Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-26 00:00:00

У серпні 2020 року заявник звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити, що запис в його трудовій книжці, оформленій при прийнятті на роботу, виконаний з ознаками виправлення та не змінює факту належності йому трудової книжки. В обґрунтування вимог [PERSON] вказав, що на початку своєї трудової діяльності в його трудовій книжці прізвище заявника було зазначене з помилкою та у подальшому було виправлено, у зв`язку з чим титульна сторінка трудової книжки має певні виправлення. При зверненні до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області з метою оформлення необхідних документів для призначення пенсії за віком йому було рекомендовано звернутися до суду, оскільки титульна сторінка трудової книжки містить вищевказані виправлення, що робить трудову книжку неналежним доказом для підтвердження трудового стажу заявника. Заявник до суду не з`явився, надав заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутності, заявлені вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області свого представника у судове засідання не направили, про місце, час та розгляд справи повідомлено належним чином, надали до суду письмові пояснення. Суд, дослідивши матеріали справи та встановивши фактичні обставини, приходить до наступного. Судом встановлено, що титульна сторінка трудової книжки заявника серії [NUMBER] , заповнена 20.04.1978 року, має виправлення в написанні прізвища заявника. Із копії трудової книжки, наданої заявником, вбачається, що остання була заповнена на ім`я заявника [PERSON] , [INFO] . При цьому прізвище заявника має виправлення. Відповідно до паспорту серії [NUMBER] , виданого Корабельним РВ ММУ УМВС України в Миколаївській області 22.05.1998 року, заявник має прізвище " [PERSON] ". Відповідно до статті 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого права та інтересу. Відповідно до частини першої статті 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з частиною першою статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17.08.1993 за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Згідно пункту 6 частини першої статті 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Враховуючи, що встановлення належності трудової книжки має для [PERSON] важливе юридичне значення, оскільки надасть можливість реалізувати право на пенсію, а досліджені судом докази вказують на наявність виправлень в прізвищі заявника, зазначеному в його трудовій книжці, виправлення яких в досудовому порядку неможливе, суд приходить до висновку про обґрунтованість заяви та її задоволення шляхом встановлення належності заявнику трудової книжки.

Outcome: approved