Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-04 00:00:00

29.03.2019 р. позивач [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом до Приватного акціонерного товариства "Аеробуд" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, просив суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В обгрунтування заявлених позовних вимог, посилаючись на те, що в період з 14.09.2016 р. по 10.02.2017 р. перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Аеробуд» та був звільнений відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На момент звільнення позивача у відповідача існувала заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати в розмірі 45213 грн. 88 коп. Відповідно до рішення Святошинського районного суду м.Києва від 11.10.2017 р. з Публічного акціонерного товариства «Аеробуд» на користь [PERSON] стягнуто 45213 грн. 88 коп. на погашення заборгованості із заробітної плати, та 65732 грн. 84 коп. середнього заробітку за час затримки в розрахунку, а всього стягнути 110946 грн. 72 коп., без вирахування обов`язкових податків та зборів. Однак вказане рішення суду виконане лише 22.03.2019 р. тому відповідно до ст.117 КЗпП України позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 11 лютого 2017 р. до 21 березня 2019 р. що становить 242490 грн. 05 коп. Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позові, враховуючи наведене, суд вважає можливим розглянути справу за відсутості позивача. Відповідач у судове засідання повторно не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, а тому суд на підставі ст. 280 ЦПК України, вважає можливим розглянути справу у відсутність останнього на підставі наявних даних в матеріалах справи. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. З огляду на копію трудової книжки позивача, [PERSON] з 14.09.2016 року працював в ПАТ «Аеробуд» на посаді начальника відділу інженерної підготовки будівництва. Наказом товариства від 10.02.2017 року № 31-К його було звільнено з роботи на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. Відповідно до довідки ПАТ «Аеробуд», заробітна плата позивача становила 12425 грн. , на час звільнення у відповідача перед позивачем існувала заборгованість з виплати заробітної плати яка становила 45213 грн. 88 коп. Відповідно до рішення Святошинського районного суду м.Києва від 11.10.2017 р. з Публічного акціонерного товариства «Аеробуд» на користь [PERSON] стягнуто 45213 грн. 88 коп. на погашення заборгованості із заробітної плати, та 65732 грн. 84 коп. середнього заробітку за час затримки в розрахунку, а всього стягнути 110946 грн. 72 коп., без вирахування обов`язкових податків та зборів. Однак вказане рішення суду виконане лише 22.03.2019 р. тому відповідно до ст.117 КЗпП України позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 11 лютого 2017 р. до 21 березня 2019 р. що становить 242490 грн. 05 коп. Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з матеріалів справи, рішення Святошинського районного суду м.Києва від 11.10.2017 р. виконане лише 22.03.2019 р. тому відповідно до ст.117 КЗпП України позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 11 лютого 2017 р. до 21 березня 2019 р. що становить 242490 грн. 05 коп. З урахуванням вищенаведеного, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд приходить до висновку, що позивачем відповідно ст. 81 ЦПК України, доведені в судовому засіданні позовні вимоги, у зв`язку з чим позов підлягає задоволенню. На підставі ст. ст. 47, 83, 116, 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 13, 81, 133, 137, 141, 258, 258, 265, 268 ЦПК України, суд -

Outcome: approved