Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

20 березня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості із заробітної плати, в якому зазначив, що він перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом. Заробітна плата позивачу не виплачувалась, у зв'язку з чим утворилась заборгованість, яка станом на дату звернення позивача до суду становить 12425,69 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, посилаючись на обставини, зазначені в заяві, зазначив, що відповідачем зроблено часткове погашення заборгованості із заробітної плати. Представник Костянтинівського державного хімічного заводу в судовому засіданні частково визнав позов в сумі 10833,05 грн., в зв'язку з тим, що позивачу відповідачем здійснено часткове погашення заборгованості із заробітної плати, на підтвердження чого надав довідку № 118 від 01 квітня 2014 року (а.с.14). Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом, та був звільнений 03 березня 2014 року за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-7). Відповідно до довідки Костянтинівського державного хімічного заводу № 118 від 01 квітня 2014 року (а.с.14) заборгованість відповідача перед позивачем станом на 01 квітня 2014 року із виплати заробітної плати, з урахуванням її часткового погашення становить 10833,05 грн. Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 32 Закону України "Про оплату праці" трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Приймаючи до уваги вищевикладене суд приходить до висновку, що з Костянтинівського державного хімічного заводу на користь [PERSON] слід стягнути заборгованість із заробітної плати, станом на 01 квітня 2014 року, з урахуванням її часткового погашення, у розмірі 10833,05 грн. В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір. На підставі ст.ст.115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.32 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: partial