Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 09.06.2016 року він звернувся до ВАТ «ОРІАНА» із заявою про надання йому довідки про підтвердження пільгового стажу (уточнюючої довідки) із врахуванням до неї 87 днів (а саме, за період січень 1998р.-грудень 1999р.), в яких він, за твердженням Відповідача, перебував у відпустках без збереження заробітної плати, до пільгового стажу роботи за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Однак ВАТ «Оріана» відмовило у видачі йому вказаної довідки, оскільки згідно п.12 розділу IV коментаря Пенсійного фонду України застосування Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» період відпусток без збереження заробітної плати працівникам може бути зарахований в пільговий стаж не більше одного місяця в календарному році. Така відмова фактично позбавила його права на гарантовану державою пенсію за віком на пільгових умовах. [PERSON] зазначив, що вважає таку відмову відповідача безпідставною та просить зобовязати ВАТ «Оріана» видати йому уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», врахувавши в ній 87 днів періоду роботи в 1998-1999рр. на посаді майстра гірничого підземної дільниці гірничо-капітальних робіт рудника «Пійло» (будівництво) рудника «Ново-Голинь», зарахованих як відпустка без збереження заробітної плати, до пільгового стажу на підземних роботах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах В судове засідання позивач та його представник не з'явилися, однак представник позивача [PERSON] подав суду заяву про розгляд справи без його участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просив їх задоволити. Представник ВАТ «Оріана» в судове засідання не з'явився, хоча підприємство належним чином було повідомлене про час та місце розгляду справи. Таким чином суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Представник Калуського обєднаного управління Пенсійного фонду України зазначив у відзиві на позов про розгляд справи без участі їх представника. Також зазначили, що відповідальність за видачу уточнюючої довідки про характер фактичного виконуваної пільгової роботи на підставі наявних архівних документів несе адміністрація підприємства, де особа працювала, або правонаступник. Управління ПФУ здійснює перевірку документів про стаж роботи, які дають право на пенсію на пільгових умовах по Списку № 1. У випадку виявлення порушень, а саме не підтвердження пільгового стажу первинними документами, даний стаж роботи до уваги не береться. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з копії з копії трудової книжки (а.с. 10-14) з 09.08.1985р. по 29.10.1985р. та з 01.03.1988р. по 17.09.2000р. [PERSON] працював у на посадах підземного гірничого майстра, підземного гірничого майстра видобувної дільниці № 3, гірничого майстра дільниці підземного закладання виробленого простору, гірничого майстра підземної очисної дільниці, майстра гірничого підземної дільниці гірничо-капітальних робіт на руднику імені 50-річчя Жовтня, який 01.06.1991 року був переіменований на рудник «Ново-Голинь». На підставі наказу Мінтрансу № 287 від 31.08.1994р. державний концерн «Хлорвініл» перейменовано у державний концерн «Оріана», а на підставі наказу Фонду державного майна України № 65-АТ від 29.12.1995 року державний концерн «Оріана» перетворено у Відкрите акціонерне товариство «Оріана». 12.01.2016 року ВАТ «Оріана» видало позивачу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (а.с. 17), згідно якої пільговий стаж становить 11 років 7 місяців 2 дні, без врахування 26 днів, які належать до відпустки без збереження заробітної плати. З довідки №10 від 12.01.2016 року вбачається, що [PERSON], працюючи підземним гірничим майстром на руднику «Ново-Голинь» за період з 09.08.1985 року по 29.10.1985 року та з 01.03.1988 року по 09.08.1999 року перебував у відпустках без збереження заробітної плати (а.с. 18). 09.06.2016 року [PERSON] звернувся до ВАТ «Оріана» із заявою, в якій просив видати йому уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, в якій зазначити, що 87 днів, в яких він за твердженням відповідача перебував у відпустці без збереження заробітної плати, належать до пільгового стажу по Списку №1 (а.с. 15). 16 лютого 2016 року позивач звернувся до відповідача із заявою про видачу розрахункових листків за період 1998-1999рр. та наказів про надання відпусток без збереження заробітної плати за період 1998-1999рр. (а.с. 22). Листом № 172 від 29.02.2016р. ВАТ «Оріана» повідомило, що накази про надання [PERSON] відпусток без збереження заробітної плати за період 1998-1999р.р. в архіві не значаться (а.с. 23). У пункті 6.8 Колективних договорів Відповідача на 1996-1997р.р. та 1999-2000р.р. зазначено, що відпустки без збереження заробітної плати при поважних причинах надаються з врахуванням виробничої можливості по наказу керівника підприємства (а.с. 37-45). Згідно наказів ВАТ «Оріана» № 700 від 07.12.1993р. (а.с. 20) та № 644 від 31.12.1998р. (а.с. 21) затверджено Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівників структурних підрозділів Відповідача, яким підтверджене право на пільги та компенсації та пільгове пенсійне забезпечення, передбачені Законом України «Про пенсійне забезпечення». Зокрема, в розділі Переліку «Рудник «Ново-Голинь» (категорія «робітники фабрики») передбачено посаду «Гірничий майстер дільниці гірничо-капітальних робіт рудника «Пійло» як таку, зайнятість на якій повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1( код професії згідно класифікатору професій ДК-003-95; шифр 1010100б). Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993. У відповідності до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності її або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 даного Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, то для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У підпунктах 1, 2 п. 20 згаданого Порядку зазначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу, приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Таким чином суд вважає, що уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. З огляду на вищенаведене суд приходить до висновку, що позивачем надано достатньо доказів відсутності у ВАТ «Оріана» підстав для незарахування [PERSON] 87 робочих днів за період роботи 1998-1999 років на посаді майстра гірничого підземної дільгтці гірничо-капітальних робіт рудника «Пійло» (будівництво) рудника «Ново-Голинь» до пільгового стажу на підземних роботах за Списком № 1, а тому слід зобовязати відповідача видати відповідну довідку. На підставі викладеного,

Outcome: approved