Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-28 00:00:00

15.07.2020 позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача ТОВ «Белвіт» відповідно до якого просить: визнати незаконним та скасувати наказ №9-к від 31.03.2020 року про звільнення [PERSON] з посади головного бухгалтера з причини, передбаченою ст. 40 п. 4 КЗпП України звільнення у випадку прогулу на підставі акту від 31.03.2020 року; змінити формулювання причини звільнення зі ст. 40 п. 4 звільнення у випадку прогулу на підставі акту від 31.03.2020 року на ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням; стягнути з відповідача ТОВ «Белвіт» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 9 269,56 грн.; стягнути з відповідача ТОВ «Белвіт» на користь позивача компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 18 145,66 грн.; зобов`язати керівника ТОВ «Белвіт», в особі директора [PERSON] повернути позивачу [PERSON] трудову книжку, яку [PERSON] незаконно утримує з моменту звільнення позивача - з березня 2020 року. В обґрунтування заявлених вимог [PERSON] посилається на те, що 01.12.2015 вона була прийнята на роботу у Товариства з обмеженою відповідальністю "Белвіт" на посаду головного бухгалтера, власником якого є [PERSON] . 18.02.2020 керівництво ТОВ звинуватило позивача в крадіжці 3,5 мільйонів гривень тому 24.02.2020 позивач написала заяву про відпустку з 24.02.2020 за 2019 рік, а також заяву про звільнення з 10.03.2020, які були вручені керівнику ТОВ [PERSON] . Крім того, [PERSON] продублювала наведені заяви та в цей же день направила їх на адресу ТОВ «Белвіт» замовленим листом з описом вкладанням. Дані заяви [PERSON] отримав поштою 28.02.2020. 12.03.2020 [PERSON] звернулася до [PERSON] з проханням видати їй трудову книжку, витяг з наказу про звільнення та грошовий розрахунок з урахуванням не використаних відпусток за 2016, 2017, 2018 та 2019 роки. На це [PERSON] повідомив, що будь яких заяв від [PERSON] він не отримував, а відпустку за 2019 рік вона використала. Крім того він повідомив, що з 24.02.2020 року позивач здійснює прогули незважаючи на те, що з 24.02.2020 року в ТОВ «Белвіт» працює інший головний бухгалтер, надати документи, які просила позивач він відмовився. 12.03.2020 [PERSON] звернулась до начальника головного управління Держпраці у Харківській області з заявою, в якій просила провести службову перевірку по факту відмови керівника ТОВ "Белвіт" [PERSON] , надати їй трудову книжку разом з витягом з наказу про моє звільнення, а також відмову сплатити грошові кошти, які повинні сплатити при звільненні разом з не використаними відпустками за 2016, 2017, 2018 та 2019 роки. 08.04.2020 [PERSON] поштовим відправленням отримала конверт, в якому знаходились: супровідний лист з переліком документів, що відправляються адресату; наказ №9-к від 31.03.2020, в якому зазначено: «Звільнити 31.03.2020 [PERSON] з посади головного бухгалтера з причини ст. 40 п. 4 звільнення у випадку прогулу на підставі акту від 31.03.2020», який відповідно не містить підпису працівника; акт від 31.03.2020, складений комісією у складі: директора [PERSON] ; головного бухгалтера [PERSON] та вантажника [PERSON] про те, до головний бухгалтер [PERSON] була відсутня на роботі з 11.03.2020 по 31.03.2020. Таким чином, позивач вказує, що підстава звільнення, яка зазначена в наказі № 9-к від 31.03.2020 - п. 4 ст. 40 КЗпП України, не відповідає дійсним обставинам. В порушення вимог закону в день звільнення копію наказу їй видано не було, та в ньому позивач не розписувалась, а наказ був направлений поштою. Також, роботодавець, не видаючи у день звільнення працівника трудову книжку, порушує вимоги трудового законодавства, тим самим, перешкоджає працівнику у реалізації гарантованого Конституцією України права на працю та позбавляє його можливості подальшого працевлаштування. Прохання [PERSON] видати їй трудову книжку було проігноровано директором ТОВ «Белвіт», затримка видачі трудової книжки складає 44 календарні дні, з дня звільнення 31.03.2020 по 13.05.2020, тобто по день влаштування на нове місце роботи. Крім того, позивачем проведено розрахунок середньомісячної заробітної плати, яку вона просить стягнути з підприємства. Так, позивач розраховує середньоденну заробітну плату: 11 187, 45 грн. (сума нарахованої заробітної плати за два місяці роботи, передуючі звільненню) /35 кількість робочих днів за вказаний період = 319, 64 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати - 29 днів. 319, 64x29=9269, 56 грн. Таким чином, середньомісячна заробітна плата за час затримки виплат та видачі трудової книжки становить 9 269, 56 грн Також [PERSON] вказує, що згідно бухгалтерської довідки від 31.03.2020 їй нарахована компенсація за невикористану відпустку в розмірі 18 145, 66 грн., проте цю суму сплачено не було. Щодо строків звернення з позовом до суду, позивачем зазначено, що наказ про звільнення нею отриманий поштою 08.04.2020, тобто кінцевий строк для звернення з позовом до суду 08.07.2020. Проте наказ про звільнення прийнятий 31.03.2020, тому вона звертається до суду з клопотанням про поновлення строку для звернення з позовом до суду,

Outcome: partial