Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-25 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до КП «ВОМЦП» про стягнення недоплаченої заробітної плати, мотивуючи його тим, що з 01.11.2018 р. він займав посаду заступника директора КП «ВОМЦП» (наказ №2-КД від 26.12.2019 р.), а з 01.07.2019 р. - посаду юрисконсульта (наказ №21-к від 27.06.2019 р.). З 01.10.2019 р. - за суміщенням займав посаду інженера з проектно-кошторисної роботи. З січня 2019 р. по кінець травня 2019 р. КП «ВОМЦП» не регулярно виплачувало зарплату працівникам. Перед його звільненням утворилась заборгованість по заробітній платі за два місяці. Крім того, позивача не повідомляли щомісячно про суму нарахованої заробітної плати та не нараховували компенсацію за втрату частини заробітної плати в зв"язку з її затримкою. Директор КП «ВОМЦП» одноособово зменшував розмір заробітної плати, без узгодження з профспілкою. Позивач просить стягнути з відповідача КП «ВОМЦП» недоплачену заробітну плату в розмірі 98852,20 грн, з яких 75337,10 грн - недоплачена заробітна плата, 22543,30 грн - недоплачена заробітна плата за суміщення посад, 971,80 грн - компенсація за час затримки виплати заробітної плати. (а.с.1-4) В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав за викладених у позовній заяві обставин, просить його задоволити. Представник відповідача КП «ВОМЦП» в судове засідання не з`явився, надав заяву про визнання позову та про розгляд справи у відсутність представника відповідача. (а.с. 70-73, 60-61) Вислухавши пояснення позивача, дослідивши та оцінивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що наказом №13-к від 31.10.2018 р. директора КП "ВОМЦП" [PERSON] прийнято на посаду заступника директора з 01.11.2018 р. (а.с. 5) 01.11.2018 р. між КП «ВОМЦП» та [PERSON] укладено трудовий договір №16, за яким [PERSON] приймається на посаду заступника директора КП «ВОМЦП» безстроково. (а.с. 6-7) На а.с. 8-14 - копія колективного договору, укладеного між адміністрацією і виборним органом первинної профспілкової організації КП «ВОМЦП» на 2019-2020 роки. Згідно копії наказу КП «ВОМЦП» №21-к від 27.06.2019 р. [PERSON] з 01.07.2019 р. переведено з посади заступника директора КП «ВОМЦП» на посаду юрисконсульта КП «ВОМЦП» з посадовим окладом відповідно до штатного розпису.(а.с. 15) З 01.10.2019 р. [PERSON] доручено без його увільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою інженера з проектно-кошторисної роботи КП «ВОМЦП» до дня прийняття на роботу основного працівника, зі щомісячною доплатою в розмірі 50% посадового окладу за вакантною посадою інженера з проектно-кошторисної роботи КП «ВОМЦП», що підтверджується копією наказу №26-к від 30.09.2019 р. (а.с. 16-17) Штатний розпису КП «ВОМЦП» з 01.01.2019 р. - на а.с. 18. Посадовий оклад юрисконсульта - 8181,20 грн. На а.с. 21, 22-24 - копія наказу КП «ВОМЦП» №2-КД від 26.12.2019 р. про звільнення [PERSON] з посади юрисконсульта на підставі п. 2 ст. 40 КзпП України та копія трудової книжки позивача. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 24.07.2020 р. (цивільна справа №127/1689/20) змінено формулювання причини звільнення [PERSON] та зобов`язано КП «ВОМЦП» внести до трудової книжки [PERSON] запис про його звільнення з посади юрисконсульта КП «ВОМЦП» з 26.12.2019 р. за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с. 125-128) З копії довідки ФОП [PERSON] від 30.10.2019 р. (адресованої директору КП «ВОМЦП» [PERSON] ) вбачається, що: - всупереч ст. 36 КзпП України та вимогам п. 4.9. Колективного договору в березні 2019 р. працівникам підприємства, без погодження з профспілкою, без попередження працівників про зміну істотних умов праці в бік погіршення, КП «ВОМЦП» в односторонньому порядку зменшило заробітну плату до мінімальної; - заробітна плата працівникам підприємства виплачується не регулярно, з порушенням вимог п. 2.16. Положення про оплату праці Колективного договору, один раз, а не двічі на місяць: до 7 та до 23 чисел. (а.с. 83-84) На а.с. 90-101 - копії відомостей про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 2019 р. на КП «ВОМЦП» (в тому числі і [PERSON] , якому з березня 2019 р. нараховувалось по 4173,00 грн зарплати по листопад 2019 р.). Згідно ст. 233 ч. 2 КзпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 34 Закону України «Про працю»). Згідно ст. 2 ч. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом та згідно ч. 4 цього ж Закону виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Постановою Кабінету міністрів України № 159 від 21.02.2019 р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» врегульовано питання обчислення суми компенсації. На підставі викладеного судом встановлено порушення з боку відповідача при виплаті [PERSON] заробітної плати, та, оскільки, представник відповідача КП «ВОМЦП» Майструк О.О. позов визнав в повному обсязі, позов підлягає задоволенню. Згідно ст. 141 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави 494,26 судового збору.

Outcome: approved