Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-31 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту належності трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 06.09.1977 року. В обґрунтування заяви зазначає, що заявник досяг віку 60 років та за наявністю достатнього страхового стажу у серпні 2021 року звернувся з заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про призначення пенсії. Однак після огляду документів заявника інспектором-спеціалістом, [PERSON] було повідомлено про необхідність встановлення у судовому порядку належності трудової книжки, заповненої 06.09.1977 року на ім`я « [PERSON] , [INFO] » у зв`язку з тим, що у трудовій книжці маються виправлення дати народження заявника, а саме число «26» та рік «1960», що не дає можливості врахувати вказану трудову книжку для підтвердження стажу роботи. Оскільки вищевказаний напис у трудовій книжці був зроблений 06.09.1977 року в організації, якої на даний час не існує, то заявник змушений звернутись до суду за захистом своїх прав. Просив встановити факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 06.09.1977 року. [PERSON] у судове засідання надав заяву про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримав. Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, надав клопотання з проханням розглянути справу за його відсутності та прийняти рішення на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. ст. 293, 315\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31.03.1995р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Як вбачається з копії трудової книжки серії\~\~ [NUMBER] , на першій сторінці у графі дати народження особи, на ім`я якої заповнено дану трудову книжку ( [PERSON] ), а саме « [INFO] » у зазначенні числа заповнення «26» здійснено виправлення другої рукописної цифри на «6» із ознаками її наведення, а також у зазначенні року народження «1960 г.» здійснено виправлення третьої рукописної цифри на «6» із ознаками її наведення.(а.с.2) Згідно свідоцтва про народження серії [NUMBER] виданого 27.06.1960 року Жовтневим РАЦЗ м. Жданова встановлено, що [PERSON] народився [INFO] . Вказана дата народження заявника також підтверджується іншими копіями документів, а саме копіями військового квитка серії [NUMBER] , атестату №11158 від 18.04.1978 року про закінчення морехідної школи, свідоцтва кваліфікованого матроса від 28.03.1994 року, свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 27.08.1981 року та копією паспорту громадянина України [NUMBER] , виданого Приморським РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 06.09.1996 року.(а.с.6-12) \~ \~ \~ \~Згідно п. 2.11. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року, відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління\~Пенсійного фонду\~України від\~25.11.2005\~№ 22-1 (у редакції постанови від 07.07.2014 року № 13-1) до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до пунктів 1, 26 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 12.08.1993\~№ 637\~«Про затвердження\~Порядку підтвердження\~наявного трудового\~стажу для\~призначення пенсій\~за відсутності\~трудової книжки\~або відповідних\~записів у\~ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Таким чином, за наявності всіх необхідних доказів, а також з урахуванням того, що організація, яка видала трудову книжку не має можливості внести до неї виправлення в належному вигляді, суд вбачає достатньо умов для встановлення юридичного факту належності трудової книжки заявнику та приходить до висновку про задоволення заяви.

Outcome: approved