Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-10 00:00:00

05 квітня 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Геннліх Україна» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову зазначив, що працював на посаді юрисконсульта з 01 грудня 2014 року по 16 березня 2016 року у відповідача. 16.03.2016 року був звільнений з підприємства. Однак, усі суми належні йому як звільненому працівникові в день звільнення, не були йому виплачені, а розрахунок було проведено 23.03.2016 року. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 291,15 гривень та фактично невиплачену частину заробітної плати в розмірі 100 гривень. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності. Відповідач - представник ТОВ «Геннліх Україна», в особі директора [PERSON], в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи без представника ТОВ «Геннліх Україна», в якій повністю визнав позовні вимоги [PERSON] і не заперечвав проти задоволення позову. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких обставин. Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Як вбачається з копії трудової книжки [PERSON] 01.12.2014 року було прийнято на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Геннліх Україна» на посаду юрисконсульта, наказ № 01/12/14 від 01.12.2014 року та звільнено 16.03.2016 року за власним бажанням, наказ № 16/03/16 від 16.03.2016 року, тобто позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. За приписами ст. 21 КЗпП України працiвник зобов'язується виконувати роботу визначену трудовим договором, а \~власник пiдприємства або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату. Статтею 94 КЗпП України \~передбачено, що заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану ним роботу.\~ Судом встановлено, що відповідачем не виплачена позивачеві частина заробітної плати за лютий 2016 року у розмірі 100 грн, а також, що при звільненні позивача [PERSON] з підприємства 16 березня 2016 рокуз ним проведено розрахунок тільки 23.03.2016 року окрім недоплачених 100 грн. За лютий 2016 року. Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, строк затримання розрахунку з позивачем у звязку з його звільненням з підприємства становить 6 днів. Відповідно до ст ч.1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, як вбачається з матеріалів справи середньоденний заробіток складає 48,52, тоді сума компенсації за затримку розрахунку складає 48,52 грн. Х 6 днів = 291,15 Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги позивача законні та обґрунтовані та підлягають задоволенню. Крім того, згідно з ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивач у справах про стягнення заробітної плати звільняється від сплати судового збору під час розгляду справи у всіх судових інстанціях. Виходячи із встановлених цим Законом розмірів ставок судового збору та, відповідно до вимог статті 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі викладеного статтей 21,94,116,117 КЗпП України,

Outcome: approved