Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до Гайворонського районного суду з позовом до приватного підприємства «[PERSON]», приватного сільськогосподарського підприємства «[PERSON]» про визнання дій незаконними та зобов'язання видати довідку для призначення пенсії на пільгових умовах. Позов мотивований тим, що з 1979 року по 17.01.2005 року він постійно працював трактористом та механізатором у господарстві, що в [ADDRESS]. Спочатку це був колгосп ім. Котовського. Потім даний колгосп був реорганізований у сільськогосподарсько виробничий кооператив «Іванкова криниця», а незабаром у ТОВ «Іванкова криниця». В подальшому у приватне сільськогосподарське підприємство «[PERSON]», керівником якого на даний час є [PERSON]. Під час створення згадуваного ПСП «[PERSON]», одночасно було створено і ПП «[PERSON]», керівником якого став [PERSON]. З 18.01.2005 року по 03.11.2015 року він працював у ПП «[PERSON]» також на посаді тракториста. 03.11.2015 року був звільнений за власним бажанням. Пунктом «в» ч. 1 ст.13 ЗУ від 05.11.1991 року №1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення» передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи - трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажу роботи не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі. Враховуючи те, що на час свого звільнення з роботи, він мав загального трудового стажу у межах 35 років, із яких весь час працював трактористом та механізатором у зазначених господарствах, досягнувши відповідного віку, він вирішив використати своє законне право на отримання пенсії на пільгових умовах. Звернувшись до Управління пенсійного фонду України в Гайворонському районі Кіровоградської області з метою вирішення питання щодо отримання пенсії на пільгових умовах та надавши їм відповідні документи, йому повідомили про необхідність представлення ним також довідки про стаж його роботи, в зв'язку з призначенням йому пенсії на пільгових умовах. Як йому пояснили, зазначену довідку необхідно отримати у господарствах де він працював. Відповідно до п.4 Роз'яснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 року №7 «Про порядок призначення пенсії на пільгових умовах трактористам-машиністам, які безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах і на інших підприємствах сільського господарства», при звернені тракториста-машиніста за призначенням пенсії на пільгових умовах, адміністрація (правління) господарства подає в орган соціального забезпечення довідку про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993року №637, для призначення пенсії на пільгових, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій або їхніх правонаступників. Щодо трактористів-машиністів підприємств сільського господарства (в тому числі колгоспів) у довідці додатково наводяться відомості про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції. Крім того, згідно ст.49 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Він неодноразово, уже на протязі чотирьох місяців звертається до відповідачів із заявами та проханням надати йому довідку про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Направляв відповідачам і вище зазначене Роз'яснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 року №7 «Про порядок призначення пенсії на пільгових умовах...» та копію форми необхідної довідки, але до даного часу отримати дану довідку не може. Відповідачі на його заяви направляють йому необгрунтовані «відписки», зазначаючи, що його вимоги не містять належного законодавчого обґрунтування, не відповідають вимогам чинного законодавства. Внаслідок простого небажання відповідачів, прояву неповаги та нелюдського відношення з їхньої сторони до своїх колишніх працівників, які все своє життя пропрацювали у підпорядкованих їм господарствам, повного ігнорування вимог чинного законодавства, Відповідачі, не наданням йому зазначеної довідки, принижують його людську гідність та порушують його законне право на отримання зазначеної довідки та пільгової пенсії. Позивач [PERSON] та його представник адвокат Волошин М.Г. в судовому засіданні позов підтримали та просять суд його задовільнити. Представник відповідача приватного сільськогосподарського підприємства «[PERSON]» [PERSON] в судове засідання не з'явилася, надіслала до суду заяву із проханням розглянути справу без представника приватного сільськогосподарського підприємства «[PERSON]» (а.с. 50). Представник приватного сільськогосподарського підприємства «[PERSON]» [PERSON] надіслала до суду письмове заперечення (а.с. 21) в якому вказала, що ПСП «[PERSON]» заперечує проти даного позову з наступних підстав. Позивач зазначає, що у відповідь на його звернення йому було відмовлено у видачі довідки про стаж: його роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. При цьому він посилається на п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ від 12.08.93 року № 637, згідно якого для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій або їхніх правонаступників. Однак, по-перше, положення цього порядку не визначають обов'язок такого підприємства чи установи надавати довідку, а по-друге, позивач надав копію власної трудової книжки, у якій всі записи, щодо роботи на підприємстві здійснені належним чином. А відтак ні необхідності, ні обов'язку у видачі такої довідки у їх підприємства немає. Більше того, у своїх зверненнях позивач просив підтвердити його стаж роботи виключно на посаді «тракториста-машиніста», однак на вказаній посаді позивач у даному підприємстві не працював, про що йому неодноразово повідомлялося у відповідях на його звернення. Вона не вбачає у своїх діях порушень чинного законодавства, оскільки діяла виключно в його межах. З огляду на викладене,

Outcome: approved