Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-04 00:00:00

У червні 2013 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в процесі розгляду справи уточнив свої позовні вимоги, які обґрунтував тим, що з 30.11.2001р. по 07.11.2011р. працював у ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних професіях і посадах. Враховуючи те, що за період з 30.11.2001р. по 01.03.2010р. відповідачем неправильно розраховувалась і виплачувалась йому його заробітна за час їх відпусток, а саме без коригування їх заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати за весь період роботи заробітної плати за час відпусток, він звернувся з позовною заявою до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу. Рішенням апеляційного суду Дніпропетровської області від 02.04.2013р. у цивільній справі про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з Відповідача на його користь стягнуто недоплачену заробітну плату за час відпусток у сумі 4505,04 грн.. Зазначена сума 4505,04грн. виплачена Відповідачем 20.05.2013р. Цей день - є днем фактичного розрахунку щодо виплати заробітної плати за час його роботи. Таким чином, з Відповідача на користь Позивача повинні бути стягнені санкції, передбачені 117 КЗпП України, а саме середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 20.11.2012р. по 20.05.2013р., що складається: кількість робочих днів у періоді затримки: 123 дн. + середня заробітна плата в момент звільнення 170,13 грн. = 20925,99 грн. В судовому засіданні представник позивача уточненні позовні вимоги від 10.02.2014 року підтримав та просив стягнути з ПАТ «Євраз Суха Балка» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 925,99 грн. . Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 30.11.2001р. по 07.11.2011р. перебував у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Євраз Суха Балка» на різних професіях і посадах, що підтверджується записами у трудовій книжці, копія якої наявна у матеріалах справи. Враховуючи те, що за період з 30.11.2001р. по 01.03.2010р. Відповідачем неправильно розраховувалась і виплачувалась Позивачу його заробітна за час його відпусток, а саме без коригування їх заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати Позивачу за весь період роботи у Відповідача заробітної плати за час відпусток, Позивач звернувся з позовною заявою до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу. Заочним рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 20 листопада 2012 року позовні вимоги [PERSON] про стягнення заробітної плати за час відпусток задоволено. Рішенням апеляційного суду Дніпропетровської області від 02.04.2013р. заочне рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 20.11.2012 року скасовано та ухвалене нове рішення, яким позовні вимоги [PERSON] задоволено частково та з Відповідача на користь Позивача стягнуто недоплачену заробітну плату за час відпусток у сумі 4505,04 грн. На виконання рішення апеляційного суду Дніпропетровської області від 02.04.2013р. ПАТ "Євраз Суха Балка" перерахувала на користь [PERSON] суму 4505,04 грн., що підтверджено платіжним дорученням № 3572 від 17.05.2013 року. Ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що розрахункові суми позивачем в день звільнення отримані не всі, а саме суми недоплати заробітної плати за час їх відпусток. Зазначена обставина встановлена рішенням суду за участю сторін спору і не підлягає доказуванню, а тому у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Отже, саме з 20.05.2013р., у зв'язку з повним розрахунком, виникла нова підстава пред'явлення Позивачем позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку відповідно до ст.ст. 116, 117 КЗпП України. Зазначена підстава (повний розрахунок) не розглядалась під час розгляду спору раніше оскільки була відсутня була обставина цього повного розрахунку і судом не був встановлений факт заборгованості на момент звільнення Позивача. Наразі такий факт встановлений і виникли обставини, передбачені ст.ст. 116, 117 КЗпП України. Рішенням апеляційного суду Дніпропетровської області від 25.12.2013р. заочне рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рога від 20.11.2012р. в частині стягнення з Відповідача на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні змінено, зменшено цей розмір з 55267,58 грн. до 7000 грн. Спір стосовно стягнення з Відповідача на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.11.2012р. по 20.05.2013р. судом не розглядався. Таким чином, на думку суду, з Відповідача на користь Позивача повинні бути стягнені санкції, передбачені 117 КЗпП України, а саме середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 20.11.2012р. по 20.05.2013р., який складається з: - Період затримки: з 20.11.2012р. по 20.05.2013р. - Кількість робочих днів у періоді затримки: 123 дн. - Середня заробітна плата в момент звільнення: 170,13 грн. - Середній заробіток за час затримки: 20925,99 грн. ( з розрахунку 170,13 грн. х 123 дн. = 20925,99 грн.). Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України та вимог Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору за подання позову щодо трудових правовідносин, а тому з Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка» підлягає стягненню судовий збір на користь держави.

Outcome: approved