Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України в особі Львівського РСП Украероруху про визнання відмови у продовженні виплати строкової грошової допомоги у звязку із продовженням інвалідності другої групи незаконною, зобовязання виплачувати щомісячну строкову грошову допомогу в розмірі 1 815,00 грн. на термін встановленої інвалідності. Позовні вимоги [PERSON] мотивуює тим, що з 04.04.1989 року працював на посаді інженера з радіолокації та радіоінтеграції Івано-Франківської бази ЕРТОЗ, який в процесі реорганізації приєднаний до Державного підприємства України обслуговування повітряного руху України Украерорух та в подальшому перейменований на Івано-Франківську службу обслуговування повітряного руху Львівського РСП ДП ОПР Украерорух. 30.11.2010 року позивач був звільнений із посади інженера з радіонавігації та радіолокації 1-ої категорії обєкта КДП і наземний звязок з підстав виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоровя за п.2 ст.40 КЗпП України. Згідно наказу ДП ОПР України Львівського РСП Украероруху за № 432/к від 25.11.2010 року позивача звільнено із займаної посади із виплатою вихідної допомоги в сумі 1 815 грн. на термін встановлення 2-ої групи інвалідності, по 01.11.2011 року згідно п. 2.4.2 Положення (додаток 17 до п.6.25 колективного договору). Після чергових переоглядів МСЕК продовжувалась виплата щомісячної строкової грошової допомоги на термін з 01.11.2011 року по 30.11.2012 року, з 01.12.2012 року по 31.12.2015 року. Черговий огляд Івано-Франківським обласним бюро МСЕК позивачу призначено на 13.01.2016 року на 11.00 год. та у відповідності до довідки МСЕК від 13.01.2016 року термін інвалідності призначено з 01.01.2016 року до 01.02.2019 року. Проте, у відповідності до протоколу №2 від 21.01.2016 року засідання комісії з питань соціального захисту працівників Львівського РСП Украероруху [PERSON] було відмовлено в продовженні виплати строкової грошової допомоги згідно з Програмою соціального захисту. А тому, з січня 2016 року відповідач припинив виплату грошової допомоги на визначений строк у звязку з отриманням інвалідності. Таку відмову відповідача позивач вважає незаконною, просив прийняти рішення, яким продовжити виплату щомісячної грошової допомоги в розмірі 1 815 грн. на термін встановленої інвалідності позивачу. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримала з підстав наведених у позовній заяві, просила задоволити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив з підстав наведених у запереченні, просив в задоволенні позову відмовити. Беручи до уваги пояснення учасників процесу, дослідивши письмові докази, судом встановлено, що спір між сторонами виник з приводу припинення виплати грошової допомоги. У період з 04.04.1989 року по 30.11.2010 року позивач працював на посаді інженера з радіолокації та радіоінтеграції Івано-Франківської бази уЕРТОЗ, який в процесі реорганізації приєднаний до Державного підприємства України обслуговування повітряного руху України Украерорухта в подальшому перейменований на Івано-Франківську службу обслуговування повітряного руху Львівського РСП ДП ОПР Украерорух. Згідно наказу ДП ОПР України Львівського РСП Украероруху за № 432/к від 25.11.2010 року позивача було звільнено із займаної посади із виплатою: вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України); компенсації за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки; одноразової грошової допомоги, згідно п.2.3. Програми соціального захисту працівників Украероруху (додаток 17 до п.6.25 колективного договору). З виплатою [PERSON] з 01.12.2010 року щомісячної грошової допомоги в сумі 1 815 грн. на термін встановлення 2-ої групи інвалідності, по 01.11.2011 року згідно п. 2.4.2 Положення (додаток 17 до п.6.25 колективного договору)(а.с.10). Так пунктом 2.4.2. Програми соціального захисту працівників Украероруху у випадках: погіршення стану здоровя, яке не дозволяє йому виконувати свої службові обовязки; скорочення; втрати годувальника (Додатку 17 до п. 6.25 КД) в редакції Колективного договору на 2010 рік було встановлено, що Грошова допомога на визначений термін надається працівникові у наступних випадках та розмірах: 2.4.1. При отриманні інвалідності 1-ої групи та звільненні з Украероруху щомісячно два мінімальних посадових окладів на момент події (згідно колективного договору) на термін призначення пенсії по інвалідності; 2.4.2. При отриманні інвалідності 2-ої групи та звільненні з Украероруху щомісячно один мінімальний посадовий оклад на момент події (згідно колективного договору) на термін призначення пенсії по інвалідності (а.с.36). Підставою виплати [PERSON] щомісячної грошової допомоги в розмірі одного мінімального посадового окладу на момент призначення інвалідності стали: довідка МСЕК від 25.10.2010 року згідно якої йому було призначено інвалідніть по загальному захворюванню 2-ої групи до 01.11.2011 року та умови Колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілками ДП ОПР України 01.10.2010 року, зокрема п.2.4.2. Додатку 17 до п.6.25 Програми соціального захисту працівників Украероруху. Згідно наказу відповідача за № 454/к від 23.11.2011 року виплату щомісячної строкової грошової допомоги на термін з 01.11.2011 року по 30.11.2012 року продовжено на підставі довідки МСЕК від 14.11.2011 року, п. 2.4.2. Додатку 17 до п. 6.25 Програми соціального захисту працівників Украероруху(а.с. 9, 12, 46). Виплату щомісячної строкової грошової допомоги на термін з 01.12.2012 року по 31.12.2015 року продовжено наказом №460/к від 07.12.2012 року на підставі представлених: довідки МСЕК від 03.12.2012 року та Додатку 17 до п. 6.25 Програми соціального захисту працівників Украероруху(а.с.11, 13). У зв"язку з закінченням встановленого даним наказом строку, виплати [PERSON] щомісячної строкової грошової допомоги в сумі 1815 грн. з 01.01.2016 року були припинені. Пунктом 38 Протоколу засідання комісії з розгляду змін та доповненнь до Колективного договору на 2013 рік від 18-19 грудня 2012 року пункт 2.4. Додатку 17 Програми соціального захисту вилучено, по тексту Програми зроблені відповідні технічні правки (а.с.59). А тому, при черговому зверненні позивача до Львівського РСП Украероруху для продовження виплати щомісячної строкової грошової допомоги на термін з 01.01.2016 року по 01.02.2019 року на підставі довідки МСЕК від 13.01.2016 року, [PERSON] отримав відмову. Звернення [PERSON] було розглянуто 21.01.2016 року на засіданні комісії з питань програми соціального захисту працівників Львівського РСП Украероруху та прийнято рішення про відмову [PERSON] у продовженні щомісячної виплати строкової грошової допомоги, згідно з Програмою соціального захисту, про що було складено протокол №2 та під розписку 17.02.2016 року було ознайомлено [PERSON]Д.(а.с.8). Згідно ст. 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Статтею 13 КЗпП України передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Відповідно до ст. 9 Закону України "Про колективні договори та угоди" положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. Згідно ст. 17 КЗпП України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Як вбачається з матеріалів справи, а саме редакції Колективних договорів на 2013-2016 роки не містять зобов"язань підприємства щодо виплат звільненому з Украероруху інваліду 1-ої або 2-ої щомісячної строкової грошової допомоги на термін встановлення інвалідності, а строк дії Колективного договору на 2012 рік закінчився. Отже, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку Державним підприємством обслуговування повітряного руху України в особі Львівського РСП Украероруху відносно позивача були повністю виконані положення чинних в 2010-2012 роках Колективних договорів щодо його соціального захисту, а правові підстави для продовження щомісячних виплат строкової грошової допомоги на строк встановлення [PERSON] Інвадності з 01.01.2016 року до 01.02.2019 року на підставі Довідки до акта огляду МСЕК від 13.01.2016 р. у підприємсва відсутні. Відповідно до ч.3 ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. З огляду на викладене суд дійшов висновку, що позовні вимоги є не обгрунтованими та такими, що не підлягають до задоволення. На підставі викладеного, відповідно до Закону України "Про колективні договори та угоди", ст.ст. 10, 13, 17 КЗпП України, ст.ст. 3, 4, 10, 11, 57, 60, 88 ЦПК України,

Outcome: dismissed