Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-06 00:00:00

23 січня 2017 року позивач звернувся до суду із позовною заявою до відповідача про стягнення з ТДВ "Об'єднання Дніпроенергобудпром" на його користь 6023,23 грн. заборгованість по невиплаченій заробітній платі, а також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Під час розгляду справи за клопотанням позивача (а.с. 50) ухвалою Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 21 червня 2017 року, замінено первісного відповідача - Товариство з додатковою відповідальністю "Об'єднання Дніпроенергобудпром" в особі Завода металевих конструкцій Товариства з додатковою відповідальністю "Об'єднання Дніпроенергобудпром" на належного відповідача - Товариство з додатковою відповідальністю "Об'єднання Дніпроенергобудпром" (вул. Молодіжна, буд. 63 смт. Власівка м. Світловодськ Кіровоградської області, 27552) (а.с. 54-55). 21 червня 2017 року за заявою позивача (а.с. 51) ухвалою Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області від 21 червня 2017 року, провадження в частині стягнення з товариства з додатковою відповідальністю "Об"єднання Дніпроенергобудпром" на користь [PERSON] 6023 грн. 23 коп. заборгованості по невиплаченій заробітній платі у справі за позовом [PERSON] до Товариства з додатковою відповідальністю "Об'єднання Дніпроенергобудпром" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати закрито (а.с. 56-57). Позивач в судовому засіданні позовні вимоги щодо стягнення з Товариства з додатковою відповідальністю "Об'єднання Дніпроенергобудпром" на його користь середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати підтримав в повному обсязі та пояснив, що заборгованість по заробітній платі відповідач погасив. Представник відповідача в судовому засіданні проти позовних вимог заперечив мотивуючи тим, що наказами ЗМК ТДВ "Об'єднання Дніпроенергобудпром" від 03 січня 2017 року № 1 "Про внесення змін до графіку роботи на січень 2017 року", від 30 січня 2017 року № 6 "Про внесення змін до графіку роботи на лютий 2017 року", від 29 лютого 2017 року № 11 "Про внесення змін до графіку роботи на березень 2017 року", від 31 березня 2017 року №13 "Про внесення змін до графіку роботи на квітень 2017 року", від 28 квітня 2017 року № 14 "Про внесення змін до графіку роботи на травень 2017 року" встановлено баланс робочого часу у середньому з розрахунку 96 годин на одного працівника. Заслухавши думку позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював на посаді різальник металу на ножицях і пресах по 3 розряду ЗМК ТДВ "Об'єднання Дніпроенергобудпром". 28 грудня 2016 року наказом № 73 позивач звільнений за ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін (а.с. 5). Станом на 01.01.2017 року заборгованість по заробітній платі за вересень 2016 року, жовтень 2016 року, листопад 2016 року, грудень 2016 року перед позивачем становила 6023,23 грн., що підтверджується наявною в матеріалах справи довідкою виданою ЗМК ТДВ "Об'єднання Дніпроенергобудпром" (а.с. 3-4). Згідно витягу з карткового рахунку заборгованість по заробітній платі станом на 19 травня 2017 року відсутня (а.с. 52). Згідно довідки про середньомісячну заробітну плату № 153 від 02.08.2017 року виданої ЗМК ТДВ "Об'єднання Дніпроенергобудпром" середня заробітна плата [PERSON] станом на момент звільнення 28.12.2016 року обчислена виходячи з виплат за попередні два місяці становить 2292,43 грн. (розрахунок: жовтень 17 днів 135,4 год. - 2805,23 грн., листопад 11 днів 80,2 год. - 1779,62 грн., за 2 місяці 28 днів 215,6 год. - 4584,85 грн., середня 14 днів 107,8 год. - 2292,43 грн.). Наказами від 03 січня 2017 року № 1 "Про внесення змін до графіку роботи на січень 2017 року", від 30 січня 2017 року № 6 "Про внесення змін до графіку роботи на лютий 2017 року", від 29 лютого 2017 року № 11 "Про внесення змін до графіку роботи на березень 2017 року", від 31 березня 2017 року № 13 "Про внесення змін до графіку роботи на квітень 2017 року", від 28 квітня 2017 року № 14 "Про внесення змін до графіку роботи на травень 2017 року" встановлено баланс робочого часу у середньому з розрахунку 96 годин на одного працівника. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Статтею ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку). Крім того, положеннями розділу ІІІ Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу. Зазначена правова позиція висловлена в постанові Верховного Суду України від 16 грудня 2015 року № 6-648цс15, яка згідно зі ст. 360-7 ЦПК України є обов'язковою для судів. Враховуючи, що звільнення позивача відбулося 28 грудня 2016 року, то середня заробітна плата позивача повинна обчислюватися з виплат, отриманих ним за попередні два місяці роботи, що передували звільненню. За період з 28 грудня 2016 року по 19 травня 2017 року кількість робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком становить 57 дні (в грудні 2 дні, січень 12 днів (96 годин), лютий 12 днів (96 годин), березень 12 днів (96 годин), квітень 12 днів (96 годин), травень 12 днів (96 годин) - згідно наказів стосовно балансу робочого часу у середньому з розрахунку 96 годин на одного працівника). Розмір середньоденної заробітної плати позивача, згідно числового показника середньоденного заробітку становить 163,74 грн. (2805,23 грн. - заробітна плата за жовтень 2016 року (17 днів) + 1779,62 грн. заробітна плата за листопад 2016 року (11 днів) = 4584,85 грн. : 28 (робочих дні) = 163,74 грн.). Таким чином, стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 9333,18 грн. (57 днів Ч 163,74 грн.). Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційної до задоволеної або відхиленої частини вимог. Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір.

Outcome: partial