Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-11 00:00:00

08.01.2014 року позивачка [PERSON] звернулася до Першотравневого районного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ ММК імені Ілліча про стягнення заборгованої індексації по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка зазначила наступне. Позивачка у період часу з 15.06.2006 року по 30.11.2006 року працювала у ПАТ ММК імені Ілліча, виконуючи обовязки птаховода. Під час трудової діяльності позивачки на підприємстві з березня 2003 року при виплаті заробітної плати не проводилася передбачена Законом України Про індексацію грошових доходів населення індексація заробітної плати, внаслідок чого були порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести перерахунок. Оскільки на даний момент з боку роботодавця триває порушення трудових прав позивачки, вона була змушена звернутися за захистом цих прав до суду та у своїх позовних вимогах просить суд: стягнути з ПАТ ММК імені Ілліча на користь позивачки невиплачену (заборговану) індексацію заробітної плати за період з 15.06.2006 року по 30.11.2006 року з урахуванням компенсації, яка нараховується при втраті частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, у відповідності до наданого відповідачем розрахунку. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася, у позовній заяві просила розглянути справу за її відсутністю, наполягала на повному задоволенні її позовних вимог. Представник відповідача ПАТ ММК імені Ілліча Беляк В.В. до судового засідання не з'явився, проте надав до суду: заперечення проти позову та розрахунок суми індексації із компенсацією. У запереченні проти позову представник відповідача посилався на те, що позовна заява не відповідає вимогам ЦПК України. Також пояснив, що у відповідача відсутня заборгованість перед позивачкою по виплаті індексації, оскільки заробітна платня позивачці нараховувалась із застосуванням випереджаючого методу розрахунку суми індексації (з урахуванням прогнозованого рівня інфляції). Представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог та розглянути справу за відсутністю представника відповідача. Дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка з 15.06.2006 року по 30.11.2006 року перебувала у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с.4). За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст..2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч.1 ст.4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Як вбачається з розрахунку наданого з боку відповідача, заборгованість по сплаті індексації і відповідно компенсації - відсутня, доказів, які б вказували на протилежне з боку позивачки надано не було, а тому в задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Outcome: dismissed