Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПАТ "ЧЕЗАРА" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що 28.04.1975 року був прийнятий на роботу у ПАТ "ЧЕЗАРА" учнем слюсаря складальника. Згідно наказу №228-к від 28.07.2014 року звільнений з роботи у зв»язку з скороченням штату чисельності працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Вказує, що з 01.06.2014 року по 20.10.2014 року заробітна плата не виплачувалась. В обґрунтування позовних вимог посилається на вимоги ст. 116, 117 КЗпП України. В судовому засіданні позивач надав суду заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якої просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5245 гривень 57 копійок без врахування податків і зборів, яку підтримав. При викладенні пояснень посилався на обставини зазначені в позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні заявлені позовні вимоги не визнала, надала суду письмові заперечення, які повністю підтримала. До викладеного доповнила, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахована вірно, повний розрахунок з позивачем не був проведений у день звільнення, а лише 20 жовтня 2014 року, у зв'язку зі складним фінансовим становищем на підприємстві. Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи: копію трудової книжки [PERSON] (а.с.2-4), копію паспорта [PERSON] (а.с.5), копію виписки з зарплатної картки №1363129 від 21.11.2014 року (а.с.6), копію зворотніх поштових повідомлень (а.с.7), розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (а.с.8), довідку ПАТ «ЧЕЗАРА» №466/165 від 22.01.2015 року (а.с.24), довідку ПАТ «ЧЕЗАРА» №466/166 від 22.01.2015 року (а.с.25), копію ухвали Господарського суду Чернігівської області від 27.08.2008 року (а.с.26), копію ухвали Господарського суду Чернігівської області від 20.03.2012 року (а.с.27-30), суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. При цьому суд виходить з наступного: [PERSON] звільнений з роботи в ПАТ «ЧеЗаРа» згідно наказу №228/к від 28.07.2014 року у зв'язку зі скороченням штату чисельності працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с.4). 20.10.2014 року ПАТ «ЧеЗаРа» перерахувало через ПАТ КБ «Приватбанк» 5635,49 гривень заробітної плати, станом на 21.10.2014 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] у ПАТ «ЧЕЗАРА» відсутня (а.с.6,24). Згідно довідки ПАТ «ЧеЗаРа» № 466/166 від 22.01.2015 року середньоденний заробіток [PERSON] складає 121,99 гривень, без утримання податку і обов'язкових платежів (а.с.25). Частиною 1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що кількість робочих днів на тиждень [PERSON] складає 4 робочі дні. Виходячи з цього кількість робочих днів з дня звільнення [PERSON] по день фактичного розрахунку становить 43 робочі дні. Враховуючи вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5245 гривень 57 копійок без врахування податків і обов'язкових платежів (кількість робочих днів з дня звільнення - 43 робочих днів; середньоденна заробітна плата складає 121,99 гривень без утримання податку і обов'язкових платежів; 121,99 грн. х 43 р. д. = 5245,57 грн.). Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого позивач звільнений.

Outcome: approved