Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-16 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невиплачену заробітну плату. Свої вимоги позивач мотивує тим, що вона знаходилася у трудових відносинах з ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт». Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 15.05.2014 року № 385 «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації\~ вугледобувних\~ та вуглепереробних\~ підприємств» було створено\~ ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація», діяльність ДП «Донвуглереструктуризація» було припинено\~ шляхом реорганізації\~ - приєднання до ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація».\~ Наказом від 17.06.2014 року № 3 ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація» шахта Нова була передана\~ ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» ДП «ОК Укрвуглереструктуризація». На теперішній час у відповідача мається заборгованість по виплаті заробітної плати\~ за жовтень 2014 року в сумі 1600,26 грн., листопад 2014 року в сумі 32,07 грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невиплачену заробітну плату. В подальшому позивач подав заяву, в якій просила суд задовольнити вимоги до визначеного судом належного відповідача. Позивач\~ до судового засідання не зявився, надавши до суду заяву, з проханням справу розглянути без його участі, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити. Представник відповідача ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація», до судового засідання не зявився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, надав до суду заперечення по справі в яких зазначив, що позовні вимоги позивача не визнає, вважає їх незаконними та необґрунтованими з наступних підстав. На виконання постанови КМУ № 65 від 01.03.2014 року, з метою оптимізації та скорочення витрат бюджетних коштів\~ на утримання підприємств замовників\~ виконання проектів ліквідації збиткових гірничих підприємств\~ відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості\~ України за 15.05.2014 року № 358 проводиться реорганізація державних підприємств\~ з ліквідації вугледобувних, торфодобувних та вуглепереробних підприємств. зазначеним наказом Міністерства створено\~ ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» і припиняється діяльність ДП «Донвуглереструктуризація» шляхом її приєднання\~ до новоствореного підприємства. Згідно з даним наказом Міненерговугілля України утворені голови комісії з реорганізації. Відповідно до виписки\~ з єдиного державного реєстру юридичних осіб\~ та фізичних осіб підприємств ДП\~ Донецька обласна дирекція\~ з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств, ДП «Донвуглереструктуризація» знаходиться у стані припинення. Передавального акту та розподільчого балансу на майнові права та обовязки ліквідаційною комісією ДП «Донвуглереструктуризація» не надавалось на затвердження Міністерства енергетики та вугільної промисловості України та в подальшому не передавалось на баланс ДП «Укрвуглереструктуризація». Станом на теперішній час\~ ДП «Донвуглереструктуризація» знаходиться у стані припинення, тобто до ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» перейдуть майнові права та обовязки ДП «Донвуглереструктуризація» після припинення останньої та затвердження передавального акту\~ Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. Враховуючи вищенаведене, у ДП «Укрвуглереструктуризація» відсутня заборгованість\~ із заробітної плати перед позивачем, оскільки не відбувся остаточний перехід майнових прав та обовязків від ДП «Донвуглереструктуризація». Представник відповідача ДП «Донвуглереструктуризація» в судове засідання не з'явився з невідомих причин, заяву про причини неявки або про розгляд справи у його відсутності суду не надавав, про дату, час та місце розгляду справи, повідомлений належним шляхом розміщення оголошення про його\~ виклик до суду на офіційному веб-сайті Дзержинського міського суду Донецької області. \~\~ Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КЗпП України. Позивач [PERSON] в період з 09.10.2014 року по 31.10.2014 року працювала на шахті «Нова», проект ліквідації якої знаходилися на виконанні у відокремленому структурному підрозділі "Горлівська дирекція виконання проектів ліквідації шахт" ДП "Донвуглереструктуризація ". 31.10.2014 року її було звільнено з шахти "Нова"\~ на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, однак проект ліквідації останньої були вже передані на виконання до відокремленого підрозділу "Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт" ДП "ОК "Укрвуглереструктуризація", яке було створено згідно наказу № 358 від 15.05.2014 року Міністерства енергетики та вугільної промисловості України «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфодобувних та вуглепереробних підприємств». При цьому цим наказом була припинена діяльність ДП "Донвуглереструктуризація" (код ЄДРПОУ 32442610) та було установлено, що новостворене підприємство є правонаступником усіх майнових прав та обовязків Державного підприємства «Донвуглереструктуризація». В період\~ з 09.10. 2014 року по 31.10. 2014 року, тобто за період роботи позивача на шахті «Нова», коли проект ліквідації шахти знаходився на виконанні у відокремленому структурному підрозділі "Горлівська дирекція виконання проектів ліквідації шахт" ДП "Донвуглереструктуризація " їй не виплатили заробітну плату на загальну суму 1632,33 грн. У звязку з чим суд зазначає наступне. Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 104 ЦК України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обовязки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців Державне підприємство «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» (код ЄДРПОУ 32442610) з 29.05.2014 року знаходиться тільки в стані припинення. Інших відомостей про припинення або реорганізації та ліквідації зазначеного підприємства в реєстрі не має. Крім того, відповідно до передавального акту від 10.07.2014 року\~ на 01.07.2014 року, складеного на виконання наказу Міненерговугілля України від 15.05.2014 року № 358 «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфобудівних та вуглепереробних підприємств» ДП «Донвуглереструктуризація» передало, а ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація» прийняло лише матеріальні цінності, які знаходяться на території, що контролюються українською владою, передавальних актів якими б підтверджувалась\~ фактична передача заборгованості по заробітній платі\~ ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» до ДП\~ "ОК "Укрвуглереструктуризація" не надано. Виходячи з положень ч.2 ст. 104 ЦК України ДП "Донвуглереструктуризація" (код ЄДРПОУ 32442610) не припинило свою діяльність,\~ а тому повинно відповідати по своїм зобов'язанням, в тому числі перед працівниками шахти "Нова". При цьому відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або \~уповноважений \~ним \~орган \~зобов'язаний \~в день звільнення провести \~з працівником розрахунок у строки, \~зазначені в статті 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що у день звільнення вказана позивачем і підтверджена довідкою підприємства сума заборгованості в розмірі 1632,33 грн. позивачу не була виплачена, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню в повному обсязі. Стосовно компенсації за затримку виплати заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача на його\~ користь, суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. Таким чином, розрахунок та нарахування компенсації повинні проводити ті роботодавці, які несвоєчасно, із затримкою на один і більше календарних місяців, виплачують заробітну плату своїм працівникам. Якщо заробітну плату не отримано своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає. Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету міністрів України\~ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам\~ втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 р. № 159 компенсації\~ підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації,\~ які одержують громадяни в гривнях на території України і\~ не мають разового характеру пенсії (з урахуванням надбавок,\~ доплат, підвищень до пенсії, додаткової\~ пенсії,\~ цільової\~ грошової\~ допомоги\~\~ на\~\~ прожиття, щомісячної\~ державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати\~\~ (допомога\~\~ сім'ям\~\~ з\~ дітьми,\~ державна соціальна\~ допомога\~ інвалідам\~ з\~ дитинства\~ та\~ дітям-інвалідам, допомога по безробіттю,\~ матеріальна допомога у період професійної підготовки,\~\~\~ перепідготовки\~\~\~ або\~\~\~ підвищення\~\~\~ кваліфікації безробітного,\~ матеріальна\~ допомога\~ по\~ безробіттю,\~ допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою\~ дитиною), допомога\~ по вагітності та пологах,\~ щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину\~\~ втраченого\~ заробітку\~ потерпілого\~ внаслідок\~ нещасного випадку на виробництві\~ або\~ професійного\~ захворювання,\~ допомога дитині,\~\~ яка\~\~ народилася\~\~ інвалідом\~ внаслідок\~ травмування\~ на виробництві\~ або\~ професійного\~ захворювання\~ її\~ матері\~ під\~ час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Тобто компенсації підлягають грошові доходи населення разом із сумою індексації, що отримані у гривнях на території України та не мають разового характеру. Згідно з п.4,5 Постанови Кабінету міністрів України\~ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам\~ втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого\~ грошового\~ доходу\~ за\~ відповідний\~ місяць\~\~ (після утримання\~ податків\~ і\~ обов'язкових\~ платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для\~ визначення\~ суми компенсації, поділений на 100. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж\~ місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Якщо індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищує 100%, компенсація не нараховується. Так індекс споживчих цін за період з листопада 2014 по жовтень 2015 року складає: листопад 2014 року (101,9/100)=1,019, грудень 2014 року (103,0/100)=1,030, січень 2015 року (103,1/100)=1,031, лютий 2015 року (105,3/100)=1,053, березень 2015 року (110,8/100)=1,108, квітень 2015 року (114,0/100)=1,140, травень 2015 року (102,2/100)=1,022, червень 2015 року (100,4/100)=1,004, липень 2015 року (99,0/100)=0,99, серпень 2015 року (99,2/100)=0,992, за вересень 2015 року (102,3/100)=1,023, жовтень 2015 року (98,7/100)=0,987. Враховуючи, що індекс споживчих цін за липень, серпень, жовтень не перевищував 100%, то індекс\~ споживчих\~ цін\~ за\~ період невиплати грошового доходу визначається шляхом множення місячних індексів\~ за період\~ з\~ листопада 2014 року\~ по червень 2015 року, а також вересень 2015 року (1.019х1,030х1,031х1,053х1,108х1,140х1,022х1,004х1,023)=1,510In, далі застосовується розрахунок ЗПчист х (Іn х 100 - 100) : 100 де ЗПчист. - сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обовязкових утримань, не виплачена у строк не з вини працівника, In індекс інфляції помножений на 100, віднятий від\~ 100 та поділений на 100. Тобто порядок розрахунку компенсації заробітної плати повинен виглядати наступним чином: 1632,33х(1,510х100-100)/100= 832,48 грн. Отже, на користь позивача необхідно також стягнути компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у розмірі 832,48 грн. Враховуючи, що належним відповідачем по даній справі є Державне підприємство «Донвуглереструктуризація», тому в задоволенні позовних вимог до «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація» в інтересах ВП «Донецька виконавча дирекція по ліквідації шахт» необхідно відмовити. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача Державного підприємства «Донвуглереструктуризація».

Outcome: partial