Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-19 00:00:00

Папа Гуйе в інтересах якого діє адвокат [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ « Футбольний клуб «Металіст», в якому з урахування уточнених позовних вимог просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі на підставі Контракту від 01.08.2012 року в розмірі 19\~113\~096 гривень (девятнадцять мільйонів сто тринадцять тисяч девяносто шість) гривень 35 копійок та середній заробіток за весь час затримки проведення повного розрахунку при звільненні у розмірі 64\~354 305 (шістдесят чотири мільйони триста пятдесят чотири тисячі триста пять) гривень 28 копійок. В обґрунтування своїх позовних вимог представником позивача зазначено, що 01 серпня 2012 року між Публічним акціонерним товариством «Футбольний клуб «Металіст» та громадянином [PERSON] Сенегал Папа Гуйе був укладений строковий трудовий договір у формі контракту строком дії до 31 травня 2017 року. Контракт зареєстровано в Обєднанні професійних футбольних клубів України «Премєр-Ліга» 23.08.2012. Відповідно до пункту 1.1. розділу розділу 1 Контракту Папа Гуйе був прийнятий на роботу футболістом професійної футбольної команди Клубу на період дії Контракту. Пунктом. 5.1 розділу 5. Контракту передбачено, що\~за виконання своїх обов'язків, передбачених Контрактом, Футболісту щомісячно\~сплачується заробітна плата в розмірі 651050,00 грн.. Після сплати всіх необхідних податків, Клуб сплачує Футболісту суму у розмірі\~540034,56 гривень, яка є еквівалентною 67\~504,32 доларів США відповідно до комерційного курсу - 8 гривень за 1 долар США. Клуб відраховує із заробітної плати Футболіста, яка вказана у п. 5.1., всі необхідні податки, в тому числі - податок на доходи фізичних осіб, а також інші податкові, соціальні та пенсійні внески, які є обов'язковими відповідно до законодавства України, та сплачує їх від імені Футболіста. Заробітна плата сплачується Футболісту щомісячно шляхом зарахування грошей на рахунок, який відкритий в українському банківському закладі, вказаний Футболістом, або шляхом видачі грошей з каси підприємства. Клуб може посприяти Футболісту у відкритті відповідного банківського рахунку. Виплата здійснюється в українській національній валюті - гривні на основі національного курсу гривні до долара США, який встановлений Національним банком України на дату здійснення виплати. Починаючи з серпня 2012 року Клуб перестав виконувати взяті на себе зобов'язання, згідно з положеннями Контракту та Договору, а саме Відповідач ПАТ «ФК «Металіст» припинив виплачувати належну Папа Гуйе заробітну плату. У звязку із не виконанням роботодавцем умов трудового контракту Папа Гуйе 02.03.2015 року було розірвано контракт в односторонньому порядку шляхом надсилання ПАТ «ФК «Металіст» письмового повідомлення про дострокове розірвання контракту. Відповідачем долучено до матеріалів справи Довідку про виплати заробітної плати співробітника Папа Гуйе за період з серпня 2012 року по 06 квітня 2017 року. З даною Довідкою Позивач не погоджується. За умовами Контракту між Сторонами (п.5.1) погоджений розмір щомісячної заробітної плати, який становить 67\~504,32 доларів США, натомість згідно довідки заробітна плата нараховувалась фактично в кожному місяці по-різному. Ч.3 п.5.1. Контракту визначено, що заробітна плата виплачується Футболісту щомісячно, без застережень щодо того, що заробітна плата виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу, за робочі дні, без врахування неробочих та святкових днів, тощо. П.5.3. Контракту передбачає можливість зменшення заробітної плати Футболіста лише в частині зменшення додаткових виплат, надбавок, та інших винагород. Жоден із пунктів контакту не передбачає можливості нарахування заробітної плати в меншому розмірі, між той, що погоджений Клубом та Футболістом в п.5.1. Контракту. Відповідачем не надано суду доказів вчинення Футболістом за час дії контракту порушень, які б надали право клубу застосовувати штрафні санкції. Окрім того, відповідно до п.4.1. Контракту Футболісту встановлюється ненормований робочий день, час початку та закінчення робочого дня, розклад тренувань, зборів, а також вихідні дні встановлюються розпорядженням головного тренера команди за погодженням із Дирекцією клубу та у відповідності до норм трудового законодавства. Відповідно до ч.3 п.5.1. Контракту заробітна плата сплачується Футболісту щомісячно шляхом зарахування грошових коштів на рахунок, відкритий в українській банківській установі, вказаній футболістом, або шляхом видачі грошових коштів з каси підприємства. Клуб може сприяти Футболісту у відкритті відповідного банківського рахунку. Виплата здійснюється в українській національній валюті гривні до долару США, встановленому Національним Банком України на дату здійснення виплати. Станом на день подання уточненої позовної заяви курси гривні до долара США становить 27,12. Таким чином, за період строку дії Контракту, а саме з 01 серпня 2012 року по 02 березня 2015 року, враховуючи відсутність нарахувань по заробітній платі з боку Клубу, заборгованість ПАТ «ФК «Металіст» перед Футболістом Папа Гуйе по Контракту склала 704760,19Х27,46 = 19\~113 096 гривень 35 копійки (за офіційним курсом НБУ за 1 доллар США). Він ніяким чином не порушував умови Контракту, старанно і з повною віддачою виконував свої трудові функції, обумовлені Контрактом. На момент подачі даної Позовної заяви\~заборгованість Клуба перед Папа Гуйе по виплаті заробітної плати у розмірі у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ на дату здійснення оплати так і залишається несплаченою, чим Клуб грубо порушує умови Контракту та трудового законодавства України щодо виплати працівникові заробітної плати за виконану ним роботу. На момент звільнення Футболіста загальна сума заборгованості по заробітній платі ПАТ «ФК «Металіст» перед ним складала 19\~113\~096,35 гривень. За останні два місяці роботи в Клубі виплати по заробітній платі згідно із Контрактом повинна була становити: -за січень 2015 року 67\~504,32 доларів США; -за лютий 2015 року 67 504,32 доларів США. Отже, середньоденна заробітна плата повинна бути розрахована за формулою: (заробітна платня за січень 2015 року + заробітна плата за лютий 2015 року)/59 календарних днів. Середньоденна заробітна плата Папа Гуйе становить: (67504,32 + 67504,32)/59=2288,28 доларів США. Число календарних днів = 1037 (починаючи з 02.03.2015 року і по 08.02.2018 року (дата подання уточненої позовної заяви). Відповідно, сума стягнення середнього заробітку, яку Клуб має сплатити на користь Футболіста, становить 2372946,36 доларів США (2288,28 доларів США X 1037 днів). Станом на день подання уточненої позовної заяви курси гривні до долара США становить 27,12. Таким чином, сума стягнення середнього заробітку в гривневому еквіваленті становить 64\~354 305,28 гривень. Представник позивача надала заяву про розгляд справи за відсутності позивача та представника, позов підтримала та просила задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомив. Надавав до матеріалів справи пояснення в яких зазначив, що Папа Гуйе припинив виконання своїх обовязків за контрактом з січня 2015 року, оскільки він не знаходився на території ПАТ «ФК «Металіст», не зявився на навчально-тренувальні збори команди ФК «Металіст», які відбувались у період січень-лютий 2915 року. Так згідно з п.п. 3.1.2 п. 3.1 ст. 3 контракту між ПАТ «ФК «Металіст» та папа Гуйе у період дії контракту футболіст зобовязувався на вимогу клубу приймати участь в іграх футбольних команд та в усіх заходах, повязаних з навчально тренувальним процесом незалежно від того, передбачені вони у загальному порядку або визначення індивідуально. Згідно з п. 5.1 ст. 5 контракту футболісту сплачується заробітна плата за виконання своїх обовязків, передбачених цим контрактом. Оскільки Папа Гуйе не виконував свої обовязки за контрактом, у січні та лютому 2015 року заробітна плата йому не нараховувалася і не сплачувалася. ПАТ «ФК «Металіст» 08.02.2018 року була вручена копія уточненої позовної заяви, жодних пояснень щодо уточненого позову з боку відповідача не надано. Дослідивши матеріали справи, докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 01 серпня 2012 року між Публічним акціонерним товариством «Футбольний клуб «Металіст» та громадянином [PERSON] Сенегал Папа Гуйе був укладений строковий трудовий договір у формі контракту строком дії до 31 травня 2017 року. Контракт зареєстровано в Обєднанні професійних футбольних клубів України «Премєр-Ліга» 23.08.2012. Вказаний контракт є строковим трудовим договором , який укладений відповідно до КЗпП України та з моменту його укладення між сторонами виникають трудові правовідносини, що підтверджується п.1.1 та п.1.2. Контракту. Пунктом. 5.1 розділу 5. Контракту передбачено, що\~за виконання своїх обов'язків, передбачених Контрактом, Футболісту щомісячно\~сплачується заробітна плата в розмірі 651050,00 грн.. Після сплати всіх необхідних податків, Клуб сплачує Футболісту суму у розмірі\~540034,56 гривень, яка є еквівалентною 67\~504,32 доларів США відповідно до комерційного курсу - 8 гривень за 1 долар США. Клуб відраховує із заробітної плати Футболіста, яка вказана у п. 5.1., всі необхідні податки, в тому числі - податок на доходи фізичних осіб, а також інші податкові, соціальні та пенсійні внески, які є обов'язковими відповідно до законодавства України, та сплачує їх від імені Футболіста. Заробітна плата сплачується Футболісту щомісячно шляхом зарахування грошей на рахунок, який відкритий в українському банківському закладі, вказаний Футболістом, або шляхом видачі грошей з каси підприємства. Клуб може посприяти Футболісту у відкритті відповідного банківського рахунку. Виплата здійснюється в українській національній валюті - гривні на основі національного курсу гривні до долара США, який встановлений Національним банком України на дату здійснення виплати. Починаючи з серпня 2012 року Клуб перестав виконувати взяті на себе зобов'язання, згідно з положеннями Контракту та Договору, а саме Відповідач ПАТ «ФК «Металіст» припинив виплачувати належну Папа Гуйе заробітну плату. У звязку із не виконанням роботодавцем умов трудового контракту Папа Гуйе 02.03.2015 року було розірвано контракт в односторонньому порядку шляхом надсилання ПАТ «ФК «Металіст» письмового повідомлення про дострокове розірвання контракту. Відповідачем долучено до матеріалів справи Довідку про виплати заробітної плати співробітника Папа Гуйе за період з серпня 2012 року по 06 квітня 2017 року. З даною погодитись не можна у звязку із наступним. За умовами Контракту між Сторонами (п.5.1) погоджений розмір щомісячної заробітної плати, який становить 67\~504,32 доларів США, натомість згідно довідки заробітна плата нараховувалась фактично в кожному місяці по-різному. Ч.3 п.5.1. Контракту визначено, що заробітна плата виплачується Футболісту щомісячно, без застережень щодо того, що заробітна плата виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу, за робочі дні, без врахування неробочих та святкових днів, тощо. П.5.3. Контракту передбачає можливість зменшення заробітної плати Футболіста лише в частині зменшення додаткових виплат, надбавок, та інших винагород. Жоден із пунктів контакту не передбачає можливості нарахування заробітної плати в меншому розмірі, між той, що погоджений Клубом та Футболістом в п.5.1. Контракту. Відповідачем не надано суду доказів вчинення Футболістом за час дії контракту порушень, які б надали право клубу застосовувати штрафні санкції. Окрім того, відповідно до п.4.1. Контракту Футболісту встановлюється ненормований робочий день, час початку та закінчення робочого дня, розклад тренувань, зборів, а також вихідні дні встановлюються розпорядженням головного тренера команди за погодженням із Дирекцією клубу та у відповідності до норм трудового законодавства. Таким чином, зважаючи на Довідку, надану Відповідачем, Позивач вважає, що заборгованість Клубу перед ним за весь час дії контракту з врахуванням здійснених виплат становить: 704760,19 доларів США. В уточнений позовній заяві позивачем наданий детальний розрахунок суми заборгованості, який відповідає вимогам чинного законодавства та приймається судом. Відповідно до ч.3 п.5.1. Контракту заробітна плата сплачується Футболісту щомісячно шляхом зарахування грошових коштів на рахунок, відкритий в українській банківській установі, вказаній футболістом, або шляхом видачі грошових коштів з каси підприємства. Клуб може сприяти Футболісту у відкритті відповідного банківського рахунку. Виплата здійснюється в українській національній валюті гривні до долару США, встановленому Національним Банком України на дату здійснення виплати. Станом на день подання уточненої позовної заяви курси гривні до долара США становить 27,12 грн. Таким чином, за період строку дії Контракту, а саме з 01 серпня 2012 року по 02 березня 2015 року, враховуючи відсутність нарахувань по заробітній платі з боку Клубу, заборгованість ПАТ «ФК «Металіст» перед Футболістом Папа Гуйе по Контракту склала 704760,19Х27,46 = 19\~113 096 гривень 35 копійки (за офіційним курсом НБУ за 1 доллар США). Він ніяким чином не порушував умови Контракту, старанно і з повною віддачою виконував свої трудові функції, обумовлені Контрактом. На момент подачі даної Позовної заяви\~заборгованість Клуба перед Папа Гуйе по виплаті заробітної плати у розмірі у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ на дату здійснення оплати так і залишається несплаченою, чим Клуб грубо порушує умови Контракту та трудового законодавства України щодо виплати працівникові заробітної плати за виконану ним роботу. Статтею 43 Конституції України гарантовано, що Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільну погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до абз. 3\~ст. 21 Кодексу законів про працю України\~(надалі -\~КЗПП України), особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,\~Законом України "Про оплату праці"\~та іншими нормативно-правовими актами. Положеннями ст. 20 Закону України «Про оплату праці» регламентовано, що оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, а саме: «Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.» Як вже було зазначено вище, контракт між Папа Гуйе та ПАТ «ФК «Металіст» було розірвано 02.03.2015 року, що не заперечується Відповідачем, відтак Папа Гуйе звільнений з роботи футболіста професійної футбольної команди Клубу. Згідно з абзацем 1\~ст. 47 Кодексу законів про працю України,\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Абзацом 1\~ст. 116 КЗпП\~України регламентовано, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. На момент звільнення Футболіста загальна сума заборгованості по заробітній платі ПАТ «ФК «Металіст» перед ним складала 19\~113\~096,35 гривень. Положеннями\~статті 533 Цивільного кодексу України\~передбачено, що грошове зобов'язання має бути виконане у гривнях, якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом. Проте, в порушення норм законодавства України про працю, ПАТ «ФК «Металіст» в подальшому не виплатив футболісту Папа Гуйе всіх належних йому сум при звільненні. Згідно положень\~статті 117 КЗПП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні , що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства , установи організації, суми в день звільнення , коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності цьому своєї вини. Конституційним судом України було прийнято рішення від 22.02.2012 року у справі № 1-5/2012 щодо офіційного тлумачення положень\~статті 233 Кодексу законів про працю України\~у взаємозв'язку з положеннями статей\~117,\~237-1\~цього\~кодексу, відповідно до якого положення частини першої\~статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей\~116,\~117,\~237-1\~цього\~кодексу\~слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. З огляду на те, що ПАТ «ФК «Металіст» і досі фактично не розрахувався з позивачем він має право звернутися з вимогою про сплату відповідачем свою на користь середнього заробітку за весь час затримки з дати звільнення по дату подачі уточненої позовної заяви. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затверджений\~Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 року\~нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За останні два місяці роботи в Клубі виплати по заробітній платі згідно із Контрактом повинна була становити: -за січень 2015 року 67\~504,32 доларів США; -за лютий 2015 року 67 504,32 доларів США. Отже, середньоденна заробітна плата повинна бути розрахована за формулою: (заробітна платня за січень 2015 року + заробітна плата за лютий 2015 року)/59 календарних днів. Середньоденна заробітна плата Папа Гуйе становить: (67504,32 + 67504,32)/59=2288,28 доларів США. Число календарних днів = 1037 (починаючи з 02.03.2015 року і по 08.02.2018 року (дата подання уточненої позовної заяви). Відповідно, сума стягнення середнього заробітку, яку Клуб має сплатити на користь Футболіста, становить 2372946,36 доларів США (2288,28 доларів США X 1037 днів). Станом на день подання уточненої позовної заяви курси гривні до долара США становить 27,12. Таким чином, сума стягнення середнього заробітку в гривневому еквіваленті становить 64\~354 305,28 гривень. Відповідно до ч.1ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї відповідно до актів законодавства і колективного договору на підстав укладеного трудового договору. Частиною 1\~ст. 115 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно з частиною першою статті 192 ЦК законним платіжним засобом, обов*язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території України, є грошова одиниця України - гривня. У зв*язку з цим при задоволенні позову про стягнення грошових сум суди повинні зазначати в резолютивній частині рішення розмір суми, що підлягає стягненню, цифрами і словами у грошовій одиниці України - гривні. У разі пред'явлення позову про стягнення грошової суми в іноземній валюті суду слід у мотивувальній частині рішення навести розрахунки з переведення іноземної валюти в українську за курсом, встановленим Національним банком України на день ухвалення рішення. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку є обґрунтовані та підлягають задоволенню. Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved