Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-26 00:00:00

11.06.2018 позивач звернувся в суд з позовом до підприємства «Чернігівоблагроліс»\~ Чернігівської обласної ради та просить визнати незаконним та скасувати дію наказу № 11 генерального директора КП «Чернігівоблагроліс» від 01 березня 2018 року про скорочення чисельності та штату працівників і наказу № 15-к від 08 травня 2018 року «Про звільнення з займаної посади [PERSON]В.»; поновити його на роботі на посаді провідного ревізора відділу контрольно - ревізійної роботи та методичного координування комунального підприємства «Чернігівоблагроліс»; стягнути з КП «Чернігівоблагроліс» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08.05.2018 по день постановлення рішення суду. Позовні вимоги обґрунтовуються наступним. З 31.08.2016 та по 08.05.2018 позивач працював в КП «Чернігівоблагроліс» Чернігівської обласної ради на посаді провідного ревізора відділу контрольно-ревізійної роботи та методичного координування комунального підприємства «Чернігівоблагроліс». 15.02.2018 відбулись загальні збори трудового колективу КП «Чернігівоблагроліс», під час яких генеральний директор\~ повідомив про заплановане скорочення чисельності та штату працівників на підприємстві, яке відбудеться за вимогою депутатів обласної ради. 01.03.2018 Наказом генерального директора КП «Чернігівоблагроліс» № 11 вирішено провести скорочення чисельності та штату працівників КП «Чернігівоблагроліс» та затверджено штатний розпис КП «Чернігівоблагроліс». Вказує, що Чернігівською обласною радою рішення щодо реорганізації чи зміни власника, перепрофілювання\~ рішення не приймалось. Відсутні також інші обєктивні причини, що могли б супроводжуватися змінами у складі працівників за посадами та необхідністю їх скорочення.\~ В порушення п. 1, 2 розділу 4 Колективного договору КП «Чернігівоблагроліс» повідомлення про скорочення чисельності та штату працівників відбулось\~ лише 15.02.2018 , а не 07.02.2018, а його було повідомлено лише 06.03.2018. Підписувати дане повідомлення він категорично відмовився. До моменту звільнення він працював 1,5 року, навчався у вищому навчальному закладі.\~ Наказом генерального директора КП «Чернігівоблагроліс» 08 травня 2018 року № 15-к його було звільнено з займаної посади. За 2 місяці до прийняття рішення про звільнення на посаду провідного ревізора відділу контрольно - ревізійної роботи та методичного координування комунального підприємства «Чернігівоблагроліс»був прийнятий працівник [PERSON], якого не було скорочено, не заважаючи на те, що він має менший досвід. Вважає, що має більш високу кваліфікацію у порівнянні з цим працівником КП «Чернігівоблагроліс». 26.03.2018 провідний ревізор відділу контрольно - ревізійної роботи та методичного координування комунального підприємства «Чернігівоблагроліс» [PERSON] звільнився, а відтак, відповідач мав запропонувати йому посаду, що звільнилась, у відповідності до ст.ст. 40, 49-2 КЗпП. Натомість 27.03.2018 на дану посаду було переведено [PERSON] Крім того, в порушення ст. 43 КЗпП України подання генерального директора КП «Чернігівоблагроліс» від 22.03.2018 № 114 про надання попередньої згоди на його звільнення за скороченням штату розглядалось без його присутності та повідомлення. 06.07.2018 на адресу суду від представника КП «Чернігівоблагроліс» надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якої відповідач вважає безпідставними та необґрунтованими позовні вимоги. Керівництвом відповідача було дотримано закон в частині своєчасності повідомлення позивача та трудового колективу про рішення про скорочення чисельності та штату працівників підприємства, що підтверджується протоколом № 1 від 15.02.2018. На виконання вимог ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», керівником підприємства надано Раді трудового колективу КП «Чернігівоблагроліс» техніко-економічне обґрунтування щодо запланованого скорочення чисельності та штату працівників підприємства, яке було отримано 08.02.2018.Також відповідачем листом від 01.03.2018 про заплановане скорочення було повідомлено орган управління підприємством - Управління комунального майна Чернігівської ради з проханням погодити штатний розпис підприємства у новій редакції, який в свою чергу даний штатний розпис погодив. 01.03.2018 генеральним директором КП «Чернігівоблагроліс»\~ видано наказ № 11 «Про затвердження штатного розпису КП «Чернігівоблагроліс», яким заплановано провести скорочення та затверджено штатний розпис КП «Чернігівоблагроліс» у новій редакції, що вводиться в дію з 01.05.2018, зі штатом у кількості 18 одиниць.

Outcome: dismissed