Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-27 00:00:00

Позивач [PERSON] 28 квітня 2021 року звернувся до суду з позовом до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітньої плати, індексації та компенсації за порушення строків її виплати. На підтвердження\~своїх позовних\~вимог позивач\~ [PERSON] \~зазначив,\~що він\~працював у\~Казенному підприємстві\~«Південукргеологія» за\~строковими договорами\~цивільно-правового\~характеру в\~періоди з\~листопада 2015\~року по\~листопад 2016\~р.,\~Договір від\~02\~листопада 2015\~р.\~на строк\~по 31\~грудня 2015\~р.,\~Договір від\~01\~квітня 2016\~р.\~на строк\~по 30\~квітня 2016\~р.,\~Договір від\~01\~травня 2016\~р.\~на строк\~по 31\~травня 2016\~р.,\~ Договір\~від 01\~червня 2016\~р.\~на строк\~по 30\~червня 2016\~р.,\~Договір від\~01\~липня 2016\~р.\~на строк\~по 31\~липня 2016\~р.,\~Договір від\~01\~серпня 2016\~р.\~на строк\~по 31\~серпня 2016\~р.,\~Договір від\~01\~вересня 2016\~р.\~на строк\~по 30\~вересня 2016\~р.,\~Договір вiд\~01\~жовтня на\~строк по\~31\~жовтня 2016\~р.,\~Договір від\~01\~листопада 2016\~р.\~на строк\~по 30\~листопада 2016\~р.\~Виконання об`ємів\~робіт,\~що обумовлені\~вказаними вище\~Договорами,\~підтверджене Довідкою\~підприємства за\~№ 01/12-28\~від 17.01.2020\~р.\~ та\~Протоколами НТР\~КП «Південукргеологія»\~№ 19\~від 21\~грудня 2017\~р.\~i\~HTP\~Державної служби\~геології та\~надр України\~№ 13\~від 14\~вересня 2018\~р.\~Заробітна плата\~за вказаний\~період позивачу\~не виплачена\~по теперішній\~час.\~Відповідач визнає\~свою заборгованість.\~Наказом за\~№ 46-к\~від 31\~липня 2018\~р.,\~ за\~ згоди\~позивача,\~його \~призначено на\~посаду провідного\~геолога геологічного\~відділу Казенного\~підприємства «Південукргеологія»\~за строковим\~договором на\~5\~(п`ять)\~місяців з\~01\~серпня по\~31\~грудня 2018\~року з\~посадовим окладом\~5\~465\~грн.\~на місяць\~на умовах\~роботи підприємства.\~Наказом №\~11-к\~від 08\~лютого 2019\~р.\~за згоди\~позивача,\~його призначено\~на посаду\~провідного геолога\~геологічного відділу\~Казенного підприємства\~«Південукргеологiя»\~за строковим\~Договором на\~10\~(десять)\~місяців з\~11\~лютого по\~31\~грудня 2019\~року з\~посадовим окладом\~5\~705\~грн.\~на місяць\~на умовах\~роботи підприємства.\~Наказом №\~74-к\~вiд\~27\~червня 2019\~р.,\~за згоди\~позивача,\~його переведено\~зі складу\~геологічного відділу\~КП «Південукргеологія»\~до складу\~Регіонального центру\~геологічних досліджень\~апарату управління\~підприємства на\~посаду провідного\~геолога.\~Наказом №\~48\~від 02\~вересня 2020\~р.,\~у зв`язку\~з реорганізацією\~структури КП\~«Південукргеологія» позивача\~переведено зі\~складу Регіонального\~центру геологічних\~досліджень апарату\~управління до\~штату геологічного\~відділу підприємства\~у якості\~провідного геолога.\~На даний\~момент позивач\~продовжує працювати\~в штаті\~геологічного відділу\~апарату управління\~КП «Південукргеологія»\~на посаді\~провідного геолога.\~За цей\~період часу\~робота ним\~ також\~виконана в\~повному обсязі,\~але заробітна\~плата за\~відповідний період\~(квітень,\~травень,\~липень,\~листопад 2019\~р.;\~вересень.\~жовтень,\~листопад,\~грудень 2020\~р.)\~не виплачена\~по теперішній\~час.\~Вiдповiдач\~також визнає\~свою заборгованість\~за вказаний\~період.\~На підставі\~моїх неодноразових\~заяв 10\~березня 2021\~р.\~Вiдповiдач\~надав Довiдку\~№ 01/12-198\~про існуючу\~заборгованість перед\~позивачем \~по заробітній\~платі станом\~на 01\~січня 2021\~р.\~у загальній\~сумі 63\~695,\~95\~грн.\~Крім того,\~на думку\~позивача,\~заробітна плата\~підлягає індексації\~у встановленому\~законодавством України\~порядку.\~На підставі\~розрахунків,\~виконаних станом\~на 01.03.2021\~р.,\~загальна сума\~індексації доходів\~у вигляді\~заробітної плати\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати за\~період листопад\~2015\~р.\~-\~грудень 2020\~р.,\~при виплаті\~заборгованості в\~розрахунковому місяці\~«Березень 2021\~року» складає\~2\~385,77\~грн.\~ Крім того, вiдповiдно до чинного законодавства України, через затримку виплати належної йому заробітної плати, позивач також має право на відшкодування відповідачем відповідної компенсації. На підставі розрахунків, виконаних станом на 01.03.2021 р., загальна сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період листопад 2015 р.- грудень 2020 р. при виплаті заборгованості в розрахунковому місяці «Березень 2021 року», складає 19 313,27 грн. З урахуванням утримання податків з цієї суми (19,5%) сума компенсації складає 15\~547, 18 грн. Як зазначає позивач у своєму позові, суми індексації та компенсації повинні бути відкориговані Відповідачем станом на момент виплати основної заборгованості по заробітній платі, відповідно до вказаних вище чинних законодавчих документів України, у зв`язку з чим просить задовільнити позов у повному обсязі. 28 квітня 2021 року згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями вищезазначену справу було передано до провадження головуючому судді Чальцевій Т.В. 29 червня 2021 року, після усуненні недоліків позовної заяви згідно відповідної ухвали Волноваського районного суду Донецької області від 01.06.2021р., ухвалою судді прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, на задоволенні позову наполягав, у разі неявки відповідача не заперечували проти винесення заочного рішення. Відповідач / його представник/ в судове засідання не з`явились, про дату час та місце розгляду справи повідомлявся відповідно до вимог чинного законодавства; про причину неявки суд не повідомив, відзив на позов не надав, що суд розцінює як визнання позову з боку відповідача, тому суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст.280-281 ЦПК України. Дослідивши письмові докази, подані у даній цивільній справі, суд вважає, що позові вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. У відповідності до вимог частини 2статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось через неявку у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 13 ЦПК Українисуд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна із сторін зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] працював у Казенному підприємстві «Південукргеологія» за строковими договорами цивільно-правового характеру в періоди з листопада 2015 року по листопад 2016 р., що підтверджується Договором від 02 листопада 2015 р. на строк по 31 грудня 2015 р. (а.с. 8-10), Договором від 01 квітня 2016 р. на строк по 30 квітня 2016 р. (а.с.11-13); Договором від 01 травня 2016 р. на строк по 31 травня 2016 р. (а.с.14-16); Договором від 01 червня 2016 р. на строк по 30 червня 2016 р. (а.с. 17-19); Договором від 01 липня 2016 р. на строк по 31 липня 2016 р. (а.с. 20-22); Договором від 01 серпня 2016 р. на строк по 31 серпня 2016 р. (а.с. 23-25); Договором від 01 вересня 2016 р. на строк по 30 вересня 2016 р.(а.с. 26-28); Договором вiд 01 жовтня на строк по 31 жовтня 2016 р. (а.с. 29-31); Договором від 01 листопада 2016 р. на строк по 30 листопада 2016 р. (а.с. 32-34). Виконання\~об`ємів\~робіт,\~що обумовлені\~вказаними вище\~Договорами,\~підтверджене Довідкою\~підприємства за\~№ 01/12-28\~від 17.01.2020\~р.\~та Протоколами\~НТР КП\~«Південукргеологія» №\~19\~від 21\~грудня 2017\~р.\~i\~HTP\~Державної служби\~геології та\~надр України\~№ 13\~від 14\~вересня 2018\~р.\~(а.с.35\~-\~48) Наказом за № 46-к від 31 липня 2018 р., за згоди позивача, його призначено на посаду провідного геолога геологічного відділу Казенного підприємства «Південукргеологія» за строковим договором на 5 (п`ять) місяців з 01 серпня по 31 грудня 2018 року з посадовим окладом 5 465 грн. на місяць на умовах роботи підприємства (а.с. 49). Наказом № 11-к від 08 лютого 2019 р. за згоди позивача, його призначено на посаду провідного геолога геологічного відділу Казенного підприємства «Південукргеологiя» за строковим Договором на 10 (десять) місяців з 11 лютого по 31 грудня 2019 року з посадовим окладом 5 705 грн. на місяць на умовах роботи підприємства (а.с.50). Наказом № 74-к вiд 27 червня 2019 р., за згоди позивача, його переведено зі складу геологічного відділу КП «Південукргеологія» до складу Регіонального центру геологічних досліджень апарату управління підприємства на посаду провідного геолога (а.с. 51-52). Наказом № 48 від 02 вересня 2020 р., у зв`язку з реорганізацією структури КП «Південукргеологія» позивача переведено зі складу Регіонального центру геологічних досліджень апарату управління до штату геологічного відділу підприємства у якості провідного геолога (а.с. 53-54). На даний момент позивач продовжує працювати в штаті геологічного відділу апарату управління КП «Південукргеологія» на посаді провідного геолога. За цей період часу робота ним також виконана в повному обсязі, але заробітна плата за відповідний період (квітень, травень, липень, листопад 2019 р.; вересень. жовтень, листопад, грудень 2020 р.) не виплачена по теперішній час. Вiдповiдач також визнає свою заборгованість за вказаний період, що підтверджується довідкою від 10 березня 2021 р. № 01/12-198 про існуючу заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 01 січня 2021 р. у загальній сумі 63\~695, 95 грн. (а.с.55) Крім того, згідно розрахунку індексації заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виконання станом на 01.03.2021р., за період з листопада 2015 р. по грудень 2020 р., при виплаті заборгованості в розрахунковому місяці «Березень 2021 року» складає 2 385,77 грн. (а.с. 56-58) Крім того, на підставі розрахунків, виконаних станом на 01.03.2021 р., загальна сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з листопада 2015 р. по грудень 2020 р. при виплаті заборгованості в розрахунковому місяці «Березень 2021 року», складає 19 313,27 грн. З урахуванням утримання податків з цієї суми (19,5%) сума компенсації складає 15\~547, 18 грн. (а.с.59-63) Право людини на заробітну плату гарантоване\~Конституцією України, нормами\~\~КЗпП,\~Законам України «Про оплату праці», а позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем до 01 жовтня 2008 року, виконував свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримав всі належні йому платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики ЄСПЛ. Суд наголошує, що відповідно до норм ст. ст.\~115,116 КЗпП\~саме роботодавець повинен довести, що здійснив з працівником повний розрахунок у відповідності до норм законодавства. Позивачем\~\~надано суду всі належні та допустимі\~\~докази на підтвердження своїх позовних вимог, які відповідачем не було спростовано. Відповідно до частини 1\~ст. 2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Статтею 43 Конституції України\~гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності. ЄСПЛ неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 Конвенції є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені. Статтею 116 КЗпП України\~передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини першої\~статті 94 КЗпП України,\~\~статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці"\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до статті\~\~12, частини першої статті\~81 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до частин першої, другої\~статті 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд дійшов висновку про доведеність наявності заборгованості по заробітній платі позивачу в розмірі 63\~695, 95 грн., що підтверджується довідкою, виданою [PERSON] 10.03.2021р. Казенним підприємством «Південукргеологія», згідно якої станом на 01.01.2021р. заборгованість по заробітній платі складає 63\~695, 95 грн. ( а.с. 55) Враховуючи, що заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена на день розгляду справи судом, то позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі в розмірі 63\~695,95 грн. У зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають здійснювати нарахування сум індексації та компенсації працівникам у разі її несвоєчасної виплати. Індексація провадиться\~відповідно до ст. 95 КЗпП України; Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» за № 1282-XII від 03.07.1991 р.; Постанова КМУ за № 1078 вiд 17.07.2003 р. «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення зі змінами і доповненнями) . Суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівникiв, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно із підпунктом 2.2.7 «Інструкції зі статистики заробітної плати», що затверджена наказом Держкомстату України за № 5 від 13 сiчня 2004 р., зареєстрованим в Міністерстві юстиції України за № 1148713 від 27.01.2004 p. Крім того, вiдповiдно до чинного законодавства України («Кодекс законів про працю України за № 322-VIII 10.12.1972 р.: «Кодекс України про адміністративні порушення» за Постановою BPY № 8074-х вiд 07.12.1984 р.. Закон України «Про оплату праць» від 01.05.1995 р.; Постанова КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термiнiв пї виплати>> за No 1427 вiд 20.12.1997 р.; Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплатн» за № 2050-I вiд 19.10.2000 р.; Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку порушенням термiнiв їх виплати за № 159 вiд 21.02.2001 р.) через затримку виплати належної йому заробітної плати, позивач також має право на відшкодування відповідачем відповідної компенсації. Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що й виплати, за невиплату яких вона нараховується (п. 7 Порядку № 159). Нарахування компенсації\~проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (п. 5 Порядку № 159). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але вчасно невиплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100 (п. 4 Порядку № 159). Для визначення суми компенсації індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін, які публікуються Держстатом України за період невиплати заробітної плати. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується заробітна плата, до розрахунку не включається. На підставі викладеного,

Outcome: approved