Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-19 00:00:00

У січні 2014 року позивач звернулась в суд із позовом, яким просить визнати неправомірними дії Кіровоградського національного технічного університету по відмові їй у виплаті грошової допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, установлених частиною 19 статті 24 Закону України від 13.12.1991 року №1977-XII "Про наукову і науково-технічну діяльність" при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника; стягнути із Кіровоградського національного технічного університету та виплатити їй грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, установлених частиною 19 статті 24 Закону України від 13.12.1991 року №1977-XII "Про наукову і науково-технічну діяльність" , що складає 19 936,80 грн. Вимоги мотивує тим, що вона починаючи з 01.10.1982 року на протязі тридцять одного року безперервно на постійній основі до 02.10.2013 року працювала старшим викладачем кафедри суспільних наук та документознавства Кіровоградського національного технічного університету. 02.10.2013 року звернулась до адміністрації Кіровоградського національного технічного університету із заявою про звільнення з посади , у зв"язку з виходом на наукову пенсію та одночасно з проханням виплатити їй грошову допомогу передбачену частиною 19 статті 24 Закону України від 13.12.1991 року №1977-XII "Про наукову і науково-технічну діяльність" при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника. 02.10.2013 року була звільнена з роботи за власним бажанням , проте у виплаті грошової допомоги їй було відмовлено, у зв"язку з тим, що вона ніби-то порушила процедуру виходу на пенсію, а саме при досягненні пенсійного віку-[INFO] їй виповнилось 55 років, оформила не наукову пенсію, а пенсію за віком згідно Закону "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування". Вважає таку відмову відповідача неправомірною, оскільки вона суперечить Закону України від 13.12.1991 року №1977-XII "Про наукову і науково-технічну діяльність" . ЇЇ науковий стаж становить 31 рік, 20.05.2010 року вона вийшла на пенсію у відповідності із Законом "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування", і продовжувала працювати безперервно на постійній основі , не звільняючись із займаної посади наукового працівника , старшим викладачем кафедри суспільних наук та документознавства Кіровоградського національного технічного університету. Із заявою про виплату грошової допомоги звернулась 02.10.13 року одночасно із заявою про звільнення. Раніше із заявою про виплату грошової допомоги до адміністрації університету не зверталась і такої допомоги не отримувала, так як при виході на пенсію у зв"язку з досягненням пенсійного віку не передбачається виплата грошової допомоги науковим працівникам. В судове засідання позивач не з"явилась, повідомлялась , одночасно із позовною заявою подала клопотання про розгляд справи у її відсутності , позовні вимоги підтримала ( а.с. 18). Представники відповідача Кіровоградського національного технічного університету в суді позовні вимоги не визнали, у їх задоволенні просили відмовити за безпідставністю. Вказали, що підстави у позивача на отримання грошової допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів відсутні , так як переоформлення пенсії за віком [PERSON] на пенсію науково-педагогічного працівника протирічить вимогам ст. 24 Закону України" Про наукову і науково-технічну діяльність" і в такому випадку не має права виплачуватись вихідна грошова допомога. Відповідач -Міністерство освіти і науки України , його представник в судове засідання не з"явився, повідомлявся належно. Заслухавши пояснення представників відповідача -Кіровоградського національного технічного університету, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку щодо відмови у задоволенні вимог, з наступного. Судом з"ясовано, що з 21.05.2010 року [PERSON] за розпорядженням від 01.06.2010 року управлінням Пенсійного фонду України в м. Кіровограді , за її заявою від 26.10.2010 року , було призначено пенсію за віком . Крім того, [PERSON] продовжувала працювати старшим викладачем кафедри суспільних наук та документознавства Кіровоградського національного технічного університету та згідно поданої заяви від 02.10. 2013 року була звільнена за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно поданої нею заяви від 02.10.2013 року , просила звільнити її з посади старшого викладача кафедри суспільних наук та документознавства , у зв"язку з переходом на пенсію науково-педагогічного працівника та відповідно до ст. 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" просила видати грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів з урахуванням доплат ( а.с. 35). 30.10.2013 року відповідач Кіровоградський національний технічний університет на заяву позивача про виплату їі грошової допомоги відмовив , пославшись на порушення [PERSON] визначеної Законом процедури виходу на пенсію науково-педагогічного працівника. Зазначали, що при досягненні пенсійного віку ( 20.05.2010 року) із заявою про отримання грошової допомоги позивач не зверталась, а продовжувала працювати , в цей же час оформила собі пенсію за віком , а не як науково-педагогічного працівника. В той час, коли отримувала пенсію за віком, 02.10.2013 року звернулась до адміністрації університету із заявою про звільнення у зв"язку із переходом на пенсію науково-педагогічного працівника ( а.с.14-16). 10.01.2014 року позивачу, за її заявою, управлінням Пенсійного фонду України в м. Кіровограді було проведено перерахунок пенсії через перехід з виду на вид пенсії ( із пенсії за віком на пенсію наукового працівника) ( а.с. 75-76). Згідно ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», при виході на пенсію з посади наукового ( науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації , перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію, відповідно до цієї статті , не менше : стажу для чоловіків - 12,5 року; для жінок- 10 років. Для надання грошової допомоги науковому працівнику повинні бути наявні у сукупності такі умови: -вихід на пенсію, тобто звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України); -працівник має виходити (звільнятися) на наукову пенсію, яка призначається при досягненні пенсійного віку, чоловікам - за наявності стажу роботи не менше 25 років, у тому числі наукового стажу - не менше 20 років; жінкам - за наявності стажу роботи не менше 20 років, у тому числі стажу наукової роботи -не менше 15 років. Звільнення має бути проведене тільки з наукової посади, перелік яких визначено ст. 22-1 та ст. 22-2 Закону і Постановою КМУ від 04.03.2004 № 257. Враховуючи вищезазначені обов'язкові умови для отримання грошової допомоги, суд приходить до висновку, що грошову допомогу науковий працівник має право отримати у разі виходу на пенсію згідно із Законом «Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування». Вказана стаття 24 Закону, дає право на отримання грошової допомоги в розмірі 6 місячних окладів саме при припинені правовідносин з установою, організацією, підприємством. Як вбачається з досліджених матеріалів справи, позивачу з 21.05.2010 року була призначена пенсія по віку відповідно до Закону «Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування». Таким чином, позивач отримала право на виплату їй грошової допомоги визначений ст. 24 Закону. Однак, дана допомога не була виплачена, оскільки [PERSON] не звернулась із заявою до адміністрації університету про її виплату , а продовжувала працювати. Порядок виплати науковим працівникам грошової допомоги в розмірі 6 місячних окладів був введений ч. 10 ст. 24 в новій редакції Закону України від 01.12.98 р. №284-XIV "Про наукову і науково-технічну діяльність" Згідно зазначеної норми, грошова допомога повинна виплачуватися за наявності певних умов. З положень ст. 24 Закону випливає, що під терміном "вихід на пенсію" слід розуміти призначення працівнику пенсії. Відповідно до ст. 5 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пенсія працівникові призначається після його звернення за отриманням пенсії в будь-який момент після виникнення права на пенсію. А оскільки, право на пенсію у працівника виникає згідно з різними нормативними документами, то й вимоги до виникнення такого права будуть різними. Так, у частині 3 ст. 24 Закону зазначено, що пенсії науковим працівникам призначаються після досягнення пенсійного віку й за наявності відповідного стажу наукового працівника. У частині 5 Закону зазначається: "Після виходу на пенсію науковий працівник може бути прийнятий на роботу в наукову установу за терміновим трудовим договором (контрактом)". Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що вихід на пенсію працівника саме як наукового працівника (а не на пенсію за віком) означає призначення пенсії в розмірі, визначеному Законом, за умови подальшого звільнення з посади наукового працівника. Статтею 24 Закону визначено право наукового працівника на отримання грошової допомоги при виході на пенсію. Однак , конкретної прив'язки "виходу на пенсію" до цього Закону законодавець не дає. Крім того, згідно зі ст. 24 Закону, для отримання грошової допомоги введений скорочений науковий стаж (для чоловіків - 12,5 року, для жінок - 10 років) порівняно з науковим стажем, необхідним для отримання пенсії згідно із Законом (для чоловіків - 20 років, для жінок - 15 років). Отже, можна зробити висновок про те, що грошову допомогу науковий працівник має право отримати у разі виходу на пенсію згідно із Законом "Про пенсійне забезпечення". Таким чином, в задоволенні вимог [PERSON] необхідно відмовити, у зв'язку з безпідставністю. Тому,

Outcome: dismissed