Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-29 00:00:00

14.01.2020 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] в якій останній просить суд стягнути з ДП Івашківський спиртзавод заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі його дружині [PERSON] , в розмірі 12987,50 грн., в порядку спадкування. В порядку підготовки до розгляду справи просив витребувати з ДП "Івашківський спиртзавод" довідку про нараховану та невиплачену заробітну плату [PERSON] , посилаючись на те, що його дружина [PERSON] , у період з 22.11.1999 року по 21.04.2016 року знаходилася у трудових відносинах з ДП Івашківський спиртзавод. За період з червня 2015 року по березень 2016 року заробітну плату вона не отримувала, тому вимушена була звільнитися за угодою сторін. При звільненні ані розрахунку, ані заробітної плати за весь період роботи не отримала. [INFO] [PERSON] померла. Приватним нотаріусом Золочівського нотаріального округу Харківської області Кійко Н.Г. 09.01.2020 року за реєстраційним номером 4 посвідчено свідоцтво про право власності на майно, набуте подружжям за час шлюбу. Спільне сумісне майно подружжя, право власності на яке в указаній частці посвідчується цим свідоцтвом, складається з грошових коштів в сумі 12987,50 грн., що становлять заробітну плату за відпрацьований період. Заборгованість по заробітній платі до цього часу не виплачено, у зв`язку з чим позивач і звернувся до суду з даним позовом. Позивач у судове засідання не з`явився, просив розглядати справу за його відсутності, наполягаючи на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не з`явилася, подала суду витребувані докази та письмове клопотання про проведення розгляду справи без її присутності, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Зважаючи на те, що всі особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явилися, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази, що є в матеріалах справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 22.11.1999 року по 21.04.2016 року перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством «Івашківський спиртзавод», 21.04.2016 року її було звільнено з займаної посади на підставі п.1ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Згідно наданого суду свідоцтва про укладення шлюбу серія [NUMBER] виданого 03.01.1989 року Одноробівським Першим сільським РАЦС Золочівського району Харківської області, [PERSON] зареєстрував шлюб з [PERSON] [INFO] , після реєстрації шлюбу подружжя обрало спільне прізвище [PERSON] . [INFO] [PERSON] померла, що вбачається із наданого суду свідоцтва про смерть серія [NUMBER] виданого Виконавчим комітетом Золочівської селищної ради Золочівського району Харківської області 05.04.2019 року. Згідно свідоцтва про право власності від 09.01.2020 року виданого приватним нотаріусом Золочівського РНОХО Кійко Н.Г., на підставі ст. 63 Сімейного кодексу України посвідчено, що [PERSON] , [INFO] , є пережившим чоловіком [PERSON] , [INFO] , яка померла [INFO] , належить 1/2 частка у праві спільної сумісної власності на майно, набуте подружжям за час шлюбу. Спільне сумісне майно подружжя, право власності на яке в указаній частці посвідчується цим свідоцтвом, складається з грошових коштів в сумі 12987,50 грн, що становлять заробітну плату за відпрацьований період (червень 2015 р. - грудень 2015 р., січень 2016 р. - березень 2016 р.), за вирахуванням утримань податків, зборів та інших утримань з нарахованою компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати перед працівником. Належність грошових коштів спадкодавцю підтверджується довідкою про нараховану та невиплачену заробітну плату, наданою ДП Івашківський спиртзавод від 26.11.2019 року №130, згідно якої заробітна плата за відпрацьований період (червень 2015 р.- груднень 2015 р., січень 2016 р.- березень 2016 р.), нараховано 10 951 грн. 01 коп., але за відсутністю обігових коштів на підприємстві заробітна плата не виплачується, тому за вирахуванням утримань податків, зборів та інших утримань сума заборгованості із заробітної плати з нарахованою компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати перед працівником становить 12 987 грн. 50 коп. Згідно свідоцтва про право на спадщину за законом від 09.01.2020 року виданого приватним нотаріусом Золочівського РНОХО Кійко Н.Г., на підставі ст. 1261 Цивільного кодексу України, спадкоємцем зазначеного у цьому свідоцтві майна [PERSON] , яка померла [INFO] , є її чоловік [PERSON] . Спадщина, на яку видано це свідоцтво, складається з 1/2 частки у праві спільної сумісної власності на грошові кошти в сумі 12987 грн. 50 еоп., що становлять заробітну плату за відпрацьований період (червень 2015 р. - грудень 2015 р., січень 2016 р. - березень 2016 р.), за вирахуванням утримань податків, зборів та інших утримань з нарахованою компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати перед працівником. Належність грошових коштів спадкодавцю підтверджується довідкою про нараховану та невиплачену заробітну плату, наданою ДП Івашківський спиртзавод від 26.11.2019 року №130, згідно якої заробітна плата за відпрацьований період (червень 2015 р.- груднень 2015 р., січень 2016 р.- березень 2016 р.), нараховано 10 951 грн. 01 коп., але за відсутністю обігових коштів на підприємстві заробітна плата не виплачується, тому за вирахуванням утримань податків, зборів та інших утримань сума заборгованості із заробітної плати з нарахованою компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати перед працівником становить 12 987 грн. 50 коп. Відповідно до довідок Державного підприємства «Івашківський спиртзавод» за період роботи з червня 2015 року по березень 2016 року [PERSON] нараховано заробітну плату 10951 грн. 01 коп., за вирахуванням обов`язкових платежів, внесків та зборів, сума до виплати працівнику становить 9460 гривень 32 копійки. Сума компенсації за вирахуванням ПДФО та ВЗ до сплати працівнику становить 3507 грн. 45 коп., а всього 12987,50 грн Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до частини першої статті 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. За нормами ст. 24 Закону України "Про оплату праці" та ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені сумі мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» (частина п`ята статті 19 у редакції, яка була чинною на час існування спірних правовідносин) дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати. Відповідно до ст. 1216 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Статтею 1261 ЦК України встановлено, що у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки. Відповідно до ст. 63 Сімейного кодексу України дружина та чоловік мають рівні права на володіння, користування і розпоряджання майном, що належить їм на праві спільної сумісної власності, якщо інше не встановлено домовленістю між ними. Відповідно до ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Таким чином, суд вважає необхідним задовольнити позов та стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість із нарахованої але невиплаченої заробітної плати [PERSON] , в розмірі 12 987 (дванадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят сім) гривень 50 копійок, яка померла [INFO] . У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 2102,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved