Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-21 00:00:00

07 квітня 2016 року до Іллічівського райсуду м. Маріуполя з Волноваського райсуду Донецької області надійшла для розгляду за підсудністю цивільна справа за позовом [PERSON] до ПАТ «ММК ім. Ілліча», в якій позивач просив зобовязати відповідача надати довідку, що уточнює особливий характер роботи та умов праці. В обґрунтування позову зазначив, що позивач повний робочий день та повний робочий тиждень працював електромонтером з ремонту і обслуговуванню електрообладнання хімічної ділянки цеху №3 з 04.03.1981 року по 25.11.1981 року та з 30.07.1987 року по 15.09.1998 року, що підтверджується відповідними записами у його трудовій книжці. При настанні права на пенсію на пільгових умовах він звернувся до керівництва ХМЗ (хіміко-металургійна фабрика, розташована в смт Донське) з проханням видати довідку, що уточнює особливий характер роботи та умов праці, необхідну для призначення пільгової пенсії. Йому була видана довідка №65 від 20.07.2014 року за період його роботи з 30.07.1987 року по 22.11.1989 року за Списком №2. Наполягає, що електромонтером з ремонту і обслуговуванню електрообладнання хімічної ділянки цеху №3 він працював з 04.03.1981 року по 25.11.1981 року та з 30.07.1987 року по 15.09.1998 року. Згідно наказу №75 від 23.04.1997 року про атестацію робочих місць по цеху №3 електромонтер з ремонту і обслуговуванню електрообладнання хімічної ділянки користується правом на пенсію на пільгових умовах за Списком №1. Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених в позові, пояснили, що позивач зазначений у позові період працював на хімічній ділянці зі шкідливими умовами праці, тому має право на пільгову пенсію саме за Списком №1. З виданою відповідачем довідкою, в якій зазначений період роботи з 30.07.1987 року по 22.11.1989 року за Списком №2, не згодні. Просили позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, надавши письмові заперечення проти позову, в яких зазначив, що згідно з наказом (розпорядженням) № 70 від 23.02.1981 року та зробленими записами у трудовій книжці позивач 04.03.1981 року був прийнятий на підприємство на посаду електромонтера. 25.11.1981 року позивач був звільнений з підприємства з власного бажання у звязку з зарахуванням на навчання до вищого навчального закладу. За вказаний час роботи на посаді електромотора у Донецькому хіміко- металургійному заводі діяла [PERSON] Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах». Частина 22 розділу IX «металургійне виробництво» (кольорові метали) Списку N 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію па пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого вищевказаною [PERSON] № 1173 містить перелік посад робітників, та інженерно-технічних працівників, при обійманні яких, працівник має право на державне пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах. Однак, зазначений перелік посад робітників не містить такої посади як електромонтер. У зв'язку із цим [PERSON], працюючи на посаді електромонтера у цеху № 3 Донецького хіміко-металургійного заводу за період з 04.03.1981 року по 25.11.1981 року не мав права на отримання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. За період роботи [PERSON] на підприємстві з 30.07.1987 року по 22.11.1989 року йому була надана довідка № 65 від 10.07.2014 року, уточнююча особливий характер роботи чи умови праці, необхідна для нарахування пільгової пенсії, відповідно до якої останній працював повний робочий день та повний робочий тиждень на посаді, яка дає право на одержання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. З 23.11.1989 року позивач був переведений там же на посаду електрика хімічної дільниці, де працював по 30.11.1993 року. Відповідно до штатного розкладу хімдільниці, займана позивачем посада електрика відносилась до посад інженерно-технічних працівників Донецького хіміко-металургійного заводу. Разом з тим, у переліку посад інженерно-технічних працівників, наведених у ч. 22 розділу IX [PERSON] №1173 займана позивачем посада електрика не значиться. Отже, за вказаний період роботи на посаді електрика хімічної дільниці [PERSON] не мав права на отримання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. З 01.12.1993 року по 15.09.1998 року у зв'язку з централізацією електрослужби заводу, позивач був переведений в цех централізованого електрогосподарства електриком з обслуговування хімічної дільниці цеху №3. Відповідно до штатного розкладу цеху централізованого електрогосподарства, займана ним посада електрика відносилась до посад керівників, фахівців, та службовців Донецького хіміко-металургійного заводу. [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10 були затверджені списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Згідно з ч. 18 «Отримання рідкісних металів, кальцію, магнію і титану металургійним та хіміко-металургійним способом» розділу VIII «Металургійне виробництво (кольорові метали)» Списку N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах, затвердженого вищевказаною [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР, встановлений перелік посад керівників і фахівців, при обійманні яких працівник має право на державне пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах. Однак, зазначений перелік посад керівників та фахівців не містить такої посади як електрик. Просив у задоволенні позову відмовити. Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] задоволенню не підлягають з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з наказом № 70 від 23.02.1981 року та зробленими записами у трудовій книжці позивач 04.03.1981 року був прийнятий до Донецького хіміко-металургійного заводу в цех №3 на посаду електромонтера по 3 розряду. 25.11.1981 року позивач був звільнений з підприємства за власним бажанням у звязку з зарахуванням на навчання до вищого навчального закладу. (а.с. 8-11, 62). 30.07.1987 року позивач як молодий фахівець прийнятий до Донецького хіміко-металургійного заводу в цех №3 до електрослужби на посаду електромонтера високовольтного обладнання по 5 розряду. 23.11.1989 року переведений там же електриком хімічної ділянки. 01.12.1993 року у звязку із централізацією електрослужби заводу переведений до цеху централізованого електропостачання електриком з обслуговування хімічної ділянки цеху №3. 15.09.1998 року звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. (а.с. 8-11). За період роботи [PERSON] на підприємстві з 30.07.1987 року по 22.11.1989 року ПАТ «ММК ім. Ілліча» йому була надана довідка № 65 від 10.07.2014 року, уточнююча особливий характер роботи чи умови праці, необхідна для нарахування пільгової пенсії, відповідно до якої останній працював повний робочий день та повний робочий тиждень на посаді електромонтера по ремонту і обслуговуванню електрообладнання хімічної ділянки цеху №3, яка дає право на одержання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах, що передбачено Списком №2 (а.с. 7). Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до п.п. "а, б" ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; б) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 2 роки 6 місяців за кожний повний рік такої роботи чоловікам. Статтею 62 України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Підпунктом 1.1 п.1 наказу № 58 від 29.07.1993р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Підпунктом 2.3 п.2 зазначеного наказу передбачений порядок заповнення трудової книжки. Записи у трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні здійснюватися у точній відповідності із формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну статтю. Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Пунктами 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року (далі - Порядок № 637), передбачено також, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Записи до трудової книжки вносяться на підставі первинних документів: наказів по підприємству, табелів зарахування робочого часу, відомостей про нарахування заробітної плати тощо. Довідки, що підтверджують пільговий характер роботи, видаються на підставі тих же первинних документів та наказів про результати атестації робочих місць на підприємстві. Тому, у випадку відсутності первинних документів, неможливо підтвердити пільговий характер роботи особи, та його зайнятість на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а отже відсутні підстави для призначення пенсії на пільгових умовах. Підтвердження пільгового стажу, яке визначається підприємством шляхом надання уточнюючої довідки, проводиться за вимогами п.20 Порядку № 637. Як передбачено пунктом 20 Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці повинні бути зазначені періоди роботи, які зараховуються до спеціального стажу, професія та посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, підпункт, найменування списків або їх номери, до яких включений цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Посилання позивача на те, що запис у трудовій книжці про роботу на хімічній ділянці підтверджує факт його роботи у шкідливих умовах, що дає право на оформлення пільгової пенсії є помилковим, оскільки за записами трудової книжки визначити пільговий характер роботи на підприємстві немає можливості. Відповідно до п.10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду, період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місті та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637. Згідно з п.2 Порядку застосування Списків, під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 % робочого часу, установленого для працівника даного виробництва, професії. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 р. за № 1451/11731 передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 року. [PERSON] КМУ від 1 серпня 1992 року № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Цей Порядок регулює застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 та статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Позивач у період з 04.03.1981 року до 25.11.1981 року працював на посаді електромонтера у Донецькому хіміко-металургійному заводі. В цей період діяла [PERSON] Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах». Частина 22 розділу IX «металургійне виробництво» (кольорові метали) Списку N 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію па пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого вищевказаною [PERSON] № 1173 містить перелік посад робітників, та інженерно-технічних працівників, при обійманні яких, працівник має право на державне пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах. Зазначений перелік посад робітників не містить такої посади як електромонтер, у зв'язку із чим [PERSON], працюючи на посаді електромонтера у цеху № 3 Донецького хіміко-металургійного заводу за період з 04.03.1981 року по 25.11.1981 року не мав права на отримання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. За період роботи [PERSON] на підприємстві з 30.07.1987 року по 22.11.1989 року йому була надана довідка № 65 від 10.07.2014 року, уточнююча особливий характер роботи чи умови праці, необхідна для нарахування пільгової пенсії, відповідно до якої останній працював повний робочий день та повний робочий тиждень на посаді, яка дає право на одержання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах за Списком №2. У період з 23.11.1989 року по 30.11.1993 року позивач працював на посаді електрика хімічної дільниці. Згідно штатного розкладу хімічної дільниці, займана позивачем посада електрика відносилась до посад інженерно-технічних працівників Донецького хіміко-металургійного заводу. (а.с. 65-68). У переліку посад інженерно-технічних працівників, наведених у ч. 22 розділу IX [PERSON] №1173, займана позивачем посада електрика не значиться. Отже, за вказаний період роботи на посаді електрика хімічної дільниці [PERSON] не мав права на отримання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. З 01.12.1993 року по 15.09.1998 року позивач працював у цеху централізованого електрогосподарства електриком з обслуговування хімічної дільниці цеху №3. Відповідно до штатного розкладу цеху централізованого електрогосподарства, займана [PERSON] посада електрика відносилась до посад керівників, фахівців, та службовців Донецького хіміко-металургійного заводу (а.с. 63-64). [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10 затверджені списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Згідно з ч. 18 «Отримання рідкісних металів, кальцію, магнію і титану металургійним та хіміко-металургійним способом» розділу VIII «Металургійне виробництво (кольорові метали)» Списку N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах, затвердженого вищевказаною [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР, встановлений перелік посад керівників і фахівців, при обійманні яких працівник має право на державне пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах. Однак, зазначений перелік посад керівників та фахівців не містить такої посади як електрик. Не значаться займані позивачем посади і у переліку посад, передбачених Списком №1. Щодо посилання позивача на наказ Донецького хіміко-металургійного заводу № 75 від 23.04.1997 року про виконання роботи з атестації робочих місць за умовами праці цеху № 3, як на підставу віднесення займаних останнім посад за час роботи на підприємстві до Списку № 1, суд зазначає, що відповідно до зазначеного наказу тільки електромонтери цеху централізованого електрогосподарства мали змогу на отримання державного пенсійного забезпечення за віком на пільгових умовах. (а.с. 5-6). Проте, як вбачається з записів у трудовій книжці [PERSON], цех централізованого електрогосподарства був створений тільки 01.12.1993 року, на час обіймання [PERSON] посади електрика, а не електромонтера. З огляду на наведене суд вважає, що позовні вимоги є необґрунтованими та задоволенню не підлягають. На підставі викладеного, куруючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215 ЦПК України, суд

Outcome: dismissed