Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом. На обгрунтування своїх вимог посилався на те, що з 21.01.2013 року працював на посаді водолазного фахівця у Житомирській обласній комунальній спеціалізованій аварійно-рятувальній службі Житомирської обласної ради (далі ЖОКСАРС). Наказом № 35 від 17.03.2017 року його притягнуто до дисциплінарної відповідальності, та оголошено догану. Притягнення до дисциплінарної відповідальності позивач вважає безпідставним і незаконним, оскільки 13.03.2017 року з 8-30 до 10-30 був відсутнім на робочому місці з поважної причини, а саме через проходження медичного огляду, на який був направлений згідно наказу ЖОКСАРС від 03.03.2017 року № 30 № Про направлення водолазного фахівця [PERSON] для проходженя медичної комісії. Враховуючи викладе просить скасувати наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності. [PERSON] позовні вимоги підтримав повністю з підстав викладених в позовній заяві, просив розглянути справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання 14.08.2017 року та 24.10.2017 року не з"явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що наказом № 35 від 17.03.2017 року [PERSON] притягнуто до дисциплінарної відповідальності, та оголошено догану за відсутність на робочому місці 13.03.2017 року з 8-30 год. до 10-30 год. без поважних причин, що підтверджується актом від 13.03.2017 року складеним відповідною комісією. Статтею 147 КЗпП України встановлено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку ( 148,149 КЗпП України). Відповідно до наказу ЖОКСАРС № 30 від 03.03.2017 року " Про направлення водолазного фахівця [PERSON] для проходженя медичної комісії" позивача направлено для проходження медичного огляду до КП "Обласна клінічна лікарня ім. О.Ф. Горбачевського з 06.03.2017 року. [PERSON] 15.03.2017 року склав пояснювальну записку щодо причин відсутності на робочому місці з 8-30 год до 10-30 год. в якій зазначено, що останній перебував на території КП "Обласна клінічна лікарня ім. О.Ф. Горбачевського на прийомі у лікаря невропатолога. Зі змісту карти працівника який підлягає попередньому( періодичному) медичному огляду [PERSON] вбачається, що огляд невропатолога відбувся 13.03.2017 року, вказані відомості підтверджуються і листом записів заключних( уточнених) діагнозів . Відповідач на спростування доводів позивача заперечень не надав; в судове засідання не з"явився; не визначивши чітко годин та днів проходження медичного огляду власне допустив можливість проходження медичного огляду в будь який період доби в період з 06.03.2017 року. Враховуючи вищенаведене, суд визнає поважною причину відсутності [PERSON] К.М.3.03.2017 року з 8-30 год. до 10-30 год. та приходить до висновків про незаконність наказу про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності за відсутність на робочому місці 13.03.2017 року з 8-30 год. до 10-30 год. без поважних причин, оскільки позивач діяв в межах наказу ЖОКСАРС № 30 від 03.03.2017 року "Про направлення водолазного фахівця [PERSON] для проходженя медичної комісії".

Outcome: approved