Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючих документів, зазначивши заінтересованою особою - Управління пенсійного Фонду України в Герцаївському районі Чернівецької області (далі - УПФ). Посилається на те, що при зверненні до УПФ для оформлення пенсії у зв'язку із досягненням віку, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, йому повідомили, що в документах, які підтверджують трудовий стаж, наявні розбіжності щодо його ім'я, а тому оформити пенсію неможливо. Оскільки в паспорті та трудовій книжці він записаний як [PERSON], а з уточнюючої довідки Трудового архіву Герцаївського району (далі - Архів) від 23.04.2014 №121 вбачається, що на ВАТ «Ізвораш» в 1998-1999 рр. працював [PERSON], тобто ім'я замість правильного «[PERSON]» вказане як «[PERSON]», просив суд встановити факт належності йому вищевказаної довідки Архіву, як такому, що дійсно працював на вказаному підприємстві. Встановлення вказаного юридичного факту необхідно йому для оформлення пенсії. В судовому засіданні заявник, пославшись на обставини, викладені в заяві, свої вимоги підтримав та наполягав на задоволенні заяви. Представник УПФ в судовому засіданні проти задоволення вимог заявника не заперечувала. Заслухавши пояснення сторін, покази свідків та вивчивши письмові докази по справі, судом встановлено наступне. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній, наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пунктами 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (далі - Порядок), передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Пунктом 26 Порядку передбачено, що якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Як вбачається з архівної довідки №121, виданої заявнику Архівом 23 квітня 2014 року [PERSON] в період часу з 1998 по 1999 рр. працював на ВАТ «Ізвораш». Ці відомості співпадають з відомостями, які містяться у трудовій книжці заявника, проте дані відомості належним чином не оформлені. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON], кожен окремо, суду показали, що вони працювали разом з заявником на підприємстві ВАТ «Ізвораш» і підтвердили те, що останній працював на даному підприємстві в 1998-1999 р.р. За наведених обставин, з урахуванням того, що особисті дані заявника, за виключенням запису щодо його ім'я у довідці Архіву на ім'я останнього, збігаються з решта офіційними документами, виданими на його ім'я, то у суду не має сумнівів що зазначена довідка стосується заявника, як особи яка працювала на підприємстві ВАТ «Ізвораш» з 1998 по 1999 роках. Приймаючи до уваги, що встановлення юридичного факту, про який просить заявник має для нього юридичне значення, а саме надає право на оформлення пенсії, то його вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved