Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-08 00:00:00

Короткий зміст позовних вимог 04 червня 2021 року до Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] до ПАТ «Завод Металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовної заяви зазначено, що у період з 08 грудня 2018 року по 19 травня 2021 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя», з боку якого позивачу була нарахована, проте не виплачена заробітна плата у розмірі 35 166, 72 коп. Оскільки заборгованість не погашена до теперішнього часу, то позивач просить: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 33 246 грн. 72 коп. Відзив на позовну заяву та відповідь на відзив 07 липня 2021 року до суду надійшов відзив, в якому вказано, що у з`язку із частковою сплатою відповідачем заборгованості, розмір боргу по виплаті заробітної плати станом на 02 липня 2021 року становить 29 465, 64 грн., через що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Процесуальні дії у справі Ухвалою суду від 15 червня 2021 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. У судове засідання позивач, повідомлений своєчасно та належним чином, не прибув, у судове засідання направив свого представника адвоката Бичківського О.О., який надав заяву про проведення судового засідання за його відсутності. Відповідач, повідомлений своєчасно та належним чином, у судове засідання свого представника не н6аправив, до суду надав заяву про розгляд справи за його відсутністю. Оскільки учасники справи, повідомлені своєчасно та належним чином, у судове засідання не прибули, надали заяви про розгляд справи за їх відсутністю, то фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснюється. Установлені судом фактичні обставини у справі Наказом ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» від 06 грудня 2018 року [PERSON] прийнятий на посаду охоронця до відділу з режиму внутрішньої безпеки, з питань надзвичайних ситуацій та цивільної оборони з 08 грудня 2018 року. Наказом ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» від 19 травня 2021 року [PERSON] звільнений з займаної посади з 19 травня 2021 року за ст. 38 КЗпП України. Згідно із розрахункового листа ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» за квітень 2021 року розмір заборгованості підприємства за виплату [PERSON] становить 35 166, 72 грн. Відповідно до довідки ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» від 02 липня 2021 року, розмір заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON] становить 29 465, 64 грн. Позиція суду та нормативно - правове обґрунтування Статтею 43 КУ передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно із ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України "Про оплату праці." заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи що відповідачем обов`язки по виплаті заробітної плати не виконувалися належним чином, через що позивач був вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав, що на теперішній час заборгованість не погашена належним чином, станом на 02 липня 2021 року складає 29 465, 64 грн., то позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в частині стягнення невиплаченої суми заробітної плати. Розподіл судових витрат У зв`язку із частковим задоволенням позову, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», то відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: partial