Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-29 00:00:00

У червні 2021 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В позовній заяві позивачка вказала, що згідно наказу № 46 від 19 жовтня 2020 року вона була звільнена за угодою сторін з посади в. о. головного економіста ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів" Державного агентства резерву України. На час звільнення існувала заборгованість по виплаті їй заробітної плати за період з травня 2020 року по липень 2020 року в розмірі 18 849 гривень 38 копійок (виконавче провадження від 23.10.2020 року, ВП № 63388772) та заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 19 860 гривень 81 копійка (виконавче провадження від 19.11.2020 року, ВП № 63678850). В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок по заробітній платі з [PERSON] в день звільнення проведено не було. Тому на підставі ст. 117 Кодексу законів про працю України за час затримки розрахунку при звільненні позивачка просить стягнути на її користь середній заробіток за період з 20 жовтня 2020 року по 24 травня 2021 року у розмірі 142 401 гривень 16 копійок, а також просить стягнути з відповідача понесені нею судові витрати. В судовому засіданні представник позивачки [PERSON] - адвокат Іжук Б. В. позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити з мотивів, викладених у позовній заяві. Представник відповідача - державного підприємства "Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України в судове засідання повторно не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзиву не подав, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Зі згоди представника позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України. Суд, вислухавши пояснення представника позивачки, дослідивши докази по справі, приходить до висновку, що позов слід задовольнити з наступних мотивів. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] перебувала в трудових відносинах з державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України. Наказом № 59 від 26 лютого 2013 року [PERSON] була прийнята на роботу в ДП «Чортківський КХП» на посаду бухгалтера 2 категорії. 3 вересня 2020 року позивачка переведена на посаду виконуючого обов`язки головного економіста. Згідно наказу № 46 від 19 жовтня 2020 року її звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні позивачки з роботи підприємство не провело з нею остаточний розрахунок, що стало підставою для звернення її з відповідними заявами до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі. Так, 19 жовтня 2020 року позивачка [PERSON] звернулась в суд з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати за період з серпня по вересень 2020 року в сумі 19 860 гривень 81 копійки. Заборгованість по заробітній платі в такій сумі підтверджувалася відповідною довідкою від 13 жовтня 2020 року за № 742. 20 жовтня 2020 року суддею Чотківського районного суду було видано судовий наказ про стягнення з державного підприємства "Чортківський комбінат хлібопродуктів Державного агенства резерву України в користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в сумі 19 860 гривень 81 копійки. 23 жовтня 2020 року головним державним виконавцем Чортківського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) розглянуто заяву про примусове виконання та відкрито виконавче провадження ВП № 63388772 з виконання судового наказу № 608/1830/20, виданого 17 вересня 2020 року Чортківським районним судом Тернопільської області про стягнення з ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на користь [PERSON] 18 849 гривень 38 копійок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з травня 2020 року по липень 2020 року. 19 листопада 2020 року головним державним виконавцем Чортківського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) розглянуто заяву про примусове виконання та відкрито виконавче провадження ВП № 63678850 з виконання судового наказу № 608/2139/20, виданого 20 жовтня 2020 року Чортківським районним судом Тернопільської області про стягнення з ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на користь [PERSON] 19 860 гривень 81 копійку заборгованості по заробітній платі. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України та ст. 2 КЗпП України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з вимогами статей 94, 97, 115 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати встановлюється за погодженням сторін, у відповідності до форм і систем оплати праці, норм праці, а також з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За затримку розрахунку при звільненні передбачена відповідальність відповідно до ст. 117 КЗпП України, якою визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 1 п. 20, п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року. Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки № 72 від 22 березня 2021 року, виданої ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України розмір середньоденного заробітку [PERSON] за останні два місяці перед звільненням становить 962,17 гривень. А тому розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 142 401,16 гривень (962,17 гривень х 148 робочих днів) за період з 20 жовтня 2020 року по 24 травня 2021 року. Оскільки відповідачем до часу звернення із позовною заявою не здійснено повного розрахунку з [PERSON] , то вимоги позивачки про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню. У відповідності до вимог ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України суд стягує з відповідача на користь позивачки 1 424,01 гривень витрат по сплаті судового збору.

Outcome: approved