Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-26 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивачка звернулася до суду з вказаним позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що 1 вересня 2006 року між нею ФОП\~ [PERSON] був укладений безстроковий\~ трудовий договір № 3394-06\~ відповідно якого відповідачка була прийнята на\~ посаду продавця продовольчих товарів. Вказаний договір був зареєстрований у Сумському міському центрі зайнятості. 2 листопада 2007 року магазин продовольчих товарів припинив\~ свою роботу, тому найманих працівників звільнено\~ за згодою сторін, трудові договори зняті з реєстрації у Сумському міському центрі зайнятості. Відповідачка\~ до Сумського міського центру зайнятості не зявилася, на телефонні дзвінки не відповідала, тому до цього часу договір в центрі зайнятості з реєстраці не знятий. 24 березня 2015 року\~ до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців\~ був внесений запис про припинення підприємницької діяльності ФОП [PERSON] У звязку з чим позивачка не має права\~ мати найманих працівників. Тому вона просить суд\~ розірвати\~ безстроковий трудовий договір\~ укладений 1 вересня 2006 року\~ між нею та [PERSON]\~ зареєстрований 13 жовтня 2006 року за № 3394-06 у Сумському\~ міському центрі зайнятості.\~\~ Позивачка у судове засідання не з"явилася, надала суду заяву в якій ствердила позовні вимоги в повному обсязі просить розглянути справу у її відсутності та не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідачка у судове засідання не зявився хоча про дату, час і місце розгляду справи була повідомлена своєчасно та належним чином і від неї не надійшло повідомлення про причини неявки свого представника. Представник третьої особи до судового засідання не зявився, надав пояснення в якому зазначив, що станом на 08.05.15 року сторони не сповіщали Сумський міський центр зайнятості про узгоджену дату та підстави розірвання трудового договору для зняття його з реєстрації. На підставі ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, він вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. У судовому засіданні були встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини: 1 вересня 2006 року між [PERSON] та [PERSON] був укладений трудовий договір № 3394-06 між працівником і фізичною особою (а.с. 6). Згідно вказаного договору, відповідачка зобов'язувалася виконувати обов'язки продавця, а саме: вести товарно-матеріальний віт, дотримуватись санітарних та гігієнічних норм, вести повну товарну матеріальну відповідальність, вести документацію та зберігати комерційну таємницю. 24 березня 2015 року внесено запис № 26320060005000608 про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця [PERSON], що стверджується повідомленням за вих. № б 1.4 від 24.03.15 року (а.с. 5). Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між сторонами припинені, позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пунктом 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексом законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Також в п.9 вказаного Порядку зазначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цьому пункту, за умови подання фізичною особою повного пакету документів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 1 вересня 2006 року між сторонами. Крім того відповідно до ст.88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідачки на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного та,

Outcome: approved