Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про зобов»язання видачі уточнюючої довідки посилаючись на те, що він з 21.11.1979р. був прийнятий на роботу у БМУ-1 тресту «ХМБ» на посаду слюсаря 4 розряду. 10 жовтня 1986 року його переведено на посаду електрозварника 4 розряду, а 6 квітня 1992 року переведено на посаду водія 2 класу, 14 листопада 2001 року його звільнено з роботи з посади водія за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням, наказ № 45-к від 12.11.2001). У зв'язку з приватизацією БМУ - 1 перейменовано на КП БМФ "Вестбуд". Після реорганізації КП БМФ "Вестбуд" перейменовано на ТОВ "Добробуд-Вестбуд". 2012 року [PERSON] звернувся до працівника відділу кадрів ТОВ «Добробуд-Вестбуд» [PERSON] з проханням видати йому уточнюючу довідку встановленого зразка, яка б підтверджувала факт його роботи на ТОВ «Добробуд-Вестбуд» електрозварником 4 розряду з 10 жовтня 1986 року по 6 квітня 1992 року. Однак, керівництво ТОВ «Добробуд-Вестбуд» в усній формі без пояснення причин відмовило йому у видачі зазначеної довідки. В подальшому він двічі звертався до відповідача з письмовими заявами про видачу уточнюючої довідки. Зазначені заяви були направлені поштою рекомендованими листами з повідомленнями про вручення .Однак, направлені ним листи були повернуті Укрпоштою (за місцем обслуговування) у зв'язку з тим, що відповідач не уклав договір про доставку кореспонденції . У зв'язку з чим 14.03.2014 він звернувся з заявою до Калуської міжрайонної прокуратури з приводу зобов'язання ТОВ «Добробуд-Вестбуд» видати уточнюючу довідку встановленого зразка та зарахування пільгового стажу. Згідно відповіді Калуського міжрайонного прокурора № 83-1840-13 від 04.04.2014 Калуською міжрайонною прокуратурою в порядку ст. 8, 20 Закону України «Про прокуратуру 17.03.2014 директору ТОВ «Добробуд-Вестбуд» направлено вимогу про надання інформації щодо підстав відмови йому у видачі уточнюючої довідки про пільговий стаж. Згідно відповіді директора ТОВ «Добробуд-Вестбуд» на вимогу/ Калуського міжрайонного прокурора період роботи [PERSON] електрозварником з 10.10.1986 по 06.04.1992 не підлягає роботі, яка кваліфікується як робота з шкідливими умовами праці, так як роботи електрозварника проводилися поза межами електроцеху - на території під відкритим небом, тому ці роботи не підлягали атестації робіт із шкідливими умовами праці . Вказана відповідь ТОВ «Добробуд-Вестбуд» на його думку є фактичною відмовою у видачі йому зазначеної довідки, що суперечить нормам пенсійного законодавства та позбавляє його права на гарантовану державою пенсію за віком на пільгових умовах. За таких обставин позивач звернувся до суду з даним позовом і просить зобов»язати відповідача видати уточнюючу довідку. У судове засідання позивач надав заяву про слухання справи у його відсутності, позов підтримав в повному обсязі та просить задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із таких підстав. Матеріалами справи встановлено, що 21.11.1979р. позивач був прийнятий на роботу у БМУ-1 тресту «ХМБ» на посаду слюсаря 4 розряду (наказ №76-к від 11.11.1979р. (а.с.16)). 10 жовтня 1986 року його переведено на посаду електрозварника 4 розряду (наказ № 298 від 10.10.1986 р.(а.с.17)), а 6 квітня 1992 року переведено на посаду водія 2 класу (наказ № 33-к від 06.04.1992 (а.с.18)), 14 листопада 2001 року його звільнено з роботи з посади водія за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням, наказ № 45-к від 12.11.2001 (а.с.19)). У зв'язку з приватизацією БМУ - 1 перейменовано на КП БМФ "Вестбуд" (наказ № 48 від 30.08.1996). Після реорганізації КП БМФ "Вестбуд" перейменовано на ТОВ "Добробуд-Вестбуд" (наказ № 1 від 12.09.2008)(а.с. 20, 21). 2012 року [PERSON] звернувся до працівника відділу кадрів ТОВ* «Добробуд-Вестбуд» [PERSON] з проханням видати йому уточнюючу довідку встановленого зразка, яка б підтверджувала факт його роботи на ТОВ «Добробуд-Вестбуд» електрозварником 4 розряду з 10 жовтня 1986 року по 6 квітня 1992 року. Однак, керівництво ТОВ «Добробуд-Вестбуд» в усній формі без пояснення причин відмовило йому у видачі зазначеної довідки. В подальшому він двічі звертався до відповідача з письмовими заявами про видачу уточнюючої довідки. Зазначені заяви були направлені поштою рекомендованими листами з повідомленнями про вручення (а.с.22-23) .Однак, направлені ним листи були повернуті Укрпоштою (за місцем обслуговування) у зв'язку з тим, що відповідач не уклав договір про доставку кореспонденції (а.с.24-25) 14.03.2014 позивач звернувся з заявою до Калуської міжрайонної прокуратури з приводу зобов'язання ТОВ «Добробуд-Вестбуд» видати уточнюючу довідку встановленого зразка та зарахування пільгового стажу. Згідно відповіді Калуського міжрайонного прокурора № 83-1840-13 від 04.04.2014 Калуською міжрайонною прокуратурою в порядку ст. 8, 20 Закону України «Про прокуратуру 17.03.2014 директору ТОВ «Добробуд-Вестбуд» направлено вимогу про надання інформації щодо підстав відмови мені у видачі уточнюючої довідки про пільговий стаж. Згідно відповіді директора ТОВ «Добробуд-Вестбуд» на вимогу/ Калуського міжрайонного прокурора період роботи [PERSON] електрозварником з 10.10.1986 по 06.04.1992 не підлягає роботі, яка кваліфікується як робота з шкідливими умовами праці, так як роботи електрозварника проводилися поза межами електроцеху - на території під відкритим небом, тому ці роботи не підлягали атестації робіт із шкідливими умовами праці (а.с.28-29). Відповідно до п.б ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: - чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; - жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам. Згідно пункту 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992. З 10 жовтня 1986 року по 6 квітня 1992 року [PERSON] працював електрозварником 4 розряду у БМУ-1 тресту „ХМБ" . У період його роботи застосовувався «Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которьіх дает право на государственную пенсию на льготньїх условиях и в льготньтх размерах», затверджений постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956, який діяв до 26.01.1991 року. До розділу XXXII (Общие профессии) зазначеного Списку включено професію електрозварника - «Електросварщики и их подручные», тому період його роботи електрозварником у БМУ-1 тресту «ХМБ» з 10.10.1986 по 26.01.1991 підлягає зарахуванню до пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах. У період його роботи електрозварником у БМУ-1 трест „ХМБ" з 26.01.1991 по 06.04.1992 застосовувався «Список № 2 производств, работ, профессий. должностей и показателей с вредными и тяжельіми условиями труда, занятость в которьіх дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготньїх условиях», затверджений постановою Ради Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991, який діяв до 11.03.1994 року. Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993. Враховуючи, що на неодноразові заяви позивача , відповідач відмовляється надати йому уточнюючу довідку, яка б підтверджувала його стаж роботи для призначення йому пенсії на пільгових умовах, то суд приходить до висновку, що відповідача слід зобов»язати видати [PERSON] таку довідку. На підставі Порядку проведення атестацій робочих місць за умовами праці затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992року № 442, Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт , професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005року, постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.. 49 КЗпП України та

Outcome: approved