Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-21 00:00:00

14 липня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому вказує, що працював у мостозагоні №2 публічного акціонерного товариства «Мостобуд», 17 грудня 2013 року звільнений з роботи, але відповідач не здійснив в день звільнення і на час звернення до суду виплату всіх належних йому сум. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 14468,83 грн. середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 12801,36 грн. до початку розгляду справи позивач збільшив свої позовні вимоги і просить стягнути середній заробіток по день розгляду справи судом або по день виплати відповідачем боргу із заробітної плати. Під час розгляду справи за згодою позивача замінено відповідача на належного - публічне акціонерне товариство «Мостобуд» (далі - ПАТ). В суді позивач підтримує позовні вимоги повністю і пояснив, що відповідач суму боргу по заробітній платі добровільно не виплатив. Представник відповідача в судове засідання подав письмове заперечення проти первісного розміру позову в частині середнього заробітку, визнає позов в частині середнього заробітку в сумі 12443,28 грн. В судове засідання не прибув, подав письмову заяву про розгляд справи без його участі. Заперечень проти суми боргу із заробітної плати не надавав. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] працював на ПАТ „Мостобуд", звільнений з роботи з 17 грудня 2013 року за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі з липня 2012 року по червень 2013 року в сумі 16468,83 грн. при звільненні та на час розгляду справи в суді йому не виплачено. Середній заробіток позивача перед звільненням з роботи становив 89,52 грн. в день. Позивач працював за графіком п'ятиденного робочого тижня. З дати звільнення і по дату розгляду справи судом затримка розрахунку при звільнені становить 189 робочих днів. Дані обставини встановлені з письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданими суду копією трудової книжки позивача, довідками відповідача про суму боргу та про розмір середнього заробітку. Достовірність вказаних доказів сторони не оспорюють. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати з підприємства стягується середній заробіток працівника за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи за період з дня звільнення [PERSON] з роботи до дня ухвалення даного рішення. Затримка розрахунку при звільненні з 17 грудня 2013 року по 22 вересня 2014 року становить 189 робочих днів виходячи з такого розрахунку. В грудні 2013 року затримка у виплаті заробітної плати [PERSON] становила 11 робочих днів, в січні 2014 року - 21 день, у лютому 2014 року - 20 днів, у березні 2014 року - 20 днів, у квітні 2014 року - 21 день, у травні 2014 року - 19 днів, у червні 2014 року - 19 днів, у липні 2014 року - 23 дні, в серпні - 20 днів, у вересні - 16 днів - а всього 189 робочих днів. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці перед звільненням становить 89, 52 грн. Всього необхідно стягнути середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні 16919,28 ( 89,52 грн. х 189 робочих дні = 16 919 грн. 28 коп.). Судові витрати у виді судового збору підлягають стягненню в дохід держави з відповідача згідно Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved