Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-08 00:00:00

[PERSON] 05.07.2016 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Держекоінвест» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач [PERSON] зазначав, що він працював у ДП «Держекоінвест» на посаді провідного інженера виробничо-технічного відділу управління капітального будівництва та проектів цільових екологічних інвестицій з 15.08.2013 року по 15.10.2014 року; згідно наказу №83-к від 15.10.2014 року він був звільнений з роботи за угодою сторін з 15.10.2014 року; на день звільнення йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 27775,90 грн., яка існувала за період квітень - жовтень 2014 року. Оскільки відповідачем не було виплачено всіх належних позивачу від підприємства (відповідача) грошових коштів добровільно у встановленому порядку станом на день звільнення та не виплачено суму заборгованості по теперішній час, позивач вимушений був звернутися до суду з даним позовом та просить суд постановити судове рішення, яким стягнути з відповідача на користь [PERSON] (позивача) суму заборгованості по заробітній платі, з урахуванням компенсації за порушення строків її виплати (індексації), станом на 01.06.2016 року, у загальному розмірі 44458,27 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити у повному обсязі; представник відповідача - Державного підприємства «Держекоінвест» в судове засідання не з?явився повторно, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, будь-яких клопотань від нього не надходило. Судом відповідно до положень ст.224 ЦПК України визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача [PERSON] в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу (підстави звільнення від доказування). В судовому засіданні встановлено: відповідно до записів у трудовій книжці на ім»я [PERSON] (позивача) - він працював у ДП «Держекоінвест» (відповідача) з 15.08.2013 року по 15.10.2014 року; згідно наказу №83-к від 15.10.2014 року він був звільнений з роботи з посади провідного інженера виробничо-технічного відділу Управління капітального будівництва та проектів цільових екологічних інвестицій - за угодою сторін з 15.10.2014 року (п.1 ст.36 КЗпП України), що підтверджується також копією наказу (а.с.4). Згідно наданих позивачем розрахункових листків - відповідачем ДП «Держекоінвест» [PERSON] (позивачу) була нарахована до виплати, але не виплачена заробітна плата за період з квітня 2014 року по жовтень 2014 року - у загальному розмірі 27775,90 грн. (а.с.6-8, 50); як стверджує позивач, зазначену суму він не одержав від Підприємства по теперішній час. Ствердження позивача про те, що заборгованість по заробітній платі на суму 27775,90 грн. не виплачена йому по теперішній час, відповідачем, а також наявними матеріалами справи, не спростовані. Будь-яких заперечень по суті позову відповідачем судові не надано. Згідно ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць. Згідно ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За встановлених обставин, з відповідача ДП «Держекоінвест» підлягає стягненню на користь [PERSON] 27775,90 грн. - заборгованість по заробітній платі, яка утворилась станом на 15.10.2014 року. За встановлених обставин, суд вважає встановленим факт порушення відповідачем термінів виплати доходів (заробітної плати) позивачу [PERSON] відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року №1427, Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" від 19.10.2000 року, який набрав чинності з 01.01.2001 року, та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 "Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати". При розрахунку суми компенсації втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати судом враховуються індекси інфляції за період з жовтня 2014 року по вересень 2016 року (10.2014 - 102,4; 11.2014 - 101,9; 12.2014 - 103,0; за 2015 рік - 143,3; 01.2016 - 100,9; 03.2016 - 101,0; 04.2016 - 103,5; 05.2016 - 100,1; 09.2016 - 101,8); відповідно сума стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням суми компенсації становитиме (27775,90 х 1,651) = 45858,01 грн. Відповідно до положень ст.367 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь позивача [PERSON] суми 4629 грн. 00 коп. ( середньомісячного заробітку). Згідно ст.88 ЦПК України з ДП «Держекоінвест» на користь держави підлягають стягненню судові витрати в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved