Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-16 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до виконавчого комітету Вільнянської міської ради про стягнення індексації заробітної плати, в позові посилається на те, що вона перебуває на посаді провідного спеціаліста житлово-комунального відділу виконавчого комітету Вільнянської міської ради Запорізької області. За період\~ 2013 року\~ та січень - квітень 2014 року включно отримувала заробітну плату без нарахування індексації. За період з травня 2014 року по листопад 2015 року індексація була нарахована нижче, ніж передбачено законодавством. Вказаний факт підтверджується інформацією наданою міським головою Вільнянської міськради. Згідно наданого розрахунку сума індексації заробітної плати яка підлягає виплаті\~ складає за 2013 рік 5629,51 грн., за 2014 рік - 5390,89 грн., за 2015 рік - 5230,25 грн. Загалом за 2013, 2014,2015 рік складає -16250,65 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала, просила суд задовольнити його в повному обсязі на тих підставах, що в ньому зазначені. Представник відповідача позов визнав в повному обсязі, не заперечував проти його задоволення. Суд, вислухавши думку позивача та відповідача, вивчивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у зв'язку з наступним. \~ \~ \~ \~ Відповідно до вимог ст. 95 Кодексу про працю, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. \~ \~ \~ \~Ця індексація заробітної плати здійснюється на підстав Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення , затвердженого\~ Постановою Кабінету міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5\~ст. 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1\~\~ст.4 цього Закону\~\~індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього\~Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 "Порядку проведення індексації грошових доходів населення", затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у\~статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2\~\~\~\~\~\~\~\~\~ст. 233 КЗпП України. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, за період\~ 2013 року\~ та січень - квітень 2014 року включно позивач отримувала заробітну плату без нарахування індексації. За період з травня 2014 року по листопад 2015 року індексація була нарахована нижче, ніж передбачено законодавством. Вказаний факт підтверджується інформацією наданою міським головою Вільнянської міськради. Згідно наданого розрахунку сума індексації заробітної плати яка підлягає виплаті\~ складає за 2013 рік 5629,51 грн., за 2014 рік - 5390,89 грн., за 2015 рік - 5230,25 грн. Загалом за 2013, 2014,2015 рік складає -16250,65 грн. Враховуючи, що індексація на заробітну плату входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів як з заробітної плати, а в наданому відповідачем розрахунку індексації, що підлягає виплаті позивачу, не зазначені суми відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі. Що стосується позовних вимог щодо надалі здійснювати щомісячну виплату індексації заробітної плати у повному обсязі згідно чинного законодавстване грунтуються на законі (фактично ці вимоги спрямовані на захист ще непорушеного права в майбутніх відносинах).

Outcome: partial