Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-21 00:00:00

\~ Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював на фабриці Херсонського бавовняного комбінату з 1963 року по 20.05.2013 року на посаді електрозварювальника ручної зварки 5 розряду ВГМ. Вказує, що на день звільнення адміністрація з ним не розрахувалась та на теперішній час ВАТ «ХБК» має заборгованість перед ним в сумі \~46\~997, 85 грн. Вважає, що Відповідач, відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, повинен виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В звязку з чим просить суд стягнути з Відповідача на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 35\~621, 20 грн., судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги в повному обсязі. Представник Відповідача в судове засідання не зявилася, надала на адресу суду заяву, в якій позовні вимоги визнала в повному обсязі. Просила суд розглянути справу за її відсутності. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книги, на підставі Наказу № 78 від 06.12.1963 року [PERSON] працював на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді електрозварювальника ручної зварки 5 розряду ВГМ. Відповідно до Наказу № 31-к від 20.05.2013 року Позивач звільнений з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" в звязку з ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно довідки №4/34/25-10-623 від 20.05.2013 року виданої позивачу, на день звільнення з підприємства 20.05.2013 року заборгованість по заробітній платі складає 46\~997, 85 грн. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. На підставі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вищевикладене, дослідивши матеріали справи беручи до уваги доводи Позивача, викладені у позовній заяві та доданих до неї документів, а також надану до суду заяву представника Відповідача, суд приходить до висновку, що відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року, Відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, та таким чином складає 35\~621, 20 грн. (65, 36 грн. х 545 днів), тобто за період часу з 21.05.2013 року по 20.11.2015 року. Таким чином, враховуючи, що ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" фактично не провів повного розрахунку при звільненні Позивача, що є порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд вважає можливим стягнути з Відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 35\~621, 20 грн.

Outcome: approved