Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Агрікор Холдинг про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що починаючи з 26.03.2013 року він працював на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрікор Холдинг» відповідно до рішення загальних зборів учасників відповідача, оформленного протоколом №3/2013 від 25.03.2013 року та наказу №707к від 26.03.2013 року. 01.09.2013 року між позивачем та відповідачем укладено контракт з керівником (далі - контракт). 23.01.2014 року позивач подав відповідачу заяву, в якій просив звільнити його з займаної посади з 11.02.2014 року за згодою сторін відповідно ст. 36 п.1 КЗпП України та розірвати контракт з керівником підприємства. На вказаній заяві про звільнення голова Наглядової ради відповідача поставив резолюцію. Однак 10.02.2014 року позивач подав Наглядовій раді відповідача заяву, якою відкликав заяву про звільнення та просив анулювати домовленість про звільнення його з займаної посади та розірвання контракту, проте незважаючи на відкликання заяви про звільнення та анулювання домовленості, рішенням Наглядової ради відповідача, оформленного протоколом №03/2014 НР від 11.02.2014 року, позивача звільнено з посади директора з 11.02.2014 року, тому вважає що його незаконно звільнено з займаної посади директора відповідача та порушено його трудові права як працівника. В судовому засіданні представник позивача заявлені позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні заявлені вимоги визнала в повному обсязі, а представник третьої особи не заперечувала проти задоволення позовних вимог. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Відповідно до вимог чинного законодавства, порядок призначення та звільнення з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю визначається статутом підприємства та чинним законодавством України про працю. Відповідно до п.п. 11.3.9.11 та п.п. 11.3.9.12 Статуту ТОВ «Агрікор Холдинг» Наглядова рада товариства призначає (обирає) та усуває (звільняє) директора товариства, визначає умови трудового контракту з директором товариства, в тому числі умови оплати праці. Так, рішенням Наглядової ради ТОВ «Агрікор Холдинг від 11.02.2014 року позивача звільнено з посади директора товариства з 11.02.2014 року, про що було складено протокол №03/2014 НР від 11.02.2014 року. Проте, як було зазначено у позовній заяві та не оспорено відповідачем, позивач ще до прийняття рішення про його звільнення звернувся до Наглядової ради товариства з заявою про анулювання своєї заяви про звільнення від 23.01.2014 року, на якій отримав резолюцію голови Наглядової ради про отримання та прийняття до опрацювання відповідної заяви. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Згідно Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», а саме п.8 «… судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу». Проте розірвання трудових відносин за цією підставою застосовується лише у випадку взаємної та добровільної згоди сторін трудового договору. Розірвати трудові відносини з цих підстав в односторонньому порядку неможливо, оскільки в цьому разі необхідне волевиявлення сторін, спрямоване саме на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме лише з цих підстав. З огляду на вищевикладене, те, що позивач 10.02.2014 року звернувся до Наглядової ради товариства з заявою про анулювання раніше поданої заяви про звільнення за угодою сторін, тобто висловив своє небажання звільнятись з займаної посади, а голова Наглядової ради товариства, отримавши відповідну заяву, був повідомлений про розірвання попередніх домовленостей щодо звільнення позивача за угодою сторін, тому суд вважає, що рішення Наглядової ради ТОВ «Агрікор Холдинг» від 11.02.2014 року прийнято з порушенням законодавчо встановленої процедури звільнення за угодою сторін і не відповідає вимогам п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України, а відтак позивача було незаконно звільнено з займаної посади директора.

Outcome: approved