Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд із позовом до Державної установи "Тернопільський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України" про стягнення підвищення до посадового окладу за шкідливі умови праці, посилаючись на те, що 03 січня 2013 року її прийнято на посаду помічника лікаряепідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міського міжрайонного відділу Державна установи «Тернопільський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України», де вона й працює по даний час, що, зокрема підтверджується трудовою книжкою. До її посадових завдань і обовязків відповідно Посадової інструкції помічника лікаря епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міжрайонного відділу входить згідно розділу 2 даної Інструкції : відбір матеріалів для лабораторно-інструментальних досліджень : мікробіологічні, вірусологічні, паразитологічні та інші дослідження щодо безпеки факторів, що можуть небезпечно впливати на стан здоровя людини у будівлях, спорудах, на територіях, сировині, продукції, обєктах виробничого середовища, питній воді, відкритих водоймищах, ґрунті, повітрі, біоматеріали та довкіллі та транспортування їх в лабораторію; проведення досліджень розповсюдження інфекційних хвороб, професійних захворювань, масових неінфекційних захворювань (отруєнь); проведення аналізу за розділом роботи та весь комплекс протиепідемічних заходів у вогнищі інфекційних та паразитарних захворювань, в тому числі проведення профілактичних та поточних дезінфекційних заходів тощо. За своєю спеціалізацією вона є фельдшером, а її загальний стаж роботи становить понад 11 років. У 2013 році крім того, вона пройшла атестацію і їй була присвоєна по спеціальності «Медико-профілактична справа» друга категорія, а також пройшла курси підвищення кваліфікації, що підтверджено відповідними посвідченнями. Відповідно своїх трудових обовязків вона неодноразово та систематично здійснювала обстеження вогнищ інфекційних захворювань, проводила відповідні аналізи з відібраними матеріалами, вела карти епідеміологічного обстеження тощо. У свою чергу, відповідно до п.п. 2.19, 2.22 додатку 3 спільного\~наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519\~«Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (надалі Умови) фахівцям із базовою та неповною вищою медичною освітою, незалежно від найменування посад (в т.ч. помічникам лікаря-епідеміолога) у разі роботи з живими збудниками інфекційних захворювань або хворими тваринами; вірусами, які спричиняють захворювання; з хімічними речовинами - алергенами, передбачено підвищення посадового окладу на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Те, що [PERSON] має відношення до фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою також підтверджується змістом п.2.2.8 Умов. А згідно п 1.7 Умов зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня) призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації, тобто а даному випадку з 03.01.2013 року. Таким чином, вважає, що протягом своєї праці у 2013-2014 рр. вона набула право на щомісячне підвищення до посадового окладу на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, оскільки саме даний нормативно-правовий акт по відношенню до спірних правовідносин є спеціальним та таким що потребує належного свого виконання. Однак, на її неодноразові звернення до роботодавця з цього приводу, врешті-решт останній листом від 06 березня 2015 року повідомив, що доплата їй до посадового окладу у зв»язку із шкідливими умовами праці за період її роботи на зазначеній нею вище посаді помічника лікаря-епідеміолога не здійснювалась, а пільги та компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці. Проте, у пп. 2.4.5 Умов як і будь-де в даному діючому нормативно правовому акті не передбачено, що працівники медичних закладів, посади яких включено до додатку З даних Умов, управі розраховувати на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці лише у разі проходження атестації. Обов'язковість атестації робочого місця, за результатами якої і встановлюють доплату даними Умовами передбачено, проте у разі доплати за роботу в шкідливих і важких умовах праці, яка обмежена\~12% посадового окладу\~(тарифної ставки) згідно з пп. 3.4.5 Умов, але її призначають лише робітникам, які виконують роботи, наведені в додатку 6 до Умов. Зокрема, молодшим медичним сестрам по догляду за хворими, дезінфекторам, санітаркам-прибиральницям, санітаркам-буфетницям. А фахівцям із базовою та неповною вищою медичною освітою, посади яких передбачені Списком 3 Умов такої атестації даними Умовами не передбачено. Таким чином працівники медичних закладів, у тому числі помічник лікаря-епідеміолога, посада якого включена до додатку З Умов, управі розраховувати як на доплату за роботу в шкідливих і важких умовах праці, яка обмежена\~12% посадового окладу\~(тарифної ставки) згідно з пп. 3.4.5 Умов, так окремо без вимоги щодо проходження атестації ще й на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці (пп. 2.4.5 Умов).\~ Що ж до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, то відповідачем не звернено уваги, що згідно п.10 результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих. Тобто у даному нормативно-правовому акті не зазначено, що результати атестації обовязково повинні поширюватися і на трудові правовідносини з підстав підвищення посадового окладу, тим більше, що я є не робітником, а фахівцем (професійна група «Професіонали»). Крім того відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації по\-кладається на керівника підприєм\-ства, організації, а не видання роботодавцем наказу про виплату зазначених коштів не може вказувати на відсутність законних підстав їх отримання, а вказує лише на неналежність дій з боку самого роботодавця. Також, зазначає, що відповідно п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати , що затверджена Наказом Держкомстату України 13.01.2004 N 5 Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. А згідно п.п.2.2.1 Інструкції за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці виплачуються саме надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, а тому такі підвищення не повинні розглядатись як компенсація. Наведене підтверджується і ст.2 Закону України «Про оплату праці», де вказано, що додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Таким чином Закон розмежовує поняття доплата та компенсація. Тому, вважає, що дії відповідача по не здійсненні їй підвищення до посадового окладу на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці є такими, що порушують її трудові права згідно з вимогами ст. 97 та ч. 1 ст. 115 КзПП України. Відповідач як власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, а зазначене підвищення до посадового окладу у межах фонду додаткової заробітної плати повинна була їй у 2013-2014 р.р. виплачуватися регулярно у встановлені строки на підставі наявного між нею та власником трудового договору і відповідно пп. 2.4.5 Умов. Відповідно пп.1.6 Умов конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати. Однак, у довідках про доходи за 2013 та 2014 роки доплат чи підвищень за шкідливі умови праці не зазначено. Тому, відповідно до здійснених нею розрахунків заборгованості, сума не нарахованих та невиплачених підвищень за шкідливі умови праці у 2013-2014 р.р. становить наступну : · за період із січня по грудень 2013 р. 2821 гривень 33 копійки (18808,15 грн. х 0,15%); · за період із січня по грудень 2014 р. 3022 гривень 92 копійки (20152,84 грн. х 0,15%); Таким чином, всього за 2013-2014 роки по вині роботодавця їй не нараховано і у подальшому у встановленому Законом порядку не виплачено 5844,25 грн. У той же час, під час її праці до 2013 року в Державному закладі Гусятинська районна санітарно-епідемілогічна станція вказані підвищення відповідно до тарифікаційних списків оплачувались, зокрема і на посаді помічника лікаря-епідеміолога. Після того як була здійснено ліквідація державних установ та закладів обласних та районних санітарно-епідеміологічних станцій МОЗ України, фактично саме Держсанепідемслужба України в особі головних управлінь в областях та державних установ Обласні лабораторні центри Держсанепідемслужби України стала правонаступником ліквідованих державних установ та закладів Міністерства охорони здоровя України, оскільки за ознаками припинення юридичної особи відбулась лише зміна підпорядкованості зазначених державних закладів та зміна внутрішньої (організаційної) структури Державної санітарно епідеміологічної служби. Однак при виконанні тих же посадових обов»язків що й раніше, роботодавцем дане підвищення у порушення Умов більше не здійснюється. Згідно з ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.\~\~ Згідно ст.32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Таким чином, з наведених норм чинного цивільного законодавства України та фактичних обставин випливає що вона має право на отримання невиплаченого їй протягом 2013-2014 р.р. підвищення до посадового окладу на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими умовами праці, оскільки це майнове право порушено відповідачем, що призвело до майнової шкоди, а тому таке право підлягає захисту. Просить суд стягнути із Державної установи Тернопільський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України на свою користь 5844,25 грн. невиплаченого підвищення у розмірі 15 відсотків до посадового окладу за шкідливі умови праці за період з 03 січня 2013 року по 31 грудня 2014 року включно. Позивачка, представник позивачки [PERSON] позовні вимоги підтримують і просять їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] позовні вимоги не визнає і пояснила, що на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14.11.2012 року № 1050 «Про деякі питання Державної санітарно-епідеміологічної служби», наказом Державної санітарно-епідеміологічної служби України від 28.11.212 року №119 було утворено Державну установу «Тернопільський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України», яка не є правонаступником ліквідованих закладів, про що і не зазначається в Статуті установи, та метою якої є забезпечення проведення лабораторних та інструментальних досліджень і випробувань у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення, а не здійснення державного санітарно- епідеміологічного нагляду за дотриманням вимог санітарного законодавства органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями (незалежно від форми власності та господарювання) та громадянами на підконтрольних обєктах на території нагляду, що входило до завдань ліквідованих санітарно-епідеміологічних закладів та яку зареєстровано, як юридичну особу 03.12.2012 р. про що свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, копія якої додається до матеріалів справи. До структури ДУ «Тернопільський [PERSON]» входять міські, міжрайонні відділи та районні відділення, які не є юридичними особами, і тому прийом документів, підготовка наказів, встановлення доплат, підвищення до посадових окладів здійснюється централізовано. У відповідності до вимог п. 2.4.5. спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоровя України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці згідно з підпунктами 1-9, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом у залежності від функціональних обов'язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці. Відповідно до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Державної установи «Тернопільський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України» на 2013 - 2015 роки від 01.02.2013 р., зареєстрованого в управлінні економіки, промисловості та праці Тернопільської міської ради за № 86 доплати працівникам до тарифних ставок за шкідливу умови праці у розмірі 15 % здійснюють відповідно до результатів проведення атестації робочих місць за умовами праці. У відповідності до Законів України «Про пенсійне забезпечення», «Про охорону праці», Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України та Головним державним санітарним лікарем України від 01.09.1992 р. № 41 в.о. директора ДУ «Тернопільський [PERSON]» було видано наказ «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 10.01.2013р. № 05 з метою визначення обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці, а також врегулювання відносин між адміністрацією установи і її працівниками в реалізації їх прав на безпечні умови праці та пільги і компенсації. 24.01.2013 року було укладено з незалежним експертом договір № 29 з і ІП «Атестація РМ» в особі директора [PERSON] про надання інформаційно- консультаційних послуг з оформлення матеріалів атестації робочих місць відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442. На підставі наданих атестаційною комісією матеріалів атестації робочих місць за умовами праці було видано наказ від 14.02.2013 р. № 13 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» згідно якого затверджено перелік робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких встановлюється доплата до тарифних ставок за шкідливі умови праці. До даного переліку посада помічника лікаря- епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міжрайонного відділу ДУ «Тернопільський [PERSON]» не входить. У своїй позовній заяві [PERSON] стверджує, що вона неодноразово та систематично здійснювала обстеження вогнищ інфекційних захворювань, проводила відповідні аналізи з відібраними матеріалами, вела карти епідеміологічного обстеження. Проте жодних підтверджуючих документів (журнали реєстрації поступлення матеріалів на дослідження, протоколів лабораторних досліджень, карти епідобстеження і т.ін.), які б фіксували факт даних робіт позивачем не надано. Також просить суд врахувати те, що [PERSON] надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів (згідно колективного договору) та за період роботи на посаді помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міжрайонного відділу ДУ «Тернопільський [PERSON]» було проведено наступні виплати: · 20 % до посадового окладу за вислугу років; · Премії (за березень, квітень, червень, жовтень, грудень 2013 року та березень, · квітень, червень, грудень 2014 року) на загальну суму 3100,00 грн.; · Матеріальна допомога на оздоровлення у 2013 та 2014 роках на загальну суму · 2709,00 грн. Просить відмовити в позові. Дослідивши та оцінивши здобуті в судовому засіданні докази суд встановив слідуючі факти та відповідні їм правовідносини. Позивачка [PERSON] прийнята на роботу помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського відділення Чортківського міського міжрайонного відділу Державної установи «Тернопільський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України» 03.01.2013 року, про що свідчить запис №15 в трудовій книжці [PERSON] АХ №782888 від 15.05.2001 року. Згідно оглянутої в судовому засіданні посадової інструкції помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міжрайонного відділу в обовязки входить відбір матеріалів для лабораторно-інструментальних досліджен: мікробіологічні, вірусологічні, паразитиологічні та інші дослідження щодо безпеки факторів, що можуть небезпечно впливати на стан здоровя людини у будівлях, спорудах, на територіях, сировин, продукції, обктах виробничого середовища, питній воді, відкритих водоймах, грунті, повітрі, біоматеріали та довкіллі та транспортує його в лабораторію, проведення досліджень розповсядження інфекційних хвороб, професійних захворювань (отруєнь), проводить аналіз за розділом роботи та весь комплекс протиепідемілогічних заходів у вогнищі інфекційних та паразитарних захворювань в тому числі проведення профілактичних та дезінфекційних заходів. Як вбачається із посвідчення про проходження курсів підвищення кваліфікації до диплому ТВ №034613 [PERSON] пройшла курси підвищення кваліфікації в 2013 році. Згідно посвідчення №27 від 31.12.2013 року [PERSON] пройшла атестацію в атестаційній комісії при Департаменті охорони здоровя Тернопільської ОДА і їй присвоєно другу категорію із спеціальності «Медико-профілактична справа», яка дійсна до 31.12.2018 року. Як вбачається із довідки про доходи [PERSON] за 2013 та 2014 роки доплат чи підвищень за шкідливі умови праці не нараховувалося їй. П.п. 2.19, 2.22 додатку 3 спільного наказу Міністрарства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоровя України від 05.10.2005 року №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ спеціального захисту населення» (надалі Умови) фахівцям із базовою та неповною освітою, незалежно від найменування посад (в.т.ч. помічникам лікаря-епідеміолога) у разі роботи з живими збудниками інфекційних захворювань або хворими тваринами, вірусами, які спричиняють захворювання, з хімічними речовинами алегренами, передбачено підвищення посадового окладу на 15 відсотків у звязку із шкідливими та важкими умовами праці. Із письмової відповіді відповідача на заяву позивачки від 06.03.2015 року вбачається, що доплата їй до посадового окладу в звязку із шкідливими умовами праці не здійснювалась, поскільки пільги і компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць, робоче місце помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міського міжрайонного відділу Державної установи «Тернопільський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України» не відноситься до категорії із шкідливими (особливо) шкідливими, важкими (особливо важкими (особливо важкими) умовами праці. Згідно наказу №13 від 14.02.2013 року «Про результати проведення атестації робочих місць за умови праці» затверджено результатами атестацій робочих місць. В додатку 4 до цього наказу зазначено перелік робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких встановлюється доплата до тарифних ставок за шкідливі умови праці, зокрема, Тернопільському, Борщівському, Бучацькому, Козівському, Кременецькому, Підволочиському, Теребовлянському, Чортківському міжрайонних відділах державної установи «Тернопільський обласний лабораторний центр Держсанепідслужби України». В Гусятинському відділенні Чортківського міжрайоннго відділу помічнику лікаря-епідеміолога така доплата не встановлена. В розділі 5 «Оплата праці» Колективного договору Державної установи «Тернопільський обласний лабораторний ценр Держсанепідемслужби України» на 2013-2015 роки передбачено встановлення посадових окладів (тарифних ставок) відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та та установ соціального захисту, що встановлюється спільним наказом міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоровя України. Як встановлено в судовому засіданні п.2.4.5 Умов передбачає, що у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3, підвищуються на 25 та 15 відсотків. (в т.ч. і помічника лікаря-епідеміолога). В цьому пункті не зазначено, що підвищення посадових окладів (тарифних ставок) проводиться лише в разі проведення атестації робочих місць, отже її не потрібно проводити при підвищенні посадових окладів в звязку із шкідливими умовами праці. Ст. 97 Кодексу законі про працю України передбачає, що власник або уповноважений ним орган не має права в одностороньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановленні законодавством, угодами, колективними договорами. При таких обставинах суд прийшов до висновку, що дії відповідача в частині не здійснення позивачці підвищення до посадового окладу на 15 відсотків у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці є такими, що порушують її трудові права, встановленні законодавством, а тому слід стягнути з відповідача в користь позивачки ненарахованні та невиплаченні 15% підвищень за шкідливі умови праці до посадового окладу в розмірі 5844,25 грн. за 2013, 2014 роки (20120.89 загальна сума доходу) 1312 (матеріальна допомога на оздоровлення) дорівнює 18808.89 грн. 18808,89 грн., х 0,15% = 2821,33 за 2013 рік. За 2014 рік 21549,84 грн. (загальна сума доходу) 0 1312 (матеріальна допомога на оздоровлення) дорівнює 20152,84 грн., 20152,84 грн. х 0,15 дорівнює 3022 грн 92 коп. 2821,33 грн. плюс 3022,92 грн дорівнює 5844,25 грн. Посилання представника відповідача на те, що посада помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського районного відділення Чортківського міжрайонного відділу ДУ «Тернопільський [PERSON]» не атестована і підлягає атестації також, що [PERSON] не представила доказів, що вона неодноразово та систематично здійснювала обстеження вогнищ інфекційних захворювань, проводила відповідні аналізи з відібраними матеріалами, вела карти епідеміологічного обстежень суд до уваги не бере, поскільки це спростовується поясненнями позивачки, показами свідків [PERSON] свідка [PERSON], які пояснили, що позивачка проводила роботу в інфекційному відділенні Гусятинської ЦРЛ, зокрема, [PERSON] пояснила, що вона працює лікарем-епідеміологом Чортківського відділу і разом з [PERSON] ходила в інфекційне відділення по розслідуванню випадків щодо укусу щура і інших випадках, оглянутими в судовомук засіданні журналами обліку інфекційних захворювань по Гусятинському районі за 2013 2014 роки, із яких вбачається, що позивачка виходила неодноразово в інфекційне відділенняГусятинської ЦРЛ по розслідуванні інфекційних та паразитальних захворювань, направлення в ДУ [PERSON] [PERSON] іксодових кліщів, воду з відкритих водойм на дослідження з р. Збруч, р. Гнила, ставків м. Копичинці, с. Личківці, мишовидних гризунів, відібранні з вогнищ лептоспірозу, картами епідеміологічного обстеження за 2013, 2014 роки, картами епізоотолого епідеміологічного обстеження вогнища зоонезного захворювання, актами розслідування випадків захворюваннь лептоспірозом, п.п. 2.19, 2,22 дадатку 3 спільного наказу Міністрерства праці та соціальної політики України та Міністрерства охорони здоровя України від 05.10.2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення помічнику лікаря епідеміолога у разі роботи з живими збудниками інфекційних захворювань або хворими тваринами, вірусами,які спричиняють захворювання, з хімічними речовинами алергенами, передбачено підвищення посадового окладу на 15 відсотків у звязку із шкідливими та важкими умовами праці і не передбачено атестації робочого місця, посадовою інструкцією помічника лікаря-епідеміолога Гусятинського відділення Чортківського відділу ДУ «Тернопільський обласний лабораторний центр Державної санітарно-епідеміологічної служби України», яка передбачає здійснення позивачкою роботи у шкідливих умовах праці. На підставі наведеного та

Outcome: approved