Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-21 00:00:00

Представник відповідача ТОВ «Лагуна-Рені» позовні вимоги позивача визнав, щодо їх задоволення не заперечував, розмір заборгованості не оспорював, просив суд розглянути справу без його участі. Представник позивачів на задоволенні позовних вимог наполягав, просив розглянути справу без його участі. Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні попереднього судового засідання. Відповідно до ч.4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. В ході розгляду справи судом були досліджені наступні докази: копії паспортів та ідентифікаційних кодів позивачів; витяги з наказів про прийняття на роботу позивачів; довідки про заборгованість по заробітній платі; копії трудових книжок позивачів; копії трудових договорів. Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що позивачі просять стягнути з відповідача ТОВ «Лагуна-Рені» заборгованість по заробітній платі, зазначивши, що з 2009 року по 2013 рік, вони працювали у відповідача ТОВ «Лагуна-Рені», про що були укладені трудові договори та видані накази про прийняття на посади (копії на підтвердження додаються). Також, вищезазначене підтверджують записи у трудових книжках позивачів (копії у матеріалах справи). У період з 2009 року по 2014 рік позивачі вчасно отримували заробітну плату, проте починаючи з серпня 2014 року, без повідомлення причин, відповідач почав затримувати виплату заробітної плати. З жовтня 2014 року керівництво ТОВ «Лагуна-Рені» не здійснює виплату заробітної плати позивачам, посилаючись на незалежні від неї обставини, внаслідок чого склалася заборгованість перед позивачами, розмір якої станом на 01.03.2015р. складає 367287, 59 грн., у тому числі: - [PERSON] 10889, 86 грн.; - [PERSON] 12059, 59 грн.; - [PERSON] 7500, 05 грн.; - [PERSON] 7090, 67 грн.; - [PERSON] 70113, 84 грн.; - [PERSON] 22145, 97 грн.; - [PERSON] 12433, 41 грн.; - [PERSON] 12730, 79 грн.; - [PERSON] 10435, 73 грн.; - [PERSON] 11844, 31 грн.; - [PERSON] 11685, 00 грн.; - [PERSON] - 12359, 77 грн.; - [PERSON] 13570, 41 грн.; - [PERSON] 11571, 92 грн.; - [PERSON] 21064, 80 грн.; - [PERSON] 12911, 55 грн.; - [PERSON] 4368, 88 грн.; - [PERSON] 19919, 30 грн.; - [PERSON] 12634, 19 грн.; - [PERSON] 9926, 28 грн.; - [PERSON] 25733, 38 грн.; - [PERSON] 10811, 42 грн.; - [PERSON] 11161, 80 грн.; - [PERSON] 12324, 67 грн., - згідно довідок про заборгованість по заробітній платі, за відповідний період, кожного з позивачів ( у матеріалах справи). У добровільному порядку керівництво товариства заборгованість не виплачує, невиплату мотивує незалежними від неї обставинами. У звязку із цим, позивачі були вимушені звернутися до суду із відповідними позовними вимогами. Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачів обґрунтовані, знайшли своє належне підтвердження в ході розгляду справи, у зв'язку із чим підлягають задоволенню. Згідно із ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі ст. 15 ЗУ "Про оплату праці" від 24.03.1995р. оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як було встановлено судом, позивачі працюють у ТОВ «Лагуна-Рені», про що свідчать трудові договори та видані накази про прийняття на посади. Також, вищезазначене підтверджують записи у трудових книжках позивачів. З жовтня 2014 року керівництво ТОВ «Лагуна-Рені» не здійснює виплату заробітної плати позивачам, посилаючись на незалежні від неї обставини, внаслідок чого склалася заборгованість перед позивачами. Таким чином, своєчасна несплата відповідачем заробітної плати позивачу порушує його трудові права, встановлені норми та гарантії державного регулювання оплати праці. З урахуванням вищенаведеного, наданих доказів та встановлених судом обставин, суд вважає позовні вимоги про стягнення заробітної плати обґрунтованими та задовольняє їх в повному обсязі.

Outcome: approved