Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-26 00:00:00

Заявник звернувся до суду із заявою, у якій просить встановити юридичний факт, наявності трудового стажу на посаді виконавчого директора в малому приватному підприємстві Альфа та «Альфа - інтернейшнл» в період 15.02.1990 року по 20.12.1999 рік. У обґрунтування заяви зазначив, що йому призначено пенсію за віком. Під час оформлення пенсії заявником не були надані відомості щодо періоду роботи з 1990 по 1999 рік. Сталося це у звязку з тим, що зазначені відомості були втрачені в результаті розбійного нападу на керівництво підприємства, де заявник працював на посаді директора. Документацією підприємства разом з трудовими книжками деяких працівників заволоділи особи зловмисники, які працівниками міліції не встановлені. У вищезазначений період часу, а саме з 1990 по 1993 р. заявник працював на посаді директора Малого приватного підприємства «Альфа», а з 1994 по 1999рік на тій самій посаді працював в Малому приватному підприємстві «Альфа-Інтернешнл» (реформоване МПП «Альфа»). Через зазначені обставини вказаний період його роботи не зараховано до трудового стажу. Заявник [PERSON] в судовому засіданні, заявлені вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити та врахувати, що встановлення даного факту надасть йому право на перерахунок пенсії, підтвердити факт його роботи на підприємстві іншим чином неможливо. Представник заінтересованої особи\~Управління пенсійного фонду України у Приморському районі м. Одеси до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи належним чином повідомлявся, причини неявки суду не повідомив. Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд врахував таке. Відповідно до ч.1\~ст.26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»\~особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років. Відповідно до\~ст.24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»\~страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього\~Закону\~за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. Відповідно до\~ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637\~затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок №637). Згідно з пунктами 1-3 Порядку №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування,\~довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Суд встановив, що згідно з довідкою МПП «Альфа-Інтернешнл», виданою у травні 2000 року [PERSON] дійсно працював з 14.02.1990 до 14.02.1999 рр. на вказаному підприємстві. Вказані обставини підтверджуються, також, нотаріально посвідченими заявами [PERSON], [PERSON], [PERSON], та листом заступника Генерального прокурора України [PERSON] №14-7831-98 від 29.07.98 року. З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку, що факт роботи позивача на підприємстві «Альфа» (реорганізоване у мале підприємство "Альфа-Інтернешнл") підтверджений належними доказами, як це передбачено вищевикладеними нормами законодавства. Відтак, вказаний період трудової діяльності позивача повинен бути врахований до страхового стажу для призначення йому пенсії. Відповідно до п.5 ч.2ст.293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2ст.315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду № 5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: - згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; - чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; - заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; - встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. Встановлення юридичних фактів у порядку окремого провадження сприяє реалізації конституційних прав громадян. Умовами, за наявності яких можливим є звернення до суду для встановлення фактів, що мають юридичне значення є те, що згідно із законом ці факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення факту потрібне заявникові для конкретної мети. Відповідно до ст.\~62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п.п. 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993р. № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Відповідно до ч. 7 ст.\~294\~ЦПК України при ухваленні судом рішення судові витрати не відшкодовуються.

Outcome: approved