Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-03 00:00:00

08.07.2019 позивачка звернулась до суду і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 33477 грн. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» апаратником повітроподілу 3-го розряду ремонтно-експлуатаційного управління. Із квітня 2018 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. У видачі довідки про заборгованість з виплати заробітної плати відповідач їй відмовив. Ухвалою суду від 17.07.2019 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивачка [PERSON] надала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, згодна з розміром заборгованості по заробітній платі, визначеного відповідачем у розмірі 33425 грн. 30 коп. 27.08.2019 року представником відповідача [PERSON] надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач не визнає заборгованість по заробітній платі у розмірі 33477 грн. При цьому надано довідку щодо заробітної плати позивача. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов наступних висновків. Так, судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» - працює апаратником повітроподілу 3-го розряду ремонтно-експлуатаційного управління, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.6-8). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно довідки АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 20.08.2019 року № 16-07/947 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 33425 грн. 30 коп. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 33425 грн. 30 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved