Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 14.06.1994 року по 10.10.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 10.10.2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату в розмірі 97150,37 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось. Тому позивач був змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.01.2019 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на його користь було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 97150,37 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.10.2018 року по 21.01.2019 року в розмірі 20249,19 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Постановою Сумського апеляційного суду від 15.04.2019 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.01.2019 року було залишено без змін. Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до відділу примусового виконання рішень управління ДВС ГТУЮ у Сумській області. Натомість, на теперішній час рішення суду не виконано, позивачу не сплачена ані заробітна плата, ані середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Так, вищевказаним рішенням встановлено, що розмір середньоденної заробітної плати без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 519,21 грн. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (519,21 грн. х 301 день) =156282,21 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 22.01.2019 року по 03.04.2020 року, виходячи з середньоденного заробітку 519,21 грн., в розмірі 156282,21 грн. До початку судового засідання від представниці позивача адвоката Гурнак С.О. надійшла уточнена заява, в якій вона просить справу розглянути у її відсутність. Позов підтримала з урахуванням уточнень, а саме: просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки при звільненні за період з 22.01.2019 року по 07.05.2020 року, виходячи з середньоденного заробітку 519,21 грн., в розмірі 145898,01 грн. (519,21 грн. х 281 робочий день). У судове засідання представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, відзив не надав. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 14.06.1994 року по 10.10.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 10.10.2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.5-8). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало позивачу заробітну плату в розмірі 97150,37 грн., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилось (а.с.9). Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.01.2019 року з Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 97150,37 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.10.2018 року по 21.01.2019 року в розмірі 20249,19 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.15). Постановою Сумського апеляційного суду від 15.04.2019 року рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.01.2019 року було залишено без змін (а.с.16-18). Рішення набрало законної сили і позивач звернувся до відділу примусового виконання рішень управління ДВС ГТУЮ у Сумській області (а.с.19). Однак, до теперішнього часу рішення суду не виконано, позивачу не сплачена ані заробітна плата, ані середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Приписами ст.\~43\~Конституції\~України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст.\~116\~КЗпП\~України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа . Відповідно до\~Наказу\~№\~81\~від\~16.04.2019\~року\~з\~01.07.2019\~року\~на\~АТ «Сумське\~НВО»\~відмінено\~дію наказу\~\~№\~75\~від\~21.03.2014\~року\~«Про\~встановлення неповного\~робочого\~тижня».\~Тобто,\~починаючи\~з\~01.07.2019\~року\~середній\~заробіток за\~час\~затримки\~розрахунку необхідно\~обраховувати,\~виходячи\~з\~п`ятиденного робочого\~тижня на підприємстві. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 21.01.2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 519,21 грн. Затримка виплати заробітної плати склала 281 робочий день, починаючи з наступного робочого дня після проголошення рішення, тобто з 22.01.2019 року по день постановлення судом рішення, тобто по 07.05.2020 року. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.01.2019 року по 07.05.2020 року включно у розмірі 145898,01 грн., виходячи з розрахунку: 519,21 грн. середньоденна заробітна плата х 281 кількість робочих днів = 145898,01 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Згідно вимог ст.\~141\~ЦПК\~України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial