Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-04 00:00:00

11.09.2006 року згідно з наказом № 253 від 11.09.2006 року [PERSON] прийнятий до Центру Позашкільної Роботи (надалі ЦПР) на посаду керівника гуртка спортивного туризму, де працює до теперішнього часу, що підтверджується копією трудової книжки АС №396962. У своїй діяльності [PERSON] зобовязаний керуватися Посадовою інструкцією керівника гуртка ЦПР та Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЦПР Управління освіти Краматорської міської ради. Позивача було ознайомлено з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Посадовою інструкцією керівника гуртка. Наказом №198-к/вс від 19.04.2018 [PERSON] відряджений на період з 23.04.-29.04.2018 до м. Дніпра для участі у чемпіонаті України зі скелелазіння. З відрядження [PERSON] повернувся до м. Краматорська 29.04.2018, що підтверджується довідкою ЦПР та не заперечувалось учасниками судового розгляду. 27.04.2018 начальником Управління освіти Краматорської міської ради видане розпорядження №01-26/565 про тимчасове призупинення гуртка спортивного туризму. У звязку з тим, що [PERSON] з 23.04.2018 по 29.04.2018 перебував у відрядженні йому не було доведено розпорядження начальника управління освіти про тимчасове призупинення гуртка спортивного туризму. З метою виконання розпорядження начальника управління освіти в.о. директора ЦПР [PERSON] прийняла рішення опечатати приміщення гуртка, та 27.04.2018 завідувач відділом [PERSON] до відділу якого входить гурток скелелазіння, в присутності в.о. директора ЦПР [PERSON], здійснив опечатування. На стрічці опечатування було зазначено «Приміщення скеледрому ЦПР тимчасово опечатано за розпорядженням Управління освіти Краматорської міської ради до зясування обставин. В.О. директора ЦПР [PERSON], підпис, печатка ЦПР». 29.04.2018, повернувшись з відрядження, [PERSON] зірвав стрічку опечатування та зайшов до приміщення ЦПР. 30.04.2018 наказом ОД №56 від 30.04.2018 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON]В.» [PERSON] притягнутий до дисциплінарної відповідальності та на нього накладено стягнення у вигляді догани за зрив листа опечатування та самовільне проникнення у приміщення разом із вихованцями, тобто за порушення пункту 3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку, п. п. 2.3, 2.7, 2.8, 2.14, пункт 14-16 Посадової інструкції керівника гуртка ЦПР. Пункт 3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку визначає обовязки педагогічних працівників та містить 14 підпунктів. Пункти 2.3, 2.7, 2.8, 2.14 Посадової інструкції керівника гуртка ЦПР визначають основні напрямки діяльності керівника гуртка, а саме: забезпечення режиму дотримання норм і правил техніки безпеки у навчальному процесі; забезпечення рівня підготовки вихованців у відповідності до вимог державного загальноосвітнього стандарту; оперативне повідомлення керівництва закладу про кожний нещасний випадок, вживає заходів щодо надання першої долікарської допомоги потерпілому; дотримання Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших правових актів навчального закладу. Згідно пунктів 14, 15, 16 Посадової інструкції керівник гуртка виконує такі посадові обовязки: - виконує накази та розпорядження завідуючого відділом, заступника директора ЦПР, директора ЦПР; - дотримується вимог Статуту позашкільного навчального закладу, дисципліни праці, виконує правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові обовязки; - сприяє збереженню здоровя вихованців, учнів і слухачів, захищає їх інтерес, пропагує здоровий спосіб життя. Забезпечує виконання діючих правил та інструкцій техніки безпеки і виробничої санітарії. Проводить інструктаж гуртківців з техніки з відповідним оформленням інструктажу в журналі при освоєнні кожної нової теми. Проводить заняття при наявності відповідного устаткування та інших умов, передбачених правилами і нормами техніки безпеки. Здійснює необхідні заходи по створенню здорових і безпечних умов проведення занять. Створює безпечний стан кожного місця праці, устаткування, приладів, інструментів, слідкує за санітарним станом приміщення. Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни. Трудова дисципліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов'язків. Згідно з частиною першою статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий захід стягнення як догана. Частиною першою статті 148 КЗпП України визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. З доповідної записки завідуючого відділом НТТ [PERSON] від 29.04.2018 суд вбачає, що 29.04.2018 при зустрічі [PERSON] з [PERSON] о 14й годині зясувалося, що [PERSON] розпечатав вхід в приміщення скеледрому ЦПР за власними потребами і з вихованцями готував приміщення скеледрому до занять. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов'язків; вина працівника; наявність причинного зв'язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов'язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Саме на роботодавцеві лежить обов'язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов'язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до статті 149 цього ж Кодексу до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. До застосування дисциплінарного стягнення [PERSON] надав письмові пояснення на імя в.о. директора у яких зазначив, що 29.04.2018 прийшов на роботу о 9 год. 30 хв., розпечатав приміщення, так як там знаходились його ключі від квартири. З приводу розпечатування дзвонив в.о. директора ЦПР [PERSON], але на дзвінок вона не відповіла. З довідки №1 від 14.06.2018 судом встановлено, що [PERSON] не був ознайомлений з розпорядженням начальника Управління освіти про тимчасове зупинення роботи гуртка «Скелелазіння», а також йому не було доведене про те, що опечатування приміщення гуртка було здійснено саме не виконання даного розпорядження. Зазначені обставини не заперечував під час судових засідань і представник відповідача. Крім того, матеріали справи не містять жодного обєктивного доказу на підтвердження доводів відповідача про те, що 29.04.2018 [PERSON] розпечатав приміщення саме з метою проведення у ньому занять. Дані твердження спростовуються також листом у якому підписами батьків вихованців гуртка підтверджено, що 29.04.2018 їх діти не відвідували занять гуртка «Скелелазіння». За таких обставин суд приходить до висновку, що [PERSON] дійсно зірвав стрічку опечатування, але занять гуртка у приміщенні не проводив. Також суд зазначає, що наказ не містить у собі конкретного підпункту пункту 3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку, який на думку роботодавця був порушений [PERSON], а містить лише загальне посилання на п.3.3. Правил внутрішнього трудового розпорядку, що робить неможливим встановлення які саме трудові обовязки не виконані або неналежно виконані [PERSON] Одночасно суд погоджується з доводами позивача про те, що зазначені у наказі пункти 2.3, 2.7, 2.8, 2.14 Посадової інструкції керівника гуртка ЦПР, за порушення яких [PERSON] притягнуто до дисциплінарної відповідальності, регламентують питання техніки безпеки, охорони праці, протипожежного захисту, нещасного випадку у навчальному процесі, та зазначає, що зривання листа опечатування не підпадає під дію жодного з зазначених пунктів Посадової інструкції. Проаналізувавши фактичні обставини справи та наявне в наказі про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON] формулювання порушення з посиланням на внутрішній документ, який регламентує обов'язки працівника, суд приходить до висновків про те, що в діях [PERSON] відсутні порушення або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків; йому взагалі не було відомо про розпорядження про призупинення роботи гуртка; наказ не містить у собі посилання на конкретний пункт Правил внутрішнього трудового розпорядку; дії [PERSON] не підпадають під пункти 2.3, 2.7, 2.8, 2.14 Посадової інструкції керівника гуртка ЦПР. Враховуючи викладене позовні вимоги підлягають задоволенню. Щодо доводів відповідача про неналежний стан приміщення гуртка, невідповідність устаткування нормам, нещасний випадок у парку тощо суд зазначає, що вони не містять інформацію щодо предмета доказування.

Outcome: approved