Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-20 00:00:00

05 травня 2018 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, в якій просить стягнути з ПрАТ "Чернігівський завод радіоприладів" на її користь середній заробіток за весь час затримки по розрахунку при звільненні. Мотивуючи свої позовні вимоги тим, що був звільнений з роботи 18.10.2017 року у звязку з виходом на пенсію, проте при звільненні не проведено розрахунок по виплаті заробітної плати. Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 20.04.2018 року з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі на корить позивача, проте до цього часу в повному обсязі заборгованість не погашена. До початку судового засідання через канцелярію суду позивач подав суду письмову заяву, в якій просив позов задовольнити, а справу розглядати без його участі. Представник відповідача до суду не зявився, про час і місце розгляду справи оповіщений у встановленому законом порядку, подав до суду відзив на позовну заяву та справу розглянути без участі представника. Фіксування судового засідання технічним записом не здійснювалося відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що позивач працював в ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та був звільнений 18.10.2017 року. Згідно з частиною першою\~ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України)\~при\~звільненні працівника\~виплата всіх\~сум,\~що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розяснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно п. 8 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 08\~лютого 1995\~року №\~100\~«Про затвердження\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення\~ середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна\~плата позивача\~складає 218\~грн.\~41\~коп.,\~а отже з відповідача на користь позивача належить стягнути за період з 19 жовтня 2017 року по 20 квітня 2018 року 22059 грн. 41 коп. (218,41 грн х 101 робочих днів за вказаний період). Таким чином, позов слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 22059 грн. 41 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (з даної суми не утримані податки і обовязкові платежі). На підставі викладеного,

Outcome: approved