Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-18 00:00:00

У вересні 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Великобагачанського району Полтавської області про поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог позивач посилалася на те, що він з 01.10.2019 року працював у Великобагачанській селищній раді Великобагачанського району Полтавської області на посаді начальника відділу земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (Розпорядження № 102 від 30.09.2019 року). З 01.01.2021 року відділ земельних відносин перейменовано на відділ земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області (Рішення 1 сесії 8 скликання Великобагачанської селищної ради від 17.11.2020 року). Відповідно він був переведений на посаду начальника земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області. Рішенням 9 сесії 8 скликання Великобагачанської селищної ради від 27.05.2021 року "Про внесення змін до структури апарату ради та виконавчих органів Великобагачанської селищної ради", припинено шляхом ліквідації з 01.08.2021 року відділ земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища з штатною чисельністю 9 штатних одиниць, сектор містобудування, архітектури, ЖКГ та інфраструктури з штатною чисельністю 2 штатні одиниці та створено з 01.06.2021 року відділ архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (зі статусом юридичної особи) з штатною чисельністю 11 штатних одиниць. 31.05.2021 року на підставі п. 20 ст. 41 Закону України "Про місцеве самоврядування України", відповідно до ст. 49-2 Кодексу Законів про Працю України, на виконання 9 сесії 8 скликання Великобагачанської селищної ради від 27.05.2021 року "Про внесення змін до структури апарату ради та виконавчих органів Великобагачанської селищної ради", у зв`язку з ліквідацією відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, позивачу вручено попередження про скорочення його посади та можливе наступне вивільнення з 31.07.2021 року, та повідомлено про те, що впродовж 2 місяців йому може бути запропоновано посаду. 28.07.2021 йому було запропоновано переведення на посаду діловода загальних питань документообігу виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (на території Багачанського Першого старостинського округу), у разі незгоди буде вивільнений відповідно до частини 1 статті 40 Кодексу Законів про Працю України у зв`язку зі скороченням. 29.07.2021 року Розпорядженням селищного голови № 191-к позивача звільнено з посади начальника відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради 2 серпня 2021 року у зв`язку з ліквідацією відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, пункт 1 статті 40 Кодексу Законів про працю України. Звільнення вважає незаконним з наступних підстав. Відповідно до норм ст. 49-2 КЗпП України: Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку з із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Однак, в порушення норм даної статті, позивач не отримував пропозиції про наявність вакантних посад, які б відповідали його спеціальності та кваліфікації, зокрема посада головного спеціаліста відділ архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради. Позивач вважає, що відповідач грубо порушив його права та законодавство про працю запропонувавши йому посаду діловода загальних питань документообігу виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (на території Багачанського Першого старостинського округу), яка є нижчою за кваліфікацією та на яку необов`язково мати вищу освіту. Тому позивач змушений звернутися до суду з даним позовом. 30 вересня 2021 року стороною відповідача до суду подано відзив на позовну заяву, в якому відповідач зазначає, що звільнення позивача [PERSON] здійснено у відповідності до чинного законодавства. Позивач був попереджений до можливе вивільнення у зв`язку із припиненням шляхом ліквідації з 01.08.2021 року відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього, сектору містобудування, архітектури, ЖКГ та інфраструктури, яку очолював [PERSON] . Останньому було запропоновано переведення на іншу посаду, зокрема, діловода загальних питань документообігу виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, проте [PERSON] не погодився. Новостворений 01.06.2021 року відділ архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, є іншою юридичною особою, а на посаду головного спеціаліста новоутвореного відділу було оголошено конкурс на заміщення вакантної посади, участі в якому позивач не приймав. На підставі викладеного вважають, що позивач правомірно не був переведений на посаду головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, та просили відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. 06 жовтня 2021 року позивачем подано до суду відповідь на відзив, в якій позивач зазначив, що п. 1 ст. 40 КЗпП поняття "ліквідація", "реорганізація", "перепрофілювання", "банкрутство", "скорочення чисельності або працівників" стосуються саме підприємств, установ, організацій як юридичних осіб, а не їх структурних підрозділів. Згідно штатного розпису, наданого відповідачем відділ земель, ресурсів та охорони навколишнього середовища є саме структурним підрозділом виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно штатного розпису працівників апарату та виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради 01.06.2021 року, запропонована посада позивачу дійсно зазначена як така, шо є вакантною, але згідно даного розпису всі посади відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності земельних відносин були вакантними, тому відповідач повинен був запропонувати йому всі вакантні посади, наявні в установі. 08 листопада 2021 року стороною відповідача подано заперечення на відповідь на відзив, в якому зазначено, що Рішенням Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області дев`ятої сесії восьмого скликання від 27 травня 2021 року, вирішено: 1.1. Припинити шляхом ліквідації з 01.08.2021 року відділ земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища з штатною чисельністю 9 штатних одиниць. Тобто, даним рішенням передбачена не ліквідація юридичної особи "Виконавчий комітет Великобагачанської селищної ради", а скорочення штату працівників виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, шляхом ліквідації структурного підрозділу (відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища) виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради. Посади відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Позивачу не були запропоновані, у зв`язку з тим, що є окремою юридичною особою засновником, якої є Великобагачанська селищна рада. Отже, виконавчий комітет Великобагачанської селищної ради (код ЄДРПОУ 41830544), не мав права пропонувати вакантні посади відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради ( код ЄДРПОУ 44349234). В задоволенні позовних вимог просили відмовити в повному обсязі В судовому засідання позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав викладених уточненій позовній заяві та інших заявах поданих до суду. Представник відповідача - виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області Бут Д.В. в судовому засіданні заперечував щодо задоволення позовних вимог позивача та просив відмовити в задоволенні позову з підстав зазначених у відзиві та запереченні. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові докази по справі, приходить до наступних висновків. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч. 1 статті 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи. Кожна сторона повинна довести обставин, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, що врегульовано ч. 3 ст. 12 ЦПК України. Судом встановлено. ВЕЛИКОБАГАЧАНСЬКА СЕЛИЩНА РАДА, місцезнаходження юридичної адреси: вулиця Шевченка, будинок 73, селище Велика Багачка, Миргородський район Полтавська область, 38300, ідентифікаційний код юридичної особи: 21044600, зареєстрована в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, дата запису: дата державної реєстрації: 21.05.1997, дата запису: 10.04.2008, номер запису: 15591200000000311, відомості про ліквідацію даної юридичної особи на час розгляду справи в суді відсутні Рішенням Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області від 27 травня 2021 року "Про внесення змін до структури апарату ради та виконавчих органів Великобагачанської селищної ради": п. 1.1 припинити шляхом ліквідації з 01.08.2021 року відділ земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища з штатною чисельністю 9 штатних одиниць; п. 1.2 припинити шляхом ліквідації з 01.08.2021 року сектор містобудування, архітектури, ЖКГ та інфраструктури з штатною чисельністю 2 штатні одиниці (а.с. 12-14). ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ ВЕЛИКОБАГАЧАНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ, місцезнаходження юридичної адреси: вулиця Шевченка, будинок 73, селище Велика Багачка, Миргородський район Полтавська область, 38300, ідентифікаційний код юридичної особи: 41830544, зареєстрована в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, дата запису: 26.12.2017, номер запису: 15591020000000570, відомості про ліквідацію даної юридичної особи на час розгляду справи в суді відсутні (а.с. 63). Позивача [PERSON] начальника відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради 31 травня 2021 року попереджено про скорочення його посади та можливе наступне вивільнення 31.07.2021 року та повідомлено про те, що впродовж 2 місяців йому може бути запропоновано посаду (а.с. 10). 28 липня 2021 року виконавчим комітетом Великобагачанської селищної ради [PERSON] запропоновано переведення на посаду діловода відділу загальних питань та документообігу виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, на території Багачанського Першого старостинського округу, та повідомлено, що у разі незгоди його буде вивільнено відповідно до ч. 1 ст. 40 КзПП України у зв`язку із скороченням з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної зарплати (а.с. 9). Попередження отримано особисто позивачем, що підтверджується його підписом в графі "З попередженням ознайомлений". Позивач не погодився із запропонованою посадою, вважає, що запропонована йому посада не відповідає вимогами чинного законодавства України, через низьку її кваліфікацію, заробітною платою та незручним місцезнаходженням робочого місця, про що зазначено позивачем на листі від 22.07.2021 року за № 2174/30-05 (а.с. 9). Розпорядженням виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області від 29.07.2021 року за № 191-к позивача [PERSON] звільнено з посади начальника відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради 02 серпня 2021 року в зв`язку з ліквідацією відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради на підставі п. 1 ст. 40 КзПП України (а.с. 18). Відповідно до п. 1.4 Рішення Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області від 27 травня 2021 року "Про внесення змін до структури апарату ради та виконавчих органів Великобагачанської селищної ради": з 01.06.2021 року створено відділ архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (із статусом юридичної особи) з штатною чисельністю 11 штатних одиниць (а.с. 40-41). ВІДДІЛ МІСТОБУДУВАННЯ, АРХІТЕКТУРИ, ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ЗЕМЕЛЬНИХ ВІДНОСИН ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ ВЕЛИКОБАГАЧАНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ (ВІДДІЛ МІСТОБДУВАННЯ ТА ЗЕМЕЛЬНИХ ВІДНОСИН), місцезнаходження юридичної адреси: вулиця Шевченка, будинок 73, селище Велика Багачка, Миргородський район Полтавська область, 38300, ідентифікаційний код юридичної особи: 44349234, зареєстрована в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, дата запису: 22.06.2021, номер запису: 1005871020000001708, відомості про ліквідацію даної юридичної особи на час розгляду справи в суді відсутні, є окремою юридичною особою та не входить до структури ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ ВЕЛИКОБАГАЧАНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ (а.с. 63). Розпорядженням селищного голови Великобагачанської селищної ради від 09.07.2021 року за № 91 "Про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади" оголошено конкурс на заміщення вакантної посади - головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (а.с. 46), та затверджено умови конкурсу на заміщення вакантної посади (а.с. 47). Відповідно до п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів", розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. При цьому при виникненні спору між працівником і роботодавцем суд не вирішує питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників, а перевіряє наявність підстав для звільнення (чи відбувалося скорочення штату або чисельності працівників) та дотримання відповідної процедури. Відповідно до ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП України, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. З досліджених письмових доказів вбачається, що Рішенням Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області дев`ятої сесії восьмого скликання від 27 травня 2021 року, вирішено: 1.1. Припинити шляхом ліквідації з 01.08.2021 року відділ земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища з штатною чисельністю 9 штатні одиниці, 1.2 Припинити шляхом ліквідації з 01.08.2021 року сектор містобудування, архітектури, ЖКГ та інфраструктури з штатною чисельністю 2 штатні одиниці. На посаді начальника даного відділу працював позивач [PERSON] . Ліквідація - це така форма припинення юридичної особи, при якій припиняються всі її права та обов`язки. У разі ліквідації вся чисельність працівників скорочується та весь штат працівників ліквідується. При реорганізації юридична особа також припиняється. Водночас, можливість для вивільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу. Скорочення чисельності або штату працівників може бути зумовлене, зокрема, вдосконаленням виробництва, суміщенням професій, зменшенням обсягу виробництва продукції, перепрофілюванням підприємства, установи, організації (далі - підприємство) тощо. Скорочення чисельності та скорочення штату - це різні поняття. Так, скорочення чисельності передбачає звільнення працівників, натомість скорочення штату - зменшення кількості або ліквідацію певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть вводитися інші посади, спеціальності, професії тощо, в результаті чого кількість працівників може і не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. При ліквідації підприємства правила пункту 1 статті 40 КзПП України можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. Відповідно до ст. 49-2 КзПП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2018 року у справі № 800/538/17 (провадження № 11-431асі18) зроблено висновок, що "за приписами частини першої статті 40, частин першої та третьої статті 49-2 КЗпП вбачається, що власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Тобто, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам, що існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. З огляду на викладене, оскільки обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі № 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків". Суд зазначає, що відповідачем не порушено вимоги ст. 49-2 КзПП України, так як 31.05.2021 року, а саме за 2 місяці до дати звільнення позивача, [PERSON] попереджено про скорочення займаної ним посади та можливе вивільнення з повідомленням про те, що впродовж 2 місяців йому може бути запропоновано посаду. Відповідно до наданих документів, відповідач запропонував позивачу всі наявні посади які були вакантними у виконавчому комітеті Великобагачанської селищної ради, однак позивач не скористався своїм правом до моменту звільнення обрати собі вакантну посаду у відповідності до своєї кваліфікації або ту посаду яка не потребувала спеціальних знань, умінь чи навичок у відповідності до кваліфікаційних вимог. Доводи позивача про наявність у нього переважного права на залишення на роботі є безпідставними, оскільки положення ст. 42 КЗпП України не можуть бути застосовані до спірних правовідносин, оскільки посаду начальника відділу земельних ресурсів та охорони навколишнього середовища, яка була скорочена та підлягала виключенню зі штатного розпису виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, займав лише позивач, інших осіб, крім нього, що займають таку ж посаду і виконують таку ж роботу у відповідача, серед яких роботодавець повинен був визначати наявність переважного права на залишення на роботі, не було. Тому відповідачем запропоновано позивачу саме наявну вакантну посаду діловода відділу загальних питань та документообігу виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради за відсутності інших вакантних посад. Окремо слід зазначити, що законодавством не регламентовано в який спосіб, формі повинна пропонуватись або доводитись до відома вивільнюваному працівнику наявна робота і як повинен повідомлятись працівник роботодавцем, якщо відсутня інша робота. Посилання позивача на те, що у відповідача була можливість перевести його на посаду головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради у зв`язку із скороченням штату виконавчого комітету шляхом скорочення посад, суд вважає неспроможними з огляду на наступне. Відділ архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, утворений відповідно до Рішення Великобагачанської селищної ради Миргородського району Полтавської області від 27 травня 2021 року "Про внесення змін до структури апарату ради та виконавчих органів Великобагачанської селищної ради", є структурним підрозділом виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради, але є окремою юридичною особою, ідентифікаційний код юридичної особи: 44349234, зареєстрована в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 22.06.2021 року, штатна чисельність відділу складає 11 штатних одиниць, зокрема, начальник відділу - головний архітектор - 1, головний спеціаліст - 1, спеціаліст І категорії - І, архітектор - 1, інспектор-землевпорядник - 7 штатних одиниць, засновником якої є Великобагачанська селищна рада. 09 липня 2021 року відповідно до Розпорядження селищного голови Великобагачанської селищної ради від 09.07.2021 року з № 91 "Про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади" оголошено конкурс на заміщення вакантної посади - головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради (а.с. 46), та затверджено умови конкурсу на заміщення вакантної посади. Позивач не приймав участі в конкурсі на заміщення вакантної посади, що не заперечується ані позивачем, ані стороною відповідача. Позивачем не прийнято до уваги порядок - заміщення вакантних посад державними службовцями, в зв`язку з чим і був позбавлений можливості обійняти посаду головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради. Суд погоджується із поясненнями сторони відповідача, що позивач правомірно не був переведений на новоутворену посаду головного спеціаліста відділу архітектури, житлово-комунального господарства, комунальної власності та земельних відносин виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради. Аналогічний висновок зазначений у Постанові Верховного суду України у справі № 302/1231/18-ц, провадження № 61- 8964св19 від 16 червня 2020 року. З огляду на вище викладене, позивачем не було доведено обставин про незаконне звільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України та не надано належних і допустимих доказів стосовно цього. Досліджені у судовому засіданні інші докази по справі не спростовують висновків суду. Таким чином під час розгляду справи встановлено, що звільнення позивача відбулося у відповідності до вимог КЗпП України, отже порушень його прав з боку відповідача не допущено. Підстав для задоволення позову суд на знаходить. У задоволенні позовної вимоги [PERSON] щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення необхідно відмовити, як у похідній вимозі. Відповідно до ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються, зокрема, у разі відмови в позові - на позивача.

Outcome: dismissed