Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-27 00:00:00

07.07.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «МК «Азовсталь» про захист трудових прав, згідно до якого просив поновити порушені трудові права шляхом стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог, позивач послався на вимоги ст.ст.116, 117 КЗпП України, вказавши, що на протязі з 25.03.2009 року по 29.05.2012 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «МК «Азовсталь». При звільненні повний розрахунок з позивачем було проведено 20.07.2012 року, що складає 39 днів затримки розрахунку. З огляду на викладене, просив стягнути середній заробіток за кожний день затримки розрахунку, що складає 8 775грн. Позивач стверджує, що несвоєчасним розрахунком йому було спричинено моральну шкоду у розмірі 10 000 грн. Представник відповідача Чайкіна К.О. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, вказавши, що [PERSON] був звільнений з ПАТ «МК«Азовсталь» 29.05.2012 року, на підставі п.2 ст.40 КЗпП України. В день звільнення позивачу були нараховані та сплачені суми, які належали йому при звільненні про що свідчить повідомлення та витратний касовий ордер. Твердження позивача про остаточний розрахунок з ним лише 20.07.2012 року відповідач заперечує. Так, безпосередньо перед звільненням - у квітні та травні 2012 року - позивач перебував на лікарняному, що підтверджується відповідними листками непрацездатності. Час тимчасової непрацездатності позивача підлягав оплаті за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, яке було здійснено шляхом перерахування коштів 19.06.2012 року та 12.07.2012 року, що підтверджується відповідними виписками банку. Виплати за листами непрацездатності [PERSON] були перераховані на картковий рахунок 22.06.2014 року в сумі 1864,37грн. та 20.07.2014 року в сумі 1 428, 03грн., відповідно до дати виплати заробітної плати працівникам ПАТ «МК «Азовсталь» на 2012 рік. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши подані сторонами документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дійшов до наступних висновків. Згідно відомостей відображених у трудовій книжці [PERSON] настає, що наказом №413/к від 29.05.2012 року позивача звільнено з ПАТ «МК «Азовсталь» на підставі ст.40 п.2 КЗпП України, у зв'язку з невідповідністю виконуваної роботи стану здоров'я. (а.с.8) Повідомленням №022-216 від 29.05.2012 року позивачу визначена сума у розмірі 4067,9грн., яка підлягає виплаті працівнику ПАТ «МК «Азовсталь» при звільненні. Вказана сума була отримана [PERSON], в той же день, відповідно до видаткового касового ордеру №3300313818 від 29.05.2012 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Знаходження позивача на лікарняному з 19.04.2012 року по 08.05.2012 року та з 09.05.2012 року по 23.05.2012 року не заперечувалось сторонами в залі судового засідання, та об'єктивно підтверджено листками непрацездатності №901378 та №897811, відповідно. На підставі платіжних вимог №4800066142 та №4800066458 про перерахування коштів для виплати допомоги з Фонду соціального страхування, відповідачу були переховані грошові кошти 19.06.2012 року та 12.07.2012 року відповідно. За графіком виплати заробітної плати позивачу на картковий у травні та липні 2012 року були нараховані та виплачені грошові кошти у розмірі 1864, 37 грн. та 1428, 03 грн., відповідно. (а.с. 33-37) Відповідно до ч.2 ст.52 Закону України «Про загально обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням» (в редакції ,чинній на час здійснення спірних правовідносин) допомога по тимчасовій непрацездатності, застрахованим особам, виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Таким чином, виплата позивачу допомоги з тимчасової втрати працездатності відповідно до графіку виплати заробітної плати працівникам ПАТ «МК «Азовсталь» у 2012 році, відповідає наведеним вимогам Закону та не порушує прав позивача на своєчасний розрахунок при звільненні, оскільки за наслідками судового розгляду не встановлено провини власника або уповноваженого ним органа у затримці розрахунку. Виходячи з наведеного, позовні вимоги [PERSON] є безпідставними та задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed