Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач 12.02.2021 звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь 36 211 грн 06 коп. заборгованості по заробітній платі та 65\~527 грн 22 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку, а всього стягнути 101 527 грн 22 коп. \~ \~ \~ \~Позов аргументує тим, що у період з 25.05.2012 по 21.01.2020 він перебував у трудових відносинах з державним підприємством «Ніжинський комбінат хлібопродуктів», де займав посаду вантажника виробничого відділу, а 21.01.2020 його звільнено за власним бажанням у зв`язку з порушенням власником умов трудового договору на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, проте йому не було виплачено заробітну плату в сумі 36 211 грн 06 коп. У день звільнення всупереч вимог законодавства розрахунку з ним відповідачем проведений не був. З лютого 2020 року по день звернення до суду лютий 2021 року становить 13 місяців. Згідно довідки ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» загальна сума доходу за період з 01 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року становить 60 214 грн 81 коп. Згідно його розрахунку середньомісячна заробітна плата за два місяці становить: 5094,32 грн + 4\~954,32 грн= 10048,64 грн / 2 = 5024,32 грн, а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку - 65\~316,16 грн (13 х 5024,32 грн). \~ \~ \~ \~Сума заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі становить 36 211 грн 06 коп.; сума середнього заробітку за час затримки розрахунку 65\~316,16 грн, а всього на його користь підлягає стягненню: 36 211 грн 06 коп.+ 65\~316,16 грн = 101 527 грн 22 коп. Ухвалою суду від 15 лютого 2021 року провадження у справі відкрито та справу призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] подав до суду письмову заяву про підтримку позову, розгляд справи за його відсутності та згоду на заочний розгляд справи. \~ \~ \~ \~Представник відповідача ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомленим про час і місце судового розгляду. Враховуючи, що відповідач належним чином повідомлений, відзив не подав, причини неявки в судове засідання не повідомив, суд відповідно до ст.280, 281 ЦПК розглядає справу на підставі наявних у ній доказів з ухваленням заочного рішення з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Фіксування судового процесу технічними засобами не проводилося у відповідності до ч.2 ст.247\~ЦПК\~України у зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть участь у справі. Дослідивши наявні\~у справі\~докази,\~суд вважає,\~що позовна\~заявапідлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~У день звільнення позивачу в порушення ст.116\~КЗпП України не виплачені належні суми від ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» і станом на 04.02.2021 заборгованість із заробітної плати відповідача перед [PERSON] становить 36 211,06, що підтверджується довідкою ДП "Ніжинський комбінат злібопродуктів" № 6 від 04.02.2021 (а.с. 7), і є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~Середній заробіток працівника визначається згідно\~ст.27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8\~Постанови КМУ №100 від 08.02.1995\~з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюєтьсяшляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах із ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» і був звільнений 21 січня 2020 року згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з порушенням власником умов трудового договору, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.8). Згідно довідки ДП «Ніжинський\~комбінат хлібопродуктів» від 04 лютого 2021 року вбачається, що за листопад 2019 року заробітна плата\~\~ [PERSON] \~\~становить 5\~094,24 грн, за грудень 2019 року 4 954,32 грн (5\~094,24 грн + 4 954,32 грн = 10\~048,56 грн). Кількість робочих днів за листопад - грудень 2019 становить 42 дні. Середньоденна заробітна плата становить 239,25 грн (10\~048,56 : 42). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 267 робочих днів становить 63 879 грн 75 коп. (239,25 грн х 267 днів). \~ \~ \~ \~З урахуванням наведеного, на користь позивача підлягає стягненню, нарахована але не виплачена заробітна плата, в сумі 36 211 грн 06 коп., компенсація за затримку розрахунку за період з 22 січня 2020 року по 12 лютого 2021 року, що становить 63 879 грн 75 коп., згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою КМ України №100 від 08.02.1995, а всього 100\~090 грн 81 коп. Як встановлено в судовому засіданні відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивачеві, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, отже з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у визначеній судом сумі. Порядок оплати та розміри ставок судового збору визначено\~Законом України «Про судовий збір». Статтею 5 вказаного Закону передбачено пільги щодо сплати судового збору. Так, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Вбачається, що [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Виходячи з положень Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до складу фонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати, а тому при поданні позовної заяви [PERSON] сплачено судовий збір в сумі 908 грн, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.1\~ст.141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем заявлені позовні вимоги на загальну суму 101 527 грн 22 коп. і при частковому задоволенні позовних вимог в сумі 100\~090 грн 81 коп., що становить 98,59% (100\~090,81 х 100 : 101\~527,22 =98,59) наявні підставою для стягнення з відповідача на користь позивача 895 грн 20 коп. судового збору (908 х 98,59: 100 = 895,20). З відповідача також підлягає стягненню 908 грн судового збору, від сплати якого звільнений позивач за вимогу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, на користь держави. Згідно з п.2 ч.1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~ \~ \~ \~ \~\~

Outcome: approved