Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-11 00:00:00

07 березня 2018 року позивач звернувся до Рівненського міського суду із позовом до приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 15243,72 грн. та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з невчасною виплатою заробітної плати у розмірі 1563,46 грн. Також просить суд допустити негайне виконання рішення суду в розмірі місячного заробітку на суму 6724,83 грн. Позовні вимоги мотивує тим, працює в ПрАТ «Рівнеазот», за період лютий-червень 2017 року відповідач не в повному обсязі і невчасно виплачував йому заробітну плату, відповідно у відповідача утворилась заборгованість перед позивачем, також позивач зазначає, що у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати має право на компенсацію втрати частини доходів відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати». 04 квітня 2018 року від представника ПрАТ «Рівнеазот» Поляк І.В. до суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач просить суд відмовити в задоволенні позову в частині стягнення компенсації втрати частини доходів, оскільки, як зазначає, ці вимоги є безпідставними, та такими що не відповідають вимогам чинного законодавства, на заперечення вказаних вимог посилається на положення статей 4,7 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та на ту обставину, що позивачем не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості та даних про відмову роботодавця у виплаті компенсації. З приводу вимоги позивача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, представник відповідача зазначає, що заборгованість із заробітної плати становить 14793,72 грн., а не 15243,72 грн. На підставу заявленого представником відповідача долучено довідку про суми, які належать до виплати [PERSON] від 29 березня 2018 року № 1261. Від позивача надійшла відповідь на відзив, згідно якої, він просить позов задовольнити повністю, вважає, що відповідачем не надано належних доказів допущеної помилки та не погоджується з твердженнями представника відповідача викладеними у відзиві з приводу відмовити у виплаті компенсації. Однак у судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, та пояснив, щоб не витрачати свій час, визнав довідку подану представником відповідача до відзиву, просив позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні підтримав доводи викладені у відзиві на позовну заяву, також зазначив, що у довідці №434 наданій позивачу бухгалтерією підприємства була допущенна помилка. Просив суд брати до уваги довідку №1261 надану до відзиву на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює у ПрАТ «Рівнеазот» Відповідно до довідки наданої позивачем, про належні суми до виплати №434 від 28 лютого 2018 року, станом на 28.02.2018 [PERSON] належить до виплати 15243,72 грн., в тому числі заробітна плата за лютий 2017 року - 6724,83 грн., березень 2017 року - 1558,70 грн., квітень 2017 року 2211,98 грн, травень 2017 року - 2303,26 грн. та червень 2017 року - 2444,95 грн. Відповідно до довідки наданої представником відповідача до відзиву, про належні суми до виплати №1261 від 29 березня 2018 року, станом на 28.02.2018 [PERSON] належить до виплати 14793,72 грн., в тому числі заробітна плата за лютий 2017 року - 6274,83 грн., березень 2017 року - 1558,70 грн., квітень 2017 року 2211,98 грн, травень 2017 року - 2303,26 грн. та червень 2017 року - 2444,95 грн. Враховуючи викладене, в довідці наданої позивачем при зверненні до суду з позовом дійсно наявна описки в сумі належній до виплати [PERSON] за лютий 2017 року в сумі 6724,83 грн., замість належних 6274,83 грн. Тому вимога позивача про стягнення заробітної плати підлягає задоволенню саме у розмірі 14793,72 грн., відповідно до довідки наданої представником відповідача №1261 від 29.03.2018 року. Відповідно до вимог частини 1 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст.3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Згідно п. 2, 3, 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно наданого позивачем розрахунку розмір компенсації втрати частини доходів заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати становить 1563 грн. 46 коп. Однак враховуючи довідку №1261, надану представником відповідача розмір компенсації втрати частини доходів за період з у відповідності до вимог статті 3 Закону № 2050-ІІІ та з урахуванням індексів інфляції в період невиплати заробітної плати становить 1509,55 грн. Розрахунок втрати частини доходів проводиться наступним чином: індекс інфляції березня 2017 р. - 100,9% індекс інфляції квітня 2017 р. - 100,9% індекс інфляції травня 2017 р. -101,3% індекс інфляції червня 2017 р. - 101,6% індекс інфляції липня 2017 р. - 100,2% індекс інфляції серпня 2017 року - 99,9 % індекс інфляції вересня 2017 року - 102,0 % індекс інфляції жовтня 2017 року - 101,2 % індекс інфляції листопада 2017 року - 100,9 % індекс інфляції грудня 2017 року - 101,5 % індекс інфляції січня 2018 року - 101,5 % За лютий 2017 року Приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації за вказаний період з березня 2017 по 01 лютого 2018 року складає: 100,9 х 1.009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 x 0,999 x 1.02х1,012 х1,009 х1,01 х1,015 = 111.98 Індекс для нарахування компенсації 111.98 - 100 = 11.98 Сума компенсації становить 6274,83 грн. х 11.98 : 100 = 751,72 грн. За березень 2017 року Приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації за вказаний період з квітня 2017 по 01 лютого 2018 року складає: 100,9 х 1,013 х 1,016 х 1,002 x 0,999 x 1.02х1,012 х1,009 х1,01 х1,015 = 110.99 Індекс для нарахування компенсації 110.99 - 100 = 10.99 Сума компенсації становить 1558.70 грн. х 10.99 : 100 = 171.30 грн. За квітень 2017 року Приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації за вказаний період з травня 2017 по 01 лютого 2018 року складає: 101,3 х 1,016 х 1,002 x 0,999 x 1.02х1,012 х1,009 х1,01 х1,015 = 110 Індекс для нарахування компенсації 110 - 100 = 10 Сума компенсації становить 2211,98 грн. х 10 : 100 = 221,20 грн. За травень 2017 року Приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації за вказаний період з червня 2017 по 01 лютого 2018 року складає: 101,6 х 1,002 x 0,999 x 1.02 х 1,012 х1,009 х1,01 х1,015 = 108,58 Індекс для нарахування компенсації 108,58 - 100 = 8,58 Сума компенсації становить 2303,26 грн. х 8,58 : 100 = 197,61 грн. За червень 2017 року Приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації за вказаний період з липня 2017 по 01 лютого 2018 року складає: 100,2 х 0,999 x 1.02 х 1,012 х1,009 х1,01 х1,015 = 106,86 Індекс для нарахування компенсації 106,86 - 100 = 6,86 Сума компенсації становить 244,95 грн. х 6,86 : 100 = 167,72 грн. Разом до стягнення: 1509,55 грн. і саме така сума підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. На заперечення позовних вимог в частині стягнення компенсації відповідач посилається на положення статей 4,7 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та на ту обставину, що позивачем не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості та даних про відмову роботодавця у виплаті компенсації. Відповідно до вищезазначених норм, виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць, також передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Судом встановлено згідно довідки наданої представником відповідача факт заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі у сумі 14793,72 грн. Враховуючи зміст позовних вимог та встановлені по справі обставини, недоречним суд визнає і посилання відповідача на положення статей 4,7 Закону № 2050-ІІІ. Відповідно до положень ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial