Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-02 00:00:00

07.09.2015 року позивач звернулась до суду з вищевказаним\~\~позовом про внесення змін до запису у трудовій книжці, а саме: виключити запис №12 від 01.06.1991р., як внесений помилково. В обґрунтування позову, зазначено, що у травні 2015р. вона витребувала від Миколаївської обласної організації спілки художників України (МООСХУ) трудову книжку, та дізналась, що у ній міститься запис №12 від 01.06.1991р. про те, що позивач була переведена художником-виконавцем у зв'язку із рішенням кваліфікаційної комісії. Даний запис не відповідає дійсності. Так, вона працювала художником оформлювачем 2 категорії, а з 25.05.1989р. їй була присвоєна категорія художника творчої кваліфікації. Про пониження її трудової категорії до художника-виконавця, позивачу не було відомо, а кваліфікаційної комісії ніколи не існувало. 08.06.2015р. вона звернулась із заявою до МООСХУ з проханням видати копію наказу №23 від 01.06.1991р., однак, позивачу було відмовлено в усній формі. У судовому засіданні позивач підтримала позов. Пояснила, що вона з 1989р. працювала художником творчої кваліфікації, це підтверджується і довідкою, виданою головою правління МООСХУ [PERSON] про заробітну плату, довідками про участь позивача на Всеукраїнських художніх виставках. Оскільки про оспорюваний запис у трудовій книжці вона дізналась лише у травні 2015р., просить суд поновити їй строк звернення до суду із позовом. Відповідач про день слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, однак представник відповідача у судове засідання не з'явився, заперечень проти позову не надходило. Справа розглядалась судом у заочному порядку відповідно до вимог ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, вислухавши позивача, дослідивши письмові докази по справі, вважає можливим задовольнити позов. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 20.10.1987р. [PERSON] прийнята на роботу до Миколаївського художньо-виробничого комбінату Художнього фонду УРСР художником -оформлювачем 2 категорії. 25.05.1989р. [PERSON] присвоєна категорія художника творчої кваліфікації. 13.03.1991р. Миколаївський художньо-виробничий комбінат Художнього фонду УРСР перейменовано у Миколаївський художній комбінат Миколаївської організації спілки художників УРСР. 01.06.1991р. позивач переведена художником-виконавцем у зв'язку із рішенням кваліфікаційної комісії, наказ №25 від 01.06.1991р. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою [PERSON] /а.с. 4-5/. Згідно пояснень позивача слідує, що про вказане переведення вона дізналась лише у травні 2015р., із наказом про переведення не була ознайомлена, кваліфікаційної комісії при МООСХУ ніколи не існувало. Згідно довідки голови правління МООСХУ, вказано, що [PERSON] числиться у МХВК художником творчої кваліфікації, і заробітна плата за 2007-2008р. не нараховувалась /а.с.12/. Як слідує із наданих позивачем довідок: дирекції виставок Національної спілки художників України від 07.11.2013р., твори [PERSON] експонувались на таких виставках: "Весняна" - 1994р. - без назви 1990р.; [PERSON] - 2012р. - "Чортополох біля берега" 2010р.; "Український натюрморт" 2012 - "Натюрморт" 2012р. /а.с.13/ Згідно довідок дирекції художніх виставок України Міністерства культури України від 31.10.2013р., 07.11.2013р., 01.12.2014р., [PERSON] брала участь у Всеукраїнській художній виставці : "Мальовнича Україна" 1998р. - твір "Гірський пейзаж" 1998р., "Україно, славний край козачий" 2013р. - твір "Умиление" 2013р.; "Щедрість рідної землі" 2013р. - "Натюрморт добрий" 2013р.; "Жінки України - митці" 2011р. - "Ранок "Біля вікна" 2011р.; "Україно, славний край козачий" 2012р. - твір "Стежками козаків" 2011р.; а також у Всеукраїнському мистецькому проекті "До Покрови!" 2014р. - твір "Вишневий ранок" 2014р. /а.с. 13-14/. Тобто, вона працювала художником творчої кваліфікації, а запис від 01.06.1991р. здійснено без повідомлення позивача, без її згоди. Про вказаний запис дізналась лише у травні 2015р. Відповідно до ст. 32 КЗпП України, що діяла в редакції станом на 01.06.1991р., переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації…. допускається тільки зі згоди працівника, за виключенням випадків, передбачених ст.ст. 33,34 даного кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.) Будь-яких даних про наявність виключних випадків для переведення у суду немає, як немає даних про повідомлення позивача про таке переведення, при цьому у подальшому МООСХУ [PERSON] видана довідка, де зазначено, що вона числиться саме художником творчої кваліфікації. Згідно ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом [PERSON] України. Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993р.: 2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. 2.8. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при [PERSON] Криму. 2.9. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. 2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за Nтаким-то є недійсним" звільнений... і зазначається нове формулювання. За такого, суд вважає, позовні вимоги обгрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави у розмірі 487,20 грн.

Outcome: approved