Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій із врахуванням заяви про зміну та уточнення позовних вимог просить визнати неправомірними дії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» щодо порушення трудових прав позивача та зобовязати ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (надалі в тексті ПАТ «НСТУ») усунути перешкоди [PERSON] у здійсненні посадових обовязків відповідно до трудового договору оформленого наказом Національної телекомпанії України № 38-а від 18.01.2017 року і наказом ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 1 від 19.01.2017 р. та посадової інструкції директора виконавчого (директора філії) Національної телекомпанії України (правонаступником якої є ПАТ «НСТУ»), затвердженої генеральним директором НТКУ 17.11.2015р.; визнати протиправними дії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» щодо відкликання довіреності від 17.07.2017р. № 01-09/180, виданої ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» директору філії (директору виконавчому) філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON]; визнати протиправним та скасувати наказ ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 1331-к від 08.12.2017р. «Про тимчасове виконання обовязків менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція»; визнати недійсною довіреність ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» від 11.12.2017р. № 01-23/281, видану тимчасово виконуючому обовязки менеджера (філії) філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON]; виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань в інформації про відокремлений підрозділ код ЄДРПОУ 40020216, в записі № 2 про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» в розділі «Прізвище, імя та по батькові осіб, які мають право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, в тому числі підписувати договори та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» інформацію про те, що керівником є [PERSON] ( т.в.о. менеджера (філії)); визнати протиправним та скасувати рішення правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», яке оформлено протоколом засідання правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України»№ 24 від 06.11.2017р., а саме: п.4 про затвердження з 06.11.2017р. змін до штатного розпису ПАТ «НСТУ» в частині введення до штатного розпису відокремленого підрозділу філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» посади менеджера (філії) та продюсера (філії); п.9 про оголошення з 08.11.2017р. проведення конкурсного відбору на посади менеджера філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в структурному підрозділі філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція»; визнати протиправним та скасувати Положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затверджене протоколом правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» від 06.11.2017р. № 24; визнати протиправним та скасувати Положення про конкурсний відбір на посаду менеджера (філії) рішення правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», затвердженого протоколом ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 19 від 02.10.2017р. із змінами, внесеними протоколом засідання правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 24 від 06.11.2017р. Свої позовні вимоги мотивує тим, що тривалий час з грудня 2000 р. перебував у трудових відносинах з Львівською обласною державною телерадіокомпанією як до її реорганізації та існування як самостійної юридичної особи, так і після реорганізації в статусі відокремленого структурного підрозділу юридичної особи. Післяреорганізації уклав трудовий договір з роботодавцем ПАТ «НСТУ», який оформлено наказом Національної телекомпанії України від 18.01.2017р. № 38-к з врахуванням наказу ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017р. № 1 на посаду директора філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» на невизначений строк. 24.01.2017р. т.в.о. голови правління ПАТ «НСТУ»\~ позивачу як директору філії було видано безстрокову довіреність № 01-09/7. Після обрання голови правління З.[PERSON] 17.07.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» було видано позивачу, як директору філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», довіреність № 01-09/180 від 17.07.2017р. Первинно порушення прав позивача полягало у тому, що відповідачем на підставі рішення, яке оформлене протоколом № 24 засідання правління ПАТ «НСТУ» від 06.11.2017р.,08.11.2017р. оголошено конкурс на посаду менеджера філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», що за змістом посадових обовязків менеджера (філії) є посадою керівника філії, яку станом на 06.11.2017р. займав позивач та ним не подавалась заява про звільнення, щодо його звільнення з посади з інших підстав рішення роботодавцем не приймалось. Тобто, відповідачем оголошено конкурс на посаду керівника філії, яка не була вакантною. Окрім того, відповідачем здійснено ряд дій та прийнято на їх виконання ряд рішень, внаслідок чого позивач повністю позбавлений можливості виконувати свої трудові функції як директора філії, зокрема, листом голови правління від 08.12.2017р. повідомлено позивача про скасування довіреності № 01-09/180 від 17.07.2017р.; згідно оскаржуваного рішення правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р. у розділі 5 положення про філію ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» передбачено, що керівництво філією здійснюється менеджером філії, а посади директора філії, яку займає позивач, взагалі відсутня; відповідачем видано наказ № 1331-к від 08.12.2017р. відповідно до якого на виконання рішення правління ПАТ «НСТУ» від 08.12.2017р. № 30 тимчасове виконання обовязків менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» покладено на [PERSON] з 11.12.2017р.; відповідачем видано довіреність від 11.12.2017р. № 01-23/281 [PERSON] на представництво інтересів філії з повноваженнями, які згідно відкликаної довіреності були надані позивачу як директору філії;\~ відповідачем 08.12.2017р. внесено зміни до штатного розпису філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» введеного в дію з 19.01.2017р., відповідно до яких до штатного розпису включено посади менеджера філії як керівника філії, продюсера філії із збереженням у цьому штатному розписі посади директора філії (директор виконавчий); 12.12.2017р. відповідачем внесено зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, відповідно до яких керівником філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» є т.в.о. менеджера (філії) [PERSON] Вказаними діями відповідача, зокрема оскаржуваним протоколом № 24 від 06.11.2017р. фактично забезпечено проведення заходів, повязаних із внесенням змін в організацію виробництва і праці, якими передбачено зміну істотних умов праці в структурних підрозділах ПАТ "НСТУ"(скорочення посад, зміна найменування посад, створення за рахунок існуючих посад нового відділу тощо). Лише після відкриття провадження у справі, відповідачем 21.12.2017р. було прийнято рішення, яке оформлене протоколом № 32, яким затверджено і введено в дію з 02.04.2018р. нову структуру та новий штатний розпис ПАТ «НСТУ», в тому числі у філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», у якій передбачено 96 посад, при цьому посада директора підлягала скороченню. Позивач повідомлений про майбутнє вивільнення 05.02.2018р., а\~ тому вважає, що до прийняття рішення № 32 від 21.12.2017р. та до повідомлення позивача про зміни в організації виробництва і праці ПАТ «НСТУ» відповідач був позбавлений права вчиняти будь-які дії повязані із здійсненням змін в організації виробництва і праці. До закінчення двохмісячного строку з дня повідомлення позивача про майбутні зміни в організації виробництва і праці, тобто до 05.04.2018р. відповідач не мав права усувати позивача від виконання його трудових (посадових) обовязків. На думку позивача такі дії відповідача чинять перешкоди у здійсненні ним його трудових прав та є протиправними. На підставі викладеного просить позовні вимоги задоволити. Відповідач позовні вимоги заперечує, вказує, що відповідно до ст.64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.Реалізовуючи свої повноваження ПАТ «НСТУ» було прийнято рішення від 06.11.017р., оформлене протоколом № 24, яким вирішено затвердити та ввести в дію з 08.12.2017р. положення відокремлених структурних підрозділів ПАТ «НСТУ» (у новій редакції), зокрема і положення про філію ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція». Затвердження положення про конкурсний відбір на посаду менеджера філії ПАТ «НСТУ», оголошення конкурсного відбору на посади менеджер філії\~ та його проведення є виключно прерогативою роботодавця відповідно до п.п.17 п.66 статуту ПАТ «НСТУ». Відповідач вказує, що ним не допускалось порушення ст.29 КЗпП України, оскільки забезпечив працівника належними умовами праці. Відповідач зазначає, що функціональні обовязки позивача залишались незмінними, та істотні умови його праці не підлягали зміні. Вказує, що оголошення відповідачем конкурсного відбору на посади менеджера філій ПАТ «НСТУ» не порушувало вимог ст.32 КЗпП України в частині обовязку повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше як за два місяці до таких змін, оскільки істотними умовами праці є система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Проте таких змін не відбувалось, таке тверджекння позивача не знаходить свого підтвердження в матеріалах позовної заяви. Рішення правління про затвердження положення про конкурсний відбір на посаду менеджера філії на рішення правління щодо оголошення конкурсного відбору не порушувало трудових прав позивача та не створювало перешкод позивачу у виконанні своїх посадових обовязків, як директора філії, не змінювались система та розмір оплати праці, режим роботи, розряд чи найменування посади. Відкликання довіреності, яка була видана [PERSON] було проведено у відповідності до положень ч.1 ст.248, ч.1 ст.249 ЦК України, оскільки відповідно до положень ЦК України, особа, яка видала довіреність, за винятком безвідкличної довіреності, може в будь-який час скасувати довіреність. Лише 21.12.2017р. правлінням ПАТ «НСТУ» (протокол від 21.12.2017р. №32) було прийнято рішення про затвердження та введення в дію з 02.04.2018р. нової структури та штатного розпису ПАТ «НСТУ» та на його виконання, видано наказ ПАТ «НСТУ» від 21.12.2017р. № 469 «Про організацію заходів, повязаних зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників) у ПАТ «НСТУ». На виконання вимог ст.49-4 КЗпП України вказану інформацію було доведено до відома первинній профспілковій організації філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» листом від 26.12.2017р. № 02-18/4533.Із врахуванням даних аргументів вважає, що трудові права позивача не було порушено, а відтак просить у позові відмовити. Третьою особою Державний комітет телебачення і радіомовлення у своїх письмових поясненнях зауважено, що у Статуті ПАТ «НСТУ» визначено, що до компетенції правління, належить, зокрема, здійснення управління поточною діяльністю телерадіокомпанії; затвердження структури та штатного розпису телерадіокомпанії, призначення на конкурсній основі на посади та звільнення з посад керівників відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств телерадіокомпанії, прийняття рішень щодо їх заохочення та накладення дисциплінарних стягнень; організація та здійснення поточного контролю за діяльністю структурних підрозділів телерадіокомпанії, затвердження положення, що регламентують їх діяльність; прийняття рішень з інших питань поточної діяльності телерадіокомпанії, які виносяться на розгляд головою правління. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала у повному обсязі та наполягала на їх задоволенні з підстав, викладених у позовній заяві. Представники відповідача позовні вимоги заперечили в повному обсязі, підтримали письмові заперечення проти позову. Представник третьої особи первинної профспілкової організації філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» у судове засідання не зявився, був належним чином повідомлений про дату та місце проведення такого. Представник третьої особи Львівської обласної організації профспілки працівників культури України у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, вказав, що при відкликанні доручення позивач був позбавлений можливості виконувати посадові обовязки, а тому порушені трудові права позивача. Представник третьої особи Державного комітету телебачення і радіомовлення у судове засідання не зявився, подав письмові пояснення\~ та просив здійснювати розгляд справи без участі їхніх представників. Проаналізувавши матеріали справи та подані докази, судом встановлено наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з 04.05.2011 року [PERSON] був прийнятий на посаду головного продюсера адміністративно-управлінського персоналу Львівської обласної державної телерадіокомпанії, згодом з 03.12.2012р. був переведений на посаду директора ТВО 12-го телеканалу, з 01.07.2013р. переведений на посаду директора ТВО телебачення, з 14.11.2004р. переведений на посаду заступника генерального директора, з 06.02.2015р. призначений\~ виконуючим обовязки генерального директора ЛОДТРК. Відповідно до записів у трудовій книжці [PERSON]Г 20.07.2015р. був призначений генеральним директором ЛОДТРК. 17.09.2015 р. позивач був звільнений з роботи у звязку з переведенням до філії «Національної телекомпанії України» «Львівська регіональна дирекція». З 18.09.2015р. позивач був призначений на посаду директора виконавчого (директор філії)\~ «Національної телекомпанії України» «Львівська регіональна дирекція» у порядку переведення із ЛОДТРК. Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про суспільне телебачення\~ і радіомовлення України» суспільне телебачення і радіомовлення України утворюється у формі акціонерного товариства "Національна суспільна телерадіокомпанія України" (далі - НСТУ), 100 відсотків акцій якого належить державі. Утворення НСТУ здійснюється за рішенням Кабінету Міністрів України відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Відповідно до ст. 3 закону діяльність НСТУ здійснюється, зокрема, на принципі\~ незалежності управління та поточної діяльності від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових і службових осіб, політичних партій, підприємств, установ, організацій, фізичних осіб. Кабінетом Міністрів України 07.11.2014р. прийнято постанову\~ № 693 «Про утворення ПАТ «НСТУ».\~ Постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 затверджено Статут «НСТУ». Відповідно до п.1 Статуту ПАТ «НСТУ» - ПАТ «НСТУ» є правонаступником майна, прав та обовязків Національної телекомпанії України, що припинила свою діяльність. Відповідно до п. 136 Статуту телерадіокомпанія складається з центральної дирекції, яка розміщується у м.Києві, та відокремлених структурних підрозділів. 19.01.2017р. згідно наказу ПАТ «НСТУ» №1 Національна телекомпанія України перетворена у ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України». Відповідно до наказу НТКУ від 18.01.2017р. № 38-к [PERSON] був переведений на посаду директора філії (директора виконавчої філії) Національної телекомпанії України «Львівська регіональна дирекція»\~\~ у звязку з перетворенням 10.01.2017р. Національної телекомпанії України в ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» філія Національної телекомпанії України перейменовано у філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція». 24.01.2017р. т.в.о. голови правління ПАТ «НСТУ»\~ позивачу як директору філії було видано безстрокову довіреність № 01-09/7. 17.07.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» З.[PERSON] було видано позивачу, як директору філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» довіреність № 01-09/180 від 17.07.2017р. Рішенням правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 19 від 02.10.2017р. затверджено Положення про конкурсний відбір на посаду менеджера філії ПАТ «НСТУ» та\~ Положення про конкурсний відбір на посаду продюсера філії ПАТ «НСТУ». Рішенням правлінням ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р., було затверджено зміни до штатного розпису ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» з 06.11.2017р. в частині введення до штатного розпису відокремлених структурних підрозділів\~ - філій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (за рахунок фінансової підтримки ПАТ «НСТУ) посад менеджера (філії) та продюсера (філії) та затверджено положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» та затверджено положення відокремлених структурних підрозділів ПАТ «НСТУ», зокрема філії «Львівська регіональна дирекція», які вводяться в дію з 08.12.2017р. Даним рішенням також внесено зміни до Положення про конкурсний відбір на посаду менеджера філії ПАТ «НСТУ» та\~ Положення про конкурсний відбір на посаду продюсера філії ПАТ «НСТУ». Також на даному засіданні\~ правління вирішено питання щодо оголошення конкурсного відбору на посади менеджера (філії) та продюсера (філії), в тому числі у філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» з 08.11.2017р. Як вбачається із штатного розпису філії ПАТ « НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого рішенням правління ПАТ «НСТУ» від 27.11.2017р. № 27, введеного в дію з 19.01.2017р. із врахуванням змін 08.12.2017р. посада директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція»), на якій перебував позивач та його посадовий оклад залишились незмінними. ПАТ «НСТУ» розміщувало оголошення про конкурсний відбір на посади менеджерів та продюсерів регіональних філії 08.11.2017р., 08.12.2017р., 04.01.2018р. 08.12.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» на імя директора філії (директора виконавчої філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON] було скеровано лист № 01-23/4208, в якому повідомлялось про скасування з 08.12.2017р. довіреності від 17.07.2017р. № 01-09/180, видану ПАТ «НСТУ» на підставі ч.1 ст.249 ЦК України. 08.12.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» було видано наказ № 1331, відповідно до якого тимчасове виконання обовязків менеджера філії (філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» покладено на [PERSON] з 11.12.2017р. 11.12.2017р. ПАТ «НСТУ» було видано довіреність № 01/23/281 [PERSON], тимчасово виконуючому обовязки менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» на представництво інтересів філії. 12.12.2017р. до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань внесено зміни, відповідно до яких керівником філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» визначено тимчасово виконуючого обовязки менеджера (філії) [PERSON] Рішенням правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 32 від 21.12.2017р. затверджено для введення в дію з 02.04.2018р. нову структуру та штатний розпис ПАТ «НСТУ», а саме у «Львівській регіональній дирекції» 96 посад. 26.12.2017р. виконавчим директором ПАТ «НСТУ» скеровано лист № 02-18/4533 первинній профспілковій організації філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» в якому повідомлено про рішення\~ правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 32 від 21.12.2017р., відповідно до якого планується проведення змін в організації виробництва і праці, а саме скорочення штату та чисельності працівників філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» та долучено список посад (по категоріях), які підлягають скороченню, серед яких зазначено посаду директора філії (директора виконавчої філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція». Позивач був ознайомлений під розписку 07.02.2018р. з наказом ПАТ «НСТУ» № 469 від 21.12.2017р. «Про організацію заходів, повязаних зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату і чисельності працівників) у ПАТ «НСТУ», наказом філії\~ № 1 від 09.01.2018р. «Про створення комісії та організацію заходів в звязку зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників)». 29.03.2018р. т.в.о менеджера філії [PERSON] було прийнято наказ №100-к «Про звільнення [PERSON]» відповідно до якого [PERSON] звільнено з посади директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція») з 30.03.2018р. у звязку із змінами в організації виробництва і праці відповідно до п.1 частини 1 ст.40 КЗпП України. У звязку із виявленням фактів невручення ПАТ «Укрпошта» [PERSON] листа-попередження від 23.01.2018р. № 36-01/01-14 про скорочення посади, а також тимчасовою непрацездатністю\~\~ [PERSON] у період з 26.12.2017р. по 12.01.2018р. та з 12.01.2018р. по 03.02.2018р. по філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» було прийнято наказ № 218-к від 16.05.2018р. за підписом т.в.о менеджера філії [PERSON] відповідно до якого було\~ внесено зміни до наказу № 100-к від 29.03.2018р., а саме у п.1 наказу цифри і слова «30 березня 2018р.» змінено на цифри і слова «10 квітня 2018 року». З приводу позовної вимоги про визнання протиправним та скасування рішення правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», яке оформлено протоколом засідання правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 24 від 06.11.2017р., а саме: п.4 про затвердження з 06.11.2017р. змін до штатного розпису ПАТ «НСТУ» в частині введення до штатного розпису відокремленого підрозділу філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» посади менеджера (філії) та продюсера (філії) та\~ п.9 про оголошення з 08.11.2017р. проведення конкурсного відбору на посади менеджера філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в структурному підрозділі філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», визнання протиправним та скасування Положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затверджене протоколом правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» від 06.11.2017р. № 24 судом встановлено наступне. Позивач аргументує свою позицію тим, що на час прийняття оскаржуваного рішення правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р., ПАТ «НСТУ» не приймало рішення про внесення змін в організацію виробництва і праці, якими передбачено зміну істотних умов праці в структурних підрозділах ПАТ «НСТУ». Однак, згідно із рішенням правлінням ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р., було затверджено зміни до штатного розпису ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» з 06.11.2017р. в частині введення до штатного розпису відокремлених структурних підрозділів\~ - філій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (за рахунок фінансової підтримки ПАТ «НСТУ) посад менеджера (філії) та продюсера (філії) та затверджено положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» та затверджено положення відокремлених структурних підрозділів ПАТ «НСТУ», зокрема філії «Львівська регіональна дирекція», які вводяться в дію з 08.12.2017р. Під зміною істотних умов праці, згідно ч.3 ст.32 КЗпП України, слід розуміти зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад. Принцип незмінності істотних умов договору полягає в тому, що залишаються незмінними всі суттєві умови трудового договору (спеціальність, кваліфікація, найменування посади). Як вбачається із штатного розпису філії ПАТ « НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого рішенням правління ПАТ «НСТУ» від 27.11.2017р. № 27, введеного в дію з 19.01.2017р. із врахуванням змін 08.12.2017р. посада директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція»), на якій перебував позивач та його посадовий оклад залишились незмінними. Посадові обовязки позивача також не підлягали зміні, оскільки до посадової інструкції директора виконавчого (директора філії), затвердженої генеральним директором Національної телекомпанії України 17.11.2015р. жодних змін не було внесено, що підтверджено представниками відповідача у судовому засіданні. Трудові функції, які визначені у посадовій інструкції директора виконавчого (директора філії) затвердженого генеральним директором Національної телекомпанії України 17.11.2015р. (а.с.20-22, т.1) є тотожними тим, які були визначені у положенні про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого наказом № 7 від 24.01.2017р. (а.с.96-98, т.1). В свою чергу положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого наказом № 7 від 24.01.2017р. втратило чинність у звязку із затвердженням нового положення\~ про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого протоколом правління ПАТ «НСТУ» від 06.11.2017р. № 24, відповідно до якого було введено до штатного розпису відокремлених структурних підрозділів\~ - філій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» посад менеджера (філії) та продюсера (філії). У п.5.1 положення про філію визначено, що керівництво та управління філією здійснює менеджер (філії), який призначається в порядку, встановленому внутрішніми документами ПАТ «НСТУ» з дотриманням вимог чинного законодавства. Трудові функції менеджера, визначені у положенні про філію, за своїм змістом збігаються із трудовими функціями, які визначені у посадовій інструкції директора виконавчого (директора філії). У п. 5.1. положення про філію визначено, що продюсер філії здійснює питання діяльності філії, повязані з виробництвом контенту (окрім інформаційних програм), добором та управлінням творчими працівниками (творчий блок). Трудові функції продюсера (філії) включають поєднання управлінських функцій менеджера, зокрема, щодо управління трудовими ресурсами філії (п.5.5.9, 5.9.9 положення), так і директора (п.2.9 посадової інструкції): щодо забезпечення ефективного та цільового використання коштів з державного бюджету та коштів з місцевих бюджетів (п.5.9.6,\~\~ 5.5.4 положення, п.2.5 посадової інструкції), не допускає нераціональних і необґрунтованих витрат в процесі виробництва, контролює дотримання фінансової дисципліни та вживає заходів із запобігання неефективного використання коштів виробниками медіа-контенту(п.5.9.5, 5.5.3 положення, п.2.4 посадової інструкції). З аналізу запроваджених змін вбачається, що у філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», після запровадження змін, прийнятих на підставі рішення правління від 06.11.2017р., штатний розпис філії включав три посади з управлінськими функціями, які в частині є тотожними. Впровадження такої штатної структури входить до внутрішньої компетенції юридичної особи і\~ законом не заборонена. Окрім того ряд повноважень менеджера та директора, повязується із виконанням функцій, які визначаються роботодавцем у довіреності. Зокрема, менеджер\~ діє від імені ПАТ «НТСУ» та філії, представляє інтереси філії та ПАТ «НСТУ» в усіх підприємствах, організаціях та установах незалежно від форми власності на підставах та в межах повноважень, передбачених довіреністю, виданою ПАТ «НСТУ» (п. 5.5.2 положення). Директор виконавчий (директор філії) діє від імені філії та НТКУ, представляє інтереси філії та НТКУ в усіх організаціях та установах, незалежно від форми власності на підставі та в межах повноважень, передбачених довіреністю, виданою генеральним директором НТКУ (п. 2.3 посадової інструкції). Таким чином, виконання частини повноважень директора, було поставлено у залежність від того, чи роботодавець наділить його тими чи іншими повноваженнями відповідно до довіреності, видача якої є правом, а не обовязком роботодавця. Дані умови трудового договору визначені у посадовій інструкції директора виконавчого (директора філії) затвердженого генеральним директором Національної телекомпанії України 17.11.2015р. (а.с.20-22, т.1) та зміні не підлягали. Такі ж умови були передбачені у положенні про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого наказом № 7 від 24.01.2017р. Такі умови трудового договору існували до впровадження змін згідно оспорюваного рішення ПАТ «НСТУ» № 24 від 06.11.2017р. і не підлягали зміні при включенні до штатного розпису посад менеджера та продюсера філії, відтак дані зміни не потягнули зміни істотних умов праці позивача.\~\~\~ Відповідно до п.п.18 п.66 Статуту ПАТ «НСТУ», затвердженого постановою КМУ № 1039 від 28.12.2016р., до повноважень правління віднесено, зокрема, організація та здійснення поточного контролю за діяльністю структурних підрозділів телерадіокомпанії, затвердження положень, що регламентують їх діяльність. Таким чином при прийнятті оспорюваного рішення відповідач діяв у відповідності до Статуту товариства та вимог законодавчих норм. Порушення трудових прав позивача при прийнятті оспорюваного рішення відповідачем не було допущено. Відповідно до п.п.17 п.66 Статуту ПАТ «НСТУ», затвердженого постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 до повноважень правління віднесено призначення та конкурсній основі та звільнення з посад керівників відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств Телерадіокомпанії. Відповідно до п. 5.4 положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого протоколом правління ПАТ «НСТУ» від 06.11.2017р. № 24 менеджер (філії) та продюсер (філії) призначаються на посади на конкурсній основі та звільняються з посад правлінням ПАТ «НСТУ» відповідно до положень про конкурсний відбір, затвердженими внутрішніми документами ПАТ «НСТУ», з дотриманням вимог чинного законодавства України. Станом на момент прийняття оспорюваного рішення посада менеджера вводилась у структуру філії та була вакантною. Як вбачається з положення про конкурсний відбір на посад менеджера (філії) ПАТ «НСТУ», затвердженого протоколом правління ПАТ №НСТУ» від 02.10.2017р. №19 із змінами, внесеними протоколом правління ПАТ «НСТУ» від 06.11.2017р. прийом документів триває 10 робочих днів з дня оголошення конкурсу на офіційному сайті ПАТ «НСТУ», а рішення конкурсної комісії приймається не пізніше ніж на 30 календарний день, починаючи з дня завершення прийому документів. Таким чином оголошення конкурсу\~ з 08.11.2017р.\~ не суперечить тому, що посада менеджера філії вводилась у штатний розпис з 08.12.2017р. у звязку із часовими рамками, необхідними для проведення конкурсного відбору, передбаченого у відповідному положенні про конкурсний відбір. Відповідно до ч.3 ст.64 ГК України встановлено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Таким чином, прийняття рішення ПАТ «НСТУ» про затвердження\~ змін до штатного розпису ПАТ «НСТУ» т в частині введення до штатного розпису відокремленого підрозділу філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» посади менеджера (філії) та продюсера (філії), оголошення конкурсу на посаду менеджера (філії) та затвердження положення про відокремлений структурний підрозділ ПАТ «НСТУ»\~ відноситься до власних самостійних повноважень юридичної особи та відповідає статуту ПАТ «НСТУ». З приводу позовної вимоги щодо визнання протиправними дії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» щодо відкликання довіреності від 17.07.2017р. № 01-09/180, виданої ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» директору філії (директору виконавчому) філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція [PERSON] суд зауважує наступне. Відповідно до ч.1, 3,5 ст. 95 ЦК України філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій.Філії та представництва не є юридичними особами. Вони наділяються майном юридичної особи, що їх створила, і діють на підставі затвердженого нею положення. Відомості про філії та представництва юридичної особи включаються до єдиного державного реєстру. Відповідно до ч.4 ст.95 ЦК України керівники філій та представництв призначаються юридичною особою і діють на підставі виданої нею довіреності. Відповідно до ч.3 ст.244 ЦК України\~ довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надана особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі. Згідно з приписами ст. 246 ЦК України довіреність від імені юридичної особи видається її органом або іншою особою, уповноваженою на це її установчими документами. Частиною 1 ст.248 ЦК України визначено, що представництво за довіреністю припиняється у разі скасування довіреності особою, яка її видала. Частиною 1 ст.249 ЦК України встановлено, що особа, яка видала довіреність, за винятком безвідкличної довіреності, може в будь-який час скасувати довіреність або передоручення. Відповідно до п.п.7 п.70 Статуту ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», затвердженого постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 голова правління в межах повноважень, визначених цим Статутом, законодавством та внутрішніми документами телерадіокомпанії видає довіреності від імені телерадіокомпанії, зокрема працівникам телерадіокомпанії та керівникам відокремлених структурних підрозділів. (а.с.69, т.1) Відповідно до п.2.3 посадової інструкції директора виконавчого (директора філії) затвердженого генеральним директором Національної телекомпанії України 17.11.2015р. директор виконавчий (директор філії) дії від імені філії та Національної телекомпанії України, представляє інтереси філії та Національної телекомпанії України в усіх організаціях та установах незалежно від форми власності на підставах та в межах повноважень, передбачених довіреністю, виданою генеральним директорам Національної телекомпанії України. Як вже зазначалось, виконання частини повноважень директора, як і менеджера,\~ поставлено у залежність від того, чи роботодавець наділить його тими чи іншими повноваженнями відповідно до довіреності, видача якої є правом а не обовязком роботодавця. Такі умови трудового договору визначені у посадовій інструкції директора виконавчого (директора філії) затвердженого генеральним директором Національної телекомпанії України 17.11.2015р. (а.с.20-22, т.1) та зміні не підлягали. Такі ж умови були передбачені у положенні про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого наказом № 7 від 24.01.2017р. Таким чином голова правління має дискреційні повноваження щодо видачі (чи відкликання) довіреностей від імені телерадіокомпанії як працівникам телерадіокомпанії, керівникам структурних підрозділів чи третім особам. З приводу позовної вимоги щодо визнання протиправним та скасування наказу ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 1331-к від 08.12.2017р. «Про тимчасове виконання обовязків менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція»; визнання недійсною довіреності ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» від 11.12.2017р. № 01-23/281, видану тимчасово виконуючому обовязки менеджера (філії) філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON] судом встановлено наступне. Як зазначалось вище рішенням правлінням ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р., було затверджено зміни до штатного розпису ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» з 06.11.2017р. в частині введення до штатного розпису відокремлених структурних підрозділів\~ - філій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (за рахунок фінансової підтримки ПАТ «НСТУ) посад менеджера (філії) та продюсера (філії). Як вбачається із штатного розпису філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого рішенням правління ПАТ «НСТУ» від 27.11.2017р. № 27, введеного в дію з 19.01.2017р. із врахуванням змін 08.12.2017р. до штатного розпису введено посади менеджера та продюсера філії. Відповідно до п. 5.4 положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого протоколом правління ПАТ «НСТУ» від 06.11.2017р. № 24 менеджер (філії) та продюсер (філії) призначаються на посади на конкурсній основі та звільняються з посад правлінням ПАТ «НСТУ» відповідно до положень про конкурсний відбір, затвердженими внутрішніми документами ПАТ «НСТУ», з дотриманням вимог чинного законодавства України. Відповідно до п.п.15, 17 п.66 Статуту ПАТ «НСТУ», затвердженого постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 до повноважень правління віднесено призначення та конкурсній основі та звільнення з посад керівників відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств Телерадіокомпанії, прийняття рішень щодо їх заохочення та накладення дисциплінарних стягнень; затвердження структури та штатного розпису телерадіокомпанії, погодження штатного розпису дочірніх підприємств. Рішенням правлінням ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», оформленого протоколом № 30 від 08.12.2017р. було вирішено покласти тимчасове виконання обовязків менеджера (філії) з 11.12.2017р. філії\~ ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» на начальника управління планування, обліку виробництва та трансляцій планово-економічного департаменту ПАТ «НСТУ» [PERSON] [PERSON] рішення правління позивачем не оспорюється. На підставі та на виконання даного рішення правління ПАТ «НСТУ» головою правління ПАТ «НСТУ» було прийнято наказ № 1331-к від 08.12.2017р. «Про тимчасове виконання обовязків менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція». Призначення тимчасово виконуючому обовязки менеджера (філії) відбулось на посаду, яка була передбачена штатним розписом філії та яка на момент такого призначення була вакантною. Аналіз правових норм щодо видачі довіреності ПАТ «НСТУ» наведено вище. Щодо видачі довіреності від 11.12.2017р. № 01-23/281, то така видана ПАТ «НСТУ» у відповідності до вимог статей 95, 244, 246 ЦК України та п.п.7 п.70 Статуту ПАТ «НСТУ». Довіреність11.12.2017р. № 01-23/281 визначала повноваження представника за довіреністю [PERSON], та не обумовлювала будь-яких прав чи обмежень прав позивача. Щодо позовної вимоги про виключення із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань в інформації про відокремлений підрозділ код ЄДРПОУ 40020216, в записі № 2 про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» в розділі «Прізвище, імя та по батькові осіб, які мають право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, в тому числі підписувати договори та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» інформацію про те, що керівником є [PERSON] ( т.в.о. менеджера (філії)) суд зауважує наступне. Відповідно до ч.1\~ ст.9 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань» відомості про юридичну особу, громадське формування, що не має статусу юридичної особи, та фізичну особу - підприємця вносяться до Єдиного державного реєстру на підставі, зокрема, відповідних заяв про державну реєстрацію; документів, що подаються для проведення інших реєстраційних дій. Відповідно до ч.1 ст.25 вищевказаного закону державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі, зокрема, документів, що подаються заявником для державної реєстрації. Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у розділі прізвище, імя по батькові осіб, які мають право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи зазначено [PERSON]\~ ( т.в.о. менеджера (філії)) керівник. П.13 ч.2 ст.9 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань» в Єдиному державному реєстрі містяться такі відомості про юридичну особу, крім державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб, зокрема,\~ за бажанням юридичної особи - відомості про осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, імя, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи. Законом не обмежується кількість осіб, які можуть бути внесені до єдиного державного реєстру, як особи, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи. Також, відповідно до п.20 ч.2 ст.9 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» представництво відокремлених підрозділів юридичної особи не повязується із певною\~ назвою посади. Таким чином, внесення відомостей до Єдиного державного реєстру щодо особи, уповноваженої вчиняти дії від імені юридичної особи проведено у відповідності до вимог ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» та позивачем не доведено в чому полягало порушення його трудових прав при внесенні відомостей в\~ Єдиний державний реєстр. Таким чином позивачем не доведено підставності даної позовної вимоги. З приводу визнання\~ протиправним та скасування Положення про конкурсний відбір на посаду менеджера (філії) рішення правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», затвердженого протоколом ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 19 від 02.10.2017р. із змінами, внесеними протоколом засідання правління ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 24 від 06.11.2017р. судом встановлено наступне. Відповідно до п.п.17 п.66 Статуту ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», затвердженого постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 правління призначає на конкурсній основі на посади та звільняє з посад керівників відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств телерадіокомпанії,приймає рішення щодо їх заохочення та накладення дисциплінарних стягнень (а.с.67, т.1). Рішенням правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 19 від 02.10.2017р. затверджено положення про конкурсний відбір на посаду менеджера філії ПАТ «НСТУ» та затверджено положення про конкурсний відбір на посаду продюсера філії ПАТ «НСТУ».(а.с.60, т.2). Дане рішення узгоджується із статутом ПАТ «НСТУ», зокрема, у п.п.17 ст.66. Слід зауважити, що відповідно до п.5.4 положення про філію ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого т.в.о. голови правління ПАТ «НСТУ» 24.01.2017р. № 7 директор філії призначається на посаду на конкурсній основі та звільняється з посади правлінням ПАТ «НСТУ» відповідно до вимог чинного законодавства. Таким чином для заміщення посади директора філії також був передбачений конкурсний відбір. Щодо даної позовної вимоги позивачем не доведено в чому полягало порушення його трудових прав при прийнятті положення про конкурсний відбір на посаду менеджера, яка була введена у штаті філії. Позивачем також заявлено позовну вимогу про визнання неправомірними дій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» щодо порушення трудових прав позивача та зобовязання ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» усунути перешкоди [PERSON] у здійсненні посадових обовязків відповідно до трудового договору оформленого наказом Національної телекомпанії України № 38-а від 18.01.2017 року і наказом ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» № 1 від 19.01.2017 р. та посадової інструкції директора виконавчого (директора філії) Національної телекомпанії України (правонаступником якої є ПАТ «НСТУ»), затвердженої генеральним директором НТКУ 17.11.2015р. Дана позовна вимога має загальний характер щодо інших позовних вимог, зазначених вище, а тому із врахуванням позиції суду, викладеної вище, судом не встановлено неправомірних дій відповідача щодо порушення трудових прав позивача, а тому дана позовна вимога задоволенню не підлягає. Враховуючи викладене вище позивачем не доведено підставності заявлених позовних вимог щодо порушення його трудових прав, тому суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову. Відповідно до положень ст.141 ЦПК України судові витрати у справі покладаються на позивача.

Outcome: dismissed