Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 03.01.2012 року по 06.02.2015 року він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №4п від 03.01.2012 року [PERSON] був прийнятий до 06 чавуно-ливарного цеху на плавильно-заливальну дільницю плавильником металу та сплавів четвертого розряду Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод"; наказом №31у від 06.02.2015 року була звільнена за п.1 ст.36 КЗпПУ з вказаної посади за угодою сторін. В день звільнення, в порушення вимоги ст.116 КЗпПУ, роботодавець не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі. Відсутність коштів на своє утримання та своєї родини, неоднаразові звернення до відповідача для відновлення його порушених прав, звернення за юридичними послугами, - все це позбавляє його можливості реалізації своїх життєвих планів, порушує його нормальні життєві умови негативно позначається на його житті, на стан здоров'я, на психічному стані, викликає моральні страждання та в цілому порушують нормальний ритм життя. Сума не сплаченої заробітної плати складає 3644,40 грн. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на її користь не виплачену їй заробітну плату в сумі 3644 гривень 40 копійок.; середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 615,62 гривень. Стягнути з відповідача на її користь заподіяну моральну шкоду в розмірі 2000,00 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила позовні вимоги та просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 3644,40 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 615,62 грн., а всього 4260,02 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала в повному обсязі. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала плавильником металу та сплавів четвертого розряду, наказом №31у від 06.02.2015 року була звільнена на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. З розрахункового листа за жовтень 2014 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ Новокаховський електромеханічний завод» №4028/84-мех від 14.11.2014 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 14.11.2014 року складає 3261,54 грн. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 03.06.2014 року по день ухвалення рішення, тобто по 14.11.2014 року складає 8150,41 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - квітень 2014 року та травень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (933,50 грн. + 1043,28 грн.) : 191 год. = 10,34 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 03.06.2014 року по 30.06.2014року за 160 год. х 10,34грн.=1654,40 грн.; з 01.07.2014 року по 31.07.2014 року за 184 год. х 10,34 грн.=1902,56 грн.; з 01.08.2014 року по 31.08.2014 року за 160год. х 10,34грн.=1654,40 грн.; з 01.09.2014 року по 30.09.2014 року за 176год. х 10,34грн.=1819,84 грн.; з 01.10.2014 року по 31.10.2014 року за 184год. х 10,34грн.=1902,56 грн.; з 01.11.2014 року по 14.11.2014 року за 80год. х 10,34грн.=827,20 грн., а всього 9760,96 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=146,41 грн.; НДФЛ15%=1464,14 грн.) Всього до сплати 8150,41 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 3261,54 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 8150,41 грн., а всього 11411,95. грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved