Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-26 00:00:00

Позивач в березні 2021 року звернулася до суду за позовом до [PERSON] , про розірвання трудового договору, посилаючись на те, що вона звернулася до Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного та призначення виплати по безробіттю, однак їй було відмовлено у встановленні статусу безробітного та призначення виплати по безробіттю у зв`язку з тим, що до цього часу не розірваний та не знятий з реєстрації належним чином трудовий договір, що був укладений між нею та [PERSON] , у зв`язку з чим була змушена звернутися до суду. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без її участі та без участі позивача, позов підтримують у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечують. Відповідач не з`явилася, про час та місце судового розгляду повідомлена належним чином, що підтверджується даними поштових повідомлень. Відзиву на позовну заяву або будь-яких клопотань із зазначенням поважності причин неприбуття в судові засідання відповідачем до суду не подано. Окрім того, виклик здійснювався і шляхом різміщення оголошення на сайті «Судова влада». Судом встановлено, що [PERSON] звернулася до суду з позовом про розірвання трудового договору від 04.06.2014р., що був укладений між нею як працівником та [PERSON] як фізичною особою, яка використовує найману працю. У лютому 2021 року позивачка звернулася до Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного та призначення виплати по безробіттю. Позивачці було відмовлено у встановленні статусу безробітного та призначення виплати по безробіттю у зв`язку з тим, що до цього часу не розірваний та не знятий з реєстрації належним чином трудовий договір, що був укладений між позивачкою [PERSON] та [PERSON] , що підтверджується листом від 08.02.2021 за № 16/46/344-21 Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості. (а.с.9) Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково і трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. З наведеного слідує, що Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. При цьому, сторони спільно повідомляють центр зайнятості про дату припинення трудових відносин та підставу згідно КЗпП України. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору у якому необхідно зазначити інформацію необхідну для зняття з реєстрації трудового договору - дату припинення трудових відносин та підставу згідно КЗпП України. Позивач зверталась до відповідача рекомендованим листом від 20.02.2021. з проханням вирішення питання щодо належного розірвання трудового договору, але не отримала відповіді, що стало підставою подання позову. (а.с.8) Відповідно до статті 24-1 КЗпП України, (редакція станом на дату укладення трудового договору) при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем його проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. З трудового договору від 04.06.2014 (а.с.10), який укладений між сторонами - [PERSON] та [PERSON] (прізвище після укладення шлюбу змінено на - [PERSON] , що доводиться копією Свідоцтва про шлюб від 07.06.2018р. серія [NUMBER] а.с.14) вбачається, що він був зареєстрований в Полтавському міському центрі зайнятості від 10.06.2014р. за № 16501401290. Трудові відносини між сторонами припинені за угодою сторін від 31.01.2015 згідно п.1 ст.36 КЗпП України про, що свідчить запис в п.17 договору. (а.с.10) З наказу № 2-К-2015 від 31.01.2015р. ФОП [PERSON] вбачається, що позивачку звільнено від 31.01.2015 згідно п.1 ст.36 КЗпП України. (а.с.11) З трудової книжки Позивача серія [NUMBER] вбачається, що під номерами 4 та 5 зроблено записи про прийняття та звільнення з роботи у ФОП [PERSON] (а.с.12-13) Записом № 6 трудової книжки позивача серія [NUMBER] вбачається, що починаючи від 02.02.2015 року [PERSON] працює в ТОВ «Технотволь-центр». Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року № 110, фізичні особи - суб`єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівником письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. При звільненні робиться запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". З наведеного слідує, що трудові відносини між сторонами припинилися від 31.01.2015 згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При цьому, відповідач у справі [PERSON] запис про звільнення з роботи до трудової книжки позивачки внесла не дотримуючись вимог п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме без проведення державної реєстрації припинення договору. Враховуючи наведене, трудовий договір вважається нерозірваним та не знятим з реєстрації, а договірні відносини - формально діючими, не дивлячись на їх припинення, що порушує права позивачки на соціальний захист. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved