Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-19 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного підприємства фірми «Полата» про видачу належно оформленої трудової книжки, проведення остаточного розрахунку при зільненні, видачу наказу про звільнення, нарахування та сплату єдиного соціального внеску, видачу довідки про роботу та виплату всіх сум за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Посилається на те, що 04 листопада 2008 року наказом засновника 39-к він призначений на посаду директора ПП Фірми "Полата". В квітні 2017 року його поставили перед фактом, що 06 березня 2017 року звільнено з роботи. Від нього відібрали ключі та печатку, виставили за ворота. Вважає, що звільнили без жодного персонального попередження про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, як того вимагає ст. 49-2 КЗпП України, без жодного наказу на звільнення, з ким він ознайомився та підписував, без надання можливості підготувати та провести прийом-передачу повноважень документації та матеріально-товарних цінностей, без видачі в день звільнення трудової книжки та остаточного розрахунку при звільненні. Під час звільнення позивач знаходився на стаціонарному лікуванні в Свалявській ЦРЛ. На неодноразові звернення до відповідача щодо звільнення, позивачу було надіслано копію рішення власника №01/2017 від 06 березня 2017 року. Позивачу не було відомо про звільнення з роботи, трудову книжку до цього часу не видано. Більше двох років позивач живе без засобів для існування. Без наказу про звільнення та трудової книжки не може влаштуватися на роботу та стати на облік в центр зайнятості, немає можливості оформити пенсію. В зв"язку з вищевикладеним просить винести рішення про видачу належно оформленої трудової книжки у відповідності до ст.47 КЗпП України з належним чином зазначених в ній нагород, якими держава відзначила за навчання, наполегливу працю та вагомий особистий внесок у зміцнення держави та розвиток економіки України, а саме: нагорода ЦК ВЛКСМ та Міністерства вищої освіти СРСР "За відмінне навчання", орден "Професіонал галузі" від 18 квітня 2011 року, золота медаль "За трудові заслуги" від 26 березня 2013 року, орден "За заслуги перед Вітчизною" від 26 березня 2013 року, орден "Хрест пошани України" від 14 травня 2013 року, сертифікат "Керівник року України 2012" від 2013 року", проведення остаточного розрахунку при звільненні, а саме: виплату заборгованості по зарплаті з розрахунку діючих на підприємстві розмірів заробітної плати директора підприємства та індексу інфляції протягом всьогочасу затримки - від початку виникнення заборгованості, а саме з 01.04.2017 року по день фактичного розрахунку, виплату компенсації за невикористані відпустки та додаткові відпустки із врахуванням ненормованого режиму робочого дня, виплату належної вихідної допомоги згідно ст.44 КЗпП України у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток із розрахунку діючих на підприємстві розмірів заробітної плати директора підприємства та індексу інфляції протягом останніх перед днем фактичного розрахунку двох місяців, видачу копії кадрового наказу про звільнення з врахуванням вищевказаних вимог, нарахування та сплату належного єдиного соціального внеску, військового збору та інших необхідних платежів, видачу довідки про роботу згідно ст.49 КЗпП України із зазначенням спеціальності, кваліфікації, отриманих нагород, посади, часу роботи та розміру заробітної плати, виплату всіх належних сум за весь час затримки по день фактичного розрахунку у відповідності до ст.ст. 116,117 КЗпП України - допустивши його негайне виконання. 14 травня 2019 року протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями цивільну справу №306/930/19 передано на розгляд судді Жиганській Н.М. Згідно ухвали Свалявського районного суду Закарпатської області від 17 травня 2019 року задоволено самовідвід, заявлений головуючим у справі - суддею Жиганською Н.М. за позовною заявою [PERSON] , [INFO] , мешк. [ADDRESS] до приватного підприємства фірми "ПОЛАТА" (89322 с. Сусково, буд. 304, Свалявського району, Закарпатської області, код ЄДРПОУ: 31298704) про видачу наказу про звільнення, проведення остаточного розрахунку, виплату всіх сум за вимушений прогул, виплату вихідної допомоги та видачу трудової книжки. Передано дану справу для проведення автоматизованого розподілу між суддями в порядку, передбаченому ч. 3 ст. 14 ЦПК України (а.с.33, 34). 17 травня 2019 року протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями цивільну справу №306/930/19 передано нарозгляд судді Вінер Е.А. (а.с. 35). Позивач та його адвокат в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просять їх задовольнити Адвокат відповідача позов не визнав, заперечив проти його задоволення, вважає позов необгрунтованим та безпідставним. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Статтею 81 ЦПК України передбачено, що обов`язок доказування і подання доказів покладено на сторони. Згідно до ч.1 ст. 95 ЦПК України - письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, які мають значення для правильного вирішення спору. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника ( ст.47 КЗпП України). Встановлено, що згідно наказу № 39-к від 04 листопада 2008 року приватного підприємства фірми Полата щодо особового складу [PERSON] призначено на посаду директора з 04 листопада 2008 року (а.с.8). В пункті 5 рішення власника №01/2017 ПП Фірма "ПОЛАТА" від 06 березня 2017 року зазначено, що 06 березня 2017 року звільнити з посади директора Підприємства [PERSON] , відповідно до п.5 ч.1 ст.41 Кодексу законів про працю України. Згідно відповіді представника ПП Фірми Полата Гончаров В. при звільненні [PERSON] не передано новому керівництву Підприємства ні документів фінансово-господарської діяльності Підприємства, не передав трудові книжки новому керівництву.Трудову книжку не має можливості видати у зв"язку з відсутністю такої на Підприємстві (а.с.9). У п.4 постанови КМУ №301 від 27.04.1993 року "Про трудові книжки працівників"( у редакції станом на момент звільнення [PERSON] ) зазначено, що відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства,установи,організації. А тому в задоволенні вимоги [PERSON] про видачу належно оформленої трудової книжки у відповідності до ст.47 КЗпП України з належним чином зазначених в ній нагород, якими держава відзначила за навчання, наполегливу працю та вагомий особистий внесок у зміцнення держави та розвиток економіки України, а саме: нагорода ЦК ВЛКСМ та Міністерства вищої освіти СРСР "За відмінне навчання", орден "Професіонал галузі" від 18 квітня 2011 року, золота медаль "За трудові заслуги" від 26 березня 2013 року, орден "За заслуги перед Вітчизною" від 26 березня 2013 року, орден "Хрест пошани України" від 14 травня 2013 року, сертифікат "Керівник року України 2012" від 2013 року" не підлягає до задоволення, оскільки [PERSON] ,як керівник відповідав за зберігання і видачу трудової книжки. Щодо вимог про проведення остаточного розрахунку при звільненні, а саме: виплату заборгованості по зарплаті з розрахунку діючих на підприємстві розмірів заробітної плати директора підприємства та індексу інфляції протягом всього часу затримки - від початку виникнення заборгованості, а саме з 01.04.2017 року по день фактичного розрахунку, виплату компенсації за невикористані відпустки та додаткові відпустки із врахуванням ненормованого режиму робочого дня, виплату належної вихідної допомоги згідно ст.44 КЗпП України у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток із розрахунку діючих на підприємстві розмірів заробітної плати директора підприємства та індексу інфляції протягом останніх перед днем фактичного розрахунку двох місяців, видачу копії кадрового наказу про звільнення з врахуванням вищевказаних вимог, нарахування та сплату належного єдиного соціального внеску, військового збору та інших необхідних платежів також не підлягає до задоволення. Так, згідно листа від 02.05.2018 року [PERSON] було переведено через банк за січень 2017 рік- 5 239,58 грн., лютий 2017 рік-5239,58 грн, березень 2017 рік-5310,42 грн. В судовому засіданні [PERSON] було стверджено, що ці суми ним отримано. Позивачем в судовому засіданні не було надано жодних доказів заборгованості по зарплаті, кількість днів невикористаних відпусток, додаткових відпусток. Щодо видачі довідки про роботу згідно ст.49 КЗпП України із зазначенням спеціальності, кваліфікації, отриманих нагород, посади, часу роботи та розміру заробітної плати, то таку довідку йому було надіслано представником ПП Фірма"Полата" 02 травня 2018 року (а.с.47). Зважаючи на наведене, в задоволенні позову необхідно відмовити, як безпідставному. Судові витрати пов"язані з розглядом справи віднести на рахунок держави.

Outcome: dismissed