Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з\~ позовом до «Мукачівського Учбово-виробниче підприємство УТОС» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Позовні вимоги мотивує тим, що відповідно до наказу 19/к від 13.05.2003 року працював на підприємстві «Мукачівське Учбово-виробниче підприємство УТОС». За період його роботи на підприємстві відповідач нараховував, але не виплачував йому заробітну плату, заборгованість по якій складає 7694,04 гривень з 01.01.2020 року по 30.11.2020 року. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка Мукачівського УВМ УТОС № 4 від 19.02.2021 року. Також відповідач заборгував йому вихідну допомогу в сумі 1253,67 гривень та компенсацію за невикористані відпустки в сумі 1638,89 гривень. Таким чином, просить стягнути з Мукачівського учбово-виробничого підприємства Українського Товариства Сліпих на його користь 10 586,66 гривень, що становить заборгованість по заробітній платі у розмірі 7 694,04 гривень, 1 253,67 гривень вихідної допомоги та 1 638,89 гривень компенсацію за не використану відпустку; зобов`язати Мукачівське учбово-виробниче підприємство Українського Товариства Сліпих, нарахувати та виплатити виплати на користь [PERSON] компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати за період з січня 2020 по листопад 2020 року включно; зобов`язати Мукачівське учбово-виробничого підприємства Українського Товариства Сліпих нарахувати та виплати на користь [PERSON] індексацію заробітної плати за період з травня 2012 року по грудень 2019 року включно. Ухвалою суду від 23.04.2021 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін, тому з урахуванням положень частини п`ятої\~ст. 279 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглянув справу на підставі наявних у ній матеріалів. Відповідач,\~отримавши \~копію ухвали\~про відкриття\~провадження,\~копію позовної\~заяви з\~доданими до\~неї документів,\~ відзиву на позовну заяву не подав. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд приходить до такого висновку. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Згідно зі ст. 2 Цивільного процесуального кодексу України завданням цивільного\~судочинства є\~справедливий,\~неупереджений та\~своєчасний розгляд\~і вирішення\~цивільних справ\~з метою\~ефективного захисту\~порушених,\~невизнаних або\~оспорюваних прав,\~свобод чи\~інтересів фізичних осіб,\~прав та\~інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Частиною першою ст. 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Судом встановлено,\~що [PERSON] працював\~в Мукачівському учбово-виробничому\~підприємстві Українське\~товариство сліпих з 13.05.2003 року, однак наказом від 30.11.2020 року № 10/К звільнено [PERSON] , юрисконсульта, 30 листопада 2020 року у зв`язку з скорочення штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку (а.с. 6). Відповідно до ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також і частиною першою ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частина перша ст. 116 Кодексу законів\~про працю\~України містить нормативне правило, згідно з яким, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~ \~ \~ \~Крім того, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. З наданої позивачем довідки Мукачівським Учбово-виробничого підприємством УТОС вбачається, що [PERSON] нараховано, але не виплачено заробітну плату, яка складає 7694,04 гривень, вихідну допомогу в сумі 1253,67 гривень та компенсацію за невикористані відпустки в сумі 1638,89 гривень за період з 01.01.2020 року по 30.11.2020 року ( а.с. 7 -8). Відповідно до ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч.1 ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі-компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. \~ \~ \~ \~Індексація заробітної плати здійснюється на підставі\~Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"\~та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року N 1078\~(далі - Порядок N 1078). \~ \~ \~ \~Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"). \~ \~ \~ \~Статтею 33 Закону України "Про оплату праці"\~передбачено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. \~ \~ \~ \~Таким чином, суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додатковою заробітною платою). \~ \~ \~ \~Відповідно до положень\~КЗпП України\~та вимог\~Закону України "Про оплату праці"\~обов`язок доказування відсутності заборгованості перед позивачем із індексації заробітної плати покладається на роботодавця, а не на позивача (робітника). Так, у відповідності зі ст. 12 Цивільного процесуального кодексу України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. \~ \~ \~ \~ Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем відзив на позов не подано, вищевказані фактичні дані щодо суми заборгованості та періоду розрахунку не спростовані. За таких обставин справи, приймаючи до уваги регламентовані законодавством України положення щодо необхідності захисту трудових прав громадян, зокрема, в частині отримання належної винагороди, позов [PERSON] підлягає задоволенню. На підставі наведеного та

Outcome: approved