Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Чернігівський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України"про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позов мотивує тим, що він працював в системі ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» з 31.08.2020 року по 25.06.2021 року на посаді водія. За час роботи з 01.02.2021 року по 25.06.2021 року за підприємством виникла заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем в сумі 29918 грн. 21 копійка. При звільненні з роботи 25.06.2021 року і до часу подання позовної заяви до суду ДП «Чернігівський облавтодор» філією «Сосницька ДЕД» не було здійснено розрахунку з виплати заборгованості по заробітній платі, (довідка №156 від 26.07.2021 року). Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, в позовній заяві просив провести розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача ДП «Чернігівський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» в судове засідання повторно не з`явився, відзиву на позовну заяву не подав, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, а тому суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів відповідно до положень ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, приходить до наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] дійсно працював водієм у ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» з 31.08.2020 року (наказ №44)по 25.06.2021 року (наказ №16), (а.с. 7). Відповідно до копії наказу ДП «Чернігівський облавтодор» філія «Сосницька ДЕД» №16 від 25.06.2021 року [PERSON] був звільнений з роботи, (а.с. 9). Із копії довідки начальника філії "Сосницька ДЕД" №156 від 26.07.2021 року вбачається, що станом на 26.07.2021 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 29918,21 грн., а саме: лютий 2021 року - 5748,13 грн.; березень 2021 року - 6172,32 грн.; квітень 2021 року - 6443,47 грн; травень 2020 року - 4688,06 грн; червень 2021 року - 7166,23 грн., (а.с. 8). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи викладене, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню, а саме, в розмірі 29918,21 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved