Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-25 00:00:00

В березні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Вінницького Національного Аграрного університету, в якому просив суд стягнути на його користь з відповідача 12700,80 грн. за час затримки розрахунку при звільненні з роботи. Позовні вимоги мотивовані тим, що з 01.07.2013 року позивач був звільнений з роботи з Вінницького Національного Аграрного університету, але при звільненні з роботи йому не було виплачено надбавку за складність та напруженість в роботі, в зв'язку з чим він за захистом своїх прав звертався до суду. 01.12.2013 року відповідачем було виконано рішення Апеляційного суду Вінницької області від 10.10.2013 року по справі №127/18370/13-ц. 25.12.2013 року позивач звернувся до відповідача щодо виплати йому компенсації за затримку виплат при звільненні з роботи згідно ст. 117 КЗпП України та 25.01.2014 року отримав відмову у виплаті компенсації. Згідно розрахунку позивача, затримка виплати у відповідності до ст.116 КЗпП склала (з 01.07.2013 року по 10.12.2013 року) - 162 дні, а середньоденний заробіток (дохід) згідно довідки №536 від 11.12.2013 року складав 78,40 грн., тому сума компенсації за затримку виплат при звільненні становить 12700,80 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] на обставинах, викладених в позові, позовні вимоги повністю підтримав, просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача Власенко Т.С. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала та просила відмовити в їх задоволенні, надала суду письмові заперечення. Також суду пояснила, що університет виконав рішення Апеляційного суду Вінницької області від 10.10.2013 року в повному обсязі, а компенсація [PERSON] заборгованості із заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати відповідно до ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" становить 0,00 грн., тому вимоги позивача про виплату компенсації за затримку виплат згідно статті 117 КЗпП України в розмірі 12700,80 грн. є безпідставними. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши надані сторонами докази, суд встановив такі факти і відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог. Правилами ст. ст. 10, 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 212 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 10.12.2012 року працював на посаді завідувача планово-виробничим відділом у Науково-дослідному проектно-конструкторському технологічному інституті Вінницького національного аграрного університету (надалі НД ПКТІ ВНАУ) з посадовим окладом згідно штатного розпису та отримував надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 20% від посадового окладу (а.с. 31) та був звільнений з роботи 01.07.2013 року. При звільненні з роботи [PERSON] відповідачем не було виплачено надбавку за складність та напруженість в роботі за період з квітня по липень 2013 року, в зв'язку з чим він за захистом своїх прав звертався до суду. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 30.08.2013 року по цивільній справі № 127/18370/13-ц за позовом [PERSON] до Вінницького національного аграрного університету щодо виплати незаконно невиплачених надбавок, позов [PERSON] задоволено частково та зобов'язано Вінницький національний аграрний університет виплатити [PERSON] незаконно невиплачену доплату (надбавку) за квітень та травень 2013 року в сумі 526,73 грн., зобов'язано нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадян втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати". Рішенням Апеляційного суду Вінницької області від 10.10.2013 року зобов'язано Вінницький національний аграрний університет виплатити [PERSON] 884,10 грн. надбавки за складність та напруженість в роботі за період з квітня по липень 2013 року включно (а.с. 9-13). Позов [PERSON] щодо виплати надбавки за складність та напруженість в роботі по суті апеляційним судом Вінницької області задоволено частково. Вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку (виплати надбавки за складність та напруженість в роботі) не розглядалась. Дане рішення суду відповідачем виконано в повному обсязі, що стверджується платіжними дорученнями № 6014-6016 від 04.11.2013 року (а.с. 24-26). Вказані вище обставини відповідно до ч. ст. 61 ЦПК України не підлягають доказуванню. 25.12.2013 року позивач звернувся до відповідача щодо виплати йому компенсації за затримку виплат при звільненні з роботи згідно ст. 117 КЗпП України та 25.01.2014 року отримав відмову у виплаті компенсації (а.с. 4, 5). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум здійснюється у день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Отже, враховуючи те, що між сторонами існував спір про розмір належних звільненому працівникові [PERSON] сум, позов [PERSON] про зобов'язання виплатити надбавку за складність та напруженість в роботі рішенням апеляційного суду Вінницької області від 10.10.2013 року задоволено частково, ураховуючи розмір спірної суми, на яку мав право позивач (884,10 грн. за період з квітня по липень 2013 року), частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком і розмір зарплати позивача (а.с. 3) та інші обставини справи, суд відповідно до ст. 117 ч. 2 КЗпП України вважає необхідним визначити розмір відшкодування за час затримки розрахунку (виплати надбавки за складність та напруженість в роботі) в розмірі 1410,00 грн., тому позов підлягає частковому задоволенню. При цьому суд також враховує те, що трудовим законодавством, зокрема ст. 117 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за час невиконання судових рішень за трудовими спорами не передбачено. Після ухвалення судом рішення про стягнення заробітної плати і звернення його до виконання відносини щодо виплати присудженої суми регулюються Законом України "Про виконавче провадження" (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", ухвала Верховного Суду України від 29.06.2006 р., справа №6-75кс05). Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial