Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплат належних сум при звільненні за період з 22.12.14 року по день виплати яким є 31.03.15 року. В обґрунтування позову зазначено , що працювала на посаді головного інженера « Житлово- експлуатаційної контори №1» Управління житлово- комунального господарства міськвиконкому з 1.11.2013 року. 22 грудня 2014 року було звільнено з посади у зв»язку із скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що був виданий наказ від 22.12.2014 року №123-К. З посиланням на ст.. 117 КЗпП України, просить стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Останнім робочим днем є 22.12.2014 року, кошти по заробітній платі отримала 31.03.15 року. До судового засідання позивачем надано клопотання про розгляд справи без її участі та підтримку позовних вимог (а. с. 54 ). Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлено рекомендованими листами (а. с. 52,53), поважні причини неявки суду не повідомлено. Згідно ст.169 ЦПК України, суд визнає причини неявки неповажними і вирішує справу розглядати за даної явки і наявних матеріалів у справі. Судом встановлено наступні факти. [PERSON] працювала на посаді головного інженера у « Житлово- експлуатаційної контори №1» Управління житлово- комунального господарства міськвиконкому з 1.11.2013 року. Наказом №52 від 22.10.2014 року наказано скоротити з 22.12.2014 року головного інженера 1 штатну одиницю (а. с. 4). 1) рудня 2014 року [PERSON] звільнена з посади у зв»язку із скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що був виданий наказ від 22.12.2014 року №123-К (а. с.5) . Заборгована заробітна плата згідно заяви позивача ( а.с. 55) виплачена 31.03.15 року. Відповідно до ст.. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суму строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, гри відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки останнім робочим днем є 22.12.2014 року, заробітна плата виплачена 31.03.15 року, середній заробіток за час затримки розрахунку складає з розріхунку відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 100 від 08.02.1995 року з відповідними змінами і доповненнями. 65 днів затримки * (23р.дні+20р.д.=42р.д. ; 4720грн+4720грн.=9440грн. ділимо на 43дня=219,53грн. середньоденного заробітку; 219,53 *на 65 днів затримки = 14269грн. Таким чином, средній заробіток за час затримки розрахунку, який підлягає до виплати складає 14269грн. без урахування обов»язкових відрахувань та зборів. Зазначене відповідає пункту 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" яким визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно до ст.. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 243,60 грн. судового збору . \~\~

Outcome: approved