Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-10 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 26.06.2018 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.11.2018 року з ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на її користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 25753,21 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.06.2018 року по 19.11.2018 року в розмірі 12230,50 грн. Рішення набрало законної сили 11.02.2019 року і позивачка звернулась до відділу примусового виконання рішень Управління ДВС ГТУЮ у Сумській області про примусове виконання рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.11.2018 року. Сума боргу з заробітної плати, належна позивачці до виплати за рішенням суду, була сплачена відповідачем 18.10.2019 року. Позивачка змушена звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 11.02.2019 року по 18.10.2019 року в розмірі 49724,00 грн., виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 200,50 грн. До початку судового засідання від позивачки надійшла уточнена заява, в якій вона просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.11.2018 року по 18.10.2019 року в розмірі 33082,50 грн. Справу просить розглянути у її відсутність. У судове засідання представник відповідача не з`явився, надав відзив, в якому зазначив про те, що середньоденна заробітна плата позивачки на день звільнення складала 200,50 грн., кількість робочих днів затримки складають 165. Тому, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки за період з 20.11.2018 року по 18.10.2019 року, складає 33082,50 грн., з розрахунку: 200,50 грн. х 165 робочих днів = 33082,50 грн. Справу просить розглянути без участі представника Товариства. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 26.06.2018 року її було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.11.2018 року з ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на її користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 25753,21 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.06.2018 року по 19.11.2018 року в розмірі 12230,50 грн. Рішення набрало законної сили 11.02.2019 року і позивачка звернулась до відділу примусового виконання рішень Управління ДВС ГТУЮ у Сумській області про примусове виконання рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.11.2018 року. Сума боргу з заробітної плати, належна позивачці до виплати за рішенням суду, була сплачена відповідачем 18.10.2019 року. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа . Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.11.2018 року (перший робочий день Товариства після рішення суду, яким стягнуто заробітну плату та середній заробіток) по 18.10.2019 року (день фактичного розрахунку) у розмірі 33082,50 грн., виходячи з розрахунку: 200,50 грн. середньоденна заробітна плата х 165 кількість робочих днів = 33082,50 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial