Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-29 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~01.09.2015 року позивач звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства « Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Посилався на те, що 01.08.2006 року він був прийнятий на роботу у механо збиральний цех № 115 ПАТ «Азовзагальмаш» слюсарем з механоскладальних робіт. 22.06.2015 року позивач звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. З моменту звільнення та по сьогоднішній день відповідач не сплатив розрахункові в установлений законом строк. Заборгованість по заробітній платі складає 7729, 17 грн.: за вересень 2014 року 858, 44 грн., жовтень 2014 року-969, 08 грн., листопад 2014 року-883,41 грн., грудень 2014 року 946, 71 грн., січень 2015 року 198, 56 грн., лютий 2015 року 718, 15 грн., березень 2015 року 757, 33 грн., квітень 2015року 974, 12 грн., травень 2015 року 825, 27 грн., червень 2015 року 598, 10 грн., яку просить суд стягнути з відповідача. Позивач\~ у судове засідання не зявився, але надав заяву, у якій просить суд розглядати справу за його відсутністю, на позові наполягає. Представник відповідача у судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про час слухання справи, що підтверджується розпискою про вручення йому судової повістки. Надав суду заперечення, у яких позов визнає лише в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 7729,17 грн. , в задоволенні інших позовних вимог просив відмовити в повному обсязі, тому суд вважає можливим розглянути справу за його відсутністю, оскільки в матеріалах справи є для цього достатньо підстав без особових пояснень відповідача. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Так, відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Матеріалами справи встановлено, що 01.08.2006 року він був прийнятий на роботу у механо збиральний цех № 115 ПАТ «Азовзагальмаш» слюсарем з механоскладальних робіт. 22.06.2015 року позивач звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. Як вбачається з розрахункового листа ПАТ «Азовзагальмаш» таб. № 70600, наданого позивачем та довідки № 238/ро-5644 від 15.09.2015 року, наданої відповідачем несплачена заробітна плата за минулі періоди складає: за вересень 2014 року 858, 44 грн., жовтень 2014 року-969, 08 грн., листопад 2014 року-883,41 грн., грудень 2014 року 946, 71 грн., січень 2015 року 198, 56 грн., лютий 2015 року 718, 15 грн., березень 2015 року 757, 33 грн., квітень 2015року 974, 12 грн., травень 2015 року 825, 27 грн., червень 2015 року 598, 10 грн. на загальну суму 7729,17 грн., яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача. Суд критично ставиться до заперечень проти позову ПАТ « Азовзагальмаш», оскільки ухвалою Волноваського районного суду від 30.09.2015 року позивачем позов в цій частині залишено без розгляду. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 487,20 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України., оскільки заявлені вимоги підлягають задоволенню.\~\~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved