Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій зазначив, що наказом від 27 вересня 2019 року його було звільнено з посади начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) у ТОВ "Сервісагротех" на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Позивач зауважив, що йому всупереч вимогам закону не було запропоновано іншої роботи. Крім того, ним були передані товаро-матеріальні цінності новому завідувачу складу [PERSON] , тобто, на його думку, зміни в організації шляхом скорочення чисельності штату підприємства були зведені до звільнення одного працівника і перекладання його обов`язків на іншого. У зв`язку з наведеним, позивач, з урахуванням уточненних позовних вимог, просить суд поновити його на посаді начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) ТОВ "Сервісагротех". ТОВ "Сервісагротех" подало відзив на позовну заяву, в якому зазначило, що вважає позовні вимоги безпідставними та просить відмовити в їх задоволенні. В обгрунтування відзиву відповідачем, зокрема зазначено, що посада, на якій працював позивач, дійсно скорочена, [PERSON] не є новим начальником складу та працює на посаді диспетчера, а інші посади згідно зі штатним розписом зайняті (а.с. 35-39). У судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та, поміж іншого, зазначив, що на його думку, його звільнення відбулося незаконно, оскільки на посаді, яку він займав, наразі працює інша особа, а саме [PERSON] , на підтвердження чого покликався на акт передачі ним останній матеріальних цінностей, в якому зазначено, що вони були передані новому завідувачу складу. Представник відповідача в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні позову у зв`язку з безпідставністю. Стосовно того, що в акті передачі зазначено, що [PERSON] є новим завідувачем складу, є помилкою. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, [PERSON] , директор ТОВ "Сервісагротех", підтримав позицію представника відповідача щодо відмови у задоволенні позовних вимог. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. У відповідності до наказу № 97-к/тр від 19 березня 2019 року позивача було прийнято з 20 березня 2019 року на посаду начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) ТОВ "Сервісагротех" (а.с. 4). Наказом директора ТОВ "Сервісагротех" від 26 липня 2019 року № 320-к/тр було внесено зміни до штатного розпису товариства з 27 вересня 2019 року, скоротивши 0,9 штатної одиниці начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) (а.с. 48). 26 липня 2019 року [PERSON] був попереджений про скорочення штату працівників (а.с. 13). Наказом директора ТОВ "Сервісагротех" від 27 вересня 2019 року № 369-к/тр позивача було звільнено з посади начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням чисельності штату працівників (а.с. 20). Як убачається зі штатного розпису ТОВ "Сервісагротех" посада начальника складу (паливно-мастильних матеріалів) з нього була виключена (а.с. 43-45, 54-56). Трудові відносини всіх працівників регулює Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП). Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (реч. 1 ч. 2 ст. 2 КЗпП). Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП). Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Суд вважає за потрібне зауважити про хибність тверджень позивача стосовно того, що скорочення посади, яку він займав, не відбулося, обгрунтованих тим, що в акті приймання-передачі матеріальних цінностей зазначено, що вони передавалися позивачем новому завідувачу складу [PERSON] (а.с. 14). Зазначений документ у розумінні ч. 2 ст. 78 ЦПК України не може бути допустимим доказом того, що гр. [PERSON] є новим завідувачем складу, та є лише підтвердженням передачі їй певних матеріальних цінностей. Крім того, згідно із записами у трудовій книжці [PERSON] , остання працює в ТОВ "Сервісагротех" на посаді диспетчера з 20 березня 2019 року (а.с. 57-59). З огляду на наведене, враховуючи той факт, що позивач був завчасно (за два місяці) попереджений про скорочення штату працівників (а.с. 13), з огляду на відсутність відомостей про наявність інших вакантних посад у ТОВ "Сервісагротех" станом на момент звільнення позивача, суд вважає недоведеним порушення відповідачем вимог трудового законодавства під час звільнення позивача, у зв`язку з чим вважає за потрібне відмовити в задоволенні позову. Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідач у відзиві на позов просив стягнути з позивача понесені судові витрати, однак всупереч ст. 81 ЦПК України не надав жодних доказів на підтвердження понесення судових витрат, у зв`язку з чим суд позбавлений можливості здійснити їхній розподіл.

Outcome: dismissed