Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-15 00:00:00

07 жовтня 2020 року позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що з 01.11.2018 року по 17.08.2020 року він знаходився у трудових відносинах з відповідачем. 17.08.2020 року позивача було звільнено з роботи за угодою сторін. Оскільки відповідач щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, станом на 17.08.2020 року утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 26 070 грн. 72 коп. Всі розрахунки в день звільнення проведені з ним не були. Вважає, що дії відповідача щодо невиплати заробітної плати в день звільнення, породжують обов`язок сплатити середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку. Просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати у розмірі 26\~070 грн. 72 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати по день ухвалення рішення. Ухвалою суду від 09 жовтня 2020 року у справі відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу надсилалась ухвала про відкриття провадження у справі та позовна заява з додатками до неї, які він отримав. Відповідно до вимог ст.190, 272 ЦПК України, відповідач є таким, що належним чином повідомлений про розгляд цієї цивільної справи та про свої процесуальні права та обов`язки, однак правом на подання відзиву, будь-якої письмової заяви або клопотання не скористався. Дослідивши матеріали справи, перевіривши фактичні обставини справи у межах наданих позивачем письмових доказів, суд приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 01.11.2018 року по 17.08.2020 року позивач працював в Дочірньому підприємстві «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» 17.08.2020 року [PERSON] звільнився за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки позивача. Відповідно довідки відповідача, яка надана в день звільнення заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем складає 26 070 грн. 72 коп. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, вимоги про стягнення з відповідача заборгованість по заробітній платі підлягають задоволенню в розмірі 26 070 грн. 72 коп. Згідно ст.117 КЗпП\~України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. КЗпП України\~покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена\~статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Відповідач не виконав свої зобов`язання перед позивачем належним чином, що призвело до затримки розрахунку при звільненні, при цьому відповідачем не було доведено жодними доказами, що позивач при цьому діяв недобросовісно при реалізації своїх прав, що могло би привести до недотримання розумного балансу між інтересами працівника та роботодавця. При цьому відсутність коштів для сплати заробітної плати не є підставою для відмови у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середньомісячна заробітна плата, виходячи з розрахунку за два останні повні робочі місяці позивача ( червень, липень 2020 року) складає: (8781,92 + 6865,13) / 2 = 7823,53 грн. Таким чином, середній заробіток за період з 18 серпня 2020 року по 16 січня 2021 року, за п`ять місяців, складає 39 117 грн. 65 коп., який підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ч.6\~ст. 141 ЦПК України\~ст.ст.\~5,\~4 ЗУ «Про судовий збір»\~з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 1 816 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved