Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-19 00:00:00

03.11.2014року [PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому просить винести рішення, яким зобов'язати відповідача виконати наступні вимоги «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»: 1. Засвідчити підписами і відповідними печатками наступні записи у її трудовій книжці на стор.стор.24-25, 28-29, які стосуються її роботи у нього: №22 - Зарахована бібліотекарем читального залу (Наказ №146 від 31.08.87р.); №23 - Присвоєна перша категорія (Наказ №68 від 28.05.93р); №24 - Згідно нового Статуту вважати технікум колективним (спільним) підприємством «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №18ВК від 05.03.99р.); №25 - Колективне (спільне) підприємство «Львівський кооперативний коледж економіки і права» перейменовано на вищий навчальний заклад «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №39 від 27.03.2002); №26 - Переведена на посаду виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки (Наказ №136§3 від 30.11.2005р.); №27 - Переведена на посаду бібліотекаря (Наказ №43§6 від 06.05.2010р.); №28 - Переведена на 0,5 ставки бібліотекаря (Наказ №96§3 від 04.10.2012р.); №29 - Встановлено кваліфікаційну категорію «Провідний бібліотекар» (Наказ №89 від 25.03.2010р.). 2. На стор.стор.26-27 Розділу «Відомості про заохочення і нагородження трудової книжки зафіксувати запис про нагородження її у 2012 році Грамотою Об'єднаного комітету профспілки працівників ВНЗ «Львівський кооперативний коледж економіки і права» і Директора даного коледжу - за багаторічну сумлінну працю та особистий трудовий внесок у розвиток даного навчального закладу. 3. Привести у відповідність з Наказом про її звільнення з роботи від 06 жовтня 2014 року запис на стор.2 Продовження її трудової книжки Серії [NUMBER] про дійсний номер такого Наказу. В подальшому позивач, не змінюючи підстав та предмету позову, уточнила позовні вимоги та просила ухвалити рішення, яким зобов'язати Відповідача виконати наступне: 1. Засвідчити підписом керівника підприємства і печаткою підприємства наступні записи про її роботу у нього: №22 - Зарахована бібліотекарем читального залу (Наказ № 146 від 31.08.87р.); №23 - Присвоєна перша категорія (Наказ №68 від 28.05.93р); №24 - Згідно нового Статуту вважати технікум колективним (спільним) підприємством «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №18ВК від 05.03.99р.); №25 - Колективне (спільне) підприємство «Львівський кооперативний коледж економіки і права» перейменовано на вищий навчальний заклад «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №39 від 27.03.2002); №26 - Переведена на посаду виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки (Наказ №136§3 від 30.11.2005р.); №27 - Переведена на посаду бібліотекаря (Наказ №43§6 від 06.05.2010р.); №28 - Переведена на 0,5 ставки бібліотекаря (Наказ №96§3 від 04.10.2012р.); №29 - Встановлено кваліфікаційну категорію «Провідний бібліотекар» (Наказ №89 від 25.03.2010р.). 2. Засвідчити підписом керівника підприємства прошивку вкладишу [NUMBER] на внутрішньому боці обкладинки її трудової книжки. 3. Засвідчити підписом керівника підприємства запис про видачу вкладиша [NUMBER] на Титульній сторінці її трудової книжки. 4. Занести у її трудову книжку запис про встановлення їй 21 лютого 2005 року кваліфікаційної категорії «Бібліотекар І категорії», засвідчивши такий запис підписом керівника підприємства і печаткою підприємства. В обґрунтування своїх вимог покликається на те, що вона працювала на посаді бібліотекаря бібліотеки і виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки ВНЗ «Львівський кооперативний коледж економіки і права» з 01 вересня 1987 року по 06 жовтня 2014 року, включно, тобто більше 27 років. 06 жовтня 2014 року Відповідач видав Наказ № 69 ВК§4 про її звільнення з посади бібліотекаря у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України на підставі Наказу № 35\\1§4 від 03 липня 2014 року. Отримавши свою трудову книжку, вона побачила, що відповідачем знехтувані імперативні норми «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (далі: Інструкція), зокрема: Записи у її трудовій книжці на стор.стор.24-25, 28-29 (за винятком Наказу про звільнення від 06 жовтня 2014 року на стор.2 Продовження трудової книжки Серії [NUMBER]) про її роботу у Відповідача не засвідчені підписами уповноваженої особи (керівника) та відповідними печатками, всупереч п.п.4.1 п.4 Інструкції: №22 - Зарахована бібліотекарем читального залу (Наказ №146 від 31.08787рг); №23 - Присвоєна перша категорія (Наказ №68 від 28.05.93р); №24 - Згідно нового Статуту вважати технікум колективним (спільним) підприємством «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №18ВК від 05.03.99р.); №25 - Колективне (спільне) підприємство «Львівський кооперативний коледж економіки і права» перейменовано на вищий навчальний заклад «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №39 від 27.03.2002); №26 - Переведена на посаду виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки (Наказ №136§3 від 30.11.2005р.); №27 - Переведена на посаду бібліотекаря (Наказ №43§6 від 06.05.2010р.); №28 - Переведена на 0,5 ставки бібліотекаря (Наказ №96§3 від 04.10.2012р.); №29 - Встановлено кваліфікаційну категорію «Провідний бібліотекар» (Наказ №89 від 25.03.2010р.). Наказ про її звільнення з роботи від 06 жовтня 2014 року, зафіксований Відповідачем на стор.2 Продовження її трудової книжки Серії [NUMBER] під номером 69§4, не відповідає номеру самого Наказу, виданого Відповідачем під номером 69 ВК § 4. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав, покликаючись на мотиви викладені в позовній заяві. В судовому засіданні представник відповідача Бабій І.М. позов не визнала та заперечила проти його задоволення Заслухавши пояснення сторін, з'ясувавши обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала на посаді бібліотекаря бібліотеки і виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки ВНЗ «Львівський кооперативний коледж економіки і права» з 01 вересня 1987 року по 06 жовтня 2014 року, включно, тобто більше 27 років. 6 жовтня 2014 року Наказом № 69 ВК§4 про її звільнено з посади бібліотекаря у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України на підставі Наказу № 35\\1§4 від 03 липня 2014 року. Записи у трудовій книжці [PERSON] на стор.стор.24-25, 28-29 (за винятком Наказу про звільнення від 06 жовтня 2014 року на стор.2 Продовження трудової книжки Серії [NUMBER]) про її роботу у Відповідача не засвідчені підписами уповноваженої особи (керівника) та відповідними печатками, всупереч п.п.4.1 п.4 Інструкції: №22 - Зарахована бібліотекарем читального залу (Наказ №146 від 31.08787рг); №23 - Присвоєна перша категорія (Наказ №68 від 28.05.93р); №24 - Згідно нового Статуту вважати технікум колективним (спільним) підприємством «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №18ВК від 05.03.99р.); №25 - Колективне (спільне) підприємство «Львівський кооперативний коледж економіки і права» перейменовано на вищий навчальний заклад «Львівський кооперативний коледж економіки і права» (Наказ №39 від 27.03.2002); №26 - Переведена на посаду виконуючим обов'язки завідувача бібліотеки (Наказ №136§3 від 30.11.2005р.); №27 - Переведена на посаду бібліотекаря (Наказ №43§6 від 06.05.2010р.); №28 - Переведена на 0,5 ставки бібліотекаря (Наказ №96§3 від 04.10.2012р.); №29 - Встановлено кваліфікаційну категорію «Провідний бібліотекар» (Наказ №89 від 25.03.2010р.). Відповідно до п.2.3. записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулювання чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до п.2.4. усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Відповідач засвідчивши печаткою підприємства вшиття вкладишу [NUMBER] у трудові книжці [PERSON], не засвідчив вищевказану прошивку підписом керівника підприємства на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки [PERSON] Не засвідчив підписом керівника підприємства запис про видачу даного вкладиша та титульної сторін трудової книжки [PERSON] Не заніс у трудову книжку запис про встановлення [PERSON] 21 лютого 2005року кваліфікаційної категорії «Бібліотекар І категорії». Відповідно до п.3.1. у тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка. Вкладиш без трудової книжки недійсний. Відповідно до 3.2. про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом «Виданий вкладиш» і тут же зазначається серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитись другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша. Дані обставини підтверджуються долученими до матеріалів справи письмовими доказами. Тому суд вважає позовні вимоги доведеними та такими, що підлягають до задоволення.

Outcome: approved