Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-05 00:00:00

Позивач звернулася до суду із даним позовом, в якому зазначила, що 14.04.2012 року наказом № 22 від 11.04.2012 року її прийнято на роботу у Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування» охоронцем тимчасово, 15.11.2012 переведена охоронцем постійно. Наказом № 120-К від 10.07.2017 позивача звільнено з роботи за згодою сторін\~ст.36 КЗПП України. На день звільнення з роботи ДП «Харківський завод транспортного устаткування» нарахована заробітна плату: за червень 2017 р. - 4637,96 грн. за липень 2017 р. - 716,7 грн., компенсація відпустки за період 2016 -2017 р.р. - 2277,45 грн. Згідно з розрахунковими листами за червень, липень та серпень 2017 року заробітна плата за червень 2017 р. - 2831,67 грн. заробітна плата за липень 2017 р. - 132,92 грн. компенсація відпустки за період 2016 -2017 р.р. - 2277,45 грн. У судове засідання позивач не зявилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, позов просить задовольнити в частині стягнення з відповідача на її користь заборгованість по заробітної плати за червень 2017 р. - 2831,67 грн. заробітної плати за липень 2017 р. - 132,9 грн. компенсацію відпустки за період 2016 -2017 р.р - 2277,45 грн. Інші позовні вимоги не підтримує. Проти розгляду справи в порядку заочного провадження не заперечує. Представник відповідача у призначене судове засідання не зявився про час та місце розгляду справи був повідомлений. Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 06.02.2018 року ухвалено про розгляд справи в порядку заочного провадження у відповідності до вимог ч. 4ст. 223 ЦПК України та ст. ст.280,281 ЦПК України\~за письмовою згодою позивача. Суд дослідивши матеріали справи встановив наступне. 14.04.2012 року наказом № 22 від 11.04.2012 року позивача прийнято на роботу у Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування» охоронцем . 15.11.2012 року позивач переведена охоронцем на постійну роботу. 10 липня 2017 року наказом №10-К звільнена з роботи за згодою сторін\~ст.36 КЗПП України. На день звільнення з роботи ДП «Харківський завод транспортного устаткування» нарахована заробітна плату: за червень 2017 р. - 2831,67 грн. заробітної плати за липень 2017 р. - 132,9 грн. компенсацію відпустки за період 2016 -2017 р.р - 2277,45 грн. Згідно з розрахунковими листами за липень 2017 року заробітна плата за червень 2017 р. - 2831,67 грн. заробітна плата за липень 2017 р. - 132,92 грн. компенсація відпустки за період 2016 -2017 р.р. - 2277,45 грн. З позовної заяви та заяви від 17.01.2018 року вбачається, що позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітної плати за червень 2017 р. - 2831,67 грн. заробітної плати за липень 2017 р. - 132,9 грн. компенсацію відпустки за період 2016 -2017 р.р - 2277,45 грн. з посиланням на не здійснення сплати. Інші позовні вимоги не підтримує. Згідно ч.1ст.21 Закону України «Про оплату праці»,працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.94. ч.5 ст.95КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. За ч.1 ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.1,2ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що відповідно до розрахункових листів за червень 2017 року, липень, серпень 2017 року заборгованість відповідача складає за червень 2017 р. - - 2831,67 грн. заробітна плата за липень 2017 р. - 132,92 грн. компенсація відпустки за період 2016 -2017 р.р. - 2277,45 грн. Враховуючи вищезазначене суд приходить до висновку про задоволення позову щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітної плати за червень 2017 р. - - 2831,67 грн. заробітна плата за липень 2017 р. - 132,92 грн. компенсація відпустки за період 2016 -2017 р.р. - 2277,45 грн. Згідно до п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідност.5 Закону України "Про судовий збір"позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору. Суд вважає, що з відповідача в порядкуст.141 ЦПК України\~та Закону України "Про судовий збір", пропорційно розміру позовних вимог, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн. На підставі викладено,

Outcome: approved