Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-28 00:00:00

22.04.2016 року [PERSON] звернулася з позовом до ТзОВ «Подільска веселка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. В суді збільшивши позовні вимоги вказує, що [PERSON] перебувала трудових відносинах в ТзОВ «Подільська веселка». 18 травня 2015 р [PERSON] була звільнена відповідно до ст.. 38 [PERSON] звільненні з нею не був проведений розрахунок. На сьогоднішній день ТзОВ «Подільска веселка» має борг по заробітній платі в сумі 3\~100 грн . Просить стягнути з відповідача на її користь 3\~100 грн заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за період затримки розрахунку у відповідності до ст.. 117 КЗпПУ 45\~772 грн 27 коп. В суді представник позивача позов підтримав, просить задовольнити. Представник відповідача повторно в судове засідання не з»явився, причини неявки не повідомив, про час і місце слухання справи повідомлений своєчасно належним чином. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді, що відповідає положенням ст.. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши представника позивача, вивчивши матеріали цивільної справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 1 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Судом встановлено, що позивач працювала в ТОВ «Подільска веселка» з 30.07.2014 року . 18.05.2015 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням. Однак при звільненні позивача розрахунок з нею проведено не було, в зв'язку з чим склалася заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2014 року по 18.05.2015 року, в сумі 12\~416,07 грн. Протягом жовтень-листопад 2015 року відповідач частково погасив заборгованість по заробітній платі, не виплаченою залишилась заробітна плата в сумі 3\~100 грн. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиконання роботодавцем вимог \~ст. 116 КЗпП України\~є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за\~ст. 117 зазначеного Кодексу\~й моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. В п. 25 Постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" (далі Постанова ВСУ №13), визначено, що не проведення розрахунку із працівником у день звільнення або, якщо в цей день він був відсутній на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою застосування відповідальності передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Оскільки затримка у виплаті заробітної плати позивачу при його звільненні мала місце і розмір невиплаченої заробітної плати не оспорюється відповідачем, тому з урахуванням приписів\~\~статей\~\~116,\~117 КЗпП України\~відповідач повинен виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п. 21 Постанову ВСУ №13 встановлено, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід роботи відповідно до Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №1995 №100 (з наступними змінами та доповнення, далі Постанова №100). Відповідно до абзацу третього п.2 розділу ІІ Постанови №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітна плата обчислюється\~\~виходячи\~\~з виплат за останні 2 календарні місяці роботи що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Усі виплати включаються в розрахунок середньої зарплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на доплати, стягнення аліментів, тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Відповідно до пунктів 3 та 4 розділу ІІІ Постанови №100, при обчисленні середньої плати у всіх випадках її збереження включається: основана заробітна плата, доплати і надбавки, премії тощо. Судом встановлено, що затримка розрахунку після звільнення позивача з 18 травня 2015 року по 29 серпня 2016 року становить 322 робочих дні при пяти денному робочому тижні( травень 2015 р -09, червень 2015 р 20, липень 2015 р 23, серпень 2015 р 20, вересень 2015 р 22, жовтень 2015 р 22, листопад 2015 р -21, грудень 2015 р 23, січень 2016 р 19, лютий 2016 р 21, березень 2016 22, квітень 2016 -21, травень 2016 19, червень 2016 20, липень 2016 21, серпень 2016 19).. Згідно довідки про доходи № 7 від 30.07.2015 року середньомісячний заробіток [PERSON] становить 3000 грн без урахуванням податків, зборів і обов»язкових платежів. Відповідно положень п. 8 розділу ІV Постанови №100, у разі коли середньомісячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. Таким чином, до розрахунку середньої заробітної плати слід брати наступні вихідні дані: квітень 2015 року - кількість відпрацьованих днів 21, нарахована зарплата 3 000 грн. (без відрахувань та утримань); березень 2015 року кількість відпрацьованих днів - 21, нарахована зарплата - 3 000грн. Розрахунок: розмір середньоденної заробітної плати (3000 + 3000) : (21+21) = 142,86. Таким чином середній заробіток за затримку розрахунку становить 142.86 х 322 днів = 46 000 грн. З урахуванням наведеного, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.05.2015 року по 29.08.2016 року слід задовольнити з урахуванням вимог ст.. 11 ЦПК України та стягнути з відповідача на користь позивача 45\~772,00 грн компенсації за час затримки розрахунку, з урахуванням податків, зборів і обов»язкових платежів. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача в сумі 551,20 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial