Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-26 00:00:00

23.01.2014 року позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, яким просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія» Аеросвіт» на свою користь заборгованість gj заробітній платі в сумі 34308,45 грн. та компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 8512,55 грн. В обґрунтування вказаного позову позивач зазначив, що з 10 серпня 2012 року по 18 березня 2013 року він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді другого пілота ПС Боїнг-737 Департаменту льотної експлуатації. Наказом № 909-ос від 14 березня 2013 року він був звільнений у зв'язку з скороченням штату працівників. Відповідно до даного наказу, відповідач повинен був здійснити повний розрахунок за відпрацьований період, виплатити компенсацію за невикористану відпустку, а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати. Однак, в порушення ст.47 КЗпП України, відповідач відповідний розрахунок не провів, не виплатив йому заробітну плату за грудень 2012 - березень 2013 року в загальній сумі 34208,45 грн. та компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, що становить 8512,55 грн. З огляду на це, з метою захисту своїх трудових прав він і звернувся до суду. Позивач в судове засідання не з'явився, проте надав суду заяву в якій позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, а слухати справу у його відсутність. Представник відповідача Лешкевич О.М. в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить корінець зворотнього повідомлення. Надав клопотання в якому просить справу слухати у його відсутність, проти позовних вимог заперечує в повному обсязі. На підставі ст.197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд дослідив, оцінив та проаналізував всі зібрані у справі докази у їх сукупності і прийшов до переконання, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню виходячи з наступних підстав. Відповідно до вимог ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Стаття 10 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 116 Кодексу законів про працю України. З копії трудової книжки позивача (а.с.10-13) вбачається, що з 10 серпня 2012 року по 18 березня 2013 року позивач працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанії «Аеросвіт» на посаді другого пілота ПС Боїнг-737 Департаменту льотної експлуатації. Наказом № 909-ос від 14 березня 2013 року позивач був звільнений у зв'язку з скороченням штату працівників. Статтею 43 Конституції України передбачено гарантоване право на отримання винагороди за працю. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином розрахунок з позивачем повинен бути проведеним 19.03.2013 року. В матеріалах справи знаходиться довідка про доходи [PERSON] № 2443 від 22.03.2013 року (а.с.7) з якої слідує, що сума заборгованості відповідача за грудень 2012 - березень 2013 року становить 34308,45 грн. Крім того, згідно довідки №445 від 14.03.2013 року (а.с.8) позивачу нараховані добові за відрядження у сумі 8512 грн. 55 коп. Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати, а також компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. З цього приводу суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача суми заборгованості в сумі 42821 грн.00 коп., до складу якої входить заробітна плата за грудень 2012 року та січень-березень 2013 року в розмірі 34308 грн. 45 коп., а також компенсація витрат на відрядження у вигляді добових за жовтень 2012 року - січень 2012 року в розмірі 8512 грн. 55 коп., підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Відповідно до даних довідки про доходи (а.с.9) її розмір становить 7793,52 грн. Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 428 грн. 21 коп., які підлягають стягненню з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці»,

Outcome: approved