Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до [PERSON] акціонерного товариства «Тернопільське обєднання «Текстерно» про зобовязання видати уточнюючу довідку для призначення пенсії на пільгових умовах з врахуванням часу роботи акумоляторщика у ВАТ «Тернопільське обєднання «Текстерно» із зазначенням трудового стажу саме в розмірі 16 років 4 місяці 30 днів, для предявлення її до Пенсійного фонду України і призначення пільгової пенсії у відповідності до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад, які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах. В обґрунтування вимог, зазначає, що 16 червня 2017 року звернувся до ВАТ «Текстерно» із проханням видачі йому довідки про підтвердження наявного в нього трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах за період роботи на підприємстві. 22 травня 2017 року ним було отримано відповідь на зазначене звернення, де у направленій йому довідці працівники «Текстерно» обчислили його трудовий стаж, який згідно їхнім підрахункам складає 12 років, 4 місяці, 12 днів. Проте, визначений стаж у довідці не відповідає дійсності, оскільки він працював у ВАТ «Текстерно» протягом періоду із 13.10.1983 року по 11.03.2000 року, про що свідчать офіційні записи у трудовій книжці. Судячи із цього періоду роботи його стаж становить 16 років 4 місяці 30 днів, що значно відрізняється від стажу обчисленого працівниками ВАТ «Текстерно», зокрема стаж зазначений у довідці зменшений на 3 роки 18 днів. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі з підстав зазначених у позовній заяві. Представник відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Тернопільське обєднання «Текстерно» в судовому засіданні позов не визнав, просив відмовити в задоволенні позовних вимог, з підстав викладених у письмовому запереченні відносно позову. Дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, суд встановив наступні обставини справи. Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. Отже, право на судовий захист має лише та особа, яка є суб'єктом (носієм) порушених прав, свобод чи інтересів. Тож для того, щоб особі було надано судовий захист, суд встановлює, чи особа дійсно має порушене право, свободу чи інтерес, і це право, свобода чи інтерес порушені відповідачем. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як вбачається із записів трудової книжки Серії БТ-І №4198416, [PERSON] із 13.10.1983 року по 03.03.2000 року, працював акумоляторщиком у ВАТ «Тернопільське обєднання «Текстерно». 19.05.2017року ВАТ «Тернопільське обєднання «Текстерно» [PERSON] видана довідка №04/182, згідно якої зазначено, що [PERSON] із 13.10.1983 року по 03.03.2000 року, працював акумоляторщиком у ВАТ «Тернопільське обєднання «Текстерно». На виконуючій роботі був занятий повний робочий день. Стаж роботи складає 12 років 4 місяці 12 днів. Відповідно до п. б ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Пунктом 3 «Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, передбачено, що для визначення права на пільгове пенсійне забезпечення застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня (не менш ніж 80%), встановленого для даного виробництва. Факт роботи особи протягом повного робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці підтверджується уточнюючою довідкою підприємства, виданою на підставі первинних документів за час роботи особи в шкідливих умовах. В ст.49 КЗпП України вказано про те, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до пункту 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і тяжкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України від 12.08.1993р. №637. У відповідності до пункту 20 цього ж Порядку, підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, однією з обовязкових умов для видачі працівнику уточнюючої довідки є, крім іншого, посилання на первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Представник відповідача суду пояснив, що з 1992 року ВАТ «ТО «Текстерно» працює неритмічно із застосуванням режиму скороченого робочого тижня та місяця, а отже для визначення стажу, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, обовязковим є видача уточнюючих довідок, у яких вказуються відомості про періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу. Записи про періоди застосування на підприємстві режиму скороченого робочого часу - не можуть бути внесені до трудової книжки, згідно п. 2.2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року. По причині неритмічності роботи ВАТ «ТО «Текстерно» для підтвердження пільгового стажу приймаються уточнюючі довідки, відповідно п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Форма уточнюючої довідки та відомості, що зазначаються у ній визначені Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, а саме: «у довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підприємстві яких видана зазначена довідка». Уточнююча довідка № 04/182 від 19.05.2017 сформована відповідно до вимог Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 року «Про затвердження Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт і професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року, на підставі якого здійснювався розрахунок стажу позивача за фактично відпрацьовані періоди у зв'язку з неритмічною роботою підприємства. А саме: Під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. Пунктом 7 Порядку визначено, що у разі неритмічної роботи підприємства чи організації підрахунок пільгового стажу здійснюється в такому порядку: загальна кількість днів, протягом яких працівник повний робочий день був зайнятий на роботах із шкідливими умовами праці, ділиться на 25, 4 - при 6-денному робочому тижні і на 21, 2 - при 5-денному робочому тижні. Вищеназвані правові норми зазначені у листі №8/29 - 233 від 22.06.2017 року надісланому [PERSON] як відповідь на його звернення від 16.06.2017 року. Тобто до моменту подання позовної заяви позивачу було відомо на підставі яких правових норм та у якому порядку сформована Уточнююча довідка № 04/182 від 19.05.2017 року. Також у листі повідомлено, що починаючи з 01.01.1992 року на ВАТ «ТО «Текстерно» застосовується режим скороченого робочого тижня, місяця виходячи із наявності сировини та враховуючи реалізацію готової продукції. 30.11.2017 року [PERSON] та [PERSON], як представники [PERSON] оглянули Книги розрахункових листків на підставі інформації з яких було сформовано уточнюючу довідку № 04/182 від 19.05.2017 року. Після цього [PERSON] 01.12.2017 року надала суду [PERSON] з Книг Розрахункових листків ВАТ «Текстерно» та клопотала про долучення витягу до матеріалів справи; Наголосила, що інформація про деякі місяці роботи [PERSON] відсутня у Книгах розрахункових листків. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] суду пояснив, що на періоди зупинок комбінату ВАТ «Текстерно» був період коли скорочували одного із трьох акумуляторників зміни (шляхом не виходу на роботу), і якщо у когось з акумуляторників було бажання не вийти на роботу то дане питання узгоджувалося з майстром. Також позивач [PERSON], під час судового засідання 15.02.2018 року, надав пояснення, що акумуляторники отримували зарплату за дні виходів на роботу (вказану обставину також підтримав свідок), визнав обставину, що акумуляторники не виходили на роботу у всі робочі дні місяця; сказав, що у 1998, 1999 роках акумуляторників виводили на роботу по одному працівнику. Відповідно до статті 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд приходить до висновку, що для задоволення позову правові підстави відсутні, оскільки довідку про підтвердження трудового стажу позивачу було видано підприємством у разі задоволення позову, якщо суд фактично зобовяже відповідача видати уточнюючу довідку із зазначенням бажаного позивачем трудового стажу, зазначене свідчитиме про судовий примус та перебирання на себе судом повноважень роботодавця із підрахунку трудового стажу працівників, що по своїй суті протирічить порядку видачі такої уточнюючої довідки. Крім того, суд вважає за необхідне зазначити про те, що захист пенсійних прав позивача можливий в інший правовий спосіб, а саме шляхом звернення до суду з адміністративним позовом до Тернопільського об'єднаного управління ПФУ Тернопільської області про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах на підставі наявних у нього документів. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed