Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-28 00:00:00

14.01.2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Державного Підприємства «Миколаївський бронетанковий завод», в якій посилаючись на не проведення повного розрахунку по заробітній платі та належних сум при його звільненні, просить суд: 1. Стягнути з Державного підприємства «Миколаївський бронетанковий завод», код ЄДРПОУ: 07856371 на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09.08.2018 року до 16.10.2018 року у розмірі 29 928 гривень (двадцять дев`ять тисяч дев`ятсот двадцять вісім гривень) з відповідним вирахуванням податків. Як на підставу своїх вимог позивач посилається на те, що Наказом "Про кадрові питання" № 159-К від 16.03.2018 року він був прийнятий на роботу до ДП «Миколаївський бронетанковий завод» на посаду начальника відділу матеріально- технічного постачання, що посвідчує запис № 14 від 19.03.2018 року у трудовій книжці [NUMBER]. У зв`язку із постійною затримкою заробітної плати з червня 2018 року [PERSON] був змушений звільнитися 09.08.2018 року відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України, що посвідчується Наказом № 506- К від 09.08.2018 року. Заборгованість ДП «Миколаївський бронетанковий завод» підтверджується Розрахунковим листом за серпень 2018 року та Довідкою № 72 від 14.08.2018 року , виданих відповідачем, що склала 56 401, 07 гривень на день звільнення. У порушення вимог ст. 116 КЗпП України повний розрахунок по заробітній платі та належних сум при звільненні з позивачем не було проведено в день звільнення. Лише після його письмової заяви про виплату середнього заробітку за весь час затримки заробітного розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, на яку [PERSON] відповіді не отримав, 16.10.2018 року з позивачем було проведено повний розрахунок. Ухвалою Заводського районного суду м. Миколаєва від 24.01.2019 року провадження у справі відкрито, ухвалено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] про відкриття провадження повідомлений. Представник відповідача про відкриття провадження повідомлявся, заперечень щодо розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження чи відзиву до суду не надав. За такого, на підставі ст. 280 ЦПК України суд вважає за можливе проводити заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні фактичні обставини та відповідні ним правовідносини. Як вбачається із копії трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] 19.03.2018 року прийнятий на роботу у відділ матеріально- технічного постачання ДП «Миколаївський бронетанковий завод» на посаду начальника відділу згідно наказу № 159-к від 16.03.2018 року. Відповідно до копії наказу № 506-к «Про припинення трудового договору (контракту)» від 09.08.2018 року [PERSON] звільнено із займаної посади на підставі заяви позивача від 09.08.2018 року за п. 3 ст. 38 КЗпП України. Як вбачається із копії довідки № 72 від 14.08.2018 року [PERSON] дійсно працював на Державному підприємстві «Миколаївський бронетанковий завод» з 19.03.2018 року по 09.08.2018 року на посаді начальника відділу. Згідно з копією розрахункового листка за серпень 2018 року, у відповідача перед позивачем сформувалась заборгованість, яка на кінець місяця складала 56 401, 07 грн. Так, відповідачем не було проведено повного розрахунку заборгованості по заробітній платі та належних сум при звільненні на день звільнення 09.08.2018 року. Як стверджує позивач, повний розрахунок з ним відповідачем проведено 16.10.2018 року. Відповідно до ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вирішуючи питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 09.08.2018 року по 16.10.2018 року, суд виходить з наступного. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 з наступними змінами (далі - Порядок). Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Оскільки позивача було звільнено із займаної посади 09.08.2019 року, до розрахунку середнього заробітку приймаються червень та липень 2018 року. У копії довідки № 72 від 14.08.2018 року не зазначено кількість відпрацьованих позивачем днів, за такого суд вважає, що [PERSON] відпрацював два повні місяці, тобто 42 робочих дні.За 20 робочих днів червня 2018 року позивачу нараховано 11 829, 68 грн. За 22 робочих дніу липні 2018 року позивачу нараховано заробітної плати 14 457, 28 грн. Таким чином середньоденний заробіток позивача без вирахування сум податків та інших зборів за відпрацьованих 42 робочих дні протягом останніх двох місяців склав 625, 88 грн. ((11 829, 68+ 14 457, 28) ? 42 = 625, 88 грн./роб.день). Оскільки позивача було звільнено із займаної посади 09.08.2018 року, а повний розрахунок з ним проведено лише 16.10.2018 року, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 28 790, 48 грн. (46 робочих днів (15 робочих днів у серпні 2018 року, 20 робочих днів у вересні 2018 року та 11 робочих днів у жовтні 2018 року)?625,88 грн.). Крім того, на підставі ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір у розмірі 739, 19 грн. (28 790, 48 грн. (сума задоволених позовних вимог) ? 29 928, 00 грн. (сума заявлених позовних вимог) ? 768, 40 грн. (сума мінімального судового збору)). Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial