Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сім 74718 грн 06 коп. за період з 01 січня 2019 року по 31 вересня 2019 року. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що 19 липня 2012 року по 06 лютого 2018 року він перебував в трудових відносинах з ДП «Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння». 06.02.2018 його звільнено з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, проте йому не було виплачено заробітну плату, яка станом на 06.02.2018 становила 57547,57 грн. Вказана сума була стягнута рішенням Ніжинського міськрайонного суду від 17 жовтня 2018 року, як і середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 07 лютого 2018 року по 01 липня 2018 року в сумі 38 615,16 гривень. Оскільки відповідач продовжував затримувати розрахунок при звільненні і не виплачував належні його кошти, він знову звернувся до суду. Рішенням Ніжинського міськрайонного суду від 11.02.2019 на його користь стягнуто 51418,88 грн середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період часу з 01 липня 2018 року по 31 грудня 2018 року. На даний час відповідач не розрахувався з ним, таким чином зобов`язання ДП «Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння» по виплаті середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні тривають. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2019 року по 31 вересня 2019 року в сумі 74718 грн 06 коп. Ухвалою суду від 07 жовтня 2019 року провадження у справі відкрито та справу призначено до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Інформація про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження розміщена на офіційній сторінці суду веб-порталу судової влади України. Відповідачу було запропоновано протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі подати відзив на позовну заяву відповідно до ст.278 ч.1 ЦПК України. Згідно ст.279 ч.5 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Суд з урахуванням того, що предметом позову є стягнення грошової суми, розмір якої не перевищує п'ятсот розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб та те, що характер спірних правовідносин та предмет доказування у справі не вимагають проведення судового засідання з повідомленням сторін для повного та всебічного встановлення обставин справи, вважає за необхідне розглянути справу в судовому засіданні без повідомлення сторін відповідно до ч.6 ст.279 ЦПК України. Ухвалу про відкриття провадження у справі відповідач отримав 11 жовтня 2019 року, про що свідчить повідомлення про вручення матеріалів рекомендованим листом, але в установлений судом п'ятнадцятиденний строк із дня вручення ухвали не подав заяву із запереченням щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов, що згідно ч.5 ст.279 ЦПК України є підставою для вирішення спору за наявними матеріалами справи. Відповідно до ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін відсутні. Враховуючи, що відповідач не подав відзив, суд відповідно до ст.280, 281 ЦПК розглядає справу на підставі наявних у ній доказів із ухваленням заочного рішення. Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах із ДП "Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння» і був звільнений 06.02.2018 згідно ст.38 КЗпП України. Згідно довідки №176 від 27.04.2018 вбачається, що на день звільнення заборгованість по виплаті заробітної плати підприємства перед [PERSON] становить 57547,57 грн. Відповідно до рішення Ніжинського міськрайонного суду від 11 лютого 2019 року, позовні вимоги [PERSON] задоволено, стягнуто з ДП «Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння» на його користь 51418,88 грн середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2018 року по 31 грудня 2018 року. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за весь період невиплати належних працівникові при звільненні сум, що зазначено у правовій позиції Верховного суду України у справі 6-144ц13 від 29 січня 2014 року, яка враховується судом відповідно до ч.2 ст.214 ЦПК України. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається згідно ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року з наступними змінами передбачено нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідно до довідки про доходи заробіток позивача за останні два календарні місяці роботи становить 8837,71 грн, середньоденний заробіток становить - 401,71 грн. [PERSON] просить стягнути середньоденний заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2019 року по 31 вересня 2019 року, що становить 186 робочих днів, таким чином, виходячи з розрахунку 128 (робочих днів) ? 401,71 (сума середньоденного заробітку), до стягнення підлягає 74718 грн 06 грн. Порядок оплати та розміри ставок судового збору визначено Законом України «Про судовий збір». Статтею 5 даного Закону передбачено пільги щодо сплати судового збору. Так, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в сумі 768 грн 40 коп.

Outcome: approved