Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-28 00:00:00

19.03.2020 року\~\~ [PERSON] звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (далі за текстом відповідач), в якому просить: стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати з вересня 2019 року по грудень 2019 року та січень 2020 року у розмірі 10097,99 грн. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що у період з 03.06.2019 працює на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді прибиральника службових приміщень. Загальна сума заборгованості нарахованої заробітної плати за вересень- грудень 2019 року, та січень 2020 року становить 10097,99 коп. Оскільки позивач не отримує належних їй коштів за виконану роботу, вона звернулась із вказаним позовом до суду. Позивач в судове засідання не з`явилась. Позивач до суду подала заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності її представника, вимоги позову підтримала у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. До суду відповідачем було подано клопотання, у яких відповідач просив перенести справу на іншу дату у зв`язку з веденням карантину в України, а також в клопотанні від 05.05.2020 відповідач висловив намір надати суду відзив на позовну заяву в межах строку передбаченого законодавством, продовженого на строк дії карантину. Водночас, з урахуванням набрання чинності 17 липня\~2020\~року набув чинності\~Закон України\~№ 731-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)», яким передбачено, що процесуальні строки, які були продовжені відповідно до пункту 4 розділу X "Прикінцеві положення" Господарського процесуального кодексу України, пункту 3 розділу XII "Прикінцеві положення" Цивільного процесуального кодексу України, пункту 3 розділу VI "Прикінцеві положення" Кодексу адміністративного судочинства України в редакції Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)" № 540-IX від 30 березня 2020 року, закінчуються через 20 днів після набрання чинності цим Законом, тобто закінчуються 6 серпня 2020 року. Протягом цього 20-денного строку учасники справи та особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цими кодексами), мають право на продовження процесуальних строків з підстав, встановлених цим Законом. Проте,\~\~відповідач правом на подання письмового відзиву, а також правом на подання заяви про продовження процесуальних строків не скористався, у зв`язку з чим, суд дійшов висновку про розгляд справи за наявними у ній доказами. Виходячи з викладеного, а також враховуючи положення ст. 130 Цивільного процесуального кодексу України суд вважає, що відповідач належним чином повідомлений про дату та час судового розгляду справи, отже суд, з урахуванням положень ч. 4 ст. 280 ЦПК України, за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку. Крім того, представником відповідача [PERSON] , подана заяву про відмову [PERSON] в задоволенні позовної заяви в частині стягнення з відповідача заборгованості за період з 01.09.2019 по 31.10.2019 у сумі 3\~604,05 грн., з огляну на виплату вказаної суми позивачеві. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.06.2019 працювала на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді прибиральника службових приміщень, що підтверджується наказом №162-к від 31.05.2019 та копією трудової книжки. Відповідач не належним чином виконує обов`язки по виплаті заробітної плати, внаслідок чого перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі. З Довідки про нараховану та не виплачену заробітну плату [PERSON] за період з 01.09.2019 по 31.01.2020, що загальна сума заборгованості невиплаченої заробітної плати становить 10097,99 грн., що підтверджується довідкою № 28.02.2020 №Б-02/266, виданою відповідачем. Таким чином, у суду немає сумнівів у достовірності тих даних щодо заробітної плати позивача, які зазначені у вищевказаних документах. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч.1\~ст.94 КЗпП України). Відповідно до ч.\~ст. 7 Кодексу законів про працю,\~ст. 15 Закону України «Про оплату праці»\~оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до\~ст. 161 ЦПК України, особа має право звернутися до суду з вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку в порядку наказного або спрощеного позовного провадження. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч.1\~ст.81 ЦПК України). Доводи представника відповідача стосовно виплати частини заборгованості позивачеві , а саме 3\~604,05 грн. суд відхиляє з огляду на наступне. Відповідачем на підтвердження виплати частини заборгованості надано довідку № Б-02 від 14.05.2020, однак інших доказів на підтвердження отримання позивачем заборгованості із виплати заробітної плати не надано. Отже, позивачем доведено, що ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» має заборгованість перед [PERSON] у виплаті нарахованої та не виплаченої заробітної плати у розмірі 10\~097,99 грн., в зв`язку з чим ці позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, судові витрати у разі задоволення позову покладаються на відповідача. При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, на підставі п.1 ч.1\~ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі - у справах про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Отже, з відповідача підлягає стягнення судовий збір на користь держави у розмірі 840,80 грн. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved