Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-25 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, у якій просить встановити факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER], а також документів - архівних довідок М-138/01.31 від 04 травня 2017 року, М-139/01.31 від 04 травня 2017 року, М-140/01.31 від 11 травня 2017 року, які видані Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району та довідок № 30 від 12 травня 2017 р., № 31 від 12 травня 2017 року, № 32 від 12 травня 2017 року, які видані ТзОВ «Стара Вижівкадорбут». Свої вимоги обґрунтовує тим, що в отриманих документах в графах «прізвище», «ім'я» та «по батькові» його зазначено як [PERSON], що суперечить даним, зазначеним у паспорті, де його прізвище ім'я та по батькові зазначено «[PERSON]» «[PERSON]» «[PERSON]». Через цю розбіжність Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області йому відмовлено у прийнятті документів для призначенні пенсії по інвалідності. У судовому засіданні заявник [PERSON] заяву підтримав з наведених вище підстав, пояснив, що підприємство, де заявнику оформлялась трудова книжка, в даний час ліквідоване, тому можливості виправити вказані в заяві помилки, немає. Старовижівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області подано суду заяву з клопотанням розглядати справу без участі його представника, проти задоволення заяви немає заперечень. Суд, заслухавши заявника, свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті. Статтею 256 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до роз'яснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України N 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобов'язані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Особи, які приймаються на роботу в якості робітника або службовця вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною житлово-комунальним органом, сільським чи селищним Радою депутатів трудящих, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, повинна бути завірена райвиконкомом), а звільнені з лав Збройних Сил СРСР зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиної номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Питання щодо трудових книжок в Україні регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 "Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, відповідно до яких, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Отже, зі змісту зазначених нормативно-правових актів (які діяли у різні періоди роботи заявника) можна зробити однозначний висновок про те, що на одну особу заводиться (заводилась) одна трудова книжка, у яку вносяться (вносились) відомості про всю трудову діяльність особи. З трудової книжки, [NUMBER] /а.с. 4/ вбачається, що вона видана на ім'я [PERSON], (записано російською мовою), що ставить під сумнів належність її заявнику. Встановлення факту того, що вищезгадана трудова книжка належить заявнику, має для нього юридичне значення для призначення пенсії. Судом встановлено, що 04 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-138/01.31 про те, що згідно наказу директора Старовижівського районного виробничого об'єднання по виробничо-технічному забезпеченню сільського господарства №59-к від 21 лютого 1979 року зарахувати змінним водієм закріпивши автомашину ММЗ-554 [NUMBER] [PERSON], проте заробітна плата згідно відомостей нарахування заробітної плати [PERSON] (по батькові повністю не вказано) нарахована з листопада місяця 1978 року /а.с.8/. 04 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-139/01.31 про те, що згідно наказу директора Старовижівського підприємства теплових мереж №78 від 18 жовтня 1994 року [PERSON] (так по документах) зарахований на роботу з 18 жовтня 1994 року слюсарем теплових мереж 4 розряду. Звільнений [PERSON] (ім'я по батькові повністю не вказано ) з 10 листопада 1999 року /а.с.9/. 11 травня 2017 року Зав. Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району Супронович В.П., видано архівну довідку М-140/01.31 про те, що згідно відомостей нарахування заробітної плати працівникам [PERSON] (так по документах) працюючи в Старовижівському районному об'єднанні «Сільгосптехніка» село Буцин Старовижівського району отримував заробітну плату /а.с.10/. 12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 30 на ім'я [PERSON] про його заробітну плату, яка враховується при обчисленні пенсії /а.с.11/. 12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 31 на ім'я [PERSON] про його заробітну плату, яка враховується при обчисленні пенсії /а.с.12/. 12 травня 2017 року ТзОВ «Стара Вижівкадорбут» видано довідку № 32 на ім'я [PERSON] про те, що він був прийнятий на роботу водієм в Старовижівському ПМК-1 з 06 травня 1981 року і звільнений з роботи з 18 жовтня 1994 року /а.с.13/. В судовому засіданні з паспорта серії [NUMBER] від 16 жовтня 2012 року встановлено, що заявник іменується «[PERSON]». В судовому засіданні були допитані свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] Свідки [PERSON] та [PERSON] пояснили суду, що разом з заявником в працювали на Старовижівському підприємстві теплових мереж у зазначеній в трудовій книжці період. При цьому свідок [PERSON] зазначила, що на вказаному підприємстві вона вела кадрову роботу і вносила записи про трудову діяльність заявника саме в ту трудову книжку, належність якої просить встановити заявник [PERSON] Свідки [PERSON], [PERSON] пояснили суду, що разом з заявником в працювали на Старовижівському ПМК - 1 (на сьогоднішній день після численних реорганізацій підприємство має назву «ТзОВ «Стара Вижівкадорбут») у зазначеній в трудовій книжці період. При цьому свідок [PERSON] зазначила, що на вказаному підприємстві вона працювала бухгалтером і заробітна плата нараховувалась та виплачувалась саме заявнику [PERSON] З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що трудова книжка серії [NUMBER], архівні довідки М-138/01.31 від 04 травня 2017 року, М-139/01.31 від 04 травня 2017 року, М-140/01.31 від 11 травня 2017 року, які видані Обєднаним трудовим архівом, сіл селища Старовижівського району та довідки ТзОВ «Стара Вижівкадорбут»№ 30 від 12 травня 2017 року, № 31 від 12 травня 2017 року, № 32 від 12 травня 2017 року, які видані на ім'я [PERSON] належать заявнику [PERSON]. Враховуючи, що заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Outcome: approved