Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-16 00:00:00

[PERSON] (далі - позивач) звернулася до Чорнобаївського районного суду Черкаської області з позовом до [PERSON] (далі відповідач), третя особа Чорнобаївський районний центр зайнятості (далі третя особа), про припинення трудового договору та зобовязання вчинити дії. В обґрунтування позовних вимог зазначалося, що 1 лютого 2010 року між позивачем і відповідачем, як фізичною особою-підприємцем, укладено трудовий договір, зареєстрований за № 12101000056 у Ровенківському міському центрі зайнятості 3 лютого 2010 року. Відповідно до змісту вказаного трудового договору позивач була прийнята на роботу з 1 лютого 2010 року продавцем продовольчих товарів з робочим графіком 8 годин на день та заробітною платою 880,00 гривень на місяць, але не менше мінімальної заробітної плати. Договір було укладено на невизначений строк. У звязку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області позивач припинила роботу та виїхала до смт. Чорнобай Чорнобаївського району Черкаської області, де взята на облік як внутрішньо переміщена особа. На даний час позивач потребує працевлаштування, однак позбавлена такої можливості, оскільки попередній трудовий договір, укладений з відповідачем, не розірвано. З огляду на викладене позивач просила суд припинити дію вказаного трудового договору та зобовязати третю особу скасувати його реєстрацію. У судове засідання позивач не зявилася, подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги просила задовольнити (а.с. 15). Відповідач у судове засідання не зявилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, зокрема шляхом направлення судової повістки за адресою фактичного місця проживання. Причини неявки відповідача суду не відомі, заперечення на позовну заяву не надавалися. Третя особа також у судове засідання не зявилася, про дату, час і місце розгляду справи повідомлена належним чином. Про причини неявки суду не повідомила. На підставі ст. 224 ЦПК України у звязку з неявкою відповідача в судове засідання і неповідомлення ним про причини неявки, за відсутності заяви відповідача про розгляд справи за його відсутності, суд ухвалив заочне рішення. Згідно з ч. 2 ст. 197 ЦПК України у звязку з неявкою у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Судом встановлені наступні обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини. Відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Так, 1 лютого 2010 року між відповідачем, як фізичною особою, що використовує найману працю, з однієї сторони, та позивачем, як працівником, з другої сторони, укладено трудовий договір (а.с. 9). Відповідно до змісту вказаного договору працівник (позивач) зобовязаний виконувати роботу продавця продовольчих товарів, а фізична особа (відповідач) зобовязується оплачувати працю у розмірі 880,00 гривень на місяць, але не менше мінімальної заробітної плати. Укладений договір є безстроковим. Згідно з ст. 24-1 КЗпП України (в редакції, яка діяла на момент укладення трудового договору) у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Пунктом 2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (далі Порядок), затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 (в редакції, яка діяла на момент укладення трудового договору), передбачено, що укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Зі змісту договору вбачається, що 3 лютого 2010 року він зареєстрований за № 12101000056 Ровеньківським міським центром зайнятості. Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (в редакції, яка діяла на момент укладення трудового договору) фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Згідно з копією трудової книжки позивача (а.с. 5-6), яка до укладення шлюбу 1 вересня 2007 року мала дівоче прізвище «Плужнікова», що підтверджується копією свідоцтва про шлюб від 1 вересня 2007 року серії 1-ЕД № 054500 (а.с. 7), 1 лютого 2010 року зроблено запис про прийняття відповідачем позивача на роботу продавцем продовольчих товарів за трудовим договором від 1 лютого 2010 року№ 12101000056, зареєстрованим у Ровеньківському міському центрі зайнятості (а.с. 6). Відповідно до витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 4 вересня 2017 року відповідач припинила підприємницьку діяльність як фізична особа-підприємець 5 травня 2015 року (а.с. 10). Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м. Ровеньки Луганської області внесено до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Відповідно до довідки від 29 серпня 2017 року № [NUMBER] про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи позивач зареєстрована за адресою: [INFO], а фактично проживає за адресою: [INFO] (а.с. 8). Статтею 43 Конституції України встановлено, шо кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст. 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 15 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин. Одним із способів захисту порушених цивільних прав та інтересів судом є припинення правовідношення (п. 7 ч. 2 ст. 16 ЦК України). Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є, з-поміж іншого, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП України). Відповідно до п. 8 Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Пунктом 9 Порядку встановлено відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Таким чином, судом встановлено, що трудові відносини між позивачем і відповідачем фактично припинені, проте сторони позбавлені можливості припинити дію укладеного між ними трудового договору та зняти його з реєстрації у звязку з проведенням антитерористичної операції. Зі змісту позову вбачається, що існування зареєстрованого трудового договору позбавляє позивача можливості офіційно влаштуватися на роботу, що у свою чергу порушує право позивача на працю. За таких обставин суд дійшов висновку про наявність підстав для припинення трудового договору і як наслідок зняття його з реєстрації з моменту взяття позивача на облік як внутрішньо переміщеної особи, а тому позовні вимоги підлягають до задоволення у повному обсязі. На підставі викладеного вище,

Outcome: approved