Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 2004 р. по 29.02.2012р., на посаді головного енергетика . На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» нарахувала заробітну плату в сумі 34 350,13 грн., що підтверджується довідкою від 28.02.2012 р., але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. До теперішнього часу підприємство з ним не розрахувалося. За таких обставин просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 34350,13 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.03.2012 р. по 05.09.2014 р. в сумі 105405,30 грн. та покласти на відповідача судові витрати. В судове засідання позивач надав заяву в якій просив слухати справу без його участі. Позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового Засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вислухавши позивача, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з 2004 року по 29.02.2012 р., працював на підприємстві ВАТ «ХБК» на посаді головного енергетика. Відповідно до запису в трудовій книжці [PERSON], звільнений з займаної посади 29.02.2012 року, за власним бажанням. Відповідно до довідки №4/34/25-18-15 від 28.02.2012р. заборгованість ВАТ "ХБК" по виплаті заробітної плати позивачу складає - 34350,13 грн. Крім того, на день звільнення підприємство з позивачем не розрахувалося, тому повинно сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Кількість днів затримки складає 630 днів, а саме з 01.03.2012 р. по 05.09.2014р. Середньоденна заробітна плата перед звільненням складає 167,31 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені складає 167,31 х 630 =105405,30 грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь [PERSON], заборгованість по заробітній платі в сумі 34350,13 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2012 р по 05.09.2014 р , що складає 630 днів в сумі 105405,30 грн., а всього - 139755,43 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 1397,55 грн.

Outcome: approved