Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-17 00:00:00

02.07.2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, у якому просить скасувати наказ директора Коростенської загальноосвітньої школи 1-3 ступенів № 8 Житомирської області Бондар Людмили Миколаївни від 30.06.2020 року № 41-к про зміну істотних умов праці як незаконний з часу його видання та поновити на посаді вчителя фізичного виховання Коростенської загальноосвітньої школи № 8 Житомирської області на умовах безстрокового трудового договору з 01.07.2020 року. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 12.06.2020 року по 07.08.2020 року він перебував в щорічній відпустці за 2019 - 2020 рік, однак відповідач все одно винесла наказ про зміну безстрокового трудового договору на строковий з 01.07.2020 року. Окрім того, така форма як заміна договору не передбачена законодавством. Вважає, що відбулась дискримінація за такою ознакою, як вік людини. Справа як малозначна розглянута за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Від відповідача надійшов відзив на позов в якому відповідач просив відмовити в задоволенні позову. Вказав, що всі дії відповідають закону. Позивач подав заперечення на відзив аналогічний мотивам викладеним у позові. Дослідивши письмові докази та проаналізувавши їх в сукупності, суд дійшов висновку про наступне. Судом встановлено, що [PERSON] з 27.08.2008 року працює в Коростенській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів № 8 Житомирської області на посаді вчителя фізичного виховання. 27.04.2020 року відповідач видав наказ № 20-к Про попередження педагогічних працівників закладу освіти про переукладання безстрокових на строкові трудові договори. 29.04.2020 року позивач отримав повідомлення про переукладання безстрокового на строковий трудовий договір. В повідомленні вказано, що позивачу пропонується укласти з 01.07.2020 року трудовий договір строком на 1 рік. Про згоду, або про відмову необхідно повідомити заявою. Якщо до 30.06.2020 року заяву подано не буде позивача буде звільнено. Листом від 22.05.2020 року позивач дав згоду на переукладання трудового договору, однак з 07.08.2020 року, тобто після закінчення чергової відпустки. Наказом директора Коростенської загальноосвітньої школи 1-3 ступенів № 8 від 30.06.2020 року № 41-к «Про зміну істотних умов праці», змінено істотні умови праці вчителя фізичної культури [PERSON] , шляхом заміни безстрокового трудового договору на строковий трудовий договір з 01 липня 2020 року до 30 червня 2021 року. Цього ж дня позивача було ознайомлено з наказом. Як видно з наказу, він носить індивідуальний характер, тобто виносився щодо кожного працівника окремо. Відповідно до наказу від 19.05.2020 року № 17 «Про надання чергових щорічних відпусток працівникам школи за 2019-2020 навчальний рік» [PERSON] надано чергову щорічну відпустку з 12.06.2020 року по 07.08.2020 року. Стаття 22 ч.2 абз. 2,3 ЗУ «Про повну загальну середню освіту» говорить про те, що педагогічні працівники закладів освіти приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог цього Закону та законодавства про працю. Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Пункт 2 ч.2 Розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» ЗУ «Про повну загальну середню освіту» встановлює, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (підстави, передбачені іншими законами). До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов`язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 цього Закону. Таким чином, відповідача було зобов`язаноприпинити безстроковий трудовий договір з позивачем з одночасним укладанням трудового договору строком на один рік. Судом встановлено, що з часу отримання позивачем повідомлення про переукладання безстрокового на строковий трудовий договір (29.04.2020) до винесення наказу № 41-к «Про зміну істотних умов праці» (30.06.2020) пройшло більше 2-х місяців. Відповідач сам надав позивачу відпустку з 12.06.2020 по 07.08.2020 і в період відпустки видав оспорюваний наказ. Відповідно до ст.74 КЗпП України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Позивач перебуваючи у відпустці перебуває у трудових відносинах з відповідачем на підставі раніше укладеного трудового договору (безстрокового). З відпустки [PERSON] не відкликали. Під час відпустки безстроковий договір продовжує свою дію. Таким чином суд прийшов до висновку, що відповідач виконав свій обов`язок, передбачений законом та замінив безстроковий трудовий договір на строковий трудовий договір 30.06.2020 починаючи з 01 липня 2020 року, однак не врахував трудові права працівника, а саме право на відпочинок, і здійснив ці дії в період перебування у відпустці позивача без належного юридичного оформлення припинення дії відпустки, або не чекаючи закінчення періоду дії відпустки. Своїми діями відповідач порушив трудові права позивача, тобто діяв неправомірно. Тому позовні вимога про скасування наказу підлягає задоволенню. Водночас, позовна вимога про поновлення на посаді вчителя задоволенню не підлягає, так як скасований наказ автоматично поновлює позивача у попередньому становищі, тобто на попередній посаді на умовах безстрокового трудового договору. За таких підстав позов підлягає частковому задоволенню.

Outcome: partial