Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-08 00:00:00

29 травня 2017 року позивач звернувся до суду з наданням в подальшому уточненої позовної заяви до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсацій. В обґрунтування вимог посилається на те, що з червня 2016 р. по липень 2017 року заборгованість складає 7173,55 грн., що визначено рішенням Центрального районного суду м. Миколаєва від 07.06.2016 року. До заборгованості входить 486,29 грн. за невикористану відпустку та не враховані судом, сума компенсації складає 945,73 грн. Разом сума заборгованості складає: 7173,55 грн. + 945,73 грн. + 486,29 грн. = 8605,57 грн. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та вважав не обґрунтовані з підстав викладених у запереченнях. Вислухавши пояснення сторін та вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Рішенням Центрального районного суду м. Миколаєва від 07.06.2016 року стягнуто з ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", код ЄДРПОУ\~ 14313240, що знаходиться за адресою: м.Миколаїв вул.Адміральська, буд. 38, на користь\~[PERSON], що проживає за адресою: [INFO], середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.10.2015 року по 13.01.2016 року - у розмірі 6104,70 грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати - 1068,85 грн., а всього 7173,55 грн.\~В задоволенні решти частини позовних вимог відмовлено. Стягнуто з ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", код ЄДРПОУ\~ 14313240, що знаходиться за адресою: м.Миколаїв вул.Адміральська, буд. 38, на користь\~ держави судовий збір у розмірі 1378 грн.Як вбачається з матеріалів справи, з 23.06.1977 року [PERSON] перебував з ДП «СЗ ім.61 Комунара» у трудових відносинах на посаді водія автотранспортних засобів. Рішенням Апеляційного суду Миколаївській області від 26.01.2016 року, апеляційну скаргу [PERSON] задоволено частково. Рішення Центрального районного суду м. Миколаєва від 13.10.2015 року змінено частину вирішення позовних вимог [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі , стягнувши додатково із ДП "СЗ імені 61 Комунара" на користь [PERSON] 486,29 грн. компенсації з невикористану відпустку. В іншій частині рішення суду залишено без змін. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачає ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). В силу ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст. 3 Закону України, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Відповідно до ч.5 ст. 95 КЗпП, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. За такого, позовні вимоги позивача щодо заборгованості у розмірі 8605,57 грн , яка складається з суми невиплаченої заборгованості по заробітній платі 7173,55 грн. та компенсації за невикористану відпустку 486, 29 грн , а також компенсації втрати частини заробітку у розмірі 945,73 грн. - підлягають частковому задоволенню лише в останній сумі , оскільки інші вже стягнуті рішеннями суду. При цьому суд не може прийняти до уваги пояснення позивача щодо необхідності повторного стягненя цих сум через те, що вони до теперішнього часу не виплачені відповідачем - оскільки таке є невірним тлумаченням норм права. За такого,

Outcome: partial