Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-26 00:00:00

До Придніпровського районного суду м. Черкаси з позовом до державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» звернувся [PERSON], в якому просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.12.2015 по 01.05.2016 у розмірі 2740,71грн. Позовні вимоги мотивував тим, що у 2014 році його прийняли на роботу до державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» на посаду електрика у відділ ЖКВ на 0,5 ставки по сумісництву. Починаючи з 01.12.2015 по 01.05.2016 відповідач не виплачує позивачу заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Станом на 01.15.2016 відповідач заборгував позивачу 2740,71грн. та виплатити їх в наслідок відсутності грошових коштів відмовився. Позивач вважає такі дії незаконними, оскільки відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата. Позивач просить стягнути з державного підприємства «Черкаський консервний комбінат» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 2740,71 грн. Представник позивача за довіреністю [PERSON] надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності та позивача, просила позов задоволити в повному обсязі. Відповідач в судові засідання не з'являвся, про причини неявки не повідомив, хоча був повідомлений належним чином. Суд ухвалив про заочний розгляд справи. Дослідивши надані матеріали суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач 02.04.2014, згідно наданий ксерокопій наказів, прийнятий на роботу по сумісництву у відділ ЖКГ ДП «Черкаський консервний комбінат» електриком IV розряду на 0,5 ставки (наказ №10-к від 02.04.2014), а 20.05.2016 звільнений з роботи за власним бажанням (наказ № 6-к від 20.05.2016). Згідно довідки від 28.07.2016 № 67 про нарахування заробітної плати, виданої державним підприємством «Черкаський консервний комбінат» [PERSON] звільнили з посади електрика, а сума не виплаченої заробітної плати складає 2740,71 грн, що є порушенням ст.ст. 47, 116 КЗпП України. Отже відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачем і з нього на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі в сумі 2740,71 грн. Стаття 116 Кодексу законів про працю України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч.3 ст.10 ЦПК України кожна сторона зобов"язань довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, надавши докази відповідно до вимог ст.ст.57-60 ЦПК України. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved