Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду в сумі 1000,00 грн. Позов обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем, однак, за червень та липень 2015 року не отримав заробітної плати. Зазначає, що неодноразово звертався з заявою в якій просив провести виплату заборгованості по заробітній платі, проте, його заява була залишена без задоволення. Вказує, що неправомірна поведінка відповідача грубо порушує його основні трудові права, в звязку з чим простить стягнути з відповідача 1000,00 грн. моральної шкоди яка полягає, у душевних стражданнях, порушенні нормального ритму життя, докладання додаткових зусиль для організації життя та побуту. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та просив позов задоволити. \~ Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав заяву, в якій зазначив, що позов визнає частково. Не заперечив щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі. В частині відшкодування моральної шкоди покладається на думку суду. Вислухавши пояснення учасників судового розгляду, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних міркувань. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Вимогами ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Матеріалами справи встановлено і сторонами не оспорюється, а тому доказуванню не підлягає, що позивач перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем. Однак, за червень та липень 2015 року заробітну плату позивачу не було виплачено. \~ У відповідності до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до довідки, виданої відповідачем 25.11.215 року за № 1086, заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем складає 3168,81 грн. Таким чином судом встановлено, що позивач, перебуваючи у трудових відносинах з відповідачем за червень 2015 року та липень 2015 року не отримав заробітну плату в загальному розмірі 3168,81 грн., а тому позов в частині стягнення заборгованості з виплати заробітної плати на користь позивача підлягає задоволенню. З огляду на вказане, оскільки судом встановлено порушення трудових прав позивача, то суд вважає, що підлягає до часткового задоволення і вимога позивача про стягнення на його \~користь моральної шкоди. \~ При цьому суд приймає до уваги посилання позивача на те, що внаслідок невиплати йому заробітної плати було порушено його нормальні життєві звязки, через що змушений був позичати грошові кошти у своїх рідних, що завдавало йому нервових потрясінь та переживань. При визначенні розміру заподіяної позивачу моральної шкоди суд враховує глибину фізичних та душевних страждань позивача, погіршення його здібностей та позбавлення можливості їх реалізації, ступеня вини відповідача, а також враховуючи вимоги розумності та справедливості та визначає її у розмірі 500,00 грн. \~ Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 1102,40 грн. \~

Outcome: approved