Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працює в АТ «Сумське НВО». Протягом тривалого часу відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати. На даний час адміністрацією АТ «Сумське НВО» їй не виплачено заробітну плату з грудня 2017 року по вересень 2019 року. Внаслідок цього у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яку виплатити йому відмовились у зв`язку з відсутністю грошових коштів. За таких обставин позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати зарплати за період: з грудня 2017 року по вересень 2019 року у сумі 71625,90 грн. Ухвалою суду від 15.11.2019 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився. Представник позивача надав суду письмову заяву про розгляд без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач АТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені колективним договором за грудень 2017 р. - 2232 грн., січень 2018 р. - 5612 грн., лютий 2018 р. - 3069 грн., березень 2018 р. - 4728 грн., квітень 2018 р. - 4819 грн., травень 2018 р. - 5848 грн., червень 2018 р. - 4822 грн., липень 2018 р. - 2923 грн., серпень 2018 - 2728 грн., вересень 2018 р. - 2755 грн., жовтень 2018 р. - 2781 грн., листопад 2018 р. - 2504 грн., грудень 2018 р. - 2528 грн., січень 2019 р. - 2620 грн., лютий 2019 р. - 2754 грн., березень 2019 р. - 2772 грн., квітень 2019р. - 2639 грн., липень 2019р. - 3342 грн., серпень 2019 - 4059 грн., вересень 2019 р. - 6090 грн., а всього у сумі 71625,90 грн. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. - 2232 грн., січень 2018 р. - 5612 грн., лютий 2018 р. - 3069 грн., березень 2018 р. - 4728 грн., квітень 2018 р. - 4819 грн., травень 2018 р. - 5848 грн., червень 2018 р. - 4822 грн., липень 2018 р. - 2923 грн., серпень 2018 - 2728 грн., вересень 2018 р. - 2755 грн., жовтень 2018 р. - 2781 грн., листопад 2018 р. - 2504 грн., грудень 2018 р. - 2528 грн., січень 2019 р. - 2620 грн., лютий 2019 р. - 2754 грн., березень 2019 р. - 2772 грн., квітень 2019р. - 2639 грн., липень 2019р. - 3342 грн., серпень 2019 - 4059 грн., вересень 2019 р. - 6090 грн., а всього у сумі 71625,90 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимогст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved