Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-11 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», за яким просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати за період грудень 2014 року - квітень 2015 року в сумі 7186 грн 53 коп, посилаючись на те, що заробітна плата за вказані періоди їй не була своєчасно виплачена та при звільненні не проведений остаточний розрахунок. У зв»язку з затримкою розрахунку при звільненні також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день винесення судового рішення. Зважаючи на дії відповідача також просить стягнути моральну шкоду, яку оцінює в 5000 грн. До початку судового засідання від позивачки [PERSON] надійшла заява, за якою позов підтримує у повному обсязі. Просить розглядати справу за її відсутності, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», яке належним чином повідомлене про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання повноважного представника вдруге не направило, у зв»язку з чим ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 12 жовтня 2015 року визначений заочний розгляд по цій справі. Вивчив письмові пояснення позивача, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування вимог, суд вважає позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні доведено і встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, за наказом № 115 Лс від 03.04.2007 р була прийнята на роботу за строковим трудовим договором у якості технік-кошторисника, працювала до 16.04.2015 р включно відповідно до наказу про її звільнення № 87 Лс від 16.04.2015 р, на підставі якого звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються відповідними записами у трудовій книжці позивачки. Довідкою Товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» відносно [PERSON] про заборгованість заробітної плати № 1462 від 26.08.2015 р підтверджується не виплата заробітної плати та наявність у зв»язку з цим такої заборгованості за періоди: грудень 2014 року - в сумі 1372 грн 77 коп; січень 2015 року - 1330 грн 47 коп; лютий 2015 року - 1183 грн 91 грн; березень 2015 р - 1728 грн 27 коп; квітень 2015 р - 1571 грн 11 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено, позивачем не отримані своєчасно розрахункові у відповідача з його вини з дня звільнення з 16.04.15 року по день винесення судового рішення 12.10.2015 року, у зв»язку з чим право позивача [PERSON] як працівника на отримання розрахункових сум в повному обсязі убачається порушеним та як таке підлягає відновленню шляхом стягнення з відповідача розрахункових сум в зазначеному розмірі. Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За зазначений період затримки розрахунку позивачці при звільненні з 16.04.15 року по 12.10.2015 року кількість робочих виходів згідно загального щотижневого графіку роботи на підприємстві складає 122 робочі дні. Згідно п.2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою пов"язані відповідні виплати. Позивач останні два місяці фактично працювала у березні-квітні поточного року та її заробіток складав а саме: у березні 2015 року 1728 грн 27 коп. за 21 робочих виходів, у квітні 2015 року 1571 грн. 11 коп. за 12 робочих днів (1728,27+1571,11=3299,38:33=99,98 коп), то таким чином її середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 99 грн. 98 коп. Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачці не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 16.04.15 року по 12.10.2015 року, то середній заробіток за цей період, який підлягає стягненню на користь позивача з відповідача, складає у сумі 99,98 (середньоденна заробітна плата позивача) х 122 (робочі дні)= 12 197 (дванадцять тисяч сто дев*яносто сім) грн. 56 коп. З урахуванням вимог ст.237-1 КЗпП України щодо підстав стягнення моральної шкоди та ст.23 ЦК України щодо вимог розумності та справедливості її розміру, суд вважає підлягає відшкодуванню моральна шкода в заявленому розмірі 5000 грн. Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" є такі, які звільнені від сплати судового збору позивачі - робітники та службовці - з позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача, таким чином з відповідача на користь держави відповідно до ціни позову слід стягнути судовий збір у сумі 487 грн 20 коп.

Outcome: approved