Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-22 00:00:00

В грудні 2016 року позивач [PERSON] звернувся в суд з позовною заявою до відповідачів [PERSON] освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради Тернопільської області, начальника управління освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради [PERSON] про визнання недійсним наказу від 31.05.2016 року №35-к та зобовязання провести перерахунок та виплату заробітної плати та відпускних. В позовній заяві [PERSON] вказав, що він є вчителем трудового навчання та предмета «Захист Вітчизни», працює у Чортківській [PERSON] ступенів №2 та за сумісництвом у Чортківській гімназії імені [PERSON] згідно наказу відділу освіти Чортківської райдержадміністрації від З0 серпня 2013 року №150-к. 28 жовтня 2016 року він звернувся з письмовою заявою до начальника управління освіти, молоді та спорту [PERSON], в якій просив зробити перерахунок заробітної плати та відпускних виплат за період з 01 червня по З1 серпня 2016 року, оскільки наказом від 31 травня 2016 року №35-к, виданим управлінням освіти Чортківської міської ради, він безпідставно був звільнений з Чортківської гімназії із посиланням у ньому на закінчення строку трудового договору. Хоча наказ відділу освіти Чортківської райдержадміністрації від З0 серпня 2013 року №150-к, згідно якого він був прийнятий на роботу у Чортківську гімназію та працює по даний час, не містить жодних термінів та обмежень дії трудового договору. На своє звернення відповіді не отримав. У цьому ж зверненні від 28 жовтня 2016 року, він звертався до начальника управління освіти, молоді та спорту [PERSON] скасувати наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 04 вересня 2015 року згідно рішення Чортківського районного суду від 12 травня 2016 року по справі №608/2302/15-ц та ухвали Апеляційного суду Тернопільської області від 27 вересня 2016 року, яким визнано даний наказ не дійсний, та просив виплатити грошову винагороду, які виплачувалися педагогічним працівникам у період з 01 вересня 2015 року по 31 грудня 2015 року. 02 грудня 2016 року поштовим повідомленням з датою на конверті 01 грудня 2016 року отримав відповідь від начальника управління освіти, молоді та спорту [PERSON]М, що рішення Чортківського районного суду від 12 травня 2016 року по справі №608/2302/15-ц та ухвала апеляційного суду Тернопільської області від 27 вересня 2016 року не набрали законної сили, оскільки Чортківською ЗОШ І-ІП ступенів №2 подано касаційну скаргу. Вважає, що дане тлумачення абсолютно безпідставне та суперечить чинному законодавству, оскільки ухвала апеляційного суду вступає в силу з моменту її оголошення. В ході судового розгляду справи [PERSON] позовні вимоги уточнив, просить визнати недійсним наказ №35-к від 31 травня 2016 року управління освіти Чортківської міської ради в частині звільнення із Чортківської гімназії імені [PERSON] в звязку із закінченням строку трудового договору; зобовязати [PERSON] освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради Тернопільської області зробити перерахунок та виплату заробітної плати та відпускних виплат за період з 01 червня по 31 серпня 2016 року. Сума до виплати становить 1105, 37 грн. на підставі довідки №554 від 28.12.2016 року. Представник відповідача [PERSON] освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради Тернопільської області [PERSON] під час судових дебатів уточнені позовні вимоги визнав. Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що уточнені позовні підставні і підлягають до задоволення з наступних підстав. Позивач [PERSON] є вчителем трудового навчання та предмета «Захист Вітчизни» у Чортківській [PERSON] ступенів №2, що стверджується записами в трудовій книжці. За сумісництвом він працював у Чортківській гімназії імені [PERSON] згідно наказу відділу освіти Чортківської райдержадміністрації від З0 серпня 2013 року №150-к, в якому вказується, що [PERSON], вчителя «Захисту Вітчизни» Чортківської загальноосвітньої освіти І-ІІІ ступенів №2, призначено на посаду вчителя «Захисту Вітчизни» Чортківської гімназії імені [PERSON] з 02 вересня 2013 року за сумісництвом з оплатою праці відповідно до тарифікації. [PERSON] освіти Чортківської міської ради винесено наказ №35-к від 31 травня 2016 року, пунктом 5 якого звільнено [PERSON] вчителя Захисту Вітчизни Чортківської гімназії імені [PERSON], 31 травня 2016 у звязку із закінченням строку трудового договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. 28 жовтня 2016 року [PERSON] звернувся з заявою до начальника управління освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради, в якій просив зробити перерахунок заробітної плати та відпускних виплат з Чортківської гімназії ім. М. Шашкевича за період з 01.06.2016 року по 01.09.2016 року, де він працює за сумісництвом на постійній основі згідно наказу від 30.08.2013 року №150-к. Оскільки наказ від 31 травня 2016 року №35-К про його звільнення у звязку із закінченням строку трудового договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України виданий всупереч попередньому. Згідно рішення Чортківського районного суду та рішення Тернопільського апеляційного суду з нього знята догана, видана [PERSON] освіти Чортківської міської ради 04.09.2015 року щодо винесення наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани, він не отримав грошової винагороди, які виплачувались педагогічним працівникам у період з 01.09.2015 року по 31.12.2015 року. [PERSON] освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради Тернопільської області 28 листопада 2016 року надало відповідь №01-08/274, в якій вказується, що рішення Чортківського районного суду від 12 травня 2016 року по справі №608/2302/15-ц за позовом [PERSON] до [PERSON] освіти Чортківської міської ради Тернопільської області, Чортківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 про визнання недійсним наказу начальника [PERSON] освіти Чортківської міської ради [PERSON] «Про оголошення догани [PERSON]Р.» №02-с від 04 вересня 2015 року, ухвала апеляційного суду Тернопільської області від 27 вересня 2016 року не набрала законної сили, оскільки Чортківською загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів №2 подано касаційну скаргу. Рішенням Чортківського районного суду Тернопільської області від 12 травня 2016 року вирішено визнати незаконним та скасувати наказ начальника [PERSON] освіти Чортківської міської Ради [PERSON] «Про оголошення догани [PERSON]Р.» № 02-с від 04 вересня 2015 року про оголошення [PERSON] вчителю трудового навчання та предмету «Захист Вітчизни» Чортківської загальноосвітньої школи 1-111 ступенів № 2 догани за порушення трудової дисципліни та невиконання своїх посадових обов'язків. Стягнуто з [PERSON] освіти Чортківської міської ради Тернопільської області в користь держави 551 (п'ятсот п'ятдесят одну) гривню 20 копійок судового збору. Додатковим рішенням Чортківського районного суду від 02 серпня 2016 року позовні вимоги [PERSON] (в називному відмінку - [PERSON]Р.) до [PERSON] освіти Чортківської міської ради Тернопільської області, Чортківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №2 про визнання недійсним наказу начальника [PERSON] освіти Чортківської міської ради [PERSON] "Про оголошення догани [PERSON]Р." №02-с від 04 вересня 2015 року - задоволено. Вважати вірним прізвище позивача в називному відмінку - Федорків, в родовому - [PERSON], як про це значиться в наказі №02-с від 04 вересня 2015 року, винесеному начальником [PERSON] освіти Чортківської міської ради Тернопільської області - [PERSON] Ухвалою апеляційного суду Тернопільської області від 27 вересня 2016 року рішення Чортківського районного суду від 12 травня 2016 року залишено без змін. Відповідно до ч. 1 ст. 319 Цивільного процесуального кодексу України рішення або ухвала апеляційного суду набирають законної сили з моменту їх проголошення. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до п. 2 ст. 36 Кодексу Законів про працю України підставою для припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2\~і\~3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до ст. 23 Кодексу Законів про працю України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. \~Відповідно до статті 233 Кодексу Законів про працю України у справах про звільнення працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду\~в місячний термін\~із дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.\~ Звертаючись до суду, незаконно звільнений працівник подає позовну заяву. Відповідно до статті 235 Кодексу Законів про працю України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. У п. 18 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9, якою керуються суди при розгляді спорів, пов'язаних із незаконними звільненнями працівників, розяснено, що при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові. Враховуючи те, що у наказі про призначення [PERSON] на посаду вчителя Захисту Вітчизни Чортківської гімназії ім. М. Шашкевича не вказано, що він призначений на визначений строк, інших підстав для звільнення судом не знайдено, 27 вересня 2016 року набрало законної сили рішення Чортківського районного суду Тернопільської області від 12 травня 2016 року, яким вирішено визнати незаконним та скасувати наказ начальника [PERSON] освіти Чортківської міської Ради [PERSON] «Про оголошення догани [PERSON]Р.» № 02-с від 04 вересня 2015 року про оголошення [PERSON] вчителю трудового навчання та предмету «Захист Вітчизни» Чортківської загальноосвітньої школи 1-111 ступенів № 2 догани за порушення трудової дисципліни та невиконання своїх посадових обов'язків, подання касаційної скарги не зупиняє його виконання, слід визнати недійсним наказ №35-к від 31 травня 2016 року п.5 в частині звільнення [PERSON] з роботи в Чортківській гімназії імені [PERSON] та зобовязати [PERSON] освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради Тернопільської області зробити перерахунок та виплату заробітної плати та відпускних виплат [PERSON] за період з 01 червня по 31 серпня 2016 року з відрахуванням обовязкових платежів, виплативши суму 1105 (одну тисячу сто пять) гривень 54 копійки згідно додатку до довідки №554 від 28.12.2016 року управління освіти, молоді та спорту Чортківської міської ради. Відповідно до ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved