Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-09 00:00:00

До суду звернувся з позовною заявою [PERSON] до ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» про встановлення факту призначення на посаду керівника юридичної особи, внесення запису до трудової книжки, встановлення нового розміру заробітної плати, стягнення різниці в заробітній платі. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та наполягав на їх задоволені. Від представника відповідача надійшла заява, в якій вказувалося, що вмотивованих заперечень щодо позову не має, просила розглядати справу у її відсутність. Дослідивши матеріали справи і вислухавши пояснення сторін, суд доходить висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом установлено, що наказом № 2001/14-1 від 20.01.2014 року [PERSON] прийняли на роботу в ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на посаду заступника директора на умовах сумісництва (а.с.10). Наказом встановлено, що на період відсутності директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» позивач виконує права та обов'язки директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на умовах штатного заступництва без встановлення доплати до посадового окладу, у зв'язку із виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, п.6 наказу. Згідно наказу № 2001/14-1/1 від 20.01.2014 року директор ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» - [PERSON] з 24.01.2014р по 31.05.2014р. (за винятком 04.02.2014р.) буде відсутньою на роботі, у зв'язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін трудового договору тривалістю 14 календарних днів (з 24.01.2014р. по 03.02.2014 р. та з 05.02.2014р. по 07.02.2014р. включно) та на лікуванні та санаторно-курортному лікуванні (з 10.02.2014р. по 31.05.2014р. включно) (а.с.11). 24.01.2014 р. [PERSON] видав наказ №2401/14-1 про свій тимчасовий (до моменту виходу [PERSON] на роботу) вступ на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» з 24.01.2014р. на умовах штатного заступництва (а.с.12). 06.02.2014р. [PERSON] звільнилася з ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» за власним бажанням, згідно наказу №0402/14-1 від 04.02.2014р. (а.с.13). [PERSON] було видано належно оформлену трудову книжку (а.с.15) та повністю проведено розрахунок при звільнені (а.с.20). Згідно рішення Малиновського районного суду м. Одеси від 19.05.2014р. заяву [PERSON], зацікавлені особи - товариство з обмеженою відповідальністю «ІТІС ГАЛЕРЕЯ», Реєстраційна служба Одеського міського управління юстиції в Одеській області про встановлення факту, що має юридичне значення - задоволено. Трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» розірвано з 06.02.2014р. на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.21-23). Згідно з нормами частин 1 та 4 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. На підставі викладеного, суд вважає, що необхідно встановити юридичний факт, а саме, що [PERSON] з 09.04.2014р. працював на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ». Згідно роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва", затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 820/39 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 11.12.1986 р. № 521/30-18), який діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України актів законодавства Союзу РСР" - тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника, викликаного виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов'язків на посаді відсутнього працівника покладається на іншого працівника відповідним наказом. Працівнику, який заміщує відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує за умови, що цей працівник не є штатним заступником відсутнього працівника. Відповідно до п.2 Роз'яснення, призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантій посаді допускається тільки за посадою, призначення на яку робиться вищим органом управління відповідної юридичної особи. Особі , якій надано повноваження керівника юридичної особи зобов'язана на протязі місячного терміну з дня прийняття (переведення) працівника на роботу керівником юридичної особи представити у вище стоячий орган управління документи для його призначення на посаду. Цей орган в місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути це питання і прийняти по ньому відповідні рішення. [PERSON] було видано наказ №0702/14-1 від 07.02.2014р. про тимчасове (до моменту призначення Загальними зборами учасників ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» його чи іншу особу на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ») вступ на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» виконання прав та обов'язків директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» (а.с.16). Голові Загальних зборів Учасників ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» позивачем було надіслано заяви від 07.02.2014 р. та 07.03.2014р. в яких просив скликати Загальні збори Учасників ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» та призначити його на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на постійній основі (а.с.17,18). Жодних відповідей отримано не було. Починаючи з 09.04.2014р. позивач займав посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на умовах тимчасового заступництва більше ніж 2 місяці, тобто починаючи з 09.04.2014р. він втратив статус особи, що виконує обов'язки директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на умовах тимчасового штатного заступництва та отримав статус директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» на умовах сумісництва. Отже, можна дійти висновку, що призначення працівника виконувачем обов'язків можливе до затвердження його на цій посаді вищим органом управління на строк не більше двох місяців. Якщо ж працівник виконує обов'язки більше двох місяців, є підстави вважати, що він затверджений на цій посаді, хоча відповідного документа й не було видано. [PERSON] надіслав головному бухгалтеру ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» [PERSON] заяву, в якій просив внести запис до трудової книжки щодо призначення його на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» з 09.04.2014р на умовах сумісництва, згідно наказу директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» № 0904/14-1 від 09.04.2014р. та нарахувати починаючи з 09.04.2014р. заробітну плату, виходячи з розміру заробітної плати директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» (а.с.26). 10.04.2014 р. позивачу надійшло повідомлення від головного бухгалтера ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» в якому зазначалося, що відсутні правові підстави для задоволення його заяви, а саме: відсутнє належно прийняте рішення Загальних зборів ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» щодо призначення [PERSON] на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ» (а.с.27). Враховуючи, що з 09.04.2014р. [PERSON] вступив на посаду директора ТОВ «ІТІС ГАЛЕРЕЯ», то йому повинна бути виплачена різниця між фактично нарахованою заробітною платою та заробітною платою, що повинна була фактично виплачуватися, яка становить 823,12 грн., згідно розрахунку (а.с.9). Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України з відповідача слід також стягнути на користь позивача сплачений при подачі позову судовий збір у розмірі 243,60 грн. (а.с.1).

Outcome: approved