Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-15 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача, Державного малого підприємства «Водозабір», середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні. Вказує, що рішення Сарненського районного суду від 19.11.2012 року по справі №1718/4424/12 та від 14.04.2014 року по справі № 572/1149/14-ц про стягнення на його користь невиплаченої заробітної плати, розрахунку при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку (по 31.12.2013 року включно), станом на 1 березня 2015 року відповідачем не було виконане. Заборгованість по заробітній платі в сумі 96536 грн. залишилася незмінною. Таким чином сума середнього заробітку, яка належить до виплати позивачеві за затримку розрахунку згідно довідки-розрахунку зросла у 2014 році на 44425 грн. Згідно заяви позивач підтримав свої позовні вимоги щодо стягнення на його користь 44425 грн. середнього заробітку за додатковий час затримки розрахунку за період з 1 березня 2014 року по 1 березня 2015 року. Відповідач, ДМП «Водозабір» в особі голови ліквідаційної комісії [PERSON], у судове засідання не з'явився, про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, про причини неявки від відповідача повідомлення не надійшло. Суд вважає, що наявних в матеріалах справи доказів достатньо для ухвалення заочного рішення відповідно до ст. 224 ЦПК України у відсутності відповідача, яка не з'явилася в судове засідання. Дослідивши документи і матеріали справи, давши оцінку доказам, що мають значення для справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані, а тому підлягають задоволенню. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судовим наказом Сарненського районного суду Рівненської області від 19 листопада 2012 року заяву [PERSON] до Державного малого підприємств «Водозабір» Міністерства агропромислового комплексу України про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено. Стягнуто з Державного малого підприємств «Водозабір» Міністерства агропромислового комплексу України на користь [PERSON] 51658 грн. заборгованість по заробітній платі. Судовим наказом Сарненського районного суду Рівненської області від 14 квітня 2014 року заяву [PERSON] до Державного малого підприємств «Водозабір» про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено. Стягнуто з Державного малого підприємств «Водозабір» на користь [PERSON] 44878 грн. заборгованість по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі в сумі 96536 грн. на момент розгляду справи залишилася незмінною. Відповідачем заходів щодо ліквідації вказаної заборгованості не вживалося. З наданої позивачем довідки-розрахунку сум, що підлягають стягненню на його користь в зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні з ДМП "Водозабір", вбачається, що заборгованість за період з 1 березня 2014 року по 1 березня 2015 року складає 44425 грн. З наведених підстав суд вважає вимоги позивача обґрунтованими. На підставі ст. ст.115 - 117 КЗпП України,

Outcome: approved