Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-27 00:00:00

01.06.2018 р. позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 26.04.2018 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало їй заробітну плату у розмірі 20078,95 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Вважає такі дії незаконними, оскільки виплата всіх сум, що належить працівнику провадиться в день звільнення. У разі невиплати працівникові сум у зазначені строки підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Вказує, що її середній заробіток становить 5836,54 грн., вихідна допомога складає 17509,62 грн. Зазначає, що діями відповідача їй завдано значної моральної шкоди, її було позбавлено можливості до повноцінного життя, вона була вимушена брати кошти в борг у знайомих. Через відсутність коштів для існування вона не могла жити як раніше, втратила спокій, сон, апетит. Просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 20078,95 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 5836,54 грн. до дня подачі позову та додатково за час до прийняття рішення суду, вихудну допомогу у розмірі 17509,62 грн., моральну шкоду у розмірі 3000 грн. Представник позивача надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі. Ухвалою суду від 04.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін. 22.08.2018 р. відповідачем надано письмові пояснення, відповідно до яких зазначив, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення складає 29448,04 грн. Середньоденна заробітна плата складала 249,41 грн. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. Зясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін за наявними матеріалами справи. Судом встановлено наступні обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнена з 26.04.2018 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/897 від 22.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 29448 грн. 04 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 15291 грн. 83 коп. (а.с. 23). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 24). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/897 від 22.06.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 249 грн. 41 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 01.05.2018 р. по 28.11.2018 р. становить 88 робочих днів (травень 11, червень 12, липень 14, серпень 13, вересень 12, жовтень 14, листопад 12), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 21948 грн. 08 коп. (249,41 грн. х 88 = 21948 грн. 08 коп.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у її життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 500 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 29448 грн. 04 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2018 року по 28.11.2018 року включно у сумі 21948 грн. 08 коп. та 500 грн. у відшкодування моральної шкоди. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави витрати по сплаті судового збору у розмірі 704,80 грн.

Outcome: partial