Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Заява мотивована тим, що 10.09.2020 року між [PERSON] та адвокатом Герасимчуком Сергієм Петровичем було укладено контракт, на підставі якого заявник займав посаду помічника адвоката Герасимчука С.П., про що був зроблений відповідний запис у трудовій книзі. 09.03.2021 року Радою адвокатів Вінницької області було внесено дані [PERSON] до Єдиного реєстру адвокатів України та видано посвідчення помічника адвоката серії ВН №157, яке згідно з пунктами 4.7. та п. 4.12 Положення про помічника адвоката підтверджує особу та повноваження заявника. Відповідно до даних із Єдиного реєстру адвокатів України, право на заняття адвокатською діяльністю адвоката Герасимчука С.П. було припинено згідно із п.3 ст. 32 ЗУ "Про адвокатуру та адвокатську діяльність" з 19.11.2021 року на підставі свідоцтва про його смерть. Заявник зазначає, що у даному випадку відсутня можливість зробити запис про його звільнення, оскільки адвокат Герасимчук С.П. помер, а правонаступники відсутні, що й стало підставою для звернення до суду з відповідною заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Ухвалою суду від 03.12.2021 року заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено до судового розгляду. Заявник в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі за обставин, викладених в заяві, просив суд її задоволити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явилась, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, щодо задоволення заяви не заперечила. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення заявлених вимог з наступних підстав. Так, судом встановлено, що 10.09.2020 року між [PERSON] та адвокатом Герасимчуком С.П. було укладено контракт, на підставі якого [PERSON] займав посаду помічника адвоката Герасимчука С.П., про що був зроблений відповідний запис у трудовій книзі. [INFO] помер [PERSON] , що підтверджується Свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] від 23.11.2021 року. Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця необхідно для припинення трудових відносин. За таких обставин, аналізуючи надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, оскільки факт того, що [PERSON] , помер [INFO] , підтверджено наданими письмовими доказами та у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність та правдивість фактів, повідомлених заявником. Оскільки встановлення даного факту стосується трудових прав заявника, в тому числі необхідний для можливості працевлаштування, суд з метою захисту його прав вважає за необхідне допустити рішення до негайного виконання. Судові витрати у відповідності з вимогами ч. 7 ст. 294 ЦПК України слід віднести за рахунок заявника. На підставі викладеного та

Outcome: approved