Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-22 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача про визнання трудових відносин між ним та ТОВ"Торг-Юг" Ї припиненими. Позивач вказує, що працював у відповідача на посаді директора товариства. Позивач вказує, що в червні 2017р. у нього виникло бажання припинити свою трудову діяльність у відповідача - ТОВ"Торг-Юг" та звільнитися з посади директора товариства за власним бажанням. Позивач вказує, що з метою звільнення з роботи подав органу управління товариства заяву про звільнення за власним бажанням. Позивач вказує, що повноваження вирішувати питання про прийняття та звільнення директора товариства належать згідно статуту до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства. Позивач вказує, що дане питання вищим органом управління товариства не вирішується, оскільки не може зібратися необхідний кворум достатній для прийняття рішення по суті його питання. Позивач вказує, що оскільки 04.07.2017р. передав свою заяву відповідачу, то зі спливом встановленого законом двохтижневого строку вважає себе таким, що припинив трудові відносини з відповідачем, та є звільненим з роботи з посади директора товариства з 18.07.2017р. Позивач вказує, що визнання трудових відносин між ним та відповідачем припиненими необхідне йому для реалізації його прав на працю, оскільки він має намір працювати в іншого роботодавця, без визнання таких відносин припиненими він не може реалізувати своє право на працю. Позивач\~та його представник в судовому засіданні\~вимоги позову підтримали. Представник відповідача в судовому засіданні вимоги позову визнав. Представник відповідача вказав, що прийняти рішення щодо звільнення позивача з посади директора збори учасників (засновників) не можуть, оскільки учасник, що володіє 50 % статутного капіталу не з?являється на збори, і в такому разі збори не є правомочними. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом досліджено виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців, за яким Товариство з обмеженою відповідальністю «ТОРГ-ЮГ» зареєстроване в Єдиному державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців включено до Єдиного державного реєстру 31.05.2002, 24.12.2004 р. Судом досліджено витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців за яким, [PERSON] обраний керівником ТОВ«ТОРГ -ЮГ». Судом досліджено протокол зборів засновників ТОВ«Сігма-Спорт-Медіа» за яким вбачається, що директором ТОВ «Сігма- Спорт-Медіа» призначено [PERSON] з 05.08.2005р. Судом досліджено протокол загальних зборів учасників ТОВ «Сігма-Спорт-Медіа» №5/13 від 15.11.2013р. за яким вбачається, що рішенням зборів учасників товариства змінено найменування ТОВ «Сігма- Спорт-Медіа» на ТОВ «ТОРГ- ЮГ» Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді директора у ТОВ «Сігма-Спорт-Медіа» з 05.08.2005р. Судом встановлено, що ТОВ«Сігма-Спорт-Медіа» згідно рішення загальних зборів учасників товариства було перейменовано на ТОВ «ТОРГ-ЮГ», та 27.11.2013р. проведено державну реєстрацію змін щодо назви товариства. Зміна назви товариства, де працював позивач не потягнула його звільнення і позивач продовжив працювати в ТОВ «ТОРГ-ЮГ» на тій же посаді що й у ТОВ«Сігма-Спорт-Медіа»,- директором товариства. Судом досліджено статут ТОВ«ТОРГ- ЮГ» за яким вбачається, що відповідно до п.5.2.9 до виключної компетенції загальних зборів належить вирішення таких питань як, призначення та відкликання голови зборів, директора. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Судом встановлено, що в червні 2017р. позивач, маючи намір припинити трудові відносини з товариством, листами від 01.06.2017р. за №10/1,№10/2,№10/3 звернувся до кожного учасника товариства із заявою про скликання зборів товариства, як вищого органу управління товариством, для вирішення питання про звільнення позивача з посади директора товариства. Судом встановлено, що 04.07.2017р. на загальні збори учасників ТОВ«ТОРГ-ЮГ» зявились учасники ТОВ«ТОРГ-ЮГ» [PERSON] та [PERSON]. Учасник ТОВ«ТОРГ-ЮГ» [PERSON] на загальні збори учасників товариства не з?явився. Відповідно до Статуту ТОВ «ТОРГ-ЮГ» учасники [PERSON] та [PERSON] володіють сумарно 50% голосів ([PERSON] 25% та [PERSON] 25%). І оскільки учасник що володіє іншими 50 % голосів не з?явився, то загальні збори учасників ТОВ «ТОРГ-ЮГ» відповідно до пункту 5.5. Статуту та ч.1 ст.60 Закону України «Про господарські товариства» не мають повноважень для прийняття будь-яких рішень, що стосуються діяльності товариства, оскільки потрібен кворум в 60 % голосів. Відповідно до п.6.2.2. Статуту ТОВ«ТОРГ-ЮГ» у разі звільнення директора, його права та обовязки в повному обсязі, в тому числі й право першого підпису за цим Статутом переходять до заступника директора за штатним розписом, який набуває статусу виконуючого обовязки директора Товариства, на якого в тому числі покладається обовязок по виконанню дій щодо скликання, організації та проведення Загальних Зборів Учасників Товариства для розгляду питання порядку денного про призначення директора. Судом встановлено, що 04.07.2017р. позивачем на засіданні зборів учасників ТОВ «ТОРГ-ЮГ» було вручено учасникам [PERSON] та [PERSON] повідомлення про намір позивача звільнитися з посади директора за ст.38 КЗпПУ. Судом досліджено заяву [PERSON] від 04.07.2017р. згідно якої позивач просить звільнити його за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Судом досліджено розпорядження №18-к від 18.07.2017р. згідно якого позивача звільнено з посади директора ТОВ «ТОРГ-ЮГ» за ст.38 КЗпП України за власним бажанням з 18.07.2017р., призначено заступника директора ТОВ «ТОРГ-ЮГ» [PERSON] виконуючим обовязки директора ТОВ «ТОРГ-ЮГ» з 19.07.2017р. Документи та печатку ТОВ «ТОРГ- ЮГ» передано виконуючому обовязки директора ТОВ «»ТОРГ-ЮГ» [PERSON] Судом досліджено трудову книжку серії БТ-1 №8089333 виданої на імя [PERSON] яка містить запис за №10 від 18.07.2017р. про те, що [PERSON] звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Отже, судом встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді директора, позивач у відповідності до ст.38 КЗпП України має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, тобто за власним бажанням. Позивач висловив свій намір про розірвання трудових відносин за власним бажанням та повідомив роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Після подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник відпрацював у роботодавця два тижні. Таким чином, оскільки судом встановлені факти з якими закон пов?язує припинення трудових відносин, зокрема це - заява працівника про розірвання трудового договору за власним бажанням, подальша робота працівника у роботодавця протягом двох тижнів з дня подачі заяви про звільнення за власним бажанням, суд приходить до висновку, що трудові відносини позивача з відповідачем є припиненими, а трудовий договір є розірвано з підстав встановлених ст.38 КЗпП України з дати вказаної в розпорядженні про звільнення. Отже, позовні вимоги слід задоволити. У відповідності до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640грн.

Outcome: approved