Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-19 00:00:00

29.01.2018р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позову позивач зазначив, що у 1978 році його прийняли на роботу в Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 01386326, 01033, вул. Паньківська, буд. 5, м. Київ). 27.11.2017, він звільнився за власним бажанням. Проте, під час звільнення, із ним роботодавець повністю не провів розрахунок по виплаті заробітної плати. Так, згідно довідки № 45 від 02.11.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за період з травня місяця 2014 по серпень 2017, при цьому, заборгованість становить 51.555,17 грн. (пятдесят одна тисяча пятсот пятдесят пять грн. 17 коп.). 26.02.2018 року позивач подав заяву про збільшеня позовних вимог. Зазначає, що відповідно до ст. 49 ЦПК України, позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження. Вважає за необхідне збільшити розмір позовних вимог виходячи із наступного. У 1978 році його [PERSON], прийняли на роботу в Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 01386326, 01033, вул. Паньківська, буд. 5, м. Київ). Однак, 27.11.2017, він звільнився за власним бажанням. Проте, під час звільнення, із ним роботодавець повністю не провів розрахунок по виплаті заробітної плати. Згідно довідки № 45 від 02.11.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за період з травня місяця 2014 по серпень 2017, при цьому, заборгованість становить 51.555,17 грн. (пятдесят одна тисяча пятсот пятдесят пять грн. 17 коп.). Згідно довідки № 70 від 06.12.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за листопад місяць 2017, при цьому, заборгованість становить 11.783,11 грн. (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят три грн. 11 коп.). Таким чином, на сьогодні, загальна сума заборгованості Відповідача перед ним по невиплаченій заробітній платі становить 63.338,28 грн. (шістдесят три тисячі триста тридцять вісім грн. 28 коп.). Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Представник позивача в судовому засідання позовні вимоги позивача рідтримав в повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві та заяві про збільшенняя позовних вимог. Просить збільшені позовні вимоги задовільнити в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки БТ-1 № 7061869 [PERSON], [INFO], у період з 02.11.1978 року по 27.11.2017 року, працював в Публічному акціонерному товаристві «Мостобуд» автокрановщиком. Згідно довідки ПАТ «Мостобуд» № 45 від 02.11.2017 року встановлено, що Мостобудівельний загін №60 ПАТ "Мостобуд" боргує [PERSON], за період з травня 2014 року по серпень 2017 року, заробітну плату в сумі 51.555,17 грн. (пятдесят одна тисяча пятсот пятдесят пять грн. 17 коп.). Довідкою ПАТ «Мостобуд» № 70 від 06.12.2017 року стверджено, що Мостобудівельний загін №60 ПАТ "Мостобуд" не виплатив [PERSON] заробітну плату за листопад місяць 2017 року, при цьому заборгованість станом на 06.12.2017 року складає 11.783,11 грн. (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят три грн. 11 коп.). Таким чином, загальна сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] становить 63.338,28 грн. (шістдесят три тисячі триста тридцять вісім грн. 28 коп.). Даний факт відповідачем визнано, що стверджується виданими ПАТ «Мостобуд» довідками №45 від 02.11.2017 року та №70 від 06.12.2017 року про заборгованість по заробітній платі. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частина 1\~ст. 115 КЗпП України\~встановлює, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні і строки, встановленні колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Згідно із ч. 5\~ст. 97 КЗпП України\~оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі\~ст. 241-1 КЗпП України. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню, оскільки відповідач підтвердив наявність заборгованості відповідними довідками про наявність заборгованості у публічного акціонерного товариства «Мостобуд» перед [PERSON] за період за період з травня місяця 2014 року по серпень 2017 року у розмірі 51.555,17 грн. та за листопад місяць 2017 року в сумі 11.783,11 грн. На підставі ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved