Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

[PERSON] звернувся із позовом до Державного спеціалізованого лісозахисного підприємства "Рівнелісозахист" про визнання незаконним наказу №61 від 04 вересня 2014 року та скасування дисциплінарного стягнення у виді догани, відшкодування моральної шкоди. Позивач в обґрунтування позовних вимог посилається на те, що перебуває у трудових відносинах з 09.07.2014 року з ДСЛП "Рівнелісозахист", обіймаючи посаду заступника директора по даний час, і 04.09.2014 року був ознайомлений із наказом №61 від 04.09.2014 року про накладення дисциплінарного стягнення у виді догани по факту виявлених недоліків в роботі, який вважає незаконним, оскільки не порушував трудову дисципліну, не вчиняв дисциплінарних проступків, належним чином виконує покладені на нього трудові обов"язки, передбачені посадовою інструкцією, при цьому не є відповідальною особою за ведення списання паливно-мастильних матеріалів на підприємстві згідно вказаної посадової інструкції, крім того не був ознайомлений з документами перевірки фінансово-господарської діяльності ДСЛП "Рівнелісозахист", які стали підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, також вважає, що неправомірними діями директора ДСЛП "Рівнелісозахист", який упереджено ставиться до нього, наслідком чого є оспорювана догана, йому завдана моральна шкода, яку оцінює в 2500 грн., а тому просить визнати незаконним та скасувати наказ про накладення дисциплінарного стягнення №61 від 04 вересня 2014 року, стягнути з відповідача 2500 грн. моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав. [PERSON] підтримав позовні вимоги повністю і дав пояснення згідно заяви. Представник відповідача ДСЛП "Рівнелісозахист" Ковш С.С. позовні вимоги не визнав і пояснив, що до [PERSON], який працює заступником директора, у встановленому законом порядку 04.09.2014 року наказом №61 по ДСЛП "Рівнелісозахист" застосоване дисциплінарне стягнення у виді догани, в зв»язку із тим, що [PERSON], працюючи директором даного підприємства за контрактом строком на один рік з 09.07.2013 року по 08.07.2014 року допустив порушення фінансової дисципліни на підприємстві, зокрема в частині списання паливно-мастильних матеріалів, по яких при перевірці фінансово-господарської діяльності ДСЛП "Рівнелісозахист" за наказом Держагенства лісових ресурсів України в липні 2014 року було виявлено зайве списання ПММ, також при проведенні інвентаризації на підприємстві в серпні 2014 року виявлено недостачу запчастин до службових автомобілів, якими користувався [PERSON] як директор ДСЛП "Рівнелісозахист", в зв"язку з чим відповідно до листа Держагенства лісових ресурсів України притягнув [PERSON] до дисциплінарної відповідальності за допущені недоліки в роботі на посаді директора підприємства, але як заступника директора на даний час і в зв»язку з наведеним вважає, що трудові права позивача відповідачем не порушувались, моральна шкода не заподіяна, а тому просить відмовити у задоволенні позову. Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, вважає, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення зі слідуючих підстав. Згідно оглянутого контракту укладеного 08.07.2013 року між Головою Державного агенства лісових ресурсів України Сівцем В.М. та [PERSON] встановлено, що позивач з 09.07.2013 року по 08.07.2014 року працював директором ДСЛП "Рівнелісозахист" і ніс відповідальність щодо належного виконання трудових обов"язків перед Держагенством лісових ресурсів України, зокрема в даному контракті не передбачені обов"язки директора по списанню паливно-мастильних матеріалів на підприємстві та веденню обліку запчастин на службових автомобілях. Із оглянутих штатного розпису станом на 01.07.2014 року, оригіналу заяви [PERSON] від 09.07.2014 року, наказу №26-к від 09.07.2014 року, який міститься в журналі реєстрації наказів по ДСЛП "Рівнелісозахист", судом достовірно встановлено, що з 09.07.2014 року [PERSON] працює заступником директора ДСЛП "Рівнелісозахист" і його трудові обов"язки передбачені посадовою інструкцією, в якій відсутні обов"язки заступника директора по списанню паливно-мастильних матеріалів на підприємстві та веденню обліку запчастин на службових автомобілях. Наказом по ДСЛП "Рівнелісозахист" №61 від 04 вересня 2014 року заступнику директора [PERSON] оголошена догана за допущені недоліки в роботі. Судом достовірно встановлено, що відповідно до наказу №47 від 09.07.2014 року, протоколу засідання інвентаризаційної комісії від 18.07.2014 року по ДСЛП "Рівнелісозахист" проведена інвентаризація, зокрема щодо обліку паливно-мастильних матеріалів та запчастин на службових автомобілях марки "Шевроле Нива ВАЗ" та "Нива ВАЗ 21214", матеріально-відповідальною особою за які є водій [PERSON], в ході якої виявлене зайве списання паливно-мастильних матеріалів на підприємстві при використанні двох службових автомобілів марки "Шевроле Нива ВАЗ" та "Нива ВАЗ 21214", при цьому судом з"ясовано, що [PERSON] в період роботи директором ДСЛП "Рівнелісозахист" в 2013-2014 роках не був матеріально-відповідальною особою за використання ПММ та облік запчастин на службові автомобілі. Згідно оголошеної довідки по перевірці фінансово-господарської діяльності ДСЛП "Рівнелісозахист" від 01.08.2014 року складеної комісією на виконання наказу Держагенства лісових ресурсів України №57-8д від 28.07.2014 року, судом встановлено, що перевіркою виявлений факт зайвого списання паливно-мастильних матеріалів на підприємстві при використанні двох службових автомобілів марки "Шевроле Нива ВАЗ" та "Нива ВАЗ 21214" згідно акту інвентаризації від 18.07.2014 року по ДСЛП "Рівнелісозахист". Згідно оглянутих акту звірки акумуляторів на службових автомобілях ДСЛП "Рівнелісозахист" від 20.08.2014 року та акту звірки запчастин, ПММ на службових автомобілях ДСЛП "Рівнелісозахист" від 21.08.2014 року комісією виявлені факти заміни (відсутності) запчастин на службових автомобілях. Відповідно до ч.1 ст.147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Судом достовірно встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Держагенством лісових ресурсів України згідно контракту і відповідно до положень ч.3 ст.21, ч.1 ст.147-1 КЗпП України ніс відповідальність за належне виконання трудових обов"язків директора ДСЛП "Рівнелісозахист" з 09.07.2013 року по 08.07.2014 року лише перед Держагенством лісових ресурсів України, яке було вправі застосовувати до нього дисциплінарні стягнення, при цьому судом не встановлено належних та допустимих доказів невиконання [PERSON] обов"язків по списанню паливно-мастильних матеріалів на підприємстві та веденню обліку запчастин на службових автомобілях, які не і передбачались контрактом, при цьому судом з"ясовано, що матеріально-відповідальною особою за облік паливно-мастильних матеріалів та запчастин на службових автомобілях марки "Шевроле Нива ВАЗ" та "Нива ВАЗ 21214" в цей період був водій [PERSON], а не позивач. Таким чином, суд приходить до висновку, що директор ДСЛП "Рівнелісозахист", не маючи повноважень на застосування дисциплінарних стягнень, незаконно та безпідставно за відсутності доказів невиконання [PERSON] обов"язків по списанню паливно-мастильних матеріалів на підприємстві та веденню обліку запчастин на службових автомобілях, видав наказ від 04.09.2014 року, яким притягнув заступника директора [PERSON] до дисциплінарної відповідальності за допущені недоліки в роботі як директора ДСЛП "Рівнелісозахист" в період з 09.07.2013 року по 08.07.2014 року, чим грубо порушив конституційні та трудові права [PERSON], який не порушував фінансову та трудову дисципліну і як директор ДСЛП "Рівнелісозахист", і як заступник директора ДСЛП "Рівнелісозахист", при цьому у [PERSON], який перебував на лікуванні з 12.07.2014 року по 03.09.2014 року, перед винесенням наказу про оголошення догани 04.09.2014 року не відбирались письмові пояснення як того вимагає ч.1 ст.149 КЗпП України, так як оглянутий акт від 04.09.2014 року посвідчує, що такі пояснення вимагались при ознайомленні [PERSON] із наказом №61 від 04.09.2014 року, який відмовився від дачі пояснень, при цьому попередньо стороною відповідача надавався акт від 18.09.2014 року про відмову [PERSON] від дачі письмових пояснень, тобто задовго після винесення оспорюваного наказу, що є також грубим порушенням трудового законодавства та прав позивача. Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховують вимоги розумності і справедливості. Судом достовірно встановлено, що відповідачем незаконним притягненням [PERSON] до дисциплінарної відповідальності шляхом оголошення догани завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях та переживаннях щодо можливої втрати робочого місця в майбутньому, перенесених внаслідок порушення трудових прав, яку суд з урахуванням вимог розумності і справедливості оцінює в розмірі 1500 грн., що підлягає стягненню з ДСЛП "Рівнелісозахист". На підставі наведених доказів суд приходить до висновку, що звернення позивача з приводу порушення трудових прав є законним і обгрунтованим, які підлягають судовому захисту шляхом скасування наказу по Державному спеціалізованому лісозахисному підприємству "Рівнелісозахист" від 04.09.2014 року №61 в частині оголошення догани заступнику директора ДСЛП "Рівнелісозахист" [PERSON] за допущені недоліки в роботі та стягнення з відповідача моральної шкоди.

Outcome: partial