Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-29 00:00:00

Згідно позовної заяви та усних пояснень в судовому засіданні представника позивача наказом №1955к від 29.10.2010 року [PERSON] (далі Відповідач) був прийнятий на постійну роботу у Державне підприємство "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом", від імені і за дорученням якої діє відокремлений підрозділ "Хмельницька АЕС" (далі ВП ХАЕС), на посаду дозиметриста 4 групи в цех радіаційної безпеки.. Наказом ВП ХАЕС №190в від 22.12.2014 року для Відповідача була надана щорічна відпустка з 01.01.2015 року по 09.02.2015 року терміном на 38 днів з виплатою матеріальної допомоги. 22.07.2015 року Відповідач написав заяву з проханням його звільнити з підприємства за власним бажанням з 23.07.2015 року. Наказом №1097к від 22.07.2015 року Відповідач був звільнений з ВП ХАЕС з 23.07.2015 року. Враховуючи те, що щорічна відпустка повної тривалості надана для Відповідача до закінчення відповідного робочого року, який рахується з 01.11.2014 року по 31.10.2015 року, а тому станом на 20 серпня 2015 року підлягає поверненню заробітна плата за 11 календарних днів невідпрацьованого часу, що складає 1517,51 грн., яка не повернута при кінцевому розрахунку з підприємства. При проведенні остаточного розрахунку у зв'язку із звільненням, утримати зазначену суму заборгованості не було можливості, так як Відповідач перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 08.07.2015 року по 21.07.2015 року. Просить стягнути з [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER]) на користь державного підприємства "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом", від імені і за дорученням якої діє відокремлений підрозділ «Хмельницька АЕС» 1517,51 грн. заборгованості. Стягнути судові витрати на користь ДП "НАЕК «Енергоатом» ВП «Хмельницька АЕС» в сумі 243,60 грн. Відповідач в судове засідання не зявився. Дослідивши докази по справі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до змісту ст. 127 Кодексу законів про працю України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію. Так, згідно наказу №1955к від 29.10.2010 року [PERSON] прийнятий на постійну роботу у ВП ХАЕС на посаду дозиметриста 4 групи в цех радіаційної безпеки, дата прийняття 01.11.2010 року (а.с. 4). Наказом ВП ХАЕС №190в від 22.12.2014 року для [PERSON] надана щорічна відпустка з 01.01.2015 року по 09.02.2015 року терміном 38 днів (а.с.5). Наказом ВП ХАЕС №140в від 03.07.2015 року для [PERSON] надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 08.07.2015 року по 21.07.2015 року, терміном 14 днів (а.с. 7) Наказом №1097к від 22.07.2015 року [PERSON] звільнений з ВП ХАЕС з 23.07.2015 року за власним бажанням, утримано за використану авансом відпустку 11 кал. днів (а.с.9). Відповідно до довідки про нарахування та відрахування із заробітної плати колишнього працівника ВП ХАЕС [PERSON] у звязку із його звільненням 23 липня 2015 року за наказом №1097 від 22.07.2015 року за ним рахується борг в розмірі 1517,51 грн. за 11 календарних невідпрацьованих днів відпустки (а.с.10). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення означена сума. На підставі викладеного,

Outcome: approved