Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-03 00:00:00

05 лютого 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПП Реалбудсервістранс, в якому просить стягнути з останнього середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при його звільненні у розмірі 15317,10 грн. Свої вимоги мотивує наступним, з 21.10.2014 по 02.01.2015 роки він працював у ПП Реалбудсервістранс, на посаді виконавця робіт (прораба). Наказом №13 від 02.01.2015 р. його було звільнено із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. 15.06.2015 року рішенням Южноукраїнського міського суду з відповідача на його користь було стягнуто невиплачену йому при звільненні заробітну плату в розмірі 3152,00 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з січня по травень 2015 року в сумі 6304,00 грн., а також моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн. Проте виплати по затримці заробітної плати за 4 місяці фактично він отримав лише 28 січня 2016 року, отже затримка розрахунку склала 270 днів з 01.05.2015 по 28.01.2016 року. Виходячи з наведеного просив стягнути з відповідача середній заробіток за зазначений вище період з розрахунку кількість робочих днів помножена на середньоденну заробітну плату (270 x 51,67) = 15317,00 грн. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги та просив суд про їх задоволення. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, посилаючись на те, що [PERSON] не зявлявся на підприємство для отримання коштів за рішенням суду, навмисно своєчасно не предявив виконавчий лист до виконання, а також на відсутність грошових коштів на рахунку підприємства. Просив суд відмовити позивачу у задоволенні позову. Вислухавши учасників процесу, оцінивши докази, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що 21 жовтня 2014 р. на підставі наказу №31 від 21.10.2014 р., [PERSON] був прийнятий на роботу до Приватного підприємства Реалбудсервістранс на посаду виконавця робіт, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.3). На підставі наказу №13 від 02.01.2015 р. [PERSON] було звільнено із займаної ним посади за власним бажанням, з внесенням відповідного запису у трудову книжку (а.с.3). Відповідно до довідки №26 від 20.03.2015 року розмір заробітної плати, що повинен був бути виплачений [PERSON] на день його звільнення за листопад грудень 2014 року складав 3152,00 грн. (а.с.4). В судовому засіданні досліджувалась цивільна справа № 486/694/15-ц за позовом [PERSON] до ПП Реалбудсервістранс про стягнення заробітної плати, з якої вбачається, що заочним рішенням Южноукраїнського міського суду Миколаївської області від 15 червня 2015 року стягнено з ПП Реалбудсервістранс на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 3152,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6304,00 грн. та моральну шкоду в сумі 1000,00 грн., а всього на загальну суму 10456,00 грн. (десять тисяч чотириста пятдесят шість гривень 00 копійок) (а.с.5). Дане рішення сторони по справі отримали, що підтверджується врученими рекомендованими повідомленнями (а.с.26,27). 22 липня 2015 року ухвалою Южноукраїнського міського суду відкрито провадження по справі про перегляд вищезазначеного заочного рішення (а.с.38), про що сторони також було повідомлено та від представник ПП Реалбудсервістранс до суду надійшла заява про неможливість бути присутньою під час розгляду заяви про перегляд даного заочного рішення (а.с.41). Ухвалою Южноукраїнського міського суду від 05 серпня 2015 року заяву ПП Реалбудсервістранс про перегляд заочного рішення по справі за позовом [PERSON] до ПП Реалбудсервістранс про стягнення заробітної плати, залишено без задоволення (а.с.45) та копію відповідної ували направлено сторонам рекомендованим листом, яке вони отримали (а.с.48,49). На підставі рішення суду від 15.06.2015 року видано виконавчий лист (а.с.6). В судовому засіданні достовірно встановлено, що відповідачем по справі виконано вищезазначене рішення суду лише 28 січня 2016 року, що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON] (а.с.8). Отже ПП Реалбудсервістранс була проведена виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] за період з січня по травень 2015 року (4 місяці), у той час як реальна затримка наявна за період з 01.05.2015 по 28.01.2016 року та склала 270 днів. Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як передбачено ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч.1 ст.117 КЗпПУ у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Нарахована [PERSON] заробітна плата за два місяці роботи становить: листопад 2014 р. 1576,00 грн. грудень 2014 р. 1576,00 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] відповідно до довідки (а.с.8) складає 51,67 грн. Оскільки відповідач провів розрахунок за 4 місяці (121 день), то виплата підлягає за період з травня 2015 по 28.01.2016 року 270 днів x 51,67 (середньоденну заробітну плату) отримуємо 15317,10 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Суд не приймає до уваги посилання представника відповідача на відсутність на рахунку у підприємства коштів як на підставу для відмови у задоволенні позову, оскільки дані висловлювання жодними доказами в судовому засіданні не були підтверджені. Відповідно до ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved