Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-21 00:00:00

до Івано-Франківського міського суду звернувся [PERSON] з позовом до директора ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" Янківської Галини Іванівни про розірвання трудового договору та зобов'язання видати наказ про звільнення з посади директора філії ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" ,,Студія реклами - крапка", зобов'язання внести запис про звільнення до трудової книжки. В позові вказано, що 01 квітня 2014 року позивача було прийнято на роботу до ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" на посаду директора філії ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" - ,,Студія реклами - крапка". Трудові відносини не склалися, тому неодноразово звертався до керівництва про звільнення, однак завжди відмовляли. 18.07.2014 року позивач написав заяву про звільнення, починаючи з 02.08.2014 року на підставі п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України. 18.07.2014 року надіслав заяву про звільнення з роботи цінним листом з описом про вкладення на адресу місцезнаходження юридичної особи: м. Івано-Франківськ, вул. Дністровська, 45-а, офіс 27. Крім цього, дану заяву позивач надіслав і на фактичну адресу відповідача: м. Івано-Франківськ, [ADDRESS]. 19.01.2015 року дізнався, що перебуває на обліку у Державній податковій інспекції. Враховуючи, що перебуває на обліку і трудові відносини не припинені, позивач не може працевлаштуватись на роботу на законних підставах. Представник позивача позов підтримала. Повідомила, що позивач з'явитися в судове засідання не може, у зв'язку з призовом у Збройні Сили України. Відповідач в судове засідання не з'явилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином. Для забезпечення виконання принципу юридичної визначеності, що є складовою позитивного обов`язку держави Україна відповідно до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод даний спір підлягає розгляду і вирішенню судом з урахуванням вказаних обставин та в порядку, передбаченому ч. 4 ст. 169 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснюється. Судом встановлено наступні обставини. Згідно ч.1 ст.21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Позивач з 01.04.2014 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС". Згідно зі ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. 18.07.2014 року позивач написав заяву про звільнення з посади директорафілії ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" - ,,Студія реклами - крапка" з 02.08.2014 року та проведення повного розрахунку за невикористані дні відпустки та заробітної плати. Дана заява 18.07.2014 року була надіслана цінним листом з описом про вкладення на адресу місцезнаходженняТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС": м. Івано-Франківськ, вул. Дністровська, 45-а, офіс 27 та на адресу фактичного знаходження ТзОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС":м. Івано-Франківськ, [ADDRESS]. Згідно відомості Державної податкової інспекції у Рожнятівському району від 19.01.2015 року з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб Міндоходів України про суми виплачених доходів та утриманих податків позивач за період з 01.04.2014 року по 30.06.2014 року отримував доходи з таких джерел: ТОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" - заробітна плата в сумі 964 грн. 18.07.2014 року позивачу, у зв'язку з неявкою 18.07.2014 року протягом цілого дня на робоче місце у філії ТОВ ,,Партнер-клуб ,,ОБС" - ,,Студія реклами - крапка", була винесена перша догана. Відповідно до ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов'язків цивільного характеру. Відповідно до ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до п.3 постановив Пленуму Верховного Суду України 18.12.2009 р. №14 ,,Про судове рішення у цивільній справі" суд не вправі вийти за межі позовних вимог. В ч.1 ст.60 ЦПК України вказано, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Підстави припинення трудового договору визначено ст.36 КЗпП. Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Позивач, в порядку ст.38 КЗпП України, попередив відповідача про припинення трудових відносин. За вказаних обставин, позов обґрунтовано належними правовими підставами, які не спростовані відповідачем, у зв'язку з чим підлягає задоволенню. Згідно із ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому судовий збір слід стягнути в дохід держави з відповідача. Відповідно до зазначеного та

Outcome: approved