Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 01.07.2009 року по 08.11.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 08.11.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату в розмірі 34182,09 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.02.2019 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 34182,09 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8508,60 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до приватного виконавця, який 21.12.2019 року перерахував позивачу 42690,69 грн. на карту банку. У рішенні Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.02.2019 року зазначено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 189,08 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 171 день з наступного робочого дня після проголошення рішення, тобто з 28.02.2019 року, по день фактичного розрахунку, тобто по 21.12.2019 року: березень 2019 року - 12 робочих днів, квітень 2019 року - 13 робочих днів, травень 2019 року - 12 робочих днів, червень 2019 року - 11 робочих днів, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року - 23 робочих дня, серпень 2019 року - 21 робочий день, вересень 2019 року - 21 робочий день, жовтень 2019 року - 22 робочих дня, листопад 2019 року - 21 робочий день, грудень 2019 року - 15 робочих днів, враховуючи п`ятиденний графік на підприємстві. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (189,08 грн. х 171 дня) 32332,68 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 28.02.2019 року по 21.12.2019 року, виходячи з середньоденного заробітку 189,08 грн., в розмірі 32332,68 грн. 14.02.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача - адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позов підтримав. У судове засідання представник відповідача не з`явився, надав відзив, в якому просить відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 01.07.2009 року по 08.11.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 08.11.2018 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату в розмірі 34182,09 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.02.2019 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 34182,09 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8508,60 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.. (а.с. 8). Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до приватного виконавця, який 21.12.2019 року перерахував позивачу 42690,69 грн., що підтверджується випискою з АТ КБ «Приватбанк» (а.с. 9). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа . Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року У рішенні Ковпаківського районного суду м. Суми від 27.02.2019 року зазначено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 189,08 грн. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала 171 день з наступного робочого дня після проголошення рішення, тобто з 28.02.2019 року по день фактичного розрахунку, тобто по 21.12.2019 року. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2019 року по 21.12.2019 року включно у розмірі 32332,68 грн., виходячи з розрахунку: 189,08 грн. середньоденна заробітна плата х 171 кількість робочих днів = 32332,68 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved