Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовною заявою, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що з 27.11.2006 року по 24.01.2014 року вона працювала на посаді юрисконсульта 1 категорії. Наказом № 6-К від 24.01.2014 року вона була звільнена з підприємства згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. 24.01.2014 року, в день звільнення її повний розрахунок та виплату заробітної плату позивачу не було здійснено. Посадовий оклад позивача яка обіймала посаду юрисконсульта 1 категорії станом на 24.01.2014 року відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом № 142 від 01.07.2013 року становив 3614 грн. 00 коп. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за вересень 2013 року у сумі 283 грн.00 коп.; за жовтень 2013 року в сумі 270 грн. 70 коп.; за листопад 2013 року в сумі 283 грн. 00 коп.; за грудень 2013 року в сумі 105 грн. 00 коп.; за січень 2014 року в сумі 335 грн. 71 коп. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за листопад 2013 року в сумі - 239 грн. 43 коп.; за грудень 2013 року в сумі - 1199 грн. 86 коп.; за січень 2014 року в сумі - 188 грн. 70 коп. Відповідач не здійснив в повному обсязі грошову компенсацію позивачу за всі 111 днів невикористаної щорічної відпустки, що становить 745 грн. 92 коп. З урахуванням проведених відповідачем виплат, сума вимог позивача по стягненню заробітної плати становить за вересень 2013 року 3614.00 грн. + за жовтень 2013 року 3456.87 грн. + за листопад 2013 року 3853,43 грн. + за грудень 2013 року 4649,59 грн. + за січень 2014 року 3943,19 грн. + компенсація за невикористані дні відпустки 13088,01 грн. - сума сплачена за вересень 2013 року 2986, 00 грн. - сума сплачена за жовтень 2013 року 3186,17 грн. - сума сплачена за листопад 2013 року 3676, 00 грн. - сума сплачена за грудень 2013 року 3344, 73 грн. - сума сплачена за січень 2014 року 2589, 91 грн. - сума виплаченої заробітної плати за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу за січень 2014 року 828,87 грн. - сума виплаченої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки 12342,09 грн. = 3651,32 грн. (заборгованість по заробітній платі). Вважає, що оскільки відповідач не виплатив їй весь розмір заробітної плати в день звільнення, останній зобов'язаний згідно вимог ст.117 КЗпП України сплатити середній заробіток позивачу за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням уточнених позовних вимог, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за невикористану відпустку в розмірі 3651,32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 24.01.2014 року по 07.08.2014 року в розмірі 26723,40 грн. Позивач до початку судового засідання надав заяву про розгляд справи за її відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не прибув, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи, причин неявки не повідомив, а тому згідно до ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглядати справу заочно, у його відсутності на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] працювала на посаді юрисконсульта ДМП ВКГ "Дніпро-Західний Донбас з 27.11.2006 року по 24.01.2014 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 11-12). Наказом № 6-К від 21.01.2014 року позивач була звільнена з підприємства згідно ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Компенсація за невикористану щорічну відпустку становить 111 днів (а.с. 9). Згідно Наказу № 244а від 26.11.2013 року у зв'язку з виробничою необхідністю тимчасового заміщення на [PERSON] юрисконсульта 1 категорії, тимчасово з 26.11.2013 року по 14.01.2014 року, на період чергової відпустки менеджера з персоналу [PERSON], було покладено обов'язки менеджера з персоналу без звільнення від своїх основних обов'язків (а.с.8). Згідно Наказу № 20 від 14.01.2014 року у зв'язку з виробничою необхідністю тимчасового заміщення на [PERSON] юрисконсульта 1 категорії, тимчасово з 15.01.2014 року по 16.03.2014 року, на період чергової відпустки менеджера з персоналу [PERSON], було покладено обов'язки менеджера з персоналу без звільнення від своїх основних обов'язків (а.с.10). На підставі наказу № 142 від 01.07.2013 року про затвердження штатного розкладу та введення Положення про оплату праці робітників підприємств з 01.07.2013 року було введено Положення про оплату праці робітників підприємства. Згідно штатного розкладу від 01.07.2013 року посадовий оклад юрисконсульта 1 категорії становив 3614 гривень (а.с. 14-16). Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за вересень 2013 року в сумі 283,00 грн., яка складається з наступного. Позивач працювала на посаді юрисконсульта 1 категорії, що підтверджується записом у трудовій книжці, та її посадовий оклад станом на 01.09.2013 року, відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом № 142 від 01.07.2013 року становив - 3614,00 грн. Кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13 становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у вересні 21 робочі дні становить - 3614,00:21*21= 3614,00 грн. Підприємством було сплачено позивачу за вересень 2013 року 2986,00 грн. та 345,00 грн. доплата за вересень. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати позивача за вересень 2013 року складає: 3614,00 грн. - 345,00 грн. - 2986,00 = 283,00грн. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за жовтень 2013 року в сумі - 270,70 грн., яка складається (3614,00:23*22=3456,87 грн.), з яких 3614,00 - посадовий оклад позивача; 23 - кількість робочих днів у жовтні 2013 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13; 22- кількість відпрацьованих днів у жовтні 2013 року. Підприємством було сплачено позивачу за вересень 2013 року 3186,17 грн., що підтверджується довідкою про виплату заробітної плати. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати позивача за жовтень 2013 року складає: 3456,87 грн. -3186,17 = 270,70 грн. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за листопад 2013 року в сумі - 283,00 грн., яка складається (3614,00:21*21=3614,00 грн.), з яких 3614,00 - посадовий оклад позивача; 21 - кількість робочих днів у листопаді 2013 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13; 21- кількість відпрацьованих днів у листопаді 2013 року. Підприємством було сплачено позивачу за листопад 2013 року 3331,00 грн., що підтверджується довідкою про виплату заробітної плати. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати позивача за листопад 2013 року складає: 3614,00грн. - 3331,00грн. = 283,00 грн. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за грудень 2013 року в сумі - 105,00 грн., яка складається (3614,00:22*21=3449,73 грн.), з яких 3614,00 - посадовий оклад позивача; 22 - кількість робочих днів у грудні 2013 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13; 21- кількість відпрацьованих днів у грудні 2013 року. Підприємством було сплачено позивачу за грудень 2013 року 3334,73 грн., що підтверджується довідкою про виплату заробітної плати. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати позивача за грудень 2013 року складає: 3449,73грн. - 3334,73грн = 105,00 грн. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за січень 2014 року в сумі - 335,71 грн., яка складається (3614,00:21*17=2925,62 грн.), з яких 3614,00 - посадовий оклад позивача; 21 - кількість робочих днів у січня 2014 року відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2014 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості робочого часу за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та не робочих днів; 17- кількість відпрацьованих днів у січні 2014 року. Підприємством було сплачено позивачу за січень 2014 року 2589,91 грн., що підтверджується розрахунковим листком за січень (а.с.18). Таким чином сума невиплаченої заробітної плати позивача за січень 2014 року складає: 2925,62 грн. - 2589,91 грн. = 335,71 грн. Згідно наказів по підприємству - Наказ № 244а від 26.11.2013 року та Наказ № 20 від 14.01.2014 року - на позивача було покладено на період чергової відпустки менеджера з персоналу [PERSON] обов'язки менеджера персоналу без звільнення від своїх основних обов'язків в період з 26.11.2013 року по 16.03.2014 року. В порушення вимог ст. 105 Кодексу законів про працю України відповідач не здійснив в повному обсязі оплату праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Відповідно до Колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом Державного міжрайонного підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Дніпро-Західний Донбас» по забезпеченню економічного та соціального розвитку трудового колективу і захисту прав працівників на 2013 рік, прийнятого на конференції трудового колективу протокол № 1 від 21 червня 2013 року з Додатком № ІV. 1/1 Положення про оплату праці працівників ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» п.14.3 за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника доплати визначаються до 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника (а.с.35). Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за листопад 2013 року в сумі 239,43 грн., яка складається з фактичної різниці між окладами менеджера з персоналу - 4871,00 грн. та посадового окладу юрисконсульта 1 категорії 3614,00 грн., а саме: (4871,00 грн. - 3614,00 грн. =1257 грн. Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу становить 1257,00грн.:21*4= 239,43 грн., з яких: 1257,00 грн. різниця між окладами;21 - кількість робочих днів у листопаді 2013 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13; 4 - дні листопада 2013 року коли позивач тимчасово виконувала обов'язки менеджера з персоналу. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за грудень 2013 року в сумі 1199,86 грн., яка складається з фактичної різниці між окладами менеджера з персоналу - 4871,00 грн. та посадового окладу юрисконсульта 1 категорії 3614,00 грн., а саме: (4871,00 грн. - 3614,00 грн. =1257 грн. Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу за грудень 2013 року становить 1257,00грн.:22*21= 1199,86 грн., з яких 1257,00 грн. різниця між окладами; 22 - кількість робочих днів у грудні 2013 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/0/14-12/13; 21 - відпрацьовані дні грудня 2013 року коли позивач тимчасово виконувала обов'язки менеджера з персоналу. Станом на 24.01.2014 року відповідач не сплатив заробітну плату позивачу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за січень 2014 року в сумі 188,70 грн., яка складається з фактичної різниці між окладами менеджера з персоналу - 4871,00 грн. та посадового окладу юрисконсульта 1 категорії 3614,00 грн., а саме: (4871,00 грн. - 3614,00 грн. =1257 грн. Сума нарахованої заробітної плати позивача за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу за січень 2014 року становить 1257,00грн.:21*17= 1017,57 грн., з яких 1257,00 грн. різниця між окладами; 21 - кількість робочих днів у січня 2014 року відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2014 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості робочого часу за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та не робочих днів; 17 - відпрацьовані дні січня 2014 року коли позивач тимчасово виконувала обов'язки менеджера з персоналу. Підприємством було сплачено позивачу за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу у січня 2014 року - 828,87 грн.. Таким чином сума невиплаченої заробітної плати за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу за січень 2014 року становить: 1017,57 грн. - 828,87 грн. = 188,70 грн. В порушення ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» відповідач не здійснив в повному обсязі грошову компенсацію позивачу за всі 111 днів невикористаної щорічної відпустки, що становить - 744,64 грн., виходячи з наступного розрахунку. Нарахування компенсації за невикористані дні відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців (або за менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (або відпрацьованого періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством ( ст. 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат потрібно помножити на число календарних днів відпустки. Сума нарахованої заробітної плати за 12 місяців, що передували місяцю звільнення, а саме з січня 2013 року по грудень 2013 року становить 41853,97 грн., з урахуванням сум зазначених у довідці за період з січня по серпень включно (а.с.43) та розміру оплати за вересень 2013 року визначеної позивачем (3614,00) грн.; за жовтень 2013 року визначеної позивачем (3456,87) грн.; за листопад 2013 року визначеної позивачем (3853,43) грн.; за грудень 2013 року визначеної позивачем (4649,59) грн. Кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 КЗпП України) у зазначений період становить - 355 днів. Таким чином (41853,97 грн.:355 днів *111 днів = 13086,73 грн. Таким чином, сума невиплаченої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки становить 13086,73 грн. - 12342,09 грн. = 744,64 грн. Таким чином сума з урахуванням проведених відповідачем виплат, сума вимог позивача по стягненню заробітної плати становить за вересень 2013 року 3614.00 грн. + за жовтень 2013 року 3456.87 грн. + за листопад 2013 року 3853,43 грн. + за грудень 2013 року 4649,59 грн. + за січень 2014 року 3943,19 грн. + компенсація за невикористані дні відпустки 13086,73 грн. - сума сплачена за вересень 2013 року 2986, 00 грн. - сума сплачена за жовтень 2013 року 3186,17 грн. - сума сплачена за листопад 2013 року 3676, 00 грн. - сума сплачена за грудень 2013 року 3344, 73 грн. - сума сплачена за січень 2014 року 2589, 91 грн. - сума виплаченої заробітної плати за тимчасове виконання обов'язків менеджера з персоналу за січень 2014 року 828,87 грн. - сума виплаченої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки 12342,09 грн. = 3650,04 грн. (заборгованість по заробітній платі) із чого випливає, що позивач в день звільнення і на даний час не отримав всіх належних йому сум при звільненні і на даний час заборгованість по заробітній платі та компенсація за невикористані 111 днів щорічної відпустки становить 3650,04 грн., а не як зазначено позивачем 3651,32 грн. У ч.1 ст.115 КЗпП України зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, невиплачена позивачу заборгованості по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 3650,04 грн. підлягають стягненню з відповідача, у зв'язку з чим позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають також задоволенню. Так, відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як було встановлено судом, з дня звільнення, тобто з 24.01.2014 року, і по 07.08.2014 року, позивачу повна виплата середнього заробітку не здійснена. Суд вважає таку бездіяльність керівництва незаконною. Так, у відповідності до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч.3 ст.23 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. У ч.4 ст.23 КЗпП України зазначено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Як вбачається з копії трудової книжки позивач з 27.11.2006 року по 24.01.2014 року працювала на посаді юрисконсульта 1 категорії. На підставі наказу № 142 від 01.07.2013 року «Про затвердження штатного розкладу та введення Положення про оплату праці робітників підприємства» (а.с.13-16) була перерахована заробітна плата всім працівникам підприємств, яка виплачувалась протягом липня 2013- січня 2014 року. Посадовий оклад позивача, яка обіймала посаду юрисконсульта 1 категорії ДМП ВКГ "Дніпро-Західний Донбас" відповідно до штатного розкладу становив 3614,00 грн. Отже, сторонами було досягнуто домовленості щодо умов трудового договору та розміру заробітної плати позивача, у зв'язку з чим погіршення умов оплати праці працівнику в односторонньому порядку є порушенням умов укладеного між сторонами трудового договору і прав працівника. Зокрема, ч.4 ст.41 Конституції України зазначає, що право приватної власності є непорушним і ніхто не може бути протиправно позбавлений такого права, а згідно ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю, яка також є власністю особи в розумінні ст.41 Конституції України, захищається законом. У зв'язку з вищевикладеним, суд приходить до висновку, що нездійснення з вини відповідача всіх належних позивачу виплат в день звільнення, надає останньому права вимагати стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 24.01.2014 року по 07.08.2014 року. Сума нарахованої заробітної плати позивачу за листопад та грудень 2013 року становить 3853,43 грн.+4649,59 грн.=8503,02 грн. Кількість робочих днів у листопаді та грудні 2013 року, відповідно вищезазначеному листу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13 становить 21 та 22 день, загалом 43 дні, а не 42 дні як зазначено позивачем, тому суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково. Таким чином середня заробітна плата для розрахунку затримки виплати заробітної плати становить 8503,02 грн.:43 дні=197,74 грн. Період затримання виплати середнього заробітку за весь час затримки з 24.01.2014 року по 07.08.2014 року становить - 132 робочих дні. Тому загальний розмір виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати станом на 07.08.2014 року складає - 197,74грн.*132днів =26101,68 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України, суд, враховуючи результати розгляду справи, а також те, що позивач звільнена від сплати судового збору, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial