Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Івано-Франківської філії "Спілловер. Шкіряний завод" ТОВ з ІІ "Спілловер" про примусове стягнення сум індексацій заробітньої плати й компенсації втрати частини заробітньої плати з пропущенням строків її виплати. Ухвалою суду від 16.03.2015 року за заявою позивача позовні вимоги про стягнення з Івано-Франківської філії "Спілловер. Шкіряний завод" ТОВ з ІІ "Спілловер" 32 400 грн. середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати, 650 грн. премії та 15 000,00 грн. моральної шкоди залишено без розгляду. В судове засідання позивач не з"явився, попередньо подав до суду заяву, відповідно до якої просив розгляд справи проводити без його участі, уточнені позовні вимоги просив задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повторно, про причину неявки суд не повідомив, хоча про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується матеріалами справи (а.с.26, 30-32). З урахуванням думки позивача та положень ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлено, що з 01.07.2008 року згідно з наказом №6-к [PERSON] було переведено з ВАТ "Шкіряного підприємства "Плай" майстром загального відділу у філію "Спілловер. Шкіряний завод". Наказом №38-п від 01.07.2013 року позивач звільнений з роботи за власним бажанням у зв"язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8). Згідно довідки №122 від 10.09.2013 року, виданої філією "Спілловер. Шкіряний завод" ТОВ з іноземними інвестиціями "Спілловер" вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на 10.09.2013 року складає 16 417 грн. 24 коп. (а.с.6). Вищенаведені факти встановлені також і рішенням Івано-Франківського міського суду від 12.12.2013 року, яке ухвалою Апеляційного суду Івано-Франківської області від 04.02.2014 року залишено без змін (а.с.20-25). Відповідно до ч.3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Як слідує зі ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За вимогами ст..94, 97 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Як слідує зі ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Статті 116, 117 цього ж кодексу зазначають, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Рішенням Івано-Франківського міського суду від 12.12.2013 року, яке ухвалою Апеляційного суду Івано-Франківської області від 04.02.2014 року залишено без змін було встановлено, що заборгованість відповідча перед позивачем по заробітній платі становить 16 417,24 грн., яка на день звільнення з роботи йому не виплачена. Крім цього, підприємство не виплатило позивачу 5220 грн. одноразової грошової допомоги за багаторічну та сумлінну працю на підприємстві при звільненні у зв"язку з виходом на пенсію. Відповідач Івано-Франківська філія "Спілловер. Шкіряний завод" ТОВ з ІІ "Спілловер" станом на 01.01.2015 року, не виконавши рішення судів не провів виплату належних сум заробітної плати та одноразової грошової допомоги позивачу. Згідно з частиною шостою статті 95 КзпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078). Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці»). Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати, згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004р. за № 114/8713. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати, також без обмеження будь-яким строком. Відповідно до копії довідки Головного управління статистики в Івано-Франківській області від 13.01.2015 року №12-45/13-64 індекс інфляції споживчого ринку України за 2011 рік становив 104,6%, за 2012 рік - 99,8%, за 2013 рік - 100,5%, за 2014 рік - 124,9% (а.с.5). Будь-яких інших даних щодо індексу інфляції споживчого ринку України за 2011-2014 роки представником відповідача суду не представлено. А тому, беручи до уваги вищевказану довідку, разрахункові листи філії "Спілловер. Шкіряний завод" щодо боргу підприємства перед позивачем, рішення Івано-Франківського міського суду від 12.12.2013 року розмір індексації заробітної плати буде становити: за 2011 рік - 4399,92*104,6%-4399,92 = 202,40 грн.; за 2012 рік - 14 569,55*99,8%-14 569,55 = - 29,14 грн.; за 2013 рік - 21637,24*100,5%-21637,24 = 108,19 грн.; за 2014 рік - 21637,24*124,9%-21637,24 = 5 387,67 грн. Отже, індексація заробітної плати за 2011-2014 року становить - 5 669,12 грн. Будь-яких доказів, які б спростовували вказану суму індексу заробітної плати представником відповідача суду не представлено. Ч.3 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом та ст.61 цього Кодексу. Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевикладеного, ст.ст. 21, 47, 94, 95, 97, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078,

Outcome: approved