Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-09 00:00:00

19.05.2016 року позивачка звернулася до суду з позовом до ВАТ «Гіпсовик» про визнання дій, щодо непроведенням атестації його робочого місця - «ставильник - вибірник виробів із печей» з 21 квітня 2015 року по квітень 2016 року включно - незаконними та стягнення компенсації по втраті пенсії, яку вона не змогла отримати з 21 квітня 2015 року по квітень 2016 року включно, в сумі 11704,34 грн. В обґрунтування вимог вказує, що 28 лютого 2015 року їй виповнилося 55 років, маючи трудовий стаж більше ніж 30 років, з них : 10 років працювала ставильником-виробником виробів із печей в Камянець-Подільському ПВТ «Гіпсовик», вважає, що набула права на пенсію за віком на пільгових умовах, у звязку з чим звернулася до відповідача з приводу призначення пенсії, проте в призначенні їй відмовлено, так як на підприємстві не була вчасно проведено атестацію робочих місць. Такими неправомірними діями підприємство заподіяло їй збитки, оскільки вона втратила пенсію яку мала б отримувати з квітня 2015 року. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з»явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача - ВАТ «Гіпсовик» в судове засідання не зявився, хоча про день і час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних матеріалів з винесенням заочного рішення. Представник третьої особи - Кам"янець-Подільського об"єднаного управліня Пенсійного фонду України [PERSON] в судове засідання не з»явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності. Суд вважає за можливе справу розглядати у відсутності сторін. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд вважє, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 28 лютого 2015 року [PERSON] виповнилося 55 років, маючи трудовий стаж більше 30 років, відповідно до вимог ст. 46 Конституції України, набула право на соціальний захист, тобто право на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки з 23 травня 1988 року по 16.06.1998 року працювала ставильником-виробником виробів із печей в Камянець-Подільському ПВТ «Гіпсовик», що складає 10 років, 24 дні, що підтверджується витягом із трудової книжки серія БТ-І № 3220681. Пунктом «б» статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що працівник який зайнятий повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, при умові не менше 20 років трудового стажу з них не менше 10 років на зазначених роботах, має право на пенсію за віком на пільгових умовах. [PERSON] , маючи достатній трудовий стаж для призначення такої пенсії, звернулася до Камянець-Подільського обєднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, проте листом № 6046/05 від 24.04.2015 року у призначені пенсії їй було відмовлено, оскільки їй було зараховано трудовий стаж на пільгових умовах роботи тільки 4 роки 9 місяців 29 днів, а 5 років 9 місяців 25 днів не зараховано, через те, що на підприємстві де працювала [PERSON] на ВАТ «Гіпсовик» вчасно не проведена атестація робочих місць, як це передбачено п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Питання призначення пенсій на пільгових умовах , згідно Списків № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637. При визначені права на пенсію по віку на пільгових умовах,застосовуються Списки, що діяли на період роботи особи, при цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком,незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. А тому, відповідно до вимог ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» , [PERSON] має право на пенсію за віком на пільгових умовах , у звязку із досягненням 55 річного віку, з 21 квітня 2015 року. З довідки № 18542/03 від 21.12.2015 року , виданої Кам"янець-Подільським об"єднаним управліням Пенсійного фонду України вбачається, що страховий стаж [PERSON] становить 24 роки 05 місяців 16 днів, в тому числі , за умови проведеної атестації робочих місць робота по Списку № 2 становила б 10 років 24 дні. Середньомісячний заробіток для розрахунку пенсії складає 2587 грн. 76 коп., який визначений за період з 01.04.1988 року по 31.03.1992 року та з 01.07.2000 року по 30.06.2003 року. Враховуючи наявні показники стажу та заробітної плати розмір пенсії [PERSON] з 21.04.2015 року становив би 949.00 грн. Згідно розрахунку наданого позивачем, відповідно до наданої довідки компенсація по втраті пенсії складає 11704,34 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, виходячи з того, що підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі в наслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її, , оскільки вина в не проведенні атестації робочого місця, покладається на підприємство, тому позов [PERSON] підлягає задоволенню.

Outcome: approved