Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом про зобов'язаня вчинити певні дії. Зазаначає, що працював водієм тролейбусу за період з 01.08.1983 року по 13.03.1986 року, з 23.01.1987 року по 12.08.1987 року, з 01.09.1987 року по 20.02.1995 року, 03.03.1995 року по 26.08.1996 року, з 28.08.1995 року по 10.11.1995 року, 15.12.1995 року 19.03.1996 року, 04.04.1996 року по 10.10.1996 року, з 18.10.1996 року по 10.04.1997 року, 16.05.1997 року по 10.11.1997 року, з 13.10.1997 року по 11.05.1998 року, з 19.05.1998 року по 13.11.1998 року, з 18.11.1998 року по 10.01.1999 року, 29.01.1999 року з 09.10.2000 року, з 23.10.2000 по 20.11.12001 року, 20.11.2004 року по 19.11.2002 року, з 10.02.2003 року по 03.10.2003 року, 14.10.2003 року по 13.10.2004 року. Працював як у КП «Тролейбусне управління» так і у м.Москва Російської Федерації. На даний час продовжує працювати водієм тролейбуса у КП «Кременчуцьке тролейбусне управління». Досяг пенсійного віку для оформлення пільгової пенсії. Відповідно до п.3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України 25.01.2008 № 3-2, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за № 1566/11846 . При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів, а також, серед іншого, довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці . З метою збору документів для звернення до Пенсійного фонду по оформленню пільгової пенсії, а саме довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці, позивач звернувся до КП «Кременчуцьке тролейбусне управління», однак отримав повідомлення, згідно якого на вимогу Кременчуцького ОДФІ №01-14/1581 від 21.07.2015 року щодо усунення порушень законодавства,чим завдано матеріальної шкоди (збитків) підприємству, видачу довідок про пільговий стаж та заробітну плату для призначення пенсії працівникам, які працювали та отримували доходи на підприємствах за місцезнаходження в Російській Федерації призупинено. Позивач в судове засідання не з'явився. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала , пояснила, що дії КП «Кременчуцьке тролейбусне управління» на даний час порушують права позивача на призначення пільгової пенсії. Представник відповідача - КП «Кременчуцьке тролейбусне управління» Вертюх ОМ. заперечував проти задоволення позову. Вважає, що статею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а тому видавати будь-яку іншу довідку вони не повинні. Крім того, згідно листа Кременчуцького ОДФІ №01-14/1581 від 21.07.2015 року «Щодо усунення порушень законодавства», який зобов'язані виконувати, КП «Кременчуцьке тролейбусне управління» не має можливості відшкодувати фактичні витрати на виплату і доставку пільгових пенсій особам, які працювали та отримували заробітну плату у Російській Федерації. Представник третьої особи - Кременчуцьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області - Буряненко Л.В. просила позов задовольнити. Пояснила, що пільговий трудовий стаж встановлюється також на підставі уточнюючої довідки підприємств, установ організацій або їх правонаступників, згідно додатку №5, яку і повинні видати КП «Кременчуцьке тролейбусне управління». Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Відповідно до п.3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України 25.01.2008 № 3-2, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за № 1566/11846. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: - довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці; - наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); - гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України. Проведення атестації робочого місця - водія тролейбуса законодавством не вимагається. Відповідно до ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до статті 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Указом Президії Верховної Ради СРСР "Про порядок видачі і засвідчення підприємствами, установами та організаціями копій документів, що стосуються прав громадян", який на даний час чинний, встановлено, що державні і громадські підприємства, установи й організації видають за заявами громадян копії документів, які виходять від цих підприємств, установ і організацій, якщо такі копії необхідні для вирішення питань, що стосуються прав і законних інтересів громадян, які звернулися до них. Копії документів видаються на бланках підприємств, установ і організацій. У такому ж порядку підприємства, установи й організації можуть видавати копії наявних у них документів, що виходять від інших підприємств, установ і організацій, від яких одержати безпосередньо копії цих документів важко або неможливо. У випадках, коли документи були виконані на бланках, при виготовленні копій відтворюються реквізити бланків. Позивач [PERSON] досяг пенсійного віку, має право на призначення пільгової пенсії, а тому відповідач відмовою у видачі уточнюючої довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за умовами праці порушує права позивача.

Outcome: approved