Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «Єнакіївський коксохімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову вказав, що в період з 06.02.2015р. по 16.03.2017р. він перебував у трудових відносинах з [PERSON] «Єнакієвський коксохімпром», працюючи апаратником перегонки 4 розряду.16.03.2017 року він написав заяву про звільнення за згодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Тією ж датою був звільнений з підприємства. При цьому в порушення ст. 47 КЗпП України видати за його вимогою копію наказу про звільнення роботодавець відмовився. Також у порушення статей 47, 116 КЗпП України з ним не був проведений розрахунок при звільненні в день звільнення. Останній раз заробітну плату він отримав за лютий 2017 року. Оскільки відповідачем не була не виплачена заробітна плата за період з 01.03.2017р. по 16.03.2017р. та компенсація за невикористану відпустку. Крім того, згідно з вимогами ст. 117 КзпП України, вважав, що з [PERSON] «Єнакіївський коксохімпром» на його користь необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 12\~609,80 грн., а також середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, де 317,60грн. середньоденний заробіток. У судовому засіданні позивач [PERSON] наполягав на задоволенні позову та просив позов задовольнити у повному обсязі з підстав викладених у останньому. Представник відповідача [PERSON] «Єнакіївський коксохімпром» [PERSON], діюча на підставі довіреності, заперечувала проти задоволення заявлених вимог та суду пояснювала, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України, про що було зазначено у наказі №1616 від 16.03.2017 року. Відсутність первинної документації для розрахунку позбавляє відповідача можливості відповідності до вимог діючого законодавства нарахувати, розрахувати та виплатити всі суми, що належать позивачу при звільненні. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100. Для розрахунку середньої заробітної плати за останні два місяці роботи має бути відома інформація щодо заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні та щодо відпрацьованих робочих днів (годин). Враховуючи відсутність первинної документації відповідач не мав можливості у відповідності до вимог діючого законодавства, нарахувати, розрахувати та виплатити заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Суд, вислухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Згідно вимог\~ст.232 КЗпП України\~безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. Судом встановлено, що позивач був звільнений з посади апаратника перегонки 4 розряду ПАТ «Єнакіївський коксохімпром» з 16.03.2017 року за згодою сторін згідно ст. 36\~КЗпП України\~на підставі Наказу №1616 від 16.03.2017 року ПАТ «Єнакіївський коксохімпром». Згідно із положеннями ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно зі статтею 17 Закону України від 20.03.203 року №638-ІV «Про боротьбу з тероризмом»(зі змінами, внесеними згідно із Законом України від 05 червня 2014року) передбачено, що у районі проведення АТО можуть вводитися тимчасові обмеження прав і свобод громадян. Розпорядженням КМ України від 02.12.2015 року №1275-р. затверджений Перелік населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, серед яких м. Єнакієве. Крім того, прийнятті інші нормативні акти, що визначають райони проведення АТО. Так, наказом Служби безпеки України від 07.10.2014року №33/6/а «Про визначення районів проведення антитерористичної операції та термінів її проведення», визначені такі райони проведення антитерористичної операції та терміни її проведення, як Донецька і Луганська області з 07.04.2014 року. Позивач зазначив про те, що у день його звільнення (16.03.2017року) відповідач не здійснив розрахунок із ним. Згідно постанови КМУ від 08.02.1995 року №100«Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Відповідно до ст. 14-1 Закону України "Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції" від 02.09.2014 р. N 1669, торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс- мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади, вторгнення тощо. Відповідач у якості підстав для невиплати на користь позивача коштів та невидання заповнених трудових книжок зазначає про захоплення виробничих потужностей та розміщених у них первинних документів, штампів та печаток підприємства. За відповідними фактами за повідомленням Краматорського відділу поліції Головного управління Національної поліції у Донецькій області було розпочато досудове розслідування по кримінальному провадженню №12017050390000913 за ч.2 ст.206-2 КК України. Задля надання відповідної оцінки ситуації, що склалася у діяльності ПАТ «Єнакіївський коксохімпром», останній звернувся із відповідним запитом до Торгово-промислової палати України. Висновком ТПП України від 03.05.2017 року було підтверджено існування форс-мажорних обставин, які роблять неможливим виконання ПАТ «Єнакіївський коксохімпром» передбачених ст.47 та ст.116 КЗпП України зобов'язань щодо здійснення розрахунку у день звільнення та видачі робітникові заповненої трудової книжки у день звільнення. Даний висновок Торгово-промислової палати України ґрунтуються на тому, що після 15.03.2017 року (дати фактичного захоплення невстановленими особами виробничих потужностей) відповідач фактично втратив доступ до первинних документів, на підставі яких має здійснюватися розрахунок сум заробітної плати, відпускних, та інше, що підлягають до виплати на користь робітників у день звільнення. Одночасно, відповідачем втрачено доступ до трудових книжок робітників, з огляду на що відповідач не має можливості здійснити записи відносно звільнення таких робітників. З урахуванням вищевикладеного, суд враховуючи висновок Торгово-промислової палати України від 15.05.2017 року, яким встановлено, що відсутність фактичного доступу до трудових книжок працівників відповідача вказує на відсутність вини [PERSON] «Єнакіївський коксохімпром» та позбавляє його можливості внесення відповідних записів про розірвання трудових договорів, а також видачі їх працівникам у випадку прийняття сторонами трудового договору рішення про їх розірвання з підстав, передбачених трудовим законодавством і як наслідок неможливості проведення повного розрахунку при звільнені, а тому в задоволенні позову слід відмовити.

Outcome: dismissed