Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 17.07.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату, але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.10.2018 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 62189,55 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.07.2018 року по 18.10.2018 року включно в розмірі 29600,80 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Постановою Сумського апеляційного суду від 24.10.2019 року заочне рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.10.2018 року в частині визначення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було змінено, зазначивши суму стягнення 17423,64 грн. Рішення набрало законної сили, однак до теперішнього часу ані заборгованість з заробітної плат, ані виплати середнього заробітку так і не отримав. Тому позивач змушений звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 18.10.2018 року по 14.11.2019 року, виходячи з середньоденного заробітку 446,76 грн., в розмірі 72375,12 грн. До початку судового засідання від позивача надійшла уточнена заява, в якій він просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 98733,96 грн. з розрахунку: 446,76 грн. х 221 грн., де 446,76 грн. розмір середньоденного заробітку; 221 кількість робочих днів з 19.10.2018 року по 11.12.2019 року включно. Справу просить розглянути у його відсутність. У судове засідання представник відповідача не з`явився, надав відзив, в якому просить відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. 17.07.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату, але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.10.2018 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на користь позивача було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 62189,55 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.07.2018 року по 18.10.2018 року включно в розмірі 29600,80 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Постановою Сумського апеляційного суду від 24.10.2019 року заочне рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.10.2018 року в частині визначення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було змінено, зазначивши суму стягнення 17423,64 грн. Рішення набрало законної сили, однак до теперішнього часу ані заборгованість з заробітної плат, ані виплати середнього заробітку так і не отримав. Приписами ст.\~43\~Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа . Відповідно до\~Наказу №\~81\~від 16.04.2019\~року з\~01.07.2019\~року на\~АТ «Сумське\~НВО» відмінено\~дію наказу\~ №\~75\~від 21.03.2014\~року «Про\~встановлення неповного\~робочого тижня».\~Тобто,\~починаючи з\~01.07.2019\~року середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку необхідно\~обраховувати,\~виходячи з\~п`ятиденного робочого\~тижня на підприємстві. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року Постановою Сумського апеляційного суду від 24.10.2019 року було встановлено, що розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 446,76 грн., відповідно до наданої товариством довідки від 25.04.2019 року № 16-07/590. Кількість робочих днів за період з наступного дня після ухвалення Ковпаківським районним судом м. Суми рішення від 18.10.2018 року (тобто з 19.10.2018 року) по день ухвалення рішення суду (тобто по 11.12.2019 року) становить 221 робочий день. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2018 року по 12.12.2019 року включно у розмірі 98733,96 грн., виходячи з розрахунку: 446,76 грн. середньоденна заробітна плата х 221 кількість робочих днів = 98733,96 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Згідно вимог ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial