Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-20 00:00:00

В грудні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом із урахуванням уточненних позовних вимог до Іванчуківської сільської ради Ізюмського району Харківської області ( далі Рада) про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтуванні своїх позовних вимог посилається на те, що рішенням Ізюмського міськрайонного суду від 24 вересня 2014 року був поновлений на роботі і стягнуто заробітну плату за час вимушеного прогулу . Оскільки відповідач належним чином не виконував рішення суду, а поновив на роботі тільки 28 листопада 2014 року, просить суд стягнути з Іванчуківської сільської ради заробітну плату за час вимушеного прогулу в період з 25.09.2014 року по 28.11.2014 року в сумі 4.681, 66 гривень. Відповідач позов визнав в повному обсязі. Безумовне визнання прозову не суперечить закону, не порушує права і обов"язки сторін, а також третіх осіб. Судовим розглядом встановлено, що рішенням Ізюмського міськрайонного суду від 24 вересня 2014 року, додатковим рішенням цього суду від 10 листопада 2014 року, ухвалою цього ж суду від 07 жовтня 2014 року позивач був поновлений на посаді секретаря Іванчуківської сільської ради Ізюмського району Харківської області. Стягнуто на його користь заробітну плату в розмірі 9.243 гривні 50 копійок. ( а.с. 12-14, 15, 16). Рішенням Іванчуківської сільської ради Ізюмського району від 28 листопада 2014 року № 4 ( ХХХХІІІ, VI скликання) позивач поновлений на посаді секретаря Іванчуківської сільської ради Ізюмського району ( а.с. 17). Згідно довідки виконавчого комітету Іванчуківської сільської ради від 06 січня 2015 року вимушений прогул позивача складає 47 днів ( вересень 2014 року 5 днів+ жовтень 2014 року 23 дні+ листопад 2014 року 19 днів). Заробітня плата позивача перед звільненням складала: березень 2014 року - 2.150 гривень 50 копійок, квітень - 2.150 гривень 00 копійок, підтверджується довідкою відповідача. Не проведення з вини власника абр уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст. 116 КЗпП є підставою для відповідальності, передбаченою ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати работадавець не звільняється від такої відповідальності . У відповідності до пункту 2 і 4 частини 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 ( далі Порядок), основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (годинна) заробітної плати працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику нараховується загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множенням середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. ( абзац 2 п. 8 Порядку). Середньомісячний заробіток за останні два календарних місяців робить період звільнення ( березень 2014 року, квітень 2014 року) складає 2150 гривень ( 20,5 днів х104,89 гривень). Середньоденна заробітна плата за період вимушеного прогулу : за вересень 2014 року 97, 74 грн. ( 2150,25 грн. і 22 дня) за жовтень 2014 року 93, 49 грн. ( 2150,25 грн. і 23 дня) за листопад 2014 року 107, 51 грн. ( 2150,25 грн. і 20 дня). Сума заробітку за час вимушеного прогулу складає 4.681, 66 гривень ( вересень 2014 року 97,74 грн. х 5) + ( жовтень 2014 року 93,49 грн. х 23) + ( листопад 2014 року 107,51 грн. х 19).

Outcome: approved