Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-18 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з Публічного акціонерного товариства "Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча" індексації заробітної плати та компенсації за втрату частини доходів у зв'язку із порушенням строків виплати сум індексації по заробітній платі. Зазначила, що з 20.04.2004 року по 30.03.2013 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Під час її роботи на підприємстві, з 20.04.2004 року при виплаті заробітної плати не проводилася індексація передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом стягнення з відповідача на її користь індексації заробітної плати та компенсацію по заробітній платі. Тому, просить суд стягнути з відповідача за період з 20.04.2004 року по 30.03.2013 року індексацію заробітної плати в розмірі 4168,23 грн., та компенсацію в сумі 5287,19 грн. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала суду заяву розглянути справу у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі Представник відповідача ПАТ "ММК ім. Ілліча" до судового засідання не з'явився, направив на адресу суду заперечення та просив розглядати справу за його відсутності. Відповідно до наданих заперечень, позовна заява позивача не відповідає вимогам ЦПК України, в позові не зазначено його ціну, не надано доказів заборгованості відповідача перед позивачем. У відповідача відсутня будь-яка заборгованість перед позивачем по індексації та компенсації заробітної плати. Заробітна плата позивача за період з 20.04.2004 року по 30.03.2013 року не підлягала обов'язковій індексації у випадку перевищення індексом споживчих цін порогу індексації у розмірі 101 %, так як розмір зарплати позивача регулярно переглядався відповідачем у бік збільшення. У зв'язку із тим, що у відповідача відсутня заборгованість по нарахованим та не сплаченим сумам індексації зарплати позивачу, вимоги про виплату йому компенсації за втрату частини грошових доходів за несвоєчасну виплату є необгрунтованими. Просив у задоволенні позову відмовити. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 20.04.2004 року по 30.03.2013 року перебувала у трудових відносинах із ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.9-10). За вказаний період позивачу нараховувалась та виплачувалась заробітна плата, що підтверджується довідкою пенсійного фонду України (а. с.13). Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 "Порядку проведення індексації грошових доходів населення", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України.. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Як вбачається з матеріалів справи, під час роботи позивача на підприємстві з 20.04.2004р. року по липень 2006 року сума заборгованості індексації заробітної плати з компенсацією складає 1012,3 грн., що підтверджується довідкою підприємства. Вказаний розрахунок позивачем не оспорений та не спростований, належного розрахунку на підтвердження позовних вимог позивачем не надано, тому суд аналізуючи надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню та з відповідача слід стягнути на користь позивача суму у розмірі 1012,3 грн., яка розрахована відповідачем. Враховуючи, що індексація на заробітну плату входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів як з заробітної плати, а в наданому відповідачем розрахунку індексації, що підлягає виплаті позивачу, не зазначені суми відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору у сумі 243,6 гривень.

Outcome: partial