Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом. В обґрунтування вимог в позовній заяві посилається на те, що наказом №93-к від 12.02.2013 року він був прийнятий на роботу на посаду заступника директора з операційних питань у Приватне акціонерне товариство "ІнтерМікро Дельта, ІНК". Наказом № 437-к від 01.04.2013 року він був призначений на посаду директора з операційних питань. Наказом №718-к від 02.07.2015 року він був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. В день звільнення йому була видана трудова книжка та ознайомлено з наказом про звільнення, проте не виплачено заробітну плату, починаючи з квітня по липень 2015 року включно. Посилаючись на зазначене, позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 89603 грн. 71 коп., середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за весь час затримки, починаючи з 06.07.2015 року на день звернення до суду у розмірі 198526 грн. 92 коп. Позивач в судове засідання не з»явився, надав суду заяву, в якій підтримав заявлені вимоги та просив розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки до суду не повідомив. Дослідивши докази у справі, суд дійшов до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Як встановлено в судовому засіданні позивач наказом №93-к від 12.02.2013 року був прийнятий на посаду заступника директора з операційних питань у Приватне акціонерне товариство "ІнтерМікро Дельта, ІНК". Наказом № 437-к від 01.04.2013 року він був призначений на посаду директора з операційних питань. Наказом № 718-к від 02.07.2015 року позивач був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. В день звільнення йому була видана трудова книжка та ознайомлено з наказом про звільнення, проте не виплачено заробітну плату, починаючи з квітня по липень 2015 року включно. Відповідно до довідки, листа № 851-12/05 від 26.10.2015 року, виданого відповідачем, заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати складає 89603,71 грн. і ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Зважаючи на те, що відповідачем при звільненні не було виплачено позивачу належної йому суми у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, відповідно до ст. 117 КЗпП України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню його середній заробіток за весь час затримки по день звернення до суду. Встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складала 1210 грн. 53 коп. (23000,00 грн. + 23000,00 грн. : 38 днів), кількість днів прострочення складає 164 дні (з 06.07.2015 року по 29.02.2016 року), що становить 198 526 грн. 92 коп. (1210,53 грн. х 164 днів) і ця сума з урахуванням меж заявлених вимог підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Будь-яких доказів в спростування вимог позивача відповідачем суду не надано. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі На підставі викладеного,

Outcome: approved