Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області про стягнення заробітної плати у розмірі 25 469,85 грн. Позов мотивований тим, що [PERSON] з 01 вересня 2008 р. призначений на посаду вчителя художньої культури, керівника хорового гуртка Доманівського навчально - виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості Доманівської селищної ради, який змінив назву на ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області. Згідно п.11 наказу №81 від 31 серпня 2017 р. її призначено керівником хорового гуртка Капітошка з педагогічним навантаженням 18 годин на тиждень. Відповідно до п.1.1 Статуту (чинного на момент виникнення спірних правовідносин) Доманівського навчально-виховного комплексу Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості Доманівської селищної ради правонаступником якого є ліцей Успіх Доманівської селищної ради є засновником та власником комунального навчального закладу, а тому у відповідності до вимог Законів України "Про загальну середню освіту", "Про освіту", "Про місцеве самоврядування в Україні", Бюджетного кодексу України має забезпечувати належне фінансування створених нею юридичних осіб. Відповідач Доманівська селищна рада має заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 24.06.2021 р. на суму 25 469,85 грн. Позивач вважає невиплату заробітної плати грубим порушенням її конституційних прав, а тому просить стягнути з відповідачів у солідарному порядку зазначену заборгованість по заробітній платі та розподілити судові витрати. 15 липня 2021 р. позовна заява прийнята та відкрите провадження у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідач ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області відзив у наданий в ухвалі строк не надав. Представник об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради надав заяву, в якій просив справу розглядати без участі представника та зазначив, що позовні вимоги про стягнення з об`єднаної територіальної громади Доманівської селищної ради задоволенню не підлягають. Належним відповідачем у справах про оплату праці є юридична особа з якою позивачем укладений трудовий договір. Позивач [PERSON] не є працівником об`єднаної територіальної громади Доманівської селищної ради. З письмових матеріалів, а саме: копій трудової книжки позивача, наказу від 31.08.2017 р. №81 "Про розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників на 2017/2018 н.р." встановлено, що позивач [PERSON] з 01 вересня 2008 р. призначена на посаду вчителя художньої культури, керівника хорового гуртка Доманівського навчально-виховного комплексу Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості Доманівської селищної ради Миколаївської області, та з 31 серпня 2017р. призначений на посаду керівником хорового гуртка Капітошка з педагогічним навантаженням 18 години на тиждень.. Згідно довідки №154 від 24.06.2021 р. Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради заборгованість із заробітної плати перед позивачем [PERSON] за роботу гурткової роботи за період з 01.06.2018 р. по 31.08.2018 р. складає 25 469,85 грн. Згідно наказу від 31 серпня 2021 року №74-К на підставі рішення сесії Доманівської селищної ради Миколаївської області № 5 від 27 серпня 2021 року змінено назву Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області на ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області. Відповідно до\~ ст.43 Конституції України\~ кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.2\~ ст.2 КЗпП України\~ працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Згідно з\~ ст.21 КЗпП України\~ трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зважаючи на вказані законодавчі норми, позовні вимоги позивача про стягнення заробітної плати є обґрунтованими та такими, що підлягають стягненню у повному обсязі з відповідача ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області, оскільки саме з цим відповідачем позивач перебуває у трудових відносинах. Позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з відповідача об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради задоволенню не підлягають з наступних підстав. Належним відповідачем у справах про оплату праці є юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладений трудовий договір. Позивач [PERSON] не є працівником об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, а тому остання не є належним відповідачем у справі. Крім цього, за правилами ст.541 ЦК України солідарний обов`язок або солідарна вимога виникають у випадках, встановлених договором або законом, зокрема у разі неподільності предмета зобов`язання. Положення трудового законодавства не передбачають можливості стягнення заборгованості із виплати заробітної плати в солідарному порядку, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню: стягненню заборгованості з заробітної плати у розмірі 25 469,85 грн. лише з відповідача ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області. Центр дитячої та юнацької творчості Доманівської селищної ради, змінив назву на ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області на підставі рішення сесії Доманівської селищної ради Миколаївської області № 5 від 27.08.2021 року У відповідності до ст.141 ЦПК України стягненню з ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області на користь позивача підлягають стягненню 500 грн. в рахунок відшкодування витрат на правову допомогу. Також стягненню з відповідача ліцей Успіх Доманівської селищної ради Миколаївської області на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 908,00 грн., зважаючи на звільнення позивача від його сплати при подачі позову.

Outcome: partial