Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-05 00:00:00

14 січня 2015 року позивачі звернулись з позовом до відповідачів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, скасування наказу про звільнення, стягнення моральної шкоди. В обґрунтування позову позивачі посилаються на те, що ДП "Шахта імені Максима Горького" були порушені їх трудові права при оформленні припинення трудових правовідносин згідно п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства, а саме при звільненні їм була нарахована, але не виплачена заробітна плата, спір щодо розміру якої відсутній. Крім того позивачі вважають загальний наказ по підприємству № 95к від 30 листопада 2014 року про звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства необґрунтованим, оскільки фактично мала місце не ліквідація підприємства, а лише тимчасове переміщення майна та фінансово-бухгалтерської документації з обмеженим колом працівників, пов'язаних з цим. Враховуючи, що шахта вугледобуванням не займається, а мінімально обмежений персонал працівників забезпечує лише технологічну безпеку підприємства незалежно від політичної ситуації в регіоні, то фактично відсутні підстави для звільнення працівників, на яких покладено виконання технологічного забезпечення шахти на період ліквідаційного процесу, який заплановано на декілька років. При звільненні позивачам не було надано пропозицій щодо переміщення на іншу територію або шахту, попередження про звільнення не пізніше ніж за 2 місяці здійснено не було. Тому позивачі просять стягнути з відповідачів солідарно на користь кожного з них суму заборгованості по заробітній платі згідно наданих довідок, середній заробіток за час затримки розрахунку, 5000 грн у відшкодування моральної шкоди, скасувати наказ № 95к від 30 листопада 2014 року про звільнення позивачів як незаконний або змінити дату звільнення, відстрочивши її на два місяці, відраховуючи від 30 листопада 2014 року, визнавши зазначений період вимушеним прогулом та стягнути середню заробітну плату за цей період. У судове засідання позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] не з'явились згідно письмової заяви (а.с.8) просять розглянути справу в їхню відсутність, погоджуються на можливий заочний розгляд справи. Представник відповідача ДП "Шахта імені Максима Горького" у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомленим належним чином, будь-яких заяв суду не надав, причину неявки не повідомив. Зі згоди позивачів суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. З матеріалів цивільної справи вбачається, що позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] перебували у трудових правовідносинах з державного підприємства "Шахта імені Максима Горького". На виконання Постанови Кабінету Міністрів України № 595 від 07.11.2014 року "Про деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей" та Указу Президента України "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року "Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях", з метою поліпшення суспільно-політичної та соціально-економічної ситуації у Донецькій та Луганській областях, відповідно до Переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, що є додатком до Розпорядження КМУ від 30.10.2014 року № 1053-р, Міненерговугілля України 25.11.2014 року було видано Наказ № 841 "Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях", зокрема в якому було зазначено у п.1, що з 28 листопада 2014 року припинити виробничу та фінансово-господарську діяльність державних підприємств, установ, організацій та об'єднань, що належать до сфери управління Міненерговугілля України та господарських товариств, щодо яких Міненерговугілля України здійснює управління корпоративними правами держави, які знаходяться у зоні здійснення антитерористичної операції. В переліку до наказу № 841 "Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях" про припинення діяльності підприємств зазначено і Державне підприємство "Шахта імені Максима Горького". На виконання наказу № 841 "Про заходи стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях" головою ліквідаційної комісії ДП "Шахта імені Максима Горького" 30 листопада 2014 року був виданий наказ № 95к про звільнення працівників ДП "Шахта імені Максима Горького" по ст.40п.1 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства з виплатою одноразової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку (а.с.9). При звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства повинні бути дотримані норми ст.49-2 КЗпП України, що регулює порядок вивільнення працівників, а саме: про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. Однак зазначені вимоги закону не були дотримані при звільненні позивачів. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював. Тому слід змінити дату звільнення позивачів на 30 січня 2015 року, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з 30 листопада 2014 року по 30 січня 2015 року відповідно до ст.235 КЗпП України. Середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Позивачами надано довідку про розмір їх середньоденної заробітної плати, розрахованої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. Середньоденна заробітна плата позивачів складає: [PERSON] - 129 грн 79 коп, [PERSON] - 271 грн 93 коп, [PERSON] - 162 грн 36 коп, [PERSON] - 130 грн, 27 коп, [PERSON] - 179 грн 68 коп, [PERSON] - 301 грн 62 коп, [PERSON] - 328 грн 94 коп, [PERSON] - 147 грн 29 коп, [PERSON] - 110 грн 33 коп, Кількість робочих днів за період з 30 листопада 2014 року по 30 січня 2015 року - 43. Середній заробіток за час вимушеного прогулу: [PERSON] - 129 грн 79 коп х 43 = 5 580, 97 грн, [PERSON] - 271 грн 93 коп х 43 = 11 692, 99 грн, [PERSON] - 162 грн 36 коп х 43 = 6 981, 48 грн, [PERSON] - 130 грн, 27 коп х 43 = 5 601, 61 грн, [PERSON] - 179 грн 68 коп х 43 = 7 726, 24 грн, [PERSON] - 301 грн 62 коп х 43 = 12 969, 66 грн, [PERSON] - 328 грн 94 коп х 43 = 14 144, 42 грн, [PERSON] - 147 грн 29 коп х 43 = 6 333, 47 грн, [PERSON] - 110 грн 33 коп х 43 = 4 744, 19 грн, Станом на 30 січня 2015 року (змінена дата звільнення позивачів) заборгованість по заробітній платі складає: [PERSON] - 18 390 грн 89 коп, [PERSON] - 39 982 грн 67 коп, [PERSON] - 23 661 грн 63 коп, [PERSON] - 17 319 грн, 82 коп, [PERSON] - 26 623 грн 62 коп, [PERSON] - 41 642 грн 29 коп, [PERSON] - 33 705 грн 63 коп, [PERSON] - 14 560 грн 43 коп, [PERSON] - 12 273 грн 31 коп, За період починаючи зі зміненої дати звільнення 30 січня 2015 року по день ухвалення судового рішення 06 лютого 2015 року підлягає стягненню на користь позивачів середній заробіток за час затримки розрахунку, як передбачено ст. 117 КЗпП України. Кількість робочих днів у вказаному періоді - 6. Середній заробіток за час затримки розрахунку: [PERSON] - 129 грн 79 коп х 6 = 778, 74 грн, [PERSON] - 271 грн 93 коп х 6 = 1 631, 58 грн, [PERSON] - 162 грн 36 коп х 6 = 974, 16 грн, [PERSON] - 130 грн, 27 коп х 6 = 781, 62 грн, [PERSON] - 179 грн 68 коп х 6 = 1 078, 08 грн, [PERSON] - 301 грн 62 коп х 6 = 1 809, 72 грн, [PERSON] - 328 грн 94 коп х 6 = 1 973, 64 грн, [PERSON] - 147 грн 29 коп х 6 = 883, 74 грн, [PERSON] - 110 грн 33 коп х 6 = 661, 98 грн, За наявності порушення прав позивачів у сфері трудових відносин, а саме затримки виплати у повному обсязі належних при звільненні сум, суд вважає встановленим факт заподіяння позивачам моральної шкоди. В частині відшкодування моральної шкоди позов підлягає частковому задоволенню в сумі 500 грн. на користь кожного позивача, зважаючи на те, що звільнення з роботи без попередження про це за два місяці та невиплата належних при звільненні сум вимагало від позивачів додаткових зусиль для організації свого життя, що відповідає положенням ст. 237-1 КЗпП України. Даючи оцінку вимогам позивачів суд приходить до висновку, що шахта імені Максима Горького є державним комерційним підприємством, і несе відповідальність за наслідки своєї діяльності усім належним йому на праві господарського відання майном. Міністерство як центральний орган виконавчої влади, в сфері управління якого знаходиться державне підприємство, не перебуває з працівниками підприємства у трудових відносинах та не відповідає за його зобов'язаннями. При звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства повинні бути дотримані норми ст.49-2 КЗпП України. Позивачами не надано доказів завдання їм діями ДП "Шахта імені Максима Горького" моральної шкоди. Зазначені суми заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди підлягають стягненню з підприємства-роботодавця ДП "Шахта імені Максима Горького", оскільки солідарне стягнення цих сум з роботодавця та центрального органу виконавчої влади, у сфері управління якого знаходиться підприємство, не передбачене діючим трудовим законодавством. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Як встановлено п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України пропорційно до задоволеної частини вимог - в сумі 3654 грн. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial