Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до приватного підприємства "ТІЛТС-ГРЕЙС Україна", в якому, уточнивши розмір заробітку за період затримки виплати, просить суд стягнути з ПП «ТІЛТС-ГРЕЙС Україна» на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у сумі 14 164,64 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.03.2019р. по 18 листопада 2019р. 30328,87грн. , а всього - 44493,51 грн. В судове засідання позивач [PERSON] , подав \~ до суду заяву, в якій просив розглядати справу\~ у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити,\~ не заперечує проти ухвалення заочного рішення\~ по справі. \~\~ \~\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Представник ПП «ТІЛТС-ГРЕЙС Україна», будучи попередженим\~\~про день,\~час та\~місце\~ слухання\~справи належним\~чином, в судове засідання не прибув.\~ З\~ заявою про розгляд справи в їх відсутність не звертався, причину неявки суду не повідомив.\~ Письмового відзиву на позов не подав. За наведених\~ обставин,\~суд прийшов до висновку, що відповідач\~ не з`явився\~\~ до суду без поважних причин. З\~ письмової\~\~\~\~ згоди\~ позивачу суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача на підставі наявних у справі матеріалів з\~ ухваленням заочного рішення відповідно до ст.ст.280- 282 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази і їх сукупності, суд прийшов до наступних висновків. Судом встановлено, що\~ позивач [PERSON] працював інженером будівельником по сумісництву на ПП «ТІЛТС-ГРЕЙС Україна» і 19 березня 2019 року був звільнений з роботи. При звільненні з роботи позивачу не були виплачені усі суми, що належать йому від підприємства, а саме 14164,64 грн., з них: 12094,83 грн. заробітна плата і 2069,81 грн. відпускних. Остаточний розрахунок з позивачем відповідач станом на 18 листопада 2019 року не провів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Стаття 43 Конституції України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно з ч.2 ст.21 КЗпП Укрвїни, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Тобто, на сумісників поширюються всі права та обов`язки, передбачені чинним законодавством, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Статтею 117\~КЗпП\~України\~встановлено,\~що\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно з п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~відомостей\~Рівненського\~об`єднаного управління\~ПФУ\~Рівненської\~області від\~08\~травня\~2019\~року\~про\~сплату ПП\~«ТІЛТС-ГРЕЙС\~Україна»\~єдиного\~соціального внеску\~заробітна\~плата\~позивача за\~фактично\~відпрацьовані\~протягом двох\~місяців\~-\~січень\~і\~березень 2019\~року,\~робочі\~дні\~становила -\~7446\~грн.\~(3723\~грн.\~за\~січень\~+\~3723\~грн.\~за\~лютий),\~середньоденна\~заробітна плата складала\~181,\~61 грн. (7446 грн.:41 день). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно з листом Міністерства соціальної політики України від 18 серпня 2018 року №78/0/2016-18 стосовно визначення тривалості робочого часу у 2019 році, загальна кількість робочих днів у березні становила 20 робочих днів, у квітні - 21, в травні - 21, в червні - 18, в липні - 23, в серпні - 21, у вересні 21, у жовтні-22, у листопаді -21. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Тобто,\~в\~періоді,\~за\~який\~відповідач повинен\~сплатити\~середній\~заробіток позивачу,\~кількість\~робочих\~днів становить 167 і включає в себе: 8 робочих днів за березень 2019 року, 21 - за квітень, 21 - за травень, 18 - за червень, 23 - за липень, 21 - за серпень, 21 - за вересень, 22- за жовтень, 12 - за листопад. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Оскільки,\~середньоденна\~заробітна\~плата становить\~181,61\~грн.,\~то\~на\~даний час\~розмір\~середнього заробітку за час не проведення розрахунку\~за період з\~20\~березня\~по\~18\~листопада\~2019 року включно становить 30328,87 грн. (181,61 грн. X 167 = 30328,87), і саме така сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За встановлених по справі обставин суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги [PERSON] про стягнення на його користь заборгованості по заробітній платі у розмірі 14164,64 грн. без утримання прибуткового податку з громадян, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі статті 117 КЗпП України за період з 20 березня 2019 року по 18 листопада 2019 року у розмірі 30328,87 грн. без утримання прибуткового податку з громадян, відтак вимоги позивачка є обгрунтованими, доведеними належними та достовірними доказами, та підлягають задоволенню повністю. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~При цьому суд враховує, що саме на відповідача покладається обов`язок доведення відсутності вини у затримці розрахунку при звільненні. Натомість, відповідачем не надано суду жодних доказів, які б свідчили про те, що невиплата позивачу при звільненні всіх належних йому сум мала місце не з вини відповідача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог частини другої статті 214 ЦПК України, при ухваленні рішення суд враховує висновки Верховного Суду України, викладені у постанові від 02 липня 2014 року (справа № 6-76цс14) та у постанові від 23 грудня 2015 року (справа № 6-837цс15). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 141 ЦПК підлягають до стягнення з приватного підприємства "ТІЛТС-ГРЕЙС Україна" в прибуток держави 768 гривень 40 копійок судових витрат по справі, що складаються з судового збору. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Допустити негайне виконання \~ \~ \~ \~рішення суду в частині стягнення \~ \~ \~ \~заробітної плати за один місяць в сумі 3813,81 грн. без утримання прибуткового податку з громадян, \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі викладеного\~,

Outcome: approved