Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-19 00:00:00

05.05.2021 року [PERSON] звернувся до суду із даним позовом. В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 26.07.2017 року він працював слюсарем-ремонтником 5 розряду в ТОВ «Запорізький ДБК». 23.03.2020 року він був звільнений за угодою сторін. Відповідач при звільненні не виплатив йому заробітну плату в сумі 11841,51 грн. Просить суд: -стягнути на свою користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітіній платі в сумі 11841,51 грн.; -стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 23.03.2020 по 05.05.2021 року в сумі 62748,43 грн.; -компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати з 01.12.2019 по 23.03.2020 року в сумі 871,32 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів; -покласти на відповідача судові витрати. 11.05.2021 року суддя відкрив у справі спрощене провадження з викликом сторін (а.с.20). В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, направив суду заяву, в якій просить проводити судове засідання без його участі, позовні вимоги підтримує, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача був повідомлений про час та місце розгляду справи, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 23), проте до суду не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов до суду не подав. У зв`язку із цим, суд відповідно до вимог ч.2 ст. 247, ч.1 ст. 280 ЦПК України ухвалив розглядати справу в порядку заочного провадження на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні правовідносини, прийшовши до наступних висновків. Згідно статей 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За положеннями ст.27 Закону України «Про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Судом встановлено, що [PERSON] працював з 27.07.2017 року в ТОВ «Запорізький ДБК». 23.03.2020 року [PERSON] був звільнений з посади слюсаря-ремонтника 5 розряду арматурно-формовочного цеху ТОВ «Запорізький ДБК» за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с. 14). Станом на 29.03.2021 року ТОВ «Запорізький ДБК» має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] у розмірі 11841,51 гривень, що підтверджується довідкою (а.с.15). Доказів того, що відповідач станом на день розгляду справи, виплатив [PERSON] борг по заробітній платі, суду не надано, у зв`язку із чим невиплачена заробітна плата підлягає стягненню на користь позивача. У зв`язку із невиплатою заробітної плати з вини ТОВ «Запорізький ДБК», відповідач зобов`язаний виплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку позивача (а.с.9), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 224,90 грн. х 279 робочих днів = 62 748,43 грн. Розрахунок є обґрунтованим, підтверджується доказами по справі, у зв`язку із чим позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Відповідно до правових висновків Верховного Суду України, які викладені у постановах Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 21.05.2014 року у справі № 6-43цс14, від 14.12.2016 року у справі № 428/7002/14-ц, відповідно до ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», Закону України від 19 жовтня 2000 року №2050-111 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Оскільки на теперішній час заборгованість по заробітній платі [PERSON] не виплачена і затримка виплати заробітної плати складає більше, ніж на один місяць, з відповідача підлягає стягненню компенсація втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати. Згідно розрахунку компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, за весь період з 01.12.2019 до 23.03.2020 року до дня звернення до суду 05.05.2021 року сума компенсації складає 871,32 грн. (а.с.8). Судові витрати у вигляді судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати в розмірі 908 гривень суд покладає на відповідача.

Outcome: approved