Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-09 00:00:00

Заявниця [PERSON] , посилаючись на смерть [INFO] [PERSON] , з яким було укладено трудовий довір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 03.07.2020 року, та неможливість внесення до трудової книжки запису про припинення трудового договору, просила суд встановити факт припинення вищевказаного трудового договору. Ухвалою судді Володарського районного суду Донецької області від 15.02.2021 року відкрито провадження у справі окремого провадження. Заявниця, її представник адвокат Спруцко В.І., заінтересована особа до судового засідання не з`явилися, надали заяви про розгляд справи за їх відсутності. За умови належного повідомлення учасників справи про час та місце розгляду справи, від яких надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, суд розгляну справу за відсутності таких учасників на підставі наявних у справі доказів. При цьому, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню за наступних підстав. Відповідно до положень ст.293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. За змістом ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, до яких належать справи про встановлення фактів: родинних відносин між фізичними особами; перебування фізичної особи на утриманні; каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; проживання однією сім`єю чоловіка та жінки без шлюбу; належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним, виключення становлять лише справи про встановлення факту належності особі паспорта, військового квитка, квитка про членство в об`єднанні громадян, а також свідоцтв, що їх видають органи державної реєстрації актів цивільного стану. Отже, встановлення судом юридичних фактів можливо за умов, що такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Заявниця звертається до суду з заявою про встановлення факту припинення трудового договору, оскільки внести відповідний запис до її трудової книжки не представляється можливим, що перешкоджає її праву на працю. Трудові відносини працівників врегульовані Кодексом законів про працю України (КзПП України) від 10.12.1971 року №322-VIII. Відповідно до ст.21 КзПП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, якщо укладається на невизначений строк (п.1 ч.1 ст.23 КзПП України). Згідно виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, станом на 07.02.2019 року [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , є фізичною особою-підприємцем за видом економічної діяльності - роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами. 03.07.2020 року між [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , та [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , укладено трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, за яким [PERSON] зобов`язана виконувати працю продавця продовольчих товарів, а [PERSON] - оплачувати працю [PERSON] у передбаченому договором розмірі. Вищевказаний трудовий договір є безстроковим та набирає чинності з моменту його підписання сторонами, але не пізніше дня фактичного допуску працівника до роботи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.3 ст.24 КзПП України). Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (Постанова КМУ від 17.06.2015 року №413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Основним документом про трудову діяльність працівника - є трудова книжка, порядок ведення якої визначається Кабінетом Міністрів України. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться (ст.48 КзПП України). Відповідно до п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). 03.07.2020 року [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , повідомив про прийняття працівника [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , на роботу. Також, 03.07.2020 року внесено запис до трудової книжки [NUMBER] на ім`я [PERSON] , [INFO] , про прийняття її на роботу продавцем продовольчих товарів до ФОП [PERSON] на підставі трудового договору від 03.07.2020 року, підстава - наказ №3 від 03.07.2020 року. [INFO] [PERSON] помер, про що виконавчим комітетом Кальчицької сільської ради Нікольського району Донецької області вчинено актовий запис №26 від 14.08.2020 року. Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 10.03.2021 року, державна реєстрація підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , припинена [INFO] у зв`язку зі смертю. Статтею 36 КзПП України визначені підстави припинення трудового договору, зокрема, за угодою сторін, з ініціативи власника чи працівника, закінчення строку договору чи з інших підстав визначених договором, законом. Умовами трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, укладеного 03.07.2020 року між [PERSON] та [PERSON] не передбачено порядку припинення трудового договору. За п.7 вищевказаного договору, при вирішенні питань, не передбачених договором, сторони керуються загальними норами законодавства про працю України. У випадках, передбачених ст.232 КзПП України, трудові спори розглядаються безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах. Таким чином, встановивши під час розгляду справи, що 03.07.2020 року між [PERSON] та [PERSON] , було укладено безстроковий трудовий договір, про що [PERSON] вчинено запис в трудовій книжці [PERSON] , але [INFO] [PERSON] помер і його підприємницька діяльність припинена у зв`язку зі смертю, враховуючи, що нормами діючого законодавства не передбачено винесення наказу про припинення роботи та внесення відповідних змін до трудової книжки ніким іншим, аніж власником або уповноваженим ним органом, який, в даному випадку, відсутній, суд приходить до висновку, що факт про встановлення якого просить заявниця має для неї юридичне значення, оскільки від цього залежить припинення існуючих та виникнення нових прав на працю, і в інший спосіб, окрім як в судовому порядку, його встановлення не передбачено. За таких обставин, заява [PERSON] про встановлення факту припинення трудового договору підлягає задоволенню, а трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 03.07.2020 року, укладений між [PERSON] та [PERSON] припиненню з [INFO], тобто з дня смерті [PERSON] .. Встановлення вказаного факту надасть заявниці можливість припинити трудову діяльність з [PERSON] та розпочати з іншими особами. Судові витрати у справах окремого провадження, відповідно до ч.7 ст.235 ЦПК України, відшкодуванню не підлягають.

Outcome: approved