Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з указаним позовом та просить суд стягнути з відповідачів на його користь в солідарному порядку заборгованість із заробітної плати за період відпустки в розмірі 13 557,68 грн., посилаючись на неможливість вирішення спору у добровільному порядку. Позов мотивований тим, що [PERSON] з 11 серпня 2016 р. по 6 серпня 2018 р. працював на посаді звукорежисера в Доманівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області, нині Доманівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів № 1 Доманівської селищної ради Миколаївської області. З 09 вересня 2016 р. він очолював гурток «ВІА», згідно п.11 наказу №92 від 31 серпня 2017 р. він призначений керівником гуртка «ВІА» з педагогічним навантаженням 8 годин на тиждень. Відповідно до п.1.1 Статуту Доманівського НВК Доманівська селищна рада є засновником та власником комунального навчального закладу, а тому у відповідності до вимог Законів України "Про загальну середню освіту", "Про освіту", "Про місцеве самоврядування в Україні", Бюджетного кодексу України має забезпечувати належне фінансування створених нею юридичних осіб. Відповідач Доманівська селищна рада має заборгованість перед позивачем по виплаті коштів за період перебування у відпустці з 01.06.2018 р. по 06.08.2018 р. на суму 13 557,68 грн. Позивач вважає невиплату заробітної плати за період відпустки порушенням його конституційних прав, а тому просить стягнути з відповідачів у солідарному порядку зазначену заборгованість по заробітній платі за період відпустки та розподілити судові витрати. 27 грудня 2019 р. позовна заява прийнята та відкрите провадження у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідач Доманівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області відзив у наданий в ухвалі строк не надав. Секретар Доманівської селищної ради Миколаївської області Шульгіна Г.В. надала заяву, в якій просила справу розглядати без участі представника та повністю відмовити у задоволенні позовних вимог. З письмових матеріалів, а саме: копій трудової книжки позивача, довідки №58 від 20.08.2019 р. Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області, вбачається, що [PERSON] дійсно працював звукорежисером та керівником гуртка в Доманівському НВК "Доманівська ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 - Центр дитячої та юнацької творчості" Доманівської селищної ради Миколаївської області. За період з 01.06.2018 р. по 06.08.2018 р. йому нараховано, але не виплачено заробітної плати на суму 13 557,68 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.. Згідно з ст.21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв`язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Зважаючи на вказані законодавчі норми, позовні вимоги позивача про стягнення заробітної плати за період відпустки є обґрунтованими та такими, що підлягають стягненню у повному обсязі з відповідача Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області, оскільки саме з цим відповідачем позивач перебував у трудових відносинах. Позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати за період відпустки з відповідача об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради задоволенню не підлягають з наступних підстав. Належним відповідачем у справах про оплату праці є юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладений трудовий договір. Позивач [PERSON] не є працівником об`єднаної територіальної громади в особі Доманівської селищної ради, а тому остання не є належним відповідачем у справі. Крім цього, за правилами ст.541 ЦК України солідарний обов`язок або солідарна вимога виникають у випадках, встановлених договором або законом, зокрема у разі неподільності предмета зобов`язання. Положення трудового законодавства не передбачають можливості стягнення заборгованості із виплати заробітної плати за період відпустки в солідарному порядку, а тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню: стягненню заборгованості з заробітної плати за період відпустки у розмірі 13 557,68 грн. лише з відповідача Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області. У відповідності до ст.141 ЦПК України стягненню з Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області на користь позивача підлягають стягненню 500 грн. в рахунок відшкодування витрат на правову допомогу. Також стягненню з відповідача Доманівського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Доманівської селищної ради Миколаївської області на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 768,40 грн., зважаючи на звільнення позивача від його сплати при подачі позову.

Outcome: partial