Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-16 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, збільшивши вимоги якого, просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 13 996, 22 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 11667,81 грн. В обгрунтування позову покликається на те, що 20.12.2012 року відповідно наказу №06-ВК її було прийнято на посаду начальника організаційного відділу Державного підприємства «Арена Львів». Наказом № 56/0-ВК від 17.09.2013 року її було звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Однак, при звільненні відповідач не провів з нею повного розрахунку, а тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 13 996, 22 грн. Оскільки відповідач порушив термін проведення розрахунку просить стягнути з нього середній заробіток до дня фактичного розрахунку в сумі 11667,81 грн., а всього 25664,03 грн. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі, дав пояснення аналогічні змісту позову, просить позов задоволити. Представник відповідача, повторно, в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, а тому, суд вважає за можливе розглядати справу у його відсутності. Заслухавши пояснення представника позивача, з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Аналогічна норма міститься в ч.1 ст.24 Закону України „Про оплату праці". Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Ст.116 КЗпП зазначає, що при звiльненнi працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звiльнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені законодавством. Судом встановлено, що позивачка перебувала з відповідачем у трудових відносинах з 20.12.2012 року по 30.09.2013 року, працювала на посаді начальника організаційного відділу Державного підприємства «Арена Львів». Звільнена з підприємства 30.09.2013 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України - за угодою сторін, що підтверджується копією наказу №56/О від 17.09.2013 року. Проте, в день звільнення з позивачкою не було проведено розрахунку по виплаті заробітної плати. Заборгованість по заробітній платі становить 13 996,22 грн., що підтверджується довідкою підприємства №6 від 16.01.2014 року, а тому така підлягає стягненню із відповідача з користь позивача. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відтак, з огляду на те, що відповідач не провів із позивачем розрахунок в строк визначений ст.116 КЗпП, суд приходить до висновку, що з нього слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з 30.09.2013 року по 17.01.2014 року в сумі 15 507 грн. 44 коп., з розрахунку 209,56 грн. (середньоденний заробіток позивача) х 74 (кількість днів затримки розрахунку). При цьому, розмір середньоденного заробітку визначений, виходячи з наступного розрахунку: 9011,25 грн. (розмір заробітної плати позивача за два місяці, що передували звільненню за серпень та липень) / 43 (кількість робочих днів). Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягненню з відповідача в користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 295,03 грн.

Outcome: approved