Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-18 00:00:00

05.03.2014 р. в суд поступила позовна заява [PERSON], який просить зобов'язати відповідача змінити дату його звільнення з 31 травня 2013 року на фактичний день видачі трудової книжки та видати трудову книжку, а також стягнути на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 8757 грн. 77 коп. з тих підстав, що станом на сьогоднішній день йому не видано трудової книжки. В обґрунтування позовних вимог позивач [PERSON] покликається на викладені в позовній заяві обставини, що з 2005 року він працював на посаді завідувача виробництвом на ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий». Відповідно до наказу «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення посад» №3 від 29 березня 2013 р. він був ознайомлений про скорочення його посади на даному підприємстві. Його звільнили із займаної посади 31 травня 2013 р. у зв'язку із скороченням посади та в день звільнення йому не видали трудову книжку. Він неодноразово звертався до керівництва, з даного питання та чув постійні відмовки. Після того було надано запрошення від ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий» на 04 червня 2013 р. для вирішення вказаних питань. Коли він з'явився 04 червня 2013 р. на підприємство йому усно повідомили, що зустріч переноситься на 05 червня 2013 р. і так переносилося з дня на день в результаті чого він не отримав трудової книжки. Після чого він не мав можливості стати на облік в центр зайнятості як безробітний або працевлаштуватися на нову роботу. Дана поведінка суперечила вимогам законодавства та фактично позбавила його можливості утримувати себе та свою сім'ю. На сьогоднішній день відповідач так і не видав йому трудової книжки і у зв'язку із скрутним матеріальним становищем, яке склалося внаслідок звільнення, невиплати заробітної плати та затримки видачі трудової книжки він змушений був працевлаштовуватися шляхом заведення нової трудової книжки та з 01 серпня 2013 р. працює на ТОВ «Актіон-2010». Відповідач порушив норми чинного законодавства та не виконав покладеного на нього обов'язку щодо видачі працівнику трудової книжки в день звільнення. На неодноразові звернення до відповідача, а також до правоохоронних органів щодо незаконних дій відповідача, які були фактично залишені без задоволення так як відповіді не отримував, а ті що були надіслані вбачається, що позивач має право звернутися до суду. На час подачі позову до суду він перебував у вимушеному прогулі 61 день з 31 травня 2013 р. по 31 липня 2013 р. включно. За цей час відповідач зобов'язаний виплатити на його користь заробітну плату в сумі 8757,77 грн. ( 8757,97 фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 61 дні кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи 143 грн. 57 коп. (розмір середньоденної заробітної плати) на 61 днів (кількість вимушеного прогулу). Так як є затримка видачі трудової книжки є всі підстави визнати недійсним запис про його звільнення з 31 травня 2013 року на фактичний день звільнення та зобов'язати відповідача видати трудову книжку. Просить позовні вимоги задовольнити. Відповідач будучи тричі належним чином повідомлений про час та місце слухання справи на 28 березня 2014 року, 23 квітня 2014 р., 19 травня 2014 р. в судові засідання не з'явився про причини неявки не повідомив згідно вимог ст. 169 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] слід задоволити з наступних підстав. Як вбачається з наказу від №3 від 29 березня 2013 р. [PERSON] звільнено з посади завідувача виробництва на ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий», згідно вимог ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в 116 КЗпП України. Згідно книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них позивачу [PERSON] трудову книжку не повернено. Відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України , у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Суд, дослідивши представлені в судовому засіданні докази, приходить до висновку, що затримка видачі трудової книжки позивачу мала місце з вини відповідача, а тому в користь [PERSON] слід стягнути з ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий» середній заробіток за час вимушеного прогулу, який в даному випадку становить 8757,77 грн. ( 8757,97 фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 61 дні кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи 143 грн. 57 коп. (розмір середньоденної заробітної плати) на 61 днів (кількість вимушеного прогулу). Враховуючи вищенаведене суд приходить до висновку, що позов [PERSON] слід задовольнити, змінити дату його звільнення з 31 травня 2013 р. на день видачі трудової книжки - та стягнути з ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий» в користь [PERSON] 8757,77 гривні заробітної плати за час вимушеного прогулу. Стягнути з відповідача ПП «СЦ-Сервіс-Центр-Стрий» судові витрати в сумі 243.60 грн. в доход держави. На підставі ч.2 п.1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Outcome: approved