Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-27 00:00:00

03.11.2014 року позивач [PERSON] звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до ДП МВС «Спецсервіс» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, виплати премії відповідно умовам контракту та відшкодування моральної шкоди. В своєму позові просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 50400,00 гривень. Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць допустити до негайного виконання. Стягнути компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середнього заробітку по день фактичного розрахунку та невиплачену премію у розмірі 10% відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом. У відшкодування моральної шкоди стягнути з відповідача на його користь 2000,00 гривень. Сторони, будучи неодноразово належним чином повідомлені в судове засідання не з'явились. Представник позивача надав суду заяву в якій просив суд розглядати справу у його відсутність. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Суд, з'ясувавши обставини та дослідивши докази по справі, вважає, що позовна заява [PERSON] підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Суд встановив: Позивач [PERSON], з 09.01.2013 р. працював на Державному підприємстві Міністерства внутрішніх справ «Спецсервіс», на посаді директора Закарпатської регіональної філії /а.с.4,5,6-9/. 09.01.2013 року між ДП МВС «Спецсервіс» та [PERSON] було укладено Контракт «З керівником з керівником філії» /а.с.6-9/. Згідно п.32 зазначеного контракту термін дії контракту з 09 січня 2013 року по 09 січня 2014року. Відповідно п.п.4) пункту 13, підприємство звільняє керівника у разі закінчення контракту. Згідно ст.116 КЗпП України відповідач зобов'язаний в день звільнення виплатити всі гроші, що належать мені. Проте, до теперішнього часу розрахунок не проведений. Згідно штатному розпису на 01.06.2013 року, для всіх філій Державного підприємства Міністерства внутрішніх справ «Спецсервіс» та Контракту з керівником філії, а саме п.п. а) пункту 19. посадовий оклад директора філії складає 4200,00 (Чотири тисячі двісті гривень) 00 копійок. Таким чином нарахована та не виплачена заробітна плата за січень 2013 р.- січень 2014 р. становить 50400,00 (П'ятдесят тисяч чотириста гривень) 00 копійок./а.с.10/ Згідно ст.115 КЗпП України відповідач зобов'язаний регулярно виплачувати заробітну плату, проте в цій частині відповідачем закон порушувався. Як вбачається з позову відповідач затримує виплату розрахунку при звільненні: за січень 2013 р.- січень 2014 р. у сумі 50400,00 (П'ятдесят тисяч чотириста гривень)00; копійок. Крім того відповідач зобов'язаний виплатити позивачу 5 040,00 (П'ять тисяч сорок гривень)00 копійок премії, оскільки п.п б) пункту 19 контракту з керівником філії від 09.01.2013р. передбачено виплату премії у розмірі 10% відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом. Крім того, оскільки з дня звільнення відповідач не сплатив позивачу заробітну плату, то відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 09.01.2013 р. по 09.01.2014, що складає 252 робочі дні, тому сума, яку слід стягнути на мою користь складає: (220 грн. середньоденної заробітної плати х 252 дні) = 55440,00 грн. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМ України №100 від 8.02.1995 р. При розрахунку середнього заробітку суми всіх виплат включаються в тому розмірі, в якому вони нараховані, тобто без зменшення на суми утримань з них (податки, внески, аліменти тощо). Виняток - відрахування із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Якщо на момент такого розрахунку працівник не мав заробітку не зі своєї вини, то такий розрахунок здійснюється виходячи з установленої йому у трудовому договорі тарифної ставки (посадового окладу тощо) (розділ III Порядку №100). Крім того протиправними діями позивача відповідачу спричинена і моральна шкода, який переживав з приводу існування своєї сім'ї і, його сім'я були позбавлені нормального життєвого спілкування. Тому згідно ст. 237-1 КЗпП України відповідач зобов'язаний відшкодувати позивачу моральний збиток. Розмір моральної шкоди, яку позивач оцінює у 2000,00 гривень є обґрунтованою. Відповідно до п.2 ст.367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з відповідача заробітну плату за один місяць. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору 1128 /тисяча сто двадцять вісім/ гривень 80коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved