Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до відповідача ПАТ "Мостобуд "про стягнення заборгованості по заробітній платі ,середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди мотивуючи свої вимоги тим , що 11.03.2014 року він був звільнений з посади керуючого справами ПАТ "Мостобуд " ,за власним бажанням ,відповідно до ст. 38 КЗпПУ . На день звільнення відповідач заборгував позивачу заробітну плату та інші виплати за період з листопада 2012 року по березень 2014 року в розмірі 60291,84 грн. ; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 2697,38 грн. та моральної шкоди в розмірі 2000,00 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з"явився подав клопотання про розгляд справи за його відсутності та просив позовні вимоги задовольнити в повному обсязі . Представник ПАТ "Мостобуд " не з"явився , судом про дату судового розгляду повідомлялися належним чином та у встановлений законом термін . Причина їх неявки суду невідома. Направивши на адресу суду заперечення проти позову вказали , що оскільки позивачем не доведено спричинення йому моральної шкоди ,просили відмовити в задоволенні позову . На підставі наявних в справі доказах суд ухвалив провести заочний розгляд справи . Дослідивши письмові докази ,які містяться в матеріалах цивільної справи . суд дійшов до висновку ,що позов підлягає частковому задоволенню , виходячи з наступного . У відповідності до Наказу № 100-ВК від 11.11.2008 року позивач [PERSON] перебував на посаді керуючого справами ПАТ "Мостобуд " . 11.03.2014 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням ,згідно ст. 38 КЗпПУ , згідно Наказу № 15-ВК від 05.03.2014 року . Достовірність вказаних обставин підтверджується копією трудової книижки , виданої на ім"я [PERSON] ( а.с.6) . У відповідності до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки ,встановлені колективним договором , або нормативним актом роботодавця ,погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом ,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду ,за який здійснюється виплата . За правилами затвердженими в ч..1 ст.116,ч.1 ст. 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум ,що належить йому від підприємства ,установи , організації , провадиться в день звільнення . В разі невиплати в цей строк належних звільненому працівникові сум при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа ,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку . Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітньої плати " , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи ,що передують події ,з якою пов"язана відповідна виплата . Як вбачається із Звіту про виплату заробітньої плати [PERSON] за період з 01.01.2012 року по 31.03.2014 року (а.с.7) - заборгованість по заробітній платі станом на 11.03.2014 року складає 60291,84 грн. Судом встановлено , що в день звільнення ПАТ "Мостобуд " не виплатило [PERSON] вказану суму . Тому у нього виникло додаткове зобов"язання виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку .Період затримки якого при звільненні складає 14 днів . Середня заробітна плата за останні два повні місяці роботи позивача складає : за лютий 2014 року 195,50 грн. ; за січень 2014 року 189,84 грн. та середньоденна заробітна плата становить 192,67 грн. Заборгованість ПАТ "Мостобуд " перед [PERSON] за затримку розрахунку при звільненні становить 155,95 грн. х 14 днів = 2697,38 грн. Відповідач відмовляється добровільно сплатити [PERSON] ці суми . Тому для відновлення порушеного права позивача з відповідача ПАТ "Мостобуд " слід примусово стягнути заборгованість по виплаті заробітньої плати в розмірі 60291,84 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2697,38 грн. . Крім того у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпА України відшкодування власником або уповноваженимним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі ,якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань , втрати нормальних життеєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Встановлено , що у зв"язку з затримкою виплати заробітньої плати та непроведенням остаточного розрахунку при звільненні з роботи позивачу [PERSON] були душевні страждання . У такий спосіб йому була заподіяна моральна шкода , розмір якої суд оцінює в 1000.00 грн. Оскільки ПАТ "Мостобуд " відмовляється добровільно відшкодувати заподіяну ним моральну шкоду , тому для відновлення порушеного права позивача з відповідача на користь позивача належить примусово стягнути моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн. . На підставі викладеного та

Outcome: partial