Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Промисловий ремонт» про зобов'язання надати довідку про підтвердження трудового стажу, в якому зазначив, що 18 червня 2013 року його було прийнято на роботу до ТОВ «Промисловий ремонт» механіком дільниці на виробничу дільницю по капітальним ремонтам збагачувального устаткування РЗФ-1, де він пропрацював на цій посаді до 12 квітня 2017 року. Його було звільнено за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Весь цей період він працював на рудозбагачувальній фабриці, не змінюючи свого місця роботи. Роботи, які він виконував передбачені переліком виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці. Згідно з п. 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року за №1451/11731 (далі - Порядок застосування Списків), під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. В зазначений період його роботи спочатку діяли Списки, затверджені постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16 січня 2003 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», де п.2б розділу II. Підготовка руд, збагачення, окускування (агломерація, брикетування, огрудкування), випалювання руд і нерудних копалин, передбачена посада - механіки, зайняті на дільницях (фабрик, цехів) збагачування. З 03 серпня 2016 року набрала чинність постанова Кабінету Міністрів України №421 від 24 червня 2016 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком, на пільгових умовах», де у розділі ІІ. Підготовка руд, збагачення, окускування (агломерація, брикетування, огрудкування), випалювання руд і нерудних копалин, передбачена посада - механіки, зайняті на дільницях (фабрик, цехів) збагачування. Таким чином, його робота механіком дільниці на виробничій дільниці рудозбагачувальної фабрики-1 в період з 18 червня 2013 року по 12 квітня 2017 року у ТОВ «Промисловий ремонт» відноситься до посад, що надає право на пенсію на пільгових умовах за Списками, затвердженими вказаними постановами Кабінету Міністрів України. Відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», передбачено, що пенсія за віком на пільгових умовах призначається, зокрема за результатами атестації робочих місць, та положень Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років, результати атестації використовуються для визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах. На вказаному робочому місці відповідачем була проведена атестація робочих місць за умовами праці та підтверджене право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №1. Відповідно до пункту а), ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Виходячи зі змісту статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу період, який підлягає зарахуванню до пільгового стажу роботи, визначає підприємство шляхом надання уточнюючої довідки. З метою отримання довідки з місця роботи за період з 18 червня 2013 року по 12 квітня 2017 року він 13 лютого 2018 року направив відповідачу заяву про її надання, однак ніякої відповіді від відповідача отримав. Його запит було повернуто поштою у зв'язку з закінченням строку зберігання, про що свідчать відмітки на поштовому конверті. Враховуючи вищевикладене, просить зобов'язати відповідача надати довідку за період роботи з 18 червня 2013 року по 12 квітня 2017 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії з зазначенням періоду роботи, що зараховується до спеціального стажу; професії; характеру виконуваної роботи; розділу, підрозділу, пункту, найменування списку або його номеру до якого включається цей період роботи; первинних документів за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Позивач у судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Представник позивача у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Підтвердив всі обставини, які викладені в позовній заяві. Проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча про дату, час та місце слухання справи сповіщений належним чином, шляхом направлення судової повістки про виклик до суду, при цьому, будь - яких заяв про розгляд справи в його відсутності, відзиву на позов не надав. На підставі наявних у справі доказів, зі згоди позивача, суд постановляє заочне рішення, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Ухвалою суду від 22 жовтня 2018 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Вислухав представника позивача, дослідив письмові докази, суд вважає встановленими такі обставини та відповідні їм правовідносини. Як видно із копії трудової книжки позивача, останній працював на підприємстві відповідача з 18 червня 2013 року механіком дільниці на виробничій дільниці по капітальним ремонтам збагачувального устаткування РЗФ-1 та 12 квітня 2017 року був звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. За результатами атестації робочих місць, за умовами праці підтверджене право на пільгове пенсійне забезпечення за списком №1 - Наказ №11 від 07 грудня 2009 року, Наказ №1/132/10 від 08 грудня 2014 року (а.с.8-10). Відповідно до виписки з наказу по Товариству з обмеженою відповідальністю «Промисловий ремонт»«Про підтвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» за результатами атестації робочих місць підтверджено право на пенсію за списком №1 розділ ІІ підрозділ «б» позиція «2б» механіку дільниці на виробничу дільницю по капітальним ремонтам збагачувального устаткування РЗФ-1 [PERSON] (а. с. 11). 13 лютого 2018 року позивачем направлено відповідачу заяву про надання довідки за період роботи з 18 червня 2013 року по 12 квітня 2017 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, що підтверджується копією його заяви та поштовою квитанцією, однак, як видно із поштового повідомлення лист було повернуто поштою у зв'язку з закінченням строку зберігання, про що свідчать відмітки на поштовому конверті (а.с.12-16). Як видно із довідки відділу про реєстрацію місця проживання громадян від 12 жовтня 2018 року позивач зареєстрований за адресою: [ADDRESS] (а.с.16). На підставі ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом, кожна сторона також несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до пункту "а" частини першої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Згідно з пунктами 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 (набрала чинності з 21.08.1992 р.), атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Пунктом 4 зазначеного Порядку встановлено, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Згідно з пунктом 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджено Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року. Відповідно до пункту 20 вищезазначеної Постанови, у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій. Відповідно до ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Таким чином, оскільки відповідно до трудової книжки позивача [PERSON], а також виписки з наказу по Товариству з обмеженою відповідальністю «Промисловий ремонт»«Про підтвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці», наявні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, а саме право відповідача на пільгове пенсійне забезпечення за списком №1, підстав для задоволення позову суд не вбачає. Відповідно до ст.141 ЦПК України судовий збір у разі відмови в позові покладається на позивача.

Outcome: dismissed