Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-22 00:00:00

21.11.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просив зобов'язати його видати довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або записів в ній, відповідно до додатку № 5 до Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення. Позовні вимоги обґрунтовував тим, що відповідач безпідставно відмовляється видати довідку встановленої форми, яка підтверджує його пільговий трудовий стаж, чим позбавляє його права на пільгове пенсійне забезпечення. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Відповідач позовні вимоги не визнав, повідомив, що не можуть видати довідку за весь період, оскільки в кожному році, крім 1992 та 1993 років, позивач пропрацював менше 80 % робочого часу за рік в умовах, передбачених Списком № 2. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, просив розглянути справу без його участі, проти задоволення позову не заперечував. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] працював електрогазозварником на підприємстві "Чернігівгазбуд" (в данний час ПАТ Чернігівгазбуд") з 09 вересня 1992 року по 06 червня 1997 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8 - 9) та довідкою від 26.06.2014 року № 390 (а.с. 10) У вказаній довідці відповідача зазначено, що відомості про працю в шкідливих умовах відсутні. Таке твердження спростовується письмовими поясненнями відповідача (а. с. 39), в яких зазначено, що протягом 1992 року відпрацьовано 4 місяці, в 1993 році відпрацьовано повний робочий рік, в 1994 році позивач не працював та заробітна плата не нараховувалась за 4 місяці,в 1995 році позивач не працював та заробітна плата не нараховувалась за два місці, в 1996 - за 4 місяці, в 1997 році - за 4 місяці, водночас відповідач зазначив, що первинні бухгалтерські документи, які є підставою для нарахування заробітної плати (табелі, розподіл заробітної плати, листки непрацездатності) знищенні , накази по особовому складу за 1992 -1997 роки відсутні з невідомих причин. Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах мають право на пенсію на пільгових умовах. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. №36 Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", спеціальність "електрогазозварник", "газозварник" належать до списку № 2 виробництв, робіт, профісій, посад і показників, зайнятість на яких повиний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. В липні 2014 року позивач звернувся до Управління ПФУ в Городнянському районі із заявою щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах, однак йому було відмовлено в зв'язку з недостатністю наданих документів на підтвердження пільгового стажу. Пунктом 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Згідно із п. 2 та 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 р. В судовому засіданні представником відповідача не спростовано той факт, що позивач відпрацював не менше 80 відсотків робочого часу кожного робочого дня, не спростовується це і відомостями про нарахування заробітної плати (а.с. 46-69), навпаки це свідчить про наявність первинних документів, які підтверджують роботу в шкідливих умовах за відповідні періоди та спростовують твердження в довідці ПАТ "Чернігівгазбуд" від 26.06.2014 року № 390, про те, що відсутні відомості про працю в шкідливих умовах. Оскільки в судовому засіданні позивачем доведено, що він працював в шкідливих умовах на підприємстві відповідача, а в порушення Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, відповідач не видав позивачу довідку встановленої форми, чим порушив право позивача на пенсійне забезпечення на пільгових умовах, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved