Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-29 00:00:00

Позивач звернулась до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1964 р. по 20.05.2013р., на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електроустаткування 6-го розряду ткацького виробництва. На день звільнення ВАТ 'ХБК" нарахувало йому заробітну плату але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. До теперішнього часу підприємство з ним не розрахувалося. За таких обставин просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013 р. по 07.04.2014 р. в сумі 20968,28 грн. До суду від позивача надійшла заява про слухання справи без його участі. Позовні вимоги підтримав та просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20968,28 грн., та заробітну плату в сумі 12712, 83 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з 1964 р. по 20.05.2013р., працював на підприємстві ВАТ «ХБК» на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електроустаткування 6 розряду ткацького виробництва, що підтверджується копією трудової книжки від 29.05.1964 р. Відповідно до запису в трудовій книжці [PERSON], звільнений 20.05.2013 року, на підставі ст..40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з ліквідацією підприємства. Відповідно до довідки №4/34/25-18-515 від 20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 12712,83 грн. Крім того, на день звільнення підприємство з позивачем не розрахувалося, тому повинно сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Кількість днів затримки складає 226 днів (з 20.05.2013 р. по 07.04.2014 день подачі заяви до суду). Середня денна заробітна плата складає 92,78 грн відповідно наданої відповідачем довідки. Середній заробіток за час затримки розрахунку буде складати 92,78х226 =20968,28 грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 12712,83 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 07.04.2014 року в сумі - 20968,28 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved