Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-23 00:00:00

Короткий зміст позовних вимог В травні 2020 року позивачка звернулась до суду з позовом про стягнення індексації заробітної плати та компенсації частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Свої вимоги мотивує тим, що рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 20 грудня 2018 року було вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 26443,58 грн., недоплачену вихідну допомогу у сумі 12639,27 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн., моральну шкоду у сумі 1000 грн., судовий збір в розмірі 1762 грн. Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягало негайному виконанню. Зазначає, що відповідач, в частині негайного виконання рішення щодо виплати заробітної плати за один місяць виконав лише 16 травня 2019 року, тобто з порушенням строків її виплати. А тому, посилаючись на Закону України «Про оплату праці» просить суд стягнути з відповідача на її користь 719 грн. 74 коп. - компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату та 605 грн. 13 коп. індексації заробітної плати за період з грудня 2018 року по травень 2019 року. Короткий зміст відзиву Представник відповідача не погоджуючись з позовними вимогами, посилається на те, що вимоги щодо виплати індексації та компенсації щодо порушення строків їх виплат поширюється тільки на працюючих працівників. Крім того, вважають, що позивачкою проведений невірний розрахунок індексації. Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник відповідача - адвокат Зацепін В.С. в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову, при цьому зазначив, що є рішення суду, яким даний спір вже вирішено. Позиція суду Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні, докази, приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню. Фактичні обставини справи Судом встановлено, що рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 20 грудня 2018 року було вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 26443,58 грн., недоплачену вихідну допомогу у сумі 12639,27 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн., моральну шкоду у сумі 1000 грн., судовий збір в розмірі 1762 грн. Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягало негайному виконанню. Дане рішення було предметом апеляційного розгляду і постановою Сумського апеляційного суду Сумської області від 16 травня 2019 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн. скасоване, прийняте нове рішення, яким вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 60000 грн., в іншій частині рішення Зарічного районного суду м. Суми залишено буз зміни. Підтверджується копіями рішень ( а.с. 12-37 ). Зарічним районним судом м. Суми [PERSON] були видані виконавчі листи: - про стягнення з Публічного акціонерного товариства Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція 60000 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні; -про стягнення з Публічного акціонерного товариства Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція 26443,58 грн. - заборгованість по заробітній платі, 12639,27 грн. - недоплачена вихідна допомога, 1000 - моральна шкода, 1762 грн - судовий збір; Згідно з платіжних доручень філія ПАТ НСТУ «Сумська регіональна дирекція» виплатила [PERSON] на виконання рішення суду: -від 16 травня 2019 року № 3- 8272,80 грн. -від 28 травня 2019 року № 121 -80922,09 грн. -від 28 травня 2019 року № 120- 18094,38 грн. -від 28 травня 2019 року № 119 - 1507,86 грн. Постановою Сумського апеляційного суду від 14 травня 2020 року було встановлено, що Публічне акціонерне товариство «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція порушила строки виплати заборгованості по заробітній платі і вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Сумська регіональна дирекція» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 17875 грн. 78 коп. та індексацію заробітної плати у розмірі 605 грн. 13 коп. з подальшим утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Мотивувальна частина і доводи суду та застосовані норми права Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V "Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)", усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статей 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2001 року № 159 затвердив «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати». Відповідно до пунктів 4, 5 вищевказаного Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Виходячи з приписів Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», відповідач зобов`язаний компенсувати позивачу втрату частини доходу, в зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, не залежно від наявності між ними трудових відносин на час виплати заборгованості із заробітній платі. Крім того суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати є складовою заробітної плати. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до положень пункту 3.8. розділу 3 «Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці» Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 14/8713, вихідна допомога не належить до фонду оплати праці. Крім того, відповідно до приписів статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Таким чином, індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. Проведення індексації у зв`язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов`язковою для всіх юридичних осіб -роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Відповідно до статті 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. За змістом статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Згідно з приписами ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103 відсотка. Відповідно до положень ст.6 вищевказаного закону, Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається Кабінетом Міністрів України. Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, визначаються правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення. Такі правила поширюються на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання. Висновки за результатами розгляду позов Судом встановлено, що рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 20 грудня 2018 року було вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 26443,58 грн., недоплачену вихідну допомогу у сумі 12639,27 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн., моральну шкоду у сумі 1000 грн., судовий збір в розмірі 1762 грн. Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягало негайному виконанню. Дане рішення було предметом апеляційного розгляду і постановою Сумського апеляційного суду Сумської області від 16 травня 2019 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 40000 грн. скасоване, прийняте нове рішення, яким вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 60000 грн., в іншій частині рішення Зарічного районного суду м. Суми залишено буз зміни. Розрахунки з позивачем відповідач провів з порушенням строків. Проте, постановою Сумського апеляційного суду від 14 травня 2020 року було встановлено, що Публічне акціонерне товариство «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі філії Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» Сумська регіональна дирекція порушила строки виплати заборгованості по заробітній платі і вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» в особі Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Сумська регіональна дирекція» на користь [PERSON] компенсацію втрати частини доходів, в зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 17875 грн. 78 коп. та індексацію заробітної плати у розмірі 605 грн. 13 коп. з подальшим утриманням податків та інших обов`язкових платежів. Суд не погоджується з доводами позивача, що сума 26443 грн.58 коп. не охоплює стягнення заробітної плати за один місяць, оскільки вона є складовою загальної суми заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем. Враховуючи вищевикладене, суд вважає позов таким, що не підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed