Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, який в подальшому уточнив, та просить стягнути з відповідача на його користь 32031 грн 25 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, 25476 грн 54 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 грудня 2019 року по 26 травня 2020 року та судові витрати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 14.07.2008 він перебував у трудових відносинах з ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» на посаді стрільця-пожежного та командира відділення команди ВВО, а наказом №57-п від 19.12.2019 його на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. У день звільнення всупереч вимог законодавства розрахунку з ним відповідачем проведено не було. З довідки №40 від 03.03.2020 вбачається, що станом на 19.12.2019 заборгованість по заробітній платі становить 32031 грн 25 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не надав йому довідку про середню заробітну плату, [PERSON] вважає за необхідне надати свій розрахунок розміру середньої заробітної плати, проведений на підставі розрахункових листів за жовтень та листопад 2019 року. Згідно його розрахунку середньоденна заробітна плата становить 249,77 грн, кількість днів затримки за період з 19 грудня 2019 року по 26 травня 2020 року - 102 робочих днів, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 25476 грн 54 коп. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 12 березня 2020 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позичач та його представник - адвокат Приходько С.О. в судове засідання не з`явилися, надавши заяву про підтримку позову за вищевикладених у ньому обставин та розгляд справи за їх відсутності. Представник відповідача - ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» в судове засідання не з`явився, будучи повідомленим належним чином, і не подав до суду заяву про розгляд справи за їх відсутності, тому відповідно до ст.280 ЦПК України суд вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов наступних висновків. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» і був звільнений 19.12.2019 згідно ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.5-6). За змістом ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме: в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за весь період невиплати належних працівникові при звільненні сум, що зазначено у правовій позиції Верховного суду України у справі 6-144ц13 від 29 січня 2014 року, яка враховується судом відповідно до ч.2 ст.214 ЦПК України. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається згідно ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8 постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно довідки ДП «Ніжинський комбінат хлібопродуктів» №40 від 03.03.2020 виданої [PERSON] вбачається, що станом на день звільнення 19.12.2019 заборгованість по виплаті заробітної плати становить 32031, 25 грн. (а.с.3). Відповідно до наданих позивачем розрахункових листів вбачається, що за жовтень 2019 року заробітна плата [PERSON] становить 5160 грн, за листопад 2019 року - 5579,99 грн (5160 грн + 5579,99 грн= 10739,99 грн). Кількість робочих днів за жовтень-листопад 2019 становить 43 дні. Середньоденна заробітна плата становить 249,77 грн (10739,99:43). Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 102 робочих дні становить 25476 грн 54 коп. (249 грн 77 коп. х 102 днів). З урахуванням наведеного, на користь позивача підлягає стягненню, нарахована але не виплачена заробітна плата в сумі 32031,25 грн, компенсація за затримку розрахунку за період з 19 грудня 2019 року по 26 травня 2020 року, що складає 25476 грн 54 коп. згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМ України №100 від 08.02.1995 р. Як встановлено в судовому засіданні відповідачем порушені строки виплати заробітної плати позивачеві, вина власника не виключається при фінансових труднощах підприємства чи відсутності коштів на розрахунковому рахунку, отже з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у визначеній судом сумі. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Порядок оплати та розміри ставок судового збору визначено Законом України «Про судовий збір». Статтею 5 даного Закону передбачено пільги щодо сплати судового збору. Так, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Вбачається, що [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Виходячи з положень Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до складу фонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати, а тому при поданні позовної заяви [PERSON] мав сплатити судовий збір в сумі 840,80 грн. Тому, з відповідача в дохід держави, слід стягнути судовий збір в сумі 840,80 грн.

Outcome: approved