Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-28 00:00:00

03.05.2012 року [PERSON] звернулась в суд із позовом про стягнення з ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» нарахованої, але не виплаченої зарплати, компенсації за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди, загальною сумою 17451,86 грн. В обгрунтування позовних вимог покликалась на те, що згідно трудової угоди, укладеної між нею та ВАТ "Новороздільський завод складних мінеральних добрив" вона прийнята на роботу 16.10.2008 року апаратником підготовки сировини і згідно наказу №7-к від 02.04.2012 року її було звільнено з 02.04.2012 року по скороченню чисельності п.1 ст. 40 КЗпП України. Однак при звільненні їй не було виплачено належну заробітну плату на неодноразові звернення з вимогою виплатити заборгованість відповідач відмовляв. 04 вересня 2012 року нею було подано уточнюючу заяву, в якій змінено розмір позовних вимог, а саме - збільшено розмір компенсації за затримку виплати при звільненні до 7890,64 грн. станом на день ухвалення рішення. Згідно із судовим наказом від 20 квітня 2012 р. відповідача ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» визнано боржником що до нарахованої та невиплаченої з/п в сумі 7192,00 грн. в користь позивача. Однак, [PERSON] в подальшому працювала на ВАТ «НЗСМД», заборгованість по з/п зростала та виплати згідно судового наказу не було Так як на момент подання позовної заяви судовий наказ не був виконаний відповідачем ВАТ «НЗСМД», то відповідно - позивач вважає, що помилково зазначила в позовній заяві як заборгованість заробітної плати 7192,00 грн.04.09.2012 року судом було винесено рішення задовольнити позовну заяву [PERSON] і стягнути з відповідача 17451,86 грн. Проте вимоги, зазначені позивачем в уточнюючій заяві, не були враховані при ухваленні зазначеного рішення та щодо них не було винесено судом додаткового рішення. Таким чином на дату ухвалення рішення, 04.09.2012 р., суми які підлягали стягненню заборгованість по заробітній платі 4271,06 грн., компенсація за затримку заробітної плати ( в тому числі і по судовому наказу) 7890, 64 грн. моральної шкоди в розмірі 4500 грн. та судовий збір в користь держави в сумі 214, 60 грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав та просив такі задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відомостей про причину його неявки немає. Суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи та постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши зібрані по справі докази, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд дійшов висновку про можливість задоволення позову з таких мотивів. Як встановлено в судовому засіданні,2. 04 вересня 2012 року позивач подала уточнюючу заяву, в якій змінила розмір позовних вимог, а саме - збільшила розмір компенсації за затримку виплати при звільненні до 7890,64 грн. станом на день ухвалення рішення. Згідно із судовим наказом від 20 квітня 2012 р. відповідача ВАТ «Новороздільський завод складних мінеральних добрив» визнано боржником що до нарахованої та невиплаченої з/п в сумі 7192,00 грн. в користь [PERSON] Однак [PERSON] в подальшому працювала на ВАТ «НЗСМД», заборгованість по з/п зростала, виплати згідно судового наказу не було. Так як на момент подання позовної заяви судовий наказ не був виконаний відповідачем ВАТ «НЗСМД», то відповідно позивач зазначила в позовній заяві як заборгованість заробітної плати 7192,00 грн. 04.09.2012 року судом було винесено рішення задовольнити позовну заяву [PERSON] і стягнуто з відповідача 17451,86 грн. Проте вимоги, зазначені позивачем в уточнюючій заяві, не були враховані при ухваленні зазначеного рішення та щодо них не було винесено судом додаткового рішення. Таким чином на дату ухвалення рішення, 04.09.2012 р., суми які підлягали стягненню заборгованість по заробітній платі 4271,06 грн., компенсація за затримку заробітної плати ( в тому числі і по судовому наказу) 7890, 64 грн. моральної шкоди в розмірі 4500 грн. та судовий збір в користь держави в сумі 214, 60 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд приймає до уваги суть позовних вимог, період протягом якого позивачу не виплачується заборгованість по заробітній платі та оцінює її в розмірі 4500 грн. Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому згідно з вимогами ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути 243,60 грн. судового збору в дохід держави.

Outcome: approved