Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-17 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся до Шевченківського районного суду м. Києва з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Регіонкапіталбуд», третя особа: Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити дії, а саме: 1) визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ «Регіонкапіталбуд» у зв`язку із звільненням з посади Генерального директора ТОВ «Регіонкапіталбуд» за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з 12 березня 2020 року; 2) зобов`язати Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації виключити запис про керівника вказаного товариства [PERSON] у зв`язку із звільненням його з посади Генерального директора з 12 березня 2020 року шляхом проведення реєстраційної дії за судовим рішенням; 3) зобов`язати Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації виключити запис про підписанта вказаного товариства [PERSON] у зв`язку із звільненням його з посади Генерального директора з 12 березня 2020 року шляхом проведення реєстраційної дії за судовим рішенням; Позовні вимоги обґрунтовано тим, що протоколом №1 Загальних зборів учасників ТОВ «Регіонкапіталбуд» від 29.08.2006 було прийнято рішення призначити позивача на посаду Генерального директора вказаного товариства, одним із учасників якого є ЗАТ «Фарус» код ЄДРПОУ засновника 34576637, адреса: 01042, м. Київ, бульвар Дружби народів, 19, офіс 417, правонаступником якого є ТОВ «Компанія Фарус» код ЄДРПОУ засновника 34576637, адреса: 01042, м. Київ, бульвар Дружби народів, 19, офіс 417. Другим учасником є ТОВ «Укрбудтехнагляд», код ЄДРПОУ засновника 34426254, адреса: засновника: [ADDRESS]. Зазначає, що учасники ТОВ «Регіонкапіталбуд» не опікуються та не приймають участі у діяльності Товариства, діяльність відповідно Статуту не ведеться, заробітна плата не нараховується і не сплачується. Оскільки припинення повноважень директора належить до компетенції Загальних зборів товариства, 14.02.22020 позивач написав заяву про звільнення з посади за власним бажанням з проханням провести загальні збори учасників, яку надіслав цінним листом з описом вкладення на адресу відповідача ТОВ «Регіонкапіталбуд» та на адреси вищевказаних засновників товариства. Вподальшому позивачем направлялись повторні заяви про звільнення та скликання загальних зборів. В позові зазначено, що оскільки позивачем, як Генеральним директором товариства, були вчинені всі можливі дії для належного повідомлення учасників товариства про скликання загальних зборів, а відповідач на дату звернення до суду із вказаним позовом не вчинив будь-яких дій щодо розгляду вказаної заяви та звільнення позивача із посади та внесення відповідних дій в ЄДР, чим порушив конституційне право позивача про вільний вибір місця роботи, а тому він вимушений звернутись до суду за захистом своїх прав з даним позовом. Посилаючись на викладені обставини справи, позивач просив позов задовольнити із викладених в ньому підстав. Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 25 травня 2020 року відкрито провадження в справі та вирішено її розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини своєї неявки в судове засідання суд не сповістив. Відзиву на позовну заяву в порядку ст. 178 ЦПК України та заяви про розгляд справи у свою відсутість відповідачем подано не було. Разом з тим, відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. У разі участі у справі кількох відповідачів заочний розгляд справи можливий у випадку неявки в судове засідання всіх відповідачів. Враховуючи наявність в справі достатніх матеріалів про права та обов`язки сторін та те, що позивач проти заочного розгляду справи не заперечує, суд, на підставі ч.ч. 1, 2 ст. 280 та відповідно до ст. 281 ЦПК України, постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Третя особа Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Шевченківської районної державної адміністрації в м. Києві про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання свого представника не направив, однак направив на адресу суду відзив з проханням відмовити в задоволенні позову оскільки позивачем не дотримано вимог законодавства щодо порядку скликання загальних зборів учасників та звільнення виконавчого органу товариства. Суд, вислухавши пояснення представника позивача, на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин справи, на які позивач послався як на підставу своїх вимог, що викладені у позовній заяві, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Приписами п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод встановлено, що кожен при вирішенні питання щодо його цивільних прав та обов`язків … має право на справедливий і відкритий розгляд упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом. Так, Європейський суд з прав людини у своїй прецедентній практиці виходить із того, що положення пункту 1 статті 6 та статті 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод гарантує кожному право подати до суду будь-яку заяву, що стосується його прав і обов`язків цивільного характеру (п.36 рішення ЄСПЛ від 21.02.1975 року у справі "Голден проти Сполученого королівства" та кожен має право на ефективний засіб юридичного захисту (ст.13 Конвенції). Відповідно до вимог ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Так, перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що згідно протоколу №1 Загальних зборів учасників ТОВ «Регіонкапіталбуд» від 29.08.2006 було прийнято рішення призначити позивача на посаду Генерального директора вказаного товариства про що також свідчить витяг з Єдиного держаного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с.7-8, 20-31). Згідно Статуту ТОВ «Регіонкапіталбуд» має учасників : ЗАТ «Фарус» код ЄДРПОУ засновника 34576637, адреса: 01042, м. Київ, бульвар Дружби народів, 19, офіс 417; другим учасником є ТОВ «Укрбудтехнагляд», код ЄДРПОУ засновника 34426254, адреса: засновника: [ADDRESS]. Позивач посилається на те, що він вважає припиненими свої трудові відносини з ТОВ «Фінансова компанія «Нова Ера», у зв`язку зі звільненням його з посади директора за власним бажанням, про що свідчить його власна заява від 14.02.2020 (а.с.32). Відповідно до ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Виходячи із змісту ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Слід зазначити, що Кодекс законів про працю України встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника господарського товариства. По суті, директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) і статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати становище директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор завжди може скористатися ст. 38 КЗпП України та ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. Відповідно до статті 3 КЗпП до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно з частиною четвертою статті 65 ГК у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов`язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. За частиною шостою статті 65 ГК керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом), відповідно до закону. Нормами ст. ст. 97, 99 ЦК України закріплено, що управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Згідно із ст. ст. 28, 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі - Закон) органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Відповідно до ч.3 ст.39 виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень. Встановлено, що, реалізуючи своє право на звільнення, передбачене ч. 1 ст. 38 КЗпП України, позивач вважає, що виконав вимоги Закону і ним були вчинені всі можливі дії для належного повідомлення учасників товариства про скликання загальних зборів, а відповідач на дату звернення до суду із вказаним позовом не вчинив будь-яких дій щодо розгляду вказаної заяви та звільнення позивача із посади та внесення відповідних дій в ЄДР. На підтвердження вказаного факту позивач вказує на ту обставину, що ним було направлено 14.02.2020 заяву про своє звільнення з посади за власним бажанням з проханням провести загальні збори учасників, яку надійслав цінним листом з описом вкладення на адресу ТОВ «Регіонкапіталбуд», який був отриманий відповідачем 27.02.2020. Крім того, позивачем також були направлені аналогічні заяви засновникам товариства на адреси, вказані у витягу з Єдиного держаного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Вказані обставини підтверджуються долученими до позову відповідними копіями заяв та доказами їх відправлення (а.с. 32-57). Слід зазначити, що Загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства (ч. 1 ст. 30 Закону). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 31 Закону загальні збори учасників скликаються, зокрема з ініціативи виконавчого органу товариства. За змістом ч.ч. 1-4 ст. 32 Закону Загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Статутом товариства може бути визначений інший орган, уповноважений на скликання загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. В свою чергу, п.10.10.1 Статуту Генеральний директор призначається та звільняється Зборами Учасників. Положеннями п.10.9 Статуту передбачено, що про проведення Зборів Учасники повідомляються письмово не менш як за 30 днів до скликання зборів цей строк може бути зменшений за згодою всіх Учасників. Порядок денний зборів надсилається разом з повідомленням про збори. Позачергові Збори Учасників скликаються Головою. Однак, із матеріалів справи вбачається, що позивачем не виконані вищевказані вимоги Закону та Статуту, оскільки позивачем не доведено жодним доказом та в матеріалах справи відсутні докази дотримання позивачем, як Генеральним директором товариства та очільником згідно п. 10.10 Статуту Дирекції Товариства (виконавчого органу) Дирекції товариства, порядку скликання загальних Зборів Учасників та звільнення Генерального директора товариства, оскільки позивачем, зокрема, не було направлено Учасникам відповідного повідомлення про скликання таких зборів та повідомлення учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників із зазначенням дати, час, місце проведення, порядку денного. Таким чином, оскільки позивачем не здійснені всі необхідні дії щодо звільнення його з посади Генерального директора, то звернення з таким позовом наразі є безпідставним і передчасним, а тому правові підстави для задоволення позову відсутні повністю. Судові витрати відповідно до правил ст.141 ЦПК України судові витрати не підлягають стягненню На підставі викладеного,

Outcome: dismissed