Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-25 00:00:00

06.03.2017 року позивачка звернулась до суду з вищезазначеним позовом, 05.09.2017 року подала до суду заяву про уточнення позовних вимог в яких просила стягнути з відповідача на її користь компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 49 днів, яка підлягає індексації за період, починаючи з 19.07.2016 року по день фактичного розрахунку в сумі 11125, 12 грн. Стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки компенсації, починаючи з 19.07.2016 року по день фактичного розрахунку, з урахуванням індексу інфляції в сумі 93168, 85 грн., та компенсацію за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку також просить рішення в частині стягнення з відповідача середнього заробітку у межах суми стягнення за один місяць в сумі 6 948, 29 грн. звернути до негайного виконання, судові витрати покласти на відповідача. В обґрунтування позову [PERSON] зазначає, що з 13.09.2011 року по 18.07.2016 року вона працювала у відділі освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області на посаді економіста, 18.07.2016 року була звільнена з займаної посади. На момент звільнення вона мала 75 днів невикористаної щорічної відпустки, а саме 16 днів за період з 13.09.2012 року по 12.09.2013 року, 17 днів за період за період з 13.09.2013 року по 12.09.2014 року, 16 днів за період з 13.09.2014 року по 12.09.2015 року, 26 днів за період з 13.09.2015 року по 18.07.2016 року. Також у своїй позовній заяві [PERSON] вказує, що при звільненні відповідачем не було виплачено їй компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 49 днів. 10.08.2016 року позивачем було направлено лист до відповідача з проханням виплатити належну їй компенсацію, яку слід були виплатити на день звільнення з роботи, на що отримала письмову відмову. Тому вважає, що дії відповідача є незаконними, так як згідно з вимогами ст. ст. 47, 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. Також, відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. [PERSON] вказує, що при звільненні, інформації щодо належних їй до виплати сум вона не отримала. Також у своїй позовній заяві позивачка вказує, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 118 КЗпП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідно до вимог ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, згідно ч. 5 ст. 95 КЗпП України також передбачено виплату з урахуванням індексації. У зв'язку з вищевикладеним позивачка просить суд задовольнити її позов. Відповідач відділ освіти Коломацької районної державної адміністрації в Харківській області позов не визнав та надав до суду письмові заперечення в яких вказав, що [PERSON] працювала на посаді економіста та тимчасово виконувала обов'язки головного бухгалтера з 13.09.2011 року по 06.01.2016 року. В грудні 2015 року начальнику відділу освіти стало відомо про перерахування невідомих коштів. Серед працівників, яких запідозрили у перерахуванні невідомих коштів була [PERSON] яка на той момент тимчасово виконувала обов'язки головного бухгалтера. Згідно її пояснень з`ясувався факт перерахування невідомих коштів як заробітна плата на зарплатні картки [PERSON] та [PERSON], яка на той момент працювала бухгалтером у відповідача. 06.01.2017 року до начальником відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Левонюк Т.Д. було подану заяву про вчинене кримінальне правопорушення до Валківського відділу поліції ГУНП в Харківській області, згідно якої було внесено відомості до ЄРДР за № 12016220240000019 від 06.01.2016 року за ознаками злочину, передбаченого ч. 3 ст. 191 КК України. Крім того в своїх запереченнях відповідач зазначає, що [PERSON] була відсутня на роботі з 11.01.2016 року по 18.07.2016 без пояснень. До [PERSON] направлявся лист щодо надання пояснень про відсутність на роботі, але вказаний лист 17.03.2016 року повернувся до відправника у зв'язку з закінченням терміну зберігання. 18.07.2016 року [PERSON] прибула на роботу та надала пояснення, згідно яких вбачається, що з 11.01.2016 року по 18.07.2016 року була відсутня на роботі без поважних причин, після чого була звільнена 18.07.2016 року на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. В судовому засіданні позивачка [PERSON] підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити з підстав на які вона посилається в своїй позовній заяві. В судовому засіданні представники відповідача відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області Сінельник Є.О., Ткаченко О.М. позовні вимоги не визнали з підстав на які відповідач посилається в своїх письмових запереченнях (а.с. 23-26). Суд, заслухавши учасників судового засідання, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до інформації, яка міститься в трудовій книжці [NUMBER], [PERSON] з 13.09.2011 року по 18.07.2016 року працювала у відділі освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області на посаді економіста, а 18.07.2016 року була звільнена з займаної посади (а.с. 119). Як вбачається з листа № 03-20/1329 від 18.08.2016 року за підписом начальника відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області Левонюк Т.Д., на момент звільнення [PERSON] мала 75 днів невикористаної щорічної відпустки, а саме 16 днів за період з 13.09.2012 року по 12.09.2013 року, 17 днів за період з 13.09.2013 року по 12.09.2014 року, 16 днів за період з 13.09.2014 року по 12.09.2015 року, 26 днів за період з 13.09.2015 року по 18.07.2016 року. Проте, як також вбачається з вищевказаного листа відділ освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області не має можливості виплатити [PERSON] розрахункові за невикористані частини відпустки відповідно до акту Державної фінансової інспекції в Харківській області від 09.03.2016 року (а.с. 5). Відповідно до довідки за підписом начальника відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області від 21.06.2017 року за № 01-21/1136 [PERSON] при звільненні було виплачено суму в розмірі 3846, 96 грн. (а.с. 90) Згідно до листа № 01-21/1728 від 19.10.2017 року за підписом начальника відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Харківської області сума 3846, 96 грн. є компенсацією за невикористані частини щорічної відпустки за 16 днів за період роботи з 13.09.2014 року по 12.09.2015 року та за 10 днів за період роботи з 13.09.2015 року по 06.01.2016 року (а.с. 180). Стосовно позовних вимог в частині стягнення з відповідача компенсації за невикористану щорічну відпустку за 49 днів, яка підлягає індексації за період, починаючи з 19.07.2016 року по день фактичного розрахунку, з урахуванням індексу інфляції суд вважає за необхідне зазначити наступне. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої незалежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи. Відповідно до ст.ст. 74-84 КЗпП України, громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Відповідно до пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Як вбачається з довідки від 29.06.2017 року, виданої Валківським об'єднаним управлінням ПФУ Харківської області, виплати позивачу за місцем роботи за останні повні відпрацьовані два місяці становлять 8801,00 грн. (за період з 01.11.2015-31.12.2015р.р.) (а.с. 118). Аналізуючи довідку № 01-21/1136 від 21.06.2017 року та лист № 01-21/1728 за підписами начальника відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації у Харківській області (а.с. 90, 180) відповідно до яких на час звільнення [PERSON] мала 75 днів невикористаної щорічної відпустки, але відповідачем був проведений частковий розрахунок згідно якого [PERSON] було виплачено компенсацію лише за 26 днів невикористаної щорічної відпустки, суд погоджується з твердженням позивачки про те, що їй не виплачено компенсацію за 49 днів невикористаної щорічної відпустки. Середньоденний заробіток позивача на день звільнення відповідно становив 200,02 грн. (заробітна плата за останні 2 місяці поділена на кількість робочих днів 8801:44 = 200, 02 грн.) відповідно загальний розмір компенсації за невикористану щорічну відпустку становить - 9800, 98 грн. (200, 02 грн. х 49 днів). Індексація грошових доходів населення вираховується у відповідності до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2003 року № 1078. Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з серпня 2016 року по день ухвалення рішення становитиме 18,12 % (((0,997 х 1,018 х 1,028 х 1,018 х 1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене розмір компенсації за невикористану щорічну відпустку [PERSON] з урахуванням індексу інфляції становитиме 11576, 92 грн. ( 9800,98 грн. + ((9800, 98 грн. х 18,12 : 100). Враховуючи те, що [PERSON] на момент звільнення мала 75 днів невикористаної відпустки, а відповідачем при звільненні була виплачена [PERSON] грошова компенсація лише за 26 днів невикористані відпустки, а також той факт, що суд позбавлений можливості вийти за межі заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку, що з відповідача підлягає стягненню компенсація за невикористану частину щорічної відпустки [PERSON] за 49 днів з урахуванням індексу інфляції у розмірі 11125, 12 грн., яку просить стягнути позивач. Стосовно позовних вимог в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки компенсації, починаючи з 19.07.2016 року по день фактичного розрахунку, з урахуванням індексу інфляції суд вважає за необхідне зазначити наступне. В разі несвоєчасної виплати належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України). Така правова позиція зазначена також в Постанові Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці». Також згідно з правовим висновком, висловленим Верховним Судом України в ухвалі №6-76цс14 від 02 липня 2014 року передбачений частиною першою ст. 117 КЗпП обов'язок роботодавця з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає при невиплаті з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Відповідно до абзацу 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку, згідно якого передбачено, що в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Згідно довідки № 01-21/1655 від 06.10.2017 року про розмір посадового окладу за підписом начальника відділу освіти Коломацької районної державної адміністрації Левонюк Т.Д. на час звільнення [PERSON] розмір її посадового окладу становив 2157, 00 грн (а.с. 166). Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у періоді затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата [PERSON] вираховується шляхом ділення її посадового окладу на кількість робочих днів у місяці. У зв'язку з тим, що розрахунок із [PERSON] був проведений не в повному обсязі, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку (компенсації) починаючи з наступного дня після звільнення [PERSON] по день ухвалення рішення - 26.10.2017 року , який підлягає індексації. Індексація грошових доходів населення вираховується у відповідності до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2003 року № 1078. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Таким чином середньоденна заробітна плата [PERSON] у липні 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочі дні становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Приймаючи до уваги те, що у липні 2016 року 22 робочих дні, а [PERSON] було звільнено 18.07.2016 року, тому кількість робочих днів починаючи з 19.07.2016 року, за які [PERSON] має право на виплату середнього заробітку у липні 2016 року становить 8 днів. Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за липень 2016 року з урахуванням того, що [PERSON] було звільнено 18.07.2016 року становитиме 784,36 грн. (98, 04 грн. х 8 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з серпня 2016 року по день ухвалення рішення становитиме 18,12 % (((0,997 х 1,018 х 1,028 х 1,018 х 1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за липень 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 926,49 грн. ( 784,36 грн. + (784,36 грн. х 18,12 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у серпні 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочі дні становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за серпень 2016 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з вересня 2016 року по день ухвалення рішення становитиме 18,48 % (((1,018 х 1,028 х 1,018 х 1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за серпень 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2555,61 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 18,48 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у вересні 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочі дні становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за вересень 2016 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з жовтня 2016 року по день ухвалення рішення становитиме 16,38 % (((1,028 х 1,018 х 1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за вересень 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2510,31 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 16,38 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у жовтні 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 20 робочих днів становитиме 107, 85 грн. ( 2157, 00 грн. : 20 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за жовтень 2016 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 20 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з листопада 2016 року по ухвалення рішення становитиме 13,21 % (((1,018 х 1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за жовтень 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2441,94 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 13,21 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у листопаді 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочих дня становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за листопад 2016 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 дні). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з грудня 2016 року по день ухвалення рішення становитиме 11,21 % (((1,009 х 1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за листопад 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2398,80 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 11,21 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у грудні 2016 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочих дня становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за грудень 2016 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 дні). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з січня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 10,21 % (((1,011 х 1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за грудень 2016 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2377,23 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 10,21 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у січні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 20 робочих днів становитиме 107, 85 грн. ( 2157, 00 грн. : 20 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за січень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 20 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з лютого 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 9 % (((1,010 х 1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за січень 2017 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2351,13 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 9 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у лютому 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 20 робочих днів становитиме 107, 85 грн. ( 2157, 00 грн. : 20 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за лютий 2017 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 20 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з березня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 7,9 % (((1,018 х 1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за лютий 2017 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2328,23 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 7,9 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у березні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочих дня становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за березень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 дні). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з квітня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 6 % (((1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за березень 2017 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2286,42 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 6 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у квітень 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 19 робочих днів становитиме 113, 52 грн. ( 2157, 00 грн. : 19 днів). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за квітень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 19 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з травня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 5,1 % (( 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за квітень 2017 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2267,00 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 5,1 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у травні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 20 робочих днів становитиме 107, 85 грн. ( 2157, 00 грн. : 20 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за травень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 20 днів). Індекс споживчих цін для проведення індексації починаючи з червня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 3,7 % (((1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020) х 100)-100) Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за травень 2017 року по день ухвалення рішення з урахуванням індексу інфляції становитиме 2236,80 грн. ( 2157,00 грн. + (2157,00 грн. х 3,7 : 100)). Середньоденна заробітна плата [PERSON] у червень 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 20 робочих днів становитиме 107, 85 грн. ( 2157, 00 грн. : 20 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за червень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (107, 85 грн. х 20 днів). Індексація вказаного середнього заробітку не проводиться, у зв`язку з тим, що величина індексу споживчих цін не перевищила поріг індексації, який згідно ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» становить 103 відсотка. Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за червень 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 2157,00 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] у липні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці був 21 робочий день становитиме 102, 71 грн. ( 2157, 00 грн. : 21 день). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за липень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (102, 71 грн. х 21 день). Індексація вказаного середнього заробітку не проводиться, у зв`язку з тим, що величина індексу споживчих цін не перевищила поріг індексації, який згідно ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» становить 103 відсотка. Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за липень 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 2157,00 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] у серпні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці було 22 робочих дня становитиме 98, 04 грн. ( 2157, 00 грн. : 22 дні). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за серпень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (98, 04 грн. х 22 дні). Індексація вказаного середнього заробітку не проводиться, у зв`язку з тим, що величина індексу споживчих цін не перевищила поріг індексації, який згідно ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» становить 103 відсотка. Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за серпень 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 2157,00 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] у вересні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці був 21 робочий день становитиме 102, 71 грн. ( 2157, 00 грн. : 21 день). Враховуючи вищевикладене середній заробіток [PERSON] за вересень 2017 року становитиме 2157,00 грн. (102, 71 грн. х 21 день). Індексація вказаного середнього заробітку не проводиться, у зв`язку з тим, що величина індексу споживчих цін не перевищила поріг індексації, який згідно ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» становить 103 відсотка. Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] за вересень 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 2157,00 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] у жовтні 2017 року з урахуванням того, що у даному місяці 21 робочий день становитиме 102, 71 грн. ( 2157, 00 грн. : 21 день). Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що на день винесення жовтень 2017 року ще не закінчився, а у вказаному місяці пройшло лише 18 робочих днів середній заробіток [PERSON] за жовтень 2017 року становитиме 1848,78 грн. (102, 71 грн. х 18 днів). Індексація вказаного середнього заробітку не проводиться, у зв`язку з тим, що величина індексу споживчих цін не перевищила поріг індексації, який згідно ст. 4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» становить 103 відсотка. Зважаючи на наведене середній заробіток [PERSON] з жовтня 2017 року по день ухвалення рішення становитиме 1848,78 грн. Підсумовуючи перелічене вище та приймаючи до уваги те, що відповідачем в порушенням норм ст. 116 КЗпП України в день звільнення було проведено не в повному обсязі виплату всіх сум, що належать [PERSON] суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку (компенсації) починаючи з наступного дня після звільнення [PERSON] по день ухвалення рішення - 26.10.2017 року, з урахуванням індексу інфляції в сумі 35 156, 74 грн. ( 926, 49 грн. + 2555, 61 грн. + 2510,31 грн. + 2441, 94 грн. + 2398, 80 грн. + 2377, 23 грн. + 2351, 13 грн. + 2328, 23 грн. + 2286, 42 грн. + 2267, 00 грн. + 2236, 80 грн. + 2157 грн. + 2157 грн. + 2157 грн. + 2157 грн. + 1848, 78 грн.). Стосовно стягнення з відповідача компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку суд вважає за необхідне зазначити наступне. Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Аналізуючи зміст ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» вбачається, що компенсація за невикористану щорічну відпустку не є доходом в розумінні цього Закону, а тому в вимозі щодо стягнення з відповідача компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку необхідно відмовити. На підставі п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення у межах суми стягнення за один місяць у розмірі її посадового окладу, який становить 2157, 00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial