Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до КП Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання Жовтоводської міської ради, за яким просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 11017 грн. 97 коп., посилаючись на те, що заробітна плата їй не була своєчасно виплачена та при звільненні не проведений остаточний розрахунок. У зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день звернення із даним позовом до суду у розмірі 2481,16 грн.. Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що з 27 жовтня 2017 вона знаходилась у трудових відносинах з комунальним підприємством Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання Жовтоводської міської ради. Наказом №160 ОС від 27.07.2020 року вона була звільнена за власним бажанням відповідно ст.. 36 КЗпП України. Після звільнення відповідач не виплатив належні їй при звільненні та передбачені законом усі платежі. Під час перебування у трудових відносинах відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата, а саме 2327,20 грн. заборгованість за травень 2020 року, 1767,72 грн. заборгованість за червень 2020 року, 6923,05 грн. заборгованість за липень 2020 року. Враховуючи, що її було звільнено 29.07.2020 року та відповідно до довідки № 01-07/1184 її заробітна плата за травень-червень 2020 року складала: 4381,72 грн. за травень 2020 року, 4415,04 грн. за червень 2020 року. Таким чином середня заробітна плата за два останні місяці перед звільненням становить 4398,38 грн. ((4381,72 + 4415,04) = 8796,76:2 = 4398,38 грн.. Середньоденна заробітна плата становить 112,78 грн. (4398,38 грн.: 39 днів (кількість робочих днів за період травень-червень 2020 року). Кількість днів затримки виплати заробітної плати з дня звільнення по 19.08.2020 року становить 22 дні. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 2481,16 грн. (112,78 грн. * 22). Незважаючи на усі її звернення до КП Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання Жовтоводської міської ради, з нею так і не розрахувалися, що змусило її звернутись до суду за захистом своїх порушених прав, що передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України. Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області було відкрито провадження від 26.08.2020 року, позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, що відповідає вимогам\~ст. 279 ЦПК України. Відповідачу було надано строк 15 днів з дня отримання ним даної ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву. Відповідачу КП Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне об`єднання Жовтоводської міської ради, відповідно до вимог ЦПК України, за місцем знаходження були направлені копії позовної заяви та додатків до неї, копія ухвали суду про відкриття провадження у справі. Надано строк для подачі заперечень проти розгляду справи в порядку спрощеного провадження, відзиву на позовну заяву за наданням суду доказів в обґрунтування свого відзиву. Згідно журналу вихідної кореспонденції вбачається та підтверджується, що представник КП ВЖРЕО отримав судову кореспонденцію під особистий підпис. Таким чином, відповідачу направлені документи відповідно до вимог ЦПК України, заперечень від відповідача не надійшло, відзив відповідач не подав. Вивчив письмові пояснення сторін, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування вимог, суд вважає позов слід задовольнити з наступних підстав. У судовому засіданні доведено і встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, за наказом № 232 ос від 24.10.2017 р була прийнята на роботу у якості двірника ЖРЕД -3 КП ВЖРЕО, працювала до 29.07.2020 року відповідно до наказу про її звільнення № 160 ос від 27.07.2020 р , на підставі якого звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються відповідними записами у трудовій книжці позивача (а.с.3). Довідкою, яка видана комунальним підприємством\~Виробниче житлово-ремонтно-експлуатаційне\~об`єднання Жовтоводської\~міської радивід 14.08.2020 року відносно [PERSON] , підтверджується, що підприємство перед позивачем має заборгованість за травень 2020 року у розмірі 2327,20 грн., за червень 2020 року у розмірі 1767,72 грн., та за липень 2020 року у розмірі 6923,05 грн., які є не виплачені при розрахунку при звільненні. Дана довідка підписана директором підприємства [PERSON] та головним бухгалтером Рачинською Г.М. (а.с.6). З урахуванням наведеного, враховуючи подані сторонами письмові докази у своїй сукупності, суд вважає та приходить до висновку, що право позивача при звільненні було порушено. З долученої до позову довідки про заборгованість підтверджується, що на момент звільнення [PERSON] , тобто станом на 29.07.2020 року підприємство в повній мірі не розрахувалось з останньою, при цьому залишок заборгованості за травень 2020 року складав 2327,20 грн., за червень 2020 року складав 1767,72 грн., за липень 2020 року складав 6923,05 грн.. Оцінюючи довідку № 01-07/1577 від 13.10.2020 року надану КП ВЖРЕО Жовтоводської міської ради (а.с.24) суд вважає, що її неможливо вважати відносним та допустимим доказам, оскільки така жодним не підтверджує відсутність заборгованості підприємства перед [PERSON] , зокрема квитанціями, випискою по рахунку, платіжними відомостями, чи будь-якими іншими бухгалтерськими фінансово-розпорядчими документами, тощо. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, позивачем не отримані розрахункові у відповідача з дня звільнення з 29.07.2020 року по день звернення до суду із справжнім позовом 19.08.2020 року, у зв`язку з чим право позивача [PERSON] як працівника на отримання розрахункових сум в повному обсязі убачається порушеним та як таке підлягає відновленню шляхом стягнення з відповідача розрахункових. За зазначений період затримки розрахунку позивачу при звільненні з 29.07.2020\~року по\~19.08.2020\~року включно кількість робочих виходів на підприємстві складає 16 робочих днів. Згідно п. 2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою повязані відповідні виплати. Відповідно до п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством.\~ Позивач останні два місяці фактично працювала у червні-липні 2020 року та її заробіток складав у червні 2020 року 4415 грн. 04 коп. за 16 робочих виходів, у липні 2020 року 5897 грн. 89 коп. за 21 робочий вихід, то таким чином її середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 278 грн. 72 коп. Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачу не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 29.07.2020 року по день звернення із справжнім позовом до суду, тобто по 19.08.2020 року включно, то середній заробіток за цей період, який підлягає стягненню на користь позивача з відповідача, складає у сумі 278,72 /середньоденна заробітна плата позивача/ х 16 (робочих днів) = 4459 грн. 52 коп. З урахуванням того, що позивачка згідно заявлених вимог просить стягнути середній заробіток у розмірі 2481 грн. 16 коп., суд наголошує, що не може виходити за межі позовних вимог, тому вважає слід стягнути з відповідача на користь позивача саме цю суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідач на протязі цього часу мав можливість виплатити розрахункові, але будь-яких заходів для цього вжито не було і таким чином право позивача як працівника фактично порушено. Перешкод щодо неможливості виплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі відповідач не мав, жодних доказів щодо скрутного матеріального становища на підтвердження цих обставин, останній не подав. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" звільнені від сплати судового збору позивачі з позовів про стягнення заробітної плати. Згідно ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати, таким чином з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у сумі 840,80 грн.

Outcome: approved