Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-24 00:00:00

10.07.2014 року заявниця [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій вказувала, що вона зараз досягла пенсійного віку і звернулась до ПФУ у Вільнянському районі для оформлення пенсії. Проте оскільки в пенсійній трудовій книжці, а саме в даті зазначення її звільнення з Бакинського заводу побутових кондиціонерів, мали місце виправлення, то працівники Пенсійного Фонду пояснили, що не можуть зарахувати до пенсійного стажу період її роботи на Бакинському заводі побутових кондиціонерів з 26.08.1982 року по 01.10.1984 року, рекомендували вирішити це питання в судовому порядку. Отже [PERSON] в своїй заяві прохає суд встановити юридичний факт того, що в період її роботи на Бакинському заводі побутових кондиціонерів становить з 26.08.1982 року по 01.10.1984 року. В судове засідання [PERSON] не з'явилась, надала суду заяву, в якій прохає розглянути справу без неї та встановити вказаний юридичний факт. Представник Управління Пенсійного фонду України в Вільнянському районі Запорізької області в судове засідання не з'явився, також надав суду заяву щодо розгляду справи за своєю відсутністю, а також письмові пояснення у справі. В своїх поясненнях заперечує проти задоволення заяви [PERSON] з тих підстав, що з наданих заявником письмових доказів, на його думку, неможливо встановити період роботи заявниці на Бакинському заводі побутових кондиціонерів. Суд, дослідиши зміст заяви [PERSON], пояснень зацікавленої особи, надані у справі письмові докази, дійшов наступних висновків: Відповідно до ст. 256 ЦК України, суд розглядає справи про встановлення факту: 1) родинних відносин між фізичними особами; 2) перебування фізичної особи на утриманні; 3) каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню; 4) реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; 5) проживання однією сім'єю чоловіка та жінки без шлюбу; 6) належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; 7) народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; 8) смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; 9) смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. Частиною 2 ст. 256 ЦПК України передбачено, що у судовому порядку також можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Трудова книжка була видана [PERSON] 19.10.1976 року. На арк.9 вказаної трудової книжки міститься запис про те, що 26.08.1982 року [PERSON] була прийнята на роботу на Бакинський завод побутових кондиціонерів, і на підставі наказу № 129 від 01.10.1984 року звільнена за власним бажанням. При цьому в графі трудової книжки «дата» звільнення записано : « 01.10.1984», проте при зазначенні вказаної дати в графі «місяць» мають місце видимі виправлення першої цифри числа « 10». (а.с.6-8). Наступний запис в трудовій книжці [PERSON] свідчить про те, що 01.11.1984 року вона була прийнята вже на інше місце роботи. Відповідно до п.3 Постанови КМУ від 12 серпня 1993 р. N 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках,коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Отже, за висновком суду, надані у справі письмові докази підтверджують, що у вказаний в трудовій книжці період працевлаштованості на Бакинському заводі побутових кондиціонерів [PERSON] дійсно проживала в тій місцевості (а.с. 9-12 ). Аналізуючи зміст записів трудової книжки, суд встановив, що дата видачі наказу про звільнення [PERSON] з Бакинського заводу побутових кондиціонерів « 01.10.1984 р.» співпадає з зазначеною в трудовій книжці датою звільнення заявниці з цього підприємства, в якій містяться виправлення. Також, наявне виправлення при написанні першої цифри вказаного в трудовій книжці місяця звільнення « 10» за своїм змістом та тлумаченням не може бути замінено не на яку іншу цифру, крім « 1». Крім того, наступний запис в трудовій книжці про працевлаштування [PERSON] на іншому підприємстві підтверджує хронологію подій. Тому у сукупності зазначені відомості дають суду підстави для висновку, що [PERSON] дійсно була звільнена з Бакинського заводу побутових кондиціонерів « 01.10.1984 року». За таких обставин вимога заявниці щодо встановлення факту періода її роботи на Бакинському заводі побутових кондиціонерів - підлягає задоволенню.

Outcome: approved