Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-15 00:00:00

14.05.2014 року [PERSON] звернулася до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки [NUMBER], виданої 01.09.1975 року Харківським виробничим о»бєднанням взуттєвих підприємств на ім»я [PERSON], [INFO]. В обґрунтування своїх вимог заявник посилається на те, що у зв»язку із досягненням пенсійного віку вона звернулася до Управління пенсійного фонду України в Балаклійському районі за призначенням пенсії. Через те, що в трудовій книжці було невірно записано її прізвище на російській мові «[PERSON]» замість «[PERSON]», вона позбавлена можливості оформити пенсію. Внести виправлення у трудову книжку вона не має можливості, оскільки організації, яка допустила помилку, не існує. В судовому засіданні заявниця підтримала свої вимоги і просила їх задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій не заперечує проти задоволення заяви та просить розглянути справу без його участі. Вислухавши заявника, перевіривши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ч.1 ст.234 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п.6 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" № 5 від 31.03.1995 року, суд може встановити факти належності особі документів (у тому числі трудової книжки), які не відносяться до таких, що посвідчують особу. З представленого паспорту заявника, серії [NUMBER], виданого 14.11.2005 року Балаклійським РВ УМВС України в Харківській області, вбачається, що [PERSON] народилася [INFO] в с. Клубівка Ізяславського району Хмельницької області. ( а.с. 3) Дівоче прізвище заявника на російській мові - «[PERSON]». (свідоцтво про народження [NUMBER], видане 13.11.1957 року) ( а.с. 5). Із пояснень заявника вбачається, що з 01.09.1973 року по 30.07.1975 року вона навчалась в Київському професійно-технічному училищі взуттєвщиків. 01.09.1975 року її прийняли на роботу в Харьківське виробниче об»єднання взуттєвих підприємств відповідно до наказу №862-к від 04.09.1975 року колодочником-модельєрщиком, де на її ім'я на російській мові «[PERSON]» було заповнено трудову книжку [NUMBER] та внесено первинні дані про трудовий стаж до прийому на роботу. Після заповнення трудової книжки вона своїм підписом завірила правильність внесених відомостей. Пізніше вона працювала на різних посадах в різних організаціях та декілька разів змінювала своє прізвище, про що вносилися відповідні записи до трудової книжки. 01.11.1978 року вона була переведена на роботу в центральну лабораторію, групу вхідного контролю напівфабрикатів та готової продукції по 5 розряду. На той час вона вже перебувала у шлюбі і в її трудовій книжці проти прізвища в російському варіанті «[PERSON]» було зроблено запис про зміну її прізвища в російському варіанті на «[PERSON]». Згодом вона була прийнята в члени колгоспу в якості доярки. Працюючи на цій посаді вона уклала новий шлюб та змінила прізвище на «[PERSON]», про що в її трудовій книжці було здійснено відповідний запис. У 2012 році [PERSON] була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів по трудовому договору №20131100102 від 23.02.2011 року зареєстрованим у державній службі зайнятості Балаклійському РУЗ. 17.10.2012 року вона звільнилася та перебувала на обліку в Балаклійському районному центрі зайнятості. На теперішній час вона досягла пенсійного віку, однак через те, що в трудовій книжці було невірно зазначено її прізвище вона позбавлена можливості оформити пенсію. Крім пояснень заявника, повідомлені [PERSON] обставини підтверджуються записами в трудовій книжці, виданої в російському варіанті на ім»я «[PERSON]», а також архівною довідкою № 01-29/256 від 10.06.2014 року ( а.с. 8, 23 ). Судом встановлено, що 01.05.1977 року [PERSON] уклала шлюб із [PERSON] та змінила прізвище на «[PERSON]», що підтверджується витягом з державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища № 00006873675. ( а.с. 6 ) Як вбачається із свідоцтва про одруження серії [NUMBER], виданого 24.10.1984 року Роменським ЗАГСом Вороніжської області, 24.10.1984 року [PERSON] уклала шлюб із [PERSON] та змінила прізвище на «[PERSON]». ( а.с. 7) В представленій заявником трудовій книжці [NUMBER], виданій 01.09.1973 року в російському варіанті ім»я «[PERSON]» маються відповідні записи про зміну прізвища її власника в російському варіанті з «[PERSON]» на «[PERSON]», «[PERSON]». ( а.с. 8 ) Згідно свідоцтва про народження прізвище заявниці в українському варіанті «[PERSON]», а в російському варіанті - «[PERSON]». ( а.с. 5 ) На титульному аркуші трудової книжки прізвище її власника в російському варіанті зазначено як «[PERSON]». Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, і Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 р. №58 з наступними змінами від 26.03.1996 р., 08.06.2001 р., 24.09.2003 р. (далі Інструкція). Згідно з пунктом 2.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. ( п. 2.13. Інструкції ) Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Обов'язок внесення записів до трудових книжок покладено на відповідальних працівників підприємств, установ, організацій. Як вбачається із копії трудової книжки [NUMBER], запис прізвища її власника здійснено із порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Як вбачається із архівної довідки, виданої Державним архівом Харківської області 10.06.2014 року, Постановою Раднаргоспу від 18 листопада 1964 року № 400 та згідно з наказом по Управлінню легкої промисловості Харківського Раднаргоспу від 18 листопада 1964 року №400 та згідно з наказом по Управлінню легкої промисловості Харківського Раднаргоспу від 18 листопада 1964 року №269 на базі Харківської взуттєвої фабрики №5 було створене Харківське об»єднання взуттєвих підприємств. Відповідно до наказу Міністра легкої промисловості УРСР від 16 березня 1966 року №92 Харківське об»єднання взуттєвих підприємств перейменовано у Харківське виробниче об»єднання взуттєвих підприємств - 4 Управління взуттєвої промисловості Міністерства легкої промисловості УРСР. Згідно з наказом Міністерства легкої промисловості УРСР від 11 червня 1975 року №147 Харківське виробниче об»єднання взуттєвих підприємств перейменовано у Харківське виробниче взуттєве об»єднання Республіканського виробничого об»єднання взуттєвої промисловості (Укрвзуття) Міністерства легкої промисловості УРСР. Інші відомості про зазначене підприємство в державному архіві відсутні( а.с. 23). Оскільки на теперішній час заклад, в якому було допущено помилку при заповненні трудової книжки заявника не існує, внести зміни до трудової книжки неможливо. Встановлення факту належності трудової книжки має для заявника юридичне значення та тягне за собою юридичні наслідки, оскільки необхідне для оформлення пенсії. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують про наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту належності їй трудової книжки. На підставі викладеного,

Outcome: approved