Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

07.10.2020 року представник позивача звернувся до суду з вищезазначеним уточненим позовом до Болградського міжрайонного управління водного господарства Басейнового управління водних ресурсів річок Причорномор`я та нижнього Дунаю, третя особа - [PERSON] , про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу в сумі 21346,14 грн. та судових витрат в розмірі оплаченого судового збору та оплати послуг адвоката. В обґрунтування позову зазначається, що [PERSON] 31.03.2020 року незаконно звільнили, у зв`язку з чим він звернувся до суду та рішенням Болградського районного суду Одеської області від 13.08.2020 року його було поновлено на посаді, та згідно наказу від 13.08.2020 року позивач був поновлення на роботі на посаді сторожа Болградського МУВГ. Але 20.08.2020 року він був звільнений за угодою сторін, запис у трудовій книжці №32. У зв`язку із поновленням на роботі позивачу необхідно виплатити середнього заробітку за час вимушеного прогулу тому він змушений звернутися до суду Позивач та представник позивача адвоката Златі Н.С. у судовому засіданні позов підтримали та просили його задовольнити з підстав зазначених в позовній заяві та окремо зазначили, що погоджуються з розрахунком відповідача у відзиві. Представник відповідача у судовому засіданні та у відзиві на позов не заперечував право позивача на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак не погодився з розрахунком такої заробітної плати наданим позивачем, а тому наполягав на власному розрахунку у відповідності до документів, наданих ним суду - в сумі 17969,69грн. (а.с.117-124). Вислухавши у судовому засідання сторони, розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази, суд дійшов висновку про наявність підстав щодо часткового задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. Так, судом встановлено, що 31.03.2020 позивача [PERSON] було звільнено з посади сторожа на підставі наказу №29-ОС "Про звільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників (трудова книжка [NUMBER] а.с 35-37), але рішенням Болградського районного суду Одеської області від 13.08.2020р. [PERSON] поновлено на посаді з сторожа Болградського міжрайонного управління водного господарства Басейнового управління водних ресурсів річок Причорномор`я та нижнього Дунаю ( а.с.21-33). Відповідно до ч.2ст.235 КЗпП України, ухвалюючи рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно постановляє рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш, як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Згідно ст.27 ЗУ «Про оплату праці» Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, цей Порядок застосовується у випадках, зокрема, якщо, згідно з чинним законодавством, виплати провадяться за вимушений прогул. Згідно абз.3 п.2 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пунктами 5 та 8 встановлено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як встановлено судом, позивача було звільнено 31.03.2020 року, тобто два місяці, які передували звільненню - січень та лютий 2020 року. Згідно наданих суду відомостей, у січні 2020р. [PERSON] отримав заробітну плату в розмірі 4877,45грн., у лютому - 4876,11грн. У січні та лютому 2020 р. робочих днів було всього 41 відповідно до статистичних даних. 9753,56 Таким чином, середньоденний розмір заробітної плати становить (4877,45 + 4876,11 = 9753,56 / 41) = 237,89 грн. За таких даних, розмір заробітної плати [PERSON] за час вимушеного прогулу дорівнює 17960,69грн. Розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, тобто з урахуванням податків та зборів. З урахуванням викладеного, а також з урахуванням судових витрат (в розмірі сплаченого позивачем судового збору та оплачених витрат на юридичну допомогу і транспортні витрати для прибуття до суду з Ренійського району до м.Болград Одеської області, - усього, в сумі 6500), стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума в розмірі 24460,69грн..

Outcome: partial