Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відокремленого структурного підрозділу « Шахтобудівельне управління №2» Публічного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» про стягнення розрахункових і за затримку виплати розрахункових. Свій позов мотивує тим, що він працював у відокремленому структурному підрозділі « Шахтобудівельне управління №2» Публічного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» електрогазозварником 5-го розряду. Наказом №103к від 23 грудня 2016 року був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Відповідач допустив порушення даної статті і не виплатив йому розрахункові в сумі 20712 грн. 22 коп. за період з 26 грудня 2016 року по 02 червня 2017 року належні при звільненні з роботи, 18488 грн. 53 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 грудня 2016 року по 2 червня 2017 року, 1000 грн. за надання правової допомоги, а всього 40200 грн. 75 коп. , які просить стягнути з відповідача. В судовому засідання представник позивача уточнила позовні вимоги, виходячи із трьохденного робочого тижня просить стягнути з відповідача за період з 26 грудня 2016 року по 08 листопада 2017 року включно середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення , що становить 135 робочих днів 23326,65 грн.( 172,79 грн. 79 коп. середньоденного заробітку х 135 днів). Також, враховуючи розрахункові при звільненні з роботи в розмірі 20712,22 грн. всього просить стягнути з відповідача на користь її довірителя 44038 грн. 87 коп. Крім того, просить стягнути понесені позивачем судові витрати - за надання правової допомоги в розмірі 2000,00 грн. та судовий збір в розмірі 640,00 грн. Позивач підтримав свого представника. Представник відповідача позов визнав частково, не заперечив відносно того, що дійсно перед позивачем існує заборгованість по невиплаті заробітної плати в розмірі 20712,22 грн. Однак, не визнає розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 23326, 65 грн., оскільки середньоденний заробіток за час затримки стягується лише за наявності вини підприємства, а в звязку з тим, що це є державне підприємство і на момент звільнення працівника підприємство перебувало у скрутному фінансовому становищі, тому вини у невчасній виплаті заробітної плати немає, а відтак і не пілягає стягненню розмір середнього заробітку за час затримки. Крім того, позивачем пропущені строки позовної давності , оскільки працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору у тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до повного задоволення із наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював у відокремленому структурному підрозділі « Шахтобудівельне управління №2» Публічного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» електрогазозварником 5-го розряду. Наказом №103к від 23 грудня 2016 року був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. (а.с.10). У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Станом на 08 листопада 2017 року за відповідачем утворилася заборгованість по виплаті йому розрахункових за період з 23 грудня 2016 року по 08 листопада 2017 року. Відповідно до довідки відокремленого структурного підрозділу « Шахтобудівельне управління №2» Публічного акціонерного товариства «Укрзахідвуглебуд» заборгована заробітна плата [PERSON] станом на 24 травня 2017 року становить: заробітна плата за березень 2016 р. -963 грн.53 коп" заробітна плата за травень 2016 р. - 2015 грн.05 коп., заробітна плата за липень 2016 р. - 887 грн.04 коп., заробітна плата за серпень 2016 р. - 1787 грн.26 коп., заробітна плата за вересень 2016 р. -2175 грн.40 коп., заробітна плата за жовтень 2016 р. -3016 грн.28 коп., заробітна плата за грудень 2016 р. -9781 грн.58 коп., заробітна плата за січень 2017 р. - 12 грн.40 коп.,заробітна плата за березень 2017 р. - 73 грн.86 коп. Разом 20712 грн. 22 коп. Середньоденний заробіток становить 172,79 грн. (а.с. 11) Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення . Розрахунок із працівником підприємством при звільненні проведений не був. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Нарахування відшкодування проводиться відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 8.02.95р. №100, шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна заробітна плата розраховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно вищевказаної довідки середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 172,79 грн. Період невиплати належної заробітної плати - з 23.12.2016 року по 08.11.2017 року (включно) враховуючи трьохденний робочий тиждень становить 135 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, який підлягає стягненню з відповідача складає 23326 грн. 65 коп. (172 грн. 79 коп. х 135 робочих днів). Суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача відносно застосування строків позовної давності з тих підстав, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженому ним органу , є триваючим правопорушенням , а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Оскільки станом на день звернення до суду відповідач не виплатив позивачу належної заробітної плати при звільненні , тому позивач і не порушив тримісячного строку для звернення до суду із позовом про стягнення заробітку за час затримки розрахунку . Таким чином, , з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 20712 грн. 22 коп. розрахункових належних при звільненні та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 23326 грн. 65 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, тому вимога позивача про відшкодування відповідачем судових витрат , а саме судового збору в розмірі 640 грн. 00 коп., та витрати за надання правової допомоги в розмірі 2000 грн. 00 коп. підлягає до задоволення, оскільки підтверджується відповідними квитанціями . В звязку з цим з відповідача на користь позивача також необхідно стягнути судові витрати в розмірі 2640 грн. 00 коп.

Outcome: approved