Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вимогами до ПАТ "Укргазвидобування" і просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену вихідну допомогу у зв'язку з скороченням штату працівників у розмірі трьох середніх місячних заробітних плат у сумі 52 040,79грн. Вимоги обгрунтовані тим, що 25 листопада 2013 року позивача було звільнено на підставі п1ч1 ст.40 КЗпП України, при цьому було виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку. В той же час відповідно до Галузевої угоди, яка застосовується і до працівників ПАТ "Укргазвидобування" передбачено виплата крім вихідної допомоги передбаченої чинним законодавством, допомога від загального стажу. У випадку позивача така допомога складає тримісячний середній заробіток, яка виплачена не була, і відповідач відмовляється її виплачувати. Під час судового розгляду позивач [PERSON] підтримав вимоги, просив їх задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві. Представник відповідача Скопич Ю.В. позовні вимоги не визнав, заперечував проти їх задоволення, посилаючись на те, що відповідач не підписував Галузеву угоду, а отже її положення не є обов'язковими для відповідача. Вислухавши пояснення позивача [PERSON], представника відповідача Скопич Ю.В., дослідивши письмові докази у справі, прийшов до наступного висновку. Судом встановлено, що 25 листопада 2013 року наказом №87-К ПАТ "Укргазвидобування" позивача [PERSON] було звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі п1 ч1 ст.40 КЗпП України. 26 листопада 2013 року позивачу було виплачено компенсацію за 34 календарних дні невикористаної щорічної відпустки, оклад, винагороду за вислугу років ( 40 відсотків), премію до галузевого свята та вихідну допомогу при скороченні в розмірі середнього місячного заробітку. Відповідно до п.1ч1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним оргнаом зокрема у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства , установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Стаття 4 КЗпП України визначає, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Для додаткового регулювання та вдосконалення трудових, соціально- економічних прав та інтересів працівників, між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України», Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» та Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні було прийнято Галузеву угоду від 18.01.2012 року. Колективним договором ПАТ «Укргазвидобування» на 2012-2014 роки пунктом 2.1 передбачено, що у сфері гарантій забезпечення зайнятості та захисту звільнених працівників сторони цього Договору керуються чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодою. Відповідно до п. 2.6 Галузевої угоди працівникам, вивільненим у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією Підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Підприємства виплачується допомога, що встановлюється колективним договором, залежно від загального стажу роботи на Підприємствах галузі, але не менше зокрема: чоловікам зі стажем роботи: до 10 років - місячного середнього заробітку; від 10 до 15 - двомісячного середнього заробітку; понад 15 - тримісячного середнього заробітку. У разі звільнення працівника всіх сум, що належить йому від Підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Загальний стаж роботи позивача складає тридцять один рік, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці, а також зазначенням у бухгалтерських розрахункових листках по заробітній платі та виплатою позивачу надбавки у розмірі 40 відсотків , сплата якої передбачається працівникам зі стажем роботи понад 25 років, що встановлено пунктом 4 Положення про порядок виплати надбавок за вислугу років в галузі керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям і робітникам «Укргазвидобування» Додатку № 8 Колективного договору ПАТ «Укргазвидобування» на 2012-2014 роки . Відмова відповідача виплати позивачу допомогу у вигляді тримісячного середнього заробітку є незаконною з огляду на наступне. Так, п. п. 1.5, 1.6 Галузевої угоди передбачено, що Угода є нормативним актом, її положення діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, які підписали Угоду. Норми Угоди є мінімальними гарантіями для укладення колективних договорів. Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством і цією Угодою становище працівників, є недійсними. Вказана угода укладена з метою регулювання та удосконалення виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємствах, в орагнізаціях, їх об'єднаннях і акціонерних товариствах ( в тому числі відокремлених структурних підрозділах), що входять до сфери управління Міненерговугілля та НАК "Нафтогаз України" і відносяться до Профспілки працівників нафтової і газової промисловості Україн, а такоб об'єднання зусиль Міненерговугілля, НАК "Нафтогаз Україна" та Профспілки для підвищення ефективності роботи Підприємства та посилання соціального захисту працівників. В даному випадку ПАТ "Укргазвидобування" входить до сфери управління НАК "Нафтогаз України", його працівники входять до Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України. Отже Галузева угода на 2012 -2014 роки розповсюджується на працівників ПАТ "Укргазвидобування" і в даному випадку на позивача. Та обставина, що Колективним договором ПАТ "Укргазвидобування" 2012-2014 роки не передбачено положень виплати допомоги більшої ніж встановлео ст.44 КЗпП України, судом розцінються критично, і до уваги не береться. Із довідки наданої ПАТ "Укргазвидобування" видно, що місячний середній заробіток позивача складає 17 346,93грн. Отже з відповідача підлягає стягненню 52 040,79грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved