Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-29 00:00:00

Позивач [PERSON] заявив вказаний позов. В своєму позові позивач посилається на те, що рішенням наглядової ради №17 від 31.08.2016 ПАТ «Черкасиобленерго» його було призначено тимчасово здійснювати повноваження голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» та введено до складу правління товариства. Уповноважили [PERSON] від імені товариства підписати з ним трудову угоду. 02.09.2016 він видав наказ за своїм підписом про призначення його на посаду виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» та направив для реєстрації начальнику відділу кадрів. 06.09.2016 із ним було укладено контракт №716, як з особою, яка виконує обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». 22.12.2016 він подав заяву про звільнення з посади виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» за угодою сторін, згідно п. 7.3.2. контракту №716 від 06.09.2016 з 23.12.2016 та направив її цінним листом з повідомленням про вручення голові Наглядової ради, представнику держави - юридичної особи Фонду державного майна України. На адресу ПАТ «Черкасиобленерго» він направив лист, в якому просив направити на його адресу копію наказу про його звільнення з 23.12.2016 з відповідним рішенням наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» та провести із ним всі розрахунки по оплаті праці, відповідно до табелю робочого часу у зв'язку із звільненням. 28.07.2017 ПАТ «Черкасиобленерго» надали довідку №4923/15 про те, що заробітна плата [PERSON] не нараховувалась. Окрім того, довідкою №4922/15 від 28.07.2017 повідомлено, що [PERSON] з ПАТ «Черкасиобленерго» в трудових відносинах не перебував, тому відмовляється добровільно провести із ним розрахунки по заробітній платі. Вважаючи свої права порушеними, позивач звернувся до суду із вказаним позовом, зазначивши, що загальна сума заробітної плати за період з 06.09.2016 по 23.12.2016 складає - 323318 гривень 33 копійки. Також позивач посилається на порушення відповідачем ст.117 КЗпП України. Зазначив, що сума середнього заробітку, який підлягає виплаті за час затримки станом на день звернення до суду, тобто, з 23.12.2016 по 19.10.2017 складає - 766429 гривень 10 копійок. Позивач просить зобов'язати ПАТ «Черкасиобленерго» нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період з 06.09.2016 по 23.12.2016, стягнути з ПАТ «Черкасиобленерго» на його користь грошову компенсацію в розмірі середнього заробітку за час затримки за період з 24.12.2016 по 19.10.2017 в сумі 766429 гривень 10 копійок, а всього - 1089747 гривень 43 копійки, рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць в сумі 87000 гривень 00 копійок допустити до негайного виконання. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] позовні вимоги підтримала. Вказала, що позивач [PERSON] 06.09.2016 підписав Контракт №716 з відповідачем про виконання ним обов'язків голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». Те, що позивач [PERSON] не виконував обов'язків, не підтверджено доказами. Фактично він був виконуючим обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго», заробітну плату не отримував. 22.12.2016 [PERSON] подав заяву на звільнення. Сума заробітної плати розрахована відповідно до ст.117 КЗпП України. [PERSON] не допускали до роботи, він вимушений був працювати дистанційно. Актів відділу кадрів про невихід його на роботу немає. Також немає рішення наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» про невиконання [PERSON] його обов'язків. [PERSON] привласнила його повноваження собі. Просила позов задовольнити та стягнути з відповідача грошову компенсацію в розмірі середнього заробітку за час затримки станом на день розгляду справи в суді. Представник відповідача ПАТ «Черкасиобленерго» Якушенко В.А. позовні вимоги не визнав. Пояснив, що судом апеляційної інстанції встановлено, що [PERSON] не перебував у трудових відносинах із відповідачем. [PERSON] було поновлено на роботі і вона виконувала обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». [PERSON] входив до складу члена правління. В задоволенні позову просив відмовити. Представником відповідача ПАТ «Черкасиобленерго» 21.11.2017 за вх.№7578 подано заперечення, в якому зазначено, що дійсно 06.09.2016 між [PERSON] та ПАТ «Черкасиобленерго» було підписано контракт №716 про виконання обов'язків Голови правління товариства на підставі рішення наглядової ради №17 від 31.08.2016. 02.09.2016 [PERSON] було видано наказ про призначення його на посаду тимчасово виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» з 31.08.2016, який направлено до відділу кадрів для реєстрації і ознайомлення в структурних підрозділах вказаного підприємства. 22.12.2016 [PERSON] подано заву про звільнення відповідно до п.7.3.2 Контракту за угодою сторін. Однак позивачем не надано належних і допустимих доказів виконання ним обов'язків як керівника підприємства, а відтак виконання ним трудових обов'язків, не надано трудової книжки, яка б містила будь-які записи про його трудову діяльність в період часу з 06.09.2016 по 23.12.2016. Оскільки [PERSON] з 06.09.2016 по 23.12.2016 фактично до роботи не приступав, відповідні записи в трудову книжку внесені не були, заробітна плата йому не нараховувалася та не виплачувалася. Наказ від 02.09.2016, яким на підставі рішення наглядової ради товариства [PERSON] приступив до тимчасового здійснення обов'язків голови правління з 31.08.2016 підписаний ним, проте він не містить номера, а також відомостей про прийняття його до виконання кадровою службою чи бухгалтерією підприємства. Крім цього, заява про звільнення з посади від 22.12.2016 адресована не роботодавцеві згідно з контрактом, яким є ПАТ «Черкасиобленерго», а Фонду державного майна України. Також в запереченні зазначено, що рішенням апеляційного суду Черкаської області від 26.01.2017 визнано незаконним звільнення [PERSON] з посади тимчасово виконуючої обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» та поновлено її на цій посаді з 31.08.2016. Рішення загальних зборів акціонерів ПАТ «Черкасиобленерго» від 12.05.2017 рішення (протокол) Наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» №17 від 31.08.2016 визнано недійсним. 07.10.2016 за результатами розгляду скарги виконуючої обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» [PERSON] Міністерством юстиції України видано наказ №2907/5 про скасування реєстраційної дії в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 27.09.2016 №10261070096001427 щодо ПАТ «Черкасиобленерго». За даними Державного реєстру фізичних осіб-платників про суми виплачених доходів та утримання податків відсутні відомості про роботу [PERSON] в ПАТ «Черкасиобленерго», нарахований йому дохід та утримані з нього податки. Відповідно до табелів обліку використання робочого часу за вересень-грудень 2016 року обов'язки голови правління виконувала [PERSON] Просив відмовити у задоволенні позовних вимог. Заяви, клопотання: заява представника позивача про проведення підготовчого судового засідання без її участі; заява представника позивача про збільшення позовних вимог; клопотання представника відповідача про відкладення розгляду справи. Інші процесуальні дії у справі: відкриття провадження у справі, закриття підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду, зупинення провадження у справі, про що постановлено ухвали окремими документами. Судом встановлено такі фактичні обставини та зміст спірних правовідносин. Із копії протоколу №17 засідання наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» від 31.08.2016 встановлено, що на засіданні наглядової ради розглядалося питання про обрання [PERSON] членом правління ПАТ «Черкасиобленерго», результати рішення: «за - 3» рішення прийнято одноголосно. Із копії повідомлення Міністерства енергетики та вугільної промисловості України адресованого Фонду державного майна України встановлено, що Міністерство енергетики та вугільної промисловості України відповідно надало кандидатуру [PERSON] для призначення виконуючим обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії резюме [PERSON] встановлено, що він з 15.07.2014 перебував на посаді начальника інспекції Держенергонагляду у Південно-Західному регіоні Держенергонагляду ДН «НЕК «Укренерго». Із копії контракту №716 з особою, що виконує обов'язки Головою правління ПАТ «Черкасиобленерго» від 06.09.2016 встановлено, що ПАТ «Черкасиобленерго» в особі члена Наглядової ради [PERSON] та [PERSON] уклали вказаний контракт, в якому прописані загальні положення, управління (керівництво) роботодавцем, права та обов'язки керівника та роботодавця, умови матеріального забезпечення керівника, відповідальність сторін, зміни до контракту та строк його дії. Із копії наказу від 02.09.2010 «Про призначення на посаду виконуючого обов'язки голови правління», виданого [PERSON], встановлено, що на підставі рішення Наглядової Ради товариства [PERSON] приступив до тимчасового здійснення обов'язків голови правління товариства з 31.08.2016 до обрання голови правління товариства на загальних зборах акціонерів ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії заяви від 22.12.2016 встановлено, що [PERSON] подав заяву про звільнення його з посади в.о. Голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» з 23.12.2016 за згодою сторін, згідно п.7.3.2 Контракту №716 від 06.09.2016. Із копій опису та рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення встановлено, що на адресу Фонду державного майна України направлено заяву від 22.12.2016 про звільнення [PERSON] з посади в.о. Голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» з 23.12.2016 за згодою сторін, адресовану Голові наглядової ради [PERSON], яку представником Фонду державного майна України отримано 05.01.2017. Із копій повідомлення від 26.12.2016 адресованого в.о. голови правління ПАТ «Черкасиобленерго», копії опису та рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення встановлено, що [PERSON] звернувся листом з проханням направити йому копії наказу про його звільнення та відповідне рішення наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго», який 30.05.2017 отримано представником ПАТ «Черкасиобленерго». Із копій супровідного листа за підписом в.о. голови правління [PERSON], опису та рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення встановлено, що [PERSON] на адресу начальника відділу кадрів та головному бухгалтеру ПАТ «Черкасиобленерго» повторно надіслано для відома і використання в роботі табелі робочого часу за вересень 2016 року, жовтень 2016 року та листопад 2016 року, листок непрацездатності (з 17.10.2016 по 28.10.2016 включно) в.о. голови правління [PERSON], завірені копії протоколу №17 від 31.08.2016 та контракту №716 від 06.09.2016 та наказ про призначення на посаду в.о. голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії табелю обліку використання робочого часу за вересень 2016 року встановлено, що [PERSON] з 06.09.2017 по 30.09.2017 відпрацював 151,75 годин. Із копій табелів обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року та листопад 2016 року встановлено, що [PERSON] з 03.10.2017 по 31.10.2017 відпрацював 80,25 годин, з 01.11.2017 по 30.11.2017 відпрацював 176,50 годин. Із копій довідок, виданих ПАТ «Черкасиобленерго» вих.№4923/15 від 28.07.2017 та вих.№4922/15 від 28.07.2017 встановлено, що [PERSON] з ПАТ «Черкасиобленерго» в трудових відносинах не перебував і заробітна плата йому не нараховувалась. Із копії рішення апеляційного суду Черкаської області від 26.01.2017 встановлено, що рішення Придніпровського районного суду м.Черкаси від 11.11.2016 у справі за позовом ОСОБИ_6 до ПАТ «Черкасиобленерго» про поновлення на роботі скасовано. Ухвалено нове рішення, яким визнано незаконним звільнення ОСОБИ_6 з посади тимчасово виконуючої обов'язки Голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» на підставі рішення (протоколу) Наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» №17 від 31.08.2016. Поновлено ОСОБУ_6 на посаді тимчасово виконуючої обов'язки Голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» з 31.08.2016. Із копії протоколу №2/2017 позачергових загальних зборів акціонерів ПАТ «Черкасиобленерго» від 12.05.2017 встановлено, що відмінено рішення наглядової ради Товариства, прийняті 31.08.2018 та оформлені протоколом №17, припинено тимчасове виконання повноважень голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» [PERSON] та трудову угоду, укладену з нею, з моменту прийняття йього рішення позачерговими зборами Товариства (третє питання порядку денного). Із копій табелів робочого часу за вересень, жовтень, листопад, грудень 2016 року встановлено, що [PERSON] виконувала обов'язки в.о. голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії трудової книжки, серія [NUMBER], заповненої 22.10.2003 встановлено, що [PERSON] 17.04.2015 призначена на посаду виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» на підставі наказу №110 від 17.04.2015. 31.03.2017 припинено тимчасове виконання повноважень голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» на підставі наказу №148 від 30.03.2017. Із копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 13.10.2016 встановлено, що відсутні відомості про роботу [PERSON] в ПАТ «Черкасиобленерго», нарахований йому дохід та утримані з нього податки. Із копії скарги [PERSON] встановлено, що [PERSON] звернулась до Міністерства юстиції України із скаргою на реєстраційні дії приватного нотаріуса. Із копії наказу №2907/5 від 07.10.2016 встановлено, що скаргу [PERSON] від 30.09.2016 задоволено частково, скасовано реєстраційну дію в Єдиному державному реєстрі формувань юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 27.09.2016 №10261070096001427 «Внесення змін до відомостей про юридичну особу, що не пов'язані зі змінами в установчих документах» щодо ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії рішення апеляційного суду Вінницької області від 19.09.2017 встановлено, що рішення Чернівецького районного суду Вінницької області від 14.07.2017 у справі за позовом [PERSON] до ПАТ «Черкасиобленерго» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у зв'язку із затримкою термінів виплати, відповідно до умов контракту - скасовано. Ухвалено нове рішення, яким в задоволенні позову [PERSON] відмовлено повністю. Із повідомлення Фонду Державного майна України вих.№10-17-18615 від 30.09.2016 встановлено, що [PERSON] повідомлено про те, що 31.08.2016 відбулося засідання наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго», на якому були прийняті рішення про припинення здійснення [PERSON] тимчасового виконання обов'язків голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» та про призначення з моменту прийняття цього рішення [PERSON] особою, яка тимчасово буде здійснювати повноваження голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» до підведення підсумків конкурсного відбору претендентів на заміщення вакантної посади голови правління ПАТ «Черкасиобленерго». Із копії виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ПАТ «Черкасиобленерго» від 06.09.2016 встановлено, що [PERSON] зазначений як керівник ПАТ «Черкасиобленерго» та є особою, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності. Вирішуючи спір в межах заявлених вимог, оцінюючи усі докази у їх сукупності, суд вважає не доведеними обставини, на які позивач посилається, як на підставу своїх позовних вимог, виходячи із наступного. Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Сторонами не заявлено клопотань про витребування інших доказів, виклик свідків чи призначення судових експертиз, а тому суд розглянув справу на підставі наявних у ній доказів, відповідно до ст.ст.12, 13 ЦПК України. Судом встановлено, що 06.09.2016 між позивачем [PERSON] та відповідачем ПАТ «Черкасиобленерго» було підписано контракт №716 про виконання [PERSON] обов'язків Голови правління товариства (керівник) на підставі рішення Наглядової ради №17 від 31.08.2016. Підставою для підписання цього Контракту було протокольне рішення, прийняте на засіданні Наглядової ради ПАТ «Черкасиобленерго» (протокол №17 від 31.08.2016), відповідно до якого [PERSON] обрано членом правління ПАТ «Черкасиобленерго» та призначено тимчасово виконуючим обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» до підведення підсумків конкурсного відбору претендентів на заміщення вакантної посади голови правління ПАТ «Черкасиобленерго» та укладення з ним трудової угоди. Відповідно до ч.ч.1, 3 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до п.1.1 Контракту №716 від 06.09.2016, укладеного між ПАТ «Черкасиобленерго» та [PERSON], Керівник зобов'язується здійснювати поточне управління (керівництво) Роботодавцем, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження належного Роботодавцю майна, в тому числі державного майна, що не увійшло до складу статутного капіталу Роботодавця, забезпечувати виконання рішень Загальних зборів акціонерів та Наглядової ради, а Роботодавець зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника. Права та обов'язки Керівника визначені статтею 3 вказаного Контракту, відповідно до якої для належного здійснення управління (керівництва) Роботодавцем, Керівник має право: організовувати проведення засідань Правління, пропонувати питання, які повинні бути розглянуті під час засідань Правління, пропонувати питання, які повинні бути розглянуті під час засідань Правління, робити доповіді та вносити пропозиції, висловлювати зауваження до виступів та пропозицій членів Правління, організовувати оформлення та підписання протоколів, а також вносити до них окремі думки; запроваджувати планові показники та нормативи діяльності Роботодавця, встановлювати вид та строки внутрішньої звітності, визначати відповідальність; діяти без довіреності від імені Роботодавця, представляти його в усіх державних органах та установах, у відносинах з фізичними та юридичними особами, незалежно від форм власності та підпорядкування, виступати від імені Роботодавця в судових органах; укладати та припиняти угоди, договори, а також вчиняти інші правочини, з усіх питань діяльності Роботодавця, з урахуванням обмежень, встановлених Статутом Роботодавця; розпоряджатися усім належним Роботодавцю майном та грошовими коштами, з урахуванням обмежень, встановлених Статутом Роботодавця; відкривати поточні та інші рахунки в банківських та фінансових установах України або за кордоном для зберігання коштів, здійснення всіх видів розрахунків, кредитних, депозитних, касових та інших фінансових операцій Роботодавця, видавати накази та розпорядження з усіх питань діяльності Роботодавця, підписувати будь-які внутрішні документи Роботодавця, які необхідні або які, на думку керівника, сприятимуть належному функціонуванню Роботодавця, крім тих документів, затвердження яких віднесено до компетенції Загальних зборів акціонерів або Наглядової ради; затверджувати штатний розпис Роботодавця, вирішувати питання прийняття та звільнення працівників (крім працівників, прийняття та звільнення яких віднесено до компетенції Загальних зборів акціонерів або Наглядової ради), укладати трудові договори, встановлювати форми оплати праці, застосовувати заохочення та стягнення, вирішувати трудові спори; видавати довіреності на виконання певних дій будь-яким особам, в тому числі і не працівникам Роботодавця, які, на думку керівника, мають змогу належним чином виконати надане їм доручення; користуватися іншими правами, які передбачають або витікають зі змісту Статуту Роботодавця та/або цього Контракту і необхідні для повноцінного управління Роботодавцем. Також Керівник зобов'язаний всіма своїми рішеннями та діями сприяти розвитку Роботодавця, збільшенню ним показників прибутковості та ефективності, нарощуванню темпів господарської діяльності, збереженню майна та забезпеченню матеріального благополуччя працівників Роботодавця; виконувати свої функції у складі Дирекції, в тому числі виносити пропозиції та голосувати за подані пропозиції; користуватися своїми повноваженнями виключно в інтересах Роботодавця та акціонерів; вживати дієвих заходів щодо ліквідації боргів Роботодавця, у тому числі заборгованості перед бюджетом, заборгованості з виплати заробітної плати працівникам Роботодавця, простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; на вимогу Загальних зборів акціонерів, Наглядової ради та/або Ревізійної комісії надавати їм звіт та інформацію про фінансовий та господарський стан Роботодавця, показники діяльності, рішення та дії Керівника, результати таких рішень або дій; щоквартально, не пізніше 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, звітувати перед Наглядовою радою про результати діяльності Роботодавця за звітний квартал, про наявність заборгованості перед бюджетом, про хід зменшення її розміру, про наявність заборгованості з виплати заробітної плати, кредиторської та дебіторської заборгованості; забезпечувати надання Наглядовій раді квартальної та річної фінансової і статистичної звітності у строки та в обсягах, визначених чинним законодавством; забезпечувати збереження таємниці та конфіденційної інформації в Роботодавці, а також здійснювати організаційні та практичні заходи щодо створення умов для забезпечення охорони державної таємниці (у разі наявності інформації, яка є державною таємницею); організувати військовий облік та мобілізаційні заходи відповідно до вимог чинного законодавства з метою збереження мобілізаційних потужностей та запасів мобілізаційного матеріального резерву (у разі наявності); у разі внесення судом ухвали про проведення ліквідації або санації Роботодавця та призначення ліквідатора або керуючого санацією у тижневий строк з дати отримання такої ухвали повідомити Наглядову раду про прийняте судом рішення та надати копію ухвали; нести інші обов'язки, які передбачені або витікають зі змісту Статуту Роботодавця, цього Контракту та/або суті діяльності Керівника і пов'язані з повноцінним управлінням Роботодавцем. Відповідно до статті 5 Контракту №716 від 06.09.2016, укладеного між ПАТ «Черкасиобленерго» та [PERSON], саме за виконання Керівником своїх обов'язків щодо управління (керування) Роботодавцем, передбачених цим Контрактом, шляхом здійснення прав (повноважень) як Керівника, йому нараховується та виплачується заробітна плата у вигляді посадового окладу у розмірі 60 мінімальних посадових окладів (ставки) працівника першого розряду основної виробничої професії Роботодавця, надбавки за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі 15 відсотків посадового окладу Керівника, щоквартальної і річної премій, тощо. Позивачем не надано суду належних і допустимих доказів виконання ним обов'язків як керівника підприємства ПАТ «Черкасиобленерго», передбачених Контрактом, тобто - виконання ним трудових обов'язків. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Судом встановлено, що обов'язки голови правління в період з вересня 2016 по 23.12.2016 виконувала зовсім інша особа - [PERSON], що підтверджується дослідженими письмовими доказами - табелями робочого часу за вересень, жовтень, листопад, грудень 2016 року (а.с.61-64) та копією трудової книжки серія [NUMBER], заповненої 22.10.2003 на ім'я [PERSON] (а.с.65-69). Позивач [PERSON] не надав суду копії трудової книжки, яка б містила будь-які записи про його трудову діяльність в період часу з 06 вересня 2016 року по 23 грудня 2016 року в ПАТ «Черкасиобленерго», що свідчить про те, що [PERSON] фактично не приступав до роботи та не виконував своїх трудових обов'язків, оскільки одну і ту ж посаду - виконуючого обов'язки голови правління ПАТ «Черкасиобленерго», не могли одночасно займати дві особи. Відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58 саме на працівника покладено обов'язок при влаштуванні на роботу подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Наказ від 02 вересня 2016 року "Про призначення на посаду виконуючого обов'язки голови правління", яким на підставі рішення Наглядової ради товариства (протокол №17 від 31.08.2016 року) [PERSON] приступив до тимчасового здійснення обов'язків голови правління товариства з 31.08.2016 року, підписаний ним же, проте він не містить номера, а також відомостей про прийняття до виконання кадровою службою чи бухгалтерією підприємства (а.с.21). Заява [PERSON] про звільнення з посади від 22 грудня 2016 року адресована не Роботодавцеві згідно Контракту, яким є ПАТ "Черкасиобленерго" в особі Наглядової ради, а Фонду державного майна України (а.с. 22). Враховуючи вказані обставини справи, суд приходить до висновку, що позивач [PERSON] фактично не приступив до роботи та не виконував своїх трудових обов'язків як голова правління ПАТ «Черкасиобленерго», підстав для нарахування та виплати заробітної плати [PERSON] за період з 06.09.2016 по 23.12.2016 немає, тому позовні вимоги у цій частині є необґрунтованими і задоволенню не підлягають. Оскільки відсутні підстави для нарахування та виплати заробітної плати [PERSON] за період з 06.09.2016 по 23.12.2016, тому позовні вимоги в частині стягнення грошової компенсації в розмірі середнього заробітку за час затримки та допущення рішення до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 87000 гривень задоволенню також не підлягають. При вирішенні питання щодо судових витрат, суд керується вимогами ст.141 ЦПК України. Оскільки в задоволенні позовних вимог відмовлено, суд не має підстав для присудження позивачу судових витрат за рахунок відповідача. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір». З урахуванням наведених мотивів суд при вирішенні цього спору застосував такі норми права: ст.ст. 21, 94, 232 КЗпП України.

Outcome: dismissed