Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

27.01.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до державного вищого навчального закладу "Донецький національний технічний університет" про розірвання трудового договору у зв'язку із тим, що позивач змушений бува переселитися до м. Чернігова у зв'язку із проведенням в м. Донецьк антитерористичної операції, внаслідок чого заяву про звільнення позивач подати не може. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав і просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщався у встановленому законом порядку, про причини неявки не повідомив. Заслухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії індивідуальних відомостей про застраховану особу пенсійного Фонду України в жовтні 2001 року позивач був прийнятий на роботу до державного вищого навчального закладу "Донецький національний технічний університет". Виплата заробітної плати державним вищим навчальним закладом "Донецький національний технічний університет" позивачу припинена в жовтні 2014 року. (а.с. 8-9). Відповідно до посвідчення № 881 виданого позивачу [PERSON] Донецьким національним технічним університетом 29.09.2004 року він працював перекладачем ІМС (а.с. 22). Відповідно до копії довідки управління праці та соціального захисту населення Деснянської районної у м. Чернігові ради від 12.12.2014 року № 7423/001099 позивач [PERSON] взятий на облік як особа, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції. [PERSON] перемістився з м. Донецьк до м. Чернігів (а.с. 5). 16.01.2015 року позивач написав заяву з проханням звільнити його із займаної посади перекладача ОВС та ВЕД за власним бажанням у зв'язку із переїздом на нове місце проживання (а.с. 6). Відповідно до копії відповіді Чернігівської дирекції Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта" у зв'язку із активним розгортанням бойових дій в зоні проведення АТО пересилання пошти у м. Донецьк не здійснюється (а.с. 7). Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 1 ЦПК України, завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. З огляду на вищенаведене та те, що в місті Донецьк проходить активна військова фаза антитерористичної організації суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved