Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-05 00:00:00

03 лютого 2015 року позивач звернувся до суду з позовом, в якомупросить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 28526,23грн. мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з ним повний розрахунок. Позивач та представник відповідача у судове засідання не з'явилися, у поданій через канцелярію суду до початку судового засідання письмовій заяві позивач просив позов задовольнити, справу розглядати за його відсутності, дав згоду на заочний розгляд справи. Представник відповідача, який належним чином оповіщений про час і місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомили. За згодою позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, що відповідає приписам ст. 224 ЦПК України. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] працював в ПАТ "Чернігівреставрація" з 01 лютого 2012 року по 31 травня 2013 року на посаді сторожа (а.с. 2). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 11 від 26.01.2015, вбачається, що заборгованість ПАТ "Черінігівреставрація" перед [PERSON] по заробітній платі станом на 16.01.2015 складає 1887 грн. 38 коп. (а.с. 2), а відтак підлягає стягненню з відповідача. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача від 26.01.2015 № 12, заробітна плата позивача за квітень 2013 року становила 669,12 грн., за травень 2013 року - 550,43 грн. Погоджуючись з наданим позивачем розрахунком середнього заробітку, зробленим у відповідності до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", суд вважає позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 26638,85 грн. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. За таких обставин, позов [PERSON]належить задовольнити в повному обсязі. Також з відповідача на користь держави належить стягнути 285,26 грн. судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved