Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду із заявою пpо встановлення факту, а саме, просить встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , що вперше заповнена 11.08.1976 року Ровенським виноробним комбінатом. В обґрунтування своїх вимог [PERSON] посилається на те, що при прийнятті його на посаду екструдера у Ровенський виноробний комбінат 11 серпня 1976 року була заповнена перша сторінка (титульний аркуш) його трудової книжки серії [NUMBER] . Проте, при заповнені першої сторінки (титульного аркуша) його трудової книжки, не була проставлена печатка підприємства, на якому вперше заповнювалася така трудова книжка. На даний час Ровенський виноробний комбінат ліквідований, у зв`язку з чим неможливо проставити печатку такого підприємства на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Відсутність печатки на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки є перешкодою для постановки його на облік у Рівненському об`єднаному управлінні Пенсійного фонду України Рівненської області для отримання пенсії за віком. Необхідність звернення до суду з цією заявою також зумовлена тим, що іншого порядку встановлення такого факту законом не визначено. Представник заявника адвокат Голуб В.А. в судовому засіданні підтримав заяву [PERSON] , пояснив, що іншого порядку встановлення такого факту, крім звернення до суду, законом не визначено. З Рівненського об`єднаного управління пенсійного фонду України Рівненської області до суду надійшло письмове клопотання, в якому посилаючись на п. 18 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" зазначають, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи організації або відсутності архівних довідок даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгосп) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Дослiдивши надані заявником письмовi докази по справi, а саме копії документів: трудової книжки серії [NUMBER] , що вперше заповнена 11.08.1976 року Ровенським виноробним комбінатом, архівної довідки № П-54/12-14 від 24 червня 2019 року виданої архівним відділом виконавчого комітету Рівненської міської ради, в якій вказано, що [PERSON] працював у Винному комбінаті м.Ровно з 09 серпня 1976 року на посаді екструдера (наказ від 09 серпня 1976 року №205) та звільнений з 01 листопада 1977 року з посади екструдера (наказ від 31 жовтня 1977 року №288). Судом встановлено, що дані даної архівної довідки повністю співпадають з даними вказаними в трудовій книжці заявника серії [NUMBER] . Судом також встановлено, що на даний час Ровенський виноробний комбінат ліквідований, у зв`язку з чим неможливо проставити печатку такого підприємства на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Частиною другою статті 16 ЦК України передбачено, що суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. З аналізу наведеного суд прийшов до висновку, що заява [PERSON] підлягає задоволенню повністю. Відповідно до вимог частин першої статті 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Пунктом 5 частини другої статті 293 ЦПК України передбачено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. На підставі п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про належність особі правовстановлюючих документів, прізвище, якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Факти, що підлягають встановленню, повинні мати юридичне значення, тобто від них мають залежати виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Згідно роз`яснень, наведених у пункті 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5: на підставі п.6 ст. 273 ЦПК суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Відповідно до ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 р. затверджено «Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників» (далі Інструкція) Відповідно до пунктів 2.11, 2.12, 2.13 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року передбачено, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (пункти 1 - з Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637). Таким чином, встановлення факту належності заявнику трудової книжки має юридичне значення, від якого залежить виникнення майнових прав заявника на отримання пенсії за віком. З оглянутих судом письмових доказів, судом встановлено, що трудова книжка серії [NUMBER] , що вперше заповнена 11.08.1976 року Ровенським виноробним комбінатом належить [PERSON] [INFO] .

Outcome: approved