Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-01 00:00:00

12.03.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Южноукраїнського ПП "Реалбудсервіс-Транс" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 695 грн. 42 коп. Свої вимоги мотивує тим, що він з 24.09.2013 року до 04.12.2013 року працював в ПП "Реалбудсервіс-Транс" на посаді машиніста екскаватора одноковшового. 04.12.2013 року він був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, - за згодою сторін. На дату його звільнення йому не було виплачено розрахункові кошти у розмірі 306 грн. 24 коп., у тому числі компенсація за невикористану відпустку у розмірі 182 грн. 69 коп.. Остаточний розрахунок з ним проведено тільки 19.12.2013 року, тобто з затримкою на 15 календарних днів ). Посилаючись на викладене, просив суд стягнути з ПП "Реалбудсервіс-Транс" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 695 грн. 42 коп. В судовому засіданні [PERSON], посилаючись на викладені в позовній заяві обставини справи, підтримав свої позовні вимоги, просив суд позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час місце слухання справи повідомлений належним чином, надав на адресу суду заяву про розгляд справи за його відсутності та повне визнання позовних вимог. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, вважає, що позов підлягає повному задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 24.09.2013 року по 04.12.2013 року працював в ПП "Реалбудсервіс-Транс" на посаді машиніста екскаватора одноковшового, і 04.12.2013 року він був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, - за згодою сторін. (а.с.3). Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним, розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається із матеріалів справи, між сторонами відсутній спір щодо розміру належної позивачу суми заробітної плати, яка підлягала виплаті в день звільнення. За такого суд вважає, що в день звільнення позивача по 19.12.2013 року з ним не було проведено остаточного розрахунку з вини ПП "Реалбудсервіс-Транс", а тому є підстави для застосування наслідків, встановлених ст. 117 КЗпП України. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір.

Outcome: approved