Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом, в якому уточнивши позовні вимоги (а.с. 46, 47, 121, 122 Том № 2) просить стягнути із ЛМКП «Львівтеплоенерго» на його користь недораховану заробітну плату за період з 01.01.2010 р. по 27.10.2017 р. в сумі 97\~319,57 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати в сумі 64\~137,24 грн., 3000,00 грн. витрат на професійну правничу допомогу. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що з 04.01.2001р. по 27.10.2017 р. працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго». 04.01.2001 р. був прийнятий на посаду тракториста в автотранспортний цех, 16.10.2001\~р.\~переведений водієм\~першого класу.\~27.10.2017\~р.\~звільнений за\~власним бажанням,\~згідно ст.\~38\~КЗпП України.\~18.03.2011\~року професія\~«водій автомобіля»\~була перейменована\~на «водій\~автотранспортного засобу»,\~згідно наказу\~№ 63\~від 18.03.2011\~р.\~Зазначає,що починаючи з січня 2010 року та по дату звільнення ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушувало законодавство про працю, що призвело до недорахування та недоплати йому за вищевказаний період заробітної плати. Так, при нарахуванні йому заробітної плати відповідач не дотримувався умов колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 та 2012-2013 роки; галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2010-2012 роки; регіональної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об'єднанням роботодавців та профспілковими об'єднанням Львівської області на 2010-2011 роки; територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об'єднання роботодавців та профспілковими об'єднанням Львівської області на 2012-2014 роки, згідно з якими мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної\~плати,\~встановленої законом,\~також,\~відповідно до\~регіональної угоди\~на 2010-2011\~роки застосовується\~коефіцієнт співвідношень\~тарифної ставки\~робітника І\~розряду(автомобільний\~транспорт),\~для водіїв\~вантажних автомобілів\~1\~групи (бортові\~автомобілі,\~автомобілі-фургони\~загального призначення)\~вантажопідйомністю автомобілів\~(в\~тонах)\~від 5т\~до 7т\~-\~1,64\~та згідно\~додатку №\~4\~до тарифної\~частини територіальної\~угоди на\~2012-2014\~роки коефіцієнт\~співвідношень місячної\~тарифної ставки\~робітників автотранспорту\~до встановленої\~галузевою угодою\~мінімальної тарифної\~ставки робітника\~І розряду\~(автомобільний\~транспорт),\~для водіїв\~вантажних автомобілів\~1\~групи (бортові\~автомобілі,\~автомобілі-фургони\~загального призначення)\~вантажопідйомністю автомобілів\~(в\~тонах)\~від 5т\~до 7т\~даний коефіцієнт\~-1,64.\~Натомість,\~відповідачем всупереч\~вищевказаним положеням\~законодавства самостійно\~встановлювався розмір\~мінімальної тарифної\~ставки робітника\~І розряду\~з суттєвим\~заниженням розміру\~мінімальної заробітної\~плати,\~що призвело\~до ненарахування\~та,\~відповідно,\~невиплати в\~повному розмірі\~заробітної плати\~за спірний\~період. Крім того, зазначає, що положення міської угоди на 2009-2010 рік, 2012-2013 рік діють безпосередньо і є обов'язковими для врахування під час укладання колдоговорів на підприємствах, установах, організаціях, що перебувають у міській комунальній власності. А відповідно до п. 4.5. угоди між виконавчим комітетом Львівської міської ради та Об'єднанням профспілок Львівщини на 2009-2010 роки міськвиконком забезпечує при розробці умов оплати праці працівників підприємств житлово-комунального господарства міста Львова застосування положень тарифної частини діючої регіональної угоди на відповідний період. Невід'ємною частиною угоди на 2012-2013 рік є тарифна частина, яка регулює питання оплати праці працівників підприємств житлово-комунального господарства, яка набирає чинності з 01.01.2012р. Відповідно до п. 4.3. даної угоди міськвиконком забезпечує при розробці умов оплати праці працівників підприємств житлово-комунального господарства м. Львова застосування положень тарифної частини діючої даної угоди на відповідний період, а відповідно до п. 4.10. \~даної угоди забезпечує на комунальних підприємствах, установах і організаціях постійний контроль за дотриманням норм генеральної, галузевих і регіональної угод, колективних договорів та законодавства про працю. При нарахуванні заробітної плати за спірний період належні показники відповідачем не враховувались. Проведеною у І кварталі 2014 року ревізією фінансово-господарської діяльності ЛМКП «Львівтеплоенерго» за період з 01.01.2012 р. по 31.12.2013 р. встановлено невідповідність розміру мінімальної тарифної ставки робітника І розряду вимогам чинного нормативного законодавства, положенням галузевої, територіальної угод та умовам колективного договору, внаслідок чого такий розмір був заниженим. Постановою Залізничного районного суду м. Львова від 14.11.2013 р. директора ЛМКП «Львівтеплоенерго» притягнуто до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.\~41\~КУпАП щодо порушення вимог законодавства про працю. Окремою ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 26.02.2015 р. по справі за позовом Первинної профспілкової організації ТЕЦ ЛМКП «Львівтеплоенерго» до ЛМКП «Львівтеплоенерго» (третя особа: Первинна профспілкова організація ЛМКП «Львівтеплоенерго») про визнання протиправною бездіяльності та зобов'язання провести виплату заробітної плати працівникам було встановлено факт порушення відповідачем умов колективного договору, умов галузевої та територіальної угод щодо неврахування відповідачем при встановленні розміру мінімальної тарифної ставки робітника І розряду розмірів мінімальних заробітних плат. У звязку з протиправним не нарахуванням належних до виплати сум заробітної плати, та відповідно, не виплатою цих сум, просить стягнути недораховану заробітну плату та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати. Ухвалою судді\~Залізничного районного\~суду м.\~Львова від\~04.09.2018року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, про що повідомлено сторони (т. 1 а.с. 242). 27.09.2018 року представник відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» [PERSON] подала до суду відзив (т. 2 а.с. 1-8), в якому не погоджується з позовними вимогами та просить відмовити в його задоволенні в повному обсязі. У такому зазначає, що ч. 3 ст. 97 КЗпП України, передбачає, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Накази про зміни в оплаті праці працівників (її підняття), видаються директором підприємства за погодженням з первинною профспілковою організацією. На виконання даних наказів, відділом організації праці і заробітної плати ЛМКП «Львівтеплоенерго»: формується тарифна сітка (схема посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, розмірів тарифних ставок за видами робіт та кваліфікаційних коефіцієнтів; розробляється штатний розклад із врахуванням нової схеми посадових окладів (тарифної сітки) та подається на погодження в Департамент житлового господарства та інфраструктури Львівської міської ради; нараховується та виплачується заробітна плата в терміни, встановлені наказом, у відповідності до затвердженого штатного розкладу. Контроль за виконанням наказів про зміни в оплаті праці працівників покладається на заступника директора з економічних питань, відповідно до функціональних обов'язків та здійснюється з метою забезпечення належної реалізації на практиці усіх передбачених заходів. Доведення до відома працівників змісту наказів здійснюється шляхом безпосереднього повідомлення керівниками структурних підрозділів (начальниками відділів, служб, лабораторій, цехів, тощо) своїм підлеглим про їх прийняття та механізм впровадження в дію, а також шляхом розміщення примірників наказів на дошках оголошень. На виконання вимог ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної дплати підприємство повідомляє працівників, шляхом видачі розрахункових листків. Виплата заробітної плати у ЛМКП «Львівтеплоенерго» регулюється наказами «Про зміни в оплаті праці працівників» від 21.07.2010 р. №186, від 23.04.2012 р. №150 від 29.04.2013 р., №170 від 30.04.2014 р. №176, та 27.06.2014 р. №264, що є чинними, скасованими у встановленому порядку не були. Дані накази підприємства належать до правових актів локального характеру, котрі містять норми права, які регулюють конкретні правовідносини і є обов'язковими до застосування на підприємстві, крім того, такі були погоджені первинною профспілковою організацією. Вважає, що розрахунок позовних вимог здійснений позивачем невірно, зокрема із застосуваннам некоректних коефіцієнтів. Позивач працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» водієм автомобіля, з 18.03.2011 року цю професію перейменували на «водій автотранспортного засобу». Позивач правильно зазначає у позовній заяві, що мінімальна тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків мінімальної заробітної плати встановленої законом (п. 1.1.3 галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки). Тарифна частина регіональної угоди між Львівською ОДА, об'єднанням роботодавців та профспілковими обєднаннями Львівської області на 2010 -2011 роки передбачає застосування розміру мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду, що закріплений у галузевій угоді. Додаток № 4 до тарифної частини регіональної угоди на 2010-2011 роки передбачає застосування коефіцієнта 1,64 для водіїв вантажних автомобілів І групи з вантажопідйомністю від 5 до 7 тонн. Даний коефіцієнт застосовувався відповідачем і стосовно нього спору немає. З позовної заяви вбачається, що в розрахунку позовних вимог позивач використав коефіцієнт 1,37, проте даний коефіцієнт не застосовується до водіїв автомобільного транспорту, оскільки такий не передбачений жодним нормативно-правовим актом. Зазначає, що тарифна частина регіональної угоди на 2010-2011 роки передбачає застосування для водіїв лише двох коефіцієнтів: коефіцієнта 1,2, що множиться на мінімальну заробітну плату та закріплений у галузевій угоді та коефіцієнта 1,64. Самої формули розрахунку заробітної плати не закріплювали до 2012 року, лише коефіцієнти.Формула заробітної плати водіїв вперше закріплена територіальною угодою між Львівською ОДА, об'єднанням роботодавців та профспілковими обєднаннями Львівської області на 2012 -2014 роки. Зокрема, передбачено формулу розрахунку місячної тарифної ставки робітників автотранспорту: мін. з/плата * 1,2 * Z, де Z - це коефіцієнт співвідношення по підгалузях та за видами та типами автотранспорту (1,64), жодних інших коефіцієнтів у формулі не наведено. Наступна територіальна угода була прийнята на 2015-2017 роки, вона також містить аналогічну формулу, згідно якої мінімальна зарплата множиться на галузевий коефіцієнт (1,2) та на коефіцієнт співвідношення по підгалузях та за видами та типами транспорту (1.64). Таким чином, застосування коефіцієнта 1,37 до позивача є юридично необгрунтованим. У звязку з наведеним, ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснило контррозрахунок вимог наступним чином: за період з січня 2010 року до грудня 2015 року, було враховано зміну розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в Законах України «Про державний бюджет» на відповідні роки та застосовано коефіцієнти 1,2, 1,64. Сума недорахованої з/п становить 1409 грн. З січня 2010 по грудень 2013 року заробітна плата позивачу виплачувалася у більшому розмірі, ніж це передбачало законодавство. За період з 01 січня 2016 року по жовтень 2017 року - перерахунок не здійснювався, оскільки усі державні гарантії було дотримано. Щодо компенсації втрати частини заробітку вважає, такий розмір компенсації розраховано невірно, оскільки його нараховано на 84330,03 грн, натомість сума недоплати становить лише 1409 грн. Крім того, покликається на пропуск позовної давності. 01.10.2018 року представник позивача [PERSON] подала до суду відповідь на відзив (т. 2 а.с. 82-86). 30.10.2018 року представник відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» [PERSON] подала заперечення на відповідь на відзив (т. 2 а.с. 105-107). 20.11.2018 р. представник позивача [PERSON] подала письмові пояснення (а.с.109-112 Том №2). В судовому\~засіданні представник\~позивача\~-\~адвокат [PERSON],\~яка діє\~на підставі\~договору про\~надання правничої\~допомоги від\~02.07.2018р.\~(а.с.\~27),\~позов за\~уточненими позовними\~вимогами підтримала\~з підстав,\~викладених у\~ньому.\~Крім вищенаведеного,\~зазначила,\~що формула\~розрахунку тарифної\~ставки водія\~була передбачена\~в міській\~угоді на\~2012-2013\~роки,\~підписаній Львівським\~міським головою,\~головою Об'єднання\~профспілок Львівщини,\~головою правління\~Львівського обласного\~об'єднання\~організацій роботодавців,\~виконавчим комітетом\~Львівської міської\~ради,\~Об'єднанням\~профспілок Львівщини,\~Львівським обласним\~об'єднанням\~організацій роботодавців\~ 23.02.2012\~р.\~Положення вказаної\~угоди діють\~безпосередньо і\~є обов'язковими\~для розгляду\~сторонами під\~час укладання\~колдоговорів на\~підприємствах,\~установах,\~організаціях,\~що перебувають\~у міській\~комунальній власності.\~Невід'ємною\~частиною даної\~угоди є\~тарифна частина,\~яка регулює\~питання оплати\~праці працівників\~підприємств житлово-комунального\~господарства,\~яка набирає\~чинності з\~01.01.2012\~р.\~Зокрема,\~в Додатку\~№ 4\~до тарифної\~частини міської\~угоди на\~2012-2013\~роки «Коефіцієнти\~співвідношень тарифної\~ставки робітників\~до тарифної\~ставки робітника\~1-го\~розряду основної\~професії» було\~передбачено формулу\~розрахунку тарифної\~ставки водія\~за окремими\~групами:\~(Мін.\~З.П.)\~*\~1,2\~*\~(коеф-т\~по підгалузі)\~*\~(коеф-т\~за вантажопідйомністю,\~групами та\~розміром двигуна).\~Разом з\~тим,\~відповідач визнавав\~і фактично\~застосовував формулу\~розрахунку тарифної\~ставки водія\~за окремими\~групами,\~за умовами\~якої тарифна\~ставка водіїв\~розраховувалася за\~такою формулою:\~мін.\~з/плата*1,2*(коефіцієнт\~по підгалузі)*(коефіцієнт\~за вантажопідйомністю,\~групами та\~розміром водія),\~але відповідач\~суттєво занижував\~розмір мінімальної\~тарифної ставки\~робітника 1\~розряду з\~суттєвим заниженням\~розміру мінімальної\~заробітної плати.\~Крім того,\~в тарифній\~частині регіональної\~угоди на\~2008\~ 2009\~роки в\~п.\~4\~було зазначено,\~що розміри\~основної заробітної\~плати (тарифні\~ставки,\~відрядні розцінки,\~посадові оклади)\~працівникам підприємств\~житлово-комунального\~господарства області\~встановлюються в\~залежності від\~кваліфікації працівника,\~складності і\~умов роботи\~за повністю\~виконану місячну,\~денну,\~погодинну норму\~праці з\~дотриманням норм\~і гарантій,\~визначених чинним\~законодавством і\~цією угодою.\~До цієї\~тарифної частини\~були розроблені\~додатки з\~відповідними коефіцієнтами\~(зокрема,\~додаток №1,\~додаток №6).\~В додатку\~№1\~був передбачений\~коефіцієнт за\~основними підгалузями\~та видами\~робіт „Експлуатація\~обладнання котелень,\~теплових та\~електричних мереж\~ 1,37,\~який фактично\~застосовувався відповідачем,\~хоча ним\~це заперечується.\~Відповідно до\~класифікатора професій\~ДК 003:2005,\~який діяв\~з 01.04.2006\~р.\~до 01.11.2010\~р.\~та чинного\~станом на\~даний час\~класифікатора професій\~ДК 003:2010\~професія з\~кодом 8322.2.\~«Водій автотранспортних\~засобів» відноситься\~до «Робітників».\~Тому,\~як зазначила\~Територіальна державна\~інспекція з\~питань праці\~у Львівській\~області на\~сторінці 17\~акту перевірки\~додержання субєктами\~господарювання законодавства\~про працю\~та загальнообовязкове\~державне соціальне\~страхування №\~13010061472\~від 08.10.2013р. тарифна ставка позивача розраховується так само як тарифна ставка для будь-якого іншого робітника ЛМКП «Львівтеплоенерго»: тарифна ставка робітника І розряду розраховується від мінімальної заробітної плати за некваліфіковану працю помноженого на коефіцієнт 1,2 та коефіцієнт співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду за підгалузями та видами робіт до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду. Після визначення розміру цієї тарифної ставки робітника 1 розряду (Мін. З.П.*1,2*1,37) вона множиться на коефіцієнт 1,64 (коефіцієнт за видами та типами автотранспорту). Просить позов задовольнити в повному обсязі, оскільки ввжає, що вищенаведене підтверджує правову позицію позивача щодо недонарахування йому заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 27 жовтня 2017р. Представники відповідача\~ [PERSON]\~та [PERSON]\~в судовому\~засіданні заперечили\~проти позовних\~вимог та\~пояснили,\~що позивачем\~пропущена позовна\~давність при\~зверненні до\~суду,\~оскільки до\~спірних правовідносин\~не може\~застосовуватися положення\~ч.\~2\~ст.\~233\~КЗпП України,\~оскільки факт\~порушення законодавства\~про працю\~стосовно позивача\~встановлено не\~було.\~Разом з\~тим,\~покликаються на\~те,\~що \~міська угода,\~на яку\~посилається представник\~позивача не\~була зареєстрована\~в Мінсоцполітики\~та не\~доведена до\~відома \~профспілковим комітетам\~і носить\~суто косультативний\~характер,\~не є\~нормативно-правовим\~актом і\~ не\~є обовязковою\~для застосування.\~Міський голова,\~який підписав\~цю угоду\~не може\~визначати внутрішню\~політику підприємства.\~Натомість територіальні\~угоди є\~обовязковими для\~ виконання\~їх сторонами-підписантами.\~Таким чином,\~ЛМКП «Львівтеплоенерго»\~не брало\~участі в\~колективних переговорах\~по укладенню\~згаданої міської\~угоди і\~не уповноважувало\~представника на\~її підписання.\~Більше того,\~підприємству раніше\~не було\~відомо про\~існування такої\~угоди,\~вона не\~доведена до\~відома працівників,\~не опублікована\~в \~паперових виданнях\~та мережі\~інтернет.\~Формула заробітної\~плати водіїв\~ закріплена\~Територіальною угодою\~між Львівською\~ОДА,\~обєднанням роботодавців\~та профспілковими\~обєднаннями Львівської\~області на\~2012\~ 2014\~роки.\~Зокрема,\~на стор.\~43\~передбачено наступну\~формулу розрахунку\~місячної тарифної\~ставки робітників\~автотранспорту:\~ мін.з/плата\~*\~1,2\~*\~Z\~(коефіцієнт\~співвідношення по\~підгалузях та\~за видами\~та типами\~автотранспорту (1,64),\~ жодних\~інших коефіцієнтів\~у формулі\~не наведено.\~Тому,\~дана формула\~ розрахунку\~заробітної плати\~водіїв додатковому\~тлумаченню не\~підлягає,\~а відтак\~застосування \~додаткового коефіцієнта\~1,\~37\~є юридично\~необґрунтованим.\~Позивач отримував\~доплату,\~але це\~було добровільне\~рішення керівництва.\~Просять у задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення представників сторін, свідка [PERSON], з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ст.\~43\~Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Із змісту ст. 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго» з з 04.01.2001р. по 27.10.2017р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 25, 26 Том №1). 04.01.2001 р. позивач прийнятий на посаду тракториста в автотранспортний цех, 16 жовтня 2001 року переведений водієм першого класу, 18 березня 2011 року професія «водій автомобіля» була перейменована на «водій автотранспортного засобу» згідно наказу № 63 від 18.03.2011р. та 27 жовтня 2017 року звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. Відповідно до вимог ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.\~ Відповідно до ст.\~96\~КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/. Згідно із ст.\~97\~КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Частиною 3 ст.\~6\~Закону України\~«Про оплату\~праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). У відповідності до ст.\~3\~Закону України\~«Про оплату\~праці» мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Відповідно до п. 1.1.3 галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2010-2012 роки мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника I розряду - у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (а.с. 85 Том №1). Згідно з тарифною частиною регіональної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об'єднанням роботодавців та профспілковими об'єднанням Львівської області на 2010-2011 роки встановлено мінімальну тарифну ставку робітника І розряду у розмірі, передбаченому в галузевій угоді між Міністерством ЖКГ України та\~ЦК профспілки\~працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2011 роки (а.с. 161-182 Том №1). Додатком № 4 до тарифної частини регіональної угоди на 2010-2011 роки встановлено коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітників до тарифної ставки робітника І розряду (автомобільний транспорт). Для водіїв вантажних автомобілів 1 групи (бортові автомобілі, автомобілі-фургони загального призначення) вантажопідйомністю автомобілів (в тонах) від 5т до 7т, даний коефіцієнт становить 1,64. (а.с.160 Том №1) Колективним договором ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2009-2010 роки встановлено годинні тарифні ставки для водіїв (а.с. 131 Том №1). Згідно з тарифною частиною територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об'єднання роботодавців та профспілковими об'єднанням Львівської області на 2012-2014 роки встановлено, що оплата праці працівників підприємств житлово-комунального господарства області здійснюється із застосуванням вимог тарифної частини. Встановлено мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі, передбаченому в галузевій угоді між Міністерством ЖКГ України та ЦК профспілки\~працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України (а.с.183-206 Том №1). Додатком № 4 до тарифної частини територіальної угоди на 2012-2014 роки встановлено коефіцієнти співвідношень місячної тарифної ставки робітників автотранспорту до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (автомобільний транспорт). Для водіїв вантажних автомобілів 1 групи (бортові автомобілі, автомобілі-фургони загального призначення) вантажопідйомністю автомобілів (в тонах) від 5т до 7т даний коефіцієнт становить 1,64. Згідно з п. 16.2 колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012-2013 роки розміри тарифних ставок і схеми посадових окладів працівників встановлюються з урахуванням мінімальних гарантій, визначених галузевою (регіональною) угодою (а.с. 139-150 Том №1). Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 21.07.2010 № 186 встановлено з 01.07.2010 мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі 892,80 грн. (а.с.207 Том №1). Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 23.04.2012 № 150 встановлено мінімальну тарифну ставку робітника І розряду з 01.05.2012 в розмірі 1 042,80 грн. (а.с.208 Том №1). Наказом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 29.04.2013 № 170 встановлено мінімальну тарифну ставку робітника І розряду з 01.05.2013 в розмірі 1 106,40 грн.(а.с.209 Том №1). Отже, відповідачем мінімальна тарифна ставка робітника І розряду для розрахунку заробітної плати позивача визначалась у розмірі 120 % розміру менше мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Відповідно до розділу І угоди між виконавчим комітетом Львівської міської ради та Об'єднанням профспілок Львівщини на 2009-2010 роки, яка була підписана Львівським міським головою п. А.Садовим та головою Об'єднання профспілок Львівщини п. Р.Дацько, виконавчий комітет Львівської міської ради, Об'єднання профспілок Львівщини,

Outcome: approved