Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-06 00:00:00

11.02.2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Скайбуд М» про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільнені працівника в розмірі 23319,92 грн., індексації заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 3071,80 грн., компенсації втрати частини доходу у звязку з порушенням строків його виплати в розмірі 1175,85 грн. та стягнення моральної шкоди в розмірі 50000 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що він з 12.08.2014 року працював водієм автотранспортних засобів на умовах строкового трудового договору в ТОВ «Скайбуд М». В коло його трудових обовязків входила доставка вантажу автотранспортом, як в межах області так і по всій території України. Наказом №295-К від 03.12.2014 року позивача було звільнено з роботи на підставі п.8 ст.40 КЗпП України, однак в день звільнення з ним не було проведено розрахунку, а саме не виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористані дні відпустки. Неодноразові звернення позивача до відповідача з вимогою здійснити розрахунок відповідачем були проігноровані. Лише 04.02.2015 року відповідачем було перераховано на заробітну картку позивача 292,08 грн. Оскільки, на звернення позивача відповідач ТОВ «Скайбуд М» зовсім не реагує, довідки про розмір його середньої заробітної плати, копії розрахункових листів за час роботи, довідки про кількість невикористаних днів відпустки та копії наказу про звільнення не надав, тому позивачем було здійснено розрахунок розміру позовних вимог, щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, на підставі даних про розмір середньомісячної заробітної плати по Тернопільської області за період з початку року у 2015 році, опубліковані Державною службою статистики України. Так, середньомісячна заробітна плата по Тернопільської області за період з початку року у 2015 році становила: грудень 2014 року 2 992 грн.; січень 2015 року 2403 грн.; лютий 2015 року 2476 грн.; березень 2015 року 2554 грн.; квітень 2015 року 2597 грн.; травень 2015 року 2647 грн.; червень 2015 року 2647 грн., липень 2015 року 2647 грн., серпень 2015 року 2647 грн. Таким чином, загальний розмір середнього заробітку позивача [PERSON] за час затримки виплати з моменту звільнення 03.12.2014 року становить: 2992 грн. + 2403 грн. + 2476 грн. + 2554 грн. + 2597 грн. + 2647 грн. + 2647 грн. + 2647 грн. + 2647 грн. 292,08 грн. (добровільно сплачено 04.02.2015 року) = 23319,92 грн. Також, розмір компенсації станом на серпень 2015 року становить 1175,85 грн. та розмір індексації станом на серпень місяць 2015 року становить 3071,80 грн. Крім того, незаконними діями відповідача ТОВ «Скайбуд М» позивачу [PERSON] було завдано моральної шкоди, яка полягає у душевних та фізичних стражданнях та розмір якої він оцінює в 50000 грн. У звязку з викладеним, позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача ТОВ «Скайбуд М» середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення в розмірі 23319,92 грн., індексацію заробітку за час затримки розрахунку з моменту звільнення в розмірі 3071,80 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків його виплати в розмірі 1175,85 грн. та 50000 грн. моральної шкоди, а всього 77567,57 грн. В судове засідання представник позивача не зявився, надавши суду письмову заяву в якій позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить суд розглядати справу за його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений у встановленому законом порядку. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов в порядку заочного розгляду справи зі згоди представника позивача, слід задовольнити в повному обсязі з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, позивач [PERSON] з 12.08.2014 року працював водієм автотранспортних засобів на умовах строкового трудового договору в ТОВ «Скайбуд М». Наказом №295-К від 03.12.2014 року позивача було звільнено з роботи на підставі п.8 ст.40 КЗпП України, - а.с.7. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно довідки ПАТ «Альфа-Банк» від 17.12.2014 року про операції за картковим рахунок, позивачу [PERSON] заробітна плата та компенсація за невикористані дні відпустки нараховані не були, - а.с.8. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Для розрахунку сум, які підлягають стягненню з відповідача, Тернівським районним судом м. Кривого Рогу Дніпропетровської області 15.04.2015 року було винесено ухвалу про забезпечення доказів в якій у відповідача було витребувано відповідні документи, - а.с.28, 29. Дана ухвала відповідачем не виконана, лист з ухвалою 22.05.2015 року повернуто поштою до Тернівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у звязку з закінченням терміну зберігання. Таким чином, суд вважає необхідним провести розрахунок сум, які підлягають стягненню з відповідача, на підставі даних про розмір середньомісячної заробітної плати по Тернопільської області, де працював позивач, за період з початку року у 2015 році по момент винесення рішення, які опубліковані Державною службою статистики України, - а.с.44, 45. Таким чином, на підставі викладеного, слід стягнути з відповідача ТОВ «Скайбуд М» на користь позивача [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення по момент винесення рішення в розмірі 23319,92 грн., індексацію заробітку за час затримки розрахунку з моменту звільнення по момент винесення рішення в розмірі 3071,80 грн., компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків його виплати в розмірі 1175,85 грн. Також, у звязку з незаконними діями відповідача ТОВ «Скайбуд М», позивачу [PERSON] була завдана моральна шкода, яка полягає у душевних та фізичних стражданнях та розмір якої він оцінює у 50000 грн. У звязку з вищезазначеним, на підставі ст.23 ЦК України та ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ТОВ «Скайбуд М» накористь позивача [PERSON] моральну шкоду в розмірі 50000 грн., та на користь держави 755,68 грн. судового збору. На підставі ст.ст.116, 117 Кодексу законів про працю України, ст.23 та

Outcome: approved