Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-13 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до акціонерного товариства «Черкаський приладобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що відповідно до наказу АТ «Черкаський приладобудівний завод» №26-к від 02.05.2018 її звільнено за скороченням штату працівників з посади інженера з якості, однак остаточних виплат по заробітній платі АТ «Черкаський приладобудівний завод» не провело. Позивачка зазначає, що 25.04.2019 Соснівським районним судом м. Черкаси видано судовий наказ про стягнення з АТ «Черкаський приладобудівний завод» на її користь заборгованості по невиплаченій заробітній платі в розмірі 31647,23 грн. Відповідач 10.06.2019 частково погасив заборгованість в сумі 1900 грн., проте на момент подання позову остаточного розрахунку не здійснив. На думку позивачки, оскільки вказаним підприємством повний розрахунок з нею по заробітній платі так проведено і не було, то з АТ «Черкаський приладобудівний завод» має бути стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь час затримки розрахунку в розмірі 96749,04 грн. Також, просить суд стягнути з відповідача на її користь судові витрати. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 25.11.2019 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач у встановлений судом строк не надав відзиву на позовну заяву. Вивчивши письмові матеріали справи, суд доходить висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу АТ «Черкаський приладобудівний завод» №26-к від 02.05.2018 [PERSON] звільнено з АТ «Черкаський приладобудівний завод» за скороченням штату працівників. З матеріалів справи вбачається, що 25.04.2018 згідно з протоколом Загальних зборів акціонерів № 1 Приватне акціонерне товариство «Черкаський приладобудівний завод» перейменовано у Акціонерне товариство «Черкаський приладобудівний завод». Згідно з довідкою про заборгованість з виплати заробітної плати № 119 від 17.04.2019 генерального директора Колесник А.В. АТ «Черкаський приладобудівний завод» загальна сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] станом на 17.04.2019 становить 31647,23 грн. Встановлено, що судовим наказом Соснівського районного суду м.Черкаси від 17 25.04.2019 стягнуто з АТ «Черкаський приладобудівний завод» на користь [PERSON] заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 31647,23 грн. Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, передбачається, що у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі календарні дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. З п. 8 Порядку). Аналізуючи зазначені норми законодавства, суд доходить висновку, що порядок обрахування розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні залежить від правильного визначення середньоденного заробітку, який визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі календарні дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно із ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як вказує позивачка у своєму позові, 10.06.2019 АТ «Черкаський приладобудівний завод» частково погасив заборгованість в сумі 1900 грн., але на день подання позову повного розрахунку не здійснив. Таким чином, у відповідача залишається борг в розмірі 29747,23 грн., затримка розрахунку складає 391 робочих дні (з 02 травня 2018 року по 22 листопада 2019 року). За весь час затримки виплат всіх сум при звільненні з 02.05.2018 по день подання позову 22.11.2019 заборгованість відповідача складає 96749,04 грн. (10145,14 грн. / фактична заробітна плата за останні два місяці роботи березень, квітень 2018 року/: 41 днів / кількість відпрацьованих днів за два останні місяці роботи / = 247,44 грн. / розмір середньоденної заробітної плати / х 391 днів. / кількість днів затримки з 02.05.2018р. по 22.11.2019 по 22.11.2019 - день подання позову/ ). Наданий позивачкою розрахунок заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідачем не спростований, відповідає вимогам закону, тому приймається судом. Згідно із ч.2 ст.77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Відповідно до ч. 3 ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Частина 6 ст. 81 ЦПК України передбачає, що доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Враховуючи викладене, беручи до уваги існування у відповідача заборгованості по середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період із 02.05.2018 по 22.11.2019 у розмірі 96749,04 грн., суд робить висновок про задоволення позову у заявленому позивачем розмірі. Відповідно до ст. 141 ЦПК України та Закону України "Про судовий збір" судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У зв`язку з повним задоволенням позовних вимог з АТ «Черкаський приладобудівний завод» на користь [PERSON] підлягають стягненню судові витрати в сумі 768 967,50 грн.

Outcome: approved