Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, який було збільшено. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 14 січня 2014 року по 30 травня 2017 року він працював водієм автотранспортного цеху приватного акціонерного товариства "ПЛАСТ" та був звільнений з роботи за угодою сторін ( п.1 ст.36 КЗпП України). При його звільненні відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, яка становила 416999,52 грн. Не провів розрахунок відповідач і на теперішній час, у зв'язку з чим позивач просить стягнути заробітну плату у розмірі 41699,52 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 6471,05 грн. У судовому засіданні представник позивач підтримав позовні вимоги та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 41699,52 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати по день винесення судом рішення. Представник відповідача з позовом погодилася частково та зазначила, що згодні зі стягнення заборгованості по заробітній платі, так як дійсно при звільненні позивача йому не була виплачена заробітна плата у сумі 41699,52 грн. Разом з тим, не згодні зі стягненням середнього заробітку за час затримки, так як вся продукція арештована. Також накладені арешти на все рухоме та нерухоме майно підприємства, арештовані і всі рахунки. Таким чином, підприємство не мало можливості розрахуватися з позивачем при його звільненні не з вини підприємства. Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював водієм приватного акціонерного товариства "ПЛАСТ" з 14 січня 2014 року по 30 травня 2017 року, що підтверджується ксерокопією трудової книжки позивача ( а.с.3-4). Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з довідкою приватного акціонерного товариства «ПЛАСТ» розмір заборгованості по заробітній платі позивача на день його звільнення складає 41699,52 грн. ( а.с.56), розмір середньоденної заробітної плати складає 286,83 грн. ( а.с.86). Беручи до уваги, що при звільненні позивача відповідач не здійснив виплату заробітної плати позивачу у сумі 41699,52 грн., а тому порушене право на отримання винагороди за працю підлягає поновленню та з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість із заробітної пати у сумі 41699,52 грн. Позивач також просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку виплати заробітної плати по день винесення судом рішення. Згідно ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно абз.1 п.20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно з довідкою приватного акціонерного товариства «ПЛАСТ» розмір середньоденної заробітної плати складає 286,83 грн. ( а.с.86). Таким чином, суд вважає задовольнити позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та стягнути з відповідача на користь позивача 44745,48 грн. із розрахунку затримки виплати заробітної плати за 156 робочих днів за період з 31 травня 2017 року по 10 січня 2018 року ( день винесення судом рішення) та середньоденної заробітної плати у розмірі 286,83 грн. ( 156 х 286,83 грн.). Згідно зі ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 864,45 грн. На підставі наведеного,

Outcome: approved