Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-13 00:00:00

23.09.2016 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до Управління освіти виконавчого комітету Нововолинської міської ради, треті особи без самостійних вимог на стороні відповідача Нововолинський ліцей-інтернат Волинської обласної ради, Управління освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації, про внесення змін в наказ про прийняття на роботу та трудову книжку. Вимоги мотивує тим, що 11 липня 2016 року їй була призначена пенсія за віком. Однак, Іваничівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області відмовило у виплаті їй грошової допомоги, у зв'язку з тим, що згідно даних трудової книжки з 31 серпня 1992 року по 20 листопада 1998 року вона працювала на посаді куратора в обласному ліцеї-інтернаті, і даний стаж не враховується до спеціального, так як не відповідає переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 року № 909. Зазначає, що згідно даного переліку до спеціального стажу роботи зараховується зокрема робота на посаді вихователя у середніх загальноосвітніх навчальних закладах і школах-інтернатах всіх типів. При підготовці документів для призначення їй грошової допомоги, нею було виявлено, що 31 серпня 1992 року вона написала заяву до Нововолинського міського відділу народної освіти про прийняття на роботу у обласний ліцей - інтернат на посаду вихователя - куратора. Наказом №124/3 від 31 серпня 1992 року вона була прийнята на посаду куратора обласного ліцею-інтернату з 1 вересня 1992 року. Дані відомості були внесені у її трудову книжку серії [NUMBER] порядковий № 6. У обласному ліцеї-інтернаті 1 вересня 1992 року був заведений особовий рахунок, табельний номер 2447, та вказано, що її посада вихователь. 20 листопада 1998 року була переведена на посаду вчителя біології та географії у обласному ліцеї-інтернаті із посади вихователя згідно наказу №106. Інших наказів про переведення із посади куратора на посаду вихователя не було прийнято. Стверджує, що вона фактично виконувала роботу вихователя, так як згідно наказу обласного ліцею-інтернату від 03 вересня 1992 року № 123 «Про затвердження навантаження вчителів та вихователів» їй було розподілене навчальне навантаження як вчителю та вихователю (накази: від 5 листопада 1992 №161, від 4 вересня 1993 №145, від 1994 №129-к, від 5 вересня 1995 №95, від 5 вересня 1996 №102, від 2 вересня 1997 №89а, від 5 вересня 1998). Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (далі Інструкція). Відповідно до п. 2.14. Інструкції, "У графі відомості про роботу вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Вказує, що з 1 січня 1987 року діяв Загальносоюзний класифікатор професій робітників та службовців і тарифних окладів, затверджений постановою Держстандарту СРСР № 16 від 27 серпня 1986 року. З 1 січня 1995 року діяв Класифікатор професій ДК003-95, затверджений наказом Держстандарту України від 27 липня 1995 року №257. Згідно Державного класифікатора професій (ДК-003-95) за кодами 3340-20302 значиться професійна назва роботи - вихователь. Професійної назви роботи куратор Державним класифікатором не передбачено. Тому вважає записи у наказі про прийняття на роботу та у трудову книжку такими, що були внесенні за найменуванням посади, яка не відповідала Класифікатору професій. Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. Позивач звернулась до управління освіти виконавчого комітету Нововолинської міської ради як до правонаступника міського відділу народної освіти м. Нововолинська із заявою про внесення змін до наказу про прийняття на роботу від 31 серпня 1992 року та відповідні зміни до трудової книжки, однак 22 серпня 2016 року їй було відмовлено. У зв'язку з тим, що відповідач відмовив внести зміни в наказ про прийняття на роботу та у трудову книжку, тому змушена звернутись в суду з позовом про внесення змін у наказ про прийняття на роботу та трудову книжку. Просить зобов'язати управління освіти виконавчого комітету Нововолинської міської ради внести зміни до тексту наказу по міському відділу народної освіти м. Нововолинська Волинської області №124/3 від 31 серпня 1992 року про прийняття на посаду куратора обласного ліцею-інтернату [PERSON] з 1 вересня 1992 року замінивши слова «на посаду куратора» словами «на посаду вихователя» та внести відповідні зміни у трудову книжку серії [NUMBER] [PERSON], вказавши правильну назву посади «вихователь». Ухвалою Нововолинського міського суду Волинської області від 27.10.2016 року до участі в справі залучено в якості третьої особи на стороні відповідача Іваничівське об'єднане управління Пенсійного фонду України. В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник [PERSON] позовні вимоги підтримали з підстав наведених у позові, просять їх задовольнити. Представник відповідача Тарасенко Н.Г. в судовому засіданні не заперечила щодо внесення змін на підставі рішення суду до тексту наказу по міському відділу народної освіти м. Нововолинська Волинської області №124/3 від 31 серпня 1992 року про прийняття на посаду куратора обласного ліцею-інтернату [PERSON] з 1 вересня 1992 року, та внесення відповідних змін у трудову книжку позивача. Представник Іваничівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Назарук Ю.В. в судовому засіданні не заперечила щодо задоволення позову [PERSON] Представник Нововолинського ліцею-інтернату Волинської обласної ради в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутності, щодо задоволення позову покладаються на розсуд суду. Представник Управління освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації Лазаренко Ю.О. в судове засідання не з'явився подав суду заяву в якій просить справу розглядати у його відсутності. Суд, заслухавши пояснення сторін, показання свідків [PERSON], [PERSON], дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в зв'язку з наступним. Як встановлено в судовому засіданні, що 31 серпня 1992 року позивач [PERSON] написала заяву до Нововолинського міського відділу народної освіти про прийняття на роботу у обласний ліцей - інтернат на посаду вихователя - куратора (а.с.8). Наказом №124/3 від 31 серпня 1992 року (а.с.9) [PERSON] була прийнята на посаду куратора обласного ліцею-інтернату з 1 вересня 1992 року. Дані відомості були внесені у її трудову книжку серії [NUMBER] порядковий № 6, а саме зроблено запис : призначити на посаду куратора в обласний ліцей-інтернат м. Нововолинська (а.с.10). У обласному ліцеї-інтернаті 01 вересня 1992 року був заведений особовий рахунок, табельний номер 2447, та вказано, що посада [PERSON] вихователь (а.с.11). Протягом періоду починаючи з вересня 1992 року по 20.11.1998 року наказами по обласному ліцею-інтернату [PERSON] розподілялось навчальне навантаження, як вихователя та вчителя, що підтверджується наказом №161 від 05.11.1992 року, наказом №145 від 04.09.1993 року, наказом №129-к від 1994 року, наказом №95 від 05.09.1995 року, наказом №102 від 05.09.1996 року, наказом № 89 від 02.09.1997 року, наказом від 05.09.1998 року. (а.с. 12-25). Відповідно до наказу №106 від 20 листопада 1998 року (а.с. 25) [PERSON] була переведена на посаду вчителя біології та географії у обласному ліцеї-інтернаті із посади вихователя, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10). Як вбачається з довідки №390/11/2-16 від 03.02.2016 року Управління освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації (а.с.26) [PERSON] дійсно з 01.09.1992 року по 20 листопада 1998 року працювала на посаді вихователя в Нововолинському ліцеї-інтернаті Волинської обласної ради. Як вбачається з повідомлення Іваничівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Волинській області від 16.09.2016 року (а.с.30) позивачу [PERSON] призначена пенсія за віком згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У зв'язку з тим, що згідно даних трудової книжки з 31 серпня 1992 року по 20 листопада 1998 року позивач працювала на посаді куратора в обласному ліцеї-інтернаті, і даний стаж не враховується до спеціального, так як не відповідає переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 року № 909, Іваничівське об'єднане управління Пенсійного фонду України у Волинській області відмовило у виплаті їй грошової допомоги. Судом також встановлений факт письмового звернення позивача до Управління освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації, Управління освіти виконавчого комітету Нововолинської міської ради з проханням змінити у трудовій книжці запис її посади. Листом від 17.08.2016 року начальником управління освіти позивачу надано письмову відповідь, в якій вказали, що підстав для внесення змін до наказу про призначення щодо зміни назви посади з куратора на вихователя немає (а.с.29). Відповідно до п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року №58, записи про найменування посади, на яку прийнятий працівник, повинні проводитись відповідно до Класифікатора професій. Судом встановлено, що у класифікаторі професій, який був чинний у 1992 році, посада «куратор» відсутня, а значиться лише посада «вихователь». Відповідно до п. 1 ст. 232 КЗпП України, безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110, записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. На час видання наказу по міському відділу народної освіти м. Нововолинська від 31.08.1992 року №124/3 та внесення запису в трудову книжку позивача, була чинною Єдина номенклатура посад службовців, затверджена Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 09.09.1967 року №443. Згідно даної Номенклатури, в Групі 5, позиція 5130 значиться посада «вихователь (російською мовою «воспитатель»), в даній групі Номенклатурою посад не передбачено посади «куратор». З 1 січня 1987 року діяв Загальносоюзний класифікатор професій робітників та службовців і тарифних окладів, затверджений постановою Держстандарту СРСР № 16 від 27 серпня 1986 року. З 1 січня 1995 року діяв Класифікатор професій ДК003-95, затверджений наказом Держстандарту України від 27 липня 1995 року №257. Згідно Державного класифікатора професій (ДК-003-95) за кодами 3340-20302 значиться професійна назва роботи - вихователь. Професійної назви роботи куратор Державним класифікатором не передбачено. Із відповіді Державного архіву Волинської області від 20.04.2016 року (а.с.83-85) вбачається, що в штатних розписах Нововолинського міського відділу освіти за 1992-1996 роки та Нововолинського обласного ліцею-інтернату за 1992- 1998 року штатних розписві ліцею-інтернату не виявлено. Із ксерокопії штатних розписів Обласного ліцею-інтернат на 2002-2004 роки вбаається, що посади куратора непередбачено, а натомість затверджена посада вихователя. У відповідності до ст. 5 ЦК України, даний нормативний акт підлягає до застосування, оскільки він регулював дані відносини на час видання наказу та внесення запису в трудову книжку. Відповідно до ч. 1, 4, 5 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Враховуючи вищенаведені норми законодавства, докази надані стороною позивача, суд позов задовольняє та приходить до висновку, що слід зобов'язати Управління освіти виконавчого комітету Нововолинської міської ради внести зміни до тексту наказу по міському відділу народної освіти м. Нововолинська Волинської області №124/3 від 31 серпня 1992 року про прийняття на посаду куратора обласного ліцею-інтернату [PERSON] з 1 вересня 1992 року, замінивши слова «на посаду куратора» словами «на посаду вихователя» та внести відповідні зміни у її трудову книжку На підставі викладеного,

Outcome: approved