Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11799,64 грн. та середній заробіток за затримку виплати заробітної плати по час фактичного розрахунку. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що на підставі наказу №011-ОС/1 від 10.02.2016 р. вона була звільнена з Житомирської філії ДП МВС України «Інформ-Ресурси». Розрахунок по заробітній платі на час звільнення проведено не було. А тому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки заробітної плати. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити з підстав викладених в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суд не повідомив, однак в матеріалах справи містяться заперечення проти позову (а.с.29-30). Суд, заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що 01.03.2009 року на підставі наказу №2 [PERSON] була прийнята на роботу на підприємство Житомирської філії ДП МВС України «Інформ-Ресурси» на посаду головного бухгалтера (а.с.3). Наказом №011-ОС/1 від 10.02.2016 р. була звільнена з посади за згодою сторін (а.с.4). В день звільнення з позивачем не був проведений розрахунок, що є грубим порушенням законодавства. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, про вадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплаче ні не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Захищаючи свої права [PERSON] зверталась до керівництва підприємства про проведення з нею повного розрахунку при звільненні, однак розрахунок проведений не був. З розрахунку заборгованості по заробітній платі вбачається, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 11799,64 грн (а.с.5). Із часу затримки виплати по дату винесення рішення суду пройшло 141 робочий день. Відповідно до п.8 р.4 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Таким чином, розраховуючи заробітну плату за один робочий день необхідно взяти 2 останні календарні місяці, що передували звільненню (10.02.2016 р.), тобто грудень 2015 та січень 2016 р. Відповідно до довідки про середню заробітну плату (а.с.6) заробітна плата для розрахунку середньої заробітної плати складає у грудні - 2808,70 грн. та у січні - 2844,52 грн. Загальна кількість робочих днів у грудні 23 та у січні 19 день, всього 42 дні (2808,70+2844,52)/42=134,60 грн. - середня заробітна плата за один робочий день. Виходячи з цього заробітна плата за час затримки виплати заробітної плати при звільнення працівника = 141*134,60=18978,60 грн. Крім того, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved