Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-21 00:00:00

Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК). Стаття 12\~ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81\~ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України). Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює\~докази за\~своїм внутрішнім\~переконанням,\~що ґрунтується\~на всебічному,\~повному,\~об`єктивному та\~безпосередньому дослідженні\~наявних у\~справі доказів. Статті 124 Конституції України\~посилено гарантії захисту конституційних прав і свобод, у тому числі трудових, оскільки право громадян на працю є одним з головних у системі конституційних прав у нашій державі. Так, за змістом цієї статті юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Відповідно до ст.ст. 3\~та\~4 КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Законодавство про працю складається з\~Кодексу законів про працю України\~та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Статтею 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~(право на ефективний засіб юридичного захисту) передбачено, що кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження. При цьому під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що призводить до потрібних результатів, наслідків, дає найбільший ефект. Стаття 139 КЗпП України покладає на працівника обов`язок працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Дисциплінарним проступком є протиправне винне діяння особи, що може мати форму дії або бездіяльності. Порушення трудової дисципліни - це невиконання чи неналежне виконання працівником, без поважних причин, обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов`язки працівника визначаються у посадовій інструкції. Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановленост.148-149 КЗпП України. Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1)-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок тощо. Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. У відповідності до ч. 3 ст. 40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Відповідно до п. 23 Постанови Пленуму ВСУ від 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст.151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. Як роз`яснено у пункті 22 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40 і п. 1 ст. 41 КЗпП, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. В судовому засіданні встановлено, що 26.02.2016 року відповідно до наказу № 79-к [PERSON] було прийнято в порядку переведення з філії АТ «Укрексімбанк» в м. Донецьку на посаду начальника відділення в м. Краматорську філії ПАТ «Державний експортно імпортний банк України» в м. Харкові, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача та наказом про прийняття на роботу (а.с. 20, 72). Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2019 № 567 постановлено змінити тип публічного акціонерного товариства "Державний експортно-імпортний банк України" з публічного на приватне та перейменувати його в акціонерне товариство "Державний експортно-імпортний банк України". (а.с. 64) 01 березня 2016 року між [PERSON] та АТ «Укрексімбанк» було укладено трудовий договір № 501-А. (а.с. 73) Згідно умов трудового договору з працівником № 501-А від 01.03.2016 року п. 3 передбачено, що працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену у посадовій інструкції посади начальника відділення м. Краматорська. Відповідно до Посадової інструкції начальника відділення в м. Краматорську філії публічного акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» в м. Харкові [PERSON] , затвердженої керуючим філією АТ «Укрексімбанк» в м. Харкові 01.03.2016 року та Посадової інструкції начальника відділення в м. Краматорську філії публічного акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» в м. Харкові [PERSON] , затвердженої керуючим філією АТ «Укрексімбанк» в м. Харкові 05.10.2017 року начальник відділення підпорядковується безпосередньо керуючому філією, заступнику керуючого філією з роздрібного бізнес-напряму (абз.3 розділу І). (а.с. 74-83) Завданнями та обов`язками начальника відділення за напрямом діяльності «Робота щодо залучення клієнтів» визначено здійснення залучення на обслуговування, у т.ч. кредитування, існуючих та потенційних клієнтів сегменту МСБ та роздрібного бізнес-напряму у відділенні (далі клієнти) з метою виконання відділенням показників бізнес-плану, нарощення обсягів кредитного та депозитного портфелів малого та середнього бізнесу відповідно до планових завдань відділення шляхом (п.2.1. розділу 2): -Продажу кредитних продуктів Банку; -Залучення ресурсної бази; -Залучення клієнтів на РКО, розрахункове обслуговування платіжних карток та послуг із залученням коштів на карткові рахунки; -Залучення на послуги з еквайрінгу; -Забезпечення сталого розвитку та підтримки відносин з клієнтами. Начальник відділення несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього функцій, передбачених розділом 2 цієї посадової інструкції, у тому числі за: - виконання планових показників з продажу продуктів сегменту МСБ та роздрібного бізнес-напряму (розділ 4). Відповідно до Посадової інструкції начальника відділення в м. Краматорську філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові [PERSON] , затвердженої в.о. керуючого філією АТ «Укрексімбанк» в м. Харкові 19.08.2019 року начальник відділення безпосередньо підпорядковується заступнику керуючого філією (керівнику роздрібного бізнес-напряму) (п.1.4.). (а.с. 84-88) Завданнями та обов`язками начальника відділення є забезпечення ефективного функціонування системи продажу банківських та фінансових послуг відділення шляхом: виконання цільових показників бізнес-плану, фінансового плану, додаткових завдань, установлених відділенню (п.2.4.7.). Начальник відділення несе відповідальність за: Належне виконання завдань та обов`язків, визначених Положенням про відділення, цією посадовою інструкцією, розпорядчими документами Банку, які стосуються відділення, рішеннями колегіальних органів Банку, письмовими та усними вказівками керівництва Банку, керуючого філією/заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) (п.4.1.1.). Виконання відділенням показників бізнес-плану, фінансового плану, додаткових планових завдань, установлених відділенню (п.4.1.3.). Службовим розпорядженням керуючого філією АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові «Щодо встановлення персоналізованих планів по фахівцям, відповідальним за виконання планових показників з продажу продуктів МСБ» № 03-р від 09.01.2019 року зобов`язано та призначено відповідальними виконавцями, зокрема, начальників відділень філії, забезпечити виконання встановлених на 1-й квартал 2019 планових показників з продажу продуктів МСБ. Позивач [PERSON] , перебуваючи на посаді начальника відділення в м. Краматорську, була ознайомлена з індивідуальними планами зазначеного службового розпорядження, про що свідчить її підпис. (а.с. 101) Доповідною запискою заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) від 20.02.2019 року на адресу позивача - керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] планових показників, які встановлені: -службовим розпорядженням № 03-р від 09.01.2019 на січень 2019 року; -службовим розпорядженням керуючого № 27-р від 05.06.2018 на 2018 рік. (а.с. 102) Службовою запискою позивача - начальника відділення в м. Краматорську Рульової О.В. від 21.02.2019 року на адресу заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) надано пояснення щодо невиконання планових показників за 2018 рік та січень 2019 року, а також надано зобов`язання щодо виконання плану на 2019 рік. (а.с. 103) Доповідною запискою начальника відділу продажу роздрібних послуг філії від 17.04.2019 року на адресу позивача - керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] планових показників, які встановлені на 1-й квартал 2019 року Службовим розпорядженням № 03-р від 09.01.2019 року та запропоновано розглянути питання щодо систематичного невиконання посадових обов`язків [PERSON] на нараді (заслуховуванні) щодо підведення підсумків за 1-й квартал 2019 року. (а.с. 104) Пояснювальною запискою позивача - начальника відділення в м. Краматорську Рульової О.В. від 18.04.2019 року на адресу заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) надано пояснення щодо невиконання планових показників за 1-й квартал 2019 року, встановлених Службовим розпорядженням № 03-р від 09.01.2019, а також надано зобов`язання щодо виконання планових показників в наступних періодах. (а.с. 105) Відповідно до Протоколу від 22.04.2019 року результатів роботи відділень філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові за 1-й квартал, по першому питанню Порядку денного заслухано начальника відділення в м. Краматорську [PERSON] , за результатами якого, зокрема: 1) визнано роботу відділення на рівні «незадовільно». (а.с. 106) Службовим розпорядженням керуючого філією АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові «Щодо встановлення персоналізованих планів по фахівцям, відповідальним за виконання планових показників з продажу продуктів МСБ» № 11-р від 04.03.2019 року зобов`язано та призначено відповідальними виконавцями, зокрема, начальників відділень філії, забезпечити виконання встановлених на період з 01.03.2019 року по 30.06.2019 року планових показників з продажу продуктів МСБ. Позивач [PERSON] , перебуваючи на посаді начальника відділення в м. Краматорську, була ознайомлена з індивідуальними планами зазначеного службового розпорядження, що підтверджується її підписом (а.с. 107). Доповідною запискою начальника відділу продажу роздрібних послуг філії від 10.07.2019 року на адресу в.о. керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] планових показників, які встановлені на період з 01.03.2019 року по 30.06.2019 рік службовим розпорядженням № 11-р від 04.03.2019 року. (а.с. 108) Пояснювальною запискою начальника відділення в м. Краматорську Рульової О.В. від 12.07.2019 року на адресу заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) надано пояснення щодо невиконання планових показників за 2-й квартал 2019 року, встановлених службовим розпорядженням від 04.03.2019 року, а також надано зобов`язання щодо виконання планових показників в наступних періодах. (а.с. 109) Відповідно до Протоколу від 31.07.2019 року результатів роботи відділень філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові за 2-й квартал 2019 року, по першому питанню Порядку денного заслухано начальника відділення в м. Краматорську Рульову О.В., за результатами якого, зокрема: 2) визнано роботу відділення на рівні «незадовільно». (а.с. 110) Пояснювальною запискою начальника відділення в м. Краматорську Рульової О.В. від 01.08.2019 року на адресу заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) надано пояснення щодо показників відділення, в розрізі МСБ, встановлених службовим розпорядженням від 04.03.2019 року, без зазначення поважних причин їх неналежного виконання/невиконання. (а.с. 111) Доповідною запискою заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) від 01.08.2019 року на адресу керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] встановлених планових показників, що підтверджує систематичне невиконання своїх посадових обов`язків у частині виконання затверджених та підписаних персоналізованих (індивідуальних) планів начальником відділення в м. Краматорську Рульовою О.В., у зв`язку із чим запропоновано оголосити догану за систематичне порушення та невиконання свої посадових обов`язків. (а.с. 112) Наказом № 119-к від 02.08.2019 року «Про накладання дисциплінарного стягнення» начальнику відділення в м. Краматорську [PERSON] оголошено догану (ст.147 КЗпП України) за неякісне виконання свої посадових обов`язків (п.2.1. посадової інструкції начальника відділення) систематичне невиконання показників бізнес-плану сегменту МСБ протягом І та ІІ кварталу 2019 року. (а.с. 113) Службовим розпорядженням керуючого філією АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові «Щодо встановлення персоналізованих планів по фахівцям, відповідальним за виконання планових показників з продажу продуктів МСБ» № 36-р від 30.07.2019 року зобов`язано та призначено відповідальними виконавцями, зокрема, начальників відділень філії, забезпечити виконання встановлених на 2 півріччя 2019 року планових показників з продажу продуктів МСБ. Позивач, перебуваючи на посаді начальника відділення в м. Краматорську, ознайомлений з індивідуальними планами зазначеного службового розпорядження, про що свідчить її підпис. (а.с.114, 115, 188-189) Службовою запискою начальника відділу продажу роздрібних послуг філії від 09.08.2019 року на адресу заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) доведено звіт щодо відрядження до відділення в м. Краматорську, відповідно до якого виявлені недоліки в роботі начальника відділення, зокрема: співробітникам відділення не ставляться чіткі задачі щодо стратегії роботи за напрямом МСБ, не надається перелік клієнтів для залучення за пріоритетним напрямом (КВЕД 01.11), не проводяться міні наради щодо постановки задач на найближчий час та не фіксується виконання, відмова від сумісних зустрічей з діючими клієнтами відділення. (а.с. 116) Доповідною запискою заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) від 10.10.2019 року на адресу керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] планових показників, які встановлені на період на 2 півріччя 2019 року службовим розпорядженням № 36-р від 30.07.2019 року (а.с. 117). Доповідною запискою заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес-напряму) від 05.02.2020 року на адресу керуючого філією доведено щодо невиконання начальником відділення в м. Краматорську [PERSON] персоналізованих планових бізнес-показників в напрямі МСБ, які встановлені на 2019 рік. (а.с. 121-122) Відповідно до Протоколу від 07.02.2020 року результатів роботи відділень філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові за 2 півріччя 2019 року, заслухано в т.ч. начальника відділення в м. Краматорську Рульову О.В., за результатами якого, зокрема: 1) визнано роботу відділення на рівні «незадовільно»; 2,3,4) визнано роботу начальника відділення на рівні «незадовільно»; 5) враховуючи невиконання Позичальником посадової інструкції в частині п.п. 2.4.7. (виконання цільових показників бізнес-плану та додаткових завдань установлених відділенню) визначено Позивачу надати письмові пояснення в строк до 10.02.2020 року; 6) враховуючи п.п. 1-5 протоколу, винести питання щодо накладання дисциплінарного стягнення до Позивача відповідно до ст. 147 КЗпП України. (а.с. 123-124) Службовою запискою керуючого філією АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові № 0680000/20-481 від 10.02.2020 року на адресу начальника відділення в м. Краматорську Рульової О.В. зобов`язано надати письмові пояснення щодо невиконання посадових обов`язків індивідуальних планових показників за 1-й квартал 2019 року, 2-й квартал 2019 року, за період з 01.07.2019 року по 31.12.2019 року. (а.с. 125) Актом фіксації відмови від надання письмових пояснень від 11.02.2020 року зафіксовано відмову Позивача від надання письмових пояснень щодо невиконання посадових обов`язків на виконання Службовою записки керуючого філією АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові № 0680000/20-481 від 10.02.2020 року. (а.с. 126) Актом фіксації відмови від підписання протоколу результатів роботи відділень філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові за 2 півріччя 2019 року від 11.02.2020 року зафіксовано відмову Позивача від ознайомлення та підписання Протоколу від 07.02.2020 року. (а.с. 127) Відповідно до наказу № 119-к від 02.08.2019 року «Про накладення дисциплінарного стягнення», який був виданий керуючим філією, [PERSON] було оголошено догану на підставі ст. 147 КЗпП України. Підстава: протокол наради щодо результату відділень у ІІ кварталі 2019 року від 31.07.2019 року, згідно якого визнано роботу відділення незадовільною, встановлено системне невиконання планових показників та оголошено догано [PERSON] , пояснювальна записка (ас. 113, 110-112) Зазначений наказ позивачем не оспорювався. Згідно протоколу засідання Первинної профспілкової організації філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові\~\~\~№ 201 від 11.02.2020 року, надано згоду на розірвання трудового договору із начальником відділення в м. Краматорську філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові [PERSON] з підстав, передбачених п.3 ст. 40 КЗпП. (а.с. 128-132) Наказом № 42-к від 26.02.2020 року [PERSON] було звільнено з посади начальника відділення в м. Краматорську філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові на підставі п. 3 ч.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з систематичним невиконанням без поважних причин обов`язків, покладених на начальника відділення в м. Краматорську філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові трудовим договором з працівником № 501-А від 01.03.2016 року, згідно з яким, зокрема п. 3 працівник зобов`язується виконувати роботи, визначену у посадовій інструкції начальника відділення в м. Краматорську, а саме: -положень посадової інструкції начальника відділення в м. Краматорську філії ПАТ «Державний експортно- імпортний банк України» в м. Харкові, затвердженої 05.10.2017 року, відповідно до яких: п. 2 Завдання та обов`язки, зокрема, п.п. 2.1 абз. 2 «здійснює залучення на обслуговування, у т. ч. кредитування, існуючих та потенційних клієнтів сегменту МСБ та роздрібного бізнес напряму у відділенні з метою виконання відділенням показників бізнес плану, нарощення обсягів кредитного та депозитного портфелів МСБ відповідно до планових завдань»; п. 4 абз. 20 «начальник відділення несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього функцій, передбачених розділом 2 цієї посадової інструкції, зокрема, виконання планових показників з продажу продуктів сегменту МСБ та роздрібного бізнес напряму»; -положень посадової інструкції начальника відділення в м. Краматорську філії ПАТ «Державний експортно- імпортний банк України» в м. Харкові, затвердженої 19.08.2019 року, відповідно до яких: п. 2 Завдання та обов`язки, зокрема, п.п. 2.4 «забезпечення ефективного функціонування системи продажу банківських та фінансових послуг відділення, тощо» п.п. 2.4.7 «виконання цільових показників бізнес плану, фінансового плану, додаткових завдань, установлених відділенню»; п.п. 4.1 «начальник відділення відповідає за, зокрема, п.п. 4.1.1 «неналежне виконання завдань та обов`язків, визначених Положенням про відділення, цією посадовою інструкцію, розпорядчими документами банку, які стосуються відділення, рішенням колегіальних органів банку, письмовими та усними вказівками керівництва банку, керуючого філією /заступника керуючого філією (керівника роздрібного бізнес напрямку)»; п.п. 4.1.3 «виконання відділенням показників бізнес плану, фінансового плану, додаткових планових завдань, установлених відділенню». та раніше застосованих до начальника відділення в м. Краматорську філії АТ «Укрексімбанк» у м. Харкові Рульової О.В. в порядку ст. 147 КЗпП України заходів дисциплінарного стягнення (наказ від 02.08.2019 року № 119-к про накладання дисциплінарного стягнення, згідно якого оголошено догану). (а.с. 133) Позивач була ознайомлена з наказом про звільнення, про що свідчить її підпис. З матеріалів справи вбачається, що звільняючи позивача з роботи, відповідач зазначив, за які систематичні порушення та невиконання покладених на неї обов`язків власник розірвав з позивачем трудовий договір, а також послався на те, що згідно наказу від 02.08.2019 року № 119-к до позивача вже було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Наказ № 119-к від 02.08.2019 року про накладення дисциплінарного стягнення позивачем не оспорювався. З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку про те, що дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення були застосовані відповідачем з дотриманням вимог ст. ст. 148, 149 КЗпП України. Таким чином, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених поданими доказами, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed