Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до ПАТ «Креатив Груп», в якому просить стягнути на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 9540 грн. та моральну шкоду в сумі 8000 грн. Свої вимоги мотивує тим, що 28.01.2014 року його було прийнято на посаду економіста з фінансової роботи департаменту сільського господарства ПAT «Креатив Груп». 11.08.2015 року він звільнився із займаної посади за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України при переведенні на інше підприємство. На день звільнення з роботи йому була нарахована заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку, але виплату у день звільнення не було проведено. Виплата заробітної плати була проведена в два етапи: 08.09.2015 року на суму 6837,4 грн. та 24.09.2015 року на суму 2393 грн. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпІІ України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Нa день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 9540 три. 80 коп. Крім того, внаслідок невчасної виплати заробітної плати йому була спричинена моральна шкода в сумі 8000 грн., яку він також просив стягнути з відповідача. Позивач в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав, надав пояснення по суті, та просив суд\~ задовольнити позов в повному обсязі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Представник відповідача за довіреністю [PERSON] позовні вимоги не визнала, незаперечуючи факта про те, що ПАТ Креатив Груп невчасно розрахувалося з позивачем при звільненні та пояснила затримок розрахунку тяжким матеріальним становищем підприємства та зміною в керівництві. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. 28.01.2014 року позивача було прийнято на посаду економіста з фінансової роботи департаменту сільського господарства ПAT «Креатив Груп». 11.08.2015 року він звільнився із займаної посади за п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України в зв»язку з переведенням на інше підприємство. На день звільнення з роботи йому була нарахована заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку, але виплату у день звільнення не було проведено. З матеріалів справи вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивачу виплачена 24.09.2015 року, відповідно до копії платіжних доручень № № 309, 313, що свідчить про затримку розрахунку при звільненні на 30 днів. Відповідно до розрахунків наданих позивачем, середньоденний заробіток позивача складає 318 грн. і таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 9540 грн. (30 х 318). Представник відпповідача іншого розрахунку суду не надав та в судовому засіданні погодився з розрахунком наданим позивачем. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення. Згідно статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Таким чином, передбачений ст.117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а наявність рішення суду, якім підтверджується факт порушення строків проведення розрахунку з працівником не звільняє його від виконання цього обов'язку, а тому суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку повинен становити 9540 грн. Вирішуючи заявлений позов в частині стягнення моральної шкоди в сумі 8000 грн., суд вважає, що дані позовні вимоги задоволенню не підлягають, так як позивачем не доведено, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ст. 88 ЦПК України також необхідно стягнути з ПAT «Креатив Груп» на користь держави судовий збір в розмірі 487,20 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial