Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з серпня 2011 року він працює у ТОВ "Транспортно-експедеційне комерційне підприємство "Транстехсервіс» на посаді водія автотранспортних засобів. З серпня 2013р. підприємство не виплачує йому заробітну плату в зв'язку з чим виникла заборгованість в сумі 9860,55 грн. яку він просить стягнути з відповідача, також просить стягнути компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 2162,94грн. Позивач в судове засідання за викликом суду не з'явився надав на адресу суду заяву в якій збільшив заявлені позовні вимоги та просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 11632,86грн. в тому числі і за невикористану щорічну відпустку, просив задовольнити позов та розглядати справу за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання за викликом суду не з'явився, надав на адресу суду письмові заперечення в яких зазначив, що не заперечує проти задоволенні позовних вимог в частині стягнення заробітної плати в сумі 11632,86 грн., яка виникла в зв'язку з тяжким фінансовим становищем товариства, але заперечував проти стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку так як позивач продовжує працювати на підприємстві а компенсація передбачена у разі звільнення. Крім того 2162,94 грн зазначені в розрахунковому листі позивача є нарахуванням за відпустку використану позивачем в лютому 2014р. без урахування ПДФЩ та ЄСВ. Також просив розглянути справу без його участі. Дослідивши матеріали справи, письмові заперечення представника відповідача та письмові докази, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 15.08.2011р. працює у ТОВ "Транспортно-експедеційне комерційне підприємство "Транстехсервіс» на посаді водія автотранспортних засобів. Відповідно до ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З розрахункового листа по заробітній платі та довідки про нараховану та сплачену заробітну плату [PERSON] від 14.04.2014р. виданих ТОВ «Транспортно-експедеційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» вбачається, що оклад позивача становить 2565 грн. За період з 01.08.2013р. по 28.02.2014р. перед позивачем існує заборгованість в сумі 11632,86грн.в тому числі відпускні в сумі 1772,31 грн. за лютий 2014р.(визначена з відрахуванням податків та внесків) Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню та з ТОВ «Транспортно-експедеційне комерційне підприємство «Транстехсервіс» на користь [PERSON] підлягає стягненню 11632,86 гривень в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі за період з 01.08.2013р. по 28.02.2014р. з яких заборгованість за серпень 2013р. становить 2112,11 грн., за вересень 2013р. становить 2112,11 грн., за жовтень 2013р. становить 2112,11 грн., за листопад 2013р. становить 1412,11 грн., за грудень 2013р. становить 2112,11 грн., за лютий 2014р. становить 1772,31 грн. Дана заборгованість розрахована з відрахуванням податків та обов'язкових внесків. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн. від сплати якого позивач звільнений про подачі позову на підставі ч.1 п.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України - суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved