Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-19 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до ТзОВ "Престиж-Авто" про зобов»язання оформити відпустку по вагітності і пологам, нарахувати та виплатити допомогу по вагітності та пологам на підставі лікарняного листа серії АГД №196827 від за період з 06.05.2015р. по 08.09.2015 р. та на підставі лікарняного листа серії АГЛ№8282214 за період з 09.09.2015р. по 22.09.2015р. в розмірі 7000 грн. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працює на ТзОВ "Престиж-Авто" з 11.07.2012 р. на посаді бухгалтера. Вказує, що 22.05.2015 р. вона надіслала на адресу відповідача листок непрацездатності для оформлення відпустки по вагітності і пологам та нарахування допомоги, однак відповідач не надав жодної відповіді. 01.10.2015 року позивач подала уточнення до позовної заяви та просила суд зобов»язати відповідача подати лікарняні листи до комісії із соціального страхування, яка створена на підприємстві, нарахувати їй допомогу по вагітності та пологах. Крім цього просила зобов'язати відповідача звернутися із заявою розрахунком до Білоцерківської районної виконавчої дирекції Київського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для отримання фінансування та після отримання фінансування у встановлений для виплати заробітної плати виплатити допомогу позивачці по вагітності та пологах. Представник позивача надала суду заяву в якій просить розглядати справу у її відсутності. Уточненні позовні вимоги підтримує та просить задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про місце і час судового розгляду повідомлявся судом належним чином. За таких обставин та зі згоди позивача судом прийнято рішення про проведення заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом установлено, що з 11.07.2012 р. позивач була призначена на посаду бухгалтера в Товариство з обмеженою відповідальністю «Престиж-Авто»(далі ТзОВ). З 06.05.2015р. по 08.09.2015 р. на підставі листка непрацездатності [PERSON] була оформлена відпустка в зв»язку з вагітністю та пологами. Крім цього з 09.09.2015р.по 22.09.2015р. [PERSON] на підставі листка непрацездатності була оформлена відпустка на 14 календарних днів в зв»язку з ускладненими пологами. Зазначений листок непрацездатності був надісланий позивачем про нарахування і виплату допомоги на адресу ТзОВ «Престиж-Авто»», що підтверджується відповідними письмовими доказами. Згідно з ст.179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Зазначені норми також відображені в ст.17 Закону України «Про відпустки». Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» фінансування допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку провадиться з коштів державного соціального страхування. На підставі положень ст.ст.38, 39 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування», який був чинний на момент виникнення у позивача права на відпустку по вагітності та пологам, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачують її за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77, яким викладено у новій редакції Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 № 1105 і відповідно з 01 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 1105) створено Фонд соціального страхування України. Допомога по вагітності та пологах виплачується працівнику роботодавцем за кошти Фонду соціального страхування. Згідно вищезазначеного Закону України рішення про призначення матеріального забезпечення та надання спеціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, оганізації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, усі представляють інтереси застрахованих осіб). Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального убезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг. Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, яке затверджується правлінням Фонду. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, при вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Згідно ст.88 ЦПК України, судовий збір слід стягнути з відповідача. З огляду на наведене, суд приходить до висновку про часкове задоволення позовних вимог.

Outcome: partial