Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із позовом до ФОП [PERSON], Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов"язання вчинити дії, посилаючись на те, що 26.09.2006р. між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, згідно п.2 якого, працівник з 26.09.2006року зобов"язаний виконувати обов"язки продавця промислових товарів магазин ТД ОО "[INFO]". Даний трудовий договір був зареєстрований 26.09.2006року в Первомайському міському центрі зайнятості за №869. На підставі вказаного договору, внесено відомості в трудову книжку [PERSON] за №23. Пунктом 3 вказаного договору Фізична особа зобов'язувалась оплачувати працю працівника у розмірі 600 грн. на місяць, забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. На даний час місто Первомайськ Луганської області знаходиться в зоні проведення антитерористичної операції, тому позивач [PERSON] вимушена була разом з сім'єю 14 вересня 2014 року переїхати на нове місце проживання в [ADDRESS]. Під час проведення антитерористичної операції в м.Первомайськ Луганської області, роботодавець [PERSON] перестала поставляти товар для продажу, оплачувати працю і фактично з 14 липня 2014 року трудовий договір було припинено, однак позивач не може розірвати цей договір з реєстрацією його в Первомайському міському центрі зайнятості. Нажаль провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості ні у позивача, а ні у її роботодавця, не має можливості. Також у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м.Первомайськ Луганської області, у позивача немає можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття. Оскільки на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично на існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 14 липня 2014 року відповідач ФОП [PERSON] припинила свою діяльність та виплачувати позивачу заробітну плату, однак у зв'язку з переїздом позивача в с.Романівка, Тернопільського району, Тернопільської області, та провести дії щодо розірвання трудового договору, зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості ні у неї, а ні у відповідача не було можливості. Тому вважає необхідним вказаний трудовий договір розірвати, так як він не знятий з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивача можливості офіційно влаштуватися на роботу, а також зобов'язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 26 вересня 2006 року, зареєстрований Первомайським міським центром зайнятості 26 вересня 2006 року за №869 та вважати звільненою [PERSON] за ч. З ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю з мотивів викладених у позовній заяві та просить їх задовольнити. Відповідач ФОП [PERSON] у судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про місце, день та час розгляду справи. На підставі ст. 224 ЦПК України, за згодою позивача, суд вважає за можливе розглядати справу у відсутності відповідача та ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. Представник відповідача Тернопільського міськрайонного центру зайнятості у судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про місце, день та час розгляду справи. Судом встановлено наступні обставини. 26.09.2006р. між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, згідно п.2 якого, працівник з 26.09.2006року зобов"язаний виконувати обов"язки продавця промислових товарів магазин ТД ОО "[INFO]". Даний трудовий договір був зареєстрований 26.09.2006року в Первомайському міському центрі зайнятості за №869. Як вбачається з трудової книжки позивача серії [NUMBER], остання прийнята на роботу на посаду продавця промислових товарів ТД "[INFO]" до приватного підприємця [PERSON] на підставі трудового договору №869. Відповідно до довідки від 06.11.2014року №6114/58 про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, виданої [PERSON], громадянину України, 05.03.1972р.н. м.Первомайськ, Луганської області тимчасово перемістилась з тимчасово окупованої території в [ADDRESS] 14 вересня 2014року. Довідка видана посадовою особою структурного підрозділу з питань соціального захисту населення Мандзюк С.Л. Дослідивши та оцінивши зібрані докази по справі суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з огляду на наступне. Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Такий порядок передбачено наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08.06.2001 року. Зазначений Порядок передбачено для фізичних осіб-підприємців, з правом використання праці найманих працівників без створення юридичної особи, пов"язану з наданням послуг. Порядком п.6 передбачено, що у разі закінчення строку договору особа робить запис в трудовому договорі про підстави припинення договору з посиланням на норми КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала договір. Провести дії щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації за місцем його реєстрації у Первомайському міському центрі зайнятості ні у позивача, а ні у її роботодавця, не має можливості у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м.Первомайськ Луганської області. Крім того у позивача немає можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, ні працевлаштуватися на законних підставах, ні отримувати допомогу на випадок безробіття. З 27 листопада 2014 року державне підприємство "Укрпошта" зупинило приймання і доставку поштових відправлень на територіях Донецької та Луганської областей, які не контролюються українською владою. Дане рішення прийнято на виконання розпорядження Указу Президента від 14.11.2014 №875/2014 про введення в дію рішення РНБО «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», а також Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження». Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі -Порядок), покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору. Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації. Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. Відповідно до п.п. 8,9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Судом встановлено, що відповідач не з'являється у центр зайнятості, позивач його явку забезпечити не може, у зв'язку з чим на даний час трудовий договір не знято з реєстрації, тому позивач не має можливості зареєструватись як безробітний. За таких обставин, враховуючи, що трудові відносини між сторонами припинено, відповідач добровільно не сповіщає центр зайнятості про розірвання договору та те, що іншого порядку зняття трудового договору з реєстрації не передбачено, з метою захисту прав позивача слід позов задовольнити частково, визнати трудовий договір від 26.09.2006 року розірваним з часу припинення трудових відносин між сторонами. Вимога про зобов"язання відповідача Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником і фізичною особою від 26 вересня 2006року, укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 26.09.2006року в Первомайському міському центрі зайнятості за №869 та внести запис в трудову книжку [PERSON] про звільнення з роботи згідно ч.3 ст.38 КЗпП України - за власним бажанням до задоволення не підлягає, оскільки суд не може перебирати на себе функції, які згідно законодавства здійснює компетентний орган. Рішення суду про розірвання трудового договору є підставою для внесення відповідного запису цим органом. Крім того, в силу вимог ст. 88 ЦПК України, слід стягнути з відповідача ФОП [PERSON] на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial