Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача суму компенсації за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 37 682,65 грн., суму 3% річних згідно ст. 625 ЦКУ - 51,17 грн. та суму інфляційних втрат згідно ст. 625 ЦКУ - 182, 83 грн., а всього 37 916, 65 грн. Також, просив судові витрати покласти на відповідача. Від позивача надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, на позові наполягає. Від представника відповідача надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, позов визнає повністю. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.\~\~ Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працював на підприємстві ПАТ „Мелітопольський завод холодильного машинобудування .РЕФМА" на посаді заступника голови правління головного інженера з 20.06.2013 року, але з 13.08.2015 року звільнився з роботи згідно ст. 40. п.2 КЗпП України, у звязку з невідповідністю займаній посаді за станом здоровя, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.7/. На день звільнення, 13.08.2015 року, заборгованість відповідача переді позивачем по зарплаті складала 2\~314, 31 грн., що підтверджується довідкою в матеріалах справи від 01.09.2017 року /а.с.9/. Відповідно до ст.116 КЗпПУ і Закону України „Про оплату праці", підприємство повинно здійснити повний розрахунок із звільненою особою у день звільнення. Як встановлено, ПАТ „Мелітопольський завод холодильного машинобудування „РЕФМА" вимоги закону не виконало, заробітну плату при звільненні позивачу не виплатило, та не виплачує, незважаючи на його неодноразові звернення, посилаючись на те, що всі рахунки підприємства арештовані. У відповідності до вимог ст.117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. 29.12.2016 року позивач звернувся з письмовою заявою до відповідача з вимогою провести з ним остаточний розрахунок по заробітній платі не пізніше 03.01.2017 року, яка того ж дня була отримана відповідачем про що свідчить копія вказаної заяви в матеріалах справи /а.с.10/. Як вбачається з наведеної вище інформації, відповідач затримав виплату заробітної плати у повному обсязі з 03.01.2017 року (день, коли позивач вимагав проведення повного розрахунку) станом на дату подання позову - 29.09.2017 року, вже на 269 календарних або 185 робочих днів. Згідно наданої відповідачем довідки про середньоденну заробітну плату [PERSON], вона складала 203, 69 грн. на день /а.с.8/. Таким чином, сума, що підлягає сплаті на користь позивача підприємством - відповідачем за затримку розрахунку при звільненні, складає: 185 робочих днів х 203,69 грн. = 37 682, 22 грн. Також, позивачкою заявлені вимоги про стягнення 3% річних та індексу інфляції за весь час прострочення виплати цих коштів у відповідності до вимог ч.1 та 2 ст. 625 ЦК України, згідно якої боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Позивачем надано розрахунок вказаної заборгованості,згідно якого 3% річних від простроченої суми складатиме: Термін прострочення з 03.01.2017 року по 29.09.2017 року - 269 календарних днів; при сумі заборгованості по зарплаті у розмірі 2314,31 грн. 2314,31 грн. / 100 х 3 /365 х 269 = 51,17 грн. Індекс інфляції (інфляційні втрати): Розраховується за період з вересня 2016 року (у серпні 2016 року інфляції не було) по серпень 2017 року включно (відповідно до даних Держкомстату України, розміщених на офіційному сайті цього державного органу), а саме: -за вісім місяців 2017 року - 7,9%; що становить: 2314,31 грн. / 100 х 7,9% = 182,8 3грн. Таким чином, усього Відповідач повинен сплатити на користь позивача: Сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні - 37 682, 65 грн. Сума 3% річних згідно ст. 625 ЦКУ - 51, 17 грн. Сума інфляційних втрат згідно ст. 625 ЦКУ - 182, 83 грн., а всього 37 682, 65 грн. + 51, 17 грн. + 182, 83 грн. = 37 916, 65 грн. У відповідності з ч. 1 ст. 82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнями учасників справи, їхніх представників. Враховуючи наведене вище, наявність всіх законних підстав, та визнання позову відповідачем, суд вважає за можливе позовні вимоги [PERSON] задовольнити цілком.

Outcome: approved