Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-27 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що наказом №76/к від 20.04.2001р. він був прийнятий на посаду моториста-електрика на судна УМП (Управління морських шляхів) та направлений мотористом 1кл. електрика 1 кл. на з/ч "Тилигульський" до Державного підприємства Чорноморсько-азовське виробничо-експлуатаційне Управління морських шляхів" "Чоразморшлях". Факт прийняття позивача на роботу підтверджується записом у трудовій книжці. Відповідно до наказу №138к від 15.08.2007 року позивача звільнено з займаної посади за власним бажанням. В день звільнення і на сьогоднішній день відповідач не розрахувався з позивачем щодо заборгованості в іноземній валюті на харчування замість добових в розмірі 987,35 доларів США, у звязку з чим просить стягнути з відповідача на свою користь дану заборгованість, що еквівалентна 24851 (двадцять чотири тисячі вісімсот пятдесят одна) грн. 60 коп. У судове засідання позивач не зявився, до суду надав заяву, якою заявлені ним позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив суд їх задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заперечень з приводу поданого позову не надав. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України\~\~у разі неявки\~\~у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання\~\~за допомогою звукозаписувального технічного запису\~не здійснюється. В матеріалах справи є достатньо доказів, які свідчать про права та взаємовідносини сторін, тому суд вважає можливим справу розглядати у відсутності відповідача. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки [PERSON], відповідно до наказу №76/к від 20.04.2001 року він прийнятий на посаду моториста-електрика на судна УМП і направлений мотористом 1кл. електрика 1 кл. на з/ч "Тилигульський" та відповідно до наказу №138к від 15.08.2007 року звільнений з займаної посади за власним бажанням. Згідно довідки Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів "Чоразморшлях" Державного департаменту морського та річкового транспорту №16/336 від 12.03.2008 року за підприємством рахується заборгованість перед [PERSON] станом на 12.03.2008 року в іноземній валюті за харчування (замість добових) в сумі 987,35 дол. США. Відповідно до\~ст. 1 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі\~ст. 2 Закону України "Про оплату праці"\~основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи. організації, провадиться в день звільнення. Крім того, якщо працівник не працював у день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення працівником вимоги про розрахунок. При виникненні спору в усякому випадку має бути виплачена не оспорювана частина зарплати. Позовні вимоги позивача повністю підтвердженні документально. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: approved