Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

Позивач [PERSON] просить ухвалити рішення, яким зобов'язати відповідача надати йому оформлені належним чином довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, складені у відповідності до Додатку № 5 до порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, за період часу із 10.07.1987 р. по 01.03.1998 р. включно; стягнути з відповідача сплачений судовий збір. В обґрунтування позову вказує на те, що з 23.05.1985р. він працював у ПАТ «Бориславський озокерит». 10.07.1987р. був переведений на роботу апаратником екстрагування (цех по екстрагуванню озокериту із гірничої породи). В подальшому дане робоче місце було перейменовано на апаратника по виробництву озокериту. По цій професії він працював до 01.03.1998 р. Для оформлення пільгової пенсії за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важками умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, йому необхідно подати до УПФ України у м.Бориславі довідку про підтвердження наявного трудового стажу, відповідно до порядку застосування списків № 1 і № 2, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.05.2005 р. Відповідачем йому було надано довідку від 03.12.2014 р., однак, у ній не вказано період роботи із 10.07.1987 р. по 31.12.1987 р., чим зменшено загальний розмір стажу роботи на шкідливих роботах. При цьому, довідку за період з 01.01.1992 р. по 01.03.1998 р. йому не видали. 09.12.2014 р. він повторно звернувся до відповідача за наданням довідки на підтвердження пільгового стажу, однак, відповідач надав лист, що нібито не може видати таку довідку, посилаючись на певні обставини, які в той же час суперечать довідкам, які були попередньо видані йому. Ненадання відповідачем вищевказаних документів позбавляє його права на отримання пільгової пенсії за віком. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, подавши письмову заяву від 10.03.2015 року, у якій просить справу розглянути у його відсутності, позов підтримує. Відповідач ПАТ «Бориславський озокерит» не направив в судове засідання свого представника, не повідомив суд про причини своєї неявки, хоча належно був повідомлений про час та місце судового розгляду справи, тому суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Оглянувши матеріали справи, суд прийшов до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача ПАТ «Бориславський озокерит» (Бориславське озокеритове рудоуправління) із 23.05.1985 р. на посаді муляра 4-го розряду. 10.07.1987 року він був переведений на роботу апаратником екстрагування 5-го розряду (цех по екстрагуванню озокериту із гірничої породи); 01.01.1988 р. переведено на апаратника виробництва озокериту 5-го розряду; 02.12.1994 року переведено на апаратника виробництва озокериту 6-го розряду; 01.09.1997 року переведено на апаратника виробництва озокеритової продукції 6-го розряду; 01.03.1998 року у зв'язку із змінами номенклатури випуску продукції переведений на оператора технологічної установки 6-го розряду; 27.04.2007 р. звільнений з роботи за згодою сторін, - що стверджується копією трудової книжки [PERSON] Бориславське озокеритове рудоуправління перетворено у ВАТ «Бориславський озокерит» наказом Регіонального відділення Фонду державного майна України по Львівській області за № 408 від 17.06.1994 р., що стверджується відміткою у копії довідки ПАТ «Бориславський озокерит» № 22 від 03.12.2014 р. Відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою КМ України № 162 від 11.03.1994 р., професія «апаратники виробництва озокериту і озокеритової продукції» дає право на вихід на пенсію на пільгових умовах у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Крім цього, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовується Список №2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173, з якого вбачається, що до такого переліку робіт віднесена також робота апаратника. Згідно з п. "б" ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Відповідно до ч. 4 даної статті порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону (до 01.01.1992 р.) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 цього Закону. З метою оформлення пенсії за віком на пільгових умовах позивач звернувся до відповідача з заявою від 09.12.2014 р. про надання належним чином оформленої довідки про підтвердження пільгового стажу за період роботи, починаючи з 10.07.1987 р. Однак, станом на час розгляду справи відповідачем не видано такої довідки із зазначенням вказаного позивачем періоду його роботи на підприємстві, що позбавляє позивача можливості для звернення до органів пенсійного фонду для вирішення питання про оформлення ним пільгової пенсії за віком. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12 серпня 1993 р.: основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п.п. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній: коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" ст. 13 та ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» регулюється Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 р. Так, згідно п.3 вказаного Порядку: при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92. Відповідно до п.4.3: у разі підтвердження цього права (на пенсію за віком на пільгових умовах) за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку. Відповідно до ст. 49 КЗпП України: власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Враховуючи норми вищенаведених нормативно-правових актів про те, що у випадку, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки, тому слід зобов'язати відповідача видати такі довідки, складені у відповідності до Додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12.08.1993 р., за період часу із 10.07.1987 р. по 01.03.1998 р. включно. Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. На підставі наведеного та

Outcome: approved