Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, уточнивши позовні вимоги, просить стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14280,43 гривні, 1500 гривень моральної шкоди. Позов мотивує тим, що з 24.11.1989 року працює інженер - конструктором на ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів». З листопада 2012 року йому не виплачується заробітна плата, а тому заборгованість по такій становить 14280,43 гривні. Крім цього, просить стягнути 1500 гривень моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримав уточнені позовні вимоги, просить стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14280,43 гривні та моральну шкоду в розмірі 1500 гривень. Зазначив, що моральна шкода, завдана йому, полягає у тому, що внаслідок невиплати заробітної плати порушено його нормальні життєві зв'язки, не мав засобів для існування і змушений був позичати гроші у родичів, що призвело до душевних та моральних страждань. Представник відповідача Кіндратишин І.А. у судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала частково, не заперечила щодо суми заборгованості по заробітній платі. Щодо стягнення з відповідача в користь позивача моральної шкоди заперечила повністю. Вислухавши пояснення сторін, оглянувши матеріали справи, беручи до уваги вищенаведене, суд вважає, що позов слід задоволити частково з наступних підстав. Згідно довідки № 320 від 14.04.2014 року заборгованість Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» перед [PERSON] з виплати заробітної плати, станом на 14.03.2014 року, за листопад 2012 року по лютий 2014 року становить 14280,43 гривень. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди, із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25.05.2001 року №5, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності. При вирішенні питання про відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер та обсяг страждань позивача, які він зазнав внаслідок невиплати належних йому сум при звільненні. При цьому, суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості, а відтак, вважає, що розмір моральної шкоди в сумі 500 гривень відповідатиме ступеню страждань позивача.

Outcome: approved