Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-25 00:00:00

У травні 2015 року заступник прокурора Харківської області звернувся до суду, в інтересах неповнолітнього [PERSON], з позовом про стягнення заробітної плати за час проходження виробничої практики. В обґрунтування своєї заяви позивач вказав, що за час навчання в ДНЗ «Харківський професійний монтажно-будівельний ліцей» [PERSON] проходив виробничу практику в ПСП «Світанок» у періоди з 01.10.2014 по 31.10.2014 року, з 01.12.2014 по 26.12.2014 року та з 26.03.2015 по 30.04.2015 року, однак заробітну плату за час проходження виробничої практики йому виплачено не було. Сума заборгованості по заробітній платі відповідача перед [PERSON] складає 1827 грн.. Прохав стягнути з відповідача на користь [PERSON] вказану заборгованість. У судовому засіданні позивач підтримав позов, прохав його задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, подав заяву слухати справу у його відсутність, позов визнав.\~\~\~ Представник третьої особи у відкрите судове засідання не зявився, про причини неявки суду не повідомив, повідомлявся належним чином та у встановлений законом строк і порядок, про що свідчать розписки про отримання судових повісток. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступних висновків. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] навчався в Державному навчальному закладі «Харківський професійний монтажно-будівельний ліцей» з 01.09.2012 по 27.06.2015 року, за спеціальністю "Електрогазозварник". Згідно типового договору №147, укладеного 23 вересня 2014 року між ДНЗ «Харківський професійний монтажно-будівельний ліцей», в особі директора [PERSON], та директором ПСП «Світанок» [PERSON], [PERSON] в період навчання в ДНЗ «Харківський професійний монтажно-будівельний ліцей», проходив виробничу практику в ПСП «Світанок» з 01.10.2014 по 27.06.2015 року. Згідно п.1.6 вищевказаного договору підприємство зобовязується забезпечити облік виконання робіт кожним учнем, слухачем та оплату їх праці відповідно до законодавства. «П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, слухачів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи». (ч.4 ст.53 ЗУ «Про освіту») Згідно довідки ДНЗ «Харківський професійний монтажно-будівельний ліцей» від 28.04.2015 року [PERSON] проходив виробничу практику в ПСП «Світанок» у періоди з 01.10.2014 по 31.10.2014 року, з 01.12.2014 по 26.12.2014 року та з 26.03.2015 по 30.04.2015 року, однак оплата виробничої практики за ці періоди на розрахунковий рахунок ліцею не надходила. Разом з тим, усупереч вимогам п. 1.6 типового договору №147 від 23 вересня 2014 року заробітну плату за час проходження виробничої практики [PERSON] виплачено не було. Відповідно до ст.207 КЗпП за час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством. Згідно ст.29 Закону України «Про професійно-технічну освіту» підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Згідно ст.37 ЗУ «Про професійно-технічну освіту» учень професійно-технічного навчального закладу, має право на оплату праці під час виробничого навчання і практики згідно з законодавством. Згідно п.17 «Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 1999 року N\~992, за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Сума заборгованості по заробітній платі відповідача перед [PERSON] за час проходження виробничої практики в ПСП «Світанок» за періоди з 01.10.2014 по 31.10.2014 року, з 01.12.2014 по 26.12.2014 року та з 26.03.2015 по 30.04.2015 року складає 1827 грн., що підтверджено довідкою від 19.10.2015 року, виданою фахівцем-бухгалтером [PERSON]. Враховуючи вищевикладене, суд задовольняє вимоги позивача та стягує з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за час проходження виробничої практики. Крім того, позивач звільнений від сплати судового збору, а тому згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України , з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 243,60 грн.. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved