Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-21 00:00:00

У липні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Корал" Довбиський фарфоровий завод" (далі ТОВ "Корал"), мотивуючи його тим, що з 29.11.2012 року працював дробильником-розмелювачем Грузливецького родовища, дільниці по помелу пегматиту ТОВ "Корал". Відповідно до наказу по підприємству № 10-к від 24.03.2014 року його було звільнено із займаної посади за п.1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) з 27 березня 2014 року. На момент припинення трудових відносин заборгованість підприємства перед ним по заробітній платі становила 10416,11 грн. При звільнені відповідач з ним не розрахувався. Після його неодноразових звернень до товариства щодо проведення розрахунку, ним були виплачені певні суми коштів, а саме: 02.04.2014 року - 1000 грн., 04.04.2014 року - 500 грн., 11.04.2014 року - 500 грн., 30.04.2014 року - 200 грн. Таким чином станом на час пред"явлення позову заборгованість по заробітній платі становить 8216,11 грн. Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану заробітну плату в день звільнення, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки. Довідкою № 282 від 01.04.2014 року визначено, що його середньоденний заробіток становить 66 грн. 70 коп. У березні 2014 року кількість робочих днів дорівнювала 20, з яких 28.03. та 31.03. 2014 року він включає в розрахунок прострочених днів, у квітні - 21 день, травні - 19 днів, червні - 19 днів, липні - 9 днів. На момент подачі позовної заяви відповідач має затримку за розрахунком по заробітній платі за 70 робочих днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з 28 березня 2014 року по 11 липня 2014 року, який підлягає стягненню, складає 4669 грн. (66,7 грн. х 70 днів). Враховуючи вищевикладене просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8216,11 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4669,00 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з вищенаведених підстав і просив їх задовольнити. Відповідач в суд не з'явився, про час та місце судового засідання належним чином повідомлений. Будь-яких повідомлень про причини неявки від нього не надійшло. При таких обставинах суд вважає ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Вислухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено і це вбачається з трудової книжки, що [PERSON], 29.11.2012 року був прийнятий на роботу дробильником-розмелювачем Грузливецького родовища, дільниці по помелу пегматиту ТОВ "Корал" та 27.03.2014 року звільнений із займаної посади за згодою двох сторін. Згідно довідки ТОВ "Корал", станом на 09.07.2014 року заборгованість підприємства перед [PERSON], по заробітній платі становить 8216,11 гривень, яка не виплачена по даний час. Крім того, відповідно до ст. 117 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Час затримки виплати зарплати на період звернення позивача до суду складає 70 днів з яких: у березні - 2 дні, у квітні - 21 день, травні - 19 днів, червні - 19 днів, липні - 9 днів. Згідно довідки № 82 від 01.04.2014 року вбачається, що середньоденний заробіток [PERSON] становить 66 грн. 70 коп. Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку становить 4669 грн., (66,7 грн. х 70 днів). Отже, відповідачем були порушені строки проведення розрахунку з позивачем, тому суд вважає стягнути з ТОВ "Корал" заборгованість по заробітній платі у розмірі 8216,11 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4669,00 грн., а всього 12885,11 грн. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує його з відповідача в сумі 243 грн. 60 коп. на користь Червоноармійського районного суду Житомирської області.

Outcome: approved