Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-03 00:00:00

В жовтні 2014 р. [PERSON] звернувся з позовною заявою до ТОВ "Ірина" про встановлення факту, що має юридичне значення. Вказував на те, що з 02.01.1992 р. він працював у ТОВ "Ірина" на посаді слюсаря - ремонтника 5 розряду, 18.09.1992 р. його було звільнено, однак він продовжував працювати у відповідача та отримувати заробітну плату, без внесення відповідного запису до трудової книжки. На теперішній час позивач звернувся до відповідача з вимогою внести відповідні записи до його трудової книжки, однак йому було відмовлено. Посилаючись на вищевикладене, позивач просить суд встановити факт його перебування у трудових відносинах із ТОВ "Ірина" на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду у період з 19 вересня 1992 р. по 31 грудня 2012 р.; зобов`язати ТОВ "Ірина", в особі керівника Скалько Людмили Миколаївни, внести запис до трудової книжки щодо роботи позивача на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду у період з 19 вересня 1992 р. по 31 грудня 2012 р. В подальшому позивач збільшив позовні вимоги, зазначаючи, що працюючи у ТОВ "Ірина" він також одночасно працював у ЗАТ "Сатурн". В зв`язку з цим позивач просив суд також встановити факт його перебування у трудових відносинах із ЗАТ "Сатурн" на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду у період з 01.01.1991 р. по 31.05.2012 р. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представники відповідачів ТОВ "Ірина" та ЗАТ "Сатурн" в судове засідання не з`явились, повідомлялись судом про розгляд справи належним чином, причини неявки суду не повідомили. Згідно Ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення представника позивача, свідків, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що з 02.01.1991 р. по 02.01.1992 р. він працював в МП "Сатурн" на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду. 02.01.1992 р. позивача [PERSON] було прийнято на роботу до Малого підприємства "Ірина" за переводом на посаду слюсаря - ремонтника 5 розряду, та 18.09.1992 р. звільнено за власним бажанням. Відповідно до витягів ДП ІРЦ» та Повідомлення Головного управління статистики у Миколаївській області від 18.02.2013 р. за вих. № 84/04.3-11 09.06.1994 р. до ДРЗОУ було включено спільне підприємство "Ірина", юридична адреса м. Миколаїв, вул. Новозаводська, 3, керівник - Скалько Людмила Миколаївна, яке 08.06.1995 р. змінило організаційно - правову форму на товариство з обмеженою відповідальністю; з 22.03.1994 р. до ДРЗОУ було включено повне товариство "Сатурн", з 21.07.2011 р. мало організаційно-правову форму - товариство з додатковою відповідальністю, в подальшому правонаступник - Закрите акціонерне товариство «Сатурн». 02.01.1992 р. позивача було звільнено з МП "Сатурн" в зв`язку з переводом до МП "Ірина"; 18.09.1992 р. [PERSON] було звільнено з МП "Ірина" за власним бажанням. Однак з пояснень позивача [PERSON] та свідків [PERSON], [PERSON] вбачається, що після звільнення він продовжував працювати на вказаному підприємстві, виконуючи ті самі обов`язки, що й до звільнення, та отримуючи заробітну плату. Проте заробітну плату позивач отримував неофіційно - готівкою, трудового договору з ним не укладалось. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Згідно положень ст. 24 КЗпП України (в редакції, яка діяла на час виникнення спірних правовідносин) трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Враховуючи вищевикладене, суд вважає доведеними ті обставини, що після звільнення позивач [PERSON] продовжував працювати у ТОВ "Ірина" та ЗАТ "Сатурн" на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду. Відповідно до ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Згідно положень Інструкції про порядок ведення трудових книжок, працівників на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п.п. 1.1, 2.14). Відповідно до положень статей 10 і 11 ЦПК суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин. Оскільки [PERSON] заявлено вимоги щодо зобов`язання ТОВ "Ірина", в особі керівника Скалько Людмили Миколаївни, внести запис до трудової книжки щодо роботи позивача на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду у період з 19 вересня 1992 р. по 31 грудня 2012 р., саме це місце роботи він вважає основним. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідачів на користь держави необхідно стягнути судовий збір.

Outcome: approved