Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-29 00:00:00

Позивач, [INFO] досяг 55-річного віку та вважає що має право на пенсію за віком на пільгових умовах. В березні 2014 року звернувся до Відповідача з проханням видати йому уточнюючу довідку, що дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах. Однак йому було відмовлено в видачі цієї довідки. Вважає такі дії Відповідача неправомірними. 19.05.2014 року до ПАТ «ММК імені Ілліча» було направлено адвокатський запит з вимогою надати необхідні документи, в тому числі довідку, що підтверджує мій пільговий стаж. В червні 2014 року на запит надійшов лист від 13.06.2014 року № 15/1-1528, в якому було повідомлено, що підстав для видачі уточнюючої довідки немає. Інші робітники з його підприємства до січня 2014 року такі довідки отримували без проблем. Вважає, що своїми незаконними діями Відповідач грубо порушує його права, зокрема, право на пільгове пенсійне забезпечення, а тому просить зобов'язати Відповідача надати уточнюючу довідку з наступних підстав: Відповідно до записів, що містяться в його трудовій книжці. У судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] просять позов задовольнити. Зобов'язати Публічне акціонерне товариство "Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча" (ідентифікаційний код 00191129) видати мені архівну уточнюючу довідку встановленої форми про періоди роботи на підприємстві з 17.03.1982'року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року з зазначенням періоду роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професії, характеру виконуваної роботи, розділу, підрозділу, пункту, найменування списку виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, його номеру, куди включається цей період, первинні документи за час виконання роботи на підставі яких видана зазначена довідка. Представник відповідача за дорученням Шевелев В.Г. позов не визнав і пояснив,що крім заперечень йому доповнити нічого і просить у задоволенні позову відмовити. Підстав, на яких раніше, до 2014 року, підприємство видавало необхідні довідки, а з січня 2014 припинило, він пояснити не може, тільки знає,що це пов'язано із фінансами ММК ім..Ілліча. Представник третьої особи за дорученням Харакоз О. позов підтримав у повному обсязі. Суд вислухавши учасників , дослідивши матеріали справи надані сторонами до суду вважає,що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Згідно до ст. 1 ЦПК України, Завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. (Стаття 3 ЦПК України). Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. (Стаття 4 ЦПК України). 17.03.1982 року позивач був прийнятий газоелектрозварником 4 розряду до совхозу «Портовской» (наказ № 28/к від 17.03.1982 р.); 26.05.1988 року в зв'язку з реорганізацією Совхоз «Портовской» перейменований в АПП «Агро-Азов» (наказ № 145/608 від 26.05.1988 р.); 24.03.1992 року звільнений за ст. 38 КЗпП України (наказ № 12/к від 30.03.1992 р) 05.10.1992 року прийнятий на посаду газоелектрозварника 4 розряду до АПП «Агро-Азов» (наказ № 37/к від 16.10.1992 р.); 25.09.1998 року звільнений за ст. 38 КЗпП України (наказ № 29/к від 25.09.1998р) Крім того, в листі № 15/1-1528 від 13.06.2014 року зазначено: в зв'язку зі змінами в організаційній структурі Відкритого акціонерного товариства «Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча» (ВАГ «ММК імені Ілліча») ВАТ «Агро-Азов» з 23.04.2003 року реорганізоване в агроцех М 40, як структурний підрозділ ВАТ «ММК імені Ілліча» (наказ № 177 від 23.04.2003 р.) У довідці № 336 від 12.06.2014 року, наданої позивачу начальником відділу кадрів ПАТ «ММК імені Ілліча» Сафроновим 1.1, зазначено: -ВАТ «ММК Імені Ілліча» перейменоване в Публічне акціонерне товариство «ММК імені Ілліча» (ПАТ «ММК імені Ілліча»), рішення загальних зборів акціонерів протокол № 13 від 01.07.2010 р. Також, у довідці, виданій начальником агроцеху № 40 В.Д. Павленко зазначено, що: З 01.07.1988 року совхоз «Портовской» був перейменований в АПП «Агро-Азов» наказом № 145/08 від 26.06.1988 року. В зв'язку з переходом на баланс в АП АМП з 30.11.1992 року АПП «Агро-Азов» перейменований в підсобне сільське господарство АП АМП «Агро-Азов» (наказ № 44/к від 30.11.1992 р.). З 16.09.2002 року на виконання наказу № 1084 від 12.07.2002 року Регіонального відділення ФП України по Донецькій області ПСХ «Агро-Азов» перейменоване в ВАГ «Агро-Азов» (наказ № 20/к від 16.09.2002 р.). В зв'язку з переходом в ВАТ «ММК ім. Ілліча» з 05.05.2003 року ВАТ «Агро-Азов» перейменована в агроцех № 40 (наказ № 177 від 23.04.2003 р.) по комбінату. Відповідно до ст. 37 ЦК України 1963 року, який був чинний на момент реорганізації ВАГ «Агро-Азов», передбачено, що юридична особа припиняється шляхом ліквідації або реорганізації (злиття, поділу або приєднання). При злитті і поділі юридичних осіб майно (права і обов'язки) переходить до нововиниклих осіб. При приєднанні юридичної особи до іншої юридичної особи її майно (права і обов'язки) переходить до останньої. Тобто, у разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов'язки переходять до правонаступників, тобто до відповідача. Згідно ст. 32 Конституції України кожний громадянин має право на отримання в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, установах і організаціях, та вільне використання відомостей про себе, які не є державною або іншою захищеною законом інформацією. З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України від 09.07.2003 р. «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», відповідно особам, які набули право на пенсію після 1 січня 2004 року, пенсія обчислюється за нормами вказаного Закону. Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, які мали право на пенсію за віком на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за умови досягнення пенсійного. віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України від 05.11.1991 р. «Про пенсійне забезпечення». Відповідно до п. б) ч.І ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Згідно ст. 49 КзпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику за його вимогою довідку про його роботу на цьому підприємстві, установі, організації з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. Відповідно до пункту 20 Постанови КМУ № 637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці мас бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Необхідність надання уточнюючої довідки для оформлення пенсії за віком на пільгових умовах передбачена також і п.10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи , що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383. Так, з 17.03.1982 року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року позивач працював на посаді електрозварника 4 розряду у ВАГ «Агро-Азов» (яке було реорганізовано в Агроцех № 40), що підтверджується відповідними записами в його трудовій книжці. В лютому 2014 року позивач досяг 55-річного віку. Професія електрозварника, яку позивач виконував у вищевказаний період, віднесена до Списку № 2 Розділу 33 «Загальні професії» Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість в яких дає право на пенсію на пільгових умовах». Відповідно до пункту 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ за № 442 від 01.08.1992р. основною метою атестації є регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Відповідно до п. 4 вказаного Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ за № 442 від 01.08.1992р., атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років. Позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці. Зазначена Постанова набула чинності і 21.08.1992р. Отже, первинна атестація робочих місць, які підлягають атестації, повинна була бути проведена на підприємствах протягом п'яти років, зокрема до 21.08.1997р. За нормами п. 4.3 Порядку застосування Списків №1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. за №383, у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років. Атестацію робочого місця позивача було проведено в 1995 році згідно з наказом № 131 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці» від 29.09.1995 року, а професію електрозварника ручної зварки було атестовано за Списком 2 та, відповідно, надано право на пільгове пенсійне забезпечення. Копію даного наказу додано до матеріалів справи. Крім того зазначаю, що раніше Відповідачем, як правонаступником, безперешкодно надавалися уточнюючі довідки колишнім працівникам ВАГ «Агро-Азов», реорганізованого в Агроцех № 40 (на підставі наказу № 177 від 23.04.2003 року). Факт безперешкодного отримання уточнюючих довідок колишнім працівникам ВАГ « Агро-Азов» підтверджують свідки допитані у судовому засіданні [PERSON] та [PERSON],які також пішли на пенсію по списку № 2. Це підтверджується копіями документів із пенсійних справ вказаних свідків, отриманих із їх дозволу у третьої особи. Це спростовує пояснення представника відповідача Шевелев В.Г.,що вони не є правоприємником совхозу «Портовске». Відповідно до статті 101 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її. Наведене свідчить про порушення відповідачем статті 101 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та ст. 49 КзпП України,що логічно призвело до звернення до суду за захистом порушених прав. Аналізуючи докази суд приходить до висновку,що стаж, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах повинен обчислюватися з 17.03.1982 року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року.

Outcome: approved