Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач був звільнений з роботи в ПАТ "Укргазвидобування" у зв'язку зі скороченням штату працівників. Позивач вказує, що при звільненні з ним не був проведений розрахунок у повному обсязі, зокрема, не виплачена допомога у розмірі одномісячного середнього заробітку, що передбачено п. 2.6. Галузевої угоди, укладеної між Міненерговугілля, НАК "Нафтогаз України" та Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012 - 2014 роки. У зв'язку з вищевикладеним позивач зазнав моральних страждань та вважає, що йому була завдана моральна шкода, розмір якої оцінює у 3000 гривень. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив суд задовольнити позов у повному обсязі. Представник відповідача заперечила проти позову покликаючись на те, що ПАТ "Укргадвидобування" не брав участі у підписанні Галузевої угоди та до такої угоди згодом не приєднався. Крім того, ПАТ "Укргазвидобування" не відноситься до суб'єктів, які перебувають у сфері дії сторін, які підписали Галузеву угоду. У колективному договорі ПАТ "Укргазвидобування" відсутні положення, які б встановлювали більші розміри вихідної допомоги при звільненні, ніж ті, що передбачені ст. 44 КЗпП України. Крім того заявила клопотання про застосування наслідків пропуску строків позовної давності та просить в задоволенні позову відмовити. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши зібрані у справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. В судовому засіданні встановлено, що позивач 20 березня 2009 року був прийнятий на посаду провідного інженера сектора цивільного захисту та техногенної безпеки управління екологічної та техногенної безпеки департаменту охорони праці та промислової безпеки Дочірньої компанії "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України". Пізніше позивача було переведено на інші посади, а з 29.01.2013 року - на посаду головного факівця відділу організації будівництва та комплектації обєктів управління капітального будівництва департаменту матеріально-технічного забезпечення та капітального будівництва. Як вбачається із запису в трудовій книжці позивача Дочірну компанію "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України" перетворено в ПАТовариство "Укргазвидобування". Наказом ПАТ "Укргазвидобування" від 24 лютого 2014 року № 14-к позивача було звільнено з роботи 24 лютого 2014 року у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. 28 грудня 2011 року була підписана Галузева угода між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією "Нафтогаз України" і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки. 19 січня 2012 року угода зареєстрована Міністерстві соціальної політики України за № 572/0/14-12/18. Угоду укладено з метою регулювання та удосконалення виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємствах, в організаціях, їх об'єднаннях і акціонерних товариствах (в тому числі відокремлених структурних підрозділах), що входять до сфери управління Міненерговугілля та Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" і відносяться до Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України (далі - Підприємства), а також об'єднання зусиль Міненерговугілля, Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" та Профспілки для підвищення ефективності роботи підприємств та посилення соціального захисту працівників. Відповідно до п. 1.5. Галузевої угоди угода є нормативним актом, її положення діють безпосередньо і обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, які підписали угоду. Норми угоди є мінімальними гарантіями для укладення колективних договорів. Відповідно до п. 2.6. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією "Нафтогаз України", Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки працівникам, вивільненим у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів підприємства виплачується допомога, що встановлюється колективним договором, залежно від загального стажу роботи на підприємствах галузі, але не менше: жінкам зі стажем роботи: до 7 років - місячного середнього заробітку; від 7 до 12 років - двомісячного середнього заробітку; понад 12 років - тримісячного середнього заробітку; чоловікам зі стажем роботи: до 10 років - місячного середнього заробітку; від 10 до 15 років - двомісячного середнього заробітку; понад 15 років - тримісячного середнього заробітку. Згідно з п. 1.6. Галузевої угоди умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством і цією Угодою становище працівників, є недійсними. Відповідно до п. 1.9. Галузевої угоди у разі реорганізації сторін, які уклали Угоду, чи Підприємств, що належать до сфери дії Угоди, виконання зобов'язань за Угодою здійснюється правонаступниками. Угода набирає чинності з дня її підписання Сторонами і діє до укладення нової або перегляду чинної Угоди. (пункт 1.8. Галузевої угоди) Також на 2012 - 2014 роки між ДК "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України" та працівниками підприємства в особі об'єднаного профкому ДК "Укргазвидобування" укладено колективний договір, зареєстрований УПСЗН Шевченківської РДА 27 грудня 2011 року №633. Згідно з п. 1.3. колективного договору предметом цього договору є додаткові норми та положення про оплату і умови пращ, соціальне і житлово-побутове обслуговування працівників, соціальні допомоги, пільги та компенсації, які надаються Компанією і не суперечать чинному законодавству України та Галузевій угоді. В Договорі також відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників Компанії. За приписами п. 4.1 колективного договору форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри всіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами та в межах наявних коштів. Положення, аналогічного за змістом пункту 2.6. Галузевої угоди, у колективному договорі відсутнє. Як убачається з матеріалів справи, позивач пропрацював на підприємстві відповідача близько 5 років і був звільнений у зв'язку із скороченням чисельності штату працівників у лютому 2014 року. За розпорядженням Кабінету Міністрів України від 13 червня 2012 року № 360 реорганізовано Дочірню компанію "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України" шляхом перетворення в публічне акціонерне товариство "Укргазвидобування". На час підписання НАК "Нафтогаз України" вказаної вище Галузевої угоди відповідач був зареєстрований як дочірня компанія НАК "Нафтогаз України". Відповідно до п. 1.3 Статуту ДК "Укргазвидобування", в редакції від 15 квітня 2010 року, засновником ДК "Укргазвидобування" є НАК "Нафтогаз України". Пунктом 1.2 Статуту ПАТ "Укргазвидобування", в редакції від 25 грудня 2012 року, передбачено, що відповідач є правонаступником усіх майнових та немайнових прав і обов'язків ДК "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України". Аналіз вищенаведених положень законодавства та встановлених судом обставин справи дозволяє дійти висновку, що на час підписання НАК "Нафтогаз України" Галузевої угоди Дочірня компанія "Укргазвидобування" входила до сфери управління НАК "Нафтогаз України". Відтак, положення Галузевої угоди, які за своїм характером є нормами прямої дії, є обов'язковими до виконання для ПАТ "Укргазвидобування", як правонаступника дочірньої компанії, та розповсюджуються на працівників відповідача, у тому числі в частині виплати допомоги при звільненні у зв'язку із скороченням чисельності штату працівників, незалежно від того, чи передбачена аналогічна норма у колективному договорі. За таких обставин, відповідач при звільненні позивача мав виплатити останньому допомогу у розмірі одномісячного середнього заробітку, оскільки стаж роботи позивача становив менше 10 років. Відповідно до розрахунку належних позивачу сум при звільненні його середньомісячна заробітна плата складає 10460,95 грн., а отже і розмір допомоги при звільненні позивача відповідно до п. 2.6. Галузевої угоди становить 10460,95 грн.. Таким чином, суд приходить висновку, що позовні вимоги в частині стягнення допомоги у зв'язку зі звільненням є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню. Суд вважає необгрунтованим посилання представника відповідача на те, що позивачем пропущений строк позовної давності виходячи з наступного. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до статті 2 вищеназваного закону передбачено структуру заробітної плати, яка передбачає серед інших заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. За таких обставин суд вважає, що допомога передбачена п. 2.6. Галузевої угоди входить до заробітної плати, а статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Щодо позвної вимоги про стягнення моральної шкоди, то суд вважає, що вона не доведена і відмовляє в її задоволенні. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд присуджує до стягнення з відповідача в дохід держави судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved