Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-27 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 17 січня 2012 року по 05 червня 2018 року перебував у трудових відносинах з ПрАТ "Рівнеазот". 04.06.2018 року був звільнений з роботи, в день звільнення остаточний розрахунок з ним не проведено. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 101580,47 грн. за період з 06.06.2018 року по 16 травня 2019 року. В судове засідання позивач не з`явився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, подав до суду заяву в якій просив слухання справи проводити без його участі, позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, подав відзив на позов, в якому позовні вимоги не визнав повністю, просив відмовити в його задоволенні. Дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши обставини, якими сторони обгрунтовують свої вимоги та заперечення, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення повністю. Судом встановлено, що наказом №1038 від 04.06.2018 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.7, зворотня сторона). Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» від 13.07.2018 року № 1835 [PERSON] належить до виплати 18 683,71 грн. (а.с.8) За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Як вбачається із роз`яснень, даних в пункті 20, частині 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У зв`язку з викладеним посилання представника відповідача на цю обставину, як на обставину, що виключає вину відповідача у не здійсненні розрахунку не приймається судом до уваги. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 29 листопада 2018 року стягнуто з ПАТ "Рівнеазот" на користь позивача 18683,71 грн нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Остаточний розрахунок з [PERSON] на даний час не проведено. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з розрахунку здійсненого позивачем та не оспореного відповідачем середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 428,6096 грн. (53,5762*8). Отже, за період з 06 червня 2018 року по день звернення позивача до суду 16 травня 2019 року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 237 Х 428,6096 грн.= 101580 грн. 47 коп. Заперечень щодо здійсненого розрахунку відповідач не висловив у відзиві на позов, а отже суд приймає вказаний розрахунок до уваги. Відповідно до вимоги ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь позивача витрати по сплаті ним судового збору у розмірі 1015,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved