Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

01.10.2019 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника у сумі 32953,12 грн., а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, зазначаючи про те, що вона працювала провідним інженером в Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» з 01 квітня 2019 року Наказом № 36-К від 30 серпня 2019 року вона звільнена за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. При розрахунку їй не виплатили заробітну плату: за травень 2019 року в сумі - 7539,00 грн.; за червень 2019 року в сумі - 8253,44 грн.; за липень 2019 року в сумі - 9608,77 грн.; за серпень 2019 року в сумі - 3900,25 грн.; та компенсацію за 13 днів невикористаної щорічної відпустки в сумі 3651,66 грн. Просить стягнути з ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» на її користь 32953,12 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивач до початку проведення судового засідання надала суду заяву про підтримання заявлених вимог і відсутність заперечень проти розгляду справи без її присутності. Не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце судового засідання, про що свідчить підпис у повернутому на адресу суду рекомендованому поштовому відправленні, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин та без подання відзиву. Згідно умов та порядку, визначених ст.ст. 280, 281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює заочне рішення. Суд, дослідивши докази, викладені в письмових матеріалах справи, давши їм належну оцінку, встановив наступне. Наказом Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» № 10-К від 29 березня 2019 року [PERSON] з 01 квітня 2019 року прийнята на роботу на посаду провідного інженера. На підставі наказу №36-К від 30 серпня 2019 року філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор», 30.08.2019 [PERSON] звільнено з провідного інженера Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор», за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Даний наказ містить інформацію про компенсацію за 13 календарних днів. Згідно довідки, виданої філією Синельниківський райавтодор» дочірнього підприємства Дніпропетровський Облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» 09.09.2019 року №73, дохід [PERSON] за період з 01.05.2019 по 30.08.2019 на посаді провідного інженера складає 32953,12 грн, з яких: -за травень 2019 року у сумі 7539 грн. 00 коп.; -за червень 2019 року в сумі 8253 грн. 44 коп.; -за липень 2019 року в сумі 9608 грн. 77 коп.; -за серпень 2019 року в сумі 7551 грн. 91 коп., Сумами до виплати [PERSON] підприємством-роботодавцем визначено: за травень 2019 року - 5993 грн. 50 коп., за червень 2019 року - 6561 грн. 49 коп., за липень 2019 року - 7638 грн. 97 коп., за серпень 2019 року - 6003 грн. 77 коп., а усього - 26197,73 грн. Згідно зі ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Згідно довідки про середній заробіток від 09.09.2019 року №80, заробітна плата [PERSON] у червні 2019 року за 19 робочих днів становила 8253 грн. 44 коп., у липні 2019 року за 25 робочих днів - 9596 грн. 88 коп. Середньоденна заробітна плата в розрахунку на 1 день становить 405 грн. 69 коп. Відповідно до вищевказаного, розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] становить 8925 грн. 16 коп., яка обчислена, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували її звільненню 30.08.2019, у відповідності до вимог п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 про «Порядок обчислення середньої заробітної плати». Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 30.08.2019 до дня ухвалення рішення суду - 02.12.2019 становить 26775 грн. 54 коп., з розрахунку 66 робочих днів, при п`ятиденному робочому тижні * 405 грн. 69 коп. (середньоденна заробітна плата). Згідно зі ст.ст.12-13 та ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються… Тому, докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі на день звільнення останньої 30.08.2019 в сумі 32953 грн. 12 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.08.2019 до 02.12.2019 в сумі 26775 грн. 54 коп.. Відповідно до постанови Верховного Суду України від 08 жовтня 2018 року (справа №927/490/18) викладено позицію, що прийменник «до» з календарною датою в українській мові вживають на позначення кінцевої дати чинності включно або виконання чого-небудь. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного, ст. 43 Конституції України, Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року про «Порядок обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.116,117 КЗпП України,

Outcome: approved