Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-29 00:00:00

12.06.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 03.05.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі. Відповідач заборгував йому 35973,08 грн. Зазначає, що з дня його звільнення відповідач не виплатив заробітну плату, тому повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, починаючи з 04.05.2017 р. Станом на 12.06.2018 р. строк затримки розрахунку становить 15 робочих днів. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 271,80 грн., сума середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні станом на 12.06.2018 р. становить 4077,00 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35973,08 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні виходячи з суми середньоденної заробітної плати у розмірі 271,80 грн. Ухвалою суду від 14.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. 30.07.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 35973,08 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 271,20 грн. Вказано,\~що згідно\~наказу №\~75\~від 21.03.2014\~р.\~на підприємстві\~встановлено режим\~неповного робочого\~дня,\~а саме\~триденний робочий\~тиждень з\~робочими дням:\~понеділок,\~вівторок,\~середа.\~Кількість робочих\~днів \~для обчислення\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні складає\~33\~дні,\~таким чином\~станом на\~30.07.2018\~р.\~на користь\~позивача підлягає\~стягненню середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку у\~розмірі 8949,60\~грн. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 03.05.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1012 від 26.07.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 35973 грн. 08 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 16577 грн. 10 коп. (а.с. 16). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 17). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1012 від 26.07.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 271 грн. 20 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 07.05.2017 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 30.07.2018 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 35 робочих дні (травень 2018 р. 10, червень 2018 р. 12, липень 2018 р. 13), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9492 грн. (271,20 грн. х 35 = 9492 грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 35973 грн. 08 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.05.2018 року по 30.07.2018 року включно у сумі 9492 грн. 00 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved