Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-01 00:00:00

10.10.2014 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» про зобов'язання провести перерахунок заробітної плати згідно тарифної ставки, стягнення безпідставно утриманих сум суми та моральної шкоди, зазначивши на підтвердження своїх позовних вимог, що він перебував в трудових відносинах із відповідачем з 12.11.1997 по 20.12.2013 року Працював за фахом гірник з ремонту гірничих виробок, машиніст електровозу, гірник очисного вибою. Був звільнений за наказом №4468к від 20.12.2013 року з 20.12.2013 за ст. 38 КЗпП України у зв'язку із переходом на пенсію. За місяці: січень 2002, лютий 2002, грудень 2002, лютий 2003, березень 2003, грудень 2003, жовтень 2004, листопад 2004, січень 2005, з березня по вересень 2005, грудень 2005, січень 2006, з березня по грудень 2006, з січня по квітень 2007, червень 2007, з серпня 2007 по жовтень 2007, червень 2008, з жовтня по грудень 2008, з квітня по липень 2010, вересень 2010, листопад 2010, оплата праці проводилася по відрядній системі оплати праці з безпідставно заниженою тарифною ставкою. Оплата праці була нижче тарифної ставки, що є порушенням п. 6.5 Колдоговору і ст. 111 КЗпП України. Копії табуляграм додаються. Всі дані в наведених нижче розрахунках взято з табуляграм. У січні 2002 року було відпрацьовано 4 дня (24 години) по відрядним роботам, за них сплачено 98,17 грн. 98,17/24=4,09 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні у січні 2002 за відрядні роботи. У січні 2002 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,27 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У лютому 2002 року було відпрацьовано З дня (18 годин) по відрядним роботам за них сплачено 70,96 грн. 70,96/18=3,94 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні у лютому 2002 за відрядні роботи. У лютому 2002 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,27 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У грудні 2002 року було відпрацьовано 5 днів (ЗО годин) по відрядним роботам за нарядом за них сплачено 141,25 грн. 141,25/30=4,71 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2002 за відрядні роботи за нарядом. У грудні 2002 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,92 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У лютому 2003 року було відпрацьовано 11 днів (66 годин) по відрядним роботам за них сплачено 267,02 грн. 267,02/66=4,05 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в лютому 2003 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 9 днів (54 години), за них сплачено 237.28 грн. 237,28/54=4,39 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в лютому 2003 за відрядні роботи за нарядом. У лютому 2003 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,92 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У березні 2003 року було відпрацьовано 10 днів (60 годин) по відрядним роботам за них сплачено 239,15 грн. 239,15/60=3,99 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2003 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 4 дня (24 години), за них сплачене 86,90 грн. 86,90/24=3,62 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2003 за відрядні роботи за нарядом. У березні 2003 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,92 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати, нижче тарифної ставки. У серпні 2003 року було відпрацьовано З дня (18 годин) по відрядним роботам; за них сплачено 83,10 грн. 83,10/18=4,62 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні у серпні 2003 за відрядні роботи. У серпні 2003 року роботодавець встановив тарифну ставку 4,92 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У грудні 2003 року було відпрацьовано 8 днів (48 годин) по відрядним роботам - за них сплачено 227,46 грн. 227,46/48=4,74 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2003 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 10 днів (60 годин), за них сплачено: 262.29 грн. 262,29/60=4,37 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2003 за відрядні роботи за нарядом. У грудні 2003 року і роботодавець встановив тарифну ставку 4,92 грн. Отже відповідач проводив; нарахування зарплати нижче тарифної ставки. , У жовтня 2004 року було відпрацьовано 4 дня (24 години) по відрядним роботам за них сплачено 157.20 грн. 157,20/24=6,55 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні у жовтні 2004 за відрядні роботи. У жовтні 2004 року роботодавець встановив тарифну ставку 6,82 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки, У листопаді 2004 року було відпрацьовано 11 днів (66 годин) по відрядним і роботам за них сплачено 428,27 грн. 428,27/66=6,49 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2004 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 9 днів (54 години), за них сплачено 344,21 грн. 344,21/54=6,37 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2004 за відрядні роботи за нарядом. У листопаді 2004 року роботодавець встановив тарифну ставку 6,82 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У січні 2005 року було відпрацьовано 12 днів (72 години) по відрядним роботам за них сплачено 321,32 грн. 321.32/72=4,46 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 7 днів (42 години), за них сплачено 187,38 грн. 187,38/42=4,46 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2005 за відрядні роботи за нарядом, У січні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 6,82 грн. Отже відповідач проводив, нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У березні 2005 року було відпрацьовано З дня (18 годин) по відрядним роботам за них сплачено 110,88 грн. 110,88/18=6,16 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 7 днів (42 години), за них сплачено 277.37 грн. 277,37/42=6,60 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У березні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 8,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У квітні 2005 року було відпрацьовано З дня (18 годин) по відрядним роботам за них сплачено 118,55 грн. 118,55/18=6,59 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 8 днів (48 годин), за них сплачено 312.45 грн. 312,45/48=6,51 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У квітні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 8,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. [ У травні 2005 року було відпрацьовано 2 дня (12 годин) по відрядним роботам за них сплачено 89,85 грн. 89,85/12=7,48 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в травні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 17 днів (102 години), за них сплачено 698,93 грн. 598,93/102=6,85 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в травні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У травні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 8,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У червні 2005 року було відпрацьовано 4 дня (24 години) по відрядним роботам за них сплачено 124,46 грн. 124,46/24=5,19 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 16 днів (96 годин), за них сплачено 346.74 грн. 546,74/96=5,70 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У червні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 8,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У липні 2005 року було відпрацьовано 2 дня (12 годин) по відрядним роботам ІЗ них сплачено 42,93 грн. 42,93/12=3,58 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в липні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 14 днів (84 години), за них сплачено 367,09 грн. 367.09/84=4,37 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в липні Ю05 за відрядні роботи за нарядом. У липні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 8,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. І У серпні 2005 року було відпрацьовано 16 годин по відрядним роботам за них сплачено 130,94 грн. 130,94/16=8,18 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при врахуванні в серпні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 50 годин, за них сплачено 242,80 грн. 242,80/50=4,86 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в серпні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У серпні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 9,42 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У вересні 2005 року було відпрацьовано 61 годину по відрядним роботам за них сплачено 418,08 грн. 418,08/61=6,85 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в вересні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 11 годин, за них сплачено 69,37 грн. 69,37/11=6,31 грн. така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в вересні 2005 за відрядні роботи за нарядом. У вересні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 1,42 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. І У грудні 2005 року було відпрацьовано 56 годин по відрядним роботам за них сплачено 439,47 грн. 439,47/56=7,85 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2005 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано п( відрядним роботам за нарядом 76 годин, за них сплачено 604,06 грн. 604,06/76=7,95 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2005 за відряди роботи за нарядом. У грудні 2005 року роботодавець встановив тарифну ставку 10,23 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У січні 2006 року було відпрацьовано 53 години по відрядним роботам за них сплачено 369,33 грн. 369,33/53=6,97 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 67 годин, за них сплачено 459,79 грн. 459,79/67=6,86 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У січні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 10,23 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У березні 2006 року було відпрацьовано 10 годин по відрядним роботам зі них сплачено 93,03 грн. 93,03/10=9,30 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 62 години, за них сплачено 603,33 грн. 603,33/62=9,73 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У березні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 10,23 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У квітні 2006 року було відпрацьовано 10 годин по відрядним роботам за них сплачено 81,10 грн. 81,10/10=8,11 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 38 годин, за них сплачено 299,39 грн. 299,39/38=7,88 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У квітні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 11,98 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У травні 2006 року було відпрацьовано 120 годин по відрядним роботам за них сплачено 967,18 грн. 967,18/120=8,05 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні у травні 2006 за відрядні роботи. У травні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 11,98 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У червні 2006 року було відпрацьовано 26 годин по відрядним роботам за них сплачено 222,79 грн. 222,79/26=8,57 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 88 годин, за них сплачено 759,77 грн. 759,77/88=8,63 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У червні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 11,98 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У липні 2006 року було відпрацьовано 38 годин по відрядним роботам за них сплачено 381,33 грн. 381,33/38=10,04 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в липні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 88 годин, за них сплачено 887,82 грн. 887,82/88=10,09 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в липні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У липні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 11,98 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У серпні 2006 року було відпрацьовано 2 години по відрядним роботам за них сплачено 79,22 грн. 79,22/2=7,92 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в серпні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 8 годин, за них сплачено 63,39 грн. 63,39/8=7,92 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в серпні 2006 за відрядні )боти за нарядом. У серпні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 5,54 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. І У вересні 2006 року було відпрацьовано 37 годин по відрядним роботам за них сплачено 279,63 грн. 279,63/37=7,56 грн. - така тарифна ставка застосовувалася за нарахуванні в вересні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 83 години, за них сплачено 637,21 грн. 637,21/83=7,68 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в вересні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У вересні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,54 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У жовтень 2006 року було відпрацьовано 5 годин по відрядним роботам за них сплачено 53,08 грн. 53,08/5=10,62 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в жовтні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 127 годин, за них сплачено 1478,91 грн. 478,91/127=11,64 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в жовтні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У жовтні 2006 року роботодавець становив тарифну ставку 13,54 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У листопаді 2006 року було відпрацьовано 32 години по відрядним роботам за них сплачено 359,48 грн. 359,48/32=11,23 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 94 години, за них сплачено 1047,88 грн. 1047.88/94=11,15 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2006 за відрядні роботи за нарядом. У листопаді 2006 року роботодавець становив тарифну ставку 13,54 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У грудні 2006 року було відпрацьовано 39 годин по відрядним роботам за них виплачено 379,84 грн. 379,84/39=9,74 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2006 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 87 години, за них сплачено 851,17 грн. 851,17/87=9,78 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2006 за відрядні роботи за нарядом. У грудні 2006 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,54 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У січні 2007 року було відпрацьовано 40 годин по відрядним роботам за них сплачено 417,96 грн. 417,96/40=10,45 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2007 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 62 години, за них сплачено 640,52 грн. 650,52/62=10,33 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в січні 2007 за відрядні роботи за нарядом. У січні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 14,44 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У лютому 2007 року було відпрацьовано 114 годин по відрядним роботам за них сплачено 1284,25 грн. 1284,25/114=11,27 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в лютому 2007 за відрядні роботи. У лютому 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,30 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У березні 2007 року було відпрацьовано 126 годин по відрядним роботам за них сплачено 1333,64 грн. 1333,64/126=10,58 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в березні 2007 за відрядні роботи. У березні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,30 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У квітні 2007 року було відпрацьовано 90 годин по відрядним роботам за них сплачено 421,85 грн. та доплачено 95,59 грн. у травні 2007. 517,44/90=5,75 грн. - такі тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2007 за відрядні роботи. У квітні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,91 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У червні 2007 року було відпрацьовано 77 годин по відрядним роботам за них сплачено 1053,24 грн. 1053,24/77=13,68 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2007 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано за відрядними роботам за нарядом 43 години, за них сплачено 588,19 грн. 588,19/43=13,68 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2007 за відрядні роботи за нарядом. У червні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,91 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. і У серпні 2007 року було відпрацьовано 132 години по відрядним роботам за них сплачено 1696,10 грн. 1696,10/132=12,85 грн. - така тарифна ставку застосовувалася при нарахуванні в серпні 2007 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по роботам у святковий день із подвійною оплатою 6 годин, за них| сплачено 75,48 грн. оплати та 75,48 доплати. 150,96/12=12,58 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в серпні 2007 по роботам у святковий день, із подвійною оплатою. У серпні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,91 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У вересні 2007 року було відпрацьовано 42 години по відрядним роботам за них сплачено 569,17 грн. 569,17/42=13,55 грн. - така тарифна ставка застосовувалась при нарахуванні в вересні 2007 за відрядні роботи. У вересні 2007 року роботодавець встановив тарифну ставку 13,91 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. , У жовтні 2007 року було відпрацьовано 84 години по відрядним роботам за них сплачено 1067,87 грн. 1067,87/42=12,71 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в жовтні 2007 за відрядні роботи. У жовтні 2007-року роботодавець встановив тарифну ставку 13,91 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У червні 2008 року було відпрацьовано 105 годин по відрядним роботам за них сплачено 1758,06 грн. 1758,06/105=16,74 грн. - така тарифна ставка: застосовувалася при нарахуванні в червні 2008 за відрядні роботи. Також булої відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 9 годин за них сплачено 148,92 грн. 148,92/9=16,55 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в. червні 2008 за відрядні роботи за нарядом. У червні 2008 року роботодавець: встановив тарифну ставку 18,15 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У жовтні 2008 року було відпрацьовано 110 годин по відрядним роботам за них сплачено 2661,87 грн. 2661,87/110=24,20 грн. - така тарифна ставка; застосовувалася при нарахуванні в жовтні 2008 за відрядні роботи. У жовтні 2008 року роботодавець встановив тарифну ставку 24,48 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У листопаді 2008 року було відпрацьовано 120 годин по відрядним роботам за них сплачено 2931,31 грн. 2931,31/120=24,43 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2008 за відрядні роботи. У листопаді 2008 року роботодавець встановив тарифну ставку 24,48 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У грудні 2008 року було відпрацьовано 52 години по відрядним роботам за них сплачено 953,48 грн. 953,48/52=18,34 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2008 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 86 годин, за них сплачено 1579,46 грн. 1579 46/86=18,37 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в грудні 2008 за відрядні роботи за нарядом. У грудні 2008 року роботодавець встановив тарифну ставку 21,29 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У квітні 2010 року було відпрацьовано 32 години по відрядним роботам за них виплачено 465,65 грн. 465,65/32=14,55 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2010 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 16 годин, за них сплачено 231,69 грн. 231,69/16=14,48 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в квітні 2010 за відрядні роботи за нарядом. У квітні 2010 року роботодавець встановив тарифну ставку 24,61 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. ' У травні 2010 року було відпрацьовано 45 годин по відрядним роботам за них сплачено 1121,77 грн. 1121,77/45=24,93 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в травні 2010 за відрядні роботи. Також було відпрацьовано по відрядним роботам за нарядом 57 годин, за них сплачено 1121,77 грн. 1121.77/57=19,68 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в травні 2010 за відрядні роботи за нарядом. Також було відпрацьовано по роботам у святковий день із подвійною оплатою 6 годин, за них сплачено 148,17 грн. оплати та 148.17 доплати. 296,34/12=24,70 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при врахуванні в травні 2010 по роботам у святковий день із подвійною оплатою. У травні 2010 року роботодавець встановив тарифну ставку 26,10 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У червні 2010 року було відпрацьовано 126 годин по відрядним роботам за них сплачено 2365,86 грн. 2365,86/126=18,78 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в червні 2010 за відрядні роботи. У червні 2008 року роботодавець встановив тарифну ставку 26,10 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У липні 2010 року було відпрацьовано 102 години по відрядним роботам за них сплачено 1359,99 грн. та доплачено 238,66 грн. у серпні 2010. 1598,65/102=15,67 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в липні 2010 за відрядні роботи. У липні 2010 року роботодавець встановив тарифну ставку 26,10 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У вересні 2010 року було відпрацьовано 60 годин по відрядним роботам за них сплачено 1145,87 грн. 1145,87/60=19,10 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в вересні 2010 за відрядні роботи. У вересні 2010 рогу роботодавець встановив тарифну ставку 26,10 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. У листопаді 2010 року було відпрацьовано 132 години по відрядним роботам за них сплачено 2919,12 грн. 2919,12/132=22,12 грн. - така тарифна ставка застосовувалася при нарахуванні в листопаді 2010 за відрядні роботи. У листопаді 2010 року роботодавець встановив тарифну ставку 27,25 грн. Отже відповідач проводив нарахування зарплати нижче тарифної ставки. Крім того, було безпідставно утримано з нього: у жовтні 2006 - 7,51 грн. та 16,88 грн., у березні 2007 - 6,99 грн., у травні 2010 - 5,18 грн. та 2,49 грн., у липні 2010 - 1,52 грн., 2,00 грн., 0.27 грн., 0.27 грн., 37,36 грн., жовтень 2010 - 114,59 грн. та 26,10 грн. Всього безпідставно було стягнуто з позивача 221,16 грн. Сплатою заробітної плати відповідач заподіяв йому моральної шкоди, яка складається з того, що він був принижений, відчував себе обманутим, соціально незахищеним. Недонарахування зарплати поставило його у гірше становище, ніж повинен був бути. Це завдавало зайвого клопоту по економії в межах заниженої заробітної плати, а тому були погіршені життєві зв'язки, адже він менше уваги надавав своїй дружні та дітям. Розмір моральної шкоди він оцінює у 1410 грн., тобто по 30 грн. за кожний з 47 місяців, які його обдурювали. В позовній заяві позивач просив зобов'язати відповідача провести перерахунок заробітної плати за зазначений період часу, застосовуючи встановлену тарифну ставку його відповідної професії та той час, стягнути з відповідача на його користь безпідставно утримані 221,16 грн. та 1410 грн. моральної шкоди. В судове засідання позивач [PERSON] не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача Попов С.Г. позовні вимоги не визнав в повному обсязі, просив відмовити в їх задоволенні, оскільки на його думку вони є безпідставними та необґрунтованими, крім того, подав заяву про застосування строків позовної давності. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з"ясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги позивача задоволенню не підлягають з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з відповідачем ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» з 12.11.1997 року, був прийнятий на роботу учнем гірничого робітника з ремонту гірничих виробіток підземним з повним робочим днем в шахті. Згідно наказу № 1210 від 02.10.2000 року позивача було переведено на посаду ГРОВ дільниці № 3 ДП «Краснолиманська». Згідно наказу № 678/к від 07.05.2007 року позивача було переведено на посаду ГРОВ дільниці № 6 ДП «Краснолиманська». Згідно наказу № 334 від 03.03.2008 року позивача було переведено на посаду ГРОВ дільниці № 8 ДП «Краснолиманська». Згідно наказу № 470/к від 01.04.2008 року позивача було переведено на посаду ГРОВ дільниці № 6 ДП «Краснолиманська». Згідно наказу № 1534/к від 01.07.2009 року позивача було переведено на посаду ГРОВ дільниці №8 ДП «Краснолиманська». Згідно наказу № 2252/к від 06.12.2010 року позивача було переведено на посаду ГРзРГВ дільниці ДП «ВК «Краснолиманська». 20.12.2013 року позивач був звілений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України в зв»язку з переходом на пенсію, що підтверджується записами в його трудовій книжці (а.с. 6-8). Таким чином, позивач [PERSON] працював на посаді ГРОВ (гірничого робітника очисного вибою) з 02.10.2000 року до 05.12.2010 року. Оплата праці гірничних робітників очисного вибою на підприємстві відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» здійснюється за відрядною системою оплати праці, при якій розмір заробітної плати визначається в залежності від фактично виконаних обсягів робіт на підставі макшейдерських замірів. Документами, за якими визначається розмір заробітної плати працівника-відрядника є: акт приймання виконаних робіт бригади ГРОВ, рапорт (документ 110), протокол робочого зібрання з встановлення КТУ. Відповідно до ст. 111 КЗпП України при невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи. Згідно ст. 5 Закону України "Про оплату праці" організація оплати праці проводитися в тому числі на підставі Колективних договорів, Галузевих угод. Статтею 97 КЗпП України передбачено, що форми і системі оплати, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умові запровадження та розміри надбавок, доплат премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою ст. 97 КЗпП України. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Судом встановлено, що на підприємстві відповідача з 07.08.2001 року діяла колективна угода, яка не погіршувала умов, встановлених законодавством. Згідно ст. 18 Закону України «Про оплату праці», розміри ставок (окладів) працівників загальних професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і генеральною, галузевою, регіональною угодами. Статтею 5 вищезазначеного закону передбачено, що організація оплати здійснюється на підставі законодавчих та нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів. Згідно ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. В позовній заяві позивач [PERSON] зазначає, що в січні 2002 року при встановленій відповідачем ставці 4,27 грн./год. за відпрацьовані ним 4 дні з ним було проведено розрахунок за тарифною ставкою 4,09 грн./год. Але зазначене не відповідає дійсності, оскільки за січень 2002 року у відповідності до розрахункового листка (а.с. 24) йому було сплачено: - Код 101 (оплата за видобуте вугілля відрядна) - 98,17 грн. - Код 104 (оплата за відрядами за відрядними розцінками) -119,65 грн. Тобто, при розрахунку тарифної ставки позивачем [PERSON] не враховано оплату за відрядними роботами. Крім того, згідно розрахунковому листку за січень 2002 року позивачем відпрацьовано 8 днів, а не 4 дні, як ним зазначено у позові. Враховуючи вищевикладене, денна тарифна ставка за відрядними роботами у січні 2002 року становила 4,54 грн./год. згідно наступного розрахунку (98,17+119,65)/8 днів /6 год. = 4,54 грн. Таким чином, оплата праці позивача у січні 2002 року проводилася за ставкою 4,54 грн./год. при встановленій ставці 4,27 грн/год. Позивачем зазначено, що в лютому 2002 року при встановленій відповідачем ставці 4,27 грн./год. за відпрацьовані ним 3 дні з ним було проведено розрахунок за тарифною ставкою 3,94 грн./год. Але зазначене не відповідає дійсності, оскільки за лютий 2002 року у відповідності до розрахунковому листку (а.с. 24) йому було сплачено: - Код 101 (оплата за видобуте вугілля відрядна) - 70,96 грн. - Код 104 (оплата за відрядами за відрядними розцінками) - 442,58 грн. Тобто, при розрахунку тарифної ставки позивачем не враховано оплату за відрядними роботами. Крім того, згідно розрахунковому листку за лютий 2002 року позивачем відпрацьовано 20 днів, а не 3 дні, як ним зазначено у позові. Враховуючи вищевикладене, денна тарифна ставка за відрядними роботами у лютому 2002 року становила 4,28 грн./год. згідно наступного розрахунку: (70,96 + 442,58)/20 днів/6 год. =4 ,28 грн. Таким чином, оплата праці позивача у лютому 2002 року провадилася за ставкою 4,28 грн./год. при встановленій ставці 4,27 грн./год. Позивачем зазначено, що в грудні 2002 року при встановленій відповідачем ставці 4,92 грн./год. за відпрацьовані ним 5 днів з ним було проведено розрахунок за тарифною ставкою 4,71 грн./год. Але це не відповідає дійсності, оскільки за грудень 2002 року у відповідності до розрахунковому листку (а.с. 24) йому було сплачено: - Код 101 (оплата за видобуте вугілля відрядна) - 230,47 грн. - Код 104 (оплата за відрядами за відрядним розцінками) -141,25 грн. Тобто, при розрахунку тарифної ставки позивачем не враховано оплату за відрядними роботами. Крім того, згідно розрахунковому листку за грудень 2002 року позивачем відпрацьовано 12 днів, а не 5 днів, як ним зазначено у позові. Враховуючи вищевикладене, денна тарифна ставка за відрядними роботами у грудні 2002 року становила 5,16 грн./год. згідно наступного розрахунку: (230,47+141,25) 12 днів/6 год. =5,16 грн. Таким чином, оплата праці позивача у грудні 2002 року провадилася за ставкою 5,16 грн./год. при встановленій ставці 4,92 грн./год. З решти наведених позивачем [PERSON] розрахунків вбачається також, що ним не береться до уваги оплату за відрядними роботами за кодом 104. Таким чином, розрахунки позивача щодо тарифних ставок не відповідають дійсності. Виходячи з викладеного, оплату праці позивача в зазначений ним період було здійснено згідно норм ст. 111 КЗпП України, у відповідності до обсягів виконаної роботи бригадою ГРОВ дільниць підприємства, яких працював позивач. Підприємством було нараховано та сплачено заробітну плату позивача у повній відповідності до норм діючого законодавства України. Даний факт підтверджується копіями розрахункових листків позивача за оспорюваний період (а.с. 23-31). Як підтвердив в судовому засіданні представник позивача [PERSON], позивач [PERSON] отримував розрахункові листки регулярно та своєчасно, тобто йому було відомо про розмір нарахованої йому заробітної плати та відрахувань з неї, але він на той час не оспорював розмір нарахованої та отриманої ним заробітної плати, а звернувся до суду з позовом лише 10.10.2014 року. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, тому суд не задовольняє заяву представника позивача про застосування строків позовної давності. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Але позивачем не надано доказів на підтвердження своїх позовних вимог. Згідно п.431 підрозділу 5.4 розділу 5 Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Головного архівного управління при КМУ від 20.07.1998 р. № 41 строк зберігання документів (зведення, розрахункові таблиці, діаграми) про виконання діючих норм виробітку в організаціях, в діяльності яких не утворюються документи НАФ становить 3 роки. Приймаючи до уваги той факт, що документи, за якими можливо було б встановити відсоток виконання норм виробки за оспорюваний позивачем період з січня 2002 р. до листопада 2010 р., а саме: акти виконаних робіт, план з праці, помісячні рапорти на відрядні роботи в архіві підприємства не збереглися, оскільки строк зберігання їх становить З роки, на даний час є неможливим, встановити якім саме був відсоток виконання норм виробки дільницями, на яких працював позивач та у відповідності до якого здійснювалося нарахування заробітної плати. Позивачем таких доказів також не надано. Позовні вимоги про стягнення з відповідача безпідставно утриманих сум в розмірі 221, 16 грн. також не підлягають задоволенню за наступних підстав. Згідно розрахункових листків із заробітної плати позивача було утримано: у жовтні 2006 року - 7,51 грн. та 16,88 грн., у березні 2007 - 6,99 грн., у травні 2010 - 5,18 грн. та 2,49 грн., у липні 2010 року - 1,52 грн., 2,00 грн., 0.27 грн., 0.27 грн., 37,36 грн., у жовтні 2010 року - 114,59 грн. та 26,10 грн. (а.с. 27, 28, 30, 31). Згідно розрахунковим листкам судом встановлено, що зазначені відрахування мають код 101 та 104, що вказує на те що ці відрахування здійснені в наслідок перерахунку заробітної плати бригади позивача за попередній місяць. Але, враховуючи той факт, що оперативні документи, за якими можливо було б встановити підстави проведення такого перерахунку відсутні на підприємстві внаслідок спливу терміну зберігання, конкретизувати підстави проведення перерахунку на даний час є неможливим. Сам же позивач доказів безпідставності проведених утримань з його заробітної плати також не надав. Позовні вимоги [PERSON] в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 1410 грн. задоволенню також не підлягають, оскільки вони не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні. Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 213 ч.3 ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні. Жодних доказів того, що відповідач не в повному обсязі нараховував та виплачував позивачу заробітну плату, що спричинило заподіяння йому моральних страждань, суду не надано. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed