Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~03.05.2019 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до ДП «Полтавський хлібокомбінат хлібопродуктів» в особі філії «Хлібна база №88» про поновленні на роботі, стягнення середньомісячного заробітку. Позов обґрунтовуючи тим, що 12.09.2018 він був призначений на посаду заступника директора з адміністративно - правових питань Державного підприємства "Полтавський комбінат хлібопродуктів" Філії "Хлібна база №88". Наказом від 01.11.2018 року, він був тимчасово відсторонений від виконання обов`язків на невизначений термін, у зв`язку з розслідуванням кримінальної справи (слідство досі триває). 04.04.2019 року перебуваючи за місцем роботи, йому було вручено трудову книжку та копію наказу про його звільнення від 19.02.2019 року за прогул без поважних причин, та усно пояснено, що нібито його було поновлено у виконанні службових обов`язків, але він не з`явився на роботу, і як наслідок, його звільнено за прогул. В зв`язку з чим просив суд визнати незаконним та скасувати наказ №16/1-к від 19.02.2019 року про його звільнення з займаної посади. Стягнути із Державного підприємства "Полтавський комбінат хлібопродуктів" Філії "Хлібна база №88" середньомісячний заробіток, у період із 19.02.2019 року і по дату прийняття судом рішення. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити. \~ \~ \~ \~Відповідач ДП «Полтавський хлібокомбінат хлібопродуктів» в особі філії «Хлібна база №88» в судове засідання свого представника не направила, але надали суду заяву, в якій просили проводити розгляд справи за їх відсутності. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду заступника директора з адміністративно-правових питань з 12.09.2018 року відповідно до наказу №86-к від 12.09.2018 року (а.с. 25). 01.11.2018 року на підставі наказу №134-к [PERSON] усунуто від виконання обов`язків заступника директора філії «Хлібна База №88» на час проведення досудового розслідування (а.с. 26). 19.02.2019 року на підставі наказу 16/1-к [PERSON] було звільнено із займаної посади за прогул без поважних причин (а.с.7). Про існування вищевказаного наказу [PERSON] дізнався лише 04.04.2019 року. Так, судом встановлено, що наказ №16/1 від 19.02.2019 року був виданий із значними порушеннями. Статтею 47 КЗпП України, передбачено, що у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, він зобов`язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Відповідно до ст.ст. 235-236 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про поновлення на роботі підлягають задоволенню в повному обсязі. Абзацом 2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100\~\~(далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~статті 27 Закону «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Зазначена правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 16 грудня 2015 року у справі №6-648цс15 за позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі. Як було встановлено, час затримки належних [PERSON] сум заробітної плати складає період з 20.02.2019 року по 14.08.2019 року і становить 122 дня (7 місяців х 21 день+14 календарних днів х 0,68 коефіцієнт робочого дня в місяць (21/31). Середньоденна заробітна плата складає 210,74 грн. Таким чином, 210,74 грн (середньоденна заробітна плата) х 122 дня=25710,28 грн., яка підлягає стягненню. \~\~\~\~ Отже, розмір середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку складає 25710,28 грн.

Outcome: approved