Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-14 00:00:00

03.10.2016 року [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що згідно рішенню Каховського міськрайонного суду від 08.06.2015 року її було поновлено на посаді директора Малокаховського СБК та виплачено заробітну плату за період з 23.07.2013 року по 08.06.2015 року. Разом з тим за період з 09.06.2015 року по 30.07.2015 року адміністрація від-повідача не нарахувала та не виплатила позивачці заробітну плату. Позивачка [PERSON] просила суд стягнути з Малокаховської сільської ради на її користь заборгованість по заробітній платі за період відпрацьованих нею 37 днів в червні та липні 2015 року в розмірі 3 766 грн 23 коп та компенсацію за затримку виплати заробітної плати за період, який ста-новить 429 днів в сумі 43 667 грн 91 коп. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги уточнила, просила суд стягнути з Малока-ховської сільської ради на її користь заборгованість по заробітній платі за період відпрацьованих нею 37 днів в червні та липні 2015 року в розмірі 3 766 грн 23 коп, без утримання прибуткового податку та обов'язкових платежів, та компенсацію за затримку виплати заробітної плати за період, який ста-новить 566 днів в сумі 61 379 грн 37 коп. Представник відповідача [PERSON] позовні вимоги вважав необгрунтованими і просив відмовити в їх задоволенні. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на жит-тя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, без-печні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захи-щаються судом. Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Ко-дексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, сво-бод чи інтересів. Згідно ст. ст. 10, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим кодексом. До казуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст.11 ч.1 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за звернен-ням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними ви мог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] перебуває в трудових правовідносинах з від-повідачем, працюючи на посаді директора Малокаховського сільського будинку культури. Рішенням Каховського міськрайонного суду від 08.06.2015 року було визнано незаконним розпорядження голови Малокаховської сільради про звільнення [PERSON] з займаної посади, по-новлено її на вказаній посаді, та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23.07.2015 року по 08.06.2015 року в сумі 48 248,46 грн. Судом встановлено, що розпорядження про поновлення [PERSON] з 23.07.2013 року на посаді директора Малокаховського СБК адміністрацією відповідача було видано лише 30.07.2015 року, а середній заробіток за час вимушеного прогулу стягнуто лише за період з 23.07.2015 року по 08.06.2015 року (а.с.15). В подальшому заробітна плата [PERSON] нараховувалася та виплачувалася з 30.07.2015 року, а тому період невиплати заробітної плати з 09.06.2015 року по 29.07.2015 року, включно, позивачкою визначено вірно. Таким чином, суд вважає обгрунтованими вимоги [PERSON] щодо стягнення з відповідача на її користь заробітної плати за період з 09.06.2015 року по 29.07.2015 року, включно, що становить 37 робочих днів, і з урахуванням середньоденного заробітку (101,79 грн) складає суму 3 766 грн 23 коп. Положеннями ст.115 КЗпП України встановлено обов'язок працедавця виплачувати заробіт-ну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нор-мативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не пере-вищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здій-снюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Зако-ном. Аналогічні норми закріплені в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передба-чено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати Малокахов-ською сільською радою заробітної плати [PERSON] за період з 09.06.2015 року по 29.07.2015 року, включно, відповідач має також обов'язок здійснити позивачці [PERSON] компенсацію, передба-чену Законом. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з по-рушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159 (надалі за текстом - Порядок). На підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Поста-новою КМ України від 08.02.1995р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заро-бітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно проведеного розрахунку [PERSON], її середньоденна заробітна плата становить 101 грн 79 коп. З часу її невиплати на момент вирішення позову в суді пройшло 566 робочих нів. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку на день подання позовної заяви становить 61 379 грн 37 коп (566 робочих дні х 101,79 грн середньоденної заробітної плати). Відповідачем не спростовано суму компенсації в розмірі 61 379,37 гривень визначену пози-вачкою. Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем - Малокаховською сільською радою Ка-ховського району Херсонської області порушені строки виплати позивачці [PERSON] належної їй заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача забор-гованості по заробітній платі в сумі 3 766 грн 23 коп з нарахуванням та виплатою компенсації за не-своєчасну виплату заробітної плати в сумі 61 379 грн 37 коп. Крім того, за положеннями ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved