Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-09 00:00:00

Заявник у липні 2020 року звернулася до суду із указаною заявою, яку мотивував тим, що зверталася до Тростянецького відділення обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України у Сумській області з питання призначення пенсії, але оглянувши трудову книжку спеціаліст відділу виявив неточності. Так, трудова книжка була заповнена 01.10.1981 року на ім`я [PERSON] (російською мовою [PERSON] ). Разом з тим, запис про дану народження містить описку: помилково вказаний рік народження - «1981», замість «1962». Належність трудової книжки заявнику підтверджується її паспортом, свідоцтвом про народження, дипломом, профспілковим білетом, довідкою фізичної особи-підприємця [PERSON] , у якої заявник до цього часу працює продавцем, що узгоджується зі записами трудової книжки. Оскільки трудова книжка є підставою для призначення пенсії [PERSON] , є правовстановлюючим документом, підприємство, на якому була оформлена трудова книжка заявника припинило існування, [PERSON] вимушена звернутися до суду для встановлення факту належності трудової книжки. Така описка у даті народження на титульному аркуші перешкоджає у реалізації права позивача на пенсію. Посилаючись на указані обставини, заявник просить суд установити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої на її ім`я 01 жовтня 1981 року. У судовому засіданні [PERSON] заяву підтримала, просила задовольнити, пояснила, що все життя після навчання у технікумі та здобуття професії товарознавця працює продавцем. Почала трудову діяльність у «Сумський горпромторг», а після укладення шлюбу переїхала з чоловіком до с.Боромля, де до цього часу проживає. З 1984 року протягом 11 років працювала у магазинах Боромлянського сільпо, потім в інших приватних магазинах, а з 2006 року до цього працює продавцем у магазині, який належить фізичній особі-підприємцю [PERSON] [PERSON] вказала, що не звертала увагу на те, що на першому місці роботи їй неправильно вказала рік народження, всі інші дані співпадають з її іншими документами. Представник заінтересованої особи - Головне управління Пенсійного фонду України Сумської області в судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про час і місце судового засідання. Заслухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, виходячи з таких мотивів. Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 документи про стаж Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (у редакції постанови від 07.07.2014 року № 13-1) до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до пунктів 1 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Судом установлено, що відповідно до паспорту громадянина України прізвищем, ім`ям та по-батькові заявника є [PERSON] , яка народилася [INFO] в с.Боромля Тростянецького району Сумської області (а.с.3, 4, 9, 10). У спірній трудовій книжці [NUMBER] , яка заповнена 01 жовтня 1981 року на ім`я « [PERSON] » у рядку «Дата народження» зазначено « [INFO] » (а.с.5). В указаній трудовій книжці є запис про професію - «товарознавець», що підтверджується дипломом [NUMBER] від 27.06.1981 року на ім`я « [PERSON] » (а.с.13). Дошлюбне прізвище заявника « [PERSON] » підтверджується копіями свідоцтв про її народження [NUMBER] (а.с.9) та свідоцтва про укладення шлюбу [NUMBER] (а.с.9, 10). Записи у спірній трудовій книжці про роботу продавцем з 1984 року по цей час у Боромлянському сільпо, магазині « [INFO] », у фізичної особи-підприємця [PERSON] підтверджується показаннями свідка та довідкою указаного підприємця. Допитана в судовому засіданні як свідок [PERSON] суду показала, що працювала разом із [PERSON] у мережі Боромлянського сільпо з 1991 по 1993 року, працювали разом у магазині « [INFO] », інших продавців з аналогічними прізвищем, ім`ям та по-батькові як у заявника у магазинах не було. Досліджені в ході судового розгляду письмові докази, та покази свідків, які підтверджують періоди роботи [PERSON] у відповідних підприємствах та організаціях, узгоджуються повністю із записами у трудовій книжці, її поясненнями, що у сукупності без будь-яких розумних сумнівів вказує на те, що трудова книжка [NUMBER] , заповнена 01 жовтня 1981 року належить [PERSON] . У судовому засіданні знайшла підтвердження та обставина, що через неправильне написання року народження заявника, у [PERSON] виникають перешкоди у реалізації нею права на призначення пенсії. З огляду на приписи пункту 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом від 29.07.93 № 58, допущені на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки при заповненні помилки у прізвищі, імені та по-батькові не підлягають виправленню, а лише можуть бути змінені у випадку їх зміни самим працівником, наприклад, внаслідок укладення шлюбу чи його розірвання. У разі сумніву у належності трудової книжки особі внаслідок помилки, коли прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, ураховуючи положення пункту 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» факт належності цього документа відповідній особі може бути встановлено лише у судовому порядку. Внесення виправлень на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом від 29.07.93 № 58, у таких випадках не передбачено. З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що є підстави для ухвалення рішення про встановлення факту належності заявнику правовстановлюючого документу, зазначеного у заяві. На підставі викладеного та

Outcome: approved