Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-27 00:00:00

[PERSON] в особі представника - адвоката Зубенка Олександра Анатолійовича звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат», Департаменту реєстраційних послуг Запорізької міської ради про припинення трудового договору та зобов`язання вчинення дій, стягнення заборгованості із заробітної плати, обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що 19.03.2014 року [PERSON] був прийнятий на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат», відповідно наказу № 3 від 19.03.2014 року, підставою призначення Рішення Загальних зборів учасників (засновників) ТОВ «Перший ЗБК» від 19.03.2014 року (протокол № 4 від 19.03.2014 року).23 вересня 2020 року [PERSON] було подано заяву про звільнення за власним бажанням.У зв`язку з поданням директором ТОВ «Перший ЗБК» [PERSON] заяви про звільнення за ст. 38 КЗпП України (власне бажання) від 23.09.2020 року, було скликано позачергові Загальних зборів для вирішення питання звільнення директора ТОВ «ПЕРШИЙ ЗБК» [PERSON] у відповідності пп. «д» п 11.3. Статуту Товариства. Датою проведення Загальних зборів визначено 26 жовтня 2020 року о 10 годині 00 хвилин (з дотримання вимог строків та вимог скликання визначених п.11.11. Статуту Товариства, не менше за 30 днів).Також позивачем було складено повідомлення про визначення дати звільнення його з посади директора у разі невідбуття позачергових Загальних зборів ТОВ «ПЕРШИЙ ЗБК» визначено дату призначення позочергових Загальних зборів - 26 жовтня 2020 року.Листи направлено поштою та отримано всіма учасниками (засновниками) товариства в особі: [PERSON] , [PERSON] . В свою чергу, всі повідомлення, після їх отримання поштою, ними було проігноровані, на час проведення зборів вони не з`явились та відмовляються без пояснення причини звільнити директора з посади. Також зазначає, що ТОВ «Перший ЗБК» тривалий час відмовляється виплачувати йому заборгованість по заробітній платі, вказуючи причиною відмови відсутність коштів на погашення заборгованості. Відповідно довідки ТОВ «Перший ЗБК» від 22 вересня 2020 року розмір заробітної плати директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат» [PERSON] за фіксованою ставкою складає 8000 (вісім тисяч) гривень на місяць, станом на 22 вересня 2020 року. Відповідно довідки ТОВ «Перший ЗБК» від 22 вересня 2020 року розмір заборгованості із заробітної плати директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат» [PERSON] складає 60658 грн. 80 коп. станом на 22 вересня 2020 року. Тому позивач просить розірвати трудовий договір , обов`язати Департамент реєстраційних послуг Запорізької міської ради внести зміни до відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, про керівника юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат», шляхом виключення відомостей про [PERSON] , , як керівника (директора, підписанта) Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат», стягнути заборгованість із заробітної плати та судові витрати . Ухвалою Заводського районного суду м. Запоріжжя від 04.12.2020 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі з повідомленням (викликом) сторін. У судове засідання сторони не з`вились, 28.01.2020 року від представника позивача- адвоката Зубенка О.А. надійшла заява про розгляд справи за відсутності позивача та його представника у заочному порядку, позовні вимоги підтримують в повному обсязі. Відповідачі у судове засідання не з`явилися, про причини неявки суду не повідомили, відзиву на позовну заяву не подали. Про дату, час і місце судового засідання повідомлені своєчасно та належним чином, в установленому законом порядку шляхом надіслання судових повісток за місцем знаходження юридичних осіб. На підставі наявних у справі доказів, з письмової згоди позивача , суд ухвалив рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши надані документи і матеріали, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Частиною 1 ст.4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч.2 ст.191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Частиною 3 статті 129 Конституції України визначено основні засади судочинства, однією з яких, згідно пункту 3 вказаної статті, є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Відповідно до статті 6 Конвенції прозахист прав людини і основоположних свобод всі судові процедури повинні бути справедливими. Судом встановлені наступні фактичні обставини. 19.03.2014 року [PERSON] був прийнятий на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат», відповідно наказу № 3 від 19.03.2014 року, підставою призначення Рішення Загальних зборів учасників (засновників) ТОВ «Перший ЗБК» від 19.03.2014 року (протокол № 4 від 19.03.2014 року)( а.с. 11, а.с. 10 (зворотній бік). 23 вересня 2020 року [PERSON] було подано заяву про звільнення за власним бажанням(а.с.10) . Відповідно вимог Статуту ТОВ «Перший ЗБК» пп. «д» п. 11.1 призначення та звільнення директора відбувається за рішенням Загальних зборів ТОВ «Перший ЗБК»(а.с.20) . У зв`язку з поданням директором ТОВ «Перший ЗБК» [PERSON] заяви про звільнення за ст. 38 КЗпП України (власне бажання) від 23.09.2020 року, було скликано позачергові Загальних зборів для вирішення питання звільнення директора ТОВ «ПЕРШИЙ ЗБК» [PERSON] у відповідності пп. «д» п 11.3. Статуту Товариства. Датою проведення Загальних зборів визначено 26 жовтня 2020 року о 10 годині 00 хвилин (з дотримання вимог строків та вимог скликання визначених п.11.11. Статуту Товариства, не менше за 30 днів(а.с.12). Також позивачем було складено повідомлення про визначення дати звільнення його з посади директора у разі не проведення 26 жовтня 2020 року позачергових Загальних зборів ТОВ «ПЕРШИЙ ЗБК» було визначено дату звільнення, що відповідає даті призначення зборів 26 жовтня 2020 року(а.с.13). Позивачем листи було направлено поштою, які отримано всіма учасниками (засновниками) товариства в особі: [PERSON] , [PERSON] , що підтверджується поштовими повідомленнями про вручення поштового відправлення з підписами осіб про вручення та поштовими квитанціями (а.с. 14, 15). Збори не відбулись через неявку засновників, без відповідних пояснень причин. Оскільки засновники ТОВ «Перший ЗБК» не вчиняють жодних дій щодо звільнення позивача з посади, ігнорують проведення зборів та фактично примушують його до праці без поважних на те причин, позивач вимушений звернутися до суду із вимогою про припинення його трудового договору із ТОВ «Перший ЗБК» та зобов`язання держреєстратора внести зміни до Єдиного Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, шляхом виключення відомостей про нього, як керівника ТОВ «Перший ЗБК». Згідно ч. 3 ст. 65 Господарського Кодексу України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді. Керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Згідно пп. «д» п. 11.1 Статуту ТОВ «Перший ЗБК» призначення та звільнення директора відбувається за рішенням Загальних зборів ТОВ «Перший ЗБК», тобто виключної компетенції засновників товариства. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КзпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Передбачений ч. 1 ст. 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні, яке було виконано позивачем шляхом направлення відповідних листів засновникам товариства та складення такої зяви безпосередньо з дотриманням строку. Іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає. Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 року № 14-рп/2004, від 16.10.2007 року № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Суд вважає, що виникла ситуація дійсно порушує право позивача на звільнення з роботи, передбачене ч. 1ст. 38 КЗпП України, оскільки не вирішення заяви про звільнення з посади директора ТОВ «Перший ЗБК» є порушенням права щодо вільного вибору праці. Згідно з абзацом 2 п. 6 ч.1ст. 15 Закону № 755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, подається рішення уповноваженого органу управління юридичної особи, яке викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується засновниками (учасниками), уповноваженими ними особами або головою та секретарем загальних зборів (у разі прийняття такого рішення загальними зборами). Справжність підписів на такому рішенні нотаріально засвідчується, крім випадків, передбачених законом. Перелік документів, що подаються для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі, у тому числі змін до установчих документів юридичної особи, встановлюється частиною 4 статті 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань". Частиною 1 статті 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань" зазначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації або судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України "Про виконавче провадження". Згідно з ч. 2 статті 6 "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань", державний реєстратор приймає документи, проводить реєстраційну дію (у тому числі з урахуванням принципу мовчазної згоди) за відсутності підстав для зупинення розгляду документів та відмови у державній реєстрації шляхом внесення запису до Єдиного державного реєстру. Таким чином, з огляду на зазначені норми чинного законодавства на підставі рішення суду, що набрало законної сили, можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. З урахуванням вище наведених норм, в даному випадку слід зобов`язати Департамент реєстраційних послуг Запорізької міської ради внести зміни до відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, про керівника ТОВ «Перший ЗБК» шляхом виключення відомостей про [PERSON] , як директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат». Крім того в даній справі є можливим при припиненні трудового договору вирішити питання про стягнення заборгованості із заробітної плати позивача. Згідно довідки ТОВ «Перший ЗБК» від 22 вересня 2020 року розмір заробітної плати директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат» [PERSON] за фіксованою ставкою складає 8000 (вісім тисяч) гривень на місяць, станом на 22 вересня 2020 року(а.с. 24). Згідно довідки ТОВ «Перший ЗБК» від 22 вересня 2020 року розмір заборгованості із заробітної плати директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Перший Залізобетонний комбінат» [PERSON] складає 60658 грн. 80 коп. станом на 22 вересня 2020 року( а.с. 24 зворотній бік). Відповідно до ст. 115 КЗпП України: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За умови задоволення позову в частині припинення трудового договору між сторонами, суд вважає, що стягненню з ТОВ «Перший ЗБК» підлягає заборгованість із заробітної плати на користь позивача, яка підтверджена документально, станом на 22.08.2020 року у розмірі 60658,80 грн. Відповідно ч.1 ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення, що визначено частино 2 статті 77 ЦПК України. Згідно ст. ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1, 2, 5 ст.263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обгрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Суд постановляє рішення в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Згідно з ч. 1ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому суд стягує з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору у розмірі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved