Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-02 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Білокуракинський хлібозавод" про стягнення заборгованості із оплати праці. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що вона була прийнята на роботу 09.04.2013 року на посаду майстра. 03.03.2018 року позивачка була звільнена за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. При звільненні позивачка отримала 318,79 грн. замість 3493,89 грн. Відповідач обґрунтував таку виплату рахунковими помилками при нарахуванні заробітної плати за попередні місці. Позивачка не погодившись із вказаним розрахунком просить суд стягнути на її користь із відповідача належну заробітну плату у розмірі 3175,10 грн. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено що згідно копії наказу № 2-к від 09.04.2013 року [PERSON] було прийнято на роботу 09.04.2013 року в ТОВ «Білокуракинський хлібозавод» на посаду майстра (а.с.9). Аналогічний запис містить трудова книжка [PERSON], запис № 43 (а.с.8). Згідно копії наказу № 512к від 03.03.2018 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за угодою сторін (а.с.10). Згідно виписки із заробітної плати за 2017-2018 роки з позивачки було утримано 3175,10 грн. внаслідок перерахунку заробітної плати у звязку з виявленою арифметичною помилкою в 2017 році (а.с.3). Відповідно до статті 47 Кодексу Законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом не встановлено підстав для проведення утримання із заробітної плати позивачки, належних доказів наявності арифметичної помилки, на яку посилається відповідач суду не надано. Таким чином суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог. Судові витрати по справі судом визначаються відповідно до положень ст. 141 ЦПК України. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved