Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із уточненими позовними вимогами до відповідача до ПАТ «Єврогазбанк» в особі уповноваженого фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію, третя особа Територіальна державна інспекція з питань праці в Тернопільській області про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 05.06.2012року він працював на посаді економіста по роботі з юридичними особами Тернопільського відділення АТ «Єврогазбанк», 29.12.2014року він був звільнений з посади у звязку із скороченням чисельності та штату, проте відповідачем не було здійснено виплат компенсації за невикористану відпустку, нарахованій але не виплаченій заробітній платі та невиплаченій вихідній допомозі. Лише 22.12.2015року він отримав від АТ «Єврогазбанк» через свій картковий рахунок 2641,50грн. суму що не була йому виплачена при звільненні, вважає, що у звязку із порушенням строків виплати заробітної плати він має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з роботи у розмірі 29633,85грн. та 1117,35грн. компенсації втрати частини заробітної плати, яка проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Тому, зважаючи на свої порушенні права, просить суд уточненні позовні вимоги задовольнити, стягнути із відповідача 29633,85грн.- середній заробіток за весь час затримки виплати сум при звільненні з роботи та 1117,35грн. - компенсації втрати частини заробітної плати. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, проте подав заяву про розгляд справи у його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує, щодо заочного рішення не заперечує. Представник відповідача АТ «Єврогазбанк» в судове засідання не з'явився, хоча був належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду, що дає підстави суду визнати його неявку без поважних причин та можливість слухати справу у його відсутності з постановленням заочного рішення. Представник третьої особи Територіальної державної інспекції з питань праці в Тернопільській області в судове засідання не з'явився, подано суду заяву про розгляд справи у відсутності їхнього представника. Дослідивши та оцінивши докази у справі, суд встановив наступні обставини справи. Відповідно до записів трудової книжки Серії ВА №076525 [PERSON] з 05.06.2012року він працював на посаді економіста по роботі з юридичними особами Тернопільського відділення АТ «Єврогазбанк», 29.12.2014року він був звільнений з посади у звязку із скороченням чисельності та штату на підставі наказу №ІІІ-281-ОС про припинення трудового договору від 23.12.2014року. Позивачем [PERSON] представлено суду довідку про середню заробітну плату (дохід) №03/15 від 06.01.2015року, видану ПАТ «Єврогазбанк», відповідно до якої за період з червня 2014року по листопад 2014року [PERSON] отримав 13969,76грн. З представленого платіжного доручення №4885 від 21.12.2015року, вбачається на КР№8177001510, [PERSON], код [NUMBER], здійснено виплату боргу з/п (кінцевий розрахунок) в сумі 2666,05грн. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлено трудову книжку і провести з ним розрахунки в строки, передбачені цим кодексом. Відтак, беручи до уваги, що вказаних вимог закону ПАТ «Єврогазбанк» не дотримано, [PERSON] має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки виплати сум при звільненні з роботи та компенсації втрати частини заробітної плати. Враховуючи положення п.20 Постанови Пленуму ВСУ №113 від 24.12.1999року та згідно ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 Кодексу законів про працю України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, а якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно ч.1 ст.1 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (ч.1 ст.2 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»). Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону «Про оплату праці» і Положенням про порядок компенсації пра\-цівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам за будь-яких причин затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на 1 %. Зважаючи на факт наявності заборгованості по зарплаті позивача, суд погоджується із здійсненим позивачем розрахунком середнього заробітку за весь час затримки виплати сум при звільненні з роботи та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Тому, враховуючи викладенні обставини, судом встановлено порушення трудових прав позивача, які підлягають захисту, а позов до задоволення, шляхом стягнення в примусовому порядку з відповідача на користь позивача 29633,85грн.- середнього заробітку за весь час затримки виплати сум при звільненні з роботи та 1117,35грн. - компенсації втрати частини заробітної плати.

Outcome: approved