Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом у якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з лютого 2013 року по грудень 2013 року в сумі 19 351 грн. 46 коп. та моральну шкоду у розмірі 5 000 грн. Вимоги мотивує тим, що він працює на ДП «НДІ «Оріон» з 18.01.1978 року. У порушення вимог трудового законодавства відповідач припинив виплату йому заробітної плати, що підтверджується виданою підприємством довідкою. Невиплата заробітної плати продовжується по теперішній час. Керівництво підприємства на його звернення щодо отримання довідок відповіді не надає. Невиплата заробітної плати завдає йому моральних страждань, що впливає на його загальний стан здоров»я, потребує додаткових зусиль для організації життя, він не може забезпечити себе нормальним харчуванням, іншими життєвими потребами, в тому числі ліками, потребу яких має постійно, так як переніс інсульт. Крім того, невиконання підприємством свого обов»язку страхувальника та не здійснення сплати страхових внесків до органів Пенсійного фонду України призвело до позбавлення його права на перерахунок пенсії з більшого стажу та заробітку за останні 24 місця роботи після останнього перерахунку, про що він дізнався після звернення до районного пенсійного фонду за перерахунком призначеної пенсії. Заподіяну йому відповідачем моральну шкоду оцінює у розмірі 5 000 грн. В ході розгляду справи представником позивача була подана заява про збільшення розміру позовних вимог, відповідно до якої простить стягнути з ДП «Науково-дослідний інститут «Оріон» на користь позивача заборгованість по заробітній платі, яка утворилася станом на 31.08.2014 року в сумі 27 408 грн. 25 коп. та моральну шкоду у розмірі 7 000 грн. В обґрунтування вимог зазначає, що відповідач продовжує не виплачувати позивачу заробітну плату і заборгованість існує по даний час, не надає відповіді на запити народного депутата, суду та адвоката, чим порушуються права [PERSON], що призводить до негативного впливу на стан здоров»я позивача та порушення його звичайного способу життя. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов зі збільшеним розміром заявлених вимог та викладені у заявах обставини підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про дату, час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, про причини неявки представника суд повідомлено не було, у зв»язку з чим, з урахуванням думки представника позивача, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача та відповідно до ст. 169 ч. 4, ст. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Згідно запису у трудовій книжці, позивач працевлаштований на підприємстві відповідача з 18.01.1978 року, з 01.08.1989 року працює на посаді монтажника систем вентиляції кондиціонування повітря (а.с. 10, 11). Як убачається із довідки Державного підприємства «Науково-дослідний інститут «Оріон», заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 29.01.2014 року становить у розмірі 19 351 грн. 46 коп. (а.с. 12). Відповідно ст. ст. 1, 2 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За нормою ст. 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як убачається із індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] датованих 20.10.2014 р., які були витребувані судом із Управління пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва, заробітна плата позивачу не нараховується з 01.02.2013 року по день видачі даної виписки. Суд також приймає до уваги надані представником позивача розрахунково-платіжні відомості, які видавалися ДП «Науково-дослідний інститут «Оріон» на ім»я [PERSON] за період з травня 2014 р. по серпень 2014 року, відповідно до яких станом на 31 серпня 2014 року заборгованість по заробітній платі становить у розмірі 27 408 грн. 25 коп. За повідомленням представника позивача дана сума заборгованості по цей час [PERSON] ДП «НДІ «Оріон» не виплачена. В спростування вимог відповідачем суду будь-яких доказів не надано. Отже, суд вважає, що в частині заявлених вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 27 408 грн. 25 коп., яка нарахована позивачу ДП «Науково-дослідний інститут «Оріон» за період з 01.02.2013 р. по 31.08.2014 р. позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Через неправомірні дії відповідача [PERSON] зазнав моральних переживань, оскільки своєчасно не отримав належної йому до виплати заробітної плати, що спричинило негативні зміни та порушення його сталих життєвих зв"язків, призвело до додаткових зусиль для організації життя, звернення до суду, крім того, позивач був позбавлений права на перерахунок пенсії у належному розмірі з більшого стажу та заробітку за останні 24 місця роботи після останнього перерахунку у зв»язку з не сплатою відповідачем страхових внесків до органів Пенсійного фонду України, що підтверджується листом Управління пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва від 03.02.2014 року за № 1772/06, що також спричинило позивачу моральні страждання (а.с. 15). Враховуючи викладене, а також виходячи із засад розумності та справедливості, суд приходить до висновку про можливість часткового задоволення позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди та стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 1 300 грн. Згідно положень ст. 88 ЦПК України, з ДП «Науково-дослідний інститут «Оріон» на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 517 грн. 68 коп., а саме: за майнові вимоги у розмірі 274,08 грн. та за немайнові (моральну шкоду) в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial