Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-26 00:00:00

Позивачка звернулася до суду із даним позовом, посилаючись на те, що 01 вересня 2014 року вона була прийнята неофіційно по направленню з Ірпінського міського центру зайнятості населення з заробітною платою по домовленості 3 000,0 гривень на посаду касира структурного підрозділу Ірпінь до Виробничо-комерційної фірми "Рута", юридична адреса: 07400, Київська область, місто Бровари, вулиця Київська, 286 на підставі договору про повну матеріальну відповідальність від 01 вересня 2014 року. За вересень 2014 року вона отримала всю суму зарплати, за виключенням офіційної її частини, нарахованої за відпрацьований час з "конверту", розписавшись у окремій видатковій відомості у директора підприємства, відпрацювавши на даній посаді один місяць. 23.09.2014 року вона була прийнята офіційно на посаду касира структурного підрозділу Ірпінь за основним місцем роботи з посадовим окладом 1 550,0 гривень до Виробничо-комерційної фірми "Рута" на підставі наказу № 6-0000000120 від 23 вересня 2015 року і на підставі якого її днем раніше було знято з обліку безробітних та припинено виплату допомоги по безробіттю, а решту заробітної плати до 3 000,0 гривень по домовленості вона отримувала за відпрацьований час з "конверту", розписавшись у окремій видатковій відомості у директора підприємства щомісячно до лютого 2015 року, коли цю доплату їй було повністю скасовано. Позивач вказує, що з моменту її прийому на роботу у вказану вище організацію на посаду касира філії виробничо-комерційної фірми "Рута", філія якої фактично знаходиться в місті Ірпені на території Національного університету Державної податкової служби України (3 поверх) та займається забезпеченням харчування викладачів та студентів вказаного університету та по теперішній час у відношенні неї систематично порушуються вимоги Кодексу законів про працю України, а саме : до теперішнього часу її письмово не ознайомлено з наказом про прийом на роботу, умовами колективного договору, який діє на підприємстві; до теперішнього часу їй не визначений круг прямих посадових обов'язків за її посадою та не визначене конкретне робоче місце; її систематично на протязі тривалого часу відправляють на трудові роботи на кухню, зобов'язують працювати на прибиранні приміщень та інших роботах, які не входять в круг її посадових обов'язків, без письмового розпорядження (наказу) керівництва щодо істотної зміни умов праці, оплати праці та зміни посади. Вона постійно скаржилася керівництву про ці безпідставні зміни в її роботі, які не передбачені наказом, трудовим договором, про те, що її позбавлено посади, що вона не має робочого місця і нею намагаються керувати від імені керівництва інші працівники, що у зв'язку із проблемами зі здоров'ям рук і загальними проблемами зі здоров'ям вона не може працювати ні прибиральницею, ні кухонним працівником, що з попереднього місця роботи вона звільнилася саме із-за цих проблем, але її скарги постійно ігнорувалися та її постійно примушували працювати не за штатною посадою і її освітою; виплата заробітної плати проводиться не двічі на місяць зі значними затримками строків виплати, останню за весь лютий місяць вона одноразово отримала лише після тривалих митарств та систематичних прохань про виплату тільки 11 березня 2015 року в сумі 1 200,0 гривень, а також частина зарплати виплачується в "чорних" конвертах; індексація зарплати не проводиться та компенсація в зв'язку з затримкою виплати зарплати (порушенням строків її виплати) не виплачується; щоденно вона змушена тяжко працювати починаючи з 9.00 ранку і до 18.00 вечору без перерви на обід знаходячись на роботі, обідаючи похапцем тільки на декілька хвилин та не покидаючи території підприємства (фірми) ні на хвилину. Вказує, що в таких умовах вона пропрацювала до 16 лютого 2015 року; в цей день вона змушена була оформлювати через нотаріуса в місті Буча Київської області дозвільні документи на обох неповнолітніх дітей. З ранку до початку роботи, вона зателефонувала до керівництва та отримала дозвіл затриматись на деякий час з виходом на роботу на період оформлення документів, додатково про це вона повідомила своїх колег. Прийшовши на роботу після 12.00 вона зайшла до свого керівника та повідомила про прибуття, але їй директором підприємства в присутності її начальника було в ультимативній формі повідомлено, що на її посаді вже працює інший працівник і запропоновано написати заяву на перевод на місце прибиральниці. Вона знову їм пояснила, що у зв'язку з проблемами зі здоров'ям рук і загальними проблемами зі здоров'ям вона не може працювати ні прибиральницею, ні кухонним працівником, що з попереднього місця роботи вона звільнилась саме із-за цих проблем, тому змушена буле написати заяву на звільнення та звільнитися з роботи. Їй сказали, що чекатимуть на заяву та не заперечуватимуть щодо її звільнення з роботи. Крім того, вона попросила керівництво надати їй відпустку без збереження заробітної плати терміном на шість днів з 16 лютого 2015 року, отримавши дозвіл, вона залишила письмову заяву про надання даної відпустки та пішла додому. Позивач вказує, що нею на адресу директора виробничо-комерційної фірми "Рута" рекомендованим листом з повідомленням про вручення була направлена заява на звільнення від 18 лютого 2015 року з проханням про звільнення з 23 лютого 2015 року та вказаним вище переліком порушень законодавства про працю України, умов колективного договору та трудового договору у відношенні до неї, заява була вручена поштою 25 лютого 2015 року уповноваженому підприємства [PERSON] під розпис. В день звільнення 23 лютого 2015 року їй особисто не доведено ніякого письмового розпорядження (наказу) керівництва про прийняття рішення по її заяві від 18 лютого 2015 року та не доведено під розпис наказу на звільнення, не видано трудову книжку, а в отриманні повного розрахунку при звільненні, в тому числі заборгованої заробітної плати за відпрацьований час, в цей день їй взагалі відмовлено та цинічно було ображено та нахабно висміяно, а також повідомлено про те, що її звільнять за прогули та інші порушення трудової дисципліни заднім число з 16 лютого 2015 року. Від неї щоденно її керівники почали вимагати письмову заяву на звільнення, написану від руки, про звільнення за власним бажанням без поважних причин ( ст. 38 КЗпП України) чи за угодою сторін (п.1 ст. 38 КЗпП України), а другий примирник її заяви від 18 лютого 2015 року забрали та знищили, а потім її шантажували тим, що заяви в очі не бачили. На її вимогу забрати заяву за юридичною адресою, повідомили про те, що вона або перепише заяву так, як їм подобається або вони її звільнять за прогули та інші порушення трудової дисципліни, іншого не буде. В зв'язку з вищевказаними порушеннями нею повторно 23 лютого 2015 року на адресу Директора виробничо-комерційної фірми "Рута" рекомендованим листом з повідомленням про вручення була направлена заява на звільнення з проханням про звільнення з 23 лютого 2015 року в порядку та на умовах п.6 ст. 36 КЗпП України і проханням видати довідку про її роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати та повідомити письмово про нараховані суми, належні їй при звільненні, але ніякої відповіді вона не отримала; заява була вручені поштою 25 лютого 2015 року уповноваженому підприємства [PERSON] під розпис. З 23 лютого 2015 року по сьогоднішній день її керівники десятки разів доводили до сліз під час подібних розмов в своїх кабінетах, вона виходила після розмов з ними в повністю подавленому напівобморочному стані, постійно почали турбувати сильні головні болі, частково втрачався зір, боліло серце, тряслись руки, вона змушена була вживати силу-силенну пігулок та інших препаратів, щоб мати можливість щоразу вийти з цього стану. Немаючі змоги доказати керівництву свою правоту, 04 березня 2015 року нею повторно на адресу директора виробничо-комерційної фірми "Рута" рекомендованим листом з повідомленням про вручення була направлена заява на звільнення з вимогою негайного звільнення в порядку та умовах п.6 ст. 36 КЗпП України і проханням видати довідку про її роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати, а також завірену печаткою копію наказу про звільнення з роботи і довідку про доходи за останні шість місяців на біржу труда (центр зайнятості населення) та повідомити письмово конкретну дату її звільнення та вказати конкретну дату, коли їй доведуть під розпис наказ на звільнення, видадуть трудову книжку і повний розрахунок при звільненні, але ніякої відповіді вона не отримала; заява була вручена поштою 06 березня 2015 року уповноваженому підприємства [PERSON] під розпис. Виходячи із вищевказаного та відповідно до пункту 2 статті 38 Кодексу Законів про працю України вона щоденно, починаючи з 25 лютого 2015 року - дня отримання уповноваженим підприємства [PERSON] під розпис її заяв на звільнення на протязі відведеного часу в 14 календарних днів приходила на роботу та відпрацьовує весь робочий день на кухні чи виконує будь-яку іншу роботу на підприємстві, покидаючи разом з іншими працівниками роботу в кінці робочого дня. Вважає, що нею про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, завчасно письмово повідомлено про це власника або уповноважений ним орган за два тижні, тобто в строки, визначені трудовим законодавством України. Вказує, що відповідач за весь час її роботи на підприємстві жодного акту, який би свідчив про порушення нею умов трудового договору не складав, також не було й встановлено іншого факту вчинення будь-якого розкрадання, хабарництва чи то інших корисливих правопорушень; на протязі з 16 лютого 2015 року по теперішній час жодного разу на протязі робочого дня з 9.00 до 18.00 від неї керівництвом ні разу не бралось (вимагалось) жодного письмового пояснення з приводу прогулів чи інших порушень трудової дисципліни, ніякі повідомлення на її домашню адресу від директора виробничо-комерційної фірми "Рута" не надходили, жодного разу її не турбували по телефону щодо відсутності на роботі без поважної причини чи прогулів, в її присутності жодного разу не складались акти про відмову від дачі пояснень чи підпису документів. Таких актів та інших відповідних документів не існує взагалі, будь-які доводи щодо порушень нею трудової дисципліни чи прогулу вважає надуманими та сфальсифікованими керівництвом. Проте, власник у випадку спору зобов'язаний довести і факт порушення, і вину працівника. Відповідач порушив умови та порядок її звільнення взагалі, безпідставно та необґрунтовано відмовив їй у звільненні по п.6 ст. 36 КЗпП України, не провів з нею повний розрахунок, не видав в день звільнення її трудової книжки, чим фактично не припинив трудові відносини з нею. Захищаючись від незаконних дій (бездіяльності) посадових осіб відповідача та забезпечення законних прав при звільненні з роботи нею на адресу начальника Територіальної інспекції з питань праці у Київській області [PERSON] рекомендованим листом з повідомленням про вручення була направлена заява від 26 лютого 2015 року з переліком грубих порушень керівництвом виробничо-комерційної фірми "Рута" законодавства про працю України, умов колективного договору та трудового договору у відношенні до неї; 04 березня 2015 року вона отримала відповідь начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області [PERSON] від 02 березня 2015 року № Л194/01-24, якою їй відмовлено в розгляді її заяви в зв'язку з обмеженням на проведення перевірок. Додатково нею на адресу прокурора міста Ірпеня Київської області рекомендованим листом з повідомленням про вручення була направлена заява від 25 лютого 2015 року з переліком грубих порушень керівництвом виробничо-комерційної фірми "Рута" законодавства про працю України, умов колективного договору та трудового договору у відношенні до неї, ніякої відповіді від прокурора до теперішнього часу вона не отримала, так як і прокуратури іншими законами України обмежена у проведенні прокурорських перевірок та прийнятті рішень по подібним заявам. Вказує, що враховуючи викладені нею обставини щодо її не звільнення за п.6 ст. 36 КЗпП України вважає, що судом має бути визнано достатньо зазначених нею підстав для визнання незаконними рішень, дій чи бездіяльності посадових і службових осіб виробничо-комерційної фірми "Рута" для зміни формулювання її звільнення у трудовій книжці та зобов'язання відповідача вказати підставу її звільнення з займаної посади за п.6 ст. 36 КЗпП України. В подальшому, після неодноразово уточнення позовних вимог, позивач також посилалася на те, що відповідач порушив умови та порядок надання мінімальних соціальних гарантій, які гарантуються державою відносно неї, безпідставно та необґрунтовано відмовив їй у наданні подвійної соціальної пільги, встановленої пп.1.2 п.1 ст. 169 Податкового кодексу України, не провів зі нею правильний повний розрахунок (перерахунок) податку на доходи фізичних осіб та продовжує порушувати норми чинного законодавства України. Оскільки відповідач неправомірно відмовився надавати подвійну соціальну пільгу згідно із Законом, відповідач не провів з нею правильний повний розрахунок (перерахунок) податку на доходи фізичних осіб за період з 23 вересня 2014 року по 28 лютого 2015 року згідно наданих відповідачем сум в особових рахунках [PERSON] в запереченнях відповідача, вона проводить відповідні розрахунки та вимагає стягнути з відповідача на її користь суму надлишково і безпідставно утриманого податку з доходів фізичних осіб за період з 23 вересня 2014 року по 28 лютого 2015 року в сумі 470,63 грн. Також зазначає, що у зв'язку із вчиненням відповідачем протиправних дій, невиконання ним умов трудового договору та безпідставного систематичного порушення її прав, їй завдано моральної шкоди, що підлягає відшкодуванню відповідно до ст. ст. 23, 216 ЦК України та яка полягає в наступному: у спричиненому їй тяжкому психологічному шоку у момент, коли вона дізналася про відсутність у відповідача її заяви на звільнення по п.6 ст. 36 КЗпП України та зі слів відповідача і підстав для наступного звільнення її з роботи. Даний психологічний шок можна порівняти зі втратою значної суми грошових коштів чи зі втратою близької рідної людини, за декілька секунд вона згадала майже всі свої зусилля, які вона прикладала для здійснення та сумлінного виконання своїх обов'язків. В щоденних її переживаннях з приводу розуміння цілковитої незаконності дій та тверджень відповідача, що передували невиконанню ним своїх договірних зобов'язань; у необґрунтованій відмові відповідача у наданні подвійної соціальної пільги, встановленої пп.1.2 п.1 ст. 169 Податкового кодексу України та небажання проводити їй правильний повний розрахунок податку на доходи фізичних осіб, який утримано з її заробітної плати; у нехтуванні відповідачем її законних прав на компенсацію відпусток при звільненні з роботи, своєчасній невиплаті їй заробітної плати за договором; у не проведенні відповідачем нарахування та виплати індексації заробітної плати; у незаконності дій відповідача щодо невиконання умов договору стосовно оплати її праці, починаючи із лютого місяця 2015 року по дату її фактичного звільнення; у небажанні відповідача на її вимогу довідок про нараховану та виплачену заробітну плату за період з 01.09.2014 року по 15.04.2015 року, що унеможливило їй постановку на облік до Ірпінського міського центру зайнятості населення та повністю позбавило її можливості отримувати допомогу по безробіттю; у використанні відповідачем свого домінуючого положення, що призводить до вчинення ним протиправних дій, які він дозволяє собі здійснювати, з метою використання своїх можливостей для задоволення його власних потреб; у систематичному, на протязі тривалого часу, відправленні відповідачем її на трудові роботи на кухню, зобов'язання її відповідачем працювати на прибиранні приміщень та інших роботах, які не входять в круг її посадових обов'язків, без письмового розпорядження (наказу) керівництва щодо істотної зміни умов праці, оплати праці та зміни посади; у постійному грубому ігноруванні відповідачем її скарг та заяв з надмінним ставленням до неї особисто, частих приниженнях, утисках та висміюванні перед відвідувачами закладу харчування та іншими співробітниками підприємства; у навмисному створенні їй відповідачем нестерпних умов роботи на підприємстві після написанні нею заяви про звільнення з роботи; у постійному психологічному тиску на неї з боку посадових осіб відповідача, доведенні до сліз, щоденних вимогах відповідачем від неї переписати заяву на звільнення та змінити в заяві причину звільнення на ту, яка буде вигідна відповідачу. З моменту виникнення такого протиправного ставлення відповідача до неї вона перебуває в сумнівах щодо добровільного відновлення порушених відповідачем її законних прав, із членами її родини у неї виникають сварки, через що постійно відчуває психологічний дискомфорт розуміючи про можливі проблеми, які можуть виникнути у неї при наступному її працевлаштуванні на інше місце роботи, та будучи на сьогодні фактично безробітною, вимушена за захистом та відновленням своїх прав постійно їздити за межі місця свого проживання, вимушена шукати додаткові джерела надходжень грошових коштів, щоб годувати, одягати та доставляти загальноміським транспортом дітей до шкоди, повністю обмежуючи свої особисті потребі та у зв'язку з цим щоденно сильно морально страждати особисто. Стан її здоров'я різко погіршився, вона втратила спокій, вона хвилюється та нервує з приводу ситуації, що мала місце щодо неї. Завдану їй відповідачем моральну шкоду вона оцінює у розмірі 7 846,88 гривень. В подальшому, в процесі розгляду справи позивачка після неодноразового збільшення позовних вимог просить стягнути з відповідача на користь позивача невиплачений середній заробіток при звільненні з роботи в сумі 78 206,77 грн. Стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену при звільненні з роботи індексацію заробітної плати в сумі 18 830, 88 грн. Стягнути з відповідача на користь позивача невиплачені при звільненні з роботи компенсації за щорічну основну і додаткову щорічні відпустки, включаючи повний розрахунок при звільненні, в сумі 10090,00 грн. Стягнути з відповідача на користь позивача суму вхідної допомоги при звільненні з роботи в сумі 3 000, 00 грн., моральну шкоду в розмірі 7846,88 грн. Стягнути з відповідача суму надлишково і безпідставно утриманого податку з доходів фізичних осіб за період з 23 вересня 2014 року по 28 лютого 2015 року в сумі 470,63 грн. Зобов'язати відповідача протягом трьох календарних днів з дня набрання рішення суду законної сили, внести відповідний запис до трудової книжки [PERSON] про її звільнення з посади касира згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Стягнути з відповідача на користь позивача всі судові витрати по справі. В судовому засіданні позивачка та її представник позов підтримали в повному обсязі і просили його задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні на неодноразові виклики в судові засідання і шляхом повідомлення в газеті про час розгляду справи своєчасно і належним чином повідомлений. Суд вислухавши пояснення сторони позивача дослідивши письмові докази по справі вважає позов підлягаючим до задоволення частково. У відповідності до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У відповідності до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. У відповідності до ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі не підлягають доказуванню; обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. В судовому засіданні встановлено, що 01 вересня 2014 року між Виробничо-комерційною фірмою "Рута" в особі директора [PERSON] та працівником столової "Академія" [PERSON] був укладений Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, згідно п.1 якого працівник, що обіймає посаду касира, безпосередньо пов'язану з збереженням, обробкою та застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей приймає на себе повну матеріальну відповідність за забезпечення, збереження ввірених йому підприємством матеріальних цінностей. Згідно наказу (розпорядження) Виробничо-комерційної фірми "Рута" № 6-0000000120 від 23 вересня 2014 року [PERSON] прийнята на роботу з 23.09.2014 року у структурному підрозділі Ірпінь на посаду касира з окладом (тарифною ставкою) 1 550,0 гривень, із даним наказом [PERSON] ознайомлена 23.09.2014 року, про що свідчить її підпис на копії даного наказу (розпорядження), яка надана позивачем до позовної заяви. Також 23 вересня 2014 року [PERSON] надала заяву ВКФ "Рута" про застосування податкової соціальної пільги. Згідно доповідних від 05.10.2014 року та від 06.10.2014 року на ім'я директора ВКФ "Рута" [PERSON] адміністратор [PERSON] у зв'язку з тим, що співробітник [PERSON] в 2-х тижневий термін не надала документів, що підтверджують кваліфікацію на касовому апараті, не може навчитись працювати на касовому апараті та погано запам'ятовує ціни та асортимент товару, постійно плутає товар, виникає нестача, безвідповідально відноситься до своїх обов'язків просив перевести [PERSON] на іншу посаду. Згідно наказу № 4-к від 06.10.2014 року Виробничо-комерційної фірми "Рута" "Про переведення [PERSON]М." переведено [PERSON] з посади касира на посаду буфетника (працівника лінії роздачі) з 06 жовтня 2014 року з посадовим окладом 1 550,0 гривень на місяць. Згідно акту від 06 жовтня 2014 року комісія у складі директора [PERSON], бухгалтера [PERSON], начальника громадського харчування [PERSON], зав. виробництвом [PERSON] склали цей акт про те, що згідно наказу № 4-к від 06.10.2015 року працівник [PERSON] переведена з посади касира на посаду буфетника, з наказом була ознайомлена, до роботи на посаді буфетника приступила 06.10.2015 року, але наказ підписувати відмовилась. Згідно доповідної на ім."я директора ВКФ "Рута" [PERSON] від 06.10.2014 року заступник головного бухгалтера [PERSON] доводила до відома директора, що співробітник [PERSON] в присутності працівників бухгалтера [PERSON] та адміністратора [PERSON] відмовилась підписати наказ про переведення її з посади касира на посаду буфетника. Встановлено, що 18 лютого 2015 року [PERSON] на адресу директора Виробничо-комерційної фірми "Рута" [PERSON] направлялася заява, в якій [PERSON] доводила до відома директора, що з моменту її прийому на роботу в підпорядковану їй організацію по теперішній час у відношенні до неї систематично порушується законодавство про працю України, умови колективного договору та трудового договору, а саме до теперішнього часу її письмово не ознайомлено з наказом про прийом на роботу, умовами колективного договору, який діє на підприємстві; не визначений круг прямих посадових обов'язків за її посадою та не визначене конкретне робоче місце; її систематично на протязі тривалого часу відправляють на трудові роботи на кухню, зобов'язують працювати на прибиранні приміщень та інших роботах, які не входять в круг її посадових обов'язків, без письмового розпорядження (наказу) керівництва щодо істотної зміни умов праці, оплати праці та зміни посади; виплата заробітної плати проводиться не двічі на місяць зі значеними затримками строків виплати, у зв'язку із чим просила звільнити її 23 лютого 2015 року в порядку та умовах п.6 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Дану заяву згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вручено 25.02.2015 року уповноваженому [PERSON]. Також, 23 лютого 2015 року [PERSON] на адресу директора Виробничо-комерційної фірми "Рута" [PERSON] направлялася заява, в якій [PERSON], зазначаючи про порушення трудового законодавства, які вказані нею в попередній заяві від 18.02.2015 року, також вказує, що в день звільнення 23 лютого 2015 року їй особисто не доведено ніякого письмового розпорядження (наказу) керівництва про прийняття рішення по її заяві від 18 лютого 2015 року та не доведено під розпис наказу про звільнення, в тому числі заборгованої заробітної плати за відпрацьований час, в цей день їй взагалі відмовлено, у зв'язку із викладеними просила звільнити її 23 лютого 2015 року в порядку та умовах п.6 ст. 36 Кодексу законів про працю України і видати довідку про її роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати та повідомити письмово про нараховані суми, належні їй при звільненні. Дану заяву згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вручено 25.02.2015 року уповноваженому [PERSON]. Згідно доповідної заст. директора [PERSON], зав. виробництвом [PERSON], адміністратора [PERSON] на ім'я директора ВКФ "Рута" [PERSON] 11 березня 2015 року працівник підприємства [PERSON] залишила робоче місце об 11 год 10 хв., ніяких пояснень не надавала, нікого попередньо не попереджала, а також звертали увагу на те, що [PERSON] постійно самоусувається від роботи. Також 11 березня 2015 року заступником директора [PERSON], заст. головного бухгалтера [PERSON], зав. виробництвом [PERSON], адміністратором [PERSON] складено Акт про відсутність на робочому місці, в якому зазначено, що 11 березня 2015 року об 11 год 10 хв працівник ВКФ "Рута" [PERSON] покинула робоче місце з невідомих причин, станом на 18-00 на роботі не з'явилась. Згідно копії журналу вихідної кореспонденції, яка надана представниками відповідача, 18.02.2015 року, 24.02.2015 року, 13.03.2015 року, 11.03.2015 року, 30.03.2015 року, 10.04.2015 року підприємством на ім'я [PERSON] направлялися листи щодо відсутності її на робочому місті. Згідно Робочої інструкції буфетника, затвердженої керівником ВКФ "Рута" [PERSON] 01 вересня 2014 року [PERSON] із даною інструкцією не ознайомлена, її підпис на копії цієї інструкції відсутній. Згідно Робочої інструкції касира, затвердженої керівником ВКФ "Рута" [PERSON] 01 вересня 2014 року [PERSON] із даною інструкцією не ознайомлена, її підпис на копії цієї інструкції відсутній. Також, 04 березня 2015 року [PERSON] на адресу директора Виробничо-комерційної фірми "Рута" [PERSON] направлялася заява, в якій [PERSON] просила письмово повідомити її про конкретну календарну дату її звільнення, а також термін, який вона повинна відпрацювати на підприємстві до звільнення та вказати конкретну дату, коли їй доведуть під розпис наказ на звільнення, видадуть заповнену трудову книжку і повний розрахунок при звільненні та у зв'язку з вищевказаними порушеннями просила звільнити її негайно в порядку та умовах п.6 ст. 36 Кодексу законів про працю України і видати їй довідку про її роботу на підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати та повідомити письмово про нараховані суми, належні їй при звільненні, а також завірену печаткою копію наказу про звільнення з роботи, довідку про доходи за останні шість місяців на біржу труда (центр зайнятості населення). Дану заяву згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вручено 06.03.2015 року уповноваженому [PERSON]. Також встановлено, що 26 лютого 2015 року [PERSON] зверталася до начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області [PERSON], в якій повідомляла про порушення з боку керівництва Виробничо-комерційної фірми "Рута" трудового законодавства та просила захистити її конституційні права, опротестувати та скасувати незаконний наказ про звільнення з роботи, зобов'язати керівництво виробничо-комерційної фірми "Рута" звільнити її належним чином з повним виконанням вимог законодавства України про працю, надати їй правову допомогу та примусити видати вказані в її заявах на звільнення документи, а також оформлену трудову книжку, завірену копію наказу про звільнення з роботи, довідку про доходи за 6 місяців на біржу труда. 02.03.2015 року начальником Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області [PERSON] [PERSON] надана відповідь на її заяву, в якій повідомлено про те, що за відсутності дозволу Кабінету Міністрів України (заявки суб'єкта господарювання, рішення суду, постанови слідчого) проведення перевірки додержання законодавства про працю на даний час не можливо та рекомендовано звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Також 25.02.2015 року [PERSON] зверталася із аналогічною заявою до прокурора міста Ірпеня Київської області, відповіді на дану заяву позивачем до матеріалів справи не надано. Встановлено, що згідно виписки з амбулаторної картки [PERSON], виданої Бучанською міською поліклінікою 15.04.2015 року № 149 17.03.2015 року проведено огляд невропатолога та їй призначене відповідне лікування. Згідно довідки Виробничо-комерційної фірми "Рута" від 25.05.2015 року № 25/05-15 [PERSON] працює у Виробничо-комерційній фірмі "Рута" з 23.09.2014 року, на даний момент займає посаду буфетника, дохід за період з 23.09.2014 року по 31.05.2015 року склав 8 804,70 гривень. Згідно копії трудової книжки [PERSON], запис № 23 від 23.09.2014 року [PERSON] прийнята на посаду касира на підставі наказу № 6-0000000120 від 23.09.2014 року та згідно запису № 24 від 06.10.2014 року переведена на посаду буфетника. Встановлено, що згідно довідки Виробничо-комерційної фірми "Рута" від 21 вересня 2015 року № 21-09/15 ВКФ "Рута",

Outcome: dismissed