Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-26 00:00:00

08.12.2017 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, у якому просить стягнути з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» в його кристь заборговану заробітну плату у розмірі 28\~694,06 грн.. В обґрунтування позовних вимог вказав, що працював у відповідача і 25.09.2017 року його було звільнено у звязку зі скороченням штату працівників. Станом на 21.11.2017 року роботодавець заборгував йому заробітну плату у розмірі 28\~694,06 грн.. Він неодноразово звертався до керівництва з вимогою про видачу йому копії наказу про його звільнення та довідки про розмір заборгованості по заробітній платі, а також з вимогою про виплату такої заборгованості. Однак на даний час йому надали лише довідку про розмір заборгованості. Тому просить стягнути з відповідачка вказану суму. 11.12.2017 року по справі відкрито провадження. 04.01.2018 року представник відповідача подав через канцелярію суду письмову заяву про перенесення розгляду справи у звязку із перебуванням уповноваженого представника відповідача у відпустці. 09.01.2018 року в судовому засіданні розгляд справи було відкладено за клопотанням представника відповідача. 02.02.2018 року в судовому засіданні позивач та представник позов підтримали з підстав, вказаних у ньому. Просили задовольнити. Представник відповідача позов визнав частково. Вказав, що після видачі довідки про розмір заборгованості позивачу виплачувались кошти. Тому розмір заборгованості змінився. 02.02.2018 року в судовому засідання оголошувалась перерва для долучення представником відповідача довідки про залишок заборгованості. 08.02.2018 року представник відповідача через електронну пошту суду подав заяву про розгляд справи у відсутності відповідача та додав копію довідки про розмір заборгованості станом на 08.02.2018 року. Вислухавши пояснення сторін, з'ясувавши обставини спору та оцінивши наявні докази у справі, суд прийшов на наступного висновку. Встановлено, що позивач працював у ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» та 25.09.2017 року був звільнений у звязку із скороченням штату працівників, що не заперечується відповідачем. Факт несвоєчасності виплати заробітної плати представник відповідача визнав у судовому засіданні. Разом з цим, відповідно до копії довідки ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» станом на 08.02.2018 року позивачу не виплачена заробітна у розмірі 24\~044,92 грн.. Відповідно з положеннями ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.206 ЦПК України позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. Судом встановлено, що визнання відповідачем позову не суперечить вимогам чинного законодавства та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, наслідки визнання позову відповідачу відомі та зрозумілі. Отже, з відповідача в користь позивача слід стягнути суму невиплаченої заробітної плати у розмірі 24\~044,92 грн., з якою погодився позивач та яку визнав відповідач.

Outcome: approved