Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-31 00:00:00

26 лютого 2014 року позивач звернувся до суду із позовом до Колективного підприємства "Донецьке підприємство охороно-пожежної сігналізації та противопожежної автоматики "Защіта" про стягнення суми моральної шкоди, у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати та стягнення сум, що підлягають виплаті у зв'язку із звільненням, посилаючись на те, що він 08 листопада 2006 року був прийнятий на роботу на посаді електрослюсаря. Трудові відносини з відповідачем були припинені 19 лютого 2014 року за угодою сторін, що підтверджується наказом № 19к. З жовтня 2013 року по день звільнення виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 4864, 86 грн. Однак, дана сума не була виплачена йому при звільненні. У зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, позивачу також була спричинена моральна шкода, яку він оцінює в 5000 грн. Просив стягнути з Колективного підприємства "Донецьке підприємство охороно-пожежної сигналізації та противопожежної автоматики "Защіта" суму, належну йому при звільненні в розмірі 4864, 86 грн та моральну шкоду сумі 5000 грн. У ході розгляду справи позивач уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з відповідача суму, належну йому при звільненні в розмірі 7 294, 22 грн та моральну шкоду сумі 5000 грн, У судовому засіданні позивач позов підтримав просив його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме, не заперечував проти стягнення суми, належної позивачу при звільненні, надавши пояснення, що дійсно на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати, яка виникла у зв'язку з великим розміром дебіторської заборгованості, яка поступово буде погашатися. Зокрема, 25 березня 2014 року позивачу виплачена частина заборгованості по заробітній платі в сумі 1 851 грн 48 коп. У задоволенні позовних вимог про стягнення моральної шкоди в сумі 5 000 грн, просив відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Як вбачається з копії трудової книжки позивача [PERSON], він перебував у трудових відносинах з Колективним підприємством "Донецьке підприємство охороно-пожежної сигналізації та противопожежної автоматики "Защіта" з 08 листопада 2006 року по 19 лютого 2014 року, працюючи на посаді електрослюсаря та був звільнений за згодою сторін (а. с. 4). Із довідки відповідача видно, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 7 294, 22 грн (а. с. 11). Стаття 43 Конституції України передбачає, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до відомості № 11, від 25 березня 2014 року, Колективним підприємством "Донецьке підприємство охороно-пожежної сигналізації та противопожежної автоматики "Защіта" виплачено [PERSON] 1 851,48 грн (а. с. 19). Таким чином, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі, з урахуванням виплачених сум, в розмірі 5 442 грн 74 коп. В силу ст. 237-1 Кодексу Законів про працю України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Спричинення моральної шкоди порушенням прав позивача відповідачем є очевидним, оскільки позивач, не отримавши своєчасно заробітну плату, вимушений був докладати зусиль для організації свого життя, що спричиняло йому моральні страждання. Разом з тим,

Outcome: partial