Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-09 00:00:00

Прокурор звернувся до суду з позовом в якому просить визнати недійсним договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями виробничої практики від 07.08.2012 року, укладеного між Олександрівською філією Кіровоградського професійного ліцею побутового обслуговування та Івангородською сільською радою Олександрівського району Кіровоградської області про проходження виробничої практики [PERSON]. Підставою є те , що договором не передбачено оплата виробничої практики , що суперечить нормам чинного законодавства. Прокурор діє в інтересах позивача , оскільки той на момент укладання угоди був неповнолітній , а на даний час - не має коштів для звернення до суду для захисту своїх прав. Позивач у судовому засіданні позов підтримав та пояснив , що є учнем 3-го курсу Олександрівської філії Кіровоградського професійного ліцею побутового обслуговування, проходив виробничу практику в Івангородському дошкільному навчальному закладі. Жодних коштів за свою роботу не отримав. Представники відповідачів у судовому засіданні позов визнали та пояснили , що уклали оспорюваний договір без вказівки про оплату виробничої практики у зв"язку з відсутністю коштів у дошкільному навчальному закладі. Представник 3-ї особи у судове засідання не з"явився , був належним чином повідомлений, а тому суд вважає за можливе провести судове засідання за його відсутності. Суд , заслухавши сторони , вивчивши матеріали справи , вважає , що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач по справі - [PERSON], [INFO] є учнем 3-го курсу філії Кіровоградського професійного ліцею побутового обслуговування групи №31 за професією "Кухар" (а.с. 7,10) . Згідно наказу по філії №96 від 08.08.2012 року , робочого навчального плану, щоденника обліку виконання програми виробничої практики (а.с. 12,15-21, 22-25) [PERSON] був направлений та проходив виробничу практику з 17.08.2012 року по 08.11.2012 року в Івангородському дошкільному навчальному закладі. Згідно договору про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями виробничої практики від 07.08.2012 року, укладеного між Олександрівською філією КПЛПО в особі завідуючого Шевченка В.О. та Івангородською сільською радою в особі голови Мельник В.І. (а.с. 14) підприємство зобов'язується : п.1.1 - надати учням , обладнані робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничої практики згідно з планом-графіком, у тому числі [PERSON], за спеціальністю - кухар у період з 17.08.2012 року по 08.11.2012 року; п.1.2 , що регулює розподілення учнів по робочим місцям з оплатою їх роботою, перекреслений ; п.1.6 , що регулює оплату праці відповідно до законодавства, перекреслено. [PERSON] звернувся з заявою до прокуратури Олександрівського району з приводу надання допомоги щодо невиплати заробітної плати за період виробничої практики ( а.с.6). Відносини , що склалися між сторонами суд відносить до правовідносин , що виникають внаслідок укладання правочинів та вважає за необхідне керуватися главою 16 ЦК України "Правочини", нормами КЗпПУ , Закону України "Про професійно-технічну освіту" , "Порядку надання робочих місць для проходження учнями , слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики " , затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 року №992 . Згідно ч.1 ст.215, ч.ч.3,5 ст. 203 ЦК України - підставою недійсності правочину є недодержання в момент вчинення правочину стороною (сторонами) вимог цього Кодексу , інших актів цивільного законодавства. Згідно ч.1 ст.236 України - правочин, визнаний судом недійсним, є недійсним з моменту його вчинення. Згідно ст.37 Закону України "Про професійно-технічну освіту " - учень, слухач професійно-технічного навчального закладу, крім прав, передбачених Законом України "Про освіту", мають право на оплату праці під час виробничого навчання і практики згідно з законодавством. Згідно ч.3 ст.194 КЗпПУ - оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Згідно ст.22 Закону України "Про професійно-технічну освіту" - до основних повноважень та напрямів діяльності професійно-технічного навчального закладу належить ,у томі числі, і організація виробничого навчання учнів, слухачів на підприємствах, в установах та організаціях. Згідно ч.ч.1,2 ст.29 Закону України "Про професійно-технічну освіту" - підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Типовий договір про навчально-виробничу практику та порядок надання робочих місць визначаються Кабінетом Міністрів України. Керівники підприємств, установ, організацій несуть відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів, слухачів на виробництві, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Згідно "Порядку надання робочих місць для проходження учнями , слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики" , затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 року №992 : п.9 - перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи та визначає відповідно до змісту робочих навчальних програм види робіт, а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки); п.17 - за всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Виходячи з викладеного , суд приходить до наступного висновку. 07.08.2012 року між сторонами укладено договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями виробничої практики від 07.08.2012 року про проходження виробничої практики [PERSON] у Івангородському дошкільному навчальному закладі за період з 17.08.2012 року по 08.11.2012 року. У вказаному договорі відсутні умови щодо оплати виробничої практики. А тому , оскільки спірний договір суперечить зазначеним вище актам цивільного законодавства , позов прокурора є обґрунтованим та підлягає задоволенню .

Outcome: approved