Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Виробничого південного біотехнологічного центру» про стягнення компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, в якому зазначив, що 2012 року згідно наказу №4-к від 01.02.2012 року та запису в трудовій книжці №32 від 2012 року позивач був прийнятий на посаду робітник блоку прискореного розмноження рослин в Державне підприємство «Виробничий південний біотехнологічний центр». Згідно наказу №12-к від 15.02.2013 року позивача було звільнено із займаної посади. За період його роботи на Державному підприємстві «Виробничий південний Біотехнологічний центр» утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 10916,72 гривень. 09.04.2013 року Дніпровським районним судом м.Херсона видано судовий наказ про стягнення з ДП«Виробничого південного біотехнологічного центру» 10916,72 гривень. У зв'язку з чим позивач згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року просить суд стягнути з Державного підприємства «Виробничий південний біотехнологічний центр» (73036, м.Херсон, вул.Перекопська, буд.168, код ЄДРПОУ 00415468), на свою користь компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в розмірі 16829 гривень 38 копійок. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та просив суд їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, про день та час слухання справи повідомлений своєчасно, належним чином. На стадії заочного розгляду справи позивач підтримав позовні вимоги, проти винесення заочного рішення по справі не заперечував. Зі згоди позивача суд ухвалює відповідно до ст.224 ЦПК України заочне рішення. Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.1 статті 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати проводиться в день звільнення. Відповідно до статті 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходом відповідно до зазначеного закону слід розуміти, в том числі, заробітну плату (грошове забезпечення). Судом встановлено, що позивач працював у Державному підприємстві «Виробничого південного біотехнологічного центру» на посаді робітника блоку прискореного розмноження рослин. Згідно запису в трудовій книжці №33 від 19.02.2013 року позивача було звільнено із займаної посади за угодою сторін відповідно до ст.36 КЗпП України, згідно наказу №12-к від 15.02.2013 року. Згідно судового наказу №666/2084/13-ц від 09.04.2013 року, виданого Дніпровським районним судом м.Херсона з ДП«Виробничого південного Біотехнологічного центру» на користь [PERSON] стягнено заборгованість по заробітній платі станом на 15.03.2013 року в сумі 10916,72 гривень. Згідно розрахунку, наданого позивачем, сума компенсації за заборгованістю по заробітній платі за період з 19 лютого 2013 року по 18 лютого 2014 року включно складає 16829,38 гривень. Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 16829,38 гривень заборгованості по виплаті компенсації за невчасно виплачену заробітну плату.

Outcome: approved