Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-19 00:00:00

26 грудня 2014 року позивач звернувся до суду з позовом, в якому, зменшивши позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь 3319 грн. у відшкодування заборгованості по заробітній платі та 1 000 грн. у відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з ним повних розрахунок. В судове засідання сторони не з'явилися, у поданих до початку судового засідання через канцелярію суду письмових заявах просили задовольнити позов, а справу слухати за їх відсутності. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. З урахуванням вимог ч. 4 ст. 174 ЦПК України та роз'яснень пункту 24 постанови Пленуму Верховного Суду України № 2 від 12 червня 2009 року "Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції", суд приймає визнання відповідачем позову, оскільки це не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб. Судом встановлено, що01 жовтня 2012 року [PERSON] згідно наказу № 20-к від 01.10.2012 прийнятий водієм І класу до ПАТ "Чернігівреставрація". Наказом № 22-к від 25.06.2013 позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.8-9). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З до довідки № 102 від 16.12.2014 вбачається, що заборгованість ПАТ "Чернігівреставрація" перед [PERSON] по заробітній платі станом на 16.12.2014 становить 3319 грн. 16 коп. (а.с. 7). Згідно з положеннями ст.237-1 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган відшкодовує моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням з роботи працівника, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди суд враховує характер порушення прав позивача, глибинуйого фізичних та душевних страждань, ступінь вини відповідача, а також інші обставини, які мають істотне значення, вимоги розумності і справедливості, а відтак вважає, що вимоги про відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Також відповідача на користь держави належить стягнути 487,20 грн. судового збору за вимоги майнового та немайнового характеру. На підставі наведеного,

Outcome: approved