Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~В обгрунтування позовної заяви позивач зазначає, що він працював на посаді сторожа ТОВ ВЕСТ АКТИВС. Відповідно до Наказу № 09-99 від 02.03.2020 року Позивача було прийнято на посаду сторожа. 02.09.2020 року Позивача було звільнено з посади за власним бажанням за Наказом №34-99, про що зроблений запис в трудовій книжці. При звільненні Позивачу видали трудову книжку, проте не було виплачено всі належні грошові кошти. Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, позивачу [PERSON] за І квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 4798.85 грн. та сплачено 863.79 грн утриманого податку. За II квартал було нараховано дохід в сумі 12967.35 грн, з яких сплачено 2334.13 грн. утриманого податку. За III квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 11082.18 грн, з яких сплачено 1994.79 грн утриманого податку; за IV квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 0.00 грн, з яких сплачено 863.79 грн утриманого податку. Проте, фактично за період з 03.03.2020 року (прийняття на роботу ) до 02.09.2020 року (день звільнення) виплачено 0.00 грн. (копія Звіту по банківському рахунку - додається). Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати становить 28 848, 38 грн. У зв`язку з вищевказаними обставинами позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому просить суд з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСТ АКТИВС» заборгованість по заробітній платі у сумі 28\~848 грн. 38 коп. та 100\~861 грн. 80 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по 10.06.2021 р. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 26.03.2021 року відкрито спрощене позовне провадження у справі з викликом учасників. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 29.04.2021 року за клопотанням позивача витребувано докази. \~ \~ \~ \~10.06.2021 року представником позивача подано заяву про збільшення позовних вимог, в якій просить суд стягнути з відповідача 100\~861 грн. 80 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні по 10.06.2021 р. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили суд їх задоволити. Не заперечили проти заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився повторно, відзиву до суду не подав. \~ \~ \~ \~За таких обставин суд, враховуючи згоду позивача та його представника, відсутність відзиву від відповідача, прийшов до висновку, що справа може бути розглянута без участі відповідача, на підставі наявних у справі доказів, з постановленням заочного рішення. \~ \~ \~ \~Вислухавши думку позивача та його представника, показання свідка, дослідивши матеріали справи та наявні в них докази, суд приходить до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 03.03.2020 позивача прийнято на посаду сторожа ТОВ ВЕСТ АКТИВС, відповідно до Наказу № 09-99 від 02.03.2020 року. 02.09.2020 позивача було звільнено з посади за власним бажанням за Наказом №34-99 від 02.09.2020, що підтверджується записами в трудовій книжці серія [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, позивачу [PERSON] за І квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 4798.85 грн. та сплачено 863.79 грн утриманого податку. За II квартал було нараховано дохід в сумі 12967.35 грн, з яких сплачено 2334.13 грн. утриманого податку. За III квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 11082.18 грн, з яких сплачено 1994.79 грн утриманого податку; за IV квартал 2020 року було нараховано дохід в сумі 0.00 грн, з яких сплачено 863.79 грн утриманого податку. Проте, фактично за період з 03.03.2020 року (прийняття на роботу ) до 02.09.2020 року (день звільнення) виплачено 0.00 грн., що підтверджується Звітом по банківському рахунку. Таким чином, сума невиплаченої заробітної плати становить 28 848, 38 грн. \~ \~ \~ \~Про факт порушення роботодавцем законодавства про працю позивач повідомив Головне управління Держпраці у Рівненській області заявою від 01.12.2020 року. \~ \~ \~ \~На виконання ухвали суду про витребування доказів від 29.04.2021 року від ГУ ПФУ в Рівненській області надано інформацію про те, що за період 03.03.2020 - 02.09.2020 страхувальником ТзОВ "Вест Активс" наявна сплата єдиного соціального внеску за вказаний період. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України та стаття 1 Закон України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Як передбачено частині 1 статті 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу \~ \~ \~ \~Дії відповідача порушують статтю 116 Кодексу законів про працю України, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. \~ \~ \~ \~Однак, в день звільнення позивача 02.09.2020 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням частині 1 статті 116 Кодексу законів про працю України. \~ \~ \~ \~Припис частини 1 статті 117 Кодексу законів про працю України передбачає, що разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Верховний Суд України у постанові від 18 січня 2017 року у справі № 6-2912цс16, зазначив, що аналіз статтей 116, 117 Кодексу законів про працю України дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 Кодексу законів про працю України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу законів про працю України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу законів про працю України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. \~ \~ \~ \~Згідно з пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~Звідси, формула обрахунку середнього заробітку за несвоєчасну виплату заробітної плати виглядатиме наступним чином: (сума заробітної плати за останні два робочі місяці / на суму відпрацьованих днів за останні два робочі місяці) * на кількість робочих днів періоду затримки виплати заробітної плати.) \~ \~ \~ \~Згідно відомостей ПФУ, в період липня та серпня 2020 (останніх двох місяців, що передували звільненню) позивач отримував заробітну плату у розмірі 5344 грн. 82 коп. та 5000 грн. У липні та серпні 2020 позивач працював по 10 робочих днів. \~ \~ \~ \~Середній заробіток за один робочий день становить 517 грн. 24 коп. (5344,82 грн. + 5000= 10344,82/20=517,24). \~ \~ \~ \~З моменту звільнення 02.09.2020 до моменту дня подачі заяви про збільшення позовних вимог - 11.06.2021 минуло 195 робочих днів. \~ \~ \~ \~Загальний розрахунок середнього заробітку за весь час затримки по день подачі заяви про збільшення позовних вимог становить 100 861 грн. 80 коп. (5344,82 +5000 = 10344,82; 10344, 82 / 20 = 517,24; 517,24 х 195 = 100 861,8 грн.). \~ \~ \~ \~Враховуючи вищенаведені обставини, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 28\~848 грн. 38 коп., а також 100\~861 грн. 80 коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по 10.06.2021 р. \~ \~ \~ \~Позивач також просить суд стягнути з відповідача судові витрати, які складаються з суми сплаченого судового збору та витрат на правову допомогу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.8 ст.141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). \~ \~ \~ \~До клопотання про долучення доказів щодо витрат на правову допомогу від 24.06.2021 р., долучено квитанції про оплату послуг на загальну суму 1000 грн. \~ \~ \~ \~Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908 грн. та 1000 грн. витрат на правову допомогу. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved