Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-13 00:00:00

У січні 2019 року [PERSON] звернулась в суд із вказаним позовом, в якому просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10246,32 грн. В обґрунтування позову зазначала, що в період з 18.04.2016 року по 31.10.2018 року вона працювала на посаді провідного економіста філії «Решетилівський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор», з якої звільнена у звязку із припиненням (реорганізацією) філії «Решетилівський райавтодор» на підставі п.1\~ст.40 КЗпП України. При звільненні у відповідача існувала заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати, яка станом на 31 жовтня 2018 року склала 35855, 63 грн. Розрахунок по заробітній платі з позивачем було проведено не вдень звільнення, а лише 21.12.2018 року. Згідно розрахунку, розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати [PERSON] складає 10246, 32 гривень. Посилаючись на вказані обставини, позивач просила позов задовольнити повністю. Ухвалою суду від 04.02.2019 року було відкрито провадження у даній справі за правилами спрощеного позовного провадження. В судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, направила заяву про розгляд справи у її відсутність, просила позов задовольнити повністю, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача ДП «Полтавський облавтодор» в судове засідання повторно не з'явився, про місце та час слухання справи відповідач повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності, відкладення розгляду справи до суду не надходили. Відповідач не подав відзив. Зі згоди позивача, суд постановив ухвалити по справі заочне рішення, на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням\~ст. 280 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, приходить до наступного висновку. Відповідно до ч.1ст.19\~ЦПК України суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства. Згідност.13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч. 1\~ст. 82 КПК України\~обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Судом встановлено, що в період 18.04.2016 року по 31.10.2018 року [PERSON] працювала на посаді провідного економіста філії «Решетилівський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор», з якої звільнена у звязку із припиненням (реорганізацією) філії «Решетилівський райавтодор» на підставі п.1\~ст.40 КЗпП України, що вбачається із трудової книжки АС №474572 (а.с.3). Відповідно до ч. 1ст. 47\~КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України\~передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунок, його проведено в повному розмірі 21.12.2018 року, про що свідчить довідка про рух коштів за рахунком позивача ( а.с. 7). Згідно із ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 цього\~Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п. 25\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Виходячи з викладеного вище, суд вважає за необхідне, для відновлення порушених прав та захисту законних інтересів позивача, стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 30169,20 гривень. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст.27Закону\~України «Про\~оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні 2 місяці складає 284, 62 гривень, згідно довідки філії «Решетилівський райавтодор» ДП «Полтавський облавтодор» № 56 від 31.10.2018 року ( а.с.5). Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.10.2018 року по день розрахунку по заробітній платі 21 грудня 2018 року. Загальна кількість робочих днів у листопаді складає 22, у грудні 14, а всього 36 робочих днів. За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.10.2018 року по 21.12.2018 року у сумі 10246, 32 гривень (36 робочих дня х 284,62 гривень середньоденної заробітної плати). Статтею 81\~ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.\~76\~ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] та стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за весь час затримки виплати належних працівникові при звільненні сум в розмірі 10246, 32 гривень. На підставі норми ст.141ЦПК України, положення Закону України\~«Про судовий\~збір» з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 768, 40 гривень. Враховуючи викладене, та

Outcome: approved