Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики сімейної медицини" Висоцької сільської ради та просить: - визнати незаконним та скасувати наказ від 02.06.2017 року про звільнення її з роботи; - поновити її на посаді молодшої сестри в [PERSON] закладі "Висоцька амбулаторія загальної практики сімейної медицини"; - стягнути з [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики сімейної медицини" на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 02 червня 2017 року до дня поновлення на роботі. Свої вимоги мотивує тим, що 08 квітня 1993 року вона була прийнята на посаду санітарки до Висоцької дільничної лікарні. Наказом №20 від 02.06.2017 року її було звільнено із займаної посади молодшої медичної сестри з 03.06.2017 року. Підставою для звільнення є попередження про звільнення з роботи від 05.04.2017 року. Наказ видано на підставі п.1 ст.40, ст.43-1 КЗпП України. Вважає її звільнення незаконним та таким, що підлягає скасуванню. Про наступне вивільнення працівники мають бути персонально попереджені не пізніше ніж за два місяці. Її про таке звільнення попереджено взагалі не було. У наказі вказано, що попередження про звільнення з роботи було 05.04.2017 року, а звільнено її 02.06.2017 року, тобто до закінчення двомісячного терміну, навіть у випадку якщо б таке звільнення її було дійсно попереджено. Також, одночасно з попередженням про звільнення роботодавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві. Однак, іншої роботи їй запропоновано не було. Підставою звільнення працівника у зв'язку з скороченням є скорочення штату чи чисельності працівників. Приймаючи рішення про скорочення чисельності або штату, роботодавець видає наказ. Відповідачем не було прийнято та надано для ознайомлення відповідного наказу, згідно якого проводилося скорочення штату чи чисельності працівників. У наказі про звільнення відповідач посилається на ст.43-1 КЗпП України, яка регулює розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації та пояснює, що у відповідача відсутня профспілкова організація. Проте, з 1993 року вона є членом профспілки та сумлінно сплачувала профспілкові внески шляхом відрахування від заробітної плати. Заяви про вихід з профспілкової організації вона не писала. Коли була ліквідована профспілка та на якій підставі відповідачем не повідомлялося. Згідно штатного розпису медичного персоналу КЗ "Висоцької амбулаторії загальної практики сімейної медицини" станом на 01.01.2017 року передбачалося 4 посади "Молодшої медичної сестри" з кількістю двоє - по 0,5 штатних посад (тобто 0,5% від посадового окладу), а двоє - по 0,75. Згідно штатного розпису станом на 01.04.2017 року лишилася дві посади "Молодшої медичної сестри", однак одна на 1 штатну одиницю, тобто на повний посадовий оклад і одна на 0,75% від посадового окладу. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, установі, організації. Вона безперервно працює у Висоцькій амбулаторії загальної практики сімейної медицини з 1993 року. [PERSON] час сумлінно виконувала свої обов'язки. Жодних зауважень до неї не було. Однак, при звільненні не враховано її переважне право на залишення на роботі у зв'язку з тривалим безперервним стажем роботи в даній установі. 02.06.2017 року їй було видано трудову книжку та копію наказу про звільнення, однак не проведено жодного розрахунку. Тому вважає, що вона звільнена з роботи незаконно та має бути поновлена на посаді, а з відповідача на її користь має бути стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу. У судовому засіданні позивач та її представник - адвокат [PERSON] позовні вимоги підтримали та просили задоволити у повному обсязі. Представники відповідача [PERSON] та [PERSON] позовні вимоги не визнали та просили відмовити у їх задоволенні у повному обсязі. Вислухавши сторони, свідків, дослідивши та всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд дійшов висновку що у задоволені позову слід відмовити з наступних підстав. Згідно наказу №20 від 02.06.2017 року "Про звільнення з роботи [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON]Ф.", з подальшими змінами на підставі наказів №21 від 02.06.2017 року та №30 від 22.06.2017 року (а.с.29, 31, 32) [PERSON], молодшу сестру медичну, звільнено із займаної посади 06.06.2017 року на підставі попередження про звільнення з роботи від 05.04.2017 року у відповідності до п.1 ст.40, ст.43-1 КЗпП України з виплатою грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 01.01.2017 року по 31.05.2017 року, матеріальної допомоги та вихідної допомоги при звільненні в розмірі середньомісячного заробітку. Від підпису в зазначеному наказі про звільнення з роботи позивач відмовилася, що підтверджується актом про відмову від підпису в наказі №20 (а.с.30) про що підписалися члени комісії в складі головного лікаря КЗ "Висоцька АЗПСМ" [PERSON], лікаря-терапевта [PERSON], сестри медичної ЗПСМ [PERSON] Згідно п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Згідно запису №21 в трудовій книжці позивача [PERSON] (а.с.7-8) звільнена з роботи з [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради згідно п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення штатів). Право власника або уповноваженого ним органу визначати чисельність працівників і штатний розпис нормативно закріплено щодо підприємств та їх об'єднань у ч. 3 ст. 64 ГК України. Слід зазначити, що незалежно від того, закріплене таке право законодавчо чи ні, право визначати чисельність і штат працівників та вносити зміни до штатного розпису належить тільки власникові або уповноваженому ним органу. Відповідач по справі [PERSON] заклад "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області, як юридична особа був створений 10 січня 2017 року на підставі рішення Висоцької сільської ради Дубровицького району №100 від 10.01.2017 року "Про створення юридичної особи [PERSON] заклад "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області (а.с.23). Вказаним рішенням сільської ради від 10.01.2017 року №100 визначено юридичну адресу [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області, призначено [PERSON] головним лікарем та затверджено Статут [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області. Відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про створення юридичної особи [PERSON] заклад "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області внесені 11.01.2017 року, що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців серії ААВ №725834 (а.с.24). У зв'язку з створення нової юридичної особи [PERSON] закладу "Висоцька амбулаторія загальної практики-сімейної медицини" Висоцької сільської ради Дубровицького району Рівненської області, 31.03.2017 року Висоцькою сільською радою Дубровицького району було прийнято рішення №125 "Про затвердження штатного розпису КЗ "Висоцька АЗПСМ" (а.с.25). Як вбачається із штатного розпису, затвердженого рішенням №125 від 31.03.2017 року, штатна кількість посад скорочена з 20,25 одиниць до 16,00 одиниць, у зв'язку з чим відбулося скорочення штатної чисельності працівників КЗ "Висоцька АЗПСМ", в тому числі лаборант - 0,5 штатної одиниці, молодших сестер - 0,75 штатної одиниці. На виконання рішення сесії Висоцької сільської ради №125 від 31.03.2017 року "Про затвердження штатного розпису КЗ "Висоцька АЗПСМ", який вводиться в дію з 01.06.2017 року, у зв'язку із скороченням штату та чисельності працівників,

Outcome: dismissed