Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-07 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовною заявою про визнання трудового договору укладений між [PERSON] та [PERSON] від 21 травня 2003 р., зареєстрований Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року, розірваним з 31 серпня 2004 року та зобов'язати Нікопольський міськрайонний центр зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між [PERSON] та [PERSON] від 21 травня 2003 року, зареєстрований Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на наступні обставини. 21 травня 2003 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, який було зареєстровано Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року. Трудові відносини фактично припинилися 31 серпня 2004 року за її заявою за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України, про що є запис в її трудовій книжці. В день звільнення з нею були проведені всі розрахунки відповідно до вимог законодавства. На даний час з'ясувалось, що запису в її трудовій книжці замало, так як зазначений трудовий договір необхідно зняти з реєстрації у центрі зайнятості. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належними їм документами. [PERSON] звернулась до Криворізького міського центру зайнятості з зазначеним питанням, але їй було відмовлено, так як для цього потрібне одночасне звернення до центру обох сторін трудового договору. Місце знаходження ПП [PERSON] невідомо, крім того їй стало відомо, що Криворізькою реєстраційною палатою 29 серпня 2014 року було ліквідовано ПП [PERSON]. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно п. 8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.(пункт 8 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 16.09.2014 р. N 660). На підставі зазначеного [PERSON] має право зняти з реєстрації свій трудовий договір у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості і відповідно за територіальністю звернулась до Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області. Враховуючи вищенаведене, [PERSON] вважає, що на теперішній час її трудові відносини фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, працеводавець не з'являється в службу зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, а тому вона вимушена звернутись до суду. В судове засідання позивач не з'явилась, надіслала на адресу суду заяву про розгляд справи у свою відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягала. Відповідачі в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлені належним чином. Тому згідно ст.224 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення. У зв'язку з чим, згідно вимог ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Як встановлено в судовому засіданні, 21 травня 2003 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, який було зареєстровано Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року (а.с. 9). Трудові відносини фактично припинилися 31 серпня 2004 року за її заявою за власним бажанням, згідно до ст. 38 КЗпП України, про що є запис в її трудовій книжці (а.с. 6). Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належними їм документами. [PERSON] звернулась до Криворізького міського центру зайнятості з зазначеним питанням, але їй було відмовлено, так як для цього потрібне одночасне звернення до центру обох сторін трудового договору. Місце знаходження ПП [PERSON] невідомо, крім того їй стало відомо, що Криворізькою реєстраційною палатою 29 серпня 2014 року було ліквідовано ПП [PERSON] (а.с. 8, 14). Відповідно до п. 4 ч. 1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно п.8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.(пункт 8 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 16.09.2014 р. N 660). Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з винироботодавця [PERSON], оскільки він не з'являється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, аналізуючи досліджені в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку що позовні вимоги позивача про зняття з реєстрації трудового договору підлягають задоволенню, та необхідно визнати трудовий договір укладений між [PERSON] та [PERSON] від 21 травня 2003 року, зареєстрований Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року, розірваним з 31 серпня 2004 року та зобов'язати Нікопольський міськрайонний центр зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між [PERSON] та [PERSON] від 21 травня 2003 року, зареєстрований Дзержинським районним центром зайнятості за № 1292 від 26 травня 2003 року. Позовна заява оплачена судовим збором. На підставі викладеного,

Outcome: approved