Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-31 00:00:00

08 липня 2019 року [PERSON] , від імені якої діє [PERSON] звернулася до суду із заявою про винесення додаткового рішення суду, яку мотивує тим, що рішенням Краматорського міського суду Донецької області від 14 червня 2019 року позовні вимоги [PERSON] до Комунального підприємства «Краматорське трамвайно-тролейбусне управління» про поновлення на роботі та виплати середньої зарплати за час вимушеного прогулу, задоволені та визнано незаконним та скасований наказ №67 від 14.09.2017 року про припинення трудового договору з [PERSON] . [PERSON] поновлено на роботі в якості водія трамвая Комунального підприємства «Краматорське трамвайно - тролейбусне управління». Стягнуто з Комунального підприємства «Краматорське трамвайно - тролейбусне управління» (ЄДРПОУ 32576420) на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 93273(дев`яносто три тисячі двісті сімдесят три гривні) 48коп. Заявник вказує, що у вказаному рішенні суду суд не допустив негайного виконання рішення в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відповідно до п. 2 ч.1 ст.430 ЦПК України. Тому просить винести додаткове рішення. Сторони в судове засідання не з`явилися, у відповідності до ч. 4 ст.270 ЦПК України суд вважає за можливе провести розгляд вказаної заяви про ухвалення додаткового рішення у відсутності сторін. Згідно ст. 270 ч.1, п.1 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо, зокрема стосовно певної позовної вимоги, приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. Заяву про ухвалення додаткового рішення може бути подано до закінчення строку на виконання рішення. Суд, що ухвалив рішення, ухвалює додаткове судове рішення в тому самому складі протягом десяти днів із дня надходження відповідної заяви. Додаткове судове рішення ухвалюється в тому самому порядку, що й судове рішення. Додаткове рішення або ухвалу про відмову в прийнятті додаткового рішення може бути оскаржено. Так судом встановлено, що рішенням Краматорського міського суду Донецької області від 14 червня 2019 року позовні вимоги [PERSON] до Комунального підприємства «Краматорське трамвайно-тролейбусне управління» про поновлення на роботі та виплати середньої зарплати за час вимушеного прогулу, задоволені та визнано незаконним та скасований наказ №67 від 14.09.2017 року про припинення трудового договору з [PERSON] . [PERSON] поновлено на роботі в якості водія трамвая Комунального підприємства «Краматорське трамвайно - тролейбусне управління». Стягнуто з Комунального підприємства «Краматорське трамвайно - тролейбусне управління» (ЄДРПОУ 32576420) на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 93273(дев`яносто три тисячі двісті сімдесят три гривні) 48 коп. Оскільки позовні вимоги [PERSON] задоволено та стягнуто з Комунального підприємства «Краматорське трамвайно - тролейбусне управління» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 93273(дев`яносто три тисячі двісті сімдесят три гривні) 48 коп., то на підставі ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно довідки середньоденна заробітна плата позивачки складає 213,93 грн., а середньомісячна заробітна плата складає 4599,50 грн. Таким чином, суд дійшов висновку про ухвалення додаткового рішення про негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та ухвалює: «Негайно виконати рішення суду про виплату середньоденної заробітної плати [PERSON] у розмірі 4599,50 грн.».

Outcome: approved