Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів з угорською мовою навчання Мукачівської районної ради Закарпатської області, третя особа Мукачівський районний комітет профспілки працівників освіти і науки про визнання незаконним та скасування проколів зборів первинної профспілкової організації. Свої вимоги мотивує тим, що вона обрана на посаду голови первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ - І-ІІ ступенів з 20.05.2016 року, обов'язки якого виконувала по 04.06.2018 року включно. 04.06.2018 року відбулись збори первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів, в результаті яких незаконно проведені дострокові вибори голови первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів, тобто припинено її повноваження. Вважає, що дане рішення прийнято з порушення вимог законодавства. 04.06.2018 директором Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів - [PERSON] були скликані збори колективу, на яких він головував, що є грубим порушення Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». На засіданні вказаних зборів головою [PERSON] було відразу включено до порядку денного питання про переобрання голови первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів. За результатами відкритого голосування обрано нову голову Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів [PERSON] Посилається, що збори первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ ступенів проведені директором школи в порушення вимог ч.5 ст. 7, ч.3 ст.12 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», не зважаючи на те, що вона являється діючим головою первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів. Крім того, ознайомившись з протоколом ні один його зміст не відповідає обставинам справи, які відбулись 04.06.2018 року на зборах, за головуванням директора школи [PERSON] Таким чином проведені 04.06.2018 року збори первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів були проведені під тиском директора школи [PERSON] Враховуючи вищенаведене просить визнати протоколи зборів первинної профспілкової організації Чомонининської ЗОШ І-ІІ ступенів від 04.06.2018 року незаконними та скасувати їх. Звільнити [PERSON] з посади директора Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів з угорською мовою навчання Мукачівської районної ради Закарпатської області. Позивач в судовому засіданні позов підтримала повністю, просила їх задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволенні позову. В матеріалах справи наявний відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача вказав, що позовні вимоги [PERSON] є безпідставними та необґрунтованими. Зазначив, що керівником профспілки можу бути тільки та особа, якій довіряє трудовий колектив, яка має авторитет у трудовому колективі, однак у зв'язку втратою довіри до [PERSON] як голови профспілки та неналежним виконанням на думку членів профспілки виконання нею обов'язків створення конфліктних ситуацій в колективі, члени профспілки Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів 04.06.2018 року зібрали збори профспілки, де вирішили питання про можливість подальшого перебування [PERSON] на посаді голови профспілки. Таким чином вважає, що збори відбулись з дотриманням законодавства, в позові просить відмовити. Представник третьої особи Мукачівського районного комітету профспілки працівників освіти і науки в судове засідання не з'явився. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Судом встановлено, що позивач ([PERSON]) була головою Первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів з 20.05.2016 року. В подальшому, 31.05.2018 року члени первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів: [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулись з пропозицією про переобрання голови первинної профспілкової організації [PERSON] у зв'язку з неналежним виконанням обов'язків голови профспілкової організації, створення конфліктних ситуацій в колективі, неохочим відстоюванням інтересів членів профспілки, про що посвідчили власними підписами. На підставі чого, згідно до протоколу № 4 зборів первинної профспілкової організації Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів від 04.06.2018 року, на порядку денному були поставлені питання про переобрання голови профспілкової організації та вибори ревізійної комісії профспілкової організації. З протоколу вбачається, що рішенням більшістю голосів ( 20 ч.л.) було обрано головою профспілки [PERSON] Згідно до п.5 ч.1 ст. 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілковий орган - орган, створений згідно із статутом (положенням) профспілки, об'єднання профспілок, через який профспілка здійснює свої повноваження. Статтею 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що професійні спілки, їх об'єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з'їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань. Згідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації. Відповідно до п. п. 2.1, 2.2 Примірного положення про первинну профспілкову організацію Федерації профспілок України, найвищим органом первинної профспілкової організації є профспілкові збори (конференція), періодичність проведення яких встановлюється статутом профспілки, але не рідше одного разу на рік. Про дату, місце проведення зборів (конференції) та порядок денний члени профспілки сповіщаються не пізніш як за 10 днів до встановленого терміну, якщо інше не передбачено статутом профспілки. Профспілкові збори (конференція) скликаються профспілковим комітетом (профорганізатором) за своєю ініціативою чи на вимогу більш як третини членів профспілки, які перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, або за пропозицією вищого за рівнем органу профспілки. Однак як вбачається з матеріалів справи така не містить доказів, що дана процедура була дотримана, тобто, що члени профспілки були повідомлені не пізніш як за 10 днів до встановленого терміну. Тому оспорювані протоколи були прийняті в супереч Закону України "«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та Положення про первинну профспілкову організацію Федерації профспілок України. При таких обставинах, суд доходить висновку про те що вказані протоколи слід визнати незаконними та скасувати. Щодо позовних вимог про звільнення [PERSON] з посади директора Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів, то в цій частині слід відмовити, тому як це не входить до компетенції суду, дані відносини регулюються між власником або уповноваженим ним органом та працівником. Крім того, позивач не навів жодного нормативного обґрунтування щодо звільнення директора [PERSON] з посади директора Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів. Частина 1 ст. 15 ЦК України закріплює право кожної особи на захист свого права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відтак, особа може звернутися до суду за захистом свого права не в будь-який спосіб, а в порядку та у формі, встановлених нормами ЦПК України та ЦК України, зокрема, заява повинна містити чітко сформульоване прохання (позовні вимоги), відповідне обґрунтування таких вимог, що лише і дає можливість належно вирішити такі вимоги по суті. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. З врахуванням вищенаведеного, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Чомонинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів з угорською мовою навчання Мукачівської районної ради Закарпатської області, третя особа Мукачівський районний комітет профспілки працівників освіти і науки про визнання незаконним та скасування проколів зборів первинної профспілкової організації слід задовольнити частково та визнати незаконними протоколи зборів первинної профспілкової організації Чомонинської ЗОШ І-ІІ ступенів N 4 від 04.06.2018 року незаконними та скасувати їх.

Outcome: partial