Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-14 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить безстроковий трудовий договір, зареєстрований 04.07.2006 року між фізичною особою-суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та нею, [PERSON], у Білопільському районному центрі зайнятості розірвати. \~\~\~\~Свої вимоги обґрунтовує тим, що 04.07.2006 року між нею, [PERSON],( до розірвання шлюбу [PERSON]), та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, зареєстрований у Білопільському районному центрі зайнятості за № 215, згідно з яким її прийнято на посаду продавця, та вона працювала на цій посаді у період з 01.07.2006 року по 31.10.2006 року. У зв'язку із народженням у неї доньки, з листопада 2006 року позивачка припинила працювати, а з березня 2007 року по січень 2010 року вона отримувала допомогу по догляду за дитиною до 3 років, тобто вважала, що трудові відносини з відповідачем у неї припинилися з 01.11.2006 року. На даний час позивачка не працює, тому з метою реалізації права на працю 02.07.2015 року вона звернулася до Білопільського районного центру зайнятості, однак у постановці на облік їй було відмовлено, оскільки виявилося, що на даний час договір між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] залишається не розірваним, про що позивачка приєднала витяг з наказів про прийняті рішення від 21.07.2015 року. Як з'ясувалося, з 06.08.2014 року фізичною особою-підприємцем [PERSON] було припинено підприємницьку діяльність, про що позивачка приєднала витяг з Єдиного державного реєстру відомостей про фізичну особу підприємця та вказала, що місце знаходження відповідача їй не відоме, так як за адресою, вказаною в договорі, а також за місцем реєстрації він не проживає, знаходиться в розшуку. На підтвердження чого позивачка приєднала до позову копію заочного рішення Білопільського районного суду Сумської області про розірвання шлюбу № 2-2119/2010р. та довідку з Білопільського РВ УМВС України у Сумській області. . На теперішній час, у зв'язку з наявності реєстрації договору позивачка не має можливості працювати та отримувати за це заробітну плату, а тому і здійснювати загальнообов'язкові соціальні страхові виплати. Також, вона не має можливості звільнитися у встановленому закон порядку і працевлаштуватися на законних підставах. Вищевикладені обставини стали причиною звернення з даним позовом до суду. В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала в повному об'ємі, просила їх задовольнити. В судове засідання відповідач не з'явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлений належним чином через оголошення в газеті «Сумщина», про причини неявки суд не повідомив. Представник третьої особи у судове засідання не з'явився, від директора Білопільського районного центру зайнятості до суду надійшла заява про розгляд справи за відсутності у судовому засіданні представника та що проти розірвання трудового договору між [PERSON] та [PERSON] немає заперечень. Заслухавши пояснення позивачки, яка підтримала позовні вимоги, дослідивши матеріали справи, суд знаходить позовні вимоги обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до вимог ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Стаття 60 ЦПК України передбачає, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. При судовому розгляді встановлено, що 04.07.2006 року між позивачкою, [PERSON]Ю.( до розірвання шлюбу [PERSON]) та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким позивачку прийнято на роботу на посаду продавця. Трудовий договір зареєстрований у державній службі зайнятості - Білопільському районному центрі зайнятості 04.07.2006 року за № 215(а.с.7). \~\~\~\~ ФОП [PERSON] було зареєстровано у Білопільському відділенні Сумської ОДПІ ГУ Міндоходів 17.12.2007 року, а знятий [PERSON] з обліку, - 07.08.2014 року, про що свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців(а.с.10). Відповідно до наданої УПФУ в Білопільському районі довідки про індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON], страхувальник застрахованої особи за кодом [NUMBER] за звітний рік: 2006, сума заробітку для нарахування пенсії складає 1500,00 грн.; за звітний період: 2010, сума заробітку для нарахування пенсії складає 84, 10 грн.(а.с.8,9). Таким чином, судом встановлено, що ФОП [PERSON] не виконує умови трудового договору, укладеного між ним та [PERSON] ([PERSON]Ю.), що відповідно до вимог ч.3 ст. 38 КзПП є підставою для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Відповідно до ч.3 ст. 38 КзПП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до п.4\~\~постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року "Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю"\~\~у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~\~Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок. Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї\~\~постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття\~\~\~\~трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї\~\~постанови\~\~документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів\~\~\~та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою. В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем були припинені з листопада 2006 року і позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації у Білопільському районному центрі зайнятості. \~ \~Разом з тим суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~\~КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Також в п.9 вказаного Порядку зазначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~\~Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цьому пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Згідно з\~\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року\~\~\~\~"Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою"\~\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745,\~\~\~\~Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями\~\~\~\~до трудових\~\~\~\~книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості\~\~\~\~трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття\~\~\~\~трудового договору з реєстрації\~\~\~\~є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий договір, укладений між сторонами, та Білопільському районному центру зайнятості зняти його з реєстрації. На підставі викладеного та,

Outcome: approved