Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до публічного акціонерного товариства "Євраз [PERSON] " (надалі - ПАТ "Євраз [PERSON] "), який в подальшому уточнив позов, про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] [PERSON] підтримав уточнені позовні вимоги [PERSON] про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки, в період з 01.01.1995 по 27.03.2009, та просив суд стягнути з відповідача на користь позивача 727 гривні 08 копійок. Представники відповідача ПАТ "Євраз [PERSON] з позовними вимогами не погодились у повному обсязі, крім усних пояснень надали суду письмові заперечення, вимоги позивача вважають безпідставними та такими що задоволенню не підлягають. Дослідивши надані суду письмові докази, вислухавши сторони, суд прийшов до висновку про те, що позов [PERSON] до ПАТ «Євраз [PERSON]» \~\~про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки підлягає задоволенню, за наступних підстав. \~\~В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Євраз [PERSON]» у період з 01.01.1988 по 27.03.2009, що підтверджено копією трудової книжки. \~\~В судовому засіданні встановлено, що за час роботи позивача [PERSON] у відповідача у ПАТ «Євраз [PERSON]», за час роботи позивача на підприємстві відповідача, наказами по підприємству № 543 від 29 липня 1994 року, № 786 від 31 жовтня 1994 року, №543 від 28 лютого 1995 року, № 84 від 31 січня 1996 року, № 462 від 28 червня 1996 року, №522 від 29 липня 1997 року, № 92 від 25 квітня 2000 року, № 1252 від 19 грудня 2001 року, № 391 від 21 квітня 2004 року, № 952 від 15 вересня 2004 року, № 83 від 24 січня 2005 року, № 331 від 21 березня 2005 року, № 92 від 31 січня 2006 року, № 367 від 05 квітня 2006 року, № 1117 від 02 жовтня 2006 року, №23 від 05 січня 2007 року, №624 від 08 травня 2007 року, №1431 від 10 жовтня 2007 року, № 103 від 22 січня 2008 року, №614 від 18 квітня 2008 року неодноразово було підвищено тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства. \~\~В період з 01.03.1995 року по квітень 2009 року, позивач неодноразово перебував у відпустках, отримував заробітну плату за час відпусток, але відповідачем ПАТ «Євраз [PERSON]» \~\~невірно розраховував та виплачував позивачу заробітну плату за час його відпусток, а саме, без коригування його заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної платні, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати позивачу за весь період роботи у відповідача заробітної плати за час відпусток. \~\~ Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. \~\~Відповідно до п.п. «а» п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 цей порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. \~\~ Відповідно до п. 2 цього Порядку - обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. \~\~Відповідно до п.10 цього Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). \~\~Положення Порядку обовязкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», а таким чином, зазначені дії відповідача суперечать Закону України «Про відпустки» і Закону України «Про оплату праці», оскільки відповідач за зазначений період недоплачував позивачу частину заробітної плати в розмірах, зазначених у додатку до цієї позовної заяви. \~\~Спільною постановою генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ [PERSON]» від 06.02.2012 року та наказом від 16.02.2012 № 295, відповідачем визнано порушення п.10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ «Євраз [PERSON]» з 01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року, постановлено провести перерахунок заробітної плати колишнім працівникам відкритого акціонерного товариства " Суха Балка" та ПАТ " Євраз [PERSON]" за вказаний період із застосуванням формули: корегуючий коефіцієнт 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів ( в частках одиниці х 0,71). Вказана постанова прийнята за згодою роботодавця та профспілок, які діють в інтересах робітників в межах їх компетенції, на її виконання виданий наказ №295 від 16.02.2012, яким визнано порядок здійснення виплат недоплати працівникам. Спір між сторонами виник з приводу невірного визначення розміру середньої заробітної плати підприємством при нарахуванні відповідачем сум оплати за час відпусток без застосування відповідних коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів по підприємству, що призвело до недоплати заробітної плати за час відпусток позивача у період \~\~з \~\~01.03.1995 року по квітень 2009 року. \~Відповідач ПАТ «ЄВРАЗ [PERSON]», визначаючи позовні вимоги [PERSON] частково, зробив власні розрахунки сум недоплаченої заробітної плати за час відпусток позивача, за період з 01.01.1995 року по квітень 2009 року (у розмірі, для порівняння 100% та 71% відсотків), з яким позивач погодився, і який долучено до матеріалів цивільної справи. \~\~ Таким чином, судом встановлено,що представник позивача погодився з нарахованими сумами відповідачем без врахування спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року відпустки за періоди: - серпень вересень 2000 року в розмірі 45 гривень 08 копійок, - грудень 2000 січень 2001 року в розмірі 25 гривень 48 копійок, - травень червень 2001 року в розмірі 0 гривень 00 копійок, - травень червень 2002 року в розмірі 129 гривень 20 копійок, - липень 2004 серпень 2004 року в розмірі 71 гривень 52 копійок, - липень серпень 2006 року в розмірі 35 гривень 20 копійок, - березень квітень 2007 року в розмірі 171 гривень 50 копійок, - травень червень 2008 року в розмірі \~115 гривень 55 копійок, - квітень 2009 року в розмірі \~38 гривень 40 копійок, що становить всього 392 гривень 13 копійок та нарахованою відповідачем сумою заборгованості по відпусткам з якими погодився представник позивача без урахування спільної постанови № 3 \~від 06 лютого 2012 року в сумі 631 гривень 93 копійок, усього в сумі 1024 гривня 06 копійок із розрахунку (392,13 грн. + 631,93 грн.). Вирішуючи питання щодо стягнення на користь позивача недоплату за спірний період суд враховує положення Спільної Постанови № 3 від 06.02.2012 року Генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ "ЄВРАЗ [PERSON]". Пунктом 1.3 якої встановлено, що виплата недоплаченої заробітної плати за час відпусток здійснюється з урахуванням фінансових можливостей ПАТ "ЄВРАЗ [PERSON]" з корегуванням за вищевказаною формулою. При цьому враховує, що Спільна Постанова прийнята за згодою роботодавця та профспілок, які діють в інтересах робітників, в межах їх компетенції, не суперечать законодавству, й по суті є погодженням з профспілками дій адміністрації. На виконання постанови видано Наказ № 295 від 16.02.2012 року, яким визначено порядок здійснення виплат. На час ухвалення рішення по справі Постанова та Наказ є чинними. Зазначена постанова не є предметом спору по справі, що переглядається. З приводу її незаконності позов не заявлено. Отже й відсутні підстави визнавати її такою, що не відповідає нормам трудового законодавства в межах розгляду заявлених позовних вимог [PERSON] Отже, з урахуванням положень вказаної Спільної постанови, необхідно провести перерахунок недоплати заробітної плати [PERSON] за вказаний період в сумі 1024,06 гривень із застосуванням формули: Корегуючий коефіцієнт = 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів (в частках одиниці) х 0,71), що становить 727 гривень 08 копійок. Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст.59 ЦПК України, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Виходячи з наведено, позовні вимоги [PERSON] підлягають повному задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 551 грн 20 коп. \~\~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved