Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-01 00:00:00

\~\~\~\~ 12 жовтня 2016 року [PERSON] звернулась до суду з зазначеним позовом,в якому вказала, що на даний час перебуває у тудових відносинах з Куйбишевським ПАЛ , працює викладачем української мови та літератури. З 10 серпня 1981 року вона працювала на педаогічних посадах. В січні 2015 року позивач звернулася до УПФУ у Більмацькому раойні з заявою про призначення їй пенсії за вислугу років як працівнику освіти, однак отримала відмову в зв'язку з відсутністю необхідного стажу роботи підтвердженого в установленому законом порядку. Оскільки згідно копії її трудової книжки посади завуча та медодиста , які зазначені за період з 1987 року по 1995 рік та з 1997 року по 2000 рік не входять до Переліку посад працівників освіти, за якими нараховується спеціальний педагогічний стаж , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року №909, і відповідно не дають їй право на призначення пенсії за вислугою років як працівнику освіти. Відповідно до трудової книжки позивач з 01.07.1987 року по 31.08.1995 рік перебувала на посаді завуча Куйбишевського ПТУ № 59 (нині Куйбишевський ПАЛ) . 31 січня 1991 року наказом №18 директора училища посаду завідуюча навчальною частиною , яку обіймала позивач , виведено зі штатного розпису навчального закладу та введено нову посаду - заступник директора по навчальній роботі. З 31.01.1991 року позивач в документах учбового закладу значилася , як заступник директора з навчальної роботи. Однак наказ про призначення на посаду заступника директора з навчальної роботи відсутній в архіві і необхідні зміни до трудової книжкми не внесені. Факт перебування позивача на посаді заступника директора з навчальної роботи Куйбишевського ПТУ №59 протягом періоду з 31.01.1991 року по 31.08.1995 рік підтверджується документами з основної діяльності , особового складу та іншими документами навчального закладу, однак адміністрація Куйбишевського ПАЛ відмовляється внести зміни до трудової книжки, тому позивач змушена звернутися до суду з даним позовом в якому прохає зобов'язати ДНЗ Куйбишевський ПАЛ внести зміни та доповнення до трудової книжки [PERSON] за період її трудової діяльності з 31.01.1991 року по 01.09.1995 року, а саме внести запис про те , що з 31.01.1991 року по 01.09.1995 року [PERSON] працювала на посаді заступника директора з навчальної роботи.\~\~ В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник адвокат [PERSON], позовні вимоги повнстю підтримали по тих підставах, що викладені в позовній заяві і прохали позов задовольнити . Представник відповідача ДНЗ "Куйбишевський ПАЛ" [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі і не заперечував проти задоволення позову. Повідомив , що позивач [PERSON] дійсно з 31 січня 1991 року по 01.09.1995 рік працювала в ДНЗ "Куйбишевський ПАЛ " на посаді заступника директора з навчальної роботи , однак в архіві навчального закладу та в державному архіві не збереглося наказу про призначення [PERSON] на дану посаду. Тому адміністрація навчального закладу самостійно не може внести зміни до трудової книжки позивача. Натомість в архіві ліцею, та в державному архіві зберігається безліч документів , які підтверджують факт перебування в зазначений термін [PERSON] на посаді заступника директора з навчальної роботи. Представник третьої особи управління пенсійного фонду України в Більмацькому районі Запорізької області в судове засідання не з'явився , причини неявки не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходило, тому суд вважає можливим розглянути справу без їх участі. \~\~Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Відповідно до положень статті 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 1 статті 11 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. [PERSON] з 10 серпня 1981 року працювала на педагогічних посадах. На даний час перебуває в трудових відносинах з Державним навчальним закладом «Куйбишевський професійний аграрний ліцей», працює викладачем української мови та літератури, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9). В січні 2015 року [PERSON] \~звернулась до Управління пенсійного фонду України в Куйбишевському районі із заявою про призначення пенсії за вислугу років як працівнику освіти.\~\~ 20.01.2015 року\~\~позивач отримала рішення УПФ в Куйбишевському районі від 14.01.2015р. про відмову в призначенні пенсії за вислугу років, в зв'язку з відсутністю необхідного стажу роботи, підтвердженого в установленому законом порядку. Оскільки, згідно копії трудової книжки, яка була нею надана до УПФ в Куйбишевському районі,\~\~посади завуча та методиста, які зазначені за\~\~період\~\~з 1987 по 1995 рік та з 1997 по 2000 роки не входять до Переліку\~\~і відповідно не дають їй право на призначення пенсії за вислугу років як працівнику освіти (а.с.8). Згіднотрудової книжки позивача в період з 01.07.1987 рік по 31.08.1995 рік вона перебувала на посаді завуча Куйбишевського професійно-технічного училища №59 (нині ДНЗ «Куйбишевський ПАЛ»), про що в трудовій книжці значиться запис за №4. Наказом Міністерства освіти України № 381 від 13 червня 2003 року «Про вдосконалення мережі професійно-технічних навчальних закладів Запорізької області» Куйбишевське професійно-технічне училище №59 перейменоване у Куйбишевський професійний аграрний ліцей (а.с.9 з.с.). 31 січня 1991 року наказом №18 директора училища посаду завідуюча навчальною частиною, яку обіймала позивач, виведено зі штатного розпису навчального закладу та введено нову посаду заступник дирекстора з навчальної роботи, яка за своїм функціональним призначенням відповідала попередній посаді (а.с.10) На даний час наказ про призначення позивача на посаду заступника директора з навчальної роботи відсутній і необхідні зміни до трудової книжки не внесені. Згідно довідки відділу з архівної справи та з питань державної реєстрації Більмацької районної державної адміністрації № 419 від 14.09.2016 року, документи Куйбишевського професійно-технічного училища №59 з основної діяльності за 1980-2000 роки передані до Державного архіву м.Запоріжжя (а.с.12). В Державному архіві Запорізької області відомості щодо призначення заявника на посади завуча, заступника директора з навчальної роботи відсутні, що підтверджується копією довідки Державного архіву Запорізької області №01-32/Ж-1666 від 27.07.2016 року (а.с.13). Відповідно до ч.ч. 1, 4, 5\~ст. 48 КЗпП України\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України від 05.11.91 p. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неповного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених в трудовій книжці (п.2.9 Інструкції). Позивач [PERSON] зверталася до Департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації та до ДНЗ «Куйбишевський ПАЛ» з питанням щодо внесення змін до трудової книжки за період роботи з 1991 року по 1995 рік , однак державний орган та навчальний заклад позивачу відмовили, зіславшись на відсутність наказу про призначення на посаду (а.с.15,16). У відповідності до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для\~призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~Постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637\~за відсутності\~\~трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи\~\~або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які\~\~містять відомості про періоди роботи. На підтвердження факту перебування [PERSON] на посаді заступника директора з навчальної роботи Куйбишевського професійно-технічного училища №59 протягом періоду з 31.01.1991 року по 31.08.1995 рік позивачем надано копії документів з основної діяльності, особового складу та інші документи навчального закладу, а саме: - Штатний розпис апарату управління за 1991-1995р.р. (а.с.17-23); - Заробітна плата адміністрації і обслуговуючого персоналу училища з 01 січня 1992 р. (а.с.24); - Наказ №89а від 01.09.1992р. про встановлення окладів працівникам училища (а.с.25); - Наказ №47 від 28.03.1992р. про встановлення для працівників училища графік роботи (а.с.26); - Наказ №10 від 24.01.1992р. про встановлення окладів працівникам училища (а.с.27); - Наказ №70-к від 05.11.1992р. про надання відпустки (а.с.28); - Наказ №84 від 20.09.1993р. про преміювання працівників училища (а.с.29); - Список інженерно-педагогічних працівників ПТУ-59,що пройшли атестацію в 1993 році (а.с.30); - Наказ №30б від 19.04.1995 про відпустку (а.с.31). З пояснень сторін та досліджених письмових доказів судом встановлено ,що з 31.01.1991 року [PERSON] в документах учбового закладу значилася як заступник директора з навчальної роботи і виконувала функціональні обов'язки заступника директора з навчальної роботи. Дані обставини визнаються, представником відповідача . Визнання відповідачем позову не суперечить вимогам закону не порушує права чи законні інтереси третіх осіб. Встановлення даних обставин та наявність вищевказаних документів про роботу позивачки на посаді заступника директора з навчальної роботи в період з 31.01.1991 року по 01.09.1995 року є підставою для задоволення позову та внесення відповідних записів до її трудової книжки для зарахування відповідним органом періоду роботи на посаді заступника директора з навчальної роботи до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років. Питання розподілу судових витрат позивачем не підіймалося.

Outcome: approved