Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон», у якому просить стягнути з відповідача в його користь 107 672 грн. 19 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з січня по грудень 2018 року. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує на те, що 27.03.2003 р. [PERSON] призначено на посаду заступника директора по виробництву - начальника служби організації виробництва на підприємстві Акціонерне товариство «Тернопільський радіозавод «Оріон». Із 2006 р., окрім основної посади, [PERSON] став кандидатом в члени правління. У зв`язку з цим, його заробітна плата змінилася та нараховувалася відповідно до Положення про оплату праці членів наглядової ради, правління, ревізійної комісії та корпоративного секретаря ВАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого наглядовою радою ВАТ ТРЗ «Оріон» 27.07.2006 року. Відповідно до п.2.2 цього Положення, заробітна плата позивача була встановлена у коефіцієнті до розрахункової суми нарахованої Голові правління ВАТ ТРЗ «Оріон», який становить - 0,70. 20.03.2019 р. положенням «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого 23.06.2015 р. (протокол №19 засідання правління ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон»), коефіцієнт заробітної плати змінився на 0,60. 28.02.2019 р. [PERSON] звільнено з вищевказаної посади за власним бажанням. Станом на лютий 2019 р. відповідач заборгував позивачу заробітну плату у розмірі 107 672,19 грн. за період з січня по грудень 2018 року. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що суперечить трудовому законодавству з огляду на наступне.Відповідно до Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон»», посадовий оклад голови правління становить 5 середніх заробітних плат працівників товариства. Заробітна плата голови правління погоджувалася і затверджувалася відповідними протоколами наглядової ради, на підставі яких здійснювалося нарахування заробітної плати позивачу. Формула порядку розрахунку заробітної плати позивача виглядає наступним чином: середня зарплата х 5 х 0,60 = оклад; оклад / робочі години місяця = денна зарплата; денна зарплата х кількість відпрацьованих робочих годин = заробітна плата за місяць. Зазначив, що нарахування в січні 2018 року йому заробітної плати буде становити: 6679 х 5 х 0.60 = 20 037; 20037/168=119,26; 119,26 х 64 = 7 633,14. Така ж заробітна плата відображена у розрахунковому листку за січень 2018 р. Аналогічні розрахунки надав позивач за лютий-грудень 2018 року згідно яких нарахована йому, але не виплачена заробітна плата, на його думку буде становити: у лютому 2018 року - 8602 грн.; у квітні 2018 року - 6727,40 грн; у травні 2018 року - 6869,74 грн.; у червні 2018 року - 8256,91 грн.; у липні 2018 року - 3215,45 грн.; у серпні 2018 року - 7615,54 грн.; у вересні 2018 року - 8739 грн.; у жовтні 2018 року - 6182,18 грн., у листопаді 2018 року - 4371,81 грн.; у грудні 2018 року - 7297,36 грн., в всього на суму 75510,59 грн. Окрім того, згідно з п. 4 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», яке є Додатком до Колективного договору ПАТ «ТР «Оріон», встановлюється надбавка в розмірі 50% від посадового окладу. У розрахункових листках чітко відображено, що надбавка становить 50% від виплаченої позивачу заробітної плати (окладу). У квітні 2019 р. відповідач, в односторонньому порядку, зменшив нараховану заробітну плату разом із додатковими виплатами і надбавками, що входять до структури заробітної плати. З моменту звільнення [PERSON] , відповідач не виплатив нараховану заробітну плату. Крім того, відповідач здійснив відрахування значно більші, ніж це передбачено ст.ст. 127, 128 КЗпП України, порушивши норми трудового законодавства. Представником Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» подано суду письмові пояснення на позов, згідно яких позовних вимог відповідач не визнав виходячи із наступного. 17 січня 2019 року, згідно договору № 01-П від 09 листопада 2018 року, Товариство з обмеженою відповідальністю «Самбірський радіозавод «Сигнал» набуло право власності на контрольний пакет акцій AT «Тернопільський радіозавод «Оріон», а саме на 99 543 480 простих іменних акцій, номінальною вартістю 24 885 870, 00 грн., що становить 96,1290% статутного капіталу товариства. Згідно Інформації про середньомісячну заробітну плату працівник AT «ТРЗ «Оріон», підготовленого за підписом начальника управлінського обліку Балик Р.Я. , середньомісячна заробітна плата становила: 2017 р.- 2707 грн. грудень 2017р. - 4520 грн. січень 2018 р. - 2424 грн., лютий 2018 р. - 1499 грн., березень 2018 р. - 3379 грн., квітень 2018 р. - 1625 грн., травень 2018 р. - 1700 грн., червень 2018 р. - 1951 грн., липень 2018р. - 1977 грн., серпень 2018 р. - 2398 грн., вересень 2018 р. - 2867 грн., жовтень 2018 р. - 2796 грн., листопад 2018 р. - 2199 грн., грудень 2018 р. - 2427 грн., січень 2019 р. - 1592 грн., лютий 2019 р. - 1 918 грн. Виходячи із наведеного, позивачу належить посадовий оклад, який становить 5 середньомісячних плат працівників товариства за попередній місяць відповідно до коефіцієнту. Вважає, що не вірно розрахований оклад голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» в процентному співвідношенні зумовив не правильно нараховані оклади іншим посадовим особам товариства.Згідно п.2 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», що є Додатком № 9 до колективного договору підприємства, надбавка за високі досягнення в праці встановлюється за: застосування передових методів праці; використання досягнень науки і техніки у своїй професійній діяльності; подання пропозицій по удосконаленню якості та підвищення конкурентоспроможності продукції підприємства; подання пропозицій по покращенню роботи підрозділу і підприємства; постійне підвищення свого кваліфікаційного рівня; суворе дотримання трудової і технологічної дисципліни. Згідно п. 6 зазначеного Положення на працівника, який заслуговує на надбавку за високі досягнення в праці керівник структурного підрозділу готує подання, погоджує з директором з напрямку та затверджує Головою правління (зразок подання затверджено у додатку №1 до положення). Згідно додатку № 1 саме в Поданні, складеному та затвердженому належним чином встановлюється конкретний розмір надбавки до окладу та зазначаються причини встановлення набавки. Проте щодо позивача не було видано та затверджено Головою правління Подання про встановлення персональної надбавки. Підстав згідно п. 2 Положення для застосування надбавки не існувало, оскільки позивачем не було досягнуто жодних високих досягнень в праці, ним не застосовувались передові методи в праці, не надавалось жодних пропозицій по вдосконаленню якості та підвищення конкурентоспроможності товариства та інше. Навпаки, як зазначалось вище, у період 2017-2018 рр. у товаристві не проводилося виробничої діяльності, даний факт підтверджують накази керівника товариства про припинення роботи у зв`язку з не завантаженістю виробництва. Таким чином, нарахування позивачу набавки в розмірі 50% за високі досягнення в праці вважає безпідставним, у зв`язку з чим в подальшому Правлінням Товариства, за погодженням з наглядовою радою, було скасовано. Існують підстави вважати, що заборгованість із заробітної плати в окремих випадках формувалась штучно з використанням механізму фіктивного завищення видатків на виготовлення продукції, в т.ч. шляхом внесення неправдивих (завищених) даних в табелі обліку робочого часу щодо кількості працівників та часу перебування їх на робочих місцях. В подальшому, під приводом необхідності погашення проблемної заборгованості підприємства, керівництво погоджувало через рішення Загальних зборів реалізацію частини приміщень заводу та майна в користь третіх осіб. За наслідками встановлених зловживань 07 листопада 2018 року слідчим Управління ГУНП в Тернопільській області відкрито кримінальне провадження №42018210000000219 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.4 ст.191 КК України. На даний час, по цьому кримінальному провадженню проводиться досудове розслідування. Вважають, що відповідачем правомірно було перераховано розмір щомісячного окладу, скасовано надбавки за вислугу років, за секретність та за високі досягнення в праці. Ухвалою суду від 09 липня 2019 року відкрито провадження у даній цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач [PERSON] та представник позивача [PERSON] в судове засідання не з`явилися. Від представника позивача надійшла до суду заява про розгляд справи у їх відсутності, позовні вимоги підтримують повністю та просять суд їх задовольнити. Представник Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та проти їх задоволення заперечив. Дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, суд встановив. Згідно інформації наявній у трудовій книжці [PERSON] , останній на підставі наказу № 41 від 27 березня 2003 року призначений на посаду заступника директора по виробництву - начальника служби організації виробництва. Крім цього, [PERSON] з 2006 року став кандидатом в члени правління. Згідно п. 2.2 діючого в товаристві «Положення про оплату праці членів наглядової ради, правління, ревізійної комісії та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого Наглядовою радою ВАТ ТРЗ «Оріон», Протокол від 27 липня 2006 року року, сума заробітної плати встановлюється у коефіцієнтах до розрахункової суми нарахованої Голові правління (без врахування доплат і надбавок), зокрема, для [PERSON] , як кандидата в члени правління, коефіцієнт визначений в розмірі 0,70. Положенням «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого 23.06.2015 р., Протокол №19 засідання правління ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон», коефіцієнт заробітної плати заступника директора по виробництву - начальника служби організації виробництва, кандидата в члени правління змінився на - 0,60. Наказом від 28 лютого 2019 року [PERSON] звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України, з 28 лютого 2019 року. У день звільнення відповідачем повний розрахунок з [PERSON] проведено не було. На підтвердження розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивач покликається на розрахункові листки за 2018 та 2019 р.р., з яких вбачається, що нарахована [PERSON] заробітна плата складалась із посадового окладу, надбавки до окладу, доплати за вислугу років та інших виплат (відпускні, матеріальна допомога, компенсація за невчасно виплачену заробітну плату, компенсація за невикористану відпустку, тощо). Проаналізувавши дані, які містяться у вказаних розрахункових листках, судом встановлено, що в 2018 року позивачу нараховано: В січні: 7 633,14 грн. оклад; 3 816,57 грн. надбавка до окладу; 189,39 грн. компенсація за невчасно виплачену зарплату. Всього нараховано за січень 2018 року - 11639,10 грн. Належить до виплати за січень 2018 року 36 131,39 грн. В березні: 8602,06 грн. оклад; 4301,03 грн. надбавка до окладу; 442,83 грн. інші нарахування (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, відпускні). Всього нараховано за березень 2018 року 13345,92 грн. Належить до виплати за березень 2018 року 23560,82 грн. В квітні: 6727,40 грн. оклад; 3363,70 грн. надбавка до окладу; Всього нараховано за квітень 2018 року 10091,10 грн. Належить до виплати за квітень 2018 року - 31583,24 грн. В травні: 6869,74 грн. оклад; 3434,87 грн. надбавка до окладу; Всього нараховано за травень 2018 року 10304,61 грн. Належить до виплати за травень 2018 року - 36084,40 грн. В червні: 8256,91 грн. оклад; 4128,45 грн. надбавка до окладу; Всього нараховано за червень 2018 року 12385,36 грн. Належить до виплати за червень 2018 року 45930,77 грн. В липні: 3215,45 грн. оклад; 1607,72 грн. надбавка до окладу; 9201,99 грн. відпустка Всього нараховано за липень 2018 року 14025,16 грн. Належить до виплати за липень 2018 року 54280,77 грн. В серпні: 7615,54 грн. оклад; 3807,77 грн. надбавка до окладу; Компенсація за несвоєчасну виплачену зарплату 46 грн. Всього нараховано за серпень 2018 року 11469,31 грн. Належить до виплати за серпень 2018 року 60 699,33 грн. В вересні: 8739 грн. оклад; 4369,50 грн. надбавка до окладу; Компенсація за несвоєчасну виплачені доходи 44 грн. Всього нараховано за вересень 2018 року 13152,50 грн. Належить до виплати за вересень 2018 року 67287,09 грн. В жовтні: 6171грн. оклад; 3085,64 грн. надбавка до окладу 22741 грн. за вислугу років; Компенсація за несвоєчасно виплачені доходи 136 грн.; 1288,85 грн. відпустка 1718,20 грн. відпустка; 2577,30 грн. відпустка; 859,10 грн. відпустка Всього нараховано за жовтень 2018 року 38577,16 грн. Належить до виплати за жовтень 2018 року 92941,70 грн. В листопаді: 4371,82 грн. оклад; 2185,91 грн. надбавка до окладу; Всього нараховано за листопада 2018 року 6557,73 грн. Належить до виплати за листопад 2018 року 97420,67 грн. В грудні : 2268,35 грн. оклад; 556,50 грн. компенсація за несвоєчасно виплачені доходи Всього нараховано за грудень 2018 року 2824,85 грн.. Належить до виплати за грудень 2018 року 86829,68 грн. В січні 2019 року: 914,29 грн. оклад; 17548 грн. за вислугу років. Всього нараховано за січень 2019 року 18462,29 грн. Належить до виплати за січень 2019 року 101691,83 грн. В лютому 2019 року: 997,50 грн. оклад; 20141,26 грн. компенсація за невикористану відпустку; 4762,94 грн. компенсація за невикористану відпустку. Всього нараховано 7801,70 грн.. Належить до виплати за лютий 2019 року 107672,19 грн. Табелями обліку використаного робочого часу та розрахунку зарплати за січень 2018 - лютий 2019 року АТ «ТРЗ «Оріон» підтверджено, що позивачу було нараховано за відповідні місяці роботи заробітну плату. На підставі наказу голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» № 10 від 17 квітня 2019 року створено комісію з перевірки порушень нарахування заробітної плати.. Згідно протоколу від 24 квітня 2019 року на порядок денний засідання вказаної комісії поставлено питання проведення перевірки нарахування заробітної плати за вислугу років за 2017, 2018 р.р., доплати за секретність посадовим особам АТ «ТРЗ «Оріон», окладу голови правління [PERSON] та посадових осіб. На підставі акту № 1 від 24 квітня 2019 року, складеного за результатами проведення перевірки щодо нарахування винагороди за вислугу років, відмінено та перераховано одноразову винагороду за вислугу років у 2017 та 2018 роках. Наказом голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» №15 від 24 квітня 2019 року скасовано нарахування винагород за вислугу років за 2017 та 2018 роки. Зобов`язано головного бухгалтера забезпечити здійснення перерахунку посадових окладів за 2017 та 2018 роки. Згідно акту № 2 від 24 квітня 2019 року, складеного за результатами проведення перевірки щодо нарахування надбавок до посадових окладів, встановлено, що в період з 01 січня 2018 року по 11 березня 2019 року посадовими особами акціонерного товариства ПАТ «ТРЗ «Оріон» безпідставно було здійснено нарахування надбавок до посадових окладів особам, згідно із «Списком працівників», яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу. На підставі наказу голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» №16 від 24 квітня 2019 року визнано такими, що втратили чинність список працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу з 01 січня 2018 року. Скасовано надбавки до посадових окладів, які нараховані за період з 01 січня 2018 року по 11 березня 2019 року. Зобов`язано головного бухгалтера забезпечити здійснення перерахування посадових окладів. Як вбачається з акту №3 від 24 квітня 2019 року, який складений за результатами перевірки правильності нарахування окладу голови правління [PERSON] посадових осіб, оклади яких нараховувались у відповідності до окладу голови правління, згідно трудового контракту, який затверджено наглядовою радою, оклад голови правління становить 5 середніх зарплат. Комісією встановлено, що за 2018 рік оклад голови правління нараховувався в розмірі 5 середніх зарплат в еквіваленті повної зайнятості і без погодження із наглядовою радою. В результаті це призвело до перевитрат фонду заробітної плати. Із бухгалтерської довідки по перерахунку заробітної плати [PERSON] вбачається здійснення перерахунку та зменшення заробітної плати за січень 2018 - березень 2019 року. Даний перерахунок заробітної плати позивачу був здійснений виходячи із середньомісячної заробітної плати одного працівника, підтвердженого Звітами із праці ф. №1-ПВ. Згідно з Висновку експерта за результатами проведення судово-економічної експертизи від 08 вересня 2020 року №04/0820, проведеної за зверненням відповідача судовим експертом Шведом О.М. , попередженого про кримінальну відповідальність за ст..384 КК України, встановлено, що розмір щомісячних посадових окладів, відображених за даними розрахункових листків Голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» [PERSON] за період з липня 2015 року по листопада 2018 року не відповідає умовам контракту АТ «ТРЗ «Оріон» з Головою правління [PERSON] від 18.06.2015 року. За результатами проведеного дослідження встановлено невідповідність розміру щомісячних посадових окладів Голови правління АТ «ТРЗ «Оріон»,що є базою для нарахування посадових окладів посадових осіб, умовам Контракту з головою правління, відповідно - розмір щомісячних посадових окладів, що повинні бути встановлені [PERSON] - кандидату в члени правління - начальнику служби виробництва за період з липня 2015 року по листопад 2018 року. Так за результатами проведеної експертизи такі оклади [PERSON] повинні становити: -у липні 2015 року - 9264 грн.; у серпні 2015 року - 9921 грн., у вересні 2015 року - 10035 грн.; у жовтні 2015 року - 9492 грн.; у листопаді 2015 року - 9852 грн.; у грудні 2015 року - 10224 грн.; -у січні 2016 року - 10047 грн.; у лютому 2016 року - 6393 грн.; у березні 2016 року - 9498 грн.; у квітні 2016 року - 10503 грн.; у травні 2016 року - 8667 грн; у червні 2016 року - 7800 грн.; у липні 2016 року - 8349 грн.; у серпні 2016 року - 4938 грн., у вересні 2016 року - 5784 грн.; у жовтні 2016 року - 7614 грн.; у листопаді 2016 року - 8982 грн.; у грудні 2016 року - 8730 грн.; -у січні 2017 року - 6654 грн.; у лютому 2017 року - 8277 грн.; у березні 2017 року - 3120 грн.; у квітні 2017 року - 11661 грн.; у травні 2017 року - 6237 грн; у червні 2017 року - 5358 грн.; у липні 2017 року - 5793 грн.; у серпні 2017 року - 8109 грн., у вересні 2017 року - 8742 грн.; у жовтні 2017 року - 8550 грн.; у листопаді 2017 року - 7386 грн.; у грудні 2017 року - 11754 грн.; -у січні 2018 року - 13665 грн.; у лютому 2018 року - 7257 грн.; у березні 2018 року - 4446 грн.; у квітні 2018 року - 10143 грн.; у травні 2018 року - 4866 грн; у червні 2018 року - 5094 грн.; у липні 2018 року - 5868 грн.; у серпні 2018 року - 5937 грн., у вересні 2018 року - 7122 грн.; у жовтні 2018 року - 8655 грн.; у листопаді 2018 року - 8436 грн. Крім цього, зазначеним експертом зроблено висновок про те, що відповідно до Колективного договору, внутрішніх положень АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон», додаткові виплати кандидату в члени правління - начальнику служби виробництва [PERSON] : - за високі досягнення в праці за період з квітня 2017 року по листопада 2018 року не підлягають нарахуванню; - винагороди за вислугу років за 2017 рік у жовтні 2018 року, за 2018 рік у січні 2019 року не підлягають нарахуванню. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (стаття 21 Закону України «Про оплату праці»). Згідно ст.ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Структуру заробітної плати складають: Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В свою чергу договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди». У колективному договорі можуть встановлюватись форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Статтею 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Згідно ст.30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України). Предметом позову по даній справі є стягнення коштів, належних працівникові при звільненні з роботи. У відповідності до ст.2 Закону України «Про оплату праці» оклад належить до основної заробітної плати. Умови оплати праці позивача визначені строковим трудовим договором, Колективним договором ПАТ ТРЗ Оріон на 2016 2020 роки та нормативними документами підприємства. Зокрема, згідно п.3.3. Положення «Про оплату праці працівників ПАТ «ТРЗ «Оріон», що є Додатком №7 до Колективного договору підприємства (а.71-73 Колективного договору), оплата праці членів Наглядової ради, Правління, Ревізійної комісії проводиться згідно контрактів та строкових договорів. Відповідно до п.2.1 Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого Протоколом №19 засідання правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» від 23 червня 2015 року, оплата праці членів та кандидатів в члени правління, голови (заступника голови) ревізійної комісії, працівників Товариства та корпоративного секретаря встановлюється в залежності від заробітної плати, нарахованої голові правління за досягнуті результати діяльності Товариства за звітний період та відпрацьованого робочого часу і не може бути меншою ніж мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законодавством. Як вбачається з п.2.2 даного Положення…, посадовий оклад голови правління становить 5 середніх заробітних плат працівників товариства (згідно укладеного контракту). Посадовий оклад заступника директора по виробництву - начальника служби організації виробництва, кандидата в члени правління складає 0.60 посадового окладу голови правління, згідно Положення. В Примітці до вказаного пункту зазначено, що для визначення посадового окладу голови правління приймається середня заробітна плата одного працюючого за минулий місяць в еквіваленті повної зайнятості. З врахуванням Примітки до п.2.2 Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого Протоколом №19 засідання правління ПАТ «ТРЗ «Оріон» від 23 червня 2015 року, можна дійти висновку, що посадовий оклад голови правління товариства встановлюється у розмірі 5 середніх заробітних плат працівників товариства за попередній місяць в еквіваленті повної зайнятості. Таким чином, формула розрахунку заробітної плати (окладу) [PERSON] виглядає наступним чином: Середня заробітна плата по підприємству (в еквіваленті повної зайнятості) х 5 х 0.60 = оклад. Оклад / кількість робочих годин місяця = годинна зарплата. Годинна зарплата х кількість відпрацьованих робочих годин = заробітна плата за місяць. Судом встановлено, що посадовий оклад позивачу нараховувався з врахуванням фактично відпрацьованого часу, що підтверджується наявними в матеріалах справи розрахунковими листками, з яких вбачається, що нарахування заробітної плати здійснено лише за фактично відпрацьований час. Таким чином, розрахунок заробітної плати позивачу із врахуванням встановленого висновком експерта за результатами проведення судово-економічної експертизи від 08 вересня 2020 року №04/0820 окладів [PERSON] буде складати: За січень 2018 року: 13665/168=81,34; 81,34х64=5205,71 грн., де 13665 грн. - оклад згідно висновку експерта; 168 год. - кількість робочих годин місяця; 64 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у січні; За лютий 2018 року не здійснювались нарахування. За березень 2018 року: 4446/167=26,62; 26,62х96=2555,78 грн., де 4446 грн. - оклад згідно висновку експерта; 167 год. - кількість робочих годин місяця; 96 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у березні; За квітень 2018 року: 10143/159=63,79; 63,79х56=3572,38 грн., де 10143 грн. - оклад згідно висновку експерта; 159 год. - кількість робочих годин місяця; 56 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у квітні 2018 року; За травень 2018 року: 4866/159=30,60; 30,60х64=1958,64 грн., де 4866 грн. - оклад згідно висновку експерта; 159 год. - кількість робочих годин місяця; 64 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у травні 2018 року; За червень 2018 року: 5094/159=32,04; 32,04х72=2306,72 грн., де 5094 грн. - оклад згідно висновку експерта; 159 год. - кількість робочих годин місяця; 72 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у червні 2018 року; За липень 2018 року: 5868/176=33,34; 33,34х32=1066,91 грн., де 5868 грн. - оклад згідно висновку експерта; 176 год. - кількість робочих годин місяця; 32 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у липні 2018 року; За серпень 2018 року: 5937/175=33,93; 33,93х80=2714,06 грн., де 5937 грн. - оклад згідно висновку експерта; 175 год. - кількість робочих годин місяця; 80 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у серпні 2018 року; За вересень 2018 року: 7122/160=44,51; 44,51х80=3561 грн., де 7122 грн. - оклад згідно висновку експерта; 160 год. - кількість робочих годин місяця; 80 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у вересні 2018 року; За жовтень 2018 року: 8655/176=49,18; 49,18х64=3147,27 грн., де 8655 грн. - оклад згідно висновку експерта; 176 год. - кількість робочих годин місяця; 64 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у жовтні 2018 року; За листопад 2018 року: 8436/176=47,93; 47,93х40=1917,27 грн., де 8436 грн. - оклад згідно висновку експерта; 176 год. - кількість робочих годин місяця; 40 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у листопаді 2018 року; За грудень 2018 року: 20589/158=130,31; 130,31х56=7297,36 грн., де 20589 грн. - оклад згідно даних розрахункових листів; 158 год. - кількість робочих годин місяця; 56 год. - кількість відпрацьованих годин [PERSON] у грудні 2018 року; Враховуючи наведене суд вважає, що розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] за період з січня 2018 року по січень 2019 року буде складати у розмірі 35303,10 грн., яка підлягає стягненню із відповідача. При цьому, суд при розрахунку заробітної плати за грудень 2018 року позивачу, бере до уваги дані із розрахункових листків АТ «ТРЗ «Оріон» при визначенні [PERSON] посадового окладу, оскільки у зазначеному висновку експерта, який надано представником відповідача розрахунок окладу позивача здійснено лише по листопад 2018 року. Вимоги щодо стягнення нарахованої заробітної плати із відповідача за період за січень-лютий 2019 року позивачем не заявлялись та розрахунки щодо цього ним суду не надавались. Щодо вимог позивача про стягнення у його користь надбавок за високі досягнення в праці за період з квітня 2017 року - листопад 2018 року, а також винагороди за вислугу років за 2017 рік у жовтні 2018 року, за 2018 рік у січні 2019 року, суд вважає, що вони не підлягають до задоволення, оскільки відповідно до висновку експерта за результатами проведення судово-економічної експертизи від 08 вересня 2020 року №04/0820 зазначені надбавки не підлягають нарахуванню. Так, експертом у дослідницькій частині зазначеного висновку вказано, що відповідно до п.6 Положення про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам (Додаток 9 Колективного договору), на працівника, який заслуговує на надбавку за високі досягнення в праці, керівник структурного підрозділу надає Подання за встановленою формою з інформацією, викладеною вище. Подання на становлення персональної надбавки до посадового окладу на працівників АТ «ТРЗ Оріон» не надано. Згідно інформацією АТ "ТРЗ «Оріон», наведеною в листі від 13.08.2020 року у «..Товаристві не видавались подання на встановлення персональної надбавки до посадового окладу за високі досягнення в праці працівнику [PERSON] , які підлягають погодженню директором з напрямку та затвердженню Головою правління за період: квітень 2017 року - лютий 2019 року згідно Додатку №1 до положення про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівником і спеціалістам (Додаток №9 до Колективного договору). Таким чином, за період квітень 2017 року - лютий 2019 року на працівника АТ «ТРЗ «Оріон» [PERSON] відсутні подання на становлення персональної надбавки до посадового окладу за високі досягнення в праці. Отже, за результатами проведеного дослідження експертом встановлено, що надбавки до посадового окладу за високі досягнення в праці працівнику Товариства кандидату в члени правління - начальнику служби виробництва [PERSON] не підлягають нарахуванню. Щодо нарахуванню винагороди за вислугу років експертом зазначено наступне. Положенням про виплату винагороди за вислугу років працівникам ПАТ «ТРЗ «Оріон» (додаток 22 до Колективного договору) передбачено: «Дане положення направлено на стимулювання та підвищення матеріальної зацікавленості працівників, зменшення плинності кадрів та збереження кваліфікованих спеціалістів на підприємстві… Щорічні винагороди за вислугу років є заохочувальною виплатою…Згідно листа АТ «ТРЗ «Оріон» від 13.08.2020 року у товаристві не видавались розпорядчі документи щодо нарахування та розрахунку винагороди за вислугу років за 2017 рік, за 2018 рік працівнику [PERSON] . Отже, за результатами проведеного дослідження експертом встановлено, що винагорода за вислугу років кандидату в члени правління - начальнику служби виробництва [PERSON] , відображена за даними розрахункових листів за видом нарахування «За вислугу» у жовтні 2018 року в сумі 22741 грн., у січні 2019 року в сумі 17548 грн. не підлягає нарахуванню. У відповідності до ст.ст.12, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини на які посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ч.2 ст.78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно із статями 80 і 81 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінивши та дослідивши докази, а також у їх сукупності, враховуючи вищенаведене, вважає, що вимоги [PERSON] підлягають до часткового задоволення шляхом стягнення з Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» в користь [PERSON] нараховану але не виплачену заробітну плату за період з 01 січня 2018 року по 01 січня 2019 року в сумі 35 303 грн. 10 коп., з урахуванням установлених законодавством України податків, зборів та обов`язкових платежів. Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 ст. 141 ЦПК України визначено, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, судовий збір в сумі 768,40 грн. підлягає стягненню з відповідача в користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial