Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом посилаючись на те, що він з 04.07.1973 року був прийнятий на роботу в сульфатно-збагачувальну фабрику Калуського хіміко-металургічного комбінату апаратником четвертого розряду. З 01.01.2012 року працює начальником відділу режиму та збереження майна ДП «Калійний завод». Всупереч чинному трудовому законодавству України відповідач не виплачує йому заробітну плату, внаслідок чого станом на 01 квітня 2016 року, утворилася заборгованість в сумі 71\~347,50 грн., що підтверджено довідкою ДП «Калійний завод» за №02 від 01.04.2016 року. Крім того відповідачем з 2012 року, не сплачуються страхові внески із заробітної плати, внаслідок чого Калуське обєднане управління пенсійного фонду України не проводить перерахунок пенсії. Враховуючи, що відповідач протягом тривалого часу не виплачує заборговану заробітну плату, то позивач просить також стягнути інфляційні втрати та 3% річних від простроченої суми боргу і моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн. Позивач надав в судове засідання заяву про слухання справи у його відсутності, позовні\~ вимоги\~ підтримав в повному обсязі, розгляд справи просить проводити у його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчить розписка\~ про вручення судової повістки (а.с.20). Представник відповідача направив заяву в якій позов визнав в повному обсязі та просить справу слухати у його відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що позивач з 04.07.1973 року був прийнятий на роботу в сульфатно-збагачувальну фабрику Калуського хіміко-металургічного комбінату апаратником четвертого розряду. З 01.01.2012 року працює начальником відділу режиму та збереження майна ДП «Калійний завод» (а.с.6-7). Відповідно до ч.1\~ст.94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~\~\~\~\~\~ Строки виплати заробітної плати визначені\~ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Так, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом\~\~роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Відповідно до вимог ч.6\~ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені\~\~в\~\~залежність\~\~від\~\~здійснення інших платежів\~\~та\~\~їх черговості. Як видно із довідки № 02, виданої ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана», заборгованість з оплати праці перед працівником [PERSON] станом на 01.04.2016 року становить 71\~347,50 грн. (а.с.8). Таким чином, дана сума заборгованої заробітної плати підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам\~ втрати частини доходів в звязку з порушенням строків\~ їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину\~ доходу за\~ відповідний місяць (після утримання\~ податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується\~ доход, до уваги не береться). З урахуванням\~ індексу інфляції та суми заробітної плати,\~ суд вважає, що слід нарахувати\~ компенсацію втрати\~ частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати\~ за період з 01.08.2013 року по 31.03.2016 року, що становить 57473,95 грн. та дану суму слід стягнути з ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» в користь позивача. Що стосується стягнення з ДП «Калійний завод» ВАТ «Оріана» 3-х процентів річних\~ від простроченої суми\~ боргу, то суд вважає, що\~ дана вимога є безпідставною, оскільки\~ норми\~ ст. 625 ЦК\~ України\~ до даних правовідносин не застосовуються. Також суд вважає, що позивачу завдана моральна шкода. Так, невиплата заробітної плати позбавила його можливості вести нормальний побут, спричиняючи матеріальні незручності, тому дана вимога підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача судові витрати. На підставі наведеного та

Outcome: partial