Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~[PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Державне науково-виробниче підприємство "Винконсервпроект" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що працював у відповідача на посаді в.о. директора. За період з квітня 2016 року по 31.12.2016 року заробітна плата позивачу не виплачена через відсутність грошових коштів на підприємстві. Заборгованість по заробітній платі складає 40157,73 грн. Оскільки відповідач не здійснив розрахунок по заробітній платі з позивачем, то позивач просив стягнути з ДП "Державне науково-виробниче підприємство "Винконсервпроект" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 40157,73 грн. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 15.05.2018 року відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження. \~ \~ \~ \~Ухвалою від 15.05.2018 року відмовлено в задоволенні заяви позивача про забезпечення позову. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 5\~ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. \~ \~ \~ \~Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. \~ \~ \~ \~Відповідач відзив на позов не надав. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~Із матеріалів справи вбачається, що відповідно до наказу №2 від 05.01.2015 року [PERSON] призначено виконуючим обов'язки директора ДП "Державне науково-виробниче підприємство "Винконсервпроект" з 16.01.2016 року на умовах, визначених контрактом від 18.03.2013 року №4694 в редакції від 30.10.2015 року.08.12.2016року. \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки №2 від 05.01.2017 року, виданої ДП "Державне науково-виробниче підприємство "Винконсервпроект" борг з виплати заробітної плати [PERSON] за період з 01.04.2016 року по 31.12.2016 року складає 40157,73 грн. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст. 1 ЗУ "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Згідно зі\~ст.\~115\~КзПП України\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У\~разі коли\~день виплати\~заробітної плати\~збігається з\~вихідним,\~святковим або\~неробочим днем,\~заробітна плата\~виплачується напередодні. Розмір\~заробітної плати\~за першу\~половину місяця\~визначається колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~менше оплати\~за фактично\~відпрацьований час\~з розрахунку\~тарифної ставки\~(посадового\~окладу)\~працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Статтею 21\~ЗУ "Про\~оплату праці"\~передбачено,\~що працівник\~має право\~на оплату\~своєї праці\~відповідно до\~актів законодавства\~і колективного\~договору на\~підставі укладеного\~трудового договору. Розмір\~заробітної плати\~може бути\~нижчим за\~встановлений трудовим\~договором та\~мінімальний розмір\~заробітної плати\~у разі\~невиконання норм\~виробітку,\~виготовлення продукції,\~що виявилася\~браком,\~та з\~інших,\~передбачених чинним\~законодавством причин,\~які мали\~місце з\~вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~233\~КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] \~ \~ \~ \~За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ч. 1\~ст.\~430\~ЦПК\~України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже в зв'язку з задоволення позову з відповідача на користь держави підлягають стягненню 704,80 грн. в рахунок відшкодування витрат по сплаті судового збору. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі викладеного, ст. ст.\~21, 115, 233 КЗпП України,

Outcome: approved