Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

У липні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства "Редакція газети "Вечірній Київ" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обгрунтовує тим, що вона працювала у відповідача на посаді оглядача відділу, а наказом від 23 червня 2015 року була звільнена з займаної посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак, в день її звільнення відповідачем не було проведено повну виплату заробітної плати, а виплата у сумі 13 630 грн. 39 коп. була здійснена лише 17 липня 2015 року, у зв'язку з чим виникла прострочена заборгованість. Час затримки виплати заробітної плати становить 16 робочих днів (з 24.06.2015 року по 16.07.2015 року). Уточнивши позовні вимоги, посилаючись на те, що відповідач порушив норми трудового законодавства, позивачка просила стягнути на свою користь з КП "Редакція газети "Вечірній Київ" середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 4 502 грн. У судове засідання позивачка не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, надала суду заяву, в якій просить позов задовольнити та розглядати справу у її відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав суду заперечення проти позову, в яких просить розглядати справу у відсутність представника відповідача та відмовити у задоволенні позову, оскільки заборгованість по заробітній платі була у повному обсязі виплачена позивачці 16 липня 2015 року ( а.с. 19-21). Суд, вивчивши матеріали справи оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивачка з 16 серпня 2011 року по 23 червня 2015 року працювала на Комунальному підприємстві "Редакція газети "Вечірній Київ" на посаді оглядача (а.с. 22). Згідно наказу від 23 червня 2015 року № 56-к [PERSON] звільнена з посади оглядача КП "Редакція газети "Вечірній Київ" 23 червня 2015 року згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 25). Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України. У силу ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 24 червня 2015 року позивачка направила на адресу відповідача заяву про проведення розрахунку та видачу документів ( а.с. 3-5). Як вбачається з зведеної відомості № ВК-0000087 повний розрахунок з позивачкою був проведений 17 липня 2015 року ( а.с. 24). Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як вбачається з зведеної відомості № ВК-0000087 повний розрахунок з позивачкою був проведений лише 17 липня 2015 року ( а.с. 24). При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. При цьому, суд виходить із нарахованої заробітної плати за останні 2 місяці (4 842,88 грн. та 6 130, 88 грн.), а затримка розрахунку складає 16 робочих днів (з 24.06.2015 року по 16.07.2015 року). Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 4 842,88 грн. + 6 130, 88 грн../ 38 день = 281,38 грн. (середньоденна заробітна плата) х 16 днів (час вимушено прогулу) = 4 502 грн. Враховуючи те, що фактичний розрахунок по заробітній платі перед позивачами було проведено 17 липня 2015 року, суд приходить до висновку, що відповідач зобов'язаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 4 502 грн., а тому позов підлягає задоволенню. Згідно роз'яснень п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави 243,60 грн. судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved