Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-17 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Державної організації «Комбінат «Айстра» Державного агентства резерву України про стягнення суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені з роботи у розмірі 26304,39 грн та суми сплаченого судового збору у розмірі 908,00 грн, мотивуючи свої вимоги тим, 31 травня 2021 року її було звільнено з посади старшого інспектора з кадрів на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021року. При цьому, виплату всіх сум, що належать їй при звільненні було здійснено відповідачем лише 11.06.2021, що порушує ст.47 та ст.116 КЗпП України. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з роботи - з 01.06.2021 по 11.06.2021 у розмірі 26304,39 грн, посилаючись на те, що відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № F1401803 від 17.08.2021 р. її заробітна плата за березень та квітень 2021 року склала 85320,76 грн. Крім того, відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46 в травні 2021 року їй була нарахована премія за 1 квартал 2021 року в розмірі 120000,00 грн. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі - Порядок обчислення середньої заробітної плати), премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, до суми заробітної плати за березень 2021 року додається сума премії у розмірі 43 278,69 грн. Сума середньоденної заробітної плати позивачки відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № F1401803 від 17.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (85\~320,76+43 278,69)/44 = 2\~922,71 гривень Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9 дн. х 2\~992,71 = 26\~304,39 гривні. Від представника відповідача надійшов Відзив на позовну заяву, у якому останній просив задовольнити позов, стягнувши з відповідача суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17\~451,97 грн., обчисленому без врахування виплаченої за наказом № 46 від 21.05.2021 позивачу премії, яка на думку представника відповідача має разовий характер та нарахована у тому числі за модернізацію виробництва, а відтак згідно абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати при обчисленні середнього заробітку врахуванню не підлягає. Новозаводський районний суд м. Чернігова ухвалою від 13.09.202 року відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач у судовому засіданні позов підтримала та просила задовольнити. Представники відповідача у судовому засіданні підтримали викладену у відзиві на позовну позицію. Суд, заслухавши представників відповідача, дослідивши письмові докази, встановив наступне. Відповідно до наказу № 48 від 24 травня 2021 року, 31 травня 2021 року [PERSON] було звільнено з посади старшого інспектора з кадрівна підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.6-8). Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Виплату всіх сум, що належать позивачу при звільненні, в порушення вимог ст.47, ст. 116 КЗпП України, було здійснено 11 червня 2021 року, а не в день звільнення [PERSON] з займаної посади - 31 травня 2021 року, що підтверджується інформацією з банківської виписки AT «Укрсиббанк» за період з 01.02.2021 р. по 28.07.2021 р. про надходження на банківський рахунок позивача грошових коштів у сумі 24924,70 грн з призначенням платежу: заробітна плата та виплати прирівняні до неї, (а.с.16-21) та не заперечується відповідачем. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. (стаття 117 КЗпП України). Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.99 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Отже, починаючи з наступного дня після звільнення - 01 червня 2021 року і до моменту\~повної виплати\~належних позивачу\~коштів 11\~червня 2021\~року, позивачу слід нарахувати середній місячний заробіток у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати (в редакції, чинній на час спірних правовідносин). Абзацом третім пункту 2 вказаного Порядку визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. За змістом абзацу першого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № F1401803 від 17.08.2021 р., заробітна плата позивачки за березень та квітень 2021 року склала 85\~320, 76грн (а.с.22-23). Крім того, відповідно до наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, за результатами роботи в І кварталі поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання планових завдань з вантажообігу і модернізації виробництва, позивачу, зокрема, була нарахована премія в розмірі 120000,00 грн. Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати. Враховуючи вищевказані положення Порядку обчислення середньої заробітної плати», до суми заробітної плати за березень 2021 року позивачки слід включити суму премії у розмірі 43 278,69 грн. (120000 грн. : 61 дн. х 22 дн. = 43 278,69 грн.) Сума середньоденної заробітної плати позивачки відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № F1401803 від 17.08.2021 року та наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46 складає: (85\~320,76+43 278,69) : 44 = 2\~922,71 гривень Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2021 року по 11 червня 2021 року складає 9 днів. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 9дн. х 2\~922,71 грн. = 26\~304,39 гривні. Вірність вказаного розрахунку, також, не заперечувалася відповідачем, за виключенням врахування при визначенні суми середнього заробітку належного до виплати позивачу, суми премії виплаченої позивачу відповідно до наказу Директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21.05.2021 року № 46. При цьому, суд критично оцінює доводи відповідача про те, що виплачена позивачу за наказом № 46 від 21.05.2021 премія, як така, що має разовий характер та нарахована за модернізацію виробництва, відповідно до абзаців «б», «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не підлягає врахуванню при обчисленні середнього заробітку. Так, п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати передбачено ряд виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. Зокрема, згідно абзацу «б» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати. Разом з тим, вказане положення регулює питання одноразових виплат, що носять інший характер, аніж преміальні виплати, - компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо, та не врегульовує питання зарахування до середнього заробітку виплачених премій. Відповідно до абзацу «г» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, премії за впровадження нової техніки і технології, введення в дію виробничих потужностей. Проте, як вбачається з наказу директора ДО «Комбінат «Айстра» від 21 травня 2021 року № 46, премія, в тому числі і позивачу, була виплачена за певний період роботи - за підсумками І кварталу поточного року, враховуючи вклад кожного працівника комбінату у виконання саме планових, поставлених перед ними, завдань, що стосувалися як вантажообігу, так і модернізації виробництва, а не за впровадження конкретним працівником певної нової техніки чи технологій або ж введення в дію нових виробничих потужностей. З пояснень представників відповідача, наданих у судовому засіданні, також не вбачається, що позивач, перебуваючи на посаді старшого інспектора з кадрів, виконувала б певну роботу з модернізації виробництва, за що могла б бути премійована. Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем понесені та документально підтверджені судові витрати, які відповідно до ст. 141 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України і допустити негайне виконання рішення суду у справі. \~ \~ \~ \~ На підставі викладеного,

Outcome: approved