Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-25 00:00:00

Позивачка уточнені вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача, а 28.09.2018 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення. Позивачка у судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Її представник надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому визнав суму заборгованості із заробітної плати у сумі 25100 грн. 23 коп., надавши відповідну довідку. Щодо середнього заробітку зазначає, що враховуючи позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц та принцип справедливості та співмірності, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не повинна перевищувати 5000 грн. 00 коп. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 08.10.1979 р. перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 28.09.2018 р. звільнилася у зв`язку з виходом на пенсію (а.с. 7-8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить: 25100\~грн.\~23\~коп. (в тому числі 7451 грн. 73 коп. вихідної допомоги). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку\~позивача,\~який відповідачем\~не оспорювався,\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~без урахування\~податку на\~доходи фізичних\~осіб та\~військового збору\~становить \~ 169,36\~грн.\~ З 01.07.2019 року в АТ "Сумське НВО" відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року " Про встановлення неповного робочого тижня". Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 29.09.2018\~року \~по 26.04.2021\~року включно становить 569 робочих днів,\~а сума\~середнього заробітку\~складає 96365,84\~грн.\~(169,36 х 569 = 96365,84?). Однак, враховуючи позицію Великої Палати Верховного Суду у постанові від 26.06.2019 №716/9584/15-ц та принцип справедливості та співмірності, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка має бути стягнутою, на думку суду, складає 20000 грн. 00 коп. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 25100 грн. 23 коп., та 20000 грн. 00 коп. середнього заробітку. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 908 грн. 00 коп.

Outcome: partial