Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення невиплаченої заробітної плати та індексацію заробітної плати. Аргументує свої вимоги тим, що з 2012 року вона працювала на вказаному підприємстві на посаді сторожа. З січня 2017 року її було переведено на посаду маляра-штукатура, на якій перебуває і на даний час. Останню заробітну плату вона отримувала у травні 2017 року, у звязку з чим, за період з червня по листопад 2017 року, у підприємства перед нею з»явилася заборгованість у сумі 7728 грн., а індексація заробітної плати їй взагалі не здійснювалася. Тому позивач звернулася до суду з позовом в якому просить стягнути на її користь з відповідача невиплачену заробітну плату у сумі 14980,29 грн., яка складається з : невиплаченої заробітної плати у розмірі 7728 грн., та невиплаченої індексації заробітної плати 7252,29 грн. В судове засідання позивач не зявилася, але надала суду заяву, в якій просить розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча був повідомлений про час та місце слухання справи належним чином. Зі згоди позивача, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню ст.280 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків виходячи з наступного. З 2012 року [PERSON] працювала в ТОВ "БУ-1 Прилуки" на посаді сторожа. З січня 2017 року її було переведено на посаду маляра-штукатура, на якій перебуває і на даний час(а.с.1-5) Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Відповідно до вимог ст.24 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно довідки ТОВ «БУ-1 Прилуки», за період з 01 червня 2017 року по 30.11.2017 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 9354, 71 грн.(а.с.21) Позивач у своїй заяві просить стягнути з відповідача 7728 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі за вказаний період без врахування податків та інших платежів, передбачених чинним законодавством. Здійснивши підрахунки відповідно довідки, судом встановлено, що за період з 01 червня 2017 року по 30.11.2017 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] з вирахуванням розміру податків складає 7530,54 грн. (9354, 71 грн. 1824,17 (18% ставка податку на доходи фізичних осіб) 1,5 % ставка військового збору). Оскільки податковим агентом по сплаті заробітної плати є роботодавець, а саме ТОВ «БУ-1 Прилуки», то з відповідача на користь позивача підлягає стягнення заборгованість по заробітній платі у сумі 9354 грн. 71 коп. з утриманням з даної суми обов»язкових податків та інших платежів, передбачених чинним законодавством. Згідно з частиною шостою статті 95 КЗпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці»). Суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Позивач надав розрахунок за період з 2005 по 2017 рік, відповідно до якого індексація заробітної плати [PERSON] становить 7252,29 грн(а.с.5-6). Відповідачем не було надано доказів на спростування позовних вимог щодо стягнення індексації. Тому підлягає примусовому стягненню з відповідача на користь позивача індексація по заробітній платі у сумі 7252,29 грн. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі наведеного, ст.ст.197,200,247,263-265,273,280-281,284,289, 354, 430 ЦПК України, суд

Outcome: partial