Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-11 00:00:00

Позивачка звернулася до Попаснянського районного суду із зазначеною позовною заявою, у якій просить суд поновити їй строк звернення до суду за вирішенням трудового спору у зв'язку із пропуском цього строку з поважних причин, визнати незаконним та скасувати наказ №50-к від 23.04.2018, за яким вона, починаючи з 24 квітня 2018 року була прийнята за переведенням з ВП «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» до ВП «Спеціалізоване управління» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на посаду прибиральника службових приміщень; зобов'язати ДП «Первомайськвугілля» видати наказ про переведення її з посади техніка зв'язку ВП «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на посаду техніка зв'язку ВП «Спеціалізоване управління» Державного підприємства «Первомайськвугілля» відповідно до вимог ст.ст.32,184 КЗпП України; зобов'язати ДП «Первомайськвугілля» відповідно до вимог ч.3 ст.184 КЗпПУкраїни нарахувати та виплатити на її користь середню заробітну плату техніка зв'язку за період з 01 січня 2018 року до дня видачі наказу про її переведення на посаду техніка зв'язку ВП «Спеціалізоване управління» Державного підприємства «Первомайськвугілля», але не більш розміру тримісячної середньої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог послалася на те, що наказом № 46-к від 25.06.2014 року вона була прийнята на посаду техніка зв'язку відокремленого підрозділу «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» ДП «Первомайськвугілля», але через місяць на території Луганської та Донецької областей розпочалася антитерористична операція, у зв'язку з чим ДП "Первомайськвугілля" тимчасово припинило свою діяльність, багато працівників, у тому числі і вона змушені були покинути свої домівки та виїхати за межі Луганської області у безпечне місце. Повернувшись на початку 2015 року додому, вона дізналася, що ДП «Первомайськвугілля» з м.Первомайська разом із своїми відокремленими підрозділами перереєструвало свою юридичну адресу з м.Первомайська, яке залишилося на тимчасово непідконтрольній українській владі території Луганської області, на м.Гірське Попаснянського району Луганської області. Вона звернулася до керівництва підприємства із проханням надати їй робоче місце техніка зв'язку, але керівництво відмовило, мотивуючи це скороченням штату працівників та відсутністю вільних місць. Наприкінці грудня 2017 року, будучи вагітною терміном 18-19 місяців, вона у черговий раз звернулася до керівництва підприємства із питанням свого працевлаштування, де їй було запропоновано власноруч написати заяву про звільнення із займаної посади у зв'язку з переведенням у ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля», після чого згідно наказу №43-к від 29 грудня 2017 року вона була звільнена із займаної посади техніка зв'язку у зв'язку з переведенням у Відокремлений підрозділ «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» згідно п.5 т.36 КЗпП України. У перший день нового 2018 року, коли вона прийшла до відділу кадрів ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля», начальник кадрів у грубій формі їй повідомила, що для неї ніяких посад не передбачено. Не погодившись з такими діями керівництва підприємства, вона була змушена в березні 2018 року звернутися зі скаргою до Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, після чого отримала відповідь, у якій було зазначено, що керівництво ДП «Первомайськвугілля» грубо порушило діюче трудове законодавство в частині проведення процедури звільнення вагітних жінок, у зв'язку з чим для врегулювання цього питання було рекомендовано вжити відповідні заходи згідно вимог чинного законодавства. Лише після втручання Міністерства, керівництво ДП «Первомайськвугілля» терміново почало підшукувати їй будь-яке робоче місце. 02 квітня 2018р. нею був отриманий листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період з 02 квітня 2018р. по 05 серпня 2018р. 23 квітня 2018 року вона була запрошена до відділу кадрів, де написала заяву про прийняття на роботу і того ж дня був виданий наказ №50-к від 23.04.2018р., за яким вона починаючи з 24 квітня 2018р. була прийнята за переведенням з ВП «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» до ВП «Спеціалізоване управління» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на посаду прибиральника службових приміщень з окладом 1903грн. на місяць, що за своїм розміром вдвічі менш за мінімальний розмір заробітної плати, встановлений діючим законодавством. Разом з тим, їй вже було відомо, що 12 березня 2018 року на посаду техніка зв'язку ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» була прийнята громадянка [PERSON], що свідчить про наявність вільних місць. Також, у зв'язку з поданням нею на адресу керівництва листка непрацездатності їй була надана оплачувальна відпустка у зв'язку вагітністю та з пологами тривалістю 104 календарних днів з 24 квітня 2018 року по 05 серпня 2018 року. [INFO] вона народила дочку [PERSON], після чого 15.06.2018р. з боку ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» на адресу Попаснянського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Луганській області надійшла заява-розрахунок для нарахування їй виплат по вагітності та пологах, в якій її середньоденна заробітна плата була зазначена у розмірі 122,31грн. Посадовими особами Фонду було встановлено, що за даними ПФУ розмір середньоденної заробітної плати становить 0,00грн. у зв'язку з чим їй було відмовлено в нарахуванні та виплаті матеріальної допомоги по вагітності та пологах на підставі наданого нею листка непрацездатності. Тому вважає, що її звільнення із займаної посади техніка зв'язку ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» на підставі п.5ст.36 КЗпП України було здійснено із суттєвим порушенням вимог діючого трудового законодавства. Позивачка у судове засідання не з'явилась, письмово просила розглянути справу за її відсутності, позов підтримала, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час, дату і місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом. Клопотання про розгляд справи за його відсутності та заяв по суті до суду не надходило, тому суд, за письмової згоди позивача, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 280-281 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлені такі факти та відповідні ним правовідносини. Наказом № 46-к від 25.06.2014 року [PERSON] була прийнята на посаду техніка зв'язку у лінійно - кабельний цех відокремленого підрозділу «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» ДП «Первомайськвугілля» (а.с.6). Згідно копії заяви на ім'я директора ДП «Первомайськвугілля» від 29.12.2017р., [PERSON] просить звільнити її у зв'язку з переведенням до ВП «Спеціалізоване управління» (а.с.11) Згідно копії наказу №43-к від 29.12.2017 позивачку звільнено у зв'язку з переведенням у ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» згідно п.5 ст.36 КЗпП України (а.с.12) Зі змісту листа звернення [PERSON] до Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, щодо її працевлаштування,та відповідей на звернення вбачається, що керівництво ДП «Первомайськвугілля» грубо порушило діюче трудове законодавство в частині проведення процедури звільнення вагітних жінок, у зв'язку з чим для врегулювання цього питання було рекомендовано вжити відповідні заходи згідно вимог чинного законодавства (а.с.13,14,15) 02 квітня 2018р. позивачкою був отриманий листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами на період з 02 квітня 2018р. по 05 серпня 2018р.(а.с.16) Згідно копії наказу №50-к від 23.04.2018 позивачку прийнято за переведенням з відокремленого підрозділу «Вузол виробничо-технологічного зв'язку» ДП «Первомайськвугілля» прибиральником службових приміщень ремонтно-механічного цеху з 24 квітня 2018 року з окладом 1903грн. Присвоєно табельний номер 1274. Підстава: заява [PERSON], наказ ДП «Первомайськвугілля» №175 від 01.11.2017р. Надано позивачці, прибиральнику службових приміщень, таб.№1274 оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 104 календарних дня з 24 квітня 2018 року по 05 серпня 2018 року включно. Підстава: заява [PERSON], листок непрацездатності серії АГТ 328999, ст..17 Закону України про відпустки. [PERSON] ознайомлена з наказом під підпис. (а.с.17) [INFO] [PERSON] народила дочку [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про народження (а.с.8) Задовольняючи позов, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.3 ст.184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. З наведених вище документів вбачається, що наказом №43-к від 29.12.2017 позивачку звільнено у зв'язку з переведенням у ВП «Спеціалізоване управління» ДП «Первомайськвугілля» згідно п.5 ст.36 КЗпП України за її згоди, тобто відбулось звільнення у зв'язку з переведенням зі згоди працівника з одного структурного підрозділу юридичної особи в інший структурний підрозділ цієї ж юридичної особи. Разом з тим, в порушення вимог ст. 184 ч.3 КЗпП України позивачка безпідставно не була прийнята на роботу за переведенням в межах однієї юридичної особи, чим грубо порушено її право на працю. Наказом від 23.04.2018 порушення трудових прав позивачки не усунуто, у зв'язку з чим наказ не відповідає вимогам закону та підлягає скасуванню. На підставі ст. 184 ч.3 КЗпП України також є обгрунтованими вимоги про зобов'язання до нарахування та виплати середньої заробітної плати техніка зв'язку за період з 01 січня 2018 року до дня видачі наказу про її переведення на посаду техніка зв'язку Відокремленого підрозділу «Спеціалізоване управління» Державного підприємства «Первомайськвугілля», але не більш розміру тримісячної середньої заробітної плати. Позивачкою пропущено передбачений ст. 233 КЗпП України строк звернення до суду з поважних причин, так як позивачка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Отже, позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved