Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-22 00:00:00

12.05.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, де просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату за період з часу з 01 по 28 лютого 2014 року в сумі 10447,89 грн., не виплачену заробітну плату з 01 по 21 березня 2014 р. в сумі 7259,70 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 5531,20 грн.. компенсацію середнього заробітку за час затримки заробітної плати в сумі 17976,40 грн. та моральну шкоду в сумі 5000,00 грн., а всього 46215,19 грн. 23.10.2014 року позивач збільшив свої позовні вимоги в частині стягнення середньомісячного заробітку за час затримки з розрахунком та прохав стягнути з відповідача 74671,20 грн. Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали. Представник відповідача позов не визнала та пояснила , що всі належні кошти позивачу були виплачені вчасно , про що свідчить його підпис у платіжних відомостях. 23.10.2014 р. представник відповідача в судове засідання не з*явився , будучи вчасно повідомленим про день та час розгляду справи. Суд вважає можливим розглянути справу без його участі на підставі доказів , що містяться в справі. Суд, заслухавши пояснення позивача, свідка, думку адвоката, дослідивши матеріали справи вважає, що позов не підлягає задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що 15 липня 2013р. [PERSON] у відповідності до наказу № 347-К, був прийнятий до Товариства з обмеженою відповідальністю «Юніснек Продакшн» на посаду торгівельного представника. Звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. Згідно з колективним договором ТОВ "Юніснек Продакшн" зареєстрованим за номером 1409 від 22.12.2011 р. строком дії 2011-2017 р. встановлено , що заробітна плата виплачується за місцем роботи або перераховується на особистий рахунок працівника коштами в національній валюті України - гривні , частинами , не пізніше 22 числа поточного місяця і не пізніше 7 числа наступного місяця. Проміжки між виплатами зарплати не перевищують 16 календарних днів. Виплата відбувається в робочі дні , а якщо день виплати збігається з вихідним,святковим або неробочим днем , то виплачується в робочий день напередодні. Позивачу була нарахована та виплачена заробітна плата за лютий 2014 р. Так , нараховано було 10 447,89 грн. , з яких були утримані податки та до виплати -8 051,15 грн. З цієї суми позивачу на картковий рахунок було перераховано аванс в розмірі 629,30 грн. , що підтверджується банківською випискою , а решта -7931,70 грн. отримано позивачем з каси підприємства , що підтверджується відомістю про виплату грошей № 24 за лютий 2014 р. На день звільнення позивача -21 березня 2014 р. за період з 01.03.2014 р. по 21.03.2014 р. нараховано оклад -893,58 грн. , премія за місяць -6175 грн. та компенсація за невикористану відпустку ( 16 днів ) -5 481,60 грн. Всього 12 550,18 грн. З цих сум були утримані податки -2266,57 грн. До виплати позивачу -10 283,61 грн. Ці грошові кошти позивач отримав у день звільнення 21.03.2014 р. , про що поставив особистий підпис у відомості на виплату грошей № 66 за березень 2014 р. Таким чином , позивач вимагає повторно йому виплатити грошові кошти , що вже були отримані при звільненні. Факт отримання належних позивачу сум підтверджено його особистим підписом у відомостях на виплату грошей та банківськими виписками про перерахування грошових коштів Позивач заперечував свій підпис у відомостях про отримання грошей. Позивачу було роз*яснино право на проведення почеркознавчої експертизи , однак , він відмовився від її проведення. Таким чином , суд виходить з того , що факт підписання відомостей про отримання грошей позивачем не спростований. На підтвердження своїх вимог про те , що позивач не отримав грошей за клопотанням позивача був допитаний свідок [PERSON], який заперечив факт передачі грошей [PERSON] з боку відповідача . Однак , суд вважає, що показання свідка стосовно передачі грошей є неналежним доказом при даних правовідносинах. Факт отримання коштів повинен підтверджуватися банківськими документами , відповідними відомостями про видачу заробітної плати. Оскільки позивач отримав всі гроші в день звільнення , то підстав для виплати середньомісячного заробітку та відшкодування моральної шкоди не вбачається. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору , то судові витрати за вимоги майнового та немайнового характеру необхідно віднести на рахунок держави. На підставі вищевикладеного та

Outcome: dismissed