Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-01 00:00:00

\~\~\~\~[PERSON] звернулася до Білокуракинського районного суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати. \~\~\~\~ Свої вимоги позивачка обґрунтовує тим, що вона працювала в Білокуракинській центральній районній лікарні на різних посадах до 06.07.2015 року. При звільненні з роботи позивачці був наданий розрахунок,однак, в період з січня 2014 року по липень 2015 року Білокуракинською центральною районною лікарнею не проводилося нарахування індексації заробітної плати. Оскільки індексація заробітної плати є складовою частиною заробітної плати, тому вона має право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати та зобов'язання відповідача зробити нарахування індексацій них виплат. \~\~\~\~ В судове засідання позивачка не зявилася.Надала суду заяву про розгляд справи без її участі та підтримала свої вимоги в повному обсязі. \~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання не зявився.Надав суду заяву про розгляд справи без його участі.Позовні вимоги не визнала повністю.Надала суду заперечення де пояснила,що заборгованість з індексації зарплати виникла через відсутність коштів . Крім того, Білокуракинська центральна районна лікарня не має можливість здійснити виплату індексації заробітної плати грошових доходів населення, оскільки на сьогоднішній день Кабінет Міністрів України не затвердив порядок проведення індексації грошових доходів населення в межах фінансових ресурсів бюджетів всіх рівнів на 2015 рік. Суд, дослідивши докази по справи кожний окремо та в їх сукупності, вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 24.01.2002 року і до 06.07.2015 року працювала в Білокуракинській районній лікарні (а.с.6). У вересні 2015 року позивачка зверталася до головного лікаря Білокуракинської ЦРЛ щодо нарахування їй індексації за період з січня 2014 року по серпень 2015 року , на що отримала відповідь про відсутність бюджетних призначень на виплату індексації грошових доходів населення (а.с.5). Відповідно до\~статті 33 ЗУ "Про оплату праці"\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. \~\~\~\~ Відповідно до ст.5\~ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення"\~підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України. \~\~\~\~ Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078, а саме п. 2 індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, а саме оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. \~\~\~\~ Відповідно до п.4 зазначеного вище порядку індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. \~\~\~\~ У межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, індексуються оплата праці (грошове забезпечення), допомога по безробіттю та матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, що надаються залежно від страхового стажу у відсотках середньої заробітної плати, стипендії. \~\~\~\~ Відповідно до\~ст.2 ЗУ "Про оплату праці"\~структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткової заробітної плати, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. \~\~\~\~ Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність зобов'язання відповідача здійснити нарахування позивачеві індексаційних виплат. \~\~\~\~ З огляду на зазначене, сума індексації заробітної плати входять до структури заробітної плати. \~\~\~\~ Відповідно до\~статті 116 Кодексу законів про працю України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~\~\~\~ На підставі\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 1218 грн.. \~\~\~\~ Враховуючи викладене вище та

Outcome: approved