Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду Рівненської області із заявою, в якій просить встановити юридичний факт, а саме, те що [PERSON], [INFO], уродженець с. Ремчиці Сарненського району Рівненської області, дійсно працював у Кооперативі "КАСКАД" з 01 травня 1989 року по 02 червня 1996 року включно. В обгрунтування вимог зазначає, що 07 серпня 2018 року йому виповнилося 60 років і відповідно він має право на пенсію за віком. З приводу призначення пенсії він звернувся до Рівненського об"єднаного Управління пенсійного фонду України в Рівненській області та подав заяву з відповідним переліком документів для призначення пенсії, однак в трудовій книжці було виявлено технічну помилку, а саме за період роботи 1989 - 1996 роки в Кооперативі "КАСКАД" на посаді директора (запис 8 та 9). Так, запис № 8 дата прийому на роботу вказана 01.05.1989р., а підставою прийняття на роботу вказаний наказ №22-н від 01.05.890р., тобто очевидна технічна помилка в зазначенні року, а саме замість правильного - "1989 р." зазначено - "890 р.". На даний момент дане підприємство не існує, як виявилося, після припинення його існування, документи до архіву не передано, а тому виникла необхідність звернення до суду з даною заявою про встановлення юридичного факту. Ухвалою суду від 28 грудня 2018 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено справу до судового розгляду в порядку окремого провадження на 09:30 год. 15 січня 2019 року. В судовому засіданні заявник підтримав заяву та просив задоволити. Представник заінтересованої особи в судовому засіданні заперечила проти задоволення заяви. Заслухавши виступи учасників справи, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з"ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується заява, об"єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступне. Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Судом достовірно встановлено, що [PERSON], народився [INFO] року, згідно паспорту громадянина України серія [NUMBER], виданого 15 липня 1998 Рівненським МУ УМВС в Рівненській області (а.с. 6). 03 жовтня 1980 року [PERSON], [INFO], було видано трудову книжку серії [NUMBER] (а.с. 8). Згідно вказаної трудової книжки серії [NUMBER], [PERSON] 01.05.1989 було прийнято в Кооператив "КАСКАД" на посаду директора згідно наказу №22-н від 01.05.890, а 02.06.96 [PERSON] було звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України відповідно до наказу № 37 від 02.06.96. Однак, при заповненні трудової книжки, а саме запису № 8 в графі "дата" прийому на роботу вказана 01.05.89, а підставою прийняття на роботу вказаний наказ №22-н від 01.05.890р., тобто очевидна технічна помилка в зазначенні року, а саме замість правильного - "89 р." зазначено - "890 р.". Згідно з статтею 48 Кодексу законів про працю України основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника є трудова книжка. Пунктами 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінет Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 визначено, що основним документом який підтверджу стаж роботи, є трудова книжка, а за п. 3 цього ж Порядку, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу зарплати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які мають відомості про періоди роботи. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється на підставі показань свідків. Відповідно до п. 4 Постанови КМУ від 27 квітня 1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників", відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України. Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 р.. зареєстр. в Мінюсті України 17 серпня 1993 року, затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників, за якою усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Записи підтверджуються підписом посадової особи і засвідчуються Печаткою. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вище стоячою організацією, якій було надано підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севостополя і держархівом при АР Криму (п.2.8 Інструкції). Відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідальність за правильність ведення трудових книжок покладена на власника підприємства, установи чи організації або уповноважений ним орган, а не на працівника. Як вбачається із трудової книжки серії [NUMBER], [PERSON] 01.05.1989 було прийнято в Кооператив "КАСКАД" на посаду директора згідно наказу №22-н від 01.05.890, а 02.06.1996 [PERSON] було звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України відповідно до наказу № 37 від 02.06.96 (запис №8,9). Вказані записи в трудовій книжці [PERSON] підтверджуються підписами та печаткою посадової особи. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 працівник повинен звернутися до роботодавця, який неправильно зробив запис у трудовій книжці. Якщо на час звернення роботодавця не існує, працівник звертається до правонаступника або до вищого за підпорядкуванням органу. Якщо відсутні зазначені органи працівник звертається до архівних установ. 20 серпня 2018 року №Б-60/12-14, архівним відділом ВК РМР заявнику видано довідку, в якій зазначено, що документи кооперативу "КАСКАД" (реєстраційні дані, місце дислокації та факт припинення юридичної особи не встановлені, відомості у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відсутні) на зберігання до архівного відділу не надходили. Таким чином, дане підприємство, а саме Кооператив "КАСКАД" не виключено з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, але і не існує. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. В п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду "Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" № 5 від 31.03.1995 року, справи про встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян, розглядаються в судовому порядку, коли чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх установлення. Встановлення факту, що має юридичне значення для заявника, потрібно заявнику для підтвердження трудового стажу на звернення до органів пенсійного фонду для оформлення пенсії, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, проте в трудовій книжці було виявлено технічну помилку, яка не дає можливості заявнику підтвердити такий стаж. Враховуючи викладене та зважаючи на те, що дату наказу, згідно якого [PERSON] прийнято на посаду директора Кооперативу "КАСКАД" у трудовій книжці зазначено невірно, а також те, що зробити виправлення власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис, на даний час неможливо, та вказані розбіжності унеможливлюють оформлення заявником пенсії, суд вважає, що заяву слід задовольнити. На підставі викладеного,

Outcome: approved