Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-02 00:00:00

08 травня 2015 року [PERSON], звернувся до суду з позовом до Комунальної установи «Олевська центральна районна лікарня» м.Олевськ Житомирської області (далі по тексту КУ «Олевська ЦРЛ», Відповідач) посилаючись на те, що 30.04.2010 року він уклав контракт з Відповідачем, згідно з яким його було прийнято на посаду лікаря отоларинголога вищої кваліфікаційної категорії на умовах, що викладені у контракті на строк до 30.04.2015 року. По закінченню строку дії цього контракту продовжує працювати у Відповідача. 01.05.2015 року наказом № 125-к від 29.04.2015 року позивача звільнено з посади 1.0 ставки лікаря-отоларинголога лор-очного-травматологічного відділення та з 0.5 ставки за сумісництвом лікаря-отоларинголога поліклініки комунальної установи «Олевська центральна районна лікарня» у звязку з закінченням строку дії контракту, п.2 ст.36 КЗпП України. Просить суд скасувати наказ КУ «Олевська ЦРЛ» від 29.04.2015 року № 125-к, поновити позивача на посаді лікаря-отоларинголога лор-очного-травматологічного відділення та за сумісництвом лікаря-отоларинголога поліклініки КУ «Олевська ЦРЛ», стягнути з Відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати належних йому сум при звільненні по день фактичного повного розрахунку, стягнути з КУ «Олевська ЦРЛ» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу та стягнути з Відповідача на користь позивача грошову компенсацію моральної шкоди в розмірі 10\~000.00 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON], та його представники [PERSON], діючи на підставі угоди, і [PERSON], діючи на підставі доручення, заявлені позовні вимоги підтримали повністю із підстав, що наведені у позовній заяві. При цьому зазначивши про те, що звільнення позивача відбулося без попередньої згоди виборного профспілкового органу КУ «Олевська ЦРЛ», членом якого є [PERSON] Представник відповідача - КУ «Олевська ЦРЛ» - [PERSON], та представник Відповідача [PERSON], діючи на підставі довіреності у судовому засіданні заявлені позовні вимоги [PERSON], не визнали та заперечують у їх задоволенні, посилаючись на правомірність звільнення у звязку з закінченням контракту. Заслухавши позивача, його представників, представників відповідача, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази, суд дійшов висновку, що у задоволенні позову [PERSON], слід відмовити виходячи з наступного. Так предметом доказування під час судового розгляду є факти, які обґрунтовують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для вирішення справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.1 ст.179 ЦПК України). Судом встановлено, що 30.04.2010 року між позивачем [PERSON], і Олевською центральною районною лікарнею Житомирської області був укладений трудовий контракт, відповідно до якого [PERSON], працює на посаді лікаря отоларинголога вищої кваліфікаційної категорії на умовах викладених у контракті, (а.с.12-14,105-107,112). З 01.01.2012 року Олевську ЦРЛ реорганізовано в Комунальну установу «Олевська центральна районна лікарня», наказ № 1 від 01.01.2012 року, (а.с.112). З примірника трудового контракту, якого надав позивач, вбачається, що строк його дії встановлено до 30.04.2015 року, (а.с.12-14), а з примірника, якого у Відповідача витребував суд до 01.05.2015 року, (а.с.105-107). Даний трудовий контракт був предметом судового розгляду і рішенням Олевського районного суду Житомирської області від 07.06.2010 року у цивільній справі № 2-455, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Житомирської області від 25.10.2010 року, встановлено, що пятирічний строк дії трудового контракту почався 01.05.2010 року, і відповідно закінчується 30.04.2015 року, (а.с.17-21). Вказані обставини мають для суду преюдиціальний характер, а тому вони звільняються від доказування, позаяк їх істинність вже встановлена судом у судовому рішенні і немає необхідності встановлювати їх знову, тобто піддавати сумніву істинність і стабільність судового акта, який набрав законної сили (ч.4 ст.61 ЦПК України). 01 травня 2015 року [PERSON], звільнено з посади 1.0 ставки лікаря-отоларинголога лор-очного-травматологічного відділення та з 0.5 ставки за сумісництвом лікаря-отоларинголога поліклініки комунальної установи «Олевська центральна районна лікарня» у звязку з закінченням строку дії контракту, п.2 ст.36 КЗпП України згідно наказу № 125-к від 29.04.2015 року (а.с.24). Частиною 3 ст.21 КЗпП України визначено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обовязки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до ст.39-1 КЗпП України якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Пунктами 5.5. та 5.6. трудового контракту визначено, що за два місяці до закінчення строку дії цього контракту він може бути продовжений за згодою Сторін, або укладений на новий строк. Якщо після закінчення строку цього контракту трудові відносини фактично тривають і жодна із Сторін не вимагає їх припинення, дія цього контракту вважається продовженою на невизначений строк. Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що дія строкового трудового договору вважається продовженою на невизначений строк, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. Як вбачається із матеріалів справи, КУ «Олевська ЦРЛ» заздалегідь - за три місяці до закінчення строку дії контракту, листом № 314/05-6 від 25.02.2015 року повідомили позивача про припинення дії трудового контракту, (а.с.42-44). Та обставина, що Відповідач,

Outcome: dismissed