Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-14 00:00:00

09 вересня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат з 17 серпня 2015 року за угодою сторін, однак виплату всіх належних йому сум із заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути борг із заробітної плати в сумі 34467,78 грн., борг з індексації заробітної плати в сумі 2410,13 грн., середній заробіток за затримку розрахунку з дня звільнення з роботи. В суд позивач подав письмову заяву, в якій просить здійснювати розгляд позову без його участі, підтримує позовні вимоги повністю. Представник відповідача подав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов визнає. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ПАТ „Полонський гірничий комбінат, звільнений з роботи з 17 серпня 2015 року за угодою сторін. Заборгованість по заробітній платі за період з квітня по серпень 2014 року та з січня по серпень 2015 року в сумі 34467,78 та індексацію за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 2410,13 грн. при звільненні та на час розгляду справи в суді позивачу не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 160,10 грн. в день. Позивач працював за графіком пятиденного робочого тижня. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідками відповідача про суми боргу та про розмір середнього заробітку. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати та індексації заробітної плати за затримку строків її виплати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи. Затримка розрахунку при звільненні з 17 серпня 2015 року по 15 жовтня 2015 року становить 42 робочих дні, виходячи з такого розрахунку. В серпні 2015 року затримка у виплаті боргу із заробітної плати після звільнення [PERSON] становила 10 робочих днів, у вересні 2015 року - 22 робочих дні, в жовтні 2015 року 10 робочих днів. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці перед звільненням становив 160,10 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку 6724,20 грн. (160,10 грн. х 42 робочих дні = 6724 грн. 20 коп.). Судові витрати у виді судового збору за позовні вимоги майнового характеру підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Загальна сума позову становить 43\~602 грн. 11 коп. Сума судового збору, що підлягає стягненню, згідно Закону України «Про судовий збір» становить за позов майнового характеру 487 грн. 20 коп. (1% ціни позову, але не менше 0,4% від мінімальної заробітної плати).

Outcome: approved