Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного підприємства "ЧОП" про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди. Зазначає, що працюва з 02.01.2011 року по 31.01.2015 року слюсарем-сантехніком ПП "ЧОП". Вказує, що за грудень 2014 року, січень 2015 року йому не виплачена заробітна плата. Просить стягнути з підприємства на його користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2014 року у розмірі 1218 грн., січень 2015 року у розмірі 1685 грн. та у відшкодування моральної шкоди 2 500 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позов підтримують, просять задовльнити, з підстав, зазначених у позові. Представник відпоідача ПП "ЧОП" у судове засідання не прибув, керівництво про дату розгляду справи повідомлялось належним чином. Суд, вислухавши пояснення позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, вважає, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до статті \~43 \~Конституції України \~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Судом встановлено, що обставини викладені в позові мали місце. [PERSON] працював у відповідача ПП "ЧОП"на посаді слюсара-сантехніка з 2001 року. 31 січня 2015 року звільнився з роботи за власним бажанням. За грудень 2014 року, січень 2015 року відповідачем не виплачена заробітна плата. Незважаючи на неодноразові звернення заборгованість по заробітній платі не погашена. Вважає, що заборгованість по заробітній платі за період грудень 2014 року, січень 2015 року становить у розмірі 2903 грн. Відповідач не подав суду належних і допустимих доказів щодо спростування позову в цій частині, і суд погоджується з розрахунками наданими позивачем. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно ч.1 п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.95 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоровя умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обовязок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Так, невиплатою заробітної плати позивачу завдана і моральна шкода у вигляді фізичних та моральних страждань. Враховуючи характер і ступінь завданої моральної шкоди, тривалість страждань та істотність вимушених змін у життєвих стосунках позивача, що в свою чергу призвело до додаткових зусиль для організації свого життя, стан здоров"я позивача, суд вважає можливим і необхідним вимогу про відшкодування моральної шкоди задовольнити в повному обсязі. На підставі наведеного, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за грудень 204 року, січень 2015 року в розмірі 2 903 грн. та у відшкодування моральної шкоди 2 500 грн. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, то суд на підставі ч. 2 ст. 88 ЦПК України, вважає за необхідне стягнути судовий збір з відповідача ПП «ЧОП» на користь держави у розмірі 243,60 грн. Відповідно п. 7 ст. 214, ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити рішення до негайного виконання в частині присудження працівникові заробітної плати за один місяць з метою забезпечення інтересів працівника.

Outcome: approved