Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-05 00:00:00

Заявниця звернулася до суду з даним позовом до відповідача та зазначає , що [INFO] року їй виповнилося 60 років і вона досягла пенсійного віку. У лютому місяці вона звернулася до сервісного центру Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області в смт. Петропавлівка щодо переліку документів, які їй необхідні для виходу на пенсію. Надавши необхідні документи , при їх аналізуванні , співробітники центру виявили недоліки в її трудовій книжці, а саме : в трудовій книжці не повністю вказана дата її народження. Дата народження за паспортом [INFO] , а в трудовій книжці - тільки число «14». Через таку помилку в документах на даний момент їй не нараховують трудовий стаж і через цю обставину вона змушена звернутися до суду. Просить суд : встановити факт належності трудової книжки серії [NUMBER] виданої 03.09.1979 року на ім`я [PERSON] , [INFO] . В судове засідання заявниця не з`явилася , надала суду заяву , в якій просить розглянути справу без її участі ,заявлені вимоги повністю підтримує та просить їх задовольнити. В разі неявки представника Пенсійного фонду просить прийняти рішення на підставі наданих нею документів. Представник заінтересованої сторони в судове засідання не з"явився . Про день та час судового засідання був належним чином повідомлений. Суд ухвали справи розглянути без участі вказаної сторони . Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню. Судом встановлено , що згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 25 грудня 1997 року Петропавлівським РВ УМВС України в Дніпропетровській області [PERSON] народилася [INFO] . Трудова книжка серії [NUMBER] заповнена 03 вересня 1979 року на ім`я « [PERSON] » (мова оригіналу), графа «дата рождения» повністю не заповнена , а саме відсутній місяць та рік народження. Відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 27.01.1984 року підтверджується факт зміни заявницею прізвища з « [PERSON] » на « [PERSON] » у зв`язку з укладенням шлюбу 27.01.1984 року . Вивчаючи даний документ судом встановлено , що трудова книжка заповнена російською мовою у 1979 році. На той час порядок ведення документації , зокрема трудових книжок , був встановлений постановою Ради Міністрів СРСР та ВЦСПС від 06 вересня 1973 року № 656 та інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах , в установах і організаціях , затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року № 162. З якої причини трудова книжка не була заповнена повністю наразі встановити неможливо. Відповідно до цих постанов першого разу трудова книжка заповнюється адміністрацією в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. На першій сторінці ( титульному аркуші) трудової книжки записуються загальні дані про її володільця: прізвище , ім`я, по батькові , дата народження , освіта , професія , фах , дата видачі книжки , підпис володільця книжки , ставиться мокра печатка установи , що видала вперше трудову книжку. Відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 22 зазначеної вище Інструкції , зміни записів у трудових книжках про прізвище , ім`я, по батькові і дату народження здійснюються адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів ( свідоцтво про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я, по батькові та ін..) з посиланням на номер та дату цих документів. Вказані зміни вносяться на першій сторінці ( титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється попереднє прізвище , ім`я, по батькові чи дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства , установи , організації або спеціально уповноваженою ним особою і печаткою підприємства , установи , організації або печаткою відділу кадрів. На сьогоднішній день Петропавлівське АТП03139 ліквідовано, тому внести будь - які зміни неможливо. Як зазначалося вище з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що вона заповнена російською мовою і у зв`язку з неправильним заповненням вона не відповідає даним її паспорта. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п. 2 Порядку). Згідно з п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Крім того , згідно листа ВСУ 01.01.2012 року «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», коли установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, відповідно до п. 6 ч. 1ст. 256 ( ст. 315 ) ЦПК України ), громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте, сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають із цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. Таким чином , факт належності заявниці документа , а саме трудової книжки підтверджується наявністю у неї оригіналів вказаних документів, та також підтверджується паспортом громадянина України на прізвище заявниці . Таким чином суд приходить до висновку про те, що заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню. На підставі викладеного ,

Outcome: approved