Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Вільшанської центральної районної лікарні Вільшанського району Кіровоградської області про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. Позов мотивовано тим, що з 06.09.2012 року на підставі наказу №7 від 06.09.2012 року позивача прийнято на роботу до Вільшанської центральної районної лікарні на посаду сестри медичної дерматовенерологічного кабінету на 0,5 ставки та 01.02.2013 року на підставі наказу №8 від 01.02.2013 року переведено на повну ставку сестри медичної дерматовенерологічного кабінету. При цьому наказом №9 від 07.02.2013 року на [PERSON] було покладено обов'язки бібліотекаря без додаткової оплати. З 02.02.2015 року наказом №8 від 02.02.2015 року позивача було переведено на 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та на 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ. При цьому про такі значні зміни умов праці позивача ніхто не попереджав, будь яких посадових інструкцій щодо посади бібліотекаря до відома не доводили. Після цього позивач продовжувала працювати повний робочий день сестрою медичною дерматовенерологічного кабінету протягом усього робочого дня з 8 год. 00 хв. по 16 год. 00 хв. щоденно, окрім вихідних. Обов'язки бібліотекаря позивачем виконувались виключно номінально, оскільки не були відомі [PERSON], а будь-які дії щодо бібліотеки вона виконувала фактично перебуваючи на своєму робочому місці у дерматовенерологічному кабінеті. Виплата заробітної плати позивачу здійснювалася згідно наказу №8 від 02.02.2015 року, а саме 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ. У січні 2017 року позивач дізналася, що у Вільшанській центральній районній лікарні насправді штатним розкладом передбачено повну ставку сестри медичної дерматовенерологічного кабінету. Натомість посада бібліотекаря взагалі не передбачена. [PERSON] вважає, що внаслідок «махінацій» керівництва лікарні нею недоотримано заробітної плати за фактично відпрацьований час за посадою сестри медичної дерматовенерологічного кабінету на загальну суму 17427 грн. 00 коп.. Незважаючи на обставину, що позивач була офіційно оформлена на 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету, оплата праці мала здійснюватися пропорційно фактично відпрацьованому часу, що відповідає 1 ставці за цією посадою, тобто за повний робочий день. Позивачка просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати за період з січня 2015 року по грудень 2016 року у розмірі 17427 грн. 00 коп.. Позивач та представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю, обґрунтували їх обставинами викладеними в позовній заяві, просять позовні вимоги задовільнити повністю. Представник відповідача Вільшанської центральної районної лікарні Вільшанського району Кіровоградської області в судовому засіданні заперечив проти задоволення позовних вимог, просив відмовити в їх задоволенні повністю, не погодився із вказаними у позовній заяві вимогами, оскільки вони є безпідставні та не підлягають задоволенню з підстав викладених у запереченні. Свідок [PERSON] в судовому засіданні повідомила, що працює на посаді головного лікаря Вільшанської ЦРЛ. Зазначила, що протягом 2015-2016 років позивач працювала на 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ. У вказаний період лікар дерматовенеролог працював на 0,5 ставки, а тому дати 1 ставку позивачу не було можливості, у зв'язку із цим її взяли на посаду 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ, за що і доплачували. Свідок [PERSON] в судовому засіданні повідомила, що працює головним економістом фінансового управління Вільшанської райдержадміністрації. 09.03.2016 року близько 15 години проводили перевірку перебування лікарів на робочих місцях. В цей час позивач знаходилась у дерматовенерологічному кабінеті. В ході перевірки вони приміщення бібліотеки Вільшанської ЦРЛ не відвідували. Свідок [PERSON] в судовому засіданні повідомила, що працює завідувачем поліклініки Вільшанської ЦРЛ. Зазначила, що за період 2015-2016 роки графік роботи складався на підставі наказів головного лікаря про перебування на посадах та тарифної сітки. Вказала, що медична сестра не має права проводити прийом і лікування без призначення лікаря. У вказаний період лікар дерматовенеролог працював на 0,5 ставки. Позивач як медична сестра у дерматовенерологічному кабінеті працювала до обіду і мала 0,5 ставки. Свідок [PERSON] в судовому засіданні повідомила, що працює старшою сестрою поліклініки Вільшанської ЦРЛ та складає табелі відпрацьованого часу працівниками. Складені табелі за період 2015-2016 років відповідають фактично відпрацьованому часу. Позивач працювала на 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ. Свідок [PERSON] в судовому засіданні повідомила, що працює на посаді бухгалтера по заробітній платі Вільшанської ЦРЛ. Зазначила, що за період 2015-2016 років позивачу нараховувалась заробітна плата на 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ. Вислухавши пояснення сторін, допитавши свідків, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України закріплені принципи, що гарантують право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до вимог ст. 94 Кодексу законів про працю України, які кореспондуються з нормами ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Судом встановлено, що з 06.09.2012 року позивача прийнято на посаду сестри медичної дерматовенерологічного кабінету на 0,5 ставки, згідно витягу з наказу Вільшанської центральної районної лікарні №71 від 06.09.2012 року (а.с. 6). З 01.02.2013 року, відповідно до витягу з наказу Вільшанської центральної районної лікарні №8 від 01.02.2013 року, [PERSON] проводити оплату праці - 1,0 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету, (а.с. 7). Відповідно до наказу Вільшанської центральної районної лікарні №9 від 07.02.2013 року «Про покладання обов'язків на [PERSON].», [PERSON] сестрі медичній дерматовенерологічного кабінету вмінено обов'язки бібліотекаря ЦРЛ з 01.02.2013 року. Підстава: виробнича необхідність (а.с. 8). З 02.02.2015 року відповідно до витягу з наказу Вільшанської центральної районної лікарні №8 від 01.02.2013 року «Про оплату праці працівників Вільшанської ЦРЛ», з 02.02.2015 року [PERSON] проводити оплату праці - 0,5 ставки сестри медичної дерматовенерологічного кабінету та 0,5 ставки бібліотекаря ЦРЛ (а.с. 9). Відповідно до п.11 додатку 25 наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я", посади медичних сестер лікарських кабінетів установлюються відповідно до посад лікарів-дерматовенерологів, які ведуть амбулаторний прийом, вилучаючи посади, передбачені п. 10 для безпосередньої амбулаторної допомоги прикріпленому міському і сільському населенню. У відповідності до вимог п.1 додатку 25 наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я", посади лікарів-дерматовенерологів, у т.ч. дитячих для надання амбулаторної допомоги в міських диспансерах установлюються з розрахунку 0,3 посади на 10 тис. чоловік відповідно дорослого і дитячого населення. З урахуванням населення Вільшанського району станом на 01.01.2016р. в кількості 12701 кількість посад лікарів дерматовенерологів та відповідно і медичних сестер складає 0,5 ставки (12701х0,3):10000 = 0,38), що відповідає фактичній завантаженості даних медичних працівників. Згідно вимог п.1.19 додатку 46 наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33, старший бібліотекар, бібліотекар 0,5 посади в закладах до 300 ліжок; 1 посада понад 300 ліжок за наявності бібліотеки, що з урахуванням кількості стаціонарних ліжок в Вільшанській ЦРЛ станом на 01.01.2016р. - 67, кількість посад бібліотекарів складає 0,5 ставки. Твердження позивача, що штатним розписом Вільшанської центральної районної лікарні на 2015-2016 роки передбачена повна ставка медичної сестри дерматовенерологічного кабінету та штатна посада бібліотекаря не передбачена, підтверджується матеріалами справи (а.с.55-58). Відповідно до п. 2 наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33, надано право керівникам закладів охорони здоров'я у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені штатними нормативами для даного закладу, за рахунок посад інших структурних підрозділів в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. В той же час, твердження позивача, що на протязі 2015-2016 років нею, як сестрою медичною дерматовенерологічного кабінету, з 13 год. 00 хв. проводився самостійно прийом пацієнтів та їх лікування, не підтверджується графіками відпрацювання робочого часу Вільшанської ЦРЛ на 2015 та 2016 роки та табелями обліку робочого часу (а.с. 137-138, 92-114). Оплата праці позивача як медичної сестри дерматовенерологічного кабінету проводилася у відповідності до вимог п. 2.2.8 наказу МОЗ України від 05.10.2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення», відповідно до копій табелів обліку робочого часу, по 9 тарифному розряду та оплата праці бібліотекаря проводилася у відповідності до вимог п.п.17 п. 2.2.21 наказу МОЗ України від 05.10.2005р. №308/519, відповідно до табелів відпрацювання робочого часу, по 4 тарифному розряду (а.с. 92-114). У зв'язку з направленням на роботу з лютого 2017 року до Вільшанської ЦРЛ лікаря дерматовенеролога, з наданням йому повної лікарської ставки, наказом по Вільшанській ЦРЛ №14 від 13.02.2017р., [PERSON] надано повну ставку сестри медичної дерматовенерологічного кабінету, знявши при цьому сумісництво 0,5 ставки бібліотекаря (а.с. 89). Таким чином, у задоволені позовних вимог [PERSON] до Вільшанської центральної районної лікарні Вільшанського району Кіровоградської області про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати слід відмовити, у зв'язку з необґрунтованістю позовних вимог. Враховуючи вищезазначене,

Outcome: dismissed