Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

26 лютого 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" з 27 травня 2013 року, однак виплату всіх належних йому із заробітку сум відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 2878,53 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. В суді позивач підтримує позовні вимоги повністю. Представник відповідача в судове засідання не прибув, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд ухвалює заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ПАТ „Полонський гірничий комбінат", звільнений з роботи з 27 травня 2013 року за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі за травень 2013 року в сумі 2878,53 при звільненні та на час розгляду справи в суді йому не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 98,76 грн. в день. Позивач працював за графіком п'ятиденного робочого тижня. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідками відповідача про суму боргу та про розмір середнього заробітку. Достовірність вказаних доказів сторони не оспорюють. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи. Затримка розрахунку при звільненні з 27 травня 2013 року по 18 березня 2014 року становить 201 робочий день виходячи з такого розрахунку. В червні 2013 року затримка у виплаті заробітної плати [PERSON] становила 18 робочих днів, в липні - 23 робочі дні, в серпні - 21 робочий день, у вересні - 21 робочий день, в жовтні - 23 робочих дні, в листопаді - 21 робочий день, в грудні - 22 робочі дні, в січні 2014 року - 21 робочий день, в лютому - 20 робочих днів, в березні - 11 робочих днів, а всього 201 робочий день. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці перед звільненням становить 98,76 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні 19 850 грн. 76 коп.( 98,76 грн. х 201 робочий день = 19 850 грн. 76 коп.). Судові витрати у виді судового збору за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Суми судового збору, що підлягають стягненню, згідно Закону України «Про судовий збір» становлять: за позов майнового - 243,60грн., за позовом немайнового характеру - 243 грн.60 коп. (0,2% від мінімальної заробітної плати), а всього - 487 грн.20 коп.

Outcome: approved