Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючих документів. Просить суд встановити факт належності йому трудової книжки серії [NUMBER] від 15 серпня 1976 року. В обґрунтування заяви посилається на те, що на першій сторінці трудової книжки серії [NUMBER] від 15 серпня 1976 року відсутня печатка підприємства, на якому вона вперше заповнювалась, а саме - Млинівського районного об`єднання "Сільгосптехніка". Вказана обставина унеможливлює врахування наявних в трудовій книжці записів до трудового стажу. Представник заявника в судовому засіданні заявлені вимоги підтримала з підстав наведених у заяві. Вказала, що дійсно [PERSON] 15.08.1976 року була видана трудова кнаижка, а його першим місцем роботи було Млинівське районне об`єднання "Сільгосптехніка" куди він працевлаштувався 08.08.1974 року. Від заінтересованої особи Корецького об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області надійшла заява про розгляд справи у відсутності їх представника. Свідок [PERSON] в судовому засіданні вказав, що сам народився у м. Млинові Рівненської області та підтвердив, що добре знає [PERSON] , заявник дійсно спочатку до служби в армії працював в Млинівському районному об`єднанні «Сільгосптехніка» на посаді слюсаря та водія. Свідок [PERSON] в судовому засіданні дав покази, що особисто знає [PERSON] підтвердив покази [PERSON] про те, що [PERSON] дійсно працював в Млинівському районному об`єднанні «Сільгосптехніка», а пізніше займався адвокатською діяльністю. Заслухавши пояснення представника заявника, показання свідків, дослідивши подані документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення її по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку. Згідно паспорта серії [NUMBER] прізвище, ім`я та по-батькові заявника значиться, як « [PERSON] », [INFO] . В судовому засіданні встановлено, що 15.08.1976 року [PERSON] отримав трудову книжку серії [NUMBER] , в якій на першій сторінці відсутня печатка. Згідно із записом № 1 від 08.08.1974 року, [PERSON] був працевлаштований на посаду слюсаря з ремонту автомобілів в Млинівське районне об`єднання "Сільгосптехніка", наказ № 72 від 19.08.1974 року. Згідно із записом № 2 від 10.11.1974 року, звільнений з підприємства за ст. 38 КЗОТ УРСР, наказ № 87 від 11.11.1974 року. На сторінці № 2 та сторінці № 3 стоїть печатка цього ж підприємства, яке брало його на роботу - Млинівське районне обєднання "Сільгосптехніка". На першій сторінці наявне прізвище ім`я та по батькові заявника, дата заведення трудової книжки та підпис відповідальної особи за ведення трудових книжок. Печатка на першій сторінці з невідомих причин відсутня. Крім того, на підтвердження належності заявнику трудової книжки серії [NUMBER] подана виписка трудової книжки та автобіографія з особової справи відомості про трудову діяльність заявника у яких тотожні відомостям у трудовій книжці, що видана на ім`я [PERSON] . Разом з тим, підприємства, в якому працював заявник на даний час не існує, що об`єктивно позбавляє можливості роботодавця прав та обов`язків усунути недоліки, наявні у трудовій книжці серії [NUMBER] шляхом проставлення печатки. Відповідно до вимог п. 6 ч. 1 ст. 315 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 2.7 у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Судом встановлено, що з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що перша сторінка (титульний аркуш) трудової книжки заповнений з порушенням зазначених вимог, оскільки на ній відсутня печатка підприємства, на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п. 2 Порядку). Згідно з п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За таких обставин, з врахування досліджених в судовому засіданні доказів та показів свідків судом достовірно встановлено, що трудова книжка серії [NUMBER] , яка заповнена 15 серпня 1974 року Млинівським районним об`єднанням «Сільгосптехніка», належить [PERSON] , [INFO] .

Outcome: approved