Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-17 00:00:00

13.12.2019 року позивач звернувся до суду з позовом, до професійної спілки працівників Морської пошуково-рятувальної служби про скасування протоколу профспілки, конференції профспілки та поновлення головою профспілки, посилаючись на те, що перебував у трудових відносинах з Казенним підприємством «Морська пошуково-рятувальна служба» з 04.05.2016 року, займав посаду психолога служби охорони праці КІ1 «МПРС». 06.11.2019 року наказом № 752-к його було звільнено з займаної посади, під час знаходження на лікарняному. Рішення конференції від 27.11.2019, яким обрано головою профспілки [PERSON] не можна вважати законним, оскільки проведення конференції відбулося з порушенням приписів статуту профспілки та законів України, під час проведення конференції позивачеві блокували можливість на неї потрапити, тому на конференції позивач присутній не був. Особи, що беруть участь у справі, про час і місце судового розгляду сповіщені належним чином, у порядку ст.ст. 128-130 ЦПК України. Представник відповідача Голова професійної спілки працівників Морської пошуково-рятувальної служби надала до суду відзив на позовну заяву, у якому просить відмовити у задоволенні позовної заяви в частині призначення головою профспілки [PERSON] , оскільки дана посада є виборною і за призначенням суду не можуть бути внесено зміни до реєстру. Суд, дослідивши наявні докази та матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що з 04.05.2016 року [PERSON] , перебував у трудових відносинах з Казенним підприємством «Морська пошуково-рятувальна служба» з та займав посаду психолога служби охорони праці КП «МПРС». 18 жовтня 2019 року протоколом № 4 Профспілкової конференції професійної спілки працівників Морської пошуково-рятувальної служба [PERSON] було одноголосно обрано головою профспілки на три роки згідно зі статутом профспілки. 06.11.2019 року наказом № 752-к [PERSON] було звільнено з займаної посади. 25 листопада 2019 року до [PERSON] , як до голови профспілкової організації, звернулися члени профспілкового комітету з повідомленням, що 27.11.2019року відбудеться позачергова профспілкова конференція, крім того, у повідомлені йшлося про законність проведення зазначеної конференції. 26 листопада 2019 року [PERSON] було надано відповідь членам профспілкового комітету, на всі питання та повідомлено про незаконність проведення даної конференції. Згідно з п.4.1.1 статуту профспілки, про скликання і порядок денний конференції оголошується не пізніше, як за 30 днів до її відкриття. Норма представництва визначається профкомом. Відповідно до п.4.1.2. статуту профспілки, позачергова конференція скликається на вимогу не менше 1/10 членів профспілки або з ініціативи профкому. Членів профспілки було повідомлено про проведення позачергової конференції 22 листопада 2019 року шляхом направлення повідомлення на електрону пошту, тобто з порушенням 30-ти денного строку. Відповідно до п. 3.8. статуту професійної спілки працівників морської пошуково- рятувальної служби, вибуття з членів профспілки здійснюється за особистою письмовою заявою члена профспілки або у випадках, передбачених законодавством або Статутом, за рішенням конференції або профспілкового комітету. Рішення конференції від 27.11.2019 року було обрано головою профспілки [PERSON] . Згідно з порядком денним конференції 27.11.2019року, питання про виключення з членів профспілки [PERSON] не розглядалося, підстав для повторного розгляду звіту про виконання колективного договору, звіту ревізійної комісії за 4 квартал 2018 року по 3 квартал 2019 року не було. Тобто, рішення про виключення [PERSON] з членів профспілки не приймалося. [PERSON] не був присутній на конференції, оскільки йому блокували вхід на неї, що відповідачем не спростовувалось. Відповідно до п.3.9.2. статуту, член профспілки має право вільно обговорювати всі питання діяльності профспілки, витупати з критикою, пропозиціями, відстоювати свою думку. 12 листопада 2019 року відбулася нарада керівників структурних підрозділів, яка оформлена протоколом № 12. Пункт 7 цього протоколу свідчить, що [PERSON] зобов`язує підготувати звернення до заступника профспілки працівників МПРС [PERSON] щодо необхідності безперервної роботи профспілки та необхідністю внесення змін до Єдиного державного реєстру. Відповідно до п. 1.1. та п. 1.4. статуту профспілки, професійна спілка працівників морської пошуково-рятувальної служби - самостійна, неприбуткова громадська організація . Взаємовідносини профспілки працівників МІІРС з адміністрацією підприємства будуються па засадах соціального партнерства, діалогу та співробітництва. 12 листопада 2019 року керівник підприємства фактично видала усний наказ про внесення змін до реєстру, 22 листопада 2019 року були направлені повідомлення про скликання позачергової конференції. 25.11.2019 року [PERSON] звернувся до вищестоящого органу профспілки і повідомив про тиск, який здійснюється на нього. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про професійні спілки їх права та гарантії», професійні спілки, їх об`єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об`єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об`єднань. Згідно з ч.ч. 9, 10 ст. 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», профспілка, об`єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту(положення) юридичної особи набувають також організації профспілки, які діють на підставі її статуту, профспілка, її організації, об`єднання профспілок здійснюють свої повноваження, набувають цивільних прав і беруть на себе цивільні обов`язки через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та статутом(положенням). Згідно зі ст. 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», профспілки діють відповідно до своїх статутів. Статут профспілки повинен містити, зокрема: права, обов`язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки; організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу; умови, терміни, порядок скликання з`їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень. Крім того, при проведенні, скликанні та прийняття рішення було порушено п. 5.7., п.5.9. «Інструкції про проведення звітів і виборів у профспілці працівників споживчої кооперації України», що затверджена постановою президії ЦК профспілки 28.12.2004 N П-17/Р-12. Згідно з ст. 252 КЗпП України та ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі, структурних підрозділів), його керівників, крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки. Не допускається звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв`язку із станом здоров`я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). На підставі викладеного, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] , оскільки позивача було обрано головою профспілки на конференції 18.10.2019 року строком на три роки, заяву про вихід з числа членів профсоюзу він не підписував та не усувався від виконання повноважень. Вищестоящий орган профспілки не надавав згоди на його звільнення., такі дії відбулися з порушенням приписів статуту профспілки та чинного законодавства України.

Outcome: approved