Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» про стягнення одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення та середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги мотивував тим, що Наказом КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» від 21.05.2020 року за № 155/ос [PERSON] , звільнено з посади завідувача хірургічного відділення, лікаря-хірурга хірургічного відділення СП «Міська поліклініка № 1» з 03.06.2020 року за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. При звільненні з роботи йому не було виплачено суми матеріальної допомоги на оздоровлення, виплата якої в обов`язковому порядку передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 року «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Відповідно до п. 2 вказаної Постанови уряду передбачено, що з 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення також передбачена п.5.29 Колективного договору укладеного на 2019-2024 роки між адміністрацією та первинною профспілковою організацією КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради», відповідно до якого адміністрація зобов`язується забезпечити виконання Постанови КМУ від 11.05.2011 року № 524. Також виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачено Положенням про порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради», що додатком № 15 до Колективного договору. Згідно п.2.1. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується одночасно з наданням основної частини щорічної відпустки. Підставою для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є особиста заява працівника. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення здійснюється за рахунок фонду оплати праці. Позивач неодноразово звертався до керівництва КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» з проханням надати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні відпустки, однак отримав відмову. Тому просить суд постановити рішення, яким стягнути з КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» на користь [PERSON] суму невиплаченої матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу, що становить 4723 грн. 28 вересня 2020 року представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву в якому просив у задоволенні позову відмовити (а.с.131-134). Позивач та його представник просили в судовому засіданні позов задоволити в повному обсязі з підстав, наведених у позовній заяві. Представник відповідача - просив в судовому засіданні відмовити у задоволенні позову з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та перевіривши всі докази в їх сукупності, судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини. Згідно ч. 1ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтею 12 ЦПК України, встановлено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Загальний перелік таких способів захисту цивільних прав та інтересів визначений у ст. 16 ЦК України. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 16 ЦК України одним зі способів захисту цивільних прав та інтересів є визнання права, що в рівній мірі означає як наявність права, так і його відсутність або й відсутність обов`язків. Судом встановлено, що 21.05.2020 року КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» було видано наказ № 155/ОС, яким [PERSON] - завідувача хірургічного відділення, лікаря-хірурга хірургічного відділення СП «Міська поліклініка №1», звільнено із займаної посади 03 червня 2020 року за власним бажанням, ст 38 КЗпП України (а.с.4). Як вбачається з копії платіжного доручення № 1970 від 01.06.2020, позивачу виплачена зарплата та розрахункові за червень 2020 року в сумі 12 864,47 грн. (а.с.6). Колективний договір КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради» нас 2019-2024 роки схвалений на загальній конференції трудового коллективу 14.03.2019 року (а.с.7-126). 18.12.2019 року Івано-Франківською міською радою було прийнято рішення № 362-34 Про затвердження фінансових планів комунальних некомерційних підприємств охорони здоров`я Івано-Франківської міської ради (а.с.136-137). Відповідно до ч.4,7 статті 43 Конституції України кожен громадянин має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно статті 1 Закону України «Про оплату праці» зазначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" визначено, що матеріальна допомога входить до структури заробітної плати. Пунктом 5.29 Колективного договору укладеного на 2019-2024 роки між адміністрацією та первинною профспілковою організацією КНП «Центр первинної медичної і консультативно-діагностичної допомоги Івано-Франківської міської ради», зазначено, передбачена виплата в обов`язковому порядку медичним працівникам, які надають вторинну медичну допомогу - допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки терміном не менше 14 календарних днів. Оскільки в колективному договорі прямо передбачена виплата в обов`язковому порядку допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки терміном не менше 14 календарних днів, змін до коллективного договору внесено не було, доказів того, що роботодавець повідомляв працівників про відсутність підстав для здійснення таких виплат суду не представлено, з урахуванням того, що зміни законодавства, на які посилається відповідач як на підставу, що потягла за собою відмову позивачу в отриманні виплат відбулися після підписання колективного договору, то суд вважає, що право позивача на отримання вказаних виплат виникло у позивача, та за відсутності внесення змін у колективний договір діяли відповідні гарантії роботодавця щодо виплат належних позивачу сум за таким договором, а їх невиплата і призвела до виникнення спірних правовідносин, оскільки позивач мав всі законні очікування на одержання відповідних виплат. Враховуючи все вищезазначене, виходячи з принципу верховенства права,

Outcome: approved