Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-09 00:00:00

Позивач звернувся до Херсонського міського суду Херсонської області з зазначеним позовом в якому просить стягнути з Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа»( надалі ДАК "Херсон-Авіа" ) на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 34\~182,16грн. \~ \~ \~ \~ \~В обґрунтування позову посилається на те, що з 15.09.2008 року він був прийнятий на роботу на посаду юрисконсульта ДАК «Херсон -Авіа» де працює і надалі. Відповідач останнім часом належним чином не сплачує заробітну плату. В результаті чого станом на 01.08.2020 р. заборгованість по заробітній платі складає 34 182,16 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1\~ст.115 КЗпП України\~в зв`язку з чим звернувся з даним позовом до суду. Ухвалою суду від 30.09.2020 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Представник відповідача ухвалу про відкриття провадження та копію позовної заяви з додатками не отримав, конверт повернувся на адресу суду з відміткою за закінченням терміну зберігання. Відповідно до ч.5 ст.279\~ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини. Згідно витягу з наказу від 16.03.2015 року за №9 о/с [PERSON] з 16.03.2015 року за його згодою переведено з посади за суміщенням на постійну роботу посади юрисконсульта на 50% посадового окладу. Встановлено оплату праці згідно штатного розпису, доплата за винагороду вислуги років в ЦА 15% від посадового окладу за місяць. Відповідно до довідки №01-09/36 від 10.08.2020 року, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа», [PERSON] за період з травня 2019 року по липень 2020 року нараховано заробітної плати на загальну суму 36\~010,26 грн., сума до виплати за вказаний період становить 34\~182,16 грн. Частиною 1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зіст.115\~КзПП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233\~КЗпП\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На момент розгляду справи відповідачем не надано доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1ст.430\~ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно дост.141\~ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 840,80 грн.

Outcome: approved