Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-29 00:00:00

09 вересня 2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення з комунального підприємства «Очаківводоканал» (далі - КП «Очаківводоканал») 39726 грн. 05 коп. недоплаченої заробітної плати за період з 01 травня 2012 року по 31 серпня 2014 року з урахуванням відрахувань на податок з доходів фізичних осіб та єдиного соціального внеску. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 01 травня 2012 року по 08 серпня 2014 року вона працювала на посаді провідного фахівця бухгалтерії КП «Очаківводоканал». Затверджені штатним розписом підприємства посадові оклади за вказаний період були визначені без врахування умов Галузевих угод та колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Очаківводоканал» на 2012-2014 рр. (далі - колективний договір), а саме без застосування коефіцієнтів співвідношень мінімальної тарифної ставки, тому їй не була нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі 39726 грн. 05 коп. Посилаючись на викладені обставини, просила стягнути з відповідача на її користь вказану суму в рахунок недоплаченої заробітної плати. Позивачка в судовому засіданні уточнила позовні вимоги та просила стягнути заборгованість по заробітній платі відповідно до розрахунку в розмірі 39706 грн. 68 коп. Представник відповідача - КП «Очаківводоканал» в судове засідання не з'явився, до суду надана заява за підписом директора КП «Очаківводоканал» Євтушенка А.П. про розгляд справи у відсутності представника підприємства, в якій, крім цього, зазначив, що з позовом [PERSON] про стягнення заробітної плати згоден та не заперечує проти його задоволення. В судовому засіданні, яке відбулося 15 жовтня 2014 року, Євтушенко А.П. визнавав позов у повному обсязі. Заслухавши пояснення позивачки та дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного. Як вбачається з копії трудової книжки, позивачка [PERSON] з 01 травня 2012 року по 08 серпня 2014 року працювала провідним фахівцем бухгалтерії КП «Очаківводоканал»», та відповідно до наказу № 16-з від 08 серпня 2014 року, була звільнена з посади за згодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Відповідно до копій наказів: № 22 від 31 травня 2012 року, № 33 від 02 липня 2012 року, № 42 від 01 серпня 2012 року, № 46 від 03 вересня 2012 року, № 53 від 01 жовтня 2012 року,№ 59 від 01 листопада 2012 року, № 71 від 03 грудня 2012 року, № 78 від 31 грудня 2012 року, № 10 від 31 січня 2013 року, № 25 від 28 лютого 2013 року, № 35 від 01 квітня 2013 року, № 41 від 30 квітня 2013 року, № 48 від 31 травня 2013 року, № 70 від 01 липня 2013 року, № 82 від 31 липня 2013 року, № 95 від 30 серпня 2013 року, № 102 від 01 жовтня 2013 року, № 112 від 31 жовтня 2013 року, № 126 від 29 листопада 2013 року, № 134 від 31 грудня 2013 року, № 14 від 31 січня 2014 року, № 24 від 28 лютого 2014 року, № 41 від 01 квітня 2014 року, № 51 від 30 квітня 2014 року, № 52 від 30 квітня 2014 року, [PERSON] у період з травня 2012 року по серпень 2014 року додатково виконувала роботу за вакантною посадою провідного фахівця бухгалтерії, з доплатою 50 % посадового окладу щомісячно, а відповідно до копій наказів № 46 від 28 травня 2013 року, № 87 від 05 серпня 2013 року, № 21 від 19 лютого 2014 року, за виконання обов'язків головного бухгалтера [PERSON] у травні, серпні 2013 року, лютому 2014 року їй також проведено доплату в розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника. За змістом ст. 2 КЗпП України, ст. 43 Конституції України, право громадян України на працю передбачає оплату праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. З метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємстві, відповідно до ст. 10 КЗпП України, укладається колективний договір. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», у колективному договорі встановлюються, зокрема, нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат, а також гарантій, компенсацій і пільг. Згідно зі ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. За змістом ч.2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Угодою на галузевому рівні, згідно зі ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди», регулюються галузеві норми щодо нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. За змістом ч. 3 ст. 9 Закону, після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Як вбачається з матеріалів справи, на КП «Очаківводоканал» діє Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Очаківводоканал» на 2012-2014 роки, що схвалений загальними зборами трудового колективу КП «Очаківводоканал», протокол № 2 від 17 вересня 2012 року, який 10 жовтня 2012 року зареєстрований в управлінні праці та соціального захисту населення Очаківської міської ради (далі - Колективний договір). Відповідно до п. 6.10 Колективного договору, розміри тарифної ставки і схеми посадових окладів працівників встановлюються з урахуванням міжрозрядних, міжкваліфікаційних співвідношень, визначених галузевою угодою - додатки №1, №2, №3 та ст. 96 КЗпП України за погодженням з профкомом. Як вбачається з Галузевих угод між міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки (п. 1.1.3) та на 2013-2015 роки (п. 3.1.1) (далі - Галузеві угоди) мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Згідно з Додатками № 2 до Галузевих угод - коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремими професіями до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, коефіцієнт співвідношення за видом робіт - експлуатація та обслуговування систем водозабезпечення та водовідведення, становить 1, 35. Згідно з Додатком №2 до Колективного договору - Коефіцієнти співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівних працівників, професіоналів і фахівців до мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії), коефіцієнт такого співвідношення щодо провідного фахівця має становити 2,2. Статтею 13 Закону України «Про державний бюджет України на 2012 рік» мінімальну заробітну плату встановлено з 01 квітня - 1094 грн., з 01 липня - 1102 грн., з 01 жовтня - 1118 грн., з 01 грудня - 1134 грн. Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2013 рік» мінімальну заробітну плату встановлено з 01 січня - 1147 грн., з 01 грудня - 1218 грн. Статтею 18 Закону України «Про державний бюджет України на 2014 рік» мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі - 1218 грн. Встановлений спеціальним законом і закріплений в договорі розмір мінімальної заробітної плати є базою обчислення посадового окладу з урахуванням положень галузевої угоди та колективного трудового договору. Отже, посадовий оклад провідного фахівця бухгалтерії обчислюється з урахуванням встановленого законом розміру мінімальної заробітної плати, а також встановлених Галузевою угодою та колективним трудовим договором коефіцієнтів співвідношення мінімального посадового окладу бухгалтера відділу до мінімальної заробітної плати (мінімальний розмір заробітної плати х 1,2 х 1,35 х 2,2). Проте, як вбачається з штатних розкладів, довідки КП «Очаківводоканал» щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати [PERSON], посадовий оклад провідного фахівця бухгалтерії у період з травня 2012 року по серпень 2014 року визначено без врахування коефіцієнту співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями, видами робіт до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду на рівні 1,35, а у період з травня 2012 року по жовтень 2012 року - також без врахування мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду тобто, посадовий оклад бухгалтера, а саме посадовий оклад позивачки визначено на заниженому рівні порівняно з гарантіями Галузевої угоди та умовами Колективного договору, що призводить до порушення ст. 21 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Включаючи до Колективного договору норми Галузевої угоди, а саме Додатку №2 до неї, сторони, таким чином, погодилися, що норми Додатку №2 до Галузевої угоди є для них обов'язковими, а відтак, у разі порушення, підлягають захисту, в тому числі в судовому порядку. З урахуванням викладеного, відповідно до наданого позивачкою розрахунку, сума недоплаченої їй заробітної плати за період з 01 травня 2012 року по 08 серпня 2014 року з урахуванням відрахувань на податок з доходів фізичних осіб та єдиного соціального внеску, становить 39706 грн. 68 коп., а саме у 2012 році: за травень - 1834 грн. 23 коп., червень - 1834 грн. 24 коп., липень, серпень - по 1847 грн. 20 коп. щомісячно, вересень - 1853 грн. 98 коп., жовтень - 1874 грн. 62 коп., листопад, грудень - по 1129 грн. 66 коп. щомісячно, у 2013 році: за січень-березень - по 1184 грн. 44 коп. щомісячно, квітень - 1094 грн. 56 коп., травень - 1272 грн. 29 коп., червень-липень - по 1184 грн. 31 коп. щомісячно, серпень - 1791 грн. 09 коп., вересень - 1275 грн. 51 коп., жовтень - 1249 грн. 84 коп., листопад - 1168 грн. 66 коп., грудень - 1257 грн. 43 коп., у 2014 році: за січень - 1257 грн. 43 коп., лютий - 1542 грн. 44 коп., березень - 1257 грн. 43 коп., квітень - 1260 грн. 50 коп., травень - 1267 грн. 91 коп., червень - 1279 грн. 79 коп., липень - 1293 грн. 76 коп., серпень - 2165 грн. 31 коп. Дослідивши сукупність наданих позивачкою доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Оскільки від сплати судового збору при зверненні до суду із цим позовом позивачка звільнена, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved