Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх вимог вказувала, що в період з 21.07.2006 по 31.05.2017 вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ, обіймала посаду провідного бухгалтер бухгалтерії Черкаського міського РЕМ. Оскільки Відповідачем тривалий час не виплачувалась заробітна плата, вона була змушена звільнитись з підприємства 31.05.2017р. у звязку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного договору, згідно з ч. З ст.38 КЗпП України, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці. Станом на день звільнення, загальна заборгованість Відповідача по заробітній платі становить 60517,31 грн. за період з 01.03.2017 по 31.05.2017 (по дату звільнення). Проте, після її звільнення ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ не розрахувалось з позивачкою, заборгованість по заробітній платі не погасило. Відповідачем розмір заборгованості по заробітній платі не заперечувався, проте, в порушення положень ст. 116 КзпП, виплати всіх належних мені сум від підприємства в день звільнення ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ проведено не було. Тому вважає, що відповідач має сплатити на її користь також і середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Довідку про середній заробіток ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ їй видано, але керівником не підписана. Виходячи з норм Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, виходячи з наявних у позивача даних про посадовий оклад та інших складових заробітної плати на посаді провідного бухгалтера ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаського міського РЕМу. Середній заробіток склав 376,65 грн., детальний розрахунок додається. Всього на її користь з відповідача підлягає стягненню:61647,26 грн., з яких - 60517,31 грн. борг по заробітній платі з 01.03.2017 по 31.05.2017; 1129,95 грн. середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день звернення до суду;10\~992,85 на день ухвалення рішення суду з урахуванням податків. На неодноразові звернення позивачки з проханням здійснити повний розрахунок по заробітній платі, адміністрація ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ повідомляла про неможливість цього зробити, посилаючись на скрутне матеріальне становище в якому опинилось підприємство.За таких обставин, вона вимушена звернутись до суду для захисту своїх трудових та майнових прав, що були порушені відповідачем. Просить суд, стягнути заборгованість по заробітній платі, та допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць. У судове засідання позивачка не з"явилася, скерувала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити, надал згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. У зв"язку з неявкою сторін фіксація судового процесу технічними засобами не здійснювалася. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] в період з 21.07.2006 по 31.05.2017 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаський міський РЕМ, обіймала посаду провідного бухгалтера бухгалтерії Черкаського міського РЕМ, а 31.05.2017 в звязку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного договору, згідно з ч. З ст.38 КЗпП України, звільнена з займаної посади, що підтверджується записами в трудовій книжці серії АХ №522245 та наказом ПАТ «Черкасиобленерго» Черкаського міського РЕМ №84- п/тз від 31 травня 2017 року. Відповідно до довідки про середню заробітну плату [PERSON], середньоденна заробітна плата останньої становить 376,65 грн. Тому з розрахунку, наданого позивачем, заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2017 по 31.05.2017 (по дату звільнення) становить 60517,31 грн. Згідно із ст.ст. 21,43 Конституції України, ст.ст.94, 115 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці» кожна людина має право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі. Відповідно до ст,55 Конституції України та ст.З ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст, 4 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України. Справи щодо захисту порушених, оспорюваних або невизнаних прав, свобод чи інтересів, що виникають із трудових відносин, за положеннями ст. 15 ЦПК України розглядаються судами у порядку цивільного судочинства. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та інш. нормативно- правовими актами (ст, 94 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 ч, 1 КЗпП України). Як передбачено ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складається із сум середньоденної заробітної плати за кожен день затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, тобто фактично середній заробіток за весь час затримки це сума середньої заробітної плати звільненому працівникові, яку має сплатити роботодавець. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеній в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14, механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100. Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позов необхідно задовольнити в повному обсязі, оскільки відповідач при звільненні [PERSON] не виплатив їй нараховану заробітну плату, яка підлягає до стягнення з відповідача. Оскільки відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 31.05.2017 по день ухвалення рішення суду, а саме по 29.06.2017р., що становить 29 календарнихднів. Відповідно до розрахунків позивача середньоденна заробітна плата з урахуванням календарних днів встановлена в розмірі 376 грн. 65 коп. (без ПДВ). Враховуючи вищевикладені обставини, сума стягнення середнього заробітку за весь час затримки на її користь становить: 367.65 * 29 = 10922,85 грн. Крім того суд в порядку ст. 367 ЦПК України, відповідно до якої, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тому вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду, але не більш як за один місяць, а саме в розмірі 11465,23 грн.(з утриманням податків).

Outcome: approved