Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-09 00:00:00

08 липня 2020 року позивач [PERSON] звернувся до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з позовною заявою до Казенного підприємства Шосткинського казенного заводу «Зірка» (далі - КП ШКЗ «Зірка») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.06.2019 по дату винесення рішення. В обґрунтування позову позивач зазначив, що Наказом від 04.06.2019 був звільнений 04 червня 2019 року за власним бажанням з роботи на КП ШКЗ "Зірка", у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України)). При звільненні відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, яка становила 44 653 грн 55 коп., у зв`язку з чим був вимушений звернутись до Комісії по трудових спорах про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Розглянувши заяви Комісія по трудових спорах 12 липня 2019 року видала посвідчення № [NUMBER] , в якому було постановлено стягнути з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену [PERSON] заробітну плату в сумі 14653 грн 55 коп. та посвідчення від 16 травня 2019 року за №624 про стягнення заробітної плати в розмірі 30 000 грн. 00 коп. На даний час вказані посвідчення перебуваєють на примусовому виконанні в Шосткинському міськрайонному відділі державної виконавчої служби Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми). Розрахунок відповідач не провів по заробітній платі і по теперішній час. Тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по день ухвалення рішення по суті. 09 липня 2020 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали. (а.с.13-14) Станом на 10 березня 2021 року відзив на позов та заперечення від відповідача КП ШКЗ «Зірка» до суду не надійшли. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили. Відповідно до ч. 13 ст. 7 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно із копією трудової книжки позивач [PERSON] з 07 січня 1974 року працював на КП ШКЗ «Зірка» та 04 червня 2019 року був звільнений з посади, за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с.7) Як вбачається з постанов про відкриття виконавчого провадження від 17.05.2019 та 17.07.2019, вбачається, що на підставі заяви [PERSON] про примусове виконання державним виконавцем Шосткинського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Сумській області Вовчук Л.В. відкрито провадження з виконання посвідчення по трудових спорах №624 від 16.05.2019 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 30000 грн. 00 коп. з КП ШКЗ «Зірка» та посвідчення №814 від 12.07.2019 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 14653 грн. 55 коп. (а.с.10, 11) Згідно із довідкою виданою КП ШКЗ «Зірка» за №321-ВГБ від 02 грудня 2019 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 139 грн 20 коп. (а.с.8) Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи або організації чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним органом і угодою сторін. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз.1 п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Крім того, відповідно до п. 21 вищезазначеної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Таким чином, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. Судом враховано, що при звільненні позивача, відповідач не здійснив їй виплату заробітної плати у сумі 44 653 грн 55 коп., а також ця виплата не виплачена і по теперішній час, від відповідача до суду не надійшли відзив на позовну заяву та заперечення, суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають до задоволення, а тому, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача 61526 грн 40 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку затримки виплати заробітної плати за 442 робочих днів за період з 05 червня 2019 року по 10 березня 2021 року (день винесення судом рішення) та середньоденної заробітної плати у розмірі 139 грн 20 коп. (442 х 139,20 грн) Крім того, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли. З врахуванням того, що позивача [PERSON] було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, судовий збір у розмірі 840 гривень 80 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави. На підставі наведеного,

Outcome: approved