Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-14 00:00:00

10.12.2020 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ "Елітекс". Вказала, що 01.12.2010 була прийнята на роботу до відповідача підприємства ТОВ «Еілтекс». З 29 липня 2014 року позивачка фактично припинила виконувати свої посадові обов`язки, їй віддали трудову книжку, більше на роботу вона з`являлася, зв`язку з керівництвом не підтримувала. З особистого кабінету Пенсійного фонду позивач дізналася про останнє нарахування заробітної плати за липень 2014 року. 27.10.2020 р. позивач склала заяву про звільнення з 10.11.2020 р. за власним бажанням у відповідності до ст. 38 КЗпП України та надіслала на відому їй адресу відповідача: м. Донецьк, вул. Щорса, буд. 104 . Укрпошта повернула лист позивачу, у зв`язку з неможливістю його доставки. Позивач звернулася до Мар`їнського районного центру зайнятості із заявою про реєстрацію у якості безробітної та отримала відповідь, що вона є занятим населенням, оскільки, згідно даних трудової книжки дата звільнення відсутня. У зв`язку з чим позивач змушена звернутися до суду. Позивачка судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи сповіщена належним чином, заперечень проти заочного розгляду не висловлювала. Відповідач про дату, час та місце розгляду справи сповіщений належним чином шляхом розміщення оголошення на офіційному сайті Мар`їнського районного суду Донецької області. Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Відповідно до ст.43Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно із ст.13 Цивільно-процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України), суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. … Учасник справи, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Згідно з копією трудової книжки від 04.08.1987 року серії [NUMBER] , 01.12.2010 року позивачка [PERSON] була прийнята упорядником фаршу складу спецій, а з 01.03.2014 року переведена на укладальника-пакувальника вакуумного пакування на підприємстві ТОВ «Елітекс». Згідно запиту з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «Елітекс», ЄДРПОУ 32991095, зареєстровано за адресою: м. Донецьк, вул. Щорса, буд. 104. Станом на 03.12.2020 року не було змінено юридичної адреси підприємства. Згідно з розпорядженням КМУ № 1085-р від 07 листопада 2014 року Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення , м. Донецьк знаходиться на території, де органи влади не здійснюють на даний час свої повноваження,в тому числі і поштові служби. Частиною 1 ст. 18 Закону України Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України від 15 квітня 2014 року № 1207-VII (із змінами та доповненнями), громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Відповідно до ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно п. 4 ч. 1ст. 36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 27.10.2020 р. позивач [PERSON] направила до відповідача ТОВ «Елітекс» поштою заяву про звільнення за власним бажанням за адресою: м. Донецьк, вул. Щорса, буд. 104 , однак лист повернений на основі листа від 02.08.2016 № 511-26-186. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Враховуючи, що позивачка [PERSON] позбавлена можливості в позасудовому порядку розірвати трудові відносини, укладені 01.12.2020 року між нею та ТОВ «Елітекс», який зареєстрований за адресою: м. Донецьк, вул. Щорса, 104 , що порушує її права, а також приймаючи до уваги, що умови трудового договору фактично не виконуються обома сторонами, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог щодо припинення з 10.11.2020 року трудових відносин, укладених між нею та ТОВ «Елітексі» на підставі ст.38 КЗпП України. Суд вважає необхідним стягнути з відповідача судові витрати у відповідності до ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved