Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом, в обґрунтування якого зазначив, що перебував у трудових відносинах з підприємством відповідача з 21.06.1978року, працював на шахті «Хрустальська» у різних професіях з повним робочим днем під землею. 19.08.2013року він звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, на момент звільнення є пенсіонером за віком. Відповідач не виплатив йому встановлену п.12.15 Галузевої угоди міжМіністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2001року із змінами та доповненнями(далі - "Галузева угода") одноразову допомогу при звільненні у розмірі, що залежить від стажу роботи, а саме: трьох середніх заробітків, оскільки він сумлінно пропрацював у галузі більше 20 років. 30.08.2013року позивач з цього питання звернувся до відповідача, але йому було відмовлено. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача державного підприємства "Донбасантрацит" в особі відокремленого підрозділу "Шахта Хрустальська" на його користь одноразову допомогу при виході на пенсію у розмірі тримісячного середнього заробітку, в сумі, яку його представник уточнила в судовому засіданні, а саме:13521грн. 39коп., із розрахунку: 4507,13грн.(середній заробіток за професією електрослюсар підземний дільниці "Стаціонарне обладнання" шахти "Хрустальська" за червень-липень 2013року згідно довідки відповідача) х 3 = 13 521,39грн.( а.с.32). В судовому засіданні представник позивача [PERSON] підтримала позов. Суду пояснила, що позивач перед звільненням хворів більше 4 місяців і не мав заробітка, тому відповідно до положень п.12.15 Галузевої угоди для розрахунку виплати вказаної допомоги ним узятий середномісячний заробіток працівника аналогічної професії, що склалася у структурному підрозділі (дільниці )шахти "Хрустальська"ДП "Донбасантрацит" згідно довідки від 08.01.2014року. Дійсно, позивачу була призначена пенсія за віком за пільговим стажем з 08.07.1996року, і він за власним бажанням звільнявся з шахти, вже маючи пенсію, 30.11.1996року, потім був прийнятий 14.12.1998року, звільнений за власним бажанням 11.01.2000року, знову прийнятий 16.07.2007року і звільнився за власним бажаням 19.08.2013року. Але при звільненні у 1996 та 2000роках він не отримував вищезазначену одноразову допомогу за сумлінний труд при виході на пенсію, і не звертався з приводу цього спору до суду, оскільки у цих роках шахта "Хрустальська" знаходилась у тяжкому фінансовому стані у зв"язку із кризою в країні, заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, невеличкими частинами, вказана одноразова допомога, витрати на виплату якої за діючим законодавством відноситься на результати господарської діяльності підприємства, не виплачувалась, і ніхто з працівників не порушував це питання , оскільки тоді йшла мова про виживання підприємства у складних умовах економіки. Тому вважає, що позивач має право на отримання цієї допомоги, оскільки він вперше звернувся з цього питання до відповідача при звільненні у 2013році. Позивач хворіє, в нього відбувся інфаркт міокарду, він переніс у 2013році операцію по коронарному шунтуванню та потребує лікування. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, суду пояснив, що на його думку, позивач втратив право на отримання одноразової допомоги за сумлінний труд при виході на пенсію, яке він мав при звільненні у 1996році, оскільки він у 2013році вже втретє звільнився з шахти, як пенсіонер, а пунктом 12.15 Галузевої угоди встановлено, що працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності( незалежно від віку),сплачується одноразова допомога при першому звільненні. Позивач звернувся до суду через 7 років з моменту порушення свого права, тому, на думку відповідача, він пропустив строки позовної давності, відповідач просив суд застосувати цій строки і відмовити позивачу у позові. Не заперечував той факт, що позивач одноразову допомогу за сумлінний труд при виході на пенсію не отримував ані при звільненні у 1996році, ані при звільненні у 2000році. Суд, вислухавши сторони, перевіривши письмові матеріали справи, знаходить, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач сумлінно пропрацював на шахті "Хрустальська" ДП "ДА" більше 20-ти років, що підтверджується копією трудової книжки( а.с.5-6), звільнений 19.08.2013року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (запис за № 19). Також судом встановлено, що позивач 08.07.1996року отримує пенсію за віком, вид призначеної пенсії не змінювався, що підтверджується довідкою УПФУ в м. Красний Луч № 1 від 10.01.2014року( а.с.33). Відповідно до п. 2 діючої Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2001року (із змінами та доповненнями) Угода набирає чинності з дня її підписання і діє до укладання нової або перегляду цієї угоди. Відповідно по п. 12.15 цієї угоди працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності( незалежно від віку, при першому звільненні з Підприємства( структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової диспипліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі( у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад( років) для жінок для чоловіків -7,5 -10 -одного середньомісячного заробітку: -12,5 -15 - двох середньомісячних заробітків -17,5 -20 - трьох середньомісячних заробітків. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. № 100. У випадку хвороби працівника перед виходом на пенсію за віком або по інвалідності, що триває більш ніж 4 місяці, розмір середньомісячного заробітку для виплати вказаної допомоги встановлювати відповідно до середньої заробітної плати працівника аналогічної професії, що склалася у структурному підрозділі(дільниці) Підприємства. Відповідно до п. 8.23. колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом ВП шахти "Хрустальська із змінами й доповненнями, прийнятими на конференції трудового колективу 26.04.2013року, працівнику, що має право на пенсію за віком( в тому числі на пільгових умовах) чи по інвалідності, при першому звільненні з шахти( незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової диспипліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі( у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад( років) для жінок для чоловіків -7,5 -10 -одного середньомісячного заробітку: -12,5 -15 - двох середньомісячних заробітків -17,5 -20 - трьох середньомісячних заробітків. Про виплату такої допомоги робиться запис в трудовій книжці працівника( а.с.24-25). На час першого та другого звільнення позивача у 1996році та у 2000році діяла Галузева Угода по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Держвуглепромом та галузевими профспілками вугільної промисловості від 12 лютого 1992року( із змінами та доповненнями), пункт 12.15 якої був викладений у наступній редакції: при виході працівника на пенсію виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: 10 років - середньомісячний заробіток; 15 років - двохмісячного заробіток; 20 років і більше - трьохмісячний заробіток. Відповідно до п.5 колективного договору ш. "Хрустальська" від 26.02.1998року" при виході процівника на пенсію при припиненні трудового договору виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботіу галузі та середнього заробітку, за рахунок прибутку підприємства, але не менш: 10 років - середньомісячний заробіток; 15 років - двохмісячного заробіток; 20 років і більше - трьохмісячний заробіток"( а.с.27-28). Аналізуючи зміст положень пункту 12.15 вказаних Галузевих угод, суд вбачає, що ними встановлено право працівника у сфері соціальних гарантій на отримання один раз грошової допомоги при виході на пенсію. Своїм правом на отримання вказаної допомоги позивач не скористався, і суд вважає, що це право ним не втрачено. Посилання представника відповідача на умову "при першому звільненні" суд не приймає до уваги, виходячи з наступного. Редакція пункту 12.15 Галузевої угоди, діючої на час перших двох звільнень позивача, як пенсіонера, не передбачала конкретизації " при першому звільненні", за її змістом передбачалась виплата одноразової допомоги при звільненні працівника, який має право на пенсію. Тому умова п.12.15 нині діючої Галузевої угоди в частині виплати "при першому звільненні" не діє відносно звільнень позивача у 1996 та 2000році. У період дії Галузевої угоди 2001року позивач вперше звільнився на пенсію 19.08.2013року, і тому він має право на отримання одноразової допомоги, оскільки він її ще не отримував, хоча ї звільнявся, вже маючи пенсію. Розрахунок одноразової допомоги відповідно до середнього заробітка за професією у розмірі 4507,13грн. підтверджується довідками відповідача( а.с.29,34).

Outcome: approved