Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-18 00:00:00

21 лютого 2018 року позивач звернувся до Рівненського міського суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» та просить суд стягнути на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 32987,05. Також просить суд стягнути на свою користь з відповідача\~ сплачений судовий збір на суму 704,80 коп. Позовні вимоги мотивує тим, що працював ПрАТ «Рівнеазот», 04 серпня 2017 року був звільнений за власним бажанням. При звільненні з роботи не було повністю виплачено заробітну плату за січень-серпень 2017 року та інші належні при звільненні виплати, тому має право на виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку починаючи з 07.08.2017 року по день фактичного розрахунку. 16 березня 2018 року від представника ПрАТ «Рівнеазот» [PERSON] до суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач просить звільнити ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» від відшкодування шкоди заподіяної затримкою розрахунку при звільненні в повному обсязі на підставі ч.2 ст.1171 ЦК України\~. В обґрунтування відзиву зазначає, що у відповідача наявні поважні причини та обєктивні обставини, які мають істотне значення та підтверджують відсутність вини щодо несвоєчасного виконання свої зобовязань по виплаті заробітної плати перед позивачем, зокрема зазначає, що ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" не отримало всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеобводоканал», окрім того, з 07 березня 2017 року на підприємстві повністю обмежили поставку природного газу, не давши змоги виробити продукцію. Позивач в судове засідання не зявився. 19 березня 2018 року від позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності та про зменшення розміру позовних вимог, відповідно до якої, просить стягнути на свою користь з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 07.08.2017 року по 09.02.2018 року в розмірі 18144 грн. 26 коп., враховуючи, що відповідно до довідки №-01-40/1145 від 15.03.2018 року виданої Рівненським міським центром зайнятості, йому було виплачена допомога по безробіттю в сумі 14843,24 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, 16 березня 2018 року подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності за наявними у справі матеріалами.\~ Враховуючи заяви сторін, суд вбачає за можливе провести розгляд справи за відсутності учасників справи, на підставі наявних в матеріалах справи доказів. Згідно з ч.2\~ст.247 Цивільного процесуального кодексу України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до наступного висновку. Відповідно до довідки про доходи [PERSON] №19 від 09.01.2018 року за січень 2017 року йому було нараховано 6748,72 грн., за лютий 2017 року 6396,21 грн., березень 2017 року 6881,19 грн., квітень 2909,84 грн., травень 2017 року 4001,48 грн., червень 2017 року 4024,70 грн., липень 2017 року 6379,14 грн., що разом становить 60667,14 грн. (а.с.10) Наказом Рівненського міського суду Рівненської області №569/17942/17 від 24.11.2017 року з Публічного акціонерного товариства «Рівнеазот» стягнуто на користь [PERSON] 13534 грн.81 коп. заборгованості по заробітній платі. Відповідно до наданої позивачем копії виписки з рахунку [PERSON] виданої Рівненським відділенням №1 ПАТ «Сбербанк» (а.с.17) ПрАТ «Рівнеазот» повністю погасили заборгованість по заробітній платі перед [PERSON]М 12.02.2018 року. Статтею 117 КЗпП України\~встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України. Відповідно до розяснень, наведених у пункті 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~статті 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі. Суд приходить до висновку що відповідач зобовязаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 07.08.2017 року, (наступного робочого дня після дня звільнення) по 12.02.2018 року, тобто по день проведення роботодавцем фактичного розрахунку з заробітної плати. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, нарахування\~\~виплат,\~\~що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата позивача становить (4024,70 грн. + 6379,14 грн.) : (20 робочих днів у червні 2017 року + 21 робочий день у липні 2017року) = 253,75 грн. Судом встановлено, що період прострочення виплати розрахункових коштів з 07.08.2017 року (наступного робочого дня після звільнення) по 12.02.2018 року\~ (день фактичного розрахунку) становить 130 днів. Оскільки середньоденна заробітна плата позивача становить 253,75\~ грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає виплаті позивачу за період з 07 серпня 2017 року по 12 лютого 2018 року включно становить 33241 грн. 25 коп. (253,75 грн. х 130 дн.). Оскільки позивач зменшивши позовні вимоги просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку у розмірі 18144 грн.26 коп., а тому саме в такому розмірі середній заробіток за період затримки розрахунку підлягає до стягнення на користь позивача, в межах заявлених позивачем позовних вимог. Доводи представника відповідача про відсутність вини відповідача щодо несвоєчасного виконання своїх зобовязань по виплаті заробітної плати перед позивачем та про те, що шкода позивачу була заподіяна в стані крайньої необхідності, суд вважає безпідставними. Вчинення дій у стані крайньої необхідності передбачає вчинення їх для усунення небезпеки, яка загрожує державному або громадському порядку, власності, правам і свободам громадян, установленому порядку управління, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами і якщо заподіяна шкода є менш значною, ніж відвернена шкода. З огляду на викладене, недоотримання всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеобводоканал», обмеження на підприємстві поставки природного газу, що не дало змоги виробити продукцію не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти. Враховуючи зміст позовних вимог та встановлені по справі обстави, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп. (0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб)

Outcome: approved