Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-10 00:00:00

01 грудня 2014 року позивач звернувся до суду з позовом, посилаючись на те, що він з 29 березня 1999 року по 26 серпня 2014 року працював в Первомайському професійному ліцеї за посадою викладача спецдисциплін, який знаходиться в м. Первомайськ Луганської області. 26 серпня 2014 року він був змушений переселитися з території Луганської області, де проводиться антитерористична операція. У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території, де проходить антитеростична операція, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, а також, працевлаштуватися на законних підставах, отримувати допомогу на випадок безробіття. Позивач просив припинити трудовий договір від 29.03.1999 року який укладено між Первомайським професійним ліцеєм та позивачем. Позивач просив суд розглянути справу у його відсутності. Відповідач знаходиться на території, де проходить антитеростична операція та відповідно до довідки Харківської дирекції Поштамт - Центр поштового зв'язку №1 з 22.07.2014 року до окремої вказівки призупиняється приймання для пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, зокрема м. Первомайськ Луганської області - за місцем знаходження відповідача. Суд ухвалив слухати справу у відсутності сторін на підставі наявних в справі доказів відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадах, передбачених законом. Статтею 232 Кодексу законів про працю України передбачено, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах обираються. Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника . уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнень роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, в тому числі, неможливість проживання у даній місцевості. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 29 березня 1999 року по 26 серпня 2014 року працював в Первомайському професійному ліцеї за посадою викладача спецдисциплін що вбачається з копії трудової книжки ( а.с.3-6). 26 серпня 2014 року [PERSON] був змушений переселитися з території Луганської області, де проводиться антитерористична операція. У зв'язку з тим, що роботодавець знаходиться на території, де проходить антитеростична операція, у нього не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, а також, працевлаштуватися на законних підставах, отримувати допомогу на випадок безробіття. Відповідно до довідки Управління соціального захисту населення в Орджонікідзевському районі м.. Харкова від 06.10.2014 року [PERSON] є особою, яку взято на облік як переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції.(а.с.7) На підставі викладеного та

Outcome: approved