Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-05 00:00:00

[PERSON], [PERSON], [PERSON], уточнивши вимоги позову, просять стягнути з відповідача: на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 14325,98 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 58966,10 грн. та 20000 грн. моральної шкоди; на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 14365,20 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 26272,75 грн. та 20000 грн. моральної шкоди; на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 7847,39 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22663,28 грн. та 20000 грн. моральної шкоди. Вимоги обгрунтовують тим, що [PERSON] працював у відповідача машиністом бурової установки 7-го розряду з 14.09.2013 р. по 24.09.2014 р. З січня 2014 р. виплата заробітної плати затримувалась, а потім взагалі припинили виплачувати. 24.09.2014 р. його було звільнено з роботи у зв'язку з скороченням чисельності працівників, але заборгованість по заробітній платі при звільненні йому не виплатили, посилаючись на відсутність коштів. Також при звільненні йому не був виплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 2503.2015 р., який складає 58966,10 грн. згідно розрахунку: середньоденний заробіток х кількість днів (464,30 грн. х 127 днів). Оскільки відповідач протягом тривалого часу не виплачує йому заробітну плату то це призвело до моральних страждань, суму моральної шкоди оцінює в 20000 грн. з власних переконань. [PERSON] працював у відповідача виконавцем робіт лінійного відділу з 14.09.2013 р. по 17.07.2014 р. З січня 2014 р. виплата заробітної плати затримувалась, а потім взагалі припинили виплачувати. 17.07.2014 р. його було звільнено з роботи за угодою сторін, але заборгованість по заробітній платі при звільненні йому не виплатили, посилаючись на відсутність коштів. Також при звільненні йому не була виплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 25.03.2015 р., який складає 26272,75 грн. згідно розрахунку: середньоденний заробіток х кількість днів (150,13 грн. х 175 днів). Оскільки відповідач протягом тривалого часу не виплачує йому заробітну плату то це призвело до моральних страждань, суму моральної шкоди оцінює в 20000 грн. з власних переконань. [PERSON] працював у відповідача водієм автотранспортних засобів з 14.09.2013 р. по 30.04.2014 р. З січня 2014 р. виплата заробітної плати затримувалась, а потім взагалі припинили виплачувати. 30.04.2014 р. його було звільнено з роботи за угодою сторін, але заборгованість по заробітній платі при звільненні йому не виплатили, посилаючись на відсутність коштів. Також при звільненні йому не був виплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 25.03.2015 р., який складає 22663,28 грн. згідно розрахунку: середньоденний заробіток х кількість днів (100,28 грн. х 226 дні). Оскільки відповідач протягом тривалого часу не виплачує йому заробітну плату то це призвело до моральних страждань, суму моральної шкоди оцінює в 20000 грн. з власних переконань, що і змусило звернутися до суду. Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON] в судове засідання не з"явилися, кожен окремо, надали заяву про розгляд справи в їх відсутність, позовні вимоги підтримують. Відповідач публічне акціонерне товариство «Будівельне управління № 813» в судове засідання не з'явився, про день час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно копій трудових книжок [PERSON], [PERSON], [PERSON] працювали у ПАТ "Будівельне управління №813" протягом 2013 р.-2014 р. на різних посадах( а.с. 4-5, 7-10, 17-18, 23-24). Згідно довідок ПАТ "Будівельне управління №813" суми заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 14325,98 грн.; [PERSON] - 14365,20 грн.; [PERSON]- 7847,39 грн.(а.с. 11-14,19-20, 25-26). Згідно ч. 1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, які містяться в п. 20 Постанови від 24.12.1999 року № 13 "Про практику застосуваннясудами законодавства про оплату праці", суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні останнього до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. З розрахунків від 25.03.2015 р.вбачається, що [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 25.03.2015 р. складає 58966,10 грн.: середньоденний заробіток х кількість днів (464,30 грн. х 127 днів) ( а.с. 50), [PERSON] - 26272,75 грн.: середньоденний заробіток х кількість днів (150,13 грн. х 175 днів) (а.с.51), [PERSON]-22663,28 грн.: середньоденний заробіток х кількість днів (100,28 грн. х 226 дні) (а.с.52). Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 14325,98 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 58966,10 грн.; на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 14365,20 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 26272,75 грн.; на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 7847,39 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22663,28 грн., оскільки відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, а позивачі просять стягнути середній заробіток лише по 25.03.2015 р. Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, власником або уповноваженим ним органом провадиться відшкодування моральної шкоди. Згідно ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі, гідності, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Безумовно невиплатою позивачам заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні завдано моральної шкоди, розмір якої суд визначає у сумі 500 грн. кожному. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у розмірі 2175,21 грн.

Outcome: partial