Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-22 00:00:00

У провадженні вказаного складу суду знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом [PERSON] , [PERSON] до Регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця» про стягнення премії. В обґрунтування власної позиції, позивачі зазначають, що [PERSON] та [PERSON] , працюють монтерами колії 3-го розряду, 10-го околотку в виробничому підрозділі служби колії «Одеська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця». 05.06.2019 отримавши на руки розрахункові листки за травень, дізналися про часткову невиплату у розмірі 50% премії відрядно за квітень, яка виплачується в травні. В розрахункових листках не вказано про розміри і підстави утримання заробітної плати. Майстер 10-го околотку пояснив, що часткова невиплата премії, пов`язана з порушення трудової дисципліни. У зв`язку з викладеним, позивачі звернулися з даним позовом до суду. В судове засідання позивачі з`явилися, просили позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечувала, надала відзив. Вивчивши матеріали справи у їх сукупності, дослідивши письмові докази, які були представлені суду, надавши правовідносинам, що виникли між сторонами належну правову оцінку, суд дійшов до наступних висновків. Під час судового розгляду справи було встановлено, що [PERSON] , [PERSON] працюють монтерами колії 3-го розряду, 10-го околотку в виробничому підрозділі служби колії «Одеська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Українська залізниця». 05.06.2019 отримавши на руки розрахункові листки за травень, позивачі дізналися про часткову невиплату у розмірі 50% премії відрядно за квітень, яка виплачується в травні. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР до структури заробітної плати входять, зокрема, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсацій та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Наказом начальника Одеської дистанції колії від 30.07.2010 № 527/1 в Одеькій дистанції колії, працівниками якої є [PERSON] та [PERSON] , затверджено та введено в дію з 01.10.2010 Положення про преміювання керівників, фахівців, технічних службовців, робітників дистанції колії за виконання основних показників господарської діяльності. Згідно з п. 1.3. зазначеного Положення про преміювання розмір премії може зменшуватися до 50%, зокрема, через порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Пунктами 2.5, 2.6 Положення про преміювання визначено, що позбавлення або зниження розміру премії працівникам здійснюється по поданню керівників цехів та околотків. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, в якому здійснене порушення, оформляється наказом дистанції колії. Пунктом 2.7 Положення про преміювання передбачено, що виплата премії проводиться згідно з рішенням комісії по розгляду матеріалів на преміювання на підставі наказу начальника дистанції колії та даного Положення за погодженням з профспілковим органом. 04.04.2019 на адресу начальника дистанції колії надійшов рапорт майстра шляхового 1-го околоту [PERSON] щодо зниження на 50% премії за квітень місяць [PERSON] та [PERSON] через порушення трудової дисципліни при заміні плітей. 10.05.2019 року на засіданні комісії з питань оплати праці по розгляду матеріалів про преміювання за основні результати господарської діяльності за квітень місяць 2019 року і інших питань по оплаті (протокол № ПЧ1-12/82) був розглянутий рапорт та акт від 02.04.2019 щодо вчиненого порушення трудової дисципліни. За результатами розгляду питань з оплати праці, в тому числі й рапорту [PERSON] , комісією було прийнято рішення, зокрема, про зменшення розміру премії на 50 % монтерам колії 10-го околотку [PERSON] та [PERSON] за порушення трудової дисципліни (самовільне залишення робочого місця). Протокольне рішення погоджено з профспілковим органом та прийнято з дотриманням вимог чинного Положення про преміювання. В подальшому, на виконання п. 2. 5 Положення про преміювання було видано відповідний наказ "Про преміювання працівників дистанції колії за квітень місяць 2019 року" від 11.05.2019 № ПЧ-1-01/316. Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Одеської дистанції колії, затверджених конференцією трудового колективу 12.10.2018, працівник зобов`язаний, зокрема, бути на робочому місці впродовж всього робочого часу за винятком перерв на відпочинок та харчування. Самовільно залишивши робоче місце [PERSON] та [PERSON] здійснили порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку. Стаття 81 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Стаття 263 ЦПК України передбачає, що судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Таким чином, в ході судового розгляду, позивачем, на переконання суду, не виконаний процесуальний обов`язок довести ті обставини, на які він покликається як на підставу своїх вимог, зокрема, матеріали позовної заяви та пояснення в судовому засіданні містять лише суб`єктивні посилання, не підтверджені жодним докази. У відповідності до ч. 1, 3 ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позивачем позовні вимоги не доведені, в зв`язку з цим підстави для задоволення поданого позову відсутні.

Outcome: dismissed