Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

Позивачем заявлені вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати за листопад, грудень місяці 2013 року, січень, лютий, березень місяці 2014 року у розмірі 11725 грн. 37 коп, та 500 грн. моральної шкоди, з посиланням на те, що під час перебування з відповідачем у трудових відносинах не виплачується заробітна плата у встановлені строки, що зумовлює необхідність додаткових зусиль для організації свого життя та своєї родини. Позивач в судове засідання не з"явився, відповідно до клопотань від 30 квітня 2014 року, 12 травня 2014 року, 21 травня 2014 року підтримує позов, просить розглянути справу за відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача повторно в судове засідання не з"явився, відповідач про час і місце розгляду справи повідомлений, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило, причини неявки не повідомлені, заяви про розгляд справи за відсутності не подані. За таких обставин суд приходить до висновку про можливість ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, що узгоджується з положеннями ст.224 ЦПК України, позивач згідно письмових клопотань не заперечує проти такого порядку вирішення справи. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України не здійснюється. Позов підлягає задоволенню повністю зі слідуючих підстав. За приписами ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. За змістом даної статті підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки позивача. Запити суду (на виконання клопотання позивача до позовної заяви) від 07 травня 2014 року, 28 травня 2014 року, 06 червня 2014 року щодо надання відомостей про належні позивачу суми, які підлягають виплаті, відповідачем не виконані, докази на підтвердження поважності їх невиконання суду не надані, не надані дані відомості і на запити суду до прокуратури Святошинського району м.Києва від 28 травня 2014 року, 06 червня 2014 року, у зв"язку з чим суд бере до уваги, як доказ згідно ст.64 ЦПК України, довідку відповідача від 12 квітня 2014 року №64, згідно якої дохід позивача за листопад місяць 2013 року-2324 грн. 57 коп, грудень місяць 2013 року-2383 грн. 98 коп, січень місяць 2014 року-2260 грн., лютий місяць 2014 року-2531 грн. 20 коп, березень місяць 2014 року-2225 грн. 62 коп, що відповідає тому розміру заборгованості по заробітній платі, яку просить стягнути позивач. Докази на підтвердження виплати вищезазначених сум на користь позивача відсутні, тобто наявне порушення прав позивача, як працівника, у сфері трудових відносин внаслідок невиплати належних йому грошових сум, що є підставою для стягнення заробітної плати у вищезазначеному розмірі та відшкодування моральної шкоди в порядку ст.237-1 КЗпП України, при цьому суд враховує, що сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 11725 грн. 37 коп визначена без утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів, оскільки їх справляння і сплата є обов'язком роботодавця та працівника. Докази на підтвердження відсутності вини у невиплаті позивачу належних сум відповідачем не надані. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує рівень втрати нормальних життєвих зв'язків позивача та необхідність додаткових зусиль для організації свого життя, обсяг душевних страждань, характер немайнових втрат, тривалості порушення трудових прав, межі заявлених вимог, і приходить до висновку, із врахуванням засад розумності, виваженості та справедливості, для визначення моральної шкоди у розмірі 500 грн.. Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved