Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-06 00:00:00

11.09.2019 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства "Чернігівський завод радіоприладів" про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 2549 грн. 02 коп, по заробітній платі за сумісництвом в сумі 8023 грн. 63 коп., та за договором підряду в сумі 4593 грн. 47 коп. Відповідач у встановлений судом строк подав відзив на позовну заяву, у якій просив відмовити у задоволенні позову. Позивач надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує. Відповідач просив справу розглядати за відсутності його представника. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до такого висновку. Судом встановлено, що 12.02.2018 року позивача звільнено з роботи у ПАТ «ЧеЗаРа». З 06.06.2018 року по 01.02.2019 року позивач працював у відповідача за сумісництвом згідно наказу №80/к від 06.06.2018 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідач вимоги Закону не виконав і в день звільнення не провів повного розрахунку. Згідно довідки від 24.09.2019 року ПрАТ «ЧЕЗАРА» №466/184 заборгованість з заробітної плати за сумісництвом станом на 01.08.2019 року складає 8023 грн. 63 коп., згідно довідки № 466/201 від 07.10.2019 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 2549 грн. 02 коп. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, як встановлено судом 28.02.2018 року між позивачем та відповідачем було укладено договір про надання послуг. За умовами вказаних договорів позивач зобов`язувався за завданням замовника - відповідача надавати обсяг послуг: слюсарні роботи. В свою чергу замовник (відповідач) зобов`язувався оплачувати послуги у розмірі визначеному договорами. Відповідач за надані послуги своєчасно не розрахувався, у зв`язку з чим виникла заборгованість станом на 01.10.2019 року у сумі 4593 грн. 47 коп., що не заперечується відповідачем. Позивач неодноразово звертався до відповідача з претензіями про виплату коштів, однак стан на день розгляду справи в суді кошти не виплачені. Відповідно до ст. 901 ЦК України, за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов`язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов`язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. Положення цієї глави можуть застосовуватися до всіх договорів про надання послуг, якщо це не суперечить суті зобов`язання. Згідно ст. 903 ЦК України, якщо договором передбачено надання послуг за плату, замовник зобов`язаний оплатити надану йому послугу в розмірі, у строки та в порядку, що встановлені договором. Виходячи з положень статей 6, 626-631, 526 ЦК України, укладений договір є обов`язковим для належного виконання сторонами, відповідно до його умов, вимог Цивільного Кодексу та інших актів цивільного законодавства. В силу ст.ст. 610, 611 ч. 1 п. 1 ЦК України порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). У разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема припинення зобов`язання внаслідок односторонньої відмови від зобов`язання, якщо це встановлено договором або законом, або розірвання договору. Зважаючи на те, що відповідачем було порушено істотну умову договору про надання послуг, а саме: не оплачено наданні послуги, тому винагорода за наданні послуги підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також, відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача належить стягнути витрати по сплаті судового збору.

Outcome: approved