Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-29 00:00:00

\~\~\~\~Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про звільнення з роботи з посади генерального директора. В обґрунтування позову посилається на те, що він 06.11.2012 року був прийнятий на посаду генерального директора ТОВ «Грінко-Дніпро» відповідно до рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Грінко-Дніпро". На підставі цього було видано відповідний наказ про вступ позивача на посаду генерального директора був виданий 06 листопада 2012 року за № 237-к. 17 червня 2016 року позивачем на імя загальних зборів учасників відповідача було написано заяву про звільнення за власним бажанням з 30 червня 2016 року у порядку ст. 38 Кодексу законів про працю України. Заява була направлена по пошті цінним листом на адресу єдиного Учасника (засновника) Відповідача - ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ГРІНКО». До цього часу вимоги позивача не задоволені. З урахуванням викладеного, позивач просить суд винести рішення про його звільнення із посади генерального директора ТОВ "Грінко-Дніпро" на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України з 30 червня 2016 року. Позивач в судове засідання зявився, позов підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, тому суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності позивача та відповідача за правилами ст. 169,224,225,226 ЦПК України - заочно. В судове засідання сторони не зявилися, тому відповідно правил ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивача відповідно до рішення (протокол № 41) загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Грінко-Дніпро» від 06 листопада 2012 року було призначено на посаду генерального директора. Відповідно до п. 7.7. Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Грінко-Дніпро» виконавчим органом Товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю, є одноособовий орган Генеральний директор. Наказ про вступ позивача на посаду генерального директора був виданий 06 листопада 2012 року за № 237-к. Відповідно до пп. 7.4.12., п. 7.4. Статуту товариства, обрання (призначення), відкликання (звільнення), відсторонення членів Виконавчого органу Товариства (генерального директора) належить до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства. Відповідно до п. 4.1. Статуту товариства, єдиним Учасником (засновником) відповідача є юридична особа резидент України: ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ГРІНКО», зареєстроване 20.07.2006 року Голосіївською районною в м. Києві державною адміністрацією, номер запису про державну реєстрацію 1\~068\~105 0018 025388, ідентифікаційний код 33785141, місцезнаходження: 03026, місто Київ, вул. Червонопрапорна, буд. 94-А. 17 червня 2016 року позивачем на імя загальних зборів учасників відповідача було написано заяву про звільнення за власним бажанням з 30 червня 2016 року у порядку ст. 38 Кодексу законів про працю України. Заява була направлена по пошті цінним листом на адресу єдиного Учасника (засновника), відповідача - ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ГРІНКО». Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 38 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У звязку з тим, що Загальними зборами учасників відповідача не було прийнято рішення про звільнення позивача з посади директора, а також враховуючи, що трудові права позивача є порушеними з підстав нереагування відповідача на заяву позивача про його звільнення з посади генерального директора товариства, вони підлягають захисту у судовому порядку. Відповідно до ч.3\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. \~\~\~\~ З огляду на викладене та враховуючи, що відповідач зобовязаний відреагувати на заяву позивача про звільнення його з посади з 30.06.2016 року на підставі \~ст.38 КЗпП України та звільнити позивача за власним бажанням, тому позовні вимоги слід задовольнити. На підставі викладеного,

Outcome: approved