Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він з 2000 року по 29.05.2014 рік працював у відокремленому підрозділі іноземної неурядової організації THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) у Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА" на посаді директора департаменту. 29 травня 2014 року мене було звільнено із займаної посади за власним бажанням, про що Відповідачем було видано наказ № 21/14-к про припинення трудового договору за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак, керівник Відповідача, всупереч нормам чинного трудового законодавства, порушуючи покладені на нього обов'язки, у день мого звільнення не видав трудову книжку із записом про звільнення, більше того, станом на день подачі позовної заяви трудова книжка позивачу видана не була, внаслідок чого мої права підлягають судовому захисту. Єдиним способом належного виконання роботодавцем покладених на нього трудовим законодавством обов'язків було видання трудової книжки у день мого звільнення, а саме 29.05.2014 р.Так, згідно п.4.1 Інструкції При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.П. 32 Постанови ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 та п. 2 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. N 100 передбачають порядок розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, тобто від моменту звільнення. Відповідно до п. 5 р. IV Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. N 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Загальна кількість календарних днів з моменту підписання наказу про звільнення (29.05.2014 р.) та до моменту подачі позову /видачі трудової книжки/ (01.02.2016 р.) становить 613 календарних днів. Таким чином сума стягнення становить 613 днів * 680,747 грн. = 417 128,11 грн. За таких обставин позивач просить суд : Зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ видати [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER], 95022, [ADDRESS]) належним чином заповнену трудову книжку;зобов'язати THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ зазначити дату звільнення [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER], 95022, [ADDRESS]) фактичним днем видачі трудової книжки; стягнути з THE JEWISH AGENCY FOR ISRAEL (JAFI, Єврейське Агентство для Ізраїлю) в особі відокремленого підрозділу іноземної неурядової організації Громадського об'єднання (із статусом юридичної особи) Філії "СОХНУТ-УКРАЇНА"/Реєстраційний номер запису 882522, 04116, м. Київ, вул. Старокиївська, 10/ на користь [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER], 95022, [ADDRESS]) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 417 128,11 грн. та покласти судові витрати на відповідача. В судовому засіданні представники позивача підтримали вимоги, просили задовольнити. Надали згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив. Заяв та клопотань пов»язаних з розглядом справи від представника відповідача не надходило. Суд,

Outcome: partial