Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТДВ «Орендне підприємство «Шахта імені [PERSON] Московської» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, зазначаючи, що з 03.03.2012 року по 15.07.2014 року він перебував у трудових відносинах з ТДВ «ОП «Шахта імені [PERSON] Московської» в якості забійника на відбійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі. 15.07.2014 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням, але розрахунок в повному обсязі не здійснено. Просить в судовому порядку стягнути з відповідача заборгованість заробітній платі в розмірі 12342,32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 72\~127,00 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач надав заяву, про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Відповідач до суду не зявився, про час та місце розгляду справи був інформований. Судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, суд приходить до висновку про\~\~необхідність задоволення позову. Відповідно до\~ ст.47 КЗпП України\~ власника або\~ \~ уповноважений\~ \~ ним\~ \~ орган\~ \~ зобов'язаний\~ \~ в\~ \~ день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку\~ \~ і провести\~ \~ з ним розрахунок у строки,\~ \~ зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу.\~ У\~ \~ разі\~ \~ звільнення\~ \~ працівника\~ \~ з\~ \~ ініціативи\~ \~ власника\~ \~ або уповноваженого\~ ним\~ \~ органу\~ \~ він\~ \~ зобов'язаний\~ \~ також\~ \~ у\~ \~ день звільнення видати йому копію наказу про\~ \~ звільнення\~ \~ з\~ \~ роботи.\~ \~ В інших\~ \~ випадках\~ \~ звільнення\~ \~ копія\~ \~ наказу\~ \~ видається\~ \~ на\~ \~ вимогу працівника. Згідно\~ ст. 117 КЗпП України \~ в разі невиплати\~ \~ з\~ \~ вини\~ \~ власника\~ \~ або\~ уповноваженого\~ \~ ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ статті 116 цього\~ \~ Кодексу,\~ \~ при\~ \~ відсутності\~ \~ спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки\~ \~ по\~ \~ день\~ \~ фактичного розрахунку. При наявності\~\~спору\~\~ про\~\~ розміри\~\~ належних\~\~ звільненому працівникові\~\~сум\~\~власник\~\~або\~\~уповноважений\~\~ним\~\~орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в\~\~тому\~\~разі,\~\~коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково,\~\~то\~\~розмір\~\~відшкодування\~\~за\~\~час\~\~затримки визначає орган,\~\~який виносить рішення по суті спору. Судом достовірно встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТДВ «ОП «Шахта імені [PERSON] Московської» з 03.03.2012 року по 15.07.2014 року він перебував у трудових відносинах з ТДВ «ОП «Шахта імені [PERSON] Московської» в якості забійника на відбійних молотках з повним робочим днем на підземній роботі (а.с.5-7). Наказом № 287-к від 15.07.2014 року звільнений із займаної посади за власним бажанням, відповідно до ст.38 КзпП України. В останній день роботи, відповідачем не був проведений повний розрахунок по всім належним позивачу до виплати сумам в порядку та строки, передбачені\~ст. 116 КЗпП України. У відповідності до п.32\~Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"\~у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої\~постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100\~(із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З матеріалів справи вбачається, що заборгованість позивачу з заробітної плати складає 12\~342,32 грн. Розмір середньомісячної заробітної плати, який обчислюється з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, які передували перед звільненням, складає 4127,79 грн., тобто (5700,00 грн.+ 2555, 58 грн.) / 2. Розмір середньоденної заробітної плати складає 217, 25 грн. (8255,58 грн. /38). Вираховуючи середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, судом взятий період з 16.07.2014 року по 09.11.2015 року включно, який становить 332 робочих днів, отже середній заробіток складає 72\~127,00 грн. (332 дн. х 217,25 грн). Отже на користь позивача слід стягнути 12\~342,32 грн. заборгованості по заробітній платі та 72\~127,00 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. В зв'язку з задоволенням позову відповідно до вимог\~ст.88 ЦПК України\~суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави витрати по оплаті судового збору, оскільки позивач при зверненні з даним позовом до суду звільнений від сплати зазначених витрат.

Outcome: approved