Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-03 00:00:00

У серпні 2014р. позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що згідно наказу № 242-п від 31.07.2012р. він був прийнятий на роботу у ТОВ «ЗАЗінвестбуд» електрогазозварювальником п*ятого розряду. Звільнений наказом № 51-К від 13.08.2014р. у зв*язку з тим, що відповідач не сплачував своєчасно заробітну плату, через що виникла заборгованість з останньої, яка згідно довідки бухгалтерії підприємства станом на 01.08.2014р. складає 6200 грн. Заробітна плата позивача під час трудових відносин з відповідачем складала 1440 грн. на місяць. Крім того, зазначає позивач, неправомірними діями відповідача щодо невиплати заробітної плати, йому спричинено моральну шкоду, яка полягає в душевних стражданнях позивача через не можливість придбати продукти харчування для сім*ї, що призводить до втрати нормальних сімейних стосунків в родині, також позивач був змушений звертатися до різних відповідних інстанцій за захистом своїх прав та законних інтересів через невиплату йому заробітної плати, моральну шкоду позивач оцінює у 5000 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 6200 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 1440 грн., моральну шкоду у сумі 5000 грн., а усього у сумі 12 640 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, надав суду пояснення, аналогічні викладеним у позовні заяві, просить суд задовольнити позов. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, не заперечує проти стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі у сумі 6200 грн., щодо стягнення середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні, відповідач визнає вимоги у сумі 568 грн. 58 коп., на підтвердження надав суду відповідний розрахунок, не визнав повністю моральну шкоду з підстав ненадання позивачем доказів на підтвердження останньої. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно із ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяті календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у строки зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв"язку із знищенням чи пошкодженням її майна. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, ступені вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вона є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відповідно ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Судом встановлено: Відповідно до ксерокопії трудової книжки на ім'я [PERSON], останній працював у ТОВ «ЗАЗінвестбуд» з 01.08.2012р. електрогазозварювальником п*ятого розряду. Наказом № 51-К від 13.08.2014р. позивач звільнений з роботи 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно довідок про заборгованість, наданих відповідачем за № 134 від 05.06.2014р., заборгованість за жовтень 2013р. складає 1721 грн. 37 коп.; листопад 2013р. - 1799 грн. 77 коп.; грудень 2013р. - 1105 грн.; червень 2014р. - 287 грн. 55 коп.; липень 2014 р. - 1286 грн. 37 коп.., усього у сумі 62000 грн. 06 коп. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає відповідно розрахунків, наданих відповідачем на підставі вищезазначеної довідки відповідача про доходи та заборгованості по виплаті останніх, за два місяця перед звільненням відповідача. Складають: червень 2014р. - 287 грн. 55 коп.; липень 2014р. - 1286 грн. 37 коп. Оскільки днем звільнення позивача є 13.08.2014р., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку виплати заробітної плати за 22 дні складає 568 грн. 58 коп. згідно розрахунку, наданого відповідачем, правильність якого перевірена судом. Приймаючи до уваги вище наведене, суд вважає позовні вимоги частково доведеними, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 6200 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 568 грн. 58 коп., а також моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, нервових хвилюваннях позивача, викликаних неотриманням заробітної плати, що призвело до погіршення сімейних стосунків позивача, витрачанні часу останнім для звернення до відповідних органів для захисту свого порушеного права, при цьому суд визначив розмір моральної шкоди з урахуванням вимог розумності та справедливості, а саме у сумі 500 грн. При цьому, згідно зі ст.ст. 88, 89 ЦПК України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у сумі 263 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial