Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-07 00:00:00

[PERSON] звернулася до Рівненського міського суду з заявою про встановлення факту розірвання трудових відносин, заінтересована особа Рівненський міський центр зайнятості . Свої вимоги обґрунтовує тим, що 06 грудня 2013 року між нею та фізичною особою підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір , який зареєстровано у Рівненському міському центрі зайнятості за №17001303018. Трудові відносини тривали по серпень 2014р. 11 серпня 2014року нею було подано заяву на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України , на підставі якої трудовий договір між нею та ФОП [PERSON] було розірвано 26 серпня 2014р. і здійснено всі розрахунки в повному обсязі. При поданні трудового договору для зняття його з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості ФОП [PERSON] за станом здоров'я бути присутнім не зміг. На підставі цього відповідальною особою центру зайнятості їй було відмовлено у знятті з реєстрації трудового договору. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. В силу того, що порушено її право на звільнення згідно КЗпП України та зняття трудового договору з реєстрації внаслідок того, що ФОП на той момент не зміг бути присутнім у центрі зайнятості, хоча фактично трудові відносини повністю припинено 26.08.2014р., а на даний час [PERSON] помер, вважає, що її вимоги підлягають задоволенню. Просила встановити факт розірвання трудового договору, укладеного 06 грудня 2013 року і зареєстрованого за №17001303018 між нею, [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 26 серпня 2014року за власним бажанням згідно ст.38 КзпП України. В судовому засіданні заявниця [PERSON] підтримала заяву в межах її доводів та просила задовольнити. Представник заінтересованої особи подав до суду заяву згідно якої підтвердив, що 06.12.2013р. між ФОП [PERSON] та найманим працівником [PERSON] був укладений безстроковий , що укладається на невизначений строк, трудовий договір. Вказаний трудовий договір у відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю зареєстрований у Рівненському МЦЗ 06.12.2014р. за № 17001303018. Станом на 03.07.2015р. даний трудовий договір не знятий з реєстрації . Підтвердили, що для зняття договору з реєстрації необхідна присутність обох сторін договору безпосередньо в Рівненському МЦЗ . В судове засідання не зявилися, зі згоди заявниці, суд вважає за можливе розгляну справу у відсутність представника заінтересованої особи, який був у належний спосіб повідомлений про день, час та місце судового розгляду справи. Заслухавши пояснення заявниці, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази у їх сукупності, суд прийшов до висновку що заява підлягає до задоволення. Судом встановлено, що 06 грудня 2013 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір , який зареєстровано у Рівненському міському центрі зайнятості за №17001303018. Трудові відносини тривали по серпень 2014р. 11 серпня 2014року [PERSON] подала заяву на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України , на підставі якої трудовий договір між [PERSON] та ФОП [PERSON] було розірвано 26 серпня 2014р. і здійснено всі розрахунки в повному обсязі. Тобто з 26.08.2014р. трудові відносини з ФОП [PERSON] у заявниці припинилися за власним бажанням останньої. Свідоцтвом про смерть підтверджується, що [PERSON] помер 17 січня 2015 року, про що 19.01.2015р. було складено відповідний актовий запис № 22 зареєстрований відділом ДРАЦС РС Рівненського міського управління юстиції, що підтверджує поважність причини неявки однією з сторін договору для реєстрації його розірвання. Пунктами 6,7,8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою"встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала Трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Згідно з ч. 2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином, суд прийшов до висновку, що станом на 26.08.2014р. трудовий договір між [PERSON] та ФОП [PERSON] було розірвано за письмовою заявою [PERSON] на підставі ст.. 38 КЗпП України. З урахуванням того, що факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ФОП [PERSON], померлого 17.01.2015р., знайшов своє підтвердження в судовому засіданні і встановлення факту обумовлене необхідністю зняття трудового договору з реєстрації в Рівненському МЦС, суд прийшов до висновку, що заява підлягає до задоволення. На підставі викладеного ст..ст. 22, 24-1,38 КЗпП України,

Outcome: approved