Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 4449,47 грн. за період з серпня 2017 року по 14.11.2017 року та 813 грн. за невикористану відпусту, визнати трудовий договір розірваним на підставі ст. 38 КЗпП України, зобовязати відповідача внести записи до трудової книги позивача про звільнення з посади, зобовязати відповідача належним чином повідомити ГУДФС України у Харківській області про звільнення позивача, стягнути з відповідача середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.11.2017 року по дату набуття чинності рішення суду з розрахунку 66,41 грн. за 1 робочий день. В обґрунтування позову зазначила, що 19.05.2017 р. вона була прийнята на посаду бухгалтера до ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС», згідно наказу №ОК-016 від 18.05.2017 р. Починаючи з серпня 2017 р. позивач перестала отримувати заробітну плату. Зі слів менеджерів підприємство мало фінансові труднощі. Через три місяці позивач надіслала цінний лист з описом на адресу реєтрації директора підприємства, так як він був відсутній на робочому місці з червня 2017 р., в якому подала заяву про звільнення за власним бажанням від 30.10.2017 р., однак лист повернувся у зв'язку із закінченням терміну зберігання, усі спроби зв'язатися з керівником були марні. Починаючи з 14.11.2017 р. позивач залишила роботу та бажає розірвати трудовий договір. Відповідач відзив на позов не надав. Третя особа надала пояснення щодо позову. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження, тощо) не застосовувалися. \~\~ Суд, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані докази, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. 19.05.2017 р. позивач [PERSON] прийнята на посаду бухгалтера ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС», згідно наказу №ОК-016 від 18.05.2017 р., що підтверджується трудовою книжкою. 30.10.2017 р. позивачем надіслано заяву на імя директора ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС», в якій просить звільнити її із займаної посади бухгалтера за власним бажанням з 13.11.2017 р., у звязку із систематичною не виплатою заробітної плати, а саме не виплату заробітної плати за період з серпня-жовтня 2017 р., виплатити їй заборгованість по заробітній платі, повернути трудову книжку, з відповідними записами про звільнення та повідомити податковий орган про її звільнення.(а.с.20) Проте конверт повернувся за закінченням терміну зберігання.(а.с.19) Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Всупереч норм КЗпП України\~та Конституції України відповідач ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС» з серпня 2017 р. по 14.11.2017 р. не здійснювало виплату заробітної плати позивачу. Відповідно до виписки по рахунку №516875560328633, МФО 351533, на який позивачу нараховувалась заробітна плата, розмір виплаченої заробітної плати у червні 2017 року складає 1420,82 грн., липні 2017 року 1368,50 грн. Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 2789,32 грн. / 42 робочі дні = 66,41 грн. Кількість робочих днів за які не було нараховано та виплачено заробітну плату з серпня 2017 року по 14.11.2017 року складає 67 робочі дні. Отже, заробіток за зазначений період складає 4449,47 грн. (67 робочі дні x 66,41 грн.) Компенсація за невикористану відпустку складає 813 грн. Відповідно до п. 5, п. 7 ч. 1 ст. 16 ЦПК України способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути зокрема: \~примусове виконання обов'язку в натурі та припинення правовідношення, тобто розірвання договору. Розірвання трудового договору за ст. 38 КЗпП України можливе за умови, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Таким чином, суд вважає за необхідне трудовий договір, укладений між [PERSON] та ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС», вважати розірваним з 13.11.2017 р., про що зазначено в заяві [PERSON] (а.с.20) За\~статтею 47 КЗпП\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi\~ст. 116 КЗпП. Повний розрахунок означає виплату працiвниковi: - заробiтної плати, що йому належить (ураховуючи день звiльнення, оскiльки вiн є останнiм робочим днем); - грошової компенсацiї за всi невикористанi днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки, якщо працiвник має на неї право; - вихiдної допомоги (ст. 44 КЗпП) у певних випадках. Виплата всiх сум вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, що належать працiвниковi пiд час звiльнення, провадиться в день його звiльнення. Якщо працiвник у день звiльнення не працював, то такi суми мають бути виплаченi не пiзнiше вiд наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi пiд час звiльнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою цих сум. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України, вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає задоволенню, згідно такого розрахунку: загальний заробіток за два останні місяці роботи складає 2789,32 гривень (1420,82 гривень +1368,50 гривень = 2789,32 гривень). Середньомісячний заробіток складає 1394,66 грн. (2789,32 :2); середньоденний заробіток за два останні місяці складає 102,08 гривень (2789,32 гривні : 42 робочих дні = 66,41 гривень); середній заробіток за час затримки виплати розрахункових при звільненні складає 9297,40 гривень (період затримки з 14.11.2017 року по день розгляду справи в суді 02.04.2018 року, становить 140 робочих днів х 66,41 гривень). З письмових пояснень третьої особи Головного управління ДФС у Харківській області вбачається, що відповідно до інформації, що міститься в центральній базі даних Державного реєстру фізичних осіб Державної фіскальної служби України [PERSON] у період з 01.07.2017 р. по 31.12.2017 р. доходи не отримувала. Крім того, ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС» за період з серпня по листопад 2017 р. не подавало додаток 4 до Звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів. Останній звіт був поданий за червень 2017 р. Щодо вимоги позивача про зобовязання керівництва ТОВ «АГРОЛІГА ТРАНС» належним чином повідомити ГУДФС України у Харківській області про звільнення позивача з посади бухгалтера суд зазначає наступне. Законом України №77-VIII від 28.12.2014 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообовязкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" та постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. №413 не передбачений обовязок роботодавця повідомляти органи Державної фіскальної служби про звільнення працівника, є лише обовязок повідомити про прийняття працівника на роботу, тому в цій частині вимоги позивача є необґрунтованими. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави судові витрати від сплати яких позивача звільнено, пропорційно до задоволених вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial