Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем . 27.10.2017 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, у зв'язку з чим він був змушений звернутись до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.07.2018 року на користь позивача було стягнуто з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 395387,09 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.10.2017 року по 19.07.2018 року включно в сумі 28251,30 грн. Відповідно до виписки з банку з карткового рахунку від 11.01.2019 року заборгованість по заробітній платі позивачу була виплачена 10.01.2019 року. Судовим рішенням встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складала 269,06 грн. Строк затримки виплати заробітної плати з 19.07.2018 року по 09.01.2019 року становить 74 робочих дня. Тому позивач змушений звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.07.2018 року по 09.01.2019 року в розмірі 19910,00 грн. 08.02.2019 року від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність за наявними матеріалами справи. Позов підтримав у повному обсязі. Представник публічного акціонерного товариства "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" в судове засідання не з'явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з'явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. 27.10.2017 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок, у зв'язку з чим він був змушений звернутись до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.07.2018 року на користь позивача було стягнуто з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 395387,09 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.10.2017 року по 19.07.2018 року включно в сумі 28251,30 грн. Ухвалою апеляційного суду Сумської області від 25.09.2018 року апеляційну скаргу ПАТ "СМНВО" на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.07.2018 року за позовом [PERSON] до ПАТ "СМНВО" про стягнення заборгованості з заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, було повернуто апелянту. З виписки відділення АТ КБ «Приватбанк» від 11.01.2019 року вбачається, що 10.01.2019 року на особистий рахунок позивача відповідачем було перераховано заборгованість з заробітної плати. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 19.07.2018 року по справі за позовом [PERSON] до ПАТ "СМНВО" про стягнення заборгованості з заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було встановлено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 269,06 грн. Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.07.2018 року по 09.01.2019 року в сумі 19103,26 грн. з розрахунку: 269,06 грн.(середньоденна заробітна плата) х 71 (кількість робочих днів) = 19103,26 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved