Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-25 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом про стягнення не донарахованої заробітної плати та компенсації за затримку її виплати до відповідача, посилаючись на те, що згідно наказу від 01.08.2000 р. № 6 його було прийнято на посаду начальника відділу по роботі з кредитами та інвестиціями Хмельницького регіонального відділення Української державної інноваційної компанії з 01.08.2000 р. Наказом відділення від 22.10.2000 р. № 21-о, позивач був переведений на посаду головного спеціаліста з питань кредитування та інвестування Хмельницького регіонального відділення Української державної інноваційної компанії з 01.11.2001 р. Наказом Української державної інноваційної компанії від 15.08.2002 р. № 66, позивач був призначений виконуючим обов'язки голови відділення з 16.08.2002 р., а наказом УДІК від 24.10.2002 р. №77 - головою Хмельницького РВ УДІК з 01.11.2002 р. Постановою Кабінету Міністрів України від 08.08.2007 р. № 1007 Українську державну інноваційну компанію перейменовано на Державну інноваційну фінансово-кредитну установу. Наказом Державної інноваційної фінансово-кредитної установи від 28.12.2007 р. № 128 позивача призначено на посаду директора Хмельницького РВ ДІФКУ з 08.01.2008р. На час прийняття позивача на роботу в Хмельницьке регіональне відділення УДІК його трудовий стаж становив 28 років 5 місяців. 11.12.2013 року позивачем була направлена заява на ім'я в.о. Голови правління ДІФКУ Ісаакяна А. В. про нарахування та виплату йому надбавки за вислугу років за період з 2000р. по 2010р. з розрахунком належних до виплати сум. У відповіді від 28.02.2014 р. № 12-117 Установа повідомила про те, що позивач не набув права на отримання даної надбавки з підстави відсутності окремого розпорядчого акту керівника відповідача у справі про її встановлення. Однак, позивач не погоджується з таким висновком відповідача, а тому просить стягнути на його користь 170 465,52 грн., з яких: 120 196,00 грн. не донарахованої заробітної плати та 50 269,52 грн. компенсації за затримку її виплати. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, та просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання подав заперечення проти позову, та просить в його задоволенні відмовити. Крім того, представник відповідача посилається на те, що позивач у заявленому позові не навів рішення ДІФКУ про встановлення йому додаткової заробітної плати у вигляді надбавки за стаж (вислугу років) у порядку та на умовах, ви значених положенням про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Української державної інноваційної компанії, затвердженими рішенням Спостережної ради УДІК від 29.06.2000 № 1, Положення про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Української державної інноваційної компанії, затвердженим постановою Правління УДІК від 24.09.2003 № 264 та Положення про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Державної інноваційної фінансово-кредитної установи, затвердженим рішенням Дирекції ДІФКУ від 14.12.2007 № 3. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в позові слід відмовити з наступних підстав. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України "Про оплату праці", форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вище названих вимог. Ст. 2 Закону визначена структура заробітної плати, а саме: основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Зокрема, додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. В судовому засіданні об'єктивно встановлено, що згідно наказу від 01.08.2000 р. № 6 позивача було прийнято на посаду начальника відділу по роботі з кредитами та інвестиціями Хмельницького регіонального відділення Української державної інноваційної компанії з 01.08.2000 р. Наказом Державної інноваційної фінансово-кредитної установи від 28.12.2007 р. № 128 позивача призначено на посаду директора Хмельницького РВ ДІФКУ з 08.01.2008р. На час прийняття позивача на роботу в Хмельницьке регіональне відділення УДІК його трудовий стаж становив 28 років 5 місяців. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки, та іншими доказами зібраними по справі. Однак, суд не бере до уваги пояснення позивача про те, що відповідач зобов'язаний виплатити йому 170 465,52 грн., з яких: 120 196,00 грн. не донарахованої заробітної плати та 50 269,52 грн. компенсації за затримку її виплати, оскільки згідно з п.п. 4.1 Положення про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Української державної інноваційної компанії, затвердженого рішенням Спостережної ради УДІК від 29.06.2000 № 1 надбавки і доплати до посадових окладів працівникам компанії встановлюються за високі досягнення у праці та виконання особливо важкої роботи. Шкала розмірів надбавок і доплат до посадових окладів працівників компанії затверджується спостережною радою компанії та застосовується до фонду основної заробітної плати компанії. Надбавки і доплати до посадових окладів голови правління та його заступників встановлюються головою спостережної ради відповідно до цього положення. Надбавки і доплати до посадових окладів головам регіональних відділень, керівникам філіалів та представництв і працівникам центрального апарату за поданням керівників структурних підрозділів встановлюється головою правління компанії. Розміри надбавок і доплат до посадових вкладів для інших працівників установ компанії встановлює керівник установи з урахуванням трудового внеску кожного працівника в результати роботи установи компанії в межах доведеного фонду оплати праці. Голова правління або керівник установи Компанії має право позбавити працівників повністю або частково встановлених надбавок і доплат до посадових окладів за допущені в роботі недоліки. Тому, враховуючи вищевикладене, та те, що позивач у заявленому позові не навів рішення ДІФКУ про встановлення йому додаткової заробітної плати у вигляді надбавки за стаж (вислугу років) у порядку та на умовах, визначених положенням про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Української державної інноваційної компанії, затвердженими рішенням Спостережної ради УДІК від 29.06.2000 № 1, Положення про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Української державної інноваційної компанії, затвердженим постановою Правління УДІК від 24.09.2003 № 264 та Положення про систему оплати праці та матеріального стимулювання працівників Державної інноваційної фінансово-кредитної установи, затвердженим рішенням Дирекції ДІФКУ від 14.12.2007 № 3, суд вважає що в позові слід відмовити. Крім цього, підлягають стягненню з позивача на користь держави і судові витрати по справі, а саме судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved