Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-25 00:00:00

У лютому 2014 року позивач звернулася до суду з позовом у якому зазначила, що вона працювала у відповідача на посаді заступника головного бухгалтера. За період з жовтня 2012 року по червень 2013 року відповідач не виплатив їй заробітну плату в сумі 12685,19 грн., а також за липень 2013 року компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу. Тому просить стягнути з відповідача компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. В судовеу засідання сторони не з'явилися, позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності та підтримала позовні вимоги, а відповідач надав заяву в якій також просив розглянути спрву без участі його представника та заперечив проти позову та просив відмовити в його задоволенні, оскільки за вказаний період індекс споживчих не був перевищений на один відсоток. Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов необґрунтований і не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з трудовою книжкою позивача /а.с.6-7/ та довідкою філії Смолинський торфозавод ДП "Чернігівторф" /а.с. 8, 9/ вона працювала заступником головного бухгалтера у цій філії до 26.07.2013 року. Заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 22.07.2013 року складає 12685,19 грн.. За липень 2013 року компенсація за невикористану відпустку склала 4534,65 грн., вихідна допомога - 2401,25 грн.. Згідно з ст.3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Індекс інфляції з жовтня 2012 року (місяць з якого виникла заборгованість) і по січень 2014 року включно не перевищив 101 відсотка, тобто індекс споживчих цін не був перевищений на один відсоток, а тому позивач не має права на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Виходячи з наведеного,

Outcome: dismissed