Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-26 00:00:00

06.06.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 25.04.2017 р. звільнився з роботи. При звільненні з ним не було проведено розрахунок по заробітній платі. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.02.2018 р. стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 38983,84 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 37757,78 грн., рішенням встановлено, що розмір його середнього заробітку за один робочий день складає 309,49 грн. Зазначає, що 17.05.2018 р. на його рахунок в ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК» відповідачем перераховано 69378 грн. 85 коп., яка нарахована станом на 23.02.2018 р. (день ухвалення рішення). Вказує, що час затримки належних йому при звільненні сум складається з двох періодів. Перший період з 26.04.2017 р. по 23.02.2018 р. та становить 117 робочих днів. Відповідач виплатив йому середню заробітну плату у розмірі 30394,75 грн. Другий період з 26.02.2018 р. по 17.05.2018 р. та становить 32 робочих днів. Розмір середнього заробітку за вказаний період становить 9903,68 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що становить на день виплати заборгованості по заробітній платі 17.05.2018 р. - 9903,68 грн. Ухвалою суду від 08.06.2018 р. відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Представник позивача [PERSON] подав клопотання про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, відзив не надав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнений з 25.04.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. У день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові [PERSON] сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.02.2018 р. задоволено позов [PERSON], стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 38983 грн. 84 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 26.04.2017 р. по 23.02.2018 р. включно у сумі 37757 грн. 78 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів (а.с. 7-8). Рішенням встановлено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 309 грн. 49 коп. Крім того, вказаним рішенням встановлено, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Фактичний розрахунок з позивачем відповідач провів 17.05.2018 р., що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON], відкритому у ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК» (а.с. 12). Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Період затримки розрахунку при звільненні [PERSON] з наступного дня після ухвалення судового рішення по день фактичного розрахунку, тобто з 26.02.2018 року по 16.05.2018 року включно становить 32 робочих дні (лютий - 3, березень - 12, квітень - 11, травень - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку за період з 26.02.2018 р. по 16.05.2018 р. включно у сумі 9903 грн. 68 коп. (309,49 грн. х 32 = 9903,68 грн.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, а тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку за період з ухвалення судового рішення по день фактичного розрахунку з 26.02.2018 року по 16.05.2018 року у сумі 9903 грн. 68 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved