Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-28 00:00:00

08 лютого 2017 року представник позивача звернувся до суду з позовною заявою до відповідачів про визнання страйку незаконним, зобов'язання вчинити дії. Свої вимоги представник позивача обґрунтував тим, що відповідачами 03.0.2017 року в порушення закону було оголошено про голодування та відмову від виходу на роботу, тобто страйк. Відповідачами не було попереджено позивача, як роботодавця за сім днів про початок страйку, що регламентовано Законом України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) ". В судовому засіданні представник позивача позовну заяву підтримав в повному обсязі. Відповідачі, представник відповідачів [PERSON] в судовому засіданні проти позову заперечили. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом було встановлено наступне. [PERSON], [PERSON], [PERSON] є працівниками Філії Комунального підприємства «Київпастранс» Куренівське тролейбусне ремонтно-експлуатаційне депо. Повідомленнями від 04.02.2017, 05.02.2017 відповідачами було проінформовано Тимчасово виконуючого обов'язки Директора Комунального підприємства «Київпастранс» Куренівське тролейбусне ремонтно-експлуатаційне депо [PERSON], що через тиск на профспілкову організацію з боку адміністрації підприємства, несправну техніку ними в знак протесту оголошується безстрокова голодовка. Через перебування у стресовому стані та стані втомленості вони виконувати свої професійні обов'язки не можуть. Вважаючи такі дії відповідачів страйком, що порушує законодавство та права підприємства позивач звернувся до суду з позовною заявою в якій просить визнати страйк оголошений 03.02.2017 відповідачами незаконним, зобов'язати відповідачів припинити страйк та розпочати роботу. Згідно ст. 17 Закону України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) " страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Статтею 2 Закону України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) " передбачено, що колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю. Відповідно до ст. 22 Закону України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) " незаконними визнаються страйки: оголошені без додержання найманими працівниками, профспілкою, об'єднанням профспілок чи уповноваженими ними органами положень статей 2, 4, 6, частин першої і п'ятої статті 12, частин першої, третьої і шостої статті 19 цього Закону. Аналізуючи поняття надані в законодавстві, суд приходить до висновку, що голодування відповідачів не підпадає під поняття страйку, оскільки з їх боку не було не виходу на роботу (голодування відбувалося приміщенні Філії Комунального підприємства «Київпастранс» Куренівське тролейбусне ремонтно-експлуатаційне депо), а припинення роботи було викликано фізіологічними чинниками (втомленістю відповідачів, стресом). У даному випадку не було колективного добровільного припинення роботи працівниками, а мала місце акція протесту, яка не являє собою страйку, тому відсутній предмет спору, а тому відсутні підстави для задоволення позову. Крім того з наданого представником позивача протоколу від 08.02.2017 вбачається, що на зустрічі керівництва КП «Київпастранс» з представниками профспілки було вирішено, що голодування, організоване членами первинної профспілкової організації ВПЗУ Куренівського тролейбусного депо «Київпастранс» припиняється ними з 08.02.2017 року, тобто в день звернення позивача до суду. Факт припинення голодування з 08.02.2017року сторонами в судовому засіданні визнали. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed