Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-29 00:00:00

Представник позивача - адвокат Голик Євген Валерійович в інтересах позивача, [PERSON] , пред`явив до суду позов до відповідача, Державного підприємства «Укрліктрави», в якому представник позивача просить: стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» на користь [PERSON] , [INFO] , нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно в сумі 43391 (сорок три тисячі триста дев`яносто одну) гривню 33 копійки. В обґрунтування своїх вимог у позові представник позивача зазначив про те, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року - ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43391 гривня 33 копійки. Ухвалою судді від 04 листопада 2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, а справу призначено до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження на 30 листопада 2020 року. Позивач [PERSON] судове засідання не з`явився, доручив представляти свої інтереси в суді адвокату Голику Євгену Валерійовичу. У судове засідання представник позивача - адвокат Голик Євген Валерійович не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, до суду подав письмову заяву, згідно даних якої просить розгляд даної справи провести без його участі та без участі позивача, позов підтримує та просить його задовольнити повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача Державного підприємства «Укрліктрави» у судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце розгляду судового засідання, про поважні причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подав, тому суд вважає за необхідне розглянути справу без його участі та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити повністю з наступних підстав. По справі встановлено, що з 14 вересня 2008 року позивач працює в Прогреській філії Державного підприємства «Укрліктрави» (далі - ДП «Укрліктрави») (раніше мало назву ДП «Семенівське», з 09 липня 2013 року - ДП «Укрліктрави»). З 13 квітня 2018 року позивач працює на посаді сторожа на вказаному підприємстві. Починаючи з грудня 2018 року і по теперішній час відповідач не виплачує позивачу заробітну плату. Тобто заробітна плата позивачу нараховується, але не виплачується. ДП «Укрліктрави» заборгувало позивачу заробітну плату за період з грудня 2018 року по вересень 2020 року включно. Позивач звертався з письмовою заявою щодо надіслання йому довідки про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, проте його рекомендований лист повернувся з відміткою: «за закінченням встановленого строку зберігання». На усне звернення позивача до бухгалтера Прогреської філії ДП «Укрліктрави» йому було надано роздруківку з сумою нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, згідно даних якої борг складає 43391 гривня 33 копійки. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно - правовими актами. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ст. ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Таким чином відповідач протиправно не виплачує нараховану позивачу заробітну плату. Виходячи з викладеного, позовні вимоги підлягають повному задоволенню. Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» за подання позову про стягнення заробітної плати звільнений від сплати судового збору, то у відповідності зі ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок, підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved