Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-09 00:00:00

20 травня 2015 року до суду [PERSON] звернувся до суду із позовом до КДНВП "Кварсіт" із вимогами, з врахуванням заяви від 10.07.2015р. про уточнення позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації у звязку з порушенням строків виплати за період січень травень 2015 року у сумі 49718,66 грн. В обґрунтування своїх вимог покликається на те, що 21.10.2014р. він був призначений на посаду головного інженера КДНВП "Кварсіт", однак станом на момент його звернення 20.05.2015р. підприємство не виплатило йому заробітної плати за період з січня по травень 2015 року. У звязку із чим, просить стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі та суму компенсації за порушення строків виплати. В судове засідання позивач не прибув, надав суду заяву від 10.07.2015р. в якій просить суд справу розглянути без його участі. Представник позивача також не прибув в судове засідання, однак надав суду заяву від 08.07.2015р. в якій просить суд розглянути справу без участі представника відповідача. Дослідивши матеріали цивільної справи у їх сукупності та взаємозвязку, суд встановив наступні обставини справи та відповідні до них правовідносини. Як видно із запису в трудовій книжці [PERSON] (а.с. 10) він з 21.10.2014р. перебував на посаді головного інженера КДНВП "Кварсіт". Наказом КДНВП "Кварсіт" від 28.05.2015р. №140 стверджується, що [PERSON] звільнено з 28.05.2015р. за угодою сторін (а.с. 44). Бухгалтерською довідкою КДНВП "Кварсіт" від 06.07.2015р. №3-158 (а.с. 42) доводиться, що сума заборгованості по зарплаті [PERSON] за період з січня по травень 2015р. складає 44 514,24 грн., а сума компенсації втрати частини прибутку у звязку із порушенням строку їх виплати становить 5 204,42 грн., що разом становить 49718,66 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Судом встановлено, що в порушення зазначених вище норм закону, відповідач не сплатив позивачу заробітну плату за період з січня по травень 2015 року, у звязку із чим виникла заборгованість у сумі 44 514,24 грн. Також, відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як також встановлено судом із довідки відповідача, сума середнього заробітку за весь час затримки за період з січня по травень 2015 року складає 5 204,42 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відтак, враховуючи встановлені судом обставини справи та норми матеріального права, які підлягають застосуванню при розгляді даного спору, суд вважає, що вимоги позивача [PERSON] про стягнення заборгованості по зарплаті за період з січня по травень 2015р. у розмірі 44 514,24 грн., та сума компенсації втрати частини прибутку у звязку із порушенням строку їх виплати у розмірі 5 204,42 грн., а разом становить 49718,66 грн. підлягають до задоволення повністю. Одночасно, суд

Outcome: approved