Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 13 626,00 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28 836,08 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що в період з 11 вересня 2015 року по 30 вересня 2020 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України», а наказом від 30.09.2020 його звільнено за власним бажанням. В день звільнення всупереч вимогам законодавства розрахунок з ним відповідачем проведений не був, хоча були проведені нарахування всіх належних до виплати сум. Згідно довідки №01 від 04.01.2021 йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 13 626 грн. Через те, що відповідач не провів повного розрахунку при звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, який згідно його розрахунку становить 28 836 грн 08 коп. та які він також просить стягнути з відповідача. Ухвалою Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 12 лютого 2021 року відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач в судове засідання не з*явився, подавши заяву про підтримку позову та розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача - ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України» в судове засідання не з`явився, не подав до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи за їх відсутності, тому відповідно до ст.280 ЦПК України суд вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов наступних висновків. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У день звільнення позивачу, в порушення ст.116 КЗпП України, не виплачені всі належні суми від ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України», що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається згідно ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8 постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України» і був звільнений 30 вересня 2020 року за власним бажанням, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача. З довідки ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України», виданої [PERSON] , вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати становить 13 626,00 грн, що свідчить про визнання відповідачем наявної заборгованості. Відповідно до довідки про доходи заробітна плата [PERSON] в ДП «Готель «Козацький» Міністерства Оборони України»за липень 2020 року становить 6813,00 грн, за серпень 2020 - 6813,00 грн. (а.с.9). Беручи до уваги вказану довідку, заробітна плата позивача за два останні місяці роботи складає 13626,00 грн, та,

Outcome: approved