Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-12 00:00:00

Згідно позову, що надійшов до суду 15.05.2015 року, позивачка зазначила, що вона та відповідач зареєстрували шлюб 29.01.2005 року у відділі РАЦС Вільногірського міського управління юстиції Дніпропетровської області, актовий запис № 10. У шлюбі з відповідачем народилася спільна дитина: син, [PERSON], [INFO]. В останній час вона та відповідач фактично припинили ведення сумісного господарства, оскільки відповідач зрадив їй з іншою жінкою. Однак, приймаючи до уваги, що вона вагітна, вона не може звернутися до суду з позовом про розірвання шлюбу з відповідачем. Оскільки малолітня дитина проживає з нею та знаходиться на її утриманні, вона вважає за потрібне стягнути з відповідача аліменти на її користь на утримання сина, та на її утримання, приймаючі до уваги, що вона не бажає у майбутньому просити гроші у відповідача на їхнє з сином утримання. Доказом того, що син проживає з нею, є факт його реєстрації за місцем проживання за однією з нею адресою, що буде підтверджено довідкою КП «Жилсервіс» Вільногірської міської ради Дніпропетровської області, яку вона надасть у судове засідання. Згідно ст. 180 Сімейного кодексу України, батьки зобов'язані утримувати дитину до досягнення дитиною віку повноліття. Син потребує матеріальної допомоги з боку відповідача, оскільки вона не може забезпечувати дитину всім необхідним самотужки, тому як прожитковий мінімум на одну дитину віком до 18 років складає на цей час 1286 гривен, а вона, у зв'язку з вагітністю, працюючи в філії «Вільногірський ГМК» ДП «Об'єднана гірничо-хімічна компанія» на «легкій праці», отримує заробітну плату у розмірі, близько, 1800 грн., щомісячно. При цьому за рахунок вищезазначеної виплати вона також повинна утримувати і себе. Відповідач працює у філії «Вільногірський ГМК», ПрАТ «Кримський Титан», і щомісячно отримує заробітну плату у розмірі близько 4000 гривень. Відповідач фізично здоровий, інших непрацездатних осіб на своєму утриманні не має, стягнень з заробітної плати відповідача, згідно виконавчих документів, не проводиться. Згідно ч. 3 ст. 181 Сімейного кодексу України, одним зі способів виконання батьками обов'язку утримання дитини, є рішення суду про присудження аліментів в частці від доходу його батька. Вона вважає, що відповідач у змозі сплачувати аліменти на її користь на утримання їхнього сина у розмірі 1/4 частки свого щомісячного заробітку (доходу). Крім того, оскільки вона вагітна і перебуває на 18 тижні вагітності, вона вважає, що можливо стягнути на її користь з відповідача аліменти на її утримання на час її вагітності та до досягнення дитиною, яка народиться, віку трьох років. Довідку з лікарні про свою вагітність вона надасть в судовому засіданні. Згідно ч. 4 ст. 84 Сімейного кодексу України, право на утримання вагітна дружина, має незалежно від того, працює вона та незалежно від її матеріального становища, за умови, що чоловік може надавати матеріальну допомогу. Відповідно до ч.5 ст.84 Сімейного кодексу України, аліменти присуджені дружині під час вагітності, сплачуються після народження дитини без додаткового рішення суду. Згідно ч. 1 ст.80 Сімейного кодексу України, аліменти присуджуються одному з подружжя в частці від заробітку (доходу) другого з подружжя. Вона вважає, що відповідач у змозі сплачувати аліменти на її утримання під час її вагітності та до досягнення дитиною, яка народиться, віку трьох років, у розмірі 1/5 частини його щомісячного заробітку (доходу). Тобто певний період загальний розмір аліментів, які будуть стягуватися з відповідача на її користь, буде дорівнювати 45 % доходу відповідача, що в свою чергу дозволяється, виходячи з пункту 17 постанови Пленуму ВСУ від 15.05.06 р. № 3 "Про застосування судами окремих норм СК України при розгляду справ щодо батьківства, материнства та стягнення аліментів", згідно якого - максимальний розмір аліментів, які стягуються з боржника, не повинен згідно ч. 3 ст.70 ЗУ „Про виконавче провадження", перевищувати 50 % заробітної плати цієї особи. Відповідно до ч. 1 ст. 110 ЦПК України, позови про стягнення аліментів, про визнання батьківства відповідача, позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. Довідку про свій дохід вона надасть в судове засідання.

Outcome: approved