Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-29 00:00:00

12 квітня 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом в якому зазначив, що 29.10.2020р. його було прийнято опалювачем КДК Малокопанівської сільської ради. За грудень 2020р. йому було нараховано однак не виплачено заробітну плату в сумі 5089,00 грн. Оскільки після реорганізації Малокопанівської сільської ради, її майно, права та обов`язки перейшли до Голопристанської міської ради, позивач просив стягнути з правонаступника заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 5089,00 грн. 28.05.2021р. Голопристанська міська рада подала відзив в якому вказала, що вона не знаходилась і не знаходиться у трудових відносинах з позивачем та є неналежним відповідачем по справі. Ухвалою Голопристанського районного суду від 02.07.2021р. за клопотанням позивача замінено первісного відповідача Голопристанську міську раду на належного Комунальну установу «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області. 02.09.2021р. КУ «Сузір`я" Голопристанської міської ради Херсонської області подало до суду відзив в якому просило повністю відмовити позивачу у задоволенні його вимог. Свою позицію мотивувало тим, що спірна заборгованість по заробітній платі виникла виключно з вини посадових осіб культурно-дозвільного комплексу Малокопанівської сільської ради. Крім цого, вважають, що позивачем документально не підтверджено наявності заборгованості перед ним по заробітній платі. В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги і просив їх задовольнити в повному обсязі з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача в судовому засіданні при вирішенні справи покладався на розсуд суду. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що 29.10.2020р. [PERSON] було прийнято на посаду опалювача Малокопанівського культурно-дозвільного комплексу на період опалювального сезону згідно наказу №1912 від29.10.2020р., що підтверджується записом в трудовій книжці позивача. Згідно довідки Малокопаніської сільської ради від 30.12.2020р. №02-22/191, [PERSON] працює на посаді опалювача КДК Малокопанівської сільської ради з 01.11.2020р. по теперішній час та станом на грудень 2020р. заборгованість по заробітній платі складає 5089,00 грн. Рішенням першої сесії Голопристанської міської ради Херсонської області №25 від 26.11.2020р. розпочато процедуру реорганізації Малокопаніської сільської ради Голопристанського району Херсонської області шляхом приєднання до Голопристанської міської ради Херсонської області. Голопристанську міську раду визначено правонаступником усіх прав та обов`язків Малокопанівської сільської ради, що приєдналася до територіальної громади міста Гола Пристань Херсонської області. Також судом встановлено, що на підставі рішення міської ради від 23.12.2020р. №60 «Про припинення юридичних осіб - комунальних закладів у галузі культури шляхом приєднання до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області» юридичну особу - комунальний заклад «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області припинено та приєднано до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір`я» Голопристанської міської ради Херсонської області. Останнього також визначено правонаступником припиненої юридичної особи. Згідно з архівною довідкою № 01-49/Л-148 від 18.06.2021 року за грудень 2020 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 5089,00 грн. Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за грудень 2020 року в розмірі 5089,00 грн. та беручи до уваги, зо обов`язки по її виплаті перейшли до відповідача, як правонаступника припиненої юридичної особи комунального закладу «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради, суд дійшов висновку про доведеність позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату.

Outcome: approved