Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-02 00:00:00

04 вересня 2018 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивує тим, що з 19 липня 1999 року по 07 травня 2018 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 07 травня 2018 року позивач звільнилась у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 22101 грн 30 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 08 травня 2018 року по 31 серпня 2018 року. В судове засідання позивач не з`явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про поважність причин неявки суд не повідомили, відзиву на позов та доказів на спростування позовних вимог не надав. На підстав вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд за згодою позивача, ухвалив рішення про заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі даних та доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання про задоволення позову на підставі наступного. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач 29 липня 1999 року була прийнята до КП ШКЗ «Зірка» та звільнена з роботи 07 травня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 6-7) Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 15 серпня 2018 року за № 7-ГБ, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає 22101 грн 30 коп. (а.с. 8) Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а саме за період заявлений до стягнення з 08 травня 2018 року по 31 серпня 2018 року. Період затримки розрахунку: 80 робочих днів (з 08 травня 2018 року по 31 серпня 2018 року). Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 15 серпня 2018 року за № 7-ГБ, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 197 грн 52 коп. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 15801 грн 60 коп. = 197 грн 52 коп. (середньоденний заробіток) х 80 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 15801 грн 60 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 1409 грн 60 коп.

Outcome: approved