Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-10 00:00:00

15.02.2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Техмолпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що з 07 липня 2017 року по 26 листопада 2018 року вона працювала в ТОВ «Техмолпром» лаборантом хіміко-бактеріологічного аналізу третього розряду лабораторії з контролю виробництва. На день звільнення з роботи підприємство мало перед нею заборгованість з заробітної плати в сумі 15231,03 грн., яку і на даний час не виплачено та 7584,08 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку, тому звернулася до суду. Справа розглянута в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відзив на позовну заяву відповідач не надав, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Згідно ч. 2\~ст. 247 ЦПК України у\~разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 03 липня 2017 року по 26 листопада 2018 року перебувала у трудових правовідносинах з ТОВ «Техмолпром», що підтверджується копією трудової книжки. Згідно довідки ТОВ "Техмолпром" заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 27.11.2018 року становить 15175,70 грн., згідно розрахункового листка за листопад 2018 року заборгованість станом на 01.12.2018 року становить 15231,03 грн. Суд встановив, що між сторонами існували трудові відносини. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,\~Законом України\~"Про\~оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 21\~Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Позивачем надано розрахунок суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку , згідно якого: середньомісячна заробітна плата за жовтень листопад 2018 року склала 5417,11 грн, середньоденний заробіток становить 135,43 грн, кількість днів 56, тому розмір середнього заробітку за місяці затримки виплати становить 7584,08 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з ТОВ "Техмолпром" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 15231,03 грн. та суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у сумі 7584,08 грн. Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат в частині стягнення заробітної плати, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 768,40 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: approved