Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-04 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що з 21 липня 1978 року по 01 липня 2019 року працювала на КП ШКЗ «Зірка». 01 липня 2019 року вона звільнилась за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02 липня 2019 року по день винесення рішення. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, не надходили. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку: Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач була звільнена з роботи 01 липня 2019 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. /а.с. 8/ Як вбачається з постанов про відкриття виконавчого провадження державного виконавця Шосткинського міськрайонного відділу державної виконавчої служби від 23 березня 2019 року та 28 серпня 2019 року заборгованість КП ШКЗ «Зірка» по заробітній платі перед [PERSON] складає 18 861,26 грн. /а.с. 9,10/ Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» від 15 жовтня 2019 року за № 257-ВГБ середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 139 грн 20 коп. (а.с.11) Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу - [PERSON] заробітна плата позивача за липень 2019 року становила 3062,40 грн, за серпень 2019 року - 2923,20 грн., за вересень - 2923,20 грн., за жовтень - 2784,00 грн. Кількість робочих днів у липні 2019 р. - 22, у серпні 2019 р. - 21, у вересні 2019 р. - 21, у жовтні 2019 р. - 20. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 02 липня 2019 року по 05 грудня 2019 року (дату винесення рішення складає: 139 грн 20 к. (середньоденний заробіток) х 110 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні) = 15 312 грн 00 к. Зважаючи на вказане, та те, що доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивачки 15 312 грн 00 к. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 768 грн 40 коп. судового збору відповідно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved