Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-03 00:00:00

Позивач звернулась з позовом до ТОВ „Схід плюс Захід" та просить стягнути заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку , оскільки 31.07.2013 року вона звільнилась з підприємства, але їй в день звільнення не виплатили нараховану заробітну плату у розмірі 827,05 грн. також просить стягнути завдану моральну шкоду у розмірі 2000 грн., оскільки неправомірними діями відповідача вона не має можливості забезпечити нормальне життя собі та своїй сім`ї, вимушена позичати гроші у сусідів, родичів, вона змушена докладати додаткових зусиль для організації свого життя. В судове засідання позивач подала заяву про розгляд справи за її відсутності і, на позові наполягає, проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином про дату, час та місце судового засідання, причини неявки невідомі. Зі згоди позивача справа заслухана відповідно до статті 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала в ТОВ „Схід плюс Захід" з 04.07.2013 року по 31.07.2013 року ( а.с. 5,19,20) На день звільнення заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] склала 827,05 грн., яка на день розгляду справи не виплачена ( а.с.22) Відповідно д статті 116 КЗпП передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Статтею 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. На сьогоднішній день заборгованість із заробітної плати становить 827,05 грн.( а.с.22.23) Спору щодо розміру сум, належних [PERSON], при звільненні не має. Оскільки до сьогоднішнього дня заборгованість по заробітній платі у розмірі 827,05 грн. не виплачена, то ця сума підлягає примусовому стягненню разом із середнім заробітком за весь час затримки по день розгляду справи судом у розмірі 5150,92 грн. ( з 01.08.13 року по 04.02.14 року = 131 роб. днів; 39,32 грн. - середньоденна ( 904.35 грн.(а.с.21,23) : 23 роб. дня в липні 2013 року) х 131 р. днів = 5150,92 грн.) Також підлягають задоволенню вимоги позивача про відшкодування їй моральної шкоди. Дійсно у зв'язку з тим, що було порушено конституційне право позивача на отримання винагороди за працю, вона перенесла моральні страждання, втратила нормальні життєві зв'язки, їй доводиться докладати додаткових зусиль для організації свого життя, вона позбавлена належних їй коштів до існування. З огляду на характер і тривалість страждань, істотність змушених змін життєвих відносин позивача, суд вважає, що розмір моральної шкоди повинен бути визначений в розмірі 2000 грн. Відповідно до статті 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved