Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-30 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1976 р. по 20.05.2013р., на посаді диспетчера диспетчерської служби. На день звільнення ВАТ «ХБК» нарахувало їй заробітну плату в сумі 4116,59 грн., але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. На даний час підприємство з нею не розрахувалося. За таких обставин просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 07.03.2014 р. в сумі 13272,24 грн. В судове засідання позивач надала заяву про збільшення позовних вимог просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4116,59 грн відповідно до довідки та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13272,24 грн , а всього 17388,83 грн. Просила слухати справу без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового Засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з 1976 р. по 20.05.2013р., працювала на підприємстві ВАТ «ХБК» на посаді диспетчера диспетчерської служби, що підтверджується копією трудової книжки від 17.09.1969 р. Відповідно до запису в трудовій книжці [PERSON]., звільнена 20.05.2013 року, на підставі ст.40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з ліквідацією підприємства. Відповідно до довідки №4/34/25-14-763 від 20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по виплаті заробітної плати позивачці станом на 20.05.2013 року 4116,59 грн. Крім того, на день звільнення підприємство з позивачем не розрахувалося, тому повинно сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Кількість днів затримки складає 204 дні, а саме з 21.05.2013 р. по 07.03.2014 день подачі заяви до суду. Середньомісячний заробіток за два місяці перед звільненням складає 1300,81+ 1431,66=2732,47грн., відповідно розрахункових листків. Виходячи з вищевикладеного середній заробіток за час затримки розрахунку буде складати 2732,47:42х204=13272,24 грн. За таких обставин стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 07.03.2014 р у сумі 13272,24 грн. та заборгованість по заробітній платі в сумі 4116,59 грн, а всього 17388,83 грн. Таким чином позовні вимоги [PERSON] суд вважає законними та обґрунтованими, у зв'язку з чим вони підлягають задоволенню.

Outcome: approved