Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-12 00:00:00

Заявник звернувся до Яготинського районного суду, заінтересована особа: Головне Управління Пенсійного фонду України у Київській області про встановлення факту, що має юридичне значення, в котрій зазначено, що [PERSON] , народився [INFO] в м. Яготин Київської області. 1 серпня 1979 року він був працевлаштований в Спеціалізоване управління № 6 на посаду слюсаря монтажника. Цього ж дня, відповідними посадовими особами Спеціалізованого управління № 6 було здійснено заповнення його трудової книжки. 23 червня 2021 року він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області із питанням щодо призначення пенсії за віком. Проте, під час перевірки поданих ним документів, зокрема трудової книжки, відповідними посадовими особами Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області було виявлено виправлення на титульній сторінці трудової книжки [NUMBER] , а саме у даті його народження, що є порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 18.08.1993 за № 110. Разом з тим, виправити дану не відповідність він не може, оскільки організація, яка оформлювала трудову книжку вже припинила свою діяльність. Крім того, неодноразово змінювала свою печатку. Відтак, з огляду на дану обставину, Головним управлінням Пенсійного фонду України у Київській області було прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії. Відповідно до п.1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п.2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11. Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно із п.2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 2.7 у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п. 2 Порядку). Згідно із п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Просив встановити, що трудова книжка серія [NUMBER] , видана 01.08.1979 року, зареєстрована на [PERSON] , [INFO] , дійсно належить [PERSON] , [INFO] . В судове засідання заявник та його представник не з"явилися, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник заявника звернувся до суду з заявою, в котрій просив розглянути справу у їх відсутності, заяву підтримав. Представник зацікавленої особи в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином. Перевіривши матеріали справи, дослідивши докази, суд вважає, що заява підлягає до задоволення. В силу п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім"я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім"ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. В судовому засіданні установлено, що [PERSON] народився [INFO] в м. Яготин Київської області, (копія свідоцтва про народження, а.с.14, копія паспорта, а.с. 8-9). 1 серпня 1979 року заявник працевлаштувався у Спеціалізоване управління № 6 на посаду слюсаря монтажника та цього ж дня відповідними посадовими особами Спеціалізованого управління № 6 йому була видана трудова книжка, (а.с. 11-12). 23 червня 2021 року він звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області із питанням щодо призначення йому пенсії за віком. Головним управлінням Пенсійного фонду України у Київській області було прийнято рішення про відмову у призначенні заявнику пенсії, (а.с. 13). З копії свідоцтва про народження та копії паспорта заявника вбачається, що дані про дату народження заявника зазначені у вказаних документах та в копії трудової книжки співпадають, допущене виправлення лише в одній цифрі дати народження [PERSON] , у зв"язку з чим суд вважає, що є всі підстави для задоволення заяви.

Outcome: approved