Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-28 00:00:00

08 травня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору, в обґрунтування позовних вимог зазначив, що 11.09.2012 року між фізичною особою підприємцем [PERSON] та відповідачем [PERSON] був укладений трудовий договір. Даний договір було зареєстровано 11.09.2012 року у Краматорському міському центрі зайнятості Донецької області за № 05251201231. Відповідач [PERSON] виконувала торгівлю ювелірними виробами та консультування клієнтів у магазині в м. Єнакієве Донецької області. 15.06.2014 року магазин, в якому працювала відповідач [PERSON], був розграблений представниками так званої ДНР, весь товар було відібрано, а майно (прилавки та вітрини) було розбито. Після цього, відповідач повідомила позивачу, що вона звільняється з роботи та вимушена покинути місто, у зв'язку з чим, поштою надіслала заяву про звільнення згідно п. 1 ст. 36 КЗпП. Розірвати трудовий договір позивач в Краматорському міському центрі зайнятості Донецької області не може лише за заявою відповідача про звільнення, оскільки необхідна її обов'язкова присутність. На теперішній час місце знаходження відповідача невідомо, згідно телефонної розмови, відповідач повідомила що не може з'явитися в Краматорський міський центр зайнятості Донецької області для розірвання трудового договору. Крім того, відповідач не може надіслати заяву поштою, оскільки на території м. Єнакієве, Донецької області державне підприємство «Укрпошта» не працює. Просить суд задовольнити позовні вимоги, розірвати трудовий договір та зобов'язати Краматорський міський центр зайнятості Донецької області зняти з реєстрації трудовий договір. Представник позивача [PERSON] 29.05.2015 року в судове засідання не з'явився, проте надав суду заяву в якій просить справу розглянути у його відсутність, на позовних вимогах наполягає та не заперечує проти винесення заочного рішення. Відповідач [PERSON] 21.05.2015 року та 29.05.2015 року, в судове засідання не з'явилась, оскільки її місцезнаходження зазначене м. Єнакієве, Донецької області, до якого пересилалання пошти не здійснюється, відповідно до листа державного підприємства «Укрпошта» від 27 листопада 2014 року, воно зупиняє приймання і доставку поштових відправлень на територіях Донецької та Луганської областей, які не контролюються українською владою, інших засобів зв'язку немає. Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області Кутенко А.В. 29.05.2015 року в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву з проханням слухати справу у її відсутність, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Відповідно до вимог ст.ст.224-225 ЦПК України, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи. Представник позивача не заперечує проти такого розгляду справи. Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини. 11.09.2012 року між позивачем суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та відповідачем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 11.09.2012 року за № 05251201231 у Краматорському міському центрі зайнятості Донецької області (а.с. 11). Відповідно до ч. 1 ст.38 КЗпП, підставою припинення договору є угода сторін. Як видно, відповідачем [PERSON] на адресу позивача [PERSON] була надіслана заява від 15.06.2014 року, в якій вона просить звільнити її за домовленістю між сторонами згідно п. 1 ст. 36 КЗпП (а.с. 12). Вiдповiдно до пункту 5 Порядку реєстрацiї трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою та пункту 14 Форми трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, трудовий договiр мiж фiзичного особою-роботодавцем та найманим працiвником укладасться у трьох однакових примiрниках, один з яких перебувас у фiзичної особи, другий - у працiвника, третiй - в центрi зайнятостi, де цей трудовий договiр заресстровано. Пунктом 6 Порядку визначено, що у разi закiнчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорi фiзична особа робить запис про пiдстави його припинення з посиланням на вiдповiднi статті Кодексу законiв про працю Украiни, про що сторони сповiщають державну службу зайнятості. Згiдно пункту 17 Форми трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, затвердженого наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України 08.06.2001 р. № 260, заресстрованого в Мiнiстерствi юстицiї України 27.06.2001 р. за № 554/5745, розiрвання трудового договору повинно бути пiдтверджено пiдписами сторін трудових відносин. Отже, записи фiзичноi особи-роботодавця про пiдстави припинення трудового договору, а також особистi пiдписи, та найманого працiвника повиннi стояти на трьох примірниках трудового договору. Вiдповiдно до пункту 7 Порядку, після звернення сторiн трудових вiдносин до центру зайнятостi та повiдомлення ними про закiнчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, вiдповiдальна посадова особа центру зайнятостi протягом трьох днiв зобов'язана зняти трудовий договiр з ресстрацiї. Про це робиться вiдмiтка в книзi реєстрації трудових договорiв. Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993 р. за № 110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, суб'єктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi. У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору. Таким чином, суд прийшов до висновку про розірвання трудового договору та зобов'язання зняти його з реєстрації, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно з ч. 1 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню на користь позивача судовий збір у сумі 243, 60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved