Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного територіального - галузевого об'єднання «Львівська залізниця» про стягнення коштів. Посилаючись на те, що 13 березня 2013 року позивача наказом начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 13.03.2013 р. № 179/ОС було незаконно звільнено з роботи. Рішенням апеляційного суду Тернопільської області у справі № 607/6367/13-ц від 03 жовтня 2013 року вирішено скасувати незаконні накази ДТГО «Львівська залізниця» та поновити позивача на посаду головного бухгалтера ВП «Пасажирське вагонне депо Тернопіль» ДТГО «Львівська залізниця» з 13.03.2013 р. та стягнути заробітну плату за один місяць з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів в сумі 3 747,60 грн. допустити до негайного виконання. 28.10.2013 р.видається наказ начальника ДТГО «Львівська залізниця» № 1001/ОС про поновлення позивача на роботі на посаду головного бухгалтера ВП «Пасажирське вагонне депо Тернопіль» ДТГО «Львівська залізниця» з 13.03.2013 р. та скасування наказу начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 13.03.2013 р. № 179/ОС про звільнення позивача з роботи. 03.10.2013 р. позивач звернувся із заявою про поновлення його на роботі, але роботодавець зволікав із виконанням рішення суду про негайне поновлення останнього на роботі, не видавав наказу начальника ДТГО «Львівська залізниця» про поновлення його на роботі, надавав необґрунтовані відписки, і лише після втручання прокурора Львівської області був виданий наказ начальника ДТГО «Львівська залізниця» № 1001/ОС від 28 жовтня 2013 року про поновлення позивача на роботі. В результаті, згідно з розрахунком позивачу не нарахована і не виплачена за час вимушеного прогулу по вині ДТГО «Львівська залізниця» з 04 жовтня 2013 року по 28 жовтня 2013 року 4 604,16 грн. Після поновлення позивача на роботі з 13.03.2013 р. за рішенням апеляційного суду Тернопільської області позивач звернувся із заявою від 29.10.2013 р. про нарахування та виплату йому премії в розмірі 100 % від посадового окладу, а саме, 4 270,00 грн. на виконання п.2 наказу начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 30.05.2013 р. № 103 та від 16.07.2013 року № 151. Листом начальника ВП «Пасажирське вагонне депо Тернопіль» ДТГО «Львівська залізниця» від 07.11.2013 року № 2816, позивачу у нарахуванні та виплаті даної премії відмовлено за мотивами, що він на час видання наказу не виконував обов'язки головного бухгалтера та, що заохочення є правом, а не обов'язком роботодавця, вказані підстави позивач вважає необґрунтованими. Тому на підставі вищенаведеного, позивач просить суд стягнути з Державного територіально-галузевого об'єднання «Львівська залізниця» в його користь заробіток за час вимушеного прогулу за період з 04 жовтня 2013 року по 28 жовтня 2013 року в сумі 4 604,16 грн., премію в сумі 4 270,00 грн. згідно наказу начальника Державного територіально-галузевого об'єднання «Львівська залізниця» від 30.05.2013 року № 103 та премію в сумі 4 270,00 грн. згідно наказу начальника Державного територіально-галузевого об'єднання «Львівська залізниця» від 16.07.2013 року № 151. У судовому засіданні позивач позов підтримав, посилаючись на мотиви, викладені у позовній заяві, та просить його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечив та просив суд відмовити у його задоволенні, посилаючись на те, що позивач не звернувся у державну виконавчу службу із заявою про відкриття виконавчого провадження. Відповідач жодним чином не порушив встановлені строки виконання судового рішення. Поряд з цим, зважаючи на заяву позивача, Залізниця добровільно виконала рішення апеляційного суду Тернопільської області від 03.10.2013 р. у справі № 607/6367/13-ц, а саме згідно наказу від 28.10.2013 № 1001/ос залізниця поновила позивача на роботу з 13.03.2013 р. Докази вчинення до залізниці примусових дій з боку державної виконавчої служби чи прийняття актів прокурорського реагування з приводу звернень позивача в прокуратуру Львівської області позивач до позовної заяви не долучив. Крім того, позивач у позовній заяві просить стягнути з Відповідача премії згідно наказів залізниці від 30.05.2013 № 103, від 16.07.2013 № 151 на загальну суму 8 540,00 грн., ці вимоги позивача неправомірні та необґрунтовані, оскільки посилання позивача, що він особисто складав та подавав фінансову звітність за 2012 року, не є умовами заохочення працівників залізниці відповідно до наказу № 103 від 30.05.2013 р., а відтак, позовні вимоги в частині виплати заохочення відповідно до наказу від 30.05.2013 р. № 103 і виникнення в позивача права на отримання такого заохочення є недоведеними документально. Також відповідно до наказу залізниці від 16.07.2013 № 151,взаємопов'язаними умовами заохочення головних бухгалтерів в розмірі 100% посадового окладу є сумлінна праця головного бухгалтера підрозділу на залізничному транспорті, його вагомий внесок у організацію фінансово-господарської діяльності підприємства, високий професіоналізм, ініціатива в роботі. В позовній заяві позивач не зазначає жодних доказів наявності в нього права на заохочення відповідно до умов заохочення, зазначених у наказі залізниці № 151 від 16.07.2013 р., позивач всупереч ст. 60 ЦПК України таких доказів до позовної заяви не долучає. Несумлінна робота, низький професіоналізм [PERSON] в 2012 році підтверджується актом від 15.06.2012 р. № 65 НКРС Львів/26428244 служби контролю та внутрішнього аудиту ДТГО «Львівська залізниця» «Про результати комплексної документальної ревізії виробничої та фінансово господарської діяльності пасажирського вагонного депо Тернопіль ДТГО «Львівська залізниця», протоколом оперативної наради при начальнику служби колії ЧерніцькомуP.P. від 27.06.2013 р. № 12-ПФ(П), протоколом засідання балансової комісії служби колії Львівської залізниці при головному інженерові першому заступнику начальника залізниці від 13.02.2013 р., протоколом проведення балансової комісії за результатами роботи ДТГО «Львівська залізниця» у 2012 році від 27.02.2013 р. № Н-06/57. Крім цього, [PERSON] особисто визнав наявність в депо, в якому він працював на посаді головного бухгалтера, виявлених ревізією 15.06.2012 р. порушень фінансової дисципліни, обов'язок дотримання якої і здійснення відповідного контролю покладено на головного бухгалтера відповідно до ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність», ДКХП та Посадової інструкції, з якою позивач [PERSON] ознайомлений 03.01.2013 р. під розписку. Наказ залізниці від 16.07.2013 р. № 151 не передбачає, що умовою заохочення [PERSON] є скасування наказу про притягнення позивача [PERSON] до дисциплінарної відповідальності № 64-С/Н від 26.07.2012, пункту 13 наказу начальника залізниці № 36-С/Н від 27.02.2013 р., наказу № 179ос від 13.03.2013 р. про звільнення позивача з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України, згідно рішення апеляційного суду Тернопільської області від 03.10.2013 р. Рішенням апеляційного суду Тернопільської області 03.10.2013 р. встановлено, що позивач тривалий час перебував на лікарняному - з 27.08.2012 по 07.09.2012, з 10.09.2012 по 17.09.2012, з 15.10.2012 по 16.11.2012,3 17.11.2012 по 10.12.2012,3 11.12.2012 по 25.12.2012, з 26.02.2013 по 05.03.2013, а з 13.03.2013 р. наказом залізниці №179/ОС від 13.03.2013 р. на підставі наказу ДТГО «Львівська залізниця» № 36-С/Н від 27.02.2013 р. його було звільнено із займаної посади з 13.03.2013 р., а відтак, встановлені апеляційним судом обставини невиконання позивачем у період з 27.08.2012 по день прийняття наказу від 16.07.2013 № 151 посадових обов'язків свідчать про відсутність обставин зробленого позивачем вагомого внеску в цей період часу у організацію фінансово - господарської діяльності залізниці, що є однією з умов заохочення працівників згідно наказу № 151 від 16.07.2013 р. Позовні вимоги стосовно заохочення позивача відповідно до наказу залізниці від 16.07.2013 № 151 суперечать ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», а обставини виникнення в позивача права вимоги в судовому порядку цього заохочення є недоведеними документально. Стосовно так званого «вимушеного прогулу», на який посилається позивач в позовній заяві у цій справі, то з правового аналізу норм трудового законодавства вбачається, що таким є час протягом якого працівник з вини роботодавця не мав змоги виконувати свої трудові функції. Вважаємо, що так званий «вимушений прогул» з 04.10.2013 по 28.10.2013 виник саме з вини позивача у зв'язку з порушенням ним передбаченого ст. 368 ЦПК України, ст. 19 Закону України «Про виконавче провадження» в частині порядку звернення судових рішень до виконання,а тому відповідач просить суд відмовити позивачу [PERSON] в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного. Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. Відповідно до ст. 20 Цивільного кодексу України, право на захист особа здійснює на свій розсуд. Судом встановлено, що [PERSON], 04 червня 1987 року було прийнято на посаду головного бухгалтера рефрижераторного вагонного депо, яке в подальшому було реорганізоване в відокремлений підрозділ "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" ДТГО "Львівська залізниця". Згідно акту від 15.06.2012 р. №65 НКРС Львів/26428244 служби контролю та внутрішнього аудиту ДТГО "Львівська залізниця" "Про результати комплексної документальної ревізії виробничої та фінансово господарської діяльності пасажирського вагонного депо Тернопіль ДТГО "Львівська залізниця" - проведена планова комплексна документальна ревізія виробничої та фінансово господарської діяльності пасажирського вагонного депо Тернопіль з 01.11.2010 року по 01.04.2012 року. 25.06.2012 року згідно протоколу №25 наради при начальникові ВП "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" розглянуто питання про результати ревізії фінансово-господарської діяльності пасажирського вагонного депо Тернопіль за період з 01.11.2010 року по 01.04.2012 року, проведеної службою контролю та внутрішнього аудиту ДТГО "Львівська залізниця". За результатами проведеної наради до дисциплінарної відповідальності притягнуто ряд працівників ВП "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" серед яких немаєпрацівників бухгалтерії, головного бухгалтера [PERSON] Відповідно до протоколу оперативної наради при начальнику служби коліїЧерніцькому Р.Р. від 27.06.2013 року №12-ПФ(П) за наслідками розгляду результатів ревізії фінансово-господарської діяльності ВП "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" з 01.11.2010 по 01.04.2012 року, нарада постановила клопотати перед начальником залізниці про притягнення до дисциплінарної відповідальності головного бухгалтера пасажирського вагонного депо Тернопіль [PERSON] Наказом ДТГО "Львівська залізниця" від 26.07.2012 року № 64-С/Н за недостатній контроль за виконанням вказівок та наказів залізниці в підрозділі головному бухгалтеру [PERSON] оголошено догану. Згідно протоколу засідання балансової комісії служби колії Львівської залізниці при головному інженері - першому заступнику начальника залізниці Заньківу З. З. від 13.02.2013 року постановлено притягнути [PERSON] до дисциплінарної відповідальності за допущене перевищення доведеного плану на оплату праці в експлуатаційних витратах на 118 тис. грн., зростання загальновиробничих витрат в структурі вартості ремонтів колійної техніки, допущені непродуктивні витрати внаслідок сплати штрафних санкцій за перевищення допустимих концентрацій забруднень стічних вод. Відповідно до протоколу проведення балансової комісії за результатами роботи ДТГО "Львівська залізниця" у 2012 році від 27.02.2013 року № Н-06/57 постановлено притягнути [PERSON] до дисциплінарної відповідальності за систематичне невиконання без поважних причин службових обов'язків. Наказом ДТГО "Львівська залізниця" від 27.02.2013 року № 36-С/Н про підсумки фінансово-господарської діяльності залізниці за 2012 рік наказано [PERSON] за систематичне недотримання вимог нормативних документів без поважних причин, враховуючи раніше накладене дисциплінарне стягнення наказом залізниці від 26.07.2012 року №64-с/7, звільнити за п.3 ст.40 КЗпП України - за систематичне невиконання без поважних причин посадових обов'язків у перший робочий день після закінчення його тимчасової непрацездатності. [PERSON] звільнено з посади головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" за систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних причин - п.3 ст.40 КЗпП України, з 13.03.2013 року на підставі наказу начальника залізниці від 27.02.2013 року №36-с/Н "Про підсумки фінансово-господарської діяльності залізниці за 2012 рік" - наказ ДТГО "Львівська залізниця" від 13.03.2013 року №179/ос (а.с. 11-12 т.1). Рішенням апеляційного суду Тернопільської області від 03.10.2013 р., справа № 607/6367/13-цвирішено скасувати наказ №179/ОС від 13.03.2013 року, виданий державним територіально-галузевим об'єднанням "Львівська залізниця" про звільнення [PERSON] з посади головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" за п.3 ст.40 КЗпП України з 13.03.2013 року; наказ №42/ОС від 13.03.2013 року, виданий відокремленим підрозділом "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" про звільнення [PERSON] з посади головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" за п.3 ст.40 КЗпП України з 13.03.2013 року; п.13 наказу №36-С/Н від 27.02.2013 року виданий державним територіально-галузевим об'єднанням "Львівська залізниця"; наказ №64-С/Н від 26.07.2012 року, виданий державним територіально-галузевим об'єднанням "Львівська залізниця" про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON]; поновити [PERSON] на посаді головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" державного територіально-галузевого об'єднання "Львівська залізниця" з 13.03.2013 року; стягнути з державного територіально-галузевого об'єднання "Львівська залізниця" на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 13.03.2013 року по 03.10.2013 року в сумі 26231,8 грн. з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів; зобов'язати державне територіально-галузеве об'єднання "Львівська залізниця" відшкодувати [PERSON] завдану йому моральну шкоду в розмірі 1000 грн.Рішення суду в частині поновлення [PERSON] на посаді головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" державного територіально-галузевого об'єднання "Львівська залізниця" з 13.03.2013 року та стягнення заробітної плати за один місяць з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів сумі 3747,60 грн. допустити до негайного виконання. 28 жовтня 2013 року наказом начальника ДТГО «Львівська залізниця» № 1001/ос, [PERSON] поновлено на роботі на посаді головного бухгалтера відокремленого підрозділу «Пасажирське вагонне депо Тернопіль» ДТГО «Львівська залізниця» з 13.03.2013 року та скасовано наказ начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 13.03.2013 року № 179/ОС про звільнення [PERSON] з роботи. У судовому засіданні з'ясовано, що 28 жовтня 2013 року [PERSON] приступив до виконання обов'язків головного бухгалтера ВП «Пасажирське вагонне депо Тернопіль» ДТГО «Львівська залізниця» і звернувся із заявою про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 04.10.2013 р. по 28.10.2013 р. в розмірі 4 604,16 грн. та премії в розмірі 8 540,00 грн., яка виділена на підставі наказів начальника ДТГО «Львівська залізниця» № 103 від 30.05.2013 р. та №151 від 16.07.2013 р., однак у виплаті вказаних сум [PERSON] було відмовлено. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100/ абз. 3 п. 2, п. 5 розд. ІV, абз. 2 п. 8 Порядку. Згідно рішення апеляційного суду Тернопільської області від 03.10.2013 р., справа № 607/6367/13-ц, стягнуто з державного територіально-галузевого об'єднання "Львівська залізниця" на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 13.03.2013 року по 03.10.2013 року в сумі 26 231,8 грн. з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів. За таких обставин справи, суд приходить до висновку, що відповідачем безпідставно не нарахований та не виплачений [PERSON] за період з 04.10 по 28.10.2013 року заробіток за час вимушеного прогулу, оскільки позивач був поновлений на роботі, згідно рішення суду, яке підлягало до негайного виконання, а поновлений позивач на роботі був 28.10.2013 р., а тому з врахуванням, що середньоденний заробіток позивача за вказаний період становить 287,76 грн., позивач перебував у вимушеному прогулі 16 робочих днів, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 04 жовтня 2013 року по 28 жовтня 2013 року в розмірі 4 604,16 грн., з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів. Крім цього, наказом начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 30.05.2013 року № 103, наказано, керівникам відокремлених підрозділів своїми наказами заохотити головних бухгалтерів в розмірів 100 % посадового окладу за якісну підготовку та дострокове надання фінансової звітності за 2012 рік. Керівникам відокремлених підрозділів своїми наказами заохотити колишніх головних бухгалтерів, прийнятих у 2013 році по переводу в зв'язку з реорганізацією відокремлених підрозділів в розмірі 100 % посадового окладу. Також, наказом начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 16.07.2013 року 151, наказано керівникам відокремлених підрозділів наказами заохотити головних бухгалтерів в розмірі 100 % посадового окладу, інших фінансово - економічних працівників, які відзначилися в роботі - в розмірі до 60% посадового окладу, за сумлінну працю на залізничному транспорті, вагомий внесок у організацію фінансово-господарської діяльності підприємства, високий професіоналізм, ініціативу в роботі з нагоди свята - Дня бухгалтера - та на підставі п. 2 наказу Укрзалізниці від 09.07.2013 року № 159 «Про заохочення працівників залізничного транспорту України» та відповідно до «Положення про одноразове заохочення працівників залізниці та інших осіб, які не перебувають у штаті залізниці», затвердженого наказом від 16.12.010 р. №1154/11. Статтями 1, 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У судовому засіданні з'ясовано, що позивач за час роботи понад 25 років на роботі на Державному територіально - галузевому об'єднання «Львівська залізниця», не був притягнений до дисциплінарної відповідальності, що свідчить про належне виконання ним своїх функціональних обов'язків, також ним була складена та подана фінансова звітність за 2012 рік. Згідно ст. 21, 22 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Оцінюючи надані сторонами докази, судом встановлено, що позивача було поновлено на роботі на посаді головного бухгалтера відокремленого підрозділу "Пасажирське вагонне депо Тернопіль" державного територіально-галузевого об'єднання "Львівська залізниця" з 13.03.2013 року, ним була складена та подана фінансова звітність за 2012 рік, позивач не був притягнений до дисциплінарної відповідальності, а тому суд приходить до переконання, що позивачсумлінно виконував свою роботу, здійсниввагомий внесок у організацію фінансово-господарської діяльності підприємства,і з врахуванням того, що вищевказані заохочення у вигляді премії в розмірі 100 % посадового окладу були передбачені Укрзалізницею для заохочення усіх головних бухгалтерівДержавного територіального - галузевого об'єднання «Львівська залізниця», посадовий оклад головних бухгалтерів становить 4 270,00 грн., суд вважає, що слід стягнути з відповідача в користь позивача заохочення у вигляді премії в розмірі 8 540,00 грн., з відрахуванням обов'язкових платежів і зборів, які передбачені в наказах начальника ДТГО «Львівська залізниця» від 30.05.2013 року № 103 та від 16.07.2013 року №151. Відповідно до ч.2 ст.88 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Позивачем були понесені судові витрати зі сплати судового збору, які підлягають стягненню з відповідача в користь держави пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved