Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-09 00:00:00

12.05.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку,компенсації за невчасно виплачені доходи. Заочним\~\~ рішенням\~\~ Франківського районного суду м.Львова від 10.10.2016 року, ухваленому у справі за вищевказаним позовом, позовні вимоги були задоволені.\~\~ Вподальшому, представник відповідача [PERSON] звернувся до суду із заявою\~\~про\~\~перегляд заочного рішення. Ухвалою суду від 07.06.2017 року заочне рішення від 10.10.2016р. у справі за позовом [PERSON] до Державного підприємства з проектування обєктів дорожнього господарства «Укрдіпродор», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку, компенсації за невчасно виплачені доходи, скасовано та призначено розгляд в загальному порядку. В обґрунтування позову, позивач покликається на те, що він був прийнятий на роботу 05.09.2000р. у Західний державний інститут по проектуванню обєктів шляхового господарства «Західдніпрошлях», який згідно з наказом від 11.10.2002р. №460 реорганізовано у Львівську філію Державного підприємства Українського державного інституту з проектування обєктів дорожнього господарства «Укрдіпродор»-«Західдніпрошлях» на посаду інженера 1-ої категорії у шляховий відділ. Наказ №301/1-к від 05.09.2000р. В подальшому, з 01.03.2002р. працював на посаді начальника групи шляхового відділу. Наказ №10-1к від 01.03.2002р. 18.04.2016р. позивач був звільнений з посади на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України у звязку із скороченням чисельності працівників і неможливістю переведення на іншу роботу. Наказ №33-1к від 18.04.2016р. З червня 2015р. по квітень 2016р. включно позивачу нарахована, але не виплачена заробітна плата. Відповідно до уточнених позовних вимог, поданих 07.06.2017 року, з урахуванням часткових виплат, заборгована заробітна плата становить 17381,06 грн. 18.04.2016р. позивач подав заяву про проведення із ним повного розрахунку по заробітній платі, однак ані розрахунку, ані відповіді він не отримав від відповідача. Таким чином, позивач зазначає, що оскільки він не отримав розрахунку при звільненні, то це є підставою для відповідальності відповідача, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто, виплати йому середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Відтак, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме з 19.04.2016р. по 07.06.2017р. в сумі 19119,75 грн. Просить уточнені позовні вимоги задоволити та стягнути з відповідача на його користь 36500,81 грн., а саме: нараховану, але не виплачену йому заробітну плату 17381,06 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 19.04.2016р. по 07.06.2017р.\~ 19119,75 грн. Позивач в судове засідання не зявився, подав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позов підтриму, просить такий задоволити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності, уточнені позовні вимоги визнає. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається із копії трудової книжки\~ серії БТ-І №1148925 [PERSON] 05.09.2000р. прийнятий на роботу у Інститут «Західдніпрощлях» на посаду інженера першої категорії у шляховий відділ, наказ №30/1-к від 05.09.2000р., 01.07.2001р. переведений на посаду провідного інженера шляхового відділу, наказ №29-1к від 27.06.2001р., 01.03.2002р. призначений на посаду начальника групи шляхового відділу, наказ №10-1к від 01.03.2002р., 18.04.2016р. звільнений з посади у звязку із скороченням штатів працівників і неможливістю переведення на іншу роботу на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП України, наказ №33-1к від 18.04.2016р. Як вбачається із матеріалів справи, позивач подавав заяву від 18.04.2016р.\~ директору Львівської філії «Західдніпрошлях» про проведення із ним повного розрахунку по заборгованій заробітній платі, виплатам за невикористані відпустки, відряджувальні та вихідні дні, проте така заява залишилась без задоволення. Відповідно дост.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідност.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. На підставі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки №07 від 29.03.2017 року, станом на 29.03.2017 року заборгованість по заробітній платі становить 17381,06 грн. за період з березня 2016 року по квітень 2016 року у тому числі компенсація за відпустки 13\~893,70 грн. та вихідна допомога 1408,75 грн. Згідно з п.8 Постанови КМУ від 08.02.1995р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Як вбачається з розрахунку середньої заробітної плати, наданого позивачем, середньомісячна заробітна плата згідно довідки №70/1 від 10.05.2016р., становить 1470,75 грн. відтак, згідно вказаного розрахунку, кількість робочих місяців становить за період з 19 квітня 2016 року по 07 червня 2017 року 13 місяців. Загальний розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача за час затримки розрахунку з позивачем (з 19 квітня 2016р. по 07 червня 2017 р.) складає: 1470,75 грн. Х 13 місяців = 19119,75 грн. На підставі вищевикладеного, враховуючи, що у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по виплаті заробітної плати за період з березня 2016р. по квітень 2016р., суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача слід задоволити. Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевказаного,

Outcome: approved