Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-12 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом в якому просить суд стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод», код ЄДРПОУ 00136863 на її, [PERSON] користь заборгованість нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, що належала [PERSON] , який помер [INFO] , в порядку спадкування за заповітом у розмірі 47 356 грн. 88 коп. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят шість гривень 88 копійок). Позовні вимоги мотивує тим, що [PERSON] є спадкоємцем після смерті [PERSON] , який помер [INFO] . Дане підтверджується свідоцтвом про право на спадщину за заповітом від 26.11.2020р. за №1149 та витягом про реєстрацію в Спадковому реєстрі від 26.11.2020 р.№ 62636783. Згідно свідоцтва про право на спадщину за заповітом від 26.11.2020р. зареєстрованого приватним нотаріусом Бориславського міського нотаріального округу Паньків Г.О. в реєстрі за № 1149 спадкоємцем зазначеного в заповіті майна є [PERSON] . Спадщина, на яку видано свідоцтво, складається з суми не отриманої заробітної плати за період з 01 серпня 2019р. по 20 березня 2020р. у сумі 47 356 грн. 88 коп., яка належала спадкодавцеві.? Починаючи з 17 листопада 2010 року [PERSON] знаходився у трудових відносинах з Товариством з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод». Відповідно до наказу № 25-к від 20.03.2020р. звільнений за власним бажанням. У період з 01 серпня 2019 року по 20 березня 2020р. трудових відносин [PERSON] з ТДВ «Белмз», з боку останнього була нарахована, але не виплачена при звільненні заробітна плата у сумі 47 356 грн. 88 коп. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят шість гривень 88 копійок), яка належала спадкодавцеві. Підтвердженням безспірності існування заборгованості є довідка видана відповідачем за № 105 від 02.10.2020р. [PERSON] [INFO] помер. На даний час сума недоотриманої заробітної плати [PERSON] , яка входить до складу спадщини, відповідачем не виплачена. У підготовчому судовому засіданні позивач [PERSON] не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задоволити. Представник відповідача товариства з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» у підготовчому судовому засіданні не з`явився. До суду надійшов відзив, про визнання позову і розглядати справу у відсутності представника. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України у підготовчому засіданні, суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Судом встановлено, що [PERSON] є спадкоємцем після смерті [PERSON] , який помер [INFO] . Дане підтверджується свідоцтвом про право на спадщину за заповітом від 26.11.2020р. за №1149 та витягом про реєстрацію в Спадковому реєстрі від 26.11.2020 р.№ 62636783. Згідно свідоцтва про право на спадщину за заповітом від 26.11.2020р. зареєстрованого приватним нотаріусом Бориславського міського нотаріального округу Паньків Г.О. в реєстрі за № 1149 спадкоємцем зазначеного в заповіті майна є [PERSON] . Спадщина, на яку видано свідоцтво, складається з суми не отриманої заробітної плати за період з 01 серпня 2019р. по 20 березня 2020р. у сумі 47 356 грн. 88 коп., яка належала спадкодавцеві.? Починаючи з 17 листопада 2010 року [PERSON] знаходився у трудових відносинах з Товариством з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод». Відповідно до наказу № 25-к від 20.03.2020р. звільнений за власним бажанням. У період з 01 серпня 2019 року по 20 березня 2020р. трудових відносин [PERSON] з ТДВ «Белмз», з боку останнього була нарахована, але не виплачена при звільненні заробітна плата у сумі 47 356 грн. 88 коп. (сорок сім тисяч триста п`ятдесят шість гривень 88 копійок), яка належала спадкодавцеві. Підтвердженням безспірності існування заборгованості є довідка видана відповідачем за № 105 від 02.10.2020р. [PERSON] [INFO] помер. На даний час сума недоотриманої заробітної плати [PERSON] , яка входить до складу спадщини, відповідачем не виплачена. Згідно ст. 1216 ЦК України, спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодування у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. У відповідності до положень ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. У ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч.4 ст.206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Беручи до уваги вищевикладене та те, що відповідач визнав позов, про що ними подано суду відзив про визнання позову не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд вважає, оскільки позивач є членом сім`ї померлого, є спадкоємцем першої черги за законом, суд вважає за необхідне стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод» на користь позивача заборгованість по заробітній платі, що була нарахована, але не виплачена відповідачем покійному [PERSON] , який помер [INFO] при житті, в розмірі 47 356 грн. 88 коп. Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, та позовні вимоги в цій частині задоволено повністю, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved