Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат», в якому просив стягнути з останнього середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 27125,00 грн., в обґрунтування позову зазначив, що він з 1976 року по 04.02.2013 року працював у ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді заготівельника хімічних розчинів і фарб 4 розряду оздоблювального виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з ним не розрахувалась. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі складає 5820,44 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, тому він змушений звернутися за поновленням його порушеного права на оплату праці до суду. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за 434 дні з 18.01.2017 року по 08.10.2018 року. Провадження у справі відкрито 09.10.2018 року суддею Херсонського міського суду Херсонської області Рядчою Т.І. Відповідно до розпорядження керівника апарату Херсонського міського суду Херсонської області від 02.11.2018 року через те, що суддя Рядча Т.І. не може продовжувати розгляд справи, оскільки перебуває на лікарняному, відповідно до п.2.3.50 Положення про автоматизовану систему документообігу суду призначено повторний автоматизований розподіл судової справи №766/19730/18. Згідно з протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 02.11.2018 року, головуючим у справі визначена суддя Ус О.В. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 06 листопада 2018 року справу прийнято до провадження в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідно до вимог ч. 5 ст. 279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п'ятнадцять днів з дня отримання ухвали про прийняття справи до провадження на подачу відзиву на позовну заяву. З поштового повідомлення про отримання ухвали про відкриття провадження та матеріалів позовної заяви з додатками вбачається, що уповноважена особа ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" отримала вказані документи 13.11.2018 року, але відзиву на позовну заяву станом на 10.12.2018 року суду не надано. Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони грунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] наказом № 39 від 13.09.176 року прийнятий на посаду заготівельника хімічних розчиніві фарб 4 розряду оздоблювального виробництва ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат", наказом № 11к від 01.02.2013 року звільнений з посади за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (арк. справи 4-6). Як вбачається з довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» №4/34/25-8-61 від 04.02.2013 року заборгованість ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" з заробітної плати перед позивачем складає 5820,44 грн. (арк. справи 8). Згідно довідки 4/34/25-8-469, виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 1312,53 грн. (арк. справи 7). Заочним рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 17.01.2017 року стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13437,50 грн. за період з 11.03.2016 року по 17.01.2017 року, з відрахуванням із зазначеної суми обов'язкових податків та зборів, зазначене рішення набрало законної сили 27.01.2017 року. Зазначеним рішенням встановлено, що середня денна заробітна плата позивача перед звільненням складала 62,50 грн. (арк. справи 9-10). Відповідно до вимог ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За приписами ч.1 ст. 80 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачем доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед ним, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем на день розгляду справи в суді не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена, середній заробіток на день звільнення позивача був іншим, ніж 62,50 грн. на місяць. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до ст. 168.1.1 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу. Відповідно до ст. 168.3 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого у джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем, органами Пенсійного фонду України). Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 18.01.2017 року по день розгляду справи в суді 10.12.2018 року, складає 474 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 29625,00 грн. (62,50 грн. середньоденна заробітна плата Х 474 робочих дні за час затримки розрахунку). При цьому, суд не виходить за межі заявлених позовних вимог, оскільки позивач просив стягнути заробіток за час затримки розрахунку відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, його розрахунок здійснений на час подання позовної заяви, а судом на час ухвалення судового рішення. В звязку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати на користь держави в розмірі 704,80 грн., оскільки позивач під час звернення до суду була звільнена від їх сплати. Підстави для негайного виконання судового рішення відсутні. Заходи забезпечення позову судом не застосовувалися. Рішення в повному обсязі складене 10 грудня 2018 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved