Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ДП "Златодар" про стягнення заборгованості по заробітній платі, розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свій позов [PERSON] мотивує тим, що він з 05.07.2013 року по 21.03.2014 року перебував у трудових відносинах з ДП "Златодар". 21.03.2014 року він звільнився за угодою сторін. При звільнені йому не було виплачено заробітну плату. Борг відповідача по виплаті заробітної плати становив 10 403,55 грн., який був стягнутий судовим наказом Золотоніського міськрайонного суду від 14.04.2014 року. У зв'язку з тим, що борг по заробітній платі йому не виплачено та не проведено розрахунок при звільнені просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виходячи з розрахунку 187,82 грн. середньоденного заробітку за кожен день затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з'явився, але надав заяву в якій підтримав позовні вимоги повністю, справу просив розглядати без його участі. Від представника ДП "Златодар" надійшло заперечення за якими позовні вимоги визнав частково, а саме визнав в частині стягнення середнього заробітку але не за кожен день, а тільки за робочі дні, справу просив розглядати без участі представника ДП «Златодар». Суд, дослідивши матеріали справи встановив наступні обставини. Відповідно до трудової книжки [PERSON], останній 05.07.2013 року був прийнятий на роботу в ДП «Златодар», а 21.03.2014 року був звільнений. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 384 від 11 червня 2014 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 187,82 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод - кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до п. 8 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Таким чином, середній заробіток необхідно розраховувати виходячи з робочих днів, а не з календарних днів, а тому розмір буде становити (185 днів * 187,82 грн. = 37 746,70 грн.) : Березень 2014 року - 6 днів; Квітень 2014 року - 21 день Травень 2014 року - 19 днів Червень 2014 року - 19 днів Липень 2014 року - 23 дні Серпень 2014 року - 20 днів Вересень 2014 року - 22 дні Жовтень 2014 року - 23 дні Листопад 2014 року - 20 днів Грудень 2014 року - 12 днів. Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 377,46 грн.

Outcome: approved