Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з [PERSON] матеріальної шкоди в сумі 15224,71 грн., 1040,24 рос.рублів, що складає 260,06 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що відповідачка працювала в ПАТ КБ "Приват Банк" на посаді касира-операціоніста з 19.11.2012р. Між сторонами було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність №21639618 від 19.11.2012р. Відповідачка неналежним чином виконувала свої посадові обов"язки, в зв"язку з чим спричинила збитки на загальну суму 15484,77 грн., яка складається з наступного: 1000 рос.руб. матеріального збитку та 40,24рос. руб. пені, що разом за курсом НБУ становить 260,06грн.; - 14688,13 грн. - матеріальних збитків, 536,58 грн. - пені. Предстанвик позивача в засідання суду не з"явився, в надісланому на адресу суду клопотанні просить розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідачка в засідання суду не з"явилася, судова повістка, направлена на її адресу, зазначену в довідці адресно-довідкового підрозділу територіального органу ДМС України, вручена особисто 26.11.2013р. Враховуючи вищевикладене, у відповідності до ч. 4 ст.169, ст. 224 ЦПК України, беручи до уваги наявні у справі дані про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає до задоволення. Згідно трудового договору №21639618 від 19.11.2012р. [PERSON] прийнята на посаду касира-операціоніста в ПАТ КБ "Приват Банк". 19.11.2012р. сторонами підписано договір про повну матеріальну відповідальність №DOG21639618, згідно п.2.1 якого працівник приймає на себе повну матеріальну відповільність за незабезпечення цілісності і/або схоронності матеріальних цінностей роботодавця при виконанн покладених трудовим договором і локальними актами роботодавця трудових обов"язків і встановлених законодавством вимог, порушення яких тягне до фінансових втрат роботодавця. Відповідно до п.4.1 вказаного договору підставою для притягнення працівника до матеріальної відповідальності є заподіяний діями або бездіяльністю працівника матеріальний збиток і/або ушкодження матеріальних цінностей, які належать роботодавцеві і/або іншим особам, матеріальні цінності яких перебувають у користуванні роботодавця на підставі відповідних угод між роботодавцем і такими особами. Як вбачається з актів №19175065 від 20.11.2012р., №19210097 від 27.11.2012р., №19577484 від 11.12.2012р., №20263115 від 08.01.2014р. при проведенні ревізії цінностей виявлено недостачу 16931,00 грн. та 1000 рос.руб. Як вказує позивач, частина нестачі була погашена відповідачкою за рахунок особистих коштів - 612,74 грн. та за рахунок утримання із заробітної плати - 836,11 грн. Відповідно до ч. 1, 2 ст. 1166 ЦК майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи , а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала; особа, яка завдала шкоди, звільняється від її відшкодування, якщо вона доведе, що шкоди завдано не з її вини. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків зазначено в ч.1 ст.130 КЗпП . Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках , зазначених у законодавстві зазначено у ч.2 ст. 132 КЗпП . Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди заподіяної з їх вини підприємству у випадках коли між працівником і підприємством відповідно до ст. 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей , переданих йому для зберігання або для інших цілей , що передбачено п.1 ч.1 ст. 134 КЗпП . Відповідно до ч.1 ст.135-3 КЗпП розмір заподіяної підприємству шкоди визначається за фактичними витратами , на підставі даних бухгалтерського обліку , виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу з установленими нормами; у разі недостачі розмір шкоди визначається за цінами , що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди . В ст.136 КЗпП України зазначено, що покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Дослідивши матеріали справи та подані докази, суд дійшов висновку, що вина відповідачки підтверджується в повному обсязі. Згідно ч.2 ст.551 ЦК України, якщо предметом неустойки є грошова сума, її розмір встановлюється договором або актом цивільного законодавства. Відповідальність у вигляді стягнення пені умовами трудового договору або договору про матеріальну відповідальність не передбачена. За вказаних обставин, у стягненні 536,58 грн. пені та 40.24 рос.руб. пені в позові слід відмовити. Відповідачка не надала суду доказів відшкодування шкоди в розмірі 14688,13 грн. та 1000рос.руб., що за курсом НБУ становить 252,30грн. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в частині стягнення 14688,13 грн. шкоди та 1000 рос.руб. шкоди, що за курсом НБУ становить 252,30 грн.

Outcome: approved