Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-24 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вказаною позовною заявою, посилаючись на те, що з 12 травня 2008 року вона працювала заступником директора по загальних питаннях у ТОВ "Муніципальний театр Київ". Наказом № 65-К від 31.10.2012 року її було звільнено у зв'язку з порушенням адміністрацією чинного законодавства про працю, невиплата заробітної плати. При звільненні їй (позивачу) не виплачено грошові кошти у сумі 37 044,20 грн. за період роботи з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року. Оскільки досудове врегулювання спору виявилось неможливим, вона (позивач) змушена звернутися до суду з даним позовом. позовом, у якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 37 044,20 грн. Під час судового розгляду справи збільшила позовні вимоги та просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період роботи з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року в розмірі 37 044,20 грн. та середню заробітну плату за несвоєчасну виплату за період з 01.11.2012 року по 31.03.2015 року в сумі 99 441,00 грн., а всього 136 485,20 грн. На судове засідання подала заяву з проханням розглядати справу без її участі та задовольнити її позовні вимоги в повному обсязі, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час судового засідання повідомлені належним чином. Надали до справи свої письмові пояснення, документи, які просили врахувати при винесенні рішення. З письмових заперечень вбачається, що відповідач визнає заборгованість перед позивачем по невиплаченій заробітній платі за період роботи з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року у сумі 37 044,20 грн. та заперечує проти стягнення середнього заробітку за весь час затримки за період з 01.11.2012 року по 31.03.2015 року у розмірі 99 441,00 грн. Посилаються на те, що позивачем не обґрунтовано підстави стягнення середнього заробітку за весь час затримки, та зазначено термін такого стягнення на майбутнє, зокрема, встановлено період до 31.03.2015 року. Крім того, розрахунок суми середнього заробітку за час затримки, здійснено без врахування тієї обставини, що позивач являється пенсіонером і щомісячно отримує пенсію, а тому, на думку відповідача, при виплаті заробітної плати пенсіонером мають бути внесені обмеження щодо виплати пенсій. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що наказом № 30к від 12.05.2008 року позивач була прийнятий на роботу до ТОВ "Муніципальний театр Київ", на посаду завідувача канцелярії на умовах строкового трудового договору. 01.01.2009 року [PERSON] переведена на посаду помічника художнього керівника на умовах строкового трудового договору. 02.01.2010 року позивача переведено на посаду заступника директора по загальних питаннях на умовах строкового договору. 12.05.2010 продовжено дію трудового договору до 11.05.2011 року. Наказом № 65-к від 31.10.2012 року позивача звільнено з роботи у зв'язку з порушенням адміністрацією чинного законодавства про працю, невиплати заробітної плати за ст. 39 КЗпП України. Відповідно до довідок № 1 від 22.01.2014 року та від 17.03.2015 року, виданих ТОВ "Муніципальний театр Київ", у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року у сумі 37 044,20 грн. Дана обставина підтверджується сторонами, виходячи зі змісту письмових пояснень, що мітяться в матеріалах справи. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року у сумі 37 044,20 грн. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Розмір відшкодування за час затримки, здійснюється судом відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100, від 08.12.1995 року, затвердженого Кабінетом Міністрів України. Позивач була звільнена 31.10.2012 року. Станом на момент ухвалення судом рішення розрахунок з позивачем не проведений. [PERSON] звертаючись до суду з вимогою про стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за весь час затримки, просить суд застосувати період з наступного дня після звільнення по 31.03.2015 року, тобто на майбутнє. Оскільки діючим законодавством не передбачено стягнення сум на майбутні періоди, суд приходить до висновку, що відповідач повинен виплатити позивачеві його середній заробіток за період з 01.11.2012 року по 25.03.2015 року, тобто по день ухвалення судового рішення, отже за 28 місяців і 25 календарних днів. Таким чином, середня заробітна плата позивача становить 3 454,00 грн. виходячи з розрахунку її розміру за останні два місяці (3 429,00 грн. + 3 479,00 грн., поділені на 2). За один календарний день розмір середньої заробітної плати складає 111,42 грн. (3 454,00 грн. : 31 календарних днів). Отже, за 28 місяців і 25 календарних днів середній заробіток, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить: 99 497,50 грн. (3454,00 грн. х 28 місяців) + (25 дні х 111,42 грн.). Посилання відповідача на необгрунтованість вимоги позивача про стягнення з нього середнього заробітку за весь час затримки, суд не приймає до уваги, оскільки обставини зазначені відповідачем, на які він посилається, як на підставу своїх заперечень в цій частині, не заслуговують на увагу, не доведені в судовому засіданні і не спростовуються матеріалами справи. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2012 року по 31.10.2012 року у розмірі 37 044,00 грн. та середній заробіток за час затримки з 01.11.2012 року по день ухвалення судового рішення у сумі 99 497,50 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача також підлягає стягненню в дохід держави 1 365 грн.42 коп. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: partial