Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-06 00:00:00

08 лютого 2017 року позивач звернулася до суду з позовною заявою до відповідача, в якій, зменшивши позовні вимоги, просить стягнути з ПАТ "ЧеЗаРа" на її користь середній заробіток за весь період затримки у розмірі 7 302 грн 32 коп., мотивуючи свої позовні вимоги тим, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 29.09.2016 на її користь було стягнуто з ПАТ «ЧеЗаРа» заборгованість по заробітній платі в сумі 2 196 грн 26 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16 843 грн 98 коп., які були сплачені відповідачем лише 23.01.2017. У судове засідання позивач, представник відповідача не з'явилися. Позивач та представник відповідача у поданих письмових клопотаннях просили справу розглядати за їхньої відсутності, позивач позов підтримала, представник відповідача заперечувала проти його задоволення. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 29.09.2016 позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» задоволені частково, стягнуто з публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 2 196 грн 26 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16 843 грн 98 коп. Відповідно до виписки № UTEC-239D-U2TK-9N5B ПАТ «ПриватБанк» по рахунку № [NUMBER] [PERSON], 23.01.2017 на її рахунок було перераховано 2 196,26 грн та 13 559,40 грн заборгованості з ПАТ «ЧеЗаРа» (а.с. 10). Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз'яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. У вищевказаному судовому рішенні, яке набрало законної сили, встановлено, що середньоденний заробіток позивача на підприємстві складав 128,58 грн, що в силу вимог ч. 3 ст. 61 ЦПК України не підлягає доказуванню. Крім того, зі змісту цього рішення суду убачається, що середній заробіток на користь позивача стягнуто за період з 18.12.2015 по 22.08.2016, а отже за період з 23.08.2016 по 22.01.2017 за час затримки розрахунку при звільненні минуло 83 робочих дні. Таким чином, враховуючи диспозитивність цивільного судочинства, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заявлена нею сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (з даної суми не утримані податки і обов'язкові платежі). На підставі викладеного,

Outcome: approved