Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-20 00:00:00

10 вересня 2018 року [PERSON] звернулася в суд з зазначеним позовом до ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА», третя особа Відділ з питань реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців Печерської районної в м. Києві державної адміністрації про визнання припиненими трудових відносин, зобов'язання вчинити дії. Свої вимоги мотивувала тим, що 09 червня 2008 року її було прийнято на посаду директора ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА», про що внесені відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. 18 листопада 2008 року її звільнено з посади директора товариства за власним бажанням та призначено директором [PERSON]. Запис про звільнення внесено до її трудової книжки та зазначено, що відповідно до наказу № 6/К від 18 листопада 2008 року вона звільнена з посади директора товариства згідно зі ст. 38 КЗпП України. Також їй була видана належним чином оформлена трудова книжка. У 2018 році їй стало відомо, що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, незважаючи на припинення трудових відносин ще 18 листопада 2008 року, наявні відомості про неї як керівника товариства. 08 серпня 2018 року вона звернулась до товариства з вимогою вжити заходів для зміни недостовірної інформації в реєстрі та виключити (змінити) відомості про неї як керівника товариства, але такі дії вчинені не були. Наявність відомостей про неї керівника товариства порушує її право на вільний вибір праці та призводить до неправомірного покладення на неї обов'язків та відповідальності керівника товариства. Просить суд ухвалити рішення, яким: -визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА» з 18 листопада 2008 року; -зобов'язати ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА» внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у розділі, що стосується керівника товариства, а саме: виключити відомості про [PERSON] як керівника (директора) ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА». Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 21 вересня 2018 року відкрито спрощене позовне провадження в справі. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 18 лютого 2019 року відмовлено в задоволенні клопотання позивача [PERSON] про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін. Відповідачем ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА» відзив на позовну заяву до суду не подавався. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, судове засідання в справі не проводилось та особи, які беруть участь у справі не викликались. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що 09 червня 2008 року [PERSON] прийнято на посаду директора ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ Україна» на підставі наказу № 1 від 09 червня 2008 року, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с. 11). 18 листопада 2008 року [PERSON] звільнено з займаної посади директора за власним бажанням на підставі наказу № 6/к від 18 листопада 2008 року, що підтверджується копією наказу та записом у трудовій книжці (а.с. 11, 14). Позивач зазначає, що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, незважаючи на припинення трудових відносин ще 18 листопада 2008 року, наявні відомості про неї як керівника товариства, тому просить визнати припиненими трудові відносини між нею та відповідачем з 18 листопада 2008 року. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з ч. 1 ст.15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Частиною 1 ст. 16 ЦК України визначено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Пунктом 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). З наказу № 6/к від 18 листопада 2008 року та трудової книжки позивача вбачається, що її було звільнено з посади директора 18 листопада 2008 року за власним бажанням. Після звільнення [PERSON] була видана належним чином оформлена трудова книжка та проведено повний розрахунок при звільненні. Доказів на спростування факту припинення трудових відносин з позивачем з 18 листопада 2008 року стороною відповідача до суду не подавалось. Такий факт підтверджено належними доказами (копією наказу про звільнення та копією трудової книжки), відомості про оспорювання його стороною відповідача відсутні. У такому випаду суд вважає, що цей факт не потребує додаткового встановлення/визнання, тому вимога про визнання припиненими трудових відносин не підлягає задоволенню. Позивач також просить зобов'язати ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА» внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у розділі, що стосується керівника товариства, а саме: виключити відомості про [PERSON] як керівника (директора) ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА». Встановлено, що [PERSON] перебувала в трудових відносинах з ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ Україна» на посаді директора товариства з 09 червня 2008 року по 18 листопада 2008 року. З Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що 09 червня 2008 року було проведено державну реєстрацію юридичної особи та керівником зазначено [PERSON] (а.с. 23-27). Разом з тим, відомості про [PERSON], як керівника (директора) ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ Україна» не змінені, хоча трудові відносини припинилися 18 листопада 2008 року. Позивач зазначає, що наявність відомостей про неї як керівника товариства, порушує її право на вільний вибір праці та призводить до неправомірного покладення на неї обов'язків та відповідальності керівника товариства. На її звернення про вчинення таких дій товариство не відреагувало (а.с. 28, 29). Згідно з п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» в Єдиному державному реєстрі містяться такі відомості про юридичну особу, крім державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб відомості про керівника юридичної особи, а за бажанням юридичної особи - також про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи. Частиною 1 статті 19 цього (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) передбачено, що у разі, якщо зміна відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами до установчих документів юридичної особи або не підлягає державній реєстрації, виконавчий орган юридичної особи або уповноважена ним особа зобов'язаний подати (надіслати рекомендованим листом) державному реєстратору за місцезнаходженням реєстраційної справи юридичної особи заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі. Разом з тим, стороною відповідача такі дії про зміну відомостей про керівника вчинені не були. Суд вважає, що в такому випадку ґрунтується на законі вимога позивача про зобов'язання ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА» внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у розділі, що стосується керівника товариства, а саме: виключити відомості про [PERSON] як керівника (директора) ТОВ «СЛ ГРУП ДЕВЕЛОПМЕНТ УКРАЇНА». З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню частково. З урахуванням часткового задоволення позову, на підставі ст. 141 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає 704 гривні 80 копійок судового збору.

Outcome: partial