Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 1386 гривень 23 копійок та компенсації за час затримки розрахунку, яка станом на 31 березня 2015 року становить 10385 гривень 88 копійок, вказавши, що згідно наказу №600-34кф від 27.11.2013 року він був прийняти на посаду заступника директора з розвитку мережі Хмельницької філії ПАТ УСК "Гарант Авто". Наказом №07-34-кф від 12.01.2015 року він був звільнений з роботи з 14.01.2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпПУ за згодою сторін. Станом на 14.01.2015 року заборгованість по його заробітні платі становить 1386 гривень 23 копійок. В день звільнення розрахунок з ним не було проведено не було і заробітна плата в сумі 1386 гривень 23 копійки виплачена не була. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належну звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середні заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата визначається згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. З пояснення позивача та матеріалів справи судом встановлено, що згідно наказу №600-34кф від 27.11.2013 року він був прийняти на посаду заступника директора з розвитку мережі Хмельницької філії ПАТ УСК "Гарант Авто". Наказом №07-34-кф від 12.01.2015 року він був звільнений з роботи з 14.01.2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпПУ за згодою сторін. Станом на 14.01.2015 року заборгованість по заробітні платі [PERSON] становить 1386 гривень 23 копійок. Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. А тому на користь позивача підлягає стягненню з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1386 гривень 23 копійок. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належним звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку за період з 14.01.2015 року по 31.03.2015 року за 53 робочих днів в розмірі 10385 гривень 88 копійок ((4196,10+4230,20) % 43 роб. дні=195,96 грн х 53=10385 гривень 88 копійок)) .

Outcome: approved