Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він з 1968 року по 20.05.2013 рік працював на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді начальника відділу матеріально-технічного забезпечення комбінату. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з позивачем не розраховувалась та на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 11088,17 грн. та 214,11 грн. по лікарняному листу. Крім того вважає, що відповідач повинен йому виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 27373,03 грн. Незважаючи на неодноразові звернення до відповідача з вимогою провести остаточний розрахунок заробітної плати, коштів так і не отримав. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку. У судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, у якій просив справу розглядати без його участі на задоволенні позовних вимог наполягав у повному обсязі. Проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій книжці з 11.09.1968 року по 20.05.2013 рік, позивач працював на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді начальника відділу матеріально-технічного забезпечення комбінату. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-14-77 від 24.02.2014 року, виданої ВАТ "ХБК", заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства складає: 11088,17 грн. та 214,11 грн. по лікарняному листу. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Нарахування середнього заробітку розпочинає свій перебіг з наступного дня за днем звільнення тобто з 21.05.2013 року. Як вбачається з матеріалів справи, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 129,73 грн. Згідно листів Міністерства соціальної політики України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік", за період з 21.05.2013 року по день звернення до суду з позовом, кількість робочих днів склала - 211 день, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 211 роб.д. х 129,73 грн.= 27373 грн. 03 коп. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved