Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-24 00:00:00

07 жовтня 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до [PERSON] «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості, індексації по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обгрунтування позовних вимог, з урахуванням уточнень від 26.11.2015 року зазначила, що з 01.12.2010 року по 04.06.2015 року вона працювала в [PERSON] «Азовелетросталь». Починаючи з вересня 2014 [PERSON] «Азовелектросталь» перестало виплачувати їй заробітну плату. 04.06.2015 року вона була звільнена з підприємства. За період з вересня 2014 і по день її звільнення заборгованість [PERSON] «Азовелектросталь по заробітній платі складала 16161,62 грн., вказану заборгованість їй було виплачено в повному розмірі лише 29.09.2015 року. Вважала, що станом на 29.09.2015 року Відповідачем були порушені строки виплати заробітної плати в кількості 80 днів починаючи з 05.06.2015 року. Посилаючись, зокрема на Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», ст.ст.116, 117 КЗоТ України, просила суд: стягнути з [PERSON] «Азовелектросталь» на її користь компенсацію затримки заробітної плати за період з вересня 2014 по травень 2015 року в сумі 2842,54 грн.; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 05.06.2015г. по 29.09.2015 рік в сумі 6316,80 грн., а всього 9159,34 грн. Відповідач [PERSON] «Азовелектросталь» подало до суду письмові заперечення проти позову, в яких зазначило, що позовні вимоги визнає частково. 04.06.2015 р. позивач була звільнена з підприємства, дата виплати заборгованості по заробітній платі - 29.09.2015 року. Згідно з табелям обліку робочого часу та графіком роботи позивача за цей період нараховується 81 робочий день, а середньоденна заробітна плати позивач становить 110,93 грн. Отже загальний розмір середнього заробітку за затримку розрахунку складає 8985,33 грн. Крім того зазначило, що позивачу за період роботи на підприємстві виконувалося підвищення заробітної плати випереджаючим шляхом, а з лютого 2014 р. по дату звільнення позивач знаходилася на частковому або повному простої. Отже, заробітна плата індексації не підлягає. Просило суд частково задовольнити позов в частині середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати в розмірі 8985,33 грн., а в задоволені інших позовних вимог відмовити в повному обсязі. В судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, попередньо подавши до суду заяву про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримувала та просила їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] «Азовелектросталь» в судове засідання також не зявився, хоча [PERSON] «Азовелектросталь» про місце, день та час розгляду справи було повідомлено належним чином. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Суд, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши у сукупності надані докази, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступних підстав. Відповідно до ч.2 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Частина 1 ст.61 ЦПК України передбачає, що обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. З матеріалів справи, у тому числі з пояснень сторін вбачається, що [PERSON] з 01.12.2010 по 04.06.2015 рік працювала в [PERSON] «Азовелектросталь». На момент звільнення, остаточний розрахунок по заробітній плати, який за період з вересня 2014 по її день звільнення складав 16161,62 грн., з нею не було проведено. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за перше півріччя 2015 року [PERSON] та графіку №1 на 2015 рік для працюючих в одну зміну з робочим днем тривалістю 8 год.12 хв., наданих [PERSON] «Азовелектросталь», 04.06.2015 року був робочим днем для [PERSON] Таким чином, [PERSON] «Азовелектросталь» повинно було провести остаточний розрахунок з [PERSON] по заробітній платі 04.06.2015 року, оскільки роботодавець не надав суду доказів відсутності своєї вини в не проведенні остаточного розрахунку з працівником. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] «Азовелектросталь» остаточний розрахунок по заробітній плати з [PERSON] провело 29.09.2015 року, тобто період затримки становить 81 робочий день. Таким чином, вимога про стягнення середнього заробітку за затримку при звільненні в сумі 8985,33 грн. (110,93 х 81), з урахуванням позиції відповідача, є обгрунтованою та підлягає задоволенню. Щодо стягнення компенсації за затримку у виплаті заробітної плати, то суд виходить з наступного. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Стаття 57 ЦПК України передбачає, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Згідно з ч.2 ст.60 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, а ч.4 цієї статті передбачає, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. При цьому, виходячи з положень ЦПК України, збирання доказів, здійснюється судом лише за ініціативою сторін. Однак, сторони та їх представники в судове засідання не зявилися, особистих пояснень та клопотань про витребування доказів суду не надали, то суд вважає, що за наявними в матеріалах справи документами, зокрема відсутній будь-який розрахунок суми компенсації із зазначенням суми нарахованого, але не виплаченого доходу, розміру утриманих податків і обов'язкових платежів, індексу інфляції в період невиплати, він позбавлений можливості повно та обєктивно встановити дійсний розмір та підстави для компенсації заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, а тому робить висновок про недоведеність позовних вимог в цій частині. На підставі викладеного,

Outcome: partial