Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

01.07.2015 року позивач [PERSON] звернувся до Заводського районного суду м. Миколаєва з позовом до ТОВ "АЛ-СЕРВІС ГРУПП" про визнання трудового договору розірваним. В позові позивач зазначив, що 18.01.2007 року він, був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» на посаду майстра, відповідно до наказу №15 від 26.01.07р., що підтверджується записом у трудовій книжці. Таким чином між сторонами було укладено безстроковий трудовий договір.У квітні 2009 року позивачем було подано відповідачу заяву про звільнення за власним бажанням. Директором ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» [PERSON] було погоджено заяву про звільнення Позивача, та 30 квітня 2009 року позивачу видано на руки трудову книжку. Таким чином трудові відносини було припинено з 30.04.2009р. Однак позивач тривалий час не звертав уваги на відсутність запису у трудовій книжці. У звязку із введенням змін Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015р., з позивача викликано до УПФУ у Заводському районі м. Миколаєва та повідомлено про необхідність надати трудову книжку. При огляді трудової книжки зясовано, що відсутній запис про звільнення з посади майстра в ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП». Таким чином зроблено висновок, що Позивач є працюючим пенсіонером, а тому на підставі ст. З вищевказаного Закону, йому, як працюючому пенсіонеру з 01.04.2015р. буде виплачуватися лише 85% призначеної пенсії. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила про задоволення позову. В судове засідання відповідач не зявився, про час та місце слухання справи був повідомлений, причини неявки суду не повідомив. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного: З 25.10.2006 року Реєстраційною службою Миколаївського міського управління юстиції Миколаївської області проведено державну реєстрацію юридичної особи ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП». 25.10.2006р. ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» взято на облік як платник єдиного внеску до ДПІ у Центральному районі м. Миколаєва ГУ Міндоходів, 27.010.2006р. ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» взято на облік як платник податків до ДПІ у Центральному районі м. Миколаєва ГУ Міндоходів. 18.01.2007 року [PERSON], був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» на посаду майстра, відповідно до наказу №15 від 26.01.07р., що підтверджується записом у трудовій книжці. Таким чином між сторонами було укладено безстроковий трудовий договір. З квітня 2009 року, у звяку зі складною фінансовою ситуацією у державі, ТОВ "АЛ-СЕРВІС ГРУПП" з травня 2009 року припинило фінансово-господарську діяльність, що підтверджується довідкою №10360/03 від 03.06.2015р. виданою ПФУ УПФУ у Заводському районі м. Миколаєва. У квітні 2009 року Позивачем було подано Відповідачу заяву про звільнення за власним бажанням. Директором ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» [PERSON] було погоджено заяву про звільнення Позивача, та ЗО квітня 2009 року Позивачу видано на руки трудову книжку. Таким чином трудові відносини було припинено з 30.04.2009р. Однак Позивач тривалий час не звертав уваги на відсутність запису у трудовій книжці. У звязку із введенням змін Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015р., [PERSON]І викликано до УПФУ у Заводському районі м. Миколаєва та повідомлено про необхідність надати трудову книжку. При огляді трудової книжки зясовано, що відсутній запис про звільнення з посади майстра в ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП». Таким чином зроблено висновок, що [PERSON] є працюючим пенсіонером, а тому на підставі ст. З вищевказаного Закону, йому, як працюючому пенсіонеру з 01.04.2015р. буде виплачуватися лише 85% призначеної пенсії. Пояснення [PERSON] про припинення трудових відносин з ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» не взято до уваги, та рекомендовано привести записи у трудовій книжці у відповідність до існуючих обставин та звернутися до Відповідача для внесення запису про звільнення. Слід зазначити, що у червні 2015 року Позивач звернувся за юридичною адресою: Відповідача, а саме м. Миколаїв, вул. Велика Морська. 23, офіс 309 для внесення запису про звільнення від 30.04.2009 року. Також, позивачем було направлено (вдруге) на юридичну адресу відповідача лист про внесення запису про звільнення, однак відповіді не надійшло. Проте власником нерухомого майна в м. Миколаїв, вул. Велика Морська, 23 ТОЕ «Тендра» повідомлено, що ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» орендувало нежитлове приміщення з 03.07.2007р. по 31.03.2010р., що підтверджується листом №6 від 24.06.2015р. Крім того, 25.06.2014р. Миколаївським окружним адміністративним судом розглянуто адміністративна справа №814/1630/14 за позовом ДПІ у Центральному район м. Миколаєва ГУ Міндоходів у Миколаївської області до ТОВ «АЛ-СЕРВІС ГРУПП» про припинення юридичної особи, позов задоволено. Виконавчим комітетом Миколаївської міської ради внесено дані про перебування Відповідача в процесі припинення, що підтверджується витягом №19719373 ві,д 05.12.2014р. в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Слід також зауважити, що. згідно довідки ДПІ про доход Позивача, як зясувалось Відповідачем взагалі не подавались звіти про наявність працівника Позивача. Також, слід зауважити, що з 01.05.2009 р. Відповідач перестав сплачувати страхов внески. Більш того, з 2010 р. Позивач перебував у трудових відносинах із іншими юридичними особами. Таким чином, з 30.04.2009р. трудовий договір між сторонами розірвано. Однак, через знаходження Відповідача у стані припинення та неможливості встановлення місцезнаходження посадових осіб відповідача, позивач змушений звертатись до суду з позовом про визнання трудового договору припиненим. Згідно статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Позивач реалізував передбачене статтею 43 Конституції України та статтею 38 Кодексу законів про працю України право на розірвання трудового договору та припинення трудових відносин з власної ініціативи. Згідно із п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП України). Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, установленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод та інтересів. Стаття 15 ЦК України передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Разом з тим, особа, права якої порушено, може скористатися не будь-яким, а конкретним способом захисту свого права. Під способами захисту субєктивних цивільних прав розуміють закріплені законом матеріально - правові заходи примусового характеру, за допомогою яких проводиться поновлення (визнання) порушених (оспорюваних) прав та вплив на порушника. Відповідно до ч.1 ст. 16 ЦУК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права і інтересу. Однак в ч. 2 даної статті не передбачений такий спосіб захисту цивільних прав і інтересів, як визнання трудового договору неукладеним. У абзаці 2 ч. 2 ст. 16 ЦК України закріплено, що суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, встановленим договором або законом. Таким чином, суд приходить до переконання, що позов [PERSON] до ТОВ "АЛ-СЕРВІС ГРУПП" підлягає задоволенню в повному обсязі. Одночасно, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved