Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ "СВ Хауз" про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, свої вимоги мотивує тим, що наказом №2 від 02.05.2011 його прийнято на роботу з 02.05.2011 до ТОВ «СВ Хауз» на посаду технічного директора. Впродовж півтора року він сумлінно виконував свої обов'язки, нарікань чи зауважень щодо виконання ним посадових обов'язків у керівництва ТОВ «СВ Хауз» не було, а тому він мав всі підстави на своєчасну оплату праці. Однак, з серпня 2012 відповідач почав затримувати та несвоєчасно виплачувати позивачу заробітну плату, а починаючи з жовтня 2012 по грудень 2012 заробітна плата не нараховувалась і не виплачувалась. Відповідно до наказу №31/2012 від 31.12.2012 позивач був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, оскільки ТОВ «СВ Хауз» не виконує норми законодавства про працю. Заборгованість відповідача перед позивачем за невиплачену заробітну плату за період виконання ним своїх трудових обов'язків з вересня по грудень 2012 складає 8000,00 грн., а саму середньомісячного заробітку за час затримки заробітної плати становить 20000,00 грн. Просить суд стягнути з відповідача ТОВ "СВ Хауз" на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 28000,00 грн. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив суд позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив, хоча був завчасно проінформований про день, час та місце розгляду справи, а тому суд, на підставі ст.ст. 224, 225 ЦПК України, ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку про часткове задоволення позову з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що дійсно позивача 02.05.2011 згідно наказу №2 від 02.05.2011 прийнято на роботу в ТОВ "СВ Хауз" на посаду технічного директора. Відповідно до наказу № 31/2012 від 31.12.2012 позивач був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. В статті 43 Конституції України зазначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З вересня по грудень 2012 заробітну плату не нарахував та не виплатив, а тому, з урахуванням виписки по картковому рахунку позивача [PERSON] ПАТ «Альфа-Банк» від 16.01.2014, заборгованість по заробітній платі становить 8000,00 грн. (4 міс. х 2000,00 грн.), яка підлягає стягненню із відповідача на користь позивача. Згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток (за розрахунками суду) з урахуванням наявних у справі доказів, складає за один робочий день 95,2 грн. Кількість днів затримки розрахунку за вимогами позивача з січня по жовтень 2013 року при п»ятиденному робочому тижню - 210 днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить 19992,00 грн. (210 дн. х 95,2 грн.). А тому загальна сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню із відповідача, з урахуванням середнього заробітку за весь час затримки дорівнює 27992,00 грн. (8000,00 грн. + 19992,00 грн.). Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача ТОВ "СВ Хауз" на користь держави необхідно стягнути судовий збір згідно положень Закону України «Про судовий збір» в розмірі 1% від суми задоволених позовних вимог, а саме 279,92 грн. На підставі ст. ст. 21, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved