Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-23 00:00:00

26 вересня 2019 року заявник [PERSON] , що зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , звернулась до суду з даною заявою та просить суд ухвалити рішення, яким встановити факт, що має юридичне значення, а саме, що трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена 01 серпня 1980 року, належить їй, [PERSON] , [INFO] . Вказана заява обґрунтована тим, що у трудовій книжці заявника серії [NUMBER] , заповненій 01 серпня 1980 року, її ім`я зазначено як " [PERSON] " замість вірного " [PERSON] Звернутись до підприємства та внести виправлення до трудової книжки або отримати первинні документи, які б підтверджували її належність вона можливості не має, оскільки підприємство, яким видавалась трудова книжка, на даний час ліквідоване. У судове засідання заявник [PERSON] не прибула, подала до суду заяву, в якій просила судове засідання провести без її участі, заявлені вимоги підтримує у повному обсязі (а.с.18). Належним чином повідомлений представник Недригайлівського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, заінтересованої особи по справі, у судове засідання не прибув. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, перевіривши зібрані по справі докази в їх сукупності, вважає, що заява підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що заявник [PERSON] народилась [INFO] в селі Ганнівка, Білопільського району Сумської області, що підтверджується копією паспорта серії [NUMBER] , виданого 09 лютого 1998 року Недригайлівським РВ УМВС України в Сумській області (а.с.4). Згідно свідоцтва про народження заявника серії [NUMBER] її батьками зазначені [PERSON] та [PERSON] , а вона зазначена, як [PERSON] (а.с.6). 23 листопада 1985 року заявник зареєструвала шлюб з [PERSON] та змінила своє прізвище « [PERSON] » на « [PERSON] », що підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] (а.с.7). Наказом № 123/к від 01.08.1980 заявник була прийнята на роботу на посаду продавця в магазин № 206 в Оптово-роздрібний плодоовочевий комбінат Ленінського району м. Києва. При прийнятті заявника на роботу працівником відділу кадрів Оптово-роздрібного плодоовочевого комбінату Ленінського району м. Києва 01.08.1980 була заповнена трудова книжка серії [NUMBER] , в якій ім`я заявника було зазначено [PERSON] , замість вірного [PERSON] (а.с.8). Наказом № 176-к від 14.09.1983 року заявник була звільнена з даного підприємства у зв`язку з переїздом. На даний час заявник [PERSON] досягла пенсійного віку і має право на отримання пенсії за віком. Однак, при зверненні до управління Пенсійного фонду України в Недригайлівському районі для подання заяви про призначення пенсії, заявнику було роз`яснено, що для призначення пенсії за віком не можуть бути враховані дані трудової книжки [NUMBER] у зв`язку з неправильним зазначенням імені заявника на титульній сторінці. Відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 2.7 у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Судом встановлено, що з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що перша сторінка (титульний аркуш) трудової книжки заповнений з порушенням зазначених вимог, оскільки на ній невірно зазначено ім`я заявника працівником підприємства, на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п. 2 Порядку). Згідно з п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] про встановлення факту належності трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 01 серпня 1980 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved