Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-16 00:00:00

28 лютого 2020 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків "Лисичанськводоканал" вихідної допомоги при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 27 636,17 грн. В обґрунтування позову зазначила, що 17 лютого 2020 року на підставі наказу № 50-К звільнена з Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків "Лисичанськводоканал" за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не була нарахована та виплачена допомога при звільненні, передбачена ст. 44 КЗпП. Ухвалою від 03 березня 2020 року провадження по справі було відкрито та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с. 9). Роз`яснено відповідачеві його право подати відзив на позов протягом 15 днів з дня отримання ухвали. Копії зазначеної ухвали були направлені сторонам, а відповідачеві разом із копією ухвали направлена копія позову з додатками. Копію ухвали від 03 березня 2020 року відповідач отримав 20 березня 2020 року, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 12). Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином. 30 березня 2020 року через канцелярію Лисичанського міського суду Луганської області надала заяву, в якій просила суд розглядати справу за її відсутності, позовні вимогі підтримала в повному обсязі. Представник відповідача Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив, до суду клопотання про відкладення розгляду справи або відзивну на позовну заяву не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне. Позивач [PERSON] 06 вересня 2006 року була прийнята на роботу до Лисичанського комунального спеціалізованого підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків "Лисичанськводоканал" на посаду контролера водопровідного господарства (а.с. 3). Наказом № 50-К від 17 лютого 2020 року [PERSON] була звільнена з підприємства за власним бажанням, відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Вказані факти підтверджуються копією трудової книжки та копією наказу (а.с. 3-4). Відповідно до довідки № 03/27 від 28 лютого 2020 року виданої відповідачем [PERSON] на дату звільнення 17 лютого 2020 року їй не нараховано троьхмісячну вихідну допомогу у сумі 27 636,17 грн. (а.с.5). Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19 жовтня 1973 року), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Наразі, сторонами не надано доказів сплати на користь позивача вихідної допомоги при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку. Беручи до уваги, що відповідач жодних доказів на спростування доводів позивача щодо не виплати вихідної допомоги та на доведення відсутності заборгованості перед позивачем не надав, самоусунувся від участі в судовому процесі, відзив на позов не направив, ухвалу про витребування доказів від 20 серпня 2020 року не виконав, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення вихідної допомоги при звільненні, підлягають задоволенню. Відповідно до квитанції № 0.0.1776547702.1 [PERSON] сплатила судовий збір в розмірі 878,80 грн. Питання судових витрат суд вирішує у відповідності до ст. 141 ЦПК України та у зв`язку з задоволенням позову вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved