Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-07 00:00:00

05.05.2020 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Одеської обласної організації ТСО України про стягнення: - заборгованості із заробітної плати за період з 1 вересня 2015 року по 23 грудня 2019 року у сумі 370\~849,68 гривень; - компенсації за невикористану відпустку в період з 2015 року по 2019 рік в сумі 34\~821,18 гривень; - премії в сумі 2\~500,00 гривень; - компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 69\~619,45 гривень. Позовну заяву мотивовано тим, що 10.07.2013 року позивач був прийнятий на посаду директора Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України (далі Ширяївського РСТК ТСОУ) за контрактом. В подальшому кожний рік з ним переукладався даний контракт на наступний навчальний рік. Останній контракт був укладений 17 червня 2019 року терміном з 17 червня 2019 року по 18 вересня 2019 року. Відповідно до норм трудового законодавства позивач вважає себе таким, що був прийнятий на посаду безстроково. Наказом Голови Одеської обласної організації Товариства сприяння обороні України [PERSON] № 52 від 23.12.2019 року позивач був звільнений з формулюванням «за власним бажанням у зв`язку з неможливістю виконувати свої функціональні обов`язки в повному обсязі через хворобу» та того ж дня був ознайомлений з даним наказом. Пунктом 2 вказаного наказу доручено здійснити остаточний розрахунок, а також виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку не пізніше 23.12.2019 року. Також 23.12.2019 року позивач отримав копію наказу про звільнення та отримав трудову книжку, про що надав голові ТСО України в Одеській області [PERSON] розписку. При цьому, 23.12.2019 року позивачем створеній комісії було передано всю документацію та майно Ширяївського районного спортивно-технічного клубу ТСО України та підписано акт приймання-передачі документації та майна за № 5, який був затверджений печаткою керівництва. На прохання позивача здійснити з ним повний розрахунок заборгованості по заробітній платі, яка виникла на час звільнення за тривалий період, а саме з вересня 2015 року по 23 грудня 2019 року, керівництво повідомило, що сума є значною і на протязі двох тижнів буде проведено повний та остаточний розрахунок. В подальшому на усні звернення в телефонному режимі керівництво ухилялося від відповідей щодо розрахунку з ним по виплаті заробітної плати та компенсації. Позивач вважає, що відповідно до п. 4.1 Контракту йому, як керівнику навчального закладу, за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, повинна виплачуватися заробітна плата, яка містить у собі: -щомісячний посадовий оклад згідно діючого штатного розкладу Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України; -щомісячна надбавка за складність і напруженість у роботі згідно діючого наказу поточного року про надбавки до посадового окладу керівникам; -інші доплати, надбавки, премії згідно наказів Голови Одеської обласної організації ТСО України. Також відповідачем було відмовлено у проханні позивача про видачу йому довідки про заробітну плату. За підрахунками позивача з врахуванням складової заробітної плати, яка передбачена п. 4.1 Контракту, заборгованість по сплаті заробітної плати за період з: 01.01.2015 року по 31.12.2015 року складає 17\~414,76 грн. 01.01.2016 року по 31.12.2016 року складає 56\~736,39 грн. 01.01.2017 року по 31.12.2017 року складає 70\~100,44 грн. 01.01.2018 року по 31.12.2018 року складає 113\~299,05 грн. 01.01.2019 року по 23.12.2019 року складає 113\~299,05 грн. Загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 370\~849,68 грн. Компенсація за невикористану відпустку в період з 2015 р. по 2019 р. складає 34\~821,18 грн. та премії в сумі 2500 грн. Вважає, що оскільки він був прийнятий на роботу та звільнений саме Одеською обласною організацією ТСО України, та згідно п. 8.2 Статуту Ширяївського РСТК ТСОУ контроль за фінансово-господарською діяльністю здійснює апарат комітету обласної організації та інші органи відповідно до чинного законодавства, відповідальність за виплату заробітної плати несе відповідно засновник відповідач. Позивач вважає, що відповідачем порушено норми чинного трудового законодавства, а саме: ст.ст. 110, 115, 237-1 КЗпП, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», ст.. 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим Постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427, ст. 54 Господарського кодексу України. У зв`язку з тим, що відповідач в добровільному порядку провести з позивачем розрахунок відмовляється, позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Згідно протоколу повторного авторозподілу від 06.05.2020 р. справу передано судді Алексєєвій О.В. Ухвалою суду від 12.05.2020 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження на 16.06.2020 р. За клопотанням представника відповідача, мотивованим запровадженням карантинних заходів, судове засідання було відкладено на 01.09.2020 р. 01.07.2020 р. на адресу суду надійшов відзив на позов, згідно якого позовні вимоги відповідач не визнав в повному обсязі. Посилаючись на положення ст. ст. 80, 91, 92, 96 ЦК України, ст. ст.. 21, 94, 116 КЗпПУ, ст.. 1, 4 Закону України «Про оплату праці», вважає, що Одеська обласна організація ТСО України є неналежним відповідачем по справі, оскільки дана організація є лише засновником Ширяївського РСТК, а відповідно до ч. 2 ст. 219 ГК України засновники суб`єкта господарювання не відповідають за зобов`язаннями цього суб`єкта. Також вказує, що Одеська обласна організація ТСО України є відокремленим підрозділом обласного рівня ГО «Товариство сприяння обороні України», що є неприбутковим громадським об`єднанням, основною метою якого не є отримання прибутку та відповідно до п. 1.7 змісту статуту Ширяївського РСТК, клуб є юридичною особою, має необхідне майно і самостійний баланс, рахунки в установах банків, штампи, печатку і бланки зі своїм найменуванням, також зазначає, що відповідно до п. 1.11 Статуту Ширяївського РСТК клуб несе відповідальність перед державою, ТСО України за виконання функцій і завдань, що покладені на нього, життя і здоров`я слухачів, курсантів, працівників навчального закладу під час навчально-виробничого та навчально-виховного процесу, за порушення їх прав та інше, що передбачене законодавством України. Крім того, розділом 5 статуту Ширяївського РСТК не передбачена відповідальність засновника за зобов`язаннями клубу. Ширяївський РСТК є зареєстрованою відповідно до чинного законодавства юридичною особою, наділеною необхідною цивільною право- та дієздатністю, самостійно відповідає за своїми зобов`язаннями, може бути відповідачем в суді, у зв`язку з чим вважає, що саме клуб є належним відповідачем у даній справі. Крім того, ні статутом відповідача, ні статутом Ширяївського РСТК, ні Законом України «Про громадські об`єднання» не передбачено обов`язок засновника громадського об`єднання відповідати за зобов`язаннями заснованої ним юридичної особи. Обов`язок виплати заробітної плати працівнику покладається на підприємство, установу, організацію яке використовує працю працівника із коштів, одержаних внаслідок господарської діяльності підприємства, а не на засновника такого підприємства, установи, організації. Як вбачається зі змісту укладеного між позивачем та відповідачем контракту з керівником навчального закладу Одеської обласної організації Товариства сприяння обороні України, пунктами 3.1, 3.9, 3.11, 3.17, 3.18 встановлено обов`язок позивача забезпечувати поточне керівництво навчальним закладом, організовувати його навчально-господарську та іншу діяльність, виконувати умови колективного договору, дотримуватися вимог чинного законодавства для удосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни, забезпечувати своєчасні розрахунки із працівниками та не допускати виникнення заборгованості по виплаті заробітної плати. При цьому розділом 5 укладеного між позивачем та відповідачем контракту не передбачено обов`язок засновника виплачувати позивачу заробітну плату, утримувати податки, здійснювати інші дії, характерні для роботодавця. Отже саме на позивача, як на керівника підприємства, було покладено обов`язок здійснювати своєчасні розрахунки із заробітної плати та іншими виплатами, а не на відповідача як засновника клубу. Тому вважає,\~що саме\~Ширяївський РСТК, як роботодавець, який використовував найману працю позивача, сплачував за нього відповідні податки та збори, є належним відповідачем по справі. Проте позивач, усвідомлюючи невиконання ним умов укладеного із відповідачем контракту, враховуючи свою бездіяльність щодо здійснення господарської діяльності Ширяївського РТК та відсутність грошових коштів у Ширяївського РСТК намагається протиправно стягнути грошові кошти з відповідача. Відповідно до правого висновку Великої Палати ВС постанови від 17.04.2018 року справа № 523/9076/16-ц пред`явлення позову до неналежного відповідача є підставою відмови в позові. Також вказує, що позивачем не надано доказів виконання ним роботи, обумовленої трудовим договором, оскільки саме на позивача, як на директора Ширяївського РСТК, покладено відповідальність за діяльність навчального закладу, дотримання штатно-посадової та фінансової дисципліни (п. 5.9 статуту Ширяївського РСТК). Згідно вимог чинного законодавства, укладених між позивачем та відповідачем контрактів, статуту Ширяївського РСТК, саме позивач був зобов`язаний забезпечувати здійснення бухгалтерського обліку, складання фінансової звітності та обліку виконуваної працівниками роботи у Ширяївському РСТК. Проте, згідно змісту акту № 5 прийому-передачі документації та майна Ширяївського районного спортивного-технічного клубу ТСО України, позивач не передав відповідачу будь-яких документів бухгалтерського обліку та фінансової звітності Ширяївського РСТК за період з вересня 2015 року по грудень 2019 року. Крім того, всупереч ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» позивачем не надано жодних доказів виконання ним роботи за період з вересня 2015 року по грудень 2019 року та відомостей про облік виконуваної ним роботи за вказаний період. Тому визначення відпрацьованого позивачем робочого часу є неможливим у зв`язку із відсутністю будь-яких відомостей про виконання позивачем протягом вересня 2015 р. - грудня 2019 р. роботи, обумовленої трудовим договором (контрактом). Всупереч нормам ГК штатний розпис Ширяївського РСТК позивачем не затверджувався. Позивачем не надано будь-яких відомостей про виконання ним обумовленої контрактами роботи за період з вересня 2015 р. по грудень 2019 р., відсутні відомості про кількість відпрацьованого позивачем робочого часу та про затвердження ним штатного розпису за відповідний період, у зв`язку з чим відсутні правові підстави для виплати позивачу заробітної плати за період, визначений ним у позові. Щодо стягнення грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати, зазначено, що за відсутності доказів виконання роботи позивачем, відомостей про відпрацьований робочий час та суму заробітної плати за останні дванадцять місяців здійснити розрахунки неможливо. Також, згідно положень ст. 91 ЦПК України, відповідачем поставлено письмові питання позивачу. 14.07.2020 р. до суду надійшла відповідь на відзив, згідно якої позивач стверджує, що належним відповідачем за позовом є саме Одеська обласна організація ТСО України, оскільки в зв`язку з відсутністю повної господарської діяльності Ширявського РСТК ТСОУ в серпні 2015 року всі працівники були звільнені, а з позивачем 12.10.2015 року переукладено контракт на один рік, за умовами якого він почав працювати на інших умовах: мав займатись підготовкою документів для проходження акредитації закладу з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв. Позивач підготував робочі начальні плани і програми підготовки водіїв транспортних засобів різних категорій, та в червні 2017 року пройшов затвердження вказаних документів в начальника РСЦ МВС України в Одеській області, що підтверджується печаткою та підписом. Але у зв`язку зі зміною керівника РСЦ МВС в Одеській області вимушений був повторно займатись затвердженням учбових планів у 2018 році. Крім того, зазначив, що у зв`язку з необхідністю обладнання автомайданчика відповідачем на рахунок Ширяївського РСТК ТСОУ двічі було перераховано грошові кошти на суму близько 35000 грн. У зв`язку з відсутністю акредитації учбового закладу неможливо було проводити заняття зі слухачами, та голова ООО ТСОУ [PERSON] вказував, що позивач повинен займатись питаннями акредитації, а відповідач сплачуватиме йому заробітну плату. Зазначає, що згідно п. 8.2 Статуту Ширяївського РСТК ТСОУ контроль за фінансово-господарською діяльністю здійснює апарат комітету обласної організації, згідно записів у трудовій книжці він прийнятий на роботу та звільнений відповідачем, з чого слідує, що відповідальність за виплату заробітної плати несе саме відповідач. Щодо посилання відповідача на бездіяльність позивача як керівника зазначив, що воно є необґрунтованим, позивачем здійснювалась підготовка документів для акредитації, частково була підготовлена територія під автомайданчик, проводився ремонт будівлі, благоустрій території. Про вказане свідчать протоколи перевірки технічного стану транспортних засобів від 28.03.2017 р., договір оренди авто майданчика з Любашівським РСТК ТСОУ від 03.04.2017 р, акт санітарно-епідеміологічного обстеження від 18.04.2017 р., довідка від 19.04.2017 р. про перевірку на предмет відповідності вимогам правил пожежної безпеки, договори оренди транспортних засобів від 28.04.2017 р., акт перевірки дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки від 02.06.2017 р. Позивачем у 2018 році було подано заяву про звільнення за власним бажанням, але керівник відповідача [PERSON] наполіг на продовженні контракту на період до грудня 2019 р. та пообіцяв виділити кошти на повне облаштування автомайданчика, оскільки ця проблема була основною причиною у вирішенні питання щодо проходження акредитації. Також, зазначив, що позивачем поквартально складались та направлялись в електронному вигляді звіти фінансового характеру протягом всієї його діяльності. Крім того, позивач за власні кошти здійснив капітальний ремонт двигуна автомобіля ВАЗ 21009, який належить Ширяїському РСТК, ремонт даху приміщення класу та сплачено послуги енергопостачання. В судовому засіданні 01.09.2020 р. судом зобов`язано позивача надати відповідь на поставлені представником відповідача питання, витребувано з Ширяївської ДПІ Южненського управління ГУ ДПС в Одеській області інформацію про подання Ширяївським РСТК ТСОУ фінансової звітності за 2015-2020 роки. У зв`язку з витребуванням доказів у судовому засіданні оголошено перерву до 13.10.2020 р. 23.09.2020 р. до суду надійшли письмові пояснення позивача щодо розрахунку заробітної плати та відповіді на поставлені представником відповідача питання. Судове засідання 13.10.2020 р. відкладено за клопотанням позивача, мотивованим перебуванням у лікарні. Судове засідання 13.11.2020 р. відкладено у зв`язку з ненадходженням витребуваних судом документів. У судовому засіданні 08.12.2020 р. позивач та його представник позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позові. Позивач пояснив, що 10.07.2013 р. його було прийнято Одеською обласною організацією Товариства сприяння обороні України на посаду керівника Ширяївського РСТК ТСОУ на підставі укладеного на один рік контракту. Після закінчення строку дії вказаного контракту у 2014 році було укладено новий контракт на рік на тих самих умовах. Протягом строку дії перших двох контрактів Ширяївський РСТК ТСОУ працював відповідно до статутних завдань, здійснювалась підготовка водіїв. У штаті Ширяївського РСТК ТСОУ були викладачі, бухгалтер та керівник позивач. Протягом строку дії перших контрактів у 2013-2015 р. позивачу та іншим працівникам сплачувалась заробітна плата Ширяївським РСТК ТСОУ, яку розраховував бухгалтер РСТК, звітність подавалась [PERSON] . У 2015 році у Ширяївського РСТК ТСОУ закінчився строк дії акредитації, тому керівництвом Одеської обласної організації ТСОУ було надано усну вказівку звільнити всіх працівників. У серпні 2015 р. всіх працівників крім позивача було звільнено, а з позивачем укладено новий контракт 12.10.2015 р. на один рік. Зміст цього контракту та попередніх контрактів був ідентичним. Водночас, керівником Одеської обласної організації ТСОУ усно було обіцяно сплачувати [PERSON] заробітну плату за рахунок Одеської обласної організації ТСОУ, оскільки Ширяївський РСТК ТСОУ не здійснював господарську діяльність та не мав прибутку. У подальшому щороку після закінчення строку дії попереднього контракту між позивачем та відповідачем укладались нові контракти на рік у 2015, 2016, 2017, 2018 роках. Контракти переукладались на тих самих умовах, дія останнього контракту скінчилась 17.10.2019 р., проте позивач фактично продовжував працювати на посаді керівника Ширяївського РСТК ТСОУ та звільнився 23.12.2019 р. За весь період з вересня 2015 року по 23.12.2019 р. позивачу жодного разу не сплачено заробітну плату, премію та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні. Водночас, при звільненні позивача керівником Одеської обласної організації ТСОУ [PERSON] було обіцяно сплати усю заборгованість, чого не було здійснено. Також, позивач зазначив, що посилання представника відповідача на невиконання ним своїх трудових обов`язків є безпідставним, оскільки протягом 2015-2019 років ним вживались заходи щодо отримання навчальним закладом акредитації, підготовки авто майданчика, подавалась звітність, здійснювався ремонт транспортних засобів та будівлі РСТК, фактично сам охороняв належне РСТК майно. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити в їх задоволенні з підстав, викладених у відзиві на позов. Заслухавши учасників справи, вивчивши письмові докази по справі, судом встановлено наступне. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За змістом\~ст. 15 ЦК України\~порушення, невизнання або оспорювання суб`єктивного права є підставою для звернення особи за захистом свого права із застосуванням відповідного способу захисту. При цьому згідно ч. 3\~ст. 12 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частинами 1, 5, 6\~ст. 81 ЦПК України\~передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 21 КЗпП України\~передбачено, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Статтею 94 КЗпП України\~визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Положення цієї \~статті КЗпП України\~кореспондують частині першій\~статті 1 Закону України «Про оплату праці». За змістом\~статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою визначено структуру заробітної плати, вбачаються три її складові - «основна заробітна плата», до якої законодавцем віднесено винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці; «додаткова заробітна плата», що включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; «інші заохочувальні та компенсаційні виплати», до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до частини першої\~статті 9-1 КЗпП України\~підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Відповідно до ч. 1\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України\~встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Таким чином аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що всі суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена\~статтею 117 КЗпП України\~відповідальність. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно положень\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»\~і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим\~Постановою КМ України від 20.12.1997 року №1427, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Статтею 74 КЗпП України\~встановлено гарантії права на відпочинок, що забезпечується, зокрема, наданням працівнику оплачуваної щорічної відпустки, на період якої за працівником зберігається його місце роботи (посада) та заробітна плата. Відповідно до ч.1\~ст.83 КЗпП\~визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до ч. 2 ст. 219 ГК України засновники суб`єкта господарювання не відповідають за зобов`язаннями цього суб`єкта. 10.07.2013 р. Одеською обласною організацією Товариства сприяння обороні України [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на підставі Наказу №26 від 09.07.2013 р., про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці. Трудовий договір між позивачем та відповідачем було укладено у формі контракту строком на один рік, що не заперечувалось сторонами у судовому засіданні. По закінченні строку контракту між сторонами було укладено контракт на ще один рік на тих самих умовах, що не заперечувалось сторонами у судовому засіданні. Умови вказаних контрактів, примірники яких не збереглися в позивача, були ідентичними з умовами наступних укладених ним контрактів, що підтвердив позивач у судовому засіданні. Під час дії вказаних контрактів позивачу нараховувалась та виплачувалась заробітна плата Ширяївським РСТК ТСОУ, що визнано позивачем у судовому засіданні. В зв`язку з закінченням строку дії акредитації Ширяївського РСТК ТСОУ як учбового закладу у серпні 2015 року усі працівники РСТК крім [PERSON] були звільнені. 12.10.2015 року між [PERSON] та т.в.о. голови Одеської обласної організації ТСО України укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №7. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 12.10.2015 р. по 12.10.2016 р. Контрактом, зокрема, передбачено: «1.1. [PERSON] здійснює керівництво навчальним закладом ТСО України на підставі єдиноначальності та умовах, викладених в контракті, у відповідності з чинним законодавством України, рішеннями Уряду, нормативними актами і правовими документами Міністерства освіти і науки України, Товариства сприяння обороні України і Статутом навчального закладу. 1.2. Цей контракт є особливою формою трудового договору (ст. 21 ч. 3 Кодексу законів про працю України), укладеного за угодою сторін і спрямовується на забезпечення організації умов праці, підвищення ініціативності та самостійності керівника навчального закладу ТСО України з урахуванням його індивідуальних здібностей і соціальної захищеності працівника. 1.3. Керівник навчального закладу, який уклав цей контракт, є повноважним представником навчального закладу ТСО України при реалізації повноважних (прав, обов`язків, функцій), передбачених законодавчими актами стосовно закладу нормативними документами Центрального комітету ТСО України, Одеської обласної організації товариства, Статутом навчального закладу ТСО України, іншими обов`язковими для нього документами. 1.4. Керівник навчального закладу підзвітний Голові Одеської обласної організації ТСО України. 2. Права керівника. Права, обов`язки та соціальні гарантії керівника навчального закладу ТСОУ визначаються Законом України «Про освіту», іншими державними нормативно-правовими актами, нормативними актами Товариства, Одеської обласної організації ТСО України та цим контрактом. 2.1. Діяльністю навчального закладу ТСО України керує керівник, призначений на посаду наказом Голови обласної організації ТСО України на підставі укладеного контракту. 2.2. Організовує навчально-виробничий процес з підготовки кадрів масових технічних професій для національної економіки України фахівців відповідних освітніх та освітньо-кваліфікаційних рівнів. 2.3. Діє від імені навчального закладу, представляє його в усіх установах, організаціях, і підприємствах, відкриває в банках рахунки, укладає угоди (у тому числі кредитні угоди), має печатку, з символікою ТСО України. 2.4. Приймає на посаду та звільняє з посади працівників навчального закладу згідно з КЗпП України, затверджує відповідно кваліфікаційних характеристик їхні трудові обов`язки, формує педагогічний колектив. 2.5. Видає в межах своєї компетенції накази і розпорядження, заохочує працівників і слухачів навчального закладу та застосовує до них передбачені законодавством стягнення. 3. Обов`язки керівника. На період чинності цього контракту [PERSON] зобов`язаний забезпечувати: 3.1. Поточне керівництво навчальним закладом, організовувати його навчально-господарську діяльність. 3.3. У разі закінчення строку дії атестації (ліцензії, акредитації) з надання послуг навчальним закладом, пов`язаних з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсового професійно-технічного навчання, підвищення кваліфікації своєчасно здійснювати підготовку документів на отримання нової атестації (ліцензії, акредитації) навчального закладу в Міністерстві освіти і науки Укрїни, Міністерстві внутрішніх справ України. 3.17. Знати і виконувати трудові обов`язки з метою успішного виконання навчальним закладом статутних завдань. 3.18. Своєчасне подання Засновнику встановленої статистичної, бухгалтерської та економічної звітності, а також інших необхідних відомостей про роботу і стан навчального закладу. 4. Матеріальне і соціальне забезпечення керівника навчального закладу ТСО України. 4.1. Керівнику навчального закладу [PERSON] за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, виплачується заробітна плата, що містить у собі: - щомісячний посадовий оклад згідно діючого\~штатного \~розкладу Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України; - щомісячна надбавка за складність і напруженість у роботі згідно діючого наказу поточного року про надбавки до посадового окладу керівникам. Порядок і розмір надбавки може регулюватися і затверджуватися Головою Одеської обласної організації ТСО України відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи працівника; - щомісячна процентна надбавка за стаж педагогічної роботи, згідно наказу Голови Одеської обласної організації ТСО України; - інші надбавки, премії, згідно наказів Голови Одеської обласної організації ТСО України. Керівникові [PERSON] надається щорічна відпустка тривалістю 42 календарних дні із збереженням середньої заробітної плати, і додаткові відпустка згідно колективного договору навчального закладу, організації. Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами. 4.3. При наданні щорічної відпустки, виходячи з фінансових можливостей навчального закладу, виплачується матеріальна допомога на оздоровлення. 5. Обов`язки засновника. Засновник зобов`язаний: 5.1. Надавати допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу. 5.2. Гарантувати додержання прав і законних інтересів Ширяївського районного спортивно-технічного клубу ТСО України, захищати і відстоювати його інтереси в органах державного управління, інших державних та комерційних структурах. 5.3. Приймати рішення з питань ліквідації, реорганізації, створення спільних підприємств, інших юридичних осіб. 5.4. Організовувати і проводити комплексну та цільову перевірки роботи навчального закладу, фінансовий контроль. 5.5. Звільняти керівника по закінченню строку контракту, достроково, за його вимогою, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту. Укладати контракт на наступний строк за згодою сторін.». 12.10.2016 р. між сторонами було укладено новий контракт строком з 12.10.2016 р. по 11.10.2017 р. на тих самих умовах, які викладені у контракті №7 від 12.10.2015 р., що визнано сторонами у судовому засіданні. 12.10.2017 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №18. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 12.10.2017 р. по 11.10.2018 р. Зміст вказаного контракту є ідентичним змісту контракту №7 від 12.10.2015 р. 12.10.2018 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №17. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 12.10.2018 р. по 11.01.2019 р. Зміст вказаного контракту є ідентичним змісту попередніх контрактів. 14.01.2019 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №1. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 14.01.2019 р. по 14.03.2019 р. Зміст вказаного контракту є ідентичним змісту попередніх контрактів. 15.03.2019 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №5. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 15.03.2019 р. по 15.06.2019 р. Зміст вказаного контракту є ідентичним змісту попередніх контрактів. 17.06.2019 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №14. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 17.06.2019 р. по 17.09.2019 р. Зміст вказаного контракту є ідентичним змісту попередніх контрактів. 18.09.2019 р. між сторонами укладено контракт з керівником навчального закладу ТСОУ №25. Згідно вказаного контракту [PERSON] призначено на посаду директора Ширяївського РСТК ТСОУ на строк з 18.09.2019 р. по 17.10.2019 р. Зміст попередніх контрактів доповнено новими положеннями: «1.6. Визначити робоче місце директора за адресою фактичного знаходження Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України. Права керівника. 2.6. Затверджує після узгодження з Головою Одеської обласної організації ТСО України штатний розклад навчального закладу. Обов`язки керівника. 3.17. Забезпечувати своєчасні та повні розрахунки із працівниками Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України по виплаті заробітної плати, згідно вимог Кодексу законів про працю України, цього контракту, а також посадової інструкції, та не допускати виникнення заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам. 3.25. Організовувати та контролювати діловодство, бухгалтерський облік і звітність відповідно до вимог чинного законодавства. 3.28. Несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, нанесену школі в результаті неналежного виконання або зловживання службовими обов`язками. 3.29. Письмово погоджувати із Головою ООО ТСО України про необхідність будь-яких відряджень, що стосуються виробничої діяльності Ширяївського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України.». Інші умови контракту ідентичні умовам попередніх контрактів. З 18.10.2019 р. по 23.12.2019 р. сторони перебували у трудових відносинах відповідно до положень ст. 39-1 КЗпП України, що визнано сторонами у судовому засіданні. Згідно Статуту Одеської обласної організації Товариства сприяння обороні України, ООО ТСОУ є відокремленим підрозділом обласного рівня (далі Відокремлений підрозділ) Громадської організації «Товариство сприяння обороні України», що є неприбутковим громадським об`єднанням, основною метою якої не є одержання прибутку (п. 1.1). Відокремлений підрозділ є юридичною особою та має самостійний баланс, рахунки в установах банків, власні печатки, штампи, бланки (п. 1.4). Відокремлений підрозділ має право володіти, користуватись і розпоряджатися майном і засобами у порядку, передбаченому Статутом Товариства та цим Статутом, відкривати і закривати поточні та вкладні (депозитні) рахунки в установах банків, проводити по них грошово-розрахункові операції, укладати договори і угоди, видавати довіреності, бути позивачем і відповідачем в суді, мати інші права, не заборонені законом, мати печатку (п. 1.6). Згідно п. 1.12. Статуту, ООО утворені навчальні і спортивно-технічні заклади:, зокрема, Ширяївський районний спортивно-технічний клуб товариства сприяння обороні України (ЄДРПОУ 02717736). Завданням Відокремленого підрозділу, зокрема, є здійснення господарської діяльності безпосередньо або через створені в порядку, передбаченому законом, юридичні особи (товариства, підприємства інші)якщо така діяльність відповідає меті (цілям) Товариства та сприяє її досягненню (п.п. «е» п. 2.2). Згідно п. 4.1 Розділу 4 Статуту, керівними органами Відокремленого підрозділу є Загальні збори, Правління, Рада Правління Відокремленого підрозділу. Голова Відокремленого підрозділу здійснює керівництво поточною діяльністю Відокремленого підрозділу відповідно до чинного законодавства України, Статуту та рішень керівних органів Товариства, Статуту Відокремленого підрозділу (п. 4.12). Голова Відокремленого підрозділу має наступні повноваження та обов`язки (п. 4.16): г) здійснювати контроль\~за діяльністю керівних органів Відокремлених підрозділів Товариства районного рівня, створених Відокремленим підрозділом юридичних осіб по виконанню статутних завдань і рішень керівних органів Товариства та Відокремленого підрозділу, заслуховувати їх звіти; є) призначати (за погодженням з Головою Товариства, звільняти з посади (звільняти з роботи) керівників юридичних осіб, створених Відокремленим підрозділом, притягати їх до дисциплінарної відповідальності, заохочувати; ж) розпоряджатися коштами у межах своєї компетенції та відповідно до законодавства та цього Статуту; і) організовувати контроль за ефективним використанням майна та коштів Товариства, які знаходяться у володінні, користуванні, розпорядженні Відокремленого підрозділу та створених ним юридичних осіб; й) мати право підпису фінансово-господарських та бухгалтерських документів, пов`язаних із забезпеченням діяльності Відокремленого підрозділу. Відокремлений підрозділ є неприбутковою юридичною особою, основною метою якої не є одержання прибутку (п. 7.1). Грошові кошти Відокремленого підрозділу можуть витрачатись на фінансування видатків, на утримання Товариства, Відокремленого підрозділу, реалізацію мети (цілей, завдань) та напрямків діяльності, передбачених Статутом Товариства та Статутом, в тому числі: А) на оплату праці, заохочення працівників; Б) на сплату податків, зборів, інших обов`язкових платежів, сплату нарахувань єдиного соціального внеску; В) на придбання майна та техніки; Г) на забезпечення інформаційно-пропагандистської та видавничої діяльності; Г) на оплату вартості цивільно-правових та господарських угод і договорів; Д) на фінансування заходів, пов`язаних зі статутною діяльністю Відокремленого підрозділу; Е) утримання та вдосконалення матеріально-технічної бази Відокремленого підрозділу, будівництво нових об`єктів; Є) на інші цілі… (п. 7.6). Пунктом 7.7 передбачено, що управління майном і коштами Відокремленого підрозділу та створених юридичних осіб здійснюється керівними органами Товариства та Відокремленого підрозділу в порядку, передбаченому Статутом Товариства та цим Статутом. Відчуження майна Відокремленого підрозділу здійснюється відповідно до Положення, затвердженого у порядку, передбаченому Статутом Товариства, Загальними зборами Товариства. Згідно п. 7.10 Статуту, Відокремлений підрозділ, створені ним юридичні особи зобов`язані вести оперативний та бухгалтерський облік, статистичну звітність, зареєструватись у державних фіскальних органах та вносити до бюджету платежі в порядку й розмірах, передбачених законодавством. Відповідно до п. 7.12 Статуту, майно, доходи (прибутки) Відокремленого підрозділу використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Товариства і Відокремленого підрозділу, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямків діяльності, визначених установчими документами Товариства і Відокремленого підрозділу. Таким чином, Статут ООО\~ТСОУ не\~містить положень щодо обов`язку сплати заробітної плати керівнику створеної юридичної особи саме відповідачем. Згідно Статуту Ширяївського\~районного спортивно-технічного\~клубу Товариста\~сприяння обороні\~України від 2006 р., Ширяївський РСТК ООО ТСОУ є професійно-технічним навчальним закладом першого атестаційного рівня (далі навчальний заклад), який володіє, користується і розпоряджається майном, закріпленим за ним власником Товариством сприяння обороні України і входить до системи освіти, що забезпечує реалізацію потреб громадян України …. у професійно-технічній освіті, оволодінні робітничими професіями, спеціальностями, кваліфікацією, відповідно до їх інтересів, здібностей, стану здоров`я та базою оборонно-масової і спортивної роботи (п. 1.1). Положеннями Статуту, зокрема, передбачено наступне: «1.2. … Основними повноваженнями і напрямками діяльності навчального закладу є: … Є) розроблення та затвердження робочих навчальних планів і робочих навчальних програм, правил прийому слухачів до навчального закладу на основі типових навчальних планів і програм, правил прийому, 1.3. Засновником навчального закладу є Одеська обласна організація Товариства сприяння обороні України. 1.4. Навчальний заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України «Про освіту», «Про професійно-технічну освіту», Указами Президента, Постановами Кабінету Міністрів України, Положенням про професійно-технічний навчальний заклад, а також Статутом Товариства сприяння обороні України, Статутом Засновника, нормативно-правовими документами у галузі професійно-технічної освіти і нормативно-методичними документами ТСО України. 1.7. Навчальний заклад є юридичною особою, має необхідне майно і самостійний баланс, рахунки в установах банків, штампи, печатки і бланки зі своїм найменуванням, користується емблемою, прапором і символікою ТСО України, має право на користування емблемою навчального закладу. 1.8.Навчальний заклад діє на підставі цього Статуту, може мати відділення, філії, навчально-виробничі, навчально-комерційні, соціально-культурні, спортивно-оздоровчі та інші підрозділи, а також майстерні, прокатні пункти, тири, водні станції, стоянки автомобільної і авіаційної техніки, пункти технічного обслуговування та інші, які діють на основі Положення про навчальний заклад ТСО України. 1.9. Засновник затверджує статут навчального закладу, здійснює контроль за його дотриманням, приймає відповідні рішення в разі його порушення. 1.10. Трудовий розпорядок у навчальному закладі визначається правилами внутрішнього розпорядку, розробленими на основі законодавства України. 1.11. Навчальний заклад несе відповідальність перед Державою, ТСО України за виконання функцій і завдань, що покладені на нього, життя і здоров`я слухачів, курсантів, працівників навчального\~закладу під\~час начально-виробничого\~та навчально-виховного\~процесу,\~за порушення\~їх прав та інше, що передбачене законодавством України. 4.1.До педагогічних працівників навчального закладу належать викладачі, вихователі, педагоги з професійного навчання, майстри виробничого навчання, старші майстри, старші майстри виробничого навчання, інструктори виробничого навчання, методисти, керівники навчального закладу, їх заступники з навчально-виховної, методичної, навчально-виробничої роботи. 5.1. Управління навчальним закладом здійснюється ЦК ТСОУ, уповноваженим ним органом і Засновником, йому належить право остаточного рішення за всіма питаннями діяльності навчального закладу і розпорядження його власністю. 5.2. До виняткової компетенції Засновника відноситься: А) затвердження та зміна Статуту; б) призначення і звільнення Директора; в) прийняття рішення про реорганізацію чи ліквідацію навчального закладу; д) визначення основних напрямків діяльності навчального закладу, затвердження планів; ж) погодження штатного розпису навального закладу; з) узгодження договорів про відчуження нерухомого майна; і) розпоряджатися закріпленим за навчальним закладом майном згідно з рішенням керівних органів товариства, обласних та рівних їм організацій. 5.3. Керівництво навчальним закладом здійснюється Директором, на посаду якого призначається особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу професійну освіту не нижче освітньо-кваліфікаційного рівня «спеціаліст», стаж педагогічної роботи не менше як три роки, а також організаторські здібності та стан здоров`я, що не перешкоджає виконанню професійних обов`язків. 5.4. Директор призначається на посаду та звільняється з посади наказом Голови Одеської обласної організації ТСО України. З директором навчального закладу укладається контракт. 5.5. Директор є єдиним повноважним представником навчального закладу у взаємовідносинах з державними і іншими органами, організаціями, закладами, а також в суді і господарському суді. 5.6.Директор без доручення діє від імені навчального закладу, представляє його в відносинах з іншими юридичними особами, укладає договори в межах діючого законодавства, видає доручення, відкриває в банках рахунки. 5.7. Директор навчального закладу щорічно та щоквартально звітує про результати своєї діяльності перед Засновником. 5.8. Директор навчального закладу: - організовує навчально-виробничий процес, забезпечує створення необхідних умов для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників; - має право першого підпису усіх документів навчального закладу; - видає в межах своєї компетенції накази і розпорядження по навчальному закладу; - приймає на посади та звільняє з посад працівників навчального закладу, приймає міри заохочення та наклад стягнення на працівників навчального закладу згідно КЗпП України, затверджує відповідно до кваліфікаційних характеристик їхні посадові інструкції, формує педагогічний колектив; - у встановленому порядку розпоряджається майном навчального закладу, матеріальними цінностями та грошовими коштами навчального закладу; - вчиняє будь-які правочини та здійснює будь-які юридичні дії в інтересах навчального закладу крім тих, щодо яких існує обмеження по укладенню згідно цього Статуту та Положення про нього; - затверджує штатний розпис та чисельність працівників навчального закладу і погоджує його з головою обласної організації; - установлює премії, доплати і надбавки до посадових окладів і ставок заробітної плати працівників навчального закладу за конкретні результати праці; - представляє навчальний заклад в усіх установах, підприємствах, організаціях незалежно від їх форми власності і підпорядкування. 5.9. Директор ООССК ТСО України несе відповідальність за: - діяльність навчального закладу; -підбір, розстановку та виховання кадрів; -дотримання штатно-посадової та фінансової дисципліни; -проведення освітньої діяльності в навчальному закладі; -ефективність використання і збереження закріпленого за навчальним закладом майна і обладнання; -своєчасне надання установленої звітності; -дотримання правил технічної експлуатації та пожежної безпеки споруд, проведення заходів з техніки безпеки та охорони праці, виконання правил та норм пожежної безпеки при використанні зброї під час навчального процесу; -підготовку спортсменів та організацію спортивної роботи в клубі. 7.1. Джерелами надходження коштів навчального закладу є: - кошти, одержані за надання освітніх послуг відповідно до укладених договорів; - надходження від бюджету за послуги з підготовки кадрів за державним замовленням; - плата за надання додаткових освітніх послуг; - кошти одержані за послуги та інші роботи, виконані на замовлення юридичних осіб, громадян; - членські внески; - грошові та матеріальні внески Засновника; - доходи від надання в оренду приміщень, споруд автомобільної, інженерної та тракторної техніки, обладнання;- доходи від здійснення внутрішніх та міжнародних - перевезень пасажирів та вантажу автотранспортом;кредити та позики банків; -добровільні або благодійні внески організацій, підприємств, громадян, грошові внески; -кошти від провадження виробничо-комерційної діяльності; -інші джерела, що не заборонені чинним законодавством України. 7.3. Навчальний заклад, за погодженням із Засновником, визначає фонд заробітної плати. 7.4. Розмір заробітної плати для осіб, що працюють на контрактних умовах, не може бути меншим розміру мінімальної заробітної плати згідно з Законом України «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати». 8.1. Навчальний заклад самостійно здійснює оперативний і бухгалтерський облік своєї діяльності, веде статистичну звітність, подає відомості на вимогу Засновника і органів, яким законодавство надає право контролю за відповідними напрямками діяльності навального закладу. 8.2. Контроль за фінансово-господарською діяльністю здійснює апарат комітету обласної організації та інші органи відповідно до чинного законодавства. Вони беруть участь у встановленні нормативів матеріально-технічного та іншого забезпечення навчального закладу, штатної чисельності співробітників, навчального навантаження викладачів, утримання навчальних аудиторій та лабораторій, бібліотек і фондів навчальної літератури, фінансування капітального будівництва, розмірів земельних ділянок, ремонту й утримання будівель і спортивно-оздоровчих споруд, придбанні технічних засобів навчання та методичного забезпечення навчального процесу. 8.3. Директор навчального закладу несе персональну відповідальність за використання коштів та достовірність і своєчасність подання фінансової звітності відповідно до діючого законодавства.». Таким чином, Ширяївського РСТК\~ТСОУ не\~містить положень щодо обов`язку сплати заробітної плати керівнику створеної юридичної особи саме відповідачем. 23.12.2019 р. позивача звільнено з посади директора за власним бажанням (ст.. 38 КЗпПУ) головою ООО ТСО України відповідно до Наказу №52 від 23.12.2019 р. Вказане підтверджується трудовою книжкою позивача та не заперечувалось сторонами. Згідно Наказу №52 від 23.12.2019 р. позивача звільнено 23.12.2019 р. за власним бажанням у зв`язку з неможливістю виконувати функціональні обов`язки через хворобу. Доручено здійснити остаточний розрахунок, а також виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку не пізніше 23.12.2019 р. Того ж дня позивач отримав трудову книжку, про що свідчить його розписка. Також, того дня було складено Акт №5 прийому-передачі документації та майна Ширяївського РСТК ТСОУ, який підписано позивачем та головою ООО ТСОУ. Згідно довідки про рахунок і залишок коштів клієнта Ширяївський РСТК ТСОУ, виданої АБ «Приватбанк» від 23.12.2019 р., залишок грошових коштів на рахунках становить 280 грн. Згідно доповідної начальника відділу ФЕР- головного бухгалтера станом на 26.12.2019 р. після прийому передачі усіх документів від [PERSON] відсутні документи: табеля обліку відпрацьованого часу за 2013-2020 р., штатний розпис з 2016 по 2020 р., розрахункові відомості по нарахуванню заробітної плати за 2013-2020 роки, декларації по нарахуванню єдиного податку за 2013-2020 роки, декларація по сплаті податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки за 2013-2020 р., бухгалтерські звіти (баланс ф№1, ф№2, ф№3, ф№4, ф№5) за 2013 -2020 р., головна книга 2013-2020 р., касова книга 2013-2020 р, у зв`язку з чим неможливо здійснити розрахунок по заробітній платі [PERSON] за 2015-2019 роки. 10.01.2020 р. позивачем засобами поштового зв`язку направлено на адресу відповідача вимогу здійснити остаточний розрахунок по заробітній платі та відпусткам. 17.03.2020 р. позивачем направлено на адресу відповідача кур`єрскою службою заяву-вимогу про здійснення повного розрахунку та видачу довідки про заробітну плату. Від отримання вказаної заяви адресат відмовився, про що свідчить накладна №2481С від 17.03.2020 р. Крім того, позивач звертався до Державної служби України з питань праці, на що отримував відповіді з рекомендацією звернутися за захистом трудових прав до суду (лист від 25.02.2020 р. №15-Р-254/0313-1768, лист від 11.03.2020 р. №15-Р-254/0313-2307). Згідно відповіді Регіонального сервісного центру Головного сервісного центру МВС в Одеській області від 11.06.2020 №31/15-45аз, інформація про проходження закладом Ширяївський РСТК ТСОУ державної акредитації та атестації його спеціалістів за період з вересня 2015 року по січень 2020 року відсутня. Згідно відповіді Головного управління статистики в Одеській області №03-11/264-20 від 06.08.2020 р. на адвокатський запит, Ширяївський РСТК ТСОУ фінансову звітність за період з 2015 до 2020 рік до ГУС в Одеській області не подавав. Згідно листа ГУ ДПС в Одеській області №21409/9/15-32-04-15-06 від 27.10.2020 р. Ширяївський РСТК ТСОУ є платником єдиного податку 3 групи, остання звітність надана за 1 квартал 2017 року. Фінансова звітність за період 2015-2020 роки до податкового органу платником не надавалася. Згідно листа Ширяївської ДПІ ГУ ДПС в Одеській області №25359/9/15-32 від 27.11.2020 р. за період з 2015 по 2020 роки Ширяївським РСТК ТСОУ фінансова звітність не подавалась. Зі змісту наданих сторонами доказів вбачається, що, ані Статут відповідача ООО ТСО України, ані Статут Ширяївського РСТК ТСОУ, ані положення контрактів, укладених між позивачем та відповідачем, не містять положень щодо обов`язку ООО ТСО України сплачувати керівнику РСТК заробітну плату, зокрема, у період відсутності ведення господарської діяльності створеною ним юридичною особою. Не містять положень щодо обов`язку відповідача сплачувати позивачу заробітну плату й інші надані сторонами докази, зокрема, Наказ про звільнення позивача. Позивач зазначив, що протягом дії перших двох контрактів (у 2013-2015 роках) заробітна плата сплачувалась йому Ширяївським РСТК ТСОУ; зміст укладених з ним перших двох контрактів (які діяли до закінчення строку акредитації навчального закладу), є ідентичним змісту наступних контрактів від 12.10.2015 р., 12.10.2017 р., 12.10.2018 р., 14.01.2019 р., 15.03.2019 р., 17.06.2019 р. Посилання позивача на усну обіцянку керівника Відповідача щодо сплати відповідачем йому заробітної плати під час відсутності акредитації навчального закладу Ширяївського РСТК ТСОУ суд оцінює критично, з огляду на те, що обов`язок щодо сплати заробітної плати відповідачем не відображено у контрактах та не підтверджено будь-якими іншими доказами. Посилання позивача на положення п. 8.2 Статуту Ширяївського РСТК ТСОУ, згідно якого контроль за фінансово-господарською діяльністю здійснює апарат комітету обласної організації та інші органи відповідно до чинного законодавства, суд також оцінює критично, оскільки поняття «контроль» не тотожне поняттю «сплата заробітної плати керівнику». Слід також зазначити, що п. 3.3 контракту передбачено обов`язки керівника у разі закінчення строку дії акредитації навчального закладу, водночас., питання виплати заробітної плати керівнику за вказаних обставин окремо умовами контракту не врегульовано. Посилання позивача на листи ООО ТСОУ від 21.11.2016 р. та 25.04.2017 р., додатками до яких встановлено розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) організацій ТСО України Одеської області на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, а також аналогічних додатків №1 щодо розмірів посадових окладів з 01.09.2015 р., з 01.05.2016 р., з 01.01.2018 р. суд оцінює критично, оскільки вказаними документами встановлено розміри окладів, проте не зазначено, що вказані оклади (заробітну плату) повинен сплачувати відповідач. Посилання позивача на Накази по відпусткам та відрядженням «Про надання відпустки директору Ширяївського РСТК ТСО України [PERSON] » №37в/в від 01.06.2016 р. та №3в/в від 06.02.2018 р., згідно яких відпустка позивачу надавалась головою ООО ТСОУ, суд також оцінює критично, оскільки вказані документи не доводять обов`язку відповідача зі сплати позивачу заробітної плати. Крім того, погодження відпустки позивача керівником відповідача прямо передбачено у п. 4.2 контракту. Крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що вірність розрахунку позивача щодо стягуваної заборгованості з заробітної плати неможливо перевірити, оскільки, будь-яких доказів щодо встановлення йому заробітної плати у конкретному розмірі суду не надано. З наведеного також випливає висновок щодо неможливості перевірки розрахунку компенсації за невикористану відпустку та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Щодо позовної вимоги про стягнення премії в сумі 2500 грн., позивачем не надано будь-яких доказів наявності підстав для стягнення вказаної суми взагалі й, зокрема, у зазначеному розмірі. Додані до відповіді на відзив копії документів (робочих навчальних планів і програм підготовки водіїв транспортних засобів за 2017 рік, робочих навчальних планів і програм підготовки водіїв транспортних засобів за 2018 рік, протоколу перевірки технічного стану автомобілів №0063-00174-17, протоколу перевірки технічного стану автомобілів №0063-00176-17, договору оренди авто майданчика від 03.04.2017 р., акту перевірки матеріалів наглядової справи спеціалістом РСЦ МВС в Одеській області від 27.04.2017 року, акту Управління Держпродспоживслужби в Ширяївському районі від 18.04.2017 р., довідки №62 Ширяївського РС ШГУ ДСНС України в Одеській області від 19.04.2017 р., договорів оренди транспортних засобів від 28.04.2017 р., акту перевірки суб`єкта господарювання від 02.06.2017 р. №751 ГУ Держпраці в Одеській області, річного балансу а 2017 рік та балансу за 1 квартал 2018 р., звітів) суд не\~бере до\~уваги в\~якості доказів\~по справі\~та не\~надає їм\~оцінки у зв`язку з порушенням позивачем порядку їх подання, а саме частини 5 ст. 95 ЦПК України, оскільки у судовому засіданні позивач зазначив, що оригінали вказаних документів у нього відсутні. Про витребування оригіналів цих документів позивач не клопотав. Згідно положень ч. 6 ст. 95 ЦПК України, якщо подано копію (електронну копію) письмового доказу, суд за клопотанням учасника справи або з власної ініціативи може витребувати у відповідної особи оригінал письмового доказу. Якщо оригінал письмового доказу не подано, а учасник справи або суд ставить під сумнів відповідність поданої копії (електронної копії) оригіналу, такий доказ не береться судом до уваги. З тих самих підстав суд не бере до уваги копії чеків про сплату послуг з енергопостачання РСТК. За наведених обставин суд вбачає, що Належним відповідачем по справі є Ширяївський районний спортивно-технічний клуб Товариства сприяння обороні України, а не його засновник відповідач. З наведеного випливає, що позов подано до неналежного відповідача, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог.

Outcome: dismissed