Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-21 00:00:00

У серпні 2014 року позивачка звернулася до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Банк Форум» про стягнення коштів за вислугу років, моральної шкоди та зобовязання вчинити певні дії, в яком просила стягнути з відповідача на її користь не виплачені кошти з вислугу років у сумі 3850 грн.; зобовязати відповідача вручити їй відзнаку корпоративної етики банку за вислугу років; зобовязати відповідача вручити «Подяку» банку за вислугу років та внести запис в її трудову книжку; стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду у розмірі 500 грн., а також судові витрати. В обґрунтування позову вказала, що 12.102005 року, на підставі наказу № 173-к, її було прийнято на посаду економіста відділу кредитування малого та середнього бізнесу Дніпропетровської філії АКБ «Форум», правонаступником якого є ПАТ «Банк Форум».Наказом № 1289 к від 05.08.2014 року з 12.08.2014 року вона була звільнена з займаної посади головного економіста відділу операційної діяльності відділення № 1400 Дніпропетровська дирекція ПАТ «Банк Форум» Відповідно до Положенню, затвердженому рішенням правління АКБ «Форум», протокол № 3 від 23.01.2007 року та погодженому Рішенням [PERSON] ради, протокол 3/2007 від 26.01.2007 року «Про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» виплата у розмірі одного окладу призначається всім працівникам, які працюють в АКБ «Форум», в залежності від безперервного стажу роботи в Банку, які входять до спискового складу станом на 31 грудня календарного року що минув. 12.10.2012 року її стаж становив 5 років. Станом на 31 грудня 2012 року вона була в штаті банку та мала право отримувати: разову матеріальну винагороду за вислугу років в розмірі посадового окладу; оголошення подяки; відзнаку корпоративної етики банку. Проте їй не була вручена подяка 5 років бездоганної праці, а також до моменту її звільнення відповідач не виплатив їй матеріальну винагороду в розмірі одного окладу та не видав їй відзнаку корпоративної етики банку з підстав нібито зупинення дії вказаного Положення рішенням Правління банку, зафіксованим у протоколі засідання № 27 від 25 травня 2010 року,але протокол № 27 стосується призупинення рішення № 3/2007 від 26.01.2007 року і не може бути підставою в відмові їй виплати коштів. Такі дії є неприпустимими з боку Правління, оскільки [PERSON] банку є вищестоящим органом і Правління не має права припиняти її рішення. Правління банку не приймало рішення про скасування або призупинення рішення Правління АКБ Форум» протокол № 3 від 23.01.2007 року, що погоджено рішенням [PERSON] ради АКБ «Форум» протокол № 3/2007 від 26.01.2007 року «Про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум». Підтвердженням тому є достеменно відомі мені два факти вручення корпоративної відзнаки та виплати за вислугу років в 2011-2012 році, відповідних сум працівникам ПАТ «Банк Форум», які пропрацювали в банку більше 5 років. Вважає, що відповідач своїми діями спричинив їй моральну шкоду, яку вона оцінює у розмірі 500 грн. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, наполягаючи на їх задоволенні з наведених у позовній заяві підстав. Суду пояснив, що колективним договором передбачено, що жодна із сторін не може в односторонньому порядку припиняти дію або виконання своїх обовязків. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-ти денний строк з дня їх отримання іншою стороною. А також колективним договором передбачено, що керівники зобовязані довести зміст договору до відома працівників. Позивач погоджуючись на працю та виконуючи свої трудові обовязки мала право отримувати обумовлену колективним договором винагороду. Більше пяти років з 2005 року позивач сумлінно виконувала свої трудові обовязки, чекала та була впевнена, що відповідач, як і інші працівники які відпрацювали більше 5 ти років виплатить обумовлену колективним договором та передбачену Положення "Про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ "Форум", затвердженому рішенням Правління АКБ "Форум" протокол № 3 від 23.01.2007 року. Виплата коштів працівникові, які обумовлені колективним договором є обовязком адміністрації банку, а не як помилково вважає відповідач, правом. Така норма передбачена законодавством України ст.ст. 115,116 КЗпП ст. 9 КЗпП та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», закону України «Про колективний договори і угоди». Також, звертає увагу, що протокол засідання правління оформлюється з дотриманням усіх вимог до організаційно-розпорядчої документації, відповідно ДСТУ 4183-2003, який поширюється на організаційно - розпорядчі документи постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи, тощо, створені в результаті діяльності: органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій та їх обєднань усіх форм власності. Тому, згідно розяснень Міністерства юстиції України від 25.01.2011 року «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації» при змінах в організації виробництва і праці власник, або уповноважений ним орган повинен ознайомити з таким наказом під розпис працівника. Позивача не повідомили про зміну умов праці, тому позовні вимоги просить задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала у повному обсязі, заперечуючи тим, що Правлінням банку призупинено дію Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» від 26 січня 2007 року, рішення про що відображено в протоколі засідання Правління 25 травня 2010 року та яке не погоджувалося [PERSON] радою банку, оскільки ні статутом банку, ні Положенням про [PERSON] раду, ні Положенням про Правління банку не передбачена обов'язковість такого погодження рішень Правління, які стосуються системи заохочень працівників, натомість визначають, що саме Правління банку має повноваження на внесення змін до такого Положення, затвердження системи заохочення працівників банку, вирішення питань, пов'язаних з керівництвом і поточною діяльністю і [PERSON] рада не має права втручатися в оперативну діяльність. Правління, що спростовує доводи позивача, тому просила в задоволенні позову відмовити у повному обсязі. Вислухавши сторони, свідка, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивачка наказом № 173-5 від 12.102005 року прийнята на посаду економіста відділу кредитування малого та середнього бізнесу Дніпропетровської філії АКБ «Форум» та в подальшому працювала у відповідача на різних посадах до 05 серпня 2014 року, коли наказом №1289к була звільнена за п.1\~ст. 40 КЗпП України\~за скороченням чисельності штату, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.25-28). Судом встановлено, що п'ятирічний безперервний стаж роботи позивачки у відповідача сплив 12 жовтня 2012 року, оскільки вона з 15 грудня 2008 року по 01 грудня 2010 року знаходилась у декретній відпустці. Після звільнення до теперішнього часу відповідач не вручив їй подяку - 5 років бездоганної праці, а також не виплатив їй матеріальну винагороду в розмірі одного окладу, що становить 3850 грн. 00 коп. та не видав їй відзнаку корпоративної етики. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, що визначено\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці». Так,\~стаття 2 Закону України «Про оплату праці»\~визначає структуру заробітної плати наступним чином. Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Частиною 2\~ст. 97 КЗпП України, ч.1\~ст. 15 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Одночасно належить прийняти до уваги розяснення Пленуму Верховного Суду України, надані у п.8\~постанови від 24 грудня 1999 року\~\~№ 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~про те, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Також відповідно до ч.1\~ст. 143 КЗпП України\~до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Між тим, види заохочень можуть установлюватись і в колективному договорі, іншому локальному нормативному акті. Відповідно до\~ст. 10 КЗпП України\~колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Так,\~ст. 13 КЗпП України,\~ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, і нормування та оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг, та при цьому, за ч.3\~ст. 13 КЗпП, ч. 3\~ст. 7 вказаного Закону колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Так, відповідно до п.1.3 розділу І «Загальні положення» колективного договору між Правлінням і трудовим колективом АКБ «Форум», який зареєстровано 30 листопада 2006 року Дніпровською районною у м. Києві державною адміністрацією за №1279 (а.с.7-17), зміни до якого зареєстровано Дніпровською районною в м. Києві державною адміністрацією 04 липня 2012 року за № 2465 на підставі рішення зборів представників трудового колективу (протокол № 2 від 7 червня 2012 року), предметом цього договору є додаткові, покращені порівняно з чинним законодавством, умови оплати праці, соціального забезпечення працівників, гарантії та пільги, які надаються працівникам банку (а.с.7-24). Пунктом 4.1 колективного договору (в редакції від 4 липня 2012 року) передбачено здійснення Банком заохочувальних виплат, які регламентуються окремими внутрішніми документами Банку. Для окремих категорій працівників Банку правління може застосувати окремі види матеріального стимулювання (системи преміювання), затверджені внутрішніми нормативними документами (п.4.2 колективного договору - а.с. 12). Підставою для призначення разових премій та доплат є: оголошення працівнику подяки, виконання працівником додаткового обсягу роботи, не передбаченого його посадовою інструкцією, або залучення працівника Банку до виконання цільових завдань, у зв'язку із святкуванням державних та професійних свят, інші разові премії та доплати, якщо вони передбачені чинними внутрішніми документами Банку щодо разових премій та доплат (п.4.3, 4.6 - а.с.12). Крім пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, Банк встановлює наступні додаткові заохочення, соціальні, компенсаційні та інші виплати для працівників Банку, до яких відносяться, в тому числі, винагорода за вислугу років, яка передбачена чинними внутрішніми документами Банку щодо заохочення працівників (п.4.5 договору - а.с. 12). Порядок здійснення виплат визначається у внутрішніх нормативних документах Банку щодо здійснення таких виплат. Матеріальна допомога, одноразові виплати та винагороди, премії, заохочення, соціальні компенсації та інші виплати і пільги виплачуються працівникові Банком за умови наявності фінансової можливості Банку. (п.п.4.9 колективного договору - а.с.12). «Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум»», затвердженим рішенням Правління Банку від 23 січня 2007 року (протокол №3) і\~\~погодженим спостережною радою Банку 26 січня 2007 року (протоколом № 3/2007) визначені види заохочення та винагород працівників банку за вислугу років: щорічна винагорода за вислугу років, яка є видом матеріального заохочення, що пов'язана з тривалістю трудових відносин працівника з банком; оголошення подяки - моральне заохочення, що базується на корпоративних цінностях працівника, а також суспільному визнанні та визнанні керівництва банку високої оцінки й заслуг працівника; відзнака корпоративної відданості банку, яка є елементом нематеріального стимулювання працівників банку, що має на меті мотивацію до довгострокової високоефективної праці та відданості загальнокорпоративним цінностям банку (п.2.1 Положення - а.с.49). Згідно п.3.1 Положення, винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років приурочується до дня заснування Банку та призначається на підставі рішення Правління банку одноразово при досягненні працівником відповідного стажу роботи. Пунктом 3.2 Положення визначено, що винагорода та нематеріальне заохочення за вислугу років призначається всім працівникам, які працюють Банку в залежності від безперервного стажу роботи в банку, які входять до спискового складу головного банку та філій банку станом на 31 грудня календарного року, що минув. Відповідно до п. 3.3 цього Положення, за безперервний стаж роботи від 5 до 10 років виплачується винагорода в розмірі 1-го посадового окладу, оголошується подяка ветерану, застосовується нагородження корпоративною відзнакою відданості банку. Отже, прийняте у відповідності до умов колективного договору Положення про заохочення пов'язувало право позивача на набуття винагороди в розмірі 1-го окладу, оголошення подяки, нагородження відзнакою корпоративної відданості, зі спливом п'ятирічного безперервного стажу роботи в банку, який у позивачки сплив 12 жовтня 2012 року. Як вбачається з пункту 3.7. протоколу засідання Правління ПАТ «Банк Форум» №27 від 25 травня 2010 року Правлінням прийнято рішення призупинити дію Положення про матеріальне стимулювання працівників ПАТ «Банк Форум», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26 лютого 2005 року протокол №8 (зі змінами) та Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Банк Форум» від 26 січня 2007 року протокол №3/2007 (а.с. 51 зворот). Відтак, станом на день спливу п'ятирічного безперервного трудового стажу позивача - 12 жовтня 2012 року, Положення, яке передбачало у зв'язку з наявністю вказаних обставин виплату позивачу винагороди за вислугу років в розмірі окладу, оголошення подяки і нагородження відзнакою корпоративної відданості банку, чинним не було, оскільки рішенням Правління його дія зупинена. Доводи представника позивача про те, що рішення Правління від 25 травня 2010 року про призупинення дії вказаного Положення є нікчемним у зв'язку з тим, що не погоджено [PERSON] радою банку як це здійснено при прийнятті цього документу і тому Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум» є чинним і донині, суд не приймає до уваги, виходячи з наступного. Повноваження Правління і [PERSON] ради визначені Статутом ПАТ «Банк Форум» зі змінами, зареєстрованими 19 квітня 2010 року, (пункти 9.3 та 9.4), Положенням про [PERSON] раду ПАТ «Банк Форум», Положенням про Правління ПАТ «Банк Форум» (а.с.52-80). Так, відповідно до п.9.4.1. Статуту, виконавчим органом банку є Правління. Правління здійснює керівництво поточною діяльністю банку. Роботою Правління керує голова Правління, який призначається [PERSON] радою на строк, що визначається [PERSON] радою. До компетенції Правління належить вирішення всіх питань, пов'язаних з керівництвом поточною діяльністю банку, крім питань, що належать до виключної компетенції Загальних зборів та [PERSON] ради відповідно до закону та Статуту. В межах, передбачених законодавством та Статутом Правління затверджує систему заохочення працівників банку; затверджує штатний розклад банку в розрізі кількості штатних одиниць і фонду основної та додаткової оплати праці (абзац 1 п.9.4.4. Статуту, п.2.7. Положення про Правління ПАТ «Банк Форум»). Обмеження щодо прийняття рішень без відповідного рішення [PERSON] ради визначені у п.2.8 Положення про Правління ПАТ «Банк Форум» та стосуються здійснення придбання активів, акцій, часток у статутному капіталі інших фінансових установ, а також вчинення значних правочинів, якщо ринкова вартість майна або послуг, що є його предметом становить від10 до 25% вартості активів банку. В свою чергу п.9.3 Статуту ПАТ «Банк Форум» визначено, що спостережна рада є органом управління банку, що здійснює захист прав акціонерів банку, і в межах компетенції, визначеної законодавством та Статутом, контролює та регулює діяльність Правління. Виключна компетенція [PERSON] ради визначена в абз.2 п.9.3.3. та п.2.4, до якої віднесено, окрім іншого, затвердження в межах своєї компетенції положення про Правління банку та інших положень, якими регулюються питання, пов'язані з діяльністю банку, крім питання керівництва поточною діяльністю банку. Відповідно до п.9.3.6. Статуту [PERSON] рада не має права втручатись в оперативну діяльність Правління, крім випадків, коли діяльність банку є збитковою та коли Правління банку чи окремі його посадові особи перевищують свої статутні повноваження, а також при суттєвих порушенням Правлінням чи окремими його членами прав та законних інтересів акціонерів банку, а також інших випадках, передбачених чинним законодавством. Крім того, відповідно до п.8.1 Положення про Правління ПАТ «Банк Форум» рішення Правління оформляються протоколом засідання Правління. Так само, протоколом оформлюються і рішення [PERSON] ради, що передбачено у п.8 Положення про [PERSON] раду ПАТ «Банк Форум». Таким чином, враховуючи визначений Статутом відповідача та відповідними Положеннями розподіл повноважень між [PERSON] радою та Правлінням банку, належить дійти висновку, що затвердження Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ «Форум», як і внесення до нього змін та зупинення дії віднесено до компетенції Правління банку і саме по собі погодження такого внутрішнього документу [PERSON] радою не віднесено до її виключної компетенції, у зв'язку з чим не може бути обов'язковою умовою чинності прийнятого Правлінням банку рішення з цього питання за умови додержання Правлінням форми прийняття такого рішення, визначеної п.8.1 Положення про Правління, а відтак, Правління банку прийняло рішення 25 травня 2010 року про зупинення Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років ПАТ «Банк Форум» в межах своєї компетенції. Крім того, з довідки ПАТ «Банк Форум» від 01 грудня 2014 року, підписаної уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Банк Форум», копія якої долучена до матеріалів справи (а.с.81), вбачається, що за період з 25 травня 2010 року по 28 листопада 2014 року матеріальне заохочення у вигляді винагороди за вислугу років на підставі Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років працівникам банку не виплачувалось. Посилання представника позивача на те, що Положення про заохочення та винагороду працівників за вислугу років в АКБ "Форум", після призупинення його дії, вибірково застосовувалось відповідачем відносно деяких працівників - не впливає на правильність наведених висновків суду, оскільки не спростовує факту відсутності підстав для застосування до позивачки вимог вказаного Положення, дія якого була зупинена на час досягнення позивачкою п'ятирічного безперервного трудового стажу у даному банку. Крім того з пояснень свідка [PERSON] вбачається, що з 28.01.2005 року по 27.05.2013 року він працював у відповідача на різноманітних посадах. Десь з жовтня 2005 року працювала і позивачка. За час роботи він отримав грошову винагороду за вислугу років у грудні 2010 року, а Подяку отримав лише у 2011 році. Суд також звертає увагу на те, що правомірність отримання заохочень, винагород фізичними особами, які не є сторонами даної справи - перебуває за межами предмету спору, що розглядається. Так само суд не приймає до уваги посилання представника позивача в обґрунтування своїх вимог на невідповідність оформлення рішення та протоколу (його витягу) нормам ДСТУ 4163:2003, оскільки наведена невідповідність не тягне безумовну недійсність рішення Правління та такі доводи не спростовують висновків суду. Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди, то як вбачається із позовної заяви, звертаючись до суду з вимогами про відшкодування моральної шкоди у цій справі,\~\~позивачка підстави її стягнення взагалі не обґрунтовувала, доказів на підтвердження такої шкоди суду не надавала. Тому, зважаючи на викладені обставини та норми закону, безпосередньо дослідивши зібрані докази, оцінивши їх на предмет належності і допустимості кожний окремо та в сукупності і логічному взаємозв'язку, суд приходить до висновку, що підстави для задоволення жодної з заявлених позовних вимог відсутні. Відповідно до ч. 4 ст. 88 ЦПК України у разі залишення позову без задоволення, закриття провадження у справі або залишення без розгляду позову позивача, звільненого від оплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави. Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подання даного позову, а у задоволенні позову йому відмовлено, суд вважає що судові витрати необхідно компенсувати за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed