Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер», про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати у звязку з затримкою строків її виплати.В обґрунтування своїх доводів зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 16.09.2008р. по 11.11.2011р. Але на день звільнення відповідач з ним не розрахувався, що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість по заробітній платі. Просив стягнути з відповідача 2846 грн. 40 коп. заборгованості по зарплаті, 257685 грн. 34 коп. середній заробіток за час затримки розрахунку з 12.11.2011 по 14.04.2016 р. та компенсацію втрати частини зарплати в звязку з затримкою строків її виплати у сумі 2526 грн. 90 коп. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву в якій просить розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі про що в матеріалах справи є відповідна заява. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав через канцелярію суду письмові заперечення. Відповідно до заперечень відповідач визнає позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 2846,40 грн., компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із затримкою строків її виплати у сумі 2526,90 грн., Посилаючись на те, що заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем утворилась не з вини підприємства, а через скрутне матеріальне становище. В іншій частині позовних вимог на розсуд суду У звязку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, вивчивши і дослідивши письмові матеріали справи, аналізуючи і оцінюючи надані докази, приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 16.09.2008р. на підставі наказу про прийняття на роботу від 16.09.2008 року № 200, [PERSON] працював на посаді заступника начальника юридичного відділу (а.с.5) 11.11.2011 р. [PERSON] звільнився з роботи на ЗДП «Кремнійполімер» за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, що підтверджується наказом про припинення трудового договору від 11.11.2011 р. №145 та копією трудової книжки (а.с.6-8) На день звільнення позивачу не було виплачено заробітну плату у сумі 22561,85 грн., що підтверджується довідкою від 12.04.2016 р. №72 (а.с.12). Згідно довідки від 12.04.2016 р. №73 станом на 01.04.2016 р. заборгованість ЗДП «Кремнійполімер» із заробітної плати на користь позивача становить 2846,40 грн. (а.с.13) До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі у розмірі 2846,40 грн. ЗДП «Кремнійполімер» на користь позивача не виплачена Відповідно до ст..43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України, визначено, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки визначені ст.. 116 КЗпП України. Згідно чт. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, зважаючи на те, що [PERSON] звільнився з ЗДП «Кремнійполімер» 11.11.2011 року, а остаточний розрахунок із заробітної плати з ним не проведений до теперішнього часу, то відповідно до чинного законодавства України він має право на отримання середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Крім того, у п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», зазначено, що: Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Визначення середньої заробітної плати проводиться відповідно до Постанови Кабінету міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. Згідно п.3 ч.2 розділу 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за два останні календарні місяці роботи, що передують події з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 5 р. розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з п. 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів\\годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих (днів) годин. Згідно із довідкою від 12.04.2016 р. № 74, виданої ЗДП «Кремнійполімер», середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 231,94 грн середньомісячне число робочих днів - 21,5 (а.с.14). Відповідно до статті 69 Цивільного процесуального кодексу України, перебіг процесуального строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок. Тобто, звільнився [PERSON]М 11.11.2011року, перебіг строку затримки виплати йому заробітної плати починається з 12.11.2011року по 14 квітня 2016 року. Розрахунок (кількість) робочих днів за період з 12.11.2011 р. по 14.04.2016 р. проводився відповідно до: - [PERSON] праці та соціальної політики України від 25.08.2010 р., № 111/0/14-10/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік; - [PERSON] України від 23.08.2011 р. № 8515/0/14-11/13 Про зрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік; - [PERSON] України від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 "Про розрахунок орми тривалості робочого часу на 2013 рік"; - [PERSON] України від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13, "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік"; - [PERSON] України від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік»; - [PERSON] України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік». Загальна кількість робочих днів становить 1111 днів: за період з 12 листопада 2011року по 14 квітня 2016 року, а саме: - з 12.11.2011 року - по 31.12.2011 року - (листопад 2011 р. - 13 робочих днів + 22 дні грудня 2011 р ), всього: 35 робочих днів; - з 01.01.2012 р.-по 31.12.2012 р. - 251 робочий день; - з 01.01.2013 р. по 31.12.2013 р. -251 робочий день; - з 01.01.2014 р. по 31.12.2014 р. -251 робочий день; - з 01.01.2015 р. по 31.12.2015 р. -251 робочий день - з 01.01.2016 р. по 14.04.2016 р. - (січень 2016 р. - 19 робочих днів; лютий 2016 р. --21 робочий день; березень 2016 р. - 22 робочих дня; на 14.04.2016 р. - за квітень 2016 р. - 10 робочих днів), всього: 72 робочі дні. Таким чином, сума компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку становить: 257 685,34 грн. = (1111 - кількість днів затримки х 231,94 грн. - середньоденна заробітна плата). Згідно із ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до положень ст.ст.1,2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» і Порядку компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 на власника підприємства покладається обовязок у день виплати заробітної плати виплатити працівникові її компенсацію у звязку з затримкою її виплати за кожен місяць такої затримки. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), (ст.3 Закону). Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідниймісяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Сума компенсації втрати частини доходів в звязку із затримкою строків виплати заробітної плати за період жовтень 2010 року, грудень 2010 року складає 2526,90 грн., що підтверджується довідкою від 12.04.2016 р. № 75 виданою ЗДП «Кремнійполімер» та відповідною зведеною таблицею коефіцієнтів щодо визначення суми компенсації за затримку виплати заробітної плати у разі її виплати у березні 2016 року (а.с.15) Враховуючі зазначені обставини, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] є законним, обґрунтованим, а тому підлягає задоволенню у повному обсязі. На підставі викладеного та

Outcome: approved