Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-22 00:00:00

Позивач звернулася до суду із позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за весь час затримки при звільненні. В обгрунтування позову зазначила, що вона з 20.04.2017 по 07.02.2018 року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем. Їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 6992 грн. 44 коп. Крім того, при звільненні їй була невиплачена компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 3268 грн.76 коп., а також заявила вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки, який складає 12888 грн. 58 коп. Позивач подала письмову заяву про розгляд справи без її участі. Позов просила задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з"явився. Про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив, відзив на позов не надав. Судом встановлено, що з 20 квітня 2017 року по 07 лютого 2018 року [PERSON] знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Логістік МТС» , код ЄДРПОУ 39209821, що підтверджується записами у трудовій книжці серія [NUMBER] (а.с.5). Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 6 992 (шість тисяч дев'ятсот дев'яносто дві) грн. 44 коп., що підтверджується довідкою Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості застрахованої особи № 197 від 17.05.2018 року (а.с.7). 02 лютого 2018 року позивач звільнена згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, згідно наказу № 57-ОС від 07.02.2018 року. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Зокрема, відповідно до частини першої ст. 83 КЗпП України, крім заробітної плати у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Згідно розрахунку наданим позивачем підлягає виплаті: заробітна плата - 6 992,44 грн.; грошова компенсація за 19 невикористаних днів відпустки, яка становить 3268,76 грн. Суд погоджується з даним розрахунком. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Крім цього, у зв'язку із вказаною затримкою та відповідно до ст.117 КЗпП роботодавець зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. У зв'язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 74 робочих днів, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в сумі 12888 грн. 58 коп. Суд погоджується з розрахунками позивача. Відповідач своїх заперечень не надав і тому позовні вимоги підлягають повному задоволенню.

Outcome: approved