Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-14 00:00:00

До суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати до Компанії BAKER SHIPPING LTD звернувся [PERSON], в обґрунтування позову зазначив наступне. 07.11.2016 р. він уклав Трудовий Договір Моряка з Компанією BAKER SHIPPING LTD, відповідно до якої строк найму Позивача на т/х BAKER (номер ІМО 8721507, MMSI 671690000) (далі за текстом - Судно) складає 6 місяців на посаді Боцмана з місячним окладом 500,00 іп'ятсот) дол. США. Зареєстрованим власником Судна є Компанія BAKER SHIPPING LTD (далі по тексту - Судновласник, Відповідач), що зареєстрована за адресою: 306 VICTORIA HOUSE, VICTORIA МАНЕ, SEYCHELLES, відповідно до Трудового Договору Моряка від 07.11.2016 р., та роздруківки з електронної бази морських суден EQUASIS. Умовами Трудового Договору Моряка передбачено: термін працевлаштування, посада, розмір базової заробітної плати, початок трудових відносин, соціальні гарантії працівника, істотні умови праці та інше. Позивач розпочав виконання своїх трудових обовязків 07.11.2016 р. про що свідчить Трудовий Договір Моряка та Судова роль, затверджена Посередником із працевлаштування за кордон Товариством з обмеженою відповідальністю АЗІМУТ КРЮІНГ КОМПАНІ. На момент подачі даної позовної заяви Судновласник має заборгованість з заробітної плати перед Позивачем у розмірі 3 000,00 (три тисячі) дол. США. Вказана заборгованість підтверджується Довідкою від 10.05.2017 р., що була затверджена Судновласником. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав просив суд задовольнити позов у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні пояснила, що дійсно перед позивачем є заборгованість по заробітній платі, але трудовий контракт передбачає систему бонусів та штрафів, у них відсутня ця інформація тому вони не в змозі перерахувати заробітну плату позивачу. Просить суд відмовити позивачу у задоволенні позову. Суд, заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач, 07.11.2016 р. уклав Трудовий Договір Моряка з Компанією BAKER SHIPPING LTD, відповідно до якої строк найму Позивача на т/х BAKER (номер ІМО 8721507, MMSI 671690000) складає 6 місяців на посаді Боцмана з місячним окладом 500,00 п'ятсот) дол. США. Зареєстрованим власником Судна є Компанія BAKER SHIPPING LTD (далі по тексту - Судновласник, Відповідач), що зареєстрована за адресою: 306 VICTORIA HOUSE, VICTORIA МАНЕ, SEYCHELLES, відповідно до Трудового Договору Моряка від 07.11.2016 р., та роздруківки з електронної бази морських суден EQUASIS (а.с. 6-16). Умовами Трудового Договору Моряка передбачено: термін працевлаштування, посада, розмір базової заробітної плати, початок трудових відносин, соціальні гарантії працівника, істотні умови праці та інше. Позивач розпочав виконання своїх трудових обовязків 07.11.2016 р. про що свідчить Трудовий Договір Моряка та Судова роль, затверджена Посередником із працевлаштування за кордон Товариством з обмеженою відповідальністю АЗІМУТ КРЮІНГ КОМПАНІ (а.с.6-11). На момент подачі даної позовної заяви Судновласник має заборгованість з заробітної плати перед Позивачем у розмірі 3 000,00 (три тисячі) дол. США. Вказана заборгованість підтверджується Довідкою від 10.05.2017 р., що була затверджена Судновласником (а.с.12). Із моменту завершення Трудового Договору Моряка сплинуло більше місяця, а право Позивача на отримання належної оплати праці порушувалося протягом 6 місяців. Відповідно до\~ст. 3 ЦПК України, ст. ст.\~12,\~13,\~15,\~20 ЦК України\~кожна особа має право на захист в суді свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання,\~\~яке особа здійснює на свій розсуд і у спосіб, передбачений законом або договором (ст. 16 ЦК України), залежно від змісту права, що порушене, характеру дій, якими воно порушене, а також наслідків, що спричинені цим порушенням. Способи самозахисту можуть обиратися самою особою чи встановлюватися договором або актами цивільного законодавства. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Відповідно до положень\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати (ст. 241-1 КЗпП). Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 КЗпП, ст.\~15\~і\~24 Закону «Про оплату праці»). Відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася, що підтверджується власною довідкою відповідача. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення позов. \~\~\~\~\~\~Оскільки позивач за законом звільнений від сплати судового збору, він на підставі ч. 3\~ст. 88 ЦПК України\~підлягає стягненню з відповідача\~\~у розмірі, передбаченому ст. 4 Закону України "Про судовий збір". \~\~\~\~\~\~Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в межах платежів за один місяць підлягає негайному виконанню.

Outcome: approved