Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду із даним позовом, посилаючись на те, що між ним, [PERSON] та Державним агентством лісових ресурсів України 28.05.2014 року було укладено контракт про найм його на посаду генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об'єднання на термін з 29.05.2014 року по 28.05.2019 року. На адресу Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання засобами факсимільного зв"язку 14.04.2017 року надійшла копія наказу Державного агентства лісових ресурсів України за підписом т.в.о. голови [PERSON] № 111-к від 14.04.2017 року "Про припинення трудового договору та звільнення з посади генерального директора Українського державного проектного виробничого об"єднання [PERSON]." . Вважає, що наказ № 111-к від 14.04.2017 року "Про припинення трудового договору та звільнення з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання [PERSON]." є незаконним, а також вважає, що т.в.о. голови Державного агентства лісових ресурсів України [PERSON] не мала права звільняти його з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання у зв"язку з наступним. Позивач вказує, що з 11.04.2017 року він, [PERSON] перебував на лікуванні. У зв"язку з цим та відповідно до розподілу посадових обов"язків на ВО "Укрдержліспроект" головний інженер приступив до тимчасового виконання обов"язків директора на час його хвороби, про що 11.04.2017 року видав відповідний наказ. На адресу Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об'єднання засобами факсимільного зв"язку 14.04.2017 року надійшла копія наказу Державного агентства лісових ресурсів України за підписом т.в.о. голови [PERSON] № 111-к від 14.04.2017 року "Про припинення трудового договору та звільнення з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об'єднання [PERSON].". При цьому відповідно до ч.3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Таким чином т.в.о. голови Держлісагентства [PERSON], видаючи наказ № 111-к від 14.04.2017 року грубо порушила ч.3 ст. 40 КзпП України, яка містить пряму заборону на звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його (працівника) тимчасової непрацездатності. Відповідно до ч.2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі,в межах повноважень та у спосіб, що передбачений Конституцією та законами України. Відповідно до ч. 3 ст. 8 Конституції України норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до ч. 1 Положення про Державне агентство лісових ресурсів України, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 521 від 08.10.2014 року Державне агентство лісових ресурсів України (Держлісагентство) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра аграрної політики та продовольства і який реалізує державну політику у сфері лісового та мисливського господарства. Відповідно до ч. 2 Положення про державне агентство лісових ресурсів України, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 521 від 08.10.2014 року Держлісагентство у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, іншими актами законодавства. Відповідно до п. 18 ч.11 Положення про державне агентство лісових ресурсів України, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 521 від 08.10.2014 року Голова Держлісагентства утворює, ліквідовує, реорганізовує підприємства, установи, організації, затверджує їх положення (статути), в установленому порядку призначає на посади та звільняє з посад їх керівників, виконує в межах повноважень, передбачених законом, інші функції з управління об'єктами державної власності, що належать до сфери управління Держлісагентства. Таким чином, право призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, які входять до сфери управління Держлісагенства, має виключно голова Держлісагенства, а не т.в.о. голови, перший заступник голови чи заступник голови Держлісагенства. А отже т.в.о. голови Держлісагенства [PERSON], видаючи наказ № 111-к від 14.04.2017 року грубо порушила ч. 2 ст. 19 Конституції України адже діяла не на підставі, не в межах повноважень та не у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. В зв"язку із викладеними обставинами позивач просив визнати наказ Державного агентства лісових ресурсів України № 111-к від 14.04.2017 року «Про припинення трудового договору та звільнення з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання [PERSON].» незаконним; поновити його [PERSON] на роботі на посаді генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання; допустити рішення суду в частині поновлення на роботі до негайного виконання; судові витрати покласти на відповідачів. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позов підтримали, підтвердили обставини, викладені у позовній заяві, просили позов задовольнити у повному обсязі. Також представник позивача уточнила в своїх поясненнях, що необхідно поновити [PERSON] на роботі на посаді генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання з 14.04.2017 року. Представник відповідача - Державного агентства лісових ресурсів України - Карманський В.Б. в судовому засіданні позов не визнав, надав суду письмові заперечення проти позову та просив відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] у повному обсязі. Представник відповідача - Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання - Романовська З.М. в судовому засіданні позов не визнала, підтримала пояснення представника Державного агентства лісових ресурсів України Карманського В.Б. та просила у позові відмовити. Третя особа - [PERSON] в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Заслухавши пояснення позивача [PERSON] та його представника [PERSON], представника відповідача - Державного агентства лісових ресурсів України - Карманського В.Б., представника відповідача - Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання - Романовської З.М., вивчивши письмові докази по справі, суд вважає заявлений позов таким, що підлягає до часткового задоволення, виходячи із наступного. В судовому засіданні встановлено, що 28 травня 2014 року між Державним агентством лісових ресурсів України в особі Голови Державного агентства лісових ресурсів України [PERSON] та [PERSON] був укладений Контракт з керівником Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання Державного агентства лісових ресурсів України, відповідно до умов якого [PERSON] наймається на посаду генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання на термін з 29.05.2014 року по 28.05.2019 року. Згідно п. 2 розділу 1 контракту на підставі контракту виникають трудові відносини між керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства. Пунктом 25 Розділу 5 даного контракту передбачені умови припинення цього контракту: а) закінчення терміну дії контракту; б) за угодою сторін; в) до закінчення терміну дії контракту у випадках передбачених пунктами 26 27 цього контракту; г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом. Згідно наказу Державного агентства лісових ресурсів України від 28.05.2014 року № 322-к «Про призначення за контрактом [PERSON]» призначено [PERSON] за контрактом на посаду генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання в порядку переведення з 29.05.2014 по 28.05.2019 з посадовим окладом згідно штатного розпису. Згідно наказу Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об»єднання від 29.05.2014 року № К-64 генеральний директор [PERSON] приступив до виконання обов'язків з 29.05.14 по 28.05.19 згідно наказу Державного агентства лісових ресурсів України та відповідно до контракту. Встановлено, що 14.04.2017 року т.в.о. голови Державного агентства лісових ресурсів України [PERSON] був виданий наказ № 111-к "Про припинення трудового договору та звільнення з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання [PERSON].", згідно з яким припинено трудовий договір з [PERSON] та звільнено його з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об"єднання 14.04.2017 року на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України. Підстава: лист-погодження Київської обласної державної адміністрації від 13.04.2017 року №11-14/499. Листом Голови Київської обласної державної адміністрації від 13.04.2017 року № 11-14/1499 [PERSON] на ім"я тимчасово виконуючій обов'язки Голови Державного агентства лісових ресурсів України [PERSON] Київська обласна державна адміністрація погодила звільнення [PERSON] з посади генерального директора Українського державного проектного лісовпорядного виробничого об'єднання. Згідно наказу т.в.о. голови Державного агентства лісових ресурсів України [PERSON] від 14.04.2017 року № 115-к "Про надання права підпису" у зв"язку з виробничою необхідністю, відповідно до Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" та

Outcome: partial