Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПАТ «Київгума», третя особа Лівобережне об'єднане управління пенсійного фонду України в м. Києві (до реорганізації мало назву Управляння пенсійного фонду України в Дарницькому районі м. Києва), про зобов'язання видати уточнюючі довідки для призначення пенсії на пільгових умовах в якій просить суд зобов'язати відповідача видати йому уточнюючі довідки для призначення пенсії на пільгових умовах, а саме: довідку про особливий характер роботи та умови праці на підприємстві встановленої форми для призначення пільгової пенсії; гарантійний лист про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України №3-2 від 25 січня 2008 року; довідку про заробітну плату за період його роботи з 1984 року по 2000 рік; належним чином завірену копію наказу про атестацію відповідних робочих місць (якщо проводилась за час його роботи). У мотивування своїх позовних вимог вказує, що він, [PERSON], в період з 06.08.1984 року (наказ № 1779-ок від 02.08.1984 року) по 29.12.2000 року (наказ №485-вк від 28.12.2000 року) працював на підприємстві зі шкідливими умовами в режимі повний робочий день. На цей час його вік і трудовий стаж, дає право на пільгову пенсію, становить більше 16-ти років, і відповідно доЗакону України «Про пенсійне забезпечення» він має право на пенсію за віком на пільгових умовах. З 2016 року [PERSON] неодноразово звертався до ПАТ «Київгума» з проханням надати довідку про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатими атестації робочих місць за умовами праці. Однак вказану довідку йому так і не було надано. 07.12.2016 року [PERSON] звернувся до Пенсійного фонду України в Дарницькому районі м. Києва з проханням направити відповідний інформаційний запит на адресу ПАТ «Київгума» від їхнього імені з вимогою надати необхідні документи для призначення пільгової пенсії, однак по теперішній час відповідач так і не надав уточнюючі довідки. В судовому засіданні представник позивача позов підтримує та просить його задовольнити. Представник відповідача ПАТ «Київгума» в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, тому суд ухвалив розглядати справу у його відсунтість з постановленням заочного рішення. Представник Лівобережного об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Києві в судове засідання не з'явився, подав письмові пояснення на позовну заяву. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким що підлягає задоволенню. Відповідно до п. б, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Згідно з п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). Таким чином, однією із умов для одержання права на пенсію за віком на пільгових умовах згідно п. а, б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» Списків № № 1, 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, є повна зайнятість такого працівника. Судом встановлено, що [PERSON] народився [INFO]. З матеріалів справи вбачається, що останній 06.08.1984 року був прийнятий на тимчасову роботу на підприємство Головний завод КПО «Красный резинщик» в цех № 2, а 05.10.1984 року переведений на постійну роботу виробником мочаних виробів з клеїв 4 розряда цеху №2. 08.06.1988 року [PERSON] присвоєно 5 розряд виробника мочаних виробів того ж цеху. 01.01.1990 року переведений із КПО «Красный резинщик» в орендно-акціонерну фірму «Красный резинщик». Згідно наказу № 193 від 21.10.1991 року орендно-акціонерна фірма «Красный резинщик» перейменована в орендну фірму "Київгума". 29.12.2000 року звільнений з роботи за власним бажанням . Звернувшись до суду, позивач вказав на те, що позбавлений можливості у призначенні йому пенсії на пільгових умовах з посиланням на необхідність надання довідки з місця роботи про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Судом встановлено, що позивач звертався до ПАТ «Київгума» з листами про надання відповідних документів, проте, отримав відмови з огляду на те, що ПАТ «Київгума» на даний час не здійснює господарської діяльності, повязаної із шкідливими умовами праці і робіт (а.с. 18). Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно п. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року № 22-1, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2. Ухиляючись від видачі перелічених документів, відповідач діє неправомірно, так як порушує право позивача. За таких підстав суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved