Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «МЖК Житлобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, зазначаючи, що він працював у відповідача на посаді заступника головного інженера з 24 квітня 2012 року по 22 жовтня 2013 року. Наказом директора ТОВ «МЖК Житлобуд» № 137 від 02.10.2013 року звільнений із займаної посади за власним бажанням відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України відповідач - ТОВ «МЖК Житлобуд» зобов'язаний був виплатити всі суми, що належать йому в день звільнення. Про нараховані суми, які належать йому, відповідач письмово не повідомив і до цього часу не розрахувався. Довідку надати відмовляється, посилаючись на те, що такої форми довідки не існує. Крім того, відповідач не виплатив заробітну плату за два місяці: вересень і жовтень 2013 року. Відповідно до припису частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Несвоєчасним проведенням розрахунку та несвоєчасною виплатою заробітної плати відповідач завдав також моральної шкоди, яку оцінює 10000 грн. За таких обставин змушений звернутися до суду з цим позовом. Просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) «МЖК Житлобуд» на заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки розрахункових з 22 жовтня 2013 року по день розрахунку та моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. 00 коп. У судовому засіданні позивач [PERSON] свої позовні вимоги підтримав посилаючись на обставини та підстави викладені в позовній заяві. Представник відповідача Савенко О.М. в судовому засіданні вказував, що заборгованість по заробітній платі за вересень місяць виплачена і надав розрахунковий листок за вересень 2013 року та видатковий касовий ордер від 20 листопада 2013 року, а тому заперечує проти виплати середнього заробітку за час затримки та моральної шкоди. Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяв по суті, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом достовірно встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача ТОВ «МЖК Житлобуд» на посаді заступника головного інженера з 24 квітня 2012 року по 22 жовтня 2013 року. Наказом директора ТОВ «МЖК Житлобуд» № 137 від 02.10.2013 року звільнений із займаної посади за власним бажанням відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України. В останній день роботи, відповідачем не був проведений повний розрахунок по всім належним позивачу до виплати сумам в порядку та строки, передбачені ст. 116 КЗпП України. Заборгованність по заробітній платі за жовтень 2013 року згідно розрахункового листа складає 2110,28 грн.. У відповідності до п.32 Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100 (із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно розрахункового листа виданого ТОВ «МЖК Житлобуд» заробітна плата [PERSON] за вересень 2013 року та жовтень 2013 року становила відповідно 2510 грн. (2510 + 2510 = 5020 :2 = 2510), відповідно середньоденний заробіток 2510 : 21 ср. раб. дні =119,52 грн. Середній заробіток за затримку розрахунку по зарплаті за період з 22.10.13 року по дату винесення рішення 02.09.14 року - 220 днів,: 119,52 х 220 = 26294,40 грн. Отже на користь позивача [PERSON] слід стягнути 2110,28 грн. заборгованності по заробітній платі за жовтень 2013 року, 26294,40 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Частиною 1 п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.95 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров»я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. З'ясувавши всі фактичні обставини суд приходить до висновку, що діями відповідача які полягали в незаконному непроведенні розрахунків позивачу [PERSON] було завдано моральну шкоду. Враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач у зв'язку з неправомірними діями відповідача(їх тривалість та можливості відновлення) суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь на відшкодування моральної шкоди 10000 грн.

Outcome: approved