Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом посилаючись на ті обставини, що 19 грудня 2001 року його було прийнято на роботу до Публічного акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» .На підприємстві він працював слюсарем по обслуговуванню обладнання електростанції котельного відділення 3 гр. котлотурбінного цеху із шкідливими умовами праці 8%. З 02.01.2001 року він був переведений машиністом центрального теплового щита управління котлами 5 гр. із шкідливими умовами праці 8%, де і на даний час працює. Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків. Посади на яких він перебував та перебуває на даний час включені до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 року. Згідно ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи б) працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими мовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, тобто у разі наявності стажу роботи не менше 12 років 6 місяців на зазначених посадах він має право на пенсію за віком на пільгових умовах після досягнення 55 років. Відповідачем надано йому довідку про підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 07.07.2015 року № 01-22/107 відповідно до якої він має трудового стажу, що надає йому право на пенсію на пільгових умовах 12 років 01 місяць та 24 дні. У довідці не враховано період часу з 19 грудня 2001 року, коли його було прийнято на роботу до 24.06.2002 року, коли було проведено атестацію робочого місця, тобто робоче місце не було атестоване з 16.09.2001 року по 24.06.2002 року. Просить зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Херсонська теплоелектроцентраль» надати йому уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній врахувавши період з 19.12.2001 року по 24.06.2002 року як такий, що надає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали заявлені вимоги, просили позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача покладався при вирішенні питання на компетенцію суду зазначивши, що за відсутності у підприємства грошових коштів не була проведена атестація робочого місця у спірний період вказаний позивачем. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступного. Судом встановлено, що позивач, відповідно наказу №563-к від 18.12.2001р. був прийнятий на роботу ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» та з 19 грудня 2001 року працював слюсарем з обслуговування устаткування електростанцій котельного відділення 3 групи котлотурбінного цеху; з 02.01.2002 року за переведенням, згідно наказу №552-к від 29.12.2001 року машиністом центрального теплового щита керування котлами 5 групи котлотурбінного цеху, по теперішній час. Посади на яких він перебував та перебуває на даний час включені до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 року. Згідно ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи б) працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими мовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, тобто у разі наявності стажу роботи не менше 12 років 6 місяців на зазначених посадах він має право на пенсію за віком на пільгових умовах після досягнення 55 років. Позивач звернувся до відповідача з проханням надати йому довідку про підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 07.07.2015 року № 01-22/107., з урахуванням трудового стажу, що надає йому право на пенсію на пільгових умовах 12 років 01 місяць та 24 дні. Відповідачем [PERSON] надана довідка №01-22/107 від 07.07.2015р. де не враховано період часу роботи з 19 грудня 2001 року до 24.06.2002 року з причини відсутності атестації робочого місця з 16.09.2001р. по 24.06.2002р. Із пояснень відповідача вбачається, що у вказаний період не була проведена атестація на підприємстві у зв'язку з відсутністю грошового забезпечення і не заперечує, що посади на яких перебував [PERSON] були атестованими та включені до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Постійна атестація робочого місця, крім періоду з 16.09.2001 року по 24.06.2002 рік, підтверджується наказами про атестацію №207 від 24.12.1993р., №96 від 02.07.1997р., №63 від 25.02.2002р. робочого місця, висновоком експертизи якості проведення атестації робочих місць та умовами праці від 03.07.1997р., лист про продовження атестації робочого місця за №5-290-16/10 від 18.02.2002р., план-гафік проведення атестації від 26.03.2001р., карти умов праці та копія трудової книжки. Судом встановлено, що причиною не проведення атестації з 16.09.2001 року по 24.06.2002 рік є відсутність коштів у підприємства на її проведення, що підтверджується довідкою відповідача №01-22/105 від 07.07.2015р. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Також, слід врахувати, що відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 за № 442 атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Оскільки законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівника підприємств, то її несвоєчасне та неналежне проведення не може обмежувати позивача в праві на отримання пенсії за віком на пільгових умовах при підтвердженні всіх інших умов для призначення такої пенсії. За таких обставин вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved