Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

06 листопада 2017 року [PERSON] звернувся до Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області із вказаною заявою. Свої вимоги заявник обґрунтовував тим, щоу період з 12 листопада 1984 року по 26 серпня 2002 року він працював газоелектрозварником у СВК «Лиманський». Після досягнення 55-річного віку та маючи пільговий стаж роботи за Списком № 2, звернувся до Очаківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Миколаївської області для призначення пенсії на пільгових умовах, однак йому було запропоновано надати уточнюючу довідку для підтвердження умов праці. Посилаючись на те, що СВК «Лиманський» відмовив йому у наданні довідки про те, що він працював на вказаному підприємстві на посаді газоелектрозварника, просив встановити цей факт в судовому порядку. У судовому засіданні заявник та його представник вимоги заяви підтримали повністю. Представники заінтересованої особи - СВК «Лиманський» в судовому засіданні не заперечували проти задоволення заяви. Вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, допитавши свідків, дослідивши письмові докази, суд дійшов такого. Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України суд вправі встановити факти, від яких залежить виникнення, зміна, або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визнано іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Як вбачається з копії трудової книжки, що видана 06 серпня 1980 року на ім'я заявника [PERSON], під № 7 міститься запис про зарахування його на роботу з 12 листопада 1984 року газоелектрозварником совгоспу-заводу «Лиманський», який було перейменовано на колгосп «Лиманський», КСП «Лиманський», а в подальшому - у СВК «Лиманський»; під № 9 запис про його звільнення 26 серпня 2002 року(а. с. 7-9). 15 червня 2017 року заявник звернувся до СВК «Лиманський»з заявою про надання йому довідки щодо підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за віком (а. с. 13), проте в наданні такої йому було відмовлено через відсутність документів про проведення атестації робочого місця (а. с. 14). На виконання Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 було затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, який введений в дію 21 серпня 1992 року. Професія газоелектрозварника, яку обіймав заявник, була внесена до Списку № 2, що затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162. З особової картки заявника та копії наказу № 142-К від 12 листопада 1984 року совгоспу-заводу «Лиманський» (а. с. 10, 11) вбачається, що наведені у ній відомості підтверджують факт роботи [PERSON] на посаді газоелектрозварника у вказаний вище період. Вказаний факт також підтверджується показаннями свідків [PERSON] та [PERSON], які працювали у вказаному підприємстві, та в судовому засіданні пояснили, що [PERSON] дійсно працював на посаді газоелектрозварниказ 12 листопада 1984 року по 26 серпня 2002 року, мавповну робочу зміну, його професія була пов'язана з важкими та шкідливими умовами праці. З урахуванням викладеного, а також з огляду на необхідність вставлення юридичного факту для реалізації заявником свого права на отримання пенсії на пільгових умовах, суд дійшов висновку, що зазначені вище докази у своїй сукупності доводять той факт, що [PERSON] з 12 листопада 1984 року по 26 серпня 2002 року працював у СВК «Лиманський» на посаді газоелектрозварника, а тому вимогизаявника про встановлення цього факту є обґрунтованими та підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved