Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-02 00:00:00

Заявник звернувся до суду із заявою 13.12.2016 року в якій просить: Встановити факт перебування [PERSON] ([INFO], 61183, [ADDRESS], ідентифікаційний номер [NUMBER]) в трудових відносинах з Акціонерним товариством «ЧЕСМІ» (код ОКПО 22704753) в період з 03 листопада 1993 року по 29 грудня 1995 року на посаді директора, згідно запису в трудовій книжці №№ 21, 22. Встановити факт перебування [PERSON] ([INFO], 61183, [ADDRESS], ідентифікаційний номер [NUMBER]) в трудових відносинах з Фірмою «АРКОС» - товариством з обмеженою відповідальністю (код ОКПО 24124155) в період з 02 січня 1996 року по 23 липня 1999 року на посаді заступника директора, згідно записів в трудовій книжці № 23, 24. У судове засідання [PERSON] з`явився, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити, також просив суд слухати справу без фіксування процесу технічними засобами. Зацікавлена особа в особі представника Управління Пенсійного фонду України у Київському районі м.Харкова у судове засідання не з'явився, але надав відповідну заяву про слухання даної заяви без його участі на підставі закону . Суд, дослідивши матеріали справи, та докази, надані в їх обгрунтування, вважає, що зазначені в заяві вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Так судом встановлено, що заявник в період з 03.11.1993 року по 29.12.1995 року працював директором Акціонерного товариства «ЧЕСМІ» (код ОКПО 22704753), що підтверджується записами в трудовій книжці заявника під №№ 21, 22, копіями правовстановлюючих та реєстраційних документів підприємства (а.с. № 10-15). Організаційно-правову форму в назві підприємства в трудовій книжці зазначено як «фірма» замість «акціонерне товариство», що не відповідає правовстановлюючим, реєстраційним та іншим документам підприємства, назві на відбитку печатки підприємства. Крім того, в даті звільнення заявника, зазначеній в трудовій книжці, допущена помилка, яка виправлена шляхом закреслення цифр «1994» і дописання цифр 1995» з зазначенням «Исправлен на 1995 верить», засвідченого відбитком печатки та підписом уповноваженої посадової особи підприємства. З 02.01.1996 року по 23.07.1999 року заявник працював заступником директора Фірми «АРКОС»- товариства з обмеженою відповідальністю (код ОКПО 24124155), що підтверджується записами в трудовій книжці заявника під №№ 23, 24. Назву підприємства в трудовій книжці зазначено як «ООО «АРКОС» замість «Фірма «АРКОС»- товариства з обмеженою відповідальністю», як то вказано на відбитку печатки підприємства. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, в редакції, що діяла в період роботи заявника на зазначених вище підприємствах, у графі З розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства (пункт 2.14). У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається (пункт 2.10). Відповідно до пунктів 2.6, 2.8 Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний абонеточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при [PERSON] Криму. Таким чином, факт перебування заявника у трудових відносинах в період з 03.11.1993 року по 29.12.1995 року з Акціонерним товариством «ЧЕСМІ» на посаді директора, а також факт перебування заявника у трудових відносинах з Фірмою «АРКОС» - товариством з обмеженою відповідальністю в період з 02.01.1996 року по 23.07.1999 року на посаді заступника директора підтверджується трудовою книжкою, де зроблені вказані записи, однак ці записи виконані некоректно відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Акціонерне товариство «ЧЕСМІ» та Фірма «АРКОС» - товариство з обмеженою відповідальністю ліквідовані, печатки знищені, про що свідчать документи, додані до заяви, інформація з офіційного веб-порталу Міністерства юстиції України про відсутність відомостей щодо зазначених підприємств в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Згідно довідок, отриманих з архівних установ, а саме від Комунального підприємства «Міський архів» (№ Б-161 від 06.12.2016 р.) та від Виробничого кооперативу з упорядкування документів установ, організацій та підприємств «Архівіст» (№ Б-115 від 06.12.2016 р.) документи на архівне зберігання від Акціонерного товариства «ЧЕСМІ» та Фірми «АРКОС» - товариства з обмеженою відповідальністю не надходили. Правонаступників та вищестоящих організацій ці підприємства приватної форми власності не мають. Таким чином, заявник позбавлений можливості здійснити виправлення у трудовій книжці у спосіб, передбачений Інструкцією. Заявник також не має іншої можливості одержати чи відновити документи, який посвідчують факт, що має юридичне значення. Відповідно до пункту 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету [PERSON] України від 12 серпня 1993 р. N 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Документи, зазначені в Порядку підтвердження наявного трудового стажу, у заявника і в архівних установах відсутні. Таким чином, заявник не має можливості встановити наявний» стаж роботи на зазначених підприємствах на підставі Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету [PERSON] України від 12 серпня 1993 р. N 637. Іншого порядку для позасудового встановлення факту трудових взаємовідносин діюче законодавство не передбачає. Перелік юридичних фактів, що підлягають встановленню в судовому порядку, наведений у ч.1 ст. 256 ЦПК, не є вичерпним. Згідно ч.2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Встановлення факту перебування у трудових відносинах здійснюється заявником для підтвердження трудового стажу та призначення пенсії за віком і в позасудовому порядку він це зробити не може. Помилки в заповненні трудової книжки заявника не дозволяють йомуреалізувати своє право на отримання пенсії в належному розмірі. Таким чином, факти, що підлягають встановленню за цією заявою, мають юридичне значення, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав заявника. Встановлення фактів, про які йдеться у заяві, не пов'язується з подальшим вирішенням спору про право. У відповідності із п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року №5 (із змінами та доповненнями на час розгляду справи) «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. У звязку із вище наведеним заявник змушена звернутися до суду за захистом своїх прав. Враховуючи, що не встановлення факту належності правовстановлюючого документу потягне за собою порушення майнових прав заявника, а інший порядок встановлення даного факту законом не визначено, суд задовольняє заяву. На підставі наведеного,

Outcome: approved