Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-08 00:00:00

[PERSON] просить суд стягнути з «БМП Планета-Міст» м. Київ вулиця Шота Руставелі,31 Б на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату при звільнені в сумі 34642,92 гривень. Стягнути з «БМП Планета-Міст» м. Київ вулиця Шота Руставелі,31 Б на користь [PERSON] середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в сумі 28678,86 гривень. Стягнути з «БМП Планета-Міст» м. Київ вулиця Шота Руставелі,31 Б на користь [PERSON] кошти в сумі 5000 гривень в рахунок компенсації за заподіяну моральну шкоду. [PERSON] мотивує свої позивні вимоги, тим, що відповідач не виплатив зароблену ним йому заробітну плату. Представник відповідача двічі не з»явився в судові засідання без поважних причин. Суд вислухавши позивача та представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено наступні факти та правові відносини. [PERSON] , працював монтажником з монтажу СЗБК 4-го розряду в товаристві з обмеженою відповідальністю «БМП Планета-Міст» з 03.01.2011 року по 11.03.2013 року, що підтверджується наказом про прийняття на роботу № 2-к від 04.01.2011 року, наказом про звільнення з роботи № 35-к від 11.03.2013 року та записами в трудовій книжці. До червня 2012 року відповідач вчасно виплачував заробітну плату та сплачував страхові внески до Пенсійного Фонду України, що підтверджується випискою ПФУ форми ОК-5 від 19.11.2013 року. За червень 2012р. я отримав 2148 грн., а починаючи з липня 2012 року по березень 2013 року відповідач перестав виплачувати заробітну плату і за цей період виникла заборгованість невиплаченої заробітної плати в сумі - 34642,92 гривні на дату звільнення, яка існує по даний час. Середньоденна заробітна плата становить - 102грн.06коп., що підтверджується довідкою про середню заробітну плату (дохід) виданою відповідачем (для розрахунку виплат на випадок безробіття). Відповідач затримує розрахунок при звільненні на 281 день, а тому зобов'язаний сплатити мені середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі - 28678,86 гривень = (281 день/затримки х 102,06 грн./середньоденна з/п) відповідно до норм ст. 117 КЗпП України. Відповідно до норм статті 47 Кодексу законів про працю України (Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку), в якій закріплено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник повинен в зазначений строк виплатити не оспорювань ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у сзв»язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми у день звільнення, суд на підставі ст.. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми на яку той мав право, частки, яку вона становила і заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Суд вважає, що [PERSON] була нанесена моральна шкода яка полягає в тому, що [PERSON] морально і психічно страждає, змушений терпіти моральні приниження, порушено його звичайний спосіб життя, втратив душевний спокій. Порушення [PERSON] законних прав призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від [PERSON] додаткових зусиль для організації життя. Статтею 23 ЦК України передбачено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характер) правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина с підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Статтею 1167 ЦК України передбачено, що моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Статтею 237і Кодексу законів про працю України закріплено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд оцінює моральну шкоду в 5000 грн. Судові витрати за розгляд справи в суді необхідно стягнути з відповідача. На підставі ст.ст.3,79,81,84,110,118-120ЦПК України, ст.ст.47,116,117,237і КЗпП України, ст.ст.23,1167 ЦК України, Закону України «Про оплату праці», "" Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» ,-

Outcome: approved