Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-25 00:00:00

Позивач, 13 липня 2021 року звернувся до суду з даною позовною заявою, уточнивши вимоги якої в заяві від 30 серпня 2021 року, просить суд стягнути на його користь з відповідача заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7317 грн. 98 коп., а також компенсацію за затримку розрахунку при звільненні за період з 16 квітня 2021 року по 24 червня 2021 року в сумі 13604 грн. 04 коп. Вимоги обґрунтував тим, що 07 вересня 2020 року він прийнятий на посаду підсобного робітника TOB "БУДІВЕЛЬНА ГРУПА "ЄВРОМОНТАЖ" згідно наказу №50-к від 03 вересня 2020 року, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці №21 від 07 вересня 2020 року. 15 квітня 2021 року звільнений з посади за згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України згідно наказу №18-к від 12 квітня 2021 року, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці №22 від 15 квітня 2021 року. 12 квітня 2021 року, в день написання заяви про звільнення, звернувся з письмовою заявою до керівника про надання довідки про суми нарахованої та виплаченої йому заробітної плати за 2021 рік, передавши її через [PERSON] , оскільки інших представників тут не було і журнал реєстрації вхідних документів також відсутній. Звільнення відбулося 15 квітня 2021 року. Трудову книжку йому віддав [PERSON] 17 квітня 2021 року і в цей же день повідомив, що розрахунок по заробітній платі відбудеться до 01 травня 2021 року. 19 квітня 2021 року йому була виплачена частково заробітна плата в сумі 3995 грн. 73 коп. Оскільки повний розрахунок не був проведений, він звернувся телефоном до фінансового директора [PERSON] з проханням розрахуватися з ним по заробітній платі. Останній запевнив, що компанія розрахується, як тільки з`являться гроші на рахунку. Протягом травня він телефонував декілька разів [PERSON] з проханням виплатити заробітну плату та надати довідку про суми нарахованої, та виплаченої заробітної плати за 2021 рік. Здебільшого на його дзвінки вона не відповідала, а при розмові повідомила, що виплата заробітної плати від неї не залежить, а довідку зможе надати лише після повного рзрахунку по заробітній платі. У червні 2021 року він звернувся письмово через Укрпошту із повідомленням та описом вкладення із заявою про виплату заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну основну відпустку та із публічним запитом щодо надання йому довідки про суми нарахованої та виплаченої заробітної плати за 2021 рік. Натомість, станом на 10 липня 2021 року відповіді так і не отримав, лист повернувся у зв`язку із закінченням терміну зберігання. За вказаного він вжив усі можливі заходи досудового врегулювання спору, незважаючи на те, що виплата заробітної плати та своєчасний розрахунок при звільненні працівника є обов`язком роботодавця, що закріплено у КЗпП України. Об`єкт на якому він працював був виробничим підрозділом на території військової частини поблизу м.Кропивницький і він не мав представників адміністрації, тому завреєструвати офіційно будь-яке звернення було неможливо. Комунікація із керівництвом відбувається через Максима Лукашита. 24 червня 2021 року після телефонних розмов із [PERSON] йому була виплачена ще частина заробітної плати в сумі 3754 грн. 10 коп. Отже, у день звільнення з ним не було проведено розрахунок по заробітній платі. Заробітна плата у 2020 -2021 роках виплачувалася невеликими частинами хаотично із порушенням строків виплати заробітної плати. Таким чином виникла заборгованість по заробітній платі, сума невиплаченої заробітної плати складає - 7317 грн. 98 коп. Факт виплати заробітної плати 24 червня 2021 року через 70 днів після звільнення підтверджує наявність порушення ст.116 КЗпП України і це є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку сума компенсації за затримку розрахунку при звільнені за період з 16 квітня 2021 року по 24 червня 2021 року складає 13604 грн. 04 коп. Розрахунок суми невиплаченї заробітної плати та суми компенсації позивачем зроблений самостійно та наведений у позовній заяві. Для розрахунку заборгованості по заробітній платі позивач використав дані відкритих офіційних реєстрів органів державної фіскальної служби та органів Пенсійного фонду України та довідки підприємства. На позовну\~заяву 31\~серпня 2021\~року від\~відповідача -\~ТОВ «Будівельна\~група «ЄВРОМОНТАЖ»\~до суду\~надійшов відзив\~в якому\~ відповідач\~просив у\~задоволенні позовних\~вимог відмовити\~та вказав\~наступне.\~28\~липня 2021\~року на\~адресу TOB\~"БГ\~"ЄВРОМОНТАЖ"\~надійшла позовна\~заява [PERSON] ,\~в якій\~заявлено вимогу\~про стягнення\~з TOB\~"БГ\~"Євромонтаж"\~невиплаченої забітної\~плати та\~компенсації за\~невикористану відпустку\~в сумі\~8595\~грн 14\~коп.\~та компенсацію\~за затримку\~розрахунку при\~звільненні за\~період з\~16\~квітня 2021\~року по\~24\~червня 2021\~року в\~сумі 13142\~грн.\~66\~коп.\~TOB\~"БГ\~"ЄВРОМОНТАЖ"\~не погоджується\~з вимогами\~позивача,\~вважає їх\~необгрунтованими,\~такими,\~що не\~грунтуються на\~вимогах чинного\~законодавства.\~Так,\~позивач працював\~на посаді\~підсобного робітника\~в TOB\~"БГ\~"ЄВРОМОНТАЖ"\~в період\~з 07\~вересня 2020\~року по\~15\~квітня 2021\~року.\~Виконання робіт\~за об`єктами\~TOB\~"БГ\~"ЄВРОМОНТАЖ"\~здійснювалось на\~об`єктах,\~що повністю\~фінансуються за\~рахунок коштів\~бюджету. У зв`язку із затримками у фінансуванні, у TOB "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" виникала заборгованість із заробітної плати. Станом 01 квітня 2021 року заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] складала 3995 грн. 73 коп. та включала в себе суму заробітної плати, належної до виплати за березень 2021 року (оборотно-сальдова відомість по рахунку 661 по 01 квітнря 2021 року). В день звільнення, а саме 15 квітня 2021 року, відповідно до наказу №18-К від 12 квітня 2021 року було проведено нарахування заробітної плати за квітень в сумі 1940 грн. 89 грн. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2772 грн. 58 грн. (розрахунковий листок за квітень 2021 року). Таким чином, загальна сума нарахувань за квітень склала 4663 грн. 47 коп. З них утримано податок з доходів фізичних осіб у сумі 839 грн. 42 коп. та військовий збір у сумі 69 грн. 95 коп. Відповідно, сума розрахункових до виплати склала 3754 грн. 10 коп. 19 квітня 2021 року [PERSON] було виплачено заробітну плату за березень в сумі 3995 грн. 73 коп., що ним не заперечується. Відтак, загальна сума боргу в період з 19 квітня 2021 року по день повної виплати, а саме 24 червня 2021 року складала суму 3754 грн. 10 коп. Заробітна плата за 2020 рік та 1 квартал 2021 року була виплачена [PERSON] у встановлені терміни. Зазначене підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих з них податків, що додані позивачем до позовної заяви, де в колонці 7 вказано суму нарахованого доходу, і, відповідно, в колонці 8 суму виплаченого доходу за періодами. У день звільнення, а саме 15 квітня 2021 року [PERSON] не працював, що відображено в табелі обліку робочого часу. Відомості про це, а також про суму нарахування доходу за квітень 2021 року були відображені TOB "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" у складі податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманих з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Зокрема в додатку 1 "Відомості про нарахування заробітної плати (доходу грошового забезпечення) застрахованим особам в записі №8 наведено інформацію щодо нарахованого доходу та днів роботи [PERSON] за квітень 2021 року. Щодо твердження позивача про заявлення вимоги про розрахунок із заробітної плати зауважують, що позовна заява не містить жодних доказів вручення (направлення) [PERSON] на адресу TOB "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" вимоги про розрахунок та/чи подання будь-яких вимог чи заяв щодо інформації по сумах нарахованої заробітної плати аж до 19 червня 2021 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи, що у день звільнення [PERSON] не працював, термін виплати повинен обчислюватись у залежності від дати заявлення вимоги про розрахунок. Оскільки така вимога не була заявлена позивачем до моменту звернення до суду з позовною заявою, датою заявления вимоги про розрахунок слід вважати дату звернення [PERSON] до суду. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст.117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженої органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 України, а отже підстави для застосування санкцій, передбачених ст.117 КзпП відсутні. 02 вересня 2021 року до суду від позивача надійшла відповідь на відзив разом з заявою про уточнення позовних вимог від 30 серпня 2021 року, в якій він зменшив суму позову зважаючи на дані бухгалтерського обліку, що були надані датками до відзиву. У відповіді на відзив вказав, що посилання відповідача на те, що він не звертався за розрахунком, не звільняє роботодавця від обов`язку виплати усіх належних працівнику сум у день звільнення на картковий рахунок, відкритий в установі банку. Тим більше, що роботодавець письмово не повідомив про розмір сум, що належать йому при звільненні. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працвівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу. А згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства установи, організації, проводиться в день звільнення. Непроведення з вини власника обо уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач у судове засідання не з`явився, падав заяву, в якій позовні вимоги підтримує у повному обсязі та наполягає на їх задоволенні, просить розглядати справу без його участі. Представник відовідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений у встановленому порядку, причини неявки суду не повідомив. Свою думку по суті спору та змісту позовних вимог виклав у зазначеному вище відзиві на позовну заяву, просив відмовити у задоволенні позову. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Згідно з частиною першою статті 47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до частини першої статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з частиною першою статті 117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки [NUMBER] заповнненої 07 вересня 2020 року, [PERSON] 07 вересня 2020 року на підставі наказу №50-к від 03 вересня 2020 року прийнятий на посаду підсобного робітника у Товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельна група «ЄВРОМОНТАЖ». 15 квітня 2021 року звільнений з посади за згодою сторін, згідно з п.1 ст.36 КЗпП Укаїни. Підстава: наказ №18-к від 12 квітня 2021 року (а.с. 14). 12 квітня 2021 року позивачем на ім`я директора "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" написано заяву про надання довідки про суми нарахованої та виплаченої заробітної плати за 2021 рік (а.с. 15). 12 червня 2021 року позивачем на ім`я керівника ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" написано заяву, в якій зважаюячи на те, що у день звільнення - 15 квітня 2021 року йому не була виплачена заробітна плата у повному обсязі та не виплачена компенсація за 18 днів невикористаної щорічної основної відпустки, що є порушенням статті 116 КЗпП України, яка передбачає виплату при звільненні працівника усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, у день звільнення, просив терміново виплатити йому усі належні йому виплати по заробітній платі та компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку. Також позивач, 12 червня 2021 року на ім`я керівника ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" зробив запит про надання йому довідки про суми нарахованої та виплаченої заробітної плати у 2021 році помісячно із зазначенням сум нарахованих та виплачених усіх обов`язкових податків і зборів у розрізі місяців (а.с. 17). Відомостей про отримання ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" вказаних заяв та запиту від [PERSON] матеріали справи не містять. Відповідно до довідки ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" від 01 лютого 2021 року, [PERSON] за період вересень - грудень 2020 року, нараховано дохід у сумі 17424 грн. 46 коп., виплачено 14026 грн. 84 коп., з яких: 3293 грн. 14 коп. виплачено у вересні, 4025 грн. 23 коп. - у жовтні, 4025 грн. 23 коп. - у листопаді, 2683 грн. 47 коп. - у грудні (а.с. 18). Згідно з витягом з реєстру Пенсійного фонду, [PERSON] у січні березні 2021 року отримав заробітну плату (дохід) в сумі 12621 грн. 54 коп. (січень 3157 грн. 90 коп., лютий 4500 грн. 00 коп., березень - 4963 грн. 64 коп. (а.с.20-23). На підтвердження розміру заробітної плати ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" за 2020 та 2021 рік, позивачем до матеріалів справи також долучено витяг з державного реєстру інформації про суми нарахованої заробітної плати та утриманих податків (а.с. 26-29). Згідно з виписками банку сформованими 07 червня 2021 року та 24 червня 2021 року, на рахунок позивача з "БГ "ЄВРОМОНТАЖ", 03 березня 2021року надійшла заробітна плата в сумі 6164 грн. 61 коп., 19 квітня 2021 року в сумі 3995 грн. 73 коп. та 24 червня 2021 року в сумі 3754 грн. 10 грн. (а.с. 30-31). Як свідчать копії поштового повідомлення та вкладення до листа позивачем на адресу ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" 19 червня 2021 року направлялася заява про виплату заробітної плати та запит на публічну інформацію (а.с. 33). У довідці про суми заборгованості по заробітній платі, виданій ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" 25 серпня 2021 року зазначено, що станом на 15 липня 2021 року заборгованість із заробітної плати перед [PERSON] відсутня. В період, зазначений в позовній заяві [PERSON] , а саме 16 квітня 2021 року по 24 червня 2021 року, заборгованість існувала в наступних розмірах. Станом на 01 квітня 2021 року існувала заборгованість за період: березень 2021 року в сумі 3995 грн. 73 коп.; квітень 2021 року в сумі 3754 грн. 10 коп. (в тому числі компенсація за невикористану відпустку 2191 грн. 68 коп.). Станом на 19 квітня 2021 року, за квітень 2021 року в сумі 3754 грн. 10 коп. (в тому числі компенсація за невикористану відпустку 2191 грн. 68 коп.). Станом на 24 червня 2021 року заборгованість за квітень 2021 року відсутня (а.с. 45). Також ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" на підтвердження нарахованих сум заробітної плати, періоду розрахунку та відсутності заборгованості по заробітній перед позивачем станом на 24 червня 2021 року, надано суду: Оборотно-сальдові відомості по його рахунку № [NUMBER] станом на 01,15, 19 квітня та 24 червня 2021 року; розрахунковий листок за квітень 2021 року; відомості про нарахування заробітної плати (а.с. 46,47,48,49, 50,51-52). 12 квітня 2021 року директором ТОВ "БГ "ЄВРОМОНТАЖ" було видано наказ за №18-к про звільнення [PERSON] , підсобного робітника, 15 квтіня 2021 року із займаної посади за згодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗПП України. Та проведення нарахування та виплати компенсації за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 15 календарних днів. Зі вказаним наказом [PERSON] 15 квітня 2021 року ознайомлений та погодився, про що свідчить його підпис (а.с.53). 15 квітня 2021 року товариством проведено нарахування компенсації відпустки на суму 2722 грн. 58 коп.(а.с. 54). Відповідно до табелю обліку використання робочого часу, заповненого 31 квітня 2021 року за звітний період: 01 - 30 квтіня 2021 року, [PERSON] 15 квітня 2021 року не працював, (а.с.55). Відповідно до частини першої ст.13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно достатті 81 ЦПК Україникожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 76 ЦПК Українивизначено, що доказами, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. У відповідності достатті 89 ЦПК Українисуд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Позивач стверджує, що при звільненні йому неправильно нарахована заробітна плата та компенсація за невикористану основну щорічну відпустку, відповідно не правильно проведений розрахунок. За його підрахунками сума невиплаченої заробітної плати наразі складає 7317 грн. 98 коп. Окрім власноруч проведеного розрахунку, інших доказів на підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі позивачем суду не надано. Відповідач вказує, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем відсутня, повна виплата боргу проведена 24 червня 2021 року. Неправильність нарахування заробітної плати позивачем належним чином не підтверджена, компетентними органами не виявлена та не встановлена. Суд не може прийняти один лише розрахунок позивача у позовній заяві, як належний доказ на підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі та її розміру. Спеціальних знань в області бухгалтерії суд не має. Відтак, заявлена позовна вимога про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку є недоведеною, а тому задоволенню не підлягає. Щодо позовної вимоги про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні за період з 16 квітня 2021 року по 24 червня 2021 року, суд приходить до наступного. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому: у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця, порушення процедури про банкрутство роботодавця, не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працвникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов`язку сплатити зазначені кошти. Разом з цим встановлено, що в день звільнення позивач не працював. Доказів його звернення до товариства за розрахунком суду не надано, а отже підстави для застосування санкцій, передбачених ст.117 КЗпП України відстуні. Зазначена правова позиція узгоджується з практикою Верховного Суду. Зокрема, до таких висновків дійшов Верховний суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у справі 682/3060/16-ц (провадження №61-23170сво18). Аналогічна правова позиція висловлена Верховним судом у справі №235/1605/19 (провадження 61-16211св19) постанова від 30 березня 2020 року. За вказаного позовна вимога про стягнення компенсації за затримку урозрахунку при звільненні також задоволенню не підлягає. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed