Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-10 00:00:00

У січні 2014 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Стерек» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію середнього заробітку за затримку виплати. Позивач зазначив, що за наказом директора № 6-к від 01.09.2012 позивач був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "Стерек" на посаду кухаря з окладом в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавчо, а наказом № 14-к від 20.05.2013 звільнений за власним бажанням. При звільненні позивачу не виплачена заробітна плата за 11 робочих днів у травні 2013 року в розмірі 630,85 грн., чим порушені його права врегульовані Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці». А також не виплачена грошова компенсація за 18 днів невикористаної позивачем щорічної основної відпустки у розмірі 983,15 грн. На підставі ст. 117 КзПП України просив стягнути з відповідача середній заробіток за затримку виплати у сумі 8 029,00 грн., обрахована за період з 21.05.2013 по 21.12.2013. Таким чином, просив стягнути з з Товариства з обмеженою відповідальністю "Стерек" (01054, м. Київ, вул. Дмитрівська, 18/24, кв. 8, п/р 26004202309165 в ПАТ "ОТП Банк", МФО 300528, ідентифікаційний код 20017758) на користь [PERSON] ([ADDRESS], ідентифікаційний номер [NUMBER]): - заборгованість по заробітній платі в сумі 630,85 грн.; - грошову компенсацію за 18 днів невикористаної щорічної основної відпустки в сумі 983,15 грн.; - середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 8 029,00 грн. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги з підстав, зазначених у письмовій позовній заяві та усних поясненнях у процесі розгляду справи. Подав заяву, в якій просив провести заочний розгляд справи. Відповідач у судові засідання неодноразово не з'являвся та не направляв свого представника, про час та місце судового розгляду був повідомлений. Будь-яких заяв до суду не надав. Ухвалою суду від 11 серпня 2014 року постановлено про заочний розгляд справи. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позов [PERSON] таким, що підлягає задоволенню. Як вбачається з матеріалів справи, позивач працював у відповідача працював кухарем з 01.09.2012 року. наказом від 20.05.2013 року його звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідачем не був проведений розрахунок з позивачем. Як встановлено судом, позивач на підставі наказу № 6-к від 01.09.2012 року був прийнятий в Товариство з обмеженою відповідальністю «Стерек» на посаду кухаря з посадовим окладом згідно штатного розкладу (а.с. 6). Згідно наказу № 14-к від 20.05.2013 року позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення з позивачем розрахунок не проведений. Зазначені обставини відповідачем не оспорені, письмових заперечень не надійшло. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна сплачуватися робітникам регулярно у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже ніж два рази у місяць, а згідно з ст. 116 КЗпП України при звільнені робітника виплата усіх належних йому сум проводиться у день звільнення. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідач порушив право позивача на своєчасне отримання заробітної плати та розрахункових. Відповідно до довідки ДПІ у Дніпровському районі ГУ Міндоходів у м. Києві № 1760/м/26-53-18-05-39 від 23.05.2014 року в період з 01.01.2013 року по 30.09.2013 року [PERSON] в ТОВ «Стерек» нараховано та виплачено 3750,00 грн., сума податку вкладає 542,25 грн. Виходячи з наведеного сума середньомісячного заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку становить 8 029,00 грн. та являється обґрунтованою. Крім того, враховуючи зазначене заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі становить 630,85 грн. та грошова компенсація за 18 календарних днів щорічної основної відпустки у сумі 983,15 грн. Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави судові витрати в сумі 243,60 грн. З огляду на викладене та підставі ст. ст. 21, 47, 115, 116, 233, 238 КЗпП України,

Outcome: approved