Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-15 00:00:00

01 вересня 2020р. [PERSON] в порядку окремого провадження звернулася до Голопристанського районного суду з вищевказаною заявою. В її обґрунтування зазначила, що 21.02.2014р. підписала трудовий договір №01501400636 з ФОП [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ), який було зареєстровано 21.02.2014р. Сімферопольським міським центром зайнятості. 31.12.2014р. заявниці звільнилася за власним бажанням, про що в її трудову книжку було внесено відповідний запис №13. В 2020 році [PERSON] звернулася до Голопристанського міськрайонного центру зайнятості де їй було повідомлено, що за даними Єдиної інформаційної системи Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, між нею та ФОП [PERSON] Сімферопольським міським центром зайнятості зареєстровано діючий трудовий договір. Тобто, відомості про припинення трудових відносин між заявницею та її колишнім роботодавцем до системи, яка використовується центрами зайнятості України внесені не були, що порушує права [PERSON] на працю та перешкоджає їй в оформленні нових трудових відносин. В зв`язку з тим, що територія АР Крим визнана тимчасово окупованою, [PERSON] не має можливості звернутися до Сімферопольського міського центру зайнятості із заявою про внесення змін Єдиної інформаційної системи з приводу закінчення трудового договору №01501400636, а тому просить суд захистити її права шляхом встановлення факту припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 31.12.2014р. Також просить встановити факт розірвання трудового договору №01501400636 та Голопристанський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №01501400636, укладений між заявницею та ФОП [PERSON] , який було зареєстровано 21.02.2014р. Сімферопольським міським центром зайнятості. В судовому засіданні [PERSON] заявлені вимоги підтримала на підставах викладених в заяві та просила суд їх задовольнити в повному обсязі. Пояснила, що іншого способу захисту порушеного права, крім звернення до суду із зазначеною заявою, вона не має. Представник заінтересованої особи в судовому засіданні з заявленими вимогами погодилася та не заперечувала щодо їхнього задоволення. Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вимоги [PERSON] підлягають повному задоволенню з наступних підстав. Кожна особа відповідно до ст. 3 ЦПК України має право в порядку, встановленому ЦПК України звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 234, ч. 2 ст. 256 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що 21.02.2014 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір №01501400636, за умовами якого заявницю було прийнято на посаду торгового представника, що підтверджується записом №12 в трудовій книжці [PERSON] . Того ж дня вказаний договір був зареєстрований в Сімферопольському міському центрі зайнятості. Наказом ФОП [PERSON] №120 від 31.12.2014р. [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням, що підтверджується записом №13 в трудовій книжці заявниці серії [NUMBER] . Відомості про припинення трудових відносин до центру зайнятості подані не були. Згідно довідки, виданої Голопристанським міськрайонним центром зайнятості [PERSON] вбачається, що за даними Єдиної інформаційної системи Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття між заявницею та ФОП [PERSON] зареєстрований діючий трудовий договір №01501400636. Діє з 21.02.2014р. кінцева дата дії не визначена, відомості у відповідну колонку не внесено. Договір зареєстрований Сімферопольським міським центром зайнятості. Місто підписання - АР Крим, Сімферополь. Дані про роботодавця ФОП [PERSON] юридична адреса: [ADDRESS] . Дата державної реєстрації ФОП 13.02.2003р. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) уразі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Згідно Порядку відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. В силу п. 14 вищевказаного Порядку, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Записи про зняття з реєстрації трудового договору №01501400636 не були внесені, що створює перешкоди [PERSON] в її подальшій трудовій діяльності. Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Враховуючи, що на теперішній час колишній роботодавець заявниці - ФОП [PERSON] продовжує здійснювати свою діяльність в АР Крим, тобто на території, яка визнана державою Україна тимчасово окупованою, що унеможливлює спільну присутність [PERSON] і фізичної особи-підприємця при знятті з реєстрації трудового договору, а також відсутність іншого способу захистити права заявниці, суд вважає можливим встановити факт припинення трудових відносин, як такий, що був доведений в ході розгляду справи. На підставі викладено та

Outcome: approved