Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства лікувально-оздоровчий пансіонат «Агарський мис» Національної академії наук України про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи вимоги тим, що 12.05.2008 року він був прийнятий на посаду слюсаря-електрика до ДП ЛОП «Агарський Мис». У період з 12.05.2008 року по 01.10.2015 року він працював на різних посадах. Наказом №4 від 01.10.2015р він звільнений з посади сторожа за ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з ним не було проведено остаточний розрахунок. Борг підприємства за період з 010.6.2014 року по 01.10.2015 року складає 27368,92 грн. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 27368,92 грн. середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, та витрати на правову допомогу 375,00 грн. До початку розгляду справи через канцелярію суду позивач [PERSON]С, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача - Державного підприємства лікувально-оздоровчий пансіонат «Агарський мис» Національної академії наук України - у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомили, заперечень проти позову не надали. Тому\~суд у відповідності до ст. 224 ЦПК України, вважає за можливим провести заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] 01 жовтня 2015 року був звільнений з посади сторожа Державного підприємства лікувально-оздоровчий пансіонат «Агарський мис» Національної академії наук України, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.9-10). Згідно довідки Державного підприємства лікувально-оздоровчий пансіонат «Агарський мис» Національної академії наук України від 28.11.2017р., [PERSON] дійсно працював у Державному підприємстві «Лікувально-оздоровчий пансіонат «Агарський мис» Національної академії наук України на посаді сторожа і його заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2013р. по 31.08.2015р. складає 27512,53 грн. Таким чином встановлено, що на день звільнення роботодавець не виконав свого обовязку, передбаченого ст.ст. 47,116 КЗпП України та не провів виплату всіх належних позивачеві сум в день звільнення. Тому позовні вимоги про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2013р. по серпень 2015р. у розмірі 27368,92 грн. обґрунтовані та підлягають задоволенню. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. П. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" визначено, що суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~\~\~\~ Тому відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. \~\~\~\~ Відповідно до п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як слідує з довідки про заборгованість по заробітній платі, середньоденний заробіток позивача становить 66,18 грн. ((заробітна плата за липень 2015 року + заробітна плата за серпень 2015 року) / (кількість робочих днів в липні 2015р +кількість робочих днів в серпні 2015р.) = (1328,32грн.+1517,63грн.) /(23+20)). Кількість робочих днів за період затримки розрахунку з 01 жовтня 2015 р. (день звільнення) по 14 грудня 2017р. включно (день ухвалення рішення ) становить 555 днів, а саме: жовтень 2015р. - 22 дня, листопада 2015р. 21 день, грудень 2015р. 23 дня, січень 2016р. - 19 днів, лютий 2016р. 21 день, березень 2016р. 22 дня, квітень 2016р. 21 день, травень 2016р. 19 днів, червень 2016р. 20 днів, липень 2016 р. 21 день, серпень 2016р. 22 дня, жовтень 2016р. 20 днів, листопад 2016р. 22 дня, грудень 2016р. 22 дня, січень 2017р. 20 днів, лютий 2017р. 20 днів, березень 20017р. 22 дня, квітень 2017р. 19 днів, травень 2017р. 20 днів, червень 2017р. 20 днів, липень 2017р. 21 день, серпень 2017р. 22 дня, вересень 2017р. 21 день, жовтень 2017р. 21 день, листопада 2017р. 22 дня, по 14 грудня 2017 р. 10 днів. Тому середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.10.2015р. по 14.12.2017р. становить 36729,9 грн. (555 робочих днів х 66,18 грн. середньоденної заробітної плати ). Таким чином, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 36729,9 грн. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути суму судового збору у розмірі 1600,00 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved