Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-05 00:00:00

У квітні 2021 року позивач [PERSON] звернувся до Києво-Святошинського районного суду Київської області з позовом до відповідача Приватного підприємства «Райнпласт Україна», третя особа: Києво-Святошинський районний центр комплектування та соціальної підтримки про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, у якому просив суд: скасувати наказ Приватного підприємства «Райнпласт Україна» від 21.11.2019 року № 108-к про звільнення [PERSON] , у зв`язку з встановленням невідповідності займані \~ \~ \~ \~ посаді протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 Кодексу законів про працю України; зобов`язати відповідача Приватне підприємство «Райнпласт Україна» поновити [PERSON] , на посаду слюсаря з механоскладальних робіт інструментальної дільниці виробничого цеху Приватного підприємства «Райнпласт Україна»; стягнути з Приватного підприємства «Райнпласт Україна», на користь позивача середній заробіток починаючи з 22.11.2019 року та по день набрання рішенням суду законної сили, розрахунок якого провести відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100. Позов обґрунтований тим, що [PERSON] з 03.09.2019 року по 01.11.201 року неофіційно працював на посаді слюсаря на Приватному підприємстві «Райнпласт Україна». Наказом № 93-к від 30.10.2019 року позивач офіційно з 01.11.2019 року було прийнято на посаду слюсаря з механоскладальних робіт інструментальної дільниці виробничого цеху Приватного підприємства «Райнпласт Україна». Як зазначає позивач, на той час він досяг призовного віку для проходження військової служби. Призовною комісією Києво-Святошинського району Київської області позивача було визнано придатним до військової служби та 27.11.2019 року направлено у військову частину [NUMBER] для проходження строкової військової служби. Під час проходження медичної комісії позивачу в Києво-Святошинському районному військовому комісаріату Київської області надали довідку форми № 5 про те, що позивача призивають на строкову військову службу для надання її за місцем роботи. 21 листопада 2021 року вищезазначену довідку форми № 5 позивач заніс у відділ кадрів відповідач та повідомив, що його призивають на строку військову службу. Однак довідку у відділі кадрів відмовилися прийняти та запропонували написати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Позивач відмовився написати заяву про звільнення. Після закінчення проходження строкової військової служби у військовій частині [NUMBER] , позивач відразу 08.08.2020 року уклав контракт про проходження військової служби за контрактом у військовій частині [NUMBER] , де по теперішній час проходить військову службу. 23.03.2021 року засобами поштового зв`язку позивач отримав свою трудову книжку, у якій було зазначено, що наказом від 21.11.2019 року № 108-к позивача було звільнено у зв`язку з встановленням невідповідності займаній посаді протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП України. Позивач з даним наказом не згоден, оскільки претензій щодо роботи не відповідач до позивача не пред`являв. У зв`язку з наведеним позивач звернувся з позовом до суду. Ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області від 08 квітня 2021 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Приватного підприємства «Райнпласт Україна», третя особа: Києво-Святошинський районний центр комплектування та соціальної підтримки про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, та постановлено розгляд справи проводити у порядку загального позовного провадження, призначено підготовче судове засідання. 19.05.2021 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача заперечив проти задоволення позовних вимог з огляду на безпідставність позовних вимог. 07.06.2021 року до суду від представника позивача надійшла відповідь на відзив, в якій останній заперечив проти доводів, які містяться у відзиві на позов. 01.07.2021 року до суду від представника відповідача надійшло заперечення на відповідь на відзив, в якій останній заперечив проти доводів, які містяться у відповіді на відзив на позов. Ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області від 08.07.2021 року закрито підготовче судове засідання та призначено справу до судового розгляду по суті на 06.09.2021 року. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги повністю, представник відповідача заперечити задоволення позовних вимог у повному обсязі. Третя особа у судове засідання не з`явилася. Про день, час та місце слухання справи повідомлена належним чином. Причини неявки суду не відомі. Заяв та клопотань про відкладення слухання справи до суду не надходило. Вислухавши пояснення сторін, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне. Наказом від 30 жовтня 2019 року № 93 - к 01 листопада 2019 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду слюсаря з механоскладальних робіт інструментальної дільниці виробничого цеху на підставі власноручно написаної заяви. Також [PERSON] був ознайомлений із посадовою інструкцією. 11 листопада 2019 року начальником інструментальної дільниці виробничого цеху Сабурдо П.Г. службовою запискою було повідомлено директора ПП «Райнпласт Україна» [PERSON] про те, що [PERSON] регулярними запізненнями на робоче місце, приводить до порушення технологічного процесу виготовлення деталей. 12 листопада 2019 року начальником дільниці верстатів з програмним керуванням виробничого цеху [PERSON] доповідною запискою було повідомлено директора ПП «Райнпласт Україна» [PERSON] про те, що [PERSON] самостійно, не маючи допуску до виконання робіт на даному обладнанні та не попередивши безпосереднє керівництво, став до токарного верстату для проточки дисків фрез для прискорення технологічного циклу виготовлення деталей. 14 листопада 2019 року заточувальник [PERSON] пояснювальною запискою довів до відома директора ПП «Райнпласт Україна» [PERSON] про те, що під час перевірки фрез, які були виготовленні слюсарем з механоскладальних робіт [PERSON] була допущена помилка [PERSON] в наслідок чого інструмент не відповідав складальному кресленню. Фреза, яка не відповідала замовленню та технічній документації була відвантажена. 18 листопада 2019 року начальником інструментальної дільниці виробничого цеху Сабурдо П.Г службовою запискою на ім`я директора ПП «Райнпласт Україна» було прийнято на роботу до ПП «Райнпласт Україна» із 01 листопада 2019 року на посаду слюсаря з механоскладальних робіт інструментальної дільниці виробничого цеху строком випробування один місяць. Однак під час випробування неодноразово було встановлено факт невиконання або виконання не на належному професійному рівні [PERSON] посадових обов`язків, про що було складено доповідні записки. Також начальник інструментальної дільниці виробничого цеху вважає, що [PERSON] не може належно виконувати покладені на нього трудові обов`язки внаслідок недостатньої кваліфікації, а результат випробування [PERSON] слід вважати незадовільним. 18 листопада 2019 року директором ПП «Райнпаст Україна» [PERSON] було повідомлено [PERSON] про те, що він був прийнятий на роботу із 01 листопада 2019 року зі строком випробування на один місяць. Однак, у зв`язку із тим, що рівень його професійної підготовки є недостатнім для виконання завдань та обов`язків слюсаря з механоскладальних робіт інструментальної дільниці виробничого цеху його буде звільнено з роботи із займаної посади із 22 листопада 2019 року у зв`язку з встановленням невідповідності займаній посаді під час строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП України). Відповідачем складено Акт № 1 від 18.11.2019 року, про те, що в присутності директора ПП «Райнпласт України» [PERSON] та начальника інструментальної дільниці виробничого цеху [PERSON] начальник кадрів [PERSON] в присутності [PERSON] вголос зачитала даний Акт про те, що йому було запропоновано ознайомитися із даним повідомленням від 18.11.2019 року та засвідчити факт ознайомлення особистим підписом. [PERSON] відмовився ознайомлюватися з даним повідомленням та засвідчувати ознайомлення підписом. 22\~листопада 2019\~року було\~складено Акт\~№ 2\~від 22.11.2019\~року та\~Акт №\~З про\~те,\~що в\~присутності директора\~ПП «Райнпласт\~Україна» [PERSON] ,\~начальника відділу\~кадрів [PERSON] \~та начальника\~дільниці верстатів з програмного керування виробничого цеху Левченка А.В. [PERSON] запропоновано ознайомитися із наказом від 21Л 1.2019 року № 108 - к про звільнення у звязку з встановленням невідповідності займаній посаді протягом строку випробування та засвідчити факт ознайомлення особистим підписом, а також [PERSON] запропоновано отримати трудову крижку та копію наказу про звільнення та засвідчити факт отримання особистим підписом в Книзі обліку трудових книжок і вкладишів до них та в особовій картці (типова форма П- 2 ). Однак [PERSON] знову відмовився. Трудову книжку забирати відмовляється. Акт [PERSON] підписувати відмовляється. Частиною 1 ст. 76 ЦПК України передбачено, що доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч. 1 ст. 80 ЦПК України що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти до висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Статтею 81 ЦПК України зазначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд погоджується з доводами представника відповідача, що в матеріалах справи відсутні докази на підтвердження повідомлення відповідача, що він направлений у військову частину [NUMBER] для проходження строкової військової служби. Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України\~"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Пунктом 253 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 року № 1153/2008, яким зазначено, що Призови на військову службу військовозобов`язаних у воєнний час проводяться військовими комісаріатами, а резервістів - командирами військових частин на підставі указів Президента України. Початком проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період є день, визначений статтею 24 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». Про призов громадян на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та призначення на посади командири військових частин інформують військові комісаріати за місцем проживання (перебування) цих громадян до призову на військову службу та посадову особу, до номенклатури призначення якої належить посада, на яку призначено призваного громадянина. Про призов громадян на військову службу військові комісаріати письмово повідомляють державні органи, підприємства, заклади, установи і організації, в яких зазначені громадяни працювали, навчалися або були зареєстрованими як безробітні. Лист Міністерства оборони України від 20.11.2015 року № 116/2/2/21362, яким надано роз`яснення: Відповідно до пункту 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» повідомлення про призов громадян України на строкову військову службу, призов на військову службу під час мобілізації районними військовими комісаріатами роботодавцю надсилається у десятиденний строк. Інших довідок, у тому числі інформування роботодавця про звільнення військовослужбовця з військової служби, чинним законодавством України не передбачено. Згідно із ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог або заперечень, надавши докази відповідно до вимог ст.ст. 77-80 Цивільного процесуального кодексу України. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч. 1\~ст. 76 Цивільного процесуального кодексу України). Відповідно до ч. 1 ст. 77 Цивільного процесуального кодексу України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Таким чином, належними вважатимуться докази, які обґрунтовують заявлені вимоги чи заперечення сторін або мають інше значення для вирішення справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Вони мають належати до складу підстав позову або підстав заперечень проти нього і характеризуватися значущістю для визначення спірних правовідносин та зумовленістю цих фактів нормами матеріального права. Відповідно до частини першої статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ч. 1, 3 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Матеріали справи\~не містять\~належних та\~допустимих доказів\~на підтвердження\~того,\~що Приватне\~підприємство «Райнпласт\~Україна» отримувало\~повідомлення про\~призов громадянина\~України [PERSON] \~від будь-якого\~районного військового\~комісаріата на\~території України, а також отримання відповідачем письмового документа від [PERSON] , яким би було підтверджено, що [PERSON] був призваний на військову службу. Крім того, звертає увагу сторін, що згідно наявної в матеріалах справи відповіді на адвокатський запит № 858 від 10.06.2021 року, повідомлення роботодавця, де працює [PERSON] , про те, що він призваний на строкову військову службу, його батьки отримали повідомлення від [INFO] стосовно його призову на військову службу нарочно. Підтвердження надіслання військовим комісаріатом на адресу відповідача повідомлення про призов позивача вказана відповідь не містить. Аналізуючи наявні в матеріалах справи докази,

Outcome: dismissed