Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду із позовом в якому просить: визнати незаконними та скасувати: наказ голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] №26-ос від 30.03.2020р. «Про звільнення із сумісництва» в частині п.2 щодо звільнення [PERSON] з 0,5 посади лікаря-педіатра за внутрішнім сумісництвом у КНП «Ходорівська АЗПСМ» на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України; наказ голови комісії з припинення КНП Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] №27-ос від 30.03.2020р. «Про звільнення [PERSON] » з посади заступника головного лікаря (директора) з медичного обслуговування населення КНП «Ходорівська АЗПСМ» на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України; поновити [PERSON] на посаді лікаря-педіатка та посаді заступника головного лікаря (директора) з медичного обслуговування населення у КНП «Ходорівська АЗПСМ», а у випадку неможливості на аналогічних посадах, чи на посадах за відповідною професією чи спеціальністю [PERSON] у КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області, як правонаступника КНП «Ходорівська АЗПСМ»; стягнути з КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області як правонаступника КНП «Ходорівська АЗПСМ» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв`язку із незаконним звільненням; стягнути з «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області як правонаступника КНП «Ходорівська АЗПСМ», з голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON], та із заступника голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» Ходорівської міської ради Львівської області [PERSON] солідарно на користь [PERSON] моральну шкоду, завдану внаслідок незаконного звільнення в розмірі 100 000,00 грн. Позовні вимоги обгрунтовує тим, що оскаржуваними наказами №26-ос від 30.03.2020 р. та №27-ос від 30.03.2020 р. її було звільнено із 0,5 посади лікаря-педіатра за внутрішнім сумісництвом у КНП «Ходорівська АЗПСМ», та з посади заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення КНП «Ходорівська АЗПСМ». Вважає вказані накази незаконними, такими, що прийняті з грубим порушення законодавства про працю, на підставі наступного. Наказом 15-ос від 12.02.2018 р. позивачку призначено на посаду заступника головного лікаря з первинної медико-санітарної допомоги Комунального закладу охорони здоров`я «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області. Наказом 16-ос від 13.02.2018 р. позивачку призначено на посаду педіатра-консультанта Комунального закладу охорони здоров`я «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області. 16.08.2018 року Комунальний заклад охорони здоров`я «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області реорганізовано шляхом поділу на КНП «Ходорівська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» та КНП «Ходорівська міська лікарня», у зв`язку із чим позивача переведено до КНП «Ходорівська амбулаторія загальної практики сімейної медицини на посаду заступника головного лікаря та лікаря-педіатра- консультанта. Наказом №44-ос від 31.12.2018 [PERSON] з 02.01.2019 р. переведено з посади лікаря-педіатра-консультанта на 0,5 ставки посади лікаря-педіатра. Рішенням ХХХІV сесії VIII-го скликання Ходорівської міської ради від 12.12.2019 р. №3217 «Про реорганізацію КНП «Ходорівська АЗПСМ» шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» КНП» реорганізовано шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області. 18.12.2019 року позивач отримала два повідомлення за підписом голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» про те, що посади, які вона займає підлягають скороченню, а вона - звільненню. 31.03.2020 року позивачка була звільнення із займаних посад (0,5 ставки посади лікаря-педіатра за внутрішнім сумісництвом та посади заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення), у зв`язку із реорганізацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Позивач вказує, що Рішенням ХХХІV сесії VIII-го скликання Ходорівської міської ради від 12.12.2019 р. №3217 «Про реорганізацію КНП «Ходорівська АЗСПМ» шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» КНП «Ходорівська АЗПСМ» не передбачено скорочення чисельності або штату працівників КНП «Ходорівська АЗПСМ», тобто вказаним рішенням не передбачено змін в організації виробництва та праці, запровадження нових форм організації праці, впровадження нових методів, технологій. Крім того, вказане рішення не містить вказівки на припинення трудових договорів. Фактично КНП «Ходорівська АЗПСМ» введена в структуру КНП «Ходорівська міська лікарня», тобто відбулось приєднання, що не є підставою для припинення трудового договору з позивачем, відповідно до ч.3 ст.36 КЗпП України, а рішення про скорочення чисельності або штату працівників не приймалося. Також, позивачка стверджує, що була звільнена із займаних посад без повідомлення та згоди Первинної профспілкової організації КНП «Ходорівська АЗПСМ», членом якої вона є, про заплановане скорочення не менше ніж за три місяці. Крім того, стверджує, що з наказом про скорочення чисельності або штату працівників КНП «Ходорівська АЗПСМ» вона не ознайомлювалася та ставить під сумнів існування такого наказу. Також, їй не було запропоновано роботу на інших посадах, що є порушенням ст.49-2 КЗпП України та не було враховано підстав для переважного залишення на роботі, що є порушенням ст.42 КЗпП України. Незаконне , на думку позивача, звільнення призвело до її моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків та вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя, що завдало їй моральної шкоди, яка полягає у психологічному шоку, коли позивач дізналась про своє звільнення, переживаннях з приводу розуміння цілковитої незаконності дій відповідача. Ухвалою Жидачівського районного суду Львівської області від 17.09.2020 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. 29.10.2020 року представником відповідача КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області подано відзив на позовну заяву, згідно якого вважає позовні вимоги безпідставними і такими, що не підлягають до задоволення. В обгрунтування заперечень позовних вимог вказує на те, що п.6 пп. 6.5 рішення Ходорівської міської ради №3217 від 12.12.2019 року зобов`язано голову комісії [PERSON] провести вивільнення працівників КНП «Ходорівська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» відповідно до вимог законодавства. Тобто засновник та власник підприємства прийняв рішення про вивільнення працівників у зв`язку із реорганізацією підприємства. На виконання ст.43 КЗпП України, головою комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] 09.03.2020 року та 13.03.2020 року було скеровано голові профспілкового комітету КНП «Ходорівська АЗПСМ» подання про надання згоди на розірвання трудового договору з [PERSON] . Однак, профспілковий орган не скерував у визначені строки своє рішення щодо подання про звільнення [PERSON] , то відповідно до ст.43 КЗпП України, вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору. [PERSON] 18.12.2019 року була попереджена про наступне звільнення із займаних посад. Під час попередження про наступне вивільнення, позивача було проінформовано, що на час вручення попередження відсутні посади, які могли б бути запропоновані для подальшого працевлаштування. Також позивачку було проінформовано, що при наявності вакантних посад до завершення двомісячного терміну їй такі будуть запропоновані. 25.02.2020 року виконавчий комітет Ходорівської міської ради прийняв рішення №32 «Про погодження структури та штатної чисельності працівників КНП «Ходорівська міська лікарня». На цій підставі 23.03.2020 року головний лікар КНП «Ходорівська міська лікарня» видала наказ №27-ос «Про затвердження та введення в дію штатного розпису», яким передбачено затвердити та ввести в дію з 01.04.2020 року штатний розпис КНП «Ходорівська міська лікарня». На виконання ч.3 ст.49-2 КЗпП України [PERSON] було запропоновано іншу вакантну посаду, а саме 0,25 посади лікаря-педіатра дитячого відділення, 0,25 посади лікаря-педіатра приймально -діагностичного відділення. Від запропонованих посад [PERSON] відмовилась, а відтак була звільнена із займаних посад на підставі ч.1 п.1 ст.40 КЗпП України. Зазначене спростовує доводи позивача, в тому числі і щодо спричиненої їй моральної шкоди. У вступному слові представник позивача підтримав позов, з митивів, викладених у такому. Додатково зазначив, що позивача не ознайомлювати з наказом про звільнення. Крім того, на думку представника позивача Рішення Ходорівської міської ради від 12.12.2019р. №3217 «Про реорганізацію КНП «Ходорівська АЗПСМ» шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» не передбачало змін в організації виробництва і праці, скорочення штатної чисельності працівників. Представник відповідача КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області у вступному слові позов заперечив з підстав, викладених у відзиві на позов. Представник відповідачів [PERSON] та [PERSON] у вступному слові позов заперечив, зазначивши, що його довірителі не є належними відповідачами. Представник третьої особи в судовому засіданні відмовилась від виступу зі вступним словом. Заслухавши вступне слово сторін, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши надані докази, суд приходить до переконання, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно витягу із наказу директора КНП «Ходорівська АЗПСМ» Ходорівської міської ради Львівської області №3-ос від 17.07.2018 року /Т.1 а.с.112/, прийнято за внутрішнім сумісництвом з 17.08.2018 року шляхом переведення з КЗОЗ «Ходорівська міська лікарня» [PERSON] на 0,5 посади лікаря-педіатра-консультанта. Згідно витягу із наказу директора КНП «Ходорівська АЗПСМ» Ходорівської міської ради Львівської області №3-ос від 17.07.2018 року / Т.1 а.с.113/, призначено з 17.07.2018 року шляхом переведення з КЗОЗ «Ходорівська міська лікарня» в КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] на посаду заступника головного лікаря (директора) з медичного обслуговування населення. Наказом голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] №71-ос від 17.12.2019 року «Про попередження працівників про наступне вивільнення у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання» /Т.1 а.с.115/, наказано ознайомити працівників з цим наказом під розписку та вручити персональне попередження про наступне вивільнення у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання, а у разі відмови від підпису оформити відповідним актом. Цим же наказом вирішено відповідно до абз.3 п.4 ч.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», подати до територіального органу Державної служби зайнятості України інформацію про заплановане вивільнення працівників. Згідно заповненої та поданої 27.12.2019 року Інформації /Т.1 а.с.118/, передбачається вивільнення з 02.03.2020 року працівників КНП «Ходорівське АЗПСМ», а саме: лікарів, середній медперсонал, робітники, бухгалтер, всього одинадцять працівників. [PERSON] , як лікаря-педіатра та заступника головного лікаря (директора) з МОН попереджено про наступне вивільнення під розписку, а також повідомлено про відсутність вакантних посад, які б могли бути запропоновані їй для подальшого працевлаштування. У разі наявності підходящої за кваліфікацією вакансії до закінчення двомісячного терміну попередження, вона буде запропонована позивачу у відповідності до чинного законодавства. З даним попередженням [PERSON] була ознайомлена 18.12.2019 року / Т.1 а.с.116,117/. 16.12.2019 року головою комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» направлено повідомлення голові профспілкового комітету КНП «Ходорівська АЗПСМ» Ходорівської міської ради про заплановане вивільнення працівників, у зв`язку із реорганізацією та долучено список працівників КНП «Ходорівська АЗПСМ» посади яких скорочуються /Т.2 а.с.59,60/. 09.03.2020 року та 13.03.2020 року головою комісії головою комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] було скеровано голові профспілкового комітету КНП «Ходорівська АЗПСМ» подання про надання згоди на розірвання трудового договору з [PERSON] /Т.1 а.с.164,165/. Відповідно до п.п.12.1, 12.9 Статуту КНП «Ходорівська амбілаторія загальної практики сімейної медицини» Ходорівської міської ради Львівської області /Т.1 а.с.119-132/, припинення підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації - за рішенням засновника, а у випадках, передбачених законодавством України - за рішенням суду або відповідних органів державної влади. Працівникам підприємства, які звільняються у зв`язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантуються дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства України. Рішенням ХХХІV сесії VIII-го скликання Ходорівської міської ради від 12.12.2019р. №3217 «Про реорганізацію КНП «Ходорівська АЗПСМ» шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» вирішено реорганізувати КНП «Ходорівська АЗПСМ» Ходорівської міської ради Львівської області шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області /Т.1 а.с.136-137/. Відповідно до п.п.6.2,6.5, 8.2 вищевказаного рішення, не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників, вручити їм персональні попередження та забезпечити подання інформації то територіального органу Державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників у зв`язку із припиненням юридичної особи. Провести вивільнення працівників відповідно до вимог законодавства, з дотриманням їх трудових прав і соціальних гарантів. Розробити проект структури і штатної чисельності працівників КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради, увівши в структуру вказаного підприємства як структурний підрозділ АЗПСМ та подати на погодження виконавчого комітету міської ради. Рішенням Ходорівської міської ради №32 від 25.02.2020 року погоджено структуру та штатну чисельність працівників КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області /Т.1 а.с.140, 141-148/, де зокрема було передбачено посаду лікаря-педіатра дитячого відділення (кількість штатних посад - 0,25) та лікаря-педіатра приймально-діагностичного відділення (кількість штатних посад - 1,50). Наказом головного лікаря (директора) КНП «Ходорівська міська лікарня» №27-ос від 23.03.2020 року затверджено та ввести в дію з 01.04.2020 року штатний розпис КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради амбулаторії загальної практики сімейної медицини, згідно структури та штатної чисельності працівників /Т.1 а.с.149, 150-151/, де зокрема не передбачено посади лікаря-педіатра. На виконання ч.3 ст.49-2 КЗпП України [PERSON] було запропоновано вакантну посаду, а саме 0,25 посади лікаря-педіатра дитячого відділення, 0,25 посади лікаря-педіатра приймально - діагностичного відділення /Т.1 а.с.166/. Однак, від запропонованих посад [PERSON] відмовилась, що підтверджується актом №1 від 30.03.2020 року про відмову поставити підпис на підтвердження відмови від запропонованої вакантної посади /Т.1 а.с.167/. Наказом голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] №27-ос від 30.03.2020 року /Т.1 а.с.47/, [PERSON] звільнено з посади заступника головного лікаря (директора) з медичного обслуговування населення КНП «Ходорівська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» 31.03.2020 року в зв`язку із реорганізацією підприємства п.1 ст.40 КЗпП України. Виплатити [PERSON] вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку та компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку. Підстава: наказ голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» від 17.12.2019р. №71-ос, попередження про наступне вивільнення від 18.12.2019 року, акт про відмову поставити підпис на підтвердження відмови від запропонованої вакантної посади. Наказом голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» [PERSON] №26-ос від 30.03.2020 року /Т.1 а.с.48/, [PERSON] звільнено з 0,5 посади лікаря-педіатра за внутрішнім сумісництвом КНП «Ходорівська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» 31.03.2020 року в зв`язку із реорганізацією підприємства п.1 ст.40 КЗпП України. Виплатити [PERSON] грошову компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку. Підстава: наказ голови комісії з припинення КНП «Ходорівська АЗПСМ» від 17.12.2019р. №71-ос, попередження про наступне вивільнення від 18.12.2019 року. Згідно зі статтею 43 Конституції України право на працю визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (ч.2 ст. 2 КЗпП України). Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч.4 ст.36 КЗпП України) Відповідно до положень ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору. Відповідно до положень ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за п.1 ст.40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи. Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування). Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 25 травня 2016 року № 6-3048цс15, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов`язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника. Власник вважається таким, що належним чином виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну посаду, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо (постанова Верховного Суду від 16 січня 2018 року у справі № 761/3694/15-ц). Частиною другою статті 40 цього Кодексу встановлено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Власник є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Частиною першою ст. 42 КЗпП України встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається вказаним у переліку (ч. 2 ст. 42 КЗпП України). Тобто, застосування положень ст. 42 КЗпП України можливе серед працівників обіймають ідентичні (тотожні, однакові) посади. Повноваження щодо призначення та визначення обсягу необхідної кваліфікації працівника на ту чи іншу посаду належить власнику або уповноваженому ним органу. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування) (постанова Верховного Суду від 27 березня 2019 року у справі № 756/5243/17). Як встановлено судом та вбачається в вищеописаних доказів, у зв`язку з реорганізацією шляхом приєднання КНП «Ходорівська АЗСПМ» Ходорівської міської ради Львівської області до КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області відбулись зміни в організації виробництва і праці внаслідок реорганізації, зокрема скорочення чисельності та штату працівників. При цьому, [PERSON] було звільнено із дотриманням вимог трудового законодавства, зокрема попереджено про наступне вивільнення більш як за два місяці, запропоновано іншу посаду, а саме 0,25 посади лікаря-педіатра дитячого відділення та 0,25 посади лікаря-педіатра приймально - діагностичного відділення. Також, суд вважає, що при звільненні [PERSON] було дотримано процедури отримання згоди профспілкового комітету, оскільки голові профспілкового комітету КНП «Ходорівська АЗПСМ» скеровувались подання про надання згоди на розірвання трудового договору з [PERSON] , однак в передбачений Законом строк органом первинної профспілкової організації не було повідомлено про прийняте рішення за результатами розгляду подання, а відтак, відповідно до ст.43 КЗпП України,вважається, що такий дав згоду на розірвання трудового договору. Одночасно, суд відхиляє доводи позивача про те, що не відбулось скорочення чисельності і штату працівників, оскільки у Рішенні Ходорівської міської ради від 12.12.2019р. №3217 «Про реорганізацію КНП «Ходорівська АЗПСМ» шляхом приєднання до КНП «Ходорівська міська лікарня» не зазначено про розірвання трудових договорів, адже, як уже зазначалось вище, дане рішення передбачало вивільнення працівників, у зв`язку з припиненням юридичної особи (реорганізацією), було повідомлено профспілковий орган про заплановане вивільнення. Крім того, є безпідставними і доводи позивача на порушення відповідачем норм ст.42 КЗпП України, оскільки посади, які займала [PERSON] підлягали скороченню, а після погодження структури та штатної чисельності працівників КНП «Ходорівська міська лікарня» Ходорівської міської ради Львівської області [PERSON] було запроновано інші вакантні посади. Тобто при звільненні останньої було дотримано її право на працевлаштування на вакантну посаду за відповідною спеціальністю. Відповідно до ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно до ч. 1 ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Таким чином, судом не встановлено порушення прав позивача при звільненні, обставини, на які позивачка посилалася не знайшли підтвердження в судовому засіданні та спростовані наявними в матеріалах справи доказами. Оскільки, судом не встановлено порушення трудових прав [PERSON] при звільненні, а відтак і вимога про відшкодування моральної шкоди є безпідставною. З врахуванням вищенаведеного, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Ухвалою про відкриття провадження від 17.09.2020 року позивачу було відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення, а відтак з останньої підлягає стягненню судовий збір за позовну вимогу про відшкодування моральної шкоди, розмір якого становить 1000 гривень (1% від ціни позову - 100 000 грн.)

Outcome: approved