Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-24 00:00:00

В жовтні 2014 року [PERSON] звернувся до суду із заявою, з послідуючими уточненнями, в якій просив: стягнути з Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення ( надалі Концерн РРТ ) на його користь недоплачену щомісячну премію за липень 2014 року у розмірі 2 225, 73 грн., за серпень 2014 року у розмірі 3 881, 58 грн. та премію до Дня Незалежності України у розмірі 6 265, 00 грн. Вимоги обґрунтовує тим, що він працює у відповідача на посаді помічника генерального директора Концерну РРТ з 04.03.2008 року. Відповідач незаконно зменшив розмір щомісячної премії зі 100 % до 50 %, яка підлягає до виплати за липень-серпень 2014 року та взагалі безпідставно позбавив премії з нагоди Дня Незалежності України, яка підлягає виплаті в серпні 2014 року. В добровільному порядку вищезазначені суми відповідач не виплачує, а тому він змушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог посилаючись на те, що розмір щомісячної премії та премії з нагоди Дня Незалежності України [PERSON] було встановлено, відповідно умов Колективного договору та виконаної роботи останнім. Суд, заслухав пояснення представників сторін, дослідив надані докази, прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Провіряючи обставини по справі судом встановлено, що Наказом № 9/ок ( розпорядження ) про прийом на роботу, [PERSON] з 17.01.2007 року прийнято на посаду помічника президента Концерну РРТ. Наказом № 14/ок від 04.03.2008 року [PERSON] переведено з 04.03.2008 року, помічника президента Концерну РРТ на посаду помічника генерального директора Концерну РРТ за його згодою. На думку позивача, відповідач, без законних на те підстав та неправомірно зменшив розмір належної йому премії за липень та серпень 2014 року та не виплатив премію до Дня Незалежності України. Управління діяльністю Концерну проводять генеральний директор і Правління. До складу правління входять генеральний директор, технічний директор, заступники генерального директора і директори підприємств - учасників. Головою Правління є генеральний директор ( Статут Концерну РРТ ). Розмір преміювання за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності працівників дирекції Концерну РРТ встановлений у розмірі 100 % ( додаток № 31.2 ). Згідно п.5.12 Колективного договору на 2014-2016 роки, за наявності фінансової можливості проводити поточне помісячне преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності за порядком преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток № 4 ), у розмірах, визначених філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ у розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності, в межах визначеного та затвердженого фонду оплати праці ( а.с.113-126 ). Премія виплачується у поточному місяці ( у липні за червень 2014 року, у серпні за липень 2014 року ) за попередній місяць. Як вбачається із наданих представником відповідача розрахункових листків за червень - серпень 2014 року, [PERSON] мав не повні відпрацьовані місяці. Розміри преміювання встановлені Порядком преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток 4 ) до Колективного договору: 8. Розміри преміювання по показникам та додатковим показникам умов преміювання, з урахуванням впливу на кінцеві результати роботи структурного підрозділу га Концерну РРТ в цілому визначаються філіями Концерну РРТ та дирекцією Концерну РРТ самостійно у Розмірах преміювання за основні результати виробничої та фінансово-господарської діяльності. 9. Розміри преміювання можуть бути диференційовані за ознакою структурного підрозділу, видів виробництв, професійних груп в залежності від мети, завдань і спрямованості преміювання. 10. Конкретний для кожного працівника розмір преміювання визначається директором філії ( для філій Концерну РРТ ), генеральним директором Концерну РРТ ( для дирекції ) на підставі рапортів начальників структурних підрозділів з урахуванням особистого вкладу працівника у загальні результати роботи та стану виконання ним посадових обов'язків: обсягів і якість виконуваних робіт, дотримання термінів виконання планових робіт та доручень, виконання позапланових та додаткових робіт, подання та відпрацювання ініціативних пропозицій щодо вдосконалення роботи з профільних питань та діяльності філії та Концерну в цілому, рівень професійної кваліфікації, дотримання трудової та виконавської дисципліни та ін. Розмір преміювання встановлюється у відсотках до основного розміру премії, та може перевищувати його не більше, як на 100 %, або зменшуватися до 50%. Обчислення суми премії за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності: 11. Сума премії кожному працівнику визначається шляхом множення суми нарахованої йому заробітної плати за фактично відпрацьований час у звітному місяці на розмір преміювання, визначений відповідно до п. 10 даного Порядку. 12. До складу заробітної плати, на яку нараховується премія, належать нараховані працівникові у звітному місяці: - оплата за тарифними ставками і ( окладами ), посадовими окладами: доплати та надбавки до тарифних ставок ( окладів ), посадових окладів: за суміщення посад ( професій ): за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за роботу в нічний час; за роботу у вечірній час, за роботу у важких і шкідливих умовах праці; за інтенсивність праці робітників; за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів; за виконання обов'язків щодо ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних; за науковий ступінь кандидата наук; за керівництво бригадою; за високі досягнення в праці; за високу професійну майстерність; за інтенсивність праці та особливий характер роботи; за виконання особливо важливої роботи ( на певний термін її виконання ); за класність водіям автотранспортних засобів; за роботу в умовах режимних обмежень; за виконання робіт з ремонту та технічного обслуговування автомобілів. 13. За роботу у святкові, вихідні дні та надурочний час премія нараховується на одинарний оклад ( тарифну ставку ), посадовий оклад. 14. Працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом ( внутрішнім та зовнішнім ), нарахування та виплата премії проводиться у відповідності з даним Порядком. 15. Працівники, які у звітному місяці вчинили прогул, були відсутні на робочому місці понад 3-х годин без поважних причин, з'явилися на роботі у нетверезому вигляді, позбавляються премії повністю ( на підставі раніше виданого наказу про застосування заходів дисциплінарного впливу ). 16. Працівники, на яких накладено дисциплінарне стягнення, можуть позбавлятися повністю або частково премії за підсумками місяця, в якому було виявлено порушення ( а.с.128-129 ). Згідно додатку № 31.4. до розділу 5 " Оплата праці ", п.1 з урахуванням трудового внеску кожного із працівників дирекції Концерну РРТ при наявності фінансової можливості в межах коштів визначеного та затвердженого фонду оплати праці проводиться разове преміювання з нагоди державних та професійних свят: Дня Конституції України в розмірі до 0, 5 посадового окладу, тарифної ставки ( окладу ), але не менше ніж законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата; Дня Незалежності України - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки ( окладу ); Дня працівника радіо, телебачення і зв'язку - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки ( окладу ). З урахуванням Колективного договору та Порядку преміювання працівників Концерну РРТ за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності ( додаток 4 ), а також повноважень генерального директора Концерну РРТ, щодо преміювання працівників, суд вважає правильним нарахування премії [PERSON] за червень 2014 року, яка виплачена у липні 2014 року в розмірі 50 %, що складає - 2 225, 73 грн. та за липень 2014 року, яка виплачена в серпні 2014 року в розмірі 50 %, що складає - 3 881, 58 грн.. Розмір передбаченої премії за основні результати виробничої та фінансово - господарської діяльності було зменшено до 50 % з урахуванням кількості днів, які були відпрацьовані [PERSON] у вказані місяці. Крім того, додатком № 31.4. передбачено, що може бути виплачена премія до Дня Незалежності України - в розмірі до одного посадового окладу, тарифної ставки ( окладу ). Обмежень, які б передбачали мінімальний розмір вказаної премії, додатком не встановлено ( не передбачено ). Вказані обмеження встановлені лише для премії до Дня Конституції України, які наголошують, що вказана премія не може бути менше ніж законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата. Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що при визначені щомісячного розміру премії оспорювані позивачем періоди, було взято до уваги: сума нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований час, кількість відпрацьованих днів у місяці, обсяг роботи, яка була виконана за місяць. Також, представник відповідача зазначив, що працівники з повним робочим місяцем і працівники з неповним робочим місяцем не можуть отримувати рівну за розміром премію 100 %. В підтвердження кількості відпрацьованих днів представником відповідача суду надано службову записку, з якої вбачається, що в період часу з 01.05.2014 року по 24.11.2014 року [PERSON] майже весь час перебував у відпустці та на лікарняному, кількість відпрацьованих днів значно менша за кількість днів, які він виконував свої трудові обов'язки ( а.с. 135 ). Що стосується позовних вимог [PERSON] щодо стягнення моральної шкоди, то вони не підлягають задоволенню з наступних підстав. Частиною 1 ст.1167 ЦК України визначено загальні умови відповідальності за заподіяння шкоди, як то: наявність такої шкоди, протиправна дія ( бездіяльність ), причинний зв'язок між шкодою і протиправними діями ( бездіяльністю ) та вина в заподіянні. Зобов'язання відшкодувати моральну шкоду настає лише за умови, що вказана шкода є безпосереднім наслідком протиправної дії ( бездіяльності ). Обов'язок доводити наявність моральної шкоди покладено на позивача ( ст. 60 ЦПК України ). Разом з тим, позивач не наводить доказів в підтвердження того, що саме протиправні дії ( бездіяльність ) відповідача викликали певні зміни у його житті - порушили звичайний для нього спосіб життя; ці зміни примушують його докладати додаткових зусиль для організації свого життя; таких доказів не встановлено і під час розгляду справи. В судовому засіданні не встановлено даних, які б свідчили, що внаслідок протиправних дій відповідача ( третьої особи ) позивачу спричинені моральні страждання, відповідно відсутні підстави, передбачені ст.237-1 КЗпП України, для відшкодування моральної шкоди. За таких обставин, суд прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню, так як звільнення [PERSON], проведено на законних підставах, відповідно до вимог КЗпП України. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed