Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-29 00:00:00

\~\~\~\~ В провадження Краматорського міського суду надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Орендне підприємтсво «Шахта «Жданівська» про стягнення заборгованості по оплаті лікрняних, середнього заробітку за весь час затримки з розрахунком при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що з 02.04.2012р. по 05.08.2014р. позивач працював на ОП Шахта "Жданівська" робочим (таб. № 8409) підземної шахтної професії з повним робочим днем під землею. Багато років він працював на шкідливих роботах, його праця тривалий час була у шкідливих умовах праці під впливом шкідливих факторів виробничого середовища. В грубе порушення вимог закону, з березня 2014р. заробітна плата йому виплачується нерегулярно, на день звільнення 05.08.2014р. йому не були оплачені лікарняні, на даний у відповідача мається заборгованість перед ним по заробітній платі та по оплаті лікарняних : № 611318 за період з 28.03.2014р. по 04.04.2014р. на суму 2729,34грн., № 836514 за період з 05.04.2014р. по 05.05.2014р. на суму 10 007,58грн. - всього: 12 736,92грн. У вказаних лікарняних листках вказана сума оплати кожного з них. Вказані лікарняні листки здавалися роботодавцю для оплати своєчасно, але він їх не оплатив, посилаючись на брак коштів. Обставина наявності заборгованості по оплаті лікарняних підтверджується листом (копію додаю) від 02.08.2016р. Донецького обласного відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Остаточний розрахунок при звільненні відповідач по даний час з позивачем не здійснив. Отже, роботодавець допустив затримку з остаточним розрахунком при звільненні, чим порушив його законні трудові права. Просить стягнути з Публічного акціонерного товариства "Орендне підприємство "Шахта "Жданівська" на його користь суму заборгованості по оплаті лікарняних 12 736,92грн. та середній заробіток за весь час затримки з розрахунком при звільненні за період з 05.08.2014р. по 27.10.2016р. за 574 робочих днів в сумі 163 670грн. 36 коп. Всього : 176 407грн.28коп. Згідно п.2 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення повністю або частково. Позивач в судове засідання не зявився, суду надав заяву про розгляд справи за його відсутності,\~позовні вимоги підтримує\~повністю з урахуванням уточнень. Представник\~публічного акціонерного товариства «Орендне підприємтсво «Шахта «Жданівська» -\~в судове засідання не прибув, про день та час розгляду справи був належним чином повідомлений. Про причину неявки суд не повідомив. Суд, на підставі п.1, 2\~ст. 224 ЦПК України, враховуючи згоду позивача та представника позивача і наявність достатніх даних для вирішення спору, вважає за можливе постановити рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав. [PERSON] \~знаходився у трудових відносинах з\~публічним акціонерним товариством «Орендне підприємтсво «Шахта «Жданівська». З 05.08.2014 року він звільнився з посади робочого підземної шахтної професії з повним робочим днем під землею за власним бажанням. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~власник або\~уповноважений\~ним\~орган\~зобов'язаний\~в\~день звільнення провести\~з працівником розрахунок у строки,\~зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Однак, в порушення вказаних положень\~КЗпП України\~підприємство остаточний розрахунок з позивачем належних до сплати сум не провели. На день звільнення позивача 05.08.2014р. йому не були оплачені лікарняні, на даний у відповідача мається заборгованість перед ним по заробітній платі та по оплаті лікарняних : № 611318 за період з 28.03.2014р. по 04.04.2014р. на суму 2729,34грн. № 836514 за період з 05.04.2014р. по 05.05.2014р. на суму 10 007,58грн. Всього: 12 736,92грн. Згідно із статтею 256 Кодексу Законів про Працю України, грошова допомога при тимчасовій непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу, роботу у зв'язку із захворюванням, догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум,\~що належать йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться\~в\~день звільнення.\~Виходячи із змісту\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати\~з\~вини\~власника\~або\~уповноваженого\~ним\~органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього\~Кодексу,\~при\~відсутності\~спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки\~по\~день\~фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року\~Про практику застосування судами законодавства про оплату праці\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,\~наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до виписки ПАТ «Сбербанк» по заробітній картці, яка відкрита на імя [PERSON] за період з 01.01.2014 року по 06.06.2017 року, останнє нарахування заробітної плати відбулося 06.08.2017 року за липень 2014 року. Таким чином, суд приходить до висновку, що не проведення своєчасного розрахунку з позивачем є порушенням статей 47 та 116 Кодексу. У звязку з цим позивачу необхідно сплатити\~середній заробіток за весь час затримки розрахунку належних до сплати сум\~за період з 05.08.2014 року по 27.10.2016 року. Згідно розрахункового листка роботодавця за червень 2014р. тарифна ставка шахтаря підземного була 35грн.63грн. за годину, що при 8 годинному робочому дні складає 285грн.04коп. в день. Час затримки розрахунку при звільненні з 05.08.2014р. по 27.10.2016р складає 574 робочих днів. Отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахована так : 574 х 285грн.04коп. = 163 670грн. 36коп. За таких обставин, суд вважає позовні вимоги доведені, тому підлягають задоволенню. Крім того, позивач просить допустити негайне виконання щодо позовних вимог. Відповідно до ч. 1 ст 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 1) стягнення аліментів - у межах суми платежу за один місяць; 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; 3) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю фізичної особи, - у межах суми стягнення за один місяць; 4) поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; 5) відібрання дитини і повернення її тому, з ким вона проживала; 6) розкриття банком інформації, яка містить банківську таємницю, щодо юридичних та фізичних осіб. Таким чином, суд вважає, що ця позовна вимога задоволенню не підлягає, бо вимоги не стосуються заробітної плати. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави в сумі 640 грн..

Outcome: partial