Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася у Канівський міськрайонний суд з позовом до Приватного акціонерного товариства авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якій зазначила, що з 03 травня 2006 року знаходиться в трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за січень, лютий і березень 2013 р. в розмірі 14842 грн. 52 коп., яку просить стягнути з відповідача в судовому порядку. Також просить стягнути з відповідача у зв'язку з порушенням термінів її виплати компенсацію втрати частини зарплати в розмірі 498.67 грн, проценти за користування кредитом 7000 грн. та моральний збиток у розмірі 10 000 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі та уточнила позовні вимоги, в яких просить суд сягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на її користь 14 842 гривень 52 копійки заборгованості по заробітній платі, компенсацію втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у розмірі 498.67 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, про що свідчить розписка про одержання судової повістки, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення, з наступних підстав. Згідно копії трудової книжки та наказу про прийняття на роботу № 681-ОС від 15 травня 2006 року, вбачається що з 03 травня 2006 року позивач [PERSON] знаходиться у трудових відносинах з ПрАТ авіакомпанія «Аеросвіт» ( а.с.4-9 ). Згідно довідки відповідача № 351 від 22 квітня 2004 року (а.с.10) вбачається, що [PERSON] була нарахована, але не виплачена заробітна плата за січень, лютий і березень 2013 р. в розмірі 14 842 грн 52 коп.. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст.24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України. Таким чином, відповідач повинен виплатити позивачу невиплачену заробітну плату в сумі 14842,52 грн., оскільки позовні вимоги повністю доведені в судовому засіданні, а тому підлягають задоволенню. Відповідно до ст.34 ЗУ «Про оплату праці» у разі затримки виплати зарплати працівник має право звернутися до роботодавця з метою компенсації втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати згідно індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. У разі невчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян провадиться компенсація. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошову доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено постановою Кабінеду Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 (далі - Порядок № 159). Дія Порядку № 159 поширюється на підприємства всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, серед них з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до Порядку № 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати провадиться, якщо затримано на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, серед них заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється множенням місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікує Держкомстат України. Компенсація, згідно індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги розрахована позивачем складає у січні 2013 року ( 3844.52 грн. Х102,9/100) = 111.49 грн., у лютому 2013 року (6570.32 грн. X 102,9/100 =190.53 грн., у березні 2013 року ( 6775.17 грн. Х102,9/100 )= 196,65 грн., всього на загальну суму 498.67 грн.. Крім цього, суд вважає, що діями відповідача щодо несвоєчасної виплати зарплати позивачеві заподіяно моральної шкоди, яка полягає в докладанні додаткових зусиль для організації життя сім"ї, поскільки в даний період позивачка була вагітною і потребувала кошти на ліки та аналізи. Суд оцінює заподіяну моральну шкоду в сумі 1000 грн. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, встановивши правовий характер спірних правовідносин, шляхом дослідження всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявних у справі доказів, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини по справі, які складають правову підставу позову, суд дійшов висновку про задоволення позову. Оскільки при пред'явленні позову до суду позивач був звільнений від сплати судового збору, то, відповідно до ст. 88 ЦПК України, його слід стягнути з відповідача. На підставі викладеного та

Outcome: approved