Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-16 00:00:00

08.12.2017 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 13.02.2017 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. За час роботи відповідачем своєчасно не виплачувалася заробітна плата та не проведена оплата у звязку зі звільненням, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі 23000 грн. Зазначає, що відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вказує, що його розмір середньоденної заробітної плати складав 250 грн., період затримки виплати належної заробітної плати становить 147 робочих днів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.02.2017 р. по день звернення до суду складає 36750 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 23000 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 36750 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, надав заяву згідно якої просив розглянути справу без його участі. Ухвалою суду від 27.12.2017 р. задоволено клопотання позивача [PERSON] про витребування доказів, зобовязано Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день його звільнення 13.12.2017 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), середньоденний заробіток. 15.01.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого зазначив, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 26029,21 грн. Згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 311,43 грн., таким чином, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку за період з 14.02.2017 р. по 17.01.2018 р. складає 42354,48 грн. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебув у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 13.02.2017 р. у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/29 від 05.01.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 26029 грн. 21 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 19561 грн. 82 коп. (а.с. 27). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 28). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/29 від 05.01.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 311 грн. 43 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 14.02.2017 року по 17.01.2018 року становить 136 робочих дні (лютий 7, березень 12, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень 12, січень - 7), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42354 грн. 48 коп. (311,43 грн. х 136 = 42354 грн. 48 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 26029 грн. 21 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.02.2017 року по 17.01.2018 року включно у сумі 42354 грн. 48 коп.

Outcome: approved