Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 1978 р. по 20.05.2013р., на посаді замісника начальника ремонтно-будівельного цеху . На день звільнення адміністрація ВАТ 'ХБК" нарахувала заробітну плату в сумі 15210,24 грн., що підтверджується довідкою від 20.05.2013 р., але виплатити відмовилось в зв'язку з відсутністю грошових коштів. До теперішнього часу підприємство з ним не розрахувалося. За таких обставин просить стягнути заробітну плату в сумі 15210,24 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 01.07.2014 р.(що складає 258 днів затримки ) в сумі 24651,90 грн. До суду від позивача надійшла заява про слухання справи без його участі. Позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не сповістив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України . Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно. Ці вимоги закону відповідачем не виконані. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач з 1978 р. по 20.05.2013р., працював на підприємстві ВАТ «ХБК» на посаді замісника начальника ремонтно-будівельного цеху . Відповідно до запису в трудовій книжці звільнений з займаної посади 20.05.2013 року, на підставі ст..40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з ліквідацією підприємства. Відповідно до довідки №4/34/25-17-494 від 20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по виплаті заробітної плати позивачу станом на 20.05.2013 року складає 15210,24 грн. Крім того, на день звільнення підприємство з позивачем не розрахувалося, тому повинно сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Кількість днів затримки складає 258 днів а саме з 21.05.2013 р. по 01.07.2014 р. Середній заробіток за два місяці перед звільненням складає 2006,55+2006,55=4013,10 грн.,, що підтверджується довідкою наданою ВАТ «ХБК» від 16.05.2014 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку буде складати: 4013,10:42дн.,х 258 дн., = 24651,90 грн. Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні та обґрунтовані та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 15210,24 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.05.2013 року по 01.07.2014 року в сумі - 24651,90 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 398,62 грн.

Outcome: approved