Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-25 00:00:00

31 березня 2021 року до Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] до ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі за грудень 2020 року і січень 2021 року. В обґрунтування позовної заяви зазначено, що 26.02.2020 року між позивачем та ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 1.1. Договору його прийнято на посаду юриста за сумісництвом, де позивач зобов`язувався виконувати роботу, визначену даним Договором, посадовою інструкцією, наказів, розпоряджень і доручень роботодавця. На підставі трудового договору, ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» було прийнято наказ про прийняття позивача на роботу на посаду юриста. До роботи відповідно до умов трудового договору він приступив 01.04.2020 року. Відповідно до умов п. 8.1. Договору між [PERSON] та ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» було узгоджено наступний графік роботи, а саме неповний робочий тиждень (2-денний робочий тиждень з 10 годинним робочим тижнем) з наступним графіком роботи: щосереди - з 08:00 год. до 12:00 год. (неповний робочий день 4 години на день); щосуботи - з 08:00 год. до 14:00 год. (неповний робочий день 6\~годин на\~день).\~Позивачдобросовісно відпрацював робочі дні за встановленим графіком у грудні 2020 року та січні 2021 рік, про те виконавши свої зобов`язання за трудовим договором, він як працівник не отримав належну йому заробітну плату, обумовлену трудовим договором. Оскільки заборгованість не погашена до теперішнього часу, то позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4000 грн. 00 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів. 23 липня 2021 року до суду надійшов відзив, в якому вказано, що ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» визнає позов, зазначив, що дійсно між підприємством і [PERSON] був укладений строковий трудовий договір від 26.02.2020 року, за яким [PERSON] був прийнятий на посаду юриста, і мусив приступити до роботи з 01 квітня 2020 року. Згідно умов трудового договору від 26.02.2020 року юрист [PERSON] повинен працювати за таким робочим графіком неповний робочий день: щосереди - з 08.00 до 12.00 год. (4 год.), щосуботи - з 08:00 год. по 14:00 год. (6 год.). Такі умови зайнятості було визначено у відповідності до п. 8.1. Трудового договору від 26.02.2020 року. [PERSON] відпрацював на посаді за вищевказаним графіком у грудні 2020 року і січні 2021 року повністю і належним чином, що підтверджується табелем обліку робочого часу за грудень 2020 року і січень 2021 року. Відповідно до п. 6.1. Трудового договору, з огляду на неповну зайнятість сторонами було визначено оплату у 2000,00 грн. на місяць. За період роботи за грудень 2020 року і січень 2021 року [PERSON] було нараховано наступну заробітну плату: ПеріодОклад, грн.Соц. пільга, грн.Військовий збір, 1,5%ПДФО, 18%До видачі, грн. Грудень 20202000,00881,0030,00201,421768,58 Січень 20212000,00881,0030,00201,421768,58 Враховуючи наведене, ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» за період роботи [PERSON] на посаді юриста у грудні 2020 року і січні 2021 року повинно сплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 3537,16 грн. Ухвалою суду від 13 квітня 2021 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. У судове засідання позивач, повідомлений своєчасно та належним чином, не прибув, надав заяву про проведення судового засідання за його відсутності, позов підтримує та просить задовольнити. Відповідач, повідомлений своєчасно та належним чином, у судове засідання свого представника не направив, до суду надав заяву про розгляд справи за його відсутністю, позов визнає. Оскільки учасники справи, повідомлені своєчасно та належним чином, у судове засідання не прибули, надали заяви про розгляд справи за їх відсутністю, то фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступних висновків. 26.02.2020 року між позивачем та ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» було укладено трудовий договір б/н. Відповідно до п. 1.1. Договору позивача [PERSON] прийнято на посаду юриста за сумісництвом, де позивач зобов`язувався виконувати роботу, визначену даним Договором, посадовою інструкцією, наказів, розпоряджень і доручень роботодавця. Відповідно до п.4.1. Договору даний договір вступає в силу 01 ківтня і діє по 31 грудня 2022 року. Відповідно до умов п. 8.1. Договору між [PERSON] та ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» було узгоджено наступний графік роботи, а саме неповний робочий тиждень (2-денний робочий тиждень з 10 годинним робочим тижнем) з наступним графіком роботи: щосереди - з 08:00 год. до 12:00 год. (неповний робочий день 4 години на день); щосуботи - з 08:00 год. до 14:00 год. (неповний робочий день 6 годин на день). Наказом ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» від 26 лютого 2021 року [PERSON] \~ прийнятий на посаду юриста з 01 квітня 2020 року. Відповідно до відзиву ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» за період роботи грудень 2020 р. і січень 2021 р. [PERSON] було нараховано наступну заробітну плату: ПеріодОклад, грн.Соц. пільга, грн.Військовий збір, 1,5%ПДФО, 18%До видачі, грн. Грудень 20202000,00881,0030,00201,421768,58 Січень 20212000,00881,0030,00201,421768,58 ТОВ «ПЕГАС-ЛТД» у відзиві зазначило, що за період роботи [PERSON] на посаді юриста у грудні 2020 року і січні 2021 року повинно сплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату позивачу у розмірі 3537,16 грн. Статтею 43\~КУ\~передбачено\~право кожного\~на\~працю,\~що\~включає\~можливість заробляти\~собі\~на\~життя працею,\~яку\~він\~вільно обирає\~або\~на\~яку вільно\~погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно із ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.21 Закону України "Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Враховуючи, що відповідачем обов`язки по виплаті заробітної плати не виконувалися належним чином, через що позивач був вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав, на теперішній час заборгованість не погашена належним чином та складає 3537,16 грн., то позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. У зв`язку із задоволенням позову, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», то відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved