Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-11 00:00:00

\~ \~\~ Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначає, що вона працювала на фабриці Херсонського бавовняного комбінату з 1986 року по 20.05.2013 року на посаді прядильниці 5-го розряду прядильного виробництва. Вказує, що на день звільнення адміністрація з нею не розрахувалась та на теперішній час ВАТ «ХБК» має заборгованість перед нею в сумі \~4952, 63 грн. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 09.10.2014 року з Відповідача на користь Позивача стягнуто середній заробіток за невиплачену заробітку плату при звільненні за період з 04.04.2014 року по 10.09.2014 року в сумі 5666, 55 грн. Вважає, що Відповідач, відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, повинен виплатити їй середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В звязку з чим просить суд стягнути з Відповідача на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за 126 робочих календарних дні в сумі 10 414, 20 грн., за період з 11.09.2014 року по 04.02.2015 року, судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги, зазначила, що рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 18.02.2015 року на її коритсь ВАТ "ХБК" стягнуто середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 6 429, 78 грн. за період з 11.09.2014 по 04.02.2015 року. Просила суд стягнути з Відповідача на її користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за 204 робочих календарних дні в сумі 10 414, 20 грн. за період з 05.02.2015 по 01.12.2015 року, судові витрати покласти на відповідача. Представник Відповідача в судове засідання не зявилася, надала на адресу суду заперечення, в якому позовні вимоги визнала частково, зазначила, що Позивач не вірно зазначила в позовній заяві кількість календарних робочих днів, починаючи з 11.09.2014 року по 04.02.2015 року включно в сумі 126 дні, але загальна кількість робочих календарних днів за підсумком Відповідача складає 103 днів, за період затримку розрахунку при звільненні, починаючи 11.09.2014 року по 04.02.2015 року включно. Вважала, що позов підлягає частковому задоволенню, в сумі 3\~298, 06 грн. Заслухавши пояснення Позивача, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, враховуючи наступне. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книги, на підставі Наказу № 45 - к від 08.07.1986 року позивач прийнята на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаду прядильниці 5-го розряду прядильного виробництва. Відповідно до Наказу № 4 від 20.05.2013 року Позивач звільнена з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" у звязку з ліквідацією підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно рішення Дніпровського районного суду м. Херсона від 18.02.2015 року з Відкритого акціонерного товариства Херсонський бавовняний комбінат стягнуто на користь Позивача середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільненні у сумі 6429, 78 грн. за період з 11.09.2014 року по 04.02.2015 року. З пояснень Позивача вбачається, що Відповідач на момент звільнення не виплатив їй заробітну плату. Заборгованість по заробітній на теперішній час не виплачена та складає 4952, 63 грн., що підтверджується довідкою №4/34/25-1-452 від 20.05.2013 року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. На підставі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 08.02.1995 року, Відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, та таким чином складає 6532, 08 грн. (32,02 грн. х 204 дні) за період з 05.02.2015 року по 01.12.2015 року. Таким чином, враховуючи, що ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" фактично не провів повного розрахунку при звільненні Позивача, що є порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд вважає можливим стягнути з Відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6 532, 08 грн.

Outcome: partial