Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до [PERSON] за участю третьої особи без самостійних вимог Кам'янець-Подільський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 07.08.2008 року між ним та відповідачем був укладений безстроковий трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований у Кам'янець-Подільському міському центрі зайнятості за № 22210800928. З грудня 2008 року трудові відносини з ФОП [PERSON] припинились за його бажанням. Звернення щодо розірвання трудового договору і офіційного припинення трудових відносин відповідач ігнорує, тим самим перешкоджає стати на облік у міський центр зайнятості, як безробітний. У зв»язку з тим, що за його заявою Кам»янець-Подільський міський центр зайнятості не має повноважень розірвати трудовий договір, просить суд розірвати трудовий договір від 07.08.2008 року укладений між ним та фізичною особою - підприємцем [PERSON], зареєстрований в Кам»янець-Подільському міському центрі зайнятості за № 22210800928 на підставі ст. 38 КЗпП України, зобов»язати роботодавця фізичну особу - підприємця [PERSON] внести запис до його трудової книжки про звільнення, зобов»язати Кам»янець-Подільський міський центр зайнятості зняти з державної реєстрації трудовий договір від 07.08.2008 року за № 22210800928 укладений між ним та фізичною особою - підприємцем [PERSON] та підтвердити запис про його звільнення підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і посвідчив його печаткою. Позивач в судовому засіданні позов підтримав, просить задовольнити. Відповідач повторно в судове засідання не з»явився, причини неявки не повідомив, про час і місце слухання справи повідомлений своєчасно належним чином у відповідності до ст. 76 ЦПК України. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача на підставі наявних доказів. Представник Кам»янець-Подільського міського центру зайнятості в судове засідання не з»явилась, будучи опитаною на попередньому судовому засіданні, щодо задоволення позову не заперечила. Суд, заслухавши позивача, вивчивши матеріали цивільної справи в повному обсязі, встановив наступне. Судом встановлено, що 07.08.2008 року між [PERSON] і [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований у Кам'янець-Подільському міському центрі зайнятості за № 22210800928. Відповідно до цього договору позивач був прийнятим на роботу на посаду комірника. Умовами договору був визначений розпорядок робочого дня та визначений розмір заробітної плати. 3 1 січня 2009 року трудові відносини між сторонами припинились оскільки позивача не задовільнили умови оплати праці, але офіційно трудовий договір розірвано не було. Наявність зареєстрованого трудового договору в центрі зайнятості позбавляє позивача можливості стати на облік як безробітний. Як вбачається з індивідуальних відомостей на [PERSON] в УПФУ в м.Кам»янці-Подільському та Кам»янець-Подільському районі відповідач сплатив страхові внески до пенсійного фонду по 31.12.2008 року. Відповідно до п. 1 даного договору договір укладений на невизначений строк. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України (п. 7 договору). Порядок припинення договору сторонами у трудовому договорі не визначено. В даному випадку правовідносини сторін регулюються Кодексом Законів України про Працю а також Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260, який встановлює порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між підприємцем - фізичною особою та працівником. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Ст. 24-1 КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року за №260, а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року 358, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належним їм документами по центру зайнятості, а у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових стосунків фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду про припинення дії договору, яке набрало чинності. У відповідності до п. 17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами обох сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору. Таким чином, записи фізичної особи - роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також підписи її та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору. В разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін неможливо. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою передбачено, що на державну службу зайнятості покладено обов'язок реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками. У переліку документів, що подають сторони трудових відносин до центру зайнятості, передбачено подання паспортів, тобто документів, що посвідчують особу і які, згідно з законодавством України, повинні подаватися громадянами особисто. Пунктом 8 вказаного Порядку визначено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував договір. Разом з тим, припинивши трудові відносини в порушення вимог п. 6 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, до Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору відповідач не з'явився, чим порушив права позивача. Разом з тим, в зазначеному нормативно-правовому документі не існує положень, які б регулювали правовідносини зняття з реєстрації трудового договору в разі ухилення роботодавця від розірвання трудового договору та явки до державної служби зайнятості. Відсутні такі приписи й серед умов укладеного між позивачем та відповідачем трудового договору. В такому випадку суд вважає за необхідне керуватися аналогією закону та п. 7 трудового договору, де зазначено, що при вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони повинні керуватися загальними нормами законодавства про працю України. Враховуючи, що фактичне припинення трудових відносин між сторонами підтверджується відповідними документами, суд вважає за можливе задовольнити позов.

Outcome: approved