Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-23 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до суду та просить стягнути з дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 28399,88 грн. Позов мотивує тим, що він працює в ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» з 20 вересня 2004 року на посаді тракториста погрузчика Т-156. Починаючи з лютого 2020 року, фактична виплата заробітної плати не здійснювалась. Згідно з довідкою №43 від 14 липня 2020 року за період з лютого 2020 року по червень 2020 року було нарахована та не виплачена заробітної плати на суму 28399,88 грн. У судове засідання позивач не з`явився, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, до суду подав заяву про розгляд справи у його відсутність. У судове засідання відповідач не з`явився, без повідомлення причин, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив не подав, а тому суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 20 від 20.09.2004 (а.с.7) [PERSON] перебуває на посаді тракториста погрузчика Т-156 в ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» . Відповідно до довідки наданої начальником філії " Сосницька ДЕД " (а.с.8) заборгованість перед позивачем [PERSON] по заробітній платі за період з лютого 2020 по червень 2020 станом на 01.07.2020 складає 28399,88 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи викладене суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору, а тому, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved