Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі орієнтовно в розмірі 20000 грн., а також 1000 грн. моральної шкоди. Позов обґрунтовує тим, що відповідач з травня по серпень та листопад 2016 року не виплачує заробітну плату. На звернення щодо видачі довідки про заборговану заробітну плату відповідач не відреагував. Крім того, вважає, що незаконними діями відповідача, а саме з позбавленням права на своєчасну оплату праці, він не мав можливості вільно розпоряджатися своїми коштами, що свою чергу завдало моральної шкоди. Сторони у судове засідання не з'явилися, однак позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутності та підтримання позовних вимог. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причин неявки не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про слухання справи по останньому відомому місцю проживання, про що свідчить поштове повідомлення. При таких обставинах суд визнав неявку відповідача не поважною, провівши заочний розгляд справи. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних міркувань. Небажання представника відповідача надавати докази в обґрунтування своїх заперечень проти позову, зокрема з причини ухилення від участі в судових засіданнях, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, що повністю відповідає положенням ч. 1 ст. 224 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Довідкою Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» від 28.12.2016 року №758, встановлено, що заборгованість перед [PERSON] з виплати заробітної плати з травня по серпень 2016 року включно та листопад 2016 року становить 21090 грн. Положеннями ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім цього, відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. При цьому суд приймає до уваги посилання позивача на те, що внаслідок невиплати його розрахункових коштів порушено його нормальні життєві зв'язки та при визначенні розміру заподіяної позивачу моральної шкоди, суд враховує глибину фізичних та душевних страждань позивача, ступінь вини відповідача, а також враховуючи вимоги розумності та справедливості, вважає, що такі підлягають до задоволення у розмірі 500 грн.. Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 640грн..

Outcome: approved