Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-31 00:00:00

[PERSON] звернулась до Бориспільського міськрайонного суду Київської області про стягнення з ДП «Зал Офіційних делегацій» на свою користь недораховану суму заробітної плати, а саме : надбавки за виконання особливо важливої роботи в розмірі 7385,59 гривень, компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 467,30 гривень та індексацію заробітної плати в розмірі - 489,64 гривень. Свої вимоги позивач обґрунтовує наступним. 18 серпня 2014 року вона була прийнята на посаду економіста з договірних питань та претензійних робіт в Державне підприємство «Зал офіційних делегацій» та відповідно до трудового договору було встановлено посадовий оклад в розмірі 5664,00 гривень та наступні надбавки до посадового окладу : за виконання особливо важливої роботи - 50 % та за інтенсивність праці та особливий характер роботи - 30 %. Виплата зазначених надбавок і доплат до посадового окладу здійснюється відповідно до п. 6.4 «Колективного договору укладеного за 2013 - 2014 роки між адміністрацією та Радою трудового колективу Державного підприємства «Зал офіційних делегацій» схваленого загальними зборами трудового колективу від 06 лютого 2013 року, протокол № 1. Позивач зазначає, що, починаючи з грудня 2014 року по теперішній час, роботодавцем самовільно в односторонньому порядку, без дотримання двохмісячного строку повідомлення про зміну діючих умов праці в бік погіршення роботодавцем здійснювалось нарахування та виплата їй надбавок за виконання особливо важливої роботи і за інтенсивність праці та особливий характер роботи у значно меншому розмірі ніж передбачено трудовим договором. На виконання умов угоди відповідач частковими платежами у квітні - червні 2015 року : повністю погасив заборгованість із надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі 30 % від посадового окладу, а відносно надбавки за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 % від посадового окладу заборгованість була погашена лише частково, а саме в червні 2015 року надбавка виплачена в повному обсязі - 50 % та додатково погашено заборгованість за попередній період в розмірі 1135,50 гривень. Позивач також стверджує, що в подальшому відповідач продовжив нарахування зазначеної надбавки не в повному розмірі внаслідок чого станом на 31.03.2016 року включно заборгованість відповідача по ній становить 7385,59 гривень. Також в зв'язку з порушенням строків виплати належної заробітної плати, відповідач зобов'язаний здійснити компенсацію втрати частини доходів відносно надбавки за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 % за період порушення - грудень 2014 року - березень 2016 року - в розмірі 467,30 гривень та індексацію за період з 01.09.2015 по 31.03.2016 в розмірі 489,64 гривень. У судове засідання сторони не з'явились. Від представника позивача [PERSON] надійшла заява з проханням слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач у судове засідання повторно не з'явився про дату час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Відповідно до вимог ст. ст. 169, 224 Цивільного процесуального кодексу України у зв'язку з повторною неявкою в судове засідання відповідача та її представника суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, проти якого представник позивача не заперечує. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] було прийнято на роботу з 18 серпня 2014 року до Фінансово-економічного відділу на посаду економіста з договірних питань та претензійних робіт, що підтверджується наказом директора ДП «Зал офіційних делегацій» №124/к (а. с. 15). Відповідно до п. 6.4 Колективного договору на 2013-2014 роки між адміністрацією та радою трудового колективу ДП «Зал офіційних делегацій» та п. 3.2.1 Положення про оплату праці у ДП «Зал офіційних делегацій» працівникам цього підприємства виплачується надбавка за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу (а. с. 33, 41-42). Крім того відповідно до наказу №124/к від 18 серпня 2014 року, при прийомі на роботу позивачу була визначена надбавка за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 % посадового окладу та надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі 30 % (а. с. 15). Проте як встановлено дослідженням довідок про нараховану та виплачену заробітну плату, розрахункових листків (а.с.16-29), позивачу зазначені надбавки не виплачувались, в зв'язку з чим 21 квітня 2015 року ДП «Зал офіційних делегацій» уклав з працівниками підприємства угоду про врегулювання колективного трудового спору, за якою відповідач зобов'язався протягом другого кварталу 2015 року компенсувати надбавки, які вони не отримували або отримували в меншому розмірі з грудня 2014 року по березень 2015 року (а. с. 49-51). Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата включає надбавки, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно зі ст. 29 цього Закону при укладанні працівником трудового договору роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. За правилом ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). В матеріалах цивільної справи відсутні докази на підтвердження того, що ДП «Зал офіційних делегацій» завчасно повідомив позивача про зменшення розміру надбавки за виконання особливо важливої роботи. Ця обставина свідчить про те, що відповідач самовільно погіршив позивачу умови оплати її праці. Тому за період часу з грудня 2014 року до вересня 2015 року ДП «Зал офіційних делегацій» безпідставно не виплатив позивачу надбавку за виконання особливо важливої роботи в розмірі 7385,59 гривень. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст.1,2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" Підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до п.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ №159 від 21 лютого 2001 року Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно з ч. 1 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація заробітної плати проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації. Відповідно до абз.1 п.4 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою КМУ №1078 від 17.07.2004 року, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення (в т.ч. оплата праці). Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків(абз.5,6 п.4 Порядку). Крім того, у відповідача виник додатковий обов'язок виплатити позивачу компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати в розмірі 467,30 гривень та індексацію в розмірі 489,64 гривень. Правильність проведеного позивачем розрахунку перевірена судом та не викликає сумнівів. З огляду на це суд вважає, що з метою відновлення порушеного права на працю належить стягнути з відповідача на користь позивача надбавку за виконання особливо важливої роботи в розмірі 7385,59 гривень та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строку виплати заробітної плати в розмірі 467,30 гривень та індексацію заробітної плати в розмірі 489,64 гривень. Враховуючи, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнена від сплати судового збору та відповідно до ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України судові витрати в сумі 551 гривень 20 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved