Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-17 00:00:00

31 січня 2018 року до Кременчуцького районного суду Полтавської області звернувся [PERSON] з позовом до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Укрфорест груп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, індексації, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Свій позов обґрунтовував тим, що 10.06.2016 року він був прийнятий на роботу до ТОВ "ТАРА ВУД" на посаду головного механіка на підставі наказу №ТВ000000015 від 09.06.2016 року, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці. Згодом ТОВ «ТАРА ВУД» було перейменовано на ТОВ «УКРФОРЕСТ ГРУП». 08 грудня 2017 року він звільнився з ТОВ «УКРФОРЕСТ ГРУП» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП в звязку із порушенням роботодавцем законодавства про працю, а саме ч.1 ст. 115 КЗпП та ст.24 Закону України «Про оплату праці» через невиплату заробітної плати з жовтня 2017 року. В день звільнення підприємство видало йому трудову книжку, але копію наказу та розрахунок належних до виплати сум йому не надано. 28\~грудня 2017\~року він\~звернувся на\~Урядову гарячу\~лінію про\~порушення трудового\~законодавства керівництвом\~підприємства,\~де він\~працював.\~З офіційної\~відповідіУправління Держпраці у Полтавській області від 10.01.2018 року вих.№16-Я 1547/16/14-04/242 йому стало відомо про розмір і склад заборгованості. До теперішнього часу належні йому заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, що підлягає виплаті при звільненні, індексація та вихідна допомога згідно ст. 44 КЗпП в розмірі 3-місячного заробітку не виплачені Розрахунок середнього заробітку здійснено ним відповідно до ч.3 п.2, п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8 лютого 1995 р. № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. 5516,20+5535,70=11051,90 грн. - нараховано за жовтень 2017 року та листопад 2017 року, 21+22=43 - кількість робочих днів у жовтні 2017 року та листопаді 2017 року, 11051,90:43=257,02 грн. - середньоденний заробіток за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, 14+21=35 - кількість робочих днів за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні з 11 грудня 2017 року по 31 січня 2018 року, 257,02*35=8995,70 грн. - середній заробіток за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні з 11 грудня 2017 року по 31 січня 2018 року, Окрім того, неправомірними діями відповідача йому завдається моральна шкода, що призводить до стресу, напруженню в родині, викликає хвилювання, спричинене неможливістю розпоряджатися заробленими грошовими коштами, утримувати малолітніх дітей. На підставі вищевикладеного просив суд ухвалити рішення, яким: Стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «УКРФОРЕСТ ГРУП» (місцезнаходження: 39630 м. Кременчук вул. Ярмаркова, буд.9, код ЄДРПОУ 40288545) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER], рахунок №29244825509100 ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК», МФО банка 305299, ЄДРПОУ банка 14360570) заборгованість із заробітної плати в сумі 10200,87 грн. яка складається з: 4440,54 грн. - за жовтень 2017 року, 4456,23 грн. - за листопад 2017 року, 1304,1 грн. - за грудень 2017 року); компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1728,17 грн.; індексацію в сумі 43,41 грн.; вихідну допомогу в сумі 12620,97 грн.; середній заробіток за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні в сумі 8995,70 грн. та моральну шкоду в сумі 10000 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, на адресу суду надіслав заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Укрфорест груп» в судове засідання не з'явився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином. Заяв про розгляд справи за його присутності або про причини неявки від відповідача не надходило, що за відсутності заперечень позивача є підставою для ухвалення заочного рішення (ст. 280 ЦПК України). Суд розглянувши матеріали справи, дав повну оцінку зібраним по справі доказам у їх сукупності, та приходить до висновку, що позовна заява [PERSON] підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено\~та підтверджується\~наявними доказами\~у справі,\~що 10.06.2016\~року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ "ТАРА ВУД" на посаду головного механіка на підставі наказу №ТВ000000015 від 09.06.2016 року. Згодом ТОВ «ТАРА ВУД» було перейменовано на ТОВ «УКРФОРЕСТ ГРУП». 08 грудня 2017 року він звільнився з ТОВ «УКРФОРЕСТ ГРУП» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП в звязку із порушенням роботодавцем законодавства про працю, а саме ч.1 ст. 115 КЗпП та ст.24 Закону України «Про оплату праці» через невиплату заробітної плати з жовтня 2017 року. Вищевикладене підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. 28\~грудня 2017\~року позивач\~звернувся на\~Урядову гарячу\~лінію про\~порушення трудового\~законодавства керівництвом\~підприємства,\~де він\~працював.\~З офіційної\~відповідіУправління Держпраці у Полтавській області від 10.01.2018 року вих.№16-Я 1547/16/14-04/242 йому стало відомо про розмір і склад заборгованості. До теперішнього часу належні йому заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, що підлягає виплаті при звільненні, індексація та вихідна допомога згідно ст. 44 КЗпП в розмірі 3-місячного заробітку не виплачені Відповідно до ч.3 п.2, п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8 лютого 1995 р. № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. 5516,20+5535,70=11051,90 грн. - нараховано за жовтень 2017 року та листопад 2017 року, 21+22=43 - кількість робочих днів у жовтні 2017 року та листопаді 2017 року, 11051,90:43=257,02 грн. - середньоденний заробіток за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, 14+21=35 - кількість робочих днів за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні з 11 грудня 2017 року по 31 січня 2018 року, 257,02*35=8995,70 грн. - середній заробіток за час затримки у здійсненні розрахунку при звільненні з 11 грудня 2017 року по 31 січня 2018 року. Що стосується вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди, суд вважає необхідним зменшити суму моральної шкоди з огляду на наступне: Відповідно до ст.237-1 КЗпП, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. Розмір моральної шкоди не можливо визначити певною сумою, так як немає (і не може бути) точних критеріїв майнового виразу душевного болю, спокою, честі, гідності особи. Будь-яка компенсація моральної шкоди не може бути адекватною дійсним стражданням, тому будь-який її розмір може мати суто умовний вираз. У будь-якому випадку розмір відшкодування повинен бути адекватним нанесеній моральній шкоді. Зважаючи на це, хоча моральна шкода не підлягає визначенню певної суми, але це не звільняє позивача довести визначений ним розмір моральної шкоди. Зокрема позивач не обґрунтував в чому саме виразилися моральні страждання, які зусилля він здійснював для організації свого життя. Але суд враховує характер спірних правовідносин та те, що права позивача були порушені відповідачем, тому суд вважає, що моральна шкода підлягає визначенню з огляду на наступне. Судом враховано предмет спору в даних правовідносинах, яким є - невиплата середнього заробітку при затримці розрахунку при звільнені. Оскільки позивач забезпечував свою сімю, в той час роботодавець порушив права останнього, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, у звязку з чим, позивач для усунення негативних наслідків повинен був докладати зусиль для нормального існування його та членів сімї, в тому числі одну неповнолітню та одну малолітню дитину, як батько. З врахуванням зазначених обставин, суд, оцінює завдану позивачу моральну шкоду в розмірі 5000 гривень. При вирішенні питання про розподіл судових витрат, суд виходить із того, що позивач звільнений від сплати судового збору при подачі даного позову, позов задоволено, а тому\~з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 704 гривні 80 копійок за вимогу про стягнення невиплаченої заробітної плати, та 704 гривні 80 копійок за вимогу про відшкодування моральної шкоди.

Outcome: partial