Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом ( по місцю свого фактичного перебування), зазначаючи в позовній заяві, що він зареєстрований в [ADDRESS], тобто в зоні проведення антитерористичної операції ( зона АТО). В зв'язку з загрозою життя його самого та членів родини вимушено переїхав на проживання в с. Ковалівка Немирівського району, де зареєструвався та проживає в цьому населеному пункті за адресою [ADDRESS] З 01.08.2013 року він перебуває в трудових стосунках з ФОП [PERSON] на посаді касира без касового апарату, який зареєстрований та перебуває в м. Донецьк. Після переїзду з Донецька в с. Ковалівка Немирівського району, він 10.11.2014 року відправив відповідачеві заяву про звільнення з роботи на підставі ст.. 36 КЗпП України та розірвання трудового договору з 17.11.2014 року. Роботодавець згідний розірвати трудовий договір за згодою сторін, однак Донецький центр зайнятості відмовив у розірванні трудового договору з підстави його особистої відсутності. Він же особисто не може з"явитись в центр зайнятості в м. Донецьк у зв'язку з проведенням АТО на цій території. За умов, що склалися він не має можливості розірвати трудовий договір. Просить ухвалити рішення, яким визнати, що припинені трудові відносини між ним та ФОП [PERSON] на підставі ст.. 36 КЗпП України за згодою сторін та зобов'язати Службу зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між ним та ФОП [PERSON] Позивач в судове засідання не з"явився, подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з"явився, оскільки знаходиться в зоні АТО на території не підконтрольній владі України. Зі згоди позивача суд розглядає справу шляхом заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши та всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши надані по справі докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, 01 серпня 2013 року між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір, укладений на невизначений строк, відповідно до якого позивач зобов'язаний з 01.08.2013 року виконувати роботу касира без касового апарату, а відповідач зобов'язався оплачувати роботу позивача в розмірі 1884 грн щомісячно. Зазначений договір 01.08.2013 року підписаний сторонами договору та в цей же день зареєстровано Донецьким міським центром зайнятості за № 05011303699. В зв'язку з бойовими діями в зоні АТО позивач та члени його родини залишили місце проживання та місце роботи в м. Донецьк, які знаходяться в зоні підконтрольній сепаратистам, та виїхав на проживання в с. Ковалівка Немирівського району, де проживає без реєстрації, про що свідчить довідка Ковалівської сільської ради № 1562 від 11.11.2014 року. З заяви позивача від 10.11.2014 року та квитанції і опису предметів, що знаходяться в поштовому відправлені значиться, що позивачем на імя відповідача 11.11.2014 року рекомендованим листом направлено заяву про розірвання трудового договору за згодою сторін з 17.11.2014 року в зв'язку з тим, що позивач виїхав з зони АТО. Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставою припинення трудового договору є угода сторін. Враховуючи, що позивачем дотримано порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника, встановлений ст. 38 Кодексу законів про праці України, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про розірвання трудового договору. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю" затверджено порядок реєстрації трудового договору. Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Беручи до уваги задоволення судом позовної вимоги про припинення трудового договору з підстав п.1 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, а саме: розірвання трудового договору з ініціативи працівника за згодою сторін(ст. 38 Кодексу законів про працю України), суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог позивача до відповідача.

Outcome: approved