Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ "Агро-Євро-Консалтинг" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, мотивуючи його тим, що з 04.01.2018 р. він працював на посаді директора з регіонального розвитку ТОВ «Агро-Євро Консалтинг». Наказом №67-к від 04.04.2018 р. його було звільнено з посади згідно ст. 36 ч.1 п.2 КЗпП України (закінчення строку трудового договору). В трудовій книжці підставою для звільнення зазначено ст. 36 ч.1 п. 1 КЗпП України (за угодою сторін). При звільненні роботодавець не здійснив виплату належних йому сум. Станом на 04.04.2018 р. (день звільнення) ТОВ Агро-Євро Консалтинг заборгувало позивачу 23094, 83 грн заробітної плати. Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 17456,40 грн. Неправомірними діями відповідача щодо непроведення розрахунку при звільненні йому спричинено моральних страждань: він перебував у скрутному матеріальному становищі, не міг забезпечити нормальне існування його родини, що мало наслідком виникнення у нього тяжкого психологічного стану. Моральну шкоду оцінює у 5000,00 грн. (а.с. 2-6) 18.06.2018 р. до суду надійшла заява представника позивача [PERSON] - адвоката [PERSON] про зменшення позовних вимог, згідно якої 15.08.2018 р. позивач отримав від відповідача 23094,83 грн заборгованої зарплати. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 15.06.2018 р. в розмірі 22790,30 грн, а також 5000,00 грн у відшкодування моральної шкоди. (а.с. 60) В судовому засіданні представник позивача [PERSON] - адвокат [PERSON] позов підтримала за викладених у позовній заяві та заяві про зменшення позовних вимог обставин, просить позов задоволити, а також стягнути витрати на правничу допомогу в розмірі 5000,00 грн. Представник відповідача ТОВ "Агро-Євро-Консалтинг" в судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про день і час розгляду справи. (а.с. 99) Подав відзив на позов, згідно якого позов не визнає, повідомляє, що розрахунок по заробітній платі було проведено з затримкою з вини позивача, який порушував умови трудового договору, не виконував належним чином свої обов'язки. Тому, вважає, що вина ТОВ "Агро-Євро-Консалтинг" у затримці виплати розрахунку при звільненні відсутня. Крім того, вважає, що доказів, які підтверджують заподіяння моральної шкоди позивачу та обгрунтовують її розмір, позивачем не надано. (а.с. 83-84) Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши та оцінивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що 05.01.2018 р. [PERSON] прийнятий на посаду директора з регіонального розвитку ТОВ "Агро-Євро-Консалтинг", 04.04.2018 р. звільнений за п.1 ст. 36 КЗпП України. Зазначене підтверджується письмовим доказом - копією трудової книжки [PERSON] (а.с. 9-10) На а.с. 12-15 - копія трудового договору №88, укладеного 05.01.2018 р. між ТОВ Агро-Євро Консалтинг та [PERSON] Згідно п.п.1.1, 10.10 цей договір є строковим трудовим договором та діє до 04.04.2018 р. Наказом ТОВ Агро-Євро Консалтинг №67-к від 04.04.2018 р. звільнено директора з регіонального розвитку ТОВ Агро-Євро Консалтинг [PERSON] із займаної посади 04.04.2018 р. у зв'язку з закінченням строку договору згідно п. 2. ч.1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 18) З довідки ТОВ Агро-Євро Консалтинг №467 від 11.05.2018 р. вбачається, що дохід [PERSON] за період з 05.01.2018 р. по 04.04.2018 р. склав 39336,98 грн. (а.с. 23) Станом на 04.04.2018 р. заборгованість по заробітній платі ТОВ Агро-Євро Консалтинг перед [PERSON] складала 23094,84 грн. Зазначене підтверджується письмовими доказами - довідкою №468 від 11.05.2018 р., розрахунковим листком за квітень 2018 р. (а.с. 22, 11) На а.с. 63 - копія довідки ПАТ КБ Приватбанк №3NB5HUQKEAV3JBIS від 16.06.2018 р., з якої вбачається, що 15.06.2018 р. на картковий рахунок [PERSON] зараховано 23094,83 грн заробітної плати. Відповідно до ст. 47 ч. 1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Письмові докази відповідача ТОВ Агро-Євро Консалтинг: посадова інструкція директора з регіонального розвитку ТОВ Агро-Євро Консалтинг (а.с. 85-87), розпорядження №1 Про вжиття заходів щодо підвищення ефективності продажів товару ТОВ Агро-Євро Консалтинг (а.с. 88-89), плани переміщень (а.с. 90, 91) та договір оренди нежитлового приміщення №100817 від 10.08.2017 р. (а.с. 92-94) не доводять відсутність вини відповідача у не здійсненні вчасного розрахунку з [PERSON] при звільненні з роботи. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст.117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення. Відповідно до положень розділу ІІІ цього Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у такому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховується компенсація за невикористану відпустку. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днів за цей період. На а.с. 32- індивідуальні відомості про розмір доходів [PERSON] за 2018 рік. Середньоденна заробітна плата [PERSON], розрахована позивачем в розмірі 484,90 грн. (а.с. 61) Розмір середнього заробітку позивача з 05.04.2018 р. по 15.06.2018 р. становить 22790,30 грн (згідно розрахунку позивача), розмір середнього заробітку відповідачем не оспорюється. Суд вважає, що зазначену суму середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні необхідно стягнути з відповідача. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 23 ч. 1 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Згідно із ст. 1167 ч. 1 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Оскільки право особи на відшкодування моральної шкоди виникає за умов порушення права цієї особи, наявності такої шкоди та причинного зв'язку між порушенням та моральною шкодою, а позивачем відповідно до ст. 81 ЦПК України не доведено спричинення йому моральної шкоди діями відповідача, тому в задоволенні позову в частині відшкодування моральної шкоди потрібно відмовити. На а.с. 36-37, 38 - квитанція №011/05/2018 від 17.05.2018 р. адвоката [PERSON] та розрахунок (попередній) вартості адвокатських послуг з урахуванням виконаних робіт (наданих послуг), за якими загальна вартість наданих юридичних послуг складає 5000,00 грн. Необхідно зазначити, що до вартості адвокатських послуг включені витрати, пов'язані з підготовкою клопотання про застосування строку позовної давності, яке у справі стороною позивача не заявлялось. Беручи до уваги те, що розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг), обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт, враховуючи те, що позов підлягає частковому задоволенню, суд вважає можливим зменшити розмір витрат на правничу допомогу відповідно до ст. 137 ч. 5 ЦПК України та стягнути з відповідача на користь позивача [PERSON] 2500,00 грн витрат на правничу допомогу. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача потрібно стягнути на користь держави 704,80 грн судового збору.

Outcome: approved