Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-06 00:00:00

17.12.2013 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату» про поновлення на роботі, стягнення коштів за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, в якій вказала, що відповідно до наказу № 31-к від 03.04.2007 року Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області вона прийнята на посаду молодшої медичної сестри починаючи з 03.04.2007 року, про що зроблено запис в її трудову книжку. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці). Листом КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату» Верхньорогачицького району Херсонської області її було попереджено про перевід з 05.11.2013 року на посаду молодшої медичної сестри (санітарки-ванниці). На вказаний перевід позивач не погоджувалася. 20.11.2013 року відповідно до наказу № 128-К від 20.11.2013 року позивача [PERSON] звільнено з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату», про що внесено запис до трудової книжки, де зазначено, що вона звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України, але не вказано підставу такого звільнення, які передбачені ст.40 ч.1 п.1 КЗпП України. Позивач вважає звільнення її незаконним та неправомірним. Тому, [PERSON] просить суд поновити її [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри санітарки-прибиральниці КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. Стягнути з КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 21 листопада 2013 року до дня поновлення на роботі, який на день подання позову становить 1770 гривень 16 копійок. Також стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 2000 гривень та допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі і стягнення заробітної плати. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні змінила заявлені позовні вимоги і просила суд не вирішувати питання щодо стягнення моральної шкоди на користь [PERSON] В іншій частині [PERSON] позов підтримала та пояснила, що починаючи з 03.04.2007 року [PERSON] працювала на посаді молодшої медичної сестри Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці ) на кухонному об'єкті. 05.09.2013 року директор Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області повідомила позивачеві, що починаючи з 05.11.2013 року вона буде переведена на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). На вказаний перевід [PERSON] не погоджувалася, оскільки вказаний перевід призвів би до зміни графіку роботи позивача, тому згоди на перевід вона не давала. В період з 04.11.2013 року по 19.11.2013 року [PERSON] перебувала на лікарняному, що підтверджено лікарняним листом. 20.11.2013 року відповідно до наказу № 128-К від 20.11.2013 року позивача [PERSON] звільнено з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату», про що внесено запис до трудової книжки, де зазначено, що вона звільнена за п.1 ст. 40 КЗпП України, але не вказано підставу такого звільнення, які передбачені ст.40 ч.1 п.1 КЗпП України. Крім того, інша документація щодо звільнення [PERSON] на думку представника позивача [PERSON] також оформлена не належним чином. У зв'язку з чим, вона вважає, що звільнення [PERSON] проведено з порушенням трудового законодавства, тому є незаконним та неправомірним. Тому, представник позивача [PERSON] просила суд поновити [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри санітарки-прибиральниці КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. Стягнути з КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 21 листопада 2013 року до дня поновлення на роботі який на день подання позову становить 1770 гривень 16 копійок. Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення її на роботі і стягнення заробітної плати. В судовому засіданні позивач [PERSON] повністю підтримала пояснення її представника, також наголосила на тому, що вона відмовляється від позовної вимоги в частині стягнення моральної шкоди в сумі 2000 гривень. В іншій частині позов підтримала. Крім того, [PERSON] доповнила, що на момент її звільнення у КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області профспілковий комітет був відсутній, тому членом профспілкового комітету вона не являлася. Своє звільнення вважає неправомірним та незаконним, тому просила суд поновити її [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри санітарки-прибиральниці КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. Стягнути з КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 21 листопада 2013 року до дня поновлення на роботі, який на день подання позову становить 1770 гривень 16 копійок. Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення її на роботі і стягнення заробітної плати. Представник відповідача КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області Головінов Валерій Володимирович проти задоволення позову заперечував, позов вважає необгрунтованим та безпідставним. Головінов В.В. вважає, що при звільненні [PERSON] дотримані вимоги ст. 49-2 КЗпП України, тобто виконаний та дотриманий порядок вивільнення працівників. А саме, починаючи з 03.04.2007 року [PERSON] працювала на посаді молодшої медичної сестри Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області. З посадовою інструкцією молодшої медичної сестри [PERSON] ознайомлена. Фактично позивач виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці). У зв'язку із зміною штатного розкладу працівників 05.09.2013 року [PERSON] була повідомлена, що починаючи з 05.11.2013 року вона буде переведена на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). На вказаний перевід [PERSON] не погодилася, від підпису відмовилася, про що був складений акт в присутності свідків. Оскільки, починаючи з 04.11.2013 року [PERSON] перебувала на лікарняному провести звільнення її із займаної посади не було можливості. Тому, 20.11.2013 року, після виходу [PERSON] на роботу з лікарняного їй знову в присутності свідків запропоновано перевід на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) від якої вона відмовилася, про що складений акт. Тому, 20.11.2013 року відповідно до наказу № 128-К від 20.11.2013 року позивача [PERSON] звільнено з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату». Представник відповідача Головінов В.В. вважає, що з боку відповідача не було порушень прав позивача, її звільнення проведено з дотриманням трудового законодавства України, тому просив суд в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Представник відповідача КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області Кульчитська Любов Юріївна в судовому засіданні повністю підтримала пояснення представника Головінова В.В. також вважає звільнення [PERSON] законним, а позовні вимоги не обґрунтованими і такими, що не підлягають задоволенню. До пояснень Головінова В.В. Кульчитська Л.Ю. доповнила та пояснила, що починаючи з 01.01.2013 року і до звільнення [PERSON] декілька разів, а саме 01.06.2013 року та 01.09.2013 року змінювався штатний розклад працівників КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На час звільнення [PERSON] посада молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) виведена із штату. У зв'язку з тією обставиною, що [PERSON] фактично виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) їй було запропоновано переведення на іншу посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) від якої вона відмовилася, про що був складений акт. Тому, 20.11.2013 року [PERSON] була звільнена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці). На час звільнення [PERSON] профспілковий комітет у КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області був відсутній, тому членом профспілкового комітету [PERSON] не являлася. Тому, Кульчитська Л.Ю. просила суд відмовити [PERSON] в задоволенні позову в повному обсязі. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона працює на посаді головного бухгалтера КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на кухонному об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності [PERSON] було повідомлено, що через два місяці вона буде переведена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці), від підпису про ознайомлення [PERSON] відмовилася. 20.11.2013 року в її присутності був складений акт про те що, [PERSON] відмовилася від переводу з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона працює на посаді сестри господині КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. 05.09.2013 року в її присутності [PERSON] вручили письмове повідомлення про те, що через два місяці вона буде переведена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). [PERSON] наголосила на тому, що наданий їй документ оформлений не належним чином, у зв'язку з чим від підпису [PERSON] відмовилася. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді медичної сестри КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на кухонному об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності [PERSON] було повідомлено, що у зв'язку із зміною штатного розкладу через два місяці вона буде переведена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці), від підпису про ознайомлення [PERSON] відмовилася. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді старшої медичної сестри КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на кухонному об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності був складений акт про те, що [PERSON] відмовилася від переведення з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Запропоноване переведення було необхідне через зміну штатного розкладу. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді комірника КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на кухонному об'єкті. 05.09.2013 року в її присутності був складений акт про те, що [PERSON] відмовилася від переведення з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Запропоноване переведення було необхідне через зміну штатного розкладу. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді секретаря і займається веденням кадрової роботи КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці). За час роботи [PERSON] на займаній посаді і до моменту її звільнення наказів про переведення [PERSON] на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) не було. 05.09.2013 року в її присутності [PERSON] було повідомлено, що у зв'язку із зміною у штатному розкладі через два місяці вона буде переведена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці), від запропонованої посади вона відмовилася, про що був складений акт. 20.11.2013 року в її присутності повторно був складений акт про те що, [PERSON] відмовилася від переводу з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на запропоновану їй посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона працює на посаді бухгалтера КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області. На посаді молодшої медичної сестри на даному підприємстві працювала [PERSON]. Фактично вона виконувала роботу молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці). За час роботи [PERSON] на займаній посаді і до моменту її звільнення наказів про переведення [PERSON] на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) не було. 20.11.2013 року в її присутності був складений акт про те що, [PERSON] відмовилася від переводу з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на запропоновану їй посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Розглянувши подані сторонами документи, вивчивши всі матеріали даної справи, приймаючи до уваги пояснення сторін, їхніх представників, а також пояснення свідків, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, за необхідне в задоволенні позову відмовити в повному обсязі, оскільки: Судом встановлено, що відповідно до наказу № 31-К від 03.04.2007 року Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області ( а.с.56) - [PERSON] зарахована на посаду молодшої медичної сестри Ушкальського геріатричного пансіонату на 1,0 ставки починаючи з 03.04.2007 року, з посадовим окладом відповідно до штатного розкладу. На підставі вказаного наказу № 31-К зроблено запис в трудову книжку [PERSON] ( а.с.8). Відповідно до штатного розкладу працівників Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області з 01.01.2007 року ( а.с.а.с. 59,60 ) - існувало 3,5 одиниць молодшої медичної сестри-прибиральниці та 11 одиниць молодшої медичної сестри ( палатні ). Згідно посадової інструкції молодшої медичної сестри Ушкальського геріатричного пансіонату Верхньорогачицького району Херсонської області ( а.с. 57,58) - [PERSON] ознайомлена з обов'язками молодшої медичної сестри згідно даної посадової інструкції. В судовому засіданні на підставі пояснень позивача, представника відповідача Кульчитської Л.Ю. та пояснень свідків було встановлено, що фактично [PERSON] з часу прийняття її на роботу виконувала роботу та вважалася молодшою медичною сестрою ( санітаркою-прибиральницею). 04.10.2007 року на підставі рішення ХІХ сесії п'ятого скликання Херсонської обласної ради ( а.с.65), Ушкальским геріатричним пансіонатом Верхньорогачицького району Херсонської області видано наказ № 4 від 04.10.2007 року ( а.с.66) - про внесення змін до трудових книжок працівників, змінивши назву « Ушкальський геріатричний пансіонат» на комунальний заклад Херсонської обласної ради « Ушкальський геріатричний пансіонат». Відповідний запис внесено і в трудову книжку [PERSON] ( а.с.8 ). Згідно штатного розкладу працівників КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області станом на 01.01.2013 року ( а.с.а.с.67,68 ) -в даному підприємстві існувало 3,5 одиниць молодшої медичної сестри-прибиральниці. На виконання наказу № 54-К від 01.06.2013 року « Про внесення змін до штатного розкладу» ( а.с.70), розроблені зміни до штатного розкладу працівників КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області ( а.с.71) - а саме: починаючи з 01.06.2013 року виведено із штату дві одиниці посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці). В подальшому відповідно до повідомлень та наказу КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області № 136-б-К від 17.12.2013 року « Про внесення змін до штатного розпису» ( а.с. 125 ) - зроблено заміну у штатному розкладі КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» 0,5 ставки молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на 0,5 ставки культорганізатора з 01.09.2013 року та 1,0 ставку молодшої медичної сестри ( палатної) на 1,0 ставки молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці ) з 01.09.2013 року, а також 1,0 ставки молодшої медичної сестри ( санітарки- прибиральниці) на 1,0 ставки молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) з 01.09.2013 року, тобто виведено із штату, ще 1,5 одиниці молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) ( а.с.73). 05.09.2013 року [PERSON] повідомлено, що у зв'язку із штатним розкладом ,через два місяці її буде переведено з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Від підпису [PERSON] відмовилася, що підтверджено зробленим записом на підписами свідків [PERSON], [PERSON] ( а.с.74). Актом від 05.09.2013 року підтверджено, що [PERSON] відмовилася від запропонованої посади молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці) ( а.с.75). Відповідно листа ( а.с. 76) - [PERSON] була повторно повідомлена, що у зв'язку зі зміною штатного розпису з 05.11.2013 року вона буде переведена з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) на посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці), згідно штатного розкладу, зі збереженням заробітної плати. У разі незгоди її буде звільнено згідно чинного законодавства. Із вказаним повідомленням [PERSON] ознайомлена, про свідчить її підпис ( а.с.76). 20.11.2013 року складено акт ( а.с.77) - згідно якого [PERSON] відмовилася в присутності членів комісії від запропонованої їй посади молодшої медичної сестри ( санітарки-ванниці). Згідно наказу № 128-К від 20.11.2013 року ( а.с.78) - [PERSON] починаючи з 20.11.2013 року звільнено з посади молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат». Згідно заяви (а.с. 166 ) - позивач [PERSON] відмовилась від позовної вимоги в частині стягнення з відповідача КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» моральної шкоди в розмірі 2000 гривень. Відповідно до вимог ст. 40 ч.1 п.1 КЗпП України - трудовий договір, укладений на невизначений строк може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до п.19 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року із послідуючими змінами та доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Як вбачається зі штатних розкладів КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» станом на 01.09.2013 року посаду молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) було виведено із штату. Відповідно до штатного розкладу працівників КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» ( а.с.а.с. 199-201) - станом на 01.01.2014 року посада молодшої медичної сестри санітарки-прибиральниці в КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» взагалі відсутня. Оскільки, з вищевказаного вбачається, що на час звільнення [PERSON] із займаної посади, така посада як молодша медична сестра ( санітарка-прибиральниця) виведена із штату і на час розгляду справи в суді дана посада в КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» не існує, тому не має жодної підстави та можливості для поновлення [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри ( санітарки-прибиральниці) КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат». Передбачених переваг для залишення на роботі, у відповідності до ст. 42 КЗпП України позивачем [PERSON] в судовому засіданні не надано. Від переведення на іншу існуючу посаду позивач неодноразово відмовилася. За змістом ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) статті 40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Дану обставину роз'яснено і Пленумом Верховного Суду України в п. 15 Постанови №9 від 06.11.1992 р із послідуючими змінами та доповненнями „ Про практику розгляду судами трудових спорів". Як встановлено в судовому засіданні поясненнями позивача [PERSON], представника відповідача Кульчитської Л.Ю. та наданими довідками (а.с.126,127 ), колективним договором на 2013-2014 роки, укладеним між адміністрацією КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області в особі директора-лікаря Кульчитської Любов Юріївни, яка представляє інтереси пансіонату і трудовий колектив в особі представника [PERSON], яка представляє інтереси трудового колективу пансіонату - ( а.с.а.с. 151- 158) колектив КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» з січня 2013 року вийшов з профспілкової організації і на час звільнення [PERSON] не являлася членом профспілкової організації закладу. Вимоги ст. 49-2 КЗпП України - відповідачем дотримані. З врахуванням вищевказаного вбачається, що порушень норм трудового законодавства при звільненні позивача із займаної посади зі сторони відповідача не було, а тому відсутні підстави для задоволення позову [PERSON]. Крім того, враховуючи вимоги ч.3 ст. 235 КЗпП України та п.18 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», зі змінами та доповненнями де вказано, що у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний ( як вказано в ч.3 ст. 235 КЗпП України) та суд може ( як вказано у даному Пленумі Верховного Суду України ) змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону, суд вважає за необхідне внести зміни в наказ № 128-К від 20.11.2013 року КЗХОР « Ушкальського геріатричного пансіонату» Верхньорогачицького району Херсонської області « Про звільнення [PERSON]», а саме: вказавши підставу звільнення: ч.1.п.1 ст. 40 КЗпП України, а також доповнити п.1 вищевказаного наказу словами: в зв'язку із скороченням штату працівників.

Outcome: dismissed