Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-20 00:00:00

07 липня 2021 року представник позивача - адвокат Лаврищев Віктор В`ячеславович звернувся до Краснолиманського міського суду Донецької області з позовною заявою [PERSON] до Акціонерного товариства "Українська залізниця" в особі Регіональної філії "Донецька залізниця" про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату чистини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплат, в якій він просить стягнути з відповідача на користь позивачки [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2016 року по лютий 2017 року в сумі 11226,95 гривень та компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати в сумі 4855,71 гривень. Свої вимоги представник позивача обґрунтовує тим, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 17 липня 2017 року, звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату. При звільненні відповідач не виплатив їй належні виплати (а.с. 1-3). Згідно з ухвалою судді від 15 липня 2021 року розгляд справи проводиться за правилами спрощеного позовного провадження з урахуванням положень ст. 274 ЦПК України без повідомлення (виклику) сторін та з наданням відповідачу строку для подачі відзиву на позов (а.с. 26-27). 08 вересня 2021 року представник відповідача надав суду відзив на позовну заяву, просив у позові відмовити у повному обсязі (а.с. 31-36). Крім того зазначив, що заробітна плата за спірний період була перерахована позивачці на розрахунковий рахунок у ТВБВ 10004/0149 філії - Донецьке обласне управління АТ "Ощадбанк" України. Нарахування заробітної плати позивачці за березень-липень 2017 року не здійснювалась у зв`язку із відсутністю у відповідача первинних документів для нарахування заробітної плати - наказів про прийняття на роботу, про надання відпустки, табелів обліку використання робочого часу, розрахунково-платіжних відомостей. Також зазначив, що у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», викликаних припиненням переміщення вантажу через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей, відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 15.03.2017 року, введеного в дію Указом Президента України від 15.03.2017 року №62/2017, нарахування заробітної плати було припинено. Наслідком вказаного рішення є відсутність зв`язку в виробничими підрозділами СП "Донецька дирекція залізничних перевезень" РФ "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця" та неможливість передання з непідконтрольної території первинних документів. Такі форс-мажорні обставини унеможливили виконання відповідачем своїх зобов`язань згідно ст. 47,83,115, 116 КЗпП України. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, встановив фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст. 5 ЦПК). Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст. 78 ЦПК України). Судом встановлено, що позивач звернувся з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, код ЄДРПОУ 40075815). Постановою Кабінету Міністрів України від 25 червня 2014 року №200 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», прийнятою відповідно до Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування», вирішено утворити публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття, у тому числі на базі Державного підприємства «Донецька залізниця» згідно додатку №1. Також КМУ своєю постановою від 2 вересня 2015 року за №735 затвердив Статут ПАТ «Українська залізниця», відповідно до якого товариство є правонаступником усіх прав та обов`язків Укрзалізниці та підприємств залізничного транспорту. 21 жовтня 2015 року в Єдиному державному реєстрі проведено державну реєстрацію ПАТ Українська залізниця. «Державне підприємство Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року №938, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменованого його в акціонерне товариство «Українська залізниця», код ЄДРПОУ 40075815. Згідно записів в трудовій книжці серії [NUMBER] [PERSON] з 06 квітня 2016 року прцювала на посаді маляра 3 розряду ВП "Ясинуватське будівельно-монтажне експлуатаційне управління" СП "Донецька дирекція залізничних перевезень" РФ "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця". Наказом (розпорядженням) про переведення на іншу роботу № 40/ОС від 15 листопада 2016 року [PERSON] 15 листопада 2016 року переведена на посаду оператора котельні 3 розряду Ремонтно-монтажної дільниці санітарно-технічних робіт станції Ясинувата ВП "Ясинуватське будівельно-монтажне експлуатаційне управління" СП "Донецька дирекція залізничних перевезень" РФ "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця" (а.с. 7-10). Згідно з Наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору № 10030/ДН-ОС від 10 липня 2017 року [PERSON] з 17 липня 2017 року звільнена з посади оператора котельні 3 розряду Ремонтно-монтажної дільниці санітарно-технічних робіт станції Ясинувата ВП "Ясинуватське будівельно-монтажне експлуатаційне управління" СП "Донецька дирекція залізничних перевезень" РФ "Донецька залізниця" ПАТ "Українська залізниця" за пунктом 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату, про що також зроблений відповідний запис в її трудовій книжці. Зазначений наказ видано структурним підрозділом "Донецька дирекція залізничних перевезень" Регіональної філії "Донецька залізниця" Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" (а.с. 11). Трудова книжка позивача за вказаний період не містить даних щодо припинення трудового договору. Останній запис в трудовій книжці позивача зроблений відповідачем. Таким чином, суд прийшов до висновку про те, що АТ «Українська залізниця» є належним відповідачем у справі. Позивачкою надані суду в підтвердження не виплаченої заробітної плати розрахункові листи (табулеграми) за грудень 2016 року, січень - лютий 2017 року, в яких зазначені суми "всього нараховано"/"до виплати": грудень 2016 року - 4075,86/1941,06 грн, січень 2017 року - 3699,80/1942,02 грн., лютий 2017 року - 3451,29/1544,41 грн. (а.с.12-14). Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності. Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість. Відповідно до частини 1 статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно з частинами третьою, четвертою статті 12, частинами першою, шостою статті 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. На підставі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх сукупності. Пунктом 27 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» № 2 від 12.06.2009 року передбачено, що виходячи з принципу рівноправ`я сторін та враховуючи обов`язок кожної сторони довести ті обставини, на які вона посилається, необхідно в судовому засіданні дослідити кожний доказ, наданий сторонами на підтвердження своїх вимог або заперечень, який відповідає вимогам належності та допустимості доказів. Суд, дослідивши письмові докази по справі, зазначає таке. Позивачкою на підтвердження розміру нарахованої їй заробітної плати за грудень 2016 року, січень - лютий 2017 року надано щомісячні розрахункові листи заробітної плати, видача яких працівнику передбачена ст. 110 КЗпП України, ч. 1 ст. 30 Закону України "Про оплату праці", в яких зазначені суми "всього нараховано"/"до виплати": грудень 2016 року - 4075,86/1941,06 грн, січень 2017 року - 3699,80/1942,02 грн., лютий 2017 року - 3451,29/1544,41 грн. (а.с.12-14). Зазначені розрахункові листи (табулеграми) видані відповідачем - ВП БМЕУ Ясинувата СП "ДДЗП" філії "Дон.зал." ПАТ УЗ (код ЄДРПОУ 40150216, що відповідає ЄДРПОУ Регіональної філії "Донецька залізниця" АТ "Укрзалізниця"). Відповідно до статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці", при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. При цьому наявність підпису посадової особи та печатки на них зазначеними нормами не вимагається. Однак, представником відповідача ці відомості спростовані. Так, відповідно до листа від 03 вересня 2021 року № 884, наданого начальником ФЕВ структурного підрозділу "Донецька та Луганська дирекція залізничних перевезень" О.А. Дибченко (а.с. 39-40), заробітна плата з вже здійсненим утриманням податків та зборів за період з 02 вересня 2016 року по 31 грудня 2016 року в сумі 5686,43 грн та за період з 01 січня 2017 року по 28 лютого 2017 року в сумі 5686,43 грн була перерахована на особовий рахунок [PERSON] № [NUMBER] у ТВБВ 10004/0149 філії - Донецьке обласне управління АТ "Ощадбанк" України (а.с. 39-40). Згідно наданої відповідачем довідки про доходи від 03 вересня 2021 року № 884/2 у грудні 2016 року позивачці [PERSON] нараховано заробітну плату в розмірі 4075,86 грн, яка з урахуванням обов`язкових утримань податків на доходи та інших зборів (до видачі) складає 3241,06 грн. Згідно довідки про доходи від 03 вересня 2021 року № 884/3 позивачці [PERSON] нараховано заробітну плату у січні 2017 року в розмірі 3699,80 грн, яка з урахуванням обов`язкових утримань податків на доходи та інших зборів (до видачі) складає 2942,02 грн, у лютому 2017 року заробітну плату нараховано в розмірі 3451,29 грн, яка з урахуванням обов`язкових утримань податків на доходи та інших зборів (до видачі) складає 2744,41 грн (а.с. 41, 42). Факт виплати позивачці [PERSON] заробітної плати за спірний період підтверджується наданими відповідачем платіжними відомостями. Так згідно платіжних відомостей № 2295 на видачу аванса за грудень 2016 року та № 2837 на видачу заробітної плати за грудень 2016 року позивачці перераховано заробітну плату за грудень 2016 року в загальній сумі 3241,06 грн (а.с. 97-100); згідно платіжних відомостей № 147 на видачу аванса за січень 2017 року та № 365 на видачу заробітної плати за січень 2017 року позивачці перераховано заробітну плату за січень 2017 року в загальній сумі 2942,02 грн (а.с. 101-104); згідно платіжних відомостей № 650 на видачу аванса за лютий 2017 року та № 1076 на видачу заробітної плати за лютий 2017 року позивачці перераховано заробітну плату за лютий 2017 року в загальній сумі 2744,41 грн (а.с. 105-109). Отже у відповідача перед позивачкою відсутня заборгованість по заробітній платі за спірний період. За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] , представник позивача - адвокат Лаврищев Віктор В`ячеславович, до Акціонерного товариства "Українська залізниця" в особі Регіональної філії "Донецька залізниця" про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати за період з грудня 2016 року по лютий 2017 року в загальній сумі 16082,66 грн задоволенню не підлягають. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed