Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Інжбудсервіс» про стягнення середнього заробітку посилаючись на те, що він працював у ТОВ «Інжбудсервіс» з 05.10.2007 р. у якості сторожа господарського двору. 24.09. 2013 р. у зв'язку з тривалою невиплатою зарплати, що є порушенням ст. 115 КЗпП України, він звернувся до керівництва підприємства з проханням звільнити його з роботи з 27.09. 2013 р. за частиною 3 ст. 38 КЗпП України, в день звільнення виплатити заборгованість по заробітній платі, яка склалася на день звільнення та компенсацію за всі не використані щорічні відпустки, в день звільнення видати належним чином заповнену трудову книжку, копію наказу про звільнення. Заява не була прийнята, а тому він звернувся до суду за захистом своїх порушених прав. Рішенням Дзержинського районного суду міста Кривого Рогу від 07.03. 2014 року з ТОВ «Інжбудсервіс» на його користь були стягнуті грошові суми, в тому числі, у розмірі 5 996 грн. 10 коп. у рахунок заробітку за час затримки видачі трудової книжки з 27 вересня 2013 року по 07 березня 2014 року. Фактично ж трудова книжка була видана тільки 17.12. 2014 року, тобто через дев'ять місяців після ухвалення судового рішення. Просить стягнути з відповідача на його користь 10167, 30 грн. у зв»язку з затримкою видачі трудової книжки. Представник позивача в судове засідання не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином ( газета «Вісті Придніпров»я» № 60 ( 1655) від 30.07.2015 року), причини неявки суду не повідомив. Суд, взявши до уваги заяву представника позивача, дослідивши матеріали справи вража, що позов позивача підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у ТОВ «Інжбудсервіс» з 05.10.2007 р. у якості сторожа господарського двору. 24.09. 2013 р. вівн звернувся до відповідача із заявою про його звільнення з 27.09. 2013 р. за частиною 3 ст. 38 КЗпП України, в день звільнення виплатити заборгованість по заробітній платі, яка склалася на день звільнення та компенсацію за всі не використані щорічні відпустки, в день звільнення видати належним чином заповнену трудову книжку, копію наказу про звільнення. Заява не була прийнята, а тому він звернувся до суду за захистом своїх порушених прав. Рішенням Дзержинського районного суду міста Кривого Рогу від 07.03. 2014 року з ТОВ «Інжбудсервіс» на його користь були стягнуті грошові суми, в тому числі, у розмірі 5 996 грн. 10 коп. у рахунок заробітку за час затримки видачі трудової книжки з 27 вересня 2013 року по 07 березня 2014 року. Фактично ж трудова книжка була видана тільки 17.12. 2014 року. Відповідно до пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Мінпраці України, Мінсоцзахиста, Мінюста від 29.07.1993, № 58 "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" (Видача трудової книжки у разі звільнення) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Відповідно до ст. 235 КЗпП України при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України, позивач має право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою видачі трудової книжки за період з 08 березня 2014 року по 17 грудня 2014 року (день фактичної видачі трудової книжки), розрахунок розміру якого повинен бути виконаний наступним чином: Відповідно до пункту 8 Постанови КМ України від 08.02.1995, № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Як встановлено рішенням Дзержинського райсуду м. Кривого Рогу від 07.03.2014 року, яке набрало законної сили, розмір середньоденної зарплати позивача становив 52 грн. 14 коп. Кількість робочих днів, коли не була видана трудова книжка з 08 березня 2014 р. до 17 грудня 2014 року становить 195, як: Березень -15 серпень - 20 Квітень - 21 вересень -22 Травень - 19 жовтень - 23 Червень - 19 листопад -20 Липень - 23 грудень -13 Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 10167 грн. 30 коп., із розрахунку: 52,14 (грн.) х 195 (роб. дн.) = 10167,3 (грн.) Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути ТОВ «Інжбудсервіс» на користь [PERSON] 10167,3 грн. та витрати на оголошення 300 грн. На підставі наведеного,

Outcome: approved