Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-22 00:00:00

07 жовтня 2019 року представник [PERSON] звернувся до суду з позовом та з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог просив стягнути з філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» на користь [PERSON] 15980,14 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 25.02.2008 року по 04.07.2019 року [PERSON] працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» на посадах завідувача центра та начальника відділу проектування систем розробки родовищ. Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України відповідачем сплачувалась позивачу заробітна плата в розмірі, що був встановлений штатним розкладом. Протягом періоду роботи позивача бухгалтерія працедавця, крім обов`язкових утримань з його заробітної плати, утримувала із заробітної плати 1% в рахунок сплати профспілкових внесків на користь первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз». Однак, позивач зазначає, що ніколи не був членом первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз», не надавав будь-яких заяв про утримання з його зарплатні профспілкових внесків, а тому вважає, що вказані утримання частини заробітної плати проводились всупереч його волі, без його відповідної письмової заяви, що є порушенням чинного законодавства України. Вважає, що при звільненні йому не виплачено заробітну плату у повному розмірі. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, представник позивача надав суду заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. У своєму відзиві представник філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» проти задоволення позову заперечував. Зазначив, що 25.02.2008 року позивач наказом №48/к з особового складу прийнятий за переведенням до відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ центру з удосконалення систем і методів в розробці газових і нафтових родовищ на посаду завідувача сектору філії Український науково-дослідний інститут природних газів Акціонерного товариства «Украгзавидобування». Відповідно до наказу про звільнення від 04.07.2019 року № 255-к, [PERSON] звільнено з роботи 05.07.2019 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП. Визначено бухгалтерії зробити повний розрахунок з виплатою компенсації за 5 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 26.02.2019 року по 05.07.2019 року, з яким позивач був ознайомлений особисто під підпис, однак жодних зауважень не зазначив. У філії УкпНДІгаз АТ «Укргазвидобування» діє Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів. Під час прийому працівників на роботу, відповідач повідомляє про наявність діючої профспілки в філії та пропонує працівнику, в разі бажання вступити до профспілки звернутися з письмовою заявою про утримання із заробітної плати працівника та перерахування на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору. Позивач перебуває в профспілці з дня прийому на роботу, з лютого 2008 року, тому з його заробітної плати утримувались профспілкові внески. При цьому, заява позивача про утримання з заробітної плати відрахувань в рахунок сплати профспілкових внесків не віднайдена в архіві філії. Позивачу щомісяця надавалися бухгалтерські виписки про суми нарахованих та утриманих коштів і жодного разу ним не ставилося питання про правомірність утримань членських внесків. Представником третьої особи надано до суду письмові пояснення, в яких зазначено, що в філії УкрНДІгаз АТ «Укргазвидобування» діє Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів. Дотримуючись діючого законодавства України відповідач здійснює перерахування щомісячно членські профспілкові внески працівників філії, вирахувані з заробітної плати, на рахунки профспілки в день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати у відсотковому відношенні відповідно до розподілу загальної суми внесків в профспілку, без персоніфікації кожного співробітника, та не є набувачем утриманих коштів. Під час прийому працівників на роботу відповідач повідомляє про наявність діючої профспілки в філії та пропонує працівнику в разі бажання вступити до профспілки, звернутися з відповідною заявою на ім`я голови профспілки та відповідно в разі бажання звернутися з письмовою заявою про утримання із заробітної плати працівника та перерахування на рахунок професійної спілки членські внески працівників відповідно до укладеного колективного договору. Позивач перебуває в профспілці з дня прийому на роботу, з лютого 2008 року, тому з його заробітної плати утримувались профспілкові внески. При цьому зазначає, що заява позивача про утримання з заробітної плати відрахувань в рахунок сплати профспілкових внесків не збережена за строком зберігання. Також вказує, що позивачу було відомо з 2008 року про утримання з нього профспілкових внесків, йому щомісячно надавалися бухгалтерські виписки про суми нарахованих та утриманих коштів. Будь-яких скарг, заяв на ім`я адміністрації філії чи профспілки жодного разу не надходило, своє членство у профспілці під сумнів позивач не ставив, питання про правомірність утримань членських внесків не оспорював. Крім того, позивач будучі членом профспілки приймав участь у діяльності профспілки, про що свідчать відповідні Протоколи. На підставі викладеного просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Представником позивача надано до суду відповідь на відзив, в якому зазначив, що відповідач не довів, що законодавчо передбачена можливість (право) утримувати роботодавцем профспілкові внески без відповідної заяви на це працівника. Вказує, що посилання відповідача та третьої особи на той факт, що позивач протягом певного строку отримував від профспілкової організації подарунки для своїх дітей, грамоту, премію не доводять наявність правових підстав для проведення відповідних утримань. Вказані дії на думку представника позивача свідчать про участь у життєдіяльності спілки (можливо про фактичне членство), проте не про наявність правових підстав для проведення відповідних відрахувань. Зазначив про відсутність письмової заяви позивача щодо утримання коштів із заробітної плати. Зазначає, що відповідачем не надано позивачу жодних розрахункових листів, копій виписок про нараховані кошти. Позивач довідався про те, що з його зарплати утримуються грошові кошти на оплату профспілкових внесків лише під час виникнення конфліктної ситуації при звільненні всього відділу, де працював позивач. Відповідно до вимог ч. 3 ст. 211 ЦПК України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. 16 жовтня 2019 року ухвалою судді Орджонікідзевського районного суду м. Харкова прийнято позов про стягнення заробітної плати. Вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Ухвалою суду від 21.12.2019 року замінено у даній справі відповідача філію Українського науково-дослідного інституту природних газів АТ «Укргазвидобування» на належного відповідача Акціонерне товариство «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування». Дослідивши матеріали справи, перевіривши обставини справи, суд доходить наступних висновків: У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються. Згідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судом встановлено, що [PERSON] 25.02.2008 року наказом №48/к з особового складу прийнятий за переведенням з Відділення «Східний центр» ДП «Науканафтогаз» НАК «Нафтогаз України» з 26.02.2008 року до відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ «Центру з удосконалення систем і методів в розробці газових і нафтових родовищ» на посаду завідувача сектору з посадовим окладом 2290 грн. на місяць. В філії УкрНДІгаз АТ «Укргазвидобування» діє Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів (ППО УкрНДІгаз). У статті 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання); первинна організація профспілки - добровільне об`єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі. Частиною першою статті 246 КЗпП України та частиною першою статті 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Згідно з п. 1.1 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз є добровільним об`єднанням членів профспілки за місцем роботи, які працюють на одному підприємстві незалежно від форм власності і видів господарювання. У відповідності до абзацу 1 п. 3.4 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встановлюється статутом профспілки. Згідно п. 9.4 Статуту Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України, який зареєстровано 23.02.2000 року Міністерством юстиції України, свідоцтво № 1338, щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати. У п. 8.5 колективного договору на 2012 - 2014 роки, укладеного між АТ "Укргазвидобування" та працівниками АТ "Укргазвидобування" в особі об`єднаного профкому, зазначено, що роботодавець зобов`язався за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам товариства. Відповідно до Протоколу засідання профгрупи центру удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ 24.02.2015 року позивач був присутній на засіданні як член профспілки, що підтверджується Протоколом засідання профгрупи центру з удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ від 24.02.2015 року, який підписаний головуючим та секретарем. При цьому профгрупа формується в кожному структурному підрозділі філії УкрНДІгаз, до складу профгрупи входять всі члени профспілки, які працюють в одному структурному підрозділі. Так, відповідно до Витягу зі штатно-посадового розміщення Центру з удосконалення системи методів в розробці газових і нафтових родовищ, в даному структурному підрозділі працюють загалом 10 чоловік, в тому числі і позивач. Статтею 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що законодавство про профспілки складається із Конституції України, Закону України «Про об`єднання громадян», цього Закону, Кодексу законівпро працю України та інших нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до них. Відповідно до статей 6, 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі. Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами. Згідно статті 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійні спілки, їх об`єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні i не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об`єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об`єднань. Статтею 36 Конституції України визначено, що громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України. Сутність діяльності профспілкової організації полягає у здійсненні представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (стаття 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Відповідно достатті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Статтею 44 зазначеного Закону передбачено обов`язок роботодавця відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 83 КЗпП Україниу разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими та електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Відповідно достатті 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Відповідно до статті 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Статтею 80 ЦПК України передбачено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Статтею 89 ЦПК України встановлено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Сам по собі факт втрати заяви позивача про вступ до профспілки не спростовує того, що письмовими доказами доведено фактичне членство [PERSON] у Первинній профспілковій організації "УкрНДІгаз", користування ним правами члена профспілки, а тому, відповідно, і виконання ним обов`язку члена профспілки в частині сплати внесків. До того ж, позивачем [PERSON] не надано суду доказів, які б підтвердили неправомірність відрахування із його заробітної плати, крім того останнім не спростовано той факт, що він не був членом профспілки на підприємстві. Таким чином, суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог [PERSON] . Питання розподілу судових витрат суд вирішує на підставі ст.141 ЦПК України. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed