Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-30 00:00:00

В квітні 2021 [PERSON] звернувся до суду з позовом відповідно до якого просив стягнути на свою користь з АТ «Укртрансгаз» індексацію стягнутої Вінницьким міським судом Вінницької області від 23.12.2020 невиплаченої заробітної плати за період з 2003 по 2015 рік в сумі 119905,94 грн. Мотивував тим, що рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 23.12.2020 стягнуто з АТ «Укртрансгаз» на користь [PERSON] заробітну плату за періоди виконання у вихідні дні роботи тимчасово відсутнього працівника (змінного) оператора), який перебував у відпустці за період з 2003 по 2015 рік в сумі 104844,12 грн. Ухвалою суду від 30.04.2021 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 17.16.2021 АТ «Укртрансгаз» подало до суду відзив відповідно до якого просило суд відмовити в задоволенні позовних вимог. Мотивувало тим, що заборгованість по заробітній платі, яка стягнута рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 23.12.2020 вже індексована, що підтверджується наказами «Про індексацію грошових доходів працівників» та розрахунковими листами заробітної плати [PERSON] , тому підстави для повторної індексації відсутні. 01.07.2021 [PERSON] подав до суду відповідь на відзив, в якому зазначив, що стягнута рішенням суду на його користь сума заборгованості - це загальна сума не виплачених коштів за увесь період без врахування індексації, оскільки сама індексація не являлась частиною позовних вимог. 12.07.2021 АТ «Укртрансгаз» подало до суду заперечення на відповідь на відзив, в яких зазначило, що [PERSON] пред`явлено необґрунтовані позовні вимоги щодо стягнення індексації стягнутої невиплаченої заробітної плати згідно з судовим рішенням у справі № 127/25304/16-ц, у той час коли заробітна плата виплачена позивачу вже підлягала індексації в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Позовна заява [PERSON] не містить нормативно-правового обґрунтування позовних вимог, а також доказів, які підтверджували обставини на які посилається позивач, тому підстави для задоволення заявлених вимог відсутні. Судом встановлено, що рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 23.12.2020 стягнуто з АТ «Укртрансгаз» на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату за періоди виконання у вихідні дні роботи тимчасово відсутнього працівника (змінного оператора), який перебував у відпустці за період з 2003 по 2015 рік включно, в сумі 104844,12 грн з відрахуванням (утриманням) з вказаної суми коштів всіх передбачених законодавством України податків, зборів та інших обов`язкових платежів. Розраховуючи, суму заборгованості невиплаченої заробітної плати за періоди виконання у вихідні дні роботи тимчасово відсутнього працівника (змінного оператора), який перебував у відпустці, суд виходив із розміру щомісячної заробітної плати, яка нарахована [PERSON] (на 5-17 а.с. том 1). Згідно з приписами частини 5 статті 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно ч.1 ст.1 ЗУ " Про індексацію грошових доходів населення", індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Відповідно до частини 2 статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Порядок індексації заробітної плати врегульовано Законом №1282-XII та відповідним Порядком. Так, статтею 1 Закону №1282-XII визначено, що індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг Відповідно до частини 1 статті 2 Закону №1282-XII індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення). Згідно з приписами частин 2 та 6 статті 5 Закону №1282-XII підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України. Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування на відповідний рік. Частиною 1 статті 9 Закону №1282-XII передбачено, що індексація грошових доходів населення здійснюється за місцем їх отримання за рахунок відповідних коштів. Спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення, вирішуються у судовому порядку (стаття 16 Закону №1282-XII). Згідно з пунктом 1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин) цей Порядок визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників. Підвищення грошових доходів громадян у зв`язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. (пункт 11 Порядку). Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер (пункт 2 Порядку). Виплата сум індексації грошових доходів здійснюється за рахунок джерел, з яких провадяться відповідні грошові виплати населенню, зокрема, підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів; підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з державного бюджету, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв`язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів державного бюджету (пункт 6 Порядку). Дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що відповідно до розрахункових листів [PERSON] (на 47-83 а.с. том 1) та наказів про проведення індексації грошових доходів (на 84-250 а.с. том 1, на 1-78 а.с. том 2) індексація грошових коштів у передбачений законом порядок прорводилась при нарахуванні заробітної плати. Згідно ст.2 ЗУ " Про оплату праці", основна заробітна плата, - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, -це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Індексація відноситься до гарантійних виплат і є частиною заробітної плати. Тому суд критично відноситься до посилання позивача про те, що індексація йому не сплачувалась через відсутність таких його вимог у позові, рішення по якому винесено Вінницьким міським судом Вінницької області від 23.12.2020 . Доказів, що індексація не проводилась позивачем не надано. Зазначені позивачем розміри стягнення індексації також невідповідають вимогам законодавства п. 4 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення». Вимоги про стягнення компенсації позивач не висуває. За таких обставин в задоволенні позовних вимог належить відмовити. Враховуючи, що в задоволенні позову відмовлено, судові витрати по сплаті судового збору належить компенсувати щза рахунок держави. Вимоги позивача про компенсування йому судових витрат - належить залишити без задоволення. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed