Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-28 00:00:00

позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, про стягнення недонарахованої заробітної плати. В подальшому уточнила його, виключивши з розрахунку індекацію недоплаченої частини заробітної плати та відповідно просить стягнути з відповідача недонараховану заробітну плату в сумі 1690,20 гривень. Позов мотивує тим, що працювала у відповідача на посаді водія тролейбуса. Всупереч наказу №54 від 20.02.2012 року, наказу №320 від 04.09.2012 р., наказу № 449 від 30.11.2012р., наказу №6/а від 04.01.2013р., наказу №543/а від 29.11.2013р., п.1.1.8 Галузевої Угоди на 2010-2012 роки та п.5.2. Колективної Угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки адміністрацією ЛКП «Львівелектротранс» не було переглянуто схем посадових окладів. У судовому засіданні представник позивача уточнені позовні вимоги підтримав повністю, пояснення дав аналогічні викладеним у позовній заяві, просить таку задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково, в частині заборгованості заробітної плати відповідно до виданої головним бухгалтером ЛКП "Львівелектротранс" довідки про розрахунок недонарахованої заробітної плати. Заслухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до переконання, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Судом встановлено, що позивач працював у ЛКП «Львівелектротранс» на посаді водія тролейбуса. Статтею 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012р.» та ст.8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013р.» розмір мінімальної заробітної плати становить - з 01.01.2012 р. - 1073 грн., з 01.04.2012 р. - 1094 грн., з 01.07.2012р. - 1102 грн., з 01.10.2012р. - 1118 грн., 01.12.2012р. - 1134 грн., з 01.01.2013р. - 1147 грн., з 01.12.2013р. - 1218 грн. А так згідно наказу ЛКП «Львівелектротранс» № 54 від 20 лютого 2012 року проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.07. 2012 року - 1073 грн. Згідно наказу ЛКП «Львівелектротранс» №320 від 04.09.2012р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.04.2013 року - 1118 грн. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» №449 від 30.11.2012р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.06.2013 року - 1134 грн. Наказом № 06 а від 04.01.2013 року проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» з 01.07.2013 року - 1147 грн. Наказом № 543 від 29 листопада 2013 року проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» з 01.06.2014 року - 1218 грн. В порушення вимог ст. 14 Закону України «Про оплату праці», яка передбачає,що норми колективного договору, які допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців, а також аналогічного положення п.1.1.8. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012р., та ч.2 ст.97 КЗпП України, відповідач - ЛКП «Львівелектротранс» по спливу шести місяців не провів розрахунок тарифних ставок з мінімальної заробітної плати та проводив позивачу оплату праці з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1102 грн. Відповідно до п. 5.2. Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки та роз'яснення Міністерства соціальної політики України від 05.01.2012р. №3/13-84-12 у випадку, після підвищення мінімальної зарплати підприємство не спроможне підвищити заробітну плату всіх працівників із збереженням співвідношень в оплаті праці, необхідно видати наказ по підприємству із обґрунтуванням фінансових складностей, які не дозволяють здійснити загальне підвищення зарплати, та вказати термін, на який переноситься підвищення тарифних ставок із збереження співвідношень в оплаті праці. При цьому, збереження співвідношень в оплаті праці, передбачене Колективним договором, має бути не пізніше, ніж через шість місяців після підвищення на законодавчому рівні мінімальної зарплати. Додатком №13 до Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки закріплено розмір доплати за роботу у нічні години 30%. Разом з тим, вищевказана норма порушує положення ст. 16, 97 КЗпП, вимог Генеральної Угоди, яка у додатку №3 передбачає розмір доплати за роботу у нічний час 35% та п.1.1. Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки. Яким передбачено, що Колективна угода передбачає додаткові, згідно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації працівників підприємства і не може погіршувати вимоги чинного трудового законодавства, вимог Генеральної, Галузевої та Регіональної угод. Згідно ст. 625 ЦК України боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Як вбачається із розрахунку недонарахованої заробітної плати ЛКП «Львівелектротранс» заборговало позивачу 1690,20 грн. З наведенного вбачається, що відповідачем не взято до уваги те, що відповідно до ст.ст.21, 22 Закону України "Про оплату праці" та п.12 Постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. З наведених міркувань та

Outcome: approved