Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до об'єднаної територіальної громади в особі [PERSON] селищної ради, [PERSON] навчально-виховного комплексу Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради (далі - [PERSON] НВК) про стягнення заробітної плати у розмірі 17 590,63 грн. Позов мотивований тим, що [PERSON] з 01 вересня 2016 р. призначена на посаду керівника гуртка образотворчого мистецтва [PERSON] навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради. Згідно п.11 наказу №92 від 31 серпня 2017 р. її призначено керівником Образотворчого гуртка з педагогічним навантаженням 18 годин на тиждень. Відповідно до п.1.1 Статуту [PERSON] НВК Доманівська селищна рада є засновником та власником комунального навчального закладу, а тому у відповідності до вимог Законів України "Про загальну середню освіту", "Про освіту", "Про місцеве самоврядування в Україні", Бюджетного кодексу України має забезпечувати належне фінансування створених нею юридичних осіб. З 06 грудня 2017 р. до теперішнього часу Доманівська селищна рада не фінансує виплату заробітної плати, що призвело до виникнення заборгованості по ній на суму 17 590,63 грн. Позивачка вважає невиплату заробітної плати грубим порушенням її конституційних прав, а тому просить стягнути з відповідачів у солідарному порядку зазначену заборгованість по заробітній платі та розподілити судові витрати. 18 червня 2018 р. позовна заява прийнята та відкрите провадження у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачам направлені копії позовної заяви та ухвали про відкриття провадження, які отримані ними 19.06.2018 р. Відповідачі відзив у наданий в ухвалі строк суду не надали, а тому суд розглядає позов на підставі наданих позивачем доказів. З письмових матеріалів, а саме: копій трудової книжки позивачки, наказу від 31.08.2017 р. №92 "Про розподіл педагогічного навантаження педагогічних працівників на 2017/2018 н.р." встановлено, що позивачка [PERSON] з 01 вересня 2016 р. призначена на посаду керівника образотворчого мистецтва [PERSON] НВК та є керівником Образотворчого гуртка з педагогічним навантаженням 18 годин на тиждень. Згідно довідки №12 від 12.06.2018 р. [PERSON] навчально-виховного комплексу "Доманівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів№1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради заборгованість перед позивачем [PERSON] за період з 01.01.2018 р. по 31.05.2018 р. складає 17 590,63 грн. Відповідно до\~ ст. 43 Конституції України\~ кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.2\~ ст.2 КЗпП України\~ працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Згідно з\~ ст.21 КЗпП України\~ трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зважаючи на вказані законодавчі норми, позовні вимоги позивача про стягнення заробітної плати є обґрунтованими та такими, що підлягають стягненню у повному обсязі з відповідача [PERSON] навчально-виховного комплексу Доманівська загально-освітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради, оскільки саме з цим відповідачем позивач перебуває у трудових відносинах. Позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з відповідача об'єднаної територіальної громади в особі [PERSON] селищної ради задоволенню не підлягають з наступних підстав. Належним відповідачем у справах про оплату праці є юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладений трудовий договір. Позивач [PERSON] не є працівником об'єднаної територіальної громади в особі [PERSON] селищної ради, а тому остання не є належним відповідачем у справі. Крім цього, за правилами ст.541 ЦК України солідарний обов'язок або солідарна вимога виникають у випадках, встановлених договором або законом, зокрема у разі неподільності предмета зобов'язання. Положення трудового законодавства не передбачають можливості стягнення заборгованості із виплати заробітної плати в солідарному порядку, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню: стягненню заборгованості з заробітної плати у розмірі 17 590,63 грн. лише з відповідача [PERSON] навчально-виховного комплексу Доманівська загально-освітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради. У відповідності до ст.141 ЦПК України стягненню з [PERSON] навчально-виховного комплексу Доманівська загально-освітня школа І-ІІІ ступенів №1 Центр дитячої та юнацької творчості [PERSON] селищної ради на користь позивача підлягають стягненню 500 грн. в рахунок відшкодування витрат на правову допомогу. Також стягненню з відповідача [PERSON] НВК на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 704,80 грн., зважаючи на звільнення позивача від його сплати при подачі позову.

Outcome: partial