Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Хмельницького державного підприємства по розвитку курортів і експлуатації природних лікувальних ресурсів "Хмельницьккурортресурси" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 64740 грн. 50 коп., посилаючись на те, що він був звільнений з підприємства 16 квітня 2010 року без виплати заробітної плати, яка в подальшому була виплачена лише 8 квітня 2013 року. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки. Відповідно до вимог ст. 169 ч. 4 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Так, судом встановлено, що позивач був звільнений з роботи 16 квітня 2010 року за згодою сторін (ст. 36 ч. 1 п. 1 КзпП України). На момент звільнення заборгованість по зарплаті становила 9469 грн. 44 коп., яка була виплачена 8 квітня 2013 року. Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КзпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Затримка розрахунку при звільненні за період з 17 квітня 2010 року по 7 квітня 2013 року становить 745 днів. За два останні календарні місяці перед звільненням (тобто за лютий та березень 2010 року) [PERSON] отримав заробітну плату в розмірі 2765 грн. В такому разі його середньоденна заробітна плата становитеме 65 грн. 83 коп. (2765 грн./42 робочих дні). Відповідно до вимог п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року №100, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Таким чином, заробітна плата за час вимушеного прогулу з врахуванням розмірів мінімальної заробітної плати на день звільнення позивача та на день виплати йому заборгованості становитеме 64740 грн. 50 коп. (86 грн. 90 коп. (1147 грн./869 грн.)х745 робочих днів). Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved