Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-26 00:00:00

Позивач [PERSON] обласний центр зайнятості звернувся до суду з позовом до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди в порядку регресу. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що 29.07.2003року наказом [PERSON] обласного центру зайнятості №232 [PERSON] з 01.08.2003року був прийнятий на роботу на посаду директора Новороздільського міського центру зайнятості. 27.02.2011року відповідач уклав договір №11 з ПрАТ «БУ-62» щодо проведення поточного ремонту в приміщеннях, які раніше орендувались центром зайнятості. Вищевказані витрати не були передбачені кошторисом на 2012рік. Рішенням Господарського суду Львівської області від 27.08.2014року у справі №5015/4737/12 вирішено стягнути з Новороздільського міського центру зайнятості на користь Приватного акціонерного товариства «Будівельне управління -62» - 55789 грн. заборгованості, 752грн. 3% річних; 1880,02 пеня; 1604,9 грн. судовий збір. На підставі вищевказаного судового рішення Новороздільським міським центром зайнятості сплачено ПрАТ «БУ-62» 60025,41грн. Такими діями [PERSON] завдав шкоду Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на суму 60025,41грн., з яких 55789,20 грн. заборгованість; 752грн. 3% річних; 1880,02 пеня; 1604,9 грн. судовий збір. В судове засідання представник позивача [PERSON] не зявилася, однак подала до суду заяву в якій, просить позов задоволити та проводити розгляд справи у її відсутності. Відповідач [PERSON] в судове засідання не зявився повторно, хоча про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, про причини неявки суд не повідомляв, тому суд вважає за можливе проводити розгляд справи у відсутності відповідача з винесенням заочного рішення. Дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до наступного. Наказом [PERSON] обласного центру зайнятості від 03.08.2012року №145 за неналежне провадження господарсько-договірної діяльності , а саме підписання договору від 27.02.2012року між Новороздільським міським центром зайнятості та ПрАТ « БУ-62» щодо проведення поточного ремонту в приміщеннях, які раніше орендувались центром зайнятості, [PERSON] оголошено догану, позбавлено премії за результатами роботи у липні 2012року та зменшено розмір надбавки за високі досягнення в праці або виконання важливої роботи з 50% до 25%. Рішенням Господарського суду Львівської області від 27.08.2014року у справі №5015/4737/12 вирішено стягнути з Новороздільського міського центру зайнятості на користь Приватного акціонерного товариства « Будівельне управління -62» - 55789 грн. заборгованості, 752грн. 3% річних; 1880,02 пеня; 1604,9 грн. судовий збір. Новороздільським міським центром зайнятості було сплачено ПрАТ « БУ-62» через Головне територіальне управління юстиції кошти 24.06.2016року у розмірі 3484,21грн., 06.07.2016року у розмірі 56541,20грн. Зокрема, статтею 132 КЗпПУкраїни передбачено, що за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. Випадки повної матеріальної відповідальності регламентовані ст. 134 КЗпП України. Відповідно до ч.3 ст. 136 КЗпП України, у випадках встановлених законом, покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Відповідно до роз'яснень п. 3 постанови Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року N 14 "Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації їх працівниками": у відповідності зі ст.130 Кодексу законів про працю України відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії (бездіяльність), якими заподіяна шкода підприємству, установі, організації. За шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов'язків, працівник несе відповідальність перед підприємством (установою, організацією), з яким перебуває в трудових відносинах. Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (частина третя статті 233 КЗпП України). Відповідно до Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про узагальнення практики застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю», право регресної вимоги до працівника виникає з часу виплати підприємством, організацією, установою сум третій особі із цього часу обчислюється строк для предявлення регресного позову. Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] обласного центру зайнятості до [PERSON] є підставними та обґрунтованими, а тому позов слід задоволити.

Outcome: approved