Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що між ним та відповідачем було укладено трудовий договір, згідно якого він зобовязувався виконувати трудові обовязки згідно займаних посад, а відповідач зобовязався виплачувати йому заробітну плату. Трудовий договір був розірваний 10.06.2014 року на підставі п. 1 ст. 38 КУпП. Відповідач при звільненні не виплатив позивачу заробітну плату в повному обсязі. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату у розмірі 171, 51 грн. та середній заробіток за час затримки виплати при звільненні у сумі 45\~493, 60 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням слухати справу без його участі, наполягає на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача у судове засідання неодноразово не зявляється, про причину неявки суд не повідомив, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці виданій 20.07.1982 року позивач [PERSON] працював в ДП «Новотроїцький елеватор» з 22.12.2004 року на посаді апаратника. З 10.06.2014 року позивач звільнений із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки ДП «Новотроїцький елеватор» від 25.05.2015 року № 127 [PERSON] працював на даному підприємстві водієм пожежного автомобіля, заборгованість по середньоденній заробітній платі перед позивачем станом на 01.05.2015 року становить 19 518, 75 грн. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Заборгованість по заробітній платі станом на 01.05.2015 року становить 19\~518, 75 грн. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Відповідно до довідки, наданої ДП "Новотроїцький елеватор", середньоденна заробітна плата позивача становить 138, 70 грн. Період затримки виплати заробітної плати становить 366 днів з моменту підписання наказу про звільнення до моменту розгляду справи судом. Це число множиться на середньоденний заробіток (366?138, 70 = 50\~764, 20 грн.). Враховуючи, що відповідач визнає що ним не виплачена заборгованість по заробітній платі позивачу у розмірі 19 518, 75 грн., суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, оскільки виплати відповідачем не проведені до цього часу. Згідно ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 702, 82 грн. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved