Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернувся в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4006 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку виходячи із середньомісячної заробітної плати 2387,68 грн. В позові вказав, що з 23.10.2001р. він працював в ВАТ "Запорізький завод високовольтної апаратури" на посаді заступника начальника "Фізкультурно-оздоровчого центру ВАТ "ЗЗВА". 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА Вакатов" і Компанія". Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на лютий 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 17517,35 грн. , про що свідчать розрахункові листки. 02.02.2015р. він звільнився з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників, про що зазначено у його трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з ним повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Частину зазначених грошових коштів в сумі 13511,09 грн. ним отримано з березня по вересень 2015р., заборгованість по заробітній платі на день подачі позову складала 4006,26 грн. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить 21489,12 грн., виходячи із середньомісячної заробітної плати 2387,68 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 4006,26 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 02.02.2015р., за 9 місяців в розмірі 21489,12 грн. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 4006,26 грн. та середні заробіток за період затримки розрахунку за період з 02.02.2015р. по час винесення рішення, що за 9 місяців складає 21489,12 грн. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений, про що свідчить розписка , своїх заперечень суду не надав. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що з 23.10.2001р. по 02.02.2015р. [PERSON]працював у відповідача, що підтверджується записом в його трудовій книжці. 02.02.2015р. його було звільнено з посади заступника начальника "Фізкультурно-оздоровчого центру ВАТ "ЗЗВА" на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед ним по заробітній платі складає 17517,35 грн., про що свідчить розрахунковий листок за лютий 2015 року, виданий [PERSON] розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства На момент розгляду справи в суді відповідачем виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 13511,09 грн. Залишок заборгованості становить 4006,26 грн. Заробітна плата, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних йому до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Розрахунок, наданий позивачем, проведений відповідно до вимог закону та відповідачем не спростований. Відповідач не надав суду доказів відсутності вказаної заборгованості та своєї вини в затримці розрахунку. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 4006 грн. 26 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.02.2015р. по час винесення рішення за 9 місяців в розмірі 21489,12 грн., виходячи із середньомісячної заробітної плати в сумі 2387,68 грн. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved