Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», за яким просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати за період грудень 2014 року квітень 2015 року в сумі 22 519 грн. 43 коп, посилаючись на те, що заробітна плата за вказані періоди йому не була своєчасно виплачена та при звільненні не проведений остаточний розрахунок. У зв»язку з затримкою розрахунку при звільненні також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день винесення судового рішення. Зважаючи на дії відповідача також просить стягнути моральну шкоду, яку оцінює в 5000 грн. До початку судового засідання від позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, не заперечує проти заочного розгляду справи. Також уточнює позовні вимоги, за якими просить стягнути заборгованість розрахункових за той самий період, яка складається з невиплаченої заробітньої плати та компенсації за невикористану відпустку. Відповідач [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», яке належним чином повідомлене про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання повноважного представника вдруге не направило, у зв»язку з чим ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 12 жовтня 2015 року визначений заочний розгляд по цій справі. Вивчив письмові пояснення позивача, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування вимог, суд вважає позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні доведено і встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, за наказом № 213 Лс від 12.07.2005 р був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором у якості учнем гірноробочої підземної дільниці № 1 прохідних і очищних робіт шахти "Нова" ТОВ "Восток-Руда", працював до 17.04.2015 р включно відповідно до наказу про його звільнення з посади проходчика піземної ділянки № 7 очищних робіт шахти "Нова" ТОВ "Восток-Руда" № 88 Лс від 17.04.2015 р , на підставі якого звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються відповідними записами у трудовій книжці позивача. Довідками, які видані [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» відносно [PERSON] про заборгованість заробітної плати №1482 від 02.09.2015 р., №1633 від 08.10.2015 р. та № 1634 від 08.10.2015 року, підтверджується не виплата заробітної плати відповідачем позивачу та наявність у зв»язку з цим такої заборгованості за періоди: грудень 2014 року в сумі 3499 грн 22 коп; січень 2015 року 3658 грн 89 коп; лютий 2015 року 3380 грн 13 грн; березень 2015 р 3520 грн 14 коп; квітень 2015 р 1467 грн 81 коп , з яких заборгованість з заробітної плати складає 1467 грн 81 коп., а інша сума є компенсацією за невикористану відпустку у сумі 7542 грн. 90 коп., яка також являється не виплачена при розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, позивачем не отримані розрахункові у відповідача з дня звільнення з 17.04.15 року по день винесення судового рішення 12.10.2015 року, у зв»язку з чим право позивача [PERSON] як працівника на отримання розрахункових сум в повному обсязі убачається порушеним та як таке підлягає відновленню шляхом стягнення з відповідача розрахункових сум в зазначеному розмірі. За зазначений період затримки розрахунку позивачу при звільненні з 17.04.15 року по 12.10.2015 року кількість робочих виходів згідно загального щотижневого графіку роботи на підприємстві складає 121 робочих днів. Згідно п.2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою повязані відповідні виплати Позивач останні два місяці фактично працював у березні-квітні року та його заробіток складав: у березні 2015 року 3520 грн 14 коп. за 21 робочих виходів, у квітні 2015 року 1467 грн. коп. за 13 робочих виходів (3520,14+1467,81 = 4987,95 : 34 (робочих днів) = 146,70 грн), то таким чином його середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 146 грн. 70 коп. Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачу не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 17.04.15 року дня звільнення [PERSON] по 12.10.2015 року день звернення до суду, то середній заробіток за цей період, який підлягає стягненню на користь позивача з відповідача, складає у сумі 146, 70 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 121 (робочиї днів) = 17 750 (сімнадцять тисяч сімсот п*ятдесят) 70 коп.. З урахуванням вимог ст. 237-1 КЗпП України щодо підстав стягнення моральної шкоди та ст. 23 ЦК України щодо вимог розумності та справедливості її розміру, суд вважає підлягає відшкодуванню моральна шкода в заявленому розмірі 5000 грн. Відповідно до п.1 ч.1 ст 5 Закону України "Про судовий збір" звільнені від сплати судового збору позивачі робітники та службовці з позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача, таким чином з відповідача на користь держави відповідно до ціни позову слід стягнути судовий збір у сумі 487 грн. 20 коп.

Outcome: approved