Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав проте, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ«СМНВО». 12.03.2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при розрахунку не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22032,53 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з дня звільнення по день ухвалення судом рішення. 23.01.2019 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача\~за довіреністю [PERSON] надійшла заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Крім того, просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати згідно до розрахункового корінця в розмірі 22032,53 грн. Просить при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Відповідно до Порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата, суму розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивач звільнився у березні 2018 року, отже, фактично відпрацьовані дні слід брати за січень 2018 року ( 21 робочий день) та лютий 2018 року (20 робочих днів). Відповідно до довідки, наданої Пенсійним фондом України щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу, сума заробітку [PERSON] за січень становить 5425,29 грн., за лютий - 6195,65 грн. Кількість робочих днів за січень склала - 21 робочих днів, за лютий - 20 робочий день. (5425,29 грн. + 6195,65 грн.) / (21 робочих дня + 20 робочих днів) = 283,44 грн. на день З моменту звільнення 13.03.2018 року (наступний день після звільнення) по день розгляду справи судом (23.01.2019 року) кількість робочих днів підприємства склала (березень 2018 - 8 робочих днів, квітень 2018 - 11 робочих днів, травень 2018 - 11 робочих днів, червень 2018 - 12 робочих днів, липень 2018 - 14 робочих днів, серпень 2018 - 13 робочих днів, вересень 2018 - 12 робочих днів, жовтень 2018 - 14 робочих дні, листопад 2018 - 12 робочих дні, грудень 2018 - 12 робочих дні, січень 2019 - 9 робочих дні) загалом 128 робочих дні. Середній заробіток з 13.03.2018 року по 23.01.2019 року складає 128х283,44грн. = 36280,32 грн. Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач 12.03.2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка, відповідач не виплатив йому заробітну плату станом на вересень 2018 року в розмірі 22032,53 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі\~22032,53 грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.12та ч. 1 ст.81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.03.2018 року по 23.01.2019 року включно у сумі 36280,32 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved