Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-21 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю "Орендне підприємство "Шахтоуправління Благовіщенське" (далі - ТОВ "ОП " Шахтоуправління Благовіщенське") про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначив, що він з 29 травня 2009 року по 05 січня 2015 року працював підземним начальником дільниці з повним робочим днем під землею у ТОВ "ОП "Шахтоуправління Благовіщенське". 05 січня 2015 року був звільнений з посади за власним бажанням. На день звільнення йому була нарахована, але невиплачена заробітна плата за період з 01.07.2014р. по 05.01.2015р. у сумі 36474,91 гривні. Оформивши звільнення та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому на думку позивача є підстави, для застосування до відповідача положень ст.117 КЗпП України. На підставі викладеного, просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2014р. по 05.01.2015р. в розмірі 36474,91 гривні, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 05.01.2015р. по час винесення судового рішення (станом на 30.11.2020р.- 490 054,00 гривні). Ухвалою суду від 22 лютого 2021 року позов прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлявся судом належним чином, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явилися з невідомих суду причин, про місце, день та час розгляду справи повідомлялися своєчасно та належним чином. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу технічними засобами не здійснювалось. Дослідивши письмові докази, надавши оцінку доказам в їх сукупності, дотримуючись принципів змагальності та диспозитивності цивільного судочинства, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог [PERSON] з огляду на наступне. На підтвердження того, що у позивача виникло право на отримання заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, останній посилався виключно на довідку про отримання заробітної плати для обчислення пенсії. Згідно трудової книжки на ім`я [PERSON] , останній на підставі наказу №1 від 05.01.2015р. був звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з ТОВ "ОП "Шахтоуправління Благовіщенське". Як вбачається з довідки від 25.08.2015р. про заробітну плату, що видана ТОВ "ОП " Шахтоуправління Благовіщенське" для обчислення пенсії [PERSON] нараховувалась заробітна плата з січня 2014р. по січень 2015р. в розмірі 51268,96 гривень. Оцінюючи надані документи суд приходить до переконання, що зазначена довідка та копія трудової книжкине є тими доказами, які б свідчили про нараховану але не виплачену заробітну плату. Так само наданий позивачем доказ не підтверджує наявність перед ним заборгованості з виплати заробітної плати в зазначеному в позовній заяві розмірі та за переконанням суду не може замінити собою належний та допустимий доказ щодо предмету доказування. Ухвалюючи по справі рішення суд враховує частину першу статті 94 КЗпП України, приписи якої узгоджуються із частиною першою статті 1 Закону України "Про оплату праці", визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 1 Конвенції "Про захист заробітної плати" №95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін "заробітна плата" означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. У Рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №8-рп/2013 у справі №1-13/2013 зазначено, що поняття "заробітна плата" і "оплата праці", які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Отже, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Статтею 110 КЗпП України передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Аналогічна норма міститься в статті 30 Закону України "Про оплату праці", яка доповнена зобов`язанням власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпП України на власнику або уповноваженому ним органі лежить обов`язок в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Загальними вимогами процесуального права визначено обов`язковість встановлення судом обставин, що мають значення для справи, надання їм юридичної оцінки, а також оцінки всіх доказів в цілому, у тому числі розрахунків, з яких суд виходив при вирішенні позову, що стосуються, зокрема грошових вимог - обґрунтованість, правильність розрахунку, доведеність розміру, наявність доказів, що їх підтверджують. Відповідно до статті 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Згідно з частинами третьою, четвертою статті 12, частинами першою, шостою статті 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. При з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом. За змістом положень статей 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не звільняє позивача процесуального обов`язку доведення наявності права на отримання відповідних сум. Відповідно до статей 77, 78 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування та докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Встановивши, що ТОВ "ОП "Шахтоуправління Благовіщенське" здійснювало нарахування заробітної плати [PERSON] суд позбавлений можливості встановити факт невиконання відповідачем зобов`язань перед позивачем щодо виплати заробітної плати при його звільненні. Таким чином, оцінивши належність, допустимість і достовірність доказів, наданих позивачем, а також їх достатність і взаємний зв`язок між собою, суд дійшов висновку, що в задоволенні позовних вимог [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід відмовити, оскільки позивачем поза розумним сумнівом не доведено належними та допустимими доказами наявність перед ним заборгованості по заробітній платі з боку ТОВ "ОП "Шахтоуправління Благовіщенське". Надана позивачем довідка (а.с.18) не свідчить про наявність заборгованості, оскільки видана для нарахування пенсії та не є неналежним доказом у виниклих правовідносинах. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд враховує звільнення позивача від сплати судового збору за пред`явлення позову на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір", ухвалення рішення на користь відповідача та не пред`явлення вимог про відшкодування понесених відповідачем процесуальних витрат по справі, а тому судовий збір по справі слід покласти на рахунок держави.

Outcome: dismissed