Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-10 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, а саме просить встановити факт того, що трудовий договір від 06.03.2008 року, укладений між фізичною особою підприємцем [PERSON] та [PERSON], розірваний 27.02.2015 року за угодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП України, посилаючись на те, що у нього наявний оригінал його трудової книжки з записом про його звільнення від 27.02.2015 , та необхідністю зняти з реєстрації в службі зайнятості договору про його трудові відносини з фізичною особою підприємцем [PERSON]. В судовому засіданні представник заявника підтвердив указані в заяві вимоги просить встановити факт того, що трудовий договір від 06.03.2008 року розірваний 27.02.2015. Представник заінтересованої особи Запорізького міського центру зайнятості не заперечує проти задоволення указаної заяви. Вважає, що іншим чином зняти трудовий договір з реєстрації в службі зайнятості не можливо у зв*язку з бойовими діями на території Луганської області. [PERSON] в судове засідання не з*явився. Вислухавши учасників процесу, розглянувши докази по справі, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що зв'язку з проведенням збройними силами України антитеррористичної операції в районі Луганської області, 27.07.2014 року заявник виїхав з місця постійного проживання та прибув на тимчасове проживання до м.Запоріжжя. 16.10.2014 року він взятий на облік як особа, переміщена з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитеррористичної операції (а.с. 10). Під час проживання в [INFO], заявник працював менеджером за трудовим договором від 06.03.2008 року, укладеним між фізичною особою підприємцем [PERSON]. Зазначений договір у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників був зареєстрований у Луганському міському центрі зайнятості 06.03.2008 року (а.с. 11-17). У зв'язку з виїздом із м.Алчевськ Луганської обл. заявник звільнився з роботи за угодою сторін. Роботодавець ФОП [PERSON], зробив відповідний запис в трудовій книжці про звільнення. Запис № 27 у трудовій книжці свідчить про звільнення заявника за ч. 1 ст. 36 КЗпП (а.с.14-15). Фізична особа підприємець [PERSON] залишився на непідконтрольній території України та на території України не перереєструвався. Зв*язок між заявником та роботодавцем втрачено. Так як Луганський міський центр зайнятості у зв'язку з бойовими діями не працював і не здійснював свої повноваження зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості не було здійснено. Встановлення факту розірвання трудового договору необхідно заявнику для зняття з реєстрації трудового договору у встановленому законом порядку, отримання статусу особи, що звільнена за угодою сторін, отримання можливості працевлаштування чи стати на облік у центрі зайнятості. Відповідно, до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 р, тудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до зазначеної норми права центр зайнятості за місцем перебування заявника - Запорізький міський центр зайнятості, який обслуговує Заводський район м.Запоріжжя, вправі зняти трудовий договір від 06.03.2008 року з реєстрації. Однак, Запорізький міський центр зайнятості не може зняти з реєстрації трудовий договір у зв'язку з вісутністю доказів внесення запису про звільнення саме ФОП [PERSON] - стороною трудового договору від 06.03.2008 року. ФОП [PERSON] мешкає в м.Алчевськ Луганської обл. і не може особисто заявитися у Запорізький міський центр зайнятості для підтвердження факту розірвання трудового договору ззаявником. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. На підставі викладеного та

Outcome: approved