Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просив встановити факт належності йому трудової книжки. На обґрунтування заявлених вимог заявник зазначив, що він звернувся до Шосткинського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області за консультацією щодо зарахування загального трудового та страхового стажу. За результатами розгляду зазначеного звернення в особистому кабінеті ПФУ йому було повідомлено про неповні записи титульного листа його трудової книжки, а саме: відсутня дата народження заявника, не заповнена графа освіта, професія, спеціальність, відсутня дата заповнення трудової книжки та відбиток печатки Ямпільського механічного заводу, де працював [PERSON] . Заявник не має можливості звернутись до уповноважених осіб Ямпільського механічного заводу Київського ПО ім. С.П. Корольова, оскільки підприємство на данний час ліквідовано. В зв`язку з чим, просить суд встановити факт належності [PERSON] трудової книжки [NUMBER] , що необхідно для підтвердження стажу йому та призначення пенсії. Заявник у судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, в якій підтримав свої вимоги та просив їх задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, надав суду пояснення щодо заявлених вимог, просив розглянути справу без його участі. Заперечень щодо задоволення заяви не надходило. Суд, дослідивши зібрані по справі матеріали та докази, дійшов висновку, що дані вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.01.1995 року суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно копії паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданого Шосткинським МВ УМВС України в Сумській області 21 жовтня 1999 року, [PERSON] народився [INFO] в с. Білиця Ямпільського району Сумської області. (а.с.6) Зазначені дані також підтверджуються копією свідоцтва про народження [PERSON] (а.с.8) З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що вона заведена на ім"я [PERSON] , проте на титульному листі трудової книжки відсутня дата народження особи, не заповнена графа освіта, професія, спеціальність, відсутня дата заповнення трудової книжки та відбиток печатки Ямпільського механічного заводу, де заводилась трудова книжка. (а.с.9-11) Разом з тим, записи в трудовій книжці про військову службу та навчання особи в Глухівському технікумі та Шосткинському СПТУ -10 повністю збігаються з відомостями, які зазначені в дипломах про навчання серії [NUMBER] , виданого 25.04.1983, та серії [NUMBER] , виданого 22.07.1985, та військовому квитку про проходження заявником військової служби серії [NUMBER] , які долучені до матеріалів справи. (а.с.12,13,14) Також з трудової книжки вбачається, що вона велась безперервно, починаючи з 27.05.1983 - дати прийняття електромонтером на Ямпільський механічний завод та останній запис датований 09.09.2019, що унеможливлює внесення до неї неправдивих відомостей. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) з посиланням на номер і дату цих документів. Згідно Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Товариство з обмеженою відповідальністю "Ямпільський механічний завод" ліквідовано як юридичну особу, вказаним підтверджується, що заявник не може підтвердити належність йому трудової книжки в позасудовому порядку. З наведених вище обставин, враховуючи, що заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для внесення записів, тобто, в інший спосіб він позбавлений можливості захистити своє право, наявні всі підстави для захисту його прав у судовому порядку. Аналіз поданих заявником доказів свідчить, що вони в достатній мірі підтверджують факт належності [PERSON] трудової книжки [NUMBER] , та встановлення даного факту необхідне для підтвердження трудового та страхового стажу заявника для призначення пенсії, у зв`язку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved