Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-18 00:00:00

[PERSON], звернувся до суду із позовом в якому вказує на те, що 01 березня 2005 р. його, на підставі наказу № 20-к від 25.02.2005 р. було прийнято до Державного проектного інституту „Запоріжцивільпроект", який зараз має назву Державне підприємство „Державний проектний інститут „Запоріжцивільпроект" на посаду інженера 2 категорії бригади № 14. 07 березня 2015р. його, було звільнено на підставі наказу №45-к/ос від 06.03.2015р. з посади інженера 1 категорії за скороченням штату, п.1, ст. 40 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою. Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиконання роботодавцем вимог трудового законодавства, а саме ст. 116 КЗпП України, - є триваючим правопорушенням, а тому звільнений працівник може визначити обсяг своїх вимог, за ст. 117 КЗпП України на момент припинення правопорушення, а при не проведенні розрахунку, відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99р. № 13, до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому, згідно Постанови ВСУ у справі за № 6-15цс13 від 27 березня 2013 року, визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення остаточного з ним розрахунку. Згідно ч. 1 ст. 617 ЦК України підставою звільнення від відповідальності є випадок або непереборна сила. Не вважається випадком відсутність у боржника необхідних коштів, форс мажорні обставини (непереборну силу) підтверджує Торгово-промислова палата України. Відповідно до ч. 1 ст. 625 ЦК, боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. У зв'язку з тим, що на підприємстві заробітна плата не виплачувалась, в день звільнення відповідач не провів виплати всіх сум, що належать йому. Він неодноразово звертався до суду за стягненням нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, це підтверджують судові накази, та рішення суду, які набрали чинності, а саме: №2-н/331/726/2013 від 15.11.2013р.; № 2-н/331/590/14 від 23.05.2014р.; № 2-н/331/1293/14 від 30.09.2014р.; №2-н/331/117/15 від 13.02.2015; № 2/331/1285/2017 від 28.08.2017р. Відповідач проігнорував відведений законодавством термін для самостійного погашення боргу, заборгованість триває з вересня 2013р. по 30.06.2017р., тому накази та рішення суду на даний час залишаються не виконані, що підтверджується інформацією з Єдиного державного реєстру від 01.04.2018р. про відкритий стан виконавчих проваджень. Згідно ст. 97 КЗпП система оплати праці здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами. Його заробітна плата, яка згідно ч.4 ст. 82 ЦПК України не доказується при розгляді інших справ та встановлена судовим рішенням №2/331/1285/2017 від 28.08.2017р., що набрало законної сили, складає 34 грн. 46коп. на годинну. Згідно абз. 2 ст. 27 Закону України «Про оплату праці», держава забезпечує підготовку і публікацію статистичних даних про середню тривалість робочого часу. Згідно додатку до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016р. № 11535/0/14-16/13, та листа Мінсоцполітики від 18.10.2017р. № 224/0/103-17/214 кількість робочих годин прострочення, за період з 01.07.2017р. по 31.03.2018р., становить - 1517. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/ годин. Згідно п. З Порядку обчислення, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. У відповідності до цього зроблено мій розрахунок середнього заробітку і загальної суми на стягнення (додаток 8), яка складає 52275грн. 82коп. за період з 01.07.2017р. по 31.03.2017р. На підставі вищевикладеного просить суд стягнути з Державного підприємства „Державний проектний інститут „Запоріжцивільпроект" (код ЄДРПОУ 05482972) на користь [PERSON] (ІПН [NUMBER]) середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2017р. по 31.03.2018р. в сумі 52275грн. 82коп. коп. 19.09.2018 року позивач [PERSON] уточнив свої позовні вимоги та просив суд стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», код ЄДРПОУ 05482972, м. Запоріжжя, площа Пушкіна 4 на користь [PERSON] (ІПН [NUMBER]) середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2017р. по 30.09.2018р. в розмірі 86322 грн. 30 коп. В судовому засіданні від позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи за його відсутності. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Не заперечує проти винесення заочного рішення по справі. ДП „Державний проектний інститут „Запоріжцивільпроект" належним чином було повідомлено про час та місце судового засідання, представник відповідача до суду не з'явився, про причину неявки суд не повідомив. За клопотанням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Згідно зі ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. У зв'язку із неявкою в судове засідання сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписуючого пристрою не здійснювалося. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Згідно зі ст. 47 Кодексу Законів про працю, обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі статтею 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, за положеннями статті 117 КЗпП України обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У відповідності до п.2 Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. У відповідності до п. 3 «Порядку» при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки. У відповідності до п. 8 «Порядку», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. ( Абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою KMN 1398 ( 1398-99-п) від 30.07.99). Фактичні обставини справи підтверджуються письмовими доказами, вивченими та оголошеними в судовому засіданні: копіями судових наказів № 2-н/331/726/2013 від 15.11.2013р.; № 2-н/331/590/14 від 23.05.2014р.; № 2-н/331/1293/14 від 30.09.2014р.; № 2-н/331/117/15 від 13.02.2015, рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 28.08.2017р. (провадження № 2/331/1285/2017, справа № 331/5015/17). Згідно з розрахунком за період з 01.07.2017 р. по 30.09.2018 р., нарахований середній заробіток за час затримки виплати працівнику при звільненні складає 86322, 30 грн.

Outcome: approved