Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що в період з грудня 2005 року по 09.09.2019 рік перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі. Наказом № 2459/к від 09.09.2019 року він був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не розрахувався з ним, і лише 30.09.2019 року він отримав повний розрахунок по звільненню. У зв`язку з тим, що відповідачем по справі порушено строки розрахунку при звільненні, просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 15657,60 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність ( а.с.19). Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» в судове засідання не з`явились, просили справу слухати у їх відсутність. ( а. с. 23). Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач з 05.11.2005 року по 09.09.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі, де працював в якості гірноробочим очисного вибою ( а. с. 5-7). Наказом № 2459/к від 09.09.2019 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» при звільненні позивачу було нараховано 78175,07 грн., перераховано 30.09.2019 р., 21.10.2019р., 29.10.2019 р. ( а.с. 25). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до положень\~ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок. Статтею 117 КЗпП України встановлено обов`язок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, при цьому визначальним є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку . Підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника. Оскільки відповідач не виплатив позивачу вчасно суми, що належать йому у зв`язку із звільненням, доказів щодо непрацездатності позивача в день звільнення суду не надано, згідно ст.. 117 КЗпП України відповідач має виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період з 10.09.2019 року по 29.09.2019 р., і надається довідка про отримання ним заробітної плати при звільненні саме 29.09.2019 року, оплата, отримана позивачем в жовтні та в листопаді 2019 року зазначена ним в довідці, як лікарняні ( а. с. 8). Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. З урахуванням принципу диспозитивності, суд розраховує середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні наступним чином. (22711,95(за квітень) +26257,97(за травень)): 42=1165,95 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку становить:1165,95х14=16323,30 грн. При цьому суд зауважує, що не є виходом за межі позовних вимог, якщо позивачем при розрахунку допущена арифметична помилка. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ На\~підставі викладеного,\~

Outcome: approved