Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-13 00:00:00

Позивач [PERSON].в травні 2014 року звернувся до суду з позовом до відповідача ПУ "Готель "Кооператор " про стягнення заробітньої плати мотивуючи свої вимоги тим , що 04.03.2013 року його було прийято на роботу сторожем посту № 1 ПУ "Готель "Кооператор " . При прийомі на роботу з позивачем було укладено Трудовий договір ,де зазначено ,що заробітна плата позивача - оклад становить 2100,00 грн. Однак екземпляру трудового договору позивачу не видали . При отриманні заробітньої плати позивачем було виявлено невідповідність в розрахункових листах про відпрацбовані години , і ця різниця становить в грошові еквіваленті 251,09 грн., яку він і просить стягнути з відповідача . В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги за вищевикладеними обставинами та просить стягнути з відповідача на свою користь доплату за відпрацьовані години в розмірі 251,09 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав вважає їх необгрунтовани та безпідставними . Вказав , що при звільненні [PERSON] жодних претензій з приводу невиплати доплати за відпрацбовані години не висловлював . Трудового договору з позивачем при прийомі останнього на роботу не було укладено , так як не було затверджено і графіку його роботи . Просить відмовити в задоволенні позову . Вислухавши пояснення сторін , дослідивши матеріали справи , судд вважає , що позовні вимоги не підлягають задоволенню , виходячи з наступного . Наказом № 38 -К від 01.03.2013 року [PERSON] було призначено на посаду сторожа ПУ "Готель "Кооператор " , відповідно до його заяви від 01.03.2013 року . При цьому в судовому засіданні не знайшло свого підтвердження докази того ,що між сторонами по справі було укладено Трудовий договір . Колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом ПУ "Готель "Кооператор" встановлено , що відповідно до ст.2 Закону України "Про оплату праці " , посадовий оклад ( тарифна ставка) - це винагорода працівнику за виконану ним роботу відповідно до встановлених норм праці . Існують годинні , денні та місячні посадові оклади ( тарифні ставки ) заробітньої плати . Посадовий оклад ( тарифну ставку ) працівнику створює власник або уповноважений ним орган , відповідно до займаної ним посади та згідно штатного розпису , про що видається наказ по підтриємству ,установі або організації.Розмір посадового окладу ( тарифної ставки ) кожного праціника відображається в Колективному договорі . Разом з тим в Колективному договорі не встановлено графік роботи працівника на підприємстві .Однак в судовому засіданні встановлено та не заперечено самим позивачем ,що його було ознайомлено з посадовою інструкцією сторожа ( першого поверху готелю) ,якою передбачено дотримання та виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку , норм та вимог з охорони праці , протипожежної безпеки та виробничої санітарії тощо . Відповідно до п.3 Змін та доповнень до Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ПУ "Готель "Кооператор" на 2011-2013 роки та Прави внутрішнього трудового розпорядку ,запроваджено графік змінності з дотриманням норм тривалостя робочого часу . Згідно наказу директора ПУ "Готель "Кооператор" № 99-К від 19.06.2013 року " Про затвердження режиму роботи адміністраторів ,покоївок , сторожів , слюсарів-сантехніків та приймальників замовлень на липень 2013 року " передбачено 184 годинну тривалість робочого часу , з яких [PERSON] відпраьовано 162 години ,що на 22 години менше норми , та про що свідчить підпис про відпрацьовані зміни у табелі виходу на роботу працівників ПУ "Готель "Кооператор" у липні 2013 року . Відповідно до ст.61 КЗпПУ на ПУ "Готель "Кооператор " запроваджено підсумковий облік робочого часу з обліковим періодом - квартал , однак графік змінності затверджується помісячно з врахуванням норм тривалості робочого часу , передбаченого Міністерством соціальної політики України та вимогами ст.ст. 50-51 КЗпПУ. Таким чином ,при підсумковому обліку робочого часу розрахунок посадового окладу ( тарифної ставки ) працівника за неповний місяць проводиться таким чином : місячний оклад ( місячна тарифна сітка ) працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць , затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного працівника і отриманий таким чином годинний або денний посадовий оклад працівника ,слід помножити на кількість відпрацьованих ним годин (днів ) відповідно до табеля обліку використання робочого часу . За наведеного вище , відповідно до графіку виходу на роботу чергових змін ( сторожа та слюсарі-сантехніки з 01 липня 2013 року по 31 липня та табеля виходу на роботу працівників ПУ "Готель "Кооператор" у липні 2013 року , [PERSON]нараховано та виплачено 1848,91 грн. За правилами ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Зважаючи на викладене, позивачем у справі не виконано вимоги чинного цивільно-процесуального законодавства щодо надання суду доказів на підтвердження обставин, на які він послався, як на підставу своїх вимог. Таким чином, у суду відсутні підстави для висновку щодо обґрунтованості заявлених [PERSON] позовних вимог та наявність підстав для їх задоволення. Отже, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ПУ "Готель "Кооператор" про стягнення заробітньої плати не знайшли свого підтвердження та не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed