Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-15 00:00:00

08.12.2016 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона працювала у Одеській регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» з 17.09.2001 року по 31.12.2015 року. Звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. В день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 15902,43 грн., внаслідок відсутності грошових коштів. Однак, до цього часу заробітну плату їй виплачено частково, внаслідок чого на 07.12.2016 року утворилась заборгованість в сумі 12105,66 грн., яку виплати їй відмовилися, у звязку з відсутністю грошових коштів. На день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на його користь на час затримки розрахунку 52208,41 грн. Просить суд стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на його користь нараховану, але не виплачену йому заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку у сумі 12105,66 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04.01.2016 року по 07.12.2016 року у розмірі 52208,41 грн., а також судовий збір. В судовому засіданні від 17.01.2017 року позивач [PERSON] надала уточнення до позовної заяви, в якому просила стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на її користь нараховану, але не виплачену їй заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 12105,66 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04.01.2016 року по 16.01.2016 року у розмірі 58232,46 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж один місяць; стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» судовий збір. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявилася, але надала суду заяву (вхід. 7044 від 16.02.2017 року), з проханням справу розглянути за її відсутності, позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявилася, але надала суду заяву (вхід. 6878 від 16.02.2017 року) з проханням справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги не визнав. Суд, вивчивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. Правовідносини, що виникли між сторонами, регулюються вимогами КЗпП України, із наступними змінами. Судом встановлено, що з 17 вересня 2001 року по 31 грудня 2015 року [PERSON] працювала в в Одеській регіональній філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» на посаді головного бухгалтера (а.с. 25-29). Відповідно до наказу № 48-К від 24.12.2015 року [PERSON] головного бухгалтера, звільнено з роботи 31.12.2015 року за згодою сторін на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України (а.с.5). Відповідно до ст.115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою всіх сум. На момент звільнення з роботи 31.12.2015 р. позивачу не було виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустки. Відповідно довідки № 04-08/3447 від 29.11.2016 року станом на 01.11.2016 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 12105,66 грн. (а.с.7) Згідно ст.117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні. Згідно керівних роз'яснень п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Також суд вважає, що для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100\~(надалі Порядком). Відповідно абзацом третім п. 2 зазначеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Згідно довідки Державного комітету України із земельних ресурсів Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» Одеська регіональна філія №04-08/3447 від 29.11.2016 року середньомісячна заробітна плата звільненої 31.12.2015 року [PERSON] складає 223,11 грн. (а.с.7). Таким чином, розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» перед [PERSON] за період з 04.01.2016 року по 16.01.2016 року складає 58232,46 грн. Як встановлено ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved