Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-13 00:00:00

Позивач звернувся з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 3643,09 грн. При цьому посилається на те, що 15.03.2011 року був прийнятий на роботу вантажника сировини до ТДВ «ЖЛ», проте 30.11.2015 року був звільнений із займаної посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «РЕНЕСАНС ТРАСТ» та 08.12.2015 року прийнятий за переведенням на посаду вантажника в склад сировини ТОВ "РЕНЕСАНС ТРАСТ". Крім того, позивач зазначив, що 04.01.2016 року він був звільнений з ТОВ «РЕНЕСАНС ТРАСТ» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі», проте на момент звільнення із вказаної посади відповідач не провів з ним остаточний розрахунок та заборгував заробітну плату за грудень 2015 року в сумі 3643,09 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надіслав до суду заперечення, в який просив у задоволенні позовних вимог відмовити, оскільки працівниками, в тому числі позивачем, було завдано Товариству з обмеженою відповідальністю "РЕНЕСАНС ТРАСТ" матеріальну шкоду, а тому підстави для виплати заробітної плати [PERSON] відсутні. Письмові заперечення приєднані до матеріалів справи ( а.с.20). Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд, ухвалює рішення в заочному провадженні, у відсутності відповідача, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] 30.11.2015 року був звільненений із ТДВ "ЖЛ" та у період із 08.12.2015 року по 04.01.2016 року працював в ТОВ "Ренесанс Траст", що підтверджується змістом копії трудової книжки серії БТ-І №0438380 (а.с. 3). Зі змісту форми ОК - 5 Індивідуальних відомостей про застраховану особу, складеної відносно позивача [PERSON], виданої органами Пенсійного фонду України, вбачається, що ТОВ "Ренесанс Траст" позивачу за грудень 2015 року було нараховано заробітну плату в сумі 3643,09 грн. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Зі змісту ч. 1 ст. 11 ЦПК України вбачається, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беріть участь у справі. Згідно ст. 10, ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, не надав суду докази, що провів з позивачем розрахунок по заробітній платі, що є його обов'язком в силу ст.ст. 10, 11, 60 ЦПК України. Таким чином, суд приходить до висновку, що в день звільнення [PERSON] з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за грудень 2015 року в розмірі 3643,09 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави суд стягує судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved