Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-05 00:00:00

03 серпня 2015 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, в якій просить стягнути з ПАТ «ЧеЗаРа» 8769,30 грн., які складаються з невиплаченої заробітної плати за період з 01 лютого 2015 року по 12 травня 2015 року та вихідної допомоги, передбаченої ст. 44 КЗпП України, а такожсередній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні,мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з ним повний розрахунок. В судовому засіданні позивач позов підтримав та просив його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, мотивуючи це відсутністю вини відповідача у виникненні боргу. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що 26 січня 1999 року [PERSON] згідно наказу № 4/к від 25.01.1999 прийнятий учнем випробувача в випробувальний центр радіоелектронних пристроївдо Чернігівського радіоприладного заводу. Наказом № 137/к від 30.04.2015 позивача звільнено 12.05.2015 у звязку зі скороченням штату чисельності працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача та витягом з наказу по ПАТ «ЧеЗаРа» від 30.04.2015 (а.с.4, 6). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Отже, враховуючи те, що відповідач не заперечує наявність заборгованості перед позивачем по заробітній платі в розмірі 8 769,30 грн., вона підлягає стягненню з відповідача. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1\~ст. 60, ч. 1 ст. 61 ЦПК України \~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Згідно довідки ПАТ «ЧеЗаРа» від 29.09.2015 № 466/254 середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 151,34 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 травня по 06 жовтня 2015 року складає: 151,34 грн. х 81 дні = 12 258,54 грн. Сторони погодились з даним розрахунком середнього заробітку, а тому в силу приписів ч. 1 ст. 61 ЦПК України, дані обставини не підлягають доказуванню. Таким чином, враховуючи відсутність доказів невиплати заробітної плати позивачеві не з вини відповідача, визнання відповідачем наявності заборгованості та визнання сторонами розрахунку середнього заробітку, суд знаходить підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] В силу вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави належить стягнути 243,60 грн. судового збору у звязку із задоволенням вимог майнового характеру. На підставі викладеного,

Outcome: approved