Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-05 00:00:00

06 червня 2018 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Маш-Сервіс», змінивши в процесі розгляду справи позовні вимоги, та просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що з 01 лютого 2014 року він працював у ТОВ «Маш-Сервіс» на посаді сторожа. 14 травня 2018 року він припинив трудові відносини з відповідачем відповідно до ч.3 ст.38 КЗпП України. Однак розрахунок при звільненні не отримав. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 ЦПК України, позивач просить стягнути заборгованість по зарплаті, за період з 01 лютого 2018 року по 14 травня 2018 року на загальну суму 20 788,71 грн., яка утворилася станом на 11 липня 2018 року: та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку 185,338 грн. за день. Позивач у судове засідання направив заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, направив заяву про розгляд справи в його відсутність за наявними у справі документами, крім того направив довідку про заборгованість перед позивачем у розмірі 20 788,71 грн за період з лютого по травень 2018 року станом на 11 липня 2018 року та середній заробіток за два останні місяці, що передували звільненню. (а.с.20). За таких обставин, суд проводить слухання справи у відсутність сторін та без фіксації процесу технічними засобами, що не суперечить вимогам ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст. 116,117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач працював у ТОВ «Маш-Сервіс» на посаді двірника цеху господарського обслуговування з 01.02.2014 року та був звільнений з 14.05.2018 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7-9). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що на день звільнення розрахунок з позивачем не було здійснено, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі з урахуванням нарахованої вихідної допомоги, що утворилась станом на 11 липня 2018 року за період з лютого по травень 2018 року і становить 20788,71 грн. Дана обставина підтверджується довідкою відповідача (а.с.20), позивачем не заперечується розмір належних до виплати сум. У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобов'язані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки від 11 липня 2017 року, виданої ТОВ «Маш-Сервіс», середньоденний заробіток [PERSON] становить 185,338 грн. (а.с.20). Так абз. 2,3 п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Із врахуванням положення Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р., кількість робочих днів за період з 15 травня 2018 року по 06 серпня 2018 року (тобто по день ухвалення судового рішення) становить 58 робочих днів. Таким чином, суд встановив, що право позивача порушене та підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі, у тому числі вихідну допомогу, у розмірі 20788,71 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10 749,60 грн. (58 днів х 185,338 грн.). Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved