Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-04 00:00:00

Позивачка звернулась до суду із даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати та суми індексації. В обґрунтування позовних вимог посилалась на те, що згідно з наказом від 03.01.2012 року №01 вона з 03.01.2012 року була прийнята до [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція» на посаду головного бухгалтера. Наказом від 01.02.2013 року звільнена із займаної посади за п.1 ст.36 КЗпП України та прийнята з наступного дня на цю посаду за сумісництвом, і працювала по 30.06.2013 року, що підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України. Накази про прийняття та звільнення позивачки з займаної посади боржником не були їй надані. Відповідно до рішення Дніпродзержинської міської ради №209-08/УІІ від 17.06.2016 року змінено найменування [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція» на Комунальне підприємство Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс». Згідно зі статутом [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс» є правонаступником усіх майнових і немайнових прав, юридичних обовязків, коштів [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція». Відповідно до рішення Кам'янської міської ради №474-10/УІІ від 30.09.2016 року змінено найменування [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс» на Комунальне підприємство Кам'янської міської ради «Екосервіс». Згідно зі статутом [PERSON] підприємства Кам'янської міської ради «Екосервіс» є правонаступником усіх майнових і немайнових прав, юридичних обовязків, коштів [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс». Відповідно до довідки №2 від 07.07.2013 року КП «Дніпродзержинська гідрометеостанція» позивачці була нарахована, однак не виплачена у день звільнення заробітна плата за грудень 2012 року у сумі 217,62 грн., за січень 2013 р. 1 478,86 грн., за лютий 2013 р,- 1 318,41 грн., за березень 2013 року 1 232,38 грн., за квітень 2013 року 1 232,38 грн., за травень 2013 року 1 232,38 грн., за червень 2013 року 1 398,91 грн., всього на суму 8 110,94 грн. Оскільки позивачка з вини відповідача не отримала вчасно заробітну плату у сумі 8 110,94 грн., тому просила суд стягнути її з урахуванням компенсаційних виплат на суму 19 562,15 гривень, які складаються із: за грудень 2012 року - 488,78 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за січень 2013 року 3 336,67 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за лютий 2013 року 3 167,94 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за березень 2013 року 3 073,4 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за квітень 2013 року 3 073,4 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за травень 2013 року - 3 065,01 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за червень 2013 року 3 356,95 грн. та індексації за весь період її затримки з грудня 2012 року по березень 2017 року у сумі 9 810,96 грн., а всього на суму 37 484,05 грн. Позивачка в судове засідання не зявилась, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила справу розглянути за її відсутності на підставі наданих матеріалів справи, проти заочного рішення не заперечувала, про що надала відповідну заяву. Представник відповідача [PERSON] підприємства Кам'янської міської ради «Екосервіс» в судове засідання не зявився, про час, день та місце судового розгляду повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. Зі згоди позивачки суд вирішує справу при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] згідно з наказом від 03.01.2012 року №01 з 03.01.2012 року була прийнята до [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція» на посаду головного бухгалтера. Наказом від 01.02.2013 року її було звільнено із займаної посади за п.1 ст.36 КЗпП України та прийнято з наступного дня на цю ж посаду за сумісництвом, на якій вона працювала до 30.06.2013 року, що підтверджується індивідуальною відомістю про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України. Відповідно до рішення Дніпродзержинської міської ради №209-08/УІІ від 17.06.2016р. змінено найменування [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція» на Комунальне підприємство Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс». Згідно статуту Комунальне підприємство Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс» є правонаступником усіх майнових і немайнових прав, юридичних обовязків, коштів [PERSON] підприємства «Дніпродзержинська гідрометеостанція». Рішенням Кам'янської міської ради №474-10/УІІ від 30.09.2016 року змінено найменування [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс» на Комунальне підприємство Кам'янської міської ради «Екосервіс». За статутом [PERSON] підприємство Кам'янської міської ради «Екосервіс» є правонаступником усіх майнових і немайнових прав, юридичних обовязків, коштів [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Екосервіс». Відповідно до довідки №2 від 07.07.2013 року КП «Дніпродзержинська гідрометеостанція» позивачці була нарахована, однак не виплачена у день звільнення заробітна плата за грудень 2012 року у сумі 217,62 грн., за січень 2013 р. 1 478,86 грн., за лютий 2013 р,- 1 318,41 грн., за березень 2013 року 1 232,38 грн., за квітень 2013 року 1 232,38 грн., за травень 2013 року 1 232,38 грн., за червень 2013 року 1 398,91 грн., всього на суму 8 110,94 грн. Відповідно до частини першої статті 16 ЦК України, статті 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (ст.47 КЗпП). Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Аналогічне положення закріплено ст.24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Таке ж саме визначення поняття заробітної плати міститься у ст.1 Закону України «Про оплату праці». Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плати має таку структуру: Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до ст.ст. 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно з п. 2. Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 «Про порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з ч. 6 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. За ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. За ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення). Згідно п. 2. Постанови Кабінету міністрів України від 17.07.2003 року №1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2001р. №1078. Дослідивши спірні правовідносини та застосовуючи відповідні норми права, суд дійшов висновку, що оскільки на день звільнення відповідач не провів розрахунку з позивачкою по заробітній платі у сумі 8 110,94 грн. та на теперішній час заборгованість не погашена, тому стягненню з відповідача підлягають також компенсаційна виплата у сумі 19 562,15 гривень, яка складається з: за грудень 2012 року - 488,78 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за січень 2013 року 3 336,67 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за лютий 2013 року 3 167,94 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за березень 2013 року 3 073,4 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за квітень 2013 року 3 073,4 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за травень 2013 року - 3 065,01 грн.; на суму невиплаченої заробітної плати за червень 2013 року 3 356,95 грн. та індексація за весь період її затримки з грудня 2012 року по березень 2017 року у сумі 9 810,96 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягненню з [PERSON] підприємства Кам'янської міської ради «Екосервіс» на користь держави підлягає судовий збір у сумі 640,00 гривень.

Outcome: approved