Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-15 00:00:00

Позивач в червні 2021 року звернувся до суду з позов в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 35\~285,71 грн. В обґрунтування позову посилається на те, що в період з 03.12.2019 року по 06.04.2021 року він знаходився в трудових відносинах з КП "Херсонський комунальний транспортний сервіс" ХМР та був звільнений 06.04.2021 року . В день звільнення відповідач письмово не повідомив про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив їх виплату. Відповідачем була здійснена виплата заборгованості по заробітній платі . У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та з моменту звільнення до виплати заборгованості пройшло 38 робочі дні, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду становить 35\~285,71грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 24.06.2021 року позов було залишено без руху з наданням позивачу строку для усунення зазначених в ухвалі недоліків. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 08.07.2021 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження , справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. На адресу суду від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог в зв`язку з отримання точної інформації щодо свого середнього заробітку. Просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 35\~837,42 грн. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутністю. Представник відповідача просив проводити розгляд справи за відсутності представника. Уточнені позовні вимоги визнав та не заперечував проти їх задоволення. Відповідно до вимог ч. 3\~ст. 211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. У відповідності до ч. 4\~ст. 206 ЦПК України\~у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Відповідно до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, перевіривши обставини справи, суд доходить наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з відповідачем до 06.04.2021 року, був звільнений з посади заступника директора відповідно до Наказу №212-к від 06.04.2021 року, за угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України, зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [NUMBER] . Відповідно до вимог статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Із матеріалів справи вбачається, що відповідачем не було проведено виплату заборгованості по заробітній платі в день звільнення. КП "Херсонський комунальний транспортний сервіс" ХМР надано довідку № 1046 від 08.07.2021 року, відповідно до якої розмір середньоденної заробітної плати звільненого працівника [PERSON] складає 943,09 грн. З листа Головного управління держпраці у Херсонській області від 10.06.2021 року вбачається, що заробітна плата та компенсація відпустки в загальній сумі 51\~777,90 була виплачена позивачу частинами, остання частина виплачена 02.06.2021 року. Статтею 117\~КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, передбачений частиною першою статті 117\~КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт непроведення з ним остаточного розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а, отже, працівник може визначати остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Відповідно до наданої відповідачем довідки середньоденна заробітна плата позивача складає 943,09 грн. В даному випадку, період затримки в проведенні розрахунку складає період з 07.04.2021 року, наступного дня з моменту звільнення, та по 02.06.2021 року, час проведення повного розрахунку, а саме 38 робочих дні, тобто середній заробіток за час затримки розрахунку на момент розгляду справи складає 38 днів х 943,09 грн. = 35\~837,42 грн. Відповідно ч.4\~ст.206\~ЦПК України\~у разі\~визнання відповідачем\~позову суд\~за наявності\~для того\~законних підстав\~ухвалює рішення\~про задоволення\~позову.\~ В зв`язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~та\~Закону України «Про судовий збір»\~суд вирішує питання про розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до вимог ч.1\~ст.142 ЦПК України\~та ч.3\~ст.7 Закону України «Про судовий збір»\~у разі визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову. Оскільки, при подачі позову, позивачем було сплачено судовий збір в сумі 908 грн., то з відповідача на користь позивача суд стягує 50 відсотків сплаченого позивачем судового збору. На підставі викладено,

Outcome: approved