Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-06 00:00:00

03 листопада 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Волиньвугілля Нововолинська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював у ДП "Шахта № 9 "Нововолинська". 30 червня 2015 року був звільнений з роботи по ч. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення роботодавець не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, тобто повністю належну йому заробітну плату відповідач виплатив 24 вересня 2015 року, а не в день звільнення - 30 червня 2015 року. Враховуючи те що в день його звільнення підприємство не виплатило належні йому кошти, тому зобов'язане виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20514,00 грн. за період з 01 липня 2015 року (наступного робочого дня після звільнення) по 23.09.2015 року (попередній день що передує дню виплати) включно тобто за 60 робочих днів, виходячи із розрахунку 341,90 грн. (розмір середньоденного заробітку) х 60 робочих дні затримки розрахунку, просить суд стягнути з відповідача на свою користь 20514,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав з підстав наведених в позовній заяві, просить позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, по невідомій суду причині, хоча про час та місце розгляду справи належним чином був повідомлений. Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ З дослідженої в судовому засіданні копії трудової книжки позивача вбачається, що [PERSON] 30 червня 2015 року був звільнений з ВП «Шахта № 9 "Нововолинська ДП "Волиньвугілля" на підставі п.3 ст.38 КЗпП України (а.с.4). \~ \~ Відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача становила 341,90 грн. Дата кінцевої виплати нарахованої заробітної плати станом на день звільнення24 вересня 2015 року (а.с.5).\~ \~ \~ \~ \~ Таким чином, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля Нововолинська» в користь [PERSON] 20514,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2015 року (наступний день після звільнення) по 23 вересня 2015 року (попередній день що передує дню виплати) включно, з розрахунку 341,90 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]Р.) х 60 (кількість робочих днів за вищевказаний період). \~ \~ Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» в дохід держави 487,20 грн. судового збору. \~ \~

Outcome: approved