Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом, в якому зазначив, що він працював в ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» з 01.07.2014 р. Був звільнений 20.04.2015 року за власним бажанням. Починаючи з серпня 2014 року до моменту його звільнення заробітна плата йому не сплачена, у зв»язку з чим утворилась заборгованість за період серпень 2014 р. квітень 2015 р., яка складає 6050,47 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 6050,47 грн., індексацію на суму несвоєчасно сплаченої заробітної плати. Крім того, вважає, що відповідачем йому було спричинено моральну шкоду, яка полягає в тому, що він і його сім»я були позбавлені нормального життєвого спілкування з оточуючими них близькими людьми. Неотримання заробітної плати вимагає від нього додаткових зусиль для організації життя сім»ї. Він позбавлений можливості забезпечувати себе і свою сім»ю належним харчуванням, лікуванням та необхідними побутовими речами, враховуючи також інфляційні процеси, що відбуваються в країні та суттєві підвищення цін на ліки, продукти харчування, одяг та предмети першої необхідності. У зв»язку з чим, він постійно знаходиться в психологічно напруженому стані, що негативно впливає на стан його здоров»я. Моральну шкоду він оцінює у 500,00 грн. та просить стягнути з відповідача. Позивач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву, в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу без його участі. Згідно ст. ст. 169, 224 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу у порядку заочного провадження у відсутності відповідача з дотриманням вимог, встановлених законом, за згодою позивача на розгляд справи в порядку заочного провадження. Вивчивши матеріали справи, дослідивши докази у їх сукупності, та законодавство, що регулює дані правовідносини, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, відповідно до трудової книжки серія БТ-І № 2209453, [PERSON] з 01.07.2014 року по 20.04.2015 року працював в ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» . Відповідно до запису № 23 в трудовій книжці, [PERSON] 20.04.2015 року був звільнений з ТОВ «Донецько-Курахівський машинобудівний завод» за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України відповідно до наказу №23 від 20.04.2015 року. Відповідно до довідки по заборгованості по заробітній платі, [PERSON] має заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2014 р. по квітень 2015 р. яка станом на 20 квітня 2015 р. складає 6050,47 грн. Враховуючи наявність трудових відносин між сторонами, суд вважає, що саме відповідач повинен доводити факт повної та своєчасної сплати заробітної плати позивачу за час перебування у трудових відносинах. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.\~\~\~\~ Відповідно до ч. 6\~ст. 95 КЗпП України\~заробітна плата підлягає iндексацiї у встановленому законодавством порядку. Порядок індексації регулюється\~Законом України "Про індексацію грошових доходів населення",\~Постановами Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 за № 1078\~та\~від 20.12.1997 за № 1427. Сума заборгованості заробітної плати з нарахуванням індексації заробітної плати на момент подачі позовної заяви до суду 17.11.2015 р.,складає: серпень 2014 р. - 1433,92х102,9=1475,50 грн.; вересень 2014 р. 1475,50 +1442,74=2918,24х102,4= 2988,27 грн.; жовтень 2014 р. 2988,27+1442,74=4431,01х101,9=4515,20 грн.; листопад 2014 р. 4515,20+767,05=5282,25х103,0=5440,71 грн.; грудень 2014 р. 5440,71+346,59=5787,3х103,1=5966,70 грн.; січень 2015 р. 5966,70+0,00=5966,70х105,3=6282,93 грн.; лютий 2015 р. 6282,93+0,00=6282,93х110,8=6961,49 грн.; березень 2015 р. - 6961,49+0,00=6961,49х114,0=7936,10 грн.; квітень 2015 р. 7936,10+617,43=8553,53х102,2=8741,70 грн.; травень 2015 р. 8741,70х100,4=8776,16 грн.; червень 2015 р. 8776,16х99,0=8688,40 грн.; липень 2015 р. 8688,40х99,2=8618,89 грн.; серпень 2015 р. 8618,89х102,3=8817,12 грн.; вересень 2015 р.х98,7=8702,49 грн.; жовтень 2015 р. 8702,49х102,0=8876,53 грн.; листопад 2015 р. 8876,53+(8876,53х2%:30х17)= 8977,13 грн., з яких заборгованість по заробітні платі 6050, 47 грн., індексація на суму несвоєчасно сплаченої заробітної плати 2926,66 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 6050, 47 грн., індексація на суму несвоєчасно сплаченої заробітної плати 2926,66 грн. Крім того, позивач вказує, що несвоєчасна виплата заробітної плати призвела до моральних страждань та переживань, він та його сім'я були позбавленні нормального життєвого спілкування з близьким оточенням, та яку він оцінює в 500,00 грн. Відповідно до п. 3\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»\~під моральною шкодою слід розуміти втрати не майнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Згідно з п. 5 зазначеної вище Постанови відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат не майнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Суд вважає, що неправомірними діями відповідача, які полягали у не проведенні розрахунку при звільненні, позивачу заподіяно моральну шкоду. Визначаючи розмір компенсації суд враховує розмір заборгованості, значний проміжок часу між правопорушенням та зверненням до суду, обґрунтування самої моральної шкоди та з чого позивач виходив визначаючи розмір компенсації. Вирахування позивачем розміру моральної шкоди виходячи з мінімальної заробітної плати за кожен місяць затримки розрахунку не ґрунтується на нормах матеріального права. Враховуючи викладене та виходячи із засад розумності та справедливості суд вважає, що вимоги про стягнення компенсації моральної шкоди підлягають задоволенню в сумі 500,00 грн.. Відповідно до\~ст.88 ЦПК України\~з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 487,20 грн. за вимоги майнового характеру та 487,20 грн. за вимоги немайнового характеру, що загалом складає 974,40 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved