Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-26 00:00:00

В жовтні 2014 року [PERSON] (далі позивач) звернулася до суду з позовом до ТОВ «Український вірусологічний центр» (далі відповідач), у якому просить стягнути з ТОВ «Український вірусологічний центр» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 39946,59 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 88782,75 грн., а всього на загальну суму 128729,34 грн. В обгрунтування позовних вимог позивач зазначила, що з 16.03.2011 року по 27.11.2012 року працювала в ТОВ «Український вірусологічний центр» на посаді головного бухгалтера. Після звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату, чим порушив трудові права позивача. У судове засідання позивач не з»явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач в судове засідання повторно не з»явився, судові повістки, направлені на її адресу, повернені відділенням поштового зв'язку з відміткою "за закінченням терміну зберігання". Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності відповідача, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу №12-к, [PERSON] прийнято на посаду головного бухгалтера ТОВ «Український вірусологічний центр» з 16 березня 2011 року (а.с.3). 27.11.2012 року [PERSON] звільнено за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.4). Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З матеріалів справи вбачається, що в день звільнення з позивачем не проведено розрахунку, що є порушенням трудового законодавства України. Так, надана відповідачем довідка № 51 про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.09.2014 року становить 39946, 59 грн. (а.с.5). В такому випадку, оскільки відповідачем порушено законодавство про працю, зокрема щодо своєчасної та повної виплати заробітної плати позивачу при звільненні, суд задовольняє позовні вимоги [PERSON] про стягнення з ТОВ «Український вірусологічний центр» нарахованої але невиплаченої заробітної плати в сумі 39946, 59 грн. Також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 88782, 75 грн., (4227,75 грн. х 21 місяць), де 4227,75 грн. - середньомісячний заробіток, що підтверджується довідкою ТОВ «Український вірусологічний центр» від 03.09.2014 року № 52 (а.с. 6). У відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України, з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1287 грн. 29 коп, який розрахований виходячи з суми задоволених позовних вимог.

Outcome: approved