Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-08 00:00:00

\~\~[PERSON] звернулася до Чугуївського міського суду з позовом, у якому просить припинити трудовий договір від 10 липня 2013 року, який укладено між ФОП [PERSON] та ним, зареєстрований 10 липня 2013 року в Стахановському міському центрі зайнятості. Спонукати Чугуївський міський центр зайнятості до здійснення дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору від 10 липня 2013 року, зареєстрованого Стахановським міським центром зайнятості за № [NUMBER]. \~\~ В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що 10 липня 2013 року між ним та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який зареєстрований у Стахановському міському центрі зайнятості населення за № 12141300449, про що зроблений відповідний запис у трудову книжку за № 1. З 2 квітня 2007 року по 10 липня 2013 по 06.серпня 2014 року він працював лікарем ветеринарної медицини у ФОП [PERSON]. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області він був змушений переселитися за місцем реєстрації, у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації за участі відповідача у Чугуївському міському районному центрі занятості у його роботодавця не має можливості. У звязку з відсутністю ФОП [PERSON] у позивача не має можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку. \~\~ Позивач у судове засідання не зявився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. На адресу суду повернувся конверт з рекомендованим поштовим повідомленням та довідкою з відміткою про те, що у м. Луганськ поштові відправлення тимчасово не відправляються. \~\~ Представник третьої особи Чугуївського міського районного центру зайнятості у судове засідання не зявився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутністю. \~\~\~\~Так, у листі УДППЗ «Укрпошта» від 29.12.2014 року № 7-14-828 повідомлено, що у зв'язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, з 27.11.2014 припинено приймання поштових відправлень на адресу населених пункті на території Донецької та Луганської областей, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. \~\~\~\~За таких обставин на підставі ч. 4 ст. 169 та ст. 224ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній доказів. \~\~\~\~Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. \~\~\~\~01 квітня 2014 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 10 липня 2013 року за № 12141300449 в Стахановському міському центрі зайнятості (а.с.6). \~\~\~\~\~\~ На підставі укладеного трудового договору у трудову книжку [PERSON] серії АА № 275420 зроблений відповідний запис від 10 липня 2013 року (а.с. 7). \~\~\~\~ Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. \~\~\~\~Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. \~\~ Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. \~\~ Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. \~\~ Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. \~\~ Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. \~\~\~\~Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. \~\~ Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 06 серпня 2014 року відповідач припинив свою діяльність та припинив виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач був змушений переселитися за місцем реєстрації у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації у Чугуївському міському районному центрі зайнятості за участі відповідача не було можливості. \~\~\~\~Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як зазначений трудовий договір не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивача можливості офіційно влаштуватися на роботу, та зобов'язати Чугуївський міський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. \~\~\~\~На підставі вищезазначеного,

Outcome: approved