Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-03 00:00:00

У липні 2013 року позивач [PERSON] звернулася до суду в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі про зобов'язання вчинити дії, стягнення заборгованості по заробітній платі, індексації невиплаченої заробітної плати. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що вона працювала на посаді професора кафедри економічної теорії Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі. Позивач зазначила, що 25.02.2013 року вона отримала попередження про зміну оплати праці. 04.03.2013 року вона звернулась до відділу кадрів щодо надання їй довідки про розмір посадового окладу та ознайомлення з наказом від 21.02.2013 року, яким їй було зменшено посадовий оклад. Однак зі згаданим наказом вона ознайомлена так і не була, а довідка, яка була їй надана, містила лише інформацію про фактично виплачені суми. Як стверджувала [PERSON], відповідно до укладеного між нею та Українським державним університетом фінансів та міжнародної торгівлі трудового договору, вона має право на отримання надбавки за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу. Але протягом 2009 року відповідач виплачував вказану надбавку не у повному обсязі, допустив заборгованість з її сплати у сумі 2210,95 грн; у 2010 році - виплатив лише за 5 місяців, допустив заборгованість з її сплати у сумі 3966,38 грн; у 2011 році - виплатив лише за 5 місяців, допустив заборгованість з її сплати у сумі 5000,15 грн; у 2012 році - не виплатив взагалі, заборгованість склала 7274,00 грн; за період з 01.01.2013 року по 31.05.2013 року сума недоплати склала 3877,50 грн. Загальна сума невиплаченої надбавки становить 22328,98 грн. Позивач зазначила, що жодної правової підстави для зменшення їй розміру надбавки за складність і напруженість у роботі немає. Також [PERSON] зазначила, що навчальне навантаження для професора Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі наказом цього вищого навчального закладу від 22.04.2008 року №181 було встановлено у обсязі 650 год. на рік. Позивач працювала на 0,5 ставки, у 2008-2009 роках її фактичне навантаження перевищувало нормативне на 359,8 год. Проте роботодавцем не було оплачено фактичний обсяг виконаної [PERSON] роботи, розмір недоплати складає 5796,40 грн. Крім того, позивач вказувала, що Український державний університет фінансів та міжнародної торгівлі повинен сплатити їй індексацію заробітної плати у сумі 2911,55 грн. У зв'язку з допущеними роботодавцем порушеннями норм законодавства про працю [PERSON] звернулася до комісії з трудових спорів Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі, проте її трудові права відновлено не було. З цих підстав позивач просила суд поновити їй умови оплати праці з 01.06.2013 року; стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 22328,98 грн, що утворилася станом на 31.05.2013 року, а також заборгованість по заробітній платі, яка виникла внаслідок невиплати заробітної плати за фактично відпрацьований час в 2008-2009 роках у сумі 5796,40 грн; зобов'язати керівництво Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати довідку про розмір посадового окладу [PERSON] за 2012 рік і за період з 01.01.2013 року по 31.05.2012 року, належним чином засвідчену копію наказу від 21.02.2013 року №48-к про зміну істотних умов праці та наказу від 01.09.2008 року; скасувати рішення комісії з трудових спорів Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі від 17.06.2013 року. У ході розгляду справи позивач неодноразово змінювала позовні вимоги, остаточно просила суд зобов'язати керівництво Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати їй для ознайомлення наказ від 21.02.2013 року №48-к про зміну істотних умов праці і видати належним чином засвідчену його копію; зобов'язати керівництво Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати довідку про розмір посадового окладу [PERSON] за 2012 рік і за період з 01.01.2013 року по 31.05.2012 року; зобов'язати керівництво Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати належним чином засвідчену копію наказу від 01.09.2008 року; стягнути з Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі на користь [PERSON] 20463,30 грн заборгованості по заробітній платі, що утворилася станом на 31.05.2013 року внаслідок невиплати надбавки до посадового окладу за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу; стягнути з Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі на користь [PERSON] щорічну грошову винагороду за сумлінну працю за 2012 рік у розмірі одного посадового окладу у сумі 1527,00 грн; стягнути з Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі на користь [PERSON] заробітну плату у сумі 5879,79 грн, що виникла внаслідок невиплати за фактично відпрацьований час у 2008-2009 роках; стягнути з Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі на користь [PERSON] індексацію невиплаченої заробітної плати у сумі 2867,36 грн; поновити [PERSON] умови оплати праці в частині виплати надбавки за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу з 01.06.2013 року; скасувати рішення комісії з трудових спорів Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі від 17.06.2013 року. За заявою позивача ухвалою Оболонського районного суду м. Києва від 03.07.2014 року позовну заяву залишено без розгляду в частині вимог про поновлення [PERSON] умов оплати праці в частині виплати надбавки за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу з 01.06.2013 року; скасування рішення комісії з трудових спорів Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі від 17.06.2013 року. Ухвалою Оболонського районного суду м. Києва від 03.07.2014 року закрито провадження у справі в частині позовних вимог про зобов'язання керівництва Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати [PERSON] для ознайомлення наказ від 21.02.2013 року №48-к про зміну істотних умов праці і зобов'язання видати належним чином засвідчену його копію; зобов'язання керівництва Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати довідку про розмір посадового окладу [PERSON] за 2012 рік і за період з 01.01.2013 року по 31.05.2012 року; зобов'язання керівництва Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі надати належним чином засвідчену копію наказу від 01.09.2008 року. У судовому засіданні [PERSON] свої позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні 03.07.2014 року позов [PERSON] визнав, проти його задоволення не заперечував. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.09.2006 року по 04.09.2008 року працювала на посаді доцента кафедри економічної теорії Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі. Наказом ректора Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі від 01.09.2008 року №803-к позивач була переведена на посаду професора кафедри економічної теорії з 04.09.2008 року (а. с. 18). У відповідності до ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. За приписами ст. 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативних актів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. П. п. 3,4 Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" передбачено, що працівникам установ, закладів та організацій освіти може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників до набрання чинності цією постановою у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки за складність, напруженість у роботі. Про те, роботодавцем в односторонньому порядку було протиправно змінено умови оплати праці в частині вказаної надбавки, що станом на 31.05.2013 року потягло за собою заборгованість у розмірі 20 463 грн. 30 коп. Закон України «Про освіту» в п.1 ст. 57 регламентує забезпечення державою педагогічним та науково-педагогічним працівникам надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов»язків. В судовому засіданні встановлено та підтверджено сторонами, що протягом 2012 року до [PERSON] не було застосовано жодного дисциплінарного стягнення і нею повністю виконано навчальне навантаження. Жодних претензій з боку адміністрації Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі до позивача не було, при цьому щорічну грошову винагороду за 2012 рік у розмірі посадового окладу, а саме 1527 грн. виплачено не було. З матеріалів справи вбачається, що з 04.09.2008 року [PERSON] працює на посаді професора кафедри економічної теорії на 0,5 ставки за основним місцем роботи. Наказ Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі №181 від 22.04.2008 року, що регламентує навчальне навантаження викладачів, для посади професора передбачає 650 год. На навчальний рік на повну ставку, відповідно на 0,5 ставки - 325 год. З відомостей картки про виконання навчального навантаження [PERSON] на кафедрі прикладної економіки за 2008-2009 н.р. навчальне навантаження було передано на кафедру економічної теорії за наказом Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі «Про розподіл навчальних дисциплін за кафедрами» за місцем роботи фахівця з навчальної дисципліни «Соціальна економіка», яке виконане останньою в розмірі 494 год. Виконання цього навчального навантаження відображено також в Індивідуальному плані роботи викладача на 496 год. У відповідності до ст. 49 Закону України «Про вищу освіту», час виконання навчальних, методичних, наукових, організаційних та інших трудових обов»язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати річний робочий час. Максимальне навчальне навантаження науково-педагогічних працівників не може перевищувати 900 год. на навчальний рік. Види навчальних занять, що входять до навчального навантаження педагогічного та науково-педагогічного працівника відповідно до його посади, встановлюються вищим навчальним закладом в індивідуальному плані працівника. Постановою КМУ №74 від 22.08.2008 року «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено з 01.09.2008 року ввести в дію ІІ етап оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою КМУ від 30.08.2002 року №1298. За цією постановою встановлено коефіцієнт погодинної оплати праці доцента в розмірі 5,7 % до першого тарифного розряду. Розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Наказом МОНУ №862 від 17.09.2008 року з 01.01.2009 року мінімальна заробітна плата була встановлена у розмірі 605 грн. Таким чином, ставка погодинної оплати доцента складає 605х5,7%=34 грн. 49 коп. З огляду на зазначене, за 2008-2009 навчальні роки [PERSON] не виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час у розмірі 5 897 грн. 79 коп. (171 год. х 34,49= 5 897 грн. 79 коп.) Ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 року передбачає індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі статтею 19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. Відповідно до частини п'ятої статті 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078. Порядок № 1078 визначає правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників. Відповідно до Порядку №1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема - оплата праці найманих працівників підприємств у грошовому вираженні, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші постійні компенсаційні виплати передбачає надання. Розмір індексації невиплаченої заробітної плати [PERSON] розраховано Аудиторською фірмою «Звягель-аудит» і складає 2 867 грн. 36 коп. Зазначені обставини та розрахунки були визнані в судовому засіданні представником відповідача, а тому у відповідності до ч.1 ст. 61 ЦПК України не підлягають доказуванню. В порядку ст. 174 ч. 4 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. З огляду на зазначене та визнання відповідачем позовних вимог, суд не вбачає підстав для відмови в позові. У відповідності до ст.88 ЦПК України суд присуджує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп. З огляду на вищенаведене, відповідно до ст.ст. 95, 97, 98 Кодексу законів про працю України, ст. 49 Закону України «Про вищу освіту», ст. 57 Закону України «Про освіту», ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії», Постанови Кабінету Міністрів України від №1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", , Постанови КМУ №74 «Про запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та,

Outcome: approved