Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-26 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 12.09.2011 року по 29.01.2015 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №14у від 29.01.2015 року [PERSON] була звільнена за ч.3 ст.38 КЗпПУ за власним бажанням з посади інженера з організації та нормування праці з відділу праці та заробітної плати Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. При розрахунку в день звільнення - 29.01.2015 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив належні їй виплати: компенсацію за невикористану щорічну відпустку (основну щорічну та додаткову працівникам, які мають дітей) в сумі 3413,8 грн., вихідну допомоги при звільненні в сумі 3845,87 грн.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати; заборгованість по заробітній платі в розмірі 7258,95 грн. В порушення ч.1 ст.117 КЗпП України відповідачем в день звільнення не виплачено середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, саме з 30.01.2015 року по день фактичного проведення розрахунку. Крім того, протиправними діями відповідача, які виразились у відмові в своєчасній виплаті в добровільному порядку належної їй за законом заробітної плати та інших виплат, гарантованих нормами трудового законодавства, їй заподіяно моральну шкоду на суму 4000,00 грн., яка виразилась в тому, що у зв'язку з неотриманням заробітної плати у неї утворилися борги; відсутність коштів на утримання себе та дитини, на лікування змушувала позичати гроші у батьків та знайомих. Вона була змушена відмовляти собі та своїй дитині у належному задоволенні повсякденних потреб. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на її користь належну їй заробітну плату, компенсацію за невикористані щорічні відпустки в розмірі 3413,08 грн.; вихідну допомогу у розмірі 3845,87 грн.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати; заподіяну їй моральну шкоду в розмірі 4000 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку (з 30 січня 2015 року по день постановлення судового рішення. Стягнути витрати на надання правової допомоги в сумі 250 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила та зменшила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 7258,95 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8940,62 грн.; моральну шкоду в сумі 1500 грн.; проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод", працювала інженером з організації та нормування праці Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №14у від 29.01.2015 року була звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. З розрахункових листів за лютий, березень 2015 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З розрахункового листка ТОВ Новокаховський електромеханічний завод" за березень 2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 7258,95 грн. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з розміру посадового окладу позивачки, зазначеного в розрахункових листах за листопад, грудень 2014 року - 1641 грн. 1641 грн. Х 2 міс. / 29 роб. днів Х 79 роб. днів (період затримки розрахунку при звільненні) = 8940,62 грн. з подальшим утриманням податків та обов'язкових платежів. Враховуючи те, що з позивачкою не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, за період роботи на підприємстві заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, що стало підставою для нарахування [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивачка вказує на моральні страждання в зв'язку з порушенням її трудових прав, приниженням у зв'язку з несвоєчасним проведенням розрахунку, тому виходячи з принципів розумності та справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди, завданої позивачці, становить 1500 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 7258,95 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 8940,62 грн., моральна шкода в сумі 1500 грн. а всього 17 699,57 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", ст. 33, 34 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved