Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~02.09.2015 року позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заробітної плати. Посилався на те, що 07.08.2006 року він був прийнятий на роботу у механо- збиральний цех № 190 ВАТ « Азовзагальмаш, механіком, який 06.04.2011 року перейменовано у ПАТ« Азовзагальмаш». 03.08.2015 року позивач звільнений за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України. З моменту звільнення та по сьогоднішній день відповідач не сплатив розрахункові в установлений законом строк. Заборгованість по заробітній платі складає 13675, 12 грн.: за грудень 2014 року 1041,80 грн., січень 2015 року 600,81 грн., лютий 2015 року 1741,44 грн., березень 2015 року 1755,67 грн., квітень 2015року 1844, 73 грн., травень 2015 року 2182, 27 грн., червень 2015 року 2390, 00 грн., липень 2015 року 2118, 40 грн. , яку просить суд стягнути з відповідача. Оскільки відповідач здійснив затримку заробітної плати та своїми діями завдав йому моральну шкоду, яка складається з фізичних та психологічних страждань, що призвели до позбавлення можливостей реалізації його звичок та бажань, погіршення стосунків з оточуючими людьми у звязку з відсутністю коштів, просить суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 1470, 48 грн. та моральну шкоду у розмірі 4000 грн. Позивач\~ у судове засідання не зявився, але надав заяву, у якій просить суд розглядати справу за його відсутністю, на позові наполягає. Представник відповідача у судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про час слухання справи, що підтверджується розпискою про вручення йому судової повістки, заперечень проти позову не надав, тому суд вважає можливим розглянути справу за його відсутністю, оскільки в матеріалах справи є для цього достатньо підстав без особових пояснень відповідача. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Так, відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~ Конституційний Суд України своїм рішенням від 15 жовтня 2013 року № 9рп/2013 визначив, що положення ч.2ст.233 Кодексу законів про працю України, слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику здійснюється у випадку, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Матеріалами справи встановлено, що 07.08.2006 року [PERSON]В прийнятий у механо - збиральний цех № 190 ВАТ « Азовзагальмаш» механіком та наказом № 32 від 03.08.2015 року з ПАТ« Азовзагальмаш звільнений за угодою сторін за ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Як вбачається з розрахункового листа ПАТ «Азовзагальмаш» таб. № 94572 за липень 2015 року несплачена заробітна плата за минулі періоди складає: за грудень 2014 року 1041,80 грн., січень 2015 року 600,81 грн., лютий 2015 року 1741,44 грн., березень 2015 року 1755,67 грн., квітень 2015року 1844, 73 грн., травень 2015 року 2182, 27 грн., червень 2015 року 2390, 00 грн., липень 2015 року 2118, 40 грн, на загальну суму 13675, 12 грн., яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. Оскільки позивач з грудня 2014 року не отримував заробітну платню, що є порушенням його законних прав, що привели до моральних страждань, втраті нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя у звязку з порушенням його законних прав, тому з відповідача необхідно стягнути моральну шкоду, яку суд оцінює у 2000 грн., що буде відповідати рівню моральних страждань та втраті нормальних життєвих звязків та зусиллям позивача по їх відновленню. Також підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 1470, 48 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 487, 20 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України., оскільки заявлені вимоги підлягають задоволенню.\~\~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved