Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-01 00:00:00

[PERSON] звернулася до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області з позовом до Відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області, про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків виплати заборгованості по заробітній платі, в сумі 18189,42 грн., обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що рішенням Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області від 16.01.2016 року було визнано незаконним та скасовано наказ Мигіївської школи від 01.09.2015 року «Про встановлення педагогічного навантаження на 2015-2016 р.н.» та зобов`язано поновити попередні умови праці. Відповідно до наказу № 227-к/тр від 17.11.2016 року її було звільнено з посади вчителя математики, за власним бажанням. На час звільнення відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, в сумі 22595,55 грн., тому відповідно до постанови ДВС про відкриття провадження, таку суму було стягнуто в примусовому порядку, заборгованість відповідачем була виплачена 26 квітня 2019 року. Посилаючись на вимоги статті 115 КЗпП України та положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ (далі Закон № 2050-ІІІ), просить суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини доходів, в зв`язку з невчасною виплатою заробітної плати. На підставі ст. ст. 274, 276 ЦПК України справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідачу вручені копія позовної заяви і додатків 06.08.2019 року. 29.08.2019 року на адресу суду, від представника відповідача -Відділу освіти Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області Тостановської Г.В. надійшла заява у якій вона вказала, що позовні вимоги позивачки визнає у повному обсязі, проти позову не заперечує. Вирішуючи справу на підставі наявних у ній письмових доказів, суд приходить до висновку про те, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що рішенням Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області від 16.01.2016 року було визнано незаконним та скасовано наказ директора Мигіївської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Первомайської районної ради Миколаївської області від 01.09.2015 року №66 "Про розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників на 2015-2016 навчальний рік" у частині встановлення [PERSON] педагогічного навантаження на 2015-2016 навчальний рік обсягом 8 навчальних годин протягом навчального тижня. Зобов`язано директора Мигіївської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Первомайської районної ради Миколаївської області, шляхом видання відповідного наказу встановити вчителю математики [PERSON] педагогічне навантаження відповідно до абз. другого частини 1 статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту" в обсязі 18 навчальних годин протягом навчального тижня (а.с.6,7). Відповідно до наказу № 227-к/тр від 17.11.2016 року [PERSON] було звільнено з посади вчителя математики, за власним бажанням (а.с.8). На час звільнення відповідач не виплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі, в сумі 22595,55 грн., тому відповідно до постанови ДВС про відкриття провадження, таку суму було стягнуто в примусовому порядку, а саме, заборгованість була виплачена відповідачем 26 квітня 2019 року, що підтверджується повідомленням [PERSON] (а.с.12), відповіддю відділу освіти Первомайської РДА Миколаївської області від 08.07.2019 року (а.с.11), ксерокопією постанови про відкриття виконавчого провадження від 1.04.2019 року ВП № 58919612 (а.с.10), довідкою відділу освіти Первомайської РДА Миколаївської області від 16.07.2019 року № 845 (а.с.9). Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати». Ст. 1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст. 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати ». Згідно наданого позивачкою розрахунку, розмір компенсації втрати частини доходів заробітної плати, у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 18189,42 грн., про таке не заперечував і відповідач, в зв`язку з чим суд вважає порушеними права позивачки на своєчасне отримання заробітної плати, а тому приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивачки суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, в розмірі 18189,42 грн. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір, від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Аналізуючи наведені норми, суд приходить до висновку, що судові витрати, щодо стягнення заробітної плати необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved