Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-08 00:00:00

01.11.2019 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 19.10.1999 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 19.04.2019 року був звільнений з роботи за угодою сторін, на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь суму заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 10862,85 грн. за період починаючи з 07.12.2018 року по 19.04.2019 рік включно, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 20.04.2019 року по день ухвалення судового рішення. Ухвалою суду від 05.11.2019 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідачем, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідноз ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.10.1999 року перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», 19.04.2019 року звільнений з роботи за угодою сторін, на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України (а.с.10-12) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З долученого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 89008,85 грн. (а.с.13) Судовим наказом Ковпаківського районного суду м.Суми від 14.12.2018 року з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість із заробітної плати у розмірі 78146,00 грн. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 10862,85 грн. Середньоденний заробіток позивача складав 406,20 грн., згідно розрахунку наведеного у позові (а.с.4) Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 22.04.2019 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 09.12.2019 року (день ухвалення судового рішення), що становить 95 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 38589,00 грн. (95 х 406,20). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, ухвала суду про витребування доказів залишена без виконання, тому, суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 10862,85 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.04.2019 року по 09.12.2019 року включно у сумі 38589,00 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved