Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просив стягнути на його користь заборгованість суму заборгованості по заробітній платі, не виплаченій при звільненні, у сумі 12575,20 грн., суму нарахованої середньої заробітної плати за період затримки у сумі 68748,00 грн., суми компенсації за затримку виплати доходу у розмірі 20095,72 грн., моральну шкоду у сумі 15054,68 грн. У подальшому позивач неодноразово уточнював позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 12575,20 грн., затримку у виплаті заробітної плати у сумі 80248,46 грн. та компенсацію моральної шкоди у сумі 15054,48 грн. Позивач до судового засідання не з*явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Відповідач у судове засідання не з′явився, про час та дату судового засідання повідомлений належним чином, заперечень проти позову не надав. Судом ухвалено про розгляд справи у відсутності представника позивача, заочний розгляд справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Обставини справи, встановлені судом. Згідно з розпорядженням №41-рк від 27.02.2014 року «Про тимчасове виконання обов*язків генерального директора комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Миколаїв» тимчасово, на період до призначення в установленому порядку керівника комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Миколаїв», покладено обов*язк генерального директора зазначеного підприємства на [PERSON] з 28.02.2014 року, встановивши йому оклад у розмірі 4817,00 грн. Наказом №46/к від 28.02.2014 року [PERSON] призначено на посаду генерального директора комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Миколаїв». Відповідно до Наказу № 106-к від 08.05.2014 р. позивача звільнено з займаної ним посади за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП. Згідно розрахункового листа за травень 2014 року, за травень 2014 року [PERSON] нараховано до сплати 1786,50 грн., заборгованість підприємства на початок місяця становить 10788,70 грн., належить до сплати 12575,20 грн. Відповідно дост. 21 Закону України "Про оплат праці"працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового. Згідност. 97 КЗпП Українита ст.ст.15,24 Закону України "Про оплат праці"своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості. Згідност. 116 ч. 1 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, враховуючи викладене на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 12575,20 грн. Відповідно дост. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже\~\~вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати повного розрахунку є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Згідно розрахункового листка по заробітній платі заборгованість підприємства за березень та квітень становить 10788,70 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 179,81 грн. За такого, з відповідача на користь позивача слід стягнути середню заробітну плату за весь час затримки в розрахунку за період з 09.05.2014 року по день звернення до суду 24.07.2015 року в розмірі (354*179,81 грн.) = 63652,74 грн. У трудовому законодавстві право працівника на відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав, визначено у статті 237-1\~Кодексу, відповідно до якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя; порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Звільнений працівник, якому з вини власника або уповноваженого ним органу несвоєчасно виплатили належні при звільненні суми, має право вимагати відшкодування завданої при цьому моральної шкоди. Враховуючи тривалість і ступінь душевних страждань позивача спричинених затримкою виплати заробітної плати, необхідністю докладати додаткових зусиль для знаходження коштів на лікування, а також скрутне становище Заводу, викликане в тому числі і\~\~з незалежних від відповідача причин, суд вважає достатньою компенсацію моральної шкоди у розмірі 2000,00\~\~грн. Таким чином, позов слід задовольнити частково, стягнувши з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 12575,20 грн., середній заробіток за час затримки здійснення розрахунку з 09.05.2014 року по 27.04.2015 року в розмірі 63652,74 грн., відшкодування моральної шкоди в сумі 2000,00 грн., а всього 78227,94 грн. Відповідно дост. 88 ЦПК Україниз відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 782,27 грн.

Outcome: partial