Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-13 00:00:00

Заявниця звернулась до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з роботодавцем. В обгрунтування позову зазначила, що вона була прийнята на посаду медсестри приймального відділення Первомайської центральної міської лікарні на підставі наказу № 33-к від 24.04.2001 року. 01 січня 2003 року Первомайська центральна міська лікарня реорганізована в Первомайстку багатопрофільну міську лікарню та Первомайський міський пологовий будинок на підставі наказу № 45 міського відділу охорони здоров`я від 03.12.2002 р. та наказу № 127-Б від 30.12.2002 року. 31.12.2002 року вона була звільнена із займаної посади за п.5 ст. 36 КЗпП України ( за переводом до Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу№ 140-к від 31.12.2002 року). 01.01.2003 року вона була прийнята за переводом на посаду медсестри приймального відділення Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу № 140-к від 31.12.2002 року. 04.01.2011 р. назва посадит "медична сестра" перейменована на "сестра медична" у зв`язку з приведенням у відповідність до Національного класифікатору України ДК 0032010 "класифікатор професій" на підставі наказу № 1-к від 04.01.2011 року. 18.06.2013 року вона була переведена сестрою медичною відділення екстренної (невідкладної) медичної допомоги Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу № 48-к від 18.06.2013 року. У зв`язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищення ризику виникнення загрози життю та здоров`ю працівникам поштового зв`язку, блокуванням шляхів проїзду до м.Донецьк та м.Луганськ незаконними озброєнними угрупуваннями,зупинено приймання та прересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, які є непідконтрольними державній владі України. Постановою КМУ № 1085-р від 07.11..2014 р. було визначено перелік населених пунктів, на територіїї яких органи держановї влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, в цьому переліку зазначено м.Первомайськ Луганської області. Таким чином, заявниця не має реальної можливості подати навіть поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин, оскільки такі відправлення на вказану територію не приймаються. За викладених обставин, заявниця просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею, [PERSON] та Первомайською багатопрофільною міською лікарнею . Заявниця в судове засідання не з`явилась, просила проводити розгляд справи за її відсутності, вимоги заяви підтримала в повному обсязі та просила суд їх задовольнити. Представник заінтресованої особи в судове засідання не з`явився, про даниц судовий розгляду повідомлений належним чином, не заперечував проти поданої заяви. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Предметом даного судового розгляду являється вимога особи про встановлення факту, що має юридичне значення, який породжує для заявника юридичні наслідки, а саме: припинення трудових відносин із роботодавцем, що регулються положеннями Цивільного процесуального Кодексу України, Кодексу законів про працю України. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293, ч. 2 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Статтею 21 КЗпП України передбачено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, якому й надано право звільнення працівників у певних умовах. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпПУкраїни, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на новее місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Враховуючи визначені правові положення, суд зазначає наступне. Згідно паспорту [PERSON] народилась [INFO] , з 19.02.1991 року зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . Як вбачається з трудової книжки заявника серії [NUMBER] [PERSON] наказом № 33 від 24.04.2001 року була прийнята на роботу до Первомайської центральної міської лікарні на посаду медичної сестри приймального відділення. 01 січня 2003 року Первомайська центральна міська лікарня реорганізована в Первомайську багатопрофільну лікарню та Первомайсчький міський пологовий будинок на підставі наказу № 45 міського відділу охорони здоров`я від 03 грудня 2002 року та наказу № 127-Б від 30 грудня 2002 року. 31 грудня 2002 року [PERSON] була звільнена із займаної посади за п.5 ст. 36 КЗпП України ( за переведенням до Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу № 140-к від 31 грудня 2002 року. 01 січня 2003 року вона була прийнятя за переведенням на посаду медсестри приймальногшо відділення Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу № 140-к від 31 грудня 2002 року. 04.01.2011 р. назва посадит "медична сестра" перейменована на "сестра медична" у зв`язку з приведенням у відповідність до Національного класифікатору України ДК 0032010 "класифікатор професій" на підставі наказу № 1-к від 04.01.2011 року. 18.06.2013 року [PERSON] була переведена сестрою медичною відділення екстренної (невідкладної) медичної допомоги Первомайської багатопрофільної міської лікарні на підставі наказу № 48-к від 18.06.2013 року.(а.с.4-6). У зв`язку із загостренням суспільно-політичної ситуації на території Донецької та Луганської областей, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищення ризику виникнення загрози життю та здоров`ю працівникам поштового зв`язку, блокуванням шляхів проїзду до м.Донецьк та м.Луганськ незаконними озброєнними угрупуваннями ,зупинено приймання та прересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів, які є непідконтрольними державній владі України. Постановою КМУ № 1085-р від 07.11.2014 р. було визначено перелік населених пунктів, на територіїї яких органи держановї влади тимчасово не здійснюють свої повноваження і в цьому переліку зазначено м.Первомайськ Луганської області. Згідно витягу із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Первомайська міська багатопрофільна лікарня знаходиться за адресою: 93200 Луганська область м. Первомайськ, вул.Тимошенка, буд. 13 та не перебуває в процесі припинення. ( а.с.7-8). Враховуючи вищевикладене та оцінюючі зібрані по справі докази у їх сукупності, приймаючи до уваги, що заявник на теперішній час позбавлений можливості належно повідомити роботодавця про бажання розірвати трудовий договір, оскільки місце знаходження роботодавця - місто Первомайськ є тимчасово окупованою територією України, де органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, заявник позбавлений можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, розірвати укладений між ним та Первомайською багатопрофільною міською лікарнею трудовий договір за власною ініціативою, суд вважає за можливе встановити факт припинення 2014 року [PERSON] трудових відносин з роботодавцем - Первомайська багатопрофільна міська лікарня, що необхідно заявнику для належного оформлення документів щодо свого трудового стажу, і на даний час законом не визначено іншого порядку їх встановлення, що відповідає положенням ст.293 та 315 УПК України. Отже, суд вважає, що подана заява є обгрунтованою, доведеною заявником належними доказами, такоє, що грунтується на положеннях закону в зв"язку з чим подана заява підлягає задоволенню. При цьому, судові витрати по даній справі необхідно компенсувати за рахунок держави, оскільки відповідно до ст. 5 ч.1 п.21 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються заявники - у справах за заявами про встановлення фактів, що мають юридичне значення, поданих у зв`язку із збройною агресією, збройним конфліктом, тимчасовою окупацією території України, надзвичайними ситуаціями природного чи техногенного характеру, що призвели до вимушеного переселення з тимчасово окупованих територій України, загибелі, поранення, перебування в полоні, незаконного позбавлення волі або викрадення, а також порушення права власності на рухоме та/або нерухоме майно. На підставі викладеного,

Outcome: approved