Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-13 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, який в подальшому уточнила (а.с.40-41), остаточно просила визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальність «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД» (код ЄДРПОУ 40426613), розташованим за адресою: [ADDRESS] ., з 29 березня 2019 року за власним бажанням, відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України. Внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальність «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД» (код ЄДРПОУ 40426613), що міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме: у рядок «Прізвище, ім`я, по-батькові, дата обрання осіб, які обираються до органів управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори та дані про наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» в графі «Обмеження» додати наступну інформацію: після « [PERSON] керівник» додати «трудові відносини припинено 29.03.2019 року - рішення Личаківського районного суду мЛьвова; після « [PERSON] підписант» додати «трудові відносини припинено 29.03.2019 року - рішення Личаківського районного суду м.Львова. Крім того, просила вирішити питання про розподіл судових витрат. Позов мотивує тим, що протоколом загальних\~зборів учасників\~ТОВ «КЛІМА\~ХІТЦЕ ЗАХІД»\~№14/07/2016\~від 14.07.2016\~року позивача\~ [PERSON] було\~призначено на\~посаду директора\~з 15.07.2016\~року.\~07.03.2019\~року позивач\~написала заяву\~про звільнення\~з посади\~директора ТОВ\~«КЛІМА ХІТЦЕ\~ [PERSON] » за\~власним бажанням\~з 29.03.2019\~року та\~скеровано засобами\~поштового зв`язку\~засновнику (учаснику)\~ТОВ «КЛІМА\~ [PERSON] [PERSON] .\~Після 29.03.2019 року позивач [PERSON] \~вважала себе звільненою із займаної посади та\~відповідно не\~здійснювала жодних\~функцій та\~повноважень директора ТОВ «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД», не підписувала жодних документів, не подавала звітності до контролюючих органів. Жодних повідомлень про проведення загальних зборів ТОВ «КЛІМА [PERSON] » та про прийняті рішення на загальних зборах позивача не було повідомлено. Учасник товариства [PERSON] не провів загальні збори товариства, заяву позивача про звільнення з посади директора товариства не розглянув, чим порушено право [PERSON] на вільний вибір праці. У зв`язку з цим позивач вважає, що Відповідач, не приймаючи рішення про розірвані трудового договору за ініціативою позивача, не оформлюючи звільнення її на умовах, коли остання достатньо зрозуміло та достатніми засобами висловила своє бажання припинити трудові відносини, порушує та обмежує право позивача [PERSON] на працю та вільний її вибір, яке гарантоване ст. 43 Конституції України. А тому з метою захисту своїх порушених прав позивач звернулася до суду з відповідним позовом, який просить задоволити. Позивач та її представник в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили такі задоволити. Відповідач у судове засідання з розгляду даної справи не з`явився, хоча про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином. У зв`язку із неявкою відповідача, який був належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи, без поважних причин в судове засідання, оскільки про поважність причин неявки суд не повідомив, відзиву на позовну заяву не подав, то зі згоди позивача та її представника суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування умов, передбачених ст.280 ЦПК України. Представник третьої особи в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності (а.с.74). В попередньому засіданні при вирішенні спору поклався на розсуд суду. Ухвалою судді від 08.11.2019 року позовну заяву прийнято до розгляду, а провадження по справі відкрито з призначенням справи до розгляду в судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження. Заслухавши пояснення позивача та його представника, оглянувши матеріали справи та додані до неї письмові документи, постановляючи рішення відповідно до ст.265,280-282 ЦПК України, суд вважає, що позов слід задоволити виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що протоколом загальних зборів учасників ТОВ «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД» №14/07/2016 від 14.07.2016 року позивача [PERSON] було призначено на посаду директора з 15.07.2016 року (а.с.12). Крім того, факт призначення [PERSON] на посаду директора ТОВ «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД» з 15.07.2016 року стверджується долученою до матеріалів справи копією наказу №15/07 від 15.07.2016 року «По особовому наказу» (а.с.13). 07.03.2019\~року позивачем\~ [PERSON] \~було написано\~заяву про\~звільнення з\~посади директора\~ТОВ «КЛІМА\~ХІТЦЕ [PERSON] »\~за власним\~бажанням з\~29.03.2019\~року (а.с.14)\~та скеровано\~засобами поштового\~зв`язку\~засновнику (учаснику)\~ТОВ «КЛІМА\~ [PERSON] [PERSON] . Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови прані, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений па визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Як пояснила\~в судовому\~засіданні позивач\~ [PERSON] після 29.03.2019 року вважала себе звільненою із займаної посади та\~відповідно не\~здійснювала жодних\~функцій та\~повноважень директора ТОВ «КЛІМА [PERSON] ЗАХІД», не підписувала жодних документів, не подавала звітності до контролюючих органів. Однак, поряд з цим жодних повідомлень про проведення загальних зборів ТОВ «КЛІМА [PERSON] » та про прийняті рішення на загальних зборах її не було повідомлено. Учасник товариства [PERSON] не провів загальні збори товариства, її заяву про звільнення з посади директора товариства не розглянув, чим вважає позивач [PERSON] порушив її право на вільний вибір праці. Оскільки позивач [PERSON] ,\~скориставшись своїм\~правом на\~розірвання трудового\~договору,\~у відповідності\~до положень\~ч.\~1\~ст.\~38\~КЗпП України\~попередила про\~це директора ТОВ « [PERSON] » шляхом подачі письмової заяви заздалегідь, за два тижні, однак останній жодних дій по розгляду заяви не вчинив та не повідомив про це позивача, то суд вважає за можливе у відповідності до положень ч. 1 ст. 38 КЗпП України припинити трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальність « [PERSON] ». Відповідно до положень ч.1 ст.25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі: судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до\~Закону України\~"Про виконавче провадження" щодо: зобов`язання вчинення реєстраційних дій; скасування реєстраційної дії/запису в Єдиному державному реєстрі. У зв`язку з наявністю в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про [PERSON] як керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «КЛІМА [PERSON] ЗАХІД», та зважаючи на те, що такі відомості виключенню з реєстру не підлягають, а трудові відносини між сторонами на підставі рішення суду припинені, вказані відомості порушують трудові права позивача, тому суд вважає за можливе задоволити позовну вимогу щодо внесення змін до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальність «КЛІМА ХІТЦЕ ЗАХІД» (код ЄДРПОУ 40426613), що міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. У зв`язку з вищенаведеним суд вважає заявлений позов обґрунтованим та підставним, а відтак такий задовольняє в повному обсязі. У відповідності до положень ст.141 ЦПК України суд вважає за необхідне вирішити питання про розподіл судових витрат. Оскільки позов задоволено в повному обсязі, то з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення 1\~536,80 грн. судового збору, сплаченого позивачем при зверненні до суду.

Outcome: approved