Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-25 00:00:00

16 березня 2015 року позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» ( надалі - ПАТ «Азовзагальмаш») про стягнення заборгованності по заробітній платі, де зазначив, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 5 січня 2011 року по 24 вересня 2014 року. Починаючи з 01 серпня 2014 року по день звільнення відповідач не здійснював виплату заробітної плати, про що свідчать розрахункові листи. З даних розрахункових листів вбачається, що позивачу не було виплачено заробітну плату з 1 серпня 2014 року по 24 вересня 2014 року в розмірі 5820 гривень, у зв'язку з чим позивач просить суд стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 5820,0 гривень. 28 квітня 2015 року позивачем [PERSON] було уточнено позовні вимоги, за якими, просить суд стягнути з ПАТ «Азовзагальмаш» заборгованість за по заробітній платі в сумі 8061,51 гривня. Позивач [PERSON], в судове засідання з'явився, надав пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві, просив задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з ПАТ «Азовзагальмаш» заборгованість по заробітній платі в повному обсязі. Представник відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» в судове засідання не з'явився, по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином та своєчасно. Не з'явившись у судове засідання та не скориставшись своїм процесуальним правом надання доводів або заперечень проти позову, тим самим відповідач ПАТ «Азовзагальмаш» не оспорює позовні вимоги [PERSON] Зі згоди позивача суд ухвалює рішення у заочному порядку, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали, оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, даючи оцінку доводам позивача, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до частини 1 статті 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Зокрема, частиною 1 статті 11 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 57 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів. Судом встановлено, що позивач з 5 січня 2011 року по 24 вересня 2014 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «Азовзагальмаш», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. ( а.с.3,4) За цей період йому нараховувалася та виплачувалася заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 115 ч.1 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Як встановлено судом, згідно довідки № 238/РО-162 наданої ПАТ «Азовобщемаш» станом на 3 квітня 2015 року заборгованість по заробітній платі позивача [PERSON] складає: серпень 2014 року - 4118,18 гривень, вересень 2014 року - 1788,93 гривень, жовтень 2014 року - 2 141,07 гривня, січень 2015 року - 13,33 гривні. а всього сума заборгованості по заробітній платі з урахуванням обовьязкових податків та інших утримань складає 8061,51 гривень. З огляду на представленні суду докази суд дійшов висновку, що заборгованість в розмірі 8061,51 гривня була визнана відповідачем та повинна бути стягнута із відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243 гривни 60 копійок, від сплати якого позивач був звільнений при подачі позову.

Outcome: approved