Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-25 00:00:00

[PERSON]звернувся до суду з позовом про зобов'язання відкрите акціонерне товариство «Агро-Азов» (ідентифікаційний код 04634150) видати йому уточнюючу довідку встановленої форми про періоди роботи на підприємстві з 17.03.1982 року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року з зазначенням періоду роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професії, характеру виконуваної роботи, розділу,підрозділу, пункту, найменування списку виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, його номеру, куди включається цей період, первинні документи за час виконання роботи на підставі яких видана зазначена довідка,оскільки [INFO] року він досяг 55-річного віку і тому має право на пенсію за віком на пільгових умовах. В судове засідання позивач не з*явився, до суду надав письмову заяву, в якій просить справу розглянути в його відсутності, свої позовні вимоги підтримує в повному обсязі.Не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідачу за місцем його реєстрації надсилалася заказна кореспонденція, однак він відсутній за такою адресою і отже суд вважає, що судове повідомлення вручене йому належним чином. Однак,представник відповідача в судове засідання не з*явився і від відповідача не надійшло повідомлення про розгляд справи у його відсутності, тому справа розглядається заочно. В судове засідання представник управління Пенсійного фонду в Першотравневому районі також не з*явився,теж надав до суду письмову заяву, в якій просить справу розглянути в його відсутності, позовні вимоги позивача визнає. У відповідності до вимог ст.ст.169, 197 ч.2 ЦПК України, суд розглядає справу без участі сторін, які належним чином повідомлені про час і місце судового розгляду справи та без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до наступного. Так,з 17.03.1982 року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року позивач працював на посаді електрозварника 4 розряду у радгоспі «Портівський» та АПП "Агро-Азов",що підтверджується відповідними записами в його трудовій книжці.(а.с.5). В лютому 2014 році позивач досяг 55-річного віку.(а.с.4). Відповідно до довідки, виданій начальником агроцеху № 40 В.Д. Павленко, з 01.07.1988 року радгосп "Портівський" був перейменований в АПП "Агро-Азов" (наказом № 145/08 від 26.06.1988 року). В зв'язку з переходом на баланс в АП АМП з 30.11.1992 року АПП "Агро-Азов" перейменований в підсобне сільське господарство АП АМП "Агро-Азов" (наказ № 44/к від 30.11.1992 р.). З 16.09.2002 року на виконання наказу № 1084 від 12.07.2002 року Регіонального відділення ФГІ України по Донецькій області ПСХ "Агро-Азов" перейменоване в ВАТ "Агро-Азов" (наказ № 20/к від 16.09.2002 р.).(а.с.8). На теперішній час, згідно з даними Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, в ЄДРПОУ значиться відкрите акціонерне товариство «Агро-Азов»,місцезнаходженням якого зареєстроване [ADDRESS],що свідчить про те,що державна реєстрація ВАТ «Агро-Азов» не скасована і тому суд вважає,що ВАТ «Агро-Азов » є належним відповідачем. Професія електрозварника, яку позивач виконував у вищевказаний період, віднесена до Списку № 2 Розділу 33 "Загальні професії" Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість в яких дає право на пенсію на пільгових умовах". Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ за № 442 від 01.08.1992р.: -п.2 основною метою атестації є регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах; -п. 4 вказаного атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років. Позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці. Зазначена Постанова набула чинності і 21.08.1992р. Отже, первинна атестація робочих місць, які підлягають атестації, повинна була бути проведена на підприємствах протягом п'яти років, зокрема до 21.08.1997р. За нормами п. 4.3 Порядку застосування Списків №1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. за №383, у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років. Атестацію робочого місця позивача було проведено в 1995 році згідно з наказом № 131 "Про результати атестації робочих місць за умовами праці" від 29.09.1995 року, а професію електрозварника ручної зварки було атестовано за Списком 2 та, відповідно, надано право на пільгове пенсійне забезпечення. Копію даного наказу додано до матеріалів справи. З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України від 09.07.2003 р. "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", відповідно особам, які набули право на пенсію після 1 січня 2004 року, пенсія обчислюється за нормами вказаного Закону. Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, які мали право на пенсію за віком на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" за умови досягнення пенсійного. віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України від 05.11.1991 р. "Про пенсійне забезпечення". Відповідно до п. б) ч.І ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Згідно ст. 49 КзпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику за його вимогою довідку про його роботу на цьому підприємстві, установі, організації з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. Пунктом 20 Постанови КМУ № 637 від 12.08.1993 року "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній"передбачено,що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Необхідність надання уточнюючої довідки для оформлення пенсії за віком на пільгових умовах передбачена також і п.10 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи , що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383. Таким чином,приймаючи до уваги,що [PERSON]дійсно з 17.03.1982 року по 24.03.1992 року та з 05.10.1992 року по 25.09.1998 року працював на посаді електрозварника 4 розряду у радгоспі «Портівський» та АПП "Агро-Азов",правонаступником яких є ВАТ «Агро-Азов»,досяг 55-річного віку,тому він має право на пенсію за віком на пільгових умовах. Отже,позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.

Outcome: approved