Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом. В обґрунтування позову зазначила, що вона перебувала у трудових правовідносинах із «Іловайською дистанцією сигналізації та звязку» ДП «Донецька залізниця». 25.06.2014 р. Постановою КМУ № 200 утворено ПАТ «Українська залізниця» шляхом приєднання до її складу ДП «Донецька залізниця». 11.07.2016 р. «Іловайська дистанція сигналізації та звязку» ДП «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у ВП «Іловайська дистанція сигналізації та звязку» СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця». У період виконання нею трудових обовязків роботодавець належним чином не виплачував нараховану заробітну плату, у результаті чого у ПАТ «Українська залізниця» виникла заборгованість по заробітній платі. 10.07.2017 р. було видано наказ структурного підрозділу ПАТ «Українська залізниця» № 6286/ДН-ОС про її звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку із скороченням штату. Розрахунок у день звільнення проведений не був. За період з березня по липень 2017 р. заборгованість складає: березень 2017 р. 3244,35 грн.; квітень 2017 р. 1891,30 грн.; травень 2017 р. 1953,52 грн.; червень 2017 р. 0 грн.; липень 2017 р. 7346, 63 грн. Станом на дату подачі позовної заяви розмір заборгованості по середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільнені (з 18.07.2017 р. по 10.01.2018 р.) складає 26433,08 грн. З урахуванням уточнення до позову просила залишити без розгляду позовні вимоги про стягнення з ДП «Донецька залізниця» заборгованості по заробітній платі, яка утворилась за період з лютого по серпень 2016 р. Стягнути з ПАТ «Українська залізниця» компенсацію за втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, яка утворилась за період з березня по липень 2017 р. (з утриманням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів. Стягнути з ПАТ «Українська залізниця» заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період з березня по липень 2017 р. у розмірі 14435,80 грн. (без утримання із цієї суми передбачених законом податків та зборів). Стягнути з ПАТ «Українська залізниця» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.07.2017 р. і по день ухвалення рішення судом у розмірі 37517,92 грн. (з утриманням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів). Відповідачем ПАТ «Українська залізниця» в особі філії «Донецьказалізниця» подано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Регіональною філією «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» затвердження порядок проведення остаточного розрахунку з працівниками структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень». Сформовано робочу комісію для опрацювання первинних документів. Станом на 05.03.2018 р. первинні документи для нарахування заробітної плати на [PERSON] відсутні. З 16.03.2017 р. у звязку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» та виробничих підрозділів підпорядкованих дирекції, викликаних припиненням переміщення вантажу через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської області шляхами залізничного та автомобільного сполучення, відповідно до Рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15.03.2017 р. «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національній безпеці України», введеного в дію Указом Президента України від 15.03.2017 р. № 62/2017, нарахування заробітної плати було припинено. Наслідком вищевказаного рішення є відсутність звязку з виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця», а також передачі з непідконтрольної території первинних документів. На підставі викладеного, у звязку з відсутністю первинних документів в структурному підрозділі «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» нарахування заробітної плати здійснити неможливо, а тому просив відмовити у задоволенні позовних вимог. Суд, відповідно до ч.8 ст.279 ЦПК України, дослідивши матеріали справи, знаходить, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Основним Законом Українистаттею 43 Конституціїпередбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. [PERSON] з 16.03.1979 р. перебувала у трудових відносинах з Донецькою залізною дорогою Іловайська дистанція сигналізації та звязку, що не оспорюється відповідачем ПАТ «Українська залізниця». 11.07.2016 р. ДП «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». 17.07.2017 р. [PERSON] була звільнена у звязку із скороченням штату, п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.5,6). Враховуючи наявність трудових відносин між сторонами, суд вважає, що саме відповідач повинен доводити факт повної та своєчасної сплати заробітної плати позивачу за час перебування у трудових відносинах. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.\~\~\~\~ Відповідно до ст. ст. 115, 116 Кодексу Законів про працю України заробітна плата повинна сплачуватись двічі на місяць. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать\~\~йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до розяснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. При визначені розміру заборгованості по заробітній платі, суд бере до уваги розрахунки заробітної плати (а.с.7-13) за наступний період: липень 2016 р. 2914,84 грн.(нарахована сума податку - 568,39 грн.); серпень 2016 р. 4680,81 грн. (нарахована сума податку 912,75 грн.; вересень 2016 р. 5219,97 грн. (нарахована сума податку 1539,14 грн.); жовтень 2016 р. 4675,15 грн. (нарахована сума податку 2057,54 грн.);листопад 2016 р. 4689,51 грн. (нарахована сума податку 2050,50 грн.); грудень 2016 р. 5248,01 грн. (нарахована сума податку 2184,88 грн.; січень 2017 р. 5151,05 грн. (нарахована сума податку 2165,02 грн.; лютий 2017 р. 4578,90 грн. (нарахована сума податку 2137,85 грн.); березень 2017 р. 5740,00 грн. (нарахована сума податку 1175,65 грн.); квітень 2017 р. 2378,45 грн. (нарахована сума податку 487,15 грн.); травень 2017 р. 2456,70 грн. (нарахована сума податку 503,18 грн.); червень 2017 р. 00,00 грн.; липень 2017 р. 9047,84 грн. (нарахована сума податку 1701,21 грн.). Так, позивачу було нарахована, але не виплачена заробітна плата у період: - липень 2016 року серпень 2016 року у розмірі: 2914,84 грн.+ 4680,81 грн. (сума заборгованості) (568,39 грн.+ 912,75 грн. (нарахована сума податку)=6114,51 грн. - з березня 2017 року по липень 2017 року: 5740,00 грн.+ 2378,45 грн.+ 2456,70 грн.+ 9047,84 грн.(сума заборгованості) (1175,65 грн.+ 487,15 грн.+ 503,18 грн.+ 1701,21 грн. (нарахована сума податку). Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із заробітної плати за період з березня по липень 2017 р. в сумі 14435,80 грн. обґрунтовані та підлягають до задоволення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі несплати власником або уповноваженим ним органом належних звільненому працівнику сум у встановлені строки, зазначені в 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку або на момент розгляду справи в суді. Вирішуючи позовні вимоги, в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, а саме по день винесення судового рішення по справі, слід зазначити, що відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100\~(далі - Порядок). Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.\~\~\~\~ Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.\~\~\~\~ Враховуючи те, що відповідачами не надано будь-яких доказів на підтвердження або спростування викладених у позовній заяві відомостей, суд вважає за можливе прийняти наданий позивачем розрахунок та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.07.2017 р. по 26.03.2018 р. в сумі 37517,92 грн. з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів. При вирішенні позовних вимог щодо зобовязання при виплаті заборгованості нарахувати та сплатити суми компенсації та індексації на суму несвоєчасно сплаченої заробітної плати, суд враховує наступне. Відповідно до ч. 6\~ст. 95 КЗпП України\~заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Порядок індексації регулюється\~Законом України "Про індексацію грошових доходів населення",\~Постановами Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 за № 1078\~та\~від 20.12.1997 за № 1427. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. У разі якщо має місце затримка виплати заробітної плати на кілька місяців індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін, поділених на 100 відсотків. Так з відповідача на користь позивача підлягає стягнення компенсація за втрату частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати за період з березня по липень 2017 р. у сумі 115,51 грн. виходячи з наступного розрахунку: заробітна плата за березень у розмірі 3244,35 грн. х 1,8 індекс споживчих цін : 100% = 58,40 грн.; заробітна плата за квітень у розмірі 1891,30 грн. х 0,9 індекс споживчих цін : 100% =17,02 грн.; заробітна плата за травень у розмірі 1953,52 грн. х 1,3 індекс споживчих цін : 100% =25,40 грн.; заробітна плата за червень у розмірі 0,00 грн. х 1,6 індекс споживчих цін : 100% = 0,00 грн.; заробітна плата за липень у розмірі 7346,63 грн. х 0,2 індекс споживчих цін : 100% =14,69 грн. Таким чином, суд повно і всебічно зясувавши обставини по справі, надані суду докази, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно ч.6\~ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~\~\~\~ Згідно\~ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. \~\~\~ \~ Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704,80 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved