Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-15 00:00:00

01.10.2018 року [PERSON] (надалі - Позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (надалі - Відповідач), третя особа: Голова профспілкової організації Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» Приходько О.М. про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Позовні вимоги Позивача обґрунтовані тим, що Згідно наказу Державного підприємства "Національна енергетична компанія "Укренерго" від 27.11.2017 № 588-к його призначено на посаду інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго". Наказом т.в.о. директора ДП "НЕК "Укренерго" [PERSON] від 14.06.2018 № 212-к/оп «Про зміни в організації виробництва і праці ДП «НЕК «Укренерго» із організаційної структури відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» виведено структурний підрозділ: Відділ внутрішнього контролю. Того ж дня, 14.06.2018 року, [PERSON] видано наказ № 213-к/оп «Про скорочення штату ДП «НЕК «Укренерго», яким виведено із штатного розпису у тому числі посаду інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго". Наказом директора з управління персоналом ДП "НЕК "Укренерго" [PERSON] від 14.06.2018 № 416-к «Про наступне вивільнення» вирішено підготувати попередження про наступне вивільнення у зв`язку із змінами в організації праці і зміною організаційної структури. 18.06.2018 року позивача попереджено про вивільнення (про зміну істотних умов праці) та повідомлено, що у разі відмови від переведення на іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю або у зв`язу з її відсутністю його буде звільнено 20.08.2018 року з роботи за п.1 ст. 40 КЗпП України. 31.08.2018 року позивачу надано повідомлення за підписом директора з управління персоналом [PERSON] . з пропозицією про переведення на іншу роботу, з якою він погодився. Незважаючи на його згоду на переведення на іншу посаду, наказом ДП "НЕК "Укренерго" від 31.08.2018 року № 662-к "Про звільнення" його було звільнено з посади інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК «Укренерго» на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу України про працю України, у зв`зку із змінами в організації виробництва і праці. Вважає, що зазначений Наказ ДП "НЕК "Укренерго" від 31.08.2018 року № 662-к є протиправним, таким, що порушує його законні права та інтереси і підлягає скасуванню з тих підстав, що він виданий не уповноваженою особою, а саме - директором з управління персоналом [PERSON] . Крім того, Відповідач мав можливість перевести Позивача на іншу посаду, але, навпаки, завадив його залишенню на роботі, попри зазначений обов`язок роботодавця вжити заходів до збереження працевлаштування Позивача Відповідач запропонував йому неповний перелік наявних на підприємстві посад, які працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, більш того, отримавши згоду Позивача на переведення його на інші посади, в той же день звільнив його на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Також Позивачу був наданий перелік вакантних посад по ДП «НЕК «Укренерго» станом на 01.06.2018 року, який не містив повної інформації, зокрема в ньому не було зазначено розмір посадових окладів, відсутній пункт 13. Крім цього, відповідачем було порушено процедуру отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення Позивача, така згода на звільнення позивача профспілковим комітетом не надавалася. Просив суд: - визнати незаконним і скасувати наказ про його звільнення, виданий ДП "НЕК "Укренерго" від 31.08.2018 року № 662-к "Про звільнення" з посади інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго", робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27 на підставі п.1 ст.40 Кодексу України про працю України, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці; - поновити його на посаді інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27, з 01.09.2018 року та зобов`язати державне підприємство «Національна енергетична компанія «Укренерго» перевести його на посаду інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27; - у випадку відсутності на момент поновлення посади інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27, зобов`язати державне підприємство «Національна енергетична компанія «Укренерго» здійснити з 01.09.2018 року поновлення та його переведення на посаду інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27; - у випадку відсутності на момент поновлення посади інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27, здійснити з 01.09.2018 року формальне його поновлення на посаді інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27 та перевести його на посаду інспектора (із дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу "Укренергосервіс" ДП "НЕК "Укренерго" робоче місце: м. Київ, вул. Симона Петлюри, 27; - стягнути з ДП "НЕК "Укренерго" на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01 вересня 2018 року включно по день ухвалення судового рішення, перерахувавши його у безготівковій формі на поточний рахунок № [NUMBER] , який закріплено банком за заробітною карткою № [NUMBER] за [PERSON] , Банк утримувач - ПАТ «Державний ощадний банк України» МФО № 300465, код ЄДРПОУ № 00032129; - стягнути з ДП "НЕК "Укренерго" на його користь моральну шкоду в розмірі 70000,00 (сімдесят тисяч) гривень, перерахувавши його у безготівковій формі на поточний рахунок № [NUMBER] , який закріплено банком за заробітною карткою № [NUMBER] за [PERSON] , Банк утримувач - ПАТ «Державний ощадний банк України» МФО № 300465, код ЄДРПОУ № 00032129; - стягнути з ДП "НЕК "Укренерго" на його користь вихідну допомогу, яка передбачена ст. 44 КЗпП України у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, перерахувавши його у безготівковій формі на поточний рахунок № [NUMBER] , який закріплено банком за заробітною карткою № [NUMBER] за [PERSON] , Банк утримувач - ПАТ «Державний ощадний банк України» МФО № 300465, код ЄДРПОУ №00032129; - допустити рішення суду до негайного виконання в частині поновлення на роботі; - допустити рішення суду до негайного виконання в частині виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу у межах суми стягнення за один місяць та інших виплат. Представник відповідача проти позову заперечував, надавши суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено наступне. Відповідно до наказу ДП «НЕК Укренерго» від 14.06.2018 року №212-к/оп «Про зміни в організації виробництва і праці» структурний підрозділ в якому працював позивач, було виведено із організаційної структури ДП «НЕК «Укренерго». Наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 14.06.2018 № 213-к/оп «Про скорочення штату» у тому числі посаду позивача - інспектор (з дипломом спеціаліста) з внутрішнього контролю відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» ДП «НЕК «Укренерго» виведено зі штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників та непромислового персоналу апарату управління ДП «НЕК «Укренерго». У зв`язку з викладеним, 18.06.2018 року позивача було попереджено про наступне вивільнення (про зміну істотних умов праці) та роз`яснено, що у разі відмови від переведення на іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю або у зв`язку з її відсутністю позивача буде звільнено з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Факт особистого ознайомлення позивача із вказаним попередженням визнається позивачем про що ним зазначено у позовній заяві та підтверджується його підписом про ознайомлення із попередженням про вивільнення. Наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 31.08.2018 № 662-к «Про звільнення» позивача було звільнено з 31.08.2018 року із займаної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Зміст вищезазначених наказів був доведений до відома позивача під час ознайомлення із попередженням про вивільнення (про зміну істотних умов праці). Крім того, наказ про звільнення позивача від 31.08.2018 N° 662-к було видано уповноваженою на це особою, оскільки у відповідності до п. 1.4 посадової інструкції інспектора (з дипломом спеціаліста) відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс» інспектор призначається на посаду, переміщується та звільняється з посади наказом ДП «НЕК «Укренерго». Відповідно до пп. 8.8.9 п. 8.8 Статуту ДП «НЕК «Укренерго» директор підприємства у встановленому порядку та з урахуванням вимог цього Статуту та Галузевої угоди приймає рішення про прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників підприємства, забезпечення ведення обліку кадрів, встановлення системи заохочень та накладення стягнень на працівників підприємства, розподіл обов`язків та напрямків діяльності підприємства, розподіл обов`язків та напрямків діяльності підприємства, які закріплюються за відповідними працівниками підприємства. Згідно з посадовою інструкцією директора з управління персоналом ДП «НЕК Укренерго» останній є функціональним керівником працівників ДП «НЕК Укренерго» в частині виконання функцій з управління персоналом, в тому числі: з кадрового обліку, підбору, найму, переведення та звільнення персоналу тощо. На виконання вищевикладеного керівник підприємства уповноважив директора з управління персоналом [PERSON] на звільнення працівників ДП «НЕК «Укренерго» відповідно до її функціональних обов`язків, що підтверджується довіреністю від 13.06.2018 № 85. Крім того, працівники виведеного з організаційної структури ДП підрозділу, в тому числі позивач були повідомлені про майбутнє вивільнення та звільнені у відповідності до вимог чинного законодавства. Відповідач неодноразово пропонував позивачу під розписку інші посади, проте від запропонованих посад позивач відмовився, згоду на переведення не надав, що зафіксовано відповідним актом від 31.08.2018 року. Щодо надання згоди профспілковою організацією ДП на вивільнення позивача, то відповідач звернувся з відповідним поданням 24.07.2018 року про звільнення працівників, які вивільнюються, у тому числі позивача, що було отримано головою профспілкової організації 26.07.2018 року, про прийняте рішення в передбачені трудовим законодавством строки профспілкова організація не повідомила відповідача. При цьому листами від 15.08.2018 року та 16.08.2018 року профспілкова організація повідомила відповідача про необхідність надання додаткової інформації для своєчасного прийняття рішення стосовно розгляду подання від 24.07.2018 року, запитувана інформація була надана профспілковій організації 21.08.2018 року. 30.08.2018 року Відповідач повторно звернувся з проханням надати обґрунтовану відповідь, щодо можливості розірвання трудового договору з працівниками відділу внутрішнього контролю відокремленого підрозділу «Укренергосервіс», про розгляд листів профспілкова організація відповідача не повідомляла. У зв`язку з тим, що профспілкова організація порушила встановлений ст. 43 КЗпП України порядок розгляду подання на звільнення працівників, відповідач вважає, що профспілкова організація надала згоду на розірвання трудового договору з позивачем, що відповідає ч. 5 ст. 43 КЗпП України. Крім того, дотримання відповідачем вимог чинного трудового законодавства при вивільненні позивача підтверджується актом інспекційного відвідування від 28.09.2018 року, складеним інспектором праці Головного управління Держпраці у Київській області Куліш Н.І. З цих підстав просив суд відмовити Позивачу у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Третя особа у справі Голова профспілкової організації ДП «Національна енергетична компанія «Укренерго» Приходько О.М. в судове засідання не з`явився, надіславши свої письмові пояснення, просив проводити розгляд справи без його участі. Ухвалою Деснянського районного суду м. Києва від 09.10.2018 року відкрито провадження у справі, призначено її підготовчий розгляд. 19.11.2018 року до суду надійшов письмовий відзив від відповідача. 28.01.2019 року до суду надійшла письмова відповідь на відзив на позовну заяву. 08.02.2019 року до суду надійшли письмові заперечення на відповідь на відзив. 27.03.2019 року позивачем подано до суду доповнення до відповіді на відзив та відповідь на заперечення відповідача. Ухвалою Деснянського районного суду м. Києва від 05.04.2019 року підготовче провадження по справі закрито, справу призначено до слухання у відкритому судовому засіданні. В судовому засіданні 25.11.2019 року судом замінено відповідача Державне підприємство «Національна енергетична компанія «Укренерго» на його правонаступника - Приватне акціонерне товариство «Національна енергетична компанія «Укренерго». Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Заслухавши вступне слово позивача, його представника, представника відповідача, всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази,

Outcome: dismissed