Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-17 00:00:00

27.04.2017 року позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до відповідача. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що в 02 березня 2016 року наказом директора Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» позивача було призначено на посаду провідного спеціаліста відділу інформаційно-методичної роботи. Наказом директора Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» від 22.12.2016 року позивача було звільнено з посади з 22.01.2016 року на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (за згодою сторін). З 22 січня по 25.04.2017 року позивачу трудову книжку не видано. Позивачем було подано заяву про збільшення та уточнення позовних вимог в якій зазначено, що враховуючи те, що станом на 18.12.2017 року відповідачем трудову книжку позивачу так і не видано, то позивач вважає за необхідне збільшити свої позовні вимоги та просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 23 січня 2017 року по 18 грудня 2017 року в сумі 21612,67 грн., без вирахування податкового збору та обовязкових інших платежів; зобовязати відповідача , як податкового агента, утримати, нарахувати (перерахувати) до бюджету податки та обовязкові платежі; зобовязати відповідача видати позивачу трудову книжку; стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір. Позивач в судове засідання не зявився надав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Відповідач по справі не надав до суду відзив, в судове засідання повторно не зявився, про час та місце слухання справи, був повідомлений належним чином. Ухвалою суду від 18 грудня 2017 року суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений про час і місце судового засідання і від якого не надійшло повідомлення про поважність причин неявки, відповідач не подав відзив, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Вивчивши матеріали справи та дослідивши докази по справі у їх сукупності, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно копії наказу №4-к від 01.03.2016 року виданого директором Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, що міститься в матеріалах справи, [PERSON] призначено на посаду провідного спеціаліста відділу інформаційно-методичної роботи обласного центру з 02 березня 2016 року з випробувальним терміном до 2 місяців з окладом згідно із штатним розписом. Згідно копії наказу №25-к від 22.12.2016 року виданого директором Херсонського обласного центру фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, що міститься в матеріалах справи, [PERSON] звільнено з посади провідного спеціаліста відділу інформаційно-методичної роботи обласного центру «Спорт для всіх» 22 січня 2017 року за згодою сторін (п.1 ст. 36КЗпПУ), бухгалтерії доручено здійснити відповідні розрахунки згідно з чинним законодавством України. 07.02.2017 року позивачем на адресу позивача було направлено заяву з вимогою видати позивачу трудову книжку, а саме направити трудову книжку за адресою: м. Херсон, вул. Комкова, 89, к. 1, кв. 1. Дана заяву було направлено відповідачу поштою, цінним листом 07.02.2017 року, що підтверджується копією чеку ХД УДПППЗ «Укрпошта». Лист було повернуто на адресу позивача за закінченням терміну зберігання, що підтверджується матеріалами справи (а.с. 12). В матеріалах справи також міститься витяг з «Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них» з якого вбачається, що трудова книжка знаходиться на підприємстві (а.с.4-5). Згідно\~ст.48 КЗпПУкраїни, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ятьднів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Відповідно до\~ст.47 ч.1 КЗпПУкраїни, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Пунктами 4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом МіністерствапраціУкраїни, Міністерства юстиції України,\~Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93р. N 58, передбачено,що\~\~власник або\~\~уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним\~\~органу\~\~працівникові\~\~сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність\~\~отримання трудової книжки. Згідно\~ст.235 КЗпПУкраїни, у\~разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно до ч.1\~ст.81 ЦПК України\~ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачем належним чином, наданими документами доведено, що відповідачем порушено порядок ведення, обліку, зберігання та видачі трудових книжок. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України "Про оплату праці "\~за правилами, передбаченими порядком обчислення середньої заробітної плати, встановленими Кабінетом Міністрів України. Зокрема пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому\~постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Відповідно до ч. 4\~ст. 235 КЗпПУкраїни, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Частиною 3 ст. 32 Постанови Пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менше двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. При обрахуванні робочих днів затримки невидачі трудової книжки з 23.12.2017 року по 18.12.2017 року відповідно до ч. 3\~ст. 67 КЗпП України\~у випадку коли, святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) зберігається з вихідним днем, день переноситься на наступний після святкового або неробочого, тому за графіком 5-ти денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю кількість робочих днів складає 227 днів. Таким чином, суд вважає можливим стягнути з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоровя населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної радина користь позивача середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 23.01.2017 року по 18.12.2017 року виходячи із середньоденної заробітної плати 95,22 гривень х 227 робочі дні, в загальній сумі 21612,67 гривень без вирахування податкового збору та інших Відповідно до\~ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторонни стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved