Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-01 00:00:00

13 квітня 2020 року [PERSON] звернулась до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області з позовом, де просить ухвалити судове рішення, яким стягнути з КП «ВЖРЕО» Жовтоводської міської ради» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 1341,45 грн, а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, який на день звернення до суду складав 8247,42 грн. Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що з 18 листопада по 29 листопада та з 02 грудня по 17 грудня 2019 року вона працювала за трудовими договорами в КП "ВЖРЕО". З 19 грудня 2019 року по 19 лютого 2020 року вона знаходилась у трудових відносинах з відповідачем. 19 лютого 2020 року її було звільнено у зв`язку з закінченням строку договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 10615,84 грн., що підтверджується відповідними довідками. Довідку про доходи за лютий 2020 року їй було видано лише 02.04.2020 року. Сума заборгованості згідно з вказаною довідкою становить 2420,69 грн. Таким чином, на момент звільнення з нею не було проведено повного розрахунку. В день звільнення 19.02.2020 року відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Крім того, за тиждень до її звільнення вона письмово зверталась до відповідача з заявою про виплату нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та не сплаченого ним єдиного соціального внеску. На її неодноразові усні та письмові звернення від керівництва КП "ВЖРЕО" не було жодної позитивної реакції та заборгованість по заробітній платі виплачена їй не була. Лише після зміни керівництва, станом на початок квітня 2020 року основну суму заборгованості по заробітній платі їй було виплачено. Відповідно до довідки від 02.04.2020 року заборгованість по заробітній платі становить 1341,45 грн. Кількість днів затримки виплати заробітної плати з дня звільнення по 13 квітня 2020 року становить 54 дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який має бути стягнутий з відповідача, становить 8247,42 грн. Ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 14 квітня 2020 року було відкрито провадження у справі та вирішено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Про розгляд справи, учасники справи повідомлені належним чином. Від відповідача, у встановлений ухвалою суду від 14.04.2020 року строк, відзиву на позов не надходило. Приймаючи до уваги те, що судом виконані вимоги щодо повідомлення відповідача про розгляд справи у спосіб передбачений законом та з огляду на те, що відповідач не подав відзив, позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд вважає, що є передбачені ст.ст. 280,281 ЦПК України підстави для ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі письмових доказів та у відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Із дослідженої копії трудової книжки позивача встановлено, що [PERSON] , [INFO] , дійсно з 19 грудня 2019 року по 19 лютого 2020 року включно перебувала у трудових відносинах з КП "ВЖРЕО" та наказом №27 ос від 14.02.2020 року звільнена з роботи за закінченням строку договору за п.2 ст.36 КЗпП України (а.с.3). Відповідно до копії трудового договору від 15.11.2019 року [PERSON] перебувала з КП «ВЖРЕО» у трудових відносинах з 18.11.2019 року по 29.11.2019 року. Крім того, відповідно до копії трудового договору від 29.11.2019 року позивач перебувала з КП «ВЖРЕО» у трудових відносинах з 02.12.2019 року по 17.12.2019 року (а.с.10,11). Згідно з довідкою КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлаутаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» №01-10270 від 20.02.2020 року нарахована, але не виплачена позивачу [PERSON] заробітна плата складає: за листопад 2019 року 1780 грн 54 коп.; за грудень 2019 року 3298 грн 73 коп.; за січень 2020 року 3115 грн 88 коп. (а.с.6). Судом також встановлено, що на час звернення позивача до суду відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 1341,45 грн., зазначене підтверджується довідкою КП «Виробниче житлово-ремонтно-експлаутаційне об`єднання» Жовтоводської міської ради» №01-07/458 від 02.04.2020 року (а.с.8). Відповідно до довідки про доходи виданої КП «ВЖРЕО» 02.04.2020 року, заробітна плата [PERSON] за лютий 2020 року складає 2420,69 грн (а.с.7). Позивач [PERSON] заявою від 12.02.2020 року зверталась до КП «ВЖРЕО» з письмовою вимогою про виплату заробітної плати та боргу в повному обсязі, а також єдиного соціального внеску за весь період її праці на підприємстві (а.с.9). Станом на день розгляду справи в суді, 02 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Таким чином заборгованість відповідача перед позивачем по сумам, що належали останньому при звільненні на час постановки судового рішення складає 11302,02 грн, яка і підлягає стягненню. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У відповідності до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в разі не проведення відповідачем розрахунку з ним, як працівником, до розгляду справи, суд на підставі ст.117 КЗпП України повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Остаточний розрахунок із позивачем відповідач на день постановки судового рішення також не здійснив. Таким чином, з КП «ВЖРЕО» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 20 лютого 2020 року по день винесення рішення у справі 02 червня 2020 року (включно), виходячи із наступного розрахунку. Згідно з довідкою КП «ВЖРЕО» від 20.02.2020 року заробітна плата позивача [PERSON] складає: за листопад 2019 року 1780 грн 54 коп.; за грудень 2019 року 3298 грн 73 коп.; за січень 2020 року 3115 грн 88 коп. Відповідно до довідки про доходи, виданої КП «ВЖРЕО» 02.04.2020 року, заробітна плата [PERSON] за лютий 2020 року складає 2420,69 грн (а.с.6,7). Остаточний розрахунок з позивачем відповідач затримав на 74 робочих дня. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 11302 грн 02 коп. (152,73 грн (середньоденна заробітна плата позивача) х 74 дня (кількість робочих днів затримки розрахунку) = 11302 грн 02 коп.). Саме така сума має бути стягнена з відповідача на користь позивача. Відповідно ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, не обмежується будь-яким строком. Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір по справі в сумі 840,8 грн. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 116, 117, 232, 233 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями),

Outcome: approved