Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-24 00:00:00

Позивач звернулася до Дарницького районного суду м. Києва з позовом, в якому просила: стягнути на користь [PERSON] з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 13187 грн. 52 коп.; стягнути на користь [PERSON] з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, компенсацію в розмірі 5487 грн. 82 коп. В обгрунтування позовних вимог позивач, зокрема зазначила наступне. Судовим наказом Дарницького районного суду м. Києва (від 18.02.2011 року справа №2н-456/11), було задоволено заяву [PERSON] про видачу судового наказу про стягнення на її користь з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, нарахованої але невиплаченої заробітної плати в сумі 14716 грн. 75 коп. за період з грудня 2008 року по грудень 2010 року. При цьому, [PERSON] згідно з наказом №5 08 лютого 2012 року було звільнено з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» за власним бажанням, проте, всупереч вимогам діючого законодавства, в тому числі, вимогам ст.116 КЗпП України, при звільненні позивача, останній не була виплачена відповідачем, як в день звільнення так і в період до 21.10.2014 року вказана належна до виплати сума у повному обсязі. Середньоденна заробітна плата позивача, з якої належить здійснювати розрахунок виплати вказаного середнього заробітку становить суму 19 грн. 28 коп. А тому, відповідно до положень ст.117 КЗпП України на її користь з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» підлягає стягненню сума середнього заробітку в розмірі 13187 грн. 52 коп. - за період 684 робочих днів з 08 лютого 2012 року до 21.10.2014 року - затримки вищевказаного розрахунку при звільненні. Крім того, відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати", належить стягнути на користь [PERSON] з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, компенсацію в розмірі 5487 грн. 82 коп. за період з грудня 2008 року до 21.10.2014 року. Позивач підтримала позовні вимоги, просила задовольнити позов. Відповідно до положень ст.60 ЦПК України: кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Так, відповідно до положень ст.61 ЦПК України: обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Дослідивши та проаналізувавши наведенні дані, письмові заперечення відповідача, всі інші матеріали даної справи, судовий наказ Дарницького районного суду м. Києва від 18.02.2011 року по справі №2н-456/11 (копія якого міститься в матеріалах справи), суд встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини. Судовим наказом Дарницького районного суду м. Києва (від 18.02.2011 року справа №2н-456/11), було задоволено заяву [PERSON] про видачу судового наказу про стягнення на її користь з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, нарахованої але невиплаченої заробітної плати в сумі 14716 грн. 75 коп. за період з грудня 2008 року по грудень 2010 року. [PERSON] згідно з наказом №5 08 лютого 2012 року було звільнено з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» за власним бажанням, проте, всупереч вимогам діючого законодавства, в тому числі, вимогам ст.116 КЗпП України, при звільненні позивача, останній не була виплачена відповідачем, як в день звільнення так і в період до 21.10.2014 року вказана належна до виплати сума у повному обсязі (копії трудової книжки а.с.20, відзиву відповідача щодо визнання розміру вказаної заборгованості в сумі 14716 грн. 75 коп. станом на березень 2011 року а.с.26, заяви на видачу готівки від 21.10.2014 року а.с.27). Середньоденна заробітна плата позивача за період з листопада по грудень 2010 року (з якої здійснений розрахунок виплати вказаного середнього заробітку) становить суму не меншу ніж 19 грн. 28 коп. (копія довідки про заборгованість а.с.25). Відповідно до положень ст.117 КЗпП України на користь позивача з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» підлягає стягненню сума середнього заробітку в розмірі 13187 грн. 52 коп. - за період 684 робочих днів з 08 лютого 2012 року до 21.10.2014 року - затримки вищевказаного розрахунку при звільненні (розрахунок а.с.3). Крім того, відповідно до ст.ст.1-3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати", належить стягнути на користь [PERSON] з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник», ЄДРПОУ 14312358, компенсацію в розмірі 5487 грн. 82 коп. за період затримки виплат вказаної заробітної плати - кожен місяць - з грудня 2008 року до 21.10.2014 року (а.с.25). Так, з положень ст.ст.116, 117 Кодексу законів про працю України вбачається, що: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З положень ст.ст.1-3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" вбачається: підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи); компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом; під доходами у цьому Законі, зокрема, слід розуміти заробітну плату (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Враховуючи викладене, а також, розрахунки вказаних сум, надані позивачем, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у виді судового збору в сумі 243 грн. 60 коп. належить стягнути з відповідача в доход держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved