Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до відповідача про відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 2002 року він працював на підприємстві відповідача прохідником підземними 5-го розряду з повним робочим днем під землею, 10 квітня 2013 року його було звільнено за станом здоров'я. Згідно висновку МСЕК від 09.04.2013 р. йому встановлена третя група інвалідності по професійному захворюванню - хронічна вертеброгенна поперекова-крижова радикулопатія з помірним больовим, м'язово-тонічним, правобічним корінцевим синдромами та 55 % стійкої втрати професійної працездатності, з них 15% через травму отриману 23.07.2003р. на ВП „Шахта „Постніковська". Позивач зазначає, що у зв'язку з професійним захворюванням спричинена шкода його здоров'ю і він відчуває фізичні та моральні страждання, оскільки обмежена його життєдіяльність, він не має можливості вести звичний активний образ життя, продовжувати роботу, змушений постійно лікуватися, відчуває гострий біль, загальну слабкість та швидку втому. Також позивач зазначив, що він змушений пристосовуватися до свого стану, терпіти фізичний біль, дискомфорт та незручності в житті, що викликає постійну нервозність та переживання, його стан здоров'я не покращиться, він буде терпіти страждання протягом усього свого життя. Вважає, що професійне захворювання отримав з вини відповідача, оскільки ним не були забезпечені безпечні умови праці. Просив суд стягнути з відповідача на відшкодування моральних страждань 20 000 грн. Позивач до початку судового засідання надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача - Устюжаніна А.Д. (довіреність № 8 від 02.01.2014р.) - до початку судового засідання надала заяву про розгляд справи у її відсутність, також надала письмові заперечення, в яких зазначила, що позивачем не надано суду доказів наявності моральної шкоди, а також не надано доказів щодо протиправності діяння відповідача та вини відповідача в спричиненні такої шкоди, крім того, зазначила, що при прийомі на роботу позивач був ознайомлений з умовами праці стосовно наявності шкідливих та небезпечних факторів, за таких підстав просила відмовити позивачеві в задоволенні його вимог. Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих особами, які брали участь у справі, доказів, встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини. [PERSON] працював на підприємствах вугільної промисловості з 16.06.1983р., зокрема, на шахті „Шахтарська-Глибока" прохідником з повним робочим днем під землею з 02.04.2002р. до 10.04.2013 р. - звільнений за п.2 ст.40 КЗпП України через виявлену невідповідність виконуємої роботи внаслідок стану здоров'я. Згідно висновку МСЕК від 09.04.2013р. позивачеві, зокрема, вперше встановлена втрата професійної працездатності в розмірі 40% в зв'язку з професійним захворюванням - хронічна вертеброгенна поперекова-крижова радикулопатія. Ці обставини ніким не оспорюються і підтверджені в судовому засіданні трудовою книжкою позивача, актом розслідування професійного захворювання від 22.03.2013р., випискою з акту огляду МСЕК Серія 10-ААА № 137668 від 09.04.2013р., медичним висновком № 474/441 від 12.03.2013р.. Суд вважає доведеним, що позивачеві внаслідок професійного захворювання завдано моральної шкоди - він частково втратив працездатність, відчуває фізичний біль, обмежене його спілкування з оточуючими, постійно потребує медикаментозного лікування і змушений звертатись за медичною допомогою, що підтверджено довідкою МСЕК, медичним висновком. Вищезазначені обставини підтверджують факт спричинення позивачеві моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров'я, що призвело до порушення нормальних життєвих відносин через неможливість продовження активного суспільного життя та необхідність додаткових зусиль для його організації. Відповідно до ст. 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п.п. 16, 17 Акту розслідування хронічного професійного захворювання від 22.03.2013р. професійне захворювання у [PERSON] виникло через недосконалість технологічних процесів видобутку вугілля, неефективністю роботи захисних засобів, засобів індивідуального захисту піддавався комплексу несприятливих виробничих факторів (фізичному навантаженню, вимушеній робочий позі, несприятливому мікроклімату). Таким чином, виникнення професійного захворювання у [PERSON] прямо залежить від того, що на підприємстві не було створено безпечних, нешкідливих умов праці, власник підприємства належним чином не забезпечив відповідними засобами індивідуального захисту, які б запобігали виникненню професійних захворювань працівників, не проводив лікувально-профілактичні заходи по профілактиці хвороби Враховуючи зазначене, суд вважає доведеним, що неналежним виконанням відповідачем заходів з охорони праці позивачу заподіяно моральну шкоду. Порядок і розмір відшкодування працівникові шкоди, пов'язаної із ушкодженням здоров'я внаслідок отриманого каліцтва або професійного захворювання, регулюється Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", яким не передбачено відшкодування потерпілому на виробництві моральної шкоди. Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України відшкодовується лише матеріальна шкода. Моральну шкоду, заподіяну неналежним виконанням заходів з охорони праці, що спричинило виникнення у робітника професійного захворювання, повинна відшкодовувати особа, винна у виникненні профзахворювання, тобто підприємство. Суд, визначаючи розмір моральної шкоди, керується засадами розумності, виваженості та справедливості, враховує фактичні обставини справи, ступінь втрати працездатності, характер та обсяг фізичних та душевних страждань, які зазнав та продовжує зазнавати позивач, неможливість відновлення професійної працездатності, важкість вимушених змін та характер додаткових зусиль для організації життя, тому вважає, що позов в частині відшкодування моральної шкоди може бути задоволений частково - у сумі 12 тисяч гривень. На підставі викладеного та

Outcome: partial