Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-27 00:00:00

05.04.2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Техмолпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що наказом №77-к від 20.08.2020 його було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням чисельностиі та штату працівників. На день звільнення 03.09.2020 підприємство мало перед ним заборгованість по заробітній плати в сумі 35209,64 грн., яку і на даний час не виплачено, тому звернувся до суду. Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 05.04.2021 відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відзив на позовну заяву від відповідача у встановлений строк не надходив. Про розгляд справи відповідач повідомлений належним чином шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-сайті судової влади. Згідно ч. 2\~ст. 247 ЦПК України у\~разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що позивач з 03.01.2018 по 03.09.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Техмолпром», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. З листа управління Держпраці у Полтавській області від 19.02.2021 вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 35209,64 грн. станом на 30.01.2021. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,\~Законом України\~"Про\~оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ТОВ «Техмолпром» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 35209,64 грн. Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 840,80 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved