Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-29 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту звільнення з роботи, посилаючись на те, що він, [PERSON], [INFO], 04.04.2008 року був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "Тера", с.Тарасівка, Гребінківського району (ідентифікаційний код 31310150), різноробочим. 18.05.2008 року Управлінням Пенсійного фонду України в Гребінківському районі [PERSON] була призначена пенсія за вислугою років. Після призначення пенсії [PERSON] продовжував працювати у ТОВ "Тера". Відповідно до рішення Господарського суду Полтавської області №18\\895\\12 від 28.05.2013 року Товариства з обмеженою відповідальністю "Тера", с.Тарасівка, Гребінківського району (ідентифікаційний код 31310150), ліквідоване з 28.03.2013 року. Ліквідатор даного підприємства в порушення закону України "Про відновлення платоспроможності боржника та визнання його банкрутом" не зробив запис у трудовій книжці [PERSON] про те, що останній звільнений з даного підприємства на підставі ч. 1 ст.40 КЗпПУ. В Управлінні Пенсійного фонду України в Гребінківському районі [PERSON] станом на 25.09.2017 року рахується як працюючий пенсіонер, з його пенсії стягуються податки відповідно до чинного законодавства, хоча [PERSON] не працює, оскільки підприємство ліквідоване 4 роки тому. Просить суд визнати факт його звільнення з роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Тера", с.Тарасівка, Гребінківського району (ідентифікаційний код 31310150) на підставі ч. 1 ст.40 КЗпПУ з 28.03.2013 року. В судове засідання заявник та його представник не зявилися, відповідно до поданих заяв просили справу розглянути за їхньої відсутності, заявлені вимоги підтримали, просили їх задовольнити. Представник заінтересованої особи Управління пенсійного фонду України в Гребінківському районі Полтавської області у судове засідання не зявився, надавши до суду заяву, в якій просив справу розглянути без його участі, щодо вирішення справи покладався на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи та перевіривши фактичні обставини справи у межах наданих письмових доказів, суд приходить до висновку про можливість задоволення заяви, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] [INFO], відповідно до відомостей трудової книжки прийнятий на роботу різноробочим в ТОВ «Тера» 04.04.2008 року (а.с.6). Згідно з ухвалою господарського суду Полтавської області №18/895/12 від 28.03.2013 року Товариство з обмеженою відповідальністю «Тера» ліквідовано (а.с.4-5). На підставі викладеного, беручи до уваги факт ліквідації Товариства з обмеженою відповідальністю «Тера», суд приходить до висновку про задоволення заяви щодо встановлення факту звільнення з роботи [PERSON] Відповідно ч.2 ст.256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Згідно з ч.1 ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. На підставі викладеного, відповідно до ст.16 ЦК,

Outcome: approved