Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-02 00:00:00

ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора [PERSON] звернувся із [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] про витребування трудових книжок для здійснення запису про звільнення з роботи. Позивач в обґрунтування позовних вимог посилається на те, що [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора [PERSON], однак в зв"язку з ліквідацією підприємства наказом №2-К від 08.06.2015 року відповідачі були звільнені з роботи, також [PERSON] перебував у трудових відносинах з підприємством до 18.08.2014 року до звільнення з роботи за власним бажанням, однак наказом №11/к від 19.08.2014 року наказ №4/к від 03.05.2014 року про прийняття на роботу та наказ №8/к від 18.08.2014 року про звільнення з роботи були скасовані, при цьому записи про звільнення з роботи відповідачів не були внесені в їх трудові книжки, оскільки бувшим головою ліквідаційної комісії ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON] на виконання постанови Господарського суду Рівненської області у справі №5019/2076/12 про визнання банкрутом ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" від 23.04.2014 року не були передані правовстановлюючі документи та інше майно ліквідатору [PERSON], зокрема і трудові книжки відповідачів, які були передані попереднім ліквідатором в порушення вимог закону особисто відповідачам, які на той момент перебували ще в трудових відносинах з підприємством, а в подальшому відмовились надати трудові книжки для внесення записів, в зв"язку з чим просить зобов"язати [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] надати трудові книжки для здійснення запису про звільнення з роботи, щодо [PERSON] для здійснення запису при скасування наказів про прийняття на роботу та звільнення з роботи. [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулись із зустрічним позовом до ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в особі ліквідатора [PERSON] про зобов"язання внесення запису в трудові книжки, в обгрунтування якого посилаються на те, що перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", однак були звільнені з роботи з порушенням трудового законодавства ліквідатором [PERSON], при цьому не були внесені записи в їх трудові книжки, хоча вони неодноразово звертались до відповідача про внесення записів в трудові книжки, які дійсно перебувають у них, так як були передані їм під розписку при проведенні слідчих дій з метою зберігання, в зв"язку з чим просять зобов"язати відповідача внести необхідні записи в їх трудові книжки. Ліквідатор ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON], представники позивача підтримали первісні позовні вимоги у повному обсязі та дали пояснення згідно заяви, зустрічні позовні вимоги [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] не визнали, вказуючи, що відповідачі в порушення вимог закону отримали трудові книжки, які відмовились передати для внесення записів про їх звільнення, а тому ліквідатором не були порушені їх права, просять відмовити у задоволенні зустрічного позову. Представник відповідачів-позивачів [PERSON] первісні позовні вимоги не визнала, посилаючись на порушення ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON] прав [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] при їх звільненні з роботи, яка в подальшому не вчиняла дій щодо внесення записів у трудові книжки звільнених працівників, які неодноразово призначали їй зустрічі та звертались письмово, а тому позовні вимоги про витребування трудрвих книжок є безпідставними, підтримала зустрічні позовні вимоги у повному обсязі та дала позмістно пояснення. Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, вважає, що первісні позовні вимоги та зустрічні позовні вимоги підлягають до задоволення зі слідуючих підстав. Судом із оглянутих копій трудових книжок достовірно встановлено, що [PERSON] з 02.01.2007 року, [PERSON] з 26.08.2014 року, [PERSON] з 07.05.2014 року, [PERSON] з 01.07.2013 року, [PERSON] з 03.05.2014 року, [PERSON] з 01.07.2013 року перебували у трудових відносинах з ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", працюючи на посадах інспекторів служби з економічної безпеки. Згідно оглянутого наказу №2-К від 08 червня 2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звільнені з посад інспекторів служби з економічної безпеки в зв"язку з ліквідацією підприємства згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Наказом №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON] звільнений з посади спеціаліста служби з економічної безпеки за власним бажанням, наказом №11/к від 19.08.2014 року наказ №4/к від 03.05.2014 року про прийняття на роботу [PERSON] та наказ №8/к від 18.08.2014 року про звільнення з роботи [PERSON] скасовані. Судом з»ясовано, що згідно ухвали Господарського суду Рівненської області від 02.01.2013 року порушено справу про банкрутство ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", ухвалою Господарського суду Рівненської області від 23.04.2014 року ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" визнаний банкрутом та відкрита ліквідаційна процедура, ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" є [PERSON] Згідно ч.2 ст.24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Відповідно до ч.1, ч.4 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Згідно п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 зі змінами - трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Згідно п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 "Про трудові книжки працівників" - трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України, п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 зі змінами - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Судом достовірно встановлено, що при звільненні [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] не були внесені записи в трудові книжки про їх звільнення ліквідатором ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" [PERSON], так як в порушення вимог чинного законодавства трудові книжки перебували у володінні звільнених працівників, що перешкоджало ліквідатору [PERSON] здійснити записи в трудові книжки, що є обов"язковою вимогою чинного трудового законодавства, в зв"язку з чим необхідно зобов"язати [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] надати позивачеві трудові книжки для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №2-К від 08.06.2015 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку, зобов"язати [PERSON] надати позивачеві трудову книжку для внесення запису про звільнення з роботи на підставі наказу №8/к від 18.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", для внесення записів про скасування наказів №4/к від 03.05.2014 року, №8/к від 18.08.2014 року на підставі наказу №11/к від 19.08.2014 року по ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" в строк встановлений законом для внесення запису в трудову книжку, оскільки трудові книжки вибули із володіння підприємства не з вини ліквідатора [PERSON], яка не несе відповідальності в частині недотримання порядку зберігання трудових книжок, однак зобов"язана виконати вимоги закону при звільненні з роботи працівників ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів", при цьому суд вважає, що юридичною особою ВАТ "Сарненський комбінат хлібопродуктів" порушені трудові права звільнених працівників в частині порушення порядку зберігання трудових книжок на підприємстві та несвоєчасним внесення записів у трудові книжки, а тому відповідач зобов"язаний внести в трудові книжки [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] відповідні записи.

Outcome: approved