Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-30 00:00:00

17.10.2018 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР», згідно якого просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі на загальну суму 19\~358 грн. 69 коп., а саме:за січень 2017р. в сумі 4 135 грн. 38 коп., за лютий 2017р. в сумі 3 395 грн. 62 коп., за березень 2017р. в сумі 3 864 грн. 62 коп., за квітень 2017р. в сумі 3 531 грн. 00 коп., за травень 2017 р. в сумі 3\~767 грн. 12 коп.,за червень 2017р. в сумі 664 грн.95коп. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 8 червня 2017 року він був звільнений з ТОВ "СКАТ-ЦЕНТР" згідно п.1 ст.36 КЗпП України (за згодою сторін), де працював\~охоронником. В порушення вимог закону у 2017 році заробітна плата роботодавцем йому перестала виплачуватися. На час подачі позову, у відповідача наявна заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 19\~358 грн.69 коп. Нарахування йому у 2017 році заробітної плати роботодавцем ТОВ "СКАТ- ЦЕНТР" саме у цих розмірах підтверджується індивідуальними відомостями (персоніфікацією) по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України, куди відповідач звітував про нього (застраховану особу) та здавав бухгалтерські дані про помісячно нараховану позивачу у 2017 році заробітну плату. Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 22 жовтня 2018 року відкрито провадження по справі, вирішено судовий розгляд проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Крім того, від нього до суду надійшла заява, згідно якої він просив справу розглянути у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Скат-Центр» в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду відзив на позов, в якому зазначив, що відповідач мав на час звільнення позивача заборгованість по заробітній платі, однак у іншій сумі, ніж зазначає позивач, а саме у розмірі 13\~164 грн.19 коп. Заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем остаточно погашена 14.08.2018 року, однак позивач все одно звернувся з даним позовом у жовтні 2018 року. Відповідно до відомостей про застраховану особу [PERSON] за формою ОК-5 ПФУ, за січень-квітень 2017 року та червень 2017 року позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 19\~358 грн. 69 коп., однак вказані суми нарахованої заробітної плати вказані без вирахування податків та зборів, належних до перерахування у бюджет в момент виплати заробітної плати. Утриманню з нарахованої заробітної плати підлягають ПДФО 18 % та військовий збір 1,5 %. Отже, сума заробітної плати, належної працівнику до виплати після оподаткування становить 15\~583 грн.76 коп. (19\~358,69 -\~(18%+1,5%)=15\~583,76 грн.). Крім того, відповідачем у січні та у квітні 2017 року позивачу було частково перерахована заробітна плата у сумі 2\~419 грн.57 коп., також у червні та серпні 2018 року позивачу було перераховано заробітна плата у сумі 13\~164 грн. 19 коп. Таким чином, 14.08.2018 року заборгованість ТОВ «Скат-Центр» перед [PERSON] була погашена в сумі 15\~583 грн.76 коп. Зазначені обставини щодо перерахування грошових сум підтверджується відомостями на перерахування заробітної плати за відповідні періоди у Ощадбанку та ПАТ «Банк «Кліринговий дім». Отже, повний розрахунок з позивачем було проведено до моменту подання позовної заяви, тому представник відповідача вказав, що відсутній на даний момент предмет спору та просив провадження у справі закрити. Відповідно до наданої позивачем відповіді на відзив позивач зазначив, що відповідач не надав суду доказів та відомостей про виплату йому повністю усіх сум нарахованої заробітної плати, у січні 2017 року відповідачем йому була здійснена на картку Ощадбанку виплата частини заборгованості по зарплаті за грудень 2016 року. Крім того, позивач зазначив, що за його скаргою Головним управлінням Держпраці у Київській області проведена перевірка, по результатам якої був складений акт перевірки від 11.08.2018 року та протокол про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, згідно з інформацією Головного управління накладені штрафи сплачено ТОВ «СКАТ ЦЕНТР», також на адресу позивача надійшов лист т.в.о. начальника Голосіївського управління поліції НП ГУНП у м. Києві щодо звернення з приводу вчинення можливих протиправних дій із сторони посадових осіб ТОВ «СКАТ ЦЕНТР», які виразилися у невиплаті заробітної плати, за вказаним фактом було розпочато кримінальне провадження, відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань, на момент надання відповіді 22 жовтня 2018 року досудове розслідування не закінчено. По справі задоволено клопотання позивача щодо витребування доказів, зобовязано Публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України» надати виписку по картковому рахунку № 26254501954222 [PERSON] Суд, дослідивши докази у справі, всебічно і\~повно зясувавши\~всі фактичні\~обставини справи,\~на яких\~ґрунтуються позовні\~вимоги,\~обєктивно оцінивши\~докази,\~які мають\~значення для\~розгляду спору\~по сутівважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ТОВ «СКАТ - ЦЕНТР» з 14.04.2015 року по 08.06.2017 року, згідно наказу №653 від 08 червня 2017 року був звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п.1ст.36 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою серії БТ-ІІ № 1503703, та не заперечується відповідачем. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців за кодом ЄДРПОУ 37716181 (ТОВ «Скат-Центр») місцезнаходженням юридичної особи є: м. Київ, пров. Червоноармійський, 14 При звільненні з підприємства остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був, що також не заперечується відповідачем. Статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині 1\~статті 1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Частиною першої ст.47 КЗпП України\~визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені уст.116 КЗпП України. Відповідно до\~ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України,при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до відомостей про застраховану особу [PERSON] за формою ОК-5 ПФУ, номер облікової картки [NUMBER], за січень 2017 року позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 4\~135,38 грн., за лютий 2017 року\~3395,62 грн., за березень 2017 року\~3\~864,62 грн., за квітень 2017 року 3\~531 грн., за травень 2017 року 3\~767,12 грн.,за червень 2017 року\~664,95 грн., а разом 19\~358,69 грн. Однак, за відрахуванням податків та зборів розмір заробітної плати, яка належала до виплати позивачу з січня 2017 року по день звільнення становить 15\~583,76 грн., з розрахунку (19\~358,69 грн.\~18% ПДФО\~1,5% військовий збір). Відповідно до виписки по картковому рахунку позивача в Публічному акціонерному товаристві «Державний ощадний банк України» № 26254501954222, на рахунок позивача здійснено зарахування заробітної плати: 26.01.2017 року 1\~510,16 грн.; 14.04.2017 року\~909,41 грн. Факт перерахування заробітної плати позивачу 25.01.2017 року та 13.04.2017 року також підтверджується відомістю на перерахування заробітної плати від 25.01.2017 року № 269 на суму\~1\~510,16 грн.\~та від 13.04.2017 року № 3070 на суму\~909,41 грн. Згідно з відомістю на перерахування заробітної плати ТОВ «СКАТ- Центр» № 2450 від 01.06.2018 року [PERSON] в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено\~909,41 грн. Згідно з відомістю на перерахування заробітної плати ТОВ «СКАТ- Центр» № 2451 від 01.06.2018 року [PERSON] в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено\~2\~733,48 грн. та 3\~111,02 грн. Згідно з відомістю на перерахування заробітної плати ТОВ «СКАТ - Центр» № 2886 від 03.08.2018 року [PERSON] в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено\~5\~874,99 грн. Згідно з відомістю на перерахування заробітної плати ТОВ «СКАТ - Центр» № 2945 від 14.08.2018 року позивачу в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено\~535,29 грн. Всього відповідачем позивачу виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 15 583,76 грн., що дорівнює сумі заборгованості по заробітній платі, яка підлягала сплаті позивачу після відрахування податків та зборів. Згідно довідки, яка видана головним бухгалтером ТОВ «СКАТ ЦЕНТР» [PERSON], станом на 30.11. 2018 року ТОВ «СКАТ ЦЕНТР» розрахувалося повністю з [PERSON] Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 09.01.2019 року, витребувано від ТОВ «СКАТ ЦЕНТР» довідку про розмір нарахованої заробітної плати [PERSON], [INFO], за період з січня 2017 року по червень 2017року. Відповідно до довідки від 09 січня 2019 року, яка була видана [PERSON] директором ТОВ «СКАТ ЦЕНТР» [PERSON], в тому, що останній працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКАТ ЦЕНТР» з 14.04.2015 року по 07.06.2017 року на посаді охоронця. Дохід за період з 01.01.2017 року по 08.06.2017 року склав 19\~358,69 грн. (сукупний дохід 19\~358,69 грн.; утримано 3\~774,93 грн.; сума до виплати 15\~583,76 грн.), виплата заробітної плати за період з січня 2017 року по червень 2017 року склала 15\~583,76 грн. Відповідно до наданої позивачем відповіді на відзив позивач зазначив, що відповідач не надав суду розмір усіх заборгованостей, а саме не нарахував і не виплатив йому компенсацію за невикористану відпустку, відпускні при звільнені, компенсацію за затримку виплати заробітної плати у звязку з порушенням строку її виплати (у звязку з інфляцією) тощо. Однак позовна заява, з якою позивач звернувся до суду не містить позовних вимог щодо стягнення індексації заробітної плати і компенсації втрати частини доходу в зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в позовній заяві позивач просить стягнути лише заборгованість по заробітній платі за січень червень 2017 року. Таким чином, відповідач станом на 09.01.2018 року перерахував позивачу суму заборгованості по заробітній платі, належної до виплати, після оподаткування у розмірі 15 583 грн. 76 коп., загальна сума без оподаткування становить 19 358 грн. 69 коп. У звязку з чим, суд приходить до висновку, що Товариство з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» не має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2017 року по червень 2017 року, а тому вимоги позивача [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі не обґрунтовані та задоволенню не підлягають. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed