Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до позашкільного навчального закладу "Дитячо-юнацька спортивна школа з веслування на байдарках і каное" Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства "Україна" про стягнення заробітної плати за червень, липень. Серпень 2014 року, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що він працював у відповідача, однак відповідачем заробітна плата вчасно не виплачена. Позивач в судовому засіданні просив позовні вимоги задовольнити. Представники відповідача заперечували проти позовних вимог, пояснили, що ніхто із працівників не отримував заробітну плату за червень-липень 2014 року, оскільки керівництво закладу змінилось, бухгалтерська та кадрова документація новому керівництву не була передана, у зв'язку із чим було складено акт від 06.08.2014 року та подано заяву до правоохоронних органів. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач працював у позашкільному навчальному закладі "Дитячо-юнацька спортивна школа з веслування на байдарках і каное" Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства "Україна" на посаді тренера-викладача та був звільнений з неї 27.10.2014 року у зв'язку із систематичним невиконанням без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами трудового розпорядку, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 3-4) та наказом № 26 від 27.10.2014 року (а. с. 25). Ухвалою Деснянського районного суду м. Чернігова від 19.05.2015 року скасовано судовий наказ, виданий 11 листопада 2014 року суддею Деснянського районного суду міста Чернігова про стягнення з Позашкільного навчального закладу "Дитячо-юнацька спортивна школа з веслування на байдарках і каное" Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства "Україна" на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 7255 грн. 00 коп. Згідно із довідкою Чернігівського міського відділу УМВС України в Чернігівській області від 11.08.2014 року, подана заява директором позашкільного навчального закладу "Дитячо-юнацька спортивна школа з веслування на байдарках і каное" Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства "Україна" про викрадення документів: статуту та бухгалтерської документації зареєстрована в Єдиному реєстрі досудових розслідувань (а.с. 24). Табелі обліку робочого часу за червень та липень 2014 року не були передані новому керівництву, у зв'язку із чим працівника навчального закладу не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата за цей період, цей факт був визнаний сторонами, а отже не підлягає доказуванню. Позивач був відсутній на роботі 26.08.2014 року та 27.08.2014 року [PERSON] - тренер - викладач та по сумісництву заступник директора з навчально-тренувальної роботи не перебував на робочому місці, що підтверджується актами (а. с. 43-44). Свідок [PERSON] пояснила, що позивач був відсутній на робочому місці 26 та 27 серпня 2014 року, також пояснила, що фактично його не було впродовж всього літа, а інколи, коли проводив тренування, то ставився до них безвідповідально. Свідок [PERSON] пояснив, що позивач був відсутній на роботі 27.08.2014 року. Свідок [PERSON] пояснила, що з її дочкою позивач проводив тренування кожного дня влітку, окрім суботи. Суд не бере до уваги пояснення цього свідка, оскільки її дитина [PERSON], [INFO] не входила до складу учнів позашкільного навчального закладу, що підтверджується наказом № 23 від 10.09.2013 року, а отже, суд робить висновок про те, що позивач займався з нею у приватному порядку, та свідчення свідка не можуть підтверджувати факт виконання ним своїх трудових обов'язків. Суд не приймає до уваги розклад тренувальних занять, наданий позивачем (а.с. 54), оскільки він оформлений неналежним чином: на ньому не стоїть печатка, а також відсутні відомості щодо виконання такого розкладу. Крім того, відповідно до статуту відповідача, у період канікул у загальноосвітніх навчальних закладах спортивна школа працює за окремим планом, затвердженим її директором (а.с. 71 - 78), а тому суд позбавлений можливості стягнути за червень-серпень 2014 року заробітну плату в сумі 6730 грн 71 коп, обчисленій позивачем із розрахунку її розміру за травень 2014 року. Відповідно до табелю обліку робочого часу за серпень 2014 року, який вівся з 06 серпня 2014 року, за період з 06 серпня 2014 року по 31 серпня 2014 року, як тренер-викладач та як заступник директора був відсутній на роботі та не виконував трудові функції (а.с. 53). Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст.. 1 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 3 ЗУ "Про оплату праці" передбачено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).Згідно ізст. 19 Цього Закону, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. На підставі вищевикладеного, суд вважає, що на користь позивача за період з 01.06.20154 року по 05.08.2014 року підлягає стягненню заробітна плата у гарантованому державою мінімальному розмірі в сумі 2618,70 грн, так як відповідачем не доведено належними доказами того факту, що позивач не працював, у відповідача відсутні табелі обліку робочого часу за червень-липень 2014 року. З 06.08.2014 року по 31.08.2014 року позивач не виконував трудову функцію, а отже на його користь за цей період заробітна плата не підлягає стягненню. Також з відповідача на користь держави належить стягнути судові витрати.

Outcome: partial