Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Вовчанського райцентру зайнятості про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати, посилаючись на те, що наказом № 342-к від 15.05.2007 року він був прийнятий на роботу до Вовчанського районного центру зайнятості і призначений на посаду головного спеціаліста відділу надання соціальних послуг. З 02.02.2009 року згідно наказу № 91-к був прийнятий на посаду начальника відділу активної підтримки безробітних. Наказом від 18.03.2014 року за № 237-к , зміненим 17.03.2015 року наказами №№ 300-к, 301-к з 17.03.2014 року він був увільнений від роботи на період військової служби у зв"язку з мобілізацією на особливий період зі збереженням місця роботи і середнього заробітку на період служби, але не більше року, з виплатою йому середнього заробітку за період військової служби на протязі одного року з моменту призову. З 18.03.2015 року [PERSON] був звільнений в запас і наказом № 302-к від 18.03.2015 року поновлений на роботі на посаді начальника відділу активної підтримки безробітних Вовчанського районного центру зайнятості . В порушення власного наказу за № 301-к від 17.03.2015 року , ст. 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", ст. 119 Кодексу законів про працю України зі змінами внесеними Законом України від 27 березня 2014 року N 1169-VII "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації", якими передбачено збереження за ним місця роботи, посада та компенсації середнього заробітку в установі, де він працював на час призову, середній заробіток за період його служби з 18.03.2014 року по 31.12.2014 року/включно/ йому не виплачений, до цього часу. В липні місяці цього року позивач звернувся до Вовчанського районного центру зайнятості з претензією про нарахування та виплату йому середнього заробітку за період служби з 18.03.2014 року по 31.12'. 2014 року включно. Його претензія залишена без задоволення. У відповіді на претензію відповідачем по справі підтверджено, що за період проходження служби з 18.03.2014 року по 31.12.2014 року позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 30750, 00 гривень, яка є невиплаченою до цього часу. Крім цього, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за витрату частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати в сумі 16081, 99 грн. а також судові витрати в сумі 2500 грн. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити в повному обсязі . Представник відповідача - Вовчанського районного центру зайнятості, позовні вимоги визнала частково , а саме визнали позов в частині невиплаченої заробітної плати за період з березня по грудень включно 2014 року в сумі 30750 гривень , а в частині - виплати компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати в сумі 16081,99 гривень, не визнала , надавши суду письмове заперечення . ( а.с.27-36 ) Представник 3-ї особи Управління соціального захисту населення Вовчанської райдержадміністрації , в судовому засіданні пояснив , що вони не заперечують проти позовних вимог [PERSON] і вважають ,що відповідно до діючого законодавства України підлягають задоволенню. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши наявні докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю, з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України . встановлено строки виплати заробітної плати і зазначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, згідно вимогам ст. 34 Закону про оплату праці і ст. 1 Закону „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати З матеріалів справи та з довідки № 02-2590 від 17.07.2015 року Вовчанського РЦЗ про нарахування [PERSON] заробітної плати , наданої Вовчанським районним центром зайнятості, суд вбачає, що в березні 2015 року йому нарахована але невиплачена середня заробітна плата за період з 18.03.2014 року по 31.12.2014 року загальною сумою 30750,00 грн та відповідно ст.3 Закону „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати",

Outcome: approved