Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-03 00:00:00

21.10.2015 року позивач звернулась до суду з вищевказаним\~\~позовом про стягнення суми компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 4951,39 грн. та суми індексації у розмірі 2827,57 грн. В обґрунтування позову зазначено, що з 01.08.2011р. була прийнята на роботу на ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" на посаду начальника відділу договорів та маркетингу. 30.03.2015р. позивач звільнилась за власним бажанням. Під час роботи, заробітна плата виплачувалась невчасно та не в повному обсязі, відповідач заборгував заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 21996,29 грн., 10000 грн. були виплачені 23.07.2015р. В зв'язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати, відповідач повинен сплатити компенсацію за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 4951,39 грн., згідно із постановою КМУ від 21.02.2001р. №159, та провести індексацію відповідно до постанови КМУ від 17.07.2003р. №1078, що складає 2807,57 грн., а всього 7758,96 грн. 24.11.2015р. позивач уточнила позовні вимоги, вказала, що у проведеному розрахунку нею була допущена помилка, тому просить стягнути суми компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 4951,39 грн. та суму індексації у розмірі 3546,93 грн., а всього 8498,32 грн. грн. У судове засідання 04.12.2015р. сторони не з'явились, про день слухання справи повідомлялись належним чином. Позивач надала заяву про розгляд справи у її відсутність, вказала, що на задоволенні позову наполягає, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач про причини неявки суд не сповістив. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Справа розглядалася судом у порядку заочного провадження з дотриманням вимог ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає можливим задовольнити позов. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 01.08.2011р. [PERSON] прийнята на посаду начальника відділу договорів та маркетингу ДП "Суднобудівний завод ім.61 комунара", 30.03.2015р. була звільнена за власним бажанням - за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою /а.с. 11/ . Згідно довідки від 06.04.2015р., сума заборгованості по заробітній платі позивача з липня 2014р. по березень 2015р. склала 21996,29 грн. /а.с. 26/. Як слідує із пояснень позивача, відповідачем погашена частина заборгованості по заробітній платі у розмірі 10 000 грн. - 23.07.2015р., що підтверджується випискою з карткового рахунку позивача /а.с. 7/. Задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного. Відповідно до\~ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч.5\~ст. 95 КЗпП України\~і\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Порядок та підстави нарахування індексації встановлені Законом України від 03.07.1991р. із наступними змінами та доповненнями "Про індексацію грошових доходів населення", правила застосування закону передбачені у "Порядку проведення індексації грошових доходів населення", який був затверджений постановою КМУ від 17.07.2003р. із на ступними змінами та доповненнями . Індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Відповідно до ст.ст. 2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р., компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованим громадянам за період з дня набрання чинності цим законом. Під доходами у цьому законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно п. 3 постанови КМУ від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати», компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно даних Мінфіна України, індекси споживчих цін за період з травня 2014р. по вересень 2015р. складають: травень 2014р. - 103, червень 2014р. - 101, липень 2014р. - 100,4, серпень 2014р. - 100,8 грн., вересень 2014р. - 102,9, жовтень 2014р. - 102,4, листопад 2014р. - 101,9, грудень 2014р. - 103, січень 2015р. - 103,1, лютий 2015р. - 105,3, березень 2015р. - 110,8, квітень 2015р. - 114,0, травень 2015р. - 102,2, червень 2015р. - 100,4, липень 2015р. - 99,0, серпень 2015р. - 99,2, вересень 2015 - 102,3. Заборгованість перед позивачем за липень 2014р. - 1380,23 грн., серпень 2014р. - 2665,86 грн., жовтень 2014р. - 2149,88 грн., листопад 2014р. - 2621,23 грн., грудень 2014р. - 2571,78 грн., січень 2015р. - 2622,51 грн., лютий 2015р. - 2342,22 грн., березень 2015р. 5642,58 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, який відповідачем не оспорюється, індексація станом на червень 2015р. складає 3546,93 грн. /а.с. 31-34/. Компенсація за несвоєчасний розрахунок при звільненні складає 4951,39 грн. /а.с. 3/. А всього з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума у розмірі 3546,93 грн. + 4951,39 грн. = 8498,32 грн. За такого, суд вважає, позовні вимоги обгрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави у розмірі 487,20 грн.

Outcome: approved