Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-12 00:00:00

08 квітня 2015 року позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свій позов тим, що він працював у Полтавській філії Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом», що розташована за адресою: м.Полтава, вул.Алмазна, 2-а на посаді директора філії з 10.04.2014 року по 29.12.2014 року. Крім того, перебуваючи на посаді директора Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом», він згідно наказу ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом» №33-п від 30.04.2014 року, з 01.05.2014 року був призначений за сумісництвом, на посаду директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом» та йому було встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису Коледжу. Також згідно запису №26 в трудовій книжці він з 01.09.2014 року по 29.12.2014 року виконував обов»язки завідувача кафедрою соціально-гуманітарних дисциплін за внутрішнім сумісництвом згідно наказу №310-п від 29.08.2014 року. Після звільнення його з посади директора Полтавської філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» та директора Коледжу, його згідно наказу ПФ МАУП №340-п від 30.12.2014 року було переведено на посаду завідувача кафедрою соціально-гуманітарних дисциплін на штатній основі. Отже, з 10.04.2014 року по 29.12.2014 року він був працевлаштований саме в ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом», так як прийняття та звільнення оформлялось наказами саме ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом», а з 30.12.2014 року по 03.03.2015 року був працевлаштований в Полтавській філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП». В зв»язку з тим, що йому несвоєчасно виплачували заробітну плату 03.03.2015 року він написав заяву про звільнення згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. На час звернення позивача до суду, відповідач не провів з [PERSON] розрахунку по заробітній платі, що і змусило позивача звернутись в суд за захистом своїх прав. 19 червня 2015 року позивач [PERSON] звернувся в суд з заявою до відповідача Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» про уточнення (збільшення) позовних вимог, в яких просив стягнути заборгованість по заробітній платі в збільшеному розмірі. В судовому засіданні позивач [PERSON], представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримали в повному обсязі, просили суд задовольнити. Представник Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» [PERSON] в задоволенні позовних вимог просив суд відмовити за безпідставністю, оскільки заробітна плата [PERSON] виплачена відповідачем 06.05.2015 року в повному обсязі. Суд, заслухавши позивача [PERSON], представника відповідача [PERSON], представника Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» [PERSON], вивчивши та дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] з 10.04.2014 року по 29.12.2014 працював в Полтавській філії Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» на посаді директора (а.с.10). Перебуваючи на посаді директора Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом», [PERSON] згідно наказу Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» №33-п від 30.04.2014 року «По персоналу», з 01.05.2014 року був призначений за сумісництвом, на посаду директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом» та йому було встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису Коледжу (а.с.12). Крім того, згідно запису №26 в трудовій книжці позивач з 01.09.2014 року по 29.12.2014 року виконував обов»язки завідувача кафедрою соціально-гуманітарних дисциплін за внутрішнім сумісництвом згідно наказу №310-п від 29.08.2014 року (а.с.11). Відповідно до наказу Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» №114-п від 22.12.2014 року «По персоналу» (а.с.14) [PERSON], директора Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП» 29.12.2014 року було звільнено у зв»язку з закінченням строку трудового договору пункт 2 статті 36 КЗпП України. Відповідно до наказу Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» №114-п від 22.12.2014 року «По персоналу» (а.с.14) [PERSON], директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП», який працює за сумісництвом, 29.12.2014 року було звільнено у зв»язку з закінченням строку трудового договору, пункт 2 статті 36 КЗпП України. Згідно наказу ПФ МАУП №340-п від 30.12.2014 року [PERSON] переведено на посаду завідувача кафедрою соціально-гуманітарних дисциплін на штатній основі. 03.03.2015 року згідно наказу №19-п від 03.03.2015 року [PERSON] був звільнений з посади завідувача кафедрою соціально-гуманітарних дисциплін за власним бажанням в зв»язку з порушенням власником або уповноваженим органом законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору згідно п.3 ст.38 КЗпП України (а.с.11). В судовому засіданні встановлено, що на час звільнення [PERSON] з займаних посад 29.12.2014 року та 03 березня 2015 року, відповідачем не був проведений повний розрахунок по заробітній платі з позивачем. Відповідно до частини 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В ході розгляду справи по суті Приватне акціонерне товариство «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» згідно платіжного доручення №4662 від 06.05.2015 року (а.с.58) провело розрахунок по заробітній платі з [PERSON] за січень 2015 року в сумі 1 803 грн. 30 коп., за лютий 2015 року в сумі 760 грн. 10 коп., за березень 2015 року в сумі 4 638 грн. 95 коп. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення на посаді директора Полтавської філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональної Академії управління персоналом» в сумі 22 301 грн. 16 коп. підлягають задоволенню з розрахунку: позивача звільнено з посади директора 29.12.2014 року, виплату проведено 06.05.2015 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 265 грн. 49 коп. (а.с.25) х 84 дня затримки = 22 301 грн. 16 коп. Підлягають задоволенню вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на посаді завідувача кафедрою Полтавської філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональної Академії управління персоналом» в сумі 4 162 грн. 95 коп., виходячи з такого розрахунку: позивача звільнено 03.03.2015 року з посади завідувача кафедрою, виплату проведено 06.05.2015 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 92 грн. 51 коп. (а.с.24) х 45 днів затримки = 4 162 грн. 95 коп. Задоволенню підлягають вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заробітної плати за час роботи на посаді директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональної Академії управління персоналом» в сумі 9 744 грн., виходячи з того, що позивач пропрацював у відповідача на займаній посаді з 01.05.2014 року по 29.12.2015 року, але не отримував заробітну плату, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача мінімальну заробітну плату, яка складає 1 218 грн. х 8 місяців, які позивач пропрацював = 9 744 грн. та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на посаді директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональної Академії управління персоналом» в сумі 7 591 грн. 10 коп., виходячи з такого розрахунку: позивача звільнено 29.12.2014 з посади директора коледжу, середньоденна заробітна плата складає 56 грн. 65 коп., остаточний розрахунок з позивачем не проведено, тому на день винесення рішення судом сума заборгованості складає 56 грн. 65 коп. х 134 дня затримки = 7 591 грн. 10 коп. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входить основна та додаткова зарплата, яка включає в себе дотації, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Таким чином індексаційні нарахування на грошові доходи позивача є складовою частиною його заробітної плати. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Згідно ч.1 ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Тому суд приходить до висновку, що позовна вимога позивач в частині стягнення з відповідача індексації по заробітній платі підлягає задоволенню. Індексація заробітної плати директора за період вересень-грудень 2014 року (а.с.18-19) не проводилась. Отже, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути індексацію заробітної плати за період з 10.04.2014 року по 29.12.2014 року в сумі 476 грн. 22 коп. Крім того, позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 3 000 грн., посилаючись на те, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя та життя своєї сім»ї та дітей (а.с.37-38). Отже, не отримання позивачем своєчасно заробітної плати вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя та життя своєї сім»ї. Частиною 2 статті 51 Конституції України передбачено, що батьки зобов»язані утримувати дітей до їх повноліття. Частиною 1 статті 49 Конституції України встановлено, що кожен має право на охорону здоров"я, медичну допомогу та медичне страхування. Не міг позивач через не сплату відповідачем заробітної плати забезпечувати всім необхідним - харчуванням, одягом, ліками, належним відпочинком свою сім"ю. Хоча статтею 48 Конституції України передбачено, що кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім"ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Статтею 43 Конституції встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Статтею 237-1 КЗпП України встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Таким чином, судом встановлено, що незаконними діями відповідача позивачу дійсно заподіяна моральна шкода, оскільки через несвоєчасне отримання заробітної плати він був позбавлений можливості користуватись, передбаченими ст.48, 49 Конституції України правом на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім"ї та дітей, що включає і достатнє харчування, одяг, житло, належне лікування, що в подальшому призвело до його моральних страждань. Суд вважає, що сума 2 000 грн. відповідає заподіяній позивачу моральній шкоді. Судом не приймаються до уваги доводи представника відповідача [PERSON], що в задоволенні позову [PERSON] необхідно відмовити, оскільки Приватним акціонерним товариством «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» заробітна плата позивачу була виплачена, але судом встановлено, що виплата заробітної плати відповідачем була проведена позивачу 06.05.2015 року, коли вже справа знаходилась в суді і розглядалась по суті. Не приймаються судом до уваги доводи представника відповідача [PERSON], що позивач [PERSON] незаконно обіймав посаду директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональної Академії управління персоналом», але згідно наказу Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» від 30.04.2014 року №33-п «По персоналу» (а.с.12) [PERSON] був прийнятий на дану посаду. Оцінюються критично судом доводи представника відповідача [PERSON], що сплачувати позивачу заробітну плату за роботу директором Коледжу є безпідставним, оскільки [PERSON] на займаній посаді не працював, Коледж господарсько-фінансову діяльність не здійснював, що підтверджується листом ректора Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» [PERSON] (а.с.57), довідкою В.о. головного бухгалтера Полтавської філії МАУП [PERSON] (а.с.57 зворот). Але дані твердження представника відповідача [PERSON] суперечать зібраними по справі доказам, а саме: наявному в матеріалах справи Положенню про Коледж при Полтавській філії Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» (а.с.77-81), довідці АА №638127 з Єдиного державного реєстру підприємств та Організацій України (ЄДРПОУ) Коледж при Полтавській філії Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» (а.с.72), постанові старшого державного виконавця Київського ВДВС Полтавського МУЮ [PERSON] про відкриття виконавчого провадження за постановою №АВ 738814, яка видана 19.12.2014 року Державною податковою інспекцією у м.Полтаві Міндоходів у Полтавській області про стягнення з [PERSON] на користь держави штрафу в сумі 1 700 грн. (а.с.71), наказу Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» від 30.04.2014 року №33-п «По персоналу» (а.с.12), яким [PERSON] був прийнятий на посаду директора Коледжу при Полтавській філії ПрАТ «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом», службовою запискою директора Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП» [PERSON] заступнику Голови Наглядової Ради ПрАТ «ВНЗ «МАУП» [PERSON] від 01.08.2014 року №147 щодо збільшення загальної площі приміщень Полтавської філії для реалізації освітніх послуг Академії та розвитку Коледжу, заявою ректора Приватного акціонерного товариства «Вищий навчальний заклад «Міжрегіональна Академія управління персоналом» [PERSON] до Полтавської міської ради від 10.09.2014 року №1832 про збільшення орендованої площі для Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП» по вул.Алмазна, 2а з 685 кв.м до 874 кв.м. для здійснення освітньої діяльності з 01.09.2014 року, службовою запискою директора Полтавської філії ПрАТ «ВНЗ «МАУП» [PERSON] заступнику Голови Наглядової Ради ПрАТ «ВНЗ «МАУП» [PERSON] від 01.08.2014 року №144 про надання дозволу на здійснення з 01.09.2014 року курсової підготовки (в тому числі з іноземних мов, комп»ютерної підготовки (за наявності матеріально-технічної бази) з можливістю залучення до їх проведення фахівців різних галузей та відкриттям окремого банківського рахунку для проведення фінансово-господарської діяльності, Інформаційним листом від 25.09.2014 року №14 першого проректора [PERSON] На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial