Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-06 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі орієнтовно в розмірі 16457 грн., а також 1000 грн. моральної шкоди. Позов обґрунтовує тим, що відповідач з лютого по листопад 2016 року не виплачує заробітну плату. На звернення щодо видачі довідки про заборговану заробітну плату відповідач не відреагував. Крім того, вважає, що незаконними діями відповідача, а саме з позбавленням права на своєчасну оплату праці, вона не мала можливості вільно розпоряджатися своїми коштами, що свою чергу завдало моральної шкоди. Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позовній заяві. Просить позов задоволити та провести заочний розгляд справи, оскільки відповідач не бажає з'являтись в судове засідання. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причин неявки не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про слухання справи по останньому відомому місцю проживання, про що свідчить поштове повідомлення. При таких обставинах суд визнав неявку відповідача не поважною, провівши заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних міркувань. Небажання представника відповідача надавати докази в обґрунтування своїх заперечень проти позову, зокрема з причини ухилення від участі в судових засіданнях, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, що повністю відповідає положенням ч. 1 ст. 224 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Довідкою Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» від 07.12.2016 року №373, встановлено, що заборгованість перед [PERSON] з виплати заробітної плати з лютого по листопад 2016 року включно становить 16457,17 грн. Положеннями ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім цього, відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. При цьому суд приймає до уваги посилання позивача на те, що внаслідок невиплати їй розрахункових коштів порушено її нормальні життєві зв'язки та при визначенні розміру заподіяної позивачу моральної шкоди, суд враховує глибину фізичних та душевних страждань позивача, ступінь вини відповідача, а також враховуючи вимоги розумності та справедливості, вважає, що такі підлягають до задоволення у розмірі 500 грн.. Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 1600 грн..

Outcome: approved