Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що 14.10.2008 року він був прийнятий на роботу до ТОВ "Каховка Пром-Агро" на посаду майстром маслоекстраційного виробництва. 31.03.2011 р. він був звільнений з роботи у зв'язку із скороченням чисельності працівників. На момент звільнення з роботи 31 березня 2011 року відповідно до розрахункового листа відповідачем не була виплачена заробітна плата в сумі 8334,99 грн. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 04.06.2014 року стягнуто з ТОВ "Каховка Пром-Агро" заборгованість по заробітній платі в сумі 8334,99 грн. та видано виконавчий лист. Однак до теперішнього часу відповідачем заробітна плата не виплачена. Відповідно до довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 130 грн., тому з останнього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку з 31 березня 2011 року по день прийняття рішення, що становить 970 днів. Тому стягнення середньомісячного заробітку складає 970 днів х 130 грн. = 126100 грн. Просить суд стягнути з ТОВ "Каховка Пром-Агро" на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 31 березня 2011 року по день фактичного розрахунку в сумі 126100 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву в якій просив справу розглянути в його відсутність, при цьому, уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на його користь 113540,62 грн. Представник відповідача - ТОВ "Каховка Пром-Агро" в особі арбітражного керуючого Кізленка В.А. в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, завчасно. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд ухвалив розглядати справу в заочному порядку відповідно до ст.ст. 224-225 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи та докази по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 14.10.2008 року працював в ТОВ "Каховка Пром-Агро" на посаді майстра маслоекстраційного виробництва, наказ №122-К від 09.10.2008 року. 31.03.2011 року був звільнений у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, наказ №124-к від 31.03.2011 року, що підтверджується копією трудової книги. З копії довідки про середню заробітну плату (дохід) ТОВ «Каховка Пром-Агро» від 31.03.2011 року виданої [PERSON] слідує, що заробітна плата позивача за вересень 2010 року становила - 3874,97 грн., жовтень 2010 року - 4352,78 грн., листопад 2010 року - 3824 грн., грудень 2010 року - 6027,70 грн., січень 2011 року - 3794,00 грн., лютий 2011 року 1762,16 грн. Рішенням Новокаховського міського суду від 04.06.2014 року позов [PERSON] задоволено та стягнуто з ТОВ "Каховка Пром-Агро" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8334,99 грн., яке набрало законної сили. На підставі вказаного рішення суду позивачу було видано виконавчий лист. Відомостей про скасування вказаного судового рішення сторонами не надано, а, відтак, за правилами ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, які були у ньому встановлені, повторному доказуванню не підлягають. В судовому засіданні [PERSON] пояснив, що 31.03.2013 року в день його звільнення з роботи відповідачем не було проведено з ним повний розрахунок належних при звільненні сум. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При не проведенні розрахунку по день розгляду справи в суді, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягується по день ухвалення рішення суду. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Порядок розрахунку середнього заробітку регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З довідки ТОВ «Каховка Пром-Агро» від 31.03.2011 року, яка надана [PERSON] слідує, що його середньоденна заробітна плата становить 130,58 грн. Однак суд не може погодитись з розміром середньоденної заробітної плати, яка встановлена у даній довідці в розмірі 130,58 грн., оскільки такий розрахунок середньоденної заробітної плати здійснено шляхом множення середньомісячної заробітної плати за останні 6 місяців на кількість днів за цей період, що не відповідає приписам Постанови КМ, а відтак суд вважає за необхідне здійснити розрахунок середнього заробітку відповідно до приписів трудового законодавства. Як вбачається з матеріалів справи заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (березень) становить: січень -3794,00 грн., лютий -1762,16 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] за січень, лютий 2011 р. становила 5556,16 грн. (3794,00 + 1762,16 = 5556,16 грн.), а кількість робочих днів за два дані місяці становить 39. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] за два останні повні місяці роботи становить 142,46 грн. (5556,16 : 39 = 142,46). Щодо періоду прострочення ТОВ «Каховка Пром-Агро» виплати позивачу належних сум при звільненні, то він має бути обрахований з 01 квітня 2011 року по 04 червня 2014 року - дня постановлення судового рішення про стягнення заробітної плати, яке набрало законної сили. Кількість робочих днів за весь період становить: з 01 квітня 2011 року по 31 грудня 2011 року - 189 днів; з 01 січня 2012 року по 31 грудня 2012 року - 251 день; з 01 січня 2013 року по 31 грудня 2013 року - 251 день; з 01 січня 2014 року по 04.06.2014 року - 106 днів. Таким чином, період прострочки виплати [PERSON] заборгованості з заробітної плати становить 797 робочих днів. Таким чином, сума заборгованості ТОВ «Каховка Пром-Агро» з виплати [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має становити 113540,62 грн. (142,46 грн. середньоденного заробітку х 797 робочих днів = 113540 грн. 62 коп.), з якою і погодився позивач в своїй уточненій заяві. З огляду на викладене, позовні вимоги [PERSON] до ТОВ "Каховка Пром-Агро" в особі арбітражного керуючого Кізленка В.А. про про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved