Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-18 00:00:00

02.04.2014 року [PERSON] звернулась до суду із вказаним позовом посилаючись на те, що вона працювала на посаді економіста в економічному відділі ТОВ «Авто-Електромаш» з 01.10.2013 року. Як вказує позивач, їй була встановлена заробітна плата в сумі 1800,00 грн., та персональна надбавка в розмірі 300,00 грн. При звільненні 27.01.2014 року, їй не було виплачено персональної надбавки за жовтень 2013 р., заробітної плати за листопад 2013 р., надбавки в сумі 588,00 грн. за листопад і грудень 2013 р., всього 2688,00 грн. На день пред'явлення позову, сума середнього заробітку, який відповідач повинен сплати в період з 28.01.2014 р. по 02.04.2014 р., тобто за 46 днів * 98,00 грн. - середньоденна заробітна плата в розмірі 4508,00 грн. На даний час заборгованість по заробітній платі не виплачена, середній заробіток не виплачений. На підставі викладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь не сплачену заробітну плату в сумі 2688,00 грн. і за затримання розрахунку в сумі 4508,00 грн. Позивач в судовому засіданні уточнила позовні вимоги, зменшивши їх, просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 2100,00 грн. При цьому зазначила, що частину заборгованості підприємством вже сплачено. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Авто-Електромаш» в судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи був повідомлений належним чином, про що свідчить службове повідомлення про отримання підприємством судового виклику. Про причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача, суд встановив, що [PERSON] працювала в ТОВ «Авто-Електромаш» на посаді економіста в економічному відділі, згідно наказу №114-к від 01.10.2013 року; звільнена відповідно п.1 ст.36 КЗпП України - за згодою сторін, наказ № 09-к від 27.01.2014 року, що вбачається із записів в трудові книжці, виданої на ім'я [PERSON], а також копій наказів. Відповідно до розрахункового листа за листопад 2013р., ТОВ «Авто-Електромаш» при звільнені з позивачем не провело повного розрахунку по заробітній платі, а саме: в графі «всього нараховано» зазначена сума 2100,00грн., в графі «виплачено протягом місяця» суми, які були виплачені відсутні. Аналогічна інформація міститься і в довідці № 8 від 28.01.2013р. про середню заробітну плату [PERSON] на ТОВ «Авто-Електромаш», з якої вбачається, що в жовтні та грудні 2013р. позивачу була нарахована заробітна плата, з якої сплачувались страхові внески, в той час як за листопад 2013р. відомості про нараховану заробітну плату та страхові внески, які з неї сплачувались, відсутні. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки ТОВ «Авто-Електромаш» належним чином не виконало свої зобов'язання по виплаті належних сум [PERSON] при звільнені, порушивши вимоги ст. 115 КЗпП України, суд вважає можливими уточнені позовні вимоги позивача задовольнити та стягнути на її користь з відповідача 2100,00 грн. - заборгованість по заробітній платі. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved