Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-05 00:00:00

04.03.2016 року на адресу Погребищенського районного суду Вінницької області надійшла позовна заява [PERSON] до ТОВ "Погребищенський маслосирзавод" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення компенсації за час затримки по виплаті заробітної плати. Позов мотивовано тим, що вона працювала у Товаристів з обмеженою відповідальністю «Погребищенський маслосирзавод» на умовах трудового договору згідно наказу № 126-К від 12.10 2012 року по 07.04.2014 року. Звільнена з роботи за згодою сторін. На день звільнення [PERSON] відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата в сумі 6241 грн.45 коп. Відповідачем нараховані та не виплачені суми грошових коштів: - Заборгованість по заробітні платі станом на 01.04.2013 року становить- 4437 грн. 07 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.05 2013 року становить 1964 грн. 64 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.06 2013 року становить 2893 грн. 99 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.07 2013 року становить 3040 грн. 94 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.08 2013 року становить 3187 грн. 24 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.09 2013 року становить 2203 грн. 03 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.10.2013 року становить 2857 грн. 70 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.11.2013 року становить 2921 грн. 88 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.12.2013 року становить 3506 грн. 45 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.01.2014 року становить 4275 грн. 20 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.02. 2014 року становить 5963 грн. 76 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.03.2014 року становить 7091 грн. 41 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.04.2014 року становить 8051 грн. 73 коп.; Заборгованість по заробітні платі станом на 01.05.2014 року становить 6241 грн. 45 коп.; Відповідно закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» роботодавець повинен сплатити, приріст індексу споживчих цін: - жовтень 2013 року становить 3,74% , заборгованість зарплати, 1464 грн. 18 коп. тобто 54, 76 грн., - листопад 2013 року - 3,53%, заборгованість по зарплаті 1584 грн. 50 коп. тобто 55 грн. 93 коп.; - грудень 2013 року, становить 6,4184%, заборгованість по зарплаті 2168 грн. 75 коп. тобто 139 грн. 19 коп., при частковій виплаті заборгованості по заробітні платі в сумі 893 грн. 5 5 коп. заборгованість на 01.01.2014 року становить 1275 грн. 20 коп.; Приріст індексу споживчих цін на заборгованість по зарплаті за грудень 2013 року становить 69,83% - 1275 грн. 20 коп. тобто 890 грн. 47 коп. Приріст індексу споживчих цін за січень 2014 року становить 80,2%. Заборгованість по заробітні платі 1688 грн. 56 коп. тобто 1354 грн. 23 коп. Приріст індексу споживчих цін за лютий 2014 року становить 79,12%. Заборгованість по заробітні платі 1127 грн. 65 коп. тобто 892 грн. 20 коп. Приріст індексу споживчих цін за березень 2014 року становить 75,27%. Заборгованість по заробітні платі становить 960 грн.32 коп. тобто 722 грн. 83 коп. Приріст індексу споживчих цін за квітень 2014 року становить 69,67%. Заборгованість по заробітні платі становить 1189 грн.72 коп. тобто 828 грн.88 коп. Всього до виплати компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату 4938 грн. 49 коп. Що в загальному становить: 11179 грн. 94 коп., а саме: сума заборгованості по заробітні платі 6241 грн.45 коп. та сума нарахованої компенсації 4938 грн.49 коп. Враховуючі наведене, позивач просить суд стягнути з відповідача на користь себе вищевказану заборгованість. В судове засідання позивач не з'явилася, про що повідомила суд відповідною заявою, в якій позов підтримала в повному обсязі і просила суд його задовольнити. Проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час та дату судового засідання був повідомлений належним чином. Дослідивши матеріали справи, заслухавши думку учасників судового розгляду, суд приходить до висновку, що позов є обґрунтований і підлягає до задоволення з наступних підстав. Як встановлено судом, 07.04.2014 року позивач звільнена з роботи за згодою сторін, про що свідчить запис в трудовій книжці №1721812 (а.с.10) однак на момент звільнення відповідачем їй нарахована але не виплачена заробітна плата в сумі 6241 грн.45 коп. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Відповідно закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» роботодавець повинен сплатити, приріст індексу споживчих цін Дії відповідача є незаконними, так як згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КзПП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У відповідності до вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч. 5 ст. 95 КзПП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації. Рівень (індекс) інфляції - це показник середнього рівня зміни цін на товари та послуги відносно базисного періоду, який має вираз у відсотках. Внаслідок цього мені не виплатили вчасно заробітну плату, та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну платню а також відмовляли у цих виплатах на мої неодноразові усні звернення. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, враховуючі наведе, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану але не виплачену заробітну плату в сумі 6241 грн. 45 коп., сума компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату 4938 грн. 49 коп. В силу ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду в межах стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць. На підставі наведеного та

Outcome: approved