Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, посилаючись на те, що він працює у відповідача з 1989 року. У період з 04 вересня 1989 року по 21 вересня 1989 року він працював учнем гірника підземного з повним робочим днем під землею. Потім з 11 червня 1990 року по 13 червня 1990 року учнем гірника підземного з повним робочим днем під землею. З 13 червня 1990 року по 25 серпня 1990 року гірником підземним з повним робочим днем під землею. Далі з 22 липня 1991 року по 30 липня 1991 року підземним гірником з повним робочим днем під землею. З 30 липня 1991 року по 03 вересня 1991 року учнем гірника очисного вибою з повним робочим днем під землею. З 03 вересня 1991 року по 27 вересня 1991 року гірником очисного вибою з повним робочим днем під землею. Починаючи з 01 лютого 1993 року по 11 березня 1993 року працював підземним гірничим майстром на ділянки вентиляції та техніки безпеки з повним робочим днем під землею. З 11 березня 1993 року по 27 грудня 1993 року підземним гірничим майстром ділянки шахтного транспорту з повним робочим днем під землею. З 27 грудня 1993 року по 24 червня 1994 року підземним гірничим майстром ділянки по видобутку з повним робочим днем під землею. З 24 червня 1994 року по 09 березня 1995 року підземним гірничим майстром ділянки внутрішахтного транспорту з повним робочим днем під землею. Далі з 09 березня 1995 року по 31 березня 1995 року помічником начальника ділянки підземним з повним робочим днем під землею. З18 вересня 1995 року по 16 грудня 1998 року підземним гірничим майстром внутрішахтного транспорту з повним робочим днем під землею. З 31 березня 2000 року по 05 липня 2001 року гірничим майстром підземним внутрішахтного транспорту з повним робочим днем під землею. З 12 березня 2004 року по 16 квітня 2004 року гірничим майстром підземним з повним робочим днем під землею. Усе це підтверджується записами в трудовій книжці [PERSON] Тобто, згідно записів у трудовій книжці [PERSON] зазначено, що він з повним робочим днем під землею працював 7 років 2 місяці 15 днів. Комі того, починаючи з 05 липня 2001 року по 12 березня 2004 року, потім з 16 квітня 2004 року по 08 листопада 2010 року, далі з 20 грудня 2010 року по теперішній час [PERSON] працював і працює начальником зміни на цій же шахті. Тобто начальником зміни [PERSON] на 01.01.2014 року працює 12 років 03 місяці 13 днів. Усе це також підтверджується записами в його трудовій книжці. При цьому згідно записів у трудовій книжці [PERSON] зазначено, що робота начальником зміни пов'язана з підземними роботами та надає право на перехід на пенсію згідно зі списком №1. 16 вересня 2008 року вступив в дію Закон України від 02.09.2008 № 345-VI"Про підвищення престижності шахтарської праці" (далі Закон № 345). Статтею 1 цього Закону визначено, що його дії поширюється на працівників, що видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день та членів їх сімей. Статтею 5 цього Закону визначено, що шахтарі, які мають стаж підземної роботи не менш як три роки, а також протягом трьох років після здобуття загальної середньої освіти,особи, батьки яких є шахтарями та які мають стаж підземної роботи не менш як 15 років, або які загинули внаслідок нещасного випадку на виробництві чи стали інвалідами I або II групи, зараховуються поза конкурсом за особистим вибором спеціальності до державних і комунальних вищих та професійно-технічних навчальних закладів України для навчання за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів з наданням місць у гуртожитках на час навчання та гарантованою виплатою за рахунок коштів державного бюджету стипендії в розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб. Так як [PERSON] весь період роботи начальником зміни згідно встановлених норм та фактично працює під землею повний робочий день і його стаж роботи з повним робочим днем під землею фактично становить більше 15 років, [PERSON] вважає, що дія Закону № 345 також поширюється і на нього. У зв'язку із цим, у травні 2012 року при вступі його сина в навчальний заклад, він звертався на шахту «Гірська» за довідкою про свій стаж роботи на підземних роботах, однак йому була видана довідка згідно з якою було зазначено, що стаж його роботи з повним робочим днем під землею становить усього 07 років 02 місяця 15 днів, тобто період його роботи де згідно записів у його трудовій книжці зазначено, що роботи пов'язані з повним робочим днем під землею. Що ж стосується періоду роботи 12 років 06 місяців 16 днів, у тому числі і періодів роботи начальником зміни, у довідці було зазначено, що ця робота тільки пов'язана з підземними роботами та не може бути зарахована як стаж підземної роботи. У зв'язку з таким обліком, шахтою «Гірська», стажу роботи [PERSON], його син не зміг своєчасно скористатися пільгами передбаченими Законом України «Про підвищення престижності шахтарської праці». Однак [PERSON] вважає, що записи в його трудовій книжці в період його роботи начальником зміни, а саме в частині того, що роботи начальника зміни тільки пов'язані з підземними роботами і не враховуються як роботи з повним робочим днем під землею, зазначені невірно. У [PERSON] є ще дочка, яка в 2014 році закінчує школу та має намір далі продовжити навчання, тому [PERSON] 23 вересня 2013 року звернувся із заявою до керівництва шахти «Гірська» з проханням зарахувати йому стаж роботи за професією начальник зміни, до стажу підземної роботи та внести зміни у записи в його трудовій книжці, а саме у трудовій книжці за період його роботи начальником замість записів «пов'язаний з підземними роботами» внести запис «з повним робочим днем під землею», тому що згідно встановлених норм і фактично відпрацьованого [PERSON] часу під землею, його робота під землею становить 80 і більше відсотків робочого часу на рік. На своє звернення [PERSON] отримав відповідь від 18.10.2013 року, у якій керівництво шахти вказало, що немає підстав для внесення змін у трудову книжку [PERSON], оскільки «начальники зміни» згідно списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003 року №36, віднесені до підпункту «г» як працівники, що зайняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік. [PERSON] вважає дії відповідача в частині відмови про внесення змін у записи наявні в його трудовій книжці неправомірними з наступних підстав. Відповідно до пункту «а» частини першої статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо тяжкими умовами праці - за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженому КМУ та за результатами атестації робочих місць чоловіки по досягненню 50 років і при стажі роботи не менш 20 років, з них не менш 10 років на зазначених роботах. Згідно записів у трудовій книжці [PERSON] в період його роботи начальником зміни, зазначено, що професія «начальник зміни» надає право для переходу на пенсію згідно списку №1. Тобто шахтою «Гірська» визнається, що у [PERSON] є право на пенсію у відповідності зі ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». А враховуючи, що даною нормою закону передбачені працівники зайняті повний робочий день на підземних роботах слідує, що фактично шахтою «Гірська» визнається, що [PERSON] працюючи начальником зміни зайнятий повний робочий день на підземних роботах. У зв'язку із чим вважаю, що посилання шахти «Гірська» при відмові [PERSON] по зарахуванню стажу його роботи начальником зміни та стажу підземної роботи та по внесенню змін у його трудову книжку тільки на те, що «начальники зміни» в списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників віднесені до працівників, що зайняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік, суперечать нормам Закону України «Про пенсійне забезпечення» та іншим законодавчим актам України. Крім того, згідно зі списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо тяжкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день надає право на пенсію за віком на пільгових умовах» затвердженого Постановою КМУ №36 від 16 січня 2003року пунктом 1.1а передбачено, що право на пенсію мають усі працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах. При цьому не має ніяких відомостей про те, що такими працівниками не можуть бути начальники змін. Згідно п.2 «Порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при вирахуванні стажу роботи, що надає право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці і соціальної політики України №383 від 18 листопада 2005 року передбачено, що під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених списками не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії або посаді, з обліком підготовчих, допоміжних, текучих ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. Згідно даних про фактично відпрацьований час [PERSON] на підземних роботах у період його роботи начальником зміни, починаючи з 2001 року по 01.01.2014 року слідує, що: за період з 01.01.2002 року по 31.12.2002 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 213 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 84,8 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2003 року по 31.12.2003 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 206 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 82,07 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2004 року по 31.12.2004 року коли за планом за рік передбачено 252 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 207 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 82,1 відсотків робочого часу; за період з 01.01. 2005 року по 31.12.2005 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 196 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 78.08 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року коли за планом за рік передбачено 250 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 200 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 80,0 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2007 року по 31.12.2007 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 188 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 74,9 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2008 року по 31.12.2008 року коли за планом за рік передбачено 252 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 168 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 66,6 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2009 року по 31.12.2009 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 206 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 82,07 відсотків робочого часу. за період з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 205 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 81,67 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2011 року по 31.12.2011 року коли за планом за рік передбачено 250 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 237 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 94,8 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 257 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 102,3 відсотків робочого часу; за період з 01.01.2013 року по 31.12.2013 року коли за планом за рік передбачено 251 спусків у шахту і роботи під землею у [PERSON] фактично відпрацьовано 260 спусків і роботи під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за рік становить 103,6 відсотків робочого часу; Все це підтверджується довідкою № 393 від 02.08.2013 року яка містить інформацію про фактичну кількість спусків-виїздів у шахту [PERSON] та про фактично відпрацьований ним час з повним робочим днем під землею, який зараховується до відсоткового відношення робочого часу на рік. Тобто фактично за період роботи з 01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року, з 01.01.2009 року по 31.12.2013 року, [PERSON] не менше 80% у процентному співвідношенні за рік працював повний робочий день на підземних роботах. Тим самим фактично у вказані періоди роботи [PERSON] був зайнятий на підземних роботах (а не пов'язаний з підземними роботами) повний робочий день. Тобто, запис у трудовій книжці [PERSON] не відповідає фактично виконуваній роботі у вказані періоди, а саме з 01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року, та з 01.01.2009 року по 31.01.2013 року. Крім того про зайнятість начальника зміни повний робочий день під землею може свідчити і той факт, що згідно Системи управління охороною праці у вугільній промисловості, яке було розроблено Міністерством палива та енергетики України та яке було погоджено з департаментом Держнаглядохоронпраці Міністерства праці та соціальної політики України утверджені норми мінімального відвідування підземних робочих місць керівниками та спеціалістами шахти. Згідно даних норм для директора шахти встановлено на місяць усього 8 відвідувань підземних робочих на місць, для головного механіка та головного енергетика 8 відвідувань на місяць, для головного інженера 10 відвідувань на місяць, у той час як для начальника зміни встановлена мінімальна норма 18 відвідувань підземних робочих місць на місяць. Для порівняння гірничому майстрові виробничої ділянки, у якого враховується, що його робота пов'язана з повним робочим днем під землею зазначеними вище нормами встановлено 20 відвідувань підземних робочих місць. Тобто встановлені норми досить повно свідчать про те, що робота начальника зміни в набагато більшому ступені пов'язана з роботою на підземних роботах, чим робота директора шахти, головного механіка, головного інженера та головного енергетика і те, що професія «начальник зміни» ставиться до професії, яка вимагає постійного відвідування підземних робочих місць, а саме більше 80% робочого часу знаходження на підземних роботах. При цьому Згідно зі Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Розділом 1 Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, у геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень підрозділом 1 списку передбачені усі робітники, які зайняті на підземних роботах повний робочий день та які видобувають вугілля, у тому числі такими працівниками є і начальники змін при їх зайнятості повний робочий день на підземних роботах. У цьому ж підрозділі у п.п.1.1в зазначені керівники шахт, шахтоуправлінь на правах шахт, рудників і копалень: головні енергетики, головні механіки, головні інженери, директори (інші керівники), на яких згідно роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 18.02.2009р. листом № 1757/0/1409/010 поширюється дія статей Закону України ««Про підвищення престижності шахтарської праці». Тобто згідно з даним роз'ясненням дані професії ставляться до таких, зайнятість у яких вважається роботою з повним робочим днем під землею, а чомусь професія «начальник зміни», який набагато більше робочого часу зобов'язаний згідно норм відвідування підземних робочих місць, працювати під землею - не відносять до таких, зайнятість у яких вважається роботою з повним робочим днем під землею. Усе вищевикладене може свідчити тільки про те, що Міністерство праці та соціальної політики України даючи роз'яснення про застосування Закону України «Про престижність шахтарської праці» трактує закон так, щоб позбавити можливості окремих спеціалістів, на яких фактично повинно поширитися дія цього закону, одержувати встановлені по ньому соціальні та інші пільги. Крім того, враховуючи, що статтею 1 Закону №345 визначено, що його дія поширюється на працівників, що видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день та членів їх сімей, а також те, що Закон №345не регламентує посади, професії, які відносяться до працівників, яких слідує вважати такими, які зайняті на підземних роботах повний робочий день, вважаю, що керівництво шахти невірно використовує таку неоднозначність цього Закону. Саме формулювання «зайняті на підземних роботах повний робочий день» відповідає тій роботі, яку фактично виконував і виконує [PERSON]. Він повний робочий день зайнятий на підземних роботах. Уся робота, яку виконує [PERSON] працюючи начальником зміни, перебуває в прямому зв'язку з підземними роботами та він фактично більше 80% робочого часу у процентному відношенні робочого часу на рік працює під землею, у зв'язку із чим вважаю, що є всі підстави для внесення змін у трудову книжку [PERSON] а саме, що його робота на посаді начальника зміни, є роботою з повним робочим днем під землею і врахування [PERSON] стаж роботи на посаді начальника зміни, як стаж підземної роботи. [PERSON] також вважає, що сама змістова структура Списку №1 визначає не тільки ту категорію робітників, зайнятих повний робочий день на підземних роботах, але ж і інші посади, професії, які маючи відношення до даного Списку №1 мають певні права та соціальні пільги. Відповідно до Постанови КМУ №442 від 01.08.1992 року «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» передбачено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін і доповнень до списків №1 и№2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Тобто все це свідчить, що саме підприємство визначає характер роботи під землею - з повним робочим днем або зайнятість на підземних роботах 50% і більше робочого часу на рік. Тому [PERSON] вважає, що відповідач безпідставно не визнає роботу [PERSON] на посаді начальника зміни до стажу роботи, який дає право на пільги, передбачені ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці», так як статтю 1 даного закону слід розглядати у нерозривному зв'язку зі Списком №1 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота у яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах. Тобто всі дії відповідача свідчать про одне, а саме про неправомірну відмову [PERSON] у зарахуванні стажу його роботи за професією «начальник зміни» до стажу підземної роботи та внесення про це записи в його трудову книжку. Позивач просить суд визнати дії Державного підприємства «Первомайськвугілля в особи відокремленого підрозділу шахта «Гірська» щодо відмови [PERSON] у зарахуванні стажу роботи у період з 01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року, та з 01.01.2009 року по 31.12.2013 року за професією «начальник зміни» таким якийпов'язаний з роботою повний робочий день під землею та відмови внесення змін у записи в трудову книжку [PERSON], неправомірними. Зобов'язати Державне підприємство «Первомайськвугілля» в особи відокремленого підрозділу шахта «Гірська» зарахувати стажу роботи[PERSON] у період з 01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року, та з 01.01.2009 року по 31.12.2013 року за професією «начальник зміни» до стажу підземної роботи, як зайнятого у цей період на підземних роботах повний робочий день та внести зміни у запис в трудову книжку [PERSON], змінивши запис за цей період з «пов'язаний з підземними роботами» на запис «з повним робочим днем під землею». Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі та надали пояснення аналогічні викладеним в позові та просили суд задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача ДП «Первомайськвугілля» в особі ВП шахта «Гірська» Стреляна Л.І. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала в повному обсязі, просила суд у задоволенні вимог відмовити та пояснила, що позивач працює на ВП ш. «Гірська» з 1989 року та по теперішній час. Станом на 01.01.2014 рік [PERSON] має підземний стаж роботи: з повним робочим днем під землею - 07 років 02 місяці 15 днів; зайнятий на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік - 14 років 01 місяць 24 дні. Починаючи з 05 липня 2001 року по 12 березня 2004 року, потім з 16 квітня 2004 року по 08 листопада 2010 року та з 20 грудня 2010 року по теперішній час [PERSON] працює у якості «Начальника зміни виробничої служби». Згідно Списку № 1 виробництв, робіт професій, посад і показників на підземних робота, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36, «Начальник зміни» у цьому Списку віднесено до підпункту «Г» як працівники, що заняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік. 16 вересня 2008 року вступив в дію Закон України від 02.09.2008 року № 345 «Про підвищення престижності шахтарської праці». Статтею 1 цього Закону визначено, що дія цього Закону поширюється на працівників, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахто будівельних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день та працівників державних воєнізованих аварійно - рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості - за Списком № 1 та членів їх сімей. Оскільки «Начальники зміни» у цьому Списку віднесені до пункту «Г», як працівники, що зайняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік, то на них дія ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці» не поширюється. Аналогічні роз'яснення викладені у листі Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 28.05.2013 року № 19/01- 666, які надійшли на адресу керівництва ш. «Гірська», що дія ЗУ «Про підвищення престижної шахтарської праці» на начальників змін виробничої служби не поширюється. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення осіб, яки приймають участь у справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно працює на підприємстві відповідача на посаді начальника зміни, що також підтверджується копією трудової книжки на ім'я [PERSON] (а. с. 8-11). З листа директора ВП ш. «Гірська» від 18.10.2013 року № 04/1881 вбачається, що [PERSON] було повідомлено, що звернення щодо внесення зміни до трудової книжки розглянуто та повідомлено наступне: Згідно Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і керівників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2011 року № 36 «Начальники зміни» у цьому списку віднесені до підпункту «Г» як працівники, що зайняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік. Під повним робочим днем вважається виконання робіт в умовах, передбаченими Списками (36 - 2003 - п) не менш 80 % робочого часу, установленого для працівників, професії чи посади, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. Оскільки «Начальники зміни» у цьому Списку віднесені до підпункту «Г» як працівники, що заяняті на підземних роботах 50 і більше відсотків робочого часу на рік, підстав для внесення змін до трудової книжки не має (а.с.20). Відповідно до норми мінімального відвідування (обстеження) підземних робочих місць (об'єктів) керівниками та спеціалістами шахти Начальнику зміни встановлена мінімальна норма 18 відвідувань підземних робочих місць, що свідчить про ступень пов'язаності з роботою на підземних роботах (а.с. 15 - 17). Згідно до п. 2 «Порядку застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при вирахуванні стажу роботи, що надає право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого Наказом Мінистерства праці та соціальної політики № 383 від 18 листопада 2005 року» передбачено, що під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених списками не менш 80% робочого часу, встановленого для працівників даного виробництва, професії або посаді, з обліком підготовчих, допоміжних, текучих ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. В судовому засіданні встановлено, що згідно фактичних даних, які було досліджено в судовому засіданні, а саме інформація про фактичну кількість спусків - виїздів у шахту (а.с. 69 -100) позивач [PERSON] за період часу з 2001 року по 01.01.2014 року фактично працював під землею, що у відсотковому відношенні робочого часу за 2002 рік становить - 84,8 відсотків, за 2003 рік - 82,7 відсотка, за 2004 рік - 82,1 відсоток, за 2006 рік - 80,6 відсотків робочого часу, 2009 рік - 82,07 відсотків, 2010 рік - 81,67 відсотка, 2011 рік - 94,8 відсотків, 2012 рік - 102,3 відсотка, 2012 рік - 103,6 відсотка, також цей факт підтверджено довідками ВП ш. «Гірська» Дп «Первомайськвугілля» від 02.08.2013 року № 393 (а.с. 13,14). За таких обставин суд прийшов до висновку, що [PERSON] у вищевказаний період працював у процентному співвідношенні більш ніж 80 відсотків під землею, а саме повний робочий день на підземних роботах та позовні вимоги підлягають задоволенню в цій частині, а також суд вважає, що дії відповідача у відмові внести зміни у запис у трудову книжку [PERSON] є неправомірними з боку відповідача та також підлягають задоволенню. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. З квитанції про сплату позивачем (а.с. 1,2) вбачається, що він при зверненні до суду з позовом сплатив 242,90 грн. судового збору який підлягає стягненню на користь позивача. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved