Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~21 листопада 2017 року позивач [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеним позовом, в якому збільшивши позовні вимоги просив стягнути з ПАТ "Завод "Темп" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 400,00 грн., компенсацію за не вчасно виплачену зарплату (інфляційні витрати) в сумі 1652,00 грн., моральну шкоду в сумі 4000,00 грн. та вартість поштових витрат по даній справі, в сумі 180,00 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Свої вимоги мотивує тим, що він перебував в трудових відносинах з ВАТ "Темп", з січня місяця 2005 р. по вересень місяць 2005 р. включно. На підставі трудової угоди, яка була розірвана 02.10.2005 р. Проте, всупереч ст.ст. 47, 116 КЗпП та умов трудового договору, голова правління [PERSON] не виплатив йому заробітну плату за вересень місяць 2005 р. у день звільнення в сумі 400 грн. Зазначає, що у відомості про отримання заробітної плати за вересень місяць 2005 р. він не розписувався, і самої заробітної плати не отримував. Також просить стягнути компенсацію за не вчасно виплачену зарплату (інфляційні витрати) в сумі 1652,00 грн. та 4000 грн. моральної шкоди, якої йому було завдано внаслідок моральних страждань у звязку із такою невиплатою заробітної плати, спричинило поширення чуток в трудовому колективі, які утруднили його нормальний робочий режим, непевність у завтрашньому дні і переживання в сім'ї. До того ж, позитивні результати його роботи роботодавець оцінив негативно, а при розірванні трудового договору, голова правління допустив некоректні висловлювання стосовно нього і вихваляючись своїми зв'язками, погрожував розповсюдити про нього негативну інформацію, з метою перешкоджання його майбутньому працевлаштуванню. А тому позов просив задовольнити. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~22.12.2017 р. представник відповідача направив суду відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити в задоволення позову, мотивуючи тим, що відповідно до трудової угоди виконавець виконував роботи по вільному графіку або за домовленістю із замовником. За результатами виконаних робіт складався акт здачі приймання виконаних робіт. Такий акт складався щомісячно протягом виконання робіт. За виконані роботи, згідно акту, ВАТ «Темп» проводив оплату в розмірі встановленому у трудовій угоді, а саме 400,00 грн. В жовтні роботи вже не виконувались, Акт виконаних робіт не складався. Твердження позивача про те, що він в період роботи з 25 березня 2005 року по 30 вересня 2005 року перебував у трудових відносинах із підприємством є помилковим, оскільки трудова угода № 10 передбачає виконання робіт та прирівнюється до договору підряду, що регулюється Цивільним кодексом України (глава 61). Так звана трудова функція в даному договорі відсутня. Виконавець не підлягає внутрішньому трудовому розпорядку, адже роботи виконувались у вільний час. Вартість виконання робіт встановлена у договорі та за результатами виконаних робіт складався акт здачі-приймання таких робіт. Враховуючи що дані відносини мали характер цивільно-правових, то до них застосовується загальний строк позовної давності тривалістю у три роки. Тому, враховуючи що відносини згідно трудової угоди № 10 від 25.03.2005 р. завершились 30.09.2005 року, позовна давність на звернення до суду сплила ще 01.10.2008 року. Що ж до стягнення моральної шкоди, то позивачем не надано жодного підтвердження того, що йому було завдано моральних страждань в контексті ст. 23 ЦК України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав та просив задовольнити з підстав наведених у позові. Вказав, що заробітної плати він не отримував. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні заперечила щодо задоволення позову та просила відмовити в задоволенні такого з підстав наведених у відзиві. Також вказала, що відомості про отримання заробітної плати позивачем за вересень місяць були знищені у звязку зі спливом строку зберігання. Відповідно до Наказу головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20 липня 1998 року № 41 «Про затвердження Переліку типових документів», зареєстрованого у Міністерстві юстиції 17 вересня 1998 року № 576/3016 (із змінами та доповненнями) (діючого на час знищення відомостей), термін зберігання відомостей на виплату заробітної плати становить 3 роки (за відсутності особових рахунків - 75 років). На підприємстві ведуться особові рахунки на кожного працівника, які зберігаються до сьогоднішнього дня (на [PERSON] також оформлено такий особовий рахунок). В підтвердження виплати заробітної плати [PERSON] за період співпраці з підприємством слугують копії касової книги, в якій зазначені суми та дати виплати коштів за виконану роботу [PERSON] Перед здійсненням запису у касову книгу, касир проводить виплату коштів з обовязковим звірянням паспортних даних та під підпис про їх одержання працівником. Після чого проводиться запис у касову книгу форми КО-4. ( п. 3.4. Положення про касові операції). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Заслухавши в судовому засіданні пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши законодавство, яке регулює дані правовідносини, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, у звязку із наступним. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Так, відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно ст.\~89\~ЦПК України\~суд оцінює\~докази за\~своїм внутрішнім\~переконанням,\~що ґрунтується\~на всебічному,\~повному,\~обєктивному та\~безпосередньому дослідженні\~наявних у\~справі доказів. Жодні\~докази не\~мають для\~суду заздалегідь\~встановленої сили.\~Суд оцінює\~належність,\~допустимість,\~достовірність кожного\~доказу окремо,\~а також\~достатність і\~взаємний звязок\~доказів у\~їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Так, судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ВАТ «Темп», з січня місяця 2005 р. по вересень місяць 2005 р. включно. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В період з 25.03.2005 р. по 30.09.2005 р. [PERSON] працював на ВАТ «Темп» на підставі трудової угоди № 10. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно якої «Замовник» доручає, а «Виконавець» бере на себе зобов'язання виконувати у відповідності до умов даної Угоди наступні роботи: претензійно-позовна робота на підприємстві; правова допомога підрозділам ВАТ «Темп» у оформленні договорів та інших документів правового характеру;оформлення запитів, листів та відповідей на них; взаємодія з органами державної виконавчої служби по поверненню боргів за комунальні послуги, а також в процесі виконання інших рішень суду; представництво інтересів підприємства у судах, інших державних органах; інші роботи правового характеру. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Такі роботи «Виконавець» виконує по вільному графіку, за домовленістю з «Замовником». При цьому, у випадку виробничої необхідності, «Виконавець» зобов'язаний по першій вимозі «Замовника» зявлятися на ВАТ «Темп» для виконання невідкладних робіт. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За виконання робіт, передбачених п.1.1. «Замовник» зобовязаний сплачувати «Виконавцю» заробітну плату у розмірі 400 грн. щомісячно. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За виконану роботу за вересень 2005 року було складено акт здачі прийому виконаних робіт, а саме що виконавцем були виконані роботи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Спірний період невиплати заробітної плати вересень 2005 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків ДФС України про суми виплачених доходів [PERSON] від 20.09.2017 р. вбачається, що виплата за третій квартал 2005 р. була проведена і сплачено податки. Таку виплату за вересень місяць 2005 р. було проведено також по касовій книзі. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підприємстві був заведений особовий рахунок [PERSON], згідно якого виплату за вересень місяць 2005 р. було проведено та перераховано податки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно акту ВАТ «Темп» від 05.07.2011 р. вбачається, що із архіву бухгалтерії були вилучені бухгалтерські документи за 2004р.-2006р., термін зберігання яких закінчився, які підлягають передачі в АГД для подальшої здачі в макулатуру, за що і розписалися члени комісії. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до частини 2\~статті 2 Кодексу законів про працю України\~працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до частини 3\~статті 24 Кодексу законів про працю України\~укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~У разі виконання робіт (надання послуг) не на підставі трудового договору, а відповідно до договору підряду (цивільно-правового договору), трудові відносини не виникають. \~ \~ \~ \~Цивільно-правовий договір - це угода між організацією (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство. \~ \~ \~ \~Основною ознакою, що відрізняє підрядні (цивільно-правові) відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. \~ \~ \~ \~За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо. \~ \~ \~ \~При цьому за підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Договором також може бути передбачено попередню або поетапну оплату. У трудовій книжці не робиться запис про виконання роботи за цивільно-правовими договорами. Водночас відповідно до п. «а» ч. 3\~ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~(на 2005 р.) робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію. \~ \~ \~ \~Отже, основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини від підрядних є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial