Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ «Радикал» про зобов'язання видати довідку про характер роботи та умови праці посилаючись на те, що вона працювала у ВАТ «Радикал» з 07.05.1993 року по 23.03.1997 рік. Дана професія передбачена Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Позивач зверталась до відповідача із заявами про видачу їй довідки уточнюючої особливий характер роботи чи умов праці та первинних документів необхідних їй для призначення пільгової пенсії. Дана довідка видана не була. Тому просить суд зобов'язати ВАТ «Радикал» надати довідку уточнюючу особливий характер роботи чи умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії та первинні документи з підтвердженням пільгового трудового стажу за період роботи з 07.05.1993 року по 23.03.1997 рік. Представник позивача в судове засідання не з'явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач до суду не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому по справі необхідно постановити заочне рішення, відповідно до ст. 224 ЦПК України через неявку відповідача в судове засідання. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON], [INFO], працювала у ВАТ «Радикал» у період з 05.05.1993 року по 23.03.1997 рік на посаді апаратчика плавильника (а.с.9). Позивач звернулась до УПФУ у дніпровському р-н. м. Києва із заявою про призначення пенсії, однак наданій нею довідки не були оформлені належним чином (а.с.15). 17 листопада 2014 року [PERSON] звернулась до ВАТ «Радикал» із заявою про надання їй уточнюючої довідки про характер робота та відповідних документів (а.с.16). Зазначену заяву відповідач отримав 11.12.2014 року, що підтверджується зворотним повідомленням про вручення (а.с.17). Позивач звертався із вищезазначеною заявою повторно від 28.01.2015 року, однак відповіді так і не отримала (а.с.18-22). Відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Перелік документів, які необхідні для призначення пенсії, наведений в п. 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. за № 22-1. Відповідно до п. 36 вищевказаного Порядку, орган, що призначає пенсію, надає: роз'яснення підприємствам, установам, організаціям та особам з питань призначення та виплати пенсій; у разі необхідності - бланки документів; допомогу особам, зазначеним у пункті 2 цього Порядку, щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 визначено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право не пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників ( додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до ст. 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення", органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідач в судове засідання не надав жодного доказу того, що позивачу надавались відповідні документи, тому суд позбавлений врахувати інші докази ніж ті, які є в матеріалах справи. Враховуючи той факт, що відповідачем порушену ст. 49 КЗпП України, позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved