Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-27 00:00:00

18.03.2015 року в Немирівський районний суд з позовом звернулася [PERSON] про стягнення заробітної плати, компенсації та моральної шкоди. В своїй позовній заяві вона вказала, що 19.11.2003 року була прийнята на роботу у Немирівський ККП на посаду оператора котельні. У вересні 2011 року на підставі її заяви була переведена на посаду охоронника очисних споруд. Із серпня 2013 року згідно своєї заяви була переведена охоронником водоканалу, виконує роботу моториста насосних установок по даний час. Робота складається із чергувань, сутки через троє. Оплата праці згідно штатного розкладу шляхом перерахування заробітної плати на карточний банківський рахунок. З лютого 2014 року на підприємстві почали затримувати виплати заробітної плати працівникам, останні сім місяців вона не отримує належну її заробітну плату. 31.03.2015 року Немирівським КПП було надана довідка за № 60 про нараховану але не виплачену її заробітну плату, де сума заборгованості заробітної плати становить 12748,28 грн. Заборгованість нарахованої та невиплаченої заробітної плати складає з серпня 2014 року по лютий 2015 року суму 12748,28 грн., а саме: за 2014 рік серпень 2320,51 грн., вересень 1457,35 грн., жовтень 1435,13 грн., листопад 1570,81 грн., грудень 1524,95 грн., січень 2015 року 1576,62 грн., лютий 2862,91 грн. Сума компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати становить. Приріст ІСЦ за період невиплати заробітної плати з вересня 2014 року по лютий 2015 року, взятий із оприлюднених джерел Державної служби статистики України, а саме: за 2014 рік вересень 1,029; жовтень 1,024; листопад 1,019; грудень 1,030; за 2015 рік січень 1,031; лютий 1,053. Розрахунок суми компенсації складає: за серпень 2014 року 2320,51 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 = 2786,10 грн. 2320,51 = 465,59 грн. за вересень 2014 року 1457,35 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 = 1700,45 грн. 1457,35 = 243,10 грн. за жовтень 2014 року 1435,13 х 1,019 х 1,030 х 0.031 х 1.053 = 1635,13 = 200,14 грн. за листопад 2014 року 1570,81 х 1,030 х 1,031 х 1,053 = 1655,55 грн. 1570,81 = 84,74 грн. за грудень 2014 року 1524,95 х 1,031 х 1,053 = 1655,55 грн. 1524,95 = 130,60 грн. за січень 2015 року 1576,62 х 1,053 = 1660,18 1576,62 = 83,56 грн. Сума компенсації складає (465,59+243,10+200,14+84,74+130,60+83,56)= 1207,73 грн. Розмір заподіяної моральної шкоди вона оцінює у сумі 8000 грн., яку просить стягнути з відповідача, діями якого, порушені її трудові права. У відповідності до ст. 237-1 КЗпП України передбачається відшкодування працівникові моральної шкоди внаслідок порушення прав, які провели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, що потребує для неї додаткових зусиль для організація свого життя. Відповідач тривалий час, майже сім місяців не виплачує її заробітну плату, яка є для неї єдиним джерелом існування. Неодноразово вона зверталася до посадових осіб просила хоч частково погасити її заборгованість, ситуація довгий час не змінюється. Вона не може купувати собі необхідні речі, їжу, сплачувати за комунальні послуги. На цей час зростає інфляція, виросла вартість продуктових товарів, які вона не може купувати, щоб хоч мати запас їжі. Звертається до знайомих позичає гроші, щоб якось вижити. Обставини з порушенням її трудових прав, щодо своєчасного отримання заробітної плати, стали на неї важко впливати, із-за турботи з цього приводу вона позбавилася спокійного життя, сну, схудла. З приводу заборгованості заробітної плати стала відвідувати державні установи, щоб захистити свої права, зверталася до міліції 19.02.2015 року де знепритомніла, так як хвилювалася із-за порушення трудових прав, її там надавали швидку медичну допомогу. Вказані обставини підтверджуються її зверненнями із заявами до прокуратури, міліції з приводу порушення її трудових прав, відповіддю прокуратури, та довідкою лікарні про надання її швидкої медичної допомоги. Із-за триваючих хвилювань повязаних із порушенням її трудових прав, її здоровя похитнулося, так у лютому вона вимушена була звертатися за медичною допомогою до лікарні (довідка від 06.03.2015 року додається). Вважає, що незаконними діями відповідача, який порушує її трудові права, на протязі семи місяців не виплачує її заробітну плату, вона позбавилася нормальних життєвих звязків, що потребує додаткових зусиль для організації її життя, її цим завдається моральна шкода. Розмір моральної шкоди вона оцінює у суму 8000 грн., яку просить стягнути з відповідача, діями якого порушені її трудові права та завдана моральна шкода. Обставини які склалися з її життям, у звязку з порушенням трудових прав, затримкою у виплаті заробітної плати. У позивача не має інших джерел існування як заробітна плата, вона намагалася сама вирішити питання щодо отримання належної її заробітної плати, у звязку з чим зверталася до посадових осіб відповідача, але окрім конфлікту нічого для себе не отримала. Посадові особі відповідача посилаються на важку обстановку із питанням фінансування підприємства, рекомендують її чекати ще півроку. Вона не погоджується із таким ставленням щодо виплати заробітної плати, яка склалася у відповідача до неї. Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні ….не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Цей порядок виплати заробітної плати відповідачем порушений. Добровільно погасити заборгованість відповідач не бажає. Рахуючи, що вона зовсім залишилася без грошей, а відповідач добровільно не сплачує її заборгованість по заробітній платі, вона вимушена звернутися до суду за захистом свого порушеного права. У відповідності до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» регулюється отримання компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати, яка проводиться до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати провадиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців відповідно до порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати». Так відповідно до сум заробітної плати нарахованої, але не виплаченої з урахуванням величини приросту індексу споживчих цін (далі ІСЦ), на підставі відомостей Державної служби статистики України, розраховується сума компенсації втрати частини доходів. Просить стягнути з Немирівського КПП на користь [PERSON] суму нарахованої та невиплаченої заробітної плати за період з серпня 2014 по лютий 2015 року, яка складає суму 12748,28 грн., за один місяць серпень 2014 року у сумі 2320,51 грн., допустити негайне виконання судового рішення, суму компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати 1207,73 грн., суму моральної шкоди 8000 грн. та судові витрати. Позивач [PERSON] та її представник - адвокат [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати змінили, оскільки відповідач сплатив частину нарахованої заробітної плати в розмірі 12379,91 грн., тому просять позовні вимоги на вказану суму залишити без розгляду. В інші частині позовні вимоги підтримують та просять задовольнити з мотивів, що викладені в позовній заяві. Вважають, що дійсно позивачу спричинені моральні страждання в звязку з невиплатою заробітної плати, оскільки через це позивач захворіла, втрачала свідомість звертаючись до міліції для захисту своїх прав, оскільки хвилювалась через порушення трудових прав, що підтверджується медичними довідками, не мала коштів на харчування та лікування, не могла купувати собі необхідні речі, сплачувати за комунальні послуги, позбавилася спокійного життя, сну та схудла. Просять стягнути з відповідача на користь позивача нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі 368,37 грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 1207,73 грн., моральної шкоду в розмірі 8000 грн. і витрати повязані з підготовкою позову до судового розгляду, а саме: за надання правової допомоги в розмірі 1000 грн. та судовий збір в розмірі 80 грн. Відповідач [PERSON] Немирівського ККП [PERSON] та його представник [PERSON], яка діє згідно довіреності в судовому засіданні позовні вимоги не визнали в звязку з тим, що нарахована заборгованість по заробітній платі [PERSON] на даний час виплачена в повному обсязі, щодо вимог стягнення суми компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати, то жодних підтверджуючих доказів на обґрунтування проведення даних розрахунків суду надано не було, вважає, що підстав для задоволення вимог щодо виплати компенсації не має, моральна шкода також не підтверджена, жодних доказів не має, в медичних документах наданих позивачем звязку між хворобою та невиплатою заробітної плати не має, крім того, свідок [PERSON] в судовому засіданні підтвердила, що заробітну плату [PERSON] отримувала частинами та розладів здоровя в неї не було, вимоги щодо стягнення витрат за надання правової допомоги не підтверджені жодним доказом, квитанції про оплату юридичних послуг відсутні. [PERSON] місяць позивачу проводились виплати заробітної плати за попередній час, що підтверджується довідками, які додані до матеріалів справи. Просять в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Будучи допитана в судовому засіданні свідок [PERSON] повідомила, що позивачка [PERSON] являється її дочкою, знає, що дочці яка працює не виплачували заробітну плату. Так як вона складала гроші, дочка в неї позичала гроші всього позичала 7000 грн., раз дві тисячі, потім по тисячі, потім три. Дочка зверталася за місце роботи, щодо виплати боргу по заробітній платі, де її ображали, не давали довідку про заборгованість по заробітній платі. Дочці на роботі виплачували лише по 500 грн., які вона випросила. Розладів здоровя в дочки не було її лише ображали та не виплачувати заробітну плату. Оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, вислухавши в судовому засіданні сторін, їх представників та свідка, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково виходячи з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України\~передбачено, що\~\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. В судовому засіданні встановлено, що з 19.11.2003 року [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Немирівським комбінатом комунальних підприємств та працює на посаді охоронника бази Немирівського ККП. Згідно довідки Немирівське ККП станом на 20.04.2015 року заборгувало [PERSON] заробітну плату у загальному розмірі 12748,28 грн. ( а. с. 34 ). Згідно довідки Немирівського ККП наданої в судовому засіданні за № 77 від 27.04.2015 року Немирівський ККП станом на 27.04.2015 року виплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 12379,91 грн., охороннику бази Немирівського КПП, [PERSON] ( а. с. 35 ). Згідно відомості про розподілення заробітної плати від 27.04.2015 року Немирівський КПП виплатив [PERSON] заробітну плату в розмірі 12379,91 грн. ( а. с. 36 ). Враховуючи, що згідно вищевказаних довідок частина нарахованої заробітної плати позивачу виплачена, а саме: 12748,28 12379,91 = 368,37 грн., тому заборгованість Немирівського КПП на даний час перед охоронником бази Немирівського КПП[PERSON] становить 368,37 грн., що є порушенням ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, тому дану суму слід стягнути з відповідача на користь позивача. Згідно\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Окрім того, чинне законодавство зобовязує роботодавця в разі затримки виплати заробітної плати нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати, повязаної з інфляцією. Так, відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затвердженого\~Постановою КМУ від 21 лютого 2001 року № 159\~компенсація громадянам втрати частини грошових доходів проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів. Компенсації підлягають грошові доходи населення разом із сумою індексації, що отримані у гривнях на території України та не мають разового характеру. Перелік таких доходів наведено в п. З Порядку № 159. До них належить, зокрема, і заробітна плата. Компенсація за затримку виплати заробітної плати здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць (п. 5 Порядку № 159). Відповідно до п. 4 Вказаного вище порядку Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції") у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Враховуючи викладене компенсація втраченої частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією складає 1207,73 грн. за весь період\~\~затримки\~нарахованої та невиплаченої заробітної плати [PERSON] з серпня\~\~2014 року по\~\~січень 2015 року\~включно, що визначений на підставі довідки за № 60 від 31.03.2015 року виданої Немирівським ККП ( а. с. 19 ). Відповідно до\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Основу законодавства про оплату праці являє собою\~Закону України «Про оплату праці», який регламентує, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.\~ Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадяться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно\~ст. 12 Закону України «Про охорону праці»\~моральна шкода - страждання, заподіяне працівникові внаслідок фізичного або психічного впливу, що спричинило погіршення можливості реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими, інші негативні наслідки морального характеру. Згідно зі\~ст. 60 Цивільного процесуального кодексу України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. При винесенні рішення, суд керується\~ст. 11 ЦПК України, щодо розгляду судом справ в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. \~\~\~\~\~\~ Вказане\~\~відображено і в п. 5\~Постанови\~\~Пленуму\~\~Верховного\~\~Суду\~\~України від 31.03.95 року №4 «Про судову\~\~практику\~\~в\~\~справах про відшкодування моральної (немайнової)\~\~шкоди»\~зі змінами\~та\~\~доповненнями від 25.05.2001 року\~\~№ 5 підставами цивільно-правової відповідальності\~\~при вирішенні\~\~спору\~\~про відшкодування\~\~моральної (немайнової) шкоди є\~наявність\~такої\~\~шкоди,\~протиправність\~діяння її заподіювану та наявність причинного звязку між шкодою та протиправними діями заподіювача і вини останнього в її заподіянні. Згідно ксерокопії повідомлення Немирівської ЦРЛ за № 01-11-243 від 11.03.2015 року, 19.02.20125 року о 09:25 год. було здійснено виїзд бригади швидкої допомоги на виклик № 621 в приміщення РВ УМВС до [PERSON], діагноз: Обморок ( а. с. 9 ). Згідно ксерокопії виписки за № 44 із медичної картки амбулаторного хворого [PERSON] за період з 05.02.2015 року по 14.02.2015 року, відсутні відомості, щодо хвороби позивача завданої саме затримкою нарахованої заробітної плати ( а. с. 10 ). Враховуючи, що в судовому засіданні не доведено та не підтверджено жодним доказом, що позивачу спричинено моральну шкоду в звязку з невчасною невиплатою нарахованої заробітної плати, відсутня наявність причинного звязку між шкодою та протиправними діями заподіювача і вини останнього в її заподіянні, з наданої медичної довідки не видно ні діагноза ні як він пов'язаний з невиплатою заробітної плати, крім того, позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди спростовуються в судовому засіданні свідченнями свідка [PERSON], яка пояснила, що затримка заробітної плати позивача та її хвороба не повязані між собою, тому в задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди слід відмовити. Відповідно до\~ст. 84 ЦПК України\~- витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги адвоката несуть сторони;\~згідно ст. 88 ЦПК України\~- стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і матеріально підтверджені судові витрати, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений судовий збір згідно квитанції в розмірі 80 грн. ( а. с. 1 ). Враховуючи, що позивачем надано договір про надання правової допомоги від 05.03.2015 року адвокатом [PERSON], але в матеріалах справи відсутня квитанція про оплату адвокатських послуг та розрахунок часу, тому в задоволенні вимог позивача, щодо стягнення витрат за надання правової допомоги в розмірі 1000 грн., слід відмовити. Рішення суду в силу\~ст. 367 ЦПК України\~в частині присудження працівникові виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. В\~\~іншій\~частині\~\~позов\~задоволенню\~\~не підлягає. \~\~\~\~ \~ На підставі викладеного та

Outcome: partial