Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-28 00:00:00

Позивачем з посиланням на ст.117 КЗпП України заявлені вимоги про стягнення 3108 грн. 21 коп середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, з посиланням на те, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, звільнений 18 вересня 2013 року, при звільненні належні суми заробітної плати не виплачені, остаточний розрахунок проведено 13 листопада 2013 року, середньоденна заробітна плата у розмірі 75 грн. 81 коп, кількість днів затримки за період з 18 вересня 2013 року по 13 листопада 2013 року -41. В судовому засіданні позивач підтримав позов за вищевикладених обставин. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, відповідач про час і місце розгляду справи повідомлявся, про що свідчить повідомлення від 24 січня 2014 року про вручення судової повістки рекомендованим поштовим відправленням, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило, причини неявки не повідомлені, заяви про розгляд справи за відсутності не подані. За таких обставин суд приходить до висновку про можливість ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, що узгоджується з положеннями ст.224 ЦПК України, позивач не заперечує проти такого порядку вирішення справи. Позов підлягає задоволенню частково зі слідуючих підстав. За змістом ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 даного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах, позивача звільнено 18 вересня 2013 року, належні суми при звільненні позивачу не виплачені, фактичний розрахунок по виплаті 7983 грн. 04 коп проведено відповідачем 13 листопада 2013 року, тобто при звільненні позивачу належні суми не виплачені, що є підставою для стягнення на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до ст.117 КЗпП України. Згідно довідки відповідача від 16 грудня 2013 року, на яку посилається позивач, середньоденна заробітна плата (із врахуванням заробітної плати за липень місяць 2013 року-466,08 грн., за серпень 2013 року-1505,05 грн.) становить 75 грн. 81 коп. Докази на спростування даного розрахунку відсутні, позивач в судовому засіданні проти нього не заперечує. Кількість днів затримки (без врахування вихідних та св"яткових днів) розрахунку при звільненні з 18 вересня 2013 року по 13 листопада 2013 року (включно) складає 40 днів (вересень-8, жовтень-23, листопад-9), при цьому судом враховуються положення ст.253 ЦК України, відповідно до якої перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок, тобто перебіг строку днів затримки виплати починається з наступного дня після звільнення позивача-з 19 вересня 2013 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 3032 грн. 40 коп (75,81 грн.*40 днів=3032,40 грн.). Докази на підтвердження спору сторін про розмір належних до виплати сум позивача при звільненні відсутні, у зв"язку з чим правові підстави для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку в судовому засіданні не встановлені. Із врахуванням викладеного на користь позивача підлягають стягненню з відповідача 3032 грн. 40 коп середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, підстави для стягнення 3108 грн. 21 коп в судовому засіданні не встановлені. Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Відповідно до ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Outcome: partial