Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області з позовною заявою, в якій просить стягнути з заводу металевих конструкцій Товариства з додатковою відповідальністю «Обєднання Дніпроенергобудпром» на його користь заборгованість по заробітній платі 11585,29 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку. Даний позов мотивовано тим, що він перебував у трудових відносинах з заводом Металевих конструкцій ТДВ обєднання «Дніпроенергобудпром» та працював на посаді єлектромонтера. 30 грудня 2016 року його було звільнено з посади за згодою сторін , при звільненні йому була видана трудова книжка,але не було проведено розрахунку з виплати заробітної плати. Вважає, що його трудові права порушені, тому має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи у його відсутності. Заявлені позовні вимоги підтримав. Просить їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] Металевих конструкцій Товариства з додатковою відповідальністю «Обєднання Дніпроенергобудпром» в судове засідання не зявися, хоча про день,час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини своєї не явки суду не повідомив. Відповідно до ч. 5 ст. 74 України, вважається таким, що про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином. За таких обставин, суд ухвалив провести заочний розгляд справи у відсутність сторін, постановивши заочне рішення на підставі наявних у справі доказів відповідно до вимог ст. ст.\~224\~226 ЦПК України Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову . У судовому засіданні встановлено наступне. [PERSON], 30.12.2016 року звільнено з посади за власним бажанням (а.с.4) Згідно з довідки про заборгованість станом на 01.01.2017 року відповідач має заборгованість перед позивачем у сумі 11585,29 грн.(а.с.5-6) Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки,зазначені у ст..116 КЗпП України. Відповідно до ст..116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства,установи ,організації, проводиться в день звільнення. Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно до\~ст..360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено\~статтею 117 КЗпП України. Згідно наданої довідки про середньомісячну заробітну плату яка станом на день звільнення позивача становить 3738,19 грн. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до правил п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до правил ст.80, 88 ЦПК України та ч.3 ст.6 Закону України «Про судовий збір». Отже підлягає стягненню ТДВ « Обєднання Дніпроенергобудпром» в особі [PERSON] Металевих Конструкцій "Об'єднання Дніпроенергобудпром" на користь держави 640 грн. судового збору.

Outcome: approved