Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-28 00:00:00

[PERSON] виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом /а.с.2-5/, збільшеним позовом /а.с.106/, збільшеним позовом /а.с.165/ та остаточним розрахунком ціни позову /а.с.214/, в яких просить: поновити його на роботі інженера бюро технічного забезпечення в Публічному акціонерному товаристві "Дніпровський металургійний комбінат" та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 43340,16 грн., допустити рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць до негайного виконання. В обґрунтування своїх позовних вимог зазначає, що він працював на посаді інженера бюро технічного забезпечення в Публічному акціонерному товаристві «Дніпровський металургійний комбінат». 07.08.2017 року генеральним директором ПАТ «Дніпровський меткомбінат» було видано наказ №607 «Про зміни істотних умов праці працівників». Відповідно до зазначеного наказу з 16.10.2017 року передбачено встановлення наступних умов праці: денний режим роботи за графіком 7А з неповним робочим тижнем, неповним робочим днем на 0,05 тарифної ставки (окладу), початком роботи з 07.00 годин у понеділок, середу та пятницю перші три тижні місяця та з оплатою за фактично відпрацьований час. 17.10.2017 року його було ознайомлено з наказом №227к від 13.10.2017 року про звільнення. Позивач є\~членом виборного\~профспілкового органу\~[PERSON] гірничо-металургійного\~комплексу,\~що діє\~на підприємстві,\~а саме\~-\~Ради профгрупи\~ПАТ «ДМК»\~ПГМК,\~а також\~Керівником профгрупи\~ПАТ «ДМК»\~ПГМК.\~Відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~252\~КЗпП України,\~зміна умов\~трудового договору,\~оплати праці,\~притягнення до\~дисциплінарної відповідальності\~працівників,\~які є\~членами виборних\~профспілкових органів,\~допускається лише\~за попередньою\~згодою виборного\~профспілкового органу,\~членами якого\~вони є.\~Відповідач не\~звертався до\~Ради профгрупи\~ПАТ «ДМК»\~ПГМК для\~отримання попередньої\~згоди на\~зміну умов\~трудового договору\~позивача та\~зміну його\~оплати праці,\~а також\~для отримання\~попередньої згоди\~на його\~звільнення,\~що є\~порушенням встановлених\~законом гарантій.\~Відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~235\~КЗпП України,\~при винесенні\~рішення про\~поновлення на\~роботі орган,\~який розглядає\~трудовий спір,\~одночасно приймає\~рішення про\~виплату працівникові\~середнього заробітку\~за час\~вимушеного прогулу. Згідно довідки головного бухгалтера ПАТ «ДМК» його середньоденна заробітна плата складає 451,46 грн. Відповідно до графіку робочих змін, відпрацьованим до звільнення, число робочих днів за період з 15 жовтня 2017 року по 25 квітня 2018 року складає 96 робочих днів. 96роб.днів*451,46 грн. = 43340,16 грн. Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 43340,16 грн. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Позивач [PERSON] у судове засідання зявився, підтримав позов та остаточний розрахунок ціни позову /а.с.24/ та просив задовольнити позовні вимоги з урахуванням остаточного розрахунку. Крім того, пояснив, що був призначений керівником профгрупи ПАТ "ДМК" ПГМК на підставі наказу Керівника ПГМК від 30.06.2017 року. Відповідно до Статуту приймалися до [PERSON] й інші її члени. Відповідно до ч.2 ст.7 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. Така заява була написана позивачем 29.06.2017 року, а прийнято його до профспілки було 30.06.2017 року відповідно до наказу керівника ПГМК [PERSON] Наказ від 30.07.2017 року керівника ПГМК про прийняття позивача в профспілку викладено у простій письмовій формі на бланку заяви про вступ. Закон не містить вимог до форми такого наказу. З даного документа очевидним є взаємне волевиявлення сторін на вступ в профспілку та прийняття в профспілку відповідно. Виборними органами профгрупи ПГМК є Рада профгрупи профспілки, членом якої і є позивач. Позивач був обраний у Раду профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК 30.06.2017 року на Зборах профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК, що підтверджується протоколом №30/06/17-1 відповідно до п.4.8.3. Статуту ПГМК. Він був призначений Керівником профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК наказом Керівника ПГМК про створенні профгрупи відповідно до п.4.9.3 Статуту ПГМК, про що було повідомлено відповідача листами, наявними у матеріалах справи, на які відповідач надав відповідь третій особі. Саме повідомлення про зміну істотних умов праці сформульовано таким чином, що не надавало змоги позивачу погодитись із продовженням роботи в нових істотних умовах праці, не надаючи згоду на введення неповного робочого часу, що є примушуванням до укладення угоди про встановлення неповного робочого часу. Згідно розяснення, наданого листом Міністерства праці та соціальної політики від 29.03.2007 року № 713/19/71-07, для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а працедавець видає наказ. \~ \~ \~ \~Зазначив, що на його думку відповідачем не додержано встановленого законом порядку встановлення неповного робочого часу, оскільки відсутня угода з позивачем про встановлення неповного робочого часу. Без згоди працівника згідно ч.3 ст.32 КЗпП України неповний робочий час може лише скасовуватись, але не вводитись. В порушення даних норм відповідачем не було вирішено питання оплати праці та робочого часу позивача з виборним органом третьої особи, членом якої є позивач. Представник позивача [PERSON], просив задовольнити уточнений позов, зазначаючи, що листом від 04.09.2017 року по адресу ПАТ «ДМК» та нарочно повідомляли про те, що позивач є членом виборного органу. Членом профспілки [PERSON] став у червні 2017 року, а членом виборного органу став у липні 2017 року. Відповідно до ч.3 ст.41 Закону України «Про професійні\~спілки,\~їх права\~та гарантії\~діяльності», звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок). Представник третьої особи без самостійних\~вимог на\~боці позивача\~[PERSON] гірничо\~-\~металургійного комплексу [PERSON] підтримав позовну заяву та остаточний розрахунок ціни позову. Представник відповідача [PERSON] у відкрите судове засідання зявилась, просила відмовити у задоволенні позову. У відзивах на позовну заяву та запереченнях зазначила, що [PERSON] був звільнений на законних підставах. У відповідача дійсно відбулись зміни в організації роботи структурного підрозділу охорони на комбінаті, що стало причиною для запровадження істотних змін умов праці. 07.08.2017 Відповідач видав наказ про зміни істотних умов праці працівників» за №607, а саме про встановлення з 16.10.2017 року працівникам, зокрема працівникам управління охорони, наступних умов праці: денний режим роботи за графіком 7-А з неповним робочим тижнем, неповним робочим днем на 0,05 тарифної ставки (окладу), початком роботи з 7-00 у понеділок, середу та пятницю перші 3 тижня місяця та з оплатою за фактично відпрацьований час. На момент видання даного наказу [PERSON] працював в ПАТ «Дніпровський меткомбінат» інженером бюро технічного забезпечення в управлінні охорони Відповідача. На виконання вимог ст.32 КЗпП України 08.08.2017 року [PERSON] був письмово, під розпис попереджений про зміни істотних умов праці з 16.10.2017 та ознайомлений із наказом № 607 від 07.08.2017 року «Про зміни істотних умов праці працівників». Згідно\~наказу та\~письмового попередження\~Позивача було\~повідомлено про\~необхідність подання\~ним заяви\~про свою\~згоду чи\~не згоду\~на продовження\~роботи за\~займаною посадою\~на нових\~умовах з\~16.10.2017\~року та\~доведено до\~його відома\~те,\~що працівники,\~які не\~виразили свою\~позицію (згоду/\~відмову)\~відносно роботи\~на нових\~умовах,\~вважаються такими,\~що не\~згодні продовжити\~роботу в\~нових умовах.\~Позивач свою\~згоду на\~продовження роботи\~на нових\~умовах з\~16.10.2017\~року під\~час ознайомлення\~із попередженням\~про зміну\~істотних умов\~праці не\~надав. 29.09.2017\~року Відповідач\~повторно запропонував\~Позивачу надати\~письмову заяву\~про свою\~згоду чи\~не згоду\~продовжити роботу\~на займаній\~ним посаді\~з 16.10.2017\~року на\~нових умовах\~праці,\~але Позивач\~у присутності\~3-х\~осіб відмовився\~від подання\~такої заяви,\~пояснивши,\~що нічого\~підписувати не\~буде.\~Оскільки Позивачем\~не було\~надано згоди\~на продовження\~роботи з\~16.10.2017\~року на\~нових умовах\~праці,\~наказом №\~227-к\~«Про розірвання\~трудового договору»\~від 13.10.2017\~року Позивача\~було звільнено\~з роботи\~15.10.2017\~року у\~звязку із\~його відмовою\~від подовження\~роботи у\~звязку із\~зміною істотних\~умов праці\~відповідно до ч.4 ст.32 та п.6 ст.36 КЗпП України. Таким чином, позивача було звільнено в його останній робочий день перед датою введення змін істотних умов праці, на які позивач не погодився. На дату видання наказу про №607 «Про зміну істотних умов праці» від 07.08.2017 року на підприємстві не здійснювала та не здійснює по теперішній час будь-якої профспілкової діяльності [PERSON] гірничо-металургійного комплексу, будь-які відомості про наявність членів даної профспілки серед працівників комбінату на адресу відповідача не надходили. Крім того, новий графік роботи 7А був погоджений з діючими на комбінаті профспілками та діяв на комбінаті (а.с.50-54, 111-113, 166-171). ІІІ. Процесуальні дії у справі. Процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) судом не застосовувалися. З огляду на вимоги процесуального законодавства, враховуючи нижченаведені фактичні обставини справи, зміст спірних правовідносин, оцінку доказів та аргументів сторін,\~суд ухвалює рішення про задоволення позову з огляду на наступне. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно наказу №607 від 07.08.2017 року були змінені істотні умови праці працівників, що обслуговують управління охорони (а.с.9-10, 11-12). \~ \~ \~ \~Згідно списку працівників управління охорони, [PERSON] був ознайомлений з наказом 08.08.2017 року під підпис (а.с.13). \~ \~ \~ \~Згідно наказу №227к від 13.10.2017 року, [PERSON] був звільнений з 15.10.2017 року у звязку з відмовою від продовження роботи у звязку зі зміною істотних умов праці з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку інженера бюро технічного забезпечення управління охорони, таб.81034, підстава відмова від продовження роботи зі зміненими умовами праці (а.с.14). \~ \~ \~ \~Згідно листа за вих.№85 від 04.09.2017 року на імя генерального директора ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат», [PERSON], як керівник профгрупи ПАТ «ДМК»ПГМК, згідно наказу №30.06.17-2/ПГ від 30.06.2017 року (а.с.16), ставив до відома, що з 30.06.2017 року на підприємстві ПАТ «ДМК» створена і діє профгрупа [PERSON] гірничо-металургійного комплексу (а.с.15). [PERSON] був попереджений про введення змін істотних умов праці 08.08.2017 року, що підтверджується попередженням про введення змін істотних умов праці (а.с.44) та відмовився від пропозиції надати письмову заяву про згоду чи незгоду продовжити роботу на займаній ним посаді з 16.10.2017 року на нових умовах праці, про що був складений акт відмови від 29.09.2017 року (а.с.45). Листом за вих. №01/703 від 12.09.2017 року на ім'я керівника [PERSON] гірничо-металургійного комплексу, генеральний директор ПАТ «ДМК» повідомив, що згідно розміщеного на офіційному сайті Мінюсту статуту ПГМК даний статут було затверджено зборами первинної профспілки «Свободу праці» Державного підприємства «Обєднана гірничо-хімічна компанія», тобто вищим органом управління іншої профспілки, діючої на іншому підприємстві, при цьому не зазначено будь-яких правових підстав та причин таких дій (а.с. 46). \~ \~ \~ \~ Відповідно до п.1.6.Статуту [PERSON] гірничо-металургійного комплексу, сфера діяльності профспілки галузева та розповсюджує свою діяльність на ПАТ «Обєднана гірничо-хімічна компанія», всі його відокремлені та структурні підрозділи та на інші підприємства гірничо-металургійного комплексу України (а.с.80-91). П.1.6 Статуту [PERSON] гірничо-металургійного комплексу передбачено, що сфера діяльності профспілки галузева: [PERSON] розповсюджує свою діяльність на ПАТ «Обєднана гірничо-хімічна компанія», всі його відокремлені та структурні підрозділи, включаючи Філію «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» Публічного акціонерного «Обєднана гірничо-хімічна компанія» та Філію «Іршанський гірничо-збагачуваний комбінат» Публічного акціонерного товариства «Обєднана гірничо-хімічна компанія», на Приватне акціонерне товариство «Юкрейніан кемікал продактс» та на інші підприємства гірничо-металургійного комплексу України. П.2.1.2 Статуту визначено, що прийом до [PERSON] здійснюється Зборами [PERSON], а в час між Зборами [PERSON] керівником [PERSON], керівниками профгруп [PERSON]. Особа набуває статусу члена [PERSON], якщо за це проголосувало більше половини членів [PERSON], присутніх на зборах профспілки, або якщо видано наказ керівника профспілки чи керівника профгрупи [PERSON] про прийом особи у [PERSON]. При створені профспілки прийом до неї здійснюється Установчими зборами профспілки (а.с.81). У п.4.2 Статуту зазначено, що Профспілкова група (профгрупа) [PERSON] структурний підрозділ (організація) [PERSON], який створюється у відокремлених та структурних підрозділах підприємств, а також на підприємствах, на які розповсюджує свою діяльність [PERSON] згідно з п.1.6 цього Статуту (а.с.82). П.4.8.3 Статуту визначено що Рада профгрупи [PERSON] обирається Зборами профгрупи [PERSON] строком на один рік за поданням Керівника профгрупи [PERSON] (а.с.85). У п. 4.9.3 Статуту передбачено, що Керівник профгрупи [PERSON] обирається Зборами профгрупи [PERSON] за поданням Керівника [PERSON] або Голови Профбюро [PERSON] вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на Зборах профгрупи [PERSON] членів [PERSON]. При створенні профгрупи Керівник профгрупи [PERSON] призначається Керівником [PERSON] строком на один рік (а.с.86). [PERSON] 29.06.2017 року просив прийняти його до [PERSON] гірничо-металургійного комплексу, що підтверджується написаною ним заявою на імя керівника [PERSON] гірничо-металургійного комплексу (а.с.98). Протоколом №30/06/17-1 зборів профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК від 30.06.2017 року, згідно якого була обрана Рада профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК у складі: [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] (а.с.103). Згідно довідки таб.81034, середньомісячна заробітна плата складає 6771,83 грн., а середньоденна 451,46 грн. (а.с.114). Згідно табелю використання робочого часу за липень-жовтень 2017 року управління охорони, [PERSON] працював згідно своїх посадових обовязків на підприємстві (а.с.121-145). [PERSON] звернувся 30 червня 2017 року до керівника [PERSON] гірничо-металургійного комплексу зі зверненням, в якому просив створити профгрупу ПАТ «ДМК» ПГМК (а.с.157). V. Оцінка суду доказів та аргументів сторін. Мотиви застосування норм права судом. Відповідно до ч.1 ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.6 ст.43 Конституції України, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору. Згідно ч.ч.1,3 ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Згідно п.2 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Відповідно до ч.2 ст.23 КЗпП України, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 цього Кодексу. Згідно п.6 ст.36 КЗпП, відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Статтею 56 Кодексу Законів про працю України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В даному випадку суд вважає, що введення неповного робочого часу - це випадок зміни істотних умов праці, що можливий лише за угодою сторін. Згідно тексту наказу "Про розірвання трудового договору", позивача звільнено на підставі п.6 ст.36 КЗпП України у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці. Згідно ч.2 ст.252 КЗпП України, зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є чланами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є. Водночас, згідно з ч.3 ст.252 КЗпП України, звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (обєднання професійних спілок). Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків, передбачених ст.ст. 43, 43-1 КЗпП України, допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, що є дотриманням гарантій, установлених ст.252 КЗпП України. В даному випадку, як встановлено в судовому засіданні та не заперечується сторонами, відповідач не звертався до третьої особи за попередньою згодою на звільнення позивача. Як зазначено у запереченні на позов /а.с.42/, відповідач вважав, що на дату видання наказу №608 від 07 серпня 2017 року про зміну істотних умов праці працівників у відповідача не виникав обов'язок по вчиненню будь-якого попереднього узгодження із ПГМК дій, повьязаних зі зміною істотних умов праці [PERSON], оскільки Віповідач не знав і не міг знати про членство у профспілця Позивача та його брання у виборні органи ПГМК. В той же час, звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок). Вказані положення дублюються ч.2.3 ст.41 Закону України «Про профспілки та гарантії їх діяльності» у чинній редакції. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивача звільнено на підставі п.6 ст.36 КЗпП України з тієї посади, яку він займав раніше. Згідно п.16\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9,\~у\~тих випадках, коли крім додержання загальних вимог щодо порядку звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу згідно з\~\~ чинним законодавством на звільнення певних категорій працівників (наприклад, неповнолітніх,\~\~ працівників, обраних до складу народних депутатів, профспілкових органів, ради (правління) підприємства, ради трудового колективу) необхідна також згода відповідного органу, вона має бути і в тому випадку, коли за ст.43 КЗпП допускається звільнення без згоди профспілкового органу підприємства, установи, організації (крім ліквідації). Якщо за погодженнями чинного законодавства у цих випадках згода відповідного органу має бути попередньою, суд бере до уваги лише таку згоду, оскільки іншого законом не передбачено. В даному випадку попередньої згоди виборного профспілкового органу на зміну істотних умов праці, а також на звільнення позивача не було отримано відповідачем, що також є порушенням прав позивача. Виходячи з викладеного,\~суд вважає за необхідне,\~для відновлення порушених прав та захисту законних інтересів позивача,\~поновити його\~на займаній раніше посаді інженера бюро технічного забезпечення управління охорони. Суд критично ставиться до пояснень представника відповідача стосовно того, що на підприємстві ПАТ «ДМК» не було відомо про існування профгрупи [PERSON] гірничо-металургійного комплексу, оскільки листом на адресу ПАТ «ДМК» було направлено повідомлення про створення профгрупи, керівником якої та членом Ради профгрупи ПАТ «ДМК» ПГМК став позивач [PERSON] Крім того, ПАТ «ДМК» було направлено відповідь на адресу керівника [PERSON] гірничо-металургійного комплексу щодо того, що ними не було надано доказів щодо наявності членів ПГМК серед працівників підприємства. Одночасно з ухваленням рішення про поновлення працівника на роботі суд приймає і рішення про виплату йому середньої зарплати за час вимушеного прогулу, яким є період, під час якого працівника було звільнено без законної підстави - в межах заявлених позовних вимог. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Згідно п.5 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз.1 п.8 цього Порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 Порядку). Отже, на підставі ч.2 ст.235 КЗпП України, та у зв'язку з поновленням позивача на роботі з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу з 15.10.2017 року по 25.04.2018 року - в межах заявлених позовних вимог.\~Середньоденна заробітна плата позивача згідно довідки становить 451,46 грн. (а.с.114). На час подання остаточного розрахунку позивача, позивач не працював 96 робочих днів, тому за вимушений прогул йому належить виплатити 43 340 грн. 16 коп. Таким чином, суд вважає, що позивач підлягає поновленню на роботі на займаній раніше посаді, з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. При цьому рішення в частині поновлення на роботі та виплаті суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України,\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно з вимогами п.1 ч.2\~ст.142 ЦПК України, у разі задоволення позову, судові витрати, повязані з розглядом справи покладаються на відповідача. У зв'язку з тим, що позивач [PERSON] в силу п.1 ч.1\~ст.5 Закону України "Про судовий збір"\~звільнений від сплати судових витрат, в силу\~ст.141 ЦПК України, судовий збір у розмірі 1762 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) грн. 00 коп. необхідно стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: approved