Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з уточненою в ході судового розгляду позовною заявою до ДП «Артемвугілля» про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що тривалий час перебував з відповідачем в трудових відносинах. 30.06.2015 року був звільнений з роботи за переводом на інше підприємство за ст. 36 КЗпП України. В порушення вимог ст.. 115 КзпП України відповідач в період з вересня - грудень 2014 року не виплачував йому заробітню плату, а при звільнені з підприємства відповідач не провів з ним повного розрахунку, у результаті чого зазначає, що заборгованість підприємства по зарплаті становить 15\~000 грн. Тому у звязку з порушенням його законних трудових прав просив суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15\~000 грн. 00 коп. за період з вересеня по грудень 2014 року. Позивач [PERSON] просив суд розглядати справу у його відсутності. Представник відповідача [PERSON], просив розглянути справу у його відсутності, надав суду заперечення в яких зазначив, що 28 листопада 2014 року ДП «Артемвугілля» припинило виробничу та фінансово-господарську діяльність, як власну, так і діяльність структурних підрозділів на території міста Горлівки Донецької області внаслідок захоплення території міста незаконними озброєними формуваннями. Наказом ДП «Артемвугілля» всім працівникам підприємства було надано відпустки без збереження заробітної плати. Також підприємство змінило своє місцезнаходження - з міста Горлівка перемістилося у місто Святогірськ Донецької області, виготовило нові печатки з зазначенням нової адреси. Документів про трудові правовідносини, у тому числі про умови та період роботи, оплату праці, проведення розрахунків; документи, які були підставою для здійсненні бухгалтерського та податкового обліку, печатки, штампи, бланки, які використовувалися у період роботи підприємства у місті Горлівка\~відсутні, та їх місцезнаходження не встановлено. Просив відмовити у задоволенні позову [PERSON] у звязку з недоведеністю позовних вимог.\~\~\~\~ Дослідивши надані сторонами докази і вивчивши матеріали справи, суд у межах заявлених позовних вимог (стаття 11 ЦПК України) установив наступне. \~Судом встановлено і це підтверджується копією трудової книжки позивача,що він працював в ДП «Артемвугілля» на посаді підземного забойщіка на відбійних молотках та 30.06.2015 року був звільнений у звязку за переводом на інше підприємство за ст. 36 КЗпП України. \~\~\~Тобто, між позивачем та відповідачем існували трудові відносини,був укладений трудовий договір, за умовами якого у розумінніст.21 КЗпП України,працівник виконував роботу, а підприємство зобовязано виплачувати працівникові заробітну плату. Судом встановлено, що відповідач державне підприємство «Артемвугілля» змінило місцезнаходження з міста Горлівка пр. Леніна, 13 на місто Словянськ,місто Святогірськ, вул. Куйбишева,66, що внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, тобто підприємство не припинило своєї діяльності, а перемістилось на територію, підконтрольну українській владі. Відповідно зі статтею 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог та на підставі доданих доказів. Частиною 2 статті 11 ЦПК України передбачено, що особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами на власний розсуд. Згідно частини 4 статті 10 ЦПК України суд лише сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи для чого роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджає про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дії і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Обов'язок доказування відповідно зі статтею 10 ЦПК покладений на сторони у справі. Крім того, відповідно зі статтею 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно зі статтею 212 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні. Згідно\~статті 94 КЗпП України\~заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст. 116 ч.1 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Матеріалами справи встановлено, що на адвокатський запит від 15.12.2015 року щодо надання довідки про заборгованість по заробітній платі [PERSON] відповідь від керівника ДП «Артемвугілля» не надійшла. На підставі ч.4\~ст.10 ЦПК України\~суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Згідно п.23\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 12 червня 2009 року № 2 "Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції"розглядаючи і вирішуючи цивільні справи на засадах змагальності та диспозитивності, суди відповідно до положень статей\~10,\~11 ЦПК\~повинні роз'яснювати особам, які беруть у ній участь, їх права та обов'язки, попереджувати про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяти здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Приймаючи заходи щодо сприяння повному зясуванню обставин судом за клопотанням позивача були витребувані з Головного Управління Пенсійного фонду України - Словянського обєднаного управління пенсійного фонду України Донецької області дані про розмір нарахованої [PERSON] заробітної плати за період 2014 року помісячно, а також персоніфіковані дані для нарахування йому пенсії за віком за вказаний період. Так, з індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON], який працював на ДП «Артемвугілля» за 2014 рік вбачається, що відносно нього в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період 2014 року сума заробітку для нарахування пенсії склала 67\~545 грн. 04. коп в тому числі: вересень 2014 року - 24,25 грн., жовтень 2014 року - 4347,47 грн., листопад 2014 року - 3780,41 грн., страхові внески за даний період підприємством не сплачувались. На підставі ч.8\~ст.9 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"\~платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першої\~статті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої\~статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Згідно з п.1 ч.1 ст.4 Закону платниками єдиного внеску є: роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами. Аналізуючи вищевказані норми закону, суд приходить до висновку, що ДП «Артемвугілля» має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за вересень грудень 2014 року в розмірі 8152 грн. 13 коп. Заперечення представника відповідача щодо недоведеності позовних вимог суд не приймає до уваги та вважає їх неспроможніми. Разом з тим вимоги позивача щодо розміру заборгованості по заробітній платі в сумі 15\~000 грн. 00 коп. не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні та спростовуються наявними у справі посьмовими доказами. Виходячи з положень ст.168.1.1\~Податкового кодексу\~податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в\~статті 167 цього Кодексу; ст.168.1.2 - податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. При цьому фактичним отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплату доходу, грошового забезпечення) вважається отримання відповідних сум готівкою, зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів (послуг) або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань. Отже, на відповідача ДП «Артемвугілля» покладено обов'язок по утриманню податків та інших обов'язкових платежів із доходів [PERSON] отриманих за місцем роботи. На підставі викладеного суд вважає, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, оскільки в порушення вимог\~ст. 116 КЗпП України, відповідачем позивачу до теперішнього часу встановлену судом суму заборгованості по заробітній платі не виплачено. Відповідно до частини 3\~статті 88 ЦПК України, якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення, звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного і

Outcome: partial