Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, відрядних виплатах та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, який мотивує тим, що вона працювала у Львівській філії Державного підприємства Український державний інститут з проектування обєктів дорожнього господарства «Укрдіпродор»-«Західдіпрошлях» на посаді діловода АУП з 11.09.2007р. Звільнена з 18.04.2016р. відповідно до наказу №28-1к від 18.04.2016р. у звязку із скороченням чисельності працівників. При звільненні позивачу була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки із нею та не виплачено заборгованої заробітної плати та не проведено кінцевий розрахунок. Згідно довідки №48/1 від 04.05.2016р. заборгованість по заробітній платі, у тому числі компенсація за відпустки та вихідна допомога, станом на 19.04.2016р. становить 12\~439,04 грн. та заборгованість за відрядження 71,86 грн. Загальна сума боргу відповідача перед позивачем становить 12\~510,90 грн. В подальшому позивач подала заяву про уточнення позовних вимог в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 10\~000,90 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 18.04.2016р. по 11.07.2016р. в сумі 8\~718,64 грн. Заяву мотивує тим, що з часу звернення позивача до суду відповідач 17.05.2016р. частково виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі в розмірі 1000 грн. та 14.06.2016р. в розмірі 1510 грн., однак до моменту розгляду справи судом, 11.07.2016р. відповідач не провів повного розрахунку з позивачем. Станом на 11.07.2016р. заборгованість відповідача перед позивачем становить 10\~000,90 грн. Відповідно до запису у трудовій книжці позивач звільнена відповідачем з 18 квітня 2016р., а фактичний розрахунок з нею відбувся до 11 липня 2016р. Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку. За таких умов підлягає стягненню середній заробіток з 18.04.2016р. по 11.07.2016р. Згідно довідки №69/1 від 10.05.2016р. середньоденна заробітна плата позивача становить 155,69 грн. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016р.» №10846/0/14-15/13 від 20.07.2016р. кількість робочих днів з 18 квітня по 30 квітня 2016р. 10 робочих днів, травень 2016р. 19 робочих днів, червень 2016р. 20 робочих днів, з 1 по 11 липня 2016р. 7 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача за час затримки розрахунку з позивачем (з 18 квітня 2016р. по 11 липня 2016р.) складає: 155,69 грн. х (10+19+20+7) робочих днів = 8\~718,64 грн. Просить позов задоволити. Позивач в судове засідання не зявилась, подала на адресу суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позов підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи. Суд, на підставі\~ст.224 ЦПК України, враховуючи згоду позивача та його представника і наявність достатніх даних для вирішення спору, вважає можливим постановити рішення при заочному\~\~розгляді справи У зв'язку з тим, що позивачем була подана заява про розгляду справи за його відсутності, те що представник відповідача не з'явився в судове засідання з неповажних причин, враховуючи положення ч.4ст. 169 ЦПК України, суд вирішує розглянути справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно дост.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідност.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. На підставі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначеніст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що згідно наказу №28-1к від 18.04.2016 року [PERSON] звільнено у звязку із скороченням чисельності працівників і неможливістю переведення на іншу роботу. Згідно довідки №48/1 від 04.05.2016 року, станом на 19.04.2016 року заборгованість по заробітній платі становить 12\~439,04 грн. Згідно з п.8 Постанови КМУ від 08.02.1995р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Як вбачається з розрахунку середньої заробітної плати, наданого позивачем, середньоденний заробіток згідно довідки №69/1 від 10.05.2016р., становить 155,69 грн. за період лютий-березень 2016р. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016р.» №10846/0/14-15/13 від 20.07.2016р. кількість робочих днів з 18 квітня по 30 квітня 2016р. 10 робочих днів, травень 2016р. 19 робочих днів, червень 2016р. 20 робочих днів, з 1 по 11 липня 2016р. 7 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача за час затримки розрахунку з позивачем (з 18 квітня 2016р. по 11 липня 2016р.) складає: 155,69 грн. х (10+19+20+7) робочих днів = 8\~718,64 грн. На підставі вищевикладеного, враховуючи, що у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати за період з жовтня 2015р. по квітень 2016р., суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача слід задоволити повністю. Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевказаного,

Outcome: approved