Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю " Гощанський сотронасінневий завод " про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що 25 травня 2011 року він був прийнятий на роботу в ТзОВ "Гощанський сортонасінневий завод " сторожем. 20 січня 2013 року [PERSON] звільнився з роботи по ст.36 п.1 КЗпП України. На день звільнення з роботи ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод" не вип\-латило йому заробітну плату за період з 01 листопада по 31 грудня 2013 року в сумі 4351 грн. 74 коп., в зв'язку з відсутністю грошових коштів. За листопад місяць 2013 року ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод " заробітну плату йому виплатило у квітні 2014 року в сумі 1291,43 грн. та частково за грудень 2013 року в сумі 500 грн. в листопаді 2014 року. Позивач [PERSON] вважає дії ТзОВ Гощанський сортонасінневий завод " незаконними, так як у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику підприємства (установи, організацій) проводиться в день звільнення. Позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Гощанський сортонасінасінневий завод " на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати за грудень 2013 року в сумі 2 560,31 грн., і середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 23 389 грн. 30 коп., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, оскільки основне фінансове навантаження припадає на зимові місяці (опалювальний сезон, комунальні платежі, новорічні та різдвяні свята та здешевлення національної грошової одиниці більше ніж втричі і ін.) просить компен\-сувати на його користь моральну шкоду в сумі 2 500 грн. за порушення нормальних умов як особистого життя так і в побуті, нервові переживання, постійний депресивний стан і т. ін. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві, просить його задовольнити частково в частині фактичної заборгованості та моральної шкоди, в іншій частині від позову відмовляється. Позивач в судовому засіданні показав, що дійсно він працював на даному підприємстві, однак на даний час там вже не працює, підприємство не виплатило йому заробітну плату, у зв'язку з чим виникла заборгованість, що підтверджується відповідною довідкою. ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод " виплачувати кошти відмовляється. Також позивач вказав, що невиплата заробітної плати створило для нього незручності, ускладнення по оплаті комунальних послуг, оскільки основне фінансове навантаження припадає на зимові місяці (опалюваний сезон, комунальні платежі, новорічні та різдвяні свята та здешевлення національної грошової одиниці більше ніж втричі і ін.), тому просить стягнути також і моральну шкоду в розмірі 2500 грн. В частині позову щодо середнього заробітку за період затримки розрахунку в сумі 23389 грн. 30 коп. позивач [PERSON] відмовився. Представник відповідача Білоус М.І. в судовому засіданні позов визнав повністю, не заперечує щодо його задоволення. Суд, заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, оцінюючи докази, досліджені в судовому засіданні, в їх сукупності, вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно з оглянутої в судовому засіданні трудової книжки позивача по справі - [PERSON] 25.05.2011 дійсно прийнято на роботу робітником в Товариство з обмеженою відповідальністю " Гощанський сортонасінневий завод ", що також підтвердив в судовому засіданні представник відповідача. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Довідкою № 15, яка видана ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод ", засвідчено, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] за грудень 2013 року станом на 19 грудня 2014 року разом становить - 2560 грн., 31коп. яка підлягає стягненню з відповідача. Суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 2500 гривень слід задовольнити, враховуючи період невиплати - кінець року та всі новорічні свята, термін невиплати заробітної плати та її об'єм, оплата комунальних послуг в зимовий період, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя, та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду в розмірі 2500 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: partial