Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю " Гощанський сортонасінневий завод " про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що 10 серпня 2002 року зборами учасників його було обрано директором ТзОВ "Гощанський сортонасінневий завод". 31 грудня 2013 року він звільнився з роботи по ст.36 п.1 КЗпП України. На день звільнення з роботи, ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод" не виплатило [PERSON] заробітну плату за період з 01 листопада по 31 грудня 2013 року в сумі 5222 грн.15 коп., в зв'язку з відсутністю грошових коштів. За листопад місяць 2013 року ТзОВ "Гощанський сортонасінневий завод " заробітну плату позивачу виплатило у квітні 2014 року в сумі 1658 грн. 31 коп. та частково за грудень 2013 року в сумі 500 грн. Позивач [PERSON] вважає дії ТзОВ "Гощанський сортонасінневий завод" незаконними, так як у відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику підприємства (установи, організації) проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у зазначенні строки, підприємство (організація, установа) згідно ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівнику його середьномісячний заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день пред'явлення позову до суду сума середньоденного заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача складає 3723,81 грн. (фактична заробітна плата за два останні місяці роботи): 43 дні (кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи) = 86 грн.60 коп. (розмір середньоденної заробітної плати) * 231 робочих днів (кількість робочих днів за період з 1 січня 2014 року по 19 грудня 2014 року) = 20 000 грн. 60 коп. Позивач [PERSON] просить суд стягнути з ТзОВ " Гощанський сортонасінневий завод" на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати за грудень 2013 року в сумі 3063 грн. 84 коп. і середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 20 004 грн. 60 коп., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, оскільки основне фінансове навантаження припадає на зимові місяці (опалюваний сезон, комунальні платежі, новорічні та різдвяні свята та здешевлення національної грошової одиниці більше ніж втричі і ін.), а також просить компенсувати на його користь моральну шкоду в сумі 2 500 грн. за порушення нормальних умов як особистого життя, так і в побуті, нервові переживання, постійний депресивний стан. та ін. В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві, просить його задовольнити в повному обсязі. Позивач в судовому засіданні показав, що дійсно він працював на даному підприємстві, на даний час також працює, є не виплачена заробітна плата, у зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі, що підтверджується відповідною довідкою. Підприємство виплачувати кошти відмовляється. Також позивач вказав, що невиплата заробітної плати створило для нього незручності, ускладнення по оплаті комунальних послуг, оскільки основне фінансове навантаження припадає на зимові місяці (опалюваний сезон, комунальні платежі, новорічні та різдвяні свята та здешевлення національної грошової одиниці більше ніж втричі і ін.), тому просить стягнути моральну шкоду в розмірі 2500 грн. В частині позову щодо за час затримки розрахунку в розмірі 20004 грн. 60 коп. відмовився. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав повністю, не заперечує щодо його задоволення. Прокурор вважає позов таким, що підлягає до задоволення. Суд, заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, оцінюючи докази, досліджені в судовому засіданні, в їх сукупності, вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що згідно з оглянутої в судовому засіданні трудової книжки від 29.06.1961 року позивача по справі - [PERSON], 11.08.2002 дійсно прийнято на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю " Гощанський сортонасінневий завод" на посаду директора, що також підтвердив в судовому засіданні представник відповідача. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Довідкою № 61 від 19.12.2014 року засвідчено, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] за грудень 2013 року становить станом на 19 грудня 2014 року становить - 3063 грн.84 коп. яка підлягає стягненню з відповідача. Суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 2500 гривень слід задовольнити, враховуючи період невиплати - кінець року та всі новорічні свята, термін невиплати заробітної плати та її об'єм, оплата комунальних послуг в зимовий період, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя, та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду в розмірі 2500 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: partial