Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому, збільшивши позовні вимоги, просить стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25317,52 гривень, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 6473,72 гривень, 10000 гривень моральної шкоди. Позов мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» з 30.06.2005 року по 31.12.2013 року і був звільнений з роботи за угодою сторін. При звільненні, відповідачем не було проведено виплат усіх належних йому сум, а тому заборгованість по заробітній платі становить 25317,52 гривень, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку 6473,72 гривень. Крім цього просить стягнути 10000 гривень моральної шкоди. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] зменшила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 25317,52 гривень, 5383,36 гривень середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 10000. Зазначила, що моральна шкода, завдана позивачу, полягає у тому, що внаслідок невиплати йому заробітної плати порушено його нормальні життєві зв'язки, останній не мав засобів для існування, утворились борги за комунальні послуги, що призвело до душевних та моральних страждань. Представник відповідача Бурмас Ю.Р. у судовому засіданні зменшені позовні вимоги визнав частково, не заперечив щодо суми заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку. Щодо стягнення з відповідача в користь позивача моральної шкоди заперечив повністю. Вислухавши пояснення сторін, оглянувши матеріали справи, беручи до уваги вищенаведене, суд вважає, що позов слід задоволити частково з наступних підстав. Згідно довідки № 185 від 20.02.2014 року заборгованість Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» перед [PERSON] з виплати заробітної плати, станом на 19.02.2014 року, за листопад 2012 року по грудень 2013 року становить 25317,52 гривень. З розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку з [PERSON] вбачається, що такий становить 5383,36 гривень. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди, із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 25.05.2001 року №5, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності. При вирішенні питання про відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер та обсяг страждань позивача, які він зазнав внаслідок невиплати належних йому сум при звільненні. При цьому, суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості, а відтак, вважає, що розмір моральної шкоди в сумі 500 гривень відповідатиме ступеню страждань позивача.

Outcome: approved