Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до Васильківського міськрайонного суду Київської області з даною позовною заявою, в обґрунтування своїх позовних вимог зазначив, що 03.08.2005 року він був прийнятий на посаду водія першого класу до Державної організації медичного автотранспорту м.Києва "КИЇВМЕДАВТОТРАНС", яку на підставі рішення Київської міської ради №444/9932 від 13.11.2013 року було реорганізовано в Комунальну організацію "Київмедспецтранс". Звільнився 01.03.2019 року. Відповідно до п.1.1 Положення про відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги, затвердженого директором Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф м.Києва Вершигорою А.В., Відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги є структурним підрозділом Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, яке забезпечує своєчасність надання екстреної медичної допомоги пацієнтам і постраждалим, які перебувають у невідкладному стані, у повсякденних умовах, особлививй період та під час ліквідації наслідків надзвичайної ситуації. Фактично, з моменту прийняття на роботу [PERSON] під час чергування керував спеціальними автомобілями екстреної (швидкої) медичної допомоги. 04.12.2012 року між адміністрацією та трудовим колективом ДО "Київмедспецтранс", правонаступником якого є відповідач, було укладено Колективний договір, в якому зокрема було вирішено питання відносно здійснення оплати праці на основі тарифної системи, здійснення доплат та надбавок, винагород і премій за результатами роботи. Відповідно до п.4.1.1 Спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я №308/519 від 05.10.2005 року "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення" старші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад Центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги отримують надбавку, граничний розмір якої становить 60% посадового окладу. Тобто, необхідними умовами для отримання надбавки у відповідному розмірі від посадового окладу є безперервність роботи, а також робота у складі виїзних бригад. Відповідно до Тарифікаційного списку працівників Комунальної організації "Київмедспецтранс" [PERSON] В. працює на посаді водія автотранспортного засобу швидкої медичної допомоги з посадовим окладом 3626 грн. Враховуючи викладене, позивач має право на отримання надбавки за безперервний стаж роботи: з 03.08.2008 по 02.08.2010 - 20% посадового окладу, що становить 725,2 грн. щомісяця; з 03.08.2010 по 02.08.2012 - 40% посадового окладу, що становить 1450,4 грн. щомісяця; з 03.08.2012 по 01.03.2019 - 60% посадового окладу, що становить 2175,6 грн. щомісяця. До березня 2010 року [PERSON] отримував надбавку, проте з квітня 2010 року Відповідач припинив виплачувати вказану надбавку. Вважає, що Відповідач незаконно перестав здійснювати нарахування та виплату [PERSON] надбавки за безперервний стаж роботи, а тому її виплата має бути поновлена в судовому порядку і оскільки Відповідач порушував вимоги чинного законодавства, утворилася заборгованість, розмір якої складає 209 582,80 грн. Таким чином, [PERSON] мав право на Надбавку на підставі п.4.1.1 Наказу №308/519 (п.6 таблиці розділу 4 "Надбавки"), і в згаданому розділі взагалі не передбачено можливості зменшення розміру надбавки чи наявності яких-небудь-підстав для скасування чи призупинення виплати такої надбавки, а тому враховуючи вище наведене просить стягнути з Відповідача заборгованість з невиплати надбавки за тривалість безперервної роботи, що виникла станом на 01.03.2019 року у розмірі 209 582,80 грн. 02.05.2019 року до Васильківського міськрайонного суду Київської області від Комунальної організації "Київмедспецтранс" надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого останні просять відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Свою позицію відповідач мотивує наступним: Комунальна організація "Київмедспецтранс" є спеціалізованою структурою, що здійснює спеціалізоване медичне транспортне обслуговування та забезпечення спеціалізованим автотранспортом Центру екстреної допомоги та закладів охорони здоров`я міста Києва в цілодобовому режимі. З урахування предмету діяльності КО "Київмедспецтранс", визначеного відповідними рішеннями Київради, вказана юридична особа не є закладом охорони здоров`я, оскільки н має відповідної матеріальної бази для проведення діагностичного та медичного лікування пацієнтів і відповідно не має ліцензії Міністерства охорони здоров`я України на провадженян господарської діяльності з медичної практики. На підставі рішення Київської міської ради №444/9932 від 13.11.2013 року ДО медичного автотранспорту м.Києва "Київмедавтотранс" було реорганізовано в Комунальну організацію "Київмедспецтранс". Відповідно до п.2.1 Положення КО "Київмедспецтранс" основною метою діяльності організації є: спеціалізоване транспортне обслуговування та забезпечення спеціалізованим автотранспортом Центру екстреної медичної допомоги м.Києва, закладів охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади м.Києва. Між КО "Київмедспецтранс" та Центром екстреної медичної допомоги та медицини катастроф м.Києва щорічно укладалися договори про надання спеціалізованих транспортних послуг закладам охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади м.Києва, згідно умов яких відповідач зобов`язується надавати замовнику послуги зі спеціалізованого транспортного обслуговування, шляхом надання спеціалізованих автомобілів у кількості та за графіком, визначеним в "Заявці Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва щодо забезпечення спеціалізованим транспортном на (відповідний рік)". Таким чином, водії КО "Київмедспецтранс", як працівники однієї юридичної особи,

Outcome: dismissed