Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

У липні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ОКП «Кіновідеопрокат», Комісії з реорганізації обласного комунального підприємства «Кіновідеопрокат» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника і відшкодування моральної шкоди. У позові вказав, що він 08 квітня 2014 року звільнений з ОКП "Кіновідеопрокат" у порядку переведення до комунальної установи "Обласний Центр народної творчості та культурно-освітньої роботи" згідно п.5 ст.36 КзпП України на підставі наказу №9. На день звільнення відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату, пояснивши це відсутністю коштів. Зважаючи на викладене, просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 107 428,51 грн. 23.07.2014 року до участі у справі в якості співвідповідача було залучено комунальну установу "Обласний Центр народної творчості та культурно-освітньої роботи". У жовтні 2014 року позивач подав заяву про зменшення позовних вимог та прохав всього стягнути суму 91 151,22 грн. Від позивача та його представника [PERSON] надійшли заяви про розгляд справи без їхньої участі, позов підтримують в повному обсязі та просять його задовольнити з підстав вказаних в позовній заяві. Відповідачі до суду не з'явилися, причини своєї неявки суду не повідомили, хоча належним чином були повідомлені про день та час проведення судового засідання, що підтверджується наявними в матеріалах справи доказами. На підставі вищезазначеного, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки та наказу про припинення трудового договору, позивач 08 квітня 2014 року звільнений з ОКП "Кіновідеопрокат" на підставі наказу №9 за п.5 ст.36 КЗпП України. На день звільнення відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату, що підтверджується довідкою №33 від 08.04.2014 року. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки відповідач ОКП "Кіновідеопрокат" неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітну плату в день звільнення, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата в сумі 75 033,87 грн., компенсація за невикористану відпустку в сумі 16 117,35 грн., всього загальна сума 91 151,22 грн. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial