Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та просить стягнути з Державного підприємства «НІЖИНРАЙАГРОЛІСНИЦТВО» заборгованість по заробітній платі за період роботи з 05 травня 2020 року по 05 жовтня 2020 року в розмірі 43 650,00 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток у розмірі 6240,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 05.05.2020 року по час ухвалення рішення, у розмірі 108 160,00 гривень без утримання суми податку та стягнути на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 10000 гривень. Свої вимоги обґрунтовує тим, що Наказом від 30.04.2020 року №13-к/ДП [PERSON] було призначено на посаду виконуючого обов`язки керівника лісничого Ніжинського районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства «Ніжинрайагролісництво»). На підставі наказу між [PERSON] та Комунальним підприємством «Чернігівоблагроліс» Чернігівської обласної ради було укладено трудовий контракт від 05.05.2020, за яким Позивач з 05 травня 2020 року по 03 липня 2020 року був призначений виконуючим обов`язки керівника ДП «Ніжинрайагролісництво». 30 червня 2020 року було укладено додаткову угоду №1 до трудового контракту від 05.05.2020, відповідно до якої п. 7.1. трудового контракту було викладено у новій редакції, за якою строк дії контракту визначався з 05 травня 2020 року по 05 жовтня 2020 року. Відповідно до пункту 4.1. трудового контракту Позивачу був встановлений посадовий оклад у розмірі 8730 грн 00 коп. в місяць. На підставі наказу від 05.10.2020 №27-к/ДП [PERSON] було звільнено з посади виконуючого обов`язки керівника Ніжинського районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства «Ніжинрайагролісництво», з підстави закінчення терміну дії контракту. А також наказано провести нарахування і виплати компенсації за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток (15 календарних днів) та забезпечити розрахунок при звільнені (щодо виплати заробітної плати). Позивач зазначає про те, що роботодавцем [PERSON] є Комунальне підприємство «Чернігівоблагроліс» Чернігівської обласної ради, даними факти підтверджуються трудовим контрактом від 05.05.2020, наказами про прийняття та звільнення з займаної посади та листом-повідомленням від 05.10.2020 №297. Відповідно до відомостей Державного реєстру фізичних осіб -платників податків про суми виплачених доходів Ніжинським районним дочірнім агролісогосподарським спеціалізованим підприємством «Ніжинрайагролісництво» за період роботи протягом 2020 року нараховано Позивачу тільки 5648,89 грн., з них виплачено 0,00 грн. Станом на 16 квітня 2021 року розрахунок по виплаті заробітної плати, із [PERSON] , проведено так і не було. На даний час Позивачу не виплачена заробітна плата за весь період роботи (з 05.05.2020 по 05.10.2020) у розмірі 43650,00 грн. Так, відповідно до контракту заробітна плата становить 8730,00 грн. за кожен місяць, за 2 місяці заробітна плата працівника становить: 8730,00 грн + 8730,00 грн грн =17 460,00 грн. Кількість днів відпрацьованих за 2 місяці складає: серпень 20 днів, вересень 22 дні = 42 дні. Середньоденна становить: 17 460,00 грн. / 42 дні = 416,00 грн. Станом на 16 квітня 2021 року заборгованість по заробітній платі так і не погашена. Кількість днів за час затримки виплати - 260 дні (з 05.05.2020 по 07.05.2021) Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за весь період: 416.00 грн. х 260 робочих дні = 108 160, 00 грн. Крім цього, Позивачу не виплачено компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток 15 днів: 416,00 грн. х 15 днів=6240,00 грн. Позивач зазначає про те, що внаслідок порушення Відповідачем законних прав [PERSON] , а саме не виплати йому заробітної плати протягом 5 місяців і не отримання повного розрахунку по роботі майже протягом року, порушення Відповідачем конституційного права [PERSON] на оплату праці, внаслідок чого було порушено звичний для Позивача уклад життя, завдало йому моральних страждань, які виразилися в переживаннях, пов`язаних із необхідністю звернення до суду за захистом свого порушеного права, останній зазнав втрат немайнового характеру - моральної шкоди. Враховуючи характер та обсяг душевних і психічних страждань, яких Позивач зазнав, оцінює моральну шкоду у розмірі 10000,00 грн. Відповідачами до суду надіслані відзиви на позовну заяву, в яких міститься посилання на те, що невиплата заробітної плати Позивачеві відбулася виключно через його бездіяльність, винні дії з боку роботодавця відсутні, посилання Позивача про нанесення йому моральної шкоди незаконними діями відповідача є надуманим та не підтверджуються належними доказами. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Дослідивши матеріали справи, суд доходить наступного висновку. Відповідно до Статуту підприємства, затвердженого 19 листопада 2018 року, ДП «Ніжинрайагролісництво» є юридичною особою, засновником якої є КП «Чернігівоблагроліс», підприємство має самостійний баланс, рахунки в установах банків, штамп, бланки і печатку. Згідно п.7.5. Статуту безпосереднє управління господарською діяльністю підприємства здійснює керівник (лісничий), який призначається на посаду за контрактом та звільняється з посади засновником за погодженням з головою ради. Наказом КП «Чернігівоблагроліс» від 30.04.2020 №13-к/ДП Позивач був призначений керівником (в.о. лісничого) ДП «Ніжинрайагролісництво». З ним, як з керівником агролісогосподарського підприємства, 05.05.2020 укладено контракт, термін дії якого закінчився 05.10.2021 (п.7.1. р.7 Контракту, з врахуванням умов Додаткової угоди до Контракту № 1 від 30.06.2020). Відповідно до п.І.І.р. 1 даного Контракту Керівник зобов`язується безпосередньо і через адміністрацію, що ним формується, здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством. В п. 1.6. Контракту зазначено, що накази КП «Чернігів\-облагроліс», що прийняті згідно з його компетенцією та повноваженнями, є обов`язковими для керівника. Відповідно до пункту 2.1 Контракту керівник здійснює поточне управління підприємством, організовує виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність підприємства, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, Статутом підприємства, рішеннями Чернігівської обласної ради та цим контрактом. Пункти 2.2.1. та 2.2.9. Контракту зобов`язують керівника підприємства забезпечити прибутковість роботи підприємства за рахунок основної діяльності та своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства. Посаду керівника агролісогосподарського підприємства (за контрактом) передбачено штатним розписом ДП «Ніжинрайагролісництво». Облік робочого часу керівника ведеться на агролісогосподарському підприємстві, нарахування та виплата заробітної плати проводиться за рахунок доходу підприємства, отриманого в результаті господарської діяльності. Укладений з Позивачем контракт зобов`язував його, як керівника ДП «Ніжинрайагролісництво», забезпечити підприємством ведення господарської діяльності своєчасно на рентабельному рівні, при цьому своєчасно нараховувати та виплачувати заробітну плату всім працівникам, передбаченим штатним розписом підприємства, зокрема, і керівнику підприємства. Пункт 6.7. р.6 Контракту передбачає, що за два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий термін. Відповідної угоди щодо продовження дії контракту сторони не досягли. Наказом КП «Чернігівоблагроліс» від 05.10.2020 №27-к/ДП [PERSON] звільнено з займаної посади у зв`язку з закінченням терміну дії контракту, відповідно до п.2 ч.І ст.36 КЗпП України, та зобов`язано його як керівника підприємства, забезпечити остаточний розрахунок при звільненні, провести його в строки та у порядку, що передбачені ст.116 КЗпП України. Листом КП «Чернігівоблагроліс» від 05.10.2020 № 297, який направлено того ж дня поштою на адресу місця реєстрації Позивача з описом вкладення, [PERSON] запропоновано з`явитись до комунального підприємства для приведення правовідносин що склались, до вимог трудового законодавства. П. 6.5. Статуту ДП «Ніжинрайагролісництво» Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний та інші види обліку і веде статистичну, податкову, фінансову звітність відповідно до чинного законодавства. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за дотримання порядку ведення і достовірність бухгалтерського та оперативного обліку, податкової, фінансової і статистичної звітності. Всупереч вимогам законодавства, що регулює порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам, Позивач, як керівник, не забезпечив виплату заробітної плати, що не заперечується самим позивачем, виходячи зі змісту його позовних вимог. Розрахунковий рахунок для отримання заробітної плати в установі банку Позивач не відкривав, у зв`язку з чим у відповідачів була відсутня інформація щодо банківських реквізитів, на які б ДП «Ніжинрайагролісництво» могло перерахувати належні Позивачу при звільненні кошти. Позивачу направлялось запрошення з`явитись до комунального підприємства для приведення правовідносин що склались, до вимог трудового законодавства, зокрема і для отримання від нього письмової згоди із зазначенням інформації, в який спосіб, передбачений ст.24 Закону України «Про оплату праці», повинна здійснитись виплата всіх сум, що належать Позивачу від роботодавця при звільненні з зазначенням способу виплати (готівкою безпосередньо на підприємстві, через установи банків, поштовими переказами). 01.06.2021 року Позивач надав Відповідачу-1 лист із зазначенням банківських реквізитів, на які було перераховано суму коштів, належних [PERSON] при звільненні, що підтверджується його заявою від 01.06.2021. Таким чином, з матеріалів справи вбачається, що Позивач, перебуваючи на посаді керівника підприємства, не забезпечив своєчасне нарахування та виплату собі заробітної плати всупереч умовам укладеного ним контракту. При цьому, Позивач, як керівник підприємства, був наділений необхідними повноваженнями та був відповідальною особою за нарахування та виплату коштів, передбачених працівникові при звільненні. 02.06.2021, після отримання від Позивача інформації про банківські реквізити, на які необхідно перерахувати узгоджену суму виплат, належних працівникові при звільненні, Відповідачем - 1 перераховано Позивачу - 33 315,73 грн., заробітної плати за період його роботи на підприємстві, за виключенням 6000,00 грн. позики за Договором від 18.06.2020р. Згідно з вимогами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виплата працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є формою матеріальної відповідальності роботодавця, яка виникає у випадку вчинення ним порушення норм трудового законодавства. Суд бере до уваги, що позивач не наводить доказів навмисної затримки проведення розрахунку при його звільненні саме відповідачами та враховує те, що обов`язок забезпечення виплати заробітної плати та інших виплат в період роботи Позивача в.о. лісничого ДП "Ніжинрайагролісництво" (з 05.05.2020 по 05.10.2020) та станом на день звільнення з займаної посади покладений саме на Позивача, як керівника та посадову особу ДП "Ніжинрайагролісництво", відповідальну за дотримання вимог чинного трудового законодавства. Враховуючи викладене вище, позов про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, необґрунтований та задоволенню не підлягає.

Outcome: dismissed