Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-17 00:00:00

18.08.2014 р.(із уточненнями) позивач звернулася з позовом у суд до відповідача про стягнення боргу по з/пласті у сумі 5403 грн. 78 коп., компенсації втрат у зв'язку із порушенням терміну їх виплати у сумі 702 грн. 49 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14589 грн. 05 коп., моральної шкоди у сумі 4000 грн. У судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача повністю визнав вимоги позивачки, окрім вимоги про відшкодування на її користь моральної шкоди. Вважає її вимоги у цій частині не доведеними, а суму нарахованого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні достатньою для проведення компенсації зазначених витрат. Суд уважає, що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне. Установлено, що [PERSON] працювала у ДП „Охтирський КХП" Державного агентства резерву України, та звільнилася 12.05.2014 р. по ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію. Згідно виданої відповідачем довідки заборгованість по заробітній платі станом на 12.08.2014 р. становить 5403 грн. 78 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини працівника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У судовому засіданні встановлено наявність факту порушення з боку підприємства законного права працівника на своєчасне отримання заробітної плати. Згідно поданого позивачем розрахунку підприємство має відшкодувати позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на суму 14589 грн. 05 коп. та компенсацію втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати відповідно до умов Колективного договору у сумі 702 грн. 49 коп.. Суд приймає до уваги зроблений позивачем розрахунок середнього заробітку та втрат частин доходів, оскільки він проведений відповідно до вимог чинного законодавства. Зазначені вимоги позивача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати підлягають повному задоволенню. Згідно зі ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У судовому засіданні встановлено наявність факту порушення з боку підприємства законного права працівника на своєчасне отримання заробітної плати. Суд вважає доведеним факт наявності в позивача моральних страждань із приводу не виплати їй належних сум заробітної плати. Разом із тим, суд дійшов до висновку про те, що заявлений позивачем розмір відшкодування заподіяної моральної шкоди є завищений. При цьому суд також враховує матеріальне становище самого підприємства, накладено арешт на рахунки підприємства. Позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню в сумі 1000 грн. На користь держави з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного, ст. 94, 115, 116, 2371 КЗпП України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: partial