Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-06 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до ДВЗ «Канівського вищого професійного училища» про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В його обґрунтування зазначила, що вона є ученицею ІІІ курсу ДВЗ «Канівського вищого професійного училища», по спеціальності: «Оператор комп'ютерного набору», «Адміністратор», «Молодша медична сестра». [INFO] вона народила дитину, в зареєстрованому шлюбі не знаходилася. На даний час кругла сирота, оскільки її мати [PERSON] померла [INFO], батько [PERSON] помер [INFO].. В січні 2014 року вона зверталася до керівництва ДНЗ «Канівського вищого професійного училища» в якому навчається з заявою про надання їй академічної відпустки в зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на що їй відповіли щоб вона написала заяву і після народження дитини принесла свідоцтво про народження. Дана заява була написана відразу після звернення до керівництва ДВЗ «Канівського вищого професійного училища» 10.03.2014 року вона принесла в даний заклад свідоцтво про народження дитини, після чого зрозуміла що її заяву ніхто не розглядав, а саме поспілкувавшись з заступником директора даного закладу в якому вона навчається. 19.03.2014 року нею подано повторну заяву до ДНЗ «Канівського вищого професійного училища» на ім'я директора про надання академічної відпустки по догляду за дитиною до трьох років, або відпустки по догляду до досягнення нею трирічного віку. Натомість, листом за № 101 від 19.03.2014р. їй було відмовлено в наданні даної відпустки, та вказано що це є грубим порушенням діючого законодавства України. Просить надати їй з 19.03.2014 року відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала повністю, та просить суд зобов'язати відповідача надати їй відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Представник відповідача Ковтун І.П., що діє на підставі довіреності №297 від 22 липня 2014 року(а.с.-56) в судовому засіданні просить відмовити в задоволенні позовних вимог. Заслухавши думку учасників процесу, вивчивши матеріали цивільної справи суд вважає, що позов не підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] [INFO], являлась ученицею ДНЗ «Канівського вищого професійного училища». [INFO]. вона народила дитину [PERSON] (а.с.8) Після народження дитини [PERSON] 19.03.2014р. (а.с.7) звернулася до ДНЗ «Канівське вище професійне училище» з заявою про надання їй академічної відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку . Листом вих..№101 від 19.03.2014р. ДНЗ «Канівське вище професійне училище» їй відмовило у наданні академічної відпустки, оскільки даний вид відпусток не передбачений для учнів, слухачів ПТНЗ. Відповідно ст.28 ЗУ «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII система освіти складається із навчальних закладів, наукових, науково-методичних і методичних установ, науково-виробничих підприємств, державних і місцевих органів управління освітою та самоврядування в галузі освіти. Структура освіти включає дошкільну освіту; загальну середню освіту; позашкільну освіту; професійно-технічну освіту; вищу освіту; післядипломну освіту.(ст.29 Закону) В Україні встановлюються такі освітні рівні: дошкільна освіта; початкова загальна освіта; базова загальна середня освіта; повна загальна середня освіта; професійно-технічна освіта; вища освіта. (ст.30 Закону) Професійно-технічна освіта забезпечує здобуття громадянами професії відповідно до їх покликань, інтересів, здібностей, а також допрофесійну підготовку, перепідготовку, підвищення їх кваліфікації.(ч.1 ст.40 Закону) До професійно-технічних навчальних закладів належать: професійно-технічне училище відповідного профілю; професійне училище соціальної реабілітації; вище професійне училище; професійний ліцей; професійний ліцей відповідного профілю; професійно-художнє училище; художнє професійно-технічне училище; вище художнє професійно-технічне училище; училище-агрофірма; вище училище-агрофірма; училище-завод; центр професійно-технічної освіти; центр професійної освіти; навчально-виробничий центр; центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів; навчально-курсовий комбінат; навчальний центр; інші типи навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту або здійснюють професійно-технічне навчання.(ст. 41Закону) Згідно з положеннями п. 2 статті 46 Закону України "Про вищу освіту" від 01.07.2014 № 1556-VII Здобувач вищої освіти має право на перерву у навчанні у зв'язку з обставинами, які унеможливлюють виконання освітньої (наукової) програми (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, сімейними обставинами тощо). Таким особам надається академічна відпустка в установленому порядку. Відповідно до Положення про академічні відпустки та повторне навчання у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти і Міністерства охорони здоров'я від 06.06.96 N 191/153, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 24.06.96 за N 325/1350, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, надаються згідно із законодавством. Судом встановлено, що державний навчальний заклад «Канівське вище професійне училище» є вищим професійним училищем, та не належить до вищого навчального закладу.(а.с.34) Відповідно до п. 1.1 Статуту ДНЗ «Канівське ВПУ» (затвердженого заступником Міністра освіти і науки України П.Б. Полянським, наказ від 04.04.2014 року №323) ДНЗ Канівське ВПУ» є державним професійно-технічним навчальним закладом третього атестаційного рівня, що здійснює підготовку робітників високого рівня кваліфікації з технологічно складних, наукоємних професій та спеціальностей або робітників, діяльність яких пов'язана зі складною організацією праці, з числа випускників загальноосвітніх навчальних закладів. Відповідно до п. 1.1 Положення «Про вище професійне училище» (Наказ Міністерства освіти України №445 від 28.12.1998 року) вище професійне училище - це навчальний заклад професійно-технічної освіти третього атестаційного рівня, головним завданням якого є підготовка робітника високої кваліфікації з інтегрованих та технологічно складних робітничих професій зі складною організацією праці. Пунктом 4.2. даного Положення вищому професійному училищу надано право отримувати ліцензії на підготовку молодших спеціалістів у відповідності до діючих вимог і після проходження акредитації спеціальності (Положення «Про акредитацію вищих навчальних закладів і спеціальностей у вищих навчальних закладах та вищих професійних училищах» (Постанова КМУ від 09.08.2001 року №978)). Відповідно до Положення «Про академічні відпустки та повторне навчання в вищих закладах освіти» (Наказ Міністерства освіти України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.06.1996 року №191/153) академічна відпустка - це перерва у навчанні, право на яку студент отримує у випадку зниження працездатності внаслідок порушень функцій організму, які зумовлені гострими захворюваннями, потребують тривалого відновлювального лікування; загостреннями штучних захворювань або частими захворюваннями за семестр; анатомічними дефектами, які не дають змоги провести відновлювальне лікування під час навчання. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що оскільки ДНЗ «Канівське ВПУ» є державним професійно-технічним навчальним закладом третього атестаційного рівня, не має рівня акредитації і не відноситься до навчальних закладів та відповідно статті 36 Закону України «Про професійно-технічну освіту» суб'єктом професійно-технічного навчального закладу є учень (слухач), то у закладу відсутні підстави для надання [PERSON] академічної відпустки. З позову [PERSON] вбачається, що вона просить зобов'язати ДНЗ «Канівське ВПУ» надати їй відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку також у відповідності до ст..179 КЗпП України. Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи - підприємця. Даний вид відпусток є соціальним. Судом встановлено, що [PERSON] не перебуває у трудових відносинах з ДНЗ «Канівське ВПУ», а є учнем даного закладу освіти. Крім цього, судом встановлено, що за підсумками проведення поетапної атестації 27.06.2014 року [PERSON] було відраховано з ДНЗ «Канівське ВПУ» за невиконання вимог навчального плану та навчальних програм ( п.5 ч.5 ст. 39 Закону України «Про професійно-технічну освіту»). З огляду на викладене суд не вбачає підстав для задоволення позову, в зв'язку з його безпідставністю.

Outcome: dismissed