Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-19 00:00:00

У своїй позовній заяві позивачка просила суд ухвалити рішення, яким визнати неправомірними дії ВКП «Рожнятівська друкарня», щодо відмови у видачі їй уточнюючої довідки про роботу складача ручним способом в період з 02 січня 1987 року по 28 грудня 2008 року. Зобов'язати відповідача видати їй уточнюючу довідку про роботу складача ручним способом в період з 02 січня 1987 року по 28 грудня 2008 року, із зазначенням в цій довідці її спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи, номер Списку виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, розміру заробітної плати. Судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги підтримала та пояснила, що з 02 січня 1987 року по 28 грудня 2008 року працювала в Рожнятівській друкарні, правонаступником якої з 1996 року є ВКП «Рожнятівська друкарня» на посаді складача ручного способу високого друку. Для призначення пенсії на пільгових умовах їй необхідно представити до УПФ довідку про пільговий характер роботи в ВКП "Рожнятівська друкарня", однак відповідач безпідставно відмовляє їй в видачі такої довідки. За таких обставин, вона змушена звернутися за захистом своїх законних прав та інтересів до суду. Представник відповідача директор ВКП "Рожнятівська друкарня" Дубина С.М., в судовому засіданні позов не визнав з підстав,викладених в запереченні на позов,а крім того пояснив, що на даному підприємстві належним чином не проведена атестація робочих місць, тому не відомо чи посада яку займала позивачка підпадає під категорію пільгових. Вважає, що підприємство має підстави щодо не видачі їй довідки. Представник третьої особи, Іванів О.В., у судове засідання не прибув, подав заяву в якій позовні вимоги підтримав, просив справу слухати у його відсутності. Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. З копії трудової книжки серія [NUMBER], вбачається, що позивачка в період часу з 02 січня 1987 року по 28 грудня 2008 року працювала в ВКП "Рожнятівська друкарня" на посаді складача ручним способом (а.с.24-32). Даний факт відповідачем не оспорюється. Згідно копій наказу №8 від 19 травня 1994 року, наказу №34 від 21 серпня 1997 року, наказу №5 від 06 травня 2003 року (а.с.12- 15) та копій висновку №2131 від 02 листопада 2005 року, висновку №2132 від 02 листопада 2005 року, висновку №2133 від 03 листопада 2005 року, висновку №4972 від 23 грудня 2009 року (а.с.16-23) робота складачем ручним способом відноситься до категорій пільгових. Відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку , передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Крім цього, відповідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, у п. 2.7 зазначено, що у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу та п. 2.14 зазначено, що у графі 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 зазначено: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Оскільки відповідач не виконав вимог вищезазначених норм трудового законодавства, то суд вважає, що відповідач неправомірно відмовив позивачці у видачі уточнюючої довідки про підтвердження пільгового стажу роботи на посаді складача ручним способом з 02 січня 1987 року по 28 грудня 2008 року, тому такі його дії слід визнати неправомірними, та зобов»язати останнього видати [PERSON], таку довідку, із зазначенням в ній спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи,номер Списку і розміру заробітної плати. У відповідності до ст. 88 ЦПК України судові витрати по справі слід покласти на відповідача. На підставі ст.ст.2,49 КЗпП України,

Outcome: approved