Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-04 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства Комерційний банк «ПриватБанк» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 16.02.2009 року по 26.12.2011 року, за період з 16.05.2017 року по 26.10.2017 року в розмірі 26861,82 гривні, грошову компенсацію за невикористану відпустку, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з відрахуванням обов"язкових платежів та зборів. \~\~\~\~\~\~ На обгрунтування своїх вимог вказав, що 01.07.1999 року він був прийнятий на посаду стажиста-юрисконсульта Хмельницької філії КБ «Приватбанк». В подальшому він переводився на інші посади в структурі відповідача і 27.10.2017 року був звільнений з роботи у звязку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України. \~\~\~\~\~ 27.10.2017 року йому було перераховано на картковий рахунок відповідачем тільки 4092,65 грн., що відповідно до п.З наказу є компенсація за невикористану щорічну відпустку (4 дня) та вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. \~\~\~\~\~ Також, у відповідача існує заборгованість перед ним по невиплаченій заробітній платні за період з 16.02.2009 року по 26.12.2011 року. \~\~\~\~\~ Згідно п.2 зазначеного наказу було визнано його відсутність на роботі з 16.05.2017 року по дату звільнення як відсутність з невиявлених причин, хоча він своїм листом від 24.04.2017 року ставив до відома відповідача про свій намір вийти на роботу після декретної відпустки і у звязку із тим, що відбулись організаційно-правові зміни , просив повідомити про свою посаду та робоче місце. Дана заява була залишена відповідачем без відповіді. \~\~\~\~\~ Ніяких дисциплінарних стягнень до нього не застосовувалось, ніякі пояснення не вимагались. \~\~\~\~\~ У відповідності із розрахунковим листом, наданим відповідачем, його посадовий оклад станом на квітень 2017 року становить 4477 грн.. Середньоденний заробіток становить: 4477 грн. (середньомісячний заробіток): 19 (кількість робочих днів у квітні місяці) = 235,63 грн.. Таким чином, йому не було виплачено заробітну плату за період з 16.05.2017 року по 26.10.2017 року, що складає 114 робочих днів (12 в травні, 20 в червні, 21 в липні, 22 в серпні, 21 в вересні, 18 в жовтні). Отже, невиплачена заробітна плата за період з 16.05.2017 року по 26.10.2017 року складає 26861,82 грн. \~\~\~\~\~ Позивач у судовому засіданні позовні вимоги збільшив та просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 16.02.2009 року по 26.12.2011 року у розмірі 27595,82 гривень, заборгованість по заробітній платі за період з 16.05.2017 року по 26.10.2017 року в розмірі 26861,82 гривень, грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1649,41 гривень, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. \~\~\~\~\~\~ Позивач та представник позивача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримали. \~\~\~\~\~ Представник відповідача в судовому засіданні проти задовоелння позову заперечив, направив письмовий відзив, в якому вказав, що після закінчення відпустки [PERSON] на роботі не з'являвся і до виконання трудових обов»язків не приступав. На зазначений позивачем лист від 04.05.2017 р. щодо надання інформації про робоче місце, умови роботи банком було надано відповідь за вих. № 20.1.0.0.0/7-20170505/0308, таким чином, працівник був належним чином проінформований про робоче місце, за яким йому зявитись для виконання трудових обов'язків. \~\~\~\~\~ У відповідь на претензію [PERSON] від 29.05.2017 р. банком було направлено лист за № 20.1.0.0.0/7-20170602/5895 з вимогою надати письмові пояснення про причини відсутності на\~ роботі. \~\~\~\~\~ З 16.05.2017 р. по дату звільнення [PERSON] на роботі не з'являвся, до керівництва за наданням роботи не звертався, про що було складено відповідний акт. \~\~\~\~\~\~ У спірний період позивач не набув права на отримання заробітної плати, оскільки до роботи з невстановлених причин не приступав, трудові обов'язки не виконував, пояснення про причини відсутності на роботі не надав. На підставі викладеного позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати за період з 16.05.2017 р. по 27.10.2017 р. не підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~ Протягом часу роботи в ПАТ КБ ПРИВАТБАНК позивач займав різні посади. З 6.02.2009 р. наказом № З.НМ-ПП-2009-136 від 12.02.2009 р. позивача було переведено на посаду агента з продажу банківських продуктів на підставі поданої ним письмової заяви . \~\~\~\~\~ На зазначеній посаді він перебував у період з 16.02.2009 р. по 27.12.2011 р., після чого був переведений на посаду регіонального координатора по роботі з комерційною нерухомістю ТО на підставі наказу № З.ПИ-ПП-2011-11964698 від 22.12.2011 р. \~\~\~\~\~ На зазначеній посаді було встановлено відрядну систему оплати праці, відповідно до якої заробітна плата визначається за результатами виконаної робота. \~\~\~\~\~ Наказом № СП-2009-179 від 11.03.2009 р. було затверджено Положення про агентів та положення про оплату праці агентів. \~\~\~\~\~ Відповідно до даних документів, агентам встановлюється відрядна оплата праці, за якою плата здійснюється на підставі встановлених розцінок в залежності від оформленого продукту, за нормативом роботи є відповідна кількість операцій, сума винагороди за які складає не менше встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. \~\~\~\~\~ Відповідно до відомостей про заробітну плату за період з 2009 по 2011 р.р. [PERSON] здіснювались наступні виплати: оплата щорічних відпусток, виплата винагороди за продажі обладнання РЕОРLЕпеt, винагороди за оформлення кредитних карт, разові премії. \~\~\~\~ З огляду на те, що обов'язки з розміщення банківських продуктів працівником регулярно не виконувались, підстави для нарахування оплати за відрядною системою були відсутні. \~\~\~\~\~ Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню з наступних підстав: судом обєктивно встановлено, що\~\~ 01.07.1999 року [PERSON] був прийнятий на посаду стажиста-юрисконсульта Хмельницької філії КБ «ПриватБанк». 27.10.2017 року\~\~ [PERSON]\~ звільнений з роботи у звязку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. \~\~\~\~\~ Наказом\~\~ від 12.02.2009 року позивача було переведено на посаду агента з продажу банківських продуктів на підставі поданої ним письмової заяви . \~\~\~\~\~ На зазначеній посаді він перебував у період з 16.02.2009 р. по 27.12.2011 р., після чого був переведений на посаду регіонального координатора по роботі з комерційною нерухомістю\~\~ на підставі наказу № З.ПИ-ПП-2011-11964698 від 22.12.2011 р. \~\~\~\~\~ У період з 17.07.2014 року по 15.11.2015 року\~ [PERSON] перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3 річного віку, що підтверджується наказом від 16.07.2014 року. \~\~\~\~\~ У період з\~ 17.12.2015 року по\~ 15.05.2017 року\~ [PERSON] перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3 річного віку, що підтверджується наказами від\~\~ 23.12.2015 року, 13.05.2016 року та\~ 22.11.2016 року. \~\~\~\~\~ На\~\~ посаді агента та координатора по роботі з комерційною нерухомістю було встановлено відрядну систему оплати праці, відповідно до якої заробітна плата визначається за результатами виконаної роботи. \~\~\~\~\~ Наказом № СП-2009-179 від 11.03.2009 р. було затверджено Положення про агентів та положення про оплату праці\~ агентів. \~\~\~\~\~ Відповідно до даних документів, агентам встановлюється відрядна оплата праці, за якою плата здійснюється на підставі встановлених розцінок в залежності від оформленого продукту, за нормативом роботи є відповідна кількість операцій, сума винагороди за які складає не менше встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. \~\~\~\~\~ У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. \~\~\~\~\~ Згідно ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~\~\~\~\~ Згідно ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~\~ Згідно з статтею 94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~\~\~\~\~ Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. \~\~\~\~ Відповідно до ст.3 Закону України «Про оплату праці» та ст.95 КЗпПУ мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. \~\~\~\~ Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. \~\~\~\~ Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. \~\~\~\~\~ Статтею 111 КЗпПУ передбачено, що\~ невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин\~ тарифної ставки встановленого йому\~ розгляду (окладу). При невиконанні норм\~ виробітку з вини працівника оплата проводиться відповідно до виконаної роботи. \~\~\~\~\~ Згідно ст.. 81 ЦПК України\~ -кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~\~\~\~\~ Зі сторони\~ позивача не надано до суду доказів тому, що він норми виробітку не виконав\~\~ з вини\~ роботодавця. Натомість судом встановлено, що позивач з своєї вини не виконував\~ норми виробітку. Також судом встановлено, що [PERSON] без поважних причин не приступив до роботи з 16.05.2017 року, факт відсутності зафіксовано відповідним актом. \~\~\~\~\~\~ Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення компенсації за невикористану відпустку в розмірі 1649,41 гривні, суд враховує, що відповідно до статті 9\~ Закону України «Про відпустки» - до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку\~\~ зараховуються: час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;\~ час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Оскільки\~\~ [PERSON]\~\~ у спірний період часу\~ фактично не працював,\~ за вказаний період йому не виплачувалася\~\~ заробітна плата, він був відсутній на роботі з невідомих причин, то вказаний період часу не входить до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, а тому відсутні підстави для стягнення компенсації за невикористану відпустку. Враховуючи вищевикладене,\~\~ суд не знаходить підстав для задоволення позову [PERSON] до публічного акціонерного товариства Комерційний банк «ПриватБанк» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку.

Outcome: dismissed