Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до приватного акціонерного товариства Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач зазначав, що наказом № 620-а від 25 лютого 2013 року ПАТ Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" він звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 26 лютого 2013 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак, у порушення вимог ст. 116 КЗпП України в день його звільнення, відповідач не виплатив йому всієї суми, та повністю не розрахувався до сьогодні. Період затримки з виплати відповідачем всієї належної підприємством суми з дня його звільнення 27 лютого 2013 року по 17 лютого 2014 року становить 244 календарних днів. Таким чином, заборгованість становить 286 965 грн. 96 коп. (1176,09грн. х 244 днів). Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з ПАТ Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 286 965 грн. 96 коп.. за період з 27 лютого 2013 року по 17 лютого 2014 року. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позов в повному обсязі. В судове засідання представник відповідача ПАТ Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" не з'явився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, які знаходяться в матеріалах справи. (а.с.22, 26). Судом встановлено, що з 02 серпня 2004 року [PERSON] працював у ПАТ Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" на посаді інженера з технічного обслуговування ПС категорії «С» відділу лінійного технічного обслуговування Директорату з виробництва Комплексу інженерно - технічного забезпечення(а.с.11). Наказом від 25 лютого 2013 року № 620-а ( а.с.12) позивача [PERSON] звільнено з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 26 лютого 2012 року. (а.с.8-10,12). Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки про доходи №105 від 11.02.2014 року середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 1176,09 грн., середньомісячна - 24 697,97 грн. (а.с. 6) Виходячи з розрахунку середньої заробітної плати, який проводиться за останні 2 календарні місяці роботи: грудень 2012 року по січень 2013 року яка складає 24 697,97 грн. Всього відпрацьованих робочих днів - 21. Середній заробіток складає за 1 робочий день - 24 697,97 грн./21 днів = 1 176,09 коп. З 27 лютого 2014 року по 17 лютого 2014 року всього 244 робочих днів, тобто середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі складає - 1 176,09 х244=286 965 грн. 96 коп. Отже, загальна сума заборгованості складає - 286 965 грн. 96 коп. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі.

Outcome: approved