Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-19 00:00:00

Заявник звернувся в суд із заявою про встановлення факту що має юридичне значення, а саме встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та фізичною-особою підприємцем [PERSON] з 30.12.2020 року у зв"язку з смертю роботодавця. Представником заявника подано заяву про розгляд справи у їх відсутності, просили заяву задоволити. Представником заінтересованої особи: Івано-Франківський міський центр зайнятості, подано клопотання про розгляд справи у відсутності уповноваженого представника, просить заяву задоволити, оскільки роботодавець [PERSON] помер. Відповідно до ч.2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України (надалі - «ЦПК України») у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали заяви, проаналізувавши викладені в заяві обставини, виходячи з вимог чинного законодавства, Судом встановлено наступне. З заяви вбачається, що [PERSON] працював столяром у фізичної особи - підприємця [PERSON] з 24.07.2015 року, наказ №2 від 24.07.2015 року. [INFO] підприємець [PERSON] помер, що підтверджується Свідоцтвом про смерть [NUMBER] від 02.01.2021 року, виданим Івано-Франківським міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції. Заявник звернувся в Івано-Франківський центр зайнятості як особа, що шукає роботу та з метою реєстрації його в центрі зайнятості як безробітного, надавши ряд документів, зокрема паспорт, ідентифікаційний код, документ про освіту, трудову книжку, військовий квиток. 10.02.2021 року Івано-Франківським міським центром зайнятості йому відмовлено в реєстрації як безробітному з підставі відсутності запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин з підприємцем [PERSON] та надано роз`яснення №696-06/29-21 від 18.02.2021 року про те, що запис в трудовій книжці може зробити тільки роботодавець, але оскільки останній помер, то для встановлення даного юридичного факту потрібно звернутися до суду. Згідно п.п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Відповідно до ст.293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п. 5 ч.2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України за№ 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Зважаючи на вищевказані обставини, вивчивши матеріали справи, Суд вважає, що заява підлягає до задоволення, оскільки дані факти та відповідні їм правовідносини підтверджуються матеріалами справи. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за можливе встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та фізичною-особою підприємцем [PERSON] з 30.12.2020 року у зв"язку з смертю роботодавця. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved