Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до ТзОВ " ДВ-ЕКОСВІТ-Н.Розділ" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що з 07 серпня 2013 року по 11 листопада 2013 року він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ДВ - ЕКОСВІТ Н.Розділ», займаючи посаду менеджера контролера. 11 листопада 2013 року згідно наказу № 24-к [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі ст. 38 Кодексу Законів про працю України за власним бажанням. Проте, при звільненні відповідач не виплатив всіх сум, що йому належать, в тому числі заробітну плату. Такі суми йому було виплачено 9 січня 2014 року, тому позивач просить стягнути з відповідача 4946 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітньої плати при звільнені. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просять їх задоволити, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. В судовому засіданні представник відповідача Краснопольський В.О. проти задоволення позову заперечив, вважає, що такий заявлений безпідставно, оскільки відповідач хоча із запізненням однак провів усі розрахунки із [PERSON] при звільнення останнього з роботи. Крім цього представник позивача пояснив, що 11.11.2013року [PERSON], на роботі не появлявся, а прийшов на роботу в кінці робочого дня, коли вже не працювали банківські каси, і тоді йому було повідомлено, що розрахунки з ним буде проведено наступного дня. 31.12.2013року позивач звернувся із вимогою про проведення розрахунку та видачі довідки про доходи. 09.01.2014року позивач прийшов в офіс відповідача, де і було проведено розрахунок та видано довідку про доходи. Суд, заслухавши думку позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи та з"ясувавши усі обставини справи, вважає, що позовні вимоги [PERSON] є обгрунтованими і такими що підлягають до задоволення, виходячи з наступного: Згідно трудової книжки серії [NUMBER] виданої [PERSON], він з 07 серпня 2013 року по 11 листопада 2013 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ДВ - ЕКОСВІТ Н.Розділ», займаючи посаду менеджера контролера. 11 листопада 2013 року згідно наказу № 24-к [PERSON] звільнено посади менеджера -контролера на підставі ст. 38 Кодексу Законів про працю України за власним бажанням. З довідки про середню заробітну плату виданої від 09.01.2014року ТзОВ " ДВ-ЕКОСВІТ-Н.Розділ" вбачається, що за перід з серпня 2013року по листопад 2013року [PERSON], отримав 8623,61грн. Згідно ст. 94 КЗпП України за виконану роботу роботодавець виплачує працівникові винагороду у формі заробітної плати, яка обчислюється, як правило, у грошовому виразі. Відповідно до ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору» - ст. 117 КЗпП України. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) від 09.01.2014р. заробітна плата [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (листопад 2013 року) становить: вересень 2013 року - 3052, 00 грн., жовтень 2013 року - 2388, 52 грн. Враховуючи вищенаведене, середньоденна заробітна плата, обчислена відповідно до абзацу 1 пункту 8 вищезазначеного Порядку № 100, становить 123,65 грн. (3052, 00+ 2388, 52 = 5440, 52 грн. : 44 робочих дні (21 дні в вересні + 23 дні в жовтні) - 123, 65 грн.). Щодо періоду прострочення відповідачем виплати [PERSON] належних сум при звільненні, то, суд вважає, що такий, на даний час, має бути обрахований з 12 листопада 2013 року - наступного дня після звільнення до 9 січня 2014 року - дня проведення відповідачем розрахунку. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України Міністерства соціальної політики України від 21.08.2012 р. № 9050/0/І4-12/13 кількість робочих днів за період з 12 листопада 2013 року по 31 грудня 2013 року становить 36 днів (листопад 2013 року 14 днів, грудень 22 дня). Згідно ст. 73 КЗпП України у січні встановлені такі святкові дні: 1 січня -Повий рік, 7 січня - Різдво Христове. Звідси, кількість днів прострочення у січні 2014 році становить - 4дні., таким чином період прострочки виплати відповідачем [PERSON] заборгованості з заробітної плати з 12 листопада 2013 року по 9 січня 2014 року становить 40 робочих днів. Відтак, сума заборгованості відповідача з виплати [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 4 946, 00 грн. (123, 65 грн. середньоденного заробітку * 40 робочих дня = 4946, 00 грн.). Суд не бере до уваги представлені відповідачем акт від 11.11.2013року та табель обліку використання робочого часу від 30.11.2013року про відсутність позивача на роботі, оскільки такі спростовуються відомостями з центральної бази даних державного реєстру фізичних осіб ДПАУ про суми виплачених доходів за №454 від 26.03.2014року, індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] та розрахунковими листами за жовтень 2013рокр. відповідно до яких вбачається,що 11.11.2013року позивач був на роботі. Враховуючи вищенаведене, суд вважає доведеним той факт, що з вини відповідача було допущено порушення строків проведення позивачу виплат при його звільнення з роботи, а тому суд вважає, що з відповідача слід стягнути в користь [PERSON], 4946 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітньої плати при звільненні.

Outcome: approved