Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом. Зазначає, що 08 січня 2013 року між нею та відповідачем ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, який 08 січня 2013 року зареєстрований в Первомайському центрі зайнятості, згідно з яким її прийнято на посаду бухгалтера . Просить безстроковий трудовий договір, укладений 08 січня 2013 року між нею та ФОП [PERSON] розірвати та зобов'язати Державний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. У судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримує, просить задовольнити, з підстав, зазначених у ньому. Відповідач [PERSON] проти задоволення позову не заперечував. Представник відповідача Державної служби зайнятості Міністерства соціальної політики та одночасно третьої особи Кременчуцького міськрайнного центру зайнятості - [PERSON] позов визнає. Вказує, що відповідно до листа- роз"яснення Державного центру зайнятості від 30.05.2014 року рішення в частині вимог до Державної установи може бути виконання саме шляхом зобов"язння. Представник третьої особи - Первомайського міського центру зайнятості у судове засідання не з'явився. Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, оцінивши зібрані та надані докази у їх сукупності, встановив наступне. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Статтею 24-1 КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Судом встановлено, 08 січня 2013 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та позивачем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у Первомайському міському центрі зайнятості за № 4, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу бухгалтера . У зв'язку з тим, що місце роботи позивача знаходиться на тимчасово окупованій території України, вона позбавлена можливості поїхати туди для з'ясування обставин укладення та реєстрації трудового договору між нею та відповідачем, зокрема для його розірвання. На заяву позивача про отримання: статусу безробітного, матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, відповідач - Кременчуцький міський центр зайнятості надав відповідь в якій рекомендував позивачу звернутись до ФОП [PERSON] та Первомайського МЦЗ з метою зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Разом з тим суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Щодо вимоги про зобов`язання Державний центр зайнятості зняти його з реєстрації, то суд враховує пояснення представника відповідача та вважає за необхідне зазначити наступне. У п. 2 листа Державного центру зайнятості від 30.05.2014 року зазначено у разі, якщо трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка здійснювала свою діяльність в АР Крим, розірвано або факт припинення трудових відносин підтверджено у судовому порядку та в рішенні суду зобов"язано державну службу зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір . У п. 3 листа зазначено, що якщо рішення суду не містить такої вимоги, то спеціаліст повідомляє особу про неможливість зняття з реєстрації трудового договору та про необхідність звернення до суду із заявою про спонукання центру зайнятості щодо вчинення дій. За таких обставин суд, вважає необхідне розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 08 січня 2013 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], зареєстрований 08 січня 2013 року за №4 в Первомайському міському центрі занятості та зобов'язати Державний центр зайнятості Міністерства соціальної політики України зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір, укладений 08 січня 2013 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], зареєстрований 08 січня 2013 року за № 4 в Первомайському міському центрі занятості. Судові витрати підлягають розподілу згідно ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved