Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-03 00:00:00

12 грудня 2018 року [PERSON] звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» про стягнення заробітної плати, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 11 червня 2017 року його було звільнено, за згодою сторін, з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР», що підтверджується записами у трудовій книжці. У період часу з січня по квітень 2017 року та за червень 2017 року роботодавцем не була виплачена заробітна плата. На даний час, за його даними, у відповідача рахується заборгованість перед ним по заробітній платі у сумі 20 247 грн. 82 коп., а саме: за січень 2017 року у сумі 4853 грн. 24 коп., за лютий 2017 року у сумі 4035 грн. 10 коп., за березень 2017 року у сумі 4478 грн. 00 коп., за квітень 2017 року у сумі 4321 грн. 34 коп., за червень 2017 року у сумі 2560 грн. 14 коп. Нарахування йому у 2017 році заробітної плати роботодавцем саме у таких розмірах підтверджується індивідуальними відомостями по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України, де відображене помісячне нарахування [PERSON] заробітної плати. Вказана заборгованість по зарплаті в сумі 20 247 грн. 82 коп. йому виплачена не була. Зазначає, що порушення роботодавцем його прав та вимог трудового законодавства було встановлено перевіркою Головного Управління Держпраці у Київській області, яка у грудні 2017 - січні 2018 року проводила перевірку ТОВ "СКАТ-ЦЕНТР" за скаргою про порушення його трудових прав роботодавцем. На підтвердження суми заборгованості по зарплаті, яка стягується, надає суду індивідуальні офіційні відомості по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України (персоніфікацією) про нього (застраховану особу) з якої видно про помісячно нараховану йому роботодавцем заробітну плату. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» (ЄДРПОУ 37716181) на його користь невиплачену заробітну плату за січень 2017 року у сумі 4853 грн. 24 коп., за лютий 2017 року у сумі 4035 грн. 10 коп., за березень 2017 року у сумі 4478 грн. 00 коп., за квітень 2017 року у сумі 4321 грн. 34 коп., за червень 2017 року у сумі 2560 грн. 14 коп., а всього 20 247 грн. 82 коп. Позивач [PERSON] , який був належним чином повідомлений про дату час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав. Представник відповідача, ТОВ «Скат-Центр» Вєдєрнікова О.С., що діє на підставі довіреності від 28 листопада 2018 року, належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явилася, про причини неявки суду не повідомила, надала до суду відзив на позов, в остаточній редакції якого зазначає, що відповідач мав на час звільнення позивача заборгованість по заробітній платі, однак у іншій сумі ніж зазначає позивач, а саме у розмірі 16 299,49 грн. з вирахуванням податків та зборів, належних до перерахування в бюджет в момент виплати заробітної плати. На даний час заборгованість відповідача перед позивачем не існує, оскільки заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем остаточно погашена 11 квітня 2018 року, однак позивач все одно звернувся з даним позовом у грудні 2018 року. Відповідно до відомостей (персоніфікація) про застраховану особу [PERSON] , на яку посилається позивач, за формою ОК-5 ПФУ, за січень-квітень 2017 року та червень 2017 року позивачу нараховано заробітну плату в загальній сумі 20 247,82 грн., однак вказані суми нарахованої заробітної плати вказані без вирахування податків та зборів, належних до перерахування у бюджет в момент виплати заробітної плати. Утриманню з нарахованої заробітної плати підлягають ПДФО 18 % та військовий збір 1,5 %. Отже, сума заробітної плати, належної працівнику до виплати після оподаткування становить 16 299,49 грн. (20 247,82 грн. - (18%+1,5%)=16 299,49 грн.). Таким чином, після перерахування податків до бюджету заборгованість ТОВ «Скат-Центр» перед [PERSON] остаточно була погашена у 2017-2018 роках, шляхом перерахування на банківські зарплатні картки позивача у АТ «Ощадбанк» та АБ «Кліринговий дім». Отже, повний розрахунок з позивачем було проведено до моменту подання позовної заяви, тому відсутній на даний момент предмет спору. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ТОВ «Скат-Центр» з 11 листопада 2014 року по 11 червня 2017 року, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] При звільненні з підприємства остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був, що не заперечується відповідачем. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до відомостей про застраховану особу [PERSON] за формою ОК-5, за січень 2017 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 4853 грн. 24 коп., за лютий 2017 року у сумі 4035 грн. 10 коп., за березень 2017 року у сумі 4478 грн. 00 коп., за квітень 2017 року у сумі 4321 грн. 34 коп., за червень 2017 року у сумі 2560 грн. 14 коп., всього - 20 247,82 грн. Однак, за відрахуванням податків та зборів розмір заробітної плати, яка належала до виплати позивачу з січня 2017 року по день звільнення становить 16 299,49 грн., з розрахунку (20 247,82 грн. - 18% ПДФО - 1,5% військовий збір). Під час судового розгляду судом було задоволено клопотання позивача щодо витребування доказів, зобов`язано Публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України» надати виписку по картковому рахунку [NUMBER] на ім`я [PERSON] . Також судом було витребувано з ПАТ «Кліринговий дім» виписку по картковому рахунку [PERSON] про всі надходження грошових коштів з вказанням джерела їх надходження з січня 2017 року по червень 2017 року та з січня 2018 року по травень 2019 року. З виписки по банківській зарплатній картці в AT «Ощадбанк України» та АБ «Кліринговий дім» слідує, що на рахунок позивача було здійснено зарахування заробітної плати, а саме: 25 січня 2017 року в сумі 1 279,74 грн., що вбачається з відомості № 269 від 25.01.2017 р. на перерахування зарплати через AT «Ощадбанк України», рядок № 18 ; 13 квітня 2017 року в сумі 1 313,56 грн., що вбачається з відомості № 3070 від 13 квітня 2017 року на перерахування зарплати через AT «Ощадбанк України», рядок № 111 ; 11 квітня 2018 року в сумі 1 313,56 грн., що вбачається з відомості № 1984 від 11 квітня 2018р. на перерахування зарплати через АБ «Кліринговий дім», рядок № 12 ; 11 квітня 2018 року в сумі 3 248,25 грн., що вбачається з відомості № 1985 від 11 квітня 2018р. на перерахування зарплати через АБ «Кліринговий дім», рядок № 125 ; 11 квітня 2018 року в сумі 3 604,79 грн., що вбачається з відомості № 1985 від 11 квітня 2018р. на перерахування зарплати через АБ «Кліринговий дім», рядок № 243 ; 11 квітня 2018 року в сумі 3 478,68 грн., що вбачається з відомості № 1987 від 11 квітня 2018р. на перерахування зарплати через АБ «Кліринговий дім», рядок № 363 ; 11 квітня 2018 року в сумі 2 060,91 грн., що вбачається з відомості № 1988 від 11 квітня 2018р. на перерахування зарплати через АБ «Кліринговий дім», рядок № 471. Всього на банківські карткові рахунки [PERSON] в AT «Ощадбанк України» та АБ «Кліринговий дім» боржником ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» було перераховано за період з січня 2017 року по квітень 2018 року 16 299,49 грн. Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що здійсненням 11 квітня 2018р. останнього платежу відповідач ТОВ «Скат Центр» повністю виплатив [PERSON] заборгованість із заробітної плати, яка підлягала сплаті позивачу після відрахування податків та зборів. Суд не приймає до уваги твердження позивача щодо недостовірності наданих відповідачем доказів, оскільки в судовому засіданні даний факт не знайшов свого підтвердження. Натомість, факт перерахування заборгованості по заробітній платі позивачу підтверджується випискою по картковому рахунку у ПАТ «Державний ощадний банк України» та АБ «Кліринговий дім». Таким чином, суд доходить до висновку про відсутність станом на час звернення позивача до суду 12 грудня 2018 року у ТОВ «Скат Центр» заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON] , що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed