Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-01 00:00:00

Позивач у справі [PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» про стягнення заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі посилаючись на те, що Позивач працює на Державному підприємстві дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» з 01.06.1987 року, на сьогоднішній день займає посаду начальника дільниці Київського цеху технологічного зв'язку. Позивач зазначив, що станом на час подачі позову до суду заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі Відповідача перед Позивачем складає 55 240,98 грн. Виходячи із довідки про доходи №19 від 20.05.2015 р. та №15 від 18.05.2016 р. наданих Позивачу Відповідачем та виписок по карткових рахунках, виданих Позивачу банківськими установами, видно, що в період з травня 2015 р. по травень 2016 р. Позивачу було перераховано Відповідачем загальну суму 8000 грн., заборгованої зарплати, при цьому компенсація не нараховувалась. Позивач зазначив, що вказана сума перерахована за період заборгованості з липня 2013 р. по листопад 2013 р.. також 2163,72 грн. їх вказаного періоду Відповідачем перенесено на заборгованість за червень 2013 р.. хоча зарплату за червень 2013 р. було перераховано на картковий рахунок Позивача. Крім невиплаченої заробітної плати в сумі 55 240,98 грн., Відповідач повинен виплатити компенсацію Позивачу за час затримки виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за весь період затримки з листопада 2013 р., по березень 2016 р. на суму 23 938,98 грн., а також компенсацію за період з липня 2013 р. по листопад 2013 р. на суму 7 112 грн. Відповідно до заяви про збільшення позовних вимог, Позивач зазначив, що Відповідачем було перераховано для отримання 17 червня 2016 року - 1000 грн., 21 липня 2016 р. - 1000 грн., 08 серпня 2016 р. - 1600 грн., 23 серпня 2016 р. - 1100 грн., 07 вересня 2016 р.- 1000 грн., 15 вересня 2016 р. - 991,74 грн., разом на суму 6691,74 грн. Також за вказаний період Відповідачем було нарахована заробітна плата за квітень - серпень 2016 року, а саме: за квітень - 1594,67 грн., за травень - 1626,94 грн., за червень 1950,62 грн.; за липень 2628,52 грн., за серпень - 5785,75 грн., на на загальну суму 13 586,50 грн. Таким чином позивач вважає, що загальна сума яка підлягає стягненню становить 93 186,72 грн. і складається з -62 135,74 грн. - заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі; 23 938,98 грн. - компенсації за час затримки виплати нарахованої але не виплаченої заробітної плати за період з листопада 2013 р. по березень 2016 р.; 7112 грн. - компенсація за період з липня 2013 р. по листопад 2013р. В судове засідання позивач з»явився, позов підтримав та просив задовольнити на підставі поданих доказів. Представник відповідача в судове засідання з'явився, проти позову заперечував, просив відмовити у задоволенні сказував, що вважає, що позивач спочатку мав звернутися до комісії по трудових спорах, яка утворена в Державного підприємства дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок», а потім до суду, а також у зв"язку із не сплатою поивачем судових витрати при стягнення компенсації за час затримку розрахунку, що не є заробітою платою. Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, судом встановлено наступне. Судом встановлено, що Позивач працює на Державному підприємстві дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» з 01.06.1987 року, на сьогоднішній день займає посаду начальника дільниці Київського цеху технологічного зв'язку. Судом встановлено, що заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі Відповідача перед Позивачем складає 55 240,98 грн. виходячи із довідки про доходи №19 від 20.05.2015 р. та №15 від 18.05.2016 р. (а.с.6, 7) наданих Позивачу Відповідачем та виписок по карткових рахунках, виданих Позивачу банківськими установами, видно, що в період з травня 2015 р. по травень 2016 р. Заборгованість по заробітнгій платі за період з квітня 2016 року по серпень 2016 року складає 13586,50 грн. Судом встановлено, що позивачу відповідачем перераховано частково суму заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2013 року по березень 2016 року у розмірі 6691,74 грн. Судом встановлено, що загальна сума яка підлягає стягненню становить 93 186,72 грн. і складається з 55240,98-6691,74+13586,50=62 135,74 грн. - заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі; 23 938,98 грн. - компенсації за час затримки виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з листопада 2013 р. по березень 2016 р.; 7112 грн. - компенсація за період з липня 2013 р. по листопад 2013р. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Відмова від права на звернення до суду за захистом є недійсною, а тому суд не погоджується із твердженнями відповідача, щодо неправомірності звенрення позивача до суду. Згідно ст. 12 Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Суд дослідивши матеріали справи, вважає, що позов доведений позивачем належними та допустимим доказами та підлягає задоволенню. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved