Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-11 00:00:00

Пенсійного фонду України про зарплатню позивачки на посаді [PERSON] звернувся з позовом у якому просить визнати протиправними дії Приватного акціонерного товариства «Енергомонтажний поїзд 751» по відмові у видачі йому довідки, уточнюючої особливий характер роботи та умови праці і зобов»язати відповідача видати йому довідку згідно додатку 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у якій вказати відомості, передбачені п. 20 цього Порядку. Вимоги мотивує тим, що в період з 16 березня 1984 року по 01 червня 2006 року він працював на посаді електромонтера-лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги і контактної мережі у Енергомонтажному поїзді 751 треста «Трансенергомонтаж» Мінтрансстроя, який в подальшому було перейменоване на Колективне підприємство «Енергомонтажний поїзд 751», в подальшому на Закрите акціонерне товариство «Енергомонтажний поїзд 751», а на даний час Приватне акціонерне товариство «Енергомонтажний поїзд 751», про що зроблено запис в трудову книжку. Він являється учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, що підтверджується посвідченням. На даний час йому виповнився 51 рік, тому має намір звернутися до пенсійного фонду для призначення пенсії на підставі ст. 55 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку на 8 років. Водночас він має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та пільгових розмірах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, оскільки посада «електромонтера-лінійника по монтажу повітряних ліній високої напруги і контактної мережі» дає право на таку пенсію. За його зверненням посадовими особами Пенсійного фонду йому було роз»яснено, що для призначення державної пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком № 2 необхідно надати довідку, уточнюючу особливий характер роботи та умови праці. Через це він неодноразово усно, а 02 грудня 2013 року письмово звертався до відповідача із заявою про надання вищевказаної довідки, проте в усній формі йому було відмовлено, а письмової відповіді на заяву, як це передбачено Законом України «Про звернення громадян», йому надано не було. У зв»язку з цим вважає, що дії відповідача щодо відмови у видачі йому довідки є протиправними, незаконними та такими, що грубо порушують його конституційне право на пенсійне забезпечення, оскільки перешкоджають призначенню пільгової пенсії. В судовому засіданні позивач підтримала позов та викладені у заяві обставини. Представник відповідача Косенко А.А. в судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позову з підстав викладених у письмових запереченнях, посилаючись на те, що уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, проте у позивача такі запису у трудовій книжці наявні, тому відсутні підстави для видачі довідки [PERSON] ПрАТ «Енергомонтажний поїзд 751». Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, суд приходить до наступного висновку. На підтвердження заявлених вимог [PERSON] надана копія трудової книжки із записом про працевлаштування позивача в період часу з 16.03.1984 року по 01.06.2006 року на підприємстві відповідача (а.с. 6-7). Як вбачається із копії заяви від 02.12.2013 року, [PERSON] звертався до директора ПрАТ «Енергомонтажний поїзд 751» Бавенка О.А. з проханням надати довідку про період роботи в Енергомонтажному поїзді 751 для оформлення пенсії на пільгових умовах по списку № 2. Відмітка та підпис на даній заяві свідчать про її отримання підприємством 02.12.2013 року за вх. № 01 (а.с. 8). Відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Як пояснив в судовому засіданні позивач, про необхідність надання уточнюючої довідки про особливий характер роботи та умови праці для призначення пенсії на пільгових умовах йому сказали співробітники пенсійного фонду, однак письмових доказів щодо цього не надано. Перелік документів, які необхідні для призначення пенсії, наведений в п. 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. за № 22-1. Відповідно до п. 36 вищевказаного Порядку, орган, що призначає пенсію, надає: роз'яснення підприємствам, установам, організаціям та особам з питань призначення та виплати пенсій; у разі необхідності - бланки документів; допомогу особам, зазначеним у пункті 2 цього Порядку, щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 визначено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Представник відповідача суду не надала доказів про надання ПрАТ «Енергомонтажний поїзд 751» відповіді на письмове звернення позивача від 02.12.2013 року про видачу довідки. Відповідно до ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її. Отже, в судовому засіданні знайшли своє підтвердження доводи позивача про не надання йому ПрАТ «Енергомонтажний поїзд 751» відповіді на письмову заяву від 02.12.2013 року про видачу довідки, у зв»язку з чим в цій частині дії відповідача слід визнати протиправними. Також підлягають задовленню вимоги про зобов»язання Приватне акціонерне товариство «Енергомонтажний поїзд 751» надати позивачу відповідь за письмовим зверненням останнього від 02.12.2013 року про видачу довідки за період роботи на підприємстві «Енергомонтажний поїзд 751» для призначення пенсії, згідно додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Outcome: partial