Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-05 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 08.08.2014 року на підставі статті 38 КЗпП України, за власним бажанням вона була звільнена з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» з посади садівника адміністративно-господарчого відділу групи по обслуговуванню будівель та територій, у зв'язку з невиконанням відповідачем законодавства про працю. На підставі рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року в справі №661/4167/14-ц за її позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» заборгованість по заробітній платі у сумі 5002 грн. 97 коп., суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 4426 грн. 37 коп., а всього - 9429 грн. 34 коп. Їй було видано виконавчий лист про стягнення з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» вказаних сум. Проте, на неодноразові вимоги з боку державного виконавця відділу державної виконавчої служби Новокаховського міського управління юстиції Херсонської області, ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» відмовлялось виконати виконавчий документ, тобто відповідач ухилявся від виконання рішення суду. Отже, рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року у справі №661/4167/14-ц не було виконано з 24 листопада 2014 року (з дня набрання рішення суду законної сили) по 02 березня 2015 року, по дату отримання грошових коштів. В зв'язку з цим, ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» зобов'язаний сплатити на її користь середній заробіток за час затримки виконання рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року у справі №661/4167/14-ц. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" на її користь середній заробіток за час затримки виконання рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року у справі №661/4167/14-ц в сумі 5495 грн. 05 коп. за період з 24.11.2014 року по 02.03.2015 року. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила та зменшила позовні вимоги та просила стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" середній заробіток за час затримки виконання рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року у справі №661/4167/14-ц в сумі 5004,44 грн. за період з 13.11.2014 року по 02.03.2015 року. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала в повному обсязі. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ "Новокаховський електромашинобудівний завод", працювала садівником адміністративно-господарчого відділу групи по обслуговуванню будівель та територій, 08.08.2014 року була звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно рішення Новокаховського міського суду Херсонської області від 12.11.2014 року стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» на користь позивачки заборгованість по заробітній платі у сумі 5002 грн. 97 коп., суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 4426 грн. 37 коп., а всього - 9429 грн. 34 коп. Рішення набрало законної сили 24.11.2014 року (а.с. 3-4). Згідно банківської виписки АТ «БМ Банк» 02.03.2015 року ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» були виплачені грошові кошти за рішенням суду, тобто період невиконання рішення суду становить з 13.11.2014 року по 02.03.2015 року. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки виконання рішення суду слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 13.11.2014 року по день розрахунку, тобто по 02.03.2015 року, складає 5993,34 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки виплати, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - червень 2014 року та липень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (875,61 грн. + 1092,16 грн.) : 199 год. = 9,89 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 13.11.2014 року по 30.11.2014року за 96год. х 9,89грн.=949,44 грн.; з 01.12.2014 року по 31.12.2014 року за 183 год. х 9,89 грн.=1809,87 грн.; з 01.01.2015 року по 31.01.2015 року за 159 год. х 9,89 грн.=1572,51 грн.; з 01.02.2015 року по 28.02.2015 року за 160 год. х 9,89 грн.=1582,40 грн.; з 01.03.2015 року по 02.03.2015 року за 8 год. х 9,89 грн.=79,12 грн., а всього 5993,34 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=89,90 грн.; ПДФО15%=899,00 грн.) Всього до сплати 5004,44 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 5004,44 грн. підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", ст. 33, 34 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved