Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-12 00:00:00

05.11.2018 року [PERSON] звернувся з позовом до суду, в якому просив з урахуванням уточнення позовних вимог від 17 серпня 2019 року поновити на роботі у Приватному акціонерному товаристві Національна енергетична компанія Укренерго, як правонаступнику роботодавця, визнати незаконним наказ № 1050-к від 08 жовтня 2018 року Відокремленого підрозділу Державна інспекція енергетичного нагляду України Державного підприємства «Національна енергетична компанія УКРЕНЕРГО про звільнення [PERSON] за п.1 ст.40 КЗпП України, скасувати наказ № 1050-к від 08 жовтня 2018 року Відокремленого підрозділу Державна інспекція енергетичного нагляду України Державного підприємства Національна енергетична компанія УКРЕНЕРГО про звільнення [PERSON] за п.1 ст.40 КЗпП України, стягнути з відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, стягнути моральну шкоду в розмірі 145806,11 грн, яка дорівнює заробітку за один календарний рік. Позовна заява мотивована тим, що позивача незаконно було звільнено з роботи 08.10.2018 року згідно п.1 ст.40 КЗпП України, 25.06.2018 року було повідомлено про те, що він підлягає звільненню згідно п.1 ст.40 КЗпП України, запропоновано ознайомитись з переліком вакантних посад, у разі відмови продовжувати роботу на запропонованих посадах або неможливості подальшого працевлаштування на підприємстві він буде звільнений з займаної посади старшого державного інспектора з енергетичного нагляду групи 1 відділу енергетичного нагляду Державної інспекції з енергетичного нагляду за режимами споживання електричної і теплової енергії у Дніпропетровській області Державної інспекції з енергетичного нагляду за режимами споживання електричної і теплової енергії у Дніпровському регіоні Відокремленого підрозділу Державна інспекція енергетичного нагляду України» Державного підприємства Національна енергетична компанія УКРЕНЕРГО. Але позивачу так і не було надано для ознайомлення переліку вакантних посад, а ті документи, що були надані, не відповідали вимогам Національного стандарту України Вимоги до оформлювання документів. При заповненні трудової книжки відповідач допустив порушення в частині зазначення дати звільнення, внаслідок чого Дніпровським міським центром зайнятості Державної служби зайнятості позивачу було відмовлено у наданні статусу безробітного. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі. В судовому засіданні представник відповідача заперечував проти задоволенні позову, вказав, що при звільненні позивача було дотримано норми трудового законодавства, крім того на даний час підприємство було реорганізовано, Відокремлений підрозділ Державна інспекція енергетичного нагляду України ліквідована. У відзиві на позов відповідач посилався на те, що причиною скорочення штату та чисельності працівників у Держенергонагляді стали зміни в організації виробництва і праці, що були викликані затвердженням нової граничної чисельності працівників Державної інспекції з енергетичного нагляду за режимами споживання електричної і теплової енергії згідно з Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 21.05.2018 №266 Про внесення змін до Наказу Мінпаливенерго від 30.05.2002 №323, враховуючи прийняття Закону України Про ринок електричної енергії та втрату з 11.06.2018 чинності статтею 9 Закону України Про електроенергетику, що регулювала діяльність Держенергонагляду, а також зменшення обсягів здійснення заходів державного енергетичного нагляду (контролю) в умовах дії мораторію до 31.12.2018 на проведення перевірок суб`єктів господарювання, встановленого Законом України Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності. Підставою для зазначеного скорочення став Наказ Держенергонагляду від 21.05.2018 №51 Про скорочення штату та чисельності працівників, на виконання якого, та враховуючи вимоги частин першої, третьої статті 492 КЗпП України, всіх працівників, посади яких підлягали скороченню з 03.09.2018, було попереджено про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці Відповідачем було запропоновано позивачу перелік вакантних посад по ДП НЕК Укренерго 02.07.2018 року, що підтверджується листом ознайомлення персоналу інспекції Держенергонагляду у Дніпропетровській області з наказом Держенергонагляду від 21.05.2018 №51 «Про скорочення штату та чисельності працівників» та Попередженням від 25.06.2018 року. У разі наявності сумнівів у достовірності Переліку вакантних посад, наданому [PERSON] для ознайомлення 02.07.2018, він міг звернутися до роботодавця, з метою отримання уточнюючої інформації щодо наявних вакансій на підприємстві. Однак, починаючи з 02.07.2018 (дата ознайомлення з Переліком вакантних посад) до 08.10.2018 (дата звільнення), позивач цим правом не скористався. Тобто, Перелік вакантних посад, з яким [PERSON] було ознайомлено 02.07.2018, сприймався останнім як належний. Після спливу двохмісячного строку попередження позивача про скорочення його посади з 03.09.2018, використання [PERSON] права на відпустку, а також закінчення періоду його непрацездатності, за результатами розгляду відповідно до статті 43 КЗпП України подання директора Держенергонагляду від 29.09.2018, профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Державної інспекції з енергетичного нагляду за режимами споживання електричної і теплової енергії 02.10.2018 надано згоду на розірвання трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України зі старшим державним інспектором з енергетичного нагляду групи 1 відділу енергетичного нагляду інспекції Держенергонагляду у Дніпропетровській області інспекції Держенергонагляду у Дніпровському регіоні [PERSON] з наданням йому гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством України. 08.10.2018, з дотриманням вимог чинного трудового законодавства. Позивача було звільнено з роботи відповідно до Наказу Держенергонагляду №1050-К. 01.11.2018 року позивач отримав поштою від відповідача дооформлену трудову книжку в межах строків відкладення виплати допомоги по безробіттю. Ухвалою Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 14.08.2019 року залучено до участі у даній цивільній справі правонаступника відповідача Державного підприємства Національна енергетична компанія УКРЕНЕРГО в особі Відокремленого підрозділу Державна інспекція енергетичного нагляду України - Приватне акціонерне товариство Національна енергетична компанія Укренерго.

Outcome: partial