Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-16 00:00:00

Заявниця звернулась до суду із заявою, в якій просила встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER], дата заповнення 16.10.1975 року, виданої на ім'я: [PERSON], [INFO]. В обґрунтування своїх вимог заявниця посилалась на те, що при оформленні її трудової книжки її дата народження помилково зазначена як [INFO], замість вірної [INFO] Зазначена описка у трудовій книжці не дозволяє [PERSON] оформити пенсію, у зв'язку з чим вона змушена звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності їй даного документу. В судове засідання заявниця не з'явилась, надала заяву, в якій підтримала свої вимоги, просила їх задовольнити та розглянути справу без її участі. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій висловився про відсутність у нього заперечень проти задоволення заяви [PERSON], та просив розглянути справу без його участі. Перевіривши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ч.1 ст.234 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п.6 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" № 5 від 31.03.1995 року, суд може встановити факти належності особі документів (у тому числі трудової книжки), які не відносяться до таких, що посвідчують особу. З представленого паспорту заявниці, серії [NUMBER], виданого Чугуївським РВ УМВС України в Харківській області 18.12.2000 р., та свідоцтв про народження серії [NUMBER], та про одруження серії [NUMBER] вбачається, що заявниця народилася [INFO] в с. Осіч Бахмацького району Чернігівської області. (а.с. 4-5). Із записів у трудовій книжці серії [NUMBER], представленої [PERSON] (а.с.6) вбачається, що защначені в ній дані, крім дати народження, відповідають даним що містяться в свідоцтвах про народження та укладення шлюбу. Так, у трудовій книжці на ім'я [PERSON] містяться дані про зміну прізвища заявниці на «[PERSON]», з посиланням на серію та номер свідоцтва про шлюб. Однак, в трудовій книжці дата народження [PERSON] помилково зазначено як «[INFO]», замість вірної «[INFO]», що позбавляє можливості точно встановити відповідність (тотожність) трудової книжки, та в наслідок чого, унеможливлює зарахування стажу роботи згідно трудової книжки. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією затвердженою наказом Міністерства праці України, і Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 р. №58. Згідно з пунктом 2.11 вищевказаної інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Обов'язок внесення записів до трудових книжок покладено на відповідальних працівників підприємств, установ, організацій. Як вбачається із копії трудової книжки серії [NUMBER], запис дати народження її власниці здійснено із порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Встановлення факту належності трудової книжки має для заявниці юридичне значення та тягне за собою правові наслідки, оскільки є необхідним для оформлення пенсії. Таким чином, зібрані у справі докази та їх оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту належності їй трудової книжки. На підставі викладеного,

Outcome: approved