Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-19 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі у розмірі 17\~100,32 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Свої позовні вимоги мотивує тим, що вона з 06.08.2019 року по 01.11.2019 року працювала на посаді інженером 1 категорії у відповідача. 01.11.2019 року її було звільнено із займаної посади за власним бажанням. Вказує, що у день звільнення з нею не було проведено остаточного розрахунку. З огляду на вказане просить суд позовні вимоги задовольнити у повному обсязі та стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, а також середній заробіток по день ухвалення судового рішення. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 25.11.2019 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. 26.12.2019 року від відповідача надійшла заява, у якій той визнав позовні вимоги позивача частково. Зазначив, що заборгованість позивача становить 13\~933,82 грн. грн. без урахування податків та зборів, проте заперечує проти задоволення вимоги позивача про стягнення заборгованість за невикористану відпустку у 2019 році за 6 календарних днів, оскільки така сума становить 1116 грн. 48 коп. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178\~та ч. 5 ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст.\~247\~ЦПК\~України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як встановлено судом, копією трудової книжки позивача стверджується, що вона з 06.08.2019 року по 01.11.2019 року працювала на посаді інженером 1 категорії у відповідача. 01.11.2018 року її було звільнено із займаної посади за власним бажанням, про що 01.11.2019 року керівником заводу підписано наказ № 396-к про її звільнення, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці. Разом з тим, при звільненні, адміністрацією заводу не було проведено з позивачем повного розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі згідно довідки №370, від 13.11.2019 року станом на 13.11.2019 року становить 13\~933,51 грн., компенсація за невикористану відпустку становить 1116 грн. 48 коп. Відповідно до ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи вищенаведене, оскільки на день звільнення позивача відповідачем не проведено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, а також те, що представник відповідача визнав позовні вимоги повністю про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд приходить до висновку, що такі є підставними та підлягають до задоволення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 13 933,82 грн. та 1116,48 грн. компенсації за невикористану відпустку, як зазначено у довідці ДП "ЛДЗ "ЛОРТА". Разом з тим, положення ст.117 КЗпП України підлягають застосуванню у разі порушення строків, встановлених ст.116 КЗпП України, тобто з дня звільнення позивача 01.11.2019 року. При цьому, як вбачається з роз`яснень пленуму Верховного Суду України, наданих у п.32 Постанови від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як вбачається з представленої відповідачем довідки середньоденна заробітна плата позивача становить 235,36 грн., а тому середній заробіток на день постановлення рішення становить 18358,08 грн. (78 х 235,36 грн.). Згідно ч.1 ст.\~13\~ЦПК\~України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.1 ст.\~81\~ЦПК\~України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами, згідно ст. 76\~ЦПК України, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Враховуючи наведене,\~суд приходить\~до переконання,\~що позов\~слід задовільнити частково і\~стягнути з\~відповідача на\~користь позивача заборгованість по заробітній платі невиплачену при звільненні в розмірі 13\~933,82 грн., компенсацію за\~невикористану в\~розмірі 1116\~грн.\~48\~коп. та середній заробіток по день постановлення рішення у розмірі 18358,08 грн. Задовольняючи позовні вимоги, відповідно до вимог\~ст.141 ЦПК України, а також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 768,40 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: partial