Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-13 00:00:00

23 червня 2017 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ "Укртрансгаз" в особі Філії "Управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ПАТ "Укртрансгаз", за участі третьої особи на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог на предмет позову директора філії Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» [PERSON] в якому просить: 1. Визнати незаконним та скасувати наказ директора Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» [PERSON] від 26 квітня 2017 року за № 162 «Про преміювання» в частині не нарахування та невиплати йому премії за перший квартал 2017 року згідно додатку 2 до наказу заступника начальника Волинського лінійного виробничого управління магістрального газопроводу Філії УМГ «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртнансгаз»; 2. Стягнути з відповідача в його користь додаткову заробітну плату щоквартальну премію за перший квартал 2017 року в розмірі 16166 грн., а також судові витрати в розмірі 640 грн. В обґрунтування заявлених вимог позивач покликається на те, що з 01.10.2012 року він обіймає посаду заступника начальника управління Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз». 26 квітня 2017 року директором Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» [PERSON] видано наказ за № 162 «Про преміювання» за перший квартал 2017 року керівників структурних підрозділів УМГ «Львівтрансгаз», їх заступників, головних інженерів. Зазначеним вище наказом та згідно додатку 2 до нього, йому не нарахована та відповідно не виплачена премія за перший квартал 2017 року. Вважає спірний наказ незаконним, оскільки за звітний квартал Волинським ЛВУМГ філії УМГ «Львівтрансгаз» були виконані необхідні ключові показники фінансово-господарської діяльності, за що інші працівники отримали премії, нещасних випадків, в тому числі зі смертельними наслідками, повязаних з виробництвом за вказаний період не було, дисциплінарне стягнення щодо нього не застосовувалось, тому у відповідача не було законних підстав, визначених Положенням про щоквартальне преміювання, для не нарахування та невиплати йому премії. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та з врахуванням отриманих письмових заперечень відповідача, з яких дізнався, що причиною його депреміювання є допущені ним упущення в роботі пояснив, що за перший квартал 2017 р. Філія «Львівтрансгаз» на 96,08 відсотки виконало показники фінансово-господарської діяльності, а відповідно до Положення про преміювання у разі виконання таких показників від 75 % і більше це є підставою для нарахування премії. При цьому, 50 % премії розподіляє комісія ПАТ «Укртнасгаз», а 50% - комісія структурного підрозділу філії. Комісія УМГ «Львівтрансгаз» в порушення Положення самостійно розпорядилась 50% фонду преміювання, яке виділив ПАТ «Укртрансгаз» за виконання показників діяльності, вирішивши не нараховувати йому премії, а також позбавила премії в межах свого фонду преміювання, покликаючись на те, що в його роботі були виявлені упущення. Однак, вважає, що упущення в роботі ним не було допущено. Не заперечив, що мали місце порушення вказані в акті службової перевірки, але такі порушення були допущені відповідальними працівниками, які керівником Волинського ЛВ УМГ були притягнені до відповідальності, а він на виконання своїх обовязків, визначених посадовою інструкцію, виявивши такі порушення повідомив керівництво, скеровував відповідні листи щодо усунення порушень. Зазначив, що на підприємстві є працівники, зокрема начальники дільниць, обхідники, які безпосередньо відповідальні за обхід, огляд лінійної частини магістральних газопроводів, і коли в лютому 2017 р. було виявлено перетин водовідвідного каналу, він належно відреагував, повідомив керівництво та скерував листи на усунення недоліків, а тому вважає, що упущень в роботі не допустив і відповідач на цій підставі не вправі був позбавити його премії. Щодо визначення розміру премії саме в сумі 16166 грн., вказав, що розрахунок проведено відповідно до Положення про преміювання та виходячи з встановленого комісією відсотку премії за виконання показників фінансово-господарської діяльності. Поросив позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнала з підстав викладених у письмових запереченнях. Також пояснила, що премія це є додаткова виплата, порядок та умови надання якої визначені Колективним договором, Положенням про преміювання. Розмір премії визначає комісія, яка колегіально приймає рішення про виплату чи не виплату премії, враховуючи індивідуальний внесок кожного працівника в роботу. Оскільки актом службової перевірки було встановлено ряд упущень в роботі позивача, порушення посадової інструкції, комісія вирішила, що такі упущення є достатніми для того щоб не нараховувати квартальну премію [PERSON] Зазначила, що за наслідками службової перевірки директору УМГ «Львівтрансгаз» було рекомендовано застосувати дисциплінарне стягнення до [PERSON], однак в звязку з тим, що наближалось професійне свято, було вирішено догану не застосовувати, а натомість позбавити позивача премії. Просила в позові відмовити повністю. Третя особа [PERSON] в судове засідання не зявився, причин неявки не повідомив. Заслухавши сторін, дослідивши матеріали цивільної справи у їх сукупності та взаємозвязку, суд встановив наступні обставини справи та відповідні до них правовідносини. Позивач [PERSON] відповідно до наказу Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» НАК «Нафтозаг України» № 53-а від 01.10.2012 року переведений на посаду заступника начальника управління Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» Публічного акціонерного товариства «Укртрансгаз» (а.с.7) та обіймає таку на даний час, що видно з копії його трудової книжки (а.с.6). Організаційно-правове становище позивача як працівника визначено посадовою інструкцією заступника начальника управління Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз», затвердженою 15.02.2017 р. директором Філії УМГ «Львівтрансгаз» (а.с.8-13). З протоколу № 2-2017 засідання комісії УМГ «Львівтрансгаз» з розгляду питань щодо преміювання працівників УМГ «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» від 26 квітня 2017 року видно, що за результатами засідання комісія ухвалила, окрім іншого, визначити розмір премії заступнику начальника Волинського ЛВУМГ [PERSON] 0,00 грн., як розподілених комісією ПАТ так і комісією УМГ (а.с.50). На підставі протоколу № 2-2017 засідання комісії УМГ «Львівтрансгаз» з розгляду питань щодо преміювання працівників УМГ «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» від 26 квітня 2017 року директором Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» [PERSON] видано наказ від 26.04.2017 р. за № 162 «Про преміювання», зокрема працівників Волинського лінійного виробничого управління магістрального газопроводу відповідно до додатку 1, відповідно до додатку 2 наказано здійснити нарахування та виплату премій за перший квартал 2017 року керівникам структурних підрозділів УМГ «Львівтрансгаз», їх заступникам, головним інженерам. Як видно з додатку 2 до наказу заступнику начальника Волинського ЛВ УМГ [PERSON] визначено розмір премії за перший квартал 2017 р. в сумі 0,00 грн. (а.с.14). Вирішуючи спірні правовідносини суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій є винагородою за працю і є додатковою заробітною платою. Згідно з положеннями ч.ч. 2 та 3 статті 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» підприємствам, установам, організаціям надано право самостійно визначати форми і систему оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплати, премій, винагород та інші заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, регіональною та галузевими ) регіональними) угодами. Вибір показників та умов преміювання має проводитись з урахуванням завдань кожного структурного підрозділу. Як розяснив Пленум Верховного Суду України в п. 8 Постанови від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про виплату премій, винагород за підсумками роботи, надбавок, доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. Як встановлено судом, умови і порядок преміювання у філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» визначені Положенням про щоквартальне преміювання керівників номенклатурних посад структурних підрозділів (начальників управлінь, начальника відділення, їх заступників, головних інженерів) Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз», затвердженим наказом УМГ «Львівтрансгаз» від 31.03.2016 р. № 185 та введеним в дію з 01.04.2016 р., яке було чинне на час виникнення спірних правовідносин (а.с.45-47). Відповідно до п. 1.2. Положення премія виплачується за умови виконання Філією показників фінансово-господарської діяльності за звітний квартал, що затверджуються та доводяться Філії ПАТ «Укртрансгаз» та з врахуванням виконання структурним підрозділом показників фінансово-господарської діяльності за звітній квартал, що затверджуються та доводяться йому Філією. Згідно з п. 2.5 Положення преміювання здійснюється у разі виконання Філією показників фінансово-господарської діяльності від 75% і більше. При цьому, 50% фонду преміювання начальників структурних підрозділів Філії, їх заступників та головних інженерів розподіляє Комісія з питань преміювання працівників ПАТ «Укртрансгаз»; решта фонду розподіляється Комісією з питань преміювання працівників УМГ «Львівтрансгаз» залежно від коефіцієнту виконання структурним підрозділом доведених йому показників фінансово-господарської діяльності. Пунктом 4.4 Положення визначено, що розміри преміювання начальників структурних підрозділів Філії, їх заступників та головних інженерів визначає Комісія з питань преміювання працівників Філії, яка ухвалює рішення і оформляє його протоколом. На підставі протоколу Комісії видається наказ Філії про преміювання начальників структурних підрозділів Філії, їх заступників та головних інженерів із зазначенням розміру премії кожного (п.4.5. Положення). Премія начальникам структурних підрозділів Філії, їх заступникам та головним інженерам виплачується (або не виплачується) за наказом директора Філії (п.4.7 Положення). Згідно з пунктом 4.9. Положення премія не нараховується та не виплачується за квартал, в якому було допущено або виявлено упущення в роботі. Як видно з акту проведення службової перевірки виникнення інцидентуперетин водовідного каналу на МГ КЗУ-І Ду 1000 від 14 березня 2017 р. за результатами перевірки комісія вважає, що посадові особи Волинського ЛВУМГ, зокрема заступник начальника управління не запобігли та не попередили потенційну загрозу, не забезпечили надійну роботу магістральних газопроводів в межах діяльності Камянка-Бузького ПМ, також заступником начальника управління не дотримано вимог посадової інструкції (абзац 3 пункту 4.2.1.1), а саме, не забезпечено надійну роботу магістральних газопроводів в межах Камянка-Бузького промислового майданчика. Директору УМГ «Львівтрансгаз» рекомендовано застосувати дисциплінарне стягнення до начальника Волинського ЛВУМГ [PERSON] та його заступника [PERSON]Д.(а.с.22). Отже, судом встановлено, що рішення про депреміювання позивача [PERSON] було прийнято відповідачем за допущені ним упущення в роботі, вказані в акті від 14.03.2017 року, про що самому позивачу стало відомо в ході судового розгляду справи. У звязку з цим, позивач надав суду пояснення щодо такої підстави невиплати йому премії. Так, в судовому засіданні позивач вказав, що дійсно мали місце виявлені порушення, однак такі ним допущені не були, а працівники, в обовязки яких входило виконання робіт і які допустили такі порушення були притягнені до відповідальності керівником управління. Вказав, що довжина газопроводу 670 км, на дільницях роботу контролюють начальники дільниць, обхідники. Вважає, що упущень в роботі ним допущено не було і відповідно відповідач безпідставно його депреміював. В свою чергу представник відповідача не довела, що виявлені порушення були допущені саме з вини позивача, доводів позивача з цього приводу не спростувала. Окрім цього у протоколі № 2-2017 засідання комісії УМГ «Львівтрансгаз» з розгляду питань щодо преміювання працівників УМГ «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» від 26 квітня 2017 року зазначено, що комісії з розгляду питань щодо преміювання структурних підрозділів у своїх протокольних рішення обовязково повинні вказувати підстави не нарахування окремим працівникам щоквартальної премії або встановлення її в розмірі, меншому за середній по підрозділу. Як видно з Протоколу, комісія слухала: пропозиції щодо персонального розподілу премії для преміювання керівників, їх заступників та головних інженерів структурних підрозділів Філії ( з урахуванням особистого трудового внеску кожного у виконання виробничих завдань, службових записок керівників УМГ «Львівтрансгаз», Акту проведення службової перевірки від 14.03.2017 р.). Проте, в порушення вище наведеного, комісією не вказано конкретної підстави не нарахування щоквартальної премії [PERSON], в той час як стосовно іншого працівника у пункті 3 протоколу прописано що заслуховувалось пропозиція щодо не нарахування розміру премії працівникам, у яких були виявлені упущення в роботі. Також суд відзначає, що згідно з актом службової перевірки від 14.03.2017 р. встановлені порушення були виявлені як з боку начальника Волинського ЛВУМГ так і його заступника [PERSON] та щодо обох рекомендовано застосувати дисциплінарне стягнення догану, проте рішення про те щоб не преміювати приймається лише щодо заступника начальника управління [PERSON] В судовому засіданні представник відповідача зазначила, що директором УМГ «Львівтрансгаз» було вирішено не застосовувати до заступника начальника Волинського УМГ [PERSON] дисциплінарного стягнення догани в звязку з професійним святом, а натомість вирішено не нараховувати йому премію за перший квартал 2017 р. На переконання суду таке обґрунтування підставності застосування дисциплінарного стягнення чи депреміювання як його альтернативи в даному випадку є необєктивним, таким, що порушує справедливий підхід до визначення як критерію відповідальності працівниками за допущені порушення так і його матеріального заохочення у виді премії. Надання чи ненадання премії працівникові дійсно є правом роботодавця, проте таке право не може використовуватися ним свавільно, без належного обґрунтування і дотримання встановленого порядку. Беручи до уваги наведене, суд дійшов висновку, що відповідачем неправомірно та безпідставно прийнято рішення про ненарахування та невиплату премії позивачу. Так, представник відповідача вказує, що підставою не нарахування премії позивачу є допущені ним упущення в роботі, однак у протоколі № 2-2017 від 26.04.2017 р. на підставі якого видано спірний наказ такої підстави не зазначено, а врахування відповідачем при вирішенні питання персонального розподілу премії особистого трудового внеску позивача та даних вказаних у акті службової перевірки при обєктивному підході до вирішення питання про преміювання є достатніми підставами для прийняття рішення про зменшення розміру премії, а не нарахування такої взагалі. За таких обставин, суд вважає, що спірний наказ відповідача є незаконним, а тому такий потрібно скасувати. Вирішуючи питання щодо стягнення не нарахованої та невиплаченої премії в розмірі 16166 грн. суд виходить з наступного. На думку відповідача право визначити розмір премії має виключно Комісія. Проте, задоволення вимог позивача лише в частині визнання незаконним та скасування спірного наказу не захистить порушене трудове право позивача. Належним і ефективним способом правового захисту порушених прав позивача може бути лише стягнення з відповідача суми протиправно не нарахованої і невиплаченої додаткової заробітної плати премії. Позивач просить стягнути з відповідача в його користь не нараховану та невиплачену премію за перший квартал 2017 року в розмірі 16166 грн., виходячи з середньомісячного посадового окладу за перший квартал 2017 року, який становить 21099 грн., 76,62 %, що складає розмір премії розподіленої комісією ПАТ «Укртрансгаз» (39,648%) та комісією УМГ «Львівтрансгаз» (36,972%) згідно з додатком 2 до наказу УМГ «Львівтрансгаз» від 26.04.2017 р. № 162 для головного інженера Волинського ЛВУМГ (а.с.14 зворотній бік). Відтак, розмір необхідної до стягнення премії становить 16166 грн. (21099 грн. х 76,62=16166), який виходячи з принципу диспозитивності засад справедливості суд вважає нарахованим вірно. За встановлених обставин суд дійшов висновку, що позов є підставним та підлягає до задоволення повністю. Крім того, відповідно до \~статті 88 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати в розмірі 640 грн.

Outcome: approved