Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до ПАТ "Чернігівський м'ясокомбінат" про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і просить стягнути з Публічного акціонерного товариства "Чернігівський м'ясокомбінат" на користь [PERSON] 5156,04 грн. вихідної допомоги та 2265,48 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а всього 7421,52 грн. Мотивуючи вимоги тим, що перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Чернігівський м'ясокомбінат» з 29.07.2011 року. В зв'язку з постійним невиконанням законодавства про працю з боку роботодавця була змушена звільнитися за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, наказ № 78-К від 02.12.2013 року. В день звільнення позивач звернулась до бухгалтерії щодо виплати остаточного розрахунку при звільненні, на що отримала відмову. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Також, на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки виплат при звільненні. Відповідно до Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата: 1737,35+1700,00 (показники нарахованої заробітної плати за вересень-жовтень 2013 року)=3437,35/2=1718,68 грн. Вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України становить 5156,04 грн., що розрахована: 1718,68 грн. * 3 місяці. Середньоденна заробітна плата становить: 1718,68/44(робочі дні вересня, жовтня 2013 року)=39,06 грн. Кількість днів за весь час затримки розрахунку з 03.12.2013 року по 30.01.2014 року - 58 днів. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні: 39,06*58 днів=2265,48 грн. 11.03.2014 року подано заяву про збільшення розміру позовних вимог (а.с.19), згідно якої збільшені позовні вимоги, позивач просить стягнути з Публічного акціонерного товариства "Чернігівський м'ясокомбінат" на користь [PERSON] 3866,94 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 5156,04 грн. вихідної допомоги, а всього 9022,98 грн.. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила задовольнити, пояснила, що вихідна допомога позивачу досі не виплачена, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні збільшено до 99 днів з 03.12.2013 року по 11.03.2014 року. Представники відповідача Ляшко О.І., Хоменко Ю.М. в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, просили відмовити в задоволенні позову. Представник відповідача Боярченко С.Ю. позовні вимоги визнав частково, послався на письмові заперечення (а.с.25-26). Вислухавши позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 105-К від 28.07.2011 року позивач була прийнята на роботу до ПАТ "Чернігівський м'ясокомбінат" на посаду менеджера (управителя) з адміністративної діяльності та згідно наказу № 78-К від 02.12.2013 року була звільнена з посади по ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиплатою заробітної плати, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4). Згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до форми ОК-5 сформованої 13.02.2014 року Пенсійним фондом України в м. Чернігові про індивідуальні відомості застрахованої особи [PERSON] сума заробітку для нарахування пенсії за 2013 рік склала 21493,41 грн. (а.с.5). Згідно довідки про доходи № б/н від 17.03.2014 року ПАТ «Чернігівський м'ясокомбінат», яка видана [PERSON] розмір нарахованої заробітної плати за період з 01.10.2013 року по 31.11.2013 року складає 2347 грн. 62 коп., середньоденна заробітна плата складає 37 грн. 86 коп., середньомісячна заробітна плата складає 1173 грн. 00 коп. (а.с.33). Згідно довідки про доходи № 54 від 19.03.2014 року ПАТ «Чернігівський м'ясокомбінат», яка видана [PERSON] розмір нарахованої заробітної плати за період з 01.06.2013 року по 31.11.2013 року складає 8337 грн. 13 коп., середньомісячна заробітна плата складає 1389 грн. 52 коп. (а.с.33). З досліджених в судовому засіданні доказів встановлено, що позивач лише в червні та липні 2013 року працювала повний місяць, дана обставина не оспорена і не спростована представником позивача в судовому засіданні, тому для розрахунку середньомісячної заробітної плати судом приймається до уваги дані про нараховану заробітну плату за 06.2013 року - 1700,00 грн. та за 07.2013 року - 1700,00 грн.. Згідно вимог ст. 44 КЗпП України порушено право позивача на отримання вихідної допомоги підлягає поновленню шляхом стягнення з ПАТ «Чернігівський м'ясокомбінат» на користь [PERSON] - 5100,00 грн. (1700,00 грн.* 3 місяця = 5100,00 грн.). Крім того, відповідач порушив право позивача щодо строків розрахунку при звільненні, що передбачено ст. 116 КЗпП України, тому відповідно до ст. 117 КЗпП України та враховуючи диспозитивність цивільного судочинства, з ПАТ «Чернігівський м'ясокомбінат» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Враховуючи вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», судом визначений розмір середньомісячної заробітної плати 1700,00 грн. Середньоденна заробітна плата із розрахунку середньомісячної заробітної плати 1700,00 грн. становить 77,27 грн. (1700,00 грн./ 22 середню кількість робочих днів = 77,27 грн.). Проте, розглядаючи позов в межах заявлених вимог відповідно до положень ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд визначає розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в сумі 3866,94 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України.

Outcome: partial