Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-19 00:00:00

Позивач [PERSON] 31.05.2018 року звернувся до суду з вказаним позовом, у якому прохав стягнути з Приватного акціонерного товариства «Пласт» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 113 574, 40 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівникові при звільненні сум в розмірі 25\~918, 56 грн. В обґрунтування позову вказував, що в період з 04.01.2012 року по 13.02.2018 року він працював у ПАТ «Пласт» на посаді моториста цементувального агрегату, з якої звільнений за угодою сторін на підставі п.1\~ст. 36 КЗпП України. На день звільнення відповідач не виплатив йому належну заборгованість по заробітній платі. В судове засідання позивач не зявився, направив заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримав та просив його задовольнити з підстав викладених у ньому.\~\~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання не зявився, направив клопотання про розгляд справи у його відсутність. У відзиві на позов - визнав його частково в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 113 574, 40 грн. в іншій частині просив відмовити. Вказував, що у позовній заяві позивач стверджує, що відповідач, не здійснив з ним розрахунок по заробітній платі через відсутність коштів. Але цей факт є результатом не вини роботодавця, а саме як кінцевий підсумок цілого ряду обставин, які згідно з п.20 постанови Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13, є саме тим явищем, яке перешкоджає власникові належно виконати свої обов'язки перед працівником. До цих обставин, необхідно віднести: арешт природного газу, видобутого підприємством, починаючи з листопада 2016 р. по сьогоднішній день, що зберігається у газотранспортній системі та газосховищах «Укртрансгаз» та належить ПрАТ «Пласт»; арешт рахунків та коштів, що знаходяться на останніх, арешт всього рухомого майна підприємства та арешт нерухомого майна ПрАТ «Пласт». Відповідно до ч. 2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, надані докази, та оцінивши їх в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до\~ст.4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Частиною 3\~ст. 12 ЦПК України\~визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до\~ст.233 КЗпП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено та підтверджено документально, що згідно трудової книжки серії АА №160706 позивач [PERSON] в період з 04.01.2012 року по 13.02.2018 року працював у ПАТ «Пласт» на посаді моториста цементувального агрегату, з якої був звільнений за угодою сторін на підставі п.1\~ст.\~36\~КЗпП України ( а.с. 9-10). Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості з заробітної плати позивачу не був сплачений, до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не сплачена. Згідно довідки № 102 від 19.03.2018 року виданої [PERSON], його середньомісячний розмір заробітної плати за два останні місяці 3599, 72 грн., середньоденна заробітна плата 359, 98 грн., кількість робочих днів за останні два місяці 30 днів, а заборгованість по заробітній платі на день його звільнення складає 113\~574, 40 грн. (а.с. 11). Вказана сума заборгованості відповідачем не оспорюється. Згідно ст.\~ст. 74-84 КЗпП України\~громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Відповідно до\~статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~\~\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки зазначені в\~ст. 116 цього кодексу\~підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За змістом положень п.п. 2, 8\~постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року, обчислення середньої заробітної плати для\~\~оплати\~\~часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи,\~\~що\~\~передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Нарахування\~\~виплат,\~\~що\~\~обчислюються\~\~із\~\~середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі\~\~коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги,\~\~вона\~\~обчислюється\~\~шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим\~\~з\~\~дотриманням вимог законодавства. Таким чином, при обчисленні середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем має братись за основу кількість робочих днів, яка за період з 14.02.2018 року по 01.06.2018 року включно становить 72 робочі дні: у лютому 2018 року 11, у березні 2018 року 21, у квітні 2018 року 20, у травні 2018 року - 20. З урахуванням того, що розмір середньоденного заробітку позивача становить 359, 98 грн., середня заробітна плата за затримку розрахунку за період з 14.02.2018 року по 01.06.2018 року, тобто в межах позовних вимог, на отримання якої має право позивач на підставі\~ст. 117 КЗпП України, складає 25918, 56 грн. З огляду на вищенаведені норми, суд\~\~приходить\~\~до висновку, про задоволення позовних вимог [PERSON] в повному обсязі. Судові витрати покласти на відповідача, згідно вимог\~ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved