Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом в обґрунтування якого вказав, що 29.01.15 року він звертався до відповідача з заявою, в якій просив включити його в список проходження медичної комісії персоналом Малолисовецької НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок», кандидатом на посаду оператора газової котельні Малолисовецького НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» на період опалювального сезону 2015-2016 р. та в список перевірки знань Правил безпеки систем газопостачання. Зазначивши, що внесення в списки проходження медичної комісії та перевірки знань буде гарантією прийняття на роботу. При прийнятті на роботу директор школи [PERSON] не спирається на ЗУ «Про зайнятість населення» , а саме на ч. 1-5 (категорія громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню), крім того не керується Конституцією України ст. 43, а саме кожен має право на працю, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. При черговому опалювальному сезоні директор школи приймає на роботу операторів газової котельні тільки пенсіонерів, крім того [PERSON] не приймає до уваги, що тільки в с. Миньківці 155 людей є безробітними. Позивач просить суд зобовязати директора Малолисовецької НВК ЗОШ І-ІІ ст. дитячий садок включити його в список проходження проходження медичної комісії персоналом Малолислвецької НВК ЗОШ І-ІІ ст. дитячий садок і в список перевірки знань Правил безпеки систем газопостачання на 2015 2016 роки по Малолисовецькому НВК ЗОШ І-ІІ ст.- дитячий садок. В подальшому позивач [PERSON] доповнив позовні вимоги, а саме надав заяву, в якій просив суд визначити, що в МалолисовецькійНВК ЗОШ І-ІІ ст. дитячий садок є 3 вакантних посади операторів газової котельні, так як опалювальний сезон не розпочався. Минулий опалювальний сезон 2014 2015 років займали два пенсіонера, у свою чергу директор школи по закінчення опалювального сезону зобовязаний був подати заявку на працевлаштування 2-х операторів газової котельні до Сквирського центру зайнятості. Просить суд за недотримання законів України при поданні ним заяви неодноразово на працевлаштування і недотримання ЗУ «Про зайнятість населення», а саме ч. 1-5 ст. 14, Конституції України ст. 43 клопотати перед Сквирським районним відділом освіти про звільнення із займаної посади директора школи. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі, посилаючись на викладені вище обставини та просив суд задовольнити їх. Відповідач у судовому засіданні заперечував щодо задоволення позовних вимог, посилаючись на те, що особи, які працювали операторами газової котельні Малолисовецького НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» у період опалювального сезону 2014-2015 р., висловили бажання працювати на наступний опалювальний сезон, про що подали відповідні заяви та 27.03.2015 року їм надано гарантійні листи на працевлаштування, включити в список проходження медичної комісії та перевірки знань позивача не може оскільки це суперечить регламентації, а тому просить відмовити в задоволенні позову. Суд, заслухавши сторони, вивчивши письмові докази, надані сторонами в обґрунтування та заперечення позовних вимог, вважає, відмовити в задоволенню позову з наступних підстав. Судом встановлено, що 29.01.15 року [PERSON] звертався до відповідача з заявою, в якій просив включити його в список проходження медичної комісії персоналом Малолисовецької НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок», кандидатом на посаду оператора газової котельні Малолисовецького НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» на період опалювального сезону 2015-2016 р. та в список перевірки знань Правил безпеки систем газопостачання.(а.с. 12 ) З відповіді Сквирської міської ради громадянину [PERSON] від 16.07.2015 року № 180, вбачається що прийняття і звільнення з посад технічних працівників навчальних закладів здійснює керівник закладу. Станом на 15.07.2015 року вакансії оператора газової котельні Малолисовецької НВК відсутні.(а.с.13 ). За таких обставин, включення [PERSON] в список проходження медичної комісії персоналом Малолисовецької НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» є неможливим, оскільки відбудеться перевищення штатної кількості працівників закладу. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває на обліку в Сквирському районному центрі зайнятості. За період перебування [PERSON] на обліку в Сквирському районному центрі зайнятості, йому було видано п'ять направлень на працевлаштування, по одному з яких йому було відмовлено роботодавцем у зв'язку з невідповідністю вимогам оператора котельні, згідно відповіді Сквирського районного центру зайнятості від 03.08.2015 року № 721.(а.с. 14 ). Твердження позивача щодо застосування до нього вимог ЗУ «Про зайнятість населення» щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню на увагу не заслуговують з наступних підстав. Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 14 ЗУ Про зайнятість населення до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років. Згідно з ч. 3 ст. 14 ЗУ Про зайнятість населення роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Квота це додаткові гарантії з працевлаштування працездатних громадян, які потребують соціального захисту та неспроможні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, у розмірі 5 відсотків встановлюється підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, може здійснюватися роботодавцями самостійно та за сприянням центру зайнятості. Для укомплектування вакансій роботодавці подають інформацію про попит на робочу силу (вакансії), у тому числі з урахуванням потреби для осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. В судовому засіданні встановлено, що у відповідача на час розгляду справи взагалі відсутні будь які вакансії, а саме вакансія оператора газової котельні, а тому директор Малолисовецької НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» взагалі не подавав інформацію про попит на робочу силу (вакансії) до Сквирського районного центру заянятості. Згідно ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, надавши докази відповідно до ст.ст.57-60 ЦПК України. Також судом встановлено, що перешкод в проходженні медичної комісії самостійно [PERSON] не вчиняли, натомість включення його до відповідного списку від Малолисовецької НВК «ЗОШ І-ІІ ступенів дитячий садок» буде порушенням регламентації та штатного розпису.

Outcome: dismissed