Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Мостобуд", структурна одиниця: Мостобудівельний загін № 60 про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплат. В судове засідання позивач не з»явився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задоволити. Із позовних вимог видно, що [PERSON] з 01.07.1998 року по 06.03.2014 року працював у мостобудівельному загоні № 60, який є структурною одиницею ПАТ «Мостобуд» на посаді бетоняра. Наказом № 02-к від 06.03.2014 року позивач був звільнений за угодою сторін. Але при звільненні з роботи підприємство ПАТ «Мостобуд» заборгувало позивачу 33238,68 грн. заробітної плати. Дану заборгованість [PERSON] був змушений стягувати в примусовому порядку на підставі судового наказу Косівського районного суду за № 347/607/14ц від 14.02.2014 року. Однак, даний борг позивачу було виплачено тільки в жовтні 2017 року. А тому він вважає, що за час затримки виплати йому заробітної плати в зв»язку із зростанням інфляції, він втратив частину заробітної плати і вважає, що ПАТ «Мостобуд» повинен сплатити йому 16236,76 грн. В добровільному порядку відповідач не бажає виплачувати ці кошти, що змусило його звернутися до суду за захистом своїх прав. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце судового засідання був повідомлений належним чином, відзив на позов до суду не подавав. Таким чином, судом прийнято рішення про розгляд справи за відсутності сторін на підставі наявних доказів у справі, без фіксування процесу технічними засобами, що не суперечить та відповідає вимогам ч.2 ст.247 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов слід задоволити з наступних підстав. У відповідності до вимог ст.ст. 12, 13 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно вимог ст.ст.15-16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно положень ст.ст. 94-95 КЗпП, Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як видно із матеріалів справи, [PERSON] з 01.07.1998 року по 06.03.2014 року перебував у трудових відносинах із ПАТ «Мостобуд» у Мостозагоні № 60, що стверджується копією трудової книжки (а.с.5-7). 14.03.2014 року суддею Косівського районного суду було винесено судовий наказ про стягнення з ПАТ "Мостобуд" на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій та не виплаченій заробітній платі в сумі 33238,68 грн. (а.с.8). 14.04.2014 року старшим державним виконавцем відділу ДВС Голосіївського районного управління юстиції у м. Києві було винесено постанову про відкриття виконавчого провадження по виконання вищевказаного судового наказу (а.с.9). Виплата вищевказаної заробітної плати [PERSON] була здійснена 27.10.2017 року (а.с.4). Згідно ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050-ІІІ, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). А також, згідно п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Як видно із листа Головного управління статистики у Волинській області, [PERSON] було надано розрахунок індексу споживчих цін (індекси інфляції) в Україні у 2014-2017 роках згідно даних Держстату (а.с.10). Таким чином, з урахуванням вищенаведених мотивів, суд вважає що з ПАТ «Мостобуд» на користь [PERSON] слід стягнути 16236,76 грн. компенсації втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати. На підставі наведеного ст.15, 16 ЦК України, ст.ст. 94-95, 115 КЗпП України та

Outcome: approved