Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що наказом №48-к від 24.04.2015 року він був звільнений за власним бажанням з посади електрозварювальника ДП ВАТ «Містобуд» Містобудівний загін№73. При звільненні йому не було вчасно та повно виплачено заробітну плату. Перевіркою стану виплати заробітної плати Державною службою України з питань праці, управлінням державної праці в Миколаївській області від 11.04.2016 року за №Г-114-116/1419, вказано на систематичне порушення вимог колективного договору. Даною перевіркою було встановлено, що остаточний розрахунок заробітної плати за жовтень 2013 року в сумі 3070 грн., за листопад 2013 року у сумі 3224 грн., за квітень 2015 року в сумі 902,56 грн., тобто не було проведено повного розрахунку по заробітній платі на загальну суму 8628,56 грн. На даний час день фактичного розрахунку не настав, за час не виплати заробітної плати втратив гроші через знецінювання, тому вважає, що потрібно стягнути пеню, 3% річних та індекс інфляції. У звязку з цим, позивач просить суд, стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 8628,56 грн., середньомісячну заробітну плату за період часу з 24.04.2015 року по 24.04.2016 року в сумі 31300,32 грн., пеню за прострочення оплати заробітної плати в сумі 362,29 грн., інфляційні втрати через невиплачену вчасно заробітну плату в сумі 9898,68 грн., 3% річних через невиплачену вчасно заробітну плату в сумі 836,86 грн, та 5000,00 грн., за надання юридичної допомоги. 08.06.2016 року позивач подав до суду заяву про зміну позовних вимог, в якому просить стягнути з ДП Відкритого Акціонерного Товариства "Містобуд" Містобудівного загону №73 на його користь: нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 8628,56 грн., за весь час невиплати заробітної плати середньомісячну заробітну плату за період часу з 24.04.2015 року по 24.04.2016 року в сумі 33865,92 грн., пеню за прострочення оплати в сумі 4616,09 грн., інфляційні втрати в сумі 2170,94 грн., та 3% річних через невиплачену вчасно заробітну плату в сумі 281,00 грн. В судовому засіданні представник позивача змінені позовні вимоги підтримав. Просив їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача, в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди представника позивача у відповідності до ст.ст.169,224 ЦПК України, суд вважає за можливе проводити заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів Заслухавши думку представника позивача, дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №48-к від 24.04.2015 року, позивача було звільнено з посади електрозварювальника за власним бажанням з ДП Відкритого Акціонерного Товариства "Містобуд" Містобудівного загону №73 за ст..38 КЗпП України(а.с.14). Згідно листа управління державної праці в Миколаївській області від 11.04.2016 року за №Г-114-116/1419, була вчинена перевірка стану виплати заробітної плати, відповідно до якої було встановлено, що 24.04.2015 року №48-к, позивача було звільнено з посади, в порушення ст..116 КЗпП України остаточний розрахунок (заробітна плата за жовтень 2013 року у сумі 3070 грн., заробітна плата за листопад 2013 року у сумі 3224 грн., заробітна плата за грудень 2013 року у сумі 1403 грн., заробітна плата за травень 2014 року у сумі 29 грн., заробітна плата за квітень 2015 року у сумі 902,56 грн.) останнім на момент перевірки на загальну суму 8628,56 грн., не проведено(а.с.11). Згідно розрахунку індексу інфляції, 3% річних та пені за період часу з 24.04.2015 року по 24.04.2016 року складає: 3% річних 281,00 грн., пеня 4616,09 грн., індекс інфляції 2170,94 грн.(а.с.18-19). Згідно договору про надання правової допомоги та розрахунку, адвокатські послуги складають 5000,00 грн(а.с.8-10). Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Статтею 34 ЗУ «Про оплату праці»та п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 (зі змінами), визначено, що така компенсація проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців, виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Згідно зі ст. 2,3,6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян. Розрахунок втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 із змінами. Відповідно до п.4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Позовна вимога про стягнення не виплаченої заробітної плати, індексу інфляції, 3% річних підлягає задоволенню, відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». При вирішенні спору, суд вважає, що роботодавець допустив порушення трудових прав позивача у сфері трудових відносин, внаслідок чого останній був позбавлений можливості своєчасно отримувати оплату за свою працю та використовувати її для задоволення життєвої необхідних власних потреб, а тому з цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 гривні 20 копійок.

Outcome: approved