Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-20 00:00:00

Позивач звернулася до суду м з позовом, у якому просить припинити трудовий договір від 07 травня 2014 року, який укладено між ФОП [PERSON] та нею, та зареєстрований в Ровеньківському міському центрі зайнятості та спонукати Харківський міський центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 07.05.2014 року, зареєстрованого Ровенським міським центром зайнятості за № 12101400203. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 07 травня 2014 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який зареєстрований у Ровеньківському міському центрі зайнятості населення за № 12101400203, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку серії. З 07 травня 2014 року по 08 липня 2014 року вона працювала у ФОП [PERSON] З 08 липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, припинив виплачувати їй заробітну плату та повідомив про те, що не потребує її послуг як продавця-консультанта. ФОП [PERSON] припинив свою підприємницьку діяльність, про що зроблений запис у ЄДР 19.11.2014 року № 238900600040004003790. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області вона була змушена 08.07.2014 року тимчасово переселитися до\~\~м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Ровенському міьскому центрі заяйнятості населення ні у неї, а ні у її роботодавця не має можливості. Зазначила також, що у зв'язку з відсутністю ФОП [PERSON] у неї немає можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття. У судове засідання позивачка не з*явилася, подала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, позов підтримує. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На адресу суду повернувся конверт з рекомендованим поштовим повідомленням та довідкою з відміткою про те, що у м. Ровеньки Луганської області поштові відправлення тимчасово не відправляються. Так, у листі УДППЗ «Укрпошта» від 23.07.2014 року №521-1598 повідомлено, що у зв'язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищенням ризику виникнення загрози життю та здоров'ю працівників поштового зв'язку, блокуванням шляхів проїзду до міст Донецьк та Луганськ незаконними озброєними угрупованнями, з 22.07.2014 до окремої вказівки,\~\~призупинено приймання для пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів:Донецької області: Амвросіївського, Старобешівського, Шахтарського, Ясинуватського районів, міст Горлівка, Дзержинськ, Дебальцеве, Донецьк, Єнакієве, Кіровське, Макіївка, Сніжне, Харцизьк, Торез; Луганської області: Антрацитівського, Краснодонського, Лутугинського, Перевальського, Попаснянського, Свердловського, Слов'яносербського, Станично-Луганського районів, міст Алчевськ, Брянка, Кіровськ, Красний Луч, Лисичанськ, Луганськ, Первомайськ, Ровеньки, Рубіжне, Сєверодонецьк, Стаханів. Представник третьої особи Харківського міського центру зайнятості у судове засідання не з*явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив. За таких обставин на підставі ч. 4 ст.\~169\~\~суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. 07 травня 2014 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 07 травня 2014 року за № 12101400203 в Ровеньківському міському центрі зайнятості населення, згідно з яким [PERSON] зобов'язана виконувати обов'язки продавця консультанта непродовольчих товарів , а відповідач зобов'язаний оплачувати її працю (а.с. 7). На підставі укладеного трудового договору у трудову книжку позхивача серії АЖ№ 440396 зроблений відповідний запис № 2 від 07.05.2014 року (а.с.6). Відповідно до\~ст. 129 Конституції України, ст.\~10,\~60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Відповідно до ч. 3\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю. Умови колективного чи трудового договору. Згідно ч. 1\~ст. 43 Конституції\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України\~громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затвердженонаказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстицій України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості фунції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7\~Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого\~наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого\~Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 19 листопаду 2014 року відповідач припинив свою діяльність та припинив виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасово переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Ровеньківському міському центрі зайнятості населення ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як зазначений трудовий договір не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивачку можливості офіційно влаштуватися на роботу, та зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 07.05.2014 року, зареєстрований Ровеньківським міським центром зайнятості за № 12101400203. На підставі вищезазначеного, керучись ст.ст.\~10,\~11,\~57-60,\~ 169,\~209,\~212-214 ЦПК України ,суд -

Outcome: approved