Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-10 00:00:00

04.07.2019 року рішенням Гусятинського районного суду Тернопільської області у цивільній справі № 596/554/18 за позовом [PERSON] до Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення втраченого заробітку та моральної шкоди позовні вимоги задоволено частково. Визнано незаконним та скасувати наказ т.в.о. головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради Місяця А.В. № 26-к від 26.02.2019 року про звільнення [PERSON] з посади сестри медичної неврологічного відділення з 26.02.2019 року. Поновлено [PERSON] на посаді сестри медичної неврологічного відділення Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради з 26 лютого 2019 року. Стягнено з Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь [PERSON] 500 (п`ятсот) гривень моральної шкоди. Відповідно до ч. 1 ст. 270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, у тому числі, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. Судом встановлено, що, ухвалюючи дане рішення, суд не вирішив питання стосовно позовної вимоги про стягнення втраченого заробітку у зв`язку з вимушеним прогулом, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, а тому слід ухвалити додаткове рішення у даній справі. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. (частина друга статті 235 КЗпП України) Порядок обрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу встановлений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п. 2 якого визначено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. За п. 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Як вбачається із довідки про доходи [PERSON] №221 від 29.03.2019 року КНП «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради, за грудень 2018 року нарахована заробітна плата складала 2170,09 грн., за січень 2356,32 грн.(а.с.5) При визначенні загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, у відповідності до цього Порядку, суд виходить з наступного: заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом двох останніх місяців робочі (календарні) дні складає 2170,09 грн. +2356,32 грн.=4526,41 грн., що ділиться на число відпрацьованих робочих годин за цей період-154 години(згідно графіку) та середньогодинна заробітна плата складає 29,39 грн. Враховуючи кількість робочих днів(годин) у розрахунковому періоді з 26.02.2019 року по 04.07.2019 року, втрачений заробіток за час вимушеного прогулу у цей період складає 9052,12 грн. (29.39 грн. множим на 380 годин), який на думку суду підлягає стягненню на користь позивача.

Outcome: approved