Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-03 00:00:00

08.06.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 08.05.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення з роботи відповідач не провів з ним розрахунок та не виплатив нараховану йому заробітну плату. На день звільнення розмір заборгованості по заробітній платі складала 63569,80 грн. Вважає, що з відповідача необхідно стягнути середні заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дня звільнення по день ухвалення рішення або проведення розрахунку. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 63569,80 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 08.05.2018 р. по день ухвалення судового рішення або проведення розрахунку. Ухвалою суду від 13.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Позивач [PERSON] разом за позовною заявою надав клопотання, згідно якого просив розгляд справи проводити без його участі. 04.07.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 63569,80 грн. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата позивача складала 462,61 грн., кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні станом на 04.07.2018 р. складає 23 робочих дня. Таким чином на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10640,03 грн. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника (а.с. 15-16). Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений з 08.05.2018 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/958 від 04.07.018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 63569 грн. 80 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 28276 грн. 91 коп. (а.с. 17). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 18). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/958 від 04.07.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 462 грн. 61 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 14.05.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 04.07.2018 року (день ухвалення судового рішення) становить 23 робочих дні (травень - 8, червень - 12, липень - 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10640 грн. 03 коп. (462,61 грн. х 23 = 10640 грн. 03 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 63569 грн. 80 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.05.2018 року по 04.07.2018 року включно у сумі 10640 грн. 03 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 742,10 грн.

Outcome: approved