Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-15 00:00:00

Представник позивача звернулася до суду із вказаним позовом. В обґрунтування позову зазначила, що 26 січня 2012 року на підставі Наказу №6 від 26.01.2012 року [PERSON] була прийнята до Вовчансько-Хутірського навчального закладу (ясла-садок) «Дзвіночок» Вовчансько-Хутірської сільської ради Вовчанського району Харківської області на посаду завідувачем господарства. 27 січня 2020 року на підставі Наказу №02-К від 27.01.2020 року "Про відсторонення від роботи [PERSON] ", позивач була\~відсторонена від\~роботи у\~зв`язку з\~ухиленням від\~обов`язкового медичного\~огляду на\~термін до\~10\~лютого 2020\~року для проходження обов`язкового медичного огляду й отримання допуску до роботи за результатами медичного огляду. Підставою видання вказаного наказу стала доповідна записка старшої медичної сестри дошкільного закладу [PERSON] від 27.01.2020 року, ст. 46 КЗпП України. 10 лютого 2020 року Наказом №04-К від 10.02.2020 року Про оголошення догани, Позивачу було\~оголошено догану\~за порушення\~трудової дисципліни\~(відсутність\~медичної особистої\~книжки періодичного\~медичного огляду). Підставою видання вказаного наказу став наказ завідувача Вовчансько-Хутірського дошкільного навчального закладу від 27.01.2020 року №02 «Про відсторонення від роботи [PERSON] ». 10 лютого 2020 року Наказом №05-К від 10.02.2020 р. Про продовження відсторонення від роботи [PERSON] , Позивачу було продовжено термін відсторонення від роботи у зв`язку з ненаданням особистої медичної книжки з 10 лютого по 14 лютого для отримання доступу до роботи за результатами медичного огляду. Підставою видання наказу вказана ст. 46 КЗпП України. 17 лютого 2020 року Наказом №06-К від 17.02.2020 року Про оголошення догани [PERSON] , Позивачу було оголошено догану за порушення трудової дисципліни: пункти 4.1., 4.2. Посадової інструкції. 17 лютого 2020 року Наказом №07-К від 17.02.2020 року Про звільнення [PERSON] , Позивача було звільнено з займаної посади, п.п. 3, 8, 11 ст. 40 КЗпП України. Підставою даного наказу вказано накази завідувача Вовчансько-Хугірського дошкільною навчального закладу (ясел-садка) «Дзвіночок» Вовчансько-Хутірської сільської ради Вовчанського району Харківської області «Про оголошення догани [PERSON] » від 10.02.2020 року №04-К, від 17.02.2020 року №06-К. Позивач вважає, що Наказ №07-К від 17.02.2020 року Про звільнення [PERSON] є незаконним та безпідставним, підлягає скасуванню, а [PERSON] підлягає поновленню на роботі виходячи з наступного. Щодо незаконності та безпідставності наказу «Про оголошення догани [PERSON] » від 10.02.2020року №04-К, зазначає, що наказ «Про оголошення догани [PERSON] » від 10.02.2020 року був винесений на підставі нібито порушення трудової дисципліни, а саме відсутність медичної особистої книжки періодичного медичного огляду). Підставою для видання вказаних наказів став Наказ від 27.01.2020 року №04-К «Про відсторонення від роботи», відповідно до змісту якого, позивач нібито ухилялася від проходження обов`язкового медичного огляду. Позивач категорично\~не згодний\~зі змістом\~наказів,\~оскільки на виконання вимог законодавства щодо проходження обов`язкового медичного огляду, Позивач звернулася до Комунального закладу охорони здоров`я «Вовчанська центральна районна лікарня», та в період з 22.01.2020 року по 24.02.2020 року пройшла медичний огляд, про що було зроблено відповідні відмітки в медичній карті. Окрім того, Позивачем було отримано результати аналізів клінічних досліджень. Відповідно до яких, позивач має право продовжувати роботу на своїй посаді. Однак, у зв`язку з нездійсненням оплати за обов`язковий медичний огляд з боку роботодавця, позивач не змогла отримати висновок голови комісії про проходження медичного огляду. При цьому, позивач неодноразово вказувала керівнику про наявність в неї медичних висновків та проходження нею медичного огляду. Однак, даний факт був проігнорований роботодавцем, та в порушенням\~вимог законодавства,\~позивач була\~відсторонена від\~роботи,\~та в\~подальшому було\~винесено незаконний\~наказ про\~оголошення догани. Щодо незаконності Наказу №06-К від 17.02.2020 року «Про оголошення догани», вказала наступне, що 17 лютого 2020 року відповідачем було винесено наказ про оголошення догани за порушення трудової дисципліни, а саме п. 4.1, 4.2 Посадової інструкції. Зокрема, вказаним наказом та Актом по перевірці зберігання продуктів харчування та продовольчої сировини в коморі, було вказано про наявність лишків та недостачі окремих продуктів харчування. Посадовою інструкцією завгоспа, зокрема п. 4.1, 4.2 встановлено, що завідуючий господарством несе відповідальність за збереження майна. При цьому, на підтвердження нібито недотримання позивачем обов`язків зі збереження майна, надано лише Акт від 27 січня 2020 року по перевірці зберігання продуктів харчування та продовольчої сировини в коморі. При цьому, відповідачем не надано жодних інших документів на підтвердження факту порушення трудової дисципліни, вини в наявності лишків та недостачі продуктів, зокрема 1 л. молока коров`ячого та 0, 784 кг. пшона. Окрім того,\~виходячи з\~наступних винесених\~наказів відповідачем,\~зокрема посилання\~в наказі\~про звільнення\~на п.п.\~8\~ст.\~40\~КЗпП України,\~дають підстави\~вважати,\~що відповідачем\~фіксація недостачі\~певних продуктів\~розглядається як\~вчинення розкрадання\~за місцем\~роботи,\~при цьому,\~відповідач не\~звертався до\~правоохоронних органів\~або органу,\~до компетенції\~якого входить\~накладення адміністративного\~стягнення або\~застосування заходів\~громадського впливу.\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Крім того,\~щодо незаконності Наказу№07-К від 17.02.2020 року «Про звільнення [PERSON] » зазначила наступне. Наказом №07-К від 17.02.2020 року Про звільнення [PERSON] , Позивача було звільнено з займаної посади на підставі п.п. 3, 8, 11 ст. 40 КЗпП України., про що було зроблено відповідний запис до трудової книжки. \~ \~ \~ \~Вказаний наказ є незаконним та безпідставним виходячи з того, що жодну з вказаних підстав звільнення неможливо застосувати до позивача. Оскільки п.п. З ст. 40 КЗпП України, п.п. 8 ст. 40 КЗпП України, п.п. 11 ст. 40 КЗпП України застосовані у даному випадку безпідставно. Таким чином, жодна з підстав, вказаних в Наказі про звільнення, не може бути застосований до Позивача, виходячи з чого Наказ №07-К від 17.02.2020 року «Про звільнення [PERSON] » є незаконним, безпідставним та винесеним з порушенням трудового законодавства. У зв`язку з вищевказаним, просила скасувати Наказ №07-К від 17.02.2020 року «Про звільнення [PERSON] », скасувати Наказ №04-К від 10.02.2020 року «Про оголошення догани [PERSON] ». та Наказ №06-К від 17.02.2020 року «Про оголошення догани [PERSON] », поновити [PERSON] на посаді завідуючого господарством Вовчансько- Хутірського навчального закладу (ясла-садок) «Дзвіночок» Вовчансько - Хутірської сільської ради Вовчанського району Харківської області та стягнути з Вовчансько-Хутірського навчального закладу (ясла-садок) «Дзвіночок» Вовчансько-Хутірської сільської ради Вовчанського району Харківської області на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, судові витрати покласти на відповідача. Позивач [PERSON] та її представник в судовому засіданні підтримали позовні вимоги просили їх задовольнити у повному обсязі. Представники відповідача в судовому засіданні з позовними вимоги погодилися частково, про що надали до суду відзив в якому вони зазначили, що в задоволенні позовних вимог в частині скасування наказу № 06-К від 17 лютого 2020 року «Про оголошення догани [PERSON] » Вовчансько-Хутірський навчальний заклад (ясла-садок) «Дзвіночок» Вовчансько-Хутірської сільської ради Вовчанського району, заперечує. Крім того, заперечує в задоволенні позовних вимог про поновлення [PERSON] на посаді завідувачки господарством Дошкільного закладу, а також стягнення з дошкільного закладу на користь [PERSON] середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги в частині скасування наказу № 07-К від 17 лютого 2020 року «Про звільнення [PERSON] » з підстав, передбачених п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ, визнає частково, оскільки в наказі дано неправильну юридичну кваліфікацію обставинам, які стали підставою для звільнення. Заперечували частково і на стягнення судових витрат з дошкільного закладу. Відповідач визнав тільки позовні вимоги в частині скасування судового наказу № 04-К від 10 лютого 2020 року « Про оголошення догани [PERSON] » та в частині скасування наказу № 07-К від 17 лютого 2020 року «Про звільнення [PERSON] » з підстав, передбачених пунктами 8,11 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ. В судовому засіданні, за клопотанням представника відповідача , було допитано свідків: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , які пояснили, що дійсно на 01.12.2019 року в Вовчансько-Хутірському дошкільному закладі (ясла-садок) "Дзвіночок" , комісією була проведена перевірка фактичної наявності товарно-матеріальних цінностей , що рухаються у підзвіті матеріально-відповідальної особи [PERSON] , та за результатами цієї інвентаризації між фактичної наявністю матеріальних цінностей та даних бухгалтерського обліку розбіжностей не було. Також свідки підтвердили , що за час роботи [PERSON] , а вона працює на посаді завідувачем господарства з 26.01.2012 року , ні коли не порушувала свої обов"язки. Але , на підставі доповідної медичної сестри [PERSON] від 27.01.2020 року з приводу не проходження завідувачем господарства [PERSON] медичного огляду та у зв"язку з відстороненням [PERSON] від роботи , з метою забезпечення повноти та достовірності відображання даних щодо зберігання продуктів харчування та продовольчої сировини в коморі , завідувача [PERSON] призначила 27.01.2020 року інвентарізацію товарно-матеріальних цінностей та створила комісію . За результатами цієї перевірки було встановлено лишки та нестачу 1 л.молока коров"ячого питного та 0,784 кг пшона. Вислухавши пояснення сторін по справі, свідків, перевіривши наявні докази, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги [PERSON] , виходячи з наступного. Відповідно до статті 8 Конституції України, в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно з вимогами ст.55 Конституції України та ст.ст.15,16 ЦК України кожна особа має право на захист судом свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно ч. 1 \~ст. 2 ЦПК України, завданням цивільногосудочинства справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав,свобод чи інтересів фізичних осіб,прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Частиною першою\~ст. 4 ЦПК України\~передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно вимог\~ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до вимог ч. 1\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В судовому\~засіданні ,\~судом встановлено\~:\~З фотокопії трудової книжки серії [NUMBER] , що [PERSON] , [INFO] прийнята 27 січня 2012 року на роботу завідувачем господарства до Вовчансько-Хутірського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) « Дзвіночок» на підставі наказу № 6 від 26 січня 2012 року. (а.с. 17-18) ; З фотокопії наказів № 04-К від 10 лютого 2020 року та № 06-К від 17 лютого 2020 року Вовчансько-Хутірським дошкільним навчальним закладом (ясла-садок) « Дзвіночок» було оголошено догану [PERSON] за порушення трудової дисципліни. (а.с. 12, 13) ; З фотокопії наказу № 02-К від 27 січня 2020 року Вовчансько-Хутірського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) « Дзвіночок», що [PERSON] була відсторонена від роботи з 27 січня 2020 року у зв`язку з її ухиленням від обов`язкового медичного огляду на термін до 10 лютого 2020 року.(а.с. 10) ; З фотокопії наказу № 05-К від 10 лютого 2020 року , що [PERSON] було продовжено термін відстронення від роботи у зв`язку з ненаданням особистої медичної книжки з 10 лютого по 14 лютого для отримання допуску до роботи за результатами медичного огляду.(а.с. 4) ;З фотокопії витягу з наказу № 07-К від 17 лютого 2020 року Вовчансько-Хутірського дошкільного навчального закладу (ясла-садок) « Дзвіночок» , що [PERSON] було звільнено із займаної посади 17 лютого 2020 року на підставі п.п. 3,8,11 ст. 40 КЗпП України. (а.с.9) Відповідно до п. 3ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Для звільнення за цим пунктом має бути доведено факт невиконання своїх обов`язків працівником, систематичність такого невиконання, попереднє застосування заходів дисциплінарного стягнення Тобто, вказані ознаки мають існувати в сукупності, а саме роботодавцем має бути доведено здійснення працівником щонайменше двох дисциплінарних проступків, за наслідками яких виносяться наказ про догану та наказ про звільнення. При цьому, зважаючи що Відповідачем накази про оголошення догани №04-К від 10.02.2020 року та №06-К від 17.02.2020 року були винесені безпідставно та незаконно, та в діях Позивача відсутні порушення трудової дисципліни, Позивач не є таким, що систематично не виконує обов`язки, покладені на нього трудовим договором. Відповідно до п.п. 8 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Відповідно до п.\~26\~Постанови Пленуму\~Верховного суду\~України №9\~від 06.11.1992\~року "\~Про практику\~розгляду судами\~трудових спорів\~",судам належить мати на увазі, що відповідно до п.8 ст.40 КЗпП власник або уповноважений ним орган вправі розірвати трудовий договір з підстав вчинення працівником за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу (ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення), незалежно від того, чи застосовувались до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання. Відповідно до ст.148 КЗпП трудовий договір може бути розірвано з зазначених підстав не пізніше одного місяця з дня набрання законної сили вироком суду чи дня прийняття постанови про накладення адміністративного стягнення або заходів громадського впливу за вчинення крадіжки не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Таким чином, необхідною обставиною для звільнення на підставі п.п. 8 ст. 40 КЗпП України, є наявність факту крадіжки, встановленого вироком суду, який набрав законної сили або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Однак, щодо факту розкрадання відповідач до правоохоронних органів звертався, але відсутній вирок суду або постанова компетентного органу щодо притягнення позивача до відповідальності, виходячи з чого, до позивача\~не може\~бути застосовано п.п. 8 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до п.п. 11 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Таким чином, дана підстава звільнення може бути застосована до працівника лише протягом строку випробування. Верховний Суд в Постанові від 05.12,2019 у справі № 522/3864/18 вказав, що звільнення на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП України з урахуванням частини другої статті 28 КЗпП України має відбуватися за наступних умов: встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі; письмове попередження працівника про звільнення за три дні; звільнення проводиться протягом строку випробування. Таким чином, зважаючи що відповідачем не було встановлено невідповідність позивача займаній посаді, [PERSON] не було попереджено про звільнення за три дні та вона не перебувала на випробувальному строці, до неї не може бути застосовано п.п. 11 ст. 40 КЗпП України. Таким чином, жодна з підстав, вказаних в Наказі про звільнення, не може бути застосована до позивача, виходячи з чого Наказ №07-К від 17.02.2020 року «Про звільнення [PERSON] » є незаконним, безпідставним та винесеним з порушенням трудового законодавства. Крім того представниками відповідача в судовому засіданні не були доведені докази законних підстав вказаних в назах № 04-К від 10.02.2020 року " Про оголошення догани [PERSON] " та № 06-К від 17.02.2020 року "Про оголошення догани [PERSON] ". При таких обставинах суд вважає, позивача [PERSON] слід поновити на роботі. За правилами частини другої\~статті 235 КЗпП України\~при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~статті 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 вказаного Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. З матеріалів справи вбачається, що позивачу потрібно здійснити розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу з урахуванням посадового окладу визначеного у довідці №291 від 09.10.2020 року шляхом множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів у кожному місяці вимушеного прогулу після звільнення та до моменту фактичного поновлення на роботі. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню грошова сума в розмірі 22297,12 грн. (166 робочих днів (з 18.02.2020 року по 16.10.2020 рік) х 134,32 грн середньоденний заробіток) як оплата вимушеного прогулу у розмірі середнього заробітку. У відповідності до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840 , 80 грн. Згідно ч.ч. 1,2\~ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у справах про поновлення на работі незаконно звільненого та присудження працівникові виплати заробітної плати. У зв`язку з вищезазначеним, суд, приходить до висновку про необхідність задоволення даного позову у повному обсязі. Враховуючи викладене,

Outcome: approved