Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-24 00:00:00

20 січня 2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Житлово - будівельного кооперативу №3 м. Харцизька, який в подальшому вточнила та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за серпень місяць 2012 року в сумі 552,00грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що 19.11.2011 року згідно з наказом №1 від 19.11.2011р. вона була прийнята на посаду голови правління Житлово-будівельного кооперативу №3 міста Харцизька. 31.08.2012 року вона була звільнена з посади голови правління за власним бажанням, і 01.09.2012 року передала новому голові [PERSON] документацію ЖБК №3, штамп, печатку, а також грошові кошти в сумі 1308.70 гривень, що підтверджується відповідною розпискою [PERSON], датовану 01.09.2012 року. В день її звільнення 31.08.2012 року кооперативом не був проведений з нею повний розрахунок, і залишилась не виплаченою заборгованість по заробітній платі за серпень 2012 року в сумі 552 гривень за фактично відпрацьовані 16 календарних днів у серпні 2012 року, виходячи з того, що вона працювала на 0,5 ставки з окладом в розмірі 50% від мінімальної заробітної плати, встановленої на той період. За домовленістю з новообраним правлінням вона мала отримати заборгованість по зарплаті наступного за звільненням місяцем - у вересні 2012 року, проте борг фактично їй виплачений не був. Вона неодноразово зверталась до нового голови правління [PERSON] із вимогою про виплату їй заборгованості по зарплатні, на що останній 24.10.2012р. видав їй довідку про те що останнім днем її роботи на посаді голови є 31.07.2012р., тобто заборгованість за серпень 2012 року фактично відсутня. Така поведінка [PERSON] була спрямована на ухилення від виконання обов'язку кооперативу перед нею зі сплати заборгованості з зарплати, спростовується довідкою УПФУ м.Харцизька за формою ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу», що була нею отримана 25.12.2012 року при оформленні пенсії за віком, із якої вбачається, що останнім місяцем її роботи є серпень 2012 року з фактичним нарахуванням їй кооперативом зарплати в сумі 552 гривень. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за серпень місяць 2012 року в сумі 552,00грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі. У судовому засіданні представник відповідача Житлово - будівельного кооперативу №3 м. Харцизька - [PERSON] позовні вимоги позивача визнала в повному обсязі. Заслухавши пояснення сторін по справі, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає повному задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] 19.11.2011 року згідно з наказом №1 від 19.11.2011р. була прийнята на посаду голови правління Житлово-будівельного кооперативу №3 міста Харцизька. 31.08.2012 року [PERSON] була звільнена з посади голови правління за власним бажанням, і 01.09.2012 року передала новому голові [PERSON] документацію ЖБК №3, штамп, печатку, а також грошові кошти в сумі 1308.70 гривень, що підтверджується відповідною розпискою [PERSON], датовану 01.09.2012 року. Згідно протоколу засідання правління кооперативу «ЖБК №3» від 18 січня 2014р. [PERSON] було обрано головою правління житлово - будівельного кооперативу «ЖБК №3». Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі ст.21 КЗпП України власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за трудовою угодою зобов"язаний виплачувати робітнику заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як встановлено в судовому засіданні, представник відповідача не спростував факт того, що ЖБК №3 в день звільнення [PERSON] з посади голови правління ЖБК №3 м. Харцизька не був проведений повний розрахунок по заробітній платі та заборгованість по заробітній платі за серпень місяць 2012 року перед [PERSON] складає 552,00грн. З таких підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судові витрати в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved