Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-05 00:00:00

23 січня 2017 року представник позивача [PERSON] - [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 17 лютого 2017 року представник позивача [PERSON] - [PERSON] подав до суду уточнену позовну заяву до Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вимоги обґрунтовує тим, що позивач [PERSON] працював з 01 червня 2012 року гірником підземним Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська". 09 листопада 2016 року був звільнений з роботи за власним бажанням, в зв'язку з невиконанням законодавства про працю, умов колективного та трудового договору, з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьохмісячного середнього заробітку. При звільненні з роботи повний розрахунок не проведений, належні позивачу виплати, які проводять у день звільнення не виплачені. Лише 23 грудня 2016 року відповідач повністю виплатив позивачу заборгованість по розрахунку при звільненні з роботи, затримка у проведенні розрахунку становила 21 робочий день. Тому вважає, що відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 6413,19 грн. за період з 10 листопада 2016 року по 23 грудня 2016 року, із розрахунку наданого представником позивача: 305,39 грн. х 21 робочий день. Просить суд стягнути 6413,19 грн. за період з 10 листопада 2016 року по 23 грудня 2016 року середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1920,00 грн. витрат на правову допомогу. До проведення судового засідання представник позивача [PERSON], який діє по довіреності подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності та у відсутності його довірителя, не заперечує щодо задоволення заочного рішення, позов підтримує повністю, просить його задовольнити. Представник відповідача Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки в судове засідання суд не повідомив. Відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним і підлягає до задоволення. З копії трудової книжки позивача [PERSON], копії наказу про звільнення з роботи вбачається, що [PERSON] працював у ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" на посаді гірника підземного 04 розряду, 09 листопада 2016 року звільнений з роботи згідно ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, з виплатою вихідної допомоги у розмірі 3-х місячного середнього заробітку відповідно до ст.44 КЗпП України (а.с. 2, 22). Із довідки ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" від 16.02.2017 року №1.8/107 вбачається, що [PERSON] працював у ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська", фактично ним відпрацьовано за вересень 2016 року 12 робочих днів, а за жовтень 2016 року 19 робочих днів. [PERSON] нарахована заробітна плата з врахуванням відпускних, донорських, компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати за вересень 6451,94 грн., за жовтень 5796,04 грн., середньоденна зарплата складала 290,24 грн., сума заборгованої заробітної плати складала 27890,94 грн. на день звільнення. Остаточний розрахунок з [PERSON] проведено 23 грудня 2016 року (а.с.23). Із довідки ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" від 16.01.2017 року №7.3.3/29 вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 305,39 грн. Сума заборгованості станом на день звільнення становила 27890,94 грн., в тому числі за вересень 425,30 грн., за жовтень 4665,81 грн., за листопад 22799,83 грн. Остаточний розрахунок з [PERSON] проведено 23 грудня 2016 року (а.с.27). Судом встановлено, що при звільненні з роботи 09 листопада 2016 року позивачу [PERSON] не було виплачено розрахункові. Станом на 23 грудня 2016 року із позивачем [PERSON] проведено повний розрахунок усіх сум належних працівникові при звільненні. Тобто в судовому засіданні встановлено, що фактично відповідачем ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" визнано, що підприємством при звільненні не було проведено розрахунок з працівником [PERSON] Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнелнні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, через не проведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме виходячи із розрахунку: 305,39 (середньоденна заробітна плата) x 21 (робочий день затримки розрахунку) = 6413,19 грн. за період з 10.11.2016 року по 23.11.2016 року. Враховуючи наведені обставини до стягнення з ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в користь [PERSON] підлягає: 6413,19 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. До стягнення з відповідача в користь позивача підлягає 1920 грн. понесених витрат за надання правової допомоги, що підтверджується документально (а.с.25,28). Відповідно до ст.88 ЦПК України з ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" підлягає до стягнення в дохід держави судовий збір в розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved