Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-02 00:00:00

02.02.2018 р. позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 31.01.2017 р. звільнилася з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. У день звільнення їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі. 07.04.2017 р. вона звернулася до Ковпаківського районного суду м. Суми з заявою про видачу судового наказу про стягнення за ПАТ «Сумське НВО» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, про що 10.04.2017 р. було видано судовий наказ, який було скасовано 12.05.2017 р. ухвалою суду за заявою ПАТ «Сумське НВО». Вказує, що відповідач розрахувався з нею 22.11.2017 р., погасивши заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та вихідній допомозі у сумі 26415,53 грн. Зазначає, що відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Просить поновити строк звернення до суду, стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 31.01.2017 р. по день виплати 22.11.2017 р. у сумі 36729,66 грн. 02.04.2018 р. відповідач надав відзив на позовну заяву, згідно якого позов фактично визнав. Зазначив, що середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 204,43 грн., кількість робочих днів для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом від 21.03.2014 р. № 75 та станом на 22.11.2018 р. становить 118 днів. Таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку , що підлягає стягненню на користь позивача складає 24122,74 грн. Просили розгляд справи здійснювати без їх представника. 03.04.2018 р. позивачем надано письмову заяву, згідно якої позовні вимоги підтримала у повному обсязі відповідно до суми зазначеної у відзиві відповідача на позовну заяву від 02.04.2018 р., просила розгляд справи проводити у її відсутність. Ухвалою суду від 26.02.2018 р. за клопотанням позивача витребувано у ПАТ «Сумське НВО» довідку про нараховані [PERSON] до виплати суми за жовтень-грудень 2016 року та січень 2017 р., довідку про розмір її середньомісячної та середньоденної заробітної плати станом на день її звільнення 21.01.2017 р. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 06.08.1996 р., з 01.09.2016 р. по 31.07.2017 р. перебувала на посаді провідного інженера-електроніка інженерно-технічного центру, звільнена з 31.02.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. У день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові [PERSON] сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Фактичний розрахунок з позивачем проведено 22.11.2017 р., що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON], відкритому у ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК» та Списком працівників ПАТ «Сумське НВО» на перерахування сплати кінцевого розрахунку звільненим працівникам від 22.11.2017 р. (а.с. 26, 51). Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] 31.01.2017 р., ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України, фактичний розрахунок з позивачем проведено 22.11.2018 р., що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON], відкритому у ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК» та Списком працівників ПАТ «Сумське НВО» на перерахування сплати кінцевого розрахунку звільненим працівникам від 22.11.2017 р. (а.с. 26, 51). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 53). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/516 від 29.03.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 204 грн. 43 коп. (а.с. 50). Щодо клопотання позивача про поновлення строку звернення до суду, суд зазначає наступне. У даному випадку фактичний розрахунок із заборгованості по заробітній платі з позивачем проведено 22.11.2017 р., позовна заява 02.02.2018 р. надійшла до суду, а тому позов подано в межах строку звернення до суду, визначеного ч. 1 ст. 233 КЗпП України. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу по день фактичного розрахунку, тобто з 31.01.2017 року по 21.11.2017 року включно становить 119 робочих днів (лютий 2017 р. 12, березень 2017 р. 12, квітень 2017 р. 12, травень 2017 р. 12, червень 2017 р. 10, липень 2017 р. 13, серпень 2017 р. 14, вересень 2017 р. 12, жовтень 2017 р. 14, листопад 2017 р. 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 24327 грн. 17 коп. (204,43 грн. х 119 = 24327,17 грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2017 року по 21.11.2017 року включно у сумі 24327 грн. 17 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved