Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-24 00:00:00

Позивачка звернулася в суд з даним позовом вказуючи, що вона працювала у Володарсько- Волинській ЦРЛ на посаді фізіотерапевтичної медсестри та звільнена 14.01.2013 р. за ст.36 КЗпП України по переводу. Зазначає, що за період її роботи в Володарсько - Волинській ЦРЛ підприємство при звільнені не виплатило їй компенсацію за невикористані відпустки за період з 2.03.2011р. по 14.01.2013р.. Позивачка просить суд стягнути з Володарсько - Волинської ЦРЛ на її користь грошову компенсацію за невикористані нею відпустки за період з 2.03.2011 року по 14.01.2013 року. В судове засідання позивачка не з'явилася, надіславши заяву з проханням справу розглянути без її участі, позов підтримує повністю. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надіславши заяву з проханням справу розглянути без його участі, позов визнає. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню за слідуючих обставин. В судовому засіданні встановлено, що позивачка з 2002 року по 14.01.2013 року працювала у Володарсько - Волинській ЦРЛ на посаді фізіотерапевтичної медсестри і була звільнена у зв'язку з переведенням до Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги за ст.36 КЗпП України. 15.01.2013 року позивачка прийнята на посаду фізіотерапевтичної медсестри Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги. Підставою переведення позивачки є реорганізація Володарсько-Волинської ЦРЛ та створення на підставі рішення Володарсько-Волинської районної ради №253 від 21.12.2012 року Володарсько-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги. Тобто, позивачка фактично не змінила місце роботи, а була переведена з однієї установи до іншої у зв'язку з реорганізацією, де продовжує працювати до даного часу. Відповідно до вимог ч.3 ст.9 Закону України "Про відпустки" у разі, якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. За правилами частин 1 та 3 статті 24 Закону України "Про відпустки", у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки. У разі переведення його на роботу у інше підприємство така грошова компенсація за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник був переведений. Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року за №100, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати. Із довідки Володарсько - Волинської ЦРЛ слідує, що [PERSON] частково виплачена компенсація за невикористану відпустку в сумі 1965 гривень 06 копійок за 27 календарних дні. Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню компенсація за невикористану відпустку в кількості 29 календарних днів в сумі 1914 гривень 06 копійок, що підтверджується наданим відповідачем розрахунком, правильність якого перевірено в судовому засіданні та не спростовано позивачем. Підлягають стягненню з відповідача на користь держави судові витрати по справі у виді судового збору в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial