Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-14 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно Монтажна Фірма «Азовстальбуд» (далі по тексу ПАТ «БМВ «Азовстальбуд») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 22 квітня 2011 року по 31 грудня 2016 року працювала в ПАТ «БМФ Азовстальбуд», звільнилася на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, за переведенням на іншу роботу. На день звільнення підприємство мало перед нею заборгованість по заробітній платі, але розрахунок при звільненні з нею проведений не був. Окрім того, вказувала, що з вересня 2015 року відповідач перестав нараховувати та сплачувати їй індексацію заробітної плати, у звязку з чим утворилась заборгованість за період з вересня 2015 по грудень 2016 включно. Посилаючись на діюче законодавство, просила суд стягнути з ПАТ «БМВ «Азовстальбуд» на її користь заборгованість по заробітній платі, індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 по грудень 2016 включно, грошову компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату станом на 31.12.2016 року та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення суду. В подальшому позивачка збільшила свої позовні вимоги та просила суд стягнути з ПАТ «БМВ «Азовстальбуд» на її користь заборгованість по заробітній платі станом на 14.11.2017 у розмірі 14998,49 грн., індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 по грудень 2016 р. включно у розмірі 15 688,96 грн., грошову компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у 2017 році у розмірі 1161,67 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 15.08.2017 року у розмірі 22 815,24 грн.. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, зазначила, що позовні вимоги, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити. Представник відповідача - ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», що діє на підставі довіреності, [PERSON] в судове засідання також не зявився, але від нього на адресу суду надійшла заява про те, що позовні вимоги в останній редакції [PERSON] він визнає частково та просить суд прийняти рішення з урахуванням наданого розрахунку суми середнього заробітку, справу слухати без його участі. Згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з трудової книжки заповненої на ім'я [PERSON], [INFO], вона з 22 квітня 2011 року по 31 грудня 2016 року працювала в Закритому Акціонерному Товаристві «БМФ «Азовстальбуд», яке 22 квітня 2011 року було реорганізоване ПАТ«БМФ «Азовстальбуд» на посаді начальника відділу виробничо-технологічної комплектації фірми. 31 грудня 2016 року була звільнена на підставі ст. 38 КзПП України у звязку з уходом на пенсію. Вказані обставини підтверджені копією трудової книжки. Згідно довідки ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» за № 07/242 від 12 липня 2018 року заборгованість підприємства по заробітній платі перед працівником [PERSON] станом на 12.07.2018 становить 14 998,49 гривень. З огляду на наведене, суд вважає встановленим факт наявності заборгованості по заробітній платі саме у зазначеному розмірі, і саме зазначена сума підлягає стягненню на користь позивача з відповідача ПАТ «БМФ «Азовстальбуд». Щодо вимоги про стягнення з ПАТ«БМФ «Азовстальбуд» індексації заробітної плати, суд виходить з наступного. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 4 ЗУ Про індексацію грошових доходів населення від 3 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (в редакції до 24.12.2015р.). Як зазначено у ст..2 ЗУ Про індексацію грошових доходів населення від 3 липня 1991 року Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення). Аналогічне міститься у Порядку проведення індексації грошових доходів населення, який затверджено постановою КМУ від 17.03.2003р. № 1078 (в редакції до 24.12.2015р.). Відповідно до п. 4 зазначеного Порядку індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Згідно п.5 вказаного Порядку У разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації (в редакції до 24.12.2015р.), при цьому індексація сплачується пропорційно відпрацьованому часу. Відповідач, починаючи з вересня 2015 року не нараховував та не сплачував індексацію заробітної плати, базовий період не змінювався, підвищення заробітної плати (окладу, тарифу) не було, у звязку з чим утворилась заборгованість за період з вересня 2015 по грудень 2016 включно. В довідці ПАТ«БМФ «Азовстальбуд» за № 08/218 від 13 вересня 2017 року міститься розрахунок індексації по заробітній платі працівника [PERSON] за період з вересня 2015 року по грудень 2016 року включно та становить 15688,96 грн. Вказаний розрахунок судом перевірений та, як встановлено судом проведений відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, який затверджено постановою КМУ від 17.03.2003р. № 1078. Позивач надавши суду письмову заяву від 14 листопада 2017 року погодилась з вказаним розрахунком та розміром нарахованої позивачем суми індексації заробітної плати за вказаний період. Отже з відповідача необхідно стягнути на користь позивача індексацію заробітної плати у сумі 15688,96 грн. із утриманням з цієї суми податків та обовязкових платежів. При цьому суд зауважує, що питання індексації заробітної плати та компенсації неодноразово розглядалося Конституційним Судом України, де він в своїх рішеннях (справа 1-13/2013 від 15.10.2013р.; 1-18/2013 від 15.10.2013р.) визначив наступне: «Право працівника на належну заробітну плату кореспондує обовязок роботодавця нараховувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати.». Вирішуючи позов [PERSON] в частині стягнення грошової компенсації за втрату частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, суд виходить з наступного. Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідачем вказаних вимог закону в повній\~ мірі не було дотримано, при звільненні заробітна плата позивачеві в повному обсязі виплачена не була. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Аналогічні норми закріплені в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обовязок здійснити виплату позивачу [PERSON] компенсації, передбачену Законом. Статтею 3 Закону передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 (надалі за текстом - Порядок). Згідно пункту 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Як вбачається з довідки ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» за № 08/217 від 13.09.2017 року сума грошової компенсації за несвоєчасно виплачену позивачу [PERSON] заробітну плату складає 1443,07 гривні. Позивач [PERSON] в ході судового розгляду справи не оскаржувала та в уточнених позовних вимогах просить суд стягнути саме цю суму компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, а тому суд приходить до висновку про задоволення позову і в цій частині та вважає можливим стягнути з відповідача на її користь таку компенсацію у зазначеному розмірі. Щодо вимог позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станомна 15.08.2017 (на день останніх уточнень позивача). З наданого відповідачем розрахунку вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 186,46 гривень. Разом з тим, відповідачем ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» була надана суду довідка за №08/216 від 13 вересня 2017 року та довідка №07/276 від 13серпня 2018 року, згідно яких середньоденна заробітна плата [PERSON]склала 186,46 гривень. Система оплати праці почасова. Також зазначено, що середньоденна заробітна плата розрахована на підставі порядку, який встановлений Постановою КМУ №100 пункту 4 від 08.02.1995, згідно якого, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, надані відповідачем вищевказані довідки одна одній протирічать, адже в першій\~ позивачем не надано жодного документу, який би спростовував бухгалтерський розрахунок середньоденної заробітної плати у вказаному розмірі, наданий відповідачем. Зокрема відповідач вказує у своєму відзиву, а позивач не спростовує дане ствердження, що [PERSON] була звільнена 31 грудня 2016. Так, кількість робочих днів по 16 серпня 2018 року згідно вказаного відповідачем графіку роботи складає 250 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме станом на день винесення рішення складає 46615,00 гривень (250 днів х 186,46 грн. середньоденну заробітну плату). За таких обставин та положень закону, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає задоволенню, складає 46615,00 гривень. Зокрема, відповідно до положень ч. 1 ст. 141 ЦПК України, з відповідача ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень за вимоги майнового характеру на час звернення позивача до суду, який на підставі вимог ЗУ «Про судовий збір» був звільнений від його сплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved