Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-02 00:00:00

В липні 2014 року [PERSON] (Позивач-1), [PERSON] (Позивач-2), [PERSON] (Позивач-3) звернулись до Шевченківського районного суду м.Києва з позовом до Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» про визнання протиправним та скасування розпорядчого документу (наказу), в якому просили: - визнати наказ ДП «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом від 28.03.2014р. № 278 «Про внесення змін до організаційної структури Дирекції компанії» - протиправним; - зобов'язати уповноважений орган ДП «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» скасувати наказ від 28.03.2014р. № 278 «Про внесення змін до організаційної структури Дирекції компанії»; - стягнути з ДП «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» на користь [PERSON] грошову суму в розмірі 1 043,60 грн., на користь [PERSON] грошову суму в розмірі 800,00 грн. та на користь [PERSON] грошову суму в розмірі 800,00 грн., в порядку відшкодування судових витрат на оплату судового збору та правової допомоги адвоката. Свої вимоги позивачі мотивують тим, що 28 березня 2014 року президентом ДП «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» було підписано наказ від 28.03.2014р. № 278 «Про внесення змін до організаційної структури Дирекції Компанії». Внаслідок реалізації положень Наказу Відповідачем формально змінена організаційна структура Підприємства та звільнено працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» [PERSON], [PERSON] та [PERSON] за підставою передбаченою п.1 ст. 40 КЗпП України - у зв'язку із скороченням штату працівників. Позивачі вважають, що їх права були порушені у зв'язку з незаконним їх звільненням за підставою скорочення штату працівників, оскільки Наказ, яким змінювалась організаційна структура Відповідача і скорочувались посади Позивачів, був виданий у неправомірний спосіб, є протиправним та підлягає скасуванню, з огляду на те, що відповідно до п.7.9., п.п.7.9.13 діючого Статуту Відповідача, затвердженого наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 08.04.2013р. № 156 та зареєстрований у встановленому законом порядку 11.04.2013р., до компетенції Президента Підприємства відносяться повноваження по затвердженню загальної організаційної структури за погодженням з Правлінням, а також організаційних структур структурних одиниць, чисельність та штатний розпис Підприємства. Одночасно, п.7.5., п.п.7.5.8. Статуту відносять до повноважень Правління - погодження загальної організаційної структури підприємства. Таким чином, є очевидним, що затвердження загальної організаційної структури підприємства або внесення будь-яких змін у таку організаційну структуру президентом підприємства може відбутися у правомірний спосіб лише за погодженням з Правлінням Підприємства. Наказ від 28.03.2014р. № 278, підписаний президентом підприємства, вносить зміни у загальну організаційну структуру підприємства, оскільки визначає нові функції, завдання та місце новоствореного підрозділу - Виконавчої дирекції з юридичних питань та супроводу процедур закупівель у структурі підприємства, проте не містить погодження Правління підприємства або посилання на те, що таке погодження отримано у встановленому порядку, а отже не може вважатися таким, що виданий у правомірний спосіб, визначеним положеннями статуту. Відповідач надав суду заперечення проти позову (а.с.76-78), в яких зазначив, що керівник ДП «НАЕК «Енергоатом» при прийнятті наказу № 278 керувався положеннями Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом» та іншими внутрішніми документами компанії, які визначають процедуру прийняття таких рішень, а саме відповідно до п.п.7.5.8. Статуту Відповідача передбачено, що до повноважень Правління належить погодження загальної організаційної структури Підприємства, а відповідно до п.п.7.9.13. Статуту Президент ДП «НАЕК «Енергоатом» затверджує загальну організаційну структуру за погодженням з Правлінням, а також організаційні структури структурних одиниць, чисельність та штатний розпис Підприємства. Організаційна структура Підприємства затверджена Положенням про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-С.0.06.003-10 та включає в себе інформацію: про керівні органи і керівників Компанії, всі відокремлені підрозділи Компанії і їх організаційну структуру, а також організаційну структуру всіх дирекцій і виконавчих дирекцій, які є структурними підрозділами Дирекції Компанії. Загальна організаційна структура ДП «НАЕК «Енергоатом» визначає розподіл функціональних обов'язків між президентом, першим віце-президентом, віце-президентами компанії і генеральним інспектором - директором з безпеки та встановлює відносини підпорядкованості та оперативного управління відокремленими підрозділами та структурними підрозділами Дирекції компанії. Виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедури закупівель є структурним підрозділом Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» і тому визначення (затвердження, зміна) її організаційної структури є виключно компетенцією президента Компанії та не потребує погодження з правлінням. Твердження Позивачів про те, що наказ № 278 потребував погодження з Правлінням, оскільки зміни до документу повинні вноситись у тому ж порядку, що і був прийнятий цей документ також є безпідставними, адже у чинному статуті взагалі відсутнє повноваження Правління щодо погодження змін до загальної організаційної структури ДП «НАЕК «Енергоатом». Зазначене повноваження Правління було передбачене у попередній редакції Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом», затвердженій у 2011 році (УС-П.0.10.001-11), а саме відповідно до п.п.7.5.11 пункту 7.5. цієї редакції статуту до повноважень Правління належало розгляд та погодження організаційної структури, чисельності та штатного розпису Підприємства, а також змін до них. Організаційна структура ДП «НАЕК «Енергоатом», як того вимагав Статут, була погоджена Правлінням (рішення Правління № 2/13 від 19.03.2013р.). При цьому п.2 рішення Правління № 2/13 від 19.03.2013р. було погоджено внесення подальших змін до організаційної структури та штатного розпису ДП «НАЕК «Енергоатом» наказами по Компанії. У новій редакції Статуту від 08.04.2013р. компетенція Правління була звужена і повноваження щодо погодження організаційної структури (крім загальної організаційної структури), чисельності та штатного розпису Підприємства, а також змін до них вилучені з переліку повноважень Правління. Отже, на день прийняття наказу № 278 до компетенції Правління не належали повноваження щодо погодження змін до загальної організаційної структури Підприємства. Таким чином, при прийнятті наказу № 278 не було порушено встановлений Статутом порядок затвердження організаційної структури виконавчої дирекції з юридичних питань та судових процедур закупівель Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» чи порядок внесення змін до загальної організаційної структури Компанії, і тому наказ № 278 було прийнято правомірно. Позивачі надали суду письмові пояснення (а.с.194-198), в яких додатково зазначили, що Президентом підприємства одноособово прийнято рішення про внесення змін до загальної організаційної структури ДП «НАЕК «Енергоатом» та внесено до загальної організаційної структури підприємства новий підрозділ, згідно п.1.1. Наказу - виконавчу дирекцію з юридичних питань та супроводу процедури закупівель, що підтверджується діючим Положенням підприємства про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом», так на стор. 8 Положення, згідно п.3.1. Положення, розміщено схему загальної організаційної структури ДП «НАЕК «Енергоатом», в якій зазначається новостворений підрозділ підприємства - виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель, одночасно, зі змісту наказу вбачається, що із загальної структури підприємства було виключено виконавчу дирекцію із забезпечення проведення конкурсних закупівель, виконавчу дирекцію із загальних питань та виконавчу дирекцію з правового забезпечення. Окрім того, Положення про організаційну структуру підприємства не містить жодної інформації про такий структурний підрозділ як Дирекція ДП «НАЕК «Енергоатом» та не визначає організаційну структуру дирекції та організаційних підрозділів, які входять до її складу, так відповідачем не надано доказів на підтвердження того, що виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель є організаційною структурою дирекції Відповідача або її структурним підрозділом. Позивачі зазначили, що згідно Положення про організаційну структуру Відповідача, такого структурного підрозділу як дирекція ДП «НАЕК «Енергоатом» взагалі не існує в структурі підприємства, а виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель є чітко визначеним структурним підрозділом підприємства, який відображається у загальній організаційній структурі підприємства, таким чином, стверджувати, що виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель є організаційною структурою неіснуючого структурного підрозділу є абсурдним. В судовому засіданні представник позивачів - [PERSON] пояснив, що наказом від 28.03.2014р. було фактично затверджено нову загальну організаційну структуру Відповідача, а тому у відповідності до вимог статуту, такі зміни повинні бути погодженими з Правлінням ДП «НАЕК «Енергоатом», разом з тим, представник позивачів погодився з тим, що саме до повноважень Президента компанії входить внесення змін до організаційної структури структурних підрозділів підприємства, проте відповідачем не надано доказів, що відповідні зміни були саме в організаційній структурі структурного підрозділу - Дирекції, оскільки останнім не надано доказів про існування такого структурного підрозділу, що також підтверджується матеріалами справи. [PERSON] позов підтримав та просив задовольнити його в повному обсязі з підстав викладених в самому позові. Представник відповідача - Даценко І.В. в судовому засіданні пояснила, що в додатку Б Положення про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом» визначено підрозділи, які входять до складу Дирекції підприємства, яких на сьогоднішній день налічується близько 20. Окрім того, у стандарті підприємства дано визначення «дирекції». Таким чином внесення змін до організаційної структури структурного підрозділу відповідно до Статуту підприємства належить до повноважень Президента компанії та не потребує додаткового погодження з Правлінням підприємства. Окрім цього, раніше рішенням правління № 2/13 від 19.03.2013р. було погоджено внесення змін до організаційної структури та штатного розпису відповідача наказами по компанії. Враховуючи викладене, Даценко І.В. проти позову заперечила та просила відмовити у його задоволенні. Суд, заслухавши пояснення сторін, розглянувши подані сторонами документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позовна заява задоволенню не підлягає з огляду на таке. Судом встановлено, що Наказом Президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.03.2014р. № 278 «Про внесення змін до організаційної структури Дирекції Компанії» внесено такі зміни до організаційної структури Дирекції Компанії, зокрема, створено у підпорядкуванні президента виконавчу дирекцію з юридичних питань та супроводу процедур закупівель на яку покладено функції виконавчої дирекції з правового забезпечення, дирекції із забезпечення процедур конкурсних закупівель виконавчої дирекції із загальних питань і функції взаємодії з органами державної влади та законопроектної роботи; виключено виконавчу дирекцію з правового забезпечення зі складу Дирекції Компанії; - виключено дирекцію із забезпечення процедур конкурсних закупівель зі складу виконавчої дирекції із загальних питань тощо (а.с.15-16). У зв'язку з проведеними змінами в організаційній структурі та штатному розписі Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом», Відповідач направив Позивачам попередження про наступне вивільнення (а.с.48,50,52), в яких запропоновано Позивачам розглянути вакантні посади, які є в наявності в Компанії та попереджено, що у разі відмови Позивачів продовжити роботу в ДП «НАЕК «Енергоатом» трудовий договір з ними буде розірваний згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України, але не раніше двох місяців з дати одержання цього попередження. Вказані попередження отримані Позивачами 08.04.2014р. Наказом Президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.05.2014р. № 304-к «Про надання відпустки з подальшим звільненням [PERSON]» [PERSON] начальнику відділу договірної роботи департаменту правового забезпечення договірної роботи та закупівель Виконавчої дирекції з правового забезпечення, надано невикористану щорічну відпустку терміном 14 календарних днів з 09 по 22 червня 2014 року та звільнено з роботи 23 червня 2014 року у зв'язку із скороченням посади, п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с.49). Наказом Президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.05.2014р. № 301-к «Про надання відпустки з подальшим звільненням [PERSON]» [PERSON] провідному юрисконсульту відділу представництва в державній виконавчій службі, правоохоронних та контролюючих органах департаменту судової роботи Виконавчої дирекції з правового забезпечення, надано щорічну відпустку терміном 17 календарних днів з 09 по 25 червня 2014 року з подальшим звільненням з роботи 25 червня 2014 року у зв'язку із скороченням посади, п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с.51). Наказом Президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.05.2014р. № 303-к «Про надання відпустки з подальшим звільненням [PERSON]» [PERSON] начальнику сектору контролю, діловодства та організаційного забезпечення департаменту судової роботи Виконавчої дирекції з правового забезпечення, надано невикористану щорічну відпустку терміном 17 календарних днів з 09 по 25 червня 2014 року з подальшим звільненням з роботи 25 червня 2014 року у зв'язку із скороченням посади, п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с.53). Відповідно до ст. 92 Цивільного кодексу України юридична особа набуває цивільних прав та обов'язків і здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів та закону. Порядок створення органів юридичної особи встановлюється установчими документами та законом. Орган або особа, яка відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону виступає від її імені, зобов'язана діяти в інтересах юридичної особи, добросовісно і розумно та не перевищувати своїх повноважень (ч. 3 ст. 92 ЦК України). Згідно ст. 64 Господарського кодексу України (далі - ГК України) підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Державне комерційне підприємство є суб'єктом підприємницької діяльності, діє на основі статуту або модельного статуту і несе відповідальність за наслідки своєї діяльності усім належним йому на праві господарського відання майном згідно з цим Кодексом та іншими законами, прийнятими відповідно до цього Кодексу (ст. 74 ГК України). У відповідності до ч. 4 ст. 57 ГК України статут суб'єкта господарювання повинен містити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного капіталу та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації суб'єкта господарювання, а також інші відомості, пов'язані з особливостями організаційної форми суб'єкта господарювання, передбачені законодавством. Статут може містити й інші відомості, що не суперечать законодавству. Судом встановлено, що відповідно до п.7.5.11. та п. 7.9.13 Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом» в редакції 2011 року, затвердженого Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України 16.09.2011р. № 514 та зареєстрованого державним реєстратором Шевченківської районної державної адміністрації в м. Києві 03.10.2011р., до повноважень Правління підприємства відносилось розгляд та погодження організаційної структури, чисельності та штатного розпису Підприємства, а також змін до них, та відповідно до повноважень Президента компанії відносилось затвердження організаційної структури, чисельності та штатного розпису підприємства за погодженням з Правлінням Підприємства (а.с.79-97). В період дії Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом» в редакції 2011 року, Рішенням Правління № 2/13 від 19 березня 2013 року «Про погодження змін організаційної структури ДП «НАЕК «Енергоатом» відповідно до п.7.5.11, п.7.9.13 Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом», п.п.2.11, 4.5. Положення про організацію роботи Правління ДП «Енергоатом», розглянувши «Положення про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом» та штатний розпис із змінами станом на 13.03.2013р., правління вирішило погодити організаційну структуру, чисельність та штатний розпис ДП «НАЕК «Енергоатом» із змінами, які відбулися станом на 13.03.2013р. та погодити внесення подальших змін до організаційної структури та штатного розпису ДП «НАЕК «Енергоатом» наказами по Компанії (а.с.119). Разом з тим, відповідно до положень Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом» в редакції 2013 року, затвердженого Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України 08.04.2013р. № 156 та зареєстрованого державним реєстратором Шевченківської районної державної адміністрації в м. Києві 11.04.2013р., серед повноважень правління підприємства зазначено погодження загальної організаційної структури підприємства (п.7.5.8. Статуту). Водночас, згідно п.п.7.9.5., 7.9.13. Президент ДП «НАЕК «Енергоатом» видає накази, розпорядження, доручення, довіреності та інші організаційно-розпорядчі документи, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками підприємства та затверджує загальну організаційну структуру за погодженням з Правлінням, а також організаційні структури структурних одиниць, чисельність та штатний розпис Підприємства (а.с.28-47,98-118). Згідно п.п.1.1. Положення про організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-С.0.06.003-10, затверджено Президентом ДП «НАЕК «Енергоатом» 19.04.2010р. з відповідними змінами станом на 06.08.2014р. (далі - Положення), визначено, що вказане положення відображає організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом»: склад основних керівних посад, структурних підрозділів (елементів організаційної структури) та їх підпорядкованість. Завдання, функції та порядок взаємовідносин елементів організаційної структури визначені відповідними документами (посадові інструкції, положення про підрозділи, документи з організації будь-якої діяльності тощо). (а.с.120-185). У підрозділах Дирекції Компанії та у відокремлених підрозділах (ВП) має бути призначено підрозділ (посадову особу), відповідальний за супровід врахованої копії цього Положення та забезпечення його відповідності фактично існуючій організаційній структурі (п.1.3. Положення). Відповідно до п.п.1.5., 1.6. Положення, вказаним положенням повинні керуватися в роботі керівники і фахівці Дирекції Компанії та ВП під час планування, організації, контролю та обліку змін структури ДП «НАЕК «Енергоатом». Оригінал цього Положення має знаходитись у фонді виробничої документації Дирекції Компанії, враховані копії цього Положення - в підрозділах Дирекції Компанії та у відокремлених підрозділах. На сторінці 8 Положення визначено загальну організаційну структуру ДП «НАЕК «Енергоатом», яка визначає розподіл функціональних обов'язків між президентом, першим віце-президентом, віце-президентами компанії і генеральним інспектором - директором з безпеки та встановлює відносини підпорядкованості та оперативного управління відокремленими підрозділами та структурними підрозділами Дирекції Компанії (а.с.126) В Додатку Б до Положення визначено перелік підрозділів Дирекції Компанії у кількості 22 підрозділів, серед яких і створена, відповідно до Наказу № 278 від 28.03.2014р., виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель (а.с.173). Окрім того, Стандартом підприємства ДП «НАЕК «Енергоатом» з Планування, підготовки та впровадження змін в організаційній структурі ДП «НАЕК «Енергоатом», затвердженого наказом президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.05.2010р. № 469 разом зі змінами станом на 10.10.2011р. (далі - Стандарт) (а.с.202-235), визначено поняття «Дирекції Компанії», а саме Дирекція компанії - це організаційно виділена частина організаційної структури управління ДП «НАЕК «Енергоатом», яка перебуває у безпосередньому підпорядкуванні президента, віце-президентів за напрямками діяльності або генерального інспектора - директора з безпеки. Разом з тим, організаційна структура управління - сукупність органів управління з визначенням їх складу, функцій, підпорядкованості, зв'язків між собою та з виробничими підрозділами, а організаційна структура - впорядкований розподіл відповідальності, повноважень і взаємовідносин між працівниками (п.п.6, 7 Стандарту). Структурний підрозділ - це внутрішньо офіційно виділена частина організації, яка виконує самостійні функції, встановлений круг обов'язків і відповідає за виконання покладених на неї завдань (п.11 Стандарту). З матеріалів справи вбачається, що фактично у звязку з прийняттям Президентом оспорюваного наказу кількість структурних підрозділів Дирекції компанії не змінилась, замість виключеної виконавчої дирекції з правового забезпечення було створено виконавчу дирекцію з юридичних питань та супроводу процедур закупівель, що відповідно до положень Стандарту ДП «НАЕК «Енергоатом» є зміною організаційної структури, в даному випадку, саме організаційної одиниці підприємства. Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що виконавча дирекція з юридичних питань та супроводу процедур закупівель, створена на підставі Наказу Президента компанії від 28.03.2014р. № 278, є структурним підрозділом Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом», що підтверджено, зокрема, додатком Б Положення, а тому визначення - затвердження або зміна, її організаційної структури відноситься до повноважень Президента компанії, реалізація яких не потребує погодження з Правлінням підприємства. Окрім того, слід зауважити, що згідно п.2 Рішення Правління № 2/13 від 19.03.2013р., прийнятого у відповідності до положень Статуту в редакції 2011 року, який діяв на момент прийняття зазначеного рішення, Правлінням було погоджено внесення подальших змін до організаційної структури та штатного розпису ДП «НАЕК «Енергоатом» наказами Компанії, а згідно положень Статуту в редакції 2013 року в повноваження Президента входить, зокрема, видача наказів, обов'язкових для виконання всіма підрозділами та працівниками підприємства, тобто, з урахуванням положень Рішення Правління № 2/13 від 19.03.2013р. внесення змін до загальної організаційної структури ДП «НАЕК «Енергоатом» здійснюється шляхом видачі Президентом компанії відповідних наказів. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст.10 ЦПК України). За ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Так, п. 1 ст. 40 КЗпП України зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Згідно із п.18 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням), і перевірити їх відповідність законові. У п.19 цієї ж Постанови зазначено, що розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Відповідно до п.5.3. Стандарту ДП «НАЕК «Енергоатом» до змін організаційної структури відносяться, зокрема, перерозподіл функцій між керівниками, підрозділами та/або працівниками, включення нових, виключення або об'єднання існуючих об'єктів зі сфери управління, зміна посадового окладу чисельності персоналу та/або штатного розпису в межах компанії, ВП, структурного підрозділу, структурної одиниці тощо. Судом встановлено, що внаслідок внесення змін до організаційної структури Дирекції підприємства на підставі Наказу Президента ДП «НАЕК «Енергоатом» від 28.03.2014р. № 278, посади Позивачів були скорочені, про що вони були заздалегідь попереджені за 2 місяці до наступного вивільнення, окрім того, Позивачі не надали своєї згоди про переведення на іншу роботу в ДП «НАЕК «Енергоатом» у відповідності до вакантних посад наявних в компанії. Враховуючи викладене, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач як на підставу для задоволення позову, а саме неправомірність Наказу Президента від 28.03.2014р. № 278 «Про внесення змін до організаційної структури Дирекції Компанії» та видача вказаного Наказу без відповідного погодження з Правлінням підприємства, не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, оскільки не ґрунтуються на достатніх, належних та допустимих доказах та спростовуються матеріалами справи, суд прийшов до висновку, що у задоволенні позову слід відмовити. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed