Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні. В обґрунтування свого позову посилається на те, що вона з 02.06.1988р. до 17.07.2017р. перебувала у трудових відносинах з Регіональною філією «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», на даний час АТ «Українська залізниця». 17.07.2017р. на підставі наказу Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» від 28.04.2017р., повідомлення про скорочення від 15.05.2017р., вона була звільнена з посади бухгалтера ІІ категорії Штерівської дільниці ВП «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» зі скороченням штату на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України. При звільненні їй відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, з березня 2017р. роботодавець припинив виплачувати заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати, на час звільнення 17.07.2017р. згідно розрахункових листів заборгованість по заробітній платі з березня по липень 2017 року та вихідній допомозі при звільненні становить: за березень 2017р. 1\~432,78грн., за квітень 2017р. 1\~902,45грн., за травень 2017р. 1\~902,45грн., за червень 2017р. 1\~902,45грн., за липень 2017р. та вихідна допомога 6\~300,73грн., у загальній сумі 13\~440 гривень 86 копійок. Наказом ДП «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» від 18.03.2017р. було встановлено з 20.03.2017р. простій та зобов`язано працівників приходити на свої робочі місця і розписуватись на початку та наприкінці робочого дня у книзі реєстрації виходів на роботу, і відповідно до вказаного наказу вона приходила щоденно на роботу та в робочий час знаходилась на робочому місці і розписувалась на початку та наприкінці робочого дня. У зв`язку з чим просила стягнути з АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» на її користь нараховану, але не виплачену їй заробітну плату та вихідну допомогу при звільненні за період з 01.03.2017р. до 17.07.2017р. у сумі 13\~440 гривень 86 копійок. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилась, до початку судового засідання надала заяву про підтримання позовних вимог у повному обсязі та розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялись своєчасно та належним чином, про причини неявки суд не повідомили, клопотань про розгляд справи за їх відсутності до суду не надходило, у відзиві на позовну заяву просили відмовити у задоволенні позову, у зв`язку з чим суд на підставі ч.4 ст.223 ЦПК України вважає за можливе розглянути дану справу за відсутності представника відповідача АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця». Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного: Відповідно до копії трудової книжки (а.с.12-15) [PERSON] прийнята з 02.06.1988р. у Штерівську дистанцію сигналізації і зв`язку бухгалтером, 01.12.1999р. переведена бухгалтером І категорії, 01.07.2016р. бухгалтер Штерівської дільниці Дебальцевської дистанції сигналізації та зв`язку ДП «Донецька залізниця» перепідпорядкована до Луганської дистанції сигналізації та зв`язку ДП «Донецька залізниця». Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі Закону України від 23.02.2012р. №4442-IV, постанови Кабінету Міністрів України від 25.06.2014 №200, 28.07.2016р. Луганська дистанція сигналізації та зв`язку державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізована шляхом злиття у виробничий підрозділ «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» структурного підрозділу «Луганська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», 17.07.2017р. звільнена у зв`язку зі скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП України на підставі наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» від 28.04.2017р. за №645-НЗ-1. Відповідно до копії наказу (розпорядження) №956-ОС від 17.07.2017р. про припинення трудового договору (контракту) (а.с.16) звільнено з 17.07.2017р. [PERSON] з виробничого підрозділу «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» Штерівська дільниця бухгалтерія бухгалтер ІІ категорії, причини звільнення п.1 ст.40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату, компенсація за 14 днів відпустки, не відпрацьовано днів - не зазначено, узгодження звільнення з профспілковою організацією номер постанови профкому №7 дата постанови профкому 26.05.2017р., вихідна допомога, з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку. Відповідно до копії наказу №20/ШЧ від 18.03.2017р. заступника начальника виробничого підрозділу «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» структурного підрозділу «Луганська дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» (а.с.17-18) у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування, встановлено початок простою по причинах, незалежних від робітників з 0-00 годин 20.03.2017р. для працівників виробничого підрозділу «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» згідно додатку, на час простою робітникам приходити на свої робочі місця згідно графіку роботи відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та розписуватися на початку та наприкінці робочого дня в «Книзі реєстрації виходів на роботу». У разі неявки робітника у табелі обліку робочого часу проставляти код « [INFO] ». Оплату такої відсутності не проводити. Призначено відповідальними за облік працівників, які знаходяться на простої, старших електромеханіків відповідних цехів виробничого підрозділу. Оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку двох третин ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи. На весь період простою працівникам в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П». Згідно додатку до наказу включено [PERSON] бухгалтера 2 категорії. Згідно копії сторінок журналу, наданих позивачем (а.с.19-90) за період з 01.03.2017р. до 17.07.2017р. маються відмітки про час прибуття та виходу з роботи [PERSON] . Згідно копій розрахунків заробітної плати (табулеграм), наданих позивачем (а.с.31-33) бухгалтеру ІІ категорії [PERSON] СП «Луганська дирекція залізничних перевезень» РФ оклад (тариф) 5\~394,00 за березень 2017р. нараховано заробітну плату 6\~156,02грн. аванс 2\~151,93грн. сума до виплати 1\~432,78грн, за квітень 2017р. нараховано заробітну плату 3\~663,19грн. сума до виплати 1\~902,45грн, за травень 2017р. нараховано заробітну плату 3\~663,19грн. сума до виплати 1\~902,45грн, за червень 2017р. нараховано заробітну плату 3\~663,19грн. сума до виплати 1\~902,45грн, за липень 2017р. нараховано заробітну плату та матеріальну допомогу 9\~105,63грн. сума до виплати 6\~300,73грн. Згідно копій табелів обліку використання робочого часу, наданих позивачем (а.с.34-48) [PERSON] оклад тарифна ставка 5\~394грн. дні простою за липень 2017р. 11, за червень 2017р. 20, за травень 2017р. 20, за квітень 2017р. 19, за березень 2017р. 10. Згідно копії довідки, наданої представником відповідача (а.с.65) дохід [PERSON] за останні 6 місяців становив: січень 2017р. нараховано 7\~974грн., утримано 3\~586,93грн., до видачі 4\~387,07грн.; лютий 2017р. нараховано 6\~188,92грн., утримано 2\~278,07грн., до видачі 3\~910,85грн.; березень 2017р. нараховано 3\~083,48грн., утримано 631,55грн., до видачі 2\~451,93грн.; квітень 2017р. нараховано 0,00грн., утримано 1\~010,46грн., до видачі 1010,46грн.; травень 2017р. нараховано 0,00грн., утримано 1\~010,46грн., до видачі 1010,46грн.; червень 2017р. нараховано 0,00грн., утримано 1\~010,46грн., до видачі 1010,46грн.; липень 2017р. нараховано 0,00грн., утримано 0,00грн., до видачі 0,00грн. Затримки у виплаті заробітної плати за останні 6 місяців відсутні. Згідно копії відомості на виплату грошей №557 за березень 2017р., наданої представником відповідача (а.с.66-68), ВП «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» здійснено виплату [PERSON] у сумі 2\~151,93грн. 11 липня 2017р. Згідно витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб (а.с.53-57) Регіональна філія «донецька залізниця Акціонерного товариства «Українська зла зіниця» код ЄДРПОУ 40150216 є відокремленим підрозділом юридичної особи Акціонерного товариства «Українська залізниця» код ЄДРПОУ 40075815, та АТ «Українська залізниця» є правонаступником «ДП «Донецька залізниця». Таким чином з досліджених у судовому засіданні матеріалів справи було достовірно встановлено, що позивач [PERSON] працювала у виробничому підрозділі підприємства відповідача АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» з 02.06.1988р. до 17.07.2017р. до її звільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.а.с.12-15, 16), з 20.03.2017 року у виробничому підрозділі за місцем її роботи встановлено простій з незалежних від працівників обставин та зобов`язано працівників, у т.ч. позивача [PERSON] , на час простою приходити на свої робочі місця (а.с.17-18). Відповідно до ч.1 ст.113 КЗпП України в редакції чинній на період березня-липня 2017 року, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Відповідно до ст.30 Закону України «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума\~заробітної плати\~з розшифровкою\~за видами\~виплат; розміри\~і підстави\~відрахувань із\~заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Відповідно до ч.1 ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Законом України "Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції" не встановлено особливостей застосування положень КЗпП України. У зв`язку з встановленими у судовому засіданні обставинами справи та виходячи з положень ст.30 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.44, ч.1 ст.113,ч.1 ст.116 КЗпП України суд вважає, що роботодавець відповідач АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» був зобов`язаний нарахувати та виплатити працівникові позивачеві [PERSON] заробітну плату за час простою з 20.03.2017р. до 17.07.2017р. у розмірі 2/3 її тарифної ставки (окладу) та вихідну допомогу при звільненні у розмірі її одного середнього місячного заробітку. У зв`язку з викладеним посилання представника відповідача у відзиві на те, що позивачу необхідно було надати на підконтрольну територію України перелік документів, на відсутність у відповідача можливостей для виплати заборгованості з виплати зарплати та вихідної допомоги, на те, що відсутність оригіналів первинних документів не дає підстав для підтвердження інформації щодо фактичного виконання робіт, на висновок ТПП України, на відсутність даних в індивідуальних відомостях, відсутність заборгованості у звітах з праці, на не надання позивачем документального підтвердження її присутності на роботі за час простою, на те, що позивачем надано папери складені після 16.03.2017р. невідомими особами, є необґрунтованими, оскільки суперечать зазначеному у ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» положенню про покладення обов`язку по забезпеченню достовірного обліку праці та витрат на її оплату саме на роботодавця, а не працівника, як посилається представник відповідача, а також оскільки представником відповідача не надано суду висновок ТПП України, індивідуальні відомості та звіти про працю, на які він посилається у відзиві. Також у зв`язку з встановленими у судовому засіданні обставинами справи суд не приймає до уваги зазначені у наданій представником відповідача довідці (а.с.65) відомості про відсутність нарахувань [PERSON] за квітень-липень 2017р., оскільки не нарахування роботодавцем відповідачем АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» працівникові позивачеві [PERSON] заробітної плати за час простою та вихідної допомоги при звільненні суперечить ст.30 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.44, ч.1 ст.113,ч.1 ст.116 КЗпП України, а також оскільки відомості зазначені у вказаній довідці про відсутність затримок у виплаті зарплати та про суму до видачі у березні 2017р. суперечать наданій представником відповідача копії відомості на виплату грошей №557 за березень 2017р. (а.с.66-68), згідно якої виплату заробітної плати позивачу [PERSON] за березень 2017 року здійснено лише 11 липня 2017р. та у сумі 2\~151,93грн., а не 2\~451,93грн, як вказано у довідці. З досліджених у судовому засіданні наданих позивачем копії сторінок журналу (а.с.19-90), копій табелів обліку використання робочого часу (а.с.34-48) та копій розрахунків заробітної плати (табулеграм) (а.с.31-33), встановлено, що за період з 01.03.2017р. до 17.07.2017р. позивач [PERSON] перебувала на робочому місці та структурним підрозділом «Луганська дирекція залізничних перевезень» їй нараховано заробітну плату за час простою у розмірі 2/3 її тарифної ставки (окладу) (5\~394 х 2/3 = 3596грн.) та до виплати з відрахуванням авансу, податку, позики, профспілкового внеску сума заробітної плати становить у березні 2017р. 1\~432,78грн., у квітні, травні і червні 2017р. по 1\~902,45грн., у липні до виплати разом з вихідною допомогою при звільненні у розмірі її одного середнього місячного заробітку 6\~300,73грн. і зазначені розрахунки є математично правильними, та враховуючи, що відповідачем АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» не надано суду жодного доказу на спростування вказаних наданих позивачем [PERSON] доказів про підтвердження відомостей про її виходи на роботу, розмір її окладу та розмір належної до виплати заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні, у зв`язку з чим суд вважає доведеним розмір заборгованості відповідача АТ «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» по заробітній платі за період з 01.03.2017р. по 17.07.2017р. і вихідній допомозі позивачу [PERSON] у загальній сумі 13\~440 гривень 86 копійок, а позовні вимоги [PERSON] законними, обґрунтованими та такими, що підлягають повному задоволенню. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнення заборгованості з заробітної плати за один місяць у сумі 1\~902,45 гривень допустити до негайного виконання. Відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави в розмірі 840,80 гривень.

Outcome: approved