Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відділу освіти, молоді та спорту Великобуялицької сільської ради, відповідно до якого просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену щорічну премію за сумлінну працю, досягнення успіхів у вихованні, навчанні дітей та зразкове виконання службових обов`язків у 2020 році у розмірі 100% посадового окладу, що становить 5249,20 грн. В обґрунтування позову позивач посилався на ту обставину, що він, [PERSON] , вчитель фізичної культури Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1, 01.07.2020 року був звільнений у зв`язку з скороченням штату. На момент його звільнення Петрівська загальноосвітня школа №1 належала до Іванівського відділу освіти, а зараз належить до відділу освіти Великобуялицької ОТГ, то її винагороду за сумлінну працю не нарахували, мотивуючи тим, що немає механізму виплати винагороди, так як у базі даних Великобуялицької ОТГ її прізвище відсутнє. Відповідно до наказу Петрівської загальноосвітньої школи №1 від 11.09.2020 року №1-3 про надання щорічної винагороди, прізвище [PERSON] наявне в списку вчителів, який наказано надати щорічну премію за сумлінну працю у розмірі 100% посадового окладу. Таким чином, оскільки відділ освіти Великобуялицької ОТГ є правонаступником Іванівського відділу освіти, тому позивач просить суд задовольнити. Позивач у судове засідання не з`явився, проте надав заяву, відповідно до якої на задоволені позову наполягав, просив справу слухати у його відсутність у зв`язку з карантином. Представник відповідача у судове засідання не з`явилася, однак надала заяву про слухання справи у її відсутність, вказала, що з позовом не згодна, оскільки відділ освіти, молоді та спорту Великобуялицької сільської ради був створений 15.04.2020 року, фактичну почав свою роботу з 01.07.2020 року. Петрівська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 передана у відділ освіти з 01.08.2020 року, вчителі цього закладу були прийняті до відділу на роботу по переводу з 01.08.2020 року. Вчитель [PERSON] не був переведений, бо був звільнений у зв`язку з скороченням штату відділом освіти, культури, молодіжної політики та спорту Іванівської РДА, тому він не отримав щорічну грошову винагороду. Згідно наказу директора Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 вчителям, які працювали у школах на момент видачі наказу була нарахована і виплачена щорічна грошова винагорода, а [PERSON] , який був звільнений, грошову винагороду необхідно було виплатити в день звільнення. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, з урахування позиції сторін, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення позову у зв`язку з наступним. В судовому засіданні встановлено, що згідно копії трудової книжки від 06.09.1969 року та копії наказу "Про скорочення [PERSON] " від 01.06.2020 №7-к, [PERSON] працював в Петрівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №1 з 01.09.1982 року і був звільнений з роботи у зв`язку з скороченням штату з посади вчителя початкових класів з 30.06.2020 року. Відповідно до копії наказу директора Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 від 11.09.2020 року №1-З «Про надання щорічної винагороди», на підставі ст.57 ЗУ «Про освіту», Постанови КМУ від 05.06.2000 року №898 та згідно Положення про надання щорічної винагороди, надано щорічну премію за сумлінну працю, досягнення ними успіхів у вихованні, навчанні дітей та зразкове виконання службових обов`язків педагогічним працівникам, в тому числі [PERSON] у розмірі 100% посадового окладу. Згідно довідки №20 від 07.04.2021 року, оклад [PERSON] в 2019-2020 навчальному році складав 5249,20 грн. Станом на день звернення до суду, 09.04.2021 року дана премія [PERSON] виплачена не була, що відповідачем не оспорювалося. Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Пунктом першим статті 57 Закону України «Про освіту» визначено, що\~держава забезпечує\~педагогічним працівникам\~виплату щорічної грошової винагороди\~в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов`язків. \~Згідно статті 2 Закону України «Про оплату праці»,\~гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством, є додатковою заробітною платою. Додаткова заробітна плата є однією з трьох складових структури заробітної плати. \~Інструкцією зі статистики заробітної плати (затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004\~ № 5),\~ визначено, що фонд додаткової заробітної плати включає\~гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством\~(пункт 2.2.). До інших заохочувальних і компенсаційних виплат її віднести не можна так як це гарантійна виплата, встановлена чинним законодавством. \~Сільський, селищний, міський голова забезпечує на відповідній території додержання законів України (підпункт 1 пункту 4 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»). Це зумовлено тим, що місцеве самоврядування в Україні здійснюється на принципах законності, відповідно до статті 4 даного Закону. Вищевикладене свідчить, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам є\~ складовою заробітної плати. Як і інша частина заробітної плати,\~є обов`язковою виплатою. \~Працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення складових належної працівнику заробітної плати(стаття 233 КЗпП України) без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем (рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року по справі \~№ 1-18/2013). Відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту», держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків. Умови оплати щорічної винагороди педагогічним працівникам регулюються Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000. Відповідно до пунктів 2-5 цього Порядку, щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за наказом вищестоящої організації. Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. Отже, державою гарантується надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі не більш одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу, порядок виплати якої регулюється відповідним положенням, яке затверджується керівником навчального закладу. Згідно копії Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, яке міститься у додатку №4 до колективного договору між адміністрацією Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 та профспілковим комітетом Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 на 2017-2020 роки, право на отримання цієї винагороди поширюється на всіх педагогічних працівників, крім тих, хто здійснив порушення виконавчої і трудової дисципліни. Розмір щорічної грошової винагороди не повинен перевищувати одного посадового окладу заробітної плати з урахуванням підвищень, в тому числі і в педагогічних працівників, що працюють в декількох закладах освіти за суміщенням. Працівники, які розірвали трудові відносини до закінчення календарного року або вступили в трудові відносини протягом поточного року, розмір винагороди встановлюється пропорційно відпрацьованому часу на педагогічних посадах. Порядком № 898\~не передбачені конкретні строки виплати грошової винагороди, тому, як правило, вона виплачується педагогічним працівникам у вересніжовні (наприклад, до Дня вчителя) після підбиття підсумків за попередній навчальний рік. У зв`язку з тим, що трудові відносини з [PERSON] на момент нарахування винагороди вже припинено, він вже не є працівниками даного навчального закладу, тож фактично права на нарахування винагороди після звільнення не має. Між тим\~Порядок № 898\~не містить жодних обмежень щодо цього. Тому якщо педагогічний працівник звільняється до початку нового навчального року, але відповідно до Положення про виплату щорічної грошової винагороди навчального закладу набув право на її отримання, керівником закладу,\~ може бути виданий наказ про нарахування винагороди до моменту звільнення. Жодних обмежень щодо даного питання не містить Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, яке міститься у додатку №4 до колективного договору між адміністрацією Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 та профспілковим комітетом Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 на 2017-2020 роки. Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими та ґрунтуються на нормах права. Посилання відповідача на ту обставину, що неможливо здійснити виплати у зв`язку з передання у відання Петрівської ЗОШ №1 І-ІІІ ступенів 01.08.2020 року, тобто після звільнення [PERSON] та відсутності у базі даних не є підставою для невиплати такої грошової винагороди, оскільки на момент винесення наказу директора Петрівської ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 від 11.09.2020 року №1-З «Про надання щорічної винагороди», до якого був включений [PERSON] навчальний заклад перебував на балансі відділу освіти, молоді та спорту Великобуялицької сільської ради. Статтею 15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог та на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч.1, 6 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ЦПК України. Докази не можуть ґрунтуватися на припущеннях. Таким чином, аналізуючи вищенаведене, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи із принципів розумності, виваженості, справедливості, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача в заявлених ним межах та про існування правових підстав для їх задоволення. Згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. В зв`язку з чим, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 908,00 грн.

Outcome: approved