Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-18 00:00:00

4 листопада 2016 року [PERSON] звернулася до суду з цим позовом, в якому просить стягнути з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», розташованого в с. Гора Бориспільського району Київської області, ідентифікаційний код 20048090 на її користь заборгованість по нарахованій але невиплаченій заробітній платі, невикористаній відпустці та вихідній допомозі у розмірі 20311, 42 грн та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 березня 2013 року по 3 листопада 2016 року в розмірі 342346, 68 грн. Даний позов обґрунтований наступним. Позивачка [PERSON] працювала у ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді бортпровідника департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу з 14 лютого 2011 року. 18 березня 2013 року позивачка була звільнена з вказаної посади у звязку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Згідно вимог КЗпПУ відповідач не здійснив повного розрахунку з позивачкою за фактично відпрацьований час. Вказані обставини підтверджуються копією наказу генерального директора ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» № 910-ос від 14 березня 2013 року та копією трудової книжки, виданих на імя [PERSON] Згідно довідки про доходи № 1943 від 19 березня 2013 року розмір заборгованості ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» перед позивачкою за період з грудня 2012 року по березень 2013 року становить 20311, 42 грн. Таким чином позивачка вказує, що з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на її користь належить стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, невикористаній відпустці та вихідній допомозі у розмірі 20311, 42 грн. Разом з тим, як зазначалося відповідач при звільненні з посади не виплатив позивачці заробітну плату, тому з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь останньої необхідно також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 березня 2013 року по сьогоднішній день. Згідно довідки № 1942 від 19 березня 2013 року, виданої ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» середньомісячна заробітна плата позивачки складає 5042,18 грн. Згідно вимог Постанови КМУ від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку був взятий період з лютого місяця 2013 року по березень місяць 2013 року. В лютому березні місяцях 2013 року кількість робочих днів складає 39 днів, тому середньоденний заробіток позивача за даний період складає 258, 57 грн. Оскільки починаючи з 19 березня 2013 року по 3 листопада 2016 року кількість робочих днів складає 1324 дні то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивачки [PERSON] становить 342346, 68 грн. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала, з підстав зазначених в позові, просить їх задоволити. Відповідач представник ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» в судове засідання не зявився по невідомій суду причині, хоча належним чином був повідомлений про слухання справи, в звязку з чим суд ухвалив провести по даній справі заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів, згідно ст.. 224-225 ЦПК України. Суд, заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності прийшов до наступного висновку. Судом встановлено, що з 14 лютого 2011 року позивачка [PERSON] (дошлюбне [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про шлюб) І.М. працювала на посаді бортпровідника в приватному акціонерному товаристві\~\~«Авіакомпанія «Аеросвіт», що підтверджується копією трудової книжки на імя позивачки ( а.с. 9-11) Відповідно до копії витягу наказу № 910-ос від 14 березня 2013 року виданого Генеральним директором ПАТ ««Авіакомпанія «Аеросвіт», а саме пункту 81 наказу, з особового складу звільнити [PERSON], бортпровідника департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу, 18 березня 2013 року у звязку зі скороченням штату працівників ( п. 1 ст. 40 КЗпП України). Крім того у вищевказаному витязі з наказу, а саме пунктах 82.1 та 82.2. зазначено - виплатити [PERSON] компенсацію за невикористану відпустку у кількості 46 календарних днів за відпрацьований період з 14 лютого 2012 року по 18 березня 2013 року; вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати; провести повний розрахунок [PERSON] за фактично відпрацьований період по 18 березня 2013 року \~(а.с.6). Як вбачається з копії довідки про доходи виданої головним бухгалтером ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на імя позивачки № 1943 від 19 березня 2013 року сума заборгованості становить 20311, 42 грн.\~\~\~\~\~ \~ Відповідно до частини першої\~\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган\~зобов'язаний\~в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~\~статті 116 цього Кодексу.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно із частиною першою\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно\~ст.117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пункт 20\~постанови № 13 від 24 грудня 1999 року Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~передбачає виплату середнього заробітку за час затримки виплат, якщо роботодавець не доведе відсутність у цьому своєї провини, відсутність грошей у роботодавця не виключає його відповідальності.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно п.32\~постанови № 9 від 6 листопада 1992 року Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»\~у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві менш двох місяців, обчислення провадиться з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно довідки Приватного акціонерного товариства\~\~«Авіакомпанія «Аеросвіт» середньомісячна заробітна плата позивачки на період звільнення складає - 5042,18 (а.с.7). Середньоденна заробітна плата позивачки в лютому 2013 року та березні 2013 року склала\~у сумі 258 грн. 57 коп. ((5042,18грн.+5042,18 грн.) : 39 робочих дні). Позивач просив про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи 19 березня 2013 року по 3 листопада 2016 року. Середній заробіток за час затримки виплат за період з 19 березня 2013 року по 3 листопада 2016 року складає 342346,68 коп. (258,57 х 1324 робочих дні). \~\~\~\~\~\~ Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень\~статті 233 КЗпП України\~у взаємозв'язку з положеннями статей\~117,\~237-1\~цього\~Кодексу\~роз'яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~\~\~ Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, що викладені в\~Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Тому позовні вимоги [PERSON] до Приватного акціонерного товариства\~\~"Авіакомпанія "Аеросвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі та суми середнього заробітку на час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно ч.3\~ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі п.1 ч.1\~ст.5 Закону України "Про судовий збір"\~від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до\~ст. 4 Закону України "Про судовий збір"\~при подачі позовної заяви: майнового характеру оплаті підлягає судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати; немайнового характеру до суду оплачується ставка судового збору 0,1 розміру мінімальної заробітної плати. Відповідно до ст.ст.79,\~88 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави в сумі 3423,47 грн.

Outcome: approved