Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-02 00:00:00

05 січня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити певні дії. В обґрунтування позову зазначив, що 05 липня 2010 року між ним та ФОП [PERSON] (іпн. [NUMBER] ) свідоцтво про реєстрацію фізичною особи № [NUMBER], укладено безстроковий трудовий договір № 05311001109, що зареєстрований у Макіївському міському центрі зайнятості. За даним трудовим договором його прийнято на посаду електромонтера 4 розряду, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці під № 25 від 05 липня 2010 року. На теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, не можливістю там проживання, він був змушений покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування. На даний час він позбавлений можливості поїхати до м.Макіївка Донецької області для розірвання трудового договору. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію Донецької області, а тому він не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Просив розірвати трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та ним, зареєстрований 07 липня 2010 року за № 05311001109 у Макіївському міському центрі зайнятості; зобов'язати Шишацький районний центр зайнятості зняти з державної реєстрації трудовий договір від 07 липня 2010 року укладений між ним та ФОП [PERSON] та внести запис до його трудової книжки про звільнення, у відповідності до вимог ст. 38 КЗпП України. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, надав заяву, в якій просив справу розглянути у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити. Відповідач - ФОП [PERSON] до суду не з'явилась, про дату та час слухання справи повідомлялась належним чином. Представник третьої особи - Шишацький районного центру зайнятості до суду не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним станом. Представник третьої особи - Макіївського міського центру зайнятості - у судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій просив справу розглянути у його відсутність Суд, дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, дійшов висновку, що позов слід задовольнити частково з таких підстав. Судом встановлено, що 05 липня 2010 року між позивачем [PERSON] та ФОП [PERSON] (іпн. [NUMBER] ) свідоцтво про реєстрацію фізичною особи № [NUMBER], укладено безстроковий трудовий договір № 05311001109, що зареєстрований у Макіївському міському центрі зайнятості. ( а.с. 13) За даним трудовим договором його прийнято на посаду електромонтера 4 розряду, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці під № 25 від 05 липня 2010 року ( а.с. 5-7). Із позову вбачається, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Донецькій області, не можливістю там проживання, позивач був змушений покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування в м. Макіївці. На даний час він позбавлений можливості поїхати до м. Макіївка Донецької області для розірвання трудового договору. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію Донецької області, а тому він не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з Наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КзПГІ України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Згідно із п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача [PERSON] до ФОП [PERSON] в частині розірвання трудового договору, укладеного між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], зареєстрованого 07 липня 2010 року за № 05311001109 у Макіївському міському центрі зайнятості, на підставі ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Вимоги позивача [PERSON] щодо зняття з державної реєстрації трудового договору № 05311001109 від 05 липня 2010 року, укладеного між позивачем та ФОП [PERSON] та внесення запису до його трудової книжки про звільнення, у відповідності до ст.38 КЗпП України, суд вважає, що ці вимоги не відповідають нормам діючого законодавства, оскільки Шишацький районний центр зайнятості у даному провадженні є третьою особою, а не відповідачем по справі. Підставою для зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. На підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial