Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовною заявою, в якому просить стягнути з відповідача відділу культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації грошову компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2013 року по 24 лютого 2014 року, 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2014 року по 24 лютого 2015 року та 20 календарних днів невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2015 року по 31 грудня 2015 року. В обґрунтування позовних вимог покладається на те, що вона з 11 жовтня 1984 року працювала у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді старшого бібліотекаря Теребовлянської дитячої бібіліотеки на час декретної відпустки (наказ № 99 від 11 жовтня 1984 року), 13 грудня 1994 року переведена на посаду бібліотекаря бібліотеки-філіалу смт. Микулинці (наказ № 120 від 13 грудня 1994 року), 02 січня 2013 року переведена на посаду бібліотекаря 1-ої категорії бібліотеки-філії смт. Микулинці (наказ № 02 від 02 січня 2013 року) та 31 грудня 2015 року звільнена у зв"язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року). За весь період роботи вона не скористалася своїм правом на отримання відпустки. Звернувшись до відповідача про виплату грошової компенсації за невикористані відпустки з 2013 року по 2015 рік, отримала відмову. Вважає, що за відпрацьовані періоди роботи, а саме 24 дні невикористаної відпустки з 25 лютого 2013 року по 24 лютого 2014 року, 24 дні невикористаної відпустки з 25 лютого 2014 року по 24 лютого 2015 року та 20 календарних днів невикористаної відпустки з 25 лютого 2015 року по 31 грудня 2015 року відділ культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації зобовязаний виплатити грошову компенсацію. У судове засідання позивачка [PERSON] не зявилася, однак в матеріалах справи є заява, про слухання справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, зіславшись на мотиви, вказані у позовній заяві. Представник відповідача відділу культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації в судове засідання не з'явився, однак подав до суду заяву про слухання справи без його участі, позовні вимоги\~ визнав та не заперечив проти їх задоволення. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.\~ Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до наступного висновку. \~\~\~31 грудня 2015 року [PERSON] звільнена у зв'язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до\~ п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року) /а.с.5-7/. \~Однак, [PERSON] при звільненні\~ не\~ виплачено грошову компенсацію за всі не використані нею дні щорічної відпустки. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1ст.83 КЗпП Україниу разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Статтею 4 Закону України «Про відпустки» передбачені види відпусток і визначено, які саме відпустки відносяться до щорічних: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Згідно із ст.6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. З матеріалів справи, а саме із Трудової книжки серії БТ-І № 9135635 від 14 серпня 1989 року, вбачається, що [PERSON] з з 11 жовтня 1984 року працювала у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді старшого бібліотекаря Теребовлянської дитячої бібіліотеки на час декретної відпустки (наказ № 99 від 11 жовтня 1984 року), 13 грудня 1994 року переведена на посаду бібліотекаря бібліотеки-філіалу смт. Микулинці (наказ № 120 від 13 грудня 1994 року), 02 січня 2013 року переведена на посаду бібліотекаря 1-ої категорії бібліотеки-філії смт. Микулинці (наказ № 02 від 02 січня 2013 року) та 31 грудня 2015 року звільнена у зв"язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року) /а.с.5-6/. Відповідно до довідки №\~272 від 23.08.2017 року виданої відділом культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації, за [PERSON] залишилось 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2013 року по 24 лютого 2014 року, 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2014 року по 24 лютого 2015 року та 20 календарних днів невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 25 лютого 2015 року по 31 грудня 2015 року ( всього 68 календарних днів). /а.с.3/ При звільненні [PERSON] не була виплачена грошова компенсація за всі невикористані нею за відпрацьовані періоди, дні щорічних відпусток, як це передбачено Законом України «Про відпустки», а саме за 68 календарні дні в період 2013 р., 2014 р., 2015 р. Згідно із п.7 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 р.). Відповідно до довідки виданої Микулинецькою селищною радою Теребовлянського району Тернопільської області № 202 від 19.03.2018 року, середньоденний заробіток [PERSON] за період з березня 2017 року по лютий 2018 року становить 126,74 грн. /а.с. 16/ Віповідно враховуючи вищевказаний розрахунок, який сторонами по справі не оспорюється, сума компенсації за невикористані відпустки [PERSON] за 68 дні невикористаної відпустки за відповідні відпрацьовані періоди роботи з врахуванням усіх зборів та платежів становить 8618 (вісім тисяч шістсот вісімнадцять) грн. 32 коп., що розраховується наступним чином: 68 календарних днів невикористаної відпустки за відповідні відпрацьовані періоди роботи х 126 грн. 74 коп. (одноденний заробіток) = 8618,32 грн. Таким чином суд приходить до висновку, що вказаний розмір компенсації за невикористані відпустки слід стягнути з відповідача на користь позивача. Крім того, з відповідача в дохід держави слід стягнути 640 грн. 00 коп. судового збору.

Outcome: approved