Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства "Паралель" та просить стягнути з відповідача на його користь 7718,00 гривень заборгованості по заробітній платі за період з січня 2009 року по грудень 2009 року. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 16.04.2004 року був прийнятий на посаду директора приватного підприємства "Паралель" і його заробітна плата складала: січень 2009р. - березень 2009р. - 605 грн. х 3 міс. = 1815 грн., квітень 2009р. - червень 2009р. (625 грн. х 3 міс.) =1875 грн., липень 2009р. - вересень 2009р. (630 грн. х 3 міс.) = 1890 грн., жовтень = 650 грн., листопад 2009р. - грудень 2009р. (744 грн. х2 міс.) = 1488 грн., разом - 7718 грн. У порушення вимог законодавства відповідач не виплатив йому заробітну плату за період з січня 2009 року по грудень 2009 року і по теперішній час не розрахувався з ним. На даний час позивач продовжує працювати у відповідача та жодних зауважень, дисциплінарних стягнень не має. Позивач у судове засідання не з'явився, згідно поданої через канцелярію суду заяви просить розглянути справу без його участі (а.с.23). Представник відповідача у судове засідання не з'явився, згідно поданої через канцелярію суду заяви просить розглянути справу без участі представника відповідача, позовні вимоги визнає та просить повністю задовольнити (а.с.24). Дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що позивач з 16.04.2004 року працює у приватному підприємстві "Паралель" на посаді директора, що підтверджується копією протоколу № 1 зборів власників ПП «Паралель» (а.с.4), витягом із Єдиного державного реєстру (а.с.5), витягом із штатного розкладу ПП «Паралель» (а.с. 25). Між сторонами існують трудові правовідносини, які регулюються законодавством про оплату праці, що ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці", та інших актів законодавства України. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У порушення вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата позивачу за період з січня 2009 року по грудень 2009 року своєчасно не була виплачена та відповідно до наданої довідки відповідача № 130 від 23.05.2014 року (а.с.26) та витягу із штатного розкладу ПП «Паралель» (а.с. 25) сума заборгованості по заробітній платі за період з січня 2009 року по грудень 2009 року становить 7718,00 грн., що також визнає відповідач у повному обсязі. Відповідно до положень ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Оскільки відповідач визнав позов повністю, таке визнання не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, тому позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача 7718,00 гривень заборгованості по заробітній платі за період з січня 2009 року по грудень 2009 року підлягає задоволенню. Також згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved