Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

Позивач у квітні 2014 року звернулася до Бердянського міськрайонного суду Запорізької області з позовом до державного підприємства «Національний спортивний комплекс «Олімпійський», в якому просила стягнути з відповідача на свою користь середню заробітну плату за весь час затримки виплат при звільненні з 25 січня 2014 року по день фактичного розрахунку 03 березня 2014 року за 25 робочих днів в сумі 4015,00 грн. В позові посилалася на те, що вона працювала з 12.08.2008 року по 25.01.2014 року головним бухгалтером в Бердянській філії державного підприємства НСК «Олімпійський». Звільнення відбулося згідно наказу №07-К від 25.01.2014 року на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників. З 24.07.2013 року по 10.01.2014 року вона знаходилася у відпустці за п'ять років, проте 01.08.2014 року потрапила до Бердянської міської лікарні із захворюванням нирок, про що направила відповідачу телеграму, а 10.01.2014 року - листа, в якому просила перенести дні щорічної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю відповідно до ст. 80 КЗпП України. В день виписки з лікарні 21.01.2014 року вона надіслала до НСК «Олімпійський» другу телеграму про закриття лікарняного, а також цінним листом вислала листок непрацездатності, який представник відповідача отримав 24.01.2014 року. Проте 24.01.2014 року на її адресу надійшла телеграма від начальника кадрової роботи ДП НСК «Олімпійський», в якій було зазначено, що в лікарняному листі потрібно виправити найменування підприємства та його юридичну адресу. Тільки 03.02.2014 року вона отримала поштою листок непрацездатності, а наступного дня після внесення до нього виправлень вдруге направила відповідачу, який вони отримали 07.02.2014 року. Після її звільнення з роботи керівництво підприємства не провело з нею повного розрахунку при звільненні. 27.01.2014 року їй надійшла сума 5852,70 грн. вихідної допомоги і відпускних, 10.02.2014 року надійшла сума 362,19 грн. - лікарняні за перші п'ять днів, що виплачуються підприємством, а 03.03.2014 року - на картку поступила сума 1172,15 грн. - допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачуються працівникові, починаючи з 6-го календарного дня за рахунок Фонду соціального страхування, тобто фактичний розрахунок вона отримала 3 березня 2014 року, тому період затримки з 25.01.2014 року по 03.03.2014 року складає 25 робочих днів. Її середньомісячна заробітна плата становить 3452,91 грн., середньоденний заробіток 160,60 грн., тому розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку за 25 днів складатиме суму 4015,00 грн. (160,60 х25). У судовому засіданні позивач [PERSON] підтримала позов із зазначених у ньому підстав, доповіла по його суті, просила задовольнити повністю, стягнувши з відповідача на свою користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4015,00 грн. Щодо неправильності зазначення в листку непрацездатності місця її роботи пояснила тим, що в рішенні суду про її поновлення на роботі було зазначено саме так - Національний спортивний комплекс «Олімпійський» - Бердянська філія і її адреса: м.Бердянськ, вул.. Макарова, 50А., а тому не вважає, що саме з її вини сталася затримка в оплаті лікарняного листка. Представник відповідача до суду не з'явився, направив письмові заперечення від 07.05.2014 року, в яких просив розглянути справу без представника відповідача на підставі наявних у справі заперечень, в яких послався на те, що на підставі ч.1 ст.117 КЗпП України обов'язок підприємства виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні настає лише у разі невиплати належних працівникові сум з вини власника або уповноваженого ним органу. Проте [PERSON] неодноразово подавала заяви про надання щорічної відпустки напередодні запланованого звільнення у зв'язку з скороченням посади, враховуючи її заяву від 23.01.2014 року, відпустка та її останній робочий день співпадали 25.01.2014 року. Останній робочий день 25.01.2014 року [PERSON] не працювала, проте НСК «Олімпійський» була нарахована їй вихідна допомога в сумі 6883,87 грн. та 113,21 грн. оплати одного дня відпустки за 25.01.2014 року та після утримання з цих сум ЄСВ ПДФО належна до виплати сума 5852,70 грн. була перерахована вчасно в день звільнення 25.01.2014 року, що підтверджується платіжним дорученням №85 від 25.01.2014 року, проте поступила на картку позивача 27.01.2014 року через те, що того дня, згідно листа Нацбанку України система підтвердження угод на міжбанківському валютному ринку не працювала та не працювали відповідно і банківські установи. Незважаючи на те, що [PERSON] в день звільнення не працювала, зазначені суми були здійснені до пред'явлення нею вимоги про їх виплату. Щодо оплати лікарняного листа, то відповідно до ч.2 ст.52 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності», то допомога застрахованим особам виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Найближчим таким днем виплати заробітної плати було 20.02.2014 року, як вбачається з Колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом. Належно оформлений листок непрацездатності надійшов до НСК «Олімпійський» лише 07.02.2014 року в п'ятницю, а в понеділок 10.02.2014 року відповідачем було розраховано допомогу [PERSON] за 14 календарних днів в розмірі 1841,95 грн., в тому числі за рахунок Фонду - 1172,15 грн. Цього ж дня [PERSON] було перераховано 362,19 грн. з оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності. Фінансування для виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності за листком непрацездатності АВС №375644 надійшло від Фонду до НСК «Олімпійський» 03.03.2014 року і того ж дня перераховано [PERSON] Враховуючи положення ч.2 ст.35, ч.2 ст.52 Закону №2240-ІІІ допомога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності була виплачена позивачу у встановленому Законом порядку, своєчасно - у найближчий після для призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати в НСК «Олімпійський». З урахуванням викладеного відсутні підстави, визначені ст.ст.116,117 КЗпП України, для притягнення НСК «Олімпійський» до відповідальності за затримку розрахунку при звільненні [PERSON], тому просив відмовити в задоволенні її позову. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. Так судом встановлено та підтверджено наявними у справі письмовими доказами, що позивача на підставі наказу №164-К від 23.07.2013 року було поновлено на роботі на посаді головного бухгалтера Бердянської філії Національного спортивного комплексу «Олімпійський» з 24 червня 2009 року на підставі рішення Бердянського міськрайонного суду від 28 березня 2010 року та рішення Бердянського міськрайонного суду від 28 березня 2012 року та того ж дня повідомлено про скорочення посади та можливе звільнення через два місяці. Згідно наказу №07-к від 25 січня 2014 року позивача було звільнено за скороченням чисельності або штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується відповідними наказами. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" дані роз'яснення про те, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Судом з'ясовано, що в день звільнення позивачу, відповідно до платіжного доручення №85 від 25 січня 2014 року, на її поточний рахунок [NUMBER], відкритий в АТ «Дельта Банк», було перераховано належну до виплати суму 5852,70 грн., з яких 5743,57 грн. - вихідна допомога при звільненні, 109,13 грн. - відпускні за один день за 25.01.2014 року, які були одержані банком 27.01.2014 року через те, що цього дня не працювала система електронних платежів, електронної пошти та угод на міжбанківському валютному ринку, як вбачається з листа Нацбанку України від 19.12.2013 року №25-205/28803. Щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно листка непрацездатності серії АВС №375644, то судом встановлено та не заперечувалося і самим позивачем, що виправлений листок непрацездатності надійшов до державного підприємства НСК «Олімпійський» лише 07 лютого 2014 року, в п'ятницю, тобто на 13-й день з дати звільнення позивача з роботи. Згідно листа Комунальної установи «Бердянська міська лікарня» №172 від 07.02.2014 року на адресу НСК «Олімпійський», листок непрацездатності, виданий 21.01.2014 року, було оформлено з порушенням з вини хворої [PERSON], та повідомлено про внесені до нього виправлення, що підтверджується його копією. 10.02.2014 року НСК «Олімпійський» розрахувало допомогу позивачу по тимчасовій втраті працездатності за 14 календарних днів в розмірі 1841,95 грн., в тому числі за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності - в сумі 1172,15 грн. і в цього ж дня, 10.02.2014 року відповідач перерахував позивачу 362,19 грн. з оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що підтверджується наданою суду випискою по рахунках НСК «Олімпійський» за 10.02.2014 року та платіжним дорученням від 10.02.2014 року №178. Відповідна заява-розрахунок була зареєстрована Київським міським відділенням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 11.02.2014 року за вх.. №1419, що підтверджується копією заяви-розрахунку №31 від 10.02.2014 року із штампом вхідної кореспонденції. Відповідно до ч.1, ч.2 ст.35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» N 2240-III від 18.01.2001 року, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: 1) тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві … Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом. Відповідно до ч.1 ст.51 цього Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Згідно ч2. ст. 52 Закону допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати; Судом з'ясовано та підтверджено належними доказами, що кошти нарахованої допомоги в розмірі 1172,15 грн. надійшли від Фонду на рахунок ДП НСК «Олімпійський» 3 березня 2014 року і того ж дня були перераховані позивачу, що підтверджується випискою по рахунку НСК «Олімпійський» за 03.03.2014 року, копією платіжного доручення №6 від 03.03.2014 року. Отже, посилання позивача на несвоєчасно проведений з нею розрахунок не знайшов свого підтвердження в судовому засіданні та спростовується наданими відповідачем письмовими доказами. Вихідна допомога та оплата одного дня відпустки були перераховані позивачу в день її звільнення навіть за відсутності від неї вимоги про розрахунок, як того вимагає ч.1 ст.116 КЗпП України, оскільки в день звільнення вона не працювала. Отримання [PERSON] допомоги по тимчасовій непрацездатності через 25 робочих днів після звільнення не є затримкою належних їй при звільненні сум, оскільки належним чином заповнений листок непрацездатності надійшов до відповідача лише 07.02.2014 року, а призначення, нарахування, порядок і строки виплати цієї допомоги регулюється спеціальним Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Порушень вимог вказаного Закону судом не встановлено також. З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку про безпідставність вимог позивача, тому позов задоволенню не підлягає. Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору, судові витрати слід віднести за рахунок держави.

Outcome: dismissed