Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Оболонського районного суду м. Києва в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача акціонерного товариства "Завод "Маяк" (далі - АТ "Завод "Маяк") про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовував тим, що з 13 червня 2006 року до 13 червня 2018 року він працював в АТ "Завод "Маяк". Як зазначив позивач, при звільненні роботодавець не виплатив йому заробітну плату у повному обсязі. Заборгованість відповідача становила 82773,93 грн. Покликаючись на норми Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", [PERSON] просив суд стягнути з АТ "Завод "Маяк" компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати у сумі 7596,16 грн. Відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому підтвердив факт несвоєчасності виплати позивачеві при звільненні заробітної плати у сумі 82773,93 грн, надав розрахунок суми компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати, згідно з яким вона становить 9796,32 грн. У своєму відзиві АТ "Завод "Маяк" просило суд відмовити [PERSON] у задоволенні його позову. Позивач подав до суду відповідь на відзив АТ "Завод "Маяк", однак вона повернута судом особі, яка її подала, позаяк нею не долучено доказів на підтвердження надсилання відповіді на відзив відповідачеві АТ "Завод "Маяк". Позивач у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, подав до суду заяву, в якій просив суд розглянути справу за його відсутності, а позовні вимоги - задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився,відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив, заяву про розгляд справи за відсутності його представника до суду не подав. За таких обставин суд ухвалив розглянути справу за відсутності позивача та представника відповідача. Дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд дійшов такого висновку. Судом з`ясовано, що [PERSON] працював в АТ "Завод "Маяк" з 13 червня 2006 року до 13 червня 2018 року. За нормами ст. ст. 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У ч. 3 ст. 15 зазначеного Закону закріплено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці"). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Усупереч наведеним законодавчим положенням АТ "Завод "Маяк" при звільненні [PERSON] не у повному обсязі виплатило йому заробітну плату. Заборгованість відповідача з виплати позивачеві заробітної плати становила 82773,93 грн, що підтверджується рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 21 березня 2019 року у справі №756/1379/19 (а. с. 3-5). Заборгованість була сплачена АТ "Завод "Маяк" 19 червня 2020 року (а. с. 7). Ст. 34 Закону України "Про оплату праці" передбачено сплату працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Підстави та порядок виплати працівникам такої компенсації визначені Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати". Так, ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період роботи, починаючи починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у Законі України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно з положеннями ст. 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати, належна до сплати [PERSON] , складає 9796,32 грн, що підтверджується наданим відповідачем розрахунком. Ураховуючи викладене,

Outcome: approved