Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

10.02.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС», в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 54.253 грн. 55 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 18.571 грн. 18 коп., всього - 72.824 грн. 73 коп. При цьому, позивач вказує на те, що на підставі Наказу № 566-к від 27.12.2013 року його було звільнено з посади командира повітряного судна «Боїнг-737» Дирекції льотної експлуатації ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» за п.1 ст. 36 КЗпП України. Проте, в порушення чинного законодавства, відповідачем до теперішнього часу не проведено з ним повного розрахунку при звільненні з роботи. Зокрема, йому не виплачено заробітну плату за період жовтень 2013 року - грудень 2013 року, а також компенсацію за невикористану відпустку. Відповідно до довідки ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» за № 1455/1 від 27.12.2013 року сума заробітної плати, належна йому (позивачу) до виплати, становить 54.253 грн. 55 коп. та компенсація за невикористану відпустку - 18.571 грн. 18 коп. Як зазначає позивач, у зв'язку з тим, що відповідачем не проведено із ним розрахунку при звільненні, він змушений звернутися до суду із даним позовом. Посилаючись на викладені обставини, а також положення ст.ст. 47, 116 КЗпП України, [PERSON] просить задовольнити його позовні вимоги. В судове засідання [PERSON] не з'явився, просить розглядати справу у його відсутність (а.с. 9). Представник відповідача ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» в судове засідання також не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду невідомі. Тому, суд постановляє заочне рішення, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно вимог ст.ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що [PERSON] з 07.08.2013 року працював в ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» на посаді командира повітряного судна «Боїнг-737» Дирекції льотної експлуатації (а.с. 6). На підставі наказу № 566-к від 27.12.2013 року [PERSON] був звільнений з займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 5). Як встановлено судом, на час звільнення [PERSON] відповідач, в порушення ст. 116 КЗпП України, не здійснив виплату позивачу всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення та пізніше, на вимогу позивача від 27.12.2013 року про розрахунок. Згідно довідки ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» за № 1455/1 від 27.12.2013 року, заборгованість відповідача по виплаті [PERSON] заробітної плати при звільненні складає 54.253 грн. 55 коп., а також 18.571 грн. 18 коп. - заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку (а.с. 8). На підставі викладеного, суд вважає вимоги [PERSON] обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Оскільки суд задовольняє вимоги позивача, то відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України, стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 728 грн. 25 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved