Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-01 00:00:00

03.03.2014 року позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення аліментів на неповнолітню дитину. Свої вимоги обґрунтовував тим, що 17.01.2012 року між ним та ПАТ «Черномортехфлот» було укладено договір найма. Наказом від 17.01.2012 року позивача було прийнято на посаду матроса 1-го класу Відповідно до умов договору, загальна місячна заробітна плата складає 600 доларів США. Період роботи на борту судна та проїзд на/з судна оплачується наймачем. Положеннями розділу 4 договору визначено, що місячна заробітна плата виплачується на борту за кожний повний календарний місяць в розмірі 100 % від заробітної плати. На виконання умов контракту 06.06.2012 року між позивачем та відповідачем було укладено договір про найм на роботу на судно, позивача було направлено на судно земснаряд «Кінгбурнський» зі встановленим місячним окладом у розмірі 600 доларів США. Позивач сумлінно виконував усі вимоги трудового договору та контракту, однак, згодом, відповідачем були порушені умови контракту, а саме, несвоєчасно та не у повному обсязі проводив виплату заробітної плати. Позивачу в день звільнення замість здійснення погашення заборгованості по заробітній платі, заборгованість відповідача по заробітній платі за період з 06 червня 2012 року по 05 лютого 2013 року становить 4 807, 09 доларів США. Станом на 21 лютого 2014 року Національним банком України встановлений курс 883.80 грн. за 100 доларів США. Таким чином, за офіційним курсом НБУ борг відповідача по сплаті заробітної плати складає 42 485, 06 грн.. Разом з тим, станом на 21.02.2014 року відповідач не провів повного розрахунку з позивачем, а новий період затримки розрахунку з 07.06.2013 року по 21.02.2014 р. становить 266 робочих днів. Умовами договору було визначено, що місячна заробітна плата Позивача складає 600 доларів США, тобто 5 302, 8 грн. відповідно до курсу НБУ України. Кількість днів прострочення виплати заробітної плати на момент подання позову складає 266 робочих днів. Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 06.02.2013 року по 21.02.2014 року складає 75 605, 18 грн., яка розраховується за вищевказаною у порядку формулою, а саме середньоденна заробітна плата в розмірі 284,23 грн. помножена на 266 робочих днів затримки фактичної виплати заробітної плати з часу звільнення. Відповідач ухиляється від виплати позивачу заборгованості по сплаті заробітної плати у зв'язку, з чим позивач вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. При звільненні повного розрахунку з позивачем не проведено. Лише 11 квітня 2014 року він отримав повний розрахунок, а тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.12.2013 по 11.04.2014 в розмірі 7 345,55 грн. Позивачем надано до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про місце, дату та час судового розгляду справи був сповіщений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, не надав заяви про розгляд справи за його відсутності, не скористався правом надання заперечень проти позову, у зв'язку з чим суд за згодою позивача вирішує справу в порядку заочного розгляду на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 17.01.2012 року між [PERSON] та ПАТ «Черномортехфлот» було укладено договір найма, на підставі чого наказом від 17.01.2012 року позивача було прийнято на посаду матроса 1-го классу. Відповідно до умов договору, загальна місячна заробітна плата складає 600 доларів США. Період роботи на борту судна та проїзд на/з судна оплачується Наймачем. На виконання умов контракту 06.06.2012 року між [PERSON] та ПАТ «Черномортехфлот» було укладено договір про найм на роботу на судно, позивача було направлено на судно земснаряд «Кінгбурнський» зі встановленим місячним окладом у розмірі 600 доларів США. При звільненні позивача повний розрахунок ним отримано не було. Стаття 116 КЗпП України визначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, в день звільнення не було здійснено з позивачем повного розрахунку і не виплачено йому в повному обсязі заробітну плату. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім того, як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у п.20 своєї постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до довідки ПАТ «Черномортехфлот» від 05.02.2012 року, встановлено, що [PERSON] заборгованості по судну не має, натомість заборгованість відповідача по заробітній платі за період з 06 червня 2012 року по 05 лютого 2013 року становить 4 807, 09 доларів США. Станом на 21 лютого 2014 року Національним банком України встановлений курс 883.80 грн. за 100 доларів США. Таким чином, за офіційним курсом НБУ борг Відповідача по сплаті заробітної плати складає 42 485, 06 грн.. Як вбачається із матеріалів справи, станом на 21.02.2014 року відповідач не провів повного розрахунку з позивачем, а новий період затримки розрахунку з 07.06.2013 року по 21.02.2014 р. становить 266 робочих днів. Виходячи з положень п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з послідуючими змінами), про те, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках чинних законодавством, календарних днів. Умовами договору було визначено, що місячна заробітна плата позивача складає 600 доларів США, тобто 5 302, 8 грн. відповідно до курсу НБУ України. Кількість днів прострочення виплати заробітної плати на момент подання позову складає 266 робочих днів. Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 06.02.2013 року по 21.02.2014 року складає 75 605, 18 грн., а саме середньоденна заробітна плата в розмірі 284,23 грн. помножена на 266 робочих днів затримки фактичної виплати заробітної плати з часу звільнення. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, а саме з ПАТ «Черномортехфлот» підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 118 090 грн. 24 коп. за період з 06.02.2013 року по 21.02.2014 року. З урахуванням результату розгляду справи та згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved