Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-02 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 03.06.2014 року по 31.10.2014 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод". Наказом №маш21н від 03.06.2014 року [PERSON] була прийнята до технічного відділу бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод"; наказом №маш11-у від 31.10.2014 року була звільнена за ч.3 ст.38 КЗпПУ з вказаної посади, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. В день звільнення, в порушення вимоги ст.116 КЗпПУ, роботодавець не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромашинобудівний завод» на її користь несплачені кошти в сумі 8706,02 грн., середній заробіток за затримку виплати; перерахувати вихідну допомогу згідно Порядку №100 обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Кабінетом Міністрів України Постановою від 08.02.1995 року. В судовому засіданні позивачка позов підтримала, уточнила позовні вимоги та просила стягнути з ТОВ "Новокаховський електромашинобудівний завод" на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3205 грн. 13 коп., за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.11.2014 року по 03.02.2015 року в сумі 4620 грн. 46 коп. згідно розрахунку відповідача, а в частині перерахунку вихідної допомоги просила позовні вимоги не розглядати. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод», працювала інженером-технологом 2 категорії ТВ (Технічний відділ) Бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій, наказом №маш11-у від 31.10.2014 року була звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. З розрахункових листів слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ Новокаховський електромашинобудівний завод» вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 03.02.2015 року складає 3205,13 грн. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 01.11.2014 року по день ухвалення рішення, тобто по 03.02.2015 року, складає 5533,50 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - серпень 2014 року та вересень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (801,17 грн. + 1005,18 грн.) : 166,5 год. = 10,85 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 01.11.2014 року по 30.11.2014року за 160 год. х 10,85грн.=1736,00 грн.; з 01.12.2014 року по 31.12.2014 року за 183 год. х 10,85 грн.=1985,55грн.; з 01.01.2015 року по 31.01.2015 року за 159год. х 10,85грн.=1725,15 грн.; з 01.02.2015 року по 02.02.2015 року за 8год. х 10,85грн.=86,80 грн., а всього 5533,50 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=83,00 грн.; НДФЛ15%=830,04 грн.) Всього до сплати 4620,46 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 3205,13 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 4620,46 грн., а всього 7825,59 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved