Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-02 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" про стягнення заробітної плати за роботу у нічний час. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу № 97-к від 25.09.2006 року вона була прийнята на посаду помічника вихователя і відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00. Зазначає, що в порушення вимог закону їй з часу роботи на посаді помічника вихователя з 25.09.2006 року по квітень 2014 року не здійснювалась додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). У зв'язку цим, просить зобов'язати комунальний заклад "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" здійснити перерахунок заробітної плати з 25 вересня 2006 року по 01 квітня 2014 року із застосуванням 35 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку) та виплатити на її користь відповідно недоплачену суму заробітної плати та прирівняних виплат. В ході розгляду справи представник позивача уточнила позовні вимоги, просила здійснити перерахунок заробітної плати з 25 вересня 2006 року по 31.12.2013 року із застосуванням 40 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). Уточнення до позову мотивує тим, що позаплановою ревізією окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині правильності проведення оплати праці встановлено, що доплата за роботу в нічний час становить 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час та з врахуванням того, що відповідачем було виплачено недоплачену суму заробітної плати за роботу в нічний час з 01.01.2014 року. В судовому засіданні представник позивача після неодноразових змін уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на користь позивача 5534,38 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.09.2006 року по 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку з урахуванням виправлень арифметичних помилок, 6252,87 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 412,91 грн. недоотриманих відпускних, 887,94 грн. недоотриманих лікарняних відповідно до позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти стягнення зазначених представником позивача коштів на користь позивача в зв'язку з відсутністю доплати за роботу в нічний час за період з вересня 2006 року по 31.12.2013 року. Заслухавши пояснення осіб, що беруть участь у справі, дослідивши представлені письмові докази у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.. Судом встановлено, що згідно наказу № 97-к від 25.09.2006 року костеляншу [PERSON] з 25.09.2006 року переведено на посаду помічника вихователя з 25.09.2006 року на 1,0 ставку. На підставі наказу від 13.09.2014 року № 173-к [PERSON] з 12.09.2014 року звільнено з роботи за угодою сторін (а.с. 7, 6) . Відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00 Згідно статті 54 Кодексу закону про працю України при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робо чого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Ст. 108 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною ) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Пунктом 4 Наказу Міністерства освіти і науки № 557 від 26.09.2005 року "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" установлено доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. Відповідно до п. 94 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 р. (надалі Інструкція) працівникам установ освіти, які за графіком роботи працюють в нічний час, здійснюється додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час в період з 10 години вечора до 6 годин ранку). Як слідує з акту № 030-26/29 від 02.12.2014 позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя комунального закладу "Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою" Луцької міської ради Волинської області, за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року зазначено, що так як конкретний розмір доплати за роботу в нічний час у колективному договорі навчального закладу не визначений, то в ході проведення ревізії проведено розрахунок розміру доплати за роботу у нічний час помічникам вихователів за період з 01.11.2010 року по 01.01.2014 року відповідно до Галузевої угоди та угоди з управління освіти Луцької міської ради у розмірі 40 відсотків, враховуючи режим роботи та дані табелів обліку робочого часу щодо кількості фактично відпрацьованих днів (чергувань).( а.с. акту 9.10) Крім цього, з даного акту вьачається, що в ліцеї за період з 01.11.2000 року по 01.11.2014 року помічником вихователя [PERSON] недоотримано доплату за роботу у нічний час на суму 6252,87 грн. ( у 2010 - 397,52 грн., у 2011 - 1787,89 грн., у 2012 - 2321,93 грн., у 2013 - 1745,53 грн.), відпускних на суму 412,91 грн. (у 2011 - 121,09 грн., у 2012 - 160,22 грн., у 2013 - 131,61 грн.), лікарняних на суму 887,94 грн. (у 2011 - 283,71 грн., у 2013 - 604,23 грн.) (а.с. 10 перевірки). У зв'язку з цим, суд приймає до уваги представлений представником відповідача розрахунок недоплати по заробітній платі [PERSON] за період з 01 вересня 2006 року по 01 листопада 2013 року із застосуванням 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, з проведеними в ході розгляду справи уточненнями, з якого вбачається, що загальна сума доплати за роботу у нічний час, яка підлягає виплаті [PERSON] за період з 01 вересня 2006 року по 01 листопада 2010 року становить 5534,38 грн. Таким чином, дослідивши та оцінивши представлені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення і у відповідності до ст.108 КЗпП України на користь позивача слід стягнути 5534,38 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.09.2006 року по 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку з урахуванням виправлень арифметичних помилок, 6252,87 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 412,91 грн. недоотриманих відпускних, 887,94 грн. недоотриманих лікарняних, а всього 13088,10 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved