Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вищезазначеними позовними вимогами, неодноразово уточнивши які остаточно просила стягнути з Навчального закладу об'єднання громадян «Дніпропетровської обласної автомобільної школи всеукраїнської спілки автомобілістів» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4 620,76 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 696 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 19 082,27 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що 04 серпня 2014 року вона працевлаштувалась до Навчального закладу об'єднання громадян «Дніпропетровської обласної автомобільної школи всеукраїнської спілки автомобілістів» на посаду заступника директора, а 19 грудня 2014 року її було звільнено за згодою сторін. Наказом про звільнення було визначено розмір невикористаної відпустки в 12 днів, тому компенсація за цей період складатиме 1218 грн. (оклад) / 21 робочий день * 12 днів = 696 грн. Згідно довідки, яку вона отримала в день звільнення, заборгованість по заробітній платі становить 4 620,76 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку станом на 08.04.2016 року становить 2626 грн. (середній заробіток за останні два місяці роботи) / 45 днів (кількість робочих днів за два місяці роботи, що передували звільненню)*327 днів (кількість робочих днів за весь час затримки розрахунку) = 19 082,27 грн. В судове засідання представник позивача надав заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, з урахуванням уточнень. Представник відповідача в судове засідання не з'явився,, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надходили, у зв'язку з чим, за відсутності заперечень з боку представника позивача, судом ухвалено про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку про задоволення позовних вимог виходячи з наступного. Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, 04.08.2014 року позивача було прийнято на посаду заступника директора по виробництву Навчального закладу об'єднання громадян "Дніпропетровська обласна автомобільна школа Всеукраїнської спілки автомобілістів", про що видано наказ №17-ок від 04.08.2014 року. /а.с.4/ Посадовий оклад позивача згідно із штатним розписом станом на 04.12.2014 року становив 1218 грн. /а.с.5/ Наказом відповідача №42-ок від 19.12.2014 року позивача звільнено з посади заступника директора з виробництва за згодою сторін, згідно ст.36 КЗпП України, вирішено сплатити компенсацію за невикористану відпустку 12 днів. /а.с.6/ Згідно довідки відповідача, заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 4620,76 грн./а.с.8/ Відповідно до ст.43 ч.7 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Положеннями ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, відповідним чином погодженим, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Нормою ст.15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Положеннями ст.47 КЗпП України передбачений обов'язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення не тільки видати працівникові трудову книжку, а й провести з ним розрахунок у строки, визначені ст.116 КЗпП України. В свою чергу, нормою ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Окрім того, положеннями ст.238 КЗпП України визначено, що при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Порядок розрахунку при середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні визначений постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з наступними змінами та доповненнями). Відповідно до п.4 вказаного Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати. Відповідно п.8 цього Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При таких обставинах, позовні вимоги [PERSON] підтверджені належним чином та гуртуються на нормах закону, у зв'язку з чим підлягають до повного задоволення. Згідно ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позивач звільнений від плати судового збору, у зв'язку з частковим задоволенням позову з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 1378 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved