Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-06 00:00:00

У вересні 2014 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема» про стягнення заборгованості по заробітної платі та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, зазначивши, що з 02 серпня 1979 року він працює у відповідача на посаді водія. Однак, з липня 2011 року позивачу не виплачується заробітна плата, у зв'язку з чим позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 липня 2011 року по 31 липня 2014 року в сумі 18 347 грн. 80 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 1 727,51 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав та надав пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві. Представник відповідача Олейник О.М. в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, пояснив, що визнає лише вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 347 грн. 80 коп., що підтверджується наданою довідкою; позовні вимоги в частині стягнення компенсації не визнає повністю у зв'язку з тим, що вони заявлені позивачем передчасно. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 02 серпня 1979 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем Публічним акціонерним товариством «Дніпроважпапірмаш ім. Артема» на посаді водія, що підтверджується записом у трудовій книжці, копія якої наявна у матеріалах справи, та не заперечується сторонами. Як вбачається із матеріалів справи, заборгованість підприємства перед працівником складає 18 347 грн. 80 коп. за період липень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2011 року, травень, червень, липень, вересень, грудень 2012 року, січень, лютий 2013 року, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень 2014 року. Розмір заборгованості підтверджується довідкою ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім. Артема», наявною в матеріалах справи, та не заперечується відповідачем. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як роз'яснює Пленум Верховного Суду України у п.22 своєї постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: 2) компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до вимог статті 34 Закону України "Про оплату праці" у зв'язку із порушення строків виплати заробітної плати працівникам проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Індекс інфляції нараховується за порушення строків виплати заробітної плати невиплаченої працівникам. Судом встановлено, що відповідач порушив строки виплати заробітної плати, а тому суд погоджується з вимогами та розрахунком позивача щодо компенсації. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved