Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-09 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" (надалі - ПАТ "Євраз Суха Балка") про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток, неодноразово уточнював обсяг своїх вимог. В остаточній редакції від 15 січня 2014 року просив стягнути з відповідача на свою користь недоплачену заробітну плату за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 11.06.2009року в сумі 3977 грн. 21 коп. На підтвердження заявлених вимог вказав, що він працював на ПАТ "Євраз Суха Балка" на різних професіях і посадах починаючи з 26.05.1985 року по 11.06.2009 року, на підприємстві неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, однак відповідачем невірно розраховувалась і виплачувалась його заробітна за період відпусток, в порушення Законів України "Про відпустки" та "Оплату праці", а також Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 і вказані порушення визнані ПАТ "Євраз Суха Балка" у спільній Постанові від 06.02.2012 року № 3. Ухвалою суду від 10.04.2014 року частину позовних вимог [PERSON]про компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, стягнення середнього заробітку за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати залишено без розгляду на підставі заяви позивача. В судовому засіданні представник позивача підтримав уточнені позовні вимоги в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача ПАТ "Євраз Суха Балка" позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні вимог. Вважала, що при звільненні позивачеві були виплачені всі належні до виплати суми, при цьому на час звільнення спору про розміри належних працівникові сум не було, такі суми на момент звільнення не були нараховані. Також вважала необґрунтованим застосування позивачем при розрахунку заборгованості коефіцієнту 1,2 з 01.01.2005 року, оскільки підвищення згідно Наказу № 83 відбулося не у випадках, передбачених законом чи колективним договором як того вимагає п.10 Порядку обчислення заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Крім того, наполягали на застосуванні при розрахунку недоплати Спільної постанови від 06.02.2012 року, якою визначено формулу зменшення суми заборгованості при застосуванні коефіцієнтів підвищення, вважали вказану Спільну постанову правомірною, прийнятою в межах повноважень Генерального директора ПАТ "Євраз Суха Балка" та уповноважених осіб трудового колективу. Також просили відмовити в задоволенні частини вимог до серпня 2001 року у зв'язку із пропуском позовної давності. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що починаючи з 26.05.1985 року позивач, [PERSON] працював на підприємстві ПАТ "Євраз Суха Балка" (а.с.3-4). У заявлений позивачем спірний період, починаючи з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року Наказами по підприємству №191 від 28.02.1995 р., №462 від 28.06.1996 р., № 522 від 24.07.1997 р., № 312 від 25.04.2000 р., № 1252 від 19.12.2001р., № 637 від 29.07.2003р., № 717 від 20.08.2003р., № 391 від 21.04.2004р, № 952 від 15.09.2004р., № 83 від 24.01.2005р., № 331 від 21.03.2005р., № 92 від 31.01.2006р., № 367 від 05.04.2006р., № 1117 від 02.10.2006р., № 23 від 05.01.2007р., № 624 від 08.05.2007р., № 1432 від 10.10.2007р., № 103 від 22.01.2008р., № 614 від 18.04.2008р. неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства. За вказаний період позивач неодноразово перебував у відпустках, отримував заробітну плату та йому нараховувалися, виплачувалися відпускні. Спір між сторонами виник з приводу невірного визначення розміру середньої заробітної плати підприємством при нарахуванні відповідачу сум оплати за час відпусток без застосування відповідних коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів по підприємству, що призвело до недоплати заробітної плати за час відпусток відповідача у період з 01.01.1995 року по 11.06.2009 року. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України "Про відпустки" порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок) цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. Пунктом 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". Спільною постановою Генерального директора та профспілкових комітетів ПАТ "Євраз Суха Балка" від 06.02.2012 року № 3 визнано порушення п.10 Порядку при розрахунку заробітної плати за період відпусток працівникам ПАТ "Євраз Суха Балка" з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року та з метою усунення порушень щодо незастосування коефіцієнтів підвищення заробітної плати при нарахуванні відпускних працівникам у спірні періоди встановлено, що виходячи з фінансових можливостей підприємства при розрахунку заробітної плати за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року як працівникам, так і колишнім працівникам, коригуючи коефіцієнти для визначення заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів у відповідності з актами законодавства та рішеннями, передбаченими колективним договором, розраховується за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів ( в частках одиниці) х 0,71). Кожною стороною надані розрахунки недоплаченої заробітної плати за час відпусток, з правильністю розрахунків 14 відпусток сторони погодились з урахуванням власної позиції щодо правомірності застосування Спільної постанови 06.02.2012 року № 3. При вирішенні вимог щодо розміру недоплаченої заробітної плати за час відпусток [PERSON] перевіривши розрахунки сторін, суд виходить з наступного розрахунку: Відпустка лютий-березень 1995 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 289,58 грн. З урахуванням коефіцієнту 3 згідно наказу № 191 від 28.02.1995 року, коефіцієнту 2 згідно наказу № 543 від 29.07.1994, коефіцієнту 2 згідно наказу № 786 від 31.10.1994 року становить - 3456,57 грн. Сума відпускних складає - 389,47 грн. з розрахунку (3456,57грн. 355дн. х 40 день відпустки). Фактично виплачена сума- 289,58 грн., сума недоплати становить - 99,89 грн. Відпустка вересень-жовтень 1995 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 167,72 грн. З урахуванням коефіцієнту 3 згідно наказу № 191 від 28.02.1995 року, коефіцієнту 2 згідно наказу № 786 від 31.10.1994 року становить - 2538,31 грн. Сума відпускних складає - 200,20 грн. з розрахунку (2538,31грн. 355дн. х 28 день відпустки). Фактично виплачена сума- 167,72 грн., сума недоплати становить - 32,48 грн. Відпустка грудень 1996 січень 1997 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 244,65 грн. З урахуванням коефіцієнту 2,5 згідно наказу № 84 від 31.01.1996 року, 1,5 згідно наказу №462 від 28.06.1996 року становить - 3826,77 грн. Сума відпускних складає 377,29 грн з розрахунку (3826,77грн/353 дн х 35 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 244,65 грн., сума недоплати становить 132,64 грн. Відпустка липень-серпень 1997 року Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 235,60 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29.07.1997 року становить - 3169,04 грн. Сума відпускних складає 311,56 грн. з розрахунку (3169,04грн/356 дн. х 31 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 235,60 грн, сума недоплати становить 40,36 грн. Відпустка грудень 1997 лютий 1998 року Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 551,10 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29.07.1997 року становить - 3145,75 грн. Сума відпускних складає 598,33 грн. з розрахунку (3145,75 грн/347 дн. х 66 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 551,10 грн., сума недоплати становить 47,23 грн. Відпустка вересень-листопад 1998 року Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 3768,89 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно наказу № 522 від 29.07.1997 року становить - 3769,89 грн. Сума відпускних складає 721,38 грн. з розрахунку (3769,89грн/345 дн. х 66 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 936,54 грн, сума недоплати становить - 215,16 грн. Відпустка травень-червень 2000 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 5885,77 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно наказу № 312 від 25.04.2000 року, становить - 7500,27 грн. Сума відпускних складає 802,94 грн. з розрахунку (7500,27 грн. 355 дн. х 38 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 631,56 грн., сума недоплати становить 171,38 грн. Відпустка жовтень-листопад 2000 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 6605,25 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно наказу № 312 від 25.04.2000 року, становить - 7581,96 грн. Сума відпускних складає 598,08 грн. з розрахунку (7581,96 грн. 355 дн. х 28 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 523,88 грн., сума недоплати становить 74,20 грн. Відпустка січень-лютий 2001 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 8369,62 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно наказу № 312 від 25.04.2000 року становить - 8938,27 грн. Сума відпускних складає 705,04 грн. з розрахунку (8938,27грн.355 дн. х 28 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 660,24грн., сума недоплати становить - 44,80 грн. Відпустка серпень-вересень 2001 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11831,58 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,3 згідно наказу № 312 від 25.04.2000 року становить - 11831,58 грн. Сума відпускних складає 1269,96 грн. з розрахунку (11831,58 грн.354 дн. х 38 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1269,96грн., сума недоплати становить - 0,00 грн. Відпустка січень-лютий 2002 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11948,62 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить - 19237,28 грн. Сума відпускних складає 1517,32 грн. з розрахунку (19237,28грн. 355дн. х 28 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 942,48грн., сума недоплати становить 574,84 грн. Відпустка серпень-вересень 2002 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11268,33 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить - 14012,51 грн. Сума відпускних складає 1499,86 грн. з розрахунку (14012,51 грн. 355дн. х 35 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1236,14 грн., сума недоплати становить 263,72 грн. Відпустка січень-лютий 2003 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11511,18 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно наказу № 1252 від 19.12.2001 року становить - 11511,18 грн. Сума відпускних складає 977,70 грн. з розрахунку (11511,18грн. 353 дн. х 30 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 977,70 грн., сума недоплати становить 0,00 грн Відпустка липень-серпень 2003 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11288,28 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,7 згідно наказу № 717 від 20.08.2003 року становить - 11288,28 грн. Сума відпускних за 4 дні відпустки, що припадають на липень 2003 року складає 129,36 грн. з розрахунку (11288,28грн. 349 дн. х 4 дні відпустки). Фактично виплачена сума відпускних за 4 дні - 129,36 грн., сума недоплати за 4 дні відпустки становить 0,00 грн. Крім того підлягає застосуванню коефіцієнт 1,7 згідно наказу № 717 від 20.08.2003 року до 30 днів відпустки що припадають на серпень 2003 року, оскільки підвищення відбулося під час відпустки. Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнту становить 54,98 грн. з розрахунку (сумарний заробіток 11288,28грн./ 349 днів х 1,7). Оплата за 30 дніввідпустки має складати 1649,40 грн. (54,98 грн. х 30 днів), Фактично виплачено за 30 днів відпустки - 970,20грн., а отже сума недоплати за 30 днів складає 679,20 грн. А всього недоплата за відпустку складає 679,20 грн. (0,00 грн. + 679,20грн.) Відпустка січень-лютий 2004 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 11829,70 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,7 згідно наказу № 717 від 20.08.2003, 1,1360 згідно наказу № 391 від 21.04.2004 року становить - 16232,76 грн. Сума відпускних складає 1383,60 грн. з розрахунку (16232,76грн. 352 дн. х 30 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1008,30 грн., сума недоплати становить 375,30 грн. Відпустка вересень-жовтень 2004 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 13614,23 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,1360 згідно наказу № 391 від 21.04.2004 року,1, 0584 згідно наказу № 952 від 15.09.2004 року становить - 14630,22 грн. Сума відпускних за 21 дніввідпустки, що припадають на вересень 2004 року складає 865,41 грн. з розрахунку (14630,22 грн. 355 дн. х 21 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних за 21 днів - 812,70 грн., сума недоплати за 21 дніввідпустки становить 52,71 грн. Крім того підлягає застосуванню коефіцієнт 1,0584 згідно наказу № 952 від 15.09.2004 до 15 днів відпустки що припадають на жовтень 2004 року, оскільки підвищення відбулося під час відпустки. Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнту становить 43,62 грн. з розрахунку (сумарний заробіток 14630,22 грн./ 355 днів х 1,0584). Оплата за 15 днів відпустки має складати 654,30 грн. (43,62 грн. х 15 днів), Фактично виплачено за 15 днів відпустки - 580,50 грн., а отже сума недоплати за 15 днів складає 73,80грн. А всього недоплата за відпустку складає 126,51 грн. (52,71 грн. + 73,80 грн.) Відпустка січень-березень 2005року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 1345,74 грн.З урахуванням коефіцієнту 1,1360 згідно Наказу № 391 від 21.04.2004 року, 1,0584 згідно Наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,25 згідно Наказу №83 від 24.01.2005 року, 1,2014 згідно наказу №331 від 21.03.2005 року становить - 18617,56 грн. Сума відпускних за 23 дні відпустки складає - 1219,95грн.з розрахунку (18617,56грн.351 дн. х 23 днів відпустки). Крім того підлягає застосуванню коефіцієнт 1,2014 згідно наказу №331 від 21.03.2005 року року до 11 днів відпустки, що припадають на березень 2005 року, оскільки підвищення відбулося під час відпустки. Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнту підвищення становить 63,72 грн. (18617,56грн.351 дн.х1,2014). Оплата за 11 дні відпустки має складати 700,96 грн. (63,72 грн. х 11 днів). Всього недоплата за відпустку склала 1920,92 грн. (1219,95 грн. + 700,96 грн.) Фактично виплачено 1345,74 грн., сума недоплати за всю відпустку становить 575,18 грн. Відпустка липень-вересень 2005 року. Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 1452,36 грн. З урахуванням коефіцієнту 1, 0584 згідно наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,25 згідно наказу № 83 від 24.01.2005 року, 1,2014 наказ № 331 від 21.03.2005 року - 22995,65 грн. Сума відпускних складає 1829,20 грн. з розрахунку (22995,65грн /352 дн. х 28 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1452,36 грн., сума недоплати - 376,88 грн. Відпустка січень-лютий 2006 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 21277,12 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,06481 згідно наказу № 92 від 31.01.2006 року, 1,2014 згідно наказу № 331 від 21.03.2005 року становить - 21798,45 грн. Сума відпускних за 28 дніввідпустки, що припадають на січень 2006 року складає 1714,44 грн. з розрахунку (21798,45грн. 356дн. х 28 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних за 28 днів - 1659,00 грн., сума недоплати за 28 дніввідпустки становить 55,44 грн. Крім того підлягає застосуванню коефіцієнт 1,06481згідно наказу № 92 від 31.01.2006 рокудо 3 днів відпустки що припадають на лютий 2006 року, оскільки підвищення відбулося під час відпустки. Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнту становить 65,20 грн. з розрахунку (сумарний заробіток 21798,45грн./ 356 днів х 1,06481). Оплата за 3 дні відпустки має складати 195,60 грн. (65,20 грн. х 3 дні), Фактично виплачено за 3 дні відпустки - 177,75грн., а отже сума недоплати за3 дні складає 17,85грн. А всього недоплата за відпустку складає 73,29 грн. (55,44 грн. + 17,85грн.) Відпустка березень-травень 2007 року: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 9222,72 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,0181 згідно наказу № 117 від 02.10.2006 року, 1,1 згідно наказу № 23 від 05.01.2007 року, 1,0686 згідно наказу № 624 від 08.05.2007 року становить - 10173,83 грн. Сума відпускних за 10 дніввідпустки, що припадають на березень 2006 року складає 286,60 грн. з розрахунку (10173,83грн. 355дн. х 10 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних за 10 днів - 259,80 грн., сума недоплати за 10 дніввідпустки становить 26,80 грн. Крім того підлягає застосуванню коефіцієнт 1,0686згідно наказу № 624 від 08.05.2007 року до 18 днів відпустки що припадають на квітень 2007 року, оскільки підвищення відбулося під час відпустки. Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнту становить 30,63 грн. з розрахунку (сумарний заробіток 10173,83грн./ 355 днів х 1,0686). Оплата за 18 дніввідпустки має складати 551,34 грн. (30,62 грн. х 18 днів), Фактично виплачено за 18 днів відпустки - 467,64грн., а отже сума недоплати за18 днів складає 83,70 грн. А всього недоплата за відпустку складає 110,50 грн. (26,80 грн. + 83,70грн.) Відпустка січень-березень2008 роки: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 7423,26 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,0125 згідно наказу № 1432 від 10.10.2007 року, 1,1144 згідно наказу № 103 від 22.01.2008 року, 1,0686 згідно наказу № 624 від 08.05.2007 року, становить - 8508,25 грн. Сума відпускних складає 814,98 грн. з розрахунку (8508,25грн. 355 дн. х 34 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 710,94 грн., сума недоплати становить 104,04 грн. Відпустка лютий-квітень2009 роки: Сумарний заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 8533,61 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,0221 згідно наказу № 614 від 18.04.2008 року, 1,05 згідно наказу № 1705 від 13.10.2008 року, 1,15 згідно наказу № 1269 від 30.07.2008 року, становить - 9429,28 грн. Сума відпускних складає 798,60 грн. з розрахунку (9429,28 грн. 354 дн. х 30 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 722,70 грн., сума недоплати становить 75,90 грн. Таким чином, недоплата заробітної плати за 22 відпустки позивача за період з 01.01.1995 року по 11.06.2009 року склала - 3978,30 грн. Під час розрахунку недоплати заробітної плати за відпустки суд вважає необхідним застосувати коефіцієнти: за період лютий-березень 1995 року коефіцієнт 3 згідно наказу № 191 від 28.02.1995 року, коефіцієнт 2 згідно наказу № 543 від 29.07.1994, коефіцієнт 2 згідно наказу № 786 від 31.10.1994 року; грудень 1996 січень 1997 року коефіцієнт 2,5 згідно наказу № 84 від 31.01.1996 року, 1,5 згідно наказу №462 від 28.06.1996 року; грудень 1996 січень 1997 року коефіцієнт 2,5 згідно наказу № 84 від 31.01.1996 року, 1,5 згідно наказу №462 від 28.06.1996 року; липень-серпень 1997 року коефіцієнт 1,15 згідно наказу № 522 від 29.07.1997 року; грудень 1997 лютий 1998 року коефіцієнт 1,15 згідно наказу № 522 від 29.07.1997 року; січень-березень 2005року коефіцієнт 1,1360 згідно Наказу № 391 від 21.04.2004 року, 1,0584 згідно Наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,25 згідно Наказу №83 від 24.01.2005; липень-вересень 2005 року коефіцієнт 1, 0584 згідно наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,25 згідно наказу № 83 від 24.01.2005 року, 1,2014 наказ № 331 від 21.03.2005 року. Обґрунтування відповідача щодо незастосування вказаних коефіцієнтів із посиланням на Наказ № 114 від 12.02.1996 року, яким встановлено підвищуючи коефіцієнти розрахунку заробітку за час відпусток, а саме коефіцієнт 1,0 суперечить вимогам п.10 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", змістом якого передбачено право госпрозрахункових підприємств здійснювати коригування заробітної плати з урахуванням фінансових можливостей, але не звільняє ці підприємства від необхідності такого коригування. При цьому встановлений зазначеним наказом коефіцієнт коригування 1,0 в арифметичному розумінні не є коефіцієнтом підвищення. Під час розрахунку недоплати заробітної плати за відпустку січень-березень 2005 року, липень-вересень 2005 року, суд також вважає за необхідне застосувати коефіцієнт 1,25 з 01.01.2005 року на підставі наказу № 83 від 24.01.2005 року, оскільки таке підвищення відбулося відповідно умов Галузевої Угоди на 2005 рік, яка передбачає підвищення посадових окладів, при цьому Наказ стосується всіх працівників підприємства і таке підвищення відповідає положенню п.10 Порядку. Заява представника відповідача про застосування строків позовної давності щодо вимог до 01.08.2001 року задоволенню не підлягає, оскільки суд вважає, що позивачка дізналась про порушення свого права лише зі Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06.02.2012 року і звернулась до суду за захистом своїх прав в березні 2012 року, а отже позивачем не пропущено строк позовної давності, передбачений ст.233 КЗпП України. Вирішуючи питання щодо застосування Спільної постанови №3 від 06 лютого 2012 року Генерального директора ПАТ "Євраз Суха Балка" та профспілкового комітету та застосування коригуючого коефіцієнту до розрахунку суми недоплаченої заробітної плати за час відпусток суд виходить з наступного. Застосування коефіцієнту коригування 0,71 прирозрахунку недоплаченої заробітної платипо кожній відпусці не має правових підстав, оскільки рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 23.12.2013 року у справі за позовом [PERSON] та [PERSON] до ПАТ "ЄВРАЗ СУХА БАЛКА", первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості ПАТ "ЄВРАЗ СУХА БАЛКА", первинної організації незалежної профспілки гірників України ПАТ "ЄВРАЗ СУХА БАЛКА" про визнання частково недійсною спільної постанови Генерального директора і профспілкових комітетів ПАТ " ЄВРАЗ СУХА БАЛКА" залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 20.03.2014 року, п. 1,3 Спільнеої постанови Генерального директора і профспілкових комітетів ПАТ " ЄВРАЗ СУХА БАЛКА" від 06.02.2012 року № 3, який встановлював формулу розрахунку зниження коефіцієнт коригування з застосуванням коефіцієнту коригування 0,71 визнано недійсним. Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.3 ст.15 Закону України "Про оплату праці", оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України "Про оплату праці", своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст.59 ЦПК України, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Відповідно до ст.88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved