Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював з 10.08.2011 року в ДП "Виробничий південний біотехнологічний центр" виконуючим обов"язки директора. Відповідно до позовної заяви, позивач 30.11.2012 року звільнився з підприємства по сімейним обставинам. За період з листопада 2012 р. по день звернення до суду з позовом відповідач в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП не виплатив позивачу заробітну плату в сумі 20845,10 грн., в зв"язку з чим позивач звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з`явився, його представник надав до суду заяву, у якій\~ просила суд розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та не заперечувала проти заочного розгляду справи.\~\~\~\~\~ Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.\~\~\~ Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.\~\~\~\~\~\~\~ Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій книжці позивач з 01.09.2011 року по 30.11.2012 рік, працював у Державному підприємстві "Виробничий південний біотехнологічний центр" на посаді завідуючого блоком прискореного розмноження рослин. 30.11.2012 року позивача звільнено з посади згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно довідки №51 від 20.08.2015 року, виданої ДП "Виробничий південний біотехнологічний центр", заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства станом на 20.08.2015 року складає 20845,10 грн. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~ Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Згідно з ч. 2,3 п. 2 "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці.\~\~\~\~ Згідно довідки виданої\~ ДП "Виробничий південний біотехнологічний центр" №49 від 20.08.2015 року\~ середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 66,97 грн. Кількість днів прострочення виплати заробітної плати станом у період з 30.11.2012 року по 20.08.2015 року\~ становить 980 днів, отже середній заробіток за час затримки розрахунку за період з\~ 30.11.2012 року по 20.08.2015 року включно становить 65630,60\~ гривні (66,97 грн. х 980 робочих днів). Отже, оцінюючи зібрані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про те, що\~ позовні вимоги законні та обґрунтовані та підлягають повному задоволенню та з відповідача на користь\~ позивача підлягає\~ стягненню\~ заборгованість по заробітній платі в сумі 20845,10 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі\~ 65630,60\~ грн. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 939,67 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved