Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-09 00:00:00

Позивач звернулася до Херсонського міського суду Херсонської області з зазначеним позовом в якому просить стягнути з Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа»( надалі ДАК "Херсон-Авіа" ) на її користь заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , який помер [INFO] , за період з лютого 2019 року по [INFO] , що становить 40791,11 грн. В обґрунтування позову посилається на те, що з 13.07.2001 року до 24.10.2019 року її чоловік - [PERSON] , працював на посаді заступника Генерального директора ДАК «Херсон-Авіа». [INFO] її чоловік помер. Станом на 01.12.2019 року за період з січня 2019 року відповідач має заборгованість із заробітної плати [PERSON] в сумі 40 791,11 грн. Вона зверталася до відповідача з заявою щодо сплати заборгованості по заробітній платі чоловіка, але відповіді не отримала. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03.02.2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження , справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. В судове засідання позивач не з`явився. Позивачем та його представником до канцелярії суду подано заяви про розгляд справи за їх відсутністю за наявними в справі доказами, позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, через канцелярію суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги визнав, не заперечував проти задоволення позовних вимог в заявленій сумі , а саме: 40 791,11 грн. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. З копії трудової книжки [PERSON] [INFO] серії [NUMBER] від 30.06.1981 року вбачається, що останній працював в Державній авіаційній компанії "Херсон-Авіа" з 12.11.2010 року. 25.10.2019р. виключений зі списків працівників ДАК «Херсон - Авіа» в зв`язку зі смертю. Так судом встановлено, що відповідно до свідоцтва про шлюб актовий запис № 97, серії [NUMBER] , виданого Олешківським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Херсонській області 20.08.2019 року позивач [PERSON] перебувала у шлюбі з [PERSON] . Згідно копії свідоцтва про смерть актовий запис № 324 серії [NUMBER] , виданого Олешківським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Херсонській області 25.10.2019 року [PERSON] [INFO] помер [INFO] . Згідно довідки ДАК «Херсон-Авіа» станом на 01.12.2019 року за період з лютого 2019 року по жовтень 2019р. наявна заборгованість із заробітної плати [PERSON] в сумі 40 791,11 грн. З матеріалів справи вбачається, що позивач зверталася до відповідача з заявою про проведення остаточного розрахунку та виплати заробітної плати покійного чоловіка. Дана заява залишена без задоволення. Згідно витягу про реєстрацію в спадковому реєстрі від 08.11.2019р. зареєстрована спадкова справа № 65021598. Спадкодавець: [PERSON] . З довідки приватного нотаріуса Олешківського районного нотаріального округу Басова О.М. № 11/02-14 від 03.03.2020р. вбачається, після смерті [PERSON] , який помер [INFO] , спадкоємцем за законом є дружина померлого - [PERSON] . Інших спадкоємців немає. Приписами ч.3 ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. У ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до положень ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Відповідно ч. 4 ст.206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Таким чином, судом було встановлено, що позивач є спадкоємицею померлого [PERSON] , який за життя працював у ДАК "Херсон-Авіа" , яка станом на жовтень 2019 р. мала заборгованість перед останнім з виплати заробітної плати на загальну суму в розмірі 40 791,11 грн., що було підтверджено розгорнутою довідкою за період лютий-жовтень 2019р., виданою ДАК "Херсон-Авіа" та було визнано відповідачем, тому суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, які відповідно до положень ст. 81 ЦПК України позивачем є доведеними. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» та позовні вимоги щодо розміру заборгованості задоволені в сумі 40 791,11 грн., то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. Суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення в частині стягнення на користь позивача заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. На підставі викладено,

Outcome: approved