Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача відповідно до п.5.2 контракту №47 від 16 серпня 2012 року компенсацію за незаконне звільнення в сумі 37 038 грн. 00 коп. та відшкодувати 25 000 грн. 00 коп. моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що 16 серпня 2012 року між ним та Ніжинською міською радою, від імені якої на той час діяв міський голова Приходько М.В., був укладений контракт №47 строком на п'ять років про прийняття його на посаду начальника комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства» (далі - КП «ВУКГ»). Розпорядженням №60 від 14 серпня 2013 року секретаря Ніжинської міської ради Кірсанова О.В., який тимчасово виконував обов'язки Ніжинського міського голови, укладений з ним контракт було розірвано з ініціативи Ніжинської міської ради і його було звільнено з займаної посади на підставі ч.1 ст.41 КЗпП України нібито за порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту. На наступний день після його виходу з лікарняного 19 вересня 2013 року в.о. міського голови м.Ніжина секретар Ніжинської міської ради Кірсанов О.В. видав нове розпорядження за №70 про дострокове розірвання з ним контракту і звільнення з займаної посади нібито за невиконання ним умов контракту. Пунктом 4 даного розпорядження визнано таким, що втратило чинність розпорядження №60 від 14 серпня 2013 року. Таким чином, його звільнили з займаної посади без отримання від нього письмових пояснень, грубо порушивши вимоги законодавства про працю та умови п.6.3 контракту № 47 від 16 серпня 2012 року. У вересні 2013 року він звернувся до Ніжинського міськрайоного суду з позовом до Ніжинської міської ради про визнання незаконним розпорядження №60 від 14 серпня 2013 року про розірвання з ним трудового контракту на підставі п.1 ст.41 КЗпП України і звільнення його з посади начальника КП «ВУКГ», поновлення його на посаді та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Рішенням Ніжинського міськрайонного суду від 22 листопада 2013 року в позові йому було відмовлено. Рішенням апеляційного суду Чернігівської області від 05 лютого 2014 року за його скаргою рішення Ніжинського міськрайонного суду від 22 листопада 2013 року скасовано, а його позов задоволено частково та було визнано незаконним розпорядження Ніжинської міської ради №70 від 19 вересня 2013 року про дострокове розірвання контракту і звільнення його з посади начальника КП «ВУКГ» і його поновлено на посаді начальника КП "ВУКГ" з 20 вересня 2013 року. Додаткова компенсація за незаконне звільнення відповідно до п.5.2 контракту №47 вираховується: 6 173 гривні (сума посадового окладу на день звільнення відповідно довідки) помножено на 6 місяців (п.5.2. контракту) що дорівнює 37 038 гривень. Протиправними діями відповідача, що виразилися в його незаконному звільненні йому завдано моральної шкоди, що виразилася в дискридитації його і в засобах масової інформації, як людини, що відповідально відносилася та відноситься до виконання своїх обов'язків як керівника підприємства, через що він зазнав моральних страждань, що призвели до часткового розриву його соціальних зв'язків та погіршення стану здоров'я, що він переніс гіпертонічний криз та тривалий час лікувався. В судовому засіданні позивач підтримав позов за вищевикладених обставин. Представник відповідача - Ніжинської міської ради - Костюк О.І. в судовому засіданні позов не визнала з посиланням на те, що укладений з позивачем контракт №47 від 16 серпня 2012 року є незаконним і [PERSON] не довів завдання йому моральної шкоди у зв*язку з його звільненням та понесення ним витрат на правову допомогу в сумі 974 грн. саме по даній справі. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Пунктом 5.2 укладеного 16 серпня 2012 року контракту № 47 між Ніжинською міською радою в особі міського голови Приходька М.В., який діяв на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування», та [PERSON] про прийняття останнього на роботу до КП «ВУКГ» на посаду начальника передбачено, що власник зобов'язаний виплатити додаткову компенсацію в розмірі 6 посадових окладів у разі незаконного звільнення, якщо даний факт буде встановлений судовим рішенням. Враховуючи, що рішенням апеляційного суду Чернігівської області від 05 лютого 2014 року визнано незаконним розпорядження Ніжинської міської ради №70 від 19 вересня 2013 року про дострокове розірвання контракту і звільнення позивача з посади начальника КП «ВУКГ» та його було поновлено на посаді начальника КП "ВУКГ" з 20 вересня 2013 року, то з відповідача необхідно стягнути компенсацію за незаконне звільнення. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір суми, що підлягає стягненню на відшкодування моральної шкоди, суд враховує конкретні обставини справи, характер та ступень моральних страждань позивача. Разом з тим, суд вважає, що вимоги позивача про відшкодування на його користь моральної шкоди не можуть бути задоволені в повному обсязі, враховуючи вимоги розумності та справедливості і вважає доцільним, необхідним та достатнім стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1000 грн. На підставі ст.84 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача витрати на правову допомогу в сумі 974 грн. та судовий збір в сумі 620 грн. 38 коп. на користь держави.

Outcome: partial