Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-16 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~01.07.2015 року позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заробітної плати. Посилався на те, що 13.08.2008 року він був прийнятий на роботу у залізничний цех 145 ВАТ « Маріупольський завод важкого машинобудування» машиністом тепловоза, який 08.04.2011 року перейменовано у ПАТ« Азовзагальмаш». 09.06.2015 року позивач звільнений за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. З моменту звільнення та по сьогоднішній день відповідач не сплатив розрахункові в установлений законом строк. Заборгованість по заробітній платі складає 9890, 96 грн.: за вересень 2014 року 2250,81 грн., жовтень 2014 року-1316, 09 грн., листопад 2014 року-117, 97 грн., грудень 2014 року 1261,95 грн., січень 2015 року 175, 14 грн., лютий 2015 року 775,75 грн., березень 2015 року 912, 64 грн., квітень 2015року 912, 64 грн., травень 2015 року 1117, 97 грн., яку просить суд стягнути з відповідача. Позивач\~ у судове засідання не зявився, але надав заяву, у якій просить суд розглядати справу за його відсутністю, на позові наполягає. Представник відповідача у судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про час слухання справи, що підтверджується розпискою про вручення йому судової повістки, заперечень проти позову не надав, тому суд вважає можливим розглянути справу за його відсутністю, оскільки в матеріалах справи є для цього достатньо підстав без особових пояснень відповідача. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Так, відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Матеріалами справи встановлено, що 13.08.2008 року [PERSON]М прийнятий у залізничний цех 145 ВАТ « Маріупольський завод важкого машинобудування» машиністом тепловоза та наказом № 24 від 09.06.2015 року ПАТ« Азовзагальмаш звільнений за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Як вбачається з розрахункового листа ПАП «Азовзагальмаш» таб. № 85751 за травень 2015 року несплачена заробітна плата за минулі періоди складає: за вересень 2014 року 2250,81 грн., жовтень 2014 року-1316, 09 грн., листопад 2014 року-117, 97 грн., грудень 2014 року 1261,95 грн., січень 2015 року 175, 14 грн., лютий 2015 року 775,75 грн., березень 2015 року 912, 64 грн., квітень 2015року 912, 64 грн., травень 2015 року 1117, 97 грн. на загальну суму9890, 96 грн, яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 243,60 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України., оскільки заявлені вимоги підлягають задоволенню.\~\~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved