Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-25 00:00:00

Позивач звернувся до Теребовлянського районного суду Тернопільської області з позовною заявою, в якій просить визнати бездіяльність відповідача по невжиттю заходів щодо здійснення виправлень у його трудовій книжці серії [NUMBER] , протиправною, та зобов`язати відповідача здійснити виправлення у трудовій книжці у відповідності з вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, зокрема: внести зміни до наказу № 121 від 30.09.1987 року про прийняття на роботу [PERSON] шляхом виправлення запису «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу» та внести зміни до трудової книжки серії [NUMBER] , виданій на ім`я [PERSON] шляхом виправлення запису № 10 з «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу». В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилається на те, що в період часу з 01.10.1987 року (наказ про прийняття № 121 від 30.09.1987 року) по 01.09.1988 року (наказ про звільнення № 141 від 01.09.1988 року), він працював на посаді масажиста в обласні лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль), правонаступником якого є Комунальне некомерційне підприємство "Міська комунальна лікарня №3" Тернопільської міської ради . На теперішній час він має право на пенсію за вислугу років, однак через те, що в трудовій книжці неправильно зазначена його посада як «масажист», тоді як відповідно до Класифікатора професій правильною назвою даної посади є «сестра медична з масажу» (код 3231), органи Пенсійного фонду України не можуть зарахувати період його роботи на даному підприємстві до загального трудового стажу. Позивач вказує, що звернувся до відповідача з відповідною заявою з проханням здійснити відповідні виправлення у його трудовій книжці, однак до теперішнього часу виправлення в трудові книжці не здійснені, та таким чином з боку відповідача допущена бездіяльність, в результаті якої він не може реалізувати своє право на пенсію, у зв`язку з чим він змушений звернутися до суду з позовом. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить їх задоволити. Представника відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позову, зсилаючись на те, що в період з 01.10.1987 року по 01.09.1988 року [PERSON] був прийнятий та працював на посаді «масажист» відповідно до штатного розпису, наказу про прийняття на роботу та Класифікатора професій. Згідно рішення Тернопільської міської ради народних депутатів від 20.09.1989 року №216 на базі обласної лікарні "Лік-Сан-Упра м. Тернопіль" було створено міську комунальну лікарню №3. На підставі рішення сьомої сесії Тернопільської міської ради №7/7/11 від 21.04.2016 року Міську комунальну лікарню №3 м. Тернополя реорганізовано в Комунальне некомерційне підприємство "Міська комунальна лікарня №3" Тернопільської міської ради. З 01.10.1987 року по 01.09.1988 року [PERSON] працював на посаді «масажист». Вважає, що те, що відсутні підстави для виправлення запису в трудовій книжці, тому що підприємство діяло відповідно до Класифікатора професій, штатного розпису та діючого законодавства. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно наказу №121 обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) від 30.09.1987 року позивач [PERSON] був прийнятий на посаду масажиста на 0,5 ставки з 01.10.1987 року. Відповідно до наказу №149 обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) від 01.09.1988 року [PERSON] звільнений із займаної посади масажиста з 01.09.1988 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП УРСР. Відповідні записи про трудову діяльність позивача містяться в його трудовій книжці серії [NUMBER] . Як вбачається із картки особового рахунку працівника [PERSON] , посадовий оклад масажиста становив 47,50. Судом у судовому засіданні встановлено, що правонаступником обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) є Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради. Відповідно до\~ст. 48 КЗпП України\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (далі\~Інструкція). Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставі записів в ній встановлюється як загальний, так і спеціальний трудовий стаж, який за чинним законодавством враховується під час призначення пенсій, надання пільг тощо. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (п.1.1 Інструкції). Згідно п.2.4 Інструкції\~усі\~записи\~в\~трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення,\~а\~також\~про нагороди та\~заохочення\~вносяться власником або уповноваженим ним органом після\~видання\~наказу\~(розпорядження),\~але\~не\~пізніше тижневого строку,\~а\~в\~разі\~звільнення\~-\~у\~день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).\~Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993". Відповідно до п. 2.14 Інструкції у графі 3 «Відомості про роботу» вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій». Типовими штатними нормативами медичного, фармацевтичного, персоналу і працівників кухонь центральних районних і районних лікарень сільських районів, центральних районних і районних лікарень, міських лікарень і поліклінік (амбулаторій), міст і селищ міського типу з чисельністю населення до 25 тис. осіб, затверджені наказами МОЗ СРСР від 26.09.1978 № 900, встановлено, що вони передбачали посаду медичної сестри з масажу, а не посаду масажиста. За таких обставин, судом встановлено, що записи у наказах та у трудову книжку позивача були внесені за найменуванням посади, яка не відповідала Класифікатору професій. Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. В судовому засіданні встановлено, що позивач звертався до відповідача з заявою про здійснення виправлення неправильного запису відомостей про роботу у трудовій книжці від 26.01.2021 року. Як вбачається із відповіді Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради від 29.01.2021 року №67, КНМ "МКЛ №3" ТМР повідомляє що немає законних підстав вносити зміни в запис трудової книжки від 01.10.1987 року, оскільки [PERSON] було прийнято на посаду масажиста у лікувальний заклад із середньою медичною освітою згідно чинного законодавства та штатного розпису лікарні. Відповідач до теперішнього часу не здійснив виправлення в трудовій книжці позивача, у звязку з чим суд приходить до висновку, що з боку відповідача допущена бездіяльність. Як вбачається із відповіді Головного управління Пенсійного Фонду України в Тернопільській області, оскільки переліком закладів у установ освіти, охорони здоров"я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років не передбачені посади "Масажист", тому період з 01.10.1987 року по 01.09.1988 року зарахувати до стажу роботи, що дає право на виплату грошової допомоги відповідно до п. 7-1 розділу XV прикінцевих положень закону немає підстав. За таких обставин, враховуючи, що назва посади позивача, зазначена у трудовій книжці, не відповідає Класифікатору професій, а також записи в трудовій книжці під №10 відповідно, суд надавши оцінку кожному аргументу, наведеному учасниками справи, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Пунктом 2.8 Інструкції передбачено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Криму. З огляду на вказані положення Інструкції, враховуючи, що Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради є правонаступником обласні лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль), саме на нього покладений обовязок щодо внесення відповідних записів у трудову книжку позивача. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~у звязку з задоволенням позову, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, понесений ним при зверненні до суду у розмірі 908 грн.

Outcome: approved