Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-16 00:00:00

02 березня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до відокремленого підрозділу «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» про припинення трудового договору, мотивуючи свої вимоги тим, що 02 січня 2002 року його було прийнято на роботу в у ДП «Шахта Вуглегірська» ВО «Ордженікідзевугілля», на посаду учень гірника підземного, згідно наказу № 1к від 02.01.2002 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 13, де він і працював до 02.01.2015 року на посаді електрослюсара підземного. В кінці січня 2015 року у зв'язку з проведенням анти терористичної операції на території м.Вуглегірськ Донецької області він змушений була виїхати з району проведення анти терористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Зв'язку з керівництвом шахти не має, тому він не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця, або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА йому видана довідка № 252 від 11 лютого 2015 року про взяття його на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та відокремленого підрозділу «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» з 02.01.2015 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, просить їх задовольнити. Одночасно він уточнив позовні вимоги, надавши письмову заяву, вказуючи, що він працював на шахті до 01.01.2015 року включно, і саме з 02.01.2015 року він просить встановити факт припинення трудових відносин. На даний час шахта не працює, розбита та затоплена. Свідок [PERSON] пояснив суду, що є братом позивача, працював на у ВП «Шахта Вуглегірська». Підтверджує, що брат також працював на даній шахті до 2015 року. В зв'язку з проведенням АТО, спочатку він а потім і брат були вимушений виїхати до Вінницької області. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Поштове відправлення суду на адресу відповідача було повернуто поштою згідно Правил надання послуг поштового зв'язку, оскільки поштова кореспонденція адресатам, що знаходяться на тимчасово окупованій території не доставляється. Суд, заслухавши доводи позивача, прийшов до висновку про можливість ухвалення в судовому засіданні заочного рішення, проти чого не заперечує позивач. Судом встановлено, що 02.01.2002 року [PERSON] було прийнято на роботу в ДП «Шахта Вуглегірська» ВО «Ордженікідзевугілля», на посаду, згідно наказу № 1к від 02.01.2002 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 13. Наказом ДП «Ордженікідзевугілля» № 99 від 11.03.2003 року ДП «Шахта Вуглегірська» ВО «Ордженікідзевугілля» реорганізовано у структурний підрозділ структурний підрозділ «Шахта Вуглегірська» ДП «Ордженікідзевугілля» , а згідно наказу Міністерства палива та енергетики № 992 від 18.08.2004 року структурний підрозділ «Шахта Вуглегірська» ДП «Ордженікідзевугілля» реорганізовано у відокремлений підрозділ «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія». В кінці січня 2015 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області позивач змушений був виїхати з району проведення анти терористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Встановити зв'язок з роботодавцем - відокремленим підрозділом «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» позивач не може. Внаслідок цього, він не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА видана довідка № 252 від 11 лютого 2015 року про взяття його на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції.. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та відокремленого підрозділу «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» з 01 грудня 2015 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. У відповідності до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( ст.ст. 38,39). Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також і в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 року «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Дослiдивши надані позивачем письмовi докази по справi, а саме: оригінал трудової книжки серії [NUMBER], виданої на прізвище [PERSON], оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції № 252 від 11 лютого 2015 року, довідку Теплицького районного центру зайнятості № 173 від 16.02.2015 року, що підтверджує, що [PERSON] перебуває у них на обліку у пошуках роботи з 16.02.2015 року, суд прийшов до висновку, що позовна заява пiдлягає задоволенню повністю. Та вважає доведеним факт припинення трудових відносин між [PERSON] та відокремленим підрозділом «Шахта Вуглегірська» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» з 02 січня 2015 року, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом позивача на нове місце проживання. Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати, необхідно стягнути з відповідача. На підставі викладеного, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України,

Outcome: approved