Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-25 00:00:00

позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, покликаючись на те, що з 18 липня 2005 року вона перебуває у трудових відносинах з НАК «Надра України». Станом на 20 травня 2014 року заборгованість відповідача перед нею становить 35773,98 грн. Оскільки відповідач не ліквідував заборгованість по заробітній платі, просить стягнути з НАК "Надра України" на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 35773,98 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримала, давши аналогічні пояснення, просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належно був повідомлений про час та місце слухання справи, наслідки неявки, а тому згідно ст. 169 ЦПК України, суд вважає, що справу можна слухати у його відсутності, оскільки в матеріалах справи є достатньо належних доказів про права, обов'язки та взаємовідносини сторін. Представник третьої особи Львівської геологорозвідувальної експедиції в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належно був повідомлений про час та місце слухання справи, наслідки неявки, а тому згідно ст. 169 ЦПК України, суд вважає, що справу можна слухати у його відсутності, оскільки в матеріалах справи є достатньо належних доказів про права, обов'язки та взаємовідносини сторін. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши інші матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 18 липня 2005 року працює у НАК "Надра України", Дочірнє підприємство "Західукргеологія" на посаді гідрогеолога 2 категорії, що стверджується довідкою НАК "Надра України" №5 від 05 березня 2014 року та трудовою книжкою [NUMBER]. /а.с. 5-7/. Відповідно до довідки НАК "Надра України" №435 від 20 травня 2014 року заборгованість НАК "Надра України" перед [PERSON] становить 35773,98 грн./а.с. 15/ Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З огляду на наведене, оскільки відповідачем НАК "Надра України", Дочірнє підприємство "Західукргеологія" станом на 20 травня 2014 року не виплачено позивачу 35773,98 грн. заробітної плати, дану заборгованість слід стягнути з відповідача НАК "Надра України", Дочірнє підприємство "Західукргеологія" на користь позивача [PERSON] Дані обставини справи стверджуються також іншими матеріалами справи, які не викликають сумніву у їх об'єктивності. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє повне ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення. Судові витрати у справі підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі.

Outcome: approved