Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 28.03.2017 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3 КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Вказує, що заборгованість по заробітній платі стягнуто з відповідача зміненим судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 23 жовтня 2017 року, що набрав законної сили 03 листопада 2017 року. Однак заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 79000 грн. 35 коп. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги [PERSON] підтримав повністю, з підстав викладених в позовній заяві, просив їх задовольнити. Представник відповідача Костюк Т.П. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених у відзиві на позовну заяву просила відмовити в їх задоволенні. Заслухавши пояснення представника позивача [PERSON], представника відповідача Костюк Т.П., дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, відзив відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення повністю. Судом встановлено, що наказом №842-ВК від 28.03.2017 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.4). Зміненим судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 23 жовтня 2017 року з ПрАТ "Рівнеазот" на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 38335 грн. 65 коп. Судовий наказ набрав законної сили 03 листопада 2017 року. На день розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Вказана обставина сторонами не заперечується. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 16.11.2017 р. № 2339, [PERSON] було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 14483,48 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 59,8491 грн. Х 8 годин = 478,79 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 478,79 грн. Отже, за період з 29 березня 2017 року по 24 листопада 2017 року, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 165 Х 478,79 грн.= 79000 грн. 35 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 790 грн. 01 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved