Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до підрозділу "Рівненське управління будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд" регіональної філії "Львівська залізниця" публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" про стягнення заробітної плати та інших виплат, що випливають з трудових правовідносин. Свої вимоги обґрунтовує тим, що протягом роботи на даному підприємстві адміністрацією порушуються норми трудового законодавства. З цього приводу він та члени колективу неодноразово подавали письмові звернення до адміністрації та в інші органи з метою позасудового вирішення трудових спорів. За результатами звернень проводилися перевірки, в ході яких були виявлені порушення трудового законодавства. Так, на його звернення до премєр-міністра України було предметом перевірки територіальною державною Інспекцією з питань праці у Рівненській області, за результатами перевірки було виявлено порушення вимог ст.66 КЗпП України та п.20 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є нєвід"ємним додатком до колективного договору: з 20.02.2015 року час обідньої перерви - І година не обліковувалася в табелі обліку використання робочого часу та йому не оплачувалась. В порушення вимог ст.30 ЗУ "Про оплату праці" начальник ВП управління будівельно-монтажних робіт і споруд №3 ДТГО "Львівська, залізниця" [PERSON] не забезпечив достовірний облік виконуваної ним роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. В листі від 24.11.2014 року відповідач визнав той факт, що нарахування заробітної плати у вересні та жовтні 2014 року проведено з помилками, тому буде проведено перерахунок заробітної плати за вересень-жовтень 20І4 року в грудні 2014 року. З 20.02.2015 р. час обідньої перерви знову не обліковується та не оплачується. 22.10.2014 р. звертався з заявою щодо оплати за фактично відпрацьовані 12 годин у вересні 2014 року. 06.01.2015 р. звертався з заявою надати йому розширену виписку по заробітній платі за період з 01.01.2012 року по 01.01.2015 року, відповідь не отримав. 07.05.2015р. він був переведений сторожем обєкту цивільного захисту № 425 виконробської дільниці №1 станції Рівне (наказ № 78/ос від 07.05.2015р.), проте фактично роботу виконує в іншому населеному пункті, що веде до зайвого витрачання часу та коштів, які йому відповідачем не компенсуються. Подвійна оплата за понаднормову роботу також не проводиться, це суперечить п.3.7 колективного договору. На території охоронюваного об"єкту утримується службова собака. На її утримання відповідач не виділяє коштів і такі витрати покладаються на сторожа. Відповідач примушує його виконувати роботи, які не оплачує. Харчування на робочому місці не надається, однак і відповідна компенсація не нараховується. Згідно економічного аналізу його роботи, відповідачем здійснена оплата в жовтні 2015 р. без врахування обідньої перерви 16 год., проїзду до і після зміни 31 год.; подвійний тариф за роботу у вихідні (субота та неділя) 72 год., скорочення при 40-ка годинному робочому тижні - 38 год.змінна переробка (більше 8 год.) - 64 год., не виплачено за 24 год. між змінами 227 год., технологічна перерва не надана на протязі 20 хв. -60 год. Всього - 461 год. (подвійна оплата). Також надання харчування на робочому місці через кожні 4 год. роботи - 47 обідів . Просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату та інші виплати, що випливають з трудових правовідносин, в сумі, яка буде визначена судовою бухгалтерською експертизою. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позов в межах доводів позовної заяви та просив задовольнити стягнувши з відповідача на його користь заробітну плату та інші виплати, що випливають з трудових правовідносин. Представник відповідача [PERSON] позов не визнала, вважає вимоги безпідставними, незаконними та необгрунтованими.. Підтримала подані до суду заперечення згідно яких вважає, що твердження позивача щодо порушення його права на оплату проїзду безпідставними . У відповідності до п. 5.1.1 Колективного договору відокремленого підрозділу «Управління будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд №3» (далі БУ-3) ДТГО «Львівська залізниця», адміністрація зобов'язана надавати працівникам і членам їх сімей, які знаходяться на утриманні, включаючи дітей до 18 років під опікою, річний квиток форми 4 на відстань до 150 км. від місця проживання, але не більше двох напрямків, в сумарному обчисленні. В цей же квиток враховується проїзд від місця проживання до місця роботи. Позивач отримував річний квиток форми 4 на проїзд залізничним транспортом сполученням Рівне-Здолбунів. Наявність в працівника річного квитка форми 4 надає йому право безкоштовного проїзду в напрямку, який зазначено в самому квитку. Доказом отримання квитка позивачем його підпис про отримання квитка форми 4 в списках працівників на отримання такого квитка. Позивачем ненаданого жодних доказів, які б підтвердили що ним понесені витрати на утримання собак. У відповідності до довідки від 04.05.2016 № 485 на балансі БУ-3 за період з 01.10.2002 по теперішній час службові собаки відсутні Позивачем не зазначено яким документом його зобов'язано утримувати собаку. В посадових інструкціях такий обов'язок не вказаний. Як вбачається з позовної заяви, позивач вважає, що він має забезпечуватись харчуванням, а в разі не забезпечення - має отримувати компенсацію, однак не зазначає яким нормативним документом такий обов'язок покладено на відповідача. У відповідності до ст. 166 КЗпП України на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безоплатно за встановленими нормами лікувальпо-профілактичне харчування. Умови праці відносять до категорії шкідливих і особливо шкідливих на підставі результатів атестації робочих місць. Робота сторожа чи підсобного працівника об'єкту цивільної оборони не є роботою з шкідливими чи особливо шкідливими умовами. Позивачу оплачується робота у вечірній та нічний час у підвищеному розмірі, так само як і оплачується робота у святкові дні, які визначені ст. 73 КЗпП України. Оплата праці позивачу здійснюється за фактично відпрацьований час в межах норми робочого часу. У відповідності до довідки інженера з організації та нормування праці Ікат.служби БМЕС [PERSON] від 25.11.2014, складеної по результатам перевірки звернення працівника БУ-3 [PERSON] від 30.10.2014 № 84, в грудні 2014 року був зроблений перерахунок сум нарахованої заробітної плати за вересень жовтень 2014 року працівник БУ-3 [PERSON] Просила відмовити [PERSON] у задоволенні позову повністю. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позовна заява не підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON]: 01.10.2002р. прийнятий підсобним робітником П розряду відділу постачання УБМР № 3 Львівської залізниці згідно Наказу № 191-а від 03.10.2002р. ; 21.03.2005р. переведений сторожем на ВРД-1; 02.01.2007р. переведений робітником на ВРД-3 (накази № 35/ос від 21.03.2005р., № 244/ос від 29.12.2006р.); 23.03.2006р. змінена назва управління на відокремлений підрозділ «Управління будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд № 3 «Державного територіально-галузевого обєднання Львівська залізниця» згідно наказу № 264/н від 23.03.2006р.; 01.01.2010р. переведений підсобним робітником обєкту цивільної оборони виконробської дільниці № 1 станції Рівне (наказ № 210/ос від 31.12.2009 р.); 07.05.2015р. [PERSON] переведений сторожем обєкту цивільного захисту № 425 виконробської дільниці №1 станції Рівне (наказ № 78/ос від 07.05.2015р.), що підтверджується записами в трудовій книжці на імя [PERSON]. Довідкою № 132 від 13.11.2015р. підтверджується, що відповідачу [PERSON] згідно займаної посади нараховувалася та виплачувалася в 2015 році заробітна плата. З досліджених в судовому засіданні листів (від 22.07.2015р. № 17-04/368 територіальної ДІП у Рівненській області, від 24.07.2015р. № 01-14-99 управління праці у Рівненській області, від 09.09.2015р. № М-13991-15), направлених [PERSON] за результатами перевірки за його зверненнями вбачається, що відокремлений підрозділ "Управління будівельно - монтажних робіт і споруд № 3" без права юридичної особи, входить до складу Державного територіально - галузевого об'єднання "Львівська залізниця" та набуває свої права і обов'язки з дня затвердження наказом ДТГО "Львівська залізниця від 20.09.2011р. № 1002/н Положення про нього. П.4.5.4. Положення зазначено, що начальник управління здійснює прийом на роботу, переміщення та звільнення працівників відповідно до встановленої номенклатури, згідно з чинним законодавством. Наказом начальника залізниці від 15.04.2013р. за № 278/ос [PERSON] 16.04.2013р. призначено на посаду начальника відокремленого підрозділу, який діє на підставі довіреності на строк по 31.12.2015року. [PERSON] працює на посаді сторожа (об'єкту цивільного захисту № 425), з встановленим, згідно штатного розпису, посадовим окладом 1615 грн. З посадовою інструкцією від 08.04.2013 року ознайомлений під розпис, з інструкцією від 09.06.2015 року відмовився від ознайомлення під розпис, про що складено протокол оперативної наради при заступнику начальника управління. Згідно записів в особовій картці працівника з умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку [PERSON] ознайомлений під розпис. Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом управління на 2009 - 2012 роки укладено та зареєстровано в управлінні праці та соціального захисту населення Рівненського міськвиконкому від 08.07.2009р. за №2713/110. Відповідно до Положення: п.3.5 якого передбачено встановити доплату за роботу в нічний час в розмірі 40%, а за роботу у вечірній час - 20% посадового окладу за кожну годину роботи в цей час; п.3.11 - проводити індексацію грошових доходів працівників згідно чинного законодавства; п.4.7- графіки роботи змінних працівників погоджувати з профкомом та доводити до відома працівників не пізніше, як за три дні до початку їх введення в дію; п.4.10 - перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд є додатком 8 договору, в якому чітко зазначено: охорона об'єктів і посада -сторож. Правила внутрішнього трудового розпорядку, які є невід'ємним додатком колективного договору, затверджені конференцією трудового колективу від 18.03.2009 року. П.16 передбачено, що час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування встановлюється працівникам, які працюють в інших режимах (не щоденно) початок і кінець робочого дня, перерви для відпочинку і харчування встановлюється графіком змінності, який затверджується керівником управління за погодженням з профспілковим комітетом. Тривалість робочого дня для змінних працівників не може перевищувати 12 год. на добу. П.17- до початку роботи змінні працівники зобов'язані відмітити свій вихід на роботу, а по закінченні роботи - вихід з роботи в порядку встановленому в управлінні. Так, посадовою інструкцією працівника передбачено оформлення приймання і здачі чергування в спеціальному журналі. П.20 - на таких роботах, де згідно умов виробництва регламентовану перерву для відпочинку і харчування встановити не можна, працівникам повинна бути надана можливість для харчування протягом робочого часу. Цей час підлягає обліку та оплаті. Наказом від 17.12.2014 року № 355 "Про режим роботи позмінних працівників управління" на умовах колективного договору та п.16 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників об'єкту цивільної оборони № 425 встановлено з 20.02.2015 року цілодобове чергування з тривалістю робочого часу (зміни) не більше 12 годин на добу, з наказом [PERSON] ознайомлений під розпис. Таким чином, встановлено, що з 20.02.2015р. час обідньої перерви - 1 година не обліковується в табелі обліку використання робочого часу та [PERSON] не оплачується, чим порушено вимоги ст. 66 КЗпП України та п. 20 правил внутрішнього трудового розпорядку, які є невід'ємним додатком колективного договору. В порушення вимог ст. 30 З У "Про оплату праці" начальник ВП "Управління будівельно - монтажних робіт і споруд № З" ДТГО "Львівська залізниця" [PERSON] не забезпечив достовірний облік виконуваної роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Доплата за роботу в нічний час проводиться у розмірі 40%, а за роботу у вечірній час - 20% посадового окладу за кожну годину роботи в цей час. Наказом від 26.12.2013р. № 255 за погодженням з профспілковим комітетом встановлено підсумований облік робочого часу, з обліковим періодом 1 квартал. Графіки роботи, погоджуються головою профкому, доводяться до відома працівників під розпис за 3 дні до початку наступного місяця. Графіки чергування складаються майстром таким чином, щоб працівники до роботи в надурочний час не залучалися, а при завершені облікового періоду - кварталу до чергування залучаються інші працівники управління. Відповідно до вимог посадової інструкції та умов колективного договору змінні працівники до початку роботи зобов'язані відмітити свій вихід на роботу, а по закінченні роботи - вихід з роботи в спеціальному журналі.. Для вивчення журнал надано не було, оскільки згідно пояснення майстра будівельних та монтажних робіт [PERSON] та його службової записки від 08.06.2015р. після чергування [PERSON] 05.06.2015р. журнал приймання і здачі чергування зник. Довідкою № 279 від 17.03.2017р. підтверджується, що за результатами перевірки від 30.10.2014р. № 84 , у грудні 2014р. був зроблений перерахунок сум нарахованої заробітної плати за вересень-жовтень 2014р. [PERSON], а саме: донарахована сума заробітної плати за 7 год. фактично відпрацьованого часу в вересні 2014 року в сумі 84,81грн : 7год х 9,32грн(тар.ставка)=65.24грн 65,24 х30%( вислуга років) 19.57грн., утримано із заробітної плати за 7 год зайво нарахованої заробітної плати за-жовтень 2014 року суму -84,81грн : 7год х 9,32грн(тар.ставка)1 - 65,24грн 65,24 х30%(вислуга років) - 19.57грн., що вказує на усунення відповідачем виявленого порушення в ході перевірки станом на грудень 2014р. Крім того, судом встановлено, що відповідно до списків ВП УБМР і ЦС № 3 ДТГО «Львівська залізниця» на отримання квитка Ф-4 на період з 2011р. по 2016р. підтверджується видача [PERSON] щорічно квитків для безкоштовного проїзду Рівне (місце реєстрації та проживання [PERSON] ) Здолбунів (місце роботи), а тому суд прийшов до висновку, що твердження позивача щодо порушення його права на оплату проїзду є безпідставними, так як спростовуються допустими доказами. Таким чином, судом не здобуто, а позивачем не надано доказів того, що за діючим законодавством роботодавець зобовязаний оплачувати працівнику проїзд по місту, який повязаний з доїздом до роботи, а квитки для безкоштовного проїзду до місця роботи в м.Здолбунів, що є іншим населеним пунктом ніж той де позивач мешкає, останньому видаються. З оглянутої судом довідки № 485 від 04.05.2016р., виданої виробничим підрозділом «Рівненське управління будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд» вбачається, що відокремлений підрозділ « Управління будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд №3» ДТГО «Львівська залізниця» в період з 01.10.2002р. по теперішній час, не має на балансі обєктів основних засобів які обліковуються на рахунку 1071 «Службові собаки». Відповідно до ч.4 ст. 66 КЗпП на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Встановлено, що [PERSON] під особистий підпис був ознайомлений з Інструкцією чергового по обєкту № 425 від 2013р., Посадової інструкції для сторожів обєктів цивільного захисту № 425 по ст. Здолбунів 2015р., згідно яких передбачено, що під час чергування працівник зобовязаний вхідні ворота та двері тримати на замку та постійно знаходитися на обєкті (п.5 Інструкції, п.2.2. посадової інструкції). Таким чином, твердження позивача, що в період зміни він має право мати обідню годину, яку бажає використати на власний розсуд, так як таке право має кожний працюючий (ч.3 ст. 66 КзПП), суперечить посадовій інструкції, з якою він був ознайомлений під особистий підпис, та погодився з даними умовами праці. Відповідно до п.4.6. Колективного Договору між адміністрацією та теркомом профспілки графіки роботи працівників передбачено погоджувати з теркомом і відповідними профспілками структурних підрозділів дирекції та доводити до відома працівників не пізніше, як за три дні дні до початку введення в дію. Так, робочий графік [PERSON] передбачає роботу як в денних, так і нічних змінах доба, відпрацювання якої табелюється тривалістю не більше 12 год. на добу, як передбачено ст.ст. 61, 50,51 КЗпП України. Судом встановлено, що [PERSON] оплачується робота у вечірній та нічний час, святкові дні у підвищеному розмірі, як це визначено ст.. 73 КЗпП України , згідно розрахункового листа [PERSON] за грудень 2014р. Також судом не встановлено право [PERSON] на харчуванням, а в разі не забезпечення - має отримувати компенсацію. У відповідності до ст. 166 КЗпП України на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безоплатно за встановленими нормами лікувальпо-профілактичне харчування. Умови праці відносять до категорії шкідливих і особливо шкідливих на підставі результатів атестації робочих місць. Робота сторожа чи підсобного працівника об'єкту цивільної оборони не є роботою з шкідливими чи особливо шкідливими умовами, а тому зазначена вимога позивача є безпідставною. В предявленому до суду позові [PERSON] вважає, що згідно економічного аналізу його роботи, відповідачем здійснена оплата в жовтні 2015 р. без врахування обідньої перерви 16 год., проїзду до і після зміни 31 год.; подвійний тариф за роботу у вихідні (субота та неділя) 72 год., скорочення при 40-ка годинному робочому тижні - 38 год.змінна переробка (більше 8 год.) - 64 год., не виплачено за 24 год. між змінами 227 год., технологічна перерва не надана на протязі 20 хв. -60 год. Всього- 461 год. (подвійна оплата). Також надання харчування на робочому місці через кожні 4 год. роботи - 47 обідів . Зазначені факти можуть бути встановлені, або спростровані виключно висновками бухгалтерської експертизи, яка була призначена ухвалою суду від 11.07.2016 р., згідної якої відповідачем експерту були надані бухгалтерські документи (а.с.96-155), проте експертне провадження № 7748 було анульоване у звязку з відсутністю коштів за проведення експертизи (позивачем експертиза не була оплачена), а тому вищезазначені вимоги до задоволення не підлягають за недоведеністю вимог, так правильність нарахування заробітої плати і сума недоплаченої заробітної плати може бути встановлено виключно судовою експертизою. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Таким чином, на підставі викладеного з врахуванням достовірно встановлених доказів, суд прийшов до висновку, що позов [PERSON] до задоволення не підлягає за недоведеністю позовних вимог. На підставі викладеного ст.ст. 50,51,61,66,73,94,107,108,166,168,221,232 КЗпП України,

Outcome: dismissed