Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-11 00:00:00

06 лютого 2018 року заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, до відкриття провадження у справі, 08.02.2018 р. подала до суду уточнену заяву, в якій просить суд встановити факт належності їй трудової книжки, посилаючись на те, що в цьому документі її по батькові не співпадає з по батькові, зазначеним у її паспорті, що є перешкодою для підтвердження трудового стажу, у зв'язку з оформлення пенсії за віком. У судове засідання заявник [PERSON] не з'явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, уточнену заяву підтримує у повному обсязі та просить суд її задовольнити. Від заінтересованої особи, Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області надійшло до суду клопотання про розгляд уточненої заяви [PERSON] без участі представника, проти задоволення заяви не заперечують. Суд, врахувавши позиції заявника та заінтересованої особи, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення заявлених вимог. Відповідно до ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України, виданого Куп'янським МРВУМВС України в Харківській області 3 грудня 1997 року, прізвище, ім'я, по батькові заявника значиться як [PERSON], [INFO], російською мовою значиться як «[PERSON]» /а.с.3-5/. Трудова книжка колгоспника заповнена російською мовою на ім'я «[PERSON]», [INFO], рік вступу в члени колгоспу 23.12.1977, дата заповнення трудової книжки 20 квітня 1978 р. (а.с.9). При цьому, трудова книжка має відомості щодо зміни прізвища, у зв'язку з реєстрацією шлюбу та його розірванням. Всі записи у трудовій книжці записані російською мовою. Так, прізвище «[PERSON]» закреслено, змінено на «[PERSON]» згідно свідоцтва про розірвання шлюбу [NUMBER] від 22.05.2001 р., потім прізвище «[PERSON]» закреслено, змінено на прізвище «[PERSON]» згідно свідоцтва про укладення шлюбу [NUMBER] від 08.09.1981 р. Згідно Витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 00019181846 від 08.12.2017 р., [PERSON], [INFO], після реєстрації актового запису про шлюб № 21 від 20 серпня 1977 року з [PERSON] змінила прізвище на «[PERSON]» (а.с.8). Згідно свідоцтва про розірвання шлюбу (повторне) від 22 травня 2001 року, шлюб між [PERSON] та [PERSON] розірвано 07 липня 1981 року, прізвище після розірвання шлюбу громадянки - [PERSON] свідоцтва про укладення шлюбу [NUMBER] від 08.09.1981 р., складеного російською мовою, [PERSON] і [PERSON] уклали шлюб 08.09.1981 року, після укладення шлюбу дружині присвоєно прізвище - [PERSON] /а.с.11/. Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з ч.1 ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17.08.1993 р. за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імя та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п.12 цієї Постанови, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Отже, з наданих суду документів вбачається, що по батькові заявника, зазначене у трудовій книжці колгоспника, не збігається з по батькові, зазначеним у паспорті заявника, а тому суд приходить до висновку про необхідність встановлення у судовому порядку факту належності вказаної трудової книжки заявнику, що відповідає положенням п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України. Даний факт є юридичним, оскільки його встановлення в судовому порядку надає заявнику можливість реалізувати право на пенсію за віком. На підставі викладеного і

Outcome: approved