Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

12.08.2014 року позивач звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Страхова компанія «Статус», в якій просив стягнути з відповідача заборгованість з компенсації за невикористану щорічну відпустку та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. В позові [PERSON] вказав, що 10.12.2012 року він був прийнятий на роботу до Приватного акціонерного товариства «Страхова компанія «Статус» на посаду директора Запорізької регіональної дирекції ПАТ «Страхова компанія «Статус», що підтверджується записом в трудовій книжці № 24 від 10.12.2012 року, а 28.03.2014 року звільнився з роботи за згодою сторін, про що також мається відповідний запис у трудовій книжці. За період роботи з 10.12.2012 року по 28.03.2014 року позивач не був у щорічній відпустці, тому, при звільненні Приватне акціонерне товариство «Страхова компанія «Статус» повинно було сплатити позивачу компенсацію за невикористану відпустку, проте до теперішнього часу даного розрахунку не було. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, йому не була здійснена виплата вказаної компенсації, а також не було повідомлено про нараховані суми, належні до виплати. З метою підтвердження сум заборгованості він неодноразово усно та в письмовій формі звертався до відповідача, проте відповідну довідку йому не надали. У зв'язку із невиплатою заборгованості він вимушений звернутись до суду, просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Страхова компанія «Статус» на його користь компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 10.12.2012 року по 28.03.2014 року у розмірі 1326 грн. 80 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29.03.2014 року по 12.08.2014 року включно у розмірі 5629 грн. 40 коп. В судове засідання позивач не з'явився, про день, місце в час розгляду справи повідомлений належним чином. До суду надав заяву розглянути справу за його відсутності, просить позов задовольнити, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача до суду не з'явився, про день, місце в час розгляду справи повідомлений належним чином, своїх заперечень проти позову не надав, у зв'язку з чим проведено заочний розгляд справи зі згоди позивача. Розглянувши матеріали справи, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.3 ст.10 Цивільно-процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. На підставі ст.57 Цивільно-процесуального кодексу України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів. Згідно ст. 60 Цивільно-процесуального кодексу України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини адміністрації належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Судом встановлено, що 10.12.2012 року [PERSON] був прийнятий на роботу до Приватного акціонерного товариства «Страхова компанія «Статус» на посаду директора Запорізької регіональної дирекції ПАТ «Страхова компанія «Статус», що підтверджується записом в трудовій книжці [NUMBER] - № 24 від 10.12.2012 року (а.с. 3). 28 березня 2014 року [PERSON] звільнився з роботи за угодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України., про що є відповідний запис у трудовій книжці (№ 26 від 28.03.2014 року). За період роботи з 10.12.2012 року по 28.03.2014 року [PERSON] не знаходився у щорічній відпустці. На підставі листа № 321/13/84-13 від 27.03.2013 року Міністерства соціальної політики України позивачем наданий розрахунок кількості днів щорічної відпустки: - 24 календарних днів відпустки: (366 днів-10 днів (перелік святкових і неробочих днів) = 0,0674; - 473 (кількість календарних днів між датами) - 13 ( святкових та неробочих днів)= 460 календарних днів; - 0,0674 календарних дні х 460 календарних дні = 31 календарний день не використаної щорічної відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року № 100, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців виплати компенсації за невикористану відпустку. Позивач за 12 календарних місяців перед звільненням, тобто з 01.03.2013 року по 01.03.2014 року отримував мінімальну заробітну плату, яка склала - 15195 гривень. Тобто, середня заробітна плата за день складає 42 грн. 80 коп. (15195 днів: (366 днів - 10 святкових і неробочих днів). Отже, розмір компенсації повинен складати 1326 грн. 80 коп. ( 42 грн. 80 коп. х 31 календарний день), яка позивачу не виплачувалася. Відповідно до ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Пунктом 21 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.99 передбачено, що при визначені середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. Відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у строки зазначені у ст.116 Кодексу законів про працю України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За правилами ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутись із заявою для вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 Кодексу законів про працю України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи -по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5692 грн. 40 коп. за період з 29.03.2014 року по 12.08.2014 року включно, привівши відповідні розрахунки даної суми, враховуючи середньоденну заробітну плату. Суд відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року, враховуючи наступні обставини, а саме: при звільненні позивача відповідач не виплатив компенсацію за невикористану щорічну відпустку, сума заборгованості є істотною, вважає, що стягнення компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку необхідно обрахувати наступним чином: (133 (календарні дні без урахування святкових) х 42 грн. 80 коп. (середня заробітна плата за день) = 5692 грн. 40 коп. - зазначена сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Із наданих позивачем розрахунків вбачається, що сума заборгованості Приватного акціонерного товариства «Страхова компанія «Статус» по виплаті компенсації за невикористані щорічні відпустки на момент звільнення становила 1326 грн. 80 коп., а розмір середнього заробітку із дня звільнення до моменту звернення до суду з відповідним позовом складає 5692 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але е більше ніж за один місяць. Таким чином, аналізуючи зібрані у справі докази та вимоги чинного законодавства, приймаючи до уваги положення ст.11 Цивільно-процесуального кодексу України щодо розгляду справ в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог позивача щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку. Так як задоволена основна вимога позивача, який був при подачі позовної заяви на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача відповідно до ч.2 ст.88 Цивільного-процесуального кодексу України повинен бути стягнений судовий збір на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved