Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~[PERSON] 04.07.2018 р. звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Нігинський кар'єр" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що він з 14.10.2014 р. по 12.06.2018 р. працював на посаді інженера-теплотехніка підприємства на Державному підприємстві «Нігинський кар'єр». 12 червня 2018 р. він був звільнений з підприємства згідно з наказом № 45-к від 12.06.2018 р. відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Під час роботи на підприємстві заробітна плата йому належним чином не виплачувалась, у зв'язку з чим виникла заборгованість за період з жовтня 2017 р. по червень 2018 р. у розмірі 44 753.95 грн. яка так і не була виплачена відповідачем при звільненні з роботи. Позивач вказує, що відповідно до ст..117 КЗпП України відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку виходячи із проведеним ним розрахунків, що його середньоденна заробітна плата за його розрахунком складає 276,59 грн. в день. Позивач просить суд винести рішення яким: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 44753,95 грн., а також стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 13.06.2018 р. по день ухвалення судового рішення. В суді позивач позовні вимоги підтримав, просить їх задоволити. Суду позивач пояснив, що він погоджується з наданою відповідачем довідкою, що його середньомісячний заробіток складає 6939,00 грн., уточнювати позовні вимоги відмовляється. Представник відповідача в суді позовні вимоги визнав, не заперечив щодо їх задоволення. Суду представник відповідача пояснив, що заборгованість по заробітній платі виникла в звязку з фінансовими труднощами на підприємстві, вказана заборгованість перед позивачем по заробітній платі дійсно складає 44753,95 грн. з яких вже утримано податок на доходи та інші обовязкові платежі. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, вивчивши надані сторонами суду докази, суд встановив наступне. Позивач працював з 14.10.2014 р. по 12.06.2018 р. на посаді інженера-теплотехніка підприємства на Державному підприємстві «Нігинський кар'єр». 12 червня 2018 р. він був звільнений з підприємства згідно з наказом № 45-к від 12.06.2018 р. відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні з позивачем не було проведено остаточний розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати праиівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 того Кодексу. Ст. 116 КЗпП України встановлено що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи. організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 иього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 44753,95 грн. з яких вже утримано податок на доходи та інші обовязкові платежі, що підтверджується довідкою відповідача від 13.09.2018 р., пояснення представника відповідача. \~ \~ \~ \~В звязку з цим вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Згідно довідки відповідача від 13.09.2018 р. середньомісячний заробіток позивача становив 6939,00 грн., в звязку з цим середньоденний заробіток відповідно складає 330,43 грн.(6939 грн.: 21 робочий день = 330,43 грн.). Згідно розрахунків позивача його середньоденний заробіток складає 276,59 грн. Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В звязку з цим суд виходить із розміру середньоденного заробітку визначеного позивача в сумі 276,59 грн., який в суді також визнав представник відповідача. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення відповідно до положень ст.. 117 КЗпП України середній заробіток за період з 13.06.2018 р. по 14.09.2018 р. в сумі 18254,94 грн., з яких підлягають до відрахування податок на доходи фізичних осіб та інші обовязкові платежі: \~ \~ \~ \~276,59 грн. х ( 12(кількість робочих днів в червні 2018 р. з 13.06.2018 р. по 30.06.2018 р.) + 22(кількість робочих днів в липні 2018 р.) + 22(кількість робочих днів в серпні 2018 р.) + 10(кількість робочих днів у вересні 2018 р. з 01.09.2018 р. по 14.09.2018 р.) = 276,59 грн. х 66 дні = 18254,94 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved