Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-29 00:00:00

12.06.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 04.05.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати, грошової компенсації за невикористані відпустки, витрати на відрядження та вихідної допомоги загальним розміром 94783,69 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь нараховані, але не виплачені йому суми, належні при звільненні у розмірі 94783,69 грн. Ухвалою суду від 14.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням (викликом) сторін. 30.07.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору, та складає 79765 грн. 57 коп. Середньоденна заробітна плата складала 678 грн. 09 грн. без утримання податків з доходів фізичних осіб та військового збору. Вказує, що відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні станом на 27.07.2018 р. складає 33 робочих дні. Таким чином на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 22376,97 грн. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника (а.с. 21-22). Позивач [PERSON] подав відповідь на відзив, згідно якого просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати, яка зазначена в наданій відповідачем довідці, у розмірі 79765,57 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 05.05.2018 р. по 30.06.2018 р. у розмірі 23733,15 грн. (а.с. 26). Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 04.05.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/861 від 14.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 79765 грн. 57 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 41448 грн. 13 коп. (а.с. 23). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 24). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/1013 від 26.07.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 678 грн. 09 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 07.05.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 30.07.2018 року (день ухвалення судового рішення) становить 35 робочих днів (травень 10, червень 12, липень - 13), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 23733 грн. 15 коп. (678,09 грн. х 35 = 23733 грн. 15 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 79765 грн. 57 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.05.2018 року по 30.07.2018 року включно у сумі 23733 грн. 15 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1034,99 грн.

Outcome: approved