Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків, третя особа, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що починаючи з 01.02.2005 року він працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах, а саме: - з 01.02.2005 року по 29.12.2006 року - на посаді кухаря; - з 01.01.2007 року по 14.10.2007 року - підсобним робітником; - з 14.10.2007 року по 01.01.2008 року - сторожем; - з 01.01.2008 року по 17.06.2015 року - машиністом котельних установок. Вказані факти засвідчені записами в трудовій книжці позивача. 16.04.2015 року директором КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитською Л.Ю. був виданий наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач. 17.04.2015 року він був ознайомлений з вищевказаним наказом. На протязі травня, червня місяця позивач декілька разів тимчасово, на період щорічної чергової відпустки сторожа - займав посаду сторожа. 15.06.2015 року він повернувся до виконання своїх обов'язків машиніста котельні 2 розряду, а 16.06.2015 року згідно наказу № 54-К позивач був звільнений із займаної посади у зв'язку із скороченням штату. З даним наказом [PERSON] ознайомився в той же день. Але в наказі про звільнення зазначено, що позивач відмовився від переведення на іншу роботу, що повністю заперечує [PERSON] Позивач зазначає, що починаючи з 16.04.2015 року він не отримав жодної пропозиції перейти на іншу посаду у відповідності його кваліфікації, що є грубим порушенням трудового законодавства про працю. Крім того, позивач посилається на те, що незаконне звільнення стало причиною погіршення його емоційного стану, оскільки він не має змоги утримувати свою родину, тому він вважає, що дії директора КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » Кульчитської Л.Ю. щодо його звільнення є незаконними та такими, що завдали йому моральної шкоди. У зв'язку з вищевказаним позивач просить суд визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення [PERSON] та скасувати його. Поновити [PERSON] на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 5000 гривень. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] повністю підтримала заявлені позовні вимоги [PERSON] та пояснила, що позивач починаючи з 01.02.2005 року працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах. Починаючи з 01.01.2008 року і по день звільнення 16.06.2015 року він займав посаду машиніста котельних установок. 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач. 17.04.2015 року [PERSON] був ознайомлений з вищевказаним наказом. На протязі двох місяців по день звільнення позивачеві жодного разу не було запропоновано іншу постійну посаду у вказаному підприємстві, які були вакантними на той час, що є грубим порушенням ст.40 ч.2 КЗпПУ, де зазначено, що звільнення з підстав зазначених у п.п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпПУ допускається, якщо неможливо перевести працівника. за його згодою на іншу роботу. Про те, що вакантні посади станом на травень-червень місяць 2015 року на підприємстві існували свідчать записи в книзі наказів про прийом на роботу інших осіб. [PERSON] ж в свою чергу не були запропоновані дані посади. Крім того, представник позивача пояснила, що розрахунок з [PERSON] проведено 19.06.2015 року, що також є порушенням трудового законодавства. У зв'язку з незаконними діями відповідача позивач зазнав сильних душевних, моральних страждань, які підлягають відшкодуванню. Тому, представник позивача просила суд позов задовольнити в повному обсязі, тобто: визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення [PERSON] та скасувати його. Поновити [PERSON] на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 5000 гривень. Позивач [PERSON] в судовому засіданні повністю підтримав заявлений позов та думку свого представника також пояснив, що своє звільнення з посади машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року він вважає незаконним, оскільки починаючи з часу попередження його про звільнення, а саме з 17.04.2015 року і по день звільнення йому жодного разу не пропонувалося перейти на іншу посаду в даній установі, хоча за цей час були вільні посади, але на його прохання переведення він завжди отримував відмову. Такі дії директора КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитської Л.Ю. є незаконними. В результаті таких незаконних дій він поніс моральні страждання, адже залишився без роботи, без можливості фінансово забезпечити свою родину. Тому, позивач просить суд визнати незаконним наказ КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків від 16.06.2015 року № 54-К про звільнення [PERSON] та скасувати його. Поновити його на посаді машиніста котельні другого розряду з 17.06.2015 року. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення - з 17.06.2015 року та до дня винесення рішення у даній справі. Стягнути з КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків на його користь моральну шкоду в сумі 5000 гривень. Представник відповідача КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків КЗХОР « Ушкальський геріатричний пансіонат» Верхньорогачицького району Херсонської області Головінов Валерій Володимирович проти задоволення позову заперечував повністю та пояснив, що починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року [PERSON] займав посаду машиніста котельних установок. 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний), тобто посади яку займав позивач. 17.04.2015 року [PERSON] був ознайомлений з вищевказаним наказом. На протязі травня, червня місяця [PERSON] декілька разів тимчасово, на період щорічної чергової відпустки сторожа - займав посаду сторожа. Крім того, 19.05.2015 року [PERSON] запропоновано посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний), що підтверджено актом від 19.05.2015 року. Також, 16.06.2015 року в день звільнення [PERSON] знову було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа [PERSON] строком на 25 календарних днів, на що [PERSON] дав свою згоду, що також підтверджено актом, але наступного дня після звільнення [PERSON] на роботу не вийшов. Що стосується проведення розрахунку при звільнені представник відповідача пояснив наступне - 17.06.2015 року директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. та в.о. головного бухгалтера [PERSON] знаходилися у відряджені, про що свідчить наказ про відрядження від 16.06.2015 року. Наступного дня 18.06.2015 року бухгалтером нараховані всі розрахункові кошти [PERSON], платіжне доручення проведено 19.06.2015 року. Тому, представник позивача позов вважає необгрунтованим та безпідставним, оскільки при звільненні [PERSON] дотримані вимоги ст. 49-2 КЗпП України, тобто виконаний та дотриманий порядок вивільнення працівників. Директор КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків Кульчитська Любов Юріївна, яка являється третьою особою, що не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача повністю підтримала думку представника відповідача, також вважає позов [PERSON] безпідставним, тому просила суд в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді секретаря-діловода і займається веденням кадрової роботи КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. Починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року [PERSON] займав посаду машиніста котельних установок 2 розряду ( постійний). 16.04.2015 року видано наказ № 29-а-К про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ), тобто посади яку займав позивач, про що позивач був попереджений 17.04.2015 року в її присутності. 16.06.2015 року [PERSON] в її присутності було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа строком на 25 календарних днів, на що [PERSON] дав свою згоду. 16.06.2015 року видано наказ про звільнення [PERSON] у зв'язку із скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що він працює сторожем в КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. В період відпустки секретаря-діловода [PERSON] у травні місяці 2015 року він тимчасово виконував її посадові обов'язки. 19.05.2015 року він був присутній коли [PERSON] було запропоновано посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний), про що складено відповідний акт. [PERSON] ознайомився з наданою пропозицією, але від підпису відмовився в його присутності, Кульчитської Л.Ю., [PERSON] та Головінова В.В.. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона працює на посаді в.о. головного бухгалтера КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. Починаючи з 01.01.2008 року по 16.06.2015 року [PERSON] займав посаду машиніста котельних установок 2 розряду ( постійний). 16.06.2015 року в її присутності [PERSON] було запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа [PERSON] строком на 25 календарних днів, на що [PERSON] дав свою згоду, але наступного дня на роботу так і не вийшов. 16.06.2015 року видано наказ про звільнення [PERSON] у зв'язку із скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу. 17.06.2015 року вона та директор закладу знаходилися у відряджені, тому нарахування розрахункових коштів [PERSON] здійснено 18.06.2015 року, платіжне доручення проведене 19.06.2015 року. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила, що вона працює на посаді бухгалтера КЗХОР « Ушкальського психоневрологічного будинку-інтернату » для чоловіків. 16.04.2015 року видано наказ про скорочення штату працівників, яким було передбачено скорочення з 17.06.2015 року посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ), саме цю посаду на той час займав [PERSON]. Про передбачене звільнення [PERSON] був попереджений 17.04.2015 року. 19.05.2015 року вона була присутня коли [PERSON] запропонували посаду машиніста котельні 2 розряду ( сезонний ) від якої він відмовився, про що було складно відповідний акт, від підпису [PERSON] також відмовився. Розглянувши подані сторонами документи, вивчивши всі матеріали даної справи, приймаючи до уваги пояснення сторін, їхніх представників, а також пояснення свідків, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, за необхідне в задоволенні позову відмовити в повному обсязі, оскільки: починаючи з 01.02.2005 року [PERSON] працював в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків на різних посадах, а саме: - з 01.02.2005 року по 29.12.2006 року - на посаді кухаря; - з 01.01.2007 року по 14.10.2007 року - підсобним робітником; - з 14.10.2007 року по 01.01.2008 року - сторожем; - з 01.01.2008 року по 17.06.2015 року - машиністом котельних установок. Вказані факти засвідчені записами в трудовій книжці позивача ( а.с.а.с. 114-118). За цей час декілька разів змінювалася назва вищевказаного комунального закладу, про що свідчать установчі документи, а саме положення та колективні договора. Починаючи з 30.01.2015 року назву комунального закладу змінено на Комунальний заклад Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків ( а.с. 75-102). Всі відповідні записи внесені і до трудової книжки позивача ( а.с. 117). Відповідно до штатного розкладу працівників КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків з 01.01.2015 року ( а.с.а.с. 120-122 ) - існувало 3 одиниці машиніста котельні 2 розряду ( сезонний) та одна одиниця машиніста котельні 2 розряду ( постійний), яку займав позивач [PERSON] Згідно наказу № 29-а-К від 16.04.2015 року про скорочення штату працівників ( а.с.126) починаючи з 17.06.2015 року передбачено скорочення посади машиніста котельні 2 розряду ( постійний ). Вказані зміни відображені в штатному розкладі від 01.03.2015 року ( а.с.а.с. 123-125). 17.04.2015 року в присутності працівників комунального закладу Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків [PERSON] був повідомлений про вивільнення його із займаної посади через два місяці у зв'язку із скороченням штату ( а.с. 127). Починаючи з 20.04.2015 року по 16.05.2015 року [PERSON] був переведений з посади машиніста котельні ( постійного) на посаду сторожа на період щорічної чергової відпустки сторожа [PERSON] ( наказ № 30-к від 17.04.2015 року а.с.129). Відповідно до наказу № 48-к від 18.05.2015 року ( а.с.131) - [PERSON] починаючи з 20.05.2015 року по 14.06.2015 року був переведений на посаду сторожа на період щорічної чергової відпустки [PERSON]. В період виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників [PERSON] 19.05.2015 року було письмово запропоновано посаду котельні 2 розряду ( сезонний). Про, що він був повідомлений в присутності працівників комунального закладу Херсонської обласної ради « Ушкальський психоневрологічний будинок-інтернат» для чоловіків, але від підпису відмовився ( а.с.а.с. 132,133). Відповідно до наказу № 54-К від 16.06.2015 року ( а.с.135) - починаючи з 17.06.2015 року [PERSON] звільнено з посади машиніста котельні другого розряду ( постійний) у зв'язку зі скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу. Цього ж дня, 16.06.2015 року [PERSON] був наданий для ознайомлення наказ про звільнення, а також запропоновано до початку опалювального сезону заміняти працівників, які йдуть у щорічну чергову відпустку. Так, у червні-липні заміняти сторожа [PERSON] строком на 25 календарних днів, на що [PERSON] дав свою згоду. Як встановлено в судовому засіданні на підставі пояснень свідків та наданих табелів робочого часу ( а.с.143) після звільнення [PERSON] на роботу не вийшов. Згідно наказу про направлення у службове відрядження № 56-К від 16.06.2015 року та посвідчень про відрядження від 17.06.2015 року ( а.с.а.с. 137, 138) - директор КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків Кульчитська Л.Ю. та в.о. головного бухгалтера [PERSON] 17.06.2015 року направлені у службове відрядження до м. Нова Каховка Херсонської області. Відповідно до запису в журналі реєстрації трудових книжок ( а.с.150) - 18.06.2015 року [PERSON] отримав трудову книжку, про що зроблено відповідний запис. Згідно платіжного доручення № 117 від 19.06.2015 року ( а.с.147) - [PERSON] перераховані розрахункові кошти. Відповідно до вимог ст. 40 ч.1 п.1 КЗпП України - трудовий договір, укладений на невизначений строк може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до п.19 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року із послідуючими змінами та доповненнями «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Як вбачається зі штатного розкладу КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків з 01.03.2015 року та наказу про скорочення штату працівників починаючи з 17.06.2015 року передбачене скорочення посади машиніста котельні другого розряду ( постійний). Передбачених переваг для залишення на роботі, у відповідності до ст. 42 КЗпП України позивач [PERSON] в судовому засіданні не надав. Від переведення на іншу існуючу посаду позивач неодноразово відмовився. За змістом ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) статті 40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Дану обставину роз'яснено і Пленумом Верховного Суду України в п. 15 Постанови №9 від 06.11.1992 р із послідуючими змінами та доповненнями „ Про практику розгляду судами трудових спорів". Відповідно довідки ( а.с.119 ) та колективного договору на 2015-2017 р.р. ( а.с.а.с. 95-108) - профспілковий комітет в КЗХОР « Ушкальському психоневрологічному будинку-інтернаті » для чоловіків відсутній. Вимоги ст. 49-2 КЗпП України - відповідачем дотримані. З врахуванням вищевказаного вбачається, що порушень норм трудового законодавства при звільненні позивача із займаної посади зі сторони відповідача не було, а тому відсутні підстави для задоволення позову [PERSON].

Outcome: dismissed