Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-12 00:00:00

04 липня 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 7878 гривень, середнього заробітку в розмірі9212 гривень. В подальшому позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в розмірі 7145,05 гривень, компенсацію за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 896 гривень. В обґрунтування позову посилається на те, що [PERSON] з 09.01.2005 року по 31.07.2015 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд». За період з лютого 2015 року по квітень 2015 року включно та за липень 2015 року відповідач заборгував відповідачу заробітну плату в розмірі 17849,66 гривень. Після звільнення йому було виплачено підприємством 10704,61 гривень. Залишок заборгованості складає 7145,05 гривень. У день звільнення [PERSON] підприємством не був проведений з ним повний розрахунок. Посилаючись на діюче законодавство, просить суд стягнути з відповідача вказану заборгованість з компенсацією за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявився, від нього надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, за участю його представника [PERSON] Представник позивача [PERSON] у судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день та час розгляд справи був неодноразово повідомлений належним чином, надавши заперечення проти позову, в яких просив відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі, посилаючись на форс-мажорні обставини, погіршення фінансового стану підприємства у звязку з різким падінням попиту на будівельні послуги та розміщення виробничих обєктів на непідконтрольній українській владі території. 12 грудня 2016 року до суду надійшло клопотання генерального директора ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» [PERSON], в якому він просить визнати поважною причину неявки представника відповідача у судове засідання 13 грудня 2016 року у звязку з неможливістю представника зявитися до суду. Однак, враховуючи, неодноразові неявки представника відповідача на розгляд вказаної справи, а також той факт, що відповідач як юридична особа не позбавлений можливості направити до суду іншого представника, та з метою дотримання розумних строків розгляду справи, суд розглядає справу за відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 09.01.2005 року [PERSON] знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи монтажником. 31 липня 2015 року він припинив трудові відносини з відповідачем. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно розрахункових листків заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем [PERSON] становить 17849,66 гривень. Згідно довідки ПАТ БМФ «Азовстальбуд» від 04.11.2016 року з моменту звільнення позивача йому пропорційно було здійснено виплати в загальній сумі 10704,61 гривень. Враховуючи зазначену довідку, надану відповідачем, заборгованість із заробітної плати позивачу становить 7145,05 гривень (17849,66-10704,61). На підтвердження своїх позовних вимог про стягнення компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати [PERSON] представником позивача [PERSON] надано суду розрахунок заборгованості відповідачем по виплаті йому компенсації в розмірі 896 гривень. Розглядаючи наданий представником позивача розрахунок заборгованості компенсації, у звязку з ненаданням відповідачем доказів, що спростовують вказаний розрахунок та ненадання суду своїх розрахунків, суд приймає його до уваги, враховуючи відповідність таких розрахунків вимогам діючого законодавства. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 7145,05 гривень, компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 896 гривень, з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів при її виплаті, внаслідок чого задовольняє позовні вимоги [PERSON] Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: approved