Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-21 00:00:00

У грудні 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Укрпошта», який уточнив 13 березня 2019 року, про стягнення заборгованості по заробітній платі (премії) в сумі 9600 рн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 81 618,35 грн. за період з 21 червня 2018 по січень 2019 року включно, а також понесені судові витрати по справі. В обґрунтування своїх вимог позивач вказав, що працював у відповідача на посаді менеджера територіального з 07 вересня 2017 р. по 21 червня 2018 року. 21 червня 2018 року його було звільнено за угодою сторін згідно п.1ст.36 КЗпП. Посилаючись на те, що відповідач не виплатив йому при розрахунку премію за перший квартал 2018 року в сумі 9600 гр., позивач просив задовольнити його вимоги. Відповідач подав відзив на позов. Вказав, що обставини викладені у позовній заяві не відповідають дійсним обставинам справи. Позивач 07 вересня 2017 року був прийнятий на посаду менеджера територіального в штат з розвитку мережі Тернопільської дирекції ПАТ «Укрпошта» та 21 червня 2018 року звільнений за угодою сторін. При прийняті на роботу позивача було ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з умовами Колективного договору, про що зазначено в його заяві. З метою підвищення ефективності роботи працівників, заохочення, стимулювання їх до досягнення індивідуальних робочих цілей, на підприємстві розроблено систему мотивації працівників. Порядок преміювання визначений Положенням про преміювання працівників центрального апарату ПАТ «Укрпошта» - додаток № 1.10. до Колективного договору ( далі Положення). Для підвищення рівня об`єктивності оцінки результатів роботи та вдосконалення управлінських процесів, пов`язаних з оцінкою фактичного досягнення цілей та ключових показників ефективності (далі КПЕ), ПАТ «Укрпошта» видало наказ від 29 березня 2018 року за №408 «Про порядок оцінки досягнення цілей за 1 квартал 2018 року працівниками центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта» та застосування цільового розподілу рейтингів для напрямків та підрозділів підтримки». Відповідно до п. 3.1.4 Положення, розрахунок та виплата квартальної премії працівникам здійснюється на підставі наказу Товариства, який готує Департамент економіки відповідно до аналітичної довідки про результати фінансової діяльності товариства. За результатами діяльності ПАТ «Укрпошта» в 1 кварталі 2018 року було здійснено нарахування квартальної премії працівника з врахуванням відсотку від базового розміру квартальної премії, визначеного в Консолідованій таблиці балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії за 1 квартал 2018 року, відповідно до наказу ПАТ «Укрпошта» від 06 червня 2018 року за № 697. Згідно даного наказу не передбачено нарахування квартальної премії позивачу. При звільненні позивача з ним проведено повний остаточний розрахунок у розмірі 999,81 грн. по платіжному дорученню за №574 від 21.06.2018 року. Інформування працівників про нараховану заробітку плату починаючи з березня 2018 року здійснюється шляхом направлення їм розрахункових листів на корпоративну електронну адресу щомісяця. Згідно п. 3.4.3Положення, розрахунок квартальної премії проводиться за умови наявності оригіналів Карт із цілями та КПЕ на звітний період, а також оригіналів Карт із результатами оцінки досягнення відповідних цілей та КПЕ за звітний період на підставі фактичних підсумкових балів працівників за досягнення цілей у звітному періоді. Пунктом 3.4.6. Положення визначено, що розрахунок розміру премії для кожного працівника проводиться на підставі «Консолідованої таблиці балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії» структурним підрозділом, що відповідає за оплату праці, про що видається наказ та передається в бухгалтерію для нарахування та виплати. Відповідно до вимог п.п. 5.1,5.2 та 5.3 Положення, керівник має право зменшувати або збільшувати розмір премії, або не виплачувати взагалі премію окремим працівникам. До карти планування та оцінки цілей позивача за 1 квартал 2018 року було занесено 5 цілей, з яких 1 ціль була якісна та 4 цілі кількісні. Результат роботи Дирекції за якісним показником «Якість обслуговування» було представлено Управлінням менеджменту якості. Результати роботи за кількісними показниками були представлені на підставі довідок Департаменту економіки. Результат за якісними показниками роботи відділень/дирекції формується Управлінням менеджменту якості на підставі анкет, заповнених «Таємним покупцем». Аналіз результатів діяльності відділень, які були закріплені за [PERSON] , показав, що загальна оцінка результатів їх діяльності складає 57%, замість допустимого мінімуму 60%. При цьому, на тлі зростання середнього відсотка по мережі, у відділеннях під керуванням позивача склалась негативна динаміка: 52% у березні, проти 62% у лютому. З огляду на важливість показника «Якість обслуговування» для роботи відділень, а також враховуючи індивідуальні показники позивача та негативну динаміку роботи відділень, директором департаменту було прийнято рішення провести коригування показника «Якість обслуговування». Показник «якість обслуговування» з результатом 57% став відповідати рейтингу »С» та вплинув на зниження підсумкової оцінки територіального менеджера до рейтингу «С»( премія -0). На зменшення підсумкового рейтингу позивача вплинули також результати внутрішнього рейтингу територіальних менеджерів за 4 місяці, які були складені до виплати премії і підтвердили подальшу негативну динаміку результатів роботи позивача. З врахуванням вищенаведеного, позивачу не було нараховано премії за 1 квартал 2018 року. Посилаючись на викладене, просив відмовити у позовні. Крім того, вважає, що позивачем пропущено строк звернення до суду передбачений ч. 1 ст. 233 КЗпПУ, без поважних причин. Позивач подав відповідь на відзив. Зазначив, що Положення про преміювання працівників ЦАУ ПАТ «Укрпошта» та Наказ «Про проведення оцінки досягнення цілей за 1 квартал 2018 року…» від 29 березня 2018 року за №408 не дають єдиного підходу до преміювання працівників. Положенням про преміювання не передбачено права Департаменту окремо переоцінювати показник «Якість обслуговування» та приймати рішення про коригування зазначеного показника. Відповідальність про оцінку даного показника та внесення його до Карти планування та оцінки цілей покладено на Оксюту Т.М. , яка є його адміністративним керівником. Відповідачем не наведено будь- яких недоліків в роботі позивача, які б могли бути підставою для переоцінки показника «Якість обслуговування». Не доведено, що позивач вчиняв будь -які порушення дисципліни чи допускав недоліки у роботі, які б були підставою для зменшення підсумкового балу та позбавлення премії. Положенням про преміювання не передбачено механізму зменшення підсумкового балу та позбавлення премії. Відомості викладені у службовій записці керівника Оксюки Т .М . не відповідають дійсності, будь- якої розмови між ним та Оксютою Т.М. не було. Крім того, вважає, що керівник не вправі відступати від положень колективного договору та одноособово приймати рішення, що погіршують умови оплати праці. Відповідач подав заперечення. Зазначив, що виплата квартальної премії працівникам за 1 квартал 2018 року проводилась відповідно до наказу від 06 червня 2018 року за №697, яким не передбачено нарахування премії позивачу. Даний наказ позивачем не оскаржувався, відтак в останнього відсутнє право на отримання премії. Нарахування премії працівникам за 1 квартал 2018 року здійснено із дотриманням всіх нормативно-правових актів, які на той час діяли у відповідача. Оцінка результатів КПЕ позивача за підсумками 1 кварталу 2018 року проведена у відповідності до вимог Положення про преміювання, що є додатком №1.10. до колективного договору. За результатами оцінки роботи позивача керівником прийнято рішення, на основі якого позивачу не нараховано премію, та яке прийнято у відповідності до законодавства про умови оплати праці, що встановлені на підприємстві. Ухвалою суду, занесеною до протоколу судового засідання, від 01 лютого 2019 року зміно найменування відповідача з ПАТ на АК «Укрпошта» у зв`язку із зміною типу товариства з публічного на приватне, перейменування в Акціонерне товариство. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги, зіславшись на доводи викладені у заявах по суті. Представник відповідач позов не визнала та пояснила, що виплата премії працівникам за 1 квартал 2018 р. проводилась відповідно до Наказу ПАТ від 06.06.208 р. за №697, згідно якого позивачу премія не була нарахована, оскільки він допустив недоліки у роботі. Судом встановлено, що [PERSON] працював у відповідача на посаді територіального менеджера в штаті з розвитку мережі Тернопільської дирекції ПАТ «Укрпошта» з 07 вересня 2017 р. по 21 червня 2018 року, що стверджується записами у трудовій книжці позивача за № [NUMBER] від 17 січня 2006 р. та визнається сторонами. При прийомі на роботу [PERSON] був ознайомлений з Правилами трудового розпорядку та умовами, зазначеними у Колективному договорі, що стверджується змістом його заяви про прийняття на посаду та не заперечується сторонами. У посадові обов`язки [PERSON] як менеджера територіального входило забезпечення виконання мережею відділень поштового зв`язку ( далі ВПЗ) на ввіреній території стандартів якісного обслуговування клієнтів, планування і активна участь у впровадженні стандартів обслуговування в мережі ВПЗ на закріпленій за ним території, особистий контроль виконання встановлених стандартів, що стверджується п.п. 2.1.5., 2.2.25 Посадової інструкції менеджера територіального, визнається сторонами спору. Відповідно до Наказу ПАТ «Укрпошта» від 30 травня 2018 р. за №1455/к [PERSON] було звільнено із займаної посади за згодою сторін по п.1 ст.36 КЗпП України з 21 червня 2018 р. 29 березня 2018 року ПАТ «Укрпошта» для підвищення рівня об`єктивності оцінки результатів роботи та вдосконалення управлінських процесів, пов`язаних з оцінкою фактичного досягнення цілей та ключових показників ефективності (КПЕ), було видано Наказ від 29 березня 2018 р. за № 408 «Про порядок оцінки досягнення цілей за 1 квартал 2018 року працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта» та застосування цільового розподілу рейтингів для напрямів та підрозділів підтримки». Відповідно до Наказу від 29.03.2018 року за №408, затверджено графік заходів з оцінки фактичного рівня досягнення цілей за 1 квартал 2018 року; форму консолідованої таблиці з балами, рейтингами та відсотками від базового розміру премії; цільовий розподіл рейтингів для напрямів та підрозділів підтримки центрального апарату управління за результатами оцінки у 1 кварталі 2018 року. Згідно додатків за №№1,2 до листа за № 117-330 від 23 квітня 2018 року КПЕ « Якість обслуговування клієнтів» за результатами роботи мережі ВПЗ за 1 квартал 2018 року у розрізі філій ( а.с. 85,86) вбачається, що аналіз результатів діяльності відділень, які були закріплені за [PERSON] , показав, що загальна оцінка результатів їх діяльності складає 57%, замість допустимого мінімуму 60%. У відділеннях під керуванням позивача склалась негативна динаміка 52% у березні, проти 62% у лютому. Зі змісту службової записки заступника директора з розвитку мережі на ім`я Директора департаменту розвитку мережі та клієнтської підтримки ПАТ «Укрпошта» вбачається, що з працівником [PERSON] проведено бесіду з приводу результатів його роботи за 1 квартал 2018 року, проаналізовано результат та рейтинг показників якості обслуговування у відділеннях, закріплених за [PERSON] . Звернено увагу позивача на незадовільні результати його роботи по всіх напрямках. За результатами діяльності ПАТ «Укрпошта» у 1 кварталі 2018 року було здійснено нарахування квартальної премії працівникам з врахуванням відсотку від базового розміру квартальної премії, визначеного в Консолідованій таблиці балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії за 1 квартал 2018 р. Наказом від 06 червня 2018 року за №697 «Про виплату квартальної премії» на підставі Наказу ПАТ «Укрпошта» від 29 травня 2018 року за №653 «Про виплату премії за 1 квартал 2018 року», враховуючи Положення про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта», затвердженого наказом ПАТ «Укрпошта» від 29.12.2017 року за № 1854 та відповідно до вимог Колективного договору ПАТ «Укрпошта» на 2016-2020 рр. проведено виплату премії працівникам ПАТ «Укрпошта». Згідно даного Наказу нарахування премії [PERSON] за 1 квартал 2018 року не передбачалось. Суд, розглянувши справу, заслухавши пояснення учасників судового розгляду справи, дослідивши та оцінивши в сукупності наявні у справі докази, вважає, що позов не підлягає до задоволення, виходячи із наступних підстав. Положеннями п. 1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод встановлено, що кожен має право на справедливий розгляд його справи судом. Згідно з вимогами ч. 5 ст. 55 Конституції України кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Однією з засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. В силу вимог ст.ст.12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях( ч. 6 ст. 81 ЦПК). Згідно з вимогами ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Відповідно до норм ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ не має для суду наперед встановленого значення. Конституцією України встановлено право на своєчасне одержання винагороди (ч. 7 ст. 43). Відповідно до вимог ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. За змістом статті 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить: - основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. - додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій, - інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про оплату праці», організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих регіональних угод, колективних договорів, трудових договорів. У відповідності до положень ст. 14 Закону України «Про оплату праці», договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців. Відповідно до вимог ч.ч. 2, 3 ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України "Про оплату праці", форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. У пункті 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз`яснено, що суд у разі вирішення спорів з питань, визначених частинами 2, 3 ст.97 КЗпП України, з урахуванням загальних положень законодавства про працю має з"ясовувати, чи були і як саме ці питання врегульовані у визначеному ч.3 ст. 97 КЗпП України порядку та чи було при цьому додержано норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою (регіональною) угодами. При їх недодержанні застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди», положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. За змістом ч. 2 ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди», угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі). Отже, при вирішенні спорів про виплату премій необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. На підприємствах можуть затверджуватися положення про преміювання. Частина третя статті 97 КЗпП України тільки зобов`язує власника встановлювати конкретні розміри премій з урахуванням вимог колективного договору, зміст якого повинен відповідати законодавству та угодам. Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором). Частина четверта статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. Судом встановлено, що питання оплати праці, в тому числі й порядок нарахування премії та її виплата визначені відповідачем у Колективному договорі та його додатках. Порядок преміювання визначений Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта (додаток №1.10 до Колективного договору, в редакції від 20 грудень 2017 року, далі Положення) У п.1.2.1. Положення визначено, що квартальні премії - це винагорода за досягнення цілей працівників на підставі виконання завдань та ключових показників ефективності роботи (КПЕ). Процес оцінки результативності працівників за звітний період (квартал) та визначення розміру преміювання складається із декількох етапів: перший - планування і затвердження цілей, визначення КПЕ; другий - оцінка досягнення цілей та результативності на підставі КПЕ; третій- розрахунок розміру квартальної премії та її виплати ( п. 3.1. Положення). Згідно вимог п.3.4.1 Положення, розрахунок та виплата квартальної премії працівникам центрального апарату управління Товариства здійснюється на підставі Наказу Товариства, який готує Департамент економіки відповідно до аналітичної довідки про результати фінансової діяльності Товариства. Відповідно до вимог п.3.4.3. Положення про преміювання, розрахунок квартальної премії проводиться за умови наявності оригіналів карт із цілями та КПЕ за звітний період, а також оригіналів Карт із результатами оцінки досягнення відповідних цілей та КПЕ за звітний період на підставі фактичних підсумкових балів працівників за досягнення цілей у звітному періоді. Пунктом 3.4.6 Положення встановлено, що розрахунок премії для кожного працівника центрального апарату управління проводиться на підставі «Консолідованої таблиці Балів, рейтингів, та відсотків від базового розміру квартальної премії» структурним підрозділом, що відповідає за оплату праці, про що видається наказ та передається в бухгалтерію для нарахування та виплати. Відповідно до вимог п.3.4.8 Положення, виплата квартальної премії проводиться у кварталі, наступному за звітним. Згідно п.5.2. Положення, керівник Товариства має право збільшувати розмір премії в межах фонду оплати праці Товариства за досягнення певних успіхів у праці, а також зменшувати, або не виплачувати премію окремим працівникам, які допустили недоліки в роботі або порушили трудову дисципліну. Преміювання працівників центрального апарату здійснюється в межах бюджету витрат на оплату праці ( п. 1.4. Положення). Таким чином, порядок преміювання позивача врегульовано Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління, згідно з яким премія, порядок її нарахування та її конкретні розміри встановлюються за наявних для неї умов і відповідно до критеріїв оцінювання роботи працівника. Аналіз вищенаведених пунктів Положення про преміювання працівників, дає підстави для висновку, що виплата премії є правом роботодавця, а не його обов`язком, а тому не надає позивачу права вимагати виплати йому зазначеної премії, якщо органом управління відповідне рішення не було прийнято. Нарахування та виплата премії перебуває у залежності від оцінки органом управління загальних результатів роботи працівника, для здійснення такої виплати необхідне погодження, здійснене відповідним органом. Судом встановлено, що загальна оцінка результатів діяльності відділень, які були закріплені за [PERSON] складає 57%, замість допустимого мінімуму 60%. У відділеннях під керуванням позивача склалась наступна динаміка: 52% у березні, проти 62% у лютому, що підтверджується відомостями викладеними у додатках за №№1,2 до листа за № 117-330 від 23 квітня 2018 року КПЕ « Якість обслуговування клієнтів» за результатами роботи мережі ВПЗ за 1 квартал 2018 року у розрізі філій ( а.с. 85,86). Показник «Якість обслуговування» з результатом 57 % став відповідати рейтингу «С» (бал оцінки показника = 0) та вплинув на зниження підсумкової оцінки територіального менеджера до рейтингу «С» ( премія =0). Відкоригований рейтинг «С» [PERSON] був занесений до «Консолідованої таблиці з балами/рейтингами та відсотками від базового розміру квартальної премії». Дані обставини стверджуються також Додатком 1.10.1.: Шкалою оцінки рівня досягнення цілей та схемою визначення фактичного розміру премій у відсотках від базової премії за період на підставі балів/рейтингів працівників, згідно яких рейтинг «С» це менше 70% та ціль не досягнуто; Таблицею 3. Співвідношення підсумкового балу та розміру премії, згідно якого - при підсумковому балі менше 0,7 розмір премії - 0. Відповідно до положень п.3.4.6. Положення про преміювання та п.6 Додатку 1 до Наказу про порядок оцінки цілей, остаточна квартальна оцінка співробітника - це оцінка, яка затверджена в консолідованій таблиці напрямку роботи і саме вона використовується для розрахунку квартальної премії. Враховуючи наведене та відкоригований рейтинг [PERSON] - «С», що відповідає премії - «0», [PERSON] не було нараховано премії за 1 квартал 2018 року. Отже, проводячи оцінку роботи позивача, відповідач керувався Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління ПАТ «Укрпошта», що є додатком до Колективного договору ПАТ «Укрпошта» на 2016-2020 рр. Винагорода працівнику у вигляді квартальної премії за досягнення цілей на підставі виконання завдань та ключових показників ефективності роботи не є безумовним правом працівника, та залежить від певних показників роботи, якості обслуговування, досягнутих цілей. Нарахування та виплати щоквартальної премії входить до дискреційних повноважень керівника Товариства та виплачується в межах бюджету витрат на оплату праці. Таким чином, у справі відсутні відомості, які б давали підстави для висновків про незаконність дій відповідача при нарахуванні та невиплаті премії позивачу. Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставини справи, суд приходить до висновку, що дії відповідача щодо невиплати позивачу премії за 1 квартал 2018 року відповідають вимогам нормативно-правових актів, при звільненні позивача, відповідачем здійснено повний розрахунок, а тому підстав для стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд не вбачає. Суд не приймає до уваги посилання позивача на те, що його не було ознайомлено з Положенням про преміювання в новій редакції від 20 грудня 2017 року, оскільки зміни та доповнення до Колективного договору ПАТ «Укрпошта» на 2026-2020 рр. були прийняті на конференції трудового колективу 20.12.2017 року та зареєстровані у встановленому законом порядку. Крім того, зі змісту Положень про преміювання вбачається, що суттєвих змін щодо порядку розрахунку, виплати, позбавлення премії чи оцінки досягнень, не проводилось. Суд не приймає до уваги посилання відповідача на те, що позивачем пропущено строк звернення до суду, оскільки відповідно до вимог ч. 2 статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В силу вимог ст. 141 ЦПК України, у разі відмови у задоволенні позову, судові витрати понесені позивачем не відшкодуються.

Outcome: dismissed