Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-28 00:00:00

09.03.2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Азовелектросталь» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якого вказала, що вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем. 04.11.2014 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. На момент звільнення з підприємства їй була нарахована, але не сплачена заробітна плата. Вона двічі зверталася до Іллічівсього районного суду з позовом та заявою про видачу судового наказу з вимогою про розрахунок з виплати заробітної плати, однак в обох випадках їй було відмовлено, оскільки вона не надала довідку про розмір заборгованої заробітної плати. 29.09.2015 року відповідач частково здійснив погашення заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного, позивачка просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток у розмірі 24713,18 грн. Позивачка до судового засідання не зявилася надала заяву про можливість розгляду справи за її відсутності, збільшила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача середній заробіток відповідно до довідки відповідача. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинх з ПрАТ «Азовелектросталь». 04.11.2014 року звільнена з вказаного підприємства за власним бажанням,на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Як вбачається з наданої ПрАТ «Азовелектросталь» довідки від 19.04.2016 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 18.04.2016 року відсутня. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Згідно виписки по рахунку клієнта №293214-2015/1005 за період з 01.11.2014р. по 05.10.2015р. заборгованість по заробітній платі сплачена 29.09.2015 року (а.с.13). Таким чином, судом встановлено, що відповідачем [PERSON] заборгованість по заробітній платі була остаточно сплачена тільки 29.09.2015 року. Частиною 2 ст.233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки судом встановлено, що відповідач фактично не розрахувався перед Яковлевою [PERSON] при її звільненні, тобто мало місце порушення законодавчо встановлених строків, то позивачка має всі законі підстави для звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку. На підставі ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 Конституційного Суду України у справі № 1-5/2012 було визначено, що положення ч. 1ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином Конституційним Судом України було визначено, що для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Відповідно до п.20 Постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Згідно з розрахунку відповідача, розмір середньоденної заробітної плати позивачки складає 125,00 грн. При цьому суд зазначає, що розрахунок ПрАТ «Азовелектросталь» зроблений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Кількість робочих днів за період з 05.11.2014 року (наступний день після звільнення) по день остаточного розрахунку 29.09.2015 року складає 226 днів. Таким чином, розмір середньої заробітної плати за весь час затримки заробітної плати, тобто з 05.11.2014 року по 29.09.2015 року (день погашення заборгованості) становить 28250,00 грн. (226 робочих днів х 125,00 грн. (середньоденна заробітна плата). При цьому суд зазначає, що цей розрахунок зроблений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Таким чином з відповідача на користь позивачки слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.11.2014 року по 29.09.2015 року в сумі 28250,00 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 551,20 грн.

Outcome: approved