Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-10 00:00:00

03.05.2017 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про визнання припиненими трудових відносин та зобовязання вчинити певні дії. Посилається на те, що її було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю « ВП МТ СЕРВІС», доказом чого є відомості з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Будь яким іншим чином, фактично трудові відносини не оформлялися, протокол загальних зборів позивач не підписувала, тобто фактично все відбувалося за усною домовленістю. Оскільки директор товариства-Шведенко П.Ю. не виконував покладені на нього обовязки як засновника товариства та не дотримувався обіцянок, позивач вирішила більше не працювати та в грудні 2016 року попередила [PERSON] бажання звільнитися. Ніяких дій з боку [PERSON] з приводу її звільнення не проведено. На даний час позивач фактично відсторонена від виконання повноважень на посаді директора товариства, у неї відсутня печатка , однак офіційно [PERSON] рахується директором товариства з обмеженою відповідальністю « ВП МТ СЕРВІС». Прохає трудові відносини між [PERSON] та ТОВ « ВП МТ СЕРВІС» визнати припиненими з 03.01.2017 р. у звязку із звільненням [PERSON] за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Зобовязати засновників ТОВ « ВП МТ СЕРВІС» звернутися у встановленому законодавством порядку до державного реєстратора з інформацією про зміну відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань стосовно керівника ТОВ « ВП МТ СЕРВІС» та виключити відомості стосовно [PERSON], як керівника ТОВ « ВП МТ СЕРВІС». Стягнути з ТОВ « ВП МТ СЕРВІС» на користь [PERSON] судовий збір в сумі 1280 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала та прохала його задовольнити. Відповідачі в судове засідання повторно не зявилися, суд про причину неявки не повідомили. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріли справи, вважає, що позов підлягає до задоволення. Встановлено, що 21 грудня 2015 р. [PERSON], було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ВП МТ СЕРВІС» , доказом чого є відомості з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Будь-яким іншим чином, фактично, трудові відносити не оформлялися, протокол загальних зборів учасників вона не підписувала, тобто фактично все відбувалося за усною домовленістю. Відповідно до ст. 58 Закону України «Про господарські товариства», вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Обираючи директора товариства та припиняючи його повноваження, загальні збори товариства є уповноваженим органом та діють від імені товариства в трудових відносинах з директором. Засновниками товариства є [PERSON] та [PERSON]. Фактично будь-які спроби налагодити діяльність даного товариства здійснювалися упродовж 2016 року, коли збиралися та надсилалися документи для отримання ліцензії на право провадження діяльності з використання джерел іонізуючого випромінювання, було підібрано кандидатів для формування штату вказаного товариства. Однак, враховуючи те, що [PERSON] не виконував покладені на нього обов'язки засновника товариства та не дотримувався наданих обіцянок, [PERSON] вирішила, що не бажає більше працювати із вказаною людиною і в грудні 2016 року попередила [PERSON] про своє бажання звільнитися із займаної посади директора товариства. На усне звернення позивача до [PERSON], останній дав згоду і пообіцяв найближчим часом вирішити це питання та внести зміни про директора до реєстру. Фактично з даного моменту [PERSON] була усунена від виконання повноважень на посаді директора ТОВ «ВП МТ СЕРВІС», печатка даного товариства залишилася у [PERSON] По проходженню деякого часу позивач знову звернулася до [PERSON] на що він знову пообіцяв вирішити дане питання. Коли [PERSON] зрозуміла, що ніякі дії з його боку не вчиняються, звернулася до нього із письмовою заявою про її звільнення з посади директора ТОВ «ВП МТ СЕРВІС» за власним бажанням з 03.01.2017, яка була ним підписана. Однак, і надалі засновниками товариства жодних дій для визнання припиненими трудових відносин між позивачем та ТОВ «ВП МТ СЕРВІС» та внесення змін до Реєстру вчинено не було. На неодноразові усні звернення [PERSON] обіцяв вирішити дане питання найближчим часом. 20.01.2017 [PERSON] було надіслано рекомендовані листи засновникам товариства з вимогою скликати позачергові збори засновників товариства з метою вирішення питання про її звільнення та внесення відповідних змін до Реєстру, що підтверджується чеками про оплату поштових відправлень та повідомленнями із пошти про вручення листів адресатам. Враховуючи те, що фактично позивач відсторонена від виконання повноважень по посаді директора Товариства, у неї відсутня печатка товариства - вона не могла скористатися своїм правом, передбаченим ст.61 Закону України «Про господарські товариства» і самостійно, як виконавчий орган, скликати позачергові загальні збори учасників товариства. Поряд із цим, з моменту звернення до засновників із проханням скликати збори і до цього часу минуло понад 2 місця, тобто більше, ніж 30- денний термін попередження про позачергові збори, визначений законодавством, збори скликані не були, не вирішено питання про створення нового виконавчого органу, питання про звільнення та внесення змін до Реєстру не вирішено також, що стало підставою звернення до суду з даним позовом. Окрім цього, враховуючи те, що офіційно [PERSON] ще рахується директором товариства відповідно до даних Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а [PERSON] відмовився повернути позивачу печатку товариства до моменту вирішення питання про її остаточне звільнення з посади директора та внесення відповідних змін до ЄДР, з метою попередження вчинення будь-яких протиправних дій від імені [PERSON], позивач звернулася до органів поліції про відсутність у неї печатки товариства з обмеженою відповідальністю «ВП МТ СЕРВІС». Відповідно до ст. 99 Цивільного кодексу України, загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Згідно зі ст. 145 Цивільного кодексу України, до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить в тому числі, створення та відкликання виконавчого органу товариства. Приписи ст.43 Конституції України та ст. 22 КЗпП України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні або припиненні трудового договору. Право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, з ініціативи працівника, передбачено ст.38 КЗпП України. За змістом ст.38 КЗпП України, ст. 145 Цивільного кодексу України, ст.ст. 58, 60, 62 Закону України «Про господарські товариства», праву директора товариства на звільнення кореспондує обов'язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення і створення нового виконавчого органу. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Уповноважені на звільнення директора ТОВ «ВП МТ СЕРВІС» засновники товариства проігнорували повідомлення [PERSON] про звільнення, не виконали покладений на них обов'язок по створенню нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у не розгляді та невжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах чинного законодавства, [PERSON] та [PERSON] були порушені трудові права позивача, зокрема право бути звільненою із займаної посади та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Окрім цього, невнесення відповідачами відповідних змін про звільнення із посади директора [PERSON] до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань свідчить про те, що відповідачі не визнають припинення трудових відносин із [PERSON] та продовжують вважати її керівником товариства. Інформація про [PERSON] як директора ТОВ «ВП МТ СЕРВІС» може використовуватися третіми особами, в т.ч. і контролюючими органами як достовірна, створюючи хибне враження про неї як посадову особу ТОВ «ВП МТ СЕРВІС». Відповідно до ч.4 ст.17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, у тому числі змін до установчих документів юридичної особи, подаються заява про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру, відомості про керівні органи громадського формування (імя, дата народження керівника, членів інших керівних органів, реєстраційний номер облікової картки платника податків і за наявності), посада, контактний номер телефону та інші засоби звязку) - у разі внесення змін до складу керівних органів, документ про сплату адміністративного збору. Згідно із ч.1 ст.3, ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved