Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-02 00:00:00

12.09.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПАТ "Теплоенергомонтаж" Харківського монтажного управління з вимогою видати йому довідку про підтвердження пільгового характеру роботи [PERSON] за періоди з 04.02.1980 року по 16.10.1989 року, з 02.09.1991 року по 30.12.1993 року, з 01.06.1995 року по 25.05.2009 року згідно постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" (з наступними змінами та доповненнями). В обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначив, що відповідно до записів у його трудовій книжці, що видана 02 серпня 1957 року, з 04.02.1980 року по 16.10.1989 року, з 02.09.1991 року по 30.12.1993 року, з 01.06.1995 року по 25.05.2009 року він працював на посаді електрозварювальника ручної зварки у ВАТ "Теплоенергомонтаж" Харківському монтажному управлінні. По досягненню віку, з якого може бути призначена йому пенсія на пільгових умовах за списком №2, він звернувся до управління Пенсійний фонду України в Зміївському районі Харківської області, де йому було запропоновано надати довідку про підтвердження пільгового характеру роботи згідно постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній». На виконання вказівок Пенсійного фонду він через свого представника він звернувся до відповідача з відповідною заявою. Листом №12-3/нр, направленим поштою 26.03.2014 року, його було повідомлено про те, що оскільки в його трудовій книжці відсутні сумніви про трудовий стаж у ВАТ "Теплоенергомонтаж", немає і підстав для підтвердження таких записів додатковими довідками. Тобто, вказаним листом йому було відмовлено у видачі вказаної вище довідки, що, вважав, суттєво порушує його права як особи, що має право на призначення пенсії на пільгових умовах. Вважаючи, що з боку відповідача наявні порушення трудового та пенсійного законодавства, він звернувся до територіальної інспекції з питань праці у Харківській області, де листом №01-19-4127 від 21.05.2014 року його було повідомлено про можливість звернення до суду за захистом своїх прав. 24.06.2014 року управлінням Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області йому було надано відповідь про неможливість призначення пенсії на пільгових умовах через те, що ним не надано довідку про підтвердження пільгового характеру роботи згідно постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній». Оскільки відповідачем протиправно не видано йому довідку про підтвердження пільгового характеру роботи згідно постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», то Пенсійний фонд не має можливості призначити йому пенсію на пільгових умовах за списком №2, що змушує його звернутися до суду з даним позовом. Вважав, що в даному випадку виник спір, що витікає з трудових правовідносин, оскільки відповідач відмовляється видати довідку про підтвердження пільгового характеру роботи за періоди його працевлаштування з 04.02.1980 року по 16.10.1989 року, з 02.09.1991 року по 30.12.1993 року, з 01.06.1995 року по 25.05.2009 року згідно Постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» (з наступними змінами та доповненнями). Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримала зазначені позовні вимоги з підстав, викладених у позовній заяві. Представники відповідача Писаренко Є.В., Гоков О.В. в судовому засіданні проти позову заперечували мотивуючи тим, що відповідач не має первинної документації, яка б підтверджувала відомості про пільговий стаж роботи [PERSON] та проведення атестації робочих місць. Згідно постанови КМУ №637 від 12.08.1993 року у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що надають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Однак, у трудовій книжці [PERSON] вказано, що він постійно знаходився у відрядженнях, а тому вони не мають підтверджуючих даних про пільговий стаж роботи позивача. Зокрема, за період з 04.02.1980 року по 16.10.1989 року: 05.06.1980 року відряджений на завод "Електромашина", м. Харків, наказ №325; 16.10.1980 року відряджений до Зуєвської монтажної дільниці, наказ №597; 12.08.1982 року відряджений у АТП 20124, м. Харків, наказ №489; 30.05.1983 року відряджений до Харківського АТП 201222, наказ №258; 26.03.1984 року відряджений до Краснокутського агрохімкомплексу, наказ №108-а; 15.05.1984 року відряджений до Краснокутського агрохімкомплексу, наказ №188; 31.08.1984 року відряджений до Костянтинівського монтажного управління, наказ №407; 11.11.1984 року відряджений до Запорізького монтажного управління, наказ №606; 05.03.1985 року відряджений до м. Готвальд, наказ №102; 10.06.1985 року відряджений до Полтавського п/п ХМНУ ТЕМ, наказ №279; 02.12.1985 року відряджений до РСУ-52, наказ №28; 23.03.1986 року, 26.05.1987 року, 23.08.1987 року відряджений до Хмельницького п/п ХМНУ ТЕМ, накази №161, №194. №353; 10.11.1987 року, 05.01.1987 року, 05.01.1988 року, 07.06.1988 року, 20.09.1988 року, 24.11.1988 року, 28.01.1989 року відряджений до Южно-Українського п/п ХМНУ ТЕМ, накази №459, №1, №179, №284, №339, №23; 24.04.1989 року відряджений до Харківської ТЕЦ - 5, наказ №88. Крім того, ПАТ "Теплоенергомонтаж" не є органом, який призначає та обчислює пенсію, але управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області згідно доданих до позову матеріалів відмовило [PERSON] у призначенні пільгової пенсії. Представник третьої особи - управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області в судове засідання не з'явився, був повідомлений належним чином, його неявка не перешкоджає судовому розгляду справи. Вислухавши осіб, що беруть участь у справі, дослідивши надані письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного: Виходячи з положень ст. ст. 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Позивач [PERSON] з 04.02.1980 року по 16.10.1989 року, з 02.09.1991 року по 30.12.1993 року, з 01.06.1995 року по 25.05.2009 року працював у ВАТ "Теплоенергомонтаж" Харківському монтажному управлінні електрозварювальником ручної зварки. Зазначені обставини не оспорюються сторонами та підтверджуються даними трудової книжки, копія якої надана позивачем. (а. с. 8, 9). Відповідно до ст. 256 КЗпП України працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до закону. Згідно п. б) ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи - чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам. Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Пунктом 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року (з наступними змінами і доповненнями) передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Зі змісту трудової книжки [PERSON] вбачається, що в ній наявні лише записи про роботу на посаді електрозварювальника ручної зварки ВАТ "Теплоенергомонтаж", правонаступником якого є ПАТ "Теплоенергомонтаж", однак не містяться передбачені п. б) ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та пунктом 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року (з наступними змінами і доповненнями) відомості, що передбачають його право на призначення пенсії на пільгових умовах. За таких обставин, спеціальний стаж [PERSON] може бути підтверджений довідкою, яку, відповідно до п. 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року (з наступними змінами і доповненнями) зобов'язане видати підприємство, на якому працював позивач, або його правонаступник. Перебування [PERSON] у відрядженнях не звільняє підприємство, на якому працював позивач, від обов'язку видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу. Предметом спору є право [PERSON] на отримання довідки, передбаченої п. 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року (з наступними змінами і доповненнями), а не право на пільгову пенсію, тому відсутні підстави для зобов'язання відповідача підтвердити пільговий характер роботи за вказані у позовній заяві періоди. За таких обставин, оскільки відповідач, який є правонаступником ВАТ "Теплоенергомонтаж", на вимогу [PERSON] не видав довідку, передбачену п. 20 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року (з наступними змінами і доповненнями), позовна заява підлягає частковому задоволенню шляхом зобов'язання відповідача видати [PERSON] довідку за змістом і формою, що передбачені пунктом 20 зазначеного Порядку.

Outcome: partial