Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Чернігівторф», у якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14 760 грн. Вимоги мотивовані тим, що він з жовтня 2012 року по липень 2013 року працював у ДП "Чернігівторф" на посаді інспектора відділу кадрів. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок у встановлені законодавством строки. Тому просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який за його обрахунком становить 14 760 грн., виходячи з середньоденної заробітної плати 120 грн. 00 коп. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просив їх задовольнити, виходячи з середньої заробітної плати, обрахованої відповідача 04 лютого 2014 року № 42. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково, лише уточнив, що до обрахунку необхідно брати 20 робочих днів у вересні, 20 робочих днів у грудні. Судом встановлено, що з 18 березня 2010 року по 26 липня 2013 року позивач працював у ДП "Чернігівторф" на посаді інспектора відділу кадрів, що підтверджується записами у трудовій книжці, звільнений з роботи у зв"язку зі скороченням. ( а.с.6). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. З довідки ДП " Чернігівторф" № 415 від 22 серпня 2013 року ( а.с. 7) вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача становить 1842 грн. 80 коп. Таким чином на день звільнення 26 липня 2013 року. У судовому засіданні встановлено, що розрахунок з позивачем не проведено. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд вважає, що затримка розрахунку при звільненні з позивачем сталась з вини відповідача, оскільки протилежне не було встановлено в судовому засіданні. За підрахунком позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку по виплаті заробітної платі складає 14 760 грн. 00 коп. Відповідно до п.8 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи проводяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів( годин), а у випадках, передбаченних чинним законодавством календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. довідки відповідача № 42 від 04 лютого 2014 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 114 грн. 10 коп. Тому середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні з позивачем за період з 27 липня 2013 року по 23 січня 2014 року повинна обраховуватись таким чином 114 грн. 10 коп. * на 122 робочих ( 3 робочі дні у липні + 21 робочий день у серпні + 21 робочих днів у вересні+ 23 робочі дні у жовтні + 21 робочий день листопад+ 22 робочих дні у грудні+ 11 робочих днів січня) днів затримки розрахунку при звільненні = 13 920 грн. 20 коп. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутись до суду із заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Відповідно до постанови ПВСУ № 13 від 24.12.1999 року „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Розрахунок з позивачем не проведено, до суду він звернувся 23 січня 2014 року, тому суд вважає, що строк звернення до суду ним дотримано. Таким чином, розглядаючи справу у межах заявлених вимог, суд приходить до висновку, що на користь позивача з відповідача слід стягнути: 13 920 грн. 20 коп. середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial