Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-22 00:00:00

В квітні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що з 03 травня 2012 року по теперішній час працює у ПАТ „Полонський гірничий комбінат", однак з лютого 2013 р. відповідач допустив борг із заробітної плати в сумі 18756,07 грн. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації та компенсації коштів та моральну шкоду в розмірі 5000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. Сторони в судове засідання не з'явились, про день, місце, час розгляду справи повідомлені належним чином. Позивач подав до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, просив задоволити його позов. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працює у ПАТ „Полонський гірничий комбінат". Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі з лютого 2013 р. по лютий 2014 року включно становить 17156,07 грн. і вказана сума позивачу не виплачена на час розгляду справи в суді. На заборговану заробітну плату позивача нарахована компенсація в сумі 54,75 грн., а заробітна плата його не індексується. Вказані факти підтверджуються наданими суду довідками ПАТ „Полонський гірничий комбінат" про розміри заборгованості із заробітної плати, індексації та компенсації. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із заробітної плати. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Відповідно до ст. 6. Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. За таких обставин суд приходить до висновку, що з ПАТ слід стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати . При визначенні суми компенсації суд враховує розрахунки, надані в довідці №348 від 23.04.2014 р. ПАТ „Полонський гірничий комбінат". А тому, сума компенсації, яка підлягає стягненню становить 54,75 грн. Крім того, так як заробітна плата позивача не індексується, суд вважає, що в цій частині позовних вимог слід відмовити. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості. При визначенні розміру сум, що підлягають до негайного виконання, суд вважає необхідним стягнути на користь позивача суму боргу із заробітної плати відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України в межах одного місяця.

Outcome: partial