Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом яким просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки його виплати по день фактичного розрахунку за період з 18 квітня 2019 року по 05 грудня 2019 року у розмірі 27191,91 грн. Мотивуючи свої вимоги тим, що вона постановою Миколаївського апеляційного суду від 17 квітня 2019 року стягнуто на її користь з відповідача 3198,43 грн. вихідної допомоги, 8000,00 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з урахуванням податків і обов`язкових платежів, 2000,00 грн. моральної шкоди, 1585,80 грн. судового збору. З моменту набрання вказаної постанови законної сили по теперішній час відповідачем не виконана постанова суду. Відповідно до ч. 5\~ст. 279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь - якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2\~статті 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] з 22 листопада 2004 року перебувала в трудових відносинах з ЖКП ММР "Південь" та 02 жовтня 2018 року була звільнена з посади двірника на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату). Оскільки відповідач в день звільнення не провів з позивачкою остаточного розрахунку, остання звернулася до суду з позовом яким просила стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та моральної шкоди. Рішенням Ленінського районного суду м. Миколаєва від 21.01.2019 року, в задоволенні позову [PERSON] до житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради "Південь" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та моральної шкоди відмовлено. Постановою Миколаївського апеляційного суду від 17.04.2019 року, рішення Ленінського районного суду м. Миколаєва від 21.01.2019, в частині вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та моральної шкоди скасовано та ухвалено нове рішення про їх часткове задоволення. Стягнуто з житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради "Південь" на користь [PERSON] 3198,43 грн. вихідної допомоги, 8000,00 грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з врахуванням податків і обов`язкових платежів, 2000,00 грн. моральної шкоди, 1585,80 грн. судового збору. В іншій частині рішення суду залишено без змін. Постанова суду набрала законної сили 17.04.2019 року. Позивачка зазначає, що відповідач, з моменту набрання законної сили постанови Миколаївського апеляційного суду від 17.04.2019 по день подання позовної заяви - 05 грудня 2019 року, не виконав рішення суду та не сплатив її грошові кошти. Згідно зі\~ст. 2 ЦПК України\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до\~ст. 129 Конституції України\~основними засадами судочинства є рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом, змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, а відповідно\~ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~таке конституційне право повинно бути забезпечене судовими процедурами, які повинні бути справедливими. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі\~статтею 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку). Крім того, положеннями розділу III Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час затримки розрахунку. Згідно довідки Житлово-комунального підприємства Миколаївської міської ради «Південь» від 02.10.2018 року за вих. № 269, [PERSON] нараховано заробітну плату за серпень 2018 р. 4318,93 грн., до сплати 3433,55 грн.; за вересень 2018 р. нараховано 2690,58 грн., лікарняні 1267,30 грн., до сплати 2145,34 грн., лікарняні 1020,18 грн.; за жовтень 2018 р. нараховано 6086,19 грн., до сплати 4887,05 грн. Заборгованість по заробітній платі (сума до сплати на руки): за серпень 2015 р. 550,38 грн., за вересень 2015 р. 594,38 грн., за серпень 2018 р. 2633,55 грн., за вересень 2018 р. 2145,34 грн., за жовтень 2018 р. 4887,05 грн., лікарняні за рахунок соцстраху 1020,18 грн. Всього 11830,88 грн. Отже, середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 3516,20 (4887,05+2145,34/2), середньоденна - 167, 44 грн.. Позивач надав розрахунок середнього заробітку за період затримки виплати сум, що належать звільненому працівникові з урахуванням середньоденної заробітної плати та робочих днів починаючи з 18 квітня 2019 року (з дня набрання постанови Миколаївського апеляційного суду від 17.04.2019 року законної сили) по 05 грудня 2019 року (день подання позовної заяви до суду) у сумі 27191 грн. 91 коп. Судом встановлено, що кількість днів затримки розрахунку з 18 квітня 2019 року по 05 грудня 2019 року становить 158 робочих днів (квітень 2019 року 8 робочих днів, травень 2019 року 21 робочих днів, червень 2019 року 18 робочих днів, липень 2019 року 23 робочих днів, серпень 2019 21 робочий день, вересень 2019 21 робочих днів, жовтень 2019 22 робочих дня, листопад 2019 року - 21 робочий день, грудень 2019 року - 4 робочих днів). Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18 квітня 2019 року по 05 грудня 2019 року становить 26455,22 грн. (із розрахунку 167 грн. 44 коп. (середньоденний заробіток) х робочі дні), який і підлягає до стягнення з відповідача на користь [PERSON] .. Аналізуючи перелічені норми матеріального та процесуального права, взявши до уваги встановлені обставини, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог. Згідно із ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн.

Outcome: partial