Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд із заявою про встановлення факту розірвання трудового договору, укладеного 01 липня 2004 року, зареєстрованого за № 14054 між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 26 серпня 2014 року за власним бажанням , згідно ст.38 Кодексу законів про працю України. В судовому засіданні заявниця заяву підтримала та просить її задовільнити. В судове засідання представник заінтересованої особи Рівненського міського центру зайнятості не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином та заздалегідь. Заперечень з приводу заяви [PERSON] про встановлення факту розірвання трудового договору, суду не надав. Заявник не заперечує проти розгляду справи без участі представника заінтересованої особи. Заслухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи та докази, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що 01 липня 2004 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір , який зареєстровано у Рівненському міському центрі зайнятості за №14054. Трудові відносини тривали по серпень 2014р. 11 серпня 2014 року заявником було подано заяву на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України , на підставі якої трудовий договір між [PERSON] та ФОП [PERSON] було розірвано 26 серпня 2014р. і здійснено всі розрахунки в повному обсязі. Пунктами 6,7,8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис цро підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору. При поданні трудового договору для зняття його з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості ФОП [PERSON] за станом здоров'я бути присутнім не зміг. На підставі цього відповідальною особою центру зайнятості мені було відмовлено у знятті з реєстрації трудового договору. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. В силу того, що порушено право [PERSON] на звільнення згідно КЗпП України та зняття трудового договору з реєстрації внаслідок того, що ФОП на той момент не зміг бути. присутнім у центрі зайнятості, хоча фактично трудові відносини повністю припинено 26.08.2014р., а на даний час [PERSON] помер, суд вважає, що вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. На підставі п.5 ст.234, п.6 ст.256 ЦПК України,

Outcome: approved