Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-11 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із зазначеними позовними вимогами, які в подальшому збільшила та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12\~101,86 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 23 562,24 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 04 січня 2005 року, обіймаючи посаду бухгалтера ІІ категорії централізованої бухгалтерії. На підставі наказу №79-к від 31.12.2002 її було звільнено із займаної посади у зв`язку з ліквідацією централізованої бухгалтерії згідно п.1 ст.40 КЗпП України. В день звільнення всупереч вимогам законодавства розрахунок з нею відповідачем проведений не був, хоча були проведені нарахування всіх належних до виплати сум. Згідно довідки №01-15/34 від 18.01.2021 заборгованість по заробітній платі становить 12\~101,86 грн, які відповідач їй не виплачує, посилаючись на відсутність грошових коштів. Через те, що відповідач не провів повного розрахунку при звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, який згідно її уточненого розрахунку становить 23 562,24 грн. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 16 лютого 2021 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивачка в судове засідання не з`явилася, надавши письмове клопотання про розгляд справи за її відсутності, підтримку позову та згоду на заочний розгляд справи. Відповідач,\~належним чином\~повідомлений, в судове засідання не з`явився, не подав до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи за його відсутності, тому відповідно до ст.280 ЦПК України суд вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. \~ \~ \~ \~Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов наступних висновків. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. У день звільнення позивачці, в порушення ст.116 КЗпП України, відповідачем не виплачені всі належні їй суми, що є підставою для стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі. Відповідно до п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається згідно\~ст.27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8\~постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року\~передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відділом освіти Ніжинської райдержадміністрації і була звільнена 31 грудня 2020 року, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивачки. З довідки відділу освіти Ніжинської райдержадміністрації, виданої [PERSON] , вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачкою з виплати заробітної плати на 18.01.2021 становить 12\~101,86 грн, що свідчить про визнання відповідачем наявної заборгованості. Згідно розрахунку, наданого позивачкою, вбачається, що середня заробітна плата не виплачена за 48 днів, середньоденна заробітна плата становить 490,88 грн, а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 23 562,24 грн (490,88 грн х 48 днів=23 562,24 грн). Відповідно до довідки про доходи заробітна плата [PERSON] в жовтні 2020 року становить 8483,93 грн, в листопаді 2020 року 12132,93 грн (а.с.18). Беручи до уваги вказану довідку, заробітна плата позивачки за два останні місяці роботи складає 20616,86 грн та,

Outcome: approved