Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ "ЗАЗ Інвестбуд" про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та суми компенсації за втрату частини доходу. В позові вказав, що він працював у відповідача каменярем 5 розряду з 01.04.2007р. Відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим на лютий 2014р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 7870 грн. 46 коп., про що свідчить довідка № 142 видана відповідачем 08.08.2014р. 06.03.2014р. він звільнився з роботи на підставі ст.38 КЗпП України, тобто за власним бажанням, про що зазначено у його трудовій книжці, наказі про звільнення 13-П від 3.03.14р.. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з ним розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала - 7870 грн. 46 коп., що підтверджено довідкою № 142 виданою йому ТОВ "ЗАЗ Інвестбуд" 08.08.2014р. Ленінським районним судом м.Запоріжжя було видано судовий наказ про стягнення з відповідача на його користь заробітної плати в розмірі 7870 грн. 46 коп. Копію наказу було надіслано до ТОВ "ЗАЗ Інвестбуд". 30.09.2014р. відповідач в добровільному порядку перерахував на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7870 грн. 46 коп. Вважає, що оскільки відповідач не провів з ним розрахунок при звільненні , то повинен виплатити на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 06.03.2014р. по 30.09.2014р. в розмірі 14311 грн. 22 коп., відповідно до вимог ст.. 117 КЗоТ України. Відповідно до довідки № 142 від 08.08.2014р. в вересні 2013р. ним отримано заробітну плату в розмірі 1997,24 грн., в жовтні 2013р. - 2272,21 грн., в листопаді 2013р. - 2380,53 грн., в грудні 2013р. - 1471,88 грн., в січні 2014р. - 2248,60 грн. Таким чином вважає, що його середня заробітна плата становить 2074,09 грн. (1997,24 + 2272,21 + 2380,53 + 1471,88 + 2248 грн. / 5 = 2074 грн. 09 коп. Час затримки виплати заробітку складає 6 міс. 27 днів, тобто сума яку відповідач повинен сплатити на його користь становить 14311 грн. 22 коп. (2074,09 х 6) + (2074,09 / 30 * 27) = 12444,54 + 1866,68 = 14311,22). Крім того, вважає, що в зв`язку із затримкою відповідачем виплати заробітної плати більш ніж на місяць, на його користь підлягає стягненню компенсація в розмірі 1303 грн. 80 коп., згідно наданого розрахунку у відповідності до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язику з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001р. № 159 Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільнення в розмірі 14311 грн. 22 коп. та суму компенсації за втрату частини доходів в розмірі 1303 грн. 80 коп.. Судові витрати покласти на відповідача. В судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, просив позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день слухання справи повідомлявся відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України, заперечень на позов не надав, в зв`язку з чим проведено заочний розгляд справи зі згоди позивача. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини адміністрації належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Судом встановлено, що з 01.04.2007 року по 06.03.2014р. [PERSON] працював на підприємстві відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці [NUMBER]. 06.03.2014р. він звільнився з посади каменяра 5 розряду на підставі ст.38 КЗпП України, тобто за власним бажанням, що підтверджено копією наказу про звільнення № 13-П від 03.03.2014р. та трудовою книжкою позивача. Відповідач, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, не провів з позивачем в день звільнення повний розрахунок, а саме не виплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 7870 грн. 46 коп., що підтверджено довідкою № 142 від 08.08.2014 р. Судовим наказом від 05.09.2014р., виданим Ленінським районним судом м. Запоріжжя, з відповідача стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2013р. по січень 2014р. в сумі 7870 грн. 46 коп. 30.09.2014р. відповідач в добровільному порядку перерахував на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7870 грн. 46 коп. Таким чином,, судом встановлено, що з вини відповідача мала місце затримка розрахунку з позивачем при звільненні за період з 06.03.2014р. по 30.09.2014р. , у зв'язку з чим з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку в сумі - 12649 грн. 68 коп., виходячи з середньомісячної заробітної плати 1860,24 грн. (1860,24 х 6 міс. 24 дн. = 12649,68). Вказана сума підлягає виплаті позивачу з урахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Відповідач не спростував вказані обставини, ніяких заперечень суду не надав. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. Відповідно до вказаної постанови за розрахунковий період для визначення середньомісячної заробітної плати беруться виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до довідки про виплату заробітної плати № 142 від 08.08.2014р. позивач отримав : в грудні 23013р. - 1471 грн. 88 коп., в січня 2014 року - 2248 грн. 60 коп. Середня заробітна плата позивача становить : (1471,88 + 2248,60) / 2 = 1860,24 грн. Крім того, з відповідача підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати за період з жовтня 2013р. по вересень 2014р. в сумі 1303 грн. 80 коп., згідно наданого позивачем розрахунку, який відповідачем не спростований. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у зв'язку із чим з відповідача слід стягнути 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved