Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, відповідно до якого просить зобов'язати відповідача надати йому довідку про заробітну плату за період з 03 березня 1998 р. по 11 травня 2000 р. Свої вимоги позивач мотивував тим, що починаючи з 03 березня 1998 року по 11 травня 2000 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді комерційного директора. Протягом усього періоду роботи щомісяця отримував заробітну плату. Однак відповідач відмовився надавити йому довідку про зарплату посилаючись на те, що відомості по заробітній платі були знищені. На його думку, відсутність цих даних вплине на його право на отримання пенсії. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав, зазначених у позові, позов просив задовольнити. В судовому засіданні представник відповідача - Столбовська М.К., позов не визнала, пояснила, що вона є директором ТОВ «Медпром» з 01.11.2001 року. Не заперечувала факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з ТОВ «Медпром» за наявності відповідного запису у трудовій книжці відповідача. При цьому зауважила, що єдиним документом, які вона має на теперішній час, є особа картка на [PERSON], до якої додано розрахункові листи позивача, на підставі яких представник відповідача не має можливості надати довідку про розмір заробітної плати [PERSON] Представники третіх осіб в судове засідання не з'явилися, про день та час слухання справи були повідомлені належним чином. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Відповідно до п.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25 листопада 2005р., до заяви про призначення пенсії за віком додається довідка про заробітну плату особи. Відповідно до ч.1 ст. 40 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 1 липня 2000 року незалежно від перерв. У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, враховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж. Таким чином, виключно за бажанням пенсіонера визначається період страхового стажу, за який враховується заробітна плата (дохід) при обчисленні пенсії. Судом встановлено, що 03.03.1998р. [PERSON] прийнятий на роботу в ЗАТ (ТОВ) «Медпром» на посаду комерційного директора, 11.05.2000р. звільнений за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки, що знаходиться в матеріалах справи. Згідно зі ст.2 КЗпПУ право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Статтею 94 КЗпПУ визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 1 Конвенції Міжнародної Організації Праці №95 «Про охорону заробітної плати», 1949 р., ратифікованою Верховною Радою УРСР 04.08.1961 року (далі - Конвенція), термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. Згідно ст. 3 Конвенції заробітна плата, виплачувана готівкою, виплачуватиметься тільки грішми, що мають законний обіг, і виплату у формі векселів, бонів, купонів чи в будь-якій іншій формі, призначеній замінити гроші, що мають законний обіг, буде заборонено. Відповідно до ст. ст. 5, 6 Конвенції заробітна плата виплачуватиметься безпосередньо заінтересованому працівникові, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають протилежного і якщо заінтересований працівник не погоджується на інший метод. Роботодавцеві забороняється обмежувати будь-яким способом свободу працівника розпоряджатися своєю заробітною платою на власний розсуд. Відповідно до довідки, виданою відповідачем (а.с.7), відсутні відомості про заробітну плату позивача за період з грудня 1998р. по червень 2000р., оскільки вони знищені за пропуском строку зберігання. Проте, сторони в судовому засіданні не заперечували той факт, що в зазначений позивачем період він працював на відповідній посаді та отримував зарплату. Таким чином, доказів того, що в період з 03 березня 1998 року по 11 травня 2000 року [PERSON] не працював, чи йому змінено умови праці, судом не встановлено. Постановою КМУ № 919 від 05 липня 2006р. затверджено «Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату» (надалі - Порядок). Відповідно до п.4 Порядку відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця, правонаступника органу вищого рівня, Національного банку України щодо ліквідованих банків або відповідної архівної установи. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що первинні документи на підставі яких можна б було визначити розмір заробітної плати позивача - втрачені. Згідно п.3 Порядку у випадку повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія. Довідка про заробітну плату у випадках, передбачених цим підпунктом, надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, тому підлягають задоволенню.

Outcome: approved