Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-22 00:00:00

свої вимоги позивач обгрунтовує тим, що вона працювала лікарем-стоматологом-ортопедом госпрозрахункового ортопедичного відділення структурного підрозділу "Стоматологічна поліклініка" КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР, що підтверджується записом у її трудовій книжці. У липні 2020 року її ознайомлено з наказом генерального директора КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР № 202 від 26.06.2020 року "Про скорочення штатних посад, чисельності працівників та зміну істотних умов структурного підрозділу "Стоматологічна поліклініка" КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР", повідомлено про скорочення госпрозрахункового ортопедичного відділення з 31.08.2020 року та вивільнення з 31.08.2020 року у зв"язку із скороченням штату працівників, а саме на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. 28.08.2020 року генеральним директором вказаної лікарні видано ще один наказ «Про скорочення штатних посад та чисельності працівників структурного підрозділу «Стоматологічна поліклініка» КНП «Коломийська ЦРЛ» КРР № 250, яким доповнено п.6, а саме вказано, що у штатний розпис структурного підрозділу "Поліклініка" КНП «Коломийська ЦРЛ" КРР кабінет невідкладної стоматології ввести 9,75 ставки посади лікаря стоматолога, замість 8 ставок, які були у п.6 попереднього наказу № 202 від 26.06.2020 року. На підставі вказаних наказів 31.08.2020 року генеральним директором вказаної ЦРЛ видано наказ № 258-к, яким звільнено позивача з посади лікаря-стоматолога-ортопеда госпрозрахункового ортопедичного відділення структурного підрозділу "Стоматологічна поліклініка" КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України у зв"язку із скороченням штату працівників. Позивач зазначає, що їй не запропоновано посаду за спеціальністю лікаря-стоматолога у новоствореному структурному підрозділі "Поліклініка" КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР. Так, наказом № 202 від 26.06.2020 року її повідомили про вивільнення без пропонування інших вакантних посад по спеціальності лікаря-стоматолога, які утворюються у структурному підрозділі «Стоматологічна поліклініка», тоді як інших лікарів повідомлено про зміну істотних умов праці. Відповідач запропонував позивачу тимчасову посаду лікаря-лаборанта структурного підрозділу "Дитяча лікарня" та тимчасову посаду лікаря-лаборанта структурного підрозділу "Поліклініка", що всупереч ст.49-2 КЗпП України не відповідає ні її спеціальності (стоматологія), ні кваліфікації. Посаду лікаря-стоматолога структурного підрозділу "Поліклініка" КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР кабінет невідкладної стоматології позивачу не було запропоновано, хоча згідно з п. 6 наказу № 202 від 26.06.2020 року передбачено 8 ставок лікаря-стоматолога, а згідно з наказом № 250 від 28.08.2020 року додано ще 1,75 ставки, тобто разом у кабінеті невідкладної стоматології передбачено 9,75 ставки лікаря-стоматолога. Позивач стверджує, що працювала на посаді лікаря-стоматолога більше 30 років, а останні 2 роки та 7 місяців лікаря-стоматолога-ортопеда, не втратила категорії та спеціальності лікаря-стоматолога, має вищу кваліфікаційну категорію лікаря-стоматолога, за весь час роботи не допускала порушень вимог трудової дисципліни, проходила атестацію підвищення кваліфікації в 2004, 2010, 2014, 2015 роках, що підтверджується сертифікатом лікаря-спеціаліста від 30.05.2003 року, посвідченням про вищу категорію від 20.05.2010 року, копією трудової книжки, посвідченнями про проходження підвищення кваліфікації. Вказана інформація перебувала в її особовій справі та була відома роботодавцю. Термін дії посвідчення про кваліфікаційну категорію у позивача закінчився 25.05.2020 року, однак, відповідно до п. 8 наказу Міністерства охорони здоров`я № 446 атестації та присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії лікарів переноситься на період дії карантину, і термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію, який спливає у період дії карантину продовжується на 1 рік (тобто до 25.05.2021 року). Тобто на день видання наказу № 202 від 26.06.2020 року позивач мала достатню кваліфікацію для зайняття посади лікаря-стоматолога у новоствореному структурному підрозділі, однак, відповідачем не враховані ці обставини, оскільки надано перевагу у праві залишення на роботі іншим працівникам, які мають менший стаж та досвід роботи за спеціальністю. 02.07.2020 року позивач звернулася із заявою до відповідача з проханням повідомити про те, чому її кандидатуру не розглядали на посаду лікаря-стоматолога кабінету невідкладної стоматології. Відповіддю від 20.07.2020 року її повідомлено про те, що госпрозрахункове ортопедичне відділення, де позивач працює, в штатному розписі КНП «Коломийська ЦРЛ» КРР не передбачено, та повідомлено, що позивачем не пред`явлено жодних підтверджуючих документів адміністрації КНП, що надавало б перевагу в залишенні на роботі. 03.08.2020 року позивач звернулася із заявою до відповідача, в якій просила вказати, які документи необхідно пред`явити для підтвердження на прийняття на нові посади, на яку отримала аналогічного листа без відповіді по суті звернення. 28.08.2020 року позивач звернулася до відповідача із заявою, в якій просила повідомити за якими критеріями встановлювалось переважне право на залишенні на роботі для посади лікаря-стоматолога; чи створювалася комісія щодо розгляду і оцінки кандидатів для визначення переважного права залишення на роботі серед лікарів-стоматологів; якщо така створювалась - то надати для огляду копії всіх рішень, які приймалися комісією; якщо не створювалась - то повідомити як саме визначалась продуктивність праці кожного працівника; чи досліджувалась її особова справа, вивчалась та оговорювалася її кандидатура при визначенні працівників з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Однак, відповіді так і не отримала. Тому позивач просить визнати незаконним і скасувати наказ генерального директора КНП «Коломийська ЦРЛ» КРР № 202 від 26.06.2020 року « Про скорочення штатних посад, чисельності працівників та зміну істотних умов структурного підрозділу «Стоматологічна поліклініка» КНП «Коломийська ЦРЛ» КРР у частині вивільнення позивача з 31.08.2020 року; визнати незаконним і скасувати наказ генерального директора вказаної ЦРЛ № 258-к від 31.08.2020 року про звільнення позивача із займаної посади згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України; поновити її на посаді лікаря-стоматолога структурного підрозділу «Поліклініка» КНП «Коломийська ЦРЛ» КРР кабінет невідкладної стоматології; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, вказаних в позовній заяві просять позовні вимоги задовольнити, мотивуючи тим, що відповідач при звільненні позивача допустив порушення норм трудового законодавства, якими встановлено обов`язок роботодавця запропонувати вивільнюваному працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві, установі чи організації та порушив переважне право позивача на залишенні на роботі. Позивач також зазначила, що нею не заперечується той факт, що про звільнення її усно повідомлено за 2 місяці до наступного звільнення, тобто про скорочення та її звільнення,однак, поставити свій підпис в наказі про ознайомлення з ним вона відмовилась, тому її було повідомлено про те, що складатиметься акт про її відмову від ознайомлення та від підпису. Точної дати такого повідомлення вона не пам`ятає, це було в кінці червня чи на початку липня 2020 року, а згодом вона почала звертатись з письмовими заявами до керівництва лікарні з метою надання інформації щодо такого звільнення. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.09.2020 року по 23.03.2021 року (141 робочий день) в сумі 17 213,28 грн. Представник позивача вказав, що позивач має більше 30 років стажу, вищу категорію та високу продуктивність праці, однак, на роботу були взяті інші працівники, які мають меншу кваліфікацію. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав з підстав, вказаних у відзиві на позов. В останньому вказано, що згідно з ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство, установа, організація, тобто роботодавець, має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. З метою проведення балансування власних видатків в межах виділених кошторисних призначень генеральним директором КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР видано наказ № 202 від 26.06.2020 року «Про скорочення штатних посад, чисельності працівників та зміну істотних умов структурного підрозділу "Стоматологічна поліклініка " КНП "Коломийська ЦРЛ" КРР", виходячи з функцій та обсягу медичної допомоги,

Outcome: dismissed