Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

В березні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що звільнений з роботи із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, однак борг із заробітної плати в сумі 9453,79 грн. відповідач не виплатив. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі з врахуванням індексації та компенсації за затримку термінів виплати заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, та моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати. Позивач подав до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений в передбаченому законом порядку, заяв клопотань до суду не подав, про причини неявки не повідомив. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] із ПАТ „Полонський гірничий комбінат" звільнений 18 лютого 2014 року. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за травень 2013 р. по лютий 2014 року вкючно становить 9453,79 грн. і вказана сума позивачу не виплачена на час розгляду справи в суді. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 70,43 грн. в день (1930,41 грн. + 1168,91 грн. = 3099,32 грн. : 44). Затримка розрахунку після звільнення з роботи до розгляду справи в суді становить 31 робочий день при п'ятиденному робочому тижні. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача борг із заробітної плати, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи з часу звільнення до часу винесення судом рішення. Середній заробіток необхідно стягнути з такого розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 70,43 грн. за день. Затримка розрахунку після звільнення з 18 лютого 2014 року по 3 квітня 2014 року становить 31 робочий день. Тому загальна сума, яку необхідно стягнути, буде становити: 70,43 грн. х 31 день = 2183,33 грн. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Відповідно до ст. 6. Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсацію виплачують за рахунок: власних коштів - підприємства, установи і організації, які не фінансуються і не дотуються з бюджету, а також об'єднання громадян. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. За таких обставин суд приходить до висновку, що з ПАТ слід стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати . При визначенні суми компенсації суд враховує розрахунки, надані в довідці №243 від 24.03.2014 р. ПАТ „Полонський гірничий комбінат". А тому, сума компенсації, яка підлягає стягненню становить 79,92 грн. Крім того, так як заробітна плата позивача не індексується, суд вважає, що в цій частині позовних вимог слід відмовити. Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних їй платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості. При визначенні розміру сум, що підлягають до негайного виконання, суд вважає необхідним стягнути на користь позивача суму боргу із заробітної плати відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України в межах одного місяця.

Outcome: partial