Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-10 00:00:00

08.09.2021 [PERSON] звернувся до суду з позовом до ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Чаплинської селищної ради Херсонської області, третя особа: Чаплинська селищна рада, про поновлення на роботі, стягнення середньомісячної заробітної плати та відшкодування моральних збитків. Позовні вимоги обґрунтував тим, що він є педагог-пенсіонер зі стажем 41 рік. У ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Чаплинської селищної ради Херсонської області працював з 1994 року. Має пенсію трохи вище за 3000 грн. У січні 2021 року пройшов усну співбесіду, де повідомив про бажання працювати після закінчення контракту, а 17 червня написав заяву з проханням прийняти на роботу в зв`язку із закінченням контакту. Не зважаючи на це, наказом №29-к від 13.08.2021 16 серпня 2021 року його було звільнено з посади вчителя історії в зв`язку з закінченням контракту відповідно до п.8 ст. 36 КЗпП України. На строковий трудовий договір (контракт) його було переведено з 01.07.2020, як педагога пенсіонера. Вказує на незаконне звільнення, оскільки законодавством не передбачено, а ні особливостей, а ні порядку звільнення працівника з посади у разі досягнення ним пенсійного віку за ініціативою роботодавця. В судовому засіданні [PERSON] на позові наполягав, просив суд його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Чаплинської селищної ради Херсонської області в судове засідання не з`явився, надавши суду відзив на позовну заяву у якому просили в позові [PERSON] відмовити в повному обсязі з підстав того, що відповідно до статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту», з 1 липня 2020 року [PERSON] працював на умовах строкового трудового договору терміном на один рік. 16.08.2021 наказом від 13.08.2021 № 29-к «Про звільнення [PERSON] » [PERSON] було звільнено з посади вчителя історії у зв`язку з закінченням строкового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. Зазначили, що до 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов`язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік, яки й було укладено з 01.07.2020. Таким чином вважають, що вказані обставини в повному обсязі спростовують позовну заяву [PERSON] про поновлення на роботі, стягнення середньомісячної заробітної плати та відшкодування моральних збитків. В доданих матеріалах до відзиву просили справу розглянути без участі представника відповідача. Представник третьої особи: Чаплинська селищна рада з невідомих суду причин в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи були належним чином повідомлені. Заслухавши позивача, вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимого зважаючи на наступне. Судом встановлено, що позивач [PERSON] є пенсіонером та з 1994 року працював вчителем ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів. 24.04.2020 [PERSON] звернувся із заявою до директора ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Ковальової В.Д. з приводу зміни умов трудового договору, перевівши його на роботу з безстрокового трудового договору на строковий з 01.07.2020 по 30.06.2021. 26.05.2020 наказом №14-к «Про укладення строкового трудового договору» з 01.07.2020 з [PERSON] було укладено такий договір. Відповідно до умов трудового договору №7 від 26.05.2020 він є строковим (п. 1.2 Договору), укладеним на термін з 01.07.2020 і діє до 01.07.2021 включно (п.1.5 Договору), договір може бути припиненим у зв`язку із закінченням терміну його дії (п. 6.1.2 Договору). Наказами №34-к від 14.04.2021 та №42-к від 12.05.2021 «Про надання щорічної основної відпустки педагогічним працівникам, яким виплачується пенсія за віком, з наступним звільненням» [PERSON] надано щорічну основну відпустку за 2020-2021 навчальний рік, термін відпустки з 14.06.2021 по 10.08.2021, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення з наступним звільненням у зв`язку із закінченням строку трудового договору. У зв`язку із заявами [PERSON] про продовження відпустку у зв`язку з хворобою від 30.06.2021 та у зв`язку з донорством крові від 08.07.2021, йому було продовжено щорічну відпустку до 16.08.2021, накази №68-в від 30.07.2021 та №69-в від 30.07.2021. Наказом від 13.08.2021 №29-к [PERSON] звільнено з посади вчителя історії ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів з 16.08.2021 у зв`язку з закінченням строкового трудового договору згідно з п.2 ст. 36 КЗпП України. 18.03.2020 набрав чинності ЗУ «Про повну загальну середню освіту» від 16 січня 2020 року № 463-IX (Далі - Закон № 463-IX). Відповідно до абз. 3 ч.2 ст. 22 Закону № 463-IX педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Разом з тим, підпунктом 2 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463-IX визначено, що набрання чинності цим Законом (Закону № 463-IX) є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з\~пунктом 9\~частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов`язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з\~пунктом 9\~частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до\~абзацу третього\~частини другої статті 22 цього Закону. Як встановлено, на вимогу Закону № 463-IX [PERSON] , в тому числі за його згодою, було переведено на строковий трудовий договір з 01.07.2020, Договір №7 від 26.05.2020. У позовній заяві [PERSON] вказує на те, що законодавством України, зокрема КЗпП України, не передбачено звільнення працівників з підстав того, що вони досягли пенсійного віку, а законом №3721 «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» взагалі забороняється звільнення працівника за ініціативою роботодавця з мотивів досягнення пенсійного віку. Вказане твердження [PERSON] суд вважає хибним та таким, що не відноситься до предмету та підстав позову, оскільки його було звільнено не з підстав досягнення ним пенсійного віку, а з підстав закінчення строкового трудового договору, а саме договору №7 від 26.05.2020, укладеного між ним та ОЗ Чаплинська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів в особі директора Ковальової В.Д., договір підписаний сторонами. Частиною першою\~статті 21 КЗпП України\~передбачено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до частини третьої\~статті 21 КЗпП України\~особливою формою\~трудового договору\~є контракт,\~в якому\~строк його\~дії,\~права,\~обов`язки\~і відповідальність\~сторін (в\~тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Згідно з пунктом 2 частини першої\~статті 36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення. Слід зазначити, що чинним трудовим законодавством України не передбачено обов`язку власника повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового контракту. Закінчення строку трудового договору (контракту) припиняє трудові відносини тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин, зокрема, до такого висновку дійшов у своїй постанові від 22 січня 2020 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в справі №607/18964/18. Таким чином твердження позивача щодо дискримінації та не законного звільнення з підстав досягнення ним пенсійного віку не заслуговують на увагу, оскільки є безпідставним. Крім того, не заслуговує на увагу й те, що звільнення працівника у даному випадку, який досяг пенсійного віку, та який бажає й надалі працювати можливе за власною ініціативою роботодавця лише у випадку, передбачених ст. 40 КЗпП України. Ст. 40 КЗпП України, на яку вказує позивач, визначає підстави розірвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності, а предметом розгляду справи є звільнення на підставі строкового договору, строк якого закінчився, тобто правові відносини в даному випадку регулюються ст. 36 КЗпП України «Підстави припинення трудового договору». З огляду на зазначене, суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову [PERSON] , оскільки діями ОЗ Чаплинська\~спеціалізована школа\~І-ІІІ\~ступенів його трудових прав порушено не було. На підставі ст.\~15,16 ЦК України, ст. 21, 36 КЗпП України, ЗУ «Про повну загальну середню освіту»,

Outcome: dismissed