Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-01 00:00:00

\~ \~ \~ \~ 03 серпня 2018 року позивачка звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки грошового доходу за період 01 березня 2012 року по 30 червня 2018 року в сумі 122976,62 грн., та компенсацію втрати частини грошового доходу у звязку з затримкою термінів її виплати за період 01 березня 2012 року по 30 червня 2018 року в сумі 35\~163,85 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 01.03.2002 р. працювала в ДП «МОУ Монтажник- Львів» на посаді інспектора з кадрів - машиністки несекретного діловодства. Наказом ДП «МОУ Монтажник-Львів» №52-К від «19» жовтня 2012 р. звільнена з займаної посади за п.1 ст.36 КЗпП. При звільненні їй була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки по заробітній платі за березень - жовтень 2012р. ДП «МОУ «Монтажник-Львів» не виплатило позивачці заробітну плату у розмірі 25333,80 грн. Розрахунок не отримала і по даний час. Згідно розрахунків позивачки, сума у розмірі 25333,80 грн. вчасно не виплачена, а тому підлягає компенсації на підставі положень законодавства. Однак відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі по даний час, що стало підставою для звернення до суду з даним позовом. На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 06.08.2018 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачу встановлено пятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. У вказаний строк відповідач не подав суду відзив на позовну заяву. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178\~та ч.5 ст.279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч.2 ст.247\~ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, зясувавши дійсні обставини справи, суд виходив з наступного. Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. 29 травня 2018 року Залізничним районним судом м.Львова видано судовий наказ, яким стягнуто із Державного підприємства Міністерства оборони України «Монтажник-Львів» на користь [PERSON] 25\~333,80 грн. заборгованості по заробітній платі. Судом встановлено, що [PERSON], з 01.03.2002 р. працювала в ДП «МОУ Монтажник- Львів» на посаді інспектора з кадрів - машиністки несекретного діловодства. Наказом ДП «МОУ Монтажник-Львів» №52-К від «19» жовтня 2012 р. звільнена з займаної посади за п.1 ст.36 КЗпП, що стверджується долученою до матеріалів справи копією трудової книги. /а.с.5-6/ Заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі за березень жовтень 2012 року складає 25\~333, 80грн. Відповідно до оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 заборгованість перед працівниками ДП «МОУ «Монтажник-Львів», а саме: заборгованість ДП «МОУ «Монтажник-Львів» по виплаті заробітної плати [PERSON] становить 25333,80 гривень. Згідно довідки ДП Міністерства оборони України «Монтажник -Львів» №40 від 05.11.2015 року заробітна плата за останні два місяці, що передують звільненню, становить.: за вересень 2012 року - 2438,05 грн. і за жовтень 2012 року - 921,33 грн. Отже , середньоденна зарплата складає 78,13 грн.( з/п за вересень - 2438,05 грн. +з/п за жовтень - 921,33 грн.) ділимо на 43 робочих дні) Також судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі [PERSON]М не виплачена по даний час. Відповідно до ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Як вбачається із розяснень, даних в пункті 20, частині 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст.117 КЗпП України. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таке ж роз'яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233\~Кодексу законів\~про працю\~України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу. Аналіз наведених положень ст.117 КЗпП України свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Згідно довідки ДП Міністерства оборони України «Монтажник-Львів» № 40 від 05.11.2015 року заробітна плата позивачки за останні два повні відпрацьовані календарні місяці, що передували звільненню, становить: за вересень 2015 року 2438,05 грн. і за жовтень 2015 року 921,33 грн., відтак середньоденна заробітна плата позивача складає 78,13 грн. (з/п за вересень 2438,05 грн. + з/п за жовтень - 921,33 грн.) ділимо на 43 робочих дні). Для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2012 року по 30.06.2018 року (час, до якого позивачка просить стягнути середній заробіток) беремо середньоденний заробіток і множимо на кількість робочих днів за вказаний період затримки 1574. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2012 року по 30.06.2018 року становить 122\~976, 62 грн. (78,13 грн. х 1574 р.д. = 122\~976, 62 грн.). Відтак, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню в межах заявлених позовних вимог 122\~976, 62 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2012 року по 30.06.2018 року. Відповідно до ст.ст. 1, 34 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).Така компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Постановою КМ\~України,\~від 21.02.2001р.,\~№ 159 затверджено «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», зокрема визначено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення) (п.п. 2, 3 Порядку). Таким чином, сума у розмірі 35163,85 грн. вчасно не виплачена [PERSON] з вини відповідача, а тому підлягає компенсації на підставі вищевказаних положень законодавства. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Позивачкою представлено суду розрахунок суми компенсації, згідно якого сума компенсації за період з 01.03.2012 року по 30.06.2018 року року складає 122\~976,62 грн. Перевіривши правильність розрахунку, суд погоджується з вказаною сумою, оскільки така розрахована відповідно до вказаного Порядку, а тому компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку. Згідно ст.141\~ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, а тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню 1762 грн. судового збору. На підставі наведеного та

Outcome: approved