Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить суд, стягнути з ПАТ «Будівельне управління №813» на його користь заборгованість по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди в сумі 4000,00 гри. мотивуючи свої вимоги тим, що з 16.08.2004 року по 30.07.2014 року працював в даному товаристві і в порушення ст.116,117 КЗпП України відповідач не виплатив йому заборговану заробітну плату в строк передбачений законодавством в наслідок чого позивач переніс моральні страждання оскільки весь цей період знаходився у стані морального пригнічення і дискомфорту, оскільки тривалий час не мав засобів для існування. Позивач в судове засідання не з'явився, але надав суду заяву в якій просить суд розглядати справу без його участі позовні вимоги підтримує з підстав які зазначені в позовній заяві. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином. Суд, в судовому засіданні дослідивши та оцінивши докази по справі приходить до висновку, що даний позов підлягає задоволенню. Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 16.08.2004 року по 29.07.2014 рік працював в публічному акціонерному товаристві «Будівельне управління №813» на посаді водій автотранспортних засобів, що стверджується копією трудової книжки(а.с.8). Позивач був звільнений 30.07.2014 року згідно трудової книжки (а.с.8), розрахунок по заробітній платі в розмірі 17444,14 грн. (відповідно до «расчетного листа» а.с.15) по даний час не проведений оскільки в матеріалах справи відсутні будь-які докази які б стверджували протилежне. До того ж в матеріалах справи знаходиться довідка публічного акціонерного товариства «Будівельне управління №813» від 15.04.2015 року, згідно якої позивачу за період з січня місяця 2014 року по липень 2014 року було нараховано дохід без утримання в сумі 24108,97 грн., а виплачено в сумі 2167,10 грн., що в свою чергу дає суду підставу вважати наявність заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON] в сумі 17444,14 грн. (а.с.15,43) яку не заперечує і відповідач. Згідно ст..116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку. 30.07.2014 року був звільнений [PERSON] в порушенні ст.116,117 КЗпП у день звільнення повний розрахунок належних йому виплат здійснений не був. При проведенні судом розрахунку щодо середнього заробітку за весь час затримки розрахунку починаючи з дати звільнення по день прийняття судом рішення тобто з 30.07.2014 року по 24.04.2015 рік: липень 2014 року- 1 робочий день; серпень 2014 року- 20 робочих днів; вересень 2014 року- 22 робочі дні; жовтень 2014 року- 22 робочі дні; листопад 2014 року- 21 робочий день; грудень 2014 року- 23 робочі дні; січень 2015 року- 20 робочих днів; лютий 2015 року- 20 робочих днів; березень 2015 року- 22 робочі дні; квітень 2015 року- 18 робочі дні; Таким чином час затримки становить 189 днів. Термін розрахунку - останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто травень- червень, однак в червні 2014 року був проведений розрахунок не за повний місяць тому суд проводить розрахунок за місяці квітень-травень 2014 року. Середньоденна заробітна плата складає: 2246,09 грн. (квітень 2014 року ) + 2311,85 грн. (травень 2014 року) : 39 робочі дні за два місяці (21 робочий день у квітні 2014 року та 18 робочих днів у травні 2014 року) = 116 грн. 87 коп. ( п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затв. постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100) Таким чином заборгованість публічного акціонерного товариства «Будівельне управління №813» за час затримки розрахунку становить 189 днів х 116,87 грн. = 22088,43грн.. Дослідивши всебічно та повно матеріали справи та врахувавши п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду від 24.12.99 N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд приходить до висновку про задоволення даного позову та стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 17444,14 грн.; середнього заробітку за весь час затримки з 30.07.2014 року по 24.04.2015 року в сумі - 22088 грн. 43 коп. виходячи з принципу розумності та справедливості. Крім того, врахувавши розмір невиплаченої заборгованої заробітної плати, відношення позивача до порушених його прав, характер і тривалість завданих йому моральних страждань суд вважає, що з відповідача слід стягнути моральну шкоду в розмірі 4000,00 грн., виходячи з принципу розумності та справедливості. Позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору в порядку ч. 3 ст. 88 ЦПК України, стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved