Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування", в якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 15.11.2019 року просить стягнути з акціонерного товариства «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» на свою користь 13 545,94 коп. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 26.02.2008 року по 05.07.2019 року працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" на посадах провідного інженера відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ та провідного інженера відділу проектування систем розробки родовищ. Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України відповідачем сплачувалась позивачу заробітна плата в розмірі, що був встановлений штатним розкладом. Протягом періоду роботи позивача, бухгалтерія працедавця, крім обов`язкових утримань з його заробітної плати, утримувала із заробітної плати 1% в рахунок сплати профспілкових внесків на користь первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз». Однак позивач зазначає, що ніколи не був членом первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз», не надавав будь-яких заяв про утримання з його зарплатні профспілкових внесків, а тому вважає, що вказані утримання частини заробітної плати проводились всупереч його волі, без відповідної письмової заяви позивача, що є порушенням чинного законодавства України. Отже, при звільненні позивача відповідач не здійснив виплату заробітної плати у повному розмірі. Ухвалою Фрунзенського районного суду м.Харкова від 11.10.2019 року відкрито провадження у справі та призначено її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження. Відповідачем -\~Філією УКРНДІГАЗ\~АТ "Укргазвидобування"\~надано відзив\~на позовну\~заяву,\~в якому\~останній просить\~в задоволенні\~позову відмовити.\~Так,\~доводи своїх\~заперечень обґрунтовує\~тим,\~що позивач\~25.02.2008\~р.\~наказом №48/к\~прийнятий за\~переведенням до\~відділу проектування\~систем нафтогазоконденсатних\~родовищ Центру\~з удосконалення\~систем і\~методів в\~розробці газових\~і нафтових\~родовищ на\~посаду провідного\~інженера відділу\~філії Український\~науково-дослідний\~інститут природних\~газів Акціонерного\~товариства «Укргазвидобування»\~та 05.07.2019\~р.\~звільнений за\~власним бажанням.\~В філії\~УкрНДІгаз АТ\~«Укргазвидобування» діє\~Первинна профспілкова\~організація Українського\~науково-дослідного\~інституту природних\~газів (ППО\~УкрНДІгаз).\~Згідно п.\~9.4\~Статуту Професійної\~спілки працівників\~нафтової і\~газової промисловості України щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати. Під час прийму працівників на роботу, відповідач повідомляє про наявність діючої профспілки в філії та пропонує працівнику, в разі бажання вступити до профспілки, звернутися з відповідною заявою на ім`я голови профспілки, та, відповідно, в разі бажання звернутися з письмовою заявою про утримання із заробітної плати працівника та перерахування на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору. Позивач перебуває в профспілці з дня прийму на роботу, тобто починаючи з першого місяця роботи, а саме з лютого 2008 року, і саме з цього періоду відповідачем утримувалися профспілкові внески з заробітної плати позивача. Відповідачем отримано адвокатський запит від 30.08.2019 року в якому адвокат запитував копію письмової заяви про утримання з заробітної плати позивача відрахувань в рахунок сплати профспілкових внесків, у відповідь на який представника позивача повідомлено про те, що дана заява не віднайдена в архіві філії УкрНДІгаз та надано інформацію про розмір утримання профспілкових внесків позивача за весь період роботи в філії УкрНДІгаз. Позивачу було відомо з 2008 року про утримання з нього профспілкових внесків, йому щомісяця надавалися бухгалтерські виписки про суми нарахованих та утриманих коштів. Будь-яких скарг, заяв на ім`я адміністрації філії чи профспілки жодного разу не надходило, своє членство у профспілці під сумнів позивач не ставив, питання про правомірність утримань членських внесків не оспорював. Відповідно, позивачу щомісяця, впродовж 11 років було відомо про порушення його прав, як він стверджує в позовній заяві, проте позивач не здійснював жодних дій щодо відновлення його «порушених прав». Крім того, позивач, будучи членом профспілки, приймав активну участь у діяльності профспілки. Так, відповідно до Протоколу звітно-виборних зборів профгрупи центру УСіМРГіНР від 24.02.2010 р. присутні члени профгрупи у кількості 10 чол. тобто всі співробітники Центру з удосконалення системи методів в розробці газових і нафтових родовищ, в тому числі і позивач [PERSON] , який працював в даному Центрі. На даному засіданні профгрупи обирались делегати на звітно-виборчу конференцію профспілкової організації УкрНДІгаз, даний протокол засідання профгрупи підписано головуючим зборів та секретарем. Також, відповідно до протоколу засідання профгрупи центру удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ від 24.02.2015 р. присутні члени профгрупи у кількості 10 чол. тобто всі співробітники центру УСіМРГіНР, в тому числі і [PERSON] . На даному засіданні профгрупи обирались делегати на звітно-виборчу конференцію профспілкової організації УкрНДІгаз. Даний протокол засідання профгрупи також підписано головуючим профгрупи та секретарем. Крім того, зазначає про те, що щорічно профспілковим комітетом до новорічних свят проводиться концертна програма та закуповуються новорічні подарунки для дітей до 14 років співробітників, так позивач маючи доньку [PERSON] , [INFO] , щорічно отримував подарунки від профспілки як член профспілки, зокрема в 2011-2018 роках, що підтверджується списками дітей до 14 років співробітників центру УСіМРГіНР та відомістю дітей до 14 років співробітників відділу ПСРРВ на отримання новорічних подарунків від профкому, в яких позивач особистим підписом підтвердив факт отримання від профкому кожного подарунку для доньки. Третя особа - Первинна профспілкова організація "УкрНДІгаз", надала пояснення по справі, в яких просить в задоволенні позову відмовити. Свої письмові пояснення обґрунтовує тим, що позивач прийнятий на роботу в філію Український науково-дослідний інститут природних газів (УкрНДІгаз) АТ «Укргазвидобування» за переведенням 25.02.2008 року до відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ Центру з удосконалення систем і методів в розробці газових і нафтових родовищ. В філії УкрНДІгаз АТ «Укргазвидобування» діє первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів (ППО УкрНДІгаз). Відповідач, з дотриманням діючого законодавства України, здійснює перерахування щомісячно членські профспілкові внески працівників філії, вирахувані з заробітної плати, на рахунки профспілки в день отримання коштів в установах банків на виплату заробітної плати у відсотковому відношенні, відповідно до розподілу загальної суми внесків в профспілку, без персоніфікації кожного співробітника. У відповідності до абзацу 1 п. 3.4 Положення про первинну профспілкову організацію, Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів (ППО УкрНДІгаз) організаційну ланку членської організації профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встановлюється статутом профспілки. Згідно п. 9.4 Статуту Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України, який зареєстровано 23.02.2000 р. Міністерством юстиції України, свідоцтво № 1338, щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати. Пункт 3.2. Положення ППО УкрНДІгаз передбачає, що джерелами формування майна первинної профспілкової організації є вступні та членські внески членів профспілки, відрахування підприємств, установ, організацій на культурно-масову і фізкультурну роботу, пожертвування громадян, юридичних осіб, пасивні доходи, інші надходження, не заборонені законодавством. З огляду на те, що позивач є членом профспілки з лютого 2008 року, та строки зберігання документів, а саме заяв про прийом у члени громадських організацій закінчились, відповідно надати копію заяви не є можливим. Твердження позивача про те, що він ніяких заяв не писав, ґрунтується на відповіді на запит адвоката. Тобто на підставі отриманої відповіді на запит представник позивача стверджує про те, що позивач не писав ніяких заяв. При цьому, позивачу було відомо з 2008 року про утримання з нього профспілкових внесків, йому щомісяця надавалися бухгалтерські виписки про суми нарахованих та утриманих коштів. Впродовж 11 років будь-яких скарг, звернень чи заяв на ім`я голови профспілки жодного разу не надходило, своє членство у профспілці під сумнів позивач не ставив, питання про правомірність утримань членських внесків не оспорював, правами члена профспілки позивач користувався. Крім того, позивач, будучи членом профспілки приймав активну участь у діяльності профспілки. Представником позивача 25.11.2019 року надано відповідь на відзив, в якій він зазначає, що відповідач не довів, що законодавчо передбачена можливість (право) утримувати роботодавцем профспілкові внески без відповідної заяви на це працівника. Посилання представника відповідача та третьої особи на той факт, що [PERSON] протягом певного строку отримував від профспілкової організації подарунки для своїх дітей, грамоту, премію, не доводять наявність правових підстав для проведення відповідних утримань, всупереч ч.3 ст.249 КЗпП України. Отримання подарунків та проставлення відповідних підписів про участь у діяльності профспілкової організації можуть підтверджувати участь у життєдіяльності спілки (можливо про фактичне членство), проте аж ніяк не наявність правових підстав для проведення відповідних відрахувань. Щодо посилання відповідача на те, що [PERSON] було відомо з 2008 року про утримання з нього профспілкових внесків, йому щомісяця надавалися бухгалтерські виписки про суми нарахованих та утримання коштів, вказане твердження нічим не доведено. На підтвердження факту того, що [PERSON] був обізнаний, починаючи з 2008 року, про те, що з його заробітної плати утримуються профспілкові внески, не надано жодного доказу. Відповідачем не надано будь-яких розрахункових листків, копій виписок, які нібито щомісяця надавались позивачу. Позивач довідався про те, що з його зарплати утримуються грошові кошти на оплату профспілкових внесків лише під час виникнення конфліктної ситуації, при звільненні всього відділу, де працював позивач. Представником відповідача 17.12.2019 року надано заперечення в яких зазначає, що п.8.6. колективного договору встановлено, що роботодавець зобовязується «здійснювати доплати первинним профспілковим організаціям на придбання новорічних подарунків в розмірі 50% відсотків від вартості подарунків дітям віком до 14 років включно, батьки яких працюють в АТ «Укргазвидобування», за рахунок прибутку філій та Товариства». Придбання та видачу новорічних подарунків здійснює профспілкова організація для членів профспілки, про що свідчать витяги з Протоколів засідання профспілкового комітету з порядком денним: Про підготовку до святкування Новорічних свят. Крім того, в підтвердження того, що новорічні подарунки видавались саме від профкому, профоргом для членів профспілки, які в свою чергу своїм особистим підписом щорічно засвідчували факт отримання даних подарунків від профкому є «Список для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому» та «Списком дітей до 14 років співробітників центру УСіМРГіНР на отримання новорічних подарунків» наданих профоргом профспілки. Тобто, роботодавець виконуючи свій обовязок визначений колективним договором перед первинною профспілковою організацією, проводить компенсацію 50% вартості новорічних подарунків дюля дітей до 14 років профспілці, але роботодавець не здійснює вручення таких подарунків працівникам, та не має права зобовязати профспілку надавати подарунки всім працівникам без виключення, тому як профспілка є самостійна окрема юридична особа, яка не підпорядкована АТ «Укргазвидобування», в своїй діяльності керується Положенням про первинну профспілкову організацію УкрНДІгаз, відповідно своїм рішенням закуповує та надає новорічні подарунки для дітей до 14 років лише тим батькам, котрі працюють в АТ «Укргазвидобування» та які є членами профспілки. Ухвалою від 20.12.2019 року клопотання представника позивача [PERSON] [PERSON] задоволено та замінено неналежного відповідача філію Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" належним відповідачем - Акціонерним товариством "Укргазвидобування" в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування". Акціонерне товариство "Укргазвидобування" в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів надано заперечення на позовну заяву, в яких відповідач просить в задоволенні позову відмовити. Доводи своїх заперечень обґрунтовує тим, що під час прийому працівників на роботу відповідач повідомляє про наявність діючої профспілки в філії та пропонує працівнику, в разі бажання вступити до профспілки, звернутися з відповідною заявою на ім`я голови профспілки, та, відповідно, в разі бажання звернутися з письмовою заявою про утримання із заробітної плати працівника та перерахування на рахунок професійної спілки членських профспілкових внесків працівників відповідно до укладеного колективного договору. Тобто, всі працівники, які виявили бажання вступити в діючу профспілку, звертаються з відповідною заявою в відділ бухгалтерського та податкового обліку, на підставі якої і здійснюється утримання та перерахування профспілкових внесків. Так, в будь-якому разі позивач при прийнятті на роботу писав заяву про відрахування з його заробітної плати профспілкових внесків у розмірі 1%, що і було підставою для початку здійснення відповідачем відповідних відрахувань у 2008 році. Утримання профспілкових внесків з заробітної плати в подальшому здійснюється в автоматичному режимі, доки член профспілки не звернеться з заявою про вихід із профспілки та припинення відповідних відрахувань. Так, з огляду на те, що з моменту працевлаштування позивача та написання відповідної заяви пройшло більше ніж 11 років, відповідна заява позивача не віднайдена в архіві, і, знаючи про цей факт, позивач стверджує про те, що взагалі не писав такої заяви. Проте, участь позивача у житті профспілки як члена профспілки підтверджується численними доказами. Впродовж всіх 11 років, які позивач працював в філії УкрНДІгаз, позивач користувався правами члена профспілки, щороку отримував новорічні подарунки від профспілки для дитини, приймав активну участь у житті профспілки, відвідував заходи організовані за рахунок профспілки. Крім того, позивач щомісячно отримував розрахункові листки, в яких зазначається розмір заробітної плати, та всі утримання за кожним видом окремо, зокрема і 1% профспілкових внесків, про що позивачу було відомо. Разом з тим, позивач був ознайомлений зі своїм посадовим окладом, так в 2016 та 2018 роках в АТ «Укргазвидобування» відбулась зміна істотних умов праці, а саме зміна в розмірі посадових окладів працівників, про що всі працівники були особисто попереджені, в тому числі і позивач. Крім того, позивач неодноразово звертався до бухгалтерії з заявами про надання довідок про суми доходів за 2013, 2014 та 2015 роки, відповідно отримував зазначені довідки з зазначеням розміру окладу, та розміру утримань, питань щодо фактично отриманої заробітної плати за місяць впродовж 11 років жодного разу не виникало. Тобто, з вищенаведеного вбачається про обізнаність позивача про свою заробітну плату та відповідно утримань з заробітної плати. 07.02.2020 року позивач [PERSON] у судовому засіданні пояснив, що на підприємстві працював з 2008 року та як з`ясувалось 11 років з його заробітньої плати утримувались профспілкові внески. Підтвердив, що щороку перед новорічними святами отримував на підприємстві подарунки для дитини, однак не знав, що це подарунки від профспілки. Участі у конференціях профспілки не приймав. Про здійснення відрахувань із заробітної плати не знав. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник відповідача та третьої особи [PERSON] у судовому засіданні пояснила, що під час приймання на посаду позивач був ознайомлений з функціонуванням на підприємстві профспілкової організації. Позивач брав участь у діяльності профспілки та отримував подарунки для дитини. Позивачу надавались розрахункові листи, де зазначались профспілкові відрахування. Заява про вступ позивача у профспілку не збереглась. Суд, вислухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача та третьої особи, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, об`єктивно оцінивши докази, приходить до висновку про відмову у задоволенні позову з наступних підстав. З матеріалів справи судом встановлено, що з 26.02.2008 року по 05.07.2019 року [PERSON] працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" на посадах провідного інженера відділу проектування систем нафтогазоконденсатних родовищ та провідного інженера відділу проектування систем розробки родовищ вуглеводнів, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] , копією витягу з наказу № 48/к від 25.02.2008 року, копією наказу № 255-к від 04.07.2019 року. Згідно з п. 1.1 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів" (ППО УкрНДІгаз), ППО УкрНДІгаз є добровільним об`єднанням членів профспілки за місцем роботи, які працюють на одному підприємстві незалежно від форм власності і видів господарювання. У відповідності до абзацу 1 п. 3.4 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів" (ППО УкрНДІгаз), розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встановлюється статутом профспілки. Згідно п. 9.4 Статуту Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України, який зареєстровано 23.02.2000 р. Міністерством юстиції України, свідоцтво № 1338, щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати. У п. 8.5 колективного договору на 2012 - 2014 роки, укладеного між АТ "Укргазвидобування" та працівниками АТ "Укргазвидобування" в особі об`єднаного профкому "Укргазвидобування", зазначено, що підприємство зобов`язалось за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам товариства. Відповідно до довідок філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" від 09.10.2019 року, за період з лютого 2008 року по грудень 2014 року з [PERSON] були утримані членські профспілкові внески із заробітної плати згідно колективного договору у сумі 4935,15 грн., та за період з січня 2015 року по липень 2019 року - у сумі 8610,79 грн. Участь [PERSON] у профспілці підтверджується наступним. Відповідно до\~Протоколу засідання\~профгрупи центру\~удосконалення систем\~та методів\~розробки газових\~і нафтових\~родовищ від\~24.02.2015\~р.\~позивач приймав\~участь як\~член профспілки,\~де заслуховувалися\~звіти на\~звітний період\~профгрупорга, висунення кандидата\~до профспілкового\~комітету УкрНДІгазу та обирались\~делегати на\~звітно-виборчу\~конференцію профспілкової\~організації УкрНДІгаз. Даний протокол засідання підписано головуючим та секретарем. Письмовими доказами підтверджується отримання позивачем від профспілки новорічних подарунків для дитини. Зокрема, у 2011 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету №22 від 04.11.2011 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2011р.)), у 2012 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 32 від 12.11.2012 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2012р.)), у 2013 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 45 від 27.11.2013 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2013р.)), у 2014 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 56 від 27.11.2014 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків в 2014р.), у 2015 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 10 від 17.11.2015 року, копія Списку для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2015р.)), у 2016 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 22 від 24.11.2016 року, копія відомості видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2016р.)), у 2017 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 37 від 27.11.2017 року, копія відомості видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2017р.)), у 2018 році (копія витягу із протоколу засідання профспілкового комітету № 50 від 29.11.2018 року, копія відомості для видачі подарунків по відділах до Новорічного свята за рахунок профкому (2018р.)). Таким чином, між сторонами склалися правовідносини щодо захисту трудових прав, які регулюються нормами\~Конституції України,\~Кодексу законів про працю України,\~Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Статтею 36 Конституції України\~визначено, що громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією\~Конституцією\~і законами України. Відповідно до\~статті 11 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~кожен має право на свободу мирних зібрань і свободу об`єднання з іншими особами, включаючи право створювати профспілки та вступати до них для захисту своїх інтересів. Згідно зі\~ст. 243 Кодексу законівпро працюУкраїни\~(далі\~КЗпП України) відповідно до Конституції України та Закону України\~"Про\~професійні спілки,\~їх права\~та гарантії\~діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок. Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об`єднаннями громадян. Згідно ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до\~ст.127 КЗпП України\~відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законом. Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначено\~Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Відповідно до ч. 1\~ст. 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»\~професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Згідно зі\~статтею 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»\~членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі. Приписами\~ст. 249 КЗпП України\~та ст. 42 Закону України«Про професійніспілки,їх правата гарантіїдіяльності» встановлено, що роботодавець зобов`язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. За приписами\~ст.12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»\~професійні спілки, їх об`єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству. Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об`єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об`єднань. Відповідальність за утримання та сплату членських внесків покладена на підприємство, яке щомісячно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору, а облік надходження й перерахування членських профспілкових внесків здійснюється первинною профспілковою організацією. Відповідно до Рекомендацій щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків, затверджених постановою Президії Федерації професійних спілок України № П-6-15 21.09.2006 р., безготівкова сплата щомісячних членських профспілкових внесків проводиться за письмовою заявою члена профспілки роботодавцю про їхнє утримання із заробітної плати в розмірах, визначених статутом профспілки, впродовж усього періоду роботи на підприємстві, в установі, організації. Ця заява зберігається в бухгалтерії роботодавця (копія заяви - в профкомі) впродовж усього періоду перебування працівника на обліку в первинній профспілковій організації цього підприємства та впродовж трьох років після вибуття з неї. Внески утримуються під час нарахування заробітної плати за місяць. Згідно п. 5.10 Рекомендації щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків у разі виявлення фактів неправильного нарахування членських профспілкових внесків, несвоєчасного й неповного перерахування їх організаційним ланкам профспілки складається акт у встановленому порядку і вживаються заходи для усунення недоліків. Приписами\~ст. 76 ЦПК України\~визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Частинами 1, 2\~ст. 77 ЦПК України\~визначено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Згідно з ч. 2\~ст. 78 ЦПК України\~обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Приписами\~ст. 81 ЦПК України\~визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. Оцінивши надані сторонами докази в їх сукупності, суд зазначає, що письмовими доказами доведено членство [PERSON] у Первинній профспілковій організації "УкрНДІгаз", користування ним правами члена профспілки, а тому, відповідно, і виконання ним обов`язку члена профспілки в частині сплати внесків. Дослідженими у судовому засіданні матеріалами справи спростовуються доводи [PERSON] про те, що він не був членом профспілки на підприємстві. Суд враховує, що позивач працював на підприємстві тривалий час, і з 2008 року його заява про вступ до профспілки і здійснення відрахувань не збереглась. При цьому, отримуючи кожного місяця заробітну плату, позивач з 2008 року не висловлював позивачеві претензій щодо її розміру, і, відповідно, заперечень щодо здійснення утримань з заробітної плати. Крім того, з\~часу перерахування роботодавцем профспілці сум в розмірі 1% від заробітної плати працівника, юридичний статус заробітної плати цих сум втрачається, тому не можна вважати членські внески заробітної платою. Суд зазначає, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами протиправність дій відповідача щодо відрахування з його заробітної плати профспілкових внесків у розмірі 1% від заробітної плати, а тому і наявність підстав для стягнення з АТ "Укргазвидобування" в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" 13 545,94грн. Частиною 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод від 04.11.1950 року, яка набрала чинності для України з 11.09.1997 року і, відповідно до\~ст.9 Конституції України, є частиною національного законодавства, передбачено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку належним і безстороннім судом, встановленим законом. У п. 24 рішення Європейського суду з прав людини у справі «Надточій проти України» та в п.23 рішення Європейського суду з прав людини у справі «Гурепка проти України №2» наголошується на принципі рівності сторін - одному із складників ширшої компетенції справедливого судового розгляду, який передбачає, що кожна сторона повинна мати розумну можливість відстоювати свою позицію у справі в умовах, які не ставлять її в суттєво менш сприятливе становище, порівняно з опонентом. В п. 23 рішення Європейського суду з прав людини у справі «Проніна проти України» наголошується, що п.1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, а в п.58 рішення Європейського суд у справі «Серявін та інші проти України» зазначається про те, що призначення обґрунтованого рішення полягає в тому, щоб продемонструвати сторонам, що вони були почуті… Лише за умови винесення обґрунтованого рішення може забезпечуватися публічний контроль здійснення правосуддя (див. рішення у справі «Гірвісаарі проти Фінляндії»). З огляду на викладене, оцінивши надані сторонами докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, а також належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, перевіривши всі доводи і заперечення сторін, суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги задоволенню не підлягають. Питання розподілу судових витрат суд вирішує на підставі ст.141 ЦПК України.

Outcome: dismissed