Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-12 00:00:00

04 липня 2016 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта №1 «Нововолинська» про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював електрослюсарем підземним Відокремленого підрозділу «Шахта №1 «Нововолинська» «ДП «Волиньвугілля» з 19 лютого 2008 року по 01 червня 2015 року, а з 02 червня 2015 року - електрослюсарем підземним 4 розряду на ДП «Шахта №1 «Нововолинська». 15 травня 2016 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, згідно ст.38 КЗпП України з виплатою трьохмісячного середнього заробітку. При звільненні з роботи йому належало до виплати 21143,88 грн. Оскільки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» на момент звільнення не провело з ним повного розрахунку, тому сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку при звільненні, складає 4869,90 грн. Просить стягнути з відповідача в свою користь 21143,88 грн. заборгованої заробітної плати, 4869,90 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.05.2016 року по 08.06.2016 року включно, а також судові витрати по справі. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з'явилась, подала до суду письмову заяву, просить справу слухати у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити, не заперечує шодо заочного розгляду справи. Відповідач ДП «Шахта №1 «Нововолинська» в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просить справу слухати у його відсутності, з урахуванням уточнених позовних вимог. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним і підлягає до задоволення. З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що він працював електрослюсарем підземним 4 розряду на ДП «Шахта №1 «Нововолинська», 15 травня 2016 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, згідно ст.38 КЗпП України (а.с.3-4). Із довідки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» від 17 червня 2016 року №811 слідує, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 270,55 грн. (а.с.6). Згідно довідки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» від 08 вересня 2016 року №1077/14, заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 21143,88 грн. (а.с.30). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз'яснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Кожна сторона, відповідно до ст.60 ЦПК України, зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього кодексу. Представник відповідача у поданому до суду клопотанні про розгляд справи за його відсутності не заперечив факту невиплати позивачу [PERSON] при звільненні з роботи 21143,88 грн. заборгованої заробітної плати та вказав, що затримка розрахунку при звільненні має місце у зв'язку з відсутністю коштів на підприємстві. При цьому представник відповідача всупереч вимогам статті 60 ЦПК України не надав суду жодних доказів на підтвердження відсутності фінансування підприємства. Сам факт відсутності коштів у відповідача не слугує підставою для звільнення від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Таким чином, через непроведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 16 травня 2016 року (наступного робочого дня після звільнення) по 08 червня 2016 року, виходячи із розрахунку: 270,55 грн. (середньоденна заробітна плата) x 18 (робочих дні затримки розрахунку) = 4869,90 грн. Враховуючи наведені обставини, суд стягує з відповідача ДП «Шахта №1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 21143,88 грн. заборгованої заробітної плати та 4869,90 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 16 травня 2016 року по 08 червня 2016 року включно. До стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені ним судові витрати, а саме: витрати по оплаті судового збору в розмірі 551,20 грн., що підтверджується документально (а.с.1) та 1300 грн. витрат на правову допомогу (а.с.15).

Outcome: approved