Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» про скасування наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу № 84/ос від 10.12.2012 року вона була прийнята на посаду сестри медичної ФАП с. Жорнище з 27.11.2012 року на час тимчасово відсутнього працівника. Згідно наказу № 79/0с від 30.09.2013 року її було звільнено з даної посади, у звязку із переведенням до КЗ «КРЦП МСД» згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України. Згідно наказу № 1/0с від 01.10.2013 року її було прийнято на посаду сестри медичної патронажної Жорнищенського фельдшерського пункту тимчасово на період відсутності працівника КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» по переводу з Ківерцівської ЦРЛ. 01.11.2013 року її було переведено на 0,5 посади сестри медичної з фізіотерапії постійно та 0,5 посади сестри медичної патронажної тимчасово на період відсутноього працівника Озерського ФАП. 12.12.2013 року відповідно до наказу № 25/0в від 13.12.2013 року вона була переведена на посаду сестри медичної патронажної Звірівського ФАП тимчасово на період відсутнього працівника. З 23.01.2017 року її переведено на 0,75 посади сестри медичної патронажної Берестянського ФАП тимчасово на період лікарняного листка [PERSON] Відповідно до наказу № 18/ОС від 06.03.2017 року її було звільнено з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у звязку із закінченням строку трудового договору. Посилаючись на те, що вона була прийнята на постійне місце роботи, однак звільнена з посади на підставі у звязку із закінченням строкового трудового договору, з врахуванням уточнених позовних вимог, просить визнати незаконним та скасувати наказ [PERSON] закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» № 18/0с від 06.03.2017 та наказ № 24 кп(ос) від 31.03.2017 року про її звільнення з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, стягнути з КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06.03.2017 року по 03.05.2017 року, вважати днем звільнення її з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП день видачі їй трудової книжки 03.05.2017 року, видати наказ з новим днем її звільнення, внести відповідний запис до трудової книжки, раніше зроблений запис у трудовій книжці про звільнення вважати недійсним. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала з підстав викладених у ньому, просила його задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився. Подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Відповідно до поданого заперечення на позовну заяву позовні вимоги не визнав. Зазначив, що на виконання вимог постанови КМУ від 22.08.1996 року № 922 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» та наказу Міністерства охорони здоровя від 28.05.2012 року № 390 «Про затвердження порядку надання одноразової адресної грошової допомоги випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного та фармацевтичного профілів» 06.03.2014 року між КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» та [PERSON] укладено строковий трудовий договір № 7 про прийняття останньої на посаду сестри медичної Звірівського фельдшерсько-акушерського пункту, строк дії якого визначено до 06.03.2017 року. Наказом головного лікаря КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» № 18/ОС від 06.03.2017 року [PERSON] звільнено з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку трудового договору). 31.03.2017 року наказом № 24 кп/од головного лікаря КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» внесені зміни у вищевказаний наказ, а саме: абзац 3 пункту 1 слова «Підстава: заява [PERSON]В.» замінено словами «Підстава: строковий трудовий договір № 7 від 06.03.2014 року». Разом з ти, зазначає, що у звязку з відмовою [PERSON] від отримання трудової книжки 06.03.2017 року працівниками КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» складено акт про відмову в отриманні останньою трудової книжки та листом від 07.03.2017 року її було повідомлено про звільнення та запропоновано зявитись в лікувальну установу для отримання трудової книжки. Однак, 10.03.2017 року [PERSON] від отримання трудової книжки відмовилась, посилаючись на те, що трудову книжку забере при умові внесення запису у ній про звільнення "за згодою сторін". Посилаючись на вищевикладені обставини, в задоволенні позову просить відмовити. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, покази свідків, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Частиною 1 статті 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Судом встановлено, що згідно наказу № 84/ос від 10.12.2012 року [PERSON] прийнята на посаду сестри медичної ФАП с. Жорнище з 27.11.2013 року на час тимчасово відсутнього працівника. 30.09.2013 року звільнена з даної посади у звязку із переведенням до КЗ «КРЦП МСД» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). 01.10.2013 року [PERSON] прийнята на посаду сестри медичної патронажної Жорнищенського фельдшерського пункту тимчасово на період відсутності працівника КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги по переводу з Ківерцівської ЦРЛ (наказ № 1/ос від 01.10.2013 року) (а.с.5, 29) 01.11.2013 року [PERSON] переведено на 0,5 посади сестри медичної з фізіотерапії постійно та на 0,5 посади сестри медичної патронажної тимчасово на період відсутності працівника Озерського ФП (наказ № 8/ос від 25.10.2013 року) (а.с.5, 30). 12.12.2013 року [PERSON] переведено на посаду сестри медичної патронатної Звірівського ФАП тимчасово на період відсутності постійного працівника (наказ № 25/ос від 13.12.2013 року) (а.с.5, 31). 23.01.2017 року [PERSON] сестру медичну патронажну Звірівського ФАП переведено на 0,75 посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП тимчасово на період лікарняного листка [PERSON] (наказ 7/ос від 23.01.2017 року) (а.с.32). 06.03.2014 року між КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» та [PERSON] укладено строковий трудовий договір № 7 про прийняття останньої на посаду сестри медичної Звірівського фельдшерсько-акушерського пункту, строк дії якого визначено до 06.03.2017 року (а.с.16). 06.03.2017 року [PERSON] сестру медичну патронажну Берестянського ФП звільнено з посади 06.03.2017 року на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у звязку з закінченням строку трудового договору (наказ № 18/ОС від 06.03.2017 року) (а.с.18) 31.03.2017 року наказом № 24 кп/од головного лікаря КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» внесені зміни у вищевказаний наказ, а саме: абзац 3 пункту 1 слова «Підстава: заява [PERSON]В.» замінено словами «Підстава: строковий трудовий договір № 7 від 06.03.2014 року» (а.с.17). Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ст. 24 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. В силу п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Факт роботи [PERSON] на підставі безстрокового трудового договору підтвердила свідок - інспектор з кадрів КЗ «Ківерцівський РЦПМСД» [PERSON] Разом з тим суду показала, що запис в трудову книжку [PERSON] про прийняття на роботу по строковому трудовому договору не вносився, наказ про укладення строкового договору не видався. З пропозицією укласти строковий трудовий договір звернулася мама позивача [PERSON] з метою отримання підйомних коштів, про що не заперечила остання будучи допитаною в якості свідка. Враховуючи викладене, беручи до уваги те, що [PERSON] 01.11.2013 року було переведено на 0,5 посади сестри медичної з фізіотерапії постійно (наказ № 8/ос від 25.10.2013 року), в матеріалах справи відсутній наказ про її звільнення з даної посади посади, а також те, що на момент укладення строкового трудового договору діяв наказ № 25/ос від 13.12.2013 року, суд приходить до висновку про задоволення позову в частині визнання незаконним та скасування наказів [PERSON] закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» № 18/0с від 06.03.2017 та № 24 кп(ос) від 31.03.2017 року про звільнення [PERSON] з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Що стосується позовних вимог [PERSON] про стягнення з КЗ «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 06.03.2017 року по 03.05.2017 року, та в частині внесення змін у запис в трудовій книжці щодо підстав та дати звільнення з роботи [PERSON] з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП, суд приходить до висновку в про відмову в задоволенні вищевказаних позовних вимог з наступних підстав. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Згідно ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. З акту від 06.03.2017 року про відмову від отримання трудової книжки у звязку із звільненням, повідомлення № 202/01-27/2.17 від 07.03.2017 року та акту перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 04-0015/235 від 21.04.2017 року встановлено, що [PERSON] 06.03.2017 року від отримання трудової книжки відмовилась. 07.07.2017 року [PERSON] надіслано повідомлення, згідно якого останній запропоновано зявитись до КЗ «Ківерцівський РЦПМСД" для отримання трудової книжки, яке було вручено останній 11.03.2017 року, однак остання для отримання трудової книжки не зявилась. Вищевказане також підтверджується показами свідків [PERSON] та [PERSON] Разом з тим, допитана як свідок [PERSON] підтвердила той факт, що [PERSON] 09.03.2017 року було відомо про її звільнення, однак остання від отримання трудової книжки відмовилась. Відповідно до ч. ч. 1, 2, 3 ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. В силу ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Таким чином, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову та визнання незаконним та скасування наказів [PERSON] закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» № 18/0с від 06.03.2017 та № 24 кп(ос) від 31.03.2017 року про звільнення [PERSON] з посади сестри медичної патронажної Берестянського ФП у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. В силу ч. 6 ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача [PERSON] закладу «Ківерцівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» в доход держави для зарахування до спеціального фонду державного бюджету України підлягає судовий збір в сумі 1280 (одна тисяча двісті вісімдесят) грн.

Outcome: partial