Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-07 00:00:00

06 червня 2014 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] про визнання трудового договору від 10 квітня 2006 року укладеного між суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON], який зареєстрований 10 квітня 2006 року в Рівненському міському центрі зайнятості за № 20782 розірваним за вимогою власника (роботодавця) з 01 грудня 2006 року та зобов'язати Рівненський міський центр зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 05 липня 1996 року вона зареєстрована суб'єктом підприємницької діяльності та здійснювала діяльність з роздрібної торгівлі продовольчими товарами. 10 квітня 2006 року між нею та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір згідно якого вона була прийнята на посаду продавця товарів продовольчої групи. Даний договір було зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості 10 квітня 2006 року за №20782. В листопада 2006 року [PERSON] припинила свою трудову діяльність, оскільки, з її слів, мала намір виїхати за кордон. На даний час їй не відомо про її місцезнаходження. В 2014 році вона вирішила припинити підприємницьку діяльність При зверненні до Рівненського міського центру зайнятості з проханням зняти трудовий договір з обліку та реєстрації, він отримав відмову, оскільки відсутній підпис працівника на договорі, що свідчить про його розірвання та підстави його припинення. У зв'язку з тим, що працівник перебуває за межами України, позивач змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила позов задовольнити. Відповідач будучи повідомленою про день судового розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з'явилася, причини неявки суду не повідомила. Заяв і клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. У відповідності до положень ст.ст. 224-228 ЦПК України, за згодою позивача вважається можливим заочний розгляд справи на підставі наявних доказів, без участі відповідача з ухваленням заочного рішення. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку , що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 05 липня 1996 року позивач [PERSON], зареєстрована суб'єктом підприємницької діяльності. 10 квітня 2006 року між позивачем та відповідачем [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір . Даний договір було зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості 10 квітня 2006 року за № 20782. З листопада 2006 року [PERSON] припинила свою трудову діяльність. В 2014 році позивач прийняв рішення про припинення підприємницької діяльності. При зверненні до Рівненського міського центру зайнятості з проханням зняти трудовий договір з обліку та реєстрації, позивач отримав відмову, оскільки відсутній підпис працівника на договорі, що свідчить про його розірвання та підстави його припинення. Заяву працівника про звільнення за власним бажанням і розірвання трудового договору - було проігноровано. Згідно із п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП України). Відповідно до ст. 15 ЦПК України, суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи про захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин, а також з інших правовідносин. У п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260, визначено, що у разі закінчення строку трудового договору, або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. При цьому за п. 10 зазначеного порядку посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під підпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та їх зберігання. Беручи до уваги встановлені факти, та враховуючи ту обставину, що відповідач на даний час позбавлена можливості з'явитися до Рівненського міського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації,суд прийшов до висновку , що визнання трудового договору розірваним має для позивача юридичне значення, оскільки пов'язано із питанням закриття його підприємницької діяльності та необхідне позивачу для зняття з реєстрації вищезгаданого трудового договору в центрі зайнятості без присутності працівника, тому є необхідні підстави для задоволення позову. На підставі викладеного,

Outcome: approved