Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки та належних сум при звільненні. В поданій до суду заяві посилався на те, що з 22 січня 2013 року по 25 квітня 2013 року працював в ТОВ «Євроекспрес пошта», звільнений за ст. 36 п.1 КЗпП України. В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату та не здійснив повного розрахунку при звільненні. Крім того, не виплатив іншіналежні при звільненні виплати. Тому просив суд стягнути з відповідача на його користь кошти, що належали йому до виплати при звільненні та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Представник позивача в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, надавши пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Після оголошення перерви в судове засідання не з»явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідач, належним чином повідомлений про день і час розгляду справи, в судове засідання не з»явився, не повідомив суд причину своєї неявки. Суд, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON]. відповідно наказу №7к від 22.01.2013 року був прийнятий на посаду начальника відділу локальної доставки ТОВ «Євроекспрес пошта», наказом №8/1-к від 11 березня 2013 року був переведений на посаду керуючого Київським терміналом та наказом №61-к від 25.04.2013 року звільнений з роботи за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, а отже, вимоги в частині стягнення з відповідача всіх сум, що належать йому при звільненні підлягають задоволенню. Оскільки з позивачем повного розрахунку з відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 26 квітня 2013 року (наступний день за днем звільнення) по 26 лютого 2014 року, тобто, 10 місяців. Середній заробіток позивача судом обраховується виходячи з його заробітку, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Як вбачається з довідки ТОВ «Євроекспрес пошта», заробітна плата позивача за лютий 2013 року склала 1 450 грн., за березень 1450 грн., разом за два місяці -2 900 грн. Відповідно, середньомісячний заробіток складає: 2900 грн. /2= 1 450 грн. Таким чином, середній заробіток [PERSON] за період затримки розрахунку при звільненні становить: 1 450 грн. х 10 міс . = 14 500 грн. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 14 500 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню 243грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: approved