Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-24 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась в суд в інтересах неповнолітнього [PERSON] з заявою про визнання запису в трудовій книжці [PERSON] в графі № запису 5 дати 03.09.1988- помилковою та встановлення факту роботи [PERSON] на Спеціалізованому підприємстві "ЮНТАЛ" з 15.04.1994 р. по 03.09.1998 р. на посаді чоботаря. При цьому заявник посилалась на те, що її чоловік [PERSON] працював на Спеціалізованому підприємстві "ЮНТАЛ" з 15.04.1994 р. по 03.09.1998 р. на посаді чоботаря. Однак після його смерті [INFO] р. заявниця звернулась до Пенсійного фонду України для оформлення пенсії їх спільному сину [PERSON], 2001 р. по втраті годувальника та з'ясувалось, що у трудовій книжці [PERSON] дата запису про звільнення помилково зазначена як 1988 р. замість 1998 р., у зв'язку з чим їй було відмовлено у нарахуванні пенсії. Підприємства, де працював [PERSON] на теперішній час не існує, однак матеріали до архіву не передані, тому вона вимушена була звернутися до суду із вказаною заявою. У судовому засіданні заявниця доводи заяви підтримали та просили заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи - Управління Пенсійного фонду України в Київському районі м. Харкова в судове засідання не з'явився, про час та місце судового розгляду сповіщений у встановленому законом порядку, надав до суду письмові пояснення, в яких проти задоволення заяви [PERSON] заперечував з наступних підстав. Статтею 36 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні, за наявності в годувальника на день смерті страхового стажу, який був би необхідний йому для призначення пенсії по 3 групі інвалідності. Відповідно до пункту 4.2. Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005р, №22-1 (у редакції постанови правління Пенсійного фонду України 07.07.2014р. №13-1), зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31.07.2014р. за №895/25672, орган, що призначає пенсію при прийманні документів у тому числі перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів. При цьому орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі. Відповідно до статті 24 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08,! 993р. Згідно з пунктом 3 Порядку підтвердження стажу за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками яро їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Пунктом 2.8. Інструкції встановлено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом. Згідно з пунктом 2.9. Інструкції виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. В копії трудової книжки, яку [PERSON] додала до звернення, міститься інформація про те, що 15.04.1994р. (або 15.04.1984р.) [PERSON] було зараховано на роботу за наказом № 42 від 16.04.1994р. (посада та назва підприємства нерозбірливі). Звільнено [PERSON] було 03. 09.1988р. за наказом №14 (дата наказу нерозбірлива). Крім того, по копії трудової книжки неможливо визначити, чи вказана посада особи, яка вносила запис №5 про звільнення до трудової книжки. Оскільки при прийомі та звільненні з роботи (записи №4,5 трудової книжки) заповнення графи 2 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки було проведено неправильно, а підприємством, на якому працював годувальник, своєчасно не були внесені до його трудової книжки виправлення відповідно до Інструкції, зарахувати до стажу робота [PERSON] при призначенні пенсії по втраті годувальника періоду роботи по записам № 4-5 трудової книжки без надання уточнюючих документів на сьогоднішній день підстав немає. Суд, вислухавши доводи заявниці, пояснення свідків [PERSON], [PERSON], перевіривши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. 01.07.1993 було оформлено трудову книжку [NUMBER] на ім'я [PERSON], [INFO]. Відповідно до запису №3 від 15.04.1994 р. він був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з НВО "Хартрон" Харківський завод "Електроприлад". Наступний запис №4 було зроблено 15.04.1994 р. про прийняття на роботу чоботарем, що скріплено печаткою СП "ЮНТАЛ" м. Харків ( Наказ №42 від 15.04.1994 р.) Запис №5 датований 06.09.1988 про звільнення його за власним бажанням ( ст. 38 КЗпП України) ( Наказ №14 від 03.09.1998 р. та підписано директором та скріплено печаткою підприємства. ( а.с.7) Враховуючи, що станом на 1988 р. [PERSON] було 14 років і він не міг працювати на даному підприємстві, трудова книжка була оформлена у 1993 р., попередні записи про прийняття та звільнення з іншого підприємства датовані 1993 та 1994 р., а дата прийняття на роботу зазначена як 15.04.1994 р., суд вважає можливим встановити, що запис №5 в трудовій книжці [PERSON] в частині зазначення 1988 року зроблено неправильно. Вказані факти також підтверджені в судовому засіданні показаннями свідків [PERSON] та [PERSON], які підтвердили як факт роботи [PERSON] на СП "ЮНТАЛ" з 1994 по 1998 р. на посаді чоботаря, так і факт відсутності на даний час вказаного підприємства та від'їзду керівництва за кордон. Крім того, свідками були надані копії трудових книжок з записами про їх роботу на СП "ЮНТАЛ" та звільнення в 1998 р., про що зроблені відповідні записи директором підприємства. Таким чином, суд вважає доведеним та підтверджений факт роботи [PERSON] на Спеціалізованому підприємстві "ЮНТАЛ" з 15.04.1994 р. по 03.09.1998 р. на посаді чоботаря. Згідно свідоцтва про смерть від 17.11.2014 р. [PERSON] помер [INFO] р. / а.с. 6/ Відповідно до свідоцтва про народження [PERSON], [INFO] р., його батьком записаний [PERSON] / а.с. 5/ Встановлення факту роботи [PERSON] на СП "ЮНТАЛ" з 1994 по 1998 р. на посаді чоботаря потрібно для отримання пенсії сину [PERSON], 2001 р. по втраті годувальника. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 234 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з положеннями ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON] в інтересах неповнолітнього [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення. На підставі викладеного,

Outcome: approved