Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-25 00:00:00

09 жовтня 2020 року до суду надійшла позовна заява, у якій позивач посилаючись на ст. ст. 40, 42-43, 49-2, 221, 232-233, 235 КЗпП, просить: - визнати незаконним та скасувати наказ № 150- ос від 08 вересня 2020 року Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» про звільнення [PERSON] , з посади бухгалтера 2-ї категорії АУП/УЗФО ДСП ЧАЕС з 11 вересня 2020 року; - поновити [PERSON] на посаді бухгалтера 2 категорії АУП/бухгалтерія Державного спеціалізованого підприємства Чорнобильська АЕС з 11 вересня 2020 року; - стягнути на користь [PERSON] з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 12 вересня 2020 року і по день поновлення на роботі; - стягнути на користь [PERSON] з Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» понесені судові витрати за надання професійної правничої допомоги при підготовці позовної заяви до суду в сумі 1500 гривень. Позовні вимоги обґрунтовувались тим, що трудова діяльність позивача на ДСП «Чорнобильська АЕС» розпочалася з 20.07.1993 року на посаді оператора ЕВМ. Через організаційні заходи, які неодноразово проводилися на даному підприємстві, її переводили з однієї посади на іншу. 16.02.2012 року, під час чергової реорганізації ДСП ЧАЕС, позивач була звільнена в порядку переведення на новостворене ДП «Управління забезпечення функціонування об`єктів Чорнобильської АЕС». На даному підприємстві позивач працювала на посаді бухгалтера 2 категорії бухгалтерії ДП УЗФО ЧАЕС. В березні 2019 року було розпочато чергову реорганізацію шляхом приєднання ДП УЗФО ЧАЕС до ДСП ЧАЕС, а 2 вересня 2019 року позивач вже була незаконно звільнена з роботи у зв`язку зі скороченням на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно рішення Славутицького міського суду Київської області від 19 лютого 2020 року, що набрало законної сили 08.07.2020 року, позивач була поновлена на посаді бухгалтера 2 категорії АУП/бухгалтерія на ДСП ЧАЕС з 2 вересня 2019 року. На виконання даного судового рішення відповідач видав наказ № 20-к від 20.01.2020 року про поновлення позивача на посаді бухгалтера 2 категорії АУП, яка відповідно до п. 3.2. цього наказу була виведена поза штатом ДСП ЧАЕС, що суперечить вищевказаному рішенню суду про поновлення позивача на роботі, яке у повному обсязі так і не було виконано відповідачем по день повторного звільнення позивача. 11 вересня 2020 року наказом від 08.09.2020 року № 150-ос позивача було звільнено з посади бухгалтера 2 категорії АУП/УЗФО ДСП ЧАЕС на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Позивач вважає дане звільнення незаконним та таким, що не відповідає вимогам чинного законодавства. Як вбачається з повторного попередження № 147 від 02.06.2020 року, підставою скорочення посади позивача став наказ ДСП ЧАЕС від 11.03.2020 року № 381 «Про зміни в організації виробництва та праці ДСП ЧАЕС». Зі змісту даного наказу вбачається, що до організаційної структури управління ДСП ЧАЕС вносяться зміни шляхом виключення з її складу структурного підрозділу «Управління забезпечення функціонування об`єктів». Однак, при виконанні рішення суду, відповідач в своєму розпорядчому документі вказує на те, що позивача поновлено на посаді бухгалтера 2 категорії АУП без зазначення будь-якого структурного підрозділу. Тим більш, дану посаду відповідач вводить поза штатом ДСП ЧАЕС. Наказом від 26.02.2020 року за № 30-к відповідач вносить зміни до вищевказаного наказу, де в п. 3.2 вдруге зазначається про введення з 20.02.2020 року поза штатом ДСП ЧАЕС посади бухгалтера 2 категорії АУП. Позивач до цього часу не володіє інформацією про те, коли на підставі чого позивач стала займати посаду бухгалтера 2 категорії АУП саме в структурному підрозділі УЗФО, який був виключений зі штатного розпису підприємства та з якої позивача було звільнено. Як вбачається з останніх записів в трудовій книжці позивача, ніяких ознак того, що вона була поновлена чи в подальшому переведена на дану посаду до вищевказаного структурного підрозділу, немає. Відповідачем було неналежно виконано рішення суду стосовно поновлення позивача на роботі, оскільки вона лише на папері була поновлена на посаді бухгалтера 2 категорії АУП, а по факту їй було виділене робоче місце з 20.02.2020 року у приміщенні № 202 АК-1 м. Славутич, а з 26.02.2020 року у приміщенні № 207 будівлі № 129 , яка є складом ВМТЗ ТрЦ. По факту позивач була поновлена на посаді без допуску до роботи та без визначення її функціональних прав та обов`язків, які мала до звільнення. Посадова інструкція за посадою, на яку позивач була поновлена за рішенням суду, до моменту її звільнення не була розроблена відповідачем. Такими діями відповідач злісно порушив вимоги ст. ст. 29, 153, 169 КЗпП України, ст. ст. 17-18 Закону України «Про охорону праці». Позивач є членом первинної профспілкової організації ДСП ЧАЕС. 04 серпня 2020 року на засіданні профкому було розглянуто подання відповідача від 21.07.2020 року про звільнення позивача з посади бухгалтера 2 категорії АУП/УЗФО на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України і одноголосно було прийнято рішення про відмову у наданні згоди на звільнення. Позивач є учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у 1990 році (категорія 3). Згідно зі статтею 22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», особам, віднесеним до категорії 3 (пункт 3 статті 14), надаються гарантовані державою пільги, передбачені пунктом 7 статті 20 для учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а саме: переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, а також на працевлаштування. Поновлення позивача на посаді відповідачем було проведено лише формально, без відновлення її функціональних прав та обов`язків та без фактичного допуску до раніше виконуваної нею роботи, позивач впевнена що при вирішенні питання про її звільнення відповідачем взагалі не визначалося коло осіб, які мають переважне право залишатися на роботі, як того вимагає законодавча норма ст. 42 КЗпП України. Зазначені обставини є підставою для поновлення позивача на роботі з 11 вересня 2020 року та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 12 вересня 2020 року і по день поновлення на роботі. Ухвалою судді від 13 жовтня 2020 року відкрито провадження у справі, визначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання на 11 листопада 2020 року. 11 листопада 2020 року цивільну справу було знято з розгляду та призначено нове судове засідання на 26 листопада 2020 року. 26 листопада 2020 року судовий розгляд справи було відкладено на 11 грудня 2020 року у зв`язку з клопотанням представника відповідача. 11 грудня 2020 року на адресу суду від представника відповідача за довіреністю надійшов відзив на позовну заяву, в якому він просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Відзив обґрунтований тим, що з метою належного та своєчасного виконання рішення Славутицького міського суду Київської області від 19.02.2020 року про поновлення позивача на роботі, 20.02.2020 року ДСП ЧАЕС був виданий наказ № 20-к про поновлення позивача на посаді бухгалтера 2-ї категорії АУП, тобто на посаді яку вона обіймала на ДП УЗФО ЧАЕС із збереженням всіх функцій і умов праці за попереднім місцем роботи. Враховуючи, що у штатному розписі ДСП ЧАЕС була відсутня посада на яку позивача було поновлено за рішенням суду, оскільки фактично вона не перебувала у трудових відносинах із ДСП ЧАЕС і не звільнялась з нього, пунктом 3.2 наказу посаду бухгалтера 2 категорії АУП було введено поза штатом ДСП ЧАЕС. Наказом ДСП ЧАЕС № 183 від 10.02.2020 року введено в дію з 10.02.2020 року нову структурну схему управління ДСП ЧАЕС та створено структурний підрозділ УЗФО. Згідно наказу ДСП ЧАЕС № 184 від 10.02.2020 року введений в дію штатний розпис управління забезпечення функціонування об`єктів. Наказом № 53-ш/р від 11.03.2020 року з метою впорядкування штату та чисельності працівників ДСП ЧАЕС були внесені зміни до штатного розпису УЗФО шляхом введення до нього певних посад, крім іншого посаду бухгалтера 2-ї категорії АУП. На виконання наказу № 53-ш/р від 11.03.2020 року,

Outcome: dismissed