Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-12 00:00:00

В грудні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Миколаїв» (далі КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. В обґрунтування позову посилається на те, що він перебував у трудових відносинах з КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» на посаді інженера радіонавігації. На час звільнення відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за період з листопада 2014р. по червень 2016 р. в сумі 16766,52 грн. яку просив стягнути з відповідача, а також просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку в сумі 28778,45 грн. та компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням їх виплати в сумі 5809,30 грн. Позивач та його представник в судове засідання не зявилися, надали до суду заяви про розгляд справи у їхню відсутність, позовні вимоги підтримали і просили їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився, причину неявки суду не повідомив, про день і час розгляду справи був повідомлений належним чином Враховуючи відсутність заперечень позивача та його представника, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню\~ст.280 ЦПК України. \~\~\~\~ Відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових правовідносинах з відповідачем з 30.03.2010 року. З 12.05.2014 року працював на посаді інженера радіонавігації в службі радіотехнічного забезпечення. Відповідно до наказу № 55/к від 02.06.2016 року позивача було звільнено з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. За період його роботи, з листопада 2014 року утворилася заборгованість по заробітній платі, яка станом на день звільнення становила 16766,52 грн. та не була виплачена і в день звільнення. Відповідно до \~ст.1 Закону України "Про оплату праці"\~ заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст.ст.\~ 47, 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~ Постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Відповідно до\~ ст. 233 КзПП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до\~ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Згідно з положеннями частини шостої\~статті 95 Кодексу законів про працю України, статей\~33,\~34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року \~заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001р. №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно довідки КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» від 15.06.2016 року вих. №76 заборгованість по заробітній платі звільненого працівника [PERSON] за період з листопада 2014 р. по червень 2016р. становить 16766,52 грн. На момент розгляду справи судом заборгованість з заробітної плати позивача відповідачем не погашена, у звязку із чим підлягає стягненню на користь позивача судовим рішенням. Крім того, підлягає стягненню і сума компенсації за період з листопада 2014 року по жовтень 2017 року включно, розрахована відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 та становить: за листопад 2014 року -752,67 грн., за грудень 2014 року 738,35 грн., за січень 2015 року 162,67 грн., за лютий 2015 року 351, 59 грн., за березень 2015 року 75,93 грн., за квітень 2015 року 102, 53 грн., за травень 2015 року 193,95 грн., за червень 2015 року 183,13 грн., за липень 2015 року 414,92 грн., за серпень 2015 року 1063,80 грн., за вересень 2015 року 380,53 грн., за жовтень 2015 року 226,50 грн., за листопад 2015 року 200,31 грн., за грудень 2015 року 218,73 грн., за січень 2016 року 77,61 грн. за лютий 2016 року 20,46 грн., за березень 2016 року, 203,91 грн., за травень 2016 року 67,31 грн., за червень 2016 року 374,40 грн., а всього в сумі 5809,30 грн. Також є обґрунтованими та підлягають задоволенню і вимоги позивача про стягнення на його користь з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Так, судом встановлено, що що [PERSON] звільнився з роботи 02 червня 2016 року. Як вбачається з довідки КП «Міжнародний аеропорт Миколаїв» від 15.06.2016 року вих. №76 середньомісячна заробітна плата [PERSON] склала 1692,85 грн. Враховуючи, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду із позовом позивача пройшло 17 місяців (період з липня 2016 року по листопад 2017 року включно, про що вказує в позові позивач, середній заробіток за весь час затримки складає: 17 міс. х 1692,85 грн. = 28778,45 грн. На підставі наведеного, враховуючи, що відповідач фактично не розрахувався з позивачем при його звільненні, порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 16766,52 гривень, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 5809,30 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 01.12.2017 року в розмірі 28778,45 гривень, внаслідок чого позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню.

Outcome: approved