Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з Гніздичівського державного спиртзаводу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.05.2010 року по 10.10.2013 року в сумі 32594.00 грн., обґрунтовуючи вимоги тим, що з 12 жовтня 2006 року по 14 травня 2010 року працював на посаді оператора газифікованої котельні на Гніздичівському державному спиртзаводі. Відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не провів повного розрахунку при звільненні, а тому згідно ч. 1 ст. 117 цього Кодексу зобов'язаний виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку. 02 липня 2012 року рішенням Жидачівського районного суду з відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 3944,76 грн. та компененсацію за невикористані відпустки 500,99 грн. На даний час рішення суду виконано, відповідач 26.12.2013 року провів з нею розрахунок, що підтверджується листом відділу ДВС Жидачівського РУЮ № 1690/09-20 від 10.06.2014 року. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, представник позивача [PERSON] подала суду клопотання про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує повністю. Представник відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в судове засідання не з`явився, подав заяву, в якій просить справу слухати за його відсутності, позов визнає. За правилами ст.ст. 158,197 ЦПК України розгляд даної справи здійснювався без фіксування судового процесу, оскільки сторони до суду не з"явились. Суд, дослідивши письмові докази по справі вважає, що заявлені вимоги є підставними. У відповідності ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять днів. За вимог ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Виходячи з рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу для звернення працівника до суду з вимогою про вирішення трудового спору щодо виплати середнього заробітку за час затримки проведення належного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку та про виплату компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв»язку з порушенням строків її виплати, встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про це. Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, позивачу було достовірно відомо про факт наявність заборгованість з виплати заробітної плати на час первинного звернення до суду 21.06.2012 року. Рішенням Жидачівського районного суду від 02 липня 2012 року з відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 3944,76 грн. та компененсацію за невикористані відпустки 500,99 грн.. На підставі виконавчого листа, виданого на виконання вказаного рішення, відповідачем 26.12.2013 року проведені позивачу виплати у повному обсязі, що не заперечує позивач та підтверджується листом відділу ДВС Жидачівського РУЮ № 1690/09-20 від 10.06.2014 року. Таким чином, позивач повинен був звернутися до суду за захистом своїх прав, в тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли він дізнався або повинна був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. В той же час, позивач звернувся до суду з даним позовом 20 жовтня 2014 року, тобто з пропущенням строку. Заяв про поновлення строків позивач до суду не подавав, а судом під час розгляду справи поважність причин пропуску строку звернення позивачем до суду не встановлено. За таких обставин, суд не вбачає підстав для поновлення позивачу пропущеного строку звернення до суду за вирішенням трудового спору, а тому позовні вимоги не підлягають задоволенню в зв'язку з пропуском позивачем строку звернення до суду.

Outcome: dismissed