Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з Філії БУ «Дніпро-міст» ТОВ «БМК «Планета-міст» заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, мотивуючи тим, що 15 липня 2008 року він був прийнятий електриком 6-го розряду у філію будівельного управління «Дніпро-Міст», згідно наказу № 223 від 02.07.2008 року та пропрацював на даному підприємстві до 12.02.2014 року. З листопада 2012 року відповідач припинив повністю виплачувати заробітну плату, інколи видавали невеликі суми авансу. Свої дії відповідач пояснював важким фінансовим станом підприємства. Його постійно умовляли почекати та обіцяли повністю розрахуватися, як тільки покращиться фінансовий стан підприємства. В листопаді та грудні 2013 року він використав встановлені йому оплачувані відпустки. В січні та лютому 2014 року керівництво запропонувало взяти відпустки за свій рахунок. З листопада 2013 року, з приводу порушення відповідачем його трудових прав та трудового законодавства звертався до різних правоохоронних органів, але ніяких результатів це не дало. 12 лютого 2014 року він подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України, у зв»яку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю. Його вимога керівництвом була задоволена, він був звільнений з 12.02.2014 року, згідно частини 3 ст. 38 КЗпП України (наказ № 17-к від 13.02.2014 року). При звільненні кінцевого розрахунку з ним відповідач не провів. Згідно довідки № 18 від 06.03.2014 року, яка була видана відповідачем, сума заборгованості підприємства йому по заробітній платі за період з листопада 2012 року по грудень 2013 року, складає 39231,10 грн. Згідно ст. 44 КЗпП України, при звільненні з роботи, на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, повинна бути виплачена вихідна допомога, у розмірі тримісячного середнього заробітку. Його посадовий оклад, згідно довідки № 18 від 06.03.2014 року становить 2468,00 грн. Таким чином, сума вихідної допомоги повинна складати 7404,00 гривні, з розрахунку: 2468,00 грн. х 3 місяці = 7404,00 гривні, яку він також бажає стягнути з відповідача. Позивач [PERSON] в судовому засіданні, позовні вимоги підтримав в повному обсязі посилаючись на підстави викладені в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з"явився, про день і час розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку (а.с.19-21). Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що з 15 липня 2008 року [PERSON] працював електриком 6-го розряду у філії БУ «Дніпро-міст» ТОВ «БМК «Планета-міст» (а.с.10). Наказом по філії БУ «Дніпро-міст» від 13 лютого 2014 року № 17-к [PERSON], звільнений з роботи за власним бажанням, згідно ч.3 ст.38 КЗпП України, у зв"язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (а.с.10), з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку, на підставі ст.44 КЗпП України, відповідно до якої при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Ч.1 ст.47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. У відповідності зі ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю ( ст.38 КЗпП України) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку . Однак, в день звільнення з позивачем не був проведений остаточний розрахунок, йому дотепер не виплачені заборгованість по заробітній платі з листопада 2012 року по грудень 2013 року в розмірі 39231,10 грн. (а.с.11). При цьому суд вважає, що позов в цій частині, виходячи із характеру та обгрунтованості вимог, які пов"язані між собою, слід розглядати в порядку позовного провадження, оскільки позивачем була також пред"явлена вимога про стягнення суми вихідної допомоги, що свідчить про наявність спору між сторонами. Враховуючи вищевикладене та те, що посадовий оклад [PERSON] становить 2468,00 грн. (а.с.11), тому на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2012 року по грудень 2013 року в розмірі 39231,10 грн., та сума вихідної допомоги в розмірі 7404 грн., з розрахунку: 2468,00 грн. х 3 місяці = 7404 грн. У відповідності зі ст. 88 ЦПК України з відповідача на корить держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 469,35 грн. У відповідності зі ст.ст. 84,88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ними і документально підтверджені витрати на правову допомогу в сумі 300 грн. (а.с.13).

Outcome: approved