Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з даним позовом до ТОВ "Ружинський комбікормовий завод", пояснивши, що з 19 червня 2014 р. по 31.10.2016р. працював у відповідача на посаді заввиробництвом. При звільненні йому відповідач не виплатив заробітну плату в сумі 16 579, 92 грн., а також не провів індексацію вказаної заробітної плати та не виплатив йому індексацію в сумі 5239 грн.11 коп. З врахуванням вказаного, [PERSON]. просить суд стягнути з відповідача зазначену заборгованість по заробітній платі та індексації в сумі 21819 грн. 03 коп. В судове засідання позивач не зявився надіслав заяву справу слухати у його відсутність позовні вимоги просить задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився надіслав заперечення слухати справу у їхній відсутності в задоволенні позовних вимог відмовити. Суд, дослідивши письмові докази прийшов до наступного. Частиною 1 ст.64 ЦПК України передбачено, що письмовими доказами є будь - які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяг із них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Відповідно до частини 3 і 4 ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджає про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць. А частиною 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. На підставі трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що він 31.10.2016р. звільнений з посади заввиробництвом в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Ружинський комбікормовий завод" (а.с.8). При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в сумі 16 182 грн. 46 коп. , що підтверджується довідкою ТОВ "Ружинський комбікормовий завод", поданою до суду (а.с. 29). Як передбачено ст.2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, і оплата праці. Як вбачається з довідки ТОВ "Ружинський комбікормовий завод " від 09.12.2016р. №47 індексація за період з 01.04.2016р. по 31.10.2016р. по заробітній платі [PERSON] становить 5092 грн. 46 коп. (а.с.23). З врахуванням вказаного, позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 21274 грн.92 коп. (16 192, 46 грн. + 5092, 46 грн. ). Суд, враховуючи, що справляння і сплата податків та обов'язкових платежів із заробітної плати є обов'язком роботодавця та працівника, приходить до висновку, що зазначена заборгованість вказана із утриманням податків та інших обов'язкових платежів. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь позивача понесені останнім судові витрати по справі, а саме: судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. (а.с.1).

Outcome: partial