Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-13 00:00:00

Позивач звернулася в суд із позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 134448,78 грн. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем на посаді бухгалтера з посадовим окладом 9 465,00 грн. на місяць. Під час її знаходження у трудових відносинах без запису в трудовій книжці з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 134448 грн 78 коп. Ствердженням факту існування заборгованості є довідка, яка видана боржником за № 12 від 31.01.2020 року. Відтак, просить стягнути із відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 134448, 78 гривень. Позивач в чергове судове засідання не прибула, подала заяву про розгляд справи у її відсутності. Просить позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не прибув, подав заяву про розгляд справи у його відсутності. У заяві зазначив, що ознайомлений із позовними вимогами, разом з тим свою позицію щодо відмови чи задоволення позовних вимог не зазначив. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 115 КЗпП України , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч.5 ст.97 КЗпП України ,оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, провадиться в день звільнення, або якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, [PERSON] з 24.09.2018 року по 30.03.2020 року працювала за сумісництвом на Державному Підприємстві «Науково-Дослідний Інститут Приймальних Електронно-Променевих Трубок «ЕРОТРОН» на посаді Бухгалтера з посадовим окладом 9 465,00 грн. на місяць. Зазначене стверджується в Наказі про прийняття на роботу № 55-к віл 23.09.2018 року та Наказі про підвищення посадових окладів працівників закладу. Згідно Довідки відповідача № 02 від 31.01.2020 року, [PERSON] була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 134 448 грн. 78 коп. З огляду на те, що відповідачем не надано ні позивачу, ні суду іншого розрахунку заборгованості, розрахунок позивача не спростований, відомості про відсутність заборгованості не надані, суд вважає, що позов про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення в повному обсязі. У відповідності до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено обов`язок роботодавця регулярно виплачувати заробітну плату його працівникам відповідно до умов договору, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 статті 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до положень ст.34 Закону України «Про оплату праці», працівникам проводиться компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Положеннями ч.1 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. З огляду на вищенаведене та враховуючи те, що відповідач Державне підприємство "Науково - дослідний інститут "Еротрон" не провів із позивачем повного розрахунку слід стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 134448, 78 гривень. Окрім цього, відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1344, 48 коп. Рішення суду в частині виплати середньої заробітної плати за один місяць, у відповідності до вимог п.2. ч.1 ст.430 ЦПК України, допустити до негайного виконання. На підставі викладеного,

Outcome: approved