Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 18.08.1997 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно проводить виплату заробітної плати, посилаючись на скрутне матеріальне становище. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з січня 2018 року по вересень 2018 року, грудень 2018 року, з січня 2019 року по лютий 2019 року, жовтень 2019 року (50%), з листопада 2019 року по грудень 2019 року складає 143002,43 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 143002,43 грн. У судове засідання позивач не з`явився. У судове засідання представник відповідача не з`явився. 17.02.2020 року від відповідача надійшло клопотання про надання додаткового часу для подання відзиву. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 18.08.1997 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с. 8). Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно проводить виплату заробітної плати, посилаючись на скрутне матеріальне становище. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. , З довідки Акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" № 16-07/59 від 16.01.2020 року вбачається, що сума заробітної плати, належна до виплати [PERSON] за період з січня 2018 року по вересень 2018 року, грудень 2018 року, з січня 2019 року по лютий 2019 року, жовтень 2019 року (50%), з листопада 2019 року по грудень 2019 року, складає 143002,43 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 143002,43 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: approved