Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на таке. 20 грудня 2013 року відповідно до Наказу № 268-К, позивач був звільнений за власним бажанням у зв'язку з хворобою, з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія». Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 13 834,89 гривень. Всупереч вимог ст. ст. 116, 117 КЗпП, відповідач не провів із позивачем розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені - 20.12.2013 року. Тому позивач вимушений звернутися з цим позовом за захистом своїх законних прав та інтересів. Позивач про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, надав до суду заяву про слухання справи за його відсутністю, на позовних вимогах наполягав у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, але надав до суду клопотання про слухання справи за їх відсутністю, та зазначив, що директор КП СКБ «Молнія» Степанов С.Ю., не заперечує проти задоволення позову [PERSON] до Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія»про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вивчивши заяву, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних причин. Судом встановлено, що згідно Наказу від 20 грудня 2013 року за № 268-К [PERSON] було звільнено з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія», за власним бажанням у зв'язку з хворобою, ст. 39 Кодексу законів про працю України. Відповідачем - КП «СКБ «Молнія»у порушення вимог ст. ст. 116, 117 КЗУпП, своєчасно не проведено виплату [PERSON], розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені - 20 грудня2013 року, тому виникла заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно довідки КП «СКБ «Молнія» середньомісячну заробітну плату працівника, звільненого 20 грудня 2013 року [PERSON], за № 5 від 04 лютого2014 року, вбачається, що за два місяці перед звільненням -середньоденна заробітна плата дорівнює 224,96 гривень, середньомісячна - дорівнює 4611,63 гривень. Відповідно до вимог ст. 116 КЗУпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму - станом на поточну дату. Відповідно до ст. 117 КЗУпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суми у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору згідно п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито" та п. 5 Прикінцевих та перехідних положень ЦПК України, судовий збір має бути стягнутий з відповідача пропорційно до задоволених вимог за ч. 3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved