Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що наказом №34у від 06.02.2015 року [PERSON] була звільнена за п.1 ст.36 КЗпПУ за угодою сторін з посади сушильника стрижнів, форм та формувальних матеріалів 3 розряду, цеху чавунно-ливарного виробництва Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". При розрахунку в день звільнення 06.02.2015 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив повної виплати належної їй заробітної плати. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на її користь невиплачену їй заробітну плату в сумі 2054 гривень 82 копійок.; середній заробіток за період затримки розрахунку з дня звільнення по день подачі позову до суду в розмірі 5177,51 грн. з урахуванням податків та зборів. Стягнути з відповідача заподіяну моральну шкоду в розмірі 2000,00 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав письмову заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги визнає частково, стягнення моральної шкоди залишає на розсуд суду. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод, працювала сушильником стрижнів, форм та формувальних матеріалів 3 розряду, цеху чавунно-ливарного виробництва Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №34у від 06.02.2015 року була звільнена на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. З розрахункових листів за листопад, грудень 2014 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод № 000 00059-мех від 25.08.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 25.08.2015 року складає 2054,82 грн. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 09.02.2015 року по день подачі позову до суду, тобто по 18.08.2015 року складає 5177,51 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений відповідачем, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача листопад 2014 року та грудень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (818,72 грн. + 915,04 грн.) : 288 год. = 6,02 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 09.02.2015 року по 28.02.2015 року за 120 год. х 06,02грн.=722,4 грн.; з 01.03.2015 року по 31.03.2015 року за 168год. х 6,02 грн.=1011,36 грн.; з 01.04.2015 року по 30.04.2015 року за 167год. х 6,02грн.=1005,34 грн.; з 01.05.2015 року по 31.05.2015 року за 143год. х 6,02грн.=860,86 грн.; з 01.06.2015 року по 30.06.2015 року за 160год. х 6,02грн.=963,20 грн.; з 01.07.2015 року по 31.07.2015 року за 184год. х 6,02грн.=1107,68 грн., з 01.08.2015 року по 18.08.2015 року за 88год. х 6,02грн.=529,76 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=93 грн.; ПДФО15%=930,09 грн.) Всього до сплати 5177,51 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 2054,82 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 5177,51грн., а всього 7232,33 грн. підлягають стягненню з відповідача. Враховуючи те, що з позивачкою не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, за період роботи на підприємстві заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, що стало підставою для нарахування [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивачка вказує на моральні страждання в зв'язку з порушенням її трудових прав, які виразились у незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну їй за законом заробітну плату та інших виплат, тому виходячи з принципів розумності та справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди, завданої позивачці, становить 2000 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. 33, 34 Закону України Про оплату праці,

Outcome: approved