Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-10 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач звернувся до суду із позовом, в якому зазначив 22.04. 2016 року, після досягнення 52-річного віку він звернувся до УПФУ в Приморському районі з заявою про призначення пенсії із зменшенням віку за Списком № 1, відповідно до п.2 розділу XV Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування", Закону України "Про пенсійне забезпечення". За результатами розгляду заяви УПФУ прийняло рішення про відмову в призначенні такої пенсії, в якому зазначено, що на момент звернення загальний стаж позивача складає 24 роки 03 місяці 07 днів, а пільговий стаж за Списком № 2 складає 07 років 11 місяців 02 дні, що не відповідає умовам п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Таким чином, право на призначення пенсії позивач отримає після досягнення 53 років. Позивач вважає, що рішення УПФУ було прийнято з урахуванням довідки про підтвердження трудового стажу, в якій зазначено, що він в період часу з 01.12. 1987 року по 03.11. 1989 року виконував роботи у трубному виробництві на посаді майстра, зайнятого на гарячих ділянках роботи. До того ж, в трудовій книжці [PERSON] вказано, що з 01.11. 1987 року його було переведено майстром станів трубопрокатного цеху. Однак вказана посада ще до переведення позивача була перетарифікована відповідно до Постанови ЦК КПРС та РМ СРСР від 17.09. 1986 року за № 1115, що підтверджується записом під № 6 у трудовій книжці позивача. Тобто, робота [PERSON] на посаді майстра станів трубопрокатного цеху з 01.11. 1987 року до перейменування його посади 01.12. 1987 року на "змінний майстер основної виробничої дільниці станів на гарячих дільничних роботах" не була врахована для оформлення пенсії на пільгових умовах, хоча з перейменуванням посади умови праці змінені не були. Таким чином, позивач вважає, що з 01.11. 1987 по 03.10. 1989 року він працював на одному й тому ж робочому місці, тобто робоче місце атестоване як "гаряча дільниця роботи", а при заповненні трудової книжки були допущені помилки і відповідач фактично відмовився вносити відповідні виправлення. Просив суд зобовязати відповідача видати йому довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, в якій зазначити, що [PERSON] за період з 01.11. 1987 року по 03.10. 1989 року виконував роботи на трубному виробництві і працював на посаді майстра, зайнятого на гарячих ділянках робіт, що передбачено Списком № 1 розділом 3 підрозділом 4 пунктом 6 на підставі [PERSON] СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року. В суді позивач позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити у повному обсязі. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що він працював на тій же самій посаді з 01.11. 1987 року так і продовжував працювати, і після 01.12. 1987 року нічого не змінилось. А тому відповідач безпідставно на його думку не видає відповідну довідку на підтвердження трудового стажу. Представник позивача [PERSON], який діє на підставі довіреності та наказу про надання безоплатної вторинної правової допомоги, в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що правове обґрунтування позовних вимог позивача викладені в позовній заяві. Щодо фактичних обставин, то спір полягає в тому, що робоче місце, на яке був переведений позивач 01.11. 1987 року, до цього три місяці до того, наказом від 30.08. 1987 року було перетарифіковане і з урахуванням переведення позивача на це робоче місце, необхідно було внести відповідний запис до трудової книжки про перетарифікацію посади, яка була зроблена відповідно до Постанови ЦК КПРС. Тобто дана перетарифікація зафіксувала визначення даного робочого місця, як робоче місце на гарячих дільницях робіт. Тому позивач вважає, що це сталось саме внаслідок недогляду робітників кадрової служби. На протязі року позивач намагається відновити порушене право шляхом внесення виправлення до трудової книжки. При цьому виходить з того, що запис у трудовій книжці повинен бути зроблений на підставі документів, які знаходяться на підприємстві. Крім цього зазначив, що [PERSON] про тарифікацію була прийнята ще 30.08. 1987 року, а тому посада повинна була бути звучати, як "Майстер станів на гарячих дільницях робіт". Представник відповідача [PERSON], яка діє на підставі на довіреності, в судовому позовні вимоги не визнала, вважала їх необґрунтованими та просила у задоволенні позову відмовити. В обґрунтування своїх заперечень суду пояснила, що згідно запису в трудовій книжці позивача, він дійсно працював у трубопрокатному цеху ПрАТ "ММК ім. Ілліча" (на той час Жданівський ордену Леніна та ордену [PERSON] революції металургійний комбінат імені Ілліча) на посаді помічника майстра по ремонту металургійного обладнання з 09.09. 1986 року. Наказом № 167-к від 23.11. 1987 року позивача було переведено з 23.11. 1987 року на посаду майстра станів у тому ж самому цеху, про що власне був внесений відповідний запис в особовій картці [PERSON] Згідно з Постановою ЦК КПРС, [PERSON] міністрів СРСР № 1115 від 17.09. 1986 року "Про вдосконалення організації заробітної плати та введення нових тарифних ставок і посадових окладів працівників виробничих галузей народного господарства" та наказом по підприємству № 368 від 30.09. 1987 року, який був виданий на виконання цієї [PERSON], на підприємстві 01.12. 1987 року відбулася перетарифікація, про що також внесений відповідний запис у трудову книжку позивача. До того ж, звернула увагу суду на те, що така перетарифікція відбулась одночасно для всіх робітників підприємства, а не тільки для позивача. Перетарифікація означала підвищення заробітної плати, тобто змінювались істотні умови праці робітників підприємства, про що позивач був повідомлений, а саме власне метою цією [PERSON] № 1115 і було саме підвищення заробітної плати та приведення її відповідність. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого [PERSON] КМУ від 12.08. 1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Тобто, коли підприємство видавало позивачу довідку на підтвердження пільгового стажу роботи воно керувалось тим, що саме з 01.12. 1987 року відбулась перетарифікація, і саме з 01.12. 1987 року його було переведено на цю посаду, що підтверджується записом в трудовій книжці. Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно Списків № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11. 2005 року за № 383. Згідно п. 3 цього Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. Пунктом 4 вказаного Порядку передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого [PERSON] КМУ від 01.08. 1992 року за № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Але спірний період припадає на листопад 1987 року, а тому атестація взагалі не проводилась. Комплексний аналіз норм Закону України "Про пенсійне забезпечення", Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умови праці. Документами, які підтверджують результат атестації робочого місця за умовами праці, можуть біти: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або додатком такого витягу. Атестація на час роботи позивача на посаді "майстра станів" у трубопрокатному цеху підприємства взагалі не була передбачена діючим на той час законодавством, а запис в трудовій книжці позивача свідчить про те, що посаду "змінний майстер основної виробничої ділянки стану на гарячих ділянках робот", яка надає право на отримання пенсії на пільгових умовах за Списком № 1 згідно із вимогами [PERSON] Міністрів СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року, він обіймав лише з 01.12. 1987 року. Посада "майстер станів", які він обіймав раніше, а саме з 23.11. 1987 року по 30.11. 1987 року у Списку № 1 [PERSON] СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року не зазначена. Документи первинного обліку, підтверджуючи умови роботи [PERSON] за період з 23.11. 1987 року по 30.11. 1987 року на гарячих ділянках робот, на підприємстві не збереглися. Щодо внесеного запису в трудовій книжці позивача під № 5, а саме переведення позивача на посаду "майстра стану" пояснила, що підставою є наказ № 167-к від 23.11. 1987 року, при цьому помилково зазначена дата заповнення 01.11. 1987 року і то дійсно є помилка. З документів вбачається, що була змінена тільки істотна умова у вигляді зміни посадового окладу. Також зазначила, що посада, яку обіймав позивач з 01.12. 1987 року, була зазначена Списком № 1 та віднесена до посад, яка надає право на отримання пенсії на пільгових умовах, а посада позивача "майстер станів", яку він обіймав до 01.12. 1987 року не зазначена у Списку № 1. Представник третьої особи на стороні відповідача без самостійних вимог [PERSON],\~яка діє на підставі довіреності, вважала позовні вимоги безпідставними та просила у його задоволенні відмовити з огляду на наступне. В своїх запереченнях посилалась на те, що згідно п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці: чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 21 рік, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Чоловікам, які мають не менш половини стажу роботи з особливо шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 цього Закону, на 1 рік за кожний 1 рік роботи. Відповідно до пункту 3 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 08.11.2005 року та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України за № 1451/11731 від 01.12.2005р., при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці на час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності труді в і книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Таким чином на момент звернення загальний стаж [PERSON] складає 24 роки 03 місяці 07 днів пільговий стаж по Списку № 1 складає 07 років 11 місяців 02 дні, що не відповідає умовам п "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", а тому позивачу було відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії по Списку № 1 та повідомлено, що право на призначення пенсії [PERSON] отримає після досягнення 53 років. В задоволенні позовних вимог позивача просила відмовити у повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, дійшов висновку про те, що позов задоволенню не підлягає з огляду на наступне. Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ст..10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував із відповідачем у трудових відносинах, в період часу з 09.09. 1986 року по 03.10. 1989 року. З 09.09. 1986 року позивач працював у ПАТ "ММК ім.. Ілліча" на посаді помічника майстра по ремонту металургійного обладнання. Згідно наказу № 167-к від 23.11. 1987 року позивач був переведений на посаду майстра станів у тому ж самому цеху, як зазначено в трудовій книжці під записом № 5, та зазначена дата запису - 01.11. 1987 року. Крім того, в трудовій книжці\~ на імя позивача [PERSON] під записом № 6 міститься типографський штамп наступного змісту російською мовою: "1987 12 01\~ Перетарифицировано на основании Постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 17.09.1986 года\~\~ №1115\~ В соответствии с приказом МЧМ УССР от 03.11.1986 г. №540-Н\~\~\~ Приказ по комбинату от 30.09.1987 г. за №368 Установлен разряд. Профессия …" та дописано рукописним текстом: змінний майстер основної виробничої ділянки станів на гарячих дільницях робіт. (а.с.13) Як втановлено судом та не заперечувалось відповідачем, в трудовій книжці позивача дійсно наявна помилка, але тільки в зазначенні запису під № 5 та в даті заповнення трудової книжки, а саме 01.11. 1987 року, замість 23.11. 1987 року, що відповідає даті наказу за яким [PERSON] було переведено на посаду майстра станів. Крім того, постановою ЦК КПРС, [PERSON] Міністрів СРСР № 1115 від 17.09. 1986 року "Про вдосконалення організації заробітної плати та введення нових тарифних ставок і посадових окладів працівників виробничих галузей народного господарства" визначено вдосконалити заробітну плату, значно покращити організацію заробітної плати, забезпечити її прямий зв'язок з результатами праці, ліквідувати вирівнюваність у всіх формах та проявах, зробити систему оплату праці доступною та зрозумілою для сприйняття кожного робітника. На підставі цього, наказом Жданівського ордена Леніна\~ та ордена [PERSON] металургійному комбінату ім..Ілліча №368 від 30.09.1987 року, з 01.12. 1987 року було проведено перетарифікацію, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці позивача [PERSON], тобто відбулась зміна істотних умов праці у вигляді збільшення посадового окладу, що до того ж підтверджується розрахунковими листками [PERSON] за 1987 рік, згідно яких посадовий оклад позивача становив з травня по липень включено 145,00 карб., з серпня по листопад включено 195,00 карб, а з грудня 1987 року вже 240,00 карб.; списком, за яким [PERSON] під підпис був ознайомлений із зміною істотних умов праці відповідно до Постанови ЦК КПСС, [PERSON] Міністрів СРСР та ВЦСПС від 17.09. 1986 року за № 1115; наказом по підприємству від 03.11. 1986 року за № 540-Н з 01.12. 1987 року по требопрокатному цеху. (а.с.52-53,54-55) Відповідно до п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці: чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 01.04. 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 01 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок. Рішенням № 977 про відмову у призначенні пенсій від 06.05. 2016 року Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Маріуполя відмовило [PERSON] в призначенні пенсій за Списком № 1, оскільки на момент його звернення загальний стаж складає 24 роки 03 місяці 07 днів, пільговий стаж по Списку № 1 складає 07 років 11 місяців 02 дні, що не відповідає умовам п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". (а.с.9-10) З довідки № 265 від 16.02. 2016 року про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, виданої ПАТ "ММК ім. Ілліча" на імя [PERSON], вбачається, що позивач працював на підприємстві в період часу з 01.12. 1987 року по 03.10. 1989 року виконуючи роботи на трубному виробництві на посаді майстра, зайнятого на гарячих дільницях робіт, які передбачені Списком № 1. (а.с.11) Позивач та його представник до звернення до суду звертались до роботодавця адвокатським запитом від 26.09. 2016 року, клопотанням від 10.10. 2016 року, заявою від 08.11. 2016 року, в яких просили надати довідку про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, в якій визначити, що [PERSON] в період часу з 01.11. 1987 року по 03.10. 1989 року виконував роботу на трубному виробництві, займаючи посаду - майстра, зайнятого на гарячих дільницях робіт, яка передбачена Списком № 1. (а.с.12,14,16) З відповіді ПАТ "ММК ім.. Ілліча" за № 15/1-2747 від 18.11. 2016 року вбачається, що [PERSON] відмовлено у видачі довідки про наявність пільгового стажу, оскільки документи первинного обліку не зберіглися. (а.с.17) Заявою від 28.12. 2016 року позивач [PERSON] звернувся до відповідача та просив видати довідку на підставі внесених записів у трудовій книжці. (а.с.18) З відповіді ПАТ "ММК ім.. Ілліча" за № 18/111 від 20.03. 2017 року вбачається, що [PERSON] відмовлено о видачі довідки про наявність пільгового стажу, через відсутність документів первинного обліку, а також відповідно до Постанови СМ СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року посада "майстер станів" у Списку № 1 виробництв, цехів професій та посад на роботах зі шкідливими умовами праці, робота, в яких дає право на пенсію на пільгових умовах, не передбачена. (а.с.19) Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядком підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637\~(далі - Порядок) визначено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до пункту 20 Порядку у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Форма довідки для підтвердження спеціального трудового стажу визначена у додатку № 5 до указаного Порядку. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до пункту 3 Порядку, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92. Доводи позивача та його представника про наявність пільгового стажу саме з 01.11. 1987 року та переведення на посаду майстра станів з цієї дати спростовуються заявою [PERSON] про переведення його на посаду майстра станів з 01.11. 1987 року, витягу з наказу директора ордена Леніна та ордену [PERSON] металургійного комбінату імені Ілліча від 23.11. 1987 року за № 167-к з якого вбачається, що інженера [PERSON] переведено за його згодою з 23.11. 1987 року з посади помічника майстра по ремонту металургійного обладнання трубопрокатного цеху, майстром станів трубопрокатного цеху. Також, в особовій картці № 13922, заведеної на імя [PERSON] наявні записи про призначення та переміщення на підприємстві: 09.09. 1986 року прийнято у трубопрокатний цех на посаду помічник майстра на підставі наказу № 117-к від 01.09. 1986 року, 23.11. 1987 року переведений на посаду майстер станів, на підставі наказу № 167 від 23.11. 1987 року, 01.12. 1987 року переведений на посаду змінний майстер виробничої дільниці стану на гарячих роботах. (а.с. 43,44,45) Окрім того, у Списку № 1, в розділі 4 - трубне виробництво, не значиться посада для призначення пільгового стажу майстер стану. Згідно службової записки начальника відділу пенсійного (соціального) забезпечення та організації атестації УОП від 31.05. 2017 року, довідка про наявність пільгового стажу [PERSON] була видана на підставі запису № 3 у його особистій картці про проведення пере тарифікації та зміні істотних умов праці (в даному випадку заробітної плати). Посада змінний майстер основної виробничої дільниці стану на гарячих дільницях робіт міститься в Постанові СМ СРСР № 1173. Однак у звязку з відсутністю цехових первинний документів, які підтверджували би роботу шкідливих умов праці [PERSON] за період роботи з 23.11. 1987 року по 30.11. 1987 року, а тому у видачі такої довідки було відмовлено. (а.с.46) За актом прийому-передачі документів на державне зберігання, опису № 1 вбачається, що наказ Жданівського ордена Леніна\~ та ордена [PERSON] металургійному комбінату ім..Ілліча №368 від 30.09.1987 року здано в обласний архів. (а.с.48-51) З відповіді Державного архіву Донецької області від 03.07. 2017 року за № 01-26/18вх. вбачається, що держархів області призупинив діяльність по використанню архівних документів з 08.12. 2014 року у звязку з тим, що всі документи залишились у м. Донецьку, на території тимчасового непідконтрольній органам державної влади України. Тому надати архівну копію наказу Жданівського ордена Леніна\~ та ордена [PERSON] металургійному комбінату ім..Ілліча №368 від 30.09.1987 року не можливо. (а.с.91) Виходячи з того, що посада майстер стану, яку обіймав позивач не зазначена у Списку № 1, а тому підстав для застосування пільгового стажу для позивача саме з дати його переведення з 23.11. 1987 року не має, а крім того не має підстав для застосування пільгового стажу і з 01.11. 1987 року, а тому в задоволенні позовних вимог в частині зобовязання відповідача надати довідку "Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", в якій зазначити, що [PERSON] за період з 01.11. 1987 року по 03.10. 1989 року виконував роботи на трубному виробництві, працював на посаді майстра, зайнятого на гарячих ділянках робіт, що передбачено Списком № 1 розділом 3 підрозділом 4 пунктом 6 на підставі [PERSON] СРСР № 1173 від 22.08. 1956 року відмовляє. На підставі вищевикладеного та

Outcome: dismissed