Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-04 00:00:00

05.12.2016 року до суду надійшла вказана позовна заява [PERSON] , в якій позивач з урахуванням останнього уточнення позовних вимог від 30.10.2018 року просить поновити її на роботі в Івашківському дошкільному навчальному закладі на посаді вихователя, стягнути за весь час вимушеного прогулу заробітну плату до дня поновлення на роботі, стягнути на її користь заподіяну моральну шкоду в сумі 5000 гривень. Свої вимоги позивач мотивувала тим, що вона була прийнята на роботу до Івашківського дошкільного навчального закладу 30.05.2008 року, в якому працювала на різних посадах. 15.09.2008 року вона була призначена на постійну роботу на посаду вихователя, де працювала до 08.11.2016 року, та була звільнена з займаної посади в.о. директора Івашківського дошкільного навчального закладу [PERSON] за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених трудовим договором і правил внутрішнього трудового розпорядку, а також за те, що на неї поступили скарги від батьків вихованців за нетактичне спілкування з дітьми. При цьому позивач зазначила, що вказаних порушень не допускала, зауважень до її роботи не було, вона навіть отримувала подяки та премію, з наказами про застосування до неї адміністративних стягнень її не ознайомлювали, у зв`язку з чим вважає своє звільнення з роботи не законним, а тому була вимушена звернутися зі вказаним позовом до суду. Ухвалою судді [PERSON] від 13.09.2018 року вказана справи була прийнята до свого провадження у порядку спрощеного позовного провадження. У судове засідання позивач з`явилася, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила задовольнити з наведених у позові мотивів. Пояснила, що кожного разу при надходженні скарги вона була обізнана про відношення батьків. Проте вона не бажала із ними під розпис знайомитися та надавати будь-які письмові пояснення так як обставини викладені у скаргах не відповідають дійсності, є відвертою неправдою, наслідком упередженого ставлення до неї з бору керівництва садочку та змови кількох батьків. Представник відповідачів адвокат Ісоєв М.Н., в судове засідання з`явився, заперечував проти задоволення позовних вимог в повному обсязі, пояснив суду, що дійсно на позивача скаржилися батьки, вона нетактовно та некоректно поводила себе з дітьми, що в результаті систематичності таких дій потягло її звільнення. Кожного разу при притягненні її до відповідальності вона умисно ухилялися від ознайомлення з документами про накладення на неї дисциплінарних стягнень, надання пояснень, отримання трудової книжки, а тому звільнення її з посади вихователя було цілком обґрунтованим та правомірним. Третя особа [PERSON] в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала, пояснила, що вона обіймала посаду завідувача дитячого садочку, на час звільнення [PERSON] Зауважила, що звільненню передували численні порушення з боку позивача, кілька одиночних та групових скарг від батьків на її поведінку, щодо того, що вона ділила дітей в залежності від своїх вподобань та відносин із батьками, пояснювала їм дивні для дитячого віку речі про смерть тощо, могла собі дозволити кричати на дітей та батьків, лишала дітей самих, без нагляду. Надавати пояснення з приводу допущених порушень [PERSON] відмовлялась. В результаті батьки боялися лишати їй дітей, а останні не хотіли йти до садочку. Після накладення кількох дисциплінарних стягнень, було прийнято рішення про звільнення [PERSON] , від отримання трудової книжки вона відмовилась в зв`язку з чим документ було направлено поштою. Згоду профспілки на звільнення [PERSON] надано. З рішення Золочівської селищної ради Золочівського району Харківської області I сесії VІІІ скликання від 28 листопада 2017 року Про реорганізацію сільських рад Золочівського району Харківської області шляхом приєднання до Золочівської селищної ради: розпочато процедуру реорганізації юридичних осіб в т.ч. Одноробівської Першої сільської ради шляхом приєднання до Золочівської селищної ради, яка є правонаступником прав та обов`язків сільських рад Золочівського району, що об`єдналися з дня набуття повноважень Золочівською селищною радою об`єднаної територіальної громади. З рішення Золочівської селищної ради Золочівського району Харківської області І сесії VІІІ скликання від 28 листопада 2017 року № 13 Про покладання обов`язків старости до обрання старост на перших виборах старост Золочівської селищної об`єднаної територіальної громади покласти виконання обов`язків старости у селищі Одноробівка, селах Перовське, Басове, Івашки Золочівської селищної ради на [PERSON] , яка здійснювала повноваження Одноробівського Першого сільського голови до об`єднання. [PERSON] , в судове засідання з`явилася, проти позову заперечувала, зауваживши, що при звільненні [PERSON] було дотримано вимоги закону. Суд, вислухавши пояснення сторін та допитавши свідків, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книжки серії [NUMBER] від 01 серпня 1990 року [PERSON] , [INFO] : 16.01.2007 року прийнята на роботу вихователем до дошкільного навчального закладу с. Івашки на підставі наказу № 14-К від 15.01.2007 року з тижневим навантаженням 32,5 години. 19.03.2007 року звільнена з роботи в дошкільному навчальному закладі с. Івашки за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України від 19.03.2007 року, на підставі наказу № 37-К від 19.03.2007 року, запис здійснено за підписом завідувача [PERSON] ; 30.05.2008 року була прийнята тимчасово вихователем до Дошкільного навчального закладу с. Івашки на підставі наказу № 83-К від 30.05.2008 року, з тижневим навантаженням 30 годин, тимчасово на час раніше основного працівника. 01.09.2008 року переведена на посаду двірника на час заміни основного працівника на підставі наказу № 94-К від 01.09.2008 року. 15.09.2008 року переведена на посаду вихователя на постійну роботу на підставі наказу № 98-К від 16.09.2008 року із встановлення їй загального навантаження 30 годин на тиждень. 16.03.2011 року Дошкільний навчальний заклад с. Івашки переіменовано в Івашківський дошкільний навчальний заклад на підставі наказу № 8-К від 16.03.2011 року. 16.05.2011 року набув чинності колективний договір Івашківського дошкільного навчального закладу Золочівського району Харківської області на 2011-2015 роки, затверджений протоколом 9 зборів трудового колективу Івашківського дошкільного навчального закладу, який містить також наказ № 9 від 01.03.2011 року, яким створено комісію по трудовим спорам у складі завідувача Івашківським дошкільним навчальним закладом Шматченко Н.В., голови профгрупи [PERSON] .О., заступника голови профгрупи Тилик Т.А. Згідно свідоцтва про підвищення кваліфікації від 28.11.2014 року [PERSON] з 20.10.2014 року по 28.11.2014 року пройшла навчання з підвищенням кваліфікації за напрямом "Вихователі різновікових груп дошкільних навчальних закладів". З наказів начальника відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації Шевченка С. від 10.09.2015 року № 519-К та від 20.08.2015 року № 347-К вбачається, що з [PERSON] , виконуючою обов`язки завідувача Івашківського дошкільного навчального закладу (ясел-садка) Одноробівської Першої сільської ради Золочівського району, продовжено трудові відносини з 10.09.2015 року тимчасово, на час соціальної відпустки по догляду за дитиною завідувача цього закладу [PERSON] .; та призначено Піддубну Н.В. виконуючою обов`язки завідувача Івашківського дошкільного навчального закладу (ясел-садка) Одноробівської Першої сільської ради Золочівського району з 20 серпня 2015 року по 09 вересня 2015 року тимчасово, на час відпустки по вагітності і пологах [PERSON] В. Згідно Інформації щодо встановленого графіку (режиму) роботи [PERSON] на займаній посаді, наданої [PERSON] , [PERSON] працює на посаді вихователя, має наступний графік роботи: з 08:00 до 14:00 години без перерви. Кількість годин на тиждень 31,5 годин. Відповідно до пункту 15 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Івашківського дошкільного навчального закладу, що схвалені зборами трудового колективу Івашківського дошкільного навчального закладу Протокол №9 від 14.03.2011 року, Педагогічні працівники ДНЗ повинні в тому числі настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, доброти, стриманості, повинні дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини. Щодо первинного притягнення до дисциплінарної відповідальності 29.02.2016 року: 29.02.2016 року [PERSON] як матір`ю дитини, що відвідує дитячий садочок було подано скаргу на вихователя [PERSON] . Скаржник вказала, що [PERSON] при інших дітях на підвищених тонах в розмові повідомила їй, що всі крім неї батьки купили своїм дітям іграшкові гітари. Те саме вона казала і дитині скаржниці, наголосивши на тому, що в неї є батьки, вона одна дитина в сім`ї, зауважила, що треба сказати мамі, та купити нарешті гітару. Після чого дитина відмовлялася йти до садочка та влаштовувала вдома істерики. Скаржник підкреслила, що [PERSON] не здатна сприймати критику на свою адресу, відразу переходить на особисте, переходить на крик. Наказом № 50-К від 29.02.2016 року [PERSON] , як вихователю Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячого садка) Одноробівської Першої сільської ради оголошено догану за недотримання професійної етики, а саме сварку в присутності дітей та інших батьків з [PERSON] , на підставі скарги [PERSON] (мами вихованця) від 29.02.2016 року. [PERSON] 29.02.2016 року відмовилася від надання письмових пояснень при ознайомленні зі скаргою [PERSON] , а також при врученні наказу про оголошення догани, [PERSON] відмовилася його підписувати, про що працівниками Івашківського дошкільного закладу (дитячий садок) в.о. завідувача [PERSON] , кухарем [PERSON] та помічником вихователя [PERSON] .С. 29.02.2016 року було складено відповідні акти від 29.02.2016 року. Бородаєнко В [PERSON] О. під підпис було ознайомлено з посадовою інструкцією № 1 вихователя, затвердженою в.о. завідувача ДНЗ Івашківським ДНЗ [PERSON] 14.03.2016 року. Щодо повторного притягнення до дисциплінарної відповідальності 09.08.2016 року: 14.03.2016 року [PERSON] , як мати дитини, що відвідує садочок, звернулася із заявою, в якій вказала, що вихователь [PERSON] не повідомила їй про те, що її дитина впала з гойдалки та вдарилася спиною та головою. Вихователька то ігнорувала дитину то дозволяла дитині не їсти та не спати у садочку, почала обіцяти щось купити. 03.08.2016 року [PERSON] , як мати дитини, що відвідує садочок, звернулася зі скаргою на вихователя [PERSON] . Скаржник зауважила, що вихователь неналежним чином виконує свої професійні обов`язки, що виразилося у тому, що вона не взяла її сина [PERSON] з іншими дітьми на прогулянку, пояснивши свій вчинок тим, що у неї конфлікт з батьками. Під час обіду, [PERSON] , коли шукали [PERSON] відповіла, що дитина «на небесах». 09.08.2016 року згідно наказу № 58-К [PERSON] , як вихователю Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячого садка) Одноробівської Першої сільської ради, оголошено догану за неналежне виконання свої посадових обов`язків, а саме недотримання техніки безпеки щодо дитини [PERSON] , якого залишено в дитячому садку через конфлікт з батьками, на підставі скарги [PERSON] .В. (мами вихованця) від 03.08.2016 року. [PERSON] при ознайомленні зі скаргою [PERSON] 09.08.2016 року відмовилася давати письмові пояснення, а при врученні наказу про оголошення догани [PERSON] відмовилася його підписувати, що відображено у відповідних актах від 09.08.2016 року, складених за участі працівників Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячий садок) в.о. директора [PERSON] , кухара [PERSON] та двірника Тилик Т.А. Щодо звільнення 08.11.2016 року: 04.11.2016 року [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , як матері дітей, що відвідують садочок, звернулися зі скаргою, в якій повідомили, що привівши дітей до садочка, почули, як вихователь [PERSON] називає прізвища дітей, які мали йти з нею до групи, в той час коли інші залишилися в спортивній залі самі без нагляду вихователя, при цьому не зрозуміло чим викликаний вказаний переділ дітей на групи. Крім того, у скарзі зазначено, що 01.11.2016 року [PERSON] кричала та смикала за руку [PERSON] , через те, що дитина балувалася. Вимагала, щоб дитина вибачилася перед нею як вихователем, в результаті чого дівчинка більше не хоче йти до садочка, бо боїться вихователя. [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , як батьки дітей, що відвідують Івашківський дитячий садочок звернулися до Начальника відділу освіти Золочівської РДА Шевченка С.В. Батьки просили провести позачергову атестацію вихователя дитячого садка [PERSON] , у зв`язку з тим, що остання на їх погляд не відповідає критеріям вихователя сучасного рівня, з дітьми не займається, виділяє з них певну групу дітей, з якими їй простіше знаходити спільну мову. Батьки також зауважили, що інші діти в той час, як [PERSON] проводить заняття, вимушені просто гратися, або вона їх виставляє за двері, постійно підвищує голос на дітей та смикає їх за руки, якщо вони не слухаються. Батьки висловили своє занепокоєння, що [PERSON] майже чотири місяці була на лікарняному, який до сих пір не надала. В останню чергу батьки зауважили, що при проведенні випускного у дитячому садочку діти з садка залучені не були, замість них виступали школярі, при цьому сценарій випускного не був узгоджений з керівником ДНЗ. На випускному [PERSON] не санкціоновано за своїм підписом вручала батькам грамоти, а дітям школярам гроші. З акту Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячий садок) від 08.11.2016 року (08 год. 35 хв), складеного за підписами в.о. директора ДНЗ [PERSON] , кухара [PERSON] , помічника вихователя [PERSON] , та завгоспа [PERSON] , 08.11.2016 року вбачається, що вихователь [PERSON] весь ранок під час прогулянки з дітьми розмовляла по телефону, незважаючи на попередню заборону керівника. Також були порушені норми санітарних вимог, так вихователю заборонено допускати батьків без спеціального одягу до групової кімнати, коли там знаходяться вихованці. Вихователь [PERSON] дозволила [PERSON] зайти і знаходитися у групі у верхньому одязі, без спеціального одягу та санітарної книжки, без дозволу керівника закладу. З акту від 08.11.2016 року, складеного за підписами працівників Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячий садок) в.о. директора [PERSON] , кухара [PERSON] та завгоспа [PERSON] , 08.11.2016 року вихователь [PERSON] відмовилася давати письмове пояснення при ознайомленні зі скаргою батьків [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . З подання в.о. директора Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячий садок) Піддубної [PERSON] . від 08.11.2016 року № 104 на ім`я голови профспілкової групи Івашківського дошкільного навчального закладу (дитячого садка) [PERSON] В.О. систематично не виконує без поважних причин обов`язки, покладені трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, також зовсім не підпорядковується керівнику дошкільного закладу, не звертає уваги на зауваження, на підставі викладеного,

Outcome: dismissed