Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-12 00:00:00

10.05.2019 року до суду звернувся позивач з вказаним позовом та просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по квітень місяць 2019 року у розмірі 31650 грн. 73 коп. В обґрунтовування позовних вимог зазначає, що працює у філії «Новоград-Волинська ДЕД», однак починаючи з грудня місяця 2018 року відповідач не виплачує йому заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Станом на 01.05.2019 року заборгованість із виплати заробітної плати становить 31650 грн. 73 коп. В добровільному порядку заборгованість підприємством не погашена, тому з метою захисту своїх прав змушений звернутись до суду. Ухвалою суду 13.05.2019 року позовна заява прийнята до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі без повідомлення осіб, якою роз`яснено відповідачу його права відповідно до ч.1, 2 ст.278 ЦПК України. Ухвала суду отримана відповідачем 15.05.2019 року. Відповідно до ч.2 ст.279 ЦПК України розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Станом на 13.06.2019 року відзиву на позов та заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін до Новоград-Волинського міськрайонного суду не надходило. В зв`язку з розглядом справи за відсутності учасників справи, фіксація судового процесу на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до таких висновків. Встановлено, що позивач з 15.05.2015 року перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Житомирський облавтодор» Державної акціонерної компанії «Автомобільні дороги України» філія «Новоград-Волинська ДЕД», на теперішній час працює на посаді машиніста трактора. Відповідно до довідки ДП «Житомирський облавтодор» ДАК «Автомобільні дороги України» філія «Новоград-Волинська ДЕД» від 10.05.2019 року № 71, заборгованість [PERSON] із заробітної плати за період з грудня 2018 року по квітень місяць 2019 року складає: нарахованої заробітної плати - 31650 грн. 73 коп., фактичної до виплати - 25478 грн. 88 коп., з якої утримано 6171 грн. 85 коп. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відтак судом встановлено, що за період з грудня 2018 року по квітень місяць 2019 року [PERSON] не отримує у строки визначені ст. 115 КЗпП України заробітну плату, тобто, відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі. Зазначені обставини відповідачем не спростовані і суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин. Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд враховує наступне. Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. У зв`язку з цим, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати у розмірі 31650 грн. 73 коп. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовними вимогами про стягнення заробітної плати, а тому, суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. Крім того, відповідно до п. 2 ч. ст. 430 ЦПК України рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати у межах суми за один місяць суд допускає до негайного виконання.

Outcome: approved