Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-24 00:00:00

Позивачка в своєму позові зазначає, що 14 грудня 2001 року її було прийнято на роботу в СПТУ № 74, на посаду майстра виробничого навчання, згідно наказу № 62 від 14 грудня 2001 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 16. Наказом № 853 від 25 грудня 2003 року Міністерства освіти і науки України СПТУ № 74 реорганізовано у Первомайський професійний гірничий ліцей імені О.І. Бахмутського. 12 вересня 2014 року у зв»язку з проведенням антитерористичної операції на території м. Первомайськ Луганської області вона змушена була виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Встановити місце знаходження роботодавця - Первомайського професійного гірничого ліцею імені О.І.Бахмутського вона не може. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця їй невідоме, вона не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця, або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Рівненського міськвиконкому їй видана довідка № 5612000527 від 27 листопада 2014 року про взяття її на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Первомайським професійним гірничим ліцеєм імені О.І.Бахмутського з 12 вересня 2014 року за власним бажанням, у зв»язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримала позовні вимоги, просить їх задоволити. Відповідач в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Поштове відправлення з суду на адресу відповідача було повернуто поштою згідно наказу, оскільки поштова кореспонденція адресатам, що знаходяться на тимчасово окупованій території не доставляється. Суд, заслухавши доводи позивача, прийшов до висновку про можливість ухвалення в судовому засіданні заочного рішення, проти чого не заперечує позивач. Судом встановлено, що 14 грудня 2001 року [PERSON] було прийнято на роботу в СПТУ № 74, на посаду майстра виробничого навчання, згідно наказу № 62 від 14 грудня 2001 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 16. Наказом № 853 від 25 грудня 2003 року Міністерства освіти і науки України СПТУ № 74 реорганізовано у Первомайський професійний гірничий ліцей імені О.І. Бахмутського. 12 вересня 2014 року у зв»язку з проведенням антитерористичної операції на території м. Первомайськ Луганської області позивач змушена була виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Встановити місце знаходження роботодавця - Первомайського професійного гірничого ліцею імені О.І.Бахмутського позивач не може. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця [PERSON] невідоме, вона не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Рівненського міськвиконкому [PERSON] видана довідка № 5612000527 від 27 листопада 2014 року про взяття її на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Первомайським професійним гірничим ліцеєм імені О.І.Бахмутського з 12 вересня 2014 року за власним бажанням, у зв»язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 221 КзПП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 року «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Дослiдивши надані позивачем письмовi докази по справi, а саме: оригінал трудової книжки серії [NUMBER], виданої на прізвище [PERSON], оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції № 5612000527 від 27 листопада 2014 року, оригіналом заяви про припинення трудових відносин посвідченої приватним нотаріусом [PERSON], яка позивачем не була надіслана відповідачу по причині відмови пошти надсилати кореспонденцію на тимчасово окуповані території, суд прийшов до висновку, що позовна заява пiдлягає задоволенню повністю. А отже, доведено факт припинення трудових відносин між [PERSON] та Первомайським професійним гірничим ліцеєм імені О.І.Бахмутського з 12 вересня 2014 року, за власним бажанням, у зв»язку з переїздом позивача на нове місце проживання. Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Аналізуючи наведені норми, суд приходить до висновку, що судові витрати, щодо встановлення факту припинення трудових відносин необхідно стягнути з відповідача в прибуток держави в розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України,

Outcome: approved