Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

12.03.2014 року [PERSON] звернувся до суду до ДП»Сніжнеантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки повного розрахунку та за час затримки видачі трудової книжки, посилаючись на те, що він з 23.03.1998 року працював головним енергетиком ТО»Шахта»Ударник». На підставі його заяви від 14.12.2013року був звільнений з підприємства за власним бажанням 16.12.2013року. У день звільнення, в порушенні вимог ст.ст.47,116 КЗпП України,з ним не було проведено розрахунку, не було видано трудову книжку та сплачено грошову компенсацію за невикористані дні відпусток. Стягнення середнього заробітку за затримку повного розрахунку передбачено ст.117 КЗпП України . 10.04.2014 року позивач вточнив позовні вимоги, зазначив що відповідно до наданої відповідачем довідки. Грошова компенсація за невикористані 210 днів відпусток становить 58241,40грн., в решті вимог позов підтримав. Позивач позов підтримав, додатково пояснив, що 16.12.2013 року у відділу кадрів йому відмовили у видачі трудової книжки,бо він як матеріально відповідальна особа повинен був у бухгалтерії підприємства передати майно, грошова компенсація за невикористані відпустки їм отримана 29.04.2014року, листа від підприємства про отримання трудової книжки ним отримано 11.05.2014 року. Представник відповідача позов не визнає, посилаючись на те що грошова компенсація за невикористані відпустки перерахована позивачу 29.04.2014 року, лист з пропозицією отримати трудову книжку було надіслано 16.12.2013 року, а вдруге 04.04.2014 року. Судом фактично встановлено, що [PERSON] працював головним енергетиком на ТО «Шахта»Ударник» ДП»Сніжнеантрацит», звільнений за наказом № 675а-к від 16.12.2013 року за власним бажанням в зв*язку з переходом на пенсію, відповідно до ст.38 ч.1 КЗпП України. Ст.47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов*заний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки,зазначені в ст.116 КЗпП України. Ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Розмір грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки за 210 дн. була нарахована відповідачем у березні 2014 року і становить 58241,40 грн., за відрахуванням податку, сума 48340,36 грн. 29.04.2014 року перерахована у відділення ТОВ Ощадбанку на лицьовий рахунок позивача,що підтверджується листом від 13.05.2014 року відповідача. Таким чином відповідач при звільненні [PERSON] не нарахував та не сплатив вихідну допомогу, чим порушив вимог ст.116 КЗпП України . При затримки розрахунку відповідач відповідно до положення ст.117КЗпП України зобов'язаний виплатити середній заробіток за весь період затримки. При затримки видачі трудової книжки, стягнення середнього заробітку за весь період затримки зазначена стаття не передбачає. Виходячи з довідки відповідача про заробіток [PERSON] за листопад та грудень 2013 року, середньоденний заробіток становить 394,31 грн. Середній заробіток за час затримки повного розрахунку за період з 16.12.2013 року до 29.04.2014 року складає 394,31х94 р.д.= 37065грн.14коп. з урахування обов'язкових відрахувань. Однак суд враховує, що при визначенні розміру відшкодування необхідно враховувати розмір спірної суми, істотності цієї частини порівняно із середнім заробітком працівника та інших обставин п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».Враховуючи що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені - 37065,14 грн. в наслідок затримки виплати тільки грошової компенсації за невикористані відпустки, а не заробітної плати, підлягає стягненню 10000 грн.

Outcome: approved