Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про безпідставне зменшення посадового окладу та стягнення індексації заробітної плати. Свій позов обґрунтовує тим, що він працював у ТОВ ОП «Митниця» на посаді монтажника аварійної служби з 1 червня 2012 року по 12 грудня 2014 року. Звільнений з роботи на підставі п.5 ст.367 КЗпП України у звязку з переводом на іншу роботи в КП «СУБ «Митниця». При працевлаштуванні на роботу у ТОВ ОП «Митниця» відповідачем був узгоджений розмір окладу в сумі 2370 грн., але в подальшому оклад був зменшений до 1900 грн. Незважаючи на те, що він категорично заперечував щодо таких змін в оплаті праці, відповідачем в супереч вимогам закону в односторонньому порядку було зменшено розмір його заробітної плати. Статтями 32,103 КЗпП України та статтею 29 Закону України «Про оплату праці» визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. Зміна зазначених істотних умов праці може відбуватися виключно у звязку зі змінами організації виробництва і праці. Якщо ж змін організації виробництва і праці немає, власник не вправі змінювати односторонні умови праці. Просив суд зобовязати ТОВ ОП «Митниця» перерахувати йому заробітну плату згідно окладу в сумі 2370 грн; визначити та стягнути з відповідача різницю від раніше нарахованої заробітної плати згідно окладу в сумі 1900 грн. за період 1 жовтня 2013 року по 12 грудня 2014 року; стягнути збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 5578 грн. 32 коп. за період з 1 липня 2014 року по 30 червня 2015 року. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з ТОВ ОП «Митниця» індексацію до виплаченої заробітної плати в сумі 5578 грн. 32 коп. за період з липня 2014 року по червень 2015 року. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Через канцелярію суду надав суду заяву, в якій зазначив, що позивач був прийнятий на посаду 1 червня 2012 року електромонтером (аварійної служби), а не монтажником, які він стверджує в позовній заяві, з посадовим окладом 1900 грн. згідно штатного розкладу. В жовтні 2013 року посадовий оклад було збільшено до 2000 грн., а не зменшено. Крім того вважає, що позивачем невірно зазначена сума заборгованості. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. По справі встановлено, що позивач [PERSON] з 1 червня 2012 року по 12 грудня 2014 року працював на посаді електромонтера 3 розряду в ТОВ ОП «Митниця» та отримував заробітну плату. Звільнився у звязку з переведенням на роботу до КП «СУБ «Митниця» згідно\~ст. 36 п.5 КЗпП України. Як вбачається з довідки ТОВ ОК «Митниця» від 4 лютого 2015 року, у відповідача станом на 28 січня 2015 року існувала заборгованість перед позивачем з заробітної плати в сумі 12512 грн. 40 коп., яка на час звернення з позовом до суду була погашена, що підтвердив в судовому засіданні позивач. При цьому, як вбачається з матеріалів справи, доплата індексації доходів позивача не проводилась. Згідно\~ст. 94 КЗпП України\~та ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 25 березня 1995 року №108/95/-ВР заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Статтею 2 Закону «Про оплату праці»\~визначено структуру заробітної плати. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Статтею 95 КЗпП України\~передбачено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг роботи). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей\~9\~і\~10 Закону України "Про оплату праці"\~та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. У відповідності до\~ст. 33 ЗУ "Про оплату праці"\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Статтею 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення » від 3 липня 1991 року\~(№1282 -ХІІ) визначено, що індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Індекс споживчих цін - показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання. Поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення. Згідно ст.2 даного Закону індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника. Кабінет Міністрів України може встановлювати інші об'єкти індексації, що не передбачені частиною першою цієї статті. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. За статтею 3 Закону індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року\~затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, (надалі Порядок) який визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників. Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування\~Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення". Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту. (пункт 11 Порядку). У відповідності з п.4 Порядку частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. У разі коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, в першу чергу індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва у клінічній ординатурі, аспірантурі і докторантурі, в першу чергу індексується стипендія. За пунктом 5 Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообовязкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів за місяць, в якому відбувається підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. У разі коли підвищення розмірів мінімальних соціальних гарантій, зазначених в абзаці першому цього пункту, не супроводжується зростанням грошових доходів громадян, передбачених пунктом 2 цього Порядку, грошові доходи індексуються на загальних підставах відповідно до пунктів 11 і 4 цього Порядку. У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення . Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку. У разі підвищення грошових доходів населення випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції базовим місяцем вважається місяць, у якому мало місце таке підвищення. Для проведення подальшої індексації або здійснення чергового підвищення доходів випереджаючим шляхом обчислення індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком починаючи з наступного за базовим місяця. Нарахування сум індексації або проведення чергового підвищення грошових доходів випереджаючим шляхом здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, на підставі якого нарахована сума індексації перевищить суму підвищення доходів випереджаючим шляхом у базовому місяці. Необхідно зазначити, що у відповідності з підпунктом 2.2.7. пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників входять до складу фонду додаткової заробітної плати. Згідно\~статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Підприємства, установи та організації, що фінансуються чи дотуються з Державного бюджету України, підвищують розміри оплати праці (грошового забезпечення) у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів і коштів Державного бюджету України. Об'єднання громадян підвищують розміри оплати праці за рахунок власних коштів. У звязку з цим суд приходить до висновку про задоволення позову - стягнення з відповідача на користь позивача індексації до заробітної плати за вказаний ним період в сумі 5578 грн. 32 коп. При цьому суд, перевіривши надані позивачем розрахунки суми індексації до заробітної плати, вважає, що такий розрахунок виконаний належним чином, - у відповідності до наведених вище положень Закону України «Про індексацію грошових доходів населення » від 3 липня 1991 року \~та Порядку\~\~проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення»\~з наступними змінами. Крім того , у відповідності до вимог\~ст.88 ЦПК України\~з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в обсязі 487 грн. 20 коп. На підставі наведеного, ст.ст.94, 95 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення»,

Outcome: approved