Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-03 00:00:00

Позивач звернувся з даним позовом до суду до відповідача посилаючись на те, що до 30 вересня 2013 року він працював в ПАТ "Капустянський граніт" на посаді водія. В зв'язку з неодноразовим порушенням роботодавцем норм трудового законодавства України щодо порядку виплати заробітної плати, позивач 30 вересня 2013 року звільнився з посади. 02 жовтня 2013 року позивач звернувся із письмовою вимогою до відповідача про проведення остаточного розрахунку по заборгованій заробітній платі, а також просив надати довідку про розмір заробітної плати, із зазначенням в ній розміру середньоденного заробітку. Однак відповіді на своє звернення позивач не отримав, тому він змушений звернутися до суду з даним позовом, та просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився по невідомим суду причинам, про день та час розгляду справи був повідомлений судовою повісткою. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, так як в судовому засіданні встановлено наступні обставини. З 01 липня 2011 року по 30 вересня 2013 року позивач працював в ПАТ "Капустянський граніт" на посаді водія автотранспортних засобів, що підтверджується відповідними записами в трудовій книзі. В зв'язку з порушенням роботодавцем норм трудового законодавства України щодо порядку виплати заробітної плати, позивач 30 вересня 2013 року звільнився з займаної посади. 02 жовтня 2013 року позивач звернувся із письмовою вимогою до відповідача про проведення остаточного розрахунку по заборгованій заробітній платі, а також просив надати довідку про розмір заробітної плати, із зазначенням в ній розміру середньоденного заробітку. Однак відповідь на зазначену вимогу позивачу підприємством не надавалася. Згідно Довідки №20 від 26.05.2014 року, виданої ПАТ "Капустянський граніт" на вимогу суду, яку раніше позивачу не видавалася, що підтверджується вимогою направленою на адресу відповідача та підтверджує неможливість звернення позивача в наказному прровадженні заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 26.05.2014 року складає 11040,68 грн., з яко. погодився і позивач ву судовому засіданні. Доказів, що заборгованість виплачено на час розгляду справи, відповідачем не надано. Згідно статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки визначені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Однак, відповідач не дотримався вимог Закону і не провів кінцевого розрахунку при звільненні позивача. Таким чином, відповідач своєю неправомірною бездіяльністю в питані виплати позивачу заробітної плати, порушив гарантоване ст. 43 Конституції України право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законодавством про оплату праці. Отже, суд дійшов висновку, що позов обгрунтований і підлягає задоволенню. Враховуючи, що на підставі ст. 5 ч.1 п. 1) Закону України "Про судовий збір" позивача звільнено від сплати судового збору при подачі позовної заяви, з відповідача підлягають стягненню судові витрати по справі.

Outcome: approved