Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-27 00:00:00

12.05.2017 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з 01.04.2013 року перебував у трудових відносинах з ТОВ « Енергобезпека-комплекс» по липень місяць 2016 року, з посадовим окладом 2250 грн. на місяць. В липні місяці 2016 року його повідомили, що на роботу виходити не потрібно, так як не відбувся тендер. Товариство йому заборгувало заробітну плату за вересень 2015 року, за березень 2016 року, квітень 2016 року, травень 2016 року, липень 2016 року, що за його підрахунками становить 11 250 грн.. В березні місяці 2017 року ним було направлено лист до товариства з проханням видати довідку про заборгованість по заробітній платі але поштове повідомлення повернулося у зв»язку з закінченням строку зберігання. Просить суд встановити факт, що він дійсно перебував в трудових відносинах з ТОВ « Енергобезпека-комплекс» з 01 квітня 2013 року по 31 липня 2016 року, працюючи на посаді водія-охоронника. Стягнути з ТОВ « Енергобезпека-комплекс» на його користь заборгованість по заробітній платі за вересень 2015 року, за березень 2016 року, квітень 2016 року, травень 2016 року, липень 2016 року всього в сумі 11250 грн., за затримку розрахунку при звільненні за 8 місяців в сумі 18 000 грн.. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав посилаючись на обставини викладені в позові. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, тому суд вважає за можливе розглянути справу у його відсутність, на підставі доказів, що містяться в матеріалах справи та постановити заочне рішення. Дослідивши докази, вислухавши пояснення позивача та показання свідків, судом встановлено наступні обставини. Позивач в судовому засіданні пояснив, що перебував в трудових відносинах з відповідачем, а саме з березня 2013 року з ТОВ «Легіон», місцезнаходження якого м. Дніпропетровськ, так як писав заяву на прийняття на роботу та відразу на звільнення, а з 2015 року перебував в трудових відносинах з ТОВ « Енергобезпека-комплекс», адже ним було подано заяву до товариства при прийняття його на роботу. Наказ про прийняття його на роботу він не бачив. В даний період він займався охороною лінії ЛЕП Дніпровської-ЮУАЕС з Дніпропетровської області П»ятихатського району по Черкаську область. Заробітну плату він отримував на банківську картку. Свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON] в судовому засіданні підтвердили, що бачили позивача під час здійснення ним охорони об»єктів ЛЕП, йому було проведено інструктаж на підставі листа від ТОВ « Легіон», ТОВ « Енергобезпека-комплекс», щомісячно позивач здавав звіти по проведеній роботі та маршрутні листи. Як вбачається з договору №20-6/2435-15 про закупівлю послуг за державні кошти, договору №20-6\\2442-15 про закупівлю товарів, робіт та послуг за державні кошти від 14.08.2015 року, договору №20-6\\2436-15 про закупівлю товарів, робіт та послуг за державні кошти від 14.08.2015 року, ТОВ « Енергобезпека-комплекс» поіменоване як охоронна фірма з одного боку та ДП» НЕК» Укренерго» поіменоване як замовник, уклали дані договори про надання охоронною фірмою у 2015-2016 роках замовнику послуг, пов»язаних з особистою безпекою збереження повітряної лінії замовника ПЛ 750кВ ЮУАЕС- Вінницька та ділянки ПЛ 750 кВ Дніпровська-ЮУАЕС , послуги пов»язані з особистою безпекою ( охорона РВБ Маловисківської дільниці СЛ КірМЕМ), послуги пов»язані з з особистою безпекою збереження повітряної лінії замовника-ПЛ750 кВ Дніпровська-ЮУАЕС. Відокремленим підрозділом Кіровоградські магістральні електричні мережі надано копії актів перевірки виконання договірних зобов»язань з охорони від 16.12.2015 року, 10.02.2016 року, від 11.03.2016 року, з яких вбачається, що начальником СОО перевірено несення служби з охорони працівниками ТОВ « Енергобезпека-комплекс» у складі [PERSON], [PERSON]С, [PERSON]. З маршрутних листів обліку проведених заходів ПЛ 750 кВ « Дніпровська ЮУАЕС, ПЛ 750 кВ Вінницька ЮУАЕС за листопад 2015 року, за грудень 2015 року, січень 2016 року, за березень 2016 року, квітень 2016 року, вбачається, що позивач в листопаді 2015 року, грудні 2015 року, в січні 2016 року, в березні місяці був задіяний під час охорони об»єктів ЛЕП. З листа ТОВ « Енергобезпека-комплекс» від 18.08 2015 року вбачається, що товариство просить провести ввідний та первинний інструктаж по охороні труда для співробітників ТОВ « Енергобезпека-комплекс» задіяних в охороні об»єктів за договорами № 20-6/2435-15, № 20-6/2436-15, №20-6/2442-15. З копії журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці вбачається, що з позивачем було проведено первинний інструктаж 18.08.2015 року та 09.11.2015 року. Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч.1 та ч.2 ст. 94 КЗПп України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата ( ч.1 ст. 115 КЗпП України). Дослідивши надані та зібрані докази, суд дійшов висновку, що позивачем не доведено в силу ст. 81 ЦПК України, факту перебування в трудових відносинах з відповідачем-ТОВ « Енергобезпека-комплекс» в період часу з 01.04.2013 року по 31.07.2016 року та наявність заборгованості по заробітній платі за вересень місяць 2015 року, за квітень, травень, липень 2016 року. А тому позовні вимоги [PERSON] задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed