Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-14 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом в якому просив зобов»язати відповідача нарахувати та виплатити йому середній заробіток за період з 23.01.2016 року по 23.01.2017 року та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за цей період в сумі 52 293,96 грн. Позов обґрунтовує тим, що згідно наказу № 260 від 01.11.2009 року він прийнятий по переведенню у виробництво деталей ротора АПМ ПАТ «Гідросила» налагоджувальником автоматичних ліній і агрегатних верстатів четвертого розряду. З вересня 2014 року по 14 серпня 2015 року проходив військову службу по мобілізації. Після звільнення працював на підприємстві ПАТ «Гідросила АПМ». З 13 серпня 2015 року по 31.01.2016 року перебував у основній щорічній та додатковій відпустках. З метою захисту оборони України прийняв рішення вступити на військову службу за контрактом з 23.01.2016 року терміном на 1 рік. Під час проходження військової служби за контрактом з 23.01.2016 року по 23.01.2017 року підприємство не виплачувало йому середній заробіток, як це визначено статтею 119 КЗпП України. 05.01.2017 року він звернувся на підприємство з письмовою заявою про нарахування та виплату середнього заробітку за період з 23.01.2016 року по 23.01.2017 року, але відповіді не отримав. Посилаючись на вказані обставини, норми діючого законодавства, просить задовольнити позов. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, уточнивши позовні вимоги просить зобов»язати відповідача нарахувати та виплатити йому середній заробіток за період з 01.02.2016 року по 07.01.2017 року та стягнути на його користь середній заробіток в сумі 55 037,92 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, надав суду письмові заперечення проти позову та посилаючись на викладені в них обставини, просив відмовити в його задоволенні. Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON] згідно наказу № 260 від 01.11.2009 року він прийнятий по переведенню у виробництво деталей ротора АПМ ПАТ «Гідросила» налагоджувальником автоматичних ліній і агрегатних верстатів четвертого розряду. На виконання Указу Президента України від 21.07.2014 року № 607/2014 «Про часткову мобілізацію» [PERSON] 05.09.2014 року був призваний Кіровоградським ОМВК до лав Збройних Сил України по мобілізації. На підставі Указу Президента України від 12.06.2015 року № 328/2015 «Про звільнення з військової служби військовослужбовців, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 21.07.2014 року № 607 «Про часткову мобілізацію», 14.08.2015 року був звільнений з військової служби в запас. З 13 серпня 2015 року по 31 січня 2016 року перебував у основній щорічній та додатковій відпустках. 23.01.2016 року [PERSON] вступив на військову службу за контрактом терміном на 1 рік (а.с. 5-6). Статтею 17 Конституції України визначено, що держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їх сімей. Згідно статті 39 Закону України «Про військову обов»язок та військову службу», статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення вонного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, збергіються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову. Норми вказаної статті передбачають, що між роботодавцем та працівником, призваним на військову службу на особливий період зберігаються трудові відносини з увільненням від виконання повноважень. Позивач звертався до підприємства щодо нарахування та виплати йому середнього заробітку за період з 23 січня 2016 року по 23 січня 2017 року. Як вбачається із повідомлення ПАТ "Гідросила АПМ" від 27.03.2017 року на виконання припису № 11-01-070/072-0043 від 27.01.2017 року Управління Держпраці у Кіровоградській області [PERSON] виплачено середній заробіток за період з 07.01.2017 року по 23.01.2017 року в сумі 1 751,10 грн. Згідно наданого представником позивача розрахунку середній заробіток за період з 01 лютого 2016 року по 07 січня 2017 року складає 55 037,92 грн. Враховуючи вказані обставини, норми статей 39 Закону України «Про військову обов»язок та військову службу», статті 119 Кодексу законів про працю України, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову [PERSON] Відповідно до вимог ч.2 ст. 88 ЦПК України суд стягує судові витрати по даній справі з відповідача.

Outcome: approved