Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою. Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що 27.08.2019 року позивачем подано заяву про звільнення з займаної посади заступника директора із загальних питань та інноваційної політики та розірвання укладеного між позивачем та АТ «Херсонська ТЕЦ» не невизначений строк трудового договору, у визначний термін з 28.08.2019 року, у зв`язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору в частині порушення строків виплати заробітної плати та ін., за ч.3 ст.38 КЗпП України, із виплатою вихідної допомоги відповідно до ст.44 КЗпП України у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, а також всіх інших виплат та компенсацій, у день звільнення позивача. 28.08.2019 року начальником відділу кадрів було ознайомлено [PERSON] із наказом про звільнення №384-к від 28.08.2019 року із наступною підставою «за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України». При видачі трудової книжки в ній зроблено аналогічний запис щодо підстав звільнення «за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України». Згідно отриманої копії заяви позивача, на ній керівником самостійно було змінено підставу звільнення з ч.3 ст.38 на ч.1 ст.36 КЗПП України. [PERSON] при отриманні копії наказу та трудової книжки зазначено про незгоду з підстав звільнення, з огляду на їх незаконність та протиправність. У зв`язку з викладеним, позивач просив змінити формулювання підстав звільнення позивача [PERSON] в наказі АТ «Херсонська ТЕЦ» від 28.08.2019 року №384-к та його трудовій книжці, на ч.3 ст.38 КЗПП України, зобов`язавши АТ «Херсонська ТЕЦ» змінити запис у трудовій книжці позивача «звільнений за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України» шляхом його виключення та здійснення запису «Звільнений з роботи за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України». Ухвалою суду від 02.10.2019 року відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Представником АТ «Херсонська ТЕЦ» надано до суду відзив, згідно якого просив відмовити повністю у задоволенні позовних вимог [PERSON] АТ «Херсонська ТЕЦ» вважає, що дана заява є необґрунтованою та такою, що не підлягає задоволенню, зважаючи на наступне. Наказом АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 №384-к звільнено [PERSON] з посади заступника директора із загальних питань та інноваційної політики. [PERSON] наказ АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 року №384-к до суду не оскаржував. АТ «Херсонська ТЕЦ» не скасовувала наказ №384-к та не вносила будь-які зміни до даного наказу. Отже, наказ №384-к на день складання даного відзиву є чинний та не скасований. Як вбачається із трудової книжки позивача, в графі 3: «Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення (з зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону)» зазначено: «Звільнений за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України». В графі 4: «На підставі чого внесено запис (документ, його дата та номер)» зазначено: «наказ №384-к від 27.08.2019 року». Згідно наказу №384-к, причина звільнення: «за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України». Тобто, як в наказі №384-к, так і в трудовій книжці позивача, звільнення [PERSON] відбулося: за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП України). Тобто, при заповненні трудової книжки [PERSON] , АТ «Херсонська ТЕЦ» не порушила Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом №58 від 29.07.1993 року. АТ «Херсонська ТЕЦ» вважає, що позивач не довів порушення його прав та інтересів при заповненні відповідачем його трудової книжки у графі 3 та 4, де заповнення відбулося у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом №58 від 29.07.1993 року та наказу №384-к (який не скасований та є чинним). Також, позивач не надає до суду докази скасування наказу №384-к, його зміни, тому що скасування та/або зміни даного наказу №384-к прямо залежить від зміни у трудовій книжці позивача формулювання підстав звільнення [PERSON] 29.10.2019 року позивач надав до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог в частині стягнення вихідної допомоги у разі звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП України та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно вказаної заяви просив змінити формулювання підстав звільнення позивача в наказі АТ «Херсонська ТЕЦ» від 28.08.2019 року №384-к та його трудовій книжці, на частину третю статті 38 КЗпП України, зобов`язавши АТ «Херсонська ТЕЦ» змінити запис у трудовій книжці позивача «звільнений за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України» шляхом його виключення та здійснення запису «Звільнений з роботи за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України». Стягнути з АТ «Херсонська ТЕЦ» на користь позивача вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України у зв`язку із звільненням за ч.3 ст.38 КЗпП України. Стягнути з АТ «Херсонська ТЕЦ» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а в разі не проведення такого розрахунку та здійснення виплат до розгляду справи по день ухвалення рішення. Судові витрати покласти на відповідача. 06.11.2019 року АТ «Херсонська ТЕЦ» надало до суду відзив на заяву про збільшення позовних вимог, в якому просило відмовити повністю у задоволенні позовних вимог (з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог) [PERSON] АТ «Херсонська ТЕЦ» вважає, що дана заява є необґрунтованою та такою, що не підлягає задоволенню. У заяві про збільшення позовних вимог, [PERSON] вже просить суд стягнути з АТ «Херсонська ТЕЦ» вихідну допомогу (в порядку ст.44 КЗпП України) та середній заробіток за весь час затримки при звільненні (в порядку КЗпП України). Тобто, вимога у позовній заяві та у заяві про збільшення позовних вимог регулюються різними нормативно-правовими актами, які мають різні підстави виникнення та мають різні докази при прийнятті рішенні. Враховуючи зазначене, відсутні правові підстави для розгляду в рамках справи заяви [PERSON] про збільшення позовних вимог, правова природа, яких є різна. Що ж стосується вимоги [PERSON] стягнути з АТ «Херсонська ТЕЦ» вихідну допомогу у розмірі 3-х місячного середнього заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України у зв`язку із звільненням за ч.3 ст.38 КЗпП України, слід зазначити про наступне. Наказом АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 року №84-к (за угодою сторін) було звільнено [PERSON] з посади заступника із загальних питань та інноваційної політики. [PERSON] наказ АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 №384-к до суду не оскаржував. АТ «Херсонська ТЕЦ» не скасовувала наказ №384-к та не вносила будь-які зміни до даного наказу. Отже, наказ №384-к на день складання даного відзиву є чинний та не скасований. Враховуючи викладене, відсутні підстави для виплати позивачу тримісячного середнього заробітку, у зв`язку з тим, що стаття 44 КЗпП України не передбачає дану виплату у разі звільнення особою за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП України). Що ж стосується вимоги [PERSON] стягнути з АТ «Херсонська ТЕЦ» середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, слід зазначити про наступне. Посадовий оклад [PERSON] на підприємстві складав від 24 000 грн, що значно перевищує середній заробіток працівника у м.Херсоні. Позивачем було складено службову записку від 28.08.2019 №04/1811 на ім`я головного бухгалтера [PERSON] про надання [PERSON] довідку з нарахування заробітної плати за час роботи. Головний бухгалтер службовою запискою від 28.08.2019 №05-01/1829 повідомило [PERSON] про необхідність зазначити саме на які цілі необхідна довідка про заробітну плату та кому вона буде адресована, так як існують довідки, форма яких затверджена в наказах. При усному спілкуванні з [PERSON] , АТ «Херсонська ТЕЦ» видала [PERSON] довідку про доходи за період з 27.02.2019 року по 28.08.2019 року. 12.11.2019 року позивач надав до суду відповідь на відзив, в якій просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Зазначив, що обставини справи №741/1128/17 відмінні від обставин, які склалися між сторонами: позивачем та АТ «Херсонська ТЕЦ». У даній справі вимога про скасування наказу не заявлялась, оскільки позивач заявив про свій намір розірвати трудові відносини за власною ініціативою, відповідачем лише незаконно змінено формулювання підстави звільнення, й у таких випадках законодавством прямо передбачено окремий спосіб захисту зміна формулювання підстав звільнення, що не потребують додаткової вимоги про скасування самого наказу про звільнення, а лише внесення до нього відповідних змін у разі, якщо суд дійде висновку про протиправність дій роботодавця. У даному випадку дійсно має місце порушення роботодавцем законодавства про працю в частині її своєчасної виплати, що дає всі підстави для звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП України, оскільки за висновками Верховного суду, викладеними в ухвалі від 13.06.2018 року, для визначення правової підстави розірвання трудового договору саме за ч.3 ст.38 КЗпП України значення має сам лише факт порушення роботодавцем законодавства про працю, що спонукало працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи, а не поважність чи неповажність такого порушення та його істотність. Враховуючи законність вимоги позивача про звільнення за ч.3 ст.38 КЗпП України, останньому підлягає виплаті вихідна допомога, у розмірі тримісячного заробітку, а також середній заробіток, оскільки трудові відносини були як юридично, так і фактично припиненими. З припиненням трудових відносин погодився й відповідач, про що свідчить видання відповідного наказу та трудової книжки позивачеві, але при цьому здійснивши односторонню та протиправну зміну формулювання підстав звільнення, намагаючись уникнути наслідків та відповідальності, визначеної чинним законодавством у разі порушення строків вплати заробітної плати роботодавцем. Зважаючи на викладене, позивач вважає, що відповідач умисно «перекрутив» обставини справи №741/1128/17 та висновки суду, викладені в ухвалі від 13.06.2018, намагаючись уникнути виплати позивачеві належних йому при звільненні сум, жодних обставин, що свідчили б про необґрунтованість позовних вимог або норм процесуального та матеріального права, які б свідчили про невірний спосіб захисту, обраний відповідачем, у відзиві не наведено. 25.11.2019 року АТ «Херсонська ТЕЦ» надала до суду заперечення щодо відповіді на відзив, в якому просила відмовити повністю у задоволенні позовних вимог. Товариство із відповіддю на відзив не згодне, вважає її необґрунтованою. Внесення запису у трудовій книжці позивача на підставі наказу АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 №384 «Про звільнення [PERSON] » не порушує права та інтереси останнього. Вимога до суду про зміни формулювання у трудовій книжці, та вимога до суду про стягнення середнього заробітку та 3-х окладів регулюються різними нормативними документами, які між собою не пов`язані. 20.11.2019 року представник позивача надав до суду відповідь на відзив. Зазначив, що позовна вимога щодо внесення змін до запису в трудовій книжці є похідною вимогою відносно змін (зміни формулювання) підстави звільнення, яка зафіксована в наказі АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 року №384, а саме підстава звільнення «ч.1 ст.36 КЗпП України (за угодою сторін)» має бути змінено на «ч.3 ст.38 КЗпП України (звільнення за власним бажанням у зв`язку з невиконанням законодавства про працю)». Оскільки внесення запису до трудової книжки є похідною вимогою, то зміна запису має відбуватися після внесення змін до правильного визначення причини звільнення без скасування відповідного наказу. Абсурдним є твердження відповідача, що відсутні правові підстави для розгляду в рамках справи №766/19675/19 заяви [PERSON] про збільшення позовних вимог, правова природа яких є різна. Відповідач зазначає, що [PERSON] наказ АТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.08.2019 року №384-к до суду не оскаржував. Як уже зазначалося, відповідно до правової позиції, викладеної у постанові ВС від 27.03.2019 року у справі №524/3490/17-ц неправильно зазначена підстава звільнення в наказі не доводить його незаконність. Крім того, ВС вказав, що позивач має право звернутися із заявою про виправлення зазначеного формулювання. Про що було зроблено позивачем у відповідності до прав, наданих ч.3 ст.49 ЦПК України у заяві про зміну предмету. Відповідач перебирає на себе повноваження суду, оскільки зазначає, що позовна заява про стягнення середнього заробітку, без надання до суду доказу сплати судового збору є усі підстави для залишення в цій частині заяви без руху. Підстави залишення позовної заяви без руху визначені чітко ст.185 ЦПК України та застосовуються на відповідних стадіях позовного провадження. Відповідно до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, а будь-які спроби уточнення «форми» довідки свідчать лише про затягування справи та небажання надати довідку про реальні доходи. Дані дії відповідача можуть свідчить також і про те, що відповідач допустив невиплату заробітної плати потягом декількох місяців, що є порушенням вимог Закону України «Про оплату праці», а як наслідок порушено вимоги законодавства про працю, що є законною підставою звільнення позивача за ч.3 ст.38 КЗпП України. Просив відхилити аргументи відповідача, які викладені у відзиві в зв`язку з їх безпідставністю та необґрунтованістю, а позовні вимоги позивача з урахуванням уточнень задовольнити в повному обсязі. Ухвалою суду від 11.11.2019 року здійснено перехід розгляду справи зі спрощеного позовного провадження без виклику сторін у спрощене позовне провадження з викликом сторін. Ухвалою суду від 11.11.2019 року заяву [PERSON] про збільшення позовних вимог залишено без руху. Ухвалою суду від 25.09.2020 року прийнято заяву [PERSON] про збільшення позовних вимог. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, надали до суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримали повністю з урахуванням збільшення позовних вимог та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, заперечував проти задоволення позовних вимог та просив відмовити у їх задоволенні з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що з трудової книжки [NUMBER] , [PERSON] наказом АТ «Херсонська ТЕЦ» був прийнятий на роботу з 27.02.2019 року на посаду заступника директора із загальних питань та інноваційної політики. 27.08.2019 року позивач звернувся до АТ «Херсонська ТЕЦ» з заявою про звільнення з займаної посади заступника директора із загальних питань та інноваційної політики та розірвання укладеного між позивачем та АТ «Херсонська ТЕЦ» не невизначний строк трудового договору, у зв`язку із порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору в частині порушення строків виплати заробітної плати та ін., за ч.3 ст.38 КЗпП України, із виплатою вихідної допомоги відповідно до ст.44 КЗпП України у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, а також всіх інших виплат та компенсацій, у день звільнення позивача. Наказом АТ «Херсонська ТЕЦ» від 28.08.2019 року №384-к позивача було звільнено з посади заступника директора із загальних питань та інноваційної політики за угодою, ч.1 ст.36 КЗпП України, за заявою від 27.08.2019 року. 02.10.2019 року [PERSON] звернувся до АТ «Херсонська ТЕЦ» з заявою про надання розрахунку всіх сум, що нараховані та належать позивачу до виплати від підприємства при звільненні, у відповідності до ст.116 КЗпП України; здійснити виплату всіх належним сум; надати розрахунок середньої заробітки. Відповідно до довідки про доходи від 27.09.2019 року №05-1/1839 АТ «Херсонська теплоелектроцентраль», за період з 27 лютого 2019 року до 28.08.2019 року сума разом складає 213082,86 грн. Відповідно до частини 3 ст.38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до правової позиції, висловленої Верховним Судом України в постанові від 22 травня 2013 року (справа № 6-34 цс 13) за змістом статті 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. У разі, якщо вказані працівником причини звільнення - порушення роботодавцем трудового законодавства (частина третя статті 38 КЗпП України) - не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на звільнення за власним бажанням без посилання на частину третю статті 38 КЗпП України. Для визначення правової підстави розірвання трудового договору за частиною третьою статті 38 Кодексу законів про працю України значення має сам лише факт порушення роботодавцем законодавства про працю, що спонукало працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи, а не поважність чи неповажність причини такого порушення та його істотність. Приписами ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.3 ст.235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Відповідно до п.2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства, Мінюсту та Мінсоцзахисту №58 від 29.07.1993 року записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За змістом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті б статті 36 та пунктах 1, 2 і б статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно приписів ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Верховний Суд України у постанові від 21.11.2011 року зазначив, що, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У відповідності до п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, зазначений Порядок застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. З урахуванням аналізу положень п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, суд зазначає, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У відповідності до роз`яснень, викладених у абз.5 п. 6постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначена судом без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, оскільки справляння й сплата прибуткового податку, інших обов`язкових платежів з громадян, є обов`язком роботодавця та працівника. Відповідач не мав права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору з позивачем на звільнення за угодою сторін без посилання на частину третю статті 38 КЗпП України. З огляду на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог про визнання неправильним формулювання підстави звільнення [PERSON] з АТ «Херсонська ТЕЦ» щодо звільнення на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, та вважає за можливе задовольнити позовні вимоги щодо змінення формулювання підстави звільнення [PERSON] в наказі АТ «Херсонська ТЕЦ» від 28.08.2019 року №384-к та трудовій книжці [PERSON] на «звільнення за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України», зобов`язавши АТ «Херсонська ТЕЦ» змінити запис у трудовій книжці [PERSON] «звільнений за угодою сторін, ч.1 ст.36 КЗпП України» шляхом його виключення та здійснення запису «звільнений з роботи за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України». В зв`язку з доведеністю звільнення позивача на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, відповідно до вимог ст.44 КЗпП України до виплати [PERSON] підлягає вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку, що складає 127706,04 грн. (42568,68 грн.* 3 місяці). Так, при розрахунку вихідної допомоги суд керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, враховуючи середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді становить 21 день (42 робочих дні протягом липня-серпня 2019року/2=21). Середньомісячна заробітна плата для розрахунку вихідної допомоги становить 42568,68 грн. (2027,08 грн.*21 робочий день). Таким чином розмір вихідної допомоги складає 42568,68 грн.*3 місяці = 127706,04 грн. Також суд зазначає, що закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність. Враховуючи доведеність в межах даної справи невиплату позивачеві у день звільнення всіх сум, що належать їй від АТ «Херсонська ТЕЦ», суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з АТ «Херсонська ТЕЦ» на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2019 р. по 11.03.2021 р. Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне. Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 01.09.2019 року по 11.03.2021 року складає 383 робочих днів. Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за період з 01.09.2019 року по 11.03.2021 року в розмірі 776 371,64 грн. (2027,08 грн.*383 робочих днів). При цьому суми вихідної допомоги та середнього заробітку визначені судом без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів, оскільки справляння й сплата прибуткового податку, інших обов`язкових платежів з громадян є обов`язком роботодавця та працівника. Приймаючи до уваги викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі. Доводи представника відповідача щодо невірно обраного способу захисту порушеного права позивача, а саме, що позивач не звернувся до суду з вимогою про скасування наказу про звільнення, не приймаються судом до уваги, як такі, що не ґрунтуються на вимогах чинного законодавства, оскільки позивач на свій розсуд обирає спосіб захисту щодо поновлення свого порушеного права. Також, відповідно до ч.1, ч.2, п.2 ч.3 ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. Крім цього, у відповідності до ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню сплачені судові витрати пропорційно до задоволеної частини позовних вимог. За правилами Закону України «Про судовий збір» за подання майнового позову фізичною особою судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму на одну працездатну особу (768,40 грн. та 9605,00 грн. відповідно). Позивачем сплачено судовий збір за вимогу майнового характеру у розмірі 1110,00 гривень. Натомість за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою, судовий збір становить - 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, тобто 768,40 грн. За вимогу немайнового характеру позивачем сплачено судовий збір у розмірі 768,40 гривень. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений при подачі позову судовий збір у розмірі 1878,40 грн. Оскільки позовні вимоги майнового характеру задоволено у розмірі 904\~077,68 грн., тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню недоплачений позивачем судовий збір у розмірі 7930,78 грн. (1% від суми задоволених вимог 904\~077,68 грн. становить 9040,78 грн.; 9040,78 грн. 1110 грн. (сплачений позивачем судовий збір) = 7930,78 грн.)).

Outcome: approved