Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

01 березня 2016 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ВП "Шахта №9 "Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" про стягнення заборгованої заробітної плати, компенсації у зв'язку з несвоєчасною виплатою заборгованої на день звільнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні . В подальшому позивач 14.03.2016 року уточнив заявлені вимоги, про що подав письмову заяву, де просить стягнути з ДП «Волиньвугілля» компенсацію у зв'язку з несвоєчасною виплатою заборгованої на день звільнення заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки станом на 02.03.2016 року заборгованість по заробітній платі йому була повністю виплачена підприємством. Ухвалою Нововолинського міського суду від 05.04.2016 року заявлену вимогу [PERSON] про стягнення заборгованої заробітної плати залишено без розгляду. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював гірничим робітником очисного вибою на ВП "Шахта №9 "Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" з 18 вересня 2001 року. 30 листопада 2015 року був звільнений з роботи у звязку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України. При звільненні з роботи підприємство повинно було виплатити йому заборгованість по заробітній платі, проте виплату здійснило лише 02 березня 2016 року. Оскільки ВП "Шахта №9 "Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" на момент звільнення не провело з ним повного розрахунку, тому сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку при звільненні, складає 24954,88 грн. Просить стягнути з відповідача в свою користь 1163,64 грн. компенсації у зв'язку з несвоєчасною виплатою заборгованої на день звільнення заробітної плати, 24954,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.11.2015 року по 02.03.2016 року включно та стягнути 300,00 грн. за надання правової допомоги. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, просить справу слухати у його відсутності, позовні вимоги з урахуванням уточнених позовних вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити. Відповідач ДП "Волиньвугілля" в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить справу слухати у його відсутності. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним і підлягає до задоволення. З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що він працював гірничим робітником очисного вибою на ВП "Шахта №9 "Нововолинська" ДП "Волиньвугілля" з 18 вересня 2001 року, 30 листопада 2015 року був звільнений з роботи у звязку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України (а.с.4-5). Із довідки ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП "Волиньвугілля" від 18 січня 2016 року №88 слідує, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 389,92 грн. (а.с.6). Згідно довідки ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» від 03 березня 2016 року №102, станом на 02 березня 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] відсутня (а.с.17). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, через непроведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 30 листопада 2015 року (дня звільнення) по 02 березня 2016 року (день фактичного повного розрахунку), виходячи із розрахунку: 389,92 грн. (середньоденна заробітна плата) x 64 (робочі дні затримки розрахунку) = 24954,88 грн. Враховуючи наведені обставини, суд стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в користь [PERSON] 24954,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 30 листопада 2015 року по 02 березня 2016 року включно. Відповідно до Закону України "Про компенсацію грошових доходів населення" з ДП "Волиньвугілля" в користь [PERSON] підлягає до стягнення 1163,64 грн. компенсації у зв'язку з несвоєчасною виплатою належної на день звільнення заробітної плати, із розрахунку наданого позивачем: за вересень 2015 року: 3263,10 грн. х 0,007=22,84 грн.; за жовтень 2015 року: 739,83 грн. х 0,07=5,18 грн., 6656 грн. х 0,036=239,62 грн.; за листопад 2015 року: 24888,62 грн. х 0,036=896,00 грн., всього 1163,64 грн. Крім того з відповідача ДП "Волиньвугілля" в користь позивача [PERSON] підлягає до стягнення 300,00 грн. витрат за надання правової допомоги, що підтверджується документально (а.с.11). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з ДП «Волиньвугілля» в дохід держави 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved