Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-20 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернулась в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства Підгаєцька центральна районна лікарня Підгаєцької районної ради про поновлення на роботі. В судовому засіданні [PERSON] свої позовні вимоги підтримала повністю, обгрунтовує їх доводами викладеними у позовній заяві та просить задовольнити. Крім цього, пояснила, що вона в червні 2019 року перебувала у черговій відпустці, яка закінчилась 01 липня 2019 року. Вона не мала змоги особисто принести по місцю роботи, заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку з одруженням, а тому таку заяву датовану 29 червня 2019 року залишила своїй матері, щоб та передала її головному лікарю. ЇЇ мати телефонувала головному лікарю з приводу подання її заяви про надання відпустки, однак той відповів, що слухати її не хоче. Вона теж 01 липня 2019 року з Єгипту телефонувала до головного лікаря, але він не хотів розмовляти. Тих 5 днів, що її не було на роботі, не відобразилось на роботі рентгенкабінету, так як є інший лікар рентгенолог. Коли вона вийшла на роботу, то були зібрані збори профспілки, на яких розглядалось питання її звільнення з роботи за прогул, при цьому на зборах вона пояснювала, що її мати хотіла подати написану нею заяву про надання відпустки, але її не прийняли. Незважаючи на те профспілковий комітет прийняв рішення про надання згоди на її звільнення з посади лікаря-рентгенолога поліклінічного відділення. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки її відсутність на роботі протягом 5-ти днів не є прогулом, так як вона у зв`язку з одруженням мала право на надання відпустки без збереження заробітної плати. Таку заяву про надання відпустки вона своєчасно не подала до адміністрації Підгаєцької ЦРКЛ, оскільки довідалась від туроператора про поїздку в Єгипет, ввечері 29 червня 2019 року. Пов`язує своє звільнення через службовий конфлікт із головним лікарем, який мав місце ще раніше і стосувався створення належних умов її праці. Також додала, що вона офіційно зареєструвала шлюб в Тернопільському міськрайонному відділі державної реєстрації актів цивільного стану 20 вересня 2018 року. Таїнство вінчання та св`яткування одруження відбулось 16 червня 2019 року. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та просить їх задовольнити, при цьому вважає, що представник відповідача умисно відмовив у реалізації права [PERSON] на надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку із одруженням, незаконно звільнивши позивачку за прогул і тим самим грубо порушив норми трудового законодавства. Також просить постановити окрему ухвалу стосовно представника відповідача. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, мотивуючи обставинами викладеними у відзиві на позовну заяву та при цьому пояснив, що позивач без поважних причин з 01 по 05 липня 2019 року не вийшла на роботу, тобто вчинила прогул. На ім`я керівника КНП Підгаєцька центральна районна лікарня Підгаєцької районної ради від [PERSON] заява про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку з одруженням не надходила. Довідка з органу державної реєстрації актів цивільного стану про те, що [PERSON] має намір зареєструвати шлюб, останньою не подавалась. Позивач будь-яких документів про її одруження у відділ кадрів підприємства не подавала. Ще 26 червня 2019 року [PERSON] знала, що 30 червня 2019 року вилітає у Єгипет, а тому мала можливість прийти і написати заяву про надання їй відпустки, але цього не зробила. Позивачка була переведена на 0,25 ставки за її згодою. В поліклінічному відділенні іншого лікаря-рентгенолога, окрім позивачки, немає. За 5 днів відсутності позивачки на роботі, її обов`язки виконував лікар-рентгенолог стаціонару. На засіданні профспілкового комітету позивач поважності причин її відсутності на роботі протягом 5-ти днів, не пояснила. 01 липня 2019 року він не спілкувався по телефону із матір`ю позивачки, а спілкувався з нею в середу. \~ \~ \~ \~Мати позивачки телефонувала йому і повідомила, що хоче подати заяву позивачки про надання їй відпустки, на що він відповів, що на таке у неї повинні бути відповідні документи, які посвідчують її повноваження. Крім того, по телефону питання надання відпусток не вирішуються. Він не забороняв матері позивачки приїхати до нього, однак та не приїжджала. Вважає, що звільнення позивача із посади лікаря-рентгенолога у зв`язку із прогулом (відсутністю на роботі без поважних причин з 01 по 05 липня 2019 року) є законним та обгрутованим, а позов останньої безпідставним. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона є матір`ю [PERSON] . Так як туристичне агентство затягнуло по строках туристичну поїздку її дочки в Єгипет, то про таку поїздку її дочка дізналась лише ввечері 29 червня 2019 року. Тоді позивачкою було написано заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку із одруженням, яку вона залишила їй, для подання відповідачу. 01 липня 2019 року вона телефонувала до директора КНП Підгаєцька центральна районна лікарня і просила його прийняти від неї вищевказану заяву її дочки, при цьому останній відповів відмовою та зазначив, що тепер він помститься за скарги її дочки, а також повідомив, що буде діяти відповідно до закону. Через деякий час вона знову телефонувала директору вказаної вище установи, і говорила, що приїде і напише заяву від імені позивачки про її звільнення за власним бажанням, на що останній теж відповів відмовою і зазначив, що буде діяти згідно закону. Вона так і не приїжджала у КНП Підгаєцька центральна районна лікарня та не подавала заяви [PERSON] про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку із одруженням. У неї не було довіреності про те, що вона може представляти інтереси позивачки, зокрема й подавати від її імені вказані заяви. Свідок [PERSON] суду пояснила, що вона працює інспектором з кадрів КНП Підгаєцька центральна районна лікарня. Їй відомо, що стосовно [PERSON] надходило дві доповідних про те, що позивач з 01 по 05 липня 2019 року не була на роботі. У відділ кадрів позивач будь-яких документів про одруження не подавала. Коли в травні 2019 року [PERSON] принесла у відділ кадрів заяву про надання їй чергової відпустки, то вона теж не повідомила про зміну свого сімейного стану, хоча вона її запитувала про це. [PERSON] , чи хто-небудь інший від її імені, у відділ кадрів, заяви про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку з одруженням не подавали. \~ \~ \~ \~Суд, заслухавши пояснення позивача, її представника, представника відповідача, свідків [PERSON] та [PERSON] , дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи із наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.4 ч.1 ст.40 Кодексу Законів про Працю України (далі КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. \~ \~ \~ \~Згідно п.п.15, 22, 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року Про практику розгляду судами трудових спорів (із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного Суду України №4 від 01.04.1994 року, №18 від 26.10.1995 року, №15 від 25.05.1998 року) розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП. Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник. У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 ст.40 п.1 ст.41 КЗпП, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1), 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. \~ \~ \~ \~При розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст.40 КЗпП України, суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв`язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов`язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу). \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] відповідно до наказу №45-к від 11 серпня 2015 року була прийнята у Підгаєцьку ЦРКЛ на посаду лікаря-інтерна зі спеціальності Радіологія. \~ \~ \~ \~Наказом №5-к від 31 січня 2017 року позивач переведена на посаду лікаря-рентгенолога флюорографічного кабінету поліклінічного відділення. \~ \~ \~ \~Рішенням сесії Підгаєцької районної ради Тернопільської області за №357 від 27 червня 2019 року Підгаєцька центральна районна комунальна лікарня реорганізована шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство Підгаєцька центральна районна лікарня Підгаєцької районної ради з 03 липня 2019 року. \~ \~ \~ \~09 липня 2019 року рішенням профспілкового комітету Підгаєцької районної організації профспілки працівників охорони здоров`я розглянуто питання про звільнення позивача з посади лікаря-рентгенолога поліклінічного відділення за прогул та надано згоду на її звільнення, що підтверджується витягом із протоколу засідання профспілкового комітету №7. \~ \~ \~ \~В силу ч.ч.1, 6 ст.226 КЗпП України комісія по трудових спорах зобов`язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат. \~ \~ \~ \~На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем. \~ \~ \~ \~При вирішенні вищезазначеного питання профспілковим органом, на його засіданні була присутня також й [PERSON] , що підтверджено нею в судовому засіданні. \~ \~ \~ \~Наказом №04-к від 16 липня 2019 року Про звільнення з роботи [PERSON] позивача звільнено із посади лікаря-рентгенолога флюорографічного кабінету поліклінічного відділення за прогули без поважних причин за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України (відсутність на робочому місці з 01 по 05 липня 2019 року). \~ \~ \~ \~Положеннями ч.ч.1, 5, 6 ст.81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. \~ \~ \~ \~Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~ \~ \~ \~Посилання позивача та її представника на те, що про туристичну поїздку в Єгипет [PERSON] дізналась лише за день до такої, а тому не мала можливості особисто подати заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку із одруженням, суд не приймає до уваги, вважаючи їх голослівними і такими, що не підтверджені жодними належними і допустимими доказами. \~ \~ \~ \~Вказане також спростовується ваучером №1658269 від 26 червня 2019 року виданим ТОВ Джоін АП на ім`я позивачки та [PERSON] , у якому зазначено, що туристична поїздка в Єгипет відбудеться з 30 червня по 07 липня 2019 року і її вартість становить 23469,40 грн. \~ \~ \~ \~В силу\~ч.ч.1-3\~ст.20\~Закону України\~Про туризм за договором на туристичне обслуговування одна сторона (туроператор, який укладає договір безпосередньо або через турагента) зобов`язується надати за замовленням іншої сторони (туриста) комплекс туристичних послуг (туристичний продукт), а турист зобов`язується оплатити його. До договору на туристичне обслуговування застосовуються загальні положення договору про надання послуг, якщо інше не передбачено законом. Договір на туристичне обслуговування укладається в письмовій чи електронній формі відповідно до закону. \~ \~ \~ \~Туроператор (турагент) зобов`язаний не пізніш як через один день з дня, коли йому стало відомо про зміну обставин, якими сторони керувалися під час укладення договору на туристичне обслуговування, та не пізніш як за три дні до початку туристичної подорожі повідомити туриста про таку зміну обставин з метою надання йому можливості відмовитися від виконання договору без відшкодування шкоди туроператору (турагенту) або внести зміни до договору, змінивши ціну туристичного обслуговування (ч.8 ст.20 Закону України Про туризм). Ваучер - форма письмового договору на туристичне або на екскурсійне обслуговування, яка може використовуватися відповідно до цього Закону. У договорі на туристичне обслуговування, укладеному шляхом видачі ваучера, мають міститися такі дані: найменування та місцезнаходження суб`єкта туристичної діяльності, номер ліцензії на відповідний вид діяльності, юридична адреса; прізвище, ім`я (по батькові) туриста (при груповій поїздці прізвища, імена (по батькові) членів групи); строки надання і види туристичних послуг, їх загальна вартість; назва, адреса та номер телефону об`єкта розміщення, його тип та категорія, режим харчування; розмір фінансового забезпечення відповідальності туроператора (турагента) або межі відповідальності суб`єкта туристичної діяльності за договором агентування; інші дані, обумовлені характером угоди, складом групи тощо; дата видачі ваучера. Порядок оформлення ваучера та його використання затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері туризму та курортів (ст.23 Закону України Про туризм). \~ \~ \~ \~За змістом п.п.1.1, 1.2 Інструкції про порядок оформлення ваучера на надання туристичних послуг та його використання, затвердженої наказом Держтурадміністрації України 06 червня 2005 року за №50 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 18 липня 2005 року за №765/11045, ваучер - форма письмового договору на туристичне або екскурсійне обслуговування, яка може використовуватися відповідно до Закону України "Про туризм" ( 324/95-ВР) (із змінами). \~ \~ \~ \~Ваучер - документ, який є підставою і гарантією для отримання туристом оплаченої послуги або комплексу послуг у суб`єкта туристичної діяльності, що надає послуги. У разі замовлення туристом послуг у різних суб`єктів туристичної діяльності турист отримує ваучери в кількості, пропорційній кількості суб`єктів туристичної діяльності. \~ \~ \~ \~Виходячи з вказаних норм законодавства, [PERSON] на момент видачі ваучера №1658269 від 26 червня 2019 року було відомо про її поїздку в Єгипет і на той час послуга туроператора в сумі 23469,40 грн. вже була оплачена. \~ \~ \~ \~Незважаючи на це, позивачкою не було вжито заходів щодо подання нею заяви за місцем роботи про надання їй відпустки. \~ \~ \~ \~Доказів невиконання або неналежного виконання ТОВ Джоін Ап умов договору на туристичне обслуговування перед позивачкою, останньою суду не надано. \~ \~ \~ \~Твердження позивача, її представника та пояснення свідка [PERSON] , про відмову у прийнятті заяви [PERSON] про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку із одруженням, суд оцінює критично, оскільки такі не підтверджені жодними належними, допустимими та достовірними доказами і спростовані представником відповідача, зокрема поданою ним копією журналу реєстрації заяв працівників КНП Підгаєцька центральна районна лікарня Підгаєцької районної ради, а також поясненнями свідка [PERSON] \~ \~ \~ \~Встановлено, що позивач зареєструвала шлюб в Тернопільському міськрайонному відділі державної реєстрації актів цивільного стану 20 вересня 2018 року. Таїнство вінчання та св`яткування одруження відбулось 16 червня 2019 року, що підтверджено [PERSON] та її представником в судовому засіданні. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.ч.1, 3 ст.21 СК України шлюбом є сімейний союз жінки та чоловіка, зареєстрований у органі державної реєстрації актів цивільного стану. Релігійний обряд шлюбу не є підставою для виникнення у жінки та чоловіка прав та обов`язків подружжя, крім випадків, коли релігійний обряд шлюбу відбувся до створення або відновлення органів державної реєстрації актів цивільного стану. \~ \~ \~ \~Згідно ч.ч.1, 3 ст.27 СК України державна реєстрація шлюбу встановлена для забезпечення стабільності відносин між жінкою та чоловіком, охорони прав та інтересів подружжя, їхніх дітей, а також в інтересах держави та суспільства. \~ \~ \~ \~Державна реєстрація шлюбу засвідчується\~Свідоцтвом про шлюб, зразок якого затверджує Кабінет Міністрів України. \~ \~ \~ \~Пунктом 8 частини 1 ст.25 Закону України Про відпустки передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов`язковому порядку: особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів. \~ \~ \~ \~Аналізуючи вищенаведені норми законодавства, суд вважає, що навіть якщо б позивач звернулась до роботодавця із заявою про надання їй відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку з одруженням, чого нею не було зроблено, то останній не мав би права надати їй таку відпустку, так як державна реєстрація шлюбу (одруження) відбулась 20 вересня 2018 року. \~ \~ \~ \~Суд вважає,\~доведеним те,\~що звільнення\~позивача проведено\~відповідачем правомірно,\~оскільки [PERSON] \~з 01\~по 05\~липня 2019\~року була\~відсутня на\~роботі без\~поважних причин,\~тобто вчинила\~прогул. \~ \~ \~ \~Із книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них працівників Підгаєцької ЦРЛ та довідки виданої КНП Підгаєцька центральна районна лікарня Підгаєцької районної ради за вих.№133 від 11 вересня 2019 року видно, що [PERSON] було видано трудову книжку серії [NUMBER] та проведено виплату усіх належних їй сум при звільненні. \~ \~ \~ \~За наведених вище обставин, суд дійшов висновку, що звільнення позивача проведено із дотриманням вимог законодавства про працю, а тому у задоволенні позову [PERSON] , слід відмовити, а отже і немає жодних підстав щодо задоволення клопотання представника позивача про постановлення окремої ухвали стосовно представника відповідача. Доказів понесення будь-яких судових витрат у справі, позивачем не надано. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного,

Outcome: dismissed