Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач [PERSON] 17.05.2013 року звернувся до суду з позовом до Кремінського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, третя особа [PERSON], який не заявляє самостійних вимог, про визнання наказу "Про звільнення" незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення компенсацій. Від 18 березня 2014 року у справі № 244/2350/13-ц за справжнім позовом постановлено судове рішення по суті, за яким позовні вимоги задовільнено частково. З Кремінського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 17.04.2013 року по 16.05.2013 року в сумі 2 713 гривень 71 копійку, але при цьому не було вирішено питання про стягнення середньомісячного заробітку за період з 17.05.2013 року по 06.03.2014 року в сумі 32 470, 68 грн. Заявник, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, до судового засідання не з*явився, подав письмову заяву, згідно до якої просив справу розглянути без його участі. Відповідач, який належним чином повідомлений про день та час розгляду справи до судового засідання не з*явився. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що рішенням даного суду від 18 березня 2014 року позовні вимоги [PERSON] до Кремінського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, третя особа [PERSON], який не заявляє самостійних вимог, про визнання наказу "Про звільнення" незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення компенсацій задовільнено частково. З Кремінського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 17.04.2013 року по 16.05.2013 року в сумі 2 713 гривень 71 копійку, але при цьому не було вирішено питання про стягнення середньомісячного заробітку за період з 17.05.2013 року по 06.03.2014 року в сумі 32 470, 68 грн. Відповідно до ст. 220 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи постановити додаткове рішення, якщо: 1) стосовно якої-небудь позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення; 2) суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню, майно, яке підлягає передачі, або які дії треба виконати; 3) суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 367 цього Кодексу; 4) судом не вирішено питання про судові витрати. 06 березня 2014 року позивач [PERSON] подав заяву про збільшення розміру позовних вимог, в якій зазначив, що розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу заявлений з 17.04.2013 року по 16.05.2013 року, тобто він має право до винесення рішення по даній справі збільшити розмір позовних вимог та стягнути з 17.05.2013 року по 06.03.2014 року середній заробіток за час вимушеного прогулу. Відповідно до ч.1, 2 ст. 235 КЗпП України, у разі незаконного звільнення з роботи працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір, одночасно з цим повинно бути вирішено питання про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Згідно п. 2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" суми середнього заробітку за вимушений прогул обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою пов"язані відповідні виплати. Відповідно до п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством. Середньоденний заробіток позивача згідно до довідки за № 92/25 від 07.03.14 р складає 159, 63 грн. ( 167, 23 + 152, 03) : 2. Таким чином розмір відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу становитиме з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог 35 176, 57 грн. Таким чином, враховуючи те, що стосовно збільшення позовних вимог та стягнення з 17.05.2013 року по 06.03.2014 року середнього заробітку за час вимушеного прогулу надавалися та досліджувалися докази в судовому засіданні, то за таких обставин суд вважає за можливе постановити додаткове рішення у цій частині, за яким стягнути з Кремінського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства на користь [PERSON] заробітну плату за час вимушеного прогулу з 17.05.2013 року по 06.03.2014 року в сумі 32 470 гривень 68 копіойк.

Outcome: approved