Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-15 00:00:00

Представник ПАТ "НАСК "Оранта" звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача зайво сплачену суму нарахувань за відпустку в розмірі 928 грн. 62 коп. та судові витрати по справі. В обґрунтування позовних вимог вказується, що відповідно до наказу № 82-к від 05 січня 2011 року [PERSON] було прийнято на посаду страхового агента сектору організації агентської мережі Рівненської обласної дирекції головного офісу НАСК "Оранта" з відрядною формою оплати праці на умовах, визначених письмовим трудовим договором. Наказом № 674-в від 06 травня 2015 року [PERSON] було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 12 травня по 05 червня 2015 року за період роботи з 05 січня 2015 року по 04 січня 2016 року та нараховано відпускні і комісійну винагороду. 25 червня 2015 року [PERSON] звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. У зв'язку зі звільненням відповідача до закінчення робочого року, за який вона отримала відпустку повної тривалості, їй було зайво виплачено 928 грн. 62 коп. відпускних за 13 календарних днів, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року за період роботи з 05 січня 2015 року по 25 червня 2015 року. В наказі про звільнення [PERSON] було попереджено про наявну заборгованість, яка в добровільному порядку погашена не була. В судове засідання представник позивача не зявився, подав до суду клопотання про розгляд справи в його відсутності, позовні вимоги підтримує повністю. Відповідач в судове засідання повторно не з'явилася, про місце та час розгляду справи повідомлялось у встановленому порядку. Суд, у відповідності до положень ст. 169 ч. 4 ЦПК України вважає можливим розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів з постановленням заочного рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 82-к від 05 січня 2011 року [PERSON] було прийнято на посаду страхового агента сектору організації агентської мережі Рівненської обласної дирекції головного офісу НАСК "Оранта" з відрядною формою оплати праці на умовах, визначених письмовим трудовим договором. Наказом № 674-в від 06 травня 2015 року [PERSON] було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 12 травня по 05 червня 2015 року за період роботи з 05 січня 2015 року по 04 січня 2016 року та нараховано відпускні і комісійну винагороду. 25 червня 2015 року [PERSON] звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. З розрахункового листа таб. номер 0006967 за червень 2015 року вбачається, що [PERSON] було зайво виплачено 928 грн. 62 коп. відпускних за 13 календарних днів, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року за період роботи з 05 січня 2015 року по 25 червня 2015 року. Позовні вимоги узгоджуються з положенням п. 2) ст.127 КЗпП України якими визначено, що відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію. У відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають до стягнення судові витрати, пов'язані з оплатою судового збору. На підставі ст. 127 КЗпП України,

Outcome: approved