Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-13 00:00:00

01 липня 2021 року [PERSON] звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності йому трудової книжки, заповненої 05.07.1985 року російською мовою на ім`я « [PERSON] ». Вимоги заяви обґрунтовує тим, що через помилки у написанні в трудовій книжці ГУ ПФУ в Сумській області надало відповідь, що його трудовий стаж становить лише 9 р. 6 міс. 25 дн., що в подальшому стане перешкодою в оформленні ним пенсії. Ухвалою судді Роменського міськрайонного суду Сумської області від 01 липня 2021 року відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. [PERSON] в судовому засіданні заяву підтримав, пояснив обставини, викладені в ній, просив заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, про час та дату розгляду справи повідомлявся належним чином. Заслухавши заявника, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до свідоцтва про народження серії [NUMBER] від 20.08.1993 року, [PERSON] народився [INFO] (а.с. 14). Як вбачається з водійського посвідчення № [NUMBER] , дійсного до 23.04.2031 р., виданого на ім`я [PERSON] , [INFO] (а.с. 5). [PERSON] народився [INFO] в смт. Терни, Недригайлівського району, Сумської області, зареєстрований за адресою: [ADDRESS] , що підтверджується довідкою про реєстрацію місця проживання особи № 01-35/4730 від 07.04.2021 (а.с. 6). З копії трудової книжки радянського, заповненої 05.07.1985 року російською мовою на ім`я « [PERSON] » (а.с.7-11). Заявник звернувся до ГУ ПФУ в Сумській області з заявою про перевірку документів для страхового стажу для подальшого призначення пенсії, проте листом від 02.12.2020 року ГУ ПФУ в Сумській області повідомило заявника, що певні періоди роботи не враховані в його страховий стаж у зв`язку з тим, що на титульній сторінці трудової книжки невірно вказано по-батькові « [PERSON] », замість « [PERSON] », що розбіжне з даними паспорта (а.с. 12). Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку № 637, затвердженого постановою КМУ, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до п. 26 Порядку № 637, у судовому порядку може встановлюватися лише факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Отже, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється виключно органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії. Дослідивши надані заявником докази, суд дійшов висновку, що вони в сукупності у достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка, заповнена 05.07.1985 р., дійсно належить [PERSON] , [INFO] . З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved