Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-14 00:00:00

Позивач звернувся із позовною заявою до ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України»(надалі в тексі ПАТ «НСТУ») в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» від 29.03.2018 року №100-к «Про звільнення [PERSON]» з посади директора філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» за п. 1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штату та чисельності працівників з 30.03.2018 року та поновити [PERSON] відповідно до займаної посади; стягнути з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з дати звільнення 30.04.2018 року по дату ухвалення рішення у справі та судові витрати. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 2011 р. перебував у трудових відносинах з Львівською обласною державною телерадіокомпанією. Після реорганізації уклав трудовий договір з роботодавцем ПАТ «НСТУ», який оформлено наказом Національної телекомпанії України від 18.01.2017р. № 38-к з врахуванням наказу ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017р. № 1 на посаду директора філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» на невизначений строк. На час укладення трудового договору повноваження позивача як керівника філії визначались положенням про філію ПАТ «НТСУ», затвердженим наказом № 7 від 24.01.2017р., посадовою інструкцією директора виконавчого (директора філії) Національної телекомпанії України (правонаступником якої є ПАТ «НСТУ», затвердженої 17.11.2015р. та для їх виконання позивачу видавались довіреності, остання з яких видана 17.07.2017р. за № 01-09/18. У жовтні-листопаді 2017р. відповідачем прийнято ряд рішень, які призвели до усунення позивача від виконання трудових обов'язків директора філії. Зокрема, рішеннями правління ПАТ «НСТУ» оформленими протоколами від 02.10.2017р. № 19 та від 06.11.2017р. № 24 без наявності рішення про проведення на ПАТ «НСТУ» змін в організації виробництва і праці: внесено зміни до штатного розпису філій, затверджено нове положення про філію, яким скорочено посаду директора філії; введено нові посади менеджера філії та продюсера філії, при цьому повноваження менеджера філії відповідають повноваженням керівника філії; 08.11.2017 р. оголошено конкурс на зайняття посади менеджера філії у період, коли з позивачем трудовий договір не був припинений та вказана посада менеджера філії була відсутня у штатному розкладі філії. Також 08.12.2017р. відповідач без припинення трудових відносин з позивачем відкликав довіреність на ім'я позивача та наказом від 08.12.017р. №1331-к призначив т.в.о. менеджера філії. 21.12.2017р. на засіданні правління ПАТ «НСТУ» прийнято рішення, яке оформлено протоколом № 32, згідно з яким з 02.04.2018р. затверджено і введено в дію нову структуру та новий штатний розклад ПАТ «НСТУ». На виконання вказаного рішення правління ПАТ «НСТУ» видано наказ від 21.12.2017р. № 469 «Про організацію заходів, пов'язаних зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників у ПАТ «НСТУ»). Згідно із списком посад з 02.04.2018р. підлягала скороченню і посада директора філії, яку обіймав позивач. Про майбутнє вивільненні був повідомлений лише 05.02.2018р. 29.03.2018р. філією ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» було прийнято наказ № 100-к, яким позивача було звільнено із займаної посади з 30.03.2018р. у зв'язку із змінами і організації виробництва і праці відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Вважає, що оспорюваний наказ, а відтак звільнення позивача відбулось без дотримання вимог закону, зокрема: до закінчення двохмісячного строку з дати персонального повідомлення про наступне вивільнення; без наявності згоди профспілкового органу, оскільки згідно з витягом з протоколу № 6 від 12.03.2018р. профспілка не надала згоди на скорочення посади, яку займає позивач; наказ про звільнення прийнято за підписом т.в.о. менеджера філії, що суперечить п.66, 68 Статуту ПАТ «НСТУ» та мав бути прийнятий головою правління ПАТ «НСТУ»; при повідомленні позивача про наступне звільнення не було запропоновано усіх вакантних посад. На підставі викладеного позивач просить задовольнити позов. Відповідач позовні вимоги заперечує, вказуючи, що звільнення позивача відбувалось у відповідності до вимог чинного законодавства. Зазначив, зокрема, що 19.01.2017р., в порядку передбаченому ЗУ «Про суспільне телебачення і радіомовлення України» було утворено ПАТ «НСТУ». При цьому обласні державні телерадіокомпанії були перетворені у філії ПАТ «НСТУ», які діють на підставі відповідних положень про філію. П.66 статуту ПАТ «НСТУ», затвердженого постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 встановлено, що правління ПАТ «НСТУ» призначає та звільняє з посад керівників відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств телерадіокомпанії. Відповідно до положення про філію ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого 24.01.2017р. філією управляє її директор. При введенні нових посад менеджера та продюсера та внесення змін до положення про філію «ПАТ «НСТУ» посада директор філії не скорочувалась, про що свідчить штатний розпис філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» з урахуванням змін від 08.12.2017р. Відкликання довіреності, відповідно до положень ст..95, 248, 249 ЦК України не є підставою для звільнення особи, якій така довіреність була видана. Підставою для звільнення позивача стали відповідні рішення правління ПАТ «НСТУ» щодо впровадження заходів, пов'язаних із змінами в організації виробництва і праці(скорочення штату та чисельності працівників), що стосуються питання організаційної структури підприємства, які господарюючий суб'єкт вправі вирішувати самостійно. Щодо порушення двомісячного терміну повідомлення про вивільнення відповідачем зазначено, що у зв'язку із встановлення фактичної дати попередження позивача про вивільнення філією було внесено зміни до наказу № 100-к від 29.03.2018р., а саме у п.1 наказу цифри і слова «30 березня 2018р.» змінено на цифри і слова «10 квітня 2018 року» та дату звільнення [PERSON] було замінено на 10 квітня 2018р. Відповідач вказує, що при звільненні позивача були дотриманні вимоги про повідомлення профспілок та отримання попередньої згоди профспілки на звільнення. Вважає, що відмова профспілки щодо звільнення [PERSON] була необґрунтованою, а тому відповідно до ст.43 КЗпП України у разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Позивача було ознайомлено з переліком вакантних посад станом на 05.01.2018р. в ПАТ «НСТУ», та 19.03.2018р. із переліком вакантних посад станом на 15.03.2018р. та запропоновано переведення на відповідні (за кваліфікацією, досвідом роботи та станом здоров'я працівника ) посади. Від запропонованих посад позивач відмовився. Відповідач вказує, що наказ був виданий і підписаний т.в.о. менеджера філії у відповідності до п.п.5.5.10 положення про філію ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого рішенням правління ПАТ «НСТУ(протокол від 06.11.2017р. № 24), відповідно до якого менеджер філії має право призначати та звільняти працівників філії. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала у повному обсязі та наполягала на їх задоволенні з підстав, викладених у позовній заяві та клопотанні про відшкодування судових витрат. Представники відповідача позовні вимоги заперечили в повному обсязі, підтримали письмові заперечення проти позову. Проаналізувавши матеріали справи та подані докази, судом встановлено наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з 04.05.2011 року [PERSON] був прийнятий на посаду головного продюсера адміністративно-управлінського персоналу Львівської обласної державної телерадіокомпанії, згодом з 03.12.2012р. був переведений на посаду директора ТВО 12-го телеканалу, з 01.07.2013р. переведений на посаду директора ТВО телебачення, з 14.11.2004р. переведений на посаду заступника генерального директора, з 06.02.2015р. призначений виконуючим обов'язки генерального директора ЛОДТРК. Відповідно до записів у трудовій книжці [PERSON] 20.07.2015р. був призначений генеральним директором ЛОДТРК. 17.09.2015 р. позивач був звільнений з роботи у зв'язку з переведенням до філії «Національної телекомпанії України» «Львівська регіональна дирекція». З 18.09.2015р. позивач був призначений на посаду директора виконавчого (директор філії) «Національної телекомпанії України» «Львівська регіональна дирекція» у порядку переведення із ЛОДТРК. Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про суспільне телебачення і радіомовлення України» суспільне телебачення і радіомовлення України утворюється у формі акціонерного товариства "Національна суспільна телерадіокомпанія України" (далі - НСТУ), 100 відсотків акцій якого належить державі. Утворення НСТУ здійснюється за рішенням Кабінету Міністрів України відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Кабінетом Міністрів України 07.11.2014р. прийнято постанову № 693 «Про утворення ПАТ «НСТУ». Постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1039 затверджено Статут «НСТУ». Відповідно до п.1 Статуту ПАТ «НСТУ» - ПАТ «НСТУ» є правонаступником майна, прав та обов'язків Національної телекомпанії України, що припинила свою діяльність. Відповідно до п. 136 Статуту телерадіокомпанія складається з центральної дирекції, яка розміщується у м.Києві, та відокремлених структурних підрозділів. 19.01.2017р. згідно наказу ПАТ «НСТУ» №1 Національна телекомпанія України перетворена у ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України». Відповідно до наказу НТКУ від 18.01.2017р. № 38-к [PERSON] був переведений на посаду директора філії (директора виконавчої філії) Національної телекомпанії України «Львівська регіональна дирекція» у зв'язку з перетворенням 10.01.2017р. Національної телекомпанії України в ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» філія Національної телекомпанії України перейменовано у філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція». 24.01.2017р. т.в.о. голови правління ПАТ «НСТУ» позивачу як директору філії було видано безстрокову довіреність № 01-09/7. 17.07.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» З.Аласанією було видано позивачу, як директору філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» довіреність № 01-09/180 від 17.07.2017р. Рішенням правлінням ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України», оформленого протоколом № 24 від 06.11.2017р., було затверджено зміни до штатного розпису ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» з 06.11.2017р. в частині введення до штатного розпису відокремлених структурних підрозділів - філій ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (за рахунок фінансової підтримки ПАТ «НСТУ) посад менеджера (філії) та продюсера (філії) та затверджено положення про філію ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Львівська регіональна дирекція» та затверджено положення відокремлених структурних підрозділів ПАТ «НСТУ», зокрема філії «Львівська регіональна дирекція», які вводяться в дію з 08.12.2017р. Також на даному засіданні правління вирішено питання щодо оголошення конкурсного відбору на посади менеджера (філії) та продюсера (філії), в тому числі у філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» з 08.11.2017р. Як вбачається із штатного розпису філії ПАТ « НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», затвердженого рішенням правління ПАТ «НСТУ» від 27.11.2017р. № 27, введеного в дію з 19.01.2017р. із врахуванням змін 08.12.2017р. посада директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція»), на якій перебував позивач та його посадовий оклад залишились незмінними. ПАТ «НСТУ» розміщувало оголошення про конкурсний відбір на посади менеджерів та продюсерів регіональних філії 08.11.2017р., 08.12.2017р. 08.12.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» на ім'я директора філії (директора виконавчої філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON] було скеровано лист № 01-23/4208, в якому повідомлялось про скасування з 08.12.2017р. довіреності від 17.07.2017р. № 01-09/180, видану ПАТ «НСТУ» на підставі ч.1 ст.249 ЦК України. 08.12.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» було видано наказ № 1331, відповідно до якого тимчасове виконання обов'язків менеджера філії (філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» покладено на [PERSON] з 11.12.2017р. 11.12.2017р. ПАТ «НСТУ» було видано довіреність № 01/23/281 [PERSON], тимчасово виконуючому обов'язки менеджера (філії) філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» на представництво інтересів філії. Рішенням правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 32 від 21.12.2017р. затверджено для введення в дію з 02.04.2018р. нову структуру та штатний розпис ПАТ «НСТУ», а саме у «Львівській регіональній дирекції» 96 посад. 21.12.2017р. головою правління ПАТ «НСТУ» прийнято наказ № 469 «Про організацію заходів, пов'язаних зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату і чисельності працівників) у ПАТ «НСТУ» відповідно до якого виконавчий директор та керівники відокремлених структурних підрозділів (філій) повинні не пізніше ніж за три місяці до запланованих звільнень надати первинним профспілковим організаціям Центральної дирекції та філій інформацію щодо заходів, пов'язаних із змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників) разом з інформацією про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може торкнутись та провести відповідно до чинного законодавства вивільнення працівників філії у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, а саме скорочення штату та чисельності працівників. 26.12.2017р. виконавчим директором ПАТ «НСТУ» скеровано лист № 02-18/4533 первинній профспілковій організації філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» в якому повідомлено про рішення правління ПАТ «НСТУ», оформленого протоколом № 32 від 21.12.2017р., відповідно до якого планується проведення змін в організації виробництва і праці, а саме скорочення штату та чисельності працівників філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» та долучено список посад (по категоріях), які підлягають скороченню, серед яких зазначено посаду директора філії (директора виконавчої філії) ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція». 09.01.2018р. т.в.о.менеджера філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» було прийнято наказ № 1 «Про створення комісії та організацію заходів в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників)». Листом від 05.01.2018р. за № 02-18/15-1 виконавчим директором ПАТ «НСТУ» було надано керівникам структурних підрозділів перелік вакансій станом 05.01.2018р. у Центральній дирекції ПАТ «НСТУ» та філіях ПАТ «НСТУ». 23.01.2018р. на адресу позивача т.в.о. менеджера філії скеровувалось рекомендований лист № 36-01/01-14 в якому позивача попереджалось про скорочення посади та наступне вивільнення та пропозицію ознайомитись із переліком вакантних посад кадровій службі. Даний лист не був отриманий позивачем. Позивач був ознайомлений під розписку 07.02.2018р. з наказом ПАТ «НСТУ» № 469 від 21.12.2017р. «Про організацію заходів, пов'язаних зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату і чисельності працівників) у ПАТ «НСТУ», наказом філії № 1 від 09.01.2018р. «Про створення комісії та організацію заходів в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників)» та списком вакантних посад станом на 05.01.2018р. відповідно до листа від 05.01.2018р. за № 02-18/15-1. При цьому [PERSON] зазначив, що із запропонованих посад на переведення не погоджується. Листом від 15.03.2018р. за № 02-18/713 виконавчим директором ПАТ «НСТУ» було надано керівникам структурних підрозділів перелік вакансій станом 15.03.2018р. у Центральній дирекції ПАТ «НСТУ» та філіях ПАТ «НСТУ» та перелік вакантних посад, які вводяться в структуру та штатний розпис у Центральній дирекції ПАТ «НСТУ» та філіях ПАТ «НСТУ». 19.03.2018р. позивач був ознайомлений із пропозицією від 19.03.2018р. до персонального письмового попередження про наступне вивільнення та списком вакантних посад відповідно до листа центральної дирекції ПАТ «НСТУ» від 15.03.2018р. за № 02-18/71 та у даній пропозиції позивачем було зазначено, що у зв'язку із відсутністю посади директора філії відмовляється від інших посад. Т.в.о. менеджера філії [PERSON] було скеровано подання профспілковій організації філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» з проханням надати згоду на звільнення директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» [PERSON]Подання обґрунтовано тим, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (скорочення чисельності та штату працівників) відповідно до рішення правління ПАТ «НСТУ» (протокол № 32 від 21.01.2018р.) посада директора філії (директора виконавчого філії ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» підлягає скороченню. 24.01.2018р. [PERSON] комісією було надіслано пакет документів з попередженням про можливе наступне вивільнення та запропоновано ознайомитись з листом ПАТ «НСТУ» від 05.01.2018р. № 02-18/15-1 (з додатками - переліком вакантних посад станом на 05.01.2018р. у Центральній дирекції та філіях ПАТ «НСТУ»). 07.02.2018р. [PERSON] ознайомлений персонально з листом від 05.01.2018р. № 02-18/15-1 та переліком вакантних посад станом на 05.01.2018р. та від переведення на запропоновані вакантні посади відмовився. На засідання профкому ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція», яке відбувалось 12.03.2018р.з продовженням 23.03.2018р. розглядались подання адміністрації ПАТ «НСТУ» «Львівська регіональна дирекція» про надання згоди профкому на вивільнення працівників з 02.04.2018р. Згідно протоколу № 6 засідання профкому щодо скорочення [PERSON] профспілковий комітет згоди не дає

Outcome: approved