Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-03 00:00:00

Позивачі звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, у зв`язку з порушенням термінів її виплати. До початку розгляду справи по суті позивачі збільшили розмір позовних вимог та просили стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати. Позивачі у судове засідання не з`явились, від представника позивачів адвоката Златі Н.С. (ордер серії ОД № 461994 від 07.02.2019 р.) надійшла заява з проханням розглянути справу у їх відсутності, наполягають на задоволенні позовних вимог, не заперечують проти заочного розгляду справи. Представник відповідача ТОВ «Рені - Термінал» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце його проведення сповіщався належними чином, в порядку п. 1 ч. 8 ст.128 ЦПК України, причини неявки суду не відомі, відзив на позов не надходив. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Таким чином, суд приходить до висновку, що причини неявки відповідача є неповажними, відзив на позовну заяву відповідач не направив, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, таким чином є підстави для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копії трудових книжок [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] з записами про звільнення з ТОВ «Рені - Термінал» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін; довідки ТОВ «Рені - Термінал» про заборгованість по заробітній платі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] ; довідка ТОВ «Рені - Термінал» Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що [PERSON] 01.09.2017 р. на підставі наказу від 31.08.2017 р. № 12 була прийнята на роботу в ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на посаду прибиральниці службових приміщень, про що свідчить запис у трудовій книжці. [PERSON] 07.11.2017 р. на підставі наказу від 06.11.2017 р. № 14 був прийнятий на роботу в ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на посаду охоронника, про що свідчить запис у трудовій книжці. [PERSON] 01.08.2016 р. на підставі наказу від 01.08.2016 р. № 17 був прийнятий на роботу в ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» на посаду охоронника, в подальшому переведений на посаду машиніста насосних устаткувань, про що свідчить записи у трудовій книжці. Починаючи з лютого - січня 2018 р. заробітна плата не виплачувалась, у зв`язку з чим у позивачів утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі: [PERSON] - 11 295,56 грн. (довідка ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 17.01.2019 р. № 17/4); [PERSON] - 17 369,36 грн. (довідка ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 17.01.2019 р. № 17/2); [PERSON] - 43 110,03 грн. (довідка ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 17.01.2019 р. № 17/1); [PERSON] - 26 929,40 грн. (довідка ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 17.01.2019 р. № 17/3). Позивачів було звільнено відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується відповідними записами у трудових книжках. Виплата належних сум на день звільнення, позивачам не здійснена, таким чином, станом на 09.12.2019 р., тобто на день пред`явлення вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені складає: [PERSON] - 59 929,95 грн.; [PERSON] - 23341,50 ГРН.; [PERSON] - 39942,35 грн.; [PERSON] - 44430,77 грн. Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачів обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці "Про захист заробітної плати" № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін "заробітна плата" означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 КЗпП України. Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Згідно довідок ТОВ «РЕНІ - ТЕРМІНАЛ» від 17.01.2019 р. №№ 17/1, 17/2, 17/3, 17/4 заборгованість по виплаті заробітної плати: [PERSON] -11 295,56 грн.; [PERSON] - 17 369,36 грн.; [PERSON] - 43 110,03 грн.; [PERSON] - 26 929,40 грн.. У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 ППВСУ від 24.12.1999 р. № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі непроведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Оскільки позивачам на день звільнення відповідачем не була проведена виплата всіх належним сум, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку на день пред`явлення позову, проводиться у відповідності до постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100, відповідно до якої середній заробітку обчислюється з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Таким чином, середній заробіток за час затримки виплати заробітної [PERSON] за період з 01.10.2018 р. по 09.12.2019 р. складає 59 929,95 грн. та розраховується наступним чином: 137,77 грн. (середньоденна заробітна плата) * 435 робочих днів = 59 929,95 грн. Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином: 5929,80 грн. (заробітна плата за серпень - вересень 2018 р.): 42 (число відпрацьованих робочих днів протягом двох місяців серпень - вересень 2018 р.) = 137,77 грн. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної [PERSON] за період з 01.09.2018 р. по 09.12.2019 р. складає 44 430,77 грн. та розраховується наступним чином: 95,35 грн. (середньоденна заробітна плата) * 466 робочих днів = 44 430,77 грн. Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином: 4195,18 грн. (заробітна плата за липень - серпень 2018 р.): 44 (число відпрацьованих робочих днів протягом двох місяців липень - серпень 2018 р.) = 95,35 грн. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної [PERSON] за період з 01.01.2019 р. по 09.12.2019 р. складає 39942,35 грн. та розраховується наступним чином: 116,45 грн. (середньоденна заробітна плата) * 343 робочих днів = 39942,35 грн. Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином: 4774,45 грн. (заробітна плата за листопад - грудень 2018 р.): 41 (число відпрацьованих робочих днів протягом двох місяців листопад - грудень 2018 р.) = 116,45 грн. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної [PERSON] за період з 01.01.2019 р. по 09.12.2019 р. складає 23341,50 грн. та розраховується наступним чином: 68,05 грн. (середньоденна заробітна плата) * 343 робочих днів = 23341,50 грн. Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином: 2790,09 грн. (заробітна плата за листопад - грудень 2018 р.): 41 (число відпрацьованих робочих днів протягом двох місяців листопад - грудень 2018 р = 68,05 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 3073 грн. 60 коп. Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.

Outcome: approved