Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

Позивач [PERSON], звернулась до суду із позвом в я кому вказує на те, що 30 квітня 2014 р. її, на підставі наказу № 33-к від _30.04.2014р., було прийнято до Державного підприємства „ Державний проектний інститут „ Запоріжцивільпроект " відповідача по справі, на посаду адміністратора системи в технічний відділ. 29 серпня 2914 р. позивача було звільнено на підставі наказу № 72-к від 14.08.2014 р. з посади адміністратора системи в технічному відділі за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. У зв'язку з тим, що на підприємстві заробітна плата виплачувалась не вчасно, та не в повному обсязі, на дату звільнення переді позивачем виникла заборгованість по заробітній платі, та заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2014р. по 28.07.2015р. Загальна сума заборгованості складає 12807,74 грн. [PERSON] неодноразово зверталась до суду по факту отримання наказів на стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та навіть після отримання наказів заробітну плату отримати вона не могла. На всю суму заборгованості, позивач отримала судові накази, та рішення суду, які набрали законну дію та постанови про відкриття виконавчого впровадження. Посилаючись на вищенаведені обставини, [PERSON] в уточненому позові просить суд стягнути з Державного підприємства „ Державний проектний інститут „ Запоріжцивільпроект „ (код ЄДРПОУ 05482972) на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2015р. по 28.07.2015р. у розмірі 5557,71 грн. , а також компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати в сумі 7250 грн. 03 коп., усього разом загальна сума на стягнення 12807,74 грн. Представник позивача надав суду заяву з проханням слухати справу без його участі, позов підтримав на підставах, викладених у позові. Представник відповідача Державного підприємства „Державний проектний інститут „ Запоріжцивільпроект" в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином шляхом направлення судових повісток на адресу, вказану в позовній заяві, причини неявки суд не повідомив. На підставі ч.1 ст.224 Цивільного процесуального кодексу України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин, враховуючи думку позивача, яка подала заяву про розгляд справи в заочному провадженні, суд визнав можливим провести заочний розгляд справи у відсутність учасників судового процесу на підставі наявних у справі доказів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази в їх сукупності, суд приходить до наступного. Фактичні обставини справи підтверджуються письмовими доказами, вивченими та оголошеними в судовому засіданні: наказом про прийом на роботу від 30.04.2014 р. (а.с.4); наказом про звільнення від 14.08.2014 р. № 172-к (а.с.5); довідкою про середню заробітну плату (а.с.29); розрахунком суми компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати (а.с.7-9); Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до абз.З п.2 Постанови КМУ №100 від 08.02.95р. «Про затвердження порядку нарахування середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р., компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.. Статтею 3 цього ж Закону передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. На підставі викладеного,

Outcome: approved