Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рогатинського районного суду із позовом до дочірного підприємства «Рогатин-водоканал» про визнання відмови ПВ «Рогатин-Водоканал» у видачі [PERSON] належно оформленої уточнюючої довідки з місця роботи для підтвердження спеціального трудового стажу та призначення пенсії за віком на пільгових умовах за роботу зі шкідливими умовами незаконною та про зобов'язання вчинити дії, а саме зобов'язати підприємство в якому він працював видати уточнюючу довідку для підтвердження спеціального трудового стажу та призначення пенсії за віком на пільгових умовах за роботу в шкідливих умовах. Ухвалою Рогатинського районного суду від 19 квітня 2016 року до участі в справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору було залучено Галицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області. У позовній заяві зазначено, що позивач з 17 травня 1986 року по 31 жовтня 2000 року працював на посаді газозварювальника з шкідливими та важкими умовами праці в Рогатинському комбінаті комунальних підприємств, який в подальшому був перейменований на ДП «Рогатин-Водоканал». Стаж роботи за посадою газозварювальни становить більше 14 років. В даний час він має право на пенсію на пільгових умовах відповідно до вимог ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Для призначення пільгової пенсії йому потрібна уточнююча довідка із зазначенням роботи в шкідливих умовах. Відсутність довідки позбавляє його права на отримання пільгової пенсії. Просив позов задовольнити. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав повністю із підстав, які наведені у позовній заяві. Представник відповідача Дашавець Р. у судовому засіданні пояснив, що [PERSON] не звертався до ДП «Рогатин-Водоканал» із заявою про видачу уточнюючої довідки. При зверненні [PERSON] йому буде видано довідку на підставі первинних документів, наявних у ДП «Рогатин-Водоканал». Представник відповідача Кость С.В. пояснила, що у процесі слухання справи 01 квітня 2016 року позивачу було видано довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії. Довідку видано на підставі первинних документів, а саме наказів, які зберігаються на підприємстві. Атестація робочих місць на підприємстві не проводилася, Доплату за роботу в шкідливих умовах праці [PERSON] не отримував. Внести у довідку інші відомості, відмінні від наявних у ДП «Рогатин-Водоканал» підстав немає. Просила в позові відмовити за безпідставністю заявлених позовних вимог. У судове засідання, яке було призначене на 03.08.2016 року представники відповідача не прибули і не повідомили суд про причини неявки у судове засідання. Представник третьої особи у судове засідання не прибув і не повідомив суд про причини своєї неявки. Вислухавши доводи представників сторін, дослідивши та перевіривши усі докази в їх сукупності, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з копії трудової книжки серія [NUMBER], виданої на ім'я [PERSON], [INFO], він 25.04.1983 року був прийнятий на роботу слюсарем в Рогатинський ККП, 15 травня 1986 року переведений газозварником, 25 січня 1990 року переведений газозварником ІУ розряду, 28.08.1993 року йому було присвоєно УІ розряд газоелектрозварника, 31.10.2000 року звільнений з роботи; 03.05.2001 року прийнятий на роботу зварювальником на водопровід, 01.09.2001 року звільнений з роботи по переводу в Рогатин-Водоканал, 01.09.2001 року прийнятий по переводу з ККП зварювальником по водопроводу, 15.10.20001 року звільнений з роботи за власним бажанням. 01 квітня 2016 року ДП «Рогатин-Водоканал» було видано довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. У довідці зазначено, що [PERSON] працював повний робочий день на ДП «Рогатин-Водоканал» (колишній комбінат комунальних підприємств» ) з 16 грудня 1986 року по 16 квітня 1999 року, з 17 вересня 1999 року по 31 жовтня 2000 року, з 03 травня 2001 року по 15 жовтня 2001 року. Виконував газозварювальні роботи повний робочий день за професією газозварювальник, що передбачено списком №2 розділ ХХХІІІ підрозділ 232/0000041620 3162; підстава Постанова КМУ від 11.03.1993 року №162, постанова Кабінету Міністрів №10 від 26.01.1991 року, постанова Ради Міністрів СРСР №1173 від 29.06.1956 року. Підстава для видачі: наказ №141 від 16.12.1986 року, наказ №15 від 12.04.199 року; наказ №50 від 17.09.1999 року; наказ №77 від 31.10.2000 року; наказ №27 від 27.04.2001 року, наказ №15 від 15.10.2001 року, книги про нарахування заробітної плати за 1986-2001 роки. Додаткові відомості - атестація робочого місця не проводилась, доплата за шкідливі умови праці не проводилася, додаткова відпустка не надавалася. Згідно відповіді Галицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області №1963 від 10.06.2016 року, у [PERSON] не має необхідного стажу роботи та відповідного підтвердження пільгового стажу. Відповідно п. "б" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на призначення пільгової пенсії за віком мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Статтею 100 вказаного Закону встановлено, що собам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством. Згідно ст.62 наведеного Закону основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку , передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності у трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право на пільгову пенсію. Така довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформляє пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які у свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Крім цього, відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, у п. 2.7 зазначено, що у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу та п. 2.14 зазначено, що у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. На підставі наведеного, з врахуванням заявленої позивачем позовної вимоги, суд приходить до висновку, що у задоволенні позову необхідно відмовити, оскільки відповідачем видано уточнюючу довідку, де зазначено період його роботи, що зараховується до спеціального стажу, професію або посаду, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи на підставі яких видана зазначена довідка.

Outcome: dismissed