Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-01 00:00:00

\~\~\~\~\~Позивач звернулася до суду із позовом до відповідача, в якому просила стягнути на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 4797,77 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати до подачі позовної заяви до суду та винесення рішення у сумі 22182,50 грн., збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 178,79 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку сумі 332,50 грн., а всього 27491,56 грн. \~\~\~\~ Позивач до судового засідання не з*явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності та позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та дату судового засідання повідомлений належним чином, заперечень проти позову не надав. Судом ухвалено про розгляд справи у відсутності представника позивача, заочний розгляд справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Обставини справи, встановлені судом. Наказом №5-19-К від 18.08.2014 року [PERSON] прийнято на посаду спеціаліста по методам розширення ринку збуту у ТОВ «Севи Трейд». Наказом № 5-22-К від 28.11.2014 р. позивача звільнено з займаної ним посади за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Згідно відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів [PERSON]І в період з 01.04.2014 року по 31.12.2014 року, наданих Державною податковою інспекцією у Центральному районі м. Миколаєва, заробітна плата, нарахована у ТОВ «Севи Трейд» за період з 18.08.2014 року по 28 листопада 2014 року, становить 4797,77 грн. Відповідно до\~ст. 21 Закону України "Про оплат праці"\~працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового. Згідно\~ст. 97 КЗпП України\~та ст.ст.\~15,\~24 Закону України "Про оплат праці"\~своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості. Частиною 1статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. Згідно\~ст. 116 ч. 1 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, враховуючи викладене на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 4797,77 грн. \~\~\~\~ Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~ За такого, у відповідності до вимог ч.1\~ст.117 КЗпП з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у період з 18.08.2014 року по 18.11.2015 року, який складає 22182,50 грн. (467 робочі дні* 47,50 грн.(середньоденна заробітна плата) = 22182,50 грн.). Відповідно ч. 1ст. 83\~КЗпП України\~встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Таким чином, з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за невикористану відпустку за 7 днів, що становить 332,50 грн. При визначенні середньої заробітної плати суд враховує Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою КМУ від 08.02.1995 №100\~з наступними змінами і доповненнями. Згідно до\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в т.ч. заробітна плата. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Таким чином, компенсація заборгованості за час затримки виплати зарплати з урахуванням індексів інфляції за період 18 серпня 2014 року по 28 листопада 2015 року включно, становить 178,79 грн. Відповідачем не надано суду доказів у спростування вимог позивача. \~\~\~\~ З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. \~\~\~\~ Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 грн. \~\~\~\~

Outcome: approved