Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-18 00:00:00

[PERSON] 02.03.2015 року звернувся в суд із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення . Свою заяву мотивує тим, що його 04.06.1991р. було прийнято в будівельну бригаду малого підприємства "Полісся". У зв'язку з неналежною оплатою праці він 23.12.1993р., за власним бажанням, звільнився, що підтверджується записами в його трудовій книжці. На даний час у нього виникла потреба оформлення права на пенсію, однак є необхідність підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, оскільки не належним чином зроблено запис у його трудовій книжці, зокрема, бухгалтер невірно зазначила рік наказу про прийняття на роботу, а саме: замість 1991 року помилково зазначила 1993 рік. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків. На даний момент мале підприємство "Полісся" не існує, а тому він звернувся в Державний архів Волинської області та просив надати довідку про роботу на вказаному підприємстві, проте, у відповідь на його заяву працівники повідомили, що документи малого підприємства "Полісся" на зберігання в Держархів не надходили. Згідно п. 18. Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Зазначає, що ним буде забезпечено явку в судове засідання свідків, які можуть підтвердити факт його роботи в будівельній бригаді малого підприємства "Полісся" з 1991 р. по 1993 р. Посилаючись на наведене, просить суд встановити факт роботи [PERSON] в будівельній бригаді малого підприємства «Полісся», з 04.06.1991р. по 23.12.1993р., включно. Заявник та його представник в судовому засіданні заяву підтримали з наведених у заяві мотивів, просили задовольнити. Представник заінтересованої особи - Мазур Ю.В. в судовому засіданні покладається на думку суду. Заслухавши пояснення заявника, його представника, представника заінтересованої особи, оцінивши показання допитаних в судовому засіданні в якості свідків [PERSON], [PERSON], дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки, виданої на ім'я [PERSON] 27 липня 1981 року, заявник працював на посаді будівельника в будівельній бригаді малого підприємства "Полісся" з 04.06.1991р. Наказом № 106 від 23.12.1993року його було звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Судом встановлено, що в зв'язку з допущеною помилкою у записах в його трудовій книжці, невірно зазначеною бухгалтером датою видачі наказу про прийняття [PERSON] на роботу, а саме: замість 1991 року бухгалтер помилково зазначила 1993 рік , в заявника виникла необхідність в підтвердженні трудового стажу для призначення пенсії в судовому порядку. Як встановлено судом, і підтверджено показаннями допитаних в судовому засіданні в якості свідків [PERSON]та [PERSON], які надали аналогічні покази, підтвердивши , що [PERSON], [INFO], з 04.06.1991р. по 23.12.1993р., включно, працював в будівельній бригаді малого підприємства «Полісся». Судом також встановлено, що на даний час мале підприємство "Полісся" не існує, після звернення заявника в Державний архів Волинської області з метою надання довідки про роботу на вказаному підприємстві, йому було відмовлено з посиланням на те, що документи з малого підприємства «Полісся» на зберігання в Держархів області не надходили. Згідно ч.2 ст. 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" №5 від 31.03.1995р., в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Як встановлено в судовому засіданні, підтвердження факту перебування в трудових відносинах з будівельною бригадою малого підприємства «Полісся», у період з 04.06.1991р. по 23.12.1993р., заявнику необхідне для оформлення пенсії, зокрема, підтвердження трудового стажу. Відповідно до ч.1 ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, підтверджує право на пенсію є трудова книжка (п.1). З врахуванням викладеного, суд вважає доведеним факт перебування [PERSON], [INFO], в трудових відносинах з малим підприємством «Полісся», з 04.06.1991р. по 23.12.1993р., включно, а тому, заява підлягає до задоволення з вищевикладених підстав.

Outcome: approved