Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповвідальністю «Староконстянтинівська меблева фабрика» про визнання дій незаконними та зобовязання здійснити повернення коштів, безпідставно утриманих із заробітної плати та просить визнати незаконними дії посадових осіб ТОВ "Старокостянтинівська меблева фабрика" пов»язані з утриманням із його заробітної плати грошових коштів в сумі 79 гривень 07 копійок. Зобовязати товариство з обмеженою відповідальністю «Староконстянтинівська меблева фабрика» здійснити виплату на користь [PERSON] 79 гривень 07 копійок незаконно утриманих коштів з заробітної плати, з відрахуванням обовязкових платежів. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Староконстянтинівська меблева фабрика» на користь [PERSON] 7907 гривень в рахунок заподіяної моральної шкоди. На обгрунтування своїх вимог він зазначив, що згідно з наказом №468 від 16.11.2017 року в.о. директора ТОВ "Староконстянтинівська меблева фабрика" він був звільнений з роботи за угодою сторін. 17.11.2017 року ним було здано спецодяг, в тому числі і футболку чорного кольору. Здача спецодягу була відмічена у відомості отримання та здачі матеріальних цінностей. Однак, в обхідному листі була зроблена помітка про необхідність стягнення з нього вартості футболки в розмірі 79 гривень 07 копійок. 17.11.2017 року шляхом переговорів з адміністрацією ТОВ "Староконстянтинівська меблева фабрика" коштів за здачу футболки дійти не вдалося. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Відповідно розпорядження про утримання із заробітної плати видано не було. Працівник з таким розпорядженням не ознайомлювався, не підписувався. Про фактичне здійснення утримання із зарплати, він дізнався із облікового запису. У зв»язку з переліченими неправомірними діями відповідача, він зазнав значної моральної шкоди, яка виразилась в емоційних і душевних стражданнях та хвилюваннях. Оскільки його ошукали, це негативно вплинуло на його психологічний стан, що змусило його переживати. Крім того, протиправні дії відповідача спричинили порушення його звичайного життєвого укладу, тому що в нього з»явилася необхідність відстоювати свої права в судовому порядку, витрачаючи на це свій час. Розмір моральної шкоди він оцінює в 7907 гривень. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечив. Заслухавши пояснення учасників процесу, свідчення свідків [PERSON], який в судовому засіданні посвідчив, що він разом з позивачем звільнявся з роботи та віддав свою футболку Денисюку, позивач також віддавав футболку, за здачу спецодягу робилася відповідна відмітка; свідок [PERSON] в судовому засіданні посвідчив, що він бачив як [PERSON] здавав футболку при звільненні, чи підписував обхідний лист позивач він не знає; свідок [PERSON] в судовому засіданні посвідчив, що вона працює старшим майстром виробничої дільниці та вона відповідає за видачу спецодягу і позивач не повертав футболку, в обхідному робила запис, щоб за футболку було здійснення відрахування коштів з позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: судом об"єктивно встановлено, що згідно наказу директора ТОВ "Староконстянтинівська меблева фабрика" №34 від 30 січня 2017 року [PERSON] було прийнято на роботу з 31 січня 2017 року на посаду укладальник виробів. Згідно з наказом №468 від 16.11.2017 року в.о. директора ТОВ "Староконстянтинівська меблева фабрка" [PERSON] був звільнений з роботи за угодою сторін. 17.11.2017 року з заробітної плати [PERSON] було утриманно 79 гривень 07 копійок шкоди, яка виникла внаслідок неповернення футболки чорного кольору, яка була надана йому як спецодяг. Статтею 127 КЗпП України передбачено, що відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136). Відповідно до ст. 136 КЗпП України - покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу. Наказ про відрахування з заробітної плати [PERSON] 79 гривень 07 копійок матеріальної шкоди не видавався. Згідно ст. 237-1 КЗпП України - відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід зобовязати товариство з обмеженою відповідальністю «Староконстянтинівська меблева фабрика» здійснити виплату на користь [PERSON] 79 гривень 07 копійок незаконно утриманих коштів з заробітної плати, з відрахуванням обовязкових платежів та стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Староконстянтинівська меблева фабрика» на користь [PERSON] 17 гривень в рахунок заподіяної моральної шкоди.

Outcome: approved