Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до ТОВ «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 14 350гривень17 копійок, а також виплати моральної шкоди , яку він оцінює в 5000гривень В обґрунтування позову зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 11.01.2006 р. по 18.09.2019 р., пропрацював на підприємстві плотником судновим 4 розряду. 18 вересня 2019 року його було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач з ним не провів повний розрахунок по заробітній платі, і згідно з розрахунковим листом за вересень 2019 року він не отримав заробітну плату у сумі 14350гривень17 коп. На його неодноразові звернення до відповідача йому поясняли, що у підприємства не має фінансової можливості виплатити заборгованість з заробітної плати, в звязку з чим він вимушений був звернутись до суду із зазначеним позовом. До початку розгляду спрапви по суті, позивач скористався своїм правом і подав заяву про зменшення суми позовних вимог. В зазначеній заяві він остаточно просив суд стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості по заробітній платі 13517гривень 97 копійок, від стягнення моральної шкоди відмовився. Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 12.11.2019 року позовну заяву [PERSON] до ТОВ «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, залишено без руху. Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 26грудня 2019року відкрито провадження по справі за позовом [PERSON] до ТОВ «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та визначено, що розгляд справи буде здійснюватись за правилами спрощеного позовного провадження. Позивач [PERSON] до суду надав заяву, якою заявлені позовні вимоги підтримав. У зв`язку з частковою виплатою відповідачем суми заборгованості по заробітній платі, просив стягнути з відповідача на його кроисть суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 13517гривень97 копійок., справу просив розглянути за його відсутності. Відповідач ТОВ "СРЗ", за підписом генерального директора ТОВ «СРЗ» Турського О.В., надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що на підприємстві виникли труднощі із дотриманням строків виплати заробітної плати з початку 2019 року з різних причин. [PERSON] станом на 09.01.2020 була частково погашена заборгованість по заробітній платі, таким чином заборгованість по заробітній платі підприємстива перед позивачем складає 13517гривень97 копійок. Вважає позовні вимоги необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню судом. Суд, перевіривши матеріали справи доказами, якими вони обґрунтовують свої вимоги та доводи, вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] з 11.01.2006 працював на посаді плотника суднового 4 розряду в ТОВ «СРЗ». 18.09.2019 був звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 3). Згідно з розрахунковим листом ТОВ «СРЗ» за вересень 2019 року [PERSON] не отримав заробітну плату у сумі 14350 грн. 17 коп. (а.с. 4). Згідно відзиву ТОВ «СРЗ», станом на 09.01.2020 року [PERSON] не отримав заробітну плату у сумі 13517гривень 97 коп (а.с. 22-23). Таким чином, суд приходить до висновку, що у позивача з ТОВ «СРЗ» виникли трудові відносини, що підтверджується, зокрема, записами у трудовій книжці позивача, тому з урахуванням визнання відповідачем заборгованості по заробітній платі перед позивачем станом на 09.01.2020 року в сумі 13517гривень 97 копійок, зазначена заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з положеннями законодавства з заробітної плати має проводитись відрахування податків та обов`язкових платежів, тому при виплаті відповідачем відповідних сум, належить утримати з них передбачені законом податки і обов`язкові платежі. Згідно п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги задоволені судом, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved