Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-15 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до КЛПУ «Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки» про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати та моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтувла тим, що з 01.09.2004 року та по теперішній час працює у КЛПУ «Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки» на посаді палатної медичної сестри відділення № 4, відповідно до Наказу № 196 к 7 від 01.09.2004 року. Однак починаючи з липня 2014 року їй не в повному обсязі була виплачена заробітна плата. На теперішній час заборгованість складає 25\~740,59 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по зарплаті. Добровільно виплатити заборгованість відповідач відмовляється. \~\~\~\~ Вважає дії роботодавця по невиплаті їй заробітної плати незаконними оскільки у відповідності з ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За період її роботи КЛПУ «Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки» мається заборгованість по заробітній платі за період часу з 01.07.2014 року по 28.02.2015 року у розмірі 25740,59 грн.\~\~\~\~Зокрема, окрім заборгованості по заробітній платі, відповідач має також заборгованість переді нею по компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 526,69 грн. Оскільки у відповідності до ст 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати», Постанови Кабінету Міністрів України»Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 року № 159. Компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до п. 4 зазначеної Постанови сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць( після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін(індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації , поділений на 100 . Також просить стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 8000 грн., оскільки протягом тривалого часу вона не може отримати від відповідача виплати заборгованості по заробітній платі, порушується її право на своєчасне винагородження за труд, право на заробітну плату і цей факт доставляє їй моральне страждання, а саме правову незахищеність з боку держави. Протягом тривалого часу вона не отримує належну їй заробітну плату, залишилася без матеріальної підтримки, в той час, коли їй було необхідно утримувати родину, оскільки це єдиний дохід в родині. Вважає, що відповідач заподіяв їй моральні страждання у вигляді тривалого приниження та обману, а також залишив її у безвихідному становищі без засобів для існування, шляхом ігнорування законних вимог та порушення законодавчих норм . Позивачка [PERSON], у судове засідання не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності за участю її представника [PERSON] Представник позивача [PERSON], у судовому засіданні наполягав на заявлених вимогах позивачки та просив їх задовольнити у повному обсязі . Представник відповідача\~КЛПУ "Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки" в судове засідання не з'явився, хоча був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, шляхом опублікування оголошення в газеті «Урядовий курєр» про причини неявки суду не повідомив, клопотання про розгляд справи у його відсутність не надав.\~\~\~\~ Відповідно до\~ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Представник позивача не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Дослідивши матеріали справи,\~всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.\~\~\~\~\~ В суді встановлено, що позивачка [PERSON] з 01.09.2004 року і по теперішній час працює у КЛПУ «Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки» на посаді палатної медичної сестри, що підтверджується записом у трудовій книжці ( а.с.13)\~\~\~З липня 2014 року іїй не в повному обсязі була виплачена заробітна плата. На теперішній час заборгованість складає 25\~740,59 грн. , про що свідчить довідка КЛПУ «Міська психоневрологічна лікарня м. Горлівки» № 716 від 21.05.2015 року про заборгованість по зарплаті . Також ця обставина визнається відповідачем, між сторонами відсутній спір з приводу розміру заборгованості по заробітній платі, тому зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON] ( а.с. 6) \~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до ч.1\~ст. 94 КЗпП України\~« Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~Згідно\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно з\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Щодо стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, суд приходить до наступного. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної лати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується зарплата, та коефіцієнтом 1. На підставі викладеного судом встановлено порушення з боку відповідача строків виплати заробітної плати позивачу у період з липня 2014 року по лютий 2015 року, тому сума компенсації становить 526,69 грн. яка підтверджується розрахунком, проведеним відповідно до\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсацій громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001р. № 159. \~\~\~ При вирішенні питання про стягнення моральної шкоди у розмірі 8000 грн., суд виходить з наступного.\~\~\~\~\~\~Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~\~\~\~\~\~Відповідно до\~Рішення Конституційного суду України №4-рп/2012 від 22.02.2012 року, в аспекті конституційного звернення положення частини першої\~статті 233 Кодексу законів про працю України\~у взаємозв'язку з положеннями статей\~116,\~117,\~237-1\~цього кодексу\~слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. \~\~\~\~ Оскільки на теперішній час заборгованість по заробітної платі відповідачем не погашена, то процесуальний строк звернення до суду позивача з вимогою про стягнення моральної шкоди не сплив.\~\~ Враховуючи обставини справи , глибину фізичних та душевних страждань внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати , суд приходить до переконання, що справедливою та достатньою для відшкодування моральної шкоди буде сума в розмірі 1000 грн. \~\~\~\~\~ \~Відповідно до п. 1 ст. 88 ЦПК України, якщо стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Як вбачається з матеріалів справи, позивачем були понесені судові витрати, а саме опублікування в газеті «Урядовий курєр» оголошення про виклик до суду вартість якого складає 420 грн. Згідно п. 1 ч. 1\~ст.5 ЗУ "Про судовий збір"\~від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.\~ \~\~\~\~\~\~ Виходячи з цього, на підставі\~ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 487,20 грн. \~\~\~\~\~\~На підставі викладеного,

Outcome: partial