Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-25 00:00:00

\~ \~ \~ \~18.04.2016 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області, Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Гуляйпільської районної ради Запорізької області, Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення не нарахованих належних доплат за окремі види педагогічної діяльності, за одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва, надбавки за престижність в розмірі 20%, індексації заробітної плати, як складових частин заробітної плати вчителя загальноосвітнього закладу; захист трудового права на належні доплати за окремі види педагогічної діяльності, на 20 % надбавку за престижність праці, на індексацію заробітної плати, захист права на отримання справедливого й належного пенсійного забезпечення, стягнення моральної шкоди з ціною позову в сумі 115218,69 грн. \~ \~ \~ \~29.05.2019 року рішенням Гуляйпільського районного суду Запорізької області позов [PERSON] до Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області, Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області, Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення не нарахованих належних доплат за окремі види педагогічної діяльності, за одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва, надбавки за престижність в розмірі 20%, індексації заробітної плати, як складових частин заробітної плати вчителя загальноосвітнього закладу; захист трудового права на належні доплати за окремі види педагогічної діяльності, на 20 % надбавку за престижність праці, на індексацію заробітної плати, захист права на отримання справедливого й належного пенсійного забезпечення, стягнення моральної шкоди з ціною позову на суму 358098,97 грн. залишено без задоволення. \~ \~ \~ \~13.08.2019 року ухвалою Запорізького апеляційного суду справу за апеляційною скаргою [PERSON] на рішення Гуляйпільського районного суду Запорізької області від 29.05.2019 року знято з апеляційного розгляду та направлено до Гуляйпільського районного суду Запорізької області для ухвалення додаткового рішення в порядку ст.270 ЦПК України за всіма заявленими та нерозглянутими позовними вимогами, після ухвалення додаткового рішення справу невідкладно повернути до Запорізького апеляційного суду. \~ \~ \~ \~22.08.2019 року до Гуляйпільського районного суду Запорізької області надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області, Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області, Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення не нарахованих належних доплат за окремі види педагогічної діяльності, за одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва, надбавки за престижність в розмірі 20%, індексації заробітної плати, як складових частин заробітної плати вчителя загальноосвітнього закладу; захист трудового права на належні доплати за окремі види педагогічної діяльності, на 20 % надбавку за престижність праці, на індексацію заробітної плати, захист права на отримання справедливого й належного пенсійного забезпечення, стягнення моральної шкоди з ціною позову на суму 358098,97 грн. з ухвалою Запорізького апеляційного суду від 13.08.2019 року. \~ \~ \~ \~В період з 22.08.2019 року по 07.10.2019 року справа не розглядалась в зв`язку з перебуванням судді Гуляйпільського районного суду Запорізької області Яроша С.О. у черговій щорічній відпустці. \~ \~ \~ \~Справу призначено до розгляду у відкрите судове засідання на 26.11.2019 року. \~ \~ \~ \~25.11.2019 року до суду звернувся позивач з заявою про розгляд справи у його відсутність. \~ \~ \~ \~25.11.2019 року до суду звернувся представник відповідача Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Сивоненко О.В. з заявою про відкладення розгляду справу на іншу дату. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року до суду звернувся представник відповідача: Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Тютюнник В.В. з заявою про розгляд справи у відсутність представника. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи судом, позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи судом, представник відповідача: Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, заяву про розгляд справи у відсутність свого представника суду не надав. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи судом, представник відповідача: Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Сивоненко О.В. не з`явився, надав суду заяву про відкладення розгляду справи на іншу дату. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи судом, представник відповідача: Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Стасик О.А. не з`явилася, про причини неявки суду не повідомила, заяву про розгляд справи у її відсутність не надала. \~ \~ \~ \~26.11.2019 року належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи судом, представник відповідача: Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Тютюнник В.В. в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у відсутність представника. \~ \~ \~ \~Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України в зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи. \~ \~ \~ \~Судом встановлено. \~ \~ \~ \~05.05.2016 року до суду звернувся представник Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області сільський голова Кравченко О.І. з запереченнями на позов, в чому посилався на те, що з 1997 року військовий кабінет Воздвижівської ЗОШ та кімната для зберігання зброї ліквідовані, кабінет трудового навчання не має належного оснащення та не відповідає вимогам Положення про навчальний кабінет загальноосвітнього навчального закладу, позивач не призначався відповідним наказом завідуючим військовим кабінетом та відповідальним за кімнату для зберігання зброї, кабінетом трудового навчання. \~ \~ \~ \~05.05.2016 року до суду звернувся представник відповідача Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ I-III ступенів» Стасик О.А., в якому прохав відмовити в задоволенні позову посилаючись на ст.98 КЗпП, ст.57 Закону України «Про освіту», ст.13 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 48, 51 Бюджетного Кодексу та також на те, що виплати провадились в межах фонду оплати праці, в частині стягнення моральної шкоди вважав, що позивач не надав доказів порушення його трудових прав. \~ \~ \~ \~10.10.2017 року до суду звернувся представник відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області Кравченко О.І., посилаючись на те, що позивач не надав суду наказів про призначення його завідуваннями кабінетів, законом не передбачено солідарного стягнення моральної шкоди, форма ОК-5 не є звітною формою, за якою підприємство нараховує встановлені законодавством податки та збори, так як позивачем не сплачено судовий збір, то позов необхідно залишити без розгляду, прохав відмовити у задоволенні позову у повному обсязі. \~ \~ \~ \~29.03.2018 року ухвалою Гуляйпільського районного суду Запорізької області заява [PERSON] до Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області, Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області, Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення не нарахованих належних доплат за окремі види педагогічної діяльності, за одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва, надбавки за престижність в розмірі 20%, індексації заробітної плати, як складових частин заробітної плати вчителя загальноосвітнього закладу; захист трудового права на належні доплати за окремі види педагогічної діяльності, на 20 % надбавку за престижність праці, на індексацію заробітної плати, захист права на отримання справедливого й належного пенсійного забезпечення, стягнення моральної шкоди з ціною позову на суму 358098,97 грн. прийнята до провадження у цивільній справі. \~ \~ \~ \~В заяві про збільшення позовних вимог від 10.10.2017 року позивач збільшив ціну позову та позовні вимоги до 358098,97 грн., посилаючись на те, що суд прийняв до свого провадження його збільшені позовні вимоги з ціною позову 175520,70 грн., посилаючись на ст.ст. 27, 31 ЦПК України вважав за необхідне їх збільшити, МОН України від 15.04.1993 року №102 Про затвердження Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти» зі змінами, розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності встановлюються Постановою Кабінету Міністрів України від 24.08.2004 року №1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та Постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2007 року №643 «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності», вважав, що він має право на виплату 20 % надбавки за престижність, встановлену Постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року з 01.09.2011 року, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31.06.2012 року №526 роботодавець зобов`язаний провадити індексацію заробітної плати у встановленому законом порядку, посилався на ст.55 Бюджетного Кодексу України та ст.57 Закону України «Про освіту», проте роботодавці порушували його права та не нараховував та не здійснював виплату за окремі види педагогічної діяльності: так з 01.05.2005 року по день подання позову до суду: до 2016 року йому не була нарахована та виплачена доплата за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці, за завідування кімнатою зберігання зброї за період з 01.01.2005 року по 04.01.2011 року Воздвижівською сільською радою Гуляйпільського району Запорізької області з урахуванням індексу споживчих цін 38700,61 грн., Воздвижівською ЗОШ I-III ступенів не нараховано та не виплачено належну 20 % надбавку за престижність за період з 01.09.2014 року по 01.09.2015 року та з 01.02.2016 року по 30.04.2016 року, індексацію заробітної плати за період січня по листопад 2015 року, доплати за окремі види педагогічної діяльності за період з 04.01.2011 року по день подання позову з урахуванням індексації споживчих цін в сумі 56518,08 грн., прохав: Стягнути відповідача Воздвижівської сільської ради на його користь компенсацію за несвоєчасно виплачені складові заробітної плати по окремим видам педагогічної діяльності а саме за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці, за завідування військовим кабінетом, за завідування кімнатою зберігання зброї і військового майна, недорахованої доплати за завідування двома шкільними майстернями та за 3,5 тижневих годин тарифної ставки вчителя, з належними до них доплатами надбавками 30% за вислугу років та 20% за престижність праці, за періоди років з січня 2005 р. по грудень 2010 р. Вище перелічені несвоєчасно виплачені складові частини заробітної плати проваджені відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги, відносно січня 2017 року, а саме: За 2005 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2005 р. по грудень 2005 р., провадженої відповідно індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги відносно січня 2017 року в розмірі 2089,73 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2005 р. по грудень 2005 р., провадженої відповідно індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги відносно січня 2017 року в розмірі 2089,73 грн. 3) Стягнути на його користь суму недонарахованої до розміру 40% посадового окладу належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за вересень по грудень 2005 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 463,73 грн. Всього за 2005 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги відносно січня 2017 р. в розмірі 4642,83 грн. За 2006 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2006 р. по грудень 2006 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2401,80 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2006 р. по грудень 2006 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2401,80 грн. 3) Стягнути на його користь суму недонарахованої до розміру 40% посадового окладу належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за січень по липень 2006 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 775,06 грн. Всього за 2006 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 5578,66 грн. За 2007 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2007 р. по грудень 2007 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2811,96 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2007 р. по грудень 2007 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017року, в розмірі 2811,96 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна 50% від встановленого розміру доплати 10% ставки зарплати (посадового окладу) за травень 2007 р. по грудень 2007 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017року, в розмірі 988,01 грн. 4) Стягнути на його користь суму недонарахованої до розміру 40% посадового окладу належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за квітень по грудень включно 2007 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2802,43 грн. Всього за 2007 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 9414,36 грн. За 2008 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2008 р. по грудень 2008 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3034,39 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2008 р. по грудень 2008 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3034,39 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2008 р. по грудень 2008 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3034,39 грн. 4) Стягнути на його користь суму недонарахованої до розміру 40% посадового окладу належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за січень по серпень 2008 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2016,84 грн. Всього за 2008 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., розміром 11120,01 грн. За 2009 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2009 р. по грудень 2009 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3088,87 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2009 р. по грудень 2009 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3088,87 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2009 р. по грудень 2009 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3088,87 грн. 4) Стягнути на його користь суму недонарахованої до розміру 40% посадового окладу належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за січень по липень 2009 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 645,83 грн. Всього за 2009 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., розміром 9912,44 грн. За 2010 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2010 р. по грудень 2010 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2984,74 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень 2010 р. по грудень 2010 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2984,74 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2010 р. по грудень 2010 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2984,74 грн. 4) Стягнути на його користь суму невиплаченої з вересня по грудень включно 2010 року з половиною тижневих годин (3,5) тарифної ставки посадового окладу (ставки заробітної плати) з належними у % співвідношенні нарахувань 30% надбавки за вислугу років та 20% за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і на послуги відносно січня 2017 року в розмірі 4024,94 грн. Всього за 2010 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., розміром 12979,16 грн. Всього стягнути з відповідача Воздвижівської сільської ради на його користь невиплаченої та недорахованої частин заробітної плати за окремі види педагогічної діяльності - за завідування: двома шкільними майстернями, навчальним кабінетом трудового навчання, військовим кабінетом, кімнатою зберігання зброї і військового майна, за 3,5 тижневих годин тарифної ставки вчителя, з належними до них доплатами надбавками 30% за вислугу років та 20% за престижність праці за періоди років з січня 2005 р. по грудень 2010 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги, відносно січня 2017 року, в розмірі 53647,46 грн. Стягнути з відповідача [PERSON] 1-3 ступеня на його користь компенсацію за несвоєчасно виплачені складові частини заробітної плати: за окремі види педагогічної діяльності, а саме за завідування кабінетом трудового навчання та обслуговуючої праці, за завідування військовим кабінетом, за завідування кімнатою зберігання зброї і військового майна, за завідування двома шкільними майстернями з обробітку деревини та металу; за класне керівництво; недорахованої заробітної плати та доплати за завідування двома шкільними майстернями; належну 20% надбавку за престижність праці; за одну тарифну навчальну тижневу годину педагогічного навантаження з предмету образотворче мистецтво з 30% надбавкою за вислугу років та 20% надбавкою за престижність праці; недорахованої заробітної плати за 3,5 тижневих годин тарифної ставки вчителя з 30% надбавкою за вислугу років та 20% надбавкою за престижність праці; індексацію заробітної плати за періоди років з квітня по грудень 2014 р., та з січня по грудень 2015 р. Вище перелічені, несвоєчасно виплачені складові частини заробітної плати, проваджені з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари та тарифи на послуги відносно січня 2017 року, згідно даних Головного управління статистики у Запорізькій області, а саме: За 2011 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень по грудень 2011 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2901,98 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10% посадового окладу за січень по серпень 2011 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 1877,54 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень по грудень 2011 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2901,98 грн. 4) Стягнути на його користь недораховану належну суму заробітної плати за березень 2011 р, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 186,20 грн. 5) Стягнути на його користь недораховану належну суму доплати за завідування двома шкільними майстернями за листопад 2011 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 225,75 грн. 6) Стягнути на його користь суму невиплаченої з січня по серпень включно 2011 року за три з половиною тижневих годин (3,5) тарифної ставки посадового окладу (ставки з/пл) з належними у % співвідношенні нарахувань 30% надбавки за вислугу років та 20% за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 5572,76 грн. Всього за 2011 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 13666,21 грн. За 2012 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2012 р. по грудень 2012 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3791,26 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2012 р. по грудень 2012 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3791,26 грн. 3) Стягнути на його користь суму недорахованої, невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів в розмірі 10% посадового окладу за вересень 2012 р. по грудень 2012 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 1264,75 грн. Всього за 2012 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 8847,27 грн. За 2013 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2013 р. по грудень 2013 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 4051,69 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2013 р. по грудень 2013 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 4051,69 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої недорахованої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів в розмірі 10% посадового окладу за січень 2013 р. по грудень 2013 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 4051,69 грн. 4) Стягнути на його користь суму невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5, 6, 7 класах за вересень 2013 року по грудень 2013 р, з невиплаченою на неї 30% надбавка за вислугу та 20% надбавка за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 1143,02 грн. Всього за 2013 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 13298,09 грн. За 2014 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2014 р. по грудень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3654,20 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2014 р. по грудень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3654,20 грн. 3) Стягнути на його користь суму недорахованої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів в розмірі 10% посадового окладу за січень 2014 р. по серпень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2519,20 грн. та суму невиплаченої в розмірі 30% посадового окладу за вересень 2014 р. по грудень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3404,99 грн., загалом в розмірі 5924,19 грн. 4) Стягнути на його користь суму невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5, 6, 7 класах за січень 2014 року по грудень 2014 р., з невиплаченою на неї 30% надбавка за вислугу та 20% надбавка за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3071,94 грн. 5) Стягнути на його користь суму невиплаченої надбавки за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 20% за вересень 2014 р. по грудень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2016 року, в розмірі 2270 грн. 6) Стягнути на його користь суму невиплаченої індексації заробітної плати за квітень, травень, червень, липень та грудень 2014 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 869,68 грн. Всього за 2014 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., розміром 19444,19 грн. За 2015 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2015 р. по грудень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2665,30 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень 2015 р. по грудень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2665,30 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів в розмірі 30% посадового окладу за січень 2015 р. по серпень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 5197,45 грн. 4) Стягнути на його користь суму невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5, 6, 7 класах за січень 2015 р. по грудень 2015 р., з невиплаченою на неї 30% надбавка за вислугу та 20% надбавка за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2218,07 грн. 5) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної додаткової доплати за класне керівництво в 10 му класі в розмірі 12,5% ставки посадового окладу за вересень 2015 р. по грудень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 1174,35 грн. 6) Стягнути на його користь суму невиплаченої надбавки за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 20% за січень 2015 р. по серпень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3453,66 грн. 7) Стягнути на його користь суму невиплаченої індексації заробітної плати за січень 2015 р. по грудень 2015 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 7997,57 грн. Всього за 2015 рік стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 25371,70 грн. За 2016 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень 2016 по грудень 2016 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 р., в розмірі 2786,52 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень по грудень 2016 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 2786,52 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5, 6, 7 класах за січень по вересень 2016 р., з невиплаченою на неї 30% надбавка за вислугу та 20% надбавка за престижність праці, провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно грудня 2017 р., в розмірі 1548,53грн. 4) Стягнути на його користь суму недоплаченої належної 20% надбавки посадового окладу за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 10% за лютий 2016 р., в розмірі 129,80 грн. та в розмірі 15% за березень по листопад 2016 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 3330,31 грн., загалом в розмірі 3460,63 грн. 5) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної додаткової доплати за класне керівництво в 10 му класі в розмірі 12,5% ставки посадового окладу за січень по серпень 2016 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, в розмірі 1473,83 грн. 6) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування двома шкільними майстернями розміром 30% посадового окладу за вересень по грудень 2016 р. провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року в розмірі 2983 грн. Всього за січень по грудень 2016 року стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги за 2017 р., в розмірі 15039,03 грн. За 2017 рік 1) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10% посадового окладу за січень по серпень 2017 р., в розмірі 2842,89 грн. 2) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 10% посадового окладу за січень по серпень 2017 р., в розмірі 2842,89 грн. 3) Стягнути на його користь суму невиплаченої належної доплати за завідування двома шкільними майстернями розміром 30% посадового окладу за січень по серпень 2016 р., розміром 8528,66 грн. 4) Стягнути на його користь суму недоплаченої належної 20% надбавки посадового окладу за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 10% ставки посадового окладу за лютий 2017 р., розміром 363,20 грн. та в розмірі 15% ставки посадового окладу за січень, березень по серпень 2017 р., в розмірі 4070,58 грн. Всього за січень по серпень включно 2017 р. стягнути на його користь суму невиплаченої частини заробітної плати розміром 18258,02 грн. Станом на серпень 2017 р. всього стягнути з відповідача [PERSON] 1-3 ступеня на його користь суму невиплаченої частин заробітної плати за періоди років з січня 2011 р. по серпень 2017 р., провадженої відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги відносно січня 2017 року, розміром 113951,51 грн. Для усунення порушеного права гарантованого ст.57 Закону України «Про освіту» щодо належного за розміром пенсійного забезпечення, що обчислюється за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення» та «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкового державне соціальне страхування», виходячи з страхового внеску, заробітної плати (доходу) за весь період страхового стажу, починаючи з липня 2000 р. по даним в системі персоніфікованого обліку картки Форми ОК-5. Для внесення достовірних даних по заробітній платі (доходу) та страхового внеску до персоніфікованого обліку для нарахування належної пенсії (пенсійного забезпечення), прохає зобов`язати: 1) Відповідача (страхувальника) Воздвижівську сільську раду внести зміни по кожному року на суми невиплаченої частини заробітної плати з сплатою страхового внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне та соціальне страхування та подати помісячно коригуючі звіти відомостей застрахованої особи [PERSON] до органу Державної фіскальної служби України, що надходять та використовуються в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування для технологічної зміни органом пенсійного фонду попередньо накопичених відомостей в обліковій картці особи форми ОК-5 на актуальні, тобто достовірні за січень 2005 року по грудень 2010 рік, а саме: помісячно на річну суму розміром 1078,07 грн. за 2005 рік; помісячно на річну суму розміром 1402,30 грн. за 2006 рік; помісячно на річну суму розміром 2710,65 грн. за 2007 рік; помісячно на річну суму розміром 3948,76 грн. за 2008 рік; помісячно на річну суму розміром 4087,97 грн. за 2009 рік; помісячно на річну суму розміром 5923,17 грн. за 2010 рік; 2) Відповідача (страхувальника) КЗ Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів внести зміни по кожному року на суми невиплаченої частини заробітної плати з сплатою страхового внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне та соціальне страхування та подати помісячно коригуючі звіти відомостей застрахованої особи [PERSON] до органу Державної фіскальної служби України, що надходять та використовуються в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування для технологічної зміни органом пенсійного фонду попередньо накопичених відомостей в обліковій картці особи форми ОК-5 на актуальні, тобто достовірні за січень 2011 року по час винесення судового рішення 2017/2018 р., а саме: помісячно на річну суму розміром 6678,14 грн. за 2011 рік; помісячно на річну суму розміром 4339,52 грн. за 2012 рік; помісячно на річну суму розміром 6509,39 грн. за 2013 рік; помісячно на річну суму розміром 10857,25 грн. за 2014 рік; помісячно на річну суму розміром 20500,60 грн. за 2015 рік; помісячно на річну суму розміром 14064,61 грн. за 2016 рік; помісячно на річну суму розміром 18285,02 грн. з січня по серпень за 2017 рік. Стягнути на його користь з відповідача відділу освіти молоді та спорту Гуляйпільської РДА суму моральної шкоди в розмірі 63500 грн. Стягнути на його користь з відповідача [PERSON] 1-3 ступенів суму моральної шкоди в розмірі 63500 грн. Стягнути на його користь з відповідача Воздвижівської сільської ради суму моральної шкоди в розмірі 63500 грн. Всього належна сума моральної шкоди становить 190500 грн. Стягнути з відповідача відділу освіти Гуляйпільської РДА, з відповідача КЗ Воздвижівської ЗОШ 1-3 ст., з відповідача Воздвижівської сільської ради порівну судові витрати та на його користь суму витрат пов`язані з цивільною справою та викликом сторони (позивача) його представника до суду та розглядом справи, зокрема: за заправку транспортного засобу для переїзду з місця проживання до суду, за розрахункові (інформаційні) послуги Головного управління статистики в Запорізькій області, за роздруківки тексту, копіювальні, поштові послуги та надання правової допомоги по справі розміром, згідно наданих фіскальних чеків, квитанцій та товарних чеків. Стягнути з відповідача КЗ Воздвижівської ЗОШ 1-3 ст. на його користь суму втраченої заробітної плати за основним місцем роботи за календарні дні виклику до судовому для участі в розгляді справи, розміром згідно наданих розрахунків про середньоденну заробітну плату. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо: 1) стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення, 2) суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати, 3) судом не вирішено питання про судові витрати, 4) суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених статтею 430 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Суд, який ухвалив рішення у справі, відповідно до ч.1 ст.278 ЦПК України за власною ініціативою, зважаючи на те, що стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення, вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення з наступних підстав: \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.11 ЦК України цивільні права та обов`язки виникають із дій осіб, що передбачені актами цивільного законодавства, а також дій осіб, що не передбачені цими актами, але за аналогією породжують цивільні права та обов`язки. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2 п.1 ст.11 ЦК України підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є договори та інші правочини. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що підставою виникнення прав та обов`язків сторін є трудовий договір, оформлений наказом Гуляйпільського районо №94 параграф 6 від 09.07.1987 року про призначення [PERSON] на посаду вчителя трудового навчання та майстра виробничого навчання з кваліфікаційною категорією «спеціаліст другої категорії» в Воздвижівській СШ Гуляйпільського району Запорізької області, що підтверджується записом відомостей про роботу в трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Таким чином укладений між сторонами договір є безстроковим та визначає права і обов`язки сторін. Відповідно до ст.25 Закону України «Про середню освіту» педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення освітнього процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки: класне керівництво - 20-25 відсотків; перевірка зошитів - 10-20 відсотків; завідування: майстернями - 15-20 відсотків; навчальними кабінетами - 10-15 відсотків; навчально-дослідними ділянками - 10-15 відсотків; за роботу в інклюзивних класах (групах) - у граничному розмірі 20 відсотків. Розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України. Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти встановлюються Кабінетом Міністрів України. Розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником. Таким чином закон визначає керівника закладу середньої освіти відповідальним за розподіл педагогічного навантаження. Суд, відмовляючи у задоволенні вимоги щодо не нарахування позивачу за одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження як вчителю образотворчого мистецтва, виходить з наступного. Відповідно до ч.1 ст.25 Закону України «Про середню освіту» педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення освітнього процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку,.. Відповідно до ч.2 ст.25 Закону України «Про середню освіту» педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства України про працю. Так як перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року був викликаний зміною кількості годин з образотворчого мистецтва, а саме проведенням уроків в зведених класах, що не заперечується позивачем, що призвело до зменшення педагогічного навантаження на одну тарифну тижневу годину педагогічного навантаження як вчителю образотворчого мистецтва, що не потребувало письмової згоди позивача, а останній не висловив своєї незгоди, то суд не вбачає порушень вимог ст.25 Закону України «Про середню освіту». Відповідно до ч.1 ст.26 Закону України «Про середню освіту» трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України "Про освіту", цим Законом та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч.1 ст.4 Закону України «Про оплату праці» джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, грантів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст.98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2005 рік на суму 5349,43 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2005 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2408,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2005 році, а саме відповідного наказу. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2005 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2408,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2005 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересня по грудень 2005 навчального року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 533,17 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2005 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2006 рік на суму 6414,62 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2006 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2761,01 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2006 році, а саме відповідного наказу. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2006 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2761,01 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2006 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересня по грудень 2006 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 892,60 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2006 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2007 рік на суму 10835,29 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2007 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3237,83 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2007 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2007 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3237,83 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2007 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання з травня по грудень 2007 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 1133,59 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2007 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересня по грудень 2007 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3226,04 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2007 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2008 рік на суму 12804,72 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2008 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3494,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2008 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2008 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3494,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2008 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання з січня по грудень 2008 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3494,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2008 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересня по грудень 2008 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2322,33 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2008 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2009 рік на суму 11403,71 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2008 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3556,88 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2009 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2009 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3556,88 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2009 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання з січня по грудень 2009 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3556,88 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2009 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по липень 2009 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 733,07 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2009 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2010 рік на суму 114942,71 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2010 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3436,02 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання обслуговуючої праці у 2010 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2010 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3436,02 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2010 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання з січня по грудень 2010 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3436,02 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2010 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по грудень 2010 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4634,65 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2010 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Таким чином суд вважає за необхідне відмовити позивачу у задоволенні позовної вимоги до Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу за період з 2005 року по 2010 рік з індексом інфляції відносно січня 2017 року , невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу за період з 2005 року по 2010 рік з індексом інфляції відносно січня 2017 року та невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна в розмірі 50 % посадового окладу за період з 2007 року по 2010 рік з індексом інфляції відносно січня 2017 року , невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з 2005 року по 2010 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року на загальну суму 61750,48 грн. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2011 рік на суму 15755,27 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2011 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3341,23 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2011 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування військовим кабінетом в розмірі 10 % посадового окладу з січня по серпень 2011 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2161,81 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування військовим кабінетом у 2011 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2011 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3341,23 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2011 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача не донараховану належну йому суму заробітної плати за березень 2011 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 214,37 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №5) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів за листопад 2011 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 259,99 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2011 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №6) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої з січня по серпень 2011 року за три з половиною тижневих годин тарифної ставки посадового окладу з належними нарахуваннями 30 % надбавки за вислугу років та 20 % за престижність з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 6436,64 грн. виходить з того, що дана вимога не ґрунтується на законі. Відповідно до ст.25 Закону України «Про середню освіту» педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення освітнього процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки: класне керівництво - 20-25 відсотків; перевірка зошитів - 10-20 відсотків; завідування: майстернями - 15-20 відсотків; навчальними кабінетами - 10-15 відсотків; навчально-дослідними ділянками - 10-15 відсотків; за роботу в інклюзивних класах (групах) - у граничному розмірі 20 відсотків. Розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України. Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти встановлюються Кабінетом Міністрів України. Розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2012 рік на суму 10186,28 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2012 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4364,97 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2012 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2012 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4364,97 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2012 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересні по грудень 2012 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 1456,34 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2012 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2013 рік на суму 15313,32 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4665,55 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2013 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2013 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4665,55 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2013 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з вересні по грудень 2013 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 1136,67 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2013 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2014 рік на суму 22380,22 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4207,69 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2014 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4207,69 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2012 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по серпень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 6821,40 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2014 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2014 року з невиплаченою на неї надбавкою за вислугу років та 20 % надбавкою за престижність праці з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2604,65 грн. виходить з того, що позовна вимога не ґрунтується на законі. При цьому суд виходить з наступного. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Позивачем не надано суду доказів, що останній виконав роботу з однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2014 року. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №5) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплачену надбавку за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 20 % за період з вересня 2014 року по грудень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2604,65 грн. виходить з наступного. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст.98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення 20 % надбавки за престижність, виходить з того, що позивач є працівником установи, яка фінансується з бюджету і його оплата праці здійснюється відповідно до ст.98 КЗпП у межах бюджетних асигнувань. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №6) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплачену індексацію заробітної плати за квітень, травень, червень, липень та грудень 2014 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 1001,54 грн. виходить з наступного. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст.98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення 20 % надбавки за престижність, виходить з того, що позивач є працівником установи, яка фінансується з бюджету і його оплата праці здійснюється відповідно до ст.98 КЗпП у межах бюджетних асигнувань. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2015 рік на суму 29188,74 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2015 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3068,94 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2015 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2015 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3068,94 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2015 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по серпень 2015 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 5961,57 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2015 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2015 року з невиплаченою на неї надбавкою за вислугу років та 20 % надбавкою за престижність праці з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2553,94 грн. виходить з наступного. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Позивачем не надано суду доказів, що останній виконав роботу з однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2015 року. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2016 рік на суму 17433,44 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2016 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3210,55 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2016 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2016 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3210,50 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2016 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2016 року з невиплаченою на неї надбавкою за вислугу років та 20 % надбавкою за престижність праці з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 2553,94 грн. виходить з наступного. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата-це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Позивачем не надано суду доказів, що останній виконав роботу з однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2016 року. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплачену надбавку за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 20 % за період з вересня 2016 року по грудень 2016 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3987,71 грн. виходить з наступного. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст.98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення 20 % надбавки за престижність, виходить з того, що позивач є працівником установи, яка фінансується з бюджету і його оплата праці здійснюється відповідно до ст.98 КЗпП у межах бюджетних асигнувань. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №5) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної йому додаткової доплати за класне керівництво в 10 класі за період з вересня по грудень 2015 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 1352,08 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків класного керівника 10 класу у 2016 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №6) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2016 року з невиплаченою на неї надбавкою за вислугу років та 20 % надбавкою за престижність праці з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 18995,27 грн. виходить з наступного. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Позивачем не надано суду доказів, що останній виконав роботу з однієї тарифної навчальної тижневої години педагогічного навантаження з образотворчого мистецтва в 5,6,7 класах з січня по грудень 2016 року. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №7) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по серпень 2016 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3432,13 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2016 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги до Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області за 2017 рік на суму 17437,82 грн., виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №1) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці в розмірі 10 % посадового окладу з січня по грудень 2017 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3145,82 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування кабінетом трудового навчання і обслуговуючої праці у 2017 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №2) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна з січня по грудень 2017 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 3145,82 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування за завідування кімнатою для зберігання зброї і військового майна у 2017 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №3) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплаченої належної доплати за завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів з січня по серпень 2017 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 9437,46 грн. виходить з того, що позивач не надав суду достовірного, належного та допустимого доказу обставини, що на нього було покладено виконання обов`язків завідування майстернями з обробітку деревини та обробітку металів у 2017 році, а саме відповідного наказу чи розпорядження. \~ \~ \~ \~Відповідно ч.3 ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Таким чином закон передбачає покладення додаткових обов`язків на працівника оформленням наказу чи розпорядження. Суд, відмовляючи в задоволенні позовної вимоги №4) до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення на користь позивача невиплачену надбавку за престижність праці педагогічних працівників в розмірі 20 % за період з вересня 2017 року по серпень 2017 року з індексом інфляції відносно січня 2017 року в розмірі 4070,58 грн. виходить з наступного. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст.98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення 20 % надбавки за престижність, виходить з того, що позивач є працівником установи, яка фінансується з бюджету і його оплата праці здійснюється відповідно до ст.98 КЗпП у межах бюджетних асигнувань. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про внесення зміни суми невиплаченої частини заробітної плати зі сплатою страхового внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне та соціальне страхування та подати помісячно коригуючи звіти відомостей застрахованої особи [PERSON] до органу Державної фіскальної служби України, що надходять та використовуються в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування для технологічної зміни органом пенсійного фонду попередньо накопичених відомостей в обліковій картці особи форми ОК-5 на актуальні, тобто достовірні за період з січня 2005 року по грудень 2010 року, а саме помісячно на річну суму розміром 1078,07 грн. за 2005 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 1402,30 грн. за 2006 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 2710,65 грн. за 2007 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 3948,76 грн. за 2008 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 4087,97 грн. за 2009 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 5923,17 грн. за 2010 рік, так як остання є похідною вимогою від основних, у задоволенні яких відмовлено судом. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про внесення зміни суми невиплаченої частини заробітної плати зі сплатою страхового внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне та соціальне страхування та подати помісячно коригуючи звіти відомостей застрахованої особи [PERSON] до органу Державної фіскальної служби України, що надходять та використовуються в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування для технологічної зміни органом пенсійного фонду попередньо накопичених відомостей в обліковій картці особи форми ОК-5 на актуальні, тобто достовірні за січень 2011 року по час винесення судового рішення 2017/2018 р., а саме помісячно на річну суму розміром 6678,14 грн. за 2011 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 4339,52 грн. за 2012 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 6509,39 грн. за 2013 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 10857,25 грн. за 2014 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 20500 грн. за 2015 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 14064,61 грн. за 2016 рік, а саме помісячно на річну суму розміром 15769,08 грн. за 2017 рік, так як остання є похідною вимогою від основних, у задоволенні яких відмовлено судом. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області про стягнення моральної шкоди на користь позивача в розмірі 63500 грн. виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~ \~ \~ \~Так як судом не встановлено порушень законних прав позивача, що є підставою для застосування ч.1 ст.237-1 КЗпП, то суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення моральної шкоди на користь позивача в розмірі 63500 грн. виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~ \~ \~ \~Так як судом не встановлено порушень законних прав позивача, що є підставою для застосування ч.1 ст.237-1 КЗпП, то суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення моральної шкоди на користь позивача в розмірі 63500 грн. виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~ \~ \~ \~Так як судом не встановлено порушень законних прав позивача, що є підставою для застосування ч.1 ст.237-1 КЗпП, то суд не вбачає підстав для задоволення позовної вимоги. \~ \~ \~ \~Суд, відмовляючи у задоволенні позовної вимоги позивача до відповідача Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області про стягнення судових витрат у виді сплаченого позивачем судового збору в сумі 761 грн., до відповідача Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення судових витрат у виді сплаченого позивачем судового збору в сумі 1399 грн., до відповідача Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області про стягнення судових витрат у виді сплаченого позивачем судового збору в сумі 1399 грн., а також порівну судових витрат, пов`язаних з цивільною справою, з явкою позивача до суду, вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до їх розгляду та розглядом справи, зокрема: пов`язаних з вчиненням за заправку транспортного засобу для переїзду з місця проживання до суду, за розрахункові (інформаційні) послуги Головного Управління статистики в Запорізькій області, за роздруківку тексту, копіювальні, поштові послуги, компенсації понесених витрат по сплаті за компослуги, за спожиту електроенергію задіяного побутового комп`ютера як споживача електроенергії для підготовки та друку матеріалів для вчинення процесуальних дій та придбання канцтовари папір А-4 розміром згідно наданих фіскальних чеків, квитанцій, товарних чеків та розрахунків станом на 03.05.2018 року, витрати, пов`язані з явкою до суду розміром 3714,90 грн., заправка автомобіля паливно-мастильним матеріалами-бензином на «Укрнафта» стягнути порівну з Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області - 1238,30 грн., Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області - 1238,30 грн., Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області - розміром 1238,30 грн., витрати, пов`язані з розглядом справи та вчиненням та вчиненням інших процесуальних дій необхідних для розгляду справи розміром 2698,08 грн., стягнути порівну з Відділу освіти, молоді та спорту Гуляйпільської районної державної адміністрації Запорізької області - 899,36 грн., Комунального закладу «Воздвижівської ЗОШ 1-3 ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області - 899,36 грн., Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області - розміром 899,36 грн., суд виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Позовна вимога має ґрунтуватися на обставинах, передбачених законом. Відповідно до ч.1 ст.138 ЦПК України витрати, пов`язані з переїздом до іншого населеного пункту сторін та їхніх представників, а також найманням житла, несуть сторони. \~ \~ \~ \~Таким чином відповідно до ч.1 ст.138 ЦПК України вимога позивача про стягнення витрат на пальне, пов`язане з переїздом з іншого населеного пункту до суду, не підлягає задоволенню, так як закон покладає ці витрати на позивача. Суд, відмовляючи позивачу у задоволенні вимоги про стягнення з відповідача: Комунального закладу «Воздвижівська ЗОШ І-ІІІ ступенів» Воздвижівської сільської ради Гуляйпільського району Запорізької області компенсації суму втраченої заробітної плати за основним місцем роботи за календарні дні виклику до судовому для участі в розгляді справи розміром згідно наданих розрахунків про середньоденну заробітну плату виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.2 ст.138 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, та її представникові сплачується іншою стороною компенсація за втрачений заробіток чи відрив від звичайних занять. \~ \~ \~ \~Так як рішення у справі ухвалено не на користь позивача, то суд відповідно до ч.2 ст.138 ЦПК України відмовляє у задоволенні цієї позовної вимоги. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved