Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-22 00:00:00

22.06.2020 року до Центрального районного суду м. Миколаєва надійшла заява від [PERSON] , в якій заявниця просить встановити факт припинення 01.11.2006 року трудових відносин [PERSON] , [INFO] , яка працювала на посаді бухгалтера-касира із Фізичною особою-підприємством [PERSON] , внаслідок звільнення за власним бажанням. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що 23.12.2005 року її було прийнято на роботу у ФОП [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) на посаду бухгалтера-касира. 01.11.2006 року заявниця звільнилася за власним бажанням, про що в її трудову книжку було внесено відповідний запис. Крім того, у трудовій книжці міститься запис про те, що укладений між заявницею та ФОП [PERSON] трудовий договір знято з реєстрації. Починаючи з 04.10.2019 року заявниця працевлаштована на посаді менеджера з продажу в АТ "Укрпошта", але на даний час має намір звільнитися, з цією метою звернулася до центру зайнятості для отримання консультації, де їй було повідомлено про те, що за даними Єдиної інформаційної системи Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, між нею та ФОП [PERSON] зареєстровано діючий трудовий договір. Тобто, відомості про припинення трудових відносин між заявницею та її колишнім роботодавцем до системи, яка використовується центрами зайнятості України внесені не були, що порушує права [PERSON] на працю та перешкоджає їй в оформленні нових трудових відносин. Оскільки вказану ФОП було зареєстровано на території АР Крим, та територія визнана тимчасово окупованою, заявниця не має можливості звернутися до Севастопольського центру зайнятості із заявою про зняття договору з реєстрації, а тому просить суд захистити її права шляхом встановлення факту припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 01.11.2006р. Ухвалою судді Центрального районного суду м. Миколаєва Чулупа О.С. від 10.08.2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за вказаною заявою. На підставі розпорядження керівника апарату Центрального районного суду м. Миколаєва Мізюна Р.І. від 12.02.2021 року проведено повторний автоматизований розподіл судової справи. Згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 18.02.2021 року головуючим суддею по даній справі визначено суддю Саламатіна О.В. 18.02.2021 року матеріали справи передано судді Саламатіну О.В. Ухвалою судді Центрального районного суду м. Миколаєва Саламатіна О.В. від 22.02.2021 року прийнято вищезазначену заяву до розгляду. 14.04.2021 року від заінтресованої особи - Миколаївського обласного центру зайнятості на адресу суду надано пояснення, в яких зазначено, що Миколаївський ОЦЗ не має заперечень проти заяви [PERSON] , просить її розглянути та задовольнити. В судове засідання заявниця не з`вилася про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлена належним чином. Від представника заявниці надійшло клопотання про розгляд справи без його участі заяву підтримує та просить задовольнити. В судове засідання представниця заінтересованої особи не з`явилася, про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлена належним чином. Суд, дослідивши та перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 23.12.2005 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір №23686, за умовами якого заявницю було прийнято на посаду бухгалтера-касира, що підтверджується записом №10 в трудовій книжці [PERSON] . Того ж дня вказаний договір був зареєстрований в Севастопольському центрі зайнятості. 01.11.2006 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням, що підтверджується записом №11 в трудовій книжці заявниці серії [NUMBER] . Відомості про припинення трудових відносин до центру зайнятості подані не були. Згідно з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП [PERSON] припинило свою господарську діяльність, про що внесено відповідний запис від 10.07.2017 року за № 20770060004004520. На підставі довідки від 12.05.2020 року [PERSON] з 04.10.2019 року працює в Акціонерному товаристві "Укрпошта" (наказ про прийом № 2217/к від 01.10.2019) на посаді менеджера з продажу. 08.07.2020 [PERSON] звернулася до Миколаївського МЦЗ за сприянням у працевлаштуванні з наміром зареєструватись в якості безробітної. Того ж дня юридичним відділом Миколаївського МЦЗ було зроблено правовий висновок стосовно того, що [PERSON] , не є зайнятою особою, оскільки, було встановлено, що відповідно до даних, що містяться у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ФОП [PERSON] припинив свою підприємницьку діяльність 10.07.2017 (номер запису: 20770060004004520). Згідно з ч. 1 ст. 10, п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» відомості, що містяться в ЄДР вважаються достовірними. Враховуючи зазначений вище правовий висновок юридичного відділу Миколаївського МЦЗ 08.07.2020 [PERSON] , на підставі поданої нею заяви, було надано статус безробітного та призначено виплату допомоги по безробіттю з 09.07.2020 по 03.04.2021. Кожна особа відповідно до ст. 3 ЦПК України має право в порядку, встановленому ЦПК України звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Так, згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), у редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, при укладенні трудового договору з фізичною особою додержання письмової форми є обов`язковим. Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Міністерство праці та соціальної політики України у своєму роз`ясненні від 30.06.2005 № 06-К 29121/14 з питань зняття з реєстрації трудового договору (копія додається) зазначило, що в разі відсутності центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін неможливо. Зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його недійсним за рішенням суду. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Згідно Порядку відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами. В силу п. 14 вищевказаного Порядку, записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Записи про зняття з реєстрації трудового договору №23686 не були внесені, що створює перешкоди [PERSON] в її подальшій трудовій діяльності. Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Враховуючи, що на теперішній час колишній роботодавець заявниці - ФОП [PERSON] припини здійснювати свою діяльність в АР Крим, а сам трудовий договір було зареєстровано у Севастопольському міському центрій зайнятості АР Крим, тобто на території, яка визнана державою Україна тимчасово окупованою з 20.02.2014 року, а також відсутність іншого способу захистити права заявниці, суд вважає можливим встановити факт припинення трудових відносин, як такий, що був доведений в ході розгляду справи. На підставі викладено та

Outcome: approved