Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-23 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до СТОВ "ПЕРЕМОГА" про зобов`язання надати довідку про заробітну плату позивача, за період з 01 січня 1985 року по 31 грудня 1986 рік. 03 травня 2019 року [PERSON] уточнила позовні вимоги, в яких просила зобов`язати Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю «ПЕРЕМОГА» видати їй довідку про розмір її заробітної плати за період з 01 січня 1987 року по 31 грудня 1990 рік. В обґрунтування позову зазначається, що з 16 червня 1985 року до 31 жовтня 1990 року [PERSON] перебувала в трудових відносинах з Сільськогосподарським ТОВ «ПЕРЕМОГА» та отримувала заробітну плату. Даний факт працевлаштування та роботи на ТОВ «ПЕРЕМОГА» підтверджується записом в трудовій книжці. На теперішній час виникла необхідність на оформлення соціальної допомоги та\~ компенсаційних виплат. [PERSON] були надані всі необхідні документи, але при зверненні до державної установи та перевірці документів їй було повідомлено що в неї не вистачає відомостей про працю в СТОВ «ПЕРЕМОГА», а саме в трудовій книжці вказано, що вона почала працювати з 1985 року, а надані неї документи підтверджують, що вона почала працювати з 1987 року, тому в зв`язку з розбіжностями їй порадили звернутись до СТОВ «ПЕРЕМОГА» з взяттям підтверджуючих відомостей про роботу. Звернувшись до СТОВ «ПЕРЕМОГА» про надання\~ відповідної довідки [PERSON] І.О. було надано відповідь, що дирекція СТОВ «ПЕРЕМОГА» не може\~ видати їй довідку в зв`язку з тим, що відомості про те, що вона працювала відповідний період в господарстві відсутні. СТОВ «ПЕРЕМОГА» було надано довідку про працевлаштування тільки з 1987 року по 1990 рік, та відомості що особові рахунки найнятих працівників за 1985 рік та за 1986 рік відсутні. В зв`язку з тим, що [PERSON] унеможливлена отримати соціальну допомогу та компенсаційні виплати, а СТОВ «ПЕРЕМОГА» відмовляється від будь якого подальшого врегулювання, тому змушена з звернутись до суду. Позивач та представник позивача в підготовчому судовому засіданні позов підтримали та просили його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав повністю. Згідно з ч.3 ст.200 ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача його представника, представника відповідача та перевіривши доводи сторін, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] Так, судом встановлено, що [PERSON] не перебуває на обліку в головному управлінні ПФУ в Черкаській області і ніяких пенсійних виплат не отримує. Як вбачається з матеріалів справи позивач з 16 червня 1985 року до 31 жовтня 1990 року перебував в трудових відносинах з колгоспом "ПЕРЕМОГА", правонаступником якого є СТОВ «ПЕРЕМОГА» та отримував заробітну плату. Даний факт працевлаштування підтверджується записом в трудовій книжці серії [NUMBER] від 21 червня 1985 року Згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління ПФУ від 25 листопада 2005 року № 22-1 для призначення та перерахунку пенсії, серед інших документів, особа повинна подати довідку про розмір заробітної плати за певні періоди роботи. Постановою Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 919 затверджено Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, згідно якого довідка про заробітну плату у випадках, передбачених цим підпунктом, надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником. Статтею 49 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Органами Пенсійного фонду України згідно зазначеного вище Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» не може бути призначено пенсію за відсутності відповідної довідки про розмір заробітної плати позивача. Позивач звертався до відповідача із заявою про видачу відповідної довідки, однак до цього часу не отримав такої довідки або відповіді із зазначенням причин не надання довідки. За таких даних бездіяльність посадових осіб відповідача призводить до порушення права позивача на отримання відповідної пенсії, що є неприпустимим. Крім того, як зазначено вище видача довідки про розмір заробітної плати є не правом роботодавця, а його обов`язком. З урахуванням всього вищевикладеного позовні вимоги [PERSON] щодо зобов`язання Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "ПЕРЕМОГА" надати довідку про розмір заробітної плати довідку про розмір її заробітної плати за період з 01 січня 1987 року по 31грудня 1990 рік.

Outcome: approved