Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-26 00:00:00

У червні 2021 [PERSON] звернувся до суду з позовом до ОСББ «Скалецького-41», третя особа без самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача голова правління ОСББ «Скалецького-41» Дакелін В.Ю. та просив змінити дату та формулювання причин звільнення, вважати [PERSON] звільненим з посади - голови правління ОСББ «Скалецького-41» 13.04.2021, з підстав припинення повноважень за п. 5 ч.1 ст. 41 КЗпП України та зобов`язати ОСББ «Скалецького-41» внести до трудової книжки [PERSON] запис «з 13.04.2021 звільнений у зв`язку з припиненням повноважень, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, - підстава протокол №1 загальних зборів співвласників від 14.03.2021», стягнути з відповідача вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки перерахунку при звільненні. Позов мотивував тим, що з 16.01.2020 позивача прийнято на роботу на посаду голови правління в ОСББ «Скалецького-41», 14.03.2021 зборами співвласників прийнято рішення припинити повноваження голови правління Шеремети Р.О. з вимогою передати печатку та документацію. 07.04.2021 на засіданні правління прийнято рішення обрати головою [PERSON] , 13.04.2021 відомості про нового голову були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців. При зверненні з адвокатським запитом від 27.05.2021 відповідач 02.06.2021 надав відповідь та копію наказу про звільнення [PERSON] з посади голови правління на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП, датованого 30.04.2021. Позивач також зазначає, що за увесь період виконання обов`язків голови правління ОСББ «Скалецького-41» до нього жодного разу не застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, тому належною причиною звільнення є припинення повноважень посадовою особою, що дає право на отримання вихідної допомоги. Підставами для зміни дати звільнення зазначив те, що відомості про нового голову правління внесено 13.04.2021, тому фактично з цього часу повноваження [PERSON] припинились. Враховуючи неправомірність причин звільнення та затримки при розрахунку просив також стягнути середній заробіток. Ухвалою суду від 11.06.2021 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 12.07.2021 третя особа голова правління об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Скалецького-41» Дакелін В.Ю. подав до суду пояснення відповідно до яких просив суд відмовити в задоволенні позовних вимог. Мотивував тим, що позивач пропустив місячний строк звернення до суду, оскільки відмовився від наказу про звільнення 30.04.2021. Також до [PERSON] застосовували заходи громадського впливу, що вказує на правомірність його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП. Дата звільнення не може бути змінена, так як датою звільнення є дата зазначена в наказі. 12.07.2021 відповідач ОСББ «Скалецького-41» подав до суду відзив, відповідно до якого зазначив, що 14.03.2021 рішенням загальних зборів співвласників ОСББ «Скалецького-41» визнано виконання правлінням ОСББ «Скалецького-41» обов`язків неякісними, що стало причиною переобрання правління ОСББ та припинення повноважень голови правління [PERSON] , 30.04.2021 [PERSON] підписав акт прийому передачі за яким передав новому голові правління документи також був ознайомлений з наказом про звільнення, проте відмовився отримати його копію. Відповідач зазначає, що нове правління провело збори 29.04.2021, на якому було розглянуто питання про звільнення [PERSON] з посади голови правління, у зв`язку з систематичним невиконанням покладених на нього обов`язків. Наказом від 30.04.2021 [PERSON] звільнений з посади голови правління у зв`язку з систематичним невиконанням без поважних причин своїх обов`язків, як такий, що мав не погашене громадське стягнення. Відповідач заперечує в частині зміни дати та формулювання причин звільнення, стягнення вихідної допомоги і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] . Судом встановлено, що з 16.01.2020 [PERSON] прийнятий на роботу головою правління до ОСББ «Скалецького-41» відповідно до наказу (а.с. 6). Загальними зборами співвласників багатоквартирного будинку прийнято рішення про матеріальне заохочення голови правління визначено у розмірі 1,5 мінімальних заробітних плат ( а.с. 7-12). Згідно штатного розпису ОСББ «Скалецького-41» станом на 01.01.2021 місячний фонд оплати праці голови правління складає 9000 грн. (а.с. 13). 14.03.2021 відбулися загальні збори співвласників ОСББ «Скалецького-41» на яких прийнято рішення переобрати склад правління, припинити повноваження голови правління [PERSON] , також визнати виконання обов`язків правління ОСББ неякісними. 07.04.2021 на засіданні правління ОСББ «Скалецького-41» обрано нового голову правління [PERSON] (а.с. 28). 12.04.2021 новообраний голова правління внесений у Єдиний державний реєстр юридичних осіб фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, як керівник (а.с. 29). 29.04.2021 відбулося засідання правління де розглянуто питання звільнення голови [PERSON] за наслідками розгляду якого зроблено висновок, що [PERSON] систематично не виконує обов`язки голови правління, що призвело ОСББ до критичних боргів і привести його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України (а.с.63) 30.04.2021 [PERSON] звільнений з посади голови правління відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з систематичним невиконанням без поважних причин своїх обов`язків (а.с. 32), та складено акт про відмову в отриманні копії наказу про звільнення (а.с. 60). Отже про своє звільнення [PERSON] дізнався 30.04.2021 року. 02.06.2021 при зверненні адвоката із запитом, позивач отримав копію наказу про звільнення. Також судом встановлено, що статутом ОСББ «Скалецького-41» передбачено, що відповідно органами управління об`єднання є загальні збори співвласників, правління, ревізійна комісія (ревізор) об`єднання (п.1,2,3 розд. ІІІ Статуту). Вищим органом управління об`єднання є загальні збори. Загальні збори вправі приймати рішення з усіх питань діяльності об єднання. Загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік. До виключної компетенції загальних зборів належить, зокрема, обрання членів правління об`єднання; визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови та членів правління. Відповідно до п.п. 12, 16 розд. ІІІ Статуту виконавчим органом об`єднання є правління, яке обирається загальними зборами та підзвітне їм. Правління здійснює керівництво поточною діяльністю об`єднання та має право приймати рішення з усіх питань діяльності об`єднання, за винятком тих, які належать до виключної компетенції загальних зборів. Відповідно до п.13 розд. ІІІ Статуту загальні збори своїм рішенням вправі в будь-який час припинити повноваження правління чи окремих його членів. Тобто 4.03.2021 року були припинені повноваження [PERSON] як голови правління ОСББ "Скалецького-41". Відповідно до ч. 3 ст. 99 ЦК України повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Відповідно до ч. 9, 19 ст. 10 Закону України «Про ОСББ» підставою для розірвання трудового договору рішення вищого органу управління, яким є загальні збори співвласників, що наділені повноваженнями з обрання та відкликання членів правління, зокрема його голови. Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до ч. 3 ст. 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган , який розглядає трудовий спір, зобов`язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Згідно з п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі Інструкція) - записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Відповідно до п. 2.27. Інструкції прямо зазначається, що днем звільнення вважається останній день роботи. Згідно з п.п. «є» п. 1 розд. І Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України 8 лютого 1995 р. N 100 (далі- Порядок) цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується, зокрема, у випадках виплати вихідної допомоги. Відповідно до п. 2 розд. ІІ, п.п. 5, 8 розд. ІV Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.) У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідно до п. 3, 4. розд. ІІІ Порядку згідно з яким при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. У матеріалах справи міститься підтвердження про отримання позивачем копії наказу про звільнення, який він отримав як відповідь ОСББ «Скалецького -41» датовану 27.05.2021 в зв`язку із адвокатським запитом. Суд критично відноситься до доказів наданих відповідачем на підтвердження пропуску строку звернення до суду, а саме до акту складеного [PERSON] про відмову в отримані копії наказу про звільнення, так як з наказом про звільнення позивач ознайомився 02.06.2021. Суд вважає причини звільнення за п. 3 ст.40 КЗпП України протиправним, оскільки за таких умов звільнення необхідно сукупність: порушення має стосуватись обов`язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним (тобто, до працівника протягом року вже було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення); невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; враховуються тільки дисциплінарні та громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів (заходи громадського впливу, наприклад, обговорення порушення, не мають в таких випадках юридичного значення). Отже, умови для звільнення позивача не було, відсутні докази притягнення до дисциплінарної чи громадської відповідальності, які мали б виявитися не лише в обговоренні на зборах, а і прийнятті відповідних наказів або у протоколі де буде визнано особу виною та притягнуто до громадської відповідальності та накладено громадське стягнення. З огляду на встановлені обставини справи, трудові відносини [PERSON] , як голови правління ОСББ «Склецького 41», припинені з підстав п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Тому підставою для звільнення слід зазначити п. 5 ч.1 ст. 41 КЗпП України. Позовні вимоги [PERSON] щодо дати звільнення підлягають частковому задоволенню, оскільки він просив датою звільнення вважати 13.04.2021, але оцінюючи докази суд дійшов до висновку, що датою звільнення позивача слід вважати 14.03.2021 року - коли відбулися з загальні бори членів ОСББ і на якому були обрані нові члени правління. До новообраного правління [PERSON] не ввійшов. Так, п. 13 Статуту ОСББ "Скалецького-41" загальні збори своїм рішенням вправі в будь-який час припинити повноваження правління чи окремих його членів. Суд вважає, що обравши новий склад правління загальні збори ОСББ " Скалдцького -41 " припинили повноваження попереднього правління і його голови. Статут ОСББ "Скалецького-41" не передбачає продовження повноважень осіб, які не були обрані до складу правління. Отже дата проведення загальних зборів ОСББ " Скалецького-41" і є останнім робочим днем [PERSON] на посаді голови правління ОСББ "Скалецького-41". Як видно з розрахунково-платіжних відомостей та табелю обліку робочого часу [PERSON] у березні 2021 року відпрацював - 22 робочих дні і йому виплачено 9000 грн. Тому суд не вбачає підстав стягнення з ОСББ " Скалецького-41" заборгованості по виплаті заробітної плати. Оскільки суд змінює формулювання причин звільнення, та зазначає п. 5 ч.1 ст. 41 КЗпП України, тому при припиненні трудового договору з підстав, зазначених пункті 5 частини першої статті 41 працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Датою звільнення [PERSON] з посади голови правління слід вважати 14.03.2021 року, тому середньоденний заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої [PERSON] за лютий березень 2021 року. Як видно з розрахунково-платіжних відомостей та табелю обліку робочого часу за лютий 2021 [PERSON] , відпрацював 20 робочих днів і йому виплачено 9000 грн, та у березні 2021 року - 22 робочих дні, і йому виплачено 9000 грн. Середньоденний заробіток [PERSON] становить (9000+9000)/42=428,57 грн. Середньомісячне число робочих днів становить 21 день (20 робочих днів лютий 2021 року + 22 робочий день в березні 2021 року / 2 = 21 робочий день). Отже, розмір вихідної допомоги який має бути виплачений відповідно до ст. 44 КЗпП України становить 53999,82 грн (8999,97 х 6). Оскільки згідно із ст. 116 КЗпП виплата вихідної допомоги проводиться разом з усіма іншими сумами, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, якщо працівник в день звільнення не працював з ОСББ "Скалецького-41" належить стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати вихідної допомоги. З квітня по вересень 2021 року включно . Так в квітні було 22 робочих дні, в травні - 18, в червні - 20, в липні 22, в серпні - 21 в вересні - 22 , - всього 123 робочих дні 428.57х123=52714.11 грн. А всього з ОСББ " Скалецького-41" на корить [PERSON] належить стягнути 106 713 грн 93 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягнення на користь держави 1067,13грн за чотири позовних вимоги. На підставі викладеного та

Outcome: partial