Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-13 00:00:00

21.02.2014 року позивач звернувся з позовом до суду та просив ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства "Чономортехфлот" на користь [PERSON] заборгованості із заробітної плати у розмірі 43145, 19 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 грудня 2013 року по 21 лютого 2014 року в розмірі 5548, 5 гривень. Свої вимоги мотивував тим, що з 01 вересня 2011 року він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Черномортехфлот» з оформленням контракту на посаді 3-го механіка д/м «Ренійська», з 06 березня 2012 року на посаді виконуючого обов'язки 2-го механіка д/м «Ренійська». Позивач вказує, що 02 грудня 2013 року він був звільнений з роботи на підставі п.2 ст. 36 КЗпП України, однак при звільненні ПАТ «Черномортехфлот» не виплатило йому заборгованість по заробітній платі у розмірі 43 145, 19 гривень, яка утворилась за період з січня 2012 року по вересень 2013 року. Позивач стверджує, що він неодноразово звертався до адміністрації ПАТ «Черномортехфлот» з проханням виплатити йому заборгованість по заробітній платі, але до теперішнього часу грошей не отримав, що і стало підставою для звернення до суду з даним позовом. Особи, що беруть участь у справі, про час і місце судового розгляду сповіщені належним чином у порядку ст.74, 76, 77 ЦПК України. У судове засідання позивач з`явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві Представник відповідча Публічного акціонерного товариства "Чономортехфлот" у судове засідання не з`явився, про час та місце його проведення сповіщений належним чином, причини неявки суду не повідомив. При викладених обставинах суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідачів, які сповіщені про розгляд справи належним чином, від яких не надійшло повідомлення про причини неявки, ухваливши заочне рішення у справі, зі згодою представника позивача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України, так як надані матеріали є повними і достатніми для розгляду справи у відсутності відповідачів. Відповідно до ст. 225 ЦПК України Київським районним судом м. Одеси була постановлена ухвала про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши доводи позивача, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що 01 вересня 2011 року мі ПАТ «Чорномортехфлот» та [PERSON] було підписано контракт, згідно умов якого ПАТ «Чорномортехфлот» направило [PERSON] для роботи на д/м «Ренійська», на посаді 3-го механіка, та згодом згідно наказу № 38-к від 07 березня 2012 року було переведено на посаду виконуючого обов'язки 2-го механіка. Згідно п. 4 Контракту сторони домовились про те, що за виконання своїх обов'язків, передбачених даним контрактом, «Працівнику» щомісячно виплачуються: а) посадовий оклад відповідно до штатного розкладу; додаткові виплати згідно з трудовим законодавством України; одноразові виплати за виконання окремих завдань на підставі рішення «Роботодавця». Згодом Наказом № 37 - к від 02.12.2013 року [PERSON] було звільнено з посади на підставі п.2 ст. 36 КЗпП України, після закінчення терміну контракту. Однак, як вбачається з довідки про доходи № 775/7 від 18.12.2013 року при звільненні ПАТ «Чорномортехфлот» не виплатило [PERSON] заробітну плату, яка станом на 17 грудня 2013 року становить 43 145, 19 гривень. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У відповідності з ч. 1 ст. 47 і ч. 1 ст. 116 КЗпП України, сплата всіх сум, які належать працівнику від підприємства або закладу, проводяться в день звільнення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Розрахунок середнього заробітку провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. з відповідними змінами та доповненнями. Згідно п. 2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Так середньоденна заробітна плата позивача складає 71 грн. 42 коп. Весь час затримки розрахунку за період з серпня 2013 року по вересень 2013 року становить 61 робочий дня, таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить: 4 178,94 гривень (виплата за останні 2 календарних місяця роботи) : 61 (календарні дні) = 68, 50 гривень (середньоденна заробітна плата); з 03 грудня 2013 року по 21 лютого 2014 року (81 день) становить 68, 50 х 81 = 5548, 50 гривень, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у відповідності до ст. 117 КЗпП України. Суд, вивчивши матеріали справи, доходить до висновку про те, що в справі міститься достатньо доказів для ухвалення рішення про задоволення позову і стягнення з відповідача Публічного акціонерного товариства "Чономортехфлот" на користь [PERSON] заборгованості із заробітної плати у розмірі 43145, 19 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 грудня 2013 року по 21 лютого 2014 року в розмірі 5548, 5 гривень Крім того, у відповідності зі ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Отже, з відповідача на користь позивача також необхідно стягнути сплачений при подані позовної заяви до суду судовий збір у розмірі 3441 гривень. Виходячи з вищевкладенного та

Outcome: approved