Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу з позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток. У липні 2013 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» (надалі - ПАТ "Кривбасзалізрудком") про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, посилаючись на те, що у період з 03.04.1997 р. по 16.06.2009 р. він працював на різних посадах у відповідача та за час його роботи на підприємстві наказами неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади, однак нарахування заробітної плати за час відпустки провадилось із порушенням законодавства. В останній редакції позовної заяви від 15 серпня 2014 року позивач просив суд стягнути з ПАТ " Кривбасзалізрудком " на свою користь недоплачену заробітну плату за час відпусток за період з серпня 1998 року по 16 червня 2009 року у сумі 7837,89 грн.., середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільненні за період з 17 червня 2009 року по 15 серпня 2014 року у сумі262925 грн.. Позивач в судове засідання не з'явився про час та місце судового засідання повідомлена належним чином. Представник позивача позов підтримала в повному обсязі. Представник відповідача вважає, що в позовних вимогах слід відмовити виходячи з наступного. Так, п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого 08.02.1995 року ПКМУ №100 та введеного в дію з 01.01.1995 року, яким передбачено коригування на коефіцієнт підвищення при обчисленні середньої заробітної плати є обов'язковим у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), є диспозитивною нормою, а тому її застосування та застосування коефіцієнтів коригування, визначення їх розміру, пов'язані виключно з наявністю фінансових можливостей у підприємства, які були відсутні на той час. Посилаючись на положення ст. 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 4,5, 7, 8, 14, 15 Закону України «Про оплату праці», представник відповідача вважає, що п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати передбачає коригування підвищених тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства для установ і організацій, що фінансуються з бюджету. Зважаючи на відсутність з боку підприємства заборгованості по заробітній платі на момент звільнення позивача, що підтверджується відповідними реєстрами бухгалтерського обліку ПАТ «Кривбасзалізрудком», підстави для стягнення середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати відсутні. Крім того, чинним законодавством України передбачено виплату компенсації у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, а позивач ставить питання про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, яка взагалі підприємством не нараховувалось, а тому ці позовні вимог задоволенню не підлягають. До того ж, відповідно до постанови Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 21 вересня 2012 року, якою було закрито провадження у адміністративній справі щодо складання Територіальною державною інспекцією з питань праці Дніпропетровської області протоколу про адміністративне правопорушення начальника бюро обліку розрахунків з персоналом, що свідчить про відсутність порушення норм трудового законодавства при виплаті заробітної плати позивачеві. Судом встановлено та сторонами не оспорюється, що у період з 03.04.1997 р. по 16.06.2009 р. [PERSON] працював на ПАТ «Кривбасзалізрудком» на різних посадах (т. 1 а.с. 11-16). Протягом роботи на підприємстві неодноразово знаходився у відпустці. При звільненні отримав нараховані йому суми заробітної плати. Спір виник з приводу порядку розрахунку середньої заробітної плати при нарахуванні сум оплати за час відпусток, починаючи з 1998 року. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України. Кабінетом Міністрів України Постановою №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується при наданні працівникам відпусток. Пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Як вбачається із матеріалів справи, відповідачем в період роботи [PERSON] підвищувались тарифні ставки і посадові оклади на підставі спільних постанов Правління та профспілкових комітетів підприємства, а саме: з 1 червня 1997 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,25 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда № 3/ 91/06 ; · з 1 січня 1998 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,3 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 15 грудня 1998 року № 6/195 ; · з 1 липня 1999 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені на коефіцієнт 0,925 до тарифних ставок та окладів, прийнятих до 1991 року на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 30.06.1999 року № 11/13/5 ; · з 1 січня 2000 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 38 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 28.12.1999 року Ґ№ 16/20/11 ; · з 1 травня 2000 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 134 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 29.05.2000 року № 159 ; · з 1 липня 2001 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 2, 48 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 25.07.2001 року № 12/12/11 ; · з 1 липня 2002 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 1026 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 27.06.2002 року № 18/18/8 ; · з 1 липня 2003 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 1 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 07.2003 року № 23/23/20 ; · з 1 квітня 2004 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 169 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 03.03.2004 року № 12/12/3 ; · з 1 січня 2005 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1, 12 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 17.01.2005 року № 3/3/2 ; · з 1 березня 2005 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,3 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 03.03.2005 року № 5/5/3 ; · з 1 серпня 2007 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,26 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 08.2007 року № 121/121/37 ; · з 1 жовтня 2007 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,073 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 31.10.2007 року № 134/134/47 ; · з 1 квітня 2008 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,1 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 22.04.2008 року № 43/43/13 ; · з 1 липня 2008 року тарифні ставки та посадові оклади збільшені в 1,15 рази на підставі спільної постанови адміністрації та профспілкових комітетів об'єднання Кривбасруда від 18.07.2008 року № 89/89/26 . Таким чином суд приходить до висновку про необхідність коригування заробітної плати при розрахунку середнього заробітку для нарахування оплати часу відпусток. Судом відхиляються доводи представника відповідача про відсутність можливості ПАТ " Кривбасзалізрудком ", яке є госпрозрахунковим підприємством, проводити коригування заробітної плати, оскільки пунктом 10 Порядку передбачено коригування заробітної плати на коефіцієнти підвищення при обчисленні середньої заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах). Госпрозрахункові підприємства, виходячи із своїх фінансових можливостей самостійно визначають зростання коефіцієнтів тарифних ставок (посадових окладів) та терміни їхнього запровадження відповідно до фінансових можливостей та граничного розміру коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів, вказаних в Постановах КМУ за погодженням із профспілковими органами підприємства, що відповідно відзначалося в Спільних Постановах адміністрації та профспілкових організацій, які встановлювали розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів. Як вбачається з матеріалів справи, ВАТ «Кривбасзалізрудком», на теперішній час ПАТ «Кривбасзалізрудком», відповідно до спільних постанов зазначених вище по тексту, в межах своїх повноважень та, виходячи із своїх фінансових можливостей, визначило розмір коефіцієнтів зростання тарифних ставок і посадових окладів. Зазначені спільні постанови є законними та не порушують права та інтереси працівників, а тому є обов'язковим до виконання. Судом перевірено розрахунок наданий позивачем, а саме: При вирішенні вимог щодо розміру недоплаченої заробітної плати за час відпусток [PERSON] перевіривши розрахунки сторін, суд виходить з наступного розрахунку: Відпустка № 1 розраховано за період серпень 1997 року - липень 1998 року Розрахункова з/плата за час відпустки : 10859,64 грн. : 355 дн.х 28 дн. =856,53 грн. Розрахункова компенсація за час відпустки 10859,64 грн. : 355 дн.х 24 дн.= 734,17 грн. Недоплата за час відпустки : 856,53 грн. - 784 грн.=72,53 грн. Недоплата компенсації за час відпустки : 734,17 грн. - 693,36 грн.=40,81 грн. Всього недоплачені : 72,53 грн.+ 40,81 грн.= 113,34 грн. Відпустка № 2 розраховано за період листопад 2000 року - жовтень 2001 року: Розрахункова з/плата за час відпустки : 36145,29 грн. : 355 дн. х 10 дн.=1018,18 грн. Недоплата за час відпустки : 1018,18 грн.- 712,74 грн.=305,44 грн. Відпустка № 3 розраховано за період червень 2002 року - травень 2003 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 32168,55 грн.: 355 дн. х 10 дн.=906,16 грн. Недоплата за час відпустки : 906,16 грн.- 845,81 грн.= 60,35 грн. Відпустка № 4 розраховано за період серпень 2003 року - липень 2004 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 45623,56 грн.: 355 дн. х 2 дн. =257,03 грн. Недоплата за час відпустки : 257,03 грн.- 256,26 грн.= 0,77 грн. Відпустка № 5 розраховано за період вересень 2003 року серпень 2004 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 49979,34 грн.: 355 дн. х 30дн. = 4223,61 грн. Недоплата за час відпустки : 4223,61 грн.- 3843,90 грн.=379,71 грн. Відпустка № 6 розраховано за період жовтень 2003 року - вересень 2004 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 52084,48 грн.:355дн.5 дн. = 733,58 грн. Недоплата за час відпустки: 733,58 грн.- 640,65 грн.= 92,93 грн. Відпустка № 7 розраховано за період лютий 2004 року - січень 2005 року : Розрахункова з/плата за час відпустки: 57004,87 грн.: 355 дн. х 11 дн. = 1766,35 грн. Недоплата за час відпустки: 1766,35 грн.- 1612,38 грн.= 153,97 грн. Відпустка № 8 розраховано за період вересень 2006 року - серпень 2007 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 66861,28 грн.:355 дн. х 21 дн. = 3955,17 грн. Недоплата за час відпустки: 3955,17 грн.- 3201,24 грн.=753,93 грн. Відпустка № 9 розраховано за період жовтень 2006 року - вересень 2007 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 70047,61 грн.: 355 дн. х 3 дн.=591,95 грн. Недоплата за час відпустки: 591,95 грн.- 457,32 грн.= 134,63 грн. Відпустка № 10 розраховано за період березень 2007 року - лютий 2008 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 63013,08 грн.:355 дн. х 26 дн. = 4615,04 грн. Недоплата за час відпустки.: 4615,04 грн.- 3986,58 грн.=628,46 грн. Відпустка № 11 розраховано за період вересень 2007 року - серпень 2008 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 71662,67 грн.:355 дн. х 23 дн. =4642,93 грн. Недоплата за час відпустки.: 4642,93 грн.- 3883,32 грн.=759,61 грн. Відпустка № 12 розраховано за період жовтень 2007 року - вересень 2008 року: жовтень 2008 року - нараховано за 24 год. - 506,62 грн. Розрахункова з/плата за час відпустки: 69706,41 грн.:355 дн. х 3 дн. =589,07 грн. Недоплата за час відпустки.: 589,07 грн.- 506,62 грн.=82,45 грн. Відпустка № 13 розраховано за період листопад 2007 року - жовтень 2008 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 68712,59 грн.: 355 дн. х 7 дн. =1354,90 грн. Недоплата за час відпустки.: 1354,90 грн.- 1181,88 грн.=173,02 грн. Відпустка № 14 розраховано за період березень 2008 року - лютий 2009 року: Розрахункова з/плата за час відпустки: 70863,21 грн.: 355 дн. х 22 дн. =4391,52 грн. В квітні 2009 року була утримана заробітна плата за час відпустки за березень 2009 року: 2691,36 грн. + 1345,68 грн. = 4037,04 грн. 4229,28 грн.- 4037,04 грн.=192,24 грн. Недоплата за час відпустки.: 4391,52 грн.- 192,24 грн.=4199,28 грн. Всього [PERSON] не доплачена заробітна плата за час відпусток в період роботи на підприємстві в сумі 7837,89 грн.: (113,34 грн.+ 305,44 грн.+ 60,35 грн.+ 0,77 грн. + 379,71 грн.+ 92,93 грн.+ 153,97 грн.+ 753,93 грн.+ 134,63 грн.+ 628,46 грн.+ 759,61 грн.+ 82,45 грн.+ 173,02 грн.+ 4199,28 грн.=7837,89 грн.). Щодо посилання представника відповідача щодо невірного визначення періоду обчислення заробітної плати за вересень-жовтень 2004 року та вересень-жовтень 2007 року, оскільки останній вважається однією відпусткою, слід зазначити наступне. Відповідачем не доведено, що вказаний період є однією відпусткою, накази про надання відпусток знищено (т. 2, а.с. 10), а тому у суду відсутні підстави для такого перерахунку. Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Вирішуючи позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільнення, судом враховується положення ст. 43 Конституції України щодо права громадян на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та положення ч. 1 ст. 117 КЗпП України щодо обов'язку роботодавця виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що при визначенні розміру відшкодування за час затримки розрахунку судам необхідно врахувати розмір спірної суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, вини роботодавця у порушенні строків її виплати та інших конкретних обставин справи. Як встановлено судом, відповідач ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» не провів виплату [PERSON], всіх належних при звільненні виплат у відповідності до вимог чинного законодавства, тому позовні вимоги в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку підлягають частковому задоволенню, виходячи з того, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути пропорційною із сумою заборгованості по заробітній платі, а тому стягує з відповідача на користь [PERSON], 7837 гривень 89 копійок на відшкодування недоплаченої заробітної плати за час відпусток та 8000 гривень на відшкодування середнього заробітку за час затримки виплати недоплаченої заробітної плати. Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає стягнення з відповідача на користь держави сума судового збору в сумі 243 гривні 60 копійок. На підставі викладеного,

Outcome: partial