Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-26 00:00:00

21 вересня 2020 року позивач звернувся до суду з зазначеною позовною заявою. Позов вмотивований тим, що з 01.04.2014 року позивач призначений на посаду директора ТОВ «Лісовий затишок-2007», згідно протоколу загальних зборів учасників товариства. Засновником даного товариства є ТОВ «ХАНТЕР КЛАБ УКРАЇНА». На даний час позивач позбавлений можливості припинити свій трудовій договір оскільки втрачено зв`язок з засновником даного товариства, кореспонденція повертається. Неодноразові спроби зібрати загальні збори товариства не дали результату. Згідно наказу від 03.07.20 року він є звільнений з посади директора ТОВ «Лісовий затишок-2007», однак при зверненні до Державного реєстратора Хотінської селищної ради Сумського району Сумської області Панченко І.В. для внесення відомостей до ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань, щодо припинення повноваження директора ТОВ «Лісовий затишок-2007» позивачу було відмовлено оскільки відсутні рішення уповноваженого органу управління юридичної особи які повинні бути оформлені з дотриманням вимог, встановлених законом, та відповідати законодавству. Уповноважений орган згідно статуту - загальні збори учасників, тому подається рішення загальних зборів учасників про зміну керівника. Справжність підписів на такому рішенні нотаріально засвідчується з обов`язковим використанням спеціальних бланків нотаріальних документів. Оскільки позивач позбавлений можливості самостійно отримати вказані документи, просить суд визнати трудові відносини між ним та ТОВ «Лісовий затишок-2007» припиненими на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП та зобов`язати Державного реєстратора Хотінської селищної ради Панченко І.В. внести відомості до ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань щодо припинення повноважень його як директора товариства. Позивач в судове засідання не з`явився, направив до суду заяву про розгляд справи в його відсутність, заявлені вимоги підтримав. Представник відповідача ТОВ «Лісовийзатишок-2007» до суду не з`явився, з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Державний реєстратор Хотінської селищної ради Панченко І.В. направила до суду письмові пояснення, в яких при вирішенні суті позову покладалася на розсуд суду, просила слухати справу в її відсутність. Представник третьої особи в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно до п. 10.18 Статуту ТОВ «Лісовий затишок-2007» Директор призначається загальними зборами учасників за пропозицією учасників строком на 1(один) рік. Відповідно до цього з Директором укладається трудовий договір (контракт) терміном на 1 (один) рік, яких від імені товариства підписує Голова товариства або інша особа, уповноважена загальними зборами учасників товариства. Директор підзвітний загальними зборами учасників, несе перед ними відповідальність за виконання їх рішень. Директор не може бути одночасно Головою зборів учасників товариства. Засновником та єдиним учасником товариства є ТОВ «ХАНТЕР КЛАБ УКРАЇНА» (03150, м. Київ, Голосіївський р-н., вул. Велика Васильківська, буд. 62, оф. 8, код ЄДРПОУ 37559347), що підтверджується статутом товариства. (а.с.22-31). На загальних зборах учасників ТОВ «Лісовий затишок-2007» Протокол № 6 від 31.03.2014 року було прийняте рішення призначити на посаду директора товариства з 01.04.2014 року [PERSON] (а.с.6). Згідно наказу ТОВ «Лісовий затишок-2007» № 7 від 01.04.2014 року [PERSON] приступив до обов`язків директора ТОВ «Лісовий затишок-2007» з 01.04.2014 року за сумісництвом. (а.с.7). Відповідно до п.п. е п. 10.7. Статуту товариства збори можуть приймати рішення з будь- яких питань діяльності товариства. До виключної компетенції Загальних зборів учасників належить утворення і відкликання виконавчого і інших органів товариства. Згідно абз. 1 п. 1 ст. 31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» Загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи; виконавчого органу товариства. Таким чином, питання про звільнення директора у даному випадку мало б вирішуватись не за правилами і в порядку, передбаченому КЗпП України, (за наказом керівника), згідно якого заява про звільнення за власним бажанням подається працівником за два тижні до звільнення, а у відповідності до Статут товариства, тобто шляхом вирішення даного питання загальними зборами учасників товариства. 29 травня 2020 року [PERSON] направив до ТОВ «ХАНТЕР КЛАБ УКРАЇНА» (м. Київ, Голосіївський район, вул. Червоноармійська, 62, офіс 8) повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Лісовий затишок-2007» разом із заявою про звільнення з посади директора за власним бажанням. Вищевказане повідомлення було повернуто відправнику у зв`язку з закінченням строку зберігання. (а.с.8-12). 03 липня 2020 року збору учасників не відбулись у зв`язку з неявкою на них єдиного учасника. Згідно наказу ТОВ «Лісовий затишок-2007» № 6-к від 03.07.2020 року [PERSON] звільнений з посади директора ТОВ «Лісовий затишок-2007» за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. 03.07.2020 року [PERSON] на адресу ТОВ «ХАНТЕР КЛАБ УКРАЇНА» (03150, м. Київ, Голосіївський р-н., вул. Велика Васильківська, буд. 62, оф. 8), направив повідомлення про припинення трудових відносин з копією повідомлення та заяви від 29.05.2020 року. Документи направлено рекомендованим листом з ідентифікатором 4000310124880. Згідно даних веб-сайту АТ «Укрпошта» відправлення вручено 15.07.2020 року. На вказане повідомлення ТОВ «ХАНТЕР КЛАБ УКРАЇНА» жодним чином не відреагував, загальні зборки не провів (а.с.13-15). 13 липня 2020 року [PERSON] звернувся до Державного реєстратора Хотінської селищної ради Сумського району Сумської області Панченко І.В. з документами для проведення реєстраційної дії «Внесення змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі» щодо зміни відомостей про керівника ТОВ «Лісовий затишок-2007». (а.с.17). Державним реєстратором Хотінської селищної ради Сумського району Сумської області Панченко І.В. 14 липня 2020 року було вирішено зупинити розгляд документів на підставі п.п. 2 п. 1 ст. 27 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадянських формувань», а саме: невідповідність документів вимогам, установленим п. 6 ст. 15 Закону, а саме: рішення уповноваженого органу управління юридичної особи повинно бути оформлено з дотриманням вимог, встановлених законом, та відповідати законодавству. Уповноважений орган згідно статуту - загальні зазори учасників, тому подається рішення загальних зборів учасників про зміну керівника. Справжність підписів на такому рішенні нотаріально засвідчується з обов`язковим використанням спеціальних бланків нотаріальних документів (а.с.19). 30 липня 2020 року [PERSON] повторно звернувся до Державного реєстратора Хотинської селищної ради Сумського району Сумської області Панченко І.В. з документами для проведення реєстраційної дії «Внесення змін до відомостей про юридичну особу, що не пов`язані із змінами в установчих документах», а саме зміна керівника. Згідно рішення Державного реєстратора Хотінської селищної ради Сумського району Сумської області Панченко І.В. від 30.07.2020 року позивачу було відмовлено у проведенні державної реєстрації змін до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі на підставі пп. 4 п. 1 ст. 28 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань»: не усунуто підстави для зупинення розгляду документів протягом встановленого строку. (а.с.21). Станом на день подання позовної заяви в ЄДРПОУ міститься запис, що [PERSON] є директором ТОВ «Лісовий затишок-2007». Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Отже, відповідно до зазначених норм ст. 38 КЗпП України працівник має право вимагати розірвання трудового договору за власною ініціативою. При цьому суд враховує, що КЗпП України встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника товариства з обмеженою відповідальністю. У цьому разі директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) і статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Проте, і у такому випадку ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати становище директора порівняно з обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор також може скористатися ст. 38 КЗпП України й ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. Правовий статус товариств з обмеженою відповідальністю, порядок їх створення, діяльності та припинення, права та обов`язки їх учасників регламентується Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», до компетенції загальних зборів учасників належить обрання одноосібного виконавчого органу товариства. Таким чином, у випадку звільнення одноосібного виконавчого органу товариства власником в розумінні КЗпП України виступають загальні збори учасників такого товариства. Згідно зі ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Виконавчий орган товариства приймає рішення про включення запропонованих питань до порядку денного загальних зборів учасників. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася у невжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності Товариства, відповідачем порушені трудові права позивача, зокрема, його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Згідно ст.25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань`та Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи, державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі: 1/ документів, що подаються заявником для державної реєстрацій ; 2/ судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України "Про виконавче провадження". Аналізуючи зазначені вище обставини та норми чинного трудового законодавства України, суд дійшов висновку, що позовні вимоги про визнання припиненими трудових відносин між [PERSON] та ТОВА «Лісовий Затишок-2007», у зв`язку із звільненням позивача з посади директора за власним бажанням, є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Наведена вище правова позиція узгоджується з висновком Верховного Суду, викладеним в постанові від 24.12.2019 р. у справі № 758/1861/18, який суд враховує в силу вимог ч. 4 ст. 264 ЦПК України. Оскільки факт припинення повноважень директора, як посадової особи, законодавець пов`язує із моментом внесення відповідного запису до ЄДРПОУ, з метою ефективного захисту порушених прав позивача, суд вважає за необхідне зобов`язати Державного реєстратора внести відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, щодо припинення повноважень директора ТОВ «Лісовий затишок -2007» [PERSON]

Outcome: approved