Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Києво-Святошинського районного суду Київської області в порядку цивільного судочинства з позовом до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовував тим, що він починаючи з 2008 року по 2013 року працював у Приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді провідного спеціаліста. Даний факт підтверджується копією трудової книжки. 25 березня 2013 року відповідно до наказу від 21 березня 2013 року № 1021-ос позивача звільнено з роботи у зв'язку зі скороченням штату, на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Після цього позивач звернувся до Києво-Святошинського районного суду Київської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача, який має перед позивача заборгованість з виплати заробітної плати, наказної заборгованості. Києво-Святошинським районним судом Київської області 13 травня 2013 р. видано судовий наказ по справі № 369/3301/13-ц, відповідно до якого вимоги позивача задоволено повністю. З дня звільнення позивача до дня звернення до суду з цієї позовною заявою не провів із позивачем кінцевий розрахунок, не виплатив належні йому грошові кошти: заробітну плату за період грудень 2012 - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні. Києво-Святошинським районним судом Київської області було видано судовий наказ про стягнення на його користь заборгованість по заробітній платі з грудня 2012 - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні, всього на загальну суму 48 523,48 грн. Заробітна плата грудень 2012 - березень 2013 року та всі інші належні позивачу виплати при звільненні платежі ні на день його звільнення, ні на сьогодні відповідачем не виплачено. Відповідно до виданої позивачу довідки про доходи № 631 виданої 22.12.2014 року заробітна плата (з урахуванням податків та зборів) за січень 2013 року складає 6988,16 грн., за лютий 2013 року складає 6496,92 грн. Відповідно до здійсненого розрахунку, заробітна плата за один робочий день складає 328,90 грн. Кількість робочих днів з травня 2013 року по січень 2015 року становить 434 грн. Розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені становить 142 742,6 грн. Тому позивач просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» на його користь середню заробітну плату у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні за весь період затримки розрахунку, розмір якої на день подання цієї позовної заяви становить 142 742,60 грн. Позивач направив до суду заяву, в якій просив розгляд справи проводити без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти ухвалення по справі заочного рішення не заперечував. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. За письмовою згодою позивача суд ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, перевіривши матеріали справи, та зібранні в ній докази, знаходить, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, 25 березня 2013 року відповідно до наказу від 21 березня 2013 року № 1021-ос позивача [PERSON] звільнено з посади провідного спеціаліста Відділу сертифікації комплексу безпеки польотів та якості ПАТ Авіакомпанія «Аеросвіт» у зв'язку зі скороченням штату, на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до довідки ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» про доходи № 631 виданої 22.12.2014 року заробітна плата (з урахуванням податків та зборів) за січень 2013 року складає 6988,16 грн., за лютий 2013 року складає 6496,92 грн. Заборгованість авіакомпанії перед позивачем з виплати заробітної плати становить 48 523,48 грн. 13.05.2013 року Києво-Святошинським районним судом Київської області видано судовий наказ про стягання з ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в сумі 48 523,48 грн. Однак відповідачем не виплачено позивачу заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі в сумі 48 523,48 грн. Відповідно до розрахунку, заробітна плата за один робочий день складає 328,90 грн. Кількість робочих днів з травня 2013 року по січень 2015 року становить 434 грн. Розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені становить 142 742,6 грн. Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення. Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, а відповідач не виплатив йому у вищевказаних розмірах середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, суд дійшов висновку, про необхідність задоволення позовних вимог. Відповідно до ч. 1 ст. 11 та ст. 60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданих відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення. В силу ст. 88 ЦПК України судові витрати, які складаються з судового збору суд покладає на відповідача.

Outcome: approved