Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Будівельно-інвестиційна компанія «Будсервіс» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, що складає винагороду за трудовим договором від 03.09.2018 р. в сумі 724 201,17 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 1789742,25 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що у період з 03.09.2018 р. по 16.08.2019 р. позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем на підставі трудового договору від 03.09.2018 р. щодо виконання робіт по реконструкції 2-х енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISWA» м. Аден Республіки Ємен, працював на посаді машиніста котлів 5 розряду, був звільнений за згодою сторін 16.08.2019 р. знідно наказу 395-к від 15.08.2019 р. За умовами трудового договору, відповідач зобов`язався забезпечити за власний рахунок оплату авіа перельоту з м. Київ Україна до м. Аден Республіки Ємен, трансфер з аеропорту Бориспіль до місця проживання в м. Аден і зворотньому напрямку, харчування в м. Аден, оплату місця проживання і належні побутові умови в м. Аден, охорону в місці проживання, роботи і дорозі, дозволів на роботу, медоглядів і медстрахування в Ємені, оплату праці, добових витрат на відрядження. В свою чергу, позивач зобов`язався якісно виконувати роботу, передбачену трудовим договором за спеціальністю інженера з експлуатації турбін за межами України. За умовами вказаного трудового договору [PERSON] якісно виконував роботу, передбачену трудовим договором, завдання роботодавця згідно умов праці на електростанції. Робоча зміна зазвичай складала повний робочий день у важких кліматичних та виробничих умовах. Праця була організована позмінно, проживання було поряд у службовому житлі, харчування організоване на місці. За умовами п.4.1. Трудового договору за виконання місячного обсягу робіт належної якості працівнику встановлена винагорода у розмірі еквівалентному 2500 доларів США за місяць. Позивач добирався до Ємена з пересадками трьома літаками, проживав фактично на теплоелектростанції, де було житло та місце роботи. Графік роботи був дуже щільний 2 дні по 12 годин та 1 день відпочинку, наступні зміни 2 ночі по 12 годин. Це зумовлено непереривним циклом роботи електростанції, однак замість необхідних 4 вахт, фактично працював 3. З боку [PERSON] робота виконувалась належним чином, фактично виконувались обов`язки оператора машиніста котла, моніторинг та подача повітря, палива до генеруючої установки. Однак, роботодавець, в порушення умов трудового договору, затримував виплату винагороди за умовами договору, пояснював це причинами затримки розрахунків із замовником робіт по реконструкції електростанції, хоча фактично особисто робота машиніста котла електростанції була виконана без будь-яких нарікань до [PERSON] . При зверненні до керівника проекту [PERSON] 04 серпня 2019 року, стало зрозуміло що ніякого розрахунку за роботу не буде, у зв`язку з чим, з причини психоемоційного стресу та перенавантаження, у [PERSON] стався гіпертонічний криз та довелось звернутися до лікарні в Ер-Ріяд (Інтернаціональний госпіталь) для отримання медичної допомоги. Під час фактичної роботи в Ємені складалися табелі виходу за період роботи, таким чином фіксувався час роботи кожного місяця, однак фактично весь час була робота в понад нормовому режимі, і персонал підняв з керівництвом питання щодо індексації оплати за фактично відпрацьований час. Таким чином, керівництво підприємство видало наказ 311-к, згідно якого години праці понад норму повинні були оплачувати приблизно 500 доларів США/міс, з цієї причини бухгалтерія і розписувала працівникам 3000 доларів США /міс.( 2500 доларів США по Трудовому договору та 500 доларів США по наказу 311-К). Зберіглися два табелі за жовтень та листопад 2018 року, які затвердив керівник робіт [PERSON] , а після його від`їзду його син [PERSON] табелі виходу на роботу вже не складав. Перебуваючи в Ємені [PERSON] намагався виїхати ще в липні 2019 року, однак його вмовили залишитися, та забадьорили рукописним розрахунком заборованості, яку пообіцяли найближчим часом виплатити, проте не виплатили. Повернувшись до України та направившись до генерального директора товариства [PERSON] (контактні телефони [NUMBER] та [NUMBER] ), останній повідомив, що найближчим часом проведе розрахунки, оскільки затримує Єменська сторона виплати про причині військових дій та революційних подій в країні. [PERSON] , головний бухгалтер підприємства (тел. [NUMBER] ), особисто власною рукою на аркуші паперу написала розрахунок заборгованості, який надала позивачу та в якому зафіксувала стан розрахунків по трудовому договору. На банківську картку [PERSON] надходили грошові кошти з виплати заробітної плати за роботи по реконструкції енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISWA», як заробітна плата персонала. При звільненні Чоботюк А.І. не надав довідку про заборгованість по трудовому договору, повний розрахунок не провів. Після звернення за правовою допомогою у вересні 2019 року на адресу підприємства було надіслано адвокатський запит щодо надання відповідної інформації, однак надійшла відповідь про відсутність заборгованості. Після звернення з повторним адвокатським запитом щодо уточнення сум, які належать до виплати [PERSON] , зв`язок з відповідачем припинився, відповідь не надається, що змушує позивачаз вернутися за захистом своїх порушених трудових прав до суду. В день звільнення позивача 16.08.2019 р., відповідач письмово не повідомив [PERSON] про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача № 1506/1/19 від 20.09.2019 року, у зв`язку із звільненням, [PERSON] нараховано до виплати: з вересня 2018 року по грудень 2019 року 60085,60 грн., а за вирахуванням податків 48368,91 грн. Середня заробітна плата 50076,13 грн. та станом на 20 вересня 2019 р. заборгованість відсутня, тобто відповідач не визнає обов`язку виплати за трудовим договором. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку сума заборгованості за трудовим договором, за вирахуванням сплачених грошових коштів. Крім того, згідно довідки відповідача середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 5007,13 грн. Розрахунок заборгованості за трудовим договором від 03.09.2018 року між позивачем та відповідачем: за період з вересня 2018 року по серпень 2019 року щомісячно 3000 доларів США (з урахуванням надбавок за фактично виконану роботу згідно наказу 311-к від 25.10.2018 р.) з врахуванням виданих коштів під розписку та перерахованих на банківську картку: в розрахунку щомісяця 2500 доларів США це сума грошової винагороди та 500 доларів США це добові за місяць за умовами перебування: вересень 2018 рю - 2х50 доларів США + 2600 доларів США = 2700 доларів США, жовтень 2018 р. - 3000 доларів США, листопад 2018 р. - 3000 доларів США, грудень 2018 р. - 3000 доларів США, січень 2019 р. - 3000 доларів США, грудень 2019 р. - 3000 доларів США, лютий 2019 р. - 3000 доларів США, березень 2019 р. - 3000 доларів США, квітень 2019 р. - 3000 доларів США, травень 2019 р. - 3000 доларів США, червень 2019 р. - 3000 доларів США, липень 2019 р. - 3000 доларів США, серпень 2019 р. - 2х50 доларів США = 100+190 доларів США = 290 доларів США, що сумарно складає 32870 доларів США + 220 доларів США борг = 33090 доларів США. Работодавцем видано 03.09.2018 р. - 300 доларів США, 08.08.2019 р. - 200 доларів США, заробітна плата на картку 48368 грн., добові на картку 28000 грн. За умовами договору сума боргу складає 33090 доларів США, що відповідає в еквіваленті перерахунку на національну валюту України 33090 доларів США х 24,193689 грн. = 800 569,17 грн. Таким чином, нараховано 800 569,17 грн. - 48368 грн. (виплачена заробітна плата на картку) - 28000 грн. (добові на картку) = 724 201, 17грн., яку позивач просить стягнути з відповідача на свою користь. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з 16.08.2019 р. по 18.11.2021 р. в сумі 1789742,25 грн. (2500 доларів США/міс х 2 роки 3 місяці 2 дні = 67500 доларів США. 67500 доларів США х 26,5147 грн. (офіційний курс НБУ) = 1789742,25 грн. Ухвалою судді Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 18.12.2019 року відкрито провадження у справі та призначено судовий розгляд в порядку загального позовного провадження. Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 20.07.2021 року підготовче судове засідання закрито та призначено справу до розгляду по суті. У судове засідання позивач иа його представник не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені відповідно до ст. ст. 128, 129 ЦПК України, останній надав заяву про розгляд справи у його та позивача відсутність, позовні вимоги підтримав, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений відповідно до ст. ст. 128, 129 ЦПК України. У відповідності до вимог ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного. 03.09.2018 р. між ТОВ «БІК «Будсервіс» та [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого, останній приймається (наймається) на роботу до ТОВ «БІК «Будсервіс» для виконання робіт по реконструкції 2-х енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISWA» м. Аден Республіки Ємен на посаду (за спеціальністю) інженер з експлуатації турбін за межами України. Строк дії договору з 03.09.2018 р. і до завершення робіт по реконструкції 2-х енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISWA» в м. Адені, Республіка Ємен (т.1 а.с.11-13). Відповідно до п.2.1.3 трудового договору роботодавець забезпечує за власний рахунок: оплату авіа перельоту на всьому шляху від м. Київ (Україна) до м. Аден (Ємен), трансфер з аеропорту Бориспіль до місця проживання в м. Аден і зворотньому напрямку, харчування в м. Аден, оплату проживання і належні побутові умови в м. Аден, охорону в місці проживання, роботи і дорозі, страхування працівника від нещасних випадків, в тому числі і на виробництві, оплату віз, дозволів на роботу, медогляду і медстрахування в Ємені, інші умови, що сприятимуть виконанню умов даного договору. Відповідно до п.2.2.1 трудового договору працівник зобов`язується якісно виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією. Відповідно до п.3.2 трудового договору особливості режиму робочого часу - повний робочий день та повний робочий тиждень з встановленою нормою місячного відпрацьованого часу - 200 людино/годин. Відповідно до п.4.1 трудового договору за виконання повного місячного обсягу робіт (встановленого технічним керівником проекту) належної якості, працівнику встановлюється винагорода у розмірі еквівалентному 2500 доларів США за місяць. Відповідно до п.4.2 трудового договору місячна винагорода складається з посадового окладу у грн. та добових у доларах США на місяць. В паспорті [PERSON] мається відмітка щодо прибуття 04.09.2018 до м. Аден Республіка Ємен (т.1 а.с.14-18). З табелів обліку робочого часу спеціалістів ТОВ «БІК «Будсервіс» експлуатаційної ділянки на майданчику ТЕС «AL-HISWA» Ємен вбачається, що [PERSON] відпрацював у: вересні 2018 р. - 208 чоловіка/годин на місяць; жовтень 2018 р. - 252 чоловіка/годин на місяць; листопад 2018 р. - 240 чоловіка/годин на місяць; грудень 2018 р. - 252 чоловіка/годин на місяць; січень 2019 р. - 244 чоловіка/годин на місяць; лютий 2019 р. - 224 чоловіка/годин на місяць; березень 2019 р. - 252 чоловіка/годин на місяць; квітень 2019 р. - 240 чоловіка/годин на місяць; травень 2019 р. - 244 чоловіка/годин на місяць; червень 2019 р. - 240 чоловіка/годин на місяць; липень 2019 р. - 244 чоловіка/годин на місяць; серпень 2019 р. - 32 чоловіка/годин на місяць (т.1 а.с.19-39). З наказу генерального директора ТОВ «БІК «Будсервіс» Чоботюка А.І. № 311-К від 25.10.2018 р. вбачається, що враховуючи, що фактичний баланс робочого часу експлуатаційного персоналу значно перевищує норму часу, встановлену у трудових контрактах (200 годин), наказано опату праці спеціалістам служби експлуатації здійснювати за фактично відпрацьовані години в місяць, виходячи із вартості чоловіка/годин, визначеного у трудовому контракту (місячний огляд/200 чоловіка/годин) х фактично відпрацьовані чоловіка/години. Наказу набуває чинності з 04.08.2018 р. (т.1 а.с.40). [PERSON] отримав на банківську карту добові в сумі 28000 грн. та заробітну плату - 48368,91 грн. (т. 1 а.с.41,71). [PERSON] надано аркуші паперу, з яких вбачається, що йому належить до виплати з 03.09.2008 р. грошові кошти в сумі 27200 доларів США, з 03.09.2018 - 15.08.2019 р. в сумі 29970 доларів США (т.1 а.с.43,72). Позивач у серпні 2019 р. звертався до лікарні в Ер-Ріяд (Інтернаціональний госпіталь) для отримання медичної допомоги (т.1 а.с.44-52). [PERSON] надано суду квітки щодо його перельоту до України 15.08.2019 р. (т.1 а.с.53-56). Згідно витягу з медичної карти № 1987/699 стаціонарного пацієнта терапевтичного відділення Світлодарської міської лікарні, [PERSON] знаходився на стаціонарному лікуванні з 27.08.2019 р. по 02.09.2019 р. (т.1 а.с.57-58). Згідно довідки ТОВ «БІК «Будсервіс» № 1506/1/19 від 20.09.2019 р. загальна сума доходу [PERSON] за період вересень 2018 р. - серпень 2019 р. становить 60085,60 грн., з урахуванням податків - 48368,91 грн. Середня заробітна плата становить 5007,13 грн. Станом на 20.09.2019 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] відсутня (т.1 а.с.60-69). Згідно зі ст.ст. 12, 13 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених ст. 82 цього Кодексу, тобто тягар доказування лежить на сторонах цивільно-правового спору. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Так, за змістом ст. 97 КЗпП України оплата праці здійснюється в першочерговому порядку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до мети Конвенції про захист заробітної плати від 01.07.1949 року № 95 термін "заробітна плата" означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. Відповідно до Закону Украйни «Про оплату праці» заробітна плата повинна мати наступну структуру: 1) основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, посадових обов`язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; 2) додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань та функцій; 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, компенсаційні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад установленими нормами. Як вбачається з позовної заяви та матеріалів справи, 03 вересня 2018 року позивач уклав трудовий договір з відповідачем та був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельно інвестиційна компанія «Будсервіс» на посаду інженера з експлуатації турбін за межами України, та був відряджений для виконання робіт по реконструкції 2-х енергоблоків теплоелектростанції «АL-НІSWA» у м. Аден Республіки Ємен. Після повернення з відрядження, згідно наказу № 395-К від 15 серпня 2019 року, позивач був звільнений за згодою сторін. За час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем, відповідно до умов трудового договору, відповідач зобов`язувався виплачувати позивачу винагороду за виконану роботу у розмірі, еквівалентному 2500 доларів США. Місячна винагорода складалася з посадового окладу та добових. Крім того, через перевищення норм тривалості роботи в місяць (200 чоловікогодин) згідно наказу відповідача від 25 жовтня 2018 року № 311-К, який вступив в силу з 04 серпня 2018 року, за формулою - місячний оклад поділити на 200 чоловіко/годин та помножити на фактично відпрацьовані чоловіко/години, позивачу була встановлена доплата до виплат на відрядження у розмірі, еквівалентному 500 доларів США кожного місяця. Таким чином, щомісячні виплати на відрядження позивачу становили розмір, еквівалентний 3000 доларів США. Позивачем в позовній заяві зазначено розрахунок заборгованості за трудовим договором від 03.09.2018 року, за період з вересня 2018 року по серпень 2019 року, з якого вбачається, що відповідачем видано позивачу 03.09.2018 р. - 300 доларів США, 08.08.2019 р. - 200 доларів США, заробітна плата на картку - 48368 грн., добові на картку - 28000 грн. За умовами договору сума боргу складає 33090 доларів США, що відповідає в еквіваленті перерахунку на національну валюту України - 33090 доларів США х 24,193689 грн. = 800 569,17 грн. Таким чином, 800 569,17 грн. - 48368 грн. (виплачена заробітна плата на картку) - 28000 грн. (добові на картку) = 724 201,17 грн. Суд погоджується з розрахунком позивача та вважає, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, що складає винагороду в сумі 724 201,17 грн., підлягають задоволенню. При цьому, суд зауважує, що представник відповідача не скористався своїм правом на надання відзиву та пояснень на позовну заяву відповідно, доказів в обґрунтування правомірності своїх дій, а також не надав витребувані судом документи. Щодо стягнення середнього заробітку, суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності і цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, оскільки, на час подання позову і час розгляду справи в суді, відповідачем не було виплачено в повному обсязі позивачеві розрахункові кошти, тому затримка виплати позивачу розрахункових коштів за період з 16.08.2019 р. по 18.11.2021 р. становить 1789742,25 грн. (2500 доларів США/міс х 2 роки 3 місяці 2 дні = 67500 доларів США; 67500 доларів США х 26,5147 грн. (офіційний курс НБУ) = 1789742,25 грн.), яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь позивача понесені останнім витрати на оплату судового збору в розмірі 840,80 грн., та з відповідача на користь держави судовий збір щодо стягнення середнього заробітку в сумі 7242,01 грн.

Outcome: approved