Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-28 00:00:00

17 червня 2016 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом. В заяві зазначив, що на підставі рішень Снігурівського районного суду Миколаївської області від 21 червня 2013 року, 18 та 19 травня 2016 року він сплачує аліменти на утримання сина [PERSON], [INFO], в розмірі 1/4 частини свого заробітку, на утримання дружини [PERSON] до досягнення дитиною трирічного віку у розмірі 1/6 частини заробітку та на утримання сина [PERSON], [INFO], в розмірі 1/6 частини від усіх видів заробітку. Крім того, він навчається на контрактній основі у Чорноморському державному університеті ім.П.Могили та сплачує на навчання 10700грн. в рік. Загальний розмір аліментів, який стягується складає 75% його заробітної плати, що ставить його у скрутне матеріальне становище. За такого, позивач просив суд зменшити розмір аліментів на утримання сина [PERSON], [INFO], на користь [PERSON], з 1/4 частини заробітку (доходу) на 1/6 частину. У судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та просив суд про їх задоволення. Відповідачка позовні вимоги не визнала, суду пояснила, що на теперішній час вона працює, має дохід у розмірі приблизно 2000грн., але дитина часто хворіє, у зв"язку з чим вона несе додаткові витрати, а тому просила суд відмовити позивачеві у задоволенні його вимог. Заслухавши сторін, дослідивши докази, суд прийшов до наступного. Відповідно до ст.192 ч.1 СК України розмір аліментів, визначений за рішенням суду або домовленістю між батьками може бути згодом зменшено або збільшено за рішенням суду за позовом платника або одержувача аліментів у разі зміни матеріального або сімейного стану, погіршення або поліпшення здоровя когось із них. Стаття 128 Кодексу законів про працю України та ст.70 Закону України "Про виконавче провадження" передбачають, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п"ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п"ятдесят процентів заробітку. Обмеження, встановлені ч.ч.1, 2 цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати семидесяти відсотків. Судом встановлено, що рішенням Снігурівського районного суду Миколаївської області від 21 червня 2013 року з позивача стягнуто аліменти на користь відповідачки по справі на утримання неповнолітнього сина [PERSON], [INFO], у розмірі 1/4 частини всіх видів його заробітку (доходу), але не менше 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, починаючи з 11 червня 2013 року і до повноліття дитини (а.с.7). Рішенням цього ж суду від 18 травня 2016 року з нього стягнуто аліменти на користь [PERSON] на її утримання до досягнення сином [PERSON], [INFO], трирічного віку у розмірі 1/6 частини заробітку (доходу), починаючи з 11 травня 2016 року і до 31 липня 2018 року (а.с.8). 19 травня 2016 року за рішенням Снігурівського районного суду Миколаївської області з нього стягнуті аліменти на користь [PERSON] на утримання неповнолітнього сина [PERSON], [INFO], у розмірі 1/6 частини заробітку (доходу), але не менше 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, починаючи з 11 травня 2016 року і до повноліття сина (а.с.9). Згідно довідки в.о.начальника управління держпродспоживслужби в Снігурівському районі від 12 травня 2016 року вих.№22 (а.с.11), [PERSON] працює в управлінні держпродспоживслужби в Снігурівському районі на посаді начальника відділу державного нагляду за дотриманням санітарного законодавства з 29 квітня 2016 року та має посадовий оклад згідно зі штатним розписом у розмірі 1723грн. Таким чином, по трьох виконавчих листах із заробітної плати позивача стягуються аліменти у загальному розмірі 1086,25грн.(1/4 частина на дитину- 430,75грн.+ 1/6 частина, але не менше 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку - 368,40грн. +1/6 частина на дружину - 287,10грн.), що не перевищує 70 відсотків отримуваного позивачем доходу. Після відрахувань аліментів із заробітної плати позивачеві залишається дохід у розмірі 636,75грн., а у відповідачки такий дохід на неї і неповнолітнього сина становить більше 2000грн. Після стягнення аліментів на користь відповідачки на утримання сина були також стягнуті аліменти з позивача на користь і інших осіб, що змінило його матеріальне становище. Заперечення відповідачки на ту обставину, що дитина хворіє і вона несе додаткові витрати у даному випадку не заслуговують на увагу, так як зустрічні позовні вимоги нею не заявлялися, а тому суд роз"яснює їй право в разі понесення додаткових витрат на лікування дитини, пред"являти позов до батька дитини відповідно до положень, передбачених у ст.185 СК України Суд вважає, що вимоги позивача є обґрунтованими, знайшли своє підтвердження у ході розгляду справи і підлягають задоволенню повністю. Суд зменшує розмір аліментів, що стягуються з позивача на утримання сина [PERSON], на користь відповідачки до 1/6 частини всіх видів його заробітку (доходу) щомісяця, але не менше 30 відсотків прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку.

Outcome: approved