Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-24 00:00:00

10.12.2019 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати в сумі 14084,69 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9104,69 грн. за період з 05.09.2018 по 12.11.2018 року. Позов мотивовано тим, що при припиненні трудових правовідносин із відповідачем, останнім не було проведено повного розрахунку із позивачем. 21.01.2019 року на адресу суду представником відповідача було надіслано копію відзиву на позов, який 17.01.2019 було направлено представником відповідача також і на адресу позивача та його представника. В поданому відзиві представник відповідача зазначає, що розрахунок середнього заробітку слід розпочинати з наступного дня, що іде за днем звільнення - 05.09.2018, просив суд зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вказував на скрутне становище підприємства. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач з 08.08.1988 по 04.09.2018 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Чернігівський завод радіоприладів» на посаді контролера радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду. 04.09.2018 була звільнена з посади за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України (а.с. 3-5). Відповідно до наданої представником відповідача довідки № 466/93 від 17.01.2019, станом на 01.01.2019 обліковується борг із заробітної плати підприємства перед позивачем у розмірі 14084,69 грн. Відповідно до наданої відповідачем довідки № 466/92 від 17.01.2019 року розмір середньоденної заробітної плати позивача без утримання податку та обов'язкових платежів складає 185,81 грн. Як зазначає позивач у поданій позовній заяві, за визнає відповідач у поданому відзиві, затримка розрахунку при звільненні мала місце у період з 05.09.2018 року по 12.11.2018 року тобто 49 днів, отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 9104,69 грн. без утримання податків й інших обов'язкових платежів (185,81 грн. (середньоденний заробіток)*49 днів). Судом було перевірено розрахунки позивача та відповідача і встановлено, що затримка розрахунку при звільненні мала місце у період з 05.09.2018 року по 12.11.2018 року тобто 48 днів, отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 8918,88 грн. без утримання податків й інших обов'язкових платежів (185,81 грн. (середньоденний заробіток)*48 днів). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідно до правової позиції Верховного суду України висловленої у постанові від 27.04.2016 року у справі № 6-113цс16 якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Разом із тим в своїй Постанові ВСУ зазначив, що необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати. В судовому засіданні встановлено, що оклад [PERSON] становив 4650,00 грн., а розмір заборгованості із виплати заробітної плати складає 14084,69 грн. грн., що більш ніш у три рази перевищує її оклад. Оскільки частка заборгованості із заробітної плати перевищує розмір місячного окладу позивача стягненню з відповідача на користь позивача підлягає вся сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - 8918,88 грн. без утримання податків й інших обов'язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, виходячи з того, що позовні вимого в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено на 99 % з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 697,75 грн. у відшкодування витрат щодо сплати судового збору.

Outcome: partial