Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-19 00:00:00

\~ \~ \~ \~ Позивач звернулася з позовом, в якому зазначає, що в період з 31.01.2007 року по 03.12.2018 року знаходилась в трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Житомирський облавтодор» ВАТ «Державна Акціонерна Компанія "[PERSON] України". Працювала прибиральницею, дорожнім робітником у Філії "Андрушівський райавтодор", пізніше ДРП № 4. За період роботи з червня по грудень 2018 року їй відповідачем була нарахована однак не виплачена заробітна плата в розмірі 16035,86 грн. 03 грудня 2018 року позивач була звільнена на підставі наказу № 66-к від 03.12.2018 року, у звязку з скороченням штату за п.1 ст. 40 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ Вказаним наказом також була передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до\~ст. 44 КЗпП України\~та виплата\~компенсації за\~невикористані щорічні\~відпустки загальною\~тривалістю 18\~календарних дні.\~Тобто загальна\~сума заборгованості\~по заробітній\~платі,\~вихідній допомозі\~при звільнені\~та компенсації\~за невикористану\~відпустку становила\~16035,86\~грн.,\~яка не\~була виплачена\~позивачу в\~день звільнення.\~Середньоденна заробітна\~плата позивача\~за останні\~два календарних\~місяці роботи\~становить 273,75\~грн.,\~а середньомісячна\~плата за\~два календарні\~місяці роботи\~склала 6022,39\~грн..\~ У\~звязку з\~тим,\~що відповідачем\~не було\~проведено повний\~розрахунок з\~позивачем у\~день її\~звільнення,\~позивач вважає,\~що з\~відповідача по\~справі на\~її користь\~підлягає стягненню\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку.\~Позивач просить\~стягнути з\~відповідача на\~її користь\~16035,86\~грн.\~заборгованості по\~заробітній платі\~та середній\~заробіток за\~весь період\~затримки розрахунку\~по день\~ухвалення судового\~рішення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ В підготовчому судовому засіданні позивача позовні вимоги підтримала з вище зазначених підстав, просила позов задовольнити та в подальшому надіслала заяву про розгляд справи в її відсутність. \~ \~ \~ \~19.02.2019 року на адресу суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги визнано частково, а саме, в частині розміру заборгованості заробітної плати, яку ДП «Житомироблавтодор» частково сплатив та залишок заборгованості становить 7329,42 грн.. Відповідач не погоджується з визначеним позивачем розміром середньоденної заробітної плати. Згідно розрахунку проведеного відповідачем середньоденна заробітна плата позивача складає 170,05 грн. та компенсацію за затримку розрахунку розрахунку при звільненні слід обраховувати виходячи не із загальновстановленої кількості робочих днів, а кількості робочих днів на конкретному підприємстві, оскільки у Філії «Зарічанська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор» з вересня 2018 року встановлено двадцятигодинний робочий тиждень, з оплатою праці згідно відпрацьованого часу . \~ \~ \~ \~27.02.2019 року на адресу суду надійшла від позивача відповідь на відзив в якій вона підтверджує про часткову виплату заборгованості по зарплаті та погоджується щодо середньоденного заробітку який становить 170,05 грн. та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7329,42 грн та компенсаційні виплати в розмірі середнього заробітку за час затримки на день ухвалення судового рішення. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] в період з 31 січня 2007 року по 03 грудня 2018 року працювала у Дочірньому підприємстві «Житомирський облавтодор» ВАТ «Державна Акціонерна Компанія "[PERSON] України", у Філії\~"Андрушівський\~райавтодор",\~пізніше ДРП\~№ 4 на різних посадах,\~що підтверджується\~копією трудової\~книжки (а.с.5-6). Наказом № 66 - к ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "[PERSON] України" ДП "Житомирський облавтодор" Філфя "Зарічанська ДЕД" [PERSON] було звільнено у зв"язку з скороченням штату (а.с.3). Відповідно до довідки вказаного підтприємства заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 17.12.2018 рік становить 16035,86 грн. (а.с.4). Станом на 13.02.2019 року заборгованість позивача по заробітній платі становить 7329,42 грн. (а.с. 23). Відповідно до довідки № 36 від 08.02.2019 року середньоденний заробіток позивача становить 170,05 грн. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першоїстатті 47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. Відповідно достатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в\~разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в\~статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст.117 КЗпП Українистягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. В ході розгляду справи судом встановлено, що в день звільнення позивач працювала і з нею не було проведено розрахунок належним чином. Частково заборгованість була виплачена в ході судового розгляду та на день винесення рішення залишається не виплаченою в повному обсязі. Враховуючи наведене cуд вважає, що позовна вимога позивача про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню. Наявність заборгованості по заробітній платі є підставою для сплати позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку з ним при звільненні. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу слід рахувати на дату ухвалення даного рішення, тобто з 04.12.2018 року (наступний робочий день після звільнення) по 20.03.2019 року, що становить 74 робочих дні (грудень - 20, січень -21, лютий - 20, березень\~ - 13), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12583,70 грн. (170,05 грн. х 74 дні = 12583,70 грн.) . Наказом по Філії "Зарічанська ДЕД" ДП "Житомирський облавтодор" № 109 від 02.07.2018 року, з вересня місяця встановлено неповний робочий тиждень не менше 20 годин, з оплатою праці згідно відпрацьованого часу (а.с.24). Даний наказ не передбачає зменшення кількості робочих днів, а лише зменшення робочого часу, що враховано при визначенні середньомісячної заробітної плати [PERSON] в режимі неповного робочого тижня і визначено, що середньоденна заробітна плата \~\~становить 170 грн. 05 коп. Таким чином, при визначенні середнього заробітку за весь період затримки розрахунку перед позивачем, суд враховує кількість встановлених загальнодержавних робочих днів. \~ \~ \~ \~З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7329,42 грн., оскільки частина була виплачена в ході розгляду справи та середній заробіток за весь час затримки по день винесення рішення в розмірі 12583 грн. 70 коп., що в сукупності становить 19913 грн. 12 коп.. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, або зменшення його розміру, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд вважає, що при задоволенні позову з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, а саме судовий збір в сумі 768, 40 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial