Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-10 00:00:00

До Івано-Франківського міського суду звернувся [PERSON] з позовом до ТзОВ "Скорзонера", третя особа Управління Пенсійного фонду України в м. Івано-Франківську про надання доступу до його особової справи та зняття копій. В наступному позивач просив залучити до участі в справі в якості співвідповідача дочірнє підприємство "Міжнародний аеропорт Івано-Франківськ" приватного підприємства "Явсон". 11 лютого 2015 р. позивач не підтримав позов в частині прохання до відповідача ТзОВ "Скорзонера", уточнив позов та просив зобов`язати відповідача дочірнє підприємство "Міжнародний аеропорт Івано-Франківськ" приватного підприємства "Явсон" надати йому довідку про пільговий стаж роботи для обчислення пенсії. В судовому засіданні позивач підтримав позов за його проханням до дочірнього підприємства "Міжнародний аеропорт Івано-Франківськ" приватного підприємства "Явсон" та просив його задовольнити з підстав, вказаних в позові. Судом встановлено наступні обставини. Відповідно до запису в трудовій книжці позивача з 11/03/1998 р. він працював в дочірньому підприємстві "Міжнародний аеропорт Івано-Франківськ" приватного підприємства "Явсон" . В судовому засіданні позивач вказав, що вид виконуваних ним робіт відповідно до ст. 54 Закону України "Про пенсійне забезпечення" надає право на пенсію за вислугу років. Згідно з п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ № 637 від 12 серпня 1993 року, у тих випадках коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або їх правонаступників. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до п. 1 ст. 2 Закону України "Про інформацію" одним із основних принципів інформаційних відносин є гарантованість права на інформацію. Відповідно до п. 1 ст. 5 Закону України "Про інформацію" кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. Таким чином позивач має право на отримання інформації щодо стажу роботи, яку може бути зараховано при обчисленні пільгової пенсії. В п. 1 ст. 200 ЦК України вказано, що інформацією є будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені на матеріальних носіях або відображені в електронному вигляді. В п. 2 ст. 200 ЦК України зазначено, що суб'єкт відносин у сфері інформації може вимагати усунення порушень його права та відшкодування майнової і моральної шкоди, завданої такими правопорушеннями. Відповідно до п. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Таким чином позов обгрунтовано належним правовими підставами, не спростовано відповідачем, а тому він підлягає задоволенню. На підставі вищенаведеного та

Outcome: approved