Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-14 00:00:00

Згідно позовної заяви [PERSON], його усних пояснень в судовому засіданні він працював в Хмельницькому монтажному управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж", розташованому по вул. Промислова 4/5 в м. Нетішин з квітня 2005 року по 02 вересня 2013 року, при цьому з 18 листопада 2010 року на посаді головного інженера управління. Літом 2013 року підприємство з чисельність приблизно 40 чоловік припинило господарську діяльність, біля 20 чоловік перейшли у Славутське монтажне управління ВАТ "Теплоенергомонтаж", яке як і ХМУ ВАТ "Теплоенергомонтаж" являється виробничим підрозділом Відкритого акціонерного товариства "Теплоенергомонтаж", останнє є юридичною особою, місце знаходження - м. Харків, проспект Леніна, 30. При припинені Хмельницьким монтажним управлінням ВАТ "Теплоенергомонтаж» господарської діяльності керівництво ВАТ "Теплоенергомонтаж" обіцяло найближчим часом погасити перед працівниками заборгованість по заробітній платі, при цьому просили не звертатися до суду з позовами, проте в кінцевому результаті своєї обіцянки не виконали. 02 вересня 2013 року він також був звільнений з Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" у зв'язку з переведенням у Славутське монтажне управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" на підставі ст. 36 п.5 КЗпП України, куди прийнятий 03 вересня 2013 року на таку ж саму посаду. З травня 2010 року відповідач заборгував виплату заробітної плати. Згідно довідки Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 27 від 29 квітня 2014 року така складає за період з травня 2010 року по жовтень 2010 року 5586,77 грн. Згідно довідки Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 28 від 29 квітня 2014 року заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2012 року по вересень 2013 року складає 20788,61 грн. Оскільки має місце порушення його прав, з посиланням на ч.1 ст.115 КЗпП України просить стягнути означені суми в примусовому порядку. Відповідач в судове засідання не з'явився, згідно письмових заперечень позов не визнав і зазначив, що розмір заборгованості по заробітній платі не відповідає табелю обліку робочого часу, крім того заборгованість по заробітній платі за 2010 рік позивачу [PERSON] виплачена товаром. Дослідивши докази по справі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, свідки [PERSON] та [PERSON] показали, що являються відповідно директором та бухгалтером Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж", в управлінні на теперішній час працюючих їх тільки двоє, довідки про заборгованість по заробітній платі видані для позивача і підписані ними, скріплені мокрою печаткою Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж", що входить в їхні обов'язки, відомості в довідках відповідають дійсним обставинам, ґрунтуються на первинних документах. Також зазначили, що при нарахуванні [PERSON] заробітної плати, яка зазначена в довідках як невиплачена, з його заробітної плати стягувалися на користь держави всі належні відрахування, дії бухгалтера є предметом постійного контролю зі сторони різних контролюючих органів, жодних зауважень зроблено не було. Згідно копії трудової книжки на ім'я [PERSON] остання прийнята на роботу бухгалтером в Хмельницьке монтажне управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" 04 жовтня 2007 року, звільнена 21 лютого 2013 року за угодою сторін (а.с.94). Відповідно до трудової угоди від 3 березня 2014 року між ВАТ «Теплоенергомонтаж» і [PERSON] остання бере на себе зобов'язання серед іншого щодо виконання поточної роботи в бухгалтерії Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж", організації і ведення бухгалтерського обліку і звітності. Угода діє до 31 грудня 2014 року (а.с.95). Згідно наказу ВАТ "Теплоенергомонтаж" від 25 лютого 2014 року №10-Да, з 3 березня 2014 року на посаду директора Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" з повноваженнями у відповідності до Положення про управління і довіреністю призначений [PERSON] (а.с.97). Відповідно до довіреності від 5 березня 2014 року, що діє до 31.12.2014 р., ВАТ "Теплоенергомонтаж" уповноважує директора структурної одиниці Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" [PERSON] здійснювати в інтересах Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" дії, в тому числі: - відповідно до чинного законодавства України, Статуту ВАТ «Теплоенергомонтаж» і Положення про Хмельницьке монтажне управління управляти закріпленим за управлінням майном; - видавати накази, розпорядження, що стосуються господарської та іншоі діяльності управління; - відкривати банківськи рахунки, у тому числі валютні, в банках України; - приймати на роботу і звільняти з роботи працівників відповідно до трудового законодавства, у тому числі на умовах трудового контракту; - здійснювати: розрахунки із Замовниками, Постачальниками, Генпідрядниками, Субпідрядними організаціями, а також кредитні відносини з установами банків, отримувати і видавати гроші та інші майнові цінності; - здійснювати інші законні дії в інтересах господарської, виробничої і суспільно-громадської діяльності управління, відповідно до вимог чинного законодавства України, Статуту ВАТ «Теплоенергомонтаж» і Положення про Хмельницьке монтажне управління; - підписувати, а також засвідчувати печаткою Хмельницького монтажного управління ВАТ «Теплоенергомонтаж» договори, угоди, контракти на виконання підрядних, субпідрядних робіт, а також інші господарські та інші договори, угоди, контракти з державними, кооперативними, громадськими, приватними підприємствами, установами та організаціями, незалежно від форм їх власності, вартістю до 50 тис. грн. (а.с.98). Згідно довідки Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 27 від 29 квітня 2014 року заборгована заробітна плата [PERSON] складає 5586,77 грн. за період з травня 2010 року по жовтень 2010 року. В довідці розмір заборгованості по заробітній платі приводиться помісячно. Довідка підписана директором Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" [PERSON], бухгалтером [PERSON], скріплена мокрою печаткою Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж" (а.с.2). Згідно довідки Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж" № 28 від 29 квітня 2014 року заборгована заробітна плата [PERSON] складає 20788,61 грн. за період з вересня 2012 року по вересень 2013 року. В довідці розмір заборгованості по заробітній платі приводиться помісячно. Довідка підписана директором Хмельницького монтажного управління ВАТ "Теплоенергомонтаж" [PERSON], бухгалтером [PERSON], скріплена мокрою печаткою Хмельницького монтажного управлінні ВАТ "Теплоенергомонтаж"(а.с.3). Таким чином сукупність досліджених доказів свідчить про підставність позовних вимог, а заперечення відповідача є такими, що суперечать фактичним обставинам справи. На підставі викладеного та

Outcome: approved