Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-29 00:00:00

18.03.2014року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Приватного Акціонерного товариства «Миколаївський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати. В процесі розгляду справи позивачка уточнила позовні вимоги. Просила стягнути з Приватного Акціонерного товариства «Миколаївський машинобудівний завод» заборгованість по заробітній платі у розмірі 6997,40 гривень, компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 258,90гривень. В судове засідання позивачка не з'явилась, надала суду заяву з проханням розглянути справу у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, заперечень на позов не надали, причин неявки суду не повідомили, про час та місце слухання справи були повідомлені належним чином. Суд вважає можливим постановити рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, на підставі ст. 116 КЗпП України, Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати» вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав. Так судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 02.02.2005року по 14.10.2013рік працювала у Приватному Акціонерному товаристві «Миколаївський машинобудівний завод». На день звільнення [PERSON] з роботи, останній була нарахована та не сплачена заробітна плата. Відповідно довідки відповідача від 05.03.2014року за №55723/127, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає - 6997,40 гривень. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На підставі ст. 116 КЗпП України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6997,40 грн. Згідно ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 року та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання провадиться компенсація втрати частини заробітної плати своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше, ніж на один відсоток. За таких обставин відповідач, зобов"язаний сплатити [PERSON] компенсацію втрати частини заробітної плати за порушення термінів її виплати в сумі 258,90 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 243,60 грн.

Outcome: approved