Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за березень 2017 року в розмірі 6520 грн. 50 коп., компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткової відпустки за 38 днів у сумі 9568 грн. 51 коп., середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати в сумі 48898 грн. 30 коп. Позов мотивований тим, що 20 березня 2017 року на підставі Наказу за №31-к її було звільнено з посади провідного інженера з охорони праці відділу з охорони праці та промислової санітарії з ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі». На день звільнення відповідачем не сплачено заробітну плату у повному обсязі, не виплачено компенсацію за 38 днів невикористаної відпустки. Також середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати в сумі 48898 грн. 30 коп. Тому просив стягнути з відповідача загальну суму заборгованості у розмірі 64987,31 грн. Позивач у судове засідання не зявилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, не заперечувала проти, наполягав на задоволенні позову. Представники відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, пояснюючи, що відповідачем, як підприємством що проводить господарську діяльність як на контрольованій, так і на непідконтрольній території, було здійснено розділ бухгалтерського обліку. 13 березня 2017 року невідомими особами було здійснено блокування підприємства ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», що знаходиться на непідконтрольній території, у звязку з чим було порушено кримінальну справу. По цій причині в розпорядженні відповідача відсутні табелі обліку робочого часу та інші первинні документи, які фіксують виконання працівником роботи за березень 2017 рік, тому підтвердити факт наявності чи відсутності заборгованості по заробітній платі, неможливо. Не виявляється можливим також зясувати, що працював фактично позивач у спірний період часу. Вина роботодавця в цьому відсутня. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог, підтримуючи надані письмові заперечення по справі. Суд, вислухавши відповідача, дослідивши докази, приходить до такого. Позивач в період з 05травня 2004 року по 20 березня 2017 рокуперебувала у трудових відносинах з ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі», яке було зареєстроване в [INFO],що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] СеріяБТ-І № 7357962 від 20 березня 2017 року /а. с. 7-10/ З 17 березня 2017 року ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» припинило свою господарську діяльність та управління виробничими потужностями з використанням майна підприємства, в звязку з втратою контролю з 13 березня 2017 року, що підтверджується копією наказу №86/2 від 17.03.2017 р. /а.с. / Доступу до документів, на підставі яких підприємство ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» здійснювало нарахування заробітної плати та інших виплат, працівникам не має. Після припинення виробничої діяльності ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» не нараховувало та не сплачувало заробітну плату працівникам, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] від 25 вересня 2017 р. /а.с. / 24 липня 2017 р. висновком Торгово-промислової палати України засвідчено настання форс-мажорних обставин ТОВ « ДТЕК Високовольтні мережі» при здійсненні господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі, у тому числі у м. Донецьк, Горлівка, Єнакієве, Харцизьк, Ясинувата, Ясинуватський район Донецької області. Початок дій форс-мажорних обставин (обставин не переробної сили) є 13 березня 2017 року. /а.с. / Відповідно до положень\~ст. 115 КЗпП України,\~ст.24 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1ст. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Викладене приводить суд до висновку про те, що підприємство ТОВ «ДТЕК Високовольтні мережі» не мало можливості проводити розрахунки з працівниками з незалежних причин. Наданий позивачем розрахунок про наявність заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати та середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати, судом не приймається, оскільки не підтверджений належними доказами. Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Позивачем не надано доказів наявності заборгованості та правильності її розрахунку. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, тому у задоволенні даного позову слід відмовити в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed