Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

У грудні 2014 року позивач звернулася до суду із позовною заявою про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати в сумі 20578,10 гривень та зобов'язати відповідача з цієї суми перерахувати відповідні податки на користь держави. В обґрунтування вимог посилалася на те, що з 01 березня 2011 року вона знаходилася з відповідачем у трудових правовідносинах. 04 лютого 2014 року була звільнена з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України. В порушення норм ст.116 КЗпП України відповідач розрахунок з нею у день звільнення та на наступний день не зробив, відмовившись виплатити таку заборгованість у зв'язку з відсутністю коштів. Посилаючись на наведене, просила позов задовольнити. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи в її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити. Відповідач свого представника в судове засідання повторно не направив, був повідомлений належним чином, про що свідчить поштові повідомлення про вручення рекомендованої кореспонденції. Із заявою про розгляд справи в їх відсутність не зверталися. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши наявні докази по справі, знаходить позов таким, що підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 01 березня 2011 року знаходилася з відповідачем у трудових правовідносинах. Наказом № 133/к від 04.02.2014р. позивач звільнена з роботи відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства з 04 лютого 2014 року. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, установи, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений законом термін виплатити неоспорювані суми. Довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем ПАТ „Миколаївський суднобудівний завод „Океан" не надав ні позивачу, ні на вимогу суду. Тому суд при розрахунках застосовує дані, зазначені в розрахунковому листі за лютий 2014 року, тобто на день звільнення позивача. Виходячи з даних, зазначених в розрахунковому листі, заборгованість із заробітної плати становить 20578,10 гривень. Що стосується вимоги про зобов'язання відповідача із заробітної плати позивача перерахувати відповідні податки на користь держави, то суд зауважує, що справляння і сплата прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових утримань є обов'язком роботодавця. З розрахункового листка вбачається, що роботодавцем вже були утримані із заробітної плати позивача необхідні податки та обов'язкові платежі, а тому до сплати позивачу підлягає борг в сумі 20578,10 гривні. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача судовий збір пропорційно задоволеним вимогам, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, в сумі 243,60 гривень.

Outcome: approved