Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-20 00:00:00

04 квітня 2016 року до суду надійшла зазначена позовна заява. В позовних вимогах позивач просить: поновити позивачу строк звернення до суду; скасувати накази Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення від 12.11.2014 №92/ок та від 26.11.2014 року №524 «Про звільнення [PERSON] з посади начальника відділу маркетингу Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України»; поновити позивача на посаді начальника відділу маркетингу Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26.11.2014 до моменту винесення судом рішення про поновлення на посаді. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що в період з 07.10.2013 по 26.11.2014 вона працювала у відповідача на посаді начальника відділу маркетингу та на підставі наказу №378 від 12.08.2014 року звільнена у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України з 12.11.2014 року. У зв'язку з перебуванням позивача на лікарняному, дату звільнення було змінено на 26.11.2014 року. Як зазначає позивач, профспілка не давала згоду на її звільнення. Таким чином була порушена процедура звільнення, тому позивач має бути поновлена на посаді, а накази скасовано. 30.03.2016 року професійна спілка Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення письмово повідомила позивача про те, що рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 16.12.2015 року у цивільній справі №359/10611/15-ц скасовано наказ від 12.08.2014 року №378 на підставі якого було звільнено позивача. А тому позивач зазначає, що про порушення її трудових прав стало відомо 30.03.2016 року і є підстави для поновлення пропущеного з поважних причин строку. В судовому засіданні представники позивача заявлені вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні, яке відбулось 09 серпня 2016 року заперечив проти задоволення заявлених вимог на тій підставі, що звільнення відбулось згідно чинного законодавства та позивач пропустила встановлений законом строк на звернення до суду із позовною заявою про поновлення на роботі. В судове засідання, яке відбулось 21.10.2016 року представник відповідача не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про судове засідання, про поважні причини неявки в судове засідання суд не повідомив. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, тобто обов'язок доказування покладений на сторони. Вислухавши думку представників позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши в сукупності надані в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позовних вимог, виходячи з наступного. Пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП України визначає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства (ч.1 ст.43 КЗпП України). Як встановлено в судовому засіданні, наказом №378 від 12.08.2014 року «Про скорочення штату і чисельності працівників Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення» у зв'язку із складним фінансовим станом, і потребою скорочення витрат на утримання Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення,

Outcome: dismissed