Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-28 00:00:00

15.10.2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому вказала, що вона знаходилася у трудових відносинах з ЗАТ "Український науково-дослідний інститут "Укркольорметобробка", в наступному підприємство було перейменоване на ПрАТ "Український науково-дослідний інститут "Укркольорметобробка". 30.09.2014 року позивач була звільнена з підприємства за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 110 від 30.09.2014 року. Але позивач вказує, що відповідач не провів розрахунку з нею в день звільнення, а лише видав трудову книжку. До теперішнього часу, як зазначає позивач, відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі з січня 2014 року у розмірі 22500 грн. із розрахунку 2500 грн. в місяць, компенсацію за відпустку за три роки із розрахунку середнього заробітку 2500 грн. на рік у сумі 7500 грн. Позивач просила суд просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 22500 грн. 00 коп., компенсацію за невикористану відпустку у сумі 7500 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати із розрахунку середнього денного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 25.11.2014 року від відповідача надійшли заперечення на позовну заяву, в яких зазначено, що позовні вимоги визнає частково у сумі 4 602 грн. 07 коп., що складаються з заборгованості по заробітній платі у сумі 1 652 грн. 62 коп. та 2 949 грн. 45 коп. - компенсація за невикористану відпустку у кількості 84 дні. В судове засіданні позивачка не з'явилася, від неї надійшла заява, в якій вона просила розглянути справу у її відсутність з участю її представника, просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 4602 грн. 97 коп. В судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на користь позивачки суму заборгованості у розмірі 4 602 грн. 07 коп., в іншій частині позовні вимоги не підтримав. Представник відповідача у судовому засіданні не заперечував проти стягнення на користь позивачки суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 4602 грн. 07 коп.. Заслухавши доводи та пояснення представника позивача, представника відповідача дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову з таких підстав. Судом встановлено, що позивач дійсно працювала в ПрАТ "Інститут "Укркольорметобробка" та 30 вересня 2014 року була звільнена з підприємства за ст. 38 КЗпП України, наказ № 110 від 30.09.2014 року. Заборгованість по заробітній платі на момент звільнення склала 4 602 грн. 07 коп., що підтверджується довідкою відповідача (а. с. 18-19). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. Беручи до уваги те, що позивача під час звернення до суду було звільнено від сплати судового збору, ці кошти мають бути стягнуті з відповідача. З урахуванням наведеного,

Outcome: approved