Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-10 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ТОВ "Торговий дім "Еліт" про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. В обгрунтування своїх вимог вказав, що з 22.04.2013 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем на посаді керівника групи торгових представників та був звільнений 30.12.2013 року (наказ № 1230-80 від 30.12.2013 року) за власним бажанням з посади керівника групи торгових представників Дніпропетровського РСП (регіонального структурного підрозділу), що був розташований за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Запорізьке шосе, 26. Виплату щомісячної заробітної плати ТОВ "Торговий дім "Еліт" своїм працівникам виплачувало через банк на пластикову картку. Розмір його заробітної плати за період з липня 2013 року по день звільнення 30.12.2013 року склав 11454,32 грн. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Протягом жовтня-грудня місяця 2013 року почались затримки з виплатами заробітної плати, що і призвело до його наміру звільнитись з вказаної комерційної структури. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. На час звільнення заборгованість відповідача перед позивачем складала 3852 грн. 51 коп. 17.02.2014 року відповідач погасив всю заборгованість по заробітній платі шляхом переводу коштів на поточний рахунок позивача. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Спору щодо розміру заробітної плати між ним та відповідачем не має, про що свідчить виплата йому в повному обсязі заборгованості по заробітній платі. Вважає, що ТОВ "Торговий дім "Еліт" повинно нарахувати та виплатити йому його середній заробіток з 31.12.2013 року по 17.02.2014 року (день фактичного розрахунку) в сумі 4229,29 грн. за 48 календарних днів з середньоденною заробітною платою 88 грн. 11 коп. Прохає стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 4229,29 грн. У судовому засіданні позивач свої позовні вимоги змінив, а саме погоджується з розміром середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, яку зазначає відповідач в своїх письмових запереченнях, в розмірі 2398,08 грн. і прохає стягнути з відповідача на його користь вказану суму. Представник відповідача - ТОВ "Торговий дім "Еліт" в судове засідання не з'явився, надіслали письмові заперечення, в яких посилаються на те, що позивачем не вірно розраховано середньоденну заробітну плату. Згідно абз.3 п.2 розд.2 Постанови № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Таким чином, середньоденний заробіток позивача становив 2026,38 + 1021,10 / 61 = 49,96 грн. Розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку ( з 31.12.2013р. по 17.02.2014р.) становить 49,96 грн. х 48 = 2398,08 грн. Позовні вимоги не визнають. Заслухавши пояснення позивача, перевіривши справу, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за слідуючих підстав. Відповідно до вимог ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності. Згідно зі ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. При цьому докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.04.2013 року по 30.12.2013 року та був звільнений за власним бажанням. Позивача звільнено 30.12.2013 року (наказ № 1230-80 від 30.12.2013 року). Заборгованість по виплатах при звільненні погашено 17 лютого 2014 року, тобто затримка по розрахунку становить 48 календарних днів. Згідно Середньоденний заробіток позивача становив 49 грн. 96 коп. Стаття 47 КЗпП України зобов'язує власника або уповноважений ним орган провести всі розрахунки з робітником в день звільнення. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, проводиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Звільнення позивача відбулося 30.12.2013 року, фактичний розрахунок проведений 17.02.2014 року, затримка становить 48 робочих днів, й у відповідності до середньоденного заробітку позивача, середній заробіток за час затримки становить 2398 грн. 08 коп. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обгрунтовані та підлягають задоволенню. На думку суду, відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати повинні бути покладені на відповідача і слід стягнути з ТОВ "Торговий дім "Еліт" в дохід держави судові збір в розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved