Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-28 00:00:00

Позивач \~звернулася до суду з позовом\~ до Державного підприємства Світловодський завод Калькулятор та просить стягнути з відповідача індексацію заробітної плати та компенсацію на відшкодування моральної шкоди у сумі 4000 грн.\~ (а.с. 1-2) Свої вимоги обґрунтовувала тим, що працювала на Державному підприємстві «Світловодський завод «Калькулятор» і при звільненні 18 серпня 1998 року відповідач не виплатив їй заробітну плату. Частину боргу по заробітній платі у сумі 875 грн. 96 коп. було присуджено на її користь рішенням Світловодського міського суду від 13 листопада 1998 року, проте дотепер не виплачено, в зв"язку з чим у позивача виникло право на стягнення з відповідача індексації заробітної плати. Невиплата зароблених коштів призвела до заподіяння моральної шкоди позивачеві, яка полягає у приниженні її людської честі та гідності, необхідності застосування додаткових зусиль для організації\~ власного життя. В судовому засіданні представник позивача позов підтримала з підстав, наведених у заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, про причини неявки представника не повідомлено, у зв'язку з чим суд,\~ з урахуванням думки представника позивача, вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача та відповідно до ст.\~169\~ч. 4, ст.\~224 ЦПК України\~ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Копією трудової книжки [PERSON]\~ підтверджується, що вона працювала у ДП Світловодський завод Калькулятор та була звільнена\~ 18 серпня 1998 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України.\~ (а.с. 12). Архівною довідкою за вих. № Ас-33/15, виданою\~ виконавчим комітетом Світловодської міської ради 19 січня 2015 року підтверджується, що в документах архівного фонду заводу Калькулятор в книзі заборгованості по заробітній платі звільненим працівникам станом на 01 січня 2006 року сума заборгованої заробітної плати [PERSON] складає 5931 грн. 59 коп., що свідчить про той факт, що відповідачем не було проведено з позивачем повного розрахунку при звільненні (а.с. 13). 13 листопада 1998 року Світловодським міським судом Кіровоградської області ухвалено рішення, відповідно до якого з Світловодського завода "Калькулятор" на користь [PERSON] стягнуто 875 грн. 96 коп. заборгованості по заробітній платі (а.с. 14). Ст. 43 Конституції України\~ регламентує , що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 2 Закону України "Про оплату праці"\~визначена структура заробітної плати, яка складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Згідно ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема оплата праці. Згідно частин 1-4\~ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього\~Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв"язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. У відповідності до частини 5 вказаної вище норми права, у разі, якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозованого рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Відповідно до представленого позивачем розрахунку, який не оспорюється відповідачем, сума індексації її заробітної плати у розмірі 875 грн. 96 коп. , що присуджена до стягнення судовим рішенням, за період з 01 січня 2003 року по 30 червня 2016 року становить 5032 грн. 75 коп. (а.с. 15) Оскільки факт наявності у відповідача заборгованості перед позивачем\~ по виплаті заробітної плати підтверджується рішенням суду та довідкою, які містяться в матеріалах справи та не заперечується представником відповідача, суд приходить до висновку, що вимоги позивача щодо виплати індексації\~\~заробітної плати в заявленому розмірі\~\~ є обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України\~ відшкодування\~\~ власником\~\~або\~ уповноваженим ним органом\~\~моральної шкоди провадиться\~\~у разі,\~\~якщо\~ порушення\~\~його\~\~законних прав\~\~призвели до моральних\~\~страждань, втрати нормальних\~\~життєвих зв'язків\~\~і вимагають\~\~від нього\~\~додаткових\~\~зусиль для організації\~\~свого життя. Враховуючи ту обставину, що внаслідок\~\~непроведення\~\~належного розрахунку\~при звільненні позивач зазнала моральних втрат у вигляді моральних страждань через порушення\~\~своїх трудових прав, які вимагали від\~\~неї додаткових\~\~зусиль\~\~для\~\~організації\~\~свого життя, а також тривалість\~\~таких страждань, виходячи з принципу\~\~ розумності та справедливості,\~\~суд дійшов висновку про\~\~необхідність\~\~часткового\~\~задоволення\~\~позову \~в цій частині \~та стягнення з відповідача на користь\~\~позивача\~\~1000\~\~грн. 00 коп.\~ на\~\~відшкодування\~ моральної\~\~шкоди. Судові витрати у справі суд розподіляє у відповідності до положень ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: partial