Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-13 00:00:00

09.01.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 14.11.2017 р. був звільнений з роботи за власним бажанням за погодженням сторін. При звільненні з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі з липня 2017 р. по листопад 2017 року з компенсацією за невикористану відпустку в сумі 19100 грн. Зазначає, що його середньоденна заробітна плата складає 321,86 коп., тому за період з 15.11.2017 р. по 09.01.2018 р. сума середнього заробітку складає 12874,40 коп., вихідна допомога складає 14040 грн. (три оклади до звільнення). Просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену при звільненні заробітну плату за період з 01.07.2017 р. по 14.11.2017 р. з компенсацією за невикористану відпустку у розмірі 19100 грн. та вихідної допомоги у розмірі трьох окладів у сумі 14040 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, за період з 15.11.2017 р. по 09.01.2018 р. у розмірі 12874 грн. 40 коп. Ухвалою суду від 05.02.2018 р. по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення сторін. 13.03.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, з відрахуванням усіх податків та обов'язкових платежів), що підлягає сплаті позивачу становить - 19100,65 грн. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 257,18 грн., кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача станом на 14.03.2018 р. складає 48 днів, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку за період з 14.11.2017 р. по 14.03.2018 р. складає 12344,68 грн. Представник позивача Попова В.В. надала заяву, згідно якої позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила розгляд справи проводити без її участі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений з 14.11.2017 р. за угодою сторін, ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/298 від 26.02.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 19100 грн. 65 коп. Вихідна допомога не нараховувалась (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України) (а.с. 53). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 54). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/298 від 26.02.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 257 грн. 18 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 14.11.2017 року по 14.03.2018 року становить 48 робочих днів (листопад - 7, грудень - 12, січень 2018 р. - 13, лютий 2018 р. - 10, березень - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12344 грн. 64 коп. (257,18 грн. х 48 = 12344 грн. 64 коп.). Щодо вимог позивача про стягнення з відповідача на його користь вихідної допомоги у розмірі трьох окладів суд зазначає наступне. 14.11.2017 р. [PERSON] звільнений з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Таким чином, відповідно до трудового законодавства України при припиненні трудового договору з підстав, визначених у п. 1 ч. 36 КЗпП України виплата вихідної допомоги працівникові не передбачена, а відтак позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають. З огляду на викладене, позов підлягає частковому задоволенню, з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 19100 грн. 65 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.11.2017 року по 14.03.2018 року включно у сумі 12344 грн. 64 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: partial