Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-19 00:00:00

26 грудня 2013 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Північно-Кримський комбінат хлібопродуктів» (далі ТОВ «Північно-Кримський КХП») про стягнення заборгованості по заробітній платі, виплату компенсації за невикористану відпустку, стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку та моральної шкоди. Позовні вимоги мотивовані тим, що в період з 16 березня 2012 року по 19 грудня 2013 року він працював у відповідача сторожем. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, у зв'язку з чим просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період часу: червень, липень та серпень у 2012 р. і за січень, лютий, березень, квітень, травень, серпень, вересень, жовтень, листопад та грудень 2013 р.,, компенсацію за невикористану відпустку за період роботи з 01.02.2013 року по 19.12.2013 року, середній заробіток за весь час затримки розрахунку та стягнути моральну шкоду у розмірі 1000 грн. У судове засідання позивач не з'явився, заявлені вимоги підтримав, просив їх задовольнити, не заперечував щодо заочного розгляду справи, про що надав письмову заяву. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином. Справа розглядалася судом у порядку заочного провадження з дотриманням вимог, передбачених ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступного. Згідно з вимогами ст. ст. 10, 11, 60 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог, зазначених та доведених ним обставин. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог та заперечень. Відповідно до статті 213 Цивільного процесуального кодексу України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Згідно з вимогами частини 7 статті 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 Кодексу законів України про працю статті 1 Закону "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 1 статті 115 Кодексу законів України про працю передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно з частиною 1 статті 116 Кодексу законів України про працю при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З матеріалів справи вбачається, що позивач працював сторожем у відповідача з 16 березня 2012 року по 19 грудня 2013 року. Наказом №66-к від 19 грудня 2013 року позивач був звільнений за п.1 ст.36 КЗпП, за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 3-4). При звільненні позивача з підприємства не був проведений повний розрахунок. Згідно з вимогами частини 7 статті 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 Кодексу законів України про працю статті 1 Закону "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як вбачається із облікової картки, виданої Пенсійним фондом України на ім'я позивача по справі щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу, ТОВ «Північно - Кримський КХП» вносило страхові внески щодо позивача у звітному періоду за 2012 р. (червень 1858,50 грн., липень 1454,54 грн., серпень 1389,71 грн.) на загальну суму 4702,75 грн., а у звітному періоді за 2013 р. (січень 1470,47 грн., лютий 1853,28 грн. березень 1610,05 грн. квітень 1177,60 грн. травень 2144,64 грн. серпень 1532,93 грн., вересень 1373,34 грн., жовтень 1391,30 грн., листопад 1318,10 грн.) на загальну суму 13871,71 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 116 КЗпП України встановлює строки розрахунку при звільненні, а саме при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. КЗпП України регулює питання відповідальності за затримку розрахунку при звільненні. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених вище норм закріплений у постанові судової палати у цивільних справах Верховного суду України від 03 липня 2013 року, який дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, зокрема ст. 21 встановлює, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 24 цього ж закону передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача на свою користь заборгованість щодо невиплаченої заробітної плати за вказані вищі періоди підлягають частковому задоволенню, без урахування за період часу, а саме за грудень 2013 року, оскільки у суду не має даних щодо виплат в вказаному місяці, а тому суд вважає за необхідне стягнути на його користь з відповідача загальну суму заборгованості, яка складає 4702,75 грн. за період часу (червень, липень та серпень 2012 р.) + 13871,71 грн. за період часу (січень, лютий, березень, квітень, травень, серпень, вересень, жовтень, листопад) = 18574,46 грн. з урахуванням податків та обов,язкових платежів, що відповідає фактичним обставинам справи, а саме наданих суду відповідної індивідуальної відомості Пенсійного фонду України про застраховану особу щодо позивача по справі - [PERSON], оскільки відповідач не оспорив факт наявності заборгованості по заробітній платі [PERSON], довідку про наявну заборгованість суду не надав. При виплаті позивачу суми заборгованості по зарплаті, слід відрахувати податки та обов,язкові платежі з суми 18574,46 гривень, а залишок слід виплатити позивачу, як саме заборгованість по зарплаті. Вимоги позивача щодо стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку обґрунтовані, підкріплені законодавчими актами та підлягають задоволенню з урахуванням довідки Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу, а саме позивача по справі. При розрахунку суд користується вимогами вказаними у п. 8 порядку обчислення заробітної плати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року із змінами внесеними згідно постанови Кабінету Міністрів України № 1398 від 30.07.1999 р., що передбачає нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Так, середній заробіток за час затримки розрахунку [PERSON] при звільнені становить 1910,06 грн., з урахування податків та обов,язкових платежів, виходячи із наступного: загальна сума страхових внесків за два останніх місяця складає: (за місяць жовтень 1391,30 грн. + за місяць листопад 1318,10 грн. = 2709,40 грн. на кількість відпрацьованих днів (у жовтні 31 + у листопаді 30 дн. = 61 дн.) = 44,42 грн.,з урахування податків та обов,язкових платежів. За період часу з моменту звільнення та на час ухвалення рішення, тобто з 19.12.2013 р. по 20.02.2014 року кількість робочих днів становить = 43 дн. / 44.42 грн. = 1910,06 грн., з урахуванням податків та обов,язкових платежів,та при виплаті данної суми спочатку потрібно відрахувати з неї податки та обов,язкові платежі.а потім залишок виплатити позивачу. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими та підлягають задоволенню. При звільненні працівника виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у відповідності до частини 1 статті 24 Закону України "Про відпустки" та ч. 1 ст. 83 Кодексу законів України про працю. Щодо вимог [PERSON] про стягнення грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за період часу його роботи на підприємстві за 10 місяців при звільненні є не обґрунтованими та не підлягають задоволенню, оскільки позивач всупереч вимогам частини 3 ст. 10 і ст. 60 ЦПК України не було надано жодного доказу, який б підтверджував, що позивач дійсно за вказаний ним у позові період часу не знаходився у відпустці. Частиною 1 ст. 237-1 Кодексу законів України про працю встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При вирішенні питання щодо розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує положення пункту 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 13 березня 1995 року N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", відповідно до яких, крім урахування характеру та обсягу страждань і немайнових втрат, яких зазнала особа, необхідно виходити із засад розумності та справедливості. Тому, з урахуванням зазначених положень, фактичних обставин справи, той обставини що невиплата зарплаті тягне втрату нормальних життєвих зв,язків та вимагає додаткових зусиль для організації життя, таким чином, розмір відшкодування моральної шкоди позивачу слід визначити у розмірі 1000 грн. Позивач при зверненні до суду з позовом був звільнений від сплати судового збору, тому на підставі частини 1 статті 88 Цивільного процесуального кодексу України судові витрати підлягають відшкодуванню відповідачем на користь держави у сумі 243 грн. 60 коп. На підставі ст.ст.47, 83, 115-116, 117, 232, 237-1 Кодексу законів про працю України, ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст. 24 Закону України "Про відпустки" та

Outcome: partial