Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-27 00:00:00

В серпні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що звільнений з роботи із ВАТ „Полонський гірничий комбінат" на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, однак борг із заробітної плати в сумі 6028,89 грн. відповідач не виплатив. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, та моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. Позивач подав до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує, не заперечив проти заочного розгляду справи, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Відповідач в судове засідання з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заяв, клопотань, заперечень до суду не надав, про причину неявки суд не повідомив. За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження і підлягають задоволенню. Судом встановлено такі факти і відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] із ВАТ „Полонський гірничий комбінат" звільнений з 27 червня 2013 року. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі станом на червень 2013 року становить 6028,89 грн. і вказана сума позивачу не виплачена на час розгляду справи в суді. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи (відповідно до довідки підприємства №570 Від 07.08.2014 р.) становив 734,38 грн. в день. Затримка розрахунку після звільнення з роботи до розгляду справи в суді становить 293 робочих дні при п'ятиденному робочому тижні. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу винесення судом рішення. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 734,38 грн. за день. Затримка розрахунку після звільнення з 27 червня 2013 року по 28 серпня 2014 року становить 293 робочих дні (у 2013 році: липень-23 дні, серпень-21 день, вересень-21, жовтень-23, листопад-21, грудень-22, у 2014 році: січень-21, лютий-20, березень-20, квітень-21, травень-19, червень-19, липень-23, серпнень-19). Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 734,38 грн. х 293 дні = 215173,34 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних їй платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості.

Outcome: approved