Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-26 00:00:00

До Придніпровського районного суду м. Черкаси з позовом до ПП «Кит-3» звернулась [PERSON] в якому просила стягнути з відповідача на її користь компенсацію за затримку виплати заробітної плати за лютий 2016 у сумі 11041,16 грн. та компенсацію за затримку у відплаті заробітної плати за березень 2016 у сумі 4671,26 грн. Позовні вимоги мотивувала тим, що 03.06.2015 була прийнята на роботу ПП «Кит-3» на посаду бухгалтера на підставі наказу № 12 від 03.06.2015. 24.03.2016 була звільнена на підставі наказу № 6 від 24.03.2016 за згодою сторін. Станом на 24.03.2016 приватне підприємство мало перед нею заборгованість по заробітній платі за лютий 2016 року в сумі 1573,11 грн. та за березень 2016 року 2827,11 грн. Враховуючи затримку з проведення розрахунку по заробітній платі позивач звернулась до Управління праці в Черкаській області про порушення законодавства про працю. 29.04.2016 був проведений остаточний розрахунок з позивачем. Останнім днем виплати заробітної плати за лютий 2016 є 7 березня 2016 року,а за березень 2016 - 7 квітня 2016 року. Тобто строк затримки по заробітній платі за лютий 2016 року складає 52 дні, а за березень 2016 року - 22 дні. За затримку виплати заробітної плати за лютий 2016 року сума компенсації становить 11041,16 грн. (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 52 дні), за березень 2016 року 4671, 26 грн (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 22 дні). До початку розгляду справи по суті позивач та її представник подали до суду заяву, в якій просили стягнути з відповідача компенсацію за затримку виплат при звільненні в сумі 7643, 88 грн. Так, на момент звільнення приватним підприємством не було проведено виплату заробітної плати за лютий 2016 року в сумі 2175 грн та за березень 2016 року 3511,94 грн. Так, за затримку виплати заробітної плати за лютий 2016 року сума компенсації становить 11041,16 грн. (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 52 дні), за березень 2016 року - 4458,93 грн (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 22 дні). Виходячи з обставин, позивач була звільнена 24.03.206, а розрахунок проведений 29.04.2016, тобто строк затримки становить 36 днів. Так, за затримку виплати заробітної плати за лютий-березень 2016 відповідачем має бути сплачено компенсацію в сумі 7643,88 грн. (212,33 х 39). В подальшому представник позивача надала суду заяву про розгляд справи за відсутності позивача та просила позов задоволити в повному обсязі. Відповідач в судові засідання не з»являвся, про причини неявки не повідомив, хоча був повідомлений належним чином. Суд ухвалив про заочний розгляд справи. Дослідивши надані матеріали суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Стаття 117 Кодексу законів про працю України передбачає, що в разі невиплати з вини власника уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач 03.06.2015, згідно наданої ксерокопії трудової книжки, прийнята на посаду бухгалтера ПП «Кит-3» (наказ № 12 від 03.06.2015), а 24.03.2016 звільнена з роботи за згодою сторін (наказ № 6 від 24.03.2016). Згідно відповіді від 06.06.2016 Управління держпраці у Черкаській області остаточний розрахунок з позивачем було здійснено 29.4.2016, що є порушенням ст.ст. 47,116 КЗпП України. Відповідно до розрахунків позивача, на момент звільнення приватним підприємством не було проведено виплату заробітної плати за лютий 2016 року в сумі 2175 грн та за березень 2016 року 3511,94 грн. Так, за затримку виплати заробітної плати за лютий 2016 року сума компенсації становить 11041,16 грн. (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 52 дні), за березень 2016 року - 4458,93 грн (212,33 грн середньомісячна заробітна плата Х 22 дні). Оскільки позивач була звільнена 24.03.206, а розрахунок проведений 29.04.2016, строк затримки становить 36 днів. Так, за затримку виплати заробітної плати за лютий-березень 2016 відповідачем має бути сплачено компенсацію в сумі 7643,88 грн. (212,33 х 39). Отже відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачкою і з нього на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100. Згідно з ч.3 ст.10 ЦПК України кожна сторона зобов"язань довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, надавши докази відповідно до вимог ст.ст.57-60 ЦПК України. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved