Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-03 00:00:00

01 липня 2016 року позивач звернувся до Словянського міськрайонного суду Донецької області з позовом до ПАТ «Донецькоблгаз», про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Свої вимоги [PERSON] обґрунтував тим, що Наказом від 15.09.2000 року №86/к структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Донецькоблгаз» він був прийнятий на роботу по професії водій. Наказом від 30.06.2015 г. №388/к він був звільнений з підприємства за згодою сторін по п.1 ст.36 КЗпП України. За чотири місяці до звільнення, а саме з березня 2015 р. Відповідач, нараховуючи йому заробітну плату за виконану роботу, перестав сплачувати податки на фонд оплати праці та здійснювати загальнообов'язкові відрахування із заробітної плати. А з квітня 2015 р. і зовсім припинив виплату заробітної плати, яку не виплатив до цього часу. Він неодноразово звертався до Відповідача з вимогою виплатити йому заборгованість із заробітної плати, про що писав відповідну заяву, але ніякої відповіді не отримав. Згідно довідки форми ОК-5 Пенсійного Фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу, виданої 27.05.2016 р. Управлінням Пенсійного Фонду України в м.Дзержинську Донецькій області, яка містить інформацію про суму його заробітку для нарахування пенсії та позначку про сплату страхових внесків у квітні, травні та червні 2015 року моя заробітна плата у цей період становила відповідно, - у квітні - 3 399,07 грн.;у травні - 4 038,13 грн., у червні - 4 930,81 грн. Зазначає, що відповідно до п.1 частини першої статті 4 Закону України №2464-VІ від 8 липня 2010 року (з наступними змінами) «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов1язкове державне соціальне страхування», роботодавці під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобовязані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). При цьому у Формі ОК-5 від 27.05.2016 р. у графах відомостей за звітні місяці 2015 р. «знаменник, права частина: позначка про сплату страхових внесків» за спірний період зазначено «ні», а у графах відомостей щодо сум заробітку у цей же період, які з урахуванням законодавчо визначених обмежень щодо максимальної величини бази нарахування єдиного внеску застосовуються для обчислення такого внеску «Для пенсії, грн.» - зазначено «0,00грн.». Ураховуючи ці відомості, вимоги ч.2 ст. 24 Закону України №2464-УІ в частині здійснення (перерахування) заробітної плати одночасно з перерахуванням коштів для сплати відповідних сум єдиного внеску, достовірно підтверджується факт несплати йому Відповідачем заробітної плати у спірний період. До того ж, згідно рішення Апеляційного суду Донецької області від 27 січня 2016 року по справі 243/10587/15-ц, номер провадження 22-ц/775/379/2016, довідка Форми ОК-5 містить інформацію про суми заробітку для нарахування пенсії та про сплату страхових внесків за період, у який нараховано, але не виплачено заробітну плату, тобто містить інформацію щодо предмету доказування, отже є належним доказом. Довідка отримана без порушення порядку, встановленого законом, отже є допустимим доказом. Відомості у довідці форми ОК-5 від 27.05.2016 р. відображають нараховану йому заробітну плату без здійснення належних утримань, які належно провести згідно діючої нормативної бази. У звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати виникла сума заборгованості за період з квітня 2015 року по червень 2015 року всього в сумі 9059,97грн. При цьому вважає , що не виплативши йому своєчасно належні суми, відповідач порушив його законні права, тому відповідно до ст. 34 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» відповідач повинен сплатити зазначену компенсацію, розмір якої за період з квітня по червень 2015року складає 706,50грн. Позивач повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився надавши заяву про розгляд справи у його відсутність Представник позивача у судовому засіданні заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Відповідач- ПАО «Донецькоблгаз», повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявилось, проте представник ПАО «Донецькоблгаз» надав суду заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутності, надіславши при цьому письмові заперечення, в яких просить відмовити в задоволенні вимог з тих підстав, що у звязку з тим, що робота структурних підрозділів ПАТ «Доненцькоблгаз», в тому числі і Горлівського управління по газопостачанню та газифікації була блокована, оскільки знаходиться на непідконтрольній Україні території в зоні проведення АТО, з 30.06.2015року даний структурний підрозділ не працює. По факту захоплення невстановленими особами адміністративного приміщення відкрито кримінальне провадження. Всі документи структурного підрозділа вивезти або передати не вдалось. Тому не можливо підтвердити чи спростувати факт перебування позивача у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» та наявність зазначеної заборгованості. Окрім того вважає, що оскільки Торгово-промисловою палатою України, ПАТ «Донецькоблгаз» видано сертифікат про форс-мажорні обставини та висновок про настання обставин непереборної сили відсутні підстави для задоволення вимог. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку щодо наявності підстав для задоволення позовних вимог [PERSON], виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що Наказом від 15.09.2000 року №86/к структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Донецькоблгаз» він був прийнятий на роботу по професії водій. Наказом від 30.06.2015 г. №388/к він був звільнений з підприємства за згодою сторін по п.1 ст.36 КЗпП України (а.с. 6-9). Відповідно до довідки форми ОК-5 Пенсійного Фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу, виданої 27.05.2016 р. Управлінням Пенсійного Фонду України в м.Дзержинську Донецькій області, яка містить інформацію про суму його заробітку для нарахування пенсії та позначку про сплату страхових внесків у квітні, травні та червні 2015 року моя заробітна плата у цей період становила відповідно, - у квітні - 3 399,07 грн.;у травні - 4 038,13 грн., у червні - 4 930,81 грн (а.с. 12-15). Відповідно до довідки структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газофікації» ПАТ «Донецькоблгаз» заборгованість за невиплаченою заробітною платою складає: у квітні 2015 р. 1751,20 грн., у травні 2015 р. 3268,47 грн., у червні 2015 р. 4040,30 грн., а усього у розмірі 9059,97 грн (а.с. 16). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців, з якого вбачається, що ПАТ «Донецькоблгаз» зареєстрованої як юридична особа за адресою: Донецька обл. м. Краматорськ, вул. Південна,1. Відокремлениим підрозділом юридичної особи є -«Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз». З копії газети «Урядовий курєр» вбачається наявність оголоження ПАТ «Донецькоблгаз» про втрату печатки «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз»та вважати їх не дійсними. Як вбачається із заяв відповідача про звернення до Словянського та Кроаматррського МВ ГУМВС в Донецькій області про захоплдення відокремленного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз» Статтею 24 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», обчислення єдиного внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до цьогоЗаконунараховується єдиний внесок. Платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першоїстатті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Оскільки з наданої Індивідуальної відомості про застраховану особу форми ОК-5 вбачається, що страхові внески страхувальником за квітень-червень 2015 року не сплачені, а ПАТ «Донецькоблгаз» не надало належних та допустимих доказів, які б безспірно свідчили про виплату позивачу за спірний період заробітної плати, суд дійшов висновку про доведеність позивачем вимог щодо заборгованості із заробітної плати у зазначеній ним сумі. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно доЗакону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін6 у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 року у справі № 6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зіст. 34 Закону України «Про оплату праці»,Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Як вбачається із сертифікату(висновок) №2059 від 30.07.2014року, виданого ТПП України. , цим сертифікатом засвідчується настання обставин непереборної сили з 01.07.2014року дл ПАТ «Донецькоблгаз» при зхдійсненні господарської діяльності, які стосуються справляння та сплати податків та обовязкових платежів. Відповідно до сертифікату №1996 про форс-мажорні обставини від 28.11.2014року, Торгово-промислова палата України засвідчує форс-мажорні обставини, що унеможливлюють виконання зобовязань за договором №31/26 про надання на правів господарського відання державного миайна, яке використовується для забезпечення розподілу природного газу. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку проте, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів . Статтею 617 ЦК Українипередбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першоїстатті 263 ЦК Українинаведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов'язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно достатті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб'єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб'єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов'язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. Разом з тим відповідачем не надано суду доказів у відсутності його вини чи не можливості виконувати зобовязання передбачені ст. 115, 116 КЗпП України, стосовно своєчасної виплати заробітної плати. Окрім того, структуру заробітної плати визначеностаттею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). Зазначені суми підлягають виплаті працівникові незалежно він вини роботодавця. Наведений позивачем в позові розрахунок, відповідає, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»та Положенню про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692). Загальна сума компенсації становить - 706,50 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved