Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-08 00:00:00

В вересні 2014 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ "Миколаївський судноплавний завод "Океан" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді збирача корпусів металевих суден. Проте згідно Наказу від 04.02.2014 р. його було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КзпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати - заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Оскільки ПАТ "Миколаївський судноплавний завод "Океан" належні до виплати позивачу кошти не сплачено до теперішнього часу, [PERSON] просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 094 грн. 59 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 28 322 грн. 96 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив. Відповідно до ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] з 18.07.2003 р. працював на посаді збирача корпусів металевих суден 4-го розряду у ПАТ "Миколаївський судноплавний завод "Океан", в подальшому на посаді збирача корпусів металевих суден 5-го розряду. Відповідно до Наказу ПАТ "Миколаївський судноплавний завод "Океан" № 417/к від 04.02.2014 р. [PERSON] було звільнено з посади збирача корпусів металевих суден 5-го розряду за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим з матеріалів справи та пояснень позивача вбачається, що при звільненні позивачу сума заробітної плати нарахована, проте в повному обсязі не була виплачена та склала 13 094 грн. 59 коп. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно довідки ПАТ "Миколаївський судноплавний завод "Океан" від 18.02.2014 р. за вих. № 50400/166 середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 122 грн. 93 коп. Відповідно грошова компенсація [PERSON] за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 122 грн. 93 коп. х 174 робочих днів = 21 389 грн. 82 коп. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримку розрахунку обгрунтовані, однак підлягають частковому задоволенню, оскільки ним невірно визначено розмір його середньоденної заробітної плати. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 280 грн. 70 коп. На підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial