Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ "Хмельницький механічний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 7530 грн. 13 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди в сумі 5000 грн., посилаючись на те, що він працює охоронцем на даному підприємстві. Однак, не отримує заробітну плату протягом семи останніх місяців. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, повідомлений про час і місце судового розгляду належним чином, не повідомивши про причини неявки. Відповідно до вимог ст. 224 ч. 1 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Так, судом встановлено, що позивач працює охоронцем в ПАТ "Хмельницький механічний завод" з 3 липня 2012 року, що підтверджується відповідним наказом від 3 липня 2012 року №17-к. Відповідно до вимог ст. 115 ч. 1 КзпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Станом на 1 грудня 2013 року заборгованість по заробітній платі позивача становила 7513 грн. 13 коп., що підтверджується відповідною довідкою підприємства. Крім того, відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки позивач не надав суду розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітньої плати та не вказав її розмір, а тому в цій частині позов не підлягає задоволенню. Відповідно до вимог ст. 237-1 ч. 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що несвоєчасна виплата [PERSON] зарплати призвела до втрати життєвого комфорту та нормальної його життєдіяльності, а тому, на думку суду, розмір даного відшкодування необхідно визначити з врахуванням перенесених позивачем душевних страждань з цього приводу в розмірі 700 грн. Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку стягнути з ПАТ "Хмельницький механічний завод" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 7513 грн. 13 коп. та моральну шкоду в розмірі 700 грн. В решті позовних вимог необхідно відмовити.

Outcome: partial