Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-11 00:00:00

позивач звернувся до суду із позовом в якому просить скасувати наказ [PERSON] освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації № 03-12/70 від 29.08.2018р. про звільнення його з роботи; зобов'язати [PERSON] освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації поновити його на посаді директора комунального закладу Львівської обласної ради Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON]; стягнути з комунального закладу Львівської обласної ради Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу та допустити негайне виконання рішення в частині його поновлення на посаді та стягнення заробітної плати за один місяць. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що з 27.11.2013р. наказом директора [PERSON] освіти і науки ЛОДА № 354-к переведений з контрактної форми трудового договору на безстроковий трудовий договір з 01.12.2013р. 30.06.2017р. наказом директора [PERSON] совіти і науки ЛОДА № 03-12/120 переведений з безстрокового трудового договору на контрактну форму трудового договору з 01.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем. [PERSON] № 03-12/70 від 29.08.2018р. його звільнено з займаної посади на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. Вважає такий наказ незаконним, оскільки його всупереч положенням ст. 49-2 КЗпП України та п.п. 6.2 -6.5. Контракту не було попереджено за два місяці до моменту звільнення. Вказаними пунктами передбачено, що після закінчення дії Контракту [PERSON] освіти науки ЛОДА та позивач мають за угодою сторін, не пізніше ніж за два місяці визначитись у наступному: контракт припиняється, контракт продовжується або укладається на новий термін. Зазначає, що відповідач порушив порядок звільнення та призначення на посаду іншу особу, оскільки не було оголошено та проведено конкурсу на посаду та Львівською обласною радою не приймалося рішення про погодження направлення листа Міністру оборони України щодо призначення іншої особи на посаду директора КЗ ЛОР «Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON]» на сесії ради, а підписано одноособово. [PERSON] того, його було звільнено в період тимчасової непрацездатності, оскільки станом на 29.08.2018р. він перебував на лікарняному згідно листка тимчасової непрацездатності АДП № 282836. Також відповідачем допущено порушення вимог закону щодо порядку звільнення, оскільки копія наказу та трудова книжка не була вручена в день звільнення, а про саме звільнення його повідомлено лише телефоном. Відповідач КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] у відзиві на позовну заяву позов заперечив та зазначив, що позивача правомірно звільнено з посади директора у зв'язку закінчення строку контракту. 30.06.2017 р. позивач особисто подав заяву з проханням перевести його на контрактну форму трудового договору з 01.07.2017р., за наслідком чого згідно наказу [PERSON] освіти і науки ЛОДА від 30.06.2017р. № 03-12/120 Про переведення [PERSON]С., позивача переведено на контрактну форму трудового договору з 01.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем, та укладено відповідний контракт. [PERSON] Міністра оборони України (по особовому складу) від 27.08.2018 року № 538 відряджено до ЛОДА із залишенням на військовій службі для призначення на відповідну посаду КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] полковника [PERSON], що відповідає вимогам Указу Президента України № 126 від 03.05.2017р. Про Перелік посад, що заміщуються військовослужбовцями Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів спеціального призначення у державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також державних та комунальних навчальних закладах, та граничних військових звань за цими посадами, згідно якого посада начальника ліцею КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] заміщуються військовослужбовцями. Заперечуючи позовні вимоги вказав, що позивачу було відомо про строк дії та умови контракту та про звільнення у випадку заміщення посади військовослужбовцем. Чинним законодавством не встановлено обов'язку роботодавця повідомляти працівника про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за два місяці чи у інший строк. Доводи позивача про обов'язкове проведення конкурсу на посаду директора КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] заперечує, оскільки п. 5 Положення про порядок проведення конкурсу та призначення керівників закладів, які перебуваються у спільній власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Львівської області затвердженого рішенням ЛОР № 73 від 16.02.2016р. проведення такого конкурсного відбору є можливим за наявності вакантної посади керівника закладу, яка не виникла, у зв'язку з відрядженням [PERSON] на вказану посаду. Відповідач [PERSON] освіти і науки ЛОДА подав відзив на позовну заяву, в якому заперечив проти позовних вимог. В обґрунтування заперечень зазначив, що позивач погодився на переведення його на контрактну форму трудового договору з 01.07.2017р., та з ним було укладено 30.06.2017р. контракт з 1.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем. Враховуючи те, що посада начальника ліцею КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] згідно Указу Президента України № 126 від 03.05.2017р. Про Перелік посад, що заміщуються військовослужбовцями Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів спеціального призначення у державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також державних та комунальних навчальних закладах, та граничних військових звань за цими посадами тимчасово до часу заміщення її військовослужбовцями, може бути заміщена цивільними особами на умовах строкового трудового договору, то у зв'язку з відрядженням полковника [PERSON] на підставі наказу Міністра оборони України № 538 від 27.08.2018р., для призначення на відповідну посаду КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON], то [PERSON] освіти і науки ЛОДА правомірно видав спірний наказ. Також вказує, що проведення конкурсу не було обов'язковим, оскільки вакантна посада керівника ліцею не виникала. Вказує, що відповідачем виконано вимоги ст. 47 КЗпП України, оскільки 29.08.2018р. скеровано позивачу відповідні листи про необхідність прибути до [PERSON] освіти і науки ЛОДА для ознайомлення з наказом та триманням трудової книжки. Також вказує, що позивача звільнено на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, а тому заборона звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності згідно ст. 40 КЗпП України не поширюється на даний випадок. Позивач у відповіді на відзив заперечив доводи відповідача КЗ ЛОР "Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON]" та додатково зазначив, що підписання листа ЛОР № 02-вих83 від 0.08.2018р. до Міністра оборони України з проханням розглянути кандидатуру полковника [PERSON] для відрядження не передбачено чинним законодавством України. Зазначає, що обов'язковим є проведення конкурсу при призначенні військовослужбовця на посади, які визначені Указом Президента України № 126 від 03.05.2017р., який здійснюється у порядку передбаченому Законом України Про освіту та Про середню загальну освіту з урахуванням вимог Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти. [PERSON] того, [PERSON] освіти і науки ЛОДА подані заперечення на відповідь на відзив, у яких додатково зазначено, що питання проведення конкурсу не стосується порушених, не визнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів позивача. Третя особаУправління\~майном спільної\~власності Львівської\~обласної ради подала пояснення по суті позовних вимог, у яких проти задоволення позову заперечила вказавши, що 30.06.2017р. між позивачем та [PERSON] освіти і науки ЛОДА укладено контракт з 01.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем відповідно до п. 6 Указу Президента України., а наказ про звільнення позивача прийнято у зв'язку з заміщенням його військовослужбовцем та закінченням строку контракту відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України. Додатково зазначає, що у випадку заміщення посади директора ліцею, яку займає цивільна особа, військовослужбовцем, не є необхідним проведення конкурсу. Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, надали суду пояснення аналогічні змісту позову та відповіді на відзив, просять позов задоволити. Представники відповідачів у судовому засіданні позов не визнали, надали пояснення аналогічні змісту відзивів та заперечень на відповідь на відзив, просять відмовити у задоволені позову. Представник третьої особи проти задоволення позову заперечив, вважає відсутніми підстави для його задоволення . Заслухавши пояснення позивача, представників сторін, третьої особи, з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом № 03-12/120 [PERSON], директора комунального закладу Львівської обласної ради Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON], переведено з безстрокового трудового договору на контрактну форму трудового договору з 01.07.2017 року до часу заміщення його військовослужбовцем. Підставою прийняття такого наказу стали наказ [PERSON] освіти та науки ЛОДА від 27.11.2013р. № 354-К, лист-погодження управління майном спільної власності ЛОР від 27.06.2017р. № 862, а також заява [PERSON] від 20.06.2017р. про таке переведення. 30.06.2017р. між позивачем та [PERSON] освіти та науки ЛОДА укладений контракт, за умовами якого якого [PERSON]С, призначається в порядку переведення на посаду директора КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] з 01.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем, відповідно до п.6 Указу Президента України від 03.05.2017р. №126 Про Перелік посад, що заміщуються військовослужбовцями Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів спеціального призначення у державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також державних та комунальних навчальних закладах, та граничних військових звань за цими посадами. Пунктом 6.2. вказаного контракту передбачено, що контракт припиняє дію з підстав передбачених чинним законодавством та умовами цього контракту. Цей контракт припиняє, дію: після закінчення строку дії контракту. При цьому [PERSON] і Керівник мають за угодою сторін, не пізніше як за два місяці визначитися у наступному : контракт припиняється, контракт продовжується або укладається на новий термін; за угодою сторін; з ініціативи [PERSON] до закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених законодавством; з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії Контракту, в зв'язку з порушенням [PERSON] законодавства про працю, невиконанням умов передбачених контрактом, втручання [PERSON] в оперативно-розпорядчу діяльність, якщо це призвело або може призвести до поганих показників діяльності навчального закладу. Підставою для дострокового припинення контракту за ініціативою керівника є також хвороба або інвалідність, що перешкоджають виконанню роботи за контрактом, а також невиконання [PERSON] умов, визначених у п.п. 5.1-5.7 цього контракту; з ініціативи [PERSON] дострокове розірвання контракту може бути тільки за обставин, передбачених чинним трудовим законодавством, а також невиконання умов, викладених у розділ 3 цього контракту. [PERSON] Міністра оборони України № 538 від 27.08.2018р. полковник [PERSON] відряджений до Львівської обласної адміністрації із залишенням на військовій службі для призначення на відповідну посаду комунального закладу Львівської обласної ради Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON]. [PERSON] від 29.08.2018р. за № 03-12/70 [PERSON], звільнено з посади директора комунального закладу Львівської обласної ради Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] 29 серпня 2018 року у зв'язку із заміщенням його військовослужбовцем та закінченням строку трудового договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Підставою зазначено наказу став наказ департаменту від 30.06.2017 № 03-12/120 Про переведення [PERSON]С., витяг з наказу Міністра оборони України від 27.08.2018р. № 538 (по особовому складу), лист-погодження Управління майном спільної власності Львівської обласної ради від 29.08.2018р. № 1007 р. Пунктом 1.3. Статуту КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] в редакції від 16.12.2016р.визначено, що ліцей є у спільній власності територіальних громад Львівської області. Засновником ліцею є управління майном спільної власності Львівської обласної ради, яке діє від імені власника - Львівської обласної ради. Ліцей підпорядковується департаменту освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації, який здійснює керівництво функціонуванням ліцею, визначає форму контролю за станом навчально-виховного процесу, здійснює матеріально-технічне забезпечення, призначає та звільняє педагогічних працівників ліцею. Пунктом 1.4. Статут передбачено, що Міністерство оборони України, за погодженням з обласною державною адміністрацією відряджає на визначені посади військовослужбовців Збройних сил України Згідно з п.7.6. Статуту, управління ліцеєм здійснює директор (начальник), який призначається за результатами конкурсного відбору у порядку, встановленому рішенням Львівської обласної ради від 16.02.2016р. № 73. Строковий договір контракт укладається з [PERSON]. Директором (начальником) має бути громадянин України з числа офіцерів дійсної військової служби (офіцерів запасу), які мають як правило вищу військову освіту, досвід військової служби, досвід військової служби не менше як 10 років, та педагогічної роботи не менше як 5 років. Пунктом 7.10 Статуту передбачено, що директор призначається на посаду та звільняється з посади [PERSON] за погодженням з Засновником. Механізм проведення конкурсу та призначення на посаду керівників комунальних закладів культуру, охорони здоров'я, соціального захисту, освіти, спорту, які перебуваються у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Львівської області визначений Положенням про порядок проведення конкурсу та призначення керівників закладів, які перебуваються у спільній власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Львівської області затвердженого рішенням ЛОР № 73 від 16.02.2016р. Вимоги п.5 вказаного вище Положення встановлюють, що підставою для прийняття засновником рішення про проведення конкурсного відбору є : утворення нового закладу; наявність вакантної посади керівника закладу; прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником закладу. Поряд з цим, п.5 Положення про порядок проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Львівської обласної ради, затвердженого рішенням № 713 від 05.06.2018р. встановлює, що рішення про проведення конкурсу засновник, тобто управління майном спільної власності ЛОР, комунального закладу загальної середньої освіти ЛОР: одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти; не пізніше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти; упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся. Листами від 29.08.2018р. [PERSON] освіти та науки ЛОДА повідомив позивача про необхідність отримання трудової книжки та ознайомлення з наказом про звільнення. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України\~ трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 3 цієї ж статті передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Пунктами 2 та 3 ч.1 ст.23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути на визначений строк, встановлений за погодженням сторін та таким, що укладається на час виконання певної роботи. Підстави припинення трудового договору визначені у ст. 36 КЗпП України, пунктом 2 ч. 1 якої передбачено серед таких підстав закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Як вбачається із умов вище контракту від 30.06.2017р. позивача призначено на посаду з 01.07.2017р. до часу заміщення його військовослужбовцем, відповідно до п. 6 Указу Президента України від 03.05.2017р. №126 Про Перелік посад, що заміщуються військовослужбовцями Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів спеціального призначення у державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також державних та комунальних навчальних закладах, та граничних військових звань за цими посадами. Відповідно до ч. 2 ст. 252 Цивільного кодексу України термін визначається календарною датою або вказівкою на подію, яка має неминуче настати. Із змісту контракту вбачається, що сторонами визначений строк дії контракту позивача до моменту заміщення його військовослужбовцем. Згідно п. 6 Указу Президента України від 03.05.2017р. № 126, посада начальника КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] заміщається військовослужбовцем з військовим званням полковник. Таким чином, з огляду на заміщення посади керівника КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] військовослужбовцем, а саме полковником [PERSON], якого згідно наказу Міністра оборони України № 538 від 27.08.2018р. відряджений до ЛОДА, наступила обставина, яка зумовила закінчення терміну дії строкового договору з позивачем, що і стало підставою для звільнення позивача з займаної посада. Покликання позивача на недотримання відповідачем обовязку попередження за два місяці про звільнення згідно абз.2 п 6.2. контракту (яким передбачено, що контракт припиняє, дію: після закінчення строку дії контракту. При цьому [PERSON] і Керівник мають за угодою сторін, не пізніше як за два місяці визначитися у наступному: контракт припиняється, контракт продовжується або укладається на новий термін) як на підставу позовних вимог, суд вважає необґрунтованим, виходячи з наступного. [PERSON] від 30.06.2017р. за № 03-12/120 та контрактом від 30.06.2017р. позивача призначено на посаду до часу заміщення його військовослужбовцем. Тобто, конкретно визначено підставу до припинення контракту, що власне і кореспондується з положеннями абз. 1 п. 6.2. контракту, а саме що контракт припиняє дію з підстав передбачених чинним законодавством та умовами цього контракту. Таким чином, укладаючи контракт від 30.06.2017р., сторони чітко та не двозначно погодили як підставу його припинення крім тих, що визначенні законодавством, і підстави передбачені самим контрактом, як то заміщення посади керівника військовослужбовцем. Відповідно до ч. 1 ст. 252 ЦК України строк визначається роками, місяцями, тижнями, днями або годинами. Відтак, суд приходить до висновку, що така підстава припинення дії контракту після закінчення строку дії контракту, має місце у випадку саме конкретно визначеного строку його дії (ч. 1 ст. 252 ЦК України), в той ж час як підстава припинення контракту між сторонами визначена саме терміном настання певної події ( ч.2 ст.252 ЦК України) заміщення військовослужбовцем. Тому, обов'язок позивача та [PERSON] освіти і науки ЛОДА спільно визначатися щодо припинення, продовження чи укладення на новий термін контракту, не стосується дійсних спірних правовідносин, оскільки припинення контракту обумовлено настанням визначеної події, а не закінченням строку. Серед повноважень засновника закладу освіти передбачено як укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти так і право розірвати строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладу освіти (п. 2,3 ч. 2 ст. 25 Закону України Про освіту). Доводи позивача, щодо не дотримання відповідачами вимог ст 49-2 КЗпП України, згідно якої, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, не приймаються судом до уваги, оскільки між сторонами спору укладений строковий трудовий договір у формі контракту, яким визначено підставу його припинення, як закінчення йогу строку у зв'язку із заміщенням посади керівника КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON] військовослужбовцем, і саме ця обставина мала місце згідно досліджених судом доказів. Отже, норма передбачена ст. 49-2 КЗпП України не підлягає до застосування до спірних правовідносин, а тому у відповідачів був відсутній обов'язок повідомляти персонально позивача за два місяці до дня звільнення. Твердження позивача щодо необхідності проведення конкурсу для призначення на посаду керівника КЗ ЛОР Львівський державний ліцей з посиленою військово-фізичною підготовкою імені [PERSON], є необґрунтованими в силу наступних обставин. Особливості призначення, проведення конкурсу при призначенні на посаду керівників закладів освіти визначені Законом України Про освіту, Законом України Про середню загальну освіту. Поряд з цим, вимоги Положення про порядок проведення конкурсу та призначення керівників закладів, які перебуваються у спільній власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Львівської області затвердженого рішенням ЛОР № 73 від 16.02.2016р. та Положенням про порядок проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Львівської обласної ради, затвердженого рішенням № 713 від 05.06.2018р., не передбачають проведення конкурсу у випадку заміщення посади військовослужбовцем, що мало місце у спірних правовідносинах. Суд погоджується\~з доводами\~відповідачів,\~що в\~даному випадку\~не виникала\~вакантна посада,\~так як\~випадок заміщення\~цивільної особи\~на вказаній\~посаді військовослужбовцем,\~передбачений як\~контрактом між\~сторонами спору\~від 30.06.2017р.\~(відтак,\~є істотною\~умовою договору\~до виконання\~обома сторонами),\~так і\~п.\~1.4.\~Статуту КЗ\~ЛОР Львівський\~державний ліцей\~з посиленою\~військово-фізичною\~підготовкою імені\~[PERSON]\~та Указом Президента України від 03.05.2017р. № 126 Про Перелік посад, що заміщуються військовослужбовцями Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів спеціального призначення у державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також державних та комунальних навчальних закладах, та граничних військових звань за цими посадами. Щодо доводів позивача про незаконне звільнення його в період його тимчасової непрацездатності то суд зважає на наступне. Судом встановлено, що позивача [PERSON] від 29.08.2018р. за № 03-12/70 звільнено з посади згідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення позивач відповідно до листка непрацездатності серія АДП № 282836 від 29.08.2018р. з 29.08.2018р. по 07.09.2018р. був непрацездатним. Проте, припинення трудового договору по закінченні строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника, оскільки свою волю на укладення строкового трудового договору він вже виразив при складанні заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений. Відтак, звільнення працівника, у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки частиною третьою статті 40\~КЗпП України встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у статтях\~40,\~41 КЗпП України. Вказаний правовий\~висновок,\~відносно можливості\~звільнити працівника\~у зв'язку\~із закінченням\~строку трудового\~договору у\~період тимчасової\~непрацездатності,\~містить \~постанова Верховного\~Суду по\~справі № № 640/498/17-ц від 26 грудня 2018 року, яка в силу ч.4 ст. 263 ЦПК України повинна бути врахована судом). Оцінюючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позивача звільнено з посади на законних підставах, при звільненні позивача відповідачем не було допущено порушень вимог КЗпП України, які б свідчили про незаконність звільнення позивача, а тому відсутні підстави для його поновлення на роботі та стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відтак, у задоволенні позову слід відмовити за безпідставністю. На підставі ст.ст. 21, 23, 36 КЗпП та

Outcome: dismissed