Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Сад» про стягнення грошової компенсації за невикористані відпустки, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи його тим, що 20.11.2011 р. він був прийнятий на роботу в Обслуговуючий кооператив «Гаражно-будівельний кооператив «Сад» на посаду голови правління. 26.09.2016 р. він був звільнений з займаної посади у зв"язку із закінченням терміну обрання на підставі наказу №14-У від 26.09.2016 р. До цього часу з ним не проведено повного розрахунку, не виплачено грошову компенсацію за невикористані відпустки. Просить стягнути з відповідача грошову компенсацію за невикористані відпустки в розмірі 4103,01 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 01.11.2017 р. в розмірі 15600,00 грн. (а.с. 1-2) В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав за викладених у позовній заяві обставин, просить стягнути з відповідача на його користь 4245, 40 грн. - компенсації за невикористані відпустки згідно розрахункових листів, наданих відповідачем, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2016 р. по 01.11.2017 р. в розмірі 15600,00 грн., оскільки за жовтень і листопад йому виплачено зарплату. Представники відповідача адвокат Деркач В.Г., Кріт А.Д. позов не визнали, суду пояснили, що позивач, будучи керівником кооперативу, не йшов у відпустки, отримував зарплату, а кошторисом відповідача не передбачена можливість оплатити грошову компенсацію за невикористані відпустки. Також коштів не передбачено на виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вислухавши пояснення сторін, показання свідка, дослідивши та оцінивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді голови правління Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Сад» з 20.09.2011 р. по 26.09.2016 р., що вбачається з копії витягу з його трудової книжки. (а.с. 3) Довідка про заробітну плату позивача за 2015 р., січень - листопад 2016 р. - на а.с. 29. Середній заробіток позивача за час роботи становить 1500,00 грн. Згідно розрахункових листів позивачем за час роботи на посаді голови правління Обслуговуючого кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Сад» не були використані відпустки, загальний розмір компенсації за них складає 4245, 40 грн. (а.с. 36-40) Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2016 р. по 01.11.2017 р. становить 15600,00 (п"ятнадцять тисяч шістсот) грн. (сума середнього заробітку зазначена без відрахувань обов"язкових платежів, які мають бути відраховані на час виконання рішення суду). Свідок [PERSON], яка на підставі договору надає бухгалтерські послуги Обслуговуючому кооперативу «Гаражно-будівельний кооператив «Сад», суду пояснила, що юридична особа-відповідач є неприбутковою організацією, наказу про звільнення позивача вона не бачила, але [PERSON] ще виконував обов"язки в жовтні і листопаді 2016 р., за що йому виплачено зарплату. Компенсація за невикористані відпустки позивачу нарахована, але коштів її виплатити не передбачено кошторисом. Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст.117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення. Відповідно до положень розділу ІІІ цього Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у такому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховується компенсація за невикористану відпустку. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно п. 167.1 ст. 167 ПК України ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв"язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами. Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.12.2016 р. по 01.11.2017 р. в розмірі 15600,00 грн. Сума середнього заробітку зазначена без відрахувань обов"язкових платежів, які мають бути відраховані на час виконання рішення суду. На підставі викладеного суд вважає, що позов є обгрунтованим і підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави потрібно стягнути 640 грн. судового збору.

Outcome: approved