Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-15 00:00:00

До суду звернувся прокурор Збаразького району в інтересах держави в особі відділу культури і туризму Збаразької районної державної адміністрації Тернопільської області з позовом до [PERSON] про відшкодування 4101 грн. 80 коп. шкоди заподіяної працівником внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків. Свої вимоги прокурор мотивує тим, що відповідач будучи директором Збаразької районної комунальної музичної школи 11.11.2008р. видав наказ за №71-к відповідно до якого працюючий в даному навчальному закладі на посаді завгоспа [PERSON] був працевлаштований по сумісництву на 0,5 ставки на посаду слюсаря -сантехніка - електрика. Внаслідок даного працевлаштування було допущено переплату заробітної плати на суму 19686,26 грн. та зайве перерахування внесків до цільових фондів і єдиного соціального внеску в сумі 7151,31 грн. за період з грудня 2009р. по червень 2013р., що в загальному становить 26837,57 грн. Вказавши на те, що середній розмір місячної заробітної плати відповідача становить 4101,80 грн. позивач просить відшкодування провести в межах даної суми. В суді прокурор та представники відділу культури і туризму Збаразької районної державної адміністрації Тернопільської області пославшись на скрутне майнове становище відповідача пов'язане із його захворюванням вказали на необхідність зменшення розміру стягуваної з нього шкоди. Відповідач, ствердивши факт спричинення внаслідок працевлаштування по сумісництву завгоспа [PERSON] на посаду слюсаря -сантехніка - електрика навчальному закладу шкоди просить суд, зменшити розмір її покриття в зв'язку із його важким матеріальним становищем, пов'язаним із значними витратами на лікування поскільки, він хворіє важким захворюванням - подагрою. Згідно п.4 постанови Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 03.04.1993 року № 245, п.4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 року № 43, керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ і організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їх заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Відповідно до роз'яснень Міністерства праці та соціальної політики України лист №243/06/186-08 від 08.08.2008 р., №294/13/116-10 від 16.09.2010 р. дія вищезазначених нормативно-правових актів поширюється не тільки на державні, а і на комунальні підприємства, установи і організації, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів. Згідно Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 року №327, завідувач господарства є керівником структурного підрозділу (код КП 1239 "Керівники інших функціональних підрозділів"). Відповідно до посадової інструкції завгоспа Збаразької районної комунальної музичної школи, до його посадових обов'язків, серед іншого, входить: контролювати роботу електрообладнання, водогінно-сантехнічної системи та своєчасно вживати заходи по усуненню пошкоджень. Судом встановлено, що відповідач працює на посаді директора Збаразької районної комунальної музичної школи і його середньомісячна заробітна плата становить 4101,80 грн. Це стверджується виданими відділом культури і туризму Збаразької районної державної адміністрації Тернопільської області довідками №147 від 03.06.2014р. та №206 від 07.08.2014р. У відповідності із виданим відповідачем наказом №71-к від 11.11.2008р. [PERSON] був працевлаштований у Збаразькій районній комунальній музичній школі на посаді завгоспа та на 0,5 ставки на посаду слюсаря - електрика - сантехніка. Незаконне працевлаштування [PERSON] на умовах сумісництва привело до переплати заробітної плати за період починаючи з грудня 2009р. по червень 2013р. на суму 19686,26 грн. та до зайвого перерахування внесків до державних цільових фондів і єдиного соціального внеску в сумі 7151,31 грн. Внаслідок допущеного порушення було завдано матеріальної шкоди, загальний розмір якої становить 26837,57 грн. Це знайшло своє підтвердження актом проведеної Державною фінансовою інспекцією в Тернопільській області ревізії фінансово-господарської діяльності відділу культури і туризму Збаразької районної державної адміністрації Тернопільської області за період з 01.12.2009р. по 30.06.2013р. №17-22/231 від 25.09.2013р. Згідно виданого відповідачем наказу №49-к від 30.08.2013р. [PERSON] було звільнено із посади слюсаря - електрика - сантехніка з 02.09.2013р. Відповідно до ч.1 ст.132 Кодексу законів про працю України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Згідно ч.2 ст.133 вищевказаного Кодексу керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям. Разом з тим, судом також встановлено, що відповідач хворіє подагрою, гострим артритом та іншими захворюваннями, які потребують значних матеріальних витрат. Це вбачається із виданої Збаразькою ЦРКЛ довідки від 15.12.2014р. Згідно ст.137 КЗпП України, суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений. Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою. Таким чином, проаналізувавши здобуті в ході судового розгляду докази, суд беручи до уваги скрутний майновий стан відповідача, вважає, можливим зменшити розмір покриття даної шкоди, стягнувши з відповідача в користь відділу культури і туризму Збаразької районної державної адміністрації Тернопільської області на відшкодування спричинених відповідачем збитків 2500 грн.

Outcome: approved