Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-03 00:00:00

17 січня 2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ВАТ НАСК «Оранта» про виплату середнього заробітку за час простою не з вини працівника та стягнення моральної шкоди. Позовні вимоги обгрунтовує тим, що 25 лютого 2010 року Наглядовою радою ВАТ НАСК «Оранта» прийнято рішення № 3 відповідно до якого [PERSON] призначено з 01 березня 2010 року тимчасовим виконувачем обов'язків члена правління та визначено її функціональні обов'язки на посаді заступника Голови правління згідно затвердженої організаційної структури головного офісу НАСК «Оранта». 10 серпня 2010 року Загальними зборами акціонерів НАСК «Оранта» прийнято рішення №4 відповідно до якого її обрано до складу правління товариства. Наказом Голови Правління № 100-к від 01 березня 2010 року згідно діючого штатного розпису, її призначено виконувачем обов'язків заступника Голови правління НАСК «Оранта», а наказом голови Правління № 556-к від 10 серпня 2010 року, згідно штатного розпису, її переведено на посаду заступника Голови правління НАСК «Оранта». 5 грудня 2013 року Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг прийнято розпорядження № 4431 «Про відсторонення керівництва від управління фінансовою установою та призначення тимчасової адміністрації ВАТ НАСК «Оранта». Наказом тимчасового адміністратора товариства [PERSON] від 19 грудня 2013 року № 2324-К її відсторонено від роботи з 20 грудня 2013 року до 05 березня 2014 року без виплати заробітної плати на час дії цього наказу. 24 грудня 2013 року наказом № 447 тимчасовий адміністратор [PERSON] зобов'язав управління справами прийняти раніше наданий їй робочий кабінет та інші товарно-матеріальні цінності, департамент інформаційних технологій припинити дію облікових записів в усіх інформаційних ресурсах компанії, вивести з мобільної корпорації НАСК «Оранта» мобільні телефони, що були закріплені за нею , прийняти від неї комп'ютерну та оргтехніку. Вважає, що її відсторонено від посади незаконно, а накази тимчасового адміністратора [PERSON] такими, що не відповідають вимогам чинного в Україні законодавства. Ухвалою суду від 10 лютого 2014 року за клопотанням представника відповідача [PERSON] до справи в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору залучено національну комісію, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити з тих підстав, що тимчасовий адміністратор [PERSON], підписуючи наказ від 19 грудня 2013 року № 2324-К, не послався на жодну норму законодавства або певного нормативного документу, який передбачає можливість відсторонення працівника від виконання службових обов'язків без виплати заробітної плати, що є порушенням норм матеріального права, оскільки за змістом ст. 46 КЗпП України допускається відсторонення працівника або у випадках, перелічених у статті, або в інших випадках, які повинні бути також передбачені певним нормативним документом. А тому просить прийняти рішення про стягнення з ВАТ НАСК "Оранта" на її користь середнього заробітку за час простою не з вини працівника за період з 20 грудня 2013 року по 05 березня 2014 року в сумі 104 452 гривні 35 коп., завдану їй моральну шкоду, яку вона оцінює в 120 000 гривень, судовий збір сплачений нею при подачі позовних вимог у розмірі 6000 гривень та притягнути до адміністративної відповідальності [PERSON] за безпідставні рішення, прийняті в порушення КЗпП України. Представник відповідача за довіреністю № 08-03-29/32-14 від 07.02.2014 року [PERSON] просив відмовити у задоволені позову у зв'язку з тим, що відсторонення правління відбулося через неналежне виконання правлінням покладених на нього функцій керівництва компанією, а отже з вини самого правління. Таким чином відповідно до ст. 113 КЗпП України у такому випадку час простою працівника не оплачується. Представник третьої особи за довіреністю № 10369/11 від 30.12.2013 року Єзута К.С. в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову посилаючись на те, що наказ від 19 грудня 2013 року № 2624-К тимчасового адміністратора про відсторонення від роботи [PERSON] прийнятий відповідно до ст. 46 КЗпП України, відповідно до ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством. Заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, представника третьої особи, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову у зв'язку з наступним. 05 грудня 2013 року Національною комісією, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг, прийнято розпорядження № 4431 «Про відсторонення керівництва від управління фінансової установою та призначення тимчасової адміністрації ВАТ НАСК «Оранта» (а.с. 18-27). Відповідно до підпунктів 4, 5 пункту 3 Положення про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг, затвердженого Указом Президента України від 23.11.2011 р. № 1070, одним із основних завдань Нацкомфінпослуг є здійснення в межах своїх повноважень державного регулювання та нагляду за наданням фінансових послуг фінансовими установами і дотриманням законодавства у відповідній сфері, а також захист прав споживачів фінансових послуг шляхом застосування в межах своїх повноважень заходів впливу з метою запобігання і припинення порушень законодавства на ринку фінансових послуг. Розпорядженням № 4431 від 05.12.2013 року відсторонено від управління Правління ВАТ НАСК «Оранта» під керівництвом тимчасово виконуючого обов'язки Голови Правління відповідача - Грищенка Валерія Михайловича та призначено тимчасового адміністратора Товариства - [PERSON] (а.с. 18-27). Приймаючи розпорядження № 4431 від 05.12.2013 року комісія, що здійснює державне регулювання у сфері регулювання фінансових послуг керувалась п.5 ст.40 ЗУ «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг», де зазначено, що національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг, може застосовувати такі заходи впливу як відсторонювати керівництво від управління фінансовою установою та призначати тимчасову адміністрацію. Вищезазначене розпорядження ніким не оспорено і не скасовано. Відповідно до пункту 12.2 статті 12 Статуту ВАТ НАСК «Оранта», затвердженого рішенням Загальних зборів акціонерів НАСК «Оранта» від 10.08.2010 року №3, до складу правління Товариства входять: голова правління та інші члени правління загальної кількості не більше тринадцяти осіб (а.с. 44-48). Відповідно до наказу Голови правління ВАТ НАСК «Оранта» № 556-к від 10.08.2010 року [PERSON] займала посаду заступника голови правління товариства (а.с. 17),

Outcome: dismissed