Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-25 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Хмельницького обласного дочірнього підприємства державної акціонерної компанії "Хліб України" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 434895 грн. 15 коп., посилаючись на те, що він був звільнений з підприємства 18 травня 2009 року без виплати заробітної плати в повному обсязі. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки. Відповідно до вимог ст. 224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Так, судом встановлено, що позивач був звільнений з роботи 18 травня 2009 року на підставі ст. 36 п. 5 КзпП України у зв"язку з переведенням на інше підприємство. На момент звільнення заборгованість по зарплаті становила 2658 грн. 59 коп., яка на даний час не виплачена. Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КзпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Затримка розрахунку при звільненні за період з 19 травня 2009 року по 30 листопада 2014 року становить 1391 день. За два останні календарні місяці перед звільненням (тобто за березень та квітень 2009 року) [PERSON] отримав заробітну плату в розмірі 6768 грн. 73 коп. В такому разі його середньоденна заробітна плата становитеме 161 грн. 16 коп. (6768 грн. 73 коп./42 робочих дні). Відповідно до вимог п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995 року №100, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Таким чином, заробітна плата за час вимушеного прогулу з врахуванням розмірів мінімальної заробітної плати на день звільнення позивача та на день винесення судового рішення становитеме 434895 грн. 15 коп. (312 грн. 65 коп. (1218 грн./625 грн.)х1391 робочий день). Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved