Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

20 березня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що працює в ПАТ „Полонський гірничий комбінат", але заробітну плату за період з лютого 2013 року по лютий 2014 року відповідач не виплатив. Просить стягнути з відповідача на його користь борг із заробітної плати в сумі 21237 грн., стягнути моральну шкоду в сумі 500 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. В суді позивач підтримує позовні вимоги частково і пояснив, що 04 квітня 2014 року відповідач виплатив частину боргу із зарплати в сумі 600 грн. Представник відповідача до суду не прибув, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений 26 березня 2014 року, причини неявки не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи та заперечень проти позову до суду не направив. Суд ухвалює заочне рішення. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працює в ПАТ „Полонський гірничий комбінат". Заробітну плату за період з лютого 2013 по лютий 2014 року в сумі 21237 грн. відповідач йому не виплатив. 04 квітня 2014 року із суми боргу по заробітній платі виплатив позивачу частину в сумі 600 грн., на час розгляду справи в суді залишок боргу складає 20637 грн. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду довідками відповідача про працю позивача, про суму боргу. Достовірність та належність вказаних доказів сторони не оспорюють. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачену йому у встановлені строки заробітну плату в сумі 20637 грн. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості і визначає моральну шкоду в сумі 500 грн., оскільки відповідач не надав заперечень проти вказаної позовної вимоги [PERSON] Судові витрати за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача.

Outcome: approved