Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-07 00:00:00

26 березня 2018 року позивач звернувся до Рівненського міського суду із позовом до приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення на свою користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 березня 2017 року по 16 лютого 2018 у розмірі 111047,98 грн. Також просить суд стягнути з відповідача на свою користь сплачений при зверненні до суду судовий збір в розмірі 1110,50 грн. Позовні вимоги мотивує тим, працював в ПрАТ «Рівнеазот», відповідач не в повному обсязі і невчасно виплачував йому заробітну плату, відповідно у відповідача утворилась заборгованість перед позивачем. 20 жовтня 2017 року Рівненським міським судом Рівненської області по справі 569/15935/17 було видано судовий наказ, згідно з якого було стягнуто з ПрАТ «Рівнеазот» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 51631,68 грн. Зазначена заборгованість була погашена лише 16 лютого 2018 року, відповідно позивач зазначає, що має право на виплату йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 07 травня 2018 року від представника ПрАТ «Рівнеазот» [PERSON] до суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач, заперечує проти задоволення позову, та просить звільнити ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» від відшкодування шкоди заподіяної затримкою розрахунку при звільненні в повному обсязі на підставі ч.2 ст.1171 ЦК України\~. В обґрунтування відзиву зазначає, що у відповідача наявні поважні причини та обєктивні обставини, які мають істотне значення та підтверджують відсутність вини щодо несвоєчасного виконання свої зобовязань по виплаті заробітної плати перед позивачем, зокрема зазначає, що ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" не отримало всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеобводоканал», окрім того, з 07 березня 2017 року на підприємстві повністю обмежили поставку природного газу, не давши змоги виробити продукцію. Також представник позивача зазначив, що кількість днів затримки виплати заборгованості із заробітної плати становить 223 день, та відповідно до довідки про середню заробітну плату №1523 від 07.05.2018 року середньогодинна заробітна плата позивача становить 57,2383 грн., таким чином середньоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 57,2383 грн. * 8 дорівнює 457.91 грн.Таким чином , середній заробіток з 25.03.2017 року по 15.02.2018 року становить 102113,93 грн. (223 робдні * 457,91 грн.) 08 травня 2018 року до суду надійшла заява представника позивача про розгляд справи без його участі, на підставі наданих доказів та про те, що не заперечує проти розрахунку відповідача. Від представника відповідача 07 травня 2018 року надійшло до суду клопотання про розгляд справи за відсутності повноважного представника ПрАТ «Рівнеазот». Враховуючи заяви учасників судового розгляду, суд вважає за можливе розгляд справи провести за їх відсутності, на підставі наявних\~ в матеріалах справи документів. Згідно з ч.2\~ст.247 Цивільного процесуального кодексу України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Рівнеазот». Як зазначено позивачем відповідно до наказу №747-ВК, 24 березня 2017 року, він був звільнений за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю. Як вбачається із довідки про доходи №743а від 07 березня 2018 року [PERSON] нараховано заробітну плату за жовтень 2017 року 5335,80 грн., за листопад 5432.13 грн., за грудень 5403,13, за січень 10654,96 грн., за лютий 9263,96 грн., березень 44615,67 грн., всього на суму 80705,65 грн. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 20 жовтня 2017 року по цивільній справі № 569/15935/17 стягнуто з ПрАТ «Рівнеазот» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 51631,68 грн. Відповідно до виписки з карткового рахунку [PERSON], 16 лютого 2018 року на даний рахунок було здійснено безготівкове зарахування заробітної плати в розмірі 51632,88 грн. Відповідно до вимог частини 1 ст.115 КЗпП\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 117 КЗпП України\~встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України. Відповідно до розяснень, наведених у пункті 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~статті 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, суд приходить до висновку що відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 27 березня 2017 року, (наступного робочого дня після дня звільнення) по 15 лютого 2018 року (тобто по день проведення роботодавцем фактичного розрахунку з заробітної плати). Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування\~\~виплат,\~\~що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки №1523 від 07.05.2018 року, наданої представником відповідача до відзиву на позовну заяву, вбачається, що [PERSON] за січень 2017 року нараховано 10654,96 грн. та за лютий 2017 року 9263,96 грн, на загальну суму 19918,92 грн. Фактично відпрацьовано за січень 2017 року 180 год., за лютий 2018 року 168 год. Середньогодинна заробітна плата за відпрацьовані години становить 57,2383 грн. Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить ( 10654,96 грн. заробітної плати за січень 2017 року + 9263,96 грн. заробітної плати за лютий) : (180 робочих годин у січні 2017 року + 168 робочих годин у лютому 2017року) * 8 годинний робочий день = 457,91 грн. Судом встановлено, що період прострочення виплати розрахункових коштів з 27.03.2017 року (наступного робочого дня після звільнення) по 15.02.2018 року\~ ( по день фактичного розрахунку) становить 223 день. Оскільки середньоденна заробітна плата позивача становить 457,91 грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає виплаті позивачу за період з 27 березня 2017 року по 15 лютого 2018 року включно становить 102113,93 грн (457,91 грн. х 223 дн.). Саме така сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Доводи представника відповідача про відсутність вини відповідача щодо несвоєчасного виконання своїх зобовязань по виплаті заробітної плати перед позивачем та про те, що шкода позивачу була заподіяна в стані крайньої необхідності, суд вважає безпідставними. Вчинення дій у стані крайньої необхідності передбачає вчинення їх для усунення небезпеки, яка загрожує державному або громадському порядку, власності, правам і свободам громадян, установленому порядку управління, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами і якщо заподіяна шкода є менш значною, ніж відвернена шкода. З огляду на викладене, недоотримання всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеобводоканал», обмеження на підприємстві поставки природного газу, що не дало змоги виробити продукцію не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти. Враховуючи зміст позовних вимог та встановлені по справі обстави, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення. Відповідно до п.п.2 п.1 ч.2\~ст.4 ЗУ "Про судовий збір", за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, ставка судового збору складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що складає не менше 640,00 грн. та не більше 8000,00 грн. При зверненні до суду з позовною заявою позивачем сплачено судовий збір в розмірі 1110,50 грн. Відповідно до вимог статті 141 ЦПК України Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, таким чином необхідно стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 1021,14 коп.

Outcome: partial