Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-16 00:00:00

Представник позивача звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення заборгованості, посилаючись на те, що 29 серпня 2019 року [PERSON] був прийнятий на роботу на ТОВ «Новотех-Термінал» на посаду докера-механізатора комплексної бригади №4 Служби експлуатації. Під час працевлаштування [PERSON] був ознайомлений з умовами праці, робочим розпорядком та Колективним договором TOB "НОВОТЕХ- ТЕРМ1НАЛ" на 2018-2021 р.р. під особистий підпис. Також у період роботи на товаристві [PERSON] на підставі зазначеного колективного договору був виданий спеціальний одяг, а саме: каска, черевики, куртка робоча, штани робочі, куртка утеплена, штани утеплені, чоботи. 03 березня 2020 року між Товариством (Позикодавець) і [PERSON] (Позичальником) було укладено Договір позики між підприємством та його працівником №03/03/20 від 03 березня 2020 року. Відповідно до п.2.1.Договору, розмір Позики за Договором становить 15 000,00 (п`ятнадцять тисяч гривень 00 копійок). 03 березня 2020 року ГОВ "Новотех-Термінал" перерахував на особистий рахунок [PERSON] 15 000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням М5715 від 03.03.2020р.. (додасться в оригіналі з відміткою банка) розпискою [PERSON] від 03.03.2020 р. З цього часу товариством щомісячно утримувалось із заробітної плати [PERSON] 2500,00 гри. згідно графіку погашення позики (Додаток №1 до Договору №03/03/20 від 03 березня 2020 року). 20 березня 2020 року [PERSON] повторно звернувся до адміністрації Товариства з заявою про надання йому безвідсотковою ссуди у розмірі 15 000,00 гри. (п`ятнадцять тисяч гривень 00 копійок) (копія заяви додається). 20 березня 2020 року між Товариством і [PERSON] (Позичальником) було укладено Додаткову угоду до Договору позики між підприємством та його працівником №03/03/20 від 03 березня 2020 року (далі - Угода) про наступне: 1. Викласти п.2.1 Договору позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року у наступній редакції, а саме, розмір позики за Договором становить 30 000,00 грн. (тридцять тисяч гривень 00 копійок). 2. Викласти Додаток № 1 до Договору Позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року у наступній редакції, а саме. Позичальник у період з травня по жовтень 2020 року не пізніше 10 числа місяця має повернути (погасити) позику рівними платежами по 5000,00 грн. (копія угоди додається) 20 березня 2020 року ТОВ "Новотех-Термінал" перерахував на особистий рахунок [PERSON] 15 000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням №5928 від 2U.0J.202U р. та розпискою [PERSON] від 20.03.2020 р. (додаються). З цього часу товариством щомісячно утримувалось із заробітної плати [PERSON] 5000,00 грн. згідно графіку погашення позики за Додатковою угодою до Договору Позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року, підписаного 20 березня 2020 року. Проте, 19 серпня 2020 року [PERSON] не з`явився на роботі, про причини неявки нікого не повідомив. Відділ кадрів товариства неодноразово намагався додзвонитись до [PERSON] на вказаний ним контактний номер ( [NUMBER] ), але він перестав відповідати. 19 жовтня 2020 року наказом генерального директора ТОВ "Новотех-Термінал" №176-вр від 19.10.2020 р. [PERSON] був притягнутий до дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення згідно п.4 ст.40 КЗпП України . 20 жовтня 2020 року наказом генерального директора ТОВ "Новотех-Термінал" ТОВ "Новотех-Термінал" №176-вр від 19.10.2020 р. [PERSON] був звільнений з товариства. Таким чином, в період з 19 серпня 2020 року по дату звільнення - 20 жовтня 2020 року, через неявку [PERSON] на роботу, заробітна плата йому не нараховувалась і ГОВ "Новотех-Термінал" не мало можливості утримувати з неї 5000,00 грн. згідно графіку погашення позики. Проте, [PERSON] на підприємстві не з`явився, наявний борг не погасив, контактів з представниками підприємства уникає. Таким чином, у ТОН "Новогех-Термінал" просить суд стягнути з [PERSON] заборгованість у розмірі 20039,29 грн. Представник позивача надав заяву у судове засідання про слухання справи у його відсутність, наполягав на позовних вимогах та не заперечував проти ухвалення заочного рішення. У справі призначено спрощене позовне провадження з викликом сторін по справі. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позов не подав, клопотань не заявляв, у судове засідання не з`явився про причини неявки не повідомив. На адресу реєстрації місця проживання відповідача судом направлялась ухвала про відкриття провадження та копію позову з доданими документами. Відповідач судове поштове відправлення не отримав, до суду кореспонденція повернулася з відміткою « адресат відсутній за вказаною адресою». Відповідно до п.4 ч.8 ст.128 ЦПК України днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомлені відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. Враховуючи вищевикладене, беручи до уваги, що судове поштове відправлення (копія позову з додатками, ухвала про відкриття спрощеного провадження) направлялося за адресою за місцем реєстрації відповідача (згідно адресної довідки), а згідно позначки працівника вручити поштове відправлення не представляється можливим, так як адресат відсутній за вказаною адресою, тому у суду є підстави розцінювати, що відповідач отримав ухвалу про відкриття спрощеного провадження та повідомлений про порядок розгляду справи. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України, про що постановлено ухвалу суду. Дослідивши письмові матеріали справи, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов про стягнення заборгованості підлягає задоволенню виходячи з наступного. Під час ухвалення рішення суд вирішує, зокрема, такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин; 5) чи слід позов задовольнити або в позові відмовити. Відповідно до ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Свій висновок суд мотивує тим, що Відповідно до наказу №162 к/дл від 28 серпня 2019 р. 29 серпня 2019 року [PERSON] був прийнятий на роботу на ТОВ «Новотех-Термінал» на посаду докера-механізатора комплексної бригади №4 Служби експлуатації та ознайомлений з умовами праці, робочим розпорядком та Колективним договором TOB "НОВОТЕХ- ТЕРМ1НАЛ" на 2018-2021 р.р. під особистий підпис відповідно до заяви від 09.08.2019 р (а.с.16). Також у період роботи на товаристві [PERSON] на підставі зазначеного колективного договору був виданий спеціальний одяг, а саме: каска, черевики, куртка робоча, штани робочі, куртка утеплена, штани утеплені, чоботи, що підтверджується особовою карткою а.с.37-38. 03 березня 2020 року [PERSON] звернувся до адміністрації Товариства з заявою про надання йому безвідсотковою ссуди у розмірі 15 000,00 грн. (п`ятнадцять тисяч гривень 00 копійок) , що підтверджується копією заяви та відповідно 03 березня 2020 року між Товариством і [PERSON] було укладено Договір позики між підприємством та його працівником №03/03/20 від 03 березня 2020 року, копія якого була долучена до позову а.с.40-43. Відповідно до п.2.1.Договору, розмір позики за договором становить 15 000,00 (п`ятнадцять тисяч гривень 00 копійок). Згідно п.3.2. договору, позика надається в безготівковому порядку шляхом перерахування грошових коштів на особовий рахунок Позичальника. Відповідно п.З.З.Договора, позика вважається наданою позикодавцем позичальнику з моменту зарахування грошей на особовий рахунок позичальника, що підтверджує належним чином оформлена та засвідчена банком банківська виписка. Факт одержання позики додатково підтверджує розписка, власноруч написана та підписана позичальником у момент зарахування на його рахунок суми позики. Згідно розділу 4 Договору, строк надання позики позичальнику становить 6 місяців з моменту надання позики, остаточною дату повернення позики є 10 жовтня 2020 року. Графік повернення позики викладений у Додатку №1 до Договору №03/03/20 від 03 березня 2020 року. Відповідно до Графіку погашення позики (Додаток №1 до Договору №03/03/20 від 03 березня 2020 року), позичальник у період з листопада по жовтень 2020 р. не пізніше 10 числа місяця має повернути (погасити) позику рівними платежами по 2 500,00 грн. Водночас, згідно п. 5.3. Договору, у випадку звільнення позичальника з роботи (незалежно від причин звільнення), тобто у випадку припинення трудових правовідносин між позичальником та позикодавцем, до моменту повернення всієї суми позики, наданої позичальникові відповідно до договору, сума позики підлягає поверненню позичальником відповідно до умов цього Договору та в порядку, установленому п. 2.1. та розділом 4 Договору. 03 березня 2020 року ТОВ "Новотех-Термінал" перерахував на особистий рахунок [PERSON] 15 000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням М5715 від 03.03.2020р.. (додасться в оригіналі з відміткою банка) розпискою [PERSON] від 03.03.2020 р. (додаються). З цього часу товариством щомісячно утримувалось із заробітної плати [PERSON] 2500,00 гри. згідно графіку погашення позики (Додаток №1 до Договору №03/03/20 від 03 березня 2020 року). 20 березня 2020 року [PERSON] повторно звернувся до адміністрації Товариства з заявою про надання йому безвідсотковою ссуди у розмірі 15 000,00 гри. (п`ятнадцять тисяч гривень 00 копійок) (копія заяви додається). 20 березня 2020 року між Товариством (Позикодавець) і [PERSON] (Позичальником) було укладено Додаткову угоду до Договору позики між підприємством та його працівником №03/03/20 від 03 березня 2020 року (далі - Угода) про наступне: 1. Викласти п.2.1 Договору позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року у наступній редакції, а саме, розмір позики за Договором становить 30 000,00 грн. (тридцять тисяч гривень 00 копійок). 2. Викласти Додаток № 1 до Договору Позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року у наступній редакції, а саме. Позичальник у період з травня по жовтень 2020 року не пізніше 10 числа місяця має повернути (погасити) позику рівними платежами по 5000,00 грн. що підтверджується копією угоди. 20 березня 2020 року ТОВ "Новотех-Термінал" перерахував на особистий рахунок [PERSON] 15 000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням №5928 від 20.03.2020 р. та розпискою [PERSON] від 20.03.2020 р. (додаються). З цього часу товариством щомісячно утримувалось із заробітної плати [PERSON] 5000,00 грн. згідно графіку погашення позики за Додатковою угодою до Договору Позики № 03/03/20 від 03.03.2020 року, підписаного 20 березня 2020 року. Проте, 19 серпня 2020 року [PERSON] не з`явився на роботі, про причини неявки нікого не повідомив. Відділ кадрів товариства неодноразово намагався додзвонитись до [PERSON] на вказаний ним контактний номер ( [NUMBER] ), але він перестав відповідати. 20 серпня 2020 року за адресою реєстрації [PERSON] ( [ADDRESS] ) було направлено лист з повідомленням про вручення з терміновим викликом на роботу та надання пояснень „ причини неявки (додається) (лист №622 від 19.08.2020 р. додається). 31 серпня 2020 року лист повернувся з відміткою "сплинув встановлений термін зберігання". 11 вересня 2020 року за адресою реєстрації [PERSON] ( [ADDRESS] ) було повторно направлено лист з повідомленням про вручення з терміновим викликом на роботу та надання пояснень причини неявки (додається), що підтверджується копією листа №663 від 10.09.2020 р.. 16 вересня 2020 року лист повернувся з відміткою "сплинув встановлений термін зберігання". 07 жовтня 2020 року за адресою реєстрації [PERSON] ( [ADDRESS] ) було направлено лист з повідомленням про вручення з запрошення на засідання профсоюзного комітету ТОВ "Новотех-Термінал" щодо розгляду питання про його звільнення, що підтверджується копією листа №755 від 06.10.2020 року. 12 жовтня 2020 року лист повернувся з відміткою "сплинув встановлений термін зберігання''. 19 жовтня 2020 року наказом генерального директора ТОВ "Новотех-Термінал" №176-вр від 19.10.2020 р. [PERSON] був притягнутий до дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення згідно п.4 ст.40 КЗпП України (за прогули без поважних причин), що підтверджується копією наказу №176-вр від 19.10.2020 р. долученої до справи. 20 жовтня 2020 року наказом генерального директора ТОВ "Новотех-Термінал" ТОВ "Новотех-Термінал" №176-вр від 19.10.2020 р. [PERSON] був звільнений з товариства (наказ №200 к/дл від 20.10.2020 р. - додається). Таким чином, в період з 19 серпня 2020 року по дату звільнення - 20 жовтня 2020 року, через неявку [PERSON] на роботу, заробітна плата йому не нараховувалась і ТОВ "Новотех-Термінал" не мало можливості утримувати з неї 5000,00 грн. згідно графіку погашення позики (Додаток №1 до Договору №03/03/20 від 03 березня 2020 року). 20 жовтня 2020 року [PERSON] засобами поштового зв`язку був направлений наказ про звільнення та лист з проханням прибути до товариства для отримання трудової книжки, а також попередження про необхідність повернення товариству 20039,29 грн. (двадцять тисяч тридцять дев`ять грн. 29 коп.), з яких 19853,21 гри. (дев`ятнадцять тисяч вісімсот п`ятдесят три грн. 21 коп.) - борг за договором позики №03/03/20 від 03.03.2020 р. і 186,08 гри. (сто вісімдесят шість грн. 08 коп.) - борг за спеціальний одяг ( лист №793 від 20.10.2020 р. додається). Проте, [PERSON] на підприємстві не з`явився, наявний борг не погасив, контактів з представниками підприємства уникає. Таким чином, у ТОН "Новогех-Тсрміиал" виникло право на стягнення з [PERSON] заборгованості у розмірі 20039,29 грн. Суд застосовуючи норми матеріального права виходив з такого. Згідно п.1 ч.2 ст.11 Цивільного кодексу України підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є договори та інші правочини. Статтею 509 ЦК України передбачено, що зобов`язанням є правовідношення, в яких одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші, тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Зобов`язання виникають з підстав, встановлених статтею 11 ЦК України. Відповідно до ст.ст. 525, 526 ЦК України, одностороння відмова від зобов`язання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо інше не встановлено договором або законом, а зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу. Відповідно до ст. 549 Цивільного кодексу України та умов Договору, у разі невиконання, чи несвоєчасного виконання зобов`язань в частині повернення кредиту та/або сплати процентів, комісій згідно з умовами Договору, позичальник зобов`язаний сплатити позивачу неустойку (штраф, пеня). Неустойкою (штрафом, пенею) є грошова сума або інше майно, які боржник повинен передати кредиторові у разі порушення боржником зобов`язання. Відповідно до ст.216 ЦК України зобов`язання припиняється виконанням, проведеним належним чином. Якщо боржник видав кредитору в посвідчення зобов`язання борговий документ, то кредитор, приймаючи виконання, повинен повернути цей документ, при неможливості повернення зазначити про це у розписці, що ним видається. Факт знаходження боргового документа у боржника посвідчує припинення зобов`язання, поки не доведено інше. В даному випадку борговий документі знаходиться у позивача, що підтверджує наявність боргу на його користь. Відповідно до ст. 1054 Цивільного кодексу України за кредитним договором банк або інша фінансова установа (кредитодавець) зобов`язується надати грошові кошти (кредит) позичальникові у розмірі та на умовах, встановлених договором, а позичальник зобов`язується повернути кредит та сплатити проценти Відповідно до ст. 1049 ЦК України позичальник зобов`язаний повернути позикодавцеві позику (грошові кошти) у такій самій сумі або речі, визначені родовими ознаками, у такій самій кількості, такого самого роду та такої самої якості, що були передані йому позикодавцем, у строк та в порядку, що встановлені договором. Враховуючи, що до теперішнього часу - згідно п.5.3. Договору, [PERSON] не повернув ТОВ "Новотех-Термінал" 19 853,21 гри., відповідач належним чином взяті на себе зобов`язання за договором позики не виконав, у зв`язку з чим має заборгованість перед позивачем. Відповідач відзив проти позову не подав, а суд самостійно не може поставити під сумнів, умови договору та обставини на які посилається позивач. Виходячи з приписів зазначених у мотивувальної частини цього рішення норм ЦК, після підписання Заяви та отримання грошових коштів у відповідача виникає обов`язок у розмірі та на умовах, встановлених договором, повернути позивачу кошти. Зрештою, суд зазначає, що відповідачем були порушені права позивача, які ґрунтуються на договорі та законі. Також, відповідно до положень ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Згідно ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Пунктом 7.3.3 Колективного договору ТОВ "НОВОТЕХ-ТЕРМІНАЛ" на 2018-2019 р.р., затверджений протоколом загальних зборів трудового колективу №1 від 30.03.2018 р.. Товариство зобов`язується забезпечувати працівників спецодягом і милом щомісяця згідно Додатків №8, №9. У разі звільнення працівника з Товариства до закінчення терміну служби спецодягу при остаточному розрахунку вартість спецодягу вираховується за залишковою вартістю. Згідно відомості розрахунку вартості спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту виданим [PERSON] залишкова вартість виданого спецодягу (каска, черевики, куртка робоча, штани робочі, куртка утеплена, штани утеплені, чоботи) складає 186, 08 грн. Станом на теперішній час [PERSON] не компенсував ТОВ "Новотех-Термінал" залишкову вартість спецодягу в сумі 186, 08 грн., у зв`язку із чим товариство порсить стягнути зазначену суму у судовому порядку. З огляду на вищевикладене [PERSON] має непогашену заборгованість перед ТОВ "Новотех-Термінал" 20039,29 грн. (двадцять тисяч тридцять дев`ять грн. 29 коп.), з яких 19853,21 грн. (дев`ятнадцять тисяч вісімсот п`ятдесят три грн. 21 коп.) - борг за договором позики №03/03/20 від 03.03.2020 p. та 186,08 грн. (сто вісімдесят шість грн. 08 коп.) - борг за спецодяг. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до матеріалів справи позивачем при подачі позову сплачено судовий збір за розгляд справи у розмірі 2102,00 гривень, що підтверджується платіжним дорученням, доданим до матеріалів справи. Отже стягненню з відповідача на користь позивача підлягають судові витрати: судовий збір в розмірі 2102 гривень 00 копійок понесені позивачем при звернені до суду з даним позовом, що підтверджується платіжним дорученням . Таким чином, суд приходить до висновку, що обставини, на які посилався позивач, обґрунтовуючи свої вимоги, доведені в судовому засіданні належними та допустимими доказами.

Outcome: approved