Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-12 00:00:00

Позивач, остаточно визначившись з позовними вимогами, мотивує їх тим, що її 16.12.1991 року було прийнято на посаду завідувача планово-виробничого відділу ІПФ НАН України та на даній посаді вона працювала до 01.07.1996 року. З 01.02.2001 року її було прийнято на роботу на посаду завідувача планово-виробничого відділу ІПФ НАН України. На вказаній посаді вона працювала до 28 квітня 2017 року та була звільнена з роботи за власним бажанням. Відповідно до положення про планово-виробничий відділ та посадової інструкції завідувача планово-виробничого відділу ІПФ НАН України вона, як керівник планово-виробничого відділу ІПФ НАН України, була організатором наукової і науково-технічної діяльності. Зазначила, що станом на 16.12.1991 року її стаж наукової роботи вже складав 16 років 3 місяці, а станом на 01.02.2001 року її стаж наукової робити становив 20 років 6 місяців. В той же час, у супереч вимогам закону у продовж роботи з 01.01.2007 року по 28.04.2017 року їй не виплачувала надбавка за стаж наукової роботи, розмір якої, з урахуванням наявного стажу понад 20 років, мав становить 30 %. У звязку з такими діями відповідача вона недоотримала 76005,03 грн. (сума вказана без відрахувань обов'язкових платежів в бюджет). Тому просить визнати за нею права на отримання надбавки за стаж наукової роботи у розмірі 30% від посадового окладу, передбаченої Порядком виплати надбавки за стаж наукової роботи, затвердженого Постановою КМУ від 14 квітня 2004 р. N 494 у період роботи на посаді завідувача планово-виробничого відділу інституту з 01.01.2007 року по 28 квітня 2017 року. Зобов'язати відповідача здійснити перерахунок її надбавки за стаж наукової роботи починаючи з 01.01.2007 року по 28.04.2017 року та виплатити їй надбавку за стаж наукової роботи у розмірі 30% від посадового окладу у розмірі 76005,03 грн. В судовому засіданні позивач та її представник позов підтримали та пояснили, що раніше позивач не зверталася до суду, тому що побоювалася звільнення з роботи. Зазначили, що строк звернення з позов до суду не сплинув, оскільки позивачем порушується питання про стягнення заробітної плати та на дані вимоги не поширюються положення щодо обмеження строків звернення до суду. Представник відповідача позов заперечив та подав письмове клопотання про застосування строків давності. Свої заперечення обґрунтовує тим, що позивач не була науковим працівником, крім того місце роботи позивача (планово - виробничий відділ) не був науковим відділом. Позивач не займалась науковою діяльністю та не була організатором наукової і науково-технічної діяльності, а тому були відсутні підстави для включення позивача до списку виконавців науково-дослідних робіт та переліку наукових та науково-технічних працівників, перебування на яких дає право на одержання надбавки до посадового окладу за стаж наукової роботи. Зазначив, що в ІПФ НАН України створена та діє Комісія для визначення структури наукових, науково-технічних, науково-організаційних підрозділів та переліку посад наукових працівників (професіоналів), які проводять та/або є організаторами наукової і науково технічної діяльності в Інституті (для встановлення осіб які мають право на надбавку за наукову, науково технічну та науково-організаційну діяльність в інституті). Вказана комісія розглядала питання щодо включення посади позивача до переліку посад наукових працівників (професіоналів), які проводять та/або є організаторами наукової і науково технічної діяльності, але жодного разу таке рішення прийняте не було. Окрім того, наказами про запровадження штатного розпису в ІПФ НАН України, які не скасовувалися, не було передбачені виплати даного види надбавки позивачу. Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши фактичні обставини справи та перевіривши їх доказами наданими сторонами, вважає позов необґрунтованим з огляду на таке. Судом встановлено, що позивача з 04.01.1998 року було прийнято на роботу до ІПФ ПАН України на посаду заступника головного бухгалтера в планово-фінансову групу, 23.03.1998 року позивача було переведено в планову групу на посаду головного економіста, а з 28.04.2001 року позивача було призначено на посаду завідувача планово-виробничим відділом. Згідно ст. 1 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» в редакції що діяла до 26.11.2015) Науковий працівник - вчений, який за основним місцем роботи та відповідно до трудового договору (контракту) професійно займається «науковою, науково-технічною, науково-організаційною або науково-педагогічною діяльністю та має відповідну кваліфікацію незалежно від наявності наукового ступеня або вченого звання, підтверджену результатами атестації. Науково-технічна діяльність - інтелектуальна творча діяльність, спрямована на одержання і використання нових знань у всіх галузях техніки і технологій. Її основними формами (видами) є науково-дослідні, дослідно-конструкторські, проектно-конструкторські, технологічні, пошукові та проектно-пошукові роботи, виготовлення дослідних зразків або партій науково-технічної продукції, а також інші роботи, пов'язані з доведенням наукових і науково-технічних знань до стадії практичного їх використання. Науково-організаційна діяльність - діяльність, шо спрямована на методичне, організаційне забезпечення та координацію наукової, науково-технічної та науково-педагогічної діяльності. Наукова робота - це дослідження з метою одержання наукового результату. Науковий результат - це нове знання, одержане в процесі фундаментальних або прикладних наукових досліджень та зафіксоване на носіях наукової інформації у формі звіту, наукової праці, наукової доповіді, наукового повідомлення про науково-дослідну роботу, монографічного дослідження, наукового відкриття тощо. Відповідно до Постанови КМУ Про затвердження Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи від 14 квітня 2004 р. N 494, надбавка за стаж наукової роботи виплачується: науковим працівникам державних наукових установ, організацій та вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, які працюють на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів ІІІ- ІV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" та особам, які працюють за професіями, визначеними у розділі 2 (Професіонали) Класифікатора професій ДК 003-95, затвердженого наказом Держстандарту від 27 липня 1995 р. N 257, в наукових підрозділах державних наукових установ та організацій за умови, що вони займаються та/або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності. 11 травня 2004 року Президією НАН України було затверджено розпорядження №335 Про порядок встановлення надбавки за стаж наукової роботи, яким внесено зміни до розпорядження Президії ПАН України від 28.03.2001 року №269 Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України , та зобовязано відповідно до п. 6 цього розпорядження наукові установ та організацій ПАН України: розробити та затвердити положення про порядок та умови виплати надбавок та премій в межах коштів, затверджених у кошторисах доходів та видатків; затвердити Перелік посад працівників (професіоналів), які займаються та/або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності. На виконання розпорядження Президії НАН України №335 від 11.05.2004 року Про порядок встановлення надбавки за стаж наукової роботи , розпорядження Президії НАН України від 28.03.2001 року №269 Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України зі змінами, 02.06.2004 ІПФ НАН України затвердив Положення Про порядок виплати надбавки до посадового окладу працівникам Інституту за стаж наукової роботи, яким було затверджено перелік посад наукових та науково-технічних працівників Інституту, перебування на яких дає право на одержання надбавки до посадового окладу за стаж наукової роботи, призначення наукової пенсії та виплати грошової допомоги. Відповідно до затвердженого переліку, посада завідувача планово-виробничим відділом відсутня в переліку наукових та науково-технічних працівників Інституту, перебування на яких дає право на одержання надбавки до посадового окладу за стаж наукової роботи. Відповідно до п. 2.2 Положення про порядок виплати надбавки до посадового окладу працівникам Інституту за стаж наукової роботи, затвердженого 02.06.2004 року та погодженого з головою профкому ІПФ НАН України,

Outcome: dismissed