Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~09.09.2015р. [PERSON] звернувся до суду з\~позовною заявою до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суми компенсації втрати частини грошових коштів у зв'язку із порушенням строків їх виплати, а всього станом на 01.09.2015р. у розмірі 154 176,58 грн. В обгрунтування позову вказав, що з 19.04.2012р. він працював у ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" на посаді контролера -охоронця. 31.03.2015р. звільнений за власним бажанням, причиною звільнення стала систематична невиплата заробітної плати. При звільненні йому видана трудова книжка, однак, не був проведений розрахунок по заробітній платі, заборгованість по якій станом на 31.03.2015р. склала 10297,29 грн. Згідно проведеного ним розрахунку, заробітна плата з врахуванням компенсації втрати частини грошових коштів станом на 01.09.2015р. складає 154176,58 грн., яку він просить стягнути із відповідача. 01.10.2015р. позивач збільшив позовні вимоги, просить стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі 10297,29 грн., середній заробіток за час розрахунку при звільненні - 165380,61 грн., компенсації втрати частини грошових коштів у зв'язку із порушенням строків їх виплати у розмірі 4035,22 грн. У судове засідання сторони не з'явились, про день слухання справи повідомлялись належним чином. Від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, вказав, що на задоволенні позову наполягає. Від представника відповідача надійшли заперечення проти позовної заяви, згідно яких вказав, що з позовом відповідач згоден частково, вважає безпідставним стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки така затримка виникла не з вини підприємства, а через дуже скрутний фінансово-господарський стан підприємства. Постановами державних виконавців накладено арешт на банківські рахунки та майно відповідача, що позбавляє можливості здійснювати будь-які розрахунки. Щодо компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати, то відповідач згідно закону нараховує компенсацію на момент виплати заборгованості, коли буде здійснено фактичний розрахунок, буде нарахована і виплачена компенсація. Просить відмовити у позові в частині стягнення середнього заробітку та компенсації. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає що позов підлягає частковому задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 19.04.2012р. [PERSON] працював у ДП "Суднобудівний завод ім.61 комунара" контролером охоронцем, що підтверджується трудовою книжкою /а.с. 8/. Звільнений 11.03.2015р. за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки від 14.07.2015р., заборгованість по заробітній платі [PERSON] з липня 2014р. по березень 2015р. складає 10297,29 грн. /а.с. 5/. Відповідно до довідки про середню заробітну плату від 08.09.2015р., середньомісячний заробіток [PERSON] складає 1998,99 грн. /а.с. 6/. Задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного. Відповідно до ст. 60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, установлених ст. 61 цього кодексу. Відповідно до ч. 1\~ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу,\~в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до\~ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі позивача на момент звільнення складала 10297,29 грн., яка має бути стягнута з відповідача. Що стосується виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8\~лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Відповідно до довідки ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" від 08.09.2015р., середньомісячний заробіток позивача складає 1998,99 грн., середньогодинний заробіток - 11,97 грн. /а.с. 6/. Кількість робочих годин при 40-годинному тижні зайнятості, з 11.03.2015р. (день звільнення) по 13.10.2015р. (день винесення рішення по справі) складає : у березні 2015р. з 11.03.2015р. - 120 год., у квітні 2015р. - 167 год., у травні - 143 год. у червні 2015р. - 160 год., у липні 2015р. - 184 год., у серпні 2015р. - 160 год., у вересні 2015р. - 176 год., у жовтні 20145р. по 13.10.2015р. - 72 год., всього 1182 год. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 13.10.2015р. становитиме 11,97грн. х 1182 год. = 14148,54 грн. З розрахунком позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який він обраховує з дня затримки виплати заробітної плати з липня 2014р. у розмірі 165380,61 грн. /а.с. 21/, суд не може погодитись, оскільки він здійснений з порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України. Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню у розмірі 14148,54 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Наявність вини відповідача у затримці розрахунку з позивачем при звільненні, відповідачем не спростована жодними належними та допустимими доказами. Також підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення із відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати у розмірі 4035,22 грн. Відповідно до ст.ст. 2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р., компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованим громадянам за період з дня набрання чинності цим законом. Під доходами у цьому законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно п. 3 постанови КМУ від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати», компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). 4. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно даних Мінфіна України, індекси інфляції за період з травня 2014р. по березень 2015р. складають: травень 2014р. - 103, червень 2014р. - 101, липень 2014р. - 100,4, серпень 2014р. - 100,8 грн., вересень 2014р. - 102,9, жовтень 2014р. - 102,4, листопад 2014р. - 101,9, грудень 2014р. - 103, січень 2015р. - 103,1, лютий 2015р. - 105,3, березень 2015р. - 110,8, квітень 2015р. - 114,0, травень 2015р. - 102,2, червень 2015р. - 100,4, липень 2015р. - 99,0, серпень 2015р. - 99,2, вересень 2015 - 102,3. Заборгованість перед позивачем за липень 2014р. - 791,23 грн., серпень 2014р. - 1415,09 грн., жовтень 2014р. - 1312,57 грн., листопад 2014р. - 1482,77 грн., грудень 2014р. - 1534,45 грн., січень 2015р. - 1764,79 грн., лютий 2015р. - 1271,91 грн., березень 2015р. - 724,48 грн. Компенсація за липень 2014р. - 791,23 грн. х (1,008 грн. х 1,029, х 1,024 х 1,019 х 1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0, 992) = 1,54045 х 100 = 154,05 - 100% = 54,05; 791,23 х 54,05 = 42765,98 :100 = 427,65 грн. компенсація за серпень 2014р. - 1415,09 грн. х (1,029 х 1,024 х 1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,99 х 0,992) = 1,5282 х 100 = 152,82 - 100 = 52,82; 1415,09 х 52,82 = 74745,05 : 100 = 747,45 грн. компенсація за жовтень 2014р. - 1312,57 грн. х (1,019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992) = 1,45035 х 100 = 145,04 - 100 = 45,04; 1312,57 х 45,04 = 59118,15 :100 = 591,18 грн. компенсація за листопад 2014р. - 1482,77 грн. х (1,03 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992) = 1,4233 х 100 = 142,33 - 100 = 42,33; 1482,77 х 42,33 = 62765,65 : 100 = 627,66 грн. компенсація за грудень 2014р. - 1534,45 грн. х (1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992)= 1,38185 х 100 = 138,19 - 100 = 38,19; 1534,45 х 38,19 = 58600,64 : 100 = 586,01 грн. компенсація за січень 2015р. - 1764,79 грн. х (1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992 ) = 1,34030 х 100 = 134,03 - 100 = 34,03; 1764,79 х 34,03 = 60055,80 : 100 = 600,56 грн. компенсація за лютий 2015р. - 1271,91 грн. х (1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992) = 1,27284 х 100 = 127,29 - 100 = 27,29; 1271,91 х 27,29 = 34710,42 :100 = 347,10 грн. компенсація за березень 2015р. - 724,48 грн. х (1,140 х 1,022 х 1,004 х 0,990 х 0,992) = 1,14877 х 100 = 114,88 - 100 = 14,88; 724,48 х 14,88 = 10780,26 :100 = 107,80грн. А всього 427,65 грн. + 747,45 грн. + 591,18 грн. + 627,66 грн. + 586,01 грн. + 600,56 грн. + 347,10 грн. + 107,80 грн. = 4035,41 грн., однак підлягає задоволенню в рамках заявлених позовних вимог - 4035,22 грн. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із невиплаченої заробітної плати у розмірі 10297,29 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - по день винесення рішення по справі - у розмірі 14148,54 грн., компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати - 4035,22 грн., а всього 28481,05 грн. В задоволенні решти частини позову слід відмовити. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави у розмірі 1218 грн.

Outcome: partial