Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-31 00:00:00

27 січня 2020 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Металургійний комбінат «Азовсталь» про скасування наказу про його звільнення за № 101 від 30.01.2015 року, поновлення на роботі з 30.01.2015 року, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили та стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили. В обґрунтування позовних вимог\~ вказував на те, що з 01.01.2013 року його було прийнято на роботу помічником машиніста тепловозу в ПАТ «МК «Азовсталь». В січні 2015 року він вирішив укласти контракт на проходження військової служби в особливий період. Наприкінці січня 2015 року він повідомив відповідача про укладення контракту, на що відповідачем було наказно написати заяву про звільнення. 30.01.2015 року позивача було звільнено за згодою сторін за ст.. 36 п.1 КЗпП України. 13 лютого 2015 року позивачем укладено контракт на проходження військової служби в особливий період строком на три роки з військовою чатсиною [NUMBER] .\~ Свого права на збереження місця роботи та середнього заробітку у відповідача позивач не знав і дізнався тільки в січні 2020 року, коли звернувся за юридичною допомогою. Згідно даним військового квитка він проходив військову службу з 13.02.2015 року до 25.04.2015 року у в/ч [NUMBER] ; з 26.04.2015 року до 25.05.2017 року у в/ч [NUMBER] ; з 26.06.2017 року до 30.11.2017 року перебував на обліку в центрі зайнятості; з 31.11.2017 року до 14.05.2018 року у в/ч [NUMBER] ; з 24.07.2018 року до 24.01.2019 року у в/ч [NUMBER] . Наказ відповідача від 30.01.2015 року № 101 про його звільнення вважає незаконним, просить його скасувати та поновити його на роботі з 30.01.2015 року. Також просить суд стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили. Разом із позовною заявою позивачем надано до суду клопотання про поновлення строку звернення до суду, в обгртунтовання якого зазначено, що після звільнення з роботи 30.01.2015 року він проходить військову службу в районі проведення ООС, під час звільнення та до січня 2020 року позивач не був обізнаний про гарантії, передбачені ст.. 119 КЗпП України щодо збереження місця роботи та середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом. Про незаконність свого звільнення він дізнався випадково у січні 2020 року під час юридичної консультації. 19 лютого 2020 року до суду надійшов відзив відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» в особі представника адвоката Рабко Т.О., в якому остання просила відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, за наступних підстав. 30 січня 2015 року [PERSON] було звільнено за угодою сторін. Посилання позивача про повідомлення відповідача про вступ на військову службу при звільненні, безпідставні. Контракт [PERSON] було укладено лише 13.02.2015 року, тобто на момент звільнення його не було призвано на військову службу. Крім того, з 26.06.2017 року перебував на обліку у Маріупольському міському центрі зайнятості у статусі безробітного.У клопотанні про пропущення строку звернення до суду позивач зазначає, що про порушення його прав він дізнався у січні 2020 року, при цьому не спростовує того, що під час перебування на обліку в центрі зайнятості у статусі безробітного, в нього була можливість отримати інформацію у Маріупольському міському центрі зайнятості. Вважає, що позивачем не доведено тих обставин, на які він посилається як на підставу своїх позовних вимог. Зазначила у відзиві про орієнтований розрахунок суми судових витрат. Просила відмовити у задоволенні позову та вирішити питання про розподіл судових витрат. 06 лютого 2020 року представником ПРАТ «МК «Азовсталь» адвокатом Рабко Т.О. надані клопотання про ознайомлення з матеріалами справи та про відкладення судового засідання. 10 лютого 2020 року та 24 лютого [PERSON] надані клопотання про витребування доказів: з ПАТ «МК «Азовсталь» інформацію про розміри посадового окладу за посадою помічника машиніста тепловозу цеха ЖДЦ-1 з 01.02.2015 року по теперішній час; та з [INFO] та з Маірупольського\~ об`єднаного міського військового комісаріату копій документів, на підставі яких укладено контракт 13.02.2015 року з [PERSON] 12 березня 2020 року від [PERSON] надійшла відповідь на відзив, де ним зазначено про те, що на момент звільнення його не було прийнято на військову службу, проте процес оформлення розпочато до звільнення, що підтверджується документами з військового комісаріату. Також вказав, що відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 14.05.2015 року, немає обмежень в один рік строку збереження робочого місця та середнього заробітку за військовослужбовцем. 23 березня 2020 року представником ПРАТ «МК «Азовсталь» адвокатом Рабко Т.О. надані заперечення по справі, в яких остання зазначила про те, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 року набрав чинності 08 лютого 2015 року, а спірні правовідносини мали місце 30.01.2015 року. 25 березня 2020 року позивачем [PERSON] надані письмові пояснення по справі та додані\~ копії документів із військового комісаріату, які було витребувано на підставі ухвали суду від 27 лютого 2020 року. 25 березня 2020 року представником відповідача адвокатом Рабко Т.О. надані заяви про стягнення з [PERSON] на користь позивача витрат на правову допомогу у загальній сумі 8204 гривень. 30 березня 2020 року нею же надане клопотання про долучення документів на підтвердження надання правової допомоги. Ухвалою суду від 28 січня 2020 року відкрите провадження у справі та призначене судове засідання за правилами спрощеного провадження. Ухвалою суду від 27 лютого 2020 року клопотання [PERSON] про витребування доказів задоволено частково: витребувано з з ПАТ «МК «Азовсталь» інформацію про розмір заробітної плати [PERSON] за останні два місяці його роботи, які передували зверненню; та з Маріупольського\~ об`єднаного міського військового комісаріату копії документів, на підставі яких укладено контракт 13.02.2015 року з [PERSON] . У судовове засідання позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи в його відсутності, позовні вимоги просив задовольнити.\~ Представник відповідача адвокат Рабко Т.О., діюча на підставі довіреності та свідоцтва про право на зайняття адвокатською діяльністю, надала заяву про закінчення розгляду справи без її участі. Просила відмовити у задоволенні позовних вимог та стягнути з позивача на користь відповідача витрати на правову допомогу у сумі 8204 гривень. Будучі раніше присутньою у судовому засіданні надала пояснення, аналогічні викладеним у відзиві на позовну заяву та запереченнях. Судом встановлені наступні фактичні обставини справі та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з копії трудової книжки, [PERSON] з 01 січня 2013 року було прийнято на посаду помічника машиніста тепловозу ПАТ «МК «Азовсталь».\~ 30 січня 2015 року його було звільнено за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 13-15). Вказаані обставини підтверджуються також наказом про прийом на роботу № 536 від 01.01.2013 року та наказом про припинення трудового договору № 101 від 30.01.2015 року (а.с. 16, 19). Як вбачається із заяви [PERSON] від 30.01.2015 року, він просив звільнити його з 30 січня 2015 року за згодою сторін (а.с. 18). Судом встановлено, що з 13 лютого 2015 року [PERSON] знаходиться на дійсній військовій службі в Збройних Силах України на підставі Указу Президента України № 15/2015 від 14.01.2015 року, що підтверджено відповідним посвідченням (а.с. 12). Відповідно до записів в трудовій книжці з 26 червня 2017 року до 30 листопада 2017 року [PERSON] перебував на обліку в Маріупольському центрі зайнятості. Статтею 36 КЗпП України передбачені підстави припинення трудового договору, у тому разі й за угодою сторін. Позивач вважає його звільнення незаконним у зв`язку з тим, що за ним не було збережене місця роботи та середній заробіток під час проходження військової служби. Суд зазначає, що статтею 65 Конституції України визначено, що захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону. Частиною 1 статті 119 КЗпП України передбачено, що на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є: призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; Відповідно до частини третьої ст. 119 КЗпП України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Проте, вказані гарантії поширюються на громадян України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом, та які звільнені саме з цих підстав, тобто відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП України. При цьому, позивач звільнений за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. У своїй заяві про звільнення він також просиві звільнити його саме за угодою сторін, не долучаючи при цьому ніяких документів щодо вступу на військову службу. Посилання позивача на те, що він повідомляв відповідача при звільненні про вступ на військову службу, не знайшли свого підтвердження в ході розгляду справи. Надані позивачем копії документів, на підставі яких було укладено 13 лютого 2015 року контракт на проходження військової служби, а саме: заява про оформлення особової справи на контракт від 09.02.2015 року, картка обстеження та медичного огляду від 28.01.2015 року, результати соціально-психологічного вивчення від 29.01.2015 року та довідка ВЛК від 28.01.2015 року, свідчать про підготовку [PERSON] до вступу на військову службу за контрактом ще під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем, та не підтверджує факту повідомлення позивачем ПАТ «МК «Азовсталь» про вступ на військову службу. Враховуючи вищевикладене, суд не вбачає правових підстав для визнання незаконним наказу про звільнення за № 101 від 30.01.2015 року та поновлення позивача на роботі з 30.01.2015 року. Також суд не вбачає підстав для задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили та стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з 30.01.2015 року до дати набрання рішенням суду законної сили, оскільки вони є похідними від вимоги про поновлення на роботі. Розглядаючи клопотання позивача про поновлення строку звернення до суду, суд зазначає наступне. Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися до суду з заявою у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Статтею 234 цього Кодексу визначено, що у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. Як вбачається із п.4 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992р., з наступними змінами і доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів»\~ встановлені статтями 228, 233 КЗпП строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Якщо місячний чи тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав. Оскільки при пропуску місячного і тримісячного строку у позові може бути відмовлено за безпідставністю вимог, суд з`ясовує не лише причини пропуску строку, а всі обставини справи, права і обов`язки сторін. Пропущення місячного\~ строку звернення до суду\~ без поважних причин є підставою для відмови у позові.\~ За загальним правилом, встановленим ст. 73 Цивільного процесуального кодексу України, суд поновлює або продовжує строк, встановлений відповідно законом або судом, за клопотанням сторони або іншої особи у разі його пропущення з поважних причин. Позивач просив поновити строк звернення до суду, який ним було пропущено, у зв`язку з тим, що з 30.01.2015 року він проходить військову службу в районі проведення ООС, під час звільнення та до січня 2020 року не був обізнаний про гарантії, передбачені ст.. 119 КЗпП України щодо збереження місця роботи та середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом. Про незаконність свого звільнення він дізнався випадково у січні 2020 року під час юридичної консультації. Суд вважає, що юридична необізнаність позивача щодо своїх прав не є поважною причиною пропуску строку звернення до суду. Крім того, позивач вже після звільнення в період з 26 червня 2017 року до 30 листопада 2017 року перебував на обліку в Маріупольському центрі зайнятості, внаслідок чого не міг не знати про підставу свого звільнення, а тому не вбачає підстав для поновлення строку. Разом з тим, не вбачаючи підстав для задоволення позовних вимог [PERSON] по суті, суд вважає за необхідне відмовити у задоволенні позову за безпідставністю вимог. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат сторін у справі, суд виходить з наступного. 25 березня 2020 року представником відповідача адвокатом Рабко Т.О. надані заяви про стягнення з [PERSON] на користь позивача витрат на правову допомогу у загальній сумі 8204 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 133 Цивільного процесуального кодексу України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до ч. 3 ст. 133 Цивільного процесуального кодексу України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правову допомогу. За приписами ч. 1, 2 ст. 137 Цивільного процесуального кодексу України витрати, пов`язані з правовою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків, надання правової допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правовому допомогу адвоката підлягають розподілу\~ між сторонами разом з іншими судовими витратами. Частиною 2 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи,\~ покладаються у разі відмови в позові на позивача. Згідно з ч. 3 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України під час вирішення питання про розподіл судових витрат суд враховує: 1) чи пов`язані ці витрати з розглядом справи; 2) чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес; 3) поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи, зокрема, подання стороною явно необґрунтованих заяв і клопотань, безпідставне твердження або заперечення стороною певних обставин, які мають значення для справи, безпідставне завищення позивачем позовних вимог тощо; 4) дії сторони щодо досудового вирішення спору та щодо врегулювання спору мирним шляхом під час розгляду справи, стадію розгляду справи, на якій такі дії вчинялися. Розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву (ч. 8 ст. 141 ЦПК України). У відзиві на позовну заяву ПрАТ «МК «Азовсталь» визначили попередній (орієнтовний) розмір судових витрат, а саме витрат на оплату витрат на професійну правову допомогу, у розмірі 17729,50 гривень. Судом встановлено, що 29.03.2018 між ПрАТ «МК «Азовсталь» та Адвокатським об`єднанням «Всеукраїнська адвокатська допомога»\~ було укладено договір № 180329/АЗСТ про надання юридичних послуг (правової допомоги), про що свідчить договір № 180329/АЗСТ та додаткові угоди до нього\~ від 03 грудня 2018 року, 01 жовтня 2019 року та 05 лютого 2020 року. На підтвердження понесених судових витрат представником відповідача - адвокатом Рабко Т.О. надано: - копію розрахунку розміру винагороди за договором № 180329/АЗСТ про надання юридичних послуг (правової допомоги) від 11 березня 2020 року; - копію акту № 1\~ приймання передачі наданих послуг від 11.03.2020 року за Додатковою уголою № 97 від 05.02.2020 року до Договору\~ № 180329/АЗСТ про надання юридичних послуг (правової допомоги) від 29 березня 2018 року; - копію акту № 2\~\~ приймання передачі наданих послуг від 17.03 2020 року за Додатковою угодою № 97 від 05.02.2020 року до Договору\~ № 180329/АЗСТ про надання юридичних послуг (правової допомоги) від 29 березня 2018 року; -\~ копію рахунку на оплату № 174 від 11 березня 2020 року на суму 5678,50 гривень; - копію рахунку на оплату № 182 від 17 березня 2020 року на суму 2525,50 гривень; - копію платіжного доручення № 4500025753\~ від 20 березня 2020 року на суму 5678,50 гривень; - копію платіжного доручення № 4500025752\~ від 20 березня 2020 року на суму 2525,50 гривень. Відповідно до ч. 4 ст. 137 ЦПК України розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. Згідно із ч. 5, 6 ст. 137 ЦПК України у разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами. Обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами. Між тим, позивач у судове засідання жодного разу не з`вився, своєї думки щодо стягнення з нього витрат на правову допомогу у разі відмови у позові, не висловив. Клопотання про зменшення розміру витрат на правничу допомогу, понесених\~ ПАТ «МК «Азовсталь», у зв`язку з їх неспівмірністю чи недоведеністю, від позивача до суду не надходило. Жодної думки з цього приводу ні у відповіді на відзив, ні в інших заявах позивача, що надходили до суду, не\~ зазначено. Відтак, у суду немає підстав для зменшення розміру витрат на правову допомогу, понесених ПАТ «МК «Азовсталь», а тому з позивача підлягають стягненню на користь відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» понесені останнім витрати на професійну правничу допомогу розмірі 8204 гривни. На підставі викладеного та ст.ст. 43, 65 Конституції України, ст. ст. 36, 119, 233 КЗпП України, та

Outcome: approved