Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 16.03.2018 року позивачку прийняли в порядку переведення з ТОВ "Маш-Сервіс" на посаду прибиральниці службових приміщень до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». По теперішній час позивачка перебуває у трудових відносинах з ПАТ "Сумське НВО" (копія трудової книжки додається). Відповідач по справі останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, або частинами, заборгованість по зарплаті збільшувалась. З травня 2018 року утворилась заборгованість з виплати заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з травня 2018 року по березень 2019 року включно становить 20 071 грн. ( цех 893 - травень 2018 р. - 6 089 грн., червень 2018 р. - 4 079 грн., липень 2018 р. - 1 684 грн. + цех 060 - листопад 2018 р. - 1 334 грн., грудень 2019 р. - 1 334 грн., січень 2019 р. - 1 349 грн., лютий 2019 р. - 1 349 грн., березень 2019 р. - 1 049 грн. ). Це підтверджується розрахунковим листом, наданими ПАТ " Сумське НВО". Ухвалою суду від 26.07.2019 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін. У судове засідання позивач не з`явився, надав письмову заяву про розгляд справи без його участі. Просить стягнути заробітну плату. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебуває в трудових відносинах з АТ «Сумське НВО» - відповідачем по справі. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідност. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач АТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату позивачу у строки, встановлені колективним договором, а саме: з травня 2018 року по березень 2019 року включно становить 20 071 грн. ( цех 893 - травень 2018 р. - 6 089 грн., червень 2018 р. - 4 079 грн., липень 2018 р. - 1 684 грн. + цех 060 - листопад 2018 р. - 1 334 грн., грудень 2019 р. - 1 334 грн., січень 2019 р. - 1 349 грн., лютий 2019 р. - 1 349 грн., березень 2019 р. - 1 049 грн. ). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача у строки, встановлені колективним договором, а саме: з травня 2018 року по березень 2019 року включно становить 20 071 грн. ( цех 893 - травень 2018 р. - 6 089 грн., червень 2018 р. - 4 079 грн., липень 2018 р. - 1 684 грн. + цех 060 - листопад 2018 р. - 1 334 грн., грудень 2019 р. - 1 334 грн., січень 2019 р. - 1 349 грн., лютий 2019 р. - 1 349 грн., березень 2019 р. - 1 049 грн. ). Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимогст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved