Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-02 00:00:00

07.02.2018 р. позивач, в особі представника [PERSON], звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 19.06.2017 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При зверненні до відповідача за отриманням невиплаченої заробітної плати отримав відмову, мотивовану тим, що немає коштів. Зазначає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку,а також ним не використано дві щорічні відпустки. Вказує, що загальна сума заборгованості по виплаті заробітної плати становить 21146 грн., строк невиплати заборгованості з заробітної плати станом на 27.02.2018 р. становить сім місяців, відповідач має сплатити йому 28000 грн. за затримку розрахунку при звільненні. Крім того, відповідач має заборгованість перед ним у розмірі 8000 грн. по виплаті компенсації за невикористані відпустки та повинен сплатити йому 12000 грн. вихідної допомоги. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 21146 грн., компенсацію за невикористані відпустки у розмірі 8000 грн., вихідну допомогу при звільненні у розмірі 12000 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 19.06.2017 р. у розмірі 28000 грн. 26.03.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого зазначив, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 33156,95 грн. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 276,94 грн., кількість робочих днів для обчислення стягнення середньоденного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 119 днів, таким чином, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку за період з 19.06.2017 р. по 03.04.2018 р. складає 32955,86 грн. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. 02.04.2018 р. надано копії табелів обліку робочого часу з березня по червень 2017 р., копію наказу від 11.01.2017 р. № 26 про відрядження позивача, копію витягу з листа-ознайомлення з наказом товариства № 75 від 21.03.2014 р. 29.03.2018 р. представником позивача [PERSON] надано відповідь на відзив, у якій зазначено, що позивач погоджується з тим, що сума заробітної плати, яка підлягає виплаті складає 33156,95 грн. та розмір заборгованості за час затримки розрахунку при звільненні складає 32955,86 грн. Просила розгляд справи проводити без участі позивача та його представника. Ухвалою суду від 28.02.2018 р. за клопотанням представника позивача [PERSON] було витребувано у ПАТ «Сумське НВО» довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день його звільнення 19.06.2017 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), середньоденний та середньомісячний заробіток, копію табелів обліку робочого часу за січень, лютий, березень, травень, червень 2017 року, довідку про невикористані щорічні відпустки [PERSON] Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 31.05.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/401 від 21.03.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON]. становить: 33156 грн. 95 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 16149 грн. 30 коп. (а.с. 36). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 37). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/401 від 21.03.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 276 грн. 94 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 19.06.2017 року по 03.04.2018 року становить 119 робочих днів (червень 2017 4, липень 2017 13, серпень 2017 14, вересень 2017 12, жовтень 2017 13, листопад 2017 13, грудень 2017 11, січень 2018 р. 13, лютий 2018 р. 12, березень 2018 р. 12, квітень 2018 р. - 2), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32955 грн. 86 коп. (276,94 грн. х 119 = 32955,86 грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 33156 грн. 95 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.06.2017 року по 03.04.2018 року включно у сумі 32955 грн. 86 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved