Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просить встановити факт належності архівного витягу з рішення виконавчого комітету Кримненської сільської Ради народних депутатів від 28 грудня 1978 року № 27 та довідки Кримненської сільської ради Старовижівського району Волинської області від 26 січня 2018 року № 102. Свої вимоги обґрунтовує тим, що в зазначених документах в графі «прізвище», його зазначено як «Кулик», що суперечить даним, зазначеним у паспорті, де його прізвище зазначено «Кулік». Через цю розбіжність Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області (далі - Пенсійний фонд) йому відмовлено у прийнятті документів для призначення пенсії за віком. Заявник в підготовче судове засідання не зявився, подав суду заяву з проханням розглядати справу за його відсутності, вимоги заяви підтримав, просив суд заяву задоволити. Одночасно подав оригінали документів, копії яких долучено до матеріалів заяви. В підготовче судове засідання представник Пенсійного фонду\~ не зявився, подав суду заяву з проханням розглядати справу за його відсутності. Враховуючи, що особи, які беруть участь у справі, в підготовче судове засідання не зявились, суд розглядає справу в порядку, встановленому частиною 2 статті 247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи,\~зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до розяснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобовязані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, імя, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкцією\~про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України\~від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.\~До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у звязку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи. З дослідженої в судовому засіданні трудової книжки, БТ ІІ № 3287225 вбачається, що вона видана на імя «Кулик Валерій Миронович», [INFO] (записано російською мовою), змінено та скріплено печаткою на імя «Кулік». Згідно із записів трудової книжки встановлено, що [PERSON] працював у Кримненській сільській Раді народних депутатів Старовижівського району Волинської області в період 01 січня 1979 року по 25 лютого 1997 року, який Пенсійним фондом не враховано заявнику у страховий стаж при подачі документів для призначення пенсії за віком. Судом встановлено, що 13 лютого 2018 року директором Державного архіву Волинської області [PERSON], видано Архівний витяг з рішення виконавчого комітету Кримненської сільської Ради народних депутатів Старовижівського району від 28 грудня 1978 року № 27 про Розгляд заяв … Зачитавши заяву гр. [PERSON] «так у документі» про прийняття його на роботу начальником ВОС Кримненської сільради Виконком сільської ради народних депутатів ВИРІШИВ: 1. Прийняти на роботу начальником ВОС «так у документі» Кримненської сільради тов. Кулика «так у документі» [PERSON] з 01 січня 1979 року (аркуш справи 10). Відповідно до пунктів 10, 11, Порядку виконання архівними установами запитів юридичних та фізичних осіб на підставі архівних документів та оформлення архівних довідок (копій, витягів), затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 02 березня 2015 року N 295/5, невідповідність окремих відомостей, що містяться в документах архіву, даним, викладеним у запиті, не може бути перешкодою для внесення їх до тексту архівної довідки, якщо інша документна інформація не залишає сумніву у тотожності особи чи певних фактів. Прізвище, ім'я та по батькові особи, стосовно якої запитується інформація, подаються згідно з архівними документами. Різночитання, невідповідність їх написання в запиті та в архівних документах позначаються словами "так у документах". З довідки, виданої виконавчим комітетом Кримненської сільської ради Старовижівського району Волинської області\~ від 26 січня 2018 року № 102 [PERSON], [INFO], жителю с. Кримне встановлено, що з 25 лютого 1997 року увільнений з посади начальника ВОС [PERSON] на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у звязку зі скороченням посади (аркуш справи 9). Згідно з довідкою виконавчого комітету Кримненської сільської ради Старовижівського району Волинської області\~ від 25 березня 2018 року № 473, [PERSON], [INFO], проживає в с. Кримне, ім'я в погосподарській книзі №3 зазначено [PERSON] (аркуш справи 11). В судовому\~ засіданні з свідоцтва про народження, паспорта, картки платника податків, свідоцтва про укладення шлюбу, посвідчення водія, військового квитка, трудової книжки встановлено, що заявник іменується «Кулік Валерій Миронович». Досліджені судом документи дають суду підстави прийти до висновку, що дата народження заявника, дані про його місце проживання, що зазначені у наданих суду документах, співпадають, розбіжності в написанні його прізвища в є незначними і свідчать про те, що неправильне написання його прізвища викликано опискою або неправильним перекладом з російської мови. З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що архівний витяг з рішення виконавчого комітету Кримненської сільської Ради народних депутатів від 28 грудня 1978 року № 27 за вихідним номером № № 359/01.20 від 13 лютого 2018 року та довідка Кримненської сільської ради Старовижівського району Волинської області від 26 січня 2018 року № 102, які видані на імя «Кулик Валерій Миронович» належать заявнику [PERSON]. Враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Outcome: approved