Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-25 00:00:00

19 грудня 2020 року, відповідно до штемпелю на конверті, [PERSON] звернулася до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовом до публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог, позивачка зазначила, що з 26 вересня 1989 року позивачка розпочала трудову діяльність на Донецькій залізниці в оборотному локомотивному депо Микитівка. З 21 квітня 2011 року вона була переведена оператором при черговому по локомотивному депо дільниці експлуатації локомотивів оборотного депо Микитівка Донецької залізниці. З 18 липня 2016 року прийнята до Структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» Регіональної філії ПАТ «Українська залізниця». Згідно із наказом від 10 липня 2017 року № 5261/ДН-ос про припинення трудового договору [PERSON] було звільнено з 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст. 40 КЗпП у зв`язку зі скороченням штату. Вказала, що до теперішнього часу їй була не виплачена заробітна плата за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року, компенсація за 28 днів невикористаної щорічної відпустки, вихідна допомога при звільненні. Просить суд стягнути з ПАТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» на її користь належну заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року у розмірі 12197,42 коп. вихідну допомогу при звільненні, компенсацію за 28 днів невикористаної щорічної відпустки. 24 лютого 2021 року представником відповідача Парахотіним А. П., який діє на підставі довіреності № 5801 від 27 листопада 2020 року, надіслано на адресу суду заперечення(відзив) на позовну заяву, де зазначено, що ПАТ «Українська залізниця» не погоджується з позовними вимогами [PERSON] просить відмовити у їх задоволенні, виходячи з таких підстав. Фактичне місце роботи позивача - непідконтрольна територія, станція Микитівка, м. Горлівка. З 20 березня 2017 року господарська діяльність та управління виробничими потужностями відповідача унеможливлено неправомірними діями третіх осіб, внесено відомості до ЄРДР № 12017050420000286 за ст. 341 КК України. Відповідач зазначає, що у зв`язку з відсутністю за місцем роботи позивача - станція Микитівка, - відповідача, відсутністю контролю обліку робочого часу позивача відповідачем, первинних бухгалтерських документів, відповідач позбавлений можливості перевірити присутність позивача на робочому місці, та дані первинних бухгалтерських документів. Крім того, представлені позивачкою відповідачу документи про заробітну плату не відповідають вимогам чинного законодавства та не були прийняті відповідачем як такі, що є підставою виплати заробітної плати. За таких обставин, представлені позивачем документи складені невідомо ким, сам по собі факт, що особу звільнено з посади саме відповідачем не є підставою для нарахування та виплати заробітної плати. У зв`язку з цим, підстави для виплати заробітної плати за період з 16 березня по 17 липня 2017 року відсутні. Крім того надав суду висновок Торгово-промислової Палати України № 126/2/21- 10.2 від 16 січня 2018 року, за яким невиплата заробітної плати сталася за форс-мажорних обставин. Просить відмовити у позові. Позивачка [PERSON] , будучи належним чином повідомленою про місце, дату та час розгляду справи, у судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягала. Представник відповідача ПАТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця», будучи повідомленим у встановленому законом порядку (належним чином) про час і місце судового розгляду, у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за відсутності представника, просив відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] .. Відповідно до ч.1 ст. 223 ЦПК України неявка у судове засідання представника відповідача, якого належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи. В ході розгляду справи судом було розв`язано заяви та клопотання сторін та прийнято процесуальні рішення. Ухвалою суду від 04 січня 2021 року у справі відкрито спрощене провадження та витребувані із Державного ощадного банку України АТ «Ощадбанк»: належним чином завірені копії виписок по зарплатному картковому/банківському рахунку відкритому на ім`я [PERSON] та витребувані із Слов`янського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, належним чином завірені копії індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5) [PERSON] . Вивчивши матеріали справи і дослідивши надані докази, суд в межах заявлених позовних вимог (ст. 13 ЦПК України) встановив такі обставини. Відповідно до копії трудової книжки, за наказом № 149 від 25 вересня 1989 року позивачка розпочала трудову діяльність на Донецькій залізниці на посаду учня акумуляторщика до ремонтного цеху. З 21 квітня 2011 року наказом № 102-с переведена на посаду оператора при черговому по локомотивному депо дільниці експлуатації локомотивів оборотного депо Микитівка Донецької залізниці. На підставі наказу № 248/н від 04 листопада 2015 року «Про передачу оборотного депо Микитівка до локомотивного депо Ясинувата - Західне ДП «Донецьк залізниця» з 01 грудня 2015 року шьаь оборотного депо Микитівка локомотивного депо Слов`янськ ДП «Донецька залізниця» перепідпорядкований до локомотивного депо Ясинувата - Захід на ДП «Донецька залізниця»(наказ № 225-ос від 23 листопада 2015 року. 18 липня 2016 року Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Та 18 липня 2016 року локомотивне депо Ясинувата - Західне державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Ясинувтське локомотивне депо» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»(наказ ПАТ «Укрзалізниця» від 15 березня 2016 року № 303, наказ № 41ос від 15 липня 2016 року. Згідно із наказом від 10 липня 2017 року № 5261/ДН-ос про припинення трудового договору, [PERSON] була звільнена з 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст. 40 КЗпП зі скороченням штату, що також підтверджується відомостями трудової книжки, серія: [NUMBER] від 06 лютого 1978 року. 18 липня 2016 року Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Та 18 липня 2016 року локомотивне депо Ясинувата - Західне державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Ясинувтське локомотивне депо» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»(наказ ПАТ «Укрзалізниця» від 15 березня 2016 року № 303, наказ № 41ос від 15 липня 2016 року. Згідно із наказом від 10 липня 2017 року № 5261/ДН-ос про припинення трудового договору, [PERSON] була звільнена з 17 липня 2017 року на підставі п.1 ст. 40 КЗпП зі скороченням штату, що також підтверджується відомостями трудової книжки, серія: [NUMBER] від 06 лютого 1978 року, вказане також підтверджується даними копії особової карки № 21 заведеної на ім`я [PERSON] у оборотному локомотивному депо Микитівка Донецької залізниці, [PERSON] , [INFO] , має загальний стаж роботи з 06 лютого 1978 року, безперервний стаж роботи з 26 вересня 1989 року. Згідно із особовим рахунком [PERSON] з січня 2017 року по грудень 2017 року, 18 липня 2016 року погодинна (денна) тарифна ставка(оклад) складає 2985 грн., використано відпустку у період з вересня 2015 року по вересень 2016 рік у кількості 35 днів., з 01 березня 2017 року погодинна (денна) тарифна ставка(оклад) складає 3731 грн., відомості про відпустку відсутні. Згідно із наказом № 270 від 20 березня 2017 року начальника виробничого підрозділу «Ясинуватське локомотивне депо» «Про встановлення простою» у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольній українській владі територією встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників підрозділу «Ясинуватське локомотивне депо. На час простою встановлено щоденний режим роботи згідно діючих Правил внутрішнього трудового розпорядку. Зобов`язано працівників, які знаходяться на простої, розписуватися на початку та наприкінці робочого дня в «Журналі обліку приходу - уходу працівників, які знаходяться на простої». П.6 вказаного наказу передбачено, що на весь період простою працівникам в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П». Оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду(окладу) за весь час простою згідно графіку роботи. Згідно із наказом № 236/ДНД від 17 березня 2017 року начальника дирекцій ПАТ «Українська залізниця» регіональної філії «Донецька залізниця» СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» «Про встановлення простою», у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольній українській владі територією, встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції. Встановлено щоденний режим роботи згідно діючих Правил внутрішнього трудового розпорядку; зобов`язано працівників, які знаходяться на простої, розписуватися на початку та наприкінці робочого дня в «Журналі обліку приходу - уходу працівників, які знаходяться на простої»; початок простою призначити з 20 березня 2017 року; проведено роз`яснювальну роботу в трудових колективах; оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи. Згідно із наказом (розпорядження) № 5261/ДН-00 від 10 липня 2017 року про припинення трудового договору(контракту), [PERSON] звільнено 17 липня 2017 року з виробничого підрозділу «Ясинуватське локомотивне депо» оборотного депо Микитівка, яка працювала на посаді оператора при черговому по локомотивному депо у зв`язку із скороченням штату на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. У вказаному наказі зазначено, що згідно із ст. 44 КЗпП України виплаті підлягає компенсація за невикористану відпустку за 28 днів та виплата одноразової грошової допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Відповідно до розрахунку заробітної плати за липень 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в липні 2016 року - 172 год., з яких нараховано 72 год., та нараховано 1781 грн. 94 коп., всього утримано 347 грн. 48 коп., сума до виплати становить 1434 грн. 46 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для преміювання: 1249 грн. 53 коп., суму для лікарняного - 1781,94 грн., сума для середнього заробітку - 1749 грн. 34 коп., сума для відпусток - 1749 грн. 34 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за серпень 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в серпні 2016 року - 173 год., з яких нараховано 173 год., та нараховано 6003 грн. 32 коп., із них оплата почасовіків становить - 483 грн. 12 коп., вечірні - 6 грн. 90 коп., надбавка за вислугу - 193 грн. 25 коп., осн.відп.за мин. пер - 3431 грн. 76 коп., дод. відп. за особл. х 285 грн. 98 коп., мат доп. що має сист. - 109 грн. 81 коп., випл. ро кол. дог. - 1492 грн. 50 коп. всього утримано 1170 грн. 65 коп., сума до виплати становить 4832 грн. 67 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для преміювання: 1249 грн. 53 коп., суму для лікарняного - 1781,94 грн., сума для середнього заробітку - 1749 грн. 34 коп., сума для відпусток - 1749 грн. 34 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за вересень 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в вересні 2016 року - 174 год., з яких нараховано 173 год., та нараховано 4336 грн. 35 коп., із них оплата почасовіків становить - 2058 грн. 62 коп., вечірні - 34 грн. 31 коп., надбавка за вислугу - 823 грн. 45 коп., відпуск за галузевою-428 грн. 97 коп., додаткова відпустка- 571 грн. 96 коп., дод. відп. за особл. х 285 грн. 98 коп., 13 зарплата - 53 грн. 73 коп. мат доп. що має сист. - 79 грн. 33 коп., всього утримано 932 грн. 20 коп., сума до виплати становить 3404 грн. 15 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4336 грн. 35 коп., для преміювання: 2058 грн. 62 коп., суму для лікарняного - 3621 грн. 40 коп., сума для середнього заробітку - 2916 грн. 38 коп., сума для відпусток - 4257 грн. 02коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за жовтень 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в жовтні 2016 року - 164 год., з яких нараховано 164 год., та нараховано 4780 грн. 70 коп., із них оплата почасовіків становить - 1674 грн. 51 коп., вечірні - 29 грн. 12 коп., середня з/пл.. за час - 1772 грн.64 коп., надбавка за вислугу - 669 грн. 80 коп., 13 зарплата - 547 грн. 25 коп. мат доп. що має сист. - 57 грн. 45 коп., всього утримано 2471 грн. 68 коп., сума до виплати становить 2309 грн. 09 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4780 грн. 77 коп., для преміювання: 1674 грн. 51 коп., суму для лікарняного - 4780 грн. 77 коп., сума для середнього заробітку - 2373 грн. 43 коп., сума для відпусток - 4693 грн. 32коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за листопад 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в листопаді 2016 року - 174 год., з яких нараховано 174 год., та нараховано 4309 грн. 30 коп., із них оплата почасовіків становить - 2985 грн. 00 коп., вечірні - 51 грн. 47 коп., надбавка за вислугу - 1194 грн. 00 коп., мат доп. що має сист. - 78 грн. 83 коп.,аванс - 1492 грн. 50 коп., всього утримано 2375 грн. 11 коп., сума до виплати становить 1934 грн. 19 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4309 грн. 30 коп., для преміювання: 2985 грн. 00 коп., суму для лікарняного - 4309 грн. 30 коп., сума для середнього заробітку - 4230 грн. 47 коп., сума для відпусток - 4230 грн. 47 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за грудень 2016 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в грудні 2016 року - 178 год., з яких нараховано 178 год., та нараховано 4890 грн. 93 коп., із них оплата почасовіків становить - 2985 грн. 00 коп., вечірні - 53 грн. 66 коп., надбавка за вислугу - 1194 грн. 00 коп., мат доп. що має сист. - 89 грн. 47 коп.,аванс - 1493 грн. 00 коп., індексація зарплати - 68 грн. 80 коп., заохочення важливі завд. - 500 грн. 00 коп. всього утримано 2494 грн. 73 коп., сума до виплати становить 2396 грн. 20 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4890 грн. 93 коп., для преміювання: 2985 грн. 00 коп., суму для лікарняного - 4890 грн. 93 коп., сума для середнього заробітку - 4301 грн. 46 коп., сума для відпусток - 4301 грн. 46 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за січень 2017 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в січні 2017 року - 161 год., з яких нараховано 161 год., та нараховано 4576 грн. 24 коп., із них оплата почасовіків становить - 2985 грн. 00 коп., вечірні - 40 грн. 79 коп., дод. За роботу в свята - 203 грн. 94 коп., надбавка за вислугу - 1194 грн. 00 коп., мат доп. що має сист. - 83 грн. 71 коп., індексація зарплати - 68 грн. 80 коп., аванс - 1493 грн. 00 коп., всього утримано 2430 грн. 31 коп., сума до виплати становить 2145 грн. 93 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4576 грн. 24 коп., для преміювання: 2985 грн. 00 коп., суму для лікарняного - 4576 грн. 24 коп., сума для середнього заробітку - 4492 грн. 53 коп., сума для відпусток - 4492 грн. 53 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за лютий 2017 року, оклад складає 2985 грн., нараховано годин в лютому 2017 року - 160 год., з яких нараховано 160 год., та нараховано 4160 грн. 20 коп., із них оплата почасовіків становить - 2835 грн. 75 коп., вечірні - 48 грн. 51 коп., надбавка за вислугу - 1134 грн. 00 коп., мат доп. що має сист. - 76 грн. 10 коп., індексація зарплати - 65 грн. 36 коп., аванс - 1493 грн. 00 коп., всього утримано 2345 грн. 05 коп., сума до виплати становить 1814 грн. 97 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 4160 грн. 02 коп., для преміювання: 2835 грн. 75 коп., суму для лікарняного - 4160 грн. 02 коп., сума для середнього заробітку - 4083 грн. 92 коп., сума для відпусток - 4083 грн. 92 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за березень 2017 року, оклад складає 3731 грн., нараховано годин в березні 2017 року - 175 год., з яких нараховано 175 год., та нараховано 3268 грн. 77 коп., із них оплата почасовіків становить - 560 грн. 73 коп., вечірні - 08 грн. 63 коп., надбавка за вислугу - 221 грн. 73 коп., оплата простоїв - 2117 грн. 89 коп., заохочення ювілейна дата - 300 грн. мат доп. що має сист. - 59 грн. 79 коп., всього утримано 669 грн. 50 коп., сума до виплати становить 2599 грн. 27 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 3268 грн. 77 коп., для преміювання: 560 грн. 73 коп., суму для лікарняного - 3268 грн. 77 коп., сума для середнього заробітку - 791 грн. 09 коп., сума для відпусток - 2908 грн. 98 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за квітень 2017 року, оклад складає 3731 грн., нараховано годин в квітні 2017 року - 152 год., з яких нараховано 152 год., та нараховано 2533 грн. 81 коп., з них оплата простоїв - 2487 грн. 46 коп., мат доп. що має сист. - 46 грн. 35 коп., всього утримано 518 грн. 96 коп., сума до виплати становить 2014 грн. 85 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 3200 грн. 00 коп., суму для лікарняного - 3268 грн. 77 коп., сума для відпусток - 2487 грн. 46 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за травень 2017 року, оклад складає 3731 грн., нараховано годин в травні 2017 року - 168 год., з яких нараховано 159 год., та нараховано 2533 грн. 81 коп., з них оплата простоїв - 2487 грн. 46 коп., мат доп. що має сист. - 46 грн. 35 коп., всього утримано 518 грн. 96 коп., сума до виплати становить 2014 грн. 85 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для пенсії - 3200 грн. 00 коп., суму для лікарняного - 3268 грн. 77 коп., сума для відпусток - 2487 грн. 46 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за червень 2017 року, оклад складає 3731 грн., нараховано годин в червні 2017 року - 168 год., з яких нараховано 159 год., та нараховано 2533 грн. 81 коп., з них оплата простоїв - 2487 грн. 46 коп., мат доп. що має сист. - 46 грн. 35 коп., всього утримано 518 грн. 96 коп., сума до виплати становить 2014 грн. 85 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для відпусток - 2487 грн. 46 коп. Відповідно до розрахунку заробітної плати за липень 2017 року, оклад складає 3731 грн., нараховано годин в липні 2017 року - 168 год., з яких нараховано 88 год., та нараховано 1327 грн. 22 коп., з них оплата простоїв - 1302 грн. 95 коп., мат доп. що має сист. - 24 грн. 27 коп., всього утримано 271 грн. 83 коп., сума до виплати становить 1055 грн. 39 коп. Крім того у вказаному розрахунку зазначено суму для відпусток - 1302 грн. 95 коп. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за березень 2017 року, відпрацьовано 3 дні, 26 годин, неявок - 19 днів. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за квітень 2017 року, неявок - 19 днів. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за травень 2017 року, неявок - 20 днів. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за червень 2017 року, неявок - 20 днів. Згідно із індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] , РНОКПП: [NUMBER] , наданими органами Пенсійного Фонду України, страхувальником березень місяць 2017 року регіональною філією «Донецька залізниця» акціонерного товариства »Українська залізниця» (код ЄДРПОУ 40150216), страхові внески сплачені, сума заробітку, з якої сплачено єдиний внесок у березні 2017 року склала - 3268 грн.77 коп., у квітні, травні, червні, липні 2017 р. - 0,00 грн. (страхові внески не сплачені). Відповідно до виписки по рахунку № [NUMBER] , відкритого на ім`я [PERSON] , останній нараховувалася на вказаний рахунок заробітна плата, останнє нарахування відбулося 07 березня 2021 року, тобто за лютий 2021 року. Науково-правовим висновком торгово-промислової палати України № 126/2/21-10.2 від 16 січня 2018 року щодо унеможливлення виконання обов`язків передбачених законодавством України про працю при вивільнені ( звільнені) працівників, спричиненого впливом дії форм-мажорних обставин (обставин непереборної сили) відносно ПАТ «Укрзалізниця» засвідчено настання форс-мажорних обставин при здійснені господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі, у тому числі у м. Донецьку, м. Горлівки, м. Ясинувата. З 20 березня 2017 року господарська діяльність на управління виробничими процесами відповідача унеможливлено неправомірними діями третіх осіб. Майно ПАТ »Укрзалізниця», що знаходиться в тому числі в м. Горлівка, перебувають у незаконному володінні та під контролем третіх осіб. Фактично відповідач втратив контроль і доступ до своїх виробничих процесів та іншого майна, у тому числі до трудових книжок працівників, оригіналів наказів, у тому числі затвердження та введення в дію штатного розпису, особливих справ працівників. Початок дій форс-мажорних обставин(обставин непереборної сили) є 20 березня 2017 року. Вирішуючи спір в частині стягнення заборгованості по оплаті праці, до якої включаються заробітна плата за час вимушеного простою, компенсацію за невикористані дні відпустки, суд виходить з таких міркувань. Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Статтею 2 ЗУ «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, за якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Положеннями ст. 115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 113 КЗпП України, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених, зокрема, у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Відповідно до ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно із ч. 2 ст. 89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. На підставі ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч. 5, 6 ст. 81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Разом з тим особливість трудових правовідносин характеризується, тим, що саме у роботодавця залишаються всі дані щодо праці найманого працівника, а тому саме роботодавець зобов`язаний надати такі відомості судові у разі виникнення трудового спору, та довести свої заперечення проти вимог працівника. Зазначене будь-яким чином не суперечить нормам цивільного процесуального законодавства. Та обставина, що позивачка працювала у відповідача та була звільнена на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, сторонами визнається та не оспорюється, крім цього підтверджується дослідженими в судовому засіданні записами в трудовій книжці, наданими суду розрахунковими листами, персоніфікованими даними ПФУ. Та обставина, що на підприємстві був оголошений простій сторонами визнається та підтверджується вищенаведеним наказом, який був предметом дослідження в судовому засіданні. При цьому суд зазначає, що відповідачем не надано суду доказів того, що позивачка у період часу з 01 березня 2017 року по 17 липня 2017 року не знаходилася на робочому місці, як то зазначено у наказі про простій. Натомість позивачкою суду надані розрахункові листи, в яких зазначено помісячно за оспорюваний період нараховану заробітну плату та інші виплати із зазначенням днів роботи. Як вказано в Постанові Верховного Суду від 28 березня 2018 року по справі № 243/5469/17, провадження № 61-94св17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією працедавця. У зв`язку з цим, суд відхиляє посилання відповідача на відсутність первинної документації, як підставу для відмови у виплаті позивачу заробітної плати, з огляду на те, що товариство не має можливості перевірити нарахування та виплату позивачу заробітної плати та усіх належних при звільненні платежів, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо лежить на працедавцеві, а не на працівникові. Зазначені вимоги закріплені в Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 року № 1000/5. Відповідачем представлені позивачкою докази не спростовані. Суд також повторно зауважує, що відповідно до норм ст. ст.115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець. Судом також не приймається до уваги посилання на неможливість оплати праці у зв`язку із форс-мажорними обставинами, наявність яких підтверджена висновком торгово - промислової палати. Доводи представника відповідача про те, що Науково-правовий висновок Торгово-промислової палати є підставою для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі, не ґрунтуються на законі. Дійсно, 16 січня 2018 року ПАТ «Українська залізниця» надано Науково-правовий висновок №126/2/21-10.2 щодо унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), з якого виходить, що відсутня вина ПАТ «Українська залізниця» в невиплаті належних працівникові сум при звільненні. В той же час за змістом правових позицій, які викладені в постановах Верховного Суду України від 23 березня 2016 року по справам №6-364цс16; №6-365цс16 висновки Верховного Суду України зводяться до того, що форс-мажорні обставини свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Але жодним нормативним актом про працю не передбачено підстав для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі. Наведені відповідачем у відзиві на позовну заяву Укази Президента України, Рішення ради національної безпеки і оборони України жодним чином не перешкоджали відповідачу проводити виплати заробітної плати позивачу та не містять в собі положень, які б вказували на звільнення відповідача від обов`язку виконувати трудове законодавство по проведенню повного розрахунку при звільненні. Судом також не встановлено обставин, передбачених ст. 113 КЗпП України, за якими простій встановлений на підприємстві стався з вини позивача. Практикою Європейського суду з прав людини, яка є джерелом права в Україні, зокрема в рішенні "Зубко та інші проти України" від 26 квітня 2006 року, визнавалося таким, що підпадає під захист ст. 1 Протоколу № 1 до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод: рухоме і нерухоме майно, матеріальні і нематеріальні права, зокрема акції, патенти, відшкодування згідно з рішенням суду, право на пенсію, право землевласника на орендну плату, економічні права, пов`язані з веденням підприємницької діяльності, право займатись професійною діяльністю, правомірні очікування щодо певного стану речей у майбутньому, право вимоги. Враховуючи, що сплата заробітної платні і її розмір обов`язково зазначається в трудовому договорі чи контракті, її можливо вважати активом, а порушення роботодавцем умов виплати заробітної платні - порушенням права власності відповідно до ст. 1 Першого протоколу. При цьому, позов працівника до суду про стягнення заробітної плати також вважається активом і прирівнюється до „майна" у значенні, закладеному в ст. 1 Першого протоколу. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач порушив право на отримання позивачкою законної винагороди за виконану роботу у вигляді заробітної плати, що в сенсі ст. 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод є також порушенням права на мирне володіння майном. Крім того, суд звертає увагу на те, що форс-мажорні обставини виникли у 2017 році, і станом на теперішній час підприємство перемістилося на територію, підконтрольну владі в Україні, тобто на сьогодні є всі підстави для виконання обов`язку щодо виплати сум, які належали до виплати на час звільнення, однак цього зроблено не було. Під час судового розгляду встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем у спірний період, у виробничому підрозділі з 20 березня 2017 року було встановлено простій, що підтверджується наказом № 92-ДС від 17 березня 2017 року, який на час звільнення позивачки не припинено. З наданих позивачкою розрахункових листків заробітної плати за період з березня 2017 року по липень 2017 року вбачається, що позивачці була нарахована заробітна плата, у тому числі оплата простою, однак зазначені суми виплачені не були, що відповідачем не спростовано та підтверджується випискою з карткового рахунку Ощадбанку, на який поступала заробітна плата, а також даними персоніфікованого обліку, з яких видно, що за березень 2017 року був здійснений звіт та виплата податків із заробітної плати позивача відповідачем, після чого нарахування зарплати та оподаткування заробітної плати припинено, а також розрахунковими листами.. При цьому суд звертає увагу на те, що нарахована сума коштів за 2016 рік, березень 2017 року в розрахункових листах, представлених позивачкою, повністю збігається із даними персоніфікованого обліку, наданими ПФУ на ухвалу суду. Суд також звертає увагу на те, що розрахункові листи за 2016 рік, за січень - березень 2017 року за формою та реквізитами аналогічний розрахунковим листам за квітень - липень 2017 року. Суд також зазначає, що інформація, зазначена розрахункових листах підтверджується даними ПФУ, наказом про встановлення простою, даними трудової книжки та не спростовані відповідачем. За таких обставин, у суду відсутні підстави щодо невизнання вказаних розрахункових листів недопустимими доказами. Відповідачем не представлено суду спростовних доказів іншого. За таких обставин суд вважає можливим стягнути невиплачені суми, які зазначені в розрахункових листках заробітної плати. Дослідивши докази, суд приходить до переконання, що з відповідача на користь позивачки підлягають стягненню нараховані, але не виплачені суми заробітної плати за час простою, компенсації за невикористані 28 день відпустки та вихідної допомоги, а саме: за березень 2017 року - 3268 грн.77 коп.(з яких оплата простою 2117 грн. 89 коп., заохочувальна премія за ювілейну дату 300 грн. 00 коп, матеріальна допомога системного характеру - 59 грн. 79 коп.) сума до оподаткування 3208 грн. 98 коп., сума до виплати 2599 грн. 27 коп.; за квітень 2017 року - 2533 грн. 81 коп.(з яких оплата простою 2487 грн. 46 коп., матеріальна допомога системного характеру - 46 грн. 35 коп.), сума до оподаткування 2487 грн. 46 коп., сума до виплати 2014 грн. 85 коп.; за травень 2017 року - 2533 грн. 81 коп.(з яких оплата простою 2487 грн. 46 коп., матеріальна допомога системного характеру - 46 грн. 35 коп.) сума до оподаткування 2487 грн. 46 коп., сума до виплати 2014 грн. 85 коп.; за червень 2017 року - 2533 грн. 81 коп.(з яких оплата простою 2487 грн. 46 коп., матеріальна допомога системного характеру - 46 грн. 35 коп.) сума до оподаткування 2487 грн. 46 коп., сума до виплати 2014 грн. 85 коп.; за липень 2017 року - 1327 грн. 22 коп.(з яких оплата простою 1302 грн. 22 коп., матеріальна допомога системного характеру - 24 грн. 27 коп.) сума до оподаткування 1302 грн. 22 коп., сума до виплати 1055 грн. 39 коп., а всього на суму 12197 грн. 42 коп.. При цьому із представлених суду розрахункових листів видно, що у вказану суму входять доплати, з яких не утримуються обов`язкові платежі, отже сума коштів, з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі становить 11974 грн. 31 коп.( за березень 2017 року - 3208 грн. 98 коп, за квітень 2017 року - 2487 грн. 46 коп., за травень 2017 року - 2487 грн. 46 коп., за червень 2017 року - 2487 грн. 46 коп., за липень 2017 року - 1302 грн. 95 коп.). Суд звертає увагу, що зважаючи на правовідносини працівника та роботодавця, що існували на момент виникнення спору між позивачем та відповідачем, суд в рішенні повинен вказати суму стягуваних коштів із зазначенням необхідності відрахування обов`язкових платежів, оскільки чинним законодавством обов`язок їх відрахування покладається на роботодавця. Щодо стягнення компенсації за невикористані 28 днів щорічної відпустки, суд виходить з таких встановлених судом обставин та відповідних ним доказів. За приписами ст. 2 Закону України "Про відпустки", право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи, заробітної плати у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. За приписами ст. 2 Закону України "Про відпустки", право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи, заробітної плати у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. Статтею 11 ЗУ "Про відпустки" передбачено заборону ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Згідно із ст. 24 ЗУ "Про відпустки", у разі звільнення працівника йому може бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Статтями 83 КЗпП, 24 ЗУ «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. В судовому засіданні достовірно встановлено, що позивач мав право на компенсацію 28 -ми днів відпустки. Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації є останні 12 календарних місяців (без урахування святкових та неробочих днів), які передують місяцю нарахування компенсації. В разі, якщо працівник відпрацював менше року, то розрахунок проводиться за період з першого числа місяця, наступного за місяцем прийняття на роботу до першого числа місяця, в якому нараховується компенсація. До розрахунку середнього заробітку для визначення компенсації за відпустку включаються основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, середня зарплата за період відрядження, суми відпускних, доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення загальної суми доходу за розрахунковий період на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. Для отримання суми компенсації потрібно помножити середньоденну заробітну плату на кількість днів, за які сплачується компенсація. Таким чином, з урахуванням проведених вище судом розрахунків, розмір компенсації за невикористану відпустку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить 5310 грн. 62 коп.=28 комп.дн. х189 грн. 67 коп. середньоденної заробітної плати(47036 грн. 29 коп. сукупного доходу : 248 відпр. кал. дн.), з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі. Вирішуючи спір про стягнення вихідної допомоги при звільненні суд виходить з таких встановлених в судовому засіданні обставин та відповідних їм доказів. Та обставина, що [PERSON] була звільнена зі скороченням штату підтверджується наказом про звільнення та записом в її трудовій книжці. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. За таких обставин, вимоги про стягнення вихідної допомоги при звільненні є обґрунтованими та підлягають стягненню. При розрахунку розміру вихідної допомоги, суд керується п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати. 19,5 дн.(травень-червень 2017 року)Х189 грн. 67 коп.=3698 грн. 47 коп.. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, то враховуючи ту обставину що судом прийнято рішення про відмову у позові, стягнення судових витрат понесених позивачем, відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України, відшкодуванню не підлягають, інші витрати з врахуванням пільг позивача щодо сплати судового збору компенсуються за рахунок держави. Розв`язуючи питання розподілу судових витрат між сторонами суд виходить з такого. Відповідно до п. 8 статті 6 ЗУ «Про судовий збір», розподіл судового збору між сторонами та перевірка повноти сплати судового збору здійснюються відповідно до процесуального законодавства. Згідно із п. 3 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», що передбачає пільги щодо сплати судового збору, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Відповідно до ч.1 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. У ч.1 ст. 141 ЦПК України зазначено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. За змістом ч. 6 вказаної статті, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. З врахуванням вказаних положень можна дійти висновку, що у поняття судових витрат, вказаних в ч. 6 ст. 141 ЦПК України включається також і судовий збір. Наведене положення узгоджується також із частиною другою вказаної норми, де на відміну від частини шостої йдеться про «інші судові витрати». За таких обставин, слід дійти висновку, що у разі звільнення від сплати судових витрат, у тому числі судового збору, сторони, на користь якої ухвалено рішення, то з протилежної сторони стягуються витрати, які були понесені іншими особами, а решта компенсується за рахунок держави. Таким чином, враховуючи, що позивачка є звільненою від сплати судового збору при зверненні до суду із позовними вимогами про стягнення заробітної плати, то підстав стягнення судового збору з відповідача в дохід держави у суду не має, оскільки за вимогами ч. 6 ст. 141 ЦПК України, він компенсується за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved