Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-16 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до комунального підприємства «Хмельницький міський центр первинної медико-санітарної допомоги №2 Хмельницької міської ради» про стягнення заробітної плати. Просить стягнути з Комунального підприємства "Хмельницький міський центр первинної медико-санітарної допомоги №2" Хмельницької міської ради на її користь невиплачену доплату до заробітної плати в загальній сумі 10 000 грн. На обґрунтування свого позову вказала, що вона працює лікарем загальної практики - сімейним лікарем на підприємстві з 2017року по теперішній час. До моєї трудової функції входить обов`язок надавати медичну допомогу хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19. Згідно постанови КМУ № 623 віл 22 липня 2020 "Про виділення коштів для здійснення доплат до заробітної плати медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров`я, які надають медичну допомогу хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19 та тим, що забезпечують життєдіяльність населення», національною службою здоров`я України відповідачу були виділені кошти для здійснення такої доплати медичним працівникам підприємства. Можливо, кошти були виділені підприємству згідно іншої постанови КМУ, їй не відомо, оскільки відповідач не надав відповіді на її звернення. Ці доплати до заробітної плати були виплачені в квітні 2021 року, орієнтовно лікарі підприємства отримали по 10000 гривень, однак вона була позбавлена з невідомих причин такої доплати і кошти не отримала. Позивач направила до суду заяву про уточнення позовних вимог та просить стягнути заборгованість у сумі 6829,00 гривень. Представник позивача направила до суду заяву про слухання справи у її відсутність та підтримання позову. Представник відповідача направив до суду заяву про слухання справи у його відсутність, проти задоволення позову заперечує. Направив до суду відзив, в якому вказав, що позовні вимоги не визнає, оскільки відповідно до наказу №18/1 від 09.04.2021 року директора комунального підприємства було встановлено премію до заробітної плати за березень 2021 року командам з надання первинної медичної допомоги за виконання особливо важливої роботи. Рішення щодо виплати позивачці премії за березень 2021 року не приймалося, так як відповідно до Положення про преміювання працівники, на яких було накладено дисциплінарні стягнення преміюванню не підлягають. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню з наступних підстав: судом об`єктивно встановлено, що [PERSON] працює лікарем загальної практики - сімейним лікарем на підприємстві з 2017 року по теперішній час. Наказом № 222 від 14.12.2020 року до [PERSON] застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Застосувати депреміювання у розмірі 100% у зв`язку з оголошенням догани [PERSON] строком на 12 місяців з грудня 2021 року. Підстава: рішення Комісії з службових розслідувань від 04.12.2020 року; акт фіксації відмови від надання письмових пояснень від 14.12.2020 року. Наказом по КП «Хмельницькому міському центру первинної медико-санітарної допомоги №2 Хмельницької міської ради» №18/1 від 09 квітня 2021 року «Про встановлення премій» - встановлено премії до заробітної плати за березень 2021 року командам з надання первинної медичної допомоги за виконання особливо важливої роботи (під час епідемії гострої респіраторної хвороби COVID-19). Положенням про преміювання працівників комунального підприємства «Хмельницький міський центр первинної медико-санітарної допомоги №2 Хмельницької міської ради» передбачено, що керівнику підприємства відповідно до цього положення надається право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до протоколу №5 від 29 квітня 2021 року засідання комісії з преміювання комунального підприємства «Хмельницький міський центр первинної медико-санітарної допомоги №2 Хмельницької міської ради» - рішення щодо виплати позивачці премії за березень 2021 року не приймалося. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено структуру заробітної плати. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. В силу ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, які затверджені Наказом Мінпраці від 29 січня 2003 року № 23 премія - це основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Частиною першою статті 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із частинами другою, третьою статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Таким чином, роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення. Відповідно до наведених норм права та встановлених обставин справи премія не є складовою частиною основної заробітної плати, а додатковою винагородою, яка виплачується кожному окремому працівникові установи за результатами їх трудової діяльності за показниками та умовами оцінки цих результатів. Право на призначення або позбавлення премії надано керівнику. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що відсутні підстави для задоволення позову. Розподіл судових витрат здійснюється у відповідності до ст.. 141 ЦПК України.

Outcome: dismissed