Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-13 00:00:00

У червні 2015 року [PERSON] звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства "Харківський плитковий завод" про перерахунок заробітної плати та зобов`язання видати довідку про заробітну плату встановленого зразка. \~ \~ \~ \~Зазначив, що в 1986 році перебував у трудових правовідносинах з відповідачем, у період чау з 12 листопада 1986 року по 24 грудня 1986 року в складі військової частини № 54979 виконував роботи по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в ІІІ-й зоні небезпеки. \~ \~ \~ \~На даний час має статус учасника ліквідації аварії на ЧАЕС 1 категорії ІІ групи інвалідності. \~ \~ \~ \~29 листопада 2013 року Публічним акціонерним товариством "Харківський плитковий завод" йому було надано довідку про заробітну плату № 6505. Він не погоджується з розміром нарахованої та сплаченої йому заробітної плати яка зазначена у довідці виданій відповідачем і на підставі якої йому нараховується пенсія. Так згідно Постанови Центрального Комітету КПРС, Президії Верховної Ради СРСР, Ради Міністів СРС і ВЦРПС від 07.05.1986 року "Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств і організацій зони ЧАЕС" роботодавець повинен був збільшити тарифну ставку на 100%. Згідно Постанови Ради Міністів СРС і ВЦРПС від 05.06.1986 року та постанови РМ УРСР і УРРПС від 10.06.1986 р. роботодавець повинен був нарахувати премію у розмірі 60% тарифної ставки. 05 грудня 2013 року він звернувся до Публічного акціонерного товариства "Харківський плитковий завод" з проханням здійснити донарахування заробітної плати за роботу в зоні відчуження, збільшивши її на 100% та нарахувати премію у розмірі 60%, однак листом від 13.01.2014 року йому відмовлено у перерахунку заробітної плати. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання не з`явився надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю на підставі наявних доказів. \~ \~ \~ \~Відповідач надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, в наданих суду письмових поясненнях проти задоволення позову заперечував посилаючись на те, що на підприємстві в той час зазначене право не реалізовано та відповідне рішення про підвищення тарифних ставок або посадових окладів не приймалось, тому здійснити підвищення тарифної ставки та премії відповідно до 100% та 60% за відсутності відповідних наказів по підприємству неможливо. Перевіривши обставини справи, суд вважає необхідним в задоволенні позовних вимог відмовити, виходячи з наступного: Судом встановлено, що [PERSON] в 1986 році перебував у трудових правовідносинах з відповідачем. З 12 листопада 1986 року по 24 грудня 1986 року він приймав участь в ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в складі військової частини № 54979 та виконував роботи по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в ІІІ-й зоні небезпеки. Виконував роботи: чергування у складі караулу на ЧАЕС, тушіння пожеж в 30-ти кілометровій зоні. За вказаний період, [PERSON] за місцем основної роботи нарахована заробітна плата. Порядок нарахування заробітної плати та інших виплат був урегульований Розпорядженням Ради міністрів СРСР від 17 травня 1986 року № 964 «Про виділення Міненерго СРСР додаткового фонду заробітної плати» і постановою Ради Міністрів УРСР та Української республіканської ради професійних спілок від 10 червня 1986 року № 207-7 «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств організацій та установ, які зайняті на роботах пов`язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та запобіганням забруднення навколишнього середовища». Зі змісту нормативних актів вбачається, що за виконання робіт у відповідних зонах небезпеки працівникам виплачувався за місцем основної роботи заробіток у 2-х, 3-х та 4-кратному розмірі. При цьому оплата фактично відпрацьованого часу (включаючи вихідні та святкові дні) у відповідних зонах повинна проводитися із розрахунку денної ставки, обчисленої з тарифної став за даний місяць, поділеної на календарну кількість днів місяця. Додаткова оплата днів праці, які припадали по календарю на вихідні та святкові дні не провадилась. Загальна кількість виплачених тарифних ставок понад збережений середній заробіток за місцем постійної роботи не повинна була перевищувати їх 4-х кратного розміру у розрахунку на місяць. [PERSON] за час знаходження на роботі по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС нарахували заробітну плату на підставі вказаних нормативних актів та виходячи з денної тарифної ставки в зоні небезпеки, премії та середнього збереженого денного заробітку за основним місцем роботи.\~ Нарахування проведено в 4-кратному розмірі заробітку за основним місцем роботи. \~ \~ \~ \~19 листопада 2013 року ПАТ "Харківський плитковий завод" здійснено [PERSON] видано довідку № 6505. Позивачем оспорюється довідка в частині збільшення тарифної ставки на 100% та виплати премії у розмірі 60%. \~ \~ \~ \~Згідно постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986 року № 207-7 відповідно до якої, оплата праці працівникам відрядженим у зону і призваних на військові збори, за якими зберігалась у відповідності з діючим законодавством середня заробітна плата, проводилась згідно з абзацом 4 п. 1 вищевказаної постанови у третій, другій та першій зонах небезпеки відповідно в 4-х, 3-х та 2-х кратному розмірах, виходячи з тарифної ставки, встановленої за останнім місцем роботи. \~ \~ \~ \~Аналогічні вимоги щодо нарахування заробітної плати за збереженим місцем роботи учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС містяться і у спільній постанові Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 05.06.1986 р. № 665-195. \~ \~ \~ \~За постановою ЦК КПРС, Президії Верховної Ради СРСР, Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 07.05.1986 р. за № 254-156, підвищення тарифної ставки на 100% з застосуванням кратності передбачалося лише для осіб які перебували в зоні особливої небезпеки (особливого контролю), а не в 3-й зоні відчуження в яких працював позивач \~ \~ \~ \~За постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС № 153/10-43 від 07.05.1986р. премія за роботу в зоні ЧАЕС сплачується робітникам у відповідності до діючого на підприємстві положення про преміювання. При цьому, в положення про преміювання могли бути внесені зміни відповідно до підпункту 4 пункту І постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10.06.1986р. № 207-7 щодо підвищення граничного розміру премії до 60 відсотків тарифної ставки (окладу) на місяць. \~ \~ \~ \~Вказаними постановами не передбачається оплата кратності по збільшенню на 100% тарифної ставки. \~ \~ \~ \~Вимоги [PERSON] про нарахування йому премії у розмірі 60% за роботу у вихідні та святкові дні, також є необґрунтованою. Так, преміювання у розмірі до 60% передбачається постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 05.06.1986 р. № 665-195, але згідно постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 07.05.1986 року № 153/10\\43 преміювання здійснюється згідно до діючого на підприємстві положення. \~ \~ \~ \~Відповідно даних ПАТ "Харківський плитковий завод" зміни до положення про преміювання не вносились. \~ \~ \~ \~Крім того, позивачем не надано доказів на підтвердження неправильного визначення його тарифної ставки за збереженим, на час проходження військової служби, місцем роботи. За таких обставин суд підстав для задоволення позову в частині перерахунку та видачі довідки для надання до пенсійного фонду з ціллю перерахування пенсії не вбачає. Постанова Кабінету міністрів України від 23 листопада 2011 р. N 1210 «Про підвищення рівня соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» регулює порядок обчислення пенсій та встановлення причинного зв`язку хвороб з дією іонізуючого випромінювання та інших шкідливих факторів, що виникли внаслідок Чорнобильської катастрофи, і не регулює порядку нарахування заробітної плати за роботу в зоні відчуження ЧАЕС. \~ \~ \~ \~Отже видана [PERSON] довідка від 19 листопада 2013 року № 6505відповідає вимогам постанови КМУ № 1210 від 23.11.2011 р.

Outcome: dismissed