Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-17 00:00:00

Позивач 17.06.2020 року звернувся до суду із позовом до відповідача про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити дії , мотивуючи тим, що 05 квітня 2012 року між ним та Фізичною особою - підприємцем [PERSON] (далі - Відповідач) було укладено трудовий договір № 12071200247, згідно з яким його прийнято на посаду провізора, про що у його трудовій книжці зроблено запис під № 5 (копія трудової книжки додається). Трудовий договір № 12071200247 від 05.04.2012 року він не має змоги надати до суду у зв`язку з тим, що під час проведення бойових дій у м. Красний Луч у 2014 році, документація ФОП [PERSON] , де я працював за зазначеним договором провізором, згоріла, при цьому також згоріли і екземпляри трудового договору № 12071200247 від 05.04.2012 року його та Відповідача. Отримати копію даного договору в Краснолуцькому мському центрі зайнятості також не має можливості у зв`язку з тим, що всі документи центру зайнятості також були знищенні під час проведення бойових дій. Відповідно до статті 24-1 КЗпП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем його проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджений наказом міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745 зі змінами та доповненнями, покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Дотримуючись законодавства, 05 квітня 2012 року зазначений договір було зареєстровано у Краснолуцькому міському центрі зайнятості (витяг з Єдиної інформаційно-аналітичної системи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції додається) Цим самими наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року № 110, фізичні особи - суб`єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівником письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. У внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково і трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. 30.06.2014 року відповідач зробив запис до його трудової книжки під номером 7 «Звільнений з роботи за власним бажанням ст. 38 КЗпП України», також в його трудовій книжці внесено запис що "Трудовий договір № 12071200247 знят з реєстрації 29.08.2014 р.», але в порушення вимог законодавства юридично і фактично Відповідач його не розірвав та зняв з реєстрації в центрі зайнятості, а тому даний договір вважається діючим, як вбачається у вищезазначеному витягу з Єдиної інформаційно-аналітичної системи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Про даний факт він дізнався під час отримання консультації в Полтавській міськрайонній філії Полтавського обласного центру зайнятості 12.06.2020 року. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. У зв`язку з проведення антитерористичної операції в Луганській області, на даний час він позбавлений можливості зв`язатися з Відповідачем для з`ясування обставин укладення та реєстрації трудового договору між ним та Відповідачем, зокрема для його розірвання у встановленому законодавством порядку та зняття з реєстрації у службі зайнятості. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв`язку «Укрпошта» припинило доставку пошти на територію Луганської області (м. Красний Луч Луганської області в тому числі), а тому він не має можливості врегулювати дане питання шляхом листування. Нормою ч. 2 ст. 8 Конституції України гарантується захист конституційних прав і свобод громадянина. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов`язковому соціальному страхуванні. Згідно із вимогами ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань. Відповідно до вимог п.п.1 п.1 ст.15 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають трудових відносин. Отже, він має право на припинення трудового договору в односторонньому порядку. Відповідно до вимог п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗпП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. З наведених норм Конституції України, законодавства про працю України та фактичних обставин випливає, що він та Відповідач знаходяться у договірних правовідносинах на підставі укладеного між ними безстрокового трудового договору, згідно з яким відповідач зобов`язався надати йому роботу провізора та її оплачувати, а позивач зобов`язався виконувати на користь Відповідача дану роботу. Він свої зобов`язання виконував до того часу, доки Відповідач надавав роботу. З тих пір, як Відповідач припинив надавати йому роботу, позивач не має можливості працювати та отримувати за це заробітну плату. Також, у зв`язку з тим, що на території Луганської області проводиться антитерористична операція, він не має можливості звільнитися у встановленому законодавством - 38 КЗпП України, порядку та звернутися до Краснолуцького міського пентру зайнятості для розірвання трудового договору. Таким чином, з огляду на вищевикладене його право на працю, на оплату праці, та здійснення обов`язкових соціальних внесків порушено. Прохав : безстроковий трудовий договір, укладений 05 квітня 2012 року між Фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] , зареєстрований «05» квітня 2012 року в Краснолуцькому міському центрі зайнятості - розірвати та зобов`язати Полтавську міськрайонну філію Полтавського обласного центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений «05» квітня 2012 року між Фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] , зареєстрований «05» квітня 2012 року в Краснолуцькому міському центрі зайнятості. В судове засідання сторони у справі не з`явилися. Позивач та третя особа, що не заявляє самостійних вимог - Полтавська міськрайонна філія Полтавського обласного центру зайнятості, надавши суду заяву про розгляд справи у їх відсутності, де позовні вимоги підтримали, позивач не заперечував щодо розгляду справи в заочному порядку ( а. с. 25, 27, 42 ). Відповідач та третя особа - Краснолуцький міський центр зайнятості повторно не з`явились в судові засідання з невідомих суду причин, хоча заздалегідь повідомлялась належним чином про день та час розгляду справи за останнім відомим місцем реєстрації, про що маються докази у справі. Щодо них на сайті суду неодноразово опублікованого оголошення про їх виклик. Від них не надійшло відзиву на позов, будь-яких заяв про поважність причин не явки або про відкладення слухання справи. Тому, суд вважає за можливе розгляд даної справи по суті у відсутності не з`явившихся, належно повідомлених сторін по наявним матеріалам справи в заочному порядку згідно ст. 223, 280-281 ЦПК України. Судом встановлено всі обставини, на які послався в позові позивач і вони підтверджуються матеріалами справи на а. с. 5 -14. Суд, дослідивши докази, якими обґрунтовується позов, вважає, що позов підлягає задоволенню відповідно до ст. 38, 232 КЗпП, так як підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. У зв`язку з проведення антитерористичної операції в Луганській області, на даний час позивач позбавлений можливості зв`язатися з Відповідачем для з`ясування обставин укладення та реєстрації трудового договору з Відповідачем, зокрема для його розірвання у встановленому законодавством порядку та зняття з реєстрації у службі зайнятості.

Outcome: approved