Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-05 00:00:00

До Волноваського районного суду Донецької області надійшла позовна заява [PERSON] до Комунальної установи «Тельманівський районний будинок юнацької творчості Тельманівської районної ради Донецької області» про визнання припиненими трудових відносин. В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначила, що вона з 01.09.2008 року була прийнята на роботу на посаду керівника гуртка в Тельманівський районний будинок дитячої та юнацької творчості. В 2014 році з початком бойових дій працівникам роздали трудові книжки, більше у вказаній установі вона не працювала, на окуповану територію не виїжджала. [INFO] народила доньку, і до 2016 року не працювала, займалася доглядом за дитиною. 01.09.2016 року позивачка влаштувалася на роботу на посаду керівника гуртків в Волноваський будинок юнацької творчості та з 31.05.2021 року її було звільнено у зв`язку з закінченням строку трудового договору. Через втрату роботи вона звернулася до Волноваського районного центру зайнятості для постановки на облік як безробітна особа. Однак листом від 23.06.2021 року їй було відмовлено через те, що трудові відносини з відповідачем досі не припинені. Вона не є внутрішньо переміщеною особою, оскільки зареєстрована та мешкає на підконтрольній Україні території - в смт.Андріївка Волноваського району Донецької області. Комунальна установа - відповідач розташовано на окупованій території за адресою: [ADDRESS] . На теперішній час відсутність встановленого законодавством України факту звільнення з установи, що знаходиться на території не підконтрольній владі України, заважає їй стати на облік у Центр зайнятості та отримати виплати. Тому вона вимушена звертатися із даною позовною заявою до суду з проханням визнати припиненими трудові відносини між нею та роботодавцем - Комунальною установою «Тельманівський районний будинок юнацької творчості Тельманівської районної ради Донецької області, код ЄДРПОУ 38400748, місцезнаходження: 87100, Донецька область, Бойківський район, смт.Бойківське, вул.Первомайська, буд. 117а, з 01 квітня 2014 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В судове засіданні позивачка не з`явилася, про місце, дату та час розгляду справи повідомлялась належним чином, надала заяву про розгляд справи без її участі, на задоволенні заявлених позовних вимог наполягала, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. В судове засідання представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений шляхом оголошення на сайті "Судова влада», причини неявки суду невідомі. Враховуючи, що причина неявки відповідача є неповажною, відзив не надано, у справі є наявні дані про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим відповідно до ст. 280 ЦПК України розглянути справу у порядку заочного провадження у відсутність відповідача з дотриманням вимог, встановлених законом, за згодою позивача на розгляд справи в порядку заочного провадження. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється на підставі ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України. Дослідивши матеріали цивільної справи, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановивши і факти та відповідні їм правовідносини, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з огляду на таке: Згідно зі ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд відповідно до ст. 13 ЦПК України, розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.ст. 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно ч. 3, 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до змісту ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом установлено, що позивачка [PERSON] була прийнята на роботу на посаду керівника гуртка з 01.09.2008 року в Тельманівський районний будинок дитячої та юнацької творчості, що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER] . Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою Комунальної установи «Тельманівський районний будинок юнацької творчості Тельманівської районної ради Донецької області ( Тельманівський районний БДЮТ) є Донецька область, Бойківський район, смт.Бойківське, вул. Первомайська, буд. 117А (ЄДРПОУ 38400748). 01.09.2016 року позивачку прийнято на посаду керівника гуртків до Волноваського будинку юнацької творчості та 31.05.2021 року звільнено у зв`язку з закінченням строку трудового договору. В червні 2021 року позивачка звернулася до Волноваського районного центру зайнятості з метою взяття її на облік , як безробітної та отримання відповідних виплат. 23.06.2021 року Волноваським районним центром зайнятості розглянуте звернення з питання відмови в реєстрації , як безробітної. У відповіді зазначено, що в її трудовій книжці відсутні записи про розірвання трудових відносин з відповідачем. Постановою Верховної Ради України від 17.03.2015 року №254-VIII визнано тимчасово окупованими територіями окремі райони, міста, селища і села Донецької та Луганської областей, в яких відповідно до Закону України «Про особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей» запроваджується особливий порядок місцевого самоврядування, до моменту виведення усіх незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, їх військової техніки, а також бойовиків та найманців з території України та відновлення повного контролю України за державним кордоном України. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року №1085-р затверджено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. До таких населених пунктів віднесено і смт.Бойківське Бойківського району Донецької області. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 1 ч.1 ст.23 Кодексу законів про працю України, визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно ст.24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», тимчасово окупована територія України є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. Стаття 4 вказаного Закону визначає, що на тимчасово окупованій території на строк дії цього Закону поширюється особливий правовий режим перетину меж тимчасово окупованої території, вчинення правочинів, проведення виборів та референдумів, реалізації інших прав і свобод людини і громадянина. Правовий режим тимчасово окупованої території передбачає особливий порядок забезпечення прав і свобод громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території. Правовий режим тимчасово окупованої території може бути визначено, змінено чи скасовано виключно законами України. Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» , громадяни України, які не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Стаття 43 Конституції України закріплює, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Отже, беручи до уваги те, що Комунальна установа «Тельманівський районний будинок юнацької творчості Тельманівської районної ради Донецької області» знаходиться на тимчасово непідконтрольній території у смт.Бойківське, через що позивачка позбавлена можливості припинити трудові відносини з відповідачем, що , в свою чергу, перешкоджає позивачці реалізувати її конституційне право на вільне обрання праці, тому суд дійшов висновку про задоволення позову в повному обсязі. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, то згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивачки підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору в розмірі 908 грн. 00 коп.

Outcome: approved