Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-02 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що вона з 17.09.2012 року по 15.05.2014 року працювала в ТОВ «Теплообмінник» на посаді секретаря керівника. Наказом №20к від 15.05.2014 року звільнена за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП. На день звільнення їй не виплатили заробітну плату на загальну суму 6897,11 грн. До теперішнього часу позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі та станом на 01.07.2014 року заборгованість складає 6897,11 грн.. За порушення строку виплати заробітної плати сума компенсації складає 2719,20 грн. На підставі вищевикладеного позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітної платі з урахуванням компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у сумі 9616,37 грн. та моральну шкоду 2500,00 грн.. Ці обставини і з'явилися підставами позову. У судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітної платі з урахуванням компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати станом на 03.10.2014 року та моральну шкоду у загальному розмірі 20058,08 грн.. Відповідач в судове засідання не з'явився - 13.08.2014 року, 03.10.2014 року. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, відповідно до ч.4 ст.74 ЦПК України. Від нього не надійшло заяви про відкладення слухання справи. Згідно ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України, оскілки відповідач повідомлений належним чином повторне не з'явився в судове засідання, суд вважає можливим розглянути дану справу у відсутності відповідача та постановити заочне рішення, на підставі наявних у ній даних та доказів. Про постановлення заочного рішення позивач у судовому засіданні не заперечував. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав: Згідно трудової книжки, [PERSON] з 17.09.2012 року по 15.05.2014 року працювала в ТОВ «Теплообмінник» на посаді на посаді секретаря керівника та відповідно до наказу №20к від 15.05.2014 року звільнена за п.3 ч.1 ст.40 КЗпП.. Згідно довідки ТОВ «Теплообмінник» , виданої [PERSON] в тому, що заборгованість по заробітній платі станом на 27.05.2014 року складає 6897,11 грн., середньоденна зарплата складала 90,64 грн. Згідно розрахунку суми компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати станом на постановлення рішення на 03.10.2014 складає: 90,64 грн. х 122 днів = 11058,08 грн. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні у статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням вищевикладеного суд вважає, стягнути з ТОВ «Теплообмінник» на користь позивача заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у загальної сумі 17955,19 грн., в частині позову щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає позов задовольнити частково, оскільки діями відповідача були спричинені моральні переживання, страждання позивачу, він був змушений надавати додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності та справедливості, слід стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 1500,00грн. Крім того, оскільки позивач був звільнений від сплати судових витрат, суд вважає за необхідне стягнути його з відповідача, відповідно до вимог ст.. 88 ЦПК України.

Outcome: partial