Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв"язку з поршенням термінів її виплати. В обґрунтування позовних вимог вказує, що перебуває з відповідачем у трудових відносинах. Відповідачем в порушення вимог законодавства нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з лютого 2017 року по червень 2017 року в сумі 23008 гривні 32 коп. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаному розмірі та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 2117 грн. 91 коп. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила їх задовільнити. Представник відповідача Поляк І.В. подав до суду заяву, в якій просив справу розглядати у його відсутності за наявними матеріалами. Також представником відповідача до суду було подано відзив на позов, у якому він просив відмовити [PERSON] в задоволенні позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв"язку з порушенням термінів її виплати. Дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON] працює у ПрАТ "Рівнеазот" , що не заперечувалось відповідачем. Відповідно до довідки ПрАТ «Рівнеазот» від 22.02.2018 року № 369 позивачу до виплати належить заробітна плата в розмірі 23008 гривні 32 копійки за період з лютого 2017 року по червень 2017 року. У зв"язку з чим вимоги позивача у частині стягнення заробітної плати підлягають до задоволення на суму, що підтверджена вказаною відповіддю на звернення. Відповідно до вимог ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Суд приймає до уваги проведений позивачем розрахунок розміру компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, оскільки він здійснений у відповідності до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Таким чином, позовна вимога про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати підлягає до задоволення повністю, до стягнення належить 2117 грн. 91 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати покладються на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за даною категорією спорів, з відповідач слід стягнути судовий збір в дохід держави. ВІдповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; На підставі викладеного,

Outcome: approved