Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-19 00:00:00

У березні 2015 року [PERSON] звернулася в суд із заявою про встановлення факту припинення дії трудового договору. В обгрунтування заявлених вимог зазначила, що 17 грудня 2010 року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір №05471000453 згідно з яким її прийнято на посаду продавця продовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис №20. 17 грудня 2010 року договір зареєстровано у Шахтарському міському центрі зайнятості. У зв 'язку з проведенням антитерористичної операції на території м.Шахтарськ Донецької області була змушена виїхати з району проведення АТО без припинення дії вказаного трудового договору та зняття його з реєстрації. Встановити місце знаходження роботодавця - фізичної особи не вдається, в зв»язку з чим не може розірвати укладений трудовий договір, а тому і працевлаштуватися чи зареєструватися у державній службі зайнятості не можливо. Просить суд встановити факт юридичного значення, а саме: припинення дії безстрокового трудового договору з 10 березня 2015 року з поважних причин, зумовлених неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання) (ст.38 КЗпП України з поважних причин), укладеного 17 грудня 2010 року між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та нею, зареєстрованого 17 грудня 2010 року за № 05471000453 у Шахтарському міському центрі зайнятості. В судовому засіданні заявник підтримала заявлені вимоги, посилаючись на обставини, викладені в заяві. Представник заінтересованої особи - Млинівського районного центру зайнятості не заперечувала проти задоволення заявлених вимог. Суд, дослідивши письмові докази в їх сукупності, вважає, що заявлені [PERSON] вимоги підлягають до задоволення. У відповідності до ч.2 ст.256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З трудового договору, укладеного та зареєстрованого у Шахтарському міському центрі зайнятості 17 грудня 2010 року між заявником та фізичною особою - підприємцем [PERSON] вбачається, що [PERSON] прийнято на посаду продавця продовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис №20. (а.с.3-4) Згідно довідки № [NUMBER] від 24.11.2014 року управлінням праці та соціального захисту населення Млинівської РДА про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції [PERSON] постійно проживала у [ADDRESS] та тимчасово перемістилася з тимчасово окупованої території (району проведення АТО) в [ADDRESS]. (а.с.5) Згідно копії нотаріально посвідченої заяви, адресованої на ім"я [PERSON], [PERSON] просить розірвати трудовий договір № 05471000453 від 17.12.2010 року укладений в Шахтарському МЦЗ у відповідності до ст.38 КзпП України, у зв"язку із взяттям її на облік, як особи, яка прибула з тимчасово окупованої території України. (а.с.13) Згідно повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.12) конверт із вмістом у ньому вищезазначеної заяви було повернуто із зазначенням на ньому причини повернення "м.Шахтарськ Донецької області на якій проживає [PERSON] контролюється терористами". Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, суд вважає доведеним факт припинення трудових відносин між сторонами трудового договору та наявність підстав для задоволення вимоги про встановлення факту припинення дії трудового договору. На підставі наведеного,

Outcome: approved