Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-27 00:00:00

11 червня 2015 року позивач звернулася до суду з вказаним позовом до ДП "Світловодський завод "Калькулятор", в якому просила стягнути з відповідача 1663 грн. 19 коп. компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати, 573 грн. 07 коп. індексації заробітної плати та 3000 грн. на відшкодування моральної шкоди. (а.с.1-2, 27-29) В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримала та пояснила, що [PERSON] працювала на ДП "Світловодський завод "Калькулятор". При звільненні 23 листопада 2001 року відповідач не провів остаточний розрахунок. Заочним рішенням Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області з ДП "Світловодський завод "Калькулятор" стягнуто 4202 грн. 42 коп. заборгованості по заробітній платі. 21 травня 2015 року на картковий рахунок позивача було перераховано 347 грн. 92 коп. в рахунок погашення боргу по заробітній платі, проте без компенсації втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати та без врахування індексації. Решта боргу досі не виплачена. Зазначає, що внаслідок порушення прав позивачки на отримання заробітної плати з врахуванням компенсації та індексації остання зазнала моральної шкоди. Відповідач на розгляд справи не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення. При таких обставинах суд проводить розгляд справи у відповідності до положень ч. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, в заочному порядку, на підставі наявних у ній матеріалів. Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Заочним рішенням Світловодського місрайонного суду Кіровоградської області № 401/20/15-ц від 02 березня 2015 року з ДП "Світловодський завод "Калькулятор" на користь [PERSON] стягнуто 4202 грн. 42 коп. заборгованості по заробітній платі (а.с. 12). В порядку погашення заборгованості 21 травня 2015 року ДП "Світловодський завод "Калькулятор" на картковий рахунок позивача було перераховано 347 грн. 92 коп. (а.с. 13). Ст. 34 Закону України "Про оплату праці" визначене право працівника на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст.4 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та п.5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, виплата такої компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Згідно ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема оплата праці. При виплаті позивачці частини боргу по заробітній платі компенсація та індексація виплачені не були, відтак позовні вимоги [PERSON] в цій часині є обґрунтованими. За розрахунками позивача, які не спростовані відповідачем, сума індексації складає 573 грн. 07 коп., сума компенсації втрати частини доходів через порушення строків їх виплати - 1663 грн. 19 коп. (а.с. 14, 30-33). Строки звернення до суду за захистом порушеного права позивачем пропущено не було з огляду на рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013, яким вирішено: "В аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем". Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 р. "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до положень ст.ст. 23, 1167 ЦК України позивач має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення його прав. При цьому, моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається залежно від характеру правопорушення, глибини душевних страждань, ступеня вини відповідача, який завдав моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків. Як встановлено в судовому засіданні, в результаті порушення прав позивача на оплату праці відповідач заподіяв позивачу моральну шкоду, яка полягає в нанесенні моральних страждань від неможливості отримати зароблені кошти і, як наслідок, неможливості утримувати себе. При цьому, виходячи з обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню на відшкодування моральної шкоди 500,00 грн. Судові витрати у справі суд розподіляє у відповідності до положень ст.88 ЦПК України. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial