Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ "Редакція газети "Дорога. Транспорт. Пішохід" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи його тим, що 22.11.2012 р. він був прийнятий на роботу в ТОВ "Редакція газети "Дорога. Транспорт. Пішохід" на посаду охоронника відділу охорони. Наказом №39-к від 15.07.2013 р. він був звільнений з займаної посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України з 22.07.2013 р. До цього часу з ним не проведено розрахунку, його звернення до відповідача і у правоохоронні органи результату не дали. Просить стягнути заборгованість по зарплаті, середній заробіток за час затримки розрахунку. (а.с. 1) В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав за викладених у позовній заяві обставин, просить стягнути з відповідача на його користь 6397,51 грн. заборгованості по заробітній платі, 72446,18 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 01.05.2016 р. Представник відповідача [PERSON] позов визнав частково, визнає борг за відповідачем перед позивачем в розмірі 39084,43 грн., надав розрахунок заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. (а.с. 78-79) Вислухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді охоронника відділу охорони ТОВ "Редакція газети "Дорога. Транспорт. Пішохід" з 22.11.2012 р. по 22.07.2013 р. (а.с. 6) Вінницькою об'єднаною державною податковою інспекцією Головного управління Державної фіскальної служби України у Вінницькій області надано відомості з Інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб Міндоходів України про суми виплачених доходів та утриманих податків щодо [PERSON] за період з 01.10.2012 р. по 30.09.2013 р. Згідно яких [PERSON] нараховувалась заробітна плата та у відповідному розмірі утримувались податки з виплаченої заробітної плати за місцем роботи ТОВ «Редакція газети «Дорога. Транспорт. Пішохід» у період з 22.11.2012 р. по 22.07.2013 р. включно. Починаючи з 22.11.2012 р. по 22.07.2013 р. у відповідача виник борг по заробітній платі перед позивачем [PERSON] (а. с. 9). Розмір заборгованості по заробітній платі складає 6397,51 грн. (а.с.11) Середній заробіток за час затримки розрахунку перед позивачем станом на 01.05.2016 р. становить 72446,18 грн. (без відрахування обов'язкових платежів), розрахований позивачем на підставі довідки Вінницької об'єднаної державної податкової інспекції Головного управління Державної фіскальної служби України у Вінницькій області (відомості з Інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб Міндоходів України про суми виплачених доходів та утриманих податків щодо [PERSON] за період з 01.10.2012 р. по 30.09.2013 р.). (а.с. 71) Наданий відповідачем розрахунок заборгованості перед позивачем в розмірі 39084,43 грн. (а.с. 78-79) не грунтується на первинних документах, які втрачено (пояснив представник відповідача), тому він судом до уваги не береться. Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якшо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст.117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення. Відповідно до положень розділу ІІІ цього Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у такому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховується компенсація за невикористану відпустку. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно п. 167.1 ст. 167 ПК України ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв"язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами. Сума середнього заробітку розрахована позивачем без відрахувань обов"язкових платежів, які мають бути відраховані відповідачем ТОВ "Редакція газети "Дорога. Транспорт. Пішохід", яке є податковим агентом, при добровільному виконанні рішення суду або в порядку ст. 65 ч. 8 Закону України "Про виконавче провадження", в якій йдеться про те, що у разі виконання судового рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи боржник є податковим агентом, який виконує судове рішення, з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування із сум, що належать до виплати стягувачу. На підставі викладеного суд вважає, що позов є обгрунтованим і підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 788,44 грн. судового збору.

Outcome: approved