Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Бар'єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, яка згодом зменшила розмір позовних вимог. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з червня 2015 року по грудень 2015 року у сумі 17702 грн. 05 коп. Від інших позовних вимог відмовилась. В обґрунтування уточнених позовних вимог, позивачка зазначила, що з 15 вересня 2014 року по 20 січня 2016 року працювала на Державному підприємстві «Бар'єр» на посаді виконуючої обов'язки головного бухгалтера. 20 січня 2016 року була звільнена з посади за угодою сторін. В порушення ст.116 КЗпП України, в день звільнення їй не були виплачені всі належні до виплати суми, тобто повного розрахунку проведено не було. Загальна сума заборгованості по заробітній платі з червня 2015 року по грудень 2015 року складає 17702,05 грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилась. Подала суду заяву, у якій просила справу розглянути без її участі, уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився. Просив суд розглянути справу за його відсутністю. Уточнені позовні вимоги визнав та не заперечував проти їх задоволення. Враховуючи вищенаведене у зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, справа підлягає розгляду в порядку ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Відповідно до вимог ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи на підставі доказів, наданих сторонами. В судовому засіданні досліджені всі докази, надані сторонами. Суд постановляє рішення на підставі доказів, наданих сторонами і досліджених під час судового засідання. Згідно з ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Дослідивши наявні у справі письмові докази та оцінивши їх в сукупності, суд приходить до наступних висновків. Позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством «Бар'єр» з 15 вересня 2014 року та була звільнена з роботи 20 січня 2016 року, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 17). При розрахунку позивачці не було виплачено заборгованість по заробітній платі за період червень 2015р. - грудень 2015р., що станом на 01.11.2016 року складає суму 17702 грн. 05 коп., що підтверджується довідкою ДП «Бар'єр» № 03/549 від 02.11.2016 року. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При цьому, відповідно до ст. 116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним задовольнити в повному обсязі позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства "Бар'єр" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Згідно з п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, рішення суду про стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання в частині виплати заробітної плати за один місяць. Вирішуючи питання щодо стягнення судових витрат, суд з урахуванням вимог ст. 88 ЦПК України, вважає необхідним стягнути з Державного підприємства "Бар'єр" судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. на користь держави. Виходячи з викладеного,

Outcome: approved