Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати . В обгрунтування своїх вимог посилається на те, що 04.10.2011 року вона була прийнята на ТОВ „Комунальник-Нікополь" на посаду бухгалтера І категорії сектору по роботі з населенням. 23.11.2011 року її було переведено на посаду заступника головного бухгалтера на тому ж підприємстві. 22.05.2013 року вона була звільнена із займаної посади за згодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України). На день звільнення заборгованість по заробітній платі ТОВ „Комунальник-Нікополь" перед нею склала 8 148, 04 грн., з яких 3 327,40 грн. - заборгованість по заробітній платі, 4 820, 64 грн. - компенсація. Заборгованість виплачувалась протягом червня-жовтня 2013 року. Остаточний розрахунок було здійснено у середині листопада 2013 року. Весь час з дня звільнення вона намагалась вирішити питання погашення заборгованості позасудовими методами. Однак, остаточний розрахунок змогла отримати лише в листопаді 2013 року. Вважає дії ТОВ „Комунальник-Нікополь" незаконними, оскільки, у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день його звільнення. У разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день пред"явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов"язаний сплатити на її користь за час затримки розрахунку складає 56 грн. 71 коп. (11 48,05 грн.: 6 х 5 = 56, 71 грн., де 11 48,05 грн. - заробітна плата за останні шість місяців, відповідно до довідки про середню заробітну плату; 6 - кількість місяців, що зазначено у довідці про середню заробітну плату за листопад-квітень; 5 - кількість місяців затримки по виплаті заробітної плати за червень-жовтень). В зв"язку з цими обставинами звернулась до суду. В судове засідання позивач не прибула, надала заяву про розгляд прави у її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі і просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про день слухання справи був повідомлений належним чином судовим повідомленням, причина неявки суду невідома, заперечень суду не надав. Справа слухалась без відповідача у відповідності до ст.169 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обгрунтовані і підлягають повному задоволенню з наступних підстав. У відповідності зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено в судовому засіданні, 04.10.2011 року позивачка була прийнята на ТОВ „Комунальник-Нікополь" на посаду бухгалтера І категорії сектору по роботі з населенням (а.с.2-3). 23.11.2011 року позивачку було переведено на посаду заступника головного бухгалтера на тому ж підприємстві (а.с.2-3). 22.05.2013 року позивачка була звільнена із займаної посади за згодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.3). На день звільнення заборгованість по заробітній платі ТОВ „Комунальник-Нікополь" перед позивачкою склала 8 148, 04 грн., з яких 3 327,40 грн. - заборгованість по заробітній платі, 4 820, 64 грн. - компенсація (а.с.7). Заборгованість позивачці виплачувалась протягом червня-жовтня 2013 року. Остаточний розрахунок було здійснено у середині листопада 2013 року. На день пред"явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов"язаний сплатити на користь позивачки за час затримки розрахунку складає 56 грн. 71 коп. (11 48,05 грн.: 6 х 5 = 56, 71 грн., де 11 48,05 грн. - заробітна плата за останні шість місяців, відповідно до довідки про середню заробітну плату; 6 - кількість місяців, що зазначено у довідці про середню заробітну плату за листопад-квітень; 5 - кількість місяців затримки по виплаті заробітної плати за червень-жовтень) (а.с.4-5). Тобто середній заробіток за період затримки розрахунку за період червень-жовтень 2013 року дорівнює 9 956, 71 грн. Вказана сума підлягає стягненню в судовому порядку. На підставі викладеного,

Outcome: approved