Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з 21.08.2013р. він працює у ТОВ "Транспортно-експедеційне комерційне підприємство "Транстехсервіс» на посаді начальника цеха ПВХ. Наказом №20 від 29.08.2014р. звільнений за власним бажанням, у зв'язку із невиконанням власником або уповноваженим органом умов законодавства про працю, оскільки підприємство виплачує йому заробітну плату не в повному обсязі, в зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 17949,17 грн., яку він просить стягнути з відповідача, також просить стягнути вихідну допомогу у розмірі не меншому за тримісячний заробіток у відповідності до ст.44 КЗпП України в сумі 5208,60грн. Позивач в судове засідання не з'явився, однак надав суду заяву про уточнення позовних вимог просив стягнути заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу в сумі 9966,62грн., також просив розглянути справу без його участі. Відповідач в судове засідання не з'явився, однак надав суду заяву, в якій просив розглянути справу без їх участі, позовні вимоги визнавши частково в сумі 9966,62грн. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що [PERSON] з 21.08.2013р. по 29.08.2014р. працював у ТОВ "Транспортно-експедеційне комерційне підприємство "Транстехсервіс» на посаді начальника цеха ПВХ , що підтверджується Трудовою книгою серія АО №019035 від 01.06.2011 року. Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку заборгованість відповідача перед [PERSON] станом на 01.09.2014р. - 17949,17грн. Але згідно рішення Дніпровського районного суду м.Херсона від 28.05.2014р. стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "Транспортно - експедеційне комерційне підприємство "Транстехсервіс» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2013р. по лютий 2014р. в розмірі 7982,55грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.83 КЗпП України, у випадку звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно дост.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн. від сплати якого позивач звільнений при подачі позову на підставі ЗУ «Про судовий збір». Оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, визнання позову відповідачем, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню.

Outcome: approved