Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, моральної шкоди. Свої вимоги мотивував тим, що вона перебувала у трудових правовідносинах з Житлово- експлуатаційним підприємством № 5 м. Тореза Донецької області з травня по вересень 2013 року на посаді робочої з комплексного прибирання. Підприємство відповідача виплачувало заробітну плату не регулярно і не в повному обсязі, внаслідок чого утворилася заборгованість в сумі 2383,51 гривень. На її неодноразові звернення до керівництва відповідача про виплату заборгованості по заробітній платі та належних розрахункових, вона отримувала відмову. Відповідач заподіяв їй моральну шкоду, яка виражається в душевних і фізичних страждань, приниженні її честі та гідності, порушення звичного способу життя і нормальних життєвих зв'язків, що унеможливлює продовження активного громадського життя, порушені відносини з оточуючими людьми, та інші негативні наслідки. Моральну шкоду вона оцінює у розмірі 1000,00 гривень. Просить стягнути з відповідача на її користь суму заборгованості по заробітній платі в сумі 2383,51 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку, моральну шкоду у сумі 1000 грн. До початку розгляду справи позивач уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на її користь суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 2383,51 грн. (а.с.23). Позивач в судове засідання не з'явилася, хоча про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. До суду надійшла заява про розгляд справи за її відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. До суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, уточнені позовні вимоги визнає в повному обсязі. На підставі ст.197 ч.2 ЦПК України справа розглянута у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи. Згідно довідки Житлово-експлуатаційного підприємства №5 позивач працювала на підприємстві на посаді робочої з комплексного прибирання. Загальна сума заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем станом на 01 грудня 2013 склала у розмірі 2383 грн. 51 коп., яка складається з заборгованості: за липень 2013 року у сумі 1089 грн. 19 коп.; за серпень 2013 року у сумі 1294 грн. 32 коп. (а.с.7). Згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, відомості про припинення юридичної особи Житлово-експлуатаційне підприємство № 5 м. Тореза відсутні (а.с.14-16). Дослідивши добуті докази суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Згідно статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило в грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно статті 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що на час розгляду справи сума заборгованості по заробітній платі за липень 2013 року у розмірі 1089 грн. 19 коп., за серпень 2013 року у розмірі 1294 грн. 32 коп., всього у сумі 2383 грн. 51 коп. відповідачем позивачу не виплачена. Заперечень проти вимог позивача відповідач не надав. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що вимоги позивача підлягають задоволенню, оскільки відповідач свої зобов'язання не виконав, чим грубо порушив трудові права позивача. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Житлово-експлуатаційного підприємства №5 про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню: стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за липень 2013 року у розмірі 1089 грн. 19 коп., за серпень 2013 року у розмірі 1294 грн. 32 коп., всього у сумі 2383 грн. 51 коп. Згідно зі ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. У відповідності зі ст.ст.79, 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. У відповідності зі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави у сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved