Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-18 00:00:00

01 жовтня 2018 року до Рівненського міського суду Рівненської області надійшла позовна заява [PERSON] про розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 04 квітня 2011 року укладеного між [PERSON] та приватним підприємцем [PERSON]. Також просить суд зобовязати [PERSON] міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 04 квітня 2011 року укладеного між [PERSON] та приватним підприємцем [PERSON] за №17001100813 за ч.1 ст.38 КЗпП України. Позивач уточнивши свої вимоги просить розірвати трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 04 квітня 2011 року, укладений між [PERSON] [INFO], іпн [NUMBER], та приватним підприємцем [PERSON] іпн:[NUMBER], свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця серія В03 №260864, що був зареєстрований в [PERSON] міському центрі зайнятості 07.04.2011 року за №17001100813 на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України, з дати набрання рішенням суду законної сили. Свої вимоги позивач мотивує тим, що 04 квітня 2011 року між сторонами був укладений трудовий договір на невизначений строк, який був зареєстрований в [PERSON] міському центрі зайнятості. Протягом кількох років відповідач знаходиться за межами України, організацією підприємницької діяльності здійснює матір відповідача. У звязку з тим, що з серпня 2018 року трудові відносини між сторонами припинилися, позивач має намір змінити місце роботи, однак листом №07-19/1428 [PERSON] міським центром зайнятості було розяснено про необхідність особистої присутності працівника та фізичної особи-підприємця. Ухвалою суду від 03 жовтня 2018 року було відкрито провадження у зазначеній справі. Від позивача 19 грудня 2018 року до суду надійшла заява про розгляд справи без його участі та підтримання позовних вимог. Від представника відповідача ФОП [PERSON] до суду 15 листопада 2018 року надійшла заява про визнання позовних вимог та розгляд справи за його відсутності. Від представника відповідача ФОП [PERSON] до суду 19 грудня 2018 року надійшла заява про визнання позовних вимог та розгляд справи за його відсутності. \~\~\~\~У письмовому відзиві на позовну заяву №07-17/1563 [PERSON] міський центр зайнятості зазначив, що для зняття трудового договору з реєстрації достатньо подання до центру зайнятості рішення суду, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу, без зобовязання рішенням суду зняти трудовий договір з реєстрації. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 04 квітня 2011 року між позивачем та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір №17001100813. Даний договір був зареєстрованим (а.с.7). Згідно п.п.1 вказаного договору позивача безстроково з 04.04.2011 року було прийнято на роботу до ФОП [PERSON] на посаду менеджера з продажу, про що також зроблено відповідний запис в трудовій книжці позивача за №3. Та позивача звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України 31.08.2018 року. (а.с.8-9). Відповідно до свідоцтва серія В03 №260864, [PERSON] зареєстрований, як фізична особа-підприємець. (а.с.10) Відповідно до свідоцтва платника єдиного податку серія Б №711168, [PERSON] є платником єдиного податку по спрощеній системі оподаткування. (а.с.11). Також останній зареєстрований платником податку на додану вартість відповідно до свідоцтва №100349907 серія НБ №104366. Відповідно до інформаційного листа від 25.09.2018 року №07-19/1428 позивачу повідомлено та розяснено порядок зняття з реєстрації трудового договору. (а.с.12) Як вказує\~позивач,\~у поданій\~позовній заяві,\~та підтверджено\~записами у\~трудовій книжці,\~з серпня\~2018\~року трудові\~відносини між\~нею та\~відповідачем були\~припинені за\~власним бажанням\~у відповідності\~до\~п.1\~ст.36 КЗпП України. Правовідносини, що виникли між сторонами регулюються цивільним законодавством,\~Кодексом законів про працю\~(далі -\~КЗпП України). Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1\~ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п.1 ч.1\~ст.36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору за угодою сторін. Згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно з п. п. 8, 9\~Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Враховуючи, що трудові відносини між позивачем та відповідачем ФОП [PERSON] фактично були припинені серпня 2018 року, позивачка позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку за\~п.1 ст.36 КЗпПУ,\~не має\~можливості розірвати\~укладений між\~нею та\~відповідачем трудовий\~договір за\~власною ініціативою,\~що порушує\~її конституційні\~права,\~а тому\~суд дійшов\~висновку,\~що вимоги\~позивача до\~даного відповідача\~в частині\~розірвання трудового\~договору,\~на підставі\~п.1\~ч.1\~ст.36КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін відповідно до вимог\~ст.12 ЦПК України. Згідно ч.1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Пунктами 14, 15, 16 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 за № 260, передбачено, що записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. При цьому даним Порядком передбачені повноваження органів державної служби зайнятості лише щодо підтвердження записів, внесених фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчення їх печаткою. Також, на підставі вимог\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача ФОП [PERSON] підлягає стягненню на користь позивача понесені судові витрати у вигляді сплаченого судового збору в розмірі 1409,60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved