Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-21 00:00:00

03.03.2021 року представник [PERSON] адвокат Зайцев К.М. звернувся до суду з заявою про встановлення факту,\~що має\~юридичне значення. На обґрунтування вимог посилається на те, що [INFO] [PERSON] досягає пенсійного віку. В ході попереднього збирання необхідних для отримання пенсії, з`ясувалось, що в архівних документах про нарахування заробітної плати працівникам колгоспу «Степовий» Новотроїцького району Херсонської області заявник зазначена як « [PERSON] », хоча згідно паспорту громадянин України вона є « [PERSON] ». Помилка виникла з вини працівника колгоспу «Спеповий», який заповнював вказані відомості. На даний момент виправити помилку не можливо, в зв`язку з тим, що колгосп Степовий « ліквідовано. Встановлення такого факту заявнику потрібно для нарахування пенсії за віком. Просить встановити факти: що інформація щодо нарахування заробітної плати [PERSON] , у книгах обліку нарахування заробітної плати працівникам колгоспу «Степовий», відповідно до архівної довідки № 02-2/248 від 24.02.2021 року стосується [PERSON] , [INFO] ; інформація щодо нарахування заробітної плати [PERSON] , у книгах обліку нарахування заробітної плати працівникам колгоспу «Степовий», відповідно до архівної довідки №02-2/246 від 24.02.2021 року стосується [PERSON] , [INFO] ; інформація щодо нарахування заробітної плати [PERSON] , у книгах обліку трудового стажу та нарахування заробітної плати працівникам колгоспу «Степовий», відповідно до архівної довідки №02-2/247 від 24.02.2021 року стосується [PERSON] , [INFO] . Заявник та її представника адвокат Зайцев К.М. в судовому засіданні заявлені вимоги підтримали, просили їх задовольнити. Заявник, будучи допитаною в якості свідка, суду показала, що згідно паспорту громадянина України її прізвище є [PERSON] , а в довідках колгоспу «Спеповий» її прізвище зазначено як « [PERSON] », що явною помилко. На даний час колгосп «Спеповий» ліквідовано, тому виправити помилку в позасудовому порядку не має можливості. Вона працювала в колгоспі «Спеповий» на посаді «телятниці» з 1981 року по 2000 рік в бригаді № 2, також працювала в польовій бригаді різноробочою на польових роботах. Архівні довідки щодо нарахування заробітної плати [PERSON] та відомості внесені в них стосуються її та належать також їй. Представник заінтересованої особи\~ у судове засідання не з`явився, надали заяву про розгляд справи у їх відсутність, вирішення справи поклали на розсуду суду за наявними в матеріалах справи доказами. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Судом установлено, що відповідно до паспорта громадянина України серії [NUMBER] від 12.03.2001 року, який виданий Новотроїцьким РВ УМВС України в Херсонській області, заявник є [PERSON] , [INFO] (а.п. 4). З довідки трудового архіву Новотроїцької селищної ради Херсонської області від 24.02.2021 року №02-2/246 вбачається, що у документах архівного фонду колгоспу «Степовий» с. Одрадівка у книгах обліку нарахування заробітної плати за 1989-1993 роки, значиться [PERSON] , що є явною помилкою /а.п. 5/. З довідки трудового архіву Новотроїцької селищної ради Херсонської області від 24.02.2021 року №02-2/247 вбачається, що у документах архівного фонду колгоспу «Степовий» с. Одрадівка у книгах обліку нарахування заробітної плати за 1981-2000 роки, значиться [PERSON] , що є явною помилкою /а.п. 6/. З довідки трудового архіву Новотроїцької селищної ради Херсонської області від 24.02.2021 року №02-2/248 вбачається, що у документах архівного фонду колгоспу «Степовий» с. Одрадівка у книгах обліку нарахування заробітної плати за 1983 рік, значиться [PERSON] , що є явною помилкою /а.п. 5/. Відповідно до копії трутової книжки колгоспника серії [NUMBER] від 29.01.1982 року прізвище, ім`я, по батькові працівника вказано як [PERSON] , [INFO] , з виправленням засвідченим печаткою на вірне « [PERSON] », що відповідає паспорту громадянина України заявника. Відповідно до\~ст. 48 КЗпП України\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. З трудової книжки серії [NUMBER] від 29.01.1982 року та інших доказів, наданих заявником, зокрема, паспорта громадянина України, вбачається, що така оформлена саме на ім`я [PERSON] , яка народилася [INFO] , тому в інформаціях, на підставі яких видані довідки трудовим архівом Новотроїцької селищної ради Херсонської області від 24.02.2021 року є явні помилки в написанні прізвища працівника. З наведених вище обставин, враховуючи, що заявник позбавлена можливості самостійно звернутися для внесення виправлень у архівні довідки, тобто, в інший спосіб вона позбавлена можливості захистити своє право, тому необхідно дійти висновку про наявність підстав для захисту її прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2\~ст. 315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2\~ст. 319 ЦПК України\~рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз поданих доказів, необхідно дійти висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що архівні довідки від 24.02.2021 року за №№02-2/246, 02-2/247, 02-2/248, дійсно належить заявнику [PERSON] , [INFO] , у зв`язку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть їй можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересів, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать відповідно до положень\~ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved