Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-20 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , виданої їй 19 вересня 1984 року. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з заявою щодо оформлення пенсії. Проте, виявилось, що трудова книжка, яка належить заявниці, заповнена різним кольором чорнил (дата народження заявниці на першій сторінці, заповнена одним кольором, а прізвище прописано іншим кольором) і тому вона є недійсною. Наразі вона не має можливості підтвердити свій трудовий стаж та оформити пенсію у органах ПФУ. Ухвалою Ковпаківського районного суду м. Суми від 15 листопада 2021 року вказану заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено судовий розгляд. В судове засідання заявниця та її представник не з`явилися, через канцелярію суду адвокат Абідов Р.Т. надав письмову заяву, в якій просив провести судовий розгляд у його відсутність та відсутність заявниці, заявлені вимоги підтримав. Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив на заяву не надано. В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. Як встановлено судом, [PERSON] народилася [INFO] . Трудова книжка серії [NUMBER] , яка заповнена 19 вересня 1984 року, на ім`я « [PERSON] » (на рос. мові), що народилася [INFO] , містить підпис власника трудової книжки - заявника, на першій сторінці містить записи, які виконано різними за тоном кольору чорнилами (а.с.4-8). Написання дати народження відповідає даті народження власника такого документа в його паспорті і тільки пред`явнику такого паспорта виданий при звільненні документ - трудова книжка. Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з ч.1 ст.62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17.08.1993 р. за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до абзацу 3 пункту 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту населення України 29.07.1993 р. № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Згідно з п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по-батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначених у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12 постанови Пленуму Верховного Суду України Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення № 5 від 31.03.1995 р. суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Таким чином, для реалізації свого права на пенсію підлягає встановленню в судовому порядку факт належності заявниці [PERSON] , яка народилася [INFO] , вказаного правовстановлюючого документа, тобто трудової книжки серії [NUMBER] , яка заповнена 19 вересня 1984 року на російській мові на її ім`я, що містить на першій сторінці записи, які виконано різними за тоном кольору чорнилами. Даний факт є юридичним, оскільки його встановлення в судовому порядку надає заявниці можливість реалізувати право на пенсію. Відтак, заявлені вимоги підлягають задоволення.

Outcome: approved