Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Фірма верхнього одягу «Фея» про стягнення заробітної плати не виплаченої при звільненні працівника. В обґрунтування позовних вимог позивач посилалася на ті обставини, що вона працювала на підприємстві ПАТ «ФіВО»Фея» з 1998 року. Наказом № 66-к від 15 вересня 2014 року вона була звільнена за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю ( ч.3 ст. 38 КЗпП України). На день звільнення тоб то 15 вересня 2014 року підприємство з нею розрахувалося, але не сплатило суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок Фонду Соціального страхування. Виплати по лікарняним листам непрацездатності АГК № 895057, АГЛ № 609991, АГК № 897615 надійшли на картковий рахунок 3 жовтня 2014 року в сумі 3989,32 гривні. Лист непрацездатності № 895057 був виданий 19 червня 2014 року на період хвороби з 19 червня 2014 року по 8 липня 2014 року, та переданий на ПАТ «ФіВО»Фея» 16 липня 2014 року. Перші три дні були нараховані підприємством в липні 2014 року та сплачені в серпні 2014 року без утримання суми військового збору. Наступні 10 днів по листу непрацездатності були нараховані та передані в Фонд Соціального страхування для проведення виплат. Суми за лікарняним листом АГК № 895057 були виплачені 3 жовтня 2015 року, при цьому із зазначеної суми було стягнуто військовий збір в розмірі 33,64 гривні. Вважає дії відповідача ПАТ «ФіВО «Фея» неправомірними, оскільки ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» яким запроваджено військовий збір, набрав чинності 3 серпня 2014 року, а листок непрацездатності було закрито 8 липня 2014 року та здано на підприємство 16 липня 2014 року. Просить суд стягнути з ПАТ «ФіВО» Фея» на її користь суму 33,64 гривні, як незаконно утриманий податок. В судовому засіданні позивачка повністю підтримала свої позовні вимоги, та пояснила, що за перші три дні лікарняного підприємство сплатило їй суму без утримання військового збору. Зазначена сума була сплачена в серпні 2014 року під час виплати заробітної плати. Сума яка залишилася за 10 днів лікарняного, була сплачена 3 жовтня 2014 року, але вже з утримання військового збору. Вважає, що підприємство не законно утримало з виплат по лікарняному АГК № 895057 військовий збір, оскільки лікарняний лист за період з 19 червня 2014 року по 9 липня 2014 року, тоб то за той час коли ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» яким запроваджено військовий збір, не діяв. Просить суд стягнути з ПАТ «ФіВО «Фея» кошти в розмірі 33,64 гривні. Представник відповідача [PERSON] діючий на підставі довіреності, в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог. Посилався на ті обставини, що дійсно позивачкою [PERSON] 16 липня 2014 року на підприємство було здано лист непрацездатності АГК № 895057 від 19 червня 2014 року по 8 липня 2014 року. Підприємство розглянув цей лист непрацездатності прийняло рішення щодо нарахування за рахунок коштів підприємства виплат за три дні лікарняного, які було сплачено у найближчу заробітну плату, т.т. 6 серпня 2014 року. Щодо нарахування виплат які проводяться Фондом Соціального страхування, то перед тим як нарахувати виплати по листу непрацездатності, підприємство ретельно перевіряло лист непрацездатності, а тому зазначені суми були нараховані вже після набрання чинності ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» яким запроваджено військовий збір, а тому сума військового збору в розмірі 1,5 % була утримана законно. Просить суд відмовити у задоволення позову в повному обємі. Допитана в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона з листопада 2014 року працює в ПАТ «ФіВО»Фея» головним бухгалтером. Нарахування по листку непрацездатності АГК № 895057 було проведено попереднім головним бухгалтером. При цьому пояснила, що нарахування проходило вже після набрання чинності ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» яким запроваджено військовий збір, і цей факт відображено в розрахункових листах, які видавалися позивачці, а тому сума військового збору була утримана законно. Суд, вислухав пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачку [PERSON] було звільнено з ПАТ «ФіВО»Фея» згідно наказу № 66-к від 15 вересня 2014 року на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Цей факт сторонами визнається і не оспорюється. ( а.с.4) [PERSON] листа непрацездатності АГК № 895057, [PERSON] перебувала на лікарняному з 16 червня 2014 року по 8 липня 2014 року. ( а.с.5) [PERSON] листа ПАТ «ФіВО»Фея» № 403 від 28 листопада 2014 року, [PERSON] було сплачено по лікарняному листу від 19 червня 2014 року АГК № 895057 за три дні підприємством суму 672,84 гривні, та було виплачено в заробітну плату за липень. Виплати за 10 днів лікарняного з коштів Фонду соціального страхування було сплачено 3 жовтня 2014 року в розмірі 2242,80 гривень, після перерахування коштів з Фонду. ( а.с.6) [PERSON] ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобовьязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 КЗпП України. [PERSON] ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. [PERSON] ст. 6 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, умовленими похованням» Загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають: особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб Відповідно до ст. 35 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві; Частиною 2 ст. 35 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Стаття 52 ч.1, ч.2 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» передбачає що документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження, та виплачується застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати; [PERSON] Колективного договору Публічного Акціонерного Товариства «Фірма верхнього одягу» Фея» від 5 листопада 2013 року, п.5.13, встановлено здійснення виплати заработної плати в робочи дні два рази на місяць за першу половину місяця 22 числа, в розмірі не меньше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки ( посадового оклада) і за другу половину місяца 7 числа послідуючого місяця. ( а.с.37) Факт виплати за три дні по листку непрацездатності АГК № 895057 в заробітну плату за липень 2014 року в розмірі 672,84 гривні, яку було сплачено 6 серпня 2014 року, підтверджується розрахунковим листом за липень 2014 року . При цьому в розрахунковому листі не зазначено нарахування виплат по листку непрацездатності АГК № 895057, за останні 10 днів. Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Виплата за листком непрацездатності АГК № 895057, з коштів Фонду Соціального страхування відбулася в жовтні 2014 року, про що свідчить розрахунковий лист за жовтень 2014 року. Відповідно до ст. 21 ч.2. ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів (далі - окремий рахунок), можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що нарахування та виплата по листу непрацездатності АГК № 895057 відбулася вже після набрання чинності ЗУ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» яким запроваджено військовий збір. При цьому суд звертає увагу, що законодавчо не закріплено строк в межах якого підприємство повинно нарахувати та передати до Фонду соціального страхування розрахунки для сплати за листами непрацездатності. [PERSON] ст.168.1.1, ст.168.1.2 Податкового Кодексу України, податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. Відповідно до п.п1.1, 1.2, 1.3, 1.4 п.16 1. підрозділу 10 розділу ХХ Податкового Кодексу України, тимчасово, до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України, встановлюється військовий збір. Платниками збору є особи, визначені пунктом 162.1 статті 162 цього Кодексу. Об'єктом оподаткування збором є доходи, визначені статтею 163 цього Кодексу. Ставка збору становить 1,5 відсотка від об'єкта оподаткування, визначеного підпунктом 1.2 цього пункту. Нарахування, утримання та сплата (перерахування) збору до бюджету здійснюються у порядку, встановленому статтею 168 цього Кодексу, за ставкою, визначеною підпунктом 1.3 цього пункту. Позивачка [PERSON] є платником військового збору в розумінні п.162.1 ст. 162 Податкового Кодексу України і її заробітна плата в тому числі виплати по листам непрацездатності є доходами які підлягають оподаткуванню військовим збором. [PERSON] Державна фіскальна служба України, від 08.09.2014, № 3095/6/99-99-17-03-03-15 "Про розгляд листа щодо оподаткування військовим збором доходів фізичних осіб" [PERSON] N 1621 ( Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України, від 31 липня 2014 року) набрав чинності з 03 серпня 2014 року. [PERSON] зі ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи. [PERSON] N 1621 набрав чинності з 03.08.2014 року, а податковий агент зобов'язаний утримати військовий збір при нарахуванні доходів, визначених у пп. 1.2 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу, то нараховані до 03.08.2014 року доходи, але виплачені після 03.08.2014 року, не підлягають оподаткуванню військовим збором. Водночас суми доходів, нараховані після 03.08.2014 року за період до 03.08.2014 року, підлягають оподаткуванню військовим збором на загальних підставах. Як було встановлено в судовому засіданні нарахування за лікарняним листом АГК № 895057 від 19 червня 2014 року по 9 липня 2014 року за 10 днів з коштів Фонду Соціального страхування відбулося вже після 4 серпня 2014 року, виплати стали можливими лише 3 жовтня 2014 року, а тому суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] не підлягають задоволенню. На підставі ст. ст. 115, 116 КЗпП України, ст.168.1.1, ст.168.1.2 Податкового Кодексу України ст. ст. 6, 21, 35, 52 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»,

Outcome: dismissed