Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

18.03.2015року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», про внесення змін до довідки за №3 від 10.01.2014 року, прибравши з графи №3 цифру 18 та зазначити, що кількість відпрацьованих ним днів за 6 місяців складає 32 дні. 27 березня 2015 року позивач [PERSON] уточнив свої вимоги, про що надав суду позовну заяву(а.с24-25), в якій просить суд зобов'язати відповідача Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська» видати йому довідку про кількість фактично відпрацьованих днів в вересні 2013 року, а саме про відсутність відпрацьованих днів в вересні 2013 року. В обґрунтування позову зазначив, що в з відповідачем по справі він перебував у трудових правовідносинах з 21.04.2011р. по 28.11.2013р., звільнений за станом здоров'я, у зв'язку з хронічним професійним захворюванням. 10.01.2014р. відповідачем йому була видана довідка за № 3 про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку страхових виплат. 16 липня 2014р. він звернувся до відповідача із заявою про усунення допущеної в довідці помилки, а саме: прибрати 18 робочих днів, за вересень 2013 року, оскільки в цей період він не працював, а перебував на лікуванні в інституті праці « Академії медичних наук України». 04 вересня 2014р. ним отримано лист за № 288, де відповідач підтверджує, що він не працював у вересні місяці, так як за період 01.09.2013р. по 12.09.2013р. йому проведена оплата за лікарняним листком, а з 13.09.2013р. по 30.09.2013 року йому проведена оплата за довідкою інституту, згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Так само довідкою, виданою відповідачем від 02.12.2013 року, підтверджується, що в вересні 2013р. у нього не було спусків у шахту, тобто він не працював. 25 грудня 2014р. він звернувся до відповідача із заявою внести зміни в довідку за № З від 10.01.2014 року, прибрати з графі № 3 цифру 18, таким чином вказати, що кількість відпрацьованих днів за 6 місяців становить не 50 днів, а 32 дня, але 20 січня 2015р. отримав відмову від відповідача. Зазначена довідка порушує його інтереси в отриманні належної допомоги по інвалідності, а тому він просить зобов'язати відповідача видати йому довідку(після уточнення), що в вересні 2013 року у нього відсутні відпрацьовані дні, фактично зазначивши, що кількість відпрацьованих ним днів за 6 місяців складає не 50 днів, а 32 дні, що значно збільшить розмір його середньомісячного заробітку, необхідного для розрахунку страхових виплат . В судовому засідання позивач [PERSON] повністю підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник відповідача ДП ВК «Шахта Краснолиманська» - Попов С.Г. в судовому засіданні заперечував проти позову та суду пояснив, що позивач [PERSON] працював на підприємстві ДП ВК «Краснолиманська» з 21.04.2011 року по 28.11.2013 року в якості гірничого працівника очисного вибою 5 розряду. Звільнений у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров»я за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки форми ТР-П21 від 17.04.2015 р. позивачем [PERSON] у вересні 2013 р. не відпрацьовано жодного дня. З 01.09.2013р. до 06.09.2013р. він знаходився на лікарняному на підставі листа непрацездатності №500014 про його тимчасову непрацездатність. З 07.09.2013р. до 12.09.2013р. позивач знаходився на лікарняному на підставі листа непрацездатності №505838 про його тимчасову непрацездатність . У період з 13.09.2013р. до 30.09.2013р. позивач був відсутній на роботі через знаходження на обстеженні у Державній установі «Інститут медицини праці Академії медичних наук України». Даний факт підтверджується довідкою №192 від 30 вересня 2013 р., яка є у матеріалах справи. Факт знаходження Позивача протягом 12 робочих днів вересня 2013 р. на обстеження також відображено у Довідці про спуски у шахту №15 арх. від 02.12.2013 р., виданій Позивачу за його вимогою. У відповідності до норм абзацу 3 п.2 розділу 2 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 р. (далі в тексті - ПКМУ №100) у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Оскільки довідка №192 від 30 вересня 2013 р. не є листом непрацездатності, однак підлягає оплаті за середнім заробітком з коштів підприємства, підприємством після отримання зазначеної довідки у жовтні 2013 р. було проведено розрахунок середнього заробітку Позивача у відповідності до ПКМУ №100 та проведено виплату даних коштів. Згідно норм абзацу 4 п.2 розділ 2 ПКМУ №100, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку У відповідності до норм абзацу 4 п.4 розділу 4 ПКМУ №100 в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Таким чином середній заробіток Позивача для оплати часу знаходження його на обстеженні розраховувався виходячи з його тарифної ставки, оскільки за період травень-серпень 2013 р. [PERSON] не мав відпрацьованих днів. Зазначені вище факти були повідомлені позивачу у листах №684 від 23.04.2014 р. та №288 від 04.09.2014р. Крім того, на вимогу Позивача підприємством йому була надана Довідка про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку страхових виплат N93 від 10.01.2014 р., де також відображено факт знаходження Позивача протягом 18 днів у вересні 2013 р. на обстеженні згідно довідки №192 від 30.09.2013 р. (12 робочих днів та 6 вихідних відповідно до графіку виходів за вересень 2013 р.) Однак, враховуючи той факт, що оплата часу знаходження його на обстеженні у вересні 2013 р. згідно довідки №192 у сумі 2 976,48 грн. була проведена у жовтні 2013 р., дані кошти не ввійшли до розрахунку середнього заробітку у відповідності до норм Постанови КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» №1266 від 26.09.2001 р. (далі в тексті - ПКМУ №1266), згідно з абзацем 2 п.4 якого розрахунковим періодом, за який обчислюється середній дохід для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття особам, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, є останніх шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної) незалежно від кількості укладених договорів та строку їх дії. Нормами п.7 ПКМУ №1266 встановлено, що середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Крім того, факт відповідності довідки №3 від 10.01.2014 р. норма діючого законодавства та розрахунковим документам підприємства був перевірений ФСС НВВ у м. Красноармійську у відповідності до норм п.26 ПКМУ №1266, про що складений відповідний акт від 14.01.2014 р. З огляду на вищевикладене, представник відповідача вважає заявлені позовні вимоги безпідставними, не обґрунтованими, а позов таким, що не підлягає задоволенню. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали цивільної справи, дійшов висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити з таких підстав. Із матеріалів справи, пояснень сторін вбачається, що позивач [PERSON] перебував в трудових правовідносинах з відповідачем ДВ ВК «Краснолиманська» з 21.04.2011р. по 28.11.2013р., працюючи гірняком очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем в шахті. Звільнений згідно наказу №4290/к від 29.11.2013 року за ч. 2 ст.40 КЗпП України в зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі, за станом здоров'я(а.с.16-19). 10.01.2014р. відповідачем ДВ ВК «Краснолиманська» позивачеві [PERSON] була видана довідка про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку страхових виплат (а.с.8), з якої вбачається за період з квітня по вересень 2013 року( за 6 місяців) його середньоденна заробітна плата для розрахунку страхових виплат складає 159 грн.82 коп., середньомісячна - 4864 грн.92 коп. Кількість календарних днів( без врахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин складає 50 днів, з них за вересень місяць -18 днів + з 01.09.2013 року по 12.09.2013 року лікарняний лист. 16.07. 2014 року та 25 грудня 2014р. позивач звертався до відповідача із заявою про усунення допущеної в довідці помилки, а саме: прибрати 18 робочих днів за вересень 2013 року, оскільки в цей період він не працював, а перебував на обстеженні в інституті праці «Академії медичних наук України».(а.с.5,11). На його звернення, ним отримано лист за № 288, де відповідач підтверджує, що він не працював у вересні місяці, так як за період 01.09.2013р. по 12.09.2013р. йому проведена оплата за лікарняним листком, а з 13.09.2013р. по 30.09.2013 року йому проведена оплата за довідкою інституту, згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Так само довідкою, виданою відповідачем від 02.12.2013 року, підтверджується, що в вересні 2013р. у нього не було спусків у шахту, тобто він не працював.(а.с.12, 6). Судом встановлено і це не оспорюється сторонами, що позивач [PERSON] з 01.09.2013р. до 06.09.2013р. знаходився на лікарняному на підставі листа непрацездатності №500014 про його тимчасову непрацездатність, з 07.09.2013 р. до 12.09.2013 р. позивач знаходився на лікарняному на підставі листа непрацездатності №505838 про його тимчасову непрацездатність . У період з 13.09.2013 р. до 30.09.2013 р. позивач [PERSON] був відсутній на роботі через знаходження на обстеженні у Державній установі «Інститут медицини праці Академії медичних наук України» . Даний факт підтверджується довідкою №192 від 30 вересня 2013 р., (а.с.9). Факт знаходження Позивача протягом 12 робочих днів вересня 2013 р. на обстеження також відображено у Довідці про спуски у шахту №15 арх. від 02.12.2013 р., (а.с.10). Згідно акту перевірки достовірності даних довідки про середню заробітну плату по ДП ВК «Краснолиманська» , складеного ФС СНВ в м.Красноармійську Донецької області 14 січня 2014 року, дані довідки №3 від 10.01.2014 р. про середню заробітну плату потерпілого [PERSON] для обчислення страхових виплат у зв'язку з професійним захворюванням, встановленим 28 жовтня 2014 року(Акт П-4) відповідають розрахунковим документам підприємства та нормам діючого законодавства (а.с.37). У відповідності до норм абзацу 3 п.2 розділу 2 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995р. (далі в тексті - ПКМУ №100) у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Оскільки довідка №192 від 30 вересня 2013 р. не є листом непрацездатності, однак підлягає оплаті за середнім заробітком з коштів підприємства, підприємством після отримання зазначеної довідки у жовтні 2013 р. було проведено розрахунок середнього заробітку Позивача у відповідності до ПКМУ №100 та проведено виплату даних коштів. Згідно норм абзацу 4 п.2 розділ 2 ПКМУ №100, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку У відповідності до норм абзацу 4 п.4 розділу 4 ПКМУ №100 в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Таким чином середній заробіток Позивача для оплати часу знаходження його на обстеженні розраховувався виходячи з його тарифної ставки, оскільки за період травень-серпень 2013 р. [PERSON] не мав відпрацьованих днів. Враховуючи той факт, що оплата часу знаходження його на обстеженні у вересні 2013 р. згідно довідки №192 у сумі 2 976,48 грн. була проведена у жовтні 2013 р., дані кошти не ввійшли до розрахунку середнього заробітку у відповідності до норм Постанови КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» №1266 від 26.09.2001 р. (далі в тексті - ПКМУ №1266), згідно з абзацем 2 п.4 якого розрахунковим періодом, за який обчислюється середній дохід для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття особам, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, є останніх шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної) незалежно від кількості укладених договорів та строку їх дії. Нормами п.7 ПКМУ №1266 встановлено, що середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Таким чином, судом встановлено, що довідка №3 від 10.01.2014 р. про середню заробітну плату потерпілого [PERSON], видана позивачеві [PERSON] відповідачем ДП ВК «Краснолиманська» для обчислення страхових виплат у зв'язку з професійним захворюванням, встановленим 28 жовтня 2014 року( Акт П-4) відповідають розрахунковим документам підприємства та нормам діючого законодавства, а тому його вимоги про видачу нової довідки зі зменшенням кількості робочих днів за 6 місяців з 50 до 32, а саме про виключення 18 днів за вересень 2013 року, є необґрунтованими, такими, що суперечать нормам діючого законодавства і в їх задоволенні слід відмовити. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed