Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-22 00:00:00

08\~листопада 2019\~року [PERSON] звернувся\~до суду\~з позовом\~до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітку. В обгрунутвання позову вказує, що він з 05 червня 2007 року працював слюсарем ремонтником (черговим) 4-го розряду служби механіка цеху складних мінеральних добрив на «РІВНЕАЗОТ». Зазначає, що 23 квітня 2018 року згідно наказу № 717-ВК від 18.04.2018 року, був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю. В порушення вищенаведених правових норм, Відповідачем не було проведено з ним відповідного розрахунку в день звільнення, у зв`язку з чим він звернувся з позовом до Рівненського міського суду Рівненської області про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини. Вказує, що рішенням Рівненського міського суду у Рівненській області у справі №569/3530/18 від 17 квітня 2018 року, з ПрАТ «Рівнеазот» стягнуто на його користь 15047,98 грн. заборгованість по заробітній платі та 1 536,82 грн. компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з невчасною виплатою заробітної плати. Стягнені кошти по рішенню суду надійшли на його рахунок 20 серпня 2019 року. Таким чином він має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.04.2018 року по 19.08.2019 року в розмірі. 20 січня 2020 року відповідач подав суду відзив на позовну заяву, де просили суд зменшити заявлену до стягнення з них суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 20000 грн. Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у відсутність сторони позивача, в якій вказали, що позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність. Перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено,\~що[PERSON] з 05 червня 2007 року працював слюсарем ремонтником (черговим) 4-го розряду служби механіка цеху складних мінеральних добрив на ПУБЛІЧНОМУ АКЦІОНЕРНОМУ ТОВАРИСТВІ «РІВНЕАЗОТ», яке перейменовано в ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «РІВНЕАЗОТ». 23 квітня 2018 року згідно наказу № 717-ВК від 18.04.2018 року, був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, що підтверджуються копією трудової книжки. Рішенням Рівненського міського суду у Рівненській області у справі №569/3530/18 від 17 квітня 2018 року, з ПрАТ «Рівнеазот» стягнуто на користь [PERSON] 15047,98 грн. заборгованість по заробітній платі та 1 536,82 гри. компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з невчасною виплатою заробітної плати. Стягнені кошти по рішенню суду надійшли на рахунок Позивача 20 серпня 2019 року, про що свідчить виписка з банку по рахунку від 22.10.2019 року. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 30.10.2019 р. № 1162 середньогодинна заробітна плата становить 52,8571 грн., отже середньоденна заробітна плата становить 422,8568 грн. Отже, за період з 24.04.2018 року по 19.08.2019 року ( день повного розрахунку) 330 робочих днів Х 422,8568 грн заробітна плата за день = 139542,74 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 24.04.2018 року по день фактичного розрахунку становить 139542,74 грн.\~ Щодо позовної вимоги про стягнення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд зазначає наступне. Відповідно до ч. 1\~ст. 34 Закону України "Про оплату праці"\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34\~Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати"\~і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до пункту 22\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"\~у справах, пов`язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв`язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до\~Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"\~і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. № 663\~(з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації). За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв`язку з несвоєчасним виконанням рішення. З дослідженого в судовому засіданні розрахунку про стягнення компенсації втрати частини доходів становить 1373 грн 79 коп. Вищевказаний розрахунок ніким не оспорений і доказів протилежного суду не надано, а відтак суд даний розрахунок бере до уваги при встановленні обставин по справі. Враховуючи, що судом встановлено факт порушення відповідачем сплати на користь позивача належних йому коштів, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає також стягненню компенсація втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 1373 грн 79 коп, яка розрахована позивачем у відповідності до вимог чинного законодавства. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: partial