Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-20 00:00:00

24.07.2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю Шахтобудівельна компанія Донецькшахтопроходка про стягнення заборгованості по виплаті лікарняних, вказуючи на те, що він знаходився в трудових відносинах з ТОВ Шахтобудівельна компанія Донецькшахтопроходка з 18.09.2008 року по 11.08.2014 року на посаді гірничого майстра з повним робочим днем підземних робіт. При звільненні 11.08.2014 року з нми не було проведено повного розрахунку, а саме не було сплачено допомогу по тимчасовій непрацездатності за лікарняними листами, які він відповідачу, за період з 06.05.2014 року по 31.05.2014 року; та з 01.08.2014 року по 10.08.2014 року в сумі 4263грн., На його запит відповідач повідомив, що лікарняні листи не були не профінансовано Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності. Він звернувся до Фонду, звідки отримав відповідь, що згідно з постановою КМУ №595 від 07.11.2014 року був затверджений тимчасовій порядок фінансування бюджетних установ Донецької та Луганської області. А тоді поки ТОВ Шахтобудівельна компанія Донецькшахтопроходка не зареєструється на території, підконтрольній Україні, його лікарняні профінансовані не можуть бути. В теперешній час відповідач вже зареєструвався на території України, а саме в м.Красноармійськ Донецької області, але належні йому суми за лікарняними листами досі не сплатив. Просить стягнути з ТОВ Шахтобудівельна компанія Донецькшахтопроходка на його користь 4263грн. заборгованості за лікарняними листами. Позивач, згідно письмової заяви, просить розглядати справу без його участі, в звязку з лікуванням за межами міста. У разі неявки відповідача просить розглянути справу заочно. Представник відповідача ТОВ Шахтобудівельна компанія Донецькшахтопроходка, в судове засідання повторно не зявився, про дату слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Представник 3 особи Донецького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, згідно письмової заяви, просить розглядати справу без участі їх представника. Суд ухвалив справу слухати заочно. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обгрунтованим та таким, що підлягає задоволенню. Згідно ст.47 КзпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах з 18.09.2008 року по 11.08.2014 року (копія трудової книжки в матеріалах справи). При звільнені відповідачем не був проведений повний розрахунок з позивачем, та не сплачені суми за лікарняними листами за період за період з 06.05.2014 року по 31.05.2014 року; та з 01.08.2014 року по 10.08.2014 року в сумі 4263грн. Згідно статті 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві" допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується у розмірі 100% середнього заробітку. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачується власником підприємства за рахунок засобів підприємства, останні дні оплачуються за рахунок засобів Фонду. Підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є наявність листка непрацездатності. Відповідно до Закону України "Про збір і облік єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування" з 1 січня 2011 року працедавець повинен відкрити спеціальний розрахунковий рахунок, виключно для перерахувань коштів для оплати лікарняних листів з Фонду соціального страхування. Для того, щоб соцстрах перерахував із цього приводу гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов'язане подати до фонду відповідну заявку. І лише після здобуття коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист. Право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають всі застраховані громадяни. Загальнообов'язковому соціальному страхуванню підлягають особи, що працюють на умовах трудового договору на підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності. Згідно із статтею 256 Кодексу Законів про працю України, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу роботу, у зв'язку із захворюванням, догляду за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні. При хворобі або каліцтві допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Outcome: approved