Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-17 00:00:00

Позивач звернувся до Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області із вказаним позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати за лютий 2017 року у розмірі мінімальної заробітної плати в сумі 3200,00 грн., за березень 2017 року у розмірі мінімальної заробітної плати в сумі 3200,00 грн., а всього 6400,00 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначив наступне. 16.01.2017 року він фактично був допущений до роботи на посаду юрисконсульта ТзОВ «Кривбаспромбуд». Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу не видавався. Станом на 10.04.2017 року позивачеві заробітна плата за період лютий березень 2017 року не виплачена. За домовленістю із директором заробітна плата позивача повинна була складати 5000,00 грн. в місяць після всіх відрахувань до бюджету. У звязку із тим, що документальні підтвердження щодо суми заробітної плати відсутні, позивач вважає за необхідне стягнути невиплачену заробітну плату за лютий, березень 2017 року у розмірі мінімальної заробітної плати. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задовольнити у повному обсязі, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи належним чином, в судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не надав. На підставі наявних у справі доказів та зі згоди позивача суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням\~ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне задовольнити предявлені позовні вимоги у повному обсязі за таких підстав. [PERSON] за підписом директора ТОВ «Кривбаспромбуд» [PERSON] було надано довіреність №1 від 16.01.2017 року на право представляти інтереси товариства (а.с. 5). [PERSON] як представник ТОВ «Кривбаспромбуд» за довіреністю здійснював дії повязані із представництвом ТОВ «Кривбаспромбуд», що підтверджується поданими до судових органів, за його підписом документів, а саме: до Дніпропетровського окружного адміністративного суду заяви від 07.02.2017 року про видачу повторного судового рішення (а.с. 6), Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу заяви від 15.02.2017 року про визнання позовних вимог та заяви від 15.02.2017 про розгляд справи за відсутністю представника відповідача (а.с. 51-52, 53). Відповідно до ч.3 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Положеннями\~ст. 115 КЗпП України\~встановлено обовязок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно положень ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці», мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01.01.2017 року на рівні 3200, 00 грн. Так, на підставі наданих позивачем письмових доказів, судом встановлено перебування позивача у трудових відносинах із ТОВ «Кривбаспромбуд». Оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на\~спростування тверджень позивача, суд вважає позовні вимоги [PERSON] обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. Разом з тим, відповідно до положень ч.2\~ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне також стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 640,00 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved