Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-02 00:00:00

Позивач 12 червня 2015 року звернулася з даним позовом, в якому посилається на те, що вона з 01.02.1985 року по 10.10.2001 р. працювала на посаді оздоблювальниці виробів із деревини на розвантаженні деталей із лаконаливних машин. Умови праці на даній посаді були шкідливими, що дає їй право на призначення пільгової пенсії по списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 11 березня 1994 року № 162. В лютому 2015 року звернулась до УПФУ в м. Коломия та Коломийському районі з заявою про призначення пільгової пенсії, однак їй було відмовлено у зв'язку з відсутністю підтверджуючої довідки з ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» про підтвердження періоду роботи з 01.02.1985 року по 10.10.2001 року. Вона неодноразово зверталася до відповідача з проханням видати довідку, однак він відмовився. Вважає таку відмову незаконною та просить суд зобов'язати ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» видати їй належним чином оформлену уточнюючу довідку про її роботу на даному підприємстві для підтвердження спеціального трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з 01 лютого 1985 року по 10 жовтня 2001 року. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовні заяві, просять позов задовольнити. Представник відповідача ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» в судовому засіданні заперечив проти позову та пояснив, що ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» не заперечує надати довідку про роботу відповідно до ст.. 49 КЗпП України, однак вони не взмозі видати уточнюючу довідку, оскільки всі первинні документи з відомостями на працівників у них вилучені працівниками Коломийського МВ УМВС. Крім того вказав, що будь-яких підтверджуючих даних, що позивачка працювала на ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» саме оздоблювальницею виробів із деревини на розвантаженні деталей із лаконаливних машин суд не надано, робоче місце позивачки не було атестовано. Представник третьої особи в судовому засіданні не заперечила проти задоволення позову, оскільки в трудовій книжці [PERSON] відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, оскільки запис в трудовій книжці не дає можливості встановити, чи працював позивач на посаді оздоблювальниці виробів із деревини на розвантаженні деталей із лаконаливних машин, як вимагає ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" в зв'язку, з чим йому для визначення права на пільгову пенсію необхідно представити уточнюючу довідку відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 р. № 637. З'ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд вважає, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала з 29.10.198 року по 10.10.2001 року ученицею оздоблювальниці та оздоблювальницею виробів з деревини з шкідливими умовами праці в ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат». Вказаний факт підтверджується записами в трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи (а.с.15-16) та наказом № 21 від 01.02.1985 року (а.с.10). Управлінням пенсійного фонду України у Коломийському районі позивачці було відмовлено у призначенні пільгової пенсії у зв'язку з тим, що в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, в зв'язку з чим їй для визначення права на пільгову пенсію необхідно представити уточнюючу довідку відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 р. № 637. Згідно із п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком незалежно від місця останньої роботи працівники зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими та важкими умовами праці. Ст. 62 Закону України " Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно відповіді Управління Пенсійного фонду України в Коломийському районі [PERSON] був роз'яснений порядок призначення пенсії на пільгових умовах у відповідності до ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та, оскільки його трудова книжка не несе інформації щодо умов праці, тому органами Пенсійного Фонду приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Таким чином для призначення пенсії на пільгових умовах позивач повинен надати уточнюючу довідку. Відмова підприємства надати таку довідку порушує його права, передбачені законом. Згідно п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 - в уточнюючій довідці підприємства має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно п. 3 «Порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 18.11.2005 року №383, та зареєстрованого в міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/11731 - при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року. Свідки [PERSON], [PERSON] та [PERSON] суду пояснили, що вони працювали разом з позивачкою [PERSON] в ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» на лаконаливних машинах. [PERSON] працювала на посаді оздоблювальниці виробів з деревини на лаконаливній машині. Враховуючи наведене, суд вважає, що порушене відповідачем право позивача на одержання довідки, яка б відповідала вимогам закону і дає права на пільгову пенсію підлягає захисту, оскільки всупереч наведених вимог законодавства відповідачем не видано довідки. Суд приходить до висновку, що уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудові книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Тому вимогу позивача про зобов'язання ВАТ «Печеніжинський меблевий комбінат» видати [PERSON] уточнюючу довідку про її роботу на даному підприємстві для підтвердження спеціального трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з 01 лютого 1985 року по 10 жовтня 2001 року- необхідно задовольнити. На підставі наведеного та

Outcome: approved