Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-30 00:00:00

6 лютого 2014 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства „Шахтоуправління „Донбас" (далі - ПАТ „Шахтоуправління „Донбас") про стягнення заробітної плати за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні, стягнення моральної шкоди . Позов мотивує тим, що він працював в ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" з 31 серпня 2009 року по 22 листопада 2013 року учнем гірника підземного, гірником підземним, гірником очисного забою. В період його роботи на підприємстві відповідача останній систематично притягував його до виконання надурочних робіт ,к роботі у вихідні та святкові дні. В порушення вимог ст..ст.106,107 КЗпП України відповідач не начисляв і не виплачував йому заробітну плату за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні. В його табуляграмах суми за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні не відображені. Вважає, що у відповідача не було підстав для притягнення його для виконання надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні. Йому невідомо про наявність наказів відповідача про його роботу у такі дні, а також невідомо про наявність згоди профспілкової організації підприємства на виконання таких робіт. Позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" на його користь заробітну плату за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні за період з 31 серпня 2009 року по 21 листопада 2013 року. Також позивач просить стягнути з відповідача на його користь у відшкодування моральної шкоди 2000 гривен, оскільки не нараховуючи та не сплачуючи йому заробітну плату за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні, ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" порушував його право на заробітну плату ,передбачену ст..43 Конституції України, фактично змушував його до примусового труду в порушення Конституції України,він випробував моральні страждання, відповідач позбавив його повноцінного відпочинку після роботи у підземних умовах, втратилися його нормальні життєві зв'язки, у нього не хватало часу для спілкування з рідними ,дружиною ,дитиною, яка народилася у нього у 2011 році ,він вимушений був обмежити себе та родину у витратах. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав заявлені позовні вимоги у повному обсязі. Також пояснив, що він не може вказати за роботу в які конкретно дні, якого місяця та якого року за період з 31 серпня 2009 року по 21 листопада 2013 року він працював на надурочних роботах ,у вихідні, святкові дні та за які йому не сплачена відповідачем заробітна плата. Представник відповідача ПАТ „Шахтоуправління „Донбас"- Саприкіна О.В. позов не визнала та пояснила, що під час роботи позивача на їх підприємстві він не залучався адміністрацією до виконання надурочних робіт, оскільки в цьому не було потреби. Крім того, позивач сам вказує ,що підстав передбачених ст..62 КЗпП України, для залучення його до виконання надурочних робіт у ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" не було. У разі знаходження позивача, який працював за відрядною системою оплаті праці, на робочому місті по закінченню робочої зміни і виконання ним робіт понад встановленої норми робочого часу, це провадилося саме за власною ініціативою позивача ,і не може вважатися надурочними роботами. Під час роботи позивача на підприємстві, тобто з 31 серпня 2009 року по 21 листопада 2013 року, ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" не видавалось ніяких наказів по поводу залучення позивача до виконання надурочних робіт, тому також не було потреби для отримання згоди профспілкового комітету для виконання таких робіт. Також позивач не залучався до роботи у вихідні, святкові дні, без відповідної оплати праці у ці дні відповідно до вимог КЗпП України, оскільки в цьому не було потреби . Якщо позивач в поодинокі випадки працював у святкові ,вихідні дні, підприємством йому проводилася оплата відповідно до вимог КЗпП України-ст.107 КЗпП України , що підтверджує і сам позивач в судовому засіданні та такі відомості повинні були у його табуляграмах по заробітній платі. Вважає, що ПАТ „Шахтоуправління Донбас" ,як роботодавець ,не порушувало законних трудових прав позивача ,а тому відсутні підстави для задоволення його позовних вимог щодо стягнення заробітної плати за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні, стягнення моральної шкоди. Крім того, під час роботи на підприємстві позивач ніколи не звертався до них, профспілкового комітету ,або у інші відповідні установи з питання порушення його трудових прав ,несплати заробітної плати за надурочні часи ,за роботу у вихідні, святкові дні, ні до суду за захистом своїх прав. Просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі. Заслухавши пояснення позивача ,представника відповідача, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд знаходить позов необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню, з наступних підстав. Згідно трудової книжки позивача [PERSON] ,серія [NUMBER],вбачається що він працював в ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" з 31 серпня 2009 року по 22 листопада 2013 року - учнем гірника підземного, гірником підземним, гірником очисного забою, звільнений з роботи 22 листопада 2013 року за ст.38 КЗпП України ,за власним бажанням (а.с.9-12) . Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ „Шахтоуправління Донбас" ,п.10,п.15,(а.с.34-37) працівник зобов'язаний, тощо: виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися трудової дисципліни, встановлену тривалість робочого дня. Для працівників, зайнятих на підземних роботах встановлено: початок роботи -1 зміна з 9 год.00 хвилин,2 зміна з 16 год.00 хвилин,3 зміна з 23 год.00 хвилин ;закінчення роботи -1 зміна до 15 год.00 хвилин,2 зміна до 22 год.00 хвил.,3 зміна до 5 год.00 хвилин. Відповідно до п.16 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ „Шахтоуправління Донбас" на підприємстві ведеться електронний облік часу знаходження працівника в шахті шляхом електронної відмітки працівником своїм жетоном часу спуску і виїзду із шахти . Відповідно до Положення про організацію оплати праці працівників шахтоуправління „Донбас" (а.с.38-39) вбачається ,що в шахтоуправлінні застосовуються дві основні системи оплати праці працівників : а) відрядна система, при якій розмір отримуваної заробітної плати визначається в залежності від фактично виробленої продукції ; б) погодинна система оплати праці. Пунктом 1 вищевказаного положення передбачено, що відрядна система оплати праці провадиться за виконану роботу по розцінкам, встановленим для даного виду робіт. Застосовується в випадках ,коли є можливість точного обліку виконаних об'ємів робіт. В шахтоуправлінні встановлюється в тому числі -для гірноробочих очисного забою . При відрядній системі заробітна плата працівника повністю залежить від результатів його праці, оскільки при цієї системі не існують гарантії обов'язкового отримання працівником якого-небудь твердого мінімуму заробітної плати ,крім випадків невиконання норм виробітки по причинам ,не залежним від працівника, оплата за які проводиться у відповідності до КЗпП України. Згідно ст..11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб ,поданим відповідно до цього Закону ,в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст..61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, що мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства ,установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу ,визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові ,а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи ,передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно до ст..94 КЗпП України заробітна плата-це винагорода ,обчислена, як правило ,у грошовому виразі ,яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника ,результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи ,організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці ,прав працівників на оплату та їх захисту визначається цим Кодексом ,Законом України „Про оплату праці". У судовому засіданні позивачем не надано доказів з приводу виконання роботи в надурочні часи, у вихідні ,святкові дні. Із позовної заяви, пояснень позивача в судовому засіданні вбачається, що в період його роботи в ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" -з 31 серпня 2009 року по 22 листопада 2013 року він систематично, притягувався відповідачем до виконання робіт в надурочні часи, при цьому в ці дні він працював робочий день більшою тривалістю ніж це положено за трудовим договором і ці години його робочої зміни є надурочними. Крім того, він також залучався до роботи у вихідні та святкові дні, за роботу у які не кожен раз, а періодично, йому не нараховували та не сплачували заробітну плату. Відповідно до ст..62 КЗпП України надурочні роботи, як правило ,не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,53 і 61). Власник або уповноважений ним орган може застосувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті. Власник або уповноважений ним орган може застосувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках : 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків ; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту,зв'язку -для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування ; 3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих ; 4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пункту відправлення і призначення ; 5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви ;в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. Окрім того, згідно з положеннями ст..64 КЗпП України надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства ,установи, організації. Відповідно до ст..71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках ,що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках : 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків ; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей ,загибелі або псування майна ; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт ,від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів ; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Стаття 73 КЗпП України передбачає ,що встановлені такі святкові дні : 1 січня-Новий рік,7 січня - Різдво Христове, 8 березня-Міжнародний жіночий день, 1,2 травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня-День Перемоги, 28 червня-День Конституції України, 24 серпня-День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят :7 січня - Різдво Христове ,один день (неділя)- Пасха (Великдень),один день (неділя)-Трійця. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні. У дні, зазначені в частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, призупинення яких неможливе через виробничо - технічні умови (безперервно діючи підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу. Відповідач, представник відповідача заперечують наявність наказів про залучення позивача для виконання надурочних робіт у період його роботи на підприємстві з 31 серпня 2009 року по 22 листопада 2013 року та потребу такого залучення позивача до виконання надурочних робіт, також заперечують ,що позивач залучався для виконання робіт у вихідні, святкові дні без оплати у відповідності до ст..107 КЗпП України. Позивачем не надано суду ніяких доказів, які б свідчили ,коли саме, в який день (дні), місяць (місяці), рік (роки), під час роботи на підприємстві відповідача ,він залучався відповідачем до виконання надурочних робіт , робіт у вихідні, святкові дні . Окрім того, у період його роботи на протязі усього часу ,позивач ніколи не пред'являв претензій до адміністрації підприємства з приводу несплати йому за надурочні часи, за роботу у вихідні, святкові дні .Також не звертався він з цього питання ні до профспілкового комітету, ані до суду за захистом своїх прав. Таким чином, позивачем не надано доказів з приводу його залучення відповідачем ПАТ „Шахтоуправління „Донбас" до виконання надурочних робіт, а також до виконання робіт у вихідні, святкові дні . В зв'язку з чим у задоволенні його позовних вимог про стягнення заробітної плати за надурочні роботи ,за роботу у вихідні, святкові дні слід відмовити. Оскільки заявлені позовні вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди у розмірі 2000 гривен є похідними від вимог про стягнення заробітної плати за надурочні роботи, за роботу у вихідні, святкові дні, у задоволенні яких відмовлено ,то відповідно немає і підстав для стягнення з відповідача моральної шкоди. За таких обставин, у зв'язку з недоведеністю позову, у задоволенні позовних вимог [PERSON] слід відмовити у повному обсязі.

Outcome: dismissed