Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-04 00:00:00

[PERSON] ( далі - Позивач) звернулася до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» (далі - Відповідач) з позовом про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку за наступних обставин. Починаючи з 20 січня 2009 року і по 14 жовтня 2014 року Позивач працювала у Відповідача. 14.10.2014 року була звільнена по ч.І ст.40 КЗпП України (скорочення штату). На день звільнення з роботи Позивачу була нарахована заробітна плата за період з 01 жовтня 2014 року по 14 жовтня 2014 року, вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку. Але до цього часу розрахунок з Позивачем не здійснено, а саме: за період з 01.08.2014 року по 31.08.2014 року мені Боржником було не виплачено заробітну плату в сумі 3265,61грн. ; за період з 01.09.2014 року по 30.09.2014 року мені Боржником було не виплачено заробітну плату в сумі 4615,62грн. ; за період з 01.10.2014 року по 14.10.2014 року мені Боржником було не виплачено заробітну плату в сумі 2474,95грн. ; вихідна допомога в сумі 5680 грн; - компенсацію за невикористані відпустки в сумі 3445,35 грн. Внаслідок цього у Відповідача з'явилася заборгованість перед Позивачем в сумі 17327,12 грн. У зв'язку з викладеним 03.11.2014р. Позивач звернулась з заявою в Суворовський суд з проханням видати судовий наказ про стягнення нарахованої, але невиплаченої їй суми. 09 грудня 2014 року Суворовський суд задовольнив прохання Позивача і видав судовий наказ № 523/17362/14-ц про стягнення з Відповідача на користь Позивача цієї суми. До цього часу станом на 06 квітня 2015 року розрахунки з Позивачем по нарахованим виплатам не здійснені. Термін затримки серпневих виплат - 30 днів вересня, 31 день жовтня ,30 днів листопада,31 день грудня,31 день січня, 28 днів лютого та 31 день березня ; термін затримки вересневих виплат складає 31 день жовтня ,30 днів листопада,31 день грудня,31 день січня, 28 днів лютого та 31 день березня; термін затримки жовтневих виплат складає З0 днів листопада,31 день грудня 2014 року, 31 день січня, 28 днів лютого та 31 день березня 2015 року. Виходячи з розрахунку, компенсація суми інфляції невиплаченої заробітної плати за серпень , вересень та жовтень 2014 року належних Позивачу при звільненні визначається в сумі 2688,38 грн. Сума розрахованої середньомісячної заробітної плати Позивача за період з 1 листопада 2014 року по 31 березня 2015 року становить в розмірі 21659,79 грн. За викладених обставин Позивач просить стягнути з Відповідача компенсацію суми інфляції невиплаченої заробітної плати за серпень , вересень та жовтень 2014 року в розмірі 2688,38 грн та суму розрахованої середньомісячної заробітної плати за період з 1 листопада 2014 року по 31 березня 2015 року в розмірі 21659,79 грн. Від позовних вимог стосовно стягнення моральної шкоди Позивач відмовилась. Позивач надала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю та не заперечує проти прийняття заочного рішення. Представник Відповідача до суду не з'явився, сповіщений належним чином, причини неявки не повідомив. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про задоволення позовних вимог та прийняття заочного рішення. Згідно записам трудової книжки Позивач 20 січня 2009 року прийнята на посаду економістом з планування у відділ головного механіка ПАТ «Лукойл-Одеський нафтопереробний завод» та 14 жовтня 2014 року звільнена з посади у зв'язку із скороченням штатів згідно п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.14). Наказом від 14 жовтня 2014 року № 532-П передбачено при звільненні Позивачу виплатити вихідну допомогу згідно ст..44 КЗпП України та компенсацію за невикористану відпустку 15 календарних днів (а.с.7). Згідно виданих Позивачу розрахункових листків вказаних виплат не здійснено (а.с.6). 04 листопада 2014 року Суворовський районний суд міста Одеси видав судовий наказ по справі № 523/17362/14-ц про стягнення з Відповідача на користь Позивача 17327,12 грн, яка складається з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,компенсації та середньомісячної заробітної плати за затримку виплати заробітної плати. Наказ набрав чинності 09 грудня 2014 року (а.с.15). Збитки з причин затримання виплат потребують компенсації згідно Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" від 19.10.2000р. за № 2050-11. Сума компенсації розраховується за допомогою індексу інфляції за період з дати нарахування доходу до дати його фактичної виплати. На дату подання заяви офіційно опублікований індекс інфляції за вересень 2014 року - 2,9%, індекс інфляції за жовтень 2014 року - 2,4%, індекс інфляції за листопад року - 1,9%, індекс інфляції за грудень 2014 року - 3,0%, індекс інфляції за січень 2015 року - 3,1%, індекс інфляції за лютий 2015 року - 5,3%. Всього за період вересень 2014року- лютий 2015 року - 18,6%; за період жовтень 2014року- лютий 2015 року - 15,7%; за період листопад 2014року- лютий року - 13,3%; Отже, можливо розрахувати суму компенсації інфляції невиплаченого доходу. Вона дорівнює 2688,38 грн., а саме: за серпень 764,61 грн. (4110,79* 0,186). З метою виплати цієї суми її треба зменшити на суму податків в ПДФО (15%) та ВС (1,5%) що дорівнює 126,16 грн., звідки до виплати становить 638,45 грн. за вересень 912,17 грн. (дев'ятсот дванадцять гривень 17 копійок) (5810,00*0,157). З метою виплати цієї суми її треба зменшити на суму податків ПДФО (15%) та ВС (1,5%) що дорівнює 150,51 грн., звідки до виплати становить 761,66 грн. за жовтень 1542,84 грн. (11600,30*0,133). З метою виплати цієї суми її треба зменшити на суму податків ПДФО (15%) та ВС (1,5%) що дорівнює 254,57 грн., звідки до виплати становить 1288,27 грн. У відповідності до п. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Також, згідно до п. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з п. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, Відповідач повинен виплатити Позивачу середній заробіток за період з 01 листопада 2014 року по 31 березня 2015 року, а саме за 104 робочих дні. Розмір цього заробітку обчислюється згідно Постанови КМУ від 08.02.1995 року №110 множенням середньоденної заробітної плати за два попередніх місяці, а саме - за вересень та жовтень 2014 року на кількість робочих днів затримки кінцевого розрахунку при звільнені, тобто на 104 робочих дні. Розрахунок середньоденної заробітної плати: вересень 2014 року - оплата праці :5810,20 грн, 22 робочих дні : середньоденна заробітна плата складає 264,10 грн ; жовтень 2014 року : оплата праці - 2474,95 грн, 10 робочих днів : середньоденна заробітна плата складає 247,5 грн. Всього : оплата праці - 8285,15 грн, 32 робочих дні : середньоденна заробітна плата - 258,91 грн. Згідно вказаного розрахунку Відповідач повинен нарахувати Позивачу за 104 робочих дні за період з 1 листопада по 31 березня 2015 року - 26926,64 грн. (258,91 х 104) та утримати податки з нарахованої суми у розмірі 5266,85 грн., а саме: ЕСВ (3,6%) - 969,36 грн. (26926,64 х 0,036); ПДФО (15%) - 3893,59 грн. ((26926,64 - 969,36) х 0,15); ВС (1,5%) - 403,94 грн. (26926,64 х 0,015). Таким чином, до виплати належить сума середнього заробітку за період з 01 листопада 2014 року по 31 березня 2015 року, а саме за 104 робочих дні в розмірі 21659,79 грн. Таким чином, з Відповідача на користь Позивача підлягають стягненню : компенсація суми інфляції невиплаченої заробітної плати за серпень, вересень і жовтень 2014 року в розмірі 2688,38 грн, компенсація за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 21659,79 грн, а всього 24348,17грн. З Відповідача також підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,48 грн (1% від задоволеної суми позову). Відповідно до пункту першого статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються: позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. На підставі викладеного,

Outcome: approved