Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

Позивач [PERSON], надалі позивач, звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова Захід», надалі відповідач, в якому просить стягнути заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період із січня по лютий 2014 року в сумі 2436 грн., невиплачені кошти за відрядження за період з червня по грудень 2013 року та за період з січня по лютий 2014 року в сумі 33966 грн. Уточнивши позовні вимоги позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова Захід» в його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період із січня по березень 2014 року в сумі 2065.14 грн. та невиплачені кошти за відрядження за період із вересня по листопад 2013 року 11322 грн. У судовому засіданні позивач уточненні позовні вимоги підтримав з мотивів викладених в позовній заяві та просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з"явився з невідомої суду причини, хоча про день та час розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Дослідивши та оцінивши зібрані докази у справі, суд встановив наступні обставини справи. 02 липня 2012 року між TOB «Будова Захід» та працівником [PERSON] був укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Згідно умов договору працівник займає посаду майстра або виконує роботу, пов'язану із отриманням, нормативним використанням в процесі будівництва та збереження матеріальних цінностей, бере на себе повну матеріальну відповідальність за збереження довірених йому підприємством, організацією матеріальних цінностей. Із витягу трудової книжки підтверджується, що [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду майстра в TOB «Будова Захід» 02.07.2012р. на підставі Наказу №81-К від 27.06.2012р. Згідно Наказу №398-В від 02.09.2013р. по TOB «Будова Захід» вирішено відрядити [PERSON] на будівництво групи багатоквартирних житлових будинків по вул.Корольова, блок Б, В, Г, з 02 вересня 2013 року по 30 вересня 2013 року включно. Бухгалтерії Товариства провести виплату добових на цей період у розмірі 3774 грн. Згідно Наказу №411-В від 01.10.2013р. по TOB «Будова Захід» вирішено відрядити [PERSON] на будівництво групи багатоквартирних житлових будинків по вул.Корольова, блок Б, В, Г, з 02 жовтня 2013 року по 31 жовтня 2013 року включно. Бухгалтерії Товариства провести виплату добових на цей період у розмірі 3774 грн. Згідно Наказу №428-В від 01.11.2013р. по TOB «Будова Захід» вирішено відрядити [PERSON] на будівництво групи багатоквартирних житлових будинків по вул. Корольова, блок Б, В, Г, з 01 листопада 2013 року по 29 листопада 2013 року включно. Бухгалтерії Товариства провести виплату добових на цей період у розмірі 3774 грн. 30 січня 2014 року [PERSON] написав заяву директору TOB «Будова Захід», в якій просить звільнити його із роботи за згодою сторін з 31.01.2014р., яка отримана Товариством 30.01.2014р., вхідний номер №3. Однак, як свідчить витяг із трудової книжки, [PERSON] було звільнено на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України із роботи у TOB «Будова Захід» лише 06.03.2014р. згідно Наказу №10-К від 06.03.2014р. Позивач стверджує, що крім долучених до матеріалів справи Наказів про відрядження за вересень, жовтень та листопад 2013 року він перебував у відрядженнях також у червні, липні, серпні, грудні 2013 року та у січні-лютому 2014 року, оскільки його робота передбачала виконання обов'язків за межами знаходження юридичної особи - роботодавця. Однак, відповідач при звільненні не виплатив суми по відрядженнях за період із вересня по листопад 2013 року включно місяців в розмірі 11322 грн., а також, не виплатив заробітну плату в розмірі 2065.14 грн. За січень - лютий 2014 р. [PERSON] на посаді майстра у ТОВ «Будова - Захід» за сорок один робочий день нараховано заробітну плату - по 1218 грн., з якої утримано податки (ЄСВ 3.6% ПДФО) по 128.62 грн. за кожен місяць, що стверджується відомостями нарахування заробітної плати ТОВ «Будова - Захід» за січень - лютий 2014 року. Відповідно до Відомостей нарахування заробітної плати ТОВ «Будова - Захід» за березень 2014 року, [PERSON] на посаді майстра у ТОВ «Будова - Захід» за три робочих дня нараховано заробітну плату в сумі 183.85 грн. та за 15 днів відпустки - 588.15 грн. відпускних. Із зарплати утримано податки (ЄСВ 3.6% ПДФО) в сумі 48.07 грн. Судом встановлено, що станом на 01.08.2013 р. [PERSON] ТОВ «Будова - Захід» нараховано 1025.88 грн., за серпень 2013 р. - 974.88 грн., за вересень 2013 р. - 1025.88 грн., за жовтень 2013 р. - 1025.88 грн., за листопад 2013 р. - 1025.88 грн., за грудень 2013 р. - 1084.05 грн., що в сукупності складає - 6162.45 грн. Із відомості ТОВ «Будова - Захід» про виплату грошей за грудень 2013 року вбачається, що [PERSON] виплачено 7000 грн., отже станом на січень переплата заробітної плати [PERSON] становить 837.55 грн. ( 7000 грн. - 6162.45 грн. = 837.55 грн.) Зважаючи на викладене, розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «Будова - Захід» перед [PERSON] складає 2065.14 грн. (2902.69 грн. - 837.55 грн. = 2065.14 грн.), тому суд вважає, що із відповідача в користь позивача слід стягнути саме зазначений розмір боргу в сумі - 2065.14 грн. Стаття 115 Кодексу законів України про працю, передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст. 116 Кодексу законів України про працю (далі КЗпП), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗУпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлено трудову книжку і провести з ним розрахунки в строки, передбачені цим кодексом. Згідно долучених до матеріалів справи копій Наказів ТОВ «Будова - Захід» про відрядження від 02.09.2013р. №398-В, від 01.10.2013р. №411-В, від 01.11.2013р. №428-В, а також показів свідків: [PERSON] та [PERSON], які стверджують факт перебування [PERSON] протягом вересня - листопада 2013 року у відрядженні для проведення будівельних монтажних робіт у будівництві групи багатоквартирних житлових будинків з вбудованими приміщеннями громадського призначення по вул.А.Корольова блок Б з огляду на нарахування та виплату позивачу [PERSON] 02.07.2013 року відрядних в сумі - 3600 грн. за травень 2013 р., що стверджується платіжним дорученням №853 від 02.07.2013 р. та відомістю нарахування коштів №68, а також нарахування останньому згідно відомості про виплату грошей за листопад 2013 р. - 2000 грн. відрядних, тому суд приходить до переконання що позовні вимоги позивача [PERSON] в частині стягнення невиплачених коштів за відрядження за період із вересня по листопад 2013 року в сумі 11322 грн. слід задовольнити частково на суму 9322 грн. ( 11322 грн. - 2000 грн.= 9322 грн.).

Outcome: partial