Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-26 00:00:00

[PERSON] звернулась із позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. Свої вимоги обгрунтувала тим, що 22 листопада 2012року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, за яким вона стала виконувати роботу у відповідача в якості продавця продовольчих товарів. Відповідно до вимог чинного законодавства договір було зареєстровано в Слов'янському міському центрі зайнятості. Однак під час проведення антитерористичної операції в м. Слов"янську [PERSON] виїхав з міста , перестав поставляти товар для продажу і фактично з 02 червня 2014року трудовий договір було припинено. На теперішній час відповідач відсутній за місцем реєстрації в м. Слов"янську, на її звернення в розмові по телефону з ним, повідомив, що в м. Слов"янськ не повернеться, тому не може розірвати цей договір з реєстрацією його в Слов'янському міському центрі зайнятості. Зазначена обставина перешкоджає їй укласти інший трудовий договір з його реєстрацією. В судовому засіданні позивачка навела аналогічні доводи та підтримала свої вимоги. Відповідач [PERSON] викликаний в суд належним чином в судове засідання не з'явився, на підставі чого суд прийшов до висновку про слухання справи у відсутність відповідачі на підставі наявних матеріалів справи, з проведенням заочного розгляду справи відповідно до приписів ст.224 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як достовірно встановлено в судовому засіданні, 22 листопада 2012року фізична особа -підприємець [PERSON] та [PERSON] уклали безстроковий трудовий договір, за яким остання повинна була виконувати роботу продавця продовольчих товарів. Статтею 24-1 КЗпП встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Такий порядок передбачено наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08.06.2001року. Зазначений Порядок передбачено для фізичних осіб-підприємців, з правом використання праці найманих працівників без створення юридичної особи, пов'язану з наданням послуг. Окрім того зазначеним Порядком (п.6) передбачено, що у разі закінчення строку договору або припинення дії договору достроково, фізична особа робить запис в трудовому договорі про підстави припинення договору з посиланням на норми КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості , яка зареєструвала договір. В суді встановлено, що відповідач, ухиляється від виконання передбаченої процедури розірвання трудового договору та відповідної його реєстрації в міському центрі зайнятості. Підстави припинення трудового договору передбачені ст.36 КЗпП України. відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Позивачка зазначає. що з 02.06.2014року відповідач перестав забезпечувати її товарами , продаж яких вона повинна здійснювати за умовами трудового договору, а також сплачувати заробітну плату. Зазначене свідчить про невиконання відповідачем умов п.3 трудового договору від 22.11.2012року, що є підставою для розірвання трудового договору. На підставі викладеного та

Outcome: approved