Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, премій з нагоди свят, матеріальної допомоги для оздоровлення, грошової компенсації на здешевлення харчування та моральної шкоди, посилаючись на те, що на день звільнення з Обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною йому було нараховано але не виплачено заробітну плату, премії з нагоди свят, грошову компенсацію на здешевлення харчування. В позовній заяві просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 782грн. 60коп., премію з нагоди свят в розмірі 7 605грн. 00коп., грошову компенсацію на здешевлення харчування за період з березня 2013 року по червень 2013 та за період з квітня 2015 року по червень 2015 року в розмірі 2 800грн. 00коп. Позивач в судове засідання не з'явився, від нього до суду надійшла заява, в даній заяві просить суд справу розглядати в його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. В судове засідання представник відповідача не з'явився, хоча своєчасно та належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, суд про причини неявки не повідомив. В наслідок чого суд вважає, що можливо розглянути справу в його відсутності, оскільки у справі наявні достатні матеріали про права та взаємовідносини сторін. Зі згоди представника позивача суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення, виходячи з наступних обставин. Із матеріалів справи вбачається, що згідно Наказу від 28 серпня 2012 року № 3-к [PERSON] з 28.08.2012 року призначено на посаду головного фахівця обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною Кабінету Міністрів України /а.с.10,12/. Наказом від 29 жовтня 2012 року №7-к [PERSON] переведено на посаду головного бухгалтера Обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною /а.с.10,13/. Наказом від 09 липня 2013 року №37-к [PERSON] звільнено з роботи за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України, у зв'язку із переведенням до Державного підприємство з питань поводження з відходами як вторинною сировиною /а.с.11,14/. Наказом від 08.07.2013 року №192-к [PERSON] прийнято на посаду бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та звітності фінансово-економічного департаменту в порядку переведення з Обласного управління «Чернівціекоресурси» до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною /а.с.11,15/. Наказом від 20 березня 2015 року №67-к [PERSON] переведено на посаду головного фахівця Обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною /а.с.11/. Наказом від 30 червня 2015 року №99-к [PERSON] звільнено із займаної посади за п. 2 ст. 49 Кодексу законів про працю України, у зв'язку із скороченням штату працівників /а.с.11,16/. Згідно розрахункового листка по заробітній платі, на день звільнення з Обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата 30.06.2015 року в розмірі 10 713грн. 03коп. /а.с.17-19/. Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно з ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення Відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахункових листків по заробітній платі за квітень 2015 року та травень 2015 року заробітна плата [PERSON] за два місяці перед звільненням складає 6 891грн. 46коп., а отже середня заробітна плата за один день становить 176грн. 70коп. (6 891грн. 46коп./39 = 176грн. 70коп., де 6 891грн. 46коп.- дохід за квітень - травень 2015 року, 39 - кількість робочих днів). Позивачем нарахована сума середнього заробітку за час затримки розрахунку до сплатити 13 782грн. 60коп. (176грн. 70коп. - середня заробітна плата за один день, 78 днів - кількість робочих днів). Вказаний позивачем розрахунок суд приймає і задовольняє позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення 13 782грн. 60коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Із матеріалів справи вбачається, що 16 листопада 2012 року між ДП «Укрекоресурси» та Професійною спілкою ДП «Укрекоресурси» укладено Колективний договір на 2013-2015 роки /а.с.20-30/. Відповідно до ч. 1 ст. 29 ЗУ "Про оплату праці" при укладенні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством України. Згідно ч. 1 ст. 17 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Відповідно до п. 1.2 Колективного договору на 2013 - 2015 роки умови та положення цього Колективного договору поширюються на всіх працівників Підприємства,прийнятих на умовах найму, і є обов'язковими як для Адміністрації, так і для кожного члена трудового коллективу /а.с.22/. Згідно з штатним розписом Обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною місячний посадовий оклад [PERSON] до 20.03.2015 року включно 3 600грн. 00коп., з 31.03.2015 року до моменту звільнення становив 2 670грн. 00коп. Відповідно до п. 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки, в тому числі за розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт. Згідно з п. 3.5 Додатку 2 «Положення про преміювання» до Колективного договору на 2013-2015 роки, розмір преміювання відповідного працівника визначається у відсотках до його посадового окладу з урахуванням встановлених надбавок та доплат які встановлені працівнику. Тобто, загальна сума нарахованої заробітної плати позивачу за місяць до 20.03.2015 року становила 3 600грн. 00коп. на місяць, починаючи з 21.03.2015 року по 30.06.2015 року становила 2 670грн. 00коп. (не враховуючи індексації, компенсації на здешевлення харчування), про що свідчить довідка про середню заробітну плату (дохід) від 30 червня 2015 року №688 /а.с.31/. Позивач вказує, що в порушення умов Колективного договору відповідачем не проведено виплату премій в розмірі 50% посадового окладу за 2015 рік: з нагоди Нового року - 1 800грн. 00коп., Різдва Христового - 1 800грн. 00коп, Пасхи (Великодня) - 1 335грн. 00коп., Всесвітнього дня охорони навколишнього природного середовища - 1 335грн. 00коп., дня Конституції України - 1 335грн. 00коп. Згідно з п. 7.15 Колективного договору адміністрація здійснює заохочення працівників Підприємства у розмірі 50% посадового окладу з нагоди: Нового року, Різдва Христового, Пасхи (Великодня), Всесвітнього дня охорони навколишнього природного середовища, ДняКонституції України, Дня Незалежності України /а.с.28/. Відповідно до п.6.4. Колективного договору матеріальне заохочення (преміювання) працівників Підприємства здійснюється за результатами господарської діяльності за умови успішного виконання виробничих завдань та трудових обов'язків, у порядку визначеному колективним договором та положенням про преміювання, затвердженим наказом Директора Підприємства /а.с.26/. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. В матеріалах справи відсутній наказ про преміювання з нагоди свят працівників Підприємства, тому в позовній вимозі [PERSON] щодо стягнення на його премії з нагоди свят у розмірі 7 605грн. 00коп. слід відмовити. Згідно з п. 7.19 Колективного договору на 2013 -2015 роки адміністрація виплачує працівникам Підприємства компенсацію на здешевлення харчування в розмірі до 800,00 грн. щомісячно. Керівництвом ДП «Укрекоресурси» прийнято наказ від 01.02.2013 року №10 «Про виплату грошової компенсації на здешевлення харчування працівникам ДП "Укрекоресурси». Згідно з п. 1 даного Наказу з 01 березня 2013 року щомісячно проводити виплату грошової компенсації на здешевлення харчування працівникам Підприємства у розмірі 400 грн., згідно поданих заяв /а.с.37/. За вказаних обставинах, суд вважає, що відповідачем в порушення умов Колективного договору на 2013 - 2015 роки не проведено виплату грошової компенсації на здешевлення харчування з 01 березня 2013 року по 30 червня 2013 року та з квітня 2015 року по 30 червня 2015 року, що складає за сім місяців 2 800грн. 00коп. Тому, позовні вимоги [PERSON] в цій частині підлягають до задоволення. На підставі ст.80 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір в розмірі 487грн. 20коп. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial