Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що вона з 1992 року по 20.05.2013 рік працювала в ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді оператора мотальних машин 4 розряду. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з позивачем не розраховувалась та на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 16906,94 грн. Крім того вважає, що відповідач повинен їй виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 6928,16 грн. Незважаючи на неодноразові звернення до відповідача з вимогою провести остаточний розрахунок заробітної плати, коштів так і не отримала. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6928,16 грн. У судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, просила справу розглядати без її участі, також уточнила свої позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час розрахунку при звільненні в сумі 5274,24 грн. Проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці з 01.12.1992 року по 20.05.2013 рік, позивач працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді оператора мотальних машин 4 розряду 20.05.2013 року позивача звільнено у зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 п. 1КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-5-646 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства складає: 16906,94 грн. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Згідно рішення Дніпровського районного суду м. Херсона від 17.02.2014 року № 666/432/14-ц, з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за період з 21.05.2013 року по 24.01.2014 рік в сумі 7976,50 грн. Як вбачається з матеріалів справи, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 32,16 грн. Згідно листів Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік», за період з 25.01.2014 року по 23.09.2014 рік кількість робочих днів склала - 164 дні, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 164 роб.д. х 32,16 грн.= 5274 грн. 24 коп. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved