Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що він з 02.04.2013 року працює в ТОВ «Теплообмінник» на посаді сторожа. Однак, з лютого 2014 року до теперішнього часу позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі. Раніше Артемівським міськрайонним судом Донецької області був виданий судовій наказ про стягнення заборгованості по заробітної плати станом на 14.02.2014 року у сумі 4053,41 грн., та він був вимушений звернутися за примусовим виконанням рішення. На день звернення до суду заборгованість по заробітної платі за період лютий квітень 2014 року складає 4254,23 грн., а тому дану суму, а також моральну шкоду, спричинену несвоєчасною виплатою заробітної плати у сумі 20 000грн. просить стягнути з відповідача. Ці обставини і зявилися підставами позову. У судовому засіданні позивач на позовних вимогах наполягав та просив позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме визнав заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року у розмірі 2387,11 грн. (за лютий 2014 року 1317,31 грн., за березень 2014 року у розмірі 1069,80грн.), що стосується позовних вимог моральної шкоди просив в задоволенні позову відмовити, оскільки позивач не обґрунтував предявлення позову щодо стягнення моральної шкоди. Суд, вислухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Згідно трудової книжки, 02.04.2013 року [PERSON]. був прийнятий на ТОВ «Теплообмінник» на посаду сторожу. Згідно довідки ТОВ «Теплообмінник» , виданої [PERSON]. в тому , що заборгованість по заробітній платі станом на 16.05.2014 року складає 4254,23 грн. Згідно довідки , виданої ТОВ « Теплообмінник» від 25.09.2014 року, [PERSON]. працював в ТОВ « Теплообмінник» сторожем з 02.04.2013 року по 30.05.2014 року . За період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року йому була нарахована для отримання на руки заробітна плата в сумі 4254,23 грн. 17.04.2014 року за особистою заявою [PERSON]. та накладної за № 2/4 від 17.04.2014 року в рахунок належної йому заробітної плати з 21.03.2014 року була відпущена готова продукція ТОВ « Теплообмінник» на суму 1000,00грн. 30.05.2014 року за особистою заявою [PERSON]. та видаткової накладної за № 4 від 30.05.2014 року , в рахунок належної йому заробітної плати з 21.03.2014 року по 30.05.2014 року включно, та належних робітникові платежів при звільненні ( компенсація за невикористану відпустку), була випущена готова продукція підприємства на суму 1676,60 грн.. Тобто заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року у розмірі 2387,11 грн. (за лютий 2014 року 1317,31 грн., за березень 2014 року у розмірі 1069,80грн.) Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові пр. звільнені, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні у статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням вищевикладеного суд вважає, стягнути з ТОВ «Теплообмінник» заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року у розмірі 2387,11 грн., в частині позову щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає позов задовольнити частково, оскільки діями відповідача були спричинені моральні переживання, страждання позивачу, він був змушений надавати додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності та справедливості, слід стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 1500,00грн. Крім того, оскільки позивач був звільнений від сплати судових витрат, суд вважає за необхідне стягнути його з відповідача, відповідно до вимог ст.. 88 ЦПК України.

Outcome: partial