Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-25 00:00:00

В вересні 2014 року позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив ухвалити рішення, яким стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Директива" на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18.04.2014 року по 16.04.2014 року. В обґрунтуванні своїх вимог позивач вказав на те, що відповідно до наказу за № 3225-к від 20.02.2014 року він був прийнятий за основним місцем роботи у Товариство обмеженою відповідальністю "Директива" на посаду помічника оператора заправних станцій в структурний підрозділ "Автозаправна станція № 04-05 "Криворізька" з 24.02.2014 року з окладом згідно штатного розпису з терміном випробування 1 місяць. Наказом за № 1174-к від 18.04.2014 року позивач був звільнений з посади помічника оператора заправних станцій за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач розрахувався з позивачем, виплатив всі суми, які необхідно було виплатити підприємству, але всупереч положенням ст. 47 КЗпП України трудова книжка йому видана не була. У зв'язку з чим, він вимушений був звернутися до відповідача з письмовою заявою про видачу йому трудової книжки. Відповідач переслав позивачу трудову книжку поштовою кореспонденцією, яка була ним отримана 16.07.2014 року у поштовому відділенні № 6 м. Дніпропетровська. У зв'язку з порушенням з боку відповідача вимог ст. 47 КЗпП України стосовно обов'язку видати працівникові в день звільнення трудову книжку за час затримки видачі трудової книжки, обчислений станом з18.04.2014 року по 16.07.2014 року з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за цей період. Пізніше позивач уточнив свої позовні вимоги та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Директива" на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18.04.2014 року по 16.07.2014 року в сумі 4500,00 грн. В судове засідання позивач не з'явився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, раніше надав суду заяву, в якій свої уточнені позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі. Справу просив розглянути без його участі та зазначив, що не заперечує проти ухвалення судом заочного рішення по даній справі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, причину своєї неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] згідно наказу № 3225-К від 20.02.2014 року з 24 лютого 2014 року був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "Директива" на посаду Помічника оператора заправних станцій структурного підрозділу "Автозаправна станція № 04-05 "КРИВОРІЗЬКА" (а.с.8). Згідно наказу № 1174-К від 18.04.2014 року [PERSON] був звільнений з роботи 18 квітня 2014 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України (а.с.7) Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідач здійснив повний розрахунок із позивачем при його звільненні, але трудова книжка позивачем була отримана лише 16 липня 2014 року. Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. В силу абз. 3, 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин . Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. Таким чином, обчислення середньої заробітної плати судом буде здійснюватися відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Виходячи з вищенаведеного, попереднім повним відпрацьованим місяцем роботи позивача є березень 2014 року, середній заробіток за вказаний період становить: 1575 грн. 57 коп. за відпрацьовані 199 робочих годин. Термін затримки видачі позивачу його трудової книжки складає три місяці, а саме період з дати звільнення - 18.04.2014 року по її фактичне отримання позивачем - 16.07.2014 року. Таким чином, розмір середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу за період з 18.04.2014 року по 16.07.2014 року складає 4500 грн. 00 коп. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Директива" на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 18.04.2014 року по 16.07.2014 року в сумі 4500,00 грн. Крім того, відповідно до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача в дохід держави повинно бути стягнено судовий збір по справі в сумі 243 грн. 60 коп., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду. На підставі викладеного,

Outcome: approved