Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

20 березня 2014 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому зазначила, що вона перебувала у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом. Заробітна плата позивачці не виплачувалась, остаточний розрахунок по заборгованості по заробітній платі відповідачем з нею було здійснено 11 березня 2014 року. [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, наполягала на задоволенні позовних вимог (а.с.13). Представник Костянтинівського державного хімічного заводу в судовому засіданні позов не визнав, надав письмові заперечення (а.с.14-15), заперечував проти стягнення з відповідача на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку і просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом, та була звільнена за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6). Остаточний розрахунок по заборгованості по заробітній платі відповідачем з нею було здійснено 11 березня 2014 року, що підтверджується рухом коштів по рахунку позивача та не оспорювалось жодною із сторін (а.с.8). Згідно довідки Костянтинівського державного хімічного заводу № 116 від 01 квітня 2014 року (а.с.16) розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 97,61 грн.. Як вбачається з довідки відповідача № 182 від 03 квітня 2014 року (а.с.17) за графіком кількість робочих днів [PERSON] з 01 серпня 2013 року по 11 березня 2014 року включно мала становити 112 робочих днів. Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 32 Закону України "Про оплату праці" трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Приймаючи до уваги вищевикладене суд приходить до висновку, що з Костянтинівського державного хімічного заводу на користь [PERSON] слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період часу з 01 серпня 2013 року по 11 березня 2014 року, який становить 10932,32 грн. (112 робочих днів за графіком х 97,61 грн.) які суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача. В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір. На підставі ст.ст.115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.32 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved