Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-13 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що працює в АТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.08.2018 р. на її користь була стягнута заборгованість у розмірі 40005,74 грн., яка не виплачена. Зазначає, що відповідачем не виплачено їй заробітну плату станом на вересень 2019 року у розмірі 54881,57 грн. по цеху № 24 та 22338,31 грн. за період з вересня 2018 р. по березень 2018 р. по цеху № 17. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 22338,31 грн. по цеху № 17 та 14875,87 грн. по цеху № 24. Ухвалою суду від 17.09.2019 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданих позивачем розрахункових листів вбачається, що відповідач АТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені колективним договором за грудень 2017 р. - 3042 грн., січень 2018 р. - 6537 грн., лютий 2018 р. - 5414 грн., березень 2018 р. - 6116 грн., квітень 2018 р. - 6213 грн., травень 2018 р. - 6588 грн., червень 2018 р. - 6385 грн., липень 2018 р. - 1807 грн., серпень 2018 - 6784 грн. за роботу в цеху № 24 та за вересень 2018 р. - 3502 грн., жовтень 2018 р. - 3668 грн., листопад 2018 р. - 3326 грн., грудень 2018 р. - 3029 грн., січень 2019 р. - 3217 грн., лютий 2019 р. - 2809 грн., березень 2019 р. - 2787 грн. за роботу в цеху № 17 - а всього у сумі 77219,92 грн. Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.08.2018 р. з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. - червень 2018 р. у розмірі 40005,74 грн. Таким чином загальна заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з липня 2018 р. по березень 2019 р. становить 37214,18 грн. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за липень 2018 р. - 1807 грн., серпень 2018 - 6784 грн. за роботу в цеху № 24 та за вересень 2018 р. - 3502 грн., жовтень 2018 р. - 3668 грн., листопад 2018 р. - 3326 грн., грудень 2018 р. - 3029 грн., січень 2019 р. - 3217 грн., лютий 2019 р. - 2809 грн., березень 2019 р. - 2787 грн. за роботу в цеху № 17 - а всього у сумі 37214,18 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимогст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved