Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

позивач звернулася до суду з позовною заявою про стягнення з Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і компанія» невиплаченої заробітної плати і відшкодування моральних збитків, вказавши в позовній заяві, що з 30.05.2007 року по 22.09.2014 року вона працювала у Командитному товаристві Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і компанія». 22.09.2014 року відповідно до наказу № 173 від 18.09.2014р. позивачка була звільнена із займаної посади за власним бажанням. Головною підставою для написання нею заяви про звільнення було порушення законодавства з оплати праці з боку роботодавця. А саме те, що в період з січня 2014 року до моменту звільнення заробітна плата не виплачувалася взагалі - ні протягом вказаного періоду, ні в день звільнення. За інформацією отриманою нею у пенсійному фонді та податковій, жодних обов'язкових зборів та податків з заробітної плати роботодавцем не сплачувалась, через що не зараховувався офіційний трудовий стаж. Станом на 22.09.2014 року заборгованість відповідача по заробітній платі склала 13482,75 грн. Також, на думку позивача, їй була спричинена моральна шкоду через невиплату заробітної плати, її сім'я опинилася у вкрай тяжкому матеріальному становищі, а це відбилося на її здоров'ї, піднімався артеріальний тиск, порушилися нормальні життєві зв'язки. Позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 13782,75 грн., зобов'язати відповідача провести всі передбачені законом обов'язкові відрахування з заробітної плати, в тому числі єдиний соціальний внесок та відрахування до пенсійного фонду, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки з 23.09.2014р. до моменту набрання законної сили рішення суду, а також стягнути 10000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. У судовому засідання позивач уточнила позовні вимоги, в частині заборгованості по заробітній платі, просить стягнути - 11592,93 грн., оскільки на момент розгляду справи відповідач виплатив їй 1889,82 грн., від зобов'язання відповідача провести обов'язкові відрахування відмовилася. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, з невідомих суду причин, про день та час судового засідання повідомлений, заперечень на позов не представив, у зв'язку з чим, проведено заочний розгляд справи зі згоди позивачки. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно до ст.115 КЗпП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на підприємстві Командитне товариство «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і компанія» і була звільнена за власним бажанням з 22.09.2014 року. Сума заборгованості підприємства по виплаті заробітної плати складала 13482,75 грн. згідно представленої довідки (а.с.7). На момент розгляду справи відповідач сплатив борг по заробітній платі в сумі 1889,82 грн. і таким чином, заборгованість по невиплаті заробітної плати на момент розгляду справи склала 11592,93 грн. Згідно довідки про середній заробіток від 26.09.2014р. № 327 середній заробіток [PERSON] становить 1976,60 грн. Тому, на користь позивачки з відповідача підлягає стягненню 11592,93 грн. заборгованості і 2784,36 грн. за затримку розрахунку. Підлягає і відшкодуванню і моральна шкода на підставі ст.237-1 КЗпП України згідно до якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, однак, сума моральної шкоди декілька завищена. Оскільки по справам данної категорії позивач звільнений від сплати судового збору, то він підлягає стягенню з відповідача.

Outcome: partial