Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-17 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Державного підприємства "Науково-дослідний інститут аеропружних систем", з урахуванням уточнених позовних вимог, просила стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 червня 2013 року по 29 січня 2014 року у розмірі 6534 грн. 90 коп. Позов мотивовано тим, що при звільнені відповідач не виплатив позивачу заробітну плату в повному обсязі. Рішенням Феодосійського міського суду АР Крим від 17 липня 2013 року з відповідача було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 лютого2013 року по 12 червня 2013 року в сумі 2953 грн. 92 коп., судові витрати. Зазначене рішення набрало законної сили 29.07.2013. В зв'язку з продовженням затримки розрахунку при звільнені відповідач має сплатити позивачу за період з 19 червня 2013 року по 29 січня 2014 року середній заробіток, що складає 6534 грн. 90 коп. В судовому засіданні позивач підтримала, просила позов задовольнити з мотивів, викладених в позовній заяві, додатково пояснила, що розрахунок з нею не проведено дотепер. Відповідач у судове засідання не з'явився, належним чином про час розгляду справи повідомлений, надав заяву про розгляд справи за його відсутності.. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог з огляду на наступне. Судом встановлено, позивач знаходився з відповідачем в трудових відносинах з 30.06.2009 по 12.12.2012. Зазначений факт встановлений рішенням Феодосійського міського суду АР Крим від 17 липня 2013 по справі 119/4727/13-ц за позовом [PERSON] до ДП «НДІАПС» й, відповідно до ст. 61 ЦПК України, доказуванню не підлягає. Відповідно до ст. 116 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КзПП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, суд доходить висновку про стягнення з відповідача на користь позивача суми середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 13 червня 2013 по 29 січня 2014 року. Відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці", частини 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. При цьому згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства. З довідки від 11.02.2014 № 01, наданої відповідачем, вбачається що середньоденна заробітна плата позивача складає 41 грн. 10 коп., середньомісячна заробітна плата складає 801 грн. 45 коп., без врахування сум податків (а.с. 37). Відповідно, сума середнього заробітку позивача за період з 13.06.2013 по 29.01.2014 р. складає 6038 грн. 93 коп., яка підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп., виходячи зі ставок судового збору, що діяли на момент подання позову.

Outcome: partial