Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-19 00:00:00

11 грудня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з комунального підприємства «Очаківводоканал» (далі - КП «Очаківводоканал») 33428 грн. 69 коп. недоплаченої заробітної плати за період з 01 травня 2012 року по 16 червня 2014 року з урахуванням відрахувань на податок з доходів фізичних осіб та єдиного соціального внеску, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 01 травня 2012 року по 16 червня 2014 року він працював на посаді начальника очисних споруд КП «Очаківводоканал». Посилаючись на те, що затверджені штатним розписом підприємства посадові оклади за вказаний період були визначені без врахування умов Галузевих угод та колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Очаківводоканал» на 2012-2014 рр. (далі - колективний договір), а саме без застосування коефіцієнтів співвідношень мінімальної тарифної ставки, тому йому не була нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі 33428 грн. 69 коп. Посилаючись на викладені обставини, просив стягнути з відповідача на його користь вказану суму в рахунок недоплаченої заробітної плати. Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити. Представник відповідача - КП «Очаківводоканал» - в судовому засіданні позов визнала в повному обсязі та не заперечувала проти його задоволення. Вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного. Як вбачається з копії трудової книжки (а. с. 6), позивач [PERSON] з 01 по 31 травня 2012 року працював майстром очисних споруд, а з 01 травня 2012 року по 16 червня 2014 року начальником очисних споруд КП «Очаківводоканал», та, відповідно до наказу № 10-з від 16 червня 2014 року, був звільнений з посади у зв'язку із скороченням штату, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. За змістом ст. 2 КЗпП України, ст. 43 Конституції України, право громадян України на працю передбачає оплату праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. З метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємстві, відповідно до ст. 10 КЗпП України, укладається колективний договір. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», у колективному договорі встановлюються, зокрема, нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат, а також гарантій, компенсацій і пільг. Згідно зі ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. За змістом ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Угодою на галузевому рівні, згідно зі ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди», регулюються галузеві норми щодо нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. За змістом ч. 3 ст. 9 Закону, після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Як вбачається з матеріалів справи, на КП «Очаківводоканал» діє Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Очаківводоканал» на 2012-2014 роки, що схвалений загальними зборами трудового колективу КП «Очаківводоканал», протокол № 2 від 17 вересня 2012 року (далі - Колективний договір). Відповідно до п. 6.10 Колективного договору, розміри тарифної ставки і схеми посадових окладів працівників встановлюються з урахуванням міжрозрядних, міжкваліфікаційних співвідношень, визначених галузевою угодою - додатки №1, №2, №3 та ст. 96 КЗпП України за погодженням з профкомом. Як вбачається з Галузевих угод між міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки (п. 1.1.3) та на 2013-2015 роки (п. 3.1.1) (далі - Галузеві угоди) мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Згідно з Додатками № 2 до Галузевих угод - коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, коефіцієнт співвідношення за видом робіт - експлуатація та обслуговування систем водозабезпечення та водовідведення, становить 1, 35. Згідно з Додатком №2 до Колективного договору - Коефіцієнти співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівних працівників, професіоналів і фахівців мінімальної тарифної ставки 1 розряду робітника основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії), коефіцієнт такого співвідношення щодо начальників виробничих, технічних та інших функціональних відділів має становити 2,8. Статтею 13 Закону України «Про державний бюджет України на 2012 рік» мінімальну заробітну плату встановлено з 01 квітня - 1094 грн., з 01 липня - 1102 грн., з 01 жовтня - 1118 грн., з 01грудня - 1134 грн. Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2013 рік» мінімальну заробітну плату встановлено з 01 січня - 1147 грн., з 01 грудня - 1218 грн. Статтею 18 Закону України «Про державний бюджет України на 2014 рік» мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі - 1218 грн. Встановлений спеціальним законом і закріплений в договорі розмір мінімальної заробітної плати є базою обчислення посадового окладу з урахуванням положень галузевої угоди та колективного трудового договору. Отже, посадовий оклад начальників виробничих, технічних та інших функціональних відділів обчислюється з урахуванням встановленого законом розміру мінімальної заробітної плати, а також встановлених Галузевою угодою та колективним трудовим договором коефіцієнтів співвідношення мінімального посадового окладу начальників виробничих, технічних та інших функціональних відділів до мінімальної заробітної плати (мінімальний розмір заробітної плати х 1,2 х 1,35 х 2,8). Проте, як вбачається з штатних розкладів, довідки КП «Очаківводоканал» № 571 від 02 грудня 2014 року, щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати [PERSON] (а.с.8) посадовий оклад начальника очисних споруд у період з травня 2012 року по липень 2014 року визначено без врахування коефіцієнту співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями, видами робіт до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду на рівні 1,35, тобто, посадовий оклад начальника очисних споруд, а саме позивача визначено на заниженому рівні порівняно з гарантіями Галузевої угоди, що призводить до порушення ст. 21 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Включаючи до Колективного договору норми Галузевої угоди, а саме Додатку № 2 до неї, сторони, таким чином, погодилися, що норми Додатку №2 до Галузевої угоди є для них обов'язковими, а відтак, у разі порушення, підлягають захисту, в тому числі в судовому порядку. З урахуванням викладеного, відповідно до наданого позивачем розрахунку, сума недоплаченої йому заробітної плати за період з 01 травня 2012 року по 16 червня 2014 року з урахуванням відрахувань на податок з доходів фізичних осіб та єдиного соціального внеску, становить 33428 грн. 69 коп., а саме у 2012 році за травень - 1111 грн. 57 коп.,червень - 1544 грн. 35 коп., липень-вересень - по 1567 грн. 26 коп. щомісячно, жовтень - 1556 грн. 10 коп., листопад - 1143 грн. 28 коп., грудень - 1207 грн. 82 коп., у 2013 році за січень - 1105 грн. 20 коп., лютий - 1027 грн. 79 коп., березень-квітень - по 1105 грн. 20 коп. щомісячно, травень - 1046 грн. 34 коп., червень-жовтень - по 1105 грн. 20 коп. щомісячно, листопад - 1218 грн. 70 коп., грудень - 1103 грн. 53 коп., у 2014 році за січень - 1199 грн. 42 коп., лютий - 1082 грн. 18 коп., березень-квітень - по 1174 грн. 08 коп. щомісячно, травень - 1144 грн. 58 коп., червень - 3142 грн. 06 коп. Дослідивши сукупність наданих позивачем доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Оскільки від сплати судового збору при зверненні до суду із цим позовом позивач звільнений, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 334 грн. 28 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved