Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в сумі 2497,11 грн. В обгрунтування вимог зазначено , що працюючи на посаді викладача економічного відділення кібернетико-технічного коледжу в КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» відповідно до наказу від 15.08.201Зроку №85-к була звільнена з вказаної посади у зв'язку з закінченням терміну дії контракту на підставі п.8 ст.36 КЗпП України. На день звільнення КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» не розрахувався з нею у зв'язку з відсутністю коштів та письмово не повідомив про нараховані суми належні при звільненні, чим порушив вимоги визначені ст.116 КЗпП України. П'ять місяців чекала, що у КЗ знайдуться кошти для оплати праці, але це сталося тільки після того як звернулася за довідками про нараховані, але не виплачені кошти та визначення середньодобового заробітку для звернення до суду. На підставі наданої КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» довідки від 28.11.2013 року №118, заборгованість по заробітній платі з врахуванням компенсації за невикористану відпустку станом на 15.08.2013 рік, яка склала 4539,43грн., а середній заробіток складає -32,43грн. відповідно до наданої довідки КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» від 28 листопада 2013 року №117. КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» 02 грудня 2013 року виплатив заборгованість по заробітній платі з врахуванням компенсації за невикористану відпустку в сумі 4539,43грн, але без врахування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. На обгрунтування позову позивач посилається на вимоги ст. 117 КЗпП України , період не виплати належної заробітної плати з 15.08.2013 року по 01.12.2013 рік, серпень 2013 року - 12 робочих днів, вересень 2013 року - 21 робочих днів, жовтень 2013 року - 23 робочих дня, листопад 2013 року - 21 робочих днів. Разом: 77 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 2.497 грн. 11 коп. (32 грн. 43 коп.* 77 робочих днів = 2.497 грн. 11коп.). В судовому засіданні представник позивача позов підтримала , зазначила, що відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від обов»язку провести розрахунок при звільненні працівника. Представник відповідача позов не визнав, зазначив, що відповідачем вживалися заходи до погашення заборгованості по заробітній платі у зв»язку з чив було звернення до управління освіти Кіровоградської міської ради з повідомленням, що станом на 02.09.13 року заборгованість по заробітній платі складає 828991,06грн. КЗ ліквідується відповідно до Рішення Кіровоградської міської ради. Треті особи в судове засідання не з»явилися, суду надано заперечення від представника управління освіти із зазначенням , що КЗ є самостійною юридичною особою і самостійно здійснює господарську діяльність ( а.с. 53). Представник Кіровоградської міської ради подав заяву про розгляд справи у їх відсутність без зазначення правової позиції відносно позову ( а.с. 55). Судом встановлено наступні факти і відповідні їм правовідносини. Позивач працювала на посаді викладача економічного відділення кібернетико-технічного коледжу в КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» відповідно до наказу від 15.08.201Зроку №85-к ,була звільнена з вказаної посади у зв'язку з закінченням терміну дії контракту на підставі п.8 ст.36 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою (а. с. 5-12). На день звільнення КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» не виплатив позивачу суми належні до виплати позивачу при звільненні, чим порушив вимоги визначені ст.116 КЗпП України. Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці». Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних дів. Згідно до положень ч.І ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату власної праці відповідно до актів законодавства і колективного договору. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки від 28.11.2013 року №118, заборгованість по заробітній платі з врахуванням компенсації за невикористану відпустку станом на 15.08.2013 рік склала 4539,43грн, а середній заробіток складає -32,43гн. (а. с.14) . КЗ «Навчально-науковий педагогічний комплекс Кіровоградської міської ради» 02 грудня 2013 року виплатив заборгованість по заробітній платі з врахуванням компенсації за невикористану відпустку, в сумі 4539,43грн, без врахування середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні (а. с.13) Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 "У справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА 5 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 2371 цього кодексу" невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Перебіг тримісячного строку, розпочинається з дня, коли такий працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним. Таким чином, вимога в частині стягнення середнього заробітку за час затримки позивачем заявлена в межах, передбачених законом строків, оскільки розрахунок належних сум при звільнені стався 02 грудня 2013 року, без виплати компенсації середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період не виплати належної заробітної плати з 15.08.2013 року по 01.12.2013 рік.: серпень 2013 року - 12 робочих днів, вересень 2013 року - 21 робочих днів, жовтень 2013 року - 23 робочих дня, листопад 2013 року - 21 робочих днів. Разом: 77 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 2497 грн. 11 коп. (32 грн. 43 коп.* 77 робочих днів = 2497 грн. 11коп.). При винесенні рішення, суд керується ст.11 ЦПК України, щодо розгляду судом справ в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення представників сторін, оцінивши докази в їх сукупності , суд дійшов висновку щодо задоволення позову , оскільки відповідачем порушено норми трудового законодавства , щодо оплати праці звільненому працівникові. Згідно ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави 243,60 грн. сплаченого судового збору. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved