Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту належності їй правовстановлюючих документів, зокрема трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 27.03.1979 року на ім"я [PERSON] [INFO] . В обґрунтування своїх вимог покликається на те, що у зв"язку з розбіжністю у написанні дати народження у трудовій книжці серії [NUMBER] , виданої 27.03.1979 року на ім"я [PERSON] , вона позбавлена права на призначення пенсії за віком. Ухвалою Долинського районного суду Іваано-Франківської області від 22.11.2019 заяву залишено без руху та надано термін на усунення недоліків. 27.11.2019 усунувши недоліки, [PERSON] повторно звернулась до Долинського районного суду Івано-Франківської області з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючих документів. 28.11.2019 Долинським районним судом Івано-Франківської області постановлено ухвалу про відкриття провадження. [PERSON] в судовому засідання підтримала вимоги, викладені в заяві, просила їх задовольнити. Представник заінтерисованої особи до суду не з`явився, надав до суду пояснення, в якому зазначила, що при зверненні [PERSON] із трудовою книжкою для призначення пенсії, було встановлено розбіжності у ній в даті народження з іншими документами. У зв"язку із цим їй було роз"яснено про необхідність приведення трудової книжки у відповідність або надання підтверджуючих довідок про стаж роботи. Розгляд справи просила проводити у її відсутності. Заслухавши пояснення заявниці, дослідивши надані докази, суд вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи за наступного. За правилами ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п.6 ч.1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі прізвище, ім`я , по - батькові, місце і час народження якої, вказані в документі, не збігаються з прізвищем, іменем, по-батькові, місцем і часом народження цієї особи, вказаними в свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2 Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. З матеріалів справи вбачається, що трудова книжка [PERSON] серії [NUMBER] , заповнена 27 березня 1979 року не оформлена належним чином, а саме: допущена помилка в даті народження " [INFO] " (а.с 3) , що перешкоджає їй в оформленні права на пенсію за віком. Про те, що [PERSON] (дівоче " [PERSON] " а.с. 6-8) народилась [INFO] , свідчить копія свідоцтва про народження (повторне) серії [NUMBER] від 14.08.2019 (а.с. 5), копії паспорта серії [NUMBER] від 28.07.2010 та ідентифікаційного коду, виданого 11.08.2010 (а.с 9,10). Згідно п. 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, із змінами, внесеними постановою КМ України № 497 від 11 квітня 2002 року, якщо прізвище, ім`я та по батькові, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж працівника, не відповідають прізвищу, імені та по батькові зазначеним в паспорті або свідоцтві про народження особи, факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Зважаючи на те, що помилкове написання ідентифікаційних даних працівника у трудовій книжці наразі є перешкодою для оформлення заявником пенсії, а тому суд вважає можливим задовольнити заяву [PERSON] та встановити факт належності їй трудової книжки. На підставі викладеного та

Outcome: approved