Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-15 00:00:00

03.07.2015 року [PERSON] звернулась до Малиновського районного суду м. Одеси з позовом до [PERSON], [PERSON] міського центру зайнятості про розірвання трудового договору. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що відповідно до Трудового договору № 3468 від 30.06.2002 року, укладеним між нею, фізичною особою підприємцем [PERSON] (роботодавець) та [PERSON] (працівник), останнього нею було прийнято на роботу реалізатором. Договір є безстроковим. Трудовий договір було зареєстровано [PERSON] міським центром зайнятості. [PERSON] працював у неї два місяці, після чого перестав зявлятися на роботу. З кінця 2010 року вона не здійснює підприємницьку діяльність. У звязку з припиненням підприємницької діяльності вона має намір розірвати безстроковий Трудовий договір №2588 від 04.07.2002 року, однак, до теперішнього часу це їй не вдалося, оскільки відповідач за власної ініціативи не вживає дій до його розірвання, зустрічей з нею уникає, ніякої трудової діяльності за вказаним договором не здійснює. Просить суд розірвати трудовий договір № 3468 від 30.06.2002 року, укладений безстроково між нею, фізичною особою підприємцем [PERSON] (роботодавцем) та [PERSON] (працівником) з 01.10.2002 року, зобовязати [PERSON] міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 3468 від 30.06.2002 року, укладений безстроково між нею фізичною особою підприємцем [PERSON] (роботодавцем) та [PERSON] (працівником). Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала заявлені вимоги та просила суд їх задовольнити. Відповідач [PERSON] в судове засідання не зявився, але надав суду заяву (вх. 27757 від 07.07.2015 року), в якій просив справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги визнав та не заперечував проти їх задоволення. Представник відповідача [PERSON] міського центру зайнятості в судове засідання не зявився, по невідомій суду причині, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Суд, у звязку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, в порядку статті 169 ЦПК України, зі згоди позивача ухвалює рішення про заочний розгляд справи та прийняття по справі заочного рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вивчивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. Матеріалами справи встановлено, що між [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір 30.06.2002 року, який зареєстровано в [PERSON] міському центрі зайнятості. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював у [PERSON] строк два місяці, після чого перестав зявлятись на роботу. Згідно з положеннями ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до вимог ст. 24-1 КпЗП України, при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений термін може бути розірваним власником чи уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкротства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації. Як встановлено судом, 30.06.2002 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у [PERSON] міському центрі зайнятості за № 3468, відповідно до якого відповідач був прийнятий на роботу реалізатором продовольчих товарів. Однак через два місяці після прийняття на роботу відповідач припинив виконувати свої обов'язки за трудовим договором та перестав зявлятися на роботу. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745 зі змінами та доповненнями, покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з положеннями Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений 30.06.2002 року між сторонами, та зобов`язати [PERSON] міський центр зайнятості зняти його з реєстрації. Відповідно до ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, у тому числі, питання щодо розподілу між сторонами судових витрат. Згідно з ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Судовий збір у справі складає 243,60грн., слід стягнути з відповідача [PERSON] на користь держави.

Outcome: approved