Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства "Аеропорт Хмельницький" про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, посилаючись на те, що під час роботи на підприємстві "Аеропорт Хмельницький" за період з 01.11.2012 року по 30.09.2014 р. виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 25619,31 що підтверджується довідкою підприємства. З 01.11.2012 р. по даний час відповідач в повній мірі гроші позивачу не виплатив, що призвело до матеріальних труднощів та моральних страждань, оскільки інших доходів у нього не було. Позивач оцінює завдану йому моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Позивач просить стягнути з комунального підприємства "Аеропорт Хмельницький" на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 30223 грн. та моральну шкоду в у сумі 5000 грн. Позивач у судовому засіданні уточнив позовні вимоги, просив стягнути з комунального підприємства "Аеропорт Хмельницький" на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 25619,31 грн. Представник відповідача - комунального підприємства "Аеропорт Хмельницький" у судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду і від нього не надійшло повідомлення про причини неявки. Суд приходить до висновку ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечив проти такого вирішення справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Згідно ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді водія пожежного автомобіля у комунальному підприємстві "Аеропорт Хмельницький". Згідно довідки № 41 від 02.09.2014 року заборгованість [PERSON] по заробітній платі за період з листопада 1012 року по червень 2014 року становить 25619,31 грн. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у сумі 25619,31 грн. Згідно п. 1 ч. 2 ст. 23 Цивільного кодексу України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Згідно п. 9 постанови Пленуму Верховного суду України № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Згідно ч. 1 ст. 1167 Цивільного Кодексу України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Відповідно до ст. 10 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 60 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] у частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню частково, враховуючи те, що він зазнав фізичного болю та страждань, порушився нормальний ритм життя позивача у зв'язку з невиплатою належної йому заробітної плати; грошове відшкодування слід визначити у сумі 500 грн. Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. При розподілі судових витрат, суд враховує пропорційність задоволених позов. Позов, з урахуванням уточнень, в частині стягнення заборгованості по заробітній платі заявлено та задоволено на суму 25619,31 грн. Таким чином, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 256,19 грн. Позов в частині стягнення моральної шкоди заявлено з ціною 5000 грн. та задоволено на суму 500 грн., тобто на 10 % (500х100:5000). Отже, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у сумі 24,36 грн. (243,60х10:100). Всього з комунального підприємства "Аеропорт Хмельницький" на користь держави слід стягнути судові витрати у сумі 280,55 грн.

Outcome: partial