Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-29 00:00:00

У грудні 2014 року [PERSON] (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Проектний інститут Укрметротунельпроект" (надалі - відповідач), у якому просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну у розмірі 26 900 грн., а також суму індексації згідно курсу НБУ з урахуванням ст. 117 КЗпП України. Пізніше позовні вимоги були уточнені, а саме позивач просив стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але невиплачену заробітну у розмірі 23 435,40 грн., а також суму компенсації в розмірі 515,58 грн. Позовні вимоги обґрунтовував тим, що з 28 листопада 2012 року його було прийнято на посаду провідного інженера відділу проектування будівельних конструкцій Державного підприємства "Проектний інститут Укрметротунельпроект". 08 листопада 2014 року позивач був звільнений з займаної посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. З серпня 2013 року по листопад 2014 року позивачеві нарахована та невиплачена заробітна плата у розмірі 23 435,40 грн., на підставі чого останній звернувся із відповідним позовом до суду. Позивач в судовому засіданні позов, з урахуванням уточнень, підтримав у повному обсязі та просив його задовольнити, посилаючись на доводи, викладені у позовній заяві. В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення позову не заперечував. Суд, вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши надані докази, дійшов висновку, що позовні вимоги є такими, що підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Як вбачається з копії трудової книжки [PERSON], останній 28 листопада 2012 року був прийнятий на посаду провідного інженера відділу проектування будівельних конструкцій Державного підприємства "Проектний інститут Укрметротунельпроект". 03 листопада 2014 року відповідно до Наказу № 130 ос, [PERSON] був звільнений з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Станом на день заборгованості позивачеві була нарахована, проте невиплачена заробітна плата у розмірі 23 435,40 грн., а саме: за вересень 2013 року - 1 732,23 грн.; за жовтень 2013 року - 3 063,58 грн.; за грудень 2013 року - 1 348,26 грн.; за січень 2014 року - 2 885,26 грн.; за лютий 2014 року - 3 252,98 грн.; за березень 2014 року - 3 013,14 грн.; за квітень 2014 року - 1 751,26 грн.; за травень 2014 року - 512,55 грн.; за серпень 2014 року - 4 618,05 грн.; за вересень 2014 року - 618,65 грн.; за листопад 2014 року - 639,44 грн. Обставина невиплати заробітної плати, а також її розмір не заперечувались сторонами у судовому засіданні. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Таким чином, відповідач зобов'язаний виплатити [PERSON] фактично нараховану заробітну плату в розмірі 23 435,40 грн. Згідно ст. 1 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата. За ст. 3 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, сума компенсації становить: 23 435,40 грн. (сума заборгованості) * 102,2 % (загальний індекс інфляції за листопад-грудень 2014 року) = 23, 950,98 грн., тобто, додаткова сума індексації складає 515,58 грн. Отже, у судовому засіданні знайшов підтвердження той факт, що відповідач не виплатив при звільненні позивачеві нараховану заробітну плату у розмірі 23 435,40 грн., а тому повинен сплатити [PERSON] суму компенсації у розмірі 515,58 грн. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є законним та обґрунтованими, а позов підлягає задоволенню. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог (ч. 3 ст. 88 КЗпП України).

Outcome: approved