Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-02 00:00:00

13.09.2016 року позивач звернулася з вказаним позовом та просила визнати протиправним та скасувати наказ про скорочення штату працівників від 10.08.2016 року №35-К, виданий представництвом компанії «[PERSON] ГмбХ» (Австрія), посилаючись на те, що з 18.01.2012 року по теперішній час [PERSON] працює на посаді медичного працівника в представництві, 30.08.2016 року вона отримала повідомлення про майбутнє звільнення у звязку зі скороченням штату з яким вона не погоджується. Оскільки вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, інша робота їй не була запропонована. Представник відповідача в засідання не зявився, про причини неявки не повідомляв і з заявами про відкладення розгляду справи не звертався. Суд зі згоди представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних в справі доказів, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що підстав для задоволення вимог не має виходячи з наступного. Відповідно до наказу представництва «[PERSON] ГмбХ» (Австрія) від 10.08.2016 року №35-К «Про скорочення штату працівників», прийнятого на підставі рішення «[PERSON] ГмбХ» (Австрія) та у звязку з ліквідацією представництва в Україні, затверджено перелік посад виключених з 18.10.2016 року зі штату у звязку зі скороченням штату. Повідомлення про скорочення штатів позивач отримала 30.08.2016 року. Згідно з нормами п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Відповідно до вимог ст.492 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до\~статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Аналізуючи вказані норми, на які посилалася позивач, та представлені докази, суд прийшов до висновку, що вимоги не підлягають задоволенню, оскільки [PERSON] не довела порушення її прав прийняттям наказу «Про скорочення штату працівників» від 10.08.2016 року №35-К. Разом з тим, необхідно звернути увагу на те, що в разі звільнення з посади позивач має право звернутися до суду з позовом для захисту порушених прав, під час розгляду якого буде здійснюватися перевірка порушення норм ст.ст.40,492 КЗпП України .

Outcome: dismissed