Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-14 00:00:00

10.06.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дзержинськвугілля» в інтересах відособленого підрозділу «Шахта «Торецька», в якому ставить питання про стягнення з відповідача на свою користь середнього заробітку за період затримки розрахунку за період з 16.04.2014 року по 18.06.2014 року у розмірі 12103,14 грн. та моральної шкоди у розмірі 3000 грн. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказав, що згідно до наказу директора Відособленого підрозділу «Шахта «Торецька» Державного підприємства «Дзержинськвугілля» №80к від 18.04.2014 року був звільнений з підприємства у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я, останній робочий день - 16.04.2014 року. Спору між позивачем та підприємством щодо сум, які йому необхідно було виплатити немає. Станом на 10.06.2014 року повний розрахунок з позивачем не проведений. У зв'язку з порушенням відповідачем трудових прав позивача щодо своєчасного розрахунку при звільненні, йому було завдано моральної шкоди, яку він оцінює у 3000 грн. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав суду письмові заперечення проти позову. Згідно заперечень, остаточний розрахунок був проведений 16.05.2014 року, заподіяння моральної шкоди вважає недоведеним. Вислухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки [NUMBER] 16.04.2014 року позивач був звільнений з підприємства у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я у відповідності до п.2 ст.40 Кодексу законів України про працю (а.с. 6). Згідно виписки по рахунку приватного клієнта [PERSON] повний розрахунок було проведено 18.06.2014 року (а.с. 21). Згідно довідки №7/1335 від 04.07.2014 року середньоденний заробіток позивача складав 288,17 грн. (а.с. 16). Згідно довідки №7/1335 від 04.07.2014 року та розрахунку позивача, середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 16.04.2014 року по 18.06.2014 року становить 12103,14 грн., з розрахунку 42 робочих дні по 288,17 грн. кожний (а.с. 14-16). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник, або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок, у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як вбачається з запису в трудовій книжці, 16.04.2014 року позивач був звільнений з підприємства у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'я у відповідності до п.2 ст.40 Кодексу законів України про працю, отже розрахунок мав відбутися 16.04.2014 року. Ст.117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку під час звільнення у вигляді середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Також в суді встановлено, що порушені права позивача на заробітну плату, що причинило моральну шкоду, а тому слід з відповідача стягнути на користь позивача відповідно до ст.237-1 КЗпП України моральну шкоду. Однак, суд вважає, що вимога позивача про відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 грн. є завищеною, а отже,

Outcome: partial