Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-20 00:00:00

У листопаді 2014 року позивач [PERSON] звернулася до Ленінського районного суду м. Харкова з позовом, у якому просить припинити трудовий договір від 01 червня 2012 року, який укладено між ФОП [PERSON] та нею, [PERSON], зареєстрований 01.06.2012 року в Первомайському міському центрі зайнятості. Спонукати Харківський міський центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 01.06.2012 року, зареєстрованого Первомайським міським центром зайнятості за № 303. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 01 червня 2012 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який зареєстрований у Первомайському міському центрі зайнятості населення за № 303, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку серії [NUMBER]. З 01 червня 2012 року по 19 липня 2014 року вона працювала в магазині «Манеж» у ФОП [PERSON] З 19 липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, припинив виплачувати їй заробітну плату та повідомив про те, що не потребує її послуг як продавця. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області вона була змушена тимчасво переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Первомайському міьскому центрі заяйнятості населення ні у неї, а ні у її роботодавця не має можливості. Зазначила також, що у зв'язку з відсутністю ФОП [PERSON] у неї немає можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття. У судовому засіданні позивач уточнила свої позовні вимоги та просила розірвати трудовий договір від 01 червня 2012 року, який укладено між ФОП [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 01.06.2012 року в Первомайському міському центрі зайнятості. Зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 01.06.2012 року, зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості за № 303, та вважати звільненою [PERSON] за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у ньому. Представник третьої особи Харківського міського центру зайнятості у судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позову. Пояснила, що порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Запис про зняття з реєстрації трудового договору дає право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про звільнення його з роботи. Зазначила також, що пунктом 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 17.08.1993 № 110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На адресу суду повернувся конверт з рекомендованим поштовим повідомленням та довідкою з відміткою про те, що у м. Первомайськ Луганської області поштові відправлення тимчасово не відправляються. Так, у листі УДППЗ «Укрпошта» від 23.07.2014 року №521-1598 повідомлено, що у зв'язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищенням ризику виникнення загрози життю та здоров'ю працівників поштового зв'язку, блокуванням шляхів проїзду до міст Донецьк та Луганськ незаконними озброєними угрупованнями, з 22.07.2014 до окремої вказівки, призупинено приймання для пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів:Донецької області: Амвросіївського, Старобешівського, Шахтарського, Ясинуватського районів, міст Горлівка, Дзержинськ, Дебальцеве, Донецьк, Єнакієве, Кіровське, Макіївка, Сніжне, Харцизьк, Торез; Луганської області: Антрацитівського, Краснодонського, Лутугинського, Перевальського, Попаснянського, Свердловського, Слов'яносербського, Станично-Луганського районів, міст Алчевськ, Брянка, Кіровськ, Красний Луч, Лисичанськ, Луганськ, Первомайськ, Ровеньки, Рубіжне, Сєверодонецьк, Стаханів. За таких обставин на підставі ч. 4 ст. 169 та ст. 224 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, вислухавши пояснення позивача та представника третьої особи Харківського міського центру зайнятості, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. 01 червня 2012 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 01 червня 2012 року за № 303 в Первомайському міському центрі зайнятості населення, згідно з яким [PERSON] зобов'язана виконувати обов'язки продавця алкогольними та тютюновими виробами в магазині «Манеж», а відповідач зобов'язаний оплачувати її працю (а.с. 5-6). На підставі укладеного трудового договору у трудову книжку [PERSON] серії [NUMBER] зроблений відповідний запис від 01.06.2012 року (а.с.8). Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про працю. Умови колективного чи трудового договору. Згідно ч. 1 ст. 43 Конституції кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстицій України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості фунції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 19 липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність та припинив виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасво переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Первомайському міьскому центрі заяйнятості населення ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як зазначений трудовий договір не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивачку можливості офіційно влаштуватися на роботу, та зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 01.06.2012 року, зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості за № 303, важати звільненою [PERSON] за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільнені позивачі за подання позову про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. На підставі вищезазначеного,

Outcome: approved