Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-17 00:00:00

Головне Управління Пенсійного фонду України в Одеській області звернулося до суду з позовом до відповідача, третіх осіб про стягнення вартості навчання, вказуючи, що відповідачем по справі [PERSON] порушені умови договорів на навчання від 30.07.2008 та від 20.07.2012 року, у зв'язку з чим представник позивача просить стягнути з відповідача [PERSON] суму, витрат сплачених за навчання [PERSON] у Національному авіаційному університеті у розмірі 119 302, 42 гривні. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі з мотивів, які викладені у позовній заяві, просила суд задовольнити позов, мотивуючи це наступним. [PERSON] за направленням Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області навчався в Національному авіаційному університеті в період 2008-2013 роки за напрямом «Безпека інформаційних і комунікаційних систем». Згідно ч. 2 статті 52 Закону України "Про освіту" випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов'язані відпрацювати за направленням і в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На виконання вищезазначеної норми Закону був розроблений Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 № 992. Відповідно до п. 4 Порядку, керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду. Згідно з угодою випускник зобов'язаний глибоко оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою та відпрацювати замовника не менше трьох років, а вищий навчальний заклад забезпечити відповідні якість та рівень підготовки фахівця з вищою освітою (п.6 вищевказаного Порядку). Направлення [PERSON] на навчання у Національному авіаційному університеті за спеціальністю «Безпека інформаційних і комунікаційних систем», головним управлінням надано 18 червня 2008 року за № 149/11. 30 липня 2008 року за № 21 між Університетом (Виконавцем), Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області та студентом - [PERSON] був укладений договір про підготовку фахівця, а саме - про підготовку фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» за напрямом «Безпека інформаційних і комунікаційних систем». 20 липня 2012 року між сторонами укладено договір №3 8 про підготовку фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» за спеціальністю Безпека інформаційних і комунікаційних систем». Згідно пп. 2.1.1. та пп. 2.1.4 п. 2.1 цього Договору Університет зобов'язується надати студенту освітні послуги на рівні державних стандартів освіти на умовах чинного законодавства та видати після закінчення повного курсу навчання диплом фахівця відповідно ОКР. Відповідно до пп. 2.2.2 п. 2.2 Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобов'язується працевлаштувати студента відповідно до спеціальності та кваліфікації в системі Пенсійного фонду України в Одеській області. Студент відповідно до пп. 2.3.5, 2.3.6. п. 2.3. Договору та п. 6 Порядку зобов'язаний після завершення навчання в Університеті прибути до головного управління для працевлаштування та відпрацювати в системі Пенсійного фонду України не менше трьох років. Відповідно до п. 14 вищевказаного Порядку, у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням, звільнення із служби за контрактом військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу у зв'язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду або рішенням суду про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного корупційного правопорушення, через службову невідповідність, у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, за порушення дисципліни, систематичне невиконання умов контракту військовослужбовцем, особою рядового і начальницького складу протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встанровленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. З метою підтвердження факту закінчення відповідачем навчання та отримання диплому 25 жовтня 2013 року Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області направлено запит до Національного авіаційного шверситету щодо інформації про дату, номер отриманого відповідачем диплому, направлення на роботу. 25 листопада 2013 року Головним управлінням Пенсійного фонду України отримано відповідь Національного стадійного університету від 22 листопада 2013 року № 01/136-ВКД, в якій повідомлено, що [PERSON] одержав диплом магістра державного зразка [NUMBER] та додаток до диплома про вищу освіту [NUMBER] (наказ ректора про випуск від 02.07.2013 № 1416/ст). 13 червня 2013 року було оформлене посвідчення [NUMBER] про направлення Відповідача на роботу в TOB "Де Люкс Імпорт", яке він отримав 19.09.2013. Проте, Національний авіаційний університет мав надати посвідчення про направлення на роботу до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області. Отже, Національним авіаційним університетом порушено умови п.19 вищевказаного Порядку, згідно з яким оформлене замовником або вищим навчальним закладом (за домовленістю із замовником) направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору між молодим фахівцем і замовником. Також представник позивача звернула увагу суду на те, що Національним авіаційним університетом не узгоджувалось з головним управлінням надання направлення на роботу [PERSON] в TOB "Де Люкс Імпорт". Порушуючи пункти Договору та Порядку, [PERSON] не прибув до Головного управління Пенсійного фонд України, не надав доказів отримання диплому про повну вищу освіту та доказів наявності поважних причин, за яких допускається розірвання Договору. Управлінням Пенсійного фонду України в м. Білгороді-Дністровському та Білгород- Дністровському районі Одеської області на адресу батьків [PERSON] направлено лист від 18.09.2013 № 9103/09, в якому повідомлялося про зобов'язання прибути на роботу за місцем направлення для вирішення питання працевлаштування. Зазначений лист також містив попередження про можливість вирішення питання про стягнення з відповідача коштів, витрачених на навчання, в судовому порядку. Лист отримано батьком відповідача 1 вересня 2013 року, про що свідчить підпис на вищезазначеному листі. Проте, до цього часу [PERSON] не звернувся до Головного управління за вирішенням питання виконання умов Договору або його розірвання. На думку представника позивача, вищезазначене переконливо свідчить не тільки про умисне невиконання відповідачем умов Договору, а і про відсутність бажання відповідача вести діалог з державним органом щодо мирного врегулювання питання працевлаштування або розірвання угоди за наявності законодавчо визначених підстав. За такого, кошти, витрачені державним органом на навчання відповідача полягають відшкодування в добровільному або примусовому порядку. Відповідно до довідки Національного авіаційного університету сума витрат на одного студента, який навчався за державним замовленням у 2008-2013 роках становить 119302,42 грн. Зазначену суму відповідач повинен повернути державі в особі Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, яке виступало замовником у Договорі про підготовку фахівця. Порядком і Договором від 30.07.2008 року № 21 чітко встановлено права та обов'язки сторін, та вказано, що за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Відповідно до положень Бюджетного кодексу України в Україні застосовується казначейська форма обслуговування Державного бюджету України, яка передбачає здійснення Державною казначейською службою України операцій з коштами Державного бюджету. Таким чином, як вказує представник позивача, стягнуті з відповідача кошти повинні бути зараховані на рахунки Державного бюджету України, обслуговування яких в Одеській області здійснює Головне управління Державної казначейської служби України в Одеській області, яке є третьою особою у цій справі. Таким чином, як вказує представник позивача, з вищевикладеного чітко вбачається порушення вимог законодавства та договірних зобов'язань відповіідачем. На підставі вищевикладеного просить позов задвольнити. Представник відповідача [PERSON] - [PERSON] та [PERSON]. у судовому засіданні з позовом не погодились у повному обсязі з мотивів, які викладені ними у запереченнях, просили суд відмовити у задоволенні позову, мотивуючи це наступним. Дійсно, 30.07.2008р. був укладений тристоронній Договір про підготовку фахівця № 21 між Національним авіаційним університетом, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області, та [PERSON], про підготовку фахівця освітньо- кваліфікаційного рівня бакалавр за напрямом 6.70101 Безпека інформаційних і комунікаційних систем з денною формою навчання. Згідно п. 2.2.1. вищевказаного Договору № 21, Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобов'язалось організувати якісне проведення виробничих практик Студента [PERSON] згідно з навчальним планом. Згідно п. 2.2.1. Договору № 21, Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобов'язалось працевлаштувати [PERSON] відповідно до спеціальності та кваліфікації в системі Пенсійного фонду України в Одеській області. Згідно п. 2.3.5. Договору № 21, [PERSON] зобов'язався після завершення навчання в університеті прибути до головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області для працевлаштування. Згідно п. 2.3.6. Договору № 21, Студент [PERSON] після завершення навчання відпрацювати в системі Пенсійного фонду не менше трьох років. Згідно п.2.6.1. Договору № 21, Студент [PERSON] має право навчання для здобуття кваліфікації фахівця певного ОКР. Згідно п.2.6.6. Договору № 21, Студент [PERSON] має право брати участь у конкурсі на проходження навчання за ОКР "Спеціаліст" та "Магістр" після закінчення навчання за ОКР "Бакалавр". Далі, як вказують представники відповідача, 20.07.2012 року був укладений тристоронній Договір про підготовку фахівця № 38 між тими самими особами - Національним авіаційним університетом, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області, та [PERSON], про підготовку фахівця кваліфікаційного рівня магістр за напрямом 6.70101 Безпека інформаційних і комунікаційних систем, з денною формою навчання. Згідно п. 2.1.1. та пп. 2.1.4 п. 2.1 вищевказаного Договору, Національний авіаційний університет зобов'язався надати студенту [PERSON] освітні послуги на рівні державних стандартів освіти на умовах чинного законодавства та видати після закінчення повного курсу навчання диплом фахівця відповідно ОКР. Згідно пп. 2.2.2 п. 2.2 Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобовязується працевлаштувати студента відповідно до спеціальності та кваліфікації в системі Пенсійного фонду України в Одеській області. Студент відповідно до пп. 2.3.5, 2.3.6. п.2.3. Договору та п.6 Порядку зобов'язаний після | завершення навчання в Університеті прибути до Головного управління для працевлаштування та відпрацювати в системі Пенсійного фонду України не менше трьох років. З метою підтвердження факту закінчення відповідачем навчання та отримання диплому 25.10.2013 року Головним управлінням направлено запит до Національного авіаційного університету щодо інформації про дату, номер отриманого відповідачем диплому направлення на роботу. 25.10.2013 року Головним управлінням отримано відповідь Національного авіаційного університету від 22.11.2013 року № 01/136-ВКД, в якій повідомлено, що [PERSON] одержав діплом магістра державного зразка [NUMBER] та додаток до диплома про вищу освіту 12 ВБ. 13 червня 2013 року було оформлено посвідчення [NUMBER] про направлення Відповідача [PERSON] на роботу в TОB "Де Люкс Імпорт", яке він отримав 19.09.2013р. Далі, позивач вказує на те, що [PERSON], порушуючи пункти Договору та Порядку, не прибув до Головного управління, не надав доказів отримання диплому про повну освіту та доказів наявності поважних причин, за яких допускається розірвання Договору. Управлінням Пенсійного фонду України в м. Білгороді-Дністровському та Білгород- Дністровському районі Одеської області відповідачу направлено лист від 18.09.2013 року, в якому повідомлялося про зобов'язання прибути за місцем направлення 26.09.2013р. до управління Пенсійного фонду України у м.Білгород-Дністровському та Білгород-Дністровському районі, для надання особистих документів, проходження конкурсу на зайняття вакантних посад державних службовців та подальшого працевлаштування. Для працевлаштування молодих спеціалістів управлінням ПФУ в м. Білгороді-Дністровський та Білгород-Дністровському районі Одеської області заброньовано декілька робочих місць на вибір випускників, а саме: - головний спеціаліст відділу з призначення пенсій; - головний спеціаліст відділу з виплати пенсій; - головний спеціаліст відділу по контрольно - перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів. Представник відповідача звернули увагу суду на те, що 30.06.2013р. [PERSON], закінчив Національний авіаційний університет, отримав повну вищу освіту за спеціальністю «Безпека інформаційних і комунікаційних систем», здобув кваліфікацію наукового співробітника (інформаційна безпека), професіонала з організації інформаційної безпеки та одержав диплом магістра державного зразка КВ № 4420 додаток до диплома про вищу освіту [NUMBER] (наказ ректора про випуск від 02.07.2013 1416/ст), однак, запропоновані робочі місця не стосуються того фаху, якого набув відповідач [PERSON]. Така правова позиція Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області суперечить приписам п.18 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням». Далі, 13.06.2013 року, [PERSON], Національним авіаційним університетом було оформлено посвідчення про направлення на роботу № ІКІТ-92 в TOB «Де Люкс Імпорт», яке він отримав 19.09.2013р. Але, TOB «Де Люкс Імпорт» не потребувало професіонала з організації інформаційної безпеки, у зв'язку з чим відповідач [PERSON] самостійно влаштувався працювати за здобутим фахом. Також представники відповідача зазначили, що відповідач [PERSON] був зарахований до 1 курсу Національного авіаційного університету за конкурсом. Також за конкурсом він здобув право отримати диплом фахівця освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за напрямом 6.70101 «Безпека інформаційних і комунікаційних систем», з денною формою навчання. Далі, представник відповідача звернули увагу та той факт, що за час дії Договору № 21 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області допущені порушення умов вищевказаного договору, а саме, протягом всього періоду навчання Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області в порушення приписів п. 2.2.1. Договору №21 та Договору №38 не організувало виробничу практику, що змусило відповідача [PERSON] займатися цим самостійно. Далі, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області допущено порушення положень Постанови Кабінету Мінстрів України від 22 серпня 1996р. № 992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням», а саме: п.5 - відсутні умови, а саме : забезпечення житлом, розмір зарплати, тощо; п.7. - протягом двох семестрів, з лютого 2009р. по січень 2010р. відповідач [PERSON] не отримував стипендію, а Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області не надавало йому матеріальної допомоги; п. 18 - перелік місць працевлаштування наданий 18.09.2013 року, тобто запізно. Так, згідно ст.4 Закону України «Про вищу освіту», громадяни України мають право безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних вищих навчальних закладах на конкурсній основі в межах стандартів вищої освіти, якщо певний освітньо-кваліфікаційний рівень громадянин здобуває вперше. Вони вільні у виборі форми здобуття вищої освіти, вищого навчального закладу, напряму підготовки і спеціальності. Частиною. 2 ст. 52 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 року передбачено, що випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобовязані відпрацювати за направленням і в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.56 Закону України «Про вищу освіту», - випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи. Випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником. Якщо випускник вищого навчального закладу навчався за кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди. Згідно до п. 14 Постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням», у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Крім того, на виконання постанови Кабінеиу Міністрів України від 22.08.1996 року №992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», Міністерством фінансів разом з Міністерством освіти, Міністерством економіки, Міністерством юстиції та Національним банком не розроблено і не затверджено по теперішній час Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування. Порядок складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 228 від 28 лютого 2102 року, не освітлює питання порядку визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування, а обумовлює порядок складання кошторисів бюджетними установами. Крім того, як вказують представник відповідача, ні Закон « Про вищу освіту» (стаття 56), ні Закон «Про освіту», ні Кодекс законів про працю України (стаття 197) не містять умов про обов'язковість трирічного відпрацювання та відшкодуванння у встановленому порядку до загального фонду державного бюджету вартості навчання, компенсування замовникові витрат у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови його без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільненням за власним бажанням протягом трьох років. Відповідно до ст. 53 Конституції України, держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах; розвиток дошкільної, повної загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти, різних форм навчання; надання державних стипендій та пільг учням і студентам. На підставі вищевикладеного просили суд відмовити у задовленні позову у повному обсязі. Представник третьої особи - Головного управління Державної казначейської служби України в Одеській області у судове засідання не з'явилась, про час та місце судового засідання була сповіщена належним чином, що підтверджується підписом у довідковому листі, причину своєї неявки суду не повідомила, заяви про розгляд справи за її відсутності до суду не надавала. Представник третьої особи - Національного авіаційного університету у судове засідання не з'явився, надав на адресу суду заяву, згідно якої просив суд розглядати справу за їх відсутності, та повідомити про прийняте рушення. Вивчивши матеріали справи, заслухавши сторони, суд вважає, що позов підлягає задоволенню по наступних підставах. У судовому засіданні встановлено, що згідно Наказу ректора Національного авіаційного університету про зарахування №2025/ст. від 30.07.2008 року, [PERSON] з 01.09.2008 року був зарахований студентом 1-го курсу Інституту інформаційно-діагностичних систем Національного авіаційного університету за деною формою навчання за державним замовленням. (а.с. 15) 30 липня 2008 року між Національним авіаційним університетом, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області та [PERSON] був укладений тристоронній договір про підготовку фахівця (а.с. 10). Згідно п. 1 цього договору, предметом цього договору є підготовка фахівця освітньо-каваліфікаційного рвіня (ОКР) бакалавр за напрямом 6.70101 Безпека інформаційних і комунікаційних систем за денною формою навчаня. Згідно п. 2.1 вищевказаного договору, Національний авіаційний університет, серед іншого, зобов'язується надати студенту - [PERSON] освітні послуги на рівні державних стандартів освіти на умовах чинного законодавства, надати [PERSON] право коритсуватисьнавчальною, інформаційною, науковою та виробничою базою університету згідно з порядком, а також видати студенту [PERSON] після закінчення повного курсу навчання диплом фахівця відповідного ОКР. Згідно п. 2.2 вищевказаного договору, Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобов'язується, серед іншого, організувати якісне проведення виробничих практик студента [PERSON] згідно з навчальним планом, працевлаштувати студента [PERSON] відповідно до спеціальності та кваліфікації в системі Пенсійного фонду України в Одеській області. Згідно п. 2.3 вищевказаного договору, студент [PERSON] зобов'язується виконувати робочий навчальний план підготовки фахівця згідно з графіком навчального процесу, дотримуватись вимог Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку, та, згідно п. 2.3.5 після закінчення навчання в університеті прибути до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області для працевлаштування; згідно п. 2.3.6 після завершення навчання відпрацювати у системі Пенсійного фонду України не менше трьох років. Згідно п. 3.1 за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Згідно п. 4.1 договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виходу наказу ректора про видачу студену диплому фахівця відповідного ОКР. Згідно п. 4.2 дія договору може бути достроково припинена в односторонньому порядку у разі : - не надання університету документів, необхідних для навчання у вищих навчальних закладах України; неприбуття студента для навчання в університеті впродовж 10 днів від початку навчання без поважних причин; відрахування студента за академічну неуспішність, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, порушення умов ць ого договору та в інших випадках, що передбачені чинним законодавством. Згідно п. 5.2 вищевказаного договору, зміни та доповнення до цього договору дійсні тільки при погодженні їх усіма сторонами в письмовій формі. Цей договір був підписаний усіма уповноваженими на це представниками сторін договор, замість відповідача [PERSON], який на час укладення договору був неповнітнім, цей договір був підписаний його законним представником - матір'ю [PERSON]. Будь-яких доказів на підтвердження того, що цей договір є скасований, оспорений, або до нього були внесені будь-які зміни, сторонами суду не надано, тобто цей договір є чинним та всі його умови є обов'язковими для виконання усіма його сторонами. Далі, 20 липня 2012 року між Національним авіаційним університетом, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області та [PERSON] був укладений тристоронній договір про підготовку фахівця (а.с. 11). Згідно п. 1 цього договору, предметом цього договору є підготовка фахівця освітньо-каваліфікаційного рівня (ОКР) магістр за напрямом 8.17010101 Безпека інформаційних і комунікаційних систем за денною формою навчання. Згідно п. 2.1 вищевказаного договору, Національний авіаційний університет, серед іншого, зобов'язується надати студенту - [PERSON] освітні послуги на рівні державних стандартів освіти на умовах чинного законодавства, надати [PERSON] право користуватись навчальною, інформаційною, науковою та виробничою базою університету згідно з порядком, а також видати студенту [PERSON] після закінчення повного курсу навчання диплом фахівця відповідного ОКР. Згідно п. 2.2 вищевказаного договору, Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області зобов'язується, серед іншого, організувати якісне проведення виробничих практик студента [PERSON] згідно з навчальним планом, працевлаштувати студента [PERSON] відповідно до спеціальності та кваліфікації в системі Пенсійного фонду України в Одеській області. Згідно п. 2.3 вищевказаного договору, Студент [PERSON] зобов'язується виконувати робочий навчальний план підготовки фахівця згідно з графіком навчального процесу, дотримуватись вимог Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку, та, згідно п. 2.3.5 після закінчення навчання в університеті прибути до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області для працевлаштування; згідно п. 2.3.6 після завершення навчання відпрацювати у системі Пенсійного фонду України не менше трьох років. Згідно п. 3.1 за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Згідно п. 4.1 договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до виходу наказу ректора про видачу студену диплому фахівця відповідного ОКР. Згідно п. 4.2 дія договору може бути достроково припинена в односторонньому порядку у разі : - не надання університету документів, необхідних для навчання у вищих навчальних закладах України; неприбуття студента для навчання в університеті впродовж 10 днів від початку навчання без поважних причин; відрахування студента за академічну неуспішність, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, порушення умов ць ого договору та в інших випадках, що передбачені чинним законодавством. Згідно п. 5.2 вищевказаного договору, зміни та доповнення до цього договору дійсні тільки при погодженні їх усіма сторонами в письмовій формі. Цей договір також був підписаний усіма уповноваженими на це представниками сторін договору. Жодних доказів щодо скасування, визнання цього договору недійсним, або внесення до ньго будь-яких змін сторонами суду не надано, тобто цей договір є чинним та всі його умови є обов'язковими для виконання усіма його сторонами. Таким чином, судом встановлено, та не оспорювалось сторонами у судовому засіданні, що згідно вищевказаних договорів, відповідач [PERSON] навчався у Національному авіаційному універститі за направленням Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області. Після закінчення навчання, на виконання умов вищевказаних договорів, відповідачу [PERSON] був виданий диплом магістра Державного зразка [NUMBER] та додаток до цього диплома про вищу освіту [NUMBER] на підставі Наказу ректора №1416/ст. від 02.07.2013 року. Тобто, Національний авіаційний університет та Головне управління Песійного фонду України в Одеській області, як сторони договору, виконали взяті на себе за вищевказаними договорами зобов'язання. Згідно ч. 2 статті 52 Закону України "Про освіту", випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов'язані відпрацювати за направленням і в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На виконання вищезазначеної норми Закону був розроблений «Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням», який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 № 992. Відповідно до п. 4 цього Порядку, керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду. Згідно з угодою випускник зобов'язаний глибоко оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою та відпрацювати замовника не менше трьох років, а вищий навчальний заклад забезпечити відповідні якість та рівень підготовки фахівця з вищою освітою (п.6 вищевказаного Порядку). 18 вересня 2013 року Управлінням Пенсійного фонду України в м. Білгород-Дністровському та Білгород-Дністровському районі на адресу відповідача [PERSON] було надіслано лист, який містив повідомлення про необхідність явки [PERSON] до 26.09.2013 року до Управління Пенсійного фонду України в м. Білгород-Дністровському та Білгород-Дністровському районі для проходження конкурсу на зайняття вакантних посад державних службовців та подальшого працевлаштування. Однак, відповідач [PERSON] у порушення п.п. 2.3.5, п. 2.3 вищевказаних тристоронніх договорів а також п. 6 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, не прибув до Головного управілння Пенсійного фонду України в Одеській області для вирішення питання щодо його працевлаштування, та не відпрацював в системі Головного управління Пенсійного фонду України не менше трьох років. Твердження представників відповідача [PERSON] відносно того, що [PERSON] не з'явився до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області у зв'язку з тим, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в Одеській області були порушені умови вищевказних тристоронніх договорів, а саме : не було організовано проведення виробничих практик студента та не були виконані умови догвору щодо працевлаштування студента [PERSON] відповідно до спеціальності, суд не приймає до уваги як підставу для звільненя відповідача [PERSON] від обов'язку з'явитись до Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області для вирішення питання щодо працевлаштування, оскільки вони підтверджені належними та допустимими доказами, тобто не грунтуються на законі. Письмових або будь-яких інших підтверджень того, що Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області відмовило відповідачу [PERSON] у працевлаштуванні після отримання ним диплому сторонами суду не надано. Аналогічну позицію висловив Апеляційний суд Одеської області у своїй ухвалі від 23.10.2012 року. Згідно довідки Національного авіаційного універститету, сума витрат за період навчання студента [PERSON] за період 2008-2013 років склала сумарно 119 302, 42 гривні (а.с. 16), розрахунок якої наведений у листі Національного авіаційного універститету № 06.03/2213 від 05.09.2014 року. Таким чином, між сторонами мать місце зобов'язання на підставі договору про підготовку фахівця, що, у відповідності до положень статті 629 Цивільного кодексу України - принципу обов'язковості договору, є обовязковим для виконання сторонами. Згідно статті 526 Цивільного кодексу України, зобов'язання має виконуватись належним чином відповідно до умов договору та вимог кодексу, інших актів цивільного законодавства, а заа відстуності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового оброту або іних вимог, що звичайно ставляться. Згідно статті 525 Цивільного кодексу України, одностороння відмова від зобовязання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо інше не встановлено договором або законом. Таким чином, приймаючи до уваги факт того, що між сторонами виникли договірні відносини, які регулюються договорами про підготовку фахівця, умови цих договорів є обов'язковими для виконання сторонами цього договору, суд вважає, що позовні вимоги Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області до [PERSON], треті особи - Головне управління Державної казначейської служби України в Одеській області, Національний авіаційний університет про стягнення вартості навчання є доведеними, обґрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню. На підставі викладеного і

Outcome: approved