Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 6990,28 грн. При цьому посилається на те, що 15.03.2011 року був прийнятий на роботу оператором лінії у виробництві харчової продукції 5-го розряду в цеху №5 до ТДВ «ЖЛ», проте 30.11.2015 року був звільнений із займаної посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ» та 08.12.2015 року прийнятий за переведенням на посаду налагоджувальника устаткування у виробництві харчової продукції 5-го розряду в цех №5 ТОВ "РЕНЕСАНС ТРАСТ". Крім того, позивач зазначив, що 04.01.2016 року він був звільнений з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі», проте на момент звільнення із вказаної посади відповідач не провів із [PERSON] остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 6990,28 грн. Позивач подав до суду заяву в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримала, з підстав наведених у позовній заяві. Просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надіслав до суду заперечення, в який просив у задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити. Письмові заперечення приєднані до матеріалів справи. Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України та у відсутності позивача, що відповідає положенню ч. 2 ст. 158 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі. Згідно ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення. Судом встановлено, що [PERSON] 30.11.2015 року був звільненений із ТДВ "ЖЛ" та у період із 08.12.2015 року по 04.01.2016 року працював в ТОВ "Ренесанс Траст", що підтверджується змістом копії трудової книжки серії АС №336035 від 25.06.1998 року. Зі змісту форми ОК - 5 Індивідуальних відомостей про застраховану особу складеної відносно позивача [PERSON], виданої органами Пенсійного фонду України вбачається, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем за відпрацьовані дні грудня 2015 року становить 6990,28 грн. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення [PERSON] із роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за відпрацьовані дні грудня 2015 року в розмірі 6990,28 грн. Враховуючи викладене, та оскільки у день звільнення відповідач ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» не провів з позивачем повного розрахунку, а доказів протилежного суду представником не надано, суд стягує з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 6990,28 грн. Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved