Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-20 00:00:00

07.05.2019р. [PERSON] звернувся в суд з позовною заявою, у якій з врахуванням уточнень від 10.12.2019р., просить суд стягнути з Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» 6001,43грн. протиправно утриманої з нього заробітної плати та 11 187,95грн. надбавки за тривалість безперервної роботи за період з лютого 2018р. по березень 2019р. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що згідно наказу головного лікаря Станції швидкої медичної допомоги м. Львова від 03.03.1993 р. № 31 він вперше був прийнятий на посаду лікаря швидкої медичної допомоги підстанції № 2 м. Львова, про що внесено відповідний запис до його трудової книжки [NUMBER] . В подальшому, згідно наказу головного лікаря КП Львівська станції швидкої медичної допомоги від 04.01.2007р. № 14-к він був прийнятий на посаду лікаря швидкої медичної допомоги (для надання консультацій по телефону довіри) з 03.01.2007р. В подальшому наказом від 12.11.2010р. №495к йому дозволено сумісництво в межах 0,5 ставки на посаді лікаря виїзної бригади швидкої медичної допомоги підстанції №2. 01.09.2015р. він переведений на посаду лікаря з медицини невідкладних станів (для надання консультацій по телефону) оперативного відділу на 0,5 ставки, на посаду лікаря з медицини невідкладених станів виїзної бригади швидкої медичної допомоги підстанції №4 на 0,5 ставки. 01.06.2017р. КП Львівська станції швидкої медичної допомоги реорганізована шляхом приєднання до КЗ ЛОР «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». З 23.11.2017р. [PERSON] переведений на посаду лікаря з медицини невідкладних станів для надання консультацій по телефону) оперативно - диспетчерського відділу. Згідно рішення Львівської обласної ради №174 від 31.05.2016р. «Про реорганізацію служби екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Львівській області» є правонаступником «Львівської станції швидкої медичної допомоги». Відтак, в силу цього правонаступництва, Колективний договір, який був укладений між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010 - 2013, затверджений конференцією трудового колективу 11 березня 2010 року і зареєстрований департаментом економічної політики Львівської міської ради 12 квітня 2010 року за реєстровим № 95 є обов`язковим для відповідача. У пункті 8.2 Колективного договору встановлено: «Надбавка за тривалість безперервної роботи на виїзній бригаді та роботу у нічний час; надбавка за безперервний стаж роботи до 60 % окладу (від 3 до 5 років - 20%; від 5 до 7 років - 40 %; більше 7 років - 60 %)». Додатком № 11-а до цього Колективного договору передбачено наступне: «Перелік посад працівників, за якими зберігається надбавка за безперервний стаж роботи при переході з виїзної бригади в центральну диспетчерську: завідувач центральної диспетчерської, старший лікар зміни, лікар медицини невідкладних станів з надання консультацій по телефону «Довіра», фельдшер (медсестра) з прийому та передачі викликів виїзним бригадам». Обов`язок роботодавця виплачувати йому надбавку за безперервний стаж роботи на виїзній бригаді передбачений п.8.2 розділу 5 «Оплата праці» Колективного договору. В силу цієї істотної умови трудового договору позивач вважає, що має право на надбавку за безперервний стаж роботи у розмірі 60% посадового окладу, а відповідач має обов`язок виплачувати цю надбавку. Його трудовий стаж включає: трудовий стаж безперервної роботи на виїзній бригаді швидкої медичної допомоги, починаючи з 12 листопада 2010р. по 23 листопада 2017 року, що становить більше 7 років; загальний трудовий стаж за трудовим договором між ним та відповідачем з 03 березня 1993 року по 07.05.2019р. становить: 26 років 1 місяць 28 днів. Наказом генерального директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 04 червня 2018 року № 424-к «Про призупинення виплати надбавки» у зв`язку з проведенням перевірки з 12 лютого 2018 року західного офісу Держаудитслужби та на виконання пункту 4.1.12 наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року за № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» йому було призупинено з кінця лютого 2018 року виплату надбавки за тривалість безперервної роботи як лікареві для надання консультацій по телефону оперативно-диспетчерського відділу Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». Підставою для вказаного наказу є Акт від 10 травня 2018 року № 04-21/3 ревізії фінансово-господарської діяльності Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» за період 01.01.2015 по 31.01.2018, проведеної Західним офісом Держаудитслужби державної аудиторської служби України. 25.06.2018р. він подав на ім`я генерального директора КЗ ЛОР «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» заяву про добровільне утримання 20% його заробітку надлишково нарахованої зарплати виявленої в результаті ревізії КРУ із червня 2018р. На підставі цієї заяви з нього було утримано кошти на загальну суму 6001,43грн. Однак з наказом про таке утримання він відповідачем не був ознайомлений. Вважає утримання із заробітку проведено безпідставно і неправомірно. Відповідачем порушено його право на заробітну плату. Також зазначає, що наказом в.о. генерального директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 01.03.2019р. № 63 «Про зміни назви посад» наказ від 04 червня 2018 року № 424-к визнано таким, що втратив чинність. Виплату надбавки за тривалість безперервної роботи відновлено з квітня 2019р. Позивач вважає, що відповідач порушив його право на оплату праці, тому звернувся в суд з цим позовом та просить стягнути з відповідача 6001,43грн. протиправно утриманої з нього заробітної плати та 11 187,95 грн. надбавки за тривалість безперервної роботи за період з лютого 2018р. по березень 2019р. Ухвалою від 13.05.2019р. провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Відповідачем 08.07.2019р. подано відзив на позовну заяву. Відзив мотивовано тим, що в ході планової ревізії фінансово-господарської діяльності відповідача за період з 01.01.2015р. по 31.05.2018р. проведеної службовими особами Західного офісу Держаудитслужби у термін з 09.02.2018р. по 10.05.2018р. виявлено ряд порушень, в тому числі по оплаті праці, а саме порушення законодавства при нарахуванні надбавки за тривалість безперервної роботи. Посадові особи органу державного фінансового контролю вказали на це порушення до закінчення ревізії. Наказом генерального директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Похмурського В.В. від 04 червня 2018 року № 424-к «Про призупинення виплати надбавки» у зв`язку з проведенням перевірки з 12 лютого 2018 року Західного офісу Держаудитслужби та на виконання пункту 4.1.12 наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року за № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» з лютого 2018 року було призупинено виплату надбавки за тривалість безперервної роботи лікарям для надання консультацій по телефону оперативно-диспетчерського відділу, в тому числі і [PERSON] . У відповідності до п. 4.1.1.6. зазначеного спільного наказу визначено, що надбавка за тривалість безперервної роботи нараховується і виплачується старшим лікарям, лікарям та фахівці з базовою та неповного вищою медичною освітою виїзних бригад, водіям та молодшим медичним сестрам бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги. З наведеного вище слідує, що виключно лікарям виїзних бригад встановлюється надбавка за тривалість безперервної роботи, а згідно записів трудової книжки [PERSON] , він не обіймав таких посад, які дають підстави для отримання надбавки за безперервність роботи. Крім того, вказує, що покликання позивача як на підставу виплати коштів на положення Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010-2013 роки, який затверджений конференцією трудового колективу 11.03.2010 і зареєстрований Департаментом економічної політики Львівської міської ради 12.04.2010 за реєстровим номером 95 та Додатку № 11-а є безпідставними, оскільки на час укладення Колективного договору № 95 був чинним та діяв спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Отже, Колективний договір № 95, укладений не у відповідності до чинного законодавства. Відповідач у правовідносинах з позивачем діяв у межах своєї компетенції та виключно у межах визначених нормами чинного законодавства. Просить відмовити у задоволенні позову. У відповіді на відзив від 05.09.2019р. позивач зазначає, що позиція відповідача з приводу виконання та дотримання умов Колективного договору № 95 є нечіткою. Відповідач, визнаючи Колективний договір № 95 таким, що укладений не у відповідності з чинним законодавством, його не оскаржив, не звернувся до іншої сторони (трудового колективу) про визнання його недійсним. Відтак, просить суд задовольнити позов. У письмових поясненнях від 07.07.2020р. позивач наголосив на обов`язковості умов колективного договору для відповідача в частині виплати оспорюваної надбавки. Відсутність реєстрації Додатку №11-а до колективного договору не свідчить про нікчемність колективного договору як правочину. Ця реєстрація має повідомний характер. Наголосив, що Додаток 11/а фактично визнавався відповідачем. В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, давши пояснення, аналогічні тим, що викладені в поданій до суду позовній заяві, уточненнях до позову, відповіді на відзив, письмовому поясненні. Просять позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила, з мотивів, викладених у відзиві. Додатково представники відповідача вказали на відсутність у Колективному договорі КП Львівська станція швидкої медичної допомоги на 2010-2013 роки покликання на Додаток №11/а, про який зазначає позивач, як підставу своєї вимоги, та відсутність реєстрації цього Додатку у Департаменті економічного розвитку ЛМР. Заслухавши пояснення сторін, з`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позову. Правилами ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно із ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За ч.5 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. За ст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Відповідно до ч.2 ст.78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу головного лікаря КП Львівська станції швидкої медичної допомоги від 04.01.2007р. № 14-к був прийнятий на посаду лікаря швидкої медичної допомоги (для надання консультацій по телефону довіри) з 03.01.2007р. Наказом від 12.11.2010р. №495к йому дозволено сумісництво в межах 0,5 ставки на посаді лікаря виїзної бригади швидкої медичної допомоги підстанції №2. Наказом від 25.08.2015р. №349к з 01.09.2015р. він переведений на посаду лікаря з медицини невідкладних станів (для надання консультацій по телефону) оперативного відділу на 0,5 ставки, на посаду лікаря з медицини невідкладених станів виїзної бригади швидкої медичної допомоги підстанції №4 на 0,5 ставки. Рішенням Львівської обласної ради ІІІ сесії VII скликання № 174 від 31 травня 2016 року «Про реорганізацію служби екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Львівській області» із змінами, внесеними рішенням Львівської обласної ради ІV сесії VII скликання № 208 від 13 вересня 2016 року «Про внесення змін та доповнень до рішення Львівської обласної ради від 31.05.2016 №174 «Про реорганізацію служби екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Львівській області» припинено КП ЛОР «Львівська станція швидкої медичної допомоги» і КЗ ЛОР «Дрогобицька станція швидкої медичної допомоги» шляхом приєднання до КЗ ЛОР «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». Наказом в.о. генерального директора КПН ЛОР «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 17.09.2019р. №352/од КЗ ЛОР «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» змінив назву на комінальне некомерційне підприємство Львівської обласної ради Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Встановлено, що 11.03.2010р. на конференції трудового колективу КП Львівська станція швидкої медичної допомоги був затверджений Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010 - 2013р.р. Цей колективний договір зареєстрований департаментом економічної політики Львівської міської ради 12 квітня 2010 року за реєстровим № 95. Примірник вказаного Колективного договору разом з додатками, які є його невід`ємною частиною, зберігається в Департаменті економічного розвитку Львівської міської ради. Його копія отримана відповідачем і надана суду. Відповідно до розділу Колективного договору №5 Оплата праці передбачено надбавки за тривалість безперервної роботи на виїзній бригаді та роботу у нічний час. Так п.8.2 визначено надбавку за безперервний стаж роботи до 60% окладу ( від 3х до5-и років - 20%, від 5-ти до 7-и років - 40%, більше 7 років - 60%). Встановлено, що [PERSON] нараховувалась та виплачувалася надбавка за тривалість безперервної роботи у розмірі до 60% посадового окладу. Наказом генерального директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 22.02.2018р. 151-к «Про виплату матеріальної допомоги, зупинення виплати» зупинено з лютого 2018 року виплату надбавки за тривалість безперервної роботи лікарям для надання консультацій по телефону оперативно-диспетчерського відділу, в тому числі позивачу [PERSON] . Підставою цього слугувала рекомендація службової особи Західного офісу Держаудитслужби, дана у зв`язку з проведеною ревізією фінансово-господарської діяльності Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» за період 01.01.2015 по 31.01.2018. Даним актом виявлена і зафіксована неправомірність виплати позивачеві надбавки як такої, що не передбачена Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Відповідно до п.4.1.1.6 Наказу №308/519, яким затверджено Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, визначено, що надбавку за тривалість безперервної роботи в розмірі до 60% отримують старші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад, що мають відповідний безперервний стаж роботи. Згідно п.4.1.12. цього Наказу за лікарями бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги та відділень швидкої медичної допомоги у складі лікарень, які перейшли на посади головних лікарів, їх заступників з числа лікарів та керівників структурних підрозділів центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф і станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, а також за працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги, які перейшли на посади головного (старшого) фельдшера, фельдшера (медичної сестри) з інформування бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги про виклик екстреної медичної допомоги, зберігається надбавка за тривалість безперервної роботи у розмірах, що відповідають стажу роботи у бригадах екстреної (швидкої) медичної допомоги. Таким чином, [PERSON] як лікар для надання консультацій по телефону оперативно-диспетчерського відділу, до переліку осіб, яким передбачено нарахування і виплата надбавки за тривалість безперервної роботи не входить. Тому таку виплату надбавки позивачу припинено. Неправомірність виплати позивачеві набавки стверджується Актом ревізії Західного офісу Держаудитслужби від 10.05.201р. №04-21/3, відповіддю Департаменту охорони здоров`я Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 23.04.2019р. №824. Висновки акту ревізії підтвердив в судовому засіданні свідок [PERSON] , заступник начальника відділу контролю у соціальній галузі Західного офісу Держаудитслужби України. Зазанчив, що ч.6 пункту 4.1.1 розділу 4 наказу № 308/519 встановлює, що надбавка за тривалість безперервної роботи має виплачуватись виключно лікарям виїзних бригад, а позивач такої посади не обіймав. Позивач [PERSON] заявою від 25.06.2018р. дав добровільну згоду на утримання з його заробітної плати 20% заробітку для повернення надлишково нарахованої зарплати, виявленої в результаті ревізії КРУ із червня 2018р. Встановлено, що наказом в.о. генерального директора Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» від 01.03.2019р. № 63 «Про зміни назви посад» проведено зміни у штатному розписі установи шляхом виведення посад «лікар для надання консультацій по телефону» та введення посад «лікар з медицини невідкладних станів» в оперативно-диспетчерському відділі. Наказ від 04 червня 2018 року № 424-к вважати таким, що втратив чинність. На обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] покликається на Додаток 11-а до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010 - 2013р.р., зареєстрований департаментом економічної політики Львівської міської ради 12 квітня 2010 року за реєстровим № 95. Позивачем надано суду копію цього Колективного договору з додатками, який завірений позивачем [PERSON] , як головою первинної профспілкової організації комунальної Львівської станції швидкої медичної допомоги. Серед додатків до цього колективного договору є Додаток №11-а з переліком посад працівників, за якими зберігається надбавка за безперервний стаж роботи при переході з виїзної бригади в Центральну диспетчерську, серед яких посада лікаря медицини невідкладних станів з надання консультацій по телефону «Довіра». Крім того, представником відповідача надано суду копію Колективного договору з додатками, який зареєстрований 12.04.2010р. за №95 та зберігається у Департаменті економічного розвитку Львівської міської ради. Ознайомившись із текстом наданих суду копій Колективного договору судом встановлено, що цей договір не містить посилань на будь-який Додаток №11-а, про який зазначає позивач. Судом також встановлено, що у примірнику Колективного договору з додатками, який зареєстрований 12.04.2010р. за №95 та зберігається у Департаменті економічного розвитку Львівської міської ради, серед додатків до цього договору Додаток №11-а відсутній і такий не зареєстрований. У судовому засіданні позивач [PERSON] був допитаний як свідок та підтвердив наведені ним у позові та відзиві на позов обставини, зазначивши про те, що Додаток №11-а до Колективного договору затверджувався конференцією трудового колективу. Тому просить цей додаток приймати до уваги при вирішенні спору. Свідок [PERSON] , яка працювала головним бухгалтером комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» вказала, що підписувала і Колективний договір і Додаток 11/а до нього. Відтак, виплату надбавки виконувала у відповідності до нього. Свідок [PERSON] надав суду показання про те, що оплата праці працівників повинна здійснюватися відповідно до наказів МОЗ. У колективному договорі відсутнє посилання на Додаток №11-а, тому він не повинен прийматися до уваги. Позивач покладає Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010-2013 роки, зареєстрований 12.04.2010р. за №95 та Додаток 11-а до нього в основу обґрунтування своїх позовних вимог. У відповідності до ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально- економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавця. Частиною 3 ст.97 КЗпП України зобов`язує власника встановлювати конкретні розміри доплат з урахуванням вимог колективного договору, зміст якого повинен відповідати законодавству та угодам. Обов`язок повідомної реєстрації передбачено ч. 12 ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затверджується Кабінетом Міністрів України. Згідно п.1 і 2 Порядку повідомної реєстрації галузевих та регіональних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013р. №115 колективний договір підлягає повідомній реєстрації районними, районними у містах Києві та Севастополі держадміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських рад. Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів (далі - угоди (договори) для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод (договорів). У відповідності до п.3 Порядку сторони угоди подають на повідомну реєстрацію угоду ( договір) разом з додатками. У судовому засіданні 07.07.2020р. представником відповідача було надано суду завірену директором Департаменту економічного розвитку копію Колективного договору на 2010-2013 роки, який затверджений конференцією трудового колективу 11.03.2010 і зареєстрований Департаментом економічної політики Львівської міської ради 12.04.2010 за реєстровим № 95. Судом при огляді доказу встановлено, що до Колективного договору долучені Додатки: №1, №2, №3, №4, №5, №6/1, №6/2, №6/, №6/4, №6/5, №6/7, №6/8, №7, №8, №8/1, №9, №9/а, №9/б, №10, №11. Додаток №11/а, на який зсилається позивач відсутній. Суд вважає, що факт повідомної реєстрації суттєвим та визначальним у вирішені даного спору, оскільки сама суть такої реєстрації полягає в забезпеченні можливості для врахування умов колективних договорів під час розгляду трудових спорів, що можуть виникнути за результатами застосування норм цих угод (договорів) уповноваженими на те органами. Таким чином, при вирішенні даного спору суд не приймає до уваги та відхиляє як доказ наданий позивачем Додаток №11-а до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Комунального підприємства «Львівська станція швидкої медичної допомоги» на 2010-2013 роки, зареєстрований 12.04.2010р. за №95. За таких обставин, суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову, а саме стягнення з комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» на користь [PERSON] 6001,43грн. протиправно утриманої з нього заробітної плати та 11 187,95 грн. надбавки за тривалість безперервної роботи за період з лютого 2018р. по березень 2019р. У зв`язку з відмовою у позові судові витрати залишити за позивачем. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд робить висновок, що позов не підлягає задоволенню.

Outcome: dismissed