Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-21 00:00:00

До Лисичанського міського суду звернувся позивач, [PERSON], із позовною заявою до Публічного Акціонерного Товариства «Лисичанськвугілля» про відшкодування шкоди, завданої здоровю професійним захворюванням та їх наслідками. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що починаючи з 14 червня 1980 року він працював підземним горноробочим у вугільній промисловості СРСР з повним робочим днем під землею (в шахті) в зокрема після проголошення незалежності України він працював під землею тільки в шахтах ПАТ «Лисичанськвугілля» 01.12.2016 року його було звільнено за станом здоровя на підставі наказу №513 від 05.12.2016 року. Шкідливі та небезпечні умови праці призвели до виникнення у нього професійних захворювань, вібраційна хвороба І ст. (вегето-сенсорна полінейропатія верхніх кінцівок), хронічна радикулопатія, хронічна сонсоневральна приглухуватість з зниженням слуху ІІ ст. стаж в шкідливих умовах 19 років. Оскільки втрата працездатності спричинила йому фізичні та моральні страждання, призвела до порушення нормальних соціальних звязків, необхідності додавання додаткових зусиль для організації, життя, необхідності додавання додаткових зусиль для організації життя, необхідності постійно лікуватися, тому йому заподіяна моральна шкода, яку він просить відшкодувати йому за рахунок відповідача шляхом стягнення одноразової грошової компенсації в розмірі 60000 грн. Таку вартісну оцінку моральної шкоди, зазначено виходячи з ступеня моральних страждань та негативних наслідків, що наступили в наслідок шкідливого впливу на його здоровя, шкідливих технологічних умов роботи та ступеня втрати працездатності. За період праці на ВАТ «Лисичанськвугілля» тобто більше 19 років, згідно лабораторно-інструпментальних досліджень запиленість повітря робочої зони з вмістом діоксину кремнію 6,0 % складала 9,0 мг/м3 протягом 94,3 % часу робочої зміни при ГДК 2 мг/м3, виробничий шум до 90 дБА при ГДК 10 дБА. Праця по гігієнічним умовам праці відносилася до 3 класу, 2 та 3 ступеня шкідливих умов праці, а це згідно Гігієнічної класифікації праці Гігієнічних нормативів ГН 3.3.5-3.3.8; 6.6.1-083 2001 р., затверджено Наказом Міністерства охорони здоровя України від 27.12.2001 року №528 («320), це як працездатності в період трудової діяльності. Більшість свого трудового стажу він відпрацював на підприємстві «Лисичанськвугілля» (19 років). Згідно з медичного висновку Центральної лікарсько-експертної комісії про наявність (відсутність) професійного характеру захворювання від 23.11.2016 року №39/983 йому вперше встановлено професійне захворювання: вібраційна хвороба І ст. (вегето-сенсорна полінейропатія верхніх кінцівок), хронічна радикулопатія, хронічна сонсоневральна приглухуватість з зниженням слуху ІІ ст.. Згідно висновку МСЕК №024266 від 08.02.2016 р. йому встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 30% у звязку з професійним захворюванням. Факт спричинення моральної шкоди полягає у душевних стражданнях, яких він зазнав у звязку з ушкодженням здоровя, повязаним із виконанням трудових обовязків, неможливість його відновлення, порушенні нормальних життєвих звязків внаслідок неможливості продовжувати активне життя, обмеженням умов праці. На підставі викладеного просив суд стягнути з ПАТ «Лисичанськвугілля» на його користь відшкодування моральної шкоди завданої професійними захворюваннями та їх наслідками в сумі 60000,00 грн. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, підтвердив факти, викладені в позовній заяві та просив суд задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Відповідач в судове засідання не прибув, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений завчасно та належним чином, згідно поштового повідомлення про вручення, заяви про відкладення розгляду справи чи слухання справи за його відсутності до суду не надходило. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Зі згоди представника позивача, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, суд встановив наступне. Як вбачається з копії трудової книжки БТ-І №7193515 від 12.03.1981 року [PERSON] працював на ВП «Шахта Привільнянська» ПАТ «Лисичанськвугілля»: машиніст підземних установок з повним робочим днем під землею (22.05.86р. по 16.06.86р.,21.10.08р. по 13.04.09р.); машиніст електровозу з повним робочим днем під землею ( 16.03.81р. по 18.04.81р., 04.07.83р. по 25.03.85р, 03.05.89р. по 18.03.91р.); гірник очисного забою з повним робочим днем під землею (25.03.85р. по 22.05.86р.);майстер гірничий з повним робочим днем під землею (16.06.86р. по 03.05.89р, 01.02.93р. по 12.04.93р, 09.08.96р. по 15.05.98р.); стовбуровий підземний з повним робочим днем під землею (18.03.91 р. по 01.02.93р.);муляр (12.04.93р. по 09.08.96р.); прохідник з повним робочим днем під землею (13.04.09р. по 30.05.2016 року). Згідно копії висновку МСЕК №024256 від 08.02.2016 р. [PERSON] встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 30% у звязку з професійним захворюванням. Як вбачається копії санітарно-гігієничничної характеристики умов праці від 11.10.2016 року [PERSON] працював на ВП «Шахта Привільнянська» ПАТ «Лисичанськвугілля»:машиніст підземних установок з повним робочим днем під землею (22.05.86р. по 16.06.86р.,21.10.08р. по 13.04.09р.); машиніст електровозу з повним робочим днем під землею ( 16.03.81р. по 18.04.81р., 04.07.83р. по 25.03.85р, 03.05.89р. по 18.03.91р.); гірник очисного забою з повним робочим днем під землею (25.03.85р. по 22.05.86р.); майстер гірничий з повним робочим днем під землею (16.06.86р. по 03.05.89р, 01.02.93р. по 12.04.93р, 09.08.96р. по 15.05.98р.); стовбуровий підземний з повним робочим днем під землею (18.03.91 р. по 01.02.93р.); муляр (12.04.93р. по 09.08.96р.); прохідник з повним робочим днем під землею (13.04.09р.) Підсумкова інтегральна оцінка умов праці [PERSON] згідно ГКП ГН 3.3.5-3.3.8;6.6.1-083-2001відповідає 3.4 класу. Як вбачається з копії повідомлення про професійне захворювання (отруєння), було повідомлено обл.. фонд страхування, обл.., профпатолога, СЕС, ПАТ «Лисичанськвугілля» ВП «шахта ім. Г.Г. Капустіна» про те що [PERSON] має таке професійне захворювання: вібраційна хвороба І ст. (вегето-сенсорна полінейропатія верхніх кінцівок), хронічна радикулопатія, хронічна сонсоневральна приглухуватість зі зниженням слуху ІІ ст. Згідно з акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 06.12.2016 р. професійне захворювання виникло за таких обставин прохідник [PERSON] тривалий час працював в умовах підвищеного рівня шуму, вібрації, важкості праці, що обумовлені експлуатацією недосконалої в частині вібро та шумоутворення гірничо-видобувної техніки, незастосуванням на шахті засобів індивідуального захисту. Згідно копії медичного висновку Центральної лікарсько-експертної комісії про наявність (відсутність) професійного характеру захворювання від 23.11.2016 року №39/983 [PERSON] вперше встановлено професійне захворювання: вібраційна хвороба І ст. (вегето-сенсорна полінейропатія верхніх кінцівок), хронічна радикулопатія, хронічна сонсоневральна приглухуватість з зниженням слуху ІІ ст. Тобто, роботодавець відповідач допустив перевищення гранично допустимого рівня небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу. Відповідно до ст. 46 Конституції України\~закріплено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом. Приписами\~статті 13 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-ХІІ «Про охорону праці»\~визначено, що роботодавець зобовязаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Відповідно до\~\~п.5, п.13\~Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995р.\~\~"Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»\~встановлено, що оскільки питання відшкодування моральної шкоди регулюються законодавчими актами, введеними у дію в різні строки, суду необхідно в кожній справі з'ясовувати характер правовідносин сторін і встановлювати, якими правовими нормами вони регулюються, чи допускає відповідне законодавство відшкодування моральної шкоди при даному виді правовідносин, коли набрав чинності законодавчий акт, що визначає умови і порядок відшкодування моральної шкоди в цих випадках, та коли були вчинені дії, якими заподіяно цю шкоду. Також, необхідно враховувати, що відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП\~\~за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Враховуючи те, що на час виникнення у позивача права на відшкодування моральної шкоди вищезазначені положення ст. ст. 21, 28 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», котрі передбачали відшкодування моральної шкоди, не діяли, відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України\~обовязок по відшкодуванню моральної шкоди покладено на підприємство, під час роботи на якому позивач отримав професійне захворювання. Таким чином,\~\~розяснення умов праці, позивач був попереджений про наявність шкідливих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоровя, безпідставні, оскільки\~ст. 13 Закону України «Про охорону праці»\~передбачає, що роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.\~\~ Окрім того, згідно з рішенням Конституційного суду України від 08.10.2008 року № 20-рп\\2008р.\~статтею 237-1 КЗпП України громадянам, що потерпіли від нещасного випадку або професійного захворювання, надано право на відшкодування моральної шкоди за рахунок власника або уповноваженого ним органу. Також відповідно до п.13 постанови Пленуму Верховного суду України від 31 березня 1995 року (з відповідними змінами) «Про судову практику в справах про відшкодування моральної /немайнової/ шкоди» роз'яснено, що судам необхідно враховувати те, що відповідно до\~ст.237-1 КЗпП України\~за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (у тому числі й виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної/немайнової/шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Згідно\~ст. 23 ЦК України\~моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання складається з фізичного болю й душевних страждань, які він поніс у зв'язку з ушкодженням здоров'я. Відповідно до вимог\~ст. 153 КЗпП України\~забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Відповідно до п. 4.1 рішення Конституційного Суду України від 27.01.2004 р. зазначено, що ушкодження здоров'я, заподіяне потерпілому під час виконання трудових обов'язків незалежно від ступеня втрати професійної працездатності, заподіюють йому моральні й фізичні страждання. Як наслідок, моральна шкода, заподіяна умовами виробництва, спричиняє порушення таких особистих немайнових прав, як право на життя,\~\~право на охорону здоров'я тощо. Надані позивачем докази повною мірою вказують, що ушкодження здоров'я\~\~ і наявність у нього професійного захворювання відбулося при виконанні ним трудових обов'язків, що у свою чергу призвело як до фізичних, так і до моральних страждань. Втрата працездатності призвела до обмеження його можливості вести активний спосіб життя, вільно спілкуватися, внаслідок чого останній змушений прикладати додаткові зусилля для організації свого життя.\~\~ Згідно\~ст. 57 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги та заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для справи. Доказами, наявності факту заподіяння позивачу моральної шкоди, є акт про розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, рішення МСЕК про встановлення позивачу стійкої втрати працездатності.\~\~ Відповідно до діючого законодавства втрата працездатності, яка встановлена висновком МСЕК, вже сама по собі свідчить про спричинення моральної\~\~шкоди, оскільки стан здоров'я потерпілого погіршено. Обов'язкове\~\~призначення МСЕК з приводу встановлення факту спричинення моральної шкоди передбачається у випадках відсутності вищевказаних доказів. Умови відшкодування моральної (немайнової) шкоди, передбачені укладеним\~\~ сторонами контрактом, які погіршують становище працівника порівняно\~\~з\~\~положеннями\~ст.\~\~237-1 КЗпП\~чи іншим законодавством, згідно зі\~ст. 9 КЗпП\~є недійсними (п.13\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»). З врахуванням викладеного, суд вважає законними та обґрунтованими вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди, так як внаслідок професійного захворювання позивачу заподіяні фізичний біль і душевні страждання. Ушкодження здоров'я призвело до порушення його особистих немайнових прав, таких як, право на охорону здоров'я, на безпечну працю. Все це призвело до порушення його звичного образу життя та вимагає від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, що належним чином має бути компенсовано. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд керується принципом розумності, виваженості і справедливості, враховує, що здоровя\~\~людини\~\~згідно\~\~із\~ст. 3 Конституції України\~визнається найвищою соціальною цінністю в Україні, приймає до уваги стан здоров'я позивача, встановлення ступеня втрати професійної працездатності у розмірі 40 % та потребу\~\~у медикаментозному лікуванні\~\~по показанням\~\~по професійному захворюванню, вину підприємства в заподіянні шкоди, характер та об'єм його фізичних, душевних, психічних страждань від одержаного профзахворювання, втрату можливості його трудової та соціальної реабілітації, що призвело до значних тяжких змін життєвих зв'язків, тому вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 50000,00 грн. в порядку відшкодування моральної шкоди. Враховуючи вищезазначене позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Щодо розподілу\~ судових витрат, суд зазначає наступне. Згідно ч. 3ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 640,00 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial