Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-05 00:00:00

[PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та позовні вимоги обґрунтовують тим, що 07 травня 2008 р. [PERSON], принято оператором диспетчерської служби в КП "Остерське ВУЖКГ". Підтвердженням є наказ № 12 від 07.02.2018 р. та запис в трудовій книжці. 29 листопада 1994 р. [PERSON], принято слюсарем ІІ-го р. по водопровідній дільниці в КП "Остерське ВУЖКГ". Підтвердженням є запис в трудовій книжці. 11 травня 2012 р. [PERSON], принято оператором диспетчерської служби в КП "Остерське ВУЖКГ". Підтвердженням є запис в трудовій книжці. 16 травня 2008 р. [PERSON], принято оператором диспетчерської служби в КП "Остерське ВУЖКГ". Підтвердженням є запис в трудовій книжці. 11 січня 2015 р. мене, [PERSON], принято охоронником диспетчерської служби оператором в КП "Остерське ВУЖКГ". Підтвердженням є запис в трудовій книжці. Позивачі неодноразово звертались із письмовими заявами до відповідача, з проханням надати їм довідки про заборгованість по заробітній платі, але до сьогоднішнього дня так і не отримали жодної відповіді, тому просять суд витребувати з відповідача їх довідки (інформацію тощо) про заборгованість по їхній заробітній платі за період з 01.01.2017 р. по 01.08.2018 р. Відповідно листа Управління Держпраці у Чернігівській області № 419/25-К338/10/16-07 від 06.07.2018 р. та листа Департаменту житлово-комунального господарства та паливно- енергетичного комплексу Чернігівської ОДА № К-99/01-09 від 19.07.2018 p., на підприємстві КП "Остерське ВУЖКГ" було встановлено порушення трудового законодавства, також начальнику Музиці Ф.А. було видано припис щодо усунення та недопущення в подальшому виявлених порушень та повідомили позивачів, що на підприємстві розроблено та затверджено його керівником графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати в термін до 01.09.2018 p., але даний графік погашення заборгованості їх не надавався на ознайомлення, і свого підпису вони на ньому не ставили, що є порушенням чинного законодавства України. З цих підстав позивачі звернулись в суд з даною позовною заявою та вважають, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Позивачі в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представник відповідача Гуц А.М. в судове засідання не з'явився, про час та місце проведення судового засідання був належним чином повідомлений. Заяв та клопотань на час розгляду справи не надходило. Третя особа, начальник «Остерського виробничого управління житлово - комунального господарства» Музика Федір Андрійович в судове засідання не з'явився, про час та місце проведення судового засідання був належним чином повідомлений. Заяв та клопотань на час розгляду справи не надходило. Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку. Судом встановлено,що позивачі працювали у КП «Остерського виробничого Управління житлово - комунального господарства», що підтверджується копіями трудових книжок. (а.с.9, 12, 14, 18, 21). Заборгованість відповідача перед позивачами по заробітній платі підтверджується довідками про доходи виданими «Остерським виробничим Управлінням житлово - комунального господарства». Згідност. 43 Конституції Україникожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно достатті 115 КЗпП Українизаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оскільки відповідач не виплачує позивачам належну до сплати суму заробітної плати, то вказані суми заборгованості підлягають стягненню з відповідача на користь позивачів. На підставі викладеного,

Outcome: approved