Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ЗАТ «Рівненський ливарний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 08 квітня 2013 року у розмірі 36 910 грн. 08 коп. за період з 09 квітня 2013 року по 31 березня 2014 року. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав. Пояснив,що працював у ЗАТ «Рівненський ливарний завод», 08 квітня 2013 року звільнений з посади слюсаря-ремонтника формувальної дільниці за п.1 ст.40 КЗпП України у зв"язку з ліквідацією підприємства на підставі наказу №219-к від 08 квітня 2013 року. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП України про нараховані суми при звільненні він повідомлений не був, при звільненні заробітна плата йому виплачена не була. Судовими наказами від 09 грудня 2013 року та 13 грудня 2013 року встановлено його право на отримання розрахункових сум при звільненні 08 квітня 2013 року в сумі 3527 грн. 67 коп. Оскільки в порушення вимог трудового законодавства завод не виплатив йому заробітну плату, просить позов задовольнити та стягнути з відповідача на його користь 36 910 грн. 08 коп. за період з 09 квітня 2013 року по 31 березня 2014 року. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Зі згоди позивача,суд відповідно до ст.224 ЦПК України ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Як встановлено судом та вбачається з трудової книжки [NUMBER], по 08 квітня 2013 року [PERSON] перебував в трудових відносинах із ЗАТ «Рівненський ливарний завод». Відповідно до довідок від 11 листопада 2013 року та 05 грудня 2013 року, виданих ЗАТ «Рівненський ливарний завод», підприємство заборгувало [PERSON] за 2012 рік 1 972 грн. 61 коп. та за 2013 рік - 1 555 грн. 06 коп. Судовими наказами від 09 грудня 2013 року та 13 грудня 2013 року встановлено його право на отримання розрахункових сум при звільненні 08 квітня 2013 року в сумі 3527 грн. 67 коп. Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором,але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається із розрахунку середнього заробітку,наданого [PERSON],середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 09 квітня 2013 року по 31 березня 2014 року становить 36 910 грн. 08 коп. Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини,на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Протилежного доводам,наданим [PERSON],судом не встановлено Судом встановлено порушення ЗАТ «Рівненський ливарний завод» законодавства про працю, тому є всі підстави для задоволення позову. На підставі ст.ст.115,116,117 КЗпП України,

Outcome: approved