Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-30 00:00:00

В червні 2016 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що в період з 01 липня 2014 року по 20 січня 2016 року працювала комірником в ТОВ «ВВС-Х». На час звільнення з роботи за власним бажанням їй не виплачена заробітна плата за грудень 2015 року, січень 2016 року та компенсація за невикористану відпустку за весь відпрацьований час. На неодноразові звернення про виплату їй заробітної плати відповідач повідомляв, що не має на це коштів. Після перевірки проведеної Бородянським відділом Фастівської місцевої прокуратури куди вона поскаржилася на дії відповідача, 03 травня 2016 року відповідач через пошту перерахував їй 1662,14 грн. Середній розмір її заробітної плати за один день становить 65,26 грн. Оскільки частина розрахункових коштів їй виплачена із затримкою 73 дні - 03 травня 2016 року, заробітна плата за січень 2016 року та компенсація за невикористану відпустку не виплачені до цього часу просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 710,77 грн, компенсацію за невикористану відпустку за відпрацьований час з 01 липня 2014 року по 20 січня 2016 року, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за грудень в сумі 4764, 21 грн, за січень по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позов підтримала, викладене підтвердила. Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "ВВС-Х" в судове засідання представника не направив, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Листом від 09 грудня 2016 року повідомив, що заробітна плата нарахована позивачці в грудні 2015 року та січні 2016 року була передана особисто іншими працівниками товариства а компенсація за невикористану відпустку було виплачено із затримкою грошовим переказом, тому підприємство визнає, що повинно сплатити середній заробіток за затримку розрахунку по 27 квітня 2016 року. Вислухавши пояснення позивачки, дослідивши письмові докази по справі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] працювала в ТОВ «ВВС-Х» з 01 липня 2014 року по 20 січня 2016 року, що підтверджується копією довідки №6 виданої ТОВ «ВВС-Х» 20 січня 2016 року (а.с.5). За грудень 2015 року та січень 2016 року позивачці нарахована заробітна плата у розмірі 1238,51 грн. та 834,67 грн. відповідно, що підтверджується копією пояснювальної записки бухгалтера наданої головному державному інспектору відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області (а.с.114). Також позивачці нарахована компенсація за невикористану відпустку у розмірі 1333,14 грн., що підтверджується довідкою розрахунком (а.с.41). Компенсація за невикористану відпустку виплачена грошовим переказом в квітні 2016 року, що підтверджується квитанцією УДППЗ «Укрпошта» (а.с.116), пояснювальною запискою та визнається позивачкою. Відповідно до п. 3.4 Положення Національного банку від 15 грудня 2004 року, №637 «Про затвердження Положення про ведення касових операцій у національній валюті України» видача готівки з каси проводиться за видатковими касовими ордерами або видатковими відомостями. Документи про видачу готівки мають підписувати керівник і головний бухгалтер або працівник підприємства, який на це уповноважений керівником. Відповідно до п.3.5 вказаного Положення у разі видачі окремим фізичним особам готівки (у тому числі працівникам підприємства) за видатковим касовим ордером або видатковою відомістю касир вимагає пред'явити паспорт чи документ, що його замінює, записує його найменування і номер, ким і коли виданий. Фізична особа розписується у видатковому касовому ордері або видатковій відомості про одержання готівки із зазначенням одержаної суми (гривень - словами, копійок цифрами, використовуючи чорнильну або кулькову ручку з чорнилом темного кольору. Якщо видаткова відомість складена на видачу готівки кільком особам, то одержувачі також пред'являють паспорти чи документи, що їх замінюють і розписуються у відповідній графі документа. Для виведення залишку готівки в касі не приймаються видаткові касові ордери або видаткові відомості, в яких видача готівки з каси не підтверджена підписом одержувача. Виходячи з викладеного суд критично ставиться до відповіді відповідача на запит суду про надання документів, що підтверджують виплату позивачці заробітної плати, відповідно до якої ТОВ «ВВС-Х» повідомило, що заробітна плата була передана позивачці працівниками товариства, оскільки виплата заробітної плати готівкою має бути підтверджена документом, що містить особистий підпис одержувача готівки. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи що належних та допустимих доказів, що підтверджують виплату позивачці заробітної плати суду не надано, то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки невиплачену заробітну плату за грудень 2015 року та січень 2016 року в сумі 2073 гривні 18 копійок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 24276 гривень 72 копійки (враховуючи, що з дня звільнення по день винесення рішення минуло 372 дні, а середньоденна заробітна плата позивачки за останні два місяці роботи становить 65,26 грн.). Також, відповідно до ст.88 ЦПК України, з відповідача в дохід бюджету необхідно стягнути судовий збір в розмірі 1378 грн.

Outcome: approved