Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом мотивуючи тим, що до 26 квітня 2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем. Звільнився на підставі ст. 36 п.1 КЗпП. При звільнені, з ним не було проведено повного розрахунку. Вважає, що у зв'язку з невиплатою розрахункових при звільненні, відповідач повинен сплатити йому невиплачену суму заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку, з врахуванням, що середньоденний заробіток складав 146 грн. 01 коп. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за кожний день затримки виплати розрахункових. В судове засідання позивач надав суду заяву в якій позовні вимоги збільшив, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 14000,00 гривень та середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні розрахункових період 26.04.2017 року по 10.08.2017 року. Просить розглянути справу без його участі. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином. Згідно ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з державним підприємством "Новотроїцький елеватор". Наказом №22 від 21 квітня 2017 року її було звільнено за згодою сторін, за ст. 36 п.1 КЗпП, вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача. В день звільнення [PERSON] ДП "Новотроїцький елеватор" не виплатив всіх сум належних їй при звільненні, внаслідок чого утворилася заборгованість. На момент звернення до суду вказана заборгованість не виплачена. Враховуючи, що при звільненні позивача з нею не було проведено повного розрахунку, доводи останньої щодо стягнення на її користь невиплаченої заробітної плати є законними та обґрунтованими у зв'язку з чим, з відповідача необхідно стягнути на користь [PERSON] - 14000 грн. 00 коп.. Також, підлягають задоволенню, доводи позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки за №60 від 25 травня 2017 року середньоденна заробітна плата позивача складає 146 грн. 01 коп. Вказана обставина позивачем не заперечується. Зі змісту п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати вбачається, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р., що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин,а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. За таких обставин на користь позивача має бути стягнуто середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 15623 грн. 07 коп. (146 грн. 01 коп. х 107 днів, за період з 26.04.2017 року по 10.08.2017 року) Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп. має бути стягнуто з відповідача. На підставі ст.ст.44, 47, 116, 117, 237-1 КЗпП, п.п.2,8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року,

Outcome: approved