Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-20 00:00:00

У вересні місяці 2017 року приватне підприємство «Автоцентр «Ліга» звернулося із позовом до суду, яку мотивує тим, що 01 березня 2016 року [PERSON] була прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера ПП Автоцентр «Лига», з якої була звільнена 23 грудня 2016 року. За час роботи на підприємстві виконувала обовязки головного бухгалтера, і згідно посадових обовязків головного бухгалтера відповідала за правильність та своєчасність ведення бухгалтерського та статистичного обліку та звітності, за своєчасність нарахування та сплати податків та обовязкових платежів, передбачених чинним законодавством України. В червні 2017 року Головним управлінням Державної фіскальної служби України у Хмельницькій області на підприємстві було проведено камеральну перевірку, за результатами якої було виявлено, що за час перебування відповідача на посаді головного бухгалтера підприємства було порушено граничний строк, передбачений ст. 201 Податкового Кодексу України, для реєстрації податкових накладних та/або розрахунку коригування до таких податкових накладних в Єдиному реєстрі податкових накладних на загальну суму ПДВ 60605,89 грн. У звязку з виявленим порушенням законодавства, з вини головного бухгалтера, на підприємство було накладено штрафну санкцію у сумі 21147,80 грн., у тому числі за період роботи головним бухгалтером [PERSON] штраф нараховано у сумі 6111,34 грн., котрий був сплачений підприємством. Просить стягнути з відповідача на користь підприємства 6 111,34 грн. Представник позивача в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав повністю, просить їх задоволити. Суду пояснив, що відповідач знаходилась у трудових відносинах із підприємством, працювала на посаді головного бухгалтера. Безпосередньо, за час роботи на підприємстві виконувала обовязки головного бухгалтера і, згідно посадових обовязків, відповідала за правильність та своєчасність ведення бухгалтерського та статистичного обліку та звітності Відповідно до вимог Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» головний бухгалтер або особа, яка забезпечує ведення бухгалтерського обліку підприємства, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності. Тому безпосередньо саме з вини відповідача сталось застосування штрафних санкцій з приватного підприємства «Автоцентр «Ліга». Відповідач в судовому засіданні заявленого позову не визнала та суду пояснила, що під час прийому її на роботу на посаду головного бухгалтера до кола її повноважень не входила функція реєстрації накладних та розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних. Зокрема її не було ознайомлено під розпис з посадовою інструкцією головного бухгалтера до кола обовязків якого б входила реєстрація податкових накладних та розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних. Крім того, пояснила, що головний бухгалтер не є матеріально відповідальною особою, і між нею та підприємством не було укладено договору про повну матеріальну відповідальність. Якщо навіть внаслідок покладених на головного бухгалтера обовязків підприємство зазнало збитків, то його можна притягнути до матеріальної відповідальності в межах його середнього заробітку. Заслухавши доводи представника позивача та заперечення відповідача, перевіривши матеріали справи доказами, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини та вважає. Судом достовірно встановлено, що [PERSON] перебувала на посаді головного бухгалтера ПП Автоцентр «Лига» з 01 березня 2016 року по 23 грудня 2016 року. ЇЇ середньомісячний заробіток становить 2428,39 грн. У відповідності до Податкового повідомлення-рішення від 19 липня 2017 року № [NUMBER] за порушення граничних термінів реєстрації податкових накладних та/або розрахунку коригування до такої податкової накладної в Єдиному реєстрі податкових накладних на ПП Автоцентр «Лига» застосовано штраф на загальну суму 21147,80 грн. Зазначений штраф у загальній сумі 21147,80 грн. приватним підприємством «Автоцентр «Лига» було сплачено 09 серпня 2017 року, що підтверджується повідомленням ДПІ у м. Хмельницькому ГУДФС у Хмельницькій області від 01 вересня 2017 року та актом № 2907-07 від 01 вересня 2017 року. Відповідно до вимог ст. 1 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" бухгалтерський облік - процес виявлення, вимірювання, реєстрації, накопичення, узагальнення, зберігання та передачі інформації про діяльність підприємства зовнішнім та внутрішнім користувачам для прийняття рішень; фінансова звітність - звітність, що містить інформацію про фінансовий стан та результати діяльності підприємства. Відповідно до вимог ст. 8 ч. 7 цього Закону головний бухгалтер або особа, яка забезпечує ведення бухгалтерського обліку підприємства: забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності; організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій; бере участь в оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства; забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах підприємства; подає в установленому порядку та у випадках, передбачених Законом України "Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення", інформацію центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення. Відповідно до вимог ст. 130 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. Відповідно до вимог ст. 132 ч. 1 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Відповідно до вимог ст. 133 ч. 1 п. 2 КЗпП України у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям. Не заслуговує на увагу посилання відповідача [PERSON] на те, що вона не є матеріально відповідальною особою, оскільки її посада не передбачає виконання робіт, безпосередньо повязаних із зберіганням, обробкою, продажем переданих йому цінностей та не входить до Переліку № 447/24, а тому не може нести матеріальної відповідальності за спричинену шкоду підприємству, позаяк безпосередньо на неї, як головного бухгалтера підприємства такі обовязки не покладені і посадова інструкція нею не підписувалась. Проте, на відповідача, яка працювала на посаді головного бухгалтера підприємства, Законом покладені обовязки щодо забезпечення правильності ведення бухгалтерського обліку підприємства та складання і подання у встановлені строки фінансової звітності, не виконання яких потягнуло накладення штрафних санкцій на ПП «Автоцентр «Лига». Таким чином, застосування штрафних санкцій на ПП Автоцентр «Лига» сталось з вини відповідача, такі дії знаходяться в причинному звязку із негативними наслідками для підприємства, що настали, а тому з неї підлягає стягненню на користь ПП Автоцентр «Лига» матеріальна шкода, але не більше її середнього місячного заробітку, тобто в сумі 2428 грн. 39 коп. На підставі наведеного та

Outcome: partial