Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-06 00:00:00

[PERSON] Профспілка Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району звернулася до Сєвєродонецького міського суду із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Краснодонвугілля» м. Сєвєродонецьк про стягнення заборгованості, мотивуючи вимоги тим , що Профсрілковий комітет НПГ шахти ім. М.П. Баракова м. Краснодона та Краснодонського району представляє інтереси 307 членів профспілки, які є працівниками СП ш/у ім. М.П. Баракова та СП УМДГРШО ПАТ «Краснодонвугілля». Відповідно до умов п. 13.7 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ПАТ «Краснодонвугілля», сторона власника зобовязується перерахувати на розрахунковий рахунок профспілок кошти на культурно-масову, фізкультурну роботу та оздоровлення працівників та їх сімей не менше 1,3% фонду оплати праці. Отже, відповідач ПАТ «Краснодонвугілля» зобовязався перераховувати вищевказані грошові кошти у розмірі не менше 1,3% фонду оплати праці працівників, членів НПГ ш/у ім. М.П. Баракова. Однак, відповідач ПАТ «Краснодонвугілля» систематично порушує умови колективного договору і строки перерахування позивачу вищевказаних сум, внаслідок чого станом на 01.04.2016р. утворилась заборгованість у розмірі 260075,20грн. (229390,96грн. по СП ш/у ім. М.П. Баракова та 30684,24грн. по СП УМДГРШО), що перешкоджає працівникам підприємства і членам їх сімей здійснити спортивні, оздоровчі, культурно-масові заходи та ускладнює діяльність профспілкової організації. При цьому відповідач ПАТ «Краснодонвугілля» визнає повністю заборгованість у розмірі 30684,24грн. по СП УМДГРШО, а по СП ш/у ім. М.П. Баракова частково, у розмірі 204203,91грн., пояснюючи це різницею у розмірі перерахованих коштів. Позивач вважає, що відповідач всупереч колективній угоді в односторонньому порядку, без додержання чинного законодавства, змінив процент відрахування коштів первинним профспілковим організаціям. Тому, [PERSON] Профспілка Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району звернулася до суду з позовом і просить суд стягнути з ПАТ «Краснодонвугілля» на її користь заборгованість на культурно-масову, фізкультурну роботу та оздоровлення у розмірі 260075,20грн. та суму сплаченого судового збору у розмірі 3901,13грн.. В заяві про уточнення позовних вимог [PERSON] Профспілка Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району просить суд стягнути з ПАТ «Краснодонвугілля» на її користь заборгованість на культурно-масову, фізкультурну роботу та оздоровлення у розмірі 260075,20грн. та суму сплаченого судового збору у розмірі 6657,13грн.. Представник позивача [PERSON] у судовому зсіданні позовні вимоги та обставини, викладені в обґрунтування позову підтримав, додаткових пояснень не мав, просив задовольнити позов. Представник відповідача ПАТ «Краснодонвугілля» м. Сєвєродонецьк [PERSON] в судове засідання надав заперечення, які мотивовані тим, що оскільки [PERSON] Профспілка Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району має статус місцевої організації, діюче законодавство не передбачає зобовязання роботодавців відраховувати кошти місцевим профспілковим організаціям, а тільки первинним профспілковим організаціям, то ПАТ «Краснодонвугілля» просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи , суд вважає , що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.1, ч.1 ст. 2, ч.2 ст. 13, ч. 1 ст. 19, ч. 1,4 ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», (далі Закон) професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Держава визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів. Профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян. Роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації. Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем цих обов'язків, розглядаються в судовому порядку. Згідно розяснень абз.3 п.12 Постанови № 3 Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 01.03.2013р. «Про деякі питання юрисдикції загальних судів та визначення підсудності цивільних справ», безпосереднє вирішення в судовому порядку колективних трудових спорів законодавством не передбачено, крім випадків, зазначених у статтях 23 і 25 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", та у статтях 20, 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Оскільки ці вимоги спрямовані на захист трудових прав працівників, виникають із трудових правовідносин, то вони підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства, незалежно від того, що сторонами у справі є юридичні особи. Із змісту позовних вимог [PERSON] профспілки гірників шахти імені [PERSON] м. Краснодона та Краснодонського району вбачається, що фактично вони спрямовані на захист трудових прав працівників (з огляду на законодавчо закріплені основні функції професійних спілок, які потребують сприяння роботодавців для створення можливостей (у тому числі матеріальних) і умов для їх діяльності). З матеріалів справи вбачається, що відповідно до копії акту звірки взаємних розрахунків між СП ш/у ім. М.П. Баракова ПАТ «Краснодонвугілля» та НПГ шахти ім. М.П. Баркова по відрахуванням 1,3% від ФЗП на культурно-масову та спортивну роботу, долученого до матеріалів справи, станом на 30.11.2015р., сума заборгованості на користь НПГ шахти ім. М.П. Баракова склала 234404,33грн.. Згідно акту звірки взаємних розрахунків між СП ш/у ім. М.П. Баракова ПАТ «Краснодонвугілля» та НПГ шахти ім. М.П. Баракова по відрахуванням від ФЗП на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, станом на 01.04.2016р., сума заборгованості на користь НПГ шахти ім. М.П. Баракова склала 204230,91грн.. З акту звірки взаємних розрахунків станом на 01.04.2016р. між СП ш/у ім. М.П. Баракова ПАТ «Краснодонвугілля» та НПГ шахти ім. М.П. Баракова по відрахуванням від ФЗП на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, сума заборгованості згідно даних СП «Шахтоуправління ім. М.П. Баракова ПАТ Краснодонвугілля» заборгованість на користь НПГ шахти ім. М.П. Баракова по відрахуванням від ФЗП на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу склала 204230,91грн.; згідно даних НПГ шахти ім. Н.П. Баркова 229390,96 грн. Різниця у нарахуванні складає 25160,05 грн.. Як вбачається з копії акту звірки нарахувань та відрахувань від ФЗП на соціально культмасові заходи за 1 квартал 2016р. від 01.04.2016р., при звірці взаємних розрахунків встановлено: сальдо станом на 01.01.2016р. за СП «УМДГРШО» -29006,42 грн.; сальдо станом на 01.04.2016 р. на користь НПГ шахти ім. Н.П. Баракова 30684,24грн.. Вирішуючи питання про обґрунтованість позовних вимог суд враховує наступне. Відповідно до ст. 44 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Зазначені положення також містяться у ст. 250 КЗпП України. Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських. Статус первинних мають профспілки чи організації профспілки, які діють на підприємстві, в установі, організації, навчальному закладі або об'єднують членів профспілки, які забезпечують себе роботою самостійно чи працюють на різних підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Статус місцевих мають профспілки, які об'єднують не менш як дві первинні профспілкові організації, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях однієї адміністративно-територіальної одиниці (міста, району в місті, району, села, селища). Відповідно до копії Статуту [PERSON] профспілки гірників шахти імені [PERSON] м. Краснодона та Краснодонського району (зі змінами і доповненнями від 14.02.2007р.), [PERSON] профспілка гірників шахти імені [PERSON] м. Краснодона та Краснодонського району є місцевою організацією. [PERSON] профспілка гірників шахти імені [PERSON] м. Краснодона та Краснодонського району є добровільним обєднанням (організацією) трудящих, регресників та інвалідів ш. ім. М.П. Баракова, міста Краснодона та Краснодонського района з метою захисту соціально-економічних прав і професійних інтересів членів профспілки. Отже, позивач [PERSON] Профспілка Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району являється місцевою профспілкою. Оскільки положеннями чинного законодавства України встановлено виключний обовязок роботодавців відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, то з огляду на вищевказані обставини, у судовому засіданні було встановлено , що факти, викладені позивачем [PERSON] Профспілкою Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району в обґрунтування позову не знайшли своє підтвердження в матеріалах справи, адже з даним позовом може звернутись до суду тільки первинна профспілкова організація, у звязку з чим позовна заява [PERSON] Профспілки Гірників шахти імені [PERSON], м. Краснодона та Краснодонського району до ПАТ «Краснодонвугілля» м. Сєвєродонецьк про стягнення заборгованості не підлягає задоволенню.

Outcome: dismissed