Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-05 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 21.05.2019 року по 16.03.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16.03.2020 року її було\~звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 19857,25 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який на день подачі позовної заяви до суду складає 35214,69 грн 04.01.2021 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від позивачки надійшла уточнена заява, в якій вона просить справу розглядати за її відсутності. Крім того, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати згідно до розрахункового корінця в розмірі 19857,25 грн. Крім того, зазначила про те, що з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві. Станом на 06.01.2021 року затримка складає 205 робочих днів: березень 2020 року 11 робочих днів, квітень 2020 року 21 робочий день, травень 2020 року - 19 робочих днів, червень 2020 року - 20 робочих днів, липень 2020 року 23 робочих дня, серпень 2020 року 22 робочих дня, вересень 2020 року 22 робочих дня, жовтень 2020 року 21 робочий день, листопад 2020 року 21 робочий день, грудень 2020 року 22 робочих дня, січень 2021 року 3 робочих дня. Оскільки середньоденний заробіток, що випливає із індивідуальних відомостей Пенсійного фонду, становить 192,43 грн., то середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на її користь на день розгляду справи, становить 39448,15 грн. (205 робочих днів х 192,43 грн.) з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Представник акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання" в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка з 21.05.2019 року по 16.03.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16.03.2020 року її було\~звільнено з роботи у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачкою розрахункового\~листка,\~відповідач при\~звільненні не\~виплатив заробітну\~плату в\~розмірі 19857,25 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивачки підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~позивачки в\~частині стягнення\~заробітної плати\~задовольнити,\~стягнувши з\~АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь [PERSON] \~ заборгованість\~по заробітній\~платі в\~розмірі 19857,25 грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до\~Наказу №\~81\~від 16.04.2019\~року з\~01.07.2019\~року на\~АТ «Сумське\~НВО» відмінено\~дію наказу\~ №\~75\~від 21.03.2014\~року «Про\~встановлення неповного\~робочого тижня».\~Тобто,\~починаючи з\~01.07.2019\~року середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку необхідно\~обраховувати,\~виходячи з\~п`ятиденного робочого\~тижня на підприємстві. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивачки не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.03.2020 року по 06.01.2021 року включно у сумі 39448,15 грн. Згідно вимог ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь позивачки судовий збір у сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved