Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-17 00:00:00

01.06.2021 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідача - приватного акціонерного товариства «Зелений Гай» - про стягнення середнього заробітку за час\~затримки розрахунку\~при звільненнів сумі 24112,08 грн. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначав, що він з 30.04.2015 року до 31.08.2020 року знаходився з відповідачем в трудових відносинах працюючи з головним агрономом Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай», наказом відповідача від 31.08.2020 року він був звільнений з підстави передбаченої п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін), рішенням Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 18.03.2021 року з ПАТ «Зелений Гай» стягнено на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2018 року по 31.08.2020 року в сумі 106030 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 року по 01.12.2020 року в сумі 20316,66 грн. Посилаючись на те, що фактично рішення Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 18.03.2021 року було виконано 12.05.2021 року, позивач просив стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку за період з 01.12.2020 року по 11.05.2021 року на підставі ст. 117 КЗпП України. Ухвалою суду від 02.06.2021 року справа призначена до розгляду на 18.06.2021 року, за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням учасників справи. В судовому засіданні позивач не з`явився, суду надав заяву про розгляд справи за його відсутності, підтримання позовних вимог, згоду на винесення заочного рішення суду. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, судом належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причину неявки суду не повідомив, відзив на позовну заяву суду не надав. Дослідивши матеріали\~справи в\~порядку ст.ст.\~280-282\~ЦПК України,\~суд вважає,\~що позов\~підлягає задоволенню. Приписами\~ст.43Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачці в порушення\~ст.116КЗпП України\~не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, з урахуванням вимог\~ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. В день звільнення з роботи до 12.05.2021 року позивачу не виплачено заробітну плату в сумі 106030,00 грн. Рішенням Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 18.03.2021 року з ПАТ «Зелений Гай» стягнено на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2018 року по 31.08.2020 року в сумі 106030 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 року по 01.12.2020 року в сумі 20316,66 грн. (а.с. 7-13). Вказане рішення суду виконано 12.05.2021 року, що підтверджується випискою із карткового рахунку на ім`я позивача (а.с. 6). Відповідно до ч.1\~ст.117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судовим рішенням у справі №473/4323/20 було встановлено розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, який обчислений без урахування необхідності утримання обов`язкових платежів. Відповідно до розрахунку, наданого позивачем в позовній заяві з врахуванням вищезазначеного судового рішення, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2020 року по 11.05.2021 року становить 24112,08 грн. з розрахунку 108 (робочих днів)*223,26 грн.(середньоденну заробітну плату). Згідно зі ст.ст.12-13\~та\~81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У відповідності до вимог ч.2\~ст.229 ЦПК України, докази, що не були предметом дослідження в судовому засіданні, не можуть бути покладені судом в основу ухваленого судового рішення. Статтею 83 ЦПК України\~передбачено, що позивач повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 01.12.2020 року по 11.05.2021 року в сумі 24112,08 грн з послідуючим утриманням з цієї суми податків та загальнообов`язкових платежів. Згідно вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 908 грн.

Outcome: approved