Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до відповідача. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що в 02 березня 2016 року наказом директора Херсонського обласного центру фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» позивача було призначено на посаду провідного спеціаліста відділу інформаційно-методичної роботи. Наказом директора Херсонського обласного центру фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» від 22.12.2016 року позивача було звільнено з посади з 22.01.2016 року на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (за згодою сторін). З 22 січня 2017 року по 20.04.2018 року позивачу трудову книжку не видано. Факт не видачі трудової книжки встановлений заочним рішенням Херсонського міського суду від 18.12.2017 року по справі №766/7316/17, яке набрало законної сили. 19.04.2018 року позивач в черговий раз звернулась із заявою до відповідача про видачу трудової книжки. 20.04.2018 року позивачем було отримано дублікат трудової книжки серія [NUMBER], оскільки оригінал трудової книжки відповідачем втрачено. Враховуючи вищевикладене позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу при затримці видачі трудової книжки у сумі 8188,92 грн., без вирахування податкового збору та обов'язкових інших платежів; зобов'язати відповідача , змінити дату звільнення з 22.01.2017 року на 20.04.2018 року (день вручення дублікату трудової книжки); визнати 20.04.2018 останнім робочим днем. Ухвалою суду від 30.05.2018 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідно до вимог ч.5 ст.279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п'ятнадцять днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження на подачу відзиву на позовну заяву. 19.06.2018 року через канцелярію суду відповідачем було подано заяву в якій зазначено, що відповідачем отримано копію позовної заяви разом з додатками та при вирішенні даної справи відповідач покладається на розсуд суду. Згідно ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що заочним рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.12.2017 року по справі №766/7316/17 за позовом [PERSON] до Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки позовні вимоги задоволено та вирішено: стягнути з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (ідентифікаційний код юридичної особи 26473115, місцезнаходження: м. Херсон, вул. Суворова, будинок 7-9/16) на користь [PERSON] (місце проживання: [ADDRESS]) середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 23 січня 2017 року по 18 грудня 2017 року в сумі 21612,67 грн (двадцять одна тисяча шістсот дванадцять грн. 67 коп.), без вирахування податкового збору та обов'язкових інших платежів; зобов'язати Комунальну установу «Херсонський обласний центр фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, як податкового агента, утримати, нарахувати (перерахувати) до бюджету податки та обов'язкові платежі; зобов'язати Комунальну установу «Херсонський обласний центр фізичного здоров'я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради видати [PERSON] трудову книжку. Рішення по справі №766/7316/17 набрало законної сили 18.01.2018 року. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини встановленні рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. 19.04.2018 року позивач - [PERSON] звернулась з заявою до Директора комунальної установи "Херсонський обласний центр фізичного здоров'я населення "Спорт для всіх" Херсонської обласної ради Ротоносу С.О. з проханням видати їй трудову книжку. Згідно копії книги обліку трудових книжок, що міститься в матеріалах справи, вбачається, що 20.04.2018 року згідно з наказом 11-осн. від 19.04.2018 року [PERSON] було видано дублікат трудової книжки серії [NUMBER]. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку. Відповідно до п. 3 Постанови КМУ від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Згідно із п. 4 цієї Постанови, відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність. Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Згідно із абзацом 7 п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 08.06.2001р. №259/34/5 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Позивач наводить розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою видачі їй трудової книжки. Період за який стягується середній заробіток за вимушений прогул: з 19 грудня 2017 року (наступний робочий день після звільнення) по 20.04 2018 року (день видачі дублікату трудової книжки). Кількість робочих днів з 19 грудня 2017 року по 20 квітня 2018 року становить 86 днів. Середній заробіток за час вимушеного прогулу за затримку трудової книжки складає 4189 грн. 56 коп. = (95 грн. 22 коп. (середньоденна заробітна плата) х 86 (днів вимушеного прогулу). Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими порядком обчислення середньої заробітної плати, встановленими Кабінетом Міністрів України. Зокрема пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Частиною 3 ст. 32 Постанови Пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менше двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Таким чином, суд вважає, що позивачем належними та допустими доказами доведено обґрунтованість вимог своєї позовної заяви, а тому суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог заяви у повному обсязі. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 гривень.

Outcome: approved