Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-02 00:00:00

Позивач звернувся в суд із вищезазначеним позовом, мотивуючи його тим, що до 01.11.2013 року перебував у трудових відносинах з геологорозвідувальною експедицією № 37, яка є структурним підрозділом казенного підприємства «Кіровгеологія», припинив трудові відносини з відповідачем та був звільнений. В порушення вимог законодавства про оплату праці відповідач при звільненні не виплатив йому нараховану заробітну плату в сумі 15 527,28 грн., які просить стягнути з відповідача та стягнути з підприємства моральну шкоду в сумі 5 000 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та уточненнях, просив позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце слухання справи повідомлений, причини неявки суду не сповістив. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлено, що по 01.11.2013 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з геологорозвідувальною експедицією № 37, яка є структурним підрозділом казенного підприємства «Кіровгеологія» і був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, наказ № 93-к від 01.11.2013 року, що підтверджується наданою суду копією трудової книжки позивача. Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, статтею 115 цього Кодексу передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних дів. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки № 9/349 від 16.12.2013 року КП «Кіровгеологія» станом на 17.12.2013 року заборгованість підприємства перед [PERSON] складає: по заробітній платі - 10 905,28 грн. та по польовому забезпеченню - 4 622,00 грн., а всього 15 527,28 грн., а тому вказана заборгованість має бути стягнута з відповідача. У відповідності до п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (із змінами та доповненнями від 25.05.2001 року № 5) підставами цивільно-правової відповідальності при вирішення спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди є наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача та наявність причинного зв"язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача і вини останнього в її заподіянні. Позивачем не надано доказів завдання йому моральної шкоди підприємством не доведено та не обґрунтовано у відповідності до вищезазначеної норми, а тому в частині стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди позов задоволенню не підлягає. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України стягненню з відповідача на користь держави підлягають судові витрати по справі в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного і ст. ст. 94, 115, 116 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди",

Outcome: partial