Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-06 00:00:00

04 серпня 2021 року [PERSON] звернулась в суд з позовом до [PERSON] , Покровського міського центру зайнятості Донецької області, в якому просить визнати припиненими трудові відносини з 07.02.2018 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] , які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого у Покровському (історична назва Красноармійському) міському центрі зайнятості Донецької області за № 05271200277, на підставі п.1\~ст. 40 КЗпП, у зв`язку із припиненням діяльності фізичною особою-підприємцем\~\~ [PERSON] ; зобов`язати Покровський (історична назва Красноармійський) міський центр зайнятості Донецької області зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Покровському (історична назва Красноармійському) міському центрі зайнятості Донецької області за № 05271200277 від 05.04.2012 року, укладений між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] ; стягнути з [PERSON] на її користь судові витрати з розгляду справи в розмірі 908,00 грн. та витрати, пов`язані з розглядом справи, а саме: поштові витрати в сумі 107,20 грн., а всього 1015,20 грн.. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] посилається на те, що 05.04.2012 року між нею та ФОП\~\~ [PERSON] \~\~укладено трудовий договір, який зареєстрований у Покровському (історична назва Красноармійському) міському центрі зайнятості Донецької області за № 05271200277. Відповідно до вказаного трудового договору вона була прийнята на посаду продавця продовольчих товарів.\~Вона зверталася до свого роботодавця в усній та з письмовою заявою про розірвання трудового договору за власним бажанням від 07.02.2018 року для того, щоб належним чином оформити припинення трудових відносин, але заява останньою не отримана. У зв`язку із тим, що роботодавець припинив свою діяльність як підприємець, у неї\~\~не має можливості\~\~звільнитися\~\~у встановленому\~\~законодавством\~\~порядку, ні\~\~працевлаштуватись\~\~на законних\~\~підставах, ні отримати\~\~допомогу\~\~на випадок\~\~безробіття,\~трудовий договір не був розірваний в законному порядку. Станом на момент подання позовної заяви місце знаходження відповідача [PERSON] їй не відоме, трудовий договір з реєстрації не знятий, а тому просить позов задовольнити. Ухвалою суду від 04.08.2021 року відкрито спрощене позовне провадження у справі (а.с.30-31). В судове засідання позивач [PERSON] не з`явилась. Подала заяву про розгляд справи у її відсутності, просить позов задовольнити. Відповідач [PERSON] в судове засідання повторно не з`явилась, хоча згідно\~ст.130 ЦПК України\~належним чином повідомлялась про час та місце розгляду справи. Представник відповідача Покровського міського центру зайнятості Донецької області у судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без участі представника за наявними в матеріалах справи матеріалами. У зв`язку з неявкою сторін та з врахуванням поданих заяв фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України. З`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Судом встановлено, що 05.04.2012 року між [PERSON] та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір, що зареєстрований у Покровському (історична назва Красноармійському) міському центрі зайнятості Донецької області за № 05271200277 (а.с.13). На підставі трудового договору від 05.04.2012 року [PERSON] \~прийнята на посаду продавця продовольчих товарів, що вбачається з копії трудового договору № 05271200277 від 05.04.2012 року. Договір укладено безстроково. На даний час місцезнаходження відповідача [PERSON] \~ не відоме. Через такі дії відповідача, позивач не може стати на облік у центрі зайнятості, оскільки трудовий договір між нею та відповідачем не припинено та не знято з реєстрації. Відповідно до\~ст. 24 КЗпП України\~- трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Згідно з\~ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. \~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України\~в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Із змісту\~ст. 21 КЗпП України\~випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п.4 ч.1\~ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до п.2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.93 року, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, місце перебування відповідача [PERSON] не відоме, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, суд зауважує наступне. Так відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Як вбачається з квитанції № 0.0.2218093509.1 від 03.08.2021 року, позивач поніс судові витрати за оплату судового збору в сумі 908,00 грн., які підлягають стягненню з відповідача [PERSON] (а.с.1). Також у судовому засіданні було встановлено, що відповідно до фіскальних чеків № 5290001525480 «УКРПОШТА» та № 5290001525499 «УКРПОШТА» позивачем було здійснено оплату послуг за пересилання відповідачам копій документів по справі у загальному розмірі 107,20 гривень, що у свою чергу є витратами, пов`язаними з розглядом справи та підлягає також стягненню з відповідача. На підставі ст.ст.\~24,\~24-1,\~36,\~38,\~40 КЗпП України\~та

Outcome: approved