Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-09 00:00:00

04 березня 2021 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач зазначає, що 02 листопада 2009 року був прийнятий на роботу артистом (солістом) балету по переводу з обласної філармонії по 17 розряду в Івано-Франківський академічний Гуцульський ансамбль пісні і танцю «Гуцулія». З 01 січня 2012 року Івано-Франківський академічний Гуцульський ансамбль пісні і танцю «Гуцулія» перейменовано на Івано-Франківський національний академічний Гуцульський ансамбль пісні і танцю «Гуцулія». 01 лютого 2017 року позивача переведено на контрактну форму праці. 01 січня 2018 року з позивачем продовжено контракт на строк з 01 лютого 2018 року по 31 січня 2021 року. Вказані відомості підтверджуються записами у трудовій книжці від 10 серпня 1998 року. 15 січня 2021 року позивач отримав лист Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» від 28 грудня 2020 року за № 01-5/131, в якому повідомляється про те, що 31 січня 2021 року закінчується термін контракту, укладеного між адміністрацією та [PERSON] з 01 лютого 2018 року по 31 січня 2021 року. 31 січня 2021 року на підставі наказу № 10 від 26 січня 2021 року [PERSON] було звільнено у зв`язку із закінченням терміну дії контракту на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Також позивач зазначає, що є головою Первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія». Позивач вважає звільнення незаконним та просить визнати незаконним та скасувати наказ № 10 від 26 січня 2021 року в частині звільнення [PERSON] , поновити на посаді артиста балету Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», стягнути з Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01 лютого 2021 року по дату ухвалення рішення. Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 05 березня 2021 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі за даним позовом, ухвалено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження. 26 березня 2021 року представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву, в якому просить у задоволенні позову відмовити, вважає, що адміністрація Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» звільнила [PERSON] відповідно до чинного законодавства України на підставі частини третьої розділу VI «Умови зміни, припинення та розірвання Контракту» - закінчення строку його дії, згідно пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (а.с. 39-40). 14 квітня 2021 року представником позивача подано до суду відповідь на відзив, в якому просить позовні вимоги задовольнити у повному обсязі (а.с. 53-54). Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 19 травня 2021 року ухвалено звернутись до первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», місцезнаходження: м. Івано-Франківськ, вул. Л. Курбаса, 3, та первинної Івано-Франківської обласної організації професійної спілки працівників культури України, місцезнаходження: 76018 м. Івано-Франківськ, вул. Міцкевича, 4, з запитом щодо згоди на звільнення голови первинної профспілкової організації [PERSON] з посади артисту балету. Ухвалою суду від 29 червня 2021 року поновлено провадження у зазначеній цивільній справі. 20 вересня 2021 року представником відповідача надано пояснення, в якому просить відмовити у задоволенні позовних вимог (а.с. 102-103). У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили позов задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні просив у задоволенні позову відмовити. Допитаний у судовому засіданні свідок [PERSON] суду пояснила, що є дружиною позивача, працює артисткою балету в Івано-Франківському національному академічному Гуцульському ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», 01 лютого 2021 року з нею був переукладений контракт на два роки без конкурсу, вважає, що її чоловіка незаконно звільнили, оскільки він займається професійною діяльністю, є головою профспілкового комітету, захищав права працівників, свої професійні обов`язки чоловік виконував належним чином. Свідок [PERSON] пояснила суду, що працює завідуючою складом в Івано-Франківському національному академічному Гуцульському ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», була присутня, коли позивач відмовився підписати повідомлення про закінчення терміну дії контрактів, акт про це не підписала, оскільки була відсутня в той час, коли інші підписували. [PERSON] , допитаний у судовому засіданні в якості свідка, пояснив, що працює разом з позивачем в Івано-Франківському національному академічному Гуцульському ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», у грудні 2020 року працівників повідомляли, що ніхто не буде звільнений, в січні 2021 року він отримав лист про закінчення терміну дії контракту, а 01 лютого 2021 року з ним був переукладений контракт строком на три роки, вважає, що позивача звільнили через його професійну діяльність. Суд, вислухавши пояснення учасників справи, свідків, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення на них, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. [INFO] заведена трудова книжка [PERSON] (а.с.6-8). 01 лютого 2018 року між Івано-Франківським національним академічним Гуцульським ансамблем пісні і танцю «Гуцулія» в особі Генерального директора - художнього керівника [PERSON] , Роботодавцем, та [PERSON] , Працівником, укладений контракт з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури, відповідно до умов якого [PERSON] призначається на посаду артиста балету (а.с.9-15). Листом № 01-5/131 від 28 грудня 2020 року адміністрація Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» повідомила [PERSON] про те, що 31 січня 2021 року закінчується термін дії контракту, який укладений між адміністрацією та [PERSON] з 01 лютого 2018 року по 31 січня 2021 року (а.с.16-18, 42). Івано-Франківським національним академічним Гуцульським ансамблем пісні і танцю «Гуцулія» 26 січня 2021 року був виданий наказ № 10 «Про звільнення з роботи», на підставі якого у зв`язку із закінченням терміну дії контракту від 01 лютого 2018 року звільнено 31 січня 2021 року працівників ансамблю «Гуцулія», а саме [PERSON] , артиста балету, згідно пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (а.с.19). Як вбачається з витягу із протоколу звітно-виборних зборів первинної профспілкової організації від 20 вересня 2019 року № 2, обрано [PERSON] (артиста балету) головою Первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» на громадських засадах (а.с.20). Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Івано-Франківського академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» затверджені зборами трудового колективу від 05 травня 2017 року (а.с.21-22). Відповідно до довідки Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», що видана [PERSON] , який працював на посаді артисту балету, заробітна плата за період з 01 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року становила 198739,00 грн (а.с.23-25). Листом від 30 листопада 2020 року № 01-5/55 адміністрація Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» повідомила [PERSON] про те, що 31 січня 2021 року закінчується термін дії контракту, який укладений між адміністрацією та [PERSON] з 01 лютого 2018 року по 31 січня 2021 року. З даним листом [PERSON] . Ознайомлений, про що свідчить його підпис (а.с.41). 29 грудня 2020 року Івано-Франківським національним академічним Гуцульським ансамблем пісні і танцю «Гуцулія» складений акт «Про неявку для підписання листів-попередження про закінчення терміну дії контракту» (а.с.43). Відповідно до Витягу із протоколу первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», 28 січня 2021 року відбулося засідання профспілкового комітету. Порядок денний: звернення голови Первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» до профспілкового комітету (а.с.44-45). 29 січня 2021 року Івано-Франківським національним академічним Гуцульським ансамблем пісні і танцю «Гуцулія» складено акт «Про відмову в отриманні трудової книжки», згідно якого [PERSON] артист балету відмовився отримати трудову книжку у відділі кадрів (а.с.46). Як вбачається з відповіді Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» на запит адвоката Юзьвак І.Я. , станом на 31 січня 2021 року припинено (не продовжено) контракти з 3 артистами ансамблю та художнім персоналом; з 01 лютого 2021 року адміністрацією Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» укладено контракти з 70 артистами ансамблю і художнім персоналом; провідний юрисконсульт [PERSON] не перебувала і не перебуває у відпустці по догляду за дитиною; в грудні 2020 провідний юрисконсульт [PERSON] працювала і відповідно до табеля обліку робочого часу їй нараховувалася заробітна плата (а.с.60-61). Згідно довідки від 19 квітня 2021 року № 01-5/90 Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія», [PERSON] у грудні 2020 року згідно табеля обліку робочого часу та штатного розпису була нарахована заробітна плата (а.с.62). Відповідно до Витягу з Протоколу № 3 засідання президії обласної організації професійної спілки працівників культури від 15 червня 2021 року, постановлено відмовити у згоді на звільнення голови Первинної профспілкової організації, артиста балету Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» [PERSON] (а.с.81-84). Протоколом засідання профспілкового комітету від 08 червня 2021 року № 5, постановлено не давати згоди на звільнення голови Первинної профспілкової організації, артиста балету Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» [PERSON] з посади артиста балету (а.с.85-91). Відповідно до статті 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно частини першої-другої статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Відповідно до частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України, особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Пункт 2 статті 36 Кодексу законів про працю України передбачає, що підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; Частиною третьою статті 252 Кодексу законів про працю України встановлено, що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об`єднання професійних спілок). Частина третя статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зазначає, що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об`єднання профспілок). У відповідності з вимогами частини третьої статті 21 Закону України «Про культуру», трудові відносини з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) державних та комунальних закладів культури оформлюються шляхом укладення контрактів. За результатами конкурсу з переможцем з числа кандидатів укладається контракт строком від одного до трьох років за формою, визначеною центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв. Після настання дати закінчення строку дії контракт вважається продовженим на строк, на який він був укладений, якщо жодна із сторін за місяць до цієї дати письмово не поінформувала іншу сторону про своє бажання припинити дію контракту. Судом встановлено, що позивачу надсилалися листи (а.с. 16, 41-42) про те, що 31 січня 2021 року закінчується термін дії контракту, який укладений між адміністрацією та [PERSON] з 01 лютого 2018 року по 31 січня 2021 року. Проте дані листи не можуть вважатися належним інформуванням позивача про бажання відповідача припинити дію контракту, оскільки у даних листах зазначається лише про те, що закінчується строк дії контракту, жодних відомостей про бажання відповідача припинити дію контракту суд не вбачає. Крім того, дані листи можуть бути розцінені, як нагадування позивачу про строк дії контракту з метою, щоб саме позивач у разі наявності такого бажання скористався правом на припинення дії контракту.. Як встановлено судом та не оспорюється сторонами, позивача з 20 вересня 2019 року обрано головою Первинної профспілкової організації Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» на громадських засадах (а.с.20). За таких обставин на позивача поширюються гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів, передбачені статтею 252 Кодексу законів про працю України та статтею 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема, позивач не може бути звільнений без наявності попередньої згоди виборного органу, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об`єднання профспілок). Судом отримані витяг з Протоколу № 3 засідання президії первинної Івано-Франківської обласної організації професійної спілки працівників культури України від 15 червня 2021 року та протокол засідання первинного профспілкового комітету Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» від 08 червня 2021 року № 5, згідно яких постановлено не давати згоди (відмовити у згоді) на звільнення голови Первинної профспілкової організації, артиста балету Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» [PERSON] з посади артиста балету (а.с.81-91). З огляду на викладене, суд вважає, що звільнення позивача за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України здійснено з порушенням вимог законодавства про працю, тому позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказу № 10 від 26 січня 2021 року в частині звільнення [PERSON] як обґрунтовані та підставні підлягають задоволенню. У зв`язку з задоволенням позовних вимог про визнання незаконним та скасування наказу, підлягають задоволенню також вимоги про поновлення позивача на посаді артиста балету. Відповідно до частини другої статті 235 Кодексу законів про працю України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Згідно абзацу 3 пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», який застосовується у випадках вимушеного прогулу, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Пункт 5 зазначеної Постанови вказує, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. У відповідності з положеннями пункту 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що позивач був звільнений з роботи з 01 лютого 2021 року. Виходячи з довідки від 04 лютого 2021 року № 6, середній заробіток позивача за два останні календарні місяці роботи становить: листопад 2020 року - 17283,00 грн, грудень 2020 року - 17283,00 грн. Середньоденна заробітна плата складає 803,86 грн з розрахунку: (17283,00 грн + 17283,00 грн)/43 робочих дня = 803,86 грн. З відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 лютого 2021 року по 10 грудня 2021 року у розмірі 174437,62 грн (217 робочих днів х 803,86 грн середньоденного заробітку). У відповідності до частини першої статті 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Виходячи із вищевикладеного, суд, оцінивши докази, надані сторонами у справі, їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, відповідно до статті 89 Цивільного процесуального кодексу України, дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Івано-Франківського національного академічного Гуцульського ансамблю пісні і танцю «Гуцулія» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають повному задоволенню. На підставі наведеного, відповідно до статей 21, 36, 235, 252 Кодексу законів про працю України, статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», статті 21 Закону України «Про культуру»,

Outcome: approved