Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-06 00:00:00

Представник заявника [PERSON], в інтересах [PERSON], звернулася до суду з заявою, в якій просить установити факт припинення трудових правовідносин між Фізичною особою підприємцем [PERSON] РНКОПП [NUMBER] та найманим працівником [PERSON] РНКОПП [NUMBER] за згодою сторін, які виникли на підставі трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю від 29.11.2010 року і зареєстрованого 29.11.2010 року в Біловодському центрі зайнятості реєстраційний №12151000179. В обґрунтування своїх вимог представник заявника [PERSON] посилається на те, що 29 листопада 2010 року заявник уклав безстроковий трудовий договір із фізичною особою підприємцем [PERSON], у якого пропрацював по листопад 2015 року. Однак в грудні 2015 року [PERSON] як фізична особа підприємець припинив свою діяльність та виїхав за межі Біловодського району. У трудовій книжці [PERSON] [PERSON] вчинив запис №25 «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» Приказ №26/12 от 21.12.2015». Відповідно до «Порядку реєстрації трудових договорів між працівниками і фізичною особою підприємцем, або фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого наказом Міністрерства праці та соцполітики №260 від 08.06.2001 року, припинення дії безстрокового трудового договору укладеного між фізособою та найманим працівником по договорам, які укладалися до 01.01.2015 року, повинно бути зареєстровано у місцевому районному центрі зайнятості, а також фізична особа та найманий працівник повинні зявитися до центру зайнятості із своїми примірниками договорів та предявити їх, а представник центру зайнятості реєструє припинення трудового договору та вчиняє запис про це на договорі про реєстрацію припинення. Підставами звільнення з робот и найманого працівника можуть були лише ті, що визначені Кодексом законів України про працю, і які можуть бути застосовані до трудових відносин фізичної особи, яка наймає працівників та найманих працівників. Тобто підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавці для фізичної особи підприємці як-то «ліквідація підприємства» не існує. Таким чином на даний момент [PERSON] та ФОП [PERSON] припинили трудові відносини за взаємною усною угодою, однак внаслідок не оформлення цього факту належним чином Державна служба зайнятості (в особі Біловодського центру зайнятості) його не визнає, що суттєво впливає на права [PERSON], на матеріальне забезпечення на випадок безробіття ц соціальні послуги, які надаються безробітним Державною службою зайнятості, оскільки практично він рахується таким, що працює у [PERSON] [PERSON] на телефонні дзвінки не відповідає відповідно його неможливо викликати до Біловодського центру зайнятості. У с.Біловодськ, вірогідно відсутній, відповідно до відкритих даних Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських обєднань підприємницька діяльність припинена 21.12.2015 року. Крім того у заявника [PERSON] відсутній оригінал іншого примірника трудового договору, наявність якого в оригіналі є необхідною умовою реєстрації розірвання трудового договору. Зважаючи на викладене іншим чином підтвердити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та підприємцем [PERSON] на даний час неможливо. Встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та [PERSON] необхідно заявнику для реалізації його прав на матеріальне забезпечення та соціальні послуги, як безробітному відповідно до ЗУ «Про зайнятість» «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Заявник [PERSON] в судове засідання не зявився. В заяві адресованій суду просить справу розглянути за його відсутності. Заяву підтримує в повному обсязі, просить суд її задовольнити. Представник заінтересованої особи Біловодський районний центр зайнятості [PERSON] в судове засідання не зявилася. В заяві адресованій суду просить справу розглянути за її відсутності. Заперечень не мають. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ч.1 статті 234 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності не оспорюваних прав. Частиною 1 статті 256 ЦПК України, передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Як видно з ксерокопії трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю № [NUMBER] від 29.11.2010 року, [PERSON] уклав безстроковий трудовий договір із фізичною особою підприємцем [PERSON] 29 листопада 2010 року (а.с.10). Відповідно до трудової книжки [PERSON] серії БТ-ІІ №1706603 1 грудня 2010 року під №24 зроблено запис головним спеціалістом юрисконсультом [PERSON], а саме «Прийнято на роботу робітником з комплексного обслуговування та ремонту будинків згідно трудового договору № [NUMBER] від 29.11.2010 року», та підписано фізичною особою підприємцем [PERSON], 21 грудня 2015 року під №25 зроблено запис фізичною особою підприємцем [PERSON], а саме (мовою оригіналу) «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» (а.с.6-9). З безкоштовного запиту Міністерства юстиції України, відкритих даних Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських обєднань підприємницька діяльність [PERSON] припинена 21.12.2015 року (а.с.11-12). Згідно статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, повязану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 8) підстави, передбачені контрактом; 9) підстави, передбачені іншими законами. Відповідно до «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, розірвання та зняття з реєстрації трудового договору в односторонньому порядку з ініціативи працівника є неможливим. За вказаних обставин, суд вважає що заява представника заявника [PERSON], в інтересах [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню, та вважає за можливе встановити факт припинення трудових правовідносин між фізичною особою підприємцем [PERSON] РНКОПП [NUMBER] та найманим працівником [PERSON] РНКОПП [NUMBER], які виникли на підставі трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю від 29.11.2010 року і зареєстрованого 29.11.2010 року в Біловодському центрі зайнятості, реєстраційний №12151000179 - за згодою сторін. На підставі викладеного та

Outcome: approved