Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-23 00:00:00

02.08.2013 року [PERSON] звернулась з позовом у якому вказує, що з 01.09.2011року по 23.08.2012 року працювала бухгалтером 1 категорії в Публічному акціонерному товаристві „ Нікопольський завод трубопровідної арматури" З січня 2012 року фінансове становище на підприємстві почало різко погіршуватись, внаслідок чого керівництво вирішило скорочувати робочі тижні та направляти праціників у неоплачувані відпустки. Накази видавались наприкінці місяця і працівникам недоплачували за фактично відпрацьований час. Так, за січень місяць 2012 року їй неоплачено 8днів, які вона фактично відпрацювала, недоотримана заробітна плата становить : Посадовий оклад 1580 грн., виходячи з цього- 8 днів *7,95 год.= 63 год. Ставка 1год.-9,937 грн.*63 год.=626,04 грн. Надбавка 1 год - 1,415 грн.*63год.=89,15грн.-загалом 715,19грн-216,84 грн.податок = 498,35 грн. За лютий місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьовані 6 днів . 6 днів *8 год= 48 год. Ставка 1 год.-9,937 грн.*48 год.= 451,43 грн. Надбавка 1 год.-1,339 грн.*48 год.= 64,29 - загалом 515,72-178,77 грн. податок =336,95 грн. За березень місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьовані 6 днів. 6 днів * 8 год = 48 год Ставка 1 год-9,937548 год = 454,13 грн Надбавка 1 год - 1,347 = 64.67 - загалом 518,80 - 179.38 податок = 339.42 грн. За квітень місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьовані 5 днів 5 днів * 7,95=39 год. Ставка 1 год - 9,937*39 год = 387.55 грн Надбавка 1 год - 1,415*39 год = 55.19 - загалом 442,74 - 164.87 податок = 277,87 грн. За червень місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьовані 2 дні 2 дні * 8 год = 16 год Ставка 1 год - 10,463*16 год = 167.42 Надбавка 1 год - 1.490 *16 год = 23.84 - загалом 191,26 -податок 46.12 грн = 145,14 грн. За липень місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьований 1 день. 1 день * 8 год = 8 год. Ставка 1 год - 8,977*8год = 71,82грн. Надбавка (не нараховувалась на протязі місяця) 1 год - 1,992 * 128 год = 243.63 грн - загалом 315,45грн. Перерахунок відпускних 223,30 грн =538,75 - 102.73 податок = 436,02 грн. За серпень місяць 2012 року недоплачено за фактично відпрацьованих 2 дні. Серпень 2 дні*8 год = 16 год. Ставка 1 год - 9,0286*16 год = 144.45 Надбавка 1 год - 1.654*16 =26.47, загалом 170,92 грн Донарахована компенсація відпускних 965,70 - загалом 1136,62 грн - 213.27 грн. податок = 923.35 грн. 23.08.2012 року її було звільнено з займаної посади за згодою сторін. Узв"язку з недоотриманням заробітної плати їй завдано і моральну шкоду яка виразилась у втраті нормальних життєвих зв"язків, а також їй довелось докладати додаткові зусилля для організації свого життя.Доводилось позичати гроші у родичів,знайомих. А в подальшому відчувати певні складності у погашенні боргів. Моральну шкоду вона оцінює у 4000 грн. Позивач просить: визнати факт виходу на роботу в оскаржувані дати, зобов"язати ПАТ „НЗТА" нарахувати заробітну плату за відпрацьовані але не зараховані дні в розмірі 2957,11 грн.; стягнути з відповідача на її користь: невиплачену заробітну плату-2957,11 грн., моральну шкоду-4000 грн.,витрати на правову допомогу-1000 грн. Відповідач позов не визнав, посилається на те, що з [PERSON] станом на 23.08.2012р. ( дата звільнення) було проведено повний розрахунок по виплаті нарахованої заробітної плати. У зв"язку з тим, що на заводі склалось скрутне становище у наслідок відсутності замовлень на продукцію у 2012 році для працівників встановлювались скорочені робочі місяці. Заробітна плата виплачувалась за відпрацьований час. Накази про скорочення робочого часу ніким не були оскаржені і не були скасовані. [PERSON] працювала бухгалтерм і нараховувала заробітну плату в тому числі і собі і не оспорювала кількість робочих днів які вона працювала , які відображені в табелях обліку робочого часу та за які нарахована заробітна плата. В задоволенні позову просить відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить о наступного. Стаття 60 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. На підтвердження позову що в табелі обліку робочого часу вказані не всі робочі дні ,в які вона працювала на заводі, позивач надала, як вона вказує, копії журналу прибуття та вибуття працівників ( а.с.27-57) . Журнал, на який посилається позивач не є документом обліку робочого часу. Первинним документом з обліку відпрацьованого часу є табель обліку робочого часу. Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 року № 489 „ Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" У табелі обліку використання робочого часу робиться відмітка про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години. Табелі обліку робочого часу за 2012 рік, ксерокопії яких знаходяться в матеріалах справи, відповідають оригіналам ( а.с.15-26). Стаття 94 КЗпП України передбачає, що заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Позивач не заперечує, що заробітна плата їй була нарахована за робочі дні вказані в табелі обліку робочого часу. Вона, як бухгалтер нараховувала заробітну плату і знала про накази якими на підприємстві запроваджувався скорочений робочий місяць, однак накази не оскаржувала, також не оскаржувала кількість відпрацьованого нею часу, вказаний в табелях обліку робочого часу за оскаржувані нею в позові місяці, та розмір нарахованої заробітної плати. Позивачем не надано доказів, які б свідчили що Відповідач на протязі січня-серпня місяців 2012 року не виплатив їй заробітну плату відповідно до відпрацьованого часу. Вимоги відшкодування моральної шкоди позивач пов"язує з невиплатою заробітної плати, а тому вони також не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed