Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення середнього заробітку за час за затримки розрахунку при звільнені в розмірі 12835 грн. 50 коп. В позові вказав, що він працював у відповідача заступником головного енергетика по теплотехнічним системам і обладнанню. 31.03.2015р. його було звільнено з роботи на підставі ст. 36 ч.2 КЗпП України, тобто за закінченням строку дії трудового договору, про що зазначено у його трудовій книжці, наказі про звільнення від 30.03.2015р. № 35. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з ним розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складає 8734 грн. 95 коп., що підтверджено довідкою № 198 від 28.04.2015р., виданою підприємством. Вказані кошти отримані ним лише 27.07.2015р. після звернення до суду із позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. На сьогоднішній час заборгованість по заробітній платі відсутня. Вважає, що відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку по заробітній платі у відповідності до ст. 117 КЗпП України в розмірі 12835 грн. 50 коп., згідно надано розрахунку. Відповідно до розрахункових листів за січень, лютий 2015р. його середня заробітна плата становить : (4350 + 4350) / 2 = 4350 грн. Середньоденна заробітна плата складає : 4350 грн. / 40 робочих днів за 2 місяці ( 19 робочих днів у січні 2015р. та 21 робочий день у лютому 2015р.) = 108 грн. 75 коп. Кількість днів затримки складає 118 днів (з 01.01.2015р. по 27.07.2015р. на день виплати заборгованості. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає : 108 грн. 75 коп. х 118 = 12835 грн. 50 коп. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 12835 грн. 50 коп., витрати по сплаті судового збору покласти на відповідача, оскільки його звільненого від сплати судового збору. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] адвокат [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день слухання справи повідомлявся відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України, заперечень на позов не надав, в зв`язку з чим проведено заочний розгляд справи зі згоди позивача. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що з 15.12.2014 року по 31.03.2015р. [PERSON] працював на підприємстві відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці. 31.03.2015р. його було звільнено з роботи на підставі ст. 36 ч.2 КЗпП України, тобто за закінченням строку дії трудового договору, що підтверджується копією трудової книжки. На момент звільнення позивача заборгованість по заробітній платі складає 8734 грн. 95 коп., що підтверджується довідкою № 198 від 28.04.2015р., виданою підприємством. В порушення вимог ст. 116 КЗоТ України, в день звільнення позивача, адміністрація підприємства не провела з ним розрахунок та не виплатила йому зазначену заборгованість по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу 27.07.2015р. після звернення до суду із позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. На сьогоднішній час заборгованість по заробітній платі відсутня. У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Розрахунок, наданий позивачем, проведений відповідно до вимог закону та відповідачем не спростований. Відповідач не надав суду доказів відсутності вказаної заборгованості та на момент звільнення позивача та своєї вини в затримці розрахунку. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 12835 грн. 50 коп. Виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку повинні бути проведені відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів , які проводяться на підприємстві. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved