Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації витрат на відрядження. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 31.10.2018 року його було\~звільнено з роботи у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 40188,88 грн., компенсації витрат на відрядження в сумі 46017,06 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. 13.02.2019р. до суду надійшла заява, в якій представник позивача за довіреністю [PERSON] просить стягнути на користь позивача невиплачену заробітну плату в сумі 40188,88 грн, компенсацію витрат на відрядження в сумі 46017,06 та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із 299,92 грн середньоденної заробітної плати, в сумі 12596,64 грн. станом на 13.02.2019р. До початку судового засідання від представника позивача за довіреністю [PERSON] надійшла заява, в якій просив справу розглядати за його відсутністю та відсутністю позивача, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач 31.10.2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листка,\~відповідач не\~виплатив заробітну\~плату станом\~на день\~звільнення в\~розмірі 40188,88 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 40188,88 грн. Згідно з ч. 1 та ч. 2 ст. 121КЗпП України, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.\~\~Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатив позивачу витрати на відрядження у сумі 46017,06 грн. (лютий 2018 року\~46017,06 грн. код 510) Зазначені докази підтверджують порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, встановлених\~статтею 116 КЗпП України\~та наявність заборгованості, а також не виплати витрат на відрядження, тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом другим Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з пунктом, 3 та 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата: доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 18838,73/3/20,9375=299,92 грн., де 18838,73 вихідна допомога у розмірі 3 середніх заробітних плат відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗПП України, 20,9375 середня кількість робочих днів за 2 місяці, що передують звільненню, обраховані відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою КМУ № 100. - (160+175)/2/8=20,9375, де 160 та 176 кількість робочих годин в вересні та жовтні 2018р. (згідно графіку роботи відповідача на 2018р ), 2 кількість місяців, що передують звільненню, 8- тривалість робочого дня в годинах. Період затримки розрахунку при звільненні становить листопад 2018р. 12 р.д., грудень 2018р. 12 р.д., січень 2019р. 12 р.д., лютий 2019р. 6 р.д. загалом - 42 робочих дня. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.11.2018 року по 13.02.2019 року включно у сумі 12596 грн. 64 коп. (42*299,92=12596,64). Згідно вимог ст .141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved