Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказує, що перебував з відповідачем у трудових відносинах з 13.10.2014 року по 20.03.2017 року. Відповідачем в порушення вимог законодавства нарахована, але не виплачена в день звільнення заробітна плата в сумі 35144,88 гривень. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаному розмірі. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовільнити. Представник відповідача Нечепорук Л.Ю. в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості із заробітної плати визнала повністю. Дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими сторони обгрунтовують свої вимоги, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ПрАТ "Рівнеазот" з 13 жовтня 2014 року по 2.03.2017 року, це стверджується копією трудової книжки позивача.(а.с. 7-12) Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №1611 [PERSON] до виплати належить заробітна плата в розмірі 35144 грн. 88 коп. Відповідно до вимог ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за даною категорією спорів, з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved