Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні. Свої уточнені у судовому засіданні позовні вимоги обґрунтовує тим, що з відповідачем він перебував у трудових відносинах з 21.05.2012 року по 03.12.2013 року, був звільнений за власним бажання у зв»язку з виходом на пенсію. Але відповідно до вимог чинного законодавства підприємством не своєчасно з ним був проведений розрахунок. Заборгованість по заробітній платі склала 9202,97 грн. та була сплачена 17.01.2014 року. Період не сплати заробітної плати склав з 04.12.2013 року по 16.01.2014 року (включно) 27 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку становить 8666,65 грн., який він просить стягнути з відповідача у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання з"явився, позов визнав у повному обсязі. Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Копією трудової книжки та копією наказу від 18.05.2012 року № 75-к про прийняття на роботу підтверджено, що [PERSON] перебував з ТОВ «Енергокапітал» у трудових відносинах. Відповідно до наданої копії наказу від 03.12.2013 року № 553 к про звільнення [PERSON] був звільнений з підприємства за власним бажанням у зв»язку з виходом на пенсію. Відповідно наданих копій табуляграм та наданої довідки ТОВ «Енергокапітал» вбачається, що сума заробітної плати не сплаченої [PERSON] на час його звільнення склала 9202,97 грн. Заробітна плата у сумі 9202,97 грн. сплачена останньому 17.01.2014 року. Середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 7094,13 грн., середньодневний заробіток складає 330,73 грн. Затримка по виплаті заробітної плати склала за період з 04.12.2013 року по 16.01.2014 (включно) 27 робочих днів. Середня заробітна плата за час затримки виплат склала 8666,65 грн. Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності , виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строк, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 47 КЗпП передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП. Відповідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За вимогами п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року (з подальшими змінами та доповненнями), середньомісячна заробітна плата обчислюється з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов»язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) за цей період. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Енергокапітал» і не отримав у встановлений законом строк розрахунок з належної йому заробітної плати, у зв»язку з чим з відповідача підлягає до стягнення на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 04.12.2013 року по 16.01.2014 року (включно) у сумі 8666,65 грн. Крім того, з відповідача підлягає до стягнення на користь держави судовий збір.

Outcome: approved