Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-21 00:00:00

Позивач [PERSON] 14.11.2018 р. звернувся до суду із вищезазначеним позовом до [PERSON] , ТОВ «Ара Трейд», в якому просить визнати трудові відносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Ара Трейд» (код ЄДРПОУ 40191928) припиненими з 18 червня 2017 року, у зв`язку зі звільненням з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Обґрунтовуючи підстави звернення до суду з позовом до [PERSON] , ТОВ «Ара Трейд» про визнання трудових відносин припиненими, позивач [PERSON] посилається на наступне. Так, 16.06.2016 р. у відповідності до протоколу Загальних зборів учасників ТОВ «Ара Трейд» № 16/06 на позивача було покладено обов`язки директора ТОВ «Ара Трейд», код ЄДРПОУ: 40191928, місцезнаходження: 03057, м. Київ, вул. Вадима Гетьмана, буд. 1, та відповідно до наказу №16/06 від 16.06.2016 р. він почав виконувати обов`язки директора. Позивач зазначає, що протягом тривалого періоду часу, в 2017 р., учасник (засновник) ТОВ «Ара Трейд» [PERSON] не займається та не опікується своїм підприємством ТОВ «Ара Трейд», найманих працівників не має, окрім позивача, як директора, а також підприємством не виконуються поставлені економічні завдання. Як наслідок, позивач втратив матеріальну (економічну) та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді директора в ТОВ «Ара Трейд», бажає змінити місце роботи та сферу діяльності. Крім того, належного зв`язку із засновником (учасником) ТОВ «Ара Трейд» він не має (телефонний зв`язок був односторонньо перерваний відповідачем), що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні з посади директора за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, та є причиною звернення до суду. Позивач посилається на те, що його право, як найманого працівника, закріплене Кодексом законів про працю, відповідно до ст. 38 якого, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Так, 01.06.2017 р. поштовим відправленням на відому адресу відповідача, як вказує позивач, ним було відправлено заяву про звільнення, однак дана заява була повернута поштовим оператором «Укрпошта». Припинення повноважень, як директора ТОВ «Ара Трейд», відповідно до Статуту, належить Загальним зборам учасників. Згідно з п. 7.15 Статуту, збори Товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Позивач зазначає, що з огляду на відсутність доходів (заробітної плати) від перебування на посаді директора ТОВ «Ара Трейд» та незадовільного матеріального становища, враховуючи те, що єдиний учасник Товариства [PERSON] повністю ігнорує право позивача на звільнення, він звернувся до друкованого видання «Урядовий кур`єр», шляхом розміщення оголошення в газеті про скликання загальних зборів ТОВ «Ара Трейд» (не менше ніж за 30 днів до дати скликання загальних зборів), відповідно надіслав відповідачу поштове повідомлення про скликання загальних зборів Товариства, в якому містилась інформація стосовно місця та дати зборів. Однак, повідомлення повернулось на адресу позивача. Таким чином, відповідач не відреагував на повідомлення про звільнення та не розглянув по суті заяву протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладених на нього Статутом обов`язків по створенню нового виконавчого органу. Враховуючи наведене, трудові відносини між позивачем та ТОВ «Ара Трейд» фактично не припинені, що порушує трудові права позивача, у зв`язку з чим позивач звернувся до суду за захистом своїх прав. Ухвалою суду від 11.02.2019 р., відкрито спрощене позовне провадження в цивільній справі за позовом [PERSON] до [PERSON] , Товариства з обмеженою відповідальністю «Ара Трейд», про визнання трудових відносин припиненими, та призначено судове засідання для розгляду справи по суті в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити, посилаючись на підстави та обставини, викладені в позовній заяві, та надані докази. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи відповідача було повідомлено належним чином, будь-яких заяв, клопотань, письмових пояснень/відзиву щодо заявлених позовних вимог від відповідача до суду не надійшло. Представник відповідача ТОВ «Ара Трейд» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи відповідача було повідомлено належним чином, будь-яких заяв, клопотань, письмових пояснень/відзиву щодо заявлених позовних вимог від відповідача до суду не надійшло. Згідно вимог ст. 280 ЦПК України, якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання та не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Виходячи з цього, суд, вважає за можливе ухвалити заочне рішення у справі на підставі наявних доказів, проти чого не заперечував позивач в судовому засіданні. Суд, заслухавши пояснення позивача, врахувавши його доводи, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з таких підстав. Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч. 1 ст. 16 ЦК України). Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з вимогами п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 264 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин. Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Судом встановлено, що відповідно до протоколу № 16/06 Загальних зборів учасників ТОВ «Ара Трейд (код ЄДРПОУ: 40191928)» від 16 червня 2016 р. позивача, [PERSON] , було обрано на посаду директора Товариства, відомості про нього, як директора ТОВ «Ара Трейд», було внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань про призначення його на посаду. Відповідно до наказу № 16/06 від 16.06.2016 р., [PERSON] приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Ара Трейд» з 16 червня 2016 р. Підстава: протокол № 16/06 Загальних зборів учасників ТОВ «Ара Трейд» від 16.06.2016 р. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань №1004626385 від 08.11.2018 р., [PERSON] є директором (керівником) ТОВ «Ара Трейд». Як вбачається зі статуту, затвердженого загальними зборами учасників Товариства (протокол № 16/06 від 16.06.2016 р.), єдиним учасником (засновником) ТОВ «Ара Трейд», є [PERSON] , адреса: [ADDRESS] . Зазначене також підтверджується даними витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань №1004626385 від 08.11.2018 р. Встановлено, що 01.06.2017 р. [PERSON] була подана поштовим відправленням заява від 29.05.2017 р. про звільнення з роботи за власним бажанням з 16.06.2017 р. відповідно до ст. 38 КЗпП України. Заява була направлена на адресу учасника (засновника) ТОВ «Ара Трейд», [PERSON] , адреса: [ADDRESS] , що підтверджується копією заяви про звільнення, описом вкладення у цінний лист та поштовими фіскальними чеками. Відповідно до листа «Укрпошта» від 24.10.2017 р. №1853-08-8702, вбачається, що вказаний лист на ім`я [PERSON] був повернутий за зворотною адресою 03.07.2017 р. за закінченням встановленого строку зберігання. Вбачається, що 10.03.2018 р. [PERSON] направив на адресу учасника (засновника) ТОВ «Ара Трейд», [PERSON] , адреса: [ADDRESS] , повідомлення про скликання загальних зборів ТОВ «Ара Трейд», в якому містилась інформація стосовно місця та дати зборів. Також зазначено питання порядку денного - звільнення з посади директора (керівника) [PERSON] , на підставі заяви про звільнення, у відповідності до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією повідомлення, описом вкладення у цінний лист та поштовими фіскальними чеками. Зазначене повідомлення про скликання загальних зборів ТОВ «Ара Трейд», в якому містилась інформація стосовно місця та дати зборів, також зазначено питання порядку денного - звільнення з посади директора (керівника) [PERSON] , на підставі заяви про звільнення, у відповідності до ст. 38 КЗпП України, також за зверненням позивача було опубліковано в газеті «Урядовий кур`єр» (дата випуску - 16 березня 2018 р., п`ятниця, № 51), що підтверджується копією сторінки №10 газети «Урядовий кур`єр» від 16.03.2018 р., №51 з розміщенням повідомлення про скликання загальних зборів ТОВ «Ара Трейд». Відповідно до ч. 1 cт. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю Українита інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (cт. 4 КЗпП України). За змістом ч. 1 ст. 9 ЦК України положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. Відповідно до ст.ст. 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: визнання права; визнання правочину недійсним; припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; примусове виконання обов`язку в натурі; зміна правовідношення; припинення правовідношення; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди; відшкодування моральної (немайнової) шкоди; визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. Згідно зі ст.ст. 21 ,24 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов"язується виконати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов"язується виплачувати працівникові заробітну плату. Змістом ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», створення товариства відбувається за рішенням його засновників. Згідно ч. 1 ст. 11 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», установчим документом товариства є статут. Відповідно до ст.ст. 28, 29 цього Закону, органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства. Статтею 30 Закону визначено, що загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства. До компетенції загальних зборів учасників належать: 1) визначення основних напрямів діяльності товариства; 2) внесення змін до статуту товариства, прийняття рішення про здійснення діяльності товариством на підставі модельного статуту; 3) зміна розміру статутного капіталу товариства; 4) затвердження грошової оцінки негрошового вкладу учасника; 5) перерозподіл часток між учасниками товариства у випадках, передбачених цим Законом; 6) обрання та припинення повноважень наглядової ради товариства або окремих членів наглядової ради, встановлення розміру винагороди членам наглядової ради товариства; 7) обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства; 8) визначення форм контролю та нагляду за діяльністю виконавчого органу товариства; 9) створення інших органів товариства, визначення порядку їх діяльності; 10) прийняття рішення про придбання товариством частки (частини частки) учасника; 11) затвердження результатів діяльності товариства за рік або інший період; 12) розподіл чистого прибутку товариства, прийняття рішення про виплату дивідендів; 13) прийняття рішень про виділ, злиття, поділ, приєднання, ліквідацію та перетворення товариства, обрання комісії з припинення (ліквідаційної комісії), затвердження порядку припинення товариства, порядку розподілу між учасниками товариства у разі його ліквідації майна, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, затвердження ліквідаційного балансу товариства; 14) прийняття інших рішень, віднесених цим Законом до компетенції загальних зборів учасників. Питання, передбачені частиною другою цієї статті, та інші питання, віднесені законом до компетенції вищого органу товариства, не можуть бути віднесені до компетенції інших органів товариства, якщо інше не випливає з цього Закону. До виключної компетенції загальних зборів учасників статутом товариства також може бути віднесено вирішення інших питань. Тобто, загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу. Трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, та/або районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законів про працю України). Кодекс законів про працю встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника господарського товариства. По суті, директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) і статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати становище директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор завжди може скористатися ст. 38 Кодексу законів про працю України й ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства. Учасники товариства, що володіють не менш як десятьма відсотками голосів, можуть вимагати скликання загальних зборів, відповідно до ч. 4 ст. 98 ЦК України У відповідності до ч. 1 ст. 99 ЦК України Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію. Відповідно до п.п. 7.2 п. 7 Статуту ТОВ «Ара Трейд», затвердженого Загальними зборами учасників Товариства (Протокол №16/06 від 16.06.2016 р.), посадовими особами Товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії. Згідно Статут, вищий орган Товариства - Загальні Збори учасників. Згідно п.п. 7.6 п. 7 Статуту, Загальні Збори учасників складаються з учасників Товариства або призначених ними представників. Представники учасників можуть бути постійними або призначеними на певний строк. Учасник вправі в будь-який час замінити свого представника у Зборах, сповістивши про це інших учасників. Учасник Товариства вправі передавати свої повноваження на Зборах іншому учаснику або представникові іншого учасника Товариства. Учасники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному (складеному) капіталі. Збори Товариства обирають голову Товариства та секретаря. Згідно п.п. 7.7.3 п. 7.7 Статуту, до компетенції Зборів Товариства належать утворення і відкликання виконавчого органу та інших органів Товариства, обрання та відкликання членів виконавчого органу та ревізійної комісії. Згідно п.п. 7.15 Статуту, Збори учасників Товариства скликаються не рідше двох разів на рік. Позачергові Збори учасників скликаються Головою Товариства у разі неплатоспроможності Товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення статутного (складеного) капіталу. Збори Товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Згідно п.п. 7.18 Статуту, Виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною та оперативною діяльністю є Директор. Як вбачається з матеріалів справи, станом на день звернення позивача до суду його заява відповідачем не розглянута, Загальні збори учасників Товариства не проведено і він з посади керівника на підставі поданої заяви про це не звільнений, що підтверджується даними витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань №1004626385 від 08.11.2018 р. Відповідно до п. 4 ч. 1 cт. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Частиною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. За змістом положень ст. 38 Кодексу законів про працю України та ст.ст. 30, 31, 39, 42 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», право директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести дані зміни в Єдиний державний реєстр. Згідно із статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даної норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007, та від 29 січня 2008 року № 2- рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Кодекс законів про працю встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника господарського товариства. По суті, директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) і статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати становище директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор завжди може скористатися ст. 38 КЗпП України й ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. Відповідно до п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.10.2008 р. «Про практику розгляду судами корпоративних спорів», при вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави ХV Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст. 3 КЗпП України, до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно ч. 4 ст. 65 ГК України, у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов`язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Відповідно до ч. 6 ст. 65 ГК України, керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підствах, передбачених договором (контрактом), відповідно до закону. За умовами ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 13 ЦПК України обов`язок доказування покладається на сторони у справі. Статтею 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у невжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності Товариства, суд приходить до висновку, що відповідачем порушені трудові права позивача, зокрема, його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням. Відповідно до ч. 1 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Таким чином, на основі повно та всебічно з`ясованих обставин, на які посилаються сторони, як на підставу своїх вимог та заперечень підтверджених доказами, перевірених в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, а також достатність, взаємозв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, оскільки, відповідачем порушено право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, питання звільнення директора товариства вирішується загальними зборами учасників у встановленому законом порядку, то позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, оскільки у даному випадку належним способом захисту порушеного права позивача є визнання припиненими трудових відносин між сторонами.

Outcome: approved