Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

12.04.2016 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, зазначивши на підтвердження своїх позовних вимог, що він перебував в трудових відносинах з ВП «Шахта «Родинська» ДП «Красноармійськвугілля» з 07.05.2015 року по 08.02.2016 року, працюючи на посаді провідного юрисконсульта. 27.04.2016 року та 29.04.2016 року позивач уточнив позовні вимоги. На день його звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату в розмірі 2431,27 грн., яка була остаточно виплачена 29.04.2016 року. Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні відповідач зобов»язаний був виплатити їй всі суми, що належали їй від підприємства в день звільнення. Не зробивши з ним повний розрахунок в день звільнення, відповідно до ст. 117 КЗпП України відповідач зобов»язаний виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Тому він просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 09.02.2016 року по 28.04.2016 року в розмірі 10659,57 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив задовольнити їх в повному обсязі. Представник відповідача Пустовгар А.О. позовні вимоги визнала в повному обсязі, не заперечувала проти їх задоволення. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з"ясувавши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ВП «Шахта «Родинська» ДП «Красноармійськвугілля» з 07.05.2015 року по 08.02.2016 року, працюючи на посаді провідного юрисконсульта (а.с. 5-7). На день його звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату в розмірі 2431,27 грн., остаточний розрахунок був здійснений 29.04.2016 року (а.с. 8, 9, 17). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . Відповідно до ст. 60, 66, 143 ЦПК України кожна із сторін зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог, доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір. Відповідно до ст. 213 ч.3 ЦПК України обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно та всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені у судовому засіданні. У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Позивач звільнився з роботи 08.02.2016 року, відповідач сплатив заборгованість по заробітній платі позивачеві 29.04.2016 року, внаслідок чого час затримки розрахунку складає 57 робочих днів. На підставі п. 1 розділу I и п. 2 розділу II Порядку нарахування середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, з наступними змінами та доповненнями, середній заробіток позивача для нарахування середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні повинен розраховуватися за два місяці до звільнення. Відповідно до довідки відповідача (а.с. 8) середньоденна заробітна плата позивача за останні два місяця перед звільненням складає 187,01 грн. У відповідності з п.5, п.9 розділу IV Порядку нарахування середньої заробітної платі, нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата вираховується діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двух місяців робочі дні на число відпрацьованих днів. За період з 09.02.2016 року по 28.04.2016 року включно відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 10659,57 грн. з розрахунку 187,01 грн. (середньоденний заробіток) х 57 (кількість днів затримки розрахунку) = 10659,57 грн. На підставі викладеного, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 10659,57 грн. Крім того, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved