Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-21 00:00:00

29 вересня 2017 року [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи. Свої вимоги обгрунтовує тим, що відпрацювала на підприємствах вугільної промисловості 18 р. 10 міс., а саме: з 06.07.1998 по 31.01.2001 (02р. 06м. 24дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001р. по 24.03.2004р. (03р.01м.23дн.) в ШПУ-3 ВАТ «Трест Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001 по 09.03.2004 (03р.01м.09дн.) в ШПУ №3 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 11.06.2004 по 03.06.2008 (03р.11м.22дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 09.06.2008 по 30.05.2009 (00р.11м.21дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»; з 09.06.2009 по 13.12.2009 (00р.06м.03дн.) в ДП «Волиньвугілля»; з 15.12.2009 по 04.08.2010 (00р.07м.20дн.) в ШПУ №3 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 05.08.2010 по 30.05.2012 (01р.09м.25дн.) в філії ТзОВ «Луганськшахтобуд»; з 01.06.2012 по 28.08.2017 (05р.02м.28дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ», звільнена з роботи на підставі наказу від 28.08.2017 №134/к за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України. З березня 2012 року їй призначено пенсію за віком, що підтверджується пенсійним посвідченням від 13.03.2012 № [NUMBER]. Позивач посилається на п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, яким передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення зако\-нодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьохмісячного заробітку. Ця допомога сплачується незалежно і без врахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Позивач вказує, що аналогічне положення міститься і в п.12.4 Колективного договору між ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації цього підприємства. Зазначає, що на її звернення з проханням виплатити їй одноразову допомогу у звязку із звільненням з роботи на пенсію в розмірі трьохмісячної заробітної плати, відповідач відмовив їй у виплаті зазначеної одноразової допомоги, оскільки вважав, що її звільнення з роботи 28 серпня 2017 року не являється першим звільненням у звязку з виходом пенсію, та що після призначення пенсії за віком в березні 2012 року вона вже була звільнена з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд» 30 травня 2012 року. Одноразова допомога, передбачена працівнику, який є пенсіонером, філією ТзОВ «Луганськшахтобуд» на той час не виплачувалась. Вказує, що після призначення пенсії за віком вона вперше звільнилась з роботи у звязку з виходом на пенсію 28.03.2017, тому вважає, що їй належить одноразова допомога при звільненні в розмірі трьохмісячного заробітку. Середньомісячний заробіток перед звільненням становив 5386,08 грн., тому відповідач повинен був сплатити їй при звільненні одноразову допомогу в сумі 16158,24 грн., виходячи із розрахунку: 5386,08 грн. х 3 міс. = 16158,24 грн. Просить стягнути з відповідача належну їй при звільненні з роботи одноразову допомогу в сумі 16158,24 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, подала до суду письмову заяву, просить справу слухати у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити. Відповідач ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, просить справу слухати у відсутності його представника. Також відповідач подав письмове заперечення, просить відмовити в задоволенні позову, оскільки вимоги позивача є незаконними та необгрунтованими. Вказує, що позивач вже скористалась своїм правом на пенсійне забезпечення, перебуваючи у трудових відносинах з ТзОВ "Луганськшахтострой", і була вперше звільнена при виході на пенсію під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой", тому вважає, що відповідач не повинен здійснювати виплату відповідної вихідної допомоги при виході на пенсію на підставі норм Галузевої угоди. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення у звязку з наступним. З копії трудової книжки позивача [PERSON] та наказу ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №134/к від 28.08.2017 про звільнення з роботи [PERSON] вбачається, що [PERSON] перебувала з відповідачем у трудових відносинах і була звільнена 28 серпня 2017 року на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с.5, 8-12). Також із копії трудової книжки позивача вбачається, що [PERSON] була звільнена з ТзОВ «Луганськшахтострой» на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв'язку з переведенням на ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (а.с.12). Стаж роботи [PERSON] на підприємствах вугільної промисловості становить 18 років 10 місяців (а.с.19-20). Із копії пенсійного посвідчення №2264503565 від 13.03.2012 встановлено, що [PERSON] з березня 2012 року довічно призначено пенсію за віком (а.с.13). Із довідки ДП Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №7.3.1/629 від 22.09.2017 встановлено, що середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 5386,08 грн. (а.с.14). Позивач [PERSON] зверталась до ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» з вимогою про виплату їй у зв'язку із звільненням одноразової допомоги згідно договору. Із листа - відповіді ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» №1.8/622 від 19.09.2017 вбачається, що на момент звільнення [PERSON] з нею було проведено повний розрахунок і здійснено виплату вихідної допомоги, яка виплачується працівникові у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того, перше звільнення після отримання права на пенсію за віком [PERSON] мало місце у травні 2012 року, тобто під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой" (а.с.7). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Згідно 12.4 Колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (надалі - Колективний договір), який діяв на момент звільнення позивача [PERSON] з роботи передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менше: для жінок: 7,5 років - середньомісячний заробіток, 12,5 років - двомісячний заробіток, 17,5 років - трьохмісячний заробіток (а.с.7). Пунктом 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (надалі - Галузева угода), передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення зако\-нодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку (а.с.19). Як вбачається із пункту 3.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, положення Угоди є обовязковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] вперше звільнилась з підприємства ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», що підтверджується копією трудової книжки, має право на пенсію за віком, загальний стаж її роботи у вугільній галузі становить більше 17,5 років, звільнена по ст.38 КЗпП України, а тому згідно п.12.4 Колективного договору та п.12.15 Галузевої угоди позивач [PERSON] має право на отримання одноразової допомоги в розмірі трьохмісячного заробітку. Суд не бере до уваги посилання відповідача на те, що позивач звільнена з підприємства не вперше, оскільки раніше була звільнена з ТзОВ "Луганськшахтострой", оскільки ТзОВ "Луганськшахтострой" є окремою юридичною особою, на яку не поширюється дія колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», і ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» не є правонаступником ТзОВ "Луганськшахтострой". Враховуючи вищенаведене, до стягнення з ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь [PERSON] підлягає 16158,24 грн. належної при звільненні з роботи одноразової допомоги, виходячи із розрахунку: 5386,08 грн. (середньомісячна заробітна плата) x 3 місяці = 16158,24 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України до стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені нею судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 640,00 грн., що підтверджено документально (а.с.1).

Outcome: approved