Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-10 00:00:00

Заявник у грудні 2019 року звернувся до суду із указаною заявою, яку мотивував тим, що він звернувся до Тростянецького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з метою вирішення питання призначення пенсії за віком. Працівники відділу вказали на те, що у трудовій книжці заявника з орфографічною помилкою указане його по-батькові, що не дає можливості визначити кому трудова книжка належить, рекомендували звернутись до суду. Трудова книжка заявника серія [NUMBER] була оформлена 06 вересня 1977 року відповідальним працівником Гребениківської 8-літньої школи, де заявник розпочав роботу на посаді піонервожатого. За паспортом громадянина України по-батькові заявника указано як « [PERSON] », а у трудовий книжці - « [PERSON] ». Через розбіжності у написанні по-батькові у правовстановлюючому документів - трудовій книжці, на підставі якої [PERSON] має бути здійснено призначення пенсії за віком із написанням прізвища, імені та по-батькові у паспорті, у заявника виникають перешкоди у реалізації права на призначення пенсії. Посилаючись на указані обставини [PERSON] просить суд установити факт належності йому трудової книжки серія [NUMBER] , оформленої 06 вересня 1977 року на ім`я « [PERSON] ». У судовому засіданні [PERSON] заяву підтримав, просив задовольнити, пояснив, що помилку у написанні по-батькові допустили за першим його місцем роботи у Гребениківській 8-літній школі, виправити її на цей час неможливо. Представник заінтересованої особи в судове засіданні не з`явився. Головне управління Пенсійного фонду України Сумської області належним чином повідомлено про час і місце розгляду справи. Заслухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, виходячи з таких мотивів. Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 документи про стаж Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (у редакції постанови від 07.07.2014 року № 13-1) до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до пунктів 1, 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Судом установлено, що відповідно до паспорту громадянина України [PERSON] народився [INFO] в м.Тростянець Сумської області. У паспорті громадянина України його по-батькові російською мовою указано як « [PERSON] » (а.с.4-5). Заявник 26 листопада 2019 року досяг пенсійного віку, який передбачений статтею 26 ЗАону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Проте, у спірній трудовій книжці, яка заведена 06 вересня 1977 року ім`я особи її власника « [PERSON] , [INFO]». Отже указані персональні дані на титульному аркуші спірної трудової книжки майже повністю збігаються із відповідними даними паспорта громадянина України заявника (а.с.7-9). У спірній трудовій книжці є записи про прийняття до Гребениківської 8-літньої школи на період з 01.09.1977 по 30.11.1977 року. Також є запис про прийняття 07.12.1977 року на посаду методиста виробничої гімнастики Локомотивного депо «Смородино», звідки звільнений 24.04.1978 року через призив на строкову військову службу. В подальшому протягом двох років має місце перерва у трудовій діяльності, що збігається з періодом строкової військової служби заявника згідно із військовим квитком № [NUMBER]. З 01.09.1980 року по 01.03.1983 у спірній трудовій книжці є запис про навчання у Сумському кооперативному технікумі, що повністю узгоджується із відомостями з Диплому від 25.02.1983 [NUMBER] на ім`я « [PERSON] ». Записи у трудовій книжці про роботу заявника у з 14.03.1983 по 15.01.1986 рік на посаді голови правління Ряснянського сільпо та з 21.01.1986 по 29.06.1995 року на посаді старшого кладовщика ГСМ та будівельних матеріалів Тростянецького заводу «Електропобутприлад» підтверджується показаннями допитаних судом свідків [PERSON] та [PERSON] . Таким чином, під час судового розгляду справи знайшла підтвердження та обставина, що через неспівпадіння написання по-батькові заявника російською мовою згідно з паспортом громадянина України « [PERSON] » та у спірній трудовій книжці « [PERSON] », на підставі якої йому має бути здійснено призначення пенсії за віком у [PERSON] виникають перешкоди у реалізації ним права на указаний вид пенсії. Досліджені в ході судового розгляду письмові докази та показання свідків, які підтверджують окремі періоди роботи заявника та перебування на військовій службі, період професійного навчання, що узгоджуються повністю із записами у трудовій книжці, у сукупності без будь-яких розумних сумнівів вказують на те, що трудова книжка серія [NUMBER] , оформлена 06 вересня 1977 року на ім`я « [PERSON] », належить заявнику. З огляду на приписи пунктів 2.1, 2.11, 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. У разі сумніву у належності трудової книжки особі внаслідок помилки, коли прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, ураховуючи положення пункту 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» факт належності цього документа відповідній особі може бути встановлено лише у судовому порядку. Внесення виправлень на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом від 29.07.93 № 58, у таких випадках не передбачено. З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що є підстави для ухвалення рішення про встановлення факту належності заявнику правовстановлюючого документу, зазначеного у заяві. На підставі викладеного та

Outcome: approved