Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до Оболонського районного суду м. Києва в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача товариства з обмеженою відповідальністю "Імоті Стар" (далі - ТОВ "Імоті Стар") про визнання трудових відносин припиненими. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що 03 червня 2013 року її призначено на посаду помічника керівника ТОВ "Імоті Стар". 11 лютого 2021 року [PERSON] написала заяву про звільнення з займаної посади помічника керівника підприємства за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Заяву про звільнення позивач надіслала на адресу ТОВ "Імоті Стар", проте підприємство відсутнє за його місцезнаходженням. На думку [PERSON] , бездіяльність роботодавця щодо нерозгляду її заяви про звільнення є грубим порушенням її трудових прав, оскільки вона фактично позбавлена можливості звільнитись та обрати нове місце праці. З цих підстав [PERSON] просила суд визнати припиненими трудові відносини між нею та ТОВ "Імоті Стар" із 11 лютого 2021 року у зв`язку зі звільненням позивача з займаної посади помічника керівника ТОВ "Імоті Стар" на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Відповідач відзив на позовну заяву [PERSON] до суду не подав. Позивач у судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлялася, подала до суду заяву, в якій просила суд розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги - задовольнити. Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, про причини неявки в судове засідання свого представника суд не повідомив, заяву про розгляд справи за відсутності його представника до суду не подав. За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд дійшов такого висновку. 03 червня 2013 року [PERSON] була прийнята на роботу в ТОВ "Імоті Стар" на посаду помічника курівника (а. с. 16). 11 лютого 2021 року [PERSON] подала заяву про звільнення з займаної посади директора за власним бажанням, за ч. 1 ст. 38 КЗпП України та надіслала її на адресу ТОВ "Імоті Стар" (а. с. 20-23). Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Нормою ч. 1 ст. 21 КЗпП України визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом ст. 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. У п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. ст. 38, 39). За приписами ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Ст. 93 ЦК України визначено, що місцезнаходженням юридичної особи є фактичне місце ведення діяльності чи розташування офісу, з якого проводиться щоденне керування діяльністю юридичної особи (переважно знаходиться керівництво) та здійснення управління і обліку. Інформація про місцезнаходження юридичної особи та її відокремлені підрозділи міститься в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (п. п. 10, 29 ч. 2 ст. 9 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"). Згідно з інформацією з Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України місцезнаходження ТОВ "Імоті Стар" - Київська область, Бориспільський район, м. Бориспіль, вулиця Київський шлях, 79. Позивач вчинила усі можливі дії щодо свого звільнення, зокрема, написала заяву про звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП України та надіслала її за адресою місця знаходження ТОВ "Імоті Стар", яка зазначена в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України. Однак підприємство відсутнє за його місцезнаходженням, а тому наказу про звільнення [PERSON] видано не було. Керівник підприємства мешкає на тимчасово непідконтрольній території, що виключає можливість надіслання [PERSON] заяви про звільнення за місцем проживання керівника ТОВ "Імоті Стар". Ураховуючи наведене та те, що невидача ТОВ "Імоті Стар" наказу про звільнення позивача з посади помічника керівника є порушенням її права щодо вільного вибору праці, суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позов [PERSON] та визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ "Імоті Стар" із 25 лютого 2021 року у зв`язку зі звільненням позивача із займаної посади помічника керівника ТОВ "Імоті Стар" на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Outcome: approved