Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-19 00:00:00

22 грудня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" з 25 лютого 2014 року, однак виплату всіх належних йому сум із заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 10766,12 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, моральну шкоду в розмірі 2000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В суд позивач подав письмову заяву, в якій просить здійснювати розгляд позову без його участі, підтримує позовні вимоги повністю. Представник відповідача в судове засідання не прибув, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд ухвалює заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ПАТ „Полонський гірничий комбінат", звільнений з роботи з 25 лютого 2014 року за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі за період з червня 2013 року по лютий 2014 року в сумі 10766,12 грн. при звільненні та на час розгляду справи в суді йому не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 117,06 грн. в день. Позивач працював за графіком п'ятиденного робочого тижня. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідками відповідача про суму боргу та про розмір середнього заробітку. Достовірність вказаних доказів сторони не оспорюють. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості і визначає моральну шкоду в сумі 2000 грн., оскільки відповідач заперечення проти вказаного розміру морального відшкодування не надав. Затримка розрахунку при звільненні з 25 лютого 2014 року по 20 січня 2015 року становить 226 робочих днів виходячи з такого розрахунку. В лютому 2014 року затримка у виплаті заробітної плати [PERSON] становила 4 робочі дні, у березня 2014 року - 20 робочих днів, у квітні 2014 року - 21 робочий день, у травні 2014 року - 19 робочих днів, у червні 2014 року - 19 робочих днів, у липня 2014 року - 23 робочі дні, у серпня 2014 року - 20 робочих днів, у вересні 2014 року - 22 робочих днів, в жовтні 2014 року - 23 робочі дні, в листопаді 2014 року - 20 робочих днів, в грудні 2014 року - 23 робочі дні, в січні 2015 року до дня ухвалення цього рішення - 12 робочих днів, а всього - 226 робочих днів. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці перед звільненням становить 117,06 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку 26455,56 грн. (117,06 грн. х 226 робочих днів = 26 455 грн. 56 коп.). Судові витрати у виді судового збору за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Суми судового збору, що підлягають стягненню, згідно Закону України "Про судовий збір" становлять: за позов майнового характеру - 372,21 грн., за позовом немайнового характеру - 243 грн.60 коп. (0,2% від мінімальної заробітної плати), а всього - 615 грн. 81 коп.

Outcome: partial