Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-18 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, який в подальшому уточнив про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що він з 23.09.1991 року по теперішній час працює вчителем зі спорту у КЗ ЛОР «Львівське училище фізичної культури». 03.08.2000 року йому присвоєно спортивне звання «Заслужений тренер України». Після присвоєння звання йому почали виплачувати надбавку до щомісячної заробітної плати за це звання, починаючи з моменту його присвоєння. Указом Президента України від 10.09.2009 року позивачу присвоєно почесне звання: «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України». Вказує, що відповідачем в порушення норм законодавства України безпідставно не нараховується надбавка за почесне звання: «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України» з дати його присвоєння з 11.09.2009р. по 01.07.2014р. Просить стягнути з КЗ ЛОР «Львівське училище фізичної культури» на його користь заборгованість по заробітній плат у сумі 26 984,48 грн. Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали, просили позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні позов заперечив, просив відмовити в його задоволенні. Окрім цього, надав письмові заперечення в яких вказав, що з вересня 2009р. по липень 2014р. надбавка позивачу за почесне звання: «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України» встановлена не була, відповідно суми цієї надбавки не нараховувались та не виплачувались, а тому її не слід відносити до належної позивачу заробітної плати. Разом з тим зазначив, що позивачем пропущено встановлений законом строк для звернення до суду. Заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 1 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно ч.1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Ст.60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. У судовому засіданні встановлено, що позивач з 23.09.1991 року по теперішній час працює вчителем зі спорту у КЗ ЛОР «Львівське училище фізичної культури». 03.08.2000 року [PERSON] присвоєно спортивне звання «Заслужений тренер України» та видано Державним комітетом України з фізичної культури та спорту Посвідчення заслуженого тренера України [NUMBER]. Указом Президента України від 10.09.2009 року №729/2009 «Про відзначення державними нагородами України з нагоди Дня фізичної культури і спорту» [PERSON] присвоєно почесне звання: «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України». На виконання вищевказаного Указу Президента України [PERSON] видано Посвідчення [NUMBER]. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005р. №2097 надано право керівникам бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати надбавки працівникам: за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків,"заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації. Відповідно до п.5 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. №102 зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння. Положеннями п.24 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» передбачено, що ставки заробітної плати і посадові оклади підвищуються: в) на 1,33 або 0,66 мінімальної заробітної плати - особам, які мають почесне звання відповідно "Народний" чи "Заслужений", крім тих, які перелічені в підпунктах "а", "б" та "з", при умові, що їх діяльність на керівних, педагогічних та інших посадах в освітніх установах і закладах по профілю співпадає з наявним почесним званням. право вирішувати конкретні питання про відповідність почесних звань, передбачених підпунктом "в", профілю роботи в установі, закладі освіти належить керівнику установи у погодженні з профспілковим комітетом; з) на 0,5 мінімальної заробітної плати - керівникам фізичної культури, викладачам та вчителям фізичної культури за звання "Заслужений працівник фізичної культури і спорту України", "Заслужений тренер України", "Заслужений майстер спорту України". Якщо працівник має одне із звань, передбачених підпунктами "а", "б", "в", та одне із звань, передбачених у підпунктах "г", "д", "е", "є", "ж", "з", "и", "і", то підвищення ставок і посадових окладів провадиться по кожному із них. За роз'ясненням Міністерства праці та соціальної політики (лист від 28.01.2010 № 51/13-84-10) надбавки за почесні звання, які присвоюються Президентом України, та за спортивні звання, які присвоюються центральним органом виконавчої влади з фізичної культури і спорту, є різними видами надбавок і працівникові може бути установлено надбавку за почесне звання та надбавку за спортивне звання. Надбавки за почесне та спортивне звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. Тобто, якщо особа, працює у сфері фізичної культури і спорту, вона має право на отримання двох надбавок одночасно. Відповідно до ст. 97 КЗпП України конкретнi розмiри тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок робiтникам, посадових окладiв службовцям, а також надбавок, доплат, премiй i винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цiєї статтi. Власник або уповноважений ним орган чи фiзична особа не має права в односторонньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що погiршують умови, встановленi законодавством, угодами, колективними договорами. З врахуванням того, що почесне та спортивне звання [PERSON] збігається з діяльністю за профілем з наявним почесним або спортивним званням, суд приходить до висновку, що позивачу безпідставно не нараховувалась надбавка за почесне звання: «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України» з дати його присвоєння. Щодо заяви представника відповідача про застосування строків позовної давності, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 233 ч.2 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, заява відповідача про застосування строків позовної давності не підлягає до задоволення. Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд робить висновок, що позов є підставний та підлягає до задоволення. В силу дії ст. 88 ЦПК України до стягнення з відповідача підлягають також судові витрати. Згідно ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved