Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-24 00:00:00

В липні 2014 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Укрдорзв`язок" про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку.Вказував на те, що він працював у відповідача на посаді начальника цеха. Проте згідно Наказу від 26.06.2013 р. його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати - заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Оскільки ДП "Укрдорзв`язок" належні до виплати позивачу кошти не сплачено до теперішнього часу, [PERSON] просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 66 861 грн. 12 коп. (257 робочих днів Х середньоденний заробіток). В судовому засіданні представник позивача погодився із розрахунком відповідача, зменшивши суму позову до 28 069 грн. 54 коп. Відповідач не з'явився, відповідно до заперечень, позов визнав частково, у розмірі 28 069 грн. 54 коп., оскільки вважав, що позивачем невірно розраховано суму його середньоденного заробітку. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] з 02.07.2010 р. працював на посаді інженера у Миколаївському ЛТЦЗД ДП "Укрдорзв`язок". 13.05.2011 р. його було призначено на посаду начальника Миколаївського ЛТЦЗД. Відповідно до Наказу ДП "Укрдорзв`язок" № 47-к від 26.06.2013 р. [PERSON] було звільнено з посади начальника цеха Миколаївського ЛТЦДЗ за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Зі змісту Наказу № 47-к про звільнення [PERSON] вбачається, при звільненні йому до виплати належала грошова компенсація за 16 к.д. Невикористаної частини щорічної відпустки за період роботи з 02.07.2010 р. по 01.07.2011 р., та за 30 к.д. за період роботи з 02.07.2011 р. по 01.07.2012 р. і за 29 к.д. за період роботи з 02.07.2012 р. по 26.06.2013 р. Разом з тим з матеріалів справи та пояснень сторін вбачається, що при нарахована [PERSON] заборгованість по заробітній платі та грошова компенсація відпустки в повному обсязі виплачена не була. 21.03.2014 р. Ленінським районним судом м. Миколаєва було видано судовий наказ № 2-н/489/244/2014, відповідно до якого з ДП "Укрдорзв`язок" на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку в сумі 18 103,39 коп. Вказана заборгованість відповідачем до теперішнього часу не погашена. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно Довідки ДП "Укрдорзв`язок" від 16.01.2014 р. за вих. № 04 [PERSON] була нарахована заробітна плата в наступних розмірах: червень 2013 р. - 7 974 грн. 26 коп., травень 2013 р. - 2 182 грн. 69 коп., квітень 2013 р. - 2 295 грн. 15 коп. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримку розрахунку, відповідно до розрахунку відповідача, підлягають задоволенню. Так сторони не заперечують, що затримка розрахунку з позивачем по заробітній платі склала 257 робочих днів. Проте зі змісту Порядку обчислення середньої заробітної плати вбачається, що середньоденна заробітна плата визначається виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата - тобто звільненню. Оскільки звільнення [PERSON] мало місце в червні 2013 р., останні 2 календарні місяці, що йому передували, це травень та квітень, у яких разом було 41 робочий день. За таких обставин середньоденна заробітна плата [PERSON] складає: (2 182 грн. 69 коп. + 2 295 грн. 15 коп.)/41 = 109 грн. 22 коп. Відповідно грошова компенсація [PERSON] за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 109 грн. 22 коп. х 257 робочих днів = 28 069 грн. 54 коп. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 280 грн. 70 коп. На підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved