Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-23 00:00:00

03.03.2014 року [PERSON] звернувся до Краматорського міського суду Донецької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю фірми «Елавус ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми середньоденного заробітку за весь час затримки. Свої вимоги обґрунтував тим, що 30.08.2012 року він був прийнятий на посаду начальника відділу маркетинга збуту та матеріально-технічного забезпечення ТОВ фірми «Елавус ЛТД». Наказ про прийом на роботу № 97 від 30.08.2012 року. 04.11.2013 року, згідно наказу 30-к від 04.11.2013 року він був переведений на посаду першого заступника директора ТОВ фірми «Елавус ЛТД». 31.12.2013 року позивач був звільнений з посади за згодою осіб, наказ 41-к від 31.12.2013 року. Однак, в день звільнення відповідач не виплатив йому розрахункові суми, посилаючись на те, що відсутні кошти. Сума боргу по заробітній платі складає 28282,77 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 28282,77 грн., та середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. У судове засідання представник відповідача не з'явився по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, повісткою. Суд, дослідивши матеріали справи, враховуючи те, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи в порядку, передбаченому ст.ст. 224, 225 ЦПК України, вважає за можливе ухвалити заочне рішення, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі з наступних підстав. Згідно копії трудової книжки та копії наказу № 97-к від 30.08.2012 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ фірма «Елавус ЛТД» з 30.08.2012 року. Згідно копії наказу № 41-к від 31.12.2013 року позивача звільнено за згодою сторін з 31.12.2013 року. (а.с.7,8, 11-12) Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно довідки ТОВ фірми «Елавус ЛТД» існує заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в розмірі 28282,77 грн. (а.с.70) Згідно з п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року - середній заробіток вираховується виходячи з останніх двох календарних місяців. Згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ТОВ фірми «Елавус ЛТД» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 155,17 грн. (а.с.9) Таким чином, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 31.12.2013 року по 24.03.2014 року складає: 155,17 грн. х 57 робочих днів = 8844,69 грн. У судовому засіданні достовірно встановлено, що позивач працював у відповідача й останній заборгував йому заробітну плату в розмірі 28282,77 грн. Суд вважає, що відповідач порушив законні права позивача на оплату його праці. За таких обставин позов підлягає задоволенню та на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 28282,77 грн., та середню заробітну плату за затримку розрахунку за період з 31.12.2013 року по 24.03.2014 року в сумі 8844,69 грн. Крім того, згідно ст. 88 ЦПК України, на відповідача слід покласти оплату судового збору у сумі 371,27 грн.

Outcome: approved