Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася 18.08.2017 року до суду з вищезгаданим позовом, в уточненій редакції якого від 09.01.2018 року просить стягнути з Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" ( далі - ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг") на її користь 19016,40 грн. за час її вимушеного перебування на роботі. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що вона працювала на ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" роздавальником вибухових матеріалів дільниці №22 буро-вибухові роботи ШУ ГД в період з 01.02.2012 року по 03.03.2016 року (бригада №3) . У період з 01.02.2012 року по 31.12.2014 року згідно з робочим графіком №095 - безперервний трьохзмінний п'ятибригадний графік при 36-годинному робочому тижні. В нічну зміну час вимушеного перебування на роботі складав приблизно 4 год., у денну - 1 год. 30 хв., у вечірню - 1 год. та витрачався на спуск до шахти, приймання зміни та замовлень, виїзд до шахти. Однак, в супереч Колективному договору та Галузевій угоді Гірнично-металургійного комплексу України за 2011-2012 рр. відповідач не оплачував час вимушеного перебування на роботі, а почав здійснювати виплати лише з січня 2015 року після звернення трудового колективу та його розгляду комісією підприємства. За зазначений період час вимушеного перебування на роботі склав 1156,50 год., тому з урахуванням окладу за 1 год. у визначені періоди, розмір недоплачених грошових коштів складає 19016,40 грн., тому вона звернулася до суду з цим позовом. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала позов, обґрунтовуючи обставинами, викладеними в позовній заяві, просила задовольнити. Представник відповідача ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" - Тер-Товмасян\~Ю.Г. (довіреність №14-171 юр. від 08.05.2018 року, дійсна до 31.01.2019 року) заперечувала проти позову, зазначила, що при перевищенні часу вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину на отримання наряду, проведення змінно-зустрічного збору, переміщення до робочого місця і назад, керівник, у підлеглості якого знаходиться робітник робить відмітку про перебування робітника понад одну годину в журналі змінно-зустрічних зборів і книзі прийому-передачі зміни, журналі рапортів та інше), оформлює і надає у табельну структурного підрозділу довідку про час вимушеного перебування робітників на підприємстві понад одну годину. Начальник бюро оплати праці на підставі наданих довідок забезпечує оформлення окремого розрахункового табелю для оплати часу вимушеного перебування у встановленому на підприємстві порядку. Проте, твердження [PERSON] щодо перебування понад одну годину на підприємстві впродовж 2012-2014 років документально не підтверджені та не мають жодного обґрунтування. Крім того, таблиця позивача щодо тривалості вимушеного перебування на робочому місці містить неточності: процес здачі зміни та подолання шляху у 2,5 км - повернення додому після роботи здійснювався значно швидше, ніж на роботу. За зверненням позивача створена комісія, якою встановлено , що враховуючи той факт, що зміна працівників здійснюється безпосередньо на робочому місці (у підземному складі), а також віддаленість складу вибухових матеріалів від околостволового вироблення, де вибувається спуск та підйом персоналу на поверхню, після закінчення змін (перехід з 3 зміни в 1 зміну та з 1 зміни у 2 зміну) робітники відчувають складнощі з громадським транспортом в частині приїзду на роботу та назад.На підставі висновків комісії, спільно з керівництвом шахтоуправліннязмінений режим роботи клітьового підйому по стволах шахти;змінений графік роботи персоналу, з дотриманням норми 36-годинного робочого тижня та здійснені зміни у штатному розкладі , змінений графік роботи № 095 на графік роботи № 096 (безперервний п'ятибригадний при 36- годинному робочому тижні), в якому передбачений час початку і закінчення змін ;вирішено здійснювати облік та оплату вимушеного перебування робітників підземного складу вибухових матеріалів на підприємстві у відповідності з вимогами Інструкції про порядок оплати часу вимушеного перебування робітника на території підприємства більше однієї години.Отже, посилання [PERSON] на табуляграму від 04.02.2015 року лише підтверджує оплату підприємством вимушеного перебування на підприємстві понад годину, що стало наслідком зміни графіків роботи відповідно до Акту розслідування від 06.02.2015 року. Вважає, що відповідач діяв відповідно до вимог діючого законодавства, а позовні вимоги [PERSON] безпідставними та необґрунтованими. Просила у задоволенні позову відмовити. Представник третьої особи - Первинна профспілкова організація Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" підтримав вимоги позивача, вважає їх такими, що підлягають задоволенню. Суд, вислухавши позивача , представників відповідача та третьої особи, дослідивши матеріали справи, з'ясувавши обставини справи, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, приходить до наступних висновків. Законом України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів» від 03 жовтня 2017 року № 2147-VIІІ внесено зміни до ЦПК України від 18.03.2004 року, які набирали законної сили з 15.12.2017 року. Відповідно до вимог частини 3 статті 3 ЦПК України в редакції від 15.12.2017 року, встановлено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Згідно п. 9 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в редакції від 15.12.2017 року справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу. З урахуванням предмету позову суд розглядає справу за правилами спрощеного позовного провадження. Згідно з ст. 3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Відповідно до ч.1 ст.221 КЗпП України, трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. Так, в судовому засіданні встановлено, що [PERSON] 27.12.2004 року прийнята на роботу у ВАТ «Криворізький гірничо-металургійний комбінат «Криворіжсталь» , правонаступником якого є ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг"; з 01.02.2012 року переведена в шахтоуправління по підземному видобутку руди ( на правах шахт) гірничого департаменту роздавальником вибухових матеріалів дільниці №22 буро-вибухові роботи ШУ ГД (розпорядження №1 від 01.02.2012 року); звільнена 03.03.2016 року на підставі п.1 ст.40 КзПП України, що вбачається з трудової книжки позивача (т.1, а.с.12,13). Пунктом 3.7. Колективного договору на 2007-2008 рр., який діє на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», визначено не допускати перевищення більше однієї години часу, який витрачає працівник на отримання наряду, проведення змінно-зустрічного зібрання, переміщення до робочого місця і назад. Оплачувати працівнику час вимушеного перебування на підприємстві понад одну години із розрахунку його тарифної ставки (посадового окладу) (т.2, а.с.27). Також , пунктом 4.5 розділу IV Галузевої угоди Гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки передбачено оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину із розрахунку його тарифної ставки(окладу), якщо він не отримує додаткову відпустку за ненормований робочий час (т.2, а.с.23,24). Такі ж рекомендації містяться у листі Міністерства праці та соціальної політики України №199/13/116 22.06.2007 «Про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку» (т.2, а.с.28). З табуляграм за листопад, грудень 2014 року, січень 2015 року (т.1, а.с.4-6) вбачається, що позивач працювала за графіком 095_3. Так, графіки роботи №95 за 2012-2014 рік були трьохзмінними п'ятибригадними при 36-годинному робочому тижні: нічна зміна - 8 годин (22:00-6:00), денна зміна -8 годин (6:00-14:00), вечірня зміна - 8 годин (14:00-22:00) з вихідними днями (2/3 дні) після трьох відпрацьованих змін. Обідня перерва не передбачається. Нічна зміна починається у попередню добу (т.1, а.с.33-35). Згідно з Інструкцією про порядок оплати часу вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину, затвердженої директором по труду та кадрам 12.03.2007 року, яка почала дію з 01.03.2007 року ( далі - Інструкція) - час, який робітник витрачає на отримання наряду, проведення змінно-зустрічного збору, переміщення до робочого місця і назад не повинно перевищувати одну годину (п.4.2). Згідно з п.п.4.3,4.5 Інструкції при перевищенні часу вимушеного перебування робітника на підприємстві понад одну годину на отримання наряду, проведення змінно-зустрічного збору, переміщення до робочого місця і назад ,керівник, у підлеглості якого знаходиться робітник робить відмітку про перебування робітника понад 1 годину в журналі змінно-зустрічних зборів і книзі прийому-передачі зміни, журналі рапортів та інше), оформлює і надає у табельну структурного підрозділу довідку про час вимушеного перебування робітників на підприємстві понад 1 годину. Начальник бюро оплати праці на підставі наданих довідок забезпечує оформлення окремого розрахункового табелю для оплати часу вимушеного перебування у встановленому на підприємстві порядку (т.1, а.с.36,37). Позивачем зазначено, що 1-а зміна (нічна) починалася з 19 год. 30 хв. до 20 год. 00 хв. - проходження медпункту, переодягання, отримання акумулятора; з 20 год. 00 хв. до 20 год. 10 хв. - спуск до шахти; з 20 год. 10 хв. до 22 год. 00 хв. (йшли пішки 2,5 км. до місця роботи, прийом-здача; з 22 год. 00 хв. до 7 год. 00 хв. (виконання своїх обов'язків;прийом-здача зміни, пішки до підйомника); з 7 год. 00 хв. до 8 год. 00 хв. (прийом-здача зміни, 2,5 км. пішки до підйомника); з 8 год. 00 хв. до 8 год. 30 хв. (здача акумулятора, приймання душу, переодягання наряду путівок за попередню добу).2-а зміна (денна) -з 5 год. 30 хв. до 6 год. 00 хв. (переодягання, проходження медпункту, отримання акумулятора);з 6 год. 00 хв. до 6 год. 10 хв. - спуск до шахти;з 6 год. 10 хв. до 7 год. 30 хв.(пішки 2,5 км до місця роботи, прийом-здача зміни);з 7 год. 30 хв. до 14 год. 00 хв. (виконання своїх трудових обов'язків); з 14 год. 00 хв. по 15 год. 00 хв. (прийом-здача зміни, 2,5 км. пішки до підйомника);з 15 год. 00 хв. до 15 год. 30 хв. (здача акумулятора, приймання душу та переодягання.3-я зміна (вечірня) з 12 год. 30 хв до 13 год. 00 хв. (переодягання, проходження медпункту, отримання акумулятора);з 13 год. 00 хв. до 13 год. 10 хв.(спуск до шахти);з 13год. 10хв. до 15 год. 00 хв. (пішки 2,5км до місця роботи, прийом-здача зміни);з 15год. 00хв. до 21 год. 00 хв.(виконання своїх трудових обов'язків);з 21год. 00хв. до 22 год. 00 хв. (прийом здача зміни, 2,5 км. пішки до підйомника);з 22 год. 30 хв. до 23 год. 00 хв. (здача акумулятора, приймання душу та переодягання. Таким чином, за даними позивача нічна зміна починалася з 20.00 год. до 08.00 ( за графіком 22:00-6:00) час вимушеного перебування на роботі 4 години; денна зміна - з 6.00 год. до 15.00 ( за графіком 06:00-14:00) час вимушеного перебування на роботі 1 година; вечірня зміна - з 13.00 год. до 22.30 ( за графіком 14:00-22:00) час вимушеного перебування на роботі 1,5 години. У зв'язку з зазначеними обставинами позивач та інші працівники дільниці №22 ШУ звернулися до роботодавця з колективним зверненням. На підставі розпорядження ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №1167 від 25.12.2014 року «Про створення комісії щодо розгляду звернення трудового колективу дільниці №22 ШУ ГД від 10.12.2014 року» (т.2, а.с.11,12) проведено розгляд звернення, комісією складено акт від 06.02.2015 року, яким встановлено, що факти, викладені у колективному зверненні не знайшли свого підтвердження, однак, для виключення у подальшому конфліктів у колективі сформульовано рекомендації, зокрема, змінити режим роботи клітьового підйому по стволах шахти ім. Артема і шахти Клітьова ім. Кірова з урахуванням технічних можливостей та раціонального використання кліті;змінити графік роботи персоналу, з дотриманням норми 36 годинного робочого тижня, здійснити зміни у штатному розкладі і графіку роботи № 095 на графік роботи № 096 (безперервний п'ятибригадний при 36- годинному робочому тижні), в якому передбачити час початку і закінчення змін :1 зміна - з 21.45 по 6.45 - тривалість зміни 9 годин, 2 зміна - з 06.45 до 14.45 - тривалість зміни 8 годин, 3 зміна - з 14.45 до 21.45 - тривалість зміни 7 годин;здійснювати облік та оплату вимушеного перебування робітників підземного складу вибухових матеріалів на підприємстві у відповідності з вимогами Інструкції про порядок оплати часу вимушеного перебування робітника на території підприємства більше 1 години (т.2, а.с.13-18). Рекомендації комісії виконано підприємством, про що зазначено представником відповідача у запереченнях та вбачається з табуляграми позивача за січень 2015 року містить нарахування «час вимушеного перебування…», яке відсутнє до грудня 2014 року (т.2, а.с.33,34), зміненого графіку робіт №096. У графіках роботи №096 на 2015-2016 змінено початок та відповідно закінчення денної зміни (7:00-15:00), змінено тривалість, початок та закінчення вечірньої зміни - 7 годин (15:00-22:00) та нічної зміни - 9 годин (22:00-7:00) (т.1, а.с.31,32). Допитана в судовому засіданні в якості свідка [PERSON], яка у спірний період працювала з позивачем, пояснила, що офіційно денна робоча зміна починалася з 6.00 годині та закінчувалася о 14.00 годині, ці години оплачувалися. До місця роботи необхідно було добиратися 40 хвилин. Свідок [PERSON], колишня співробітниця позивача, пояснила, що робочий час був більше за офіційний, після спуску у шахту до маршрут до місця роботи пролягав по шахті, місцями затопленої, тому ними було ініційовано звернення до адміністрації підприємства і з січня 2015 року змінено графік на 096 і підприємство почало доплачувати за вимушений час перебування на роботі. Свідки [PERSON] та [PERSON] дали аналогічні пояснення. Згідно з ч.2 ст.78 ЦПК України обставини справи, які за законом можуть бути підтвердженні певними засобами доказування , не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Проте, пояснення свідків не можуть бути єдиним доказом для підтвердження обставин, на які посилається позивач. Інших належних та допустимих доказів суду не надано. Так, розрахункові табелі за лютий-грудень 2012, січень-грудень 2013, січень- грудень 2014 не містять інформації про час вимушеного перебування робітників на підприємстві понад 1 годину. У графі «числа місяця» проставлено «8» з позначкою зміни. Окремі розрахункові табелі для оплати часу вимушеного перебування на роботі відсутні. (т.1, а.с.38-74). У табуляграмах за лютий-грудень 2012, січень-грудень 2013, січень-грудень 2014 також відсутні нарахування заробітної плати за час вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину (т.1, а.с.75-102). Крім того, не всі документи, що могли містити необхідну для вирішення спору інформацію наявні на підприємстві на час звернення позивача до суду у серпні 2017 року. Відповідачем не надано добових графіків роботи клітьового підйому ствола № 1 шахти ім. Артема та підйомних машин № 1,2 ствола шахти «Клітьова» ім.Кірова в період з 01.02.2012 по 31.12.2014 , оскільки термін зберігання даних документі сплив, що підтверджується розпорядженням Гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг шахтоуправління з підземного видобутку руди (на правах шат) від 26.12.2016 № 3976 «Про управління службовими документами по дільниці підйому» та додатками до нього (т.1, а.с.103). Відповідно до розпорядження Гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» шахтоуправління з підземного видобутку руди (на правах шат) від 12.12.2016 № 3743 «Про управління службовими справами», яким затверджено номенклатуру справ на 2017 рік передбачено, що журнали перевірки реле витоку (92- 04.22.-35) зберігаються 1 рік, тому книги перевірки реле витоку за спірний період знищені (т.1, а.с.105-110). З листа Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" від 27.10.2017 № ПН-692 хронометраж робочого часу роздавальників вибухових матеріалів дільниці №22 ШУ ГД ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" не проводився, оскільки Законом України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» повноважень профспілок на проведення хронометражів на робочих місцях трудящих не передбачено (т.1, а.с.112). Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В силу ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивач не довела обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог. Суд вважає такими, що не відповідають дійсності посилання позивача на те , що акт комісії підтвердив факт того, що вимушене перебування на підприємстві працівників відбувалось до зміни графіку роботи та графіку кліті, що відзив на позов підтверджує факт незаконного не оформлення в журналі змінно-зустрічних зборів (книзі прийому-передачі зміни, журналі рапортів та інше), не оформлення і не надання у табельну структурного підрозділу керівником довідки про час вимушеного перебування працівників роздавальників вибухових матеріалів ШУ ГД на підприємстві понад одну годину до 2015 року, оскільки після дослідження обставин та причин, викладених у зверненні трудового колективу комісія дійшла висновку, що факти, викладені у колективному зверненні працівників дільниці №22 ШУ ГД не підтвердилися. Посилання [PERSON] на табуляграму за січень 2015 року лише підтверджує оплату підприємством вимушеного перебування на підприємстві понад годину, що стало наслідком зміни графіків роботи відповідно до Акту розслідування від 06.02.2015 року. Враховуючи викладене, суд відмовляє [PERSON] у задоволенні позову, оскільки позивачем не надано належних та допустимих доказів вимушеного перебування на роботі понад годинув період з 01.02.2012 по 31.12.2014 рр. На підставі вищенаведеного та ст.ст. 6,16, ЦК України; ст.ст. 4,5,13,77,121,141,265, 354 ЦПК України, ст..ст.3,221 КЗпП України,

Outcome: dismissed