Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача ПАТ"Універсал Банк" за участю третьої особи Замостянського відділу ДВС ВМУЮ про зменшення відрахування з заробітної плати, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що Замостянський відділ ДВС ВМУЮ надіслав у Вінницький державний педагогічний університет імені М. Коцюбинського постанову № 24081/09-37/3 від 22.08.2013 року про стягнення з [PERSON] боргу на користь ПАТ «Універсал Банк» згідно з виконавчим листом № 2-151/2011, виданим Вінницьким районним судом Вінницької області 17.11.2011 року, після розгляду цивільної справи № 2-151/11 про стягнення заборгованості за кредитним договором № 038-2008-049-Р/1 від 21.01.2008 року. [PERSON], отримуючи зарплату у Вінницькому державному педагогічному університеті ім. М. Коцюбинського, та сплачуючи з неї 20 % на погашення богу, залишає свою сім»ю, в тому числі і дитину у скрутному матеріальному становищі. Чоловік позивача [PERSON] на даний час не працює, доходів не отримує. Сума доходу позивача без податків становить 3910,29 грн. - 20% (782,05 грн.) = 3128,24 грн. на прожиття, з яких після оподаткування: 3128,24 грн. - податки ( 550,76 грн. (прибутковий податок) + 238,53 грн. (єдиний внесок) + 39,11 грн. (профспілковий) ) = 3128,24 грн. - 828,40 грн. = 2299,84 грн. Із заробітної плати ще відраховується оплата за гуртожиток, у якому вона проживає зі сім'єю. Так, за травень місяць оплата становила 455,72 грн., тому після відрахувань (2299,84 грн. - 455,72 грн.) залишається 1844,12 грн. на забезпечення місячного проживання сім'ї з трьох осіб (по 614,70 грн. на одну особу), що нижче прожиткового мінімуму, визначеного державою. Причому прожитковий мінімум в Україні на 2014 р для працюючих осіб становить 1218 грн., а дітей віком від 6 до 18 років - 1286 грн., тому сума залишку зарплати (2299, 84 грн. - без оплати за проживання в гуртожитку) не покриває прожитковий мінімуму для трьох осіб. Таким чином можливих 614,70 грн. на забезпечення проживання дитини позивача на місяць не вистачає ні на що - ні на ліки, ні на харчування у той час, коли на відрахування банку позивач сплачує 782,05 грн. Тому остання змушена звернутись із вищезазначеним позовом до суду. В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позову. Представник третьої особи в судове засідання не зявився, хоча належнми чоном повідомлявся про час та місце судового розгляду, в звязку з чим суд розглянув справу у його відсутність. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд прийшов до переконання в тому, що позов підлягає частковому задоволенню, вихидячи із наступного. Згідно постанови Замостянського відділу ДВС ВМУЮ № 24081/09-37/3 від 22.08.2013 року з [PERSON] на користь ПАТ «Універсал Банк» стягується 20 % її заробітної плати у погашення заборгованості за кредитним договором № 038-2008-049-Р/1 від 21.01.2008 року, згідно виконавчого листа № 2-151/2011, виданого Вінницьким районним судом Вінницької області 17.11.2011 року Відповідно до свідоцтва про народження Серії [NUMBER] у позивача на утриманні перебуває її неповнолітня донька [PERSON], [INFO] (а.с. 4). Що також підтверджується довідкою про склад сім»ї Квартального комітету «Вінниченко» від 25.06.2014 року, згідно якого [PERSON] проживає за адресою: [ADDRESS], до складу її сім»ї входять: чоловік [PERSON], [INFO], та донька [PERSON], [INFO] (а.с. 7). Згідно відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів від 01.07.2014 року № 19440, [PERSON] за період з 01.04.2013 року по 31.03.2014 року доходів не отримував, інформації немає (а.с. 6). В свою чергу [PERSON] працює у Вінницькому державному педагогічному університеті ім. Михайла Коцюбинського на посаді старшого викладача, її середній заробіток за 2013-2014 роки становить 4136,60 грн., разом заробітна плата становить 24819,61 грн., прибутковий дохід складає 3495,86 грн., єдиний внесок 1514, 01 грн., профспілковий внесок 213,70 грн. (а.с. 8). Із довідки Вінницького державного педагогічного університету ім. М. Коцюбинського від 25.06.2014 року № 15 вбачається, що [PERSON] разом із сім»єю проживає за адресою: [ADDRESS]. Квартплату та комунальні послуги сплачує ВДПУ: грудень 2013 року - 510,17 грн., січень 2014 року - 273,88 грн., лютий 2014 року - 489,98 грн., березень 2014 року - 762,76 грн., квітень 2014 року - 780,08 грн., травень 2014 року - 455, 72 грн., червень 2014 року 468,07 грн. (а.с. 9). Крім того, як було зазначено позивачем, вона щомісяця витрачає кошти на ліки для дитини, у підтвердження чого надала відповідні чеки. (а.с. 10). Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 ЦПК України, відповідно до ст. 60 ЦПК України. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Докази не можуть ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 58 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог та на підставі наданих доказів. У статті 70 Закону України «Про виконавче провадження» зазначено, що розмір відрахувань із заробітної плати та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати встановлюється законодавством про працю. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості: у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, відшкодування шкоди у зв'язку із втратою годувальника та збитків чи шкоди, заподіяних злочином, - п'ятдесят відсотків; за всіма іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - двадцять відсотків. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати не може перевищувати п'ятдесят відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати в разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків. Отже стаття 70 Закону України "Про виконавче провадження" визначає розмір відрахувань із заробітної плати, а саме за виконавчим документом не більше 20% суми заробітної плати (після утримання усіх податків) при цьому загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати не може перевищувати п'ятдесят відсотків заробітної плати Своїми діями відповідач порушив конституційне право, передбачене статтею 41 Конституції України, згідно з якою кожен має право володіти, користуватися та розпоряджатися свою власністю, та ст.ст. 317, 321 ЦК України, які гарантують право користуватися власністю. Заробітна плата є особистою власністю позивача. За статтею 8 Закону України «Про охорону дитинства» кожна дитина має право на рівень життя, достатній для її фізичного, інтелектуального, морального, культурного, духовного та соціального розвитку. Прожитковий мінімум в Україні на 2014 рік для працюючих осіб становить 1218 грн., а дітей віком від 6 до 18 років - 1286 грн. Сума залишку заробітної плати позивача, після здійснення усіх відрахувань є меншою прожиткового мінімуму та складає менше 50 % її заробітної плати. А тому суд приходить до висновку про можливість зменшення відрахування із заробітної плати позивача до 10 % на користь ПАТ « Універсал Банк». На підставі викладеного та

Outcome: partial