Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-18 00:00:00

02 березня 2015 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ПП «Тулліус - Компані» про припинення трудового договору, мотивуючи свої вимоги тим, що 01 січня 2005 року її було прийнято на роботу до ПП «Тулліус - Компані», на посаду пакувальниця товарів, згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу № 3169920265, де вона і працювала до 01.07.2014 року на посаді пакувальниці товарів. В кінці вересня 2014 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території м. Луганськ Луганської області вона змушена була виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до його трудової книжки, також не змогла забрати трудову книжку так як підприємство згоріло. Зв'язку з керівництвом підприємства не має, тому вона не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця, або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА йому видана довідка № 51000024 від 24 жовтня 2014 року про взяття її на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та ПП «Тулліус - Компані» з 01.07.2014 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримала позовні вимоги, просить їх задовольнити. Одночасно вона уточнила позовні вимоги, пояснюючи, що вона працювала в ПП «Тулліус - Компані» до 01.07.2014 року включно, і саме з 01.07.2014 року вона просить встановити факт припинення трудових відносин. На даний час підприємство не працює, розбите та зпалене. Свідок [PERSON] пояснила суду, що є сестрою позивача, проживала по сусідству. Підтверджує, що сестра працювала в ПП «Тулліус - Компані» до липня 2014 року. В зв'язку з проведенням АТО, спочатку вона а потім і сестра були вимушений виїхати до Вінницької області. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Поштове відправлення суду на адресу відповідача було повернуто поштою згідно Правил надання послуг поштового зв'язку, оскільки поштова кореспонденція адресатам, що знаходяться на тимчасово окупованій території не доставляється. Суд, заслухавши доводи позивача, прийшов до висновку про можливість ухвалення в судовому засіданні заочного рішення, проти чого не заперечує позивач. Судом встановлено, що з 01 січня 2005 року року [PERSON] було прийнято на роботу до ПП «Тулліус - Компані», на посаду, пакувальниці товарів, згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ № 3169920265. В кінці вересня 2014 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач змушений був виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки, а також не змогла забрати трудову книжку так як підприємство згоріло. Встановити зв'язок з роботодавцем - ПП «Тулліус - Компані» позивач не може. Внаслідок цього, вона не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА видана довідка № 51000024 від 24 жовтня 2014 року про взяття її на облік як особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та ПП «Тулліус - Компані» з 01 липня 2014 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( ст.ст. 38,39). Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також і в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 року "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб", зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Дослiдивши надані позивачем письмовi докази по справi, а саме: оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції № 51000024 від 24 жовтня 2014 року року, довідки Теплицького районного центру зайнятості № 200 від 26.02.2015 року, що підтверджує факт перебування [PERSON] у них на обліку у пошуках роботи з 27.01.2015 року, суд прийшов до висновку, що позовна заява пiдлягає задоволенню повністю та вважає доведеним факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ПП «Тулліус - Компані» з 01 липня 2014 року, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом позивача на нове місце проживання. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати, необхідно стягнути з відповідача. На підставі викладеного, ст.ст. 38, 221, 232 КЗпП України,

Outcome: approved