Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Нові енергозберігаючі технології» про стягнення невиплаченої заробітної плати, стягнення середнього заробітку та застосування негайного виконання рішення суду, посилаючись на те, що відповідач в період з квітня по грудень 2014 року не виплачує заробітну плату та не сплачує податок до Пенсійного фонду України і сума заборгованості становить 13660 грн. 62 коп. До початку судового засідання позивачка звернулася до суду із письмовою заявою, в якій позовні вимоги підтримала в повному об'ємі та просила суд розглянути справу за її відсутності. Відповідач, який був належним чином повідомлений, в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивачем повністю обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 03 грудня 2012 року прийнята на посаду інспектора з кадрів в ТОВ «Нові енергозберігаючі технології» [PERSON], [INFO], згідно наказу №27-12 від 03.12.2012 року. 01.10.2013 року [PERSON] була переведена на посаду секретаря згідно наказу №108К/Б від 01.10.2013 р. Згідно свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] від 08 листопада 2014 року [PERSON] змінила прізвище на [PERSON]. 15 грудня 2014 року [PERSON] звільнена з посади за угодою сторін на підставі наказу №342К/Б від 05.12.2014 року. Керівництво ТОВ «Нові енергозберігаючі технології» ухиляється від надання розрахунку по заборгованості заробітної плати за час роботи позивачки. Остання надала до суду відомості управління Пенсійного фонду України у Братському районі про звіт відповідача перед Пенсійним фондом про сплату заробітної плати в 2014 році. Заборгованість по заробітній платі складає помісячно: квітень, травень, червень, липень, листопад, грудень 2014 року. З заробітної плати згідно чинного законодавства підлягають відрахуванню: податок до Пенсійного фонду - 3,6 %, податок на доходи - 15 %, загальний процент відрахувань становить 18,6%. Тому відрахуваню з заробітньої плати підлягає: - квітень - нараховано зарплати 1694,66 грн.Х на 18,6 % податків = 315.2 грн. 1694,66 - 315,2 = 1379,46 грн. (до виплати); -травень - нараховано зарплати 2165,29 грн.Х на 18,6 % податків = 402,7 грн. 2165,29 -402,7= 1762,59грн. (до виплати); - червень - нараховано зарплати 1873,51 грн.Х на 18,6 % податків = 348,47грн. 1873,11 - 348,47 = 1525,04 грн. (до виплати); - липень - нараховано зарплати 1873,11 грн.Х на 18,6 % податків = 348,39рн. 1873,11 - 348,39 = 1524,72 грн. (до виплати); З вересня 2014 року запроваджено податок «воєний збір» 1,5 % від заробітної плати загальний процент відрахування становить 18,6% + 1.5% = 20,1 %. - листопад нараховано зарплати 1990,64 грн. X на 20,1 % податків - 400,1грн. 1990,64-400,1=1590,54 грн. (до виплати); - грудень нараховано зарплати 2328,45 грн. X на 20,1 % податків = 468 грн. 2328,45 - 468 = 1860,45 грн. (до виплати); За перелікований період сума боргу складає: 1379,46грн. + 1762,59грн. + 1525,04грн. + 1524,45грн.+1590,54грн.+1860,45 = 9642,80 грн. У відповідності до ст.ст. 116,117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата становить 9642,80 грн. : 6 місяців = 1607грн. 13 коп. Компенсація за непрацюючі місяці складає з 16 грудня по 31 грудня 1/2 місяця. Середньомісячна заборгованість становить 1607грн. 13 коп за 1/2місяця 1607,13 грн.: 2 = 803грн.56коп - січень 2015 року - 1607грн. 13 коп.; - лютий 2015 року - 1607грн. 13 коп. Заборгованість по середньому заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає: 803грн.56 коп. + 1607грн. 13 коп.+ 1607грн. 13 коп. = 4017грн.82коп. Загальна сума заборгованості становить: 9642,80 грн. + 4017грн.82коп = 13660 грн. 62коп. Згідно ч.1 п.2 ст.367 ЦПК України необхідно допустити негайне виконання судового рішення. Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На підставі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 вищезазначеної Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Крім того, відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Представником відповідача до суду не надано жодних підтверджуючих доказів щодо неспроможності своєчасно виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі та те, що в діях ТОВ "Нові енергозберігаючі технології" відсутня вина невиплати заробітної плати. Крім того, відсутність коштів у відповідача не звільняє його від відповідальності. Таким чином, оскільки уповноважений орган відповідача своєчасно не провів із звільненим працівником кінцевий розрахунок, суд вважає за необхідне стягнути заробітну плату, та невиплачений середній заробіток. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved