Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-12 00:00:00

23 квітня 2021 року [PERSON] (далі - позивач) через адвоката Захарка І.І. звернувся до суду з позовом до дочірнього підприємства Державної компанії «Укрспецекспорт» - Державного підприємства «Укроборонсервіс» (далі - відповідач, ДП «Укроборонсервіс», Підприємство) про стягнення премії та надбавки, які йому не виплачені за лютий 2021 року. Позивач мотивував свої вимоги тим, що станом на час подання позову він працює на посаді Консультанта начальника виробничого управління ДП «Укроборонсервіс» й брав участь в організації та участі Підприємства в тендері на закупівлю робіт і послуг з ремонту та обслуговування озброєння і військової техніки на НВЧ-приладів в інтересах Збройних Сил України (далі - ЗСУ), внаслідок чого Підприємство отримало значні грошові кошти. ДП «Укроборонсервіс» передбачено за участь, перемогу та подальше виконання договору в тендері на закупівлю робіт на послуг з ремонту та обслуговування озброєння і військової техніки та НВЧ-приладів в ЗСУ передбачено премію для осіб, які безпосередньо брали участь у цьому. Згідно з графіком виплати премій, затвердженого директором ДП «Укроборонсервіс» Центру ОВТ за 2019-2020 роки підлягала виплаті премія у розмірі 1 посадового окладу. Оскільки посадовий оклад позивача становить 25 000 грн, у лютому 2021 року виплаті йому підлягала премія у розмірі 25 000 грн, однак відповідачем виплачена не була. Крім цього, йому також не виплачено надбавку за особливі умови, характер праці (інтенсивність, складність, напруженість) у розмірі 30% від посадового окладу за лютий 2021 року, що становить 20 125 грн. Підставами, які визначають преміювання працівників відповідача є: Колективний договір на 2018-2021 роки, Положення про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», Положення про надбавки до посадових окладів працівників ДП «Укроборонсервіс», які затверджені відповідними наказами. Так, відповідно до п. 3.22 Колективного договору, за умови стабільного фінансового стану підприємство (в межах фінансових можливостей), адміністрація за погодженням з Радою, може запроваджувати наступні форми додаткової заробітної плати і економічного стимулювання ефективності праці: доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, можливість застосування та розмір (норма) яких визначається відповідними Положеннями, які є невід`ємною частиною цього Договору. П. 3.22.1 передбачено премію за виконання особливо важливих робіт і завдань. Згідно п. 1.4 Положення про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», даним Положенням регламентується порядок встановлення та виплати видів премій: 1.4.1. премія за виконання особливо важливих робіт і завдань. Під особливо важливими завданнями (п. 2.1 Положення про преміювання) розуміється участь у підготовці та забезпеченні виконання проектів (договорі та контрактів), за результатами виконання яких підприємство одержало значні доходи, виконання спеціальних, термінових, додаткових, позапланових робіт, а також заходів, спрямованих на зниження трудових і матеріальних витрат підприємства, що фактично надало результатів. Внаслідок проведення тендеру на закупівлю робіт і послуг з ремонту та обслуговування озброєння і військової техніки на НВЧ-приладів в інтересах ЗСУ Підприємство отримало значні грошові кошти, а позивач працював на посаді Консультанта начальника виробничого управління ДП «Укроборонсервіс» та брав безпосередню участь у підготовці та проведенні участі у цьому тендері. Згідно з Графіком виплати премій персоналу Центру ОВТ за 2019-2020 роки, підписаного заступником директора з виробництва та затвердженого директором ДП «Укроборонсервіс», премія за виготовлення НВЧ приладів підлягає виплаті персоналу центру ОВТ у лютому 2021 року. Крім того, у службовій записці від 26 лютого 2021 року, адресованій директору ДП «Укроборонсервіс» та підписаній заступником директора з виробництва, начальником виробничого управління - начальником центру ОВТ, консультантом, заступником начальника виробничого відділу, заступником начальника виробничого відділу, зазначено, що з метою заохочення працівників, які були задіяні у виконанні з виготовлення та постачання НВЧ-приладів в інтересах ЗСУ відправлено службову записку та проект наказу на виплату премії. Під час узгодження наказу директором ДП «Укроборонсервіс» викреслено осіб, які безпосередньо займались підготовкою, організацією та виконанням замовлення, зокрема [PERSON] , та включено до наказу інших осіб, які взагалі не займались цим замовленням. Однак, незважаючи на безпосередню участь позивача у тендері та відсутність з його боку порушень, передбачених п. 3.20 Колективного договору, позивачем не було отримано належну йому премію у лютому 2021 року у розмірі посадового окладу - 25 000 грн., тому ним ставиться вимога про стягнення 25 000 грн такої невиплаченої премії. Крім того, на порушення п. 2.1 Положення про надбавки працівників ДП «Укроборонсервіс» йому не виплачено 30% посадового окладу, що становить 20 125 грн. Пунктом 1.4 Положення про надбавки визначено, що цим Положенням регламентується порядок встановлення та виплати таких надбавок, зокрема, надбавки за особливі умови, характер праці, а саме інтенсивність, складність, напруженість. Право на отримання надбавки за особливі умови, характер праці мають працівники, які станом на 1 число місяця, на який встановлюється надбавка, працювали на підприємстві не менше 60 календарних днів (п. 2.1 Положення про надбавки). Надбавка працівникам може встановлюватися у розмірі до 90% посадових окладів (п. 2.2 Положення про надбавки). Згідно п. 2.5 Положення про надбавки, розмір надбавок заступникам директора, керівникам структурних підрозділів, які знаходяться у безпосередній підпорядкованості директора, та посадовим особам, безпосередньо йому підпорядкованим, визначає особисто директор під час підписання наказу щодо встановлення та виплати надбавок працівникам підприємства. Розмір надбавки визначається з урахуванням особистого внеску працівника у загальний результат діяльності підприємства (п. 2.6 Положення про надбавки). За окремим рішенням директора на підставі службової записки за підписом керівника відповідного структурного підрозділу, надбавка працівникові може встановлюватися у розмірі більшому, від схваленого директором граничних розмірів надбавки на відповідний період (але не більше 90% посадового окладу працівника). У разі несвоєчасного або неналежного виконання працівником завдань, погіршення якості роботи, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни, погіршення результатів діяльності підприємства, за рішенням директора, на підставі службової записки за підписом керівника відповідного структурного підрозділу, розмір надбавки може зменшуватися (включно до повного не нарахування). Враховуючи відсутність у позивача будь-яких порушень, передбачених п. 2.6 Положення про надбавки, у підприємства були відсутні підстави для невиплати відповідної надбавки позивачу. У зв`язку із чим позивач вважає, що ДП «Укроборонсервіс» безпідставно не виплатило йому надбавку у розмірі 30% від його посадового окладу, що становить 20 125 грн. Обґрунтовуючи свої вимоги позивач посилається також на правову позицію викладену у постанові Верховного Суду від 24 березня 2021 року у справі № 127/20211/19, а саме при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюється зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх бути зменшено) лише у випадках і за умови, передбаченими цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Крім того, посилаючись на ч. 1 ст. 97 КЗпП України вважає, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оскільки позивач брав безпосередню участь у тендері на закупівлю робіт і послуг з ремонту та обслуговування озброєння і військової техніки на НВЧ-приладів в інтересах ЗСУ, внаслідок чого підприємство отримало значні грошові кошти, ним виконані всі умови тендеру, а відповідний графік виплати премій було затверджено керівником підприємства, тому є підстави для стягнення з підприємства на його користь премію у розмірі його посадового окладу, що становить 25 000 грн та 20 125 грн, що становить 30% від його посадового окладу надбавки, всього - 45 125 грн, що й стало підставою звернення до суду з цим позовом. Також за наслідками вирішення спору просила вирішити питання про понесені ним витрати на правову допомогу в сумі 15 000 грн, які просить стягнути з відповідача на його користь. До позовної заяви долучено клопотання про витребування доказів. 27 квітня 2021 року на підставі протоколу автоматизованого розподілу вказана позовна заява передана судді Гусак О.С. (справа № 753/8320/21). 5 травня 2021 року ухвалою Дарницького районного суду міста Києва позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, вирішено розглядати справу у порядку спрощеного позовного провадження. 5 травня 2021 року ухвалою Дарницького районного суду міста Києва задоволено клопотання позивача про витребування доказів, витребувано у відповідача - ДП «Укроборонсервіс»: інформацію про нарахування та виплату [PERSON] за січень та лютий 2021 року сум заробітної плати із розкриттям структури відповідних нарахувань та виплат (в тому числі, але не виключно: посадового окладу; індексації заробітної плати; надбавки за особливі умови, характер праці, а саме: інтенсивність, складність, напруженість; надбавки за науковий ступінь або почесне звання; надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю; щомісячної винагороди за вислугу років на підприємствах ДК «Укроборонпром»; премії за виконання особливо важливих робіт і завдань; премії за трудові успіхи при виконанні виробничих завдань і функцій протягом звітного періоду; вихідної допомоги; компенсації за невикористані дні відпустки; тощо); розрахункові листи по виплаті [PERSON] за січень та лютий 2021 року; належним чином засвідчену копію Журналу обліку роботи з відомостями, що становлять державну таємницю за період лютий 2021 року, чи іншого документа, який підтверджує або спростовує факт роботи [PERSON] з відомостями, що становлять державну таємницю, протягом лютого 2021 року; належним чином засвідчену копію графіку виплат премій персоналу Центру ОВТ за 2019-2020 роки, затверджену Директором підприємства 11 грудня 2020 року; належним чином засвідчені копії витягів з наказів щодо виплати в лютому 2021 року надбавок та премій, разом із листами погоджень. 7 червня 2021 року до суду на виконання ухвали Дарницького районного суду міста Києва від 5 травня 2021 року надійшла заява ДП «Укроборонсервіс» із витребуваними судом доказами. Щодо Журналу обліку роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, зазначено, що за весь період на жодному з секретних документів, які обліковані в РСО, немає резолюції відповідних посадових осіб щодо необхідності ознайомлення чи опрацювання цих документів [PERSON] . Щодо Графіку виплат премії персоналу Центру ОВТ за 2019-2020 роки зазначено, що такий документ не зареєстрований. 8 червня 2021 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач заперечив проти задоволення позову. Свою позицію мотивував тим, що ДП «Укроборонсервіс» наказами від 18 лютого 2021 року № 7-з «Про преміювання працівників» та від 26 лютого 2021 року № 10-3 «Щодо надбавки працівникам підприємства» [PERSON] встановлено 0%, що вказує на те, що питання про премію та надбавки як заохочувальних та компенсаційних виплат до заробітної плати позивачу вирішувалось керівництвом, за наслідками якого прийнято рішення про ненадання позивачу у лютому 2021 року премії та надбавки. При вирішенні цього питання Підприємством враховувалась складова фінансового стану такого підприємства, оскільки відповідно до п. 3.22 Положення про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», затвердженого наказом ДП «Укроборонсервіс» від 30 листопада 2020 року № 178, лише за умови стабільного фінансового стану підприємства (в межах фінансових можливостей) адміністрація за погодженням з Радою може запровадити наступні форми додаткової заробітної плати і економічного стимулювання ефективності праці: доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, можливість застосування та розмір (норма) яких визначається відповідним Положенням, які є невід`ємною частиною цього Договору, тобто процедура вирішення підприємством питання про заохочувальні та компенсаційні виплати до заробітної плати дотримана, що підтверджується відповідними наказами та резолюціями посадових осіб, до кола повноважень яких віднесено вирішення цього питання. Крім того, відповідачем зазначено про незрозумілий підрахунок позовних вимог щодо стягнення з відповідача 20 125 грн - надбавки, що на думку позивача, становить 30% від 25 000 (посадового окладу). 25 червня 2021 року до суду надійшла заява про зменшення позовних вимог, зокрема щодо стягнення надбавки не 20 125 грн, а 30 % від посадового окладу з 25 000 грн до 7 500 грн. 18 червня 2021 року до суду надійшло клопотання представника відповідача - адвоката Алексєєнко Я.І. про ознайомлення з матеріалами справи. 30 червня 2021 року до суду надійшла відповідь на відзив на позовну заяву, в якій позивач підтримав раніше висловлені ним доводи, не погодився із доводами, які вказані відповідачем у відзиві на позовну заяву. Крім того зазначено, що наказ від 26 лютого 2021 року № 10-з, яким встановлено надбавки, є підробленим, з ним позивач не ознайомлювався. Також заявлено клопотання про витребування оригіналів документів з відповідача, оскільки позивач має сумніви щодо їх автентичності. 2 липня 2021 року до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, в яких відповідач зазначив, що докази щодо участь позивача у тендері відсутні, підстави для висновку, що подані відповідачем копії документів можуть бути підробленими, теж відсутні, ознайомлення працівниками з наказами про надбавки, зокрема наказом від 26 лютого 2021 року № 10-з, не передбачено. Крім того, у відзиві відповідачем заявлено клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін. 8 липня 2021 року судом постановлено ухвалу про відмову у задоволенні клопотання т.в.о. ДП "Укроборонсервіс" Гадіон В.Б. про розгляд вказаної справи з повідомленням сторін. 7 липня 2021 року до суду надійшла заява адвоката Захарка І.І. про виклик свідків. 8 липня 2021 року до суду надійшла заява адвоката Захарка І.І. про розгляд справи в порядку загального позовного провадження. 12 липня 2021 року ухвалою Дарницького районного суду міста Києва у задоволенні заяв адвоката Захарка І.І. про розгляд справи в порядку загального позовного провадження та виклик свідків відмовлено. Дослідивши висловлені сторонами у поданих до суду документах доводи, вивчивши матеріали справи у їх сукупності, суд виходить з такого. Принцип захисту судом порушеного права особи будується при встановленні порушення такого права. Так, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч. 1 ст. 15 ЦК України). Правом звернення до суду за захистом наділена особа, права якої порушені, невизнані або оспорені (ст. 3 ЦПК України). Згідно принципу диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч. 1 ст. 13 ЦПК України). Кожен, хто працює, захищається конституційними правами, у тому числі на одержання винагороди (заробітної плати). Судом встановлено, що позивач працює на посаді Консультанта начальника виробничого управління ДП «Укроборонсервіс». Вказаний факт не оспорюється сторонами у цій справі. При вирішенні судом питання про правомірність ненадання відповідачем позивачу премії та надбавки суд виходить з того, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»). Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробіток, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (стаття 2 Закону України «Про оплату праці»). Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності -з іншим уповноваженим на представництво органом (частина перша статті 15 Закону України «Про оплату праці»). Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати. Під основною заробітною платою визначена винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат віднесено виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною третьою статті 97 КЗпП України передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті, тобто вони встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до статті 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Згідно із статтею 13 КЗпП України зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції, а в колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін). Статтею 18 КЗпП України визначено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до частини першої статті 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. За змістом частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, в тому числі умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Відповідно до статуту Державного підприємства Державної компанії «Укрсепецекспорт» - Державного підприємства «Укроборонсервіс», затвердженого Наказом Державного концерну «Укроборонпром» від 20 травня 2019 року № 120, Державне підприємство Державної компанії «Укрсепецекспорт» - Державного підприємства «Укроборонсервіс» є державним некомерційним підприємством, реорганізованим шляхом перетворення ДП «Укроборонсервіс» відповідно до постанови КМ України від 9 жовтня 1996 року № 1247. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності підприємства є прибуток (п. 9.1 Статуту). Виробничі, трудові і соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства регулюються колективним договором (п.11.5 Статуту). Зборами представників підрозділів трудового колективу ДП «Укроборонсервіс» від 16 серпня 2018 року схвалено Колективний договір на 2018-2021 роки, який зареєстрований в «Укроборонсервіс» 31 жовтня 2018 року, а також в Управлінні праці та соціального захисту населення Дарницької районної в м. Києві державної адміністрації, з відповідними доповненнями. Наказом № 178 від 30 листопада 2020 року ДП «Укроборонсервіс» затверджено Положення про надбавки до посадових окладів працівникам ДП «Укроборонсервіс» та Положення про преміювання ДП «Укроборонсервіс». Колективним договором на 2018-2020 роки, схваленим Зборами представників підрозділів трудового колективу ДП «Укроборонсервіс» від 16 серпня 2018 року та Положенням про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», затвердженого наказом ДП «Укроборонсервіс» № 178 від 30 листопада 2020 року, передбачено, що відповідно до п. 3.22 вказаного Колективного договору за умови стабільного фінансового стану підприємства (в межах фінансових можливостей) адміністрація за погодженням з Радою може запровадити наступні форми додаткової заробітної плати і економічного стимулювання ефективності праці: доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, можливість застосування та розмір (норма) яких визначається відповідним Положенням, які є невід`ємною частиною цього Договору. Таким чином, встановлення заохочувальних виплат для працівників Підприємства є прерогативою адміністрації Підприємства, яка за умови стабільного фінансового стану Підприємства (в межах фінансових можливостей) може визначати різний розмір таких виплат. Стабільний фінансовий стан ДП «Укроборонсервіс» як підстава надання премії передбачений також Положенням про преміювання. Пунктом 1.5 вказаного Положення передбачено, що преміювання працівників здійснюється з урахуванням виявленою виробничої ініціативи та винахідливості та у разі відсутності дисциплінарних стягнень, а також за умови стабільного фінансового стану підприємства та у межах фінансових можливостей. Виплата премії не є обов`язком, а засобом заохочення. Під премією за виконання особливо важливих робіт і завдань відповідно до п.2.1 Положення про преміювання розуміється участь у підготовці та забезпеченні виконання проектів (договорів та контрактів), за результатами яких підприємство одержало значні доходи, виконання спеціальних, термінових, додаткових, позапланових робіт, а також заходів, спрямованих на зниження трудових і матеріальних витрат підприємства, що фактично надало результатів. Відповідно до ч. 3 ст. 81 ЦПК України у справах щодо застосування керівником або роботодавцем чи створення ним загрози застосування негативних заходів впливу до позивача (звільнення, примушування до звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, зменшення розміру заробітної плати тощо) у зв`язку з повідомленням ним або його близькими особами про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою обов`язок доказування, що прийняті рішення, вчинені дії є правомірними і не були мотивовані діями позивача чи його близьких осіб щодо здійснення цього повідомлення, покладається на відповідача. Відповідач, із посиланням на долучену до матеріалів справи довідку щодо фінансових показників виконання (результативності) Державного контракту з Міністерством оборони України від 5 серпня 2020 року № 370/3/5/6/2/31 на постачання НВЧ приладів (а.с. 106), у відзиві на позовну заяву зазначив, що неякісні опрацювання та підготовка працівниками виробничого управління розрахунково-калькуляційних матеріалів призвело до неприйняття 2493 ВП МОУ та Замовником частини витрат у складі собівартості виготовлення НВЧ-приладів і як результат призвело до падіння обсягів реалізації за Державним контрактом з МОУ на 2 812 225 грн 26 коп. й спричинило зниження рівня прибутковості на 255 702 грн 33 коп. (а.с. 102). Суд враховує цей довід відповідача, норми локальних актів, які регулюють порядок виплати працівникам заохочувальних виплат (Положення про надбавки до посадових окладів працівникам ДП «Укроборонсервіс» та Положення про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», Колективний договір ДП «Укроборонсервіс»), а також визначене такими актами право, а не обов`язок, Підприємства щодо проведення доплати, премії, винагороди та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам підприємства. Відповідно до наданого відповідачем витягу з наказу ДП «Укроборонсервіс» № 7-з від 18 лютого 2021 року «Щодо преміювання працівників» премія для [PERSON] склала 0% від окладу, який погоджений начальником виробничого управління - начальником центру ОВТ без зауваження та іншими 6 посадовими особами, до повноважень яких віднесено вирішення цього питання (а.с. 86-87). Відповідно до наданого відповідачем витягу з наказу ДП «Укроборонсервіс» № 10-з від 26 лютого 2021 року «Щодо надбавки працівникам підприємства» надбавка [PERSON] склала 0% від окладу, який також погоджений 6 уповноваженими на це особами. При цьому, місце біля графи для підпису «т.в.о. заступника директора» [PERSON] пусте та відповідно не містить жодних позначень (підпису) (а.с. 88-89). Вказаний аркуш-погодження стосується виключно наказу про встановлення [PERSON] надбавки в розмірі 0 %, а відсутність підпису в ньому однієї з посадових осіб не свідчить про погодження іншого розміру надбавки [PERSON] , зокрема 30 % як зазначено у прохальних вимогах позовної заяви. Відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові у справі №6-2790цс16 від 15 травня 2017 року., згідно із частинами 2, 3 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до змісту статті 2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. На підприємствах можуть затверджуватися положення про преміювання. Частина 3 статті 97 КЗпП України тільки зобов`язує власника встановлювати конкретні розміри премій з урахуванням вимог колективного договору, зміст якого повинен відповідати законодавству та угодам. Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Отже, ДК «Укроборонпром» з дотриманням принципу відкритості та гласності, зважаючи на фінансовий стан підприємства, враховуючи Положення про надбавки до посадових окладів працівникам ДП «Укроборонсервіс» та Положення про преміювання працівників ДП «Укроборонсервіс», Колективного договору ДП «Укроборонсервіс», вирішив питання про можливість ДП «Укроборонсервіс» преміювати позивача [PERSON] за лютий 2021 року та надання позивачу надбавки до заробітної плати за лютий 2021 року, що підтверджується відповідними погодженнями відповідних посадових осіб, за наслідками яких видав відповідні накази про ненадання позивачу премії та надбавки, визначивши їх у розмірі 0%. При цьому, визначення розміру надбавки для позивача є розсудом інших, як правило вищестоящих, посадових осіб. Визначення позивачем власної надбавки у розмірі 30 % є його власною оцінкою роботи, за яку може бути надано надбавка, не входить до його повноважень та суперечить локальним нормативно-правовим актам Підприємства. Зважаючи на те, що ДП «Укроборонсервіс» є державним некомерційним підприємством, основним показником фінансових результатів господарської діяльності підприємства є прибуток, а виробничі, трудові і соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства регулюються колективним договором (п. 11.5 Статуту), враховуючи положення Колективного договору Підприємства, Положення про надбавки до посадових окладів працівникам ДП «Укроборонсервіс», Положення про преміювання працівників, долучені відповідачем до матеріалів справи докази про фінансовий стан ДП «Укроборонсервіс», правові підстави для задоволення позову відсутні. З огляду на наведене у задоволенні позову слід відмовити. На підставі вищевикладеного, ст.ст. 3, 13, 18, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 14, 15, 21 Закону України «Про оплату праці», ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди»,

Outcome: dismissed