Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-31 00:00:00

02.12.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Комунальник» м.Новогродівка Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, вказуючи на те, що він знаходився в трудових відносинах з КП «Комунальник», в якості сторожу, згідно трудового договору, з 01.08.2012 року по 25.11.2014 року. Трудовий договір було розірвано на підставі ст.38 КЗпроП України, за власним бажанням, в зв»язку з тим, що відповідач не виплачував останні 9 місяців заробітну плату. На час звільнення відповідачем також не було проведено повний розрахунок з ним з виплатою заборгованості по зарплаті. Заборгованість складає 9527,04грн. В зв»язку з затримкою та несвоєчасною виплатою заробітної плати відповідач повинен нарахувати компенсацію втрати частини заробітної плати. Також, в зв»язку із затримкою розрахунку, відповідач повинен нарахувати та сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Просить стягнути з відповідача на його користь 9527 грн.04 коп. заборгованості по заробітної платі, зобов»язати відповідача здійснити розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати,в зв»язку із затримкою її виплати та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання надав уточнення до позову, в якому зазначив, що протиправними діями відповідача з приводу невиплати йому заробітної плати, йому спричинена моральна шкода, так як він був вимушений додавати додаткові зусилля для організації свого життя, переживати з приводу своїх грошей. Моральну шкоду він оцінює в 1218грн. Також пояснив, що згідно уточненої довідки заборгованість складає 8927,43грн., тому змінив свої вимоги і просить стягнути з відповідача на його користь 8927,43грн. заборгованості по заробітної платі, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.11.2014 року по 25.03.2015 року в сумі 4463,70грн. та 1218 грн. у відшкодування моральної шкоди. В останні судові засідання надав заяву, в якій просить розглядати справу без його участі, а з участю його представника. Представник позивача підтримує уточнену позовну заяву, просить її задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні наполягав на участі позивача у справі, але на наступні судові засідання не з»явився повторно, про дати слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалив слухати справу у відсутності відповідача. Вислухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обгрунтованим та таким, що підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач дійсно знаходився в трудових відносинах з відповідачем з 01.08.2012 року по 25.11.2014 року (копія трудової книжки в матеріалах справи). Згідно довідки КП «Комунальник» від 26.03.2015 року за №36, станом на 01.03.2015 року перед [PERSON] є заборгованість по зарплаті за період з березня 2014 року по жовтень 2014 року включно в сумі 8927,43грн. Згідно ст.116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі заяви позивач припинив трудові відносини з відповідачем, який в свою чергу, згідно ст.47 КзпП України та 116 КзпП України зобов'язаний був здійснити з ним повний розрахунок. Відповідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, в день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, з урахуванням вимог ст.233 КЗпП України, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки за період з 25.11.2014 року по 25.03.2015 року, з наступного розрахунку: 1115,93грн. (середньомісячна заробітна плата позивача) х 4 (кількість місяців періоду затримки) = 4463грн.70коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Приймаючи до уваги те, що несвоєчасною виплатою заробітної плати були порушені законні права позивача, так як він був вимушений приймати додаткові зусилля для організації свого життя, що призвело до моральних страждань, так як він не міг придбати необхідні продукти харчування та предмети першої необхідності, в зв'язку з відсутністю коштів, а тому суд вважає обгрунтованим стягнути з відповідача на користь позивача 1218грн. у відшкодування моральної шкоди.

Outcome: approved