Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-29 00:00:00

В жовтні\~2020\~року позивач\~ [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом про\~стягнення одноразової\~допомоги з\~акціонерного товариства\~«Криворізька теплоцентраль»\~ у розмірі 29 973,00 гривень. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він працював з листопада 1996 року на державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є відповідач, обіймав посаду інженером змінним котельні №2. Наказом по підприємству АТ «Криворізька теплоцентраль» від 22.04.2019 року був звільнений з підприємства за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Позивач зазначає, що між роботодавцем та колективом працівників державного підприємства "Криворізька теплоцентраль" укладений Колективний договір на 2016-2018 роки. Колективним договором затверджено Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП "Криворізька теплоцентраль" Додаток 7. Згідно п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «Криворізька теплоцентраль», працівники, які звільнилися на пенсію за віком, працюючи в підрозділах підприємства, при стажі роботи на підприємстві не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата. Враховуючи стаж роботи понад 22 років позивач має право на виплату у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат, які відповідачем не виплачені. Ухвалою суду від 23жовтня 2020 року прийнято позовну заяву та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 11 листопада 2020 року на адресу суду надійшов відзив представника відповідача АТ «Криворізька теплоцентраль» на позовну заяву. У своєму відзиві відповідач зазначив, що позивач не вірно визначено стаж роботи для розрахунку суми допомоги, передбаченої п.3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам підприємства н момент досягнення пенсійного віку. Трудовий стаж позивача складає 21 рік 8 місяців 9 днів. Стаж роботи на підприємстві від 20 до 25 років надається 2,5 середньомісячних заробітків, згідно додатку 7 пункт 3.1 колдоговору, таким сума одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком складає 24 77,50 грн. Просили врахувати тяжке матеріальне становище на підприємстві та відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Суд, відповідно до ч.5\~ст.279 ЦПК України, вважає можливим ухвалити рішення у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін на підставі наявних у справі доказів. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до ч.2\~ст.247\~ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне. Судом встановлено, що позивач відповідно до наказу № 168-к від 11.11.1996 прийнятий на роботу інженером змінним котельні №2 на підприємство «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є Акціонерне товариство «Криворізька теплоцентраль», що підтверджується також записом в трудовій книжці №9 та копією зазначеного наказу. Відповідно до наказу №88-к від 22.04.2019 року [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком\~ст.38 КЗпП України, що також підтверджується копією трудової книжки та копією зазначеного наказу. Статтею 10 Кодексу законів про працю України\~врегульовано, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до\~ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Згідно норм\~ст.13 КЗпП України\~колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: плати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). Так, між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль» укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради №31 від 18.04.2016 року. Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП (АТ) "Криворізька теплоцентраль", що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ДП (АТ) «Криворізька теплоцентраль» при стажі роботи не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата в розмірі: від 20 до 25 років - 3 середньомісячних заробітків. В грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ (АТ) «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. Відповідно до зазначених змін було прийнято, зокрема, нову редакцію пункту 3.1. Розділу 2, який стосується спірних виплат. Відповідно до\~ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором роботодавцем. Згідно довідки Пенсійного фонду України Саксаганського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) № 1901/02 від 27.10.2020 року, позивач отримує пенсію за віком з 20.07.2018 року довічно. Відповідно до довідки АТ «Криворізька теплоцентраль» від 30.10.2020 року за вих.№ 4329/05 стаж роботи позивача на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль» зі змінами, складає 21 рік 08 місяців 09 днів. Відповідно з матеріалів справи вбачається, що право позивача на звільнення з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у позивача виникло 20.07.2020 року. Однак позивач таким правом не скористався та продовжував працювати і тільки 22.04.2019 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, тобто, на думку суду, стаж роботи позивача [PERSON] складає 22 років 05 місяців. Суд приймає до уваги посилання відповідача на те, що 15.12.2017 року внесені зміни до Колективного договору на 2016-2018 роки, таким чином вимоги позивача підлягають частковому задоволенню,враховуючи стаж роботи позивача від 20 до 25 років -2,5 середньомісячних заробітних плат. Отже, розмір належної [PERSON] одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком становить 9991,00 х2,5=24977,50 гривень. Крім цього, слід зазначити, що статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року N6-ХІІ передбачено, що умови колективних договорів і угод укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів. Відповідно до\~ст. 97 Кодексу законів про працю України\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Госпрозрахункові підприємства відповідно до\~ст.15 Закону України «Про оплату праці»\~самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників. Згідно\~ст.16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Відповідно до наказу № 176 від 16.08.2018 року «Про виплату працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності» головному бухгалтеру Товариства надано розпорядження припинити виплати передбачені п. 3.1. Додатку 7 до Колективного договору. Водночас, ч. 2\~ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~заборонено вносити до колективних договорів умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. Такі умови є недійсними. Аналогічні вимоги передбачені ч. 4\~ст. 97 КЗпП України: роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку. Частиною 2\~ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~передбачено, що зміни до колдоговору набирають чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Колективний договір, підлягає повідомній реєстрації в порядку, встановленому\~постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. №115\~«Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів». Таким чином, приймаючи в односторонньому порядку рішення про припинення виплат працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності відповідач, на думку суду, діяв поза межами закону та всупереч йому. Заперечуючи проти заявленого позову, відповідач наголошує на тому, що\~ст. 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»\~не визначено обов`язок роботодавця, а лише рекомендації (можливість) розробляти та запроваджувати Програми підготовки до виходу на пенсію за віком, з зазначеним запереченням відповідача, суд не погоджується. Суд відхиляє заперечення представника відповідача щодо віднесення одноразової допомоги при звільненні на пенсію до заробітної плати, оскільки це є «іншою заохочувальною виплатою» відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою\~Наказом Держкомстату України №5 від 13.01.2004 року, оскільки відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~до складу заробітної плати входять також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави, оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від його сплати. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial