Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-11 00:00:00

У травні 2014 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Відкритого акціонерного товариства "Промжитлосільбуд" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини грошових доходів та заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги [PERSON] мотивував тим, що він з 01.07.1998 року по 20.09.2006 року перебував у трудових відносинах з ВАТ "Промжитлосільбуд" працюючи на посаді заступника директора з господарських питань. До 1999 року він вчасно отримував заробітну плату, проте починаючи з 1999 року йому почали затримувати виплату заробітної плати, без повідомлення причин. В результаті чого у відповідача перед позивачем станом на 01.01.2000 року виникла заборгованість у розмірі 1322,34 грн. За період з січня 2000 року по вересень 2006 року [PERSON] було нараховано заробітну плату в сумі 46 434,45 грн., а виплачено лише 39436,53грн. Позивач вказує на те, що оскільки відповідач входив до Всеукраїнської професійної спілки працівників АПК, то заробітна плата повинна була нараховуватися, у відповідності до галузевих угод між Міністерством агропромислового комплексу України, галузевими об'єднаннями підприємств і підприємців та ЦК України профспілок працівників агропромислового комплексу України на 1999-2000 роки, 2001-2002 роки, 2003-2004 роки, 2006-2008 роки, з усіма змінами, доповненнями та додатками, якими відновідно було встановлено розмір посадових окладів для відповідних категорій працівників АПК. Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 37949,38грн. Також, позивач просить стягнути з відповідача, згідно Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати", який набув законної сили 01.01.2001року, компенсацію за заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2001 року по 20.09.2006 року у розмірі 67944,08 грн. У зв'язку з вищевикладеним, позивач звернувся до суду з даним позовом та просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі та компенсацію за втрату частини грошових доходів та заробітку за час затримки розрахунку. В судове засідання представник позивача не з'явився, надавши суду заяву з проханням розглянути справу у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. В судове засідання представник відповідача також не з'явився, від нього до суду надійшла заява, в якій він просить розглянути позов [PERSON] у його відсутність та вимоги позивача визнає в повному обсязі в сумі 107215,80грн. Дослідивши матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно запису в трудовій книжці [PERSON], судом встановлено, що останній з 01.07.1998 року по 20.09.2006 року займав посаду заступника директора з господарських питань в ВАТ "Промжитлосільбуд" (а.с.4). Відповідно до довідки, виданої ВАТ "Промжитлосільбуд" від 13.03.2007 року № 29, суд вбачає, що [PERSON] дійсно працював в ВАТ "Промжитлосільбуд" заступником голови правління та його заборгованість по заробітній платі станом на 01.01.2000 року складала 1322,34 грн. (а.с.5). Згідно довідки виданої ВАТ "Промжитлосільбуд" від 01.02.2007 року вбачається, що станом на 01.01.2000 року у відповідача перед [PERSON] виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 1322,34 коп. (а.с. 6). Відповідно до довідок виданих ВАТ "Промжитлосільбуд" вбачається, що позивачу було нараховано відповідачем заробітну плату з січня 2000 року по вересень 2006 року у розмірі 46434,45 грн., з яких було виплачено 39436,53 грн.(а.с.7-12). З довідки, виданої Вінницьким міським управлінням юстиції від 15.12.2006 року № 01-10/527, судом встановлено, що Профком ВАТ "Промжитлосільбуд" Всеукраїнської профспілки працівників АПК зареєстрована Замостянським районним управлінням юстиції 29.03.2000 року №1306, яка відповідно до законодавства України набула статусу юридичної особи (а.с.13). Також, судом встановлено, що з врахуванням розміру посадових окладів передбачених галузевими угодами між Міністерством агропромислового комплексу України, галузевими об'єднаннями підприємств і підприємців та ЦК профспілок працівників агропромислового комплексу України на 1999-2000 роки, 2001-2002 роки, 2003-2004 роки, 2006-2008 роки з усіма змінами, доповненнями та додатками, позивачу повинно бути нараховано заробітну плату у розмірі 63751,00 грн. ( а.с.39-211). З розрахунку заборгованості по заробітній платі вбачається, що станом на 01.01.2000 року заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати [PERSON] становить 107215,80 грн., яка складається з: 37949,38 грн. - заборгованості по заробітній платі та 67944,08 грн. - компенсації, в зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати (а.с. 14-16). Крім того, судом встановлено, що постановою від 21.09.2012 року Господарського суду Вінницької області визнано Відкрите акціонерне товариство "Промжитлосільбуд" банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру та призначено ліквідатором банкрута арбітражного керуючого Сокольвака М.В. (а.с.36-37). Так, суд прийшов до висновку, що правовідносини, що виникли між сторонами, є трудовими, тому регулюються КЗпП України, а саме главою VІІ в частині, що регулює оплату праці при звільненні працівника та відповідальності підприємства за затримку розрахунку при звільненні. Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з вимогами ч.1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Виходячи з вищевикладеного, а також враховуючи, що в судовому засіданні знайшов підтвердження факт, що станом на день розгляду справи підприємство не виплатило заробітну плату позивачу в сумі 37949,38 грн. та компенсацію, в зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати - 67944,08 грн. тому, суд вважає, що заборгованість з відповідача на користь позивача підлягає примусовому стягненню. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути - 3654 грн. судового збору. У відповідності до ст. 367 ЦПК України суд допускає рішення в частині виплати заробітної плати до негайного виконання у межах суми платежу за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved