Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-24 00:00:00

У січні 2019 року позивач звернувся до Ленінського районного суду м. Харкова з позовною заявою до державного підприємства «Харківський завод шампанських вин», у якому просив стягнути з відповідача ДП «Харківський завод шампанських вин» на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 36 600 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати з 22 жовтня 2018 року по 01 лютого 2019 року у розмірі 10 500 грн. В обгрунтування позову зазначив, що з 01 грудня 1995 року він працював монтажником обладнання підприємств харчової промисловості 5 розряду в ДП «Харківський завод шампанських вин». 22 жовтня 2018 року він звільнився за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв'язку зі скороченням штатів та чисельності). Згідно з довідкою бухгалтерії ДП «Харківський завод шампанських вин» станом на 01.01.2019 року заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 36 600 грн., яку відповідач добровільно не погашає, що і змусило позивача звернутись до суду для захисту своїх прав. Ухвалою суду від 31.01.2019 відкрито провадження та справу призначено у судове засідання за правилами спрощеного провадження з повідомленням сторін. 19 лютого 2019 року позивач надав суду заяву про уточнення позовних вимог та просив суд стягнути з відповідача ДП «Харківський завод шампанських вин» на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 36 600 грн. В іншій частині позовних вимог - відмовився (а.с. 15). В судове засідання позивач не з'явився. Надав суду заяву, в якій зазначив, що підтримує уточнені позовні вимоги та просив розглянути справу без його участі, за наявними матеріалами, не заперечує проти заочного порядку (а.с. 15). Представник відповідача державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» в судове засідання не з'явився. Про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Відзив на позов не подав (а.с. 14). Суд вважає, що відповідач не з'явився до суду без поважних причин, не подав відзив, тому, при відсутності заперечень зі сторони позивача, вирішує справу на підставі наявних в ній доказів та матеріалів і ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Враховуючи, що розгляд справи відбувався у відсутність сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини. Як вбачається з трудової книжки, [PERSON] з 01.12.1995 р. по 22.10.2018 р. працював на ДП «Харківський завод шампанських вин» на посаді монтажника обладнання підприємств харчової промисловості 5 розряду та був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штатів та чисельності наказом № 150-К від 19.10.2018 року (а.с. 4-6). Згідно довідки № 18 від 29.01.2019 ДП «Харківський завод шампанських вин» повідомило, що станом на 01.01.2019 року заборгованість [PERSON] по невиплаченій заробітній платі становить 36 600 грн. (а.с.3). Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України "Про оплату праці" та частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з частиною першою статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки № 18 від 29.01.2019 ДП «Харківський завод шампанських вин» повідомило, що станом на 01.01.2019 року заборгованість [PERSON] по невиплаченій заробітній платі становить 36 600 грн. (а.с.3). На підставі викладеного, суд вважає, що уточнені позовні вимоги є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На вимогу ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у межах стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць. Суд вважає, що з відповідача згідно вимог ст. 141 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. З урахуванням викладеного,

Outcome: approved