Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 22.09.2008 року був прийнятий на роботу до Відкритого акціонерного товариства "Укрхімпроект" на посаду техніка ІІ категорії. 18.10.2019 року позивач звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. 28.11.2019 року Приватне акціонерне товариство "Укрхімпроект" було перейменовано на Акціонерне товариство "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг ". На день звільнення з роботи АТ "СМНВО - Інжиніринг" (до 28.11.2019 р. - ПрАТ Укрхімпроект) нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 47 626,63 грн., але виплатити її відмовилося. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ "Про оплату праці" за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку: згідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду (додається) та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ № 100 заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню становить: - за вересень 2019 року - 10 769 грн. 16 коп., за серпень 2019 року - 11 000 грн., що в сумі складає 21 769 грн. 16 коп. Позивач звільнився у жовтні 2019 року, а отже фактично відпрацьовані дні слід брати за вересень 2019 року (21 р.д.) та серпень 2019 року (21 р.д.), що складає 42 р.д. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить = 21 769 грн. 16 коп./ 42 р.д. = 518 грн. 31 коп. На день подачі позовної заяви до суду, тобто станом на 23.12.2019 року, затримка складає 46 робочих днів (жовтень 2019 р. - 9 р.д., листопад 2019 р. - 21 р.д., грудень 2019 р. - 16 р.д.). Так як середньоденний заробіток, що випливає з Індивідуальних відомостей про застраховану особу становить 518,31 грн. на день., то середній заробіток, що підлягає стягненню на день подання позову становить 23 842 грн. 26 коп. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 47626,63 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 23842,26 грн. 31.01.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача - адвоката Супруна Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати в розмірі 47626,63 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2019 року по 06.02.2020 року включно в розмірі 39391,56 грн., виходячи з розрахунку: 76 (кількість робочих днів) х 518,31 грн.(розмір середньоденного заробітку) = 39391,56 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. 10.01.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника відповідача за довіреністю Козупиці О.М. надійшли письмові пояснення, в яких він зазначив про те, що 18.10.2019 року позивача дійсно було звільнено з Товариства. Заборгованість Товариства перед позивачем на день звільнення складала 47626,63 грн. Але з дня звільнення Товариством була здійснена часткова виплата заробітної плати позивачу, а саме: 12.11.2019 року на банківський рахунок позивача було перераховано заробітну плату в сумі 2759,04 грн., що підтверджується довідкою Товариства від 09.01.2020 року № 11-14, платіжним дорученням від 12.11.2019 року № 708, витягом із зарплатної відомості № 3 від 12.11.2019 року. Отже, заборгованість Товариства станом на 09.01.2020 року становить 44867,59 грн. Позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить залишити без розгляду. Справу просить розглянути у його відсутність. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач 22.09.2008 року був прийнятий на роботу до Відкритого акціонерного товариства "Укрхімпроект" на посаду техніка ІІ категорії (а. с. 7) 18.10.2019 року позивач звільнений з займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 8). 28.11.2019 року Приватне акціонерне товариство "Укрхімпроект" було перейменовано на Акціонерне товариство "Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг " (а.. с. 9-11). Згідно довідки № 11-14 від 09.01.2020 року, виданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», сума заборгованості по заробітній платі, що належала до виплати [PERSON] на день звільнення, складала 47626,63 грн. [PERSON] 12.11.2019 року частково здійснено виплату заробітної плати в сумі 2759,04 грн. На день видачі довідки, тобто станом на 09.01.2020 року сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 44867,59 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити частково, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 44867,59 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Період затримки розрахунку при звільненні становить: жовтень 2019 року - 9 робочих днів, листопад 2019 року - 21 робочий день, грудень 2019 року - 21 робочий день, січень 2020 року - 21 робочий день, лютий 2020 року - 4 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Загалом - 76 робочих днів. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.10.2019 року по 06.02.2020 року включно в розмірі 39391,56 грн. грн. (76 робочих днів х 518,31 грн. = 39391,56 грн). Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial