Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Суднобудівний завод ім.61 комунара» про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач вказує, що з 15.10.2015 року працював на Державному підприємстві «Суднобудівний завод ім.61 комунара», на посаді начальника планово-економічного відділу. Позивач вказує, що наказом генерального директора заводу від 11.02.2016 року №40-к, позивача було переведено на посаду інженера планово-економічного відділу, а 29.02.2016 року згідно наказу №47-к від 01.03.2016 року було звільнено з посади інженера планово-економічного відділу за ч.4 ст.40 КЗпП України за прогули без поважних причин, у період відпустки. Позивач вказує, що вона є членом профспілкової організації заводу, членом профкому, але до будь-якого профспілкового органу з поданням на надання дозволу на її звільнення керівництво заводу не зверталося і профспілковий орган не повідомляв адміністрацію заводу про прийняте рішення. Позивач просить поновити на роботі у Державному підприємстві «Суднобудівний завод ім.61 комунара» на посаді інженера планово-економічного відділу та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.03.2016р. по 09.03.2017р. у сумі 109086,72грн.. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримали в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не сповістив, заперечень проти позову не надав. Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Судом досліджено наказ №47-к від 01.03.2016 року згідно якого [PERSON] звільнено з посади інженера планово-економічного відділу Державного підприємства «Суднобудівний завод ім.61 комунара» по п.4 ст.40 КЗпП України, за прогули без поважних причин. Судом досліджено розрахунок середнього заробітку [PERSON] згідно якого за період з 01.03.2016 року по 09.03.2016 року складає 109086,72грн. Судом досліджено профспілковий білет від 23.03.1984 року згідно якого [PERSON] [INFO] перебуває в профсоюзі робочих суднобудівельної промисловості профкому заводу «ім.61 Комунара». Судом досліджно записка про надання відпустки від 26.02.2016 року згідно якої [PERSON] надають відпустку з 29.02.2016р. по 04.03.2016р. строком на 5 днів. Судом досліджено довідка №28/4 від 12.06.2017 року професійної спілки працівників суднобудування згідно якої [PERSON] в період з 29.02.2016 по 04.03.2016 року перебувала у щорічній плановій відпустці на 5 календарних днів за період з 06.10.2015 року по 06.10.2016 року. Профспілкова організація ДП «Суднобудівний завод імені 61 комунара» не надавала згоди на звільнення [PERSON]. Згідно з п.п.1-5 ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації ),2-5,7 ст.40, п.п.2-3 ст.41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про неправомірність звільнення позивача на підставі п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України, в зв'язку із чим, позивач підлягає поновленню на роботі на посаді інженера планово-економічного відділу ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара". ВІдповідно до ч.3 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що згідно довідки ДП "Суднобудівельний завод ім.61 Комунара" середній заробіток [PERSON] складає 426,12грн. Як слідує із наданих позивачем довідок розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу - 109086грн., яка складається за період з 01.03.2016р. по 09.03.2017р. =256 днів. Розмір середнього заробітку : 256 днів х 426,12грн. (середньоденний заробіток позивача) = 109086,72грн, яка підлягає стягненню із відповідача на користь позивача. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про неправомірність звільнення позивача на підставі п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України, в зв'язку із чим, позивач підлягає поновленню на роботі, а також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Outcome: approved