Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з відповідача 100 000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. В обгрунтування позовних вимог зазначив, що 16 років та 10 місяців працював на Інгульській шахті ДП "Схід ГЗК", де постійно знаходився під впливом шкідливих факторів виробничого середовища, що призвело до захворювань, не сумісних з виконанням робіт, і в січні 2014 році був звільнений за станом здоров"я. Згідно з довідками до акту огляду МСЕК захворювання носять професійний характер, та його визнано інвалідом 3-ої групи з втратою 60 % професійної працездатності. Його хвороби прогресують, він зазнає фізичних страждань, постійно відчуває фізичну біль, домашню роботу виконувати не може, змушений лікуватись в медичних установах. В судовому засіданні свій позов підтримав та надав пояснення по обставинах справи. Представник позивача [PERSON] також просив задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" Давидова О.О. позовні вимоги не визнала та вважає, що не наведено вину відповідача у заподіянні моральної шкоди позивачу, т.я. відповідач створив належні умови для праці позивачу, а позивач в свою чергу, усвідомлюючи вплив шкідливих факторів на свій організм, продовжував працювати на підприємстві за власною ініціативою. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи і надані суду докази, суд встановив, що позивач з травня 1997 року по 28.01.2014 року працював на Інгульській шахті державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" структурному підрозділі державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат". Під час виконання трудових обов"язків постійно знаходився під впливом шкідливих факторів виробничого середовища, що призвело до захворювань. Згідно виписки з акту огляду МСЕК від 03.12.2014 року, [PERSON] визнано інвалідом 3-ої групи з втратою 60% професійної працездатності, що також підтверджується актом розслідування хронічного професійного захворювання від 18.11.2014 року. Відповідно ст. 13 Закону України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин і несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. Враховуючи зазначене, суд приходить до висновку, що в зв"язку з отриманим професійним захворюванням під час роботи на Інгульській шахті ДП "Схід ГЗК", який є структурним підрозділом державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат", позивачу спричинено моральну шкоду, яка виражається у зазнані позивачем фізичних і моральних страждань, в постійному відчутті фізичної болі, неможливістю в повній мірі виконувати домашню роботу, потребує багато часу для відновлювання своїх сил та лікуванні у медичних установах. На підставі викладеного моральна шкода підлягає відшкодуванню у відповідності з вимогами ст. 237-1 КЗпП України та Закону України "Про охорону праці" з відповідача державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат", так як саме на роботодавця покладена така відповідальність. Згідно п.9 ППВСУ № 4 від 31.03.1995 року з подальшими змінами, відповідно до якого розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань,з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Враховуючи обставини справи, стаж та роботу позивача, діагноз його хвороб наслідком чого він став інвалідом 3-ої групи з втратою професійної працездатності та його моральні і фізичні страждання у зв"язку з цим, суд вважає, що вимоги позивача щодо розміру моральної шкоди підлягають задоволенню частково та розмір моральної шкоди - зменшенню. Причинний зв"язок між шкодою і протиправними діями роботодавця та його вина підтверджена в ході судового розгляду справи, а саме, актом розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 18.11.2014 року (а.с.3). На підставі ст.ст. 268, 1167 ЦК України, ст.ст.153, 173, 237-1 КЗпП України, ст.13 ЗУ "Про охорону праці", та

Outcome: partial