Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-21 00:00:00

06 квітня 2015 року [PERSON] звернувся до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із зазначеним позовом, та просив постановити судове рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь 22890 грн. 36 коп. у рахунок виплати сум, які належали йому при звільненні, з яких: 11623 грн. 20 коп. - в рахунок виплати вихідної допомоги, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10267 грн. 16 коп. та моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що з 01 грудня 2010 року по 20 січня 2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем - ТОВ «Восток Руда». Наказом №10 Лс від 21 січня 2015 року звільнений з роботи за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного та трудового договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористану відпустку (вісім календарних днів) та вихідної допомоги у відповідності до ст.44 КЗпП України. Однак, на порушення ст.116 КЗпП України при звільненні йому не виплачено всі належні суми, зокрема вихідна допомога у вказаному розмірі. При цьому, також зазначив, що йому не зрозумілі, які саме суми і за що були підприємством йому нараховані та утримані, а тому не має підтверджень про нарахування та виплату йому компенсації за невикористану відпустку і вихідної допомоги. У відповідності до ст.117 КЗпП України йому повинна бути виплачена середня заробітна плата за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день подачі позовної заяви, компенсація за затримку розрахунку при звільненні становить 10267,16 грн. виходячи з того, що його середньоденна заробітна плата становить 193,72 грн., а кількість днів затримки, що повинні бути оплачені (робочі дні) на день подачі позовної заяви - 53 дня (193,72 х 53 = 10267,16 грн.). Позовні вимоги стосовно виплати йому середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку будуть ним уточнені в ході судового розгляду. Завдану моральну шкоду оцінює у 1000 грн. Позивач [PERSON], будучи належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, у судове засідання не з'явився. Надав заяву про зміну розміру своїх позовних вимог. При цьому, відмовившись від частини позовних вимог і збільшивши вимоги в іншій частині, просить стягнути на його користь з ТОВ «Восток-Руда» вихідну допомогу у розмірі 3939,25 гривен, оскільки останнім виплачено йому частину заборгованості по вихідній допомозі у розмірі 7683,95 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з часу звільнення по 22.06.2015 року, що становить 103 робочих дня у сумі 19953,16 грн. та моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Також прохав розглянути справу у його відсутності. Відповідач, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, надавши суду свої письмові заперечення, в яких зазначив, проводити розгляд справи без участі представника підприємства за наявними в матеріалах справи документами. При цьому, зазначив, що товариство заборгувало позивачу [PERSON] заробітну плату та вихідної допомоги в сумі 3939,25 грн. і не заперечує щодо стягнення з товариства на користь позивача зазначеної суми заборгованості. В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди позов не визнає, просить в задоволенні позовну в цій частині відмовити в повному обсязі. Посилаючись на те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є несвоєчасне відшкодування податку на додану вартість державою підприємству, що б надало можливість погасити частково заборгованість із заробітної плати. У зв'язку із падінням світових цін на товарну продукцію, відсутність попиту на ринку збуту, призупинення її випуску, і, як наслідок, простій підприємства з грудня 2014 року, призвело до тяжкого фінансового стану підприємства. Тому на ТОВ «Восток-Руда» виникла заборгованість з виплати заробітної плати з незалежних від підприємства обставин. На підприємстві вживаються всі необхідні заходи для того, щоб у найкоротший строк погасити заборгованість по заробітній платі. Тож, вважає, що об'єктивної вини підприємства, в ситуації, що склалась не має. З урахуванням поданих сторонами по справі заяв, суд вважає за можливе провести розгляд справи у їх відсутності на підставі наявних у справі письмових доказів та у відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Повно, всебічно та об'єктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Згідно зі ст.ст.10,11,60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Особа, яка бере участь у справі розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні судом із дослідженої копії трудової книжки позивача /а.с.7-9/, встановлено, що [PERSON] дійсно з 01 грудня 2010 року по 20 січня 2015 року включно перебував у трудових відносинах з ТОВ «Восток-Руда» та наказом №10 Лс від 21.01.2015 року звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного та трудового договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 3737,03 гривен, зазначене підтверджується довідкою державного підприємства ТОВ «Восток-Руда» № 89 від 21 січня 2015 року(а.с.11). Станом на день розгляду справи в суді, 22 червня 2015 року, заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги позивачеві не виплачена. Що не заперечував відповідач в своїх запереченнях та яка складає 3939,25 грн. Статтею 116 КЗпП України, передбачено що при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Доводи представника відповідача про те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є тяжке фінансове становище підприємства, суд не приймає до уваги, оскільки зазначені обставини не звільняють та не виключають відповідальності роботодавця щодо своєчасної виплати працівникові заробітної плати та проведення із звільненим працівником відповідних розрахунків. Таким чином, з ТОВ «Восток Руда» на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі в сумі 3939 грн. 25 коп., яка виникла за період з жовтня 2014 року по 21 січня 2015 року. Окрім того, з ТОВ «Восток Руда» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 21 січня 2015 року по день винесення рішення у справі включно (22.06.2015 року), що становить 103 робочих дня. Згідно довідки ТОВ «Восток-Руда» середньоденна заробітна плата позивача становила 193,72грн. (а.с.10). Судом перевірено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, наведений позивачем, і встановлено його правильність. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 19953 грн. 16 коп. (193,72 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 103 дні /кількість робочих днів затримки розрахунку = 19953,16 грн./). Саме така сума має бути стягнена з відповідача на користь позивача. Вирішуючи питання щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає, що така шкода позивачеві спричинена, оскільки останній, своєчасно не отримавши спочатку заробітну плату, а потім і остаточний розрахунок, змушений був докладати додаткові зусилля для організації свого життя. Позивачем доведено, що невиплата йому заробітної плати призвела до моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв'язків. Однак, з урахуванням вимог ст.237-1 КЗпП України щодо підстав стягнення моральної шкоди та ст.23 ЦК України щодо вимог розумності та справедливості її розміру, суд вважає за необхідне визначити розмір цієї моральної шкоди в розмірі 500 грн., що менше ніж просив позивач. Оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст.88 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір». Зокрема, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по вихідной допомозі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід стягнути 243 грн. 60 коп. та за вимогу немайнового характеру про відшкодування моральної шкоди слід стягнути 243 грн. 60 коп., а всього розмір судового збору складає 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial