Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду із вимогами до відповідача і просить стягнути з Державного підприємства «Державний картографо-геодезичний фонд України» на її користь нараховану але не виплачену заробітну плату у сумі 18790 гривень 91 копійка, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 24199 гривень 66 копійок, збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 3272 гривні 21 копійка, компенсації за невикористану щорічну відпустку у сумі 3953 гривні 89 копійок, а всього стягнути грошових коштів на загальну суму 50216 гривень 67 копійок. Позовні вимоги обгрунтовані тим, що відповідач в порушення чинного трудового законодавства не здійснив усіх належних виплат позивачу під час звільнення. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, про час і місце судового розгляду була повідомлена належним чином, подала до суду заяву , якою вимоги підтримала, просила їх задовольнити, провести розгляд справи у її відсутність. Відповідач Державне підприємство "Державний картографо-геодезичний фонд України" свого представника для участі у судовому розгляді не направив, письмових пояснень по суті порушеного питання не подав, про судовий розгляд був повідомлений належним чином. За згодою позивача судом проведено заочний розгляд справи. Судом встановлено наступні обставини. Позивач [PERSON] працювала у Державному підприємстві «Державний картографо-геодезичний фонд України» з 01 грудня 2010 року о 31 березня 2014 року. Звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. На день її звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата станом на 31 березня 2014 року у сумі 18790 гривень 91 копійка. Також при звільненні позивачу не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 40 (сорок) календарних днів, що становить 3953 гривень 89 копійок. Згідно ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КзПП України, виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення . У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. . Згідно з ч. 5 ст. 95 КзПП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації. Рівень (індекс) інфляції - це показник середнього рівня зміни цін на товари та послуги відосно базисного періоду, який має вираз у відсотках. Згідно зі зробленими підрахунками, за період часу з 01 серпня 2013 року до 31 березня 2014 року сума заборгованості за невиплачену заробітну плату , з урахуванням індексу інфляції, становить 19317 гривень 06 копійок. (розрахунок наданий позивачем та зазначений у позовній заяві , де загальна сума інфляційних втрат: 526 гривень 15 коп.) Згідно довідки Державного підприємства «Державний картографо-геодезичний фонд України» від 01 серпня 2014 року б/н, середній місячний заробіток позивача за час роботи на підприємстві становить 3 575,60грн. Відповідно до Наказу в.о. Директора підприємства №8-к від 31 березня 2014року, за час роботи на підприємстві Бухгалтерії наказано провести остаточний розрахунок і виплатити компенсацію за невикористану відпустку 40 календарних днів. Відповідно до здійснених позивачем розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати (за період з 01 квітня 2014 року до 01 жовтня 2014 року) становить 21453 гривні 60 коп. (3575,60 * 6 міс), компенсація заборгованості за час затримки заробітної плати з урахуванням індексу інфляції за період часу з 01 квітня 2014 року по 01 жовтня 2014 року становить 24199 гривень 66 копійок. При цьому загальна сума інфляційних втрат: 3958 гривень 19 коп. Згідно з вимогами ч. 1 ст. 83 КзПП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно із вимогами ч. 5 ст. 95 КзПП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. З оповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Згідно із вимогами 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на поживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. З огляду на те, що вимоги позивача знайшли своє підтвердження під час судового розгляду, вони підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved