Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача Бережківської сільської ради Дубровицького району Рівненської області та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку з 03 травня 2012 року по 08 травня 2012 року в сумі 874,56 грн. Свої вимоги мотивує тим, що 03 травня 2012 року вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із зміною в організації праці. На день звільнення відповідачем не виплачено їй заробітну плату. Зарахування належної їй заробітної плати при звільненні в розмірі 3804,17 грн. на картковий рахунок відбулось 08 травня 2012 року. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Затримка розрахунку при звільненні тривала у період з 03 травня 2012 року по 08 травня 2012 року, що становить 6 календарних днів, за які необхідно стягнути середній заробіток. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала та просила задоволити. Представник відповідача Бережківської сільської ради - Красько Г.С. позов визнала. Вислухавши сторони, дослідивши та всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд дійшов висновку що позов слід задоволити з наступних підстав.. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача касиром, що стверджується копією трудової книжки, наявної у матеріалах справи (а.с.5-6). Розпорядження Бережківської сільської ради Дубровицького району Рівненської області №22 від 03 травня 2012 року з ініціативи відповідача з 03 травня 2012 року з роботи була звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату (а.с.9). У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Як встановлено у судовому засіданні, позивач не отримала розрахунок в день звільнення, тобто 03 травня 2012 року. Згідно меморіального ордеру №45351156 (а.с.8) розрахунок з позивачем було здійснено 08 травня 2012 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, зважаючи на встановлені у судовому засіданні обставини, відповідач, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, не провів виплату розрахункових сум позивачу у зазначені строки, у результаті чого утворилася затримка розрахунку належних позивачу сум за 6 календарних днів. Відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Зокрема, для обчислення середньої заробітної плати застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі Порядок), згідно з яким середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (пункт 2 абзац 3). Згідно довідки Бережківської сільської ради №609 від 10.08.2017 року (а.с.10 середньоденна заробітна плата позивача за два останні календарні місяці, що передували звільненню 145,76 грн. Отже, позивачу належить виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 03 травня 2012 року по 08 травня 2012 року в сумі 874,56 грн. (145,76 грн. х 6 днів). Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що є всі підстави для задоволення позовних вимог.

Outcome: approved