Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-11 00:00:00

позивач [PERSON] звернулася до суду з вищезазначеним позовом 16.10.2018 року, вказавши, що вона працювала в Акціонерному товаристві «Науково-дослідний та проектний інститут по збагаченню та агломерації руд чорних металів «Механобрчормет» (далі - АТ «НДПІ «Механобрчормет») з 08.01.1990 р. по 06.08.2018 р. та звільнилася з посади провідного інженера технологічного відділу у звязку зі скороченням чисельності та штату працівників на ст.\~40\~КЗпПУ п. 1. Протягом 2016-2018 р.р. вона отримувала заробітну плату нерегулярно та не в повному обсязі. Станом на 06.08.2018 року (по день звільнення) узгоджена відповідачем заборгованість по заробітній платі становила 19\~313,80 грн, що підтверджується розрахунковим листком за серпень 2018 року. Посвідченням комісії відповідача з трудових спорів від 24.05.2017 року № 115 вимоги позивача про стягнення боргу по заробітній платі за період з листопада 2016 року по березень 2017 року в сумі 8\~957,97 грн задоволені. 07.05.2018 року позивач отримала 8\~957,97 грн у рахунок повного погашення заборгованості по заробітній платі. Станом на 14.10.2018 року дане виконавче провадження є завершеним. Ніяких інших виплат з травня 2018 року по дату подання позовної заяви вона не отримала, що стверджується розрахунковими листками за червень-серпень 2018 року. Станом на 03.10.2018 року заборгованість відповідача по заробітній платі становить 19\~313,80 грн. З дати звільнення (06.08.2018 року) по дату подання позовної заяви коштів від відповідача позивач не отримувала. Остаточного розрахунку при звільненні та перерахування заробітної плати, що належать виплаті на її користь, відповідач не здійснив. З дати звільнення по 16.10.2018 року відповідач не надавав позивачу ні довідок про суму заборгованості, ні рішень Комісії по трудових спорах для стягнення суми боргу. Позивач просив суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не сплачену, заробітну плату в сумі 19\~313,80 грн, суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.08.2018 року по 16.10.2018 року в сумі 12\~418,07 грн та інфляційну складову за період січень 2016 року серпень 2018 року в сумі 3\~961,94 грн. Ухвалою суду від 19.10.2018 р. прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Проти заочного розгляд справи не заперечувала. Відповідачу направлено рекомендованим поштовим відправленням на виконання ухвалу суду від 19.10.2018 року, яку АТ «НДПІ «Механобрчормет» отримав відповідно до поштового повідомлення, яке повернулося на адресу суду 06.12.2018 року, 30.11.2018 року (а.с. 22). Оскільки відповідач на виконання положень частин 5, 7 статті 279 ЦПК України, проти розгляду справи в такому порядку заперечень суду не направив, ухвала суду чинна, відзив на позовну заяву відповідач суду також не надав, тому суд розглядає позовну заяву за наявними у справі матеріалами. Згідно вимог ст.\~280\~ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання, не надав суду належних доказів на підтвердження причини неявки, не подав відзив, представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши подані документи і матеріали, з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] з 08.01.1990 р. працювала в Акціонерному товаристві «Науково-дослідний та проектний інститут по збагаченню та агломерації руд чорних металів «Механобрчормет», 06.08.2018 р. звільнилася з посади провідного інженера технологічного відділу у звязку зі скороченням чисельності та штату працівників на ст.\~40\~КЗпПУ п. 1 (а.с. 7, 8 - копії трудової книжки, наказу). Положеннями статті 21\~КЗпП України встановлено, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст.\~24\~КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема при укладенні трудового договору з фізичною особою. Згідно пункту 1 частини 1 статті 40\~КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до частини першої статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно розрахункового листка [PERSON] за серпень 2018 р. борг за підприємством на кінець місяця становить 19\~313,80 грн (а.с. 15 копія листку). Таким чином, сума заборгованості по заробітній платі становить 19\~313,80 грн та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Частиною першою статті 117\~КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України\~«Про плату\~праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету\~міністрів України\~від 08\~лютого 1995\~№ 100 (далі - Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Так, абзацом третім пункту 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана ця виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати). Зазначена правова позиція висловлена Верховним Судом у постанові від 25 липня 2018 року у справі № 365/470/17, яка відповідно до ч. 4 ст.\~263\~ЦПК України враховується судом при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин. Так, згідно пунктом 8 розділу IV Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Оскільки звільнення [PERSON] відбулося 06.08.2018 року. Для розрахунку середньоденної заробітної плати взято виплати за останні два календарні місяці фактичної роботи, що передують місяцю звільнення, а саме червень та липень 2018 року на підставі розрахункових листків відповідача. У червні 2017 року відпрацьовано 1 день, нараховано 265,50 грн. У липні 2018 року відпрацьовано також 1 день, нараховано 241,36 грн. Середньоденний заробіток для розрахунку компенсації становить 253,43 грн: (265,50 + 241,36) грн / (1 + 1) дні = 506,86 / 2 = 253,43 грн. Тривалість затримки розрахунку при звільненні становить 49 робочих дні, зокрема -18 днів серпень 2018 року, -20 днів вересень 2018 року, -11 днів жовтень 2018 року. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період 07.08.2018 року по 16.10.2018 року становить 12\~418,07 грн. (253,43 грн х 49 днів). Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до статті 34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 1\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв'язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Статтею 2 даного Закону встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: ... заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Відповідно до пункту третього постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 21.02.2001\~року №\~159\~"Про\~затвердження порядку\~проведення компенсації\~громадянам втрати\~частини грошових\~доходів у\~зв'язку\~з порушенням\~термінів їх\~виплати" компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення). У Рішенні Конституційного\~Суду України\~від 22\~лютого 2012\~року №\~4-рп/2012 у справі № 1-5/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233\~Кодексу законів\~про працю\~України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу викладено наступний правовий висновок: в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233\~Кодексу законів\~про працю\~України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався (пункт 1 резолютивної частини рішення). Так, згідно наданого позивачем розрахунку, з яким погоджується суд, сума інфляційної складової станом на 16.10.2018 року за період з січня 2016 року по серпень 2018 року становить 3\~961,94 грн (а.с. 11 розрахунок). Оскільки однією із засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, зважаючи на викладене вище, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів в їх сукупності, враховуючи те, що належним чином повідомлений про дату слухання справи відповідач відзиву до суду та доказів на його підтвердження, суду не надав, суд вважає, що обставини, на які посилається позивач, як на підставу для задоволення позову, знайшли своє підтвердження у судовому засіданні. Крім того, на виконання вимог ч. 2 ст. 430 ЦПК України, суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Оскільки позивач на підставі ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнений від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України, він підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved