Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-22 00:00:00

Позивачка [PERSON], звернувшись до суду з даним позовом, просить постановити рішення, яким зобов'язати адміністрацію Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 2 внести в її трудову книжку запис про переведення з посади старшої піонервожатої на посаду педагога-організатора на підставі наказу по школі №23-А від 02.04.1991 року. В обгрунтування своїх вимог позивачка посилається на те, що вона працює у відповідача на педагогічних посадах з 1989 року. Згідно наказу Богуславського райвно №204 від 08.08.1989 року та наказу по школі №51 від 15.08.1989 року вона з 15.08.1989 року прийнята на посаду вихователя групи продовженого дня. Згідно наказу по школі №57-А від 30.08.1989 року з 01.09.1989 року була переведена на посаду старшої піонервожатої, після чого згідно наказу №23-А від 02.04.1991 року її було переведено на посаду педагога-організатора. Наказом №79 по школі від 27.09.1992 року її було переведено на посаду вчителя російської мови та літератури народів світу. В подальшому згідно наказу №317-А від 28.08.1997 року вона переведена на посаду вчителя зарубіжної літератури і працює на цій посаді до тепер. За наявності спеціального (педагогічного) стажу роботи не менше, ніж 25 років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вона, як працівник освіти, має право на пенсію за вислугу років за умови, що вона працювала на посадах, перелік яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909 (далі Перелік). Відповідно до ст. 62 Закону України від 05.11.91 p. № 1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Маючи намір звернутись до управління Пенсійного фонду України у Богуславському районі із заявою про призначення пенсії за вислугою років, вона почала збір необхідних документів і виявила, що в її трудовій книжці відсутній запис про переведення з 02.04.1991 року з посади старшої піонервожатої на посаду педагога-організатора. Відсутність цього запису позбавляє її права в даний час на призначення пенсії за вислугою років, оскільки посаду педагога-організатора передбачено названим вище Переліком № 909, період роботи за цією посадою зараховується до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, а посаду старшого вожатого Переліком № 909 не передбачено. Виявивши відсутність вищевказаного запису в трудовій книжці, вона звернулася до відповідача з проханням внести пропущений запис. Однак відповідач 04.09.2014 року відмовив їй в цьому, пославшись на відсутність в нього юридичного права вносити заднім числом пропущений запис. Посилаючись на положення п.п. 2.3, 2.6, 2.9 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» позивачка просить задовольнити її вимоги. Позивачка [PERSON] подала до суду заяву, в якій просить справу розглянути без її участі, а також зазначила, що позов підтримує в повному обсязі. Представник відповідача Ситяшенко В.В. подав до суду заяву, в якій просить розглянути справу без представника Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 2, а також зазначив, що позов визнає. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Судом встановленні такі факти та відповідні їм правовідносини. Із копії трудової книжки позивачки [PERSON] вбачається, що згідно наказу Богуславського райвно №204 від 08.08.1989 року та наказу №51 від 15.08.1989 року по Богуславській середній школі №2 вона з 15.08.1989 року прийнята на посаду вихователя групи продовженого дня. Згідно наказу по школі №57-А від 30.08.1989 року з 01.09.1989 року її було переведено на посаду старшої піонервожатої. Наказом №79 по школі від 27.09.1992 року її було переведено на посаду вчителя російської мови та літератури народів світу. В подальшому згідно наказу №317-А від 28.08.1997 року вона переведена на посаду вчителя зарубіжної літератури і працює на цій посаді по даний час. В трудовій книжці позивачки відсутній запис про її переведення на посаду педагога-організатора згідно наказу №23-А від 02.04.1991 року по Богуславській середній школі №2. Довідкою № 930 від 17.06.2014 Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 підтверджується факт видання наказу №23-А від 02.04.1991 року по Богуславській середній школі №2 про переведення [PERSON] на посаду педагога-організатора з 02.04.1991 року з посади старшої піонервожатої. Позивачка, як працівник освіти, має право за наявності спеціального (педагогічного) стажу роботи не менше, ніж 25 років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пенсію за вислугу років за умови, що вона працювала на посадах, перелік яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909 (далі Перелік). Посада педагога-організатора передбачена названим вище Переліком № 909 і період роботи за цією посадою зараховується до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, а посада старшого вожатого цим Переліком не передбачена. Відповідно до ч.ч. 1, 4, 5 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України від 05.11.91 p. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неповного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених в трудовій книжці (п.2.9 Інструкції). Суд вважає, що наявність наказу №23-А від 02.04.1991 року по Богуславській середній школі №2 про переведення [PERSON] на посаду педагога-організатора з 02.04.1991 року з посади старшої піонервожатої, є достатнім доказом того факту, що вона в дійсності з 02.04.1991 року виконувала обов'язки педагога-організатора до 01.09.1992 року. Оскільки в трудовій книжці позивачки виявлені неповні записи про переведення з посади старшої піонервожатої на посаду педагога-організатора, то як наслідок вимоги позивачки про внесення до її трудової книжки відповідного запису на підставі наказу №23-А від 02.04.1991 року по Богуславській середній школі №2 підлягають повному задоволенню. Визнання відповідачем пред'явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб. З урахуванням викладеного та

Outcome: approved