Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-24 00:00:00

До Вінницького міського суду Вінницької області звернувся [PERSON] з позовом до Державного агентства водних ресурсів України за участю третьої особи без самостійних вимог на стороні відповідача Вінницького регіонального управління водних ресурсів про визнання незаконним наказу про звільнення та поновлення на роботі. Позовна заява мотивована тим, що відповідно до Наказу Державного агентства водних ресурсів України № 88-00 від 29.04.2011 р. [PERSON] був призначений на посаду начальника Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг. З ним укладено Контракт № 48 від 04.05.2011 р. терміном дії з 04.05.2011 р. по 03.05.2012 року. Відповідно до Додаткової угоди №2 від 04.05.2012 р. строк дії Контракту №48 від 04.05.2011 р. продовжений до 30.04.2015 р. Відповідно до Додаткової угоди №3 від 29.04.2015 р. строк дії Контракту № 48 від 04.05.2011 р. продовжений на три роки: з 01 травня 2015 року по 30 квітня 2018 року. Наказом Держводагентства №146 від 02.12.2015 р. "Про реорганізацію Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг" вирішено : реорганізувати Басейнове управління водних ресурсів річки Південний Буг шляхом його перетворення у Вінницьке регіональне управління водних ресурсів; установити, що Вінницьке РУВР є правонаступником БУВР Південного Бугу, до якого з моменту припинення діяльності переходять усі майнові права та обов'язки БУВР Південного Бугу. Наказом Держводагентства № 42- ОС від 29.02.2016 р. "Про звільнення [PERSON]" вирішено звільнити [PERSON] з посади начальника Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг 01.03.2016 р. у зв'язку з реорганізацією цього ж управління, згідно з п.1 ст.40 Кодексу України про працю, підпунктом "г" пункту 5.2. укладеного контракту, та припинити дію контракту від 04.05.2011 р. № 48, укладеного відповідно до наказу Держводагентства від 29.04.2011 р. № 86-ос. [PERSON] вважає, що Держводагентство допустило порушення вимог законодавства при видачі наказу № 42- ос від 29.02.2016 р. "Про звільнення [PERSON]", а тому він має бути визнаний незаконним у судовому порядку, а позивач має бути поновлений на посаді начальника Вінницького РУВР на умовах строкового договору. Зазначив, що відповідно до ст. 36 Кодексу України про працю у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників. Наказом Державодагентства № 146 від 02.12.2015 р. "Про реорганізацію Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг" не передбачено скорочення посади начальника у Вінницькому регіональному управлінні водних ресурсів, що унеможливлює звільнення позивача з роботи. За клопотанням позивача до участі у справі третьою особою, яка не заявляє самостійних вимог, на стороні відповідача залучено Вінницьке регіональне управління водних ресурсів. В судовому засіданні представник позивача позов підтримала, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, надала розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 13 839,18 грн. Суду пояснила, що на дату прийняття Держводагенством наказу про звільнення [PERSON] не було оголошено про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади начальника Вінницького регіонального управління водних ресурсів, а чинне законодавство не передбачає можливості та механізму здійснення переведення за умови проходження конкурсу, якщо такий конкурс оголошено після дати звільнення. Представник відповідача позов не визнав. В Запереченнях на позовну заяву зазначив, що наказом Держводагентства від 02.12.2015 року № 146 "Про реорганізацію Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг" було розпочато процедуру реорганізації Басейнового управління водних ресурсів річки Південний Буг шляхом перетворення у Вінницьке регіональне управління водних ресурсів та утворено комісію з реорганізації. 28.12.2015 року комісією з реорганізації БУВР Південного Бугу видано наказ "Про попередження про можливе вивільнення працівників БУВР Південного Бугу та ознайомлення із структурою аппарату Вінницького РУВР".

Outcome: approved