Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-29 00:00:00

У серпні 2014 року [PERSON] звернувся із позовом до суду до ДП "Укрспирт" м. Бровари Київської області про стягнення суми матеріальної допомоги при звільненні. Позовні вимоги обгрунтовув тим, що до 07.07. 2014 р. Наказом №8/7-к його було звільненона підставі п.1 ст. 40 КзпП України у зв"язку із скороченням штату працівників. Відповідно до п.1 додатку № 4 колективного договору, укладеного між ДП "Укрспирт" та профспілковою організацією на 2013-2015 роки, роботодавець зобов"язаний виплатити йому, працівнику з більш як тридцятирічним стажем роботи у спиртовій галузі, матеріальну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Ним було направлено до ДП "Укрспирт"" заяву з проханням виплатити йому у зв"язку із звільненням матеріальну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Проте, при звільненні, йому матеріальна допомога не була виплачена. Просив стягнути з відповідача на його користь 9906,45 грн. [PERSON] свої позовні вимоги підтримав повністю, просив задовольнити позов. Представник позивача з позовними вимогами не згідна, просила у задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що у серпні 2014 року [PERSON] звернувся із позовом до суду до ДП "Укрспирт" м. Бровари Київської області про стягнення суми матеріальної допомоги при звільненні. Наказом №8/7-к [PERSON] було звільнено на підставі п.1 ст. 40 КзпП України у зв"язку із скороченням штату працівників. Відповідно до п.1 додатку № 4 колективного договору, укладеного між ДП "Укрспирт" та профспілковою організацією на 2013-2015 роки, що зареєстрований управлінням соціального захисту населення Броварської міської ради, реєстраційний номер 08-21/24/13 05.07. 2013 р. (надалі-колективний договір), роботодавець зобов"язаний виплатити [PERSON] , як працівнику з більш як тридцятирічним стажем роботи у спиртовій галузі, матеріальну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. [PERSON] в день звільнення відповідно до розпорядження № 63-ОД та № 64 ОД від 07.07. 2014 р. була проведена виплата всіх сум, що належать від підприємства-заробітна плата, грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 116 КЗпП України) та вихідна допомога при скороченні штатів в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 21 закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного договору. Відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" та пунктом 1.3 розділу 1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату за № 5 від 13.01. 2004 р. визначено структуру оплати праці, до якої входять: -основна заробітна плата-винагорода за виконану роботу відповідно до встановлениїх норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки); -додаткова заробітна плата, винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, премії, пов"язані з виконанням виробничих завдань і функцій; -інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагороди за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсації за інші грошові і м атеріальні виплати, які передбачені актами законодаства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами. У п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12. 1999 р. №13 "Про практику застосування законодавства про оплату праці" роз"яснено, що при вирішенні спорів про оплату премій, винагороди за підсумки роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначені умови і розміри цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або їх розмір може бути зменшений) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведених вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Умови праці працівників ДП "Укрспирт" врегульовані колективним договором на 2013-2015 роки, укладеного між ДП "Укрспирт" та профспілковою організацією на 2013-2015 роки, що зареєстрований управлінням соціального захисту населення Броварської міської ради, реєстраційний номер 08-21/24/13 05.07. 2013 р. Так, даним колективним договором передбачено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заоохочувальних та компенсаційних виплат. Підстави, порядок надання, позбавлення заохочувальних та компенсаційних виплат визначено додатками до зазначеного колективного договору. Відповідно до Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій та пільг працівникам ДП "Укрспирт", яке є додатком № 4 до колективного договору, з метою матеріальної зацікавленості працівників соціальні пільги та компенсації надаються додатково, при фінансовій можливості підприємства. Соціальні гарантії, компенсації та пільги (надалі-соціальні виплати), які передбачені додатком № 4 до колективного договору не належать до основного фонду оплати праці та є заохочувальними та компенсаційними виплатами зокрема: одноразовими заохоченнями, не пов"язанами з конкретними результатами праці. Враховуючи це, невиплата таких соціальних пільг, не пов"язаних із заробітною платою, не є підставою для їх стягнення згідно з положенням статті 116 КзПП України. Відповідно до п. 41 Положення про оплату праці працівників ДП "Укрспирт", яке є додатком №2 до колективного договору, розміри доплат і надбавок, премій та іншлих стимулюючих виплат можуть змінюватися, їх виплата може припинятися за умови наявності дисциплінарних стягнень та при відсутності фінансової можливості. Підпунктом 4.2.12 пункту 4.2 розділу 4 колективного договору передбачено, що протягом строку дії дисциплінарних стягнень заходи заохочення, передбачені колективним договором , не застосовуються. За порушення трудової дисципліни до [PERSON], за період його роботи на Косарському МПД ДП "Укрспирт" були застосовані такі види стягнення, зокрема; наказом генерального директора ДП "Укрспирт" № 98-к від 14 березня 2013 року оголошено догану; наказом генерального директора ДП "Укрспирт" № 196 від 29 липня 2013 року оголошено догану; наказом генерального директора ДП "Укрспирт" №43-к від 17 лютого 2014 року оголошено догану. Відповідно до ст. 151 КзПП України, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Таким чином, на [PERSON] було накладено три дисциплінарні стягнення протягом півтора року, оскільки допускав нові порушення трудової дисципліни. Відповідно до розділу 7 Статуту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт", затвердженого наказом Міністерства аграрної політики та продовльства України від 10 травня 2012 року №260, основним показником, що узагальнює фінансові результати діяльності підприємства, є прибуток (дохід). Розподіл прибутку (доходу) підприємства здійснюється відповідно до затвердженого фінансвого плану з урахуванням вимог Господарського Кодексу України та інших законів. Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч. 2 ст. 60 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь в справі. Частина 3 статті 60 ЦПК України-доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Крім того, позивач по даній справі не надав суду доказів, які б свідчили про те, що ДП "Укрспирт" мало фінансову можливість виплатити одноразову матеріальну допомогу. Клопотання про витребування доказів суду не заявляв. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивача задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed