Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-25 00:00:00

Позивач звернувся до Новопсковського районного суду Луганської області з позовною заявою, в якій просить визнати бездіяльність відповідача по невжиттю заходів щодо здійснення виправлень у його трудовій книжці серії БТ-ІІ № 3782217 від 15.03.1988, протиправною, та зобов'язати відповідача здійснити виправлення у трудовій книжці у відповідності з вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, зокрема: - у записі за № 11 у графі 2 неправильний запис дати прийняття на роботу: «01.04.1994» виправити на: «25.03.1994»; у графі 3 неправильний запис відомостей про роботу: «Принят на работу на должность массажиста» виправити на: «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу»; у графі 4 неправильний запис дати документу, на підставі якого внесено запис: «Приказ № 31 от 01.04.94 г.» виправити на: «Наказ № 31 від 25.03.1994»; - у записі за № 12 у графі 4 неправильний запис дати документу, на підставі якого внесено запис: «Приказ № 70 от 1.04.94 г.» виправити на: «Наказ № 67 від 01.04.1995»; - у записі за № 15, у графі 3 неправильний запис відомостей про роботу: «Принят на работу в качестве массажиста» виправити на: «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу». В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилається на те, що в період часу з 25.03.1994 (наказ про прийняття № 31 від 25.03.1994) по 01.04.1995 (наказ про звільнення № 67 від 01.04.1995) та з 03.01.2001 (наказ про прийняття № 1 від 03.01.2001) по 23.09.2008 (наказ про звільнення № 70 від 23.09.2008), він працював на посаді масажиста в Новопсковському міжколгоспному санаторії - профілакторії «Перлина», який 21.12.2005 реорганізовано в ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина» та є його правонаступником. На теперішній час він має право на пенсію за вислугу років, однак через те, що в трудовій книжці неправильно зазначена його посада як «масажист», тоді як відповідно до Класифікатора професій правильною назвою даної посади є «сестра медична з масажу» (код 3231), органи Пенсійного фонду України не можуть зарахувати період його роботи на даному підприємстві до загального трудового стажу. Крім того, зазначив, що в трудовій книжці, зокрема в записі під №11, невірно зазначена дата прийняття його на роботу «01.04.1994», та дата документу, на підставі якого внесено запис «наказ № 31 від 01.04.94», тоді як згідно з наказом головного лікаря Новопсковського санаторію-профілакторію «Перлина» [PERSON] № 31 від 25.03.94 він прийнятий на роботу на посаду масажиста з 25.03.94. Також, в записі № 12 невірно зазначені номер та дата документу, на підставі якого внесено запис - «наказ № 70 від 01.04.94», тоді як відповідно до наказу головного лікаря по Новопсковському санаторію «Перлина» [PERSON] № 67 від 01.04.95, його звільнено з 01.04.95 за переведенням до Новопсковського РТМО. Позивач вказує, що звернувся до відповідача з відповідною заявою з проханням здійснити відповідні виправлення у його трудовій книжці, однак до теперішнього часу виправлення в трудові книжці не здійснені, та таким чином з боку відповідача допущена бездіяльність, в результаті якої він не може реалізувати своє право на пенсію, у зв'язку з чим він змушений звернутися до суду з дійсним позовом. Зазначена цивільна справа перебувала в провадженні судді Новопсковського районного суду Луганської області Стеценко О.С. У зв'язку із закінченням терміну повноважень судді Стеценко О.С. із здійснення правосуддя 18.10.2018, на підставі розпорядження керівника апарату Новопсковського районного суду Луганської області від 18.10.2018 та протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 22.10.2018, матеріали цивільної справи 22.10.2018 передані на розгляд судді Проньки В.В. Ухвалою Новопсковського районного суду Луганської області від 22.10.2018 цивільна справа прийнята до провадження судді Проньки В.В. та призначена до підготовчого судового засідання. 10 грудня 2018 року судом постановлено ухвалу про закриття підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду по суті. Учасники справи в судове засідання не зявилися, про дату, час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі та участі позивача. У визначений судом строк від представника відповідача надійшов відзив на позов, в якому останній просив відмовити в задоволенні позову. В обґрунтування відзиву представник відповідача зазначив, що в період 1994-1995 років на території України діяв «Общесоюзный классификатор профессий» (російською мовою), затверджений і введений в дію Постановою Державного комітету СРСР за стандартами від 27 серпня 1986 року №016, яким на той час у своїй роботі керувався Новопсковський міжколгоспний санаторій - профілакторій «Перлина», де в Класифікаторі за кодом 23184 визначено професію «масажист», при цьому посада сестри медичної з масажу в Класифікаторі відсутня. Тобто, в період з 25.03.1994 по 01.04.1995 [PERSON] був прийнятий та працював на посаді «масажист» відповідно до штатного розпису, наказу про прийняття на роботу та Класифікатора професій. В період з 2001 по 2008 роки Новопсковський міжколгоспний санаторій - профілакторій «Перлина», який в 2005 році реорганізовано в ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина» керувався Державним класифікатором України Класифікатор професій ДК 003-95. Посада «сестри медичної з масажу» в Класифікаторі професій ДК 003-95 відсутня, при цьому за кодом Класифікатора 3226 визначено посаду «масажист». Тобто, з 03.01.2001 по 23.09.2008 рік [PERSON] працював на посаді «масажист» відповідно до посади, визначеної у класифікаторі. Класифікатором професій ДК 003-2010 за кодом 3231 введено посаду «сестра медична з масажу», при цьому цей Класифікатор в дію введено з 01.11.2010. Вважає, що те, що [PERSON] має посвідчення сестри медичної з масажу від 18.01.2007, не є підставою для виправлення запису в трудовій книжці, тому що підприємство діяло відповідно до Класифікатора професій, штатного розпису та діючого законодавства. З огляду на викладене, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності учасників справи на підставі наявних у справі доказів та без фіксації процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч.2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно наказу № 31 по Новопсковському санаторію-профілакторію «Перлина» від 25.03.1994 позивач [PERSON] був прийнятий на посаду масажиста на період відпустки по догляду за дитиною [PERSON] з 25.03.1994. Відповідно до наказу № 67 по Новопсковському санаторію «Перлина» від 01.04.1995 [PERSON] звільнений з посади масажиста 01.04.1995 за переведенням до Новопсковського РТМО. Згідно наказу головного лікаря Новопсковського санаторію «Перлина» № 1 від 03.01.2001, позивач був прийнятий на роботу в якості масажиста з 03.01.2001, про що в трудовій книжці роботодавцем вчинено відповідний запис за № 15. З наказу головного лікаря Новопсковського санаторію «Перлина» [PERSON] № 110 від 12.06.2002 «Про підсумки атестації медичних сестер» вбачається, що медичній сестрі [PERSON] за підсумками атестації присвоєно першу категорію за спеціальністю масажист. З посвідчення № 1/19, виданого Управлінням охорони здоровя Луганської обласної державної адміністрації, вбачається, що позивачу [PERSON] наказом управління охорони здоровя від 18.01.2007 №11-к присвоєна кваліфікація, категорія - вища сестри медичної з масажу. Наказом головного лікаря ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина» [PERSON] № 10 від 18.01.2007 «Про підсумки атестації середнього медичного персоналу» медичній сестрі вищої категорії з масажу [PERSON] оголошено подяку. Згідно наказу № 70 від 22.09.2008 позивача [PERSON] звільнено з займаної посади з 23.09.2008 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідні записи про трудову діяльність позивача містяться в його трудовій книжці серії БТ-ІІ № 3782217 від 15.03.1988. З відомостей,\~які містяться\~в Єдиному\~державному реєстрі\~юридичних осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань,\~встановлено,\~що основною\~діяльністю ТОВ\~«Новопсковський санаторій\~«Перлина»,\~який є\~правонаступником Новопсковського\~міжколгоспного санаторію-профілакторію\~«Перлина»,\~є діяльність\~лікарняних закладів\~(код\~КВЕД 86.10).\~Цей клас\~включає:\~короткострокове та\~тривале перебування\~пацієнтів у\~лікарнях широкого\~профілю,\~які здійснюють\~медичну,\~діагностичну та\~лікувальну діяльність\~(наприклад,\~громадські та\~обласні лікарні,\~лікарні некомерційних\~організацій,\~університетські лікарні,\~військові шпиталі\~та в'язничні\~лікарні),\~та лікарняні\~установи спеціального\~призначення (наприклад,\~наркологічні та\~психіатричні клініки,\~інфекційні лікарні,\~пологові будинки,\~санаторно-курортні\~заклади). Цей клас також включає: діяльність дитячих оздоровчих таборів санаторного типу, де дітям разом із оздоровчими надають комплекс медичних профілактичних послуг. Судом були досліджені штатні розписи Новопсковського міжколгоспного санаторію-профілакторію «Перлина», ТОВ «Новопсковського санаторію «Перлина» за період з 01.09.2005 по 2008 рік. Так, згідно штатних розписів за періоди з 01.09.2004, на другий квартал 2005 року, з 01.07.2005, на липень, серпень 2005 року, та з 01.09.2005, вбачається, що в Новопсковському санаторії «Перлина» були передбачені посади масажиста, масажиста першої категорії та масажиста вищої категорії, які віднесені до працівників середнього медичного персоналу. В штатних розписах ТОВ «Новопсковського санаторію «Перлина» за періоди з 01.07.2007, на 4 квартал 2007 року, на 1 квартал 2008 року, з квітня по вересень 2008 року, на жовтень-листопад 2008 року, грудень 2008 року, передбачені посади медсестри з масажу першої категорії, медсестри з масажу другої категорії, медсестри з масажу вищої категорії, а з 01.01.2008 також і медсестри з масажу без категорії, які також віднесені до середнього медичного персоналу. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету [PERSON] України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (далі Інструкція). Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставі записів в ній встановлюється як загальний, так і спеціальний трудовий стаж, який за чинним законодавством враховується під час призначення пенсій, надання пільг тощо. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (п.1.1 Інструкції). Згідно п.\~2.4\~Інструкції \~усі \~записи \~в \~трудовій книжці\~про прийняття\~на роботу,\~переведення на\~іншу постійну\~роботу або\~звільнення,\~ а\~ також\~ про\~нагороди та\~ заохочення\~ вносяться\~власником або\~уповноваженим ним\~органом після\~ видання\~ наказу\~ (розпорядження),\~ але\~ не\~ пізніше\~тижневого строку,\~ а\~ в\~ разі\~ звільнення\~ -\~ у\~ день\~звільнення і\~повинні точно\~відповідати тексту\~наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Відповідно до п. 2.14 Інструкції у графі 3 «Відомості про роботу» вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій». Як визначено Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 385 від 28 жовтня 2002 року (п. 1.4.) до закладів охорони здоров'я відносяться санаторно-курортні заклади, в яких посади медичного персоналу повинні відповідати Класифікатору професій та Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я. Типовими штатними нормативами медичного, фармацевтичного, персоналу і працівників кухонь центральних районних і районних лікарень сільських районів, центральних районних і районних лікарень, міських лікарень і поліклінік (амбулаторій), міст і селищ міського типу з чисельністю населення до 25 тис. осіб, затверджені наказами МОЗ СРСР від 26.09.1978 № 900, МОЗ України від 24.06.1998 № 172, МОЗ України від 23.02.2000 № 33 встановлено, що вони передбачали посаду медичної сестри з масажу, а не посаду масажиста. Класифікатор професій ДК 003:2005 під кодом 3231 містить назву роботи «Сестра медична з масажу». Такий класифікатор відсилає до 78 Довідника кваліфікаційних характеристик працівників. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я, що ведений в дію наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 березня 2002 року, під № 30 зареєстровано посаду «Сестра медична з масажу». У вказаному Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я відсутня посада «Масажист». За таких обставин, судом встановлено, що записи у наказах та у трудову книжку позивача були внесені за найменуванням посади, яка не відповідала Класифікатору професій. Посилання представника відповідача на те, що Новопсковський міжколгоспний санаторій-профілакторій «Перлина», який в 2005 році реорганізовано в ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина», в період 1994-1995 років в своїй роботі керувався «Загальносоюзним класифікатором професій», затвердженим та введеним в дію постановою Державного комітету СРСР від 27.08.1986 за № 016; в період з 2001 по 2008 роки - Державним класифікатором України Класифікатор професій ДК 003-95, затвердженим наказом Держстандарту України від 27.07.1995 за № 257, в яких посада «сестри медичної з масажу» відсутня, натомість визначена посада «масажист», спростовуються вищенаведеним наказом Міністерства охорони здоров'я України № 385 від 28 жовтня 2002 року, згідно якого посади медичного персоналу в санаторно-курортних закладах повинні відповідати Класифікатору професій та Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я. Крім того, такі доводи представника відповідача, а також доводи про те, що посада «сестра медична з масажу» введена Класифікатором професій ДК 003-2010, затвердженим наказом Держстандарту України 28.07.2010 № 327, який введений в дію тільки з 01.11.2010, суперечать дослідженим в судовому засіданні штатним розписам ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина», згідно яких з 01.07.2007 в штатному розписі передбачені посади медсестри з масажу першої категорії, медсестри з масажу другої категорії, медсестри з масажу вищої категорії, а з 01.01.2008 також і медсестри з масажу без категорії, які віднесені до середнього медичного персоналу, і не передбачали посади «масажист». Крім того, з матеріалів справи вбачається, що записи в трудовій книжці позивача під № 11, зокрема, в графі 2 щодо дати прийняття на роботу та у графі 4 щодо дати документу, на підставі якого внесений даний запис, були внесені з порушенням вимог Інструкції, оскільки не відповідають тексту та даті видачі наказу № 31 від 25.03.94, відповідно до якого позивач прийнятий на роботу з 25.03.94. Судом також встановлено, що запис в трудовій книжці позивача під № 12 у графі 4 щодо номера та дати видачі наказу про звільнення позивача, також внесений з порушенням Інструкції, оскільки не відповідає даті та номеру наказу про звільнення позивача - № 67 від 01.04.95. Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. В судовому засіданні встановлено, що позивач звертався до відповідача з заявою про здійснення виправлення неправильного запису відомостей про роботу у трудовій книжці, що підтверджується долученими до матеріалів справи заявою від 03.02.2018, описом вкладенням у цінний лист від 04.02.2018, рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, згідно якого ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина» отримав вказану заяву 07.02.2018. Однак, відповідач до теперішнього часу не здійснив виправлення в трудовій книжці позивача, у звязку з чим суд приходить до висновку, що з боку відповідача допущена бездіяльність. За таких обставин, враховуючи, що назва посади позивача, зазначена у трудовій книжці, не відповідає Класифікатору професій, а також записи в трудовій книжці під №11 в графах 2 та 4, під № 12 в графі 4 не відповідають наказам № 31 від 25.03.94 та № 67 від 01.04.95 відповідно, суд надавши оцінку кожному аргументу, наведеному учасниками справи, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Пунктом 2.8 Інструкції передбачено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при [PERSON] Криму. З огляду на вказані положення Інструкції, враховуючи, що ТОВ «Новопсковський санаторій «Перлина» є правонаступником Новопсковського міжколгоспного санаторію-профілакторію «Перлина», саме на нього покладений обовязок щодо внесення відповідних записів у трудову книжку позивача. Відповідно до ст. 141 ЦПК України у звязку з задоволенням позову, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, понесений ним при зверненні до суду у розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved