Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Івано-Франківського обласного державного об"єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості про стягнення заборгованості по заробітній платі станом на 29.06.2017 року, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, компенсації за невикористані щорічні відпустки, вихідної допомоги в сумі середнього місячного заробітку, посилаючись на те, що він з 03.03.1980 року по 29.06.2017 року працював в Івано-Франківському обласному державному об"єднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на посадах вантажника матеріального складу на ставку та завідувача матеріальним складом. Згідно наказу № 18 від 29.06.2017 року ліквідатор Седлецький О.В. звільнив його на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України (у звязку з ліквідацією підприємства). Однак на вимогу позивача йому не видано на руки копію наказу про звільнення, не ознайомлено зі змістом наказу під особистий підпис, та в день звільнення не виплачено жодних сум, що належать позивачу від підприємства по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, вихідної допомоги. На неодноразові звернення [PERSON] Було відмовлено у видачі довідки про нарахування заробітної плати, довідки про середньомісячну заробітну плату. На підставі наведеного просив суд стягнути з Івано-Франківського ОДОСП на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 29.06.2017 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, компенсацію за невикористані щорічні відпустки, вихідну допомогу в сумі середнього місячного заробітку. Позивач в судове засідання не з"явився, попередньо подав до суду заяву, відповідно до якої просив розгляд справи проводити без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задоволити в повному обсязі (а.с. 54). Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с.30-32, 42). З урахуванням думки позивача та положень ст. 280 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч.3 ст.12 ЦПК України). Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Як вбачається із копії трудової книжки [NUMBER] заповненої 06.10.1975 року, [PERSON] перебував у трудових відносинах з Івано-Франківським обласним державним обєднанням спиртової та лікеро-горілчаної промисловості з 03.03.1980 року та 29.06.2017 року був звільнений з займаної посади згідно п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується також і копією Наказу №18 від 29.06.2017 року (а.с. 11, 23-25). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На підставі копії розрахункового листка [PERSON] за червень 2017 року, судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У відповідності з вимогами ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку суд керується п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100. Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата. З огляду на те, що відповідач не надав на ухвалу суду від 23.08.2018 р. довідки про отриманий позивачем дохід за 2017 рік, суд бере до уваги суми доходу позивача згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ (а.с.13-15) за березень та квітень 2017 року, оскільки в дані два місяці позивачем було відпрацьовано всі робочі дні ( травень 2017 року -відпустка без збереження заробітної плати, червень 2017 року - звільнення) та визначає середньомісячну зарплату позивача у розмірі 5 974,90 грн. (5 825,49 грн. за березень 2017 р. + 6 124,30 грн. за квітень 2017 р. = 11 949,79 : 2), а середньоденна зарплата становить 291,46 грн. (11 949,79 грн. : 41 робочій день). При цьому тривалість робочого часу визначена листом Міністерства соціальної політики України від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік». А тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (день винесення судового рішення) за період з 29.06.2017 року по 24.01.2019 року у розмірі 115 126 грн. 70 коп., виходячи з наступного розрахунку (291,46 грн. х 395 робочих дні). Згідно наданого позивачем копії розрахункового листка за червень 2017 р. (а.с.26) судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі позивача становить 25 645,63 грн. До цієї суми враховані заборгованість по зарплаті, компенсація за 14 днів невикористаної відпустки у розмірі 2 405,34 грн., допомога при звільненні в розмірі 5 554,90 грн. Таким чином, з відповідача слід стягнути на користь позивача 17 685,39 грн. заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористаних 14 днів щорічної відпустки в розмірі 2 405,34 грн., вихідну допомогу при звільненні в розмірі 5 554,90 грн. середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 115 126,70 грн. з відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів. Згідно положень ст. 430 ЦПК України, рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми за один місяць за мінусом загальнообовязкових податків та зборів, що стягуються з нарахованої заробітної плати) підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 40, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100,

Outcome: approved