Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 29.07.2011 року по 26.05.2014 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №94у від 26.05.2014 року [PERSON] була звільнена за п.1 ст.36КЗпПУза угодою сторін з посади інженера-технолога третьої категорії у технічному відділі бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". При розрахунку в день звільнення 26.05.2014 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив належні їй виплати: заборгованість по заробітній платі в розмірі 2850,11 грн. В порушення ч.1 ст.117 КЗпП України відповідачем в день звільнення не виплачено середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Новокаховський електромеханічний завод на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2850,11 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 19692 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила та зменшила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 2850,11 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19282,08 грн.; проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ Новокаховський електромеханічний завод, працювала інженером-технологом третьої категорії у технічному відділі бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод", наказом №94у від 26.05.2015 року була звільнена на підставі ч.1 ст.36КЗпП України за угодою сторін. З розрахункових листів за квітень, березень, травень 2014 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" №4020/268 від 22.05.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 15.05.2015 року складає 2850,11 грн. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. З врахування вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає, виходячи з наступних розрахунків. Як вбачається з розрахункових листків за останні повні два місяці роботи позивачки (квітень, березень 2014 року) заробітна плата за фактично відпрацьовані дні складає: за квітень 2014 року 856,26 грн. та травень 2014 року 632,59 грн. При цьому кількість фактично відпрацьованих днів складає за квітень 2014 року 12, за травень 2014 року 9. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 70,89 грн. = (856,26 грн. + 632,59грн.):(12 дн.+9дн.) Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток Травень 2014 4 70,89 грн. 283,56 грн. Червень 2014 19 70,89 грн. 1346,91 грн. Липень 2014 23 70,89 грн. 1630,47 грн. Серпень 2014 20 70,89 грн. 1417,80 грн. Вересень 2014 22 70,89 грн. 1559,58 грн. Жовтень 2014 23 70,89 грн. 1630,47 грн. Листопад 2014 20 70,89 грн. 1417,80 грн. Грудень 2014 23 70,89 грн. 1630,47 грн. Січень 2015 19 70,89 грн. 1346,91 грн. Лютий 2015 21 70,89 грн. 1488,69 грн. Березень 2015 21 70,89 грн. 1488,69 грн. Квітень 2015 21 70,89 грн. 1488,69 грн. Травень 2015 18 70,89 грн. 1276,02 грн. Червень 2015 18 70,89 грн. 1276,02 грн. Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 27.05.2014 року по день винесення рішення суду складає 19282,08 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 2850,11 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 19282,08 грн., а всього 22132,19 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. 33, 34 Закону України Про оплату праці,

Outcome: approved