Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-29 00:00:00

09 жовтня 2018 року позивач [PERSON] звернувся до Білоцерківського міськрайонного суду Київської області з позовною заявою до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області про скасування наказу управління про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на наступні обставини. 01.02.2018 року між управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області в особі начальника управління [PERSON] та ним, [PERSON], укладено контракт № 07/273 про призначення [PERSON] на посаду начальника відділення у місті [PERSON] Церква управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області на строк з 01.02.2018 року по 31.01.2019 року. 11.09.2018 року представники Відповідача вручили Позивачу лист № 07/2043 від 11.09.2018 року - попередження про дострокове розірвання 26.09.2018 року контракту № 07/273 від 01.02.2018, який укладений з [PERSON] У даному попередженні не вказано жодних причин та підстав такого незаконного звільнення. Відповідно до п. 5.1 Положення про управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області, затверджене наказом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України № 57-ос від 25.07.2017 року, управління, приймаючи рішення у межах своїх повноважень, видають накази організаційно-розпорядчого характеру. На день підписання листа № 07/2043 від 11.09.2018 року - попередження про звільнення - вже повинна була бути причина (підстава) для звільнення Позивача та видано відповідний розпорядчий документ Відповідача, а саме, наказ із зазначенням такої причини (підстави) та посиланням на конкретний підпункт Контракту або КЗпП. Але ні якого документу із зазначенням причини (підстави) для звільнення Позивача Відповідачем не було надано. 26.09.2018 року йому було надано наказ Управління № 476-к від 25.09.2018 року про звільнення [PERSON] та видано трудову книжку. В наказі зазначено наступне: "1. Звільнити [PERSON], начальника відділення у місті [PERSON] Церква управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області, 26 вересня 2018 року відповідно до підстав, передбачених контрактом (пункт 8 статті 36 КЗпП України). Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обовязки, відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Відповідно до п. 21 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (наймі) на роботу працівників, затвердженого Постановою КМУ від 19.03.1994 року № 170, у разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. Згідно абз. 1 п. 13 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06.11.1992 року (далі - Постанова пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року) вирішуючи позови про поновлення на роботі, осіб, звільнених за п. 8 ст. 36 КЗпП, суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір при наявності умов, визначених сторонами в контракті для його розірвання. Пунктом 5.3 контракту № 07/271 від 01.02.2018 року визначено вичерпний перелік підстав розірвання контракту з ініціативи Управління до закінчення строку його дії: а) у випадку систематичного невиконання або виконання із порушенням чинного - законодавства Керівником обовязків; б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обовязків, в результаті чого для Фонду, Управління чи Відділення настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачені штрафи, постраждало добре ім'я Фонду); в) у випадку невиконання показників ефективності діяльності Відділення згідно з додатком до контракту; г) у випадку визнання судом недієздатним; д) у випадку набрання законної сили вироком суду; е) у випадку виїзду на постійне проживання в іншу країну; є) у випадку позбавлення громадянства України: ж) у випадку порушення та не дотримання встановленого режиму робочого часу, правил внутрішнього трудового розпорядку. Жодних з перелічених у контракті випадків не настало. Просив суд скасувати наказ управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області № 476-к від 25.09.2018 року про звільнення [PERSON], поновити [PERSON] на посаді начальника відділення у місті [PERSON] Церква управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області ( а. с. 2-5 ). Ухвалою судді від 12 жовтня 2018 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у вищезазначеній справі. Постановлено провести розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням ( викликом ) сторін ( а. с. 40-41 ). 01.11.2018 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач просив суд відмовити у повному обсязі у задоволенні позовних вимог провадження в залі суду в м. Біла Церква цивільну справу за позовною заявою [PERSON] до управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області, обґрунтовуючи наступним. Позивач працював на умовах контракту - який є особливою формою трудового договору в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, встановлюються угодою сторін. Виходячи з особливостей зазначеної форми трудового договору, спрямованої на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівників з урахуванням їх індивідуальних здібностей і професійних навичок, закон надав право сторонам при укладенні контракту самим установлювати їхні права, обов'язки та відповідальність, зокрема як передбачену нормами КЗпП України, так і підвищену відповідальність керівника та додаткові підстави розірвання трудового договору. На контрактну форму трудового договору не поширюється положення ст. 9 КЗпП України про те, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними. Відповідно до п.17 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 (далі - Положення), у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання. Відповідно до п.21 Положення у разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. [PERSON] було звільнено з посади начальника відділення у м. Біла Церква управління 26.09.2018 року на підставі п.8 ст. 36 КЗпП України (припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом). Відповідно до п.п. а) п. 5.3. Контракту №07/273 з начальником відділення у м. Біла Церква управління керівник може бути звільнений з посади, а контракт розірваний з ініціативи Управління до закінчення строку його дії у випадку систематичного невиконання або виконання із порушенням чинного законодавства керівником обов'язків, покладених на нього законодавством України про загальнообовязкове державне соціальне страхування, Статутом, Типовим положенням, Положенням про Відділення, нормативно-правовими та розпорядчими актами Фонду, наказами Управління та цим контрактом. Відповідно до п.22 Положення у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. Як повідомляє суду сам позивач, 11.09.2018 року працівником відділу по роботі з персоналом управління [PERSON] було попереджено про розірвання контракту за два тижні шляхом особистого вручення попередження про дострокове розірвання контракту за вихідним номером № 07/2043. Відповідно ч. 4 ст. 8 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-ХІУ (із змінами і доповненнями), керівники відділень управлінь виконавчої дирекції Фонду призначаються керівниками управлінь виконавчої дирекції Фонду за погодженням з директором виконавчої дирекції Фонду. Керівник відділення управління виконавчої дирекції Фонду виконує свої повноваження на умовах контракту.

Outcome: dismissed