Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-31 00:00:00

09.01.2015 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» в особі відокремленого підрозділу «Північна електроенергетична система» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який 03.03.2015 року було уточнено залучивши до участі у справі у якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - [PERSON]. На обґрунтування посилається на те, що, працював у відокремленому підрозділі «Північна електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (далі - Північна ЕС) з 18.11.2009 року, а саме: Наказом Північної електроенергетичної системи № 224-к від 18.11.2009 року (скорочена назва на час прийняття на роботу) прийнятий на посаду заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду Північної електроенергетичної системи. Наказом НЕК «Укренерго» № 16-к від 14.02.2011 року (скорочена назва юридичної особи на момент призначення на посаду директора) призначений на посаду директора Північної електроенергетичної системи. Наказом ДП «НЕК «Укренерго» № 223-к від 23.04.2014 року переведений на посаду заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду Північної ЕС. Наказом Північної ЕС № 349-к від 11.12.2014 року звільнений з посади заступника головного інженера з протиавтрійної роботи і технічного нагляду Північної ЕС у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України . Вважає незаконним наказ № 349-к від 11.12.2014 року про звільнення з посади заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду Північної ЕС у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України з наступних підстав. 30 вересня 2014 року його було ознайомлено з попередженням про припинення трудового договору у зв'язку зі скороченням штату працівників підприємства 01 грудня 2014 року з посиланням на наказ ДП «НЕК «Укренерго» від 19.09.2014 року та наказ Північної ЕС від 30.09.2014 року № 264 «Про запровадження організаційної с:г ти Північної ЕС». В порушення вимог статті 49-2 КЗпП 30.09.2014 року не були запропоновані всі вакантні посади ДП «НЕК «Укренерго». 23 жовтня 2014 року його було ознайомлено з переліком вакантних посад ДК «НЕК «Укренерго», та він дав згоду для переведення на посаду заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду - начальника служби. 14 листопада 2014 року позивач надав начальнику відділу кадрів висновок медичної комісії про придатність для роботи за вакантною посадою яка була ним обрана та відповідала кваліфікації. Згоду на звільнення позивача адміністрація Північної ЕС не отримала. Члени профспілкового комітету проголосували проти звільнення [PERSON] 11 грудня 2014 року позивача було звільнено з посади заступника головного інженера протиаварійної роботи і технічного нагляду Північної ЕС у зв'язку зі скороченням працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. В Поданні до профспілкового комітету містяться, на думку позивача, безпідставні висновки керівництва Північної ЕС щодо його несумлінного ставлення до своїх посадових обов'язків, а також аналіз роботи під час обіймання позивачем посади директора Північної ЕС. На думку позивача, інформація, яка міститься в поданні керівництва підприємства є неправдивою, та такою що принижує його честь, гідність та ділову репутацію. У зв'язку з порушенням відповідачем права позивача на повагу до гідності, честі ділової репутації та в зв'язку з незаконними діями відповідача по звільненню позивачу була спричинена моральна шкода, яка полягає в тому, що втрачені нормальні життєві зв'язки, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тому, з урахуванням вимог розумності та справедливості, враховуючи характер порушення його прав та глибину душевних страждань, вважав за необхідне стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду. На відновлення порушеного права просив: Визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення № 349-к від року, поновити його на роботі, на посаді заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду відокремленого підрозділу «Північна електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго». Стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Визнати інформацію щодо неналежного виконання [PERSON] своїх трудових обов'язків, яка міститься в Подані до профспілкового комітету Північної ЕС від року, недостовірною та зобов'язати відповідача спростувати вказану інформацію, письмово звернувшись до профспілкового комітету Північної ЕС. Стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду завдану в наслідок порушення його прав та незаконного звільнення в сумі 100 000 грн. Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати за один місяць. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник - адвокат Оберкович Г.В. підтримали позовні вимоги. Про фактичні обставини пояснили як зазначено у позовній заяві. Додатково послались на наступні обставини, підтверджені фактами. Згідно з п. 3.1. Положення « Про відокремлений підрозділ «Північна енергетична система» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» - Північна ЕС є відокремленим структурним підрозділом ДП «НЕК «Укренерго» без статусу юридичної особи. Відповідач по справі ДП НЕК «Укренерго», позивач [PERSON] був в трудових відносинах з ДГІ НЕК «Укренерго». Для законності змін в організації виробництва та праці підприємства потрібен Наказ відповідача ДП «НЕК «Укренерго» про затвердження таких змін, але в матеріалах справи немає жодного Наказу відповідача, чи уповноваженої ним на то особи, про зміни в організації виробництва, або скорочення чисельності, або штату працівників. 09.09.2014 року директор Північної ЕС [PERSON] почав проводити роботу з оптимізації. Оптимізація, це модифікація структури підприємства для поліпшення ефективності та зменшення витрат. Згідно факсограми від 09.09.2014 року № 4201/01-31 директор Північної ЕС [PERSON] пропонує керівному складу Північної ЕС надати свої пропозиції щодо вдосконалення організаційної структури управління та оптимізації чисельності за формою, що додається. 09.09.2014 року згідно запропонованої директором [PERSON] форми, свої пропозиції щодо змін організаційної структури надає заступник головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду Північної ЕС ДП «НЕК «Укренерго» [PERSON], а саме пропонує суміщення: посади заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду та посади начальника служби протиаварійної роботи і технічного нагляду в одну посаду - заступника головного інженера з протиаварійної роботи і технічного нагляду, начальник служби. 16.09.2014 року, враховуючи пропозиції [PERSON] по оптимізацїї двох посад в одну, директор Північної ЕС [PERSON] листом №4356/01-31 надає пропозиції по оптимізації Директору ДП НЕК «Укренерго» [PERSON] Згідно з п.6.2 Положення «Про відокремлений підрозділ «Північна енергетична система» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго», директор Північної ЕС розробляє та подає ДП НЕК «Укренерго» пропозиції щодо структури та нормування чисельності структурних підрозділів, вдосконалення системи оплати праці та заохочення працівників. Повноважень на виведення посад, введення посад чи скорочення штатного розпису у директора Північної ЕС [PERSON] не має. 30.09.2014 року директор Північної ЕС [PERSON],

Outcome: partial