Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-04 00:00:00

16.12.2015 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Обгрунтовуючи позовні вимоги тим, що 28.07.2015 року Першотравневим районним судом м. Чернівці ухвалено рішення в цивільній справі за його позовом до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» про визнання дій незаконними, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач звертався до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» щодо проведення перерахунку, виплати заробітної плати та збільшеної суми грошової суми за час затримки розрахунку при звільненні з врахуванням стягнутих судом сум. Позивач отримав відповідь про неможливість здійснення відповідачем перерахунку та виплати грошових сум за його заявою. З розрахункових листків за період з квітня 2013 року по 13.10.2014 року вбачається, що розмір посадового щомісячного окладу позивача складав 2026 гривень. Починаючи з часу незаконної зміни істотних умов праці ним не отримано заробітної плати в розмірі 15656 гривень 70 копійок. Вважає, що так, як розмір заробітної плати за останні два місяці йому занижено на 50% не з його вини, то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з суми місячного посадового окладу в розмірі 2026 гривень, середньомісячної кількості робочих днів в розмірі 15 днів, середньоденної заробітної плати в розмірі 135 гривень 06 копійок та кількості днів затримки розрахунку при звільненні з моменту звільнення 13.10.2014 року по день останнього розрахунку по заробітній платі 14.09.2015 року становить 166 робочих дні, а тому складає 22419 гривень 96 копійок. Судовим рішенням стягнуто 7296 гривень 30 копійок, а тому додатково з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 15123 гривень 66 копійок. Так, як судовим рішенням визнано незаконними дії Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» щодо зміни істотних умов праці із встановленням неповного робочого часу позивачу, працюючому на посаді вантажника багажу комерційного відділу і організації перевезень за наказами «Про встановлення неповного робочого часу на квітень 2013 року» за № 1.6-50 від 29.03.2013 року та іншими по день звільнення з квітня 2013 року по день звільнення 13.10.2014 року, виходячи з розміру його посадового окладу в розмірі 2016 гривень та фактично отриманих сум, які на 50% незаконно зменшені відповідачем, позивачем отримано менше належних йому до виплати коштів на 15656 гривень 70 копійок. В зв'язку з вищенаведеним, позивач просить суд стягнути з відповідача за період з 29.03.2013 року по 13.10.2014 року незаконно занижену та невиплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 15656 гривень 70 копійок. Крім того, стягнути з відповідача на його користь за період з 13.10.2014 року по 14.09.2015 року середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 15123 гривень 66 копійок. В судовому засіданні позивач надав пояснення аналогічні викладеним у позові, просив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги не визнав. Додатково пояснив, що рішення Першотравневого районного суду м. Чернівці від 28.07.2015 року в частині визнання незаконними дій Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» щодо зміни істотних умов праці із встановленням неповного робочого часу позивачу, працюючому на посаді вантажника багажу комерційного відділу і організації перевезень за наказами «Про встановлення неповного робочого часу на квітень 2013 року» за № 1.6-50 від 29.03.2013 року та іншими по день звільнення є незрозумілим. А тому рішення в цій частині не виконано, накази підприємства «Про встановлення неповного робочого часу на квітень 2013 року» за № 1.6-50 від 29.03.2013 року та інші не скасовані. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом фактично встановлені наступні обставини справи та відповідні ним правовідносини. Рішенням Першотравневого районного суду м. Чернівців за № 725/379/15-ц від 28.07.2015 року у цивільній справі за позовом [PERSON] до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» про визнання дій незаконними, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позовні вимоги [PERSON] задоволено. Визнано незаконними дії відповідача щодо зміни істотних умов праці із встановленням неповного робочого часу позивачу, працюючому на посаді вантажника багажу комерційного відділу і організації перевезень за наказами « Про встановлення неповного робочого часу на квітень 2013 року» за № 1.6-50 від 29.03.2013 року та іншими по день звільнення. Стягнуто із Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» на користь позивача невиплачену при звільненні заробітну плату у розмірі 7090 гривень 94 копійки. Стягнуто з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки у розмірі 7296 гривень 30 копійок. Ч. 1 ст. 47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З ч. 2 ст. 117 КЗпП України вбачається, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.\~ Відповідно до ст. 1 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Обов'язковість рішень суду віднесена Конституцією України до основних засад судочинства (частина пята статті 124 Конституції України). Таким чином, з часу набрання рішенням суду, яким визнано незаконними дії Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» щодо зміни істотних умов праці із встановленням неповного робочого часу позивачу, працюючому на посаді вантажника багажу комерційного відділу і організації перевезень за наказами «Про встановлення неповного робочого часу на квітень 2013 року» за № 1.6-50 від 29.03.2013 року та іншими, роботодавець повинен був вчинити дії щодо поновлення порушених прав працівника. І саме з часу поновлення трудових прав працівника мали б бути поновлені й законні права на отримання оплати праці. Враховуючи, що на час набрання рішенням Першотравневого районного суду м. Чернівців від 28.07.2015 року законної сили позивач вже не перебував у трудових відносинах з відповідачем, то стягнення заробітної плати в 100% розмірі за минулий період коли фактично робочий час позивача складав 50% суперечить ст. 1 ЗУ "Про оплату праці". Враховуючи, що суд приходить до висновку про відсутність підстав для виплати позивачу заборгованості із заробітної плати, то і відсутні підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності суд приходить до висновку, що позовні вимоги не ґрунтуються на вимогах закону, а тому не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed