Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» про стягнення сум невиплачених при звільнені працівника. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що в період з 01.08.1992 року по 31.03.2014 рік знаходився у трудових відносинах з відповідачем ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1». Наказом ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» №51-к від 02.04.2014 року він був звільнений з 31.03.2014 року по п.2 ст.40 КЗпП України за станом здоров'я. Фактично відповідач провів остаточний розрахунок з ним по всим платежам через 2 місяця , після його звільнення з підприємства. 12.06.2014 року він подав заяву відповідачу про виплату йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. 27.06.2014 року [PERSON] отримав відповідь у якій відповідач відмовився задовольнити його вимоги, з чим він не погодився, тому просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку за 39 робочих дні. У судовому засіданні позивач [PERSON] підтвердив вищевказані обставини, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку за 39 робочих дні. Представник відповідача Воробцов Р.О. в судовому засіданні частково визнав позовні вимоги, пояснивши, що дійсно, у день звільнення тобто 02.04.2014 року з позивачем не було проведено остаточного розрахунку, а повний розрахунок був лише 29.04.2014 року. Причиною затримки виплати заробітної плати було різке зниження ринку збуту вугільної продукції. Тому в квітні після частинного відновлення збуту ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» повністю провело розрахунок з [PERSON] у зв'язку з чим просить суд прийняти рішення відповідно до діючого законодавства, частково задовольнивши позовні вимоги. Суд, вислухав пояснення учасників процесу, дослідив письмові докази по справі та надавши їм оцінку у сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно із записами у трудовій книжки позивач [PERSON] в період з 01.08.1992 року по 31.03.2014 рік пропрацював на ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» (а.с.5-9). Наказом ДП «Шахтоуправління «Південнодонбаське №1» №51-к від 02.04.2014 року [PERSON] був звільнений з 31.03.2014 року по п.2 ст.40 КЗпП України за станом здоров'я (а.с.16-17). 12.06.2014 року позивач подав заяву відповідачу про виплату йому середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені (а.с.2 ). 27.06.2014 року [PERSON] отримав відповідь у якій відповідач підтвердив пропущення строку виплати та відмовився задовольнити його вимоги (а.с.3). Відповідно ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 117 КзпП України, у випадку невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у терміни, передбачені ст.116 КзпП України, підприємство зобов'язане виплатити працівнику його середній заробіток за увесь час затримки розрахунку. Ст.115 КзпП України передбачені строки виплати заробітної плати, ст.116 КзпП України - строк виплати сум, що виплачуються при звільненні. Виключень з цих правил КзпП не встановлено. Тому, у відповідності до вимог ст.117 КзпП України, з відповідача слід стягнути на користь позивача середній заробіток за увесь час затримки розрахунку за 39 робочих дня у сумі 10810,02 грн. Виходячи із його середньої денної заробітної плати 277,18 грн(а.с.15). Доводи відповідача суд не може прийняти до уваги, оскільки останні на законі не ґрунтуються та суперечать наданим по справі доказам. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229,40 грн. На підставі ст.ст. 116, 117 237-1 КЗпП України, роз'яснення постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів", постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,

Outcome: approved