Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

30.10.2014 року позивач звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, після уточнення позовних вимог просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням збитків завданих інфляцією в сумі 17297,94 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 4741,65 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з нею повний розрахунок. В судовому засіданні позивач підтримала свої уточнені вимоги та наполягала на їх повному задоволенні. Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала та пояснила, що заборгованість з виплати заробітної плати в ДП "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" виникла у зв'язку із складною ситуацією на підприємстві, спричиненою наявністю великої дебіторської заборгованості. Заслухавши пояснення учасників судового засідання, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає повному задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу № 111-К від 11.07.2006 року була прийнята на посаду інженера-землевпорядника сектора №1 до ДП "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою". В березні 2010 року, відповідно до наказу №02-ОД, [PERSON] переведена на посаду інженера-землевпорядника ІІ-ї категорії. Наказом № 31-К від 08.10.2014 року [PERSON] звільнено із займаної посади на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача. При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 437 від 29.10.2014, вбачається, що заборгованість державного підприємства "Чернігівський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою" перед [PERSON] по заробітній платі становить 15751 грн. 14 коп. за період з березня 2014 року по жовтень 2014 року. Постановою Кабінету Міністрів № 159 від 21.02.2001 "Про порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України № 430 від 31.03.2003, передбачена сплата компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати. Відповідно до розрахунків позивача сума заробітної плати з урахуванням інфляційних втрат, станом на день розгляду судом справи, становить 17297,94 грн. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахунків позивача, борг відповідача з виплати вищевказаної компенсації за час затримки розрахунку з 09.10.2014 року по 29.01.2015 року становить 4741,65 грн. Проти такого розрахунку представник відповідача не заперечувала, тому вищевказана сума підлягає стягненню з відповідача. Крім того, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved