Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача в якому зазначив, що з 01.06.2004 року працював у ПрАТ «Зодча Діадема». 22.06.2010 року був звільнений з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату за 2009 рік в сумі 4691,21 гривню, яка залишається не виплаченою по даний час. Довідку про фактичний розмір заборгованості відповідач не надав, тому на факт наявності вказаної суми заборгованості підтверджує відомость з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 10.11.2017р. №8250/Д/26-50-08-02-11 ДПІ у Голосіївському районі ГУ ДФС у м.Києві. Направлені на адресу відповідача заяви претензії залишились без відповідей, тому з підстав, передбачених ст.116 КЗпП України просить стягнути з Приватного акціонерного товариства "Зодча Діадема" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній плтаі за 2009 рік в розмірі 4691, 21 гривню. 20.08.2019 року у справі було відкрито спрощене позовне провадження та встановлено відповідачу строк для подачі відзиву на позов та подання письмових і електронних доказів щодо заперечення проти позову. Ухвала про відкриття провадження, копія позовної заяви з додатком отримана відповідачем 27.08.2019 року. У встановлений судом строк відповідач відзив на позов та будь-яких клопотань пов`язаних з розглядом справи не подав. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про наступне. Судом встановлено, що між сторонами виник спір в сфері трудових правовідносин, що регулюється законодавством про працю. Позивач перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством "Зодча Діадема". Наказом №12 від 21.06.2010 року був звільнений з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України), що стверджується копією трудової книжки, наявної в справі. В день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, який становив 4691 гривень 21 копійку. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З аналізу наведеної норми матеріального права слідує, що всі суми (заробітна плата, вихідна зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Факт наявності заборгованості заробітної плати підтверджується Відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 10.11.2017 року №8250/Д/26-50-08-02-11 ДПІ у Голосіївському районі ГУ ДФС у м. Києві, з яких слідує, що заборгованість перед позивачем утворилась за ІІ квартал 2009 року в сумі 572,88 грн.; за ІІІ квартал 2009 року в сумі 3011,06грн.; за ІV квартал 2009 року в сумі 1107,27 грн., що в загальному розмірі становить 4691 гривню 21 копійку. Вказаний розмір заборгованості відповідачем не оспорений та не спростований. На вимогу суду відповідач довідку про суму заборгованості або про її відсутність на час розгляду справи не подав. За таких обставин позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Розподіл судових витрат у справі підлягає вирішенню в порядку ст.141 ЦПК України.

Outcome: approved