Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-23 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення з Гніздичівського державного спиртзаводу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07.05.2010 року по 26.12.2013 року в сумі 46337.02 грн. та компененсації у зв'язку з втратою частини заробітної плати через порушення термінів її виплати за період з серпня 2012 року по грудень 2013 року в сумі 09.48 грн., обґрунтовуючи вимоги тим, що з 14 жовтня 2007 року по 06 травня 2010 року працювала на посаді оператора процесу бродіння на Гніздичівському державному спиртзаводі. Відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не провів повного розрахунку при звільненні. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та Закону України "Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Постанови КМУ від 21.02.2001 р. № 159 відповідач зобов'язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку та компенсацію за втрату частини зарплати через порушення термінів її виплати. 02 серпня 2012 року рішенням Жидачівського районного суду з відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 4737,82 грн. та компененсацію у зв'язку з втратою частини заробітної плати через порушення термінів її виплати в сумі 577,40 грн. На даний час рішення суду виконано, відповідач 26.12.2013 року провів з нею розрахунок, що підтверджується листом відділу ДВС Жидачівського РУЮ № 1690/09-20 від 10.06.2014 року. У судове засідання позивачка [PERSON] не з`явилася, представник позивача [PERSON] подала суду клопотання про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує повністю. Представник відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в судове засідання не з`явився, подав заяву, в якій просить справу слухати за його відсутності, позов визнає. За правилами ст.ст. 158,197 ЦПК України розгляд даної справи здійснювався без фіксування судового процесу, оскільки сторони до суду не з"явились. Суд, дослідивши письмові докази по справі вважає, що заявлені вимоги не підлягають задоволенню. У відповідності ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять днів. Згідно вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Законів України "Про оплату праці", "Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Постанови КМУ від 21.02.2001 р. № 159 підприємство зобов'язане виплатити працівнику компенсацію за втрату частини зарплати через порушення термінів її виплати. Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Виходячи з рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу для звернення працівника до суду з вимогою про вирішення трудового спору щодо виплати середнього заробітку за час затримки проведення належного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку та про виплату компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв»язку з порушенням строків її виплати, встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про це. Як встановлено судом та підтверджується матеріалами справи, позивачці було достовірно відомо про факт наявність заборгованість з виплати заробітної плати на час звернення до суду 12.07.2012 року. Рішенням Жидачівського районного суду від 02 серпня 2012 року з відповідача Гніздичівського державного спиртового заводу в її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 4737,82 грн. та компененсацію у зв'язку з втратою частини заробітної плати через порушення термінів її виплати в сумі 577,40 грн.. На підставі виконавчого листа, виданого на виконання вказаного рішення, відповідачем 26.12.2013 року проведені позивачці виплати у повному обсязі, що не заперечує позивачка та підтверджується листом відділу ДВС Жидачівського РУЮ № 1690/09-20 від 10.06.2014 року. Таким чином, позивачка повинна була звернутися до суду за захистом своїх прав, в тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли вона дізналася або повинна була дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з нею розрахувався. В той же час, позивачка звернулася до суду з даним позовом 20 жовтня 2014 року, тобто з пропущенням строку позовної давності. Заяв про поновлення строків позовної давності позивачка до суду не подавала, а судом під час розгляду справи поважність причин пропуску строку звернення позивачкою до суду не встановлено. За таких обставин, суд не вбачає підстав для поновлення позивачу пропущеного строку звернення до суду за вирішенням трудового спору, а тому позовні вимоги не підлягають задоволенню в зв'язку з пропуском позивачкою строку звернення до суду.

Outcome: dismissed