Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-20 00:00:00

09 лютого 2017\~ року до суду звернулася [PERSON]. з позовом до державного підприємства "Світловодський комбінат твердих сплавів та тугоплавких металів" та просить ухвалити рішення, яким стягнути на її користь середній заробіток за\~ час затримки розрахунку при звільненні у сумі за період з 01 травня 2016 року по 31 січня 2017 року в сумі 22780,15 грн., та компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 60445,06 грн. Заявлені\~ вимоги обґрунтовувала тим, що 20 лютого 2012 року була звільнена\~ на підставі ст.. 38 КЗпП України з Державного підприємства «Світловодський комбінат твердих сплавів та тугоплавких металів», однак\~ розрахунок\~ з нею проведений не був. Неодноразові звернення до відповідача\~\~ з приводу проведеня розрахунку були залишені без належного реагування, через що вона змушена\~\~ звернутися до суду за захистом порушених прав.\~ В судовому\~ засіданні позивачка заявлені позовні вимоги підтримала. Просить їх задовольнити в повному обсязі. Проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце\~ судового розгляду був повідомлений належним чином, що підтверджується повідомленнями про вручення поштових відправлень. Заперечень з приводу позовних вимог [PERSON] суду не представив. При таких обставинах суд проводив розгляд справи у відповідності до положень ч. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, в заочному порядку, на підставі наявних у ній матеріалів. Заслухавши позивача,дослідивши письмові матеріали справи, суд встанови наступні обставини та відповідні їм правовідносини. [PERSON]\~ 20 лютого 2012\~ року була звільнена з Державного підприємства «Світловодський комбінат твердих сплавів та тугоплавких металів» на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. (а.с. 11) Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Ст. 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. 14 жовтня 2014 року Світловодський міськрайонний суд вирішив: стягнути з Державного підприємства «Світловодський комбінат твердих сплавів та тугоплавких металів» на мою користь 4 469, 46 грн. боргу із заробітної плати та середній заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 лютого 2012 року по 14 жовтня 2014 року в сумі 72 611, 78 грн., всього: 77 081, 24 грн.(а.с.13-14) 25 липня 2016 року Світловодським міськрайонним судом прийнято рішення про стягнення з Державного підприємства «Світловодський комбінат твердих сплавів та тугоплавких металів» на мою користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 жовтня 2014 року по 01 травня 2016 року в сумі 42 716,80 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 40 248,62 грн., всього 82 965,42 грн.(а.с.15-16) Але до сьогодні рішення судів не виконане, не виплачений ні борг із заробітної плати, ні середній заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, ні компенсація втрати частини заробітної плати. З огляду на викладене позовні вимоги [PERSON]\~\~ в частині стягнення сум, належних їй при звільненні підлягають задоволенню в межах підтвердженого боргу по заробітній платі. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України,\~ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~ У п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що\~\~ не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні\~\~є\~\~компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. \~\~Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст.27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна\~\~заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Згідно листа Мінсоцполітики від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік» в травні 2016 року - 19 робочих днів, в червні 2016 року - 20 робочих днів, в липні 2016 року - 21 робочий день, в серпні 2016 року - 22 робочі дні, в вересні 2016 року - 22 робочі дні, в жовтні 2016 року - 20 робочих днів, в листопаді 2016 року - 22 робочі дні, в грудні 2016 року - 22 робочі дні. Тому, виходить наступне, всього середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2016 року по 31.12.2016 року складає: 109, 52 грн. (середньоденна заробітна плата) х 188 днів (кількість робочих днів) = 20 589,75 грн. Відповідно до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік» в січні 2017 року 20 робочих днів. Тобто, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за січень 2017 року складає: 109, 52 грн. (середньоденна заробітна плата) х 20 днів (кількість робочих днів) = 2 190,4 грн. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.05.2016 року по 31.01.2017 року, відповідно до здійснених розрахунків заборгованості середнього заробітку за період з 01.05.2016 року по 31.01.2017 р. складає (20 589,75 грн.+ 2 190,40 грн.) = 22 780,15 грн. Компенсація громадянам втрати ними частини доходів у зв'язку з несвоєчасною їхньою виплатою з 2001 року проводиться відповідно до Закону України № 2050 від 19.10.2000р. "Про компенсацію І громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001р. "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" (з урахуванням унесених змін згідно з постановою № 430 від 31.03.2003 p.). Компенсацію обчислюють як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації. Індекс споживчих цін для визначення розміру компенсації обчислюється множенням місячних індексів споживчих цін (за даними Держкомстату) за період невиплати грошового доходу. За даними Держкомстату індекси споживчих цін: Листопад 2014-101, 9% Грудень 2014 - 103,0 % Січень 2015 - 103,1% Лютий 2015 - 105,3% в Березень 2015 - 110,8% Квітень 2015 - 114,0% Травень 2015 - 102,2: Червень 2015 - 100,4% Липень 2015 - 99,0% ; Серпень 2015 - 99,2% І Вересень 2015 - 102,3% Жовтень 2015 - 98,7% Листопад 2015 - 102,0% Грудень 2015 - 100,7% Січень 2016 - 100,9% Лютий 2016- 99,6% Березень 2016 - 101,0% Квітень 2016 - 103,5% Травень 2016 - 101,1% Червень 2016 - 99,8% Липень 2016 - 99,9% Серпень 2016 -99,7% Вересень 2016 -101,8% Жовтень 2016 - 102,8% Листопад 2016 -101,8% Грудень 2016 -100,9% Розрахунок компенсації за період невиплати грошового доходу в сумі 77,081,24 грн. (згідно рішення суду №401/3506/14-ц від 14.10.2014 року) з 01.11.2014 року по 31.12.2016 року: 101, 9%х 103,0 %х 103,1 %х 105,3%х 110,8%х 114,0%xl 02,2%х 100,4%х99,0%х99,2%х х 102,3%х98,7%х 102,0%х 100,7%х 100,9%х99,6 %х 101,0%х 103,5%х 101,1 %х99,8%х х 99,9%х99,7%х101,8%х102,8%х101,8%х100,9% = 170,7% (77 081,24грн. х 170,7%) - 77 081,24 грн. = 54 496,44 грн. - сума компенсації втрати частини заробітної плати за період з 01.11.2014 року по 31.12.2016 року Розрахунок компенсації за період невиплати грошового доходу в сумі 82 965,42грн. (згідно рішення суду №401/1367/16-ц від 25.07.2016 року) з 01.08.2016 року по 31.12.2016 року: 99,7%х 101,8%х 102,8%х 101,8%х 100,9%=107,17%- >1 (82 965,42 грн. х 107,17%) - 82 965,42 грн. = 5948,62 грн. - сума компенсації втрати частини заробітної плати за період з 01.08.2016 року по 31.12.2016 року. Враховуючи вищевикладене, загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати складає: 54 496,44 грн. + 5948,62 грн. = 60 445,06 грн., яка й підлягає стягненню з відповідачки. Судові витрати у справі суд розподіляє у відповідності\~ до положень ст.. 88 ЦПК України та покладає їх на відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved