Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-14 00:00:00

Позивач звернулась з позовом в якому вказувала, що Рішенням Нікопольського міськрайонного суду від 03.01. 2013 року її було поновлено на роботі на посаді змінного інженера-технолога хлібобулочного цеху ПАТ „ Нікопольський хлібокомбінат" і визначено, що розмір її окладу з 01.05.2011 року має становити не 1508 грн., а 1725,60 грн. На рішення суду їй було видано виконавчий лист щодо негайного стягнення заробітної плати в розмірі одномісячної заробітної плати. Але суд помилився і замість негайної виплати передбаченого законодавством одномісячного заробітку, було визначено до виплати лише оклад-1725,60 грн. З 01.01.2013 року мінімальна заробітна плата в Україні зросла до 1147 грн. на місяць . У зв"язку з цим з 01.01.2013 року роботодавець підвищив тарифну ставку робвтника 1 розряду до 1147 грн. У відповідності вищезгаданим рішенням суду,, наказом роботодавця про підвищення тарифної ставки,та п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( Постанова КМУ від 8 лютого 1995 р. №100) середньоденна заробітна плата з 01.01.2013р. становить не 132,90 грн. а 158,79 грн. Але роботодавець проігнорував ці обставини і їй було недораховано заробітну плату : за час проходження медичного огляду з 16.01.2013 р.по 29.01.2013 року ( за 10 робочих днів нараховано 932,69 грн замість 1587,90 грн.); перебування у відпустці( разом з хворобою) з 22.02.2013 р. по 06.04.2013р. ( за 33 робочих дні було нараховано 1949,36 грн. замість 5240.07) ; перебування у відпустці з 14.06.2013р. по 13.07.2013р. ( за 23 робочі дні було нараховано 2332,88 грн. замість 3652,17 грн. грн.). Всього недоплата становить 5265,21 грн. В судовому засіданні позивач подала заяву про залишення позову в частині стягнення заробітної плати без розгляду, так як відповідач виплатив їй недоплачену заробітну плату. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача і моральну шкоду в розмірі 1000 гривень , так як протиправна невиплата належної їй заробітної плати, позбавила можливості користуватися належними їй коштами та завдала моральної шкоди. Позов в частині стягнення заробітної плати був залишений без розгляду за заявою позивача. Позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди представник позивача підтримав і наполягає на їх задоволенні, так як відповідач порушив права позивача, неодноразово вона зверталась з проханням доплатити їй належну заробітну плату, однак її письмові звернення не приймались. Представник відповідача позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди не визнала, посилається на те, що позивач не надала доказів спричинення їй моральної шкоди. Апеляційним судом по справі про поновлення на роботу апеляція була розглянута в липні 2013 року і тільки після цього розрахунковий відділ на підставі рішення суду мав можливість перерахувати виплати які оспорює позивач. Відповідач перерахував та виплатив позивачу недоплачені суми заробітку в січні- лютому 2014 року. В задоволенні позову просить відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні встановлено, що при нарахуванні заробітної плати [PERSON] ПАТ „ Нікопольський хлібокомбінат" недорахував і недоплатив їй заробіток за час проходження медичного огляду з 16.01.2013 р.по 29.01.2013 року ; перебування у відпустці( разом з хворобою) з 22.02.2013 р. по 06.04.2013р. ; перебування у відпустці з 14.06.2013р. по 13.07.2013р. Добровільно виконуючи вимоги позивача, відповідач в січні-лютому 2014 року доплатив позивачеві 5168,00 грн. Таким чином права позивача були порушенні і вона була позбавлена розпоряджатись своєю заробітною платою, сума якої є значною, порівняно з її середньомісячним заробітком. Тому суд вважає, що позивач обгрунтовано посилається на завдану їй маральну шкоду. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд вважає, що розумним і справедливим буде відшкодування моральної шкоди в сумі 300 гривень.

Outcome: approved