Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-30 00:00:00

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Львівські автобусні заводи» на його користь 25307,07 грн. заборгованості по заробітній платі та 73250,03 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з січня 2010 року по липень 2013 року, а всього - 98557,10 (дев"яносто вісім тисяч п"ятсот п"ятдесят сім) грн. 10 коп. У судове засідання позивач не з'явився, надіслав клопотання про слухання справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечив. Представник відповідача у судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи. Згідно ст. 280 ЦПК України суд вважає, що справу слід слухати у його відсутності на підставі наявних у справі доказів, з постановленням заочного рішення. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, зясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.04.2007 року позивача було прийнято в енергетичний цех електромонтером з ремонту і обслуговування електроустаткування шостого розряду в у ЗАТ «Львівський автобусний завод», яке згодом було переіменовано на ЗАТ «Завод комунального транспорту». 01.04.2011 року переведено на відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Львівські автобусні заводи" електромонтером з ремонту і обслуговування електроустаткування шостого розряду в Відділ головного енергетика. 17.07.2013 року був звільнений згідно ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. На ТзОВ "Львівські автобусні заводи" працював електромонтером в енергетичному цеху з погодинною тарифною ставкою 9,10 грн. Денна зарплата складала 9,10 грн.*8=72,80 грн за один робочий день. З часу прийняття та до дня звільнення перебував із відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується трудовою книжкою. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON]. не виплачено заборгованість по заробітній платі за період з січня 2010 року по липень 2013 року у розмірі 25307,07 грн. Згідно ст. 81 ЦПК України, Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Однак,відповідач в судове засідання не зявився, не подав заперечень на позов та доказів на його спростування. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України Про оплату праці від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно- правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно з ст. 2 Закону України Про оплату праці основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи згідно Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати затвердженою постановою КМУ від 08 лютого 1995 р.№ 100 (ч.2 п.2).Період розрахунку-останні два повних робочих місяці, тобто травень-червень 2013 року. Середньомісячна заробітна плата складає: 1374,10 грн. ( травеь 2013 року) + 1301,30 грн. (червень 2013 року):19 робочих днів (травень 2013 року)+18 робочих днів (червень 2013 року)=72,31 грн.( п.8 порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку на 31.07.2017 року складає 73250,03 грн. (72,31 грн.*1013 робочий день). Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці встановлено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідне роз'яснення надав Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 КЗпП України. За наведених обставин, суд вважає, що позов підставний та підлягає задоволенню та до стягнення підлягає 25307,07 грн. заборгованості по заробітній платі та 73250,03 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з січня 2010 року по липень 2013 року, а всього - 98557,10 (дев"яносто вісім тисяч п"ятсот п"ятдесят сім) грн. 10 коп. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1762,00 гривень.

Outcome: approved