Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-21 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом. Позов обґрунтовує тим, що 17.02.2009 року був звільнений з посади першого заступника голови правління ВАТ "РЗТА" за ст. 38 КЗпП. Вказує, що в порушення ч.1 ст. 116 КЗпП України він письмово не повідомлений роботодавцем про нараховані суми, належні йому при звільненні. Зазначає, що рішенням Рівненського міського суду від 14.07.2014 року по справі № 569/9568/14-ц встановлено право на отримання [PERSON] розрахункових сум при звільненні з ВАТ «РЗТА» 17.02.2009 року у сумі 4455 грн. 63 коп. Наголошує, що остаточний розрахунок відповідачем не був проведений, тому просить стягнути з ВАТ "РЗТА" на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 17.02.2009 року суму у розмірі 106421,60 грн., за період з 18.02.2009 року по 31.07.2014 року. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав повністю, у зв'язку з неявкою відповідача, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач будучи належним чином повідомленим про час і місце судового засідання в судове засідання не з'явився, клопотань про розгляд справи без його участі до суду не надіслав. За таких обставин, суд, з урахуванням думки позивача, вважає можливим розглянути справу на підставі наявних доказів у відсутності відповідача з постановленням заочного рішення, що відповідає положенню ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку про задоволення позову у повному обсязі. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді першового заступника голови правління ВАТ «РЗТА». Трудові відносини припинені 17 лютого 2009 року, згідно ст. 38 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення. Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 14.07.2014 року по справі № 569/9568/14-ц встановлено право на отримання [PERSON] розрахункових сум при звільненні з ВАТ «РЗТА» 17.02.2009 року у сумі 4455,63 грн, тобто невиплачена заробітна плата при звільненні складає 4455,63 грн. Оскільки остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати за судовим рішенням станом на 31.07.2014 року відповідачем не проведений, суд вважає, що зазначений факт є підставою для стягнення з відповідача на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 18.02.2009 р. по 31.07.2014 р. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку позивача, середній заробіток за час затримки за період з 18 лютого 2009 року по 31 липня 2014 року складає 1370 робочих днів та становить 106421,60 грн. Оскільки розрахунок заборгованості проведений позивачем у відповідності до умов зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати, він приймається судом до уваги. Відповідно до роз'яснень, наведених у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. За встановлених по справі обставин суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги позивача про стягнення на його користь 106421,60 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, за період з 18 лютого 2009 року по 31 липня 2014 року. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача слід стягнути в прибуток держави 1064,21 гривень. На підставі викладеного, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved