Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-05 00:00:00

В 18 липня 2012 рокупозивачка [PERSON] звернулась до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу з позовом до Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати. 14 липня 2015 року представник позивачки уточнив позовні вимоги, та в обґрунтування позову в своїй позовній заяві суду зазначив що, [PERSON]і [PERSON] 15 вересня 1973 року уклали шлюб, що підтверджується Свідоцтвом про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 15 вересня 1973 року виданим Інгулецьким ЗАГСом міста Кривого Рогу. Цей шлюб до цього часу не був визнаний недійсним, неукладеним, не був припинений або розірваний. [INFO] року [PERSON] помер, що підтверджується Свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] від [INFO] року виданим Саксаганським відділом державної реєстрації актів цивільного стану КМУЮ у Дніпропетровській області. [PERSON] з [PERSON] до моменту його смерті жили однією сім'єю - були одружені, проживали разом, були пов'язані спільним побутом і мали взаємні права та обов'язки, що підтверджується довідкою № 09 від 11 липня 2012 року, інша особа, що проживала разом з нами в одній квартирі, а саме [PERSON], не була пов'язана з їх сім'єю спільним побутом і не мала щодо [PERSON] жодних прав та обов'язків. [PERSON] працював у Публічному акціонерному товаристві «Євраз Суха Балка» у період з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року на різних професіях і посадах, що підтверджується доданою до цієї позовної заяви копією трудової книжки. За час роботи [PERSON] у Публічному акціонерному товаристві «Євраз Суха Балка» з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року наказами Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, що підтверджується наказами по підприємству. За період з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року підприємством відповідача неправильно розраховувалась і виплачувалась [PERSON] його заробітна за час його відпусток, а саме без коригування його заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати [PERSON], за весь період роботи на підприємстві відповідача заробітної плати за час відпусток. Таким чином, підприємство відповідача за період з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року, недоплатив чоловіку позивачки [PERSON] заробітну плату за час 16-ти відпусток у розмірі 3683 гривні 06 копійок. Згідно статей 1216, 1218 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). До складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Статтею 3 Сімейного кодексу України встановлено, що сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки; сім'я створюється на підставі шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, а також на інших підставах, не заборонених законом і таких, що не суперечать моральним засадам суспільства. Таким чином, умовами отримання членом сім'ї померлого сум заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, є: 1) спадкодавець за життя мав право їх одержання, 2) спадкодавець за життя не реалізував це право незалежно від причин цього, в тому числі через порушення роботодавцем вимог законодавства про оплату праці; 3) після смерті спадкодавця є члени сім'ї померлого. Позивачка [PERSON] заявою від 29 лютого 2012 року звернулась до відповідача з проханням здійснити перерахунок і виплатити їй недоплачену і не отриману за життя заробітну плату її померлого чоловіка за час його відпусток за період з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Крім вищезазначеного, [PERSON] просила підприємство відповідача надати їй повний розрахунок здійсненого перерахунку (суми недоплати заробітної плати по кожній відпустці, а також в підсумку за всі відпустки у зазначений період) з зазначенням помісячних даних розрахунку по кожній відпустці з застосуванням коефіцієнтів коригування. Відповідач відмовив у задоволенні прохання [PERSON] про що свідчить лист без номера і дати отриманий [PERSON] 07 травня 2012 року, на тій підставі, що за своє життя її померлий чоловік не звертався до нього за виплатою йому суми заробітної плати, не посилаючись при цьому на жодну норму права, яка б передбачала обов'язок працівника звертатись до роботодавця за виплатою недоплачених йому сум заробітної плати. Тому він просив суд стягнути з Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» на користь [PERSON]недоплачену її померлому чоловіку [PERSON] заробітну плату за час відпусток у розмірі 3683 гривні 06 копійок. Представник позивача [PERSON], в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі посилаючись на зазначені вище обставини справи. Представник відповідача ПАТ "Євраз Суха Балка" позовні вимоги не визнала та суду зазначила що, [PERSON], працював у ПАТ «Євраз Суха Балка» з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року, [PERSON] були виплачені всі належні з підприємства суми, які існували на момент звільнення (були нараховані), спору про їх розмір не існувало. Відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Виходячи зі змісту вищезазначеної норми закону, виплаті спадкоємцям належать суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інші соціальні виплати, які належали спадкодавцеві, але не були ним отримані ним за життя. Згідно статті 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті, однак стаття 1219 ЦК України містить перелік тих прав і обов'язків, які вважають нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, а тому не входять до складу спадщини, а саме: 1) особисті немайнові права; 2) право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; 3) право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; 4) права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; 5) права та обов'язки особи як кредитора або боржника, передбачені статтею 608 цього Кодексу. Отже, право на одержання цих сум не входять до складу спадщини, згідно ст. 1227 ЦК України, оскільки за життя спадкодавця. [PERSON], право на будь-які спірні виплати заробітної плати не було визнане за ним в установленому законом порядку. Норми ст. 1227 ЦК України регулюють питання спадкування сум саме тих соціальних виплат, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. Оскільки за своєю правовою природою право на одержання заробітної плати є суворо особистим, виникає у чітко визначеної особи і має на меті її матеріальне забезпечення, тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати безумовно припиняються. Статтею 1227 ЦК України визначається подальша доля тільки тих платежів, право на які виникло за життя спадкодавця. Померлий чоловік позивачки, за життя не звертався з вимогою про таку виплату до відповідача, і до суду в разі виникнення спору, хоча мав таку можливість. Тому вона просила відмовити в задоволені позову в повному обсязі. Судом в судовому засіданні встановлено що, [PERSON]і [PERSON] 15 вересня 1973 року уклали шлюб, що підтверджується Свідоцтвом про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 15 вересня 1973 року виданим Інгулецьким ЗАГСом міста Кривого Рогу. Цей шлюб до цього часу не був визнаний недійсним, неукладеним, не був припинений або розірваний. [INFO] року [PERSON] помер, що підтверджується Свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] від [INFO] року виданим Саксаганським відділом державної реєстрації актів цивільного стану КМУЮ у Дніпропетровській області. [PERSON] з [PERSON] до моменту його смерті жили однією сім'єю - були одружені, проживали разом, були пов'язані спільним побутом і мали взаємні права та обов'язки, що підтверджується довідкою № 09 від 11 липня 2012 року. [PERSON] працював у Публічному акціонерному товаристві «Євраз Суха Балка» у період з 12 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року на різних професіях і посадах, що підтверджується доданою до цієї позовної заяви копією трудової книжки. На момент смерті [PERSON] сума недоплат заробітної плати за період з 1 січня 1996 року по 14 квітня 2006 року не була нарахована. Так, відповідно до ст. 25 ЦК України здатність мати цивільні права та обов'язки мають усі фізичні особи. Цивільна правоздатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті. Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до 1219 ПК України, не входять до складу спадщини права та обов'язки. що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові права; право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; права та обов'язки особи, передбачені ст. 608 цього Кодексу. Відповідно до ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а в разі їх відсутності - входять до складу спадщини. При цьому належними працівникові суми заробітної плати слід вважати ті, право на які випливає з документів обліку затрат праці (відрядних нарядів табелів обліку робочого часу) та відповідних нормативних актів, в тому числі і локальних, зокрема тих, що встановлюють право працівників на премії. Як убачається із матеріалів справи, позивачка на день смерті її чоловіка проживали разом, вели спільний побут, тобто була членом сім,ї померлого. Стаття 1227 ЦК України регулює питання спадкування сум соціальних виплат, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. За своєю правовою природою право на одержання або перерахунок заробітної плати, пенсій та інших подібних виплат має особистий характер, оскільки виникає у чітко визначеної особи і має на меті забезпечити наявність засобів існування конкретних осіб. Тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати припиняються. Оскільки до складу спадщини входять тільки цивільні права та обов'язки, то не переходять у спадщину права і обов'язки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно-правового майнового змісту. Не переходять у спадщину також цивільні права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особистістю спадкодавця, котрі він не міг би нікому передати їх за життя: Право на отримання або перерахунок заробітної плати має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретних осіб. Таким чином, сума недоплат заробітної плати [PERSON], за зазначений позивачкою період не була нарахована на момент його смерті, в розумінні ст. 1227 ЦК України спадкодавцю не належала, та не може передаватися членам його сім'ї чи входити до складу спадщини. Тому суд на підставі викладеного вважає необхідним відмовити в задоволенні позову у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed