Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» (далі ПАТ «Криворіжіндустрбуд») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а саме просив суд стягнути з Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» (місто Кривий Ріг, вулиця Криворіжсталі, будинок 10, код ЄДРПОУ 01239186) на користь [PERSON] [INFO] , (РНОКПП [NUMBER] , що проживає за адресою: [ADDRESS] ) середній заробіток за затримку виплати заробітної плати у розмірі 174670,08 грн. (сто сімдесят чотири тисячі шістсот сімдесят грн. 08 коп.)., а також стягнути з Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» (місто Кривий Ріг, вулиця Криворіжсталі, будинок 10, код ЄДРПОУ 01239186) на користь [PERSON] [INFO] , (РНОКПП [NUMBER] , що проживає за адресою: [ADDRESS] ) документально підтверджені витрати на правничу допомогу адвоката. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач вказує, що з 07.08.2006 року по 03.09.2018 року він перебував із Відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується записами у його трудовій книжці. Остання посада - заступник начальника цеху металоконструкцій. Звільнився на підставі п.5 ст.36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) до ТОВ «Укрмонтажспецбуд» . Станом на 03.09.2018 року Відповідач мав заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 2714,72 грн. Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 52/09/2018 від 03.09.2018 року (далі Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року) було задоволено вимоги позивача та 18.09.2018 року видано Посвідчення на примусове виконання рішення комісії із трудових спорів про стягнення з Відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 2714,72 грн. (далі Посвідчення від 18.09.2018 року). Згідно зазначеного посвідчення Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року набуло законної сили 15.09.2018 року. Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року та Посвідчення від 18.09.2018 року за заявою позивача було передано на виконання до Металургійного відділу ДВС м.Кривий Ріг ГТУЮ у Дніпропетровській області, що підтверджується заявою від 10.10.2018 року та постановою про відкриття виконавчого провадження № 57447748 від 17.10.2018 року. Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року про виплату позивачеві заборгованості із заробітної плати в розмірі 2714,72 грн. виконалось виконавчою службою 13.11.2019 року за рахунок продажу майна Відповідача. Зарахування коштів підтверджується банківською випискою по зарплатному рахунку позивача в АТ КБ «Приватбанк». Отже, починаючи з 15.09.2018 року (з моменту набуття законної сили Рішенням КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року) Відповідач мав сплатити позивачеві 2714,72 грн., проте прострочив виплати, задовольнивши його вимоги лише 13.11.2019 року. Таким чином, затримка Відповідача у виплаті заробітної плати склала 424 календарних днів. Станом на 11.10.2018 року Відповідач мав заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 9188,54 грн. Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 48/10/2018 від 11.10.2018 року (далі Рішення КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року) було задоволено вимоги позивача та 27.10.2018 року видано Посвідчення на примусове виконання рішення комісії із трудових спорів про стягнення з Відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 9188,54 грн. (далі Посвідчення від 27.10.2018 року). Рішення КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року набуло законної сили 23.10.2018 року згідно ст.228 КЗпП, оскільки копію рішення я позивач отримав. 12.10.2018 року та протягом 10-ти дні не оскаржив його. Рішення КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року та Посвідчення від 27.10.2018 року за заявою було передано на виконання до Металургійного відділу ДВС м.Кривий Ріг ГТУЮ у Дніпропетровській області, що підтверджується заявою позивача від 29.11.2018 року та постановою про відкриття виконавчого провадження № 57828755 від 03.12.2018 року (копія заяви та постанови додаються). Рішення КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року про виплату позивачеві заборгованості із заробітної плати в розмірі 9188,54 грн. виконалось виконавчою службою 05.12.2019 року за рахунок продажу майна Відповідача. Зарахування коштів підтверджується банківською випискою по зарплатному рахунку в АТ КБ «Приватбанк". Отже, починаючи з 23.10.2018 року (з моменту набуття законної сили Рішенням КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року) Відповідач мав сплатити позивачеві 9188,54 грн., проте прострочив виплату, задовольнивши його вимоги лише 05.12.2019 року. Таким чином, затримка Відповідача у виплаті заробітної плати склала 408 календарних днів. Як вбачається із викладених вище обставин справи, Відповідач самостійно визначив суму заборгованості по заробітній платі шляхом винесення Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року та Рішення КТС № 48/10/2018 від 11.10.2018 року - отже суми заборгованості є безспірними. Проте, а ні протягом 3-денного строку на добровільне виконання рішень КТС, а ні наступного дня після звільнення Відповідач не погасив свою заборгованість із заробітної плати. Таким чином, Відповідач повинен виплатити позивачеві середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Строк виконання Рішення Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 52/09/2018 від 03.09.2018 року про виплату заробітної плати в розмірі 2714,72 грн. настав 15.09.2018 року. Даній події передувало два відпрацьованих місяці - липень і серпень 2018 року. Рішення фактично виконано 13.11.2019 року. Згідно інформаційної довідки ПФУ заробітна плата позивача за липень 2018 року - 6877,12 грн., а за серпень - 6139,56 грн., що у сумі складає 13016,68 грн. Кількість днів за липень-серпень - 62. Середній заробіток наступним чином: 13016,68 / 62=209,94 - середньоденний заробіток. Період прострочення виплати заробітної плати в розмірі 2714,72 грн. (за Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 52/09/2018 від 03.09.2018 року) становить 424 календарних днів (з 15.09.2018 року по 13.11.2019 рік). Розрахунок суми середнього заробітку за період прострочення: 424 X 209,94 = 89014,56 грн. - складає сума середнього заробітку за затримку заробітної плати за Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 52/09/2018 від 03.09.2018 року розмірі 2714,72 грн. Строк виконання Рішення Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» №48/10/2018 від 11.10.2018 року про виплату заробітної плати в розмірі 9188,54 грн. настав 23.10.2018 року. Даній події передувало два повних відпрацьованих місяці - липень і серпень 2018 року. Рішення фактично виконано 05.12.2019 року. Згідно інформаційної довідки ПФУ заробітна плата за липень 2018 року - 6877,12 грн., а за серпень - 6139,56 грн., що у сумі складає 13016,68 грн. Кількість днів за липень-серпень - 62. Середній заробіток наступним чином: 13016,68 / 62=209,94 - середньоденний заробіток. Період прострочення виплати заробітної плати в розмірі 9188,54 грн. (за Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 48/10/2018 від 11.10.2018 року) становить 408 календарних днів (з 23.10.2018 року по 05.12.2019 рік). Розрахунок суми середнього заробітку за період прострочення: 408 X 209,94 = 85655,52 грн. - складає сума середнього заробітку за затримку заробітної плати за Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 48/10/2018 від 11.10.2018 року розмірі 9188,54 грн. Таким чином, Відповідач має сплатити позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 174670,08 грн. (89014,56+85655,52). Ухвалою суду від 06.02.2020 року позовну заяву залишено без руху, позивачем виконано ухвалу , сплачено судовий збір, що підтверджено квитанцією № 1 від 14.02.2020 року. Ухвалою суду від 20.02.2020 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні . У судове засідання сторони не з`явилися, про місце, день та час розгляду справи були повідомлені. Представник позивача Тараненко О.О. до суду надала заяву про розгляд справи у її відсутність, на позовних вимогах наполягає, з відзивом не погоджувалася про що надала відповідь на відзив. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, до суду надав відзив. Просив в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 174670,08грн. відмовити. Оскільки середньоденна заробітна плата позивача становить 205,01 грн. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем при звільненні становить 20005,12 грн. за 64 робочих днів. Середньоденна заробітна плата позивача становить 312,58 грн., яка розраховується наступним чином: 3125,82 (заробітна плата Позивача за останні два місяці роботи, без врахування компенсації відпустки) /10 (кількість відпрацьованих днів за останні два місяці роботи). За період прострочення з 04.09.2018 р. (наступний день за днем звільнення Позивача по 05.12.2019 р. (дата закінчення останнього виконавчого провадження) кількість робочих днів згідно з графіком роботи ПрАТ «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» становила 64 робочих днів, з них у вересні 2018 р. - 3 робочих дня; жовтні 2018 р. - 4 робочих дня, листопаді 2018 р. - 4 робочих дня, грудні 2018 р. - 5 робочих днів, у січні 2019 р. - 4 робочих дня, лютому 2019 р. - 4 робочих дня, березні 2019 р. - 4 робочих дні, квітні 2019 р. - 5 робочих днів, травні 2019 р. - 4 робочих дня, червні 2019 р. - 4 робочих дня, липні 2019 року - 5 робочих днів, серпні 2019 р. 4 робочих дня, вересні 2019 р. - 5 робочих днів, жовтні 2019 р. - 4 робочих дня, у листопаді 2019 р. - 4 робочих дня, з 01.12.2019 р. по 05.12.2019 р. - 1 робочий день. Середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України, становить 20 005,12 грн., із розрахунку ( 312,58 грн. - середньоденна заробітна плата Позивача)* 64 (кількість робочих днів, згідно з графіком роботи відповідача. А тому вимоги позивача не підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК Україниуразі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цьогоКодексурозгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Суд встановив, що з 07.08.2006 року по 03.09.2018 року [PERSON] перебував із Відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується записами у його трудовій книжці. Остання посада - заступник начальника цеху металоконструкцій. Звільнився на підставі п. 5 ст.36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) до ТОВ «Укрмонтажспецбуд» . Наказом від 03.09.2018 року трудовий договір з [PERSON] припинений за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Станом на 03.09.2018 року Відповідач мав заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 2714,72 грн. Рішенням Комісії із трудових спорів ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» № 52/09/2018 від 03.09.2018 року було задоволено вимоги позивача та 18.09.2018 року видано Посвідчення на примусове виконання рішення комісії із трудових спорів про стягнення з Відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 2714,72 грн.. Згідно зазначеного посвідчення Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року набуло законної сили 15.09.2018 року. Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року та Посвідчення від 18.09.2018 року за заявою позивача було передано на виконання до Металургійного відділу ДВС м.Кривий Ріг ГТУЮ у Дніпропетровській області, що підтверджується заявою від 10.10.2018 року та постановою про відкриття виконавчого провадження № 57447748 від 17.10.2018 року. Рішення КТС № 52/09/2018 від 03.09.2018 року про виплату позивачеві заборгованості із заробітної плати в розмірі 2714,72 грн. виконалось виконавчою службою 13.11.2019 року за рахунок продажу майна Відповідача. Зарахування коштів підтверджується банківською випискою по зарплатному рахунку позивача в АТ КБ «Приватбанк». За період прострочення з 04.09.2018 р. (наступний день за днем звільнення Позивача по 05.12.2019 р. (дата закінчення останнього виконавчого провадження) кількість робочих днів згідно з графіком роботи ПрАТ «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» становила 64 робочих днів, з них у вересні 2018 р. - 3 робочих дня; жовтні 2018 р. - 4 робочих дня, листопаді 2018 р. - 4 робочих дня, грудні 2018 р. - 5 робочих днів, у січні 2019 р. - 4 робочих дня, лютому 2019 р. - 4 робочих дня, березні 2019 р. - 4 робочих дні, квітні 2019 р. - 5 робочих днів, травні 2019 р. - 4 робочих дня, червні 2019 р. - 4 робочих дня, липні 2019 року - 5 робочих днів, серпні 2019 р. 4 робочих дня, вересні 2019 р. - 5 робочих днів, жовтні 2019 р. - 4 робочих дня, у листопаді 2019 р. - 4 робочих дня, з 01.12.2019 р. по 05.12.2019 р. - 1 робочий день. Середньоденна заробітна плата позивача становить 312,58 грн., яка розраховується наступним чином: 3125,82 (заробітна плата Позивача за останні два місяці роботи, без врахування компенсації відпустки) /10 (кількість відпрацьованих днів за останні два місяці роботи). Середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України, становить 20 005,12 грн., із розрахунку ( 312,58 грн. - середньоденна заробітна плата Позивача)* 64 (кількість робочих днів, згідно з графіком роботи відповідача. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Нормами ст. 47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені вст. 116 КЗпП України. Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплат за трудовим договором та інші виплати. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги вицлати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Суд приходить до висновку, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника підлягають задоволенню, але суд враховує той факт, що у позивача був неповний робочий день згідно графіку та згідно Наказу від 05.03.2018 року, з яким позивач був ознайомлений 05.03.2018 року. А тому за період з 04.09.2018 р. (наступний день за днем звільнення Позивача по 05.12.2019 р. (дата закінчення останнього виконавчого провадження) кількість робочих днів згідно з графіком роботи ПрАТ «КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» становила 64 робочих днів. Середньоденна заробітна плата позивача становить 312,58 грн., яка розраховується наступним чином: 3125,82 (заробітна плата Позивача за останні два місяці роботи, без врахування компенсації відпустки) /10 (кількість відпрацьованих днів за останні два місяці роботи). Середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України, становить 20 005,12 грн., із розрахунку ( 312,58 грн. - середньоденна заробітна плата Позивача)* 64 (кількість робочих днів, згідно з графіком роботи відповідача. А тому вимоги позивача не підлягають задоволенню. А тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, та з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за затримку виплати заробітної плати на користь позивача в розмірі 20 005,12 грн. Питання щодо судового збору вирішується на підставіст. 141 ЦПК України, пропорційно задоволеної частини позову. Витрати позивача на правову допомогу , підтвердженні належним чином в сумі 3550,00 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: partial