Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-08 00:00:00

\~Позивач звернувся до суду з позовом до "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувального-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця", в якому просить стягнути на його користь з відповідача по справі заборгованість по заробітній платі в сумі 13826,54 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6476,68 грн. В обґрунтування позову вказує, що на підставі наказу від 01.04.2014 року № 28-к прийнятий на посаду машиніста насосних установок у ДП «Санаторій «Дніпровський» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» за строковим трудовим договором. 30.05.2016 року був звільнений з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В порушення вимог законодавства з жовтня 2015 року по травень 2016 року йому не виплачена заробітна плата у повному обсязі, крім того, при звільнені йому також невиплачено заборгованість по заробітній платі. \~\~Позивач в судове засідання не зявилася, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин на підставі ст. 74 ЦПК України та ч. 4 ст. 169 ЦПК України, відповідач вважається повідомленим про день та час судового засідання і таким, що відсутній без поважних причин, що є підставою для вирішення справи на підставі наявних у ній даних і доказів і постановлення заочного рішення. З урахуванням викладеного, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін по справі на підставі наявних у ній даних і доказів, згідно ч. 2\~ст. 158, 169, 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, дослідивши наявні в матеріалах справи докази,\~\~суд вважає вимоги позивача такими, що підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у ДП «Санаторій «Дніпровський» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» з 01.04.2014 року на посаді машиніста насосних установок по 30.05.2016 року, звідки був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В порушення вимог законодавства, позивачу в період роботи з жовтня 2015 року по травень 2016 року не в повному обсязі виплачувалася заробітна плата, крім того, при звільнені йому також невиплачено заборгованість по заробітній платі. Заборгованість в сумі 13826,54 грн. не виплачена до теперішнього часу. Ці обставини не заперечувались і не оспорювались відповідачем по справі, та підтверджуються наявними в матеріалах справи доказами, а саме: копією трудової книжки (а.с. 5), наказом про звільнення (а.с. 6 ), довідкою про заборгованість по заробітній платі від 07.06.2016 р. (а.с. 7). Суд приймає до уваги довідку про середню заробітну плату позивача видану відповідачем 07.06.2016 року, яка додана позивачем до позову (а.с. 8), згідно якої середньоденна заробітна плата позивача у ДП "Санаторій "Дніпровський" обчислена в сумі - 68,12 грн., оскільки самей цей доказ представлений позивачем до суду, ні ким із сторін не оспорювався, і його недійсність на час розгляду справи судом не встановлена. З цих підстав, суд не погоджується з наведеним позивачем в позові розрахунком середньоденної заробітної плати (а.с. 2 оберт), яка обрахована позивачем виходячи із заробітної плати за останні два місяці яка вказана в довідці про середню заробітну плату, але без врахування вказаної в довідці середньоденної заробітної плати. Як встановлено судом, визначений позивачем в позові термін часу з 01.06.2016 року по 01.09.2016 року, згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2016 рік містить 63 робочих дня, відповідно правильний розрахунок становить: - червень 2016 року - 20 робочих днів; - липень 2016 року - 21 робочих дня; - серпень 2016 року - 22 робочих дня; Отже, загальна сума заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем за період з 01.06.2016 року по 01.09.2016 року становить 63 дн. х 68,12 грн. = 4291,56 грн., що підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо праціваник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст. 117 КЗпП України, вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановлено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день він не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в повному обсязі в розмірі 13826,54 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні частково в сумі 4291,56 грн. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору при поданні позову, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача по справі на користь держави судовий збір в сумі 640 грн.

Outcome: partial