Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся із позовом до Комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та витрат на правову допомогу, посилаючись на те, що наказом т.в.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» №57-к від 14 вересня 2018 року його звільнено з посади інженера з охорони праці зазначеного підприємства на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, однак рішенням Гусятинського районного суду від 18 грудня 2018 року поновлено на попередньому місці роботи із 14 вересня 2018 року, проте питання про відшкодування в його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також стягнення витрат, понесених на отримання правової допомоги, судом не вирішувалось. Неправомірним рішенням про звільнення з роботи мені спричинено матеріальну шкоду яка полягає у тому, що він упродовж 70 робочих днів не працював та не отримував заробітної плати. У відповідності до довідки КНП «Гусятинська комунальна районна лікарня» №408 від 03.10.2018 року розмір середньоденної заробітної плати становив - 186 грн. 15 коп. Оскільки він вимушено не працював 70 робочих днів, компенсація за час вимушеного прогулу повинна становити 13 030,50 грн. (186,15 х 70 = 13 030,50 грн.) та витрати на адвоката про надання правової допомоги в сумі 800 грн. В судовому засідання позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради в судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, заслухавши вступне слово позивача, дослідивши письмові докази, прийшов до наступного. Згідно ст. 245 КЗпПУ, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Судом встановлено, що згідно рішення Гусятинського районного суду Тернопільської області від 18.12.2018 року, позовну заяву [PERSON] до комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі - задоволено. Визнано незаконним та скасувано наказ т.в.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради № 57-к від 14 вересня 2018 року «Про звільнення з посади інженера з охорони праці [PERSON].». Поновлено [PERSON] на посаді інженера з охорони праці комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради з 14 вересня 2018 року. (а.с.3). Рішення набрало законної сили та, відповідно, до ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені цим рішенням не доказуються при розгляді іншої справи, в якій беруть участь ті самі особи. Відповідно ст. 235 КЗпПУ, у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Як слідує із змісту записів в трудовій книжці, 24.12.2018 року [PERSON] поновлено на посаді інженера з охорони праці згідно рішення Гусятинського районного суду від 18.12.2018 року.(а.с.7-8). Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як слідує із довідки комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради № 408 від 03 жовтня 2018 року, розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 186 грн. 15 коп. Як встановлено, [PERSON] поновлено на посаді з 24.12.2018 року. Відповідно до п. 34 Постанови пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів" рішення про поновлення на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу. Таким чином останнім днем вимушеного прогулу [PERSON] є 24.12.2018 року. Кількість робочих днів вимушеного прогулу за цей період становить 70 робочих днів (вересень - 11, жовтень - 22, листопад - 22, грудень - 15) у зв'язку із чим, розмір втраченого заробітку [PERSON] складає 13 030 гривень 50 копійок(186,15 грн. х 70 днів). За таких обставин, суд приходить до висновку, що відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 14 вересня 2018 року по 24.12.2018 року в розмірі 13 030 гривень 50 копійок, з утриманням всіх належних податків, зборів та інших обов'язкових платежів. Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання. Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Гусятинська комунальна районна лікарня» Гусятинської районної ради на користь Держави 768 гривень 40 копійок судового збору. Згідно положень ст. 137 ЦПК України, витрати, пов'язані з правничою допомогою адвоката слід покласти на сторону відповідача, о скільки як встановлено, стороною позивача подано детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та понесених ним витрат в розмірі 800 грн, який є співмірним із складністю справи та виконаних адвокатом наданих послуг, часом, витраченим на надання цих послуг, обсягом послуг, значенням справи для сторони. (а.с.9-11).

Outcome: approved