Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-17 00:00:00

У травні 2014 року позивач звернувся до суду з даним позовом, посилаючись на те, що перебував в трудових відносинах з відповідачем, який при виплаті заробітної плати не проводив передбачену діючим законодавством індексацію заробітної плати (далі - індексація), внаслідок чого порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом стягнення з відповідача суми індексації та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати (далі - компенсація), середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Просив стягнути з ПАТ «ММК ім. Ілліча» суму індексації та компенсації за період з березня 2003 року по грудень 2010 року, що складає 4270,52 грн., середній заробіток за час затримки виплати суми індексації за період з 13.12.2010 року по 16.05.2014 року в розмірі 47460,32 грн., за час розгляду справи у суді по день постановлення рішення та 1000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди. Також просив стягнути на її користь витрати на правову допомогу в сумі 609 грн. У ході судового розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути на його користь суму індексації та компенсації за період з березня 2003 року по липень 2006 року, що складає 1070,60 грн., а також середній заробіток за час затримки виплати суми індексації з моменту звільнення по день постановлення рішення суду. Іншу частину позовних вимог просила залишити без змін та задовольнити у повному обсязі. Позивач у судове засідання не з'явилась, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи без його присутності, а також письмові заперечення проти позову, в яких зазначив, що позовні вимоги визнав частково. Наголошував на застосування принципів, передбачених ч.2 ст. 117 КЗпП України, п.10 Постанови від 24.12.1999 року №13 Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці». На виконання вимог суду відповідач провів розрахунок суми індексації заробітної плати без врахування регулярного підвищення розміру заробітної плати позивача, однак вважає, що такий розрахунок не може застосовуватися до спірних правовідносин, оскільки згідно Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року діяв механізм проведення індексації заробітної плати, який дозволяв підвищення грошових доходів населення із застосуванням випереджуючого методу розрахунку індексації (з врахуванням прогнозного рівня інфляції). Заробітна плата позивача у 2003-2010 роках не підлягала обов'язковій індексації у разі перевищення індексом споживчих цін порогу індексації в розмірі 101%, оскільки розмір заробітної плати позивача регулярно переглядався відповідачем в сторону збільшення. Також відповідач звертав увагу, що позивач просив стягнути з Відповідача індексацію заробітної плати разом з компенсацією за період з березня 2003 року по грудень 2010 року у сумі 4270,52 грн. Вказував про наявність спору між сторонами по сумі заборгованості та у звязку із цим застосування положень ст. 117 КЗпП України щодо частковості стягнення сум середнього заробітку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Також вважав необґрунтованим позов в частині заподіяння моральної шкоди. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Рішенням Іллічівського районного суду м.Маріуполя Донецької області від 17 вересня 2014 року позов задоволено частково, стягнуто з ПАТ "ММК ім. Ілліча" на користь [PERSON] індексацію заробітної плати з компенсацією заборгованості за період з березня 2003 року по липень 2006 року включно в сумі 1070,60 грн. з утриманням ПАТ "ММК ім. Ілліча" з цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів при її виплаті, суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1700 грн., 200 грн. на відшкодування моральної шкоди, а також витрати на правову допомогу в розмірі 34,29 грн. Ухвалою апеляційного суду Донецької області від 06 листопада 2014 року рішення суду першої інстанції залишено без змін. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ рішення обох попередніх інстанцій в частині стягнення середнього заробітку та розподілу судових витрат були скасовані, а справу в цій частині передано на новий розгляд до суду першої інстанції. Тобто після скасування рішення Вищим спеціалізованим судом України з розгляду цивільних і кримінальних справ новому розгляду в суді першої інстанції підлягають вимоги саме в частині стягнення середнього заробітку та розподілу судових витрат. Стосовно основної суми стягнутої заборгованості в розмірі 1070,60 грн. рішення суду залишено без змін. Судом встановлено, що позивач з 22.11.1999 року по 10.12.2010 року перебував у трудових відносинах з ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с. 7). За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата, що відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» є винагородою у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 33 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (в редакції від 1 січня 2003 року), згідно з нормами ст. ст. 1, 2 якого індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п. п. 2.2.7 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5. Таким чином, суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додатковою заробітною платою) та відповідно до приписів частини 2 статті 233 КЗпП України працівник має право звернутися до суду із позовом за їх стягненням без обмеження будь-яким строком. Згідно з ч. ч. 1-4 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Відповідно до ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», в разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Індекс споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення, що поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників обчислюється відповідно до «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (далі - Порядок), з гідно з п. 1-1 якого таке обчислення провадиться наростаючим підсумком починаючи з 6 березня 2003 року (дати опублікування Закону України від 6 лютого 2003 року «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). За статтею 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (набрав чинності 1 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Судом встановлено, що первісно позивач звернувся до суду із позовом, в якому просив стягнути заборгованість з індексації та компенсації заробітної плати за період з березня 2003 року по грудень 2010 року у розмірі 4 270,52 грн. Проте після представлених заперечень відповідачем позовні вимоги були зменшені позивачем до розміру, на які вказував відповідач у своїх розрахунках до суду. Після уточнень позовних вимог загальна сума індексації з урахуванням компенсації за період з березня 2003 року по липень 2006 року складала 1 070,60 грн. Отже з наведеного вбачається наявність між сторонами спору про розмір основної суми заборгованості з індексації та компенсації заробітної плати, як щодо безпосередньо суми заборгованості, так і стосовно періоду, за який вказана сума заборгованості виникла. Вказана сума індексації з компенсацією (1 070,60 грн.) була стягнута на користь позивача за рішенням Іллічівського районного суду м.Маріуполя Донецької області від 17.09.2014 року, яке в цій частині залишено без змін вищим судом України. Одночасно з цим, не погоджуючись із сумою основної заборгованості за клопотанням відповідача була призначена та проведена судова економічна експертиза. Відповідно до висновку проведеної судової економічної експертизи №467 від 04.03.2016 року експертом встановлено суму несплаченої заборгованості з індексації заробітної плати за період з березня 2003 року по липень 2006 року у розмірі 501,99 грн., яка з вирахуванням податків та зборів складає 411,33 грн. За період з серпня 2006 року по грудень 2010 рік заборгованість з індексації заробітної плати відсутня. Заборгованість за компенсацією при втраті частини доходів у звязку з порушенням строків виплати індексації за період праці з 01 березня 2003 року до 10 грудня 2010 року станом по травень 2014 року включно складає 530,73 грн., яка із вирахуванням податків та зборів складає до виплати 434,88 грн. З проведеного висновку судового експерта слідує, що між сторонами існував спір про розмір заборгованості та заперечення відповідача щодо первісного розміру, предявлених позивачем вимог в частині індексації з компенсацією, були обґрунтованими та переконливими для позивача і суду. Таким чином, суд доходить висновку про наявність між сторонами спору про розмір основної суми заборгованості з індексації та компенсації заробітної плати, який рішенням Іллічівського районного суду м.Маріуполя Донецької області від 17.09.2014 року був задоволений частково на користь позивача та залишений без змін в цій частині. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 Конституційного Суду України у справі № 1-5/2012 було визначено, що положення ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином Конституційним Судом України було визначено, що для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Аналогічна правова позиція була викладена Верховним Судом України в постанові від 27 березня 2013 року по справі № 6-15цс13. Оскільки розглядом справи було встановлено, що відповідач фактично не розрахувався з позивачем при його звільненні, то строки для звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку в розрахунку для позивача не спливли. Визначаючи розмір відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд керується наступним. Верховний Суд України в п. 20 постанови Пленуму «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13 роз'яснив, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв'язку з виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Такі ж правові позиції наведені в постановах Верховного Суду України від 24 жовтня 2011 року у справі № 6-39 цс11 та від 21 листопада 2011 року у справі № 6-60 цс11. З довідки головної бухгалтерії відділу обліку заробітної плати № 1/98964 вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні два місяці роботи становить 56,72 грн. При цьому суд зазначає, що цей розрахунок зроблений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Виходячи з періоду, за який позивачем зроблено розрахунок, тобто з 13.12.2010 року по 16.05.2014 року, кількість робочих днів складала 836. Станом на день винесення рішення - на 18.04.2016 року кількість робочих днів складає 1307 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 13.12.2010 року по 18.04.2016 року складає (1307 х 56,72 грн.) = 74133 грн. 04 коп. Звертаючись до суду, позивач визначив розмір позовних вимог, навівши в заяві його розрахунок, але після того, як відповідач, заперечуючи проти розміру заявлених вимог, надав власний розрахунок заборгованості з компенсації та індексації, позивач скоригував позовні вимоги, а отже, зменшення розміру заявлених вимог сталося не за рахунок добровільного погашення відповідачем частини заборгованої суми чи уточнення її позивачем внаслідок усвідомлення помилки у підрахунках без стороннього втручання, а відбулося під впливом аргументів відповідача, які позивач змушений був визнати обґрунтованими, що стало спонукальним чинником для зменшення ним кількісних показників заявлених вимог. Така ситуація поза всяким сумнівом свідчить про наявність спору щодо розміру заборгованості із заробітної плати і дає підстави для застосування правил ч. 2 ст. 117 КЗпП України. Цілком очевидно: якщо спір щодо порушення відповідачем права позивача на оплату праці вирішується на користь останнього, то сперечання сторін стосовно розміру заборгованих сум закінчилося на користь відповідача. Слід розуміти, що не можна говорити про відсутність спору як у разі визнання позову відповідачем (оскільки наявність спору визначається не суб'єктивною оцінкою відповідачем правової ситуації, а об'єктивним невиконанням ним вимог позивача), так і у випадку визнання позивачем доводів відповідача і зменшення у зв'язку з цим розміру заявлених вимог, які задовольняються судом у меншому, порівняно з первинним, обсязі. Також при винесені рішення суд враховує правові висновки Верховного суду України, зроблені в постанові від 23.12.2015 року по справі № 6-837цс15, стороною в якій був той самий відповідач ПАТ «ММК ім.Ілліча». Так згідно вказаних висновків Верховного суду України при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв'язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Саме до цього зводяться правові висновки, викладені в ухвалах колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 1 жовтня 2014 року (6-33391св14) та 4 березня 2015 року (6-45537св14), наданих як приклад неоднакового застосування судом касаційної інстанції норм матеріального права в подібних правовідносинах, та в постановах Верховного Суду України від 21 листопада 2011 року (6-60цс11), 11 лютого 2015 року (6-223цс14), наданих як приклад невідповідності судового рішення суду касаційної інстанції викладеним у цих постановах висновкам щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права. На підставі цього Верховний суд України відзначив, що за наявності між сторонами спору щодо розміру заборгованості із заробітної плати, розмір відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зменшенню, з урахуванням принципу співмірності та істотності суми заборгованості порівняно із середнім заробітком. Виходячи із наведених висновків та положень законодавства при визначенні розміру відшкодування за час затримки виплати належних позивачу сум, суд враховує спірну суму, на яку позивач мав право, частку, яку вона становить в заявлених вимогах, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи і,

Outcome: partial