Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Херсонгаз» про\~ визнання незаконним звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що наказом голови правління публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 321-к від 19 березня 2018 року [PERSON] звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України, у звязку з виявленою невідповідністю виконуваної роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоровя, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу. Відповідно до актів № 1, № 2 від 18 жовтня 2017 року, 9 листопада 2017 року про нещасний випадок, повязаний з виробництвом, [PERSON], працюючи слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі наряду - допуску № 333 від 3 жовтня 2017 року виконуючи 4 жовтня 2017 року газонебезпечні роботи по реконструкції газового колодязю № 10 в смт. Асканія - [PERSON], вулиця Будівельників Чаплинського району Херсонської області отримав в результаті спалаху залишків газу в газопроводі середнього тиску опікові рани обличчя, вух, шиї, тулубу, верхніх, нижніх кінцівок, промежини, до 45 % ПТ - 2-3 ступеню, опіковий шок, отруєння чадним газом, у звязку із чим був госпіталізований та перебував на лікуванні в Херсонській обласній клінічній лікарні в період з 5 жовтня 2017 року по 6 грудня 2017 року, виписаний з діагнозом Т29.2 термічні опіки декількох ділянок тіла не більше ніж другого ступеня. 5 березня 2018 року близько 15 години 00 хвилин за вихідним № 180305/1003.1/1603 [PERSON] було отримано лист ПАТ «Херсонгаз» з посиланням на індивідуальну програму реабілітації інваліда від 24 січня 2018 року та йому встановлено доступні за станом здоровя професії - вахтер, черговий, охоронець, контролер, тобто пропонувалися вакантні посади ПАТ «Херсонгаз». За змістом листа було зазначено, що іншої роботи на підприємстві, яка б відповідала фаху, ступеню освіти і стану здоровя [PERSON] на підприємстві немає, тобто, посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» [PERSON] взагалі не пропонувалися. При цьому, запропоновано надати відповідь на лист протягом одного робочого дня. 06 березня 2018 року [PERSON], не відмовляючись від запропонованих йому посад, у той же час, бажаючи бути обізнаним про вакантні посади на підприємстві, працівником якого він являється - в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» звернувся із листом до голови правління ПАТ «Херсонгаз» [PERSON], в якому просив повідомити про вакантні посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз». 07 березня 2018 року, не отримавши від [PERSON] ані усної ані письмової відмови від запропонованих посад, та взагалі не запитуючи ніякого волевиявлення з даного приводу, оскільки такого і не вимагалося керівництвом, працівнику було вручено листи № І-п/29, 2-п/29 від 7 березня 2018 року за змістом яких [PERSON] запрошувався на засідання обєднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз», членом якої він являвся про розгляд подання щодо розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 40 КЗпП України, яке мало відбутися 13 березня 2018 року о 13 годині 00 хвилин за адресою м. Херсон вул. Поповича, 3. Разом із зазначеними листами, тобто після того, як ПАТ «Херсонгаз» вже було підготовлено та надано обєднаній профспілковій організації ПАТ «Херсонгаз» подання про його звільнення з підстав, визначених пунктом 2 статті 40 КЗпП України, [PERSON] було вручено повідомлення, за суттю якого він нібито повідомлений про наявні вакантні посади за вищезазначеним переліком, з вимогою підписати його в графі «даю згоду на переведення на посаду» або «відмовляюся від запропонованих посад», відомості про що [PERSON] не внесено, оскільки вказане повідомлення вручено йому після направлення подання ПАТ «Херсонгаз» на звільнення профспілковій організації. 13 березня 2018 року протоколом засідання обєднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» було надано згоду на звільнення працівника [PERSON] з підстав пункту 2 статті 40 КЗпП України. Таким чином, ПАТ «Херсонгаз» як роботодавець, пропонуючи [PERSON] більш легку роботу в іншій місцевості не виконано свого обовязку щодо пропозиції працівнику роботи, яка рекомендується йому за висновками МСЕК в силу розуміння вимог статтей 5, 9 Закону України «Про охорону праці» та в розумінні статей 170 КЗпП України, оскільки розцінюючи пропозицію ПАТ «Херсонгаз» [PERSON] перевестися на більш легку роботу в іншу місцевість в даному випадку здійснюється підміна роботодавцем гарантованого права працівника на переведення на більш легку роботу фактичною зміною істотних умов праці, при незгоді працівника з якими звільнення має бути здійснене за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП України. Просив суд визнати незаконним звільнення [PERSON] з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України у звязку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоровя, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу та скасувати наказ голови правління публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 321-к від 19 березня 2018 року яким [PERSON] звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України у звязку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоров»я, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу. Поновити [PERSON] на посаді слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз». Стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 3765,30 грн. Позивач та його представник [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав зазначених в позовній заяві та просили визнати звільнення його з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» незаконним та поновити на вказаній посаді. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову та просив суд відмовити в його задоволенні, посилаючись на письмові пояснення, які ним долучені до матеріалів справи. \~\~Суд, заслухавши пояснення учасників судового процесу, вивчивши письмові матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки від 27.06.2003 року серії АХ №859938 виданої [PERSON], 01.12.2005 року відповідно наказу №112-к [PERSON] прийнято слюсарем по експлуатації та ремонту газового обладнання III розряду ВАТ «Херсонгаз» Чаплинська філія; 31.10.2008 року відповідно до наказу №257-к [PERSON] переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів по IV розряду; 01.12.2014 року відповідно до наказу №576-к від [PERSON] переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду та дільницю експлуатації зовнішніх систем газопостачання Чаплинської дільниці Каланчацького міжрайонного управління; 01.11.2016 року відповідно до наказу №1193-к [PERSON] переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду на дільницю експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького управління; 19.03.2018 року відповідно до наказу [PERSON] звільнено у звязку з виявленою невідповідністю виконуваної роботи внаслідок стану здоровя який перешкоджає йому проводити далі цю роботу п.2 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до наказу №321-к від 19.03.2018 року ПАТ «Херсонгаз» [PERSON] звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління, звільнено 19.03.2018 року за п.2 ст. 40 КЗпП України у звязку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоровя, який перешкоджає йому проводити цю роботу. 04 жовтня 2017 року комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві ПАТ «Херсонгаз» були складені акти №1 та акт №2 про нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом, що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. потерпілий [PERSON] Як вбачається з акту від 04 жовтня 2017 року про проведення розслідування нещасного випадку, у складі комісії ПАТ «Херсонгаз», що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. з одним потерпілим, не смертельний, потерпілий [PERSON] Згідно п.п.1 п.15 "Порядку проведення-розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві" затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, нещасний випадок зі слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів [PERSON], визнано таким, що пов'язаний з виробництвом оскільки він стався з ним при виконанні трудових обов'язків за режимом роботи підприємства та складено акт за формою Н-1, який підлягає обліку в Публічному акціонерному товаристві «Херсонгаз». Особами, дії або бездіяльність яких призвели до настання нещасного випадку встановлено [PERSON], старшого майстера Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз», який порушив вимоги: "Посадової інструкції старшого майстра районної дільниці міжрайонного управління", затвердженою наказом голови правління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 359/1 від 01.11.2016 р., де вказано: п.3.9 "Здійснює контроль з боку експлуатації за роботами на об'єктах газорозподільної системи, пов'язаних з капітальним ремонтом". Спеціального плану до наряду-допуску на виконання газонебезпечних робіт в газовому господарстві до наряду-допуску № 333 на виконання робіт у газовому господарстві від 03.10.2017 р. , а саме не виконання наказу голови правління № 127/1 від 28.04.2017 р. "Про затвердження переліків газонебезпечних робіт, форм документації та призначення осіб, відповідальних за їх виконання", де вказано: п.1. "Перелік газонебезпечних робіт по ПАТ "Херсонгаз", які повинні виконуватися під керівництвом спеціаліста." Окрім того, [PERSON], слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів ПАТ «Херсонгаз» порушив вимоги: наряд-допуску № 333 на виконання робіт у газовому господарстві від 03.10.2017 p., де вказано п. 6 "Контрольно "перевірити загазованість у газових колодязях. Зняти плити перекриття газових колодязів. Розібрати стіни колодязів, демонтувати футляри. Біля кожного колодязя (по обидві сторони) влаштувати шурфи, прорізати вікна, затампонувати кінці газопроводів. Вирізати котушки на існуючому недіючих ділянках газопроводу відповідних довжин (демонтаж засувок), провести монтаж приварних кранів на їх місце"; "Інструкції з охорони праці № ІР-72-15 при виконанні робіт в колодязях", затверджену наказом голови правління ПАТ «Херсонгаз» № 35 від 04.02.2015 p., де вказано: п. 3.2 "Роботи в колодязях виконуються бригадою робітників в кількості не менше 3-х чоловік, яким необхідно дотримуватись вимог безпеки"; Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ «Херсонгаз», затверджених 10.03.2015 року, де вказано: п. 2.10 "Поява на роботі в нетверезому стані та вживання алкогольних напоїв, наркотичних речовин працівниками протягом робочого часу тягне за собою негайне усунення від роботи і подальше притягнення до дисциплінарної відповідальності. Також 04 жовтня 2017 року був складений акт проведення додаткового розслідування нещасного випадку, що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. з одним потерпілим [PERSON] Відповідно до виписного епікризу №17457/2017 [PERSON] Херсонської обласної клінічної лікарні встановлений діагноз при виписці термічні опіки декількох ділянок тіла, не більше, ніж другого ступеня. Обґрунтування діагнозу: опікова хвороба. Опік полумям 45% I-III ст. обличчя, шиї, вух, верхніх кінцівках, нижніх кінцівок, тулуба, сідниць, промежини. Стан опікового шоку; алкогольне спяніння 04.10.2017 року. Трудові рекомендації: працездатність тимчасово втрачена. Непрацездатний до 6 місяців. Хворому виданий лікарняний лист на оплату №2, з 06.10.2017 року по 31.10.2017 року №809256, продовжує хворіти. Продовження лікарняного листа первинного із ЦРЛ з 04.10.2017 року до 05.10.2017 року. Лікарняний лист продовжено №3 з 01.11.2017 року до 06.12.2017 року, лікарняний лист продовжено з 07.12.2017 року до 07.12.2017 року. Як вбачається з довідки про результати призначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках потреби у наданні медичної та соціальної допомоги №251266 серія 10ААА від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» [PERSON] має третю групу інвалідності з ступенем втрати професійної працездатності 50 % до 01.02.2019 року, потребує стаціонарного лікування із забезпеченням лікарськими засобами. З довідки до акту огляду медико-соціальної експертної комісії від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» слідує, що №672798 [PERSON] має третю групу інвалідності, трудове каліцтво, інвалідність встановлена на строк до 01 лютого 2019 року. Протипоказані навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, роботи в гарячих цехах. Згідно індивідуальної програми реабілітації інваліда №52 від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» [PERSON] має клініко-функціональний діагноз та код за МКХ-10 Т-29.2 наслідки опіку обличчя полумям 45% (20%) 2-3 ст. у вигляді келоїдних рубців. Протипоказані фізичні навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, робота в «горячих» цехах, обмеження трудової діяльності I ступеня. Види професій і спеціальності доступні за станом здоровя вахтер, черговий, охоронець, контролер. Згідно листа Головного управління держпраці у Херсонській області від 19.03.2018 року №11-06/Р-101, яке адресовано [PERSON] щодо переведення [PERSON] на інше місце роботи в межах організації ПАТ «Херсонгаз» розяснено, що у разі відмови працівника-інваліда від пропонованого переведення на інші посади чи роботи роботодавець може звільнити його за п.2 ст. 40 КЗпПУ з дотриманням вимог законодавства. Рекомендовано [PERSON] використати своє право відповідно до вимог ст. 232 КЗпПУ та звернутися з позовною заявою до суду для вирішення своїх прав та інтересів. Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності від 03.03.2018 року №2109/70119/70119/2 [PERSON] призначено одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності в сумі 11981,60 грн. Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому щомісячної страхової виплати від 27.02.2018 року №2109/70119/70119/1 [PERSON] призначено щомісячну грошову виплату в розмірі 2699,57 грн. Виплатити провадити з 24 січня 2018 року по 28 лютого 2018 року включно. Щомісячно страхова виплата виплачується щомісячно з наспаного місяця після місяця, у якому вона призначена, але не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття постанови. Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому щомісячної страхової виплати від 12.03.2018 року №2109/70119/70119/3 [PERSON] призначено щомісячну страхову виплату в розмірі 3239,49 грн. Виплатити провадити з 01 березня 2018 року по 31 січня 2019 року включно. Щомісячно страхова виплата виплачується щомісячно з наспаного місяця після місяця, у якому вона призначена, але не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття постанови. Згідно повідомлення ПАТ «Херсонгаз» від 05.03.2018 року адресованого [PERSON], останньому було повідомлено про наявні вакантні посади на ПАТ «Херсонгаз» станом на 05.03.2018 року, а саме: контролер газового господарства дільниці м.Херсон з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; контролер газового господарства дільниці смт. Білозерка з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; контролер газового господарства дільниці м.Нова Каховка управління обліку надходження та розподілу природного газу з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; прибиральник територій господарської дільниці Новокаховської районної дільниці 0,5 ставки з погодинно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 15,4 грн., премія 10%; прибиральник територій [PERSON] районної дільниці Новокаховського міжрайонного управління, 0,5 ставки з погодинно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 15,4 грн., премія 10%. Про прийняте рішення повідомити товариство в письмовій формі на протязі робочого дня. Відповідно до копії акту про вручення листа пропозиції вакантних посад на ПАТ «Херсонгаз» від 05 березня 2018 року в.о. начальника Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» [PERSON], інспектором відділу кадрів [PERSON], старшим майстром Чаплинської районної дільниці [PERSON] складено акт про те, що 05.03.2018 року о 14.35 год. у їх присутності інспектор відділу кадрів [PERSON] прочитав [PERSON] лист пропозицію від 05.03.2018 року вакантних посад на товаристві та [PERSON] розписався в його отриманні. 06 березня 2018 року був складений акт про те, що станом на 06.03.2018 року о 15.15 год. [PERSON] не надано згоди продовжити роботу на жодній із запропонованих посад. Надати письмову згоду або відмову [PERSON] відмовився у присутності [PERSON], [PERSON], [PERSON] Усно [PERSON] заявлено, що запропоновані посади йому не підходять. Відповідно до письмової заяви [PERSON] просить повідомити ПАТ «Херсонгаз» про наявні вакантні посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління станом на 05.03.2018 року. Згідно листа ПАТ «Херсонгаз» від 14.03.2018 року №180314/1003.1/1764 на заву від [PERSON] 06.03.2018 року повідомлено, що станом на 05.03.2018 року та до теперішнього часу вакантними посадами в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» є: слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 3 розряду; слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування 4 розряду; майстер дільниці газорозподільних систем. Товариство не може запропонувати продовжити роботу за зазначеними вище посадами, оскільки посади слюсаря 3 та 4 розряду протипоказані за медичним висновком, а посада майстра потребує ступінь магістра вищої освіти. Згідно протоколу №14 засідання профспілкового комітету Обєднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» від 13.03.2018 року проведеного в присутності [PERSON] розглянуто подання на отримання згоди на звільнення [PERSON] у звязку з виявленою невідповідністю виконуваної роботи внаслідок стану здоровя, який перешкоджає продовженню даної роботи відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України, вирішено за результатами обговорення, враховуючи всі досліджені обставини, документи та висновок МСЕК, профспілковий комітет обєднаної профспілкової організації Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз», вирішив надати згоду на звільнення [PERSON] слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління у звязку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоровя, який перешкоджає продовженню виконання даної роботи відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України з обовязковим наданням гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством. Згідно листа обєднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» №3-п/29 від 14.03.2018 року щодо розгляду подання про розірвання трудового договору обєднана профспілкова організація ПАТ «Херсонгаз» розглянула подання від адміністрації підприємства ПАТ «Херсонгаз» та за результатами обговорення, враховуючи всі досліджені обставини та висновок МСЕК, профспілковий комітет вирішив надати згоду на звільнення [PERSON] відповідно до ст. 40 п.2 КЗпП України з обовязковим наданням гарантій і компенсацій. Відповідно до наказу від 29 грудня 2017 року №1593-к про затвердження штатного розкладу на 2018 рік ПАТ «Херсонгаз», а саме з 01 січня 2018 рік затверджено штатний розклад ПАТ «Херсонгаз» на 2018 рік для адміністративно-керівного персоналу, інженерно - технічного персоналу та робочих в розрізі структурних підрозділів: [PERSON] міжрайонного управління; Генічеського управління; Каланчацького міжрайонного управління; [PERSON] міжрайонного управління; Херсонського міжрайонного управління; Цюрупинського міжрайонного управління; Адміністративно-керівного персоналу; служби метрології; управління експлуатації та технічної політики; Управління з комерційної діяльності та будівництва; управління матеріально-технічного забезпечення; Управління обліку надходження та розподілу природного газу; управління по роботі з персоналом; автотранспортної служби; відділу бухгалтерського обліку та звітності; відділу внутрішніх ревізій; відділу розрахунків із заробітної плати та звітності; головного механіка; господарського відділу; організаційного відділу; планово - економічного відділу; прес-секретаря; ремонтно-механічного цеху; служби інформаційних систем та технологій; служби охорони праці та безпеки дорожнього руху; юридичної служби. Відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Звільнення з підстави зазначеної у пункті 2 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. В пункті 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року (зі змінами та доповненнями) «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що суд може визнати правильним припинення трудового договору в тому разі, якщо встановить, що воно проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов'язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров'я\~\~ або\~\~ небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу. Отже, власник є таким, що належно виконав вимоги частини 2 ст. 40 КЗпП України щодо працевлаштування\~\~працівника, якщо запропонував йому наявну в установі, організації роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати за станом здоровя з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому, роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на\~\~цьому підприємстві, установі, організації незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який звільняється, працював. Як вбачається зі змісту правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові від 01.04.2015 року у справі № 6-40цс15, ч. 2 ст. 40 КЗпП України встановлено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Статтею 170\~КЗпП України встановлено, що працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Відповідно до ч. 3 ст.\~3\~Закону України\~«Про охорону\~праці» працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. Згідно із ч. 5 ст.\~6\~Закону України\~«Про охорону\~праці» працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. З матеріалів справи вбачається, що дільниця експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління на якому працював позивач на посаді слюсара з експлуатації та ремонту газопроводів є структурним підрозділом публічного акціонерного товариства «Херсонгаз», яке є юридичною особою. Отже, фактичним роботодавцем позивача є\~\~ПАТ «Херсонгаз». Відповідно до довідки до акту огляду МСЕК від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» [PERSON] має третю групу інвалідності з ступенем втрати професійної працездатності 50 % до 01.02.2019, трудове каліцтво, інвалідність встановлена на строк до 01 лютого 2019 року. Протипоказані навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, роботи в гарячих цехах. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі - це документально підтверджена неможливість продовжувати виконання роботи працівником за умови, що така робота потребує певної кваліфікації чи стану здоров'я. Згідно з Положенням про медико-соціальну експертизу, затвердженим постановою Кабінетом\~Міністрів України\~від 22\~лютого 1992\~року №\~83 (з подальшими змінами та доповненнями), МСЕК Міністерства охорони здоров'я роблять експертизу тривалої або стійкої втрати працездатності, які в кожному конкретному випадку визначають ступінь і тяжкість порушення функцій організму, можливість інвалідом виконувати роботу за певною професією або роботу в звичайних чи спеціально створених умовах, за основною професією чи близькою до неї за кваліфікацією. З індивідуальної програми реабілітації інваліда №52 від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» [PERSON] протипоказані фізичні навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, робота в «гарячих» цехах, обмеження трудової діяльності I ступеня. Види професій і спеціальності доступні за станом здоровя вахтер, черговий, охоронець, контролер. Відповідно до карти умов праці за професією слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів ПАТ «Херсонгаз» важкість праці: маса піднімання і переміщення вантажу до 30 кг., при регіональному навантаженні до 20000 кг., статистичне навантаження однією рукою 36000, двома руками 70000. Із даною карткою умов праці [PERSON] під підпис був ознайомлений 20.06.2017 року. Зі змісту протоколу №14 засідання профспілкового комітету ПАТ «Херсонгаз» від 13.03.2018 року вбачається, що на розгляді перебувало питання щодо отримання згоди на звільнення [PERSON] у звязку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоровя, відповідно до п.2 ст.40 КЗпП України. Під час засідання [PERSON] були запропоновано вакантні посади, відповідно до листа від 05.03.2018 року за його станом здоровя, а саме: контролер газового господарства дільниці м.Херсон; контролер газового господарства дільниці смт. Білозерка; контролер газового господарства дільниці м.Нова Каховка управління обліку надходження та розподілу природного газу; прибиральник територій господарської дільниці Новокаховської районної дільниці; прибиральник територій [PERSON] районної дільниці Новокаховського міжрайонного управління, проте позивач відмовився від вищенаведених посад переведення у звязку з віддаленістю його місця проживання, про що ним підтверджено в судовому засіданні. При цьому, начальник відділу кадрів повідомила, що 12.03.2018 року надійшла заяву [PERSON] щодо вакантних посад в Чаплинській районній дільниці та повідомила, що вакантними посадами є: слюсар з експлуатації та ремонту 3 та 4 розряду, майстер дільниці. Однак товариство не запропонувало [PERSON] вказані посади, оскільки посада слюсара протипоказана медичними висновками, а посада майстра потребує вищої освіти. На підставі чого профспілковим комітетом було надано згоду на звільнення [PERSON] Таким чином, з даного переліку вакантних посад за станом здоровя позивач міг обіймати лише посаду контролера. Зазначена посада контролера була запропонована [PERSON], проте останній від переведення на дану посаду відмовився, що не заперечується останнім в судовому засіданні. Окрім того, щодо посилань представника позивача [PERSON] про те, що [PERSON] на момент звільнення не були запропоновані вакансії в Чаплинській районній дільниці ПАТ «Херсонгаз», то суд вбачає за необхідне зазначити, що хоча вакантні\~\~посади в Чаплинській районній дільниці роботодавцем запропоновані\~\~позивачу не були, але вказана обставина не призвела до порушення трудових прав, оскільки з листа ПАТ «Херсонгаз» від 14.03.2018 року вбачається, що станом на 05.03.2018 року вакантними посадами в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» є слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 3 розряду, слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування 4 розряду, майстер дільниці газопровідних систем. З даного переліку вакантних посад позивач за станом здоровя не може їх обіймати, а посада майстра потребує ступінь магістра вищої освіти. З наведеного вбачається, що відповідач дотримався норм законодавства, що регулюють звільнення працівника за п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України, оскільки виконання позивачем своїх трудових обовязків протипоказане йому за станом здоровя і останній відмовився від переведення на іншу роботу, а тому звільнення позивача [PERSON] відбулося з дотриманням вимог трудового закону. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed