Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ», в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсацію втрати частини доходів в зв'язку з невчасною виплатою заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що працює в ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» За період лютий- червень 2017 року відповідач не у повному обсязі та несвоєчасно виплачував йому заробітну плату. Так, на теперішній час відповідач не виплатив йому за цей період та заборгував 20145,83 грн. На підтвердження вказаного боргу позивач долучив до позову довідку № 944 від 15.03.2018 р. Посилаючись на вимоги статті 115 КЗпП України та положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ (далі Закон № 2050-ІІІ), просить суд стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату та компенсацію втрати частини доходів в зв'язку з невчасною виплатою заробітної плати в сумі 2074,05 грн. Ухвалою суду від 26.03.2018 року ухвалено розгляд справи проводити у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Згідно поданого до суду відзиву, представник ПрАТ «Рівнеазот» Поляк І.В. просить відмовити у задоволенні позовних вимог позивачу в частині вимог про стягнення компенсації втрати доходів, посилаючись на положення статей 4,7 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та на ту обставину, що позивачем не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості та даних про відмову роботодавця у виплаті компенсації. Відповіді на відзив від позивача до суду не надійшло. Дослiдивши письмовi матеріали по справi, та оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов пiдлягає до задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює в ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» . В період лютий-червень 2017 року відповідач не у повному обсязі та несвоєчасно виплачував позивачу заробітну плату. Згідно довідки ПрАТ "Рівнеазот" № 1469 від 26.04.2018 р. вбачається, що ПрАТ "Рівнеазот" заборгувало позивачу заробітну плату на суму 20 145,83 грн., в тому числі: заробітна плата за лютий 2017 року- 4266,05 грн.; заробітна плата за березень 2017 року - 3483,97 грн.; заробітна плата за квітень 2017 року- 3608,07 грн., заробітна плата за травень 2017 року -3297,53 грн., заробітна плата за червень 2017 року-5490,21 грн. Відповідно до вимог частини 1 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст.3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Згідно наданого позивачем розрахунку розмір компенсації втрати частини доходів заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати становить 2074,05 грн. На заперечення позовних вимог в частині стягнення компенсації відповідач посилається на положення статей4,7 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та на ту обставину, що позивачем не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості та даних про відмову роботодавця у виплаті компенсації. Відповідно до вищезазначених норм, виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць, також передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Таким чином, судом встановлено факт заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі у сумі 20 145,83 грн., та компенсації втрати частини доходів в розмірі 2074,05 грн., яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до п. 26 Постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 р.№ 13 допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір»від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Судовий збір у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі вищевикладеного, ст. 115 КЗпП,

Outcome: approved