Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до ФОП [PERSON] з позовом, в якому просив розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 21.12.2007р. між ним та відповідачем, який був зареєстрований 25.12.2007р. в Сімферопольському центрі зайнятості (а.с.2-3). Свої позовні вимоги позивач обгрунтовує тим, що 21.12.2007р. між ним та відповідачем було укладено трудовий договір , який 25.12.2007р. був зареєстрований Сімферопольським міським центром зайнятості та згідно до якого позивача прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів. У зв'язку з сімейними обставинами позивач через декілька днів розірвав цей договір та переїхав проживати в м.Київ, де в жовтні 2008 року розпочав працювати в ЗАТ "Імперіал Тобакко Продакшн Україна", про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Після звільнення з роботи в жовтні 2017р. позивач звернувся до Білоцерківського міськрайонного центру зайнятості з метою стати на облік в якості безробітного, але йому було відмовлено, оскільки станом на 09.10.2017р. в єдиній інформаційно- аналітичній системі\~\~відсутня інформація щодо дати та підстав припинення договору з фізичною особою підприємцем [PERSON] та зняття його з реєстрації , і таким чином формально на даний час позивач є зайнятою особою. Так як на даний час місцезнаходження роботодавця ФОП [PERSON] є на тимчасово окупованій території АР Крим, тому самостійно в односторонньому порядку позивач не має можливості розірвати вказаний трудовий договір , тому вимушений звертатись з позовом до суду, оскільки рішення суду про припинення дії трудового договору є підставою для зняття такого договору з реєстрації в центрі зайнятості. 2 До початку розгляду справи по суті позивач уточнив свої позовні вимоги та просив суд визнати трудові відносини між ним та відповідачем, які оформлені трудовим договором від 21.12.2007р., зареєстрованим Сімферопольським міським центром АРКрим 25.12.2007р., припиненими з 26.12.2007р. на підставі вимог п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України внаслідок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ч.1 ст.38 КЗпП України) (а.с.19). Позивач в судове засідання не з'явився, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, свої позовні вимоги підтримує. Відповідач ФОП [PERSON] в судове засідання не з'явився. Суд, дослідивши письмові докази по справі, встановив наступне. На підставі пояснень позивача, викладених ним в позовній заяві, встановлено, що під час проживання в АР Крим в 2007 році [PERSON] з 21.12.2007р. по 26.12.2007р. працював продавцем непродовольчих товарів за трудовим договором від 21.12.2007р. укладеним між ним та фізичною особою підприємцем [PERSON] . Зазначений договір у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників 25.12.2007р. був зареєстрований у Сімферопольському міському центрі зайнятості і станом на 09.10.2017р. відмітки про його припинення у єдиній інформаційно- аналітичній системі\~\~відсутня інформація немає (а.с.8-9). В трудовій книжці позивача запису про укладення вказаного трудового договору та про його припинення немає(а.с.6). У зв'язку з виїздом із АР Крим позивач з 06.10.2008р. розпочав роботу в ЗАТ "Імперіал Тобакко Продакшн Україна", де працював до 03.10.2017р. , про що свідчать записи в трудовій книжці( а.с.6). Реєстрація позивача як безробітного на даний час неможлива, оскільки станом на 09.10.2017р. в єдиній інформаційно- аналітичній системі\~\~відсутня інформація щодо дати та підстав припинення договору з фізичною особою підприємцем [PERSON] та зняття його з реєстрації і таким чином на даний час позивач вважається зайнятою особою. З 12.12.2003р. і по даний час позивач зареєстрований за адресою: [INFO] (а.с.4). Фізична особа підприємець [PERSON] залишився на тимчасово окупованій території Автономної Республіки Крим , а тому, відповідно, зв'язок між позивачем та роботодавцем- відповідачем втрачено і в позасудовому порядку врегулювати питання щодо внесення відповідних записів про припинення трудових відносин на даний час неможливо. Згідно п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно, до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 р, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. 3 Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. \~Згідно з ст.1 Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України" тимчасово окупована територія України є невід'ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. Стаття 4 вказаного Закону визначає, що на тимчасово окупованій території на строк дії цього Закону поширюється особливий правовий режим перетину меж тимчасово окупованої території, вчинення правочинів, проведення виборів та референдумів, реалізації інших прав і свобод людини і громадянина. Правовий режим тимчасово окупованої території передбачає особливий порядок забезпечення прав і свобод громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території. Правовий режим тимчасово окупованої території може бути визначено, змінено чи скасовано виключно законами України. До тимчасово окупованої території України відповідно до зазначеного закону відноситься, зокрема, і територія АР Крим. Оскільки місце перебування ФОП [PERSON] є тимчасово окупованою територією, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.\~\~ Враховуючи вищенаведене, судом встановлено, що на теперішній час трудові відносини між сторонами припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана і в зв'язку з тимчасовою окупацією частини території України, а саме: АР Крим, на території якої перебуває відповідач - роботодавець, виконати її на даний час неможливо. А тому з вказаних підстав суд позовні вимоги підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~\~

Outcome: approved