Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, в обгрунтування якого зазначила, що відповідно до наказу від 10.09.2007 №157к вона прийнята на посаду молодшої медсестри (санітарки-прибиральниці палатної) в Обласному протитуберкульозному диспансері Житомирської обласної ради з 10.09.2007, по теперішній час продовжує працювати. Позивач за характером виконуваної роботи та займаною посадою належить до категорії працівників, визначених у ч. 1 ст. 22 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз», а саме є працівником протитуберкульозного закладу, який здійснює догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі. Стаж роботи на займаній посаді позивача становить понад 3 роки, однак відповідач, всупереч діючим нормам трудового законодавства, не виплачує їй надбавку за вислугу років. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість за вислугу років за період з 02.04.2014 по 31.10.2014, яка складає 967 грн. 13 коп., а також компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати 154 грн. 99 коп. Позивач в судове засіданні не з"явилася, надіслала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі (а.с. 55). В судове засідання представники позивача та відповідача також не зявилися, надіслали заяви про розгляд справи без їх участі, представник відповідача при цьому позов не визнала (а.с. 68, 69). Суд дослідив матеріали справи та встановив наступне. [PERSON] відповідно до наказу від 10.09.2007 №157к прийнята на посаду молодшої медсестри (санітарки-прибиральниці палатної) в Обласному протитуберкульозному диспансері Житомирської обласної ради з 10.09.2007, по теперішній час продовжує працювати (а.с. 27, 32). Позивач за характером виконуваної роботи та займаною посадою належить до категорії працівників, визначених у ч. 1 ст. 22 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз», а саме є працівником протитуберкульозного закладу, який здійснює догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі. Стаж роботи позивача на займаній посаді становить понад 3 роки. Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» працівникам протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі, встановлюються підвищені посадові оклади у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці, надбавка за вислугу років та інші надбавки і доплати. Перелік робіт, професій і посад, зайняття яких дає право на підвищені посадові оклади, затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров'я. Умови та розміри оплати праці працівників протитуберкульозних закладів визначаються Кабінетом Міністрів України. Умови та розміри оплати праці працівників протитуберкульозних закладів регулюються постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам» № 1418 від 29.12.09 (далі за текстом - Постанова № 1418) та постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів» № 174 від 20.03.13 (далі за текстом - Постанова № 174). Відповідно до п. 2 Постанови № 1418 надбавка за вислугу років установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я залежно від стажу роботи в такому розмірі: стаж понад 3 роки - розмір щомісячної надбавки до посадового окладу, відсотків - 10; стаж понад 10 років - розмір щомісячної надбавки до посадового окладу, відсотків - 20; стаж понад 20 років - розмір щомісячної надбавки до посадового окладу, відсотків 30. Згідно п. 6. Постанови № 1418 надбавка за вислугу років у державному або комунальному закладі охорони здоров'я обчислюється виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок і доплат. В п. 2 Постанови № 174 зазначено, що дія Постанови № 1418, за колом осіб, поширена на категорії працівників, визначених у ст. 22 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз», а згідно п. З Постанови № 174 даний нормативно-правовий акт набув чинності з 01.07.13. Позивач, за характером виконуваної роботи та займаною посадою, належить до категорії працівників, визначених у ч. 1 ст. 22 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз», а саме є працівниками протитуберкульозного закладу, які здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства, а відповідно до ст. 22 вказаного Закону суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Положеннями ст.34 цього ж Закону передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Як вбачається із листа Міністерства соціальної політики України від 24.06.2015 №809/13/84-15, з 01.07.2013 право на виплату надбавки за вислугу років поширюється і на молодших медичних сестер спеціалізованих закладів охорони здоровя та структурних підрозділів закладів охорони здоровя, які здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі (а.с. 66). Також в цьому ж листі зазначено, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 95 "Деякі питання оплати праці працівників закладів охорони здоров'я" виплати, встановлені працівникам закладів охорони здоров'я, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 174, здійснюються за умови забезпечення у повному обсязі бюджетними коштами обов'язкових виплат із заробітної плати працівникам закладів охорони здоров'я. Оскільки з матеріалів справи встановлено, що на 2013 рік обраховано обов»язкові виплати на суму 14876279 грн. 35 коп., а затверджено 12846441 грн. 47 коп.; на 2014 рік обраховано обов"язкові виплати на суму 18228197 грн. 10 коп., а затверджено 14431093 грн. 65 коп., суд приходить до висновку, що виплати за період з 02.04.2014 по 31.10.2014, передбачені в Постанові Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 №174, не є обов"язковими (а.с. 40-41, 52-53), а тому позовні вимоги [PERSON] не підлягають до задоволення.

Outcome: dismissed