Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-23 00:00:00

22 серпня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому зазначив, що він перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом. Заробітна плата позивачу не виплачувалась, у зв'язку з чим утворилась заборгованість, яка станом на 16 липня 2014 року становить 10812,79 грн. Позивач просить стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 10812,79 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, просив позов задовольнити. Представник Костянтинівського державного хімічного заводу в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, надав письмові заперечення (а.с.20), позов визнав частково, не заперечував проти стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати у розмірі 10812,79 грн. Позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку не визнав, посилаючись на пропуск позивачем тримісячного строку, передбаченого ст.233 КЗпП України. З'ясувавши позицію сторін, дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом, та був звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України 15 лютого 2013 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-8). Відповідно до довідки Костянтинівського державного хімічного заводу № 191 від 18 липня 2014 року (а.с.9) заборгованість відповідача перед позивачем із виплати заробітної плати становить 10812,79 грн. Згідно довідки Костянтинівського державного хімічного заводу № 191 від 18 липня 2014 року (а.с.11) розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 160,07 грн. Як вбачається з довідки відповідача № 25/147 від 10 вересня 2014 року (а.с.22) за графіком кількість робочих днів [PERSON] з 16 лютого 2013 року по 18 вересня 2014 року мала становити 330 робочих днів. Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 32 Закону України "Про оплату праці" трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Приймаючи до уваги вищевикладене суд приходить до висновку, що з Костянтинівського державного хімічного заводу на користь [PERSON] слід стягнути заборгованість із заробітної плати, яка утворилася станом на 16 липня 2014 року у розмірі 10812,79 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку за період часу з 16 лютого 2013 року по 18 вересня 2014 року включно, який становить 52823,10 грн. (330 робочих днів за графіком х 160,07 грн.). В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір. На підставі ст.ст.115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст.32 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved