Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-13 00:00:00

19.05.2021 р. [PERSON] звернувся з позовом до ДП «Одеський морський торговельний порт» (далі-ОМТП) та просив зобов`язати відповідача надати йому щорічну відпустку за 2021 р.. В обґрунтування позову він вказа на те, що 02.08.1982 року був прийнятий на роботу на посаду майстра ДКЦ Одеського судноремонтного заводу «Україна», на підставі наказу №708 . У квітні 2007 року завод реорганізовано та приєднано до ОМПТ у якості структурного підрозділу Судноверф «Країна». За період роботи був неодноразово переведений на різні керівні посади. 01.11.2019 р. переведений відповідачем на посаду начальника . За період роботи на підприємстві він ретельно виконував свої обов`язки, жодних зауважень не надходило, до дисциплінарної відповідальності не притягувався, був неодноразово нагороджений Почесними грамотами, Почесними відзнаками, отримував Подяку. У відповідності з графіком щорічних відпусток працівників підприємства, узгодженого між власником та працівниками підприємства, належна йому як працівнику щорічна відпустка встановлена у термін з травня 2021 р. строком на 36 днів. Графік щорічних відпусток знаходиться у відповідача. 26.04.2021 р. він звернувся з письмовою заявою про надання щорічної відпустки, згідно встановленого графіку з 05.05.2021 р. строком на 36 днів, однак заява до розгляду не прийнята. 11.05.2021 р. він звернувся до власника підприємства з заявою про надання відпустки з 20.05.2021 року строком на 36 днів, але заяву не розглянуто. Позивач вважає, що відповідачем порушуються його права, тому вимушений звернулися до суду з вказаним позовом. 25.05.2021 р. провадження у справі відкрито та призначено розгляд за правилами спрощеного провадження без виклику сторін. Згідно з відомостями кур`єрської доставки - Експрес доставка Меркурій, 31.05.2021 р. відповідач відмовився від отримання позову з додатками. Відповідно до рекомендованого повідомлення Укрпошти 02.06.2021 р. відповідачу вручено копію ухвали судді, та копія позову з додатками. 17.06.2021 року відповідачем надіслано до суду відзив на позов, за змістом якого відповідач вважає вимоги позивача неправомірними та безпідставними, просить відмовити в задоволенні позову вказуючи на те, що є графік відпусток за яким у позивача визначено період надання відпустки : травень-червень-вересень. 11.05.2021 р. позивач написав заяву про надання відпустки строком на 36 календарних днів, починаючи з 20.05.2021 р.. Безпосереднім керівником позивача - начальником структурного підрозділу Судноремонту не погоджено надання відпустки через проведення позапланового внутрішнього аудиту Міністерством інфраструктури України, великою завантаженістю співробітників Одеського порту через необхідність підготовки великого обсягу документів для Міністерства та у звязку з цим потребою перебування позивача на робочому місці. Крім того, позивач відсутній на робочому місці з 22.03.2021 р. у зв`язку з перебуванням на лікарняному, з вказаного часу він був відсутнім на роботі, про причини неявки не повідомляв. Далі, у звязку з тим, що його безпосередній керівник [PERSON] намагався зясувати в телефонному режимі де знаходиться позивач та чому відсутній на роботі, [PERSON] надав відразу три лікарняних листка за 22.03.2021 -23.04.2021 р., 24.04.2021 -01.05.2021 р. та 05.05.2021 р.-21.05.2021 р., документ перебування на лікарняному після 21.05.2021 р в Одеському порту відсутній. У звязку з вказаним у керівництва Одеського порту були відсутні підстави для надання відпустки позивачу. Також представник відповідача звертав увагу на те, що позивач вказував три місяці відпустки протягом яких керівництво порту має право надати йому щорічну оплачувану відпустку. 09.07.2021 р. позивачем подано відповідь на відзив за змістом якої він зазначив, що за графіком визначалося три місяці, тому якщо він звертався з проханням надати відпустку в травні тому керівництво повинно було її надати. Тимчасова непрацездатність закінчилася 21.05.2021 року , у звязку з чим він мав правові підстави на відпустку. Також звертав увагу на те, що його письмової згоди як працівника та погодження з профспілковою організацією, на відмову або перенесення відпустки у травні 2021 р. не було. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено , що на підставі наказу в.о. директора ОМТП №372К2-1 від 31.10.2019 р. [PERSON] переведено на посаду начальника ВСП Судноверф «Україна», тривалість робочого дня -8 годин. 26.04.2021 р. позивач звернувся до в.о. директора ОМПТ Гармаш О.О. з заявою про надання щорічної відпустки на 36 днів з 05.05.2021 р. 11.05.2021 р. позивач знову звернувся з заявою про надання щорічної відпустки з 20.05.2021 р. , заяву повторно не погоджено начальником структурного підрозділу Судоремонту [PERSON] у зв`язку з проведенням позапланового внутрішнього аудиту МІУ на підставі наказу Мінінфраструктури від 16.01.2021 р.. Відсутністю [PERSON] на робочому місці з 22.03.2021 р. без надання пояснень і лікарняного листа. Передача заяви здійснюється не особисто. Згідно з графіком відпусток ВСП "Судноверф "Україна" ДП "Одеський порт" на 2021 рік 15.12.2020 р. було затверджено період надання відпустки [PERSON] травень-червень-вересень, про що ознайомлено працівника. Відповідно до ст.ст. 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Нормами ст.45 Конституції України гарантовано кожному хто працює право на відпочинок, це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Згідно з нормою ст.74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Відповідно до вимог ч.3,4,5 ст.79 КЗпП України щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов`язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з вимогами ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Оцінивши усі докази в сукупності, суд дійшов висновку, що вимога позивача є цілком обґрунтованою, оскільки він як працююча особа має право на щорічну відпустку за графіком визначеним між підприємством та працівниками. Крім того, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 908 грн.

Outcome: approved