Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-27 00:00:00

28.11.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якого вказав, що він з 06.07.2012 року перебував у трудових відносинах із відповідачем. 22.09.2014 року його було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України. За період роботи йому була нарахована, але не сплачена у повному обсязі заробітна плата, у зв'язку з чим виникла заборгованість у розмірі 5713,48 грн. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 5713,48грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку по день винесення рішення суду. 16.03.2015 року позивач надав уточнюючу заяву, в якій просив залишити без розгляду позов в частині вимог стягнення заборгованості по заробітній платі та надав виписку до угоди №1286683 за період з 01.03.2015 по 16.03.2015 року, з якої вбачається, що відповідач розрахувався з позивачем в частині виплати заборгованої заробітної плати. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву, в якій просив позовні вимоги задовольнити, справу розглянути за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, наддав. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 06.07.2012 по 22.09.2014 року працював в ПАТ «Азовзагальмаш», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Як вбачається з довідки наданої ПАТ «Азовзагальмаш» від 10.11.2014 року №238/821 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 02.01.2015 року складає 8138,80 грн. з утриманням ПАТ «Азовзагальмаш» з цих сум передбачених законом податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Згідно наданої позивачем виписки до угоди №1286683 за період з 01.03.2015 по 16.03.2015 року, відповідач розрахувався з позивачем в частині виплати заборгованої заробітної плати 04.03.2015 року. Таким чином, судом встановлений факт несвоєчасної виплати заробітної плати позивачу. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24 грудня 1999 року № 13, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Розрахунок при визначенні розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні проводиться відповідно до "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з пунктом 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Відповідно до наданого суду розрахунку середнього заробітку позивача вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні повні два місяці роботи перед звільненням складала 161,87 грн. Згідно із графіком №1 роботи працюючих в одну зміну з робочим днем тривалістю 8,2год. на 2014 рік та на 2015 рік кількість робочих днів з 23.09.2014 року (наступний день з дня звільнення) по 04.03.2015 року (день остаточного розрахунку по заборгованій заробітній платі) складає 110 днів. Таким чином, розмір середньої заробітної плати за весь час затримки заробітної плати, тобто з 23.09.2014 року по 03.03.2015 року (включно) становить 17805,7 грн. (110 робочі дні х 161,87 (середньоденна заробітна плата). Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 грн. .

Outcome: approved