Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-17 00:00:00

21 березня 2016 року [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи. Свої вимоги обгрунтовує тим, що відпрацювала на підприємствах вугільної промисловості 17р. 07міс. 04дн., з 07.07.1998р. по 31.01.2001р. (2р.06м.24дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001р. по 24.03.2004р. (3р.01м.23дн.) в ШПУ-3 ВАТ «Трест Луганськшахтопроходка»; з 26.03.2004р. по 03.06.2008р. (4р.02м.07дн.) в ШПУ №4 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 09.06.2008 р.по 21.05.2009р. (0р.11м.12дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»; з 25.05.2009р. по 23.12.2009р. (0р.03м.10дн.) в ДП «Волиньвугілля»; з 28.12.2009 р. по 18.04.2010р. (0р.03м. 10дн.) в ШУ «Нововолинське»; з 20.04.2010р. по 04.08.2010р. (0р.03м.14дн.) в ШПУ №3 ПАТ «Трест ЛШП»; з 05.08.2010р. по 31.05.2012р. (1р.09м.26дн.) в філії ТзОВ «Луганськшахтобуд»; з 01.06.2012р. по 11.03.2016р. (3р.09м.10дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ», звільнена з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню роботи згідно п.2 ст.40 КЗпП України. З 01 січня 2012 року їй призначено пенсію за віком, що підтверджується довідкою від 17.03.2016р. № 1569. Позивач посилається на п.2.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, яким передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення зако\-нодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьохмісячного заробітку. Ця допомога сплачується незалежно і без врахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Позивач вказує, що аналогічне положення міститься і в п.12.4 Колективного договору між ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації цього підприємства. Позивач зазначає, що на її звернення з проханням виплатити їй одноразову допомогу у зв'язку із звільненням з роботи на пенсію в розмірі трьох середніх заробітків, відповідач відмовив їй у виплаті зазначеної одноразової допомоги, оскільки вважав, що її звільнення з роботи відповідача 11 березня 2016 року не являється першим звільненням у зв'язку з виходом пенсію, та що після призначення пенсії за віком з 01.01.2012 року вона вже була звільнена з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд» 31 травня 2012 року. Одноразова допомога, передбачена працівнику, який є пенсіонером, філією ТзОВ «Луганськшахтобуд» не виплачувалась. Після призначення позивачу пенсії за віком вона вперше звільнилась з роботи 11 березня 2016 року, тому вважає, що їй належить одноразова допомога при звільненні в розмірі трьохмісячної заробітку. Середньомісячний заробіток перед звільненням становив 4287,33 грн., тому відповідач повинен був сплатити їй при звільненні одноразову допомогу в сумі 12861,99 грн., із розрахунку 4287,33 грн. х 3 міс. = 12861,99 грн. Тому позивач просить стягнути з відповідача належну їй при звільненні з роботи одноразову допомогу в сумі 12861,99 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримала з підстав наведених у ньому, просила задовольнити, пояснила, що має стажу в вугільній галузі 17 років 7 місяців, перенесла інсульт, інвалідності немає. Представник відповідача Мартинюк В.О. в судовому засіданні позов не визнав з підстав наведених у письмовому заперечені. Вважає, що позивачу в задоволенні позову слід відмовити оскільки її вимоги є незаконними та необгрунтованими. Пояснив, що позивач вже скористалась своїм правом на пенсійне забезпечення перебуваючи у трудових відносинах з ТзОВ "Луганськшахтострой" і була вперше звільнена при виході на пенсію під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой". Тому вважає, що відповідач не повинен здійснювати виплату відповідної вихідної допомоги при виході на пенсію на підставі норм Галузевої угоди. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. З копії трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.2-5), наказу ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська»№44/к від 11.03.2016 року про звільнення з роботи [PERSON] (а.с.33) вбачається, що [PERSON] перебувала з відповідачем у трудових відносинах і була звільнена 11 березня 2016 року на підставі п.2 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, з виплатою вихідної допомоги в розмірі, встановленому ст.44 КЗпП України (одного середньомісячного заробітку).Стаж роботи [PERSON] в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»становить 3 роки 9 місяців 10 днів. Стаж роботи [PERSON] у вугільній галузі становить 17 років 7 місяців 4 дні (а.с.2-5). Із довідки Управління ПФУ в м. Нововолинську №1569 від 17.03.2016 року встановлено, що [PERSON] з 01 січня 2012 року довічно призначено пенсію за віком (а.с.6). Із довідки ДП Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №7.3.1/291 від 16.03.2016 року встановлено, що середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 4287,33 грн. (а.с.7). Також, в судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] зверталась до ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»з вимогою про виплату їй у зв'язку із звільненням одноразової допомоги, згідно договору (а.с.10). Із листа - відповіді ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» №1.8/297 від 18.032016 року вбачається, що підприємство вважає, що на момент звільнення [PERSON] з нею було проведено повний розрахунок і здійснено виплату вихідної допомоги, яка виплачується працівникові у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Підприємство вважає, що перше звільнення [PERSON] мало місце у травні 2012 року, тобто під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой". Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Згідно 12.4 колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (надалі - Колективний договір), який діяв на момент звільнення позивача [PERSON] з роботи передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менше: для жінок: 7,5 років - середньомісячний заробіток, 12,5 років - двомісячний заробіток, 17,5 років - трьохмісячний заробіток (а.с.8-9). Пунктом 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (надалі - Галузева угода), передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення зако\-нодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьох середньомісячних заробітків (а.с.37-38). Як вбачається із пункту 3.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, положення Угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] вперше звільнилась з підприємства ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2-5), має право на пенсію за віком (а.с.6), загальний стаж її роботи у вугільній галузі становить більше 17,5 років (а.с.2-5), звільнена по п.2 ст.40 КЗпП України, а тому згідно п.12.4 Колективного договору та п.12.15 Галузевої угоди позивач [PERSON] має право на отримання одноразової допомоги в розмірі трьохмісячного заробітку. Посилання представника відповідача на те, що позивач звільнена з підприємства не вперше, оскільки раніше була звільнена з ТзОВ "Луганськшахтострой", суд до уваги не бере, оскільки ТзОВ "Луганськшахтострой" є окремою юридичною особою, на яку не поширюється дія колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», і ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» не є правонаступником ТзОВ "Луганськшахтострой". Враховуючи вищенаведене, до стягнення з ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь [PERSON] підлягає 12861,99 грн. належної при звільненні з роботи одноразової допомоги, із розрахунку: 4287,33 грн. (середньомісячна заробітна плата) x 3 місяці = 12961,99 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України до стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені по справі судові витрати: 551,20 грн. сплаченого судового збору, що підтверджено документально (а.с.24); 500,00 грн. витрат за надання правової допомоги, що підтверджено документально (а.с.14,15), всього: 1051,20 грн. сплачених судових витрат.

Outcome: approved