Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-17 00:00:00

14 травня 2019 року позивач звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.11.2018 року по 25.04.2019 року у розмірі 13863 грн. 71 коп. Свої вимоги мотивує тим, що вона працювала завідувачем центрального складу відділу головного технолога ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» та була звільнена за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію. На день звільнення йому не виплатили розрахункові кошти. Розрахунок по заробітній платі з нею було проведено не в день звільнення, а лише 25 квітня 2019 року. У зв`язку із цим просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.11.2018 року по 25.04.2019 року у розмірі 13863 грн. 71 коп. Ухвалою суду від 16.05.2019 року постановлено: відкрити провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення /виклику/ сторін. Відповідачеві визначено п`ятнадцятиденний строк з дня вручення копії ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У вказаний строк відповідач не подав відзив на позовну заяву, який має відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, поважних причин такого суду не повідомив. Разом з тим, відповідач подав суду заяву у якій зазначив, що ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» повністю погоджується з позовними вимогами [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 13863,71 грн. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст. 178\~та ч.5 ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Вивчивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Згідно із ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~ст. 3 Закону України «Про заробітну плату»\~мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 07.06.1996 року по 15.11.2018 року працювала на ДП «ЛДЗ «ЛОРТА»; з 27.12.2006 року на посаді завідувача центрального складу відділу головного технолога, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.5-6/. Відповідно до довідки ДП «ЛДЗ «Лорта» № 75 від 21.02.2019 року заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 21.02.2019 року перед позивачем складає 17508 грн. 26 коп., а середньоденна заробітна плата 127,19 грн. /а.с.7/. 26.02.2019 року Залізничним районним судом м. Львова винесено судовий наказ, відповідно до якого з ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» стягнуто на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі17508 грн. 27 коп. /а.с.8/. Відповідно до постанови старшого державного виконавця Залізничного відділу державної виконавчої служби м. Львова від 25.04.2019 року про закінчення виконавчого провадження, виконавче провадження закінчено у зв`язку із виконанням боржником ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» рішення суду у повному обсязі /а.с.10/. Згідно з ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" було роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до представленого позивачем розрахунку середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні з 15.11.2018 року по 25.04.2019 року /день фактичного розрахунку/ складає 13863 грн. 71 коп. (127 грн. 19 коп. середньоденної заробітної плати ?109 днів). Представник відповідача погодився із розрахунком, наданим позивачем, а відтак суд приходить до висновку, що вищевказана сума підлягає до стягнення. Беручи до\~уваги,\~що позовні\~вимоги були\~задоволені у\~повному обсязі,\~то судові\~витрати слід\~покласти на\~відповідача в\~силу вимог\~ ч.2 ст.141 ЦПК України, а тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір відповідно до встановлених ставок для юридичних осіб, тобто один розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 768,40 грн.

Outcome: approved