Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи тим, що вона працювала на Державному підприємстві «Укрветсанзавод» в Коломийській філії з 01.06.2013р. та обіймала посаду начальника їдальні. Була звільнена з займаної посади 06.01.2015р. за згодою двох сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю. Протягом багатьох місяців роботодавець постійно не виплачував заробітну плату. Після звільнення роботодавець не виплатив їй існуючу заборгованість по заробітній платі. Тому, після звільнення, за заявою заступника Коломийського міжрайонного прокурора Коломийським міськрайонним судом було видано судовий наказ 19 січня 2015 року №346/196/15-ц про стягнення з Коломийської філії ДП «Укрветсанзавод» на її користь заборгованість по зарплаті в сумі 6 360,75грн., який був предявлений до виконання до Коломийського МВ ДВС. 01.02.2016р. Коломийським судом було винесено ухвало про заміну сторони у виконавчому провадження на державне підприємство «Укрветсанзавод» м. Київ, вул. Б. Грінченка, 1, так як було встановлено, що Коломийська філія не є юридичною особою. Станом на день подачі позову судовий наказ не виконано, заборгованість по заробітній платі не погашена. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Нормою ч. 1 ст. 83 КзПП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів; випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 2 вищевказаного закону компенсація громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти, зокрема, і заробітну плату. Так як заборгованість в розмірі 6 360,75 грн. існувала на дату звільнення 06.01.2015р. і не погашена до сьогоднішнього дня, то розрахунок компенсації втрат проводитиметься з тієї ж дати. Згідно п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100 грн. Отже, компенсація втрати частини зарплати в звязку з затримкою термінів виплати за період з січня 2015 п. по травень 2016 р. складає 3\~225,28 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не було виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Механізм здійснення відповідного розрахунку середнього заробітку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Посадовий оклад позивача згідно штатного розпису Коломийської філії ДП «Укрветсанзавод» складав 2400,00грн. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати (369 робочий день) станом на 05.07.2016р. складає 41 191,47грн. Відповідно до частини першої статті 16 Цивільного кодексу України, статті 3 Цивільного процесуального кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересі. Згідно із вимогами п.п. 5,8 ч. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обовязку в натурі, відшкодування збитків. Статтею 110 ЦПК України передбачена можливість пред'явлення позовів, що виникають з трудових відносин за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. Згідно з п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. З вини відповідача позивач [PERSON] не отримала свою заробітну плату , а тому просить суд стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини заробітку у звязку із затримкою термінів виплати заробітної плати за період з січня 2015 року по травень 2016 року у розмірі 3225,28грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07.01.2015 року по 05.07.2016р. року в розмірі 41 191,47грн., а разом 44 416.75 (сорок чотири тисячі чотириста шістнадцять грн. 75 кой.) грн. Позивач та його представник в судове засідання не з"явились, однак представник позивача подав до суду заяву, в якій позов підтримав та клопотання про розгляд справи у його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечив. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча повідомлявся про час і місце судового розгляду, про причини неявки не повідомив, а тому суд вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній доказів. Суд, аналізуючи обставини встановлені в судовому засіданні та дослідивши зібрані докази, а саме: копію трудової книжки [PERSON] виданої 4 січня 1962 року; копію судового наказу від 19 січня 2015 року ; копію ухвали від 01 лютого 2016 року; копію штатного розпису Коломийської філії ДП «Укрветсанзавод»; розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 05.07.2016 р. за яким загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає: 41\~191,47 грн., компенсація втрати частини заробітку у звязку із затримкою термінів виплати заробітної плати за період з січня 2015 року по травень 2016 року з урахуванням індексу інфляції в розмірі 3225,28грн., вважає, що позов підставний і підлягає до задоволення, оскільки в судовому засіданні на підставі вищевказаних доказів встановлено, що відповідачем порушено норми ст. 116 КЗпП України, у зв»язку з чим на підставі ст. 117 КЗпП України та 34 Закону України «Про оплату праці», ст.1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» вищевказані суми підлягають стягненню з відповідача в користь позивача, а загалом 44416 грн. 75 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved