Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-17 00:00:00

05 березня 2019 року заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому правовстановлюючого документа, а саме трудової книжки [NUMBER] від 20.07.1977 року, яка видана на ім'я (мовою оригіналу) [PERSON]. Заяву обґрунтував тим, що він свою трудову діяльність почав у липні 1977 року. На теперішній час займається оформленням пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". При зверненні до Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України щодо можливості призначення пенсії йому було запропоновано зібрати пакет документів, який необхідний для призначення зазначеного виду пенсії, відповідно до порядку подання та оформлення документів для призначення пенсії, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 22.11.2005 року (зі змінами та доповненнями) до яких зокрема належать: трудова книжка із оформленими належним чином записами. При перевірці трудової книжки спеціалістами управління Пенсійного фонду України було встановлено, що при заповненні трудової книжки [NUMBER] від 20.07.1977 року працівниками Київського виробничого об'єднання «Хімволокно» на титульній сторінці трудової книжки поставлена печатка підприємства, якість відтиску якої зі спливом часу погіршилась, внаслідок чого неможливо ідентифікувати підприємство, на якому вперше видавалась трудова книжка, що суперечить вимогам п. 5 Постанови ради Міністрів СРСР «Про трудові книжки робітників та службовців» N 656 від 06.09.1973 року, яким встановлено, що (мовою оригіналу) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного липа и печатью. Пунктом 2.12. наказу Міністерства праці України від 29.03.1993 року №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», якою встановлено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. У зв'язку з зазначеними помилками у документах, Білокуракинським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Луганської області видана довідка про неможливість призначення пенсії за віком у зв'язку з помилкою у трудовій книжці. Підприємство, яке видало трудову книжку - Київське виробниче об'єднання «Хімволокно» на теперішній час в реєстрі підприємств, установ та організацій відсутній, внести виправлення у трудову книжку не може, тому іншим способом захистити порушене право на пенсійне забезпечення, аніж звернутися до суду він не може. Згідно письмової заяви заявника просить суд розглядати справу без його участі, на задоволенні вимог наполягає. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з'явився, надавши суду листа, в якому просить вирішити справу на розсуд суду. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України судове засідання проводилося без технічної фіксації. Дослідивши надані письмові докази в їх сукупності, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Підстави для розгляду судом питання щодо встановлення факту належності правовстановлюючого документа передбачено п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, згідно якої суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв'язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв'язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. [PERSON] займається питанням оформлення пенсії за віком, призначеної відповідно до ст.26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". При зверненні до Білокуракинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України щодо можливості оформлення пенсії йому було запропоновано зібрати пакет документів, який необхідний для перерахунку зазначеного виду пенсії, відповідно до порядку подання та оформлення документів для призначення пенсії, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 22.11.2005 року (зі змінами та доповненнями). При перевірці трудової книжки спеціалістами управління Пенсійного фонду України було встановлено, що при заповненні трудової книжки [NUMBER] від 20.07.1977 року працівниками Київського виробничого об'єднання «Хімволокно» на титульній сторінці трудової книжки поставлена печатка підприємства, якість відтиску якої зі спливом часу погіршилась, внаслідок чого неможливо ідентифікувати підприємство, на якому вперше видавалась трудова книжка, що суперечить вимогам п. 5 Постанови ради Міністрів СРСР «Про трудові книжки робітників та службовців» N 656 від 06.09.1973 року (а.с. 6). Підприємство, яке видало трудову книжку - Київське виробниче об'єднання «Хімволокно» на теперішній час в реєстрі підприємств, установ та організацій відсутній (а.с. 7), тому іншим способом захистити порушене право на пенсійне забезпечення, аніж звернутися до суду він не може. Встановлення факту належності правовстановлюючого документа має для заявника [PERSON], юридичне значення, так як він зможе реалізувати своє право на оформлення пенсії. Таким чином, перерахованими вище письмовими доказами підтверджується факт належності [PERSON] правовстановлюючого документа, а саме трудової книжки [NUMBER] від 20.07.1977 року, яка видана на ім'я (мовою оригіналу) [PERSON]. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved