Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-21 00:00:00

Позивач звернулась\~ до\~ суду\~ з позовом до ТОВ «ПФК « Металург-Запоріжжя»,\~ у якому просить стягнути з відповідача, на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 11090,49\~ грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 2864 грн., в рахунок відшкодування моральної шкоди 5000 грн. В обґрунтування позовних вимог, позивач\~ вказує, що\~14.12.2015 року вона була звільнений\~\~ з\~ підприємства\~ за п.1\~ ст. 40\~ КЗпП України на підставі наказу № 01/14-12-ЛС\~ від 14.12.2015 року\~ у звязку зі скороченням\~ штату. При звільненні\~ роботодавець\~ не\~ здійснив\~ з нею повного\~ розрахунку та не виплатив заборгованість по заробітній платі в загальній сумі 11090,49\~ грн. Вважає, що незаконними діями відповідача їй заподіяно морально шкоду в розмірі 5000 грн. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 14.12.2015р. по час звернення до суду становить 2864,61 грн. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 11090,49 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 14.12.2015р. по час звернення до суду 11.01.2016р. в розмірі 2864,61 коп. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач\~ вказала, що відповідачем їй в лютому 2015р., вже після подачі позову , виплачено 2960 грн., тому просить стягнути заборгованість по заробітній платі з урахування цієї суми,\~ середній заробіток за період затримки розрахунку з 14.12.2015р. по час звернення до суду 11.01.2016р. в розмірі 2864,61 коп. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп. Представник відповідача\~ двічі в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений, про що свідчать розписки. Голова ліквідаційної комісії [PERSON] надіслав суду посвідчення № 15 від 14.12.2015р., яким комісія по трудовим спорам \~ТОВ "ПКФ "Металург-Запоріжжя" стягнула з відповідача на користь [PERSON] заробітну плату за період з вересня по листопад 2015р. в сумі 6541,28 грн. Зазначене посвідчення має силу виконавчого листа та подається на приимусове виконання не пізніше 3-х місяців. Вислухавши пояснення позивача,\~ дослідивши наявні в матеріалах справи\~\~докази,\~ оцінивши\~ їх у сукупності, вважає, що позов підлягає частковому\~ задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.\~\~\~ Судом установлено, що [PERSON] працювала у Товаристві з обмеженою\~ відповідальністю\~ «Професійний футбольний клуб «Металург - Запоріжжя» з 17.01.2011 року\~ і\~ звільнена 14.12.2015 року з\~ підприємства\~ за п.1\~ ст. 40\~ КЗпП України на підставі наказу № 01/14-12-ЛС\~ від 14.12.2015 року\~ у звязку зі скороченням\~ штату,\~ що підтверджується записами в її трудовій книжці.\~\~\~ Статтею 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1\~ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно\~ до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. Судом установлено, що\~\~ відповідач\~ при звільненні [PERSON] не\~ здійснив\~з нею повний\~ розрахунок\~ і не виплатив\~ заборгованість по заробітній платі\~ у сумі 11090,49\~ грн., що підтверджується\~ розрахунковим\~ листом\~ по заробітній\~ платі\~ за\~ грудень 2015\~ року, виданого ТОВ «Професійний футбольний клуб «Металург - Запоріжжя». Згідно посвідчення № 15 від 14.12.2015р. комісія по трудовим спорам \~ТОВ "ПКФ "Металург-Запоріжжя" стягнула з відповідача на користь [PERSON] заробітну плату за період з вересня по листопад 2015р. лише в сумі 6541,28 грн. Позивач пояснила, що їй нічого не відомо про зазначене посвідчення, комісія по трудових спорах не повідомляла її про зазначене рішення та посвідчення для примусового стягнення заборгованості не надавала. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, що позивачу було відомо про вказане рішення, що воно йому видавалось для виконання. Частину грошових коштів отримано позивачем в лютому 2016р. в сумі 2960,00 грн. Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 8130,49 грн. Згідно ст. 116\~ КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 14.12.2015р. по час звернення до суду становить 2864,61 грн. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. Що стосується позовних вимог про стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн. 00 коп., то суд вважає зазначені вимоги значно завищеними та такими, що не відповідають тяжкості спричинених позивачу моральних страждань та вважає за необхідне задовольнити ці вимоги частково в сумі 500 грн. Згідно\~ст.10 та\~ ст.60\~\~ЦПК\~України цивільне судочинство\~ здійснюється\~ на засадах\~ змагальності\~ сторін, і сторони у справі\~ мають\~ рівні\~\~\~права щодо надання\~ доказів, їх\~ дослідження\~ та доведення\~ перед\~ судом\~ їх\~ переконливості. Кожна\~ сторона\~ повинна\~ довести ті обставини\~ на\~ які вона\~ посилається\~ як\~ на підставу\~\~ своїх\~ вимог\~ або\~ заперечень. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є\~ законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, а тому\~\~ підлягають\~ задоволенню. Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача\~ на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі\~551 грн. 20 коп.

Outcome: partial