Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-02 00:00:00

23 жовтня 2018 року позивач [PERSON] звернувся до Київського районного суду м.Полтави з позовом до відповідача ПАТ «Шахта імені О.Ф. Засядько» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В поданій до суду заяві посилався на те, що він був прийнятий на роботу у ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька», згідно наказу за № 2115к від 05.12.2012 року на посаду бетонника. У відповідності з наказом за № 180к від 28.02.2017 року був звільнений з роботи за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію по віку на підставі ст. 38 КЗпП. Відповідно до довідки ГП «Шахта имени А.Ф.Засядько» № 1614 від 27.10.2017 року та Індивідуальних відомостей про застраховану особу йому нарахована заробітна плата за: грудень 2016 року - 5940,32 грн., січень 2017 року - 6246,13 грн., лютий 2017 року - 12836,47 грн. Однак, всупереч вищевказаній нормі, на момент звільнення (на 28.02.2017 року) з ним не було проведено повного розрахунку при звільненні і він вважає, що на сьогоднішній день мається заборгованість по належним йому виплатам у ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька», оскільки, перерахування йому заробітної плати були здійснені: за січень 2017 року в сумі 5009,36 грн. - 30.03.2017 року; за лютий 2017 року в сумі 5010,51 грн. - аж 28.12.2017 року. На даний час ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька» не в повній мірі розрахувалося з ним по виплаті заробітної плати, чим порушує його права, оскільки заробітна плата, нарахована за січень 2017 року була виплачена після його звільнення з роботи, а заробітна плата за лютий 2017 року виплачена аж в грудні 2017 року і не в повному обсязі: із нарахованої заробітної плати в сумі 12836,47 грн. Він отримав лише 5010,51 грн., відтак борг ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька» становить 6588,91 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Розрахунок середньомісячної заробітної плати:Дата звільнення 28 лютого 2017 року, таким чином, останніми місяцями роботи, які передували його звільненню, є грудень 2016 року - січень 2017 року. Відповідно до довідки ГП «Шахта имени А.Ф.Засядько» (мовою оригіналу) № 1614 від 27.10.2017 року та Індивідуальних відомостей про застраховану особу , заробітна плата за останні 2 місяці, що передують звільненню, становить:заробітна плата за грудень 2016 року - 5940,32 грн., кількість робочих днів у грудні 2016 року - 22;заробітна плата за січень 2017 року - 6246,13 грн., кількість робочих днів у січня 2017 року - 20;отже середньоденна заробітна плата становить 290 грн. 15 коп. (5940,32 грн. + 6246,13 грн.) / (22 + 20) = 290 грн. 15 коп. З 28 лютого 2017 року позивачем припинені трудові відносини, а тому середній заробіток за час вимушеного прогулу складає з 01 березня 2017 року по 22 жовтня 2018 року, а саме за робочі дні: березень 2017 року - 22 дні, квітень 2017 року - 19 днів, травень 2017 року - 20 днів, червень 2017 року - 20 днів, липень 2017 року - 21 день, серпень 2017 року - 22 дня, вересень 2017 року - 21 день, жовтень 2017 року - 21 день, листопад 2017 року - 22 дні, грудень 2017 року - 21 день, січень 2018 року - 21 день, лютий 2018 року - 20 днів, березень 2018 року - 21 день, квітень 2018 року - 19 днів, травень 2018 року - 21 день, червень 2018 року - 20 днів, липень 2018 року - 22 дні, серпень 2018 року - 22 дня, вересень 2018 року - 20 днів, жовтень 2018 року - 15 днів - разом 410 робочих днів. Тож, загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 118961,50 грн. (290,15 грн. * 410 робочих дні). Просив, стягнути з ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядько», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 6588,91 гривень та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 118961,50 гривень. Ухвалою судді від 23 жовтня 2018 року відкрито провадження у справі, яку вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Заперечення від позивача щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Відповідач з клопотанням про розгляд справи з повідомленням сторін до суду не звертався, відзиву або заперечень проти позову не подавав. Будь-яких клопотань сторони суду не подавали. Суд, дослідивши докази у справі, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на роботу у ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька», згідно наказу за № 2115к від 05.12.2012 року на посаду бетонника. У відповідності з наказом за № 180к від 28.02.2017 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію по віку на підставі ст. 38 КЗпП. Відповідно до ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, борг ПАТ «Шахта імені О.Ф.Засядька» становить 6588,91 грн. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" визначено, що суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги розрахунок, виконаний позивачем відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів. Розрахунок середньомісячної заробітної плати:дата звільнення 28 лютого 2017 року, таким чином, останніми місяцями роботи, які передували його звільненню, є грудень 2016 року - січень 2017 року. Відповідно до довідки ГП «Шахта имени А.Ф.Засядько» (мовою оригіналу) № 1614 від 27.10.2017 року та Індивідуальних відомостей про застраховану особу , заробітна плата за останні 2 місяці, що передують звільненню, становить:заробітна плата за грудень 2016 року - 5940,32 грн., кількість робочих днів у грудні 2016 року - 22;заробітна плата за січень 2017 року - 6246,13 грн., кількість робочих днів у січня 2017 року - 20;отже середньоденна заробітна плата становить 290 грн. 15 коп. (5940,32 грн. + 6246,13 грн.) / (22 + 20) = 290 грн. 15 коп. Наведені розрахунки позивача відповідач жодним чином не спростував, доказів, інших розрахунків не подавав. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Оскільки відповідачем будь-які докази суду не надавались, суд розглядає справу на підставі наявних у справі доказів, в межах позовних вимог та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі в розмірі 6588,91 гривень та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2017 року по час ухвалення рішення , що становить 127 666 грн. ( 290.15 грн. х 440 днів). Всього підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 128 324.91 грн. Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Відповідно до ст.. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 1.5% від суми стягнутих коштів, що становить 1924.88 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць. Тому в межах суми заробітку за один місяць рішення необхідно допустити до негайного виконання.

Outcome: approved