Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 3 887 гривень 38 коп.та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 06.10.2014 р. до 17.11.2014 р. в сумі 455 гривень 25 коп. Свої вимоги мотивує тим, що з 23.06.1994 р. по 06.10.2014 року перебував у трудових відносина зх. Відповідачем, був звільнений на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, однак в день звільнення не отримав від відповідача належних до виплати сум по заробітній платі. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, заслухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач з 23.06.1994 р. по 06.10.2014року перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки. (а.с.5-6). В день звільнення позивач не отримав від відповідача заборгованості по заробітній платі, яка відповідно довідки, наданої відповідачем, складає 3332 гривні 04 коп. З вказаного документу вбачається також, що сума до виплати була нарахована позивачу. Крім того, середньомісячний заробіток, який підприємство повинно було сплатити працівникові при звільненні, складає 555 грн. 34 коп. (а.с.5). З наданої відповідачем довідки вбачається, що розмір середньоденної заробітної плати складає 18 грн. 21 коп. (а.с.5). Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що станом на 06.10.2014 р. відповідач не розрахувався з позивачем. Отже, підлягає стягненню заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 3332 гривні 04 коп., середньомісячний заробіток, який підприємство повинно було сплатити працівникові при звільненні, який складає 555 грн. 34 коп., та середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільнені за період з 06.10.2014 р. до 17.11.2014 р. Відповідно до „Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 455 грн. 25 коп.: нарахована оплата праці за 2 останніх місяці - за 25 робочих днів, середньоденна заробітна плата 18 грн. 21 коп. Таким чином, виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, з моменту звільнення до дати звернення з цим позовом до суду, на користь позивача з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. На підставі ст. 117 КЗпП України, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача 455 грн. 25 коп. (25 робочих днів х 18,21 грн.). На підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути та на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved