Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-20 00:00:00

Позивач звернулась із вищевказаним позовом, який обґрунтувала тим, що вона працює на посаді першого заступника генерального директора Державне підприємство "Херсонський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації". Наказом в.о. генерального директора ДП "Херсонський науково-виробничий центр стандартизації, методології та сертифікації" № 164 від 19.03.2015 року вона була притягнута до дисциплінарної відповідальності за порушення Правил "внутрішнього трудового розпорядку" та посадової інструкції першого заступника генерального директора Підставою для притягнення була службова записка в.о. прес-секретаря Соловйової М. В. в якій зазначено, що остання надала їй "Журнал реєстрації телеграм, телефонограм, телефаксів" (вхідних) за період 2011-2015 року та внаслідок зіпсування журналу кавою останній став непридатний, та його було знищено . Вказана обставина стала підставою, для притягнення її до дисциплінарної відповідальності. Згідно Інструкції "Порядок ведення діловодства ДП "Херсонський науково-виробничий центр стандартизації, методології та сертифікації", ведення вказаного журналу не передбачено, отже вказаний журнал, не є власністю підприємства та використовувався лише для особистих потреб прес-секретаря. Вважає, що вказаний наказ № 164 від 19.03.2015 року незаконний і такий що винесений з особистих мотивів в.о. Генерального директора, оскільки вона не вчиняла жодних дисциплінарних проступків, не порушувала Правил "Внутрішнього трудового розпорядку" та належним чином і в повному об'ємі виконувала всі свої посадові обов'язки, визначені Посадовою інструкцією та наказами, а також не порушувала жодних Положень про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію. Просила скасувати наказ в. о. Генерального директора ДП "Херсонський науково-виробничий центр стандартизації, методології та сертифікації" № 164 від 19.03.2015 р. "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності" про оголошення їй догани . В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити з підстав зазначених в позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, зазначив, що позивачем неправдиво висвітлено обставини, які стали підставою для притягнення її до дисциплінарної відповідальності, а наказ про притягнення до дисциплінарної відповідності винесено на законних підставах. Позивач дійсно було порушено правила внутрішнього трудового розпорядку, що вона підтвердила своїми письмовими поясненнями. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Наказом № 21-к від 10.10.2008 року [PERSON] була прийнята до ДП "Херсонський науково-виробничий центр стандартизації, методології та сертифікації" на посаду інженера з якості. Відповідно до наказу № 64-к від 09.12.2013 року [PERSON] призначена на посаду першого заступника генерального директора. Згідно зі службовою запискою в.о. прес-секретаря Соловйової М.В. вбачається, що [PERSON] знайомилась журналом реєстрації телефонограм, після ознайомлення його не повернула та повідомила, що нею він був зіпсований, у зв'язку з чим його вона викинула. У письмовому поясненні від 13.03.2015 року [PERSON] зазначила, що для аналізування своєї роботи, як першого заступника генерального директора та проведеної роботи спільно з підрозділами Херсонської обласної державної адміністрації, нею був взятий журнал, реєстрації телефонограм у в.о. прес-секретаря. Її цікавили виключно телефонограми, які вона повинна була відпрацювати чи прийняти участь в засіданнях робочих груп. При роботі з журналом вона необережно великою кількістю рідини залила майже весь журнал і він став не придатним до використання, Після чого вона згорнула журнал в пакет для сміття та викинула . Наказом № 164 від 19.03.2015 року [PERSON] було оголошено догану за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку в частині п. 4 розділу 3 "Основні обов'язки працівників"; Посадової інструкції першого заступника генерального директора в частині; п. 1.4 розділу 1 "Загальні положення", п. 2.6, розділу "Завдання та обв'язки", п. 4.1.1, 4.6 розділу "Відповідальність" та у відповідності до п.4.1 розділу 4 Положення про комерційну та конфіденційну інформацію та вирішено не нараховувати [PERSON] премію за березень місяць 2015 року. З п.1.4 Посадової інструкції першого заступника генерального директора вбачається, що в своїй роботі перший заступник генерального директора керується чинним законодавством України, наказами, розпорядженнями та дорученнями генерального директора, інструкціями та іншими документами Міністерства економічного розвитку і торгівлі України та ДП "Херсонстандартметрологія", які відносяться до діяльності центру, Статутом, нормативно-правовими документами України, документами системи управління якістю роботи центру , правилами охорони праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки, привалами внутрішнього трудового розпорядку та цією посадовою інструкцією. Відповідальність першого заступника генерального директора врегульована п. 4.1 посадової інструкції, відповідно до якого перший заступник генерального директора несе відповідальність за: невиконання або неякісне виконання посадових завдань і обов'язків, визначених цією посадовою інструкцією; завдання шкоди ділової репутації підприємства, а також матеріальних збитків з власної провини; порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Роботу першого заступника генерального директора оцінює генеральний директор з урахуванням повноти, якості та своєчасності виконання ним своїх посадових обов'язків. Ст. 139 КЗпП України, працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни. Стаття 142 КЗпП України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил. Згідно із ч. 1 ст. 147 КЗпП України - за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1.) догана; 2.)звільнення. Так, за змістом ст.ст. 139-140 КЗпП України, працівники зобов'язані додержуватися трудової дисципліни. Трудова дисципліна на підприємствах, установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, що проявились в порушенні: правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових інструкцій; положень, наказів та розпоряджень власника, якщо вони мають законний характер. Відповідно до ч.1 ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Згідно інструкції з діловодства ДП "Херсонстандартметрологія" встановлено загальні положення щодо функціонування структурних підрозділів ДП "Херсонстандартметрологія", вимогою до документування управлінської інформації та організації роботи з документами на підприємстві незалежно від способу фіксації та відтворення інформації, яка міститься в документах, визначає порядок прийому, обліку, підготовки, оформлення, розмноження, контролю виконання, зберігання і використання документів, документи підприємства є власністю держави і входять до майна підприємства (аркуш 4 Інструкції) Розділ 7.5 Реєстрація документів Інструкції визначає факсограми (паперові копії документів передані з використанням засобів факсимільного зв'язку) реєструються окремо від інших документів.(аркуш 42 інструкції) Крім зазначеного у додатках А (арк.62) та К (арк. 69) визначено перелік документів, що не підлягають реєстрації службою діловодства - телефонограми, факсограми в переліку не значаться, тобто вони повинні реєструватися на підприємстві. Таким чином, матеріалами справи підтверджено, вчинення позивачем порушення трудової дисципліни, яке полягло у невиконанні належним чином посадових обов'язків першого заступника генерального директора [PERSON], що призвело до самовільного знищення Журналу реєстрації телеграм, телефонограм, телефаксів ДП "Херсонстандатрметрологія", ведення якого передбачено інструкцією з діловодства ДП "Херсонстандартметрологія При застосуванні дисциплінарного стягнення відповідачем додержано вимог закону про строк та порядок застосування дисциплінарних стягнень і враховано обставини правопорушення, ступінь тяжкості вчиненого проступку, попередню роботу порушника (ст.ст. 147 - 149 КЗпП України). Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є необґрунтованими та на підлягають задоволенню, оскільки під час судового розгляду встановлено та підтверджено матеріалами справи, що позивача за самовільне знищення Журналу реєстрації телефонограм ДП "Херсонстандатрметрологія" правомірно притягнуто до дисциплінарної відповідальності згідно наказу №164 від 19.03.2015 року, та їй оголошена догана. При обранні виду стягнення було враховано ступень тяжкості вчиненого проступку, обставини, за яких вчинено проступок, а отже наказ було винесено на законно, підстави для його скасування відсутні.

Outcome: dismissed