Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-04 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом про визнання незаконним звільнення з роботи на підставі п.1 ст. 41 КЗпП України та поновлення її на роботі в Державному підприємстві спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», а також стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, мотивуючи в основному тим, що Наказом від 06.08.1985р. прийнята на роботу у Великолюбінський спиртзавод Львівського спиртооб'єднання і по 18.11.2014р. працювала старшим бухгалтером Великолюбінського МПД ДП «Укрспирт» з посадовим окладом згідно штатного розкладу, Наказом № 487-к від 18.11.2014р. її звільнено з роботи за одноразове грубе порушення трудових обов'язків на підставі акту про проведення службового розслідування від 06.11.2014р. Вважає звільнення з роботи за п.1 ст. 41 КЗпП України незаконним, оскільки посада старшого бухгалтера не входить до переліку посад, зазначених у цьому пункті, просить про задоволення позову. Представник позивачки [PERSON] в суді та своїх письмових поясненнях (а.с. 44) позов підтримав з мотивів, наведених у ньому, крім того, пояснив, що підставою звільнення [PERSON] з роботи за одноразове грубе порушення трудових обов'язків стало те, що 04.11.2014р. позивачкою на адресу ТзОВ «НВП» Абсолютний стандарт» відвантажено 3000 дал безводного спирту «Люкс» на суму 534 120,00 грн., оплату за який проведено 31.10.2014р. за наслідками інвентаризації готової продукції на Великолюбінському МПД нестачі спирту не виявлено, а отже жодних збитків підприємству її діями не завдано. Вважає, що одноразового грубого порушення трудових обов'язків позивачкою допущено не було, просить поновити її на роботі на посаді старшого бухгалтера Великолюбінського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», що розташоване за адресою вул. Львівська, 176 в смт. Великий Любінь Городоцького району Львівської області з 19 листопада 2014 року та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19 листопада 2014р. по 5 лютого 2015 року включно. Представник відповідача [PERSON] в суді та письмовому запереченні (а.с. 25 - 28) позов заперечила, мотивуючи тим, що 04.11.2014р., за відсутності розпорядження керівника Великолюбінського МПД ДП «Укрспирт» та без аркушу-погодження ДП «Укрспирт», старшим бухгалтером Великолюбінського МПД ДП «Укрспирт» [PERSON] безпідставно та з грубим порушенням Наказу ДП «Укрспирт» № 282 від 27.06.2014р., Інструкції прийому, зберігання, відпуску транспортування та обліку спирту етилового, затвердженої Наказом Мінагрополітики № 264 від 13.04.2009 року на адресу ТзОВ «НВП» Абсолютний стандарт» було відпущено 3000 дал спирту «Люкс» на суму 534 120, 00 грн. Вважає, що згідно посадової інструкції старшого бухгалтера МПД, посада [PERSON] відноситься до посади, пов'язаної із забезпеченням дотримання встановлених правил оформлення, приймання та відпуску товарно-матеріальних цінностей, а відтак остання звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 41 КЗпП України підставно, просить у позові відмовити. Третя особа [PERSON], в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належно (а.с. 107). Заслухавши представника позивачки, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить переконання про задоволення позову. За положенням ст. 3 ч.1, ст. ст. 4, 10, 11, 60, 61, 213 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних та юридичних осіб, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь в справі. Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Рішення суду обгрунтовується лише тими доказами, які були дослідженні в судовому засіданні. Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Як встановлено в суді, із пояснень представника відповідача, копії Акту службового розслідування на Великолюбінському МПД ДП «Укрспирт» від 06.11.2014р. (а.с. 29 - 31), затвердженого Генеральними директором ДП «Укрспирт», комісією підприємства встановлено, що з Великолюбінського МПД 04.11.2014р. в адресу ТзОВ «НВП» Абсолютний стандарт» відпущено 3000 дал спирту «Люкс» на суму 534 120 грн., що [PERSON], будучи матеріально - відповідальною особою, яка здійснює збір, перевірку, та оформлення відповідних документів на відпуск спирту, порушила р.ІІ, п.3 пп.6 Інструкції. З копії Акту про відвантаження та приймання спирту № 000111 від 04.11.2014р., товарно-транспортної накладної на переміщення спирту етилового (а.с. 23 - 24) видно, що 04.11.2014р. на адресу ТзОВ «НВП» Абсолютний стандарт» старшим бухгалтером ДП спиртової та лікеро-горілчаної промисловості [PERSON], було відпущено 3000 дал спирту «Люкс» на суму 534 120, 00 грн. Як вбачається з Наказу № 487-к від 18.11.2014р., (а.с. 57), [PERSON] звільнено з роботи за одноразове грубе порушення трудових обов'язків на підставі п.1 ст. 41 КЗпП України, підставою звільнення став акт про проведення службового розслідування від 06.11.2014р., складеного комісією підприємства та затверджений Генеральним директором Державного підприємства «Спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» [PERSON] та її пояснювальна записка. Із копії довідки підприємства №15/01-03 від 12.01.2015р., розрахункового листка за листопад 2014р. (а.с. 36, 37) видно, що позивачці при звільненні зараховано на зарплатний рахунок її розрахункові кошти в сумі 18280,97 грн. Відповідно до п.1 ч.1 ст.41 КЗпП України, крім підстав, передбачених ст. 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації усіх форм власності (філіалу, представництва, відділення, та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами. Визначальним при звільненні на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП є те, чи належить працівник, який підлягає звільненню, до категорії працівників, перелічених у цій статті. Керівником є особа, яка виконує функції і має повноваження керівника (директор, генеральний директор, ректор, голова представництва, голова правління та ін.). Якщо йдеться про колегіальний виконавчий орган, керівником є голова правління/дирекції, генеральний директор. Якщо на підприємстві одноособовий виконавчий орган, функції керівника виконує, як правило, директор. Заступниками керівників вважаються не лише особи, у назві посад яких є слово «заступник», а й інші працівники, яким відповідним наказом/протоколом надано статус заступників керівників (у т. ч. тимчасово та/або за сумісництвом). Перелік працівників, наведений у п. 1 ст. 41 КЗпП, є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає. У постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9 і зокрема в п. 27 даної постанови із змінами, внесеними постановою Пленуму від 1 квітня 1994 p., зазначено, що на підставі п. 1 ст. 41 КЗпП за одноразове грубе порушення трудових обов'язків трудовий договір може бути розірваний лише з керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами. Згідно копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, Статуту, затвердженого Наказом Міністерства аграрної політики України 10.05.2012р. № 260, Державне підприємство спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» є юридичною особою та володіє закріпленим за ним майном на праві господарського відання, управління Підприємством здійснюється його генеральним директором, який призначається Уповноваженим органом управління шляхом укладення з ним контракту, Підприємство за погодженням із Уповноваженим органом управління має право створювати та ліквідовувати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, які діють відповідно до положень про них, місцезнаходження Підприємства на вул. Гагаріна, 16 в м. Бровари Київської області ( а.с. 61 - 85). Як видно із Положення, затвердженого Наказом ДП «Укрспирт» 01.02.2011р. №17, правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників, Великолюбінське місце провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства «Спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», що розташоване за адресою вул. Львівська,176 в смт. Великий Любінь Городоцького району Львівської області - не є відокремленим підрозділом Підприємства та не є платником податків і інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів і державних фондів, керівник МПД безпосередньо підпорядкований генеральному директору Підприємства, дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни застосовуються виключно керівником ДП «Укрспирт» за поданням керівника МПД, (р.I п.7) (а.с. 55, 56). Відокремлені підрозділи не підлягають державній реєстрації, а отже, є юридичними особами, але інформація про відокремлений підрозділ вноситься до ЄДР до запису про юридичну особу, яка їх утворює. Державний реєстратор видає виписку з ЄДР про внесення запису про відокремлений підрозділ. Відокремленим підрозділам присвоюється ідентифікаційний код, для них може бути виготовлено печатку. У зв'язку із присвоєнням відокремленим підрозділам ідентифікаційного коду, до КОПФГ включено відповідний код, однак відокремлений підрозділ (філія, представництво) не є організаційно-правовою формою, оскільки не є юридичною особою. Найменування відокремленого підрозділу повинно містити слова "відокремлений підрозділ" ("філія", "представництво" тощо) та вказувати на належність до юридичної особи, яка створила зазначений відокремлений підрозділ. Із пояснень представників сторін в суді, змісту посадової інструкції, затвердженої керівником Великолюбінського МПД № 14 ДП «Укрспирт» [PERSON] вбачається, що старший бухгалтер зобов'язаний забезпечувати, спільно з відповідними керівниками підрозділів дотримуватись встановлених правил оформлення, приймання та відпуску товаро-матеріальних цінностей, а також може підписувати разом з керівником МПД документи, що є підставою для приймання і видачі товарно-матеріальтних цінностей та коштів, а також розрахункових, кредитних та фінансових зобов'язань (а.с. 38 - 40). За наведеного, суд приходить до висновку, що посада старшого бухгалтера не підпадає під вимоги п.1 ст.41 КзПП України, а отже, про те, що Великолюбінське МПД не є відокремленим підрозділом ДП «Укрспирт». Відповідачем не доведено, а в суді не здобуто доказів про те, що [PERSON] є суб'єктом відповідальності згідно п.1 ч.1 ст. 41 КЗпП України, а отже, суд вважає звільнення позивачки з роботи з даної підстави незаконним та поновлює [PERSON] на роботі на посаді старшого бухгалтера Великолюбінського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», що розташоване за адресою вул. Львівська, 176 в смт. Великий Любінь Городоцького району Львівської області з 19 листопада 2014 року. Відповідно до ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Згідно довідки ДП «Укрспирт» про доходи (а.с.36), заробіток позивачки [PERSON] за останні два повні відпрацьовані місяці, складає 9567,67 грн., а середньоденний - 289,92 грн. Отже, в користь позивачки [PERSON] за час вимушеного прогулу в період з 19.11.2014р. по 05.02.2015р., а саме, 54 р.д., належить стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» 15656,18 грн. (п'ятнадцять тисяч шістсот п'ятдесят шість грн. 18 коп.). На підставі ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір.

Outcome: approved