Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-13 00:00:00

4 квітня 2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Армлит-Донбасс» , (надалі ТОВ «Армлит-Донбасс») в якому просить стягнути з відповідача на сою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5822,68 грн. , яка значиться за період з грудня 2013 року по березень 2014 року , та моральну шкоду в сумі 3000 грн.. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає , що з 08.04.2012 року перебуває у трудових відношеннях з відповідачем , працюючи лаборантом хімічного аналізу. Однак відповідач в порушення вимог ст.. 115 КЗпроП України виплату заробітної плати своєчасно не проводить, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 5822,68 грн.. Через невиплату відповідачем заробітної плати був порушений нормальний уклад її життя і вона вимушена була прикладати додаткові зусилля для організації свого життя та життя сім»ї. У зв'язку з наведеними обставинами відчувала моральні страждання. В судовому засіданні представник позивача доводи і вимоги позовної заяви підтримав в повному обсязі з підстав , зазначених в позові. Представник відповідача позов визнав частково, не заперечує проти вимог позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 3720,20 грн.. Вважає, що моральну шкоду позивачу заподіяно не було, оскільки заборгованість по заробітній платі утворилась у зв'язку із важким фінансовим становищем підприємства внаслідок кризових явищ у країні, підвищенням тарифів на енергоносії, спадом замовлень на продукцію підприємства та необхідності сплати кредиту в іноземній валюти, курс якої значно збільшився. Суд, заслухавши пояснення сторін , вивчивши матеріали справи , знаходить позов частково обґрунтованим і підлягаючим частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач у період з 06.04.2012 року по нині перебуває у трудових відношеннях з відповідачем, що підтверджується наказом 06.04.2012 року № 36 -к про прийом на роботу та копією трудової книжки позивача. Згідно ч.1 ст.. 115 КЗпроП України з заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів- представниками , обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата. У порушення зазначеної норми закону відповідач не своєчасно виплачував позивачу заробітну плату , в наслідок чого утворилася заборгованість за період з грудня 2013 року по березень 2014 року в загальній сумі 3720,20 грн., а саме: за грудень 2013р. в сумі 416,21 грн., за січень 2014р. в сумі 855,07 грн., за лютий 2014 р. в сумі 1284,13 грн.., за березень 2014р.- 1164,79 грн., що підтверджується довідкою відповідача. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У судовому засіданні відповідачем не доведене відсутність його вини з приводу несвоєчасної виплати заробітної позивачу. Суд встановив, що позивач виконував професійні обов"язкі , але відповідач , в порушення статті 21 КЗпП України , оплату праці не здійснив. З урахуванням довідки ,наданої відповідачем , суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 3720,20 грн. , яка утворилась за період з грудня 2013 року по березень 2014 року. Згідно до ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі , якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У зв'язку з несвоєчасною виплатою зарплати позивач зазнала моральні страждання, так як була позбавлена засобів до існування, чим був порушений нормальний уклад її життя, що вимагало від неї додаткових зусиль для його організації. Визначаючи розмір моральної шкоди, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд враховує характер страждань позивача, термін, за який утворилася заборгованість по заробітній платі, розмір заборгованості, скрутне фінансове становище підприємства, і вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача в відшкодування моральної шкоди 400 грн. У відповідності зі ст.88 ч.3 ЦПК України, з відповідача слід стягнути судовий збір в розмірі 243,60 грн. та 243,60 грн., а всього в розмірі 487,20 грн.

Outcome: partial