Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідного допомоги та середнього заробітку за час за затримки розрахунку при звільнені.. В позові вказала, що вона працювала у відповідача оператором котельної. Відповідачем, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим на липень 2014р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 11368, 68 грн., про це свідчать розрахункові листки. 16.07.2014р. вона звільнилася з роботи на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у зв'язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України.. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала - 11383 грн. 68 коп., що підтверджено розрахунковим листком за липень 2014 року, виданим їй розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства в день звільнення. Частину зазначених грошових коштів в сумі 500 грн. не. Отримано у вересні 2014р., а тому заборгованість по заробітній платі на сьогоднішній день складає 10883 грн. 68 коп. Розмір вихідної допомоги повинен складати тримісячний розмір середнього заробітку Відповідно довідки про середню заробітну плату № 190 від 21.07.2014р. в травні 2014 року нею отримано заробітну плату в розмірі 1935 грн.14 коп., в червні 2014 року - 1516 грн. 10 коп. Таким чином середня заробітна плата становить (1935,14+1516,10)/2 =1725 грн. 62 коп.. Загальна сума вихідної допомоги при її звільненні становить 5176 грн. 86коп. /1725,62 грн. х 3 міс. = 5176 грн. 86 коп. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі при звільненні в розмірі 10883 грн. 68 коп., суму вихідної допомоги при звільненні в розмірі 5176 грн. 86 коп. Крім того, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з 17.07.14р., в розмірі середньомісячної заробітної плати, по день ухвалення рішення суду. В судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день слухання справи повідомлявся відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України, заперечень на позов не надав, в зв`язку з чим проведено заочний розгляд справи зі згоди позивача. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідшк 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини адміністрації належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Судом встановлено, що з 17.11.1997 року по 16.07.2014р. [PERSON] працювала на підприємстві відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці [NUMBER] від 15.06.1993 року. 16.07.2014р. вона звільнилася з посади оператора котельної на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у зв'язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, що підтверджено копією наказу про звільнення 105 від 16.07.14р. та трудовою книжкою позивача. На момент звільнення позивача заборгованість по заробітній платі складає - 11383 грн. 68 коп., про що свідчить розрахунковий листок за липень 2014 року, виданий [PERSON] розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства В порушення вимог ст.. 116 КЗоТ України , в день звільнення позивача, адміністрація підприємства не провела з нею розрахунок та не виплатила їй зазначену заборгованість по заробітній платі. Відповідно ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Вихідну допомогу, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення, як того вимагає ст. 116 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. Відповідно до вказаної постанови за розрахунковий період для визначення середньомісячної заробітної плати беруться виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно довідки про середню заробітну плату № 190 від 21.07.2014р. позивач отримала : в травні 2014 року - 1935 грн.14 коп., в червні 2014 року - 1516грн.,10коп. Середня заробітна плата позивача становить : (1935,14 + 1516,10)/2 = 1725 грн. 62 коп. х 3 міс. = 5176 грн. 86 коп. Таким чином загальна сума вихідної допомоги при звільненні позивача становить 5176 грн. 86коп. У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Розрахунок ,наданий позивачем ,проведений відповідно до вимог закону та відповідачем не спростований. Відповідач не надав суду доказів відсутності вказаної заборгованості та своєї вини в затримці розрахунку. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі при звільненні в розмірі 10883 грн. 68 коп., вихідна допомоги при звільненні в розмірі 5176 грн. 86коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі середньомісячної заробітної плати за період з 16.07.2014р. по 07.10.2014р. в розмірі 4659 грн. 24 коп., а всього 20719 грн. 78 коп. Виплати з вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку повинні бути проведені відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів , які проводяться на підприємстві. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у зв'язку із чим з відповідача слід стягнути 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved