Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-11 00:00:00

05 грудня 2014 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Аркада Трейд» про стягнення заробітної плати в сумі 4 000 грн. 00 коп. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 02.06.2014 року він працював у ТОВ «Аркада Трейд» на посаді начальника відділу охорони праці, наказом від 01.10.2014 року його було звільнено із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України, (за угодою сторін). При звільненні з підприємства повний розрахунок з позивачем проведено не було, а саме відповідач заборгував позивачу 4 000 грн. 00 коп. На усні прохання позивача, відповідач не виплачує йому дану заборгованість. У зв'язку з наведеним позивач просить суд стягнути з ТОВ «Аркада Трейд» 4 000 грн. 00 коп. заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надійшло. У відповідності до ст. ст. 169 ч. 4, 226 ЦПК України суд за згодою позивача вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Судом об'єктивно встановлено, що наказом № 9К від 02.06.2014 року позивача [PERSON] було прийнято на роботу в ТОВ «Аркада Трейд» на посаду начальника відділу охорони праці. Наказом № 12К від 01.10.2014 року [PERSON] було звільнено із займаної посади в ТОВ «Аркада Трейд» за п. 1 ст. 36 КЗпП України, (за угодою сторін). Вказане підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 2). При звільненні з Товариства повний розрахунок з [PERSON] проведено не було, у зв'язку з чим у відповідача перед [PERSON] є заборгованість по заробітній платі в сумі 4 000 грн. 00 коп., що підтверджується табелем робочого часу (а.с. 3) та карткою розрахунків (а.с. 4). Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідачем не було надано доказів проведення повного розрахунку з [PERSON] ні в день звільнення, ні в подальшому, тому суд приходить до висновку про повне задоволення вимог [PERSON] про стягнення на його користь невиплаченої заробітної плати в сумі 4 000 грн. 00 коп. Судові витрати по справі становлять 243 грн. 60 коп. в порядку ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved