Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-23 00:00:00

Позивач [PERSON] національний педагогічний університет імені [PERSON] (далі ТНПУ ім.Гнатюка) звернувся до суду із позовом до відповідача [PERSON], третя особа Державна фінансова інспекція в Тернопільській області про стягнення одноразової адресної грошової допомоги в сумі 4751.50 гривень. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що 29.05.2012 р. відповідач [PERSON] закінчила хіміко біологічний факультет ТНПУ ім.Гнатюка та одержала диплом «Спеціаліста». Уклавши 03.09.2012 р. тристоронній договір з відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації та [PERSON] національним педагогічним університетом ім.В.Гнатюка вона зобов»язалася прибути до відділу освіти до 15.08.2012 р. та укласти трудовий договір, а також відпрацювати на обраній посаді не менш як три роки. 27.09.2012 р. відповідач [PERSON] звернулася до ректора ТНПУ ім.Гнатюка із заявою про надання їй одноразової адресної грошової допомоги, проте отримавши зазначену допомогу відповідач порушила вз»яті на себе зобов»язання за укладеним договором від 03.09.2012 р. щодо відпрацювання три роки на посаді вчителя хімії Острівської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів, а тому позивач вважає, що відповідач є такою що не виконала умов зазначеного договору і як наслідок зобовязана відшкодувати навчальному закладу виплачену їй адресну допомогу в сумі 4751.50 грн. На вимогу про повернення виплаченої [PERSON] адресної допомоги остання не відреагувала. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримала . Відповідач [PERSON] ([PERSON]Ю.) у судовому засіданні зазначила, що обов»язковою та виключною умовою повернення адресної допомоги є факт звільнення отримувача допомоги за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому та професійно технічному закладі. Проте, за власним бажанням з роботи у Довжанській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів вона не звільнялася, а її було звільнено наказом начальника відділу освіти [PERSON] держадміністрації у зв»язку із виходом на роботу основного працівника. Крім того, відповідач вказала що 03.11.2014 р. між нею, вищим навчальним закладом - ТНПУ ім.Гнатюка та Управлінням освіти, молоді та спорту Волочиської районної державної адміністрації укладено новий тристоронній Договір відповідно до якого вона зобов»язувалася відпрацювати вчителем хімії Лозівської ЗОШ І-ІІ ступенів не менше трьох років та укладення якого дозволило їй підтвердити підставність надання адресної разової грошової допомоги в сумі 4751.50 грн., оскільки сторонами погоджено, що умови даного договору від 03.11.2014 р. застосовуються до відносин між ними, які виникли до його укладення, а саме з 01.09.2013 р. Тому вважає, що відсутні підстави для стягнення з неї спірної суми допомоги та просить відмовити у задоволенні позову. Представник третьої особи - Державної фінансової інспекції в Тернопільській області не зявився з невідомої суду причини, хоча про день та час розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд встановив наступні обставини справи. Наказом ректора ТНПУ ім.Гнатюка [PERSON] зарахована студентом денної форми навчання хіміко біологічного факультету на держбюджетній основі. 29.05.2012 р. [PERSON] закінчила хіміко-біологічний факультет ТНПУ ім.Гнатюка на денній формі навчання за кваліфікацією «біологія» та їй на підставі Наказу ректора ТНПУ ім.Гнатюка видано диплом «спеціаліста». 03 вересня 2012 року між [PERSON], вищим навчальним закладом та відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації було укладено договір про працевлаштування випускників вищих начальних закладів, які навчалися за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю, згідно пункту 1.1, 2.3.1, 2.3.2 якого, після закінчення навчання, [PERSON], зобов'язалась працевлаштуватись на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією та у термін до 15 серпня 2012 року прибути до відділу освіти та укласти трудовий договір і відпрацювати на обраній посаді згідно з терміном, визначеним у трудовому договорі. 27 вересня 2012 року [PERSON]Ю звернулась до ректора [PERSON] національного педагогічного університету імені [PERSON] з заявою про виплату їй одноразової адресної допомоги як випускнику 2012 року, що уклав на строк не менше як три роки договір про роботу у Довжанківській загальноосвітній школі І-ПІ ступенів на посаду вчителя біології. Наказом начальника відділу освіти [PERSON] районної державної адміністрації №359-к від 31.08.2012 р., [PERSON] призначено на посаду вчителя хімії Острівської [PERSON] ст. на постійно та вчителем біології Довженківської [PERSON] ст. на період відпустки для догляду за дитиною [PERSON] з 01 вересня 2012 року. На підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2006 року № 1361 "Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів" наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 11 червня 2012 року № 678, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 02 липня 2012 року № 1086/21398 "Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році" та на підставі наказу ректора [PERSON] національного педагогічного університету імені [PERSON] № 271 від 12 листопада 2012 року [PERSON] виплачено одноразову адресну грошову допомогу як випускнику, що влаштувався на роботу у Довжанківську загальноосвітню школу І-ІII ступенів, у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат 4751,50 грн., що додатково стверджується копією платіжного доручення №2027 від 09.11.2012 р. із сумарною сумою адресної грошової допомоги випускникам 2012 року та відомістю перерахунку грошових коштів №0000000316 від листопада 2012 року. Наказом начальника відділу освіти [PERSON] районної державної адміністрації №328-к від 30.08.2013 р., [PERSON] вчителя хімії Острівської [PERSON] ст., звільнено з роботи 30.08.2013 року за власним бажанням. Наказом начальника відділу освіти [PERSON] районної державної адміністрації №354-к від 30.08.2013 р., [PERSON] вчителя біології Довжанківської загальноосвітньої школи І-ІII ступенів звільнено з роботи 30.08.2013 р. у зв»язку з виходом на роботу основного працівника. Зобов"язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог-відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться ( ст.526 ЦК України). Відповідно до статті 611 ЦК України одностороння відмова від виконання зобов'язання має правові наслідки відшкодування нанесених збитків. Згідно з пунктами 1 та 2 "Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2012 році", одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати надається випускникам вищих навчальних закладів, які у 2011/2012 навчальному році здобули освіту на денній формі навчання за рахунок бюджетних коштів за державним замовленням за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менше як три роки договори про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно - технічних закладах. Пункт 7 вказаного Порядку зобов'язує випускника, який одержав цю допомогу, у разі звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі повернути у вищий навчальний заклад суму фактично одержаної допомоги. Вищий навчальний заклад повертає ці кошти до державного бюджету. 13 червня 2014 року Педагогічний університет звернувся рекомендованим листом до [PERSON] з вимогою повернути до 30 червня 2014 року на рахунок університету 4751,50 грн. одержаної нею одноразової адресної грошової допомоги, однак відповідач на дане звернення не відреагувала. Із свідоцтва про шлюб серії І-ИД №103229 виданого 02.11.2013 р., актовий запис №1995 вбачається, що [PERSON] зареєструвавши шлюб змінила прізвище на «Біла». 03.11.2014 р. між вищим навчальним закладом - ТНПУ ім.Гнатюка, випускником [PERSON] та Управлінням освіти, молоді та спорту Волочиської районної державної адміністрації укладено Договір предметом якого є обов»язкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років з дня укладання угоди у загальноосвітньому або професійно технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги у п»ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Відповідно до п.1.1, п.п.2.3.1, п.п.2.3.2 зазначеного Договору, випускник, що отримав у Вищому навчальному закладі повну вищу освіту за спеціальністю «Біологія» освітньо кваліфікаційного рівня спеціаліст працевлаштовується на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією. Молодий фахівець зобов»язаний прибути до роботодавця у термін до 01.09.2013 р. та укласти трудовий договір на умовах, установлених у п.2.2 п.2.3 цієї угоди. Відпрацювати у Лозівській ЗОШ І-ІІ ст. на обраній посаді не менше трьох років. Крім того, зазначеним договором від 03.11.2014 р., зокрема у п.3.3 сторонами погоджено, що умови даного договору застосовуються до відносин між ними, які виникли до його укладення, а саме з 01.09.2013 р. Із копії даних трудової книжки [PERSON], [INFO] заповненої 15.11.2011 р. вбачається, що Наказом від 30.08.2013 р. №166-к Управління освіти, молоді та спорту, після звільнення відповідача з посади вчителя біології Довжанківської загальноосвітньої школи І-ІII ступенів у зв»язку з виходом на роботу основного працівника, остання прийнята на посаду вчителя хімії Лозівської ЗОШ І-ІІ ступенів. Відповідно до п.8 «Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2014 році» затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №1002 від 08.09.2014 р., у разі зміни місця роботи випускника, але продовження перебування його на посаді педагогічного працівника у загальноосвітньому або професійно технічному навчальному закладі, одержувач допомоги зобов»язаний протягом 30 днів з дня виникнення таких змін переукласти договір за новим місцем роботи відповідно до норм, визначених у п.1 Порядку. Отже, влаштувавшись на посаду вчителя хімії Лозівської ЗОШ І-ІІ ступенів, після звільнення із займаної посади вчителя біології Довжанківської загальноосвітньої школи І-ІII ступенів, на якій вона зобо»язувалася відпрацювати не менш як три роки, відповідач [PERSON] відповідно до чинного законодавства, 03.11.2014 р. переуклала із ТНПУ ім.Гнатюка та Управлінням освіти, молоді та спорту Волочиської районної державної адміністрації договір за новим місцем роботи у Лозівській ЗОШ І-ІІ ступенів, умови якого застосовуються до відносин між сторонами, які виникли до його укладення, а саме з 01.09.2013 р., що свідчить про підставне отримання відповідачем як випускником адресної допомоги у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат 4751,50 грн., та про відсутність підстав стверджувати про неналежне виконання відповідачем [PERSON] перед позивачем своїх зобов»язань за Договором від 03.11.2014 р., відповідно до якого остання також зобов»язувалася відпрацювати три роки на посаді вчителя хімії Лозівської ЗОШ І-ІІ ступенів та переукладення якого дозволило їй підтвердити підставність надання адресної разової грошової допомоги в сумі 4751.50 грн., тому суд вважає, що у задоволенні позовних вимог позивача до [PERSON] про стягнення одноразової адресної грошової допомоги в розмірі 4751.50 гривень слід відмовити.

Outcome: dismissed