Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-29 00:00:00

Заявниця звернулася до суду з даним позовом до відповідача та зазначає , що вона звернулась до Пенсійного фонду України , Петропавлівський сектор обслуговування громадян( сервісний центр), з заявою про нарахування пенсії за віком. Однак їй було відмовлено у призначенні такої пенсії х причини невідповідності написання її прізвища у трудовій книжці, прізвищу , зазначеному у паспорті. Згідно з інформацією , яка міститься в її трудовій книжці колгоспника, оформленій 1980 року на ім`я « [PERSON] »( мова оригіналу) вона було прийнята на роботу в колгосп «Дружба» нянею дитячого садочка ( запис №1 у трудовій книжці). Після цього вона працювала у ТОВ «Агро-Дружба» дояркою ( запис № 5) та перебувала на обліку у Петропавлівському районному центрі зайнятості (записи №№ 3,7). При оформленні трудової книжки з невідомих їй причин її прізвище було вказано російською мовою як « [PERSON] ». У той же час, відповідно до паспорта громадянина України , правильним є написання її прізвища російською мовою « [PERSON] ». На сьогоднішній день колгосп «Дружба» та КСП «Дружба» ліквідовано , а ТОВ «Агро-Дружба», яке єїї останнім місцем робот из 05.08.2010 р. Припинено, тому внести будь - які зміни до трудової книжки вона не має можливості. Невірне значення свого прізвища вона пояснює неправильним перекладом прізвища з російської на українську мову. У зв`язку з такими обставинами належність їй трудової книжки не визнається органами Пенсмійного фонду і тому вона змушена звернутися до суду. Просить суд : встановити факт належності трудової книжки когоспника [NUMBER] заповненої у 1980 році на ім`я « [PERSON] » їй , [PERSON] , [INFO] , рнокпп [NUMBER] . Сторони в судове засідання не з"явилися. В своїх заявах просять суд справу розглянути без їхньої участі. Заявниця свою заяву підтримує . Заінтересована особа заяву визнає . Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню. Судом встановлено , що згідно паспорту громадянина України , виданого Петропавлывським РВ УМВС України в Дніпропетровській області, серії [NUMBER] , позивач дійсно є [PERSON] , [INFO] , яка народилася в с.Калікіно Добровського району Ліпецької області. Трудова книжка [NUMBER] дійсно видана 1980 року на ім"я « [PERSON]» Вивчаючи даний документ судом встановлено , що трудова книжка заповнена російською мовою у 1980 році. На той час порядок ведення документації , зокрема трудових книжок , був встановлений постановою Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 06 вересня 1973 року № 656 та інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах , в установах і організаціях , затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року № 162. Відповідно до цих постанов першого разу трудова книжка заповнюється адміністрацією в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. На першій сторінці ( титульному аркуші) трудової книжки записуються загальні дані про її володільця: прізвище , ім`я, по батькові , дата народження , освіта , професія , фах , дата видачі книжки , підпис володільця книжки , ставиться мокра печатка установи , що видала вперше трудову книжку. Відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 22 зазначеної вище Інструкції , зміни записів у трудових книжках про прізвище , ім`я, по батькові і дату народження здійснюються адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів ( свідоцтво про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я, по батькові та ін..) з посиланням на номер та дату цих документів. Вказані зміни вносяться на першій сторінці ( титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється попереднє прізвище , ім`я, по батькові чи дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства , установи , організації або спеціально уповноваженою ним особою і печаткою підприємства , установи , організації або печаткою відділу кадрів. На сьогоднішній день підприємства , на яких працювала заявниця ліквідовано , тому внести будь - які зміни неможливо. Як зазначалося вище з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що вона заповнена російською мовою і у зв`язку з неправильним перекладом її прізвища на українську мову виникла помилка, що не відповідає даним її паспорта. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п. 2 Порядку). Згідно з п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Крім того , згідно листа ВСУ 01.01.2012 року «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», коли установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, відповідно до п. 6 ч. 1ст. 256 ( ст. 315 ) ЦПК України ), громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте, сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають із цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Таким чином , факт належності заявниці документа , а саме трудової книжки підтверджується наявністю у неї оригіналів вказаних документів, та також підтверджується паспортом громадянина України на прізвище заявниці . Таким чином суд приходить до висновку про те, що заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню. На підставі викладеного ,

Outcome: approved