Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 02.06.2015 року він був звільнений за власним бажанням з посади головного інженера проектів шляхового відділу Львівської філії ДП " Укрдіпродор " - "Західдіпрошлях". На час звільнення заборгованість по заробітній платі становила 32\~929,12 грн. Згідно довідки №143/3 від 12.10.2015 року, розрахунок по заробітній платі не проведений. На неодноразові звернення позивача з проханням виплатити заробітну плату за весь період затримки він отримував відмови. Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Затримка у виплаті заробітної плати позивачу становила 71 день. Згідно довідки №27 від 09.11.2015 року, середньоденна заробітна плата становить 379,95 грн. В подальшому позивачем подано уточнену заяву, в якій він просить врахувати часткову виплату йому відповідачем заробітної плати, та згідно розрахунку 135,38 грн. * 225 днів затримки стягнути з відповідача суму середнього заробітку у виплаті заробітної плати з 02.06.2015 року по 13.01.2016 року у розмірі 30\~460 грн. 50 коп. Просить позов задоволити. Позивач та представник позивача в судовому засіданні уточнений позов підтримали, просили стягнути з відповідача суму середнього заробітку у виплаті заробітної плати з 02.06.2015 року по 13.01.2016 року у розмірі 30\~460 грн. 50 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надіслав до суду заперечення, в яких вказує, що ДП «Укрдіпродор» не погоджується із позовом в частині стягнення компенсації за час затримки виплати нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зазначає, що позивач не звертався до роботодавця про отримання нарахованих коштів, чи із вимогою про здійснення остаточних розрахунків. Представник відповідача вказує, що позивач неправомірно нарахував компенсацію не тільки за заробітну плату, але і на суму індексації і на компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, оскільки вважає це подвійним нарахуванням. Щодо розрахунку середньої заробітної плати виходить з наступних сум: травень 215 року кількість відпрацьованих днів 18, нарахована заробітна плата 2450,72 грн.; червень 2015 року кількість відпрацьованих днів 1, нарахована заробітна плата 121,49 грн., а тому правомірною вважає суму середньоденної заробітної плати в розмірі 135,38 грн. Позов визнає в сумі 658,49 грн. В решті позову просить відмовити. У зв'язку з тим, що позивачем була подана заява про розгляду справи за його відсутності, те що представник відповідача не з'явився в судове засідання з неповажних причин, враховуючи положення ч.4\~ст. 169 ЦПК України, суд вирішує розглянути справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Заслухавши пояснення позивача та представника позивача, представника відповідача, який був присутній у попередніх судових засіданнях, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.\~\~ Відповідно до\~ст.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно\~ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. На підставі\~ст. 34 Закону України "Про оплату праці"\~та\~ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати.\~\~ Статтею 117 КЗпП України\~передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені\~ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що згідно наказу №18-1к від 02.06.2015 року [PERSON] звільнений за власним бажанням з посади головного інженера проектів шляхового відділу Львівської філії ДП " Укрдіпродор " - "Західдіпрошлях". Згідно довідки №27 від 09.11.2015 року, станом на 09.11.2015 року заборгованість по заробітній платі становить 32\~929,12 грн. Згідно з п.8 Поставнови КМУ від 08.02.1995р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Як вбачається з розрахунку середньої заробітної плати, наданого відповідачем, суд виходить з наступних сум: травень 215 року кількість відпрацьованих днів 18, нарахована заробітна плата 2450,72 грн.; червень 2015 року кількість відпрацьованих днів 1, нарахована заробітна плата 121,49 грн., а тому суму середньоденної заробітної плати слід розрахувати в розмірі 135,38 грн. Позивачем подано уточнену заяву, в якій він просить врахувати часткову виплату йому відповідачем заробітної плати, та згідно розрахунку 135,38 грн. * 225 днів затримки стягнути з відповідача суму середнього заробітку у виплаті заробітної плати з 02.06.2015 року по 13.01.2016 року у розмірі 30\~460 грн. 50 коп. Отже, з відповідача слід стягнути в користь позивача 30460,50 грн. середньомісячного заробітку за період затримки розрахунку при звільненні. На підставі вищевказаного,

Outcome: approved