Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-25 00:00:00

01 жовтня 2021 року [PERSON] в порядку окремого провадження звернулася до суду з вищевказаною заявою, посилаючись на те, що в трудовій книжці невірно зазначено її прізвище російською мовою. З посиланням на ст.315 ЦПК України просила встановити факт належності їй трудової книжки [NUMBER] . Заявниця [PERSON] у судовому засіданні просила заяву задовольнити з підстав, що у ній зазначені. Представники заінтересованої особи в судове засідання не з`явився. Проаналізувавши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, розглядаються судами в порядку окремого провадження. Статтею 315 ЦПК України встановлено перелік справ про встановлення фактів, які розглядаються судом. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 зі змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України № 15 від 25.05.1998 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. В ході судового засідання встановлено, що на першій (титульній) сторінці трудової книжки серії [NUMBER] , допущено описку в написанні прізвища заявниці, а саме: зазначено російською мовою « [PERSON] » Разом з тим, факт належності трудової книжки заявниці підтверджується її паспортом, свідоцтвом про укладення шлюбу, згідно з якими її прізвище « [PERSON] » українською мовою, та « [PERSON] » - російською. Інша персональна інформація збігається з інформацією, що міститься у трудовій книжці. Враховуючи викладене, а також те, що неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд приходить висновку про обґрунтованість заяви. Факт, що просить встановити заявниця, має юридичне значення, та потрібен для оформлення пенсії. На підставі викладеного та

Outcome: approved