Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що знаходився у трудових відносинах з відповідачем з 02.04.2012 року по 14.06.2013року. Однак, до теперішнього часу позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі за травень 971,59 грн. та за червень 2185,88грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Ці обставини і з'явилися підставами позову. У судовому засіданні позивачка збільшила позовні вимоги, а саме просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за травень 971,59грн. та за червень 2185,88грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (з 14.06.2013року по 19.02.2014року) у розмірі 22 599,50 грн. Відповідач в судове засідання не з'явився. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Відповідно до ст.ст.169 ч.4, 224 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути дану справу у відсутність відповідача та постановити заочне рішення. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що збільшені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Згідно трудової книжки [PERSON] остання працювала в ТОВ АФ «Аспект плюс» з 02.04.2012 року по 14.06.2013року на посаді головного бухгалтера. Згідно листа Артемівської ОДПІ [PERSON] підприємством ТОВ « Аспект-плюс» нараховувався та виплачувався дохід у вигляді заробітної плати:у 2 кварталі 2013року було зараховано доходу 11047,10грн., виплачено 2749,86грн.;у 3 кварталі 2013 року зараховано доходу -059грн., виплачено 1593,00грн.у кварталі 2013 року зараховано доходу -0грн., виплачено -4150,08грн.Крім того, у податкових розрахунках відображено , що [PERSON] звільнена з роботи 14.06.2013року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за травень 971,59грн. та за червень 2185,88грн. Також, з відповідача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з 14.06.2013року по 19.02.2014року у розмірі 22 599,50 грн. З розрахунку: за квітень та травень 2013 року [PERSON] було отримано заробіток 5165,48грн.(2613,64грн+2551,84грн.)у квітні 2013року-23 робочих дня, у травні 2013року-17 робочих днів, всього 40робочих днів. Тобто, розмір середнього заробітку складає: 5165,48грн.:40 робочих днів=129,14грн.х175днів(час затримки)=22 599,50грн. Крім того, оскільки позивач був звільнений від сплати судових витрат, суд вважає за необхідне стягнути його з відповідача.

Outcome: approved