Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом мотивуючи свої вимоги тим, що він працював на Державному підприємстві дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики "Укрдорзв`язок" більше 26 років з 11.04.1989р. по 16.11.2015р. на посаді провідного інженера. Звільнився 17.11.2015р. за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Відповідач порушував терміни виплати заробітної плати, у зв`язку з чим з квітня 2015р. по листопад 2015р. існує заборгованість в розмірі 16 424,29 грн., яку позивач просить стягнути на його користь. Крім цього позивач вважає, що має право на компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 325,10 грн. Загалом просить стягнути 16 749,39 грн. В судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь також середній заробіток за час затримки розрахунку з 18.11.2015р. по 23.02.2016р. в сумі 11 980,92 грн. В судовому засіданні представник відповідача позов визнав частково, а саме в частині заборгованості по заробітній платі, заперечував проти стягнення середнього заробітку. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Як вбачається з копії наказу № 67-к від 16.11.2015р. про припинення трудового договору позивача [PERSON] звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки про доходи № 40 від 24.12.2015р. заборгованість Державного підприємства «Укрдорзв`язок» по заробітній платі [PERSON] складає 16 424,29 грн. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сумм у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зважаючи на ту обставину, що представник відповідача визнав заборгованість по заробітній платі підприємства перед позивачем в повному обсязі, суд приходить до висновку про задоволення вимоги позивача щодо стягнення невиплаченої заробітної плати в розмірі 16 424,29 грн. Також суд задовольняє вимогу щодо стягнення середнього заробітку за період затримки виплати коштів при розрахунку з 18.11.2015р. по 23.02.2016р. в сумі 11 980,92 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved