Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-06 00:00:00

У листопаді 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства "ПЛАСТ" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому вказав, що перебував з відповідачем в трудових відносинах, був звільнений 15.03.2017 року, проте не отримав розрахунку при звільненні. Просить стягнути заборгованість з заробітної плати станом на день звільнення в розмірі 13859 грн. 33 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.03.2017 року по 14.11.2017 року в розмірі 55046 грн. 40 коп. Позивач в судове засідання не з'явився, надавши заяву з проханням проводити розгляд справи без його участі, в якій зазначив, що позов підтримує позовні вимоги, просить задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача ПрАТ "ПЛАСТ", будучи належним чином повідомлений про час та місце слухання справи, до суду не з'явився, про причини неявки не повідомив, у зв'язку з чим відповідно до положень ст. 224 ЦПК України, зі згоди позивача, судом ухвалено рішення при заочному розгляді справи. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував в трудових відносинах з ПрАТ "ПЛАСТ" та згідно записів трудової книжки звільнений з посади інспектора охорони служби охорони 15.03.2017 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України відповідно до наказу ПрАТ «ПЛАСТ» № 14-к п.2 від 15.03.2017 року. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як встановлено в судовому засіданні, ПрАТ "ПЛАСТ" не здійснило повний розрахунок з [PERSON] при його звільненні. Відповідно до довідки ПрАТ "ПЛАСТ" № 431 від 01.11.2017 року [PERSON] дійсно працював за основним місцем роботи в ПрАТ "ПЛАСТ" інспектором охорони та розмір його середньомісячної заробітної плати - 4512,00 грн., середньоденної заробітної плати - 225,60 грн.. Заборгованість по заробітній платі на день його звільнення складає - 13859,33 грн. Згідно положень ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, з ПрАТ "ПЛАСТ" підлягає стягненню на користь позивачка заборгованість по заробітній платі у розмірі 13859 грн. 33 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.03.2017 року по 14.11.2017 року в сумі 55046 грн. 40 коп. (244 х 225 грн. 60 коп., де 224 - кількість календарних днів затримки за період з 15.03.2017 року по 14.11.2017 року, а 225 грн. 60 коп. - середньоденна заробітна плата). Таким чином, позов [PERSON] підлягає задоволенню в повному обсязі. За змістом статті 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені витрати; якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплату судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved