Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, в якій вказує, що 15 липня 2005 року Апеляційним судом Вінницької області було прийняте рішення, яким зобов'язано ДТГО Південно-Західна залізниця виплачувати йому щомісячну суму втраченого заробітку з розрахунку 90% від мінімальної зарплати, 50% мінімальної зарплати на сторонній догляд та 25% на побутове обслуговування. З 01.09.2015 р. розмір мінімальної зарплати було змінено до 1378 грн., з 01.05.2016р. - до 1450 грн., з 01.12.2016р. - до 1600 грн., з 01.01.2017 р. - до 3200 грн. Просить зробити перерахунок відшкодування шкоди згідно із зміною мінімальної зарплати в Україні, починаючи з 01.09.2015 р. встановити її в розмірі 2880 грн. (3200х90%). Стягнути з відповідача на його користь недоплачену різницю відшкодування втраченого заробітку за період з 01.09.2015 р. по 01.03.2017 р. в сумі 6525 грн. Зробити перерахунок суми витрат на сторонній догляд за ним та побутове обслуговування згідно із зміною мінімальної зарплати в Україні, починаючи з 01.09.2015 і встановити їх у розмірі 800 грн. та 400 грн. відповідно (3200 грн.*50%, та 3200 грн.*25%). Стягнути з відповідача на його користь недоплачену різницю витрат на догляд за ним та на побутове обслуговування за період з 01.09.2015 року по 01.03.2017 року у розмірі 3385 грн. та 1692,50 грн.відповідно. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, просить судове засідання провести у його відсутності. Представник відповідача - Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" в особі регіональної філії "Південно-Західна залізниця" - [PERSON] пояснив суду, що розрахунки позивачем проведено правильно, при вирішенні справи покладається на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши представника відповідача, вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст.1208 ЦК України у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я, підлягає відповідно збільшенню на підставі рішення суду за заявою стягувача. Статтею 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2015 рік" 29 грудня 2014 року №80-VIII установлено з 1 вересня 2015 року мінімальну заробітну плату у місячному розмірі - 1378 гривень. Статтею 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2016 рік" від 25 грудня 2015 року № 928-VIII, установлено у 2016 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 1378 гривень, з 1 травня - 1450 гривень, з 1 грудня - 1600 гривень. Відповідно до статті 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2017 рік" від 21 грудня 2016 року № 1801-VIII у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі - 3200 гривень. Судом встановлено, що ухвалою Апеляційного суду Вінницької області від 15.07.2005 р. ДТГО "Південно-Західна залізниця" зобов'язано виплачувати [PERSON]А щомісячну суму втраченого заробітку з розрахунку 90% від мінімальної зарплати, 50% мінімальної зарплати на сторонній догляд та 25% на побутове обслуговування. Дані виплати присуджено в зв'язку з каліцтвом, що було заподіяне [PERSON] джерелом підвищеної небезпеки з вини ДТГО "Південно-Західна залізниця". Рішенням Тиврівського районного суду від 12.01.2016 року вирішено стягнути з Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" в особі регіональної філії "Південно-Західна залізниця" на користь [PERSON] недоплачену різницю відшкодування втраченого заробітку за період з 01.12.2012 р. по 31.12.2014 р. в сумі 1471 (одна тисяча чотириста сімдесят одна) гривня 50 копійок, витрат на догляд за ним та на побутове обслуговування за період з 01.12.2012 року по 31.12.2014 року у розмірі 1226 (одна тисяча двісті двадцять шість) гривень 25 копійок, а всього 2697 (дві тисячі шістсот дев'яносто сім) гривень 75 копійок; зобов'язати Публічне акціонерне товариство "Українська залізниця" в особі регіональної філії "Південно-Західна залізниця" зробити [PERSON] перерахунок відшкодування шкоди згідно із зміною мінімальної заробітної плати в Україні, починаючи з 01.01.2015 р., та встановити її в розмірі 1096, 20 грн., а також перерахунок суми витрат на сторонній догляд та побутове обслуговування згідно із зміною мінімальної зарплати в Україні, і встановити їх у розмірі 609 грн. та 304,50 грн. відповідно. З 01.09.2015 р. розмір мінімальної зарплати було змінено, однак до даного часу [PERSON] виплачувалося відшкодування, виходячи з мінімальної зарплати 1218 грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що розмір відшкодування [PERSON] шкоди, завданої каліцтвом, підлягає збільшенню відповідно до збільшення розміру мінімальної заробітної плати. Розрахунки перерахунку відшкодування шкоди позивачем зроблено з вересня 2015 року та 2016 рік. Заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті втраченого заробітку згідно розрахунків, які ніким не оскаржуються, складає 6525 грн.; заборгованість по виплаті на сторонній догляд (50%) -3625 грн. та на побутове обслуговування 1692,5 грн. Виходячи із розміру мінімальної заробітної плати 3200 грн. станом на 01.01.2017 р., сума втраченого відповідачем заробітку становитиме 2880 грн. (3200х90%.), витрат на побутове обслуговування - 400 грн. (3200х25%), витрат на сторонній догляд - 800 грн. (3200х50%). З 01.12.2015 р. розпочало господарську діяльність Публічне акціонерне товариство "Українська залізниця" в особі регіональної філії "Південно-Західна залізниця ", яка є правонаступником усіх прав та обов'язків ДТГО "Південно-Західна залізниця".

Outcome: approved