Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-30 00:00:00

[PERSON] пред'явила у суді позов до ФОП [PERSON], третя особа: Київський міський центр зайнятості, про припинення трудових відносин шляхом розірвання трудового договору та зобов'язання Київського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між сторонами від 19.01.2011р. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 19.01.2011р. між сторонами було укладено трудовий договір, відповідно до умов якого [PERSON] була прийнята на посаду кравця. Однак, у зв'язку з проведенням з червня 2014р. антитерористичної операції на території м. Донецьк, позивач була змушена виїхати до м. Києва та наразі наділена статусом внутрішньо переміщеної особи. Фактичні трудові відносини припинились з відповідачем з того ж часу. Враховуючи те, що наразі на території м. Донецьк органи державної влади України належним чином не здійснюють свою діяльність, у встановленому законом порядку позивач не може припинити з відповідачем трудові відносини, а тому змушена звернутись до суду з даним позовом. Позивач в судове засідання не з'явилась. Про день, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. Направила до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала в повному обсязі, справу просила розглянути без її участі. Відповідач в судове засідання також не з'явився. Про розгляд справи був повідомлений належним чином. Зважаючи на це та враховуючи ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України, суд 31.01.18 постановив ухвалу про заочний розгляд справи. Третя особа в судове засідання також не з'явилась. Про розгляд справи була повідомлена належним чином. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав. Судом достовірно встановлено, що 19.01.2011р. між [PERSON] та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір, відповідно до умов якого [PERSON] приймається на посаду кравця; термін дії договору є безстроковим; оплата встановлена у розмірі 1000 грн. на місяць. Згідно п. 8 вищевказаного Договору, він набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. (а.с. 4) Відповідно до п. 9 Договору, він підлягає реєстрації у державній службі зайнятості за місцем проживання заявника. Згідно відмітки на договорі, вищевказаний трудовий договір було зареєстровано 25.01.2011р. за № 0501110049014 у Донецькому міському центрі зайнятості (а.с. 4 з.в.). Про вступ з ФОП [PERSON] у трудові відносини свідчить також відповідний запис у трудовій книжці [PERSON] (а.с. 5 з.в.) Як вбачається з трудового договору, місцем виконання трудових обов'язків позивача є [ADDRESS]Відповідно до Довідки від 26.10.2016 № 3733 [PERSON] є внутрішньо переміщеною особою та фактично проживає за адресою: [ADDRESS]. (а.с. 6) Відповідно до Листа за підписом директора Департаменту розвитку мережі та клієнтської підтримки Укрпошти [PERSON] від 22.06.2017 № 101.8.5.3-Р-3026, поштові відправлення за призначенням до/з м. Донецьк об'єктами поштового зв'язку ПАТ «Укрпошта» для пересилання не приймаються. (а.с. 8) Правовідносини, що виникли між сторонами регулюються цивільним законодавством, Кодексом законів про працю (далі - КЗпП України). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно з додатком 1 до розпорядження Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2014 р. № 1085 «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м. Донецьк віднесено до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Відтак, суд приходить до висновку про те, що позивач не мала об'єктивної можливості попередити відповідача за 2 тижні про припинення з ним трудових відносин, зважаючи на обставини проведення антитерористичної операції, зокрема, на території м. Донецьк. Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивача розірвати трудовий договір та обґрунтованість позовних вимог.

Outcome: approved