Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі» про відшкодування заборгованостіпо заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди, вказуючи з урахуванням уточнень, що він працював на посаді головного інженера Донецьких високовольтних електричних мереж у ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі». Згідно з наказом № 35-к від 21 березня 2017 року його було звільнено на підставіст. 36 КЗпП Україниза згодою сторін. Позивач за період праці у відповідача сумлінно й якісно виконував усі покладені на нього обовязки, з дотриманням трудової угоди, трудового законодавства й розпорядку. Претензій з боку відповідача до роботи позивача не було, позивач не мав дисциплінарних стягнень. Відповідач зі свого боку порушив норму трудового законодавства, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі за березень 2017 року та заборгованість з компенсації невикористаної щорічної відпустки, точна сума якої позивачу невідома.Враховуючи викладене позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за березень 2017 року у розмірі 9469 грн. 09 коп.; компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки за 113 днів у розмірі 41245 грн. 81 коп., середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати з 22 березня 2017 року по 06 червня 2017 року у розмірі 35346 грн. 57 коп., моральну шкоду у розмірі 9469 грн. 09 коп. В судове засідання позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в уточненій позовній заяві (а.с. 17-20). Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Надав суду заяву про розгляд справи без його участі позов не визнав. В письмових запереченнях просив відмовити в задоволенні позовних вимог посилаючись на їх не доведеність та необґрунтованість. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 01червня 2001 рокупо 21 березня 2017 року, працював напосаді головного інженера Донецьких високовольтних електричних мереж ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі»з 08 січня 2014 року по день звільнення. У трудовій книжці позивача [PERSON] [PERSON] БТ-ІІ № 2160814 від 10 червня 1989 року мається запис про звільнення на підставі наказу № 35-к від 21.03.2017 року (а.с. 10). Судом оглянуто надані позивачем [PERSON] розрахункові листи по заробітній платі за період з січня 2016 р. по січень 2017 р. (а.с.31-32) та виписки по операціях за період з 01 січня 2016 р. по 19 серпня 2017 р. по рахунку № 26251975370363 відкритому у відділенні ПУМБ на ім'я [PERSON] (а.с. 33-36). Згідно даної виписки останній платіж від відповідача на рахунок позивача в сумі 6281,20 грн. надійшов 07 березня 2017 року, що визнається відповідачем. Згідно пояснень представника відповідача у подальшому заробітна плата позивачеві не нараховувалася, так як було втрачено контроль над діяльністю підприємства. Згідно відомостей з довідки про заробітну плату для обчислення пенсії (а.с.37) [PERSON] в період з 01 січня 2010 р. по 28лютого 2017 р. отримувавзаробітну плату від ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», сума доходу за січень та лютий 2017 року нараховано 28416,00 грн., з яких за січень 2017 року 15456,00 грн. та за лютий 2017 року 12960,00 грн, з яких нараховувалися та сплачувалися страхові внески (єдиний внесок) до Пенсійного фонду України. Згідно цієї довідки вбачається, що за березень 2017 року заробітна плата не нараховувалась та страхові внески не нараховувалися і не сплачувалися. Як вбачається з копії наказу № 81/5 від 08 травня 2015 року по ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» у зв'язку з переміщенням апарату управління товариства на контрольовану територію, відповідно допостанови КМУ № 263 від 07 травня 2015 рокудля забезпечення ефективного управління і контролю за діяльністю підрозділів і працівників, які виконують роботу на території, на якій органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження» наказано забезпечити розділ обліку бухгалтерських операцій, які проводяться на контрольованій та неконтрольованій територіях, ведення і зберігання документації на персонал, який знаходиться на неконтрольованій території, покладено на працівників дирекції по персоналу, який знаходяться на неконтрольованій території. Згідно копії наказу № 86/2 від 17 березня 2017 року ТОВ ««ДТЕК Високовольтні мережі» припинена виробнича діяльність підприємства з використанням майна ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», над яким втрачено контроль з 13 березня 2017 року. З 13 березня 2017 року господарська діяльність та управління виробничими потужностями ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» унеможливлено неправомірними діями третіх осіб. Майно ТОВ «ДТЕК «Високовольтні мережі», що розташовано за адресою: м. Донецьк, вул. Шевченко,11, а також ті, що знаходяться в містах Донецьк, Горлівка, Єнакієво, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватський район, перебувають у незаконному володінні та під контролем третіх осіб-представників ДНР. Фактично ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» втратило контроль і доступ до своїх виробничих потужностей та іншого майна, у тому числі, до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, у тому числі затвердження та введення в дію штатного розпису, особових справ працівників. 16 березня 2017 року Товариством було подано до правоохоронних органів заяву про вчинення кримінального правопорушення, в якій детально викладені обставини та події, що сталися та в якій Товариство просить: розпочати розслідування за фактом вчиненого кримінального правопорушення; притягнути до відповідальності осіб, винних у вчиненні заявленого кримінального правопорушення; визнати товариство потерпілим у кримінальному провадженні. З метою притягнення осіб до відповідальності, за вчинення дій, спрямованих на неправомірне втручання в діяльність ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» та привласнення його майна, що мають ознаки злочину, зокрема, передбачені ст. 206 ч. 3 КК України, порушено кримінальне провадження № 12017100000000150, що вбачається з витягу з кримінального провадження № 12017100000000150, внесеного до ЄРДР 18 березня 2017 р. Відповідно до повідомлення про вчинення злочину ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» за вих. № 2340 від 04 липня 2017 року адресованого начальнику Департаменту кіберполіції Національної поліції України 27 червня 2017 року близько 10-30 год. та 29 червня 2017 року близько 10-00 год. здійснено несанкціоноване втручання в роботу електронно-обчислюваних машин (компютерів), автоматизованих систем та компютерних мереж ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», що призвело до витоку, втрати, підробки, блокування інформації, спотворення процесу обробки інформації, порушення встановленого порядку її маршрутизації. В результаті вищезазначених дій невідомих осіб, а саме дії компютерного вірусу, порушена (заблокована) робота компютерів, компютерної мережі та програмного забезпечення товариства. У звязку з чим вказану заяву внесено до ЄРДР за правовою кваліфікацією ст. 361-1 ч. 1 КК України, що вбачається з [PERSON] з кримінального провадження № 12017050390001993 . Як вбачається з науково-правового висновку Торгово-промислової палати України за вих. № 2374/2/21-10.2 від 24 липня 2017 р. засвідчено настання форс-мажорних обставин ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» при здійсненні господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі, у тому числі у м. Донецьк, Горлівка, Єнакієве, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватський район Донецької області. Початок дій форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) є 13 березня 2017 року. Судом оглянуто наданий представником відповідача акт Головного управління держпраці у Донецькій області перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування № 05-20-3335/0032 від 29 серпня 2017 року .\~\~\~\~ Як вбачається з матеріалів справи, пояснень представника відповідача в судовому засіданні, роботодавець фактично відсутній зафактичним місцем ведення діяльності та розташування офісу, місцем роботи позивача по справі, і цей факт зумовлений поважними причинами. Відповідно дост. 60 ЦПК Україникожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1ст. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідностатті 4 КЗпП Українизаконодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно до ч. 1ст. 9 ЦК Україникореспондується з вищевказаною статтеюКЗпП Українищодо застосуванняЦК Українидо врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. Як вбачається з п. 1 ч. 1 ст. 263 ЦК Українинаведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно дост. 117 КЗпП Українипідставою відповідальності власника за затримку розрахунку при звільненні є склад правопорушення, який включає два юридичних факти: порушення власником строку розрахунку при звільненні та вина власника. Відповідно дост. 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. Відповідно до Науково-правового висновку щодо унеможливлення виконання обовязків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні (звільненні) працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) від 24.07.2017 року за № 2374/2/21-10.2 терористична загроза та загроза територіальної цілісності України, у тому числі територій міст: Донецьк, Горлівка, Єнакієве, Харцизьк, ЯсинуватаЯсинуватського району Донецької області, що супроводжується актами тероризму, для подолання яких направлене проведення в Донецькій та Луганській областях антитерористичної операції у 2014 році та станом на поточну дату заходи її проведення тривають є надзвичайними, непередбачуваними та невідворотними обставинами, що обєктивно унеможливлюють виконання обовязків сторонами, передбачених умовами трудового договору (контракту), законодавчими та іншими нормативними актами. Товариство з обмеженою відповідальністю при звільненні працівників повинен провести з ними розрахунок в день звільнення за умови: 1) виконання працівником своїх функціональних обовязків, що має бути підтверджено лише документами з первинного обліку праці та заробітної плати, зокрема: штатним розписом; розцінками та нормами праці; наказами та розпорядженнями (на виплату премій, доплат, надбавок, матеріальної допомоги тощо), табелем обліку використання робочого часу, розрахунково-платіжної відомістю; 2) провадження мережі господарської діяльності. Втрата контролю і доступу ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» до своїх виробничих потужностей та іншого майна, що знаходяться на територіях міст Донецьк, Єнакієве, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватського району Донецької області, у тому числі до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, особових справ працівників, посадових інструкцій, табелів обліку робочого часу, примірників звіту, що подавались до контролюючих органів, починаючи з 13 березня 2017 року, коли фактично вийшло з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями і припинення провадження господарською діяльністю, знівелювала можливість ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» виконати зобовязання перед працівниками згідно ст.ст.47, 83,115і116 КЗпП України. Дата виходу з під контролю управління вищевказаними виробничими потужностями, тобто дата встановлення непереборної сили - 13 березня 2017 року . Аналогічний правовий висновок міститься в Постанові Верховного Суду України від 11 листопада 2015 року в справу за № 6-2159цс15, який відповідно до ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковими для усіх судів України. Факт невиплати позивачеві заробітної плати за березень 2017 року та сум компенсації за невикористані дні відпустки заперечувався представниками відповідача в судовому засіданні, при цьому, в ході судового розгляду справи наявність такої заборгованості не була доведена суду позивачем, незважаючи на вжиті судом заходи за клопотанням останнього. Зважаючи на наведене, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні до задоволення також не підлягають. Долучені позивачем докази - копії розрахункових листів по заробітній платі за період з січня 2016 р. по січень 2017 р. (а.с.31-32), виписки по операціях по рахунку № 26251975370363 у відділенні ПУМБ на ім'я [PERSON], відомості з довідки про заробітну плату для обчислення пенсії (а.с.37), не спростовують висновків, яких дійшов суд.\~\~\~\~ Враховуючи викладене вище, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, тому у задоволенні даного позову слід відмовити в повному обсязі. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed