Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-21 00:00:00

03 березня 2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору, в обґрунтування позовних вимог зазначила, що вона є приватним підприємцем і до 11.09.2014 року мешкала та працювала у м. Донецьку. Вид її господарської діяльності оптова торгівля парфумованими та косметичними товарами. 27.02.2013 року між нею та відповідачем [PERSON], [INFO], був укладений трудовий договір, на підставі якого він був прийнятий на роботу на посаду слюсаря по ремонту автомобіля згідно коду 7231 класифікатора професії ДК 003-2010. Зазначений договір було зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості 27.02.2013 року за № 05011300949/5. У звязку з початком бойових дій в м. Донецьку та проведення АТО, вона була вимушена переїхати до м. Краматорськ, де з вересня 2014 року зареєструвалась по новому місту мешкання як переміщена особа, а також в Краматорській ДПІ як приватний підприємець. Частина її працівників переїхали до м. Краматорська, де зареєструвались та продовжують працювати у неї по найму. Відповідач [PERSON] не зміг переїхати до м. Краматорська та в розмові висловив бажання розірвати трудовий договір. Трудова книжка відповідача залишилась у неї. Щоб розірвати трудовий договір, необхідна відмітка у трудовому договорі та запис у трудовій книжці робітника про звільнення, яку роблять працівники Краматорського центру зайнятості в присутності самого робітника. Особисто зявитися до Краматорського центру зайнятості та надання комплекту відповідних документів [PERSON] з обєктивних причин не може, переслати свої документи він теж не може, оскільки поштовий звязок з окупованою територією відсутній, тому дані обставили вимусили позивача звернутися до суду. Просить суд задовольнити позовні вимоги, розірвати трудовий договір та зобовязати Краматорський міський центр зайнятості Донецької області зняти з реєстрації трудовий договір. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявилась, проте надала суду заяву в якій просить справу розглянути у її відсутність, позовні вимоги просить задовольнити в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач [PERSON] 14.03.2016 року та 22.03.2016 року, в судове засідання не з'явився, оскільки його місцезнаходження зазначене м. Донецьк, Донецької області, до якого пересилалання пошти не здійснюється, відповідно до листа державного підприємства «Укрпошта» від 27 листопада 2014 року, воно зупиняє приймання і доставку поштових відправлень на територіях Донецької та Луганської областей, які не контролюються українською владою, інших засобів звязку немає. Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області [PERSON] 22.03.2016 року в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву з проханням слухати справу у її відсутність, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Відповідно до вимог ст.ст.224-225 ЦПК України, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи. Представник позивача не заперечує проти такого розгляду справи. Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини. 27.02.2013 року між позивачем фізичною особою підприємцем [PERSON] та відповідачем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 27.02.2013 року за № 05011300949/5 у Донецькому міському центрі зайнятості (а.с. 8). Відповідно до ч. 1 ст.38 КЗпП України, підставою припинення договору є угода сторін. Вiдповiдно до пункту 5 Порядку реєстрацiї трудового договору мiж працiвником i фізичною особою та пункту 14 Форми трудового договору мiж працiвником i фізичною особою, трудовий договiр мiж фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником укладається у трьох однакових примiрниках, один з яких перебуває у фiзичної особи, другий - у працiвника, третiй - в центрi зайнятостi, де цей трудовий договiр зареєстровано. Пунктом 6 Порядку визначено, що у разi закiнчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорi фiзична особа робить запис про пiдстави його припинення з посиланням на вiдповiднi статті\~Кодексу законiв про працю України, про що сторони сповiщають державну службу зайнятості. Згiдно пункту 17 Форми трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, затвердженого наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України 08.06.2001 р. № 260, заресстрованого в Мiнiстерствi юстицiї України 27.06.2001 р. за № 554/5745, розiрвання трудового договору повинно бути пiдтверджено пiдписами сторін трудових відносин. Отже, записи фiзичноi особи-роботодавця про пiдстави припинення трудового договору, а також особистi пiдписи, та найманого працiвника повиннi стояти на трьох примірниках трудового договору. Вiдповiдно до пункту 7 Порядку, після звернення сторiн трудових вiдносин до центру зайнятостi та повiдомлення ними про закiнчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, вiдповiдальна посадова особа центру зайнятостi протягом трьох днiв зобов'язана зняти трудовий договiр з реєстрацiї. Про це робиться вiдмiтка в книзi реєстрації трудових договорiв. Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993 р. за № 110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, суб'єктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi. У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору. Таким чином, суд дійшов висновку, про задоволення позовних вимог шодо розірвання трудового договору за № 05011300949/5 від 27.02.2013 року, та зобовязання зняти його з реєстрації. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Як видно, позивач звільнений від сплати судового збору, його позовні вимоги задоволені у повному обсязі, а тому з відповідача [PERSON] слід стягнути у доход держави судовий збір у сумі 1378,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved