Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-09 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вищевказаним позовом, свої вимоги обґрунтовує тим, що 20.10.2014 року її було запрошено на роботу до відповідача на посаду менеджера з продажів ТВ каналів, з заробітною платою 8 000 гривень та бонусну систему після проходження випробувального періоду згідно затвердженої Політики з мотивації на 2015 рік. 23 жовтня 2014 року наказом № 250-к позивача було прийнято на посаду менеджера з продажу відділу дистрибуції регіонального мовлення Департаменту дистрибуції та розвитку мережі мовлення з випробувальним терміном у 2 місяці. З 14 квітня 2015 року позивачці була надана відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами, нарахована та виплачена відповідна допомога по вагітності та пологах. Пізніше, у червні 2015 року за період роботи з січня по березень 2015 року позивачу була нарахована премія, яка виплачена у червні 2015 року. Позивачка вважає, що грошова премія, яка була нарахована за період роботи з січня по березень 2015 року, входить до середньої заробітної плати та має бути врахована при обчисленні допомоги по вагітності та пологах. Однак, зважаючи на те, що на момент надання відпустки по вагітності і пологах відповідна премія ще не була нарахована та виплачена позивачу, бухгалтерією підприємства для розрахунку відповідної допомоги був взятий лише посадовий оклад за період з 01 листопада 2014 року по 31 березня 2015 року. На її звернення до відповідача щодо донарахування та виплати допомоги по вагітності та пологах, з урахуванням суми нарахованої у першому кварталі 2015 року премії, відповідач відмовив та порадив звернутися до суду. Просить стягнути з відповідача на її користь 21 551, 60 гривень допомоги по вагітності та пологах. У судовому засіданні позивачка та її представник позов підтримали з тих же підстав, просили позов задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, в задоволенні позову просив відмовити. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. У судовому засіданні встановлено, що наказом № 250-к від 23.10.2015 року [PERSON] ( змінила прізвище на «[PERSON]» ( а.с.7- свідоцтво про шлюб) було прийнято на посаду менеджера з продажу відділу дистрибуції регіонального мовлення Департаменту дистрибуції та розвитку мережі мовлення з випробувальним терміном у 2 місяці до телерадіокомпанії «Студія 1+1» у формі товариства з обмеженою відповідальністю ( а.с.6) З 14 квітня 2015 року по 17 серпня 2015 року ( лікарняний лист АГЧ № 771608) та з 18 серпня 2015 року по 31 серпня 2015 року ( лікарняний лист АГЧ № 824774) позивачка знаходиться у відпустці по вагітності та пологам, про що свідчить довідка № 519 від 24 липня 2015 року ( а.с.8). Позивачці була нарахована та виплачена відповідна допомога по вагітності та пологах, передбачена статтями 25-26 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування» ( а.с.9). Відповідно до наказу № 148-к від 08 червня 2015 року було проведено преміювання співробітників Телерадіокомнапії «Студія 1+1» у формі товариства з обмеженою відповідальністю по результатам роботи у червні 2015 року та премійовано [PERSON] на суму 23 246 гривень. Позивачка та її представник зазначають, що грошова премія, яка нарахована позивачці входить до середньої заробітної плати та має бути врахована при обчисленні допомоги по вагітності та пологах, оскільки нарахована за результатами праці в першому кварталі 2015 року, про що зазначено в листі відповідача на ім.»я позивачки від 05.08.2015 року ( а.с.22). Також зазначають, що у відповідності до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата, доплата і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Однак, суд не погоджується з твердженнями позивача, виходячи з наступного. Як зазначалось вище, позивачці була нарахована та виплачена відповідна допомога по вагітності та пологах, передбачена статтями 25-26 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування». Постановою Кабінету Міністрів № 1266 від 26.09.2001 року «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Відповідно до п.3 вищевказаного порядку, в редакції, яка діяла на момент виникнення спірних взаємовідносин, розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (крім страхування на випадок безробіття) та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи (зайняття підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Пунктом 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням передбачено, що розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності). Пункт 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», затверджений постановою Кабінету Міністрів № 1266 від 26.09.2001 року «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» в редакції, яка діяла до 26.06.2015 року, передбачає, що середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Враховуючи наведене, суд вважає, що посилання позивачки на те, що при обчисленні середньої заробітної плати для здійснення розрахунку допомоги по вагітності та пологах слід застосовувати п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 є безпідставними . Оскільки відповідно до наказу № 148-к від 08 червня 2015 року проведення нарахування премії позивачці відбулось в червні 2015 року, а з 14 квітня 2015 року була надана відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами, то відповідачем вірно розрахована та в повному обсязі виплачена позивачці вихідна допомога по вагітності та пологах. Враховуючи наведене, суд пришов до висновку про відмову в задоволенні позову. На підставі викладеного, ст..ст. 221, 238 КЗпП України,

Outcome: dismissed