Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-11 00:00:00

12.05.2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до КП "Комунальник" м. Новогродівка про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та індексу інфляції, вказуючи на те, що вона знаходилася в трудових відносинах з КП "Комунальник" м. Новогродівка, працювала економістом, згідно наказу №72/1 від 10.06.2014 року з 10.06.2014 року по 09.02.2015 року. В теперішній час КП "Комунальник" припинило свою діяльність, згідно наказу №18 від 01.02.2015 року. За час роботи у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 11760,59грн. за період з червня 2014 року по лютий 2015 року, які не були сплачені відповідачем в день звільнення, як передбачено трудовим законодавством, а тому відповідач повинен сплатити їй також середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який складає 1470,07грн., а саме : 11760,59грн. (сума заборгованості) : 8 місяців= 1470,07грн. Також, згідно ст.625 ЦК України, боржник, що прострочив виконання грошових зобов"язань, повинен сплатити суму боргу, з урахуванням встановленого індексу інфляції за час прострочки. Тому вважає, що відповідач повинен сплатити борг з урахуванням індекса інфляції, який за 2014 рік склав 124,9 %, а тому сума інфляції складає 11969,90грн.: (9653,14грн. х 124,9). Просить стягнути з відповідача на її користь 11760,59 заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1470,07грн. та суму інфляції 11969,90грн., а всього 25200грн.56коп. Позивач в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача визнає, що перед позивачем є заборгованість по заробітній платі, пояснила, що на теперішній час КП "Комунальник" не має фінансової можливості сплатити заборгованість працівникам підприємства по заробітній платі та згідно рішення Новогродівської міської ради від 30.01.2015 року за №6/4512 КП "Комунальник" визнано неплатоспроможним, його фінансово-господарська діяльність припинена з 09.02.2015 року, та кредиторам надано згоду на звернення до Господарського суду із заявою про порушення справи про банкрутство підприємства КП "Комунальник". Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обгрунтованим частково та таким, що підлягає частковому задоволенню, так як позивач дійсно укладала трудовій договір з відповідачем 10.06.2014 року (копія трудової книжки в матеріалах справи) та перед нею, згідно довідки підприємства, є заборгованість по зарплаті за період з червня 2014 року по лютий 2015 року в сумі 11760,59грн. Згідно ст.115 КЗпроП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КзпроП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. На підставі заяви позивач припинила трудові відносини з відповідачем, який в свою чергу, згідно ст.47 КзпП України та 116 КзпП України зобов'язаний був здійснити з нею повний розрахунок, а тому з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 11760,59грн. Вимоги позивача про стягнення індексу інфляції є хибними, та такими, що не грунтуються на вимогах закону, та не підлягають задоволенню, так як при затримці виплати заробітної плати працівнику роботодавець повинен на суму заборгованості нарахувати не індекс інфляції, як просить позивач, а компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням термінів її виплати, відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою КМУ №1427 від 20.12.1997 року, згідно якого компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Коефіцієнт приросту споживчих цін розраховується з трьома знаками після коми. Індекси споживчих цін для розрахунку коефіцієнта приросту споживчих цін щомісячно публікуються Держкомстатом наростаючим підсумком з початку того року, в якому виникла заборгованість із виплати заробітної плати, що підлягає компенсації відповідно до пункту 2 цього Положення. Також не підлягає задоволенню вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, так як розрахунок суми середнього заробітку, наданого позивачем, суперечить вимогам ст.117 КзпП України, яка передбачає, що підприємство повинно сплатити робітнику його середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Заперечення представника відповідача щодо того, що підприємство фінансово не спроможно сплатити заборгованість позивачу по заробітній платі, суд не може брати до уваги, так як згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, одержаного за запитом суду 24.07.2015 року, в Державній реєстраційній службі України Комунальне підприємство «Комунальник» м.Новогродівка значиться як юридична особа, та відомостей про перебування його у процесі провадження у справі про банкрутство, санації, зокрема відомості про розпорядника майна, санатора, відсутні. Також відсутні відомості про перебування його у процесі припинення та відсутня дата та номер запису про відміну державної реєстрації припинення юридичної особи. Дані про юридичних осіб- правонаступників також відсутні.

Outcome: partial