Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Черкаський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 25.02.2019 року він працював на підприємстві та 23.06.2020 р. був звільнений з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України в зв`язку з скороченням штату та чисельності працівників. В останній робочий день 23.06.2020 р. він отримав трудову книжку, але остаточний розрахунок по зарплаті з ним не проведений по даний час. Відповідно до довідки про заборговану заробітну плату, виданої філією «Золотоніський райавтодор» , вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед ним становить 45913,96 грн. Таким чином позивач вважає, що має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 45913,96 грн. Ухвалою суду від 13.07.2020 у справі відкрито провадження для розгляду у спрощеному позовному (письмовому) провадженні без виклику сторін за наявними у справі матеріалами, оскільки, згідно з положеннями процесуального закону, справи, що виникають з трудових відносин, розглядаються в порядку спрощеного позовного провадження, як передбачено ч. 4 ст. 19, п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України. Проти такого порядку розгляду справи учасники справи не заперечували. Відповідач, скориставшись своїм правом подав до суду відзив, в якому позовні вимоги не визнав та пояснив, що на виконанні у відділі примусового виконання рішень Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) вже відкрито виконавче провадження про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі на суму 29772,33 грн. Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи в їх сукупності, всебічно, повно та об`єктивно перевіривши доводи сторін, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] та копії Наказу ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» ДП «Черкаський облавтодор» філія «Золотоніський райавтодор», [PERSON] , 25.02.2019 року був прийнятий в філію «Золотоніський райавтодор» на посаду водія автотранспортних засобів. Наказом ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» ДП «Черкаський облавтодор» філія «Золотоніський райавтодор» № 15-к від 23 червня 2020 року [PERSON] було звільнено з роботи у зв`язку з реорганізацією підприємства на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до довідки про заборговану заробітну плату, виданої філією «Золотоніський райавтодор», вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 45913,96 грн. Конституційне право громадян на оплату праці розглядається як одне з найбільш важливих та пріоритетних засад становлення і розвитку суспільства, ефективний засіб стимулювання працівників та службовців до належного та якісного виконання службових обов`язків. Згідно із ст. ст. 21, 43 Конституції України, ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці" кожна людина має право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі. Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені КЗпП України. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування (ч.ч. 3, 4 ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України). Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: "Про оплату праці", та ін. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та ін. нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України). Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці "Про захист заробітної плати" № 95 (1949), яка ратифікована 30.06.61 р. закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін "заробітна плата" означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України). Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Як вбачається з копії матеріалів виконавчого провадження, що надійшли з відділу примусового виконання рішень Департаменту державної виконавчої служби міністерства юстиції України 02.02.20201 р. у відділі перебуває виконавче провадження №62142363 з примусового виконання посвідчення №4/5, виданого 12.02.2020 р. Комісією по трудових спорах ДП «Черкаський облавтодор» ДАК «Автомобільні дороги України» про стягнення з ДП «Черкаський облавтодор» заборгованості по заробітній платі на користь [PERSON] , в сумі 29772,33 грн. Судом встановлено, що на час винесення рішення заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем становить 45913,96 коп., при цьому відповідачем вже в позасудовому порядку визнано та на підставі посвідчення комісії з трудових спорів №4/5 від 12.05.2020 року передано на примусове стягнення заборгованість по заробітній платі на користь позивача в розмірі 29772,33 грн., з метою уникнення подвійного стягнення суд не знаходить підстав для повторного стягнення всієї суми заборгованості на користь позивача, тому задовольняє позовні вимоги частково на суму 16141,63 грн., що визнається відповідачем. Враховуючи вимоги ст. 430 ЦПК України належить допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць. Суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840,80 грн., від якого при подачі заяви був звільнений позивач за вимогу про стягнення невиплаченої заробітної плати.

Outcome: partial