Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» про стягнення індексації заробітної плати, посилаючись на те, що вона, працювала у відповідача на посаді прибиральниці службових приміщень з 17 вересня 1952 року по 04 серпня 1997 року. З 1997 року Відкрите Акціонерне Товариство «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міського суду Донецької області № 2-2741-98 від 17.11.1998 року вирішено стягнути з [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 697 грн. 79 коп. Виконавчий лист за рішенням Словянського міського суду Донецької області було своєчасно надано до Відділу державної виконавчої служби Словянського міськрайонного управління юстиції та взятий до виконання, але до цього часу рішення суду не виконане. Просить суд стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Содовий завод» м. Слов'янська Донецької області, свідоцтво (Код ЗКПО) №00204895, на її користь індексацію заборгованості по заробітній платі з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року у сумі 6098 грн. 75 коп. У судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, про дату, час та місце розгляду справи належним чином була повідомленою, від позивача надійшла Заява, в якій вона просить суд розглянути справу її участі, позовні вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити . Представник відповідача\~[PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» - ліквідатор [PERSON] до судового засідання не зявилася, хоча про дату, час та місце судового засідання повідомлялася належним чином. 04 січня 2018 року до суду надала Заяву, в якій представник вказала, що позовні вимоги не визнає. Справу про банкрутство [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» порушено згідно Ухвали Донецького Господарського суду № 5/174Б від 03 січня 2001 року. Та відкрито ліквідаційну процедуру з 09 квітня 2003 року.\~\~ Тому, Відкрите Акціонерне Товариство «Содовий завод» не може визнавати компенсації або інші додаткові вимоги, крім основної заборгованості по заробітній платі, яка на момент відкриття ліквідаційної процедури вважалась поданою бухгалтерським обліком. Ліквідатор за законом не може збільшити реєстр кредиторів, який з моменту затвердження Господарським судом, не змінюється. Будь-які зміни сум в ліквідаційній процедурі не передбачені. На підставі викладеного, крім дійсної заробітної плати всі інші вимоги Відкрите Акціонерне Товариство «Содовий завод», знаходячись в ліквідаційній процедурі, не визнає за Законом. Просить суд розглянути справу без представника [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» з урахуванням цієї заяви» Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та індексації заробітної плати підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обґрунтованість. Основним Законом України\~статтею 43 Конституції\~передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Як встановлено в судовому засіданні та вбачається з матеріалів справи, а саме з копії Трудової книжки, з 17 вересня 1952 року [PERSON] працювала у [PERSON] акціонерному Товаристві «Содовий завод» на посаді прибиральниці службових приміщень. З 1997 року Відкрите Акціонерне Товариство «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міського суду Донецької області № 2-2741-98 від 17.11.1998 року вирішено стягнути з [PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 697 грн. 79 коп. Виконавчий лист за рішенням Словянського міського суду Донецької області було своєчасно надано до Відділу державної виконавчої служби Словянського міськрайонного управління юстиції та взятий до виконання, але до цього часу рішення суду не виконане. Просить суд стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Содовий завод» м. Слов'янська Донецької області, свідоцтво (Код ЗКПО) №00204895, на її користь індексацію заборгованості по заробітній платі з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року у сумі 6098 грн. 75 коп. У частині першій\~статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95ВР «Про оплату праці»\~встановлено, що заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці» № 108/95\~структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з положеннями частини 6\~статті 95 Кодексу законів про працю України, статей\~33,34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року\~заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. В листі Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ № 708/0/4-13 від 07 травня 2013 року зазначено, що « Згідно з частиною шостою\~статті 95 КЗпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до\~статті 33Закону України "Про оплату праці"у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"\~та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1Закону України "Про індексацію грошових доходів населення"). Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша\~статті 2Закону України "Про індексацію грошових доходів населення",пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078). Структуру заробітної плати визначено у\~статті 2Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга\~статті 2Закону України "Про оплату праці"). Згідно з частиною другою\~статті 233 КЗпПу разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином,індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком». Згідно\~ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~- індексація грошових доходів населення\~встановлений законами та іншими нормативно - правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Відповідно до абзц. 3 ч.1\~ст. 2 Закону України « Про індексацію грошових доходів населення»\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі оплата праці ( грошове забезпечення). Відповідно до положень п.п. 2.2.7., п.п.2.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві Юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713, суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до фонду додаткової заробітної плати. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078. Індексація грошових доходів населення\~встановлений законами та іншими нормативно- правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Обєктом індексації грошових доходів населення\~є оплата праці ( грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5\~ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці ( грошове забезпечення). Відповідно до ч.1\~ст. 4 цього Закону\~індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього\~Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у звязку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації заробітної плати передбачений і в п.1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Заробітна плата (грошове забезпечення) індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до\~Закону України «Про прожитковий мінімум»\~визначається у розрахунку на місяць. Пунктом 5 Порядку № 1078 визначено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянином за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексу до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Якщо сума підвищення грошового доходу менше ніж сума індексації, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення доходу. Визначена сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину. Якщо наступне підвищення грошового доходу не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається раніше зафіксована величина індексації. У разі коли на момент чергового підвищення грошового доходу настає право на проведення індексації і сума індексації буде більшою, ніж сума підвищення грошового доходу, необхідно здійснити підвищення грошового доходу, зберегти раніше зафіксовану суму індексації та додати суму індексації, визначену з урахуванням чергового підвищення грошового доходу. Відповідно до ч.5\~ст.95 КЗпП України\~і\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії»\~визначено, що індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі\~ст.19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. Таким чином, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно-правових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». У\~рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 №9-рп/2013\~зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої\~статті 95 КЗпП України, статей\~33,\~34 Закону України «Про оплату праці»\~такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до\~статті 33 Закону України «Про оплату праці»\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. За вказаних умов, невиплата індексації заробітної плати є обмеженням права позивача на майно, що є незаконним. Згідно до вимог ч.1\~ст. 76 ЦПК України\~«Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи». Як передбачено\~ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. За загальним принципом доказування та подання доказів, відповідно до\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази, які заявник повинен подати в рахунок обґрунтування всіх тих обставин, на які він посилається, як на підставу для задоволення його вимог, і на підставі яких суд в подальшому встановить наявність або відсутність підстав для задоволення заяви чи відмови у її задоволенні,- повинні бути виключно належними та допустимими. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи принцип безпосередності судового розгляду (стаття 213 ЦПК), рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в тому судовому засіданні, в якому ухвалюється рішення. Так, з Довідки № 0123/570 від 12 грудня 2018 року, виданої ліквідатором [PERSON] акціонерного товариства «Содовий Завод», вбачається, що [PERSON] за Рішенням Слов'янського міського суду № 2-2741-98 від 17 листопада 1998 заборгованість по заробітній платі у сумі 697,79 грн. не виплачена В зв'язку з наведеним суд приходить до обґрунтованого переконання, що ВАТ «Содовий завод» повинен виплатити на користь позивача суму індексації заробітної плати з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року. Відповідно до показників індексу інфляції, що опубліковані в газеті «Урядовий кур'єр» приріст індексу споживчих цін за період з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року складає: 874,01 % Індексація суми заборгованості по заробітній платі за рішенням Слов'янського міського суду № 2-2741-98 від 17 листопада 1998 року за період з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року складає: 697 грн. 79 коп. х 874,01 % / 100% = 6098 грн. 75 коп. Згідно із частиною 1\~статті 133 ЦПК України\~судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Згідно з ч.1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п/п 1 пункту 1 частини 2\~ст. 4 Закону України від 08 липня 2011 року № 3674-VI «Про судовий збір»\~(з відповідними змінами) з позовної заяви майнового характеру справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду. Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21 грудня 2016 року № 1801-VІІІпрожитковий\~мінімум для працездатних осіб станом на 01 січня 2017 року складає 1600,00 грн. Згідно з ч.6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] про стягнення індексації заборгованості по заробітній платі з 01 грудня 1998 року по 01 грудня 2017 року у сумі 6098 грн. 75 коп. З цих задоволених вимог підлягає сплаті судовий збір у сумі 640,00 грн. У звязку з чим, з відповідача\~[PERSON] Акціонерного Товариства «Содовий завод», на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп. за вимоги майнового характеру. На підставі викладеного,

Outcome: approved