Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-22 00:00:00

28.02.2017 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ФОП [PERSON], третя особа: Ізюмський міськрайонний центр зайнятості, у якому просить припинити трудовий договір укладений 05 листопада 2013 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON], зареєстрований за № 12011303765 в Луганському міському центрі зайнятості 05.11.2013 року. Зобов'язати Ізюмський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений 05 листопада 2013 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON], зареєстрований за № 12011303765 в Луганському міському центрі зайнятості 05.11.2013 року. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 05 листопада 2013 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, який зареєстрований за № 12011303765 в Луганському міському центрі зайнятості 05.11.2013 року. За вказаним трудовим договором вона була прийнята на роботу з 05.11.2013 року касиром торгівельного залу, час виконання робіт встановлювався згідно графіку вісім годин на день з оплатою 1420,00 грн. на місяць. Договір укладався на невизначений строк. В 2014 році під час проведення антитерористичної операції на території Луганської області вона припинила роботу та виїхала в м. Ізюм, Харківської області, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа. На даний час у неї виникла необхідність розірвати трудовий договір укладений з відповідачем, щоб працевлаштуватися, але вона фактично позбавлена такої можливості, оскільки повністю втратила будь-який зв»язок з відповідачем. Позивач [PERSON] до судового засідання не прибула, надавши заяву про розгляд справи за її відсутністі. Представник третьої особи Ізюмського міськрайонного центру зайнятості до судовому засіданні не прибув, надавши заяву про розгляд справи за його відсутністю. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлена належним чином. Надала заяву про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги визнала в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. У відповідності з частиною 4 статті 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. 05 листопада 2013 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований 05.11.2013 року за № 12011303765 в Луганському міському центрі зайнятості населення.(а.с.6) Також встановлено, що [PERSON], є внутрішньо переміщеною особою, у зв'язку з цим взята на облік, що підтверджується довідкою № [NUMBER] від 24.05.2016 року та зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . (а.с. 4) Позивачем була складена нотаріально посвідчена заява з проханням розірвати трудовий договір за ст.38 КЗпП України з 21 вересня 2016 року за власним бажанням в зв»язку з неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання, яка була направлена відповідачеві. При зверненні [PERSON] до Ізюмського міськрайонного центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору та припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] повідомив, що їй необхідно виконати вимоги Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджений наказом Міністерством праці та соціальної політики України або вона має право звернутись до суду для одностороннього припинення трудових відносин. (а.с.5) Згідно відомостей з Пенсійного фонду України останнім місцем роботи [PERSON] є червень 2014 року у ФОП [PERSON]. (а.с.7) Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідно до норм ст. ст. 43, 46 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з липня 2014 року відповідач припинив свою діяльність та припинив виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач була змушена тимчасово переселитися до м. Ізюма Харківської області у зв'язку з чим, провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Луганському міському центрі зайнятості ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Таким чином, суд вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як зазначений трудовий договір не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивачку можливості офіційно влаштуватися на роботу, та зобов'язати Ізюмський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. На підставі вищезазначеного,

Outcome: approved