Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-31 00:00:00

[PERSON] 09.08.2016 року звернулась до Святошинського районного суду м. Києва із позовом до Державного підприємства «Луганськвугілля», посилаючись на те, що з 13 вересня 1977 року по 04.01.2016 року вона працювала на посаді провідного інженера з виробництва Відокремленого підрозділу «Перевальський ремонтно-механічний завод» ДП «Луганськвугілля». Зазначила, що за період її трудової діяльності з 01.06.2014 року по 04.01.2016 року їй не виплачено заробітну плату. Позивач зазначила, що станом на 04.01.2016 року сума заборгованості по заробітній платі складає 41775,96 грн. та посилаючись на вимоги ст.115 КЗпП України просить суд позов задовольнити та стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 43886,15 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41775,96 грн., а всього 85662,11 грн. В судовому засіданні представник позивача позов підтримала та просила його задовольнити посилаючись на обставини викладені в позові. Відповідач Державного підприємства «Луганськвугілля» у порядку ст. 74ЦПК України належним чином повідомлений у судове засідання не з'явився, заяв про поважні причини неявки до суду не подав, заперечень проти позову до суду не подав, а тому суд вважає за можливе проводити судове засідання за відсутності належним чином повідомленого відповідача та ухвалити у справі заочне рішення суду. Вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно даних трудової книжки [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Відокремленим підрозділом «Перевальський ремонтно-механічний завод» ДП «Луганськвугілля» до 04.01.2016 року (а.с. 6-15). Судом встановлено, що згідно довідки Відокремленого підрозділу «Перевальський ремонтно-механічний завод» ДП «Луганськвугілля» (а.с. 4) позивачу нарахована та не виплачена заробітна плата за період з 01.06.2014 року по 04.01.2016 року, станом на 04.01.2016 року у розмірі 43886,15 грн. Згідно ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Відповідно до ст. 117 КЗпП України при звільнені працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства,установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа, організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. П.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки при звільненні з роботи [PERSON] відповідачем не сплачено їй заробітну плату у сумі 43886,15 грн., між сторонами справи відсутній спір про їх розмір, про що свідчить довідка Відокремленого підрозділу «Перевальський ремонтно-механічний завод» ДП «Луганськвугілля» (а.с. 4), а тому відповідач повинен сплати позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі - Порядок). Відповідно до п.п.2,3 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Згідно з п.3 згаданої постанови усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Згідно з п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до наданого позивачем розрахунку середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 43886,15 грн. (з січня 2016 року по серпень 2016 року включно - 148 днів х середньомісячна заробітна плата [PERSON], що складає 282,27 грн. = 41775,96 грн.). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягується за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але, зважаючи на те, що позивач просить стягнути його лише за період з січня 2016 року по серпень 2016 року,

Outcome: approved