Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-14 00:00:00

15 липня 2015 року [PERSON] звернувся до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із вищезазначеною позовною заявою, де просить ухвалити судове рішення, яким стягнути із відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 7312 грн. 12 коп., компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати у сумі 52892 грн. 46 коп., а всього 60\~204 грн. 58 коп. 06 квітня 2016 року в судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги та просив також стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні по день постановлення судом рішення виходячи з розміру його середньоденної заробітної плати 143,34 грн. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що з 15.03.2013 року по 20.01.2014 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем КП «Ритуальні послуги» ЖМР. Наказом №58 від 20.01.2014 року він був звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Однак, на порушення\~ ст.116 КЗпП України, при звільненні роботодавець не здійснив остаточний розрахунок із ним, у зв`язку із чим, у відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідач має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з того, що його середньоденна заробітна плата становила 143,34 грн. При цьому, позивач вважав, що відповідач має виплатити йому компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати у загальному розмірі 52\~892 грн. 46 коп. Позивач, [PERSON], будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи, у судове засідання не з'явився надавши суду письмову заяву, де просить розглядати справу у його відсутності та задовольнити позов. У минулому судовому засіданні вищевказані вимоги підтримав та наполягав на їх задоволенні з урахуванням уточнень. Представник відповідача, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, в судове засідання не з`явився надав суду заяву про відкладення розгляду справи на інший день. Враховуючи те, що відповідач є юридичною особою, та те, що це є не перша неявка представника відповідача по справі, суд вважає такі дії відповідача спробою затягнути судовий розгляд справи, а тому вважає за можливе розглядати справу у його відсутність. Представник відповідача в минулих судових засіданнях позов не визнав та просив у його задоволенні відмовити у повному обсязі з підстав зазначених у письмових запереченнях. Зокрема, представник відповідача не погодився з розрахунком суми компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, а також, посилаючись на ст. 233 КЗпП, вказував на те, що строк звернення до суду щодо виплати позивачеві компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку позивачем пропущено, що унеможливлює задоволення цих вимог. Заслухавши у судовому засіданні пояснення сторін, повно, всебічно та об'єктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи, судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Згідно зі ст.ст.10,11,60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Особа, яка бере участь у справі розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У той же час, ч. 1,2 ст. 233 КЗпП України встановлює, що працівник може звернутись до суду з заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення наказу про звільнення чи видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У судовому засіданні судом із дослідженої копії трудової книжки позивача /а.с.6/, безспірно встановлено, що [PERSON], дійсно з 15.03.2013 року по 20.01.2014 року включно перебував у трудових відносинах з КП «Ритуальні послуги» та наказом № 58 від 20.01.2014 року він був звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач не здійснив виплату позивачу сум, що належали йому при звільненні у розмірі 7\~312 грн. 12 коп., що підтверджується довідкою КП «Ритуальні послуги» № 3 від 14.07.2015 року (а.с.8). Станом на день розгляду справи в суді, 15 квітня 2016 року, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Як вбачається із копії довідки про заборгованість по заробітній платі № 3 від 14.07.2015 року, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 7312,12 грн. /а.с.8/, яка і підлягає стягненню. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що\~ при звільненні працівника виплата всіх\~ сум, належних\~ йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути\~ виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен\~ письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Остаточний розрахунок із позивачем відповідач на день постановки судового рішення не здійснив. Таким чином, з КП «Ритуальні послуги» Жовтоводської міської ради на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 21 січня 2014 року по день винесення рішення у справі 15.04.2016 року (включно), виходячи із наступного розрахунку. Згідно довідки КП «Ритуальні послуги» середньоденна заробітна плата позивача становила 143,34 грн. (а.с.7). Остаточний розрахунок з позивачем відповідач затримав на 563 робочих дня. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 80 700 грн. 42 коп. (143,34 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 563 дні /кількість робочих днів затримки розрахунку = 80700,42 грн.). Саме така сума має бути стягнена з відповідача на користь позивача. Вирішуючи позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення з відповідача компенсації частини доходів у зв`язку із порушенням строків іх виплати, суд доходить висновку, що вони підлягають частковому задоволенню. В судовому засіданні позивач просив стягнути з відповідача на свою користь в рахунок відшкодування зазначеної вище компенсації суму у розмірі 52 892 грн. 46 коп. При цьому пояснити суду в який спосіб ця сума була ним розрахована позивач не зміг. Суд не погоджується із розрахунком компенсації частини доходів у зв`язку із порушенням строків іх виплати, що його зробив позивач та вважає за необхідно зробити його самостійно. Так, відповідно до\~Закону України від 19.10.2000 року №2050-111 "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"\~передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно вимог Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати"\~компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року. Компенсації підлягає, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення) разом із сумою індексації. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Згідно довідки про доходи та невиплачену заробітну плату /а.с. 8/ відповідач не виплатив позивачу у липні 2013 року суму у розмір 1100 грн. 99 коп., у серпні у розмірі 3608 грн. 64 коп., а у вересні 2602 грн. 49 коп. Тому розмір компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції складає: за липень 2013 року (з серпня 2013р. по квітень 2016р.): 1100,99грн.* (99,3*100,0*100,4*100,2*100,5*100,2*100,6*102,2*103,3*103,8*101,0*100,4*100,8*102,9*102,4*101,9*103,0*103,1*105,3*110,8*114,0*102,2*100,4*99,0*99,2*102,3*98,7*102,0*100,7*100,9*99,6*101,0) / 100% - 1100,99 грн. = 906 грн. 78 коп. за серпень 2013 року (з вересня 2013р. по квітень 2016р.): 3608,64грн.* (100,0*100,4*100,2*100,5*100,2*100,6*102,2*103,3*103,8*101,0*100,4*100,8*102,9*102,4*101,9*103,0*103,1*105,3*110,8*114,0*102,2*100,4*99,0*99,2*102,3*98,7*102,0*100,7*100,9*99,6*101,0) / 100% - 3608,64 грн. = 3018 грн. 63 коп. за вересень 2013 року (з жовтня 2013р. по квітень 2016р.): 2602,49грн.* (100,4*100,2*100,5*100,2*100,6*102,2*103,3*103,8*101,0*100,4*100,8*102,9*102,4*101,9*103,0*103,1*105,3*110,8*114,0*102,2*100,4*99,0*99,2*102,3*98,7*102,0*100,7*100,9*99,6*101,0) / 100% - 2602,49 грн. = 2176 грн. 98 коп. Загальна сума компенсації складає 6102 грн. 39 коп. (906,78 грн. + 3018,63 грн. + 2176,98 грн.). Доводи представника відповідача про те, що у задоволенні цих вимог позивачу необхідно відмовити у зв`язку із пропуском тримісячного строку звернення до суду, суд не може прийняти до уваги, оскільки у відповідності до ч. 2 ст. 233 КЗоТ України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення належної йому зарабітної плати без обмеження будь-яким строком. Нарахування компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати є обов`язком роботодавця, оскільки йдеться саме про компенсацію заробітної плати, на стягнення якої строки не розповсюджуются. Далі. Оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст.88 ЦПК України\~та Закону України «Про судовий збір». Зокрема, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку слід стягнути 941 грн. 15 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial