Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-09 00:00:00

10 листопада 2020 року до Кобеляцького районного суду надійшла позовна заява [PERSON] до Полтавського обласного комунального підприємства Полтавафарм про стягнення заборгованості по заробітній платі, яку уточнила 21 січня 2021 року. Позивач вказала, що в зв`язку з систематичною невиплатою їй заробітної плати за місцем її роботи, а саме у Полтавському обласному комунальному підприємстві «Полтавафарм», виникла заборгованість в сумі 32 434, 95 грн. 23.10.2020 року позивач звільнилась за власним бажанням, однак розрахунок при звільненні їй товариство не виплатило, тому вона просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 32 434, 95 грн. та заборгованість за час затримки виплати заробітної плати до дня постановлення судового рішення в сумі 18 588, 48 гривень. 12.11.2020 року\~ ухвалою суду відкрито провадження в справі в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач, [PERSON] будучи належним чином повідомленою про дату, час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явилась, однак надала суду клопотання про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримала та прохала суд задовольнити позов. Представник відповідача, ПОКП «Полтавафарм» будучи належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. Суд, розглянувши, матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що з 01.07.2011 по 23.10.2020 [PERSON] працювала на посаді завідувача аптечним пунктом № 2\~ смт. Білики Кобеляцької ЦРА № 146 - невідокремленого структурного підрозділу ПОКП Полтавафарм з якої була звільнена за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с. 4-14). Згідно довідки від 10.11.2020 року наданої Полтавським обласним комунальним підприємством Полтавафарм заборгованість по заробітній платі станом на 24.10.2020 року складає 32434,95 грн., середня зарплата складає 273,36 грн.; нараховано: серпень 2020 р. 5576, 00 грн., роб. днів 20, вересень 2020 р. 5905, 00 грн., роб. днів 22; всього нараховано 11481,00 грн.,\~ роб. днів - 42 (а.с.52). Таким чином враховуючи надану суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі, а також розмір середньої заробітної плати який прохає суд стягнути позивач в сумі 18588,48 грн (а.с.52), суд вважає позовні вимоги позивача обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Згідно з ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ст.117КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки зазначені вст.116цього кодексу підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За змістом положень п.п. 2, 8 постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Оскільки відповідач не розрахувався з позивачем у повному обсязі, то згідно норм статті 115 КЗпП України позовні вимоги підлягають задоволенню. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що слід\~ стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства Полтавафарм на користь [PERSON] заборгованість по невиплачені заробітній платі та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі\~ 51023,43 грн.\~\~ Оскільки позивач, згідно з п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору, тому на підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за потрібне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі, визначеному зазначеним законом. Рішення суду в порядку п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України підлягає негайному виконанню в частині виплати заробітної плати за один місяць.

Outcome: approved