Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-12 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати посилаючись на те, що з 13.04.2012р. по 07.12.2018р. знаходився у трудових відносинах з ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА». 07.12.2018 року був звільнений згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 43 851,52 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримав, просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 43 851,52 грн згідно Довідки № 222 виданої ДП ЛДЗ «ЛОРТА» від 29 травня 2019 року, у вищевказаному розмірі без урахування стягнення суми податків та зборів. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав. Щодо задоволення позову та стягнення за клопотанням позивача заборгованості по заробітній платі у вказаній сумі 43 851,52 грн згідно Довідки № 222 виданої ДП ЛДЗ «ЛОРТА» від 29 травня 2019 року без урахування стягнення суми податків та зборів не заперечив. Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. За таких обставин, зважаючи на те, що представник відповідача визнав позовні вимоги, суд приходить до висновку про можливість ухвалення рішення у підготовчому судовому засіданні. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Частиною 1 ст. 5 ЦПК України передбачено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Судом встановлено, що 13.04.2012 року [PERSON] був прийнятий на Державний завод «ЛОРТА» начальником виробничо диспетчерського відділу № 545 у порядку переведення з ДП ЛНДРТІ. 07.12.2018 року позивач був звільнений згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Судом встановлено, що позивачу не доплачено заробітну плату на суму 43 851,52 грн, що підтверджується довідкою № 222, виданою Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА» 29.05.2019р. Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття "заробітна плата". Згідно з ст. 2 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки №222, виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА» 29.05.2019р. середньомісячний заробіток [PERSON] за час затримки заробітної плати станом на 29.05.2019р. складає 43 851,52 грн. З врахуванням вищенаведеного, суд вважає, що до стягнення підлягає 43 851,52 грн. - заборгованості по заробітній платі у зазначеному розмірі без урахування стягнення суми податків та зборів. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в сумі 768,40 гривень.

Outcome: approved