Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку посилаючись на те, що наказом №83-к від 06.03.2018 року він прийнятий на роботу в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду головного технолога млинзаводу, що стверджується записом в його трудовій книжці. Наказом від 16 березня 2020 р. звільнений з роботи за власним бажанням. Відповідачем не проведено розрахунок заборгованості по заробітній платі. На час звільнення заборгованість по виплаті заробітної плати становила 405000 грн. Згідно ст.117 КЗпП України - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вважаю, що заробітна плата не виплачена йому по вині відповідача, а тому відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. Розмір середнього заробітку за два останніх місяці роботи приблизно становить за січень та лютий 2020 року - по 10000 грн., за два місяці - 20000 грн. Отже, відповідач зобов`язаний виплатити 40500 грн. - заборгованість по зарплаті та інших виплатах, 29500 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку, всього - 70000 грн. та стягнути 2500 грн. судових витрат. 17 червня 2020 року представник позивача [PERSON] подав заяву про уточнення позовних вимог, яким просив стягнути з відповідача Державне підприємство «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України 31249,49 грн. нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та інших виплат 21504,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 1500 грн. судових витрат за надання правничої допомоги. Представник позивача [PERSON] уточнені позовні вимоги підтримує, просить задоволити. Представник відповідача в судове засідання повторно не з"явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Зі згоди представника позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Вислухавши представника позивача та дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги підлягають до повного задоволення виходячи з наступного. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України та працював на посаді головного технолога млинзаводу, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно наказу ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» №83-к від 06.03.2018 року [PERSON] прийнятий на роботу в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду головного технолога млинзаводу. Наказом №143-к від 16 березня 2020 року [PERSON] звільнено з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному, право заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Але, відповідачем вказані норми права були порушені, позивачу заробітна плата вчасно виплачена не була, заборгованість складає 31249,49 грн., що підтверджується довідкою ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» від 05.06.2020 року № 338. Зарплата за січень місяць 2020 р. - 6365,77 грн., за лютий - 5922,71 грн., за два місяці - 12288,48 грн. Згідно довідки №337 від 05 червня 2020 р. виданої ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» вбачається, що середньомісячна заробітна плата [PERSON] , звільненого 16 березня 2020 р., станом на день його звільнення становить 16898,42 грн. Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Поважності причин невиплати позивачу при звільненні всіх сум, що належать йому, зокрема заборгованої заробітної плати, відповідачем суду не надано. Згідно ст.117 КЗпП України - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставістатті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що в січні місяці 2020 р.- 20 робочих днів, лютий місяць - 20 р.д.. всього 40 робочих дні за два місяці. Середньоденний заробіток становить: 12288,48 грн.: 40 днів = 307,21 грн. Кількість робочих днів затримки розрахунку: березень -11, квітень-21, травень - 19, червень - 20, всього - 71 день. Підлягає виплаті середній заробіток - в розмірі: 307,21 грн. х 70 днів = 21504,84 грн. Щодо стягнення з відповідача витрат на правничу допомогу слід зазначити наступне. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом з іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. У відповідності із ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. На підтвердження витрат, пов`язаних з правничою допомогою адвоката, суду надані ордер від 10 червня 2020 року, попередній розрахунок та квитанцію, згідно яких адвокатом здійснено консультацію. За таких обставин, суд задовольняє клопотання представника позивача про стягнення витрат на правничу допомогу в сумі 1500 грн. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України слід стягнути судові витрати на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України - 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок (судовий збір).

Outcome: approved