Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

25.09.2019 позивач звернувся до суду з позовом у якому, уточнивши 05.11.2019 позовні вимоги, просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький машинобудівний завод» 8998,62 гривень заборгованості по заробітній платі. У обґрунтування позовних вимог посилається на те, що працював у ПАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» і станом на день звільнення заборгованість по заробітній платі за липень 2019 року становить 2038,31 грн., а за серпень 2019 року 6960,62 грн. (всього - 8998,62 грн.). Відповідач, порушуючи норми трудового законодавства, продовжує не виплачувати йому заробітну плату, чим позбавляє його можливості вільно розпоряджатись коштами, які повинен був вчасно отримати за виконану роботу, а тому змушений звернутись з даним позовом до суду. Ухвалою від 01.10.2019 відкрито провадження у зазначеній справі та постановлено розглядати таку в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін 08.11.2019, встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву, пред`явлення зустрічного позову. Також позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. 08.11.2019 розгляд справи відкладено на 18.11.2019 за проханням відповідача. Відповідно до ч. 5\~ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників судового процесу не надходило. Відповідачем відзиву на позовну заяву суду не надано. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. За змістом ч. 1\~ст. 16 ЦК України\~кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Вимогами ст. ст.\~13,\~81 ЦПК України\~визначено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. При цьому, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Статтею 89 ЦПК України\~передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу, який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу. Положеннями\~ст. 43 Конституції України\~закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку від вільно обирає або на яку він вільно погоджується; держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. У відповідності до вимог ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно довідки, виданої ПАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» № 026 від 02.10.2019, [PERSON] дійсно працював у ПАТ «Дрогобицький машинобудівний завод» і заборгованість по його заробітній платі за липень 2019 року становить 2038,31 грн. за серпень 2019 року 6960,62 грн. (всього 8998,62 грн). Таким чином судом встановлено, що позивач, перебуваючи у трудових відносинах з відповідачем у липні та серпні 2019 року не отримав заробітну плату в загальному розмірі 8998,62 грн. , а тому позов підлягає задоволенню. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно \~ст. 141 ЦПК України\~на відповідача покладаються судові витрати, які стягуються на користь держави відповідно до вимог\~Закону України " Про судовий збір". На підставі викладеного,

Outcome: approved