Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1978 року по 20.05.2013 року він працював у ВАТ "ХБК" на посаді спочатку електромонтера, потім майстра та головного енергетика комбінату. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 22470,68грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, у зв'язку з чим позивач змушений звернутись за поновленням свого порушеного права на оплату праці до суду. Вважає, що відповідач повинен сплатити заборгованість по заробітній платі станом на 20.05.2013 року в сумі 22470, 68 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 450 днів затримки розрахунку з 21.05.2013 року по 28.02.2015 року в сумі 62649,00грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі станом на 20.05.2013 року в сумі 22470, 68 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 62649,00грн. та судові витрати. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду письмову заяву у якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі, не заперечував проти ухвалення по справі заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки не повідомив. Заперечень з приводу заявленого позову до суду не надав. В зв'язку з наведеним, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Оскільки сторони в судове засідання не з"явились, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 16.07.1980 року прийнятий на роботу електромонтером 4 розряду по ремонту електрообладнання, наказ №29 від 14.07.1980 року, звільнений 20.05.2013 року, за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства, наказ №31-К від 20.05.2013 року. Згідно довідки ВАТ "ХБК" №4/34/25-18-577 від 20.05.2013 р. на день звільнення з підприємства 20.05.2013 р. належна позивачу до сплати сума при звільнені складає 22470,68 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно довідки №4/34/25-18-53 ВАТ "ХБК" від 02.02.2015 р., середньомісячна зарплата позивача складає 2923,64 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ "ХБК" виплати позивачу заробітної плати за період з 21.05.2013 року по 28.02.2015 року складає суму у розмірі 62649,00 грн. (450 х 139,22 = 62649,00), яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того, пунктом 1 ч.1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, враховуючи обсяг задоволених вимог, згідно п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у редакції від 01.01.2015, підстава 77-19, розмір судового збору за подачу позовної заяви майнового характеру складає 1 відсоток суми, яка підлягає стягенню на користь Позивача, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати. Таким чином з Відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 851.20 (вісімсот пятдесят одна гривня двадцять копійок) грн., що складає 1 відсоток ціни позову (85119,68*1/100=851.20).

Outcome: approved