Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним вище позовом до відповідача, в обґрунтування якого зазначив, що з 03 жовтня 2011 року по 08 липня 2013 року він працював на ТОВ Луганський машинобудівельний завод імені О.Я. Пархоменка» на посаді газорізник. 08 липня 2013 року він був звільнений з ТОВ Луганський машинобудівельний завод імені О.Я. Пархоменка», однак на день звільнення, починаючи з 01 червня 2013 року відповідачем не було сплачено позивачу заробітну плату у сумі 4507,27 грн. та виплата заробітної плати [PERSON] відбулася лише 24 жовтня 2013 року. Середній заробіток позивача складає 1729,47 грн. та відповідач затримав виплату заробітної плати за 3 місяця, тобто розмір компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати складає суму у розмірі (1729,47 х 3) = 5188,41 грн., яку [PERSON] просив стягнути з відповідача на його користь. У судове засідання позивач - [PERSON] не з'явився та до початку розгляду справи від нього на адресу суду надійшла заява, в якої він підтримав позовні вимоги, просив суд задовольнити їх у повному обсязі та провести розгляд справи за його відсутністю. Представник відповідача - Нефьодов С.М. у судовому засіданні не з'явився, до початку розгляду справи надав на адресу суду заяву, в якій позовні вимоги [PERSON] про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 5188,41 грн. визнав у повному обсязі та просив провести розгляд справи за його відсутністю. Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що з 03 жовтня 2011 року по 08 липня 2013 року [PERSON] працював на ТОВ Луганський машинобудівельний завод імені О.Я. Пархоменка» на посаді газорізник, про що є запис у трудовій книжці, відповідно до фотокопії трудової книжки серії [NUMBER] від 31 липня 1995 року /а. с. 8 - 11/. 08 липня 2013 року [PERSON] був звільнений з ТОВ Луганський машинобудівельний завод імені О.Я. Пархоменка», однак на день звільнення, починаючи з 01 червня 2013 року відповідачем не було сплачено позивачу заробітну плату у сумі 4507,27 грн. та виплата заробітної плати [PERSON] відбулася лише 24 жовтня 2013 року, згідно з фотокопією відомості нарахованої заробітної плати /а. с. 3/. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі спору про розмір сум, які належать робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку зобов'язаний в указаний строк виплатити неоспорювану ним суму. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", якщо при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільнені, судом буде встановлено, що в день звільнення працівнику не виплачена заробітна плата, то на підставі ст. 117 КЗпП України, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Згідно Правил, встановлених Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, згідно з яким середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці, що передували звільненню, або за фактично відпрацьований час, якщо він є меншим двох місяців. Нарахування виплати провадиться виходячи із середньоденної заробітної плати /заробітна плата за розрахунковий період поділена на кількість робочих днів/ помноженої на число днів у період, і за який середній заробіток. Середній заробіток позивача складає 1729,47 грн. та відповідач затримав виплату заробітної плати за 3 місяця, тобто розмір компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати складає суму у розмірі (1729,47 х 3) = 5188,41 грн. Таким чином суд приходить до висновку, щодо обґрунтованості заявлених вимог [PERSON] про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 5188,41 гривень. Згідно п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 року № 14 «Про судове рішення у цивільній справі» рішення суду як найважливіший акт правосуддя покликане забезпечити захист гарантованих Конституцією України прав і свобод людини та здійснення проголошеного Основним Законом України принципу верховенства права. Таким чином, з'ясувавши мету звернення позивачем до суду, юридичну природу виниклих правовідносин, оцінивши надані докази та документи у їх сукупності, з врахуванням зазначених норм Конституції України та вимог законодавства України, суд вважає за необхідне задовольнити вимоги позивача та стягнути з відповідача ТОВ Луганський машинобудівельний завод імені О.Я. Пархоменка» на користь [PERSON] компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 5188,41 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: approved