Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1980 року по 20.05.2013 року він працював у ВАТ "ХБК" на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електрообладнання 6 розряду. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 10950,00грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, у зв'язку з чим позивач змушений звернутись за поновленням свого порушеного права на оплату праці до суду. Вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 450 днів затримки розрахунку з 21.05.2013 року по 28.02.2015 року в сумі 39667,50грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39667,50грн. та судові витрати. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду письмову заяву у якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі, не заперечував проти ухвалення по справі заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки не повідомив. Заперечень з приводу заявленого позову до суду не надав. В зв'язку з наведеним, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Оскільки сторони в судове засідання не з"явились, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 01.08.1978 року прийнятий на роботу електромонтером по ремонту електрообладнання, наказ №4 від 01.08.1978 року, звільнений 20.05.2013 року, за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства, наказ №31-К від 20.05.2013 року. Згідно довідки ВАТ "ХБК" №4/34/25-18-550 від 20.05.2013 р. на день звільнення з підприємства 20.05.2013 р. належна позивачу до сплати сума при звільнені складає 10958,00 грн. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі; ч.2 ст.11 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Позовні вимоги полягають у стягненні з Відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39667,50 (тридцять дев'ять тисяч шістсот шістдесят сім гривень п'ятдесят копійок) грн. за період з 21.05.2013 року по 28.02.2015 року та судових витрат, вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі Позивачем не заявлено. Згідно довідки №4/34/25-18-52 ВАТ "ХБК" від 02.02.2015 р., середньомісячна зарплата позивача складає 1851,19 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ "ХБК" виплати позивачу заробітної плати за період з 21.05.2013 року по 28.02.2015 року складає суму у розмірі 39667,50рн. (450 х 88,15 = 39667,50) яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, враховуючи обсяг задоволених вимог, згідно п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у редакції від 01.01.2015, підстава 77-19, розмір судового збору за подачу позовної заяви майнового характеру складає 1 відсоток суми, яка підлягає стягенню на користь Позивача, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати. Таким чином з Відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 396,68 (триста девяносто шість гривень шістдесят вісім копійок) грн, що складає 1 відсоток ціни позову (39667,50*1/100=396,68).

Outcome: approved