Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-24 00:00:00

Позивач Комунальне некомерційне підприємство «Шишацька центральна районна лікарня» Шишацької районної ради Полтавської області (надалі в тексті рішення - Шишацька ЦРЛ) звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] про стягнення грошових коштів. В позовній заяві посилався на те, що 11 серпня 2017 року між Шишацькою ЦПЛ та [PERSON] було укладено договір № 7 про відпрацювання випускником у закладі охорони здоров`я не менше трьох років після закінчення інтернатури, відповідно до якого Шишацька центральна районна лікарня покриває витрати, пов`язані з проходженням випускником інтернатури (заробітна плата), приймає на роботу випускника після закінчення ним інтернатури відповідно до направлення або гарантійного листа про працевлаштування, а випускник зобов`язаний прибути до роботодавця у термін до 02 лютого 2019 року та укласти трудовий договір і відпрацювати на посаді лікаря дерматовенеролога не менше трьох років з моменту укладення трудового договору. Наказом Шишацької центральної районної лікарні №113-к від 10.08.2017 року зараховано [PERSON] лікаря-інтерна зі спеціальності «Дерматовенерологія» до Шишацької ЦРЛ з 11.08.2017 року по 01.02.2019 року з оплатою праці згідно штатного розпису. Після закінчення навчання в інтернатурі в установлений строк відповідач не приступив до роботи за місцем направлення у Шишацькій ЦРЛ. За період навчання в університеті з 11.08.2017 року по 01.02.2019 року [PERSON] отримала заробітної плати 70880,82 грн. та нарахування на заробітну плату (22%) - 15593,78 грн. Загальна сума коштів, витрачених на навчання [PERSON] становить 86474,60 грн. Тому позивач просив суд стягнути з [PERSON] на користь держави в особі Комунального некомерційного підприємства «Шишацька центральна районна лікаря» Шишацької районної ради Полтавської області в сумі 86474 грн.60 коп. Ухвалою судді від 27 серпня 2019 року відкрито провадження у справі, яку вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Заперечення проти розгляду справи в спрощеному позовному провадженні учасниками справи суду не подавалися. Представник позивача Шишацької ЦРЛ в судове засідання не з`явився, звернувшись до суду з клопотанням про розгляд справи за його відсутності. Відповідач [PERSON] в судове засідання також не з`явилася, будучи належним чином повідомленою про дату, час та місце розгляду справи. Про причини неявки не повідомила. Відзиву на позов не подала. Інші заяви або клопотання учасниками справи суду не подавалися. Враховуючи відсутність підстав для відкладення розгляду справи, суд ухвалив розглянути справу за відсутності осіб, що в засідання не з`явились. Суд, дослідивши докази у справі, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] у 2017 році закінчила Національний медичний університет імені О.О. Богомольця та здобула кваліфікацію: освітньо-кваліфікаційний рівень - спеціаліст, спеціальність - лікувальна справа, професійна кваліфікація - лікар. Вказана обставина підтверджується даними диплому спеціаліста С17 №019054, виданого 27 червня 2017 року Національним медичним університетом імені О.О. Богомольця (а.с.10). Згідно направлення на роботу № 636 від 16 березня 2017 року [PERSON] , яка закінчила Національний медичний університет імені О.О. Богомольця за спеціальністю "Лікувальна справа", направлена на роботу на посаду лікаря - дерматовенеролога Шишацької ЦРЛ. Дата прибуття - 01 серпня 2017 року (а.с.13). Наказом Департаменту охорони здоров`я Полтавської обласної державної адміністрації №273к від 27 липня 2017 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] » випускницю 2017 року медичного факультету №1, спеціальність «Лікувальна справа» Національного медичного університету ім. О. О. Богомольця [PERSON] було зараховано до інтернатури за спеціальністю «Дерматовенерологія» на період з 01 серпня 2017 року до 01 лютого 2019 року (а.с.11). Вказаним наказом також визначено заочною базою стажування Полтавський обласний клінічний шкірно-венерологічний диспансер; та очної частини навчання в ВДНЗУ «УМСА». Виплату витрат зобов`язано здійснити згідно чинного законодавства за рахунок Шишацької ЦРЛ. Після закінчення інтернатури [PERSON] зобов`язано прибути до Шишацької ЦРЛ на посаду лікаря - дерматовенеролога у встановлений законодавством термін. Наказом Шишацької центральної районної лікарні від 10 серпня 2017 року №113-к [PERSON] - лікаря-інтерна зі спеціальності «Дерматовенерологія» зараховано до Шишацької ЦРЛ з 11 серпня 2017 року по 01 лютого 2019 року з оплатою згідно штатного розпису (а.с.12). 11 серпня 2017 року між Шишацькою центральною районною лікарнею та [PERSON] укладено договір № 7 про відпрацювання випускником у закладі охорони здоров`я не менше трьох років після закінчення інтернатури (а.с.14). Згідно пункту 1 вказаного договору випускник ( [PERSON] ) після закінчення інтернатури працевлаштовується на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією в Шишацьку центральну районну лікарню на посаду Лікар дерматовенеролог. Згідно пункту 2.2. вказаного договору Шишацька центральна районна лікарня покриває витрати, пов`язані з проходженням випускником інтернатури (заробітна плата), приймає на роботу випускника після закінчення ним інтернатури відповідно до направлення або гарантійного листа про працевлаштування. Випускник згідно пункту 2.3. договору зобов`язаний прибути до роботодавця у термін до 02 лютого 2019 року та укласти трудовий договір, відпрацювати у роботодавця на посаді лікаря дерматовенеролога не менше трьох років з моменту укладення трудового договору. Пунктом 3 Договору № 7 про відпрацювання випускником у закладі охорони здоров`я не менше трьох років після закінчення інтернатури від 11 серпня 2017 року передбачено відповідальність сторін. Зокрема, згідно пункту 3.2.1. випускник відшкодовує роботодавцю витрати, пов`язані з проходженням ним інтернатури (заробітна плата), у разі порушення випускником в односторонньому порядку без поважних причин умов договору, зокрема: у разі самостійного припинення проходження інтернатури без поважних причин; у разі дострокового відрахування з навчальні то закладу, за пропуски занять без поважних причин, невиконання навчального плану, тощо. у разі, коли за результатами державної атестації не присвоєно звання лікаря - спеціаліста відповідної спеціальності і не видано документ установленого зразка; у разі необґрунтованої відмови від роботи в Шишацькій центральній районній лікарні: у разі звільнення протягом терміну обов`язкового відпрацювання, що визначений ним договором, за власним бажанням або з ініціативи адміністрації за виключенням випадків, передбачених пунктами 1 та 2 статті 40 КЗпП України. Після закінчення навчання в інтернатурі в установлений строк відповідач не прибула, не уклала трудовий договір та не приступила до роботи у Шишацькій ЦРЛ. Будь-які докази поважності причин невиконання відповідачем вказаних умов договору в матеріалах справи відсутні. За період навчання в університеті з 11 серпня 2017 року по 01 лютого 2019 року [PERSON] отримала заробітну плату 70880,82 грн., нарахування на заробітну плату (22%) склали 15593,78 грн. Загальна сума коштів, витрачених Шишацькою ЦРЛ на навчання [PERSON] становить 86474,60 грн., що підтверджується даними довідки - розрахунку б/н, виданої Шишацькою ЦРЛ (а.с.16). Претензія позивача від 19 березня 2019 року №416 про відшкодування витрат [PERSON] отримана 26 березня 2019 року, але залишена без реагування (а.с.15). Частиною першою статті 509 ЦК України визначено, що зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Відповідно до частини першої стаття 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Договір є обов`язковим для виконання сторонами (стаття 629 ЦК України). Відповідно до статті 610 ЦК України порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). Згідно з пунктами 1, 4 частини першої статті 611 ЦК України у разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема, припинення зобов`язання внаслідок односторонньої відмови від зобов`язання, якщо це встановлено договором або законом, або розірвання договору; відшкодування збитків та моральної шкоди. Обов`язок випускника відшкодувати до державного бюджету повну вартість навчання за умов, що були погоджені між сторонами, а саме: випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу; незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників не звільняє його від обов`язку прибути на роботу за призначенням; у разі, якщо його звільнено за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, визначено: пунктом 2 Указу Президента України «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» від 23 січня 1996 року № 77/96 та пунктом 21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я України від 25 грудня 1997 року № 367. Пунктом 21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 25 грудня 1997 року № 367, передбачено обов`язок особи, яка не відпрацювала встановлений трирічний строк компенсувати, крім вартості навчання, також всі витрати. Крім того, [PERSON] , добровільно підписуючи договір № 7 про відпрацювання випускником у закладі охорони здоров`я не менше трьох років після закінчення інтернатури, погодилась на працевлаштування її до Шишацької ЦРЛ, отримала направлення на роботу та, навчаючись за кошти позивача, погодилась відшкодувати вартість навчання у разі відмови відпрацювати в Шишацькій ЦРЛ не менше трьох років. Відповідачем не було дотримано вимог законодавства України та договору № 7 про відпрацювання випускником у закладі охорони здоров`я не менше трьох років після закінчення інтернатури в частині її зобов`язання прибути до роботодавця (Шишацької ЦРЛ) в термін до 02 лютого 2019 року та укласти трудовий договір, відпрацювати у роботодавця на посаді лікаря дерматовенеролога не менше трьох років з моменту укладення трудового договору. Факт неприбуття [PERSON] до Шишацької ЦРЛ для відпрацювання на посаді лікаря дерматовенеролога не менше трьох років свідчить про порушення відвідачем взятого на себе зобов`язання. На підставі викладеного суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову в повному обсязі. Розмір заборгованості за договором №7 від 11 серпня 2017 року відповідачем не спростовано. Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 86474,60 грн. на відшкодування витрат на її навчання. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позов судом задоволено в повному обсязі, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1921 грн. на відшкодування понесених судових витрат. Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 88395,60 грн.

Outcome: approved