Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-28 00:00:00

03 лютого 2014 року позивач звернувся до суду з зазначеним позовом. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він працював на підприємстві відповідача з 05 листопада 2007 року по 11 вересня 2012 року. Під час його праці за період з 01 квітня 2011 року по 11 вересня 2012 року відповідач невірно нараховував та виплачував йому заробітну плату, а саме : його тарифна ставка була розрахована із мінімальної заробітної плати у розмірі 888 грн. та в порушення вимог ст.3 Закону України "Про престижність шахтарської праці" без підвищення тарифної ставки на 30%. Позивач просить зобов*язати відповідача провести перерахунок нарахованої йому заробітної плати із встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати з підвищенням на 30% за період з 01 квітня 2011 року по 11 вересня 2012 року та виплати йому різницю між перерахованою та виплаченою заробітною платою. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та просив задовольнити позов [PERSON] Представник відповідача в судове засідання повторно не з*явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Від відповідача до суду надійшли заперечення, в яких відповідач просить відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що з 2011 року на підприємстві склалася ситуація різкого зниження попиту на вугільну продукцію, зниження обсягів виробництва у 2 рази, що стало об*єктивною підставою фінансової потреби встановити тарифні ставки для працівників підприємства у відповідності до п. 9.4.5 Галузевої угоди . Запслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача у різних професіях з 05 листопада 2007 року по 11 вересня 2012 року, що підтверджується ксерокопією трудової книжки позивача /а.с.2-4/. У відповідності до ст.96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадить на основі ставки робітників першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначених генеральною, галузевою (регіональною) угодою. Згідно з п.9.5 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об*єднаннями власників), що діють у вугільній промисловості від 03 липня 2001 року з наступними змінами та доповненнями при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати розміри тарифних ставок, посадових окладів і соціальних гарантій, передбачених цією Угодою, підлягають підвищенню в установленому законодавством порядку з обов*язковим підвищенням величини планового фонду оплати праці. Крім того, згідно зі ст. 3 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення європейського рівня зарплати шахтарів. Тарифна ставка позивача за період з квітня 2011 року по серпень 2012 року розраховувалася, виходячи із мінімальної заробітної плати 888 грн., в той час як її розмір змінювався та становив : з 01 квітня 2011 року - 960 грн., з 01 жовтня 2011 року - 985 грн., з 01 грудня 2011 року - 1004 грн., з 01 січня 2012 року - 1073 грн., з 01 квітня 2012 року -1094 грн., з липня 2012 року - 1102 грн. та без підвищення рівня мінімальної заробітної плати на 30 відсотків, проти чого не заперечив відповідач в запереченнях. Відповідач, заперечуючи проти позову, послався на п. 9.4.5 Галузевої угоди, якою передбачено, що норми колективного договору, що припускають плату нижче від норм, визначених генеральною або галузевою угодами, але не нижче державних норм і гарантій з оплати праці, можуть прийматися тільки тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше ніж на шість місяців, і з повідомленням про це вищого господарського та профспілкового органів. Відповідач не надав суду даних про прийняті рішення про встановлення нових тарифних ставок та посадових окладів за результатами роботи підприємства на загальному засіданні профспілкового комітету та адміністрації. Враховуючи те, що відповідачем порушені вимоги ст.ст. 96,97 КЗпП України, ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», Галузевої угоди, суд вважає, що позов заявлено обґрунтовано, його було доведено протягом судового засідання, тому він підлягає задоволенню. Розмір недорахованої та невиплаченої заробітної плати виходячи із вищевказаних положень за період з 01 квітня 2011 року по 11 вересня 2012 року не встановлено, а тому суд вважає зобов*язати відповідача провести перерахунок заробітної плати [PERSON], виходячи зі встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати на певний період з підвищенням цього рівня на 30% та зобов*язати відповідача виплатити [PERSON] різницю між перерахованою та фактично отриманою заробітною платою. Згідно зі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229 грн.40 коп., від сплати якого позивач був звільненні при подачі позовної заяви. На підставі викладеного,

Outcome: approved