Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача заробітну плату за роботу в нічний час в період з 10.09.2012 по 02.01.2014 року в сумі 1433,50 грн., середній заробіток за весь час затримки заробітної плати і належних сум до виплат в сумі 7300,50 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати і належних сум до виплат в розмірі 201,10 грн., а також моральну шкоду в сумі 2000 грн. Свої вимоги обґрунтував тим, що з 10.09.2012 року по 02.01.2014 року перебував на посаді охоронця в ТОВ «Рос-Агро», працював вахтовим методом: неділя в день - неділя вихідний, неділя в ніч - неділя вихідний, за роботу в нічний час йому не нараховували заробітну плату, чим порушено вимоги ст.108 КЗпП України. Згідно розрахунку оплати роботи в нічний час в ТОВ «Рос-Агро» на посаді охоронця за період з 10.09.2012 по 02.01.2014 року позивачу повинні були нарахувати і виплатити заробітну плату в нічний час в сумі 1433,50 грн. У відповідності до вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч.5 ст.95 КЗпП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації. Згідно розрахунків, зроблених позивачем, оплата праці за роботу в нічний час в період з 10.09.2012 по 02.01.2014 року складає 1433,50 грн., сума індексації грошового доходу складає 122,30 грн. Вважає, що відповідач своїми протиправними діями спричинив йому моральну шкоду, яку оцінює в 2000 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справу за його відсутності та просив задовольнити позовні вимоги. В попередньому засіданні підтримав свої вимоги згідно проведених ним розрахунків та просив задовольнити. Представник відповідача ТОВ «Рос-Агро» до судового засідання не з'явився, надав суду заперечення, в якому позовні вимоги не визнав, просив відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог, зазначивши, що позивач дізнався про умови оплати праці 10.09.2012 року, в тримісячний строк претензій по розміру або термін виплати до комісії по трудовим спорам не заявив, [PERSON] було звільнено за власним бажанням шляхом переведення на інше підприємство. Також, вважає, що вимога позивача щодо стягнення моральної шкоди у розмірі 2000 грн. не підлягає задоволенню, оскільки не визначено, яку саме моральну шкоду заподіяно позивачу, не надано доказів та розрахунку її розміру. В минулому засіданні представник відповідача не заперечував проти невеликої затримки виплати зарплати у зв'язку з звільненням, але заперечував стосовно строків звернення до суду позивача , а також відсутність звернення позивача до комісії по трудовим спорам , вказавши, що даний позов є передчасним та не підлягає розгляду у суді. Суд, розглянувши заяви сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 10.09.2012 року по 02.01.2014 року перебував на посаді охоронця в ТОВ «Рос-Агро», а з 03.01.2014 року був прийнятий на посаду охоронця в ТДВ «Колос» по переведенню за власним бажанням, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.4). За цей період йому нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п.1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч.2 ст.233 КЗпП України. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Як вбачається з доданих до матеріалів справи позивачем розрахунків суми оплати праці в нічний час та компенсації середнього заробітку, під час роботи позивача в ТОВ «Рос-Агро» з 10.09.2012 року по 02.01.2014 року, робота в нічний час складає 1433,50 грн., сума індексації грошового доходу складає 122,30 грн., що підтверджується розрахунком (а.с.23-26). Зазначена сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім того як вбачається з розрахунків позивача оплата в нічний час повинна здійснюватись з урахуванням надбавки в розмірі 20 % від заробітної плати . Викладене вище відповідає вимогам пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 р. № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці. Крім того твердження відповідача про те, що дана справа не підсудна суду є безпідставними про це зазначається у вищевказаному Пленумі. Також, відповідно до ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп., від сплати якого, згідно закону, звільнений позивач. На підставі викладеного та

Outcome: approved