Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-13 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні. Позивач свої вимоги мотивує тим, що 30.05.2017 року позивачка була звільнена з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок. Згідно зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, але відповідач цього не зробив. Рішенням Ковпаківського районного суду м. суми від 04.10.2017 р. позов [PERSON] задоволено частково. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) заборгованість по заробітній платі у розмірі 39905 (тридцять девять девятсот пять) грн. 69 коп. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.05.2017 року по 04.10.2017 року включно у сумі 16360 (шістнадцять тисяч триста шістдесят) грн. 57 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) моральну шкоду у розмірі 500 грн. 00 коп. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. В іншій частині позовних вимог відмовлено. Заробітна плата [PERSON] виплачена 27.10.2017 р. Тому період затримки розрахунку при звільненні позивачи по день здійснення виплати заборгованості по заробітній платі становить з 05.10.2017 по 26.10.2017 р. включно. Стаття 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому позивачка просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2778,21 грн. Позивачка, повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявилася, надала заяву в якій свої позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підтримала в повному обсязі та надала новий розрахунок суми середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, а саме: 08 робочих дні (09, 10, 11, 17, 18, 23, 24, 25 жовтня 2017 р.) х 308,69 грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення розрахована позивачем в позовній заяві), що становить 2469,52 грн. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, надав письмові пояснення та просив врахувати його пояснення при розгляді справи. Перевіривши матеріали справи та дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та 30.05.2017 року була звільнена з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушенняст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі , з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Рішенням Ковпаківського районного суду м. суми від 04.10.2017 р. позов [PERSON] задоволено частково. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) заборгованість по заробітній платі у розмірі 39905 (тридцять девять девятсот пять) грн. 69 коп. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.05.2017 року по 04.10.2017 року включно у сумі 16360 (шістнадцять тисяч триста шістдесят) грн. 57 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER]) моральну шкоду у розмірі 500 грн. 00 коп. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. В іншій частині позовних вимог відмовлено. Відповідно до виписки з карткового рахунку заробітна плата [PERSON] виплачена 27.10.2017 р. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» встановлено триденну неповну робочу неділю, понеділок, вівторок, середа. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 ,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов"язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 2469,52 грн. з розрахунку: 08 робочих дні (з 05.10.2017 р. по 25.10.2017 р.) х 308,69 грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення розрахована позивачем в позовній заяві). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2469,52 грн. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved