Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-29 00:00:00

У лютому 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, індексації, заробітної плати з урахуванням надбавки за високі досягнення та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 29 січня 2013 року на підставі наказу № 16-к його було прийнято на роботу до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на посаду заступника начальника з економічних питань. 10 червня 2014 року його було звільнено з підприємства за угодою сторін, про що підприємством було видано відповідний наказ № 42-к від 10.06.2014р.. На день його звільнення з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», останнє повинно було виплатити йому заборгованість по заробітній платі, але виплата суми заборгованості по заробітній платі внаслідок невідомих причин, на день звільнення з підприємства не відбулася, у звязку з чим він був вимушений звернутися до суду із заявами про видачу судових наказів, які набрали законної сили та по день звернення з позовом до суду не виконані. Крім того, у 2014 році внаслідок невиконання ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» судових наказів та обовязку по виплаті заборгованості по заробітній платі, він був вимушений звернутися до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя із позовом про стягнення зазначених сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 12.06.2014р. по 04.11.2014р. в розмірі 31577,91 грн., а також моральної шкоди в розмірі 3000,00 грн. Рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 04.11.2014р. стягнуто з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки при розрахунку при звільненні в розмірі 31577,91 грн., а також моральної шкоди в розмірі 3000,00 грн.. Рішення суду від 04 листопада 2014 року набрало законної сили 28 листопада 2014 року, але станом на січень 2015 року відповідачем не виконано. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за період з 17 лютого 2016 року по 29 лютого 2016 року, тобто за 9 робочих днів, в сумі 2798,89 грн. (386,32 грн. (середній заробіток за робочий день) х 9 робочих днів). Крім того, вважає, що відповідач повинен сплатити йому компенсацію індексації, що передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України № 5 від 13.01.2004р., яка за 28 місяців (з листопада 2013 року по лютий 2016 року) затримки виплати заробітної плати становить 27619,79 грн. Вважає, що також відповідач своїми неправомірними діями завдав йому і моральної шкоди, яка полягає в тому, що відповідачем грубо порушені його законні права, що призвело до моральних страждань та вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, та організації життя своєї родини, яка складається в тому числі з його 3-х дітей, які перебувають на його утриманні, через що він несе певні моральні страждання, які оцінює у 3000 гривень. На підставі викладеного, просить суд стягнути з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 17 лютого 2016 року по 29 лютого 2016 року в розмірі 2798 гривень 89 копійок, індексацію за період затримки виплати заробітної плати за період з листопада 2013 року по лютий 2016 року в розмірі 27619,79 грн., а також спричинену моральну шкоду в розмірі 3000,00 грн.. В процесі розгляду справи позивач неодноразово уточнював свої позовні вимог та остаточно просив суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 лютого 2016 року по 25 травня 2016 року (включно), тобто за 68 робочих днів, в сумі 21147,26 грн. (386,32 грн. (середній заробіток за робочий день) х 68 робочих днів) без урахування податків та обовязкових платежів; індексацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 листопада 2013 року по 11 червня 2014 року (з використанням індексів інфляції з травня 2015 року по квітень 2016 року) та індексацію середнього заробітку за період з 12 червня 2014 року по 16 лютого 2016 року (з використанням індексів інфляції з липня 2014 року по квітень 2016 року) у розмірі 34543 гривень 20 копійок; надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 35% від посадової тарифної ставки за квітень та травень 2014 року в розмірі 1048 гривень 18 копійок; моральну шкоду в розмірі 20000 гривень 00 копійок. (а.с. 20-21, 28-29, 45-46, 60-62, 99-101) Позивач [PERSON] у судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримав просив суд їх задовольнити, додатково зазначив, що наказом директора ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» № 6 від 04.02.2013р. йому було з 29.01.2013р. встановлено надбавку за високі досягнення у розмірі 35% від посадової тарифної ставки. В процесі розгляду зазначеної справи ним було встановлено, що у квітні та травні 2014 року йому не було підприємством виплачено зазначену надбавку за високі досягнення. В порушення ст. 29 та ст. 32 КЗпП України його не було повідомлено про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення за 2 місяці до введення таких змін. Вважає, що оскільки його не було повідомлено про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення відповідачем незаконно було не виплачено йому надбавку за високі досягнення у розмірі 35 % від посадової тарифної ставки у квітні та травні 2014 року на загальну суму 1048,18 грн. без урахування податків та обовязкових платежів. Посилання представника відповідача на невідповідність наданого ним розрахунку фактичним обставинам справи є неспроможними. При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ним взято період нарахування заробітної плати за квітень-травень 2014 року, де середній заробіток за день складає 386,82 грн.. На ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» нарахування заробітної плати проводиться згідно погодинних тарифних ставок. При прийнятті його на роботу наказом № 16-к від 29.01.2013р. йому була встановлена погодинна ставка в розмірі 35,77 грн. Згідно наказу № 6 від 04.02.2013р. з 29.01.2013р. йому встановлена надбавка за високі досягнення у праці в розмірі 35% від посадової тарифної ставки. З урахуванням зазначеного, його погодинна тарифна ставка в період роботи на підприємстві становила 48,29 грн. Зазначена тарифна ставка була ним застосована у розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні при зверненні до суду із позовом у жовтні 2014 року та із зазначеним позовом представник відповідача погодився. Також, зазначена тарифна ставка була застосована Жовтневим районним судом м. Запоріжжя у розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні при ухваленні рішень по справам: № 2/331/1968/14 від 04.11.2014 року, № 2/331/566/15 від 16.03.2015 року, № 2/331/1063/15 від 29.09.2015 року, № 331/9106/15-ц від 16.02.2016 року, якими встановлено його середньоденний заробіток в розмірі 386,32 грн. та яка у відповідності до ст. 61 ЦПК України не підлягає доказуванню. Вважає, що наданий стороною відповідача штатний розклад, відповідно до якого з нього на момент його роботи на підприємстві було знято 35% доплати за високі досягнення не може прийматися до уваги судом, оскільки з наказом про зняття з нього доплати за високі досягнення у розмірі 35% відповідач його не ознайомлював та зазначений наказ не відповідає вимогам ст.ст. 29, 32 КЗпП України. Представник відповідача в судовому засіданні проти позовних вимог позивача заперечувала, посилаючись на те, що позивачем невірно розрахована сума заборгованості в частині вирахування середнього заробітку, так позивачем зазначено 386,82 грн., що є невірним, оскільки середній заробіток позивача на день за 2 місяці до звільнення складав 286,16 грн. Позивач, вимагаючи стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в порушення ст. 60 ЦПК України, не надає розрахунку зазначеного середнього заробітку, складеного з урахуванням п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Вважає, що заявлена позивачем сума індексації в достатній мірі не мотивована та фактично не базується на нормах закону. Вимога позивача про стягнення надбавки за високі досягнення в розмірі 35% суперечить п. 12.9 Статуту ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», а тому вважає, що ця вимога також не підлягає задоволенню. Також зазначила, що на її думку саме позивачем завдана значна шкода підприємству під час його роботи на підприємстві, а тому порушувати питання щодо стягнення моральної шкоди повинні добросовісні працівники і не з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», а з [PERSON] На підставі викладеного, просить суд у задоволенні позову відмовити. Допитана в судовому засіданні в якості свідка [PERSON] зазначила, що вона з серпня 1992 року працює на ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», а з 2011 року є начальником відділу по проектуванню систем водовідведення та водопостачання. Позивача знає з січня 2013 року, тобто з дня його призначення на посаду, відносини між ними робочі. З приходом позивача на роботу до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на зазначеному підприємстві почалися перебої з виплатою заробітної плати, впровадилися схеми неправомірного нарахування заробітної плати деяким працівникам підприємства, шляхом встановлення надбавок за високі досягнення, які не відповідають вимогам Статуту підприємства. На даний час рахунки підприємства арештовані, замовлення на виконання робіт фактично не надходять. З приходом на підприємство нового директора у 2016 році на підприємстві фактично змінилася обстановка в бік покращення. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши наявні в матеріалах справи докази, взявши до уваги пояснення позивача та представника відповідача, його письмові заперечення, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що 29 січня 2013 року на підставі наказу № 16-к [PERSON] було прийнято на роботу до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на посаду заступника начальника з економічних питань.. (а.с. 8) 10 червня 2014 року [PERSON] було звільнено з підприємства за угодою сторін, про що підприємством було видано відповідний наказ № 42-к від 10.06.2014р.. (а.с. 10) Згідно ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та зробити з ним розрахунки в строки визначені законодавством. На день звільнення [PERSON] з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», останнє повинно було виплатити йому заборгованість по заробітній платі, але виплата суми заборгованості по заробітній платі внаслідок невідомих причин, на день звільнення з підприємства не відбулася, у звязку з чим він був вимушений звернутися до суду із заявами про видачу судових наказів, які набрали законної сили та по день звернення з позовом до суду не виконані. Крім того, у 2014 році внаслідок невиконання ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» судових наказів та обовязку по виплаті заборгованості по заробітній платі, [PERSON] звернувся до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя із позовом про стягнення зазначених сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 12.06.2014р. по 04.11.2014р. в розмірі 31577,91 грн., а також моральної шкоди в розмірі 3000,00 грн. Рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 04.11.2014р. стягнуто з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки при розрахунку при звільненні в розмірі 31577,91 грн., а також моральної шкоди в розмірі 3000,00 грн.. (а.с. 11-13) Рішення суду від 04 листопада 2014 року набрало законної сили 28 листопада 2014 року, але станом на лютий 2016 року відповідачем не виконано. Згідно ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 2 Закону основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та зробити з ним розрахунки в строки визначені законодавством. На день звільнення [PERSON] з ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект», останнє повинно було виплатити йому заборгованість по заробітній платі, але виплата суми заборгованості по заробітній платі внаслідок невідомих причин, на день звільнення з підприємства не відбулася, у звязку з чим він був вимушений звернутися до суду з відповідними позовами, рішення по яким станом на травень 2016 року не виконані. Внаслідок невиконання ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» рішень суду та обовязку по виплаті заборгованості по заробітній платі, він був вимушений звертатися до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя із позовами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з моменту звільнення по 28 лютого 2016 року (включно), які розглянуті по суті та за зазначений період стягнуто на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені рішеннями Жовтневого районного суду м. Запоріжжя. (а.с. 76-84) Згідно ч. 3 ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказується при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Таким чином, судовими наказами та рішеннями Жовтневого районного суду м. Запоріжжя встановлено, що ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» не здійснило повного розрахунку з звільненим працівником [PERSON] Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахувані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Згідно ч. 1 ст. 614 ЦК України, особа є невинуватою, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання зобовязання. Стороною відповідача не надано суду будь-якого належного чи допустимого доказу того, що підприємством вживаються залежні від неї заходи щодо належного виконання покладеного на нього зобовязання, а тому суд приходить до висновку, що повний розрахунок при звільненні [PERSON] з підприємства не проведений з вини роботодавця. Згідно до п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 Відповідно до п. 8 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число календарних днів. Розмір середнього заробітку за термін затримки виплати заробітної плати з 17.02.2016 р. по 25.05.2016р. за розрахунком позивача становить: (386,32 грн. (середній заробіток за робочий день) х 68 робочих днів) = 26269,76 грн. Розмір податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати та військового збору становить 5122,50 грн. Враховуючи зазначені розрахунки, суд приходить до висновку, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 21147,26 грн. без урахування податків та обовязкових платежів. (а.с. 15, 22, 30, 47, 63, 102) Суд приходить до висновку, що наданий позивачем розрахунок сум є вірним, оскільки іншого розрахунку відповідачем по справі на надано. Також судом встановлено, що наказом № 6 від 04 лютого 2013 року [PERSON], як заступнику директора з економічних питань з 29.01.2013р. призначено надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 35% від посадової тарифної ставки. (а.с. 66) У квітні та травні 2014 року [PERSON] згідно табелів обліку робочого часу за квітень та травень 2014 року не було підприємством враховано та виплачено надбавку за високі досягнення в розмірі 35 % від посадової тарифної ставки. (а.с. 64-65) В порушення ст. 29 та ст. 32 КЗпП України [PERSON] не було повідомлено про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення за 2 місяці до введення таких змін. Оскільки [PERSON] не було повідомлено про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, суд приходить до висновку, що ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» незаконно було не виплачено йому надбавку за високі досягнення у розмірі 35 % від посадової тарифної ставки у квітні та травні 2014 року на загальну суму 1048,18 грн. без урахування податків та обовязкових платежів. Аналізуючи зазначені норми матеріального права, надані докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» про стягнення про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення надбавки за високі досягнення у праці в розмірі 35% від посадової тарифної ставки за квітень та травень 2014 року є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Стосовно позовних вимог позивача щодо стягнення на його користь з відповідача по справі індексації за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 листопада 2013 року по 11 червня 2014 року (з використанням індексів інфляції з травня 2015 року по квітень 2016 року) та індексацію середнього заробітку за період з 12 червня 2014 року по 16 лютого 2016 року (з використанням індексів інфляції з липня 2014 року по квітень 2016 року) у розмірі 34543) гривень 20 копійок, суд приходить до наступного. Відповідно до\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці»\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч. 5\~ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~(далі - Закону) індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено у\~статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно п. 3 розділу ІІІ Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати: При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:\~ основна\~ заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і\~ посад;\~ розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.\~ Отже,\~індексація заробітної плати є\~встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізмом (у контексті Постанови КМУ № 100-доплатою), а не компенсацією,\~підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, а сума нарахованої індексації зарплати визначена як додаткова зарплата працівника і відноситься до джерел формування заробітної плати в цілому. З розрахунку вбачається, що за період з листопада 2013 року по червень 2014 року (день звільнення) приріст індексу споживчих цін становив 9,79 %, а тому сума індексації невиплаченої заробітної плати становить 4005,60 грн. (40911,68 грн. (невиплачена заробітна плата) * 9,79 % (індекс споживчих цін); за період з червня 2014 року (дня звільнення) по квітень 2016 року (включно) приріст індексу відбувався значний приріст індексу споживчих цін (зазначений у детальному розрахунку), а тому сума індексації невиплаченої заробітної плати становить 38905,20 грн. (а.с. 103) Ретельним чином проаналізувавши наведені норми діючого законодавства України, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в цій частині також є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Стосовно позовних вимог позивача щодо стягнення на його користь з відповідача по справі моральної шкоди у розмірі 20000,00 грн., суд приходить до наступного. Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Тобто, відшкодування моральної шкоди може здійснюватися не тільки в силу договору, але й закону. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п.3 постанови "«Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995р. № 4, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Особа (фізична чи юридична) звільняється від відповідальності по відшкодуванню моральної шкоди, якщо доведе, що остання заподіяна не з її вини. Відповідальність заподіювача шкоди без вини може мати місце лише у випадках, спеціально передбачених законодавством (п.5 Постанови). Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. Як на спричинення відповідачем позивачу моральної шкоди, останній посилається на те, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань та вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, та організації життя своєї родини, яка складається в тому числі з його 3-х дітей, які перебувають на його утриманні, через що він несе певні моральні страждання, які оцінює у 20000 гривень. За подібних обставин, та

Outcome: partial