Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-15 00:00:00

07.07.2017 року [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до [PERSON] підприємства «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «Словянський курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в сумі 12718,08 грн., мотивуючи свої вимоги тими обставинами, що з 16.07.2003р. по 15.03.2017р. вона працювала на посаді заступника начальника відділу експлуатації та майнових питань у [PERSON] підприємстві «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «Словянський курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів України «Укрпрофоздоровниця». Наказом відповідача №31/п від 15.03.2017 року вона звільнилась з зазначеної посади за власним бажанням. 28 липня 2017р. ВДВС м. Словянська з відповідача на її користь, за наказом Словянського міськрайонного суду № 243/3911/17 (2-н/243/216/2017) стягнута заборгованість із заробітної плати, яку він мав перед позивачем на час звільнення, таким чином остаточний розрахунок відповідача перед позивачем здійснено 28.07.2017р. Також бухгалтерією ДП «СКРЦ «Словянський курорт» протягом липня перераховано на її картковий рахунок суми: 1500,00 грн. - 04.07.2017 року та 2000 грн. - 28.07.2017 року. Таким чином відповідачем були порушені строки розрахунку при звільненні, передбачені ст. 116 КЗпроП України, за якими при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить їй від підприємства, провадиться в день звільнення. З моменту її звільнення з підприємства, з 15.03.2017р. по 28.07.2017p., прострочка виплати заробітної плати складає 92 дні, а саме 12 робочих днів березня, 19 робочих днів квітня, 20 робочих днів травня, 21 робочих днів червня, 20 робочих днів липня. Згідно довідки відповідача № 07/288 від 10.04.2017р. розмір її середньої заробітної плати складає 138,24 грн. за один календарний день. Просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що станом на 28 липня 2017р. складає 12718,08 грн. \~В судове засідання позивач [PERSON] не зявилась, але надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, позовні вимоги підтримала у повному обсягу. Представник відповідача [PERSON] підприємства «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «Словянський курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів України «Укрпрофоздоровниця», який був належним чином повідомлений про день, час та місце судового розгляду справи, до судового засідання не з'явився, заяв про розгляд справи за його відсутністю суду не надав, але надав письмові заперечення на позовну заяву, в якій просить суд застосувати до цього позову позовну давність та відмовити у задоволені позову. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням\~ст. 280 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав: [PERSON], 13.06.1957р.н., працювала у відповідача з 16.07.2003р. по 15.03.2017р., про що свідчить копія трудової книжки серія БТ-І № 4722785 (а.с. 8-12). При звільнені з підприємства відповідач не провів з нею повного розрахунку, у результаті чого середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що станом на 28 липня 2017р. складає 12718,08 грн., що підтверджується довідкою відповідача №07/288 від 10.04.2017р. (а.с. 4). Правовідносини, що виникли між сторонами, щодо стягнення індексації заробітної плати врегульовані\~КЗпП України,\~Законом України «Про оплату праці»,\~\~Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року № 1282-XII\~з наступними змінами, Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року №1078. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. З наданих письмових доказів слідує, що [PERSON] з 15.03.2017 року була звільнена з [PERSON] підприємства «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «Словянський курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів України «Укрпрофоздоровниця» і з цього часу з відповідачем у трудових стосунках не знаходилась, заборгованості із заробітної плати їй не сплачено. Таким чином, суд приходить до висновку про можливість задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що станом на 28 липня 2017р. складає 12718,08 грн. Відповідно до ч.1\~ст. 116 КЗпП України, … якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Пунктом 25 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" передбачено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. У зв'язку з порушенням Дочірнім підприємством «Санаторно-курортний реабілітаційний центр «Словянський курорт» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів України «Укрпрофоздоровниця» положень\~ст. 116 КЗпП України, у позивача виникло право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Аналізуючи норми\~Закону України «Про оплату праці»\~та\~ст. 117 КЗпП України, слід дійти висновку про те, що відносини стосовно виплати заробітної плати за своєю природою є трудовими, а не цивільними чи господарськими. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це є компенсаційна виплати за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ "Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати" від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.\~\~ Згідно з п. 8 вказаного Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Так, розраховуючи суму середнього заробітку, виходячи з вимог\~постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», довідки наданої відповідачем № 07/288 від 10.04.2017 року, згідно якої, середня заробітна плата складає 138,24 грн. за один календарний день. Таким чином відповідач повинен сплатити на користь позивача прострочку виплати заробітної плати яка складає 92 дні, а саме 12 робочих днів березня, 19 робочих днів квітня, 20 робочих днів травня, 21 робочих днів червня, 20 робочих днів липня, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що станом на 28 липня 2017 р. складає 12718,08 грн. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України №11535/0/4-16/13 від 05.08.2016 року, кількість робочих днів за період з 15.03.2017 року по 28.07.2017 рік, становить 92 дні. Тобто, за період затримки розрахунку при звільненні, відповідно до приписів\~ст.117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток в розмірі 12718,08 грн. (138,24 грн. х 92 дні). Судом встановлено, що у період трудових відносин були порушені права [PERSON], а саме право на оплату праці, оскільки заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена до теперішнього часу. Суд також виходить з того, що на вимоги про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позовна давність не поширюється. Крім того, на підставі\~ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved