Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-10 00:00:00

02.06.2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, з проханням стягнути з відповідача на свою користь компенсацію втрати частини доходу (заробітної плати) у сумі 1 305,87 грн.; стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 756 834,60 грн. Оскільки, вказані суми по день подачі позовної заяви на його користь не стягнуто. У судове засідання позивач не з'явився, до початку розгляду справи надав заяву, в який просив слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Ніяких заперечень щодо позову не надавав. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] по 15.03.2013 року працював в Приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» та був звільнений на підставі наказу №900-ос від 14.03.2013 року у зв'язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки /а.с. 5-13/, та довідками про доходи /а.с. 15/. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Рішенням Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 22.04.2013 року з ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в сумі 326 062 грн. 32 коп. У зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430). Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації. А тому, слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію втрати частини доходу у розмірі 1 305,87 грн., що підтверджується письмовими розрахунками /а.с. 2/. Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст.177 Кодексу законів про працю України. Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 15.03.2013 року по 31.03.2014р. (день сплати суми заробітної плати), який згідно з абзацом 3 пунктом 8 порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, становить 756 834,60 грн. ( 380 днів х 1 991,67 грн.). Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 3 654 грн. 00 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці»,

Outcome: approved