Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-23 00:00:00

29.07.2015 р. [PERSON] в інтересах [PERSON] звернулася до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди до Публічного акціонерного товариства "Північний гірничо-збагачувальний комбінат» /далі ПАТ/, яким просить стягнути відповідно до ст.ст.153, 173, 237-1 КЗпП України -243600 грн. моральної шкоди, у зв'язку з отриманим позивачем професійним захворюванням на виробництві, стійкою втратою професійної працездатності. В обґрунтування вказує, що в період роботи позивача в шкідливих умовах праці тривалий час помічником машиніста екскаватора на ПАТ ним отримано хронічні професійні захворювання - вібраційна хвороба другої ст., з полірадикулопатією з вираженими статико-динамічними порушеннями, нейродистрофією, періартрозу ліктьових та колінних суглобів, хронічного обструктивного захворювання легень 1 ст.; які відповідно до акту розслідування від 29.04.2014 р. виникли з вини роботодавця. Згідно висновку МСЕК від 16.06.2015 р. вперше позивачу встановлена стійка втрата професійної працездатності в розмірі 40 % безстроково по обом захворюванням. Вважає, що позивачу не було забезпечено безпечних умов праці, він втратив працездатність, виконуючи тривалий час роботи в напружених та шкідливих умовах праці. Виходячи з характеру захворювань позивач неодноразово знаходився на лікуванні, позивачу важко виконувати будь яку роботу, він страждає задухою, відчуває постійний біль в грудній клітині, суглобах, йому важко дихати, він обмежений в спілкуванні з оточуючими, вирішенні своїх побутових потреб, що порушує його нормальні життєві зв'язки. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала. Представник ПАТ за довіреністю Юфєрєва О.М. позов не визнав, надала письмові заперечення згідно яких у позивача відсутні законні підстави для відшкодування моральної шкоди. Позивач працював у шкідливих умовах праці, уклав трудовий договір з ПАТ та свідомо обрав професію зі шкідливими умовами праці, був попереджений та обізнаний з вказаними умовами, користувався пільгами та гарантіями і у всякий час міг змінити роботу. Наявність шкідливих умов праці є об"єктивною на деяких робочих місцях згідно законодавства, гігієнічної класифікації праці. З вказаного видно, що діяльність ПАТ по використанню праці працівників у шкідливих умовах, не є протиправною, що також вказує на відсутність підстав для стягнення моральної шкоди. Вислухавши представників сторін, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено поясненнями сторін, актом розслідування хронічного професійного захворювання а.с.3-6, що позивачу 29.04.2014 р. встановлені хронічні професійні захворювання - вібраційна хвороба другого ст., з полірадикулопатією з вираженими статико-динамічними порушеннями, нейродистрофією, періартрозу ліктьових та колінних суглобів, ХОЗЛ. Позивачу вперше встановлена стійка втрата професійної працездатності в загальному розмірі 40 % по вказаним захворюванням безстроково висновком МСЕК від 16.06.2015 р. а.с.7. З 01.04.2001 року набрав чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". Ст.ст.21, 28, 34 цього Закону було передбачено обов'язок Фонду по відшкодуванню моральної шкоди, заподіяної умовами виробництва, професійним захворюванням застрахованим та членам їх сімей. Конституційний Суд України в абзаці 9 пункту 5 Рішення №20-рп/2008 (справа про страхові виплати) зазначив, що положеннями п.1, абзацу 3 п.5, п.9, абзацу 3 п.10, п.11 розділу 1 Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"від 23.02.2007 року №717, скасовано право застрахованих громадян, що потерпіли на виробництві від нещасного випадку або професійного захворювання, на відшкодування моральної шкоди за рахунок Фонду, яке вони мали відповідно до приписів первинної редакції вказаного Закону. Проте, Конституційний Суд України вважає, що саме право цих громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки ст.1167 Цивільного кодексу України та ст.237-1 КЗпП України їм надано право відшкодовувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу. З урахуванням вищевикладеного, суд вважає, що при вирішення спору по відшкодуванню моральної шкоди, завданої позивачу внаслідок отриманого ним професійного захворювання, слід застосовувати норми трудового законодавства України, які регулюють спірні правовідносини. Згідно ст.153 КЗпП України -на всіх підприємствах створюються безпечні і нешкідливі умови праці, забезпечення яких покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці, безпека технологічних процесів, стан засобів захисту, санітарно побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці, на власника покладається обов'язок впровадження сучасних засобів безпеки, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України - власником проводиться відшкодування моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачу як вказувалося раніше згідно акту розслідування хронічного професійного захворювання встановлено хронічні професійні захворювання - вібраційна хвороба, ХОЗЛ. Виробничими факторами, що спричинили захворювання є шкідливі, напружені умови праці: перевищення допустимих показників шкідливих факторів фіброгенної дії, пил, загазованість, вібрація. Шкідливі умови праці відносяться до 3 класу 2 ступеню шкідливості. Позивач працював у вказаних шкідливих умовах на ПАТ більше 34 років. Встановлена вина роботодавця в пошкодженні здоров"я, рекомендовано згідно акту застосування заходів по зменшенню рівня впливу шкідливих факторів пилу, вібрації, такі як заміна антивібраційних крісел машиністів, гідро зрошення та інше згідно п.18 Акту які слід провести до 30.12.2015 р. начальнику Першоторавневого кар'єру. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд вважає, що слід врахувати роз'яснення п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р., з подальшими змінами, " Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", відповідно до якого, розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров"я потерпілого, тяжкість отриманого захворювання, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі, характер моральних страждань і наслідків, що наступили. Суд враховує характер захворювання, пов'язаного з обмеженням в пересуванні, та фізичних навантаженнях, постійних болей в грудній клітині, задухою, фізичних і моральних страждань позивача в зв'язку з цим; їх тривалість і тяжкість, істотність вимушених змін у його життєвих стосунках, та можливість самого позивача зхмінити роботи на менш шкідливу у будь який час. Відповідно до наслідків що наступили, які підтверджуються медичними документами а.с.8-21, позов слід задовольнити частково та стягнути з ПАТ на користь позивача 25000 грн. у відшкодування моральної шкоди, вважаючи суму що вимагає позивач завищеною. При частковому задоволенні позову та звільненні позивача від сплати судового збору - судовий збір в сумі 214,60 грн. слід стягнути з ПАТ на користь держави згідно, ст.81, 88 ЦПК України. На підставі ст.ст.153, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial