Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати зарплати, в зв'язку з затримкою термінів її виплати. Свої вимоги позивач мотивувала тим, що працювала в ТОВ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на посаді бортпровідника, але на час звільнення, з нею не було проведено розрахунку. Сума боргу по зарплаті з грудня 2012р. по березень 2013р. складає 17174,16грн., заборгованість з виплати нарахованих добових та компенсації згідно авансових звітів, за період вересень 2012р. по січень 2013р. складає 7433,49грн.; середнього заробітку за час затримки в разі невиплати при звільнені працівника за 234робочих днів, складає в сумі 33061,86грн. Всього на користь позивача підлягає стягненню з відповідача грошові кошти з урахуванням індексу інфляції суму в розмірі 57822,32грн. В судовому засіданні представник позивача та позивач підтримали позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві і просили їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач повідомлений належним чином про час та день розгляду справи в судові засідання не з'явився, причину неприбуття до суду не повідомив. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, враховуючи інтереси позивача, даючи оцінку діям відповідача, які суд оцінює, як такі, що направлені на затягування розгляду справи по суті, суд вважає за можливим вирішити справу за відсутності відповідача на підставі наявних матеріалів справи, що відповідає положенням ч.4 ст.169 ЦПК України. Дослідивши обставини справи в їх сукупності, вислухавши учасників процесу, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, згідно Наказу № 1565 від 28.07.2011р. [PERSON] була прийнята на посаду бортпровідника ЗАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» (змінено найменування ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ»). 21.03.2013року позивача [PERSON] наказом № 980-ос від 20.03.2013року було звільнено з роботи, у зв'язку зі скороченням штату працівників, п.1 ст. 40 КЗпП України, в той же день видано трудову книжку, однак розрахунок з нею проведено не було. Судом встановлено, що заробітна плата позивача з грудня 2012р. по березень 2013р. нарахована в сумі 17174,16грн., що підтверджується довідками про доходи та розрахунками ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ». Крім того, відповідач у відповідності до Довідки про доходи № 161 від 27.02.2013р. має заборгованість перед позивачем з виплати нарахованих добових та компенсації згідно авансових звітів, за період вересень 2012р. по січень 2013р. в загальній сумі 7433,49грн На час розгляду справи заборгованість по заробітній плати та виплаті нарахованих добових та компенсації згідно авансових звітів [PERSON] не виплачено. Згідно зі ст. 2 КЗпП України, право на працю - це право на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Стаття 94 КЗпП України, визначає термін «заробітна плата» - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 24 ч. 1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Стаття 115 КЗпП України, регулює строки виплати заробітної плати, а саме заробітна виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Ці строки були ігноровані роботодавцем як і нормою в цілому. Стаття 116 КЗпП України, передбачає строки розрахунку при звільненні: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, їй працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен свого повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМ України № 159 від 21.02.2001р., підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов'язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частин доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців. Відповідно до розрахунку сума компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати за вересень 2012р. - березень 2013р. (234 робочих днів), з урахуванням рекомендацій Верховного Суду України від 03.04.1997р. №62-97р «Рекомендації відносно порядку застосування індексу інфляції при розгляді судових справ», середній заробіток за час затримки, становить 33061,86грн та 152,81грн. інфляційних витрат. За таких обставин, суд приходить до висновку, що вимоги позивача в стягненні коштів на його користь з відповідача у розмірі 57822,32грн. = 24607,65грн. заробітна плата, добові та компенсація згідно авансових звітів + 152,81грн. інфляційних витрат + 33061,86грн. середній заробіток за час затримки розрахунку, засновані на законі та підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243,60грн. Відповідно до ст. 367 ЦПК України, рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більш ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved