Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся 17.03.2014 року до суду з позовом до Державного підприємства «Видавничо-поліграфічне підприємство Міністерства оборони України «Армія України» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за період затримки проведення розрахунку та відшкодування завданої моральної шкоди. Мотивуючи позовні вимоги зазначив, що він був звільнений з посади заступника директора Державного підприємства «Державного підприємства «Видавничо-поліграфічне підприємство Міністерства оборони України «Армія України на підставі п.2 ст.40 КЗпП України за станом здоров»я, яке перешкоджає проведенню даної роботи, згідно наказу директора ДП ВПП МО України»Армія України» № 18 від 22 квітня 2013 року. Разом з тим, відповідачем при звільнення не було проведено повного з ним розрахунку ,зокрема,не було виплачено заробітну плату за період, починаючи з листопада 2012 року до моменту звільнення 22.04.2013 року. Відповідно до вимог с..116,117 КЗпП України просить стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь період затримки проведення розрахунку. Відповідно до вимог вимог чинного законодавства також просить стягнути з відповідача в свою користь кошти за заподіяну йому моральну шкоду внаслідок порушення його прав. Моральна шкода заподіяна діями відповідача полягає в тому, що йому було заподіяно душевні страждання, які він зазнав у зв»язку з протиправною поведінкою щодо нього. В результаті чого, погіршився його стан здоров»я, він переніс два інфаркта. Розраховував на грошові кошти, однак відповідач не виплачував йому заробітну плату, що призвело до фактичного залишення його без засобів існування, а враховуючи необхідність у постійному лікуванні наслідків інфарктів, такі дії викликали у нього глибоке відчуття тривоги щодо його майбутнього та майбутнього його родини. В судове засідання позивач не з»явився, надавши доручення на представлення своїх інтересів в суді представнику [PERSON] В судовому засіданні представник позивача [PERSON] повністю підтримав позовні вимоги, уточнив розмір стягнення заробітної плати та просив суд стягнути з Державного підприємства «Видавничо-поліграфічне підприємство Міністерства оборони України «Армія України» в користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2012 року по квітень 2013 року в розмірі 17495,63 грн., середній заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні за період з 01.05.2013 року по 24.10.2014 року в сумі 41 970,90 коп. та кошти за нанесену моральну шкоду позивачу в розмірі 3000 грн. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, надіслав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги щодо заборгованості по заробітній платі в сумі 17495,63 грн. визнає, в частині інших позовних вимог просить суд відмовити. Заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] був звільнений з посади заступника директора Державного підприємства «Державного підприємства «Видавничо-поліграфічне підприємство Міністерства оборони України «Армія України" на підставі п.2 ст.40 КЗпП України за станом здоров»я, згідно наказу директора ДП ВПП МО України»Армія України» № 18 від 22.04.2013 року.(а.с.2-3). Відповідачем при звільнення не було проведено повного розрахунку з позивачем зокрема, не було виплачено заробітну плату за період, починаючи з жовтня 2012 року до моменту звільнення 22.04.2013 року,в розмірі 17 495,63 грн.,відповідно до наданої відповідачем довідки від 21.10.2014 року за №21, яка долучена до матеріалів справи,та яка визнається представником відповідача по справі. Відповідно до вимог ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після прде»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, відповідач в порушення чинного законодавства не провів розрахунок з позивачем після його звільнення. Відтак, позовні вимоги в тій частині підлягають до повного задоволення, зокрема слід стягнути з Державного підприємства «Видавничо-поліграфічне підприємство Міністерства оборони України «Армія України» в користь [PERSON], заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2012 року по квітень 2013 року в розмірі 17495,63 грн., середній заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні за період з 01.05.2013 року по 24.10.2014 року в сумі 41 970,90 коп., а всього 59 466 грн.53 коп. Окрім того, позивачу неправомірними діями відповідача завдано моральну шкоду, яка полягає в тому, що йому було заподіяно душевні страждання, які він зазнав у зв»язку з протиправною поведінкою щодо нього. В результаті чого, погіршився його стан здоров»я, він переніс два інфаркта. Розраховував на грошові кошти, однак відповідач не виплачував йому заробітну плату, що призвело до фактичного залишення його без засобів існування, а враховуючи необхідність у постійному лікуванні наслідків інфарктів, такі дії викликали у нього глибоке відчуття тривоги щодо його майбутнього та майбутнього його родини. Дані пояснення представника відповідача підтверджуються письмовими доказами по справі,зокрема-медичними документами (а.с.5-7). Позовні вимоги підлягають до часткового задоволення відповідно до вимог ст.23 ЦК України з врахуванням обставин справи та задоволення позовних вимог про стягнення заробітної плати, а тому з відповідача в користь позивача слід стягнути кошти, за завдані йому моральні страждання в розмірі 1000 грн. Згідно вимог ст..88 ЦПК України слід стягнути з відповідача в користь держави судовий збір.

Outcome: partial