Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-17 00:00:00

Згідно позовної заяви [PERSON], його усних пояснень в судовому засіданні він працював в Хмельницькому монтажному управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж", що в [ADDRESS], яке являється виробничим підрозділом Відкритого акціонерного товариства "Теплоенергомонтаж", по 09 грудня 2013 року. Місце знаходження Відкритого акціонерного товариства "Теплоенергомонтаж", як юридичної особи - м. Харків, проспект Леніна, 30. З липня 2010 року відповідач заборгував виплату заробітної плати і згідно довідки Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 25 від 29 квітня 2014 року така складає 6711,12 грн., за період з липня 2010 року по грудень 2010 року, і згідно довідки Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 26 від 29 квітня 2014 року така складає 24379,52 грн., за період з вересня 2012 року по грудень 2013 року. З посиланням на ч.1 ст.115 КЗпП України просить стягнути означені суми. Відповідач в судове засідання не з'явився, згідно письмових заперечень позов не визнав і зазначив, що розмір заборгованості по заробітній платі не відповідає табелю обліку робочого часу. Дослідивши докази по справі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, свідки [PERSON] та [PERSON] показали, що являються відповідно директором та бухгалтером Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж", управління господарську діяльність не здійснює, на теперішній час працюючих їх тільки двоє, довідка про заборгованість по заробітній платі для позивача видана, підписана, скріплена мокрою печаткою Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" ними, назване входить в їхні обов'язки, відомості в довідці відповідають дійсним обставинам, ґрунтуються на первинних документах, при нарахуванні [PERSON] заробітної плати нараховувалися на користь держави і всі відповідні податки, зауважень з боку керівництва тресту по формі та змісту довідки не надходило, копії документів, на підставі яких видавалися для працівників довідки про заборгованість по заробітній платі надсилалися в трест м. Харкова. Відповідно до трудової угоди від 3 березня 2014 року між ВАТ «Теплоенергомонтаж» і [PERSON] остання бере на себе зобов'язання серед іншого щодо виконання поточної роботи в бухгалтерії Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж", організації і ведення бухгалтерського обліку і звітності. Угода діє до 31 грудня 2014 року (а.с.90). Згідно наказу ВАТ "Теплоенергомонтаж" від 25 лютого 2014 року №10-Да, з 3 березня 2014 року на посаду директора Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" з повноваженнями у відповідності до Положення про управління і довіреністю призначений [PERSON] (а.с.91). Відповідно до довіреності від 5 березня 2014 року, що діє до 31.12.2014 р., ВАТ "Теплоенергомонтаж" уповноважує директора структурної одиниці Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" [PERSON] здійснювати в інтересах Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" дії, в тому числі: - відповідно до чинного законодавства України, Статуту ВАТ «Теплоенергомонтаж» і Положення про Хмельницьке монтажне управління управляти закріпленим за управлінням майном; - видавати накази, розпорядження, що стосуються господарської та іншоі діяльності управління; - відкривати банківськи рахунки, у тому числі валютні, в банках України; - приймати на роботу і звільняти з роботи працівників відповідно до трудового законодавства, у тому числі на умовах трудового контракту; - здійснювати: розрахунки із Замовниками, Постачальниками, Генпідрядниками, Субпідрядними організаціями, а також кредитні відносини з установами банків, отримувати і видавати гроші та інші майнові цінності; - здійснювати інші законні дії в інтересах господарської, виробничої і суспільно-громадської діяльності управління, відповідно до вимог чинного законодавства України, Статуту ВАТ «Теплоенергомонтаж» і Положення про Хмельницьке монтажне управління; - підписувати, а також засвідчувати печаткою Хмельницького монтажного управління ВАТ «Теплоенергомонтаж» договори, угоди, контракти на виконання підрядних, субпідрядних робіт, а також інші господарські та інші договори, угоди, контракти з державними, кооперативними, громадськими, приватними підприємствами, установами та організаціями, незалежно від форм їх власності, вартістю до 50 тис. грн. (а.с.92). Згідно довідок Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 25 від 29 квітня 2014 року, № 26 від 29 квітня 2014 року заборгована заробітна плата [PERSON] складає 6711,12 грн. за період з липня 2010 року по грудень 2010 року, 24379,52 грн. за період з вересня 2012 року по грудень 2013 року. В довідках розмір заборгованості по заробітній платі приводиться помісячно. Довідки підписані директором Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" [PERSON], бухгалтером [PERSON], скріплені мокрою печаткою Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" (а.с.2,3). Таким чином сукупність досліджених доказів свідчить про підставність позовних вимог, а заперечення відповідача є такими, що суперечать фактичним обставинам справи. На підставі викладеного та

Outcome: approved