Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-11 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно Монтажна Фірма «Азовстальбуд» (далі по тексу ПАТ «БМВ «Азовстальбуд», про стягнення індексації заробітної плати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що с 01 вересня 2003 року по 16 січня 2017 року працювала в ПАТ«БМФ Азовстальбуд», звільнилася на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, за переведенням на іншу роботу. За період роботи у відповідача заробітна плата їй виплачувалась несвоєчасно, на день звільнення підприємство мало перед нею заборгованість. Також в порушення діючого законодавства відповідач безпідставно припинив виплату їй інкасації заробітної плати починаючи з серпня 2015 року. Просила стягнути з ПАТ ««БМВ «Азовстальбуд» на її користь індексацію заробітної плати за період з січня 2015 року по день подачі позову в сумі 16919,16 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявилися, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, в якій просила позов задовольнити частково в сумі 13801,72 грн, з урахуванням розрахунку індексації заробітної плати наданого відповідачем. Представник відповідача будучи належним чином та своєчасно повідомленим про день та час розгляду справи до суду не зявилася, про причини неприбуття не повідомив. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного. Як вбачається з трудової книжки заповненої на імя [PERSON], [INFO], вона, 01 вересня 2003 року по 16 січня 2017 року працювала в Закритому Акціонерному Товаристві «БМФ «Азовстальбуд», яке 22 квітня 2011 року було реорганізоване ПАТ«БМФ «Азовстальбуд», штукатуром спочатку 2 розряду, 01 вересня 2012 року їй присвоєна кваліфікація штукатура 4 розряду. 16 січня 2017 року звільнена на підставі п.5 ст. 36 КзПП України за переведенням на іншу роботу. Вказані обставини підтверджені також наказами ПАТ«БМФ «Азовстальбуд» за № 9-п від 01 вересня 2003 року та за №15-п від 16 січня 2017 року. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення\~\~законодавства про\~\~оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом\~\~про стягнення належної\~\~йому заробітної плати без обмеження будь яким\~\~строком. Згідно до ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 4 ЗУ Про індексацію грошових доходів населення від 3 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (в редакції до 24.12.2015р.). Як зазначено у ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 3 липня 1991 року Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення). Аналогічне міститься у Порядку проведення індексації грошових доходів населення, який затверджено постановою КМУ від 17.03.2003р. № 1078 (в редакції до 24.12.2015р.). Відповідно до п. 4 зазначеного Порядку індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Згідно п.5 вказаного Порядку У разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації (в редакції до 24.12.2015р.), при цьому індексація сплачується пропорційно відпрацьованому часу. Згідно довідки ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» від 01 серпня 2017 року заборгованість підприємства по заробітній платі перед працівником [PERSON] станом на 01 серпня 2017 року становить 10869,14 грн. В довідці міститься розрахунок індексації по заробітній платі працівника [PERSON] за період з вересня 2015 року по грудень 2016 року, сума індексації заробітної плати за вказаний період становить 13801, 72 грн., без урахування обовязкових платежів, без урахування - 11110,38 грн. Наданий відповідачем розрахунок здійснено відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, який затверджено постановою КМУ від 17.03.2003р. № 1078 (в редакції до 24.12.2015р) та пропорційно відпрацьованому часу працівника [PERSON] Таким чином, судом встановлено та не заперечувалось сторонами, що відповідач, починаючи з вересня 2015 року не нараховував та не сплачував індексацію заробітної плати позивачці [PERSON], базовий період не змінювався, підвищення заробітної плати (окладу, тарифу) не було, у звязку з чим утворилась заборгованість у розмірі 13801, 72 грн. за період з вересня 2015р. по грудень 2016р. включно. Позивачка просить стягнути з підприємства на її користь індексацію заробітній плати в сумі 13801,72 грн, виходячи із розрахунку наданого відповідачем. З огляду на наведене, суд вважає встановленим факт наявності заборгованості по індексації заробітної плати підприємства перед позивачкою саме у розмірі, зазначеному в довідки ПАТ«БМФ «Азовстальбуд» від 01 серпня 2017 року, а тому сума 13801,72 грн. підлягає стягненню на користь позивача з відповідача ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», з утриманням з вказаної суми при її виплаті передбачених законом податків і зборів, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника. У відповідності до положень ст.ст.79,\~88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача ПАТ «Азовстальбуд»\~\~на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: partial