Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-29 00:00:00

03.03.2016р. позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON], третя особа: Краматорський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона є приватним підприємцем та до 11.09.2014 року проживал та процювала у м. Донецьку. Вид її гоподарської діяльності був оптова торгівля парфумними та косметичними товарами. 24.11.2008 року між нею, як субєктом підприємницької діяльності, та відповідачем [PERSON] було укладено трудовий договір №05010805686/3 на необмежений термін дії, згідно якого відповідача було прийнято на роботу на посаду менеджера з оптової торгівлі відповідно коду 1452 класифікатора прфесії ДК 003-2010, про що в його трудовій книжці зроблений запис. Цей трудовий договір зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості 24.11.2008 року. У звязку із почавшимися бойовими діями у м. Донецьку та проведенням АТО вона була змушена переїхати до м. Краматорська Донецької області, де з вересня 2014 року зареєструвалася за новим місцем проживання, яка переміщена особа, а також стала на облік до ДПІ м. Краматорська, як приватний підприємець. Частина її працівників переїхала до м. Краматорська, де зареєструвалися та продовжують працювати у неї за договором найму. [PERSON] не зміг переїхати до м. Краматорська, та виказав бажання розірвати трудовий договір. Але через неможливість його особистої присутності для розірвання трудового договору у Краматорському міському центрі зайнятості вона не може розірвати з ним даний договір. Просить суд розірвати укладений між нею та [PERSON] трудовий договір за згодою обох сторін з 24.05.2016 року та зняти його з реєстрації Краматорським міським центром зайнятості. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просить їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідно до вимог ст.ст.224-225 ЦПК України, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи. Позивачка не заперечує проти такого вирішення справи. Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області в судове засідання не зявився по невідомій суду причині, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, повісткою. Вислухавши пояснення позивачки, вивчивши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно із ст.11 Цивільно-процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України), суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Відповідно до ст.212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] значиться зареєстрованим як фізична особа-підприємець. 24.11.2008 року між позивачкою та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано в Краматорському міському центрі зайнятості 24.11.2008 року за №№05010805686/3, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці. До теперішнього часу даний договір з реєстрації в Донецькому міському центрі зайнятості або Краматорському міському центрі зайнятості не знято. Відповідно до довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення АТО від 27.11.2014р. за №1426/8827, [PERSON] зареєстровано в [INFO]. Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, [PERSON] перебуває на обліку у ДПІ м. Краматорська як приватний підприємець. Відповідач [PERSON] по теперішній час проживає на окупованій території м. Донецька, до роботи з вересня 2014 року та по наступний час не став. Для добровільного розірвання трудового договору не зявляється. Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. В ст.24-1 КЗпП України, вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745, в редакції, що діяла на момент укладання трудового договору від 07.07.2010 року, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiнюсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93р. №58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993р. за №110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, субєктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, повязану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi. У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, відповідач з вересня 2014 року не приступив до своїх трудових обовязків та поважність причин не зазначив, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини відповідача, оскільки він не зявляється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Згідно п.4 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41). Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про розірвання трудового договору та зняти його з реєстрації Краматорським міським центром зайнятості знайшли своє підтвердження й підлягають задоволенню.

Outcome: approved