Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-24 00:00:00

Відділ культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації звернувся до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. Позивач посилається на те, що відповідач працювала бухгалтером централізованої бухгалтерії. В її посадові обов'язки входило нарахування заробітної плати, утримання обов'язкових платежів працівників відділу. Проведеною ревізією встановлено, що вона в своїй роботі порушила вимоги законодавства про працю, чим заподіяла установі збитки в сумі 3493,07, які підлягають нею відшкодуванню. Представник позивача позовні вимоги підтримала та зіслалася на обставини викладені в позову. Відповідач позову не визнала та пояснила, що відповідні нарахування індексації та заробітної плати здійснювала за погодженням з головним бухгалтером відділу. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають з таких підстав. Згідно ст..130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі організації, внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбечених законодавством, і за умови коли така шкода заподіяна підприємству, установі організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Судом встановлено, що [PERSON] з 2004 року по травень 2013 року працювала на посаді бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу культури і туризму Зборівської РДА. В її посадові обов'язки входило нарахування заробітної плати, утримання обов'язкових платежів, податків працівників Зборівської, Озернянської, Залозецької музичних шкіл. Як видно з витягу акту ревізії [PERSON], в порушення вимог п.п. 1,4,5 Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078 "Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення", при нарахуванні індексації заробітної плати особисто допустила невірне визначення базового місяця (місяці, у яких грошові доходи працівників збільшувались за рахунок виплат на постійній основі, не вважались базовими), в результаті чого працівникам відділу за період з 01 серпня по 31 грудня 2010 року було зайво нараховано індексацію грошових доходів на суму 1668,10 грн. Також нею зайво нараховано та виплачено відпускних працівникам відділу культури і туризму зокрема колишньому начальнику відділу [PERSON] 772,31 грн. та зайво проведено нарахування на заробітну плату в сумі 280,35 грн. Відповідно до ст..138 КЗпП України для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов передбачених ст..130 цього Кодексу. Позивачем не представлено доказів зокрема не зазначено працівників, їх місця роботи, яким зайво нараховано індексацію грошових коштів за період з 01 серпня по 31 грудня 2010 року. Немає таких доказів також у витягу акту ревізії. В зв'язку з чим суд не має можливості зробити однозначно висновок, що саме з вини [PERSON] установі заподіяно шкоду зайвими грошовими виплатами в сумі 1668,10 грн. Також не підлягають стягненню з [PERSON] 772,31 грн. відпускних зайво нарахованих і виплачених колишньому начальнику відділу [PERSON] та зайво проведених нарахувань в сумі 280,35 грн., оскільки в її обов'язки проведення таких нарахувань не входило.

Outcome: dismissed