Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-14 00:00:00

01. 10. 2015 року позивач звернулася до суду із вищезазначеною позовною заявою, вимоги у якій під час розгляду справи збільшила, обґрунтовуючи їх тим, що з 12. 12. 1988 року працювала у ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» на посаді менеджера з персоналу. 24. 07. 2014 року була звільнена із займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у звязку із виходом на пенсію, про що виданий наказ №75-К від 24. 07. 2014 року по підприємству та зроблено відповідний запис у трудовій книжці. В порушення ст. 116 КЗпП України, відповідач 24. 07. 2014 року, видаючи наказ 75-К про звільнення позивача не здійснив повного розрахунку на загальну суму 1986 грн. 21 коп. Позивач працювала на посаді менеджера з персоналу, що підтверджується записом у трудовій книжці. Посадовий оклад менеджера з персоналу відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №142 від 01. 07. 2013 року становив 4871 грн. 00 коп. Кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості роботи на день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13 становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у вересні 2013 році 17 робочих днів становить 4871,00 : 21=3943 грн. 15 коп. Підприємством сплачено позивачу за вересень 2013 року 2277 грн. 19 коп. Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати за вересень 2013 року становить: 3943 грн. 15 коп. 2777 грн. 19 коп. = 1665 грн. 96 коп. Станом на 24. 07. 2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за жовтень 2013 року в сумі 177 грн. 00 коп., яка складається з наступного. Посадовий оклад менеджера з персоналу, відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №142 від 01. 07. 2013 року становив 4871 грн. 00 коп. Кількість робочих днів у жовтні 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13 становить 23 дні. Позивачем відпрацьовано у жовтні 2013 року 23 дні. Сума нарахованої заробітної плати позивачу за відпрацьовані у жовтні 2013 року 23 робочих дні на посаді менеджера з персоналу становить 4871,00:23*23=4871 грн. 00 коп. Підприємством було сплачено позивачу за жовтень 2013 року 4694 грн. 00 коп. Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2013 року становить: 4871 грн. 00 коп. - 4694 грн. 00 коп. = 177 грн. 00 коп. Станом на 24. 07. 2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за листопад 2013 в сумі 143 грн. 25 коп., яка складається з наступного. Посадовий оклад менеджера з персоналу, відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №142 від 01. 07. 2013 року, становив - 4871грн. 00 коп. Кількість робочих днів у листопаді 2013 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13 становить 21 день. Позивачем відпрацьовано у листопаді 2013 року 17 днів. Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у листопаді 2013 року 17 робочих днів на посаді менеджера з персоналу становить - 4871,00: 21 * 17 = 3943 грн. 15 коп. Підприємством було сплачено позивачу за листопад 2013 року 3799 грн. 90 коп. Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати за листопад 2013 року становить: 3943 грн. 15 коп. 3799 грн. 90 коп. = 143 грн. 25 коп. Відповідно статті 117 Кодексу законів про працю України відповідач має виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З 24. 07. 2014 року по час подання позивачем позовної заяви відповідач не виконав обов'язків, встановлених вищезазначеною нормою, внаслідок чого позивач вимагає стягнення 65664 грн. 30 коп. виходячи з наступного розрахунку. Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08. 02. 1995 року за №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 повністю відпрацьованих місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Сума нарахованої заробітної плати позивачу за жовтень та листопад 2013 року становлять 4871 грн. 00 коп. + 3943 грн. 15 коп. = 8814 грн. 15коп. Таким чином, середня заробітна плата для розрахунку затримки виплати заробітної плати становить 8814 грн. 15 коп. : 40 днів =220 грн. 35 коп. на день. Період прострочки виплати середнього заробітку за весь час затримки з 24. 07. 2014 року по 08. 02. 2016 року становить - 388 робочих днів. Загальний розмір виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати станом на 08. 02. 2016 року складає: 220 грн. 35 коп.* 388 робочих днів = 85495 грн. 80 коп. Враховуючи зазначені обставини, з урахуванням ст. 23, 1167 ЦК України, позивач просить суд стягнути з Державного міжрайонного підприємства водопровідно-каналізаційного підприємства «Дніпро-Західний Донбас»: заборгованість по заробітній платі у сумі 1986 грн. 21 коп.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 85495 грн. 80 коп.; моральну шкоду у сумі 2500 грн. 00 коп. Представник позивача [PERSON] до початку судового засідання, призначеного на 15. 02. 2016 року, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. У судових засіданнях, проведених до 15. 02. 3016 року, представник позивача [PERSON] надавала суду пояснення, що позивач [PERSON] з 12. 12. 1988 року по 24. 07. 2014 року працювала на посаді менеджера з персоналу у ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас». У вказаний період часу працівники підприємства, в тому числі і [PERSON], не отримували розрахункові листи по нарахуванню заробітної плати. Дані документи не були видані [PERSON] роботодавцем й при її звільненні. Про суми нарахованої та виплаченої заробітної плати в період до вересня 2013 року та до липня 2014 року, [PERSON] дізналася з листа ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» від 07. 09. 2015 року. Представник відповідача [PERSON] у судове засідання не зявився, але до початку його проведення надав суду заяву про проведення судового засідання, призначеного на 15. 02. 2016 року, без його присутності, а також надав квитанцію про сплату [PERSON] заробітної плати за вересень-листопад 2013 року у сумі 1628 грн. 60 коп. В матеріалах справи знаходиться письмове заперечення представника відповідача [PERSON] проти позову, де він посилався на те, що позивач [PERSON] пропустила тримісячний строк звернення до суду з даним позовом, оскільки дізналася про остаточну виплату суми заробітної плати ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» у день її звільнення, тобто 25. 07. 2014 року. Тому, просить суд відровими у задоволенні позову [PERSON] Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши надані ними заяви, докази, викладені в письмових матеріалах справи, давши їм належну оцінку, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступного. Як встановлено під час розгляду справи, [PERSON] 12. 12. 1988 року була прийнята на посаду старшого інспектора відділу кадрів, 03. 01. 1995 року переведена на посаду начальника відділу кадрів, 01. 10. 2007 року переведена на посаду менеджера по персоналу ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас», 14. 07. 2014 року звільнена із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України у звязку із виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки (а. с. 8-9). Наказом № 75-К від 24. 07. 2014 року позивач звільнена з підприємства згідно ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Компенсація за невикористану щорічну відпустку становить 20 календарних днів (а. с. 7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом від 01. 07. 2013 року №142 посадовий оклад начальника відділу встановлено у розмірі 4871 грн. 00 коп. (а. с. 4) Як вбачається із Довідки про заробітну плату [PERSON] за період з 01. 07. 2012 року по 30. 09. 2013 року, виданої їй відповідачем 07. 09. 2015 року, ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» за вересень 2013 року здійснило оплату [PERSON] по окладу у сумі 2277 грн. 19 коп. за 17 робочих днів. Однак, вказана сума визначена відповідачем невірно, із заниженням, що вбачається із наступного розрахунку. Так, кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік, при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13, становив 21 день. Тому, сума нарахованої заробітної плати [PERSON] за відпрацьовані у вересні 2013 року 17 робочих днів повинна становити 3943 грн. 19 коп., виходячи з розрахунку: 4871 грн. 00 коп. (посадовий оклад з 01. 07. 2013 року (а. с. 4)) : 21 (кількість робочих днів у вересні 2013 року) * 17 (кількість робочих днів, відпрацьованих [PERSON] у вересні 2013 року (а. с. 13)). Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] за вересень 2013 року становить 1666 грн. 00 коп. із розрахунку: 3943 грн. 19 коп. (оклад [PERSON] за 17 відпрацьованих робочих днів) 2277 грн. 19 коп. (сума, виплачена роботодавцем за вересень 2013 року). Окрім того, Розрахунковим листом за жовтень 2013 року (а. с. 11), виданого [PERSON] відповідачем 07. 09. 2015 року, позивачу нараховано суму у розмірі 4964 грн. 00 коп. за 23 робочих дні. Але, вказана сума визначена відповідачем невірно, із заниженням, що вбачається із наступного розрахунку. Так, кількість робочих днів у жовтні 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік, при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13, становив 23 дні. Тому, посадовий оклад [PERSON] за відпрацьовані у жовтні 2013 року 23 робочих дні повинен становити 4871 грн. 00 коп., виходячи з розрахунку: 4871 грн. 00 коп. (посадовий оклад з 01. 07. 2013 року (а. с. 4)) : 23 (кількість робочих днів у жовтні 2013 року) * 23 (кількість робочих днів, відпрацьованих [PERSON] у жовтні 2013 року (а. с. 11)). Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] за жовтень 2013 року становить 177 грн. 00 коп. із розрахунку: 4871 грн. 00 коп. (оклад [PERSON] за 23 відпрацьованих робочих дні) 4694 грн. 00 коп. (сума, виплачена роботодавцем за жовтень 2013 року). Як вбачається із Розрахункового листка за листопад 2013 року, виданого [PERSON] відповідачем 07. 09. 2015 року, ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» за листопад 2013 року здійснило оплату [PERSON] по окладу у сумі 3799 грн. 90 коп. за 17 робочих днів (а. с. 11). Однак, вказана сума визначена відповідачем невірно, із заниженням, що вбачається із наступного розрахунку. Так, кількість робочих днів у листопаді 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік, при 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року №9050/0/14-12/13, становив 23 дні. Тому, сума нарахованої заробітної плати [PERSON] за відпрацьовані у листопаді 2013 року 17 робочих днів повинна становити 3943 грн. 19 коп., виходячи з розрахунку: 4871 грн. 00 коп. (посадовий оклад з 01. 07. 2013 року (а. с. 4)) : 21 (кількість робочих днів у листопаді 2013 року) * 17 (кількість робочих днів, відпрацьованих [PERSON] у листопаді 2013 року (а. с. 11)). Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] за листопад 2013 року становить 143 грн. 29 коп. із розрахунку: 3943 грн. 19 коп. (оклад [PERSON] за 17 відпрацьованих робочих днів) 3799 грн. 90 коп. (сума, виплачена роботодавцем за листопад 2013 року). З огляду на викладене вище, відповідач на день звільнення [PERSON], тобто 24. 07. 2014 року, здійснив не повну виплату заробітної плати працівнику [PERSON] в період з вересня 2013 року по листопад 2013 року, що загальною сумою складає 1986 грн. 29 коп., що суперечить вимозі ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В позовній заяві та заяві про збільшення позовних вимог, позивач та її представник,

Outcome: partial