Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-04 00:00:00

03.04.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відділу освіти Краснодонської районної державної адміністрації про розірвання трудового договору у звязку із тим, що позивач змушена була переселитися до м. Чернігова у звязку із проведенням в м. Краснодон Луганської області антитерористичної операції, внаслідок чого заяву про звільнення позивач подати не може. Позивач до початку розгляду справи через канцелярію суду подала заяву пр. розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала і просив їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщався у встановленому законом порядку, про причини неявки не повідомив. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії індивідуальних відомостей про застраховану особу пенсійного Фонду України в вересні 2013 року позивач була прийнятий на роботу до відділу освіти, молоді та спорту Краснодонської районної державної адміністрації. Виплата заробітної плати відділом освіти, молоді та спорту Краснодонської районної державної адміністрації позивачу припинена в серпні 2014 року. (а.с. 6). Відповідно до копії довідки управління праці та соціального захисту населення Деснянської районної у м. Чернігові ради від 20.10.2014 року № 7429/00015 позивач [PERSON] взята на облік як особа, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції. [PERSON] перемістилася з с. Хрящувате, Краснодонського р-ну., Луганської області до м. Чернігів (а.с. 5). 02.04.2015 року позивач написав заяву з проханням звільнити її із займаної посади сторожа відділу освіти, молоді та спорту Краснодонської районної державної адміністрації за власним бажанням у звязку із переїздом на нове місце проживання (а.с. 7). Відповідно до копії відповіді Чернігівської дирекції Українського державного підприємства поштового звязку Укрпошта у звязку із активним розгортанням бойових дій в зоні проведення АТО пересилання пошти у м. Краснодон та с. Хрящувате не здійснюється (а.с. 8). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.\~ Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 1 ЦПК України, завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. З огляду на вищенаведене та те, що в місті Донецьк проходить активна військова фаза антитерористичної організації суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved