Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-12 00:00:00

15 червня 2018 року [PERSON] звернулася до Рівненського міського суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» (далі\~ПрАТ «Рівнеазот») про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі\~ та\~\~компенсації втрати\~\~частини заробітної плати, у зв»язку з порушенням термінів її\~\~виплати, в якому просить суд стягнути з ПрАТ «Рівнеазот» на свою користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі\~ у сумі\~ 9527,14 грн. та\~\~компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 1266,10 грн. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] посилається на те, що працює на ПАТ «Рівнеазот». В період лютий - \~червень 2017 року відповідач не у повному обсязі та несвоєчасно виплачував їй заробітну плату. Так, на теперішній час відповідач не виплатив їй за цей період та заборгував 9527 грн. 14 коп.\~ заробітної плати,\~ з яких:\~ за лютий 2017 року\~5963,55 грн, березень 2017 року\~2437,68 грн, квітень 2017 року\~114 грн 20 коп, травень 2017 року\~99 грн 73 коп грн., червень 2017 року\~911 грн 98 коп. Посилаючись на вимоги\~статті 115 КЗпП України\~та положення\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІ\~(далі\~Закон № 2050-ІІІ), просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9527,14 грн. та\~\~компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 1266,10 грн. Представник ПрАТ «Рівнеазот» [PERSON] подав суду відзив на позовну заяву, вказавши, що з метою всебічного та повного розгляду справи ПрАТ «Рівнеазот» вважає за необхідне пояснити наступне. 31.08.2018 року ПрАТ «Рівнеазот» частково виплатив заборгованість [PERSON]П із заробітної плати за червень 2017 року у розмірі 200,00 грн.\~ Щодо вимог про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати жодних заперечень не подав. Суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, оскільки відсутні клопотання будь-якої зі сторін про інше. Дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює у ПрАТ «Рівнеазот». В період лютий\~- червень 2017 року відповідач не у повному обсязі та несвоєчасно виплачував позивачу заробітну плату. Так, на теперішній час відповідач не виплатив позивачу за вказаний період та заборгував 9527 грн 14 коп\~ заробітної плати,\~ з яких:\~ за лютий 2017 року\~5963,55 грн, березень 2017 року\~2437,68 грн, квітень 2017 року\~114 грн 20 коп, травень 2017 року\~99 грн 73 коп грн., червень 2017 року\~911 грн 98 коп. З оглянутої в судовому засіданні довідки про суми, які належать до виплати № 2080 від 06.09.2018 року, наданої ПрАТ «Рівнеазот» вбачається, що сума, яка належить до виплати\~ становить\~ станом на 06.09.2018\~ року 9327,14 грн., що складається з заробітної плати за:\~ лютий 2017 року\~5963,55 грн, березень 2017 року\~2437,68 грн, квітень 2017 року\~ 114,20 грн, травень 2017 року\~99,73 грн, червень 2017 року\~711,98 грн. Відповідно до вимог частини першої\~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За\~ таких\~ підстав, враховуючи, що\~ заробітна\~ плата\~ позивачу\~ не виплачувалась в строки,\~ суд\~ приходить\~ до висновку\~ про задоволення\~ позовних\~ вимог\~ в\~ частині\~ стягнення\~ заборгованості\~ по\~ нарахованій, але\~ не виплаченій\~ заробітній\~ платі\~\~ з урахуванням виплати позивачу за червень 2017 року 200 грн., відтак до виплати належить 9327,14 грн. Щодо задоволення позовної вимоги\~ про стягнення\~\~компенсації втрати\~\~частини заробітної плати, суд виходив з такого. Відповідно до ч. 1 ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до пункту 22 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у справах, повязаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у звязку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації). За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення. Враховуючи, що судом встановлено факт порушення відповідачем сплати на користь позивача належних йому коштів, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає також стягненню компенсація втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 1266 грн. 10 коп., яка розрахована позивачем у відповідності до вимог чинного законодавства. За встановлених по справі обставин суд вважає позовні вимоги [PERSON] про стягнення на її користь заборгованість по заробітній платі за лютий 2017 червень 2017 року задоволити частково та стягнути з ПрАТ "Рівнеазот" в сумі 9327,14 грн. без утримання прибуткового податку з громадян й інших обовязкових платежів та стягнення компенсації втрати\~\~частини заробітної плати в сумі 1266 грн. 10 коп. без утримання прибуткового податку з громадян й інших обовязкових платежів. Виходячи з наведеного, оцінюючи зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає за необхідне позов позивача задовольнити частково.

Outcome: partial