Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач звернувся в суд із позовом в якому просив стягнути з Філії "Техноспецбуд" ТОВ "БМП Планета-Міст" на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 42 447 грн. В обгрунтування позовних вимог позивач вказав, що 02.04.2012 року згідно наказу №28к-1 його було призначено начальником дільниці філії "Техноспецбуд", по переведенню з філії БУ "Дніпро-міст" ТОВ "БМП Планета- Міст". До цього часу він перебуває в трудових відносинах з вищевказаною філією. Починаючи з листопада 2012 року керівництво філії "Техноспецбуд" ТОВ "БМП Планета Міст" безпідставно призупинили виплату заробітної плати. Заборгованість по заробітній платі станом на 7.02.2014 року становить 42447,37 грн. На даний час керівництво філії вимагає його звільнитись з роботи, при цьому заробітну плату виплатити відмовляються, в звязку з чим він змушений звернутися в суд з даним позовом. В судовому засіданні позивач та його представник - [PERSON] позовні вимоги підтримали та просили позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки суду не повідомив, заяв про слухання справи у його відсутність не подавав. Зі згоди позивача судом ухвалено проводити заочний розгляд справи відповідно до ст. 224 ЦПК України. Заслухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи , судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Так згідно наказів №28-к від02.04.2012 року [PERSON] було призначено начальником дільниці філії "Техноспецбуд" ТОВ "БМП Планета- Міст " по переведенню з Філії БУ "Дніпро-Міст", що підтверджується копією трудової книжки позивача. Відповідно до довідки №13 від 27.02.2014 року, виданої директором Філії "Техноспецбуд" ТОВ "БМП Планета -Міст", заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом з листопада 2012 року по 27.02.2014 року становить42447,37 грн. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Таким чином, відповідач, в порушення зазначених норм закону , з листопада 2012 року по лютий 2014 року не виплатив [PERSON] заробітну плату в розмірі 42447,32 грн., тому суд вважає, що позовні вимоги позивача, відповідно до досліджених доказів, підлягають повному задоволенню. На підставі ст.88 ЦПК України, оскільки позивача згідно п.1. ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, належний до сплати судовий збір суд відповідно до задоволеної частини вимог стягує з відповідача на користь держави , що становить в розмірі 424,47 грн.

Outcome: approved