Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він з 02.11.2009 року по 01.07.2011 рік працював на ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» охоронником. На день звільнення адміністрація ДП "Виробничий південний біотехнологічний центр" з позивачем не розраховувалась та на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 6783,42 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6783,42 грн., індекс інфляції по заробітній платі в сумі 7075,1 грн., 3 % річних в сумі 485 грн., упущену вигоду в розмірі 20% річних в сумі 3277 грн. У судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, проти винесення заочного рішення не заперечував, також уточнив свої позовні вимоги, просив суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 6783,42 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 36029,88 грн. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці з 02.11.2009 року по 01.07.2011 рік позивач працював на ДП «Виробничий південний біотехнологічний центр» охоронником. 01.07.2011 року позивача звільнено на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін. Згідно довідки № 8/63 від 06.09.2013 року, виданої Виробничого південного біотехнологічного центру, заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства складає: 6783,42 грн. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 02.07.2013 року. Згідно довідки Управління пенсійного фонду України в м. Херсоні від 07.02.14 р. позивач отримав за останні два повних місяця, що передували дню звільнення, заробітну плату в розмірі 2138,91 грн. в травні 2011 р. та у червні 2011 р. за цей час було відпрацьовано 39 роб. днів, тобто середньоденний заробіток [PERSON] складає: (1066,91+1072,00)/39=54,84 грн. Згідно листів Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік», «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік», «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік», за період липень 2011 по лютий 2014 року кількість робочих днів склала - 657 дні, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 657 роб. д.* 54,84 грн.=36029,88 грн. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 229,40 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved