Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-14 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працює в ПАТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати у розмірі 28597,94 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, надала письмову заяву про розгляд справи без її участі. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено,\~що позивач\~[PERSON] перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі, працює в відділі кадрів на посаді інспектора з призначення пенсій. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач ПАТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені колективним договором за січень 2018 року 3874,00 грн., за лютий 2018 року 3573,00 грн, за березень 2018 року 4354,00 грн., за квітень 2018 року 2432,00 грн., за травень 2018 року 4291,00 грн., за червень 2604,00 грн., за липень 2018 року 3974,00 грн., жовтень 2018 р. 3760,00 грн., а всього у сумі 28597,94 грн. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за січень 2018 року 3874,00 грн., за лютий 2018 року 3573,00 грн, за березень 2018 року 4354,00 грн., за квітень 2018 року 2432,00 грн., за травень 2018 року 4291,00 грн., за червень 2604,00 грн., за липень 2018 року 3974,00 грн., жовтень 2018 р. 3760,00 грн., а всього у сумі 28597,94 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимогст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved