Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги від 26.06.2017 року (а.с.30), обґрунтовує тим, що він з 03.07.1997 року працює в ПАТ «Сумське НВО». Протягом останнього року відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією ПАТ «Сумське НВО» йому не виплачено заробітну плату за січень, лютий, березень та квітень 2017 року, а також суми компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились у звязку з відсутністю грошових коштів. Через невиконання підприємством своїх обовязків по виплаті заробітної плати він фактично залишився без засобів до існування. Порушення його законних прав на отримання зарплати призвело до моральних страждань, відсутністю змоги сплачувати кошти за послуги, лікування, втрати нормальних життєвих звязків і вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати за період: за лютий 2017 року -5012 грн., за березень 2017 року 5818 грн., за квітень 4579 грн., а всього у сумі 19648 грн., моральну шкоду в розмірі 5000 грн., а також невиплачену компенсацію витрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати з січня 2017 року по квітень 2017 року. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, надав письмову заяву, в якій просить справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, однак до суду не зявився. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі, працює старшим майстром цеху № 15 (а.с.12). Згідно\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,\~Законом України "Про оплату праці"\~та іншими нормативно-правовими актами. Згідно\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 26.06.2017 р. № 16-07/682 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить: за лютий 2017 року - 5012 грн., за березень 2017 року - 5818 грн., за квітень 2017 року 4579 грн. (а.с. 29). Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, зокрема відсутності можливості придбати ліки для свого лікування, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 5000 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за лютий 2017 року у розмірі 5012 грн., за березень 2017 року у розмірі 5818 грн., за квітень 2017 року 4579 грн., а всього у розмірі 15409 грн. та 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Позивач, звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, а відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1280 грн. (640 грн. + 640 грн.)

Outcome: approved