Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-12 00:00:00

Позивачі звернулися до суду з позовом до відповідача про стягнення невиплаченого авансу за першу половину листопада 2017 року, в подальшому збільшили позовні вимоги, та просили суд стягнути з ПАТ "ДТЕК Західенерго" в особі Бурштинської ТЕС зарплати працівникам комбінату спортивних споруд Профспілкового комітету Бурштинської ТЕС за листопад 2017 року відповідно до п. 6.2. та 6.6 колективного договору та в порядку ч.2 ст. 31 ЦПК України. В судовому засіданні позивачі та їх представник підтримали заявлені позовні вимоги з підстав, які заявлені у його позовній заяві. Просили позов задовольнити. Представники відповідача в судовому засіданні позовних вимог не визнали, суду пояснив, що будь яких порушень трудового законодавства допущено не було, просили в позові відмовити. Вислухавши сторін по справі, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного. Згідно зі ст. 15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 11 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставі своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивачі є працівниками комбінату спортивних споруд Профспілкового комітету Бурштинської ТЕС (надалі КСС) та отримують зарплату згідно п.6.2 та 6.6 Колективного договору ПАТ «ДТЕК Західенерго» від 16.12.2009 рогку шляхом перерахування відповідачем ПАТ «ДТЕК Західенерго» ідентифікаційний код ЄДРПОУ 23269555 в особі Бурштинської ТЕС ідентифікаційний код ЄДРПОУ 00131541 на їх користь заявлених профспілковим комітетом Бурштинської ТЕС (код ЄДРПОУ 25989644) необхідних сум для виплати зарплати. Тобто, джерелом походження коштів на зарплату позивачів є кошти відповідача, який перераховує їх через профком у рамках бюджету, що відповідає ст.98 Кодексу законів про працю, оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань ….» Отже, відповідач має спеціальний бюджет для фінансування працівників профкому, зокрема працівників КСС. Працівникам інших підрозділів профкому, які зазначені у заявці від 17.11.17, відповідач кошти виділив та зарплату виплатили у день авансу 22.11.17, окрім працівників КСС. 22.11.17, згідно п.6.2 та 6.6 колективного договору ПАТ «ДТЕК Західенерго» в особі Бурштинської ТЕС повинно було перерахувати позивачам зарплату (аванс) за першу половину листопада 2017 р., проте керівництвом Бурштинської ТЕС було відмовлено у її перераховуванні оскільки працівники КСС не захотіли переходити у Агентство місцевого економічного розвитку м. Бурштина (далі - АМЕР). Працівників КСС, як колишню структурну одиницю Бурштинської ТЕС ВАТ «Західенерго» (стара назва) перевели у профком 01.10.1996 р. Бурштинська ТЕС зобовязувалась перераховувати профкому кошти на зарплату працівникам КСС, згідно колективного договору. 17.11.17, профком просив відповідача профінансувати авансовий платіж на зарплату в рахунок витрат, що фінансуються в листопаді 2017 р. в сумі 677\~190 грн. згідно заявки №251 (зареєстрована у відповідача 22.11.17 під №1991) однак керівництвом Бурштинської ТЕС дану заяву було задоволено частково. Службові особи Бурштинської ТЕС в порушення п.6.2 та 6.6 колдоговору та в порушення рішення виконавчого комітету Івано-Франківської тристоронньої ради соціально-економічної ради від 06.10.17 № 6, зменшили фінансування працівникам КСС на суму 101 500 грн. Виконком у своєму рішенні чітко написав, що адміністрація Бурштинської ТЕС повинна перераховувати кошти профкому на утримання комплексу спортивних споруд згідно умов колдоговору до врегулювання питання трудових відносин відповідно до норм чинного законодавства. Відповідно до п.3.1, 3.3 та 3.7 Розділу 3 Колективного договору: «РОЗДІЛ 3. ОПЛАТА ПРАЦІ (розділ у новій редакції з 01.07.2014, реєстрація від 22.09.2015 № 247) Сторони вирішили: 3.1. Оплата праці працівників Товариства здійснюється відповідно до цього розділу та додатку 3.1 Колективного договору.» 3.7. Заробітну плату виплачувати працівникам у національній валюті два рази на місяць з інтервалом, що не перевищує 16 календарних днів: -22 числа поточного місяця - авансовий платіж за першу половину місяця (15 календарних днів), виходячи з окладу працівника та фактично відпрацьованого ним часу; -07 числа місяця, наступного за звітним, - остаточний розрахунок по заробітній платі за звітний період. У разі, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні цього дня.» Відповідно до п.6.2 та 6.6 Розділу 6 колективного договору: «Сторона власника зобовязується: 6.2. Забезпечувати збереження та фінансування санаторіїв-профілакторіїв, закладів охорони здоровя, дитячих садків, баз відпочинку, спортивних закладів, закладів культури за рахунок коштів Товариства. 6.6. Щомісячно перераховувати Профспілковій стороні кошти на оздоровлення працівників та членів їх сімей (придбання путівок) в розмірі до 1,0 відсотка фонду оплати праці. Додатково щомісячно надавати кошти на утримання палацу культури „Прометей, комбінату спортивних споруд, санаторіюпрофілакторію „Сокіл, бази відпочинку «Лівий берег», бази відпочинку Легенда», готеля «Супутник», гуртожитку, тепличного господарства у місті Бурштин та Народного дому у смт. Добротвір згідно з затвердженими кошторисами по відокремленому підрозділу.» Відповідно до п.7.9 Розділу 7 колективного договору: «РОЗДІЛ 7. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК 7.9. Виборні та штатні працівники профспілкових органів мають однакові права з членами трудових колективів на отримання пільг при акціонуванні та приватизації, на них поширюється діюча система преміювання за підсумками роботи Товариства, надаються соціальні гарантії, пільги і компенсації, що встановлені в Товаристві на рівні з усіма членами трудового колективу.» Отже, працівники КСС повинні отримувати зарплату, тому що Колективний договір поширюється і на працівників профкому Бурштинської ТЕС. Відповідно до ч.2 ст.13 та ст.19 «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.99 № 1045-XIV: «Стаття 13.Професійні спілки та держава Держава визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів … Стаття 19. Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок Профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян. У питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках. У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами. Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної [PERSON] України з прав людини, а також міжнародних судових установ. Представництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, державними органами та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства. Відповідно до ст.22 закону «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР: «Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.» Відповідач, як суб'єкт організації оплати праці, порушив ст.22 закону № 108/95-ВР, тому що в односторонньому порядку прийняв рішення не виплачувати зарплату (аванс) у листопаді 2017 р. працівникам КСС, передбачену у п.6.2 та 6.6. колдоговору. Крім того 07.12.17 у день виплати зарплати відповідач не перерахував на рахунок профкому зарплату працівникам КСС у розмірі 222 387,72 грн., хоча іншим працівникам, котрі працюють у профкомі у п'яти структурних підрозділах, а саме у палаці культури „Прометей, у санаторіїпрофілакторії „Сокіл, на базі відпочинку Легенда», у готелі «Супутник» та на тепличному господарстві, - зарплата була перерахована. Вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи, оглянувши письмові докази, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі. У відповідності до ст. 43 Конституції України,

Outcome: approved