Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-05 00:00:00

01.06.2020 [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Чернігівторф», в якому просить: стягнути з відповідача на його користь 47 445,50 грн заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Заявлені вимоги позивач обґрунтовує тим, що він перебуває у трудових відносинах з ДП «Чернігівторф» на підставі цивільно-правових угод, надає послуги з енергетичних питань. З лютого 2019 відповідач нараховував, але не виплачував заробітну плату. В результаті чого станом на 01.04.2020 заборгованість по заробітній платі складає 47445,50 грн, яка до цього часу в добровільному порядку не виплачена. Ухвалою судді від 04.06.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Дослідивши наявні у справі матеріали, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що в період з 01.02.2019 по 30.03.2020 [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Чернігівторф» на підставі цивільно-правових угод (а.с. 5-11). Згідно ст.. 901 ЦК України, за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов`язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов`язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. Згідно ст.. 903 ЦК України, якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов`язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором. Згідно п. 1.3 цивільно-правової угоди, замовник зобов`язаний своєчасно прийняти та оплатити виконану виконавцем роботу. Згідно п. 2.1 цивільно-правової угоди, оплата за послуги (роботу) здійснюється у безготівковій формі, у національній валюті України у розмірі 6300,00 грн за кожен місяць згідно надання послуг (виконаних робіт). Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої ДП «Чернігівторф», станом на 01.04.2020 заборгованість із заробітної плати складає 47 445,50 грн (а.с.3). Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Невиплата позивачу заробітної плати грубо порушує вимоги закону та право громадянина на отримання грошової винагороди за виконану роботу. Згідно з п. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин, суд доходить висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки позивачем при подачі позовної заяви було сплачено судовий збір на користь держави у розмірі 840,80 грн (а.с. 2), то відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved