Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-19 00:00:00

у лютому 2021 року позивач [PERSON] звернувся з позовом про встановлення факту припинення трудових обов"язків. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, 26.11.2013 року він був прийнятий на посаду директора в ТОВ «Ідеал Фітнес», на підставі Наказу № 8-к від 26.11.2013 року та протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Ідеал Фітнес» № 4 від 22.11.2013 року. 06 жовтня 2020 р. позивачем, як директор ТОВ «Ідеал Фітнес» направлено на адресу товариства заяву про його звільнення з посади директора, заяву було отримано відповідачем 27 жовтня 2020 року. 22.10.2020р. позивачем було відправлено на адресу учасників ТОВ «Ідеал Фітнес» повідомлення про проведення загальних зборів учасників. 11.11.2020 року на загальних зборах був присутній лише один учасник із часткою 30%, а два інших учасника не з`явилися, прийняти рішення із питань звільнення позивача з займаної посади директора та державну реєстрацію відповідних змін щодо товариства є не можливим у зв`язку із недостатністю голосів, тому всі рішення із питань порядку денного зборів не були прийняті. У зв`язку із зазначеним обставинами, позивач не може отримати від власників товариства рішення про його звільнення з посади директора товариства та внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. За таких підстав, позивач просить суд визнати припиненими трудові відносини між ТОВ «Ідеал Фітнес» та директором [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 11 листопада 2020 року з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 02 березня 2021 року відкрито спрощене позовне провадження у справі. (а.с. 34) Відповідач відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав. Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, особи, які беруть участь у справі, не викликались. Суд на підставі статті 280 ЦПК України ухвалив постановити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного. Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. З 22 листопада 2013 року протоколом № 4 загальних зборів учасників ТОВ «Ідеал Фітнес» [PERSON] з 26 листопада 2013 року було призначено на посаду директора вказаного товариства.(а.с. 8) 06 жовтня 2020 р. [PERSON] , як директором ТОВ «Ідеал Фітнес», направлено на адресу учасників Товариства заяву про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП з посади директора ТОВ «Ідеал Фітнес» та 22 жовтня 2020 року направлено повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників Товариства, які заплановані на 30 листопада 2020 року за адресою: [ADDRESS] . (а.с 11,17,20,23) Згідно протоколу № 1/2020 загальних зборів учасників ТОВ «Ідеал Фітнес» 30.11.2020р. загальні збори учасників ТОВ «Ідеал Фітнес», скликані на 30 листопада 2020р., не відбулися, у зв`язку з неявкою учасників чи повноважених представників Товариства. (а.с. 26) Звертаючись у суд з даним позовом, [PERSON] стверджує, що учасники товариства та їх уповноважені представники на загальні збори учасників у вказаний час та місце не з`явилися, що унеможливлює його звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п.4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41) або не вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижня. Таким чином, на підставі письмової заяви та попередивши власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний трудовий договір за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, що [PERSON] було здійснено. Статтями ст. 97, 99 Цивільного кодексу України встановлено, що управління товариством здійснюють його органу. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Аналогічні положення закріпленні у ч. 1 ст. 58 Закону України «Про господарські товариства» від 19 вересня 1991 року N 1576-XII, ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06 лютого 2018 року № 2275-VIII. Відповідно до положень статті 38 КЗпП України, ст. 58,59,60,62 Закону України «Про господарські товариства» право Товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників Товариства провести загальні збори, на яких розглянути заяву керівника Товариства та створити/призначити новий виконавчий орган. Згідно із ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю (індивідуально-трудова діяльність, фермерство тощо), так і можливість працювати за друдовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невід`ємним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Реалізація права громадянина на працю здійснюється шляхом укладання ним трудового договору і виконання кола обов`язків за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, яка передбачається структурою і штатним розписом підприємства, установи чи організації. Приписами ст. 22 КЗпП України та ст. 43 Конституції України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладанні, зміні та припиненні трудового договору. Таким чином, уповноважені на звільнення керівники ТОВ «Ідеал Фітнес» проігнорував повідомлення [PERSON] про бажання реалізувати своє право на вільний вибір трудової діяльності, не розглянули по суті його заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконали покладені на них обов`язків, тим самим допустили порушення трудових прав [PERSON] . Крім того, позивач просить суд виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадянських формувань, запис про керівника (директора) ТОВ «Ідеал Фітнес.» - [PERSON] Положенням статті 10 Закону про державну реєстрацію юридичних осіб, свідчить, що наявність інформації у відкритому ЄДРПОУ про позивача як керівника ТОВ «Ідеал Фітнес» з огляду на фактичне припинення трудових відносин між ними, створює недостовірне уявлення у третіх осіб щодо керівництва ТОВ «Ідеал Фітнес» саме позивачем. Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі, документів, що подаються заявником для державної реєстрації, судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в ЄДРПОУ щодо серед іншого, зобов`язання вчинення реєстраційних дій. У зв`язку з діями відповідача ТОВ «Ідеал Фітнес» позивач позбавлений можливості виключити інформацію щодо себе, як керівника ТОВ «Ідеал Фітнес», у встановлений законом про державну реєстрацію юридичних осіб спосіб та порядок шляхом надання державному реєстратору документів визначених ст. 17 закону про державну реєстрацію юридичних осіб. Таким чином, доводи позивача про те, що вимога щодо зобов`язання вчинення дій є способом захисту прав позивача з огляду на бездіяльність ТОВ «Ідеал Фітнес» та відсутність можливості вимагати винесення відповідного рішення уповноваженим органом юридичної особи ТОВ «Ідеал Фітнес» у зв`язку із звільненням позивача із займаної посади на підставі статті 38 КЗпП України, в ході розгляду справи знайшли своє підтвердження, а тому даний позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягає судовий збір в сумі 908,00 гривень.

Outcome: approved