Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення заборгованості з виплат заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, компенсації за затримку заробітної плати. Позивач аргументує свої вимоги тим, що з 2015 року він працював на вказаному підприємстві на посаді директора згідно наказу №35 від 21.12.2015 року. 08.12.2017 року позивач звільнився з вище вказаного підприємства за власним бажанням. Останню заробітну плату він отримував у травні 2017 року, у звязку з чим, за період з червня по грудень 2017 року, у підприємства перед ним з»явилася заборгованість у сумі 8744,16 грн. Тому позивач звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути на його користь з відповідача невиплачену заробітну плату у сумі 13964,62 грн., яка складається з : заборгованості по заробітній платі у сумі 8744,16 грн., компенсації за невикористану відпустку 5001,86 грн. та компенсація за затримку заробітної плати - 218,60 грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] підтвердив наведені вище обставини, просив позов задовольнити в повному обсязі, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоча був повідомлений про час та місце слухання справи належним чином. Зі згоди представника позивача, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню ст.280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків виходячи з наступного. 3 грудня 2015 року [PERSON] працював в ТОВ "БУ-1 Прилуки" на посаді директора. З грудня 2017 року його було звільнено з вище вказаного підприємства за власним бажанням(а.с. 7-13) Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Відповідно до вимог ст.24 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно довідки ТОВ «БУ-1 Прилуки», за період з 01 червня 2017 року по 08.12.2017 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 8744, 16 грн., компенсації за невикористану відпустку 5001,86 грн. та компенсація за затримку заробітної плати складає 218,60 грн. (а.с.14) Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст. 83 КЗпП України\~і ч. 1\~ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності з ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація згідно з ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~повинні виплатити працівникові його середній заробіток по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст.\~ст. 74-84 КЗпП України\~громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Оплата відпусток прирівнюється до заробітної плати і обкладається податком на доходи з фізичних осіб і відображається у формі 1 ДФ з ознакою доходу 101. Відповідачем не було надано доказів на спростування позовних вимог щодо стягнення компенсації. Тому підлягає примусовому стягненню з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану відпустку 5001,86 грн. та компенсація за затримку заробітної плати - 218,60 грн. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі наведеного, ст.ст. 141, 211, 247, 263-265, 273, 280-281, 284, 289, 354, 430 ЦПК України, суд -

Outcome: approved