Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-29 00:00:00

14 квітня 2016 року позивач звернувся з даним позовом до суду, підтримуючи який в судовому засіданні його представник пояснив, що 23 грудня 2015 року він звільнився з посади заступника директора Коломийської філії державного підприємства "Укрветсанзавод" за згодою двох сторін на підставі ст. 36 Кодексу законів про працю України. Після звільнення роботодавець не виплатив йому існуючу заборгованість по заробітній платі. Відповідно до довідки №1 від 30.04.2015р. заборгованість Коломийської філії ДП "Укрветсанзавод" по виплаті заробітної плати складає 34558,10 грн. Станом на 01.04.2016 р. заборгованість по заробітній платі в розмірі 34558,10 грн. так і не погашена. У зв'язку із невиплатою заробітної плати він поніс інфляційні втрати за період з вересня 2014 р. по лютий 2016 р., які складають 16707,11 грн. Крім того, згідно чинного законодавства відповідач повинен йому виплатити середній заробіток за весь час затримки. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати (326 робочих днів) станом на 30 квітня 2016р. складає 30754,84 грн. З вини відповідача до сьогоднішнього дня він не отримав свою заробітну плату, а тому просить суд стягнути з Державного підприємства "Укрветсанзавод" на його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням інфляційних втрат в сумі 51 265 грн. 21 коп. та середній заробіток за час затримки виплати за період з 24 грудня 2014 року по 30 квітня 2016 року в сумі 30 754 грн. 84 коп.. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином і від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, тому суд розглядає справу в заочному провадженні на підставі наявних у ній доказів. З'ясувавши обставини, на які представник позивача посилається, як на підставу своїх вимог, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, суд вважає, що позов слід задовольнити з таких підстав. Судом встановлено, що 23 грудня 2015 року він звільнився з посади заступника директора Коломийської філії державного підприємства "Укрветсанзавод" за згодою двох сторін на підставі ст. 36 Кодексу законів про працю України. Після звільнення роботодавець не виплатив йому існуючу заборгованість по заробітній платі. Відповідно до довідки №1 від 30.04.2015р. заборгованість Коломийської філії ДП "Укрветсанзавод" по виплаті заробітної плати складає 34558,10 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 2 ст. 625 ЦК України боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення. Відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу на індекс інфляції в період невиплати доходу. На даний час заборгованість по заробітній платі в розмірі 34558,10 грн. так і не погашена. Отже, інфляційні втрати за період з вересня 2014 р. по лютий 2016 р. складають 16707,11 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Механізм здійснення відповідного розрахунку середнього заробітку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. А тому, загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати (326 робочий день) станом на 30 квітня 2016 р. складає 30754,84 грн. Відповідно до частини першої статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересі. В судовому засіданні було доведено, що з вини відповідача до сьогоднішнього дня позивачем не отримано виплат при звільненні, а тому суд приходить до висновку, що необхідно стягнути з Державного підприємства "Укрветсанзавод" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з урахуванням інфляційних втрат в сумі 51 265 грн. 21 коп. та середній заробіток за час затримки виплати за період з 24 грудня 2014 року по 30 квітня 2016 року в сумі 30 754 грн. 84 коп.. Наведене стверджується: копією трудової книжки /а.с.3/, довідкою про доходи /а.с.4, 19/, розрахунок заборгованості /а.с.18/. На підставі ст.,ст. 115-117 КЗпП України, ст. 625 ЦК України, Закону України " Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та

Outcome: approved