Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ДП "Златодар" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Свій позов [PERSON] мотивує тим, що він з 11.11.2011 року по 02.04.2014 року перебував у трудових відносинах з ДП "Златодар". 02.04.2014 року він звільнився за угодою сторін. При звільнені йому не було виплачено заробітну плату. Борг відповідача по виплаті заробітної плати становить 5 873,87 грн. Також позивач просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку 122,93 грн. середньоденного заробітку та моральну шкоду в сумі 5 000,00 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги повністю. Представник ДП "Златодар" позовні вимоги визнав частково, а саме визнав в частині стягнення заробітної плати в сумі 5 873,87 грн., визнав середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку 122,93 грн. середньоденного заробітку та моральну шкоду в сумі 1 000,00 грн. Суд, вислухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи встановив наступні обставини. Відповідно до трудової книжки [PERSON], останній 11.11.2011 року був прийнятий на роботу в ДП «Златодар», а 02.04.2014 року був звільнений. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 118 від 02 квітня 2014 року, заборгованість перед [PERSON] становить 5 873,87 грн. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 119 від 02 квітня 2014 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 122,93 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗПП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Відповідно до ст. 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод - кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Представником відповідача було визнано позов щодо розміру заборгованості по заробітній платі. Отже, розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем становить 5 873,87 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 119 від 02.042014 року розмір середньоденного заробітку [PERSON] за час роботи на ДП "Златодар" становить 122,93 грн. Сума за час затримки розрахунку при звільненні становить 1 721,02 грн., яка була визнана представником відповідача. Щодо відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України - відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди. За змістом вказаного положення закону передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, з урахуванням специфіки об'єкту яких, завдана моральна шкода може бути відшкодована працівнику у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі. Відповідно до абз. 1 п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" роз'яснює, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. При визначенні розміру моральної шкоди суд виходить з того, що не проведення всіх виплат при звільненні призвело до порушення законних прав позивача та моральних страждань, втратити нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя. Тому розмір моральної шкоди в сумі 1 500,00 грн. суд вважає обґрунтованим та справедливим. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 119 від 02.04.2014 року заробітна плата за місяць становить 2 458,57 грн. ((2287,01+2 630,13)/2), а тому у відповідності до ст. 367 ЦПК України до негайного виконання підлягає стягненню 2 458,57 грн. (зарплата за один місяць). Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved