Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що є директором ТОВ « Арт-Сем» з 20.09.2006 року та має бажання звільнитись, але засновники [PERSON] та [PERSON] не проводять зборів засновників з даного питання, не зважаючи на звернення позивача з заявою про звільнення з роботи за ст.38 КЗпП України до засновників та загальних зборів ТОВ «Арт-Сем», внаслідок не вирішення заяви про звільнення порушені його трудові права та законні інтереси. Просив визнати його таким, що звільнений з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю "Арт-Сем" на підставі ст.38 КЗпП України з 02 січня 2014 року. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив задоволити. Пояснив, що рішенням загальних зборів ТОВ "Арт-Сем" був призначений директором товариства, однак тривалий час товариство не здійснює підприємницьку діяльність, у позивача не має доступу до печатки, установчих документів, які перебувають у засновників, на його заяву про звільнення засновники відмовились його звільнити з посади директора, оскільки не мають іншого кандидата на дану посаду, разом з тим, позивач вправі розірвати трудовий договір за власним бажанням, а обмеження його в цьому є порушенням його трудових прав. Представник відповідача [PERSON] позов визнала та пояснила, що [PERSON] не оспорює право позивача на звільнення з посади директора, однак в зв'язку з тим, що між засновниками виник спір щодо прав на товариство, інший засновник не дає згоди на проведення зборів з цього питання. Не заперечували проти задоволення позову. Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, що регулюються нормами трудового законодавства. Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. З матеріалів справи вбачається, що рішенням загальних зборів засновників ТОВ «Арт-Сем» [PERSON] та [PERSON] [PERSON] прийнятий на роботу директором вказаного товариства, відомості про це внесені до ЄДРПОУ, товариство зареєстроване 20.09.2006р., код 34608768. Згідно пункту 20 Статуту ТОВ «Арт-Сем» директор призначається та звільняється зборами учасників. Позивач звернувся до відповідачів з письмовою заявою про звільнення з 02.01.2014року за ст.38 КЗпП України за власним бажанням до засновників та загальних зборів ТОВ « Арт-Сем», однак відповідачі не повели з даного питання загальних зборів та не вирішили по суті заяву позивача про звільнення. Оцінивши зібрані у справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, оскільки ніхто не може примушувати працювати, якщо цього не бажає сама особа, це право закріплено Конституцією України, позивач відповідно до ст.38 КЗпП України вправі розірвати трудовий договір за власним бажанням, а обмеження його в цьому є порушенням його трудових прав. Також до стягнення з товариства на користь держави, у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України підлягає судовий збір в сумі 243,60грн.

Outcome: approved