Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-15 00:00:00

23.10.2020 року позивач звернулася до суду з вказаним позовом, в якому просить визнати трудовий договір № 01541101880 від 01.09.2011 року припиненим та зобов`язати Кіровоградський обласний центр зайнятості в особі Маловисківської філії зняти з реєстрації трудовий договір № 01541101880 від 01.09.2011 року, укладений між ФОП [PERSON] та нею, зареєстрований 02.09.2011 року у Керченському міському центрі зайнятості Автономної Республіки Крим, із зазначенням підстави його припинення, згідно ст.38 КЗПП України за власним бажанням, з 10.12.2014 року. Позовні вимоги позивач обгрунтовує тим, що 01.09.2011 року між нею та [PERSON] було укладено трудовий договір № 01541101880, зареєстрований 02.09.2011 року у Керченському міському центрі зайнятості Автономної Республіки Крим. 10.12.2014 року [PERSON] було видано наказ № 1 про припинення трудового договору. У зв`язку з окупацією території АР Крим, провести дії, пов`язані з розірванням трудового договору та зняття його з реєстрації у Керченському міському центрі зайнятості Автономної Республіки Крим немає можливості, тому вона вимушена звернути з даним позовом до суду. Позивач в судове засідання не з`явилася, надіслала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримала. Відповідач в судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, відзив на позов та заяву про розгляд справи за її відсутності не подала, тому суд вважає за можливе розглянути справу у її відсутність, на підставі доказів, що містяться в матеріалах справи та постановити заочне рішення. Від третьої особи надійшли пояснення по справі та заява про розгляд справи за їх відсутності. Позов підтримали. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини. 01.09.2011 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, зареєстрований 02.09.2011 року за № 01541101880 у Керченському міському центрі зайнятості Автономної Республіки Крим, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці серії [NUMBER] . 10.12.2014 року [PERSON] було видано наказ № 1 про припинення трудового договору, укладеного між нею та [PERSON] від 01.09.2011 року, що вбачається з копії трудової книжки серії [NUMBER] . Відповідно до ст.1, ст.3 Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України", тимчасово окупована територія України (далі - тимчасово окупована територія) є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. Датою початку тимчасової окупації є 20 лютого 2014 року. Для цілей цього Закону тимчасово окупованою територією визначається: 1) сухопутна територія Автономної Республіки Крим та міста Севастополя, внутрішні води України цих територій; 2) внутрішні морські води і територіальне море України навколо Кримського півострова, територія виключної (морської) економічної зони України вздовж узбережжя Кримського півострова та прилеглого до узбережжя континентального шельфу України, на які поширюється юрисдикція органів державної влади України відповідно до норм міжнародного права, Конституції та законів України; 3) надра під територіями, зазначеними у пунктах 1 і 2 цієї частини, і повітряний простір над цими територіями. Згідно ст.21 КЗПП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року за № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Згідно п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки місце реєстрації трудового договору є тимчасово окупованою територією, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. Тому, позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved