Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-18 00:00:00

27 квітня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП "Волиньвугілля" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював гірничим майстром підземним ВП "Шахта Бужанська" ДП "Волиньвугілля". 01 березня 2015 року був звільнений з підприємства за угодою сторін. У день звільнення роботодавець не виплатив заробітну плату належну йому при звільненні в сумі 6941,80 грн., а саме 1820,43 грн- за грудень 2014 р., 1554,59 грн.- за січень 2015 р., 3566,78 грн.- за лютий 2015 р., які не отримав і на день звернення до суду. Отже, за період з 02 березня 2015 року по 27 квітня 2015 року минуло 41 робочий день і враховуючи, що його середньоденний заробіток становив 297,47 грн., просить суд стягнути з відповідача на свою користь 12196,27 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги про стягнення з ДП "Волиньвугілля" в свою користь 12196,27 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підтримав, просив їх задоволити (а.с. 22). Представник відповідача Малогрош М.М. в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просить розглядати справу у його відсутності, позов не визнає з тих підстав, що затримка розрахунку при звільнені виникла із-за відсутності державного фінансування ДП "Волиньвугілля", тобто за відсутності вини підприємства (а.с. 21). Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З досліджених в судовому засіданні копії трудової книжки позивача та витягу з наказу ДП "Волиньвугілля" №37/к від 26 лютого 2015 року вбачається, що [PERSON] 01 березня 2015 року був звільнений з ВП "Шахта" Бужанська" ДП "Волиньвугілля" на підставі ст.36 п. 1 КЗпП України (за угодою сторін) (а.с.4,6). Відповідно до довідки відповідача № 409/7.25/0119 від 06 квітня 2015 року середньоденна заробітна плата позивача становила 297,47 грн. (а.с.7). Згідно довідки про виплату заробітної плати №343/724/0119 від 24 березня 2015 року заборгованість відповідача перед позивачем [PERSON] по заробітній платі становить 6941,80 грн. (а.с.8). Таким чином, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП "Волиньвугілля" в користь [PERSON] 12196,27 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 березня 2015 року (наступний день після звільнення) по 27 квітня 2015 року (день подачі позову) включно, з розрахунку 297,47 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]) х 41 (кількість робочих днів за вищевказаний період). Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП "Волиньвугілля" в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved