Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював на посаді прибиральника службових приміщень Кременецького комбінату хлібопродуктів. З займаної посади позивача звільнили за згодою сторін 04 грудня 2015 року. Після видачі трудової книжки з позивачем не проведено повного розрахунку, в тому числі і заборгованості по заробітній платі за період з червня 2015 року по 08 вересня 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, а саме 29 днів. А тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 10 136 грн. 55 коп., що складається із невиплаченої заробітної плати в сумі 7 668 грн. 94 коп. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 2 467 грн. 61 коп. Позивач до початку розгляду справи подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просить суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового розгляду. Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі ч.4 ст. 169 та ч.1 ст. 224 ЦПК України, оскільки відповідач належним чином повідомлявся про день та час розгляду справи і не повідомив про причини неявки. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається із трудової книжки серії БТ-I № 1838153, [PERSON] з 24 вересня 2013 року прийнятий на посаду прибиральника службових приміщень ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» та 04 грудня 2015 року звільнений з роботи за згодою сторін. З наказу № 57-К від 04.12.2015 року, виданого ДП ДАК «Хліб України «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що 04.12.2015року [PERSON] звільнений з посади прибиральника службових приміщень за згодою сторін. У відповідності до індивідуальної відомості про застраховану особу [PERSON] зазначено розмір заробітної плати, яка подавалася в органи Пенсійного фонду України для врахування при призначенні пенсії. Так, за червень 2015 року зазначено 2 893 грн.00 коп., за липень - 1934 грн. 52 коп., за серпень - 2 153 грн. 06 коп., за вересень - 1893 грн. 03 коп. У вересні 2015 року було 22 робочих днів, відповідно оплата за 8 робочих днів становила 688 грн. 36 коп. Таким чином, заборгованість за червень-серпень 2015 року та 8 днів вересня складає: 2893,00+1934,52+2153,06+688,36=7688,94 грн. Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки проведено наступним чином. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату робітника за розрахунковий період та помножити її на кількість днів невикористаної відпустки (п.7 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"). Нормативний документ, який регулює розрахунок середньої заробітної плати, затверджено Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року. Розрахунковим періодом для нарахування відпускних є інформація про заробітну плату за останній рік роботи з 01 жовтня 2014 року по вересень 2015 року включно, яка становить 31057, 15 грн., що вбачається з індивідуальної відомості про застраховану особу. Кількість календарних днів у вказаному календарному періоді складає - 365 днів. Середньоденна заробітна плата складає 31057,15грн/365 днів = 85,09 грн. Компенсація за невикористану відпустку складає 85,09 грн*29 днів невикористаної відпустки = 2467 грн. 61 коп. Таким чином, загальна сума заборгованості складає 7668,94 грн.+2467,61= 10136,55грн. Відповідно до вимог ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 10 136 грн. 55 коп., що складається із невиплаченої заробітної плати в сумі 7 668 грн. 94 коп. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2 467 грн. 61 коп., а тому позов підлягає до задоволення. В силу вимог ст. 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 551 грн. 20 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved