Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-04 00:00:00

Позивач у справі [PERSON] звернулася до суду із позовом до [PERSON] до Державного підприємства "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація" про зобов"язання відповідача вчинити певні дії посилаючись на те, що більше двадцяти років Позивач працювала на підприємстві, яке належить Міністерству енергетики та вугільної промисловості України, Позивач має 23 роки безперервного пільгового трудового стажу, більш на одному підприємстві, 14 років - тільки однієї ліквідації підприємства. Позивач зазначила, що останнім часом підприємство належало до державного підприємства «Донвуглереструктуризація», яке належить до бюджетної структури Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. Позивач вказує, що згідно наказу №45 Відокремленого структуруного підрозділу "Шахтарстка дирекція з виконання проектів ліквідації шахт" (код ЄДРПОУ37112123, та відосмостей трудової книжки її було звільнено з посади у зв"язку із реорганізацією підприємства згідно п.1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вказувала, що при звільення не отримала заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу при звільненні. Позивач вказує, що згідно наказу Міністкерства енергетики державних підприємств з ліквідації вугледобувних,торфодобувних та вуглепереробних підприємств" було створено ДП "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація", припинено діяльність ДП"Донвуглереструктуризація" (код ЄДРПОУ32442610,ДП"Луганськвуглереструктуризація"та ДП "ЦЗК "Вуглеторфреструктуризація" код ЄДРПОУ32112705, шляхом їх реорганізації-приєднання до Державного підприємства "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація".У зв'язку з цим, позивач просить суд, зобов'язати Державне підприємство "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація» нарахувати належним чином заробітну плату, яка не сплачувалась з липня по жовтень 2014 року, та сплатити, зобов'язати Державне підприємство "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація» нарахувати і сплатити позивачу вихідну допомогу, яка належить позивачу при звільненні, та зобов'язати з'ясувати, чому сплачені позивачем страхові внески до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування, не зазначені в Єдиній системі єдиного соціального внеску. В судове засідання позивач не з»явився, подав до суду заяву, в якій просив слухати справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання з'явився, проти позову заперечував, просив відмовити у задоволенні вказував, на те, що станом на 31.01.2017 року ДП «Донвуглереструктуризація», не передало Державне підприємство "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація», не приймало заборгованість по заробітній платі [PERSON] У ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» відсутня інформація про вищевказану заборгованість та інша первинна документація, пов'язана з періодом роботи позивача, нарахуванням та виплатою заробітної плати позивача, таким чином правонаступництво боргу з заробітної плати [PERSON] не відбулося. Також відповідач зазначив, що станом на 31.01.2017 року заходи з реорганізації підприємств не завершені, згідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб -підприємців та громадських формувань ДП «Донвуглереструктуризація», як юридична особа не припинена. Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, судом встановлено наступне. Судом встановлено, що наказу №45 Відокремленого структуруного підрозділу "Шахтарстка дирекція з виконання проектів ліквідації шахт" (код ЄДРПОУ37112123, та відосмостей трудової книжки її було звільнено з посади у зв"язку із реорганізацією підприємства згідно п.1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вказувала, що при звільення не отримала заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу при звільненні. Позивач вказує, що згідно наказу Міністкерства енергетики державних підприємств з ліквідації вугледобувних,торфодобувних та вуглепереробних підприємств" було створено ДП "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація", припинено діяльність ДП"Донвуглереструктуризація" (код ЄДРПОУ32442610,ДП"Луганськвуглереструктуризація"та ДП "ЦЗК "Вуглеторфреструктуризація" код ЄДРПОУ32112705, шляхом їх реорганізації-приєднання до Державного підприємства "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація"( а.с.4-6). Судом встановлено, що №45 Відокремленого структуруного підрозділу "Шахтарстка дирекція з виконання проектів ліквідації шахт" (код ЄДРПОУ37112123, та відосмостей трудової книжки її було звільнено з посади у зв"язку із реорганізацією підприємства згідно п.1 ст. 40 КЗпП України( а.с.7-9). Судом встановлено, що згідно довідки про середню заробітну плату від06.04.2-15 року №9/09-222 ( а.с.10) заборгованість по заробітній платі позивача за період травень 2015 року по жовтень 2015 року становить 20055,57 грн. . Судом встановлено, що позивачем не надано суду доказів, а також не повідомлено про підстави звільнення від доказування, що позивачу не було виплачено вихідну допомогу при звільненні. Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Відмова від права на звернення до суду за захистом є недійсною, а тому суд не погоджується із твердженнями відповідача, щодо неправомірності звенрення позивача до суду. Згідно ст. 12 Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Відповідно до ст.116КЗпП України ри звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встанволено,що згідно наказу Міністерства вугільної промисловості від 02.04.2010 року №99 "Про припинення діяльності Вуглеторфремтруктуризація" шляхоп реорагізації та роз"єднанняя на ДП "Донуглереструктуризація" наказом ДП "Донуглереструктуризація" від14.04.2010 року №2 "Про зміну структури управління від 30.06.2010 року №15 "Про передачу об"єктів ліквидації на баланс відокремлених підрозділів створено відокремлений структурний підрозділ з самостійним балансом без права юридичної особи Шахтарська виконавча дирекція по ліквідації шахт з передачею на балан основних засобів ЛШ "Кировська". Згідно Наказу №38 від 29.03.2013 року Відокремлений с підрозділ Шахтарська виконавча дирекція по ліквідації шахт ркесруктуризації ДП "Донвуглереструктуризація" перейменовано на Відокремлений структурний підрозділ "шахтарсьтка дирекція з виконання проктів ліквідації шахт" ДП "Донвуглереструктуризація". Згідно наказу №45/к 31.10.2014 року позивача було звільнено з посади відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Судом встановлено, що на виконання наказу від 15.05.2014 року №358, згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідач ( а.с.17-19), Статуту Державного підприємство "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація", Державне підприємство"Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація" було зареєстровано, та набуло статусу юридичної особи з дати включення його до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських вормувань, з 05.06.2014 року та є правонаступником усіх мвайнових прав та обов"язків ДП "Донвуглереструктуризація", ДП "Луганськвуглереструктуризація"та ДП "Вуглеторфреструктуризація" , згідно з передавальним актом. В судовому засіданні представник відповідача повідомила суд, що оскільки 31.01.2017 року ДП «Донвуглереструктуризація», не передало Державне підприємство "Об"єднана Компанія "Укрвуглереструктуризація», не приймало заборгованість по заробітній платі [PERSON] У ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» відсутня інформація про вищевказану заборгованість та інша первинна документація, пов'язана з періодом роботи позивача, нарахуванням та виплатою заробітної плати позивача, таким чином правонаступництво боргу з заробітної плати [PERSON] не відбулося. Також відповідач зазначив, що станом на 31.01.2017 року заходи з реорганізації підприємств не завершені, згідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб -підприємців та громадських формувань ДП «Донвуглереструктуризація», як юридична особа не припинена. При цьому відповідач не надала суду належні та допустимі докази, копію передавального акту, в обгрунтування заперечень проти позову, тощо. Суд дослідивши матеріали справи, вважає, що позов доведений позивачем належними та допустимим доказами та підлягає частковому задоволенню, а саме щодо виплати заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial