Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-29 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці та просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 07.09.1989 року по 27.03.2015 року перебувала в трудових відносинах з ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці. Однак наказом від 27.03.2015 року №38о/с була звільнена з роботи. У період з 01.01.2015 року по 27.03.2015 року їй не виплачувалась заробітна плата, внаслідок чого утворилась заборгованість у сумі 3207,94 грн.. У звязку з тим, що при звільненні із нею не було проведено розрахунку із виплати заробітної плати, вона звернулася до Богунського районного суду м.Житомира з позовом про стягнення з відповідача вищезазначеної заборгованості по заробітній платі та згідно рішення суду від 14.08.2015 року по справі №295/7439/15-ц позов було задоволено частково та вирішено стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 3207,94 грн. та відшкодування моральної шкоди 500 грн. Фактичний розрахунок шляхом примусового стягнення боргу з нею було проведено 21.10.2015 року, про що свідчить квитанція АТ «Ощадбанк» №23688605, а тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12773,60 грн.. Позивач та її представник у судове засідання не зявилися. В матеріалах справи міститься заява про розгляд справи без участі позивача та її представника на підставі поданих матеріалів. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи. Відповідно до ст.224 ЦПК України, суд постановляє заочне рішення у відсутності відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що даний позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із статтею 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. За змістом вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що з 07.09.1989 року по 27.03.2015 року позивач перебувала в трудових відносинах з ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці. Наказом від 27.03.2015 року №38о/с була звільнена з роботи та у період з 01.01.2015 року по 27.03.2015 року їй не виплачувалась заробітна плата, внаслідок чого утворилась заборгованість у сумі 3207,94 грн. Також встановлено, що на підставі рішення Богунського районного суду м. Житомира від 14.08.2015 по справі №295/7439/15-ц з Державного закладу «Вузлова поліклініка ст. Житомир Південно-західної залізниці» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 3207,94 грн.. та відшкодування моральної шкоди у сумі 500,00 грн. (а.с. 3-4). Як вбачається з копії заяви на видачу готівки АТ «Ощадбанк» № 23688605, зазначена вище заборгованість по заробітній платі була виплачена [PERSON] 21.10.2015 (а.с. 5). За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 8 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] становить 91,24 грн. виходячи з розрахунку: (2108,70 грн. + 1814,77 грн.) / 43 р.д.; де 3923,47 грн. сумарна заробітна плата позивача за листопад та грудень 2014 р.; 43 р.д. сумарна кількість робочих днів листопад та грудень 2014 р.. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в період з 27.03.2015 р. (дня звільнення) до 21.10.2015 р. (день виплати заборгованості по заробітній платі) складає суму 12773,60 грн., виходячи з розрахунку: 91,24 грн. х 140 р.д.; де 91,24 грн. середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяці роботи; 140 р.д. сумарна кількість робочих днів за період з 27.03.2015 р. по 21.10.2015 р. (згідно листа Міністерства соціальної політики України від 09.09.2014 р. N 10196/0/14-14/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік"). Враховуючи викладене, суд стягує з відповідача на користь позивача 12773,60 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору в силу п. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за вимоги майнового характеру в сумі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved