Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-07 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із заявою про встановлення факту перебування в трудових відносинах. Свою заяву мотивує тим, що 03.03.2015 року йому було призначено пенсію по віку згідно ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». Відповідно до довідки Управління пенсійного фонду України в м. Луцьку № 1232/09-18 від 05.02.2016 року розмір пенсії йому обчислено за страхового стажу 29 років 05 місяців 11 днів. До загального трудового стажу йому зараховано період з 28.03.1980 року по 06.02.1986 року у Головному підприємстві виробничого об'єднання транспорту «Волиньтранссільгосптехніка» в звязку з відсутністю підстави перейменування (реорганізацію) даного підприємства; з 02.09.1991 року по 15.11.1995 року у Державному виробничо-впроваджувальному малому підприємстві АМО (ТзОВ «АМО») в звязку з відсутністю відомостей про перейменування (реорганізацію) даного підприємства та виправлення в даті наказу при звільненні. Вказує, що не має можливості підтвердити трудовий стаж роботи на даних підприємствах, оскільки їхня діяльність на даний час припинена, документи, які б дали змогу підтвердити даний факт в позасудовому порядку не збереглись. Враховуючи наведене, просить встановити факт перебування в трудових відносинах в з Головним підприємством виробничого об'єднання транспорту «Волиньтранссільгосптехніка» (з 01.02.1985 року перейменованого на Волинське спеціалізоване автопідприємство «Транссільгосптехніка») у період роботи з 28.03.1980 року по 06.02.1986 року на посаді акумуляторника, з Державним виробничо-впроваджувальним малим підприємством АМО в період роботи з 02.09.1991 року по 15.11.1995 року на посаді акумуляторника. В судовому засіданні заявник та його представники підтримали заяву з підстав в ній зазначених. Просили суд позов задоволнити. Представник заінтересованої особи в судовому засіданні заперечувала проти задоволення заяви. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази у справі, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки від 12 липня 1973 року, [PERSON], з 28.03.1980 року по 06.02.1986 року працював у Головному підприємстві виробничого об'єднання транспорту «Волиньтранссільгосптехніка», яке з 01.02.1985 року перейменованого на Волинське спеціалізоване автопідприємство «Транссільгосптехніка» на посаді акумуляторника; з 02.09.1991 року по 15.11.1995 року у Державному виробничо-впроваджувальному малому підприємстві АМО (ТзОВ «АМО») на посаді акумуляторника. (а.с. 7-9). Згідно з довідок № 67/1-12 та №66/1-12, виданою Комунальною установою Луцький міський трудовий архів від 17.06.2016 року, документи з особового складу Головного АТП «Волиньтранссільгосптехніка» та Державного виробничо-впроваджувального малого підприємства АМО на зберігання в Луцький міський трудовий архів не надходили. Згідно ч.2\~ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені\~\~ факти, від яких залежить\~\~виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку\~\~їх встановлення. Відповідно до п.1\~постанови Пленуму ВСУ "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" №5 від 31.03.1995р., в порядку окремого\~\~провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно\~\~з\~\~законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення,\~\~зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Як встановлено в судовому засіданні, підтвердження факту перебування в трудових відносинах заявнику необхідне для оформлення права на пенсію. Відповідно до ч.1\~ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, підтверджує право на пенсію є трудова книжка (п.1). З врахуванням викладеного, суд вважає доведеним факт перебування [PERSON] в трудових відносинах з Головним підприємством виробничого об'єднання транспорту «Волиньтранссільгосптехніка» (з 01.02.1985 року перейменованого на Волинське спеціалізоване автопідприємство «Транссільгосптехніка») у період роботи з 28.03.1980 року по 06.02.1986 року на посаді акумуляторника, з Державним виробничо-впроваджувальним малим підприємством АМО в період роботи з 02.09.1991 року по 15.11.1995 року на посаді акумуляторника, оскільки в трудовій книжці наявні записи про роботу на вказаних підприємствах. А тому, заява\~\~підлягає до задоволення з вищевикладених підстав.

Outcome: approved