Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-10 00:00:00

У відповідності до позовної заяви позивач був звільнений із займаної посади за сумісництвом з ПП "Будтрансальянс" за власним бажанням, згідно наказу № 1 від 20.03.2013 року з посади головного бухгалтера. Відповідач на день звільнення розрахунку не провів, в результаті чого виникла заборгованість за листопад-грудень 2012 року в сумі 2500 грн. та за лютий-березень 2013 року в сумі 2062,50 грн. В судових засіданнях позивач позов підтримав з аналогічних мотивів. Представник відповідача в судові засідання не з'являвся, хоча був належно повідомлений про час та місце розгляду справи, доказів поважності причин неявки суду не надавав; заперечень проти позову та посилання на докази, якими вони обгрунтовуються не надав. Враховуючи, що позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, судом була постановлена ухвала про заочний розгляд справи. Оцінивши наявні у матеріалах справи докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Згідно довідки ПП "Будтрансальянс" № 5 від 12.12.2013 р. [PERSON] працював в ПП "Будтрансальянс" на посаді директора згідно наказу № 1 від 01.11.2011 р. і був звільнений з посади наказом № 1 від 20.03.2013 р. за власним бажанням. [PERSON] працював в ПП "Будтрансальянс" на посаді головного бухгалтера згідно наказу № 1 від 01.11.2011 року і його заробітна плата складає: листопад 2012 р. - 1250 грн., грудень 2012 р. - 1250 грн., що підтверджується довідкою ПП "Будтрансальянс" № 2 від 13.08.2013 р. [PERSON] працював в ПП "Будтрансальянс" на посаді головного бухгалтера згідно наказу № 1 від 01.11.2011 року і його заробітна плата складає: лютий 2013 р. - 1250 грн., березень 2013 р. - 812,5 грн., що підтверджується довідкою ПП "Будтрансальянс" № 3 від 13.08.2013 р. Витребувані згідно ухвали судді від 14.02.2014 р. додаток № 4 - звіт про суми нарахованих заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованих єдиних внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів за листопад - грудень 2012 року та лютий - березень 2013 року; відомості про нарахування заробітної плати застрахованій особі - таблицю № 6 нарахування заробітної плати за листопад - грудень 2012 року та за лютий - березень 2013 року; 1ДФ про суму нарахованих доходів за четвертий квартал 2012 року та за перший квартал 2013 року та розрахунок середнього заробітку; табель робочого часу та штатний розклад; довідка про рух коштів на рахунку відповідача від моменту звільнення позивача до подачі позовної заяви суду надані не були. У відповідності до ч. 4 ст. 169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів. Позивач ствердив про роботу за сумісництвом. Заробітна плата позивача склала за листопад 2012 р. - 1250 грн., грудень 2012 р. - 1250 грн., лютий 2013 р. - 1250 грн., березень 2013 р. - 812,5 грн., а всього заборгованість позивача складає 4562,50 грн.. Доказів зворотнього суду надано не було. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У зв'язку із задоволенням позову, відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають покладенню на відповідача. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Враховуючи наведене,

Outcome: approved