Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-09 00:00:00

09.07.2018 р. позивач в особі представника [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який було уточнено (а.с. 31) і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі36986,98 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 42854,40 грн. Свої вимоги мотивує тим, що працював у ПАТ «Сумському НВО» та 23.02.2018 р. був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не була виплачена заробітна плата, а також суми індексації, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку. Внаслідок чого, у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати йому заробітної плати в день звільнення, середнього заробітку за час затримки виплати, які йому не виплатили. Вважає дії відповідача незаконними, зазначає, що отримує заробітну плату на картковий рахунок, тому не може бути винним у несвоєчасному отриманні заробітної плати. Зазначає, що нарахована йому заробітна плата за фактично відпрацьовані два останні місяці перед звільненням становила 11784,86 грн. (грудень 2017 р. - 5861,20 грн., січень 2018 р. - 5923 грн.). Кількість робочих днів за триденним робочим тижнем становить 22 дні. Середньоденна заробітна плата без урахування сплачених податків і зборів складає 535,68 грн. (11784,86 грн. : 22 робочих дні = 535,68 грн.). Ухвалою суду від 10.07.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 31.07.2018 р., зобов'язано ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» протягом п'ятнадцяти днів із дня вручення ухвали надати суду довідку про суму нарахованої до виплати та виплаченої заробітної плати [PERSON] станом на день його звільнення 23.02.2018 р. з розшифровкою видів виплат. Ухвала суду від 10.07.2018 р. отримана відповідачем 16.07.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом п'ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено. 31.07.2018 р. у зв'язку з неявкою у судове засідання представника відповідача та ненаданням витребуваних судом доказів розгляд справи відкладено на 08 год. 40 хв. 10.09.2018 р. Станом на 10.09.2018 р. відзив на позовну заяву та витребувані судом докази не надано, явку представника у судове засідання повторно не забезпечено, про причину неявки суд не повідомлено. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву з проханням розглянути справу без участі позивача, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. З'ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи. Судом встановлено наступні обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений з 23.02.2018 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 36986,98 грн. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості, а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 11784,86 грн. (грудень 2017 р. - 5861,20 грн., січень 2018 р. - 5923,66 грн.). Кількість робочих днів за грудень 2017 р. - cічень 2018 р. складає - 24 дні (грудень 2017 р. - 11, січень 2018 р. - 13). З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 491,04 грн. (11784,86 грн. : 24 = 491,04 грн.), а не як зазначено у позові у розмірі 535,68 грн. (11784,86 грн. : 22 = 535,68 грн.). Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 26.02.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 10.09.2018 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 80 робочих днів (лютий 2018 р. - 3, березень 2018 р. - 12, квітень 2018 р. - 11, травень 2018 р. - 11, червень 2018 р. - 12, липень 2018 р. - 14, серпень 2018 - 13, вересень 2018 р. - 4), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39283,20 грн. (491,04 грн. х 80 = 39283,20 грн.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, ухвала суду про витребування доказів залишена без виконання, тому, суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 36986 грн. 98 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.02.2018 року по 10.09.2018 року включно у сумі 39283 грн. 20 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 762,70 грн.

Outcome: partial