Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона з 2006 року по 17.02.2014 року працювала у відповідача на посаді прибиральниці виробничих приміщень. Після звільнення відповідач не здійснив з нею повний розрахунок, заборгованість по заробітній платі не виплачена до теперішнього часу та складає 20187,62 гривень. За період з 17.02.2014 року по 01.02.2016 року відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13513,50 гривень. Крім цього, позивач має право на індексацію своєї заробітної плати в сумі 8216,36 грн. Всього станом на 01.02.2016 року сума заборгованості становить 41917,48 грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку з урахуванням індексації в сумі 41917,48 грн. В судове засідання позивач надала до суду заяву, в якій зменшила заявлені позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку з урахуванням компенсації та індексації в сумі 17879,86 гривень. Також просила розглянути справу без її участі.\~\~Проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про слухання справи повідомлений належним чином. За таких обставин, враховуючи згоду позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку\~ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до трудової книжки позивача, вона працювала на ДП "Виробничий Південний біотехнологічний центр" з 17.08.2006 року по 17.02.2014 року. Відповідно до довідки №1/18 від 15.02.2016 року заборгованість із заробітної плати відповідача ДП «Виробничий Південний біотехнологічний центр» перед позивачем [PERSON] складає 20187,62 гривень. Станом на 01.02.2016 року заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. При звільнені позивача відповідачем не здійснено виплати всіх сум, що належать їй від підприємства в порушення вимог ч.1\~ст.116 КЗпП України. Згідно положень ч.4ст. 43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до положень ч.1 ст.2, ч.1 ст.94, 115 КЗпП України та ч.1 ст.1, ст.24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР передбачено право працівників на одержання роботи з оплатою праці, а саме одержання винагороди за виконану ними роботу - заробітної плати, у встановлені строки. В свою чергу відповідно до ч.1 ст. 21 Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати визначено, що нарахування виплат,що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин,а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З урахуванням того, що в період з 17.02.2014 року по 01.02.2016 року було 502 робочих днів, середній заробіток, який відповідач повинен сплатити на користь позивача складає 9663,50 гривень (502 робочих днів х 19,25 гривень /середньоденна заробітна плата = 9663,50 гривен). Відповідно до ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація заробітної плати складає 8216,36 грн. На підставах викладеного, загальна суму заборгованості відповідача перед позивачем за невиплату заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та індексації становить 38067,48 гривень, що складається із заборгованості по виплаті заробітної плати в сумі 20187,62 гривень, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9663,50 гривень та індексації в сумі 8216,36 гривень. Також, на підставі\~ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень.

Outcome: approved