Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-21 00:00:00

04 лютого 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ЖКП ММР «Південь», яким просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по середньому заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з часу затримки до фактичного здійснення розрахунку. Вказував, що з 20.07.2009 року він перебував з відповідачем у трудових відносинах. 20.09.2018 позивач був звільнений з місця роботи у звязку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ч. 1 ст.40 КЗпП України. Проте відповідачем не були проведені розрахунки з позивачем в строки, встановлені законом, тобто в день звільнення. Натомість розрахунок з позивачем відповідач фактично здійснив 16.11.2018, перерахувавши на рахунок позивача заборгованість по заробітній платі, через що останній має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідач своїм правом на подання відзиву на позов не скористався. Згідно ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін не надходило, відтак суд вважає за можливе розглянути цивільну справу без участі сторін. 06 лютого 2019 року Ухвалою суду було відкрито провадження у справі за здійснюється розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Дослідивши надані докази, встановивши фактичні правовідносини, що склались між сторонами, суд при вирішенні справи виходить з такого. Відповідно до записів в трудовій книжці [PERSON] перебував в трудових відносинах з Житлово-комунальним підприємством Миколаївської міської ради «Південь» починаючи з 20 липня 2009 року. Згідно Наказу №148-к від 20.09.2018, виданого директором ЖКП ММР «Південь» [PERSON] був звільнений із займаної посади змінного майстра у звязку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Позивач вказував, що відповідачем при звільненні йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України\~Кодексу законів про працю України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Відповідно до пункту 2 наведеного Порядку у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна(годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної\~плати\~за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до Довідки, виданої ЖКП ММР «Південь» від 01.02.2019 за № 54 середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням нарахованої заробітної плати за останні два місяці перед звільненням складала 315 грн. 62 коп. Разом з тим, зі змісту Виписки з особового рахунку [PERSON], відкритого у АТ КБ «Приватбанк», на який йому відповідач здійснював виплату заробітної плати вбачається, що ЖКП ММР «Південь» сплатило позивачу заборгованість по заробітній платі лише 16.11.2018, тобто майже через два місяці після звільнення. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем без жодних правових підстав не виплачувалась заробітна плата позивачу у період з 21.09.2018 по 15.11.2018, який є періодом затримки розрахунку з позивачем при звільненні. Враховуючи наведені\~норми чинного\~законодавства,\~судом встановлено,\~що середній\~заробіток,\~що підлягає\~до сплати\~позивачу за\~час затримки\~розрахунку з\~ним при\~звільненні складає\~12\~309\~грн.\~18\~коп. (315 грн. 62 коп. х 39 робочих днів (з 21.09.2018 по 15.11.2018)). За таких обставин, суд дійшов висновку про задоволення позову у повному обсязі. Відповідно до ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а тому судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved