Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-01 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 02.04.1979 року по 07.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 07.04.2020 року її було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (38 КЗпП України). При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, яка на день звільнення складала 79007,27 грн. (105638,27 грн. сума заборгованості за розрахунковим корінцем за мінусом 26631 грн. стягнута сума заборгованості за рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми по справі № 592/9699/18, ВП № 59039861) У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 79007,27 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 12319,68 грн. станом на день подання позову до суду. 28.05.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки - адвоката Супруна Д.В. надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Крім того, просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати в розмірі 79007,27 грн., в тому числі 21046,46 грн. вихідної допомоги. На дату розгляду справи, тобто на 02.06.2020 року затримка складає 37 робочих днів, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, а саме: квітень 2020 року - 16 робочих днів, травень 2020 року - 19 робочих днів, червень 2020 року - 2 робочих дня. Оскільки середньоденний заробіток становить 513,32 грн., то сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на 02.06.2020 року, становить 18992,84 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Представник акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка з 02.04.1979 року по 07.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 07.04.2020 року її було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку виходом на пенсію (38 КЗпП України). При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, яка на день звільнення складала 79007,27 грн. (105638,27 грн. сума заборгованості за розрахунковим корінцем за мінусом 26631 грн. стягнута сума заборгованості за рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми по справі № 592/9699/18, Виконавче провадження № 59039861) (а.с.9). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 79007,27 грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивачки не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.04.2020 року по 02.06.2020 року включно в сумі 18992,84 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів Згідно вимог ст.141ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved