Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

14.05.2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.03.2013 року по день подачі позовної заяви, а саме 14.05.2014 року, обґрунтовуючи тим, що відповідно до судового наказу Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 01.04.2013 з відповідача на його користь стягнуто заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 30 808 грн. 47 коп. Проте, вказана сума по день подачі позовної заяви на його користь не стягнута. У судове засідання позивач не з'явився, в своїй заяві, яка міститься в матеріалах справи, просив слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] по 20.03.2013 року працював в Приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» та був звільнений на підставі наказу №960-ос від 19.03.2013 року у зв'язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки /а.с. 10-11/, та довідками про доходи /а.с. 6-9/. Згідно довідки про доходи № 375 від 24.02.2014р., яка видана ПАТ «Авіакомпанією Аеросвіт» середньомісячна заробітна плата складає 3 473, 20 грн., середньоденна - 169,42 грн. /а.с.6/ Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно судового наказу Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 1 квітня 2013 року з ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в сумі 30 808 грн. 47 коп. /а.с.12/ У зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430). Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації. Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст.177 Кодексу законів про працю України. Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 20.03.2013 року по день ухвалення судового рішення, який згідно з абзацом 3 пунктом 8 порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, становить 50 148,32 грн. ( 296 днів х 169,42 грн.). В іншій частині позовних вимог слід відмовити, оскільки сума середнього заробітку, яку зазначив в своїй позовній заяві позивач не підтверджується належними для цього доказами. Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 501 грн. 48 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці»,

Outcome: approved