Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-04 00:00:00

Позивач звернулася з вказаним позовом в суд до відповідача про зобов"язання вчинити певні дії. В обгрунтування позову зазначає про те , що вона з 10 грудня 2012 року працює у ПрАТ " Страхове товариство "Іллічівське" на посаді бухгалтера 15.03.2017 року позивач написала відповідачу заяву, якою просила надати їй відпустку у зв"язку з вагітністю та листок непрацездатності серії АДА № 056906. Відповідач своїм наказом № 04-В від 15 березня 2017 року надав позивачу відпустку у зв"язку з вагітністю та пологами, строком на 126 календарних днів . Для виплати допомоги по вагітності та пологам, відповідач після отримання від позивача вказаних документів зобов"язаний нарахувати їй допомогу по вагітності та пологах, подати заяву-розрахунок, що містить інформацію про нараховані позивачу суми допомоги по вагітності і пологах . Однак всього цього відповідачем не було зроблено, що і змусило позивача звернутися до суду . В зв"зку з чим позивач просить зобов"язати відповідача ПрАТ "Страхове товариство "Іллічівське" нарахувати допомогу по вагітності та пологах [PERSON]; зобов"язати ПрАТ " Страхове товариство " Іллічівське" звернутися із заявою-розрахунком до Голосіївського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціальногострахування України в м. Києві для отримання фінансування та після отримання фінансування в найближчий день встановлений для виплати заробітньої плати - виплатити [PERSON] допомогу по вагітності та пологах. До суду представник позивача подав клопотання про розгляд справи за його відсутності та підтриманням позову. Представник третьої особи не заперечила проти задоволення позову та просила слухати справу за її відсутності. На підставі наявних в справі доказах суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. У відповідності до Наказу № 130-ОС від 10 гркдня 2012 року про прийняття на роботу (а.с.11) позивач по справі [PERSON] працює у ПрАТ "СТ "Іллічівське" на посаді бухгалтера.Дана обставина стверджується і записами в трудовій книжні [PERSON] [NUMBER] (а.с.12-15). Відповідно до положень ст.179 КЗпП України, на підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв"язку з вагітністю та пологам тривалістю 70календарних днів до пологів і 56 днів ( у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення полонів -70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Так , 15.03.2017 року позивач подала відповідача , заяву, якою просила надати їй відпустку у зв"язку з вагітністю та лсток непрацездатност серії АДА № 056906від 15.03.2017 року та листок непрацездатності серії АДА № 056906( а.с.16-18). Згідно з Наказом № 04-В від 15 березня 2017 року [PERSON] було надано відпустку у зв"язку з вагітністю та пологами строкм на 126 календарних днів (а.с.19). Частиною 1 ст.18 Закону України "Про загальнообов"язкове державне соціальне страхування передбачено, що страхуванню у зв"язку з тимчосовою втратою непрацездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору ( контракту) на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, в тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державнлої влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах. Згідно ст.25 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітньої плати ( доходу) за період відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами. У відповідності до п.1 ч.2 ст.15 Закону, роботодавець зобов"язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадкувідповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом. Застраховані особи мають право на отримання у разі настання страхового випадку , у відповідності до ст.16 Закону, , матеріального забезпечення страхових виплат та соціальних послуг , передбачених Законом. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності та пологах є виданий в установленому законом порядку листок непрацездатності, а у випадку роботи за сумісництвом -копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Порядок і умови видачі продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної підтримки у сфері охорони здоров"я за погодженням з Фондом. Фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється робочими органами Фонду в порядку встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонди здійснюють фінансування страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів після надходження заяви. За наведеного вище, для виплати допомоги по вагітності та пологам відповідач після отримання від позивачки листа непрацездатності зобов"язаний нарахувати їй допомогу по вагітност та пологах, подати заяву-розрахунок, що містить інформацію про нараховані позивачу суми допомоги по вагітності та пологах.Проте станом на момент звернення позивачу до суду відповідачем не було виконано вимоги чинного законодавства, свідченням чого є лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності . Як встановлено судом позивачка виконала всі умови нарахуваннята виплати їй допомоги відповідачем , натомість відповідач не виконав приписи Закону для нарахування і виплати позивачу допомоги по вагітності та пологам, чим поруши Закон і права позивача, тому вимоги позову є обгрунтованими і такими, що підлягають задоволенню .

Outcome: approved