Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, індексації, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату та моральної шкоди. Ухвалою Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 16.03.2016 року позовну заяву [PERSON] до Приватного акціонерного товариства "Шепетівський гранкар'єр "Пронекс" в частині стягнення індексації заробітної плати залишено без розгляду. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що, працював заступником начальника гірничо-дробарного цеху у [PERSON] «Шепетівський гранкарєр «Пронекс». Наказом голови правління № 673 від 28.11.2014 року був звільнений з займаної посади. В день звільнення відповідач мав виплатити йому заборгованість по заробітній платі в сумі 6966 грн. 97 коп. та видати належним чином заповнену трудову книжку. З часу звільнення, всупереч вимогам\~ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів із ним розрахунку. Вказуючи на відмову відповідача провести із ним розрахунок в добровільному порядку, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 6966 грн. 97 коп. Також, вважає, що у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, має право на середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 55969 грн. 10 коп., компенсацію в сумі 3321 грн.85 коп., які також просив стягнути із відповідача на його користь. Крім того, посилався на те, що порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребували від нього додаткових зусиль для організації свого життя та життя членів сім'ї, а тому просив стягнути з [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» на його користь моральну шкоду в сумі 2000 грн. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позов підтримав, з підстав викладених у ньому, та суду пояснив, що неодноразово звертався до керівництва [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі. Незважаючи на це, жодних дій з 28.11.2014 року по день розгляду справи відповідач для виплати заборгованих йому сум не зробив, він лише постійно нервувався, переживав, страждав, що призводило до погіршення стану його здоров'я, а тому, просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» не з'явився, голова правління [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» [PERSON] подав суду заяву, в якій просив розгляд справи провести без участі представника товариства, позов визнав. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згiдно зі\~ст.94 КЗпП України\~роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працiвникам заробiтну плату. Відповідно до\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.08.1998 року працював у відповідача на різних посадах, а з 21.03.2011 року працював заступником начальника гірничо-дробарного цеху [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс». Наказом голови правління №673 від 28 листопада 2014 року позивач звільнений з роботи за п.2\~ст.36 КЗпП України\~з закінченням строку трудового договору, що підтверджується записами у його трудовій книжці. Відповідно до довідки [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» вих.№18 від 23.12.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з вересня 2014 року по листопад 2014 року становить 6966,97 грн. Структуру заробітної плати визначено\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159\~(із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Суд погоджується з розрахунком позивача щодо розміру компенсації за період з вересня 2014 року по листопад 2014 року, який складає 3321,85 грн. Вказана сума компенсації підтверджена проведеним розрахунком із застосуванням даних Держкомстату, який є правильним. Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП Україниобов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробiтку за час затримки розрахунку при звiльненнi настає за умови невиплати з його вини належних звiльненому працiвниковi сум у строки, визначенi ст.116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такi юридично значимi обставини, як невиплата належних працiвниковi сум при звiльненнi та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивiльних справах Верховного Суду України вiд 27 березня 2013 р. у справi № 6-15цс13). Як вбачається з матерiалiв справи позивач просив суд стягнути середнiй заробiток за час затримки розрахунку при звiльненнi за 451 день з 29 листопада 2014 року по 22 лютого 2016 року в сумі 55969 грн. 10 коп. з урахуванням середньоденної заробітної плати в сумі 124 грн. 107 коп. Вирiшуючи позовнi вимоги про стягнення середнього заробiтку за час затримки розрахунку суд виходить із наступного. Так, відповідно до абзацу 3 пункту 2 Постанови КМ України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, в даній справі звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Постанови № 100). Вiдповiдно до абз. 6 пункту 2 Порядку № 100, час, протягом якого працiвник згiдно з чинним законодавством або з iнших поважних причин не працював i за ним не зберiгався заробiток або зберiгався частково, виключається з розрахункового перiоду пiд час обчислення середньої заробiтної плати у всiх випадках, передбачених Порядком. Відповідачем надана довідка про середньоденну заробітну плату позивача, що складає 124 грн. 10 коп. Проте, суд не погоджується із розміром середньоденного заробітку зазначеним у вказаній довідці. Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 134 грн. 72 коп. (3031 грн. 30 коп. заробітна плата за вересень 2014 року + 3031 грн. 30 коп. заробітна плата за жовтень 2014 року : 45 роб. днів). Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З 29.11.2014 року по 16.03.2016 року - 323 робочих днів (далі - р.д.): 2014 рік: грудень - 23 р.д.; 2015 рік: січень - 19 р.д.; лютий - 20 р.д.; березень - 21 р.д.; квітень - 21 р.д.; травень - 18 р.д.; червень - 20 р.д.; липень - 23 р.д.; серпень - 20 р.д.; вересень - 22 р.д.; жовтень - 21 р.д.; листопад - 21 р.д.; грудень -23 р.д.; 2016 рік: січень -19 р.д.; лютий -21 р.д.;березень - 11 р.д. Таким чином, з [PERSON] «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.11.2014 року по 16.03.2016 року в сумі 43514 грн. 56 коп. (323 робочих днів х 134 грн. 72 коп. - середньоденна ЗП). Згідно вимог ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребували від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З позовної заяви вбачається, що внаслідок протиправних дій відповідача, що виразились у невиплаті позивачу заробітної плати при звільненні,останній зазнав моральних страждань через неможливість задовольнити свої щоденні потреби, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків, він вимушений був докладати додаткові зусилля для налагоджування свого життя, а тому оцінив завдану моральну шкоду в сумі 2000 грн. Розглядаючи справу в межах заявлених вимог, з урахуванням того, що відповідачем не прийнято жодних заходів для повного розрахунку із позивачем, чим порушено його право на своєчасне отримання винагороди за працю, гарантованеьст. 43 Конституції України, суд вважає, що йому завдано моральної шкоди. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних та фізичних страждань, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача у відшкодування моральної шкоди 500 грн. Вiдповiдно до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збiр», позивачi за подання позовiв про стягнення заробiтної плати звiльняються вiд сплати судового збору. Згiдно з ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рiшення, звiльнено вiд сплати судового збору, вiн стягується з вiдповiдача в дохiд держави пропорцiйно до задоволеної чи вiдхиленої частини вимог. З врахуванням викладеного, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави в сумі 1378 грн.

Outcome: partial