Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 08.01.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 36719,84 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 10.09.2018 він був прийнятий на роботу оператором лінії протравлювання до ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» на підставі наказу №25-238 від 07.09.2018, 24.04.2019 позивач був звільнений з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з позивачем не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.03.2019 по 24.04.2019. Тому позивач звернувся до суду. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 09.01.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін та витребувано від ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ "ФРЕД КАПІТАЛ" перед [PERSON] станом на момент видачі довідки (із зазначенням суми боргу помісячно); належним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] . У судове засідання позивач та представник позивача не з`явилися надали заяву про розгляд справи у їх відсутність, вказавши що позов підтримують повністю. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з записом №38 від 10.09.2018 в трудовій книжці серії УКР №1400941 [PERSON] було прийнято на роботу до ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» оператором лінії протравлювання. Запис зроблено на підставі наказу №25-238 від 07.09.2018. Згідно з записом №39 від 24.04.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України (а.с.9-10). Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за 3-й місяць 2019 року становить 20672,40 грн., за 4-ий місяць 2019 року становить 16047,44 грн. Починаючи з травня місяця 2019 року сума доходу [PERSON] не нараховувалася (а.с.11-12). Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» зареєстровано як юридична особа, ідентифікаційний код юридичної особи 37930325, юридична адреса: вул. Низова, 65, м. Шпола, Черкаської області, дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи - 07.11.2011, номер запису 1\~026\~102 0000 011631, основний вид діяльності код КВЕД 01.61 допоміжна діяльність у рослинництві (а.с.16-20). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 3 ч. 1 КЗпП України\~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що 10.09.2018 [PERSON] був прийнятий на роботу оператором лінії протравлювання до ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» та 24.04.2019 він був звільнений з роботи за згодою сторін згідно з п. 1 ст.36 КЗпП України. Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за 3-й місяць 2019 року становить 20672,40 грн., за 4-ий місяць 2019 року становить 16047,44 грн. Отже, при звільненні, всупереч вимог чинного законодавства, з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.03.2019 по 24.04.2019, в сумі 36719,84 грн.. Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 09.01.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. Разом з тим, за правилом п. 4 ч. 3\~ст. 2 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до частини третьої статті\~12\~та частини першої статті\~81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з частиною першою\~статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Цей принцип диспозитивності у цивільному судочинстві реалізується шляхом вільного використання та розпорядження такими процесуальними правами, які, зокрема, впливають на виникнення, рух, розвиток і закінчення судового розгляду (право на звернення з позовом, право на зміну предмета або підстав позову, право позивача заявити клопотання про заміну первісного відповідача належним відповідачем або про залучення до участі у справі іншої особи як співвідповідача), випливають з участі у розгляді справи, забезпечують сторонам належний судовий захист. Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Частина 10 статті 84 ЦПК України передбачає, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача Згідно з\~п.1\~ч.1\~ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» позивачі\~-\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати\~та поновлення\~на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно з ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840, 80 гривень. Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється частково відповідно до ч.6 ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі\~вище викладено,\~

Outcome: approved