Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Приватного підприємства "Бекерай" розмір втраченого заробітку за час вимушеного прогулу, зумовленого не ознайомленням із наказом про звільнення та врученням трудової книжки за період з 01 лютого 2015 року по 01 листопада 2015 року в розмірі 24 733 грн. 10 коп., зобов'язати відповідача ознайомити з наказом про звільнення та повернути трудову книжку. В обґрунтування позовних вимог вказує, що в період з 02 липня 2013 року по січень 2015 року перебував у трудових стосунках з ПП "Бекерай", спочатку працював на посаді менеджера з оптової торгівлі. а з 02 січня 2014 року на посаді комерційного директора. З січня 2015 року відбулося фактичне припинення трудових відносин, заробітна плата не нараховувалася, не сплачувалися внески до Пенсійного фонду. 25 серпня 2015 року від відповідача надійшов лист із повідомленням про припинення трудових відносин та необхідність з'явитися на підприємство для ознайомлення із наказом про звільнення та отримання трудової книжки. 04 вересня 2015 року позивач надіслав до відповідача заяву про надіслання йому копії наказу про звільнення та трудової книжки. До даного часу відповіді не надійшло. Оскільки затримка розрахунку триває з січня 2015 року, вважає, що втрачений заробіток за час затримки розрахунку необхідно розраховувати за повних 10 календарних місяця, що становить 24 733 грн. 10 коп. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги повністю. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлялось у встановленому порядку. Суд, у відповідності до положень ст. 169 ЦПК України, вважає можливим розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі матеріалів з постановленням заочного рішення, про що не заперечує позивач. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до повного задоволення. Факт перебування [PERSON] в трудових відносинах з ПП "Бекерай" підтверджується довідками про доходи, виданими ПП "Бекерай" 06 червня та 11 липня 2014 року з яких вбачається, що середній заробіток позивача складає 2 473 грн. 31 коп. Про припинення трудових відносин [PERSON] з ПП "Бекерай" з січня 2015 року свідчать Індивідуальні відомості про застраховану особу Пенсійного фонду України. У відповідності до положень ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд приймає до уваги, наданий позивачем розрахунок втраченого заробітку за час вимушеного прогулу, зумовленого не ознайомленням із наказом про звільнення та врученням трудової книжки за період з 01 лютого 2015 року по 01 листопада 2015 року в розмірі 24 733 грн. 10 коп. Також, є обґрунтованою і вимога позивача про зобов'язання відповідача ознайомити з наказом про звільнення та повернути трудову книжку. Відповідно до положень ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають до стягнення судові витрати, пов'язанні зі сплатою судового збору. На підставі ст. 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved