Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7041,59 грн., та 500 грн. моральної компенсації. Позов обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем, однак, з серпня по грудень 2014 року не отримує заробітної плати. Зазначає, що неодноразово звертався до відповідача з проханнями про виплату заробітної плати, проте, така не виплачена і по сьогоднішній день. Вказує, що неправомірна поведінка відповідача грубо порушує його основні трудові права, в зв'язку з чим простить стягнути з відповідача 500,00 грн. моральної шкоди, яка полягає у душевних стражданнях, порушенні нормального ритму життя, докладання додаткових зусиль для організації життя та побуту. В судове засідання сторони не з'явились, подавши заяви про розгляд справи у їхній відсутності. Позивач позов підтримує, а представник відповідача проти задоволення позову не заперечує. А відтак, відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних міркувань. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Вимогами ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Матеріалами справи встановлено і сторонами не оспорюється, а тому доказуванню не підлягає, що позивач перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем. Починаючи з серпня по грудень 2014 року заробітна плата позивачу не виплачувалась. У відповідності до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до довідки, виданої позивачем за №114 від 25.02.2015 року, загальна заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем складає 7041,59 грн. Таким чином судом встановлено, що позивач, перебуваючи у трудових відносинах з відповідачем з серпня 2014 року по грудень 2014 року включно на отримував заробітну плату в загальному розмірі 7041,59 грн., а тому позов в частині стягнення заборгованості з виплати заробітної плати на користь позивача підлягає задоволенню. З огляду на вказане, оскільки судом встановлено порушення трудових прав позивача, то суд вважає, що підлягає до задоволення і вимога позивача про стягнення на його користь моральної шкоди в розмірі 500 грн., проти чого відповідач не заперечує. Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved