Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-09 00:00:00

31.07.2019 року [PERSON] \~звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Бурової компанії „Букрос про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 79979 гривень та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 7657 грн. Позов обгрунтовуючи тим, що судовими наказами за 2013-2014 роки стягнуто\~на його користь заборгованість по заробітній платі. Однак відповідачем рішення суду не виконано. Просив суд стягнути з ПАТ «БК «Букрос» на його користь 79979 гривень заборгованості по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 7657 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, попередньо надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник відповідача ПАТ\~БК\~«Букрос» в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим слухати справу у відсутності сторін. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] працював у Публічному акціонерному товаристві Бурової компанії „Букрос з 12.11.2008 року по 31.07.2018 року. Судом встановлено, що в 2013-2014 року Октябрським районним судом м. Полтави, видано судові накази про стягнення з ВАТ\~БК«Букрос» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі. Крім того, судом встановлено, що на день розгляду справи судові накази не виконано. Встановлено, що позивачу за 2015-2017 рік було виплачено заробітну плату в сумі 12000 грн (по 4000 грн. щорічно). Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноваженим ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст. 2 Закону України " Про оплату праці" структуру зарплати становить основна та додаткова зарплата, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Таким чином індексаційні нарахування на грошові доходи позивача є складовою частиною його заробітної плати. Згідно Закону України «Про оплату праці» відповідач повинен був виплатити [PERSON] мінімальну заробітну плату в 2015 році з 01.01.по 31.08.-9744 грн. (8х1218 грн.), з 01.09 по 31.12.-5512 грн. (4х1378 грн.). Всього за рік повинен виплатити-15256 грн. а виплатив лише 4000 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі за 2015 рік складає 11256 грн. (15256-4000 грн.). Встановлено, що в 2016 році повинен виплатити з 01.01.no 30.04 - \~ \~ \~ \~5512 грн. (4міс х1378грн.) З 01.05. по 30.11 - 10150 грн. (7 міс х 1450 грн.), з 01.12 по 31.12. - 1600 грн. Всього за рік повинен сплатити - 17262 грн. А сплатив лише 4000 грн/борг за 2016 рік складає - 13262 грн. (17262 4000 грн.).? В 2017 році повинен виплатити [PERSON] мінімальну зарплату - 38400 грн. (12 міс х 3200грн.). Таким чином борг відповідача за 2017 рік складає - 34400 грн. (38499 грн. 4000 грн.). [PERSON] звільнений за власним бажанням 31 липня 2018 року. За 2018 рік заробітна плата [PERSON] становить - \~ \~ \~ \~26061 грн. \~ \~ \~ \~(7міс. х 3723 грн.). Встановлено, що позивачу перераховано відповідачем в березні, квітні, травні, червні, липні по 1000 грн. щомісяця всього 5000 грн. Заборгованість відповідача за 2018 рік складає 21061 грн. ( 26061 5000 грн.). Таким чином борг по заробітній платі за 2015 -2018 роки складає 79979 грн. (11256 грн. + 13262 грн. + 34400 грн. + 21061 грн.). Крім того, відповідачем за 2015 - 2018 роки не надавалась позивачу щорічна відпустка 24 робочих дні. Тому не сплачена компенсація за невикористану відпустку, а саме: за 2015 рік - 1218 грн, за 2016 рік- 1378 грн., за 2017 рік - 3200 грн., за 7 міс. 2018 року - 1861 (3723 : 2) грн. Всього компенсація за невикористані відпустки становить 7657 грн. Згідно зі статтями\~1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року\~підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення тощо). Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ПАТ\~БК\~«Букрос» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, у відповідності до вимог ст.141 ЦПК України, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, його слід стягнути в дохід держави з відповідача.

Outcome: approved