Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-01 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом, в якому просила стягнути на її користь з [PERSON] матеріальну шкоду в сумі 7726 гривень 42 копійки, завдану нею під час виконання трудових обов'язків, а також стягнути з [PERSON] на користь [PERSON] витрати по сплаті судового збору. В судове засідання позивачка не зявилась, в письмовій заяві позов підтримала в повному обсязі та просила розглянути справу без її участі. Відповідачка в судове засідання не зявилась, хоч про розгляд справи повідомлялась. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що з 26 грудня 2014 року гр. [PERSON] працювала продавцем продовольчих товарів на торгівельному місці № 7, 8 дільниця галерея ПС ОСС «Центральний ринок м. Суми», який розташований за адресою м. Суми, вул. Засумська, 2 (а.с. 6). Між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір від 26 грудня 2014 року за № 3129-14, який зареєстрований у Сумському міському центрі зайнятості 31 грудня 2014 року (а.с. 7). Відповідно до п. 2 зазначеного договору працівник зобов'язаний виконувати обов'язки продавця продовольчих товарів. Бере участь у прийманні товарів: перевіряє заповнення тарних одиниць, їх кількість та вагу, підраховує штучні товари, перевіряє якість за результатами зовнішнього огляду. Забезпечує зберігання товарів за кількістю та якістю. Готує товари до продажу: перевіряє цілісність пакування; розпаковує із зовнішньої тари; перевіряє наявність маркувальних даних і якість після зберігання; перебирає, протирає, зачищає, нарізує, фасує товари; забезпечує наявність відповідно оформлених цінників: розміщує і викладає товари за групами, видами, сортами з додержанням правил товарного сусідства. Підраховує гроші, здає їх в установленому порядку. Відповідно до Постанови Держкомпраці СРС від 28.12.1977 за № 447/24 "Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність" відносяться роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їх підготовці до продажу незалежно від форм торгівлі та профілю підприємства (організації). Так, між позивачем та відповідачем було укладено договір від 26 грудня 2014 року про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника (а.с. 8). 12 липня 2015 року відповідач не вийшла на роботу, про причину невиходу на роботу не повідомила позивача, на дзвінки позивачка не відповідає до теперішнього часу. Про відсутність відповідача на робочому місці був складений Акт (а.с. 10). 12 липня 2015 року на торгівельному місці було проведено ревізію згідно Наказу №1 від 12 липня 2015 року. За період з 07 липня 2015 року по 11 липня 2015 року відповідачу було передано для реалізації товару згідно видаткових накладних за № ДНР 045463 від 07 липня 2015 року на загальну суму 2514,70 грн.; № ДНР 046103 від 08 липня 2015 року на загальну суму 3121,40 грн.; № ДНР 046759 від 10 липня 2015 року на загальну суму 2510,61 грн.; № ДНР 047115 від 11 липня 2015 року на загальну суму 1788,03 грн., всього було передано товару на загальну суму 9934,74 грн. (а.с. 9, 12, 13). Під час проведеної ревізії виявлено нестачу підзвітних товарно-матеріальних цінностей на загальну суму 7726,42 грн., що підтверджується доданою до заяви копією Акту перевірки інвентаризаційних цінностей від 12 липня 2015 року (а.с. 11). Причини нестачі відповідачка не пояснила. Статтею 1166 ЦК України визначено, що майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала. Пунктом 1 ч. 1 ст. 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами (ст. 135-3 КЗпП). В добровільному порядку відповідач не відшкодувала завдану позивачу матеріальну шкоду. Враховуючи викладене, необхідно стягнути з [PERSON] матеріальну шкоду в сумі 7726 гривень 42 копійки, завдану нею під час виконання трудових обов'язків, на користь [PERSON], а також стягнути з [PERSON] на користь [PERSON] витрати по сплаті судового збору.

Outcome: approved