Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, невиплачених коштів за відрядження, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що з 18.07.1995 р. він працював в ПАТ «СМНВО». 17.09.2018 р. він звільнився з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідно до довідки №16-07/1187 від 20.09.2018 р. товариство нарахувало йому заробітну плату, яка підлягає виплаті (за вирахуванням ПДФО та військового збору) 49883,15 грн., в т.ч. сума нарахованої вихідної допомоги (ч.3 ст.38 КЗпП України) без вирахування ПДФО і військового збору склала 24404,33 грн. Однак, виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Відповідно до наказу ПАТ "Сумське НВО" №20 від 01.01.2018 р. він був відправлений у відрядження до Республіки Казахстан з 15.01.2018 р. 27.02.2018 р. Однак, заробітну плату за відрядження товариство не виплатило позивачеві внаслідок чого утворилась заборгованість у сумі 33486,21 грн. (сума зазначена після вирахування податків і зборів). У зв'язку з цим, позивач просить суд стягнути на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу; коштів за відрядження та середній заробіток за період затримки розрахунку. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» та 17.09.2018 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.7-8). Відповідно до наказу виданого ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» №20 від 04.01.2018 р.,- [PERSON] був відряджений до Республіки Казахстан з 15.01.2018 р. по 27.02.2018 р. (а.с.10). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до довідки №16-07/1187 від 20.09.2018 р., виданої ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»,- заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) на день звільнення складала 44883 грн. 15 коп., в тому числі вихідна допомога (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України), без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору, складала 24404 грн. 33 коп. Крім того, [PERSON] належить компенсація за перевитрати коштів на відрядження за лютий 2018 р. в розмірі 33486 грн. 21 коп. (а.с.9). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 р. на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа (а.с.17). Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки №16-07/1187 від 20.09.2018 р., виданої ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»,- середньоденна заробітна плата [PERSON] (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 370 грн. 82 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 18.09.2018 р. по 29.10.2018 р. включно, становить 17 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6303,94 грн. (370,82 грн. *17 днів) Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу в розмірі 49883 грн. 15 коп., невиплачених коштів за відрядження у розмірі 33486 грн. 21 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6303 грн. 94 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 1409,60 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved