Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи його тим, що 07 серпня 2013 року на підставі наказу № 15 його було прийнято на роботу на посаду голови обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Зорепад». Вказує, що 19 березня 2014 року згідно наказу № 16 його було звільнено з роботи за власним бажанням. Зазначає, що після звільнення з роботи, відповідач не провів з ним належних розрахунків по виплаті заробітної плати за березень 2014 року в сумі 2227 гривень. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати за березень 2014 року в сумі 2227 гривень та стягнути заборгованість по невиплаті середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду в розмірі 42084 гривень 05 копійок. Позивач у судове засідання зявився, позов підтримав у повному обсязі, з мотивів наведених у позовній заяві, просив позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання зявився, позов не визнав, з мотивів, наведених у запереченні. Просив суд у задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до відомостей трудової книжки АВ № 336884 [PERSON] - 07 серпня 2013 року на підставі наказу № 15 від 07.08.2013 року позивача [PERSON] прийнято на посаду голови ОСББ «Зорепад». 19 березня 2014 року згідно наказу № 16 від 19.03.2014 року його звільнено з роботи по ст. 38 п.1 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 4). Згідно з протоколом № 5 зборів членів правління ОСББ «Зорепад» від 05 березня 2014 року вирішено звільнити з посади голови правління ОСББ «Зорепад» [PERSON] за власним бажанням, згідно поданої ним заяви від 10.02.2014 року (а.с. 35). Відповідно до наказу № 25 від 26.03.2014 року голови ОСББ "Зорепад" [PERSON] - звільнено з посади голови правління ОСББ «Зорепад» [PERSON] за власним бажанням згідно протоколу № 15 зборів членів правління ОСББ «Зорепад» від 05.03.2014 року (а.с. 36). Крім того, відповідно книги обліків наказів, згідно з наказом № 24 від 03.03.2014 року призначено виконуючого обов'язків голови правління ОСББ " Зорепад" [PERSON] (а.с. 69). Отже, відомості, які є у трудовій книжці [PERSON], і здійснені [PERSON] самостійно не відповідають даним згідно протоколу та наказу про звільнення, і вказані різні дати звільнення [PERSON] з посади голови правління ОСББ "Зорепад". Окрім невідповідності вищенаведеного, ці документи також свідчать про те, що позивач [PERSON] був належним чином ознайомлений з наказом про своє звільнення, оскільки всі дії по звільненню було вчинено ним самостійно. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.2 ст. 116 КЗпП України, в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч.2 ст. 117 КЗпП України, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З матеріалів справи вбачається, що існують розбіжності щодо дати звільнення з посади голови правління ОСББ "Зорепад" [PERSON] та з досліджених доказів, які знаходяться в матеріалах справи немає підтвердження про наявність заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON], позовні вимоги не підтверджені жодними доказами, тому суд приходить до висновку, що у задоволенні позову [PERSON] до Обєднання співвласників багатоквартирного будинку "Зорепад" про стягнення заборгованості по заробітній платі за березень 2014 року в сумі 2227 гривень та стягнення заборгованості по невиплаті середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду в розмірі 42084 гривень 05 копійок слід відмовити за його необгрунтованістю. На підставі ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП,

Outcome: dismissed