Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-24 00:00:00

03 травня 2019 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Південний гірничо-збагачувальний комбінат» (далі ПАТ «ПІВДГЗК»), третя особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі ГУ ПФУ) про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити дії. В обґрунтування позову [PERSON] посилається на те, що він працював в період з 06.06.1985 по 01.04.2015 водієм автотранспортних засобів з перевозки води в кар`єрі автотранспортного цеху Південного гірничо-збагачувального комбінату. Вважає, що період його роботи з 01.01.1993 по 31.12.1998 ПАТ «ПІВДГЗК» повинно включити до довідки про особливий характер та умови праці, як такий, що дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1, оскільки глибина кар`єру в якому він працював було більша за 150 метрів. У зв`язку з наведеним позивач просить суд визнати протиправними дії ПАТ «ПІВДГЗК» щодо не включення періоду його роботи в кар`єрі на глибині понад 150 м з 01.01.1993 по 31.12.1998 до стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1, і щодо невірного загального розрахунку даного стажу роботи [PERSON] , визначеного ПАТ «ПІВДГЗК» в розмірі 13 років 10 місяців 28 днів; визначити, що стаж роботи [PERSON] , який дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1, за період його роботи з 06.06.1985 по 30.11.2009 в кар`єрі «Південного гірничо-збагачувального комбінату» на глибині кар`єру 150 м ті глибше, складає 19 років 10 місяців 28 днів; зобов`язати ПАТ «ПІВДГЗК» надати довідку, уточнюючу особливий характер роботи або умов праці, в якій вказати, що стаж роботи [PERSON] , який дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 1, за період роботи [PERSON] з 06.06.1985 по 30.11.2009 в кар`єрі «Південного гірничо-збагачувального комбінату» на глибині кар`єру 150 м ті глибше, складає 19 років 10 місяців 28 днів. 07 травня 2019 року судом постановлена ухвала про відкриття провадження та призначення розгляду в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі доказами. 05 червня 2019 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву ПАТ «ПІВДГЗК», у якому відповідач просить у задоволенні позовних вимог відмовити у зв`язку з їх необґрунтованістю. Зазначає, що за результатами атестацій 1994 та 1999 років професія позивача не була віднесена до Списку №1 та позивачу було видано довідку про фактичний час роботи в кар`єрі глибиною понад 150 м. Включати до стажу роботи позивача весь період його роботи на підприємстві, як такий, що дає право на пільгову пенсію за Списком №1 підприємство не має правових підстав з огляду на результати атестації. 05 червня 2019 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву ГУ ПФУ у якому третя особа не погоджується із заявленими позовними вимогами. Зазначає, що [PERSON] зараховано пільговий стаж за Списком № 1 в розмірі 13 років 10 місяців 28 днів, який дорівнює часу його фактичної роботи у кар`єрі, глибина якого перевищує 150 м. Зараховувати до пільгового стажу весь період роботи позивача на ПАТ «ПІВДГЗК» не має підстав, оскільки робота поза межами кар`єру не може бути зарахована до стажу, який дає право на пенсійне забезпечення на пільгових умовах за Списком № 1. 11 червня 2019 року на адресу суду надійшла відповідь позивача на відзив, в якій просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі, з підстав викладених у позові та на підставі доданих до позову доказів. Крім того вважає, що наведені у відзиві ПАТ «ПівдГЗК» аргументи носять повністю маніпулятивний характер, які не мають нічого спільного з реальністю, і наводяться відповідачем лише з метою перекрутити дійсні обставини та уникнути відповідальності за свої неправомірні дії. Також вважає, що відзив третьої особи не відповідає вимогам ЦПК, згідно якого Третя особа у справі не надає відзив на позовну заяву, а надає пояснення щодо позову або відзиву. Суд, відповідно до ч. 5\~ст. 279 ЦПК України, вважає можливим ухвалити рішення у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін на підставі наявних у справі доказів. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до\~ч. 2 ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що [PERSON] в період часу з 06 червня 1985 року по 01 квітня 2015 року працював у ПАТ «ПІВДГЗК» за професією водія автомобіля дизельного, яку в подальшому було замінено на водій автотранспортних засобів (спецтехніка), та в подальшому на водій автотранспортних засобів (автоцистерна). (копія трудової книжки а.с. 7-10). У відповідності до довідки ПАТ «ПІВДГЗК» уточнюючої особливий характер роботи або умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії № 52-08, [PERSON] був постійно зайняти в кар`єрі на глибині кар`єра 150 м та глибше 13 років 10 місяців 28 днів. (а.с. 11) Наказом орендного підприємства «Криворізький північний гірничо-збагачувальний комбінат» від 22 вересня 1994 року № 1160 «Про підтвердження права працівників комбінату на пільгове пенсійне забезпечення» затверджено Перелік професій та посад підприємства працівники якого за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 та відповідно до якого, професією водія автомобіля дизельного не віднесено до такої професії. (а.с. 39-43) Наказом відкритого акціонерного товариства «Криворізький північний гірничо-збагачувальний комбінат» від 30 грудня 1999 року № 1501 «Про підтвердження права трудящих комбінату на пільгове пенсійне забезпечення згідно умов шкідливості і тяжкості праці» затверджено Перелік професій та посад підприємства працівники якого за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 та відповідно до якого, професією водія автомобіля дизельного не віднесено до такої професії. (а.с. 44-48) Наказом відкритого акціонерного товариства «Криворізький північний гірничо-збагачувальний комбінат» від 30 листопада 2004 року № 1328 «Про підтвердження права трудящих комбінату на пільгове пенсійне забезпечення згідно умов шкідливості і тяжкості праці» затверджено Перелік професій та посад підприємства працівники якого за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 та відповідно до якого, професією водія автомобілів, які працюють по перевезенню води в кар`єрі віднесено до такої професії. (а.с. 49-52) Суд, встановив, що між сторонами склалися трудові правовідносини,\~оскільки позов стосується надання довідки колишньому працівникові про умови його роботи на підприємстві для визначення пільгового стажу для призначення пенсійних виплат. До такого висновку суд прийшов з наступного. Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. У статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2. Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383 затверджено Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі Порядок № 383). Згідно з пунктом 3 Порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку. Відповідно до підпунктів 1, 2 пункту 20 Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж роботи, що визначає право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та їх характер, а не право особи на пільгову пенсію. Ця довідка призначена для подальшого її подання особою, що оформляє пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які у свою чергу, визначають наявність підстав і право особи на пенсію на пільгових умовах. Згідно зі статтею 13 Закону України від 05 листопада 1991 року «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення ними 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком № 442 та розробленими на виконання постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Установлено, що на підприємстві відповідача було проведено атестацію робочих місць у 1994 році, 1999 році та у 2004 році. За результатами вказаних атестацій 1994 та 1999 років, професію позивача не було включено до переліку професій та посад підприємства працівники якого за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1, а було включено його професію тільки за результатами такої атестації у 2004 році. За таких обставин вбачається, що період роботи позивача з 01.01.1993 по 31.12.1998 на ПАТ «ПІВДГЗК» за результатами атестації робочого місця не підлягає повному віднесенню до стажу, який дає право на пенсійне забезпечення на пільгових умовах за Списком № 1, а підлягає включенню трудовий стаж до Списку № 1 лише в частині фактичного часу, який позивач був зайнятий на роботі в кар`єрі, глибина якого перевищує 150 м. Водночас ПАТ «ПІВДГЗК» було надано відповідну довідку про постійну зайнятість в кар`єрі на глибині кар`єра 150 м та глибше за період роботи позивача з 01.01.1993 по 31.12.1998 на ПАТ «ПІВДГЗК». За таких обставин суд приходить до висновку, що обставини зазначені у позовній заяві не знайшли свого підтвердження під час розгляду справи, а тому у задоволенні позовних вимог [PERSON] слід відмовити у зв`язку з їх недоведеністю.

Outcome: dismissed