Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки. Свій позов [PERSON] обґрунтовує тим, що він працював на Державному підприємстві "Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка" з 04.12.1975 року по 10.10.2011 року. В порушення ст. 115 КЗпП України відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату за березень , квітень, травень ,червень , липень , серпень 2010 року, жовтень 2012 року у розмірі 8 466,39 грн., листопад, грудень 2010 року, березень, квітень, червень, липень , серпень 2011 року, серпень 2012 року у розмірі 4774,29 грн., за серпень ,вересень, жовтень 2011 року у розмірі 1519,07 грн., що підтверджується відповідними довідками, у зв'язку з чим позивач просить стягнути з Державного підприємства "Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко" на його користь вказану заборгованість із заробітної плати у загальній сумі розмірі 14 759,75 грн., а також середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні. У судове засідання позивач не з'явився, подав суду заяву , в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі , просив розглядати справу за його відсутності. Представник відповідача Омельченко І.В. подала до суду заяву, у якій позов визнала , просила розглядати справу за її відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку , що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що [PERSON] працював на Державному підприємстві "Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка". Наказом № 463к від 10.10.2011 року [PERSON] звільнений за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України ( а.с.7). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За положеннями статей 116, 117 КЗпП України під час звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. На момент звільнення позивача ( 10.10.2011 року) і до теперішнього часу відповідач не провів остаточний розрахунок з [PERSON], у зв'язку з чим заборгованість підприємства перед позивачем становить : за березень , квітень, травень, червень , липень , серпень 2010 року, жовтень 2012 року у розмірі 8 466,39 грн., листопад, грудень 2010 року, березень, квітень, червень, липень , серпень 2011 року, серпень 2012 року у розмірі 4774,29 грн., за серпень ,вересень, жовтень 2011 року у розмірі 1519,07 грн. у загальній сумі 14 759 грн. 75 коп. , що підтверджується відповідними довідками Державного підприємства "Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко" від 02.11.2013 року ( а.с.3-5). Відповідно до п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 зазначеного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно довідки відповідача за № 014-2323 від 17.01.2014 року , що міститься в матеріалах справи, середньоденна заробітна плата позивача складає 49 грн. 28 коп. Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку : жовтень 2011 року - 49,28 грн. х 7 днів = 344,96 грн., листопад 2011 року - 49,28 грн. х 9 днів =443,52 грн., грудень 2011 року - 49.28 грн. х 8 днів = 394,24 грн.,січень 2012 року - 49.28 грн. х 4 дні =197,12 грн.,лютий 2012 року - 49.28 грн. х 2 дні =98,56 грн.,березень 2012 року - 49.28 грн. х 1день =49,28 грн.,квітень 2012 року - 49.28 грн. х 1 день =49,28 грн.,травень 2012 року - 49.28 грн. х 8 днів = 394,24 грн.,червень 2012 року - 49.28 грн. х 7 днів =344,96 грн.,липень 2012 року - 49.28 грн. х 10 днів =492,80 грн.,серпень 2012 року - 49.28 грн. х 8 днів =394,24 грн.,вересень 2012 року - 49.28 грн. х 8 днів =394,24 грн.,жовтень 2012 року - 49.28 грн. х 10 днів =492,80 грн., листопад 2012 року - 49.28 грн. х 8 днів =394,24 грн., грудень 2012 року - 49.28 грн. х 9 днів =443,52 грн.,січень 2013 року - 49.28 грн. х 7 дні =344,96 грн.,лютий 2013 року - 49.28 грн. х 6 дні =295,68 грн., березень 2013 року - 49.28 грн. х 1день =49,28 грн., травень 2013 року - 49.28 грн. х 7 днів =344,96 грн. ,червень 2013 року - 49.28 грн. х 7 днів =344,96 грн.,липень 2013 року - 49.28 грн. х 10 днів =492,80 грн.,серпень 2013 року - 49.28 грн. х 7 днів =344,96 грн.,вересень 2013 року - 49.28 грн. х 9 днів =443,52 грн.,жовтень 2013 року - 49.28 грн. х 9 днів =443,52 грн.,листопад 2013 року - 49.28 грн. х 8 днів =394,24 грн., грудень 2013 року - 49.28 грн. х 10 днів =492,80 грн.,січень 2014 року - 49.28 грн. х 0 днів = 0 грн. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку на 17.01.2014 року складає - 8919 грн. 68 коп. Посилання представника відповідача щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку з врахуванням утримання прибуткового податку , яка після утримання з 8919,68 грн. зменшується до 7581,73 грн. є безпідставними, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є обов'язком роботодавця, у зв'язку з чим суд визначає зазначену суму без утримання податку й інших обов'язкових платежів у розмірі 8919 грн. 68 коп. Зважаючи на викладене, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки ґрунтуються на законі, а тому підлягають задоволенню, що не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб. Оскільки, позивачі у справах за позовами про стягнення заробітної плати звільнені від сплати судового збору відповідно до Закону України "Про судовий збір" в редакції від 01.01.2014 року, на підставі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в доход держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. Згідно з ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved