Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-11 00:00:00

10 грудня 2013 року [PERSON] звернувся до суду з уточненим під час розгляду позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Енергокапітал» (далі – ТОВ «Енергокапітал») про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що йому було затримано розрахунок при звільненні з 09 листопада 2013 року до 16 січня 2014 року. Позивач [PERSON] в судове засідання не з’явився, надавши суду письмову заяву про підтримку позовних вимог та можливість розгляду справи за його відсутності. Зі змісту заяви убачається, що з 10 квітня 2012 року по 08 листопада 2013 року він працював у ТОВ «Енергокапітал» та був звільнений за п.6 ст. 36 КЗпП України. У зв*язку з тим, що відповідачем здійснено розрахунок по заробітній платі 16 січня 2014 року, просить суд стягнути з ТОВ «Енергокапітал»на його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме з 09 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року в розмірі 9499,71 грн. Відповідач ТОВ «Енергокапітал»- від імені якого на підставі довіреності юридичної особи діє [PERSON], який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового розгляду справи, не використав наданого законом права на участь у судовому, надавши суду письмову заяву про визнання позовних вимог [PERSON] в частині стягнення середнього заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме з 09 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року в розмірі 9499,71 грн. та можливість розгляду справи за його відсутності. Вивчивши матеріали справи і дослідивши надані докази, суд у межах заявлених позовних вимог (стаття 11 ЦПК України) встановив наступне. Згідно наказу про прийняття на роботу №50-к від 09 квітня 2012 року та про припинення звільнення №512-к від 08 листопада 2013 року [PERSON] з 10 квітня 2012 року по 08 листопада 2013 року працював на посаді водія машиністом розливних машин, що підтверджується також копією трудової книжки позивача. Згідно довідки, наданої представником відповідача, затримка по виплаті заробітної плати [PERSON] за період з 09 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року складає 9499,71 грн. Таким чином, судом встановлено, що при звільненні позивача відповідачем заробітна плата у належному повному обсязі не виплачена, фактична повна виплата належних сум заробітної плати здійснено 16 січня 2014 року, що не спростовується матеріалами по справі та визнано відповідачем при здійснені розрахунку середнього заробітку позивача. Відповідно до довідки за та розрахунку відповідача середньомісячна заробітна плата відповідача складає 4 867,62 грн., середньочасовий заробіток складає 26,17 грн./год., середньоденна заробітна плата з урахуванням 12- годинного графіку праці складає 314,04 грн. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до п. 1 ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі - Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 09 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року складає 9 499,71 грн., яка розраховується за вищевказаною у Порядку формулою. У зв*язку з викладеним, оскільки позивачу при звільненні несвоєчасно виплачені належні йому суми заробітної плати, фактична виплата відповідача вказаних сум здійснена 16 січня 2014 року, що не спростовується матеріалами справи та визнається відповідачем, з урахуванням часткового визнання відповідачем заявленого позову, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати позивачу заробітної плати за період з 09 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року в частині стягнення 9 499,71 грн. суд вважає обґрунтованими, підтвердженими матеріалами справи та наданими доказами, та такими, що підлягають задоволенню. Згідно з приписами ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Позивач не наполягає на компенсації за понесені витрати, пов’язані із зверненням до суду і розглядом цивільної справи. На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, п.п. 2, 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року,

Outcome: approved