Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

У відповідності до позовної заяви позивач працював з 21.06.2011 р. на посаді завідувача творчим відділом в КП "Ярмолинецький телепресцентр" Ярмолинеької районної ради Хмельницької області, а наказом № 1 від 01.04.2013 р. був звільнений з роботи. При розрахунку йому не виплатили заборгованість із заробітної плати за період з 01 серпня 2012 року по 01 січня 2013 року кошти в сумі 5385,30 грн. З довідки виданої КП "Ярмолинеький телепресцентр" 13.08.2014 року йому стало відомо що заборгованість із заробітної плати станом на 13.08.2014 року становить лише за серпень 2012 року - 1077,06 грн., та жовтень 2012 року - 1077,06 грн. Заробітна плата за вересень, листопад та грудень місяці 2012 року позивачу взагалі не нарахована. Таким чином йому не донараховано 3231,18 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав з аналогічних мотивів. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про причини неявки не повідомив, про час, день, місце судового засідання був повідомлений вчасно судовою повісткою. Оцінивши наявні у матеріалах справи докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Як вбачається з трудової книжки позивача, [PERSON] наказом №2 від 21.06.2011 р. був прийнятий на посаду завідувача творчим відділом в КП "Ярмолинецький телепресцентр" Ярмолинеької районної ради Хмельницької області, та був звільнений з роботи наказом №1 від 01.04.2013 р. У відповідності до довідки виданої КП "Ярмолинеький телепресцентр" 13.08.2014 року йому стало відомо що заборгованість із заробітної плати станом на 13.08.2014 року становить лише за серпень 2012 року - 1077,06 грн., та жовтень 2012 року - 1077,06 грн. Заробітна плата за вересень, листопад та грудень місяці 2012 року позивачу взагалі не нарахована.Таким чином [PERSON] не донараховано 3231,18 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, слід стягнути з Комунального підприємства «Ярмолинецький телепресцентр» Ярмолинецької районної ради Хмельницької області на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 385, 30 грн. без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов'язкових платежів. У зв'язку із задоволенням позову, відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають покладенню на відповідача. Враховуючи наведене,

Outcome: approved