Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-24 00:00:00

У вересні 2019 року заявник [PERSON] звернулась до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. В обґрунтування заявлених вимог [PERSON] зазначила, що працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «РемТехСервіс» з 02.04.2012 по 27.02.2015 року та займала посаду «комірник», що підтверджується довідкою від 27.02.2015 року та записом у трудовій книжці серії [NUMBER] . Потужності даного підприємства фактично розташовані на території смт. Новгородська м.Торецька Донецької області, де вона фактично і працювала. Центральний офіс ТОВ «РемТехСервіс» перебував в м. Горлівка Донецької області, територія якого стала не підконтрольна українській владі, тому вона змушена звільнитися з посади комірника у даному підприємстві. На час її звільнення 27.02.2015 року місто Горлівка була окупованою незаконними збройними формуваннями «ДНР», проте інспектор з кадрів зробила запис 15 у трудовій книжці належним чином та поставила печатку підприємства на записі. З того часу заявниця вважає себе особою, належним чином звільненою з підприємства ТОВ «РемТехСервіс». Крім того, вона перебуває на обліку у Торецькому об`єднаному управлінні пенсійного фонду України Донецької області як пенсіонер за віком. 01.07.2019 року заявниця звернулась до Торецького об`єднаного управління з заявою про перерахунок пенсії як непрацюючий особі. На її звернення отримала рішення про відмову у перерахунку пенсії. Відмова мотивована тим, що до її трудової книжки внесено запис за №15 про звільнення 27.02.2015 року, зроблений ТОВ «РемТехСервіс». Згідно відомостей з реєстру страхувальників дане підприємство зареєстроване та знаходиться на території, яка відповідно до Розпорядження КМУ від 07.11.20147 року №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», не контролюються українською владою. Таким чином вважати її непрацюючою немає підстав. Факт того, що трудові відносини між заявницею та ТОВ «РемТехСервіс» були припинені підтверджується копією трудової книжки та довідкою від 27.02.2015 року №27/02-01с. Оскільки у інший спосіб вона позбавлена можливості вирішити питання про звільнення у зв`язку з тимчасовою окупацією території, на якій розташоване підприємство, вимушена звернутись до суду з даною заявою. В судове засідання заявник [PERSON] не з`явилась, надала до суду заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, підтримала заявлені вимоги, просила заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи - Торецьке об`єднане\~управління пенсійного\~фонду України\~Донецької області,\~до судового\~засідання не з`явився, надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі. Представник заінтересованої особи - Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«РемТехСервіс» в судове засідання не з`явився, про дату, час, місце судового розгляду був повідомлений належним чином. Дослідив матеріали справи, суд доходить висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи вбачається, що згідно копії паспорта [PERSON] зареєстрована за адресою: [ADDRESS] .с5,6). Заявниця працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «РемТехСервіс» з 02.04.2012 по 27.02.2015 року та займала посаду «комірник», що підтверджується довідкою від 27.02.2015 року та записом у трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с.8,9). Згідно запису в трудовій книжці, трудові відносини між заявницею та ТОВ «РемТехСервіс» були припинені 27.02.2015 року (а.с.8,9). Згідно з довідкою від 27.02.2015 року №27/02-01с [PERSON] дійсно працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «РемТехСервіс» з 02.04.2012 по 27.02.2015 року та займала посаду «комірник» (а.с.10). Згідно\~ст. 315 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2\~ст.315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до\~ст.5-1 КЗпП України\~держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний вибір виду діяльності; правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до ч.1\~ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Предметом розгляду заяви є встановлення факту припинення трудових відносин, який необхідний заявниці для перерахунку пенсії. Відповідно до ч.1\~ст. 18 Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України"\~громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених\~Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Згідно з\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно розпорядження Кабінету\~Міністрів України\~від 07.11.2014\~року №\~1085-р\~«Про затвердження\~переліку населених\~пунктів,\~на території\~яких органи\~державної влади\~тимчасово не\~здійснюють або\~здійснюють не\~в повному\~обсязі свої\~повноваження» м. Горлівка Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Згідно з вимогами частини 1 статті 38\~Кодексу Законів\~про працю\~України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником [PERSON] та ТОВ «РемТехСервіс» фактично припинились 27.02.2015 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права на перерахунок пенсії, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved