Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-09 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з даним\~позовом,\~в якому\~просить стягнути\~з [PERSON] \~грошові кошти,\~виплачені за\~невідпрацьовані дні\~відпустки в\~сумі 187,66\~грн.,\~витрати по\~сплаті судового\~збору у\~сумі 1921,00\~грн.\~В обгрунтування\~позову зазначив,\~що позивачв період з 06.10.2006 по 25.05.2018 знаходився у трудових відносинах з [PERSON] , який на день звільнення працював інженером в структурному підрозділі «Попаснянське локомотивне депо» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». У відповідності до запису № 9 трудової книжки АВ № 157694 [PERSON] , він був прийнятий 06.10.2006 до локомотивного депо Попасна Державного підприємства "Донецька залізниця". У відповідності до запису № 13 трудової книжки АВ № [NUMBER] [PERSON] 01.12.2015 року Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізоване шляхом злиття у публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» та утворено регіональну філію «Донецька залізниця» на підставі закону України від 23.02.2012р. № 4442- IV та Постанови КМУ № 200 від 25.06.2014р. «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Постановою Кабінету Міністрів України № 200 від 25.06.2014 року «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» утворено Публічне акціонерне товариство "Українська залізниця", 100 відсотків акцій якого закріплюються в державній власності, на базі Держаної адміністрації залізничного транспорту (код згідно з ЄДРПОУ 00034045), підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття. У відповідності до запису № 14 трудової книжки АВ № 157694 [PERSON] 01.12.2015р. локомотивне депо Попасна Державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізоване у структурний підрозділ «Попаснянське локомотивне депо» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на підставі наказу від № 1/Н від 03.12.2015р. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі наказу № 486-в від 14.07.2014р. [PERSON] знаходився в щорічній відпустці з 04.08.2014р. по 04.09.2014р. включно за робочий рік 2013-2014р. тривалістю 31 календ. дня, у зв`язку з чим відповідачу були нараховані відпускні у розмірі 3661,41 грн. та проведено у липні 2014р. зарахування на картковий рахунок відповідача заробітної плати в розмірі 4000,00 грн. в тому разі відпускні у розмірі 2908,63 грн. (з урахуванням загальнообов`язкових відрахувань). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач використав чергову відпустку за період з 06.10.2013р. по 05.10.2014р. в повному обсязі та отримав нараховані йому відпускні за вказаний період. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Після закінчення щорічної відпустки, відповідач не вийшов на роботу, та період з 05.09.2014 по 25.07.2018 (включно по дату звільнення) був відсутній на роботі з невідомих причин. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом по структурному підрозділу «Попаснянське локомотивне депо регіональної філії Донецька залізниця Публічного акціонерного товариств «Українська залізниця» від 25.05.2018р. № 72/ос, відповідач 25.05.2018 був звільнений за п. 4. ст. 40 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~У відповідності до приписів ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В день звільнення, позивач провів розрахунок грошових коштів, які належали б відповідачу при звільнені та зробив остаточний розрахунок який свідчить про зайво виплачені кошти у розмірі 187,66 грн. (з урахуванням загальнообов`язкових відрахувань) за 2 календарних днів відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини за період з 05.09.2014р. по 05.10.2014р. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Здійснити відповідні відрахування із заробітної плати відповідача при його звільненні не виявилось за можливе у зв`язку з відсутністю нарахованих коштів при звільнені, бо відповідач після закінчення відпустки в період з 05.09.2014р по 25.05.2018 (включно) не працював та був відсутній на роботі з невідомих причин внаслідок чого заробітна плата йому не нараховувалась. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Таким чином, нарахування відповідачу в серпні-вересні 2014р. заробітної плати за час його відпустки виявилося надмірним, бо відповідач не відпрацював частину робочого року (з вересня 2014 по жовтень 2014 р.) тобто належний строк і втратив право на відповідну частину виплат заробітної плати. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач зобов`язаний був після закінчення відпустки вийти на роботу та відпрацювати період з 05.09.2014р. по 05.10.2014р. в рахунок наперед отриманої відпустки тривалістю 2 календарних днів, але відповідач цього не зробив, бо не вийшов на роботу з невідомих причин та не відпрацював зайво отриману заробітну плату. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На адресу відповідача 26.07.2018р. було направлено повідомлення від 26.07.2018р. № 6/11-1225 про суму заборгованості по заробітній платі та добровільному відшкодуванню заборгованості. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На дату подачі позовної заяви, відповідач не здійснив в добровільному порядку відшкодування надмірно отриманої заробітної плати за час невідпрацьованої відпустки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник позивача [PERSON] подала до суду заяву,\~в якій просить справу розглянути без її участі, а також зазначила, що позовні вимоги підтримує і не заперечує проти заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач [PERSON] судове засідання не з`явився двічі і не повідомив суд про причини неявки, хоч належним чином був повідомлена про дату, час і місце розгляду справи, шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на офіційному сайті "Судова влада України", про що є відомості в матеріалах справи. Відзив на позовну заяву не надав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням\~ст. 280 ЦПК України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши письмові докази по справі, приходить до наступного. Предметом даного судового розгляду є вирішння питання стягнення з відповідача зайво отриманих коштів за дні відпустки, що регулюється положеннями ЗУ "Про відпустки", КЗпП, Цивільного Кодексу України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Так, згідно ст. 10 Закону України "Про відпустки" - щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надаються працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Згідно ст. 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам виплачується за час відпустки не пізніже ніж за три дні до її початку. Згідно ст 21 КЗпП - працівник зобов`язується виконувати роботу на підставі трудових відносин із роботодавцем. Згідно\~ст.1213 ЦК України\~набувач зобов`язаний повернути потерпілому безпідставно набуте майно в натурі. У разі неможливості повернути безпідставно набуте майно в натурі відшкодовується його вартість, яка визначається на момент розгляду судом справи про повернення майна. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи визначені правові положення суд зазначає. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~06.10.2006 року [PERSON] було прийнято на роботу до локомотивного депо Попасна відповідно до наказу № 101/л від 06.10.2006р .(а.с.3) \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі наказу № 486-в від 14.07.2014р. [PERSON] була надана щорічна відпустка за період роботи з 06.10.2013 по 05.10.2014 включно на 24 календарних дні та додаткову відпустку на 7 календарних днів з 04.08.2014р. по 04.09.2014р. включно (а.с.5). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до платіжної відомості № 198 від 30.07.2014р. [PERSON] у липні 2014р. було проведено зарахування на картковий рахунок заробітна плата в розмірі 4000,00 грн.(а.с.6) \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~довідки №6/12-779\~від 13.05.2019р.,\~відповідачу були нараховані відпускні у розмірі 3661,41 грн., з урахуванням загальнообов`язкових відрахувань у розмірі 2908,63 грн.(а.с.9) \~ \~ \~ \~Відповідно до наказу №72/ос від 25.05.2018 року [PERSON] був звільнений з роботи відповідно до\~ст.40\~п.4\~КЗпП України (а.с.8) \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~26.07.2018 року позивачем на адресу відповідача було надіслано повідомлення про добровільне відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству зазначену в позові, яке відповідачем було отримано та проігноровано. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Суд, аналізуючи письмові матеріали справи приходить до висновку, що [PERSON] не виконав умови трудового законодавства та не відпрацював період, за який отримав нараховану йому заробітну плату за період відпустки за фактично відпрацьований час, не вийшов на работу після закінченя відпустки з невідомих причин. А так, судом встановлено, що відповідач отримав нараховану йому заробітну плату за період відпустки, не відпрацювавши фактично відповідний період, тим самим набув майно у виді грошових коштів роботавця і зберігає його у себе неправомірно, та не повернув його на вимогу позивача в порушення вимог\~ст.1212 ЦК України. Таким чином, позивачем доведено, що відповідач надмірно отримав заробітну плату за час відпустки, не відпрацював певний період, за які нараховано оплату щорічної відпустки та не повернув добровільно позивачу надмірно отримані кошти. Вирішуючи даний позов, суд на підставі положень ст. 141 ЦПК України, враховуючи задоволення позову на користь позивача, вважає необхдіним стягнути з відповідача судовий збір, у сумі 1921,00 грн., який позивач поніс у зв`язку з подачею данного позову, що підтверджується копією платіжного доручення № 1837786\~від 14.05.2019 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, ст. 1212 ЦК України,\~ положень\~Закону України\~"Про\~відпустки"\~та КЗпП,

Outcome: approved