Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-11 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 24.01.2020 року працювала в ТОВ ОПК Планета Здоровя (готельний комплекс Женева, м. Трускавець) на посаді масажиста на підставі наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094,17 грн. На підставі Наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці. Проте, на момент звільнення, заробітна плата та розрахункові виплати їй не були виплачені. Тому, уточнивши позовні вимоги, з врахуванням часткового погашення відповідачем заборгованості, позивачка просить суд стягнути з ТОВ Оздоровчо-профілактичний комплекс Планета Здоровя на її користь середній заробіток за час затримки виплати розрахункових виплат починаючи з 05.05.2020 по 02.07.2020 включно в розмірі 13 782.80 грн (тринадцять тисяч сімсотвісімдесят дві гривні вісімдесят копійок) та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 200,00 грн. У судове засідання 12.10.2020 року позивачка не з`явилася, подала суду заяву, в якій просить справу розглядати у її відсутності, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання 12.10.2020 року не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи належно повідомлений. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка з 24.01.2020 року працювала в ТОВ ОПК Планета Здоровя (готельний комплекс Женева, м. Трускавець) на посаді масажиста відповідно до наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094,17 грн. Відповідно до наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір між ТОВ ОПК Планета Здоровя та [PERSON] було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці, копія якої знаходиться в матеріалах справи. При звільненні позивачці не була виплачена заробітна плата та інші, належні їй виплати при звільненні. Згідно довідки ТОВ ОПК Планета Здоровя про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, відповідач виплатив позивачці заборгованість в розмірі 10 097,76 грн., яка включає: 1739,57 грн. - заробітна плата за січень, 5724,91 грн. - заробітна плата за лютий, 3629,69 грн. - заробітна плата за березень, 1220,16 грн. - компенсація за невикористану відпустку. Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника (стаття 117 КЗпП України). Середній заробіток за час затримки розрахункових при звільненні визначеється у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Згідно п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 вищевказаного Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплат. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців - виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ТОВ ОПК Планета Здоровя про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, середньоденний заробіток позивачки [PERSON] становить 336,16 грн., який визначений шляхом ділення загальної суми нарахованої заробітної плати за період роботи на кількість фактично відпрацьованих днів - 33 дні. Кількість днів затримки виплати розрахункових виплат складає 41 робочий день - по 02.07.2020 включно, тому середній заробіток за весь час затримки становить 13 782,80 грн. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ОПК Планета\~Здоровяна її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 782,80 грн. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно вимог ч.ч. 1,2 ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Згідно ч. 8 ст. 141 ЦПК України, розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. В матеріалах справи наявний договір № 05/20 від 20.05.2020 року, укладений між позивачкою та адвокатом Валовін Ю.В. про надання правової допомоги. Згідно акту наданих послуг №1 до вказаного договору, загальна вартість наданих послуг позивачці становить 3200,00 грн. Суд приходить до виновку, що розмір витрат, які позивачка понесе на оплату професійної правничої допомоги є підтверджений належними доказами, а тому він підлягає стягненню з відповідача в користь позивачки, а також розмір судового збору.

Outcome: approved