Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, який підтримав у судовому засіданні і мотивує його тим, що з 01.11.1996 року по 20.04.2017 року він працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №365/ВК від 20.04.2017р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Позивач зазначає, що власник останнім часом виплачує заробітну плату нерегулярно, частинами і накопичена заборгованність з січня 2017 року по квітень 2017 року складає 24063,58 грн (згідно розрахункового листа). При нарахуванні суми, належної працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Позивачу, незважаючи на подання окремої заяви про надання довідки про заборгованність, в цьому було відмовлено. Просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу та середньомісячний заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку з урахуванням індексу інфляції, відшкодування витрат пов'язаних з судовими процедурами, відшкодування моральної шкоди в сумі 3500 грн. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, в судове засідання не з'явився, направив суду письмові пояснення, де зазначив, що згідно наказу від 21.03.2014 року №75, у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлений триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Також надав довідку, згідно якої середньоденна заробітна плата позивача без вирахування податків складає 310 грн. 94 коп., розмір заборгованості по заробітній платі за вирахуванням податків складає 24063,58 грн., в тому числі вихідна допомога без вирахування податків - 19530 грн. 67 коп. Суд, заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Судом встановлено, що [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», що підтверджується копією трудової книжки.(а.с.5). Наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 20.04.2017р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України.(а.с.5). При звільненні відповідач не виплатив [PERSON] заробітну плату, яка станом на 20.04.2017 р. становить 24063 грн. 58 коп., в тому числі вихідна допомога без вирахування податків - 19530 грн. 67 коп, сума заборгованості не була виплачена до цього часу. Згідно довідки відповідача від 31.07.2017р., середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 310 грн. 94 коп. Між сторонами склалися цивільно-правові відносини, що регулюються КЗпП України. Згідно ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов'язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків), в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги (без вирахування податків) та компенсації за невикористану відпустку (за вирахуванням податків), разом в розмірі 24063 грн. 58 коп. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Зазначену правову позицію висловлено у постановах Верховного Суду України № 6-64 цс13 від 03.07.2013 р., та № 6-76цс14 від 02.07.2014 р., які відповідно до ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковими для судів. Відповідно до вимог ст. 10,11 ЦПК України, суд вирішує справи на засадах змагальності, не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб та в межах позовних вимог, на підставі поданих ними доказів. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається я на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно наказу ПАТ "СМНВО" від 21.03.2014 р. № 75 "Про встановлення режиму неповного робочого тижня" в Товаристві з 26.05.2014 р. встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень, де робочими днями є понеділом, вівторок, середа. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] був звільнений 20.04.2017р., а розрахунок з ним не було проведено, за таких обставин, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 12748 грн. 54 коп. за період з 24.04.2017р. по 02.08.2017р., що складає 41 робочий день (враховуючи триденний робочий тиждень) при середньоденній заробітній платі 310,94 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно ст. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Щодо відшкодування моральної шкоди, судом встановлено, що [PERSON] заподіяна моральна шкода, при визначенні якої суд приймає матеріальний стан сторін по справі, душевні страждання позивача, те що за захистом порушених прав він був вимушений звернутись до суду, та з урахуванням розумності і справедливості, а також вимог чинного законодавства, суд вважає за необхідне стягнути на користь позивача в розмірі 500 грн. моральної шкоди з ПАТ «Сумське МНВО». У відповідності з ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1280 грн., з яких: 640 грн. за позовну вимогу про стягнення зарплати та компенсації, та 640 грн. за вимогу про стягнення моральної шкоди, оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: partial