Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-04 00:00:00

Позивачем [PERSON] подано до суду позов до відповідача Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про визнання незаконним звільнення з роботи, скасувати наказ про розірвання трудового договору, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги мотивуються тим, за працівником, призваним на строкову військову службу, або прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і середній заробіток на підприємстві. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, про день та час судового розгляду справи повідомлений належним чином. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] настоює на позовних вимогах [PERSON] до Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про визнання незаконним звільнення з роботи, скасувати наказ про розірвання трудового договору, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, так як за працівником, призваним на строкову військову службу, або прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і середній заробіток на підприємстві. Просить суд визнати незаконним звільнення позивача [PERSON] з роботи, скасувати наказ про звільнення з роботи, поновити його на роботі та стягнути з регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 21631.50 грн. В судовому засіданні представник третьої особи на стороні позивача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - [INFO] [PERSON] вважає, що позовні вимоги \~ \~ \~ \~ [PERSON] до Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про визнання незаконним звільнення з роботи, скасувати наказ про розірвання трудового договору, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу є обґрунтованими, так як за працівником, призваним на строкову військову службу, або прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і середній заробіток на підприємстві. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні 17 серпня 2018 року в режимі відеоконференції з Суворовським районним судом м. Одеса представник відповідача Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» Миргородова Олена Юріївна вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про визнання незаконним звільнення з роботи, скасувати наказ про розірвання трудового договору, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу задоволенню не підлягають в повному обсязі, так як вступ працівника на військову службу та укладення контракту, відповідно до п.3 ст.36 КЗпП України, є законною підставою, для розірвання з цим працівником трудового договору. \~ \~ \~ \~В судове засідання 05 вересня 2018 року в режимі відеоконференції представник відповідача Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» Миргородова Олена Юріївна до Суворовського районного суду м. Одеса не з`явилася, про день та час судового розгляду справи повідомлена належним чином, заяви про розгляд справи у відсутність представника чи про причини неявки не подано. Якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи у разі: неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки (п.1 ч.3 ст.223 ЦПК України). В судове засідання третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - начальник виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» Богащенко І.Г. не з`явився, про день та час судового розгляду справи повідомлений належним чином, заяви про розгляд справи у його відсутність чи про причини неявки не подано. В судове засідання представник третьої особи на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - органу первинної профспілкової організації виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» Євстигнєєва В.С. не з`явилася, про день та час судового розгляду справи повідомлена належним чином, заяви про розгляд справи у відсутність представника чи про причини неявки не подано. \~ \~ \~ \~Заслухавши учасників справи, ознайомившись з матеріалами справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. \~ \~ \~ \~Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст.1 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством (ч.2 ст.2 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ч.1 ст.3 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст.4 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч.ч.1,3 ст.21 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно матеріалів цивільної справи, [PERSON] перебував у трудових відносинах з виробничим підрозділом «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця», де виконував трудові обов`язки монтера колії 2 розряду околотку №5 (станція Седнівка), дільниці 2 (83 км - 128 км, 1 км - 4 км, 1 км - 5 км, станція Червоне Озеро, Седнівка). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~03 жовтня 2016 року [PERSON] було призвано на строкову військову службу до Збройних Сил України (військовий квиток, серія: СО, №945885, виданий 04 жовтня 2016 року Устинівським військовим комісаріатом Кіровоградської області (а.с.6-8). \~ \~ \~ \~Під час\~проходження військової\~служби,\~ [PERSON] 02\~лютого 2017\~року з\~представником Міністерством\~оборони України,\~в особі\~Т.В.О.\~командира військової\~частини п/п\~ [NUMBER] , укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у збройних Силах України на посадах осіб рядового складу строком на три роки (контракт, а.с.14). За умовами цього контракту [PERSON] добровільно бере на себе зобов`язання проходити військову службу в Збройних Силах України протягом строку контракту, а в разі настання особливого періоду понад установлений строк, відповідно до вимог визначених законодавством, що регулює порядок проходження військової служби та цим Контрактом. Контракт є строковим та укладено сторонами відповідно до строків установлених законодавством, за погодженням сторін на три роки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом начальника виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» Богащенко І.Г. «По особовому складу» №104/ос від 19 квітня 2018 року, [PERSON] , монтера колії 2 розряду околотку №5 (станція Седнівка), дільниці 2 (83 км - 128 км, 1 км - 4 км, 1 км - 5 км, станція Червоне Озеро, Седнівка) увільнено від виконання трудових обов`язків з 19 квітня 2018 року на час проходження військової служби в Збройних Силах України з контрактом, строком на три роки, зі збереженням місця роботи і середнього заробітку відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України та ч.2 ст.39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки [PERSON] командира військової частини «Про безпосередню участь особи в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» за №630 від 05 травня 2018 року, [PERSON] з 06 лютого 2018 року безпосередньо бере участь в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України на території Донецької та Луганської областей (наказ командира військової частини за №29 від 07 лютого 2018 року). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом (розпорядженням) начальника виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» Богащенко І.Г. за №109/ос від 26 квітня 2018 року, [PERSON] , монтера колії 2 розряду околотку №5 (станція Седнівка), дільниці 2 (83 км - 128 км, 1 км - 4 км, 1 км - 5 км, станція Червоне Озеро, Седнівка), з 01 лютого 2017 року звільнено з роботи, відповідно до п.3 ст.36 КЗпП України (вступ на військову службу), підстава: довідка Міністерства оборони України, довідка військового комісара [INFO] , витяг з наказу командира військової частини та копія контракту «Про безпосередню участь особи в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України». \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Пунктом 3 ч.1 ст.36\~КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Таким чином, за загальним правилом, сформульованим у п.3\~ст.36 КЗпП України, вступ працівника на військову службу є підставою для припинення укладеного з ним трудового договору, але винятки з цього правила окремо визначені у відповідних частинах\~ст.119 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів (ч.ч. 1,2 ст. 119 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (ч.3 ст.119 КЗпП України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно з положеннями ч.2 ст.2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», проходження військової служби здійснюється громадянами України у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Абзацом 1 ч.2 ст.39 Закону України\~«Про військовий\~обов`язок\~і військову\~службу» визначено, що громадяни України, призвані на військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,\~або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці,\~оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану,\~користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою та четвертою статті 119 КЗпП України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61 Закону України «Про освіту». \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі положень зазначених норм законів вбачається, що гарантії, передбачені ч.ч.3,4 ст.119 КЗпП України, надаються не тільки особам, які були призвані на військову службу, але і тим, що були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці чи настання особливого періоду. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] \~був призваний\~на військову\~службу до\~Збройних Силах\~України.\~Під час\~проходження військової\~служби,\~ [PERSON] 02\~лютого 2017\~року з\~представником Міністерства\~оборони України,\~в особі\~Т.В.О.\~командира військової\~частини, укладено контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу строком на три роки. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки [PERSON] командира військової частини «Про безпосередню участь особи в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» за №630 від 05 травня 2018 року, [PERSON] з 06 лютого 2018 року безпосередньо бере участь в антитерористичній операції, забезпечення її проведення і захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України на території Донецької та Луганської областей. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Особливий період, це період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст.1 Закону України «Про оборону України»). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Особливий період це період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконання стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст.1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Рішенням Ради Національної безпеки та оборони України «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету та територіальної цілісності України», введеного в дію Указом Президента\~України від 02\~березня 2014\~року за\~№189/2014 констатовано, що виникнення кризової ситуації, яка загрожує національній безпеці України та вимагає необхідності вжиття заходів щодо захисту прав та інтересів громадян України, суверенітету, територіальної цілісності та недоторканості державних кордонів України, недопущення втручання в її внутрішні справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до примітки до статті 4 Закону України «Про Раду Національної безпеки та оборони України», кризовою ситуацією вважається крайнє загострення протиріч,\~гостра дестабілізація становища в будь-якій сфері діяльності, регіоні, країні.\~На час виникнення спірних правовідносин вказане рішення Ради Національної безпеки та оборони України не втратило свою чинність, не скасоване, а обставини, які стали підставою для його прийняття суттєво не змінилися. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Судом під час судового розгляду справи враховуються проаналізовані положення законодавства, наявність на час вступу позивача [PERSON] на військову службу за контрактом визнаної рішенням Ради Національної безпеки та оборони України кризової ситуації, що загрожує національній безпеці України, а невідкладні заходи, запроваджені цим рішення, щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету та територіальної цілісності України вимагали, крім іншого, проведення часткової мобілізації, з початком якої, настав особливий період діяльності усіх інституцій України, який не закінчився на час розгляду справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.3\~ст.119 КЗпП України\~та ч.2\~ст.39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»,\~вступ позивача [PERSON] на військову службу за встановлених обставин надає йому право на збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Наказом (розпорядженням) начальника виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» Богащенко І.Г. за №109/ос від 26 квітня 2018 року, позивача [PERSON] звільнено з роботи з 01 лютого 2017 року, тобто звільнено минулою датою (число, місяць, рік), що не передбачено законодавством про працю. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Частинами 1,2 ст.235 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України за №100 від 08 лютого 1995 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно п.2 розділу 11 цього Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8 розділу 4 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із\~\~середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. \~ \~ \~ \~\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно довідки виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» (а.с. 16), розмір заробітної плати позивача [PERSON] за останні місяці, які передували звільненню з роботи, становить: лютий 2018 року - 4822.80 грн.; березень 2018 року\~ 5031.61 грн., квітень 2018 року - 2326.80 грн. Середньоденна заробітна плата становить - 240.35 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Таким чином,\~у позивача\~ [PERSON] середня\~місячна заробітна\~плата становить\~-\~4807.00\~грн.\~Кількість робочих\~днів за\~період з\~26\~квітня 2018\~року по\~05\~вересня 2018\~року,\~становить \~90 робочих днів. Позивача [PERSON] на час судового розгляду справи не поновлено на роботі, суд вважає за необхідне застосувати до спірних правовідносин між сторонами положення ст.235 КЗпП України, щодо стягнення з відповідача виробничого підрозділу «Долинська дистанція колії» регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» на користь позивача [PERSON] середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 26 квітня 2018 року по 05 вересня 2018 року (день ухвалення рішення суду про поновлення на роботі), який становить: 240.35 грн. х 90 робочих днів = 21631.50 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Частиною 5\~ст. 17 Конституції України\~передбачено, що держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~При встановлених обставинах, позовні вимоги [PERSON] до регіональної філії «Одеська залізниця» Публічного Акціонерного Товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним звільнення з роботи, скасувати наказ про розірвання трудового договору, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягають задоволенню, як обґрунтовані. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Суд\~допускає негайне\~виконання рішень\~у справах\~про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника (п.п.2,4 ч.1 ст.430 ЦПК України). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру (абз.1,2 ч.3 ст.6 Закону України "Про судовий збір") . \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved