Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~16 травня 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Нововолинського відділення УВД ФСС України у Волинській області про перерахунок та призначення страхових виплат внаслідок втрати профпрацездатності. \~ \~ \~ \~Ухвалою Нововолинського міського суду Волинської області від 19 липня 2018 року у даній справі за позовом [PERSON] до Нововолинського відділення УВД ФСС України у Волинській області про перерахунок та призначення страхових виплат внаслідок втрати профпрацездатності,замінено відповідача: Нововолинське відділення\~УВД ФСС\~України у\~Волинській області\~про перерахунок\~та призначення\~страхових виплат\~внаслідок втрати\~профпрацездатності його правонаступником - [PERSON] виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Волинській області в особі Нововолинського відділення управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Волинській області. \~ \~ \~ \~Свої вимоги у позові позивач [PERSON] обгрунтовує тим, що ВОБ МСЕК 11.04.2018 року йому встановлено 70% втрати працездатності та другу групу інвалідності. Зазначає, що на його звернення до відповідача про призначення виплат по відшкодуванню шкоди внаслідок втрати профпрацездатності спеціалістом Фонду взято за основу для нарахування вище вказаних виплат довідку про заробітну плату за останній рік його праці з листопада 2016 року по жовтень 2017 року. Позивач посилається на те, що з такою позицією Фонду не згідний та вважає незаконною, оскільки звільнився 30 листопада 2017 року і вважає за необхідне призначити йому страхові виплати виходячи із заробітної плати за період з грудня 2016 року по листопада 2017 року, оскільки листопад ним відпрацьований повністю, так як день звільнення є робочим днем. Позивач вазує, що звертався до відповідача в письмовій формі з проханням про нарахування страхових виплат виходячи із його доходу за період з грудня 2016 року по листопад 2017 року включно для чого надав Фонду довідку видану ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» від 19.04.2018 року №7,3,1/325. Проте отримав повідомлення від 24.04.2018 року №16-01-3/668 яким йому було відмовлено у його проханні, оскільки бажаний ним період праці не можна брати за основу для наврахування страхових виплат в звязку з тим що на думку відповідача він відпрацював останній місяць повністю, оскільки звільнився в останній день місяця. Тому позивач звернувся з позовом до суду, просить зобов'язати\~відповідачаперерахувати та виплатити йому страхові виплати втраченого заробітку внаслідок професійного захворювання у вигляді одноразової допомоги та щомісячних виплат обчислюючи із його середнього заробітку за період з грудня 2016 року по листопад 2017 року включно. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав наведених у позові, просили позов задовольнити поністю. Представник позивача пояснила, що її довіритель [PERSON] не отримує в повному розмірі відшкодування шкоди, роботодавець йому видав довідку для нарахування страхових виплат внаслідок втрати профпрацездатності таку як потрібно, а відповідач не визнає період роботи за листопад 2017 року, оскільки позивач звільнився з роботи 30 листопада 2017 року. Представник позивача пояснювала в судовому засіданні, що останнім робочим днем позивача є 30 листопада 2017 року, а тому вважає, що позивачу період роботи за листопад 2017 року має бути враховано в нарахуваннях страхових виплат внаслідок втрати профпрацездатності. \~ \~ \~ \~Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги не визнав з підстав зазначених у відзиві. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши письмові докази по справі у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивачу [PERSON] 11 квітня 2018 року ВОБ МСЕК встановлено 70 відсотків втрати працездатності та ІІ групу інвалідності (а.с.5,6). \~ \~ \~ \~Із трудової книжки [PERSON] встановлено, що останній 30 листопада 2017 року звільнений з роботи у зв'язку з виявленою не відповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України та виплатою вихідної допомоги в розмірі встановленому ст.44 КЗпП України (1 (одного) середньомісячного заробітку) та одноразову грошову допомогу у розмірі двох середньомісячних заробітків (згідно Колективного договору) (а.с.7). \~ \~ \~ \~Постановою Нововолинського відділення виконавчої дирекції ФСС у Волинській області від 16.04.2018 року №0302/3465/3465/6442 потерпілому [PERSON] була призначена одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності в сумі 20967,80 грн., виходячи із 17 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права потерпілого на страхову виплату, що застосовується для розрахунку страхових виплат 29954,00 грн. (а.с.8). \~ \~ \~ \~Постановою Нововолинського відділення виконавчої дирекції ФСС у Волинській області від 16.04.2018 року №0302/3465/3465/6441 потерпілому [PERSON] була призначена щомісячна страхова виплата в розмірі 5683,48 грн., виходячи із середньомісячної заробітної плати (дохід) перед настанням страхового випадку становила 8119,26 грн. (а.с.9). \~ \~ \~ \~Із листа Нововолинського відділення управління виконавчої дирекції фонду у Волинській області від 24.04.2018 року №16-01-3/668 на №644/024 від 20.04.2018 року встановлено, що Актом від 16 березня 2018 року [PERSON] було встановлено хронічне професійне захворювання, 12 квітня 2018 року гр. [PERSON] було видано довідку про середню заробітну плату (дохід) №731/304 на ДП "Передпускова дирекція "Шахти №10" "Нововолинська", в якій для розрахунку надано заробітну плату за період з листопада 2016 року по жовтень 2017 року, місяць в якому був звільнений працівник не включено, тобто для обчислення середньої заробітної плати [PERSON] був визначений рорахунковий період з листопада 2016 року по жовтень 2017 року, тобто листопад 2017 року в якому [PERSON] був звільнений 30 числа врахований не був (а.с.10). \~ \~ \~ \~Із довідки ДП Передпускова Дирекція шахти №10 «Нововолинська» від 12.09.2018 року №7.3.3/600 вбачається, що [PERSON] за відпрацьований день 30.11.2017 року нарахована заробітна плата в сумі 373,68 грн. (тариф 303,06 грн.; вислуга років - 40,31 грн., бригадирські - 30,31 грн.) (а.с. 83). \~ \~ \~ \~Із довідки ДП Передпускова Дирекція шахти №10 «Нововолинська» від 14.09.18р. від 9.1/606 вбачається, що [PERSON], електрослюсар підземний 5 розряду дільниці стаціонарних установок був звільнений 30 листопада 2017 року (наказ №196/к від 30.11.2017р.), 30 листопада 2017 року [PERSON] відпрацював повну робочу зміну, а саме 6 годин, в останній робочий день виконував наряд по обслуговуванню насосів головного водовідливу (а.с.84). \~ \~ \~ \~Відповідно до п.11 ст.42 Закону України «Про загальонообов'язкове державне соціальне страхування" середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком визначається згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Пунктом 11 постанови КМ України №1266 від 26.09.2001 року, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, передбачено, що розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку. Відповідно до інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 року №58, днем звільнення вважається останній день роботи.Відповідно до статті 241-1 КЗпП України строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивача [PERSON] було звільнено з ДП Передпускова Дирекція шахти № 10 «Нововолинська» 30 листопада 2017 року, що підтверджується його трудовою книжкою (а.с.7), 30 листопада 2017 року позивач відпрацював повну робочу зміну, та за даний робочий день останньому нараховано та виплачено заробітну плату, що підтверджується довідками ДП Передпускова Дирекція шахти №10 «Нововолинська» від 12.09.2018 року №7.3.3/600, 14.09.18р. від 9.1/606 (а.с.83,84). Враховуючи положення статті 241-1 КЗпП України, а саме, що строк,\~обчислюваний місяцями,\~закінчується у\~відповідне число\~останнього місяця\~строку та положення статтеі 116 КЗпП України, якими передбачено, що днем звільнення вважається останній день роботи працівника, те що листопад місяць має 30 календарних днів, суд приходить до висновку, що позивач [PERSON] у листопаді місяці 2017 року відпрацював повний місяць, а тому відповідач безпідставно не включив середній заробіток позивача за листопад 2017 року у розрахунковий період для обрахунку позивачу страхових виплат втраченого ним заробітку внаслідок професійного захворювання у вигляді одноразової допомоги та щомісячних виплат відповідно до пункту 11 постанови КМ України №1266 від 26.09.2001 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням», яким передбачено, що розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку. \~ \~ \~ \~Суд не бере до уваги твердження представника відповідача про правильність проведення розрахунку страхових виплат з посиланням на відомчі нормативні акти, оскільки ці документи суперечать Закону, а саме положенням статті 241-1 КЗпП України та статті 116 КЗпП України, звужують право позивача на закріплене законом відшкодування шкоди в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Крім того відповідач фактично визнав, що позивач [PERSON] був звільнений 30 числа листопада місяця 2017 року (а.с.10). \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~89\~ЦПК України\~ суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). \~ \~ \~ \~Беручи до уваги вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог та зобов'язує відповідача [PERSON] виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Волинській області в особі Нововолинського відділення управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Волинській області перерахувати та виплатити позивачу [PERSON] страхові виплати втраченого заробітку внаслідок професійного захворювання у вигляді одноразової допомоги та щомісячних виплат обчислюючи із його середнього заробітку за період з грудня 2016 року по листопад 2017 року включно. \~ \~ \~ \~Складання повного тексту рішення відповідно до ч.6 ст.259 ЦПК України було відкладено на десять днів. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved