Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький турбінний завод ««Констар»» про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку її виплати . В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказує, що працювала на ПАТ Криворізький турбінний завод Констар робітницею з 15.07.1994 року , 22.10.14 р. була звільнена з підприємства за власним бажанням на підставі ст.38 КУпП України, на день звільнення відповідач не розрахувався з нею по заробітній платі. Вона зверталася до відповідача з проханням виплатити розрахункові, заробітну плату , але відповідач не виплатив заборгованість . Просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 9348,66 грн., 4755,24 грн -вихідна допомога при звільненні, 3022,52 грн- за не своєчасну виплату заробітної плати, 12180 грн - моральної шкоди , а всього 29 306,42 грн. Представник позивача [PERSON] в своїй заяві просить справу розглядати без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час, день та місце слухання справи повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] . працювала робітницею ,22.10.2014 р. звільнена за власним бажанням , згідно довідки від 24.11.2014 р. №151/408 сума яка належить до виплати при звільненні становить 9348,66 грн. - а.с. 33 . 27.08.2014 року Центрально-Міським районним судом м Кривого Рогу був винесен судовий наказ про стягнення з ПАТ " Криворізький турбінний завод " Констар" на користь [PERSON] нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 7669,34 грн. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р № 100 " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати " середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи , що передують події, з якою пов,язана відповідна виплата. Середньомісячна заробітна плата позивача за серпень,вересень 2014 року складає 1585,08 грн . Таким чином, розмір вихідної допомоги при звільненні складає 4755,24 грн. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст 117 КЗпПУкраїни , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,зазначені в статті 116 КЗпП України ,при відсутності спору про їх розмір ,підприємство ,установа,організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Основою для визначення загальної суми заробітку ,що підлягає виплаті за час невиплати відповідачем належних звільненому працівникові сум, є середньоденна заробітна плата працівника. За період серпень-вересень 2014 року кількість робочих днів становить 43. Отже, середньоденний середній заробіток [PERSON] становить 73,72грн . Кількість робочих днів ,за період з 23 жовтня 2014 року по 18 листопада 2014 року складає 41. Таким чином , середній заробіток за весь час затримки виплати належних позивачу сум становить 3 022,52 грн. Таким чином позовна заява підлягає частковому задоволенню: а саме: вихідна допомога при звільнені -4755,24 грн; копмпенсація за не своєчасну виплату заробітної плати -3022,52 грн; заробітна плата за серпень, вересень,жовтень 2014 рік- 3539,22 грн . В іншій частині слід відмовити, а моральну шкоду слід вважати не доведеною. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, судовий збір стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, таким чином з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі ст.ст.44, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial