Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, , про стягнення заборгованості по заробітній платі,вихідної допомогу, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також грошову компенсацію за невикористану відпустку в якому просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» (далі - ПАТ «ФК «Металіст») на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 34750,00 грн, вихідну допомогу в розмірі 19200, 00 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25600 грн, а також грошову компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 6400 грн, а всього 85950,00 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~В обґрунтування позову позивач зазначив, що наказом №232 від 01 вересня 2009 року позивач був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства "Футбольний клуб "Металіст" на посаду тренера-викладача дитячої футбольної академії. З вересня 2015 року почались систематичні порушення керівництвом товариства законодавства про працю у вигляді не виплати заробітної плати. Неодноразові звернення до керівництва з цього приводу не мали результату. Згідно наказу №206 від 25 серпня 2016 року [PERSON] був звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується записом №22 у трудовій книжці. На момент звільнення відповідач по справі мав перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати. На момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 34750,00 грн. Оскільки відповідач порушив законодавство про працю, не виплативши вчасно нараховану заробітну платню, позивач просить стягнути на його користь вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, що передбачено ст. 44 Кодексу законів про працю України. , що становить 19200 грн. Середній заробіток за весь час затримки по 31.12.2016 року у розмірі 25600 грн (4х6400) Крім того просить суд стягнути грошову компенсацію за невикористану відпустку у розмірі середньої заробітної плати за місяць, яка складає 6400,00 грн. \~\~\~\~Позивач в судове засідання не з ,явився,\~\~надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги\~\~підтримав в повному обсязі. \~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача ПАТ ФК «Металіст» до судового засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив У відповідності до приписів ч. 5 ст. ст. 74 ЦПК України судова повістка разом із розпискою, а у випадках, встановлених цим Кодексом, разом з копіями відповідних документів надсилається поштою рекомендованим листом із повідомленням або через кур'єрів за адресою, зазначеною стороною чи іншою особою, яка бере участь у справі. У разі ненадання особами, які беруть участь у справі, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається фізичним особам, які не мають статусу підприємців, - за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку. У разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином. Таким чином, суд визнає, що відповідач повідомлений належним чином. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Зі згоди позивача суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням\~ст. 224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Згідно наказу №232 від 01 вересня 2009 року позивач був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства "Футбольний клуб "Металіст" на посаду тренера-викладача дитячої футбольної академії (а.с. 6) Згідно наказу №206 від 25 серпня 2016 року [PERSON] був звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується записом №22 у трудовій книжці. (а.с. 5) \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати відповідач має заборгованість перед позивачем за період з жовтня 2015 року по грудень 2015 року у розмірі 6150,40 грн, та за період з травня 2016 р. по серпень 2016 р. у розмірі 23146,93 грн.(а.с. 19) Відповідно до ст.. 116 [PERSON] України , при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином сума боргу по заробітній платі, що зазначена у довідці про заборгованість із заробітної плати у розмірі 29297,33 грн підлягає стягненню з ПАТ ФК «Металіст» на користь [PERSON] Згідност.117 [PERSON] України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 [PERSON] України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ст.. 116 [PERSON]\~якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п. 20постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст. 117 [PERSON] Українистягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що відповідач при звільненні і до теперішнього часу не провів розрахунок . Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати вбачається, що середньомісячний розмір заробітної плати, яка з урахуванням всіх податків, повинна виплачуватись позивачу [PERSON] складає 6400,00 грн. Зазначені обставини, наявність заборгованості по заробітній платі та розмір середньомісячної заробітку, сторонами по справі не спростовувався. Відповідно до правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (постанова у справі № 6-64цс13 від 03.2013 року) згідно із ч. 1\~ст. 117 [PERSON] України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100\~\~(далі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п. 5 розд. IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. З п. 8 Порядку). Середньомісячна заробітна плата позивача складає 6400,00 грн, а тому заробітна плата за час затримки з моменту звільнення позивача до 31.12.2016 року у розмірі 25600,00 грн. (4х6400), підлягає задоволенню. Відповідно до положень ст. 44 [PERSON] припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6\~статті 36\~та пунктах 1, 2 і 6\~статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3\~статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38\~і\~39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Таким чином відповідач порушив законодавство про працю, не виплативши вчасно нараховану заробітну плату,а тому відповідач має сплатити на користь позивача вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, у розмірі19200,00 грн (6400х3). Посилання позивача щодо компенсація за невикористану відпустку у розмірі 6400,00 грн, суд не приймає, виходячи з наступного. За ч.1\~ст. 83 [PERSON]\~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Тобто компенсація за невикористану відпустку нараховуються та виплачується працівнику при звільненні. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі наказу № 164 від 23.06.2016 року позивачу надано відпустку строком на 24 календарних днів з 01.07.2016 року. Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати [PERSON] за липень 2016 року борг ПАТ ФК «Металіст» перед позивачем складає 5110,56 грн. Таким чином компенсація за невикористану відпустку підлягає стягненню з ПАТ ІК «Металвст» на користь [PERSON] у розмірі 5110,56 грн. Враховуючи, винні та протиправні дії роботодавця, порушення законних трудових прав працівника щодо невиплати коштів, відшукання додаткових можливостей для організації свого життя, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 29297,33 грн, вихідну допомогу в розмірі 19200, 00 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25600 грн, а також грошову компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 5110,56 грн, а всього 79207 (сімдесят девять тисяч двісті сім) грн. 89 коп. На вимогу\~ст.367 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення у межах стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць. Суд вважає, що з відповідача в порядку\~ст.88 ЦПК України, та\~Закону України "Про судовий збір", підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 792,07 грн. З урахуванням викладеного,

Outcome: partial