Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП ВШ «Укрводшлях» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позов мотивує тим, що з 04.06.2019 року по 30.07.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючі у ДП ВШ «Укрводшлях» на посаді сторожа-прибиральника. Згідно наказу №152-О від 30.07.2020 року звільнений за згодою сторін. Стверджує, що при звільненні з роботи повний розрахунок з ним не проведений, а саме заробітна плата в сумі 71351,79 грн не виплачена. Також зазначив, що в подальшому відповідач частково погасив заборгованість в сумі 30833,36 грн., а тому на день подачі позову заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 40518,43 грн. 17 листопада 2020 року ухвалою суду відкрито спрощене позовне провадження у справі. Зобов`язано ДП ВШ «Укрводшлях» надати суду довідку про заборгованість по заробітній платі позивача [PERSON] 08 грудня 2020 року на адресу суду надійшла довідка ДП ВШ «Укрводшлях» на ім`я [PERSON] по заборгованості по заробітній платі станом на 24.11.2020 року в сумі 36030,02 грн. Позивач [PERSON] . В судове засідання не з`явився. До початку розгляду справи подав заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав. Представник відповідача ДП ВШ «Укрводшлях» в судове засідання не з`явився. Причину неявки суду не повідомив. Про день, час та місце розгляду справи був вчасно та належним чином повідомлений. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно вимог ч.1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Про заочний розгляд справи суд постановляє ухвалу відповідно до вимог ст. 281 ЦПК України. Враховуючи вище викладене, та той факт що відповідач належним чином повідомлявся про дату, час і місце судового засідання, але не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; а позивач не заперечує проти такого вирішення справи, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов"язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Судом встановлено, що позивач [PERSON] у період часу з 05 червня 2019 року по 30 липня 2020 року працював у ДП ВШ «Укрводшлях», що підтверджується записами у її трудовій книжці (а.с.4). Наказом №152-О від 30 липня 2020 року, позивач була звільнений з підприємства за за згодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України. За період роботи позивача йому нараховувалась заробітна плата. Згідно довідки ДП ВШ «Укрводшлях» від 24.11.2020 року за № 5-07/36 сума заборгованості по заробітній платі позивача становить 36030,02 грн. (а.с. 13). У теперішній час заборгованість по заробітній платі в сумі 36030,02 грн. перед позивачем не сплачена. Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як вказано у ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 36030,02 грн. підлягає задоволенню. Окрім того, на підставі положень статті 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача, ДП ВШ «Укрводшлях», в дохід держави судовий збір в розмірі 840,80 грн., оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову, предметом якого є стягнення заробітної плати.

Outcome: approved