Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-09 00:00:00

24.03.2014 року позивач звернулась до суду із вказаним позовом посилаючись на те, що 16.07.1982 року вона була прийнята на роботу до відповідача, на посаду техніка-технолога, з 01.09.2000 року працювала на посаді економіста, про що були видані відповідні накази. 09.04.2013 р. вона звільнилась з ПАТ «ХЗКВ», про що видано відповідний наказ №7. В день звільнення з роботи відповідач не провів з нею остаточний розрахунок. Судовим наказом Комсомольського районного суду м.Херсона від 20.06.2013 р. було стягнуто з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопада 2012 року по квітень 2013 року в сумі 6165,75 грн. На теперішній час, їй не була виплачена заробітна плата за період з січня 2013 року по квітень 2013 року в сумі 3753,75 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними та вказує, що на день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, з 09.04.2013 року по 24.03.2014 року, тобто за 242 дні складає 8658,76 грн., при середньоденній заробітній платі в розмірі 35,78 грн. На підставі викладеного, позивач просить суд стягнути з ПАТ «Херсонський завод карданних валів» на її користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку з 09.04.2013 року по 24.03.2014 року у сумі 8658,76 грн. Позивач в судове засідання не з'явилась, про розгляд справи була повідомлена належним чином, надала на адресу суду заяву, якою просила уточнити позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку з 10.04.2013 року по 24.03.2014 року у сумі 8515,64 грн. Представник Публічного акціонерного товариства «Херсонський завод карданних валів» в судове засідання не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином, надіслав на адресу суду заперечення проти позову, в якому зазначає, що визнають позовні вимоги в сумі 8515,64 грн. за період з 10.04.2013 року по 24.03.2014 року (238 робочих дні*35,78 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів. Справу просять розглянути без участі представника ПАТ «ХЗКВ». Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що [PERSON] працювала на посаді техніка-технолога та на посаді економіста, відповідно до відповідних наказів за № 35 від 16.07.1982 року та № 96 від 30.08.2000 року в Публічному акціонерному товаристві «Херсонський завод карданних валів», що вбачається із записів в трудові книжці, виданої на ім'я [PERSON] За наказом № 7 від 09.04.2013 року [PERSON] була звільнена із займаної посади за угодою сторін. Наказом Комсомольського районного суду м.Херсона від 20.06.2013 року, який набрав законної сили 10.07.2013 року, з ПАТ «ХЗКВ» на користь [PERSON] стягнута заборгованість по заробітній платі станом на 09.04.2013 року у сумі 6165,75 грн. Відповідно до довідки наданої ПАТ «Херсонський завод карданних валів» від 17.03.2014 року за вих. № 030/253, вбачається наявність заборгованості за період з січня 2013 р. по квітень 2013 р. в сумі 3753,75 грн., при цьому середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 35,78 грн. Відповідно до розрахунку розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по 24.03.2014 року - день звернення до суду, складає 8515,64 (238 робочі дні * 35,78 грн.), де 35,78 грн. - середньоденна заробітна плата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. На підставі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактично розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. З урахуванням цих норм, а саме розділу ІІІ виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати, вбачається, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Зважаючи, що ПАТ «Херсонський завод карданних валів» при звільнені [PERSON], не було виплачено останній заборгованість по заробітній платі, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог останньої і вважає необхідним стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з моменту звільнення, а саме з 10.04.2013 року по 24.03.2014 року, що в свою чергу складає суму - 8515,64 грн., за розрахунком: 35,78 грн. (середньоденна заробітна плата) * 238 (дні, за які не проведено остаточного розрахунку). Таким чином, оскільки Публічне акціонерне товариство «Херсонський завод карданних валів» належним чином не виконало свої зобов'язання по виплаті належних сум [PERSON] при звільнені, порушивши вимоги ст. 115 КЗпП України, суд вважає можливими уточнені позовні вимоги позивача задовольнити та стягнути на її користь з відповідача 8515,64 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку, без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved