Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-02 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 46 115, 84 грн., посилаючись на те, що рішеннями судів з відповідача на його користь стягнуто заробітну плату в розмірі 10 532, 51 грн., 25 937 грн. та 22 867, 56 грн. Розрахунки з позивачем за рішеннями судів було здійснено з значною затримкою, а по останньому рішенню виплата здійснена лише в листопаді 2016 р., у зв'язку з чим позивач набув право на компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків її виплати, однак відповідач відмовляється виплачувати вказану компенсацію. В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав в повному обсязі, посилаючись на викладене в позовній заяві та письмових поясненнях. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав в повному обсязі, посилаючись на те, що затримка у виплаті заробітної плати сталась не через вину відповідача, а у зв'язку з арештом всіх діючих рахунків підприємства. Зокрема, не погоджується з розрахунками, вважає їх безпідставними з огляду на те, що рішення судів виконані. Дослідивши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував з відповідачем в трудових відносинах з 01.01.2010 р. по 21.03.2013 р. Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 19.06.2013 р. з відповідача на користь позивача стягнуто 62459,88 грн. заробітної плати за період з вересня 2012 р. до 21 березня 2013 р., 211,14 грн. за перерахунком заробітної плати на попередній, не зменшений з 1 січня 2012 р. місячний посадовий оклад, за період з 1 січня 2012 р. до 25 лютого 2012 р., 4321,98 грн., що дорівнює 30% посадового окладу за період з 10 грудня 2012 р. до 27 лютого 2013 р., 14776,00 грн. грошового винагородження за нагородження Почесною грамотою Центрального комітету профспілки працівників геології, геодезії та картографії України, що дорівнює сумі двох посадових окладів, 135,49 грн. перевитрат на господарські витрати за "Звітом використання коштів, виданих на відрядження або під звіт" №ЦЕ-0000008 від 4 березня 2013 р., 6627,88 грн. заробітної плати, недоотриманої внаслідок недотримання відповідачем в період з 1 квітня 2012 р. до 21 березня 2013 р. норм та гарантій, встановлених Галузевою угодою між Державною службою геології та надр України і Центральним комітетом профспілки працівників геології, геодезії та картографії України на 2011 - 2013 рр., зареєстрованою Міністерством соціальної політики України 19 вересня 2011 р. за №49, та Колективним договором казенного підприємства "КІРОВГЕОЛОГІЯ", прийнятим конференцією трудового колективу 24 квітня 2012 р., зареєстрованим Управлінням праці та соціального захисту населення Печерської районної у м. Києві держадміністрації 18 червня 2012 р. за №225, 10000,00 грн. моральної шкоди, 5505,60 грн. витрат за юридичні послуги. Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 12.09.2013 р. вказане рішення змінено в частині розміру моральної шкоди з 10 000 грн. на 2 000 грн. 25.09.2013 р. Печерським районним чудом м. Києва видано виконавчий лист №757/7945/13 з виконання вказаних рішень судів. 07.10.2013 р. державним виконавцем ВДВС Печерського РУЮ у м. Києві винесено постанову про відкриття виконавчого провадження з виконання виконавчого листа №757/7945/13. Відповідно з листом ВДВС Печерського РУЮ у м. Києві від 02.02.2015 р. №952 останній платіж з виконання рішення суду було здійснено 29.01.2015 р., у зв'язку з чим винесено постанову про закінчення виконавчого провадження, у зв'язку з повним виконанням рішення суду. На підставі вказаного, судом встановлено, що виникло порушення строків виплати заробітної плати, стягнутої рішенням Печерського районного суду м. Києва від 19.06.2013 р. Вбачається, що позивач просить стягнути відповідну компенсацію в розмірі 6 590, 79 грн., у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 25 937 грн., стягнутої вказаним вище рішенням суду. З матеріалів справи вбачається, що компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 62 459,88 грн., також стягнутої вказаним вище рішенням суду, була стягнута рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 22.04.2015 р. Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 22.04.2015 р. з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 19.11.2013 року по день фактичного розрахунку - 17.01.2015 року в розмірі 145 439, 25 грн., суму компенсації втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 10 527, 51 грн., моральну шкоду в розмірі 1 500 грн. 15.05.2015 р. Деснянський районний суд м. Києва видав виконавчий лист №2-1588/15 з виконання вказаного вище рішення суду. 18.05.2015 р. державним виконавцем ВДВС Печерського РУЮ у м. Києві винесено постанову про відкриття виконавчого провадження з виконання виконавчого листа №2-1588/15. 23.10.2015 р. державним виконавцем ВДВС Печерського РУЮ у м. Києві винесено постанову про закінчення виконавчого провадження у зв'язку з виконанням рішення суду в повному обсязі. У відповідності до листа ВДВС Печерського РУЮ у м. Києві від 30.10.2015 р. №16026 остаточна виплата по виконавчому листу здійснена 21.10.2015 р. На підставі вказаного, судом встановлено, що виникло порушення строків виплати заробітної плати, стягнутої рішенням суду від 22.04.2015 р. Вбачається, що позивач просить стягнути відповідну компенсацію в розмірі 4 137, 84 грн., у зв'язку з затримкою виплати заробітної плати в розмірі 10 527, 51 грн., стягнутої вказаним вище рішенням суду. Необхідно зазначити, що відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці»). У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 №9-рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 КЗпП України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. На підставі аналізу наведених положень законодавства Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Отже, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплат є складовою додаткової заробітної плати. Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 04.02.2016 р., залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 27.09.2016 р., з відповідача на користь позивача стягнуто суму коштів, зайво утриманих, в розмірі 22 867,56грн. за періоди 2002-2010 рр. та 2011 - 2013 рр. 04.11.2016 р. Печерським районним судом м. Києва видано виконавчий лист №757/21633/15 з виконання вказаного вище рішення суду. 23.11.2016 р. державним виконавцем Печерського районного відділу ДВС м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві винесено постанову про відкриття виконавчого провадження з виконання виконавчого листа №757/21633/15. 16.12.2016 р. державним виконавцем Печерського районного відділу ДВС м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві винесено постанову про закінчення виконавчого провадження у зв'язку з виконанням рішення суду в повному обсязі. Згідно з листом Печерського районного відділу ДВС м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві від 13.02.2017 р. та виписки з картрахунку позивача, останній платіж з виконання вказаного рішення суду здійснено 29.11.2016 р. На підставі вказаного, судом встановлено, що виникло порушення строків виплати заробітної плати, стягнутої рішенням суду від 04.02.2015 р. Вбачається, що позивач просить стягнути відповідну компенсацію в розмірі 35 387, 21 грн., у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, стягнутої вказаним вище рішенням суду. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до пункту 22 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації). За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення. Компенсації підлягає грошовий дохід (разом із сумою індексації), який одержується у гривнях на території України та не має разового характеру (ч. 2 ст. 2 Закону № 2050, п. 3 Порядку № 159). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але вчасно невиплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100 (п. 4 Порядку № 159). У разі якщо індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищує 100 %, компенсація не нараховується. Для визначення суми компенсації індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін, які публікуються Держстатом України за період невиплати заробітної плати. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується заробітна плата, до розрахунку не включається. Стороною відповідача не надано суду доказів на спростування наданих позивачем розрахунків сум компенсацій втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. При цьому, суд дослідивши надані розрахунки, приходить до висновку про їх обґрунтованість та доведеність. Зокрема, посилання відповідача на те, що затримки в розрахунку стались не з вини підприємства суд не приймає до уваги, оскільки компенсація втрати частини заробітної плати провадиться незалежно від вини роботодавця. До того ж, враховуючи періоди затримки в розрахунку, доказів відсутності вини відповідача саме за вказані періоди суду не надано. Також не заслуговують на увагу посилання відповідача на те, що позивач безпідставно здійснював нарахування відносно Винагороди у зв'язку з заохоченням, нарощував заборгованість, свідомо та безпідставно надмірно утримував із своєї заробітної плати та сплатив грошові кошти пенсійному фонду, оскільки вказані посилання відповідача відхилені при розгляді інших цивільних справ, їм надана судами оцінка та винесені відповідні рішення, зокрема, по справі №757/21633/15 та №757/7945/13, зазначених вище, у зв'язку з чим повторно розглядати вказані обставини та посилання суд позбавлений можливості. Інших обґрунтувань та доказів необґрунтованості позовних вимог відповідачем не зазначено та не надано суду. У зв'язку з вказаним, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Outcome: approved