Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Свою заяву мотивує тим, що 05 червня 2007 року між [PERSON] та ТОВ «Західагротранс», було укладено трудовий договір, про що зроблений відповідний запис № 06 до трудової книжки заявника, згідно з яким її було прийнято на посаду менеджера. 07 серпня 2009 року зареєструвала шлюб із [PERSON], внаслідок чого змінила дошлюбне прізвище [PERSON] на [PERSON], що підтверджується свідоцтвом про шлюб серії [NUMBER]. [INFO] року народила сина [PERSON] Після народження сина пішла в декрет і після виходу з декрету 01 лютого 2013 року, у порядку ст. 38 КЗпП України написала заяву про звільнення за власним бажанням без відпрацювання 14-ти днів у зв'язку із доглядом за дитиною інвалідом. Зазначає, що в подальшому більше не виходила на роботу, а згодом до неї зателефонував один із працівників ТОВ «Західагротранс» і віддавши трудову книжку повідомив, що у трудовій книжці відсутній запис про звільнення, оскільки ТОВ «Західагротранс» фактично припинило свою діяльність, а його єдиний власник та директор - [PERSON] знаходиться у місцях позбавлення волі і відбуватиме покарання протягом п'яти років шести місяців. Вказує, що жодної іншої можливості підтвердити факт звільнення не має, оскільки діяльність ТОВ «Західагротранс» на даний час припинена. Враховуючи наведене, просить встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «Західагротранс» з 01.02.2013 року. В судове засідання представник заявника подав заяву про розгляд справи у його відсутності. Представник заінтересованої особи ТОВ «Західагротранс» в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Представник заінтересованої особи Луцького міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Дослідивши письмові докази у справі, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 05 червня 2007 року між [PERSON] та ТОВ «Західагротранс», було укладено трудовий договір, про що зроблений відповідний запис № 06 до трудової книжки [PERSON], згідно з яким її було прийнято на посаду менеджера. 07 серпня 2009 року [PERSON] зареєструвала шлюб із [PERSON], внаслідок чого змінила дошлюбне прізвище [PERSON] на [PERSON], що підтверджується свідоцтвом про шлюб серії [NUMBER]. [INFO] року [PERSON] народила сина [PERSON], що підтверджується свідоцтвом про народження серії [NUMBER]. Судом встановлено, що після народження сина [PERSON] вийшла в декрет, після виходу з декрету 31 січня 2013 року, у порядку ст. 38 КЗпП України написала заяву про звільнення за власним бажанням з 01 лютого 2013 року без відпрацювання 14-ти днів у зв'язку із доглядом за дитиною інвалідом. На думку суду факт припинення трудових відносин підтверджується дослідженою в судовому засіданні заявою про звільнення у взаємозв'язку з індивідуальними відомостями про застраховану особу наданими пенсійним фондом, а саме за звітний 2013 рік. Як вбачається з матеріалів справи станом на день звернення до суду ТОВ «Західагротранс» фактично припинило сою діяльність і за місцем своєї реєстрації більше не знаходиться, що підтверджується витягом з єдиного реєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань від 02.03.2016 року. Згідно ч.2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 постанови Пленуму ВСУ "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" №5 від 31.03.1995р., в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Відповідно до ч.1 ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. З врахуванням викладеного, суд вважає доведеним факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «Західагротранс» з 01.02.2013 року. А тому, заява підлягає до задоволення з вищевикладених підстав.

Outcome: approved