Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, посилаючись на те, що на на підставі наказу № 23-н від 26.03.2013 року його було прийнято до TOB з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на посаду майстра по збиранню електричних машин крупних габаритів. Згідно наказу № 87-у від 26.05.2014 року звільнено з вищезазначеної посади за власним бажанням. Згідно розрахункового листа за травень 2014 року, виданого відповідачем на його ім'я, заборгованість належної до виплати заробітної плати становить 8 184, 41 грн. Згідно виписки AT «БМ Банку» по належному йому рахунку [NUMBER], виданої за період з 05.05.2014 р. по 03.10.2114 року відповідачем виплачено 3801,85 гривень. За його підрахунками сума заборгованості з невиплаченої йому заробітної плати становить 4 382, 56 гривень. Термін розрахунку - останні два повних робочих місяці, тобто травень - квітень 2014 року. Тому загальний розмір середнього заробітку за час затримки з 12.02.2014 року по 26.05.2014 року (включно) складає: 67,67 грн. х 69 робочих днів = 4 669,23 гривень. Оскільки відповідачем так і не проведено з ним розрахунок до розгляду справи, враховуючи вину в цьому роботодавця, відповідно потрібно визначити розмір середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення. Отже, за період з 26.05.2014 року по 08.10.2014 року (включно) середній заробіток складає: 67,67 грн. х 97 робочих днів = 6 563,99 гривень. 4 669,23 гривень + 6 563,99 гривень = 11 233,22 гривень - середній заробіток за весь час затримки з 26.05.2014 року по 08.08.2014 року. Беручи до уваги ступінь вини відповідача, характер моральних страждань, які переніс, враховуючи певні турботи та хвилювання, зокрема пов'язані із зверненням до суду щодо захисту своїх трудових прав, а також виходячи із принципів розумності та справедливості при даних обставинах, вважає, що йому заподіяно моральної шкоди в розмірі 2 000, 00 гривень. Просить суд стягнути з TOB «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь заборгованості по заробітній платі в сумі 4 382, 56 гривень, середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в сумі 11 233,22 гривень, 2000 моральної шкоди, а всього 13233,22 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи за його відсутності та уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не сплачену заробітну плату в розмірі 5213,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8317,73 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала до суду письмові заперечення щодо заявлених позовних вимог, при цьому визнала позовні вимоги в частині заборгованості по заробітній платі в сумі 5213,22 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8317,73 грн. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки, позивача згідно наказу 23н від 26.03.2014 року його було прийнято у цех №1 електродвигунів асинхронних майстром на дільницю збирання електричних машин крупних габаритів. Наказом №87-у від 26.05.2014 року був звільнений на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. З розрахункового листа за травень 2014 року слідує, що позивачу нараховувалася заробітна плата в сумі 6769,19 грн., всього утримано 1055,97 грн., до виплати за місяць 5713,22 грн., таким чином всього до виплати позивачу нараховано 8184,41 грн. Згідно виписки AT « БМ Банку» по належному позивачу рахунку [NUMBER], виданої за період з 05.05.2014 по 03.10.2114 року відповідачем виплачено 3801,85 гривень заробітної плати. Із наданих відповідачем розрахункових листів за вересень, жовтень 2014 року слідує, що залишок до виплати заробітної плати [PERSON] становить 5213,22 грн. Як вбачається із копій листів, які адресовані територіальному управлінню Державної інспекції з питань праці у Херсонській області та прокуратурі м. Нова Каховка, позивач звертався до вказаних органів щодо не виплати йому заробітної плати. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З матеріалів справи вбачається, що позивач був прийнятий на роботу в ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" 26.03.2013 року майстром на дільницю збирання електричних машин крупних габаритів та звільнений 26.05.2014 року за ч.3 ст.38 КзпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. Заборгованість по заробітній платі була сплачена позивачу у сумі 3801,85 грн. При цьому, згідно розрахункових листів за вересень та жовтень 2014 року, позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 5213,22 грн. і позивачем в своїй уточненій заяві підтверджено саме цю суму заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню із відповідача. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, суд виходись з наступного. Так, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, суд вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - березень та квітень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: 1591,73 грн. (551,85 + 1039,88) : 143 год. = 11,13 грн. за 1 год. роботи, оскільки позивач працював неповний робочий день та не повний робочий тиждень. Представник відповідача у своєму розрахунку виходив із затримки по заробітній платі за період з 27 травня 2014 року до 03 листопада 2014 року, що становить 895 год., які мав би відпрацювати позивач при повному робочому дні. Тому 11,13 грн. Х 895 год. = 9961,35 грн. без урахування податків. З цих підстав, суд вважає, що розрахунок, який проведено відповідачем відповідає вимогам закону, тому середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 88317,73 грн. (за мінусом податків: ПДФО 15% - 1494,2 грн. та військовий збір 1,5% - 149,42 грн.); із вказаним розрахунком погодився також і позивач в своїй уточненій заяві. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 5213,22 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8317,73 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved