Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою, в якому просить стягнути з відповідача відділу культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації грошову компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21 квітня 2013 року по 20 квітня 2014 року, 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21 квітня 2014 року по 20 квітня 2015 року та 16 календарних днів невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року. В обґрунтування позовних вимог покладається на те, що він з 21 квітня 2012 року працював у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді керівника народного аматорського лемківського обрядово - фольклорного колективу "Барвінок" (наказ № 32-к від 20 квітня 2012 року) та 11 вересня 2014 року звільнений у зв»язку з виходом роботу основного працівника відповідно до ст. 36 КЗпП України (наказ № 59-к від 11 вересня 2014 року). З 20 жовтня 2014 року почав працювати у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді керівника народного аматорського лемківського обрядово - фольклорного колективу "Барвінок" будинку культури смт.Микулинці (наказ №71-к від 20 жовтня 2014року) та звільнений у зв»язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року).За весь період роботи він не скористався своїм правом на отримання відпустки. Звернувшись до відповідача про виплату грошової компенсації за невикористані відпустки з 2013 року по 2015 рік, отримав відмову. Вважає, що за за відпрацьовані періоди роботи, а саме 24 дні невикористаної відпустки з 21 квітня 2013 року по 20 квітня 2014 року, 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21 квітня 2014 року по 20 квітня 2015 року та 16 календарних днів невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації зобовязаний виплатити грошову компенсацію. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, однак в матеріалах справи є заява, про слухання справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, зіславшись на мотиви, вказані у позовній заяві. Представник відповідача відділу культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації в судове засідання не з'явився, однак подав до суду заяву про слухання справи без його участі, позовні вимоги визнав та не заперечив проти їх задоволення. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд приходить до наступного висновку. 31 грудня 2015 року [PERSON] звільнений у зв'язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року) /а.с.5-7/. Однак, [PERSON] при звільненні не виплачено грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1ст.83 КЗпП Україниу разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Статтею 4 Закону України «Про відпустки» передбачені види відпусток і визначено, які саме відпустки відносяться до щорічних: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Згідно із ст.6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. З матеріалів справи, а саме із Трудової книжки серії БТ-І № 4560717 від 20 червня 1979 року, вбачається, що [PERSON] з 21 квітня 2012 року працював у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді керівника народного аматорського лемківського обрядово - фольклорного колективу "Барвінок" (наказ № 32-к від 20 квітня 2012 року) та 11 вересня 2014 року звільнений у зв»язку з виходом роботу основного працівника відповідно до ст. 36 КЗпП України (наказ № 59-к від 11 вересня 2014 року). [PERSON] з 20 жовтня 2014 року працював у відділі культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації на посаді керівника народного аматорського лемківського обрядово - фольклорного колективу "Барвінок" будинку культури смт.Микулинці (наказ №71-к від 20 жовтня 2014року) та звільнений у зв»язку з переведенням на таку ж посаду Микулинецької селищної ради відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України (наказ № 84-к 31 грудня 2015 року) /а.с.5-7/. Відповідно до довідки №\~276 від 23 серпня 2017 року виданої відділом культури і туризму, спорту та охорони здоров'я Теребовлянської районної державної\~ адміністрації, за [PERSON] залишилось 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21.04.2013 року по 20.04.2014 року, 24 дні невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21.04.2014 року по 20.04.2015 року та 16 днів невикористаної відпустки за відпрацьований період роботи з 21.04.2015 року по 31.12.2015 року ( всього 64 календарних днів). /а.с.3/ При звільненні [PERSON] не була виплачена грошова компенсація за всі невикористані ним за відпрацьовані періоди, дні щорічних відпусток, як це передбачено Законом України «Про відпустки», а саме за 64 календарні дні в період 2013р., 2014 р., 2015 р. Згідно із п.7 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 р.). Відповідно до довідки виданої Микулинецькою селищною радою Теребовлянського району Тернопільської області № 203 від 19.03.2018 року, середньоденний заробіток [PERSON] за період з березня 2017 року по лютий 2018 року становить 127, 68 грн. /а.с. 17/ Віповідно враховуючи вищевказаний розрахунок, який сторонами по справі не оспорюється, сума компенсації за невикористані відпустки [PERSON] за 64 дні невикористаної відпустки за відповідні відпрацьовані періоди роботи з врахуванням усіх зборів та платежів становить 8\~299 (вісім тисяч двісті дев»яносто дев»ять)грн. 20коп., що розраховується наступним чином: 64 календарних днів невикористаної відпустки за відповідні відпрацьовані періоди роботи х 127 грн. 68 коп. (одноденний заробіток) =8299, 20 грн. Таким чином суд приходить до висновку, що вказаний розмір компенсації за невикористані відпустки слід стягнути з відповідача на користь позивача. Крім того, з відповідача в дохід держави слід стягнути 640 грн. 00 коп. судового збору.

Outcome: approved