Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-09 00:00:00

Заявник звернувся до суду з даною заявою, в якій просив встановити факт нарахування йому заробітної плати вказаної у розрахункових листках ВАТ «Спеціальний трест №5» за період з 12 грудня 1983 року по 01 вересня 1986 року у розмірі: 1983 рік - 0,00095 грн., 1984 рік: січень - 0,00271 грн., лютий 0,00512 грн., березень - 0,00630 грн., квітень - 0,00670 грн., травень - 0,00439 грн., червень - 0,00482 грн., липень - 0,00628 грн., серпень - 0,00599 грн., вересень - 0,00594 грн., жовтень - 0,00437 грн., листопад - 0,00507 грн., грудень - 0,00088 грн., 1985 рік: січень - 0,00437 грн., лютий - 0,00514 грн.,березень - 0,00600 грн., квітень - 0,00678 грн., травень - 0,00291 грн., червень -0,00245 грн., липень - 0,00268 грн., серпень - 0,00385 грн., вересень - 0,00533 грн., жовтень - 0,00414 грн., листопад - 0,00353 грн., грудень - 0,00723 грн., 1986 рік: січень - 0,00458 грн., лютий - 0,00306 грн., березень - 0,00322 грн., квітень - 0,00259 грн., травень - 0,00226 грн., червень - 0,00263 грн., липень - 0,00233 грн., серпень - 0,00255 грн., вересень - 0,00170 грн., усього з рудня 1983 року по вересень 1986 року - 0,13885 грн. В обґрунтування заяви зазначив, що з 12 грудня 1983 року по 01 вересня 1986 року працював електрослюсарем у Будівельно-монтажному об'єднанні «Спецмашмонтаж» Спеціального тресту №5 у м.Дніпропетровськ (після перейменування - ВАТ «Спеціальний трест №5), що підтверджується копіями документів доданих до заяви. Постановою Господарського суду Дніпропетровської області від 08 квітня 2003 року ВАТ «Спеціальний трест №5» визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру. Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 23 жовтня 2003 року зазначене підприємство ліквідовано. Відповідно до діючого на час ліквідації підприємства законодавства з невідомих причин ліквідатор не погодив із архівною установою місце зберігання архівних документів Тресту, залишивши їх на місці розташування ліквідаційного підприємства, а саме у ТОВ «СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРЕСТ-СЕРВІС». 24 грудня 2014 року у зв'язку з виходом на пенсію заявнику ТОВ «СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРЕСТ-СЕРВІС» було видано довідку про заробітну плату для обчислення пенсії. Надавши всі необхідні документи до Правобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України у м.Дніпропетровськ заявнику було враховано трудовий стаж з 1983 по 1986 роки, однак не враховано розмір заробітної плати за зазначений період. 27 грудня 2016 року заінтересована особа у своєму листі №П-101/01/09 повідомила заявника про відмову в перерахунку пенсії та зазначила, що довідку про заробітну плату за період роботи в Тресті неможливо застосувати для розрахунку пенсії з огляду на той факт, що неможливо встановити відповідність інформації вказаної у довідці, інформації, що викладена в первинних документах через те, що документи Тресту офіційно до жодного архіву не здавалися. На підставі викладеного заявник вимушений був звернутись до суду з даною заявою. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 01 березня 2017 року заявнику відмовлено у відкритті провадження за його заявою, заінтересована особа Правобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську про встановлення факту, що має юридичне значення в частині встановлення факту відповідності розміру заробітної плати, вказаної у Довідці про заробітну плату для обчислення пенсії №18 від 24.12.2014, виданої ТОВ «СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРЕСТ-СЕРВІС» на ім'я [PERSON], РНОКПП [NUMBER], розміру заробітної плати, вказаної у розрахункових листках ВАТ «Спеціальний трест №5» по нарахуванню заробітної плати за період з 12 грудня 1983 року по 01 вересня 1986 року на [PERSON], оскільки зі змісту заяви вбачається спір про право. У судовому засідлані представники заявника [PERSON] та [PERSON] заяву підтримали та просили її задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явилася, надала заяву про слухання справи у її відсутність та просила відмовити в задоволенні заяви. У письмовому відгуку на заяву посилалася на те, що відповідно до записів трудової книжки заявника з 12 грудня 1983 року по 01 вересня 1986 року останній працював у Будівельно-монтажному об'єднанні «Спецмашмонтаж» Спеціального тресту №5 (після перейменування ВАТ «Спеціальний трест №5). Довідку про заробітну плату за період роботи у зазначеній організації неможливо застосувати для розрахунку пенсії. Чинним законодавством передбачена перевірка первинних документів, які підтверджують підстави видачі довідки та які перевіряються органом Пенсійного фонду, який призначає пенсію. Форма довідки, в якій зазначено, що підприємство не заперечує проти проведення перевірки первинних документів за період, зазначений у довідці, затверджена постановою правління Пенсійного фонду України. Підприємство, на якому працював заявник, ліквідовано, а ліквідатор не погодив із архівною установою місце подальшого зберігання архівних документів ні до, ні після завершення ліквідаційної процедури. Видавати будь-які довідки по Тресту після його ліквідації [PERSON] не мав законних підстав, бо повноваження його як ліквідатора завершені після ліквідації підприємства. Крім того, довідка підписана головним бухгалтером, який не мав жодного відношення до підприємства, яке ліквідувалося. Чинним законодавством не передбачено порядку застосування заробітної плати для розрахунку пенсії у разі, якщо документи ліквідованого підприємства не здані до архіву або не визначене архівною установою місце подальшого зберігання архівних документів. Вислухавши представників заявника [PERSON] та [PERSON], свідка [PERSON], дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази в їх сукупності, суд приходить до наступного. Відповідно до копії трудової книжки позивач з 12.12.1983 по 01.09.1986 працював у Будівельно-монтажному об'єднанні «Спемашмонтаж» спеціального тресту №5, який наказом Регіонального відділення фонду держмайна України по Дніпропетровській області №12/329 -АО від 21.11.1997 перейменовано у ВАТ «Спеціальний трест№5». Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 23.10.2003 у справі №Б24/138/02 затверджено ліквідаційний баланс та звіт ліквідатора ТОВ «Спеціальний трест №5», ліквідовано юридичну особу ТОВ «Спеціальний трест №5», мДніпропетровськ, код ЗКПО 04800447. Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 13.06.2012 у справі №Б24-138-02 виправлено допущену описку в резолютивній частині ухвали Господарського суду Дніпропетровської області від 23.10.2003 по справі №Б24/138/02, а саме затверджено ліквідаційний баланс та звіт ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Спеціальний трест №5» м. Дніпропетровськ; ліквідовано юридичну особу Відкрите акціонерне товариство «Спеціальний трест №5» м. Дніпропетровськ, код ЗКПО 04800447. В судовому засіданні встановлено, що позивач в 2016 році звернувся до ліквідатора ВАТ «Спеціальний трест№5» [PERSON] та отримав довідку про заробітну плату для обчислення пенсії у період з грудня 1983 року по вересень 1986 року, за підписом ліквідатора [PERSON] та головного бухгалтера [PERSON] Зазначена довідка складена без номера та дати її видачі. 19.12.2016 позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок пенсії з урахуванням заробітної плати за період роботи у ВАТ «Спеціальний трест№5» з грудня 1983 року по вересень 1986 року, надавши для перерахунку пенсії довідку про заробітну плату без номера та дати її видачі, отриману від ліквідатора [PERSON] Листом від 27.12.2016 Правобережним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в м.Дніпропетровську позивачу було відмовлено в перерахунку пенсії у зв'язку з тим, що довідку про заробітну плату за період роботи у ВАТ «Спеціальний трест №5» неможливо застосувати для розрахунку пенсії через те, що після винесення судом ухвали ліквідатор ВАТ «Спеціальний трест №5» зобов'язаний був забезпечити збереженість архівних документів і, за погодженням зі спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері архівної справи і діловодства або уповноваженою ним архівною установою визначити місце подальшого їх зберігання. Видавати будь-які довідки по Тресту після його ліквідації [PERSON] не мав законних підстав, бо його повноваження як ліквідатора завершені після ліквідації, і тим більше підписувати довідки ще і головним бухгалтером, який не мав жодного відношення до підприємства, яке ліквідувалось. Крім того, довідка видана без зазначення, номера і дати видачі. За формою довідки зрозуміло, що вона видана після липня 2015 року, тоді коли всі фінансово-господарські документи повинні бути передані до архіву. А тому перевірити первинні документи, які підтвердять правильність видачі довідки, неможливо у зв'язку з не визначенням місця зберігання архіву Тресту. У судовому засіданні свідок [PERSON] підтвердила той факт, що дійсно після ліквідації підприємства жодні документи до архівної установи не передавались через їх великий об'єм, проте щоразу за потреби, вона, як бухгалтер ТОВ «СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРЕСТ-СЕРВІС», за довіреністю видавала відповідні довідки для нарахування пенсії колишнім працівникам ліквідованого підприємства та жодних перешкод для кого-небудь вони не складали. Вирішуючи пред'явлені в заяві вимоги судом враховується наступне. Статтею 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.07.2015 №13-2 внесено зміни до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 №22-1, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за №1566/11846. Розділом ІІ п.2.1. зазначеного Порядку передбачено, що у разі якщо страховий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, особою подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року (додаток 1). Пунктом 2.10. вищезазначеного порядку передбачено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. Відповідно до ч.2 ст. 48 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» № 2343-XII від 14.05.1992, зі змінами та доповненнями, до винесення господарським судом ухвали про ліквідацію юридичної особи - банкрута ліквідатор зобов'язаний забезпечити збереженість архівних документів банкрута і за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері архівної справи і діловодства або з уповноваженою ним архівною установою визначити місце подальшого їх зберігання. Як вбачається з матеріалів справи, ліквідатором ВАТ «Спеціальний трест №5» не було виконано вимоги чинного законодавства щодо забезпечення збереженості архівних документів юридичної особи-банкрута та визначення місця подальшого їх зберігання, а тому довідка, яка була видана позивачу суперечить чинному законодавству. Крім того, відповідно ст. 41 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" встановлено, що ліквідатор з дня свого призначення виконує повноваження керівника (органів управління) банкрута. З дня призначення ліквідатора до нього переходять права та обов'язки керівника підприємства - банкрута. Станом на час видачі заявнику довідки про заробітну плату для обчислення пенсії ліквідаційна процедура вже була завершена, оскільки 14.04.2005 Відкрите акціонерне товариство «Спеціальний трест №5» було ліквідоване, що підтверджується копією відповіді Головного управління статистики у Дніпропетровській області від 13.05.2005 за вих.№05-03/152-1944 та витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Таким чином, ліквідатор [PERSON] видаючи в 2016 році позивачу довідку про заробітну плату для обчислення пенсії вже втратив обов'язки керівника підприємства - банкрута, а тому підписувати довідку ні він, ні головний бухгалтер вже не мали повноважень. Пунктом 5 ч.2 ст. 234 ЦПК України передбачено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст. 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту:1) родинних відносин між фізичними особами; 2) перебування фізичної особи на утриманні; 3) каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню; 4) реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; 5) проживання однією сім'єю чоловіка та жінки без шлюбу; 6) належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; 7) народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; 8) смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; 9) смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. Відповідно до положень статей 235, 256 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. Частиною 1 ст. 258 ЦПК України передбачено, що в заяві про встановлення факту, що має юридичне значення повинно бути зазначено який факт заявник просить встановити та з якою метою. Звертаючись з даною заявою до суду, заявник посилається на те, що встановлення такого факту йому необхідно для перерахунку його пенсії заінтересованою особою. Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне відмовити заявнику у задоволенні його заяви про встановлення факту нарахування заробітної плати через те, що задоволення такої заяви не породить для нього юридичних наслідків.Сам факт нарахування заробітної плати не усуне недоліків в оформленні довідки про заробітну плату, оскільки місце подальшого зберігання документів ліквідованого підприємства в архівній установі не визначено, через що заінтересованою особою йому і було відмовлено в перерахунку пенсії.

Outcome: dismissed