Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства "Паралель" та просить стягнути з відповідача на його користь 36 618 гривень невиплачених компенсаційних виплат, передбачених колективним договором. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 03.09.2013 року був прийнятий на посаду юрисконсульта в приватне підприємство "Паралель" і на даний час продовжує працювати у відповідача та жодних зауважень, дисциплінарних стягнень не має. Відповідач заборгував позивачу доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні, компенсаційні і гарантійні виплати за 2013 рік, обов'язковість яких передбачена розділами колективного договору, у тому числі здійснювати матеріальне заохочення працівників за результатами праці у розмірі трьох мінімальних заробітних плат на одного працюючого в рік; виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат на одного працюючого; забезпечувати працівників гарячим харчуванням у робочі дні або компенсувати оплату вартості харчування в сумі 50 грн. на одного працюючого в день; надавати допомогу працівникам на оздоровлення у зв'язку із наданням щорічної відпустки у розмірі двох мінімальних заробітних плат, працівникам, які не хворіли протягом року у розмірі трьох мінімальних заробітних плат; надавати працівникам для оздоровлення путівки на лікування, відпочинок і до дитячих оздоровчих таборів з оплатою за рахунок підприємства, або компенсацію один раз на рік в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат на одного працюючого; надавати працівникам щорічну матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат за рахунок коштів підприємства; виділити кошти на щорічну закупівлю городини, овочів або компенсацію - один раз на рік у розмірі трьох мінімальних заробітних плат на працюючого; придбати проїзні квитки або компенсувати кошти на проїзд працівникам підприємства в сумі 150 грн. в місяць; надавати працівникам абонементи для занять у вільний від роботи час у спортивних секціях, групах здоров'я або компенсацію один раз на рік в розмірі трьох мінімальних заробітних плат. Відповідач не розрахувався по виплаті вищезазначених доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених колективним договором, загальна сума яких складає 36618 грн.. Позивач у судове засідання не з'явився, згідно поданої через канцелярію суду заяви просить розглянути справу без його участі (а.с.44). Представник відповідача у судове засідання не з'явився, згідно поданої через канцелярію суду заяви просить розглянути справу без участі представника відповідача, позовні вимоги визнає та просить повністю задовольнити (а.с.45). Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що позивач з 03.09.2013 року працює у приватному підприємстві "Паралель" на посаді юрисконсульта, що підтверджується копією наказу №3ВК від 03.09.2013 року (а.с.5), копією трудового контракту від 03.09.2013 року (а.с.6-7). Між сторонами існують трудові правовідносини, які регулюються законодавством про оплату праці, що ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці", та інших актів законодавства України. Згідно ст.15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Відповідно до ст.5 Закону України "Про колективні договори і угоди" умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Згідно ст.2 Закону України "Про оплату праці" додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст.21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з копії колективного договору Приватного підприємства "Паралель", прийнятого та затвердженого на загальних зборах трудового колективу 03.09.2013 року (а.с.46-62), повідомна реєстрація якого здійснена Житомирською міською радою за реєстраційним № 126 від 10.09.2013 року (а.с.63), передбачено здійснення компенсаційних виплат працівникам. Відповідно до положень ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Оскільки відповідач визнав позов повністю, таке визнання не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, тому позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача 36618 гривень компенсаційних виплат за 2013 рік, передбачених колективним договором, підлягає задоволенню. Також згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 366,18 грн. судового збору.

Outcome: approved