Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Чернігівторф», у якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 11 875 грн. 05 коп. та вихідну допомогу в сумі 4 149 грн. 70 коп. Вимоги мотивовані тим, що він з 28 квітня 2012 року по 26 липня 2013 року працював у ДП "Чернігівторф" на посаді першого заступника директора. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок у встановлені законодавством строки. Тому просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який за його обрахунком становить 11 875 грн. 05 коп., виходячи з середньоденної заробітної плати 263 грн. 89 коп. Зазначив, що заборгованість по заробітній платі відповідачем погашена 26 вересня 2013 року. Також при звільненні йому не виплачена вихідна допомога у сумі 4 149 грн. 70 коп., яку він просить стягнути. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві та просив їх задовольнити, виходячи з середньої заробітної плати, обрахованої представником відповідача 24 січня 2014 року № 29. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково, зазначив, що розрахунок з відповідачем проведено 26 вересня 2013 року, а вихідна допомога у сумі 4 149 грн. 70 коп. дійсно не виплачена. Стосовно днів затримки розрахунку при звільненні уточнив, що для обрахунку необхідно брати 43 дні. Судом встановлено, що з 28 квітня 2012 року по 26 липня 2013 року позивач працював у ДП "Чернігівторф" на посаді першого заступника директора, що підтверджується записами у трудовій книжці, звільнений з роботи у зв"язку зі скороченням. ( а.с.5- 6). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. З довідки ДП " Чернігівторф" № 383 від 12 серпня 2013 року ( а.с. 4) вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на 12 серпня 2013 року становить 17 944 грн. 56 коп., вихідна допомога 4 149 грн. 70 коп. Таким чином на день звільнення 26 липня 2013 року розрахунок з позивачем проведено не було. У судовому засіданні встановлено, що останню виплату зароборгованості по заробітній платі проведено 26 вересня 2013 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд вважає, що затримка розрахунку при звільненні з позивачем сталась з вини відповідача, оскільки протилежне не було встановлено в судовому засіданні. За підрахунком позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку по виплаті заробітної платі складає 11 875 грн. 05 коп. Відповідно до п.8 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи проводяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів( годин), а у випадках, передбаченних чинним законодавством календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. З довідки відповідача № 29 від 24 січня 2014 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 265 грн. 81 коп. Тому середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні з позивачем за період з 27 липня 2013 року по 26 вересня 2013 року повинна обраховуватись таким чином 265 грн. 81 * на 43 робочих ( 3 робочі дні у липні + 21 робочий день у серпні + 19 робочих днів у вересні) днів затримки розрахунку при звільненні = 11 429 грн. 83 коп. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутись до суду із заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Відповідно до постанови ПВСУ № 13 від 24.12.1999 року „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Розрахунок з позивачем проведено 26 вересня 2013 року, до суду він звернувся 25 грудня 2013 року, тому суд вважає, що строк звернення до суду ним дотримано. Таким чином, розглядаючи справу у межах заявлених вимог, суд приходить до висновку, що на користь позивача з відповідача слід стягнути: 11 429 грн. 83 коп. середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, 4 149 грн. 70 коп вихідної допомоги, а всього 15 579 грн. 53 коп. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial