Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-04 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що наказом №19 від 08.02.2006р. вона була прийнята на посаду повара на судна УМП (Управління морських шляхів) та направлена поваром 3 категорії/пекарем 3 розряду на з/ч "Ріон" до Державного підприємства Чорноморсько-азовське виробничо-експлуатаційне Управління морських шляхів" "Чоразморшлях". Факт прийняття позивача на роботу підтверджується записом у трудовій книжці. Відповідно до наказу №14/к від 18.02.2011 року позивача звільнено з займаної посади за власним бажанням. В день звільнення і на сьогоднішній день відповідач не розрахувався з позивачем щодо заборгованості в іноземній валюті на харчування замість добових в розмірі 549,90 доларів США. \~\~\~\~\~ В судове засідання позивач не з"явився, представник позивача подав клопотання про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала. \~\~\~\~\~ Відповідач, який належним чином був повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів у відповідності до ст. 224 ЦПК України. \~\~\~\~ \~Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню виходячи з наступного. Згідно записів у трудовій книжці [PERSON], відповідно до наказу №19 від 08.02.2006 року остання прийнята на посаду повара на судна УМП і направлена поваром третьої категорії/пекарем третього розряду на з/ч "Ріон" та відповідно до наказу №14/к від 18.02.2011 року звільнена з займаної посади за власним бажанням. \~\~\~\~\~ Згідно довідки Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів "Чоразморшлях" Державного департаменту орського та річкового транспорту №16/339 від 12.03.2008 року за підприємством рахується заборгованість перед [PERSON] станом на 12.03.2008 року в іноземній валюті за харчування (замість добових) в сумі 549,90 дол. США. Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" \~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі ст. 2 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи. організації, провадиться в день звільнення. Крім того, якщо працівник не працював у день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення працівником вимоги про розрахунок. При виникненні спору в усякому випадку має бути виплачена не оспорювана частина зарплати. \~\~\~\~\~ Позовні вимоги позивача повністю підтвердженні документально. Відповідно до ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. \~\~\~\~\~ \~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved