Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про виплату недонарахованої заробітної плати Комунальною медичною установою « Міський клінічний пологовий будинок № 1» за період з червня 2016 року по квітень 2017 року включно, посилаючись на те, що відповідач в особі Комунальної медичної установи «Міський клінічний пологовий будинок № 1» безпідставно в цьому періоді не нараховував та не виплачував йому щомісячно надбавку за складність та напруженість в розмірі 50 відсотків від посадового окладу, а також премію в розмірі 33,3 відсотків, які передбачені умовами трудового договору, укладеного між ним та Чернівецьким міським головою. Зазначає, що розпорядженням Чернівецького міського голови від 21.07.2003 року № 450-к і на підставі трудового контракту, укладеного між позивачем та Чернівецьким міським головою він був вперше призначений на посаду головного лікаря комунальної медичної установи « Міський клінічний пологовий будинок № 1». В послідуючому з ним неодноразово переукладалися контракти. Останній контракт з позивачем був переукладений 01 липня 2011 року розпорядженням Чернівецького міського голови від 15 серпня 2011 року №778-к. Строк дії контракту визначено з 22 липня 2003 року до 31 грудня 2013 року. Розпорядженням секретаря Чернівецької міської ради від 24 грудня 2013 року №903-к позивача було звільнено із займаної посади на підставі п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку контракту з 31 грудня 2013 року. На той час секретар Чернівецької міської ради виконував відповідно до Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні» обов'язки міського голови. Рішенням Шевченківського районного суду міста Чернівці від 21 серпня 2015 року позивача було поновлено на роботі на посаді головного лікаря Комунальної медичної установи " Міський клінічний пологовий будинок №1» та стягнуто з місцевого бюджету Чернівецької міської ради на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 25 травня 2014 року по 21 серпня 2015 року в розмірі 98 616,87 грн., без врахування податків та інших обов'язкових платежів. Рішенням Апеляційного суду Чернівецької області від 13.04.2016 року рішення суду першої інстанції залишено без змін та додатково стягнуто з місцевого бюджету Чернівецької міської ради в рахунок розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу 9528,20грн. Згідно ч.3 ст.21 КЗпП України трудовий договір - є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особо, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст.97 Бюджетного Кодексу України фінансування охорони здоров»я здійснюється за рахунок медичної субвенції. Медична субвенція спрямовується на видатки місцевих бюджетів, передбачені у пункті 3 частини першої статті 89 та пункті 3 частини першої статті 90 цього Кодексу, для оплати поточних видатків, крім видатків на оплату комунальних послуг та енергоносіїв. Для здійснення програм та заходів, які реалізуються за рахунок коштів бюджету, бюджетні асигнування надаються розпорядникам бюджетних коштів. За обсягом наданих прав розпорядники бюджетних коштів поділяються на головних розпорядників бюджетних коштів та розпорядників бюджетних коштів нижчого рівня. (п 1 ст.22 Бюджетного Кодексу України). Головним розпорядником коштів є управління охорони здоров»я Чернівецької міської ради, а комунальна медична установа « Міський клінічний пологовий будинок №1» є розпорядником нижчого рівня (другого рівня відповідно до мережі). КМУ «Міський клінічний пологовий будинок № 1» безпосередньо здійснює нарахування та виплату заробітної плати працівникам, в тому числі головному лікарю (керівнику) в межах затверджених видатків на оплату праці в кошторисі установи. Зазначені обставини підтверджуються листом-довідкою фінансового управління Чернівецької міської ради від 22.03.2017 року № 10/ 02-20/160. Відповідно до частини 2 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором (частина 4 статті 97 КЗпП України). Відповідно до ст.1 Закону України « Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. В структуру заробітної плати входить основна заробітна плата як винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), зокрема, посадових окладів для службовців, додаткова заробітна плата,яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» також в структуру заробітної плати входять і інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати), які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми . Відповідно до розпорядження Чернівецького міського голови від 14.12.2016 року №1629-к «Про розміри матеріального забезпечення керівників підприємств, установ, закладів та організацій, заснованих на комунальній власності територіальної громади м. Чернівців та внесення змін в розпорядження міського голови від 01.04.2009 року № 133-к» станом на 30.11.2016 року головному лікарю Міського клінічного пологового будинку №1 [PERSON] встановлений посадовий оклад в розмірі 6383,72грн., надбавка в розмірі 50% (3191,86грн.), премія в розмірі 33,30% (3188,67грн.), надбавка за вислугу років 30% (1 915,12грн.), доплата за науковий ступінь 15% (957,56грн.), а всього 14 574,03 грн. З 01 грудня 2016 року посадовий оклад головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» становить 7191,43грн., надбавка в розмірі 50% (3595,72грн.), премія в розмірі 33,3% (3188,67грн.), вислуга років 30% (2157,48грн.), науковий ступінь 15% (1078,71грн.), а всього - 16 418,03грн. Починаючи з 01 січня 2017 року посадовий оклад головного лікаря цієї медичної установи становить 8618,56грн., надбавка 50% (4309,28грн.), премія 33.3% (4304,87грн.), вислуга років 30% (4309,28грн.), науковий ступінь 15% (1292,78грн.), а всього розмір заробітної плати складає 22 834,77грн. Відповідно до довідки №105 від 15.05.2017 року КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» за період з червня 2016 року по квітень 2017 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 126804,14 грн. Однак, в цьому періоді позивачу в окремих місяцях частково нараховувалася та виплачувалася надбавка за складність і напруженість, а також нараховувалася та виплачувалася премія в розмірі 33,3%, а в окремих місяцях такі доплати не здійснювалися. Позивач вважає, що за цей період йому не були нараховані грошові кошти за складність і напруженість в розмірі 20428,99грн. та премія в розмірі 30130,28 грн.. Згідно довідки від 15.05..2017 року № 105 йому нарахована заробітна плата в розмірі 126 804,14 грн., а фактично повинно бути нараховано 177 373,31грн., недоплата складає 50 559,27грн. Представник позивача в судовому засіданні підтримав заявлені позовні вимоги та просив суд задовольнити позов. Представник відповідачів в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та просив суд відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог. Зауважив, що позивачу не виплачувалися грошові кошти за складність і напруженість, а також не виплачувалася премія в зв'язку з тим, що позивач в цьому періоді, а саме з червня 2016 року по квітень 2017 року був відсторонений від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ « Міський клінічний пологовий будинок №1», а також що зазначені виплати можуть бути здійснені лише при наявності коштів, які виділяє Управління охорони здоров»я Чернівецької міської ради, яке є вищестоящим керівним органом КМУ «Міський клінічний пологовий будинок № 1» та яке і встановлює вказані премії та надбавки. Ствердив, що не може пояснити, чому Управління охорони здоров»я Чернівецької міської ради не винесло відповідний наказ. Крім того зазначив, що відповідно до розпорядження Чернівецького міського голови від 14.12.2016 року №1629-к надбавка та премія головному лікарю КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» [PERSON] виплачуються за фактично відпрацьований час та результати роботи за звітний період. Просив суд відмовити в позові. Треті особи Чернівецький міський голова, Чернівецька міська рада, Управління охорони здоров»я Чернівецької міської ради в судове засідання не з»явилися, належним чином були повідомлені про дату, час та місце розгляду справи. Розглянувши матеріали справи, заслухавши думку учасників процесу, всебічно і повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, в межах заявлених вимог, об'єктивно дослідивши і оцінивши докази, надані сторонами, які мають правове значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, в їх сукупності суд приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Відповідно до частини 2 статті 6 та частини 2 статті 19 Конституції України, органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Згідно приписів пункту 20 частини 4 статті 42, частини 8 статті 59 зазначеного Закону, міський голова видає розпорядження у межах своїх повноважень. Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Положення ст.10 Цивільно-процесуального кодексу України (надалі - ЦПК України) визначають, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом, належними і допустимими доказами по справі установлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно розпорядження Чернівецького міського голови від 21.07.2003 року №450-к з позивачем був укладений трудовий контракт, відповідно до якого позивача було призначено на посаду головного лікаря комунальної медичної установи « Міський клінічний пологовий будинок №1». В послідуючому з ним неодноразово переукладалися контракти. Останній контракт з позивачем був переукладений 01 липня 2011 року розпорядженням Чернівецького міського голови від 15 серпня 2011 року №778-к. Строк дії контракту визначено з 22 липня 2003 року до 31 грудня 2013 року. Розпорядженням секретаря Чернівецької міської ради від 24 грудня 2013 року №903-к позивача було звільнено із займаної посади на підставі п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку контракту з 31 грудня 2013 року. На той час секретар Чернівецької міської ради виконував відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» обов'язки міського голови. Рішенням Шевченківського районного суду міста Чернівці від 21 серпня 2015 року позивача було поновлено на роботі на посаді головного лікаря Комунальної медичної установи «Міський клінічний пологовий будинок №1» та стягнуто з місцевого бюджету Чернівецької міської ради на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 25 травня 2014 року по 21 серпня 2015 року в розмірі 98 616,87 грн., без врахування податків та інших обов'язкових платежів. Згідно ч.3 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особо, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст.97 Бюджетного Кодексу України фінансування охорони здоров»я здійснюється за рахунок медичної субвенції. Медична субвенція спрямовується на видатки місцевих бюджетів, передбачені у пункті 3 частини першої статті 89 та пункті 3 частини першої статті 90 цього Кодексу, для оплати поточних видатків, крім видатків на оплату комунальних послуг та енергоносіїв. Для здійснення програм та заходів, які реалізуються за рахунок коштів бюджету, бюджетні асигнування надаються розпорядникам бюджетних коштів. За обсягом наданих прав розпорядники бюджетних коштів поділяються на головних розпорядників бюджетних коштів та розпорядників бюджетних коштів нижчого рівня. (п 1 ст.22 Бюджетного Кодексу України). Головним розпорядником коштів є управління охорони здоров»я Чернівецької міської ради, а комунальна медична установа «Міський клінічний пологовий будинок №1» є розпорядником нижчого рівня (другого рівня відповідно до мережі). КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» безпосередньо здійснює нарахування та виплату заробітної плати працівникам, в тому числі головному лікарю (керівнику) в межах затверджених видатків на оплату праці в кошторисі установи. Зазначені обставини підтверджуються листом-довідкою фінансового управління Чернівецької міської ради від 22.03.2017 року №10/ 02-20/160 (а.с.10) Відповідно до частини 2 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором (частина 4 статті 97 КЗпП України). Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. В структуру заробітної пали входить основна заробітна плата як винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), зокрема, посадових окладів для службовців, додаткова заробітна плата, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» також в структуру заробітної плати входять і інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми . Судом встановлено, що розпорядженням Чернівецького міського голови №1298-к від 23.12.2015 року «Про розміри матеріального забезпечення керівників підприємств, установ, закладів та організацій, заснованих на комунальній власності територіальної громади м. Чернівців та внесення змін в розпорядження міського голови від 01.04.2009 року № 133-к» головному лікарю КМУ « Міський клінічний пологовий будинок № 1» з 01.12.2015 року по 03.12.2015 року в структуру заробітної плати позивача входить посадовий оклад в розмірі 5451,45грн., надбавка в розмірі 50%, премія 33,3%, доплата за науковий ступінь 15%, надбавка за вислугу років 30%, а всього 12445,66грн. Розпорядженням Чернівецького міського голови від 14.12.2016 року №1629-к «Про розміри матеріального забезпечення керівників підприємств, установ, закладів та організацій, заснованих на комунальній власності територіальної громади м. Чернівців та внесення змін в розпорядження міського голови від 01.04.2009 року №133-к» станом на 30.11.2016 року головному лікарю Міського клінічного пологового будинку №1 [PERSON] встановлений посадовий оклад в розмірі 6383,72грн., надбавка в розмірі 50%, премія в розмірі 33,3%, надбавка за вислугу років 30%, доплата за науковий ступінь 15% , а всього 14 574,03 грн. З 01 грудня 2016 року посадовий оклад головного лікаря КМУ « Міський клінічний пологовий будинок № 1» становить 7191,43грн., надбавка в розмірі 50%, премія в розмірі 33,3%, надбавка за вислугу років 30%, доплата за науковий ступінь 15%, а всього - 16 418,03грн. Починаючи з 01 січня 2017 року посадовий оклад головного лікаря цієї медичної установи становить 8618,56грн., надбавка 50%, премія 33.3%, надбавка за вислугу років 30%, доплата за науковий ступінь 15%, а всього розмір заробітної плати позивача складає 22 834,77грн. Відповідно до довідки №105 від 15.05.2017 року КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» за період з червня 2016 року по квітень 2017 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 126804,14 грн. В цьому періоді позивачу в окремих місяцях частково нараховувалася та виплачувалася надбавка за складність і напруженість, а також нараховувадася та виплачувалася частково премія в розмірі 33,3 %. Однак в окремих місяцях, незважаючи на те, що згідно табелів обліку робочого часу позивач повністю відпрацював робочий час, за відпрацьований час йому не нараховувалися та не виплачувалися надбавки в розмірі 50% за складність та напруженість, а також премія в розмірі 33%. Так, в 2016 році надбавка за складність і напруженість нарахована в розмірі 145,21 грн., премія в розмірі 33,3%, що складає 145,06 грн., не нарахована. В серпні 2016 року позивачу не нарахована премія в розмірі 131,80 грн.; у вересні 2016 року не нарахована премія в розмірі 2664,48 грн.; у жовтні 2016 року не нарахована премія в розмірі 3188,67 грн.; у листопаді 2016 року нарахована надбавка в розмірі 191,87 грн., фактично повинно бути нараховано 3191, 87 грн.,недоплата складає 3000 грн.; у грудні 2016 року не нарахована премія в розмірі 3592,12 грн., у січні, лютому, березні, квітні 2017 року ні надбавка за складність і напруженість, ні премія не нараховувалися. Таким чином, позивачу не була нарахована надбавка за складність і напруженість в розмірі 50%, що складає 20428,99 грн., а також не була нарахована премія в розмірі 33%, що складає 30130,28 грн., а всього не було нараховано позивачу 50559,27грн. Із досліджуваних судом табелів обліку робочого часу КМУ «Міський клінічний пологовий будинок № 1» за період з червня 2016 року по квітень 2017 року включно вбачається, що позивач в цьому періоді відпрацював повний робочий час. Судом також встановлено, що розпорядженням Чернівецького міського голови від 16.06.2017 року №703-к позивача було поновлено на роботі на посаді головного лікаря КМУ « Міський клінічний пологовий будинок №1» на підставі рішення Шевченківського районного суду м. Чернівці від 14.06.2016 року, що набрало чинності. Однак, згідно пункту 9 зазначеного вище розпорядження Чернівецький міський голова відсторонив позивача від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» до проходження атестації. Рішенням Шевченківського районного суду м. Чернівці від 20.07.2016 року пункт 9 розпорядження Чернівецького міського голови № 703-к від 16.06.2016 року щодо відсторонення позивача від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» визнано незаконним і скасовано. Ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 11.10.2016 року дане судове рішення залишено без змін. Чернівецький міський голова розпорядженням від 03.08.2016 року №1091-к відсторонив позивача від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок № 1». Рішенням Шевченківського районного суду м. Чернівці від 05.10.2016 року зазначене розпорядження Чернівецького міського голови визнано незаконним та скасовано. Ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 21.12.2016 року рішення суду першої інстанції по даній справі залишено без змін. Розпорядженням Чернівецького міського голови від 28.10.2016 року № 1473-к позивача в черговий раз було відсторонено від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» в зв'язку з проведенням службового розслідування. Рішенням Шевченківського районного суду м. Чернівці від 07.02.107 року зазначене розпорядження міського голови визнано незаконним та скасовано. Ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 29.03.2017 року дане судове рішення залишено без змін. Розпорядженням Чернівецького міського голови від 13.02.2017 року №118-к позивача в черговий раз було відсторонено від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1». Рішенням Шевченківського районного суду м. Чернівці від 04.04.2017 року зазначене розпорядження від 13.02.2017 року №118-к щодо відсторонення позивача від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1» було визнано незаконним і скасовано. Ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 13.06.2017 року зазначене судове рішення залишено без змін. Незважаючи на те, що позивач в період з червня 2016 року по квітень 2017 року включно був відсторонений від виконання посадових обов'язків головного лікаря КМУ «Міський клінічний пологовий будинок №1», однак всі розпорядження про його відсторонення рішеннями суду були визнані незаконними та скасовані. Позивачу за цей період нараховувалася заробітна плата згідно табелів обліку робочого часу. Однак всі виплати, які передбачені умовами трудового договору, укладеного між позивачем та Чернівецький міським головою, позивачу не проводилися. Пленум Верховного Суду України в пункті 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» звернув увагу судів на те, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умови, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Згідно частини 1 статті 59 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Відповідачем не надано суду доказів, які би підтверджували законність зміни розміру заробітної плати [PERSON] в період з червня 2016 року по квітень включно 2017 року в сторону його зменшення. При цьому, в розпорядження Чернівецького міського голови, яким позивачу встановлений посадовий оклад, зміни не вносились, чого в судовому засіданні не заперечував сам представник відповідача. Інші ж досліджувані судом докази, які містяться в матеріалах справи, на думку суду, свідчать про незаконність зменшення розміру заробітної плати позивача в цьому періоді. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення, з комунальної медичної установи «Міський клінічний пологовий будинок №1» необхідно стягнути на користь [PERSON] невиплачену надбавку за складність і напруженість в розмірі 20428,99 грн. та премію в розмірі 33,3%, що складає 30130,28 грн.

Outcome: approved