Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, з врахуванням заяви (вх. № 42374 від 23.12.2015 року, а.с. 48) про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» індексації заробітної плати за період з липня 2014 року по вересень 2015 року в сумі 4361,08 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що 01.04.2014 року позивач прийнята до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» на посаду чергового адміністратора з посадовим окладом 1600,00 грн., 11.09.2015 року звільнена з займаної посади за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України. Протягом перебування [PERSON] на вищевказаній посаді, відповідачем, в порушення вимог статті 33 Закону України «Про оплату праці», не нараховано та не виплачено індексацію заробітної плати, в звязку з чим утворилась заборгованість, яка складає 4361,08 грн. Позивач про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про наступний розгляд справи (а.с. 19). Надала до суду заяву (вх. № 42374 від 23.12.2015 року) про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити (а.с. 48). Представник відповідача в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 21). Надав до суду заяву (вх. № 42373 від 23.12.2015 року) про розгляд справи без участі представника Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури», позовні вимоги визнає в повному обсязі, не заперечує проти їх задоволення (а.с. 49). Розглянувши матеріали справи, оцінивши наявні в матеріалах справи та досліджені в судовому засіданні докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 01.04.2014 року по 11.09.2015 року працювала черговим адміністратором в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури», що підтверджується записами № 16 та № 17 в трудовій книжці позивача (а.с. 5). Позивача 11.09.2015 року звільнено за частиною 1 статті 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін, на підставі наказу № 41 від 07.09.2015 року (а.с. 37). За довідками про доходи [PERSON], наданими Товариством з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури», загальна сума доходів позивача за період з 01.04.2014 року по 30.09.2014 року становить 10034,28 грн. (а.с. 38); за період з 01.10.2014 року по 31.12.2014 року становить 4800,00 грн. (а.с. 39); за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року становить 10055,80 грн. (а.с. 40); за період з 01.07.2015 року по 11.09.2015 року становить 5009,05 грн. (а.с. 41). Сума індексації заробітної плати [PERSON] за період з липня 2014 року по вересень 2015 року становить 4361,08 грн. (розрахунок, а.с. 44). Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року за № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина 1 статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року, № 1078). Пунктом 5 вказаного Порядку визначено, що базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації є місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів населення. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються, якщо сума підвищення доходу перевищує суму індексації, яка повинна нараховуватись у місяці підвищення. Згідно з частиною 1 статті 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. З наведеного вбачається, що індексація є невідємною частиною при нарахуванні заробітної плати, а тому позовні вимоги про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кіровоградський міський палац культури» на користь [PERSON] 4361,08 грн. індексації заробітної плати є законними та обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню. Крім того, за частиною 4 статті 174 Цивільного процесуального кодексу України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Судом зясовано, що визнання позову відповідачем не суперечить закону та не порушує права, свободи та інтереси інших осіб. На підставі пункту 2 частини 1 статті 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до вимог пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно з частини 3 статті 88 Цивільного процесуального кодексу України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволення чи відхилення частини вимог. На підставі викладеного та

Outcome: approved