Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 12.01.2015 року по день фактичного розрахунку в розмірі 12227,45 грн. Позов обґрунтований такими обставинами. 12.01.2015 року позивач був звільнений з Державного підприємства СКБ «Молнія», проте відповідач всупереч вимогам ст. 116 КЗпП не провів розрахунки по заробітній платі. У звязку з цим позивач змушений був звернутися до суду за захистом своїх прав. У судове засідання позивач не зявився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності та згоду із запереченнями відповідача. Представник відповідача у судове засідання не зявився, відповідач в особі директора подав заяву про розгляд справи за їхньої відсутності та про часткове визнання позову, а саме в розмірі 7391,7 грн. У своїх запереченнях проти позову відповідач посилався на те, що позовні вимоги не відповідають обставинам справи та суперечать вимогам розділу ІІІ, п. п.3,4 (б,и) "Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100" від 08.02.1995 року. Згідно з цими положеннями підлягають виключенню при розрахунку середньої заробітної плати премії до ювілею у розмірі 15990 грн., матеріальна допомога у розмірі 500 грн. та відпускні у розмірі 6246,72 грн. Таким чином, розмір середньої заробітної плати за два місяці перед звільненням складає 7391,70 грн. Дослідивши письмові докази по справі та вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги належить задовольнити, зважаючи на такі обставини. Судом встановлено, що згідно з наказом № 02-к від 12.01.2015 року [PERSON] звільнено з посади головного інженера Державного підприємства СКБ «Молнія» за власним бажанням з 12.01.2015 року. При звільненні позивачу не була виплачена заборгованість з заробітної плати, що не заперечувалося відповідачем. При цьому спору про розмір, належних до виплати сум, між сторонами був відсутній. Згідно з довідкою від 29.04.2015 року № 137 нарахована заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01.11.2014 року по 31.12.2014 року складає 31745,76 грн., в тому числі відпускні 6246,72 грн., одноразові премії до ювілею та відпустки 16490 грн. та заохочувальні виплати 757,86 грн. Середньомісячна заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01.11.2014 року по 31.12.2014 року складає 7391,70 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач в порушення зазначених вимог чинного законодавства свої зобов'язання по виплаті заробітної плати вчасно не виконав, розмір сум, належних позивачу при звільненні, не оспорював, суд дійшов висновку що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку є законними і обґрунтованими. При цьому весь час затримки виплати позивачу належних сум дорівнює періоду починаючи з 12.01.2015 року та по день ухвалення судом рішення. Відповідно до ч. ч. 3, 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~відповідна\~виплата. Відповідно до п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат в усіх випадках збереження середнього заробітку проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до ч. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Суд звертає увагу, що відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. При цьому згідно з розділом III, підпунктами «б» та «и» пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); виплати, пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо. Суд не бере до уваги розмір середньомісячної заробітної плати, визначений у довідці від 29.04.2015 року № 137, оскільки він не підтверджується відповідними розрахунками, та вважає за необхідне провести розрахунок наступним чином. Середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням кількості робочих днів у розрахунковому періоді, а саме у листопаді та грудні 2014 року становить 375,37 грн. = (6998,91 грн. + 2010,13 грн.) : 24 дня (згідно з кількістю відпрацьованих змін у розрахункових листах). При розрахунку із сум заробітної плати за ці два місяці судом не враховано суми премії до ювілею в розмірі 15990 грн., матеріальну допомогу в розмірі 500 грн. та відпускні в розмірі 6246,72 грн. Таким чином, середній заробіток за період затримки розрахунку позивачу за період з 12.01.2015 року по день ухвалення рішення суду 05.08.2015 року становить 54053,20 грн. і розраховується наступним чином: 144 (робочих дня, які підлягають оплаті) х 375,37 (грн.) = 54053,20 грн. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку належить задовольнити у визначеному судом розмірі. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved