Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-25 00:00:00

Позивач в позові зазначає, що 01.08.2012 року він був прийнятий на роботу в ПАТ "Іванівський спеціалізований карєр" на посаду машиніста екскаватора шостого розряду в гірничий цех. 17.02.2016 року його було звільнено з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін (наказ №2к від 17.02.2016 року). Однак, при звільненні з роботи позивачу адміністрацією підприємства не було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 9570,55 грн., тому звертається в суд з даним позовом. Позивач в судове засідання не зявився, однак в матеріалах справи наявна заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача до судового засідання не зявився без поважних причин, хоча про час та день розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, виплату поштового переказу, наявне в матеріалах справи. Згідно ч.1 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Вивчивши матеріали справи, оцінивши зібрані докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Так, в судовому засіданні встановлено, що 01.08.2012 року [PERSON] був прийнятий на роботу в ПАТ «Іванівський спеціалізований карєр" на посаду машиніста екскаватора шостого розряду в гірничий цех (наказ №147 к від 01.08.2012 року). 17.02.2016 року його було звільнено з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін (наказ №2к від 17.02.2016 року). Однак, при звільненні з роботи позивачу адміністрацією підприємства не було виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 9570,55 грн., згідно довідки №227/9 від 10.03.2016 року, виданої ПАТ «Іванівський спеціалізований карєр». Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки №47/9 від 11.04.2016 року, виданої ПАТ «Іванівський спеціалізований карєр» сума заборгованості заробітної плати [PERSON] з 01.10.2015 року по 17.02.2016 року склала 6818,09 грн. Що стосується довідки №227/9 від 10.03.2016 року, виданої ПАТ «Іванівський спеціалізований карєр» на яку позивач посилається як на підставу позовних вимог, суд до уваги не бере, оскільки в даній довідці зазначений дохід [PERSON] за період з 01.09.2015 року по 17.02.2016 року, а не заборгованість по заробітній платі. Враховуючи, що заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 6818,09 грн., суд приходить до висновку про часткове задоволення позову. Крім того, у відповідності до вимог ч.3 ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача 551, 20 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial