Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-19 00:00:00

12 серпня 2021 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення заробітної плати. Позовні вимоги мотивовані тим, що вона працювала в ДП "Рівненський облавтодор" ВАТ "ДАК" Автомобільні дороги України", третя особа: Філія "Корецький райавтодор" на посаді бухгалтера. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а виплачував за наявності коштів. Однак з лютого місяця заробітна плата була виплачена частково в розмірі 80% , а з березня 2021 року по липень 2021 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалася. Тобто, більше п`яти місяців позивач не отримувала належних коштів за виконану роботу, аж до розрахунку в липні місяці у зв`язку із скороченням. Тому, позивач вимушена звернутися до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача забогованість по заробітній платі в розмірі 79391, 96 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 59383, 36 грн.. Позивачем [PERSON] до суду було подано уточнення позовних вимог, відповідно до яких вона просить стягнути з відповідача забогованість по заробітній платі в розмірі 79353, 57 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 59498, 23 грн.. В 02 червня 2021 року ДП "Рівненський облавтодор" ВАТ "ДАК" Автомобільні дороги України" надав до суду відзив на позовну заяву, згідно якого заперечує проти задоволення позовних вимог, у задоволення таких просить відмовити повністю. В обґрунтування відзиву вказують, що позивач перебувала у трудових відносинах з філією "Корецький райавтодор" ДП "Рівненський облавтодор" ВАТ "ДАК" Автомобільні дороги України", а тому вони не є належним відповідачем по даній справі. Начальник філії "Корецький райавтодор" Должанський О.М. надав суду письмові пояснення, в яких вказує, що філія "Корецький райавтодор" не є юридичною особою і не є розпорядником коштів. Розпорядником коштів є ДП "Рівненський облавтодор". Філія неодноразово письмово зверталася до ДП "Рівненський облавтодор" про погашення заборгованості по виплаті заробітної плати працівниткам Філії та погашення обов`язкових платежів до бюджету. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, але до суду подала заяву, в якій просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку просить залишити без розгляду, в решті позов підтримала. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся вчасно та належним чином. Заяв про причини неявки, чи розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. В судове засідання предстаник третьої особи не з`явився, до суду подану заяву про розгляд справи без його участі. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що наказом від 15 липня 2011 року №39 [PERSON] прийнята на роботу до філії "Корецький райавтодор" на посаду бухгалтера. Наказом від 30 липня 2021 року №23 [PERSON] звільнена з роботи у зв`язку із скороченням. Відповідно до довідки про доходи №30 від 05 серпня 2021 року, виданої [PERSON] , загальна сума її доходу за період з 01 лютого 2021 року по 31 липня 2021 року без урахування податків та інших обов`язкових платежів становить 85 543 (вісімдесят п`ять тисяч п`ятсот сорок три) грн. 06 коп.. Заробітна плата з 01.03.2021 року по 31.07.2021 року не була виплачена, за лютий місяць 2021 року була виплачена частково в розмірі 80%. Відповідно до вимог ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427. Відповідно до ч. 1ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» встановлює структуру заробітної плати, відповідно до якої основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч.1ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені встатті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідност. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Таким чином,

Outcome: approved