Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки. На обґрунтування позову зазначено, що він на підставі наказу від 25.10.2000 року був прийнятий на посаду заступника директора з технічної частини у ДП "Санаторій "Дніпровський". 08.06.2016 року на підставі наказу № 29-к від 08.06.2016 року він був звільнений з посади за власним бажанням. Так, підприємство має перед ним заборгованість з виплати заробітної плати і компенсації відпустки за червень 2016 року на загальну суму 34705,75 гривень. Просить стягнути з ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 34705,75 гривень та 7184,43 гривень - розмір середнього заробітку за весь час затримки. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, письмово просив суд провести розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення .(а.с.32) Представник ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив. Відповідно до ч.2 ст. 158, п. 2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення. 13 лютого 2017 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працював заступником директора з технічої частини у ДП «Санаторій «Дніпровський». На підставі наказу № 29-к від 08 червня 2016 року був звільнений з посади з 08.06.2016 року за власним бажанням, про що свідчить трудова книга на ім'я [PERSON] від 08.09.1978 року (а.с.5). Відповідно до довідки про середню заробітну плату № 10/351 від 08.06.2016 року середньоденна заробітна плата [PERSON] дорівнює 82,81 гривень (а.с.7). Згідно довідки № 10/350 від 08.06.2016 року ДП "Санаторій "Дніпровський" має заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON], який працював в ДП "Санаторій "Дніпровський" заступником директора з технічної частини за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року в розмірі 34705,75 гривень. (а.с.6). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У відповідності з ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково на суму 4885,79 грн., по наступним підставам. Згідно зі\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу,\~\~при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то\~розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20\~Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року\~Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,\~наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно\~ст. 43 Конституції України\~Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі\~ст. 57 ЦПК України\~докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів... Суд не погоджується з наданим позивачем розрахунком суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 09.06.2016 р. по 01.09.2016 р. (59 робочих днів) у розмірі 7184,43 грн., яка обрахована позивачем в позовній заяві виходячи з розрахунку 121,77 грн. середньоденної заробітної плати (а.с. 2-зворотня), в той час як за наданою позивачем довідкою її середньоденний заробіток становить 82,81 грн. (а.с.7). Згідно норм тривалості робочого часу, встановленого Міністерством соціальної політики України на 2015/2016 роки, кількість робочих днів в місяці: Червень - 16\~, Липень - 21, \~Серпень - 22. Разом - 59 днів. Розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку повинен становити: 82,81 х 59 = 4885,79 грн. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Сума середнього заробітку визначена судом без утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оскільки справляння і сплата податків та обов'язкових платежів є обов'язком роботодавця. Всього підлягає стягненню сума заборгованості з урахуванням середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 39591 грн. 54 коп. В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог\~ст. 88 ЦПК України\~в розмірі 640 гривнь 00 копійок. На підтставі ст.\~115,\~116,\~117 КЗпП України,

Outcome: partial