Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та компенсації за затримку її виплати, мотивуючи свій позов тим, що наказом № 41-К від 28.12.2008 року він був прийнятий на роботу інженером з компютерних систем другої категорії відокремленого підрозділу ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж, де працює по даний час. Починаючи з 01.01.2017 року відповідач припинив виплату йому заробітної плати, яку не виплачує і по сьогоднішній день, в звязку з чим станом на 01.05.2017 року заборгованість по заробітній платі становить 21 841,33 грн., що змушує його звернутися з даним позовом до суду. Просить стягнути з ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 21841,33 грн. та зобовязати ПАТ "Черкасиобленерго" нарахувати та сплатити на його користь компенсацію за невчасну виплачену заробітну плату на момент її виплати добровільно, або на день примусового стягнення, враховуючи індекс зростання цін на споживчі товари за кожен місяць затримки з виплати. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги, та просив їх задовольнити повністю. В судовому засіданні представник відповідача визнала позовні вимоги, не заперечила проти їх задоволення. Суд, заслухавши сторони, розглянувши позовну заяву, дослідивши матеріали\~\~справи\~\~в межах заявлених вимог та на підставі наданих сторонами доказів, приходить до наступного висновку. Як вбачається з копії трудової книжки БТ-II № 5024759 від 21.09.1992 року [PERSON] наказом № 13-к від 11.02.2002 року зарахований на посаду інженера з компютерних систем другої категорії відокремленого підрозділу ПАТ "Черкасиобленерго" - Тальнівський район електричних мереж (а.с. 10-11). Згідно довідки № 44 від 24.05.2017 року, виданої ПАТ "Черкасиобленерго" вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 01.05.2017 року становить 21841,33 грн. (а.с. 14). В ході розгляду справи по суті позивач зменшив позовні вимоги та просив стягнути заборгованість по зарплаті в сумі 20388,29 грн., що підтверджується довідкою № 111 від 05.07.2017 року, виданою ПАТ "Черкасиобленерго". Змінені позовні вимоги відповідач визнав повністю, що підтверджується письмовою заявою. Закон України «Про оплату праці» визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, і відповідно до статей 1, 2, 4, 21, 22 цього закону заробітна плата є гарантованою винагородою працівнику за роботу, яку роботодавець виплачує на підставі трудового договору і джерелом оплати якої є дохід та інші кошти підприємства або бюджетні кошти, виділені з цією метою. Відповідно до ст. 34 Закон України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповдно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд вважає, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права інших осіб. Отже, враховуючи наведене, суд приходить до висновку про задоволення змінених позовних вимог. На підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 грн. Рішення суду про стягнення заборгованості по зарплаті згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити до негайного виконання в межах виплати за один місяць.

Outcome: approved