Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-22 00:00:00

10 серпня 2015 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Аграрник», в якому просить стягнути\~ заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки. Свої вимоги мотивує тим, що з 17.12.2001р. по 10.06.2015р., включно, перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Аграрник», працюючи бухгалтером, і була звільнена 10.06.2015р.наказом №7 від 10.06.2015р., у зв'язку з ліквідацією товариства, згідно п.1 ст.40 36 КЗпП України. У відповідності до ст.47,116 КЗпП України, ПАТ «Аграрник» був зобов'язаний в день звільнення видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку та провести остаточний розрахунок з усіх належних їй грошових сум. Однак відповідач на день звільнення не сплатив належної розрахункової суми . 20.07.2015р. [PERSON] звернулася до ПАТ «Аграрник» про виплату їй заборгованості із заробітної плати. Також просила відповідача надати довідку про нарахування та виплату їй заробітної плати та довідку про середню заробітну плату. Факт надходження листа позивача до ПАТ «Аграрник» 23.07.2015р. підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення за довіреністю працівнику ПАТ «Аграрник» Яковлевій. Але відповідачем звернення позивача було залишено без реагування та задоволення. Відповідно до розрахункового листка за червень 2015р., позивачу було нараховано, але не виплачено 2081,57 грн. (дві тисячі вісімдесят одна грн. 57 коп.), що складається з 1186,38грн.- компенсації за 26 календарних дні відпустки та 1350,00 грн.- вихідної допомоги при звільненні у порядку п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі: 3307,50 грн. (три тисячі триста сімдесят грн. 50 коп.), згідно розрахунку зроблено на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 (далі за текстом - Порядок №100). З положень абзацу 4 пункту 2 Порядку №100 слідує, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється з урахуванням вимог пункту 4 Порядку №100, тобто в інших випадках, коли нарахування проводяться із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Станом на день звільнення - 10.06.2015р. [PERSON] з 14.12.2014р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 4-х років, а отже попередні чотири місяці не працювала, тому базовим значенням для розрахунку середньої заробітної плати є тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад у розмірі 1350,00 грн.(одна тисяча п'ятсот грн. 00 коп.). Оклад/тариф відповідно до вказаного розрахункового листка становить 1350,00 грн.(одна тисяча п'ятсот грн. 00 коп.). Кількість робочих днів визначена на підставі КЗпП України, [PERSON] соціальної політики України від 09.09.2014р. №10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» та Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12.11.2014р. №1084-р «Про перенесення робочих днів у 2015 році». Станом на 25.08.2015року (день уточнення позовних вимог) розрахунок середнього заробітку за весь час затримки є наступним: 1)Червень 2015 року: 1350,00 грн.(базове значення) : 20 робочих днів (згідно норми робочого часу на червень 2015р.) X 13 робочих днів (період з 11.06.2015р. по 30.06.2015р.) = 877,50 грн. (вісімсот сімдесят сім грн. 50 коп.); 2)Липень 2015 року: 1350,00 грн. (базове значення) : 23 робочих днів (згідно норми робочого часу на червень 2015р.) X 23 робочих днів (період з 01.07.2015р. по 31.07.2015р.) = 1350,00 грн. (одна тисяча триста п'ятдесят грн. 00 коп.); 3)Серпень 2015 року: 1350,00 грн.(базове значення) : 20 робочих днів (згідно норми робочого часу на серпень 2015р.) X 16 робочих днів (період з 01.08.2015р. по 25.08.2015р.) = 1080,00 грн. (одна тисяча вісімдесят грн. 00 коп.); 4)Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, по день уточнення позовних вимог (з 11.06.2015р. по 25.08.2015р.) складає Суму = 1) +2)+3), тобто: 877,50 грн.+1350,00 грн. + 1080,00 грн. = 3307,50 грн. (три тисячі триста сімдесят грн. 50 коп.). Враховуючи вищевказане, загалом відповідач повинен виплатити [PERSON] заборгованість з заробітної плати в сумі 2089,00 грн. (дві тисячі вісімдесят дев'ять грн. 00 коп.); 3307,50 грн. (три тисячі триста сімдесят грн. 50 коп.) середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Загальна сума позовних вимог складає: 5389,07 грн. . В судове засідання позивач та її представник не зявилась, але надали суду письмову заяви, згідно яких\~ просять справу розглядати без їх участі, позовні вимоги підтримують в повному обсязі , та не заперечують щодо ухвалення рішення в заочному порядку. Представник відповідача , будучи\~ належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, що дає право розглядати справу без його участі. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності сторін з урахуванням доказів, що є у справі. Зі згоди\~позивача суд ухвалює рішення в заочному порядку, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню\~із слідуючих підстав. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Аграрник» з 17.12.2001 року по 10.06.2015 року працюючи бухгалтером. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення\~ст.116 КЗпП України\~не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1ст.117\~КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до п.21\~постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. \~ Відповідно до абзацу 4 пункту 2 Порядку №100 слідує, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється з урахуванням вимог пункту 4 Порядку №100, тобто в інших випадках, коли нарахування проводяться із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Відповідно до розрахункового листка за червень 2015р., позивачу було нараховано, але не виплачено 2081,57 грн. (дві тисячі вісімдесят одна грн. 57 коп.), що складається з 1186,38грн. компенсації за 26 календарних дні відпустки та 1350,00 грн. вихідної допомоги при звільненні у порядку п.1 ст.40 КЗпП України, яка підлсгяє стягненню з відповідача на користь позивача. Станом на 25.08.2015року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 3307,50 грн., яка також підлягаєстягненню с відповідача на користь позивача. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає\~\~ цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб , поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених\~ ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. \~ Відповідно до\~ст.88 ЦПК України\~судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 243,60 грн. \~\~

Outcome: approved