Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 29\~354,00 грн. та компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 34\~253,74 грн. та витрати на правову допомогу в розмірі 3000,00 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 01.03.1999 року по 07.09.2018 року працював у ЛКП «Львівтеплоенерго». 07.09.2018 року позивач написав заяву про звільнення за власним бажанням в порядку ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Разом з тим, при звільненні, адміністрацією заводу не було проведено з позивачем повного розрахунку по заробітній платі, хоча останній робочий день він був на робочому місці. Заборгованість по заробітній платі згідно з розрахунку станом на 01.02.2019 року становить 29\~354,00 грн. та не виплачена позивачу і на час звернення до суду, тому просить стягнути таку в судовому порядку. Крім цього, оскільки відповідач затримав виплату належної позивачу заробітної плати, тому на підставі\~34 Закону України "Про оплату праці" \~просить стягнути компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 34\~253,74 грн. Ухвалою від 13.02.2019 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено справу до розгляду в судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження. Представник позивача в судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, а також просить постановити рішення з урахуванням позиції відповідача, яка зазначена у відзиві. Дослідивши подані докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, на які сторони посилаються, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки позивач з 01.03.1999 року по 07.09.2018 року працював у ЛКП «Львівтеплоенерго» слюсарем з ремонту устаткування теплових мереж по п'ятому розряду. 07.09.2018 року позивач написав заяву про звільнення за власним бажанням в порядку ч. 3 ст. 38 КЗпП України згідно наказу №480-к від 31.08.2018 року. Разом з тим, при звільненні, адміністрацією заводу не було проведено з позивачем повного розрахунку по заробітній платі, заборгованість по заробітній платі згідно з розрахунку станом на 01.02.2019 року становить 29\~354,00 грн. та не виплачена позивачу і на час звернення до суду Відповідно до ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/. Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Враховуючи вищенаведене, оскільки на день звільнення позивача відповідачем не проведено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, а також те, що до відзиву на позовну заяву долучено розрахунок недоплаченої заробітної плати [PERSON], який відповідає вимогам позовної заяви, суд приходить до висновку, що вимоги є підставними та підлягають до задоволення, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 29\~354,00 грн. Крім цього, відповіднодо ст. 34 Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. \~ Згідно розрахунку позивача, який відповідає розрахунку відповідача, доданому до відзиву на позовну заяву, компенсація втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати становитьі 34\~253,74 грн., а тому саме таку суму слід стягнути з відповідача. Задовольняючи позовні вимоги, відповідно до вимог\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути понесені та документально підтверджені позивачем судові витрати, повязані з розглядом справи, що становлять 3000,00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, а також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 768,40 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved