Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-02 00:00:00

В провадженні суду перебуває вищезазначена цивільна справа. Позов мотивований тим, що з 17 листопада 2015 року позивач [PERSON] був повторно обраний на посаду Буківського сільського голови у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 24 листопада 2010 року позивач [PERSON] була обрана на посаду секретаря у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. Згідно з рішенням першої сесії Виноградівської міської ради 8 скликання від 10.12.2020 року позивачів [PERSON] та [PERSON] звільнено з роботи (припинено повноваження). З 01 лютого 2003 року позивач [PERSON] була призначена на посаду касира-рахівника у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 04 березня 1996 року позивач [PERSON] була призначена на посаду працівника по призначенню субсидій у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 05 січня 2015 року позивач [PERSON] була призначена на посаду техпрацівниці (прибиральниці) у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 01 лютого 2016 року позивач [PERSON] була призначена на посаду начальника ВОС (прибиральниці) у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. Згідно з розпорядженням Виноградівського міського голови від 11.02.2021 року № 65-к позивача [PERSON] , позивача [PERSON] , позивача [PERSON] , та позивача [PERSON] звільнено з роботи та зобов`язано провести з такими повний розрахунок. З 01.02.2020 року Буківською сільською радою по день звільнення з роботи позивачів не виплачувались нараховані їм заробітні плати, через відсутність коштів у місцевому бюджеті, а саме: позивачу [PERSON] в розмірі 94 107,58 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 101 760,85 грн., позивачу [PERSON] \~ в розмірі 66 015,16 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 47 500,27 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 23 515,67 грн.,позивачу [PERSON] в розмірі 50 521,73 грн. На даний час Буківська сільська рада як юридична особа перебуває в процесі припинення, однак ще з 10.12.2020 року, правонаступником всіх прав та обов`язків є Виноградівська міська рада В лютому 2021 року позивачі попередньо зверталися до суду із заявами про видачу судових наказів, які було задоволено судом. Однак, боржник - Виноградівська міська рада звернулася до суду із заявами про скасування судових наказів, оскільки існує спір про право. За таких обставин, позивачі змушені звернутися до суду із позовною заявою. В судове засідання позивачі [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , не з`явилися, однак подали до суду письмову заяви про розгляд справи за їх відсутності та про підтримання заявлених ними позовних вимог. В судове засіданні представник Виноградівської міської ради, не з`явився, однак подав до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутності та одночасно подав до суду відзив, згідно до якого позовні вимоги не визнав та просив суд в задоволенні таких відмовити. Вивчивши матеріали справи суд приходить до наступного. Встановлено, що з 17 листопада 2015 року позивач [PERSON] був повторно обраний на посаду Буківського сільського голови у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 24 листопада 2010 року позивач [PERSON] була обрана на посаду секретаря у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. Згідно з рішенням першої сесії Виноградівської міської ради 8 скликання від 10.12.2020 року позивачів [PERSON] та [PERSON] звільнено з роботи (припинено повноваження). З 01 лютого 2003 року позивач [PERSON] була призначена на посаду касира-рахівника у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 04 березня 1996 року позивач [PERSON] була призначена на посаду працівника по призначенню субсидій у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 05 січня 2015 року позивач [PERSON] була призначена на посаду техпрацівниці (прибиральниці) у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці. З 01 лютого 2016 року позивач [PERSON] була призначена на посаду начальника ВОС (прибиральниці) у Буківській сільській раді, що підтверджується записом у трудовій книжці . Згідно з розпорядженням Виноградівського міського голови від 11.02.2021 року № 65-к позивача [PERSON] , позивача [PERSON] , позивача [PERSON] , та позивача [PERSON] звільнено з роботи та зобов`язано провести з такими повний розрахунок. З 01.02.2020 р. Буківською сільською радою по день звільнення з роботи позивачів не виплачувались нараховані їм заробітні плати, через відсутність коштів у місцевому бюджеті, а саме: позивачу [PERSON] в розмірі 94 107,58 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 101 760,85 грн., позивачу [PERSON] \~ в розмірі 66 015,16 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 47 500,27 грн., позивачу [PERSON] в розмірі 23 515,67 грн.,позивачу [PERSON] в розмірі 50 521,73 грн. Разом з тим, на підтвердження позовних вимог позивачами надано копії табелів обліку використання робочого часу, в яких зафіксовано кількість днів та годин фактично відпрацьованих працівниками (Позивачами), розрахунково платіжних відомостей за період нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачів, Звітностей про невиплачену зарплату по Буківській сільській раді позивачам. На даний час Буківська сільська рада як юридична особа перебуває в процесі припинення, однак ще з 10.12.2020 року, правонаступником всіх прав та обов`язків є Виноградівська міська рада з огляду на наступні законодавчі положення. 25 жовтня 2020 року відбулися місцеві вибори, внаслідок чого було обрано депутатів Виноградівської міської ради (об`єднаної територіальної громади). 10 грудня 2020 року відбулось перше пленарне засідання сесії новообраної Виноградівської міської ради. В цей день Буківська сільська рада втратила свої повноваження, правонаступником всіх прав, обов`язків та боргів є Виноградівська міська рада. Відповідно до п. 6-1 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» 6 1. До прийняття закону про адміністративно- територіальний устрій України закінчення повноважень сільських, селищних, міських рад, їхніх виконавчих органів, а також реорганізація сільських, селищних, міських рад, їхніх виконавчих органів як юридичних осіб у зв`язку із змінами в адміністративно- територіальному устрої України здійснюються з урахуванням таких положень: 1) у день набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною територіальною громадою, територія якої затверджена Кабінетом Міністрів України (далі - сформована територіальна громада), припиняються повноваження сільських, селищних, міських рад, сільських, селищних, міських голів, обраних територіальними громадами, територія яких включена до території сформованої територіальної громади (далі - розформовані територіальні громади); 4) сформована територіальна громада є правонаступником усього майна, прав та обов`язків розформованої територіальної громади з урахуванням особливостей, визначених підпунктами 5 і 6 цього пункту; 10) з дня затвердження новообраною радою персонального складу її виконавчого комітету починається реорганізація відповідних юридичних осіб - виконавчих комітетів рад, що припиняються, шляхом їх приєднання до юридичної особи - виконавчого комітету новообраної ради. Після завершення реорганізації відповідні юридичні особи - виконавчі комітети сільських, селищних, міських рад припиняються у порядку, визначеному цим пунктом. Дана позиція підтверджується також електронним листом-відповіддю Асоціації міст України (Закарпатського регіонального відділення). В лютому 2021 року позивачі попередньо зверталися до суду із заявами про видачу судових наказів, які було задоволено судом. Однак, боржник - Виноградівська міська рада звернулася до суду із заявами про скасування судових наказів, оскільки існує спір про право. За таких обставин, позивачі змушені звернутися до суду із позовною заявою. Заперечення Виноградівської міської ради проти задоволення позовних вимог зводиться до того, що заборгованість по заробітній платі позивачів не була зареєстрована в органах Казначейства і не включена у передавальні акти, однак факт «нереєстрації» заборгованості по заробітній платі не має жодного юридичного значення по справі, оскільки борг підтверджується належними та допустимими доказами: фактом сплати ЄСВ за всі місяці 2020 року за позивачів, табелями обліку робочого часу, довідками сільської ради та розрахунковими відомостями про нарахування заробітної плати. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За таких обставин, позовні вимоги про стягнення заборгованості по нарахованій заробітній платі, підлягають до задоволення.

Outcome: approved