Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-28 00:00:00

[PERSON] звернулась до Золотоніського міськрайонного суду з позовом до [PERSON], Золотоніського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору. Свої вимоги мотивує тим, що вона є фізичною особою-підприємцем і відповідно між нею, як працедавцем, та відповідачкою [PERSON] 01 листопада 2013 року був укладений безстроковий трудовий договір, який зареєстрований 01 листопада 2013 року у Золотоніському міськрайонному центрі зайнятості за № 23551300390 у присутності сторін. Проте, починаючи з 07 грудня 2013 року [PERSON] на робоче місце не виходила, не повідомивши позивача про причини неявки, про що був складений акт про невихід працівника на роботу в присутності свідків. [PERSON] неодноразово зверталась до [PERSON] з пропозицією розірвати укладений трудовий договір, проте жодної відповіді не отримала. А тому 08 грудня 2013 року був винесений наказ про звільнення [PERSON] із займаної посади продавця за п. 4 ст. 40 КзпП Україем. За таких обставин [PERSON] змушена була звернутись до суду з вищезазначеним позовом. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилась, направивши до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить суд їх задовольнити. Відповідач [PERSON] у судове засідання не з`явилась, направивши до суду письмову заяву, в якій позовні вимоги визнала, просила суд справу розглядати за її відсутності. Представник відповідача Золотоніського міськрайонного центру зайнятості - директор Павліченко Л.М. в судове засідання не з`явилась, направивши до суду заяву про визнання позовних вимог та розгляд справи за відсутності представника відповідача. Так як у справі достатньо матеріалів про прива та взаємовідносини сторін суд розглядає справу за відсутності осіб, що беруть участь у справі. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року за № 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 року № 320, цей порядок поширується на фізичних осіб, які використовують найману працю: фізичних осіб-підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії, тощо). Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Як вбачається з трудового договору між працівником та фізичною особою від 01.11.2013 року [PERSON], як фізична особа-підприємець, та [PERSON], як працівник, уклали трудовий договір на невизначений термін. Даний договір зареєстрований 01 листопада 2013 року у Золотоніському міськрайонному центрі зайнятості за № 23551300390. Відповідно до акту про відсутність на робочому місці продавця [PERSON] від 07.12.2013 року, яка не спростована відповідачем, [PERSON] не з`явилась на роботу згідно з укладеним трудовим договором з 07.12.2013 року і і була відсутня на робочому місці з 09.30 год. до 16.30 год. На телефонні дзвінки [PERSON] не відповідає. Відповідно до ч. 1 п. 4 ст. 36 КзпП України підставами припинення трудового договору є ...розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу... Як вбачається з п. 4 ч. 1 ст. 40 КзпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках: ...прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Таким чином у судовому засіданні встановлено, що відповідач не виконав умови укладеного трудового договору, не з`являється на робоче місце та не бажає давати письмові пояснення з цього приводу. Відповідно до наказу № 1 від 08.12.2013 року [PERSON] звільнена в зв`язку з невиходом на роботу без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КзпП України. Відповідно до п.,п. 8, 9 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю" у разі закінчення строку трудового договору або приппинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий зоговір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання з ініціативи фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений у абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору, заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору та копій документів, що підтверджують: надіслання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір, проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником... За таких обставин суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення у повному обсязі. Суд також вважає, що з відповідача [PERSON] необхідно стягти судові витрати відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України. На підставі зазначеного та

Outcome: approved