Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-07 00:00:00

08 лютого 2021 року [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , звернулись до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з позовом до Державного підприємства "Білгород-Дністровський морський порт", про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, просять суд: стягнути з відповідача на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 50270,00 грн, на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 5160, 54 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 41120,62 грн, на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 77482,44 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 22817,55 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 15307,36 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 79556,10 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 90854,92 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 лютого 2021 у розмірі 39427, 39 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 55030,27 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 182625,04 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 62908,47 грн; на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 01 січня 2021 у розмірі 28594,18 грн. Свої вимоги обґрунтовують тим, що усі вони є працівниками Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт». Вказують, що у різний період 2020 року до кінця року їм нараховувалась за їх трудову діяльність заробітна плата, але не виплачувалась. На неодноразові звернення до керівництва Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» з приводу погашення заборгованості по заробітної плати відповідних результатів не досягнуто. Адміністрація мотивує невиплату заробітної плати відсутністю коштів. Питання погашення заборгованості розглядалося керівництвом Білгород-Дністровської міської ОТГ у січні 2021 року, але і після цього жодного реагування та виплат вже наявності заборгованості у ДП «Морський торгівельний порт» перед працівниками не здійснено. Тому, скориставшись своїми правами на труд та отримання заробітної плати, закріплених у Конституції України, вони вирішили звернутися до суду за захистом своїх прав. Ухвалою Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області від 11.02.2021 року, відкрито спрощене провадження у справі з повідомленням, викликом сторін. Позивачі у судове засідання не з`явились, в матеріалах справи наявні заяви про розгляд справи без їх участі, з проханням позовні вимоги задовольнити, на заочний розгляд справи згодні. Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду невідома. Зі згоди позивачів, про що свідчать їх заяви, суд ухвалою від 08 квітня 2021 року перейшов до заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. ст. 280-281 ЦПК України. Суд розглядає справу за відсутність належним чином повідомлених сторін, за наявними матеріалами справи. Відповідно до ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, ретельно дослідивши докази, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що дійсно [PERSON] , [INFO] , на підставі його заяви, Наказом № 324-к від 30 листопаду 2007 року був прийнятий на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на посаду заступника начальника відомчої охорони з організаційної служби з 30.11.2007 року, з оплатою згідно штатного розпису. Пізніше, Наказом №267-к від 18.05.2017 року переведений на посаду в. о. начальника сектору питань запобігання та виявлення корупції, на якій працює по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 19 січня 2021 року за № 26, у період з травня 2020 року по грудень 2020 року йому нарахована заробітна плата у розмірі 64 151,33 грн, виплачено 397,32 грн., заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 50 276,00 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №639-к від 01 листопаду 2018 року була прийнята на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на 0,5 ставки фахівцем, керівники, фахівці і службовці (сектор з питань виявлення корупції), з погодинною тарифною ставкою 30,35 грн., з оплатою згідно опрацьованого часу, на якій працює по теперішній час, що також підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 19 січня 2021 року № 23, у період з листопаду 2020 року по грудень 2020 року їй нарахована заробітна плата у розмірі 7 162,89 грн., виплачено 605,59 грн., заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 5 160,54 грн. [PERSON] , [INFO] , яка змінила прізвище у зв`язку з укладанням шлюбу з [PERSON] , на підставі її заяви, Наказом №385-к від 09 жовтня 08 року прийнята на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» інженером з метрології механізації вантажного району, з оплатою згідно штатного розпису. Наказом №590-к від 15 жовтня 2013 року, переведена на посаду інженера з підготовки кадрів, обслуговуюче виробництво/ навчально-курсовий пункт, з погодинною тарифною ставкою 15,93 грн, на якій працює по теперішній час, що також підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 19 січня 2021 року № 25, у період з квітня 2020 року по грудень 2020 року їй нарахована заробітна плата у розмірі 58 894,2 грн., виплачено 5 239,27 заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 41 120,62 грн. [PERSON] , [INFO] , на підставі його заяви, Наказом №330-к від 16.07.2015 року прийнятий на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» начальником, обслуговуюче виробництво / навчально-курсовий пункт/, з 2-міс. строком випробовування,з погодинною тарифною ставкою 25,9 грн. Наказом №241-к від 24.04.2018 року, переведений на посаду начальника, допоміжне виробництво /технічний відділ/ з погодинною тарифною ставкою 35,23 грн, постійно. Підстава: заява [PERSON] , зміни до штатних розписів від 24.04.2018 року, наказ в.о. директора ДП «БДМТП» від 20.04.2018 № 142 «Про створення технічного відділу». Наказом №290-к від 21 серпня 2020 року, [PERSON] переведено на посаду в.о. начальника, основне виробництво / виробничий комплекс механізації/, загальна група вкм, з погодинною тарифною ставкою 41,29 грн., на період відпустки [PERSON] . Згідно копії трудової книжки [NUMBER] , наявної в матеріалах справи, наразі продовжує здійснювати свою трудову діяльність на посаді начальника технічного відділу Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт». Відповідно до Довідки про заробітну плату від 15 січня 2021 року № 7, у період з березня 2020 року по грудень 2020 року йому нарахована заробітна плата у розмірі 99 969,08 грн, виплачено 1 260,72 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 77 483,44 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №171-к від 06 квітня 2011 року прийнята на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» прибиральницею службових приміщень господарський відділ / загальна група/ з погодинною ставкою 6, 24 грн. Наказом № 256-к від 01.07.2019 року, переведена на посаду начальника господарського відділу, де працює по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 15 січня 2021 року № 8, у період з серпня 2020 року по грудень 2020 року їй нарахована заробітна плата у розмірі 29 615,08 грн, виплачено 419,6 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 22 817,55 грн. [PERSON] , [INFO] , на підставі її заяви, Наказом №544-к від 25 грудня 2015 року прийнята на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» завідувачем складу на 0,5 ставки, основне виробництво/виробничий комплекс механізації /, з погодинною ставкою 9,28 грн., постійно. Згідно наявної в матеріалах справи копії трудової книжки [NUMBER] , продовжує здійснювати свою трудову діяльність на посаді завідувача складу виробничого комплексу механізації Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт». Відповідно до Довідки про заробітну плату від 15 січня 2021 року № 9, у період з серпня 2020 року по грудень 2020 року їй нарахована заробітна плата у розмірі 28 156,24 грн, виплачено 4 297,20 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 15 307,36 грн. [PERSON] , [INFO] , на підставі його заяви, Наказом №477-к від 30 грудня 2016 року, прийнятий на роботу у Державне підприємство « Білгород-Дністровський морський торговельний порт» майстром з ремонту, основне виробництво /виробничий комплекс механізації/, з погодинною тарифною ставкою 25,95 грн, в порядку переведення з ТОВ «КД ТРАНС» для подальшої роботи в ДП «БДМТП», з повним режимом роботи, де працює по теперішній час, що підтверджується його трудовою книжкою [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 15 січня 2021 року № 10, у період з лютого 2020 року по грудень 2020 року, [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі 117 013,35 грн, виплачено 6434,63 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 79 556,10 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №108-к від 19 березня 2019 року, на підставі його заяви прийнятий на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» машиністом екскаватора-маніпулятора «атлас», основне виробництво/виробничий комплекс механізації з погодинною тарифною ставкою 27 грн. Наразі, згідно копії його трудової книжки [NUMBER] , продовжує здійснювати свою діяльність у Державному підприємстві « Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на посаді машиніста екскаватора-маніпулятора «атлас». Відповідно до Довідки про заробітну плату від 20 січня 2021 року № 33, у період з березня 2020 року по грудень 2020 року [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі 117 050,49 грн, виплачено 786,39 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 90 854,92 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №55-к від 23 січня 2012 року, прийнята на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» прибиральницею службових приміщень, обслуговуюче виробництво/ господарський відділ/, з погодинною тарифною ставкою 6,89 грн, де працює по теперішній час, що підтверджується також копією її трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 2 лютого 2021 року № 44, у період з червня 2020 року по січень 2021 року їй нарахована заробітна плата у розмірі 57 270,69 грн, виплачено 6 102,79 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 лютого 2021 року складає 39 427,39 грн. [PERSON] , [INFO] , на підставі її заяви, Наказом №476-к від 30 грудня 2016 року, прийнята з 31.12.2016 року на роботу у Державне підприємство «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» техніком з інструменту, допоміжне виробництво/ ремонтно-механічний цех/, з погодинною тарифною ставкою 14,14 грн., в порядку переведення з ТОВ «КД ТРАНС», для подальшої роботи в ДП «БДМТП», з повним режимом роботи. Наразі як вбачається з копії її трудової книжки [NUMBER] , продовжує здійснювати свою діяльність в Державному підприємстві « Білгород-Дністровський морський торговельний порт», згідно наказу № 384-к від 21.06.2018 на посаді техніка відділу матеріально-технічного постачання. Відповідно до Довідки про заробітну плату від 15 січня 2021 року № 11, у період з квітня 2020 року по грудень 2020 року [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі 72 069,99 грн, виплачено 1 940,23 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 55 030,27 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №77-к від 19 квітня 1982 року, прийнятий на роботу до Білгород-Дністровського морського торговельного порту інженером-конструктором. Наказом №492-к від 16 листопаду 2015 року по Державному підприємству «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», переведений на посаду в.о. головного інженера, керівники, фахівці і службовці /управління, з погодинною тарифною ставкою 35,61 грн. Як вбачається з копії його трудової книжки [NUMBER] , продовжує здійснювати свою трудову діяльність в Державному підприємстві « Білгород-Дністровський морський торговельний порт» на посаді головного інженера. Відповідно до Довідки про заробітну плату від 22 січня 2021 року № 35, у період з січня 2020 року по грудень 2020 року, [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі 302 605 грн, виплачено 9 248,46 грн, заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 182 625,04 грн. [PERSON] , [INFO] , Наказом №171-к від 14 грудня 1989 року, прийнята на роботу до Білгород-Дністровського морського торговельного порту інспектором відділу кадрів. Наказом за № 667-к від 23.12.2014 року, [PERSON] за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, звільнено у зв`язку з виходом на пенсію. Наказом №676-к від 26 грудня 2014 року по Державному підприємству « Білгород-Дністровський морський торговельний порт», прийнята на посаду начальником вк, керівники, фахівці і службовці /відділ кадрів, з погодинною тарифною ставкою 32,03 грн, де працює і по теперішній час, що також підтверджується копією її трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до Довідки про заробітну плату від 22 січня 2021 року № 36, у період з травня 2020 року по грудень 2020 року, [PERSON] нарахована заробітна плата у розмірі 83 521,76 грн, виплачено 734,28 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 62 908,47 грн. [PERSON] , [INFO] , на підставі її заяви, Наказом №427-к від 11 липня 2018 року, прийнята на роботу у Державне підприємство « Білгород-Дністровський морський торговельний порт» техніком на 0,5 ставки, основне виробництво/ портовий флот/управління портового флоту, з погодинною тарифною ставкою 21,25 грн. Наказом № 504-к від 15 серпня 2018 року, [PERSON] переведена техніком, основне виробництво/ портовий флот/управління портового флоту , з погодинною тарифною ставкою 21,25 грн, постійно. Підстава: рапорт в.о. начальника портового флоту від 15.08.2018 року, заява [PERSON] , зміни до штатного розпису портового лоту від 14.08.2018 року. Як вбачається з копії трудової книжки [NUMBER] , [PERSON] продовжує здійснювати свою трудову діяльність на посаді техніка Державного підприємства « Білгород-Дністровський морський торговельний порт». Відповідно до Довідки про заробітну плату від 22 січня 2021 року № 37, у період з липня 2020 року по грудень 2020 року, їй нарахована заробітна плата у розмірі 40 796,29 грн, виплачено 3 539,68 грн, заборгованість по виплати заробітної плати станом на 01 січня 2021 року складає 28 594,18 грн. Критичність ситуації щодо невиплати заробітної плати та наявність мільйонної заборгованості ДП «БДМТП» також описана ЗМІ у місцевій газеті «Торнадо». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Разом з тим, відповідач не скористався свої процесуальним правом на подання відзиву та надання доказів у спростування позовних вимог, тому суд виходить із фактичних матеріалів справи. Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (ст. 89 ЦПК України). В силу ч.6 ст 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи наведені вище норми чинного законодавства, з врахуванням фактичних обставин справи, прийнявши до уваги, що у матеріалах справи дійсно наявні докази перебування позивачів у трудових відносинах з Державним підприємством «Білгород-Дністровський морський торговельний порт", нарахування, проте лише часткову виплату заробітної плати позивачам, наявність за підприємством достатнього розміру заборгованості, тому суд, виходячи з гарантованого конституційного права на працю та отримання винагороди, вважає позовні вимоги обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, слід допустити рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць негайному виконанню. Відповідно до ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В зв`язку з обґрунтованістю позовних вимог позивачів стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, у сумі 11 350 грн. /оскільки позивачі звільнені від сплати судового збору, а 1% ціни позову перевищує названу суму/.

Outcome: approved