Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-14 00:00:00

[PERSON] звернулась з вимогами до ТОВ Сумісне російсько-українське підприємство Севастопольський судоремонтний завод «Лазаревське адміралтейство», просить суд стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у сумі 1654 грн. Вимоги мотивовані тим, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, 29.06.2011р. була звільнена, однак остаточний розрахунок при звільненні з нею був проведений не в день звільнення, а заробітна плата у подальшому була виплачена без врахування втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити, не заперечувала з приводу розгляду справи в заочному порядку. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час і місце проведення судового засідання повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, сторони перебували у трудових відносинах з 12.02.2004р. 29.06.2011р. на підставі наказу № 46-к позивач була звільнена за ст. 40 п. 1 КЗпП України. Як вбачається з довідок про заробітну плату від 04.07.2011р. та 02.12.2010р., за період з червня 2010р. по квітень 2011р. позивачу нарахована заробітна плата, яка не виплачена. Таким чином суд приходить до висновку, що в день звільнення, 29.06.2011р., з позивачем не було проведено остаточного розрахунку, чим порушено її законі права на своєчасне отримання заробітної плати. Відповідно зі ст. 34 Закон України «Про оплату праці», працівникам виплачується компенсація утрати частини заробітку в зв'язку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, компенсація є частиною заробітної плати. Згідно з п. 5 Постанови КМУ від 20 грудня 1997 p. N 1427 „Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втративши частину заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати", п.5 Постанови КМУ України №159 від 21.02.2001 p., виплата працівнику суми компенсації провадиться в тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Таким чином суд приходить до висновку, що вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати є обґрунтованими. Оскільки суду були надані відомості щодо нарахованої та не виплаченої заробітної плати тільки за період з червня 2010р. по квітень 2011р., суд має змогу стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати тільки за вказаний період, що складає 576,28 грн. МісяцьСума нарахованої, але не виплаченої заробітної платикоефіцієнт приросту споживчих цінСума компенсації (грн.)Червень 2010р.104810,1105,8Липень 2010р.103010,3106,1Серпень 2010р.10429,093,78Вересень 2010р.10255,960,5Жовтень 2010р.10495,456,6Листопад 2010р.10565,153,9Грудень 2010р.10474,244Січень 2011р.9843,231,5Лютий 2011р.10492,324,1Березень 2011р.9510,9Не застосовується, оскільки менше одиниці Квітень 2011р.827-- Всього 576,28 грн. Враховуючи вимоги ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати, пов'язані з розглядом даної справи у суді. На підставі ст.34,116,117,127 КЗпП України,

Outcome: partial