Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із указаним позовом, який мотивувала тим, що починаючи з 01 серпня 2014 року вона перебуває у трудових відносинах із відповідачем, працюючи на посаді касира торгівельного залу відділу забезпечення касового обслуговування магазину [ADDRESS] , у порядку переведення з ТОВ «Адвентіс». У квітні 2019 року вона звернулася до ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» з метою передати для оформлення листок непрацездатності, виданий 10 квітня 2019 року КНП «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради. У вказаному листку непрацездатності було зазначено первинний діагноз 30 тижнів вагітності, заключний діагноз - вагітність 40 тижнів. Очікуваний термін пологів 21.06.2019. Натомість, прийняти даний листок непрацездатності для оформлення та призначення допомоги по вагітності та пологах у офісі відповідача відмовилися прийняти. Причиною відмови указали те, що товариство припинило свою діяльність. \~ \~ \~ \~Не погодившись з діями працівників відповідача вона викликала працівників Голосіївського управління поліції, які прибули за адресою: вул.Васильківська, буд.72, м.Київ. \~ \~ \~ \~Позивач написала заяву про порушення законодавства про працю з боку представників ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» відносно неї. [INFO] вона народила сина [PERSON] . \~ \~ \~ \~На цей час позивач отримала відповідь від Голосіївського управління поліції від 20 травня 2019 року про те, що достатніх підстав для внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань немає. \~ \~ \~ \~Посилаючись на норми п.3 ч.1, ч.2 ст.1, ст.ст.25,26,30-32,34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» та вважаючи дії відповідача незаконними позивач просить зобов`язати відповідача прийняти до розгляду листок непрацездатності серії АДЧ №195295, виданого їй 10.04.2019 КНП "Тростянецька міська лікарня" Тростянецької міської ради, у якому зазначено первинний діагноз: вагітність 30 тижнів, заключний діагноз: вагітність 40 тижнів, очікуваний термін пологів 21.06.2019, та зобов`язати прийняти рішення з призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах. \~ \~ \~ \~У судове засідання позивач не з`явилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, заявлений позов підтримує, просить задовольнити позов, не заперечує проти заочного розгляду справи (а.с.36). Представник відповідача у судове засідання вкотре не з`явився. Поштові відправлення, направлені за місцезнаходженням відповідача повертаються на адресу суду без вручення відповідачеві з відмітками поштаря «за закінченням встановленого строку зберігання» «інші причини, що не дали змоги виконати обов`язки щодо пересилання поштового відправлення" (а.с.29, 34,35,40-42). \~ \~ \~ \~Оскільки згідно Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань місцезнаходженням відповідача є [ADDRESS] , [ADDRESS] .Вишневе, Києво-Святошинського району, [ADDRESS] області (а.с.11-15), саме за цією адресою судом відправлялися поштові відправлення, а також відправлялися за іншою відомою адресою: [ADDRESS] , тому відповідно до ст.ст.128,131 ЦПК України, суд вважає, повторне поштове відправлення таким, що доставлене 15.11.2019 (а.с.42). Ураховуючи письмову згоду позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням Розділу ІІ Глави 11 ЦПК України та без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ст.247 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що\~ позов підлягає задоволенню, виходячи із таких мотивів.\~ На підставі записів трудової книжки, заповненої 30 червня 2008 року судом установлено, що починаючи з 01 серпня 2014 року [PERSON] перебуває у трудових відносинах із ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ», працюючи на посаді касира торгівельного залу відділу забезпечення касового обслуговування магазину [ADDRESS] , у порядку переведення з ТОВ «Адвентіс» (а.с.19-21). 10 квітня 2019 року комунальним некомерційним підприємством «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради Бірюковій О.В. був виданий листок непрацездатності серії АДЧ №195295 для пред`явлення ТОВ ««ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ», згідно якого позивач мала первинний діагноз: 30 тижнів вагітності, діагноз заключний: вагітність 40 тижнів, очікуваний термін пологів 21 червня 2019 року, звільнення від роботи з 10 квітня 2019 (а.с.9). [INFO] [PERSON] народила сина [PERSON] , що підтверджується копією свідоцтва про народження останнього (а.с.16). Позивач указала у позові, що для оформлення та призначення допомоги по вагітності та пологах у квітні 2019 року вона звернулася до ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ», надала указаний листок непрацездатності, але прийняти цей листок у офісі відповідача відмовилися з мотивів припинення діяльності товариства. \~ \~ \~ \~Не погодившись із діями працівників відповідача, позивач подала до Голосіївського управління поліції заяву про порушення законодавства про працю із боку представників ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» відносно неї, за наслідками розгляду якої отримала відповідь від 20 травня 2019 року про відсутність достатніх підстав для внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань (а.с.10). Як убачається Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань відомості щодо припинення діяльності ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» станом на 19 квітня 2019 року відсутні (а.с.12-15). Отже, судом установлено, що зазначена працівниками відповідача підстава відмови від отримання листка непрацездатності для оформлення та призначення допомоги по вагітності та пологах [PERSON] не мала законного підґрунтя, так як на час подання позивачем листка непрацездатності товариство свою діяльність не припинило. За довідкою ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» про заробітну плату для розрахунку виплати за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням [PERSON] перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у період з грудня 2018 року по червень 2019 року ніяких виплат їй не здійснювалося (а.с.8). Вирішуючи заявлену позивачем вимогу суд ураховую наступне. Так, статтею 46 Конституції України визначено, що громадяни мають\~право на\~соціальний захист,\~що включає\~право на\~забезпечення їх\~у разі\~повної,\~часткової або\~тимчасової втрати\~працездатності,\~втрати годувальника,\~безробіття з\~незалежних від\~них обставин,\~а також\~у старості\~та в\~інших випадках,\~передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. \~ \~ \~ \~Соціальний захист працюючих жінок на час їх вагітності та пологів, зокрема призначення тимчасової допомоги по вагітності та пологах, регулюється Законом України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (далі Закону №1105-XIV). \~ \~ \~ \~Згідно п.3 ч.1 ст.1 Закону №1105-XIV загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі - соціальне страхування) - система прав, обов`язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення, страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування України. Згідно ч.1 ст.25 Закону №1105-XIV допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. (стаття 26 Закону). За ст.30 Закону №1105-XIV матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Добровільно застрахованим\~особам призначення\~та виплата\~матеріального забезпечення,\~а також\~надання соціальних\~послуг за\~страхуванням у\~зв`язку з\~тимчасовою втратою\~працездатності здійснюються\~робочим органом\~Фонду за\~місцем здійснення\~їх обліку\~як страхувальників. Рішення\~про призначення\~матеріального забезпечення\~та надання\~соціальних послуг\~приймається комісією\~(уповноваженим)\~із соціального\~страхування,\~що створюється\~(обирається)\~на підприємстві,\~в установі,\~організації,\~до складу\~якої входять\~представники адміністрації\~підприємства,\~установи,\~організації та\~застрахованих осіб\~(виборних\~органів первинної\~профспілкової організації\~(профспілкового\~представника)\~або інших\~органів,\~які представляють\~інтереси застрахованих\~осіб),\~або фізичною\~особою -\~підприємцем,\~особою,\~яка провадить\~незалежну професійну\~діяльність.\~Комісія (уповноважений)\~із соціального\~страхування здійснює\~контроль за\~правильним нарахуванням\~і своєчасною\~виплатою матеріального\~забезпечення,\~приймає рішення\~про відмову\~в його\~призначенні,\~про припинення\~виплати матеріального\~забезпечення (повністю\~або частково),\~розглядає підставу\~і правильність\~видачі листків\~непрацездатності та\~інших документів,\~які є\~підставою для\~надання матеріального\~забезпечення та\~соціальних послуг. Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, яке затверджується правлінням Фонду. Згідно ч.1 ст.31 Закону №1105-XIV підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи. Для застрахованих осіб, які одночасно здійснюють підприємницьку та іншу діяльність і не працюють на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності засвідчує установа охорони здоров`я, яка його видає. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я, за погодженням з Фондом. Стаття 32 Закону №1105-XIV визначає,\~що документи\~для призначення\~допомоги по\~тимчасовій непрацездатності,\~по вагітності\~та пологах\~розглядаються не\~пізніше десяти\~днів з\~дня їх\~надходження. Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п`яти днів після винесення відповідного рішення. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується у т.ч. застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати; Згідно ч.1 ст.34 Закону №1105-XIV фінансування страхувальників\~для надання\~матеріального забезпечення\~застрахованим особам\~здійснюється робочими\~органами Фонду\~в порядку,\~встановленому правлінням\~Фонду. Підставою\~для фінансування\~страхувальників робочими\~органами Фонду\~є оформлена\~за встановленим\~зразком заява-розрахунок,\~що містить\~інформацію про\~нараховані застрахованим\~особам суми\~матеріального забезпечення\~за їх\~видами. Робочі\~органи Фонду\~здійснюють фінансування\~страхувальників протягом\~десяти робочих\~днів після\~надходження заяви. У разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів. \~ \~ \~ \~Зважаючи на викладене, а також ураховуючи, що передбачене чинним законодавством право позивача на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологам було порушене, тому суд вважає за необхідне захистити таке право позивача. За указаних обставин заявлені позивачем вимоги підлягають задоволенню. Вирішуючи питання про судові витрати в справі, суд керується положеннями ст.141 ЦПК України. Враховуючи, що позовні вимоги задоволено повністю, тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення 768,40 грн. судового збору. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: approved