Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-14 00:00:00

Своїм позовом до суду [PERSON] просив винести рішення, яким стягнути з до Комунального підприємства "Городківка комунсервіс" на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 8080 гривень, середній заробіток за весь час затримання виплати заробітної плати починаючи з 27.10.2018 по 15.10.2019 в сумі 56581,98 грн. та судовий збір. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що з 06.09.2011 по 26.10.10.2018 працював машиністом наосної станції в Комунальному підприємстві «Городківка комунсервіс». 26.10.2018 його було звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП. При його звільненні йому частково виплатили заборгованість з заробітної плати за червень - серпень 2018 року в сумі 10809 грн. Таким чином, вважає, що невиплачена заборгованість по заробітній платі складає 8080 грн., а також стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати. Своїми діями, відповідач порушив вимоги ст. 47, 116, 117 КЗпП України, а тому, має сплатити йому і середній заробіток за час затримки розрахунку. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. зі змінами. Згідно розрахунку, проведеного у відповідності до зазначеного вище Порядку його середньоденна заробітна плата, складає -3234,78 грн. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, просили позовні вимоги задовольнити повністю. Представник відповідача просила в судовому засіданні зменшити суму стягнення, погодився, що позивачу, підприємство заборгувало 8080 грн. заробітної плати, яка не виплачена до цього часу та погодилась, що заборгованість не виплачено протягом 241 робочого дня. Вислухавши сторони по справі, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до положень ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що в період з 06.09.2011 по 26.10.2018 позивач перебував в трудових відносинах із КП "Городківка комунсервіс", а саме, працював машиністом насосної станції КП "Городківка комунсервіс", що підтверджується записами у його трудовій книжці серії (а.с. 8,9). 26 жовтня 2018 року позивач був звільнений за угодою сторін, згідно наказу № 27 від 26.10.2018. При звільненні позивача, відповідач нарахував, але не повністю виплатив заробітну плату в розмірі - 8080 гривень, що і підтвердив виданою йому довідкою № 6 від 12.08.2019. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною першою ст. 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки КП "Городківка комунсервіс", від 12.08.2019 відповідачем не виплачена заробітна плата. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню судовому порядку 8080 грн. невиплаченої позивачу заробітної плати. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. зі змінами. Згідно розрахунку, проведеного у відповідності до зазначеного вище Порядку середньоденна заробітна плата позивача складає - 234,78 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту постановлення судового рішення пройшло 241 робочих дні, то після проведеного розрахунку з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент постановлення судового рішення, тобто, до 15.10.2019, складає - 56581,98 гривень. Пропорційно до задоволених вимог стягує з відповідача на користь держави судовий збір. На підставі викладеного та

Outcome: approved