Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-20 00:00:00

11 листопада 2019 року [PERSON] звернулась\~ з позовом\~ до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивувала\~ тим, що з\~ 01 липня 1991 року по 23 серпня 2019 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 23 серпня 2019 року\~ позивач звільнилась за власним бажанням\~ у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства\~ про працю, відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України.\~ В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив\~ заробітну плату в сумі 14488 грн 93 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату\~ у вказаній\~\~ сумі,\~ середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 108656 грн 16 коп. та 5000 грн\~ моральної шкоди, оскільки вона понесла моральні страждання, внаслідок того, що була поставлена відповідачем у скрутне матеріальне становище, переживала та страждала з цього приводу. В судове засідання\~ позивач не з`явилася. В позовній заяві також прохала слухати справу за її відсутності. Представник відповідача, не зважаючи на повідомлення відповідача\~ про місце і час розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про поважність причин неявки суд не повідомили,\~\~ відзиву\~ на позов та доказів на спростування позовних вимог не надали. У відповідності з вимогами ст. ст. 280-281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі даних та доказів. Суд,\~ дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~ 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі\~ ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п 20. постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення\~ заробітної плати\~ у\~ зв`язку\~ із\~ затримкою\~ розрахунку\~ при\~ звільненні,\~ що працівникові не були\~ виплачені\~ належні\~ йому\~ від\~ підприємства, установи,\~ організації\~ суми,\~ суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній\~ заробіток\~ за\~ весь\~ період затримки розрахунку,\~ а при непроведенні його до розгляду справи - по\~ день\~ постановлення\~ рішення,\~ якщо\~ роботодавець\~ не\~\~ доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2\~ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування\~ позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки,\~ з якої вбачається, що позивач була звільнена з роботи 23 серпня 2019 року\~ на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 4-5) Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» від 24 жовтня 2019 року за № 270 - ВГБ,\~ заборгованість\~ по\~ заробітній платі\~ перед [PERSON] \~ станом на 23 жовтня 2019 року\~ складає\~\~ 14488 грн 93 коп. (а.с. 6) Доказів сплати заборгованості\~ суду не надано, а отже позовна вимога\~ про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, з дня звільнення 23 серпня 2019 року по день подачі позову 11 листопада 2019 року. Згідно розрахунків позивача період затримки розрахунку: 54 робочих днів (з 27 серпня 2019 року по 11листопада 2019 року). Виходячи із наданої суду довідки КП ШКЗ «Зірка» від 21 жовтня 2019 року за № 266-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 201 грн 04 коп.(а.с.7) Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає:\~ 10856 грн 16 коп. = 201 грн 04 коп. (середньоденний заробіток) х 54 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане,\~ з КП ШКЗ «Зірка»\~ підлягає стягненню на користь позивача 10856 грн 16 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що відповідач порушив трудові права позивачки, що в будь-якому випадку викликає моральні страждання та потребує додаткових зусиль для організації свого життя, оскільки особі доводиться враховувати відсутність коштів,\~ які вона\~ законно сподівалась отримати, викликає почуття невпевненості щодо можливості забезпечити себе та родину,\~ та, у разі необхідності позичати кошти - почуття приниження. А, враховуючи те, що позивач має онкологічне захворювання, ці страждання є більш вираженими. Виходячи з вищезазначеного,\~ розмір моральної шкоди в сумі 5000 грн, що підлягає стягненню з відповідача, суд знаходить обґрунтованим, розумним та справедливим, а вимогу\~ про її стягнення, такою, що підлягає задоволенню. Пунктом\~ 6 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " передбачено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до\~ ч.6 ст. 141 ЦПК\~ з відповідача\~ на користь держави підлягають стягненню судові витрати\~ у сумі 2305 грн\~ 20 коп. судового збору за задоволені\~ вимоги по стягненню заборгованості\~ по заробітній платі,\~ середнього заробітку за час затримки розрахунку та\~ вимоги про стягнення моральної шкоди.

Outcome: approved