Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» про визнання трудових відносин припиненими, розірвання трудового контракту. Свої вимоги мотивувала тим, що 27 березня 2017 року наказом № 2/17 про призначення на посаду позивача [PERSON] призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 року за основним місцем роботи з повним робочим днем, випробувальним терміном 3 місяці та посадовим окладом згідно зі штатним розписом. 27 березня 2017 року між позивачем та відповідачем укладено трудовий контракт, відповідно до п.п. 5.1, 5.2 позивачу визначено щомісячну заробітну плату в гривневому еквіваленті 1 540,00 Євро, відповідно до офіційного курсу НБУ, яка повинна виплачуватися в порядку та строки, встановлені чинним законодавством України та внутрішніми нормативними актами Роботодавця, шляхом безготівкового переказу коштів на рахунок, відкритий Працівником в українському банку. З лютого 2018 року позивачу було припинено виплату заробітної плати. 12 березня 2018 року позивачем, як директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» видано розпорядження № 1 Про скликання позачергових загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна», які заплановані на 13 годину 00 хвилин за місцевим часом 23 квітня 2018 року за адресою: 02100, Україна, [ADDRESS], в якому, зокрема, зафіксовано бажання позивача розірвати трудовий контракт з 23 квітня 2018 року за власним бажанням, оскільки власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю та умови контракту на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. 13 березня позивачем направлено на адреси учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна», зазначених у Статуті Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» розпорядження № 1 Про скликання позачергових загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна». Згідно протоколу від 23 квітня 2018 року позачергові Загальні Збори Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» скликані на 23 квітня 2018 року о 13 год. 00 хв. визнано неповноважними та такими, що не відбулися. У зв'язку з чим просить розірвати трудовий контракт від 28 березня 2017 року, укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» та [PERSON] за ініціативи працівника за власним бажанням, у зв'язку з не виконанням власником законодавства про працю та умов трудового договору відповідно до ч. 3 ст. ст. 38 Кодексу Законів про працю України. Визнати [PERSON] такою, що звільнена з посади директора Товариством з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 23 квітня 2018 року, за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу Законів про працю України. Позивач в судове засідання не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представництво інтересів здійснював [PERSON] Представник позивача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. До суду надійшла заява про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив. Судова повістка про виклик відповідача в судове засідання в порядку ст. 130 ЦПК України не вручена з відміткою - "організація вибула". Відповідно до ч.6 ст. 128 ЦПК України судова повістка, а у випадках, встановлених цим Кодексом, разом з копіями відповідних документів надсилається на офіційну електронну адресу відповідного учасника справи, у випадку наявності у нього офіційної електронної адреси або разом із розпискою рекомендованим листом з повідомленням про вручення у випадку, якщо така адреса відсутня, або через кур'єрів за адресою, зазначеною стороною чи іншим учасником справи. Згідно п.2 ч. 7 ст. 128 ЦПК України у разі ненадання учасниками справи інформації щодо їх адреси судова повістка надсилається: фізичним особам, які не мають статусу підприємців, - за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку. Відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України днем вручення судової повістки є: день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. Згідно ч.1 ст.131 ЦПК України учасники судового процесу зобов'язані повідомляти суд про зміну свого місця проживання (перебування, знаходження) або місцезнаходження під час провадження справи. У разі відсутності заяви про зміну місця проживання або місцезнаходження судова повістка надсилається учасникам справи, які не мають офіційної електронної адреси та за відсутності можливості сповістити їх за допомогою інших засобів зв'язку, що забезпечують фіксацію повідомлення або виклику, на останню відому судові адресу і вважається доставленою, навіть якщо учасник судового процесу за цією адресою більше не проживає або не знаходиться. Представник відповідача про час та місце розгляду справи повідомлений, шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України відповідно до положень ч. 11 ст. 128 ЦПК України. За таких обставин суд вважає за можливе справу по суті розглянути за відсутності позивача та відповідача в судовому засіданні на підставі наявних справі доказів без фіксування судового засідання технічними засобами на підставі ч.2 ст.247 ЦПК України. Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 07 травня 2018 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» про визнання трудових відносин припиненими, розірвання трудового контракту, та постановлено розгляд справи проводити у порядку загального позовного провадження. 01 серпня 2018 року ухвалою суду підготовче провадження у справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» про визнання трудових відносин припиненими, розірвання трудового контракту закрито та призначено справу до судового розгляду по суті. 14 вересня 2018 року розгляд справи закінчено ухваленням рішення по суті вимог. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні правовідносини. 27 березня 2017 року наказом № 2/17 про призначення на посаду позивача [PERSON] призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 28 березня 2017 року за основним місцем роботи з повним робочим днем, випробувальним терміном 3 місяці та посадовим окладом згідно зі штатним розписом (а.с.16, 17-18). 27 березня 2017 року між позивачем та відповідачем укладено трудовий контракт, відповідно до п.п. 5.1, 5.2 якого позивачу визначено щомісячну заробітну плату в гривневому еквіваленті 1 540,00 Євро, відповідно до офіційного курсу НБУ, яка повинна виплачуватися в порядку та строки, встановлені чинним законодавством України та внутрішніми нормативними актами Роботодавця, шляхом безготівкового переказу коштів на рахунок, відкритий Працівником в українському банку (а.с. 19-31). 12 березня 2018 року позивачем, як директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» видано розпорядження № 1 Про скликання позачергових загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна», які заплановані на 13 годину 00 хвилин за місцевим часом 23 квітня 2018 року за адресою: 02100, Україна, [ADDRESS], в якому, зокрема, зафіксовано бажання позивача розірвати трудовий контракт з 23 квітня 2018 року за власним бажанням, оскільки власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю та умови контракту, на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України (а.с.34). 13 березня позивачем направлено на адреси учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна», зазначених у Статуті Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» розпорядження № 1 Про скликання позачергових загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» (а.с.35-36, 37). Згідно протоколу від 23 квітня 2018 року позачергові Загальні Збори Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» скликані на 23 квітня 2018 року о 13 год. 00 хв. визнано неповноважними та такими, що не відбулися (а.с.38-39). Позивач в обґрунтування позовних вимог щодо причин звільнення посилалася на не виконання відповідачем законодавства про працю та умов трудового договору, а саме, припинення виплати заробітної плати з лютого 2018 року. Між сторонами виникли трудові правовідносини, тому предметом доказування є встановлення причин звільнення - порушення законодавства про працю та умов трудового договору та дотримання порядку звернення із заявою про звільнення за ініциативи робітника. Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно з п. 4 ст. 129 Конституції України однією з основних засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. (ч. 1 ст. 2 ЦПК України). Відповідач не скористався процесуальним правом подачі відзиву на позовну заяву, а також доказів, на підтвердження своїх заперечень, та за відсутності доказів поважності причин неподання учасниками розгляду заяв по суті справи, суд вирішує справу за наявними письмовими матеріалами, що відповідає положенню частини восьмої статті 178 Цивільного процесуального кодексу України. Згідно ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до п. 10 Положення «Про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників», затвердженого постановою Kабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору»у контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця. Відповідно до п.22 Положення «Про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників», затвердженого постановою Kабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин (п.23 цього Положення).. Відповідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Судом встановлено, що відповідно до п.8.1.6 трудового контракту, яким передбачено право припинити трудові відносини, зокрема, в інших випадках, передбачених Кодексом законів про працю України, позивач звернулася із заявою про розірвання контракту 23 квітня 2018 року за власним бажанням, оскільки власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю та умови контракту на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На вимоги про розірвання контракту відповідач не відреагував належним чином. Встановлені судом обставини повністю підтверджуються дослідженими в судовому засіданні доказами. Оскільки позивачем повідомлено відповідача у встановлені законом строки про намір розірвати трудовий контракт та Загальними зборами учасників не прийнято рішення про звільнення позивача з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна», тому суд приходить висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» про визнання трудових відносин припиненими, розірвання трудового контракту повністю: припинити трудовий контракт від 28 березня 2017 року, укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» та [PERSON] шляхом розірвання за ініціативи працівника за власним бажанням, у зв'язку з не виконанням власником законодавства про працю та умов трудового договору, відповідно до ч. 3 ст. ст. 38 Кодексу Законів про працю України. Визнати [PERSON] такою, що звільнена з посади директора Товариством з обмеженою відповідальністю «ВБС Експерт Солюшнс Україна» з 23 квітня 2018 року за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу Законів про працю України. При поданні позовної заяви позивачем сплачено судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп., відповідно до ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір". Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст.ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь позивача у розмірі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved