Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-17 00:00:00

В серпні 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства "Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр" Хмельницької міської ради про стягнення заробітної плати. В обґрунтування свого позову позивач вказав, що з 23.08.2017 року він працював у Хмельницькій міській поліклініці №4. 11.06.2018 року він уклав контракт про проходження військової служби в Державній прикордонній службі України строком на 5 років та 13 червня 2018 року ним за місцем роботи було подано заяву про увільнення його від посади зі збереженням робочого місця та середньомісячної заробітної плати у зв`язку з призовом на військову службу за контрактом. Однак, 09.07.2018 року його було звільнено з роботи у зв`язку з призовом на військову службу відповідно до наказу №59 від 09.07.2018 року. Згідно даного наказу його було звільнено з посади лікаря-хірурга з 13.06.2018 року. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 09.04.2019 року по справі №686/3744/19 скасовано наказ №59 від 09.07.2018 року головного лікаря Хмельницької міської поліклініки №4 від 09.07.2018 року про звільнення його в зв`язку з призовом на військову службі на підставі п.3 ст.36 КЗпП України та поновлено на посаді лікаря-хірурга хірургічного відділення Хмельницької міської поліклініки №4 з 13.06.2018 року. Відповідно до рішення сесії Хмельницької міської ради №10 від 27.12.2018 року було припинено в результаті реорганізації шляхом злиття Хмельницької міської поліклініки №1, Хмельницької міської поліклініки №2, Хмельницької міської поліклініки №3, Хмельницької міської поліклініки №4 та комунального закладу «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» та створено КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр». Відповідно до статуту створеного підприємства останнє є правонаступником усіх прав та обов`язків Хмельницьких міських поліклінік №1,№2,№3,№4 та КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» (п.1.3 Статуту). На підставі рішення Хмельницького міськрайонного суду від 09.04.2019 року КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» було видано наказ №50/1-к від 08.05.2019 року, відповідно до якого було скасовано наказ №59 від 09.07.2018 року про його звільнення та увільнено його від роботи з 14.06.2018 року на час виконання обов`язків, пов`язаних із призовом на військову службу за контрактом, із збереженням місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати. Після винесення даного наказу йому відповідачем було виплачено заробітну плату за період з 08.05.2019 року по 31.05.2019 року. Однак, не зважаючи на те, що його було увільнено від роботи з 14.06.2018 року із збереженням середньої заробітної плати, зарплату за період з 14.06.2018 року по 08.05.2019 року відповідач йому не виплатив. Відповідно до довідки про доходи розмір його заробітної плати за травень 2018 року становив 3991,65 грн., за квітень - 3925,89 грн. (разом 7917,54грн.). Середньоденна заробітна плата визначається за формулою: ЗП сер.=ЗПф/Рф, деЗП сер - середньоденна заробітна плата, ЗПф - сума зарплати за фактично відпрацьовані робочі дні, Рф - кількість фактично відпрацьованих робочих днів. Отже, ЗП сер = 7917,54 грн. / 41 день = 193,11 грн. (41 день - кількість робочих днів у квітні та травні 2018 року). За період з 14.06.2018 року по 08.05.2019 року кількість робочих днів, за які йому мала бути виплачена збережена середня заробітна плата, становить 226. Таким чином, за період з 14.06.2018 року по 08.05.2019 року йому має бути виплачена заробітна плата у розмірі 43642,86 грн.: 193,11х226 днів. Тому позивач просить позов задоволити та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток в розмірі 43642,86 грн.. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала з підстав, вказаних в позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимоги заперечила, оскільки вимоги про виплату заробітної плати позивач повинен був заявити одночасно з вимогами про поновлення його на роботі. Заслухавши пояснення представників позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 09.04.2019 року в справі №686/3744/19 позов [PERSON] до Хмельницької міської поліклініки №4 задоволено частково: скасовано наказ №59 від 09.07.2018 року головного лікаря Хмельницької міської поліклініки №4 від 09.07.2018 року про звільнення [PERSON] в зв`язку з призовом на військову службу на підставі п.3 ст.36 КЗпП України; поновлено [PERSON] на посаді лікаря-хірурга хірургічного відділення Хмельницької міської поліклініки №4 з 13.06.2018 року; у решті позову відмовлено. Вказаним рішенням суду встановлено, що 11.06.2018 року позивач уклав контракт про проходження військової служби в Державній прикордонній службі України строком на 5 років. 13.06.2018 року [PERSON] за місцем роботи - Хмельницька міська поліклініка №4 - подав заяву про увільнення його від посади зі збереженням робочого місця та середньомісячної заробітної плати у зв`язку з призовом на військову службу за контрактом. 09.07.2018 року [PERSON] був звільнений з роботи у зв`язку з призовом на військову службу відповідно до наказу №59 від 09.07.2018р. з 13.06.2018 року відповідно до п.3 ст.36 КЗпП України. Суд прийшов до висновку, що [PERSON] було звільнено із займаної посади з порушенням вимог ст.119 КЗпП України, тому наказ №59 від 09.07.2018 року про звільнення [PERSON] в зв`язку з призовом на військову службу на підставі п.3 ст.36 КЗпП України слід скасувати та поновити на посаді лікаря-хірурга хірургічного відділення Хмельницької міської поліклініки №4. Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Рішенням позачергової двадцять восьмої сесії Хмельницької міської ради №10 від 27.12.2018 року припинено в результаті реорганізації шляхом злиття Хмельницької міської поліклініки №1, Хмельницької міської поліклініки №2, Хмельницької міської поліклініки №3, Хмельницької міської поліклініки №4 та комунального закладу «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» в комунальне підприємство «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради. Комунальне підприємство «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради відповідно до статуту є правонаступником усього майна, всіх прав та обов`язків Хмельницької міської поліклініки №4. Наказом КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради №50/1-к від 08.05.2019 року «Про поновлення на роботі [PERSON] »: скасовано наказ від 09.07.2018 року №59 про звільнення [PERSON] ; вважати [PERSON] , лікаря-хірурга хірургічного відділення поліклініки №4, увільненим від роботи з 14 червня 2018 року на час виконання обов`язків, пов`язаних із призовом на військову службу за контрактом, із збереженням місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати, підстава: рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 09.04.2019 року; копія контракту про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України на посадах осіб офіцерського складу від 11.06.2018 року. Вказані обставини підтверджуються: рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 09.04.2019 року; рішенням позачергової двадцять восьмої сесії Хмельницької міської ради №10 від 27.12.2018 року; статутом КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради; наказом КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради №50/1-к від 08.05.2019 року «Про поновлення на роботі [PERSON] ». Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Враховуючи, що рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 09.04.2019 року було встановлено, що [PERSON] було звільнено з займаної посади з порушенням вимог ст.119 КЗпП України, скасовано наказ про його звільнення на підставі п.3 ст.36 КЗпП України, поновлено на роботі, та згідно наказу КП «Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр» Хмельницької міської ради №50/1-к від 08.05.2019 року [PERSON] , лікаря-хірурга хірургічного відділення поліклініки №4, слід вважати увільненим від роботи з 14 червня 2018 року на час виконання обов`язків, пов`язаних із призовом на військову службу за контрактом, із збереженням місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за період з 14.06.2018 по 07.05.2019 року включно, підлягають задоволенню. Згідно розрахунку позивача середній заробіток за період з 14.06.2018 по 07.05.2019 року включно становить - 43642,86 грн., та обрахований позивачем наступним чином: ЗП сер = 7917,54 грн. (заробітна плата за травень 2018 року -3991,65 грн., за квітень - 3925,89 грн.) / 41 день = 193,11 грн. (41 день - кількість робочих днів у квітні та травні 2018 року); за період з 14.06.2018 року по 08.05.2019 року кількість робочих днів, за які йому мала бути виплачена збережена середня заробітна плата, становить 226; 193,11х226 днів = 43642,86 грн. Проте, згідно розрахунку проведеного судом середньоденний заробіток позивача становить 7917,54 грн. (заробітна плата за квітень-травень 2018 року) /40 (кількість робочих днів в квітні-травні 2018 року)= 197,93грн.. Середній заробіток за період з 14.06.2018 по 07.05.2019 року включно становить 197,93грн. х 225 = 44534,25грн. Належних та допустимих доказів на підтвердження того, що у період з 14.06.2018 року по 07.05.2019 року кількість робочих днів становить 226, позивач суду не надав. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги слід задоволити та стягнути з Комунального підприємства "Хмельницький міський лікувально-діагностичний центр" Хмельницької міської ради на користь [PERSON] середній заробіток за період з 14.06.2018 року по 07.05.2019 року включно в розмірі 43642,86грн.,з якого підлягають сплаті відповідні податки та інші обов`язкові платежі. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 768,40 грн.. На підставі наведеного та

Outcome: approved