Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-23 00:00:00

Стислий виклад\~позиції позивача\~та відповідача,\~їх заяви\~(клопотання),\~інші процесуальні\~дії у\~справі. [PERSON] звернувся до суду з даним позовом до ТОВ "СОЖ-АГРО АГ". Позов обґрунтовує тим, що він працював на посаді підсобного робітника в ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" по 31.07.2020\~р.,\~коли був\~звільнений з\~посади за\~згодою сторін,\~згідно п.\~1\~ст.\~36\~КЗпП України. Всупереч ст. ст. 43, 47, 83, 115, 116 КЗпП України, відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, в день звільнення. Довідками ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" підтверджується, що у них мається заборгованість перед ним по невиплаченій заробітній платі, станом на 01.09.2020 р., в сумі 14 613 грн 28 коп та, що середньоденна нарахована заробітна плата за два місяці, що передують місяцю звільнення його складає 184 грн 33 коп. У зв`язку з цим, просив стягнути з ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" на його користь: - заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 14 613 грн 28 коп; - середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. В судове засідання позивач [PERSON] та уповноважений представник ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" не з`явились, про причини неявки суд не повідомили, відповідач відзив на позовну заяву не надав. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено,\~що [PERSON] працював на посаді підсобного робітника в ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" (трудовий договір\~№ 22\~від 7\~березня 2017\~р., наказ (розпорядження) про прийняття на роботу від 29.03.2018 року № 37-к), по 31.07.2020 р. (в цей день був звільнений з посади за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, на підставі наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) від 31.07.2020 р. № 25-к). Довідкою ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" № 37 від 28.09.2020 р. про заборгованість по невиплаченій [PERSON] заробітній платі доводиться, що у ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" мається заборгованість перед звільненим 31.07.2020 р. підсобним робітником [PERSON] по невиплаченій йому заробітній платі, станом на 01.09.2020 р., в сумі 14 613 грн 28 коп (нараховано 18 153 грн 14 коп, утримано податки в сумі 3 539 грн 86 коп). Довідкою ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" № 38 від 28.09.2020 р. доводиться, що середньоденна нарахована заробітна плата за два місяці, що передують місяцю звільнення [PERSON] складає 184 грн 33 коп (в червні 2020 р. нараховано 4 848 грн за 23 робочі дні, а в липні 2020 р. нараховано 3 078 грн за 20 робочі дні, разом нараховано 7 926 грн. за 43 робочі дні). Джерела права застосовані (не застосовані) судом. За змістом статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з статтею 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів реалізації трудових правовідносин - відплатність праці, який відображено у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03.05.1996, ратифікованої Законом України «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії» від 14.09.2006 №137. За приписами ст. 47, 116 КЗпП України власник чи уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення провести з працівником розрахунок в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відтак, всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Ст. 116 КЗпП України передбачає 2 моменти виплати працівнику всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, в залежності від того чи працював працівник в день звільнення, а саме, якщо: - працівник працював в день звільнення, то в день звільнення; - працівник не працював в день звільнення, то не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органом належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як: -невиплата належних працівникові сум при звільненні; -факт проведення з ним остаточного розрахунку. Оцінка суду. Враховуючи те, що довідкою ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" № 37 від 28.09.2020 р. про заборгованість по невиплаченій [PERSON] заробітній платі доводиться, що у ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" мається заборгованість\~перед звільненим 31.07.2020 р. підсобним робітником [PERSON] по невиплаченій йому заробітній платі, станом на 01.09.2020 р., в сумі\~14\~613\~грн 28\~коп (нараховано 18 153 грн 14 коп, утримано податки в сумі 3 539 грн 86 коп), тому з ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" на користь [PERSON] слід стягнути 14 613 грн 28 коп заборгованість по заробітній платі, задовольнивши позовні вимоги в цій частині. Враховуючи вимоги Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", зважаючи на те, що в довідці ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" № 38 від 28.09.2020 р. вказано, що середньоденна нарахована заробітна плата за два місяці, що передують місяцю звільнення [PERSON] складає 184 грн 33 коп, а кількість робочих днів з 1 серпня 2020 р. по 24 грудня 2020 р. складає 102, то з ТОВ "СОЖ-АГРО АГ" на користь [PERSON] слід стягнути 18 801 грн 66 коп (184 грн 33 коп. /середньоденний заробіток/ х 102 робочих днів = 18\~801\~грн 66 коп) середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні (обов`язкові платежі з цієї суми не утримано), задовольнивши позов в цій частині. Розподіл судових витрат На підставі\~ст.\~141\~ЦПК України,\~з ТОВ\~"СОЖ-АГРО\~АГ"\~слід стягнути\~судовий збір в сумі 840 грн 80 коп в дохід держави.

Outcome: approved