Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, у якому просить припинити трудовий договір від 2 квітня 2007 року, який укладено між ФОП [PERSON] та нею, зареєстрований 02.04.2007 року в Луганському міському центрі зайнятості. Спонукати Харківський міський центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 02.04.2007 року, зареєстрованого Луганським міським центром зайнятості за № 25602. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 2 квітня 2007 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який зареєстрований у Луганському міському центрі зайнятості населення за № 25602, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку за № 13. З 2 квітня 2007 року по 2 липня 2014 року вона працювала кравцем. З 2 липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, припинив виплачувати їй заробітну плату та повідомив про те, що не потребує її послуг як кравця. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області вона була змушена тимчасво переселитися до\~\~м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Луганському міьскому центрі заяйнятості населення ні у неї, а ні у її роботодавця не має можливості. Позивач до судового засідання не прибув, надавши заяву про розгляд справи за її відсутністі. Представник третьої особи Харківського міського центру зайнятості до судовому засіданні не прибув, надавши заяву про розгляд справи за його відсутністю. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На адресу суду повернувся конверт з рекомендованим поштовим повідомленням та довідкою з відміткою про те, що у м. Луганськ поштові відправлення тимчасово не відправляються. Так, у листі УДППЗ «Укрпошта» від 29.12.2014 року № 7-14-828 повідомлено, що у зв'язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, з 27.11.2014 припинено приймання поштових відправлень на адресу населених пункті на території Донецької та Луганської областей, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. За таких обставин на підставі ч. 4 ст. 169 та ст. 224\~\~ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. 01 квітня 2014 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 2 квітня 2007 року за № 25602 в Луганському міському центрі зайнятості населення. На підставі укладеного трудового договору у трудову книжку [PERSON] серії АЕ № 155842 зроблений відповідний запис від 02.04.2007 року (а.с. 2). Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстицій України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості фунції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 2 липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність та припинив виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасво переселитися до м. Харкова у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Луганському міьскому центрі заяйнятості населення ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як зазначений трудовий договір не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивачку можливості офіційно влаштуватися на роботу, та зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. На підставі вищезазначеного,

Outcome: approved