Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-22 00:00:00

22 травня 2017 року [PERSON] (далі - позивач) звернувся до суду з позовною заявою до [PERSON] загону воєнізованої охорони Державного підприємства «Донецька залізниця» (далі- відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі. Зазначив, що 13 травня 1999 року відповідно до наказу № 141 від 13 травня 1999 року він був прийнятий на посаду стрільця [PERSON] стрілкової команди. 27 липня 2009 року [PERSON] загін воєнізованої охорони Донецької залізниці був перейменований на [PERSON] загін воєнізованої охорони Державного підприємства «Донецька залізниця» (наказ №90/НОС-ОС від 27 липня 2009 року). 03 квітня 2017 року позивач був звільнений за власним бажанням з вказаного підприємства у з вязку з виходом на пенсію за віком (наказ № 12/НОР-ОС від 03 квітня 2017 року). Згідно з довідкою про заборгованість по заробітній платі, виданої [PERSON] загоном воєнізованої Державного підприємства «Донецька залізниця» вказане підприємство має перед ним заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 452,60 коп. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 452,60 грн. У відкрите судове засідання позивач [PERSON] не зявився, про час та місце розгляду справи сповіщений належним чином: судовою повісткою. До суду він надав заяву, в якій просив суд розглянути справу без його участі, на позові наполягає. Відповідач [PERSON] загін воєнізованої охорони Державного підприємства «Донецька залізниця» до суду не зявився. Виклик відповідача здійснювався шляхом розміщення оголошення на офіційному сайті Дружківського міського суду Донецької області (http://dr.dn.court.gov.ua/sud0516/novini/134822/), оскільки територія, де знаходяться відповідач, є тимчасово окупованою, і поштове сполучення з ним не здійснюється. Суд, отримавши згоду позивача, постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши докази по справі, встановив наступне. За відомостями трудової книжки, заведеної на [PERSON]: 13 травня 1999 року (відповідно до наказу № 141 від 13 травня 1999 року) [PERSON] був прийнятий на посаду стрільця [PERSON] стрілкової команди. 27 липня 2009 року (відповідно до наказу № 90/НОР-ОС від 27 липня 2009 року) [PERSON] загін воєнізованої охорони Донецької залізниці 09 червня 2009 року перейменований на [PERSON] загін воєнизованої охорони» Державного підприємства «Донецька залізниця». 03 квітня 2017 року (відповідно до наказу № 12/НОР-ОС від 03 квітня 2017 року) [PERSON] був звільнений за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки б/н , виданої [PERSON] загоном воєнізованої охорони Державного підприємства «Донецька залізниця» вказано, що за період з лютого 2016 року по грудень 2016 року вказане підприємств не виплатило [PERSON] заробітну плату на загальну суму 27452,60 грн. Частиною ст. 94 Кодексу законів про працю України вказано, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Статтею 115 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 116 Кодексу законів про працю України вказано, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Позивач [PERSON] надав суду належні та достатні докази, які дійсно підтверджують факт невиплати відповідачем йому при звільненні заробітної плати за період з лютого по грудень 2016 року на загальну суму 27452,60 грн., а тому його позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: approved