Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-16 00:00:00

В жовтні 2020 року позивачі звернулися до суду із вказаним позовом, в якому просили визнати незаконним та скасувати наказ № 3183 від 24 липня 2020 року щодо переміщення [PERSON] та [PERSON] для виконання робіт з сервісного обслуговування устаткування внутрішнього шахтного транспорту строком до одного місяця на дільницю внутрішнього шахтного транспорту № 26 шахти «Родіна» ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» за тією ж посадою, професією обумовленою трудовим договором, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці; зобов`язати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» дотримуватись принципу рівномірності чергування змін при складанні графіків виходу на роботу (змінності) по дільниці № 12 шахти «Тернівська», ст. 58 КЗпІП, п. 2.8. «Порядку складання та затвердження графіків виходу на роботу (змінності) працівників відповідача, затвердженого наказом в.о. заступника голови правління ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» № 2599 від 24 травня 2019 року, п. 4.2. Правил внутрішнього трудового розпорядку відповідача на 2011-2012 роки Колективного договору відповідача на 2011 - 2012 роки; зобов`язати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» провести перерахунок заробітної плати [PERSON] за липень та серпень 2020 року; зобов`язати ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» провести перерахунок заробітної плати [PERSON] за липень, серпень та вересень 2020 року; стягнути з ПАТ«Криворізький залізорудний комбінат» на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 20000 грн.; стягнути з ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 20 000 грн.; а також стягнути судові витрати. В обґрунтування зазначили, щопозивачі працевлаштовані у структурному підрозділі ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» шахті «Тернівська» на посадах електрослюсарів (слюсарів) чергових та ремонтів устаткування про що до трудової книжки внесено записи про прийняття до підрозділу, на виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також професії. Наказом № 3183 від 24 липня 2020 року, для виконання робіт з сервісного обслуговування устаткування внутрішнього шахтного транспорту позивачів, переміщено з 28 липня 2020 року строком до одного місяця на дільницю внутрішнього шахтного транспорту № 26 шахти «Родша» за тією ж посадою, професією обумовленою трудовим договором, попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці. Однак із даним наказом, позивачі не погодились, про що під час ознайомлення 29 липня 2020 року ними було письмово зазначено, та після до керівництва відповідача направлено звернення. Відповідач, у відповіді на звернення від 11 серпня 2020 року, зазначив, що наказом № 3428 від 07 серпня 2020 року перенесено строк переміщення позивачів на 30 липня 2020 року, та звернув увагу на те, що через невиконання позивачами своїх трудових обов`язків у підприємства відсутня база для нарахування та виплати заробітку. Крім того, у період з 29 липня 2020 року по 30 липня 2020 року, та 03 серпня 2020 року 04 серпня 2020 року, з 07 серпня 2020 року по 11серпня 2020 року позивачів не допускали до виконання трудових обов`язків за робочим місцем на шахті «Тернівська» та вказані періоди оплачено не було. Позивачі працевлаштовані у структурному підрозділі відповідача шахті «Тернівська», яка розташована у Тернівському районі міста Кривого Рогу Дніпропетровської області. Укладаючи трудові договори, позивачі розраховували, що працюватимуть у зручній для них місцевості. Оскільки підприємство відповідача має розгалужену структуру та враховуючи географічну специфіку міста Кривий Ріг, яке є найдовшим містом України, структурні підрозділи підприємства досить віддалені один від одного. Отже, переміщення позивачів з одного структурного підрозділу до іншого є зміною істотних умов праці, оскільки шахти знаходяться в різних місцевостях, що загалом змінює істотні умови праці, а саме: змінює робоче місце позивачів, дістатись до якого потребує додаткових витрат на проїзд, змінює час для організації праці позивачів, оскільки останнім потрібно витрачати більше часу для того щоб дістатись до іншого робочого місця. Позивач [PERSON] доглядає за своїм хворим батьком - [PERSON] , [INFO] , який є пенсіонером, та відповідно до виписок із медичної карти стаціонарного хворого кардіологічного відділення для хворих на інфаркт міокарда, якого у травні 2020 року госпіталізовано до КНП «Криворізька міська лікарня № 9» КМР У позивача [PERSON] є неповнолітній син - [PERSON] , [INFO] , який є інвалідом та потребує особливої уваги не тільки матері, але і батька, а тому в силу зазначених обставин, переміщення позивачів, є не доцільним, та таким, що може порушити права близьких людей на отримання швидкої допомоги від позивачів, на догляд, забезпечення медикаментами, увагою тощо. З січня 2020 року між позивачами та керівництвом відповідача, виникають постійні конфліктні ситуації, щодо яких неодноразово надсилались звернення. До позивачів застосовують вербальну агресію, яка виявляється відкрито у присутності інших членів колективу, висуваються постійні претензії, сумніви щодо професіоналізму та компетентності, безпідставно звинувачують у порушенні трудового законодавства, позбавляють права висловлення власної точки зори, умисно приховують від підлеглих повної і достовірної інформації, необхідної для виконання доручень, постійно намагаються перемістити до іншого структурного підрозділу з метою морального тиску, мотивуючи дані дії, як покарання за відмову виконувати роботи, які не входять до обов`язків, згідно робочої інструкції. Позивачі зустрічаються з постійним психологічним, економічним тиском, маніпуляціями графіками змінності. У зв`язку з чим, до позивачів застосовується «мобінг». За відмову виконувати оспорюваний наказ, позивачі не допускались до виконання трудових обов`язків за власним робочим місцем на шахті «Тернівська». Крім того, 07 серпня 2020 року, позивача [PERSON] , було зачинено у кабінеті видачі нарядів дільниці № 12 шахти «Тернівська», у зв`язку з чим, було викликано правоохоронні органи. Крім того, при виплаті заробітної плати за липень та серпень, позивачам не було враховано декілька робочих змін до розрахунку, у зв`язку з чім, змушені звертатись до суду щодо проведення перерахунку заробітної плати за липень та серпень 2020 року. З травня 2020 року до керівництва відповідача надсилались колективні звернення, щодо неналежного забезпечення електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонтів устаткування дільниці № 12 шахти «Тернівська» інструментами для виконання робіт, стосовно виплати премій та щодо недотримання керівництвом дільниці відповідача рівності працівників при складанні графіків виходу на роботу (змінності) по дільниці № 12 шахти «Тернівська». Вказані дії та приниження з боку відповідача викликають у позивачів душевні переживання, постійні стресові стани, позбавлення покою, порушення звичного ритму життя, погіршення стану здоров`я. Крім того, через нервові стреси позивачів, сім,ї останніх відчувають сильні душевні переживання та моральні страждання, що може погіршити їх стан здоров`я. Тому, вважаєть за доцільне стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі по 20 000 кожному. Крім того, наказом №3868 від 11 вересня 2020 року, позивача [PERSON] з 15 вересня 2020 року направлено на позачерговий медичний огляд. У зв`язку з чим, з 15 вересня 2020 року по 28 вересня 2020 року включно, [PERSON] не було допущено до виконання трудових обов`язків. У період з 22 вересня по 28 вересня 2020 року оплату проведено не було. Ухвалою суду від 05 листопада 2020 року позовну заяву залишено буз руху, позивачам надано строк для усунення недоліків позову. 19 листопада 2020 року судом постановлена ухвала про відкриття провадження та призначення розгляду в порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін, витребувано з ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» письмові докази. 09 грудня 2020 року представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву, у якому зазначено про невизнання позову. Вказано, що Наказом №3183 від 24.07.2020 року «Про переміщення» електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту обладнання дільниці №12 (внутрішнього шахтного транспорту) шахти «Тернівська» ПАТ «Кривбасзалізрудком» [PERSON] та [PERSON] для виконання робіт з сервісного обслуговування устаткування внутрішнього шахтного транспорту було переміщено на дільницю №26 шахти «Родіна» строком до одного місяця за тією ж посадою, професією обумовленою трудовим договором, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці. Підставою для видання наказу №3183 від 24.07.2020 року «Про переміщення» була службова записка директора шахти «Родіна» Приходька І.О. №71-10/1296 від 24.07.2020 року. Розглядаючи письмові звернення позивачів та надаючи письмову відповідь №53-02/2438 від 11.08.2020 року, адміністрація ПАТ «Кривбасзалізрудком» попереджала [PERSON] про наслідки ухилення від виконання наказу про переміщення, повідомляла про внесення змін до наказу №3183 від 24.07.2020 року, щодо зміни дати фактичного переміщення. Проте, будучи ознайомленими 29.07.2020 року з наказом №3183 від 24.07.2020 року та маючи змогу виконати його з 30.07.2020 року позивачі від виконання наказу відмовились, про що складено відповідний акт. До роботи на дільниці №26 ш. «Родіна» згідно свого графіку роботи та трудових обов`язків не приступили. ПАТ «Кривбасзалізрудком» своєчасно надавало позивачам відповіді на звернення, вживало дієвих заходів задля недопущення порушень прав вказаних працівників, у зв`язку з чим було притягнуто до дисциплінарної відповідальності осіб, винних у допущенні порушень прав працівників, зокрема щодо своєчасного забезпечення виконання наказу №3183 від 24.07.2020 року. Переміщення [PERSON] та [PERSON] для виконання робіт обумовлених трудовим договором, за тією ж посадою, професією, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці - є переміщенням і не потребує їх згоди. Твердження про те, що вони наймались на роботу саме на шахту «Тернівська» і без їх згоди не повинні виконувати роботу на інших структурних підрозділах, спростовується тією обставиною, що вони працевлаштовувались у ПАТ «Кривбасзалізрудком», а робочі інструкції електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування не мають прив`язки до конкретної шахти. Щодо позовних вимог про зобов`язання відповідача дотримуватись принципу рівномірності чергування змін при складанні графіків виходу на роботу по дільниці №12 шахти «Тернівська», зазначили, що відповідачем вжито дієвих заходів щодо недопущення порушень в цій частині прав позивачів. Так, начальника дільниці №12 шахти «Тернівська» [PERSON] за порушення принципу рівномірності чергування змін при складанні графіків виходу на роботу по дільниці, п.2.8 «Порядку складання та затвердження графіків виходу на роботу (змінності) працівників ПАТ «Кривбасзалізрудком», затвердженого наказом №2599 від 24.05.2019 року притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Графіки на липень, серпень та вересень 2020 року складалися з урахуванням реального стану виходів працівників дільниці на роботу, узгоджувались із керівниками первинних профспілкових організацій, й у серпні та вересні дотримано принцип черговості, й права позивачів не порушено. Вказали також, що у підприємства відсутні підстави для перерахунку заробітної плати [PERSON] за липень та серпень 2020року та [PERSON] за липень, серпень та вересень 2020року. З 30.07.2020 року і до моменту фактичного допущення до роботи за місцем тимчасового переміщення на дільницю №26 ш. «Родіна» відсутність [PERSON] та [PERSON] на робочому місці (дільниці №26 ш. «Родіна») правомірно вважається адміністрацією неявкою з нез`ясованих причин та не оплачується. Відповідно до табелю обліку робочого часу з 28.07.2020 року по 31.08.2020 року (з урахуванням графіку виходів на роботу (змінності)) - період переміщення згідно наказу №3183 від 24.07.2020 року, [PERSON] та [PERSON] на дільницю №26 шахти «Родіна» не прибули та до роботи не приступили, у зв`язку з чим за ці дні їм проставлено позначки «і» - інші причини неявок. Відповідно до табелю обліку робочого часу з 28.07.2020 року по 31.08.2020 року (з урахуванням графіку виходів на роботу (змінності)) [PERSON] за основним місцем роботи наряди не отримував та роботи не виконував, [PERSON] - отримував наряд та виконував роботи лише 31.07.2020 року, що закріплено й в наказі №3428 від 07.08.2020 року. З урахуванням відпрацьованого часу вказаним працівникам і здійснено оплату роботи. Наказом №3868 від 11.09.2020 року, позивачу [PERSON] було надано два робочі дні для проходження позачергового медогляду 15.09.2020 року та 16.09.2020 року, за які збережено середній заробіток. [PERSON] з 15 по 16.09.2020 року проходив позачерговий медичний огляд і йому було збережено середній заробіток, у робочі зміни 17, 18 та 21 вересня перебував у вимушеному простої і йому було оплачено даний час відповідно до умов колективного договору, а в період часу з 22.09.2020 року по 28.09.2020 року був відсутній на роботі, й лише 29.09.2020 року надав довідку КП «Криворізька міська клінічна лікарня 8 ДОР» №717 від 28.09.2020 року. Згідно п. 5 наказу ПАТ «Кривбасзалізрудком» №3868 від 11.09.2020 року «Про проходження позачергового медогляду робітником шахти «Тернівська», у зв`язку з непроходженням в установлений строк позачергового медичного огляду [PERSON] , він був відсторонений від роботи без збереження заробітної плати, а у табелі обліку робочого часу за період 22 -28.09.2020 року проставлено позначки «ін» - інший невідпрацьований час. Наказ ПАТ «Кривбасзалізрудком» №3868 від 11.09.2020 року «Про проходження позачергового медогляду робітником шахти «Тернівська», відповідає вимогам діючого законодавства, [PERSON] не оскаржений та скасований. Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача моральної шкоди вважали їх необґрунтованими та не підтвердженими жодними належними та допустимими доказами. Позивачі та їх представник в судовому засіданні підтримали позовні вимоги в повному обсязі, просили їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача Шатунов А.О. в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі з підстав, викладених у відзиві. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали цивільної справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно ст.ст.13, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Так, у відповідності до п. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Судом встановлено та не заперечувалось сторонами, що [PERSON] згідно наказу (розпорядження) №500-к від 01.03.2013 року переведений електрослюсарем (слюсарем) черговим, та з ремонту устаткування ІV розряду зайнятий повний робочий день дільниці №12 електромеханічної служби шахти ім..«Леніна» ПАТ «Кривбасзалізрудком». [PERSON] ознайомлено з наказам про переведення, з робочою інструкцією, з умовами праці, системою оплати праці і функціональними обов`язками, про що свідчить його підпис (а.с. 124-125). На підставі вказаного наказу відповідний запис внесено до трудової книжки (а.с.143) та особової картки працівника (а.с.119-122). Позивач [PERSON] згідно наказу (розпорядження) №500-к від 08.12.2015 року також переведений електрослюсарем (слюсарем) черговим та з ремонту устаткування ІV розряду зайнятий повний робочий день дільниці №12 електромеханічної служби шахти ім..«Леніна» ПАТ «Кривбасзалізрудком» (а.с.139). [PERSON] ознайомлено з наказам про переведення, з робочою інструкцією, з умовами праці, системою оплати праці і функціональними обов`язками, про що свідчить його підпис (а.с. 138-140). На підставі вказаного наказу відповідний запис внесено до трудової книжки (а.с.151) та особової картки працівника (а.с.127-129). На підставі наказу ПАТ «Кривбасзалізрудком» від 08.04.2016 року № 769 змінено найменування ш.ім. «Леніна» на ш. «Тернівська». Наказом №3183 від 24.07.2020 року «Про переміщення» виданого в.о. голови правління ПАТ «Кривбасзалізрудком» Новак С.Б. для виконання робіт з сервісного обслуговування устаткування внутрішнього шахтного транспорту було вирішено перемістити з 28.07.2020 року строком до одного місяця на дільницю внутрішнього транспорту №26 шахти «Родіна», за тією ж посадою, професією обумовленою трудовим договором, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці, наступних працівників дільниці внутрішнього шахтного транспорту №12 шахти «Тернівська» - [PERSON] - електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування та [PERSON] електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування (а.с.9,152). Як вбачається з службової записки директора ш. «Родина» ПАТ «Кривбасзалізрудком» Приходько І.О. від 24.07.2020року № 71+10/1296, останній просив керівника підприємства розглянути можливість переміщення на дільницю внутрішнього транспорту №26 шахти «Родіна» з 28.07.2020 року строком до одного місяця електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування [PERSON] та [PERSON] для виконання робіт з сервісного обслуговування устаткування шахтного транспорту (а.с.153). Відповідно до наказу № 3428 від 07 серпня 2020 року, виданого в.о. голови правління ПАТ «Кривбасзалізрудком» Новак С.Б. внесено зміни до п. 1 наказу ПАТ «Кривбасзалізрудком» №3183 від 24.07.2020 року, викладено у наступній редакції «1. Перемістити з 30.07.2020 року строком до одного місяця, на дільницю внутрішньошахтного транспорту №26 шахти «Родіна» за тією ж посадою, професією обумовленою трудовим договором з попереднім графіком та без змін умов оплати праці, наступних працівників дільниці внутрішньошахтного транспорту №12 шахти "Тернівська": [PERSON] №2499, електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування дільниці №12 шахти «Тернівська» ПАТ «Кривбасзалізрудком; [PERSON] таб.№2618, електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування дільниці №12 шахти «Тернівська» ПАТ «Кривбасзалізрудком», в іншій частині наказ залишено без змін. В обґрунтування зазначено, що із наказаом про переміщення [PERSON] та [PERSON] були ознайомлені лише 29.07.2020 року перед початком робочої зміни, внаслідок чого з об`єктивних причин не могли прибути на дільницю № 26 ш. «Родіна» на яку були тимчасово переміщені, у зв`язку з чим змінено дату початку тимчасового переміщення з 29.07.2020 року на 30.07.2020 року. Вказаним наказом також оголошено догану гірничому нормувальнику відділу організації та мотивації персоналу та начальнику дільниці № 12 ш. «Тернівська» (а.с.154-157). Згідно акту від 29.07.2020 року, складеного комісією ПАТ «Кривбасзалізрудком», [PERSON] та [PERSON] відмовилися від проставлення підпису про ознайомлення з наказом «Про переміщення» № 3183 від 24.07.2020 року, який їм був зчитаний. [PERSON] та [PERSON] відмовились від виконання вказаного наказу та були попереджені, що їх відмова від переміщення та відсутність на шахті «Родіна» буде розцінюватись як відсутність на робочому місці без поважних причин. Спуск до шахти «Тернівська» на своє робоче місце здійснити також відмовились, письмові пояснення своїх дій надавати відмовляються. (а.с.215) . Згідно акту від 29.07.2020 року, [PERSON] та [PERSON] відмовилися від ознайомлення з графіками змінності на липень та серпень 2020 року по дільниці №26 (ВШТ) шахті «Родіна», до якої вони повинні були бути переміщені згідно наказу № 3183 від 24.07.2020 року. (а.с.218) . Згідно акту від 02.08.2020 року, [PERSON] відмовився від ознайомлення з графіками змінності на серпень 2020 року по дільниці №26 (ВШТ) шахті «Родіна» до якої він повинен був переміщений згідно № 3183 від 24.07.2020 року. (а.с.218) . Згідно акту від 24.07.2020 року [PERSON] знаходився у відрядженні на ш. «Октябрська» по 22.07.2020 року, 23.07.2020 року відпрацював свою робочу ІІ зміну на дільниці № 12 ш. «Тернівська», 24.07.2020 року відмовився від отримання наряду та виконання своїх обов`язків на дільниці № 12 ш. «Тернівська», обґрунтувавши відмову незгодою із однозмінним графіком. (а.с.208). На звернення [PERSON] (а.с.22) щодо його незгоди із переведенням на іншу шахту, відповідачем надано відповідь та роз`яснено про наявність у підприємства розгалуженої мережі власних службових автобусних маршрутів, які забезпечують цілодобове підвезення працівників до всіх структурних підрозділів, в тому числі до ш. «Тернівська» та ш. «Родіна». Також роз`яснено про те, що відсутність [PERSON] з 30.07.2020 року на робочому місці дільниці № 26 ш. «Родіна» вважається неявкою з нез`ясованих причин (а.с.23). Згідно Робочої інструкції електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування ПАТ «Кривбасзалізрудком», що затверджена заступником голови правління наказом від 03.03.2017 року №811, електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування 4 розряду підпорядковується начальнику дільниці внутрішнього шахтного транспорту та виконує завдання та обов`язки електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування 4 розряду, перелічені у п.п.2.28-2.44 Інструкції, з якою [PERSON] та [PERSON] ознайомлені під підпис (а.с.10-14). Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Положеннями статті 32 КЗпП України визначено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві в установі, організації або в іншу місцевість хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускаються тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законом. У частині другій статті 32 КЗпП України зазначено, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я. Так, зазначена норма трактує поняття «переміщення» у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Вона передбачає у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, зміну робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи); структурного підрозділу у тій самій місцевості; роботи на іншому механізмі або агрегаті. Суд відхиляє доводи позивачів щодо їх безпідставного та незаконного переміщення з дільниці № 12 ш. «Тернівська» на дільницю внутрішнього транспорту №26 шахти «Родіна», оскільки вказане переміщення здійснене тимчасово строком до одного місяця у зв`язку з виробничою необхідністю підприємства на підставі службової записки директора шахти, при цьому без зміни посади, професії, графіку роботи та умов оплати праці в межах однієї місцевості та одного підприємства, працівниками якого вони є. При цьому, згідно Робочої інструкції електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування ПАТ «Кривбасзалізрудком», позивачі зобов`язані виконувати свої завдання та обов`язки не на конкретно визначеному структурному підрозділі, а на всьому підприємстві. Позивачами в судовому засіданні підтверджено та не заперечувалось представником відповідача, що подібні переміщення з однієї шахти на іншу і раніше відбувались, вони їх не оскаржували та виконували відповідні накази, на підтвердження чого надано наказ № 2598 від 18.06.2020 року Про переміщення [PERSON] з ш. «Тернівська» на ш. «Октябрська» ПАТ «Кривбасзалізрудком» (а.с.15). Посилання позивачів на неможливість їх переміщення у структурний підрозділ, який територіально віддалений від їх місця мешкання через наявність у позивача [PERSON] батька пенсіонера, а у позивача [PERSON] неповнолітнього сина інваліда, не можуть бути підставою для скасування оскаржуваного наказу, оскільки неможливість переміщення працівника пов`язується лише зі станом здоров`я самого працівника. Таким чином, суд не знаходить законних підстав для задоволення позовних вимог в частині скасування наказу № 3183 від 24 липня 2020 року «Про переміщення». Вирішуючи заявлені вимоги щодо зобов`язання відповідача дотримуватись принципу рівномірності чергування змін при складанні графіків виходу на роботу (змінності), суд вважає їх такими, що не ґрунтуються на законі, оскільки захисту в судовому порядку підлягає лише порушене право, натомість суд позбавлений можливості захищати права намайбутнє. Крім того, як встановлено судом та не заперечувалось сторонами, керівництвом ПАТ «Кривбасзалізрудком» вжито належних заходів реагування задля забезпечення дотримання рівності прав працівників та у зв`язку із встановленням факту порушення рівномірності чергування змін при складанні графіків виходу на роботу на травень 2020 року начальника дільниці № 12 ш. «Тернівська» [PERSON] притягнуто до дисциплінарної відповідальності наказом № 2534 від 12.06.2020 року та оголошено догану (а.с.16-19). Вирішуючи питання щодо заявлених вимог позивача [PERSON] про зобов`язання провести перерахунок заробітної плати за липень та серпень 2020 року, а також позивача [PERSON] за липень, серпень та вересень 2020 суд виходить з наступного. В розумінні Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до наданих представником відповідача копій «Табелів виходу на роботу» (а.с.114-117, 206-207,220-226), які досліджені судом, у період з 28.07.2020 року по 31.08.2020 року позивачі [PERSON] та [PERSON] не виконували роботи на дільниці № 26 ш. «Родіна», у зв`язку з чим у відповідні дні змін їм проставлено позначки «і» - інші причини неявок. У вказаний період часу [PERSON] відпрацював одну зміну на ш. «Тернівська» - 31.07.2020 року з вказівки керівництва шахти (а.с.227-229), про що було складено відповідні пояснювальні листи та вказана робоча зміна позивачу оплачена в повному обсязі. Як вбачається з наданого представником відповідача детального розрахунку заробітної плати, нарахованої [PERSON] - за липень 2020 року ним відпрацьовано 4 зміни (28 годин) та проведено повну оплату відпрацьованого часу з урахуванням премії. За серпень 2020 року відсутні відпрацьовані робочі зміни, але проведено оплату лікарняних листів за кодом 578,583. У вересні 2020 року всього відпрацьовано 2 зміни (14 годин), оплата за які також проведена в повному обсязі з урахуванням простою та часу, відведеного для медичного огляду (а.с.101-107). З розрахунку заробітної плати, нарахованої [PERSON] встановлено, що ним відпрацьовано в липні 2020 року 5 змін (35 годин) та проведено повну оплату відпрацьованого часу з урахуванням премії. За серпень 2020 року відсутні відпрацьовані робочі зміни, але проведено оплату лікарняних листів та відпустки. (а.с.94-100). Проведена оплата праці за вересень 2020 року позивачем [PERSON] не оспорюється. Вивчивши надані розрахунки, співставляючи їх з даними табелів обліку робочого часу позивачів, суд не знаходить законних підстав для зобов`язання відповідача провести перерахунок заробітної плати позивачам в оспорювані періоди. При цьому, самими позивачами власного розрахунку не надано, жодних належних та допустимих доказів на підтвердження заявлених вимог в цій частині - суду не надано. Твердження позивача [PERSON] про безпідставну не оплату його роботи під час проходження медичного огляду та неможливість пройти огляд у визначені підприємством два дні, суд відхиляє як безпідставні, оскільки Наказ № 3868 від 11.09.2020 року «Про проходження позачергового медогляду робітником шахти «Тернівська» у 2020 році», яким [PERSON] надано два дні із збереженням заробітку для проходження медичного огляду - ніким не оскаржений та є чинним. При цьому, позивачу [PERSON] за аналогічних умов визначено необхідність проходження позачергового медичного огляду Наказом № 3829 від 08.09.2020 року, який ним пройдений та позивач допущений до роботи. Оскільки позивачами не доведено в судовому засіданні належними та допустимими доказами жодних моральних страждань, які їм були завдані неправомірними діями або бездіяльність з боку відповідача, в задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди слід також відмовити. Враховуючи результат вирішення спору, відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати, понесені позивачами слід віднести на їх рахунок. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed