Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, в якому просить зобов'язати Приватне акціонерне товариство "Житомирагросантехмонтаж" видати уточнюючу довідку для призначення пенсії на пільгових умовах. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що Управлінням Пенсійного фонду України в м. Житомирі було відмовлено у призначенні пільгової пенсії та роз'яснено, що [PERSON] до витягу із запису у трудовій книжці необхідно додати уточнюючу довідку про умови його роботи у період роботи із 01.05.1979 року по 02.02.1987 року. У зв'язку із тим, що відповідач ухиляється від видачі довідки для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, чим порушує його трудові та соціальні права, змушений звернутись до суду за їх захистом. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, з підстав викладених у ньому. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час, дату та місце розгляду заяви повідомлений належним чином, у відповідності до вимог ст.ст. 74-76 ЦПК України поштові конверти повернулись на адресу суду за закінченням терміну зберігання. Представник третьої особи подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, проти задоволення позовних вимог не заперечувала. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні підтвердили, що [PERSON] працював електрозварювальником в Приватному акціонерному товаристві "Житомирагросантехмонтаж" повний робочий день. Заслухавши позивача, свідків та враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України та у відсутність третьої особи, що відповідає положенню ч. 2 ст. 158 ЦПК України. Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі. Згідно ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 2 ст. 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення. Судом встановлено, що [PERSON] із 10.01.1978 року на підставі наказу №2 від 02.01.1978 року прийнятий на роботу в Спеціалізовану пересувну механізовану колону № 597 тресту "Житомирсільбуд" . Наказом №47 від 03.05.1979 року позивачу із 01.05.1979 року було присвоєно спеціальність електрозварювальника 3-го розряду. Згідно наказу №1-к від 04.01.1987 року [PERSON] електрозварювальника 5-го розряду було звільнено із 02.02.1987 року, у зв'язку із переводом в Ялтинське РСУ Кримоблремстройтрест, про що свідчить зміст трудової книжки позивача серії [NUMBER] від 22.07.1975 року та копії вказаних наказів. Згідно довідки виданої ПАТ «Житомирагросантехмонтаж» №72 від 16.07.2012 року вбачається, що у зв'язку із скасуванням Міністерства сільського господарства УССР і тресту «Житомирсільбуд» наказом Житомирського облагропрому від №55 від 21.03.1986 року СПМК №597 реорганізовано в СПМК №47 тресту «Житомирагросантехмонтаж» «Житомироблагробуд» «Украгробуд». Наказом № 81 «Житомироблагробуд» від 16.03.1988 року СПМК №47 реорганізовано в СПМК №2 тресту «Житомирсільбуд». На підставі наказу Фонду державного майна України від 19.12.1994 року №3-КАТ і наказу по СПМК №2 тресту «Житомирсільбуд» від 01.03.1995 року №8 на базі СПМК №2 утворено Відкрите акціонерне товариство «Житомирагросантехмонтаж». За рішенням загальних зборів акціонерів, відповідно до протоколу №125 від 26.04.2011 року Відкрите акціонерне товариство «Житомирагросантехмонтаж» перейменовано на Приватне акціонерне товариство «Житомирагросантехмонтаж». У 2013 році позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду у Житомирській області із заявою шодо можливості підтвердження пільгового стажу роботи, однак, управління відмовило в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 в зв'язку з відсутністю необхідного стажу і поставило вимогу про надання уточнюючої довідки про роботу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. З метою підтвердження трудового стажу, 21.03.2014 року та 18.04.2014 року Управління Пенсійного фонду України в місті Житомирі Житомирської області звернулося до ПАТ «Житомирагросантехмонтаж» з проханням надати довідку, яка підтверджує факт роботи із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, [PERSON], який працював в СПМК №597 тресту «Житомирсільбуд» з 01.05.1979 року по 02.02.1987 року на посаді електрозарювальника та довідку про перейменування підприємства, що підтверджується копіями листів за № 5953/10 та №4411/10. Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення. Ст. 49 КЗпП України закріплено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. За правилами п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України № 1451/11731 від 01.12.2005 року, для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати уточнюючу довідку, для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній. У довідці має бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи, первинні документи за час виконання робіт, на підставі яких видана зазначена довідка. Суд приходить до висновку про задоволення позову виходячи з того, що стаж роботи позивача електрозварювальником в період з 01.05.1979 року по 02.02.1987 року підтверджується записом в трудовій книжці [PERSON] та показами свідків. . Згідно статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05 листопада 1991 року № 1788 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пункту 3 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Пунктом 20 зазначеного Порядку вказано, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховують до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорії працівників, здійснюється в порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням Мінсоцполітики та Мінфіном. Аналіз наведених норм дає право дійти висновку, що уточнююча довідка є обов'язковою лиши в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. Трудова книжка позивача є в наявності, записи проведені та належним чином скріплені підписами та печатками. Проте, в силу вимог ст. 49 КЗпП України, суд вважає за необхідне зобов'язати Приватне акціонерне товариство «Житомирагросантехмонтаж» видати [PERSON] уточнюючу довідку за період роботи із 01.05.1979 року по 02.02.1987 року.

Outcome: approved