Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-26 00:00:00

[PERSON] звернулась до Рівненського міського суду із цивільним позовом до Рівненського обласного виробничого комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Рівнеоблводоканал» про виплату коштів за лікарняним листком в зв'язку з пологами та відшкодування моральної шкоди. В судовому засіданні представник позивача заявлені вимоги підтримав за мотивів, що викладені у позовній заяві, просив позов задоволити повністю, і стягнути з відповідача на користь позивача 7926,66 грн. матеріальної шкоди та 5000 грн. моральної шкоди. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином у встановлений законом строк, заяву про перенесення розгляду справи не подавав, подав до суду заперечення проти позову у яких просив в задоволенні позову відмовити повністю за необґрунтованістю та недоведеністю позовних вимог. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, повно, всебічно та об'єктивно дослідивши матеріали справи, та оцінивши їх в сукупності, приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду із захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Судом встановлено, що з 12 березня 2010 року [PERSON] була прийнята диспетчером аварійно-диспетчерської служби Рівненського обласного виробничого комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Рівнеоблводоканал» (наказ про прийняття №125 від 11.03.2010р.). На вказану посаду була прийнята на період відпустки по вагітності і пологах, а в подальшому - відпустки по догляду за дитиною основного працівника. З 20 грудня 2010 року знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (наказ №1720 від 20.12.2010р.). Про закінчення відпустки основного працівника та можливу зміну її посади, їй не відомо і не повідомлялося, тобто продовжує працювати на попередній посаді, що і підтверджено довідкою Рівненського обласного виробничого комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Рівнеоблводоканал» від 23.09.2013р. № 158. До закінчення вказаної відпустки в зв'язку з новою вагітністю звернулася з заявою про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 04.10.2013р. по 06.02.2014 р. та нарахування і проведення належних виплат за листком непрацездатності, що виданий пологовим будинком м. Рівне 04.10.2013 року серія АГА №141696 (вх.. №1058-з від 09.10.2013року). Листом Рівненського обласного виробничого комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Рівнеоблводоканал» (від 18.10.2013 року №3370) відповідач повідомив, що розрахунок по листу непрацездатності надісланий для розгляду у Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 18 грудня 2013 року [PERSON] народила другу дитину. На сьогоднішній день не здійсненні виплати за лікарняним листом за пологами, що порушує її права, гарантовані законодавством. Згідно з ч. З ст. 24 Конституції України держава забезпечує створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Відповідно до ст. 141 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. У відповідності до ст.ст. 17, 20, 21 Закону України "Про відпустки", на підставі медичного висновку жінці надається оплачувана відпустка у зв"язку з вагітністю та пологами, яка обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох або більше дітей, чи ускладнених пологів), заробітна плата за яку повинна бути виплачена за три дні до початку відпустки. Правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованим особам та членам їх сімей визначає Закон України від 18.01.2001 року «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Відповідно до ст.51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" , підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Згідно з ч. 2 ст. 27 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" саме страхувальник (для позивача, яка відноситься до осіб, зазначених у частині І ст. 6 цього Закону, - це роботодавець) зобов'язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення та соціальних послуг відповідно до цього Закону (п. 3). Відповідно до ст.36 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" визначено вичерпні підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Зазначені підстави для позбавлення її права на допомогу відсутні та відповідачем не доведені. Відповідно до ст.51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення відповідного рішення. Зазначенні документи (листок непрацездатності, що виданий пологовим будинком м. Рівне 04.10.2013 р. серія АГА №141696) надавалися відповідачу 09.10.2013 р.(вх. № 1058-3 від 09.10.2013), але у визначені законодавством строки рішення не надавалося. Таким чином відповідач, як страхувальник, не виконав свої обов'язки, встановлені частинами 1 та 3 ст. 50 Закону Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" , не прийняв офіційне рішення про призначення або про відмову призначенні допомоги, не довів його до мого відома , чим фактично позбавив мене передбаченого ст. 46 Конституції України конституційного права на соціальний захист, що включає право на забезпечення у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Доводи відповідача (лист №4031 від 11.12.2013 р.) про те, що допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку із вагітністю та пологами сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не звільняють його від виконання вимог законодавства, оскільки правовідносини між відповідачем, як страхувальником, та Фондом, як страховиком, виходять за межі заявленої позовної заяви. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності не є суб'єктом виплат допомоги, яка є предметом цього позову. [PERSON], як застрахована фізична особа, не має будь-яких правовідносин безпосередньо з Фондом, не може звернутися до нього безпосередньо щодо призначення допомоги, і невиконання відповідачем, як страхувальником, своїх обов'язків, а саме, ухилення від прийняття рішення про призначення матеріального забезпечення її, як застрахованої особи, а відповідно і не оформлення необхідних документів, не є підставою для позбавлення права на отримання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку із вагітністю та пологами. У відмові відповідача щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах йдеться про відсутність закріплення її на час настання страхового випадку за жодною з посад та відсутністю місячної тарифної ставки. Тобто в даному випадку має місце незаконні дії відповідача (без всякого попередження та згоди), що до виведення поза штат жінки, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. У листі Мінсоцполітики України N 40/06-187-12 від 13.03.2012 р. відмічено, що згідно з ч. 4 ст. 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади). У зв'язку з цим у згаданому листі зазначено, що "на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до норм статті 18 Закону України "Про відпустки", за працівником зберігається місце роботи (посада). Отже, зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису ". Аналогічні позиції викладені також у листі Міністерства соціальної політики України від 16.05.2012 року № 15813133-12. На підставі викладеного суд дійшов висновку, що вимоги позивача про виплату коштів за лікарняним листком в зв'язку з пологами підлягають задоволенню. Крім того, позивач просить стягнути із відповідача моральну шкоду, завдану їй незаконною невиплатою допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та відповідно не зарахування страхового стажу на весь період їх виплат в розмірі 5000,00 грн. Із змісту ст. 237-1 КЗпП України вбачається, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Судом встановлене порушення прав позивача, тому суд вважає можливим із врахуванням принципу розумності та справедливості, виходячи із загальної суми заборгованості, стягнути з відповідача на користь позивача 1000 грн. моральної шкоди. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 229,40 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial