Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод-фірма «Ось», по якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 30 270 грн. 37 коп., індексацію заробітної плати у розмірі 284 грн. 01 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати, пов»язаної з інфляцією в розмірі 2 704 грн. 97 коп. та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні розраховуючи з дня звільнення - 17 червня 2014 року по день ухвалення рішення суду. Вимоги мотивувала тим, що працювала в ТОВ «Завод-фірма «Ось» з 18.03.2002 року по 17.06.2014 року, в день звільнення відповідач не провів з нею належного розрахунку та по теперішній час не виплатив їй заробітну плату. На день її звільнення сума заборгованості ТОВ «Завод - фірма «Ось» із виплати заробітної плати склала 30 270 грн. 37 коп. Окрім цього, з відповідача підлягає стягненню індексація заробітної плати у розмірі 284 грн. 01 коп., компенсація втрати частини заробітної плати, пов»язаної з інфляцією в розмірі 2 704 грн. 97 коп. та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні розраховуючи з дня звільнення - 17 червня 2014 року по день ухвалення рішення суду. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 17 вересня 2014 року позовну заяву [PERSON] до ТОВ «Завод-фірма «Ось» про стягнення заборгованості по заробітній платі в частині стягнення індексації в розмірі 284 грн. 01 коп. залишено без розгляду. В ході розгляду справи, позивач уточнила позовні вимоги та просила стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод-фірма «Ось» заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 170 грн. 37 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати, пов»язаної з інфляцією в розмірі 2 243 грн. 54 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку по день винесення рішення суду. В судовому засіданні позивач уточнені позовні вимоги підтримала в повному обсязі, на його обґрунтування посилається на обставини, викладені у позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втраченої частини заробітної плати, пов»язаної з інфляцією. Стосовно заявленого до стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зазначив, що на сьогоднішній день виплата всіх належних сум при звільненні [PERSON] фактично не проведена. Підприємство вирішує питання продажу майна підприємства і за рахунок коштів отриманих від продажу майна має на меті розрахуватись з усіма працівниками, в тому числі і з позивачем. За таких обставин, розрахувати точну суму, яка має бути виплачена позивачу за затримку розрахунку зараз немає можливості. Проте, підприємство гарантує те, що в момент проведення фактичного розрахунку з позивачем факт затримки буде враховано і належні їй суми будуть виплачені. Суд, в межах наданих доказів, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі, з наступних підстав. Згідно довідки №218 від 16.09.2014 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «Завод-фірма «Ось», [PERSON] працювала на ТОВ «Завод-фірма «Ось» на посаді заступника директора по економіці з 02.10.2006 року по 17.06.2014 року і станом на 15.09.2014 року підприємство перед нею має заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 170 грн. 37 коп., а саме: за липень 2013 року - 2 458 грн. 20 коп., за серпень 2013 року - 2551 грн. 36 коп., за вересень 2013 року - 2 458 грн. 20 коп., за жовтень 2013 року - 3687 грн. 30 коп., за листопад 2013 року - 3687 грн. 30 коп., за рудень 2013 року - 3 324 грн. 66 коп., за травень 2014 року - 3 003 грн. 35 грн. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з абзацом 3 пункту 3 Постанови усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно довідки про середню заробітну плату, виданої ТОВ «Завод-фірма «Ось», середня заробітна плата [PERSON] становить 139 грн. 89 коп. Судом на підставі листів Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік» та «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» визначено, що період затримки розрахунку з позивачем становить 65 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 17.09.2014 року становить: 65 робочих днів х 139, 89 грн. = 9 092 грн. 85 коп. Окрім того, чинне законодавство зобов'язує роботодавця в разі затримки виплати заробітної плати нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією. Так, відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затвердженого Постановою КМУ від 21 лютого 2001 року № 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів. Компенсації підлягають грошові доходи населення разом із сумою індексації, що отримані у гривнях на території України та не мають разового характеру. Перелік таких доходів наведено в п. З Порядку № 159. До них належить, зокрема, і заробітна плата. Компенсація за затримку виплати заробітної плати здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (п. 5 Порядку № 159). Відповідно до п. 4 Вказаного вище порядку Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції") у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Компенсація за липень 2013 року складає 294, 98 грн., за серпень 2013 року - 324,02 грн., за вересень 2013 року - 312, 92 грн., за жовтень 2013 року - 453,53 грн., за листопад 2013 року - 446, 16 грн., за грудень 2013 року - 382, 33 грн., за травень 2014 року - 30, 33 грн. Таким чином загальна сума компенсації [PERSON], станом на червень 2014, за нараховану і не виплачену з/п (за період липень-грудень 2013, травень 2014), складає: 294,98 грн. + 324,02 грн. + 312,19 грн. + 453,53 грн. + 446,16 грн. + 382,33 грн. + 30,33 грн. = 2 243,54 грн. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved