Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~ Позивачка [PERSON] просить ухвалити\~рішення суду,\~яким стягнути\~з відповідача\~-\~Комунального підприємства\~Сумської обласної\~ради «СУМИ-ФАРМ»\~на її\~користь заборгованість\~по заробітній\~платі та\~компенсації за\~невикористану відпустку\~у розмірі\~8364,80\~грн з\~послідуючим утриманням\~з цієї\~суми податків\~і обов`язкових\~платежів.Свої\~позовні вимоги\~мотивує тим,\~що вона\~в період з 18.12.2012 по 11.02.2020 перебувала у трудових відносинах із відповідачем - Комунальним підприємством Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ», де із 01.08.2018 та до дня звільнення працювала на посаді касира аптеки №3. На підставі наказу № 47/к від 11.02.2020 вона була звільнена із займаної посади згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. У зв`язку зі звільненням їй було нараховано кошти в загальній сумі 8364,80 грн (включаючи суму обов`язкових податків та зборів). Позивачка неодноразово зверталася до відповідача з приводу виплати їй заборгованості по заробітній платі, але до теперішнього часу кошти їй не виплачені, що і змусило її звернутися до суду з даним позовом. У судове засідання позивачка [PERSON] не з`явилася, але до суду надійшла її письмова заява з проханням слухати справу в її відсутність, просить позовні вимоги задовольнити, згодна на ухвалення заочного рішення суду. Відповідач - Комунальне підприємство\~Сумської обласної\~ради «СУМИ-ФАРМ»\~у судове засідання, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце судового засідання у відповідності до ст.128 ЦПК України, повторно в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не надав. \~ \~ \~ \~ Відповідно\~до ст.280\~ЦПК України\~суд може\~ухвалити заочне\~рішення на\~підставі наявних\~у справі\~доказів за\~одночасного існування\~таких умов: відповідач\~належним чином\~повідомлений про\~дату,\~час і\~місце судового\~засідання; відповідач\~не з`явився\~в судове\~засідання без\~поважних причин\~або без\~повідомлення причин; відповідач\~не подав\~відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи, що відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, але не бажає з`являтися до суду, позивачка не заперечує проти проведення заочного розгляду справи, згідно ст.280 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Оскільки розгляд справи відбувався за відсутності всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, вивчивши матеріали даної цивільної справи, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню виходячи зі слідуючого. У відповідності до ст.ст.\~13, 81 ЦПК України\~суд розглядає справу не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі. У судовому засіданні встановлено, що згідно із записів трудової книжки АТ-V № 1792246, заповненої 13.07.1988 слідує, що ( [PERSON] ) [PERSON] , [INFO] , 18.12.2012 прийнята на посаду молодшої медичної сестри Аптеки №3 смт. Велика Писарівка Комунального підприємства Сумської обласної ради Аптека № 178, згідно наказу №\~263-К від 17.12.2012; 01.08.2018 переведена на порсаду касира Аптеки №3 Комунального підприємства Сумської обласної, згідно наказу №\~214-1/К від 30.07.2018; 11.02.2020 звільнена за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України, згідно наказу №47/к від 11.02.2020 (а.с.5-7, 9-10). Відповідно до довідки Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ» за №155 від 10.03.2020 [PERSON] працювала в КП СОР «СУМИ-ФАРМ» по 11.02.2020 на посаді касира та її заборгованість по нарахованій заробітній платі на момент звільнення складає: заробітна плата за січень 2020 року 5406,45 грн; заробітна плата за лютий 2020 року 1967,40 грн; компенсація за невикористану відпустку 990,95 грн. Всього - 8364,80 грн. Сума до виплати складає 6734,91 грн (а.с.8). Згідно\~ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до\~ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої\~Законом України від 14 вересня 2006 року №137-V\~"Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)", усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпАП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу. \~ \~ Частиною 1\~ст.116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи викладене, оскільки право людини на заробітну плату гарантоване\~Конституцією України, нормами\~КЗпП, Законом України «Про оплату праці», та позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, при звільненні не отримала всі належні платежі, майнові вимоги [PERSON] обґрунтовані та підлягають задоволенню. \~ \~ \~ Крім\~того,\~враховуючи,\~що позивач\~звільнена від\~сплати судового\~збору на\~підставі п.1\~ч.1\~ст.\~5\~Закону\~України «Про\~судовий збір»\~та\~позовні вимоги\~задоволені,\~товідповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80\~ гривень \~

Outcome: approved