Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-09 00:00:00

01 вересня 2016року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта №1 Нововолинська» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 21 листопада 2014 року працював заступником директора з соціальних та господарських питань на ДП «Шахта №1 Нововолинська», а 10 травня 2016 року був звільнений з вищевказаного підприємства на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим органом законодавства, умов колективного чи трудового договору. У день звільнення роботодавець не виплатив розрахункові в сумі 20032,04 грн., що включають заробітну плату та компенсаційні виплати. Враховуючи, що його середньоденний заробіток становив 373,86 грн., а середньомісячний заробіток становив 7851,06 грн., просить суд стягнути з відповідача в свою користь 20377,63 грн. невиплачених розрахункових, 29161,08 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, 3000 грн. витрат на правову допомогу та 551,20 грн. сплаченого судового збору. 02 листопада 2016 року позивач [PERSON] змінив позовні вимоги, про що подав письмову заяву, в якій просив стягнути з відповідача у свою користь 20032,04 грн. заборгованості по заробітній платі включно з вихідною допомогою, 45610,92 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати та 3551,21 грн. судових витрат. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутності, позов підтримав, просив його задоволити. Представник відповідача Новосад Ю.М. у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, 03 листопада 2016 року подав до суду письмову заяву про розгляд справи у відсутності представника відповідача. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно копії трудової книжки [PERSON] позивач був звільнений з ДП «Шахта №1 Нововолинська» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України (у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим органом законодавства, умов колективного чи трудового договору) (а.с.5-6). Відповідно до довідок ДП «Шахта №1 Нововолинська» №987 та №986 від 16 серпня 2016 року середньоденна заробітна плата позивача становила 373,86 грн. , а середньомісячна заробітна плата становила 7851,06 грн. (а.с.7). У судовому засіданні встановлено, що станом на день ухвалення рішення відповідач не виплатив позивачу суми належні при звільнені, що згідно довідки ДП «Шахта №1 Нововолинська» №974/09 від 08 серпня 2016 року становить: 20032,04 грн. - заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні, 345,59 грн. компенсаційних сум за несвоєчасну виплату заробітної плати (а.с.8). Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Міністерство соціальної політики України своїм листом N10846/0/14-15/13 встановило порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2016 році, згідно якого у червні - 20 робочих днів; у липні -21 робочих днів; у серпні -22 робочих днів; у вересні -22 робочих днів; у жовтні - 20 робочих днів. Суд, з огляду на вищевикладене, задоволює позов і стягує з відповідача «Шахта №1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 20032,04 грн. заборгованості по заробітній платі та розрахункових, 45610,92 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 травня 2016 року по 02 листопада 2016 року включно, з розрахунку 373,86 (середньоденний заробіток) x 122 (робочих днів за вищевказаний період). В розрахунку витрат на праву допомогу, поданим позивачем, зазначено, що адвокат Шостак В.В. на підготовку та подання позову затратив 5 годин, однак ним не надано належних доказів на підтвердження даних обставин, а тому на підставі ст.88 ЦПК України, суд стягує з «Шахта №1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 1000 грн. витрат на правову допомогу, Також, суд стягує з відповідача «Шахта №1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved