Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-23 00:00:00

04.09.2018 року позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з квітня по серпень 2018 р. в розмірі 20 795 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова з 01.10.2008 року і працює на момент подання позову на посаді лікаря стоматолога терапевта. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відповідно до рішення Залізничного районного суду м. Львова з відповідача на її користь стягнуто заробітну плату з серпня 2017 року по березень 2018 року включно. У зв'язку із тим, що штатного розпису на 2018 рік немає, позивачка розрахувала та просить стягнути з відповідача заборговану заробітну плату за квітень - серпень 2018 року у розмірі 20\~759 грн. У звязку з наведеним, просить позов задовольнити. 17 вересня 2018 року ухвалою суду у справі відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання з викликом сторін. Позивачка у судове засідання не зявилася, проте подала до суду заяву, в якій проти заочного розгляду справи не заперечує, просить позов задовольнити та розглядати справу без її участі, що суд вважає за можливе. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не зявився, відзиву не подав, будучи належним чином повідомленим про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. За таких обставин, відповідно до ч.1\~ст.280 ЦПК України, враховуючи відсутність заперечень представника позивача проти заочного розгляду справи, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до вимог ч.2\~ст.247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали цивільної справи у їх сукупності та взаємозв'язку, суд встановив наступні обставини справи та відповідні до них правовідносини. Частинами 1, 7\~ст. 43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст. 115 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94\~Кодексу законів\~про працю\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із ст.\~2\~КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Згідно ст.\~115\~Кодексу законів\~про працю\~України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.\~2\~Закону України\~«Про оплату\~праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 18.05.2018 року у справі № 462/1945/18 за позовом [PERSON] до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова на користь [PERSON] стягнуто 33 272 грн заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по березень 2018 року. Зазначеним рішенням було встановлено, що [PERSON] працює на посаді лікаря стоматолога 3-ої комунальної стоматологічної поліклініки з 01.10.2008 року, а також те, що згідно із штатним розписом Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік, відповідно до якого щомісячна заробітна плата лікаря стоматолога-терапевта становить 4159 грн. Судом встановлено, що за період з квітня по серпень 2018 року у Пенсійному фонді України відсутні індивідуальні відомості про застраховану особу. Позивачем до матеріалів справи долучено штатний розпис Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік, відповідно до якого місячний фонд заробітної плати для лікаря-стоматолога-терапевта відповідно до кількості посад становить 4159 грн. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як убачається з пояснень позивача, штатний розпис на 2018 рік Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на підприємстві відсутній. Відповідач, який був повідомлений про час та місце розгляду справи до суду штатного розпису на 2018 рік не подав. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, як і свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом серпня-грудня 2017 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати. Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з квітня по серпень 2018 року підлягає стягненню з відповідача в повному обємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати. Дослідивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 20 795 грн заборгованості по заробітній платі за період з квітня по серпень 2018 року (4\~159 грн x 5 місяців = 20\~795 грн ) На підставі\~ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 704 грн 80 коп. судового збору.

Outcome: approved