Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-26 00:00:00

14 березня 2014 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Волиньвугілля» про зобов'язання вчинити певні дії. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював на підприємстві відповідача, шахті № 1 «Нововолинська» на посаді машиніста підземних установок. 18 грудня 1995 року був звільнений з підприємства у зв'язку з виходом на пенсію. Висновком МСЕК від 11 листопада 2010 року, позивачу встановлено 25 відсотків стійкої втрати працездатності та визнано інвалідом 3 групи. Висновком МСЕК від 10 листопада 20111 року, позивачу встановлено 45 відсотків стійкої втрати працездатності довічно. Відділенням ФСНВ у м. Нововолинську, позивачу [PERSON] призначено щомісячні страхові виплати та одноразову допомогу із середнього заробітку, визначеного за період з червня по листопад 1995 року на підставі довідки, виданої відповідачем № 19/14 від 04 січня 2011 року. Вважає, що вищезазначена довідка видана з порушеннями чинного законодавства, оскільки в даній довідці не враховано перебування позивача у щорічній оплачуваній відпустці 17 календарних днів, оскільки не включено заробітну плату в розмірі 5247000 крб. Просить суд зобов'язати відповідача включити у довідку про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку страхових виплат за період з червня 1995 року до листопада 1995 року, у дохід за листопад 1995 року заробітну плату за час відпустки за 17 днів 5345000 крб. та передати вищезазначену довідку до Нововолинського ФСНВ для здійснення перерахунку та виплати страхових виплат. В судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з'явилися, подали до суду письмову заяву, в якій просять проводити розгляд справи за їх відсутності. Заявлені позовні вимоги підтримують в повному обсязі з підстав, викладених у позові. Просять позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився без поважних причин, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи про, що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Про причини неявки до суду не повідомив. Частиною 2 статті 197 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», структуру заробітної плати становить: -основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). -додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. -інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Відповідно до п.п. 10, 11 ч. 9 ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з порядком (1266-2001-п) обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Під час обчислення середньомісячного заробітку враховуються всі види виплат, на які нараховувалися страхові внески. Відповідно до п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою КМУ від 26 вересня 2001 р. N 1266, середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. З копії трудової книжки [PERSON] (а.с. 5-6) вбачається, що він дійсно працював на шахті № 1 «Нововолинська» на посаді машиніста підземних установок з повним робочим днем та 18 грудня 1995 року звільнений у зв'язку з виходом на пенсію. Як вбачається з копії розрахункового листа [PERSON] (а.с. 12), позивачу за листопад 1995 року нараховано 13932000 крб., з яких здійснено відрахування до державних цільових фондів та сплачено податок на прибуток. З досліджених в судовому засіданні довідок відповідача № 2100/14 від 02.12.2013 року та № 09/14 від 04.01.2011 року (а.с. 10-11) вбачається, що [PERSON] в довідку про середню заробітну плату за листопад 1995 року включено лише 8 робочих днів та зазначено суму доходу 4208666,67 крб. З дослідженої в судовому засіданні довідки до акту огляду МСЕК серії ВЛН № 0002666 від 10 листопада 2011 року (а.с. 7) вбачається, що [PERSON] встановлено 45 відсотків стійкої втрати працездатності та визнано його інвалідом 3 групи довічно. Постановами ФСНВ м. Нововолинська № 0315/2395/2395/5162/1 від 03 грудня 2010 року та № 0315/2395/2395/5162/2 від 03 грудня 2010 року (а.с. 8-9) [PERSON] призначено одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності в розмірі 40722 грн. та щомісячні виплати в розмірі по 407,22 грн. Листом Міністерства праці та соціальної політики України № 1000/0/14-10/18 від 01.02.2010 року та роз'ясненням Міністерства праці України № ДІП-4145 від 09.12.1996 року (а.с. 16-17) роз'яснено порядок обрахування середньомісячної заробітної плати, де зокрема зазначено, що у вугільній промисловості до складу коштів, направленим на споживання працюючим і на які нараховуються страхові внески, включаються: заробітна плата на основі тарифних ставок та посадових окладів, премія за виконання і перевиконання виробничих завдань, премія за підвищення продуктивності праці, винагорода за підсумками роботи за рік, винагорода за вислугу років, доплата за роботу у нічний час, доплата за нормативний час пересування у шахті від ствола до місця роботи і назад, оплата щомісячної і додаткової відпусток тощо. Таким чином, на підставі досліджених в судовому засіданні письмових доказів, суд задоволює позов і зобов'язує ДП «Волиньвугілля» внести до довідки про заробітну плату [PERSON] для розрахунку страхових виплат за період з червня 1995 року по листопад 1995 року заробітну плату за 17 днів відпустки в листопаді 1995 року в сумі 5345000 крб. та передати її до ФСНВ м. Нововолинська для здійснення перерахунку та виплати страхових виплат. Стягнути з відповідача на користь позивача 300 грн. витрат на правову допомогу (а.с. 1,19-20) та в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved