Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» про стягнення 5570,95 гривень надбавки за роз'їзний характер роботи, посилаючись на те, що вона працювала у філії «Гусятинський райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор». Протягом тривалого часу їй не виплачувалася надбавка за роз'їзний характер роботи і станом на 30.07.2014 року утворилася заборгованість на загальну суму 5570, 95 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, проте надала до суду письмову заяву згідно якої просить позов задовольнити та розглядати справу у її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Попередньо не повідомив про причини своєї неявки. Заперечення на позов не надіслав. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення, з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у філії «Гусятинський райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі-Філія), з 04 вересня 1989 року. Наказом начальника Філії № 18-к від 23.07.2013 року [PERSON] звільнено з роботи. Відповідно до ст.ст. 10,11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як вбачається з довідки, виданої Філією 30.07.2014 року за № 75 станом на 30.07.2014 року заборгованість Філії перед працівником [PERSON] з виплати надбавки за роз'їзний характер робіт становить 5570,95 гривень. Відповідно до ст. 233 КЗпПУ у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищенаведене, встановлені обставини, суд приходить до висновку, що діями відповідача порушені права позивача, щодо отримання виплат, передбачених трудовим законодавством України, які підлягають задоволенню, шляхом стягнення вищевказаної суми заборгованості. Крім того слід стягнути з відповідача судовий збір. На підставі наведеного, ст. ст. 115, 116, 233 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved