Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-15 00:00:00

У грудні 2014 року позивач звернувся до суду із вище зазначеною позовною заявою. В обґрунтування вимог зазначила, що з 14.12.1993 року по 08.09.2014 рік перебувала в трудових відносинах з Державним підприємством «Шахта Торецька». 08.09.2014 року була звільнена у зв'язку з переходом на пенсію, однак розрахунок з останньою на момент звільнення не здійснено. В порушення ч.1 ст. 47, ст. 116 КзпП відповідачем здійснено розрахунок з позивачем 06.11.2014 року, тому [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку. В судовому засіданні представник позивача повністю підтримала позовні вимоги, наполягала на їх задоволенні в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав. Зазначив, що причина затримки зарплатні - відсутність коштів на рахунках шахти у зв'язку з тим, що в зоні проведення АТО шахта не забезпечується засобами ВВ та СВ, кошти держбюджету отримуються не регулярно, а кошти від реалізації відсутні, оскільки шахта працює на підтримку лав та відкачку вози з шахти. Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КзпП України. Позивач [PERSON] в період часу з 14.12.1993 року по 08.09.2014 року перебувала у трудових правовідносинах з ДП «Дзержинськвугілля». 08.09. 2014 року вона була звільнена з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КзпП України у зв'язку з переходом на пенсію (а.с. 4-12). Відповідно ст. 116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні останньої з підприємства 08.09.2014 року відповідачем у встановлені законодавством строки не проведено розрахунок. Згідно довідки ДП «Дзержинськвугілля» № 7/31 від 15.01.2015 року повний розрахунок з [PERSON] здійснено 06.11.2014 року (а.с.30). Згідно ст. 117 КзпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до п.32 Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 (із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно наданих розрахунків середньоденний заробіток позивача становить 100 гр.24 коп., відповідно середньоденний заробіток за затримку розрахунку по зарплаті складає 100 гр.24 коп. х 44 дня = 4410 грн.83 коп. Отже, на користь позивача слід стягнути 4410 грн.83 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст.ст. 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України однією із засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведеність перед судом їх переконливості. Виходячи із цього принципу, суд не може за власною ініціативою збирати докази або робити інші процесуальні дії, направлені на збирання доказів, а лише оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. За таких обставин, суд вважає позовні вимоги доведеними, тому вони підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Outcome: approved