Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у квітні 2014 року до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Яромир-Агро» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що він працює у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Яромир-Агро» на посаді охоронника. За період з січня 2014 року по березень 2014 року відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 3 654 грн. У зв'язку з цим, [PERSON] був вимушений долучати додаткові зусилля для організації свого життя та членів сім'ї. Відсутність засобів для проживання та задоволення своїх щоденних потреб, причинило йому моральні страждання. Бездіяльність ТОВ «Яромир-Агро» є порушенням ч. 1 ст. 115, ст.. 237-1 Кодексу законів про працю України. Позивач просить стягти з ТОВ «Яромир-Агро» заробітну плату у розмірі 3 654 грн. та моральну шкоду у розмірі 1 000 грн. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву в якій вказав, що на даний час заборгованості відповідача по заробітній платі не має, у зв'язку зі звільненням [PERSON] Просить стягнути на користь [PERSON] лише 1000 грн. моральної шкоди. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність суду не направив. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено: Позивач працював на посаді охоронника в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Яромир-Агро» з 21.11.2011 по 31.03.2014 та був звільнений за згодою сторін (а.с.28). Згідно довідки ТОВ «Яромир-Агро» від 03.07.2014 №109, нарахована йому заробітна плата за березень 2014 року була виплачена лише 20.06.2014 (а.с.29). Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю ( далі - КЗпП) України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП Ураїни. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому до виплати від підприємства проводиться в день звільнення. Право на оплату праці гарантоване ст. 43 Конституції України. Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що в результаті невиплати тривалий час заробітної плати позивач ніс додаткові затрати на облаштування свого життя, своєї сім"ї, не міг придбати необхідні для родини речі, тобто заборгованість по виплаті заробітної плати призвела до моральних страждань позивача, втраті ним нормальних життєвих зв'язків, вимагала від нього додаткових зусиль для організації життя. Проте, суд вважає, що позов в частині відшкодування моральної шкоди повинен бути задоволений частково в сумі 500 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. За таких обставин з відповідача в дохід держави має бути стягнуто судовий збір у розмірі 121,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial