Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 02.07.2009 року по 18.05.2015 року він працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №235у від 18.05.2015 року [PERSON] був звільнений за п.1 ст.40КЗпПУза скороченням штату з посади механіка у службі механіка Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". При розрахунку в день звільнення 19.05.2015 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив належні позивачу виплати: вихідну допомогу при звільненні в сумі 2940,27 грн.; заборгованість по заробітній платі в розмірі 20803,38 грн. Просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на його користь нараховану заробітну плату у сумі 20803,38 грн.; вихідну допомогу у розмірі 2940,27 грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримав та просив задовольнити; проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод, працював механіком у службі механіка Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №235у від 18.05.2015 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату. З довідки ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" №4020/269 від 22.05.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 15.05.2015 року складає 20803,38 грн. З довідки про середню заробітну плату (дохід) ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" № 4020/253 від 19.05.2015 року вихідна допомога при звільненні складає 2940,27 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 cт. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті б статті 6 та пунктах 1, 2 і 6 статті40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Таким чином, позовні вимоги про стягнення з відповідача вихідної допомоги при звільненні в розмірі 2940,27 грн. підлягають задоволенню у розмірі, заявленому позивачем. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 20803,38 грн., вихідна допомога у сумі 2940,27 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. ч.1 ст.44, 116КЗпП України,

Outcome: approved