Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 1776 грн. (одну тисячу сімсот сімдесят шість гривень) та розірвати трудовий договір укладений між сторонами 06 вересня 2010 року . Позовна заява [PERSON] мотивована тим, що 06.09.2010 року між нею та відповідачем був укладений трудовий договір відповідно до якого вона була прийнята на роботу продавцем відділу м'ясних продуктів. З квітня 2011 року відповідач припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату позивачу заробітної плати, яка була не виплачена за березень і лютий місяць. При зверненні [PERSON] до Іллінецького районного центру зайнятості з проханням постановити її на облік як безробітну їй було відмовлено, посилаючись на те, що є діючий зареєстрований трудовий договір від 06.09.2010 року укладений між нею та відповідачем. Місце знаходження роботодавця позивачу невідоме, вона не може розірвати укладений безстроково договір і стати на облік в центр зайнятості, тому і звертається до суду з даним позовом. В судове засідання позивач не з'явилась, подала до суду заяву в якій свої вимоги підтримала, просить їх задоволити. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, проте подала до суду заяву в якій просить справу слухати у її відсутність, позовні вимоги визнає в повному обсязі. Представник третьої особи, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Іллінецького районного центру зайнятості [PERSON] подав до суду заяву, в якій просить справу слухати у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Суд, розглянувши матеріали цивільної справи, заслухавши пояснення сторін та їх представників, заслухавши покази свідка [PERSON], дослідивши представлені докази приходить до слідуючого висновку. Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Нормою ч. 2 ст. 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні. Нормою ст. 24-1 КзПП України передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно із вимогами ч. З ст. 38 КзПП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань. Відповідно до вимог п. 1 ч. 2 ст. 232 КзПП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. Відповідно до листа Іллінецького районного центру зайнятості від 07.10.2016 №04-16/976, Іллінецький районний центр зайнятості не може розірвати трудовий договір між у зв'язку з тим, що проводить лише реєстрацію та зняття з реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою заключних до 31.12.2014р., відповідно до пункту 1,2,3,4,5,6,7 порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України. Відповідно до п. 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати. Давши оцінку письмовим доказам, суд вважає, що можливо прийняти визнання позову відповідачем, оскільки це не буде суперечити закону і не порушуватиме прав сторін та свобод чи інтересів інших осіб. На підставі викладеного та

Outcome: approved