Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-21 00:00:00

У листопаді 2013 року [PERSON] звернулась до Приватного акціонерного товариства «АзовЕлектроСталь» з позовом про стягнення суми індексації заробітної плати з компенсацією за час затримки виплати індексації, зазначивши, що з 01.03.2000 року по 13.05.2009 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Під час її роботи на підприємстві, з березня 2003 року при виплаті заробітної плати не проводилася індексація, передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені її права на оплату праці. Просила стягнути з відповідача на її користь індексацію заробітної плати з компенсацією заборгованості за період з 01.03.2003 року по 13.05.2009 року в розмірі згідно наданому відповідачем до матеріалів судової справи довідки про розрахунок індексації заробітної плати з компенсацією заборгованості. Під час розгляду справи позивачка уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача індексацію заробітної плати за період з 01.03.2003 року по 13.05.2009 року в розмірі 1076,85грн. та компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати за період з 01.03.2003 року по 13.05.2009 року в розмірі 1979,51грн. 22.09.2014 року до судового засідання не з'явилась, в матеріалах справи міститься її заява щодо розгляду справи за її відсутності. Представник позивачки [PERSON], до судового засідання не з'явився, в матеріалах справи міститься його заява щодо розгляду справи за його відсутності. Представник відповідача ПрАТ «АзовЕлектроСталь» до судового засідання не з'явилася, надала суду письмові заперечення проти позову, в яких зазначила, що позовні вимоги не визнає, індексація заробітної плати всіх працівників підприємства проводиться згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» з врахуванням індексу споживчих цін, які обчислюються Держкомстатом та публікуються в офіційних виданнях. Розрахунок та нарахування сум індексації проводиться згідно п.п.3, 4, 5 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 року. Так, індексація заробітної плати [PERSON] проводилась випереджаючим шляхом, який передбачений пунктом 5 Порядку. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки задоволенню не підлягають з наступних підстав. Відповідно до частини 1 статті 16 Цивільного кодексу України (що діє з 01 січня 2004 року, зі змінами та доповненнями) (далі за текстом - ЦК України), кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Зокрема, частиною 1 статті 11 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 57 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів. Згідно із частиною 1 статті 58 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Судом встановлено, що позивачка з 01.03.2000 року по 13.05.2009 року перебувала у трудових відносинах із ПрАТ «АзовЕлектроСталь», що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. Як вбачається з розрахункових листів за цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. У відповідності з положеннями ч.5 ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цінперевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Згідно ч.1 ст.5 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Частиною 2 ст.233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Дослідивши особисті розрахункові листи, щодо нарахування заробітної плати [PERSON] за весь час перебування у трудових відносинах з ПрАТ «Азовелектросталь»- з 01.03.2000 року по 13.05.2009 року, суд дійшов висновку про те, що відповідачем своєчасно та належним чином, у випадках, передбачених законодавством, проводилася індексація заробітної плати протягом усього періоду роботи позивачки на підприємстві. Суд не приймає як доказ розрахунок, наданий позивачем щодо розміру заборгованості індексації 1076,85грн. та компенсації у розмірі 1979,51грн., з огляду на наступне. Відповідно до ч.1 ст.143 ЦПК України для з'ясування обставин, що мають значення для справи і потребують спеціальних знань у галузі науки, мистецтва, техніки, ремесла тощо, суд призначає експертизу за заявою осіб, які беруть участь у справі. Між тим, позивач такого клопотання не заявляв. Позивачкою не надано суду жодних доказів, які свідчили б про те, що відповідачем не проводилась індексація її заробітної плати за час перебування у трудових відносинах з ПрАТ «Азовелектросталь». У зв'язку із відмовою у задоволенні позовних вимог, судові витрати по справі відповідно до ст. 88 ЦПК України стягненню не підлягають.

Outcome: dismissed