Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-14 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати за період з 04.05.2012р. по 22.03.2013р. в розмірі 14394,24грн. та середнього заробітку за період затримки розрахунку з 04.06.2012р. по 01.11.2013р. в сумі 20352,57грн., посилаючись на те, що вона працювала на посаді інженера в державному підприємстві - Комунальне підприємство Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва». Згідно наказу №25 від 22.03.2013 р. була звільнений з займаної посади. В день звільнення їй не було виплачено нараховану заробітну плату - 14394,24грн. Просить стягнути з відповідачу вказану суму та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 20352,57грн. В подальшому подала до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог, просить стягнути з відповідача середній заробіток у зв»язку з затримкою виплати заробітної плати по день винесення судового рішення. Позивач подала до суду заяву про слухання справи у її відсутності. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав. Пояснив, що заборгованість виникла у зв»язку із відсутністю коштів на підприємстві. Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. У судовому засіданні встановлено, що позивач працювала в Комунальному підприємстві Львівської обласної ради "Управління капітального будівництва" на посаді інженера. Згідно наказу №25 від 22.03.2013 року [PERSON] звільнена з роботи за згодою сторін. Як вбачається із довідки, виданої Комунальним підприємством Львівської обласної ради "Управління капітального будівництва" №6/09 від 04.09.2013р. заборгованість з виплати заробітної плати підприємства перед [PERSON] складає 14394,24грн. Відповідно до ст.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. На підставі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки Комунального підприємства Львівської обласної ради "Управління капітального будівництва" від 27.02.2014р. середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 51грн. 34коп., кількість робочих днів за період з 22.03.2013р. по 15.04.2014р. становить 268. Заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.03.2013 року по 15.04.2014 року становить 13759,12 - грн. ( 51,34грн. х 268 робочих днів = 13759,12 грн.), яку слід стягнути з відповідача в користь позивача. Щодо позовних вимог в частині стягнення середньомісячного заробітку за період затримки розрахунку з 04.06.2012р. по 21.03.2013р., то вони не підлягають до задоволення, оскільки позивач в даний період перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Згідно ст.ст.116,117 КЗпП України, виплата середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку передбачена після звільнення працівника з роботи.

Outcome: partial