Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-25 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту припинення трудових відносин між ним [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «ЮГ ТОРГ», місцезнаходження якого м.Донецьк, бул.Шевченка, б.6-Б, з 18 червня 2016 року у зв`язку із закінченням строку трудового договору, на підставі ст..ст.23, 26 КЗпП України. Подану заяву обґрунтовує тим, що 18 червня 2013 року його було призначено на посаду генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮГ ТОРГ», яке зареєстроване за адресою: 83100, м. Донецьк, бул. Шевченка, буд. 6-Б. На початку червня 2014 року у зв`язку із нестабільною ситуацією в місті усі працівники підприємства, і він в тому числі, були вимушені покинути підприємство. Трудову книжку заявник забрав, проте звільнитись у встановленому законом порядку не зміг, оскільки для цього необхідно було зібрати усіх засновників ТОВ "ЮГ ТОРГ", якими є ЗАТ "УКРІНВЕСТ", місцезнаходження: місто Донецьк, бульвар Шевченка, буд.6-Б; ТОВ "УКРІНКОМ", місцезнаходження: місто Донецьк, вулиця Постишева, буд. 117; ТОВ "ФИРМА "ЮГ", місцезнаходження: місто Донецьк, бульвар Шевченка, буд. 6-Б. У зв`язку із проведенням антитерористичної операції на території м. Донецьк, формат якої з 30 квітня 2018 року змінено на операцію об`єднаних сил, заявник був вимушений переїхати до м. Запоріжжя, де був взятий на облік, як внутрішньо переміщена особа. Відповідно до пункту 9.2.4 Статуту ТОВ "ЮГ ТОРГ" Генеральний директор обирається (призначається) Загальними зборами учасників терміном на три роки. Таким чином строк його повноважень на посаді директора сплив через три роки з дати призначення, а саме 18 червня 2016 року. Відповідно до затвердженого Кабінетом Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, місто Донецьк відноситься до окупованої території на території якій органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Відсутність встановленого законодавством України факту звільнення з установи, що знаходиться на території не підконтрольній владі України, заважатиме заявнику в подальшому отримати статус безробітного та загалом у подальшому реалізовувати своє право на працю. Офіційно оформити статус безробітного [PERSON] не має можливості, оскільки відповідно до відомостей Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань він значиться керівником ТОВ "ЮГ ТОРГ". У зв`язку з цим змушений звернутись до суду із вказаною заявою. Представник заявника адвокат Стариченко М.П. подав до суду заяву про розгляд справи без його участі та участі заявника. Заяву підтримують та просять її задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без їх участі, проти задоволення вимог не заперечують. Дослідивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до наступного. Як вбачається з трудової книжки [PERSON] , серія [NUMBER] , наказом № 25/2 від 18 червня 2013 року, його призначено на посаду Генерального директора ТОВ «ЮГ ТОРГ».(а.с.9-10) Статутом ТОВ «ЮГ ТОРГ», зареєстрованого 16.06.2011 року, встановлено, органами управління Товариством є: Загальні збори учасників (вищий орган); Генеральний директор (виконавчий орган). Генеральний директор обирається (призначається) Загальними зборами учасників терміном на три роки (розділ 9 Статуту). Засновниками підприємства ТОВ «ЮГ ТОРГ» є - ЗАТ "УКРІНВЕСТ", місцезнаходження: місто Донецьк, бульвар Шевченка, буд.6-Б; ТОВ "ФИРМА "ЮГ", місцезнаходження: місто Донецьк, бульвар Шевченка, буд. 6-Б; ТОВ "УКРІНКОМ", місцезнаходження: місто Донецьк, вулиця Постишева, буд. 117 (розділ 4). (а.с.13-25) [PERSON] , який народився [INFO] в місті Донецьк, зареєстроване місце проживання: [ADDRESS] взятий на облік внутрішньо переміщеної особи, фактичне місце проживання: [ADDRESS] , відповідно до довідки УПСЗН по Дніпровському району за № 2303-5000385709 від 13.08.2021 року.(а.с.11) Відповідно до ст. 4 ЦПК України, до суду може звернутись кожна особа за захистом своїх порушених прав, а також інтересах інших осіб у випадках встановлених законом. У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін Статтею 23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами Відповідно до ст..36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Відповідно до ч. 1 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» для взятої на облік внутрішньо переміщеної особи реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. Громадянин пенсійного віку, особа з інвалідністю, дитина-інвалід та інша особа, яка перебуває у складних життєвих обставинах, яких зареєстровано внутрішньо переміщеними особами, мають право на отримання соціальних послуг відповідно до законодавства України за місцем реєстрації фактичного місця проживання такої внутрішньо переміщеної особи. Зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» (зі змінами), УДППЗ «Укрпошта» не здійснюється пересилання пошти на окремі території Донецької та Луганської областей. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року N° 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Донецьк входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, в тому числі і поштові служби. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відтак встановлено, що строк дії трудового договору [PERSON] та ТОВ «ЮГ ТОРГ» скінчився з 18.06.2016 року, у зв`язку із закінченням строку трудового договору, визначеного Статутом підприємства, проте оформити звільнення, відповідно до вимог чинного законодавства заявник не має можливості, через вище зазначені обставини. Отже, трудовий договір між ТОВ «ЮГ ТОРГ» та [PERSON] є припиненим, а встановлення даного факту не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства та надасть можливість заявникові надалі здійснювати його право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява про встановлення факту в припинення трудових відносин є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved