Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-08 00:00:00

01.10.2018 року позивач [PERSON] предявив у суд даний позов і просить стягнути з відповідача заборгованість по середній заробітній платі в сумі 13996,91 грн. В обґрунтування своїх вимог позивач вказав, що працював у товаристві з обмеженою відповідальністю «Мангер» та звільнений за власним бажанням 13.09.2017 року. На день звільнення відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 13996,91 грн, розрахунок не проведений. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та надав пояснення аналогічні до змісту позову, проти ухвалення заочного рішення не заперечив. Представник відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «Мангер» в судове засідання не зявився, про дату, час, місце розгляду справи були повідомлені вчасно, що підтверджується даними Укрпошти (а.с.18), причини неявки не повідомили, відзив на позов не подали. Вислухавши пояснення позивача, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON] працював зварювальником\~у товаристві з обмеженою відповідальністю «Мангер» та звільнений\~13.09.2017\~року. Вказане підтверджується наказами про прийняття та про звільнення та записами у трудовій книжці (а.с.5, 6, 19). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу нараховану заробітну плату. Згідно ч. 1 ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.116 ЦПК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки, виданої ТОВ «Мангер» 13.09.2017 року заборгованість [PERSON] по заробітній платі становить 13996,91 грн (а.с.20). Враховуючи викладене, суд вважає, що позов необхідно задовольнити повністю, оскільки відповідач при звільненні позивача 13.09.2017 року не виплатив йому нараховану заробітну плату. Згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Тому відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача у дохід держави судовий збір у розмірі 704 грн 80 коп (на час подачі позову), від сплати якого позивач звільнений.

Outcome: approved