Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-21 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись при цьому на те, що 01.10.2013 року на підставі наказу № 266п від 30.09.2013 року його було прийнято на посаду арматурника 6-го розряду до лінійного відділу ПАТ «Будівельне управління № 813», що розташоване за адресою: м. Київ, вул. Магнітогорська, 1, офіс 302. 31.05.2014 року наказом № 237п від 30.05.2014 року його було звільнено з зазначеної посади згідно ст. 36 п. 2 КЗпП України. У день його звільнення розрахунок по заробітній платі з ним не проведено. На момент подання позову, 25.06.2014 року йому не виплачено 13037,52 гривень заробітної плати, а саме за лютий 2014 року - 2171,88 гривень; березень 2014 року - 4103,72 гривні, квітень 2014 року - 2658 гривень; травень 2014 року - 4103,72 гривні. Середній заробіток за 17 робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні складає 157 грн. 25 коп. (середній заробіток за 1 робочий день) х 17 (кількість днів затримки розрахунку) = 2673,25 гривень. До початку розгляду справи по суті позивач подав заяву про збільшення позовних вимог, просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельне управління № 813» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15012,68 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15161, 45 гривень. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав в повному обсязі, просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 15012,68 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15161,45 гривень за період з 02 червня 2014 року по 01 жовтня 2014 року. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, зважаючи на те, що в справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути заочно справу без відповідача на підставі наявних у справі доказів з ухваленням заочного рішення. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає до задоволення. В судовому засіданні встановлено. 01.10.2013 року на підставі наказу № 266п від 30.09.2013 року [PERSON] було прийнято на посаду арматурника 6-го розряду до лінійного відділу ПАТ «Будівельне управління № 813», що підтверджується записом до трудової книжки. 31.05.2014 року наказом № 237п від 30.05.2014 року [PERSON] було звільнено з зазначеної посади згідно ст. 36 п. 2 КЗпП України, що підтверджується записом до трудової книжки. В день звільнення позивачу не виплачено всі суми, що належать від підприємства. Станом на час розгляду справи в суді відповідач не провів повний розрахунок по заробітній платі із позивачем у справі. Згідно з вимогами ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений вище строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до довідки № 01301300435 від 25.07.2014 року (а.с.41) Публічного акціонерного товариства «Будівельне управління № 813» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] на час звільнення за період січень - травень місяць 2014 року складає 15012.68 гривень (18295.80 (нарахована сума) -3283.12 (виплачена сума). У п.25 Постанови № 13 від 24 грудня 1999 року Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (далі -Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Крім того, відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Виходячи з розміру середньоденної заробітної плати, середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою розрахунку при звільнені з 02 червня 2014 року по 01 жовтня 2014 року, становить: 15161,45 гривень = (178,37 (середньоденна заробітна плата) х 85 (робочих днів). Відповідно до абз. 5 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Outcome: approved