Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-10 00:00:00

Позивач, [PERSON] , звернувся до Дніпровського районного суду м. Києва з позовом, в якому просить суд стягнути з Акціонерного товариства «ЗАВОД «МАЯК» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 117922 (сто сімнадцять тисяч дев`ятсот двадцять дві) гривні 42 копійки за період роботи січень - червень 2020 року без подальшого здійснення відрахувань з цієї суми податків та обов`язкових платежів та стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.07.2020 року по день ухвалення судового рішення виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 860.94 грн. Крім того, просить судові витрати покласти на відповідача. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що [PERSON] знаходився у трудових відносинах з Акціонерним товариством «ЗАВОД «МАЯК» но 30 червня 2020 року. Зазначене підтверджується наказом про припинення трудового договору №129к від 25.06.2020р. та трудовою книжкою (запис № 28). 30 червня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України відповідно до наказу №129к від 25.06.2020 року. Згідно довідки №680 від 09.11.2020 року, виданій позивачу станом на момент звільнення нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.03. 2019 року по 30.06.2020 року становить 252133 (двісті п`ятдесят дві тисячі сто тридцять три) гривні 59 копійок. Підтвердженням факту існування заборгованості на даний час є довідка, яка видана Відповідачем за №680 від 09.11.2020 року. Також, зазначено, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.03.2019 року по 31.05.2019 року у розмірі 45450,20 грн. врегульовано рішенням комісії но трудових спорах АТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №267, що на даний час перебуває на виконанні в ВПВР ДДВС МЮУ та за яким відкрито виконавче провадження. Також, вказано проте, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.06.2019 року по 31.12.2019 року у розмірі 88 761,41 грн. врегульовано рішенням комісії по трудових спорах АТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №467, що на даний час перебуває на виконанні в ВПВР ДДВС МЮУ та за яким відкрито виконавче провадження. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню у судовому порядку заборгованість по виплатам при звільненні у розмірі 117 922 (сто сімнадцять тисяч дев`ятсот двадцять дві) гривні 42 копійки, що складається з заборгованості за період роботи з 01.01.2020 року по 30.06. 2020 року. У зв`язку з цим, були порушені особисті майнові та немайнові права Позивача Крім того, позивач додає до позову орієнтовний розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахований на дату подання позову до суду. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 82 650,24 грн. не є остаточною, оскільки сума середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, що підлягає стягненню, визначається судом на дату ухвалення судового рішення у справі. 13 листопада 2020 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва відкрито провадження в справі за правилами спрощеного провадження, без повідомлення сторін. Копію вказаної ухвали позивачем було отримано 14 грудня 2020 року. Відповідачем копію ухвали про відкриття провадження у справі, копію позовної заяви з доданими до неї документами було отримано 29 грудня 2020 року, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Позивачем до суду додаткових заяв, пояснень подано не було, відповідачем не використано право подання відзиву на позовну заяву. Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі. Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Суд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини на яких вони ґрунтуються, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Згідно ст. 7 Закону України «Про плату праці», законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, цього Закону, Закону України "Про колективні договори і угоди", Закону України "Про підприємства в Україні" та інших актів законодавства України. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ст.ст. 24, 31, 32 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з Акціонерним товариством «ЗАВОД «МАЯК» по 30 червня 2020 року, що підтверджується копією наказу про припинення трудового договору №129к від 25.06.2020р. та трудовою книжкою (запис № 28). 30 червня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України відповідно до наказу №129к від 25.06.2020 року. Згідно довідки № 680 від 09.11.2020 року, виданій позивачу станом на момент звільнення нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.03. 2019 року по 30.06.2020 року становить 252 133, 29 грн. Крім того, судом встановлено, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.03.2019 року по 31.05.2019 року у розмірі 45 450,20 грн. врегульовано рішенням комісії но трудових спорах АТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №267, що на даний час перебуває на виконанні в ВПВР ДДВС МЮУ та за яким відкрито виконавче провадження. Також, встановлено, що спір з приводу невиплати заробітної плати за період роботи з 01.06.2019 року по 31.12.2019 року у розмірі 88 761,41 грн. врегульовано рішенням комісії по трудових спорах АТ «Завод «Маяк», за яким видано посвідчення №467, що на даний час перебуває на виконанні в ВПВР ДДВС МЮУ та за яким відкрито виконавче провадження. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню у судовому порядку заборгованість по виплатам при звільненні у розмірі 117 922 (сто сімнадцять тисяч дев`ятсот двадцять дві) гривні 42 копійки, що складається з заборгованості за період роботи з 01.01.2020 року по 30.06. 2020 року. При звільненні працівника, згідно до ст. 116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівникові перед виплатою зазначених сум. Таким чином, відповідач зобов`язаний був в день звільнення позивача, але не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, провести з ним розрахунок та виплатити всі суми, що належать йому, які на сьогодні відповідачем не виплачені, що не спростовується останнім. З вини відповідача позивачу не виплачено при звільнені всіх сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ч.1, 2 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Такий розмір визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затриманням розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного для після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Згідно п.21 вказаної Постанови при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року. Обчислення середньої заробітної плати у випадку її збереження, остання обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, включаючи усі виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, та проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Крім того, позивач додає до позову орієнтовний розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахований на дату подання позову до суду. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 82 650,24 грн. не є остаточною, оскільки сума середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, що підлягає стягненню, визначається судом на дату ухвалення судового рішення у справі. Відповідно довідки про середній заробіток АТ «Завод «МАЯК» від 09.11.2020 року № 679, середньоденна заробітна плата позивача в розрахунку на однин робочий день становить 860,94 грн. Таким чином в порушення термінів виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні складає визначену суму - 185 963 грн. 04 коп., за 216 робочих днів з 01.07.2020 по дату прийняття рішення по справі 11.05.2021 року (216 робочих днів * 860.94 грн. середній заробіток). Відповідно, суд вважає за необхідне поновити порушене право позивача шляхом стягнення з Акціонерного товариства «ЗАВОД «МАЯК» на користь позивача 185 963,04 грн, - заборгованості за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно частин 1, 3 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Згідно ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 89 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). З огляду на вищевикладене, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку про задоволення позову [PERSON] до Акціонерного товариства «ЗАВОД «МАЯК» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені. В порядку ст.141 Цивільного процесуального кодексу України, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840,80 грн., який був сплачений позивачем при зверненні до суду з позовом. Враховуючи наведене та

Outcome: approved