Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до КМП "Надвірнянська Центральна районна лікарня" про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, позовні вимоги мотивував тим, що він працював на посаді інженера центру нефрології та діалізу КНП «Надвірнянська ЦРЛ». Наказом директора КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» №92-к від 16 березня 2020 року «Про припинення трудового договору» позивача звільнено з посади інженера центру нефрології та діалізу КНП «Надвірнянська ЦРЛ» з 17 березня 2020 року за п.1 ст.40 КЗпП України- у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників. Листом від 13 січня 2020 року №б/н за підписом директора КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» Ємельянчука С.В. позивача повідомлено про наступне звільнення з займаної посади інженера нефрології та діалізу КНП «Надвірнянська ЦРЛ» та запропоновано посади які є вакантними станом на 13.01.2020 року. Про ознайомлення із звільнення його з займаної посади він розписався 13.01.2020 року. Від запропонованих посад не відмовлявся, але і не надавав згоди. Він є членом первинної профспілкової організації КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня», зазначає, що він не був присутній при розгляді подання роботодавця профкомом первинної профспілкової організації КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» про його звільнення, і його ніхто не повідомляв про засідання профкому з цього питання. За його заявою Радою профспілок Івано-Франківської області проведено перевірку щодо законності його звільнення. Відповідно до відповіді Ради профспілок Івано-Франківської області від 09.04.2020 року №02/29 встановлено, що профспілковий комітет КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» станом на 17 березня 2020 року без поважних причин подання директора КНП не розглянув. Оскільки наслідки порушення 15-денного строку розгляду подання роботодавця не встановлені, а тому слід вважати, що якщо протягом 18- денного строку власник не одержить рішення про відмову в дачі згоди на звільнення, він може вважати, що виборний орган первинної профспілкової організації дав таку згоду. Зазначає, що профком первинної профспілкової організації КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» цього строку не порушив, а тому процедура його звільнення була грубо порушена роботодавцем. Своє звільнення з займаної посади вважає не законним та просить суд визнати незаконним та скасувати наказ № 92-к директора КНП «Надвірнянська центральна районна лікарня» від 16 березня 2020 року «Про припинення трудового договору» і його звільнення з посади інженера центру нефрології та діалізу КНП «Надвірнянська ЦРЛ» 17 березня 2020 року за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку з скороченням чисельності та штату працівників; поновити позивача на роботі на посаді-інженера центру нефрології та діалізу КНП «Надвірнянська ЦРЛ»; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 17 березня 2020 року по час прийняття рішення судом. 23.11.2020 року представником відповідача за довіреністю Лозяк Т.І. подано до суду відзив на позовну заяву, який обґрунтовано тим, що 13.12.2020 року видано наказ директора КНП «Надвірнянська ЦРЛ» № 76 «Про скорочення чисельності та штату працівників». Після чого, на виконання вимог ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» листом від 13.12.2019 року № 224, за три місяці до намічуваних звільнень надано первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також запропоновано проведення консультацій.

Outcome: dismissed