Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-16 00:00:00

Позивачка в своїй позовній заяві просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод» на її користь середній заробіток за весь час затримки в сумі 8885 гривень 76 копійки, посилаючись на такі обставини : наказом №62к від 10.02.1997 року вона була прийнята на роботу з 11.02.1997 року до Ніжинського механічного заводу. На підставі наказу №74К від 27.06.2013 року згідно ст.38 п3 КзпП України була звільнена з Публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод». Розрахунок на день звільнення не було зроблено, заборгованість з виплати заробітної плати складала 6353,85 грн. Згідно розрахунку у довідці ПАТ "Ніжинський механічний завод" за №23 від 23.08.2013 року( за квітень 2013 року заробітна плата - 1113 грн. 17 коп., 14 робочих дні, за травень 2013 року заробітна плата - 1022 грн. 78 коп., 11 робочих дні; а всього 2135 грн. 95 коп.) При визначенні середньоденної заробітної плати вона становить 85 грн. 44 коп. Відповідно за 104 робочих дні у розрахунковому періоді ( з наступного дня після звільнення з роботи по день фактичного розрахунку заборгованості по виплаті заробітної плати, тобто, з 28.06.2013 року по 24.11.2013 року включно) сума за затримку розрахунку при звільненні становить 8885 грн. 76 коп ( сума визначена без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів). Позивачка в судове засідання не з'явилась, надала суду письмову заяву, в якій просить справу розглядати у її відсутності, позов задовольнити. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, про що свідчить повідомлення про отримання судової повістки. Враховуючи згоду позивача на ухвалення заочного рішення, суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що при таких обставинах позов підлягає задоволенню, т.я. викладені в позовній заяві доводи знайшли своє підтвердження дослідженими в суді доказами. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось, оскільки всі особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не явились. Судом встановлено, що відповідно до наказу ПАТ «Ніжинський механічний завод» № 74-к від 27.06.2013 року [PERSON] звільнено з 27.06.2013 року на підставі ст. 38 КЗпПП України (за власним бажанням) (а.с 6). Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З довідки ПАТ «Ніжинський механічний завод» від 23.08.2013 року № 23 вбачається, що розмір середньоденної зарплати для розрахунку суми за затримку виплати остаточного розрахунку по заробітній платі складає 85,44 грн (а.с 3). Як вбачається із платіжного доручення ПАТ № 391 від 25.11.2013 року Банком «Демарк» заробітна плата на рахунок позивача зарахована 25.11.2013 року. Отже затримка розрахунку при звільненні позивачу складає 104 робочих днів. Враховуючи, що затримка розрахунку при звільненні позивачці складає 104 робочих днів з 28.06.2013 року по 24.11.2013 року включно, тому розмір компенсації становитиме 104 х 85,44 = 8885,44 гривень. Як встановлено в судовому засіданні відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивачці, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності грошей на розрахунковому рахунку, отже з підприємства на користь [PERSON] слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у визначеній судом сумі. Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі за вимогами, що випливають з трудових правовідносин, звільняються від сплати судового збору, тому відповідно до ст.88 ч.3 ЦПК України судовий збір у розмірі 229 гривень 40 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved