Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-13 00:00:00

Заявниця у травні 2021 року звернулась до суду з указаною заявою, яку мотивувала тим, що вона відповідно до даних трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення 05.11.1993 була прийнята у Вагонне депо Донецької залізної дороги на посаду провідника пасажирських вагонів у порядку переводу зі станції Кальміус на підставі Наказу № 1089 від 05.11.1993. 03.06.2000 з нею було укладено трудову угоду з 03.06.2000, відповідно до Наказу № 473 від 03.06.2000. 20.02.2004 їй було присвоєно 5 розряд провідника пасажирських вагонів резерву провідників, відповідно до наказу № 2031/ОС від 20.02.2004. 25.06.2009 Вагонне депо станції Донецьк було перейменовано у Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця», відповідно до Наказу №\~1761 від 26.06.2009 року. 07.07.2011 вона була переведена провідником пасажирських вагонів у парках відстою вагонів 3 розряду цеху охорони вагонів на період відсутності основного працівника, відповідно до Наказу №756/ОС від 07.07.2011 року. На вказаній посаді вона спочатку працювала тимчасово на період відсутності основного працівника, а згодом стала працювати постійно, проте з невідомих мені причин відповідних відомостей про переведення її на постійну основу трудова книжка не містить. На вищевказаному підприємстві вона працювала до 31.12.2015, що є її останнім днем роботи. У зв`язку із проведенням антитерористичної операції на території м. Макіївка Донецької області, вона була вимушена переїхати в с. Ницаха Тростянецького район, Сумської області, де фактично проживає, і була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа. При виїзді з м. Макіївка Донецької області, вона забрала свою трудову книжку, але не змогла звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки підприємство на якому вона працювала фактично перейшло до управління самопроголошеної Донецької народної республіки. На даний час для неї постала потреба у отриманні статусу безробітної та подальшого працевлаштування. 20.05.2020 вона звернулася до Тростянецької районної філії Сумського обласного центру зайнятості, де їй було роз`яснено, що між нею та Вагонним депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця», зареєстровано трудові відносини. Також, їй було роз`яснено, що для отримання статусу безробітної їй необхідно встановити факт припинення трудових відносин з Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця», а також було видано довідку, про те, що вона не зареєстрована у Тростянецькій районній філії Сумського ОЦЗ, як безробітна. 20.05.2020 вона звернулася до Управління Пенсійного фонду України у Тростянецькому районі Сумської області з метою витребування відомостей про заробітну плату, у зв`язку з чим їй було надано виписку з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування. Відповідно до індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України про застраховану особу з 1999 по 2015 рік вона одержувала у Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця» заробітну плату, а роботодавець сплачував за неї страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. Останні відомості про сплату страхових внесків датовані груднем місяцем 2015 року. У зв`язку з відсутністю у трудовій книжці запису про припинення трудових відносин з Вагонним депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця» вона позбавлена можливості стати на облік як безробітна у Тростянецькій районній філії Сумського обласного центру зайнятості. Тому заявниця просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та Вагонним депо Донецьк "Державного підприємства "Донецька залізниця" з 31.12.2015 з ініціативи працівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. У судове засідання заявниця не з`явилася, хоча про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, але у поданій заяві просила розглядати справу без її участі. Представник заінтересованої особи в судове засідання також не з`явився, але надав заяву, в якій просить розглядати справу без його участі. Суд, дослідивши матеріали справи, законодавство, що регулює дані правовідносини, приходить до переконання, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 7\~ст. 19 Цивільного процесуального кодексу України, окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, судом можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначеного іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1Постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. На підставі трудової книжки серії [NUMBER] судом встановлено, що [PERSON] 05.11.1993 була прийнята у Вагонне депо Донецької залізної дороги на посаду провідника пасажирських вагонів у порядку переводу зі станції Кальміус на підставі наказу № 1089 від 05.11.1993. 03.06.2000 із заявницею було укладено контракт. 20.02.2004 заявниці було присвоєно 5 розряд провідника пасажирських вагонів резерву провідників. 07.07.2011 заявниця була переведена провідником пасажирських вагонів у парках відстою вагонів 3 розряду цеху охорони вагонів на період відсутності основного працівника. Також у трудовій книжці заявниці міститься запис від 25.06.2009 про перейменування Вагонного депо станції Донецьк у Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця» (а.с. 11-13). Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця», розташоване за адресою: с. Спартак Ясинуватський район Донецька область, знаходиться на території населеного пункту, який розпорядженням КМУ від 07.11.2014 №1085-р включено до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади не здійснюють свої повноваження. Як вбачається з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, 22.02.2016 було внесено запис про закриття відокремленого підрозділу Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця» (а.с.\~24). Також з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що «Державне підприємство «Донецька залізниця» перебуває в процесі припинення з 25.11.2014 (а.с. 25). Відповідно до довідки від 12.05.2021 № 5916-5000358195 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи [PERSON] , [INFO] , уродженка м.\~Макіївка Донецької області, значиться зареєстрованою по [ADDRESS] , фактично проживає по [ADDRESS] (а.с.14). З довідки виданої Тростянецькою районною філією Сумського обласного центу зайнятості від 20.05.2021 № 577 вбачається, що [PERSON] не зареєстрована у Тростянецькій районній філії Сумського ОЦЗ, як безробітна (а.с.15). Згідно відомостей Пенсійного фонду України, які містяться у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування Вагонне депо Донецьк «Державного підприємства «Донецька залізниця» сплачувало страхові внески при виплаті за [PERSON] заробітної плати за період з січня 1999 року до 31.12.2015 (а.с.16-17). Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України) підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно статті 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Гарантії прав, свобод та законних інтересів осіб, які переселилися з тимчасово окупованої території України та перебувають на території України на законних підставах, визначаються Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Відповідно до п. 4\~ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»\~зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Відповідно до\~Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»\~(зі змінами), УДППЗ «Укрпошта» не здійснюється пересилання пошти на окремі території Донецької та Луганської областей. Згідно\~розпорядження КМУ № 1085-р від 07.11.2014 "Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення"\~с.\~Спартак Ясинуватського\~району Донецької\~області знаходиться на території, де органи державної влади не здійснюють на даний час свої повноваження, в тому числі і поштові служби. Таким чином, [PERSON] не має можливості подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин, оскільки такі відправлення на вказану територію не приймаються. Встановлення факту, про який просить заявниця, має для неї юридичне значення та не порушує прав та інтересів інших осіб, в тому числі прав заінтересованої особи. Заявницею надані належні, достовірні, допустимі докази на підтвердження заявлених вимог, які не викликають сумніву і є достатніми для встановлення даного факту. З огляду на зазначене, враховуючи, що заявниця не має можливості розірвати трудовий договір та підтвердити факт припинення трудових відносин з незалежних від неї причин у порядку передбаченому чинним законодавством, що позбавляє її права набути статус безробітної та у подальшому працевлаштуватися, суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved