Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-29 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі, скасування наказу про його звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Під час розгляду справи змінив свої позовні вимоги та просив справу провадженням закрити в частині поновлення на роботі та скасування наказу про його звільнення. Остаточно просив стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 68737 грн. 47 коп. Ухвалою суду від 30.11.2018 року провадження по даній справі закрито в частині поновлення на роботі позивача та скасування наказу про його звільнення. Представник позивача адвокат [PERSON] письмово повідомив суд про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги просив задовольнити. Представник відповідача ТОВ "Нива-2010" в судове засідання не з"явився. Про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив. Судом встановлено, що відповідно до протоколу установчих зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Нива-2010» № 1 від 23.06.2010 року [PERSON], як одного із засновників цього товариства, призначено на посаду директора. Згідно протоколу позачергових загальних зборів учасників товариства Товариства з обмеженою відповідальністю «Нива-2010» № 25/04 від 27.04.2017 року, вказаної дати в приміщені залу готелю «Європа» за адресою: вул.Велика Перспективна, 13/16, м.Кропивницький, проведено позачергові загальні збори учасників товариства за участю власника 65 % статутного капіталу ТОВ «Нива-2010» - «ФОРТРЕСС ОФ АНУ ЕССОШИЕЙШН ЛТД» («FORTRESS OF ANU ASSOCIATION» в особі представника за довіреністю - Бородкіна Ю.М. та представника товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Дніпромет» (ТОВ «ТД «Дніпромет») Гунька Д.В. Під час проведених загальних зборів розглянуто заяву [PERSON] про його звільнення (відкликання) його з займаної посади директора ТОВ «Нива-2010» з власної ініціативи, учасниками товариства вирішено звільнити (відкликати) директора [PERSON] з займаної посади з ініціативи працівника (за власним бажанням) з 27.04.2017 року (а.с.7-8). 16.08.2018 року, відповідач добровільно поновив [PERSON] на посаді керівника ТОВ "Нива-2010", тим самим визнав його звільнення незаконним, що підтверджено витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Згідно ч.2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затверджено постановою Кібінету Міністрів України 8 лютого 1995 р. № 100. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Згідно з довідкою, яка видана 18.12.2017 року головним бухгалтером ТОВ «Нива - 2010», [PERSON] за березень 2017 року отримав заробітну плату в розмірі 5250,00 грн., а за квітень 2017 року отримав заробітну плату в розмірі 3500,00 грн. Згідно довідки головного бухгалтера ТОВ "Нива-2010" від 27.11.2018 року середній заробіток [PERSON] за один робочій день склав 213,41 грн. та сума заробітної плати за час вимушеного прогулу з травня 2017 по 16 серпня 2018 року складає 68737 грн. 47 коп. Суд згоден з даним розрахунком, і тому позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають повному задоволенню. Судові витрати по справі підлягають стягненню з відповідача на користь держави, що відповідає положенням ст.141 ЦПК України.

Outcome: approved