Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із позовом про внесення змін до наказу про переведення, запису в трудову книжку. Мотивує свої вимоги тим, що в даний час, маючи спеціальний (педагогічний) стаж роботи, вона займається оформленням документів для отримання пенсії за вислугою років, проте при зверненні до управління Пенсійного фонду України в Прилуцькому районі було виявлено неправильність запису в трудовій книжці, було помилково зазначено посаду психолога замість практичного психолога. При зверненні до Управління освіти Прилуцької міської ради з заявою про внесення змін до наказу по середній школі №13 від 28 серпня 1997 року та у запис №9 трудової книжки шляхом виправлення неправильності запису, їй було відмовлено та рекомендовано звернутися до суду, а тому позивачка і просить суд зобов'язати управління освіти Прилуцької міської ради Чернігівської області видати накази про внесення змін до тарифікаційних списків та штатних розписів Прилуцької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №13 імені Святителя Іоасава Бєлгородського, які діяли в період з 01 вересня 1997 року по 31 серпня 2001 року, щодо назви посади з психолога на практичного психолога, внести зміни до наказу №208 від 28 серпня 1997 року «Про перевід [PERSON]» в частині назви посади, зазначивши «[PERSON] перевести за її згодою з 1 вересня 1997 року на посаду практичного психолога школи», та зобов'язати Прилуцьку загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів №13 імені Святителя Іоасава Бєлгородського внести виправлення до трудової книжки [PERSON] шляхом внесення запису «Запис за №9 вважати недійсним. Переведена на посаду практичного психолога школи». В судовому засіданні позивачка та її представник позовні вимоги підтримали в повному обсязі. Відповідач - представник управління освіти Прилуцької міської ради Чернігівської області, в судовому засіданні заявлені вимоги визнав в повному обсязі. Відповідач, представник Прилуцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №13 ім. Іосафа Бєлгородського, в судове засідання не з"явився з невідомих для суду причин, хоча про час і місце судового засідання був повідомлений завчасно та неодноразово, а також не надав заперечень щодо суті позову і не повідомив про поважність причин неявки в судове засідання. Позивачка не заперечує проти ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. У зв"язку з цим, суд, відповідно до ст. 224 ЦПК України, вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ст.24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Відповідно до ст.21 Закону України «Про освіту» (яка діяла на час переведення) у системі освіти діє державна психологічна служба. Психологічне забезпечення навчально-виховного процесу в закладах освіти здійснюють практичні психологи. За своїм статусом практичні психологи належать до педагогічних працівників. Відповідно до розділу 1. Освіта Постанови Кабінету Міністрів України «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугою років» №909 від 04 листопада 1993 року посада практичного психолога в загальноосвітніх навчальних закладах дає право на пенсію за вислугу років при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років. Згідно п.1.5. Наказу Міністерства освіти України «Про затвердження Положення про психологічну службу в системі освіти України» №230 від 01 липня 1993 року (який втратив чинність 03 травня 1999 року) за своїм статусом працівники психологічної служби належать до педагогічних працівників і відповідно до чинного законодавства користуються всіма правами і гарантіями, передбаченими для них. Пунктом 3.1. вказаного Наказу передбачено, що психологічна служба в системі освіти складається з трьох основних ланок: а) загальноукраїнський науково-методичний центр практичної психології; б) регіональні центри (лабораторії) практичної психології; в) практичні психологи, які працюють у закладах і установах освіти. Згідно п.1.1. Наказу Міністерства освіти України «Про затвердження Положення про психологічну службу системи освіти України» №127 від 03 травня 1999 року психологічна служба в системі освіти - це сукупність закладів, установ, підрозділів і посад, що складають єдину систему, основу якої становлять фахівці у сфері практичної психології і соціальної педагогіки: практичні психологи, соціальні педагоги, методисти, директори (завідувачі) навчально-методичних кабінетів (центрів) психологічної служби. Пунктом 1.4. вказаного Наказу діяльність психологічної служби в системі освіти України забезпечується практичними психологами, соціальними педагогами, методистами та директорами (завідувачами) навчально-методичних кабінетів (центрів). За своїм статусом працівники психологічної служби належать до педагогічних працівників і відповідно до чинного законодавства користуються всіма правами і гарантіями, передбаченими для них. Відповідно до п.3.1. цього Наказу психологічна служба в системі освіти України складається з таких основних ланок: Українського науково-методичного центру практичної психології і соціальної роботи; Навчально-методичного кабінету (центру) в Автономній Республіці Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських, районних (міських) навчально-методичних кабінетів (центрів) психологічної служби системи освіти або методистів районних (міських) методичних кабінетів управлінь (відділів) освіти з психологічної служби; підрозділів психологічної служби у вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації; практичних психологів і соціальних педагогів навчальних закладів усіх типів. Згідно розділу І підрозділу 2 Додатку №1 до Постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери» №565 від 29 травня 1996 року (втратила чинність 18 травня 2001 року) до Педагогічного персоналу включені вчителі (усіх спеціальностей), викладачі, вихователі методисти, логопеди, завідувач логопедичного пункту, майстер виробничого навчання, методист, практичний психолог, педагог організатор, концертмейстер, соціальний педагог. Згідно розділу І підрозділу 2 Додатку №1 до Постанови Кабінету Міністрів України «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» №134 від 07 лютого 2001 року (втратила чинність 22 серпня 2005 року) до Педагогічного персоналу включені вчителі (усіх спеціальностей), викладачі, вихователі, вихователі методисти, логопеди, завідувач логопедичного пункту, майстер виробничого навчання, методист, практичний психолог, педагог-організатор, концертмейстер, соціальний педагог. Тобто в період роботи позивачки, діяльність психологічної служби в системі освіти України в навчальних закладах (школах) забезпечувалась лише практичними психологами до 03 травня 1999 року, а з 03 травня 1999 року - практичними психологами або соціальними педагогами. В період з 01 вересня 1997 року по 31 серпня 2001 року до педагогічного персоналу навчальних закладів включалась лише посада практичного психолога, а посада психолога в школах взагалі не передбачалась. З наведеного вбачається, що в штатних розписах Прилуцької середньої школи №13 і тарифікаційних списках за період з 01 вересня 1997 року по 31 серпня 2001 року, наказі №208 від 28 серпня 1997 року та записі №9 трудової книжки було допущено помилку в написанні назви посади. При чому допущення такої помилки не заперечує і сам відповідач, а тому відповідно до вказаних документів необхідно внести відповідні зміни в назві посади з психолога на практичного психолога. На підставі наведеного,

Outcome: approved