Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дослідницьке господарство» Якимівське» Національного наукового центру «Інститут механізації та електрифікації сільського господарства» про стягнення заробітної плати, яка була невидана робітнику під час звільнення з роботи, мотивуючи тим, що в період з 21 листопада 2013 року по 29 вересня 2014 він працював на посаді сторожа на підприємстві відповідача. На роботу позивач був прийнятий згідно наказу № 16-К від 21 листопада 2013 року, звільнений з підприємства за ст.36 п.1 КЗпП України ( згода сторін) згідно наказу № 27-К від 29 вересня 2014 року. В період роботи позивача підприємство систематично допускало невиплату заробітної плати, свої дії керівництво підприємства мотивувало скрутним матеріальним становищем підприємства, при цьому неодноразово обіцяло, що після завершення збору та реалізації врожаю 2014 року, розрахунок по заробітній платі буде здійснено в повному обсязі. Але станом на кінець вересня 2014 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем погашено не було, що в свою чергу стало основною підставою для звільнення позивача з роботи. Навіть після звільнення позивача з роботи 29 вересня 2014 року відповідач відмовився провести з позивачем розрахунок. Згідно довідки, наданої відповідачем на вимогу позивача, заборгованість відповідача по невиплаченій заробітній платі становить 9 391 грн. 22 коп. В позові позивач просить стягнути на його користь грошову суму у розмірі 9391 грн.22 коп. В судове засідання позивач надав заяву в якій підтримав позовні вимоги в повному обсязі, просив їх задовольнити, та проводити судове засідання без його участі. Представник відповідача також не з'явився до судового засідання, надав заяву в якій не заперечував проти проведення судового засідання без участі представника відповідача, заперечень на позов не надав. У відповідності до ст. 197 ч.2 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Під час судового розгляду були вивчені наступні матеріали справи: - копія паспорта позивача (а.с.3) - Копія трудової книжки позивача (а.с.4) - Довідка розрахунку заробітної плати (а.с.5) - Розрахунок оплати за надання правової допомоги (а.с.6) У відповідності до ст.47 ч.1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України У відповідності до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 117 ч.1 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Таким чином, вивчивши вищевказані матеріали справи суд встановив наступне: Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги законні, обґрунтовані, та такі, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем у розмірі 9931,22 гр. ( відповідно до довідки про заробітну плату а.с.5). Крім того, Згідно вимог Постанови КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітно'^плати", а саме абзацу 3 п.2 Розділу 11, середньомісячна заробітна плата позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі відповідачем становить 2043 грн. 06 коп.( (1626,79 + 2459,32) : 2 = 2043,06 ) де числа в скобках є заробітна плата серпень-вересень 2014 року згідно довідки по заборгованості по заробітній платі. Враховуючи, що у місці 24 робочих дня, середня заробітна плата позивача складає 2043,06 гр. : 24 роб. дня = 85,12 гр. Щодо затримки виплати заробітної плати, то на день розгляду справи затримка при виплаті заробітної плати складає 27 роб днів х 85,12 гр. = 2298, 44 гр. ( що підлягає стягненню з відповідача). Крім того, необхідно стягнути з відповідача 350 гр. сплачені позивачем за правову допомогу відповідно до ст. 84 ЦПК України. На підставі ст.47 ч.1, ст.116 ч.1, 117 ч.1 КзпП України, Постанови КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" ст.ст. 10,11, 209,130, 215-218 ЦПК України, суд

Outcome: partial