Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-07 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, польового забезпечення, господарських та відрядних витрат, середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що він з 22.10.2001 року працював у відповідача на посаді геолога. Згідно наказу №12-к від 29.01.2013р. звільнений на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. При звільненні йому не виплачено всіх належних коштів, а саме - заборгованість по зарплаті, польового забезпечення, господарських та відрядних витрат в сумі 7982,44 грн., та середній заробіток за час затримки належних йому при звільненні виплат в сумі 13 440,07 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, не повідомив про причини неявки, хоча належно увідомлений про час та місце слухання справи, наслідки неявки. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, просить стягнути з відповідача 6 019,21 грн. заборгованості по заробітній платі,1 619,23 грн. заборгованість з польового забезпечення, 344,00 грн. боргу по відрядних витратах, а також середній заробіток за час затримки належних йому при звільненні виплат в сумі 13 440,07 грн. Представник відповідача - ДП «Західукргеологія» у судове засідання не з'явився. Надіслав на адресу суду заперечення в якому вказав, що ДП «Західукргеологія», Львівська георозвідувальна експедиція знаходиться в складному матеріальному становищі через відсутність фінансування, що призвело до виникнення боргу по заробітній платі. Просить в задоволенні позову відмовити. Представник відповідача - Львівської георозвідувальної експедиції у судове засідання не з'явився, не повідомив про причини неявки, хоча належно увідомлений про час та місце слухання справи, наслідки неявки. Суд вважає за можливе справу слухати у його відсутності, згідно ст. 224 ЦПК України, з постановленням заочного рішення. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював в Львівській георозвідувальній експедиції на посаді геолога. Згідно наказу №12-к від 29.01.2013р. звільнений на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. Як встановлено судом, при звільненні позивачу не виплачено всі належні йому суми, згідно довідки Львівської георозвідувальної експедиції № 103 від 11.07.2013р. заборгованість по зарплаті складає 6 019,21 грн., польовому забезпеченні - 1 619,23 грн., відрядні витрати - 344 грн. На підставі ЗУ"Про оплату праці" з відповідачів слід стягнути заборгованість в сумі 7 982,44 грн., згідно довідки Львівської георозвідувальної експедиції від 11.07.2013р. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме- у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Виходячи з заробітної плати позивача за два останні місяці до звільнення (грудень 2012р. - 1 875,50 грн., січень 2013р. - 1 964,2 грн. заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні становить 13 440,07 грн.

Outcome: approved