Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-24 00:00:00

Позивач - [PERSON] звернулася до суду з позовом до Приватного торговельно-посередницького малого підприємства Фірми "Едельвейс" про стягнення заробітної плати та виплати допомоги у звязку з вагітністю та пологами. Свої вимоги мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з ПТП МП фірмою "Едельвейс". Станом на день звернення до суду жодних виплат з боку відповідача проведено не було, а відтак його дії вважає незаконними. На підставі ст. 9 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» та Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми - матеріальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами працюючим жінкам нараховується в розмірі 100 відсотків середньої зарплати незалежно від страхового стажу і виплачується за місцем роботи. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Матеріальна допомога надається відразу за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї виплачуються страхові внески, то сума допомоги вираховується наступним чином: середній денний заробіток за останні шість місяців роботи множиться на кількість робочих днів, які припадають на період декретної відпустки. Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист працездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиною сумою в найближчий термін, установлений для виплати зарплати. Ці витрати потім компенсуються підприємству з державного Фонду соціального страхування. Зазначає, що неправомірними діями відповідача щодо затримки виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку їй була спричинена також моральна шкода. На основі викладеного просить стягнути з ПТП МП фірми "Едельвейс" на користь [PERSON] за період з 01.10.2013 року - 31.10.2013 року заборгованість по заробітній платі в сумі 1104,55 грн., допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в сумі 12889,80 грн., та моральної шкоди в сумі 100,00 грн. Позовні вимоги підтримує повністю та просить суд розглянути справу у її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Однак, подав до суду заяву про слухання справи у його відсутності. Позовні вимоги позивача відповідач визнає в повному обсязі. Оглянувши матеріали цивільної справи, дослідивши докази по справі та з'ясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позовні вимоги позивачів належить задоволити з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебуває з відповідачем у трудових відносинах. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 Кодексу законів про працю України). Згідно вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України та Закону України "Про оплату праці" кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або вільно погоджується виконувати. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом. Порушення права людини на отримання винагороди за працю слід розглядати як посягання на їх конституційне право на гідне життя та на здоров 'я. З розрахункового листка за жовтень 2013 року на ім"я [PERSON] вбачається, що борг організації на кінець місяця становить 1104,55 грн. Даний листок скріплений мокрою печаткою відповідача по справі. З листка непрацездатності серії АВХ № 135578 виданого 23.10.2013 року на ім"я [PERSON] вбачається що їй призначена допомога з вагітності та пологів у розмірі 100 % за 126 робочих днів. Належить до виплати 12889,80 грн. Даний листок непрацездатності у графі "Заповнюється бухгалтерією підприємства, установи, організації" підписаний головним бухгалтером та скріплений мокрою печаткою ПТП МП фірми "Едельвейс". На підставі ст. 9 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» матеріальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами працюючим жінкам нараховується в розмірі 100 відсотків середньої зарплати незалежно від страхового стажу і виплачується за місцем роботи. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Матеріальна допомога надається відразу за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист працездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки. Жінка отримує декретні в повному обсязі, незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Роботодавець виплачує допомогу єдиною сумою в найближчий термін, установлений для виплати зарплати. Ці витрати потім компенсуються підприємству з державного Фонду соціального страхування. Позивачем виконано всі вимоги передбачені чинним законодавством, однак відповідачем такої допомоги не виплачено. Згідно ст.. 8 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» підставою для призначення жінкам допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка лікувального закладу встановленого зразка та довідка з основного місця праці. Відповідно до ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом. Порушення права людини на отримання винагороди за працю слід розглядати як посягання на їх конституційне право на гідне життя та на здоров 'я. Позивач стверджує, що їй не проведено повного розрахунку, тобто не виплачено заробітної плати в повному обсязі та допомоги у звязку з вагітністю та пологами. Даний факт відповідачем не спростований. Однак такий підтверджується долученими до матеріалів справи позивачем розрахунковим листком та листком непрацездатності серії АВХ № 135578 виданого 23.10.2013 року, які видані на імя позивача відповідачем та завірений мокрою печаткою ПТПМП фірмою "Едельвейс" з якого вбачається розмір заборгованості по нарахованій заробітній платі та розмір допомоги у звязку з вагітністю та пологами. Щодо позовної вимоги позивача про стягнення з відповідача в її користь моральної шкоди, то така підлягає до задоволення у звязку з наступним. Відповідно до ст. 23 Цивільного кодексу України, п. З Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. При визначенні розміру стягнення з відповідача в користь позивача моральної шкоди, суд враховує порушення її нормального життєвого укладу, заподіяні їй незручності у звязку із невиплатою заробітної плати та допомоги у звязку з вагітністю та пологами. Внаслідок цього, суд вважає, що необхідно стягнути з відповідача в користь позивача моральну шкоду в розмірі 100 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 Цивільного процесуального кодексу України рішення про стягнення заробітної плати підлягає до негайного виконання у межах заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць. У звязку з вищенаведеним, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в повному обсязі. У зв'язку з неявкою в судове засідання сторін по справі, які належним чином були повідомлені про час та місце розгляду справи, фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до ст.. 197 ч.2 ЦПК України не здійснюється.

Outcome: approved