Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

[PERSON] в особі представника [PERSON] звернувся до суду з даним позовом та, остаточно уточнивши його, просить визнати неправомірними і скасувати накази Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області № 28/1-К від 10.04.2019 «Про попередній розподіл педагогічного навантаження», № 69-К від 03.09.2019 «Про розподіл педагогічного навантаження», № 47-К від 04.09.2019 «Про розподіл педагогічного навантаження», № 47/3-К від 05.09.2019 «Про розподіл педагогічного навантаження» в частині розподілу педагогічного навантаження [PERSON] , зобов`язати Яблучненську ЗОШ І-ІІІ ступенів Кириківської селищної ради поновити йому з 04.09.2019 умови праці відповідно до умов трудового договору, а саме: встановити повне тижневе навантаження в розмірі 19,5 годин на тиждень відповідно до його посади, з яких: фізика - 9 год., математика - 9,5 год., природознавство - 1 год., з оплатою праці згідно тарифікації, а саме: 8 527, 90 грн.; стягнути з Відділу освіти, молоді та спорту Кириківської селищної ради на її користь 6 358, 09 грн. втраченого заробітку за період з 01.09.2019 по 31.10.2019 та 75 000 грн. моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що у 1980 році закінчив Сумський державний педагогічний інститут ім. А.С.Макаренка за спеціальністю «Фізика і математика» та має кваліфікацію вчителя фізики та математики, звання вчителя середньої школи, першу категорію, наказом №1 від 05.01.2015 Яблучненської ЗОШ I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області призначений на посаду вчителя фізики з повним тижневим навантаженням з оплатою праці згідно тарифікації, 04 грудня 2017 року пройшов навчання на факультеті підвищення кваліфікації та перепідготовки за спеціальністю вчителя математики, фізики, астрономії, природознавства та отримав свідоцтво про підвищення кваліфікації, отже вважає, що вищевказані накази Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради про розподіл педагогічного навантаження є неправомірними, оскільки навчальне навантаження було визначено менше тарифної ставки (посадового окладу), що є зміною істотних умов праці, про що позивач не був повідомлений у встановленому законом порядку, та без його згоди, що є порушенням ч.2 ст.25 Закону України «Про загальну середню освіту», що спричинило порушення прав позивача на працю та очікування ним справедливого та пропорційного розподілу педагогічного навантаження, а також призвело до моральних страждань. У судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з`явилися, представником позивача надана заява про розгляд справи без їх участі. Представник відповідача - Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області - директор школи - Ковака Л.В., позовні вимоги не визнала, надала суду відзив на позов та у судовому засіданні пояснила, що педагогічне навантаження визначається кожного року та залежить від типових навчальних планів, у Наказі ВОМС Кириківської селищної ради № 61-ОД від 23.04.2019 було зазначено, що може змінитись кількість навантаження з 01.09.2019, вчителі попереджені 21.06.2019. Про можливе вивільнення працівників та істотні зміни умов праці [PERSON] був ознайомлений відповідно до Наказу ВОМС Кириківської селищної ради № 61-ОД від 23.04.2019, однак від підпису про ознайомлення з аналогічним Наказом № 31/1 від 25.04.2019 по Яблучненській ЗОШ I-III ступенів [PERSON] відмовився. Вчителю [PERSON] відповідно до наказу № 69 від 03.09.2019 було здійснено попередній розподіл педагогічного навантаження: фізика - 13,5 год., математика - 3 год., всього 16,5 год. за умови наявності 8, 10 класів. У зв`язку із зменшенням контингенту учнів школи, відсутністю філологічного профілю у старшій школі, відсутністю 8, 10 класів надані рекомендації тарифікаційної комісії ВОМС та відбувся остаточний розподіл педагогічного навантаження на 2019-2020 навчальний рік, який погоджений із головою ПК. У зв`язку з відсутністю 8, 10 класів вчителю [PERSON] здійснено розподіл навантаження наступним чином: фізика - 9 год., математика - 3 год., всього 12 год. Із наказом про зменшення навантаження № 47 від 04.09.2019 [PERSON] був ознайомлений. Наказ № 160-ОД від 05.09.2019 «Про затвердження мережі закладів освіти Кириківської селищної ради на 2019-2020 н.р.» продубльований Наказом № 47/1-К від 05.09.2019 по Яблучненській ЗОШ про зменшення кількості годин по школі. Від ознайомлення із наказами № 47/2-К від 05.09.2019 «Про зменшення кількості годин педагогічного навантаження» та №47/3-К від 05.09.2019 «Про розподіл педагогічного навантаження» [PERSON] . відмовився, про що був складений акт. Представник відповідача - Відділу освіти, молоді та спорту Кириківської селищної ради В.Писарівського району Сумської області - у судовому засіданні присутнім не був, відзиву на позов не подав, надав суду заяву про розгляд справи без його участі. Представники третіх осіб - профспілкового комітету Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області та територіальної громади в особі Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області - у судове засідання не з`явилися, надали суду письмові заяви про розгляд справи без їх участі. Свідок [PERSON] суду пояснила, що в квітні 2019 року по відділу освіти був виданий наказ про можливе вивільнення працівників та істотні зміни умов праці, всі члени педагогічного колективу були попереджені і всі розписались, в тому числі і [PERSON] , відповідно видано наказ по школі про можливе вивільнення штатних одиниць та істотні зміни умов праці. У вересні 2019 року відбулося засідання тарифікаційної комісії, де обговорили попереднє навантаження, яке було оголошено членам педагогічного колективу, з 1 по 11 кл. Після того, як доведено до відома, всі члени педагогічного колективу підписуються. Потім з цим навантаженням поїхали до ВО, але відділ освіти повідомив, що відсутні 8-10 класи. Повернулися і створили наказ 5-6 вересня про зміну істотних умов праці. Наказ був доведений до відома всіх працівників. Цього дня виданий наказ по школі і було здійснено розподіл навантаження, [PERSON] від підпису відмовився в присутності всіх членів колективу, про що було складено акт. Свідок [PERSON] у судовому засіданні пояснила, що у квітні 2019 року зібрав директор і говорили про зміну істотних умов праці, де був присутній [PERSON] , було видано наказ, де працівники ставили підписи, чи всі члени підписались невідомо. Влітку директор школи всіх відкликала з відпустки наказом, зібрали батьків, приїхав Ставицький , директор говорила, що можливо будуть зміни з класами, чи буде 9-річн. чи 11-річн., будуть скороченння персоналу, точно не відомо. У вересні дізналися про зменшення кількості педагогічного навантаження вчителів школи та про переведення 8 та 10 класів до Заводської ЗОШ в 2019-2020 рр., про що видано наказ, з яким всі були ознайомлені, [PERSON] був незадоволений, підпис не ставив. Заслухавши пояснення представника відповідача, свідків, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 № 963, посада вчителя відноситься до посад педагогічних працівників. Зі змісту ст. 28 Закону України «Про загальну середню освіту» права та обов`язки педагогічних працівників системи загальної середньої освіти визначаються Конституцією України, Законом України «Про освіту», Кодексом законів про працю України, цим Законом та іншими нормативно-правовими актами. Судом встановлено, що [PERSON] у 1980 році закінчив Сумський державний педагогічний інститут ім. А.С. Макаренка за спеціальністю «Фізика і математика» та має кваліфікацію вчителя фізики та математики, звання вчителя середньої школи, що підтверджується копією диплому Г- ІI [NUMBER] (а.с.12). [PERSON] з 04.12.2017 по 15.12.2017 пройшов навчання на факультеті підвищення кваліфікації та перепідготовки за спеціальністю вчителя математики, фізики, астрономії, природознавства та отримав свідоцтво про підвищення кваліфікації серії [NUMBER] , виданого Сумським обласним інститутом післядипломної педагогічної освіти (а.с.13). Як вбачається з копії трудової книжки серії [NUMBER] (дата заповнення 30.10.1980), [PERSON] , [INFO] , відповідно до Наказу РВО №84 від 01.08.1980 з 15 серпня 1980 року прийнятий на посаду вихователя групи продовженого дня Яблучненської середньої школи; з 01 вересня 1984 року переведений на посаду вчителя фізики, з 02.09.1985 працював на різних посадах Яблучненської середньої школи, 24 грудня 2014 року звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) у зв`язку з виходом на пенсію за вислугою років. З 05 січня 2015 року відповідно до Наказу № 2-К від 05.01.2015 В.Писарівського ВО (№1 від 05.01.2015 Яблучненської ЗОШ І-ІІІ ст.) призначений на посаду вчителя фізики з оплатою праці згідно тарифікації (а.с. 14-19). Відповідно до Наказу № 54а від 19.08.1993 В.Писарівського РВО назва школи змінена «Яблучненська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів» (а.с.17). Відповідно до наказу відділу освіти Великописарівської районної державної адміністрації Сумської області від 05.01.2015 № 2-К [PERSON] призначено вчителем фізики Яблучненської ЗОШ I-III ступенів з 05 січня 2015 року з оплатою праці згідно тарифікації (а.с. 184). Із заяви [PERSON] слідує, що він просить прийняти його на роботу на посаду вчителя фізики в Яблучненській ЗОШ I-III ступенів ( а.с. 184 звіротній бік). Наказом від 05 січня 2015 року № 1 Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Великописарівської районної ради Сумської області [PERSON] призначено на посаду вчителя фізики з 05 січня 2015 року з оплатою праці згідно тарифікації. Підстава: заява [PERSON] , наказ відділу освіти № 2-К від 05 січня 2015 року ( а.с. 185), в якому немає жодного слова про повне тижневе навантаження. Відповідно до наказу Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Великописарівської районної ради Сумської області від 01.09.2014 № 124 про педагогічне навантаження слідує, що [PERSON] протягом 2014-2015 навчального року вів уроки фізики, математики, астрономії, природи - всього 17, 5 годин (а.с. 207). Педагогічне навантаження [PERSON] складало у 2015-2016 навчальному році: фізика - 12 год., математика - 4 год., астрономія - 0,5 год., природознавство - 1 год. (всього 17,5 год.); у 2016-2017 навчальному році - фізика - 13 год., математика - 4 год., астрономія - 0,5 год., природознавство 1 год. (всього 18,5 год.); у 2017-2018 навчальному році: фізика - 13 год, математика - 4 години, астрономія - 0,5 год, природознавство - 2 год. (всього 19,5 год.) (а.с. 190, 206). З Наказу № 41-К від 04.09.2018 Яблучненської ЗОШ І-ІІІ ступенів Кириківської селищної ради слідує, що педагогічне навантаження працівників на 2018-2019 навчальний рік було визначено, зокрема, [PERSON] , 16 годин, в тому числі: фізика - 1,5 год. (7 кл.), 2 год. (8кл.), 3 год. (9 кл.), 3 год. (10 кл.), 3 год. (11 кл.), астрономія - 0,5 год. (11 кл.), математика - 3 год. (10 кл.) (а.с. 194). Наказом № 28/1-К від 10.04.2019 Яблучненської ЗОШ І-ІІІ ступенів Кириківської селищної ради (а.с.186) визначено попереднє педагогічне навантаження працівників на 2019-2020 навчальний рік, зокрема, [PERSON] визначено попереднє педагогічне навантаження всього 6,5 год. (фізика). Відділом освіти, молоді та спорту Кириківської селищної ради В.Писарівського району Сумської області виданий Наказ № 61-ОД від 23.04.2019 «Про можливе вивільнення штатних одиниць та істотні зміни умов праці», на якому, в тому числі, є підпис [PERSON] про ознайомлення з наказом (а.с. 47). 25.04.2019 директором Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Ковакою Л.В. видано аналогічний наказ № 31/1 - ОД «Про можливе вивільнення штатних одиниць та істотні зміни умов праці» (а.с. 48). Підпису [PERSON] про ознайомлення вказаний наказ не містить. Протоколом №1 засідання тарифікаційної комісії при Яблучненській ЗОШ І-ІІІ ст. від 03.09.2019 затверджено розподіл педагогічного навантаження працівників школи на 2019 - 2020 навчальний рік (а.с. 49). При розподілі навантаження враховувались традиції школи, порівнювали досягнення вчителів за останні три роки. [PERSON] були запропоновані уроки інформатики не за фахом, але необхідно було пройти курси підвищення кваліфікації. Як пояснила представник відповідача та свідки у судовому засіданні, [PERSON] такого бажання не виявив. Наказом № 47-К від 03.09.2019 (відповідно проекту наказу № 69-К) Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області «Про розподіл педагогічного навантаження» [PERSON] визначено педагогічне навантаження на 2019 - 2020 навчальний рік, зокрема, фізика - 13,5 год., математика - 3 год., а всього - 16,5 годин (а.с. 46, 187), Наказом № 47-К від 04.09.2019 Яблучненської загальноосвітньої школи I-III ступенів Кириківської селищної ради Великописарівського району Сумської області «Про розподіл педагогічного навантаження» [PERSON] визначено педагогічне навантаження на 2019 - 2020 навчальний рік, зокрема, фізика - 9 год., математика - 3 год., а всього - 12 годин (а.с. 51), наказ містить підпис [PERSON] про ознайомлення. Відповідно до Наказу ВОМС № 160 від 05.09.2019 «Про затвердження мережі закладів освіти Кириківської селищної ради на 2019-2020 навчальні роки», Положення про індивідуальну форму навчання від 10.07.2019 № 955, залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами 1-11 кл., індивідуального плану навчання учнів 3 класу, Типових штатних нормативів ЗЗСО, у зв`язку з підвозом учнів 8, 10 класів до Заводської ЗОШ І-ІІІ ступенів, та відповідно із зменшенням контингенту учнів закладу станом на 05.09.2019, відсутністю філологічного профілю у старшій школі (10-11 кл.) Яблучненською ЗОШ І-ІІІ ст. Кириківської селищної ради В.Писарівського району Сумської області видано Наказ № 47/2-К від 05.09.2019 «Про зменшення кількості годин педагогічного навантаження учителів школи у 2019-2020 н.р.», яким попереджено, крім інших, [PERSON] про зменшення кількості годин педагогічного навантаження у 2019-2020 навчальному році, а саме: 8 год. - фізика, 1 год. - астрономія, 3 год. - математика, всього, на 12 год. (а.с. 53). Наказ містить підписи педагогічних працівників та примітку, що вчитель фізики [PERSON] з наказом ознайомлений, однак від підпису відмовився. Наказом Яблучненської ЗОШ І-ІІІ ст. Кириківської селищної ради В.Писарівського району Сумської області № 47/3-К від 05.09.2019 «Про розподіл педагогічного навантаження» (а.с. 54) [PERSON] визначено на 2019-2020 навчальний рік наступне педагогічне навантаження: фізика - 9 год., математика - 3 год., всього - 12 год. Підпису [PERSON] про ознайомлення вказаний наказ не містить, відмова [PERSON] від підпису засвідчена актом № 1 від 09.09.2019 (а.с. 57). Дане педагогічне навантаження затверджено на засіданні тарифікаційної комісії при Яблучненській ЗОШ І-ІІІ ст., протокол № 2 від 06.09.2019 (а.с. 55-56). З Наказу № 41-К від 04.09.2018 Яблучненської ЗОШ І-ІІІ ступенів Кириківської селищної ради слідує, що педагогічне навантаження працівників на 2018-2019 навчальний рік було визначено, зокрема, [PERSON] , 16 годин (а.с. 194). При цьому, відповідно до робочих навчальних планів на 2019-2020 навчальний рік (а.с. 188) у Яблучненській ЗОШ І-ІІІ ст. Кириківської селищної ради були наявні наступні години фізико-математичного профілю, зокрема, математика - 8 год., алгебра та геометрія - 8 год., алгебра і початки аналізу та геометрія - 3 год., фізика - 5 год., фізика і астрономія - 4 год., педагогічні кадри - [PERSON] (спеціалізація за дипломом: вчитель фізики і математики), [PERSON] (спеціалізація за дипломом: вчитель математики, астрономії, фізики і безпеки життєдіяльності). Суд зазначає, що порядок ознайомлення з наказами законодавством не визначено. Відповідно до вимог ділової української мови можливо ознайомити з наказом співробітників під розписку згідно зі списком, що додається. При цьому складають окремий аркуш ознайомлення за відповідною формою. У такому випадку аркуш ознайомлення зберігається разом з наказом як додаток, або цю відмітку бажано проставляти на зворотному боці останнього аркуша наказу. Зі ст. 24 Закону України «Про загальну середню освіту» слідує, що педагогічним працівником повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має відповідну педагогічну освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров`я якої дозволяє виконувати професійні обов`язки в навчальних закладах системи загальної середньої освіти. Перелік посад педагогічних працівників системи загальної середньої освіти встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 25 Закону України „Про загальну середню освіту" педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становить тарифну ставку. Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі здійснюється йог керівником і затверджується відповідним органом управління освітою. Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітньог навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченою частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працвника з додержанням законодавства України про працю. З аналізу змісту Закону "Про загальну середню освіту" слідує, що з 23.06.1999 педагог вправі викладати лише предмети згідно з отриманою у вузі кваліфікацією, яка зазначена у дипломі або після атестування. Після вказаної дати для педагогів, які працюють не за отриманою кваліфікацією у вузі, обов`язковим є атестування, якщо їх прийнято на посаду педагогічного працівника за спеціальністю, фахівці з яких не готувались вузами або підготовлені в недостатній кількості. Згідно ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно зі ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Зі змісту статті 97 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі статтею 22 вказаного Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 за №102 за погодженням з Мінпраці, ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Мінфіном та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56, навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в закладі. Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується. За пунктом 3 ст. 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Однією з підстав припинення трудового договору згідно з пунктом 6 статті 36 КЗпП України є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Скорочення педагогічного навантаження є зміною істотних умов праці, що допускається відповідно до п. 3 ст. 32 КЗпП України, якщо це викликано змінами в організації навчально-виховного процесу і праці педагогічних працівників. Частина 3 ст. 32 КЗпП України передбачає повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. Так, про можливе вивільнення штатних одиниць, істотні зміни умов праці, [PERSON] був ознайомленмий відповідно наказу ВОМС №61 - ОД від 23.04.2019 «Про можливе вивільнення штатних одиниць та істотні зміни умов праці», про що свідчить підпис під наказом ВОМС, із наказом по Яблучненській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів Кириківської селищної ради № 31 - ОД від 25.04.2019 «Про можливе вивільнення штатних одиниць та істотні зміни умов праці» також повідомлявся на методичній оперативці при директору, але від підпису відмовився. Згідно протоколу № 1 засідання тарифікаційної комісії при Яблучненскій ЗОШ І-ІІІ ст. від 03.09.2019 було розглянуто заяви про розподіл педагогічного навантаження працівників на 2019 -2020 н.р., крім того, ухвалено затвердити розподіл педагогічного навантаження працівників школи на 2019 - 2020 н.р. (у разі наявності 8, 10 класів). Як видно з даного протоколу, [PERSON] було визначено навантаження 16,5 год. за наявності годин педагогічного навантаження. На думку суду, позивачу відомо було, що у разі зменшення кількості дітей по школі, а саме: переведення 8, 10 класів до Заводської школи, в яких [PERSON] мав години педагогічного навантаження, воно повинно бути зменшеним. У випадку незгоди із вищезазначеними умовами праці [PERSON] вправі був звільнитися з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП України. З аналізу наведеної норми слідує, що зміна істотних умов праці без згоди працівника допускається тільки у випадках зміни в організації виробництва і праці. Якщо ж змін в організації виробництва і праці немає, власник не вправі в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці. Так, при прийнятті на роботу у 2019 році вчителем фізики (після виходу на пенсію) всі години фізики в Яблучненській ЗОШ були розподілені [PERSON] , та він був довантажений іншими предметами за його згодою. У заяві [PERSON] та наказі про прийняття на роботу вчителем фізики не зазначено, що він приймається на роботу з повним тижневим навантаженням. Завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави (стаття 2 ЦПК України). Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. При розгляді трудового спору представником відповідача були надані на вимогу суду та за клопотанням позивача, його представника, докази, які суд вважає допустимими та належними. Підстав для визнання їх неналежними та недопустими у зв`язку з порушенням строків надання, визначених нормами ЦПК України, суд не вбачає з вищезазначених підстав та, крім того, представником позивача неодноразово збільшувались позовні вимоги. Позивач [PERSON] був ознайомлений з наказами про попередній розподіл педагогічного навантаження на 2019-2020 навчальний рік та з педагогічним навантаженням на 2019 - 2020 навчальний рік, що підтверджується відповідним актом про відмову від підпису. З пояснення представника відповідача та пояснення свідків, слідує, що [PERSON] на нарадах трудового колективу вчителів був присутнім, але відмовлявся підписувати навантаження, хоча завжди у встановлений строк з ним був ознайомлений. Виходячи з системного та логічного аналізу вищезазначених норм права та обставин справи, суд доходить висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, оскільки зі зміною педагогічного навантаження на 2019-2020 навчальний рік [PERSON] був ознайомлений (про що свідчать його підпис та акт про відмову від підпису) та продовжив працювати в нових умовах. Порушень вимог Закону України "Про загальну середню освіту" суд не вбачає. З урахуванням вищевикладеного, суд дійшов висновку, що встановлення відповідного тижневого педагогічного навантаження було законним і таким, що проведено з дотриманням встановленої законом процедури, тому правові підстави для поновлення попередніх умов праці та стягнення втраченого заробітку, а також моральної шкоди відсутні. Питання розподілу судових витрат суд вирішує в порядку ч.7 ст.141 ЦПК України.

Outcome: dismissed