Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1995 року по 17.04.2012 року працював у ВАТ ХБК. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 37509,64 грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, у звязку з чим позивач змушений звернутись за поновленням свого порушеного права на оплату праці до суду. Вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 726 днів затримки розрахунку за період з 01.02.2014 року по 21.12.2016 року складає суму у розмірі 81587,88грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 81587,88 грн. та судові витрати. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду письмову заяву у якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі, не заперечував проти ухвалення по справі заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки не повідомив. Заперечень з приводу заявленого позову до суду не надав. В зв'язку з наведеним, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Оскільки сторони в судове засідання не з"явились, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України\~фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 18.08.1995 року, звільнений 12.04.2012 року, за власним бажанням наказ №31к від 12.04.2012 року. Згідно довідки ВАТ ХБК №4/34/25-18-189 від 19.04.2012 р. належна позивачу до сплати сума при звільнені складає 37509,64 грн. Згідно довідки №4/34/25-18-50 ВАТ "ХБК" від 02.02.2013 р., середньомісячна зарплата позивача складає 1685,70 грн. Рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 26.02.2014 року з ВАТ "ХБК" на користь [PERSON] стягнуто 32658,58 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ "ХБК" виплати заробітної плати за період з 01.02.2014 року по 21.12.2016 року складає суму у розмірі 81587,88 грн. (726 х 122,38 = 81587,88), яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, з Відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved