Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовними вимогами до ПАТ «Азовзагаль-маш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період за-тримки розрахунку. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилався на ті обставини, що він з 30 жовтня 1965 року по 21 січня 2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. З 03 квітня 2006 року і на час звільнення займав посаду заступника начальника цеха з підготов-ки виробництва. Під час роботи на підприємстві він отримував заробітну плату у розмірі згід-но із штатним розкладом підприємства. 21 січня 2015 року, на підставі наказу №18к від 21 сі-чня 2015 року про припинення трудового договору, він був звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням штату працівників за п.1 ст. 40 КЗ Пп України. На дату звільнення його з підприємства, відповідач повинен був видати йому належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти. Згідно довідки про заборгованість на час звільнення ця сума складала 25 478, 45 гривень. Згідно довідки про середню заробітну плату, його середньоденна зарплата становить 247,64 гривень. Отже окрім заборгованості відповідач має сплатити суму середнього заробітку за затримку розрахунку за кожний день після його звільнення по день фактичного розрахунку, виходячи із розміру середньоденної зарплати у розмірі 247,64 гривень. Враховуючи вищевикладене, просить суд задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, а також суму середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Позивач [PERSON] до судового засідання не з'явився, однак надав суду письмову за-яву з проханням розглянути справу за його відсутність, погодився із сумою розрахунку забор-гованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, на-даного відповідачем у своїх запереченнях. Просить суд стягнути з ПАТ «Азовзагальмаш» су-му заборгованості по заробітній платі у розмірі 25 478,45 гривень, та суму середнього заробіт-ку у розмірі 17 582,44 гривень. Проти прийняття заочного рішення не заперечує. Представник відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» до судового засідання не з'явився по невідомим суду причинам, про день та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належ-ним чином. Згідно до заперечень представника відповідача [PERSON], діючої на підставі до-віреності, що надійшли до суду 03 червня 2015 року, відповідач не заперечує проти стягнення з на користь [PERSON] суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 25 478,45 гри-вень, та суми середнього заробітку у сумі 17 582,44 гривень. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає по-ложенням ст. 224 ЦПК України. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, вивчивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 30 жовтня 1965 року по 21 січня 2015 року працював в ПАТ «Азовзагальмаш», а з 03 квітня 2006 року і на час звільнення займав посаду заступника начальника цеху з підготовки виробництва. ( а.с.4). Згідно довідки ПАТ «Азовзагальмаш» сума заборгованості по заробітній платі з ураху-ванням виплаченого авансу до відпустки, лікарняного, компенсації відпустки, та вихідної до-помоги складає 25 478,45 гривень. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосу-вання судами законодавства про оплату праці " № 13 від 24 грудня 1999 року суд, встановив-ши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, ор-ганізації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення по справі, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Оскільки позивача було звільнено 21 січня 2015 року то суд вважає за необхідне стяг-нути з відповідача середній заробіток за затримку виплати заробітної плати за 71 день про-строчення виплати, що не оспорюється відповідачем. Відповідно до п.2 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середня за-робітна плата і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 розділу 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування ви-плат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробіт-на плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох мі-сяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно довідки № 238/ро - 4929 від 29 квітня 2015 року головного бухгалтера ПАТ «Азо-взагальмаш» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 247,64 гривень. Із зазначе-ною сумою позивач погодивчся. Таким чином середня заробітна плата за час затримки розрахунку складає: 247,64 х 71 = 17 582,44 гривень. Відповідно до п.1 ч.І ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України позивачі, робітники та службовці, звільненні від сплати судового збору з позовів про стягнення заробітної плати. При цьому, ч.3 ст. 88 ЦПК України встановлено, якщо позивача на користь якого ухва-лено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держа-ви пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги позивача [PERSON] задоволені то з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 430,60 гривень. На підставі ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24 грудня 1999 року,

Outcome: approved