Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-12 00:00:00

03.04.2017 року до суду звернулася [PERSON] з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, мотивуючи заяву тим, що 03.03.2010 року її було прийнято на посаду перукаря до ФОП [PERSON] на підставі безстрокового трудового договору №16191000057 від 03.03.2010 року. 08.08.2014 року ФОП [PERSON] припинила свою діяльність. Цього ж дня її було звільнено з посади перукаря на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України. Однак, запис до трудової книжки не був внесений. На даний час вона не працює у ФОП [PERSON], проте зняти трудовий договір з реєстрації в центрі зайнятості не може, відповідний запис до трудової книжки не внесено. В звязку з чим просила суд встановити факт припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] за трудовим договором між працівником і фізичною особою від 03.03.2010 року, а саме: факт звільнення її з посади перукаря з 08.08.2014 року на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України. В судове засідання [PERSON]М не зявилася, попередньо надала заяву про розгляд справи за її відсутності, заяву підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. Полтавський районний центр зайнятості в судове засідання свого представника не направив, хоча про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, про причини неявки суд не повідомили, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності сторін, що не зявилися в судове засідання. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що 03.03.2010 року [PERSON] прийнято на посаду перукаря до ФОП [PERSON] на підставі безстрокового трудового договору №19191000057 від 03.03.2010 року, зареєстрованого Полтавським районним центром зайнятості 03.03.2010 року, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці серії АК №482561 (а.с.7-10). Постановою Полтавського окружного адміністративного суду від 17.05.2013 року припинено підприємницьку діяльність фізичної особи-підприємця [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], що зареєстрована Полтавською районною державною адміністрацією 13.04.2014 року, про що зроблено запис у журналі обліку реєстраційних справ № 2645 (а.с.13-14). Про припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] також свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб-підприємців (а.с.11-12). 21.12.2016 року [PERSON] звернулася з письмовою заявою до Полтавського центру зайнятості про внесення до трудової книжки [PERSON] АК №482561 запис про звільнення з займаної посади з 08.08.2014 року на підставі п.1ч.1 ст.40 КЗпП України та зняття трудового договору №16191000057 від 03.03.2010 року з реєстрації, про що зробити відповідний запис в трудовій книжці (а.с.16). Листом №946 Полтавського районного центру зайнятості від 30.12.2016 року повідомлено, що ФОП [PERSON] до центру зайнятості з заявою про зняття з реєстрації трудового договору не зверталася, а отже дія трудового договору продовжується, а процедура зняття договору з реєстрації в службі зайнятості за відсутності роботодавця Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю не передбачена (а.с.18-19). Відповідно до ст. 256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745, в редакції, що діяла на момент укладання трудового договору від 07.07.2010 року, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiнюсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93р. №58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993р. за №110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, суб'єктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, повязану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi. У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору. Отже, системний аналіз наданих заявником у справі доказів свідчить про те, що фактично між ФОП [PERSON] та [PERSON] з 08.08.2014 року припинені трудові відносини відповідно до п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин, що передбачено ч.2 ст.256 та ст.259 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved