Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому вказує, що з 30.09.2005р. по 25.07.2014р. позивач знаходився у трудових відносинах з ТОВ "МКП Прозерпіна" на посаді програміста. Вказує, що під час роботи підприємство належним чином не виплачувало йому заробітну плату. Також відповідач не розрахувався з ним на день звільнення. В зв'язку з чим просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, яка виникла з 01.01.2013р. по 25.07.2014р. у сумі 69450,00грн., зобов'язати ТОВ "МКП Прозерпіна" належним чином нарахувати та сплатити на його користь суму компенсації втрати частки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.01.2013р. по 25.07.2014р. та стягнути з ТОВ "МКП Прозерпіна" на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 25.07.2014 року по 13.10.2014р. у сумі 16068,80грн.; допустити негайне виконання рішення суду в межах суми платежу за 1 місяць в частині стягнення заробітної плати. Позивач в судове засідання не з'явився, однак надав суду заяву про уточнення позовних вимог, просив стягнути заборгованість по заробітній платі, яка виникла з 01.01.2013р. по 25.07.2014р. у сумі 69450,00грн.; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 3793,49грн.; компенсацію втрати частки доходів в сумі 9209,29грн. також просив розглянути справу без його участі, уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак надала суду заяву в якій не заперечувала проти задоволення уточнених позовних вимог також просила розглянути справу без її участі. Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що з 30.09.2005р. по 25.07.2014р. позивач знаходився у трудових відносинах з ТОВ "МКП Прозерпіна" на посаді програміста, наказом № 184/18-к від 01.10.2007 року позивача переведено на посаду програміста прикладного, відповідно до Наказу № 29-к від 25.07.2014 року [PERSON] звільнений з ТОВ "МКП Прозерпіна" за власним бажанням на підставіст.38 КЗпП України, що підтверджується Трудовою книгою, серії [NUMBER], від 09.01.1995 року. Відповідно розрахункового листа по заробітній платі за липень 2014р. та довідки від 30.10.2014р. заборгованість складає 69450,00грн. Відповідно Довідки №9028/10 від 30.10.2014р. про середню заробітну плату виданої ТОВ «МКП Прозерпіна» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає -36,83грн. Відповідно Довідки №9028/10 від 30.10.2014р. компенсації втрати частки доходів у зв'язку з порушеним строків виплати заробітної плати [PERSON] за період з січня 2013р. по липень 2014р. в сумі 9209,30грн. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці " за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Крім того, положеннями розділу ІІІ Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або повноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються із суми судового збору - 824,52грн.

Outcome: approved