Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-11 00:00:00

05 травня 2017 р. до суду звернулась [PERSON] з позовом (а.с.1-2), який уточнила (а.с.195-197) до ТОВ «Трансгрейнтермінал» в якому мотивуючи тим, що відповідач, без погодження із профспілками об'єднав дві професії в одну та внаслідок відмови позивача її виконувати незаконно звільнив її, просить суд: -визнати Наказ №14 від 30.01.2017р «Про зміни в організації виробництва і праці в ТОВ «Трансгрейтермінал» незаконним; -визнати Наказ директора ТОВ «Трансгрейтермінал» №88-К від 10.04.2017р «Про звільнення» незаконним та поновити [PERSON] на посаді начальника відділу нормативно-технічної документації в ТОВ «Трансгрейтермінал» з окладом 7190,0 грн.; -стягнути з ТОВ «Трансгрейтермінал» на користь [PERSON] заробітну плату у розмірі 51 674,99 грн. без НДФЛ за час вимушеного прогулу з 11.04.2017р по 23.11.2017р.; -допустити негайне виконання судового рішення частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць та поновлення на роботі; -судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просили їх задовольнити. Представник відповідача ТОВ «Трансгрейнтермінал», у судовому засіданні заперечував проти задоволення позову. Пояснив, що керівником ТОВ «Трансгрейнтермінал», у зв'язку з виробничою необхідністю, був винесений наказ №14 від 30.01.2017р., відповідно до якого, із штатного розкладу була виключена посада начальника відділу нормативно-технічної документації, на якій перебувала позивачка та була включена посада начальник відділу нормативно - технічної документації з виконанням функцій менеджера за якістю. Додатком №1 до зазначеного наказу позивачку було проінформовано про введення в дію нової посади та зміну істотних умов праці. [PERSON] було запропоновано переведення на нову посаду із доплатою за виконання функцій менеджера за якістю та повідомлено, що у разі її відмови від нової посади трудові відносини з нею будуть припинені за п.6 ст.36 КЗпП України. У зв'язку з тим, що позивачка відмовилась переводитися на нову посаду, наказом №88-К від 10.04.2017р. вона була звільнена. Звільнення [PERSON] не потребувало попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Представник профспілки робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ [PERSON] в судовому засіданні виступив на стороні позивача та повідомив, що [PERSON] є членом Профспілки робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ та відповідно до переліку професій: начальник відділу нормативно - технічної документації та менеджер за якістю це дві різні професії, при суміщенні яких, відповідно до умов Колективного договору необхідно погодження профспілкового комітету. ТОВ «Трансгрейнтермінал» не зверталось до Профспілки робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ за погодженням, а тому вважав, що позов підлягає задоволенню. Суд, вислухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, представника третьої особи, дослідивши та перевіривши докази встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книжки (а.с.6-9) [PERSON] з 01 листопада 2015 року обіймала посаду начальника відділу нормативно-технічної документації в ТОВ «Трансгрейтермінал». [PERSON] з 24.03.2015р є членом Профспілки робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ, що підтверджується її заявами, листом голови профспілок [PERSON] (а.с.65-69). 22.08.2014р. ТОВ «Трансгрейнтермінал» уклав з ДП «Іллічівський морський торговельний порт», профспілкою робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту (змінило назву на профспілку робітників морського транспорту морський порт Чорноморськ) Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна за яким ТОВ «Траснгрейнтермінал» є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі ДП «ІМТП» (а.с.70-74). П.1 зазначеної угоди передбачено, що ТОВ «Траснгрейнтермінал» визнає всі положення чинного колективного договору Порту, який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання колективного договору підприємства. Згідно наказу №14 директора ТОВ «Трансгрейнтермінал» [PERSON] «Про зміну в організації виробництва і праці ТОВ «Трансгрейнтермінал» від 30 січня 2017 року, - у зв'язку з необхідністю удосконалення організації виробництва і праці на підприємстві та проведення роботи по Системам управління якістю (СУЯ), у зв'язку з чим є необхідність збільшення функціональних обов'язків відповідних співробітників, що передбачає зміни істотних умов праці, в тому числі збільшення оплати праці,

Outcome: approved