Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

23.12.2013 року позивачка звернулася до Першотравневого районного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ ММК імені Ілліча про стягнення заборгованої індексації по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка зазначила наступне. Позивачка у період часу з 13.08.2001 року по 31.12.2010 року працювала у ПАТ ММК імені Ілліча на посаді завідуючої складу агроцеху № 30 ДП Ілліч-Агро Донбас. Під час трудової діяльності позивачки на підприємстві з березня 2003 року при виплаті не проводилася передбачена Законом України Про індексацію грошових доходів населення індексація заробітної плати, внаслідок чого порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести перерахунок. Просить зобов'язати відповідача провести розрахунок та виплатити їй невиплачену (заборговану) індексацію заробітної плати за період з 01.03.2003 року по 31.12.2010 року, а також виплатити їй компенсацію, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати відповідно до наданого ПАТ ММК імені Ілліча розрахунку. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася, у позовній заяві просила розглянути справу за її відсутністю. Представник відповідача ПАТ ММК імені Ілліча Заболотна М.І. до судового засідання не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, що, на підставі ст. 224 ЦПК України, дає суду можливість розглянути справу у заочному порядку та винести заочне рішення. Дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка з 13.08.2001 року по 31.12.2010 року перебувала у трудових відносинах з ПАТ ММК імені Ілліча, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.3-4). За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст..2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч.1 ст.4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Позивачкою було надано довідку з відомостями з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб Міндоходів України про суми виплачених доходів та утриманих податків за період з 2003 року по 2010 рік, а також проведений нею розрахунок індексації заробітної плати, яка підлягає стягненню за період з березня 2003 року по грудень 2010 року. Згідно з вказаним розрахунком розмір невиплачених сум індексації заробітної плати за вказаний період складає 19343,16 гривень. Відповідно до даного розрахунку позивачка уточнила свої позовні вимоги у наданій заяві та просила стягнути з ПАТ ММК імені Ілліча на її користь невиплачену (заборговану) індексацію заробітної плати в сумі 19343,16 гривень за період роботи з березня 2003 року по грудень 2010 року на розрахунковий рахунок № 29244825509100, одержувач ПАТ Приват Банк, МФО 305299, ЄДРПОУ 14360570, код отримувача 2038813589, отримувач [PERSON]. Оскільки позивачкою особисто було проведено розрахунок невиплаченої (заборгованої) індексації заробітної плати на підставі відомостей наданих їй Мангуською обєднаною державною податковою інспекцією, а відповідач на повторні запити про надання розрахунку невиплаченої (заборгованої) індексації заробітної плати з компенсацією - відповіді так і не надав, а також у звязку із тим, що вказаний розрахунок був направлений відповідачеві (який він отримав відповідно до поштового повідомлення), ним не оспорюється, отже суд визнає зазначену суму заборгованості встановленою та такою, що підлягає стягненню з відповідача. Інших даних суду не надано, тому суд виходить з доказів наданих до суду сторонами на момент розгляду справи. Враховуючи, що згідно вищевказаних положень нормативних актів індексація на заробітну плату входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів як з заробітної плати, а в наданому позивачкою розрахунку індексації, що підлягає виплаті позивачці, не зазначені суми відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивачки сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі. Строк звернення до суду позивачкою не пропущено, враховуючи ту обставину, що індексація входить у структуру заробітної плати згідно ст.2 Закону України Про оплату праці, а відповідно до ст.22 КЗпП України стягнення боргу по заробітній платі не обмежується строком позовної давності. Також відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого, згідно закону, звільнена позивачка.

Outcome: approved