 2019 року -3864,00 грн.; за січень 2019 року -3864,00 грн.; за лютий 2019 року -3864,00 грн.; за березень 2020 року -3915,70 грн.; за квітень 2020 року -3915,70 грн.; за травень 2020 року -3915,70 грн.; за червень 2020 року (19 календарних днів) 3000 грн. Тобто заборгованість із заробітної плати складає 23184,00 грн. (6 місяців 2019 року) та 22578,50 грн. (6 місяців 2020), а загальна заборгованість складає 45762,50 грн. Відповідно до ч. 1 ст.\~4\~ЦПК\~України кожна\~особа має\~право в\~порядку,\~встановленому цим\~Кодексом,\~звернутися до\~суду за\~захистом своїх\~порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За ч. 2 ст.\~12\~ЦПК\~України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~\~статті 116\~\~цього Кодексу. Таким чином, позовні вимоги підлягають до задоволення. Згідно\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вирішуючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п. 8 якої, нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При цьому середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Аналізуючи наявні в матеріалах справи докази,

Outcome: approved