Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду із даним позовом, в якому зазначив, що наказом № 113-к від 01.12.2014 року його було прийнято на роботу до Відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» Державного підприємства «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» Міністерства енергетики та вугільної промисловості України на посаду гірника з ремонту гірничих виробок. 10.06.2015 року наказом № 146-к звільнено з роботи за власним бажанням ст.38 КЗпП України, але не була виплачена заборгованість по заробітній платі, яка згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 04/210 від 08.04.2016 року, виданій відповідачем складає 36992,34 грн. У судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутністю, позов просить задовольнити повністю. Проти розгляду справи в порядку заочного провадження не заперечує. Представник відповідача у призначене судове засідання не з'явився про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Враховуючи одночасне існування вищезазначених умов суд проводить заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, відповідно до ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд дослідивши матеріали справи встановив наступне: 01.12.2014 року наказом № 113-к від 01.12.2014 року позивача було прийнято на роботу до Відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» Державного підприємства «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» Міністерства енергетики та вугільної промисловості України на посаду гірника з ремонту гірничих виробок (копія трудової книги а.с.16). 10.06.2015 року наказом № 146-к був звільнений позивач з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи Відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» Державного підприємства «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» Міністерства енергетики та вугільної промисловості України нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 36992,34 грн., згідно довідки по заробітній платі № 04/210 від 08.04.2016 року (а.с.17). Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»,працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 94, ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що відповідно до довідки № 04/210 про заборгованість по заробітній платі від 08.04.2016 року заборгованість відокремленого підрозділу «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» Державного підприємства «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» Міністерства енергетики та вугільної промисловості України перед [PERSON] складає заборгованість по заробітній платі за листопад 2014 року - 3192,65 грн., за грудень 2014 року - 3671,56 грн., за січень 2015 року - 3192,66 грн., за лютий 2015 року - 3192,65 грн., за березень 2015 року - 3352,30 грн., за квітень 2015 року - 3352,31 грн., за травень 2015 року - 2873,40 грн., за червень 2015 року - 14164,81 грн., а всього 36992,34 грн. Враховуючи вищезазначене суд приходить до висновку про задоволення позову щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітної плати за в сумі 36992,34 грн. Згідно до п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідност.5 Закону України "Про судовий збір"позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору. Суд вважає, що з відповідача в порядку ст.141 ЦПК України та Закону України "Про судовий збір", підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн. На підставі викладено,

Outcome: approved