Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-14 00:00:00

\~ \~ \~ \~11 листопада 2020 року до Кобеляцького районного суду надійшла позовна заява [PERSON] до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі. 29 січня 2021 року позивач подала до суду заяву про уточнення позовних вимог. Позивач вказала, що в зв`язку з систематичною невиплатою їй заробітної плати за місцем її роботи, а саме у Полтавському обласному комунальному підприємстві «Полтавафарм», виникла заборгованість в сумі 17984,66 грн. 23 жовтня 2020 року позивач звільнилась за власним бажанням, однак розрахунок при звільненні їй товариство не виплатило, тому вона просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 17984,66 грн. та заборгованість за час затримки виплати заробітної плати в сумі 13716,77 гривень, а всього 31701,43 грн. Ухвалою Кобеляцького районного суду Полтавської області від 20 листопада 2020 року провадження по даній справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження та по справі призначено судове засідання. Позивач [PERSON] надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність. Позовні вимоги підтримала, прохала суд задовольнити позов та проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача ПОКП «Полтавафарм» будучи належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. На підставі ст. 280 ЦПК України судом постановлена ухвала про заочний розгляд справи. Суд, розглянувши\~ та вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає\~ задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працювала завідувача аптекою № 104 с. Орлик Кобеляцької ЦРА № 146 - невідокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм» з якої була звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 3-4). Згідно довідки № 01-800 від 10.11.2020 року наданої Полтавським обласним комунальним підприємством «Полтавафарм» заборгованість по заробітній платі станом на 24.10.2020 року складає 17984,66 грн., середня зарплата складає 173,63 грн, нараховано: серпень 2020 р. 3542,25 грн, роб. днів 20, вересень 2020 р. 3750 грн, роб. днів 22, всього нараховано 7292,25 грн, роб. днів 42 (а.с. 25). Таким чином враховуючи надану суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі, яку позивач прохає суд стягнути з відповідача в сумі 17984,66 грн, суд вважає позовні вимоги позивача обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Згідно з ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки зазначені вст.116цього кодексу підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За змістом положень п.п. 2, 8 постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Оскільки відповідач не розрахувався з позивачем у повному обсязі, то згідно норм статті 115 КЗпП України позовні вимоги підлягають задоволенню. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що слід стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» на користь [PERSON] заборгованість по невиплаченій заробітній платі та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 31701,43 грн. Оскільки позивач, згідно з п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору, тому на підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за потрібне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі, визначеному зазначеним законом. Рішення суду в порядку п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України підлягає негайному виконанню в частині виплати заробітної плати за один місяць.

Outcome: approved