Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-21 00:00:00

Позивач 03.06.2015 року звернувся до суду з позовом, який уточнив згідно заяви від 15.10.2015р. і підтримав у клопотанні про розгляд справи без його участі та мотивує тим, що він з 31 серпня 2012 р. по 14 січня 2014 р. працював юрисконсультом ТОВ «Кондитерська фабрика «Сумська» та був звільнений за власним бажанням. Всупереч ст. 115 КЗпП України, йому не виплачена заробітна плата за листопад, грудень 2013 року, січень 2014 р. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.09.2015р. по справі №592/6407/14-ц, провадження №2/592/1663/14, позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задоволено частково; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1984 грн. 92 коп.; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 1180 грн. 38 коп.; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5851 грн. 40 коп., обрахованих без відрахувань податків та інших обов'язкових платежів; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу у сумі 5816 грн. 98 коп. з відрахуванням прибуткового податку, страхових внесків та інших обов'язкових платежів; вирішено питання про розподіл судових витрат; зобов'язано директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку. Стягнуті за рішенням суду кошти [PERSON] отримав 18.02.2015р., а трудову книжку не отримав, про те 10.04.2015р. влаштувався на роботу у ПАТ «Суми-Авто». Тому позивач просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 18.09.2014 року по 17.02.2015 року (фактичне отримання належних при звільненні коштів) в сумі 3717 гривень 36 копійок.; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 18.09.2014 року по 09.04.2015 року в сумі 4956 гривень 48 копійок. Представник відповідача будучи належним чином повідомлений про час та місце судового засідання, до суду не з'явився, заяв та клопотань не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що [PERSON] з 31 серпня 2012 р. по 14 січня 2014 р. працював юрисконсультом ТОВ «Кондитерська фабрика «Сумська» та був звільнений за власним бажанням. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.09.2015р. по справі №592/6407/14-ц, провадження №2/592/1663/14, позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задоволено частково; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1984 грн. 92 коп.; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 1180 грн. 38 коп.; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5851 грн. 40 коп., обрахованих без відрахувань податків та інших обов'язкових платежів; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу у сумі 5816 грн. 98 коп. з відрахуванням прибуткового податку, страхових внесків та інших обов'язкових платежів; вирішено питання про розподіл судових витрат; зобов'язано директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» видати [PERSON] належно оформлену трудову книжку.(а.с. 2-4) Стягнуті за рішенням суду кошти [PERSON] отримав 18.02.2015р.(а.с. 7) Належним чином оформлену трудову книжку [PERSON] не отримав. 10.04.2015р. [PERSON] влаштувався на роботу у ПАТ «Суми-Авто», що підтверджується довідкою ПАТ "Суми-Авто". Між сторонами склалися цивільні правовідносини, які регулюються нормами КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.09.2015р. по справі №592/6407/14-ц, провадження №2/592/1663/14, зокрема стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5851 грн. 40 коп., обрахованих без відрахувань податків та інших обов'язкових платежів; стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу у сумі 5816 грн. 98 коп. з відрахуванням прибуткового податку, страхових внесків та інших обов'язкових платежів, крім того зазначеним рішенням було встановлено середньоденна заробітна плата позивача, яка склала 34,42 грн. Згідно ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставин, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Стаття 47 ч.1 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Частиною 3 ст. 10 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України. За таких обставин суд вважає необхідним, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 18.09.2014 року по 17.02.2015 року (108х34,42= 3717,36) в сумі 3717 гривень 36 копійок.; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кондитерська фабрика «Сумська» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 18.09.2014 року по 09.04.2015 року (144х34,42= 4956,48) в сумі 4956 гривень 48 копійок. Так як позивач при подачі позову до суду по захисту трудових прав звільнений від сплати судових витрат, суд згідно вимог ст. 88 ЦПК України вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved