Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-05 00:00:00

В травні 2018 року позивач [PERSON] звернувся до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська із зазначеним позовом. В обґрунтування позову зазначив, що він з 14.10.1996 року по 03.05.1997 рік перебував на посаді артиста 2 категорії Дніпропетровського обласного українського музично-драматичного театру ім.. Т.Г. Шевченка; з 26.10.1997 по 08.04.1999 рік перебував на посаді артиста драми 2 категорії міського експериментального центру дозвілля «Вдохновение»; з 17.11.2009 по 16.08.2012 працював артистом 2 категорії Дніпропетровського обласного українського музично-драматичного театру ім.. Т.Г. Шевченка; з 17.08.2012 по 31.10.2016 перебував на посаді артиста 2 категорії ОКЗК «Дніпропетровського обласного українського музично-драматичного театру ім.. Т.Г. Шевченка»; з 01.11.2016 по 01.11.2017 перебував на посаді артиста 2 категорії КЗК «Дніпропетровського українського музично-драматичного театру ім. Т.Г. Шевченка»; з 02.11.2017 року перебуває на посаді артиста драми вищої категорії КЗК «Дніпропетровського українського музично-драматичного театру ім.. Т.Г. Шевченка» Дніпропетровської обласної ради. Вказав лише стаж роботи на творчих посадах. В кінці квітня 2018 року позивач виявив, що йому не виплачується надбавка за вислугу років у розмірі 20%. Вважає, що має на це право у зв`язку з тим, що стаж його роботи більше 10 років в театрах різних організаційних форм. 03 травня 2018 року позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою, щоб йому перерахували стаж і здійснювали доплату за вислугу років відповідно до вимог Постанови КМУ № 980 від 14 липня 2006 року «Про порядок виплати доплати за вислугу років, грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов`язків, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань творчим працівникам театрів державної та комунальної форми власності». 04 травня 2018 року позивач отримав відповідь про відмову в призначенні йому 20% надбавки посадового окладу за вислугу років, через те, що в період з 17.11.2009 року по 17.08.2012 року відповідач уклав з позивачем не трудовий договір, а трудову угоду, яку вважає цивільним договором. З таким рішенням позивач не згоден, оскільки при прийомі на роботу за трудовою угодою 17.11.2009 року він писав заяву про прийом і було зроблено запис до його трудової книжки, весь час він вважав, що працює за трудовим договором. Йому надавали декілька разів на підпис акти виконаних робіт, але через некомпетентність в трактуванні трудового законодавства він не міг припустити, що у нього цивільно-правова угода на виконання певних послуг, а не трудовий договір. Запис в трудовій книжці № 18 про скасування запису № 17 про прийом на роботу позивач побачив лише в травні 2018 року. Відповідач надав довідку, що наказу про визнання недійсним запису № 17 не існує. Вказує, що його відносини з відповідачем мали трудовий характер, на позивача поширювались правила внутрішнього трудового розпорядку, він виконував роботу артиста 2 категорії в театрі, яка є в штатному розпису і його робота мала постійний характер на протязі трьох років. Він являвся членом первинної профспілкової організації театру, його робота контролювалася художнім керівником, він працював як звичайний творчий працівник нарівні з іншими акторами. На підставі викладеного, позивач просить суд: - визнати трудові угоди: № 157 від 17.11.2009 року; № 168 від 01.12.2009 року; № 7 від 01.01.2010 року; № 34 від 01.02.2010 року; № 77 від 01.03.2010 року; № 78 від 01.04.2010 року; № 96 від 01.05.2010 року, № 118 від 01.06.2010 року; № 131 від 01.07.2010 року, № 156 від 01.09.2010 року; № 191 від 01.10.2010 року; № 210 від 01.11.2010 року; № 227 від 01.12.2010 року; № 09 від 01.01.2011 року, № 30 від 01.02.2011 року, № 55 від 01.03.2011 року, № 78 від 01.04.2011 року, № 101 від 01.05.2011 року, № 126 від 01.06.2011 року, № 179 від 01.09.2011 року, № 202 від 01.10.2011 року, № 227 від 01.11.2011 року, № 252 від 01.12.2011 року, № 3 від 01.01.2012 року, № 26 від 01.02.2012 року, № 27 від 01.03.2012 року, № 141 від 01.04.2012 року, № 142 від 01.05.2012 року, № 143 від 01.06.2012 року, № 144 від 01.07.2012 року, укладеними між позивачем та відповідачем трудовими договорами; - зобов`язати відповідача зробити запис до трудової книжки позивача про визнання недійсним запису № 18. Заочним рішенням суду від 26 жовтня 2018 року позовні вимоги [PERSON] задоволено в повному обсязі. 23 листопада 2018 року відповідач звернувся до суду з заявою про перегляд заочного рішення Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська від 26.10.2018 року. Ухвалою суду від 20 грудня 2018 року заяву відповідача про перегляд заочного рішення суду задоволено, заочне рішення від 26.10.2018 року скасовано, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. 03 січня 2019 року відповідач подав відзив на позовну заяву, в якому вказав, що 16 листопада 2009 року позивач звернувся до відповідача з заявою про прийняття його артистом драми 2 категорії за трудовою угодою. У зв`язку з тим, що на той час всі посади артистів були зайняті, а запланований репертуар театру не вимагав збільшення кількості штатних артистів драми 2 категорії, позивачем та відповідачем спільно було прийнято рішення співпрацювати на підставі угод цивільно-правового характеру для участі у репетиціях та виставах за мірою необхідності. Наказ про прийняття позивача на роботу не видавався, а запис № 17 у трудовій книжці позивача було зроблено помилково. Після закінчення строку дії кожної із вищезгаданих угод, між сторонами підписувався акт здачі-приймання виконаних робіт. 17 серпня 2012 року на підставі заяви позивача його було прийнято на роботу у творчий склад театру на посаду артиста драми 2 категорії з встановленням йому посадового окладу згідно з штатним розписом. Трудові угоди, які є предметом спору, не мають ознак трудового договору, оскільки при прийомі на роботу позивачу не роз`яснювалися його права та обов`язки, його не інформували про умови праці, його не було ознайомлено з умовами колективного договору, йому жодного разу не надавалося щорічної відпустки та не оплачувались листки непрацездатності. Робочий час позивача не обліковувався, він з`являвся до театру лише для здійснення роботи, передбаченої трудовими угодами. Оплата праці позивача здійснювалася не на підставі табелів обліку робочого часу, а відповідно до трудових угод та актів здачі-приймання виконаних робіт. Просить у задоволенні позовних вимог відмовити. 23 січня 2019 року позивач надав відповідь на відзив, в якому вказав, що його робота контролювалася художнім керівником, він самостійно не надавав якихось послуг театру, а працював як звичайний творчий працівник нарівні з іншими акторами. В трудових угодах не вказувалась якась конкретна вистава чи конкретна послуга, яку позивач повинен був виконати, а прописано, що позивач бере участь в спектаклях та репетиціях, тобто необмежене коло обов`язків, як звичайного актора. Крім того, у розділі трудової книжки «Відомості про нагородження» існує запис № 2 від 13.11.2010 року про заохочення, що на думку позивача є підтвердженням наявності між сторонами трудових відносин. Наполягає на задоволенні позовних вимог. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного висновку. Відповідно до ст.ст. 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Правилами ст. 12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч.1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 5 ст. 81 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Судом встановлено наступне. Згідно трудової книжки [PERSON] , останній працював на посадах: -з 14.10.1996 року по 22.10.1997 рік на посаді артиста 2 категорії Дніпропетровського обласного українського музично-драматичного театру ім.. Т.Г. Шевченка (записи № 1 та № 2); - з 26.10.1997 по 08.04.1999 рік на посаді артиста драми 2 категорії міського експериментального центру дозвілля «Вдохновение» (записи № 3 та 4); - з 17.08.2012 по 31.10.2016 на посаді артиста драми 2 категорії Обласного комунального закладу культури «Дніпропетровський академічний український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» (записи № 19 та 20); - з 01.11.2016 по 01.11.2017 на посаді артиста драми 2 категорії Обласного комунального закладу культури «Дніпропетровський академічний український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» (записи №№ 21-26); - з 02.11.2017 року переведено на посаду артиста драми вищої категорії Комунального закладу культури «Дніпропетровський академічний український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» Дніпропетровської обласної ради (запис № 27). Крім того, в трудовій книжці позивача наявний запис № 17 «з 17.11.2009 прийнятий артистом 2 категорії за трудовою угодою Обласного комунального закладу культури «Дніпропетровський академічний український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» на підставі наказу № 76к від 17.11.2009 року». Відповідно до запису № 18 від 17.08.2012 року в трудовій книжці позивача, - «Запис № 17 недійсний. Зав . кадровим бюро Сазонова С.І. » Посилання на відповідний наказ, який став підставою для внесення цього запису, відсутнє. 03 травня 2018 року позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою щодо зарахування до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, періоду роботи в театрі з 17.11.2009 по 17.08.2012 року. Листом від 04 травня 2018 року за № 149 відповідач повідомив позивача, що періоди його роботи з 17.11.2009 по 17.08.2012 року не були зараховані до стажу роботи за вислугу років у зв`язку з тим, що в цей період часу позивач працював в театрі за трудовими угодами із щомісячним оформленням актів виконаних робіт. Не погодившись з рішенням відповідача, [PERSON] звернувся до суду. Відповідно до ч.1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно зі ст.24 КЗпП (у редакції чинній станом на час виникнення спірних правовідносин) трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Суд звертає увагу, що в матеріалах справи наявна заява [PERSON] від 16.11.09 року на ім`я директора театру ім. Т.Г. Шевченка, в якій позивач просить прийняти його артистом драми 2 категорії за трудовою угодою, з 17 листопада 2009 року. На заяві вчинено резолюцію: «Прийняти на роботу артистом драми 2 категорії за трудовою угодою з 17 листопада 2009 року з оформленням актів виконаних робіт щомісячно». Наказом директора - художнього керівника театру [PERSON] № 76-к від 17.11.2009 року [PERSON] прийнято артистом драми 2-ої категорії за трудовою угодою з 17.11.2009 року із щомісячним оформленням актів виконаних робіт. В матеріалах справи наявні трудові угоди: -№ 157 від __ (відсутня дата).11.2009 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р-н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 17.11.09 по 30.11.09». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 листопада 2009 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 17 листопада 2009 по 30.11.2009 року на суму 1266,24 грн.»; - № 168 від 01.12.2009 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 грудня 2009 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 грудня 2009 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 грудня 2009 року на суму 2638 грн.»; - № 7 від 01.01.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 січня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 січня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 січня 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 34 від 01.02.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 28 лютого 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 28 лютого 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 28 лютого 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 77 від 01.03.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 березня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 березня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 березня 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 78 від 01.04.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 квітня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 квітня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 квітня 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 96 від 01.05.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р-н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 травня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 травня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 травня 2010 року на суму 2638 грн.», - № 118 від 01.06.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 червня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 червня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 червня 2010 року на суму 2744,00 грн.»; - № 131 від 01.07.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 14 липня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 14 липня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 14 липня 2010 року на суму 1219,56 грн.», - № 156 від 01.09.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 вересня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 вересня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 вересня 2010 року на суму 2758 грн.»; - № 191 від 01.10.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 жовтня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 жовтня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 жовтня 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 210 від 01.11.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 листопада 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 листопада 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 листопада 2010 року на суму 2638 грн.»; - № 227 від 01.12.2010 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 грудня 2010 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 грудня 2010 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 грудня 2010 року на суму 2904 грн.» ; - № 09 від 01.01.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 січня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 січня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 січня 2011 року», сума в акті не вказана, проте вказана в трудовій угоді № 09 - 2966 грн.; - № 30 від 01.02.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 28 лютого 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 28 лютого 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 28 лютого 2011 року на суму 2966 грн.», - № 55 від 01.03.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 березня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 березня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 березня 2011 року на суму 2966 грн.», - № 78 від 01.04.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 квітня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 квітня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 квітня 2011 року на суму 3026 грн.», - № 101 від 01.05.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 травня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 травня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 травня 2011 року на суму 3026 грн.», - № 126 від 01.06.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 червня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 червня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 червня 2011 року на суму 3026 грн.», - № 179 від 01.09.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 вересня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 вересня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 вересня 2011 року на суму 3102 грн.», - № 202 від 01.10.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 жовтня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 жовтня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 жовтня 2011 року на суму 3194 грн.», - № 227 від 01.11.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 листопада 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 листопада 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 листопада 2011 року на суму 3194 грн.», - № 252 від 01.12.2011 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 грудня 2011 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 грудня 2011 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 грудня 2011 року на суму 3408 грн.», - № 3 від 01.01.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь артиста 2 категорії [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 січня 2012 року». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 січня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 січня 2012 року на суму 3408 грн.», - № 26 від 01.02.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в спектаклях «Жасмин» 04.02.2012 року, «Безіменна - 02.2012 року, Історія Отелло 16.02.2012 року, Майська ніч - 19.02.2012 року, Хазяїн 2, 23.02.2012 року, Країна мрій 21.02.2012 року, всього 7 спектаклів, арт. 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 29 лютого 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана, всього 7 спектаклів; на суму 954 грн.», - № 27 від 01.03.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 березня 2012 року, з окладу артиста 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 березня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 березня 2012 року на суму 3408 грн.», - № 141 від 01.04.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 квітня 2012 року, з окладу артиста 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 квітня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 квітня 2012 року на суму 3842 грн.», - № 142 від 01.05.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р- н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 31 травня 2012 року, з окладу артиста 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 31 травня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 31 травня 2012 року на суму 3842 грн.», - № 143 від 01.06.2012 року наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р-н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 30 червня 2012 року, з окладу артиста 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 30 червня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 30 червня 2012 року на суму 3842 грн.», - № 144 від 01.07.2012 року, наступного змісту «Ми, що нижче підписалися, зав трупою [PERSON] , Дніпропетровський академтеатр ім.Т.Г.Шевченка» і гр-н [PERSON] , який проживає і прописаний по паспорту серії [NUMBER] , виданому Амур-Нижньодніпровським РВДМУ УМВС України в Дніпропетровській області 14 травня 1996 року, проживає в [ADDRESS] , р-н АНД прийняв до виконання наступні роботи: участь [PERSON] в репетиціях і спектаклях поточного репертуару з 1 по 15 липня 2012 року, з окладу артиста 2 категорії». До вказаної угоди додано акт здачі-приймання робіт від 15 липня 2012 року, згідно якого робота [PERSON] виконана с 1 по 15 липня 2012 року на суму 1941 грн.» . Наказом директора - художнього керівника театру [PERSON] . № 62-к від 17 серпня 2012 року [PERSON] прийнято на роботу в творчий склад театру на посаду артиста драми 2-ої категорії з 17 серпня 2012 року. Встановлено посадовий оклад згідно із штатним розписом. У листі Міністерства соціальної політики України від 23.05.2017 року за № 10620/0/2-17/13 «Щодо використання праці фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру», зазначено: «Працівника приймають на роботу (посаду) для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Прийняття на роботу здійснюється відповідно до штатного розпису підприємства, установи чи організації - працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату роботодавця, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені законодавством про працю гарантії та компенсації. В окремих випадках робота може виконуватися не за трудовим договором, а на іншій юридичній підставі. Зокрема, можливе виконання роботи за договорами цивільно-правового характеру. Виходячи зі змісту норм статті 626 Цивільного кодексу України, цивільно-правовим договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець (власник або уповноважений ним орган), а цивільно-правового - замовник і виконавець. Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу (якщо іншого не передбачено цивільно-правовим договором) і виконує її на власний ризик. Питання використання матеріалів та інструментів, необхідних для надання послуг або виконання робіт, визначається умовами цивільно-правового договору. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється. Характерними ознаками трудових відносин є систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327; обов`язок роботодавця надати робоче місце; дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації з урахуванням Закону України "Про охорону праці" тощо». Крім того, у листі Міністерства соціальної політики України від 06.09.2012 року за № 2602/1/ 18/12-зв зазначено, що при укладанні трудової угоди громадянин не подає заяву про прийняття його на роботу, роботодавець не видає наказ про зарахування його на певну посаду і не вноситься запис до трудової книжки. Суд враховує, що сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами ст.208 ЦК. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється. Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. Суд звертає увагу, що в спірних трудових угодах не зазначено, який саме результат роботи повинен передати виконавець замовнику, оскільки у вказаних угодах йдеться саме про процес праці - участь позивача в репетиціях та спектаклях, а процес праці не передбачає будь-якого кінцевого результату. Також, жодним пунктом договору не встановлено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню, що повинні були бути відображені в акті їх приймання. Не містяться у них і відомості щодо того, який саме конкретний результат роботи повинен передати виконавець замовникові, не визначено (окрім єдиної угоди № 26 від 01.02.2012) переліку завдань роботи, її видів, кількісних і якісних характеристик. Крім того, вбачається, що оплата праці позивача за виконану роботу мала систематичний (щомісячний) характер, як це характерно для трудових договорів. З наявних у справі доказів суд приходить до висновку, що позивач мав намір укласти з відповідачем саме трудовий договір, про що і подав відповідну заяву, та про що був виданий Наказ директора - художнього керівника театру [PERSON] . № 76-к від 17.11.2009 року, а також був вчинений запис в трудовій книжці позивача № 17. Суд також звертає увагу, що позивач весь часз 17.11.2009 по 17.07.2012 року виконував роботу, звичайну для творчого працівника театру, а саме - участь у репетиціях та спектаклях постійного репертуару, що вбачається із наданих позивачем трудових угод. Суд не може взяти до уваги доводи відповідача про те, що робочий час [PERSON] не обліковувався, та надані ним в якості доказу табелі обліку робочого часу, оскільки із вказаних табелів вбачається, що кількість облікованих у них працівників театру не збігається з фактичною їх кількістю. Так, наприклад, відповідачем надано табель обліку робочого часу за червень 2010 року на двох аркушах, в якому обліковано всього 42 особи. Одночасно відповідачем надано наказ директора - художнього керівника театру Ковтуненко В. І. № 20-в від 25 червня 2010 року «Про надання щорічних відпусток», з якого вбачається, що загальна кількість працівників театру, яким надано відпустки (тобто які є в штаті театру) - 123 особи. Таким чином, зазначені докази не є достатніми у розумінні статті 80 ЦПК України, оскільки вказані розбіжності не дають суду можливості зробити однозначний висновок про те, що дійсно робочий час позивача не був облікований у відповідних документах. Суд також не може взяти до уваги доводи відповідача про те, що за період 2009-2012 роки [PERSON] не надавалися відпустки та не оплачувались листки непрацездатності, оскільки відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» отримання та використання відпустки є правом працівника, а також відсутні докази, що за вказаний час позивач хворів, тобто що взагалі мала місце тимчасова непрацездатність останнього. Щодо решти доводів, викладених у позовній заяві, відзиву на позов та відповіді на відзив суд зазначає наступне. Суд враховує положення Висновку № 11 (2008) Консультативної ради європейських суддів щодо якості судових рішень (пункти 32-41), в якому, серед іншого, звертається увага на те, що усі судові рішення повинні бути обґрунтованими, зрозумілими, викладеними чіткою і простою мовою і це є необхідною передумовою розуміння рішення сторонами та громадськістю; у викладі підстав для прийняття рішення необхідно дати відповідь на доречні аргументи та доводи сторін, здатні вплинути на вирішення спору; виклад підстав для прийняття рішення не повинен неодмінно бути довгим, оскільки необхідно знайти належний баланс між стислістю та правильним розумінням ухваленого рішення; обов`язок суддів наводити підстави для своїх рішень не означає необхідності відповідати на кожен аргумент заявника на підтримку кожної підстави захисту; обсяг цього обов`язку суду може змінюватися залежно від характеру рішення. Суд також враховує позицію Європейського суду з прав людини (в аспекті оцінки аргументів учасників справи у касаційному провадженні), сформовану, зокрема у справах «Салов проти України» (заява № 65518/01; від 6 вересня 2005 року; пункт 89), «Проніна проти України» (заява № 63566/00; 18 липня 2006 року; пункт 23) та «Серявін та інші проти України» (заява № 4909/04; від 10 лютого 2010 року; пункт 58): принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, передбачає, що у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються; хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент; міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (див. рішення у справі «Руїс Торіха проти Іспанії» (Ruiz Torija v. Spain) серія A. 303-A; 09 грудня 1994 року, пункт 29). З огляду на викладене, суд прийшов до висновку що позовні вимоги в частині визнання трудових угод № 157 від 17.11.2009 року; № 168 від 01.12.2009 року; № 7 від 01.01.2010 року; № 34 від 01.02.2010 року; № 77 від 01.03.2010 року; № 78 від 01.04.2010 року; № 96 від 01.05.2010 року, № 118 від 01.06.2010 року; № 131 від 01.07.2010 року, № 156 від 01.09.2010 року; № 191 від 01.10.2010 року; № 210 від 01.11.2010 року; № 227 від 01.12.2010 року; № 09 від 01.01.2011 року, № 30 від 01.02.2011 року, № 55 від 01.03.2011 року, № 78 від 01.04.2011 року, № 101 від 01.05.2011 року, № 126 від 01.06.2011 року, № 179 від 01.09.2011 року, № 202 від 01.10.2011 року, № 227 від 01.11.2011 року, № 252 від 01.12.2011 року, № 3 від 01.01.2012 року, № 26 від 01.02.2012 року, № 27 від 01.03.2012 року, № 141 від 01.04.2012 року, № 142 від 01.05.2012 року, № 143 від 01.06.2012 року, № 144 від 01.07.2012 року, трудовими договорами - є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Стосовно запису № 18 в трудовій книжці позивача, яким визнано недійсним запис № 17 про прийняття позивача з 17.11.2009 артистом 2 категорії за трудовою угодою Обласного комунального закладу культури «Дніпропетровський академічний український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» на підставі наказу № 76к від 17.11.2009 року, суд зазначає наступне. За змістом статті 48 КЗпП України - трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 17 серпня 1993 року за № 110 (далі Інструкція), - трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Зі змісту п. 2.4., 2.6. цієї ж Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зі змісту п. 2.5 цієї Інструкції - з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці ( типова відомча форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року № 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Відповідно до п. 2.9 Інструкції виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. Із змісту п.2.10 Інструкції вбачається, що у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання. У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення. Таким чином судом встановлено, що запис № 18 у трудовій книжці позивача виконаний з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, оскільки в ньому відсутнє посилання на наказ, який є підставою (основою) для внесення запису. Крім того, позивач стверджує, що йому не було відомо про існування запису № 18, яким визнано недійсним запис № 17 у трудовій книжці про прийом позивача на роботу, однак відповідач не надав докази, що ним було виконано вимоги п.2.5 Інструкції та ознайомлено позивача із записом № 18. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині зобов`язання відповідача зробити запис до трудової книжки позивача про визнання недійсним запису № 18, також є обгрунтованими та підлягають задоволенню. Таким чином,позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Враховуючи наведене,

Outcome: approved