Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працювала у відповідача з 1979 р. по 20.05.2013р., на посаді ведучого спеціаліста ЖКВ ВАТ «ХБК». На день звільнення ВАТ 'ХБК" нарахувало заробітну плату в сумі 18908,68 грн., але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. До теперішнього часу підприємство з нею не розрахувалося. За таких обставин просила стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 18908,68 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013 р. по 05.05.2014 р. в сумі 17728,62 грн. До суду від позивача надійшла заява про слухання справи без її участі. Позовні вимоги підтримала та просила позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з 1979 р. по 20.05.2013р., працювала на підприємства ВАТ «ХБК» на посаді ведучого спеціаліста ЖКВ ВАТ «ХБК», що підтверджується копією трудової книжки. Відповідно до запису в трудовій книжці позивач звільнена 20.05.2013 року, на підставі ст..40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з ліквідацією підприємства. Відповідно до довідки №4/34/25-14-783 від 20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 18908,68грн. Крім того, на день звільнення підприємство з позивачем не розрахувалося, тому повинно сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Кількість днів затримки складає 238 днів (з 20.05.2013 р. по 05.05.2014 день подачі заяви до суду), тобто заробіток за два місяці складає 1564,39+1564,39=3128,78 грн. Тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені, буде складати 3128,78:42 роб. дн. х 238 днів =17728,62 грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 18908,68 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 05.05.2014 року в сумі - 17728,62 грн., тому загальна сума боргу відповідача перед позивачем буде складати 36637,30грн.. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 366,37 грн.

Outcome: approved