Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-10 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона працювала інженером-технологом в ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" з 04 червня 2009 року. Наказом №111 від 02.06.2014 року була звільнена відповідачем на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку не здійснив, 23 липня 2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області видано судовий наказ про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі, 29 жовтня 2014 року рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області з відповідача на її користь стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в розмірі 2930 грн. 54 коп., проте заборгованість по заробітній платі до теперішнього час не виплачена. За таких підстав, оскільки остаточний розрахунок не проведено, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 жовтня 2014 року по день постановлення рішення суду. В судове засідання позивачка не з'явилась, у адресованій суду заяві, просила справу розглядати у її відсутність позов підтримала та просила його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, у адресованій суду заяві позовні вимоги визнала, та не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 30 жовтня 2014 року по 11 лютого 2015 року в розмірі 5199,88 грн., та просила справу розглядати в її відсутність. Суд, вважає за можливе провести розгляд справи у відсутність сторін, на підставі доказів наявних в матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Так судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод", та працювала інженером-технологом, наказом №111у від 02 червня 2014 року була звільнена на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. З розрахункового листа за червень 2014 року вбачається, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачувалась. 23 липня 2014 року Новокаховським міським судом Херсонської області видано судовий наказ про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» (74900, м. Нова Каховка, вул. Першотравнева, 35, ЄДРПОУ 36463062, ТОВ «БМ Банк» м. Київ, МФО 380913, р/р №2600701300575, ІПН 364630621029) на користь [PERSON], проживаючої за адресою: [ADDRESS] - заборгованість по заробітній платі в сумі 8714 грн. 88 коп. 29 жовтня 2014 року рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2014 року по 29 жовтня 2014 року в розмірі 2930 грн. 54 коп. Відповідно до довідки наданої представником відповідача розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період 30 жовтня 2014 року по 11 лютого 2015 року складає 5199,88 грн., без урахування податків, що сторонами в судовому засіданні не оспорювалось. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких підстав, оскільки відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того судом встановлено, що позивачку 02 червня 2014 року звільнено з займаної посади, проте заборгованість по заробітній платі при звільненні не виплачена в повному обсязі, виходячи з наданого представником відповідача розрахунку, суд вважає, за необхідне позов задовольнити, стягнути з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 жовтня 2014 року по 11 лютого 2015 року в розмірі 5199,88 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved