Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-21 00:00:00

30.06.2015 року Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1977 року по 22.09.2008 року вона працювала у ВАТ ХБК на посаді контролера якості 3 розряду ПКУ швейного виробництва. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 4715,01 грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, у звязку з чим позивач змушений звернутись за поновленням свого порушеного права на оплату праці до суду. Вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 1733 дні затримки розрахунку з 23.09.2008 року по 30.06.2015 року в сумі 642276,97 грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 642276,97 грн. та судові витрати. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду письмову заяву у якій уточнила позовні вимоги, просила розгляд справи проводити без її участі. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з'явилась про час та місце слухання справи повідомлена належним чином, надала до суду письмову заяву у якій просила розгляд справи проводити без її участі, також не заперечувала проти задоволення уточнених позовних вимог у сумі 28865 грн. 12 коп. . Оскільки сторони в судове засідання не зявились, відповідно до ч. 2\~ст. 197 ЦПК України\~фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що згідно трудової книжки, позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем, з 11.12.1978 року прийнятий на роботу контролером, наказ №47 від 09.11.1977 року, звільнений 22.09.2008 року, за п.1\~ст.40 КЗпП України, наказ №171 від 29.05.2008 року. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі; ч.2 ст.11 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.\~ Згідно довідки №4/34/25-4-196 ВАТ ХБК від 04.06.2015 р., заборгованість по зарплатній платі позивача складає станом на 04.06.2015 року 4715,01 грн. Згідно довідки №4/34/25-4-121 ВАТ ХБК від 24.04.2015 р., зарплата позивача за день у середньому складає 37 грн. 09 коп. До суду представником відповідача були надані заперечення та доповнення до них. Позивач надав до суду заяву про уточнення позовних вимог, де просить стягнути на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28865 грн. 12 коп. Враховуючи вищевикладене, дослідивши матеріали справи беручи до уваги доводи позивача викладені у позовній заяві та доданих до неї документів, а також надані до суду заперечення представника відповідача, суд приходить до наступного висновку. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі\~ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Крім того, пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, враховуючи обсяг задоволених вимог, згідно п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у редакції від 01.01.2015 року, підстава 77-19, розмір судового збору за подачу позовної заяви майнового характеру складає 1 відсоток суми, яка підлягає стягненню на користь Позивача, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати. Позивача звільнено від сплати судового збору, тому з Відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 288 грн. 65 коп. (двісті вісімдесят вісім гривень шістдесят пять копійок), що складає 1 відсоток ціни позову (28865,12*1/100=288,65).

Outcome: partial