Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

09.10.2014 року [PERSON] звернулася до Слов'янського міськрайонного суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору, пояснюючи свої вимоги наступним: 07.09.2012 року між нею, [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який був зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості 07 вересня 2012 року під № 05371200841. Згідно цього трудового договору [PERSON] зобов'язався прийняти її на роботу на посаду продавця продовольчих товарів з 07.09.2012 року на невизначений строк. Вона відпрацювала у відповідача на посаді продавця продовольчих товарів з 07.09.2012 року по 02.06.2014 року. Починаючи з 02.06.2014 року відповідач припинив поставляти їй товар, тому трудові відносини були фактично припинені. Оскільки вона. залишилась без роботи, то хотіла би розірвати трудовий договір, але зв'язку з відповідачем у неї немає. Просила суд розірвати трудовий договір, укладений 07.09.2012 року між [PERSON] та [PERSON], який зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості 07 вересня 2012 року під № 05371200841. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилась, але надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, просила позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач [PERSON], який був належним чином повідомлений про день, час та місце судового розгляду справи, до судового засідання не з'явився і не повідомив суд про причину своєї неявки, з заявою про розгляд справи у його відсутність до суду не звертався. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав: 07.09.2012 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], був укладений трудовий договір, який був зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості 07 вересня 2012 року під № 05371200841, згідно якої [PERSON] була прийнята на посаду продавця продовольчих товарів з 07.09.2012 року на невизначений строк з оплатою праці в сумі 800,00 грн. за місяць (а.с.4). Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 фізичні особи-підприємці укладають усі трудові угоди з найманими працівниками шляхом письмово укладання трудового договору встановленого зразка з обов'язковою реєстрацією такого договору у відповідному центрі зайнятості. У разі закінчення строку трудового договору або його дострокового припинення фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. В даному випадку [PERSON] фактично припинив трудовий договір із [PERSON], але відмовляється належним чином оформити його припинення. За таких умов, з урахуванням усього вищевикладеного, суд приходить до висновку про наявність усіх підстав для задоволення позову та примусового, з 04.11.2014 року, розірвання трудового договору, укладеного 07.09.2012 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], який був зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості 07 вересня 2012 року під № 05371200841, а Слов'янський міський центр зайнятості повинен зняти цю угоду з реєстрації в односторонньому порядку, без участі фізичної особи-підприємця [PERSON] та зробити відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі викладеного,

Outcome: approved