Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати\~ у зв»язку з порушенням строків її виплати, посилаючись на те, що в період з 02.10.2009 року по 16.11.2015 року він працював в Державному підприємстві «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» та посаді охоронника. Згідно наказу № 52-К від 13.11.2015 року його було звільнено з роботи та займаної посади. Заборгованість надежної до виплати позивачу заробітної плати утворилася ще 2012 року. Проте в порушення вимог чинного законодавства відповідачем на користь [PERSON] виплати всіх сум по заробітній платі в день звільнення проведено не було. 03.01.2017 р. Ужгородським міськрайонним судом винесено наказ 308/13595/16-ц про стягнення з відповідача на користь [PERSON] нараховану але не виплачену заробітну плату в розмірі 9030,48 грн. 13.09.2017 р. зазначений вище судовий наказ було виконано та пераховано заборгованість по заробітній платі у розмірі 9030,48 грн. на банківський рахунок позивача. Заборгованість по заробітній платі, яка виникла в 2012 р. проведено лише 13.09.2017 р. при цьому 16.11.2015 р. [PERSON] було звільнено з роботи та займаної посади. Таким чином позивач вважає, що станом на 13.10.2017 р. з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44209,36 грн., а також компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, що становить 9030,48 х 118,57 %/100 = 10707,48 грн. Позивач у судове засідання не з'явилася, через канцелярію подала заяву, в якій позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідачв в судове засідання не з"явився, хоча про дату і час розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, заперечення не надав та не просив розглядати справу у його відсутність. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу через неявку в судове засідання всіх учасників справи судом у відповідності до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Як встановлено судом, позивач [PERSON] працював\~ на посаді охоронника у Державному підприємстві «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» та згідно наказу № 52-К від 13.11.2015 року його звільнено з роботи за згодою сторін. Відповідно до довідки № 912 виданої ДП «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» [PERSON] дійсно працював на вказаному підприємстві. Заборгованість не виплаченої заробітної плати підприємства перед працівником станом на 01.10.2016 р. за 2012 становить 9030 грн. 48 коп. Як вбачається з довідки про заробітну плату за № 1451 аід 26.09.2017 р., виданої ДП «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» заробітна плата [PERSON] за період з 01.01.2015 р. по 16.11.2015 р. становить 26509,76 грн. В судовому засіданні встановлено, що при звільненні [PERSON] повний розрахунок з ним проведено не було. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ статті 116 \~цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вирішуючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п. 8 якої, нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробітної плати за останні два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. 03.01.2017 р. Ужгородським міськрайонним судом винесено наказ 308/13595/16-ц про стягнення з відповідача на користь [PERSON] нараховану але не виплачену заробітну плату в розмірі 9030,48 грн. 01.06.2017 р. на підставі вищезазначеного наказу головним державним виконавцем Ужгородського МВ ДВС ГТУЮ в Закарпатській області винесено постанову про відкриття виконавчого провадження № 54049936. 13.09.2017 р. зазначений вище судовий наказ було виконано та пераховано заборгованість по заробітній платі у розмірі 9030,48 грн. на банківський рахунок позивача, що підтверджується випискою по рахунку. Таким чином заборгованість по заробітній платі, яка виникла в 2012 році, проведена лише 13.09.2017 р. Отже, станом на 3.10.2017 р. з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахукну при звільненні в сумі 44209,36 грн. У відповідності до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року,\~ якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. У відповідності до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159, дія якого поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи) (пункт 1), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. А тому\~компенсація втрати\~частини заробітної\~плати у\~зв'язку\~з порушенням\~строків її\~виплати становитиме: 9030,48 х 118,57% / 100%= 10707,48 грн. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають до часткового задоволення. В порядку, визначеному ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 640,00 грн.

Outcome: approved