Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-22 00:00:00

26 липня 2016 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, в якій просить стягнути з ПАТ "ЧеЗаРа" на її користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 09.04.2016 по 28.06.2016 у розмірі 5 791 грн. 25 коп., мотивуючи свої позовні вимоги тим, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 11.04.2016 на її користь було стягнуто з ПАТ «ЧеЗаРа» заборгованість по заробітній платі в сумі 3 657 грн. 02 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8 616 грн. 25 коп., які були сплачені відповідачем лише 29.06.2016. У судове засідання позивач, представник відповідача не зявилися. Позивач та представник відповідача у поданих письмових заявах просили справу розглядати за їхньої відсутності, позивач позов підтримала, представник відповідача заперечувала проти його задоволення. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 11 квітня 2016 року \~позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» задоволено, стягнуто з публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 3 657 грн. 02 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8 616 грн. 25 коп. (сума середнього заробітку визначена судом без утримання податків і зборів). Відповідно до виписки № NBNI-JDGE-LPVQ-9BP2 ПАТ «ПриватБанк» по рахунку № 4149497840684775 [PERSON], 29.06.2016 на її рахунок було перераховано 10\~540,13 грн. заборгованості з ПАТ «ЧеЗаРа» (а.с. 4). Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розяснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. У вищевказаному судовому рішенні, яке набрало законної сили, встановлено, що середньоденний заробіток позивача на підприємстві складав 141,25 грн., що в силу вимог ч. 3 ст. 61 ЦПК України не підлягає доказуванню. Крім того, зі змісту цього рішення суду убачається, що середній заробіток на користь позивача стягнуто за період з 09.12.2015 року по 08.04.2016, а отже за період з 11.04.2016 по 28.06.2016 за час затримки розрахунку при звільненні минуло 41 робочих днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 5\~791,25 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (з даної суми не утримані податки і обовязкові платежі). На підставі викладеного,

Outcome: approved