Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

Позивач звернулась до суду із позовною заявою до Харківського приватного навчально-виховного комплексу "Бізнес-гімназія", у якій просить суд стягнути з відповідача на користь позивача суму боргу по заробітній платі у розмірі 7517, 47 грн. та моральну шкоду у розмірі 10 000, 00 грн. В обґрунтування позову зазначила, що 02.09.2013 р. між позивачем та відповідачем був укладений Контракт, згідно до якого позивача було прийнято на посаду вихователя групи подовженого дня. Починаючи з квітня 2014 року відповідач порушує умови контракту, не виплачуючи позивача заробітну плату. На теперішній час за відповідачем утворився борг по заробітній платі у сумі 7517, 47 грн. Також, зазначає, що в результаті незаконної невиплати зарплати відповідач позбавив позивача гарантованого Конституцією України права на працю та можливості заробляти собі та своїй сім'ї на життя, незаконні дії відповідача викликали у позивача моральні переживання, вона втратила душевний спокій, постійно перебуває у роздратованому стані, позбавлена засобів для забезпечення нормального рівня життя. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтрималп та просилп позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини. Згідно до конратку від 02.09.2013 року, укладеного між [PERSON] та Харківським приватним навчально-виховним комплексом "Бізнес-гімназія" в Харківській області, [PERSON] була прийнята на роботу до відповідача на посаду вихователя групи подовженого дня, строком з 01.09.2013 року по 01.09.2014 року. Згідно до п. 4.1. вищезазначеного контракту, відповідач зобов'язався виплачувати [PERSON] заробітну плату згідно з педагогічним навантаженням, що розраховується на рік. Відповідно до копії довідки Харківського приватного навчально-виховного комплексу "Бізнес-гімназія" Харківської області, заборгованість [PERSON] по заробітній платі за період з квітня 2014 року по серпень 2014 року складає 7517,49 грн. Згідно до ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно до статті 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення позову про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 7517,49 грн. Щодо стягнення з відповідача моральної шкоди в сумі 10 000 грн. суд зазначає наступне. Відповідно до ст.1 ЦПК України завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно зі статтями 3, 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Відповідно до ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою вказаної правової норми передбачено, що способом захисту цивільних прав та інтересів може бути, в тому числі, й відшкодування моральної (немайнової шкоди). Право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав, передбачено законодавцем у ст. 23 ЦК України. Згідно зазначеної норми права моральна шкода полягає, зокрема у душевних стражданнях, яких особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вона є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності та справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. Як роз'яснено в п.п. 3, 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", з наступними змінами, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Отже, факт заподіяння позивачці [PERSON] моральної шкоди, пов'язаної із невиплатою відповідачем заробітної плтаи, та відповідними у зв'язку з цим душевними стражданнями й переживаннями, а також іншими негативними наслідками для останньої, які вочевидь мали місце, є беззаперечним і сумнівів не викликає. Однак, при цьому розмір відшкодування зазначеної моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн. у даному конкретному випадку, на думку суду, не відповідає вимогам ні розумності, ні справедливості. За таких обставин, враховуючи наведене вище, суд вважає, що сума моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 500 грн., визнавши, що така грошова сума в даному випадку є достатньою для компенсації позивачці негативних наслідків. Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за квітень 2014 року повинно бути допущено до негайного виконання. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial