Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-19 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] до ПрАТ «Євпаторійський міський молочний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, вихідну допомогу, відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги мотивує тим, що він працював на ПАТ «Євпаторійському міському молочному заводі» з 01.09.1997 року на посаді водія 3-го класу на підставі наказу № 94-К з 03.09. 1997р. та був звільнений по скороченню штатів за п.1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу №02 від 15.01. 2014 року. ЗАТ «Євпаторійський міський молокозавод» перейменоване у ПРАТ «Євпаторійський міський молокозавод». Станом на 31.10.2013року на підставі довідки відповідача ПРАТ «Євпаторійський ММЗ» за № 154 від 18 листопада 2013 року йому не виплачена заробітна плата у розмірі 9793,00 грн. 00коп., крім того 954 грн. 94 коп. за листопад 2013р. , 679 грн. 94 коп. за грудень та 427 грн. 77 коп. за січень 2014 року, усього 11855 грн. 65 коп. Заробітна плата не виплачувалась за період з 01.02. 2013р. по 15.01. 2014 р. Відповідач не здійснює виплату заробітної плати, посилаючись на незалежні від нього скрутні фінансові обставини. У день його звільнення, в порушення вимог діючого законодавства, відповідач не виплатив йому всі необхідні суми. Згідно довідки відповідача за №154 від 18.11.2013р., його середня заробітна плата складає 2720 грн. 00 коп. Вважає, що відповідач повинен виплатити йому грошову суму в розмірі 2720 грн. 00 коп. середнього місячного заробітку. Окрім прямої заборгованості по заробітній платі, відповідач повинен сплатити йому вихідну допомогу в сумі 1995 грн. 20 коп. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн., оскільки відповідач, який не провів із ним розрахунок , заподіяв йому моральні страждання, весь час переживав з приводу існування своєї сім'ї і в слідство чого він та його сім'я були позбавлені нормальних життєвих умов. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 11855грн.65 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 2720грн., а всього 14575 грн. 65 коп., крім того вихідну допомогу - 1995грн.20коп. та моральну шкоду 2000грн. Представник відповідача в судові засідання не з'являвся, сповіщались належним чином. Причин неявки суду не повідомили. Пояснень, заперечень суду не надіслали, розпорядившись своїми процесуальними правами на власний розсуд. Суд, вислухав позивача, дослідивши матеріали справи, пришов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі обставини та відповідні ним правовідносини. З матеріалів справи вбачається, позивач [PERSON] працював на ПАТ «Євпаторійському міському молочному заводі» з 01.09.1997 року на посаді водія 3-го класу на підставі наказу № 94-К з 03.09. 1997р. та був звільнений по скороченню штатів за п.1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу №02 від 15.01. 2014 року. З 01 квітня 2011 року ЗАТ «Євпаторійський міський молокозавод» перейменоване у ПРАТ «Євпаторійський міський молокозавод». Станом на 18 листопада 2013 року на підставі довідки відповідача ПРАТ «Євпаторійський ММЗ» за № 154 позивачу не виплачена заробітна плата у розмірі 9793,00 грн. 00коп. , крім того відповідно індивідуальних відомостей про застраховану особу отриманих в Управлінні Пенсійного фонду України у м. Євпаторії з розрахунками по податках відповідач заборгував 954 грн. 94 коп. заробітної плати за листопад , 679 грн. 94 коп. за грудень та 427 грн. 77 коп. за січень 2014 року, всього 11855 грн. 65 коп. Заробітна плата не виплачувалась з 01.02.2013р. по 15.01.2014 року. Відповідач не здійснює виплату заробітної плати, посилаючись на тяжкі фінансові обставини. Крім того, судом встановлено, що в день звільнення, в порушення вимог діючого законодавства, відповідач не виплатив позивачу всі суми розрахунку при звільненні. Згідно довідки відповідача за №154 від 18.11.2013, середня заробітна плата позивача складає 2720 грн. 00 коп.( фактична заробітна плата за задими пенсійного фонду за останні два місяця роботи-листопад, грудень 2013р.-2987грн.39коп.:43( кількість фактично відпрацьований днів за два останні місяця)= 46грн.40 коп.( середньоденная зарплата)х 12( кількість днів затримки). Відповідно до ч. 1 статті 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. У відповідності до ст. ст. 47, 116 КЗпП України, відповідач був зобов'язаний в день звільнення видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку та виплати всі необхідні суми. Але позивачу не тільки не сплатили кошти та у порушення вимог ст.116 КЗпП України не сповістили у письмовій формі про нараховані суми, належні працівникові при звільненні перед виплатою зазначених сум, а й взагалі відмовились сповістити кінцеву суму заборгованості по зарплаті. Такі дії посадових осіб ПРАТ «Євпаторійський міськмолзавод» суперечать вимогам законодавства України та порушують законні права позивача . У відповідності до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та Постанови КМ України КМУ від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" відповідач повинен виплатити компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін. В даному випадку, судом встановлено, що заробітна плата позивачу не виплачувалась з 01.02.2013р. по 15.01.2014 року. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку із переліченими неправомірними діями зі сторони відповідача, позивачу безспірно заподіяна моральна шкода, яка виразилася в емоційних та душевних стражданнях та хвилюваннях, в продовж 10 місяців він був позбавлений можливості реалізувати свої уподобання, бажання, прагнення забезпечувати свою сім'ю, був порушений його звичний життєвий уклад. На підставі ст. 237-1 КЗпП України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію моральної шкоди в розмірі 2000 грн. Саме такий розмір компенсації є адекватним психологічним і фізичним стражданням позивача, є розумним і справедливим. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача - Приватного акціонерного товариства « Євпаторійський міський молочний завод» на користь держави Україна підлягають стягненню понесені судові витрати у розмірі 243 грн.60коп .

Outcome: approved