Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-04 00:00:00

У серпні 2020 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства (далі - АТ) «Завод «Маяк» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначає, що перебував у трудових відносинах з АТ «Завод «Маяк» по 24.06.2020 року, звільнився за власним бажанням у зв`язку із невиконанням роботодавця законодавства про працю. На день звільнення йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата на суму 102 131 грн. 30 коп. Рішенням комісії по трудових спорах АТ «Завод «Маяк» врегульовано спір між ним та відповідачем з приводу невиплати заробітної плати за період з 01.06.2019 року по 31.12.2019 року у розмірі 27 390 грн. 77 коп. та видано посвідчення № [NUMBER] , що на день подання позовної заяви перебуває на виконанні Оболонського РВ ДВС у м. Києві ЦМУ МЮ (м. Київ) та за яким відкрито виконавче провадження № 61566877. Оскільки у день звільнення з ним не проведено повного розрахунку по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, з урахуванням рішення комісії по трудових спорах, [PERSON] просить суд стягнути з АТ «Завод «Маяк» на його користь 74 740 грн. 53 коп. заборгованості по заробітній платі за період з 01.03.2019 року по 31.05.2019 року та за 01.01.2020 року по 24.06.2020, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 25.06.2020 року та по день ухвалення рішення у справі. У судове засідання сторони не прибули, про день, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, від позивача та представника відповідача надійшли заяви про розгляд справи у їх відсутність. За таких обставин, справа підлягає розгляду на підставі наявних в ній доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом установлено, що з 11.03.1998 року [PERSON] працював в АТ «Завод «Маяк» на посаді інженера-лаборанта, 24.06.2020 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. Відповідно до довідки АТ «Завод «Маяк» від 10.08.2020 року за № 454 станом на 10.08.2020 року, розмір невиплаченої заробітної плати [PERSON] становить 102 131 грн. 30 коп. З 01.06.2019 року по 31.12.2019 року спір вирішено комісією по трудових спорах на суму 27 390 грн. 77 коп., посвідчення № 521. Загальна сума заборгованості становить 74 740 грн. 53 коп. Згідно інформаційної довідки з автоматизованої системи виконавчого провадження, 18.03.2020 року Оболонським РВ ДВС у м. Києві ЦМУ МЮ (м. Київ) відкрито виконавче провадження № 61566877, стягувач [PERSON] , боржник АТ «Завод «Маяк». За змістом ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Однак, в порушення вказаних положень КЗпП України підприємство не провело остаточний розрахунок з позивачем за виконану ним роботу, чим порушено його трудові права, які підлягають відновленню шляхом стягнення з АТ «Завод «Маяк» на користь [PERSON] суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як роз`яснено у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, суд приходить до висновку, що не проведення своєчасного розрахунку з позивачем саме по заробітній платі є порушенням статей 47 та 116 Кодексу, тому з відповідача має бути стягнутий середній заробіток за весь час затримки розрахунку належних до сплати сум по день постановлення рішення. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Як вбачається зі змісту довідки АТ «Завод «Маяк» від 10.08.2020 року за № 455 розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становив 441 грн. 67 коп. Таким чином, заборгованість АТ «Завод «Маяк» розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] за період з 25.06.2020 року по 05.10.2020 року становить 31 358 грн. 57 коп. (71 робочих дні х 441 грн. 67 коп.). Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд вирішує розподіл судових витрат.

Outcome: approved