Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-18 00:00:00

09 жовтня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат з 10 квітня 2015 року, однак виплату всіх належних йому сум із заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 31 тисячу гривень, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, моральну шкоду в розмірі 2000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В суді адвокат позивача підтримує позовні вимоги повністю і уточнив суму позову в частині боргу із заробітної плати сума невиплаченого при звільненні заробітку становить 31074 грн. 75 коп. Представник відповідача в судове засідання не прибув, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд ухвалює заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню повністю. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ПАТ „Полонський гірничий комбінат, звільнений з роботи з 10 квітня 2015 року за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі за період на день звільнення в сумі 31074,75 грн. при звільненні та на час розгляду справи в суді йому не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 59 грн.67 коп. в день. Позивач працював за графіком пятиденного робочого тижня. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідкою відповідача про суму боргу та про розмір середнього заробітку. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості і визначає моральну шкоду в сумі 2000 грн. Затримка розрахунку при звільненні з 10 квітня 2015 року по 19 лютого 2016 року становить 217 робочих днів, виходячи з такого розрахунку. В квітні 2015 року затримка у виплаті боргу із заробітної плати після звільнення [PERSON] з роботи становила 14 робочих днів, у травні 2015 року 18 робочих днів, у червні 2015 року 20 робочих днів, у липні 2015 року 23 робочі дні, у серпні 2015 року 20 робочих днів, у вересні 2015 року - 22 робочих днів, в жовтні 2015 року 22 робочі дні, в листопаді 2015 року 21 робочий день, в грудні 2015 року 23 робочі дні, в січні 2016 року -19 робочих днів, в лютому 2016 року 15 робочих днів, а всього 217 робочих днів. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці перед звільненням становив 59,67 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку 12948,39 грн. (59,67 грн. х 217 робочих днів = 12948 грн. 39 коп.). Судові витрати у виді судового збору за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Суми судового збору, що підлягають стягненню, згідно Закону України «Про судовий збір» в редакції, станом на день звернення позивача [PERSON] з позовом, становлять: за позов майнового характеру 487 грн.20 коп. (1% від суми задоволеного позову, але не менше 0,4 % від мінімальної заробітної плати), за позовом немайнового характеру 487 грн. 20 коп. (0,4% від мінімальної заробітної плати), а всього 974 грн. 40 коп.

Outcome: approved