Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 31.10.2017 року року звільнилася\~ з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3\~КЗпП України\~- за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Зменшивши позовні вимоги,\~ просить суд стягнути з відповідача на її користь\~ середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50433 грн. 75коп. В судовому засіданні\~ представник позивача [PERSON] зменшені позовні вимоги підтримала повністю, з підстав викладених в позовній заяві,\~ з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог, просила їх задовольнити.\~ Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з"явився, подав до суду клопотання про розгляд справи за його відсутності за наявними у справі матеріалами. В поданому відзиві на позов, позовні вимоги не визнав повністю, просив відмовити в їх задоволенні. Заслухавши представника позивача [PERSON], дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими сторони обгрунтовують свої вимоги та заперечення, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення повністю. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки Швець АХ № 914988,\~ наказом № 2831-ВК від 23 жовтня 2017 року\~позивач\~ 31 жовтня 2017 року була звільнений за\~ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.5-7). Відповідно до довідки ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» №1731 від 15 червня 2018 [PERSON] до виплати належить заробітна плата в розмірі 11723 грн. 92 коп. За змістом ст.47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до судового наказу Рівненського міського суду Рівненської області № 569/13962/18 від 31 липня 2018 року з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» на користь позивача стягнуто заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в розмірі 11723 грн. 92 коп. Відповідно до відповіді № 2327 від 17 січня 2019 року головного державного виконавця Рівненського міського відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Рівненській області [PERSON] на виконанні у відділі перебуває виконавче провадження № 57215173 по виконанню судового наказу № 569/13962/18 виданого 13 вересня 2018 року Рівненським міським судом Рівненської області про стягнення з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» на користь [PERSON] заборгованості по нарахованій але невиплаченій заробітній платі в розмірі 11723, 92 грн. Станом на 17 січня 2019 року судовий наказ № 569/13962/18 не виконаний та перебуває на примусовому виконанні. Таким чином. заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачено. Згідно ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 08.02.1995\~р.\~№100 (Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 12 грудня 2018 р. № 2515, [PERSON] було нараховано за серпень 2017 р. та за вересень 2017 р.\~2663.59 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 20,2708 грн. Х 8 годин = 162,1664грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 162,1664 грн. Отже, за період з 01 листопада 2017 року по 31 січня 2019 року включно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 311 Х 162,1664 грн.= 50433 грн. 75 коп. Відповідно до ч.1ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог,а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір в розмірі 504 грн. 33 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved