Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-02 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до ПАТ "Ритм" про захист прав, що виникли із трудових відносин і просить зобов'язати ПАТ "Ритм" провести та виплатити індексацію заробітної плати з 2008 року по 2011 рік у встановленому Законом України "Про індексацію грошових доходів населення" порядку. Заявлені вимоги позивач обґрунтовує тим, що 06.04.2004 року по 04.07.2011 року працювала в ПАТ "Ритм". Зазначає, що при виплаті заробітної плати, не проводилась її індексація згідно Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", внаслідок чого порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести перерахунок. Позивач у судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлена належним чином, надала заяву про розгляд справи без її участі, а також заяву про уточнення вимог (а.с.27), відповідно до якої просила стягнути індексацію заробітної плати в сумі 854 грн 00 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, надіслав заяву про розгляд справи без участі представника. Суд вважає за можливе слухати справу у відсутності сторін, на підставі наявних в матеріалах справи доказах. У відповідності до ч.2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 06 квітня 2004 року по 04 липня 20011 року перебувала у трудових відносинах з ПАТ "Ритм", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.8). За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 95 КЗпП України: заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч.1 ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу індексації заробітної плати вбачається з листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області від 03.12.2013 року (а.с.9) та наданого суду розрахунку індексації заробітної плати за період з 01.06.2008 - 01.05.2010 року. Згідно з вказаним розрахунком розмір невиплачених сум індексації грошових доходів за вказаний період складає 854,00 грн. (а.с.22). За вказаних обставин, вимоги позивача щодо стягнення індексації оплати праці в сумі 854,00 грн підлягають задоволенню. Також відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп., від сплати якого, згідно закону, звільнена позивач.

Outcome: approved