Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-24 00:00:00

07 квітня 2016 року позивач звернулася до суду з даним позовом в якому зазначає, що відповідно до наказу № 5 від 01 листопада 2009 року була призначена на посаду завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ПВКФ ес-Пі-ес м. Камінь-Каширський, вул. Шевченка, 43. У зв'язку із проведенням реорганізації підприємства з 01 серпня 2012 року згідно з наказом № 5 від 01 серпня 2012 року переведена на посаду завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ТОВ ес-Пі-ес м. Камінь-Каширський. Свої трудові обов'язки виконувала сумлінно, ніяких претензій за час роботи до неї, як працівника, з боку директора товариства не було. До листопада 2015 року їй вчасно виплачували заробітну плату за пророблений період, однак з 01 листопада 2015 року відповідач заробітну плату їй не виплачував, посилаючись на відсутність коштів, що вважає порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Станом на 15 лютого 2016 року їй не виплачено: заробітну плату за період з 01 по 30 листопада 2015 року, заробітну плату за час щорічної відпустки за період з 01 по 24 грудня 2015 року, заробітну плату за пророблений робочий день 25 грудня 2015 року, допомогу по тимчасовій непрацездатності за період з 11 по 15 січня 2016 року. 16 лютого 2016 року нею було направлено до відповідача рекомендованим листом з повідомленням про вручення лист-претензію про виплату заборгованості по заробітній платі за вказаний період, також нею було направлено заяву про звільнення її з займаної посади за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. В той же час вона продовжувала сумлінно виконувати свої трудові обов'язки та чекала від відповідача задоволення її вказаної заяви Однак у відповідь 10 березня 2016 року отримала рекомендованим листом наказ № 3 від 19 січня 2016 року про її звільнення в порядку ст. 38 КЗпП України. Згідно з цією статтею працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Бажання звільнитися на момент винесення наказу відповідачем про її звільнення вона не мала, до 11 березня 2016 року виконувала свої обов'язки відповідно до умов договору. Звільнення її з роботи вважає незаконним, оскільки воно було проведено з порушенням вимог ст. ст. 47, 49-2, 116 КЗпП України. Згідно з наказом № 3 від 19 січня 2016 року її було звільнено 19 січня 2016 року. Про звільнення вона дізналася 10 березня 2016 року. З наказом про звільнення з роботи її ознайомлено не було та копію його їй не видавали, а лише надіслали копію такого наказу рекомендованим листом 10 березня 2016 року. Крім того їй не видали трудову книжку і не провели з нею розрахунок за пророблений період. 14 березня 2016 року ТОВ «ес-Пі-ес» перерахувало на її картковий рахунок заборгованість по заробітній платі за листопад 2015 року у розмірі 1199,81 грн. Зазначає, що відповідач звільнив її з роботи із займаної посади незаконно, видавши наказ про звільнення заднім числом, а тому зобов'язаний поновити її на роботі та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Незаконними діями відповідача їй завдано моральних страждань, оскільки вона переживала, втратила душевний спокій, постійно перебувала у роздратованому стані, що відобразилося на її здоров'ї. Завдану моральну шкоду вона оцінює у 2000 грн. З урахуванням наведеного, поданих додаткових письмових пояснень, просить поновити її на роботі на посаді завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ТОВ «ес-Пі-ес», стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20 січня 2016 року до дня поновлення на роботі та моральну шкоду у розмірі 1500 грн. При розгляді справи представник позивача позовні вимоги підтримав з підстав зазначених в позовній заяві, просить позов задовольнити, поновити позивача на посаді завідувача аптечним пунктом №1 аптеки №1 в м. Камені-Каширському по вул. Шевченка, 43, стягнути середню заробітну плату з 20 січня 2016 року та стягнути моральну шкоду в розмірі 1500 грн. Представник відповідача позов не визнала та пояснила, що позивач була звільнена із посади фармацевта, а не завідувача аптечного пункту №1 аптеки №1, оскільки такої посади там не було. Вважає звільнення було правильне, оскільки була її заява. Просить в позові відмовити. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Ухвалою Камінь-Каширського районного суду від 03 червня 2016 року позовну заяву [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю Ес.Пі.Ес. про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, а саме, за час щорічної відпустки за період з 01 по 24 грудня 2015 року, заробітної плати за відпрацьований робочий день 25 грудня 2015 року та допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 11 по 15 січня 2016 року, за клопотанням позивача залишено без розгляду. Судом установлено, що позивач [PERSON] працювала завідувачем аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ТОВ Ес.Пі.Ес.. 16 лютого 2016 року [PERSON] подала заяву директору ТОВ Ес.Пі.Ес. [PERSON], в якій просила звільнити її із займаної посади завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ПВКФ («Ес.Пі.Ес.») за власним бажанням. Наказом № 3 від 19 січня 2016 року за підписом директора ТОВ Ес.Пі.Ес.» [PERSON] із займаної посади звільнено фармацевта [PERSON] за власним бажанням з 19 січня 2016 року. В судовому засіданні встановлено, що заяви про звільнення її з 19 січня 2016 року позивач не подавала, про це в судовому засіданні ствердив директор ТОВ «Ес.Пі.Ес» [PERSON], який також пояснив, що 19 та 22 січня 2016 року позивач була відсутня на робочому місці без поважних причин, про що подав акти, однак дані акти суд до уваги прийняти не може, оскільки з ними не ознайомлена [PERSON], крім того, акт від 22 січня 2016 року складений після звільнення позивача. Статтею 43 Конституції України передбачено, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно з ч. 2 цієї статті, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. З матеріалів справи вбачається, що позивач подала заяву про звільнення її із займаної посади завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ПВКФ («Ес.Пі.Ес.») за власним бажанням 16 лютого 2016 року, і могла бути звільнена роботодавцем лише 01 березня 2016 року у разі невідкликання нею заяви. Таким чином, [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням ще до подання нею заяви про звільнення за власним бажанням, тобто заднім числом, а отже з порушенням вимог ст. 38 КЗпП України, оскільки відповідач в даному випадку мав право розірвати з позивачкою трудовий договір тільки за наявності її заяви про звільнення за власним бажанням і тільки після спливу двох тижнів з дня її подання у випадку, якщо позивачка наполягала на розірванні трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Як свідчать матеріали справи, у день звільнення позивачці не було видано наказ про звільнення та належно оформленої трудової книжки. Копію наказу про звільнення їй було надіслано поштовим звязком і вона його отримала 10 березня 2016 року, а 04 квітня 2016 року звернулася до суду, тобто в межах місячного строку, встановленого законодавством для звернення з позовом про поновлення на роботі. Згідно з ч. ч. 1, 2, 5 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. Оскільки [PERSON] звільнено з роботи незаконно, то суд приходить до висновку, що її необхідно поновити на попередньому місці роботи на посаді завідувача аптечного пункту № 1 аптеки № 1 ТОВ «Ес.Пі.Ес.». Посилання представника відповідача на те, що позивач працювала і була звільнена з посади фармацевта аптечного пункту №1, аптеки №1 ПВКФ «Ес.Пі.Ес.» на підтвердження чого нею були подані накази №5 від 01 серпня 2009 року, №2 від 01 серпня 2012 року, №7 від 30 червня 2014 року, суд до уваги не приймає, оскільки у вказаних наказах немає відомостей, що позивач з ними ознайомлювалася. Крім того, у паспорті аптечного закладу (структурного підрозділу) та посвідченні про проходження підвищення кваліфікації від 22 жовтня 2013 року, зазначено, що [PERSON] є завідуючою аптечним пунктом. Як убачається із наказу №11 від 26 листопада 2012 року «Про переведення» [PERSON] була переведена завідуючою аптечним кіоском №1 аптеки №1, тобто на згаданому робочому місці, де працювала [PERSON] Крім того, директор ПВКФ «Ес.Пі.Ес.» [PERSON] показав, що в даному аптечному пункті працювала одна особа. Таким чином в судовому засідання встановлено, що позивач працювала на посаді завідуючої аптечним пунктом, а не на посаді фармацевта. При обчисленні розміру середнього заробітку позивача, суд, у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, виходить з того, що у місяці, який передував звільненню (грудень 2015 року), [PERSON] не працювала (перебувала у відпустці), а згідно з індивідуальною відомістю про застраховану особу заробітна плата останньої за жовтень та листопад 2015 року становила 1378 грн. в місяць при відпрацьованих 21 дню в кожному місяці. Таким чином, середньоденний заробіток позивачки становить 65 грн. 62 коп. (1378 грн. х 2 : 42 роб дні = 65 грн. 62 коп./день). За період вимушеного прогулу з 20 січня 2016 року, як про це просила позивач, по день поновлення її на роботі, тобто по день ухвалення судового рішення про поновлення на роботі (150 робочих дні: січень 8 робочих днів, лютий 21 робочий день, березень 22 робочих дні, квітень 21 робочий день, травень 19 робочих днів, червень 21 робочий день, липень 20 робочих днів, серпень 18 робочих днів), середній заробіток позивачки складає 9843 грн. 00 коп., що підлягає стягненню з ТОВ «Ес.Пі.Ес.» на користь [PERSON] На підставі п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць в сумі 1378 грн. належить допустити до негайного виконання. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються тяжкість вимушених змін у життєвих стосунках позивача, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. Незаконним звільненням [PERSON] була заподіяна моральна шкода відповідачем, яка полягає у переживаннях, неспокої, відчутті позивачкою тривоги внаслідок втрати роботи, у зв'язку з чим остання була вимушена докладати додаткових зусиль для організації свого життя та відновлення нормальних життєвих зв'язків, а тому з урахуванням тривалості моральних страждань, вимог розумності та справедливості, а також те, що відповідач не надавав всі необхідні документи [PERSON] для вирішення спору, що призвело до тривалого розгляду судового спору і тим самим спричинило додаткові моральні страждання, суд вважає за необхідне позов [PERSON] в цій частині задовольнити повністю і стягнути в рахунок відшкодування моральної шкоди з відповідача на користь позивачки 1500 грн. Згідно зі ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених вимог, а відповідачеві пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Згідно з підпунктами 1, 2 пункту 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, а за подання до суду позовної заяви немайнового характеру ставка судового збору становить 0,4 розміру мінімальної заробітної плати (551 грн. 20 коп.). Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» встановлено, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об'єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру. У позовній заяві [PERSON] об'єднала дві самостійні вимоги немайнового характеру (про поновлення на роботі та про відшкодування моральної шкоди) і одну вимогу майнового характеру (про стягнення середнього заробітку). Враховуючи наведене, відповідно до п.п. 1, 2, 6 п.1 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за розгляд судом справи сплаті підлягає судовий збір (за три позовні вимоги) у розмірі 1653 грн. 60 коп.. Оскільки позов задоволено повністю і позивачкою при подачі позову були понесені судові витрати по оплаті судового збору за вимогу про відшкодування моральної шкоди у розмірі 551 грн. 20 коп., то вказану суму належить стягнути на користь останньої з відповідача. Окрім того, з відповідача ТОВ «Ес.Пі.Ес.» в дохід держави належить стягнути судовий збір у розмірі 1102 грн. 40 коп. (за вимогу про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу). На підставі наведеного та

Outcome: approved