Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-26 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до ДП «ДГ «Борки» ІОБ НААН» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, в якому з урахуванням уточнених позовних вимог, які прийняті судом вказала, що вона працювала в ДП«ДГ «Борки» ІОБ НААН» з 1 лютого 2011 року по 04 травня 2017 року. На сьогоднішній день відповідачем нарахована, але не виплачена заробітна плата за період часу з 01 жовтня 2016 року по 04 травня 2017 року у сумі 27 788 гривень 86 коп. Відмову виплатити кошти відповідач обгрунтував відсутністю грошових коштів. Згідно з довідкою ДП «ДГ « Борки ІОБ НААН» від 23.05.201 7 року за № 90 середній денний заробіток за час роботи на підприємстві за останні два місяці становить 155 гривень 48 копійок. Відповідно до здійснених нею розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати станом на 29 травня 2017 року становить 2 332 грн. 20 коп. Позивач надала до суду заяву з проханням розглядати справу за її відсутності, уточнені позовні вимоги задовольнити, на фіксації розгляду справи технічними засобами не наполягала. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав до суду заперечення на позов, в яких вказав, що [PERSON] 02.06.2017 року була перерахована сума в розмірі 2 430 грн. і тому заборгованість по заробітній платі складає 27 788 грн.86 коп. У зв'язку з неявкою в судове засідання осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, суд розглянув цивільну справу без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки на ім`я [PERSON] вона працювала в ДП «ДГ «Борки» ІОБ НААН» з 1 лютого 2011 року по 04 травня 2017 року відповідно до ст.38 КЗпП України звільнена з посади заступника головного бухгалтера за власним бажанням. Відповідно до довідки №89 від 23.05.2017 року, виданої ДП«ДГ «Борки» ІОБ НААН» на ім`я [PERSON] вбачається, що загальна заборгованість по зарплаті станом на 04.05.2017 року становить 30 218 грн.86 коп. Відповідно до довідки №123 від 29.05.2017 року, виданої ДП«ДГ «Борки» ІОБ НААН» на ім`я [PERSON] вбачається, що вона дійсно працювала з 01.02.2011 року у ДП«ДГ «Борки» ІОБ НААН» (наказ про прийняття на роботу №23-К від 01.02.2011 року) по 04.05.2017 року (наказ про звільнення №9-К від 04.05.2017 року). Відповідно до довідки №90 від 23.05.2017 року, виданої ДП «ДГ «Борки» ІОБ НААН» на ім`я [PERSON] вбачається, що її середньо-денна заробітна плата склала 155 грн.48 коп. за 1 календарний день.Отже , 15 днів х 155,48 грн. = 2332,20 грн. - це сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. З довідки про заборгованість по заробітній платі, яка надана ДП "ДГ" «Борки» ІОБ НААН» вбачається, що позивачу було виплачено суму у розмірі 2 430 грн. в рахунок погашення заборгованості і станом на 14.06.2017 року заборгованість складає 27 788,86 грн. Статтею 47 Кодексу Законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 166 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП України при звільненні позивачу не було здійснено відповідний розрахунок по заробітній платі відповідачем. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у встановлений строк підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позов є обґрунтованим, заявленим у відповідності до вимог чинного законодавства та таким,що підлягає задоволенню. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved