Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

08.10.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.04.2013 року по 22.09.2014 року в розмірі 25571,74 гривня. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що по 22.04.2013 року він працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача. 22.04.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв'язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату та інші виплати при звільнені відповідач не виплатив. Бориспільським міськрайонним судом Київської області було видано судовий наказ від 07.10.2013 року про стягнення з ПрАТ «АК «Аеросвіт» на його (позивача) користь невиплаченої при звільненні заробітної плати за грудень 2012 року - 22 квітня 2013 року в розмірі 32526,63 гривень, включаючи компенсаційні виплати за період з жовтня 2012 року по грудень 2012 року. Проте, даний судовий наказ так і не було виконано відповідачем. Отже, відповідач повинен сплатити йому (позивачу) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання не з явився, надав заяву, в якій позовні вимоги підтримує та просить слухати справу у свою відсутність. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, письмових заперечень та заяви про слухання справи у відсутність свого представника не надав. Суд ухвалив слухати справу у відсутність позивача та представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач по 22.04.2013 року працював на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу у відповідача, Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що підтверджується Довідкою про доходи № 4472 від 22.04.2013 року. З 22.04.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв'язку зі скороченням штату працівників, що вбачається з трудової книжки позивача від 07.08.2006 року. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу не було виплачено заробітну плату за грудень 2012 року - 22 квітня 2013 року в розмірі 32526,63 гривень, включаючи компенсаційні виплати за період з жовтня 2012 року по грудень 2012 року, яка була стягнута з ПрАТ «АК «Аеросвіт» на користь позивача судовим наказом Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 07.10.2013 року. Вказаний судовий наказ Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 07.10.2013 року так і не був виконаний ПрАТ «АК «Аеросвіт». Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про доходи № 4472 від 22.04.2013 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата позивача складає 1504,22 гривні. За період з 22.04.2013 року по 22.09.2014 року кількість місяців становить 17. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 1504,22 грн. х 17 = 25571,74 гривню. З відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.24 ч.1 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 року; ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України;

Outcome: approved