Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-12 00:00:00

позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, який в подальшому було уточнено, а саме позивач відмовилася та не підтримала вимогу про поновлення на роботі. Інші вимоги позивач підтримує та просить скасувати наказ про дисциплінарне стягнення, стягнути оплату за час вимушеного прогулу та стягнути моральну шкоду. Свої позовні вимоги позивач обґрунтувала тим, що вона [PERSON] [INFO] працювала в відділені поштове зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг, Довгинцевський р-н бул. Європейський 2А, на посаді оператор поштового зв`язку 3-го класу. В січні 2020 року вона захворіла, та пішла на лікарняний. Після того як пролікувала певний час, її сімейний лікар направив її на МЕСК (медико-соціальна експерт комісія). Після МСЕК 04.05.2020 року, вона отримала довідку серія 12 ААБ № 609638 про те їй призначили третю групу інвалідності та форму індивідуальної програми реабіліта інваліда, що видається медико-соціальними експертними комісіями № 382. В той сам день вона звернулась до керівництва Поштамт - Центр поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції Акціонерне товариство «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг Центрально-міський р-н., пр. Поштовий 26, а саме до керівника [PERSON] з тим що їй вже можна виходити на роботу, але з урахуванням рекомендацій МСЕК надала копії відповідних документів. [PERSON] при спілкуванні зі позивачем сказала, що не може за вказаними рекомендаціями МСЕК допустити до роботи позивача, та вона повинна написати заяву на звільнення за власним бажанням. Позивач з цим не погодилась та попросила надати їй письмову відповідь, на підставі якого нормативно-правового акту її допускають до роботи. [PERSON] відмовилась надати таку відповідь. 05.05.2020 року позивач звернулась з письмовою заявою про надання їй відповіді на питання чого її не допускають до роботи. Також працівник відділу кадрове адміністрування № 2 Дніпропетровської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошт змусила її, на період часу встановлення обставин допуску до роботи, написати заву про позачергову відпустку за власний рахунок без збереження заробітної платт та заяву на чергову відпустку по за графіком відпустки мотивуючи тим, що позивача можуть звільнити за прогули. На прохання надати завірену копію посадової інструкції оператс поштового зв`язку 3-го класу, відповіли відмовою. 12.05.2020 року позивачем написана письмове звернення про надання їй завіреної копії посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3-го класу. 25.05.2020 року вона отримала лист від 22.05.2020 р № 04-34-637 Дніпропетровсь дирекції АТ «Укрпошта» в якому вказано що підприємство зробило самостійний запит рекомендацій для визначення посад на які вона можу бути переміщена для виконання трудової діяльності. Також в листі зазначено що ніби вона не надала копію індивідуальної програми реабілітації інваліда № 382. Дніпропетровська дирекція АТ «Укрпошта» також самостійно звернулось до Комунального некомерційного підприємства Центру первинної медико- санітарної допомоги №5 Криворізької міської ради Амбулаторія №2 де в неї складена декларація № 0001-01АН-М700 від 10.02.2020 р. з сімейним лікарем, з приводу отримання відповіді можливого допуску її до роботи на посаді оператора поштового зв`язку 3-го класу. Також 25.05.2020 року позивач отримала лист від 22.05.2020 р. № 04-34-638 Дніпропетровська дирекція АТ «Укрпошта» про те що ознайомитися з посадовою інструкцією оператора поштового зв`язку 3-го класу вона зможе тільки після виходу на роботу та на своєму робочому місці. 26.05.2020 року позивач звернулась з заявою до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області стосовно порушення Кодексу законів про працю України та порушення Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні керівником Поштамту - Центр поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції Акціонерне товариство «Укрпошта» [PERSON] . 27.05.2020 року вона самостійно звернулась до Комунального некомерційного підприємства Центру первинної медико-санітарної допомоги № 5 Криворізької міської ради Амбулаторія №2 з наступними питаннями: І.Чи відповідає загальним вимогам до проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників згідно Наказу МОЗ №246 від 21.05.2007р (зі змінами) Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги №5» Криворізької міської ради : Амбулаторія №2? 2. Чи підпадає її посада оператор поштового зв`язку 3-го класу під певну категорію працівників яка зобов`язує проходження обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду? З.Чи можна їй пройти обов`язковий попередній (періодичний) медичний огляд в Комунальному некомерційному підприємстві «Центр первинної медико-санітарної допомоги №5 » Криворізької міської ради : Амбулаторія №2? Якщо можна - то що для цього потрібно(документи, направлення інше)? Якщо не можна - то поясніть з яких причин? 29.05.2020 року отримала листа № 887 від Комунального некомерційного підприємства Центру первинної медико-санітарної допомоги №5 Криворізької міської ради Амбулаторія №2 де мені відповіли наступне: КНП «ЦПМСД №5» КМР наразі не має ліцензії на проведення попередніх та періодичних оглядів працівників у відповідності до Наказу МОЗ України від 21.05.2007 р. №246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» Правомірність направлення на профілактичний огляд у відповідності до вищезазначеного наказу визначається виключно роботодавцем на підставі атестації робочого місця шляхом визначення переліку шкідливих та небезпечних чинників, які впливають на працівника при виконані службових обов`язків . Процедура проходження профілактичних оглядів регламентована вищезазначеним наказом. 29.05.2020 року вона звернулась листом до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» в якому повідомила що копію довідки МСЕК серія 12 ААБ №609638 від 04.05.2020 р. та копію індивідуальної програми реабілітації інваліда №382 від 04.05.2020 р. вона віддала наручно в відділ кадрового адміністрування №2 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» 04.05.2020 року, з яких причин ці документи до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» не дійшли їй не відомо. Стосовно відповіді на запит Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» в Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги №5 » Криворізької міської ради : Амбулаторія №2 повідомляє що - відповідь була отримана відділом кадрового адміністрування №2 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» 21.05.2020 р. з яких причин Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» її не отримали позивачеві не відомо. Також повідомила про те що, від неї у відділі кадрового адміністрування №2 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» вимагають якусь медичну довідку та пройти якусь медичну комісію. На питання надати направлення для проходження медичної комісії в медичному закладі, надають не зрозумілі відповіді. Враховуючи вищевикладене позивач звернулась до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» з наступними питаннями: 1.Чи підпадає її посада оператор поштового зв`язку 3-го класу під певну категорію працівників яка зобов`язує проходження обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду згідно Наказу МОЗ №246 від 21.05.2007р. (зі змінами) Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій? 2.Якщо їй треба пройти обов`язковий попередній (періодичний) медичний огляд, то прошу Вас надати направлення встановленого зразка в заклад охорони здоров`я для проходження обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду, також прошу Вас в казати заклад охорони здоров`я розташований в місті Кривий Ріг який відповідає вимогам зазначеним в Наказі МОЗ №246 від 21.05.2007р. (зі змінами), та з яким є договір про проведення обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду працівників Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта». 02.06.2020 року позивач звернулась листом до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» в я кому повідомила наступне: в період часу з 05.05.2020 року по 29.05.2020 року нею надано Вам копії усіх Вами витребуваних документів. 09.06.2020 року закінчується термін щорічної відпустки позивача. 10.06.2020 року вона повинна стати до роботи, але відповіді на питання щодо займаної нею посади, надання робочого місця та умов праці з урахуванням медичних рекомендацій згідно ст.170 КЗпП, позивач на даний час не отримала. В разі не отримання відповіді, до 09.06.2020 року, на питання щодо займаної нею посади, надання робочого місця та умов праці з урахуванням медичних рекомендацій згідно ст. 170 КЗпП, а також в разі будь якої фактичної заборони або фізичного перешкоджання допуску позивача до робочого місця, наполягаю на тому, щоб вважати її відсутність на робочому місці за час простою не з вини позивача згідно ст. 113 КЗпП. Враховуючи вище викладене прошу Вас надати відповідь про час та дату вирішення питання щодо займаної посади, надання робочого місця та умов праці з урахуванням медичних рекомендацій. 09.06.2020року позивач отримала листа від 05.06.2020 р. № 04-34-652 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» в якому вказано що, питання щодо її займаної посади та умов праці буде вирішуватися після її виходу з щорічної відпустки. Та 10.06.2020 року на 12 год. 00 хв. її запрошено до начальника відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг, Довгинцевський р-н бул. Європейський 2А, 10.06.2020 року позивач отримала лист від 05.06.2020 р. № 21/06-60 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» у відповідь на її лист від 29.05.2020 р. якому вказані посилання на Наказ МОЗ №246 від 21.05.2007р. (зі змінами) які не відповідають вимогам посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3-го класу відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» затверджена 24.04.2019 р. Також не надано відповідь на питання: Якщо їй треба пройти обов`язковий попередній (періодичний) медичний огляд, то надати їй направлення встановленого зразка в заклад охорони здоров`я для проходження обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду, також вказати заклад охорони здоров`я розташований в місті Кривий Ріг який відповідає вимогам зазначеним в Наказі МОЗ №246 від 21.05.2007р. (зі змінами), та з яким є договір про проведення обов`язкового попереднього (періодичного) медичного огляду працівників Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта»? 10.06.2020 року позивач звернулась листом до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» в якому повідомила наступне: 09.06.2020 року позивач отримала Ваш лист від 05.06.2020 р. за №04-34-652 про те, що позивачеві необхідно з`явитися 10.06.2020 року на 12-00 годину в кабінет начальника відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг, Довгинцевський р-н бул. Європейський 2А, для вирішення питання щодо порядку виконання моїх посадових обов`язків. В зазначений в листі день та час вона прийшла в кабінет начальника відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг, Довгинцевський р- н бул. Європейський 2А, там її зустріли представники Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», які повинні були вирішити питання стосовно її подальшої роботи та посади в Дніпропетровській дирекції АТ «Укрпошта». Натомість питання стосовно її подальшої роботи та посади в Дніпропетровській дирекції АТ «Укрпошта» не вирішувалось, а представники Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» вимагали від її написання заяви про звільнення, здійснюючи на неї моральний тиск. Враховуючи вище викладене позивач вважає відсутність на робочому місці - часом простою не з її вини згідно ст. 113 КЗпП. 11.06.2020 року позивач отримала повідомлення від 10.06.2020 р. № 04-34-658 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» про те що їй пропонують розірвання трудового договору з ініціатива власника або уповноваженого ним органу. Також позивач 11.06.2020 року отримала повідомлення від 10.06.2020 р. № 04-34-662 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» про те що її просять негайно з`явитися за адресую: м. Кривий Ріг, Довгинцевський р-н бул. Європейський 2А, у відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» для з`ясування причин начебто незаконної відсутності на роботі, але не повідомляють коли саме позивач була відсутня на робочому місці. В той же день 11.06.2020 року позивач написала пояснювальну з яких причин вона була відсутня на робочому місці 10.06.2020 року з 09-00 до 12-00 год., пояснювальну вона передала керівнику відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» [PERSON] , в той самий день приблизно о 17 год. 00 хв. вона отримала наказ від 11.06.2020 року № 589 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» Про дисциплінарне стягнення, та наказ від 11.06.2020 року № 2754-к Про відсторонення від роботи до дати звільнення, запрошення від червня 2020 року №20/48 Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 на 12.06.2020 о 09 год. 00 хв. на засідання комітету Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 з питань розгляду подання адміністрації Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» про звільнення позивача. 12.06.2020 року позивач звернулась з листом до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» про не правомірне та не законне дисциплінарне стягнення стосовно неї. А також звернулась листом з проханням не порушувати її права та надати їй письмовий дозвіл на виконання її посадових обов`язків оператора поштового зв`язку 3-го класу згідно з посадовою інструкцією та урахуванням рекомендацій висновку МСЕК та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів № 382. Також 12.06.2020 року о 09 год. 00 хв. позивач з`явилась за запрошенням на засідання комітету Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 з питань розгляду подання адміністрації Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» про її звільнення. Під час засідання члени комітету Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 постійно схиляли позивача до звільнення без будь яких пропозицій щодо створення умов праці з урахуванням рекомендацій висновку МСЕК та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів № 382. Надати копію протоколу засідання профкому Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 для ознайомлення їй надати відмовилися. 16.06.2020 року позивач отримала наказ (розпорядження) № 2774-к про припинення трудового договору (контракту), дата складання 12.06.2020 року. 17.06.2020 року позивач написала скаргу до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про неправомірне та незаконе дисциплінарне стягнення стосовно неї Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта». В той же день 17.06.2020 року вона звернулась з заявою до Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 з проханням надати копію протоколу засідання профкому Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2. 19.06.2020 року вона отримала лист від 17.06.2020 року № 02-1-128 Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» що начебто всі дії працівників Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» 10.06.2020 року були правомірні та не порушували її трудових прав. 24.06.2020 року позивач отримала відповідь та копію протоколу засідання профкому Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 від 12.06.2020 року № 47 в якому не вся зазначена інформація відповідає дійсності. Позивач отримала відповідь з Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області від 26.06.2020 року. № Х-295-11/09. 24.06.2021Згідно з ст. 16 Закону України Про поштовий зв`язок - Національний оператор створює робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю в обсязі, встановленому законом, виходячи із загальної кількості персоналу, за винятком чисельності листонош, водіїв та працівників, які зайняті на роботах з важкими та небезпечними умовами праці, та згідно Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні ст. 17 з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається та згідно ст. 18 того закону - Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України та відповідно до Кодекс законів про працю України ст.170 Переведення на легшу роботу Працівників, які потребують за станом здоров`я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров`я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, та ст. 172. Застосування праці осіб з інвалідністю. У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов`язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Представники та співробітники Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» жодного разу не намагалися запропонувати легшу роботу або посаду як того вимагає закон, жодної не було пропозиції щодо створення умов праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальної реабілітаційній програмі інваліда. Штучно створювали перешкоди для допуску позивача до роботи. В обов`язках які вказані у посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3-го класу відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» не має жодних показань, які суперечать урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальної реабілітаційній програмі інваліда. Рішення комітету Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 вважає упередженим у зв`язку з тим що, головою профкому Первинної профспілкової організації Поштамта - центра поштового зв`язку № 2 є [PERSON] на яку позивач писала заяву до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області 26.05.2020 року з приводу порушення моїх трудових прав. Також протягом всіх бесід та спілкування представники Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» спонукали позивача до звільнення що підтверджується аудіо записами, які позивач зробила на власний телефон під час спілкування з ними. Позивач вважає, що наказ від 11.06.2020 року № 589 Про дисциплінарне стягнення виданий та підписаний з порушенням її прав, та з порушенням чинного законодавства з наступних підстав: відповідно до К о д е к с законів про працю України ст. 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. А також згідно посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3-го класу відділення поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» 2.2.8. зобов`язана не перебувати на роботі (робочому місці) в період тимчасової непрацездатності без письмового дозволу безпосереднього керівника. Також з графіком роботи позивач ознайомилася 11.06.2020 р. Вище вказаний наказ складений та підписаний без ознайомлення з її пояснювальною, що порушує моє право на всебічне врахування обставин. Незаконні накази про дисциплінарне стягнення, а потім і звільнення через невідповідність посаді за станом здоров`я нанесли мені душевних страждань, нервові стреси пережиті мною позначились на моєму моральному здоров`ї. У зв`язку із незаконними діями, [PERSON] було завдано непоправиму моральну шкоду, що полягає: у сильних душевних стражданнях, які в подальшому проявилися на стані її здоров`я, оскільки після вищевказаного випадку, вона перестала спокійно спати, це спричинило негативні зміни в її житті, негативні переживання та спогади, насторога, тривога що їй не вистачить коштів для придбання необхідних для життя речей та продуктів харчування, емоційні реакції при згадувані, тимчасова відірваність від активного соціального життя, знижений та не стійкий настрій, порушення сну, неприємні сновидіння, емоційна напруга, нервозність, оскільки у зв`язку із своїм станом здоров`я вона відчуває постійну тривогу, побоювання щодо майбутнього стану здоров`я. Тепер вона залишилась безробітною. В період часу коли позивач звернулась до Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» для вирішення питання стосовно подальшого займання нею посади та роботи в оператора поштового зв`язку 3-го класу відділення поштового зв`язку №38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» на території м. Кривий Ріг діяли обмеження користування громадським транспортом у зв`язку з пандемією COVID-19, користуватись громадським транспортом можна було лише при наявності спеціальної перепустки та довідки з роботи. Так як вона на той час офіційно працевлаштована у відділенні поштового зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», вона просила керівництво Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта» надати їй спеціальну перепустку та інші необхідні документи для користування громадським транспортом. Позивачеві відмовили мотивуючи тим що перепусток не має. Вона вимушена була для отримання довідок та відповідей з різних установ переміщуватись містом пішки або просити водіїв які їхала в попутному напрямку про допомогу, що завдавало їй фізичного болю та душевних страждань. Крім цього, заподіяння їй моральної шкоди обґрунтовується і тим, що в результаті її звільнення, вона була вимушена пристосовуватися до негативних умов існування, позичати грошові кошти для подальшого існування, обмежувати себе в деяких продуктах харчування та інших необхідних для повноцінного життя речах. Де який час потребувала допомоги дітей, з приводу чого почувала себе джерелом клопоту та обмежень для близьких. Зважаючи на вищенаведене, враховуючи те, що між її незаконним звільненням та завданою їй [PERSON] , моральною шкодою, є прямий причинний зв`язок, враховуючи характер та обсяг завданих мені моральних та фізичних страждань, втрат немайнового характеру, є усі підстави для стягнення на її користь моральної шкоди у розмірі 100 000 (сто тисяч) грн. Ухвалою суду від 16.07.2020 року відкрито провадження у справі. У судовому засіданні позивач [PERSON] вимоги позову підтримала з підстав, викладених в позові, заявах що зазначені вище, відмовилася, не підтримала вимогу про поновлення на роботі, інші вимоги підтримала. Пояснила також, що вона хотіла залишитися на тій самій посаді , але з створенням умов праці необхідних для неї. Інших посад їй не було запропоновано. Згідно, ст. 18 ЗУ "Про поштовий зв`язок", зобов`язати створювати робочі місця, створювати умови для осіб з інвалідністю. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні вимоги позову не визнала з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву, відповідно до якого позивача [PERSON] , оператора поштового зв`язку 3 класса Кривий Ріг 38 ЦПЗ Кривий Ріг, за наказом директора Дніпропетровської дирек «Укрпошта» №2774-к від 12.06.2020 звільнено у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді (виконуваній роботі) за станом здоров`я на підставі п.2 ст.40 КЗпП України виплатою відповідних пільг та компенсацій передбачених ст.44 КЗпП України. Підставою звільнення [PERSON] є її стан здоров`я, який підтверджено довідкою Міжрайонної Саксаганської МСЕК серія 12 ААБ № 609638 виданою за актом огляду медико-соціальної експертної комісії №542 від 04.05.2020 (додається); звільнення здійснено за згодою п (повідомлення - згода від 12.06.2020 №20/50 додається). Позивач не погоджуючись з підставами звільнення, обгрунтовує позовні вимоги КЗпП України. Відповідно до ч.І ст. 170 КЗпП України, працівників, які потребують за станом надання легшої роботи, власник чи уповноважений ним орган повинен перевести за їх з таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово чи без обмеження строк) Звільнення з підстав, зазначених у п.2 ч.І ст.40 КЗпП України (за станом з допускається якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, з ст.40 КЗпП України. Згідно з положеннями КЗпП України допускається звільнення працівника за відсутності можливості надання легшої роботи у відповідності з медичним висновком. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров`я» від 19 л 1992 року № 2801-XII, визначає правові, організаційні, економічні та соціальні засади здоров`я в Україні (далі - Закон 2801). Згідно ст.69 Закону 2801, експертиза стійкого розладу функцій організму здійснюється медико-соціальними експертними комісіями, які встановлюють ступінь та причину інвалідності складають (коригують) індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, визначають реабілітаційні заходи відповідно до Закону України «Про реабілітацію інвалідністю в Україні» від 06 жовтня 2005 року № 2961-IV (далі - 2961). Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи встановлено Кабінетом Міністрів України. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов`язковою для в органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними установами та підприємствами, установами, організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком про йому за станом здоров`я, згідно ч.2 ст.5 Закону України «Про охорону праці» від 14 же року N 2694-ХІІ (далі - Закон 2694). Крім того, посилання позивача на нібито зазначену Відповідачем п проходження нею періодичного медичного огляду не відповідає дійсності та законодавчого підгрунтя. Оскільки, відповідно до п. 1.3 Порядку проведення медичних працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я від 21.05.2007 №246 та ст. 17 Закону 2694. обов`язкові попередній (під час прийняття на і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться для на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, а у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року. Робота оператора зв`язку 3 класу до перелічених вище категорій не належить, отже потреба проходити інший медичний огляд, за наявності висновків МСЕК - відсутня. З наведених положень законодавства про охорону здоров`я вбачається, що експертиза розладу функцій організму здійснюється виключно МСЕК, індивідуальна програма рекомендації особи з інвалідністю є обов`язковою для виконання ДД АТ «Укрпошта». Так, згідно довідки МСЕК від 04.05.2020 року, [PERSON] [INFO] надана 3 група інвалідності, та встановлені види обмеження життєдіяльності о ступеня: до самообслуговування; до пересування; до трудової діяльності. Критерієм третьої групи інвалідності є соціальна недостатність, що виникає у осіб із захворюваннями, що вимагають тривалого часу для відновлення функцій організму внаслідок встановлюється постійний нагляд при використанні допоміжних засобів. У п. 1.9, 2.13.4 Порядку та Критеріїв встановлення медико-соціальними експертними комісіями ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, яким заподіяно ушкодження здоров`я, пов`язане з виконанням трудових обов`язків, затверджених наказом МОЗ України від 05.06.2012 № 420, наголошується на тому, що 3-тя група інвалідності це втрата 40-65% працездатності. Законом 2961 передбачено, що професійна реабілітація провадиться шляхом раціонального працевлаштування, перенавчанням, отриманням нової професії, пристосуванням робочого місця та утворенням умов для догляду при виконанні трудової діяльності у спеціально створених умовах. З огляду на довідку до акту огляду медико - соціальною експертною комісією від 04.05.2020. програму про умови та характер праці, [PERSON] протипоказана важка фізична праця, робота з тривалим вимушеним положенням тулуба, з тривалою ходою. Надані медичні рекомендації потребують переведення працівника на роботу, що не пов`язана з виконанням обов`язків оператора поштового зв`язку. Виконання [PERSON] обов`язків оператора поштового зв`язку у подальшому є неможливим, у зв`язку із великою вірогідністю погіршення стану здоров`я працівника, а саме: користування ПЕОМ з відео терміналом (Додаток 4, п.п.6.2.3. наказу Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246), передбачає довготривале сидіння на одному місці, в одній позі; робота оператора пов`язана з постійним локальним м`язовим напруженням м`язів рук - до 40 000 рухів за зміну, (Додаток 4, п.п.6.1.3. наказу Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246); підняття і переміщення вантажу - постійно більше 2-ох разів на годину, жінки - більше 7 кг. (Додаток 4, п 6. Фізичне перевантаження га перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового процесу, п.п.6.1.1.1. наказу Міністерства охорони здоров я України від 21 травня 2007 року № 246). Відповідно п.2.1.6. Посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3 класу, затвердженої 26.04.2019 (додається), оператор має завдання щодо приймання та видачі усіх видів поштових відправлень, що передбачає укладання посилок, бандеролей та газетних пачок. Штабелем до низу кладуть більш міцні пачки, висота штабеля не повинна перевищувати 1,5 м, ширина проходу між штабелями повинна бути не менше 0.6 м. згідно п.3.3. Інструкції з охорони праці №2 для оператора поштового зв`язку, затверджена Наказом директора Дніпропетровської дирекції ПАТ «Укрпошта» №810 від 26.09.2017 Враховуючи викладені вимоги до праці у відділеннях поштового зв`язку, з огляду на висновок МСЕК [PERSON] , їй за станом здоров`я не можна працювати за даною професією, так як це у подальшому може привести до рецидиву хвороби. У період з 10.06.2020 по 16.06.2020 у ДД АТ «Укрпошта» за освітою Позивача (Криворізький коксохімічний технікум, спеціальність «Монтаж і обслуговування холо компресорних машин та установок», кваліфікація технік-механік) наявними були пі оператор поштового зв`язку, листоноша, начальник (заступник) ВПЗ, комплекту (вантажник). Так, за професією листоноші існують вимоги, які суперечать стану з, Позивача, а саме: знижена температура повітря в приміщеннях та робота на відкритих площадках даток 4 п 5.8 . Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 2. -підвищена температура повітря в приміщеннях та робота на відкритих пло (Додаток 4 п 5.9 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року, підняття та ручне переміщення вантажу (маса вантажу в кг) (Додаток 4 п 6 перевантаження та перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового п п.п.6.1.1 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246). Відповідно до посадової інструкції, комплектувальник (вантажник) виконує такі завдання: Завантаження, вивантаження і внутрішньоскладське перероблення вантажу сортування, укладання, перенесення, переважування, фасування тощо вручну із застосуванням найпростіших вантажно-розвантажувальних пристроїв та засобів транспортування: тачок, транс-портерів та інших підйомно-транспортних механізмів. Встановлення лебідок, підйомних блоків, влаштування тимчасових спусків та і пристроїв для завантаження і розвантаження вантажів. Кріплення і укривання вантажів на складах та транспортних засобах. Перенесення щитів і трапів. Підкочування (відкочування) транспортних засобів у процесі роботи. Відкривання і закривання люків, бортів, дверей рухомого складу. Прибирання рухомого складу після проведення вивантаження вантажу. Прибирання і змащування вантажно-розвантажувальних пристроїв і транспортування, що обслуговуються .Начальник ВПЗ зобов`язаний забезпечити: Виконання основних завдань та функцій ВПЗ. визначених цим Положенням. Організацію роботи працівників ВПЗ з надання послуг поштового зв`язку послуг з урахуванням потреб користувачів, належні умови їх діяльності за принципом технологічного процесу, метрологічного забезпечення, з дотриманням встановл Товаристві стандартів, в т.ч. обслуговування користувачів, досягнення встановленог якості. Обслуговування користувачів передбачає приймання та видачі усіх видів пс відправлень, що передбачає укладання посилок, бандеролей та газетних пачок, тобто виконання аналогічних обов`язків оператора поштового зв`язку. Виконання обсягу обов`язків за переліком наведених посад, за станом [PERSON] - не вбачається можливим, тому праця листоношою, сортувальником, начальником (заступником) ВПЗ, як і оператором поштового зв`язку, не відповідає медичним рекомендаціям МСЕК та є порушенням ст.5 Закону України «Про охорону праці» у доручення роботи, яка за медичним висновком протипоказана особі за станом здоров`я. Не зважаючи на вимоги чинного законодавства, Позивач наполягала на продовженні роботи, виконання обсягу обов`язків за посадовою інструкцією оператора поштового (заява від 05.05.2020, вх.№85 від 08.05.2020, додається). Суть обставин щодо відсутності можливості організації працевлаштування, доводились роботодавцем до відому [PERSON] (листи №21/06-60 від 05.06.2020, №02-1-128 від 2020 додаються); від підписання повідомлення №04-34-658 від 10.06.2020 [PERSON] відмовилась, про що складено акт від 10.06.2020 року. Натомість [PERSON] без огляду на можливість заподіяння шкоди на робочому своєму здоров`ю повторно звертається з листом від 12.06.2020 (вх.№102 від 15.06.2020) та наполягає: «прошу надати мені письмовий дозвіл на виконання моїх посадових обов`язків 'торсі поштового зв 'язку З класу згідно з посадовою інструкцією та урахуванням иендацій висновку МСЕК та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382». Тому, 12.06.2020 на засіданні профкому Первинної профспілкової організації Поштамта- №2 за участю [PERSON] головою профкому ППО Поштамта-ЦПЗ №2 [PERSON] повідомлено про відсутність на підприємстві легкої роботи. Разом з тим: «Профком звернувся до адміністрації з проханням про список вакансій на неповну зайнятість у ЦП3 Кривому Розі станом на 11.06.2020 (надасться). Ознайомтеся. Може Ви бажаєте перейти на будь-яку запропоновану посаду». [PERSON] відповідає: «Ні, ці посади мені не підходять. ...», отже від вакансій на неповну зайнятість. Позивач відмовилась (лист від 12.06.2020 №04-14 з (»позиціями про легшу роботу, додається). Витяг з протоколу профкому ППО від 12.06.2020 №47 надано на прохання [PERSON] (витяг з протоколу ПГЮ, відповідь профкому від '.4.06.2020 додаються) ДД АТ «Укрпошта» є соціально-орієнтовним підприємством, враховує індивідуальні потреби працівників, але працює у відповідності з вимогами чинного законодавства. Однією з позовних вимог є визнання неправомірним та скасування наказу від 11.06.2020 .№589 «Про дисциплінарне стягнення» відносно [PERSON] , така вимога є безпідставною з огляду на наступне. [PERSON] протягом часу з 05.05.2020 по 15.05.2020 та з 16.05.2020 по 09.06.2020 перебувала у відпустці (наказ від 04.05.2020 № 2135к. наказ від 12.05.2020 № 2135к, наказ від 12.05.2020 р. №1274к), тому першим робочим днем працівника є 10.06.2020, час початку - о 09:00 год. Для розгляду звернення [PERSON] від 05.05.2020 року щодо подальшої роботи на займаній посаді, зміну умов праці з урахуванням стану здоров`я [PERSON] , за запрошенням від 05.06.2020 №04-34-653 (додається) адміністрації підприємства їй запропоновано розглянути це питання 10.06.2020 о 12:00 год. за адресою робочого місця працівника: м. Кривий Ріг, бульвар Європейський, бул.2-а. Однак, 10.06.2020 року прибувши за вказаною адресою комісія з врегулювання спірних питань трудового законодавства (5 осіб), засвідчила відсутність на робочому місці у робочий час з 09:00 по 12:00 год. оператора поштового зв`язку 3 класу [PERSON] про що складено акт від 10.06.2020 (додається) за підписами присутніх, [PERSON] від підпису відмовилась. З огляду на встановлений факт порушення трудової дисципліни, оператору поштового зв`язку з класу ВПЗ Кривий Ріг 38 Центру поштового зв`язку Кривий Ріг оголошено догану за порушення вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку та дотримання встановленого режиму роботи в робочі дні працівниками ДД АТ «Укрпошта» (наказ від 11.06.2020 №589, додається). У подальшому згідно наказу від 11.06.2020 №2754к (додається) з 11.06.2020 [PERSON] відсторонено від роботи до дати звільнення з роботи, відповідно до ст.46 КЗгіП України у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника посаді за станом здоров`я, на підставі довідки МСЕК від 04.05.2020 серія ААБ №609638 та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382 (додається), щодо обмеження життєдіяльності першого ступеня до самообслуговування, до пересування, до трудової діяльності, протипоказанням важкої фізичної праці, роботи з тривалим вимушеним положенням тулубу, зі тривалою ходою, зі збереженням місця роботи та заробітної плати. З наказами від 11.06.2020 №589, від 11.06.2020 №2754к ДД АТ «Укрпошта» намагалися ознайомити працівника, але [PERSON] за власною ініціативою на роботі була відсутня, що підтверджується змістом абз. 4 скарги від 17.06.2020 [PERSON] (додається). З питань додержання законодавства про працю щодо подовження роботи за попереньою займаною посадою та дисциплінарне стягнення [PERSON] , Відділом з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлашту інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровської області у листі від 26.06.2020 №Х-295- (додається) наведені викладені вище обставини на підставі наданих документів та зазн обсяг повноважень державних органів (установ). На думку Позивача, на її моральному здоров`ї позначилось звільнення у зв`язку із станом здоров`я, дисціплінарне стягнення та відсутність спеціальної перепустки до громадському транспорті на період пандемії COVID-19. Разом з тим, звільнення [PERSON] обумовлено об`єктивними обставин станом здоров`я особи, що підтверджено належними, достовірними доказами, а саме: висновок експертизи компетентного органу - Міжрайонної Саксаганської МСЕК, якою встановлено ступінь та причину інвалідності, складено індивідуальну програму реабілітації. Факт порушення Позивачем вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку дотримання встановленого режиму роботи в робочі дні працівниками ДД АТ «Укрпошта" підтверджено доповідною від 10.06.2020 начальника ВПЗ Кривий Ріг 38 ЦПЗ Кривий Ріг. про відсутність на робочому місці від 10.06.2020 (додавалось). Службове посвідчення № [NUMBER] на ім`я [PERSON] , оператора ВПЗ, паспортні дані серія [NUMBER] видане 01.04.2020 Міністерством інфрастр України АТ «Укрпошта» Дніпропетровською дирекцією. З переліку працівників поштового зв`язку Кривий Ріг ДД АТ «Укрпошта» (додається) вбачається отримання працівниками підрозділу службових посвідчень 11.04.2020, [PERSON] паспор серія [NUMBER] отримала посвідчення 24.04.2020 під її особистий розпис після виходу з лікарняного, потім [PERSON] службове посвідчення здала 16.06.2020 також під особистий розпис, відтак твердження Позивача про відсутність службового посвідчення на користування громадським транспортом - це обман суду. Щодо надання Позивачем до суду у якості доказу аудіо запису про нібито її спонукання до звільнення, доводимо до відому суду, що позивач незаконно використовувала спеціальні технічні засоби негласного зняття інформації для прослуховування у службовому приміщенні «Укрпошта» посадових осіб. Такі дії вважаємо вчиненими з метою розповсюдження службової (конфіденціальної, комерційної) інформації економічно-фінансового характеру національного оператору поштового зв`язку. Тому, враховуючи наявність у діях [PERSON] ознак злочину, передбачене ст. 163 КК України - порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної кореспонденції, що передаються засобами зв`язку або через комп`ютер з використанням спеціальних засобів, призначених для негласного зняття інформації, ДД АТ «Укрпошта", має намір звернутись з цього приводу до правоохоронних органів задля надання оцінки дій Позивача. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших, які мають значення для вирішення справи, (ч. 1 ст. 76 ЦПК України). Статтею 78 ЦПК України встановлено ознаки неприпустимих доказів. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Спосіб отримання доказу фактично оцінюється судом зі слів суб`єкта доказування. З огляду на викладені обставини, ДД AT «Укрпошта» завжди діє з урахуванням гарантованих приписами норм КЗпП України працівникам трудових прав, просили у задоволенні позовної заяви [PERSON] до Акціонерного товариства «Укрпошта» про скасування наказу про дисциплінарне стягнення, оплату за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди - відмовити у повному обсязі. Позивачем надано відповідь на відзив згідно якої вказує, що відповідач заявляє, що робота оператора поштового зв`язку 3-го класу до перелічених в Наказі МОЗ №246 від 21.05.2007р. робота не належить, та наголошує на те, що позивач за медичними рекомендаціями не можу виконувати обов`язки оператора поштового зв`язку 3-го класу, згідно п.2.1.6. Посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3-го класу, але згідно Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні. Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів у разі потреби створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей осіб з інвалідністю. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико- соціальної експертизи стан його здоров`я перешкоджає виконанню професійних обов`язків, загрожує здоров`ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров`я осіб з інвалідністю. Всі запропоновані відповідачем посади мали формальний зміст, так як не відповідали медичним рекомендаціям МСЕК. Вважає дисциплінарне стягнення у вигляді догани застосоване до неї відповідачем незаконним та не обґрунтованим з причин вказаних в позовній заяві, а також: Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. В своїх діях порушення трудової дисципліни позивач не вбачає. Що підтверджую доказами долученими до позовної заяви. Відповідач посилаючись на те що позивач отримала службове посвідчення яке нібито надавало можливість користування громадським транспортом. Позивач не заперечує того що дійсно отримала службове посвідчення, але згідно постанови Кабінету Міністрів України від 02.04.2020 р. № 255 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV- 2», та протоколами позачергових засідань Криворізької міської комісії з питань техногенно- екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій при виконкомі міської ради №11 та 12 від 06.04.2020 р. перевезення пасажирів в громадському транспорті здійснювалось за умови наявності спеціальної перепустки. В позовній заяві позивач зазначаю що їй не видали саме спеціальну перепустку. Судом в судовому засіданні прослуханий звукозапис наданий позивачем як доказ та обгрунтування позовних вимог, з якого суду взагалі не зрозуміло чия бесіда записана, не зрозуміло між ким, хто говорить та ким проводився запис розмови, а отже суд критично відноситься до вказаного доказу, який вважає неналежним, а тому не може взяти його до уваги при винесенні рішення по справі. Вислухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, належні докази, суд дійшов таких висновків. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування. Положеннями статті 3 КЗпП України визначено, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] [INFO] працювала в відділені поштове зв`язку № 38 Поштамту - Центру поштового зв`язку № 2 Кривий Ріг Дніпропетровської дирекції АТ «Укрпошта», за адресую м. Кривий Ріг, Довгинцевський р-н бул. Європейський 2А, на посаді оператор поштового зв`язку 3-го класу. Після того як пролікувала певний час, її сімейний лікар направив її на МЕСК (медико-соціальна експерт комісія). Після МСЕК 04.05.2020 року, вона отримала довідку серія 12 ААБ № 609638 про те їй призначили третю групу інвалідності та форму індивідуальної програми реабіліта інваліда, що видається медико-соціальними експертними комісіями № 382. [PERSON] , оператора поштового зв`язку 3 класса Кривий Ріг 38 ЦПЗ Кривий Ріг, за наказом директора Дніпропетровської дирек «Укрпошта» №2774-к від 12.06.2020 звільнено у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді (виконуваній роботі) за станом здоров`я на підставі п.2 ст.40 КЗпП України виплатою відповідних пільг та компенсацій передбачених ст.44 КЗпП України. Підставою звільнення [PERSON] є її стан здоров`я, який підтверджено довідкою Міжрайонної Саксаганської МСЕК серія 12 ААБ № 609638 виданою за актом огляду медико-соціальної експертної комісії №542 від 04.05.2020 ; звільнення здійснено за згодою позивача (повідомлення - згода від 12.06.2020 №20/50 ). Позивач не погоджуючись з підставами звільнення, обгрунтовує позовні вимоги КЗпП України. Відповідно до ч.І ст. 170 КЗпП України, працівників, які потребують за станом надання легшої роботи, власник чи уповноважений ним орган повинен перевести за їх з таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово чи без обмеження строк) Звільнення з підстав, зазначених у п.2 ч.І ст.40 КЗпП України (за станом з допускається якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, з ст.40 КЗпП України. Згідно з положеннями КЗпП України допускається звільнення працівника за відсутності можливості надання легшої роботи у відповідності з медичним висновком. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров`я» від 19 л 1992 року № 2801-XII, визначає правові, організаційні, економічні та соціальні засади здоров`я в Україні (далі - Закон 2801). Згідно ст.69 Закону 2801, експертиза стійкого розладу функцій організму здійснюється медико-соціальними експертними комісіями, які встановлюють ступінь та причину інвалідності складають (коригують) індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, визначають реабілітаційні заходи відповідно до Закону України «Про реабілітацію інвалідністю в Україні» від 06 жовтня 2005 року № 2961-IV (далі - 2961). Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи встановлено Кабінетом Міністрів України. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов`язковою для в органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними установами та підприємствами, установами, організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком про йому за станом здоров`я, згідно ч.2 ст.5 Закону України «Про охорону праці» від 14 же року N 2694-ХІІ (далі - Закон 2694). Робота оператора зв`язку 3 класу до перелічених вище категорій не належить, отже потреба проходити інший медичний огляд, за наявності висновків МСЕК - відсутня. З наведених положень законодавства про охорону здоров`я вбачається, що експертиза розладу функцій організму здійснюється виключно МСЕК, індивідуальна програма рекомендації особи з інвалідністю є обов`язковою для виконання ДД АТ «Укрпошта». Так, згідно довідки МСЕК від 04.05.2020 року, [PERSON] [INFO] надана 3 група інвалідності, та встановлені види обмеження життєдіяльності о ступеня: до самообслуговування; до пересування; до трудової діяльності. Критерієм третьої групи інвалідності є соціальна недостатність, що виникає у осіб із захворюваннями, що вимагають тривалого часу для відновлення функцій організму внаслідок встановлюється постійний нагляд при використанні допоміжних засобів. У п. 1.9, 2.13.4 Порядку та Критеріїв встановлення медико-соціальними експертними комісіями ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, яким заподіяно ушкодження здоров`я, пов`язане з виконанням трудових обов`язків, затверджених наказом МОЗ України від 05.06.2012 № 420, наголошується на тому, що 3-тя група інвалідності це втрата 40-65% працездатності. Законом 2961 передбачено, що професійна реабілітація провадиться шляхом раціонального працевлаштування, перенавчанням, отриманням нової професії, пристосуванням робочого місця та утворенням умов для догляду при виконанні трудової діяльності у спеціально створених умовах. З огляду на довідку до акту огляду медико - соціальною експертною комісією від 04.05.2020. програму про умови та характер праці, [PERSON] протипоказана важка фізична праця, робота з тривалим вимушеним положенням тулуба, з тривалою ходою. Надані медичні рекомендації потребують переведення працівника на роботу, що не пов`язана з виконанням обов`язків оператора поштового зв`язку. Виконання [PERSON] обов`язків оператора поштового зв`язку у подальшому є неможливим, у зв`язку із великою вірогідністю погіршення стану здоров`я працівника, а саме: користування ПЕОМ з відео терміналом (Додаток 4, п.п.6.2.3. наказу Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246), передбачає довготривале сидіння на одному місці, в одній позі; робота оператора пов`язана з постійним локальним м`язовим напруженням м`язів рук - до 40 000 рухів за зміну, (Додаток 4, п.п.6.1.3. наказу Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246); підняття і переміщення вантажу - постійно більше 2-ох разів на годину, жінки - більше 7 кг. (Додаток 4, п 6. Фізичне перевантаження га перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового процесу, п.п.6.1.1.1. наказу Міністерства охорони здоров я України від 21 травня 2007 року № 246). Відповідно п.2.1.6. Посадової інструкції оператора поштового зв`язку 3 класу, затвердженої 26.04.2019 (додається), оператор має завдання щодо приймання та видачі усіх видів поштових відправлень, що передбачає укладання посилок, бандеролей та газетних пачок. Штабелем до низу кладуть більш міцні пачки, висота штабеля не повинна перевищувати 1,5 м, ширина проходу між штабелями повинна бути не менше 0.6 м. згідно п.3.3. Інструкції з охорони праці №2 для оператора поштового зв`язку, затверджена Наказом директора Дніпропетровської дирекції ПАТ «Укрпошта» №810 від 26.09.2017 Враховуючи викладені вимоги до праці у відділеннях поштового зв`язку, з огляду на висновок МСЕК [PERSON] , їй за станом здоров`я не можна працювати за даною професією, так як це у подальшому може привести до рецидиву хвороби. У період з 10.06.2020 по 16.06.2020 у ДД АТ «Укрпошта» за освітою Позивача (Криворізький коксохімічний технікум, спеціальність «Монтаж і обслуговування холо компресорних машин та установок», кваліфікація технік-механік) наявними були пі оператор поштового зв`язку, листоноша, начальник (заступник) ВПЗ, комплекту (вантажник). Так, за професією листоноші існують вимоги, які суперечать стану з, Позивача, а саме: знижена температура повітря в приміщеннях та робота на відкритих площадках даток 4 п 5.8 . Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 2. -підвищена температура повітря в приміщеннях та робота на відкритих пло (Додаток 4 п 5.9 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року, підняття та ручне переміщення вантажу (маса вантажу в кг) (Додаток 4 п 6 перевантаження та перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового п п.п.6.1.1 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 21 травня 2007 року № 246). Відповідно до посадової інструкції, комплектувальник (вантажник) виконує такі завдання: Завантаження, вивантаження і внутрішньоскладське перероблення вантажу сортування, укладання, перенесення, переважування, фасування тощо вручну із застосуванням найпростіших вантажно-розвантажувальних пристроїв та засобів транспортування: тачок, транс-портерів та інших підйомно-транспортних механізмів. Встановлення лебідок, підйомних блоків, влаштування тимчасових спусків та і пристроїв для завантаження і розвантаження вантажів. Кріплення і укривання вантажів на складах та транспортних засобах. Перенесення щитів і трапів. Підкочування (відкочування) транспортних засобів у процесі роботи. Відкривання і закривання люків, бортів, дверей рухомого складу. Прибирання рухомого складу після проведення вивантаження вантажу. Прибирання і змащування вантажно-розвантажувальних пристроїв і транспортування, що обслуговуються .Начальник ВПЗ зобов`язаний забезпечити: Виконання основних завдань та функцій ВПЗ. визначених цим Положенням. Організацію роботи працівників ВПЗ з надання послуг поштового зв`язку послуг з урахуванням потреб користувачів, належні умови їх діяльності за принципом технологічного процесу, метрологічного забезпечення, з дотриманням встановл Товаристві стандартів, в т.ч. обслуговування користувачів, досягнення встановленог якості. Обслуговування користувачів передбачає приймання та видачі усіх видів пс відправлень, що передбачає укладання посилок, бандеролей та газетних пачок, тобто виконання аналогічних обов`язків оператора поштового зв`язку. Виконання обсягу обов`язків за переліком наведених посад, за станом [PERSON] - не вбачається можливим, тому праця листоношою, сортувальником, начальником (заступником) ВПЗ, як і оператором поштового зв`язку, не відповідає медичним рекомендаціям МСЕК та є порушенням ст.5 Закону України «Про охорону праці» у доручення роботи, яка за медичним висновком протипоказана особі за станом здоров`я. Не зважаючи на вимоги чинного законодавства, Позивач наполягала на продовженні роботи, виконання обсягу обов`язків за посадовою інструкцією оператора поштового (заява від 05.05.2020, вх.№85 від 08.05.2020, ). Суть обставин щодо відсутності можливості організації працевлаштування, доводились роботодавцем до відому [PERSON] (листи №21/06-60 від 05.06.2020, №02-1-128 від 2020 ); від підписання повідомлення №04-34-658 від 10.06.2020 Хмельницька відмовилась, про що складено акт від 10.06.2020 року. Натомість [PERSON] без огляду на можливість заподіяння шкоди на робочому своєму здоров`ю повторно звертається з листом від 12.06.2020 (вх.№102 від 15.06.2020) та наполягає: «прошу надати мені письмовий дозвіл на виконання моїх посадових обов`язків 'торсі поштового зв 'язку З класу згідно з посадовою інструкцією та урахуванням иендацій висновку МСЕК та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382». 12.06.2020 на засіданні профкому Первинної профспілкової організації Поштамта- №2 за участю [PERSON] головою профкому ППО Поштамта-ЦПЗ №2 [PERSON] повідомлено про відсутність на підприємстві легкої роботи. Разом з тим: «Профком звернувся до адміністрації з проханням про список вакансій на неповну зайнятість у ЦП3 Кривому Розі станом на 11.06.2020 (надасться). Ознайомтеся. Може Ви бажаєте перейти на будь-яку запропоновану посаду». [PERSON] відповідає: «Ні, ці посади мені не підходять. ...», отже від вакансій на неповну зайнятість. Позивач відмовилась (лист від 12.06.2020 №04-14 з (»позиціями про легшу роботу, додається). [PERSON] протягом часу з 05.05.2020 по 15.05.2020 та з 16.05.2020 по 09.06.2020 перебувала у відпустці (наказ від 04.05.2020 № 2135к. наказ від 12.05.2020 № 2135к, наказ від 12.05.2020 р. №1274к), тому першим робочим днем працівника є 10.06.2020, час початку - о 09:00 год. Для розгляду звернення [PERSON] від 05.05.2020 року щодо подальшої роботи на займаній посаді, зміну умов праці з урахуванням стану здоров`я [PERSON] , за запрошенням від 05.06.2020 №04-34-653 (додається) адміністрації підприємства їй запропоновано розглянути це питання 10.06.2020 о 12:00 год. за адресою робочого місця працівника: м. Кривий Ріг, бульвар Європейський, бул.2-а. Однак, 10.06.2020 року прибувши за вказаною адресою комісія з врегулювання спірних питань трудового законодавства (5 осіб), засвідчила відсутність на робочому місці у робочий час з 09:00 по 12:00 год. оператора поштового зв`язку 3 класу [PERSON] про що складено акт від 10.06.2021 (додається) за підписами присутніх, [PERSON] від підпису відмовилась. З огляду на встановлений факт порушення трудової дисципліни, оператору поштового зв`язку з класу ВПЗ Кривий Ріг 38 Центру поштового зв`язку Кривий Ріг оголошено догану за порушення вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку та дотримання встановленого режиму роботи в робочі дні працівниками ДД АТ «Укрпошта». У подальшому згідно наказу від 11.06.2020 №2754к з 11.06.2020 року [PERSON] відсторонено від роботи до дати звільнення з роботи, відповідно до ст.46 КЗпП України у зв`язку (додаз виявленою невідповідністю працівника посаді за станом здоров`я, на підставі довідки МСЕК від 04.05.2020 серія ААБ №609638 та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382 ), щодо обмеження життєдіяльності першого ступеня до самообслуговування, до пересування, до трудової діяльності, протипоказанням важкої фізичної праці, роботи з тривалим вимушеним положенням тулубу, зі тривалою ходою, зі збереженням місця роботи та заробітної плати. З наказами від 11.06.2020 №589, від 11.06.2020 №2754к ДД АТ «Укрпошта» намагалися ознайомити працівника, але [PERSON] за власною ініціативою на роботі була відсутня, що підтверджується змістом абз. 4 скарги від 17.06.2020 [PERSON] . На думку Позивача, на її моральному здоров`ї позначилось звільнення у зв`язку із станом здоров`я, дисціплінарне стягнення та відсутність спеціальної перепустки до громадському транспорті на період пандемії COVID-19. Разом з тим, звільнення [PERSON] обумовлено об`єктивними обставин станом здоров`я особи, що підтверджено належними, достовірними доказами, а саме: висновок експертизи компетентного органу - Міжрайонної Саксаганської МСЕК, якою встановлено ступінь та причину інвалідності, складено індивідуальну програму реабілітації. Факт порушення Позивачем вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку дотримання встановленого режиму роботи в робочі дні працівниками ДД АТ «Укрпошта" підтверджено доповідною від 10.06.2020 начальника ВПЗ Кривий Ріг 38 ЦПЗ Кривий Ріг про відсутність на робочому місці від 10.06.2020. Службове посвідчення № [NUMBER] на ім`я [PERSON] , оператора ВПЗ, паспортні дані серія [NUMBER] видане 01.04.2020 Міністерством інфраструктури України АТ «Укрпошта» Дніпропетровською дирекцією. З переліку працівників поштового зв`язку Кривий Ріг ДД АТ «Укрпошта» вбачається отримання працівниками підрозділу службових посвідчень 11.04.2020, [PERSON] паспор серія [NUMBER] отримала посвідчення 24.04.2020 під її особистий розпис після виходу з лікарняного, потім [PERSON] службове посвідчення здала 16.06.2020 також під особистий розпис. Що стосується вимоги про поновлення на роботі, позивач в судовому засіданні зазначила, що він даної вимоги відмовляється, її не підтримує, оскільки на разі не бажає поновлюватися на роботі, а тому суд питання щодо вимоги про поновлення на роботі позивача не вирішує. Що стосується вимоги про скасування наказу про дисциплінарне стягнення, суд зазначає, що прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, є підставою для звільнення , або накладення дисциплінарного стягнення на працівника. Вiдсторонення вiд роботи - це тимчасове позбавлення працiвника, який перебуває в трудових правовiдносинах iз пiдприємством, установою, органiзацiєю, можливостi реально здiйснювати право на працю за рiшенням уповноважених на це компетентних органiв з пiдстав, передбачених чинним законодавством. Вiдсторонення вiд роботи або iншої дiяльностi провадиться власником або уповноваженим ним органом на пiдставi виявленого ним факту через видавання наказу (розпорядження) та вжиття заходiв щодо контролю за його виконанням. Пiд час вiдсторонення вiд роботи трудовий договiр продовжується, але працiвник тимчасово до роботи не допускається. При цьому на перiод усунення вiд роботи за працiвником зберiгається його робоче мiсце. Рішення про відсторонення оформлюється розпорядчим документом. На період дії відсторонення працівник не може бути переведений на іншу посаду. 10.06.2020 року комісія з врегулювання спірних питань трудового законодавства (5 осіб), засвідчила відсутність на робочому місці у робочий час з 09:00 по 12:00 год. оператора поштового зв`язку 3 класу [PERSON] про що складено акт від 10.06.2022 року за підписами присутніх, [PERSON] від підпису відмовилась. З огляду на встановлений факт порушення трудової дисципліни, оператору поштового зв`язку з класу ВПЗ Кривий Ріг 38 Центру поштового зв`язку Кривий Ріг оголошено догану за порушення вимог Правил внутрішнього трудового розпорядку та дотримання встановленого режиму роботи в робочі дні працівниками ДД АТ «Укрпошта». У подальшому згідно наказу від 11.06.2020 №2754к з 11.06.2020 року [PERSON] відсторонено від роботи до дати звільнення з роботи, відповідно до ст.46 КЗпП України у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника посаді за станом здоров`я, на підставі довідки МСЕК від 04.05.2020 серія ААБ №609638 та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382, щодо обмеження життєдіяльності першого ступеня до самообслуговування, до пересування, до трудової діяльності, протипоказанням важкої фізичної праці, роботи з тривалим вимушеним положенням тулубу, зі тривалою ходою, зі збереженням місця роботи та заробітної плати. А тому суд не вбачає порушення права позивача та законниїх підстав для скасування наказу про дисциплінарне стягнення щодо позивача. Що стосується обставин звільнення та виплати за час вимушеного прогулу, встановлено, що можливості організації працевлаштування, доводились роботодавцем до відому [PERSON] (листи №21/06-60 від 05.06.2020, №02-1-128 від 2020 р; від підписання повідомлення №04-34-658 від 10.06.2020 Хмельницька відмовилась, про що складено акт від 10.06.2020 року. Натомість [PERSON] без огляду на можливість заподіяння шкоди на робочому своєму здоров`ю повторно звертається з листом від 12.06.2020 (вх.№102 від 15.06.2020) та наполягає: «прошу надати мені письмовий дозвіл на виконання моїх посадових обов`язків 'торсі поштового зв 'язку З класу згідно з посадовою інструкцією та урахуванням иендацій висновку МСЕК та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382». 12.06.2020 на засіданні профкому Первинної профспілкової організації Поштамта- №2 за участю [PERSON] головою профкому ППО Поштамта-ЦПЗ №2 [PERSON] повідомлено про відсутність на підприємстві легкої роботи. Разом з тим: «Профком звернувся до адміністрації з проханням про список вакансій на неповну зайнятість у ЦП3 Кривому Розі станом на 11.06.2020 р. , ознайомившисьз якими [PERSON] відмовилась (лист від 12.06.2020 №04-14 з (»позиціями про легшу роботу. Витяг з протоколу профкому ППО від 12.06.2020 №47. Відповідно статті 40 КЗпП України, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров`я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов`язків вимагає доступу до державної таємниці; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез`явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу; 10) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду; 11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Згідно з ч. 2 ст. 235 КЗпП при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Позивач в судовому засіданні не підтримала вимогу про поновлення її на роботі, а отже відсутні законні підстави для вирішення питання про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Крім того, у зв`язку з виявленою невідповідністю працівника посаді за станом здоров`я, на підставі довідки МСЕК від 04.05.2020 серія ААБ №609638 та індивідуальній програмі реабілітації інвалідів №382 позивача [PERSON] відсторонено та звільнено з посади законно. Позивачеві було запропоновано перейти на інші посади, але вона відмовилася, а посаду яку вона займала, займати не можливо після висновку МСЕК від 04.05.2020 серія ААБ №609638. А тому й прогулу не було. Що стосується стягнення моральної шкоди, то згідно частини 1 статті 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Відповідно до ст.. 1167 ч 1 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті . Оскільки суд не знайшов підстав для скасування оскаржуваного наказу, відсутні підстави і для задоволення позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди. Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до приписів ст. 141 ЦПК України, та враховуючи, що у задоволенні позовних вимог відмовлено, суд дійшов висновку, що сплачений позивачем судовий збір відшкодуванню не підлягає.

Outcome: dismissed