Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Агро-торгового підприємства радгосп-завод "Мукачівський" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що в червні місяці 1986 року він був прийнятий на роботу в радгосп-завод "Мукачівський" трактористом другого класу Верхньокоропецького відділу у якому працює на даний час на посаді бригадира. Станом на 01 лютого 2019 року заборгованість по заробітній платі складає 63 284 грн. 22 коп., що стверджується відповідною довідкою, однак, відповідач виплатити її відмовляється мотивуючи відсутністю грошових коштів на підприємстві. Вважає дії відповідача незаконними які порушують вимоги ст.43 Конституції України і тому, просить стягнути з Агро-торгового підприємства радгосп-завод "Мукачівський", м.Мукачево, вул.Духновича, 89, Закарпатскої області, Код ЄДРПОУ 00413794 на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 63 284 (шістдесят три тисячі двісті вісімдесят чотири) грн. 22 коп.. Ухвалою суду від 12 березня 2018 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін. Відповідач який належним чином повідомлявся про відкриття провадження за правилами спрощеного позовного провадження, своїм правом подати відзив на позов, у встановлений судом строк, не скористався, про розгляд справи повідомлявся належним чином, що стверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Крім того, клопотань від жодної із сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін до суду не надходило, а тому відповідно до частини 5 статті 279 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними в справі матеріалами. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд вважає, що вимоги заяви слід задовольнити частково, виходячи з наступних міркувань. Відповідно до ч. 1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом, що також встановлено статтею 12 цього Кодексу. Згідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.263 ЦПК України судове рішення повинно грунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судом встановлено, що згідно копії трудової книги виданої 20 липня 1983 року серія [NUMBER] , відповідач був прийнятий на роботу в радгосп-завод "Мукачівський" трактористом другого класу Верхньокоропецького відділу у якому працює на даний час на посаді бригадира (а.с.3). Згідно довідки виданої агро-торговим підприємством радгосп-завод "Мукачівський" від 26 лютого 2019 року за №3, заборгованість по заробітній платі станом на 01 лютого 2019 року складає 63 284 грн. 22 коп. (а.с.6). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.97 ч.5 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача. Згідно статті 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в користь Держави судовий збір у розмірі 1 921 грн. 00 коп..

Outcome: approved