Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-10 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до ЛКП «Львівелектротранс» про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсацію моральної шкоди, в якій просить суд визнати дії керівництва ЛКП «Львівелектротранс» в нарахуванні зарплати незаконними, такими, що призвели до того, що заробітна плата виплачувалася в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; стягнути з ЛКП «Львівелектротранс» на її користь недонарахованої та недоплаченої частини заробітної плати в розмірі 2415,47 грн. за роботу за квітень - грудень 2013 р., січень - грудень 2014 р., січень - липень 2015р.; стягнути з ЛКП «Львівелектротранс» на її користь компенсацію за нанесену моральну шкоду в розмірі 3000 грн. Просить позов задовольнити з підстав, викладених у позовній заяві. Позивач та представник позивача подав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Позов підтримує у повному обсязі, просить його проти заочного рішення не заперечує. Відповідач подав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Позов заперечує в повному обсязі, просить відмовити в його задоволенні. Відповідно до вимог ст.169 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, представників сторін на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до висновку що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Судом встановлено, що позивач працює у ЛКП «Львівелектротранс» на посаді контролера пасажирського транспорту з оплатою праці згідно штатного розпису, посадовий оклад якого розраховується від мінімальної заробітної плати. Статтею 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012р.» та статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013р.» розмір мінімальної заробітної плати становить - з 01.07.2012р. - 1102 грн., з 01.10.2012р. - 1118 грн., 01.12.2012р. - 1134 грн., з 01.01.2013р. - 1147 грн., з 01.12.2013р. - 1218 грн. Таким чином, з 01 липня 2012р. посадовий оклад контролера пасажирського транспорту згідно з вимогами галузевої угоди та наказу директора ЛКП «Львівелектротранс» № 230 від 27 червня 2012р. повинен був розраховуватись від мінімальної зарплати 1102 грн. та мав би становити 1450 грн. -з 01 квітня 2013р. посадовий оклад контролера пасажирського транспорту згідно з вимогами галузевої угоди та наказу директора ЛКП «Львівелектротранс» №320 від 04 вересня 2012р повинен був розраховуватись від мінімальної зарплати 1118 грн. та мав би становити 1470 грн. -з 01 червня 2013р. посадовий оклад контролера пасажирського транспорту згідно з вимогами галузевої угоди та наказу директора ЛКП «Львівелектротранс» №449 від 30 листопада 2012р. повинен був розраховуватись від мінімальної зарплати 1134грн. га мав би становити 1490 грн. -з 01 липня 201Зр посадовий оклад контролера пасажирського транспорту згідно з вимогами галузевої угоди та наказу директора ЛКП «Львівелектротранс» № 06/ а від 04 січня 2013 р. повинен був розраховуватись від мінімальної зарплати 1147 грн. та мав би становити 1500 грн; -з 01 червня 2014р. посадовий оклад контролера пасажирського транспорту згідно з вимогами галузевої угоди та наказу директора ЛКП «Львівелектротранс» №543/а від 29 листопада 2013 р. повинен був розраховуватись від мінімальної зарплати 1218 грн. та мав би становити 1600 грн. Згідно наказу № 54 «Про відтермінування застосування норм оплати праці», згідно якого проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок, виходячи з мінімальної зарплати встановленої Законом України "Про Державний бюджет України на 2012 рік" з 01.01.2012р. по 31.03.2012р. - 1073 грн. до 01.07.2012р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» №230 від 27 червня 2012 року проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати у 1118 грн. встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.01.2012р. - 1102 грн. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» № 320 від 04 вересня 2012р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати у 1118 грн. встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.10.2012р. по 31.10.2012р. - 1118 грн. до 01.04.2013 р. Наказом №449 від 30.11.2012р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» з 01.12.2012р. по 31.12.2012р. - 1134 грн. до 01.06.2013р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» №06а від 04.01.2013р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» з 01.01.2013р. по 01.12.2013р. - 1147 грн. до 01.07.2013р. Наказом ЛКП «Львівелектротранс» №543/а від 29.11.2013р. проводилось відтермінування формування схеми посадових окладів та тарифних ставок, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» та Законом України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» 01.01.2014р. - 1218 грн. до 01.06.2014р. Накази видано на підставі пункту 1.1.8 Галузевої угоди на 2010 - 2012р, пункту 5.2. Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки. Відповідно до п.1.1.8. Галузевої Угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним Комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки, та п.3.2.1. Галузевої Угоди між Міністерством інфраструктури України та Центральним комітетом профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2014-2015 роки, п.5.2. Колективної угоди ЛКП «Львівелектротранс» на 2011-2013 роки та 2014-2015 роки, а також згідно роз'яснення Міністерства соціальної політики України від 05.01.2012 року №3/13-84-12 у випадку, якщо після підвищення мінімальної заробітної плати підприємство не спроможне підвищити заробітну плату всіх працівників із збереженням співвідношень в оплаті праці, необхідно видати наказ по підприємству із обґрунтуванням фінансових складностей, які не дозволяють здійснити загальне підвищення заробітної плати, та вказати термін, на який переноситься підвищення тарифних ставок із збереження співвідношень в оплаті праці. Збереження співвідношень в оплаті праці, передбачене Колективним договором, має бути не пізніше, ніж через шість місяців після підвищення на законодавчому рівні розміру заробітної плати. Адміністрацією ЛКП «Львівелектротранс» з липня 2012 р. не було переглянуто схем посадових окладів і фактично на підприємстві формування схем посадових окладів проводиться з розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1102 грн., яка була встановлена ст.13 Закону України «Про державний бюджет України на 2012 р.». Відповідно до розрахунку недоплаченої заробітної плати [PERSON] за період з квітня 2013 року по липня 2015 року заборгованість становить 2415,47 грн. З наведеного вбачається, що відповідачем не взято до уваги те, що відповідно до ст.ст.21, 22 Закону України "Про оплату праці" та п.12 Постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. За таких обставин суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача в частині стягненя недонарахованої та недоплаченої йому заробітної плати за період з квітня 2013 року по липень 2015 року у розмірі 2415,47 грн. є підставними та підлягають до задоволення. В обгрунтування вимог про відшкодування моральної шкоди позивач посилався лише на те, що неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства йому була завдана моральна шкода яку він оцінює у 3000грн. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя. У відповідності до ст.23 ЦК України, постанови Пленуму Верховного Суду України №4 «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з ушкодженням здоров'я, із знищенням чи пошкодженням її майна, у душевних стражданнях, які особа перенесла у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої чи членів її сім'ї. Оцінюючи відносини, що склалися між сторонами, суд приходить до висновку про заподіяння моральної шкоди позивачу внаслідок порушення її прав та спричинення моральних страждань, проте оцінює її у розмірі меншому ніж заявлено у позові. Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial