Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-21 00:00:00

06 лютого 2018 року позивач звернувся до суду із позовом, у якому просить згідно уточнених позовних вимог стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова заробітну плату у розмірі 6500,00 грн. за період з серпня по грудень 2017 року. Свої вимоги мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді стоматолога терапевта на 0,25 ставки. Починаючи з 01 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по сьогодні заробітна плата працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але невиплачену заробітну плату. Заборгованість становить 6500 грн., оскільки заробітна плата не виплачується йому протягом п'яти місяців, а він працює на 0,25 ставки. Заробітну плату за місяць він отримував у суму 1300 грн. 26.02.2018 року ухвалою суду по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін в судове засідання. Позивач в судове засідання не прибув, подав заяву про підтримання позовних вимог, проти заочного розгляду справи не заперечує. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не з'явився, відзиву суду не подав, будучи належним чином повідомлений про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Згідно із ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня - 3200 грн. Судом встановлено, що позивач з 26.01.1993 року прийнятий на посаду лікаря стоматолога у 3-тю стоматологічну поліклініку м. Львова, з 02.07.2001 року переведений на 0,25 ставки посади лікаря стоматолога - терапевта. (а.с.9). З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що за період з серпня по грудень 2017 року [PERSON] не нараховано заробітну плату (а.с. 3-5). Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з серпня по грудень 2017 року становить 6500,00 грн. Іншого розрахунку відповідачем в судове засідання не представлено. Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з серпня по грудень 2017 року йому не було нараховано та виплачено заробітну плату, довідки про заборгованість по заробітній платі відповідачем не представлено, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 6500,00 грн. заборгованості. На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 704,80 грн. судового збору.

Outcome: approved