Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-14 00:00:00

02.12.2015 позивач звернувся до суду з позовом до Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та компенсації моральної шкоди. У ході розгляду справи суд на підставі клопотання представника позивача залучив до участі у справі третю особу, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору, Київський національний університет технологій та дизайну. Позовні вимоги, з урахуванням уточнених вимог обґрунтовані позивачем тим, що 19.10.2010 позивача було прийнято на посаду проректора з науково-педагогічної роботи у Державному вищому навчальному закладі «Міжгалузевий інститут управління». Наказом Міністерства освіти і науки України від 19.06.2015 №661 було прийнято рішення про припинення юридичної особи - державного вищого навчального закладу «Міжгалузевої академії управління» шляхом реорганізації (приєднання) його до Київського національного університету технологій і дизайну як структурного підрозділу. Позивач зауважив, що на підставі вищезазначеного наказу, а саме п.п. 2.1., Київський національний університет технологій і дизайну є правонаступником усіх майнових та немайнових прав та обов'язків Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» з моменту внесення відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру підприємств, установ, організацій України. Крім цього, відповідно до пункту 5.5. вищезазначеного наказу, комісію з припинення юридичної особи Державного вищого навчального закладу «Міжрегіональну академію управління» було зобов'язано вжити заходів щодо забезпечення прав працівників, що підлягають звільненню згідно із законодавством. Так, згідно з наказом в.о. ректора Державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» № 16-ОС від 19.06.2015 «Про заплановане вивільнення працівників», додатком №1 до якого була відомість-попередження працівників Міжгалузевої академії управління, позивачу повідомили про заплановане вивільнення із займаної посади після закінчення двомісячного терміну з дати попередження. Тобто, про заплановане звільнення позивач була попереджена у двомісячний строк. Позивач вказує, що наказом державного вищого навчального закладу «Міжгалузева академія управління» від 01.09.2015 №54-к вона була звільнена з посади в.о. проректора з науково-педагогічної роботи відповідно до п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України з виплатою грошової компенсації за 163 кад\\лендарних дні невикористаної щорічної основної відпустки та вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. Позивач пояснив, що відповідно до розрахункових листків по заробітній платі за період з травня 2015 року по вересень 2015 року їй при звільненні належало до виплати без утримання податків та інших загальнообов'язкових платежів 76 819, 91 грн. (сімдесят шість тисяч вісімсот дев'ятнадцять гривень дев'яносто одна копійка) з яких: 34 841, 57грн. (тридцять чотири тисячі вісімсот сорок одна гривня п'ятдесят сім копійок) - заборговані сть із заробітної плати за період з травня 2015 року по вересень 2015 року; 35 793, 34 грн. (тридцять п'ять тисяч сімсот дев'яносто три гривні тридцять чотири копійки) - компенсації за невикористані дні щорічної відпустки; 6 185, 00 грн. (шість тисяч сто вісімдесят п'ять гривень) оподатковуваної матеріальної допомоги. З утриманням сум податків та інших загальнообов'язкових платежів сума заборгованості, що підлягає стягненню на користь позивача, складає 53 873, 97 грн. Однак, позивач стверджує, що у порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, жодних виплат у день звільнення їй здійснено не було. Також, обгрунтовуючи свої вимоги позивач зазначив, що відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач вказує, що відповідно до її розрахунків, середньоденна заробітня плата скаладає 325, 97 грн., та кількість робочих днів за період з 02.09.2015 по 30.11.2015, що були часом затримки виплати, складає 63 дні, отже, розмір компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні складає 20 536, 11 грн. (двадцять тисяч п'ятсот тридцять шість гривень одинадцять копійок). 24 лютого 2016 року представником позивача була подана заява про збільшення позовних вимог, в якій вказував, що станом на дату розгляду справи, тобто на 24.02.2016 ДВНЗ «Міжгалузева академія управління» не здійснила розрахунок з позивачем, що дає право позивачу на отримання компенсації передбаченої ст. 117 КЗпП України, за період з 01.12.2015 по 24.02.2016, розмір вказаної компенсації складає 19 558, 20 грн. (дев'ятнадцять тисяч п'ятсот п'ятдесят вісім гривен двадцять копійок). Тому, розмір компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні складає 40 094, 31 грн. (сорок тисяч дев'яносто чотири гривні тридцять одну копійку). Крім цього, позивач наголошує на тому, що відсутність своєчасного розрахунку при звільненні та невиплата грошових коштів у розмірі, що перевищує п'ятдесят тисяч гривень, завдали їй моральних страждань, породили відчуття власної правової незахищеності, породили відчуття тривожності та неспокою, що у своїй сукупності призвело до істотного погіршення якості життя позивача. Позивач вказує що з метою захисту своїх порушених прав, вона зверталась до державних органів, зокрема до ГУ Держпраці у м. Києві та державної інспекції навчальних закладів України, проте вказані звернення не мали жодного впливу на дії відповідача і лише завдало позивачу додаткових моральних переживань та прзвело д витрат особистого часу. Тому, враховуючи глибину своїх душевних страждань, розмір заборгованості тривалу невиплату належної позивачу заробітної плати та інших витрат, фактичне відпрацювання впродовж чотирьох місяців без виплати заробітної плати, позивач просив стягнути на його користь моральну шкоду у розмірі 5 000 грн. ( п'ять тисяч).

Outcome: partial