Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-22 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про зобов'язання видати наказ про прийняття на роботу, внесення запису про роботу до трудової книжки, нарахування та стягнення заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 22.11.2006 року був прийнятий відповідачем на роботу для виконання демонтажних робіт на даху будівлі ткацького цеху. Монтажні роботи вимагали тривалого перебування на висоті та всі вони виконувались засобами, матеріалами та інструментами відповідача. 23.11.2006 року він та інші працівники приступили до виконання робіт на даному об'єкті. Під час перебування в трудових відносинах з відповідачем з ним 28.11.2006 року стався нещасний випадок, в результаті якого він отримав травму та довгий час перебував на лікуванні. За наслідками отриманої травми він став інвалідом 1 групи. Рішенням Луцького міськрайонного суду від 13.12.2011 року визнано відносини, що склались між сторонами - трудовими. При прийнятті його на роботу не було видано наказ про прийняття на роботу у ТзОВ «Лутекс» на посаду електрика та не було внесено відповідний запис до трудової книжки. 19.12.2013 року позивач звернувся до відповідача про надання довідки про середньомісячний заробіток з 23-28.11.2006 року, однак в цьому йому було відмолено. Просить суд, зобов'язати ТзОВ «Лутекс» видати наказ про прийняття на роботу [PERSON] на посаду електрика з 23 листопада 2006 року та внести відповідні записи в трудову книжку, зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити заробітну плату за період з 23 по 28 листопада 2006 року, стягнути з відповідача в користь позивача допомогу по тимчасовій непрацездатності за п'ять днів з 28.11.2006 року. Позивач в судове засідання не з'явився, а подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, а подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Дослідивши представлені письмові докази в справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 28.11.2006 року під час виконання демонтажних робіт на даху будівлі ткацького цеху ТзОВ "Лутекс", позивач впав з висоти, у зв'язку з чим отримав численні тілесні ушкодження та був госпіталізований в Луцьку міську лікарню, де перебував на стаціонарному лікуванні з 28.11.2006 року до 30.12.2006 року. Вказані обставини стверджуються рішенням Луцького міськрайонного суду від 13.12.2011, яке набрало законної сили і тому згідно ст..61 ЦПК України вони доказуванню не підлягають. Судом встановлено, що відповідачем було здійснено фактичний допуск позивача до виконання робіт на належному йому об'єкті, а тому позовні вимоги [PERSON] задоволено та визнано відносини, що склались між ним та ТзОВ "Лутекс" з 23.11.2006 року під час виконанням ним за домовленістю і на користь останнього демонтажних робіт на даху приміщення ткацького цеху № 2 по вул. Карбашева, 2 в м. Луцьку - трудовими. Крім того, судом визнано каліцтво, яке він зазнав від падіння з висоти 28.11.2006 року під час виконання монтажних робіт пов'язаним з виробництвом та зобов'язати товариство скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом Н-1. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України визначено, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно ст.. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України . Однак, всупереч вимогам закону, ТзОВ «Лутекс» при прийнятті [PERSON] на роботу не було дотримано трудового законодавства, а саме не видано наказ про прийняття на роботу на посаду електрика, не внесено відповідний запис в трудову книжку та не виплачено заробітну плату за фактично відпрацьовані робочі дні. Крім того, відповідно до абз. 3 п. 4 ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» перші п'ять днів тимчасової непрацездатності сплачуються за кошти підприємства, установи, організації. Оскільки позивачу ТзОВ «Лутекс» не було виплачено заробітну плату за період роботи з 23 листопада 2006 року по 28 листопада 2006 року, та кошти по тимчасовій непрацездатності за перші п'ять днів, то суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити.

Outcome: approved