Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" про виплату заробітної плати та проведення повного розрахунку по заборгованості. Свої вимоги мотивує тим, що у період з 08 травня 2019 року по 03.08.2020р. знаходився в трудових відносинах з філією «Драбівський райавтодор» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України", працюючи на посаді майстра згідно штатного розпису. За час знаходження в трудових відносинах з відповідачем йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 42 043,82 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача нараховану заборгованість по заробітній платі в сумі 42 043,82грн. Ухвалою суду від 15 жовтня 2020 року за заявою відповідача «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" заочне рішення Драбівського районного суду від 07 вересня 2020 року про стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" заборгованості по заробітній платі в сумі 42 043,82грн.скасоване. Справа призначена до розгляду в судовому засіданні на 04.11.2020р. У судове засідання позивач [PERSON] не прибув, однак надав заяву про проведення судового засідання у його відсутність, де уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість в сумі 19 749,67грн., що становить різницю між заборгованістю, вказаною в позовній заяві та сумою, по якій відкрите виконавче провадження за № 62145669. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» в судове засідання не прибув, однак надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги позивача [PERSON] визнає в сумі 19 749 грн. 67 коп. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до наступних висновків. За правилами статей 2,12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК). Судом встановлено, що 08.05.2019 року [PERSON] прийнятий на роботу на посаду майстра в Філію «Драбівський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» , що підтверджується наказом № 14 від 07 травня 2019р. Відповідно до наказу про звільнення № 19 від 03.08.2020р., позивач [PERSON] звільнений з посади майстра з 03.08.2020р. за угодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно довідки Філії «Драбівський райавтодор» дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" № 12 від 11.08.2020р., заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.08.2020р. становить 42 043,82грн. Згідно заяви відповідача від 22 вересня 2020року та доданих до неї результатів пошуку виконавчих проваджень в АСВП та облікової картки на зведене виконавче провадження № 59565658 про стягнення грошових коштів з боржника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України"код ЄДРПОУ 33683933, наданих відповідачем, вбачається, що ВПВР УЗПВР у Черкаській області ЦМУ МЮ (м. Київ) 21.05.2020р. відкрито виконавче провадження про стягнення з відповідача на користь позивача коштів в сумі 22 294,15 грн. на підставі посвідчення № 6/02 від 12.05.2020р. виданого комісією по трудових спорах ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України", АСВП №62145669. Дана сума є складовою частиною позовних вимог, викладених в заяві позивача [PERSON] від 12.08.2020р. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та наявності заборгованості з виплати заробітної плати. Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» №95 (1949), яка ратифікована 30.06.1961р. закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. Частиною другою ст. 233 КЗпП України визначено, що к разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Як визначено ст. 116 вказаного Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. При цьому, сам по собі факт відсутності коштів на підприємстві не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. При розгляді справи судом не встановлено вини [PERSON] , як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки з ним розрахунку по заробітній платі. Згідно ч. 4 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону. Відповідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань філія «Драбівський райавтодор» є відокремленим підрозділом дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор», а тому дочірнє підприємство «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" є належним відповідачем. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обгрунованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» ВАТ "Державна акціонерна компанія» "Автомобільні дороги України" на користь [PERSON] заборгованості по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка станом на 01.08.2020р. становить 42 043,82 грн. в частині, не охопленій виконавчим провадженням № 62145669 від 21.05.2020р., тобто в сумі 19 749,67 грн. Згідно ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати. Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Уточнені позовні вимоги позивача задоволено в повному обсязі. Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем підлягає сплаті судовий збір у розмірі - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином з відповідача, підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved