Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

02 вересня 2014 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства "Волиньвугілля" про перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі. 07 листопада 2014 року [PERSON] подав уточнену позовну заяву про перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що 28.05.2002р. Відокремленим структурним підрозділом Шахта № 9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» його прийнято на роботу прохідником 05 розряду, з 16.03.2006р. переведено машиністом гірничих виїмкових машин, де він працює на даний час. 02.09.2008р. набув чинності Закон України «Про підвищення престижу шахтарської праці», в ст.3 якого вказано, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Однак відповідач не зважив на це, та не збільшив його тарифну ставку, як того вимагає вищевказана норма закону. Так, його тарифна ставка у вересні 2008р. становила 15,78 грн. замість 20,44 грн., а згодом збільшувалась лише внаслідок зміни розміру мінімальної заробітної плати. Зазначає, що він працює у вугільній галузі на яку поширюється дія Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. (далі Угода.)Відповідно до таблиці 1 Додатка 1 до умов оплати праці Угоди: «Коефіціенти співвідношень годинних тарифних ставок для робітників підприємств і організацій вугільної промисловості і робітників, зайнятих на гірничо-капітальних роботах з будівництва вугільних шахт і розрізів і мінімальної годинної тарифної ставки, передбаченої п.9.4.1.», встановлено розрядні коефіцієнти на підземних роботах: 1 розряд - 3,234, 2 розряд - 3,523, 3 розряд - 3,883, 4 розряд - 4,369, 5 розряд - 5,009, 6 розряд - 5,820, які встановлюються за результатами атестації працівників (за шкідливі умови та складність праці). Відповідач не застосував положення ст.3 Закону України «Про підвищення престижу шахтарської праці», внаслідок чого його тарифна ставка занижена, і складає станом на вересень 2008р. 15,78 грн./год., що випливає із розміру тарифної ставки робітника 1 розряду підземного - 10,19 грн./год. Х К 1,548 (міжрозрядний коефіцієнт: 5,009 коефіціент 5 розряду : 3,234 коефіціент 1 розряду) = 15,78 грн./год.), хоча мала бути - 20,44 грн./год (525,00 + 30% х К 1 розряду 3,234:167 х К / розряду 1,548 міжрозрядний) або ж виходячи із належної тарифної ставки підземного працівника 1 розряду 13,21 грн./год. х К / розряду 1,548 = 20,44 грн./год. В подальшому із зростанням розміру мінімальної заробітної плати відповідач збільшував розмір тарифної ставки, однак знову ж таки без застосування норм вище вказаного законодавства і станом на травень 2014р. його тарифна ставка становила 34,41 грн./год, замість - 47,46 грн./год. Не врахування відповідачем положень ст.3 Закону України «Про підвищення престижу шахтарської праці» підтверджується довідками роботодавця в яких відображено розміри тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах та мінімальну заробітну плату, яка бралась за основу при розрахунку тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах за період з вересня 2008р. по серпень 2014р. включно. Так, у вересні 2008р. при мінімальній заробітній платі 525,00 гри. тарифна ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах становила 10,19 грн./год. (525,00 х К 3,234 : 167), хоча мала становити 13,21 грн./год. (525,00 + 30% х К 3,234 : 167). Аналогічні порушення при розрахунку тарифної ставки тривали весь вище вказаний період. Просить стягнути з Державного підприємства "Волиньвугілля" на його користь 89835,75 гривень заборгованості по заробітній платі внаслідок її заниження за період з вересня 2008р. по серпень 2014р. включно. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] заявлені вимоги в редакції 07.11.2014 року підтримала з наведених у позові підстав. Просить їх задоволити., стягнути з ДП "Волиньвугілля" на користь позивача 89835,75 гривень заборгованості по заробітній платі внаслідок її заниження за період з вересня 2008р. по серпень 2014р. включно, згідно розрахунку, який міститься на аркушах уточненої позовної заяви (а.с.107-115) Представники відповідача Німой Т.Є., Мацьоха Н.І. в судовому засіданні позов не визнали та пояснили, що пунктом 9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості, іншими державними органами, власниками, що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, передбачено розмір тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати по Україні збільшеної на коефіцієнт 3,234 на підземних роботах та на 1,514 на роботах на поверхні шахт. Зазначили, що тарифна ставка робітника І розряду збільшена не на коефіцієнт 1,3, а на 3,234, тому вимоги ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» не порушуються та вона перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати навіть більше, як на 30 відсотків, тому просять суд у задоволенні позову відмовити за безпідставністю заявлених вимог. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення у зв'язку з наступним. Як встановлено у судовому засіданні позивач [PERSON] з 16 березня 2006 року працює машиністом гірничих виїмкових машин відокремленого підрозділу шахти №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» (а.с.13). Правовідносини, які виникли між сторонами регулюються вимогами ст.ст. 96-97, 233 КЗпП України, ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», ст. 22 ЦК України. Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до вимог ст.96 КЗпП України, основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Відповідно до ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. 16 вересня 2008 р. набрав чинності Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» від 02 вересня 2008 р. № 345-УІ, статтею 1 якого передбачено, що дія цього закону поширюється на працівників, що видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день, та членів їх сімей. За ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного договору. Згідно вимог п.8 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. Згідно п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам слід мати на увазі, що відповідно до ст..ст.21, 22 Закону України «Про оплату праці» роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором. В судовому засіданні було встановлено, що відповідачем порушено вимоги ст.ст. 96-97 КЗпП України та ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», а саме порушено право позивача на отримання зарплатні з урахуванням 30% визначених законом при формуванні тарифної ставки шахтаря. Відповідно до ч. 3 ст. 96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Законом України «Про підвищення престижу шахтарської праці» від 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року передбачено, що тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, якими враховані міжгалузеві та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальними годинної тарифної ставки на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних ставок робітників і посадових окладів. Середньомісячна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу - 167 год. на місяць. Вказаною Галузевою угодою від 03 липня 2001 року не могло бути враховано вимоги ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» від 02.09.2008 року, тому заперечення відповідача є безпідставними. З матеріалів справи вбачається, що відповідач не виконував вимоги законодавства та не застосував положення ст.З Закону України "Про підвищення престижу шахтарської праці", внаслідок чого, нараховуючи та сплачуючи позивачу заробітну плату за період з вересня 2008 р. по серпень 2014 року включно відповідач не доплатив позивачу заробітну у сумі 89835,75 гривень із розрахунку: 1) сума заробітної плати за вересень 2008 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,514 грн.(15,78х1,3), (де 15,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,526 грн.(15,02х1,3), (де15,02=270,41грн.:18год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 26,871грн. (20,67х1,3), (де20,67=124,04грн.:6год.) по102 виду повинна складати 5273,36грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 369,25грн. (18 відпрацьованих годин х 20,514грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 161,23грн.(6 відпрацьованих годин х 26,871грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 114,88грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у нічний час х (20,514грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 8,21грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (2 години відпрацьовані у вечірній час х (20,514 грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 223,41грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 52,17грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 50,50грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 6,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 5378,69 грн виплата у звязку із тимчасовою непрацездатністю (згідно розрахункового листка, оскільки немає належних сум для нарахувння лікарняних)= 6364,34грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 924,99грн.(податок з доходів) + 126,09грн.(пенсійний) + 3,99грн.(соцстрах) + 7,99 грн.(соцстрах) + 7,92грн.(профсоюз) + 20,0грн.(позаплановий аванс) = 1090,98грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2008 року складає: 6364,34грн.(нарахована заробітна плата) - 1090,98грн.(утримання із заробітної плати) = 5273,36грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за вересень 2008 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5273,36грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5086,03грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 187,33грн. 2)сума заробітної плати за жовтень 2008 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,254 грн.(15,58х1,3), (де15,58=420,77грн.:27год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 18,54 грн. (14,58х1,3), (де14,58=131,18грн.:9год.) по102 виду повинна складати 4405,67грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 574,94грн. (27 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 191,65грн.(9 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 178,87грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 42,59грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (10 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 563,43грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 81,25грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 78,62грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 9,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 3618,7грн виплата у звязку із тимчасовою непрацездатністю ( згідно розрахункового листка, оскільки немає належних сум для нарахувння лікарняних)= 5339,05грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 772,51грн.(податок з доходів) + 105,54грн.(пенсійний) + 7,09грн.(соцстрах) + 14,17 грн.(соцстрах) + 14,07грн.(профсоюз) + 20,0грн.(позаплановий аванс) = 933,38грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2008 року складає: 5339,05грн.(нарахована заробітна плата) - 933,38грн.(утримання із заробітної плати) = 4405,67грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2008 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4405,67грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4067,75грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 337,92грн. 3)В листопаді 2008 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За листопад 2008 року позивачу була нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі 4916,6грн. У звязку з тим, що для належного перерахунку заробітної плати за час щорічної відпустки необхідно суми заробітної плати за 12 місяців, що передували щорічній відпустці, та які виходять за межі спірного періоду та відсутні підтверджуючі документи, беремо до уваги суму заробітної плати належну до виплати після утримань 4055,00грн та фактично отриману позивачем. 4)сума заробітної плати за грудень 2008 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,487 грн.(14,99х1,3), (де14,99=1334,07грн.:89год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,241 грн. (15,57х1,3), (де15,57=482,70грн.:31год.) по102 виду повинна складати 4474,75грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1895,17грн. (89 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 660,11грн.(31 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 298,12 грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 468,47грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 511,06грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1178,58грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 297,03грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 262,0грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 31,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 25,24 грн. компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) = 5627,28грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 878,12грн.(податок з доходів) + 109,77грн.(пенсійний) + 27,27грн.(соцстрах) + 57,47 грн.(соцстрах) + 59,90грн.(профсоюз) + 20,0грн.(позаплановий аванс) = 1152,53грн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2008 року складає: 5627,28грн.(нарахована заробітна плата) - 1152,53грн.(утримання із заробітної плати) = 4474,75грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2008 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4474,75грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3124,69грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1350,06грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з вересня 2008 року по 31 грудня 2008 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 187,33грн.(вересень 2008р.) + 337,92 грн.(жовтень 2008р.) + 0(листопад 2008р.) + 1350,06грн.(грудень 2008р.) = 1875,31грн 1)сума заробітної плати за січень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,437 грн.(16,49х1,3), (де16,49=1665,00грн.:101год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,19грн. (16,30х1,3), (де16,30=309,63грн.:19год.) по102 виду повинна складати 3967,87грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2165,14грн. (101 відпрацьованих годин х 21,437грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 404,59грн.(19 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 357,74 грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (48 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 102,21грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 514,49грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 21,437грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1398,05грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 316,56грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 262,0грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 33,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 210,81грн. оплата за керівництво бригадою(21,294грн х 132год х 7,5%(встановл.на п-ві)) = 5764,59грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 833,56грн.(податок з доходів) + 115,30грн.(пенсійний) + 33,01грн.(соцстрах) + 57,64 грн.(соцстрах) + 57,21грн.(профсоюз) + 700,0грн.(плановий аванс) = 1796,72грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2009 року складає: 5764,59грн.(нарахована заробітна плата) - 1796,72грн.(утримання із заробітної плати) = 3967,87грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за січень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3967,87грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3002,37грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 965,5грн. 2)сума заробітної плати за лютий 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,503 грн.(17,31х1,3), (де17,31=1402,37грн.:81год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,139грн. (17,03х1,3), (де17,03=459,79грн.:27год.) по102 виду повинна складати 3794,99грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1822,74грн. (81 відпрацьованих годин х 22,503грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 597,75грн.(27 відпрацьованих годин х 22,139грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 327,93 грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 76,66грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (18 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 270,04грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 22,503грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 886,67грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 347,05грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 235,87грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 25,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 69,72грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) + 24,06грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) = 4683,99грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 677,30грн.(податок з доходів) + 93,68грн.(пенсійний) + 28,11грн.(соцстрах) + 46,84 грн.(соцстрах) + 43,07грн.(профсоюз) = 889,0грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2009 року складає: 4683,99грн.(нарахована заробітна плата) - 889,0грн.(утримання із заробітної плати) = 3794,99грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3794,99грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2960,53грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 834,46грн. 3)сума заробітної плати за березень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,279 грн.(14,83х1,3), (де14,83=1215,96грн.:82год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 18,213 грн. (14,01х1,3), (де14,01=448,25грн.:32год.) по102 виду повинна складати 5081,82грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1746,11грн. (82 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 681,41грн.(32 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 387,55грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (52 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 110,73грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 766,58грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1420,09грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 316,56грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 248,96грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 31,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 12,54грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) + 24,08грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 514,58грн. виплата по тимчасовій непрацездатності (257,29грн.середній заробіток х 2дні) = 6260,69грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 905,30грн.(податок з доходів) + 125,04грн.(пенсійний) + 34,41грн.(соцстрах) + 57,36грн.(соцстрах) + 56,76грн.(профсоюз) = 1178,87грн. Загальна сума заробітної плати за березень 2009 року складає: 6260,69грн.(нарахована заробітна плата) - 1178,87грн.(утримання із заробітної плати) = 5081,82грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5081,82грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3800,49грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1281,33грн. 4)сума заробітної плати за квітень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,825 грн.(15,25х1,3), (де15,25=1448,64грн.:95год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,632грн. (16,64х1,3), (де16,64=515,92грн.:31год.) по102 виду повинна складати 4851,05грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2022,93грн. (95 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 670,59грн.(31 відпрацьованих годин х 21,632грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 387,55грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (52 години відпрацьовані у нічний час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 110,73грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 511,06грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 21,294грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1559,68грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 340,67грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 275,18грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 33,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 36,98грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) + 44,15грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) = 5992,52грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 866,52грн.(податок з доходів) + 119,58грн.(пенсійний) + 35,95грн.(соцстрах) + 59,92грн.(соцстрах) + 59,50грн.(профсоюз) = 1141,47грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2009 року складає: 5992,52грн.(нарахована заробітна плата) - 1141,47грн.(утримання із заробітної плати) = 4851,05грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за квітень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4851,05грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3762,03грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1089,02грн. 5)В травні 2009 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За травень 2009 року позивачу була нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі 4949,61грн. У звязку з тим, що для належного перерахунку заробітної плати за час щорічної відпустки необхідно суми заробітної плати за 12 місяців, що передували щорічній відпустці, та які відсутні у справі, беремо до уваги суму заробітної плати належну до виплати після утримань 4148,72грн та фактично отриману позивачем. 6)сума заробітної плати за червень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,568грн.(17,36х1,3), (де17,36=659,82грн.:38год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 51,051 грн. (39,27х1,3), (де39,27=157,08грн.:4год.) по102 виду повинна складати 3204,58грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 878,90грн. (36 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 204,20грн.(4 відпрацьованих годин х 51,051грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 51,27грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (6 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 9,77грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (2 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 548,11грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 118,87грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 105,17грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 10,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 5,83грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) + 132,23грн оплата щорічної відпустки(згідно розрахункового листка, без змін) + 2060,32грн.виплата по тимчасовій непрацездатності(257,54грн. середній заробіток х 8днів) = 4125,17грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 726,84грн.(податок з доходів) + 100,30грн.(пенсійний) + 12,17грн.(соцстрах) + 20,28грн.(соцстрах) + 31,00грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий аванс) = 920,59грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2009 року складає: 4125,17грн.(нарахована заробітна плата) - 920,59грн.(утримання із заробітної плати) = 3204,58грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3204,58грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2471,03грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 733,55грн. 7)сума заробітної плати за липень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,099 грн.(16,23х1,3), (де16,23=1753,01грн.:108год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,345 грн. (15,65х1,3), (де15,65=469,51грн.:30год.) по102 виду повинна складати 5347,97грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2636,71грн. (108 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 732,42грн.(30 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 341,80грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 585,94грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1454,52грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 424,55грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 345,55грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 37,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 4,56грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) = 6680,74грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 966,04грн.(податок з доходів) + 133,61грн.(пенсійний) + 40,08грн.(соцстрах) + 66,81грн.(соцстрах) + 66,23грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс) = 1332,77грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2009 року складає: 6680,74грн.(нарахована заробітна плата) - 1332,77грн.(утримання із заробітної плати) = 5347,97грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5347,97грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3923,96грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1424,01грн. 8)сума заробітної плати за серпень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,358грн.(15,66х1,3), (де15,66=1503,03грн.:96год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,89грн. (15,30х1,3), (де15,30=367,31грн.:24год.) по102 виду повинна складати 4421,63грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2343,74грн. (96 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 585,94грн.(24 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 307,62грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 78,12грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 292,97грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1175,28грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 346,44грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 300,40грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 31,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 5462,01грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 789,81грн.(податок з доходів) + 108,99грн.(пенсійний) + 32,75грн.(соцстрах) + 54,60грн.(соцстрах) + 54,23грн.(профсоюз) = 1040,38грн. Загальна сума заробітної плати за серпень 2009 року складає: 5462,01грн.(нарахована заробітна плата) - 1040,38грн.(утримання із заробітної плати) = 4421,63грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за серпень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4421,63грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3185,75грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1235,88грн. 9)В вересні 2009 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За вересень 2009 року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки повинна становити у сумі 6136,35грн.(185,95грн.-середній заробіток за останніх 12 місяців х 33 дні) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 887,32грн.(податок з доходів) + 122,45грн.(пенсійний) + 36,79грн.(соцстрах) + 61,34грн.(соцстрах) + 60,93грн.(профсоюз) = 1168,83грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2009 року складає: 6136,35грн.(нарахована заробітна плата) - 1168,83грн.(утримання із заробітної плати) = 4967,52 грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за вересень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4967,52грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 4477,77грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 489,75грн. 10)сума заробітної плати за жовтень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,903 грн.(15,31х1,3), (де15,31=474,62грн.:31год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,15 грн. (15,50х1,3), (де15,50=635,51грн.:41год.) по102 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,773грн. (15,21х1,3), (де15,21=273,82грн.:18год.) по 106 виду, повинна складати 3763,27грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 756,83грн. (31 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1000,97грн.(41 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 106 вид - 439,45грн.(18 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30% + 307,62грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 68,36грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (14 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 597,26грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 247,45грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 225,36грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 22,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 1056,20грн.виплата по тимчасовій непрацездатності(264,05грн. середній заробіток х 4днів) = 4722,0грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 763,47грн.(податок з доходів) + 89,38грн.(пенсійний) + 25,29грн.(соцстрах) + 38,78грн.(соцстрах) + 41,81грн.(профсоюз) = 958,73грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2009 року складає: 4722,0грн.(нарахована заробітна плата) - 958,73грн.(утримання із заробітної плати) = 3763,27грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3763,27грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2704,52грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1058,75грн. 11)сума заробітної плати за жовтень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,568 грн.(17,36х1,3), (де17,36=468,67грн.:27год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,697 грн. (16,69х1,3), (де16,69=1552,53грн.:93год.) по102 виду повинна складати 3673,82грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 609,34грн. (27 відпрацьованих годин х 22,568грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2017,82грн.(93 відпрацьованих годин х 21,697грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 615,23грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (72 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 126,95грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 541,63грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 22,568грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 362,93 грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 300,48грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 38,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 4612,38грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 666,95грн.(податок з доходів) + 92,04грн.(пенсійний) + 27,66грн.(соцстрах) + 46,11грн.(соцстрах) + 45,80грн.(профсоюз) + 60,0грн.(позаплановий аванс) = 938,56грн. Загальна сума заробітної плати за листопад 2009 року складає: 4612,38грн.(нарахована заробітна плата) - 938,56грн.(утримання із заробітної плати) = 3673,82грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за листопад 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3673,82грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2956,61грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 717,21грн. 12)сума заробітної плати за грудень 2009 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,02грн.(15,40х1,3), (де15,40=308,05грн.:20год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,007грн. (15,39х1,3), (де15,39=1262,10грн.:82год.) по102 виду повинна складати 3306,29грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 488,28грн. (20 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2001,95грн.(82 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 555,42грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (65 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 58,59грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 390,62грн. оплата за роботу у вихідні дні (8 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 296,95 грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 255,01грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 27,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 10,42грн.індексація(згідно розрахункового листка, без змін) = 4084,24грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 590,58грн.(податок з доходів) + 81,50грн.(пенсійний) + 24,49грн.(соцстрах) + 40,83грн.(соцстрах) + 40,55грн.(профсоюз) = 777,95грн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2009 року складає: 4084,24грн.(нарахована заробітна плата) - 777,95грн.(утримання із заробітної плати) = 3306,29грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3306,29грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2731,40грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 574,89грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2009 року по 31 грудня 2009 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 965,5грн.(січень 2009р.) + 834,46грн.(лютий 2009р.) + 1281,33(березень 2009р.) + 1089,02грн.(квітень 2009р.) + 0грн.(травень 2009р.) + 733,55грн.(червень 2009р.) + 1424,01грн.(липень 2009р.) + 1235,88грн.(серпень 2009р.) + 489,75грн.(вересень 2009р.) + 1058,75грн.(жовтень 2009р.) + 717,21грн.(листопад 2009р.) + 574,89грн.(грудень 2009р.) = 10404,35грн 1)В січні 2010 року позивач знаходився у щорічній відпустці та на лікарняному. За січень 2010 року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки і лікарняного повинна становити у сумі 7292,6грн.(178,51грн.-середній заробіток х 32 дні + 263,38грн -середній заробіток х 6 днів ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 703,01грн.(податок з доходів) + 145,52грн.(пенсійний) + 43,73грн.(соцстрах) + 72,90грн.(соцстрах) + 72,41грн.(профсоюз) = 1037,57грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2010 року складає: 7292,6грн.(нарахована заробітна плата) - 1037,57грн.(утримання із заробітної плати) = 6255,03грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за січень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6255,03грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 5197,27грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1057,76грн. 2) сума заробітної плати за лютий 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де16,38=606,20грн.:37год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,593грн. (16,61х1,3), (де16,61=1079,75грн.:65год.) по102 виду повинна складати 4024,9грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 903,32грн. (37 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1586,91грн.(65 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 341,80грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 78,12грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1044,65рн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 280,45 грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 255,41грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 25,30грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 21,73грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 217,42грн.держобовязок = 4755,11грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 510,01грн.(податок з доходів) + 96,69грн.(пенсійний) + 28,12грн.(соцстрах) + 48,88грн.(соцстрах) + 46,51грн.(профсоюз) = 730,21грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2010 року складає: 4755,11грн.(нарахована заробітна плата) - 730,21грн.(утримання із заробітної плати) = 4024,9грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4024,9грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3021,46грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1003,44грн. 3)сума заробітної плати за березень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,853 грн.(16,81х1,3), (де16,81=874,08грн.:52год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,632грн. (16,64х1,3), (де16,64=1031,96грн.:62год.) по102 виду повинна складати 6127,29грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1269,53грн. (52 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1513,67грн.(62 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 546,87грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (64 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 136,72грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (28 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,90грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1352,16 грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 362,93грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 285,46грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 33,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 46,06грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 704,16грн.виплата по тимчасовій непрацездатності(234,72грн. середній заробіток х 3 дні) = 7129,46грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 687,28грн.(податок з доходів) + 142,35грн.(пенсійний) + 38,39грн.(соцстрах) + 63,98грн.(соцстрах) + 63,53грн.(профсоюз) + 6,64грн(фонд милосердя) = 1002,17грн. Загальна сума заробітної плати за березень 2010 року складає: 7129,46грн.(нарахована заробітна плата) - 1002,17грн.(утримання із заробітної плати) = 6127,29грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6127,29грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4607,11грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1520,18грн. 4)сума заробітної плати за квітень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 17,992грн.(13,84х1,3), (де13,84=498,12грн.:36год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 18,421грн. (14,17х1,3), (де14,17=169,99грн.:12год.) по102 виду повинна складати 3666,57грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 878,90грн. (36 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 292,97грн.(12 відпрацьованих годин х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 68,36грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (8 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 68,36грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (14 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 323,77грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 131,97грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 169,29грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 12,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,53грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 2233,26грн.виплата по тимчасовій непрацездатності(248,14грн. середній заробіток х 9 днів) = 4243,41грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 409,06грн.(податок з доходів) + 83,91грн.(пенсійний) + 12,17грн.(соцстрах) + 21,57грн.(соцстрах) + 20,13грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий аванс) = 576,84грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2010 року складає: 4243,41грн.(нарахована заробітна плата) - 576,84грн.(утримання із заробітної плати) = 3666,57грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за квітень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 3666,57грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2824,49грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 842,08грн. 5)сума заробітної плати за травень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 16,887 грн.(12,99х1,3), (де12,99=610,52грн.:47год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 18,993 грн. (14,61х1,3), (де14,61=189,96рн.:13год.) по102 виду повинна складати 2415,75 грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 793,69грн. (47 відпрацьованих годин х 16,887грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 246,91грн.(13 відпрацьованих годин х 18,993грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 632,32грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (74 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 97,66грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 202,64грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 16,887грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 54,37грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 165,45грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 256,01грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 16,52грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,53грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 640,11грн доплата до середньої з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) = 3170,21грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 608,17грн.(податок з доходів) + 63,10грн.(пенсійний) + 18,72грн.(соцстрах) + 31,7грн.(соцстрах) + 32,77грн.(профсоюз) = 754,46грн. Загальна сума заробітної плати за травень 2010 року складає: 3170,21грн.(нарахована заробітна плата) - 754,46грн.(утримання із заробітної плати) = 2415,75грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 2415,75грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2076,49грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 339,26рн. 6)сума заробітної плати за червень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 24,869 грн.(19,13х1,3), (де19,13=554,75грн.:29год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,84 грн. (16,80х1,3), (де16,80=1629,9рн.:97год.) по102 виду повинна складати 4991,72грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 721,20грн. (29 відпрацьованих годин х 24,869грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2118,48грн.(97 відпрацьованих годин х 21,84грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 375,98грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 107,42грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 596,86грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 24,869грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 345,95грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 315,50грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 34,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,53грн. індексація(згідно розрахункового листка, без змін) + 252,68грн оплата за керівництво бригадою(24,414грн х 138год х 7,5%(встановл.на п-ві) + 928,1грн доплата до середньої з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) = 5861,2грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 609,75грн.(податок з доходів) + 117,11грн.(пенсійний) + 35,08грн.(соцстрах) + 58,56грн.(соцстрах) + 48,98грн.(профсоюз) = 869,48грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2010 року складає: 5861,2грн.(нарахована заробітна плата) - 869,48грн.(утримання із заробітної плати) = 4991,72грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за червень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4991,72грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4319,02грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 672,7рн. 7)сума заробітної плати за липень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,123 грн.(14,71х1,3), (де14,71=617,7грн.:42год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 16,198 грн. (12,46х1,3), (де12,46=672,61грн.:54год.) по102 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 28,379 грн. (21,83х1,3), (де21,83=392,86грн.:18год.) по106 виду повинна складати 4801,56грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1219,76грн. (42 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1568,27грн.(54 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%),106 вид - 522,76грн.(18 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 650,54грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (64 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 174,25грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (30 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 697,01грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 374,87грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 330,57грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 60,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 5598,03грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 539,65грн.(податок з доходів) + 111,71грн.(пенсійний) + 33,57грн.(соцстрах) + 55,96грн.(соцстрах) + 55,58грн.(профсоюз) = 796,47грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2010 року складає: 5598,03грн.(нарахована заробітна плата) - 796,47грн.(утримання із заробітної плати) = 4801,56грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4801,56грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2999,41грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1802,15 грн. 8)В серпні 2010 року позивач знаходився у щорічній відпустці та на лікарняному. За серпень 2010 року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки і лікарняного повинна становити у сумі 6553,62грн.(177,65грн.-середній заробіток х 33 дні + 230,39грн -середній заробіток х 3 днів ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 631,77грн.(податок з доходів) + 130,78грн.(пенсійний) + 39,30грн.(соцстрах) + 65,51грн.(соцстрах) + 65,07грн.(профсоюз) = 932,43грн. Загальна сума заробітної плати за серпень 2010 року складає: 6553,62грн.(нарахована заробітна плата) - 932,43грн.(утримання із заробітної плати) = 5621,19грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за серпень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5621,19грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 5211,0грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 410,19грн. 9)сума заробітної плати за вересень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,878 грн.(16,06х1,3), (де16,06=369,4грн.:23год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 21,879 грн. (16,83х1,3), (де16,83=1228,28грн.:73год.) по102 виду повинна складати 2678,21грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 480,19грн. (23 відпрацьованих годин х 20,878грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1597,17грн.(73 відпрацьованих годин х 21,879грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 447,25грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 127,78грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 286,0грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 265,95грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 36,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 3240,34грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 380,87грн.(податок з доходів) + 78,84грн.(пенсійний) + 23,69грн.(соцстрах) + 39,50грн.(соцстрах) + 39,23грн.(профсоюз) = 562,13грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2010 року складає: 3240,34грн.(нарахована заробітна плата) - 562,13грн.(утримання із заробітної плати) = 2678,21грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за вересень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 2678,21грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2229,88грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 448,33 грн. 10)сума заробітної плати за жовтень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 25,064 грн.(19,28х1,3), (де19,28=1253,26грн.:65год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 25,324 грн. (19,48х1,3), (де19,48=1188,04грн.:61год.) по102 виду повинна складати 6755,33грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1887,73грн. (65 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1771,56грн.(61 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 406,59грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 151,02грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1045,51грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1163,57грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 429,14грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 375,31грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 57,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 10,88грн. індексація + 560грн. виплата по тимчасовій непрацездатності (186,85грн. середній заробіток х 3 дні) = 7858,91грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 757,46грн.(податок з доходів) + 156,60грн.(пенсійний) + 44,09грн.(соцстрах) + 72,96грн.(соцстрах) + 72,47грн.(профсоюз) = 1103,58грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2010 року складає: 7858,91грн.(нарахована заробітна плата) - 1103,58грн.(утримання із заробітної плати) = 6755,33грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6755,33грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5060,0грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1695,33грн. 11)сума заробітної плати за листопад 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 23,907 грн.(18,39х1,3), (де18,39=1158,59грн.:63год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 23,739грн. (18,26х1,3), (де18,26=1259,74грн.:69год.) по102 виду повинна складати 6345,52грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1829,65грн. (63 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2003,90грн.(69 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 487,91грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (48 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 116,17грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1045,51грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1054,44грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 447,32грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 393,16грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 52,80грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 37,19грн. індексація = 7468,05грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 719,92грн.(податок з доходів) + 149,02грн.(пенсійний) + 44,78грн.(соцстрах) + 74,66грн.(соцстрах) + 74,15грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс) = 1122,53рн. Загальна сума заробітної плати за листопад 2010 року складає: 7468,05грн.(нарахована заробітна плата) - 1122,53грн.(утримання із заробітної плати) = 6345,52грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за листопад 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6345,52грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4474,17грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1871,35грн. 12)сума заробітної плати за грудень 2010 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 20,202грн.(15,54х1,3), (де15,54=1134,54грн.:73год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 19,916грн. (15,32х1,3), (де15,32=995,96грн.:65год.) по102 виду повинна складати 4714,34грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1474,75грн. (73 відпрацьованих годин х 20,202грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1294,54грн.(65 відпрацьованих годин х 19,916грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 609,88грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (60 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 151,02грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 969,70грн. оплата за роботу у вихідні дні (24 відпрацьованих годин х 20,202грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 482,78грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 411,06грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,82грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 37,80грн. індексація = 5496,35грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 529,85грн.(податок з доходів) + 109,68грн.(пенсійний) + 32,96грн.(соцстрах) + 54,95грн.(соцстрах) + 54,57грн.(профсоюз) = 782,01рн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2010 року складає: 5496,35 грн.(нарахована заробітна плата) - 782,01грн.(утримання із заробітної плати) = 4714,34грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4714,34грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3832,19грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 882,15грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2010 року по 31 грудня 2010 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 1057,76грн.(січень 2010р.) + 1003,44грн.(лютий 2010р.) + 1520,18(березень 2010р.) + 842,08грн.(квітень 2010р.) + 339,26грн.(травень 2010р.) + 672,7грн.(червень 2010р.) + 1802,15грн.(липень 2010р.) + 410,19грн.(серпень 2010р.) + 448,33грн.(вересень 2010р.) + 1695,33грн.(жовтень 2010р.) + 1871,35грн.(листопад 2010р.) + 882,15грн.(грудень 2010р.) = 12544,92грн. 1)сума заробітної плати за січень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,269 грн.(17,13х1,3), (де17,13=376,97грн.:22год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 22,438 грн. (17,26х1,3), (де17,26=863,06грн.:50год.) по102 виду повинна складати 2500,48грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 489,92грн. (22 відпрацьованих годин х 22,269грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1121,9грн.(50 відпрацьованих годин х 22,438грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 406,59грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 81,32грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (14 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 267,23грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 22,269грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 266,20грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 214,46грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 31,20грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 38,58грн. індексація + 288,10грн. держобовязок + 1934,3грн оплата щорічної відпустки (193,43грн середній заробіток х 10днів) = 5139,8грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 495,48грн.(податок з доходів) + 184,81грн.(ЄСВ) + 51,03грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий аванс) + 1878,00грн (плановий аванс)= 2639,32 грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2011 року складає: 5139,8грн.(нарахована заробітна плата) - 2639,32грн.(утримання із заробітної плати) = 2500,48грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за січень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 2500,48грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 1629,28грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 871,2грн. 2)сума заробітної плати за лютий 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 30,121 грн.(23,17х1,3), (де23,17=1644,95грн.:71год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 30,563грн. (23,51х1,3), (де23,51=869,92грн.:37год.) по102 виду повинна складати 5737,07грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2138,59грн. (71 відпрацьованих годин х 30,121грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1130,83грн.(37 відпрацьованих годин х 30,563грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 366,02грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,40грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 722,90грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 30,121грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1062,49грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 246,02грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 321,70грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 40,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 54,58грн. індексація + 16,71грн.компенсація за затримку з/плати + 519,51грн. доплата до тарифу= 6758,75грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 651,54грн.(податок з доходів) + 243,03грн.(ЄСВ) + 67,11грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс) = 1021,68грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2011 року складає: 6758,75грн.(нарахована заробітна плата) - 1021,68грн.(утримання із заробітної плати) = 5737,07грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5737,07грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4757,88грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 979,19грн. 3)сума заробітної плати за березень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,167 грн.(28,59х1,3), (де28,59=1944,10грн.:68год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 32,461грн. (24,97х1,3), (де24,97=1698,13грн.:58год.) по102 виду повинна складати 8580,9грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2527,36грн. (68 відпрацьованих годин х 37,167грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2009,41грн.(58 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 727,55грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (60 години відпрацьовані у нічний час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 180,15грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1338,01грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 37,167грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1523,83грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 586,17грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 447,72грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 57,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 374,17грн оплата за керівництво бригадою (34,645грн. х 144год х 7,5%(встановл.на п-ві)) + 302,38грн держобовязок = 10074,35грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 971,17грн.(податок з доходів) + 362,25грн.(ЄСВ) + 100,03грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс) = 1493,45грн. Загальна сума заробітної плати за березень 2011 року складає: 10074,35грн.(нарахована заробітна плата) - 1493,45грн.(утримання із заробітної плати) = 8580,9грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 8580,9грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 7295,29грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1285,61грн. 4)сума заробітної плати за квітень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,257 грн.(27,89х1,3), (де27,89=2063,58грн.:74год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,153 грн. (27,81х1,3), (де27,81=1279,18грн.:46год.) по102 виду повинна складати 7151,63грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2683,02грн. (74 відпрацьованих годин х 36,257грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1663,04грн.(46 відпрацьованих годин х 36,153грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 145,51грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у нічний час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 152,44грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 870,17грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 36,257грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1464,27грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 537,33грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 426,4грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 52,85грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 342,99грн оплата за керівництво бригадою (34,645грн. х 132год х 7,5%(встановл.на п-ві)) = 8338,02грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 803,79грн.(податок з доходів) + 299,81грн.(ЄСВ) + 82,79грн.(профсоюз) = 1186,39грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2011 року складає: 8338,02грн.(нарахована заробітна плата) - 1186,39грн.(утримання із заробітної плати) = 7151,63грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за квітень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7151,63грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5995,33грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1156,3грн. 5)сума заробітної плати за травень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 33,436 грн.(25,72х1,3), (де25,72=1903,47грн.:74год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,499грн. (24,23х1,3), (де24,23=1041,48грн.:43год.) по102 виду повинна складати 6655,28грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2563,73грн. (74 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1385,8грн.(40 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 533,53грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 166,30грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 831,48грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1282,53грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 537,33грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 405,0грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 52,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 7757,7грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 748,84грн.(податок з доходів) + 276,7грн.(ЄСВ) + 76,88грн.(профсоюз) = 1102,42грн. Загальна сума заробітної плати за травень 2011 року складає: 7757,7грн.(нарахована заробітна плата) - 1102,42грн.(утримання із заробітної плати) = 6655,28грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6655,28грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5463,31грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1191,97грн. 6)сума заробітної плати за червень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 32,448 грн.(24,96х1,3), (де24,96=1048,28грн.:42год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,759 грн. (24,43х1,3), (де24,43=879,32грн.:36год.) по102 виду повинна складати 7206,67грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1455,09грн. (42 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1247,22грн.(36 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 485,03грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 55,43грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (8 години відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 831,48грн. оплата за роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 415,74грн. оплата за роботу у святкові дні (6 відпрацьованих годин х 34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата))+ 934,10грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 390,78грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 277,16грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 38,40грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 12,48грн. індексація + 2257,6грн оплата щорічної відпустки(225,76грн середній заробіток х 10днів) = 8400,51грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 809,81грн.(податок з доходів) + 300,62грн.(ЄСВ) + 83,41грн.(профсоюз) = 1193,84грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2011 року складає: 8400,51грн.(нарахована заробітна плата) - 1193,84грн.(утримання із заробітної плати) = 7206,67грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за червень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7206,67грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5744,35грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1462,32грн. 7)сума заробітної плати за липень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,842 грн.(28,34х1,3), (де28,34=2182,12грн.:77год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,05 грн. (28,50х1,3), (де28,50=1396,28грн.:49год.) по102 виду повинна складати 8244,39грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2836,83грн. (77 відпрацьованих годин х 36,842грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1815,45грн.(49 відпрацьованих годин х 37,05грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 514,15грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 88,14грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 442,10грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 36,842грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 2383,99грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 577,85грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 533,93грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 52,80грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 363,58грн оплата за керівництво бригадою (36,725грн. х 132год х 7,5%(встановл.на п-ві)) = 9608,82грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 926,29грн.(податок з доходів) + 342,73грн.(ЄСВ) + 95,41грн.(профсоюз) = 1364,43грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2011 року складає: 9608,82грн.(нарахована заробітна плата) - 1364,43грн.(утримання із заробітної плати) = 8244,39грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 8244,39грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 6520,45грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1723,94грн. 8)сума заробітної плати за серпень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,193грн.(28,61х1,3), (де28,61=1859,47грн.:65год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,361 грн. (27,97х1,3), (де27,97=1538,47грн.:55год.) по102 виду повинна складати 8405,27грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2417,55грн. (65 відпрацьованих годин х 37,193грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2019,88грн.(55 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 616,98грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (48 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 205,66грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (28 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1338,95грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 37,193грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 446,32грн. оплата за роботу у святкові дні ( 6 відпрацьованих годин х 37,193грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата))+ 1554,57грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 630,30грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 508,50грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 57,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 9796,31грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 944,36грн.(податок з доходів) + 349,41грн.(ЄСВ) + 97,27грн.(профсоюз) = 1391,04грн. Загальна сума заробітної плати за серпень 2011 року складає: 9796,31грн.(нарахована заробітна плата) - 1391,04грн.(утримання із заробітної плати) = 8405,27грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за серпень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 8405,27грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 6672,91грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1732,36грн. 9)В вересні 2011 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За вересень 2011 року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки повинна становити у сумі 8360,55грн.(253,35грн.-середній заробіток х 3 дні ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 805,96грн.(податок з доходів) + 298,20грн.(ЄСВ) + 83,01грн.(профсоюз) = 1187,17грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2011 року складає: 8360,55грн.(нарахована заробітна плата) - 1187,17грн.(утримання із заробітної плати) = 7173,38грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за вересень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7173,38грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 6527,31грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 646,07грн. 10)сума заробітної плати за жовтень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 35,022 грн.(26,94х1,3), (де26,94=1535,34грн.:57год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 40,222 грн. (30,94х1,3), (де30,94=1020,87грн.:33год.) по102 виду повинна складати 6789,92грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2093,33грн. (57 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1327,33грн.(33 відпрацьованих годин х 40,222грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 266,45грн. - по 107 виду + 308,49грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 146,9грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 440,7грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1879,92грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 420,25грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 457,65грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 40,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 3,24грн компенсація за затримку з/плати(згідно розрахункового листка, без змін) + 763,53грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) + 267,77 грн оплата щорічної відпустки (1 день)= 8416,16грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 1245,43грн.(податок з доходів) + 298,06грн.(ЄСВ) + 82,75грн.(профсоюз) = 1626,24грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2011 року складає: 8416,16грн.(нарахована заробітна плата) - 1626,24грн.(утримання із заробітної плати) = 6789,92грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6789,92грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5488,51грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1301,41грн. 11)сума заробітної плати за листопад 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 39,52грн.(30,40х1,3), (де30,40=1519,90грн.:50год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 46,215 грн. (35,55х1,3), (де35,55=1208,68грн.:34год.) по102 виду повинна складати 7221,29грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1976,0грн. (50 відпрацьованих годин х 39,52грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1571,31грн.(34 відпрацьованих годин х 46,215грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 514,15грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 249,73грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1194,18грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 150,25грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 305,95грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 33,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2424,06грн оплата щорічної відпустки (269,34грн середній заробіток х 9 днів)= 8419,23грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 811,61грн.(податок з доходів) + 302,73грн.(ЄСВ) + 83,60грн.(профсоюз) = 1197,94грн. Загальна сума заробітної плати за листопад 2011 року складає: 8419,23грн.(нарахована заробітна плата) - 1197,94грн.(утримання із заробітної плати) = 7221,29грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за листопад 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7221,29грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5784,34грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1436,95грн. 12)сума заробітної плати за грудень 2011 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,268 грн.(26,36х1,3), (де26,36=2292,96грн.:87год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 33,93грн. (26,10х1,3), (де 26,10=1017,93грн.:39год.) по102 виду повинна складати 7594,33грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 3195,08грн. (87 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1432,28грн.(39 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 514,15грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 146,90грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1340,53грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 375,30грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 533,93грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 50,40грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 1639,08грн виплата по тимчасовій непрацездатності( 409,77грн. х 4дні)= 9227,65грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 889,55грн.(податок з доходів) + 220,38грн.(ЄСВ) + 91,62грн.(профсоюз)+ 381,77грн(плановий аванс) + 50,0грн(позаплановий аванс) = 1633,32грн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2011 року складає: 9227,65грн.(нарахована заробітна плата) - 1633,32грн.(утримання із заробітної плати) = 7594,33грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2011 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7594,33грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 6021,41грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1572,92грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2011 року по 31 грудня 2011 року та фактично отриманою позивачем робітної плати за цей період становить 871,2грн.(січень 2011р.) + 979,19грн.(лютий 2011р.) + 1285,61(березень 2011р.) + 1156,3грн.(квітень 2011р.) + 1191,97 грн.(травень 2011р.) + 1462,32грн.(червень 2011р.) + 1723,94грн.(липень 2011р.) + 1732,36грн.(серпень 2011р.) + 646,07грн.(вересень 2011р.) + 1301,41грн.(жовтень 2011р.) + 1436,95грн.(листопад 2011р.) + 1572,92грн.(грудень 2011р.) = 15178,24грн. 1)сума заробітної плати за січень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,855 грн.(28,35х1,3), (де28,35=1672,64грн.:59год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,53грн. (28,10х1,3), (де28,10=870,95грн.:31год.) по102 виду повинна складати 10582,41грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2174,45рн. (59 відпрацьованих годин х 36,855грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1138,48грн.(31 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 359,91грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (28 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 73,45грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (10 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1326,78грн. оплата за роботу у вихідні дні (18 відпрацьованих годин х 36,855грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1760,76грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 459,65грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 381,38грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 43,20грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 9323,49грн оплата щорічної відпустки (282,53грн.середній заробіток х 33дні) = 17041,55грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 1642,81грн.(податок з доходів) + 612,77грн.(ЄСВ) + 169,21грн.(профсоюз) + 4034,35грн(плановий аванс) = 6459,14грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2012 року складає: 17041,55грн.(нарахована заробітна плата) - 6459,14грн.(утримання із заробітної плати) = 10582,41грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за січень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 10582,41грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 8099,48грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2482,93грн. 2)В лютому місяці нараховано лише виплату за час виконання держобовязку та компенсацію за затримку з/плати, що повинно складати у сумі 908,13грн (900,4грн - держобовязок: 450,2грн середній заробіток х 2дні + 7,73грн компенсація). Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 87,54грн.(податок з доходів) + 32,65грн.(ЄСВ) + 9,02грн.(профсоюз) = 129,21грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2012 року складає: 908,13грн.(нарахована заробітна плата) - 129,21грн.(утримання із заробітної плати) = 778,92грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 778,92грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 527,88грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 251,04грн. 3)сума заробітної плати за березень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,725грн.(28,80х1,3), (де 28,80-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,031 грн.(23,87х1,3), (де23,87=1503,51грн.:63год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,213 грн. (24,01х1,3), (де24,01=1512,6грн.:63год.) по102 виду повинна складати 6788,17грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2313,68 грн. (63 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2313,68грн.(63 відпрацьованих годин х 36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 514,15грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 176,28грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1452,14грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 546,84грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 544,32грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 50,40грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 7911,49грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 762,67грн.(податок з доходів) + 282,26грн.(ЄСВ) + 78,39грн.(профсоюз) = 1123,32грн. Загальна сума заробітної плати за березень 2012 року складає: 7911,49грн.(нарахована заробітна плата) - 1123,32грн.(утримання із заробітної плати) = 6788,17грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6788,17грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4990,06грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1798,11грн. 4)сума заробітної плати за квітень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,415грн.(29,55х1,3), (де 29,55-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,057 грн.(23,89х1,3), (де23,89=1648,63грн.:69год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,876 грн. (24,52х1,3), (де24,52=1250,52грн.:51год.) по102 виду повинна складати 6567,21грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2650,64грн. (69 відпрацьованих годин х 38,415грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1959,16грн.(51 відпрацьованих годин х 38,415грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 537,81грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (38,415грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 138,29грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (18 години відпрацьовані у вечірній час х (38,415грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1288,99грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 534,24грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 531,90грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 48,00грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 7689,03грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 741,22грн.(податок з доходів) + 274,25грн.(ЄСВ) + 76,35грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий аванс)= 1121,82грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2012 року складає: 7689,03грн.(нарахована заробітна плата) - 1121,82грн.(утримання із заробітної плати) = 6567,21грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за квітень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6567,21грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4710,2грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1857,01грн. 5)сума заробітної плати за травень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,415грн.(29,55х1,3), (де 29,55-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,385 грн.(26,45х1,3), (де26,45=820,06грн.:31год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,424 грн. (26,48х1,3), (де26,48=767,97грн.:29год.) по102 виду повинна складати 5259,67грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1190,87грн. (31 відпрацьованих годин х 38,415грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1140,04грн.(29 відпрацьованих годин х 38,415грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 484,03грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (38,415грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 61,46грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (8 години відпрацьовані у вечірній час х (38,415грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 981,25грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 267,12грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 265,95грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 24,00грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2355,48грн виплата по тимчасовій непрацездатності(392,58грн середній заробіток х 6днів) = 6770,2грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 652,65грн. (податок з доходів) + 241,48грн. (ЄСВ) + 67,22грн. (профсоюз) + 30,0грн позаплановий аванс) + 519,18грн (виплата лікарняних із ФСС)= 1510,53грн. Загальна сума заробітної плати за травень 2012 року складає: 6770,2грн.(нарахована заробітна плата) - 1510,53грн.(утримання із заробітної плати) = 5259,67грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5259,67грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3855,2грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1404,47грн. 6)сума заробітної плати за червень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 39,195грн.(30,15х1,3), (де 30,15-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 32,136 грн.(24,72х1,3), (де24,72=1236,41грн.:50год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,74 грн. (29,80х1,3), (де29,80=655,65грн.:22год.) по102 виду повинна складати 5880,07грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1959,75грн. (50 відпрацьованих годин х 39,195грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 862,29грн.(22 відпрацьованих годин х 39,195грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 329,24грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у нічний час х (39,195грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 109,75грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (14 години відпрацьовані у вечірній час х (39,195грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 800,79грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 200,93грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 325,62грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 23,80грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2310,96грн оплата щорічної відпустки (288,87грн.середній заробіток х 8дні) = 6923,13грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 667,39грн. (податок з доходів) + 246,93грн. (ЄСВ) + 68,74грн.(профсоюз) + 60,0грн (позаплановий аванс) = 1043,06грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2012 року складає: 6923,13грн. (нарахована заробітна плата) - 1043,06грн.(утримання із заробітної плати) = 5880,07грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за червень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5880,07грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4519,26грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1360,81грн. 7)сума заробітної плати за липень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 41,873грн.(32,21х1,3), (де 32,21-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 35,503 грн.(27,31х1,3), (де27,31=1174,16грн.:43год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 35,334 грн. (27,18х1,3), (де27,18=951,19грн.:35год.) по102 виду повинна складати 5407,94грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1800,54грн. (43 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1465,55грн.(35 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 468,98грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (32 години відпрацьовані у нічний час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,24грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (14 години відпрацьовані у вечірній час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 925,41грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 297,30грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 376,88грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 31,20грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2795,31грн виплата по тимчасовій непрацездатності(399,33грн середній заробіток х 7днів) = 8278,41грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 798,04грн. (податок з доходів) + 295,27грн. (ЄСВ) + 82,20грн. (профсоюз) + 1175,78 грн (позаплановий аванс) + 519,18грн (виплата лікарняних із ФСС)= 2870,47грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2012 року складає: 8278,41грн.(нарахована заробітна плата) - 2870,47грн.(утримання із заробітної плати) = 5407,94грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5407,94грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3373,39грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2102,94грн. 8)сума заробітної плати за серпень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 41,873грн.(32,21х1,3), (де 32,21-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 30,238 грн.(23,26х1,3), (де23,26=930,51грн.:40год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,783грн. (22,91х1,3), (де22,91=595,62грн.:26год.) по102 виду повинна складати 9968,68грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1674,92грн. (40 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1088,70грн.(26 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 293,11грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у нічний час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 184,24грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 502,48грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 702,16грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 274,4грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 316,06грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 28,8грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 7024,0грн оплата щорічної відпустки (280,96грн.середній заробіток х 25дні) = 12088,87грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 1165,37грн.(податок з доходів) + 431,19грн.(ЄСВ) + 120,03грн.(профсоюз) + 403,6грн(позаплановий аванс) = 2120,19грн. Загальна сума заробітної плати за серпень 2012 року складає: 12088,87грн.(нарахована заробітна плата) - 2120,19грн.(утримання із заробітної плати) = 9968,68грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за серпень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 9968,68грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 7691,46грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2277,22грн. 9)сума заробітної плати за вересень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 41,873грн.(32,21х1,3), (де 32,21-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 43,316 грн.(33,32х1,3), (де33,32=1232,8грн.:37год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,905 грн. (26,85х1,3), (де26,85=617,56грн.:23год.) по102 виду повинна складати 4210,83грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1602,69грн. (37 відпрацьованих годин х 43,316грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 963,08грн.(23 відпрацьованих годин х 41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 527,60грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 83,746грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (10 години відпрацьовані у вечірній час х (41,873грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 689,14грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 228,69грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 289,89грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 24,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2004,3грн виплата по тимчасовій непрацездатності(400,86грн середній заробіток х 5днів) = 6413,14грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 618,23грн. (податок з доходів) + 228,74грн. (ЄСВ) + 63,68грн. (профсоюз) + 1291,66грн (позаплановий аванс) = 2202,31грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2012 року складає: 6413,14грн. (нарахована заробітна плата) - 2202,31грн.(утримання із заробітної плати) = 4210,83грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за вересень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4210,83грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 2709,55грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1501,28грн. 10)сума заробітної плати за жовтень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,33 грн.(22,56х1,3), (де22,56=1443,79грн.:64год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,445грн. (22,65х1,3), (де22,65=1268,56грн.:56год.) по102 виду повинна складати 7015,5грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2733,95грн. (64 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2392,21грн.(56 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 478,44грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (32 години відпрацьовані у нічний час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 102,52грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1026,70грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 466,84грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 591,46грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 48,0 грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2,87грн компенсація за затримку з/плати (згідно розрахункового листка, без змін) + 1237,89грн виплата по тимчасовій непрацездатності(412,63грн середній заробіток х 3дні) = 9080,88грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 875,40грн. (податок з доходів) + 323,90грн. (ЄСВ) + 90,17грн. (профсоюз) + 775,91грн (позаплановий аванс) = 2065,38грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2012 року складає: 9080,88грн. (нарахована заробітна плата) - 2065,38грн.(утримання із заробітної плати) = 7015,5грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7015,5грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4343,20грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2672,3грн. 11)сума заробітної плати за листопад 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,044 грн.(23,88х1,3), (де23,88=1313,17грн.:55год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 29,445грн. (23,59х1,3), (де23,59=1816,55грн.:77год.) по102 виду повинна складати 7608,92грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2349,49грн. (55 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 3289,29грн.(77 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 538,25грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 256,31грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (30 години відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1215,80грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 515,52грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 650,63грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 52,88 грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 8868,17грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 854,89грн. (податок з доходів) + 316,31грн. (ЄСВ) + 88,05грн. (профсоюз) = 1259,25грн. Загальна сума заробітної плати за листопад 2012 року складає: 8868,17грн.(нарахована заробітна плата) - 1259,25грн.(утримання із заробітної плати) = 7608,92грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за листопад 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7608,92грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5056,16грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2552,76 грн. 12)сума заробітної плати за грудень 2012 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,226 грн.(24,02х1,3), (де24,02=1536,97грн.:64год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,226грн. (24,02х1,3), (де24,02=1344,93грн.:56год.) по102 виду повинна складати 6727,11грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2733,95грн. (64 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2392,21грн.(56 відпрацьованих годин х 42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 538,25грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 205,05грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 908,92грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 490,18грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 591,4грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 50,40 грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 7910,36грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 762,56грн. (податок з доходів) + 282,15грн.(ЄСВ) + 78,54грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс) = 1183,25грн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2012 року складає: 7910,36грн. (нарахована заробітна плата) - 1183,25грн.(утримання із заробітної плати) = 6727,11грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6727,11грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4900,85грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1826,26грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2012 року по 31 грудня 2012 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 2482,93грн.(січень 2012р.) + 251,04грн.(лютий 2012р.) + 1798,11 грн.(березень 2012р.) + 1857,01грн.(квітень 2012р.) + 1404,47 грн.(травень 2012р.) + 1360,81грн.(червень 2012р.) + 2102,94грн.(липень 2012р.) + 2277,22грн.(серпень 2012р.) + 1501,28грн.(вересень 2012р.) + 2672,3грн.(жовтень 2012р.) + 2552,76грн.(листопад 2012р.) + 1826,26рн.(грудень 2012р.) = 22087,53 грн. 1)В січні 2013 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За січень 20123року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки повинна становити у сумі 9003,2грн. (281,35грн.-середній заробіток х 32 дні ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 867,99грн.(податок з доходів) + 324,13грн.(ЄСВ) + 89,39грн.(профсоюз) + 5645,76грн (позаплановий аванс)= 6927,27грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2013 року складає: 9003,2грн.(нарахована заробітна плата) - 6927,27грн.(утримання із заробітної плати) = 2075,93грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за січень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 2075,93грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 222,41грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1853,52грн. 2)сума заробітної плати за лютий 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,978грн.(33,06х1,3), (де 33,06-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 40,157 грн.(30,89х1,3), (де30,89=370,67грн.:12год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,398грн. (26,46х1,3), (де26,46=2222,94грн.:84год.) по102 виду повинна складати 6475,68грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 515,74грн. (12 відпрацьованих годин х 42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 3610,15грн.(84 відпрацьованих годин х 42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 661,86грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (42,978грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 171,91грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (42,978грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 296,89грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 204,87грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 476,06грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 14,40грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 9,80грн.компенсація за затримку з/плати (згідно розрахункового листка, без змін) + 798,98грн держобовязок(399,49грн середній заробіток х 2дні) + 786,73грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) = 7547,39грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 727,57грн.(податок з доходів) + 269,20грн.(ЄСВ) + 74,94грн.(профсоюз) = 1071,71грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2013 року складає: 7547,39грн.(нарахована заробітна плата) - 1071,71грн.(утримання із заробітної плати) = 6475,68грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6475,68грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4725,06грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1750,62грн. 3)сума заробітної плати за березень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,978грн.(33,06х1,3), (де 33,06-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,05 грн.(28,50х1,3), (де28,50=370,51грн.:13год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,907грн. (28,39х1,3), (де28,39=653,05грн.:23год.) по102 виду повинна складати 2324,09грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 558,71грн. (13 відпрацьованих годин х 42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 988,49грн.(23 відпрацьованих годин х 42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 300,85грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у нічний час х (42,978грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 103,15грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у вечірній час х (42,978грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 381,20грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 118,65грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 178,52грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 12,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 67,14грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) = 2708,72грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 261,12грн.(податок з доходів) + 96,61грн.(ЄСВ) + 26,90грн.(профсоюз) = 384,63грн. Загальна сума заробітної плати за березень 2013 року складає: 2708,72грн.(нарахована заробітна плата) - 384,63грн.(утримання із заробітної плати) = 2324,09грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 2324,09грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 1745,17грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 578,92грн. 4)сума заробітної плати за квітень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 43,628грн.(33,56х1,3), (де 33,56-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,05 грн.(28,50х1,3), (де28,50=1225,51грн.:43год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 33,397грн. (25,69х1,3), (де25,69=1669,58грн.:65год.) по102 виду повинна складати 5386,46грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1593,15грн. (43 відпрацьованих годин х 37,05грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2170,81 грн.(65 відпрацьованих годин х 33,397грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 611,77грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (43,628грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,61грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у вечірній час х (43,628грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 444,6грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 37,05грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 419,96грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 543,67грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 60,80 грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 1622,96грн виплата по тимчасовій непрацездатності(405,74грн середній заробіток х 4дні) = 7607,33грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 733,35грн.(податок з доходів) + 271,34грн.(ЄСВ) + 75,53грн.(профсоюз) + 164,05грн.(позаплановий аванс) + 976,6грн.(виплата лікарняного за рахунок п-ва) = 2220,87грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2013 року складає: 7607,33грн.(нарахована заробітна плата) - 2220,87грн.(утримання із заробітної плати) = 5386,46грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за квітень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5386,46грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4161,22грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1225,24грн. 5)сума заробітної плати за травень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 43,628грн.(33,56х1,3), (де 33,56-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,991 грн.(33,07х1,3), (де33,07=958,97грн.:29год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 39,858 грн. (30,66х1,3), (де30,66=950,57грн.:31год.) по102 виду повинна складати 5020,63грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1265,21грн. (29 відпрацьованих годин х 43,628грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1352,47 грн.(31 відпрацьованих годин х 43,628грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 366,48грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у нічний час х (43,628грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 52,35грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (6 години відпрацьовані у вечірній час х (43,628грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 804,40грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 134,35грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 453,06грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 32,0 грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 1550,12грн виплата по тимчасовій непрацездатності(387,53грн середній заробіток х 4дні) + 993,96грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) = 7004,4грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 675,22грн.(податок з доходів) + 251,86грн.(ЄСВ) + 69,55грн.(профсоюз) + 987,14грн.(виплата лікарняного за рахунок п-ва) = 1983,77грн. Загальна сума заробітної плати за травень 2013 року складає: 7004,4грн.(нарахована заробітна плата) - 1983,77грн.(утримання із заробітної плати) = 5020,63грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5020,63грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4177,40грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 843,23грн. 6)сума заробітної плати за червень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,278грн.(34,06х1,3), (де 34,06-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 39,598 грн.(30,46х1,3), (де30,46=974,58грн.:32год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 53,703грн. (41,31х1,3), (де41,31=661,0грн.:16год.) по102 виду повинна складати 4638,12грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1416,90грн. (32 відпрацьованих годин х 44,278грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 859,25 грн.(16 відпрацьованих годин х 53,703грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 247,22грн. оклад по 107 виду + 371,94грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у нічний час х (44,278грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 17,71грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (2 години відпрацьовані у вечірній час х (44,278грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 772,73грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 179,44грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 337,19грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 25,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 2648,17грн виплата по тимчасовій непрацездатності(378,31грн середній заробіток х 7днів) + 555,96грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) = 7432,1грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 716,45грн. (податок з доходів) + 223,99грн.(ЄСВ) + 49,44грн. (профсоюз) + 773,19грн.(виплата лікарняного за рахунок ФСС) + 1030,91грн.(виплата лікарняного за рахунок п-ва) = 2793,98грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2013 року складає: 7432,1грн.(нарахована заробітна плата) - 2793,98грн.(утримання із заробітної плати) = 4638,12грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за червень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4638,12грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3324,35грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1313,77грн. 7)сума заробітної плати за липень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,973 грн.(29,21х1,3), (де29,21=1869,64грн.:64год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 40,261 грн. (30,97х1,3), (де30,97=1920,26грн.:62год.) по102 виду повинна складати 8108,81грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2862,91грн. (64 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2773,45 грн.(62 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 939,39грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (60 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 232,61грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1524,68грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 475,95грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 650,35грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 9523,94грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 918,11грн. (податок з доходів) + 342,45грн.(ЄСВ) + 94,57грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий аванс)= 1415,13грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2013 року складає: 9523,94грн. (нарахована заробітна плата) - 1415,13грн. (утримання із заробітної плати) = 8108,81грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 8108,81грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5992,72грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2116,09грн. 8)сума заробітної плати за серпень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,389грн.(29,53х1,3), (де29,53=1388,05грн.:47год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,337грн. (29,49х1,3), (де29,49=2329,65грн.:79год.) по102 виду повинна складати 5168,92грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1804,28грн. (47 відпрацьованих годин х 38,389грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 3028,62 грн.(79 відпрацьованих годин х 38,337грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 475,95грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 650,35грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 67,20грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін)= 6026,4грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 580,95грн.(податок з доходів) + 216,69грн.(ЄСВ) + 59,84грн.(профсоюз) = 857,48грн. Загальна сума заробітної плати за серпень 2013 року складає: 6026,4грн.(нарахована заробітна плата) - 857,48грн.(утримання із заробітної плати) = 5168,92грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за серпень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5168,92грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4214,7грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 954,22грн. 9)В вересні 2013 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За вересень 2013року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки повинна становити у сумі 7356,0грн.(245,20грн.-середній заробіток х 30 дні ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 709,12грн.(податок з доходів) + 262,37грн.(ЄСВ) + 73,04грн.(профсоюз) = 1044,53грн. Загальна сума заробітної плати за вересень 2013 року складає: 7356,0грн.(нарахована заробітна плата) - 1044,53грн.(утримання із заробітної плати) = 6311,47грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за вересень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6311,47грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 5346,04грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 965,43грн. 10)сума заробітної плати за жовтень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 32,175 грн.(24,75х1,3), (де24,75=1410,63грн.:57год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 31,954грн. (24,58х1,3), (де24,58=1401,27грн.:57год.) по102 виду повинна складати 7379,25грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2549,78грн. (57 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2549,78 грн.(57 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 563,64грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 143,15грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1090,58грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 430,62грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 588,41грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 57,50грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 743,58грн оплата щорічної відпустки (247,86грн середній заробіток х 3дні) = 8717,04грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 840,32грн. (податок з доходів) + 310,92грн.(ЄСВ) + 86,55грн.(профсоюз) + 100,0грн(позаплановий аванс)= 1337,79грн. Загальна сума заробітної плати за жовтень 2013 року складає: 8717,04грн. (нарахована заробітна плата) - 1337,79грн.(утримання із заробітної плати) = 7379,25грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за жовтень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7379,25грн. (перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4943,35грн. (сума фактично отриманої заробітної плати) = 2435,9грн. 11)сума заробітної плати за листопад 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,621 грн.(28,17х1,3), (де28,17=1436,68грн.:51год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 36,647грн. (28,19х1,3), (де28,19=1268,72грн.:45год.) по102 виду повинна складати 6627,12грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2281,38грн. (51 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2012,99 грн.(45 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 626,26грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (40 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 107,36грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (12 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1232,70грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 149,32грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 495,5грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 51,20грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 30,0грн премія у зязку із святковими днями + 737,18грн(368,59грн середній заробіток х 2дні = 7723,89грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 744,58грн.(податок з доходів) + 275,50грн.(ЄСВ) + 76,69грн.(профсоюз) = 1096,77грн. Загальна сума заробітної плати за листопад 2013 року складає: 7723,89грн. (нарахована заробітна плата) - 1096,77грн. (утримання із заробітної плати) = 6627,12грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за листопад 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6627,12грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4555,87грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2071,25грн. 12)сума заробітної плати за грудень 2013 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 38,103 грн.(29,31х1,3), (де29,31=2374,50грн.:81год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,804 грн. (29,08х1,3), (де29,08=1482,96грн.:51год.) по102 виду повинна складати 6931,0грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 3086,34грн. (81 відпрацьованих годин х 38,103грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1928,00 грн.(51 відпрацьованих годин х 37,804грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 688,89грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 178,93грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 625,72грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 681,32грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 70,40грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 368,59грн оплата по середньому заробітку (368,59грн середній заробіток) + 1972,05грн виплата по тимчасовій непрацездатності(394,41грн середній заробіток х 5днів) = 9600,24рн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 928,63грн.(податок з доходів) + 310,76грн. (ЄСВ) + 75,33грн. (профсоюз) + 50,0грн (позаплановий аванс) + 1304,52грн (виплата по тимчасовій непрацездатності за рахунок п-ва) = 2669,24грн. Загальна сума заробітної плати за грудень 2013 року складає: 9600,24грн. (нарахована заробітна плата) - 2669,24грн.(утримання із заробітної плати) = 6931,0грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за грудень 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6931,0грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5173,53грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1757,47грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2013 року по 31 грудня 2013 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 1853,52рн.(січень 2013р.) + 1750,62грн.(лютий 2013р.) + 578,92(березень 2013р.) + 1225,24грн.(квітень 2013р.) + 843,23 грн.(травень 2013р.) + 1313,77грн.(червень 2012р.) + 2116,09грн.(липень 2013р.) + 954,22грн.(серпень 2013р.) + 965,43грн.(вересень 2013р.) + 2435,9грн.(жовтень 2013р.) + 2071,25грн.(листопад 2013р.) + 1757,47грн.(грудень 2013р.) = 17865,66грн. 1)сума заробітної плати за січень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,018 грн.(33,86х1,3), (де33,86=1456,17грн.:43год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 48,087 грн. (36,99х1,3), (де36,99=2182,63грн.:59год.) по102 виду повинна складати 7175,46грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1923,52грн. (43 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2837,13 грн.(59 відпрацьованих годин х 48,087грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 688,89грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (44 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 143,15грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (16 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 2052,75грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 136,67грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 526,47грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 54,4грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 8362,98 грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 806,19грн.(податок з доходів) + 298,29грн.(ЄСВ) + 83,04грн.(профсоюз) = 1187,52грн. Загальна сума заробітної плати за січень 2014 року складає: 8362,98грн.(нарахована заробітна плата) - 1187,52грн.(утримання із заробітної плати) = 7175,46грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за січень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7175,46грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5365,96грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1809,5грн. 2)сума заробітної плати за лютий 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 48,126 грн.(37,02х1,3), (де37,02=1110,56грн.:30год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 42,783грн. (32,91х1,3), (де32,91=1086,19грн.:33год.) по102 виду повинна складати 5129,59грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1443,78грн. (30 відпрацьованих годин х 48,126грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1476,19 грн.(33 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) + 216,32грн - оклад по 107 виду + 281,82грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (18 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 232,61грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 998,82грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 111,10грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 371,63грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 32,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 801,16грн держобовязок(400,58грн середній заробіток х 2дні) + 430,56грн доплата до середнього (згідно розрахункового листка, без змін) + 2151,17грн виплата по тимчасовій непрацездатності(430,34грн середній заробіток х 5днів)= 8547,16грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 823,95грн.(податок з доходів) + 304,86грн.(ЄСВ) + 84,84грн.(профсоюз) + 1224,40грн (виплата по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС) + 979,52 (виплата по тимчасовій непрацездатності за рахунок п-ва) = 3417,57грн. Загальна сума заробітної плати за лютий 2014 року складає: 8547,16грн.(нарахована заробітна плата) - 3417,57грн.(утримання із заробітної плати) = 5129,59грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за лютий 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5129,59грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 3911,39грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1218,20грн. 3)сума заробітної плати за березень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 43,836 грн.(33,72х1,3), (де33,72=2023,18грн.:60год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,317грн. (34,09х1,3), (де34,09=2045,16грн.:60год.) по102 виду повинна складати 7021,72грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2683,98грн. (60 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2683,98 грн.(60 відпрацьованих годин х 44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 313,13грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (20 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 250,50грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (28 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1463,19грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 222,20грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 619,38грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 64,0грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) = 8300,36грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 800,16грн.(податок з доходів) + 296,06грн.(ЄСВ) + 82,42грн.(профсоюз) + 100,0грн(позаплановий аванс)= 1278,64рн. Загальна сума заробітної плати за березень 2014 року складає: 8300,36грн.(нарахована заробітна плата) - 1278,64грн.(утримання із заробітної плати) = 7021,72грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за березень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 7021,72грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5505,44грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1516,28грн. 4)В квітні 2014 року позивач знаходився у щорічній відпустці. За квітень 2014 року позивачу заробітна плата за час щорічної відпустки повинна становити у сумі 7482,16грн.(267,22грн.-середній заробіток х 28 дні ) Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 721,28грн.(податок з доходів) + 266,87грн.(ЄСВ) + 74,29грн.(профсоюз) = 1062,44грн. Загальна сума заробітної плати за квітень 2014 року складає: 7482,16грн.(нарахована заробітна плата) - 1062,44грн.(утримання із заробітної плати) = 6419,72грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за квітень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6419,72грн.(перерахована сума заробітної плати із розрахунку відпускних) - 5064,46грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 1355,26грн. 5)сума заробітної плати за травень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 34,19 грн.(26,3х1,3), (де26,3=973,18грн.:37год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 33,982грн. (26,14х1,3), (де26,14=1699,39грн.:65год.) по102 виду повинна складати 4843,92грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1265,03грн. (37 відпрацьованих годин х 34,19рн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2208,83 грн.(65 відпрацьованих годин х 33,982грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 532,32грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (34 години відпрацьовані у нічний час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 196,83грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (22 години відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 199,98грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 526,47грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 57,60грн виплата за харчування (згідно розрахункового листка, без змін) + 891,62грн оплата донорам( 445,81грн.середній заробіток х 2дні)= 5878,68грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 566,71грн.(податок з доходів) + 209,68грн.(ЄСВ) + 58,37грн.(профсоюз) + 200,0грн(фонд милосердя)= 1034,76 грн. Загальна сума заробітної плати за травень 2014 року складає: 5878,68грн.(нарахована заробітна плата) - 1034,76грн.(утримання із заробітної плати) = 4843,92грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за травень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 4843,92грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 4020,54грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 823,38грн. 6)сума заробітної плати за червень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 47,541грн.(36,57х1,3), (де 36,57-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 37,635 грн.(28,95х1,3), (де28,95=1215,95грн.:42год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 47,736грн. (36,72х1,3), (де36,72=1321,8грн.:36год.) по102 виду повинна складати 5782,91грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1996,72грн. (42 відпрацьованих годин х 47,541 грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 1718,50 грн.(36 відпрацьованих годин х 47,736грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 599,02грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 95,08грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (10 години відпрацьовані у вечірній час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 239,41грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 427,87грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 1516,80 грн оплата відпустки за рахунок компенсації з другого п-ва (згідно розрахункового листка, без змін) + 382,86грн= виплата по тимчасовій непрацездатності(1 день х 382,86грн середній заробіток) +41,60грн(кошти для погашення першого взносу)= 7017,86грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 683,72грн.(податок з доходів) + 182,56грн.(пенсійний) + 217,99грн(соцстрах) + 50,68грн.(профсоюз) + 100,0грн(позаплановий аванс)= 1234,95 грн. Загальна сума заробітної плати за червень 2014 року складає: 7017,86грн.(нарахована заробітна плата) - 1234,95грн.(утримання із заробітної плати) = 5782,91грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за червень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 5782,91грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5407,92грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 374,99грн. 7)сума заробітної плати за липень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 47,541грн.(36,57х1,3), (де 36,57-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 41,21 грн.(31,70х1,3), (де31,70=1521,36грн.:48год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 49,686грн. (38,22х1,3), (де38,22=1605,03грн.:42год.) по102 виду повинна складати 6515,21грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 2281,97грн. (48 відпрацьованих годин х 47,541 грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 2086,81 грн.(42 відпрацьованих годин х 49,686грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 804,44 грн - оклад по 107 виду +599,02грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (36 години відпрацьовані у нічний час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 247,21грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (26 години відпрацьовані у вечірній час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 570,49грн. оплата за роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих годин х 47,541грн. збільшена тарифна ставка на 30% х 2(подвійна оплата))+ 234,21грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 724,09грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) +51,20грн(кошти для погашення першого взносу)= 7599,44грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 737,71грн.(податок з доходів) + 271,06грн.(пенсійний) + 75,46грн.(профсоюз) = 1084,23грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2014 року складає: 7599,44грн.(нарахована заробітна плата) - 1084,23грн.(утримання із заробітної плати) = 6515,21грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за липень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 6515,21грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 5850,09грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 665,12грн. 8)сума заробітної плати за серпень 2014 року виходячи із розміру збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 47,541грн.(36,57х1,3), (де 36,57-встановлена тарифна ставка на підприємстві), збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 40,248 грн.(30,96х1,3), (де30,96=1300,39грн.:42год.) по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної тарифної ставки 41,197 грн. (31,69х1,3), (де31,69=2472,11грн.:78год.) по102 виду повинна складати 9026,18грн. з такого розрахунку: оклад 101вид - 1996,72грн. (42 відпрацьованих годин х 47,541 грн. збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид - 3708,20 грн.(78 відпрацьованих годин х 47,541грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 798,69грн. доплата за роботу у нічний час, яка оплачується у розмірі 35% від погодинної тарифної ставки (48години відпрацьовані у нічний час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) + 228,20грн. доплата за роботу у вечірній час, яка оплачується у розмірі 20% від погодинної тарифної ставки (24 години відпрацьовані у вечірній час х (47,541грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1482,77грн. премія (суму премії, нарахованої в даному місяці збільшено на 30%, оскільки тарифна ставка при розрахунку премії не збільшувалась на 30%) + 358,87грн. доплата за нормативний час пересування в шахті (згідно розрахункового листка, без змін) + 658,26грн. вислуга років (згідно розрахункового листка, без змін) + 1363,60грн доплата до середнього(згідно розрахункового листка, без змін) + 104,0грн оплата проїздних квитків (згідно розрахункового листка, без змін) = 10699,31грн. Утримання з нарахованої суми заробітної плати повинні складати: 1026,03грн.(податок з доходів) + 381,41грн.(пенсійний) + 105,20грн.(профсоюз) + 160,49грн(резерв) = 1673,13грн. Загальна сума заробітної плати за липень 2014 року складає: 10699,31грн.(нарахована заробітна плата) - 1673,13грн.(утримання із заробітної плати) = 9026,18грн. Різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за серпень 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 9026,18грн.(перерахована сума заробітної плати із збільшеної погодинної тарифної ставки на 30%) - 6909,17грн.(сума фактично отриманої заробітної плати) = 2117,01грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з січня 2014 року по 30 серпня 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить 1809,5грн.(січень 2014р.) + 1218,20грн.(лютий 2014р.) + 1516,28(березень 2014р.) + 1355,26грн.(квітень 2014р.) + 823,38грн.(травень 2013р.) + 374,99грн.(червень 2014р.) + 665,12грн.(липень 2014р.) + 2117,01грн.(серпень 2014р.)= 9879,74грн. Всього різниця між правильною сумою ненарахованої та невиплаченої заробітної плати в розмірі 30% за період з вересня 2008 року по 30 серпня 2014 року та фактично отриманою позивачем заробітної плати за цей період становить: 1875,31грн.(з вересня 2008 року по грудень 2008 року) + 10404,35грн.(з січня 2009 року по грудень 2009 року) + 12544,92грн.(з січня 2010 року по грудень 2010 року) + 15178,24грн.(з січня 2011 року по грудень 2011 року) + 22087,53грн.(з січня 2012 року по грудень 2012 року) + 17865,66грн.(з січня 2013 року по грудень 2013 року) + 9879,74грн.(з січня 2014 року по серпень 2014 року) = 89835,75грн. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. З аналізу вказаної норми вбачається, що заробітною платою є також будь-які доплати, в тому числі і доплата передбачена ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» в розмірі 30 відсотків. Твердження представника відповідача про відсутність підстав для задоволення позову в зв'язку з тим, що тарифна ставка робітника І розряду збільшена на коефіцієнт 3,234 на підземних роботах відповідно до Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості, іншими державними органами, власниками, що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості , що є більшим ніж коефіцієнт 1,3, та перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати більше як на 30 відсотків, не ґрунтуються на доказах, які сторона відповідно до вимог ст. 60 КК ЦПК України, зобов'язана надати суду як на підставу своїх заперечень. Враховуючи, що з вини відповідача [PERSON] було виплачено заробітну плату в заниженому розмірі, тобто без застосування ст. 3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», що не заперечили представники відповідача в судовому засіданні, а тому з ДП «Волиньвугілля» слід стягнути в користь [PERSON] 89835,75 грн. заборгованості по заробітній платі внаслідок її заниження за період з вересня 2008 року по серпень 2014 року включно. Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, підлягає до стягнення з ДП "Волиньвугілля" в дохід держави судовий збір в розмріір 898,36 грн.

Outcome: approved