Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-19 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 26.02.1997 року до 21.08.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.08.2019 року його було\~звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 54068,72 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2019 року по 21.11.2019 року, виходячи з середньоденного заробітку 290,30 грн., в розмірі 18288,90 грн. До початку судового засідання від позивача надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглянути за його відсутності. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 54068,72 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.08.2019 року по 20.12.2019 року в розмірі 24675,50 грн., виходячи з розрахунку: 85 х 290,30 грн. = 24675,50 грн., де 85 кількість робочих днів, 290,30 грн. розмір середньоденного заробітку. Представник акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 26.02.1997 року до 21.08.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 21.08.2019 року його було\~звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки № 16-07/1156 від 06.11.2019 року, наданої АТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" вбачається, що сума заробітної плати, належна до виплати [PERSON] , становить 54068,72 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~позивача в\~частині стягнення\~заробітної плати\~задовольнити,\~стягнувши з\~АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь [PERSON] \~заборгованість по\~заробітній платі\~в розмірі\~ 54068,72 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до\~Наказу №\~81\~від 16.04.2019\~року з\~01.07.2019\~року на\~АТ «Сумське\~НВО» відмінено\~дію наказу\~ №\~75\~від 21.03.2014\~року «Про\~встановлення неповного\~робочого тижня».\~Тобто,\~починаючи з\~01.07.2019\~року середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку необхідно\~обраховувати,\~виходячи з\~п`ятиденного робочого\~тижня на підприємстві. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.08.2019 року по 20.12.2019 року включно в розмірі 24675,50 грн., виходячи з розрахунку: 85 х 290,30 грн. = 24675,50 грн., де 85 кількість робочих днів, 290,30 грн. розмір середньоденного заробітку, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved