Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-10 00:00:00

07 лютого 2019 року [PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Житлово-комунального підприємства «Перспективне» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якому просить суд стягнути з житлового-комунального підприємства «Перспективне» на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 20\~214,03 грн. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] посилається на те, що працював на посаді начальника ЖКП «Перспективне». Розпорядженням Рівненського міського голови від 14.08.2018 року за №163-ОС його звільнено із займаної посади за п. 8 ст. 36 КЗпП України (підстави передбачені контрактом (за угодою сторін)). Однак, при звільненні з роботи, йому не було виплачено заборгованості по заробітній платі. При цьому, комісія з припинення ЖКП «Перспективне» відмовлялася видавати йому й довідку щодо розміру такої заборгованості. Вказані обставини спонукали його звернутися до Управління держпраці у Рівненській області з проханням вплинути на ситуацію, яка склалася. Як наслідок, згідно листа вказаного Управління від 30.11.2018 року вбачається, що загальна сума заборгованості по його заробітній платі складає 20\~214,03 грн., з них заробітна плата за липень 2018 року у сумі 3\~257,50 грн. та заробітна плата за серпень 2018 року у суму 16\~956,53 грн. З урахування наведеного, рахує, що відповідач на сьогодні зобовязаний сплатити йому заборгованість по заробітній платі, що складає 20\~214,03 грн. Просить позов задоволити. 08 лютого 2019 року ухвалою Рівненського міського суду по вищевказаній справі відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу надавався 15-ти денний строк із дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі подати письмовий відзив разом з доказами, що обґрунтовують доводи заперечень, однак, відповідач не скористався своїм правом. Дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення, виходячи з такого. Із записів трудової книжки [PERSON] та контракту з керівником ЖКП «Перспективне» від 05.12.2016 року, вбачається, що він працював на посаді начальника ЖКП «Перспективне». Розпорядженням Рівненського міського голови від 14.08.2018 року за №163-ОС [PERSON] звільнено із займаної посади за п. 8 ст. 36 КЗпП України (підстави передбачені контрактом (за угодою сторін)). Згідно листа Управління держпраці у Рівненській області від 30.11.2018 року вбачається, що загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] складає 20\~214,03 грн., з них заробітна плата за липень 2018 року у сумі 3\~257,50 грн. та заробітна плата за серпень 2018 року у суму 16\~956,53 грн. Статтею 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен повідомити письмово працівника перед виплатою зазначених сум. З урахування наведеного, заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 20\~214,03 грн.. Згідно\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають до задоволення у повному обсязі. Крім того, позивач на підставі п.1 ч. 1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, а тому судовий збір в розмірі 768 грн 40 коп підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved