Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до ТОВ «Компанія Югтранс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Посилається на те, що працював на посаді директора Нововоронцовської філії ТОВ «Компанія «ЮГТРАНС» з 24.05.2012 року по 14.06.2013 року. Рішенням Нововоронцовського районного суду позов [PERSON] було задоволено, стягнуто з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати. Але відповідач добровільно виконувати рішення суду відмовився, вказане рішення було виконано в примусовому порядку органами державної виконавчої служби. Остаточний розрахунок з ним був проведений 31.07.2015 року. Тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 33046грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. 10.09.2015 року у судове засідання відповідач не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Розгляд справи відкладено. 05.11.2015 року у судове засідання відповідач повторно не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Відповідно до ч. 4 ст. 169 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). З урахуванням положень ст. ст. 169, 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та провести заочний розгляд справи. Повно і всебічно з'ясувавши обставини, на які позивач посилається, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, суд прийшов до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у Постанові від 24 січня 2014 року (справа № 6-144ц13) «Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні». З постанови про закінчення виконавчого провадження від 04.08.2015 року та виписки по рахункам [PERSON], відкритих у філії Херсонського ОУ АТ "Ощадбанк", за період з 01.06.2015 року по 18.08.2015 року остаточний розрахунок відповідача із [PERSON] був проведений 31.07.2015 року. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньо заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно рішення Нововоронцовського районного суду по справі № 660/1077/13-ц від 09.10.2013 року посадовий оклад був встановлений позивачу на рівні мінімальної заробітної плати, тобто становив 1147 грн. Заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи становить: травень 1147 грн. (19 робочих днів), червень - 1147 грн. (18 робочих днів). Середньоденна заробітна плата складає 62 грн. ( 2294 грн. /фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 37 днів / кількість фа відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 62 грн.). Розмір середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку, відповідно по місяцях складає ( розмір середньоденної заробітної плати х кількість днів затримки) : за червень 2013 року-496 грн. (8 робочих днів); за липень 2013 року-1426 грн. (23 робочих дні); за серпень 2013 року-1302 грн. (21 робочий день); за вересень 2013 року-1302 грн. (21 робочий день); за жовтень 2013 року - 1426 грн. (23 робочих дні); за листопад 2013 року - 1302 грн. (21 робочий день); за грудень 2013 року - 1364 грн. (22 робочих дні); за січень 2014 року - 1302 грн. (21 робочий день); за лютий 2014 року - 1240 грн. (20 робочих днів); за березень 2014 року - 1240грн. (20 робочих днів); за квітень 2014 року - 1302грн. (21 робочий день); за травень 2014 року - 1178грн. (19 робочих днів); за червень 2014 року - 1178 грн. (19 робочих днів); за липень 2014 року - 1426 грн. (23 робочих дні); за серпень 2014 року - 1240 грн. (20 робочих днів); за вересень 2014 року - 1364 грн. (22 робочих дні); за жовтень 2014 року-1426 грн. (23 робочих дні); за листопад 2014 року-1240 грн. (20 робочих днів); за грудень 2014 року-1426 грн. (23 робочих дні); за січень 2015 року - 1178 грн. (19 робочих днів); за лютий 2015 року - 1302 грн. (21 робочий день); за березень 2015 року - 1302 грн. (21 робочий день); за квітень 2015 року- 1302 грн. (21 робочий день); за травень 2015 року- 1116 грн. (18 робочих днів); за червень 2015 року - 1240 грн. (20 робочих днів); за липень 2015 року - 1426 грн. (23 робочих дні). Отже, загальна сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 33046 грн.

Outcome: approved