Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-23 00:00:00

Позивачка 06.02.2015 року звернулася до суду із позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 3101,04 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 22792,64 грн. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 497,20 грн. Свої вимоги мотивує тим, що до 29.03.2013 р. вона працювала в Державному підприємстві Міністерства оборони України «Монтажник-Львів» і була звільнена з роботи за власним бажанням, проте у день звільнення відповідач не провів з нею розрахунку відповідно до положень ст. 116, 117 КЗпП України, чому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3101,04 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 22792,64 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 497,20 грн. В судовому засіданні позивачка позов підтримала, покликаючись на мотиви такого та уточнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача 3609 грн. 16 коп. заборгованості по заробітній платі. Зазначила, що заборгованість по заробітній платі їй не виплачено по даний час. Просить позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала, зазначивши, що не заперечує проти стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості по заробітній платі у розмірі 3609 грн. 16 коп. Заслухавши пояснення позивачки і представника відповідача, розглянувши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом, позивачка з 29.08.2012 року по 29.03.2013 року працювала за сумісництвом на посаді бухгалтера у державному підприємстві Міністерства оборони України «Монтажник-Львів» і 29.03.2013 року була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі п.1 ст. 23 КЗпП України /а.с.3, 16, 17/. З пояснень позивачки та представника відповідача встановлено, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 3609,16 грн. та що відповідач по даний час не виплатив позивачці всіх належних сум при звільненні. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі від 31.03.2014 р., заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 3609,16 грн. /а.с.4/. Оскільки державне підприємство Міністерства оборони України «Монтажник-Львів», згідно вимог ст.116 КЗпП України, у день звільнення позивачки не виплатило їй всіх сум, що належаться [PERSON] від підприємства, то вказану суму заборгованості по заробітній платі слід стягнути з відповідача на користь позивачки. В порядку ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави 243,60 грн. судового збору .

Outcome: approved