Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-17 00:00:00

Позивачі звернулися до суду з позовом до Приватного торговельно-посередницького малого підприємства Фірми "Едельвейс" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди. Свої вимоги мотивують тим, що перебувають у трудових відносинах з ПТП МП фірмою "Едельвейс". У період з 01.10.2013 року - 31.01.2014 року їм не було виплачено заробітну плату, компенсацію за невикористані ними протягом роботи на підприємстві відпустки. Станом на день подачі позову до суду, жодних виплат в період з 01.10.2013 року - 31.01.2014 року з боку відповідача проведено не було, а відтак його дії є незаконними. Неправомірними діями відповідача щодо затримки виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку позивачам була спричинена моральна шкода. Завдана моральна шкода обґрунтовується тим, що з моменту звільнення з роботи позивачі сподівалися отримати зароблені кошти, витратити їх на утримання сім'ї, що негативно впливає на їхнє здоров'я, а отже значно ускладнило негативний вплив отриманого ними стресу на загальний стан здоров'я. Неотримання компенсації за невикористану відпустку при звільнені додало позивачам ще більшого стресу, оскільки вони не лише не використовували належну за законом відпустку протягом робочого періоду, а й не отримали компенсації за її невикористання при звільненні. Через зневажливе відношення відповідача (останній не бажає йти на контакт, зокрема виплачувати їм заробітню плату та компенсацію за невикористані відпустки), позивачі вважають, що були порушені їхні конституційні права, завдано моральних страждань та приниження людської гідності, а також постраждало їхнє благополуччя, яке є складовою частиною здоров'я людини. Завдана моральна шкода оцінена за невчасну виплату заробітної плати для [PERSON] та [PERSON] в розмірі по 20 000,00 грн. для кожного, а для [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] в розмірі по 1000,00 грн. для кожного. Вважають, що зазначені суми можуть бути певним відшкодуванням понесених ними моральних втрат. На основі викладеного, просять стягнути з ПТП МП фірми "Едельвейс" на користь позивачів заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та моральну шкоду . Позивачі в судове засідання не зявилися, хоча про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Однак, подали до суду заяву про слухання справи у їхній відсутності. Позовні вимоги викладені у позовній заяві підтримали повністю. Просять позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Однак, подав до суду заяву про слухання справи у його відсутності. Позовні вимоги позивачів відповідач визнає в повному обсязі. Оглянувши матеріали цивільної справи, дослідивши докази по справі та з'ясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позовні вимоги позивачів належить задоволити частково з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачі перебувають з відповідачем у трудових відносинах. Даний факт підверджується копіями трудових книжок позивачів долучених ними до матеріалів справи. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 Кодексу законів про працю України). Згідно вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України та Закону України "Про оплату праці" кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або вільно погоджується виконувати. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом. Порушення права людини на отримання винагороди за працю слід розглядати як посягання на їх конституційне право на гідне життя та на здоров 'я. Позивачі стверджують, що їм не проведено повного розрахунку, тобто не виплачено заробітної плати в повному обсязі та компенсації за невикористані відпустки. Даний факт відповідачем не спростований. Кожним із позивачів долучено до матеріалів справи розрахунковий листок на своє імя виданий відповідачем та завірений мокрою печаткою ПТПМП фірмою "Едельвейс" з якого вбачається розмір заборгованості по нарахованій заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Щодо позовних вимог позивачів про стягнення з відповідача в їхню користь моральної шкоди, то такі підлягають до часкового задоволення у звязку з наступним. Відповідно до ст. 23 Цивільного кодексу України, п. З Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. При визначенні розміру стягнення з відповідача в користь позивачів моральної шкоди, суд враховує порушення нормального життєвого укладу позивачів, заподіяні їм незручності у звязку із невиплатою заробітної плати, однак позивачами не наведено достатніх підстав про стягнення з відповіача в їх користь моральної шкоди саме в такому розмірі. Внаслідок цього, суд вважає, що необхідно стягнути з відповідача в користь позивачів моральну шкоду в розмірі по 100 грн. кожному. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 Цивільного процесуального кодексу України рішення про стягнення заробітної плати підлягає до негайного виконання у межах заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць. У звязку з вищенаведеним, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачів підлягають до задоволення в повному обсязі.

Outcome: approved