Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-29 00:00:00

Позивач звернулась в суд з позовом до відповідача і просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі за листопад та грудень 2015 року та середній заробіток\~ за час затримки розрахунку при звільненні за період затримки розрахунку по день винесення рішення. Позов мотивує тим, що вона з 21.11.1983 року працювала в Олександрійському електромеханічному заводі . 22.12.2015 року її було звільнено з підприємства у зв»язку з переводом в ТОВ «Електромеханічний завод «Етал» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпПУ , але при звільненні заборгованість по заробітній платі їй виплачена не була. На її звернення підприємство не надає довідку про розмір заборгованості із заробітної плати. З врахуванням того, що заборгованість по заробітній платі не була виплачена у строки встановлені законом , просить стягнути середній заробіток. В судове засідання позивач не з»явилась, направила заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує, просить його задоволити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання не з»явився, направив клопотання про розгляд справи без його участі. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи\~суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до статті 116 КЗпПУкраїни при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 21.11.1983 року працювала в Олександрійському електромеханічному заводі . 22.12.2015 року її було звільнено з підприємства у зв»язку з переводом в ТОВ «Електромеханічний завод «Етал» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпПУ (а.с.6-9) ПАТ «НВО «Етал» є правонаступником ТОВ «Електромеханічного заводу «Етал», що вбачається із записів у трудовій книжці позивача. При звільненні заборгованість по заробітній платі в сумі 2184.22 грн позивачу виплачена не була , що підтверджується довідкою наданою відповідачем на запит суду. Крім того, відповідно довідки виданої ПАТ «НВО «Етал» на запит суду середньомісячна заробітна плата позивача складає 1448.76 грн, а середньоденна 82.79 грн. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України "Про оплату праці"\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). З урахуванням цих норм,\~\~середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна\~\~заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Звільнення позивача відбулося 22.12.2015 року, розрахунок по заробітній платі з нею проведено не було по день винесення рішення, тому позов про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню за цей період. Середньоденна заробітна плата позивача, згідно довідки наданої відповідачем , становить 82.79 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~За період з 22.12.2015 року по 30 січня 2017 року кількість робочих днів згідно з щорічним розрахунком норм тривалості робочого часу становить 277 днів. За таких обставин розмір середньої заробітної плати позивача за вказаний період становить 22 932, 83 грн (82.79 * 277), тому позовні вимоги позивача про стягнення середнього заробітку , підлягають задоволенню саме на таку суму. Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору\~\~\~\~ /його\~\~ вимоги виникли з трудових\~ відносин/, судові витрати\~по справі суд покладає на рахунок відповідача \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved