Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії. Позовні вимоги обґрунтовані наступним . 06.04.2010р. позивач уклав трудовий договір № 05011001265/3 від 08.04.2010р. з ФОП [PERSON] , що був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості . Згідно вказаного договору позивач був прийнятий на посаду столяра , про що у трудовій книжці позивача зроблено відповідний запис № 25 від 06.04.2010р. У липні 2014р. у м. Донецьк у зв`язку з проведенням антитерористичної операції та небезпекою для життя , відповідачка виїхала з Донецька в невідомому напрямку, оформити належним чином припинення трудового договору позивач з відповідачем не встигли. Починаючи з липня 2014р. трудові відносини фактично були припинені разом з виплатою заробітної плати. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області, позивач був змушений залишити місце свого проживання та переїхати до м. Вінниця. З метою врегулювання своїх трудових відносин позивач намагався зв`язатися з ФОП [PERSON] направляючи на адресу реєстрації рекомендований лист, який був повернений позивачу. Позивач звертався до Вінницького міського центру зайнятості про зняття з реєстрації спірного трудового договору, однак позивачу було відмовлено, у зв`язку з необхідністю присутність відповідача . Самостійно розірвати трудові відносини з ФОП [PERSON] позивач змоги не має, оскільки місце знаходження та засоби зв`язку відповідача невідомі. Вищевказане і стало підставою для звернення до суду з даним позовом. Ухвалою суду від 26.02.2019р. відкрито спрощене позовне провадження у справі. 07.03.2019р. до суду повернулось рекомендоване повідомлення про вручення сторонам по справі поштового відправлення з ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області про відкриття спрощеного позовного провадження без виклику осіб та копію позовної заяви з додатками. Відзиву на позов до суду не надійшло. Судом по справі встановлені наступні юридичні факти та відповідні їм правовідносини: Згідно копії Довідки від 02.04.2018 р. №623324 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, фактичне місце проживання [PERSON] - [ADDRESS] з 02.04.2018р. (а.с.6). [PERSON] 06.04.2010р . працевлаштован на посаду столяра по трудовому договору №05011001265/3 від 08.04.2010р., який зареєстрован в Донецькому міському центру зайнятості що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.9). Копія довідки про доходи позивача з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 08.02.2019 за № 535/50-09-01-13/р (а.с.10). Страхувальник [PERSON] (РНОКПП: [NUMBER] ) здійснювала страхові виплати до Пенсійного фонду України застрахованої особи [PERSON] , що підтверджується інформацією з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (індивідуальних відомостей про застраховану особу) (а.с.11-12). Дата припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] - 27.02.2017, що підтверджується відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с.13). Нотаріально посвідчена копія заяви позивача про звільнення за власним бажанням від 27.08.2018р. з підтвердженням того, що ця заява надіслана роботодавцю, а саме ФОП [PERSON] рекомендованим листом, яке було повернуто позивачу (а.с. 14,15). Це свідчить про те, що позивачем вжито усіх заходів щодо до судового врегулювання спору. Згідно з ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно ст.1 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції», територія проведення антитерористичної операції - територія України, на якій розташовані населені пункти, визначені у затвердженому Кабінетом Міністрів України переліку, де проводилася антитерористична операція, розпочата відповідно до Указу Президента України "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року "Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України" від 14 квітня 2014 року № 405/2014. Відповідно до Постанови Верховної Ради України від 17 березня 2015 р. №254-VІІІ «Про визнання окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської областей тимчасово окупованими територіями» територія Донецької області на даний час є тимчасово окупованою територією. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» визначено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження; м.Донецьк відноситься до населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Згідно з абз.2 ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними устатті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Згідно Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 р. №792, у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи також пред`являють: заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку. Таким чином, оцінивши допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів суд приходить до висновку, що так як позивач переселена особа з території проведення антитерористичної операції, не має можливості офіційно підтвердити припинення трудових відносин з незалежних від неї підстав, в порядку передбаченому зазначеними вище законодавчими актами, що позбавляє можливості влаштуватись на інше місце роботи, суд вважає позов обґрунтований, та підлягає задоволенню в повному обсязі. Оскільки позивач був звільнений зі сплати судового, згідно ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 768,40 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved