Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-07 00:00:00

У квітні 2014 року позивач звернувся в суд із позовом, яким просив стягнути з відповідача на його користь - 11 042,94 грн. заборгованості по заробітній платі за період з липня 2013 року по березень 2014 року; 10 000 грн.- на відшкодування моральної шкоди, 11615,16 грн. - компенсації втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, 34 грн.- індексації заробітної плати, та допустити негайне виконання рішення в межах стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць. Вимоги мотивував тим, що з 06.08.2007 перебуває у трудових відносинах із ТОВ «Завод-фірма «Ось», працюючи на посаді замісника головного енергетика. Відповідач не виплачує йому заробітну плату, в зв'язку з чим вважає виникла заборгованість в розмірі 11042,94 грн. Крім того, в зв»язку із заборгованістю заробітної плати відповідач також має йому сплатити компенсацію втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, індексацію заробітної плати. Разом з тим, у зв'язку із невиплатою йому заробітної плати спричинена і моральна шкода в розмірі -10 000 грн., зокрема йому доводиться докладати додаткових зусиль для організації життя, змушений був пояснювати дружині та родичам чому не отримує заробітної плати та не може утримувати свою сім'ю, позичав кошти у друзів та знайомих. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив задовольнити. Відповідач - ТОВ «Завод-фірма «Ось», його представник в судовому засіданні позов визнав в частині заборгованої заробітної плати та індексації по заробітній платі, в іншій частині згідно поданих заперечень просив відмовити. Заслухавши пояснення сторін у справі, вивчивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З'ясовано, що позивач з 06.08.2007 року працює на ТОВ Завод-фірма «Ось» на посаді замісника головного енергетика. Станом на 08.09.2014 року підприємство перед ним має заборгованість по заробітній платі в сумі 7407,85 грн., в тому числі: за листопад 2013 року-1638,80 грн., грудень 2013 року-1573,25 грн., травень 2014 року-918,20 грн., червень 2014 року- 1638,80 грн., липень 2014 року-1638,80 грн., що підтверджено довідкою №209 від 08.09.2014 року, виданої товариством ( а.с. 45 ). Таким чином, саме вказана сума і підлягає до стягнення на користь позивача. Заявлений останнім розмір заборгованої заробітної плати - 11 042,94 грн. є необгрунтованим та безпідставним. Згідно до ст. 34 Закону України „Про оплату праці" у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати працівникам також проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 4 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року, визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Оскільки сумарний розмір заборгованості по заробітній платі позивача Т.О. підтверджений довідкою від 08.09.2014 року відповідно до розмірів щомісячної заборгованості по заробітній платі, позовні вимоги про стягнення компенсації підлягають задоволенню частково також. Судом встановлено, що відповідач ТОВ «Завод-фірма «Ось» має заборгованість по заробітній платі позивача за листопад 2013 року-1638,80 грн., грудень 2013 року-1573,25 грн., травень 2014 року-918,20 грн., червень 2014 року- 1638,80 грн., липень 2014 року-1638,80 грн. За даними Державної служби статистики України розмір індексу інфляції становив: у листопаді 2013 року 103,53 %, у грудні 2013 року 103,02 %.; у травні 2014 року 103,8%, у червні 2014 року 101,0%, у липні 2014 року 100,4 %. З урахуванням навединих даних, розмір компенсації зарплати [PERSON], відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць на коефіцієнт приросту споживчих цін за період затримання виплати заробітної плати, поділений на 100 і буде становити: за листопад 2013 року- 1638, 800 х 3,53 % : 100= 57,84 грн.; за грудень 2013 року- 1573, 25 х 3,02 %: 100= 47,51 грн.; за травень 2014 року -918,20 х 3,8%:100=34,89 грн.; за червень 2014 року-1638,80 х1,0 %: 100=16,39 грн.; за липень 2014 року - 1638,80 х 0,4%:100 = 6,56 грн. Таким чином, загальний розмір компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків їх виплати становить - 163 грн.19 коп. Крім того, згідно ст.33 Закону України "Про оплату праці", в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. А тому, суд вважає, що вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача 34 грн. - індексації заробітної плати підлягають задоволенню. Разом з тим, згідно ст. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим представником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його прав призвели до моральних страждань, порушило звичний порядок та уклад життя, порушило його репутацію як сумлінного працівника і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Перелік юридичних фактів, що зазначені у вказаній статті, знайшли своє підтвердження та є підставою для відшкодування моральної шкоди, що полягає в позбавленні позивача гарантованого Конституцією України та КЗпП права на працю, внаслідок чого позбавлено засобів до існування. Суд враховує вище викладене, ступінь вини відповідача та

Outcome: partial