Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом та уточненнями до нього, в яких просив зобовязати ВАТ «Новокаховське АТП 16507» надати довідку про нарахування йому заробітної плати за період з 01 серпня 1987 року по 31 липня 1992 року, згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії (зі змінами від 30 липня 2015 року № 13-2); зобовязати УПФУ в м. Нова Каховка застосувати вищевказану довідку про нарахування заробітної плати з дати призначення йому пенсії. В обґрунтування зазначив, що 21 серпня 1979 року по 01 листопада 2001 року він працював водієм першого класу ВАТ «Новокаховське АТП 16507». У звязку з досягненням ним пенсійного віку та виникненням права на пенсію він звернувся до УПФУ в м. Нова Каховка, де йому було повідомлено про необхідність надання довідки про нарахування заробітної плати за період роботи у ВАТ «Новокаховське АТП 16507», проте на неодноразові його звернення відповідач безпідставно не надає йому довідки про підтвердження стажу роботи, що позбавляє його права звернутися до Пенсійного фонду для обчислення та нарахування пенсії за віком, тому він вимушений звернутись до суду із зазначеним позовом. В судове засідання позивач не зявився, у адресовані його суду заяві просив справу розглядати у його відсутність позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився у адресованих суду запереченнях проти позову, вважає позовні вимоги позивача не обґрунтованими тому просить відмовити в їх задоволенні. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Управління Пенсійного фонду в м. Нова Каховка Херсонської області в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд вважає за можливе провести розгляд справи у відсутність не з`явшихся сторін на підставі доказів наявних в матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи позивач 21 серпня 1979 року прийнятий на роботу до Новокаховського АТП-21022 водієм 2 класу (наказ № 63п від 21 серпня 1979 року); 01 червня 1982 року йому присвоєно кваліфікацію водія 1 класу (наказ № 245а від 08 червня 1982 року); 05 березня 1986 року понижено кваліфікацію з першого на другий клас (наказ № 27п від 05 березня 1986 року) Новокаховське АТП 21022 перейменовано на Новокаховське АТП-16507 (відповідно до наказу Міністерства автомобільного транспорту № 91 від 29 квітня 1986 року); 09 жовтня 1986 року присвоєно кваліфікацію водія першого класу (наказ № 122п від 09 жовтня 1986 року); 01 листопада 2001 року позивач звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (наказ № 65п від 01 листопада 2001 року). 04 травня 2016 року [PERSON] звернувся до голови ВАТ «Новокаховське АТП 16507» [PERSON] з заявою про надання йому довідки про нарахування заробітної плати за період з 01 серпня 1987 року по 31 липня 1992 року, проте відповіді так і не отримав. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно ст.12 Закону України "Про пенсійне забезпечення" Право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до аб. 2,3 п.п. 3 п. 2.1 розділу ІІ порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 за бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. У разі якщо страховий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, особою подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року (додаток 1). Відповідно до ч. 1 ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Аналізуючи норми чинного законодавства та встановленні по справі обставини, враховуючи, що обовязок видавати уточнюючи довідки для призначення пенсії лежить на відповідному підприємстві (його правонаступникові), де працювала особа; такі довідки видаються на вимогу органу, що призначає пенсію, що також не позбавляє працівника права просити про видачу такої довідки, і обовязок підприємств (їх правонаступників) видавати такі довідки є абсолютним, тобто не залежить від того чи достатньо, на їх думку, підстав для призначення особі такої пенсії, суд вважає відмову відповідача видати позивачу довідку про нарахування йому заробітної плати за період з 01 серпня 1987 року по 31 липня 1992 року незаконною тому вимоги позивача в цій частині є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. При цьому вимоги позивача щодо зобовязання УПФУ в м. Нова Каховка застосувати вищевказану довідку про нарахування заробітної плати з дати призначення позивачу пенсії, задоволенню не підлягають, як заявлені передчасно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України із відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати, повязані із сплатою судового збору в розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: partial