Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду та остаточно уточнивши свої вимоги мотивує тим, що він працював двірником у ТОВ «Клінінг-Квартал» з 02.01.2014 року по 03.07.2014 року, наказом від 03.07.2014 року звільнився з роботи за угодою сторін. В період роботи з травня 2014 р. по червень 2014 року заробітну плату не отримував і в день звільнення виплачена не була, у звязку з чим просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі. Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, від вимог про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату та стягнення моральної шкоди відмовився. Представник відповідача до суду не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду письмову заяву в якій просить розгляд справи проводити у їх відсутність, позовні вимоги визнає частково. Судом при розгляді справи встановлено, що [PERSON] працював двірником у ТОВ «Клінінг-Квартал» з 02.01.2014 року по 03.07.2014 року та наказом від 03.07.2014 року звільнився з роботи за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.7-8/. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Однак, відповідач жодним чином не спростував доводи позивача. Розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підтверджено довідкою від 16.06.2015 р. та становить 1945,53 грн. Крім того, на підставі ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до роз'яснень, що містяться у п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП україни. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку (постанова Верховного Суду України від 26 грудня 2011 р. у справі N 6-77цс11). Зважаючи на все вищевикладене суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судові витрати в сумі\~ 243,60 грн.\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved