Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з цим позовом, в якому вказав, що він з 04 грудня 1989 року працював в різних структурних підрозділах ПАТ "Українська залізниця", зокрема з 04.12.1989 року по 21.06.1999 року працював у вагонному депо ст. Здолбунів, з 21.06.1999 року по 23.08.2002 року в Рівненській дистанції цивільних споруд, з 27.08.2002 року по 12.06.2003 року в управління промислових підприємств Державної адміністрації залізничного транспорту України, з 21.03.2005 року по 24.07.2008 року в Галузевій службі будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд ППЗ, з 24.07.2008 року по 01.02.2010 року в Київській дистанції колії Південно-західної залізниці, з 31.08.2015 року по 28.06.2017 року в ВСП "Запорізьке будівельно-монтажне експлуатаційне управління ДП "Придніпровська залізниця", з 30.06.2017 року по 30.06.2017 року в ВСП "Рівненське управління БМІЦС" РФ "Львівська залізниця", з 01.07.2017 року по 25.09.2018 року в ВП "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління. Маючи вказаний безперервний стаж роботи претендує на надбавку за вислугу років в розмірі 30 %. проте, вказану надбавку йому почали виплачувати лише з 25 вересня 2018 року. В судовому засіданні позивач та його представник просили позов задовольнити повністю та зобов`язати відповідача провести позивачу нарахування та виплатити надбавку за вислугу років з 30 червня 2017 року по 25 вересня 2018 року у розмірі 30% від заробітної плати. Представник відповідача публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» в судовому засіданні позов не визнала. У поданому суду відзиві відповідач просить у задоволенні позову відмовити, виходячи з того, що порядок виплати надбавки за вислугу років регулюється Положенням про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, відповідно до якого виплата надбавки проводиться щомісячно виключно за час безперервної роботи в даному підприємстві, організації, відособленому структурному підрозділі. Протоколом комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років від 03.07.2017 року позивачу встановлено безперервний стаж з 01.01.2017 року 1 рік 4 місяці, що передбачає розмір надбавки станом на 01.01.2017 року - 7%, яка і виплачувалася йому в період з 30.06.2017 року по 25.09.2018 року. Заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого. Відповідно до трудової книжки позивача було прийнято 30 червня 2017 року майстром бурової в виробничий підрозділ "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління" філія "БМЕС". Згідно із протоколом комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам виробничого підрозділу "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління" №1 від 03.07.2017 року безперервний стаж роботи станом на 01.01.2017 року [PERSON] становить 1 рік 4 місяці, що передбачає розмір надбавки 7%. Наказом №15 від 06 липня 2017 року "Про виплату винагороди за вислугу років в 2017 році" затверджено розмір надбавки для позивача з 01 січня 2017 року 7 %. Згідно із протоколом комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам виробничого підрозділу "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління" №5 від 28.12.2017 року безперервний стаж роботи станом на 01.01.2018 року [PERSON] становить 2 роки 4 місяці, що передбачає розмір надбавки 7%, а з 31 серпня 2018 року розмір надбавки становив 10%. Наказом №217 від 28 грудня 2017 року "Про виплату винагороди за вислугу років в 2018 році" затверджено розмір надбавки для позивача з 01 січня 2018 року 7 %, а з 31 серпня 2018 року - 10%. Згідно із протоколом комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам виробничого підрозділу "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління" №5 від 28.12.2018 року безперервний стаж роботи станом на 01.01.2019 року [PERSON] становить 21 рік 8 місяців 10 днів, що передбачає розмір надбавки 30%. Наказом №302 від 28 грудня 2018 року "Про виплату винагороди за вислугу років в 2019 році" затверджено розмір надбавки для позивача з 01 січня 2019 року 30 %. Протоколом комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років від 25.09.2018 року №3 визначено безперервний стаж роботи позивача 21 рік 05 місяців 05 днів, який дає право на виплату надбавки за вислугу років в розмірі 30%. Згідно з п. 18 Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту, який діяв на момент встановлення позивачеві надбавки за вислугу років, безперервний стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років визначається комісіями з установлення трудового стажу. Приписами п.24 вказаного Положення передбачено, що в окремих випадках комісія підприємства (відособленого структурного підрозділу) може, за погодженням з комісією вищестоящого органу, приймати рішення щодо збереження безперервного стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємства при їх переведенні з одного підприємства на інше і, першу чергу, кадровим залізничникам, тимчасово, в силу виробничої необхідності або з інших поважних причин, переведених на підприємства залізничного транспорту на роботи, які не дають права на отримання надбавки за вислугу років. Відповідно до п.8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. 28 грудня 2001 року було прийнято нове Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту, затвердженого наказом Укрзалізниці №743-Ц, яке було введено вдію з 01 січня 2002 року. В цьому положенні визначено, що надбавка за вислугу років встановлюється в залежності від безперервного стажу роботи в підприємствах, установах організаціях та структурних підрозділах залізничного транспорту, зокрема, при наявності такого безперервного трудового стажу більше 20 років розмір надбавки за вислугу років становить 30% . Покликання представника відповідача на те, що виплата надбавки за вислугу років в розмірі 30 відсотків [PERSON] проводиться виключно з моменту прийняття протоколу №3, тобто з 25 вересня 2018 року спростовується наявними доказами в матеріалах справи. Так, відповідно до наданих суду роздруківок помісячного нарахування заробітної плати [PERSON] виплата надбавки в розмірі 30 відсотків проводилась з 29 вересня 2018 року. Суд критично оцінив пояснення представника відповідача щодо початку терміну дії протоколу комісії по встановленню трудового стажу для виплати надбавки за вислугу років від 25.09.2018 року №3, оскільки сам протокол різниться від інших наданих суду протоколів комісій по встановленню трудового стажу, зокрема стосовно дати на право на підвищення чи початку виплати надбавки. Крім того, відповідачем 25 вересня 2018 року не було прийнято наказу "Про виплату винагороди за вислугу років [PERSON] ", що дає підстави дійти висновку, що даним протоколом відновлено безперервний трудовий стаж з часу прийняття позивача на роботу і ВП "Рівненсько-Тернопільське територіальне управління" та його право на надбавку за вислугу років в розмірі 30 відсотків. Згідно зі ст. 22 Закону України «Про оплату праці», суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Оцінюючи вищеперераховані докази, суд у відповідності із ст.ст.77, 78 ЦПК України вважає їх належними і допустимими, оскільки вони містять інформацію щодо предмета доказування, одержані у встановленому законом порядку та не спростовані відповідачем. Відповідно до вимог ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь в справі. Таким чином, аналізуючи вище викладене, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд дійшов висновку про задоволення позову у повному обсязі. Згідно зі ст.141 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому витрати по сплаті судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved