Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-03 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вищевказаними позовом до відповідачів. Остаточно уточнивши позовні вимоги просила суд зобов*язати Виконавчу дирекцію Фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості внести в її трудову книжку запис про припинення виплати допомоги по безробіттю за час перебування на обліку в Оболонському центрі зайнятості м.Києва; достроково розірвати з Благодійною організацією Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" строковий трудовий договір від 16.03.2011 року № 5, укладений за направленням Оболонського центру зайнятості з підстав порушення Благодійною організацією Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" законодавства про працю та здійснити відповідний запис в трудову книжку з формулюванням причини звільнення відповідно до ст. 39 КЗпП України з 14 травня 2011 року; стягнути з Виконавчої дирекції фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості на її користь заробітну плату за період з 01 травня по 13 травня 2011 року в сумі 766 грн. 43 коп., 656 грн. 94 коп. за невикористану основну відпустку, 1094 грн. 90 коп. за невикористану додаткову соціальну відпустку, 6069 грн. 42 коп. вихідну допомогу. В обґрунтування позову вказує, що 16 березня 2011 року була направлена Київським міським центром зайнятості на громадські роботи до благодійної організації "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства". Між нею та Благодійним фондом було укладено строковий трудовий договір на виконання робіт з юридичного супроводу у розробленні та підготовці документів проектів та заходів благодійної організації. 18.05.2011 року, з телефонної розмови з Президентом Благодійного фонду Кайдан О.М. вона дізналася про своє звільнення. Наказом № 22 від 13.05.2011 року Благодійної організації її було звільнено з посади спеціаліст (громадські роботи з 13 травня 2011 року згідно п. 4 ст.40 КЗпП України за прогули. Причиною звільнення зазначено: з відмовою від виконання громадських робіт в період з 01 травня по 13 травня 2011 року, відсутністю на робочому місці, відсутністю в табелі виходу на роботу тощо. Проте, рішенням Оболонського районного суду міста Києва від 19.06.2012 року визнано незаконне звільнення з 13 травня 2011 року. Зазначає, що в мотивувальній частині рішення обґрунтовано звільнення незаконним, оскільки звільнення одиноких матерів не допускається відповідно до імперативної норми частини 3 ст.184 КЗпП України та Конституційними гарантіями. Зазначає, що незаконне звільнення - встановлений судом факт є нормою-преюдицією закладеною в диспозицію ст.39 КЗпПУ, що доводить порушення Благодійним фондом "Ліга меценатів гуманного дитинства" законодавства про працю. Крім того, роботодавцем не було здійснено організацію конкретного робочого місця. Натомість, в наказі про звільнення вказана адреса: м. Київ, вул. Володимирська, 24, за якою знаходиться державний національний заповідник музей Софія Київська, який є історичною пам*яткою, що входить до переліку світових цінностей ЮНЕСКО - всесвітньо культурної спадщини, на території яких забороняється будь-яка діяльність не пов*язана з архітектурною. Посилаючись на ст.3, 5 -1, 9, 22, 39, 44, 48 КЗпПУ просила суд остаточно уточнивши позовні вимоги зобов*язати Виконавчу дирекцію Фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості внести в її трудову книжку запис про припинення виплати допомоги по безробіттю за час перебування на обліку в Оболонському центрі зайнятості м. Києва; - достроково розірвати з Благодійною організацією Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" строковий трудовий договір від 16.03.2011 року № 5 , укладений за направленням Оболонського центру зайнятості з підстав порушення Благодійною організацією Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" законодавства про працю та здійснити відповідний запис в трудову книжку з формулюванням причини звільнення відповідно до ст. 39 КЗпП України з 14 травня 2011 року; - стягнути з Виконавчої дирекції фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості на її користь заробітну плату за період з 01 травня по 13 травня 2011 року в сумі 766 грн. 43 коп. (кількість робочих днів 7 (4,5, 6, 10, 11, 12, 13 травня 2011 р. середньоденна заробітна плата 109,49 х 7 дн. = 766 грн. 43 коп. , грошову компенсацію за невикористані дні основної відпустки за період з 16.03.2011 року по 16.05.2011 року розраховується пропорційно до загальної тривалості основної відпустки (24 календарних дні): 24 дні : 12 міс. - 2 дні відпустки за 1 місяць, 2 дні х 3 міс. = 6 днів відпустки за три місяці , 6 д. х 109,49 грн. = 656, 94 грн., 1094 грн. 90 коп. за невикористану соціальну відпустку 10 днів (10 днів х 109,94 грн. = 1094 грн. 90 коп. , відповідно до ст.ст. 39, 44 КЗпП України , вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку ( 954,72 (березень) + 1830 грн. (квітень) + 766 грн. 43 коп. (травень) + 2518, 27 (травень , червень) = 6069 грн. 42 коп. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, з урахуванням уточнень позовної заяви та просила суд позов задовольнити. Представник відповідача Благодійної організації Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" в судові засідання не з*являвся, про розгляд справи судом повідомлявся належним чином, суд вважає за можливе провести розгляд справи без його участі. Представник відповідача - Виконавчої дирекції фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості в судовому засіданні проти позову заперечувала, з посиланням на те, що вимога про зобов*язання внести запис в трудову книжку повинна розглядатися відповідно до КАС України. Також зазначала, що позивач перебувала у трудових відносинах в БО "БФ" "Ліга меценатів гуманного дитинства". Саме БО "БФ" "Ліга меценатів гуманного дитинства" було звільнено позивача згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП. Відповідальність за порушення щодо позивача вимог діючого законодавства про працю та загальнообов*язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття у період дії договору 394 покладається виключно на роботодавця - БО "БФ "Ліга меценатів гуманного дитинства". Зазначала, що стягнення коштів з Київського міського центру зайнятості суперечить чинному законодавству України та договору № 394. Також посилалася на судове рішення Оболонського районного суду міста Києва, яким встановлено, що строк дії договору закінчився 16.06.2011 року. Трудові відносини між БО "БФ "Ліга меценатів гуманного дитинства" та позивачем припинені у зв*язку з закінченням дії вищевказаного строкового трудового договору. Вважають, що стягнення вихідної допомоги у розмірі тримісячного посадового окладу чинним законодавством не передбачено і є безпідставним. Сума компенсації за невикористані позивачем дні щорічної відпустки становить 109,49 х 6 днів = 656 грн. 94 коп. та за невикористані дні додаткової відпустки за 2 дні 218 грн. 98 коп. Зазначала, що загальна сума, що може бути заявлена позивачем до стягнення: 656,94 грн. + 218,98 грн. = 878 грн. 92 коп. Суд вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові докази по справі, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до ч.3 ст.61ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Як встановлено рішенням Оболонського районного суду міста Києва від 19.06.2012 року 01.03.2011 року між Київським міським центром зайнятості та Благодійною організацією "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" було укладено трудовий договір № 394. Відповідно до умов договору сторони уклали договір для організації та проведення оплачуваних громадських робіт. Зокрема центр зайнятості організував направлення на громадські роботи осіб, які звернулися до державної служби зайнятості. Відповідно до п.2.1.4 договору центр зайнятості зобов*язувався у разі організації оплачуваних громадських робіт, за рахунок Фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, перераховувати відповідні кошти роботодавцю на підставі акта виконаних робіт і даних щодо фактичних витрат роботодавця. Оболонським районним центром зайнятості позивачці було видано направлення на громадські роботи для працевлаштування на вакантне робоче місце у Благодійну організацію "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" відповідно до даних про потребу у працівниках від 16.03.2011 року. Наказом благодійної організації "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" [PERSON] було прийнято на роботу на посаду "спеціаліст" на громадські роботи з 16 березня 2011 року. 16.03.2011 року між Благодійною організацією "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" та [PERSON] було укладено строковий трудовий договір № 5, відповідно до умов якого роботодавець прийняв [PERSON] на оплачувані громадські роботи "спеціалістом" з підготовки та проведення соціально-важливих проектів та заходів благодійної організації з окладом у розмірі 1830 грн. на місяць. Зі змісту договору не вбачається його термін дії, проте вищевказаним рішенням суд встановив, що договір був укладений терміном на три місяці. В мотивувальній частині рішення вказано, що звільнення є незаконним, оскільки захист одиноких матерів не допускається відповідно імперативної норми ч. 3 ст. 184 КЗпП. Таким чином, незаконне звільнення - встановлений судом факт є нормою - преюдицією закладеною в диспозицію ст. 39 КЗпП України, що доводить порушення Благодійною організацією "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" законодавства про працю. Відповідно до ч.1 ст.39 КЗпП України строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Також в судовому засіданні встановлено, що Благодійною організацією "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства" не було здійснено організацію конкретного робочого місця позивача. Натомість, в наказі про звільнення вказана адреса: м.Київ, вул. Володимирська, 24 за якою знаходиться державний національний заповідник музей Софія Київська, який є історичною пам*яткою, що входить до переліку світових цінностей ЮНЕСКО - всесвітньо-культурної спадщини, на території яких забороняється будь-яка діяльність не пов*язана з архітектурною. Враховуючи існуючі правовідносини щодо гарантій державного страхування на випадок безробіття з Київського міського центру зайнятості на користь позивача стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу з 14 травня 2011 року по 16 червня 2011 року, проте існує заборгованість по заробітній платі в період з 01 по 13 травня 2011 року. (Кількість робочих днів 7 - 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13 травня 2011 року). Середньоденна заробітна плата - 109, 49 грн., за 7 днів підлягає стягненню 766 грн. 43 коп. Відповідно до ст.ст.3, 5-1, 22 КЗпП, державою встановлені гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору до яких відноситься виплата вихідної допомоги (п.44 КЗпПУ) та грошова компенсація за невикористану відпустку, відповідно до Закону України "Про відпустки". Таким чином грошова компенсація за невикористані дні основної відпустки за період з 16.03.2011 року по 16.05.2011 року розраховується пропорційно до загальної тривалості основної відпустки (24 календарних дні) (24 дні : 12 міс. = 2 дні відпустки за 1 місяць, 2 дні х 3 міс. = 6 днів відпустки за 3 місяці, 6 дн. х 109,49 грн. = 656 грн. 94 коп. і підлягають стягненню та користь позивача з Виконавчої дирекції Фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості та грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку 10 днів ( 10дн. х 109,49 грн.) стягненню підлягає 1094 грн. 90 коп. Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Враховуючи те, що судом задовольняється вимога про дострокове розірвання строкового трудового договору відповідно до ч.1 ст.39 КЗпП України суд приходить до висновку, що вимога про стягнення вихідної допомоги підлягає частковому задоволенню. Вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку (з розрахунку розміру посадового окладу за місяць по 1830 грн.* 3 місяці) складає 5490 грн., які і підлягають стягненню. Грошові кошти підлягають стягненню на користь позивача за вирахуванням суми прибуткового податку та інших обов*язкових платежів. Також слід зобов*язати Виконавчу дирекцію Фонду загальнообов*язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в особі Київського міського центру зайнятості внести в трудову книжку [PERSON] запис про припинення виплати допомоги по безробіттю за час перебування на обліку в Оболонському центрі зайнятості м. Києва. Враховуючи специфіку трудових правовідносин, які склалися між сторонами, та специфіку оплати праці позивачки, суд приходить до висновку, що грошові кошти слід стягувати з Київського міського центру зайнятості з урахуванням ч.3 ст.61 ЦПК України. На підставі ст. 367 ЦПК України суд вважає правильним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати. На підставі ч.3 ст.88 ЦПК України, враховуючи те, що позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, а Київський міський центр зайнятості, відповідно до п.18 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір", звільнений від сплати судового збору, і сума судового збору має бути компенсована за рахунок держави, суд не знаходить підстав для стягнення судового збору з Київського міського центру зайнятості. Враховуючи вимоги ч.3 ст.88 ЦПК України, суд вважає правильним стягнути з відповідача - Благодійної організації "Благодійний фонд "Ліга меценатів гуманного дитинства", судовий збір в дохід держави по вимозі немайнового характеру, що діяв на час звернення позивача до суду, а саме в розмірі 8 грн. 50 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial