Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-30 00:00:00

04 листопада 2015 року [PERSON] звернулася до суду с позовною заявою, уточненою в подальшому, до Ізюмського державного заводу офтальмологічної лінзи про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та відшкодування моральної, посилаючись на те, що з 21 грудня 2006 року працювала на Ізюмському державному заводі офтальмологічної лінзи, звільнена за угодою сторін 26 травня 2015 року. Починаючи з червня 2014 року по день звільнення підприємство не сплачує їй заробітну плату, заборгованість складає 14089,42 грн. Судовим наказом Ізюмського міськрайонного суду Харківської області від 25 грудня 2014 року на її користь стягнуто заборгованість із заробітної плати за період з червня 2014 року по листопад 2014 року(включно) в сумі 5435 грн. Просить стягнути на її користь невиплачену заробітну плату з грудня 2014 року по день її звільнення в сумі 8654,42 грн. та моральну шкоду, що спричинена їй невиплатою значний період часу заробітної плати в розмірі 7000 грн. В судове засідання позивач не з»явилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач в судове засідання не з»явився без поважних причин, про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутності не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням статті 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] з 21 грудня 2006 року працювала на Ізюмському державному заводі офтальмологічної лінзи, звільнена за угодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України 26 травня 2015 року.(наказ № 6 від 26.05.2015 (а.с.5) Згідно довідки № 61 від 12 травня 2015 року загальна сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] з червня 2014 року по квітень 201 5 року складає 14089,42грн. (а.с.7) Судовим наказом Ізюмського міськрайонного суду Харківської області № 263/5592/14ц від 25 грудня 2014 року на її користь стягнуто заборгованість із заробітної плати за період з червня 2014 року по листопад 2014 року(включно) в сумі 5435 грн. Постановою про відкриття виконавчого провадження від 02.02.2015року судовий наказ № 263/5592/14ц від 25 грудня 2014 року прийнято до виконання. (а.с. 4) Відповідно до вимог\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата усіх сум, яки повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості з заробітної плати позивачу не був сплачений, до теперішнього часу заборгованість по заробітній не сплачена. Позивач згодна з сумою заборгованості по заробітній платі без врахування суми, що стягнута судовим наказом № 263/5592/14ц від 25 грудня 2014 року , часткове стягнення заборгованості не свідчить про погашення заборгованості по заробітній платі. \~Таким чином, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі, без врахуванння стягнених коштів, у розмірі 5435 грн. грн., а усього до стягнення підлягає 8654,42 грн. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди. За змістом вказаного положення закону передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, з урахуванням специфіки обєкту яких, завдана моральна шкода може бути відшкодована працівнику у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі. Судом встановлено, що в результаті неправомірної невиплати позивачеві заробітної плати і період з червня 2014 року, в день її звільнення та по день розгляду справи у суді їй були заподіяні моральні страждання, порушені нормальні умови життя, повязані з невиплатою грошей, вона не може сплачувати комунальні послуги, своєчасно лікуватися, що призвело до погіршення стану здоровя. Оскільки моральна шкода не може бути задоволеною в повному обсязі, у звязку з цим вимога про відшкодування моральної шкоди підлягає задоволенню у розмірі 3000 грн. Відповідно до частини 3 статті 6 Закону України « Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками , встановленими для позовних заяв майнового і немайнового характеру. Оскільки позивач , відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України « Про судовий збір» звільнених від сплати судового збору, то відповідно до вимог\~ст.88 ЦПК України\~судовий збір за позовом майнового характеру у розмірі 487,20 грн. та за позовом про стягнення моральної шкоди у розмірі 1218 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial