Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-16 00:00:00

У листопаді 2019 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ПАТ «ЗАВОД «МАЯК» про стягнення середнього заробітку за затримку у виплаті заробітної плати за період з 20 березня 2019 року по день ухвалення судового рішення. У обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 19.03.2019 року стягнуто на його користь 110 866,74 грн. заборгованості по заробітній платі, 262 250,88 грн. компенсації за час затримки розрахунку. Оболонським районним відділом державної виконавчої служби м. Києва відкриті виконавчі провадження щодо виконання вищевказаного рішення. Проте, позивач вказує, що з вини відповідача заробітну плата станом на момент подачі даної позовної заяви так і не було виплачено, у зв`язку з чим просить стягнути середній заробіток за затримку у виплаті заробітної плати за період з 20.03.2019 року по день винесення рішення виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 1 365,89 грн. 15.01.2020 року відповідач через свого представника надав відзив, у якому не визнавав позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, зазначав, що банківські рахунки відповідача перебувають під арештом, що унеможливлює добровільне виконання рішення Оболонського районного суду м. Києва. Позивач у судове засідання не з`явиився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, надав суду заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлялися належним чином, про причини неявки не повідомили. Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 19.03.2019 року стягнуто з відповідача на користь позивача 110 866,74 грн. заборгованості по заробітній платі, 262 250,88 грн. компенсації за час затримки розрахунку, 4 274,09 грн. компенсації за втрату частини доходів у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати (а.с.10-13). Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденна та середньогодинна заробітна плата позивача визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 за два повні останні місяці роботи позивача. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інакше не встановлено законом. З урахуванням відпрацьованих днів та годин за два останні місяці середньоденна заробітна плата позивача становить 1 365,89 грн., що встановлено рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 19.03.2019. З матеріалів справи вбачається, що заборгованість по заробітній платі з ПАТ «ЗАВОД «МАЯК» на користь [PERSON] стягнута за рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 19.03.2019 року. Таким чином, з моменту винесення рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі до часу ухвалення рішення за позовом про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, складає 249 робочих днів. Враховуючи вищевказане, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] становить 340 106,61 грн. (249 робочі дні з 20.03.2019 року до 17.03.2020 року х 1 365,89 грн. - середньоденна заробітна плата). Згідно з роз`ясненнями, викладеними в абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в рішенні. Питання щодо справляння і сплати податків й інших обов`язкових платежів у такому випадку вирішуватиметься при виконанні рішення суду. Відповідно до ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 3 401,06 грн. На підставі викладеного, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved