Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-17 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Позивач\~ заявив позов до Ямпільського районного медичного центру первинної медико-санітарної допомоги Ямпільської РДА Вінницької області про стягнення нарахованої та не виплаченої працівникові суми заробітної плати.\~ До початку судового розгляду позивач зменшив свої позовні вимоги. Зазначив, що 28.08.2015 він був прийнятий на посаду завідувача Іванківського ФАПу Ямпільського районного медичного центру первинної медико-санітарної допомоги.\~ Відповідно до витягу з наказу №230 від 02.11.2015, ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу його було звільнено як завідувача Іванківського ФАПу від виконання своїх службових обов`язків на час призову на військову служби з 30.10.2015. Відповідно до ЗУ «Про військову службу» за ним збережено його робоче місце.\~ Наказом №77 від 17.05.2017 позивача було зобов`язано приступити до своїх обов`язків у зв`язку із звільненням з військової служби з 17.05.2017. Вказав, що за період перебування на строковій службі у період з 23.11.2015 по 16.05.2017 йому було припинено виплату середньої заробітної плати.\~ Зазначив, що коли він звернувся до адміністрації установи із заявою про виплату заробітної плати, йому було надано відповідь про те, що\~ середній заробіток компенсується із бюджету, але бюджетна установа не може витрачати бюджетні кошти на цілі, що не відповідають бюджетним асигнуванням, затвердженим кошторисом. Вважаючи свої права порушеними позивач просить суд\~ стягнути з Ямпільського РМЦПМСД Ямпільської РДА Вінницької області заборгованість по нарахованій та не виплаченій середній заробітній платі за період з 23 листопада 2015 року по 16 травня 2017 року у сумі 34899 гривень 34 копійки. \~ \~ \~Представник відповідача Ямпільського районного медичного центру медико-санітарної допомоги Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області\~ Сандульський Р.С., який діє на підставі\~ довіреності вих..№01-2-828 від 17.07.2017 частково визнав позов, про що суду 17.07.2017 за вх..№4384 надано письмову\~ заяву із клопотанням справу розглянути без участі представника Ямпільського РМЦПМСД. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Судом встановлені такі обставини і визначені відповідно до них правовідносини. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Із досліджених судом письмових доказів встановлено, що з 01.09.2015 позивач працює на посаді завідувача ФАПу, сестру медичного фельдшерсько-акушерського пункту с. Іванків, що підтверджено трудової книжкою, виданою 01.09.2012.\~ Із копії наказу №171 від 28.08.2015 [PERSON] прийнято на роботу з 01.09.2015 по 07.09.2017 в Іванківський ФАП на посаду завідувача ФАПу, сестра медична. Із довідки, виданої Ямпільським районним МЦПМСД вих..№01-2-622 від 19.05.2017 встановлено, що [PERSON] працює на посаді завідувача ФП с. Іванків з 01.09.2015 (наказ №171).\~ Із копії витягу з наказу №230 від 02.11.2015 «Про увільнення працівників від роботи на час проходження строкової військової служби» встановлено, що [PERSON] завідувача ФАПу с. Іванково\~ звільнено від виконання своїх службових обов`язків на час призову на військову службу з 30.10.2015, за ним збережено його робоче місце. Із копії наказу №77 від 17.05.2017 «Про поновлення на посаді працівника у зв`язку з звільненням з військової служи» встановлено, що [PERSON] \~ приступив до своїх обов`язків у зв`язку із звільненням з військової служби з 17.05.2017 Із копії довідки, виданої Ямпільським районним військовим комісаріатом вих..№61 від 18.05.2017 встановлено, що [PERSON] дійсно проходив строкову військову службу в ЗСУ в/ч [NUMBER] з 23.11.2015 по 16.05.2017, військовий квиток\~ серія [NUMBER] Із довідки, виданої\~ Ямпільським районним медичним центром ПМСД вих..№01-2-625 від 19.05.2017 встановлено, що\~ станом на 19.05.2017 заборгованість по середній заробітній платі за період строкової військової служби [PERSON] становить 36025 гривень 24 копійки. Із розрахунку заробітної плати встановлено, що заборгованість по середній заробітній платі з листопада 2015 року по травень 2017 року становить 34899 гривень 34 копійки. \~ \~Дослідивши усі докази, та беручи до уваги доводи документально підтверджені позивачем, суд вважає встановленим, що між сторонами виникли спірні трудові правовідносини. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.\~ \~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Законом України від 20 травня 2014 № 1275-VII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації"" внесено зміну у статтю 119 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Середній заробіток працівнику нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи із виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата з урахуванням пунктом 8 цього Порядку. Нарахування та виплата середньої заробітної плати проводиться за місцем роботи особи, призваної на військову службу за призовом по мобілізації. Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку, що обставини, якими обґрунтовує свою позовну заяву позивач знайшли своє підтвердження дослідженими доказами. Так як позивачем беззаперечно доведено, що будучи призваним на військову службу під час мобілізації, він має право на збереження свого місця роботи, посади та має право на збереження із бюджету середнього заробітку в установі, в якій він працював на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності, але не більше одного року. Таким чином, не виплата нарахованої заробітної плати позивачу порушує його конституційні права та права, встановлені Кодексом законів про працю України, відновлення порушених прав позивача, можливе лише шляхом стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати.\~ При вирішенні питання про розподіл судових витрат, суд виходить із того, що позивач на підставі п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, а тому в порядку ст. 88 ч.3 ЦПК України має підстави стягнути із відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 640 гривень 00 копійок. Спірні правовідносини врегульовані ст.ст.94, 115, 119 КЗпП України.

Outcome: approved