Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "МКП Прозерпіна" про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач посилається на те, що з 18.04.2008 року він працював на ТОВ "МКП Прозерпіна" на посаді декларанта, а з 06.06.2011 року його посада була змінена на агента з митного оформлення вантажів та товарів. 31.10.2013 року звільнився з роботи за угодою сторін. В день звільнення ним отримано належно оформлену трудову книжку та був письмово повідомлений про нараховані суми, належні йому при звільненні. Однак остаточний розрахунок з ним не був проведений. Численні вимоги, письмові заяви про виплату забортної плати залишились без уваги, що змусило його звернутись до суду за захистом своїх прав. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав частково та з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог просив стягнути з відповідача заборгованість з остаточного розрахунку при звільненні в сумі 24988,75 грн. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 11142,9 грн. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти наявності перед [PERSON] заборгованості щодо виплати остаточного розрахунку при звільненні в сумі 24988,75 грн., та погодилась з сумою стягуваної середньої заробітної плати за період затримки розрахунку, але з урахуванням утримання податку на доходи фізичних осіб в розмірі 1671,45 грн. відповідно до чинного законодавства. Заслухавши пояснення учасників процесу, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов з урахуванням уточнення позивача підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно наказу №77/1-к від 18.04.2008 року [PERSON] прийнято на роботу в ТОВ "МКП Прозерпіна" на посаду декларанта, про що зроблений запис в його трудовій книжці. З 06.06.2011 року його посада була змінена на агента з митного оформлення вантажів та товарів. 31.10. 2013 року позивач звільнився з роботи за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки №8005/03 від 24.03.2014 року про остаточний розрахунок при звільненні [PERSON] заборгованість ТОВ "МКП Прозерпіна" перед відповідачем складає 24988,75 грн. Відповідно розрахунку №8004 від 24.03.2014 року середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за період з 01.11.2013 року по 07.03.2014 року складає 11142,98 грн., а податок на доходи фізичних осіб з вказаної суми складає 1671,45 грн. Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з частиною 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (надалі - Порядок). Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Абзацом 1 пункту 3 Порядку передбачено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками- почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Згідно з абз 2 п. 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Нарахування виплат за час вимушеного прогулу, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Порядку). Так, відповідно до пункту 164.2 статті 164 Податкового кодексу України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються: 164.2.1. доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту); 164.2.2. суми винагород та інших виплат, нарахованих (виплачених) платнику податку відповідно до умов цивільно-правового договору; 164.2.19. інші доходи, крім зазначених у статті 165 цього Кодексу. Підпунктом 168.1.1. пункту 168.1 статті 168 Податкового кодексу України передбачено,що податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу. Згідно з пунктом 168.3. статті 168 Податкового кодексу України розрахунок податкових зобов'язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого у джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем). Таким чином, суд вважає, що належними та допустимими доказами було доведено те, що відповідачем при звільненні [PERSON] не зроблені виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 24988,75 грн. Також, підлягає стягненню з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 01.11.13 по 07.03.14 року (оскільки розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 87,74 грн.) становить 11142,98 грн., з урахуванням утримання податку на доходи з фізичних осіб (ПДФО) в сумі 1671,45 грн.(15%), які ТОВ "МКП Прозерпіна" повинно утримати як податковий агент відповідно до Податкового кодексу України, що позивачем та ТОВ "МКП Прозерпіна" визнається. Крім того, відповідно до положень ст. 88 ЦПК України у зв'язку із звільненням позивача від сплати судового збору з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються з судового збору у розмірі 361,32 грн.

Outcome: approved