Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Комунального закладу "Путильська центральна районна лікарня" про відшкодування заробітної плати за час вимушеного прогулу, допущеного з вини адміністрації та інших виплат. З врахуванням уточнених позовних вимог просить суд стягнути з Комунального закладу "Путильська центральна районна лікарня" на його користь середню заробітну плату за час вимушеного з вини адміністрації прогулу на посаді лікаря фтизіатра з урахуванням 0,5 посадової ставки з 05 вересня 2013 року до 10 грудня 2013 року в сумі 9225 гривень 50коп., 1710 гривень заборгованість по службовим відрядженням, 765 гривень в рахунок компенсації оплачених за навчання на курсах тематичного удосконалення "Актуальні питання дитячої фтизіатрії". Також просить суд стягнути з відповідача середню заробітну плату за час вимушеного з вини адміністрації прогулу на посаді заступника головного лікаря з поліклінічного розділу роботи за період з 08 травня до 21 червня 2013 року з урахуванням 1,0 посадової ставки в сумі 6714 гривень 56коп. В судовому засіданні позивач уточненні позовні вимоги підтримав та надав пояснення аналогічні позовній заяві, просив суд позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив суд в задоволенні позовних вимог відмовити. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Як вбачається з матеріалів справи, позивач надав суду докази на підтвердження своїх доводів щодо позовних вимог про відшкодування заробітної плати за час вимушеного прогулу, допущеного з вини адміністрації. Судом встановлено, що рішенням Путильського районного суду Чернівецької області від 07 березня 2013 року, позовні вимоги [PERSON] задоволено частково, в тому числі поновлено на посаді заступника головного лікаря КЗ "Путильська ЦРЛ" з поліклінічного розділу роботи /а.с.48-50/. Рішенням апеляційного суду Чернівецької області від 08 травня 2013 року, дане рішення суду в частині поновлення на роботі залишено в силі /а.с.51-52/. 21 червня 2013 року наказом в.о. головного лікаря Путильської ЦРЛ за №39кз, [PERSON] поновлено на посаді заступника головного лікаря КЗ "Путильська ЦРЛ" з поліклінічного розділу роботи з 21.06.2013 року /а.с.59/. Також як встановлено судом рішенням Путильського районного суду Чернівецької області від 04 вересня 2013 року, позовні вимоги задоволено частково в тому числі скасовано наказ за №10к-зв від 18 липня 2013 року "Про звільнення [PERSON] з посади лікаря-фтизіатра та поновлено його на посаді лікаря-фтизіатра КЗ Путильська ЦРЛ, а також стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 18 липня 2013 року по 04 вересня 2013 року /а.с.4,5/. Ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 21 листопада 2013 року, дане рішення суду залишено в силі /а.с.8-10/. 11 грудня 2013 року наказом в.о. головного лікаря Путильської ЦРЛ за №86кз, [PERSON] поновлено на посаді лікаря-фтизіатра 11.12.2013 року /а.с.60/. Відповідно до ч.5 ст.235 КЗпП України, - рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. Поновлення на роботі - це повернення працівника в попередній стан, який існував до його незаконного звільнення, тому правовими наслідками поновлення на роботі працівника є надання йому попередньої роботи (посади), з тими ж функціональними обов'язками, які мали місце до звільнення; здійснення оплати всього часу вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням; поновлення безперервного стажу роботи, у тому числі стажу для відпустки та поновлення у всіх правах за цією посадою (отримання надбавок тощо). Виходячи зі змісту ст. ст.24,31, ч.5 ст.235 КЗпП України, ст. 76 Закону України "Про виконавче провадження", негайне виконання рішення суду означає обов'язок, а не право власника не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення видати наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі і фактично допустити його до виконання попередніх обов'язків. Відповідно до ст. 236 КЗпП України, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Як вбачається матеріалів справи, а саме з довідки, що видана бухгалтерією КЗ "Путильська ЦРЛ", середня заробітна плата [PERSON] за час вимушеного прогулу на посаді заступника головного лікаря з поліклінічного розділу роботи за період з 08 травня до 21 червня 2013 року з урахуванням 1,0 посадової ставки складає 6714грн. 56коп. /а.с.29/. Також згідно довідки за №278 від 03.03.2014 року, що видана бухгалтерією КЗ "Путильська ЦРЛ", середня заробітна плата [PERSON] на посаді лікаря фтизіатра з урахуванням 0,5 посадової ставки з 05 вересня 2013 року до 10 грудня 2013 року складає 9225грн. 50коп. /а.с.58/. Системний аналіз вищевказаних правових норм та письмових доказів по справі дають суду підстави для висновку, що КЗ "Путильська ЦРЛ", в супереч трудовому законодавству умисно ігнорувала рішення судів про поновлення позивача на роботі, внаслідок чого порушила Конституційні права [PERSON], а тому суд вважає, що необхідно відновити порушенні права та інтереси позивача, шляхом задоволення позовних вимог про відшкодування заробітної плати за час вимушеного прогулу, допущеного з вини адміністрації. Щодо позовних вимог про стягнення заборгованість по службовим відрядженням, та за навчання на курсах тематичного удосконалення "Актуальні питання дитячої фтизіатрії" то суд вважає, що дані вимоги також підлягають задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.121 КЗпП України, - працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Як встановлено судом [PERSON] працюючи в КЗ "Путильська ЦРЛ" перебував у 2012 році в службових відрядженнях, даний факт в судовому засіданні підтвердили сторони. Як видно з довідки, що видана бухгалтерією КЗ "Путильська ЦРЛ", відповідач заборгував [PERSON] 1710грн. за службові відрядження /а.с.29/. Відповідно до ст.122 цього Кодексу, - при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Відповідно до п.2 Постанови КМУ за №695 від 28 червня 1997 року "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва", - оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи. Згідно матеріалів справи [PERSON] на підставі наказу в.о. головного лікаря Путильської ЦРЛ" направлений був на курси тематичного удосконалення "Актуальні питання дитячої фтизіатрії" в м. Чернівці /а.с.44/. Як встановлено судом дані курсу були платні та особисто оплачені [PERSON], у зв'язку з тим, що були відсутні кошти у КЗ "Путильська ЦРЛ", даний факт підтверджується оригіналом квитанції за №8787257 від 29.10.2012р. та путівкою за №8 /а.с.46,47/. Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, суд за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтуються на всебічному, повному і об'єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності,

Outcome: approved