Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з комунального підприємства «Чисте місто» Роменської міської ради на його користь 7633 грн. 92 коп. компенсації за затримку розрахунку у розмірі його середнього заробітку по день фактичного розрахунку та 3000 грн. за надання правової допомоги. В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що наказом №72 від 26.08.2014 він був прийнятий на роботу в КП «Чисте місто РМР» на посаду головного інженера, а наказом №29 від 13.05.2015 звільнений з роботи по ст.40 п.1 КЗпП України за скороченням штату працівників з 29.05.2015. В день звільнення, а саме 29 травня 2015 року не було проведено з ним повного розрахунку належних йому коштів. Його середньоденний заробіток становить 159,04 грн. 21 липня 2016 року Ніжинським міськрайонним судом було прийнято рішення по справі №740/2273/16-ц про стягнення на його користь заборгованості по зарплаті (індексації) та компенсації за затримку розрахунку на день прийняття рішення суду в сумі 45858,31 грн. Постановою ВДВС Роменського МРУЮ від 29.09.2016 № 52048627 встановлено, що згідно платіжного доручення №3268 від 29.09.2016 борг становить 45858,31 грн., які з КП «Чисте місто» Роменської міської ради» на користь [PERSON] стягнуто. Оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив заробітну плату, то відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 22.07.2016 по 29.09.2016, що складає 48 робочих днів, тому сума, яку слід стягнути на його користь складає 159,04 середньоденної заробітної плати х 48 робочих днів = 7633,92 грн. При розрахунку середньої заробітної плати він керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМ України №100 від 08.02.1995 року. Представник позивач - адвокат [PERSON] в судовому засіданні підтримав позов за вищевикладених обставин. Представники відповідача КП «Чисте місто» Роменської міської ради [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні позов не визнали та надали пояснення відповідно до письмових заперечень, посилаючись на те, що рішенням Ніжинського міськрайонного суду від 21 липня 2016 року позовні вимоги [PERSON] до КП «Чисте місто» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задоволено, проте у зв»язку зі скрутним фінансовим становищем підприємство не сплатило та зверталося до суду про розстрочку виконання рішення, але ухвалою суду від 16 серпня 2016 року їм в цьому було відмовлено. Дослідивши\~ усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов\~ висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. \~За змістом ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме: в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 даного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до довідки КП «Чисте місто» від 13 травня 2015 року № 32 середньоденна заробітна плата позивача складає 159,04 грн. (а.с.8). Фактичний розрахунок сум, що належало виплати [PERSON] при звільненні здійснено відповідачем 29.09.2016. З урахуванням наведеного, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація за затримку розрахунку за період з 22.07.2016 по 29.09.2016, що складає 48 робочих днів, і 159,04 грн. середньоденної заробітної плати х 48) = 7633,92 грн., згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженним постановою КМ України №100 від 08.02.1995р. Суд, заслухавши представників сторін, та дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Позивач працював з 26.08.2014 року на посаді головного інженера і з 13.05.2015 звільнений з роботи по ст.40 п.1 КЗпП України. При звільненні позивача з роботи з ним не був проведений повністю розрахунок по заробітній платі,про що свідчить рішення Ніжинського міськрайонного суду від 21 липня 2016 року, яким з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі та компенсація за час затримки розрахунку при звільненні по 21.07.2016 року. Відповідно до ст..ст.79, 84 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені ним витрати на правову допомогу частково у сумі 2320 грн. Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" позивачі за вимогами, що випливають з трудових правовідносин, звільняються від сплати \~\~судового збору, тому відповідно до ст.88 ЦПК України \~\~судовий збір у розмірі \~551 грн. 20 коп. слід тягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved