Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, у якій просить встановити факт належності йому архівних довідок К-225/01.31 від 16 червня 2015 року,\~ К-226/01.31 від 16 червня 2015 року,\~ які видані [PERSON] трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району. Свої вимоги обґрунтовує тим, що в отриманих документах в графах «прізвище», «імя» та «по батькові» його зазначено як «Камінський», «П», «Ф», що суперечить даним, зазначеним у паспорті, де його прізвище імя та по батькові зазначено «Камінський» «Петро» «Федорович». Через цю розбіжність Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області (далі - Пенсійний фонд) йому відмовлено у прийнятті документів для призначення пенсії за віком. У судовому засіданні заявник [PERSON] заяву підтримав з наведених вище підстав, пояснив, що підприємство, де заявнику оформлялась трудова книжка, в даний час ліквідоване, тому можливості виправити вказані в заяві помилки, немає. В судовому засіданні представник Пенсійного фонду [PERSON] пояснив, що відмовою у прийнятті документів у [PERSON] для призначення йому пенсії за віком була розбіжність в імені особи, зазначеного у архівних довідках з іменем, зазначеним у паспорті, зокрема: в архівних довідках імя та по-батькові зазначені ініціалами. Суд, заслухавши заявника, представника Пенсійного фонду, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи,\~зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті. Статтею 256 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до розяснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобовязані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, імя, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 "Про трудові книжки працівників" та Інструкцією\~про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України\~від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.\~До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи. З дослідженої в судовому засіданні трудової книжки, БТ І № 3577931 вбачається, що вона видана на імя [PERSON], (записано російською мовою). Згідно із записів трудової книжки встановлено, що [PERSON] працював у Кримненській ПМК-197 в період 1982-1985 рр., який Пенсійним фондом не враховано заявнику у страховий стаж при подачі документів для призначення пенсії за віком. Судом встановлено, що 16 червня 2015 року [PERSON] трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району [PERSON], видано архівну довідку К-225/01.31 про те, що згідно наказу директора Кримнівської ПМК -197 №160/2 від 23 грудня 1981 року [PERSON] (так по документах) був прийнятий на посаду помічником майстра з 23 грудня 1981 року. Відповідно до наказу №41 від 01 квітня 1982 року, [PERSON] Федорорвичу затверджено посадовий оклад 150 крб. та визначено [PERSON] (імя по батькові повністю не вказано) відповідальним за будівництво обєкта №1 /а.с.11/. Відповідно до наказу № 18/4 від 07 лютого 1983 року, обовязки виконроба покладено на [PERSON] [PERSON] (по батькові повністю не вказано) та знято з [PERSON] (імя по батькові повністю не вказано) наказом №31/5 від 18 березня 1983 року. Наказом №39/5 від 01 квітня 1983 року, [PERSON] Федорорвичу затверджено посадовий оклад 150 крб. та визначено [PERSON] (імя по батькові повністю не вказано) відповідальним за будівництво обєкта ділянки №1. 16 червня 2015 року [PERSON] трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району [PERSON], видано архівну довідку К-226/01.31 про те, що наказом №77/5 від 22 травня 1984 року, [PERSON] Федорорвичу затверджено посадовий оклад 150 крб. та визначено [PERSON] (імя по батькові повністю не вказано) відповідальним за будівництво обєкта по Галиновільській о/систами в к-пі «Дружба» /а.с.12/. Відповідно до наказу №71/5 від 05 червня 1984 року, [PERSON] Федорорвичу затверджено посадовий оклад 150 крб. визначено [PERSON] (імя по батькові повністю не вказано) відповідальним за будівництво обєкта по реконструкції Глухівської о/с в колгоспі «Волинь». Відповідно до пунктів 10, 11, Порядку виконання архівними установами запитів юридичних та фізичних осіб на підставі архівних документів та оформлення архівних довідок (копій, витягів), затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 02 березня 2015 року N 295/5, невідповідність окремих відомостей, що містяться в документах архіву, даним, викладеним у запиті, не може бути перешкодою для внесення їх до тексту архівної довідки, якщо інша документна інформація не залишає сумніву у тотожності особи чи певних фактів. Прізвище, ім'я та по батькові особи, стосовно якої запитується інформація, подаються згідно з архівними документами. Різночитання, невідповідність їх написання в запиті та в архівних документах позначаються словами "так у документах". В судовому\~ засіданні з паспорта серії АС № 181139 від 18 березня 1998 року встановлено, що заявник іменується «Камінський Петро Федорович». В судовому засіданні були дослідженні письмові пояснення свідків [PERSON], [PERSON] та додані копії записів із трудових книжок, відповідно до яких встановлено, що [PERSON], [PERSON] разом із заявником в працювали на Кримненському ПМК 197 в період з 1982 по 1985 роках. З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що архівні довідки К-225/01.31 від 16 червня 2015 року,\~ К-226/01.31 від 16 червня 2015 року,\~які видані [PERSON] трудовим архівом сіл, селища Старовижівського району на імя [PERSON] належать заявнику [PERSON]. Враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Outcome: approved