Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-11 00:00:00

У липні 2021 року [PERSON] звернулася до суду із даною заявою, в обґрунтування якої вказала, що вона зверталася до Центрального об`єднаного управління Пенсійного фонду України у м.Маріуполі щодо призначення їй пенсії. У підтвердження трудового стажу надала свою трудову книжку. Однак, у призначенні пенсії було відмовлено, адже в трудовій книжці зазначено її прізвище як « [PERSON] » замість вірного « [PERSON] ». Оскільки наявність зазначеної розбіжності у написанні прізвища заявниці позбавляє її можливості оформити право на пенсію, просила встановити факт належності їй трудової книжки. Заявниця у судове засідання не з`явилася, надала заяву про можливість розгляду справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримала у повному обсязі, просив їх задовольнити. Також надала додаткові документи в підтвердження заявлених вимог. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, повідомлявся належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (у редакції постанови від 07.07.2014 року № 13-1) до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до пунктів 1, 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Судом встановлено, заявниця народилась [INFO] в м.Жданові Сталінської області, дошлюбне прізвище « [PERSON] », що підтверджується свідоцтвом про народження. Згідно свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] , виданого 29.10.1983 року Будинком шлюбу м.Жданова Донецької області, 29.10.1983 року заявниця уклала шлюб зі [PERSON] , актовий запис № 3888. Прізвище дружини після реєстрації шлюбу « [PERSON] ». Відповідно до копії диплому серії [NUMBER] , виданого 04.07.1986 року, [PERSON] закінчила Жданівський металургійний інститут а спеціальністю устаткування і технологія зварювального виробництва, за кваліфікацією інженера механіка. Згідно з копії паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 26.07.1996 року Іллічівським РВ Маріупольського ГУ УМВС України в Донецькій області, прізвище заявниці зазначено як « [PERSON] ». У свою чергу, у трудовій книжці серії [NUMBER] , виданої\~ 21.07.1980 року виданої на ім`я заявниці зазначено прізвище заявниці як « [PERSON] , через що можна засумніватися у правильності заповнення даного документу та належності його заявниці. Проте із представлених у сукупності інших письмових доказів, що видані на ім`я заявниці, та співставлення їх із відомостями зазначеними у трудовій книжці, з достатньою впевненістю слід дійти висновку про належність представленої трудової книжки саме заявниці [PERSON] , [INFO] . Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Таким чином, за наявності всіх необхідних доказів, а також з урахуванням того, що організація, яка видала трудову книжку не має можливості внести до неї виправлення в належному вигляді, суд вбачає достатньо умов для встановлення юридичного факту належності трудової книжки заявниці.

Outcome: approved