Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-27 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовною заявою до Державного підприємства "Ніжинський комбінат хлібопродуктів", в якій просить стягнути з відповідача на її користь 2006 грн. 10 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2015 року по 02.03.2015 року. В обґрунтування позовних вимог позивачка посилається на те, що рішенням апеляційного суду Чернігівської області від 11.03.2015 року було змінено рішення Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 04.02.2015 року по справі за її позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з ДП "Ніжинський комбінат хлібопродуктів", та стягнуто на її користь 9919 грн. 05 коп. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 01 жовтня 2014 року по 04 лютого 2015 року. Відповідно до виписки по банківському рахунку остаточний розрахунок з нею роботодавцем здійснено 02.03.2015 року. Тому у відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити їй компенсацію за затримку розрахунку при звільненні з дня ухвалення рішення суду по день фактичного розрахунку, тобто з 05.02.2015 року по 02.03.2015 року, з урахуванням її середньоденного заробітку в розмірі 111 гривень 45 коп., в сумі 2006 грн. 10 коп. В судовому засіданні представник позивачки Приходько С.О. повністю підтримав заявлені позивачкою у позовній заяві вимоги і просив їх задовольнити. Представник відповідача за викликом в судове засідання не з"явився, хоча про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив. Тому суд, з урахуванням думки представника позивачки у справі, ухвалив розглянути справу по суті заочно, у відсутність представника відповідача у справі, на підставі наявних у справі доказів, оскільки це відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Вислухавши пояснення представника позивачки, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступних висновків. Відповідно до ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В матеріалах справи є копія рішення Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 04.02.2015 року та копія рішення Апеляційного суду Чернігівської області від 11.03.2015 року в справі за позовом [PERSON] до Державного підприємства "Ніжинський комбінат хлібопродуктів" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, відповідно до яких з відповідача стягнуто на користь [PERSON] 9919,05 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.10.2014 року по 04.02.2015 року (а.с. 2-6). В судовому засіданні встановлено, що остаточний розрахунок з позивачкою було проведено 02.03.2015 року, шляхом перерахування відповідачем коштів на її картковий рахунок, що підтверджується копією виписки по картці/рахунку [PERSON], виданої ПАТ "ПриватБанк" ( а.с. 8 ). Тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 5 лютого 2015 року по 02 березня 2015 року, тобто за 18 робочих днів. З урахуванням середньоденної заробітної плати позивачки у розмірі 111 гривень 45 коп., який визначено у довідці ДП "Ніжинський комбінат хлібопродуктів" (а.с. 7), з відповідача на користь позивачки слід стягнути 2006 гривень 10 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Outcome: approved