Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-26 00:00:00

17 грудня 2013 року позивач звернувся до суду із позовною заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою судді від 20 грудня 2013 року справу було направлено до Апеляційного суду Дніпропетровської області для визначення підсудності. 22 січня 2014 року Ухвалою Апеляційного суду Дніпропетровської області, яку відмовлено у визначенні підсудності та повернуто справу до Самарського районного суду м. Дніпропетровська для вирішення питання про відкриття провадження у справі. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач [PERSON] зазначає, що 20 лютого 2012 року він був прийнятий на посаду юриста 1 категорії в Мостозагін № 12 ПАТ «Мостобуд» в м. Дніпропетровськ. 15 жовтня 2012 року він звільнився з зазначеної посади за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з роботи Мостозагін № 12 ПАТ «Мостобуд» м. Дніпропетровськ, на день звільнення роботодавець мав перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 8 120,00 грн., що підтверджується випискою з рахунку по зарплатній пластиковій картці "РайффайзенБанкАваль" за період з 15 жовтня 2012 року по 04 жовтня 2013 року. Заборгованість перед ним погашалася протягом часу з грудня 2012 року по вересень 2013 року і повністю була погашена тільки 16 вересня 2013 року. Час затримки з 15 жовтня 2012 року по 16 вересня 2013 року складає повних 10 місяців, а також 13 робочих днів - за жовтень 2012 року, та 11 робочих днів - за вересень 2013 року. У зв'язку з відсутністю інформації про його заробітну плату за серпень і вересень 2012 року, позивач навів розрахунок середньоденної заробітної плати виходячи із мінімальної заробітної плати, яка на серпень і вересень 2012 року складала 1102,00 грн. На підставі викладеного позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 жовтня 2012 року по 16 вересня 2013 року у розмірі 12227 грн., 84 коп. (а.с.1-3). В судовое засідання позивач не з'явився надав до суду заяву з проханням розглядати справу за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просив їх задовольнити. (а.с. 22) Представник відповідача в судове засідання не з'явився надав до суду заяву з проханням розглядати справу за їх відсутності у зв'язку з неможливістю забезпечити явку уповноваженого представника ПАТ «Мостобуд» через скрутне матеріальне становище на підприємстві та відсутністю коштів необхідних для відрядження у м. Дніпропетровськ. (а.с. 24) Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне. Позивач [PERSON] відповідно до трудової книжки, 20 лютого 2012 року був прийнятий до Мостобудівельного загону № 12 ПАТ «Мостобуд» на посаду юриста 1 категорії та звільнений з займаної посади на підставі наказу № Мо/К-02358 від 15.10.2012 року за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с. 5-6). Відповідно до виписки з рахунку по заробітній пластиковій картці в банку «Райффайзен Банк Аваль» від 04 жовтня 2013 року відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі в сумі 8120,00 грн. за період з 15 жовтня 2012 року по 04 жовтня 2013 року. (а.с. 7). Спірні правовідносини регулюються нормами Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст.116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Стаття 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 10, 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Згідно з ст.57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст.117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організацій повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем виплачено належні позивачу при звільненні кошти в повному обсязі лише 16 вересня 2013 року, то вимоги про стягнення на підставі ст.117 КЗпПУ середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні по 16 вересня 2013 року. При визначенні розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню з підприємства, суд виходить з наступного розрахунку. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Оскільки відповідачем не надано довідку про заробітну плату позивача [PERSON] за останні два місяці роботи серпень і вересень 2012 року на посаді юриста 1 категорії в Мостозагін № 12 ПАТ «Мостобуд» в м. Дніпропетровськ, для проведення розрахунку середньоденної заробітної плати, тому виходячи із мінімальної заробітної плати за серпень і вересень 2012 року, яка складала 1102,00 грн. середньоденна заробітна плата складає: 1102,00 грн. (серпень 2012 року) +1102,00 грн. (вересень 2012 року) / 42 робочі дні за два місяці (22 робочі дні у серпні 2012 року та 20 робочих днів у вересні 2012 року) дорівнює 52 грн. 48 коп. Позивач звільнений 15 жовтня 2012 року, тобто відповідач затримав розрахунок при звільненні в сумі 8120,00 грн. за 13 робочих днів жовтня 2012 року, повних 10 місяців, 11 робочих днів вересня 2013 року. Компенсація за час затримки за 13 робочих днів жовтня 2012 року складає 682,24 грн., виходячи з розрахунку: (13 днів затримки х 52,48 грн.) в листопаді 2012 року - 22 робочих дні, в грудні 2012 року - 21 робочий день, в січні 2013 року - 21 робочий день, в лютому 2013 року - 20 робочих днів, в березні 2013 року - 20 робочих днів, в квітні 2013 року - 22 робочих днів, в травні 2013 року - 20 робочих днів, в червні 2013 року - 19 робочих днів, в липні 2013 року - 23 робочих днів, в серпні 2013 року - 21 робочий день, тобто сума компенсації за повних 10 місяців складає 10968,32 грн. (209 днів затримки х 52,48 грн.), за 11 робочих днів вересня 2013 року складає 577,28 грн. (11 днів затримки х 52,48 грн.). Отже, розмір компенсації, який повинен бути сплачений позивачу в зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні становить 12227,84 грн. (682,24 грн. + 10968,32 грн. + 577,28 грн.) Враховуючи зміст наведених вище норм права та встановлених в судовому засіданні фактичних обставини справи, суд доходить висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню у заявлений позивачем спосіб. Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в частині задоволення вимог.

Outcome: approved