Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-22 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до Хмельницького національного університету про стягнення суми вихідної допомоги при виході на пенсію, посилаючись на те, що вона працювала у Хмельницькому національному університеті з 13.11.1980 р. по 24.07.2014 р. Була звільнена 24 липня 2014 року з посади доцента кафедри хімії за власним бажанням за ст. 38 КЗпПУ в зв'язку з виходом на наукову пенсію за віком за наказом № 82-к від 21.07.2014 р. Звільнення відбулося з наукової (науково-педагогічної) посади згідно Переліку наукових (науково-педагогічних) посад, визначених ст. 22-1 та ст. 22-2 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність», ст. 48 Закону України «Про вищу освіту» та постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 р. № 257. На момент виходу на пенсію науковий стаж позивача становив 22 роки 10 міс. (довідка № 058/277 від 23.07.2014 p.). Після отримання наказу про звільнення [PERSON] бухгалтерією ХНУ було начислено і сплачено всі належні суми, крім вихідної допомоги (розрахунковий листок 817 за липень 2014). 25.07.2014 року позивач подала заяву ректору ХНУ з проханням надати їй вихідну грошову допомогу, передбачену абз. 19 ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», на якій ректор наклав резолюцію - проректору з науково-педагогічної роботи «[PERSON] для пропозицій». 28.08.2014 р. позивач отримала лист № 068/1870, де проректор з науково-педагогічної роботи [PERSON] зазначив, що Хмельницький національний університет перебуває у режимі економії бюджетних коштів і не може здійснити дану виплату. Кошторисом на 2014 рік видатки на таку виплату не були передбачені. Джерелом виплати такої допомоги є бюджетні кошти і при складанні кошторису адміністрація університету згідно Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» зобов'язана виконувати закон і передбачати такі виплати, враховуючи кількість пенсіонерів, які мають виходити на наукову пенсію. Позивач посилається на те, що вона отримала на свою вимогу офіційну відповідь про відмову виплатити їй вихідну грошову допомогу в термін, передбачений ст. 116 КЗпП України. Вказану відмову позивач вважає незаконною, оскільки порушено її права, гарантовані ч. 2 ст. З, ст.,ст. 8, 22, 46, 92 Конституції України. Розмір грошової допомоги до сплати складає 42952 грн. 68 коп. (за мінусом податку з доходів фізичних осіб) з розрахунку 7158 грн. 78 коп. - середньомісячний дохід за 12 місяців з серпня 2013 року по липень 2014 року. Вважає, що дії відповідача є незаконними, так як згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить стягнути з Хмельницького національного університету на користь позивача вихідну грошову допомогу у розмірі 42952 гривень 68 копійок. Зобов'язати Хмельницький національний університет нарахувати та сплатити їй згідно ст.ст. 116, 117 КЗпП України належні кошти за затримку повного розрахунку при звільнені у зв'язку з виходом на наукову пенсію, а за основу нарахування взяти розрахунок середньомісячного доходу, визначений бухгалтерією Хмельницького національного університету, а саме 7158 грн.78 коп. У судовому засіданні позивач позовні вимоги зменшила і просила стягнути з Хмельницького національного університету на користь позивача грошову допомогу при виході на наукову пенсію у розмірі 29722,80 грн. Представник відповідача у судовому засіданні позов в частині виплати допомоги визнав, посилаючись на те, що вихідна допомога буде надана позивачу коли остання пред'явить довідку про призначення їй пенсії відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність». Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно ч.18 ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. Відповідно до п. 2 Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 р. N 257 посада старшого викладача та доцента вищого навчального закладу III-IV рівнів акредитації входить до означеного переліку. Згідно із ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у Хмельницькому національному університеті з 13.11. 1980 р. по 24.07.2014 р., що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці серії [NUMBER]. 01.09.1995 року [PERSON] була переведена на посаду старшого викладача кафедри хімії за контрактом відповідно до наказу № 67-к від 28.8.1995 р. 01.09.2003 року [PERSON] була переведена на посаду доцента кафедри хімії за контрактом відповідно до наказу № 39-к від 30.8.2003 р. Була звільнена 24 липня 2014 року з посади доцента кафедри хімії за власним бажанням за ст. 38 КЗпПУ в зв'язку з виходом на наукову пенсію за віком відповідно до наказу № 82-к від 21.07.2014 р. Суд приходить до висновку, що стаж роботи [PERSON] на посаді старшого викладача кафедри хімії та доцента кафедри хімії складав більше 10 років. Після отримання наказу про звільнення позивачу бухгалтерією ХНУ було нараховано і сплачено всі належні суми, крім вихідної допомоги. 25.07.2014 р. [PERSON] подала заяву ректору ХНУ з проханням надати їй вихідну грошову допомогу, передбачену абз. 19 ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», проте у виплаті їй було відмовлено. Відповідно до довідки № 58 від 07.10.2014 р. посадовий оклад [PERSON] з урахуванням надбавок та доплат в місяць складав 4953,80 грн. Суд приходить до висновку, що права позивача порушені і підлягають захисту. Слід стягнути з Хмельницького національного університету на користь позивача грошову допомогу при виході на наукову пенсію у розмірі 29722,80 (4953,8х6) грн. Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Суд приходить до висновку, що з Хмельницького національного університету слід стягнути на користь держави судовий збір у сумі 297 грн. 23 коп.

Outcome: approved