Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-13 00:00:00

11 грудня 2020 року заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення юридичного факту, а саме факту його роботи на посаді тракториста в колгоспі імені Гоголя (КСП імені Гоголя) в період з травня 1989 по 11 березня 2000 року. В обґрунтування своїх вимог вказав, що в його трудовій книжки колгоспника помилково вказано, що він працював на посаді шофера в той час як він працював\~ трактористом. Вищевказаний факт перешкоджає заявнику в оформлені пенсії на пільгових умовах. В судовому засіданні заявник свої вимоги підтримав та наполягав на їх задоволенні. Надав пояснення аналогічні доводам позовної заяви, зокрема вказав, що у вказаний ним в заяві період працював трактористом, але чомусь запис про це в трудову книжку не внесли. Вказав, що рішення органу пенсійного фонду про відмову у підтверджені стажу роботи для призначення пенсії не оскаржував.\~ Заінтересована особа надіслала заяву про розгляд справи без участі її представника. У надісланому на адресу суду відзиві заперечувала проти задоволення заявлених вимог в зв`язку з тим, що вони не підлягають встановленню в судовому порядку, оскільки законом визначено спеціальний позасудовий порядок підтвердження трудового стажу. Заслухавши пояснення заявника, допитавши свідків, дослідивши та оцінивши наявні докази в їх сукупності та взаємозв`язку, суд пришов до висновку про відсутність підстав для задоволення заявлених вимог, виходячи з наступного. Згідно трудової книжки колгоспника серії [NUMBER] на ім`я [PERSON] в період з 04 лютого 1987 року по 11 березня 2000 року він працював на посаді шофера в колгоспі імені Гоголя (з 21.11.1992 в КСП ім. Гоголя) (записи № 4-6) (а.с.10-11). Заявник стверджував в судовому засіданні, що з травня 1989 року по 11 березня 2000 року він працював на посаді тракториста, а зазначення посади «шофер» в трудовій книжці є невірним для цього періоду. Про те, що заявник працював на посаді тракториста в колгоспі імені гоголя (КСП ім. Гоголя) у вказаній в заяві період підтвердив свідок [PERSON] , який в цей час згідно його пояснень працював на посаді головного інженера того ж підприємства. Інший свідок [PERSON] вказав, що заявник працював трактористом у даному підприємстві, але точних періодів роботи назвати не зміг. 15 жовтня 2020 року [PERSON] звертався до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області і заявою про підтвердження вищевказаного періоду роботи трактористом для отримання права на призначення пенсії на пільгових умовах. Рішенням Комісії при Головному управлінні від 24.11.2020 № 127 [PERSON] відмовлено у в підтвердженні роботи, передбаченої п.3 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» відмовлено\~ в зв`язку з відсутністю даних про роботу на посаді, яка дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Згідно матеріалів справи та пояснень заявника дане рішення не було оскаржено ним до Пенсійного фонду України або адміністративного суду. Надаючи правову оцінку виниклим правовідносинам, суд зазначає наступне. Відповідно до п.3 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається чоловікам, які працюють трактористами-машиністами і безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до пункту 3 Порядку № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У судовому порядку відповідно до пункту 26 зазначеного Порядку встановлюється лише факт приналежності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 № 18-1 затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. Даний Порядок визначає механізм підтвердження спеціальною комісією при Головних управліннях пенсійного фонду в областях, містах Києві та Севастополі\~ періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємств, установ та організацій без визначення правонаступника. Частиною 1 ст. 315 ЦПК України визначено види фактів, що мають юридичне значення та розглядаються судом при цьому факт наявності трудового стажу на певній посаді до даного переліку не входить.\~\~ Відповідно до ч.2 вказаної статті у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Тобто\~ на даний час встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії, в тому числі й на пільгових умовах, здійснюється органами Пенсійного фонду України. Рішення вказаних органів підлягають оскарженню у відомчому та судовому порядку.\~ З урахуванням наведеного, суд вважає, що\~ питання встановлення факту наявності трудового стажу на певній посаді не підлягає судовому розгляду, а повинне вирішуватись у позасудовому порядку відповідно до встановленої законодавством процедури. Вищевказаний висновок суду узгоджується з висновком Великої Палати Верховного Суду, викладеним у постанові від 04 вересня 2019 року у справі № 198/623/18 (провадження № 14-369цс19) та відповідає практиці Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (постанови: від 10 березня 2020 року у справі № 556/132/18 (провадження №\~ 61-44101св18), від 13 листопада 2019 року у справі № 559/2652/16-ц (провадження № 61-28244св18), від 11 вересня 2019 року у справі № 401/2020/17-ц (провадження № 61-3570св19), від 24 жовтня 2019 року у справі № 523/30/17 (провадження №\~ 61-12771св18), від 10 червня 2020 року у справі № 347/576/18 (провадження № 61-45995св18). Зважаючи на все вищевикладене, суд вважає необхідним відмовити у задоволені заяви.

Outcome: dismissed