Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-04 00:00:00

06 листопада 2019 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Казенного підприємства Шосткинського казенного заводу «Зірка» (далі - КП ШКЗ «Зірка») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.03.2019 по дату винесення рішення. В обґрунтування позову зазначила, що Наказом №103-к від 28.03.2019 була звільнена 29 березня 2019 року за власним бажанням з роботи на КП ШКЗ "Зірка", у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ст.38 ч.3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України)). При звільненні відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, яка становила 42527 грн 00 коп., у зв`язку з чим була вимушений звернутись до Комісії по трудових спорах про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Розглянувши заяву Комісія по трудових спорах 01 квітня 2019 року видала посвідчення [NUMBER], в якому було постановлено стягнути з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену [PERSON] заробітну плату в сумі 42527 грн 00 коп. На даний час вказане посвідчення перебуває на примусовому виконанні в Шосткинському міськрайонному відділі державної виконавчої служби Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми). Розрахунок відповідач провів лише частково, інша частина заборгованості по заробітній платі не виплачена і по теперішній час. Тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по день ухвалення рішення по суті. 08 листопада 2019 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали. (а.с.15) Станом на 05 лютого 2020 року відзив на позов та заперечення від відповідача КП ШКЗ «Зірка» до суду не надійшли. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили. Відповідно до ч. 13 ст. 7 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно із копією трудової книжки серії [NUMBER] позивач [PERSON] з 23 червня 1983 року працювала на КП ШКЗ «Зірка» та 29 березня 2019 року була звільнена з посади, за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с.6) Як вбачається з посвідчення [NUMBER] по примусовому виконанню рішення комісії по трудовим спорам від 01 квітня 2019 року, на підставі рішення Комісії по трудовим спорам КП ШКЗ «Зірка» №27 від 27 березня 2019 року вирішено стягнути з КП ШКЗ «Зірка на користь [PERSON] заробітну плату в сумі 42527 грн. Посвідчення набрало чинності 01 квітня 2019 року. (а.с.7) Із постанови про відкриття виконавчого провадження від 25.04.2019, вбачається, що на підставі заяви [PERSON] про примусове виконання старшим державним виконавцем Шосткинського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Сумській області Осовик Т.М. відкрито провадження з виконання посвідчення по трудових спорах [NUMBER] від 01.04.2019 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 42527 грн 00 коп. з КП ШКЗ «Зірка». (а.с.8) Згідно довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» за №262-ВГБ від 17 жовтня 2019 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 154 грн 72 коп. (а.с.9) Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи або організації чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним органом і угодою сторін. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз.1 п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Крім того, відповідно до п. 21 вищезазначеної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Таким чином, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. Судом враховано, що при звільненні позивача, відповідач не здійснив їй виплату заробітної плати у сумі 31572 грн 18 коп., а також ця виплата не виплачена і по теперішній час, від відповідача до суду не надійшли відзив на позовну заяву та заперечення, суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають до задоволення, а тому, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача 32955 грн 36 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку затримки виплати заробітної плати за 213 робочих днів за період з 01 квітня 2019 року по 05 лютого 2020 року (день винесення судом рішення) та середньоденної заробітної плати у розмірі 154 грн 72 коп. (213 х 154,72 грн) Крім того, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли. З врахуванням того, що позивача [PERSON] було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, судовий збір у розмірі 768 гривень 40 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави. На підставі наведеного,

Outcome: approved