Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом в якому просив стягнути із ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 2 331 гривень 41 копійки, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 4 253 гривень 85 копійок, моральну шкоду у сумі 10 000 гривень, всього стягнути грошових коштів на загальну суму 16 585 гривні 26 копійок. Свої вимоги мотивував тим, що він наказом № 23 від 15.08.2007 був прийнятий до філії «Новгородківський райавтодор» ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посаду дорожнього робітника 2 розряду. 18 лютого 2015 року був звільнений із філії «Новгородківський райавтодор» на підставі наказу № 4-к від 18.02.2015 року згідно ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Розрахунок на день звільнення підприємство не здійснило. Згідно з довідкою про доходи від 02 березня 2015 року та листа № 23 від 15.04.2015 року заборгованість ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» по виплаті заробітної плати станом на 28.04.2015 року складає 2 331,41 гривень. Відмову виплатити усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів. Дії відповідача є незаконними, так як згідно ч.1 ст.47 та ч.1 ст. 116 КзПП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч.1 ст.117 КзПП України роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до здійснених розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати становить 4 253 гривень 85 копійок, а саме: 10 543,51 гривень ( загальна сума заробітної плати з 01 вересня 2014 року по 18 лютого 2015 року) : 171( кількість днів) = 61,65 гривень (середньоденна заробітна плата). 61,65 гривень (середньоденна заробітна плата) * 69 (кількість днів затримки) = 4 253,85 гривень. Згідно норм чинного законодавства він має право на отримання невиплаченої заробітної плати на день свого звільнення. З вини відповідача - ДП "Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія Автомобільні дороги України» він не отримав свою заробітну плату за період часу з 01 лютого 2015 року по 18 лютого 2015 року, у сумі 2 331 гривень 41 копійка. Також він має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку заробітної плати, які просить стягнути з відповідача. На даний час на його утриманні знаходиться четверо неповнолітніх дітей, дружина яка також не працює у зв'язку із доглядом за чотирирічним сином. Сам він хворіє на цукровий діабет 1 типу лабільного перебігу і потребує постійного комплексного лікування за власний кошт. Через невиплату відповідачем заробітної плати змушений для лікування цукрового діабету, на який хворіє, позичати гроші у близьких та знайомих для купівлі медикаментів, для погашення комунальних та інших платежів, а також для забезпечення себе та своєї сім'ї життєво необхідним. Постійні звернення до близьких та знайомих з проханням позичити гроші та неповернення їх негативно впливають на взаємостосунки. Останнім часом просто відмовляють в наданні грошей в борг. Така ситуація і приводить до сварок із родичами та близькими, до глибоких душевних страждань мене та моєї дружини, стосунки з близькими і досі «напружені». Тому вважає, що законними діями посадових осіб ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», що порушують вимоги чинного законодавства України, йому було нанесено моральну шкоду, яку оцінює в 10 000,00 гривень. Право на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, компенсації за затримку з виплати заробітної плати порушено відповідачем, а тому підлягає захисту. Позивач в судовому засідання позовні вимоги зменшив, так як відповідач виплатив йому заробітну плату, просив лише стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 4253,85 грн. Від інших позовних вимог відмовився. Представник відповідача Федіченко О.П. зменшені позовні вимоги визнала, не заперечувала щодо їх задоволення. Суд заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню зі слідуючих підстав: Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, та своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.ст. 94, 97 КзпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Відповідно до ст.115 КзпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно ст.21 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.47 КзПП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.117 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що підтверджується поясненнями сторін, матеріалами справи, те що позивач,[PERSON] наказом № 23 від 15.08.2007 був прийнятий до філії «Новгородківський райавтодор» ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посаду дорожнього робітника 2 розряду. 18 лютого 2015 року був звільнений із філії «Новгородківський райавтодор» на підставі наказу № 4-к від 18.02.2015 року згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Розрахунок на день звільнення підприємство не здійснило. Згідно з довідкою про доходи від 02 березня 2015 року та листа № 23 від 15.04.2015 року заборгованість ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» по виплаті заробітної плати станом на 28.04.2015 року складає 2 331,41 гривень. Після звернення до суду 08.05.2015 року відповідач сплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, що підтверджується випискою по рахунку [PERSON] Згідно довідки про доходи виданої [PERSON] загальна сума доходу за період з 01.09.2014 року по 18.02.2015 року становить 10 543, 51 грн. Тобто сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати становить 4 253 гривень 85 копійок, а саме: 10 543,51 гривень ( загальна сума заробітної плати з 01 вересня 2014 року по 18 лютого 2015 року) : 171( кількість днів)= 61,65 гривень (середньоденна заробітна плата). 61,65 гривень (середньоденна заробітна плата) * 69 ( кількість днів затримки) = 4 253,85 гривень. Суд вважає, що не вчасною виплатою заробітної плати відповідач порушив права позивача, а тому позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у сумі 4 253 (чотири тисячі двісті п'ятдесят три) гривні 85 копійок із відповідача підлягають задоволенню. Відповідно до ч.2 ст.367 ЦПК України суд вважає за необхідне, допустити негайне виконання рішення в частині всієї суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у сумі 4 253 (чотири тисячі двісті п'ятдесят три) гривні 85 копійок. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на рахунок Новгородківського районного суду судовий збір у розмірі 243, 60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved