Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-06 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~15.02.2016р. [PERSON] звернувся до суду з\~позовною заявою до ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суми компенсації втрати частини грошових коштів у зв'язку із порушенням строків їх виплати, з врахуванням виплачених сум у розмірі 28481,05 грн., що становить за його розрахунком 178577,38 грн. В обгрунтування позову вказав, що з 19.04.2012р. він працював у ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" на посаді контролера - охоронця. 31.03.2015р. звільнений за власним бажанням. При звільненні з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі. За рішенням суду з відповідача стягнена сума заборгованості у розмірі 28481,05 грн., які він отримав лише 13.01.2016 року. Тому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, суми компенсації втрати частини грошових коштів у зв'язку із порушенням строків їх виплати, станом на січень 2016 року. 06.05.2016р. позивач доповнив позовні вимоги вимогою про стягнення моральної шкоди у розмірі 25000 грн., вказуючи, що у зв'язку із невиплатою заробітної плати у нього погіршились стосунки із родичами - братом та сестрою, так як він не вніс кошти для виготовлення пам'ятника батькам, та наданню допомоги на лікування батька. Він із дружиною змушений був оформити кредит на своє лікування та на господарські потреби. Керівництво заводу чинило перешкоди у виконанні рішення суду щодо виплати заробітної плати. Та обставина, що представники відповідача не з'являються у судове засідання, у зв'язку із чим затягується розгляд справи, спричиняє йому моральних страждань, через це він не може погодитись на роботу тренера, оскільки вона вимагає знаходження у частих відрядженнях. Отримані кошти за рішенням суду витрачені ним на погашення богів, в тому числі за кредитами. Ухвалою суду від 07.06.2016 року провадження у справі щодо позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом на 13.10.2015 року, суми компенсації втрати частини грошових коштів у зв'язку із порушенням строків їх виплати станом на вересень 2015 року, закрито. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, на задоволенні позову наполягає. Від представника відповідача надійшли заперечення проти позовної заяви, згідно яких вказав, що з позовом не згоден, так як з даного приводу вже було постановлено рішення та воно набрало законної сили. Крім того, відсутні вина відповідача у наявній заборгованості по заробітній платі, така виникла з об'єктивних причин, через скрутний фінансовий стан підприємства. Щодо компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати, то відповідач згідно закону нараховує компенсацію на момент виплати заборгованості, коли буде здійснено фактичний розрахунок, буде нарахована і виплачена компенсація. Просить відмовити у позові в частині стягнення середнього заробітку та компенсації. Суд, вислухавши позивача, дослідивши письмові докази по справі, вважає що позов підлягає частковому задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 19.04.2012р. [PERSON] працював у ДП "Суднобудівний завод ім.61 комунара" контролером охоронцем. Звільнений 11.03.2015р. за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України. Рішенням Центрального районного суду м.Миколаєва від 13.10.2015 року частково задоволено позов [PERSON], стягнено з ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара на його користь\~ заборгованість по заробітній платі у розмірі 10297,29 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - по день винесення рішення по справі - у розмірі 14148,54 грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати - 4035,22 грн., а всього 28481,05 грн. Рішенням апеляційного суду Миколаївської області від 26.01.2016 року рішення суду змінено, додатково стягнено компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 486,29 грн. Частково задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного. Відповідно до ст. 60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, установлених ст. 61 цього кодексу. Відповідно до ч. 1\~ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу,\~в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до\~ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі позивача на момент звільнення складала 10297,29 грн., фактичний розрахунок було проведено 13.01.2016 року (як зазначив позивач та встановлено у рішенні апеляційного суду Миколаївської області від 26.01.2016 року). Середній заробіток повинен бути виплачений за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За вищевказаними рішеннями судів, середній заробіток за час затримки розрахунку було стягнуто по 13.10.2015 року. Таким чином, середній заробіток повинен бути виплачений позивачу за період з 14.10.2015 року по 13.01.2016 року Вищевказаними рішеннями судів встановлено, що середньомісячний заробіток позивача складає 1998,99 грн., а середньогодинний заробіток становить 11,97 грн. Кількість робочих годин при 40-годинному тижні зайнятості, з 14.10.2015р. складає: у жовтні 2015р. з 14.10.2015р. - 104 год., у листопаді 2015р. - 168 год., у грудні 2015 року - 183 год., у січні 2016 року по 13.01.2016р. - 55 год., всього 510 год. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.10.2015 року по 13.01.2016р. становитиме 11,97грн. х 510 год. = 6104,70 грн. З розрахунком позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який він обраховує з дня затримки виплати заробітної плати з липня 2014р. погодинно за кожен місяць окремо з наступним складанням сум, суд не може погодитись, оскільки він здійснений з порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України. Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню у розмірі 6104,70 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Наявність вини відповідача у затримці розрахунку з позивачем при звільненні, відповідачем не спростована жодними належними та допустимими доказами. Також підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення із відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати у розмірі 1068,85 грн. Відповідно до ст.ст. 2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р., компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованим громадянам за період з дня набрання чинності цим законом. Під доходами у цьому законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно п. 3 постанови КМУ від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати», компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати (допомога сім'ям з дітьми, державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, допомога по безробіттю, матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, матеріальна допомога по безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, допомога дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно даних Мінфіна України, індекси інфляції за період : жовтень 2015 року - становить 98,7, листопад 2015р. - 102,0, грудень 2015р. - 100,7. Заборгованість перед позивачем за липень 2014р. - 791,23 грн., серпень 2014р. - 1415,09 грн., жовтень 2014р. - 1312,57 грн., листопад 2014р. - 1482,77 грн., грудень 2014р. - 1534,45 грн., січень 2015р. - 1764,79 грн., лютий 2015р. - 1271,91 грн., березень 2015р. - 724,48 грн. Компенсація за липень 2014р. - 791,23 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 791,23 х 10,38 = 8212,97 :100 = 82,13 грн. компенсація за серпень 2014р. - 1415,09 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1415,09 х 10,38 = 14688,63 : 100 = 146,89 грн. компенсація за жовтень 2014р. - 1312,57 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1312,57 х 10,38 = 13624,48 :100 = 136,24 грн. компенсація за листопад 2014р. - 1482,77 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1482,77 х 10,38 = 15391,15 : 100 = 153,91 грн. компенсація за грудень 2014р. - 1534,45 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1534,45 х 10,38 = 15927,59 : 100 = 159,28 грн. компенсація за січень 2015р. - 1764,79 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1764,79 х 10,38 = 18318,52 : 100 = 183,18 грн. компенсація за лютий 2015р. - 1271,91 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 1271,91 х 10,38 = 13202,43 :100 = 132,02 грн. компенсація за березень 2015р. - 724,48 грн. х (0,987 х 1,02 х 1,007) = 1,038 х 100 = 103,8 - 100% = 10,38; 724,48 х 10,38 = 7520,10 :100 = 75,20грн. А всього 82,13 грн. + 146,89 грн. + 136,24 грн. + 153,91 грн. + 159,28 грн. + 183,18 грн. + 132,02 грн. + 75,20 грн. = 1068,85 грн. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.10.2015 року по 13.01.2016 року - у розмірі 6104,70грн., компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати - 1068,85 грн., а всього 7173,55 грн. Щодо заявлених вимог про відшкодування моральної шкоди. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Однак, враховуючи конкретні обставини справи, попередні рішення судів, якими були захищені права позивача та ступінь душевних страждань. які він зазнав у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні, суд приходить до висновку, що захист його прав судовим рішенням є еквівалентною компенсацією моральної шкоди. За такого, в частині вимог про відшкодування моральної шкоди у розмірі 25000 грн. слід відмовити. Заявлені у позові вимоги про встановлення порядку та способу стягнення грошових коштів, та роз'яснення рішення стосуються процесуальних відносин в порядку виконання рішення суду, а не трудових правовідносин та не можуть бути самостійним предметом позову. При цьому судом роз'яснено позивачу, що за наявності обставин, що утруднюють виконання рішення суду, відповідно до ст. 373 ЦПК України, він має право звернутись із заявою про зміну чи встановлення способу і порядку виконання рішення, а відповідно до ст. 221 ЦПК України, якщо рішення суду є незрозумілим - подати заяву про роз'яснення рішення. На підставі викладеного, в задоволенні решти частини позову слід відмовити. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави у розмірі 1378 грн.

Outcome: partial