Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-22 00:00:00

Позивачка [PERSON] подала позовну заяву у якій вказує, що в період з 01.03.2013 року по 31.07.2015 року вона перебувала у трудових відносинах з Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством, займаючи посаду робітника по благоустрою. Під час звільнення їй не була виплачена заробітна плата на загальну суму 6036,94 гривень. Протягом двох місяців він намагався отримати зазначену заборгованість, однак керівництво відповідача довідку про заборгованість по заробітній платі їй видало лише через місяць після неодноразових вимог позивачки. У зв*язку з вищезазначеним вона просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6036,94 гривні та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день винесення рішення суду. В судове засідання позивачка не явилась, про день слухання була повідомлена належним чином, надала заяву, в якій просить розглянути справу в її відсутності. Представник відповідача у судове засідання повторно не з'явився, у встановленому порядку був повідомлений про час та місце розгляду справи. Про причини своєї неявки він не повідомив, від нього не надійшло клопотання про відкладення слухання справи. Оскільки позивач не заперечує проти розгляду заочного розгляду справи, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши представлені докази в матеріалах справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що згідно наказу за № 116 від 31.08.2015 року [PERSON] було звільнено з посади з 31.07.2015 року за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.35-36), але розрахунок при звільненні з нею не було проведено до теперішнього часу, незважаючи на те, що відповідач має перед нею заборгованість по заробітній платі станом на 01.09.2015 року у розмірі 6036,94 гривень (а.с. 33). У зв*язку з зазначеним позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та її середній заробіток за весь час затримки розрахунку з часу звільнення по день винесення рішення суду. В силу ст. 116 ч.1 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, провадиться в день звільнення. Таким чином судом встановлене порушення відповідачем вказаної норми закону. Згідно п.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). В силу ст. 2 ч. 3 вказанного Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов*язана відповідна виплата, т.т. з дня звільнення позивача, в даному випадку 1359 гривень 10 копійок ((1218.20гривень + 1500.00 гривень): 2), а середньоденна зарплата складає 113.25 гривень ((1218.20 грн. + 1500.00 грн.) : 24 дня (за травень 2015 року - 04 робочих днів; за червень 2015 року - 24 робочі дні). Стаття 117 ч.1 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідачем не доведено відсутність вини установи у порушенні строків розрахунку з позивачем при його звільненні, суд вважає необхідним стягнути з відповідача середній розмір заробітку позивача за період з 01 серпня 2015 року по 19 листопада 20145 року (дата прийняття рішення) включно у кількості 76 робочих днів на суму 8607.00 гривень, а саме : серпень 2015 року (з 01.08.2015 року - 19 днів); вересень 2015 року (22 днів); жовтень 2015 року (21 дні); листопад 2015 року (по 19 листопада 2015 року - дата прийняття рішення включно - 14 днів) т.т. 76 робочих днів х 113,25 гривень (середньоденна заробітна плата) = 8607.00 гривень. Таким чином, в судовому засіданні у достатній ступені доведено факт порушення відповідачем законних прав позивачки на своєчасне отримання працівником заробітної плати, розрахунок з нею при її звільненні не проведено. Відповідно п. 2 ч. 1 ст. 367 суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В силу ст. 88 ч. 3 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави, а інші судові витрати повертаються стороні, на користь якої ухвалено рішення, таким чином з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 487,20 гривні.

Outcome: approved