Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

[PERSON] 14.11.2013 року звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Нафтогазбезпека» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз Україна» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що він працював у відповідача на посаді заступника начальника Київського регіонального підрозділу охорони з 12.03.2013 року; наказом №123-п від 10.09.2013 року він був звільнений з посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв»язку із скороченням штату працівників; станом на день звільнення борг відповідача з виплати заробітної плати перед ним становив: 5432,62 грн. - за липень 2013 року, 3818,75 грн. - за серпень 2013 року, також за вересень 2013 року належало до виплати 13280,38 грн. Оскільки на дату звільнення 10.09.2013 року відповідачем не було проведено розрахунку з позивачем, такий розрахунок було проведено лише 18.10.2013 року, тому позивач вимушений був звернутися до суду з даним позовом та просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку (за 28 днів) - 7420,00 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити у повному обсязі; представник відповідача в судове засідання не з"явився повторно, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, будь-яких заяв-клопотань від нього не надходило. Судом відповідно до положень ст.224 ЦПК України визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст.10, 60 ч.1 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу (підстави звільнення від доказування). В судовому засіданні встановлено: позивач [PERSON], [INFO] працював у Дочірнього підприємства «Нафтогазбезпека» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз Україна» на посаді заступника начальника Київського регіонального підрозділу охорони з 12.03.2013 року (наказ №33-п від 12.03.2013 року); наказом №123-п від 10.09.2013 року він був звільнений з посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв»язку із скороченням штату працівників (а.с.7-8). Згідно наданих довідки №47 від 10.10.2013 року про доходи [PERSON] та розрахункових листків за червень - вересень 2013 року (а.с.9, 14-17) - [PERSON] (позивачу) була нарахована але не виплачена заробітна плата: за липень 2013 року в сумі 5432,62 грн. (а.с.15), за серпень 2013 року в сумі 3818,75 грн. та за вересень 2013 року (заробітна плата та розрахунок на день звільнення) в сумі 13280,38 грн. Дані обставини підтверджуються матеріалами справи і не заперечуються сторонами. Ствердження позивача про те, що належні йому до виплати вищезазначені грошові кошти були виплачені остаточно лише 18.10.2013 року, підтверджуються випискою по картковому рахунку позивача №[NUMBER] станом на 28.10.2013 року, з якого вбачається, що остання сума з виплати заробітної плати відповідачем перерахована на зазначений рахунок в розмірі 12664,89 грн. лише 18.10.2013 року (а.с.18). Згідно ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць. Згідно ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденний заробіток позивача (з розрахунку за червень та липень 2013 року - повні відпрацьовані місяці перед звільненням - 19+23 робочих днів) складатиме (5223,67 + 5432,62) : 42 = 253 грн. 72 коп. Відповідачем не надано будь-яких доказів на підтвердження факту невиплати належних позивачеві сум не з вини власника або уповноваженого ним органу (відповідача) у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.09.2013 року по 18.10.2013 року - за 28 днів (в об»ємі заявлених позивачем вимог) - в сумі (253,72 х 28) = 7104,16 грн.; в решті вимог згідно розрахунку позивача має бути відмовлено. Згідно ст.88 ЦПК України з Дочірнього підприємства «Нафтогазбезпека» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз Україна» підлягають стягненню судові витрати на користь держави в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial