Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-06 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем, перебуває на посаді техніка-технолога. Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно проводить виплату заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за період з липня 2018 року по лютий 2019 року становить 13493,00 грн. Тому позивачка змушена звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати за період з липня 2018 року по лютий 2019 року в розмірі 13493,00 грн., справу просить розглянути без її участі. В судове засідання позивачка не з`явилась. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с.10-11). Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно проводить виплату заробітної плати. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.11.2018 року з ПАТ" Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" на користь [PERSON] була стягнута заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2017 року по червень 2018 року в сумі 21253,76 грн. (а.с. 13). Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] за період з липня 2018 року по лютий 2019 року становить 13493,00 грн., що підтверджується розрахунковим листком, наданими АТ «Сумське НВО» (а. с. 7). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивачки задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з липня 2018 року по лютий 2019 року в розмірі 13493,00 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: approved