Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаною позовною заявою, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 22.10.2007 року машиністом крану до звільнення 24.06.2014 року. При звільненні відповідач не здійснив повний розрахунок по заробітній платі. Зі слів адміністрації відповідача борг складає 3 8040 грн. Вважає такі дії відповідача є незаконними, суперечать вимогам ст.116 КЗпП України. Крім того, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство організація, установа повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи те, що діями відповідача порушені вимоги законодавства та її права, звернулася до суду з даним позовом. В судове засідання позивач не з'явилася, надала заяву в якій просила розглянути справу у її відсутності та просила задовольнити її позовні вимоги, з урахуванням того, що на даний час заборгованості по заробітній платі вже немає, їй відповідач сплатив борг в період знаходження справи в суді, а середню заробітну плату просила стягнути з часу звільнення - з 24.06.2014 року по час виплати - 15.09.2014 року. Даною заявою позивач зменшила свої позовні вимоги. Відповідач в судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення по справі, в яких міститься і прохання розглянути дану справу у відсутності їх представника. Дослідивши матеріли справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. В суді встановлено та підтверджено копією трудової книжки, що позивач [PERSON] працювала у відповідача - в Публічному акціонерному товаристві "Укрвторчермет" з 22.10.2007 року машиністом крану. Наказом №90 з/к від 24.06.2014 року відповідач була звільнена з займаної посади за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штату працівників. Встановлено та підтверджено документами та письмовими поясненнями відповідача, що при звільненні відповідач не здійснив повний розрахунок по заробітній платі з позивачем. Розмір заборгованості складав суму 4 382 грн. 40 коп. Вказану суму відповідач виплатив позивачу шляхом перерахування вказаних грошових коштів на рахунок позивача 15.09.2014 року, що підтверджено банківською випискою за 15.09.2014 року, долученою відповідачем до справи. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Враховуючи викладене, слідує, що є підстави для задоволення позовних вимог позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період затримки розрахунку складає 82 календарні дні (з дати звільнення - 24.06.2014 року по день зарахування коштів на рахунок позивача - 15.09.2014 року). Середньомісячна заробітна плата складає суму 870 грн. 12 коп. (два повних відпрацьованих до звільнення місяці: квітень 868,70 грн., травень 871,53 грн. - поділено на два). Середньоденна заробітна плата складає суму - 29 грн. Таким чином, до виплати підлягає сума 2 378 грн., що є середнім заробітком за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З наданих до справи документів та з письмових пояснень сторін не вбачається, що між сторонами існував спір про розмір сум, що підлягали виплаті позивачу при звільнені. Посилання сторони відповідача в письмових поясненнях на те, що їх вини у затримці розрахунку з позивачем немає, оскільки це сталося від незалежних від них причин, що вони мають великі збитки в результаті ситуації в державі, суд не може прийняти до уваги, оскільки законодавством України гарантовано оплату праці працівникам, своєчасне отримання заробітної плати та відповідальність за порушення вимог законодавства. Невиконання вимог законодавства є порушенням прав працівника. Відповідно до п. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст.88 ЦПК України судові витрати, враховуючи дану категорію справи, мають бути покладені на відповідача, розмір судового збору становить - 243 грн. 60 коп. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved