Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-12 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи», в якому просить стягнути з відповідача на її користь 16524 грн. 96 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 січня 2014 року по 10 листопада 2014 року. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 05.02.2014 року по цивільній справі №464/10529/13ц, пр.№2/464/68/14 за її позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» стягнуто з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 50488,32грн. за період з 26.08.2011 року по 23.01.2014 року. На підставі ст.117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середній заробіток час затримки виплати заробітної плати за період з 24 січня 2014 року по 10 листопада 2014 року. Представник позивача в судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує, позов підтримує та просить позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча був належно повідомлений про час і місце розгляду справи, а тому згідно ст.224 ЦПК України, суд вважає можливим розглядати справу у його відсутності, на підставі наявних у справі доказів. Згідно з ч.2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи та з'ясувавши її дійсні обставини, перевіривши їх доказами, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем та була звільнена 25.08.2011 року. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У відповідності до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України відвід 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до абз.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із п. 5 Порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Судом встановлено, що за останні два календарні місяці роботи сумарний розмір заробітної плати позивача [PERSON], а саме за червень та липень 2011 року, без виключення сум відрахування на податки, становив 3 321,60грн. Як вбачається з матеріалів справи, позивач працювала в червні 2011 р. - 19 робочих днів та в липні 2011 р. - 21 робочий день, а відтак, середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні два місяці становитиме (3 321,60грн.) / (19 робочих днів+21 робочий день = 40 робочих днів) = 83 грн. 04 коп. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача, повинна бути нарахована за кількістю робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні, що відповідатиме „Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року. Рішенням Сихівського районного суду м.Львова від 05.02.2014 року по цивільній справі №464/10529/13ц, пр.№2/464/68/14 за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» стягнуто з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 50488,32грн. за період з 26.08.2011 року по 23.01.2014 року. Період затримки розрахунку, за який позивач просить стягнути середній заробіток складає: з 24 січня 2014 року по 10 листопада 2014 року (по день фактичного розрахунку). Проте, як вбачається з постанови про закінчення виконавчого провадження від 10.11.2014 року, згідно платіжного доручення №2702 від 31.10.2014 року заборгованість в розмірі 4758,20грн. перераховано на рахунок позивача 31.10.2014 року, а тому днем фактичного розрахунку слід вважати 31.10.2014 року, а не 10 листопада 2014 року. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 04.09.2013 року №9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» встановлені наступні показники робочих днів: січень 2014р. - 21 робочий день, лютий 2014р. - 20 робочих днів; березень 2014 р. - 20 робочих дні, квітень 2014 р. - 21 робочий день, травень 2014 р. - 19 робочих дні, червень 2014р. - 19 робочих дні, липень 2014р. - 23 робочих дні, серпень 2014р. - 20 робочих дні, вересень 2014р. - 22 робочих дні, жовтень 2014р. - 23 робочих дні. Середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 24 січня 2014 року по 31 жовтня 2014 року буде складати: 83,04 * 193 = 16026 грн. 72 коп., де 83 грн. 04 коп. - середньоденна заробітна плата, а 193 - кількість робочих днів за даний період. Враховуючи вищенаведене, у зв'язку з невиплатою з вини відповідача при звільненні [PERSON] всіх сум, що належали їй на день звільнення, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який становить 16026 грн. 72 коп. за період з 24 січня 2014 року по 31 жовтня 2014 року, а тому в даній частині позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Також з відповідача на користь держави слід стягнути 243,60 грн. судового збору. На підставі ст.ст. 56, 116, 117, 237-1 КЗпП України та

Outcome: approved