Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-21 00:00:00

19 вересня 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства "ДТЕК Павлоградвугілля", в якому просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній плати в розмірі 6672 грн. 29 коп. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп. В ході судового розгляду представник позивача [PERSON] неодноразово зменшувала позовні вимоги, остаточно уточнивши їх заявою в судовому засіданні 18.12.2017 року, відповідно до якої просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за періоди та в розмірах: з 25.01.2016 року по 31.12.2016 року - 1088 грн. 20 коп., з 01.01.2017 року по 01.05.2017 року в розмірі - 1147 грн. 00 коп., всього в розмірі - 2235 грн. 20 коп.; стягнути у відшкодування моральної шкоди - 2000 грн. Позов мотивований тим, що з 01.09.1984 року позивач працював електрослюсарем підземним на шахті "Першотравнева", 17.07.1985 року отримав диплом електрослюсаря підземного 4 розряду, у листопаді 1985 року був призваний на службу в армію, повернувся на шахту та працював до 04.04.1991 року електрослюсарем підземним, звільнений в звязку зі зміною місця проживання, з квітня 1991 року по 15.03.2002 року працював лісничим у Павлоградському лісничому господарстві,з 16.05.2002 року прийнятий на шахту «Самарська» електрослюсарем підземним 4 розряду. Після отримання виробничої травми 07.06.2005 року був звільнений в звязку з переходом на другу групу інвалідності. 28.05.2009 року позивачу була встановлена третя група інвалідності зі 60% втратою працездатності, тому позивач мав право працювати без підземних умов, без підняття ваги та тривалої ходи. З 20.06.2014 року позивач був призваний при частковій мобілізації на службу у Збройні Сили України та у період часу з 20.07.2014 року по 03.11.2014 року, з 24.04.2015 року по 17.05.2015 року безпосередньо брав участь в АТО на території Донецької області сапером в групі інженерного забезпечення у званні сержанта. Після звільнення з військової служби позивач звертався на шахту «Самарська» з проханням прийняти його на роботу, але питання не вирішувалось. Тільки після звернення у листопаді 2015 року до Президента України, 11.12.2015 року позивача запросили на шахту та запропонували написати заяву про прийняття на роботу електрослюсарем черговим та по ремонту обладнання. Як слідує з відповіді Управління з питань праці від 30.12.2015 року, керівництво ВСП «ШУ Тернівське»ПАТ"ДТЕК Павлоградвугілля (колишня шахта «Самарська») відмовляло позивачу у працевлаштуванні. З 18.05.2015 року позивачу повторно була встановлена третя група інвалідності, рекомендовано професії доступні за станом здоров'я - слюсар поверхні, вахтер, сторож. Позивач надав згоду на працевлаштування учнем електрослюсаря чергового та з ремонту обладнання. Після проходження медогляду мало бути остаточно вирішитись питання щодо працевлаштування позивача. 18.01.2016 року позивач пройшов медичний огляд, згідно висновку голови комісії є придатним для роботи за професією електрослюсар поверхні. Згідно розпорядження директора Шахтоуправління «Тернівське» від 22.01.2016 року позивач прийнятий з 25.01.2016 року на роботу учнем електрослюсаря черговим та з ремонту обладнання на 0,1 ставки вакансії інвалідів згідно запису в трудовій книжці. 25.01.2016 року директор ШУ «Тернівське» надав до Павлоградського міськрайонного центру зайнятості відповідь про прийняття з 25.01.2016 року наказом від 22.01.2016 року позивача на роботу електрослюсарем черговим та з ремонту устаткування. Згідно довідки про доходи від 13.05.2016 року, виданої ШУ « Тернівське» оклад позивача становить 190 грн., нараховано в лютому - 205,76грн., до виплати - 182,17грн., у березні нараховано - 239,64грн., до виплати - 176грн., у квітні нараховано - 239,83 грн., до виплати - 193,06 грн. Згідно розрахункових листків за січень нараховано - 133,37 грн., до видачі - 107,36грн., за лютий нараховано - 228,34грн., до видачі- 204,75грн., за березень нараховано - 529,17грн. до видачі - 0 грн., за квітень нараховано - 239,83грн., борг - 111,94грн., за травень нараховано - 124,17 грн., борг - 52,98грн., за червень нараховано - 302,75грн., до видачі - 0 грн. При цьому розмір мінімальної заробітньої плати з 01.01.2016 року по 30.04.2016 року становить - 1378 грн. У зв'язку з порушенням прав позивача щодо оплати праці, завданням йому моральних страждань, оскільки він недоотримував зарплату, а в нього на утриманні знаходиться неповнолітній син, представник позивача просить задовольнити позовні вимоги з урахуванням уточнень. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов. Представник суду пояснила, що згідно із зробленими нею розрахунками від 18.12.2017року загальний розмір заборгованості позивачу по заробітній платі з січня 2016 року по травень 2017 року включно становить 2235,20 грн, виходячи з таких міркувань. Згідно ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати. Мінімальна зарплата з 01.01.2016 року по 30.04.2016 року становила - 1 378грн. погодинна - 8,29грн. згідно Закону України « Про Державний бюджет України на 2016 рік». Згідно ст. 14 Закону України « Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному ( генеральна), галузевому ( галузева), територіальному та локальному (колективний договір) рівні відповідно до законів. Згідно п.9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, власниками, що діють у вугільній промисловості від 03.07.2001 року в редакції 2012 року та 2014 року умови оплати праці, розміри тарифних ставок і посадових окладів визначається Додатком до розділу 9 Угоди. Тарифні сітки на підприємстві формуються на основі тарифних ставок робітника першого розряду, які встановлені в розмірах, що перевищують законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати та міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок, визначених у таблиці додатків до умов оплати праці. Згідно Додатку до Угоди до розділу 9 для першого розряду працівників вугільної промисловості на поверхні встановлений коефіцієнт відношення до мінімальної заробітної плати - 1,514, за системою грейдів це становить 7 грейд. Мінімальна годинна тарифна ставка з 01.01.2016 року по 30.04.2016 року становила: 8,29грн. х 1.514 =12,55 грн. Згідно п.9.4.1 Угоди тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальної годинної тарифної ставки на коефіцієнт співвідношень розмірів годинної тарифної ставки, мінімальний розмір тарифної ставки робітників. Мінімальними гарантіями є розмір тарифної ставки робітника першого розряду, що розраховується із встановленою мінімальної годинної тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної зарплати, збільшеної на коефіцієнт 1,514 для робітників на поверхні шахти. На думку представника позивача, тарифна ставка для робітників поверхні шахти з 01.01.2016 року по 30.04.2016 року становила згідно п.9.4.1.Угоди: 8,29грн. х 1.514 =12,55 грн. х 1,514 = 19грн., тобто, коефіцієнт 1,514 застосовується двічі. Виходячи з того, у січні 2016 року зарплата позивача становить: 19грн. х 4 години = 76грн., позивачу нараховано зарплату - 47,50грн., заборгованість - 28.50грн.; у лютому 2016 року зарплата позивача становить: 19грн. х8 годин =152грн., нараховано 95грн., заборгованість - 57грн.; у березні 2016 року зарплата: 19грн. х16 годин =304грн., нараховано 190грн., заборгованість - 114грн.; у квітні 2016 року зарплата: 19грн. х 16 годин =304грн., нараховано зарплату 190грн., заборгованість - 114грн. З 01.05.2016 року по 30.11.2016 року мінімальна зарплата по Україні 1450грн., погодинний мінімальний розмір становив - 8,69грн. з урахуванням коефіцієнта 1,514 мінімальна годинна тарифна ставка становила - 13,16грн., тарифна ставка для робітників поверхні становила - 19,92грн. ( 13,16грн. х 1,514).У травні 2016 року зарплата позивача становить: 19, 92грн. х 8годин = 159,36грн., нараховано 95грн., заборгованість - 64,36грн.; у червні 2016 року зарплата : 19, 92грн. х 16 годин = 318,72грн.; нараховано- 190грн., заборгованість - 128,72грн.; у липні 2016 року зарплата: 19, 92грн. х 16 годин = 318,72грн.; нараховано 180,95грн., заборгованість - 137,77грн.; у серпні 2016 року зарплата позивача становить: 19, 92грн. х 16 годин = 318,72грн.; позивачу нараховано 172,73грн., заборгованість - 145,99грн.;у жовтні 2016 року зарплата: 19, 92грн. х 16 годин = 318,72грн., нараховано 190 грн., заборгованість - 128,72грн.; у листопаді 2016 року зарплата позивача становить: 19,92грн. х 16 годин = 318,72грн., нараховано190 грн., заборгованість - 128,72 грн. З 01.12.2016 року мінімальна зарплата в Україні становила 1600 грн., погодинний мінімальний розмір становив - 9,58 грн. з урахуванням коефіцієнта 1,514 мінімальна погодинна тарифна ставка становила - 14,52 грн., тарифна ставка для робітника поверхні шахти становила - 21,98 грн. (14,52грн. х 1,514). У грудні 2016 року зарплата позивача становить: 21,98 грн.х 4 годин = 87,92 грн.,нараховано 47,50грн.,заборгованість- 40,42 грн. Тому, на думку представника позивача, всього заборгованість за 2016 рік по зарплаті позивача становить - 1088,20 грн. З 01.01.2017 року мінімальна зарплата в Україні становить - 3 200 грн., мінімальний погодинний розмір - 19,34 грн. з урахуванням коефіцієнта 1,514, мінімальний погодинний розмір тарифної ставки становив - 29,28 грн., тарифна ставка для робітників поверхні становила - 44,33 грн. (29,28грн. х 1,514).У січні 2017 року зарплата позивача становить: 44,33 грн. х 4 години=177,32грн. Позивачу нараховано зарплату - 47,50 грн., заборгованість - 129,82грн.; у лютому 2017 року зарплата позивача становить: 44,33грн. х 16 годин =709,28грн., нараховано 190 грн., заборгованість становить - 519,28грн;у березні 2017 року зарплата позивача становить: 44,33грн. х4годин =177,32 грн., нараховано 47,50 грн., заборгованість - 129,82 грн.;у квітні 2017року зарплата позивача становить: 44,33грн. х12годин =531,96 грн.,нараховано 163,88 грн., заборгованість - 368,08 грн. Тому, на думку представника позивача, заборгованість по зарплаті з 01.01.2017 року по 01.05.2017 року становить 1147 грн. Загальний розмір заборгованості за розрахунками позивача - 2235,20 грн. Також представник позивача пояснила суду, що позивач не пройшов навчання, оскільки учбовий пункт знаходиться на відстані від його місця проживання, а витрати на проїзд йому відповідачем не відшкодовувалися. Представник позивача позов не визнав, суду пояснив, що відповідач не має заборгованості перед позивачем по зарплаті, більш того, наявна переплата в сумі 440грн. Згідно з п.10 Правил безпеки у вугільних шахтах позивач був направлений на навчання відповідно до програми підготовки електрослюсарів чергових і по ремонту обладання, однак він не виконав програму навчання. Розмір оплати праці учнів визначається статтею 207 КЗпП України, «Положенням про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997р. № 700. Відповідно до абзацу 2 пункту 10 Доповнень та змін до "Положення про порядок оплати праці робітників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля" від 27.04.2015 року оплата учнів проводиться із розрахунку 75% від базового окладу робочого поверхні (7 грейд поверхні). Базовий оклад 7 грейду складає 1 946 грн. Відповідно, 75% від базового окладу 7 грейду становить 1 459,50 грн. (1 946 грн. х 75% = 1 459,50 грн., округлена до найближчих 10 гривень становить 1 460 грн.). За січень 2016року повинно було бути нараховано - 120,27 грн., із розрахунку: 36,50 грн. за 4 год. роботи ( 146 грн. : 4 год.= 36,50 грн.);76,84 грн. за 1 день навчання в учбовому пункті (1946 грн. х75% : 19 змін = 76,84 грн.):06,93 грн. премія; обов'язкові податки і збори - 23,44грн. Фактично нараховано 133.37 грн. Переплата позивачу в січні 2016р. становить 10,53 грн. За лютий 2016 має бути нараховано - 92,58 грн., із розрахунку: 73,00 грн. за 8 год. роботи (146,00 грн. : год. = 36,50 грн. х 2 дня = 73 грн.); 17,52 грн. премія; 2,06 грн. - вислуга; обовязкові податки і збори - 18,04 грн. Фактично нараховано 120,98 грн. Переплата позивачу в лютому 2016р. становить 32,82 грн. За березень 2016року мало бути нараховано - 248,65 грн., із розрахунку: 146,0 грн. за 16 год. роботи; 5,04 грн. премія; 2,51 грн. вислуга; 65,10 грн.- лист непрацездатності; обовязкові податки і збори - 48,47 грн. Фактично нараховано 324.42 грн. Переплата в березні 2016р. становить 60, 97 грн. За квітень 2016р. мало бути нараховано - 183,55 грн., із розрахунку: 14,00 грн. за 16 год. роботи; 35,04 грн. премія; 2,51 грн. вислуга; обовязкові податки і збори - 35,78 грн. Фактично нараховано 239,83 грн., переплата - 45,26 грн. За травень 2016 року мало бути нараховано - 91,77 грн., із розрахунку: 73,00 грн. - оклад;17,52грн. - премія; 1,25грн. - вислуга; 17,88 грн. - обов'язкові податки і збори. Фактично нараховано 124,17 грн. Переплата позивачу в травні 2016 р. - 26,07 грн. За червень 2016 року мало бути нараховано - 234,12 грн., із розрахунку: 146,00 грн. - оклад; 35,04 грн. премія; 1,25 грн. - вислуга; 45.88 грн. - державні обовязки; 5,95 грн. - індексація; 53.84 грн. - обовязкові податки і збори. Фактично нараховано 302,75грн. Переплата позивачу в червні 2016р. становить 10,45 грн. За липень 2016 року мало бути нараховано - 187,95 грн., із розрахунку: 146,00 грн. - оклад; 35,04 грн. - премія; 1,25 грн. - вислуга; 5,66 грн. - індексація; 43,22 грн. - обовязкові податки і збори. Фактично нараховано 231,25 грн. Переплата позивачу в липні 2016р. становить 41,42 грн. За серпень 2016 року мало бути нараховано - 187,69 грн., із розрахунку: 146,00 грн. - оклад; 35,04 грн. - премія; 1,25 грн. - вислуга; 5,40 грн. - індексація; 43,16 грн. - обовязкові податки і збори. Фактично нараховано 219,49 грн. Переплата позивачу в серпні 2016р. становить 32,16 грн. За вересень 2016 р.: нараховано дохід за 0 робочих дня - 0.00 грн. Викладене підтверджується розрахунковим листом за вересень 2016 р. За жовтень 2016р.: мало бути нараховано - 182,31 грн., із розрахунку: 146,00 грн. - оклад; 35,04 грн. - премія; 1,25 грн. - вислуга; 41,92 грн. - обовязкові податки і збори. Фактично нараховано 236,21 грн. Переплата - 49,76грн. За листопад 2016р.:малобути нараховано190,40грн.з розрахунку:146,0грн. оклад;35,04 грн.- премія, 1,25грн.-грн. вислуга;8,11 грн. - індексація, обов'язкові податки і збори - 43,79 грн.Фактично нараховано 244.31 грн.Переплата позивачу в листопаді 2016р. становить 50,06грн. За грудень 2016р.:мало бутинараховано - 77,64 грн., із розрахунку:14 кал. дн. - 77.64грн.,обовязкові податки і збори - 17,85 грн. Фактично нараховано 96,60 грн.Переплата у грудні 2016р. становить 17,97грн. Всього з 25.01.2016 по 31.12.2016 переплата склала 425, 51грн. із розрахунку: фактично нараховано 2 273,38грн., утримано 443,33грн., виплачено 1 830,05грн., а мало бути нараховано 1791,93грн., утримано 387,39грн., до виплати - 1404,54грн. З 01.01.2017 [PERSON] визначена мінімальна тарифна ставка в розмірі 3200 грн. відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017р.» від 21.12.2016р. № 1801-VIII. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108/95- ВР (із змінами, внесеними Законом від 06.12.2016р. №1774-VIII) мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.Тобто державна гарантія для працівників стосується не тільки розмірі окладу, а й заробітної плати працівника за місяць в цілому.Таким чином, роботодавець зобовязаний щомісяця виплачувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату у мінімальному розмірі.Оскільки з 01.01.2017р. місячна заробітна плата встановлена у розмірі 3200 грн. (погодинна заробітна плата - 19,34 грн.), відповідачем здійснювалися доплати [PERSON] у січні, лютому, березні, квітні 2017р. до розміру погодинної заробітної плати. Отже, на думку представника відповідача, починаючи з січня по квітень (включно) 2017р. переплата позивачу вже не відбувалася, крім переплати за щорічну відпустку за 2016р. у розмірі 14,52 грн., з наступного розрахунку: за січень 2017 мало бути нараховано 132,71 грн. із розрахунку: 1791,29 грн. : 310 = 5,77 грн. -розмір оплати відпустки за 1 день; 5,77 грн. х 23 = 132,71 грн.; Фактично нараховано 150,42 грн. Переплата позивачу у січні 2017р. за щорічну відпустку за 2016р. становить 14,52грн. Таким чином, за період з 25.01.2016р. по 05.05.2017р.позивачу нараховано 3301 грн.36коп.. утримано обовязкових платежів - 643,00грн. 80коп., отримано - 2 657грн.56 коп. Якщо оклад [PERSON] був би визначений у розмірі 1 460 грн., позивач отримав дохід з 25.01.2016р. по 05.05.2017р. у розмірі 2805,39 грн.,на утримання - 587,86грн., до виплати - 2217,53 грн. Тому, на думку відповідача, переплата по заробітній платі позивачу з 25.01.2016р.по 01.05.2017р.становить 440,03грн.(2 657,56 коп. - 2217,53 грн. = 440,03 грн.). Представником позивача у його розрахунках безпідставно двічі застосовується коефіцієнт збільшення мінімальної заробітної плат 1,514 для визначення мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду. Вислухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи, оглянувши в судовому засіданні оригінали колективних договорів ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» із додатками, а саме Положення про оплату труда працівників «ДТЕК Павлоградвугілля», суд приходить до висновку, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень,крім випадків, встановлених законом. В судовому засіданні встановлено, що позивач був прийнятий з 25.01.2016року та працював у ВСП «ШУ Тернівське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» учнем електрослюсаря( слюсаря) чергового та з ремонту обладнання на дільниці адміністративно-побутовий комбінат ШП-1, на 0,1 ставки з режимом роботи чотири дні на місяць по чотири години на день з окладом 190грн., з попереднім навчанням в учбовому пункт( а.с.54-55). Розпорядженням № 83 від 05.05.2017року ВСП «ШУ Тернівське» він звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України( а.с.169). В судовому засіданні також встановлено, і це не оспорювалося сторонами, шо позивач не пройшов навчання в учбово-курсовому комбінаті, тобто, весь період з 25.01.2016року до 05.05.2017року він працював учнем електрослюсаря( слюсаря) чергового та з ремонту обладнання на дільниці адміністративно-побутовий комбінат на 0,1 ставки з режимом роботи чотири дні на місяць по чотири години на день. Відповідно до Положення про оплату праці працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» та на підставі п.9.4., 9.5. діючої галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками(об»єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001року р.№ 71 від 97.98.2001(з доповненнями та змінами), мінімальними гарантіями в оплаті є розмір тарифної ставки працівника першого розряду, розрахований із встановленої мінімальної годинної тарифної ставки, установленої законодавством, і збільшеної на коефіцієнти: 3,234 на підземних роботах, 1,514 - на роботах на шахтній поверхні( а.с.80, 208-209). Згідно із Законами України « Про Державний бюджет України на 2016 рік»,. « Про Державний бюджет України на 2017 рік», розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2016 по 30.04.2016 становив 1378грн., з 01.05.2016 по 30.11.2016 1450грн., з 01.12.2016 1600грн., з 01.01.2017 по день звільнення позивача 3200грн. Відповідно, мінімальний гарантований законодавством посадовий оклад працівника шахтної поверхні у вказані періоди становив: 1378 х 1,514 = 2086,29грн., 1450 х 1,514 = 2195,3грн., 1600 х 1,514 = 2422,4грн. Відповідно до ст. 207 КЗпП України за час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством. Відповідно до п.3 Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700 оплата праці учнів у разі індивідуального навчання професій робітників з почасовою оплатою праці провадиться: за перший і другий місяці навчання в розмірі 75 відсотків, третій і четвертий - 80, за всі наступні місяці до закінчення терміну навчання, передбаченого програмою, - 90 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві. Згідно з п.10 Правил безпеки у вугільних шахтах, затверджених Наказом Держкомітету з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 22.03.2010року № 62 всі робітники, що обслуговують машини, механізми, повинні мати посвідчення на право обслуговування та управління ними, які видаються після навчання у навчально- курсових комбінатах( а.с.120). Судом встановлено, що позивач був направлений на навчання відповідно до програми підготовки електрослюсарів чергових і по ремонту обладання, з ним були укладені договір № 13 від 25.01.2016року та договір № 150 від 07.04.2017року( а.с.110-118), однак навчання не пройшов. Відповідно до довідки від 11.05.2017, виданої ВСП «ШУ Тернівське» оплата праці учнів здійснювалась з 01.04.2015року згідно Доповнень та змін до "Положення про порядок оплати праці робітників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля" від 27.04.2015 року, оплата учнів проводиться із розрахунку 75% від базового окладу робочого поверхні та 7грейду( а.с.106). 75% від мінімального окладу робочого поверхні у період з 01.01.2016 по 30.04.2016 становив: 2086,29 х 0,75= 1564,71грн.; з 01.05.2016 по 30.11.2016: 2195,3х 0,75=1646,46грн.; з 01.12.2016 2422,4 х 0,75=1816,8грн., що є менш, ніж сума 1900грн. Як встановлено судом, оплата праці позивача проводилась відповідачем пропорційно відпрацьованому часу у період з 25.01.2016 по 31.12.2016 з місячного окладу 1900грн.(10 відсотків тарифної ставки - 190грн.), що є більшим, ніж гарантований мінімальний розмір оплати праці, а з 01.01.2017 3200грн., що є гарантованим мінімальним розміром оплати праці. Тому заборгованість по оплаті праці позивача за період його роботи у відповідача з 25.01.2016року по 05.05.2017 року відсутня. Оскільки право позивача на отримання відповідної заробітної плати за свою працю не порушено відповідачем, то й відсутній факт нанесення йому моральної шкоди внаслідок невиплати зарплати.

Outcome: dismissed