Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в обґрунтування якого зазначив, що з 12.07.2012 року прийнята на посаду контролера зварювальних робіт 4 розряду до Департаменту технічного контролю Відкритого акціонерного товариства «Свердловський машинобудівний завод». Наказом № 16100к від 11.11.2013 року по ВАТ «Свердловський машинобудівний завод» її звільнено на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю - скорочення чисельності працівників, однак до теперішнього часу їй не виплачена заробітна плата за жовтень-листопад 2013 року приблизно у розмірі 4 000 грн. 00 коп., що грубо порушує її права та позбавляє її можливості забезпечувати себе та свою родину життєвими потребами. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу. Ст. 115 КЗпП передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Крім того, згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Однак, зазначені вимоги законодавства адміністрацією підприємства порушуються та заробітна плата працівникам підприємства не виплачується у повному обсязі, що також підтверджується наявністю кримінального провадження за фактом умисної невиплати заробітної плати працівникам ВАТ «Свердловський машинобудівний завод» за ознаками складу злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, досудове розслідування за яким розпочато 09.01.2014 року Свердловським MB ГУМВС на підставі колективного звернення працівників. У зв'язку з чим вона просить суд стягнути з ТОВ "Свердловський машинобудівний завод" заборгованість по заробітній платі. Позивачка [PERSON] в судове засідання надала заяву, у якій просила справу розглянути за її відсутності, просила суд стягнути заробітну плату в сумі 3748,99 грн., середній заробіток за весь час затримки в сумі 13552,92 грн. Представник відповідача ТОВ "Свердловський машинобудівний завод" не з'явився у судове засідання, про розгляд справи належним чином повідомлений, про що свідчать повідомлення в матеріалах справи, а саме об,ява в газеті. Причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши докази, наявні в матеріалах справи, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що позивач 12.07.2012 року прийнята на посаду контролера зварювальних робіт 4 розряду до Департаменту технічного контролю Відкритого акціонерного товариства «Свердловський машинобудівний завод». Наказом № 16100к від 11.11.2013 року по ВАТ «Свердловський машинобудівний завод» мене звільнено на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю - скорочення чисельності працівників (а.с. 7); Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України, разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В судовому засіданні було встановлено, що із позивачкою [PERSON] остаточний розрахунок булло проведено 30.05.2014 року. Суд вважає стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь період затримки розрахунку, який розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. Відповідно до п.п.2,8 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу вимушеного прогулу провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана ця виплата. Нарахування виплат проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані дні протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно довідки ТОВ «Свердловський машинобудівний завод» розмір заробітної плати [PERSON] складає за вересень 2013 року 1928,80 грн., жовтень 2013 року 1820,19 грн. (а.с. 14). Середньоденний заробіток позивача становить 85,20 грн. (3748,99: 44 =85,20 грн.), з 11 листопада 2013 року по 30 травня 2014 року - 138 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку становить 11757 грн. 60 коп. (138 х 85,20 = 11757,60 грн.). Згідно довідки Свердловського міськрайцентру зайнятості [PERSON] отримала дохід з 18.02.2014 року по 31.05.2014 року в сумі 1709,74 грн. (а.с. ). Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 10047,86 грн., виходячи із розрахунку 11757,60 грн.-1709,74 грн.= 10047,86 грн. Крім цього у відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial