Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-14 00:00:00

Заявитель [PERSON], дошлюбне прізвище - [PERSON] , [INFO], 01 липня 1986 року закінчила Бериславське педагогічне училище Херсонської області по спеціальності «Дошкільне виховання» та отримала кваліфікацію «Вихователь дитячого садка». Після закінчення педагогічного училища вона з 05 серпня 1986 року влаштувалась на роботу в колгосп «Зоря комунізму» село Кучерявоволодимирівка Чаплинського району Херсонської області на посаду вихователь дитячого садка у зв'язку з чим їй виписана трудова книжка колгоспника серії [NUMBER], дата заповнення книжки 12 серпня 1986 року. 19 грудня 1987 року вона одружилась з [PERSON], внаслідок шлюбу змінила своє дівоче призвіще на [PERSON] На посаді вихователя заявитель пропрацювала в колгоспі Зоря комунізму» до 02 червня 1995 року, після реорганізації колгоспу в КСП «Зоря» продовжувала працювати вихователям дитячого садка, згодом КСП було реорганізовано в СВОК «Зоря» де вона також працювала вихователем дитячого садка. 30.08. 2004 року заявитель звільнилась з посади вихователя дитячого садка СВОК «Зоря» в зв'язку зі зміною форми власності та фінансування дитячого садка, який підпорядкувався Кучерявоволодимирівській сільській раді Чаплинського району і з 01 вересня 2004 року по день розгляду справи працює на посаді вихователя К-Володимиріського дитячого садка. Заявитель звернулась до Управління пенсійного фонду в Чаплинському районі Херсонської області з оформленням пільгової пенсії за віком на підставі ст.51,52, п. «е» ст..55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», яка передбачає, що пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професйногї працездатності або придатності до настання віку, що дає право не пенсію за віком. При цьому право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти при наявності спеціального стажу роботи від 25 до ЗО років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку, але за наданими до Управління пенсійного фонду у Чаплинському районі всіх необхідних для цього документів, заявитель отримала відмову, оскільки у пакеті документів для призначення пенсії за вислугою років, в трудовій книжці в записі від 05.08.1986 при прийняття її на роботу не вказано посаду, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. При звернені до Трудового архіву Чаплинського району зясувалось, що в документах архівного фонду колгоспу «Зоря комунізму», КСП «Зоря», СВОК «Зоря» Чаплинського району Херсонської області, в записах за серпень-грудень 1986 року, січень-грудень 1990 року, січень-грудень 1998 року займана нею посада теж не вказана. Весь інший період зазначено, що [PERSON] займала посаду вихователь. Заявитель просить суд встановити юридичний факт роботи [PERSON] на посаді вихователя за весь період її роботи на цій посаді. В судовому засіданні заявитель підтримала свої вимоги, пояснивши, що через халатне на той час ведення кадрового діловодства, та відсутності наказу про прийняття її на роботу за посадою вихователя, відсутність в первинних документах прописаної посади не дає їй можливості оформитись на пенсію за вислугою років. Представник відповідача вимоги заявителя не визнала, пояснивши, що дійсно згідно з пунктом "е" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до ЗО років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку; Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 '4Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років" вихователі дошкільних навчальних закладів мають право на призначення заявленої пенсії. Разом з тим, згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне грахування", затвердженого Постановою Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, до заяви про призначення пенсії за вислугу років заявитель надала документи, що не підтверджують виконання нею роботи вихователем дошкільного закладу, яка дає право на призначення такого виду пенсії, оскільки для підтвердження стажу роботи на посаді вихователя дитячого садка, заявницею було надано трудову книжку колгоспника № 1647932 від 12.08.1986, архівні довідки про посаду від 12.03.2011 № 208/26, про вихододні від 12.03.2011 № 209/26 і № 210/26, видані Трудовим архівом Чаплинського району, та архівна довідка про відсутність документів від 10.03.2011 № 22/44-72 видана Архівним відділом Чаплинської РДА, що не дає можливості призначити їй пенсію на пільгових умовах з наступного: Згідно пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58, записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Тому, через відсутність у трудовій книжці відомостей про посаду при прийнятті . [PERSON] на роботу, встановити початок її трудової діяльності як вихователя неможливо. Відповідно до пункту 6 Постанови "Про трудові книжки колгоспників" затвердженої Радою Міністрів СРСР від 21.04.1975 № 310, яка діяла у період роботи заявниці, всі записи в її трудовій книжці завіряються в усіх розділах за час роботи у колгоспі підписом голови колгоспу чи спеціально уповноваженою правлінням колгоспу особою та печаткою. Оскільки відомості про вихододні не завірені належним чином, їх не можна вважати доказом для встановлення факту роботи, яка дає право на пенсію за вислугу років за відсутності печаток за кожен відпрацьований заявителем рік. Відповідно до п.З Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 637 від12.08.1993,у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Згідно наданої довідки про посаду від 12.03.2011 № 208/26, у 1986, 1990, 1998 роках посаду [PERSON] не вказано. Тому підтвердити її роботу на посаді вихователя у цей період не має можливості. Зі змісту доданих до матеріалів судової справи копій наказів по дошкільному закладу села Кучерявоволодимирівка також не можливо встановити періоди Спеціального стажу. Окрім того, відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, показаннями свідків можна підтвердити лише загальний стаж роботи, а не спеціальний, який передбачає достроковий вихід на пенсію. Тому, через відсутність беззаперечних доказів роботи на посаді, яка дає право на пенсію за вислугою років, вважаємо встановлення відповідного факту неможливим. Представник відповідача просить суд відмовити в задоволенні заяви [PERSON] Заслухавши сторони у справі, допитавши свідків у справі, дослідивши матеріали справі, суд вважає, що вимоги заявителя [PERSON] підлягають задоволенню з наступного: Судом встановлено, що заявитель [PERSON]. дійсно працювала з 05 серпня 1986 року спочатку в колгоспі «Зоря комунізму» села Кучерявоволодимирівка Чаплинського району Херсонської області на посаді вихователя дитячого садка до 02 червня 1995 року, а після реорганізації колгоспу в КСП «Зоря» продовжувала працювати вихователям дитячого садка, а також і після реорганізації КСП в СВОК «Зоря». Крім того, після звільнення з посади вихователя дитячого садка СВОК «Зоря» 30.08.2004 року в зв'язку зі зміною форми власності та фінансування того ж дитячого садка, який підпорядкувався Кучерявоволодимирівській сільській раді Чаплинського району, вона з 01 вересня 2004 року по день розгляду справи у суді працює на посаді вихователя К-Володимиріського дитячого садка, тобто протягом 28 років. У її трудовій книжці за всі ці роки є записи на сторінці 18-21 про вироблені трудодні, де її посада зазначена як «воспитатель детсада». Крім того в Книзі наказів дитячого садка «Сонечко» колгоспу «Зоря комунізма», містяться накази №10 від 05.02.1988 року, №42 від 19.02.1990 року, №43 від 31 серпня 1990 року та 27 грудня 1990 року, №75 від 20 вересня 1999 року в яких зазначено, що заявитель працювала на посаді вихователя в дитячому садку. Свідки у справі - [PERSON] показала, що працювала з 1986 по 2004 року завідувачем дитячого садка у селі Кучерявоволодимирівка Чаплинського району Хепрсонської області і що весь цей час на посаді вихователя працювала [PERSON] і цей факт не підлягає сумнівам. Свідок [PERSON] показала, що з [PERSON] вона навчалась в одному і тому ж навчальному закладі - Бериславському педагогічному училищі, яке закінчили у 1986 році, разом за направленням працевлаштувались до одного і того ж дитячого садка і весь час працюють на посаді вихователя. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів №909 від 04.11.1993 року «Про перелік і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» вихователі дошкільних навчальних закладів всіх типів входять до переліку посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Відповідно до п.20 Постанови Кабінету Міністрів №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній « у в випадках, коли відсутні в трудовій книжці відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах,для підтвердження трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємства або організацій. Дослідивши записи трудової книжки [PERSON], а саме записи про її вихододні під час роботи на посаді вихователя, суд вважає встановленим той факт, що саме [PERSON] дійсно з 1986 року та по час розгляду справи у суді працювала на посаді вихователя дитячого садка, а саме з 08 серпня 1986 року по 15 березня 2000 року на посаді вихователя дитячого садка, який належав колгоспу «Зоря комунізму», реорганізованого 02 червня 1995 року в КСП «Зоря» та 15 березня 2000 року реорганізованого в СВОК «Зоря». Досліджуючи записи трудової книжки [PERSON] суд встановив відсутність лише печаток підприємства за кожен рік зарахованих вихододнів працівника за конкретний рік роботи, але загалом її трудова книжка засвідчена печаткою підприємства та відповідними підписами відповідальних осіб, що не спростовує покази позивача про період її роботи на посаді вихователя дитячого садка. Згідно з п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року №58 чітко передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Крім того, згідно з п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (надалі - Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, також є трудова книжка. З трудової книжки [PERSON] вбачається, що заявитель була прийнята до колгоспу «Зоря Комунізму». Зазначене підприємство реорганізовувалось у КСП «Зоря», СВОК «Зоря». Незважаючи на реорганізацію підприємства, заявитель працювала на одній і тій же посаді - вихователем дитячого дошкільного закладу протягом всього періоду роботи. Згідно до п. 43 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» затвердженого Постановою КМ України № 22-1 від 25 листопада 2005 року, право особи на одержання пенсії встановлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію. Відповідно до п.18 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Згідно пункту 10 Оглядового листа Вищого адміністративного суду України від 14 серпня 2008 року №1406/100/13-08 із змінами і доповненнями, внесеними листом Вищого адміністративного суду України від 18 вересня 2008 року №1547/100/13-08 «Про практику застосування законодавства з питань пенсійного забезпечення (за результатами справ, розглянутих Вищим адміністративним судом України у касаційному порядку)» за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливість одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. В судовому засіданні в суді першої інстанції свідки також - підтвердили, що заявитель дійсно працювала вихователем дитячого садка, що не викликає сумнівів у суді у достовірності зазначених обставин та є доказом у справі. Доводи представника відповідача у справі не спростовують показів заявителя [PERSON] та свідків у справі і не дають підстав вважати такі докази такими, що не можуть бути покладеними в основу прийняття рішення, оскільки отримані у відповідності до норм матеріального права, які регулюють спірні правовідносини, та норм процесуального права в силу правильного встановлення обставини справи. Також суд враховує, що несвоєчасне та невірне заповнення трудової книжки колгоспника - заявителя [PERSON] здійснено не з її вини, а відповідного працівника, відповідального за дотримання вимог інструкції по порядку заповнення трудових книжок вищезазначених підприємств. Згідно ч. 2 ст. 256 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Outcome: approved