Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-27 00:00:00

У червні 2014 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до фізичної особи - підприємця [PERSON] про стягнення 96 000 грн. заборгованості із заробітної плати, 11 026 грн. 20 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зобов»язання сплати соціальні внески за весь період роботи з жовтня 2012 року по 05.05.2014 року та внесення записів у трудову книжку про прийняття та звільнення з роботи. Також, просила стягнути з відповідача 6 000 грн. витрат на правову допомогу. В обґрунтування позову [PERSON] вказувала, що у жовтні 2012 року фактично приступила до роботи у косметичному салоні «[INFO]» на посаді керуючого адміністратора салону. Жодної заяви про прийняття на роботу позивач не писала, наказів про прийняття на роботу та записів у трудовій книжці роботодавець у особі фізичної особи - підприємця [PERSON] не здійснювала. Хоча заробітна плата про яку усно домовлялись із роботодавцем складала 5 000 грн., фізична особа - підприємець [PERSON] кошти за період роботи жодного разу не виплачувала, що стало підставою для залишення 05.05.2014 року роботи позивачем. Таким чином, посилаючись на положення ч. 4 ст. 24 КЗпП України та вважаючи факт допуску до роботи підтвердженням укладення трудового договору, просила про задоволення позовних вимог. В процесі розгляду справи позивач збільшила розмір позовних вимог в частині компенсації розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку до 30 480 грн. 10 коп. У судовому засіданні позивач та представник позивача підтримали позовні вимоги з врахуванням заяви про збільшення розміру позовних вимог та просили про задоволення позову, при цьому не змогли пояснити суду яким чином і на яких умовах [PERSON] працювала у косметичному салоні «[INFO]» на посаді керуючого адміністратора салону не отримуючи жодного разу заробітної плати за період з жовтня 2012 року по травень 2014 року. Відповідач та представник відповідача заперечили проти позову вказуючи на те, що на пропозицію оформити трудовий договір [PERSON] категорично відмовилась зазначаючи, що отримує допомогу по догляду за дитиною і не бажає її втрачати влаштувавшись офіційно на роботу, а тому між ними насправді виникли правовідносини як між суб»єктами господарювання, оскільки [PERSON] надано документи на підтвердження її реєстрації як фізичної особи - підприємця і укладено договір Б/Н про надання послуг керуючою адміністратора салону «[INFO]». Суд, заслухавши пояснення сторін та їх представників, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані докази, встановив наступне. З матеріалів справи вбачається та підтверджено сторонами у судовому засіданні, що [PERSON] із жовтня 2012 року за домовленістю з ФОП [PERSON] виконувала обов»язки керуючого та адміністратора салону «[INFO]». У відповідності до ст. 60 ЦПК України кожна сторона по справі зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. При цьому, твердження відповідача про те, що між сторонами виникли правовідносини як між господарюючими суб»єктами жодними належними та допустимими доказами не підтверджено так само як твердження про існування та викрадення договору Б/Н укладеного начебто між ФОП [PERSON] та ФОП [PERSON] про надання послуг керуючою адміністратора салону «[INFO]». Таким чином, суд вважає, що на дані правовідносини розповсюджуються норми трудового законодавства. У відповідності до ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Згідно роз»яснень п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. При цьому, згідно довідки управління праці та соціального захисту населення Дарницької районної в м. Києві державної адміністрації від 14.10.2014 року №01-07/4767 [PERSON], 1980 року народження перебувала на обліку в управлінні та отримувала державну допомогу по догляду за дитиною [PERSON], [INFO] до досягнення ним трирічного віку на період з 31.01.2012 року по 30.06.2014 року. Станом на 14.10.2014 року [PERSON] отримує державну допомогу при народженні дитини. За Постановою Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 року №2008 внесено зміни до порядку призначення і виплати державної допомоги сім»ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 року №1751, відповідно до яких розділ 6 «Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» виключена з 01.07.2014 року. Відповідно до ст. 13 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", чинної станом на 31.01.2012 року, право на виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мав один з батьків дитини, усиновитель, опікун, дідусь, бабуся або інший родич, який фактично здійснює догляд за дитиною. Пунктом 18 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 року №1751, передбачалось, що допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення. Зі змісту вказаних нормативних актів вбачається, що здійснення догляду за новонародженою дитиною пов'язане із неможливістю виконання трудових обов'язків, а тому для підтвердження факту догляду за дитиною працюючі особи, які звертаються за призначенням такої допомоги, подають копію або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки; непрацюючі особи - копію трудової книжки, безробітні - довідку про те, що виплата допомоги по безробіттю не проводиться; особи - суб'єкти підприємницької діяльності подають довідку, видану органами державної податкової служби про те, що не провадять підприємницької діяльності. Пунктом 23 вищезгаданого Порядку визначено випадки, у яких виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припиняється. Зокрема, виплата допомоги припиняється у разі, коли особа, що отримує в органі праці та соціального захисту населення допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: виявила бажання працювати - з дня працевлаштування (початку виконання трудових обов'язків); розпочала або поновила підприємницьку діяльність - з першого числа місяця, в якому розпочато таку діяльність. Особи, яким виплачується державна допомога сім'ям з дітьми, у разі виникнення обставин, які призводять до припинення виплати допомоги, зобов'язані у десятиденний термін повідомити про це органи праці та соціального захисту населення (пункт 46 Порядку). Таким чином, наявні докази справи та підтвердження позивачем у судовому засіданні отримання [PERSON] державної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період з 31.01.2012 року по 30.06.2014 року виключають можливість початку виконання трудових обов'язків і спростовують вимоги позову та доводи позивача про фактичне укладення трудового договору із ФОП [PERSON] у цей період. За правилами ч. 4 ст. 88 ЦПК України, у разі залишення позову без задоволення, позивача, звільненого від оплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави. На підставі ст. 24 КЗпП України, ст. 13 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", п.18, п.23 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 року №1751, передбачалось, роз»яснень Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»,

Outcome: dismissed