Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-07 00:00:00

Заявник звернувся до суду із даною заявою, в її обґрунтування посилаючись на те, що він є пенсіонером за віком з 21 квітня 2013 року, але при розрахунку пенсії Управлінням ПФУ в Амур-Нижньодніпровському районі м. Дніпропетровська не було враховано до загального трудового стажу періоди роботи з 16.03.1993 року по 15.12.1996 року та з 12.01.1997 року по 27.05.2001 року. За цих обставин 16 грудня 2013 року позивач був змушений звернутися до управління Пенсійного фонду України в Амур-Нижньодніпровському районі м. Дніпропетровська із запитом про обчислення стажу при призначені мені пенсії, та отримав відповідь від 27.12.2013року, якою роз'яснено про відсутність підстави для зарахування до о трудового стажу періоди роботи: з 16.03.1993 року по 15.12.1996 року, оскільки число в даті прийому на роботу до Виробничої фірми «Агротехсервіс» виправлено, тому на підставі п.п.2.1 п.2 «Заповнення трудових книжок» Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказами Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (із змінами) а саме закреслення раніше внесених або неправильних записів у розділі «відомості про роботу» не допускається. Що стосується іншого періоду - з 12.01.1997 р. по 27.05.2001 р. в Ухраїнському-німецькому акціонерному товаристві закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ», то оскільки вкладиш до трудової книжки від 01.04.1972 р. заповнений з порушенням вимог п.2 «Заповнення трудових книжок» та п. 3 «Вкладиш до трудової книжки» Інструкції, а саме не заповнені всі відповідні відомості титульного аркуша, тобто відсутня дата його заповнення; вкладиш не вшитий у трудову книжку і не заповнений у такому ж порядку, що і трудова книжка, тобто, відсутня дата його заповнення та назва підприємства, а також в трудовій книжці відсутній штамп з надписом «виданий вкладиш» із зазначенням серії та номеру вкладишу. На переконання заявника, дані обставини не можуть бути підставою для відмови в зарахуванні до його трудового стажу даних періодів роботи; відтак, підтвердження факту трудових відносин та належності трудової книжки необхідно у зв'язку з оформленням пенсії за віком, та окрім, як в судовому порядку, встановити зазначений факт заявник не має можливості. Як зазначається заявником при зверненні до суду, відділом з призначення пенсій Управління ПФУ в Амур-Нижньодніпровському районні м. Дніпропетровська були направлені відповідні запити на витребування підтверджуючих довідок про факт його роботи у вищезазначених підприємствах, на які отримані відповіді з архівних установ м. Дніпропетровська про те, що документи Виробничої фірми «Агротехсервіс» та Українсько-німецького акціонерного товариства закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ на зберігання не передавалися. Відповідно довідки Головного управління статистики у Дніпропетровській області 24 грудня 2001 року Виробничу фірму «Агротехсервіс» перереєстровано та станом на 24.09.2013 р. вона значиться в Єдиному державному реєстру підприємств та організацій України по Дніпропетровській області, як Товариство з обмеженою відповідальністю «Техсервіс ЛТД». Предмет заяви становить вимога про встановлення факту наявності трудових відносин (трудового стажу) в Виробничій фірмі «Агротехсервіс» в період роботи з 16.03.1993 року по 15.12.1996 року, про встановлення факту наявності трудових відносин (трудового стажу) в Українському-німецькому акціонерному товаристві закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ» в період роботи з 12.01.1997 року по 27.05.2001 року. Підставу заяви становлять приписи п. 1, п. 18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ України від 12.08.1993 року № 637, ст.ст. 56, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення». У судовому засіданні заявник вимоги заяви підтримав повністю, надав пояснення, аналогічні викладеним в заяві, просив суд повністю задовольнити подану заяву. Заінтересована особа не скористалася правом брати участь у судових засіданнях. Заслухав пояснення заявника, допитав свідків та дослідив докази, суд дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення заяви повністю, виходячи з наступного. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637. Пунктом 18 зазначеного Порядку передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Як встановлено судом в даній справі [PERSON] перебуває на обліку в Управлінні ПФУ в АНД районі м. Дніпропетровська, та отримує пенсію за віком з 21.04.2013 р. Разом з тим, при призначенні пенсії [PERSON] не було враховано до загального трудового стажу наступні періоди роботи: у Виробничій фірмі «Агротехсервіс» в період роботи з 16.03.1993 року по 15.12.1996 року, та в Українському-німецькому акціонерному товаристві закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ» в період роботи з 12.01.1997 року по 27.05.2001 року. Згідно із листом УПФУ в Амур-Нижньодніпровському районі м. Дніпропетровська від 27.12.2013 р. неврахування періоду з 16.03.1993 року по 15.12.1996 року пов'язане із тим, що число в даті прийому на роботу до Виробничої фірми «Агротехсервіс» виправлено, тому на підставі п.п.2.1 п.2 «Заповнення трудових книжок» Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказами Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (із змінами) а саме закреслення раніше внесених або неправильних записів у розділі «відомості про роботу» не допускається. Що стосується іншого періоду трудового стажу ( з 12.01.1997 р. по 27.05.2001 р.) в Українському-німецькому акціонерному товаристві закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ», то оскільки вкладиш до трудової книжки від 01.04.1972 р. заповнений з порушенням вимог п.2 «Заповнення трудових книжок» та п. 3 «Вкладиш до трудової книжки» Інструкції, а саме не заповнені всі відповідні відомості титульного аркуша, тобто відсутня дата його заповнення; вкладиш не вшитий у трудову книжку і не заповнений у такому ж порядку, що і трудова книжка, тобто, відсутня дата його заповнення та назва підприємства, а також в трудовій книжці відсутній штамп з надписом «виданий вкладиш» із зазначенням серії та номеру вкладишу. Згідно довідці Головного Управління статистики у Дніпропетровській області від 24.09.2013 р. станом на 24 вересня 2013 року Українсько-німецьке акціонерне товариство закритого типу з іноземними інвестиціями «Дніпро-Метал АГ» вилучено; дата припинення державної реєстрації 13.10.2010 р. Відповідно до довідки Головного Управління статистики у Дніпропетровській області від 24.09.2013 р. станом на 24 вересня 2013 року по Дніпропетровській області значиться ТОВ «Техсервіс ЛТД», дата реєстрації (перереєстрації) 24.12.2001 р. Згідно ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. Таким чином, усунути недоліки заповнення трудової книжки в позасудовому порядку не є можливим. Перелік юридичних фактів, які встановлюються в судовому порядку, визначені ст. 256 ЦПК України. Суди встановлюють також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо чинне законодавство не передбачає іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 256 ЦПК). Постановою КМУ від 12 серпня 1993 року №637 був затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, та відповідно до п. 18 цього Порядку за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації/в тому числі колгоспі/або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що знайома із [PERSON] з 1977 року, вони працювали разом в обласній базі «Сільськогосптехніка», після цього знову зустрілися у 1994 році у Виробничій фірмі «Агротехсервіс», станом на 01.01.1994 р. [PERSON] вже там працював; підприємство займалося поставками сільськогосподарської техніки. Свідок не змогла пригадати коли звільнився [PERSON] Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що він працював у Виробничій фірмі «Агротехсервіс» з 01.04.1994 р., коли він влаштувався на роботу, [PERSON] вже там працював. Свідок не змогла пригадати коли звільнився [PERSON], пояснила, що [PERSON] звільнився раніше, ніж вона. Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Таким чином, при отриманні [PERSON] права на пенсію відсутність власника (уповноваженого органу), який зробив відповідний запис, не може позбавити громадянина його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком відповідно до статті 12 Закону України "Про пенсійне забезпечення", тому заява підлягає здоровленню повністю.

Outcome: approved