Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-02 00:00:00

09.10.2014р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», третя особа УПФ в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області, про зобов'язання приведення назви професії до характеру фактично виконуваних робіт і внесення відповідних змін щодо професії до трудової книжки. В обґрунтування позову зазначив, що в період з 14.04.1994 року по 8.11.2004 року він перебував у трудових відносинах з Центральною збагачувальною фабрикою «Краснолиманська». Працював газоелектрозварником 5 розряду, що підтверджується трудовою книжкою. Наказом Мінпаливенерго України від 5.11.2001 року №535 ЦЗФ «Краснолиманська» перейменована в Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська», виробничий структурний підрозділ «ЦЗФ «Краснолиманська», з яким він перебуває в трудових відносинах і до теперішнього часу. [INFO] він досяг 55-річного віку та 18.04.2014 року звернувся до УПФУ у м.Красноармійську та Красноармійському районі із заявою про призначення пенсії за віком. Рішенням УПФУ у м. Красноармійську та Красноармійському районі від 04.07.2014 року йому було відмовлено у призначенні пенсії, оскільки до пільгового стажу не зараховано період роботи на ЦЗФ «Краснолиманська» з 14.04.1994 року по 8.11.2004 року на посаді газоелектрозварника, так як найменування професії у трудовій книжці не відповідає професії, зазначеній у списку №2, затвердженому Постановою КМУ від 16.01.2003 року №36 та атестації робочих місць по ЦЗФ «Краснолиманська» від 20.12.2004 року №211, від 22.06.2000 року №130. Зазначене підтверджується рішенням УПФУ у м.Красноармійську та Красноармійському районі від 4.07.2014 року. 18.08.2014 року позивач звернуся до ДП «ВК «Краснолиманська» із заявою про внесення зміни до його трудової книжки. Згідно листа №01/11-2174 від 1.10.2014 року йому було відмовлено в задоволенні вимог та повідомлено наступне: «Найменування професії повинно відповідати характеру фактично виконуваних робіт та встановлюватися на підставі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих (ЄТКД) або Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХП). Нині діючим Класифікатором професій та раніш діючими класифікаторами професія «газоелектрозварник» не передбачена. Відділом кадрів разом зі службою «Збагачення»(яка створена наказом генерального директора ДП «ВК «Краснолиманська» №911 від 31.07.2012 року, у зв'язку з набранням сили «Уставу ДП «ВК «Краснолиманська» та наказу №803 від 3.07.2012 року генерального директора. ПСП ЦЗФ «Краснолиманська» ліквідовано та створена служба «Збагачення», яка є повним правонаступником ПСП «ЦЗФ «Краснолиманська», використання результатів атестації робочих місць, проведеної на ПСП «ЦЗФ «Краснолиманська» - Наказ від 21.06.2013- року №298 «Про результати чергової атестації робочих місць по умовам праці» - для призначення пільгових за віком пенсій та інші пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці на робочих місцях служби «Збагачення» ДП «ВК «Краснолиманська»), була проведена ревізія правильності найменування професій в особових картках форми Т-2 та трудових книжках робітників служби «Збагачення ДП «ВК «Краснолиманська», у зв'язку з чим була виявлена невідповідність найменування професій з ЄТКД, що не дає можливості робочим служби «Збагачення» призначення пенсій за Списком №2, затвердженому ПКМУ від 11.03.1994 року №162, занятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та задіяних у технологічному процесі і внесено коректування про встановленні правильного найменування професій (наказ від 27.09.2013 року №1192). Згідно його трудовим документам, професія помилково зазначена «газоелектрозварник». Згідно карти умов праці №43 по службі «Збагачення ДП «ВК «Краснолиманська» значиться професія «Електрозварник ручної зварки». «Електрогазозварник», «Електрозварник ручної зварки», «Газоелектрозварник» - це різні найменування однієї професії, тому робочі, які за трудовими документами значаться газоелектрозварниками, можуть користуватися правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2. В разі порушення його прав, він може оскаржити дії органу, що відповідає за внесення змін до трудової книжки, в судовому порядку». Згідно з ч.І ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Зважаючи на те, що запис професії у його трудовій книжці не відповідає Списку №2 і про це він дізнався лише після відмови УПФУ, а саме 09.07.2014 року, позивач вважає, що позовна заява подається у зазначений строк. Відповідно до п. 2.8 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство. Оскільки служба «Збагачення ДП «ВК «Краснолиманська» є правонаступником ЦЗФ «Краснолиманська», проте не є юридичною особою, а підпорядковане ДП «ВК «Краснолиманська», то позивач вважає, що саме ДП «ВК «Краснолиманська" є належним відповідачем по цій справі і просить суд зобов'язати Державне підприємство «Вугільна Компанія «Краснолиманська» внести зміни до запису №16 в його трудовій книжці та зазначити, що в період з 14.04.1994 року по 8.11.2004 року він працював на посаді електрозварника ручної зварки. В судовому засідання позивач [PERSON] повністю підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник відповідача ДП ВК «Шахта Краснолиманська» в судовому засіданні заперечувала проти позову та суду пояснила, що Згідно Наказу № 39/к від 14.04.1994 року Позивач був прийнятий на ЦЗФ Краснолиманська» п/о «Донецьквуглезбагачення» газоелектрозварником 5 розряду. Статтею 48 КЗпП України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) або у фізичної особи понад п'ять днів. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Тобто роботодавець або уповноважений ним орган (посадова особа, наприклад інспектор з кадрів) повинен зробити запис про професію відповідного працівника. Така процедура регламентована постановою Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301. Згідно з пунктом 4 зазначеної постанови відповідальність за організацію ведення, обліку,зберігання та видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства. Порядок ведення, зберігання та видачі трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня року № 58. Пунктом 2.14 цієї Інструкції передбачено, що записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України(далі КП). Таким чином, на законодавчому рівні закріплено обов'язковість використання норм КП у кадровій політиці підприємства. На підставі вищевикладеного та відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахувавання працівника на роботу. Згідно наказу № 39/к від 14.04.1994 року Позивач виконував роботу газоелектрозварника 5 розряду. Відділом кадрів підприємства було вірно внесено запис у трудову книжку Позивача і запис точно відповідає тексту наказу. Із цього послідовно випливає зміст угоди між працівником і роботодавцем (трудового договору), під час її укладення відтворений спочатку в наказі про зарахування на роботу, а потім у суворій відповідності до нього внесений до трудової книжки та в особову картку форми Т-2. Що стосується права Позивача оскаржувати дії Відповідача, як органу , що відповідає за внесення відомостей до трудової книжки, із внесенням змін до неї для оформлення пільгової пенсії за Списком № 2 , то представник відповідач пояснила, що відповідно до принципу свободи трудового договору, що випливає зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно особової картки форми Т-2 Позивач зарахований та працював на ЦЗФ «Краснолиманська» газоелектрозварником 5 розряду у механічному цеху. А згідно картки умов праці № 43 , що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 2, оцінювалося робоче місце «електрозварника ручної зварки» основного цеху. А це окремо построєні та різні цехи за фактичним виконанням робіт. Згідно зі ст. 21 КЗпП, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку. Певні обов'язки має і роботодавець. Жоден акт чинного законодавства не зобов'язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій. Зміна або скасування класифікаторів професій не може тягнути і не тягне за собою зміни чи припинення трудового договору, або жодних юридичних наслідків для сторін трудового договору (а за останні 10 років було щонайменше три державні класифікатори професій).Із цього випливає, що працівник може влаштуватися на будь-яку роботу, обумовлену трудовим договором, вільно укладеним між ним і роботодавцем. Таким чином, на момент 18.04.2014 року звернення Позивача до УПФУ у м. Красноармійську із заявою про призначення пенсії за віком Позивачу було правильно відмовлено в призначенні пенсії, оскільки до пільгового стажу не зараховано період роботи на ЦЗФ «Краснолиманська» з 14.04.1994 року по 08.11.2004 рік на посаді газоелектрозварника, так як існування професії в трудовій книжці не відповідає професії поіменованій в списку № 2, затвердженому Постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36 та атестації робочих місць по ЦЗФ «.Краснолиманська» від 20.12.2004 року № 211 та від 22.06.2000 року № 130. З врахуванням викладеного, представник відповідача вважає, що позивачеві слід відмовити в задоволенні позову, оскільки він фактично виконував роботу газоелектрозварника 5 розряду у механічному, а не основному цеху і ця професія не занесена до класифікатора професій, що дає право на пільгову пенсію. Представник третьої особи УПФ в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області суду пояснив, що [PERSON] 18.04.2014 звернувся до Управління із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 у відповідності до п.«б» ст.13 Закону України №1788-ХП від 05.11.1991 «Про пенсійне забезпечення» (далі Закон 1788). Рішенням Управління від 04.07.2014 позивачеві було відмовлено у призначенні вказаної пенсії, оскільки на момент звернення у позивача відсутній необхідний пільговий стаж. До пільгового стажу [PERSON] не було зараховано період його роботи на Центральній збагачувальній фабриці «Краснолиманська»(нині структурний підрозділ ДП ВК «Краснолиманська» з 14.04.1994 по 08.11.2004 на посаді «газоелектрозварника», як зазначено у трудовій книжці позивача. Таке неврахування відбулося з таких причин. У відповідності до п.«б» ст. 13 Закону №1788 на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Детальний перелік професій, зайнятість на яких дає право на пільгову пенсію у відповідності до п.«б» ст.13 Закону 1788, встановлюється Постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 «Про затвердження списків виробництв, робіт , професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Так, Списком №2 Розділом XXXIII «Загальні професії» передбачено, що право на пенсію на пільгових умовах мають робітники, що працювали за професією «електрогазозварник». Таким чином, запис у трудовій книжці позивача про період його трудової діяльності на ЦЗФ «Краснолиманська» з 14.04.1994 по 08.11.2004 не відповідає вищезазначеним Спискам. У відповідності до ст.62 Закону №1788 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно з п.2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Міністерства праці України. Міністерства юстиції України. Міністерства соціальною захисту України №58 від 29.07.1993. у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Тому Управління вважає, що у випадку підтвердження доказами, дослідженими під час судового розгляду справи, обставин, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги, внесення відповідних виправлень до трудової книжки позивача повинно провадитись підприємством, на якому він працював у спірний період, або його правонаступником. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали цивільної справи, дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити з таких підстав. Судом встановлено і це підтверджено матеріалами справи, що позивач [PERSON] з 14.04.1994 року по 08.11.2004 року перебував в трудових відносинах з ЦЗФ «Краснолиманська» ВО «Донецьквуглезбагачення», працюючи, як зазначено в трудовій книжці, газоелекрозварником 5 розряду. Звільнений з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України , згідно наказу №130/к від 05.11.2004 року (а.с.9-11). Наказом Мінпаливенерго України від 5.11.2001 року №535 ЦЗФ «Краснолиманська» перейменована в Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська», виробничий структурний підрозділ «ЦЗФ «Краснолиманська», з яким він перебуває в трудових відносинах і до теперішнього часу. [INFO] позивач досяг 55-річного віку та 18.04.2014 року звернувся до УПФУ у м. Красноармійську та Красноармійському районі із заявою про призначення пенсії за віком. Рішенням УПФУ у м. Красноармійську та Красноармійському районі від 04.07.2014 року йому було відмовлено у призначенні пенсії, оскільки до пільгового стажу не зараховано період роботи на ЦЗФ «Краснолиманська» з 14.04.1994 року по 8.11.2004 року на посаді газоелектрозварника, так як найменування професії у трудовій книжці не відповідає професії, зазначеній у списку №2, затвердженому Постановою КМУ від 16.01.2003 року №36 та атестації робочих місць по ЦЗФ «Краснолиманська» від 20.12.2004 року №211, від 22.06.2000 року №130. (а.с.13-16). 18.08.2014 року позивач звернуся до ДП «ВК «Краснолиманська» із заявою про внесення зміни до його трудової книжки. Згідно листа №01/11-2174 від 1.10.2014 року йому було відмовлено в задоволенні вимог (а.с.17-18). Хоча в самому листі-відповіді за підписом генерального директора ДП ВК «Краснолиманська» Козлова А.А. зазначено: «Електрогазозварник», «Електрозварник ручної зварки», «Газоелектрозварник» - це різні найменування однієї професії, тому робочі, які за трудовими документами значаться газоелектрозварниками, можуть користуватися правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2. В разі порушення його прав, він може оскаржити дії органу, що відповідає за внесення змін до трудової книжки, в судовому порядку». Разом з тим, із матеріалів справи (а.с.20) вбачається, що 27.09.2013 року генеральним директором ДП ВК «Краснолиманська» Козловим А.А. було підписано наказ №1192, згідно якого по підприємству було прийняте рішення, у відповідності з ЄТКД, професію «газоелектрозварник» йменувати «електрозварник ручної зварки» , але зміни до трудової книжки позивача особами, що відповідають за заповнення трудових книжок та внесення до них змін, не було зроблено. Статтею 48 КЗпП України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) або у фізичної особи понад п'ять днів. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Порядок ведення, зберігання та видачі трудових книжок регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Пунктом 2.14 цієї Інструкції передбачено, що записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України(далі КП) . У відповідності до ст.62 Закону №1788-ХІІ від 05.11.1991 року «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно з п.2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Міністерства праці України. Міністерства юстиції України. Міністерства соціальною захисту України №58 від 29.07.1993. у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Згідно п.«б» ст.13 Закону №1788-ХІІ від 05.11.1991 року на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Перелік професій, зайнятість на яких дає право на пільгову пенсію у відповідності до п.«б» 13 Закону №1788-ХІІ від 05.11.1991 року встановлюється Постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 «Про затвердження списків виробництв, робіт , професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Цією постановою визнано такою, що втратила чинність ПКМ України від 11.03.1994 року №162 «Про затвердження списків виробництв, робіт , професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» та затверджено нові списки №1 та №2, що дають право на пенсію на пільгових умовах. Так, Списком №2 Розділом XXXIII «Загальні професії» передбачено, що право на пенсію на пільгових умовах мають робітники, що працювали за професією «електрозварник ручної зварки». Із Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника професій робочих та пояснень позивача вбачається, що він фактично виконував роботи електрозварника ручної зварки, користувався пільгами, як працівник, що працював в шкідливих умовах праці, а саме отримував додаткову відпустку та безплатно отримував молоко, але професія його помилково була записана « газоелектрозварник 5 розряду», що не відповідає дійсності і внести зміни до трудової книжки відповідач не бажає. Таким чином, судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 14.04.1994 року по 08.11.2004 року працював за Центральній збагачувальній фабриці «Краснолиманська», що тепер є структурним підрозділом ДП ВК «Краснолиманська» в якості «електрозварника ручної зварки», хоча його професія помилково була записана в трудовій книжці як « газоелектрозварник 5 розряду», що не відповідає ні характеру фактично виконуваних робіт, ні назві професії, зазначеній в ЄТКД, а тому суд вважає вимоги позивача законними, обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Суд не може погодитись з доводами представника відповідача про те, що згідно трудового договору позивача було прийнято на посаду газоелектрозварника 5 розряду в механічному цеху(а не основному) і саме цю роботу він виконував, що жоден акт чинного законодавства не зобов'язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій, а зміна або скасування класифікаторів професій не може тягнути і не тягне за собою зміни чи припинення трудового договору, або жодних юридичних наслідків для сторін трудового договору, оскільки таке вільне тлумачення закону та невірне зазначення професії позивача в трудовій книжці позбавляє його можливості в установленому законом порядку отримати пільгову пенсію. На підставі викладеного та

Outcome: approved