Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з указаним позовом, в якому просить стягнути з Поліського державного підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія" на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з дня наступного за днем звільнення (із 05.03.2016 року по 30.06.2016 року) у розмірі 5959,80 грн. Крім того, просить стягнути із відповідача компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку із порушенням термінів їх виплати у розмірі 60814,95 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн. В обгрунтування позовних вимог посилається на те, що починаючи із жовтня 1974 року працював в Поліському державному підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія". 04.03.2016 року позивач звільнений із займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у звязку із ліквідацією підприємства. Крім того, зазначив, що судовим наказом, виданим Богунським районним судом м. Житомира від 20.04.2016 року стягнутоо із Поліського державного підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія" на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 66031,43 грн. За таких обставин вважає, що відповідач повинен виплатити йому, як працівникові, його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що відповідає вимогам ст. 116 та ст. 117 КЗпП України, компенсацію втрати частини грошового доходу та моральну шкоду, в результаті порушення його трудових прав, що виразилась у переживаннях, а також життєвих незручностях. Позивач подав до суду заяву в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримав, з підстав наведених у позовній заяві. Просив їх задовольнити. Протии винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином у відповідності до вимог ст. ст. 74-76 ЦПК України, поштовий конверт повернувся на адресу суду не вручений, у звязку із закінченням терміну зберігання. Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України та у відсутності позивача, що відповідає положенню ч. 2 ст. 158 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі. Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення. Судом встановлено, що [PERSON] 04.03.2016 року згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України був звільнений із посади провідного спеціаліста по якості Поліського державного підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія", що підтверджується змістом копії трудової книжки та копією наказу №4-к від 04.03.2016 року. Зі змісту довідки виданої голової комісії з ліквідації Поліського державного підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія" [PERSON] № 55 від 09.03.2016 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем станом на 04.03.2016 року становить 66031,43 грн. Судовим наказом № 295/5877/16-ц, виданним Богунським районним судом м. Житомира від 20.04.2016 року стягнуто із Поліського державного підприємства геодезії, картографії та кадастру "Поліськгеодезкартографія" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 66031,43 грн. станом на 04.03.2016 року. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Окрім того, згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як розяснив Пленум Верховного Суду України у постанові № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (п. 20, 21 постанови Пленуму). Відповідно до пункту 2 наведеного Порядку у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Зі змісту форми ОК - 5 Індивідуальних відомостей про застраховану особу складеної відносно позивача [PERSON], виданої органами Пенсійного фонду України вбачається, що останніми двома повними місяцями його роботи є січень 2016 року (заробітна плата становила 1947,06 грн. за 19 відпрацьованих днів) та лютий 2016 року (1947,06 грн. за 21 відпрацьований день). Таким чином, середньоденний заробіток позивача складає 97,35 грн. = (1947,06 грн. +1947,06 грн.)/40. У зв'язку із цим, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період із 05.03.2016 року по 30.06.2016 року, тривалість якого складає 77 робох днів, становить 7495,95 грн.( 97,35 грн. х77 днів) У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. \~Відповідно до п. 2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (із змінами та доповненнями), компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року.\~\~\~\~ Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць ( після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін ( індекс інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Таким чином сума компенсації складає 58966,06 грн., яка вирахувана шляхом множення заборгованості, яка виникла за період із листопада 2012 року по березень 2016 року на добуток індексів інфляції з листопада 2012 року по травень 2015 року, що становить 58966,06 грн. ( 66031,43грн. х189,3% - 66031,43грн.). Крім того, ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» під моральною шкодою слід розуміти втрати не майнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Згідно із п. 5 зазначеної Постанови відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат не майнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Враховуючи викладене та виходячи із засад розумності та справедливості суд вважає, що вимоги про стягнення компенсації моральної шкоди підлягають частковому задоволенню в сумі 500 грн. Розглядаючи справу в межах заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку про стягнення із відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 05.03.2016 року по 30.06.2016 року у розмірі 5959,80 грн., компенсації втрати частини грошових доходів у звязку із порушенням термінів їх виплати у розмірі 58966,06 грн. та моральної шкоди у розмірі 500,00 грн. Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1378,00 грн. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial