Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-19 00:00:00

07 лютого 2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 208900,72 грн.. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що з 31.08.2019 року він працював в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді декана економічного факультету, з оплатою праці згідно штатного розпису. 31.08.2019 року його було звільнено з посади, у зв`язку із закінченням терміну дії контракту (п.2 ст.36 КЗпП України). В день звільнення йому не було виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року в загальній сумі 145 507,06 грн.. Вважає такі дії відповідача незаконними, у зв`язку з чим змушений звернутись до суду. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, у випадку неявки відповідача не заперечив, щодо заочного розгляду справи, позовні вимоги підтримав в тому обсязі, що визначений у позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, заяви про розгляд справи без його участі не надсилав, про причини неявки суд не повідомив. Із письмової згоди представника позивача суд ухвалив заочний розгляд справи, на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] дійсно працював в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаді декана економічного факультету і заборгованість по його заробітній платі складає 145 507,06 грн. за період з 01.02.2018 року по серпень 2019 року включно, яка в день звільнення виплачена не була. Дані обставини підтверджуються: довідкою про доходи [PERSON] від 04.09.2019 року № 99, виданою ПВНЗ «Хмельницький економічний університет»; копією колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» та змінами до нього. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати» зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться . Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», в редакції із змінами від 28 травня 2013 року, у випадку затримки виплати заробітної плати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». Так, згідно розрахунку позивача компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року становить 7215,81 грн. також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 56 177,85 грн. Належних та допустимих доказів, які б спростовували наданий позивачем розрахунок, відповідачем суду не надано. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути вказану заборгованість. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави 840,80 грн. судового збору. Відповідно до ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного та

Outcome: approved