Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-07 00:00:00

У травні 2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що з 09.01.2009 року по 29.03.2010 року вона працювала у ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО», трудові відносини були припинені 14.04.2014 року, відповідно до наказу № 200-к, за згодою сторін. Проте, остаточний розрахунок при звільненні належним чином з нею не проведено, не виплачена заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2014 року по 14.04.2014 року та компенсація за 18 календарних днів невикористаної відпустки, у зв'язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованість у розмірі 18865,23 гривен та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.04.2014 року по 13.05.2014 року у розмірі 5859,07 грн., а всього 24 724,30 гривень. В судове засідання позивач не з'явилася, надала до суду заяву, в якій просила розглянути справу за її відсутності, на позовних вимогах наполягала, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач, будучи повідомленим належним чином про місце і час розгляду справи, уповноваженого представника в судове засідання не направив. Письмових пояснень або заперечень на позов не надав. Заяв та клопотань про відкладення розгляду справи на адресу суду не надходило. Судом ухвалено розглянути справу заочно у відповідності до ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові докази, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають повному задоволенню з наступних підстав. Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно даних трудової книжки на ім'я [PERSON], [INFO], відповідно до наказу ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО» від 09.01.2009 року № 13-к, позивач була прийнята на роботу до ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО» на посаду економіста фінансової служби (а.с. 3, 5-7). Відповідно до наказу ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО» від 14.04.2014 року № 200-к, [PERSON] була звільнена з посади начальника кредитного відділу за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с. 4). Згідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На день звільнення заборгованість [PERSON], відповідно до здійсненого позивачем розрахунку, який не було спростовано відповідачем, за період з 01.02.2014 року по 14.04.2014 року та компенсація за 18 календарних днів невикористаної відпустки становить 18865,23 грн. З урахуванням наведеного, суд вважає доведеним, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО» з 09.01.2009 року по 14.04.2014 року, та сума заборгованості з виплати заробітної плати, що належить при звільненні та компенсації за 18 календарних днів невикористаної відпустки становить 18865,23 грн. За таких обставин, вимоги позивача про стягнення суми заборгованості з виплати заробітної плати є обґрунтованим і підлягають задоволенню. Згідно із ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Обчислення середнього заробітку позивача слід проводити у порядку, передбаченому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" (із змінами), відповідно до п. 8, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ТОВ «ЛОТУРЕ - АГРО» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5859,07 грн., невиплачену заробітну плату за період з 01.02.2014 року по 14.04.2014 року та компенсацію за дні невикористаної відпустки у сумі 18865,23 грн., а всього 24 724,30 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved