Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідачів ФОП [PERSON], Тернопільського міськрайонного центру занятості про припинення дії та зняття з реєстрації трудового договору від 22.06.2012 року, укладеного між нею та ФОП [PERSON], який зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості 22.06.2012 року. В обґрунтування вимог позивач [PERSON] вказує, що починаючи з 22 червня 2012 року працювала продавцем у ФОП [PERSON] З вересня 2013 року трудові відносини між ними припинено, відповідач припинив свою трудову діяльність і виплату заробітної плати. Посилаючись на те, що відповідачка у добровільному порядку відмовляється розірвати договір, місце знаходження відповідача їй не відоме, просить суд розірвати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем, і зняти його з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості . У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі, зіславшись на доводи викладені у позові. Відповідач фізична особа - підприємець [PERSON] в судове засідання не з'явилася, хоча про день та час слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку. Попередньо не повідомила суд про причини своєї неявки. Представник Тернопільського міськрайонного центру зайнятості в останнє судове засідання не з'явився, хоча про та місце його був повідомлений належним чином. Представник центру Франчук М.М. була присутня у попередніх судових засіданнях та щодо задоволення позову не заперечила. Судом встановлено, що [PERSON] з 26.07.2010 року зареєстрвоана як фізична особа підприємець в с.Байківці Тернопільського району, роздрібна торгівля продуктами харчування. 22 червня 2012 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON], та позивачем було укладено безстроковий трудовий договір за №19011202498, який було зареєстровано у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості 22 .06.2012 року за № 19011202498, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів, що підтверджується письмовим трудовим договором ( а.с. 5). З трудового договору за № 19011202498 від 22.06.2012 року вбачається, що [PERSON] прийнята на роботу ФОП [PERSON] у магазин "[INFO]" по [ADDRESS] на посаду продавця продовольчих товарів. З пояснень позивачки в судовому засідання встановлено, що з вересня 2013 року трудові відносини між позивачем та ФОП [PERSON] припинились. Відповідачка [PERSON] припинила трудову діяльність та виплату заробітної плати. Встановлено та визнається учасниками процесу, що по даний час трудовий договір за № 19011202498 від 22.06.2012 року між сторонам не розірвано та не знято з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості. Суд, вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступного. В силу вимог ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до вимог ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. В силу вимог п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Положеннями ст.24-1 КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою або за нотаріальним дорученням, уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до вимог п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. В силу вимог ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до вимог ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений строк розірвати договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору. В судовому засіданні встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено у вересні 2013 році в зв'язку з переїздом відповідача у Херсонську область. Відповідач не забезпечує позивача роботою, не виплачує заробітної плати та не сплачує пенсійних внесків як за найманого працівника. Позивач не має можливості зняти з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості даний трудовий договір, у зв'язку з відсутністю відповідача ФОП [PERSON]. Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставин справи, суд вважає, що позов слід задовольнити та розірвати трудовий договір за № 19011202498, укладений 22 червня 2012 року між [PERSON] та [PERSON] і зняти його з реєстрації. На підставі викладеного та,

Outcome: approved