Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до Василівського районного суду з позовом до КУ "Василівський районний центр фінансового обліку та матеріально-технічного забезпечення закладів та установ освіти" Василівської районної ради Запорізької області. В позові вказав, що з 01 вересня 1998 року по 18 серпня 2014 року позивач [PERSON] працював вчителем фізики КУ "Приморської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів", наказом Василівської районної державної адміністрації Запорізької області №59/К від 18.08.2014 року звільнений з посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України з виплатою компенсації за невикористані дні додаткової відпустки, передбачені ст.19 Закону України "Про відпустки". Позивач проживає та зареєстрований за адресою: [ADDRESS], зі своєю родиною, а саме: син [PERSON] ([INFO]); дочка [PERSON] ([INFO]); син [PERSON] ([INFO]); дружина [PERSON] (зареєстрований шлюб з 09.10.2009 р.); дочка дружини [PERSON] ([INFO]). Згідно ст.169 Податкового кодексу України платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги: - п. 169.1.2. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, - для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну таку дитину. У січні 2011р. позивач подавав за місцем роботи до Приморської ЗОШ І-ІІІ ступенів заяву на застосування податкової соціальної пільги, як платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, разом з підтверджуючими документами: довідкою про склад сім'ї, актом обстеження родини [PERSON], копією трудової книжки дружини з довідкою про незастосування пільги нею, свідоцтва про народження всіх дітей, крім [PERSON] (копія свідоцтва про народження була надана за місцем роботи до школи в січні 2012р., а копія повторного свідоцтва була надана до відділу освіти у березні 2012р.). При звільненні з роботи 18.08.2014 року позивач не був письмо повідомлений згідно ст. 116 КЗпП України про нараховані суми, належні працівникові при звільненні перед виплатою зазначених сум, у день звільнення кінцевий розрахунок з ним проведений не був. Після отримання 05.09.2014р. розрахункового листа позивач з`ясував, що податкова соціальна пільга застосовувалась до його заробітної плати не в повному обсязі, а в деякі періоди взагалі не була використана в період з 01.01.2011р. по 18.08.2014р. Після звернення позивача з відповідними заявами, відповідач зробив йому перерахунок заробітної плати із застосуванням соціальної пільги - для платника податку, який утримує двох і більше дітей віком до 18 років, - у розрахунку на кожну дитину (на кожну рідну дитину; та додатково виплачено: у вересні 2014 року - 1025,52 гри., 1153,27 грн.; в листопаді 2014 року - 1368,08 грн. Позивач вважає, що має право на повернення надмірно сплачених сум з податку на прибуток з урахуванням ПСП у відношенні доньки дружини [PERSON], починаючи з 01.01.2011 року по 18.08.2014 року в сумі 2820,75грн. Крім того, [INFO] у позивача народився син [PERSON]. Позивачу були повернені грошові суми з урахуванням ПСП у відношенні сина [PERSON] в період з 01 січня 2012 року по серпень 2014 року. Проте, залишилася заборгованість за повернення надміру сплачених сум з податку на прибуток з урахуванням ПСП у відношенні сина [PERSON] за грудень 2011 року в сумі 70,57 грн. Позивач також вважає, що відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за затримку у відшкодуванні надмірно сплачених сум з податку на прибуток у відношенні [PERSON] починаючи з 29.09.2014р. по 10.12.2014р. за 53 робочих дня у сумі: 142,96 x 53= 7576,88 грн. Крім того, на підставі ст.117 КЗпП України, у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток, а саме: компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати при звільнені починаючи з 19.08.2014 року по 28.08.2014 року за 7 робочих днів у сумі: 142,96 x 7= 1000,72 грн.; компенсацію за несвоєчасну виплату компенсації за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей починаючи з 19.08.2014 року по 17.09.2014 року за 21 робочий день у сумі: 142,96 x 21= 3002,16 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадяться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач вважає, що діями відповідача йому завдано моральної шкоди, душевних страждань, що виражається у тому, що він вимушений неодноразово звертатись з письмовими заявами за своїм законним правом, нервувати стосовно цього, так як від нього залежить матеріальне становище багатодітної родини, тобто порушився звичайний склад його життя та нормальні життєві зв'язки, окрім цього позивач був змушений позичати кошти у сторонніх осіб, рівень життя та забезпечення його родини значно знизився. У зв'язку з неправомірними діями відповідача, позивач змушений витрачати час та здоров'я для відновлення справедливості, звертатися до спеціалістів у галузі права, державних органів, пояснювати про свої проблеми. Враховуючи вимоги розумності і справедливості, позивач вважає, що розмір завданої йому моральної шкоди складає 300,00 грн. Також позивач просить стягнути з відповідача витрати на правову допомогу в сумі 350 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав свої позовні вимоги, з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача КУ "Василівський районний центр фінансового обліку та матеріально-технічного забезпечення закладів та установ освіти" Василівської районної ради Запорізької області Хрептова Н.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, подала письмові заперечення на позов, у яких вказано, що [PERSON] був звільнений з посади вчителя фізики КЗ "Приморська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Василівської районної ради Запорізької області наказом відділу освіти Василівської районної державної адміністрації №59/К від 18.08.2014 року за власним бажанням, відповідно до ст.38 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористані дні додаткової відпустки, передбачені ст.19 Закону України "Про відпустки". Компенсація за 27 днів невикористаної відпустки була виплачена позивачеві у вересні 2014 року у розмірі 2 305,26 грн. Пунктом 5.1.2. Колективного договору встановлено, що виплата заробітної плати працівникам у грошовому еквіваленті здійснюється 2 рази на місяць з 14 до 16 та з 28 до 30 числа. Виплата заробітної плати здійснюються за рахунок фінансування з районного бюджету, бухгалтерською службою було проведено нарахування відшкодування невикористаної відпустки та здійснено заходи щодо реєстрації вказаних зобов'язань в Державній казначейській службі і оплата була здійснена після отримання коштів з управління фінансів райдержадміністрації. Таким чином, дата платіжного доручення (тобто дата отримання коштів) вказує на відсутність у діях відповідача складових, які спричинили затримку розрахунків, адже відповідачем було дотримано норм Закону України "Про оплату праці" та Порядку реєстрації зобов'язань розпорядниками бюджетних коштів в органах УДКСУ. Згідно з п.3 ст.5 Порядку надання документів для застосування соціальної пільги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2010 №1227, платник податку, який має двоє чи більше дітей віком до 18 років для застосування пільги з підстав, передбачених у підпунктах 169.1.2, 169.1.3 і 169.1.4 пункту 169.1 статті 169 Податкового кодексу крім заяви про застосування пільги подають: копію свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини (дітей) або документ, що підтверджує встановлення батьківства, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей), затверджені відповідним органом країни, в якій іноземна фізична особа - платник податку постійно проживав (проживала) до прибуття в Україну; копію рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування (якщо із заявою звертається опікун або піклувальник). Відповідно до п.169.2.2. Податкового кодексу податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Відповідач не отримував від позивача заяви про застосування пільги та копії свідоцтва про народження [PERSON], [INFO], тому підстави для нарахування соціальної пільги з урахуванням [PERSON] відсутні.

Outcome: partial