Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовом , яким просить визнати цивільно-правовий договір, укладений між ним, позивачем, та фізичною особою підприємцем [PERSON] - трудовим; зобов»язати відповідача скласти акт форми Н-1 про нещасний випадок на виробництві. Вказує на те, що 01.07. 2013 року він був прийнятий на роботу до ПП»[PERSON]» машиністом гофрувального агрегату, при цьому з ним було укладено не трудовий договір, а договір підряду. Посилається на ст. 24 КЗпП України ,та зазначає, що трудовий договір оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, організації, чи уповноваженого органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору , незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлено , якщо робота провадилася за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу. За трудовим договором працівник виконує роботу засобами організації, а підрядник сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.17.07.2013 року він виконуючи роботу отримав виробничу травму, однак відповідач не складає форми Н-1. Вказує на те, що між ним та відповідачем склались саме трудові відносини, про що йому було зазначено і в листах на його звернення до третіх осіб. Представник позивача в суді вимоги підтримав, просив задовольнити та на їх обґрунтування послався на обставини, які викладені у позовній заяві. Відповідач- ПП »[PERSON]», який був замінений ухвалою суду від 17.09.2014 року , в суді позов не визнав, у його задоволенні просив відмовити. Зазначав, що договір, який був укладений 01.07.2013 року між ним та позивачем є договором підряду, який регулюється нормами цивільного законодавства і не підпадає під норми трудового законодавства, а тому при укладенні таких договорів не передбачено будь-яких гарантій та укладення трудових відносин. Ним були надані позивачу завдання на час дії договору підряду, а саме виготовлення гофрокартону, які останнім були виконані, що підтверджується актом приймання-передачі робіт від 01.07.2013 року , який підписаний сторонами. Також в акті вказано час виконання робіт з виготовлення гофрокартону, та сума грошових коштів, яка сплачена позивачу за виконання договору підряду, 1239 грн. Вказує на те, що умови договору, його виконання , час виконання та оплата свідчать про укладання договору підряду між сторонами та відсутності між ними трудових правовідносин, що і підтверджує наявність цивільно-правових відносин. Третя особа - Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в області , його представник в суді вказала на безпідставність заявлених вимог та погодилась із запереченнями відповідача. Треті особи- Територіальна Державна Інспекція з питань праці у Кіровоградській області, Територіальне управління Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України в області, їх представники до суду не з»явились, повідомлялись належно, подали заяви про розгляд справи у їх відсутності. Заслухавши пояснення сторони позивача, відповідача, третьої особи, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні вимог, виходячи з наступного. Зідно ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:1) при організованому наборі працівників;2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;3) при укладенні контракту;4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;7) в інших випадках, передбачених законодавством України.При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Судом встановлено, що 01 липня 2013 року між ПП »[PERSON]» (замовник) та [PERSON] (підрядник) був укладений Договір підряду №64 (цивільно-правовий договір), згідно умов якого за дорученням замовника , підрядник зобов»язується на власний ризик виконати певну роботу за умов цього договору , а замовник зобов»язується прийняти та оплатити її. Згідно п.1.4 Договору, замовник доручив позивачу роботу машиніста гофрувального агрегату ( виготовлення гофрокартону). Роботи підрядником виконуються із матеріалів замовника з моменту підписання договору ( п.3). Договором встановлено повний розрахунок протягом 10 діб з моменту закінчення виконання робіт (підписання акта здачі-прийняття роботи); договір набрав законної сили з моменту його підписання сторонами та діє до моменту його остаточного виконання, але в будь-якому випадку до 27.09.2013 року ( а.с. 44 ). Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. Відповідно акту виконання робіт згідно договору підряду №64 від 01.07.2013 року, 30.07.2013 року позивачу було сплачено кошти за роботу по виготовленню гофрокартону в сумі -1239 грн. Зауважень та претензій у замовника та в у виконавця по якості робіт, сумі виплат не було ( а.с. 43). Таким чином, умови договору, його виконання, час виконання та оплата свідчать про укладання договору підряду між сторонами та відсутності між ними трудових правовідносин, а відтак вимоги позивача про визнання цивільно-правового договору трудовим є безпідставними , та задоволенню не підлягають. Крім того, і вимога про зобов"язання відповідача скласти акт форми Н-1 про нещасний випадок на виробництві не може бути задоволена, оскільки за договором підряду , підрядник на відміну від працівника не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб»єктів трудових відносин, так як він не має статусу працівника, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: dismissed