Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-15 00:00:00

У серпні 2021 року ЗКПМЕ «Запоріжелетротранс» звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення фактично витрачених коштів на організацію навчання у розмірі 16212,21 гривень. В обґрунтування позову позивач вказав, що 14.02.2018 року між Державним навчальним закладом «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту» та Запорізьким комунальним підприємством міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» було укладено Договір про надання освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти між професійно-технічним навчальним закладом і замовником робітничих кадрів. Здобувачі освіти за професією «водій трамвая» проходять теоретичну підготовку та складають підсумкову атестацію (екзамени) в Державному навчальному закладі «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту», після чого вони проходять виробниче навчання (учбова їзда) і виробничу практику в Запорізькому комунальному підприємстві міського електротранспорту «Запоріжелектротранс». Відповідно до наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 409-кп від 18 грудня 2020 року [PERSON] було прийнято на роботу до служби управління персоналом на посаду учня водія трамвая з 21 грудня 2020 року до закінчення навчання та отримання кваліфікації «водій трамваю 3-го класу». 21.12.2020 року між Запорізьким комунальним підприємством міського електротранспорту «Запоріжелектротранста [PERSON] був укладений договір суб`єкта господарювання з працівником, відповідно до якого Замовник доручає, а Працівник проходить підготовку за професією водій трамвая з 21.12.2020 року до 25.05.2021 року в Державному навчальному закладі «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту». Відповідно до умов Договору, [PERSON] зобов`язується - приступити у визначені строки до занять, пройти повний курс навчання, оволодіти професійними знаннями та навичками відповідно до кваліфікаційних характеристик, пройти державну кваліфікаційну атестацію; виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, визначені Замовником; після успішного закінчення навчання працевлаштуватися на підприємство Замовника по професії водій трамвая 3 класу; відпрацювати на підприємстві після закінчення професійного навчання не менш ніж два календарних роки; в разі дострокового відрахування відшкодувати Замовнику його витрати, пов`язані з навчанням такого працівника за фактично відпрацьований час (навчання) згідно розрахунку, що є додатком до даного договору. Підприємство "Запоріжелектротранс" забезпечує професійне навчання учнів за професією водій трамвая за власні кошти. Згідно з п. 1 директора державного навчального закладу «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту» № 52 СПН від 18.12.2020 року [PERSON] було зараховано в групу № 2/Т слухачем за професією «водій трамвая» з 21.12.2020 року по 25.05.2021 року. Відповідно до листа директора ДНЗ «Запорізький ПЛЗТ», вих. № 92 від 02.03.2021 року у зв`язку із закінченням теоретичної підготовки та складанням підсумкової атестації (екзаменів) з професії «Водій трамвая» [PERSON] було направлено до Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» для проходження виробничого навчання (учбова їзда) і виробничої практики з 15.03.2021 року. Згідно з наказом генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 101-к/тр з кадрів від 11.03.2021, [PERSON] було допущено до виробничого навчання водінню навчального трамвая з 15.03.2021 до закінчення навчання і закріплено за водієм трамвая - інструктором [PERSON] 11.05.2021 року з 12 год. 30 хв. до 16 год. 30 хв. [PERSON] був відсутній на робочому місці без поважної причини. Відповідно до п. 2.1. наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 113-к/тм з кадрів від 14.05.2021 [PERSON] було оголошено догану за відсутність на робочому місці без поважної причини. 12.05.2021 року з 07 год. 30 хв. до 13 год. 00 хв. [PERSON] був відсутній на робочому місці без поважної причини. Відповідно до п. 2.2. наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 113-к/тм з кадрів від 14.05.2021 [PERSON] було оголошено догану за відсутність на робочому місці без поважної причини. Окрім того, у зв`язку з незадовільним складанням іспиту з водіння навчального рухомого складу та згідно з п. 1 наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 197-к/тр від 17.05.2021 року [PERSON] було не допущено до стажування. 17.05.2021 року [PERSON] з`явився на робочому місці о 07 год. 41 хв. (із запізненням); о 07 год. 50 хв. самостійно покинув робоче місце та з`явився о 08 год. 34 хв. без пояснення причин, чим порушив Правила внутрішнього трудового розпорядку. На підставі наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 79-кз від 19 травня 2021 року [PERSON] було звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором. Відповідно до п 3.2.1. Договору № 405 від 21.12.2020 року Працівник відшкодовує Замовнику його витрати, пов`язані з навчанням такого працівника у разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умов Договору за фактично відпрацьований час (навчання) згідно Розрахунку, що є додатком до даного Договору за весь період від початку навчання та до дати припинення навчання без поважних причин, зокрема: у разі дострокового відрахування з навчального закладу, підприємства, установи, організації, які здійснюють навчання, за пропуски занять без поважних причин, невиконання навчального плану тощо. Працівник зобов`язаний відшкодувати зазначені витрати Замовника протягом 3-х робочих днів від дати настання обставин, зазначених у цьому пункті Договору. Згідно з розрахунком, сума витрат на навчання учня водія трамвая [PERSON] склала 16212,21 гривень. З урахуванням викладеного, просить стягнути з [PERSON] фактично витрачені кошти на організацію навчання у розмірі 16212,21 гривень та витрати по сплаті судового збору. Ухвалою суду від 09.08.2021 року відкрито спрощене позовне провадження у цивільній справі за даним позовом і призначено розгляд справи у відкритому судовому засіданні з викликом сторін. Представник позивача в судовому засіданні надав пояснення по суті позовних вимог, просив позов задовольнити та стягнути з відповідача витрачені кошти на організацію навчання. Відповідач надав пояснення по суті позовних вимог. Позов не визнав, просив в задоволенні позову відмовити. Представник ДНЗ «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, правом щодо подання письмових пояснення щодо предмета спору або відзиву на позов не скористався. Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд дійшов до наступних висновків. Відповідно до ст.12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до вимог ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно до ст. ст. 81, 83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Згідно положень ст.89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Судом встановлено, що 14.02.2018 року між Державним навчальним закладом «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту» та Запорізьким комунальним підприємством міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» було укладено Договір про надання освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти між професійно-технічним навчальним закладом і замовником робітничих кадрів. Здобувачі освіти за професією «водій трамвая» проходять теоретичну підготовку та складають підсумкову атестацію (екзамени) в Державному навчальному закладі «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту», після чого вони проходять виробниче навчання (учбова їзда) і виробничу практику в Запорізькому комунальному підприємстві міського електротранспорту «Запоріжелектротранс». Відповідно до наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 409-кп від 18 грудня 2020 року [PERSON] було прийнято на роботу до служби управління персоналом на посаду учня водія трамвая з 21 грудня 2020 року до закінчення навчання та отримання кваліфікації «водій трамваю 3-го класу». 21.12.2020 року між Запорізьким комунальним підприємством міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» («Замовник») та [PERSON] був укладений договір суб`єкта господарювання з працівником, відповідно до якого Замовник доручає, а Працівник проходить підготовку за професією водій трамвая з 21.12.2020 року до 25.05.2021 року в Державному навчальному закладі «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту». Відповідно до умов Договору, [PERSON] зобов`язується - приступити у визначені строки до занять, пройти повний курс навчання, оволодіти професійними знаннями та навичками відповідно до кваліфікаційних характеристик, пройти державну кваліфікаційну атестацію; виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, визначені Замовником; після успішного закінчення навчання працевлаштуватися на підприємство Замовника по професії водій трамвая 3 класу; відпрацювати на підприємстві після закінчення професійного навчання не менш ніж два календарних роки; в разі дострокового відрахування відшкодувати Замовнику його витрати, пов`язані з навчанням такого працівника за фактично відпрацьований час (навчання) згідно розрахунку, що є додатком до даного договору. Підприємство "Запоріжелектротранс" забезпечує професійне навчання учнів за професією водій трамвая за власні кошти. Згідно з п. 1 директора державного навчального закладу «Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту» № 52 СПН від 18.12.2020 року [PERSON] було зараховано в групу № 2/Т слухачем за професією «водій трамвая» з 21.12.2020 року по 25.05.2021 року. Відповідно до листа директора ДНЗ «Запорізький ПЛЗТ», вих. № 92 від 02.03.2021 року у зв`язку із закінченням теоретичної підготовки та складанням підсумкової атестації (екзаменів) з професії «Водій трамвая» [PERSON] було направлено до Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту «Запоріжелектротранс» для проходження виробничого навчання (учбова їзда) і виробничої практики з 15.03.2021. Згідно з наказом генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 101-к/тр з кадрів від 11.03.2021, [PERSON] було допущено до виробничого навчання водінню навчального трамвая з 15.03.2021 до закінчення навчання і закріплено за водієм трамвая - інструктором [PERSON] 11.05.2021 року з 12 год. 30 хв. до 16 год. 30 хв. [PERSON] був відсутній на робочому місці без поважної причини. Відповідно до п. 2.1. наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 113-к/тм з кадрів від 14.05.2021 [PERSON] було оголошено догану за відсутність на робочому місці без поважної причини. 12.05.2021 року з 07 год. 30 хв. до 13 год. 00 хв. [PERSON] був відсутній на робочому місці без поважної причини. Відповідно до п. 2.2. наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 113-к/тм з кадрів від 14.05.2021 [PERSON] було оголошено догану за відсутність на робочому місці без поважної причини. У зв`язку з незадовільним складанням іспиту з водіння навчального рухомого складу та згідно з п. 1 наказу генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 197-к/тр від 17.05.2021 [PERSON] було не допущено до стажування. 17.05.2021 року [PERSON] з`явився на робочому місці о 07 год. 41 хв. (із запізненням); о 07 год. 50 хв. самостійно покинув робоче місце та з`явився о 08 год. 34 хв. без пояснення причин, чим порушив Правила внутрішнього трудового розпорядку. Наказом генерального директора підприємства «Запоріжелектротранс» № 79-кз від 19 травня 2021 року [PERSON] було звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором. Відповідно до п 3.2.1. Договору № 405 від 21.12.2020 року Працівник відшкодовує Замовнику його витрати, пов`язані з навчанням такого працівника у разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умов Договору за фактично відпрацьований час (навчання) згідно Розрахунку, що є додатком до даного Договору за весь період від початку навчання та до дати припинення навчання без поважних причин, зокрема: у разі дострокового відрахування з навчального закладу, підприємства, установи, організації, які здійснюють навчання, за пропуски занять без поважних причин, невиконання навчального плану тощо. Працівник зобов`язаний відшкодувати зазначені витрати Замовника протягом 3-х робочих днів від дати настання обставин, зазначених у цьому пункті Договору. Відповідач не погасив суму заборгованості в розмірі 16212,21 гривень відповідно до умов договору № 405 від 21.12.2020 та на підставі розрахунку, який є невід`ємним додатком до договору. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Відповідно до ч. 1, ч.2 ст. 509 ЦК України, зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Зобов`язання виникають з підстав, встановлених статтею 11 ЦК України. Пункт 1 ч. 2 ст. 11 ЦК України, однією з підстав виникнення зобов`язання встановлює договір та інші правочини. Відповідно до ст. 610 ЦК України, порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). Відповідно до ст. 611 ЦК України, у разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема відшкодування збитків та моральної шкоди. Відповідно до ст. 526 ЦК України передбачає, що зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог Цивільного кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Статтею 626 ЦК України встановлено, що договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Договір є обов`язковим для виконання сторонами (ст. 629 ЦК України). За змістом статей 3, 6, 627 ЦК України в Україні діє принцип свободи договору, відповідно до якого сторони є вільними в укладанні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог цього кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості. Згідно з ст. 629 ЦК України договір є обов`язковим для виконання сторонами. Якщо у зобов`язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін), що визначено в ч.1 ст. 530 ЦК України. Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідач не спростував обставини викладені в позові та не надав суду доказів про відсутність зобов`язання за договором, а тому, згідно п.8 ч.2 ст.16 ЦК України, відшкодування майнової шкоди шляхом її стягнення є належним способом захисту порушених прав позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача понесені ним витрати по сплаті судового збору в сумі 2270,00 гривень, що підтверджується платіжним дорученням.

Outcome: approved