Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача. Позовні вимоги мотивовані тим, що перебуваючи у трудових відносинах з Одеським ордена "Знак пошани" заводом продовольчого машинобудування підприємство з колективною власністю (який є правонаступником Одеського заводу «Продмаш»), на посаді електрозварника 3-го розряду. У період часу з 21.10.1986 року по 23.12.1986 року виконував роботи по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в складі військової частини № 44316. Згідно довідки про заробітну плату від 11.04.2005 року, позивачу за роботу в зоні відчуження був нарахований збережений середній заробіток по основному місцю роботи, однак не проведена плата за роботу у вихідні та святкові дні у подвійному розмірі, не застосовано кратність оплати праці відповідно до зон небезпеки та не нарахована премія. Тому позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок заробітної плати з врахуванням вищевказаних обставин. Однак відповідач відмовив позивачу у здійсненні вказаного перерахунку та видачі відповідної довідки. У зв`язку з даними обставинами, позивач просить суд зобов`язати відповідача здійснити перерахунок заробітної плати за роботу в зоні відчуження з оплатою у вихідні та святкові дні у подвійному розмірі, застосуванню кратності оплати праці відповідно до зон небезпеки та нарахувати премію, а також видати відповідну довідку встановленого зразка. В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, останній надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, звернувся до суду із заявою, в якій просив справу розглянути за його відсутності та прийняти рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] має статус особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 категорії, про свідчить копії посвідчення Серія [NUMBER] видане 03.07.2000 року Одеською обласною державною адміністрацією та вкладки до нього № [NUMBER] від 12.02.2002 року. З липня 1974 року по лютий 1988 перебував у трудових відносинах з Одеським заводом «Продмаш»(правонаступником якого є Одеський ордена "Знак пошани" завод продовольчого машинобудування підприємство з колективною власністю) на посаді електрозварника 3-го розряду, що підтверджується копією трудовою книжкою позивача. У 1986 році мобілізований до військової частини № [NUMBER] . У період з 21.10.1986 року по 23.12.1986 року приймав участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, а саме: зона небезпеки 1 з 01.11.1986 року по 30.11.1986 року, з 01.12.1986 року по 06.12.1986 року, з 17.12.1986 року по 21.12.1986 року; ПУСО-2(зона небезпеки 2) з 23.10.1986 року по 31.10.1986 року, про що свідчить копія архівної довідки Міністерства оборони України № 11 від 24.02.2015 року. Згідно копії довідки про заробітну плату № 34 від 11.04.2005 року, позивачу за період з 01.11.1986 року по 11.12.1986 року нарахована середня заробітна плата, у зв`язку з перебуванням на військових зборах. Згідно листа № оп/48-18 від 10.06.2015 року відповідач відмовив позивачу у перерахунку заробітної плати за роботу по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та видачі довідки встановленого зразка. Оплата праці робітників і службовців (відряджених у зону ЧАЕС та призваних на військові збори), за якими відповідно до чинного законодавства зберігалась за основним місцем роботи середньомісячна заробітна плата, відповідно до абзацу четвертого підпункту 1 пункту 1 постанови Рада Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 року N 207-7 (абзац четвертий пункту 1 постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 5 червня 1986 року N 665-195) провадилась у III, II, I зонах небезпеки у 4-кратному, 3-кратному та 2-кратному розмірі (із врахуванням 100 % тарифної ставки), виходячи з тарифної ставки, встановленої за основним місцем роботи. Відповідно до постанови Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС від 5 червня 1986 р. N 665-195 "Про оплату праці і матеріальне забезпечення працівників підприємств, організацій і установ, які виконували роботи, пов`язані з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища" (постанова Рада Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 р. N 207-7) оплата праці працівників підприємств, організацій і установ (надалі - підприємств), розташованих у зоні ЧАЕС, які виконували роботи, пов`язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, повинна провадитись з дня аварії в розмірах, передбачених розпорядженням Ради Міністрів СРСР від 17 травня 1986 р. N 964 - у III, II, I зонах небезпеки у 5-, 4-, 3-кратному розмірах в порівнянні з нормами, встановленими діючим законодавством. Також згідно вказаної постанови, встановлена премія працівникам занятим в роботах по ліквідації аварії в розмірі 60 % тарифної ставки(посадового окладу). Крім того зазначено, що працівники залучалися до вказаних робіт у вихідні та святкові дні з оплатою у подвійному розмірі. За таких обставин, суд доходить висновку, що довідку про заробітну плату № 34 від 11.04.2005 року відповідачем складено неправильно, без додержання вимог вищевказаних нормативно-правових актів, а саме без врахування кратності по зонах небезпеки, подвійної оплати за роботу у святкові та вихідні дні та премії. Згідно до ст.. 54 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" порядок обчислення пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсії у зв`язку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 7 постанови КМУ від 23.11.2011 року № 1210 пенсії призваних на військові збори військовозобов`язаних, які брали участь в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та працювали у зоні відчуження в 1986 - 1990 роках, призначаються виходячи із заробітної плати, яку вони одержували за основним місцем роботи, з урахуванням фактично відпрацьованого часу у зоні відчуження, характеру виконуваної роботи, місця і тривалості робочого дня (незалежно від періоду проведення розрахунку оплати праці за умови, якщо такий розрахунок проведено на підставі первинних документів про місце роботи і тривалість робочого дня згідно із сумарною кратністю оплати праці, встановленою у відповідні періоди за зонами небезпеки: у III зоні - 5, II - 4, I - 3). При цьому в усіх випадках заробітна плата для розрахунку пенсії не повинна бути нижчою від фактично одержаної суми у зазначений період. Аналіз даних норм дає суду підстави вважати, що якщо роботу в зоні відчуження оплатили неправильно (зарплату нарахували без урахування деяких урядових рішень), підприємство, установа, організація на підставі первинних документів має провести перерахунок заробітної плати згідно із законодавством (наказ Міністерства соціальної політики України від 12.10.2012 N644). Видача довідок про період роботи по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами. Це прямо передбачено ст..15 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи". Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. На підставі викладеного, суд вважає, що відповідача слід зобов`язати здійснити перерахунок заробітної плати позивачу з врахуванням кратності по зонах небезпеки, подвійної оплати за роботу у святкові та вихідні дні та премії згідно постанови ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року, постанови Ради Міністрів УРСР і Укрпрофради від 10 червня 1986 р. N 207-7 та видати довідку про заробітну плату встановленого зразка.

Outcome: approved