Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-05 00:00:00

09.12.2016 року позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 386 грн 96 коп. та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 08.12.2015 року по 08.12.2016 року включно, що складає 199 робочих днів, в сумі 25255 грн 09 коп. В обґрунтування позову зазначила, що відповідач, в порушення вимог трудового законодавства України, в день звільнення не провів повний розрахунок і не виплатив усі належні їй суми, чим порушив її трудові права. У судовому засіданні позивач предявлений позов підтримала і наполягала на його задоволенні; представник відповідача позов не визнала. Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав: 1. Позивач працювала у відповідача на посаді інженера-технолога І категорії в механічному виробництві № 109. Наказом від 07.12.2015 № 348-к позивача звільнено з роботи 07.12.2015 року за угодою сторін, згідно пункту 1 статті 36 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України (далі Кодекс) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В порушення вимог трудового закононодавства, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 386 грн 96 коп. Розмір заборгованості підтверджується довідками відповідача (а. с. 5, 24), що є підставою для її стягнення в судовому порядку. 2. Згідно із статтею 117 Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум в день його звільнення, підприємство повинно сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як убачається з довідки відповідача, правильність якої позивачем не спростовано (а. с. 25), середньоденний заробіток позивача (без відрахування податків і зборів) при чотириденному робочому тижні становив 111 грн 37 коп. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.12.2015 року по 08.12.2016 року включно, який становить 199 робочих днів, складає 22162 грн 63 коп. /111.37 х 199/. У постанові від 27.04.2016 року (справа № 6-113цс16) Верховний Суд України сформулював правовий висновок про те, що при розгляді справи про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно брати до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати. В силу положень статті 3607 ЦПК України вказаний правовий висновок Верховного Суду України підлягає застосуванню усіма загальними судами України. Виходячи з довідки відповідача (а. с. 25), середньомісячний заробіток позивача складав 1837 грн 51 коп.; таким чином, сума заборгованості по заробітній платі становить лише 21.06% середньомісячного заробітку позивача /(386.96 : 1837.51) х 100/. На підставі вищевикладеного, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 21.06% загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4667 грн 45 коп. /22162.63 х 0.2106/. 3. Враховуючи приписи частини першої статті 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід також стягнути частину понесених судових витрат, пропорційну розміру задоволених вимог, в сумі 101 грн 87 коп. /(4667.45 : 25255.09) х 551.20/

Outcome: partial