Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-16 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача в її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15347,28 гривень та 3000 гривень моральної шкоди. Позов мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» з жовтня 1985 року по даний час. З січня 2013 року по червень 2014 року відповідач не виплачує заробітної плати і заборгованість по такій становить 15347,28 гривень. Крім цього, просить стягнути з відповідача 3000 гривень моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги з мотивів, викладених у позовній заяві, просить стягнути з відповідача в її користь заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду в розмірі 3000 гривень. Зазначила, що моральна шкода полягає у тому, що внаслідок невиплати заробітної плати порушено її нормальні життєві звязки, не мала засобів для існування, має важке онкологічне захворювання, являється інвалідом 3 групи і продовжує лікуватись, що потребує регулярних і значних затрат. Все це призвело до душевних та моральних страждань. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, не заперечила щодо суми заборгованості по заробітній платі. Щодо стягнення з відповідача в користь позивача моральної шкоди заперечила повністю з підстав, викладених у запереченні. Вислухавши пояснення сторін, оглянувши матеріали справи, беручи до уваги вищенаведене, суд вважає, що позов слід задоволити частково з наступних підстав. Згідно довідки № 447 від 26.06.2014 року заборгованість Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» перед [PERSON] з виплати заробітної плати, станом на 25.06.2014 року становить 15347,28 гривень. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди, із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25.05.2001 року №5, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності. При вирішенні питання про відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер та обсяг страждань позивача, які вона зазнала внаслідок невиплати належних їй сум при звільненні. При цьому, суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості, а відтак, вважає, що розмір моральної шкоди в сумі 1000 гривень відповідатиме ступеню страждань позивача.

Outcome: approved