Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ЗАТ Гастроном «Черкаси» про стягнення заборгованості по заробітній платі.. Свої вимоги позивач мотивував тим, що він наказом № 01/15-ПК від 08 січня 2015 року зарахований на посаду менеджера з розвитку ЗАТ "ГАСТРОНОМ "ЧЕРКАСИ" на 0,5 ставки та встановлено оклад 1220 гривень, де і працює . Заробітну плату вдповідач йому не виплачує. Згідно довідки відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі у сумі 3968 гривень 48 копійок, яку і просить суд стягнути з ЗАТ Гастроном «Черкаси» . В судове засідання позивач не з»явився, направив суду заяву про розгляд спарви у його відсутність, повністю підтримує свої позовні вимоги, та просить суд їх задовольнити. Представник відповідача Харченко О.М. визнав позовні вимоги позивача. Дослідивши матеріали справи, вислухавши представника відповідача, на підставі повного всебічного з'ясування обставин справи суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав: - позивач [PERSON] працює у відповідача з 08.01.2015 року відповідно до наказу № 01/15-ПК від 08 січня 2015 року - відповідно до довідки ЗАТ Гастроном «Черкаси» від 03.08.2015року заборгованість перед [PERSON] за період з січня 2015року по липень 2015року складає 3968, 49 грн. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В судовому засіданні достоменно встановлено, що заробтна плата позивачу [PERSON] не виплачується відповідачем ЗАТ "ГАСТРОНОМ "ЧЕРКАСИ", що підтверджується довідкою від 03.08.2015року про наявну заборгованість підприємства перед позивачем [PERSON] в розмірі 3968,48 грн. Таким чином, суд вважає, що конституційне право позивача на отримання заробітної плати у встановлені законом строки порушено та підлягає захисту. За таких обставин, суд дійшов до висновку про задоволення позову та стягнення зЗАТ "ГАСТРОНОМ "ЧЕРКАСИ" на користь позивача [PERSON] заборгованості по заробітній платі за період з січня 2015року по липень 2015року в розмірі 3968,48грн. Враховуючи той факт, що при подачі позовної заяви позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі 1218грн.

Outcome: approved