Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-17 00:00:00

21 жовтня 2016 року позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення індексації заробітної плати, компенсації за невиплату індексації заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог з урахуванням уточнень та збільшення позовних вимог в останній редакції, позивач посилається на те, що з 17 лютого 2014 року по 17 серпня 2016 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працювала на посаді бухгалтера. З травня 2014 року по 17.08.2016 при виплаті заробітної плати позивачу не сплачувалася сума індексації, тому позивач просить стягнути з відповідача суму індексації у розмірі 15002,88 грн та суму компенсації за невиплату індексації заробітної плати у розмірі 19071,54 грн, а також моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн.. В судовому засіданні позивач та її представник наполягали на задоволенні позову. Представник відповідача визнав позовні вимоги в частині невиплати позивачу суми індексації за весь період у розмірі 14984,94 грн, заперечував проти задоволення позову в іншій частині. Суду пояснив, що відповідач є приватним підприємством, яке за результатом конкурсу визначено таким, що надає послуги по утриманню житлових приміщень та прибудинкових територій, про що укладено договір № 68/1 від 13.03.2012року з балансоутримувачем - управлінням комунального господарства та будівництва Павлоградської міської ради. Рішенням виконкому Павлоградської міської ради від 26.06.2013року № 413 приведено у відповідність до вимог чинного законодавство та встановлено ПП "К-П-1" тарифи на послуги з утримання будинку, споруд та прибудинкових територій. У ці тарифи не закладено затрати на виплату індексації працівникам. Позивач жодного разу за період роботи не зверталась до керівництва підприємства з питанням про виплату індексацїі працівникам, при цьому, як бухгалтер, знає відповідне законодавство. Свідок [PERSON] суду пояснила, що працює економістом ПП "К-П-1" і в її обов"язки входить нарахування заробітної плати працівникам. Індексація заробітної плати дійсно відповідачем не нараховувалась, хоча повинна була нараховуватись. Погодилась з тим, що розрахунок індексації зарплати, який надано позивачем (базовий місяць, коефіцієнти, сума фіксованої індексації), виконаний у відповідності з методикой, встановленою чинним законодавством: ЗакономУкраїни «Про індексацію грошових доходів населення», Порядком проведення індексації грошових доходів населення», затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 р. №1078. Однак позивачем допущена незначна арифметична помилка при розрахунку за листопад 2014року та лютий 2015року , правильна сума індексації складає 14 989,94коп. Відповідно до 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Тому відповідачем виконано розрахунок компенсації невиплаченої позивачу індексації за мінусом усіх податків та обов"язкових платежів, при цьому використані коефіцієнти на серпень 2017року, сума складає 1473,42грн.( а.с.163). Вислухавши позивача та її представника, представника відповідача, свідка [PERSON], вивчивши матеріали справи та оцінивши їх у сукупності, зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ч. 2 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Відповідно до нарахування індексації ПП «К-П-1» [PERSON] за 17.02.2014-17.08.2016 сума індексації за весь період становить 14984,94 грн (чотирнадцять тисяч девятсот вісімдесят чотири гривні 94 копійки) (а.с.165). Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» визначає поняття, об'єкти, підстави, джерела фінансування індексації. Порядок проведення індексації грошових доходів населення», затверджений постановою КМУ від 17 липня 2003 р. №1078 - визначає механізм проведення індексації. Індексацію грошових доходів населення зобов'язані проводити всі підприємства та установи незалежно від форми власності та фізичні особи підприємці, що використовують найману працю. Індексація проводиться у випадку коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації. Нарахування індексації здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому опубліковано індекс споживчих цін. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом щомісяця та публікується в офіційних виданнях не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним. Індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру: індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму для відповідної категорії населення, встановленого на момент нарахування. Частина доходів, що перевищує прожитковий мінімум, не індексується. Індексації також не підлягають суми виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати (матеріальні допомоги, лікарняні, відпускні тощо). Сума індексації грошових доходів громадян визначається шляхом множення доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Відповідно до п. 1-1 Порядку № 1078 Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін (надалі ІСЦ). Отже, право на індексацію настає через місяць після такого підвищення. Відповідно до ст.. 7 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2014 рік» прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб - 1218 гривень. Відповідно до ст.. 7 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2015 рік» прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб з 1 січня 2015 року - 1218 гривень, з 1 вересня - 1378 гривень. Відповідно до ст.. 7 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2016 рік» прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб з 1 січня 2016 року - 1378 гривень, з 1 травня - 1450 гривень, з 1 грудня - 1600 гривень. Таким чином при розрахунку індексації заробітної плати буде застосовуватися розмір прожиткового мінімуму зазначеного вище. Індекси інфляції 2014 рік: січень - 100,2, лютий - 100,6, березень - 102,2, квітень - 103,3, травень - 103,8, червень - 101,0, липень - 100,4, серпень - 100,8, вересень - 102,9, жовтень - 102,4, листопад - 101,9, грудень - 103,0. Індекси інфляції 2015 рік: січень - 103,1, лютий - 105,3, березень - 110,8, квітень - 114,0, травень - 102,2, червень - 100,4, липень - 99,0, серпень - 99,2, вересень - 102,3, жовтень - 98,7, листопад - 102,0, грудень - 100,7. Індекси інфляції 2016 рік: січень - 100,9, лютий - 99,6, березень - 101,0, квітень - 103,5, травень - 100,1, червень - 99,8, липень - 99,9, серпень - 99,7, вересень - 101,8, жовтень - 102,8, листопад - 101,8, грудень - 100,9. Таким чином, індексація заробітної плати позивача за травень 2014 року становить: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*100 = 103% ; 103%-100%=3%; 1218*3%= 36,54 грн За червень 2014 року: 100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*100 = (1,002*1,006*1,022* 1,033)*100 = (106,4/100) - 1 = 0,064. Сума індексації дорівнює: 1218 грн х 0,064 = 77,95 грн За липень2014 року: 100,2/100)х(100,6/100)х(102,2/100)х(103,3/100)х(103,8/100)х100= =(1,002х1,006х1,022х1,03х 1,03 8)х 100=( 110,4/100)-1=0,104; 1218грн х 0,104 % = 126,67 грн (місяць відпрацьований повністю). Серпень 2014року: (100,2/100)х(100,6/100)х(102,2/100)х(103,3/100)х(103,8/100)х100= =(1,002х1,006х1,022х1,03х1,038)х 100=(110,4/100)-1=0,104; 1218грн х 0,104 % = 126,67; 126,67/20x6=38,00 грн. (відпрацьовано 6 робочих днів). Вересень 2014року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(ЮЗ,8/100)*(101,0/100)*(100,8/100)*100= =( 1,002* 1,006* 1,022* 1,033 * 1,038* 1,010* 1,008)* 100=(112/100)-1 =0,12; 1218грн х 12,0 % = 146,16 грн. (місяць відпрацьований повністю). Жовтень2014року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,8/100)*100= = (1,002*1,006* 1,022* 1,033* 1,038* 1,010* 1,008)* 100=(112/100)-1=0,12; 1218грн х 12,0 % = 146,16 грн.(місяць відпрацьований повністю). Листопад2014року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8/100)*(102,9/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029)*100= (116/100)-1=16,1%; 1218грн х 16,1 % = 127,46 грн. (відпрацьований 13 днів). Грудень 2014року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,0 29* 1,024)* 100= (118,9/100)-1 =0,189; 1218грн х 18,9 % = 230,20 грн.(місяць відпрацьований повністю) Січень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(1-03,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,00 4* 1,008* 1,029* 1,024* 1,019)* 100=(121,23/100)-1 =0,212 1218грн х 21,2 % = 258,22 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Лютий2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,0 38*1,010*1,004* 1,008* 1,029* 1,024* 1,019* 1,03 0)* 100=( 124,8/100)-1 =0,248 1218грн х 24,8 % = 302,06/20*10=151,03 грн.(відпрацьовано 10 робочих днів). Березень2015 року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*100=(1,002*1,006*1,02 2*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029*1,024*1,019*1,030*1,031)*100=(128,7/100)-1=0,287; 1218грн х 28,7 % = 349,57 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Квітень2015 року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*100=(1,002 * 1,006* 1,022* 1,033 * 1,038* 1,010* 1,004* 1,008* 1,029* 1,024* 1,019* 1,030* 1,031 * 1,053)* 100= (135,5/100)-1=0,355; 1218грн х 35,5 % = 432,39 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Травень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*(110,8/100) * 100=(1,002* 1,006* 1,022* 1,033* 1,038* 1,010* 1,004* 1,008* 1,029* 1,024* 1,019* 1,030* 1,031 * 1,053*1,108))* 100=( 150,1/100)-1 =0,501; 1218грн х 50,1 % = 610,22 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Червень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*(110,8/100) *(1114,0/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029*1,024*1,019* 1,030*1,031*1,053*1,108*1,140)*100=(171,2/100)-1=0,712; 1218грн х 71,2 % = 867,22 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Липень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*(110,8/100) *(1114,0/100)*(102,2/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029* 1,024* 1,019* 1,030* 1,031 * 1,053* 1,108* 1,140* 1,022)* 100=(174,9/100)-1 =0,749 1218грн х 74,9 % = 912,28 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Серпень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*(110,8/100) *(1114,0/100)*(102,2/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029* 1,024* 1,019* 1,030* 1,031 * 1,053 * 1,108* 1,140* 1,022)* 100=(174,9/100)-1 =0,749 1218грн х 74,9 % = 912,28/20*10=456,14 грн.(відпрацьовано 10 робочих днів). Вересень2015року: (100,2/100)*(100,6/100)*(102,2/100)*(103,3/100)*(103,8/100)*(101,0/100)*(100,4/100)*(100,8 /100)*(102,9/100)*(102,4/100)*(101,9/100)*(103,00/100)*(103,1/100)*(105,3/100)*(110,8/100) *(114,0/100)*(102,2/100)*100=(1,002*1,006*1,022*1,033*1,038*1,010*1,004*1,008*1,029* 1,024* 1,019* 1,030* 1,031 * 1,053 * 1,108* 1,140* 1,022)* 100=(174,9/100)-1 =0,749; 1378грн х 74,9 % = 1032,12 грн. .(місяць відпрацьований повністю). Підвищення заробітної плати в вересні 2015року відбулося на 21,41грн.(1791,40-1769,99). Прожитковий мінімум з 01.09.2015року став 1378,00гривень, різниця між нарахованою індексацією у вересні 2015року та підвищенням мінімальної заробітної плати склала 1010,71 гривень (1032,12-21,41). Ця сума являється фіксованою індексацією та виплачується щомісячно до нового підвищення мінімальної заробітної плати. Жовтень 2015року: сума фіксованої індексації = 1010,71грн.(місяць відпрацьований повністю). Листопад 2015року: сума фіксованої індексації=1010,71грн.(місяць відпрацьований повністю). Грудень 2015року: сума фіксованої індексації =1010,71грн. (місяць відпрацьований повністю). Січень 2016року: сума фіксованої індексації = 1010,71/19*8=425,56 грн. (відпрацьовано 8 робочих днів). У лютому 2016 року фіксована індексація 1030,00грн. (місяць відпрацьований повністю). У березні 2016 року фіксована індексація 1030,00грн. (місяць відпрацьований повністю). У квітні 2016 року фіксована індексація 529,42грн.(відпрацьовано 11 робочих днів). 1030,00/20*11=529,42 грн. У зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати у травні 2016 року змінюється базовий місяць. Мінімальна заробітна плата підвищилась на 93,60 гривень. Приріст ІСЦ у травні 2016року становить 0,00%. Фіксована індексація зменшується на суму підвищення мінімальної заробітної плати 1010,71-93,60=917,11 гривень (місяць відпрацьований повністю). Червень 2016року фіксована індексація 917,11/20*10=458,55гривні (відпрацьовано 10 робочих днів). Липень 2016року фіксована індексація 917,11 гривні (місяць відпрацьований повністю) Серпень 2016 року фіксована індексація по день звільнення (відпрацьовано 13 робочих днів) становить 917,11/22* 13=541,93гривень. Всього за період з травня 2014 року по день звільнення 17.08.2016 сума невиплаченої відповідачем індексації заробітної плати становить 14984,94 грн Статтею 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором (або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою), не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно із статтею 2 даного Закону, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Стаття 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» визначає механізм розрахунку компенсації: сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості по заробітній платі. Виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості по заробітній платі за відповідний місяць, що відповідає вимогам п.5 Постанови КМУ №159 від 21.02.2001року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Компенсація за невиплату індексації заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати полягає у добутку отриманого доходу із вирахуванням податків та зборів (індексація заробітної плати) та коефіцієнту компенсації за затримку заробітної плати за відповідний місяць. Таким чином, за період з травня 2014року по 18 грудня 2017року(станом на день винесення рішення суду, що прирівнюється до місяця виплати), відповідно до коефіціентів для визначення суми компенсації при її виплаті у грудні 2017року( а.с.162), сума компенсації складає: Травень 2014 року: 29,94грн *1,049=31,41 грн; червень 2014 року: 63,87грн*1,028=65,66грн; липень 2014 року: 103,80 грн *1,020=105,88 грн; серпень 2014 року: 30,57грн*1,004=30,69грн; вересень 2014 року: 117,57 грн*0,948=111,46грн; жовтень 2014 року: 117,57грн*0,902=106,05грн; листопад 2014 року: 149,00 грн*0,867грн=129,18грн; грудень 2014 року: 185,17*0,812=150,35 грн. Січень 2015 року: 207,71грн.*0,758=157,44грн; лютий 2015 року: 176,55 грн*0,669=118,11грн; березень 2015 року: 281,19 грн*0,507= 142,56грн; квітень 2015 року: 347,81грн*0,322=111,99грн; травень 2015 року: 490,86грн*0,293=143,82 грн; червень 2015 року: 697,59грн*0,288=200,91грн; липень 2015 року: 733,84 грн.*0,301=220,88грн; серпень 2015 року:366,92 грн.*0,311=114,11грн; вересень 2015 року: 813,02грн*0,282=229,27грн; жовтень 2015 року:813,02грн*0,299=243,09грн; листопад 2015 року: 813,02 грн*0,273=221,95грн; грудень 2015 року: 813,02грн*0,265=215,45грн. Січень2016року: 355,34грн*0,253=89,90грн; лютий 2016 року: 860,05грн *0,258 = 221,89грн; березень 2016 року: 860,05грн*0,246=211,57грн; квітень 2016 року:442,07 грн*0,204=90,18грн; травень 2016 року: 765,79грн*0,203=155,45грн; червень 2016 року: 382,89грн*0,205=78,49грн; липень 2016 року: 765,79грн*0,206=157,75грн; серпень 2016 року: 452,51грн*0,210=95,02грн. А всього за весь період підлягає стягненню сума компенсації 3950,51 грн. Згідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. У відповідності до п.2 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» спори про відшкодування завданої фізичній чи юридичній особі моральної шкоди розглядаються, зокрема: коли право на її відшкодування безпосередньо передбачено нормами Конституції України або випливає з її положень; у випадках, передбачених законодавством, яке встановлює відповідальність за заподіяння моральної шкоди; при порушенні зобовязань, які підпадають під дію Закону України «Про захист прав споживачів» чи інших законів, що регулюють такі зобовязання і передбачають відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.237-1 Кодексу законів про працю України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.За ст.47 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Право позивача на отримання належних їй сум при звільненні було порушено, чим спричинено морвльну шкоду. З урахуванням характеру і обсягу заподіяних моральних страждань, розміру невиплаченої заробітної плати, суд доходить висновку, що стягненню з відповідача на відшкодування моральної шкоди підлягає сума у розмірі однієї тисячі гривень.

Outcome: partial