Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до Оболонського районного суду м. Києва в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача товариства з обмеженою відповідальністю "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" (далі - ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест") про визнання трудових відносин припиненими. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що 18 грудня 2015 року її призначено на посаду директора ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест". 16 жовтня 2019 року [PERSON] написала заяву про звільнення з займаної посади директора за власним бажанням, за ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Заяву про звільнення позивач надіслала на адресу ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" та єдиному учаснику товариства [PERSON] , позаяк відповідно до положень чинного законодавства та статуту ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" прийняття рішення про звільнення з посади директора відноситься до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства. Бездіяльність єдиного учасника ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" щодо непроведення загальних зборів учасників товариства та невирішення питання про звільнення [PERSON] з посади директора ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" є грубим порушенням її трудових прав, оскільки вона фактично позбавлена можливості звільнитись та обрати нове місце праці. З цих підстав [PERSON] просила суд встановити факт припинення трудових відносин позивача та ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" з 30 жовтня 2019 року у зв`язку зі звільненням [PERSON] з посади директора за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Відповідач відзив на позовну заяву [PERSON] до суду не подав. Позивач у судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлялася, подала до суду заяву, в якій просила суд розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги - задовольнити. Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, про причини неявки в судове засідання свого представника суд не повідомив, заяву про розгляд справи за відсутності його представника до суду не подав. За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд дійшов такого висновку. 18 грудня 2015 року на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" [PERSON] було призначено на посаду директора цього підприємства (а. с. 24). Відповідно до п. 2.1 статуту ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" засновником та єдиним учасником товариства є [PERSON] 16 жовтня 2019 року [PERSON] подала заяву про звільнення з займаної посади директора за власним бажанням, за ч. 1 ст. 38 КЗпП України та надіслала її на адресу ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" та учаснику товариства [PERSON] (а. с. 25-32). Нормою ч. 1 ст. 58 Закону України "Про господарські товариства" визначено, що вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників. Вищим органом управління ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" є загальні збори учасників (пп. 10.1.1 п. 10.1 статуту). У пп. 10.6.3 п. 10.6, п. 10.17 статуту ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів учасників належить вирішення питання про призначення та відкликання виконавчого органу (тобто директора) товариства. Згідно з п. п. 10.8, 10.9 статуту ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" загальні збори учасників товариства скликають не рідше двох разів на рік. Загальні збори учасників скликають також на вимогу виконавчого органу товариства (тобто директора). Проте усупереч вимогам ст. 61 Закону України "Про господарські товариства" та п. п. 10.8, 10.9 статуту ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" загальні збори учасників товариства не скликаються, що унеможливлює вирішення питання про звільнення директора [PERSON] . Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Нормою ч. 1 ст. 21 КЗпП України визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом ст. 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За приписами ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Позивач як директор ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" вчинила усі можливі дії щодо свого звільнення, зокрема, написала заяву про звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП України та надіслала її єдиному учаснику товариства для вирішення цього питання загальними зборами учасників ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест". Відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість скликати збори, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Такий правовий висновок наведений у постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 Ураховуючи наведене та те, що невирішення загальними зборами учасників товариства питання про звільнення працівника з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці, суд дійшов висновку про необхідність задовольнити позов [PERSON] та визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" із 30 жовтня 2019 року у зв`язку зі звільненням позивача із займаної посади директора ТОВ "Інвестиційна будівельна компанія "КСК-Інвест" на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Outcome: approved