Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Публіного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля»\~в особі відокремленого підрозділу "Шахта імені [PERSON]" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якої зазначив, що 13 березня 2012 року він був прийнятий до відокремленого підрозділу «Шахта імені [PERSON]» Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля», де займав посаду електрослюсара підземного на підставі наказу № 315 К від 13.03.2012 року. На час звернення до суду позивачу не виплатили у повному обсязі нараховану заробітну плату. Згідно довідки, виданої за місцем роботи, заборгованість по заробітній платі становить 14\~133 гривень 26 копійок. Не погодившись з затримкою розрахунку при звільненні, позивач звернувся до Лисичанського міського суду Луганської області з заявою про видачу судового наказу та наказом Лисичанського міського суду Луганської області стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14\~133 гривень 26 копійок, але на час звернення до суду заборгованість по заробітній платі не сплачена. Згідно довідки від 21.07.2017 року № 95 середньоденний заробіток складає 381 гривня 93 копійки. Розрахунок суми заборгованості по сплаті середнього заробітку за час затримки при звільненні: з 08 березня 2017 року 17 робочих днів, в квітня 2017 р. 19 робочих днів, в травня 2017 року 20 робочих днів, в червня 2017 ро ку 20 робочих днів, в липня 2017 року 21 робочих днів, в серпні 2017року 22 робочих днів, в вересня 2017 21 робочих днів, всього 200 робочих днів, 200 роб. д. х 381,93 = 76\~386 гривень.Також позивача звільнили у звязку з виходом на пенсію та виплатою середньомісячного заробітку за один місяць, який становить 5676 гривень 37 копійок. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення з 09 березня 2017 року по момент винесення рішення по справі, виходячи з середньоденної заробітної плати 381 гривня 93 копійки та стягнути з відповідача судовий збір в сумі 640 гривень. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, до його початку надав заяву, де просив позов задовольнити, справу розглядати за його відсутності. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, до його початку надав заяву, де визнав позовні вимоги в повному обсязі, справу просив розглядати за його відсутності. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно з копією трудової книжки серії БТ ІІ № 0239043, [PERSON] на підставі наказу № 315 від 13.03.2012 року прийнятий на роботу до відокремленого підрозділу "Шахта імені [PERSON]" ПАТ «Лисичанськвугілля» на посаду підземного електрослюсара 4р. з повним робчим днем під землею./а.с. 6 зв./ Згідно з копією трудової книжки серії БТ ІІ № 0239043, [PERSON] на підставі наказу № 189 К від 08.03.2017 року звільнений на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України з виплатою допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати /а.с. 6 зв./. Згідно з копією довідки ВП «Шахта ім. Д.Ф. Мельникова» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 94 від 20.07.2017 року, заборгованість з виплати [PERSON] заробітної плати за грудень 2015 року складає 1170,57 грн., квітень 2016 року 17 грн, травень 2016 року 1202,00 грн., червень 2016 року 71,20 грн.,\~ серпень 2016 року 160,20 грн., вересень 2016 року 4,00 грн., жовтень 2016 року 1251,96 грн., грудень 2016 року 2744,29 грн., січень 2017 року 163,80 грн., лютий 2017 року 8,08 грн, березень 2017 року 7327,00 грн., квітень 13,16 грн., а всього станом на 20.07.2017 року становить 14133,26 грн./а.с.7/. Відповідно до копії судового наказу Лисичанського міського суду від 26 липня 2017 року справа № 415/4259/17, з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» на користь [PERSON], [INFO], стягнуто заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 14133 (чотирнадцять тисяч сто тридцять три) гривні 25 копійок./а.с.8/ Відповідно до довідки ВП «Шахта ім. Д.Ф. Мельникова» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 95 від 21.07.2017 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 381, 93 грн. /а.с.9/. Таким чином, з матеріалів справи судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем, проте на день звільнення і по теперішній час з ним не було проведено остаточного розрахунку з виплати заборгованості з заробітної плати. Відповідно до ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73 р., Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати №, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки ВП «Шахта ім. Д.Ф. Мельникова» ПАТ «Лисичанськвугілля» № 95 від 21.07.2017 року, вбачається, що заробітна плата [PERSON] за січень 2017 року складає 1424,61 грн., відпрацьовано 4 дні, за лютий 2017 року\~ 6977,93 грн., відпрацьовано 18 днів /а.с.9/. Таким чином, заробітна плата [PERSON] за фактично відпрацьовані протягом двох останніх перед звільненням місяців складає 8402,54 грн., а загальна кількість відпрацьованих днів за цей же період -\~ 22. Враховуючи вимоги п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100,\~ щодо порядку обчислення середньоденної заробітної плати, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні - для [PERSON] це 8402,54 грн. - на число відпрацьованих робочих днів (годин) - для [PERSON] це 22 дня,- середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 381,93 грн. Виходячи з розміру середньоденного заробітку [PERSON], та враховуючи кількість робочих днів, починаючи з дня, наступного за днем його звільнення з\~ 09.03.2017 року - по день ухвалення рішення 02.11.2017 року, яка складає: - березень 2017 року 17 днів, - квітень 2017 року 19 днів, - травень 2017 року - 20 днів, - червень 2017 року - 20 днів, - липень 2017 року - 21 день, - серпень 2017 року - 22 дня, - вересень 2017 року - 21 дня, - жовтень 2017 року 22 дня, - листопад 2017 року 2 день а всього 164 дня, загальний розмір суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає 62\~636, 52 грн. (164 днів х 381,93 грн.). Такий порядок розрахунків узгоджується з правовими висновками Верховного Суду України, викладеними у постанові від 21 січня 2015 року у справі №6-195цс14 та у справі №6-2807цс16. Суд не бере до уваги розрахунок кількості робочих днів, наведений позивачем у позові, де вказано, що кількість робочих днів за період затримки розрахунку з 08.03.2017 року по вересень 2017 року складає 200 днів, оскільки він проведений з арифметичними помилками та є вочевидь невірним. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу "Шахта ім. Д.Ф. Мельникова" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вважає, що вони підлягають задоволенню, при цьому також суд бере до уваги визнання позову представником відповідача, що не суперечить закону і не порушує права та обовязки інших осіб. Приймаючи до уваги вимоги ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved