Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

01 квітня 2010 року позивач звернувся до суду з позовом до Царичанського району електричних мереж ВАТ «Енергопостачальна компанія «Дніпрообленерго» та просить виключити з його трудової книжки з розділу даних про роботу записи за №№ 15, 16, 17. 18, 19, 20 про те, що зміст записів та записи про те, що період часу роботи з 01 січня 1979 року по 30 вересня 1979 року не зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж. В обґрунтування позову він вказував на те, що він, працюючи з 02.08.1976 року в Царичанському районі електричних мереж, на посаді майстра був засуджений Царичанським районним судом Дніпропетровської області за ч. 2 ст. 135 КК УРСР, застосуванням ст. 44 КК УРСР і йому було призначено покарання у вигляді 1 (одного) року виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням 20 % заробітку на користь держави з передачею на перевиховання і виправлення колективу Царичанського РЕМ, де він працює по даний час. Період часу відбування їм покарання в виді виправних робіт з 01,01.1979 року по 30.09.1979 року в трудовий стаж не враховано, про що було зроблено відповідний запис за № 20 в його трудову книжку. Працюючи весь час на одному підприємстві він неодноразово одержував почесні грамоти . подяки та грошові премії. 12.12.1999 року був занесений на Дошку Пошани підприємства, 04.07.2005 року йому було присвоєно почесне звання «Відмінник енергетики України», а 15.12.2009 року йому присвоєно звання «Почесний енергетик України». Згідно кримінально-виконавчого законодавства, що набув чинності з 01.01.2004 року, час відбування засудженим покарання у виді виправних робіт зараховується в загальний стаж роботи, а тому записи в його трудовій книжці №№ 15, 16. 17, 18, 19, 20, де вказано про те, що період часу з 01.01.1979 року по 30.09.1979 року не враховується в загальній і безперервний трудовий стаж, підлягають скасуванню. Для правильного і повного нарахування йому пенсії вважає необхідним зробити правильне врахування його трудового стажу. В судовому засіданні позивач позов підтримав. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав, вказавши, що позовні вимоги відповідають діючому законодавству. Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні попереднього судового засідання. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 ЦПК. Згідно з ч. 4 статті 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що позов [PERSON] про виключення з трудової книжки записів, які втратили свою чинність, підлягає задоволенню. Судом встановлені такі факти ті відповідні їм правовідносини. Судом встановлено і сторонами не оспорюється, що [PERSON] відповідно до наказу № 83 пар. 16 від 30.07.1976 року з 02.08.1976 року працює в Царичанському районі електричних мереж. Вироком Царичанського районного суду Дніпропетровської області від 20.12.1978 року, працюючи на посаді майстра, він був засуджений за ч. 2 ст. 135 КК УРСР з застосуванням ст. 44 КК УРСР і йому було призначено покарання у вигляді І(одного) року виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням 20 % заробітку на користь держави \ передачею на перевиховання і виправлення колективу Царичанського РЕМ. (а.с. 14-17). Відповідно до вимоги. 1 ст. 103 Виправно-трудового Кодексу УРСР в редакції 1970 року період часу відбування їм покарання в вигляді виправних робіт з 01.01.1979 року по 30.09.1979 року в трудовий стаж не враховано, про що було зроблено відповідний запис за № 20 в його трудову книжку (9-11). Згідно з ч. З ст. 42 Кримінально-виконавчого Кодексу України, що набув чинності з 01.01.2004 року, час відбування засудженим покарання у виді виправних робіт зараховується в загальний стаж роботи. Тому записи в трудовій книжці [PERSON] за №№ 15, 16. 17, 18. 19, 20, де вказано, про те, що період часу з 01.01.1979 року по 30.09.1979 року не враховується в загальній і безперервний трудовий стаж, необхідно вважати недійсними.

Outcome: approved