Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-20 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04.08.2009 року по 29.05.2014 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №106-у від 29.05.2014 року [PERSON] була звільнена за п.3 ст.38 КЗпПУ за власним бажанням в зв'язку з невиконанням відповідачем законодавства про працю та умов колективного договору з посади інженера технолога другої категорії Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". В порушення ч.1 ст.117 КЗпП України відповідачем в день звільнення не виплачено середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. 25.07.2014 року Новокаховський міський суд Херсонської області видав судовий наказ про стягнення з відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 8620 грн., 53 коп. 23.10.2014 року Новокаховський міський суд Херсонської області виніс рішення про стягнення з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків 3289 грн. 84 коп. за період з 30.08.2014 року по 23.10.2014 року. 16.02.2015 року Новокаховський міський суд Херсонської області виніс рішення про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням податків та інших обов'язкових платежів в сумі 5343 грн. 27 коп. за період з 24.10.2014 року по 16.02.2015 року. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 5616,80 грн. Рішення суду до теперішнього часу не виконані. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила та збільшила позовні вимоги, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в за період з 17.02.2015 року по 19.06.2015 року в сумі 6615,10грн.; проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод", працювала інженером технологом другої категорії Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №106-у від 29.05.2014 року була звільнена на підставі ч.3 ст.38КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. З врахування вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає, виходячи з наступних розрахунків. Як вбачається з довідки ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 16.02.2015 року №4028/42-мех (з справи №661/57/15-ц) за останні повні два місяці роботи позивачки (квітень, березень 2014 року) заробітна плата за фактично відпрацьовані дні складає: за квітень 2014 року - 953,50 грн. та березень 2014 року - 660,53 грн. При цьому кількість фактично відпрацьованих днів складає за квітень 2014 року - 12, за травень 2014 року - 8. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 79,70 грн. = (660,53 грн. + 933,50грн.):(8 дн.+12дн.) Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток Лютий 2015 9 79,70 грн. 717,30 грн. Березень 2015 21 79,70 грн. 1673,70 грн. Квітень 2015 21 79,70 грн. 1673,70 грн. Травень 2015 18 79,70 грн. 1434,60 грн. Червень 2015 14 79,70 грн. 1115,80 грн. Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 17.02.2015 року по день виконання рішення суду, а саме - 19.06.2015 року, складає - 6615,10 грн. Судовим наказом Новокаховського міського суду Херсонської області від 25.07.2014 року з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 8620 грн. 53 грн. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 23.10.2014 року стягнуто з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків 3289 грн. 84 коп. за період з 30.08.2014 року по 23.10.2014 року. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 16.02.2015 року стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням податків та інших обов'язкових платежів в сумі 5343 грн. 27 коп. за період з 24.10.2014 року по 16.02.2015 року. Відповідно до постанови про закінчення виконавчого провадження від 19.06.2015 року фактично виконане рішення суду (судовий наказ №661/3237/14-ц) про стягнення заборгованості по заробітній платі 8620,53 грн. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 6615,10 грн. підлягає стягненню з відповідача. На підставі ст.117КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", ст. 33, 34 Закону України "Про оплату праці",

Outcome: approved