Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-27 00:00:00

В жовтні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Форвард СВ» про стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що в період з 11.08.2016 року по 15.09.2017 року він працював у відділі продажу ТОВ «Форвард СВ» торгівельним представником із заробітною платою 3200 грн. без відрахувань, що становило до отримання на руки в середньому 2626,16 грн. на місцяць. Наказом №282-к від 15.09.2017 року його було звільнено за власним бажанням з 15.09.2017 року, ознайомлений з наказом 19.09.2017 року. В день звільнення, наступного дня, в день ознайомлення з наказом про звільнення трудову книжку він не отримав. Йому було повідомлено, що її він отримає рекомендованим листом. Натомість 11.10.2017 року він отримав рекомендованим листом повідомлення від 30.09.2017 року про необхідність отримання трудової книжки. Особистим зверненням за вказаною в листі адресою 13.10.2017 року він отримав трудову книжку, про що на вимогу відповідача написав розписку, в якій вказав, що отримав трудову книжку в нормальному стані і претензій не має. Відповідно до вимог ст.235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Період затримки видачі трудової книжки становить 28 днів. За два місяці до звільнення заробітна плата становила в липні 2017 року 2564,82 грн., в серпні 2017 року 2687,5 грн., тобто: 2687,50 +2564,82 : 43 = 122,15 грн., де 43 це робочі дні липня (21 день) та серпня (22). Затримка видачі трудової книжки становить 28 днів, середній заробіток за вказаний період 3420,20 грн. відповідно. Тому позивач просить позов задоволити та стягнути на його користь середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки при звільненні в сумі 3420,20 грн.. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав з підстав викладених у позовній заяві, суду пояснив що після звільнення позивачу не було видано трудової книжки з вини відповідача. Окрім наведеного, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок передбачено, що власник надсилає працівнику лист із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Повідомлення працівника телефонним дзвінком про отримання трудової книжки в інструкції не передбачено, тому слід стягнути з відповідача на користь позивача кошти за весь час затримки видачі трудової книжки в сумі 3420,20 грн.. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково за період з 16.09.2017 року по 25.09.2017 року, оскільки 25.09.2017 року позивача було повідомлено по телефону, що він може отримати свою трудову книжку, однак він не зявився. Після цього йому було направлено повідомлення поштою про необхідність отримання трудової книжки, яке позивач отримав 09.10.2017 року, однак того ж дня не з'являвся і прийшов за трудовою книжкою лише 13.10.2017 року. В задоволенні решти позовних вимог просив відмовити. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював торговельним представником ТОВ «Форвард-СВ» з 11.08.2016 року та наказом №282-к від 15.09.2017 року він був звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача серії АА №898696 та копією наказу керівника ТОВ «Форвард-СВ» №282-к від 15.09.2017 року про звільнення. 30.09.2017 року [PERSON] було направлено повідомлення ТОВ «Форвард-СВ» про необхідність отримання трудової книжки, яке було отримано позивачем 09.10.2017 року, що підтверджується: листом ТОВ «Форвард-СВ» від 30.09.2017 року; копією рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення та роздруківкою з сайту "Укрпошти". Згідно ст.48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Відповідно до ст.47 ч.1 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Пунктами 4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93р. N 58, передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Згідно ст.235 КЗпП України, у \~разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього кодексу. Представником відповідача на підтвердження своїх вимог надано суду акт від 25.09.2017 року, згідно якого комісія засвідчила, що на запрошення отримати сьогодні трудову книжку у зв'язку із звільненням, [PERSON] за місцем роботи не зявився, причин неявки не повідомив. Разом з тим, враховуючи вищевказані норми КЗпП України та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а також зміст наданого суду акту, суд не приймає до уваги вказаний акт, як належний та допустимий доказ, оскільки зі змісту акту не можливо встановити за яким номером телефону здійснювалось повідомлення позивача і чи позивача особисто, а також зміст самого повідомлення, що в свою чергу не дає можливості суду перевірити наведені у акті обставини. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці " за правилами, передбаченими порядком обчислення середньої заробітної плати, встановленими Кабінетом Міністрів України. Зокрема пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Оскільки, в день звільнення позивачу не було видано трудову книжку і повідомлено про необхідність отримання трудової книжки лише 09.10.2017 року, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню за період з 16 вересня 2017 року по 09 жовтня 2017 року включно - 16 робочих днів (10+6). При цьому суд враховує, що позивачем не надано суду належних та допустимих доказів на підтвердження того, що з часу отримання позивачем повідомлення про отримання трудової книжки 09.10.2017 року, трудова книжка не була видана йому з вини відповідача. Згідно розрахунку позивача середня заробітна плата за час затримання видачі трудової книжки становить 3420,20 грн.. Проте, суд з вказаним розрахунком не погоджується, оскільки, згідно з довідками ТОВ «Форвард-СВ» заробітна плата [PERSON] в серпні 2017 року становила 2626,16грн., в вересні 2017 року за 11 днів 1442,44грн., а всього 4068, 60/33 робочих дня=123,29 грн. середньоденний заробіток. Таким чином, середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 16.09.2017року по 09.11.2017 року становить 123,29х16 робочих днів = 1972,64 грн. без врахування податків та зборів. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню і на користь позивача слід стягнути з відповідача середній заробіток за період затримання видачі трудової книжки в сумі 1972,64 грн.. В задоволенні решти позовних вимог слід відмовити. Відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь позивача пропорційно до задоволених позовних вимог в сумі 369,15 грн. (3420,20 : 100 = 34,20; 1972,64 : 34,20 = 57,68%; 640:100х57,68=369,15).

Outcome: approved