Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-12 00:00:00

[PERSON] \~ звернувся до Шосткинського міськрайонного суду з позовом,\~ про стягнення з ТОВ «Ідеал Технікс» на його користь\~ середнього заробітку\~ за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 57 593,24 грн та\~ компенсації за невикористану\~ відпустку у сумі 5 935,17 грн. Позовні вимоги мотивував тим, що з 24 квітня по 30 листопада 2018 року\~ він працював на посаді директора ТОВ «Ідеал Технікс». 30 листопада 2018\~ року\~ позивач звільнився з займаної посади за згодою сторін. Ні в день звільнення, ні на час звернення з позовом відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив\~ заробітну плату в сумі\~ 39 042,50 грн. В подальшому позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку збільшив та остаточно просив стягнути з відповідача 151 196,64 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.12.2018 по 13.05.2019 та компенсацію за невикористану відпустку у заявленій сумі. В судове засідання\~ позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення. Представник відповідача, не зважаючи на неодноразові повідомлення відповідача\~ про місце і час розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про поважність причин неявки суд не повідомили,\~\~ відзиву\~ на позов та доказів на спростування позовних вимог не надали. У відповідності з вимогами ст. ст. 280-281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі даних та доказів. Суд,\~ дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку:\~ Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~ 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі\~ ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Перебування\~ позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується протоколом загальних\~ зборів учасників товариства від 24.04.2018,\~ наказами від 24.04.2018 № 6-К та від 30.11.2018 № 32-К, копією трудової книжки,\~ з якої вбачається, що позивач працював\~ на\~ посаді директора ТОВ «Ідеал Технікс»\~ з 24.04.2018 та був\~ звільнений з роботи\~ 30.11.2018\~ на підставі п. 1\~ ст. 36\~ КЗпПУ. 05 грудня 2018 року позивач цінними листами надіслав учасникам товариства\~ повідомлення про звільнення з\~ проханням провести з ним розрахунок з зазначенням\~ номеру банківської картки. Доказів проведення такого розрахунку з позивачем суду не надано. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~\~ Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення\~ заробітної плати\~ у\~ зв`язку\~ із\~ затримкою\~ розрахунку\~ при\~ звільненні,\~ що працівникові не були\~ виплачені\~ належні\~ йому\~ від\~ підприємства, установи,\~ організації\~ суми,\~ суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку,\~ а при непроведенні його до розгляду справи - по\~ день\~ постановлення\~ рішення,\~ якщо\~ роботодавець\~ не\~\~ доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2\~ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Оскільки\~ суду не надано довідки про середньоденний заробіток позивача, суд обраховує його, виходячи з наявних в справі доказів. Так, позивачем надано\~ штатні розписи з зазначенням\~ посадових окладів та місячного фонду заробітної плати по кожній посаді, в\~ т.ч. директора товариства,\~ який\~\~ за жовтень 2018 року становив\~ 12 500 грн та в листопаді 2018 48 500 грн.\~\~ Також позивачем надано розрахунок\~ середньомісячного заробітку, який\~ вцілому відповідає\~ вимогам Порядку, однак позивачем невірно обраховані робочі дні: так, в жовтні і листопаді 2018 року кількість робочих днів\~ становила по 22 дні відповідно. Отже, середньоденна\~ заробітна плата\~ позивача\~ становить (10 062,50 + 39 042,50) : 44 = 1 116,02.\~ Крім того, кількість\~ робочих днів з 01.12.2018 по 13.05.2019 становить\~ не 112, як зазначив позивач, а 109 робочих днів.\~ Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає:\~\~ 1 116 грн 02 к. (середньоденний заробіток) х 109 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2018 по\~ 13.05.2019 ) =\~ 121 646 грн 18 к. З наданого позивачем розрахунку\~ вбачається, що\~ позивачем включено до суми середнього заробітку за час затримки розрахунку і\~ суму заборгованості\~ з заробітної плати 39 042,50 грн., яка не була виплачена при звільненні. Суд розцінює вказане як заявлення позивачем вимоги про стягнення\~ вказаної заборгованості. Разом з тим, як зазначає позивач,\~ 28.12.2018 відповідач\~ сплатив йому 10 062, 50 грн Отже,\~ згідно положень\~ ст. 47, 116 КЗпПУ,\~ з відповідача підлягає стягненню 28 980 грн заборгованості з заробітної плати.\~ Не надано суду доказів і на спростування вимоги позивача щодо невиплати компенсації за невикористану відпустку. Відповідно\~ до\~ положень Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» компенсація за невикористану відпустку за період роботи з 24.04.2018 по 30.11.2018\~\~ має становити 8 272 грн 74 к., але, оскільки позивач просить стягнути 5 935 грн 17 к., суд, згідно положень ст. 13 ЦПК України, задовольняє вимогу в межах заявлених позивачем.\~\~\~ Таким чином з відповідача по справі на користь позивача підлягає стягненню загалом 121 646,18 + 28 980 + 5 935,17 =\~ 156 561,35. Пунктом\~ 6 Постанови\~ Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до\~ ч. 6 ст. 141 ЦПК\~ з відповідача\~ на користь держави підлягають стягненню судові витрати\~ у сумі\~ 1 565\~ грн\~ 66 к. судового збору\~ пропорційно\~\~ до задоволених вимог (99,64 %).

Outcome: approved