Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що наказом № 44 від 14.04.2014 року він був звільнений з ДП «Новотроїцький елеватор» на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив заборгованість із заробітної плати в сумі 7669,67 грн. Рішеннями Новотроїцького районного суду з відповідача стягнуто на його користь 189709,59 грн. До цього часу належні йому виплати при розрахунку не проведені, у зв'язку з чим просить нарахувати та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 45580,32 грн. за період з 15.01.2018 року по 05.12.2018 року. Позивач надала до суду заяву про слухання справи у її відсутності, на задоволенні заявлених вимог наполягає, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. Згідно ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, або не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин, не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи викладене, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці позивач, [PERSON], працював в ДП «Новотроїцький елеватор». Наказом № 44 від 14.04.2014 року звільнений із займаної посади згідно зі ст. 38 КЗпП України. З довідки № 74 від 05.12.2018 року виданої ДП «Новотроїцький елеватор» вбачається, що [PERSON] дійсно працював в ДП «Новотроїцький елеватор» на посаді водія пожежної машини. Заборгованість по заробітній платі станом на 05.12.2018 року становить 7669,67 гривень. Середньоденна заробітна плата складає 140,68 гривень. Згідно рішень Новотроїцького районного суду та виконавчих листів до них з відповідача стягнуто на користь позивача 189709,59 грн. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Враховуючи, що відповідач ухиляється від виконання своїх обов'язків по сплаті заборгованості на користь позивача, суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, стягнути з відповідача 45580,32 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 15.01.2018 року по 05.12.2018 року, що становить 324 днів, середньоденна заробітна плата складає 140,68 грн. х 324 дні = 45580,32 грн. На суд не покладається обов"язок стягувати податки, такий обов"язок при виплаті позивачу належних сумм, слід покласти на відповідача. Позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати був звільнений від оплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог про стягнення заробітної плати. Згідно ст. ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Outcome: approved