Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-09 00:00:00

Рівненський державний гуманітарний університет звернувся до суду із позовом до [PERSON] третя особа, що не заявляє самостійних вимог: Відділ освіти Березнівської районної деравної адміністрації про\~стягнення виплаченої одноразової грошової допомоги. В позові вказує, що 01 вересня 2012 року між Рівненським державним гуманітарним університетом в особі ректора [PERSON], що діяв на підставі Статуту, випускницею [PERSON] та відділом освіти Березнівської районної державної адміністрації в особі керівника органу управління освітою [PERSON] що діяв на підставі Положення, було укладено Договір про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямками і спеціальностями педагогічного профілю, предметом якого було обов'язкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років з дня укладення договору у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. За результатами перевірки Державною фінансовою інспекцію в Рівненській області було встановлено, що [PERSON] не відпрацювала зазначеного в Договорі терміну (три роки) та була звільнена з 29.11.2013 року. Рівненський державний гуманітарний університет звернувся до [PERSON] з повідомленням про те, що нею було порушено умови договору і, що, відповідно до умов Договору та Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги, затвердженого Наказом МОН України від 11.06.2012 року за №678, вона зобов'язана повернути отриману одноразову адресну грошову допомогу в сумі 4751,50 грн. в РДГУ з подальшим її перерахуванням до державного бюджету. Було вказано термін, до якого необхідно було повернути гроші, - 01.04.2014 року, - та вказано рахунок, однак кошти повернені не були. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з підстав, викладених в позові, просить задовольнити позов. Відповідач позовні\~ вимоги не визнала з підстав , викладених в запереченні на позов, просить відмовити в задоволенні позову. Представник третьої особи пояснила, що [PERSON] була прийнята на роботу практичним психологом Орлівської ЗОШ 1-3 ступенів з 01 вересня 2012 року на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника-- [PERSON], звільнена з вищевказаної посади у зв"язку із закінченням строкового договору , вихід на роботу основного працівника / п.2 ст. 36 КЗпП України/. Суд, вислухавши пояснення позивача, відповідача , представника третьої особи, вивчивши матеріали справи, приходить до\~ наступного висновку. 01 вересня 2012 року [PERSON], уклала тристоронню угоду з відділом освіти Березнівської районної державної адміністрації Рівненської області та позивачем про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчались за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. Пунктами 2.3.1 та 2.3.2 угоди відповідач зобов'язалась прибути до роботодавця до 01 вересня 2012 року, укласти трудовий договір та відпрацювати у роботодавця на обраній посаді не менше трьох років. Згідно з наказом відділу освіти Березнівської РДА Рівненської області від 29 серпня 2012 року №429, вона була прийнята на роботу практичним психологом Орлівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів з 01 вересня 2012 року, на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника [PERSON]. На підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2006 року № 1361 «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів», наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 11 червня 2012 року № 678, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 02 липня 2012 року № 1086/21398 «Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році», наказу ректора [PERSON] від 05 листопада 2012 року №177 осн/д [PERSON] було виплачено одноразову адресну грошову допомогу у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - 4751 грн. 50 коп. Відповідно до наказу відділу освіти Березнівської райдержадміністрації № 603 від 28 листопада 2013 року, [PERSON] було звільнено з посади практичного психолога Орлівської [PERSON] ступенів у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, вихід на роботу основного працівника, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки АН № 192140. Згідно з пунктами 1, 2 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 11 червня 2012 року № 678, одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати надається випускникам вищих навчальних закладів, які у 2011-2012 навчальному році здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах. Допомога надається випускникам денної форми навчання, які навчались за рахунок бюджетних коштів за державним замовленням у вищих навчальних закладах державної та комунальної форм власності незалежно від підпорядкування. Пунктом 7 вказаного Порядку передбачено, що отримувач допомоги зобов'язаний повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата, (яку навчальний заклад повертає до державного бюджету) у разі: відмови випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи в загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі. Отже, Порядком надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 11 червня 2012 року № 678, передбачені такі підстави повернення суми фактично одержаної допомоги: відмова випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому або професійно-технічному начальному закладі. Як вбачається з наказу відділу освіти Березнівської РДА Рівненської області № 603 від 28 листопада 2013 року, що вказано в трудовій книжці відповідача, [PERSON] звільнено з посади практичного психолога Орлівської [PERSON] ступенів у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, вихід на роботу основного працівника, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. В той час як звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни передбачено ст. 40,41 КЗпП України, звільнення за власним бажанням передбачено ст. 38, 39 КЗпП України. За таких обставин зважаючи на те, що оскільки [PERSON] була звільнена з посади за іншою підставою, ніж прямо передбачена Порядком надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 11 червня 2012 року № 678, позовні вимоги задоволенню не підлягають. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed