Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-02 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернувся 21.03.2019 року до суду з вищезгаданим позовом, в уточненій редакції якого від 08.04.2019 року просить скасувати розпорядження по рудоуправлінню Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» (далі, - ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг») №2610 від 29.11.2018 року «Про порушення інструкції з охорони праці», яким його притягнуто до дисциплінарної відповідальності та позбавлено 100% виробничої премії за листопад 2018 року; зобов`язати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатити йому виробничу премію за листопад 2018 року та грошову винагороду за підсумками роботи за 2018 рік згідно наказу по підприємству №270 від 12.03.2019 року «Про нарахування та виплату винагороди за результатами роботи за 2018 рік». В обґрунтування позову зазначає, що він працює в Гірничому департаменті ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на посаді машиніста екскаватора, є членом Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Відповідач позбавив його 100% премії за листопад 2018 року та у березні 2019 року, - винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік, не повідомивши його про причини невиплати грошових коштів. Відповідачем також не надано відповіді на звернення Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» щодо роз`яснення ситуації, що склалася. Проте, після звернення до суду з позовом, відповідачем надано відповідь на його заяву від 15.03.2019 року, в якій зазначено, що його позбавлено зазначених виплат через те, що він перебував на території підприємства 28.11.2018 року у нетверезому стані. Він, позивач, не погоджується з такою позицією відповідача. Так, 28.11.2018 року він працював у першу зміну з 7:00 до 19:00 години. О 06:04год. під час проходження медичного огляду у медпрацівника виникла підозра щодо наявності у нього ознак алкогольного сп`яніння. Пристрій для вимірювання стану сп`яніння «Драгер» показав результат 0,09‰ алкоголю в крові, о 06:27год., - вміст алкоголю в крові склав, - 0,1‰ , у зв`язку з чим його не допустили до роботи. Вважає, що такий результат міг статися через те, що у той час він займався лікуванням зубів, приймав різні медичні препарати. Крім того, має певні проблеми з шлунково-кишковим трактом, тому несвоєчасний прийом їжі міг призвести до таких наслідків. Задля спростування того, що він перебуває у стані сп`яніння, того ж дня звернувся до КЗ «Криворізький психоневрологічний диспансер» ДОР», де встановлено, що він не перебуває у стані сп`яніння. Про наявність розпорядження щодо позбавлення його премії та винагороди відповідач його не повідомив, що є порушенням ч.4 ст.149 КЗпП України, яке позбавило його можливості своєчасно звернутися до суду та реалізувати своє право на оскарження даного розпорядження. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив задовольнити, обґрунтовуючи обставинами, викладеними в позовній заяві. Представник відповідача ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», - Стаднік Я.В. в судовому засіданні заперечувала проти позову, пояснила, що 28.11.2018 року позивач працював у зміну з 07:00 до 19:00год. О 06:04год. під час проходження передзмінного медичного огляду у нього виявлені ознаки алкогольного сп`яніння. Проведено проби на алкоголь у повітрі, що видихається. Покази газоаналізатору «Drager» о 06:04год. Становили, - 0,09‰ алкоголю в крові та о 06:27год., - 0,1‰, у зв`язку з чим він не був допущений до роботи. Порядок огляду [PERSON] на визначення стану алкогольного сп`яніння відбувався згідно зі Стандартом підприємства СТП 196-13:2014 «Контроль та попередження знаходження працівників на території підприємства в нетверезому стані або в стані наркотичного чи інших видів сп`яніння», затвердженого Наказом заступника Генерального директора з них питань від 24.02.2015 року №197, який діяв до 07.02.2019р. Розпорядженням №2610 від 29.11.2018 року позивача позбавлено 100% премії за листопад 2018 року за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з охорони праці для машиніста екскаватора (в кар`єрі), машиніста екскаватора (помічника, в кар`єрі) рудоуправління гірничого департаменту, та п.2.3.2. робочої інструкції (ДИ 701.8111.068) машиніста екскаватора (в кар`єрі) (бригадира) 6 розряду технологічної служби виробничих екскаваторних дільниць кар`єрів №2-бис, №3 рудоуправління гірничого департаменту. Позбавлення винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік передбачене Інструкцією по нарахуванню винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік, відповідно до п.п.3.3 якої позбавляються премії працівники, притягнуті протягом 2018 року до відповідальності, у тому числі дисциплінарної, а також до відповідальності у вигляді негативних наслідків в оплаті праці, - перебування в нетверезому стані в робочий час на території підприємства. Вважає, що законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання, позбавлення премії та винагороди відбулося відповідно до Положення про преміювання,тому вимоги позивача є необґрунтованими. Просила у задоволенні позову відмовити. Представник третьої особи, - Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг», - Олешицька В.Е. в судовому засіданні підтримала позов [PERSON] Вислухавши думки позивача, представників сторін, вивчивши письмові матеріали справи, оцінивши у сукупності докази, надані сторонами в обґрунтування своїх вимог та заперечень, суд дійшов наступних висновків. Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В силу ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ч.1 ст.221 КЗпП України, трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. Так, в судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працює в Гірничому департаменті ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на посаді машиніста екскаватора (а.с.6, 7), з 24.10.2018 року по теперішній час є членом профсоюзу ППО НПГУ ПАТ «АМКР» (а.с.8). У грудні 2018 року [PERSON] позбавлено премії (виробнича премія: -323,71), що вбачається з розрахункового листа за грудень 2018 року (а.с.9), та винагороди за підсумками 2018 року, - розрахункові листи за січень та лютий 2019 року не містять такого виду виплати (а.с.10). Позивач 15.03.2019 року звернувся до Генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з заявою про роз`яснення причини невиплати йому станом на 15.03.2019 року винагороди за підсумками 2018 року (а.с.11). 19.03.2019 року з аналогічним запитом до Генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернувся голова ППО НПГУ ПАТ «АМКР» [PERSON] (а.с.12). Зареєстровано у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» 19.03.2019 року. Листом начальника управління по організації та оплаті праці №52-731 від 19.03.2019 року позивачу роз`яснено, що у відповідності до п. 3.3. діючої на підприємстві Інструкції по нарахуванню винагороди за підсумками роботи за 2018 рік, затвердженої наказом від 12.03.2019 року №270 «Про нарахування і виплату винагороди за підсумками роботи за 2018 рік», винагорода за підсумками роботи за 2018 рік не нараховується особам, які були притягнуті протягом 2018 року до відповідальності, у тому числі до дисциплінарної, а також до відповідальності у вигляді негативних наслідків в оплаті праці за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп`яніння, за перебування в нетверезому стані в робочий час на території підприємства та ін. У зв`язку з цим за перебування 28.11.2018 року на території підприємства у нетверезому стані він був притягнутий розпорядженням по рудоуправлінню до відповідальності у виді негативних наслідків по оплаті праці - позбавлений 100% виробничої премії за листопад 2018 року, то згідно з вищезазначеною інструкцією винагорода за підсумками роботи за 2018 рік йому не нараховувалася (а.с.25). На запит голови ППО НПГУ ПАТ «АМКР» [PERSON] надано аналогічну відповідь від 19.03.2019 року (а.с.26). Проте, позивач заперечує факт перебування у стані алкогольного сп`яніння у робочий час на території підприємства ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» 28.11.2018 року. Вирішуючи спір, що виник між сторонами, суд виходить з наступного. Відповідно до положень ст.21 КЗпП України на працівника покладено обов`язок виконувати роботу, визначену угодою між ним та власником та дотримання внутрішнього трудового розпорядку. Згідно зі ст.139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника, або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку зобов`язують працівників підприємства утримувати своє робоче місце, обладнання та устаткування у порядку та чистоті. Виконання правил внутрішнього розпорядку передбачено Робочою інструкцією машиніста екскаватора (в кар`єрі) 6 розряду технологічної служби виробничих екскаваторних дільниць кар`єрів №2-бис, №3 рудоуправління гірничого департаменту (п.2.3.2) (а.с.45-49); Інструкцією з охорони праці для машиніста екскаватора ( в кар`єрі), машиніста екскаватора (помічника, в кар`єрі), рудоуправління гірничого департаменту (п.1.7) (а.с.55-57). Пунктом 30 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» передбачено, що за порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства застосовує одне з наступних дисциплінарних стягнень: догана або звільнення. За появу на роботі у нетверезому стані у робочий час у місці виконання трудових обов`язків, а також за перебування у нетверезому стані у робочий час на території підприємства працівники можуть бути звільнені або до них застосовується така міра дисциплінарного стягнення як догана (а.с.60 зворот). У відповідності до пункту 5.3. Положення про оплату працю та преміюванні працівників гірничого департаменту, Генеральному директору, директору департаменту з охорони праці, директору з департаменту з персоналу, директору гірничого департаменту та іншим директорам, які мають право підпису наказів, начальникам структурних підрозділів гірничого департаменту надається право позбавляти окремих працівників премії повністю чи частково за порушення виробничих, технологічних інструкцій, вимог з охорони праці та пожежної безпеки, охорони навколишнього природного середовища, приписки та викривлення звітності, а також їх недоліків в роботі. Пункт 5.6. Положення передбачає, що робітники, звільнені за порушення трудової дисципліни, які здійснили прогул або такі, що були відсутні на робочому місці понад 3 години протягом зміни (робочого дня) без поважної причини, які з`явились на робочому місці в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп`яніння, позбавляються премії повністю (а.с.36, 37). Контроль та попередження знаходження працівників на території підприємства у нетверезому стані або в стані наркотичного чи інших видів сп`яніння (СТП 196-13:2014), затверджений наказом заступника директора по технічним питанням ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» від 24.02.2015 року №197 (далі - Контроль та попередження ) - встановлює порядок дій, обов`язків, відповідальності та права керівників структурних підрозділів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» при виявленні працівника на території підприємства або в структурному підрозділі (на робочому місці) у стані алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння ; регламентує процедуру огляду працівника, що знаходиться на території підприємства або в структурному підрозділі (на робочому місці) у стані алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння, а також порядок відсторонення його від роботи (а.с.38-44). Згідно з п.5.2 Контролю та попередження - обов`язок довести факт виявлення працівника на роботі у нетверезому стані або у стані наркотичного чи інших видів сп`яніння лежить на роботодавці (а.с.41). Стан алкогольного сп`яніння працівника підтверджується як медичним висновком, так і іншими видами доказування, передбаченими ст.57 Цивільного процесуального кодексу України (пояснення сторін, пояснення свідків, письмові, речові докази, висновки експертів, акти) (п.5.5 Контролю та попередження) (а.с.41). Пунктом 5.7 Контролю та попередження визначено, що відповідно до ст.12 Закону України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів і зловживання ними», встановлення наявності наркотичного сп`яніння у працівника в наслідок незаконного вживання наркотичних засобів чи психотропних речовин є компетенцією медичного працівника, на якого покладено обов`язок проведення медичного огляду ( обстеження ) (а.с.41). «Процедура послідовності дій при виявленні на виробництві працівника у стані алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння» (далі - Процедура) приведена на малюнку 1 (а.с.41 зворот). Так, зазначена Процедура містить три рівні огляду працівника та стан алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння: 1) попереднє тестування працівника, а також, при необхідності, працівників бригади чи зміни, на наявність парів алкоголю у повітрі, що видихається за допомогою сертифікованих газоаналізаторів контролю на рівні ДпоБ (охорони) чи ДпоОП. У разі позитивного тесту на алкоголь - 2) медичний огляд особи з ознаками сп`яніння фельдшером здравпункту із застосуванням до одного з сертифікованих апаратних методів. У разі позитивного результату огляду приймається рішення щодо оформлення акту знаходження особи у стані алкогольного чи інших видів сп`яніння представникам охорони підприємства за участі представника цеху чи підрядної організації. Направлення та супроводження працівника з ознаками сп`яніння у ОКЗ «Психоневрологічний диспансер м. Кривий Ріг» для обстеження працівника на стан алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння (при показниках сертифікованого прибору вище 1 проміле ). У разі встановлення факту наявності одного з видів сп`яніння приймається рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності тощо. У разі негативного висновку - «Кінець», тобто підтвердження факту , що особа не перебуває у стані сп`яніння та відсутність негативних наслідків для неї (а.с.41 зворот). Огляд працівника при підозрі у нього алкогольного сп`яніння проводиться на підприємстві з використанням сертифікованих в Україні газоаналізаторів контролю на вміст алкоголю у повітрі, що видихається Drager Alcotest 6810 чи інших технічних засобів, перевірених в установленому порядку. Пробу на алкоголь проводять у відповідності до інструкції по експлуатації («пам`яткою») технічного засобу (п.7.1 Контролю та попередження) (а.с.43). За результатами тестування [PERSON] на алкоголь за допомогою газоаналізатору Drager Alcotest 6810 (прилад №ARBL-0878) від 28.11.2018 року о 06:04 год. вміст алкоголю у крові становив 0,09‰ (проба №25621) (а.с.65,66). Результат повторного тестування [PERSON] на алкоголь за допомогою газоаналізатору Drager Alcotest 6810 (прилад №ARBL-0878) від 28.11.2018 року о 06:27 год. вміст алкоголю у крові становив 0,1 ‰ (проба №25638) (а.с.65 зворот), у зв`язку з чим складено доповідну записку, в якій викладено стан особи, що оглядається. Зовнішній вигляд - охайний; поведінка - адекватна, шкіра - звичайного забарвлення, садна відсутні; свідомість - орієнтується у часі та місці; мова - швидка та чітка відповідь на задане запитання; міміка - звичайна; хода - без змін; тремтіння пальців рук, повік, язика, голосу - відсутнє; рухи - виконання за командою; пальценосова проба - виконана точно; у позі Ромберга - стійкий; хода з швидкими поворотами - без похитувань; вегетативно-судинні реакції - звичайні; дихання - без патології. Скарги - відсутні (а.с.65). Отже, ознак алкогольного сп`яніння у їхній сукупності, які визначені наказом Міністерства внутрішніх справ, Міністерства охорони здоров`я, Міністерства юстиції України «Про затвердження інструкції про порядок направлення громадян для огляду на стан алкогольного сп`яніння в установи охорони здоров`я та проведення огляду з використанням технічних засобів», якими керується працівник, що виявив на території підприємства особу з ознаками алкогольного, наркотичного чи іншого виду сп`яніння , а саме: запах алкоголю з рота, нестійкість пози, порушення мови, виражене тремтіння пальців рук, різка зміна забарвлення шкіряного покриву обличчя, поведінка, що не відповідає обстановці - не виявлено. Дозволений вміст алкоголю в крові визначений Інструкцією «Про виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції», затвердженої Наказом МВС України і МОЗ України від 09.11.2015 року №1452/735. Відповідно до п.2 розділу ІІ Інструкції «Про виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції», затвердженої Наказом МВС України і МОЗ України від 09.11.2015 року №1452/735 установлення стану алкогольного сп`яніння здійснюється на підставі огляду, який проводиться згідно з вимогами цієї Інструкції поліцейським з використанням спеціальних технічних засобів, показники яких після проведення тесту мають цифровий показник більше 0,2 проміле алкоголю в крові. Таким чином, 0,2 ‰ - це практично нульова, найлегша ступінь сп`яніння - так звана доклінічна, безсимптомна. Така кількість алкоголю ніяк не відбивається на поведінці людини і в зовнішніх ознаках не проявляється. Вміст алкоголю у крові [PERSON] під час проведення тестування на алкоголь за допомогою газоаналізатору Drager Alcotest 6810 становив 0,1‰ , тобто у межах допустимої норми, що підтверджено також відсутністю зовнішніх ознак сп`яніння у позивача. Також, з висновку ОКЗ «ПНД м. Кривий Ріг» №2434 від 28.11.2018р. щодо результатів медичного огляду з метою виявлення стану алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції (дата та точний час огляду - 28.11.2018 року, 09год. 45хв.) вбачається, що ознак сп`яніння у [PERSON] не виявлено (а.с.27). А відтак, з урахуванням «Процедури послідовності дій при виявленні на виробництві працівника у стані алкогольного, наркотичного чи інших видів сп`яніння», позивач [PERSON] вважається таким, що не перебував у стані алкогольного сп`яніння, а тому у відповідача були відсутні підставі для застосування негативних наслідків по оплаті праці. Однак, відповідно до розпорядження №2602 від 28.11.2018 року по ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про недопущення до роботи» схвалено недопущення майстром гірничим (у кар`єрі) дільниці по екскавації гірничої маси на відвалах виробничої дільниці №1 у кар`єрі, кар`єра №2-бис РУ ГД [PERSON] до роботи [PERSON] 28.11.2018 року у зміну з 7:00 до 19:00год. о 7:00 годині на підставі результатів газоаналізатору Drager Alcotest 6810, зобов`язано провідного інженера по ВП та роботі з персоналом ВО та ОП ГД відобразити у табелі обліку відвідуваності фактично відпрацьований час позивачем (а.с.62). Потім, розпорядженням №2603 від 28.11.2018 року по ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про допущення до роботи» схвалено допущення майстром гірничим ( у кар`єрі) дільниці по екскавації гірничої маси на відвалах виробничої дільниці №1 у кар`єрі, кар`єра №2-бис РУ ГД [PERSON] [PERSON] до роботи 28.11.2018 року у зміну з 7:00 до 19:00 год. о 14:00 годині, на підставі висновку про результати медичного огляду ПНД м.Кривого Рогу , зобов`язано провідного інженера по ВП та роботі з персоналом ВО та ОП ГД відобразити у табелі обліку відвідуваності фактично відпрацьований час позивача, при цьому врахувати, що згідно п.2.2.3.2 Положення про оплату праці та преміювання робочих гірничого департаменту, час простою з вини працівника не оплачується (а.с.63). Кількість відпрацьованих позивачем годин 28.11.2018 року відповідно до розрахункового табелю за листопад 2018 року - «п`ять» при дванадцяти часовому робочому дні (а.с.68, 69). Розпорядженням №2610 від 29.11.2018 року по ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про порушення інструкцій по ОП у кар`єрі №2-бис» за порушення вимог п.1.18 інструкції по охороні праці РУ ГД ( ОТ.701.01.17), а також п.2.3.2 робочої інструкції (РІ 701.8111.068) машиніста екскаватора ( у кар`єрі) ( бригадира) 6 розряду дільниці по екскавації гірничої маси у кар`єрі виробничої дільниці №1 у кар`єрі, кар`єр №2-бис [PERSON] ( таб.№ 36030000 ) позбавлено 100% виробничої премії за листопад 2018 року. Зобов`язано начальника виробничої дільниці №1 у кар`єрі, кар`єр №2-бис розпорядження довести до відому персоналу дільниці (а.с.64). Наказом Генерального директора П.С.Кахлона №270 від 12.03.2019 року «Про нарахування та виплату винагороди за підсумками 2018 року» наказано здійснити нарахування винагороди за підсумками 2018 року шляхом зарахування коштів на особові рахунки працівників підприємства в відділенні банку, що обслуговується до 15 березня 2019 року працівникам підприємства. Керівникам структурних підрозділів довести наказ до відома персоналу (а.с.70). Відповідно до додатку №1 до наказу №270 від 12.03.2019 року Інструкції про нарахування винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік, винагорода не нараховується особам, яких притягнуто до відповідальності, в тому числі дисциплінарної, а також відповідальності у вигляді негативних наслідків в оплаті праці, зокрема, за прогул без поважної причини або за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп`яніння (п.3.3) (а.с.70 зворот,71). Позивача [PERSON] позбавлено винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік, що не заперечується відповідачем. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (ч.4 ст.149 КЗпП України). Належних та допустимих доказів ознайомлення [PERSON] з розпорядженням №2610 від 29.11.2018 року по ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про порушення інструкцій по ОП у кар`єрі №2-бис» та наказом №270 від 12.03.2019 року суду не надано. Відповідно до ст.76 ЦПК України доказами у справі є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці данні встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновків експертів ; показаннями свідків. Відповідачем не надано суду належних доказів перебування позивача в нетверезому стані 28 листопада 2018 року, що стало підставою для видачі розпорядження про позбавлення його премії за листопад 2018 року та позбавлення його винагороди за підсумками роботи підприємства за 2018 рік. Також, відповідачем не надано доказів на підтвердження, що огляд [PERSON] на стан алкогольного сп`яніння проводився газоаналізатором , перевіреним в установленому порядку; не надано інструкцію по експлуатації («пам`ятки») технічного засобу, якою керувалися особи, які проводили огляд, як це передбачено п.7.1 Контролю та попередження тощо. Тим більше, факт відсутності перебування позивача [PERSON] у стані алкогольного сп`яніння 28.11.2018 року у робочий час на території підприємства підтверджено висновком експерта, який не оспорюється відповідачем. Суд не бере до уваги посилання відповідача на право підприємства самостійно визначати умови та розміри преміювання, оскільки умови та розміри преміювання не є предметом спору, позивач оспорює підставу позбавлення його премії та винагороди. Забезпечення кожному права на справедливий суд та реалізація права особи на судовий захист мають здійснюватися з урахуванням норм Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (Конвенція 1950 року), а також практики Європейського суду з прав людини, які відповідно до статті 17 Закону України "Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини" застосовуються судами при розгляді справ як джерело права, а Європейський суд з прав людини притримується у своїх рішеннях позиції того, що суд вправі обґрунтовувати свої висновки лише доказами, що випливають зі співіснування достатньо переконливих, чітких і узгоджених між собою висновків чи схожих неспростовних презумпцій факту (рішення Європейського суду з прав людини, справа "Коробов проти України" № 39598/03 від 21.07.2011 року), тобто таких, що не залишать місце сумнівам, оскільки наявність останніх не узгоджується із стандартом доказування "поза розумним сумнівом" (рішення від 18 січня 1978 року у справі "Ірландія проти Сполученого Королівства" (Ireland v. the United Kingdom), п. 161, Series A заява № 25). Таким чином, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, та враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач, знайшли своє підтвердження в судовому засіданні , суд вважає вимоги позивача обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, оскільки відповідачем не надано доказів, які б підтверджували незаконність вимог позивача або їх необґрунтованість, натомість позивачем доведено, що 28.11.2018 року він не перебував у стані алкогольного сп`яніння, тому розпорядження по рудоуправлінню ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №2610 від 29 листопада 2018 року «Про порушення інструкції з охорони праці», яким його притягнуто до дисциплінарної відповідальності та позбавлено 100% виробничої премії за листопад 2018 року підлягає скасуванню, як наслідок підприємство зобов`язано виплатити [PERSON] виробничу премію за листопад 2018 року, та грошову винагороду за підсумками роботи за 2018 рік, згідно наказу по підприємству №270 від 12 березня 2019 року «Про нарахування та виплату винагороди за результатами роботи за 2018 рік». Оскільки позивача при зверненні до суду звільнено від сплати судового збору , на підставі ст.141 ЦПК України з Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 768,40грн. На підставі вищевикладеного, та

Outcome: approved