Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Приватного підприємства "Чистота плюс" про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 03.06.2013 року її прийняли на роботу прибиральницею сходових клітин в ПП "Чистота плюс". 31.07.2013 року її було звільнено за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. Просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну пату у розмірі 2785,75 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 01.08.2013 року по 27.11.2013 року в сумі 5434,73 грн.. У судовому засіданні позивач та представник позивача заявлені вимоги уточнили і просять стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 2636 грн. 96 коп. Щодо стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку, то позивач відмовляється від своїх вимог в цій частині (а.с.18). Відповідач у судове засідання не з'явився, відповідно до ч.5 ст.74 ЦПК України про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як вбачається з копії трудової книжки (а.с.16) позивача 03.06.2013 року прийнято на роботу прибиральницею сходових клітин у ПП "Чистота плюс" та 31.07.2013 року звільнено з роботи за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно ухвали Корольовського районного суду м. Житомира від 08.11.2013 року позивачеві було відмовлено у прийнятті заяви про видачу судового наказу щодо стягнення заборгованості по заробітній платі (а.с.6). Заборгованість по заробітній платі ПП "Чистота плюс" перед [PERSON] відповідно до довідки ПП "Чистота плюс" №127 від 20.12.2013 р. становить 2636,96 грн. (а.с.15). Таким чином, суд приходить до висновку, що позовна вимога про стягнення з відповідача на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у сумі 2636,96 грн. підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved