Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-02 00:00:00

Заявник [PERSON] 24 січня 2014 року звернувся до суду із вказаною заявою в якій зазначив, що при зверненні до Управління пенсійного фонду України в Герцаївському районі Чернівецької області (далі - УПФ) для оформлення пенсії у зв'язку із досягненням пенсійного віку йому повідомили, що призначити пенсію неможливо, так як в документах наявні розбіжності прізвища. Через те, що деякі записи в трудовій книжці про його роботу, зокрема в період часу з 10.01.1976 по 14.12.1997 роках, не завірені належним чином, УПФ звернулася до Трудового архіву Герцаївського району (далі - Архів) для підтвердження чи спростування цих записів. Уточнюючими довідками Архіву підтверджено, що в зазначений період в радгоспі "Дружба" та радгоспі "Буда" працював [PERSON]. Оскільки його прізвище, що міститься в паспорті різниться по відношенню до прізвища, зазначеного в довідках, просив суд встановити факт належності йому довідок № № 251, 252, 253, 254, 255 від 28.10.2013 року, виданих Архівом, як такому, що дійсно працював на вказаних підприємствах. Встановлення вказаного юридичного факту необхідно йому для оформлення пенсії. В судовому засіданні заявник наполягав на задоволенні вимог заяви, пославшись на обставини, викладені в ній. Представник УПФ проти задоволення вимог заявника не заперечував. Заслухавши пояснення сторін, покази свідків та вивчивши письмові докази по справі, судом встановлено наступне. Заявник [PERSON], згідно паспорта громадянина України, а також трудової книжки, народився 17 серпня 1953 року. Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній, наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пунктами 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (далі - Порядок) передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Пунктом 26 Порядку передбачено, що якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Згідно з довідками, виданих заявнику Архівом 28 жовтня 2013 року № № 251, 252, 253, 254, 255 [PERSON] працював в радгоспі "Дружба" та радгоспі "Буда". Ці відомості співпадають з відомостями, проте неналежним чином завірених, які містяться у трудовій книжці останнього. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON], [PERSON] та [PERSON], кожен окремо, суду показали, що вони протягом часу з 1976 по 1997 роки працювали разом з заявником в радгоспі "Дружба" та радгоспі "Буда". Окрім заявника, інших працівників на прізвище "[PERSON]" або "[PERSON]", яких би звали "[PERSON]" та працювали разом з ними на вказаних підприємствах, не знають. Відповідно до ст.212 ЦПК України, виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному і безпосередньому розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності,

Outcome: approved