Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-09 00:00:00

04.05.2020 року\~позивач [PERSON] звернувся до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області з позовною заявою до АТ «ДТЕК Дніпроенерго» (т.1, а.с. 1-4), яку уточнював заявами від 02.06.2020 року (а.с.17-20 том 1), від 16.10.2020 року (а.с.158 том 1), від 29.04.2021 року та від 31.05.2021 року та з урахуванням уточнених позовних вимог просив скасувати наказ № 1593 від 24.12.2019 року про продовження простою ВП «ДТЕК Криворізька Теплова Електрична Станція» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», як незаконний, та який не відповідає дійсності; стягнути з АТ «ДТЕК Дніпроенерго» на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним виводом його у простій з 30 січня 2020 року до 7 грудня 2020 року із розрахунку середньоденної заробітної плати 755,40 грн.. Ухвалою суду від 02.06.2020 року відкрито загальне провадження по даній справі (а.с.29,т.1), 21.08.2020 року на адресу суду надійшов відзив відповідача на позов, у якому відповідач просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі (а.с.56-64, т.1), ухвалою суду від 31.08.2020 року закрито підготовче провадження, призначено справу до судового розгляду (а.с.126,т.1).11.09.2020 року на адресу суду надійшла відповідь позивача на відзив, у якій позивач наполягав на задоволенні позовних вимог (а.с.140-146, т.1), 22.01.2021 року на адресу суду найшли заперечення відповідача на відповідь на відзив (а.с.178-181, т.1). 04.05.2020 року\~позивач [PERSON] звернувся до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області з позовною заявою до АТ «ДТЕК Дніпроенерго» (т.2, а.с. 1-4), яку уточнював заявами від 05.06.2020 року (а.с.14-20 том 2), від 16.04.2021 року (а.с.102-105 том 4), від 05.05.2021 року та від 02.06.2021 року (том5) та з урахуванням уточнених позовних вимог просив скасувати наказ № 1593 від 24.12.2019 року про продовження простою ВП «ДТЕК Криворізька Теплова Електрична Станція» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», як незаконний, та який не відповідає дійсності; стягнути з АТ «ДТЕК Дніпроенерго» на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним виводом його у простій з 01 січня 2020 року до 7 грудня 2020 року із розрахунку середньоденної заробітної плати 503,50 грн.. Ухвалою суду від 09.06.2020 року відкрито загальне провадження по даній справі (а.с.24,т.2), 21.08.2020 року на адресу суду надійшов відзив відповідача на позов, у якому відповідач просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі (а.с.52-59, т.2), 08.09.2020 ро позивачем надано заперечення на відив (а.с.119,т.2), ухвалою суду від 08.09.2020 року закрито підготовче провадження, призначено справу до судового розгляду (а.с.128,т.2) у якій позивач наполягав на задоволенні позовних вимог. 04.05.2020 року\~позивач [PERSON] звернувся до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області з позовною заявою до АТ «ДТЕК Дніпроенерго» (т.3, а.с. 1-4), яку уточнював заявами від 05.06.2020 року (а.с.13-16 том 3), від 07.05.2021 року та від 03.06.2021 року та з урахуванням уточнених позовних вимог просив скасувати наказ № 1593 від 24.12.2019 року про продовження простою ВП «ДТЕК Криворізька Теплова Електрична Станція» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», як незаконний, та який не відповідає дійсності; стягнути з АТ «ДТЕК Дніпроенерго» на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним виводом його у простій з 30 січня 2020 року до 7 грудня 2020 року із розрахунку середньоденної заробітної плати 755,40 грн.. Ухвалою суду від 09.06.2020 року відкрито загальне провадження по даній справі (а.с.24,т.3), 21.08.2020 року на адресу суду надійшов відзив відповідача на позов, у якому відповідач просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі (а.с.51-64, т.3), позивачем надано заперечення відзив (а.с.117-123,т.3), ухвалою суду від 08.09.2020 року закрито підготовче провадження, призначено справу до судового розгляду (а.с.126,т.3). Ухвалою суду від 10.02.2021 року дані справи об`єднані у одне провадження (том1, а.с.189, том 2 а.с.152). Позовні вимоги позивачі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] обґрунтовують тим, що вони працюють у Відокремленому підрозділі АТ «ДТЕК Дніпроенерго» «Криворізька ТЕС», спірним наказом № 1593 від 24.12.2019 року про продовження простою їх було виведено у простій, згодом простій продовжувався. З наказами їх не ознайомлювали, до роботи не допускали, сплачували заробітну плату у розмірі 2/3 окладу, з графіками входу з простою не ознайомлювали, внаслідок чого вони не мали можливості заробляти у повному обсязі. Такі дії відповідача вважають незаконними, оскільки, зупинки роботи підприємства не відбулось, станція працювала, обладнання, яке вони використовували працювало, їх колеги по цеху працювали, а тому відповідачем допущено дискримінацію у відношенні них. Причиною дискримінації вважають їх участь у профспілці, яка намагалась захистити їх права на працю, крім того, перед продовженням простою не отримано згоду профспілкової організації членами якої вони є, на зміну істотних умов праці. Тому просили стягнути середній заробіток за час вимушеного простою, детальний розрахунок сум до стягнення викладено у заявах про уточнення позовних вимог. 30.03.2021 року на адресу суду надійшли пояснення позивачів [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] згідно яких зазначають, що в період простою вони знаходилися за територією підприємства і були позбавлені дістатися своїх робочих місць, тому вони не мають можливості чітко вказати хто працював замість них у той час коли вони знаходилися у простої, але по інформації яку позивачам надавали робітники котлотурбінного цеху це були наступні особи: замість [PERSON] який працював машиністом обхідником котельного обладнання 5 групи кваліфікації обслуговуючи зовнішні ГЗВ, в період коли він був у простої з січня по грудень 2020 року могли працювати машиністи обхідники котельного обладнання 5 групи кваліфікації [PERSON] , [PERSON] та машиністи обхідники котельного обладнання 6 групи кваліфікації [PERSON] , [PERSON] ; замість [PERSON] який працював машиністом обхідником котельного обладнання 6 групи кваліфікації, в період коли він був у простої з січня по грудень 2020 року, могли працювати машиністи обхідники котельного обладнання 6 групи кваліфікації [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] ; замість [PERSON] який працював машиністом обхідником турбінного обладнання 6 групи кваліфікації, в період коли він був у простої з січня по грудень 2020 року могли працювати машиністи обхідники турбінного обладнання [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Згідно штатного розпису у 2020 році в котлотурбінному цеху відокремленому підрозділі Криворізька Теплова Електрична Станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго» працювали дев`ять машиністів обхідників котельного обладнання 5 групи кваліфікації обслуговуючи зовнішні ГЗВ, шістнадцять машиністів обхідників котельного обладнання 6 групи кваліфікації та чотирнадцять машиністів обхідників турбінного обладнання 6 групи кваліфікації. І хто саме працював із цієї кількості робітників котлотурбінного цеху замість позивачів їм не відомо. Але їм як робітникам енергетичної галузі відомо що згідно вимог ГКД 34.20.507-2003 «Правила технічної експлуатації електричних станцій» обладнання яке знаходиться у роботі або в резерві повинно бути постійно під наглядом оперативного персоналу. Позивачі саме є робітниками із числа оперативного персоналу. Згідно ліцензійних умов АТ «ДТЕК Дніпроенерго» на виробництво електричної енергії у відокремленому підрозділі КТЕС АТ «ДТЕК Дніпроенерго» повинно бути дієздатних 7 енергоблоків. Якась кількість енергоблоків повинна знаходитися у роботі згідно диспетчерського графіку навантаження, а решта енергоблоків знаходитися у резерві готові в будь яку мить бути включені у роботу. Робота позивачів згідно їх робочих інструкцій полягає в тому щоб експлуатувати обладнання яке працює або знаходиться у резерві. Специфіка роботи енергетичного обладнання яке виробляє електричну енергію є такою що обладнання працює за диспетчерським графіком який створюється на кожен день, та по різним причинам диспетчерський графік роботи обладнання Криворізької ТЕС може корегуватися щогодини. Тобто за добу обладнання може декілька разів вмикатися у роботу та зупинятися. А те обладнання що зупинилося повинно знаходитися у резерві готове до включення у роботу будь якої миті. Згідно вимог ГКД 34.20.507-2003 «Правила технічної експлуатації електричних станцій» «експлуатація обладнання - це стадія життєвого циклу обладнання на момент введення його в роботу до вивода з роботи, на протязі якої підтримується та відновлюється його працездатність. Експлуатація обладнання включає чотири оперативних стану: робота, резерв, ремонт, консервація». І усі ці чотири стану вимагають присутності на обладнанні оперативного персоналу який його обслуговує та експлуатує. Відповідач порушуючи правила безпечної експлуатації ГКД 34.20.507-2003 залишив обладнання резервних енергоблоків №2,3,4,5,8,10 без частини персоналу що його експлуатує та порушуючи вимоги статті 34 КЗпП України ввів відносно позивачів простій без виводу з робочого стану обладнання енергоблоків №2,3,4,5,8,10. Наказ №1593 від 24.12.2019 року про продовження простою до 31 березня був виданий на вимогу наказу № 87 від 24 грудня 2019 року АТ «ДТЕК Дніпроенерго» у преамбулі наказів вказано що простій вводиться для запобігання повного припинення діяльності Товариства. Простій що обумовлений вимогами статті 34 КЗпП України як зупинення роботи був введений без фактичного зупинення роботи обладнання на якому позивачі працювали, тобто позивачів вивели у простій для запобігання повного зупинення діяльності Товариства при працюючому обладнані. Тобто позивачів полишили можливості працювати при працюючому обладнані заради запобігання повного припинення діяльності Товариства. Такі дії відповідача порушують вимоги КЗпП України що до права позивачів на труд. Також відповідачем було порушено відносно позивачів вимог статті 113 КЗпП України яка вимагає «час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)». Починаючи з травня по грудень 2020 року роботодавець щомісяця утримував їх у простої з 01.04.2020 року згідно наказу № 257 від 27.03.2020 року, але що місяця позивачі отримували зарплатню нижче 2/3 тарифної ставки за посадою. Ці порушення відповідач аргументував введенням для позивачів скороченого робочого часу. Але навіть зміна істотних умов праці позивачам не дає право відповідачу порушувати вимоги статті 113 КЗпП України. Наказом №29 від 27 березня 2020 року АТ «ДТЕК Дніпроенерго» та наказом №257 від 27 березня 2020 року для робітників ВП Криворізька ТЕС АТ «ДТЕК Дніпроенерго» про які позивачі дізналися з доказів по справі які надала представник відповідача, для персоналу підприємства було продовжено простій. Але для якого саме персоналу у наказі не зазначено, як і не зазначено у додатках до наказу. Позивачі наголошують що їх не було ознайомлено як з наказом №257 від 27 березня 2020 року так і з наказом №1593 від 24.12.2019 року. Тому, на підставі викладеного вважають введення простою для позивачів таким, що порушує їх право на труд та належну заробітну плату за цей труд, та вважають що відповідач повинен компенсувати позивачам недоотриману заробітну плату за період знаходження простої (а.с.92-94 том 4). У судових засіданнях позивачі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , їх представник - представник третьої особи профспілкової організації «Захист праці» Калашніков В.П. підтримали позовні вимоги, просили задовольнити в повному обсязі, навівши пояснення аналогічні викладеним у письмових заявах по суті спору. Представники відповідача [PERSON] , [PERSON] проти задоволення позову заперечували, пояснивши, що наказ про введення простою та продовження простою є обґрунтованим та пов`язаний зі скороченням обсягів виробництва, , оплату за період вимушеного простою здійснено у відповідності до вимог законодавства, здійснити переведення на іншу роботу було неможливим, оскільки в простій виводилась значна кількість людей, а тому просили у задоволенні позову відмовити з підстав викладених у відзиві, відповіді на відзив. Також представник відповідача [PERSON] заявила, що позивачі пропустили строк позовної давності на оскарження спірного наказу, про який вони знали, оскільки не з`являючись на робочому місці отримували заробітну плату, а тому підлягають застосуванню наслідки спливу строку позовної давності. Просили відмовити в задоволенні позову з підстав, вказаних у відзивах та письмових заявах по суті спору. Суд, вислухавши учасників процесу, дослідивши докази, надані сторонами, приходить до висновку, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що наказом директора ВП ДТЕК Криворізька ТЕС ПАТ «ДТЕК Дніпроенерго» від 16.05.2016 року №547-к [PERSON] , машиніста-обхідника з турбінного устаткування VI групи Котлотурбінного цеху №2 Служби головного інженера переведено з 16.05.2016 року машиністом-обхідником з котельного устаткування VI групи котлотурбінного цеху Служби головного інженера, а отже [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «ДТЕК Дніпроенерго», що також підтверджується копією його трудової книжки серії [NUMBER] від 29.03.2002 року (а.с.222, 225-226 том 1). Наказом директора ВП ДТЕК Криворізька ТЕС ПАТ «ДТЕК Дніпроенерго» від 16.05.2016 року №606-к [PERSON] , машиніста-обхідника з котельного устаткування V групи Котлотурбінного цеху №1 Служби головного інженера переведено з 16.05.2016 року машиністом-обхідником з котельного устаткування V групи котлотурбінного цеху Служби головного інженера, а отже [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «ДТЕК Дніпроенерго» (а.с.224 том 1). Наказом директора ВП «Криворізька Теплова Електрична Станція» АТ «ДТЕК Дніпроенерго» від 28.02.2019 року №139-к [PERSON] , машиніста-обхідника з котельного устаткування V групи Оперативного персоналу Котлотурбінного цеху Служби головного інженера переведено з 01.03.2019 року машиністом-обхідником з котельного устаткування VI групи Оперативного персоналу Котлотурбінного цеху Служби головного інженера, а отже [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «ДТЕК Дніпроенерго», що також підтверджується копією його трудової книжки серії [NUMBER] від 05.07.2006 року (а.с.223, 227-229 том 1). Наказом директора Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція» Акціонерного товариства «ДТЕК Дніпроенерго» №1593 від 24.12.2019 року «Про продовження простою» на виконання наказу АТ «ДТЕК Дніпроенерго» від 24.12.2019 року №87, з метою запобігання повного припинення діяльності Товариства продовжено до 31 березня 2020 року вимушений простій ДТЕК Криворізька ТЕС не з вини працівників (а.с.5-6, 23-24, 230 том 1). Також судом встановлено, що наказом в.о. генерального директора АТ «ДТЕК Дніпроенерго» №29 від 27.03.2020 року «Про введення та продовження простою» пунктом 5 продовжено вимушений простій відокремлених підрозділів Товариства не з вини працівників, визначивши датою закінчення простою дату видання наказу Товариства про його закінчення (а.с.248 том 1). Наказом директора Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція» Акціонерного товариства «ДТЕК Дніпроенерго» №257 від 27.03.2020 року «Про продовження простою» на виконання наказу АТ «ДТЕК Дніпроенерго» від 27.03.2020 року №29 у зв`язку з триваючими негативними фінансово-економічними обставинами в діяльності Товариства, сталим падінням фінансових показників, неможливості роботи у штатному режимі, з метою запобігання повному припиненню діяльності Товариства продовжено вимушений простій ДТЕК Криворізька ТЕС не з вини працівників, визначивши датою закінчення простою дату видання наказу Товариства про його закінчення (а.с.231 том 1).Вказані накази позивачами не оскаржуються. Позивачі вважають, що для введення простою не було підстав, простій введено для змушення працівників звільнитись, до них застосовано дискримінацію, а тому простій був вимушений, а відповідач повинен сплатити їм середній заробіток за час простою. Зазначені обставини свідчать що між сторонами виникли правовідносини щодо правомірності дій керівництва щодо виведення позивачів до простою та стягнення заробітку за період вимушеного простою. При вирішенні спору суд виходить з наступного. Статтею 34 КЗпП України, передбачено, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. За положеннями ч. 2,4 ст. 113 КЗпПУ про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. Системний аналіз даних норм права дозволяє зробити виснвоок, що простій це не повне зупинення діяльності підприємства, а саме зупинення роботи, тобто обсягу робіт, визначених при укладенні трудового договору, які працівник зобовязується виконувати за трудовим договором. У простої може перебувати навіть одна особа. Факт падіння фінансових показників у 2019 році відповідача знайшов своє підтвердження в судовому засіданні наданими представником відповідача доказами документами звітності АТ «ДТЕК Дніпроенерго» про ліцензовану діяльність суб`єктів господарювання з виробництва електричної та теплової енергії за 2019 рік та акти звірки розрахунків ДП «Енергоринок» з АТ «ДТЕК Дніпроенерго» (ас65-82,т.1). Оскаржуваний наказ № 1593 від 24.12.20219 року, не містить посилання про виведення саме позивачів [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] у простій, він стосується невизначеного кола осіб та прийнятий на виконання наказу в.о. генерального директора АТ «ДТЕК Дніпроенерго» №87 від 24.12.2019 року «Про організацію та введення простою ДТЕК Запорізька ТЕС і продовження простою ДТЕК Придніпровська ТЕС, ДТЕК Криворізька ТЕС», пунктом 3 якого наказано у зв`язку зі сталим падінням фінансових показників АТ «ДТЕК Дніпроенерго», збільшенням дефіциту обігових коштів та неможливістю роботи у штатному режимі, з метою запобігання повному припиненню діяльності Товариства продовжено до 31.03.2020 року вимушений простій ДТЕК Придніпровська ТЕС, ДТЕК Криворізька ТЕС не з вини працівників. Дія цього пункту не поширюється на директора, головного бухгалтера та працівників ДТЕК Придніпровська ТЕС, ДТЕК Криворізька ТЕС, які працюють в режимі неповного робочого часу (а.с.247 том 1), який сторонами не оскаржуються. Частиною 3 \~ст.64 ГК України\~визначено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Відповідно до ч.2\~ст. 65 ГК України\~передбачено, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Таким чином, суд вважає, що у відповідача були наявні підстави для оголошення простою, не з вини працівників для певної категорії працівників АТ «ДТЕК Дніпроенерго», у зв`язку з сталим падінням фінансових показників, збільшенням дефіциту обігових коштів та неможливістю роботи у штатному режимі, з метою запобігання повному припиненню діяльності підприємства, а тому підстав для визнання незаконним та скасування наказу про оголошення простою немає. Водночас позивачі, в поданих ними позовних заявах посилаються на\~статтю 2-1 КЗпП України, відповідно до вимог якої забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання. Згідно з частиною другою\~статті 81 ЦПК України\~у справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. З цього приводу, судом досліджено надані сторонами докази. Судом встановлено, що [PERSON] займає посаду - машиніст-обхідник з турбінного устаткування, VI група, крім нього, згідно табелю обліку робочого часу, на вказаній посаді перебувають: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . [PERSON] займає посаду - машиніст-обхідник з котельного устаткування, VI група, крім нього, згідно табелю обліку робочого часу, на вказаній посаді перебувають: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] [PERSON] займає посаду - машиніст-обхідник з котельного устаткування, V група, крім нього, згідно табелю обліку робочого часу, на вказаній посаді перебувають: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Однак, з табелів обліку робочого часу встановлено, що вказані особи також перебували у простої, хоча і в інший від позивачів строк, крім того строк простою у різні періоди у позивачів також різний. Твердження позивачів, що їх виведено до простою саме через їх участь у профспілці, не знайшло свого підтвердження в судовому засіданні, оскільки рішення про включення їх у члени профспілкової організації прийнято на засіданні профкому 02.04.2020 року, що підтверджується протоколом (а.с.191, том1), тобто після прийняття наказів 21.12.2019 року та після 27.03.2020 року, інші члени профспілкиої організації, зокрема [PERSON] у простої не перебував, а отже, відсутні підстави вважати, що при введені простою до позивачів було застосовано дискримінацію. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що оспорюваним наказом № 1593 від 24.12.20219 року права позивачів не порушено, а тому відсутні підстави для його скасування. Позовні вимог про стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного простою позивачі обгрунтовували тим, що внаслідок оголошення простою вони не отримали від відповідача належної їм заробітної плати. Згідно з частинами першою та другою\~статті 113 КЗпП України\~(в редакції\~Закону № 540-IX від 30.03.2020\) час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На підприємстві діє колективний договір, який є внутрішнім нормативним документом відповідача і його положення є обов`язковими для даного підприємства та працівників філії та повинні враховуватись судом при вирішені трудового спору. Відповідно до положень колективного договору, час простою не з вини працівника оплачується відповідно до вимог законодавства (ст.113 КЗпПУ). Отже, якщо простій виник не з вини працівника, то в даному випадку час простою необхідно оплачувати працівникам відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). З пункту 3.1 спірного наказу про продовження простою вбачається, що позивачам на час простою встановлено заробітну плату в розмірі двох третин встановленого посадового окладу. Судом досліджено табелі обліку робочого часу працівників котлотурбінного цеху за період дії спірного наказу - з 24.12.2019 року по 31.03.2020 року (а.с.112-179,том4), якими підтверджено перебування позивачів в простої, зокрема: - з табелю обліку робочого часу за січень 2020 року встановлено, що: [PERSON] перебував у простої 10 днів (80 год.); [PERSON] перебував у\~простої 2 дні (16 год.); [PERSON] перебував у\~простої 24 днів (192 год.); - з табелю обліку робочого часу за лютий 2020 року встановлено, що: [PERSON] перебував у простої 12 днів (96 год.); [PERSON] перебував у простої 15 днів (120 год.); [PERSON] перебував у\~простої \~15 днів (120 год.); - з табелю обліку робочого часу за березень 2020 року встановлено, що: [PERSON] перебував у простої 17 днів (136 год.), [PERSON] перебував у простої 16 днів (128 год.); [PERSON] перебував у\~простої 16 днів (128 год.). Судом досліджено табелі обліку робочого часу працівників котлотурбінного цеху за період дії наказу від 27.03.2020 року - з 01.04.2020 року по січень 2021 року (а.с.179,том4- а.с.15,т.5), якими підтверджено перебування позивачів в простої, зокрема: - з табелю обліку робочого часу за квітень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 14 днів (112 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.); - з табелю обліку робочого часу за травень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 13 днів (104 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 13 днів (104 год.); - з табелю обліку робочого часу за червень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.),; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.),; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.),; - з табелю обліку робочого часу за липень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 15 днів (120 год.),; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 18 днів (144 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.),; - з табелю обліку робочого часу за серпень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 3 дні (24 год.),; [PERSON] у простої не перебував, (а.с.227 том 4); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 16 днів (128 год.),; - з табелю обліку робочого часу за вересень 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 6 днів (48 год.), ; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 15 днів (120 год.),; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 17 днів (136 год.); - з табелю обліку робочого часу за жовтень 2020 року встановлено, що: [PERSON] у простої не перебував, (а.с.6 том 5); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 18 днів (143 год.); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 18 днів (143 год.),; - з табелю обліку робочого часу за листопад 2020 року встановлено, що: [PERSON] був відсутній на роботі у простої не перебував, (а.с.14 том 5); [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 17 днів (136 год.), [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 17 днів (136 год.),. - з табелю обліку робочого часу за грудень 2020 року встановлено, що: [PERSON] у простої не перебував, (а.с.239 том 1); [PERSON] був відсутній на роботі зв`язку з простоєм 3 дні (24 год.),; [PERSON] був відсутній на роботі у зв`язку з простоєм 1 день (8 год).. - за січень 2021 року вбачається, що [PERSON] у простої не перебував, [PERSON] у простої не перебував, [PERSON] у простої не перебував, (а.с.237 том 1). Відповідно до довідок ВП «Криворізька ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго» про середній заробіток, встановлено що середньогодинна заробітна плата в розрахунку на 1 робочу годину працівника [PERSON] становить 132,71 грн., працівника [PERSON] 86,91 грн., працівника [PERSON] 52,70 грн. (а.с.249 том 1, а.с.1-2 том 4). Оплату праці зі період простою відповідачем здійснено відповідно до вказаного розрахунку і факт оплати праці у розмірі 2/3 від за вказаний у табелі період простою позивачами не оспорюється. Відповідно до частини третьої\~статті 113 КЗпП України\~за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Згідно із частини другої\~статті 7 Закону України «Про охорону праці»\~працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охороною праці з участю представника профспілки. За період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6\~статті 36 цього Кодексу. Отже, у випадку простою, не з вини працівника, середній заробіток працівника зберігається, лише коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. В даному випадку підстави для застосування цих положень не встанволено. За таких обставин, оплата позивачам за час простою заробітної плати в розмірі двох третин встановленого посадового окладу, відповідає положенням ч.1\~статті 113 КЗпП України, а їх доводи в цій частині є безпідставними. На підставі\~викладеного,\~суд вважає,\~що в\~судовому засіданні\~доведено наявність\~у відповідача\~підстав для\~встановлення простою,\~ не\~доведено дій\~відповідача щодо\~дискримінації позивачів\~ [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] при прийнятті наказів від 24.12.2019 року та від 27.03.2020 року, доведено здійснення оплати часу простою позивачів з дотриманням вимог колективнго договору та ст. 113 КЗпПУ та відсутності підстав для збереження за позивачами середнього заробітку на час простою, а тому у задоволенні позовних вимог про визнання наказу незаконним, стягнення середнього заробітку слід відмовити. На підставі викладеного, ст. 34, 113 КЗпПУ, ст. 7 ЗУ "ПРо захист праці",

Outcome: dismissed