Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-11 00:00:00

Позивач ТОВ "ОПТТОРГ-15" звернувся до суду з позовом до [PERSON] та [PERSON] , в якому вимагає стягнути з відповідачок грошові суми у розмірі 22594 гривні 65 копійок з кожної на відшкодування шкоди, завданої під час виконання трудових обов`язків. Свої вимоги мотивує тим, що відповідачки, які працювали у позивача та були матеріально відповідальними особами, припустили недостачу на загальну суму 45189 гривень 30 копійок. У судовому засіданні представник позивача Котар В.В. (в режимі відеоконференції) підтримала позов та просить задовольнити заявлені вимоги. Відповідачки [PERSON] та [PERSON] були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання, не з`явилися в судове засідання без повідомлення причин, і не подали відзив. На підставі ст.ст.280-281 ЦПК України, судом проведений заочний розгляд справи. Суд, дослідивши надані йому докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. Так, відповідачка [PERSON] з 13.10.2017 року по 23.11.2017 року включно працювала у позивача на посаді керуючою магазину, а з 24.11.2017 року по 13.12.2017 року заступником керуючого магазином "Продукти № 138" по вул.Зачиняєва, 25-а, в м.Вільнянськ Запорізької області; звільнена наказом № 1166-к від 13.12.2017 року. Відповідачка [PERSON] працювала у тому ж магазині з 13.10.2017 року по 20.12.2017 року на посаді заступника керуючого, звільнена наказом № 1183-к від 20.12.2017 року. Наказом по підприємству № 107/1 від 13.10.2017 року "Про запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності для колективу магазину "Продукти 138" було встановлено для колективу магазину колективну матеріальну відповідальність; керівником колективу призначено відповідачку [PERSON] 13.10.2017 року між позивачем ТОВ "ОПТТОРГ-15" та колективом магазину "Продукти 138" в особі керуючої магазином [PERSON] був укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, відповідно до умов якого відповідачки взяли на себе колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за незабезпечення зберігання майна та інших цінностей, переданих їм для робіт. Згідно акту приймання-передачі товару № 127 від 13.10.2017 року, відповідачки [PERSON] та [PERSON] прийняли товарно-матеріальні цінності на загальну суму 251\~270,70 гривень. 04.12.2017 року було проведено комісійну позапланову інвентаризацію товару в магазині "Продукти 138" (згідно наказу № 146 від 01.12.2017 року). Під час проведення позапланової інвентаризації виявлено нестачу товару (товарно-матеріальних цінностей ) на суму 45189,30 гривень, що підтверджується інвентаризаційним описом № 13800000325 від 04.12.2017 року. Згідно ч.1 ст.130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків. Відповідно до ч.3 статті 130 КЗпП України, за наявності підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Згідно статті 134 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135 Кодексу укладено письмовий договір про взяття не себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Згідно ст.135-2 КЗпП України, при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв`язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальності кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватись колективна (бригадна) відповідальність. Згідно ст.135-3 КЗпП України, розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними витратами, на підставі, даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленим нормами. Згідно з пп.12, 16 Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, заподіяна розкраданням, нестачею, умисним знищенням або зіпсуттям матеріальних цінностей, а також їх знищенням або зіпсуттям через недбалість, що підтверджується інвентаризаційними документами. Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, установі, організації, яка підлягає відшкодуванню, розподіляються між членами цього колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. Таким чином, на відповідачок має бути покладений обов`язок відшкодувати завдану підприємством шкоду. Оскільки відповідачки працювали однакову кількість часу та виконували однакову роботу, відшкодування шкоди, заподіяної під час виконання трудових обов`язків, покладається на них у рівних частках по 22\~594,65 гривень з кожної. Враховуючи наведене, позов має бути задоволений повністю. На підставі викладеного,

Outcome: approved