Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-16 00:00:00

Позивач [PERSON]звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, а саме просить встановити факт припинення трудових відносин за трудовим договіром № 01501200446 від 26.01.2012 року, укладений між фізичною особою підприємцем [PERSON] . Позивач у позові зазначив, що 26.01.2012 року між ним та відповідачем укладено трудовий договір № 01501200446, який зареєстрований Сімферопольським міським центром зайнятості та згідно до якого позивача прийнято на посаду торгового представника. У зв"язку з неспокійними подіями в Криму 03.03.2014 року позивач звільнився за власним бажанням. трудовий договір було знято з реєстрації 21.05.2014 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та підписом уповноваженої особи та печаткою територіального відділу фонду загальнообов"язкового соціального страхування Республіки Крим на випадок безробіття у м. Сімферополь. Даний орган утворено всупереч законодавству України, а тому будь-які акти відповідно до Закону України " про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчосово окупованій території України " є недійсними та не призводять до правових наслідків. З 2014 -2017 року позивач працював на посаді торгового представника у філії ТОВ " Укралко" та в ТОВ " Алкогольна виробничо-дистриб"юторська компанія" у м. Бердянськ Запорізької області. В травні 2017 року позивач звернувся до [PERSON] районного центру зайнятості з метою в якості безробітного, але йому було відмовлено, оскільки станом на 24.05.2017 року в єдиній інформаційно- аналітичній системі відсутня інформація щодо дати та підстав припинення договору з фізичною особою підприємцем [PERSON] та зняття його з реєстрації , та на даний час позивач є зайнятою особою. Позивач в судове засідання не з"явився, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає Відповідач [PERSON] в судове засідання не з"явився. Представник відповідача [PERSON] районного центру зайнятості в судове засідання не з"явився, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі,проти задоволення позову не заперечують. Звертаючи увагу, що Відповідач не зявилася, у відповідності до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у справі даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У звязку з неявкою в судове засідання сторін по справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що під час проживання в АР Крим в 2012 році позивач [PERSON] працював торговим представником за трудовим договором від договіром № 01501200446 від 26.01.2012 року, укладений між фізичною особою підприємцем [PERSON] . Зазначений договір у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників був зареєстрований у Сімферопольському міському центрі зайнятості. У зв'язку з виїздом із АР Крим 03 березня 2014 року позивач [PERSON] звільнився з роботи за власним бажанням. Роботодавець ФОП [PERSON] зробив відповідний запис в трудовій книжці про звільнення. Запис № 15 у трудовій книжці свідчить про звільнення позивача за ст. 38 КЗпП . Фізична особа підприємець [PERSON] залишився на непідконтрольній території України . Зв"язок між заявником та роботодавцем втрачено. Так як Луганський міський центр зайнятості у зв'язку з бойовими діями не працював і не здійснював свої повноваження зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості не було здійснено.Трудовий договір було знято з реєстрації 21.05.2014 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та підписом уповноваженої особи та печаткою територіального відділу фонду загальнообов"язкового соціального страхування Республіки Крим на випадок безробіття у м. Сімферополь. Однак даний орган утворено всупереч законодавству України, а тому будь-які акти відповідно до Закону України " Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України " є недійсними та не призводять до правових наслідків. З 2014 року і по теперішній час позивач [PERSON] проживає та зареєстрований пго вул. Зоряна,57-а в смт. Більмак Більмацького району Запорізької області, що підтверджується матеріалами справи. Згідно листа [PERSON] районного центру зайнячтості від 26.05.2017 року , позивачу [PERSON] було відмовлено у реєстрації його як безробітнього, оскільки станом на 24.05.2017 року в єдиній інформаційно- аналітичній системі відсутня інформація щодо дати та підстав припинення договору з фізичною особою підприємцем [PERSON] та зняття його з реєстрації , таким чином на даний час позивач є зайнятою особою. Згідно п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, посиланням на відповідні статті КзПП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Відповідно до п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно, до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 р, тудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Відповідно до зазначеної норми права центр зайнятості за місцем проживання та реєстрації заявника - [PERSON] районний центр зайнятості в Запорізькій області , який обслуговує смт. Більмак в Більмацькому районі , вправі зняти трудовий договір від 26 січня 2012 року з реєстрації. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Враховуючи вищенаведене, судом встановлено, що на теперішній час трудові відносини між сторонами припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана. На підставі викладеного та

Outcome: approved