Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

05 травня 2014 року заступник прокурора м. Чернігова в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7410 грн. за період з 28.01.2014 року по 18.04.2014 року. У судовому засіданні прокурор подала заяву про зменшення позовних вимог, яку підтримав позивач та просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4909 грн. 86 коп. Представник відповідача у судовому засіданні проти позову не заперечував. Заслухавши пояснення прокурора, позивача, представника відповідача та дослідивши письмові докази у справі, суд знаходить підстави для задоволення позову, виходячи з наступного. У судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Управлінням виробничо-технічного забезпечення і комплектації Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» з 2007 року. На підставі наказу № 4-к від 28 січня 2014 року позивач звільнений з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Наказом Дочірнього підприємства Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» № 72 від 08.11.2013 року відокремлений структурний підрозділ підприємства - Управління виробничо-технічного забезпечення і комплектації ліквідовано та згідно п. 11 цього наказу правонаступником Управління виробничо-технічного забезпечення і комплектації визначено ДП Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» (а/с 7). При звільненні 28 січня 2014 року позивача з роботи відповідач своєчасно не виплатив [PERSON] заробітну плату в сумі 11462 грн. 39 коп., яка була йому перерахована лише 01 квітня 2014 року. Згідно довідки № 84 від 20 травня 2014 року, виданої Дочірнім підприємством Національної акціонерної компанії «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія» вбачається, що середньомісячна заробітна плата позивача - 2455 грн. 09 коп., а середньоденна заробітна плата - 114 грн. 19 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз. 3 п. 2). Суд погоджується з наданим прокурором розрахунком компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення по 01 квітня 2014 року, що визнано і відповідачем, а тому компенсація в розмірі 4909 грн. 86 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. Враховуючи викладене,

Outcome: approved