Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-30 00:00:00

26.07.2021 року позивач звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» на його користь 35868,78 грн. заборгованості по заробітній платі та 20365,34 грн. компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати (індексації). В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 27.04.2010 року прийнятий на роботу у Відокремлений підрозділ «Шахтобудівельне управління №1» ВАТ «Укрзахідвуглебуд» на посаду провідного інженера по охороні праці. На підставі рішення Наглядової ради ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» припинено діяльність ВСП «Шахтобудівельне управління №1» ВАТ «Укрзахідвуглебуд» шляхом приєднання, як будівельно-монтажна дільниця до ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» 30.09.2017 року. Наказом №61-к від 25.09.2017 року його звільнено з 25.09.2017 року у звязку із скороченням згідно п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Вказує, що за період 2016-2017 р.р. відповідач заборгував йому \~заробітну плату у розмірі \~35868,78\~грн., яка на даний час так і не виплачена, а тому просить стягнути вказані кошти. Також зазначає, що дії відповідача щодо несвоєчасної виплати йому заробітної плати є незаконними та суперечать вимогам ст.116 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про оплату праці», а тому вважає, що у відповідності до ст.1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та ст.34 Закону України «Про оплату праці», п.п.3,4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року №159 з відповідача на його користь підлягає стягненню також компенсація втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати (індексації) в розмірі 20365,34 грн. Ухвалою від 27.07.2021 року прийнято позовну заяву та відкрито спрощене провадження у справі з викликом сторін. 18.08.2021 року представником відповідача подано відзив проти позову, яким позов визнано частково, сам факт заборгованості по заробітній платі перед позивачем не заперечує, однак зазначив, що ст.117 КЗпП України передбачає відповідальність за затримку розрахунку при звільнені за наявності вини власника. Однак, ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» з 2015 року знаходиться у важкому матеріальному становищі через відсутність державного центрального фінансування за виконані роботи по держзамовленню. Станом на 01.07.2021 року заборгованість ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» перед працівниками становить 5\~489,50 тис. грн., в тому числі перед звільненими працівниками 4\~027,900 тис. грн. Між цим зазначає, що ні в день звільнення 25.09.2017 року, ні в подальшому [PERSON] не звертався до ПрАТ «Укрзахідвуглебуд» з вимогою про розрахунок по заробітній платі. Відтак, вважає позовні вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати безпідставними. У зв`язку із першою неявкою у судове засідання належним чином повідомленого представника відповідача, розгляд справи 06.09.2021 року відкладено, про що постановлено ухвалу від 06.09.2021 року. Позивач подав до суду заяву від 06.09.2021 року (вх.№15815 від 06.09.2021 року) про розгляд справи у його відсутності та повне підтримання позовних вимог. В судому засіданні 01.10.2021 року суд не допустив до участі у справі представника відповідача по довіреності, оскільки всупереч вимогам ст.9 ЗУ ««Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», відомості про особу, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи не відображено у Єдиному державному реєстрі. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до наступного висновку. Як вбачається із копії трудової книжки [PERSON] , [INFO] , 25.09.2017 року його звільнено з роботи у зв`язку з скороченням згідно п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.9-11). Згідно копії довідки №03-03/17 від 04.01.2018 року, виданої ПрАТ «Укрзахідвуглебуд», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 35\~868,78 грн. (а.с.12). Зазначене також не заперечується представником відповідача у відзиві на позов (а.с.22-23). Ч. 1,2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у будь-якому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Доказів про\~виплату заборгованої\~суми,\~в тому\~числі копій\~платіжних відомостей\~про видачу\~зарплати,\~представником відповідача\~суду не\~представлено.\~Таким чином,\~слід вважати,\~що належна\~позивачу заробітна\~плата не\~була виплачена\~вчасно,\~що є\~грубим порушенням\~конституційних прав\~особи на\~оплату праці,\~що закріплено\~в ст.\~43\~Конституції України.Відтак суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача в користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 35868,78 грн., а тому позов в цій частині підлягає задоволенню. Вирішуючи вимогу про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку з невиплатою заробітної плати, суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" (в редакції на час виникнення спірних правовідносин) компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеного у постанові №6-131цс12 від 07 листопада 2012 року, основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення. Згідно з наданим позивачем розрахунком, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати, станом на 21.07.2021 року за період з травня 2016 року по вересень 2017 року становить 20365,34 грн. З огляду на те, що у визначені законодавством строки відповідачем не виплачено заробітну плату позивачу, що призвело до втрати частини доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, поданий позивачем розрахунок відповідачем не спростовано, відтак з Приватного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» на корить позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 20365,34 грн. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 908 грн. Рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць, у відповідності до вимог п.2. ч.1 ст.430 ЦПК України допустити до негайного виконання.

Outcome: approved