Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства (далі по тексу ПАТ) «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 23959,03 гривень, індексації заробітної плати починаючи з вересня 2015 року по червень 2016 року в розмірі 10797,13 гривень, компенсації за весь час затримки виплати заробітної плати. В подальшому позовні вимоги в частині стягнення з відповідача компенсації за весь час затримки виплати заробітної плати залишив без розгляду. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він працює в ПАТ «Азовстальбуд» на посаді «прораб» підрозділу СУ-3. Відповідач в порушення трудового законодавства не сплачує заробітну плату, у звязку з чим виникла заборгованість станом на 31.05.2016 року в розмірі 23959,03 гривень. На всі його вимоги виплатити заробітну плату відповідач відповідає відмовою, посилаючись на відсутність коштів. Крім того, відповідач, починаючи з серпня 2015 року безпідставно припинив нарахування та виплату індексації заробітної плати. Посилаючись на діюче законодавство, просив суд стягнути з ПАТ «Азовстальбуд» на його користь заборгованість по заробітній платі та індексацію заробітної плати. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи до суду не зявився, про причини неприбуття не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 Цивільно-процесуального кодексу України від 18 березня 2004 року №1618-IV (зі змінами та доповненнями) (далі за текстом ЦПК України), згідно з якими у разі неявки в судове засідання відповідача, який був належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як вбачається з трудової книжки, заповненої на імя [PERSON], [INFO], останній з 16 липня 2001 року по теперішній час працює у ПАТ «Азовстальбуд» . Згідно розрахункових листків заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем [PERSON] станом на 31 травня 2016 року становить 23959,03 гривень. Факт наявності заборгованості по заробітній платі позивачу [PERSON] відповідачем не спростовано. На підтвердження своїх позовних вимог про стягнення індексації заробітної плати [PERSON] надано суду розрахунок заборгованості відповідачем по виплаті йому індексації заробітної плати за період з вересня 2015 року по червень 2016 року включно. Розглядаючи наданий позивачем розрахунок заборгованості індексації, за відсутності заперечень відповідача проти них, а також їх неспростування та ненадання суду своїх розрахунків, суд приймає його до уваги, враховуючи відповідність таких, вимогам діючого законодавства. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (в редакції до 24.12.2015 р.). Як зазначено у ст.2 вказаного Закону, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення). Аналогічне визначення містить Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.03.2003 р. №1078 (в редакції до 24.12.2015 року), відповідно до п.4 якого, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Згідно п.5 вказаного Порядку, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації (в редакції до 24.12.2015 р.). Як вбачається з розрахунку [PERSON] за період з вересня 2015 р. по червень 2016 р. включно йому не нараховувалася та не сплачена така індексація в сумі 10797,13 гривень. Отже, в сенсі викладених обставин та наведених норм суд, вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 23959,03 гривень, індексацію заробітної плати за період з вересня 2015 року по червень 2016 року в сумі 10797,13 гривень, з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обовязкових платежів при її виплаті, внаслідок задовольняю позовні вимоги [PERSON] У відповідності до положень ст.ст.79, 88 ЦПК України суд стягує з відповідача ПАТ «Азовстальбуд» на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі ст. ст. 47, 115, 116,117 КЗпП України,

Outcome: approved