Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 28115,32 грн., 3% річних у розмірі 352,09 грн., інфляційні втрати у розмірі 2100,41 грн., а всього 30567,82 грн. Також, просив стягнути з відповідача понесені судові витрати. Від позивача надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, на уточненому позові наполягає. Від представника відповідача надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, уточнений позов визнає повністю. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.\~\~ Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працював на підприємстві ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «РЕФМА» на посаді начальника служби економічної безпеки і експортного контролю (після реорганізації відділу охорони і економічної безпеки) з 12.04.2016 до 28.09.2017 включно, 28.09.2017 звільнився із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.8-9/. На день звільнення, 28.09.2017, заборгованість відповідача перед позивачем по зарплаті за серпень-вересень 2017 року складає 27636,91 грн., що підтверджується довідкою в матеріалах справи від 07.12.2017 /а.с.11/. Відповідно до ст. 116 КЗпПУ і Закону України „Про оплату праці" підприємство повинно здійснити повний розрахунок із звільненою особою у день звільнення. Як встановлено, ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «РЕФМА» вимоги закону не виконало, заробітну плату при звільненні позивачу не виплатило, та не виплачує, посилаючись на те, що всі рахунки підприємства арештовані. У відповідності до вимог ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно наданої відповідачем довідки, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 262,76 грн./а.с.10/. Таким чином, сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за 107 робочих днів складає 28115,32 грн. Позивачем наданий розрахунок 3 % річних, який становить 352,09 грн., та інфляційних втрат у розмірі 2100,41 грн. У відповідності з ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнями учасників справи, їхніх представників. Враховуючи наведене вище, наявність всіх законних підстав та визнання позову відповідачем, суд вважає за можливе поданий [PERSON] позов задовольнити.

Outcome: approved