Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-18 00:00:00

30.07.2021 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, нарахування недоотриманих коштів допомоги по вагітності та пологах. Ухвалою суду від 26.08.2021 до участі у справі у якості третьої особи без самостійних вимог на стороні відповідача залучено Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Закарпатській області. Справу вирішено розглядати у порядку загального позовного провадження. Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач [PERSON] з 02 червня 2017 року по 11 січня 2020 року працювала в управлінні освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації (надалі управління) на посаді спеціаліста централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації. 11 січня 2020 року відповідно до наказу №567-к та на підставі п.1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України у зв`язку з ліквідацією управління, згідно з розпорядженням голови Виноградівської райдержадміністрації від 06.09.2019 р. №3-о «Про припинення шляхом ліквідації юридичної особи публічного права - управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА» позивача було звільнено з посади спеціаліста централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації. Позивач стверджує, що на дату звільнення вона перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами. Страховий випадок - вагітність та пологи - настав у листопаді 2019р., тому розрахунковий період становить: листопад 2018р. - жовтень 2019р. Середньоденна заробітна плата за період листопад 2018р. - жовтень 2019 р. за розрахунками позивача складає (відповідно до розмірів щомісячної заробітної плати за довідкою Пенсійного фонду ОК-5 від 09.07.2021р.): 9248,00грн.(11.2018р.22роб.дн.)+12138,00грн.(12.2018р.20роб.дн.)+7716,16 грн.(01.2019р.19роб.дн.)+8306,35грн.(02.2019р.20роб.дн.)+10395грн.(03.2019р20 роб.дн)+9135,00грн(04-2019р.20роб.дн)+19135,00грн.(05.2019р.22роб.дн) 18939,33грн.(06.2019р.18роб.дн.)+12518,00грн.(07.2019р.23роб.дн)+6665,96грн (08.2019р.21роб.дн.)+7245,00грн.(09.2019р.21роб.дн.)+5310,74грн.(10 2019р. 22роб.дн.)= 126752,54 грн. 250 роб.дн.; Середньоденна заробітна плата - 126752,54грн./250роб.дн.=507,01грн. Оскільки допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, за Лікарняним листом №226682 на 126 календарних днів (з 17.08.2015р. по 2012.2015р.) позивач повинна отримати 507,01 грн.* 126роб.дн.=63883,26 грн. Позивач стверджує, що згідно виписки з карткового рахунку 28.12.2019 року отримала кошти в сумі 37534,14 грн. допомоги по вагітності та пологах. Недоотримана сума допомоги по вагітності та пологах становить 26343,26 грн. Позивач також стверджує, що згідно довідки Пенсійного фонду ОК-5 від 09.07.2021 року за листопад 2019 року їй нараховано 10525,12 грн. заробітної плати за 21 робочий день та за грудень 2019 року 9234,59 грн. заробітної плати за 21 робочий день. За листопад - грудень нараховано заробітну плату в сумі 19759,71 грн. без відрахування податків, зборів та обов`язкових платежів за 42 робочих дні. Тому позивач вважає, що в день звільнення вона не отримала вихідну допомогу відповідно до п. 1 ст. 44 КЗпП України у розмірі місячного середнього заробітку в сумі 9879,85 грн. Позивач наводить розрахунок середньоденної заробітної плати, яка підлягає стягненню за кожен день затримки розрахунку при звільненні: (10525,12+9234,59) / 42 = 470,47 грн. Тому позивач просить суд зобов`язати відповідача нарахувати та подати відповідні розрахунки виплат до Фонду соціального страхування України для оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах за рахунок Фонду у розмірі 26343,26 грн недоотриманих сум. А також просить стягнути із відповідача вихідну допомогу при звільненні у розмірі 9879,85 грн, і середній заробіток за весь час затримки розрахунку на підставі ст..117 КЗпП України. Відповідач Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації у наданий судом строк своїм правом подання до суду відзиву на позовну заяву не скористався, відзив на позов не подав. Третя особа подала до суду письмове пояснення по суті спору в частині розрахунку страхових виплат по тимчасовій непрацездатності у зв`язку із вагітністю та пологами. За змістом пояснення, у відповідності до ст. 18 Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування" від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі - Закон № 1105) - страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Відповідно до ст.31 Закону №1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я, за погодженням з Фондом. Згідно ст.ЗЗ Закону № 1105, при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України, а саме Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 26.09.2001р. №1266 (далі - Порядок № 1266). Статтею 34 Закону № 1105 передбачено порядок фінансування Фондом соціального страхування України страхувальників : фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви. У разі, якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів. Відповідно до пунктів 28, 29 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі-єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. У відповідності до п.32 Порядку № 1266 середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС. Що стосується порушеного позивачем питання про правильність розрахунку для оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах, то згідно даних персоніфікованого обліку заробітна плата за 12 місяців перед настанням страхового випадку (вагітності та пологів) склала 124 558,72 грн. (сто двадцять чотири тисячі п`ятсот п`ятдесят вісім гривень 72 коп.), а кількість календарних днів відпрацьованих в цьому періоді складає 351 календарний день (14 днів невідпрацьовані з поважних причин). Отже, розрахунок середньоденної заробітної плати становить: 124 558, 72/351 к.д. = 354,87 грн. - середньоденна заробітна плата за один календарний день, згідно Порядку № 1266; Розмір допомоги по вагітності та пологах: - 354,87 грн.*126 к.д.= 44 713, 62 грн. Сума для виплати застрахованій особі (позивачу) мала складати 44 713,62 грн. ( сорок чотири тисячі сімсот тринадцять гривень 62 коп.). Однак згідно виписки з карткового рахунку 28.12.2019р. позивач отримала 37 534,14 грн.(тридцять сім тисяч п`ятсот тридцять чотири тисячі 14 коп.) допомоги по вагітності та пологах. Тобто позивач недоотримала кошти в сумі 7179,48 грн. (сім тисяч сто сімдесят дев`ять гривень сорок ВІСІМ КОІ1.). Розрахунок позивача допомоги по вагітності та пологах в розмірі 63 883,26 грн. (шістдесят три тисячі вісімсот вісімдесят три тисячі гривень 26 коп.) суперечить нормам Порядку № 1266, оскільки позивач взяла для розрахунку допомоги 1 робочий день, а не календарний, як це зазначено в законодавстві. В судове засідання учасники справи не з`явилися, будучи належним чином своєчасно повідомленими про дату, час та місце проведення судового розгляду справи. Позивач подав заяву, у якій просить розглядати справу без його участі. Відповідач заяв чи клопотань будь-якого змісту до суду у даній справі не подавав. Відтак, у відповідності до порядку, встановленого ст.ст. 280-282 ЦПК України суд, приймаючи до уваги, що позивач не заперечує щодо такого вирішення справи, вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів. Вивчивши доводи позовної заяви, дослідивши наявні у справі докази, суд вирішив наступне. Суд встановив, що позивач [PERSON] з 02 червня 2017 року по 11 січня 2020 року працювала в управлінні освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації (надалі управління) на посаді спеціаліста централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації. 11 січня 2020 року відповідно до наказу №567-к та на підставі п.1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України у зв`язку з ліквідацією управління, згідно з розпорядженням голови Виноградівської райдержадміністрації від 06.09.2019 р. №3-о «Про припинення шляхом ліквідації юридичної особи публічного права - управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА» позивача було звільнено з посади спеціаліста централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації. Розпорядження про нарахування та виплату вихідної допомоги не дано.(а.с.10) Встановлено, що позивач на момент звільнення перебувала у післяпоголовій відпустці (довідка №001720 на допологову та після пологову відпустку з 15.11.19-19.03.20 у кількості 126 днів. 05.12.2019 довідка замінена на листок непрацездатності №028151 з 15.11-19.03.20. Додатково видано листок непрацездатності №005779 з 20.03 по 02.04.20. Всього 14 днів в зв`язку із патологічними пологами) (а.с.31). Розрахунковий лист у зв`язку зі звільненням позивачки роботодавцем не надано. Вихідну допомогу не нараховано та не виплачено. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Відповідно до ст.44 КзПП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Однак, ні в день звільнення позивача 11.01.2020 p., ні в подальшому відповідачем - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації не здійснено виплату належних позивачу коштів, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. За таких обставин суд приймає рішення про задоволення позову у цій частині та вирішує стягнути з відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації на користь позивача вихідну допомогу при звільненні у розмірі середнього місячного заробітку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. (далі -Порядок), у випадку нарахування вихідної допомоги середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Оскільки [PERSON] протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбулося звільнення, не працювала, так як відбула у відпустку по вагітності та пологах, то середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні повні два місяці роботи (вересень, жовтень 2019). За змістом індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Пенсійним фондом України, Форма ОК-5 (а.с.29), у вересні 2019 дохід страхувальника [PERSON] становив 7245,00 грн, а у жовтні 2019 - 5310,74 грн. За змістом розрахунку допомоги по вагітності та пологах, наданого Фондом соціального страхування України (а.с.61), у вересні та жовтні 2019 року невідпрацьовані дні у [PERSON] відсутні. Тобто, суд приходить до висновку, що кількість відпрацьованих робочих днів у вересні і жовтні 2019 року становить 21+22=43 робочі дні (загальнодоступні дані про робочі дні у 2019 році). Згідно Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] за вересень-жовтень 2019 становить 12555,74/43= 291,99 грн. Відповідно до Порядку, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Сумарне число робочих днів за останні два календарні місяці роботи перед місяцем звільнення (січень 2020), тобто листопад-грудень 2019, становить 42 робочі дні, тобто середньомісячне число становить 21 (загальнодоступні дані про робочі дні у 2019 році). Таким чином, розмір вихідної допомоги становить 291,99 грн*21=6131,79 грн, які слід стягнути із відповідача на користь позивача. Крім того, відповідно до ст.116 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки з позивачем не проведено розрахунку при звільненні, відповідач - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 p., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Період із наступного робочого дня з моменту звільнення по день постановлення рішення містить 466 робочих днів. На день розгляду справи розрахунок із позивачем не здійснено. Обґрунтування поважності причини такої бездіяльності відповідач суду не навів, проігнорувавши судовий розгляд справи. Відтак, на користь позивача слід стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні із 13.01.2020 по 19.11.2021 у розмірі 136067,34 грн. (291,99 грн * 466). І в цій частині позов слід задовольнити та стягнути цю суму із Управління. Розглянувши судовий спір в частині позовних вимог щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах, суд вирішив наступне. У відповідності до ст. 18 Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування" від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі - Закон № 1105) - страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Відповідно до ст.31 Закону №1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я, за погодженням з Фондом. Згідно ст.33 Закону № 1105, при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України, а саме Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 26.09.2001р. №1266 (далі - Порядок № 1266). Статтею 34 Закону № 1105 передбачено порядок фінансування Фондом соціального страхування України страхувальників : фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви. У разі, якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів. Відповідно до пунктів 28, 29 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі-єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. У відповідності до п.32 Порядку № 1266 середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС. Що стосується порушеного позивачем питання про правильність розрахунку для оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах, то згідно даних персоніфікованого обліку заробітна плата за 12 місяців перед настанням страхового випадку (вагітності та пологів) склала 124 558,72 грн. (сто двадцять чотири тисячі п`ятсот п`ятдесят вісім гривень 72 коп.), а кількість календарних днів відпрацьованих в цьому періоді складає 351 календарний день (14 днів невідпрацьовані з поважних причин). Отже, розрахунок середньоденної заробітної плати становить: 124 558, 72/351 к.д. = 354,87 грн. - середньоденна заробітна плата за один календарний день, згідно Порядку № 1266; Таким чином, суд погоджується із наведеним розрахунком розміру допомоги по вагітності та пологах, поданим у письмовому поясненні Управління виконавчої дирекції фонду в Закарпатській області: - 354,87 грн.*126 к.д.= 44 713, 62 грн. Отже, сума для виплати застрахованій особі (позивачу) мала складати 44 713,62 грн. ( сорок чотири тисячі сімсот тринадцять гривень 62 коп.). Однак згідно виписки з карткового рахунку 28.12.2019р. позивач отримала 37 534,14 грн.(тридцять сім тисяч п`ятсот тридцять чотири тисячі 14 коп.) допомоги по вагітності та пологах. Тобто позивач недоотримала кошти в сумі 7179,48 грн. (сім тисяч сто сімдесят дев`ять гривень сорок вісім коп.). Розрахунок позивача допомоги по вагітності та пологах в розмірі 63 883,26 грн. (шістдесят три тисячі вісімсот вісімдесят три тисячі гривень 26 коп.) суперечить нормам Порядку № 1266, оскільки позивач взяла для розрахунку допомоги 1 робочий день, а не календарний, як це зазначено в законодавстві. Суд прийшов до висновку, що роботодавцем (відповідачем у справі) було неправильно обчислено суми для виплати застрахованій особі, внаслідок чого фінансування органом Фонду на підставі заяви-розрахунку страхувальника для надання матеріального забезпечення застрахованій особі було здійснено у розмірі, меншому на 7179,48 грн за належний до виплати. Відповідно до ст. 34 Закону фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється саме органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду, на підставі оформленої роботодавцем за встановленим зразком заяви розрахунком, який протягом десяти робочих днів після надходження заяви зобов`язаний здійснити фінансування, перерахувавши кошти роботодавцю, який в свою чергу зобов`язаний їх сплатити працівнику. Таким чином, на підставі ст.5 ЦПК України суд вирішує з метою ефективного способу захисту порушеного права позивачки стягнути недоотриману суму допомоги по вагітності та пологах із Управління виконавчої дирекції фонду у Закарпатській області на користь роботодавця-відповідача у справі для виплати позивачу. Позивач звільнений від сплати судового збору за подання позовної заяви у даному спорі. При цьому розмір судового збору, що належить до стягнення за подання цієї позовної заяви, відповідно до ст.4 ЗУ "Про судовий збір" становить 1% від задоволеної суми позову (149378,61 грн) - 1493,79 грн. На підставі п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 141 ЦПК України судові витрати в розмірі 1493,79 грн слід стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації на користь держави. На підставі викладеного, та

Outcome: partial