Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-06 00:00:00

13.06.2014 року до суду із позовом звернувся [PERSON].Посилається на те, що наказом № 26-к від 27.03.1990 року він був прийнятий на роботу у Боринську комунальну міську лікарню на посаду медсестри по прийому викликів і працював на цій посаді до 31.12.2012 року. У відповідності до наказу № 73 від 31.12.2012 року його було звільнено за п. 5 ст. 36 КЗпП України шляхом переводу за його згодою до Комунального закладу обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф. Відповідно до ст. 24 Закону України "Про відпустки" та ст. 83 КЗпП України йому повинна була бути виплачена грошова компенсація за всі дні невикористаної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке вона перейшла. При зверненні до адміністрації Комунального закладу обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф стосовно перерахування від Боринської комунальної міської лікарні грошової компенсації за невикористані ним дні щорічної відпустки, враховуючи, що його бажання на це не було, йому було надано роз'яснення та скеровано лист від 11.12.2013 року № 1067 від адміністрації Комунального закладу обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф. Відповідно до довідок № 59 від 22.05.2014 року та № 155 від 03.12.2013 року кількість днів невикористаної ним щорічної відпустки становить 31 календарних днів. На його зверення відповідач не надав розрахунку грошового еквіваленту невикористаної ним 31 календарних днів щорічної відпустки. Просить суд стягнути із відповідача заборгованість із виплати йому компенсації за невикористану відпустку, попередньо витребувавши розрахунок грошового еквіваленту невикористаної ним щорічної відпустки; стягнути відшкодування моральної шкоди в сумі 1000 гривень та компенсацію втрати нею частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати. У судовому засіданні позивач позов підтримав частково, посилаючись на ті ж докази, які зазначені у позовній заяві, доповнивши про те, що відмовляється від відшкодування моральної шкоди та компенсацію. У судовому засіданні представник відповідача Вишотравка О.Є. позов визнала частково в сумі 2481 грн. 07 коп.. Вислухавши сторони, дослідивши обставини справи, всі наявні документи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлено, що наказом № 26-к від 27.03.1990 року позивач був прийнятий на роботу у Боринську комунальну міську лікарню на посаду медсестри по прийому викликів і працював на цій посаді до 31.12.2012 року. У відповідності до наказу № 73 від 31.12.2012 року позивача було звільнено за п. 5 ст. 36 КЗпП України шляхом переводу за його згодою до Комунального закладу Львівської обласної ради "Львівській обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф". При цьому позивач не отримав компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2481 грн. 07 коп. Домовленостей щодо отримання грошових компенсацій за невикористані дні щорічних відпусток між Боринською комунальною лікарнею та Комунальним закладом Львівської обласної ради "Львівській обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" не було, на рахунок Комунального закладу Львівської обласної ради "Львівській обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" від Боринської КМЛ не було здійснено ніяких поступлень коштів для виплати грошової компенсації невикористаних відпусток позивачки. Вищенаведене підтверджується поясненнями сторін, довідками, виданими головним лікарем Боринської КМЛ від 22.05.2014 року та від 03.12.2013 року, копією трудової книжки позивача, копією колективної заяви, копією листа директора комунального закладу Львівської обласної ради "Львівській обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф" № 1067 від 11.12.2013 року, довідкою Боринської КМЛ від 04.08.2014 року. У силу ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ст. 24 Закону України "Про відпустки" та ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована за рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Відповідно до ст.88 ЦПК України стягненню із відповідача в дохід держави підлягає судовий збір у розміріі 243 грвн. 60 коп.

Outcome: partial