Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-12 00:00:00

14.09. 2021 року до Хортицького районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] до ПАТ «Завод Металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка обґрунтована тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 16.07.2007 року по 19.08.2021 року. Відповідач щомісячно не виплачував заробітну плату, також у день звільнення він не отримав повного розрахунку. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 61208 грн., та уточнюючи позовні вимоги, середній заробіток за час затримки виплати розрахунку за період з 20.08.2021 року по 30.09.2021 року у сумі 10\~771 грн. Ухвалою від 15.09.2021 року по справі відкрито провадження, визначено про розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Від представника відповідача до суду надійшов відзив на позов, у якому відповідач зазначив, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] виплачена у повному обсязі 01.10.2021 року, тому у цій частині позову просить у задоволенні відмовити, решту позовних вимог визнає. У судове засідання позивач та представник позивача-адвокат Мартиненко А.В. не з`явилися, представник позивача надав письмову заяву про розгляд справи без його та позивача участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надавши письмову заяву про розгляд справи без участі представника відповідача, згодний з позовними вимогами позивача за уточненою позовною заявою. Відповідно до\~ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, розглянувши подані докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у сукупності, дійшов наступного висновку. Наказом ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» від 16.07. 2007 року № 61-к [PERSON] був прийнятий на роботу у ВАТ «Запорізький завод металевих конструкцій», звідки звільнений на підставі наказу № 45-3в від 19.08.2021 року. Згідно розрахунку ВАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» від 09.09.2021 року, сума нарахованої, але не виплаченої [PERSON] заробітної сплати, станом на 01.09.2021 року складає 61208 грн. 03 коп. Статтею 43 Конституції України передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.\~Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 3 КЗпП України\~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі\~ст. 21 КЗпП України\~трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно із\~ст. 94 КЗпП України\~та\~ст. 1 Закону України "Про оплату праці."\~заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Частиною 5\~ст. 97 КЗпП України\~встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст.21 Закону України "Про оплату праці"\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно із ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1ст. 47\~КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Частиною 1\~ст. 116 КЗпП України\~визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідачем обов`язки по виплаті заробітної плати не виконувалися належним чином, через що утворилася заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі, яка станом на 01.09.2021 року становила 61208 грн. 03 коп. Вказана сума заборгованості виплачена позивачу у повному обсязі 01.10.2021 року, тому у задоволенні позовних вимог щодо стягнення невиплаченої суми заборгованості по зарплаті, позивачу необхідно відмовити. Оскільки в день звільнення [PERSON] з підприємства, заборгованість по зарплаті та усі належні йому на день звільнення платежі, виплачені відповідачем не були, повний розрахунок здійснено лише 01.10.2021 року, суд вважає, що позовні вимоги позивача у частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10\~771 грн. 61 коп., відповідно до ст. 117 КЗпП України, підлягають задоволенню. Представник відповідача у цій частині позовних вимог, позов визнав у повному обсязі. Крім того, у зв`язку із частковим задоволенням позову, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», то відповідно до ч. 2\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: partial