Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-27 00:00:00

09.04.2014 року [PERSON] звернулась до суду із заявою, в якій просила встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER], дата заповнення 25.10.1976 року, виданої на ім'я: російською мовою «[PERSON]». В обґрунтування своїх вимог заявник посилалась на те, що при оформленні її трудової книжки її прізвище, ім'я, по-батькові зазначено російською мовою - [PERSON], однак згідно паспортних даних її прізвище, ім'я, по-батькові записано як - [PERSON]. Згідно зі сторінкою другою паспорту, дані заявниці зазначені російською мовою як - [PERSON]. Зазначені описки у трудовій книжці не дозволяють [PERSON] оформити пенсію, у зв'язку з чим вона змушена звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності їй даного документу. В судове засідання заявниця не з'явилася, надала заяву, в якій підтримала свої вимоги і просила їх задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій не заперечує проти задоволення заяви та просить розглянути справу без його участі. Перевіривши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ч.1 ст.234 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п.6 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" № 5 від 31.03.1995 року, суд може встановити факти належності особі документів (у тому числі трудової книжки), які не відносяться до таких, що посвідчують особу. З представленого паспорту заявника, серії [NUMBER], Чугуївським РВ УМВС України в Харківській області, та свідоцтва про одруження серії [NUMBER] вбачається, що заявниця народилася [INFO] в с. Циркуни, Харківського району, Харківської області. (а.с. 4-5, 6). Із записів у трудовій книжці серії [NUMBER], представленої [PERSON] вбачається, що персональні дані заявника у трудовій книжці відповідають даним паспорта та свідоцтва про шлюб. Судом встановлено, що заявниця ( дівоче прізвище [PERSON] ) 30 вересня 1987 року уклала шлюб з [PERSON], та після реєстрації шлюбу змінила прізвище на «[PERSON]». (а.с. 6). Дані про зміну прізвищ вносились до трудової книжки заявниці серії [NUMBER] (а.с. 3), про що свідчить запис про зміну прізвища на «[PERSON]», який скріплений печаткою. Однак, в трудовій книжці прізвище [PERSON] зазначено з помилкою як «[PERSON]», що позбавляє можливості точно встановити відповідність (тотожність) імені в трудовій книжці та паспорті, та в наслідок чого, унеможливлює зарахування стажу роботи згідно трудової книжки. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією затвердженою наказом Міністерства праці України, і Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 р. №58. Згідно з пунктом 2.11 вищевказаної інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Обов'язок внесення записів до трудових книжок покладено на відповідальних працівників підприємств, установ, організацій. Як вбачається із копії трудової книжки серії [NUMBER], запис прізвища її власниці здійснено із порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Встановлення факту належності трудової книжки має для заявниці юридичне значення та тягне за собою правові наслідки, оскільки є необхідним для оформлення пенсії. Таким чином, зібрані у справі докази та їх оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту належності їй трудової книжки. На підставі викладеного,

Outcome: approved