Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-26 00:00:00

06.08.2014 року заявниця звернулася в суд з названою заявою. Посилалась на те, що вона досягла пенсійного віку та звернулася до пенсійного фонду за призначенням пенсії, де було виявлено виправлення прізвища в трудовій книжці, що позбавляє можливості переконатися, що трудова книжка належить саме їй. Згідно свідоцтва про народження її прізвище [PERSON]. Вперше їй відкрили трудову книжку на прізвище [PERSON]. 11.11.1977 вона зареєструвала шлюб з [PERSON] та на цій підставі в трудовій книзі прізвище [PERSON] було перекреслено та вписане прізвище [PERSON]. 26.10.1983 вона розірвала шлюб із [PERSON] та залишила собі дошлюбне прізвище [PERSON]. 02.12.1983 вона зареєструвала шлюб з [PERSON] та їй було присвоєно прізвище [PERSON], що було підставою для зміни в трудовій книзі її прізвища на [PERSON]. В цей час вона працювала в ПМК №111 треста "Ждановсельстрой". На даний момент зробити оговорку в трудовій книзі ПМК №111 неможливо, оскільки воно ліквідовано, тому просила встановити факт належності їй трудової книги [NUMBER], заповненої 10.09.1975 відділом РСУ-8 треста "Казремстрой". Заявниця в судовому засіданні на заяві наполягає. Представник заінтересованої особи в судовому засіданні проти задоволення заяви заперечувала. Посилалася на те, що ПМК №111 треста "Ждановсельстрой" не ліквідовано, а перейменовано, тому внесення виправлень у трудовій книжці мали бути зроблені саме ним, а не в судовому порядку, тому в задоволенні заяви просила відмовити. Вислухавши пояснення заявниці, представника заінтересованої особи, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в задоволенні заяви необхідно відмовити з наступних підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно свідоцтва про народження [NUMBER], прізвище заявниці [PERSON] (а.с.6) 10.09.1975 року вперше заявниці відкрили трудову книжку на прізвище [PERSON], що підтверджено записом в трудовій книжці [NUMBER] (а.с.10). 11.11.1977 [PERSON] зареєструвала шлюб з [PERSON] та їй було присвоєно прізвище [PERSON], що підтверджено записом акта про укладення шлюбу №61 від 11.11.1977 (а.с.8) На цій підставі в трудовій книзі прізвище [PERSON] було перекреслено та вписано прізвище [PERSON], про що зроблено відповідний запис (а.с.10) Як вбачається з пояснень заявниці, вона 26.10.1983 розірвала шлюб із [PERSON] та залишила собі дошлюбне прізвище [PERSON], але свідоцтво про розірвання шлюбу у неї не збереглося, тому вона зробила необхідний запит до органу ЗАГС. Проте у трудовій книжці немає записів про зміну прізвища із [PERSON] на [PERSON] та не надано документів, які б підтвердили даний факт. 02.12.1983 [PERSON] зареєструвала шлюб з [PERSON] та їй було присвоєно прізвище [PERSON] (а.с.9) В трудовій книжці невідомою особою закреслено прізвище [PERSON] та вписано прізвище [PERSON] без будь-яких підтверджень та підстав для цього. Як вбачається з трудової книжки на час зміни прізвища заявниця працювала у Пересувній механізованій колоні №111 треста "Ждановсельстрой" з 28.05.1982 по 03.06.1989 (а.с.10). Заявниця стверджує, що не може звернутися до даної організації за внесенням виправлень у трудову книжку у зв'язку з її ліквідацією, проте даний факт не відповідає дійсності, що підтверджується довідкою ТОВ "Волноваська ПМК-111" від 20.08.2014 про переіменування 31.12.1996 ПМК-111 треста "Ждановсельстрой" в ТОВ "Волноваська ПМК-111" (а.с.21). Відповідно до п 18 постанови Ради міністрів СРСР та всесоюзної центральної ради професійних союзів від 06.09.1973 № 656 "Про трудові книжки робітників та службовців" відповідальність за організацію робіт з ведення, обліку, зберігання та видачі трудових книжок покладена на керівника підприємства, установи, організації. Відповідальність за своєчасне та правильне заповнення трудових книжок, їх облік, зберігання та видачу несе спеціально уповноважена особа, яка призначена наказом (розпорядженням) керівника підприємства, установи, організації. Відповідно до п 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях від 20.06.1974 № 162 зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Згідно ст. 256 ЦПК України суди розглядають справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особи, прізвище, ім'я, по батькові, місце й час народження якого, зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеними у свідоцтві про народження або в паспорті, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що в задоволенні заяви необхідно відмовити, оскільки законом визначено інший порядок внесення виправлень в трудову книжку, якого заявниця не дотрималася та не надала доказів про неможливість внесення необхідних виправлень в трудову книжку.

Outcome: dismissed