Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-21 00:00:00

09.08.2018 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства «Добробут» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку. Свої позовні вимоги позивач обґрунтувала тим, що у період з 17.02.2004 року по 17.10.2017 року вона знаходилась у трудових відносинах з КП «Добробут». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці серія БТ-1 №5437095. 17.10.2017 року її було звільнено за власним бажанням з КП «Добробут». В день звільнення, в порушення вимог\~ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею розрахунок, не виплатив заборгованісті по заробітній платі. Станом на 07.08.2018 року заборгованість КП «Добробут» залишається не виплаченою. Борг становить 5175 грн. Просить стягнути з Комунального підприємства «Добробут», ідентифікаційний код\~ 32232498 на користь [PERSON]\~заборгованість по заробітній платі\~у розмірі 5175,00 грн. (пять тисяч\~сто сімдесят пять гривень 00 коп.), та середній заробіток за весь період затримки розрахунку\~по 07.08.2018 року у розмірі 22246,12 грн. (двадцять дві тисячі двісті сорок шість гривень\~12 копійок). В судове засідання позивач не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився, заперечень проти позову не надав. Про день і час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалив провести заочний розгляд справи відповідно до положень\~ст.280 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Згідно\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог\~ст. 116 КЗпП України\~при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Згідно\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено,\~що з\~17.10.2017\~року позивач\~звільнена з\~займаної посади\~в КП\~«Добробут» на\~підставі\~ ст.\~38 КЗпПУ,за власним бажанням. В день звільнення, в порушення вимог\~ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з [PERSON] розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі. Згідно ч.1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як за підприємством мається безспірна сума заборгованості по заробітній платі при звільненні позивача з 17.10.2017 року, яка не сплачена відповідачем на час розгляду справи, то у позивача виникло право отримати середньомісячний заробіток за час затримки виплати заробітної плати. При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до листа Головного управління держпраці у Дніпропетровській області від 05.12.2017 року, позивачу не виплачені розрахункові кошти в сумі 12216,77 грн. та у відповідності до ст. 117 КЗпП України середній заробіток у сумі 958,32 грн.. У відповідності до\~ст. 117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України\~встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Розрахунок, наданий позивачем, проведений відповідно до вимог закону та відповідачем не спростований. Відповідач не надав суду доказів відсутності вказаної заборгованості та своєї вини в затримці розрахунку, суму боргу не оспорював. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 5175,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 22246,12 грн. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved