Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-09 00:00:00

В липні 2012 року позивачі звернулись до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу з позовною заявою про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з ПАТ " Євраз Суха Балка" В обґрунтування вказавши, що чоловік та батько позивачів - [PERSON] працював у ПАТ " Євраз Суха Балка" у період з 17.10.1989 по 25.08.2009 р. За час роботи відповідачем неправильно розраховувались і виплачувалась його заробітна плата за час його відпусток, а саме без корегування його заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати [PERSON] за весь період роботи у відповідача заробітної плати за час відпусток. [PERSON] помер 11.09.2010. На підставі ст. 1227 Цивільного кодексу України " Суми заробітної плати, пенсій, стипендій, аліментів, допомоги в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань шкоди в зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним отримані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини." Таким чином дружина та син померлого, є членами його сім'ї і згідно до вищевказаних норм законодавства мають право на їх отримання, а дії відповідача вважають незаконними оскільки порушують їх право передбачене законодавством. 29.02.2012 позивач [PERSON] звернулась до ПАТ " Євраз Суха Балка" з заявою про здійснення перерахунку та виплатити їй недоплачену і не отриману за життя заробітну платі її померлого чоловіка [PERSON] за час його відпусток за період з 01.01.1995 по 25.08.2009. В задоволенні заяви відмовлено, про що свідчить лист від 07.05.2012, на підставі того, що померлий [PERSON] не звертався на підприємство за виплатою недоплаченої йому суми заробітної плати. Вважає, дану підставу не обґрунтованою, тому що про порушення прав працівника його родичі дізнались тільки 03.02.2012. Таким чином відповідачем порушені права позивачів на отримання недоплаченої заробітної плати [PERSON] На день розгляду справи представник позивачів уточнив позовні вимоги, та просив стягнути з ПАТ " Євраз Суха Балка" на користь позивачів недоплачену [PERSON] заробітну палату за час відпусток у сумі 3 360,11 грн. без стягнення податків і обов'язкових платежів кожному, та по 1/2 частки середнього заробітку за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати померлого [PERSON] за весь період затримки у сумі 116 624,38 грн. без стягнення податків і обов'язкових платежів кожному. В судовому засіданні представник позивача підтримав уточнені позовні вимоги в повному обсязі, просив їх задовольнити. Зазначив, що застосування відповідачем Спільної постанови від 06.02.2012 щодо розрахунку недоплаченої заробітної плати за час відпусток працівникам підприємства із застосуванням коефіцієнту 0,71 є неправомірним, оскільки відповідачем не доведено належними доказами скрутного фінансового становища підприємства і вказаний документ не передбачений Статутом підприємства. Вказав, що згідно ст ст. 1216,1218 ЦК України спадкування є перехід прав та обов'язків ( спадщини) від фізичної особи яка померла ( спадкодавця) до інших ( спадкоємців). Відповідно до ст. 1221 ЦК України суми заробітної плати.... які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї. Відповідно до ст. 1227 ЦК України, ст.3 Сімейного кодексу України позивачі мають право на одержання сум заробітної плати, які належали спадкодавцеві. Позивачі погоджуються з розрахунком відповідача недоплаченої заробітної плати за час відпусток [PERSON] по 13 відпусткам. Не згодні з розрахунками по 4 відпускам, а саме наполягає на застосуванні до відпустки червень - серпень 1995 року коефіцієнту 2 згідно наказу № 543 від 29.07.1994 з 01.07.1994; 2 - наказ № 786 від 31.10.1994 з 01.10.1994; 3- наказ №543 від 28.02.1995 з 01.02.1995. До відпустки березень - травень 1996 року коефіцієнту 2,5 згідно наказу № 84 від 31.01.1996. До відпустки травень - липень 1997 року коефіцієнту 1,15 згідно наказу №522 від 29.07.1997 з 01.07.1997. До відпустки квітень - червень 2005 року коефіцієнту 1,2014 згідно наказу №331 від 21.03.2005 з 01.03.2005, 1,25 - наказ №83 від 24.01.2005 з 01.01.2005, 1,0584 - наказ №952 від 15.09.2004 з 01.10.2004. Крім того відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України за час затримки виплати з дні звільнення стягується середній заробіток за весь період затримки по день фактичного розрахунку. [PERSON] був звільнений 25.08.2009 до теперішнього часу відповідач з позивачами повного розрахунку не провів, тому просять стягнути за період з 25.08.2009 по 10.04.2014, ( з розрахунку 1159 робочих днів, середній заробіток на момент звільнення - 201,25 грн,) суму по 116 624, 38 грн кожному позивачу. Представник відповідача возовні вимоги не визнала, та просила в задоволенні вимог відмовити в повному обсязі з наступних підстав. [PERSON] працював у відповідача з 17.10.1989 та звільнився 25.08.2009. При звільненні [PERSON] були виплачені всі належні з підприємства суми, які існували на момент звільнення ( були нараховані), спору про їх існувало. Відповідно ст. 1227 Цивільного кодексу України, суми заробітної плати, пенсій, стипендій, аліментів, допомоги в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань шкоди в зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним отримані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Виходячи зі змісту вищезазначеної норми закону, виплати спадкоємцям належать суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з каліцтвом або іншими ушкодженням здоров'я, інші соціальні виплати, які належали спадкодавцеві, але не були отримані ним за життя. Згідно статті 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті, однак стаття 1219 ЦК України містить перелік тих прав і обов'язків, які вважають нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, а тому не входять до складу спадщини, а саме 1) особисті немайнові права; 2) право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими, документами; 3) право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим здоров'я 4) права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; 5) права та обов'язки особи як кредитора або боржника, передбачено статтею 608 цього Кодексу. Отже , право на одержання цих сум не входять до складу спадщини, згідно ст.1227 ЦК України, оскільки за життя спадкодавця [PERSON] право на будь - які спірні виплати заробітної плати не було визнане за ним в установленому законом порядку. Норми ст. 1227 ЦК України регулюють питання спадкування сум саме тих соціальних виплат, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. Оскільки за свою правовою природою право на одержання заробітної плати є суворо особистим, виникає у чітко визначеної особи і має на меті її матеріальне забезпечення, тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати безумовно припиняються. Статтею 1227 ЦК України визначається подальша доля тих платежів, право на які виникло за життя спадкодавця. Померлий чоловік та батько позивачів, за життя не звертався з вимогою про таку виплату та відповідача, і до суду в разі виникнення спору, хоча мав таку можливість. Суд заслухавши сторони, дослідивши матеріли справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачі [PERSON] перебувала в шлюбі з [PERSON], зареєстрованому 20 вересня 1980 року Тернівським районним відділом РАГСу м. Кривого Рогу, що підтверджується свідоцтвом про шлюб. Від шлюбу мають сина [PERSON]. Сім'я [PERSON] були зареєстровані та проживали сумісно за адресою [ADDRESS], що підтверджується довідкою. [PERSON] помер [INFO], що підтверджується свідоцтвом про смерть, виданий Саксаганским відділом реєстрації актів цивільного стану Криворізького міського управління юстиції Дніпропетровської області 11.09.2011. Відповідно до ст.25 ЦК України здатність мати цивільні права та обов'язки мають усі фізичні особи. Цивільна працездатність фізичної особи виникає у момент її народження та припиняється у момент смерті. Згідно ст.1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст.1219 ЦК України , не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема особисті немайнові права; право на участь у товариствах та право членства в об'єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими, документами; право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим здоров'я; права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; права та обов'язки особи, передбачені статтею 608 цього Кодексу. Відповідно до ст. 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членами його сім'ї, а в разі їх відсутності - входять до складу спадщини. При цьому належними працівникові суми заробітної плати слід вважати ті, право на які випливає з документів обліку затрат праці ( відрядних нарядів, табелів обліку робочого часу) та відповідних нормативних актів, в тому числі і локальних, зокрема тих що встановлюють право працівникові на премії. Стаття 1227 ЦК України регулює питання спадкування сум соціальних виплат, право на одержання яких виникло у спадкодавця за життя, але не було ним реалізоване. Судом встановлено, що за життя [PERSON] з заявою з вимогою про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, до ПАТ " Євраз Суха Балка" не звертався. Право на одержання або перерахунок заробітної плати, пенсій та інших подібних виплат має особистий характер, оскільки виникає у чітко визначеної особи і має на меті забезпечити наявність засобів існування конкретних осіб. Оскільки за життя спадкодавця, [PERSON], право на будь - які спірні виплати заробітної плати не було визнане за померлим в установленому законом порядку, тому зі смертю одержувача цих коштів правовідносини щодо їх сплати припиняються. Оскільки до складу спадщини входять тільки цивільні права та обов'язком, то не переходять у спадщину права і обов'язки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно - правового майнового змісту. Не переходять у спадщину також цивільні права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особистістю спадкодавця, котрі він не міг би нікому передати і за життя. Право на отримання або перерахунок заробітної плати має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретних осіб. Таким чином, сума недоплат заробітної плати [PERSON] за період з 25.08.2009 по 10.04.2014 не була нарахована на момент його смерті, в розумінні ст. 1227 ЦК України спадкодавцю не належала, та не може передаватися членами його сім'ї чим входити до складу спадщини. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed