Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-27 00:00:00

09.04.2019року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки про стягнення невиплаченої заробітної плати, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 січня 2018року по 30 листопада 2018року з врахування усіх податків та зборів в розмірі 42900,00гривень та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01 січня 2018року по 30 листопада 2018року в розмірі 14196,00гривень. В обґрунтування вимог позивач зазначив про те, що вона, перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працювала на посаді лікаря стоматолога терапевта з місячним окладом 3900,00гривень. 30 листопада 2018року згідно наказу №66-к/тр від 30.11.2018рооку вона була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. За період з 01 січня 2018проку по день звільнення 30 листопада 2018ороку заробітна плата працівникам Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, в тому числі і позивачу, не нараховувалась та не виплачувалась, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Крім того вдень її звільнення заборгованість по заробітній платі не була виплачена та не були виплачені компенсації за не використану відпустку. Період заборгованості по невиплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає з 01 січня 2018року по 30 листопада 2018року, а заборгованість - становить 42900,00гривень та 14196,00гривень. У зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити. Ухвалою судді Шевченківського районного суду м. Львова від 11.04.2019року відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду (а.с.8). В судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася, однак подала до суду заяву, в якій підтримує позовні вимоги в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує та просить суд розглядати справу у її відсутності, а тому суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів. Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, що стверджується відмітками у журналі реєстрації вихідної кореспонденції, наявним в матеріалах справи рекомендованим повідомленням про вручення, відзив відповідачем до суду подано не було, а тому оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог статтей 280-283 ЦПК України вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з комунальною 5-ю стоматологічною поліклінікою на посаді лікаря стоматолога терапевта, що підтверджується трудовою книжкою БТ-ІІ [NUMBER] (а.с.6) та довідкою про доходи №67(а.с.5), яка видана відповідачем 28.03.2019року та з якої вбачається, що вона працювала у відповідача на посаді лікаря стоматолога терапевта з місячним окладом 3900,00гривень. 30 листопада 2018року згідно наказу №66-к/тр від 30.11.2018рооку вона була звільнення з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, відповідно до довідки №67 про доходи [PERSON] від 28 березня 2018 року, її місячний оклад становить 3900,00 грн. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з січня по листопад 2018 року становить 42900,00 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку з січня по листопад 2018 року становить 14196,00гривень. Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з січня по листопад 2018 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату та середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 42900,00гривень заборгованості по заробітній платі та 14196,00гривень середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved