Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості, посилаючись на те, що наказом №280-к від 31.08.2020 року його призначено виконувачем обов`язків генерального директора ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 01 вересня 2020 року. Відповідно до наказу Державного агентства резерву України № 313-к від 20 жовтня 2020 року його звільнено від виконання даних обов`язків з 21 жовтня 2020 року за угодою сторін відповідно до п.1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Зазначає, що ще до того, як він приступив до виконання вказаних обов`язків, то всі рахунки даного підприємства були заблоковані органами державної виконавчої служби. Для того, щоб розпочати роботу, необхідно було зареєструвати його, як керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, оформити електронний цифровий підпис у казначействі, їздити у відрядження, проживати у готелі, придбавати пальне. Тому за все це він платив свої власні кошти, які йому повинно було повернути підприємство. Вказує, що всього витратив 19 288 грн. 66 коп., дані витрати складаються із: оформлення електронного підпису - 2 678.00 грн, адміністративний збір за державну реєстрацію юр. осіб-630.00 грн., комісія банку-100 грн., проживання в готелях під час відряджень - 5 660.00 грн., добові під час відряджень - 1 600.00 грн.- придбання дизпалива для службового двтомобіля - 8 620.66 грн. Дані обставини підтверджуються довідкою ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» за № 790 від 21.10.2020 року. При розрахунку 21.10.2020 року вказані кошти йому не повернуто, а тому звертається до суду з даним позовом. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, в позовній заяві просив справу слухати у його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить задоволити. Представник відповідача в судове\~\~засідання не з"явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином шляхом розміщення оголошення на офіційному веб. порталі судової влади України. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до повного задоволення, виходячи з наступного. Згідно зі\~ст. 15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3\~ст.12 ЦПК України\~\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1\~ст.13 ЦПК України\~\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України та працював на посаді виконувача обов`язків генерального директора з 01 вересня 2020 року,що підтверджується копією трудової книжки. Згідно наказу ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» №280-к від 31.08.2020 року [PERSON] прийнятий на роботу в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду виконувача обов`язків генерального директора. Наказом №313-к від 20 жовтня 2020 року [PERSON] звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно ч. 1\~ст. 94 КЗпП\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 115 КЗпП\~визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 43 Конституції України\~гарантує кожному, право заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Однак, відповідачем вказані норми права були порушені. Згідно довідки № 790 від 21 жовтня 2020 року, виданої ДП «Чортківським комбінатом хлібопродуктів» вбачається, що дане підприємство зобов`язане виплатити [PERSON] заборговану суму внесених особистих коштів на відрядження і відзвітованих по бухгалтерії, а саме: дизпаливо в розмірі 8620, 66 гривень, проживання в розмірі 5660 гривень, добові в розмірі 1600 гривень, оформлення електронного цифрового підпису в розмірі 2678 гривень, адміністративний збір за державну реєстрацію юридичних осіб в розмірі630 гривень, комісія банку в розмірі 100 гривень, загальна сума становить 19\~288, 66 гривень. Згідно\~ст. 116 КЗпП\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Поважності причин невиплати позивачу при звільненні всіх сум, що належать йому, зокрема заборгованої заробітної плати, відповідачем суду не надано. Згідно ст.117 КЗпП України - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117\~КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України слід стягнути судові витрати на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України - 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок (судовий збір).

Outcome: approved