Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-25 00:00:00

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернувся [PERSON] із позовною заявою до Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування поданої заяви позивач [PERSON] зазначив, що він 14.08.2013 року був прийнятий на посаду охоронця головного корпусу технологічної будівлі за безстроковим трудовим договором в ДП «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод», де працював до 29 жовтня 2014 року. Просив суд стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату з 14.08.2013 року по 29.10.2014 року в сумі 36 250 грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, та позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Також в судові засідання не з'явився представник відповідача, через канцелярію суду подав заяву,в якій також просив розглянути справу без його участі. Суд, дослідивши письмові докази у справі, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» з 14.08.2013 року по 29.10.2014 року. Факт нарахування заробітної плати підтверджується довідкою, виданою Державним підприємством «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод» про нарахування заробітної плати старшому охоронцю [PERSON] в період з серпня 2013 року по жовтень 2014 року. Заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачу з серпня 2013 року по жовтень 2014 року складає 36 250 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України. Статтею 233 КЗпП України визначено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк, з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, та відповідно заробітна плата, яка була нарахована позивачу, але не виплачена, підлягає стягненню з Державного підприємства «Дніпропетровський експериментальний виноробний завод». Згідно частині 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного та

Outcome: approved