Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-08 00:00:00

[PERSON] звернулася до Рівненського міського суду з позовом до фізичної-особи підприємця [PERSON] третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору : Рівненський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 01 липня 2011 року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 17001101750. На даний час, умови зазначеного вище трудового договору відповідачем не виконуються. Так, відповідно п. З трудового договору, відповідач зобов'язаний: оплачувати працю, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. Вже більше року, відповідач фактично припинила здійснювати діяльність з продажу продовольчих товарів, однак, трудовий договір із нею не розірвала, а отже вона і надалі продовжує рахуватись працівником у відповідача, в той час, як не виконує жодної роботи за трудовим договором. ЇЇ неодноразові звернення до відповідача про розірвання договору за згодою сторін, залишені без задоволення. Відповідач уникає зустрічі з нею, чим позбавляє можливості вирішити питання про розірвання трудового договору в досудовому порядку. Пунктами 6, 7, 8 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. В силу відсутності самого роботодавця, вона не має можливості звільнитися та зняти з реєстрації на законних підставах трудовий договір, що порушує її право на працю та на отримання соціальних виплат . Згідно поданої до суду заяви про уточнення позовної заяви від 01.07.2015р., просила розірвати трудовий договір, укладений 01 липня 2011 року між [PERSON] та фізичною-особою підприємцем [PERSON], який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за № 17001101750 за угодою сторін п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України з моменту вступу рішення суду в законну силу. В судовому засіданні представник позивача підтримав позов в межах доводів позовної заяви та просив задовольнити. Представник відповідача [PERSON] подала до суду заяву згідно якої позов визнала повністю, не заперечила проти його задоволення, Просила справу розглядати в її відсутність. Згідно поданих до суду письмових пояснень, третя особа Рівненський міський центр зайнятості вказав, що 01 липня 2011 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 17001101750. Станом на 18.05.2015 р. даний трудовий договір не знятий з реєстрації . Підтвердили, що для зняття договору з реєстрації необхідна присутність обох сторін договору безпосередньо в Рівненському МЦЗ або подання рішення суду, яке набрало законної сили щодо припинення дії договору. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності суд прийшов до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення. Судом встановлено, що 01 липня 2011 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано в Рівненському міському центрі зайнятості за № 17001101750. Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно п. 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745 - контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю здійснює Міністерство праці та соціальної політики України. Пунктами 6, 7, 8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, як встановлено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового договору. Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двохстороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 1 ч.1 ст36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів знімає розірваний сторонами (підприємцем та найманим працівником) трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивачки розірвати трудовий договір, реєстрація розірвання якого можливе в Рівнеському МЦЗ лише в присутності позивачки та відповідача, як сторін договору. Оскільки відповідач не може особисто з'явитися та повідомити службу зайнятості про припинення трудових відносин, то позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного договору. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення. На підставі викладеного,ст.ст. 22, 24-1,36 КЗпП України, ст.ст. З, 43, 46 Конституції України,

Outcome: approved