Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з даним позовом до ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання", в якому зазначив, що з 02.09.2011 р. по 31.03.2017р. працював у відповідача на посаді оператора. При звільненні йому відповідач не виплатив заробітну плату в сумі 17181 грн. 80 коп., а також не провів індексацію вказаної заробітної плати та не виплатив йому індексації в сумі 8820 грн. 21 коп. З врахуванням вказаного, [PERSON] просить суд стягнути з відповідача зазначену заборгованість по заробітній платі та індексації в сумі 26002 грн. 21 коп. В судове засідання відповідач не зявився надіслав заяву справу слухати у його відсутність позовні вимоги просить задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений за юридичною адресою підприємства. Відповідно до ст.224 ЦПК України проводився заочний розгляд справи у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Предметом спору є стягнення заборгованості по заробітній платі, яка не виплачена позивачу у день звільнення. Частиною 1 ст.64 ЦПК України передбачено, що письмовими доказами є будь - які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяг із них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Відповідно до частини 3 і 4 ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджає про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць. А частиною 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. На підставі трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що він працював з 02.09.2011 р. по 31.03.2017 р. в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Агропереробне інноваційне об'єднання" на посаді оператора. При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в сумі 17181 грн. 80 коп., що підтверджується довідкою ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання" . Як передбачено ст.2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, і оплата праці. Як вбачається з довідки ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання" індексація за період з 01.03.2016 р. по 31.12.2016 р. по заробітній платі [PERSON] становить 8820 грн. 41 коп.( а.с.8). Доказів того, що вказана індексація виплачена позивачу відповідач суду не надав. З врахуванням вказаного, позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 26002 грн. 21 коп. ( 17181.80грн. + 8820.41 грн.). Суд, враховуючи, що справляння і сплата податків та обов'язкових платежів із заробітної плати є обов'язком роботодавця та працівника, приходить до висновку, що зазначена заборгованість вказана відповідачем із утриманням податків та інших обов'язкових платежів. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь позивача понесені останнім судові витрати по справі, а саме: судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп. та 320 грн. 00 коп. (а.с.1, 2 ).

Outcome: approved