Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що вона з 1970 року по 20.05.2013 рік працювала на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва, начальником господарського відділу, завідуючою адміністративно-господарський відділом. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з позивачем не розраховувалась та на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 11408,80 грн. Крім того вважає, що відповідач повинен їй виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 9601,26 грн. Незважаючи на неодноразові звернення до відповідача з вимогою провести остаточний розрахунок заробітної плати, коштів так і не отримала. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату в сумі 11408,80 та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9601,26 грн. У судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, у якій позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила суд задовольнити позов. Проти заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у зв'язку з неявкою у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці з 22.12.1971 року по 20.05.2013 рік, позивач працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва, начальником господарського відділу, завідуючою адміністративно-господарський відділом. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу на підставі ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-14-773 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства складає: 11408,80 грн. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 21.05.2013 року. Як вбачається з матеріалів справи, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 69,57 грн. Згідно листів Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», за період з 21.05.2013 року по 01.12.2013 рік кількість робочих днів склала - 136 днів, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 136 роб.д. х 69,57 грн.= 9461 грн. 52 коп. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 229,40 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial