Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-22 00:00:00

07.10.2019 [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказував, що він перебуває у трудових відносинах з Обласним комунальним виробничим підприємством водопровідно-каналізаційного господарства «Миргородводоканал» (далі ОКВПВКГ «Миргородводоканал»). Відповідач в супереч положень ст.43 Конституції та ст. 115 КЗпП України не виплачує заробітну плату регулярно та в повному обсязі внаслідок чого утворилася заборгованість за період грудень 2018 - травень 2019 року в сумі 35180 грн 86 коп. Оскільки відповідач на протязі тривалого часу добровільно не виплачує заборгованість по заробітній платі, він змушений звернутися до суду із позовом з метою захисту порушених прав. Провадження по справі відкрито відповідно до ухвали судді 08.10.2019 та постановлено про розгляд справи в спрощеному проваджені з викликом сторін. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, направив на адресу суду заяву про проведення розгляду справи у його відсутність, просив позов задовольнити (а.с.17). Представник відповідача ОКВПВКГ «Миргородводоканал» в судове засідання не з`явився, просив справу розглядати без його участі (а.с.20). Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази по справі, приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює в ОКВПВКГ «Миргородводоканал» на посаді інженера -проектувальника. Станом на 21.10.2019 має заборгованість по виплаті заробітної плати відповідно до довідки №951/02-3 від 21.10.2019, з грудня 2018 по травень 2019, що становить загальну суму 35180 грн 86 коп. (а.с.19). Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань на день ухвалення рішення відповідач ОКВПВКГ «Миргородводоканал» не перебуває у процесі банкрутства, санації, не перебуває у процесі припинення (а.с.22). Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З довідки виданої ОКВПВКГ «Миргородводоканал» вбачається, що підприємство має заборгованість перед позивачем на день розгляду справи судом в сумі 35180 грн 86 коп. Судом встановлено, що право позивача на отримання заробітної плати порушено, заявлені вимоги про стягнення заробітної плати за період грудень 2018 - травень 2019 року в сумі 35180 грн 86 коп. об`єктивно підтверджується належними та допустимими доказами, тому суд, вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити. Згідно вимог ч. 6 ст.\~141\~ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved