Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ДНВП "УкрІнжГеодезія" про стягнення заборгованості по заробітній платі. В заяві зазначив, що з 12 жовтня 2004 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з відповідачем, на посаді інженера-геодезиста 1 категорії. За час перебування у трудових відносинах заробітну плату, розмір якої обчислюється 15845,80 грн., позивач у порушення вимог законодавства про працю не отримує. На підставі викладеного позивач просить про стягнення з відповідача на його користь зазначеної суми. В судове засідання позивач не зявилася, надавши письмове звернення, яке містить прохання про задоволення позову, розгляд справи без її участі, а також згоду на ухвалення рішення при заочному розгляді справи. За згаданих обставин суд у відповідності до ст. ст. 158, 169 ЦПК України вважає за можливе вирішувати справу у відсутність позивача. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце проведення судового засідання, до суду не зявився. Заперечень проти позову не надав. За згаданих обставин суд зі згоди позивача, висловленої у письмовій заяві, у відповідності до ст. 224 ЦПК України знаходить за необхідне провести заочний розгляд справи. Зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд знаходить позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню, з наступних міркувань. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 12 жовтня 2004 року по теперішній час, працюючи на посаді інженера-геодезиста 1 категорії, однак заробітну плату, розмір якої обчислюється 15845,80 грн., не отримує. В силу ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці. З огляду на викладене суд вважає, що невиплата заробітної плати позивачу, з чим погоджується відповідач, який видав [PERSON] довідку про розмір заборгованості з заробітної плати, порушує право позивача на вчасне отримання заробітної плати, і це право підлягає захисту. Судовий збір, від сплати якого звільнено позивача, підлягає стягненню з відповідача у доход держави.

Outcome: approved