Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-29 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до [PERSON] ,третя особа : Черкаський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації ,вказуючи ,що 02.03.2004 вона була прийнята на роботу продавцем у фізичної особи - підприємця [PERSON] (ідентифікаційний код суб'єкта підприємницької діяльності № [NUMBER], свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця [NUMBER]). Трудові відносини між сторонами були врегульовані трудовим договором, який згідно чинного законодавства був зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості за місцем здійснення діяльності фізичної особи-підприємця. Пропрацювавши певний час у відповідача виникла ситуація, що змусила її покинути свою роботу, а їй вона повідомила, що не може оплачувати її роботу та звільнить згідно вимог чинного законодавства. При цьому, вона внесла до трудової книжки відомості про прийняття її на роботу, але не виконала свої обов'язки щодо внесення до трудової книжки даних про припинення трудових правовідносин та не подала відповідних даних до Черкаського міського центру зайнятості. У жовтні 2014 вона звернулася до Черкаського міського центру зайнятості щоб стати на облік як безробітна. Однак, у Черкаському міському центрі зайнятості їй повідомили, що згідно даних які наявні у центрі зайнятості, між мною та фізичною особою-підприємцем [PERSON] трудові відносини не припинені та діє трудовий договір від 02.03.2004. Також, їй було роз'яснено, що Черкаський міський центр зайнятості не має повноважень для зняття з реєстрації даного трудового договору за її заявою. 18 жовтня 2014 року вона направила на адресу відповідача телеграму у якій просила її прийти 20 жовтня 2014 року у Черкаський міський центр зайнятості для розірвання трудового договору. Проте, 20.10.2014 відповідач до Черкаського міського центру зайнятості не з'явилась. Просить суд розірвати з 02.03.2005 трудовий договір, укладений 02.03.2004 між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] (ідентифікаційний код суб'єкта підприємницької діяльності № [NUMBER], свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця [NUMBER]), зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості 02.03.2004 за № 10602, як такий, що розірваний за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Зобов'язати Черкаський міський центр зайнятості зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір від 02.03.2004 укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON] (ідентифікаційний код № [NUMBER] суб'єкта підприємницької діяльності, свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця [NUMBER]), та мною, зареєстрований в Черкаському міському центрі зайнятості 02.03.2004 за № 10602. В судовому засіданні позивачка позов підтримала та просила його задовольнити в повному обсязі. Відповідачка в судове засідання не з"явилася ,хоч і була в належним чином повідомлена ,про свідчить повідомлення ,яке повернулося до суду за закінченням терміну зберігання. Третя особа: Черкаський міський центр зайнятості не заперечує проти задоволення позову. Суд на підставі ст. ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів. Вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено що 02.03.2004 позивачка була прийнята на роботу продавцем у фізичної особи - підприємця [PERSON] (ідентифікаційний код суб'єкта підприємницької діяльності № [NUMBER], свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця [NUMBER]). Трудові відносини між сторонами були врегульовані трудовим договором, який згідно чинного законодавства був зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості за місцем здійснення діяльності фізичної особи-підприємця. Пропрацювавши певний час у відповідача у позивачки виникла ситуація, що змусила покинути свою роботу, а їй вона повідомила, що не може оплачувати її роботу та звільнить згідно вимог чинного законодавства. При цьому, вона внесла до трудової книжки відомості про прийняття її на роботу, але не виконала свої обов'язки щодо внесення до трудової книжки даних про припинення трудових правовідносин та не подала відповідних даних до Черкаського міського центру зайнятості. У жовтні 2014 вона звернулася до Черкаського міського центру зайнятості щоб стати на облік як безробітна. Черкаський міський центр зайнятості їй повідомив, що згідно даних які наявні у центрі зайнятості, між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] трудові відносини не припинені та діє трудовий договір від 02.03.2004р. та роз'яснено, що Черкаський міський центр зайнятості не має повноважень для зняття з реєстрації даного трудового договору за її заявою. 18 жовтня 2014 року позивачка направила на адресу відповідача телеграму у якій просила її прийти 20 жовтня 2014 року у Черкаський міський центр зайнятості для розірвання трудового договору. Проте, 20.10.2014 відповідач до Черкаського міського центру зайнятості не з'явилась. Питання реєстрації трудових договорів між фізичною особою та найманими працівниками врегульовані ст.24-1КЗпП України та здійснюється в порядку,який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 року №260,зі змінами та доповненнями. Згідно пункту 8 Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України,про що сторони сповіщають центр зайнятості,який зареєстрував трудовий договір. На неодноразові повідомлення відповідачки , з"явитися до Черкаського центру зайнятості,оскільки розірвання трудового договору можливо лише за умови присутності сторін договору,наявності в них документів,які підтверджують особу та примірник трудового договору для проведення зняття трудового договору з реєстрації. У відповідності до ст.19 Конституції України органи державної влади,їх посадові особи зобов"язані діяти лише на підставі в межах їх повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України,законами України. Вищезазначена реєстрація трудових договорів являється повідомною,а не дозвільною,тому не призводить до виникнення чи припинення трудових відносин між [PERSON] до [PERSON]. Вказана процедура реєстрації трудових договорів лише надає право фізичній особі внести до трудової книжки найманого працівника записи про прийняття та звільнення з роботи(пункт14 Порядку). Враховуючи вищевикладене,суд вважає ,що що позов підлягає до задоволення ,оскільки позивачка не може реалізувати своє конституційне право на соціальний захист,оскільки тривалий час не може з відповідачкою припинити трудові відносини та зняти трудовий договір з реєстрації у Черкаському міському центрі зайнятості. На підставі ст. ст.24-1 КЗпП України, Порядок затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 року №260 ,зі змінами та доповненнями,

Outcome: approved