Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-23 00:00:00

В обґрунтування пред'явлених вимог позивач покликається на те, що працювала в ПрАТ "Рівнеазот". 31.03.2017 р. була звільнена на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. Після його звільнення, не було здійснено виплату усіх сум, належних йому від підприємства. Просив стягнути на його користь з відповідача не виплачену заробітну плату за січень - березень 2017 р. в сумі 39 тис. 571 грн. 88 коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 03.04.2017 по 17.05.2017 - 12 тис. 449 грн. 99 коп. Позивач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник позивача - [PERSON] подав заяву уточнення позовних вимог, із урахуванням довідок, наданих відповідачем. Просив стягнути з відповідача: заборгованість по заробітній платі за січень-березень 2017 року в сумі 39 тис. 571 грн. 88 коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 31 тис. 778 грн. 77 коп. Просив справу розглядати без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Не заперечив проти задоволення позову та стягнення заборгованості, із урахуванням наданих довідок. З'ясувавши обставини, дослідивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає до задоволення. Матеріалами справи встановлено, що 31.03.2017 [PERSON] було звільненона підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП, про що зроблено запис у трудовій книжці. Згідно із довідкою ПрАТ «Рівнеазот», від 21.07.2017 року № 1588 сума, яка належать до виплати [PERSON] при звільненні становить 39 тис. 571 грн. 88 коп., яка складається із заробітної плати: за січень 2017 р. - 4 тис. 709 грн. 18 коп., за лютий 2017 р. 5 тис. 571 грн. 40 коп., за березень 2017 р. - 29 тис. 291 грн. 30 коп., в тому числі вихідна допомога в розмірі трьохмісячного середнього заробітку - 19 тис. 908 грн. 95 коп., компенсація за невикористану відпустку - 3 тис. 897 грн. 10 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. З урахуванням того, що відповідачем не проведено з позивачем., повного розрахунку у день звільнення, то, відповідно до заяви про зміну розміру позовних вимог, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за період з 31.03.2017 по 24.07.2017. Згідно довідки середньогодинна заробітна плата становить 53.1417 грн. 598 год. х 53.1417 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 31 тис. 778 грн. 74 коп. Також пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж ві н у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. В судовому засіданні встановлено та доведено позивачем, що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України. Зокрема те, що при звільненні позивача виплата всіх сум, що належали їй від підприємства не провадилась в день звільнення. Суд вважає позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі за період січень-березень 2017 р. в сумі 39 тис. 571 грн. 88 коп., та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 31 тис. 778 грн. 74 коп. обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved