Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-04 00:00:00

Позивач звернувся в суд із позовом, де зазначив, що працював в СП ІТЦ "Енергозбереження" в період з 08.07.2003 року по 12.05.2014 року. Під час роботи на підприємстві перед ним як працівником виникла заборгованість з виплати заробітної плати в загальному розмірі 12 430,00 грн. Посилаючись на те, що після звільнення не виплачено заборгованість із заробітної плати, крім того, не видано трудову книжку, позивач просить стягнути вказаний розмір заборгованості з врахуванням індексу інфляції у відповідний період, допомогти отримати трудову книжку, за період затримки у видачі трудової книжки стягнути з відповідача 0,5 мінімальної ставки до повного розрахунку. В судове засідання позивач не з"явився, надав заяву про можливість слухання справи у його відсутності. Представник відповідача не з"явився. про час розгляду справи повідомлявся. Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності представника відповідача та позивача, що відповідає положенню ст. 224 та ч. 2 ст. 158 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд встановив. Позивач 08.07.2003 року прийнятий на роботу до СП ІТЦ "Енергозбереження" на посаду інженера-метролога. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем не використане право на пред"явлення заперечень. Оцінюючи докази за внутрішнім переконанням, суд приходить до висновку про обґрунтованість заявлених позивачем вимог про стягнення заробітної плати та вважає необхідним стягнути на користь позивача 12 430,00 грн. Відповідно до ч.5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Середній заробіток обраховується судом відповідно до положень, закріплених у "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, згідно якого беруться до уваги показники середньомісячного заробітку особи за останні два місяця перед звільненням. Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Оскільки позивач в позовних вимогах при вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки просить обмежити розмір окладу, встановивши його на рівні ? частини, середньоденний заробіток позивача становитиме 600 грн./ 41 день = 14,63 грн. Сума компенсації за час затримки у видачі трудової книжки в період з 13.05.2014 року по день постановлення рішення визначається: 14,63 грн. * 207 днів = 3028,41 грн. Вказана сума підлягає до стягнення на користь позивача. Суд відмовляє у задоволенні вимог про здійснення індексації заробітної плати, оскільки позивачем не надано доказів на їх обґрунтованість. Будь-яких розрахунків з приводу зазначених спірних сум позивачем проведено. Суд також відмовляє у задоволенні вимоги про допомогу в отриманні трудової книжки як такої, що не відповідає принципам цивільного законодавства щодо способів захисту порушених або невизнаних прав.

Outcome: partial