Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

Позивач звернулася до суду з зазначеним позовом, посилаючись на те, що на підставі наказу № 390н від 04.08.2009 року його було прийнято до товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на посаду начальника бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій технічного відділу. Згідно наказу № 89у від 26.05.2014 року його звільнено на підставі ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. В день звільнення відповідача не здійснив з ним повний розрахунок по заробітній платі. Просить суд стягнути з TOB "Новокаховський електромеханічний завод" на його користь заборгованості по заробітній платі в сумі 3258,46 гривень, середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в сумі 10205,00 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи за його відсутності та уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не вилачену заробітну плату в розмірі 3258,46 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10818,54 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, уточнені позовні вимоги визнала в повному обсязі Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки, позивача згідно наказу № 390н від 04.08.2009 року його було прийнято до технічного відділу на посаду начальника бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій. Наказом № 89у від 26.05.2014 р. був звільнений на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. З довідки та розрахункового листа за жовтень 2014 року, виданого ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" слідує, що заборгованість по заробітній платі відповідача становить 3258,46 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З матеріалів справи вбачається, що позивач був прийнятий на роботу в ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" 04.08.2009 року начальником бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій технічного відділу та звільнений 26.05.2014 року за ч.1 ст. 36 КзпП України за згодою сторін. Згідно розрахункового листа за жовтень 2014 року, позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 3258,46 грн. і позивачем в своїй уточненій заяві підтверджено саме цю суму заборгованості по заробітній платі, яка і підлягає стягненню із відповідача. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, суд виходись з наступного. Так, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, суд вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - березень та квітень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: 1982,58 грн. : 159 год. = 12,47 грн. за 1 год. роботи, оскільки позивач працювала неповний робочий день та не повний робочий тиждень. Представник відповідача у своєму розрахунку виходив із затримки по заробітній платі за період з 27.05.2014 року до 26.11.2014 року, що становить 1039 год., які мав би відпрацювати позивач при повному робочому дні. Тому 12,47 грн. х 1039 год. = 12956,33 грн. без урахування податків. З цих підстав, суд вважає, що розрахунок, який проведено відповідачем відповідає вимогам закону, тому середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 10818,54 грн. (за мінусом податків: ПДФО 15% - 1943,45 грн. та військовий збір 1,5% - 194,34 грн.); із вказаним розрахунком погодилвся також і позивач в своїй уточненій заяві. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 3258,46 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10818,54 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved