Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-27 00:00:00

У квітні 2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Дитрон-Україна» про стягнення заробітної плати, компенсації втрати частини грошових доходів, моральної шкоди, спонукання до видачі наказу, мотивуючи тим, що позивач працює у відповідача на посаді заступника директора. На даний час позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Проте, відповідач перед надання відпустки позивачу та по цей час не виплатив заробітну плату за період з 1 лютого 2013 року по 31 травня 2013 року на загальну суму 7 415 грн. 40 коп. З урахуванням наведеного, позивач просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату, 148 грн. 32 коп. компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, 150 000 грн. у відшкодування моральної шкоди, що проявилась у душевних стражданнях позивача з приводу тривалої не виплати заробітної плати, а також зобов'язати відповідача видати їй наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку, оскільки на її неодноразові звернення відповідачем наказ не надавався. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав повністю. Представник відповідача повторно до судового засідання не з'явився з невідомих причин, хоча про час, день та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Представник позивача не заперечив щодо розгляду справи у порядку заочного провадження. Тому, суд на підставі ч. 1 ст. 224 ЦПК України розглянув справу у відсутність представника відповідача у порядку заочного провадження, оскільки у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін. Заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Як встановлено під час судового розгляду позивач [PERSON] працює у відповідача ТОВ «Дитрон-Україна» на посаді заступника директора (а.с. 6). З серпня 2013 року позивач перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (а.с. 10, 11). Проте, відповідач перед наданням відпустки позивачу та по цей час не виплатив заробітну плату за період з 1 лютого 2013 року по 31 травня 2013 року на загальну суму 7 415 грн. 40 коп. (а.с. 6-9). З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку про задоволення позову у частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 7 415 грн. 40 коп. Відповідно до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 року № 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Згідно з п. 4 вказаної Постанови сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових плажежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділеній на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Відповідно до розрахунку позивача компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати становить 148 грн. 32 коп., з розрахунком позивача якої суд погоджується та вважає за необхідне задовольнити позов у цій частині. Що стосується позовних вимог про стягнення моральної шкоди в розмірі 150 000 грн., то суд дійшов до висновку про часткове задоволення вказаних позовних вимог на суму 750 грн. відповідно до положень ст. 237-1 КЗпП України з урахуванням ступеню тяжкості душевних страждань з приводу невиплати їй заробітної плати у передбачені законом строки. Також суд дійшов висновку про задоволення позову у частині зобов'язання ТОВ "Дитрон-Україна" видати [PERSON] копію наказу про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку, оскільки відповідно до ст. 181 КЗпП України відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (ст. 49 КЗпПУкраїни). Так, як [PERSON] неодноразово зверталась до відповідача із заявами про надання копії наказу про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку, відповідач залишав такі заяви без належного реагування, то суд дійшов висновку про задоволення позову у цій частині. Відповідно до ст. 88 ЦПК України сплачений позивачем судовий збір підлягає стягненню з відповідача окремо за вимоги майнового та немайнового характеру відповідно до ст. 6 Закону України «Про судовий збір». На підставі викладеного та

Outcome: approved