Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом посилаючись при цьому на те,що з 04 липня 1980 року він був призначений т а працював на посаді тракториста 2-го відділення радгоспу імені 60-річчя Радянської України, який з 1991 року перейменований в радгосп «Березанськй» правонаступником якого з 1996 року став ВАТ «Березанське».14 січня 2003 року звільнений за п.1 ст.38 КЗпП України. За вказаний період в сільгосппідприємстві працював лише на посаді тракториста-машиніста та приймав безпосередню участь у вирощуванні сільськогосподарської продукції рослинницького та тваринницького походження. В подальшому працював:-з 14.07.2003 по 16.02.2004 рр. на посаді тракториста ЗАТ «ПМК-1»; з 19.02.2004 по 30.10.2013рр.в ТОВ»МПСК-1» охоронником. Загальний трудовий стаж-33 роки 3 місяці та 26 днів. З загального трудового стажу на посаді тракториста працював-23 роки 7 місяців 12 днів, в т.ч. на посаді тракториста сільськогосподарському підприємстві в безпосередній зайнятості на виробництві сільськогосподарської продукції трудовий стаж склав-23 роки 3 місяці 26 днів. УПФУ в м. Березані зобовязало надати уточнюючу довідку від ПАТ «Березанське» щодо встановлення його стажу як тракториста-машиніста на виробництві сільгосппродукції в товаристві.28.04.2015 року особисто звернувся до ПАТ «Березанське» щодо надання такої довідки.13.05.2015 року від ПАТ «Березанське» отримав довідку, яка не відповідає установленій законодавством формі.17.09.2015 року довідку від 13.05.2015 року надав до УПФУ в м. Березань щодо призначення пільгової пенсії за віком, але отримав відмову-рішення УПФУ м. Березань від 11.11.2015 року. Підставою відмови відсутність підтвердження у довідці 20-річного стажу роботи у сільськогосподарському підприємстві на безпосередньому виробництві сільськогосподарської продукції. Вважає, що несвоєчасне оформлення довідки про підтвердження трудового стажу зі сторони відповідача позбавляє його реалізації права на пенсійне забезпечення тому просить суд винести рішення, яким зобов'язати відповідача видати належним чином оформлену уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах та стягнути з відповідача понесені судові витрати. В судовому засіданні позивач,представник позивача позов підтримали, уточнивши його,просять зобовязати ПАТ «Березанське» надати [PERSON] уточнюючу довідку по формі 5 Додатка до Порядка №637 затвердженого Постановою КМУ від 12.08.93 №637 за період з 04.07.1980 року по 14.01.2003 року у відповідності до проведених записів в трудовій книжці за вказаний період, з записом «безпосередньо був зайнятий у виробництві сільськогосподарської продукції»,стягнути судові витрати. В судовому засіданні представник відповідача проти позову заперечив та пояснив суду ,що позивач та його представник просять підприємство видати довідку , яка нічим не підтверджується ,тим самим вчинити кримінальний злочин,покази свідків,на які вони посилаються можуть бути отримані до порядку підтвердження трудового стажу та призначення пенсії ,де в пункті 2 говориться,що підтвердження наявності трудового стажу та призначення пенсії здійснюється органами пенсійного фонду на підставі показів свідків ,але не підприємством і підприємство не повинно брати свідків допитувати їх і потім зазначати ,що довідка дана на підставі показів свідків. Позивач отримував заробітну плату і надбавку по 1994 рік включно,а з 1995 року вона не виплачувалася,це говорить про те,що надбавка дається у разі ,коли людина повний рік виконувала обовязки, які дають їй право отримувати пільгову пенсію. В даному випадку зазначено, що відсутні будьякі дані для підтвердження ,їх можна отримати звернувшись в державний архів де зберігаються всі відомості на протязі 70-ти років для підтвердження наявності трудового стажу для призначення пільгової пенсії,тому вважаю,що довідка дана в 2013 році на підставі наявних особових рахунків , які велися на підприємстві. Заслухавши пояснення позивача, представників сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає позов обґрунтованим і таким , що підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено. [PERSON] звернувся до УПФУ в м. Березань із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах . Рішенням про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах від 11.11.2015 року [PERSON] відмовлено в призначені пенсії ,по скільки відповідно до уточнюючої довідки №6 від 13.05.2015 року [PERSON], який працював в ПАТ «Березанське»(на той час совхоз им.60-річчя Радянської України) 1981р. по 14.01.2003 р. трактористом машиністом та був безпосередньо зайнятим у виробництві сільгосппродукції,20 -річного стажу не має на зазначеній роботі, отже відповідно до ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»,за документами пенсійної справи не підтверджено пільгового стажу за віком на пільгових умовах [PERSON]Право на пенсію виникне в 60 років. 05.02.2016 року [PERSON] повторно звертається до відповідача про видачу уточнюючої довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, як трактористу-машиністу що проробив у сільськогосподарському підприємстві на виробництві сільськогосподарської продукції із завіреними копіями первинних документів,що підтверджують,вказаний спеціальний трудовий стаж по формі довідки установленої» Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії» затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за 3637. Як вбачається із трудової книжки ,[PERSON] працював у відповідача з 04.07.1980 року по 14.01.2003 року трактористом відділення №2 . Для отримання відповідної довідки, якої вимагає Управління Пенсійного фонду в м. Березань, позивач звернувся до відповідача про отримання довідки за період його роботи на підприємстві. Однак, відповідач видав довідку ,яка не відповідає формі довідки , яка передбачена додатком № 5 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", які він не може використати для оформлення пенсії(а.с.17) Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93р. № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно трактористів - машиністів підприємств сільського господарства(в тому числі колгоспів)- про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Згідно п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній,не передбачено внесення відомостейу відповідності до проведених записів в трудовій книжці за період роботи,тому суд вважає ,дану вимогу не обґрунтованою. Таким чином для призначення пенсії на пільгових умовах [PERSON] мав надати органам Пенсійного фонду України уточнюючу довідку, яку не взмозі надати з причини надання відповідачем довідки , яка не відповідає змісту п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній безпідставною відмови відповідача в такому наданні та формі відповідно до додатку №5. Відповідно до п «в» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вихід на пільгових умовах на пенсію за віком,незалежно від місця останньої роботи, мають трактористи-машиністи , безпосередньо зайняті у виробництві сільгосппродукції в колгоспах,радгоспах,інших сільгосппідприємствах-чоловіки,після досягнення віку 55 років,при загальному стажі не менше 25 років,з них не менше 20 років на зазначеній роботі. Згідно постанови правління Пенсійного фонду України від 25.11.05р. № 22-1 «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», а саме в п. 4 зазначено, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію, але не раніше, ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. В судовому засіданні встановлено ,що [PERSON] працював у відповідача з 04.07.1980 року по 14.01.2003 року трактористом відділення №2 . Свідки:[PERSON], [PERSON], [PERSON], які працювали з позивачем,знають його по спільній роботі ,в матеріалах справи є копії трудових книжок про їхню роботу за час,який підтверджують період роботи з позивачем,в судовому засіданні показали,що [PERSON]безпосередню був зайнятий у виробництві сільськогосподарської продукції повний польовий період . Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно з вимогами ст. 10 ч. 3, ст. 60 ч. 1 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Представник відповідача в судовому засіданні пояснив ,що видача уточнюючої довідки, яка не відповідає формі (додатку №5) Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній,викликана тим ,що на час видачі довідки вимог щодо форми (додатку№5) ще не було, зміни в Положення внесені пізніше. З даною мотивацією суд не може погодитися ,оскільки останні зміни в п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, були внесені Постановою КМ №920 від 05.07.2006 року, а тому є достатні підстави вважати, що позов [PERSON] правомірний і його слід задоволити частково. Отже, суд прийшов до переконання, що [PERSON] працював у відповідача з 04.07.1980 року по 14.01.2003 року трактористом відділення №2 ,і відповідно надає обов'язок Публічного акціонерного товариства «Березанське» видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу встановленого взірця із відповідним змістом відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. На підставі ст. 13, 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" затвердженого постановкою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року та

Outcome: approved