Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом, посилаючись на те, що він працював у Відокремленому підрозділі шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» в якості начальника зміни, його дане робоче місце за умовами праці вважається з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці. 12.09.2011 року він звільнився з роботи. В липні 2012 року він звернувся до клініки професійних захворювань Державної установи Інститут медицини праці національної академії медичних наук України» щодо наявності або відсутності професійного характеру захворювання. Центральною лікарсько-експертною комісією даної установи був наданий 17.08.2012 року йому висновок медичний № 2872, в якому було зазначено про встановлення професійного характеру захворювання, встановлено вперше. Повідомлення про наявність вперше виявленого професійного захворювання від 31.07.2012 року № 758. Висновок був наданий на підставі протоколу засідання Центральної лікарсько-експертної комісії від 31.07.2012 року. № 26/1108. Даною комісією також встановлений діагноз - хронічний бронхіт 2 ст. в фазі затухаючого загострення, прикореневий пневмосклероз. 03.09.2012 року Відокремленим підрозділом шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» був складений Акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, який належним чином підписаний та затверджений складом комісії. 22.10.2012 року Луганська профпатологічна МСЕК йому надала довідку про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках серії 10 ААА № 090436, в якій зазначена ступінь втрати професійної працездатності 15% з 21.09.2012 року в зв'язку з хронічним бронхітом. Після чого він звернувся до шахти «Гірська» для отримання довідки про заробітну плату для подальшого її надання до Фонду СНС для отримання страхових виплат та одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності. Шахтою «Гірська» йому була надана довідка про середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат. В даній довідці йому в червні місяці, в час коли він знаходився у відпустці та на лікарняному, зазначили суму 130 грн. 32 коп. З даним він не погодився та звернувся до шахти за поясненням. На що він отримав відповідь від 25.01.2013 року № 07/166, що це сума за вислугу років, яка нарахована йому за травень, але виплачена в червні. Дане йому пояснили тим, що вислуга років нараховується за фактично відпрацьований час в межах календарного фонду робочого часу. У колективному договорі ш. «Гірська» 2008р. - 2012 р. у додатках № 3 «Положення про порядок виплати вислуги років» є пункт 4.6. «Перелік посад робітників, пов'язаних з підземними роботами» в цьому пункті є його посада начальника зміни, при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт виплата вислуги років, пов'язана з підземними роботами провадиться в наступному календарному місяці. Після подання інспектором з трудової дисципліни списку з підземними часами робітників бухгалтером вручну проводиться перерахунок вислуги років, так як при автоматизованому нарахуванні заробітної плати нема можливості провадити перерахунок вислуги років. Через надання йому невірної довідки про середню заробітну плату він отримує невірно розрахований розмір щомісячної страхової виплати. З даними діями шахти «Гірська» він не може погодитися в зв'язку з наступним. По-перше, нарахування частини вислуги років за травень тільки в червні є протиправним, та порушує його право на належну вчасну оплату праці. А також в Положенні про порядок виплати вислуги років зазначається, що при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт виплата вислуги років, пов'язана з підземними роботами провадиться в наступному календарному місяці. Тобто, тільки при невиконанні норм спусків робітник може отримати вислугу років в наступному місяці. А він має встановлену норму відвідування підземних робіт, що може бути підтвердженим табуляграмами за березень-травень 2011 року. А також в наказі ш. «Гірська» «Про порядок нарахування та виплати нагородження за вислугу років» зовсім не йде мова щодо строків виплати вислуги років, а лише зазначається, що при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт нарахування та виплата нагороди за вислугу років робітникам, пов'язаним з підземними роботами, провадиться в розмірах передбачених п. 3 Додатку до цього Положення Галузевої угоди. Тобто строки виплати не встановлюються інакші, ніж передбачено чинним законодавством. По-друге, в червні місяці він не пропрацював жодного дня, так як знаходився у відпустці в період з 01.06.2011 року по 15.07.2011 року, та лікарняному. А відповідно до ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». п. 1. Сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров'я. п. 10. Середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Постанови КМУ від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» п. 3. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (крім страхування на випадок безробіття) та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи (зайняття підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. п. 4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду. п. 7. Середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу. В зв'язку з тим, що він не працював в червні жодного дня, вислуга років (а навіть саме її частина) йому повинна була нарахована в травні місяці ( так як він відпрацював норму спусків до шахт), то йому незаконно вказали в довідці про середню заробітну плату в червні місяці частину вислуги років в сумі 130 грн. 32 коп. В зв'язку з чим вважає, що необхідно поновити його порушене право та зобов'язати ДП «Первомайськвугілля» в особі шахта «Гірська» надати йому довідку про середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат, де за червень 2011 року не було зазначено жодної суми заробітної плати. А також в зв'язку з чим необхідно зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань здійснити перерахунок призначеної йому щомісячної страхової виплати в разі стійкої втрати професійної працездатності. Також він не згоден з діями та порядком розрахунку середньої заробітної плати та нарахування йому страхової виплати відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Після надання заяви та всіх необхідних документів, в тому числі і довідки про середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань розрахувало йому середньомісячну заробітну плату перед настанням страхового випадку в розмірі 5213, 26 грн. З даною сумою, порядком її розрахунку він не згоден. В зв'язку з чим він звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань з заявою щодо роз'яснення йому порядку нарахування середньомісячної заробітної плати та страхової виплати. На що отримав відповідь. З трактуванням норм правового акту вказаних він не може погодитись, так як в них йде про дату звільнення, а мова йде про дату страхового випадку. Відповідно до тих же постанов відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань про взяття на облік потерпілого на виробництві та реєстрацію страхового випадку, про призначення потерпілому щомісячної страхової виплати, про призначення потерпілому одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності, профзахворювання отримане ним 03 вересня 2012 року, про що відділення зазначає в описовій частині постанов. Тобто відділення само собі протирічить. 03.09.2012 року Відокремленим підрозділом шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» був складений акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, який належним чином підписаний та затверджений складом комісії. Вперше йому виявили професійне захворювання 31.07.2012 року, що підтверджується медичним висновком № 2872 від 17.08.2012 року Центральної лікарсько-експертної комісії клініки професійних захворювань державної установи «Інститут медицини праці національної академії медичних наук України» щодо наявності або відсутності професійного характеру захворювання. Тобто, так як страховий випадок стався не пізніше 1 року на дату встановлення МСЕК комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності, то до нього не може бути застосована вищенаведена норма Закону. Розрахунок середньомісячної заробітної плати перед настанням страхового випадку здійснений невірно та незаконно, у зв'язку з чим і розрахунок щомісячної страхової виплати в разі часткової втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку проведений нерівно. Внаслідок протиправної поведінки відповідачів йому була заподіяна моральна шкода, яку він оцінюю в 10000 гривень. Вона полягає в душевних стражданнях, які переніс він та всі члени його родини через недоотримання коштів. Він отримав сильне психологічне потрясіння, зазнав моральні страждання та незручності, які були йому спричинені неправомірними діями відповідачів. Через це були порушені його життєві устої та звичний спосіб життя. Моральна шкода також полягає в тому, що через неправомірні дії відповідачів та недоотримані кошти з їх вини він не зміг пройти реабілітаційне лікування в санаторно-курортному закладі, яке було йому рекомендоване лікарями. Ним у 2008 році була перенесена операція на серці, а саме аорто-коронарне шунтування. Також через неправомірні дії відповідачів він постійно недотримував кошти, яких йому не вистачає на ліки, які йому постійно необхідні для підтримання здоров'я. Також він переніс багато незручностей через противоправні дії відповідачів, а саме він постійно відвідував відповідачів, з метою досудового «мирного» урегулювання конфлікту. Безліч разів його викликали відповідачі і він ходив до їх місця розташування як на роботу, однак ніяких суттєвих змін це не дало. Внаслідок вищевказаних противоправних дій відповідачів на нервовому ґрунті та внаслідок недоотриманого лікування загострилося захворювання його жінки, а саме хвороба Бєхтєрєва, та її лікування належним чином він також з вищенаведених причин не зміг забезпечити. Порушився його нормальний життєвий уклад. Зібрання необхідних документів відривали його від повсякденних дій, його спокій був порушений. Ступінь вини і як наслідок розмір моральної шкоди заподіяної відповідачами він оцінюю у рівних долях, а саме по п'ять тисяч гривень з кожного відповідача.Вказані ним обставини свідчать про понесення ним моральних страждань та переживань та спричинення йому моральної шкоди. Просить зобов'язати ДП «Первомайськвугілля» в особі шахта «Гірська» надати йому довідку про середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат, де за червень 2011 року не було зазначено жодної суми заробітної плати. Зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську здійснити перерахунок призначеної йому щомісячної страхової виплати в разі часткової втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку, із врахуванням нової довідки, наданої ДП «Первомайськвугілля» в особі шахта «Гірська» з часу призначення виплат, тобто з 21.09.2012 року. Зобов'язати відділення виконавчої" дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську здійснити перерахунок середньомісячної заробітної плати перед настанням страхового випадку відповідно до Постанови КМУ від 26 вересня 2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, починаючи з 21.09.2012 року. Зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську здійснити перерахунок щомісячної страхової виплати в разі часткової втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку з перерахованої суми середньомісячної заробітної плати перед настанням страхового випадку, починаючи з 21.09.2012 року та виплатити недоплачені суми. Зобов'язати відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську відшкодувати моральну шкоду у розмірі 5000 (п'ять тисяч) гривень. Зобов'язати ДП «Первомайськвугілля» відшкодувати моральну шкоду у розмірі 5000 (п'ять тисяч) гривень. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судовому засіданні підтримали свої позовні вимоги в повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську Лєбедева В.В. в судовому засіданні пояснила, що згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001р., розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, впродовж якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески. Згідно п.2,3 ст.13 Закону України « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» - страховим випадком є нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, що спричинили застрахованому професійно фізичну або психічну травму за обставин, зазначених у ст. 14 Закону, з настанням яких виникає право застрахованої особи на отримання матеріального забезпечення та /або соціальних послуг. Відповідно до абз.1 ст. 30 Закону МСЕК установлює обмеження рівня життєдіяльності потерпілого, визначає професію, з якою пов'язано ушкодження здоров'я, причину, час настання та групу інвалідності у зв'язку з ушкодженням здоров'я. За пунктом 12 Порядку, якщо на дату встановлення МСЕК ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більш як рік з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві, або перед звільненням з роботи( переходом на іншу роботу), з якою пов'язано професійне захворювання, з урахуванням її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції Фонду соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Тобто страхова виплата нараховується виходячи із середньомісячної заробітної плати, визначеної в розрахунковому періоді за останнім місцем роботи за тією професією, за якою МСЕК установлено професійне захворювання. Згідно висновку Луганської профпатологічної МСЕК від 22.10.2012р. № 090436 серія 10 ААА [PERSON] встановлено 15% втрати професійної працездатності по професії начальника зміни з 21.09.2012р., по трудовій книжці [PERSON] звільнився з роботи 12.09.2011р. Зарплату йому було взято перед звільненням з роботи з посади начальника дільниці за 6 місяців з 01.02.2011р. по 31.08.2011р. Тому було застосовано п. 12 Порядку - а саме: якщо ступінь утрати професійної працездатності МСЕК установила більш ніж через рік після звільнення застрахованої особи, в якої виявлено професійне захворювання, заробітна плата застрахованої особи підлягає коригуванню з метою її осучаснення. Тобто заробітна плата порівнюється із заробітною платою в Україні і коригується відповідно до її зростання. Акт П-4 було складено, коли потерпілий вже не працював та заробітку не мав, тому розрахунковий період до часу складання Акту не застосовується. Просить у задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити за необґрунтованістю. Представник відповідача ДП « Первомайськвугілля» Стреляна Л.І. в судовому засіданні пояснила, що відповідно до частини 10 ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» №1105-ХГУ від 23.09.1999р. «Середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком зазначається згідно з порядком (1266-2001-п) обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Згідно з пунктом 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 26.09.2001р. №1266 розрахунковим періодам для застрахованих осіб є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Пунктом 22 Порядку визначено, що довідка про середню заробітну плату видається роботодавцям за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату. Крім того, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.11.2001р. №20-442 усі виплати за відпрацьований час враховуються в тому місяці, в якому були нараховані. У даному випадку до розрахункового періоду входять шість місяців, а саме з 01.03.2011р. до 31.08.2011р. включно. До довідки про середню заробітну плату включені усі фактично відпрацьовані робочі дні та виплати за відпрацьований час в тому місяці, в якому вони були нараховані крім днів та сум, які нараховані по лікарняному листку та за дні відпустки. Пунктом 7 Порядку 1266 визначено, що середня заробітна плата застрахованої особи обчисляється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян. Тому, якщо суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, встановлених колективним договором підприємства, установи, організації, включаються до фонду оплати праці та оподатковуються прибутковим податком з громадян і з них справляються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, то вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Таким чином, усі виплати за відпрацьований час враховуються в тому місяці, в якому вони були нараховані. Якщо працівнику виплачено премію, або вислугу років в місяці коли він не працював, то ці виплати все рівно враховуються в місяці їх нарахування з тієї суми якої сплачені страхові внески. Сума вислуги років у розмірі 130 грн. 32коп. була доначислена [PERSON] в червні місяці за травень 2011р., страхові внески сплачені з цієї суми. Тому, сума вислуги років у розмірі 130грн. 32коп. включена до середнього заробітку обґрунтовано. За таких обставин позовні вимоги позивача не підлягають задоволенню. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що довідку про заробітну плату [PERSON] було видано за період з березня по серпень 2011 року згідно переліку документів який він їм надав. Цей перечень був наданий йому Фондом Соціального Страхування від нещасних випадків на виробництві. Самостійно підприємство не може встановити період за який треба видати довідку про середню заробітну плату, так як вони не бачуть довідку МСЕК в якій вказана втрата працездатності. Пунктом 22, згідно порядку № 1266 від 26.09.2001 визначено, що довідка про середню зарплату видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочим органом виконавчої дирекції фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нарахування заробітної плати. Крім того, відповідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.11.2001р. № 20-442, всі виплати за відпрацьований час враховуються в тому місяці, в якому були нараховані. У їх випадку в розрахунковий період входять 6 місяців, а саме з 01.03.2011 по 31.08.2011 включно. У довідку включаються всі фактично відпрацьовані робочі дні та виплати за відпрацьований час у тому місяці, в якому вони були нараховані. Крім днів і сум, що були нараховані за лікарняним листком і за дні відпустки. Щодо вислуги років, нарахованої [PERSON] на посаді начальника зміни в червні місяці за травень 2011р., в сумі 130 грн.32коп., то вислуга років нараховується за фактично відпрацьований час у межах календарного фонду робочого часу. У колективному договорі ш . « Гірська » на 2008 - 2012рр., у додатку № 3 « Положення про порядок виплат вислуги років» є пункт 4.6 «Перелік посад працівників пов'язаних з підземними роботами» в цьому переліку його посада начальника зміни, при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт виплата вислуги років, пов'язана з підземними роботами проводиться в наступному календарному місяці. Для цього інспектор з трудової дисципліни подає список працівників (пов'язаних з підземними роботами) про фактичну кількість підземних годин, нормувальником визначається норма виходів згідно СОУ-П і потім проводиться вручну бухгалтером розрахункового відділу, перерахунок вислуги років, так як при автоматизованому нарахуванні заробітної плати на обчислювальному центрі немає можливості проводити перерахунок вислуги років в поточному місяці. Перерахунок вислуги років згідно переліку посад працівників пов'язаних з підземними роботами, передбачений наказом по шахті № 726 від 29.10.2010р. Дослідивши надані докази, вислухавши пояснення сторін, свідка суд прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню за наступних підстав. В суді встановлено: В суді прийнято без заперечень, що [PERSON] працював у Відокремленому підрозділі шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» начальником зміни, був звільнений з роботи 12.09.2011р. Згідно виписки з акту огляду Луганської профпатологічної МСЕК №090436 серії 10 ААА, [PERSON] встановлено 15% втрати професійної працездатності по професії начальника зміни з 21.09.2012р. до 01.10.2013р. (а.с.102). Згідно копії акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 03.09.2012р., професійне захворювання [PERSON], пенсіонера шахти «Гірська» виникло за таких обставин : недосконала технологія видобутку вугілля, недосконалість засобів колективного індивідуального захисту.(а.с.9-11). Згідно з копією постанови відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську № 1214/6286/6286/1 від 07 листопада 2012р. про взяття на облік потерпілого на виробництві та реєстрації страхового випадку, постановлено взяти потерпілого [PERSON] на облік з 21 вересня 2012р. з номером справи 6286. Зареєструвати страховий випадок « профзахворювання» за номером 6286 з датою реєстрації 30 жовтня 2012 р. та з датою початку виплат 21 вересня 2012 року. Згідно заяви потерпілого від 30 жовтня 2012 р., всі страхові виплати по справі в розмірі 100.00 відсотків проводити перерахуванням на особовий рахунок. (а.с.18). Згідно з копією постанови відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Первомайську № 1214/6286/6286/3 від 07 листопада 2012р., про призначення потерпілому одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності, постановлено призначити потерпілому [PERSON], номер справи 6286, номер випадку 6286, одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності в сумі 74936.00грн. Виплатити призначену суму впродовж місяця з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності за наявності усіх необхідних документів. Середньомісячна заробітна плата перед настанням страхового випадку становила 5213грн.26 коп.(а.с.19). Згідно довідки на ім'я [PERSON] №07/2363 від 26.10.2012р., виданої Відокремленим підрозділом шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля», йому нараховано за розрахунковий період заробітна плата з якої сплачено страхові внески за березень 2011р., за 23 робочі дні, в розмірі 7009грн.53коп.,за квітень 2011р., за 21 робочій день, в розмірі 6502грн.57 коп., за травень 2011 р.,за 21 робочий день, в розмірі 6647грн.11коп., за червень 2011р., лікарняні, відпустка, в розмірі 130грн. 32коп. Червень 2011 року лікарняні з 16.06.по 25.06. - 7 робочих днів, відпустка з 01.06. по 15.07. - 43 календарні дні; липень 2011 року лікарняні з 04.07.по 19.07. - 12 робочих днів; серпень 2011 року лікарняні з 22.07.по 23.08. - 6/17 робочих днів.(а.с.103). Згідно з копією акту перевірки достовірності відомостей про середню заробітну плату для призначення страхових виплат від 02.11.2012р., під час перевірки довідки про середню заробітну плату, наданої [PERSON] з даними відомостей на підприємстві розбіжностей не встановлено.(а.с.104). Згідно з копії табуляграми на ім'я [PERSON] за березень 2011р., нарахована та виплачена виплата за вислугу років в розмірі 65грн.58коп. за лютий 2011р. Згідно з копії табуляграми на ім'я [PERSON] за квітень 2011р., нарахована та виплачена виплата за вислугу років в розмірі 130грн.32коп.за березень 2011р. Згідно з копії табуляграми на ім'я [PERSON] за травень 2011р., нарахована та виплачена виплата за вислугу років в розмірі 130грн.32коп. за квітень 2011р. Згідно з копії табуляграми на ім'я [PERSON] за червень 2011р., нарахована та виплачена виплата за вислугу років в розмірі 130грн.32коп. за травень 2011р.(а.с.22) Як вбачається з табуляграм, виплати винагороди за вислугу років виплачувалися не щомісячно, а в наступному місяці, позивач їх отримував, з цих сум сплачувалися страхові внески і тільки за червень 2011 року позивач вважає, що вони нараховані і виплачені з порушенням. Згідно з копією наказу ВП шахти « Гірська» ДП « Первомайськвугілля» № 726 від 29.10.2010р. про порядок начислення і виплати винагороди за вислугу років, при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт нарахування і виплати винагороди за вислугу років робітникам, пов'язаних з підземними роботами, проводиться у розмірах, передбачених пунктом 3 доповнення до даного Положення Галузевої Угоди.(а.с.71). Згідно з копією колективного договору шахти « Гірська» ДП « Первомайськвугілля» п.1.5., 3.1., 3.2., 3.3.1. Положення про порядок виплати винагороди за вислугу років, при невиконанні встановлених норм відвідування підземних робіт, виплата винагороди працівникам, пов'язаних з підземними роботами проводиться у розмірах, передбачених пунктом № 3 Таблиці №1 даного додатку. Винагорода нараховується виходячи з присвоєної тарифної ставки (окладу), посадового окладу працівника діючих на момент нарахування і виплачується щомісяця. Винагорода виплачується за фактично відпрацьований час, в порядку календарного фонду робочого часу. В інших випадках винагорода виплачується пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.(а.с.72-78). Згідно п. 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001р., у разі коли на дату встановлення медико-соціальною експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, з урахуванням її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, за формулою З = З(н) х С : М. З урахуванням вищенаведеного, суд вважає, що страхова виплата нараховується з середньомісячної заробітної плати, визначеної в розрахунковому періоді за останнім місцем роботи, за тією професією, за якою МСЕК установлено професійне захворювання. Позивачеві [PERSON] було взято період перед звільненням з роботи з посади начальника дільниці за шість місяців з 01.02.2011 року по 31.08.2011 року. Акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання, форми П-4, був складений 3 вересня 2012 року, коли [PERSON] не працював, заробітку не мав, тому розрахунковий період до часу складання акту не застосовується. Суд вважає, що позовні вимоги про надання нової довідки про середню заробітну плату для розрахунку страхової виплати та здійснення перерахунку страхової виплати не підлягають задоволенню. На підставі ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала. Згідно з п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" і загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв'язку між шкодою та протиправними діяннями її заподіювача та вина останнього в її заподіянні. Відмовляючи в задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди, суд виходить з приписів ст. 23 ЦК України, відповідно до якої особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку зі зниженням чи пошкодженням її майна. Позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди не підлягають задоволенню оскільки позивач не надав жодного доказу в обґрунтування заподіяної моральної шкоди. Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed