Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-20 00:00:00

Позивач звернувся до Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області із позовною заявою до ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" про стягнення заробітної плати в сумі 7519 грн. 79 коп. Позовні вимоги вмотивовано тим, що згідно умов договору підряду № 73 від 03 листопада 2016 року укладеного між ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" та [PERSON] строком з 03.11.2016 року по 02.02.2017 року [PERSON] зобов"язався виконати роботи з керівництва бригадою слюсарів по ремонту устаткування в гірничому цеху в свою чергу відповідач зобов"язався прийняти та оплатити на протязі трьох днів після підписання акту виконаних робіт в сумі 302 грн. на день. Позивач виконав умови договору, а відповідач порушив умови договору в частині заборгованості по заробітній платі у розімір 7519,79 станом на 23.02.2017 року. В ході судового розгляду справи представник позивача [PERSON] уточнила позовні вимоги, зазначивши, що відповідач в травні 2017 року сплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 500 грн., а тому позовні вимоги зменшено та складають 7019,79 грн. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги просила суд задовольнити повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини неявки суду невідомі. Заяв та клопотань про відкладення чи розгляд справи за його відсутності до суду не надходило. За таких підстав, за згоди представника позивача, суд виніс ухвалу про проведення заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Заслухавши думку представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що між ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" в особі в.о. директора [PERSON] та [PERSON] 03 листопада 2016 року укладено Договір підряду № 73, згідно якого позивач зобов"язується виконати роботи з керівництва бригадою слюсарів по ремонту устаткування в гірничому цеху в період з 03.11.2016 року 02.02.2017 року, а відповідач зобов"язується прийняти та оплатити роботу на протязі 3 днів після підписання акту виконаних робіт в сумі 302 грн. на день (а.с. 6). Згідно ч. 1 ст. 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Згідно довідки про заборгованість з виплати заробітної плати виданої ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" від 23.02.2017 року № 11 заборгованість з виплати заробітної плати перед [PERSON] станом на 23 лютого 2017 року становить 7519,79 грн. (а.с. 7). Частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Зазначені вище вимоги КЗпП Україниз боку відповідача не виконувались, в зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі перед позивачем. Станом на момент звернення до суду заборгованість ТДВ "Світловодське кар"єроуправління" по виплаті заробітної плати [PERSON] становила 7519,79 грн. Однак, в травні 2017 року відповідач погасив заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 500 грн., що підтверджується показами представника позивача в судовому засіданні. Таким чином, заборгованість по невиплаченій заробітній платі перед позивачем на момент розгляду справи становить 7019,79 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Таким чином, суд вважає за необхідне покласти на відповідача витрати по оплаті судового збору.

Outcome: approved