Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом , який в подальшому уточнив заявою від 19.07.2016р. згідно якої зменшив позовні вимоги, до Державного підприємства "Рівненське державне науково-виробниче підприємство геодезії та кадастру" про скасування наказу. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 12 січня 2009 року було прийнято на посаду інженера ГІСТ на підставі наказу №158 - К. Наказом №27/1-П від 01.10.2010 року його переведено на посаду фотограмметриста, наказом 150-К від 14.12.2011 року переведено на посаду заступника головного інженера, 04 березня 2013 року наказом 19-к переведено на посаду заступника директора по виробництву Державного підприємства «Рівненське державне науково-виробниче підприємство геодезії та кадастру» за безстроковим трудовим договором. Наказом № 17-п «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» від 21.03.2016 року йому було оголошено догану. З вказаним наказом ознайомився та не погодився. Вважає наказ №17-п від 21.03.2016 року про притягнення його до дисциплінарної відповідальності незаконним та безпідставним, дисциплінарне стягнення застосоване безпідставно та упереджено по відношенню до нього. Відповідачем було порушено порядок накладення дисциплінарного стягнення. В наказі №17-п від 21.03.2016 року зазначено, що з початку 2016 року підприємством укладені договори про надання послуг для юридичних та фізичних осіб (№14-16 від 23.02.16р., №15-16 від 23.02.16р., №16-16 від 23.02.16р., №17-16 від 23.02.16р., №20-16 від 24.02.16р., №24-16 від 01.03.16р., №30-16 від 11.03.16р., №14/1-16 від 10.03.16p,№35-16 від 16.03.16р.). [PERSON] працюючи заступником директора по виробництву ДНВП «Рівнегеокадастр», з метою забезпечення своєчасного та належного виконання вищевказаних договорів, відповідно до пункту 2.7 Посадової інструкції зобов'язаний розробити плани і графіки виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах. Однак, в порушення п. 2.7 своєї Посадової інструкції станом на 17 березня 2016 року [PERSON] жодного графіка та плану не розробив. Неналежне виконання [PERSON] своїх трудових обов'язків може призвести до зриву строків виконання робіт передбачених договорами, понесення підприємством безпідставних невиробничих витрат у вигляді сплати неустойки, втрати можливості своєчасно отримати грошові кошти за виконані роботи. Від надання письмових пояснень з даного приводу заступник директора з виробництва [PERSON] відмовився. Відповідачем при притягненні його до дисциплінарної відповідальності не було враховано наступного. Відповідач в оскаржуваному наказі посилається на пункт 2.7 Посадової інструкції, згідно якої Позивач зобов'язаний розробити плани і графіки виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах. Фактично ним проводилась робота щодо розробки планів і графіків виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах. Договори про надання послуг для юридичних та фізичних осіб (№14-16 від 23.02.16р., №15-16 від 23.02.16р., №16-16 від 23.02.16р., №17-16 від 23.02.16р., №20-16 від 24.02.16р., №24-16 від 01.03.16р., №30-16 від 11.03.16р., №14/1-16 від 10.03.16p,№35-16 від 16.03.16р.) укладались не ним, про їх існування дізнався після оголошення догани, в зв'язку з чим не міг на основі зазначених вище договорах розробити плани і графіки виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах. На [PERSON] було покладено виконання обов'язків директора державного підприємства «Рівненське державне науково-виробниче підприємство геодезії та кадастру» з 10 лютого 2016 року, відповідно до наказу №14-Д11 «Про покладення виконання обов'язків на [PERSON]О.» від 09 лютого 2016 року Виконуючий обов'язки ДНВП «Рівнегеокадастр» [PERSON] не давав йому жодного завдання щодо розробки планів і графіків виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах, крім того не надав та не ознайомив його із зазначеними вище договорами, які укладались після його призначення на посаду виконуючого обов'язки, штучно створюючи підстави для оголошення йому догани. В оскаржуваному наказі №17-п від 21.03.2016 року зазначається що неналежне виконання [PERSON] своїх трудових обов'язків може призвести до зриву строків виконання робіт передбачених договорами, понесення підприємством безпідставних невиробничих витрат у вигляді сплати неустойки, втрати можливості своєчасно отримати грошові кошти за виконані роботи. Фактично його притягнули до відповідальності за події, які ще не настали, авансом оголосили догану, що суперечить Закону. Відповідно до ст. 149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Відповідачем при оголошенні догани не було враховано, що жодної шкоди підприємству не завдав, що йому не було відомо про наявність підписаних договорів, відсутності будь яких зауважень по роботі та сумлінне виконання ним обов'язків, а також нагородження почесною грамотою. Просив скасувати наказ №17-п «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» від 21.03.2016 року виданий державним підприємством «Рівненське державне науково-виробниче підприємство геодезії та кадастру» про притягнення [PERSON] заступника директора по виробництву до дисциплінарної відповідальності. В судовому засіданні позивач підтримав позов в межах доводів позовної заяви. Просив позов задовольнити. Згідно поданих до суду заперечень відповідач позов не визнав. В судовому засіданні представники відповідача підтримали подані до суду заперечення згідно яких вважають позов безпідставним , та таким що не ґрунтується на нормах чинного законодавства. Відповідно п.4 розділу Ш Правил внутрішнього трудового розпорядку ДНВП «Рівнегеокадастр», затверджених 16.09.2014 року , працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно дотримуючись дисципліни праці, а згідно п. 13 цього розділу зобов'язані виконувати обов'язки, визначені посадовими інструкціями. На ДНВП «Рівнегеокадастр» Позивач працює з 12.01.2009 року. На посаді заступника директора по виробництву перебуває з 04.03.2013 року. Коло службових обов'язків позивача визначено посадовою інструкцією заступника директора по виробництву затвердженою Директором ДНВП «Рівнегеокадастр» у день призначення на займану посаду (далі - Інструкція) . Із вказаною Інструкцією Позивач ознайомлений, що підтверджується його підписом. Пунктом 2.7 вказаної Інструкції передбачено, що до завдань та обов'язків заступника директора по виробництву входить розробка планів і графіків виконання робіт по держзамовленнях і договірних роботах. З метою забезпечення виконання виробничих завдань 17.03.2016 року проведено виробничу нараду при в.о. директора ДНВП «Рівнегеокадастр»у ході якої виявлено, що Позивач в порушення вимог п.п. 2.7 Інструкції не розроблено, а ні планів, а ні графіків виконання робіт по договорах №14-16 від 23.02.2016 р., №15-16 від 23.02.2016 р., №16-16 від 23.02.2016 р., №17-16 від 23.02.2016 р., №20-16 від 24.02.2016 р., №24-16 від 01.03.2016 р., №30-16 від 11.03.2016 р., №14/1-16 від 10.03.2016 р., №35-16 від 16.02.2016 р. не розробив. При цьому, причини невиконання покладених на нього обов'язків на нараді пояснити відмовився. На пропозицію надати письмові пояснення з даного приводу також відповів відмовою, що підтверджується складеним актом. Враховуючи невиконання [PERSON] покладених на нього трудових обов'язків, допущене ним порушення трудової дисципліни, відмову пояснити причини, що спричинили порушення ним трудової дисципліни, а також

Outcome: approved