Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-19 00:00:00

04.09.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «Шахта імені [PERSON] Московської», в якому ставить питання про стягнення з відповідача на свою користь заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, одноразової виплати у звязку з виходом на пенсію. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що 01.02.1997 року по 06.08.2014 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 06.08.2014 року була звільнена з ТДВ «ОП «Шахта імені [PERSON] Московської» із займаної посади у відповідності до ст.38 КЗпП України. Проте, відповідач не провів з позивачем розрахунок всіх належних виплат при звільненні. У звязку з цим, позивач просив суд стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, одноразової виплати у звязку з виходом на пенсію. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявилась, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала повністю та наполягала на їх задоволенні. Представник відповідача до суду не зявився, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, суд приходить до наступного висновку. Щодо вимог позивача по стягненню середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне. У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до п.32\~ \~Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої\~ \~постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100\~ \~(із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом достовірно встановлено, що з 01.02.1997 року по 06.08.2014 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 06.08.2014 року була звільнена з ТДВ «ОП «Шахта імені [PERSON] Московської» із займаної посади у відповідності до ст.38 КЗпП України», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с. 6-7). У відповідності до матеріалів справи, заборгованість із виплати заробітної плати складає 2945,18 грн., яка складається із суми нарахованої відповідачем заробітної плати за червень серпень місяці 2014 року. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до п.32\~ \~Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої\~ \~постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100\~ \~(із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Вираховуючи середньоденну заробітну плату позивача суд виходив з того, що середній заробіток обчислюється виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи, що передували події, з якою повязана відповідна виплата, шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні. Отже, за червень 2014 року позивачу було нараховано заробітної плати у сумі 1830,23 грн., кількість відпрацьованих днів 9, за липень 412,67 грн., відпрацьовано 3 дні. Таким чином розрахунок має наступний вигляд: (1830,23+412,67)/(9+3)=186,91. Отже, вираховуючи середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, судом взятий період з 06.08.2014 року по 20.10.2015 року включно, який становить 303 робочих днів при пятиденному робочому тижні (2014 рік серпень - 17 днів, вересень 22 дні, жовтень 23, листопад 20, грудень 23; 2015 рік січень 20, лютий 20, березень 21, квітень 21, травень 18, червень 20, липень 23, серпень 20, вересень 22, жовтень - 13), а отже середній заробіток складає 56633,73 грн. з розрахунку 186,91 грн. помножити на 303 робочих днів дорівнює 56633,73 грн. Отже на користь [PERSON] слід стягнути 2945,18 грн. заборгованості по заробітній платі та 56633,73 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, у відповідності до положень колективного договору передбачено, що при першому звільненні в зв'язку з виходом на пенсію за віком працівнику передбачена виплата одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітків. Однак, як встановлено судом, позивачу одноразова допомога відповідачем була нарахована у розмірі 9729,72 грн., проте, як при звільненні, так і на день розгляду справи в суді, не виплачена. Тому дана сума також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.\~ За таких обставин, позов [PERSON] до Товариства з додатковою відповідальністю «Орендного підприємства «Шахта імені [PERSON] Московської» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід задовольнити повністю. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки ціна позову становить 69308,63 грн. (2945,18+56633,73+9729,72), то у відповідності до Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, тобто 693,09 грн.

Outcome: approved