Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до директора Бершадського медичного коледжу [PERSON] про скасування стягнення за порушення трудової дисципліни. Позов мотивує тим, що вона працює викладачем Бершадсько медичного коледжу. Наказом директора Бершадського медичного коледжу [PERSON] за № 110 від 09.06.2017 року вона була притягнута до відповідальності (попередження) , як голову циклової комісії загальноосвітніх дисциплін, нібито за незабезпечення участі у обласній олімпіаді з фізики та конкурсі з хімії. Вважає вказаний наказ № 110 від 09.06.2017 року незаконним і таким, що підлягає скасуванню, оскільки за ст. 147 КЗпП України та Статутом Бершадсько медичного коледжу, затвердженого рішенням 12 сесії Вінницької обласної ради 7 скликання від 02.12.2016 року за № 210, даний вид стягнення не передбачений. Крім того перед застосуванням до неї стягнення відповідач не зажадав пояснень, як передбачено ст. 149 КЗпП України. Стверджує, що свою діяльність в Бершадському медичному коледжі виконує на основі дотримання законів, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку, а тому просить наказ директора Бершадського медичного коледжу [PERSON] за № 110 від 09.06.2017 року "Про участь в обласних конкурсах та олімпіадах" в частині п.2 Наказу винесення попередження [PERSON] скасувати, як незаконний. Представник позивача за дорученням [PERSON] в судове засідання не з"явився, надав до суду письмову заяву в якій позовні вимоги підтримав повністю, просить слухати справу у його відсутність. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з"явилася повторно, хоча належним чином була повідомлена про час і місце розгляду справи у суді, про причини неявки не повідомила. Однак надіслала на адресу суду наказ № 124 від 21.08.2017 року "Про скасування наказу" , яким Наказ № 110 від 09.06.2017 року" Про участь в обласних конкурсах та олімпіадах" про винесення попередження [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] вважати недійсним та ліквідованим, відповідно до ст. 147 КЗпП України. Дослідивши матеріали справи суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] працює викладачем в Бершадському медичному коледжі . Наказом директора Бершадського медичного коледжу [PERSON] № 110 від 09.06.2017 року [PERSON], як голові циклової комісії загальноосвітніх дисциплін, винесено попередження за незабезпечення участі у обласній олімпіаді з фізики та конкурсі з хімії. Статтею 140 КЗпПУ\~передбачено, що Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Глава Х визначає засоби забезпечення трудової дисципліни, до яких відноситься заохочення, та стягнення за порушення трудової дисципліни. Відповідно до\~ст. 147 КЗпПУ\~за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Згідно зі\~ст. 149 КЗпПУ\~дисциплінарне стягнення застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни, при цьому враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Порядок застосування дисциплінарних стягнень встановлено\~ст. 148-149 КЗпП\~\~України. Разом з тим, статтею 147 КЗпП України не передбачено такого заходу дисциплінарної відповідальності як попередження, позивач не відноситься до категорій працівників на яких статутом і положенням про дисципліну можуть бути накладені інші дисциплінарні стягнення, крім тих, що передбачені ст. 147 КЗпПУ. Згідно ст. 150 Кодексу Законів про працю України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Крім цього, згідно з ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно з частиною 1 статті 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Судом встановлено, що наказом директора Бершадського медичного коледжу [PERSON] № 124 від 21.08.2017 року "Про скасування наказу" , Наказ № 110 від 09.06.2017 року" Про участь в обласних конкурсах та олімпіадах" про винесення попередження [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] визнано недійсним та ліквідовано, відповідно до ст. 147 КЗпП України. Враховуючи наведене, оскільки оскаржуваний позивачем наказ про винесення попередження [PERSON] на даний час скасований, тобто відсутній предмет спору, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про скасування уже скасованого наказу є безпідставними та задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed