Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-28 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Смілянської філії ТОВ "Еліт" про стягнення заробітної плати. Свій позов обґрунтовує тим, що з 14 листопада 2013 року по 22 жовтня 2014 року він працював в Смілянській філії ТОВ «Еліт» на посаді водія транспортних засобів, а 22 жовтня 2014 був звільнений з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. В день звільнення йому не було виплачено нараховану заробітну плату в сумі 22384 грн. 94 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 22384 грн. 94 коп. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач повторно не з'явився в судове засідання з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. У відповідності до ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Представник позивача проти проведення заочного розгляду справи не заперечував. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного. Як вбачається з трудової книжки позивача, він з 14 листопада 2013 року по 22 жовтня 2014 року він працював в Смілянській філії ТОВ «Еліт» на посаді водія транспортних засобів і 22 жовтня 2014 був звільнений з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Вказані вимоги містяться й в статті 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі ст.116 КЗпП України, відповідачу належало провести повний розрахунок з працівником в день звільнення - 22 жовтня 2014 року, що зроблено не було. Як вбачається з довідки про доходи від 31 жовтня 2014 року заборгованість Смілянської філії ТОВ «Еліт» перед позивачем по заробітній платі становить 22384 грн. 94 коп. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід стягнути на користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору . На підставі наведеного, ст.ст.116, КЗпП України

Outcome: approved