Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-29 00:00:00

\~ позивач звернулась до суду з позовом, який в подальшому уточнила про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та інфляційних витрат за час затримки виплати заробітної плати посилаючись на те, що вона з 17.01.2012 року працювала\~\~у відповідача на посаді\~\~бухгалтера. Згідно наказу № 51 від 04.02.2015р. звільнена з роботи за згодою сторін. Просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної у зв»язку з порушенням строків їх виплати в сумі 23\~289,45 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку (з 04 лютого 2015р. по 16 вересня 2015р.) в сумі 21\~179,26 грн., посилаючись на те, що заборгованість по заробітній платі їй була виплачена відповідачем. У судове засідання позивач не зявилась. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, дав аналогічні пояснення, просив позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні позов заперечив, просив відмовити в його задоволенні. Заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. У судовому засіданні встановлено, що позивач з 17.01.2012 року працювала в ТзОВ «Західтрансбуд» на посаді бухгалтера. Згідно наказу № 51 від 04.02.2015р. звільнена з роботи за згодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. Як встановлено судом, при звільненні позивачу не виплачено всі належні їй суми, заборгованість по зарплаті, розрахунок з позивачем проведено 16.09.2015 року. На підставі ст.34 Закону України "Про оплату праці" та Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. За таких обставин, з відповідача слід стягнути компенсацію в сумі 23\~289,45 грн., згідно наданого позивачем розрахунку на спростування якого відповідачем не надано жодних доказів. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме- у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Кожна сторона, відповідно до ст.60 ЦПК України, зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, доказуванню\~\~ підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі та\~\~щодо яких у сторін виникає спір. Представник відповідача заперечив позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, однак, у підтвердження своїх заперечень не подав жодних доказів, які б стверджували відсутність вини відповідача. Так, посилання представника відповідача на неможливість виплати заборгованості позивачу у звязку з відсутністю позивача 04.02.2015р. на роботі не може братись судом до уваги, оскільки обовязок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату. Як зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Відтак, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підставні та підлягають до задоволення виходячи з середньоденної заробітної плати позивача у розмірі 140,26 грн. х 151 робочий день = 21\~179,26 грн. Таким чином, враховуючи заявлені позовні вимоги, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 21\~179,26 грн., який підлягає стягненню в користь позивача.

Outcome: approved