Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Луганськ-Нива про розірвання трудового контракту. В обґрунтування позову вказує, що 02.07.2013 року між нею, як працівником та відповідачем було укладено строковий трудовий договір (контракт).У травні 2014 року позивачка виїхала з м.Луганськ. Через бойові дії ,які почалися в м.Луганськ у звязку з проведенням АТО повернутися позивачка не змогла через загрозу життю та здоровю позивачки та її близьких.З червня 2014 року позивачка проживає в м.Київ та працює за сумісництвом.Через неможливість повернутися в м.Луганськ, неможливість скликати та провести засідання [PERSON] ради ПАТ Луганськ-Нива вирішити питання щодо звільнення неможливо.Поштовий звязок з окупованою територією відсутній, а тому немає можливості направити відповідну заяву про звільнення за власним бажанням через неможливість проживання на вказаній території на підставі ч.1 ст. 39 КЗпП України Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, де зазначила, що позовні вимоги підтримує, просить їх задоволити. Представник відповідача- ПАТ Луганськ-Нива в судові засідання,призначені на 29.10.2015 р. та 05.112015 р. не з`явився. Про час і місце проведення судового засідання належним чином був повідомлений через засоби масової інформації. 05.11.2015 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до п.3 ч.1 ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні контракту. Як встановлено судом, 02.07.2013 року між [PERSON], як працівником та відповідачем було укладено строковий трудовий договір (контракт). Згідно протоколу №15 засідання [PERSON] ПАТ Луганськ-Нива від 01.07.2013 року [PERSON] було обрано директором та укладено контракт строком на 3 роки.(а.с.6,7).Згідно Наказу по ПАТ Луганськ-Нива № 34 від 02.07.2013 року позивачка приступила до своїх обовязків на посаді директора (а.с.5). ПАТ Луганськ-Нива зареєстровано в [INFO] ,ЄДРПОУ 30596644 (а.с.11,12). З 01.09.2014 року позивачка працює за сумісництвом в ТОВ Добродія Фудз в м.Київ на посаді виконавчого директора (а.с.13).Через бойові дії в м.Луганську та загрозі життю позивачки була вимушена залишили місце проживання та роботи . Відповідно до п.8 ч.2 ст. 52 Закону України Про акціонерні товариства,п.п.8 п.13.5 Статуту ПАТ Луганськ- Нива,до виключної компетенції [PERSON] ради належить обрання та припинення повноважень виконавчого органу. Відповідно до ст.55 Закону України Про акціонерні товариства організаційною формою роботи [PERSON] ради є засідання. Указом Президента України від 14.11.2014 року введено в дію \~\~рішення [PERSON] національної безпеки і оборони України від 4 листопада 2014 року\~ "Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях Розпорядженням КМУ від 7.11.2014 №1085-р в м.Луганськ органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Розпорядженням КМУ від 30.10.2014 року № 1053-р затверджено перелік населених пунктів ,на території яких здійснюється антитерористична операція. Згідно п.4 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,\~39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,\~41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено, однак позивач не може розірвати трудові відносини з відповідачем згідно діючого законодавства через обставини,які від нього не залежать проведення антитерористичної операції на окупованій території Луганської області. Разом з тим, суд приймає до уваги, що, враховуючи вказані обставини, позивачка позбавлена можливості самостійно захистити своє порушене право через загрозу життю та неможливості проживання на території окупованої території України, а саме- в м.Луганську. Відповідно до ч.1\~ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ст. 39 КЗпП України строковий трудовий договір (пункти 2\~і\~3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним розірвати трудовий контракт, укладений між сторонами 02.07.2013 року за ініціативи працівника згідно п.4 ст.36, ст.39 КЗпП України. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України\~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому слід стягнути з відповідача ПАТ Луганськ-Нива в дохід держави судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved