Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-18 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача з подальшим уточнення позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що відповідно до наказу №8/6 від 15.02.2016 року була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. На час звільнення відповідачем в порушення вимог законодавства України, позивачу було нараховано але не виплачена заробітна плата за період з 01 листопада 2015 року по 15 лютого 2016 року у сумі 17 489,75 грн, до якої не виплачена основна заробітна плата, лікарняні та компенсація за невикористану відпустку, що становить 4 098,30 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просила його задовольнити, посилаючись на обставини викладені в заяві. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував в повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у ПАТ «Науково-дослідний інститут електромеханічних приладів» на посаді провідного бухгалтера з 01 чарвня 2015 року по 15 лютого 2016 року.15 лютого 2016 року Наказом №8/6 з ПАТ «НДІ ЕМП» була звільнена з займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. На час звільнення відповідачем в порушення вимог законодавства України, позивачу було нараховано але не виплачена заробітна плата за період з 01 листопада 2015 року по 15 лютого 2016 року у сумі 17 489,75 грн, до якої не виплачена основна заробітна плата, лікарняні та компенсація за невикористану відпустку, що становить 4 098,30 грн. Відповідно до розрахунку розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати відповідно до Довідки ПАТ «НДІ ЕМП» №12 від 05.02.2016 року становить 17 4893,75, станом на 09.07.2016 року сума фактично виплаченої нарахованої заробітної плати відповідно до Виписки ПАТ «Райффайзен Банк Аваль» від 27.05.2016 року становить 11 097,06 грн., а не виплаченої заробітної плати відповідно до довідки ПАТ «НДІ ЕМП» №12 від 05.02.2016 року становить: 6 395,69 грн. Відповідно до розрахунку заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати становить: період затримки виплати 103 робочих днів, загальна сума 35 257,93 грн. Відповідно до ст. 1 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При визначені розміру середньомісячної заробітної плати необхідно керуватися Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» Згідно абз.2 п.2 та п.8 Постанови від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до якого у всіх інших випадках збереження заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передуються події, з якою пов»язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved