Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач звернувся до суду з позовною заявою, якою просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату у розмірі 21223,00 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати з 31.07.2017 р. виходячи з розміру середнього заробітку 191,50 грн. Посилається на те, що з 20.01.2016 року працювала в ДП "Проектування будівництва підприємств вугільної промисловості "Південдіпроршахт" на посаді інженера 1-ї категорії. Була звільнена 31.07.2017 року з займаної посади на підставі п. 1 ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не було виплачено заробітну плату за липень місяць у сумі 5446,36 грн. та заборгованість за 2016-2017 р. в сумі 21223,00 грн. З серпня 2017 року неодноразово зверталась до відповідача з заявами, в яких просила провести з нею повний розрахунок. Останню заяву нею було подано 26.03.2018 року, в.о. директора ДП "Південдіпрошахт" з заявою ознайомився, але підписати і прийняти її відмовився. До теперішнього часу остаточний розрахунок відповідачем з нею не проведено. \~ \~ \~ \~Позивач в судове засідання не з'явилась, відповідно до поданої до суду заяви розгляд справи просила проводити за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Проти винесення заочного рішення по справі не заперечувала. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, на підтвердження чого в матеріалах справи наявна розписка в.о. директора ДП "Південдіпроршахт" [PERSON] в явочному листі. Відповідно до наявної в матеріалах справи заяви, судове засідання 22.06.2018 р. просив провести за його відсутності. Відповідно до отриманого судом відзиву, за підписом в.о. директора ДП "Південдіпроршахт" [PERSON], в задоволенні позовних вимог просили відмовити в повному обсязі. Посилаючись на те, що позовна заява не містить жодних підтверджуючих документів, які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору, не надано письмових доказів, що подаються в оригіналі або належним чином засвідчених копій. До позовної заяви не додано доказів фактичних обставин справи щодо нарахування заробітної плати: первинних довідок та розрахункових відомостей з нарахування заробітної плати, що мають відповідати вимогам чинного законодавства про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні; первинних документів про фактично відпрацьований час та обсяги виконаних робіт відповідно до законодавства України про працю; первинних документів щодо наявності коштів на підприємстві та джерел фінансування станом на заявлений період, виданих з дотриманням вимог законодавства про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні та на підставі затвердженої фінансової звітності підприємства. Крім того, зазначає про те, що ДП "Південдіпроршахт" засновано на державній власності та належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. При цьому підприємство у своїй господарській діяльності не має державного фінансування або фінансування за рахунок бюджетів місцевого рівня. Відповідно до ст.\~280\~ЦПК України суд за згодою позивача вважає можливим ухвалити заочне рішення. Враховуючи, що розгляд справи відбувався у відсутність сторін, відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, вважає позовну заяву такою, що підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до наявної в матеріалах справи копії трудової книжки позивача вбачається, що 20.01.2016 року [PERSON] на підставі наказу № 10-к від 20.01.2016 р. прийнята на роботу в відділ автоматизації проектування на посаду інженера 1-ї категорії. \~ \~ \~ \~Відповідно до наказу № 112-к від 01.11.2016 р. переведена в суміжний відділ зі збереженням посади. \~ \~ \~ \~Згідно запису в трудовій книзі № 22 [PERSON] на підставі наказу № 81-к від 31.07.2017 року звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Приписами ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~З наданого позивачем розрахункового листа за липень 2017 р. вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця становить 21223,00 грн. \~ \~ \~ \~Вказаний розрахунок відповідачем спростовано не було, доказів, що він є недостовірним та неналежним до суду також надано не було. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд вважає встановленим, що при звільненні позивача з ним не були проведені відповідачем остаточні розрахункові виплати. \~ \~ \~ \~Враховуючи диспозитивність цивільного судочинства, та надані позивачем розрахунки, суд приходить до висновку, що розмір заборгованості із заробітної плати, які зазначені позивачем у позовній заяві є обґрунтованими. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. \~ \~ \~ \~Посилання в.о. директора ДП "Південдіпроршахт" [PERSON] на відсутність бюджетного фінансування не можуть бути підставою для не проведення з працівником остаточного розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 31.07.2017 р. по 22.06.2018 р. становить: 226 днів. ? 191,50 грн. = 43 279,00 грн. \~ \~ \~ \~Зважаючи на вищевикладене, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі, оскільки відповідачем не надано суду жодного доказу, який би підтверджував його заперечення. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved