Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

позивач звернувся до суду та просить постановити рішення, яким скасувати наказ №253 від 28.07.2015 року начальника Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів [PERSON] про притягнення його до дисциплінарної відповідальності, а також стягнути з відповідача на його користь моральні збитки в сумі 5000грн. У підтвердження заявлених вимог покликається на те, що працював у відповідача на посаді інженера з експлуатації частини магістрального газопроводу 11 категорії дільниці лінійно- експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика. 28.07.2015 року згідно наказу № 253 начальника Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів [PERSON] був притягнутий до дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Підставою для притягнення його до відповідальності послужила службова записка виконуючого обовязки начальника дільниці лінійно-експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика [PERSON] від 27.07.2015р. та п. 5 наказу УМГ Львівтрансгаз № 306 від 27.07.2015 року, згідно яких було виявлено невідповідальне ставлення до посадових обовязків як інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу 11 категорії дільниці лінійно-експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика. З вказаним наказом незгідний, оскільки до покладених на нього посадових обовязків завжди ставився відповідально, а викладені факти в службовій записці є надуманими і не відповідають дійсності. Із наказом про накладення дисциплінарного стягнення ознайомлений лише 04.09.2015 року, оскільки перебував на стаціонарному лікуванні. Крім того, при накладенні на нього дисциплінарного стягнення у нього всупереч вимогам закону не відібрано пояснень, згідно п.31 Типових правил, діє трьохденний строк для повідомлення наказу про оголошення стягнення працівникові під розписку, проте вказаний строк пропущений відповідачем. 05.10.2015 року він звернувся з заявою до директора УМГ Львівтрансгаз на ім"я начальника Волинського ЛВУ МГ про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення, однак жодної відповіді не одержав. Накладенням вищевказаного незаконного дисциплінарного стягнення йому було завдано моральної шкоди, так як зазначене стягнення призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та душевних переживань, погіршення самопочуття, що позначилося на стані його здоровя, оскільки він переніс складне,тривале лікування і з 10.09.2015 року по 21.09.2015р. знову змушений був стаціонарно лікуватися, завдану моральну шкоду оцінює у 5\~000 грн. Позивач та представник позивача у судовому засіданні підтримали заявлений позов, надали пояснення аналогічні вищенаведеним, просять його задовольнити. Відповідач - Волинське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів подав у судове засіданні заяву, яку підтримав у судовому засіданні представник відповідача начальник управління [PERSON], у якій зазначає, що не має статусу юридичної особи, а отже, не може бути відповідачем. Будь-які дії, які здійснює керівник Волинського ЛВУМГ, в тому числі накладення дисциплінарних стягнень, здійснюються від імені юридичної особи ПАТ УКРТРАНСГАЗ на підставі Положення про Волинське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів філії Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ та довіреності на представництво інтересів ПАТ УКРТРАНСГАЗ. Представники відповідача ПАТ УКРТРАНСГАЗ від імені якого діє філія Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ в судовому засіданні заперечили проти задоволення позову із мотивів поданих в письмовому запереченні. Зазначили, що позивач з 01.10.2012 р. по 14.12.2016 р. займав посаду інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу II категорії дільниці лінійно- експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів. З 15.12.2016 року [PERSON] переведений охоронником 4 розряду охорони обєктів Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів. За період роботи на посаді інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу II категорії дільниці лінійно-експлуатаційної служби Кам'янка-Бузького промислового майданчика позивачем допускались порушення в роботі та несумлінне ставлення до своїх посадових обовязків, зокрема його було позбавлено премії наказом Волинського ЛВУМГ №76 від 25.03.2015р. У період з 09.06.2015 р. по 23.06.2015р. на промисловому майданчику Волинському ЛВУМГ філії УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ проводилась перевірка Камянка-Бузьким районним відділом Головного управління ДСНС України у Львівській області. В ході перевірки виявлено порушення правил пожежної, техногенної безпеки та цивільного захисту (37 пунктів), які зафіксовано в довідці про результати перевірки від 23.06.2015 р. №18/1103. З метою застосування заходів реагування на викладені в довідці порушення, ТУ ДСНСУ у Львівській області 08.07.2015р. подано позов до окружного адміністративного суду міста Києва про зупинення роботи будівель, приміщень на території обєктів Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів. 21.07.2015р. наказом УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ №298 створено комісію для зясування обставин, що спричинили порушення законодавства у сфері пожежної та техногенної безпеки при експлуатації обєктів Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського ЛВУМГ та проведення службового розслідування за фактом порушення вимог безпеки на території Камянка-Бузького проммайданчика. 24.07.2015р. був складений Акт службового розслідування, у п.4 якого зобовязано начальника Волинського ЛВУМГ [PERSON] своїм наказом по управлінню притягнути до відповідальності посадових осіб та працівників, які своїми діями або бездіяльністю допустили численні порушення вимог пожежної, техногенної безпеки та цивільного захисту, які лягли в основу позовної заяви ГУ ДСНС у Львівській області. Окрім цього, 27.07.2016 р. Управлінням магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ видано наказ №306 Про результати перевірки Камянка-Бузького ПМ Волинського ЛВУМГ органами ДСНС, п.5 якого передбачено застосування дисциплінарних стягнень до працівників Волинського ЛВУМГ, які допустили порушення внаслідок недбалості і/чи неналежного виконання службових обовязків. 28.07.2015p., враховуючи вищевикладене, на підставі службової записки керівника позивача - [PERSON], враховуючи письмові пояснення [PERSON], Волинським ЛВУМГ видано наказ Про дисциплінарне стягнення, яким застосовано до [PERSON] дисциплінарне стягнення у вигляді догани. До наказу додані письмові пояснення позивача стосовно невчасної подачі планів ТО, ремонтних робіт та робіт сторонніми підрядами на 2016 рік. Щодо суті вчиненого порушення. Невідповідальне ставлення до своїх службових обов'язків, то такі полягають у порушенні посадової інструкції інженера з експлуатації лінійної частини магістральних газопроводів II категорії лінійно- експлуатаційної служби Камянка-Бузького проммайданчика. У ході перевірки ГУ ДСНС у Львівській області, проведеній в період з 09.06.2015 року по 23.06.2015 року на обєктах Волинського ЛВУМГ (Камянка-Бузький проммайданчик) було виявлено та зафіксовано 37 порушень правил пожежної та техногенної безпеки, в числі яких щонайменше 11 порушень стосуються прямих посадових обовязків інженера JIEC. Заява про визнання протиправним наказу про застосування дисциплінарного стягнення, скерована позивачем директору УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ була розглянута колегіально, в присутності позивача та директора УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ, а також заступника начальника юридичного відділу, голови обєднаного профкому УМГ Львівтрансгаз, начальника профільного відділу, начальника Волинського ЛВУМГ, заступника начальника Волинського ЛВУМГ та інших осіб, вимоги, викладені у ній, обговорені, позивач погодився з аргументами роботодавця і заперечень не висловлював. Щодо покликань позивача на обовязок роботодавця ознайомити працівника з наказом про дисциплінарне стягнення у триденний строк під розпис, то у ПАТ УКРТРАНСГАЗ діє Колективний договір, у якому не закріплено вимоги про обовязковість ознайомлення працівника з наказом про дисциплінарне стягнення в певний строк. Що стосується заявлених вимог про стягнення моральної шкоди, то роботодавцем у даному спорі не порушено прав та законних інтересів [PERSON], а тому підстав сплачувати моральну шкоду немає. Просять відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Заслухавши пояснення сторін, показання свідка, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що у задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав. Відповідно ст.ст. 10, 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ст.ст. 59, 60 ЦПК України). Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі, щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Згідно Положення про Волинське виробниче управління магістральних газопроводів Філії Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ Волинське ЛВУМГ є структурним (невідокремленим) підрозділом Філії Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ. Не являється юридичною особою та здійснює діяльність, що відповідає структурним цілям Товариства, на основі та відповідно до чинного законодавства. Враховуючи наведене позовні вимоги, на яких наполягає позивач, предявлено до неналежного відповідача, а тому позов предявлений до Волинського виробничого управління магістральних газопроводів Філії Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ до задоволення не підлягає. Судом встановлено, та не заперечується сторонами, що станом на час винесення оспорюваного наказу 28.07.2015року [PERSON] займав посаду інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу II категорії дільниці лінійно- експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів. Посадові обовязки та права позивача передбачені посадовою інструкцією інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу II категорії дільниці лінійно- експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії Управління магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТУКРТРАНСГАЗ (далі Посадова інструкція), з якою останній ознайомлений 04.01.2013року. Як вбачається з наказу № 253 від 28.07.2015 року про дисциплінарне стягнення згідно службової записки виконуючого обовязки начальника дільниці лінійно - експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика [PERSON] від 27 липня 2015 р. та п. 5 наказу УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ № 306 від 27 липня 2015 p., було виявлено невідповідальне ставлення до своїх посадових обовязків інженера з експлуатації лінійної частини магістрального газопроводу II категорії дільниці лінійно - експлуатаційної служби Камянка-Бузького промислового майданчика [PERSON] Враховуючи викладене, відповідно до статей 139, 147-149 Кодексу законів про працю України, взявши до відома письмове пояснення [PERSON] та для запобігання аналогічних випадків у майбутньому, до [PERSON] застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Таким чином, згідно наказу підставами для винесення догани стало невідповідальне ставлення до своїх посадових обовязків позивача. Свідок [PERSON] у судовому засіданні показав, що влітку 2015 року він виконував обовязки начальника дільниці ЛЕС. Позивач перебував у його безпосередньому підпорядкуванні. 23.07.2015року Волинське ЛВУМНГ з метою підготовки належного обгрунтування та захисту в ПАТ УКРТРАНСТАЗ обєктів робіт, що повинні бути включені до проектів програми ремонтів та технічного обслуговування на 2016 рік та формування потреби МТР для їх виконання повинні були провести захист відповідних програм. Головні інженери, начальники профільних служб (в т.ч. позивач) повинні були надати виробничі програми, а саме: дефектний акт, обгрунтування (технічний звіт, висновок діагностичних робіт, експертизи тощо), кошторис, в т.ч. відомість ресурсів, проекти програми ремонтів та технічного обслуговування на 2016 рік по ЛВУМГ ( ВУПЗГ) із зведеною потребою МТР. Однак графік здачі було зірвано у звязку із незадовільною підготовкою дефектних актів позивачем. Дані показання свідка підтверджують факсимільним повідомленням УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ про необхідність повторного захисту призначеного на 27.07.2015 року. Дані акти готував свідок разом з іншими працівниками в терміновому порядку, позивач їм у цьому допомоги не надавав. Також зазначив, що за 2- 3 місяці до здачі згаданого захисту він проводив наради, на яких позивач переконував, що вся робота йде відповідно із встановленим графіком та жодних проблем немає. По даному факту він склав службову записку, яку передав начальнику Волинського ЛВУМГ [PERSON] Згідно п. 4.3 Посадової інструкції обовязками позивача передбачено розробку графіків планово запобіжних ремонтів, перевірок, випробувань та подання їх начальнику ЛЕС. П 4.7 передбачено, що інженер ЛЕС II категорії повинен забезпечувати правильну організацію і безпечне ведення робіт, безпечну експлуатацію, технічне обслуговування і ремонт будівель і споруд, устаткування, механізмів, інструменту, засобів захисту, а також утримання робочих місць у належному стані. П 4.5. Здійснює контроль за перебігом і якістю ремонтно-профілактичних робіт. Веде технічну документацію з експлуатації, ремонту, налагодження та випробовування обладнання, будівель і споруд, складає паспорти, акти і протоколи випробувань. Бере участь у прийманні в експлуатацію нових і реконструйованих обєктів магістрального газопроводу. П 4.16 Виконує приписи органів державного нагляду, представників відомчого нагляду, розпорядження та вказівки керівництва управління. П 4.20. контролює стан умов праці. Регулярно перевіряє стан робочих місць, правильність експлуатації устаткування, механізмів, пристроїв та інструментів. 4.25. інформує у встановлені терміни керівництво служби (управління) про стан умов праці на обєктах, про проведені заходи щодо поліпшення охорони і умов праці. 4.32, 4.36. бере участь у контролі за станом охорони праці першого ступеню, здійснює контроль за станом охорони праці першого ступеню. Пунктом 4.38. передбачено, що інженер JIEC зобовязаний знати і виконувати вимоги нормативних актів про ОП, вимоги безпеки при роботі з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, вимоги пожежної безпеки, промислової санітарії; забезпечувати безпечний стан експлуатації обладнання, інструментів, інвентарю, запобіжних пристроїв, а також правильну організацію робіт і робочих місць, які забезпечують безпеку праці; слідкувати за наявністю на робочих місцях інструкцій по ОП, а також на всіх небезпечних ділянках виробництва та видних місцях попереджувальних написів, плакатів і знаків; контролювати за наявністю засобів індивідуального і колективного захисту працюючих. Також в наказі як підставу накладення дисциплінарного стягнення зазначено п.5 наказу УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ № 306 від 27 липня 2015 p. Як встановлено у судовому засіданні у період з 09.06.2015 р. по 23.06.2015 р. на промисловому майданчику Волинського ЛВУМГ філії УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ проводилась перевірка Камянка-Бузьким районним відділом Головного управління ДСНС України у Львівській області. В ході перевірки виявлено порушення правил пожежної, техногенної безпеки та цивільного захисту, які зафіксовано в довідці про результати перевірки від 23.06.2015 р. №18/1103. З метою застосування заходів реагування на викладені в довідці порушення, ТУ ДСНСУ у Львівській області 08.07.2015р. подано позов до окружного адміністративного суду міста Києва про зупинення роботи будівель, приміщень та території обєктів Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів. Постановою окружного адміністративного суду м.Києва від 09.10.2015 року даний позов задоволено. 21.07.2015р. наказом УМГ ЛЬВІВТРАНСГАЗ №298 створено комісію для зясування обставин, що спричинили порушення законодавства у сфері пожежної та техногенної безпеки при експлуатації обєктів Камянка-Бузького промислового майданчика Волинського ЛВУМГ та проведення службового розслідування за фактом порушення вимог безпеки на території Камянка-Бузького проммайданчика. 24.07.2015р. складений Акт службового розслідування, у п.4 якого зобовязано начальника Волинського ЛВУМГ [PERSON] своїм наказом по управлінню притягнути до відповідальності посадових осіб та працівників, які своїми діями або бездіяльністю допустили численні порушення вимог пожежної, техногенної безпеки та цивільного захисту, які лягли в основу позовної заяви ГУ ДСНС у Львівській області. 27.07.2016р. Управлінням магістральних газопроводів ЛЬВІВТРАНСГАЗ ПАТ УКРТРАНСГАЗ видано наказ № 306 Про результати перевірки Камянка-Бузького ПМ Волинського ЛВУМГ органами ДСНС, п.5 якого передбачено застосування дисциплінарних стягнень до працівників Волинського ЛВУМГ, які допустили порушення внаслідок недбалості і/чи неналежного виконання службових обовязків. У ході перевірки ГУ ДСНС у Львівській області, проведеній в період з 09.06.2015р. по 23.06.2015р. на обєктах Волинського ЛВУМГ (Камянка-Бузький проммайданчик) було виявлено та зафіксовано 37 порушень правил пожежної та техногенної безпеки, в числі яких щонайменше 11 порушень стосуються прямих посадових обовязків інженера JIEC (не проведено обробку деревяних конструкцій на 2-х обєктах; електролампочки не закрито скляними плафонами; пожежні щити не укомплектовані протипожежним обладнанням; електророзетки, вимикачі встановлені на горючій основі; вихід на горище не влаштовано через протипожежний люк; допускається на шляху евакуації використання горючих матеріалів; з приміщення залу засідань адмінбудинку не влаштовано другий евакуаційний вихід; не влаштовано аварійне освітлення шляхів евакуації з приміщення адмінбудинку, яке необхідно виділити спеціально нанесеним знаком Е; на дверях приміщень механічної майстерні не встановлено таблички з визначенням категорії приміщень щодо вибухопожежної та пожежної небезпеки; не пофарбовано зовнішні пожежні сходи евакуаційного виходу з приміщення другого поверху адмінбудинку). Розділом 7 Посадової інструкції позивача передбачено відповідальність інженера з експлуатації лінійної частини магістральних газопроводів за порушення виробничих інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки, порушення Закону України Про охорону праці (п.7.1.1.), а також даної посадової інструкції (п.7.1.2). Окрім того, п. 7.2. закріплено відповідальність працівника за неналежне виконання посадових обовязків під час роботи в КАСК чи недостатнє виконання звітності в електронному вигляді, що формується КАСК Товариства, згідно з існуючими регламентами та інструкціями. З наказом позивач ознайомлений 04.09.2015року, оскільки перебував на листку непрацездатності з 30.07.2015року по 13.08.2015 року. Покликання позивача про порушення роботодавця обовязку ознайомити працівника з наказом про дисциплінарне стягнення у триденний строк під розпис, покликаючись на п.3.1. Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених Постановою Державного комітету з праці і соціальних питань СРСР №213 від 20.07.1984 р. спростовується наступним. Згідно ст. 142 КЗпП України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. У ПАТ УКРТРАНСГАЗ діє Колективний договір, який ухвалюється трудовим колективом ПАТ УКРТРАНСГАЗ кожних два роки. 11 квітня 2013 року ухвалено Колективний договір на 2013-2015рр., додатком 20 до якого є Правила внутрішнього трудового розпорядку ПАТ УКРТРАНСГАЗ. У п. 7.6. вищезгаданих Правил зазначено: Дисциплінарне стягнення на працівника накладається наказом Товариства (структурного підрозділу Товариства) щодо особового складу, з яким працівник ознайомлюється під розпис. Підготовку цього наказу здійснює кадрова служба за поданням керівника відповідного департаменту, управління, відділу(сектору), служби. Наказ доводиться до відома всіх працівників відповідного структурного підрозділу Товариства. Даними правилами не встановлено вимоги про обовязковість ознайомлення працівника з наказом про дисциплінарне стягнення в певний строк. До наказу додані письмові пояснення позивача стосовно невчасної подачі планів ТО, ремонтних робіт та робіт сторонніми підрядами на 2016 рік. Про дані пояснення зазначено і у самому наказі, однак при ознайомленні з таким позивач жодних застережень щодо неподачі ним пояснень не подав. Також суд не приймає до уваги покликання позивача на відсутність реагування на його звернення подане в досудовому порядку для вирішення спору, оскільки такі спростовані наданою у судовому засіданні копією відповіді щодо розгляду заяви [PERSON] від 28.10.2015року вих. №2418/1 від 28.10.2016 р., яка була отримана [PERSON] 05.11.2016 p., про що є відмітка в журналі реєстрації кореспонденції Волинського ЛВУМГ. Крім того із змісту даної відповіді вбачається, що заявник був присутній на засіданні по розгляду його заяви. Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобовязані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. За правилами ст. 140 КЗпП України, трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Згідно зі ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне з таких заходів стягнення: догана; звільнення. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, а також обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (ст. 149 КЗпП України). Отже, у силу ст. ст. 147-149 КЗпП України роботодавець має право застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення за винне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обовязків. Враховуючи наведене, суд вважає, що наказ про застосування заходу дисциплінарного стягнення відносно позивача відповідає вимогам трудового законодавства, процедура його винесення дотримана, ступінь тяжкості враховано та на переконання суду він достатньою мірою відповідає вжитим заходам дисциплінарного стягнення, строки не порушені, і тому, оскаржуваний наказ не може визнаватись незаконним та не підлягає скасуванню, внаслідок чого позов слід визнати таким, що не підлягає до задоволення. Відповідно не підлягає до задоволення і позовна вимога щодо стягнення моральної шкоди.

Outcome: dismissed