Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-25 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця", в якому просить: стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1221,30 грн. та 13963,30 грн. середнього заробітку за весь час затримки. В обґрунтування позову вказує, що вона на підставі наказу була прийнята робітником з благоустрою у ДП «Санаторій «Дніпровський» за строковим трудовим договором від 28.10.2015 року. 30.10.2015 року на підставі наказу № 230-к від 30.10.2015 року вона була звільнена з посади у зв'язку з закінчення строку строкового договору в порядку ст.36 ч.2 КЗпП України. Так, підприємство має перед нею заборгованість з виплати заробітної плати за жовтень 2015 року у сумі 1221 гривень 30 коп. Відповідно до довідки про середню заробітну плату, її середня заробітна плата за серпень 2015 року становить 1411,05 грн., за вересень 2015 року - 1260,56 грн. Період не виплати належної заробітної плати з 31.10.2015 р. по 27.09.2016 р., тобто 230 робочих днів. Таким чином розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 18963,30 гривень. В судове засідання позивачка не з'явилася. Надала суду заяву про слухання справи у її відсутність. Позовні вимоги підтримала повністю. (а.с.13). Представник відповідача в судове засіданні не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив. Відповідно до ч.2 ст. 158, п. 2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення. 26 жовтня 2016 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню. Як встановлено в судовому засіданні відповідно до витягу з наказу № 230-к від 30.10.2015 року [PERSON] було звільнено з посади робітника з благоустрою. (а.с.7). Згідно з довідкою про заборгованість із заробітної плати, вказано, що [PERSON], яка працювала в ДП "Санаторій Дніпровський" має заборгованість з виплати заробітної плати за жовтень 2015 року в сумі 1221,30 гривень. (а.с.8). Відповідно до довідки про середню заробітну платню вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 44 грн. 53 коп. (а.с.9). Згідно зі ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Тому, в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень 2015 року в сумі 1221 грн. 30 коп. суд задовольняє вимоги повністю. Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково по наступним підставам. Згідно зі ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 року Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 57 ЦПК України докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів... Позивач просить стягнути середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 31 жовтня 2015 року по 27 вересня 2016 року включно, тобто за 230 робочих днів. Згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2015/2016 роки: Місяці/роки 2015 рік Місяці/роки 2016 рік Кількість робочих днів в місяці Кількість робочих днів в місяці: Жовтень 2015 року - 1 робочий день, Листопад 2015 року - 21 робочих днів, Грудень 2015 року - 23 робочих дня, Січень 2016 року - 19 робочих днів, Лютий 2016 року - 21 робочих днів, Березень 2016 року - 22 робочих дня, Квітень 2016 року - 21 робочих днів, Травень 2016 року - 19 робочих днів, Червень 2016 року - 21 робочих днів, Липень 2016 року - 21 робочих днів, Серпень 2016 року - 22 робочих дня, Вересень 2016 року - 19 робочих днів. Разом - 230 днів. Середньоденна заробітна плата становить згідно наданої довідки (а.с. 9) - 44,53 гривень. Компенсація повинна становити: 44,53 х 230 = 10241,90 грн. середній заробіток за період затримки. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Всього підлягає стягненню сума заборгованості з урахуванням середнього заробітку за період затримки в розмірі 11463 грн. 20 коп. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог ст. 88 ЦПК України в розмірі 551 гривня 20 копійок. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial