Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-22 00:00:00

03 вересня 2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду із вказаним позовом, мотивуючи його тим, що з 22 травня 1970 року працювала на посаді брошурувальника в КП «Глухівська міська друкарня», а 27 серпня 2014 року її було звільнено з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства згідно п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Також мотивує свої вимоги тим, що у день звільнення відповідач не провів з нею розрахунку, тому просить суд стягнути з КП «Глухівська міська друкарня» заборгованість по заробітній платі у сумі 8274,9 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення по день розгляду справи в суді, виходячи із середнього заробітку 89,47 грн. за кожен день затримки. В судовому засіданні позивач [PERSON] збільшила позовні вимоги та просила стягнути на її користь 9296,16 грн. заборгованості по заробітній платі, а також середній заробіток за період з дня звільнення по день розгляду справи в суді, що становить 1699,93 грн., виходячи з середньоденного заробітку 89,47 грн. за 19 робочих днів. Представник відповідача Ракова Н.В. в суді заявила, що визнає уточнені позовні вимоги щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по зарплаті з нарахуваннями, що становить 9296,16 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 1699,93 грн. за період з дня звільнення по день винесення рішення суду, тобто, за 19 робочих днів, виходячи з її середнього заробітку 1700 грн. за 1 місяць. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав. Так, судом встановлено, що наказом №14 від 22.05.1970 р. [PERSON] була прийнята у Глухівську районну друкарню, правонаступником якої є КП «Глухівська міська друкарня», на посаду брошурувальника по 3 розряду, а наказом №22 від 27 серпня 2014 року її було звільнено з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства. З рішення Глухівської міської ради №759 від 25.06.2014 р. вбачається, що міська рада вирішила припинити діяльність юридичної особи шляхом ліквідації КП «Глухівська міська друкарня» та створити ліквідаційну комісію з ліквідації цього підприємства, головою якої призначено Ракову Н.В. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак, судом встановлено, що при звільненні позивачки з роботи відповідач не виплатив їй заробітну плату на загальну суму 9296,16 грн., що підтверджується довідкою КП «Глухівська міська друкарня». Крім того, у відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору підприємство, установа, організація зобов'язані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки КП «Глухівська міська друкарня» від 20.02.2014 р. середній заробіток [PERSON] за один робочий день становить 89,47 грн. За період з дня звільнення позивача, тобто, з 27.08.2014 р. і по день винесення рішення судом - 23.09.2014 р., минуло 19 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складатиме 1699,93 грн. (89,47 х 19 = 1699,93). Виходячи із вимог даного закону та зважаючи на те, що відповідач визнав позовні вимоги у повному обсязі й таке визнання позову не суперечить закону та не порушує прав інших осіб, то на підставі ч.4 ст. 174 ЦПК України з КП «Глухівська міська друкарня» необхідно стягнути на користь [PERSON] 9296,16 грн. заборгованості по заробітній платі та 1699,93 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також зважаючи на те, що позов задоволено у повному обсязі й за даною категорією справ позивачку було звільнено від сплати судового збору, то відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути 243,6 грн. витрат по оплаті судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: approved