Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-17 00:00:00

07.08.2017 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Комунального підприємства «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради про визнання незаконними та скасування наказів про відсторонення від роботи [PERSON] від 17.07.2017 року № 178 та від 25.07.2017 року № 170ВК про звільнення позивача поновлення його на посаді майстра по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж КП «Чернігівводоканал» ЧМР, стягнення середнього заробітку за час вимушено прогулу з 25.07.2017 року по день ухвалення рішення судом та моральної шкоди в сумі 5000 грн. Позовні вимоги обґрунтовував позивач тим, що він працював у відповідача майстром по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж, наказом від 17.07.2017 року його було відсторонено від роботи зі збереженням заробітної плати та запропоновано в строк до 19.07.2017 року пройти обовязковий медичний огляд, 25.07.2017 року його було звільнено з роботи за станом здоровя згідно із п.2 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку, підставою для звільнення стала медична довідка та витяг з протоколу засідання профкому. Для проходження медичного огляду позивачу було видано направлення, в якому було зазначено, що робота позивача повязана з роботою на відкритих площадках д. 4 п.5.8, 5.9, однак позивач вважає, що робота майстра водопровідних мереж не повязана з роботою на відритих площадках, атестація робочого місця не проводилась, вважає, що його посада відноситься до керівних посад, доплату за шкідливі умови він не отримував, тому вважає своє звільнення незаконним. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги та просили їх задовольнити. Представник відповідача позовні вимоги не визнала, просила відмовити у задоволенні позову, подала письмові заперечення, вважає, що звільнення було проведено з додержанням всіх вимог законодавства, тому вважає, що підстав для задоволення немає. Судом встановлено, що [PERSON] працював в КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради з 28.02.1996 року на різних посадах. 24.08.2016 року він переведений слюсарем пятого розряду служби водопровідних мереж (а.с. 10,96). Проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників регулюється Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом МОЗ України від 21 травня 2007 року та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за № 846/14113. Відповідно до п. 2.2. Цього Порядку заклад державної санітарно-епідеміологічної служби (на даний час ці функції передані відділу з гігієни праці Управління Держпраці в Чернігівській області) за заявкою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду 28.11.2016 року склали та підписали Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду за формою додатку 1 до Порядку (а.с. 52-59). На підставі Акта було складено список працівників, які підлягають періодичному медичному огляду та затверджено директором КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради 22 грудня 2016 року (а.с. 60-87). Позивача було включено до Списку за посадою слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж. Місцем проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників КП «Чернігівводоканал» Чернігівської міської ради в 2017 році було визначено та укладений договір про їх проведення з Державною установою «Територіальне медичне обєднання Міністерства внутрішніх справ України по Чернігівській області». Наказом директора від 19.01.2017 року №14 «Про проходження працівниками періодичного медичного огляду» було визначено строк проведення з 01 березня 2017 року по 29 квітня 2017 року (а.с. 87-88). Позивача було включено до Списку за посадою слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж. Наказом відповідача № 64 ВК від 29.03.2017 року Позивача було переведено за його згодою з 03 квітня 2017 року з посади слюсаря аварійно-відновлювальних робіт служби водопровідних мереж на посаду майстра по заміні водопровідних мереж цієї ж служби (а.с. 89). Під час проходження медичного огляду (періодичного за планом), Позивача було направлено на обстеження по кардіології та оформлено лікарняний лист з 06 квітня 2017 року, на якому позивач знаходився по 11.07.2017 року, що не заперечувалось стороною позивача. Отже, позивач не пройшов ні попередній, ні періодичний медичний огляд, будучи переведеним на посаду майстра, так як з 06 квітня 2017 року по 11 липня 2017 року перебував не безперервному лікарняному. При виході на роботу Позивача після лікарняного, з метою визначення придатності за станом здоровя до виконання службових обовязків, з урахуванням п. 8 Акту, 13.07.2017 року йому було видано направлення для проходження попереднього медогляду за посадою майстра. У звязку із тим, що позивач не пройшов медичний огляд, на підставі доповідної провідного інженера з охорони праці [PERSON], його наказом директора КП «Чернігівводоканал» від 17.07.2017 року №178, було відсторонено від роботи з 17 липня 2017 року, на підставі ст.17 Закону України «Про охорону праці» та ст.46 Кодексу законів про працю України, зі збереженням середньої заробітної плати і запропоновано в строк до 19 липня 2017 року пройти обовязковий медичний огляд (а.с. 72-73). Відповідно до акту огляду МСЕК від 11.07.2017 року, позивачу встановлено третю групу інвалідності загального захворювання, йому протипоказані фізичні та психоемоційні навантаження (а.с. 17). В направленні на обовязковий медичний огляд (а.с 18) було зазначено в розділі: «характеристика умов правці» - робота на відкритих площадках д. 4 п 5.8, 5.9, на підставі п. 8 Акту (а.с. 53). За результатами цього медичного огляду Позивач був визнаний непридатним для роботи за професію на підставі пункту 9 додатку 6 Порядку(а.с.138-140). Згідно із повідомленням Управління держпраці в Чернігівській області (а.с. 146-147), враховуючи характер роботи майстра служби водопровідних мереж, який здійснює безпосереднє керівництво бригадою під час обслуговування вуличних водопровідних мереж, визначена необхідність проходження медичного огляду згідно п. п. 5.8 та 5.9 додатку 4 «Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обовязкові попередній (періодичний) медичний огляд працівників «Порядку» - робота на відкритих площадках. Це розяснення узгоджується із посадовою інструкцією майстра по заміні водопровідних мереж служби водопровідних мереж (а.с. 131 137). Враховуючи результати медичного огляду,

Outcome: dismissed