Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до\~ТОВ «Керамік-Плюс» та, збільшивши позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 6881,40 грн., 202,98 грн. компенсації за час затримки виплати заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2897,86 грн. Свою заяву мотивувала тим, що 17 грудня 2015 року вона була звільнена з роботи на цьому підприємстві за власним бажанням в порядку\~ст. 38 КЗпП України,\~про що у трудовій книжці зроблено відповідний запис. Однак, в день звільнення відповідач не розрахувався з нею, не виплатив заробітну плату та компенсацію за затримку виплати заробітної плати, не надав повідомлень про суми, які мав виплатити. Вказане і стало підставою для звернення до суду. Позивач та її представник в судовому засіданні збільшені позовні вимоги підтримали, на підставах, викладених в позовні заяві, просили позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні вимоги позову визнала. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов висновку про задоволення позову. Судом встановлено наступні фактичні обставини справи, яким відповідають правовідносини, врегульовані нормами трудового законодавства щодо виплати заробітної плати та наслідків невиконання такого обовязку, наслідків не проведення розрахунків при звільненні. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що [PERSON] з 09 січня 2014 року працювала робітником виробничих лазень в ТОВ «Керамік- Плюс», що підтверджується записом в трудовій книжці позивача серії УКР №2784151, запис №16. 17 грудня 2015 року позивач звільнена з роботи за власним бажанням,\~ст. 38 КЗпП України\~(наказ № 90 від 17 грудня 2015 року) (а.с. 5). Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як встановлено в судовому засіданні та не заперечується відповідачем в день звільнення з позивачем не проведено розрахунок. З довідки ТОВ "Керамік-Плюс" від 15.02.2016 №10 кінцевий розрахунок перед [PERSON] на дату звільнення складав 6881,40 грн., в тому числі компенсація за невикористану відпустку 320,34 грн. (а.с. 18). Вказана сума визначена з урахуванням необхідних відрахувань. Даний розмір заборгованості виник за період червень грудень 2015 року. Згідно ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згдіно довідки ТОВ "Керамік-Плюс" від 29.02.2016 №17 сума компенсації втрати частини заробітку становить 202,98 грн. Відповідно до п.п. 20,21\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чиним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно до п.п.2,3 зазначеної постанови, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата; при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад тощо). Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Згідно із п. п. 5, 8 вищевказаної постанови, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 59,14 грн., що підтверджується довідкою ТОВ "Керамік-Плюс" про середню заробітну плату, а тому розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати (по день ухвалення рішення) становить 2 897,86 грн. (59,14 грн. Х 49 робочих дні ). Таким чином, доводи позивача знайшли своє підтвердження в ході судового розгляду, визнання відповідачем позову не суперечить нормам законодавства, не порушує прав, свобод та інтересів інших осіб, а тому суд приходить до висновку про задоволення позову та стягнення з відповідача на корись позивача в примусовому порядку заборгованості по заробітній платі в розмірі 6881,40 грн, компенсації втрати частини заробітку в зв"язку з затримкою виплати в розмірі 202,98 грн., середнього заробітку за весь час затримки виплати в розмірі 2897,86 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд проводить розподіл судових витрат. Зважаючи, що позивач звільнена від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати, судовий збір в розмірі 551,20 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави. Відповідно до ст.367 ЦПК України, рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає допуску до негайного виконання На підставі викладеного та

Outcome: approved