Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-07 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення заборгованої індексації по заробітній платі в сумі 7937, 81 грн. В судовому засіданні надав заяву про зменшення розміру позовних вимог і просить стягнути дану індексацію в розмірі 6784,23грн. В обґрунтування позову зазначено, що 1 лютого 2013 року був прийнятий до ТОВ "Кіровоградський міський Палац культури" на посаду електромонтера по ремонту та обслуговуванню електрообладнання з посадовим окладом 1700 грн. 16.12.2013 року переведений на посаду електромонтера з аналогічним розміром окладу. 02.11.2015 року звільнений з займаної посади за п.1 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). На протязі перебування на вказаній посаді відповідачем не було нараховано та виплачено індексацію заробітної плати у зв'язку з чим утворилась заборгованість . Представник відповідача в судовому засіданні позов про стягнення індексації в розмірі 6784,23 грн. визнала повністю. Судом встановлено наступні факти. 1 лютого 2013 року [PERSON] прийнятий до ТОВ "Кіровоградський міський Палац культури" на посаду електромонтера по ремонту та обслуговуванню електрообладнання з посадовим окладом 1700 грн. 16.12.2013 року переведений на посаду електромонтера з аналогічним розміром окладу. 02.11.2015 року звільнений з займаної посади за п.1 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням), що підтверджується копією трудової книжки (а. с. 5-6). За даний період не було нараховано та виплачено індексацію заробітної плати у зв'язку з чим утворилась заборгованість, яка складає 6784,23 грн., що підтверджується розрахунком наданим відповідачем (а. с. 36). Структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми виплат, повязані з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п.п.2.2.7«Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004р. №5. Таким чином, суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додатковою заробітною платою). Частиною 2 ст.233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013р. №9рп/2013 визначено, що положення ч.2 ст.233 КЗпП України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Відповідно до норм Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» встановлено, зокрема ст.2, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. \~\~\~ \~Відповідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Відповідно до ст. 16 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення, вирішуються у судовому порядку. Перевіривши правильність розрахунку суд погоджується з вказаною сумою, а тому індексація заробітної плати підлягає стягненню з відповідача в судовому порядку.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку щодо задоволення позову повністю, оскільки судом встановлено, що позивача було звільнено 02.11.2015р. за за власним бажанням та з ним не було проведено повного розрахунку під час звільнення, а саме не виплачено індексацію заробітної плати за період з травня 2014 року по жовтень 2015 року в сумі - 6784,23 грн. Згідно до ст.11 ЦПК України, суд розглядає справу в межах позовних вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 487, 20 грн. Враховуючи вищенаведене

Outcome: approved