Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства Чортківський комбінат хлібопродуктів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення витрат на правову допомогу, посилаючись на те, що [PERSON] з 23.10.2017 року до 22.09.2020 року працював на посаді головного технолога у Державному підприємстві «Чортківський комбінат хлібопродуктів». 22.09.2020 року на підставі наказу № 410 к його було звільнено з роботи у зв`язку із закінченням строку трудового договору згідно п.2 ст. 36 КЗпП України. Після звільнення і до сьогоднішнього дня відповідач не виплатив позивачу у повному обсязі нараховану заробітну плату за відповідні місяці у період з жовтня 2019 року до вересня 2020 року. На його усні звернення до відповідача щодо виплати заробітної плати він отримував лише обіцянки, які так і залишились невиконаними.\~ За його зверненням відповідач надав довідку про суми заборгованості по виплаті йому заробітної плати від 07.10.2020 року за № 693, яка становить 51 644,87 гривень. Згідно довідки ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 693 від 07.10.2020 року, в якій зазначено, що сума заборгованості за серпень-вересень 2020 року складає 7 554,66 гривень. Середньоденна заробітна плата складає 142,54 грн., а середньомісячна заробітна плата становить 3 777,33 гривень. За таких обставин з відповідача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного проведення виплати заробітної плати, в даному випадку позивач проводив розрахунок на день подачі позову до суду, за період з 22.09.2020 року по 17.11.2020 року у розмірі 5 559,06 гривень. Так, 142,54 грн. (середньоденна заробітна плата згідно довідки ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 693 від 07.10.2020 року) х 39 робочих днів (за період з22.09.2020 року (з моменту звільнення з роботи) до 17.11.2020 року (моменту подачі позову до суду) = 5 559,06 грн., та стягнути з відповідача за послуги адвоката - 5 000 грн. Позивач в судове засідання не зявився, попередньо подав до суду заяву, відповідно до якої просив розгляд справи проводити без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задоволити в повному обсязі (а.с.29). Представник відповідача в судове засіданнія не зявився з не відомих суду причин, хоча належним чином був повідомлений про день та час слухання справи(а.с.28). З урахуванням думки позивача та положень ст. 280 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до наступних висновків . Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Відповідно до ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч.3\~ст.12 ЦПК України). Згідно ч.1\~ст.13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Як вбачається з матеріалів справи, позивач [PERSON] з 23.10.2017 року по 22.09.2020 року працював в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів», на посаді головного технолога, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] заповненої 13.08.1984 року. Та наказом № 410 к від 22.09.2020 року позивача звільнено з роботи на підставі\~п.2 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору(а.с.7, 8). Відповідно до п. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 2\~ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з довідки № 693 від 07.10.2020 року заборгованість по заробітній платі ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України перед [PERSON] за період з жовтня місяця 2019 року по 22 вересня\~ 2020 року складає 51 644,87 грн. (а.с.6). Таким чином, оскільки позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з жовтня місяця 2019 року по 22 вересня 2020 року у розмірі 51 644,87 грн., то суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити та стягнути на користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 51 644,87 грн. Розраховуючи розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню з відповідача Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів», на користь позивача, суд враховує наступне. Відповідно до роз`яснень, що містяться у п.20\~постанови пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Таким чином, слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Така правова позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 21 січня 2015 року у справі № 6-195цс14 і є обов`язковою для судів України. Суд визначає розмір середньоденної заробітної плати за підставі довідки ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» № 693 від 07.04.2020 року (а.с.6). За період з серпня по вересень 2020 року нарахована заробітна плата позивача склала 7 554,66 грн. Середньоденна заробітна плата складає 142,54 грн., а середньомісячна заробітна плата становить 3 777,33 грн. (142,54 грн. -середньоденна заробітна плата згідно довідки ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 693 від 07.10.2020 року х 39 робочих днів (за період з 22.09.2020 року (з моменту звільнення з роботи) до 17.11.2020 року (моменту подачі позову до суду) = 5 559,06 гривень. Таким чином, стягненню підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 5 559,06 грн. Згідно з п. 2 ч.1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Щодо розподілу судових витрат по справі, суд зазначає наступне. Згідно\~ст. 133 ЦПК України\~судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, зокрема на професійну правничу допомогу, витрати пов`язані із проведенням експертизи. Так, зокрема позивач просить стягнути з відповідача понесені ним витрати на оплату правничої допомоги у розмірі 5000,00грн. В підтвердження понесених витрат на правничу допомогу позивач долучає до матеріалів справи договір про надання професійної правничої допомоги №5/10 від 21.10.2020 року, акт прийому-передачі послуг від 21.10.2020 року, довідку про оплату за надання професійної правничої допомоги №5/10 від 21.10.2020 року у розмірі 5000 грн. (а.с. 16). Відповідно до\~ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.\~147, 235 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" N 9 від 06 листопада 1992 року,

Outcome: approved