Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-19 00:00:00

позивач звернувся до суду з даним позовом, який підтримав в судовому засідання та пояснив, що у лютому 2014 року звернувся до Управління Пенсійного Фонду України в Коломийському районі із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст.ст. 13, 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Після перевірки наявності необхідних документів для призначення вищевказаної пенсії, спеціалістами управління було зазначено про необхідність надання довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній і дано відмові від 20.02.2014 року. Позивач зазначив, що оскільки за період з 27.06.1976 року по 03.05.1997 року та з 01.06.1979 року по 01.03.2000 року він працював майстром, старшим виконробом ВАТ "Коломийська пересувна механізована колона № 82 ", яка реорганізована в ТДВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82" та є правонаступником, тому звернувся із заявою про отримання довідки за вищевказаний період. Однак, товариством видано три довідк про різний час його роботи і в яких відсутні дані, які передбачені додатком № 5 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній". Відповідч свою відмову мотивував тим, що оскільки період його роботи на даному підприємстві захоплює період після 01.01.1992 р., то відповідно пенсія буде призначена згідно ст.100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", де підприємство буде проводити оплату за пільгову пенсію, а не з коштів державного бюджету. Вважає, що несвоєчасне оформлення довідки про підтвердження трудового стажу зі строни відповідача позбавляє його реалізації права на пенсійне забезпечення тому просить суд винести рішення, яким зобов'язати відповідача видати належним чином оформлену уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах та стягнути з відповідача понесені судові витрати. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, та пояснив суду, що особисто до нього, як до керівника підприємства позивач не звертався із вимогою надати уточнюючу довідку. Крім того на думку представника, [PERSON] не має права на призначення пільгової пенсії за віком, так як вид його професії не входить в перелік згідно додатку до Постанови Кабінету Міністрів України. Вказані позивачем дані, про те, що він фактично до березня 2000 року працював на підприємтсві представник відповідача підтвердив, проте видати вищезазначенву довідку не може. Просить суд в задоволенні позову відмовити. Суд вважає, що позов підставний та підлягає до задоволення виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] у лютому 2014 року звернувся до Управління Пенсійного Фонду України в Коломийському районі із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. ст.13,100 Закону України "Про пенсійне забезпечення". 20.02.2014 року після перевірки наявності необхідних документів для призначення вищевказаної пенсії, спеціалістами управління було зазначено про необхідність надання довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній та відмовлено у призначенні пільгової пенсії. Встановлено, що відповідач по справі - ТзДВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82 "є правонаступником ВАТ "Коломийська пересувна механізована колона №82 " оскільки після реорганізації ВАТ "Коломийська пересувна механізована колона" всі його права та обов'язки перейшли до його правонаступника ТзДВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82 " в новій організаційно-правовій формі юридичної особи. Як, бачається із трудової книжки, [PERSON] працював у відповідача в період з 27.06.1976 року по 03.05.1997 року та з 01.06.1979 року по 01.03.2000 року майстром, старшим виконробом ВАТ "Коломийська пересувна механізована колона № 82 ", яка реорганізована в ТДВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82" та є правонаступником. Для отримання відповідної довідки, якої вимагає Управління Пенсійного фонду в м.Коломиї та Коломийському районі, позивач звернувся до відповідача про отримання довідки за період його роботи на підприємстві. Однак, відповідач видав три довідки про різний час роботи позивача в яких відсутні дані, які передбачені додатком № 5 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", які він не може використати для оформлення пенсії. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93р. № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Таким чином для призначення пенсії на пільгових умовах [PERSON] мав надати органам Пенсійного фонду України уточнюючу довідку, яку не взмозі надати з причини безпідставною відмови відповідача в такому наданні. В пункті «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вказано, що мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1(36-2003-п) виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України - чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Згідно постанови правління Пенсійного Фонду України від 25.11.05р. № 22-1 «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», а саме в п. 4 зазначено, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію, але не раніше, ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно з вимогами ст. 10 ч. 3, ст. 60 ч. 1 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Відповідач в судовому засіданні не навів мотивованої причини для відмови у видачі [PERSON] уточнюючої довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умоваху, а тому є достатні підстави вважати, що позов [PERSON] підставний і його слід задоволити. Отже, суд прийшов до переконання, що [PERSON] з 27.08.1976 року по 03.05.1977 року та з 01.06.1979 року по 01.03.2000 року працював майстром, старшим виконробом ВАТ "Коломийська пересувна механізована колона № 82" /після реорганізації ТзОВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82", що підтверджується трудовою книжкою, а відповідно надає обов'язок ТзОВ "Коломийська пересувна механізована колона № 82" видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу встановленого взірця із відповідним змістом. Встановлене судом підтверджено показаннями свідка [PERSON] юриста управління ПФУ в м.Коломия та Коломийському районі, яка ствердила суду, що для оформлення пільгової пенсії, пенсійний фонд вимагає у особи довідки з підприємства відповідного взірця за весь період зазначений у трудові книжці і тільки після перевірки виданої довідки видається розпорядження про надання пільгової пенсії особі; копією трудової книжки, копією опису, копіями заяв, відповіддю ПФУ від 20.02.2014 року, копією довідки від 29.04.2014 року та іншими перевіреними в суді доказами. На підставі ст. 13, 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відстуності трудової книжки або відповідних записів у ній" затвердженого постановкою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року та

Outcome: approved