Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що випускниця Комунального закладу «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради [PERSON] - відповідач по справі, при розподілі одержала направлення на роботу до КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня». За місцем розподілу відповідач з невідомих причин не відпрацювала три роки. Після вступних іспитів 04 серпня 2008 року відповідач наказом директора Комунального закладу «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради №55-ОСт була зарахована на другий курс денної форми навчання за спеціальністю «Сестринська справа» з освітньо - кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» за бюджетною формою навчання - державним замовленням. 01 червня 2008 року між відповідачем та позивачем укладено типову угоду № 550Ст від 04.08.08 про підготовку фахівців з вищою освітою, згідно умов якої відповідач взяв на себе зобов'язання прибути після закінчення вищого навчального закладу на місце направлення і відпрацювати не менше трьох років. А у разі відмови їхати за призначенням - відшкодувати відповідно до державного та місцевого бюджетів вартість навчання в установленому порядку. 05 липня 2011 р. відповідачу присвоєно кваліфікацію медичної сестри, виданий диплом молодшого спеціаліста [NUMBER] за спеціальністю «Сестринська справа». Згідно протоколу № 3 засідання комісії з персонального розподілу випускників денного відділення від 07.06.2011р., відповідача було направлено на роботу до КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня». Відповідно до повідомлення до направлення на роботу № 2 від 05.07.2011р.відділу кадрів КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня» Відповідач була призначена на посаду сестри медичної лабораторії до 7-го відділення . На адресу начальника відділу кадрів та спецроботи управління охорони здоров»я Н.В.Баранової був направлений лист вих.№ 884 від 07.11.2011р. КУ «Обласної кліничної інфекційної лікарні» щодо згоди на звільнення за переводом до КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» відповідача на посаду сестри медичної палатної 1-го відділення. Позивачем 13.03.2014р. вих. № 309 на адресу головного лікаря КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» був направлений лист про надання інформації стосовно періоду роботи відповідача у КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району». 26.03.2014р. позивачем отримана відповідь від КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» № 128-01-16, про те що відповідач дійсно була прийнята переводом і працювала медичною сестрою процедурного кабінету поліклініки по обслуговуванню дитячого населення з 11.11.2011р. і 29.02.2012р. була звільнена за власним бажанням. Відповідач за місцем розподілу з невідомих причин не відпрацювала три роки. Таким чином, внаслідок відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням відповідач зобов'язана відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання . Загальний розмір понесених витрат навчальним закладом на навчання Відповідача за рахунок коштів Державного бюджету становить 34264,06 грн. Також, позивач неодноразово інформував відповідача шляхом направлення листів, про необхідність надати інформацію щодо працевлаштування відповідача, так листом від 16.01.14р № 42 відповідачу був направлений лист про термінове надання інформації про місце роботи відповідача у період з серпня 2011р. по дату звернення (16.01.14р.). Іще одним листом від 13.05.2014р. відповідачу був направлений лист-вимога про відшкодування вартості за навчання за Державним замовленням до 26 травня 2014р., але на дату звернення до суду відповідь від відповідача на адресу позивача не надходила. Позивач просить суд стягнути з відповідача до Державного бюджету України 34264,06 грн., затрачених коштів на його навчання у Комунальному вищому навчальному закладі «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради та судові витрати позивача за розгляд позовної заяви. У судовому засіданні сторони відсутні. Представник позивача у своїй заяві просить суд розглядати справу у його відсутності, позов підтримує, не заперечує у разі неявки відповідача ухвалити заочне рішення. Відповідачка у судове засідання повторно не з»явилась, хоча належним чином була сповіщена про судове засідання, про що свідчать поштові повідомлення, причину неявки суду не повідомила, з заявами, які б перешкоджали розгляд справи до суду не звернулась, заперечень на позов не надала. Виходячи з наведеного, матеріалів справи, з письмової згоди представника позивача і на підставі ст..224 ЦПК України, суд ухвалює заочне рішення. Ознайомившись з матеріалами справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, з наступних підстав: судом встановлено, що випускниця Комунального закладу «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради [PERSON] - відповідач при розподілі одержала направлення на роботу до КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня». За місцем розподілу відповідач з невідомих причин не відпрацювала три роки. Комунальний заклад «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради відповідно до рішення Запорізької обласної ради від 24.12.2012р. № 34 було перейменовано в Комунальний вищий навчальний заклад «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради. Комунальний вищий навчальний заклад «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради є вищим навчальним закладом 1 рівня акредитації -комунальної форми власності, перебуває у підпорядкуванні Запорізькій обласній раді, а також за галузевою спрямованістю підвідомчій управлінню охорони здоров»я Запорізької обласної державної адміністрації та управлінню освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації ( п.2.1. Статуту коледжу). Основними напрямами діяльності коледжу є підготовка, згідно з державним замовленням і договірними зобов»язаннями, висококваліфікованих фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста для закладів освіти різних форм власності, лікувально-профілактичних закладів, підвищення кваліфікації та спеціалізації молодших медичних спеціалістів. Формування державного замовлення на підготовку фахівців з вищою освітою здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29 лютого 1996 р. N 266 "Про Порядок формування та розміщення державних замовлень на поставку продукції для державних потреб і контролю за їх виконанням ". Керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду за встановленою формою. Після вступних іспитів 04 серпня 2008 року відповідач наказом директора Комунального закладу «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради №55-ОСт була зарахована на другий курс денної форми навчання за спеціальністю «Сестринська справа» з освітньо - кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» за бюджетною формою навчання - державним замовленням. 01 червня 2008 року між відповідачем та позивачем укладено типову угоду № 550Ст від 04.08.08 про підготовку фахівців з вищою освітою, згідно умов якої, відповідач взяв на себе зобов'язання прибути після закінчення вищого навчального закладу на місце направлення і відпрацювати не менше трьох років. А у разі відмови їхати за призначенням - відшкодувати відповідно до державного та місцевого бюджетів вартість навчання в установленому порядку. 05 липня 2011 р. відповідачу присвоєно кваліфікацію медичної сестри, виданий диплом молодшого спеціаліста [NUMBER] за спеціальністю «Сестринська справа». Згідно протоколу № 3 засідання комісії з персонального розподілу випускників денного відділення від 07.06.2011р., відповідача було направлено на роботу до КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня», що підтверджується карткою працевлаштування випускника № 3 від 06.07.2011р. Відповідно до повідомлення до направлення на роботу № 2 від 05.07.2011р.відділу кадрів КУ «Обласна клінічна інфекційна лікарня» Відповідач була призначена на посаду сестри медичної лабораторії до 7-го відділення . На адресу начальника відділу кадрів та спецроботи управління охорони здоров»я Н.В.Баранової був направлений лист вих.№ 884 від 07.11.2011р. КУ «Обласної клінічної інфекційної лікарні» щодо згоди на звільнення за переводом до КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» відповідача на посаду сестри медичної палатної 1-го відділення. Позивачем 13.03.2014р. вих. № 309 на адресу головного лікаря КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» був направлений лист про надання інформації стосовно періоду роботи відповідача у КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району». 26.03.2014р. позивачем отримана відповідь від КУ «ЦКЛ № 4 Заводського району» № 128-01-16, про те що відповідач дійсно була прийнята переводом і працювала медичною сестрою процедурного кабінету поліклініки по обслуговуванню дитячого населення з 11.11.2011р. (наказ № 73-к * 7 від 14.11.2011р.) і 29.02.2012р. була звільнена за власним бажанням, ст.38 КзпП України ( наказ 16-к *3 від 29.02.2012р.). Відповідач за місцем розподілу з невідомих причин не відпрацювала три роки. Відповідно до частини 2 статті 52 Закону України «Про освіту» випускники вищих навчальних закладів, як здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов'язані відпрацювати за направленням і в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України № 992 від 22 серпня 1996 року затверджено Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Згідно п. 8 Порядку випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закладом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за місцем призначення не менше трьох років. П. 14 Порядку передбачено, що у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років, випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Пунктами 15, 20, 21, 24, 25 вказаного Порядку передбачено, що молодий фахівець повинен прибути на роботу до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу. Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу надається відпустка тривалістю 30 календарних днів. У разі, якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого фахівця, останній повинен звернутися до служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. Таким чином, внаслідок відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням відповідач зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання . Загальний розмір понесених витрат навчальним закладом на навчання Відповідача за рахунок коштів Державного бюджету становить 34264,06 грн. Згідно зі ч. 1 ст. 526, ст..610 ЦК України зобов'язання повинне виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, порушення зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання (неналежне виконання). Відповідно до ст. 629 ЦК України, договір є обов'язковим для виконання сторонами. Відповідно до п.4 ч.1 ст. 611 ЦК України, у разі порушення зобов'язань настають правові наслідки, зокрема відшкодування збитків. Разом з тим, відповідно до ст. 623 ЦК України боржник, який порушив зобов'язання, має відшкодувати кредиторові завдані цим збитки. Згідно до вимог ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Позов обґрунтований, доказаний, вимоги законні, тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved