Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 09.04.1990 року був прийнятий на роботу в Кооператив «Пламя» на посаду електрозварника 5 розряду та був звільнений за власним бажанням 22.11.1995 року, на підставі цього він звернувся до УПФУ в Деснянському районі м. Києва із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і особливо важкими умовами праці на підставі ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», однак йому було відмовлено, в зв'язку з чим, заявник був змушений звернутися до суду для встановлення факту. В судовому засіданні заявник вимоги підтримав та пояснив, що підтвердження спеціального трудового стажу має проводитися тоді, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, встановлених для окремих категорій працівників. Представник заінтересованої особи в судовому засіданні посилалася на те, що заявник не надав уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу в Кооперативі «Пламя». Вислухавши пояснення заявника, показання свідків - [PERSON] та [PERSON], представника заінтересованої особи, вивчивши матеріали заяви та дослідивши наявні в матеріалах справи докази, судом встановлено наступне. Заявник у червні 2015 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Деснянському районі м. Києва з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Однак, [PERSON] було відмовлено, оскільки, в трудовій книжці в записі про прийняття на роботу в кооператив «Пламя» відсутній наказ та дата наказу зарахування на роботу, а тому необхідно надати уточнюючу довідку з зазначенням періодів роботи, згідно наказів про зарахування та звільнення. З 09.04.1990 року по 22.11.1995 рік [PERSON] працював на посаді електрозварювальника 5 розряду в Кооперативі «Пляма», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9-10). Відповідно до ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Заявник звертався до архівного відділу Подільської районної в м. Києві державної адміністрації щодо надання довідки, а також до Головного управління статистики у м. Києві щодо надання інформації про Кооператив «Пламя», однак жодної позитивної відповіді не отримав. Пунктом 18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.1993 року №637 передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і не можливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в п. 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Враховуючи показання свідків, які підтвердили в судовому засіданні, що заявник дійсно працював в Кооперативі "Пламя" на посаді елетрозварювальника та надані копії документів, суд вважає за необхідне задовольнити заявлені вимоги та встановити факт роботи заявника у Кооперативі «Пламя» на посаді електрозварника 5 розряду в період з 09.04.1990 року по 22.11.1995 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved