Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-12 00:00:00

У вересні 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду в порядку цивільного судочинства з позовом до ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовувала тим, що з 09.03.2006 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем та обіймала посаду старшого економіста відділу обліку господарських операцій, зведеної звітності, аудиту та координації роботи філій фінансово-економічного управління у ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів". 17.01.2012 року позивач була звільнена за власним бажанням за ст.38 КЗпП України згідно наказу №05-К від 16.01.2012 року. Позивач стверджувала, що в порушення вимог ст.116 КЗпП України відповідач при звільненні не виплатив всіх сум, що належать позивачу, та не здійснив остаточний розрахунок. Станом на день звернення до суду заборгованість відповідача по розрахунку при звільненні становить 191000,96 грн. Відповідач відповідно до вимог ст.117 КЗпП України має сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день його фактичного розрахунку. За розрахунками позивача відповідач має сплатити на його користь 191000,96 грн., виходячи з середньої заробітної плати та кількості днів за весь період затримки виплат. З цих підстав позивач позивач просила суд стягнути з ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів" на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 191000,96 грн. Позивач в судове засідання не з'явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, подала заяву, в якій просила суд розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просила позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, відповідач про час та місце розгляду справи належним чином повідомлявся. Клопотань про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за відсутності свого представника останній до суду не подавав. За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 09.03.2006 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем та обіймала посаду старшого економіста відділу обліку господарських операцій, зведеної звітності, аудиту та координації роботи філій фінансово-економічного управління у ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів". 17.01.2012 року позивач була звільнена за власним бажанням за ст.38 КЗпП України згідно наказу №05-К від 16.01.2012 року. Вказані обставини знайшли своє об'єктивне підтвердження наданими письмовими доказами по справі (а.с.9-10,12-14). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак всупереч наведеній законодавчій нормі при звільненні [PERSON] ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів" не сплатило позивачеві заробітну плату за листопад-грудень 2011 року та січень 2012 року у сумі 9920,38 грн. У зв'язку з вищезазначеним Дніпровським районним судом м. Києва 05.04.2012 року було видано судовий наказ за заявою заступника прокурора Дніпровського району м. Києва в інтересах [PERSON] про стягнення з ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів" на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати в розмірі 9920,38 грн. (а.с.7). Згідно зі ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. П.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки при звільненні з роботи [PERSON] відповідачем не сплачено йому заробітну плату у сумі 9920,38 грн., між сторонами справи відсутній спір про їх розмір, Промислово ПАТ ДАК "Національна мережа аукціонних центрів" повинно сплати позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі - Порядок). У відповідності п.2 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. При цьому, згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз.3 п.8 Порядку). [PERSON] зазначила, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 191000,96 грн. (з 18.01.2012 року по 30.09.2015 року - 928 днів х середньоденний заробіток [PERSON], що складає 205,82 грн. = 191000,96 грн.). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягується за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але, зважаючи на те, що позивач просить стягнути його лише за період з моменту звільнення і по день звернення до суду з позовом (з 18.01.2012 року по 30.09.2015 року),

Outcome: approved