Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-18 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою в якій просить встановити факт трудових відносин у якій зазначає, що 24 жовтня 2016 року він звернувся до Управління пенсійного фонду України в місті Рубіжне Луганської області за призначенням пенсії за віком. Листом №143/2-14 від 01.11.2016 року йому було відмовлено врахувати стаж роботи за період з 03.02.1997 року по 26.04.1991 року, оскільки його трудова книжка заповнена з порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 2003 року №58, а саме: згідно записів у трудовій книжці від 22.04.1977 року, в період з 03.02.1987 року по 26.04.1991 року [PERSON] працював завідуючим міським відділом з праці та соціальних питань при виконкомі Ворошиловградської міської Ради народних депутатів. Запис про звільнення з посади завідуючого міським відділом міськвиконкому з 26.04.1991 року внесений з порушенням Інструкції, а саме: некоректно зазначено дату наказу про звільнення. Таким чином, зазначені відомості про звільнення хоча і занесені до трудової книжки некоректно (технічна помилка),а саме: замість дати наказу 26.04.1991 р. зазначено 04.26.1991р., вони засвідчені печаткою підприємства та вважаються дійсними. Звернутися до підприємства де він працював та виправити недоліки у трудовій книжці не має можливості, оскільки підприємство знаходиться на території, яка тимчасово непідконтрольна українській владі. Встановлення факту трудових відносин йому необхідно для оформлення пенсії. Просить встановити факт трудових відношень [PERSON].1956 року народження з виконкомом Ворошиловградської міської ради народних депутатів в період з 03.02.1987 р. по 26.04.1991 р. Заявник та його представник у судове засідання не з,явилися, надали суду заяви, в яких заявлені вимоги підтримали у повному обсязі, просили справу розглянути в їх відсутність. Представник заінтересованої особи- Управління Пенсійного Фонду України в місті Рубіжне Луганської області у судове засідання не з,явився, надав суду заяву, в якій просив справу розглянути в його відсутність за наявними у справі документами. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові матеріали справи вважає, що заявлені вимоги обґрунтовані та підлягають повному задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки від 22.04.1977 року позивач, в період часу з 03.02.1987 року по 26.04.1991 року , працював завідуючим міським відділом з праці та соціальних питань при виконкомі Ворошиловградської міської Ради народних депутатів (а.с.7 зворот). Запис про звільнення з посади завідуючого міським відділом міськвиконкому з 26.04.1991 року внесений з порушенням Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме: замість дати наказу 26.04.1991 р. , зазначено 04.26.1991р.(а.с.7-зворот). Листом №143/2-14 від 01.11.2016 року позивачу було відмовлено врахувати стаж роботи за період з 03.02.1997 року по 26.04.1991 року, оскільки його трудова книжка заповнена з порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 2003 року №58, а саме:некоректно зазначено дату наказу про звільнення (а.с.8). Таким чином , повно і всебічно з"ясувавши обставини справи, дослідивши надані докази в їх сукупності,суд прийшов висновку ,що зазначення дати наказу про звільнення в трудовій книжці заявника - 04.26.1991р. замість 26.04.1991 р. є опискою,а тому існують всі підстави для встановлення факту трудових відносин [PERSON] з виконкомом Ворошиловградської міської ради народних депутатів в період з 03.02.1987 р. по 26.04.1991 р. Отже заява [PERSON] про встановлення факту трудових відносин є обгрунтованою та підлягає завдоленню. На підставі викладеного,

Outcome: approved