Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-16 00:00:00

03 червня 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 31997,46 грн з урахуванням податків і зборів, та судові витрати у сумі 908 грн. Обгрунтував позивач свій позов тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, однак в день звільнення з роботи відповідач не провів з ним повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України. Ухвалою судді від 03 червня 2021 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позов не подав. У судове засідання позивач подав заяву про розгляд справи без його участі, в якому вказав, що позовні вимоги підтримує. Представник відповідача позов визнав частково, не заперечував, що остаточний розрахунок проведено 25 березня 2021 року, однак вказав, що затримка у розрахунку склала 32 робочі дні, оскільки день звільнення позивача є робочим днем, за який він отримав заробітну плату, то цей день не може рахуватися у час затримки розрахунку. Заслухавши представника відповідача, дослідивши обставини справи, суд приходить до висновку. Позивач перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю "Дніпрове" та 5 лютого 2021 року позивач звільнений відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. (а.с 10-12). Як вбачається з наданого відповідачем розрахункового листа за лютий 2021 року, позивачу 16 лютого 2021 року виплачено 15 966 грн 37 коп. Борг підприємства на кінець місяця становив 45 472 грн 40 коп. Згідно доданої до позову виписки по рахунку позивача у АТ КБ "ПРИВАТБАНК" заробітна плата від ТОВ "Дніпрове" надходила 5 березня 2021 року в сумі 16 035 грн 81 коп. та 25 березня 2021 року - 29 436 грн 59 коп. (а.с.13) Тобто судом встановлено, і це не спростовано відповідачем, що повний розрахунок з позивачем проведено 25 березня 2021 року. Відповідно до положень\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 КЗпП України. Згідно зі\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України\~передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13\~Про практику застосування судами законодавства про оплату праці установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, з подальшими змінами та доповненнями (далі - Порядок). Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Порядку). Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За розрахунком позивача, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 6 лютого по 25 березня 2021 року за 33 робочі дні складає 31 997 грн 46 коп. Згідно трудової книжки позивача було звільнено 05 лютого 2021 року. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід починати з наступного дня 06 лютого 2021 року по 25 березня 2021 року (день фактичного розрахунку), враховуючи п"ятиденний робочий графік, що становить 32 робочих дня. Середньоденна заробітна плата позивача становить 969 грн 62 коп. (39754,26/41) без вирахування обов"язкових платежів. Розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затверджений\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Згідно з абз.3 п.3 вказаного Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом на 25 березня 2021 року складає: 32 дні х 969 грн 62 коп. = 31027 грн 84 коп. за виключенням податків та обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню із цієї суми, відповідно до норм чинного законодавства. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню. У відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України\~судовий збір в розмірі 908 грн 00 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: partial