Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-07 00:00:00

Позивач [PERSON] в заяві від 15 лютого 2016 року вказує, що по 11 листопада 2015 року працював в Державному підприємстві "Зірненський спиртовий завод" водієм автотранспорних засобів. Цього числа був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України у зв'язку із виходом на пенсію. Після звільнення за відповідачем залишилася заборгованість із невиплаченої заробітної плати за період йогоо роботи з 15 вересня 2014 року по дату звільнення у сумі понад 19 тис грн. Через невиконання відповідачем вимог ст. 116 КЗпП України звернувся в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Моральну шкоду обгрунтовує порушенням його законних прав на винагороду за працю, вказує на те, що порушення нормальних життєвих зв'язків та необхідність застосування додаткових зусиль для організації його життя, викликали переживання, погіршення стану здоров'я, а тому розмір компенсації за нанесену моральну шкоду оцінює в cevs 5000 грн. В судовому засіданні [PERSON] з підстав у ньому наведених підтримав заявлені вимоги, а його представник [PERSON] пояснив, що в день звільнення позивача з роботи йому не була виплачсена заробітна плата, неодноразові його звернення до керівництва не дали результату, а тому він змушений був звернутися до суду, просить позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] надав суду довідку про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON], відповідно з якою сума заборгованості становить 18\~142 грн. 85 коп. Пояснив, що визнає позов частково, згідний сплатити позивачу суму заборгованості вказану в довідці, щодо стягнення моральної шкоди - просить в цій частині позову відмовити. Вислухавши пояснення позивача [PERSON], його представника [PERSON] представника відповідача [PERSON], дослідивши надані сторонами докази, суд позовні вимоги [PERSON] про стягнення заробітної плати задовольняє в повному обсязі, а моральної шкоди - частково. При цьому зазначає наступне. У відповідності зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від\~\~ підприємства,\~ установи,\~ організації, провадиться\~ в\~ день звільнення.\~ Якщо працівник в\~ день\~ звільнення\~ не\~ працював,\~ то зазначені\~ суми\~ мають\~ бути\~ виплачені\~ не пізніше наступного дня після\~ пред'явлення\~ звільненим працівником вимоги про розрахунок. Той факт, що станом на 11 листопада 2015 року заборгованість Державного підприємства "Зірненський спиртовий завод" по заробітній платі перед [PERSON] становила 18 142 гривні 85 копійок, доведено довідкою, яку надав відповідач по справі. Крім того, відповідач визнає позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, тому суд задовільняє позов в цій частині повністю. Згідно зі ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода, зокрема, полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів. Крім цього, ст. 237-1 КЗпП України встановлено спеціальну норму, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Вважаючи такі факти встановленими, суд покладає на відповідача обов'язок відшкодувати спричинену позивачу [PERSON] моральну шкоду, яку зважаючи на характер правопорушення, втрати нормальних життєвих зв'язків, які вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а також з врахуванням вимог розумності і справедливості, визначає у розмірі 500 гривень. Суд також покладає на відповідача судові витрати в доход держави в розмірі судового збору - 551 гривня 20 копійок, від сплати якого позивач [PERSON] звільнений по закону.

Outcome: partial