Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-22 00:00:00

У квітні 2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до управління освіти Первомайської міської ради (нада - управління освіти), Первмайської гімназії Первомайської міської ради (надалі- Первомайська гімназія) про визнання незаконним та сксувати наказ управління освіти "Про звільнення [PERSON] від 12.03.2015 року № 60-к/тр та зобов"язати управління освіти скасувати в трудовій книжці запис про її звільнення з Первомайської гімназії з 12.03.2015 року на підставі наказу управління освіти від 12.03.2015 року № 60-к/тр. Позивачка зазначала, що з 2001 року працювала в Первомайській Гімназії на посаді вчителя фізики. 08 січня 2015 року вона звернулася до управління освіти з заявою про надання їй невикористаної відпустки у 2015 році з 15.01.2015 року по 11.03.2015 року тривалістю 56 днів, з наступним її звільненням за власним бажанням у зв"язку з виходом на пенсію, з 11 березня 2015 року. 14 березня 2015 року вона отримала листа від управлінння освіти з копією наказу від 12.03.2015 року № 60-к/тр. про її звільнення з посади вчителя фізика в зв"язку з виходом а пенсію з 12.03.2015 року. Посилаючись на порушення її трудових прав, так як звільнення управлінням освітою було проведено не в строк, в який вона просила звільнити, просить поновити порушене право шляхом визнання наказу про звільненян незаконним, скасувати його та сксувати запис в трудовій книжці про її звільнення з 12.03.2015 року. В судове засідання позивачка не з"явилася, направила заяву про слухання справи у її відсутність. Представники відповідачів надали суду заяви про слухання справи у їх відсутність, в задоволенні позову просять відмовити. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступного. Так, із матеріалів справи вбачається, що [PERSON] працювала в Первомайській гімназії на посаді вчителя фізики з 2001 року. 08 січня 2015 року позивачка звернулася із заявою до начальника управління освіти та директора Первомайської гімназії про надання їй з 15 січня 2015 року по 11 березня 2015 року невикористаної відпустки за 2015 рік тривалістю 56 днів з подальшим звільненням за власним бажанням у зв"язку з виходом на пенсію. Разом з тим, управління освіти видало наказ від 12.03.2015 року № 60-к/тр. про звільнення [PERSON] за власним бажанням в в"язку з виходом на пенсію з 12.03.2015 року. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. За ч. 1 ст. 3 Закону України № 504/96-ВР від 13.05.1999 року "Про загальну середню освіту" призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників державного та комунального загально-освітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою, за поданням керівника загально-освітнього навчального закладу. Отже, на управління освіти та керівника загально-освітнього навчального закладу покладено обов"язок розірвати трудовий договір у строк, про яки просить працівник у зв"язку із звільненянм з роботи за власним бажанням в зв"язку з виходом на пенсію. Оскільки спірний наказ суперечить волевиявленню працівника, який просив звільнити його з роботи за власним бажанням у зв"язку з виходом на пенсію з 11.03.2015 року, не відповідажє вимогам трудового законодавства, тому є незаконним, і запис в трудовій книжці про звільнення [PERSON] з 12.03.2015 року підлягає зміні. Однак, вимоги позову про скасування судом наказу № 60-к/тр. про звільненян позивачки з 12.03.2015 року та скасування запису в трудовій книжці про її звільненян з 12.03.2015 року не підлягають задоволенню, так як вирішення цих питань виходить за межі компетенції суду.

Outcome: approved