Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 18 156 грн. 67 коп.. В обґрунтування позовних вимог вказує на те, що з 01 липня 2011 року він знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем. З 17.10.2016 року був звільнений за згодою сторін, на час звільнення займав посаду бетонник третього розряду. Станом на час звільнення, тобто 17.10.2016 року, відповідач заборгував йому заробітну плату у розмірі 18 156,67 грн. У судове засідання позивач не зявився, надавши суду заяву з проханням розглянути справу без його участі, просить позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» до суду не зявився, надавши суду довідку про розмір заборгованості з виплати заробітної плати позивачу, яка складає 18 156,67 гривень. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог за наступних підстав. Судом встановлено, що з 01 липня 2011 року [PERSON] знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи бетонником 3 розряду. Відповідно наказу №22-п від 17.10.2016 року [PERSON] був звільнений за згодою сторін. Як вбачається з довідки [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON], таб.№12497, станом на 17.10.2016 року складає 18 156 грн. 67 коп.. Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Враховуючи, що факт порушення трудових прав [PERSON] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, оскільки позивачу своєчасно не була виплачена заробітна плата, що не оспорюється самим підприємством, суд стягує з відповідача на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 18 156 грн. 67 коп.. Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень.

Outcome: approved