Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-21 00:00:00

В листопаді 2015 року [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою про стягнення з ПАТ "МСЗ "Океан" середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 154929,55 грн., індекс інфляції 16709,76 грн., а також моральної шкоди в розмірі 5000 гривень. В обгрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що з 22.03.2012 року він працював на ПАТ "Миколаївський суднобудівний завод "Океан", тобто знаходилася з відповідачем у трудових правовідносинах. 04.02.2014 року був звільнений у зв'язку із ліквідацією підприємства за ст. 40 ч.1 КЗпП України. Відповідач повністю розрахунок з ним у день звільнення не провів. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 26907,83 гривень. 29.09.2014 року Корабельним районним судом м. Миколаєва видано судовий наказ про стягнення з ПАТ "МСЗ "Океан" на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 26907,83 гривень, але по теперішній час заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Крім того, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивач зазначив, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені на день звернення до суду складає 154929,55 гривень та індексація заробітної плати за час затримки складає 16709,76 гривень. Посилаючись на наведене, позивач просив позов задовольнити. Позивач та відповідач надали заяви про розгляд справи у їх відсутність, позивач підтримала заявлені вимоги. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач працював на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 22.03.2012 року по 04.02.2014 року та був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із ліквідацією підприємства. Однак при звільненні позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримав повного розрахунку. Встановивши несвоєчасність розрахунку по заробітній платі, суд вважає за можливе в порядку ст. 117 КЗпП стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку по заробітній платі у розмірі 154929,55 гривень, яка виражається у середній заробітній платі з дня звільнення та до дня звернення позивача до суду, а також індекс інфляції в розмірі 16709,76 гривень. Згідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. При визначенні розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 5000 гривень моральної шкоди, яких буде достатньо для її компенсації. В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1766,39 гривень.

Outcome: approved