Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини доходів у зв»язку з невчасною виплатою заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказує, що працює на ПрАТ "Рівнеазот" на постійній основі, однак відповідач неналежно виконує законодавство про працю щодо строків виплати заробітної плати, у зв'язку з чим допустив заборгованість по заробітній платі в розмірі 14638,93 грн., яка підтверджується довідкою № 429 від 28.02.2018 року. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 14638 грн. 93 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 1470 грн. 92 коп. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, в поданій позовній заяві, просив розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. До початку розгляду справи подав суду клопотання про розгляд справи у відсутності представника ПрАТ "Рівнеазот" за наявними в матеріалах справи доказами. У поданому відзиві на позовну заяву, просив відмовити в задоволенні позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів. Дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, відзив представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на ПрАТ "Рівнеазот", що відповідачем не заперечується. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до довідки ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» №429 від 28.02.2018 року [PERSON] до виплати станом на 28.02.2018 року належить заробітна плата в розмірі 14638 грн. 93 коп. Таким чином позовна вимога про стягнення нарахованої але не виплаченої допомоги підлягає до задоволення. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст.3 Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Суд приймає до уваги проведений позивачем розрахунок розміру компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, оскільки він здійснений у відповідності до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати». Таким чином, позовна вимога про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в розмірі 1470 грн. 92 коп. обґрунтована та підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved