Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-25 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 29.10.2018 року її було\~звільнено з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 30920,84 грн., в тому числі вихідну допомогу в розмірі 10444,97 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3481,66 грн. 29.01.2019 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки адвоката [PERSON] надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Крім того, просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати згідно до розрахункового корінця в розмірі 30920,84 грн., в тому числі 10444,97 грн. вихідної допомоги. Просить при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно до розрахункового корінця, вихідна допомога нарахована відповідачем в розмірі тримісячного середнього заробітку, яка становить 10444,97 грн. Отже, для вірного визначення середньомісячного заробітку достатньо вказану суму розділити на три, а для вирішення середньоденного, відповідно до Порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, слід середньомісячний заробіток помножити на два та суму розділити на кількість фактично відпрацьованих днів у двох останніх місяцях, що передували звільненню. Позивачка звільнилась у жовтні 2018 року, отже, фактично відпрацьовані дні слід брати за вересень 2018 року (20 робочих днів) та серпень 2018 року ( 22 робочих дні). 10444,97 грн./3 місяці = 3481,65 грн. середньомісячний заробіток. 3481,65 грн. х 2 місяці = 6963,30 грн / 42 робочих дні = 165,79 грн. на день. Станом на 30.01.2018 року затримка складає 38 робочих днів, виходячи з триденного графіку на підприємстві. Оскільки середньоденний заробіток становить 165,79 грн., то сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на 30.01.2019 року, становить 6300,02 грн. Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 29.10.2018 року її було\~звільнено з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачкою розрахункового\~листка,\~відповідач не\~виплатив їй\~заробітну плату\~станом на\~01.10.2018\~року в\~розмірі \~30920,84 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивачки підлягає\~захисту та\~суд вважає\~необхідним позовні\~вимоги позивачки\~в частині\~стягнення заробітної\~плати задовольнити,\~стягнувши з\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~обєднання» на\~користь [PERSON]\~ заборгованість\~по заробітній\~платі в\~розмірі 30920,84\~ грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивачки не надав. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.10.2018 року по 26.02.2019 року включно у сумі 8123,71 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів, виходячи з розрахунку: 49 (кількість робочих днів) х 165,79 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 8123,71 грн. Згідно вимог ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved