Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-20 00:00:00

В червні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про захист порушених трудових прав, в якому з урахуванням подальших уточнень, просив - визнати незаконним його відсторонення від роботи на посаді директора Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи; визнати незаконним та скасувати розпорядження Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" за №7-К від 06.05.2014 року "Про призначення директором Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи з 06.05.2014 року [PERSON]"; зобов'язати державного реєстратора Реєстраційної служби Миколаївського міського управління юстиції Миколаївської області скасувати реєстраційний запис за №15221070014007709 від 15.05.2014 року про внесення змін до відомостей про керівника Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи; зобов'язати Миколаївську обласну організацію фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексну дитячо - юнацьку спортивну школу допустити його до виконання трудових обов'язків на посаді директора та не чинити перешкод у доступі до робочого місця, передати йому печатки, штампи, установчі, фінансові та бухгалтерські документи, документи фінансової звітності Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи; стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 15.05.2014 року; стягнути на його користь з Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи в солідарному порядку 6000 грн. у відшкодування моральної (немайнової) шкоди; стягнути на його користь з Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи в солідарному порядку 1010,00 грн. у відшкодування витрат на правову допомогу. В обґрунтування позовних вимог про захист порушених трудових прав [PERSON] посилався на те, що 01.04.2014 року він був призначений на посаду директора Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи з заробітною платою згідно штатного розкладу, на підставі розпорядження №1 голови Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" Бабія В.В. Протягом квітня 2014 року виконував свої трудові обов'язки. З 15.05.2014 року, без розірвання трудового договору, його фактично відсторонено від роботи на займаній посаді у зв'язку з призначенням новим керівництвом Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" на посаду директора Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи [PERSON] Посилаючись на те, що такі дії відповідачів є неправомірними, порушують його трудові права та завдають моральної шкоди, [PERSON] просив задовольнити позов. Під час судового розгляду справи [PERSON] та його представник позов підтримали та наполягали на його задоволенні з підстав, викладених в позовній заяві, з урахуванням уточнень. [PERSON], представники Реєстраційної служби Миколаївського міського управління юстиції Миколаївської області, Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи в судове засідання не з'явилися, про причини неявки не повідомили. Від вказаних відповідачів письмових заперечень на позов суду не надано. Представники Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" позов не визнали та просили відмовити в його задоволенні за безпідставністю. При цьому посилалися на незаконність призначення позивача директором Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи, а отже на відсутність трудових відносин. Заслухавши пояснення учасників процесу в обґрунтування своїх вимог і заперечень, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п.п. 1.2-1.5,3.6 Статуту Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи засновником Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи (КДЮСШ) є Миколаївська обласна рада фізкультурно-спортивного товариства "Україна" (на теперішній час МОО ФСТ "Україна"). У своїй діяльності КДЮСШ керується Конституцією України, Законами України "Про фізичну культуру і спорт", "Про позашкільну освіту", нормативними документами Міністерства України з питань сім'ї, молоді та спорту, Положення "Про ДЮСШ", даним Статутом. КДЮСШ підпорядкована безпосередньо Миколаївській обласній раді фізкультурно-спортивного товариства "Україна" (на теперішній час МОО ФСТ "Україна") і діє в контакті з Центральною радою фізкультурно-спортивного товариства "Україна", Управлінням з питань сім'ї, молоді і спорту облдержадміністрації, федераціями з видів спорту. Безпосереднє керівництво КДЮСШ здійснює директор, якого призначає на посаду і звільняє з посади голова Миколаївської обласної ради фізкультурно-спортивного товариства " Україна" ( на теперішній час МОО ФСТ "Україна") за погодженням з Управлінням з питань фізичної культури і спорту облдержадміністрації. Відповідно до розпорядження голови МОО ФСТ "Україна" Бабія В.В. за №1 від 01.04.2014 року [PERSON] прийнято на посаду директора КДЮСШ з 01.04.2014 року з заробітною платою, згідно штатного розкладу. Відповідно до вказаного розпорядження КДЮСШ видано наказ за №К-6 від 01.04.2014 року. Державна реєстрація керівника КДЮСШ [PERSON] здійснена 08.04.2014 року. Попри те, що розпорядження про призначення [PERSON] на посаду директора КДЮСШ не було погоджено з Управлінням з питань фізичної культури і спорту облдержадміністрації, його фактично було допущено до роботи у займаній посаді, про що свідчить табель обліку використання робочого часу за квітень 2014 року. За відпрацьований період, за квітень 2014 року [PERSON] було нараховано та виплачено 28.05.2014 року заробітну плату в сумі 1627,82 грн. Зазначене підтверджується листом і змістом листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області від 02.07.2014 року за №344/Б-01/03. Крім того, відповідно до листа КДЮСШ від 22.08.2014 року за №25, трудова книжка позивача [PERSON] знаходиться в КДЮСШ. Відповідно до ч.1 ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 4 ст.24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Встановлені судом обставини, з урахуванням викладеного, свідчать, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з КДЮСШ та займав посаду директора КДЮСШ з 01.042014 року Враховуючи положення ст.ст.3,21,24 КЗпП України, встановлений судом факт, що [PERSON] фактично був допущений до виконання трудових обов'язків як директор КДЮСШ, відсутність даних про визнання незаконним та скасування розпорядження керівництва МОО ФСТ "Україна" за №1 від 01.04.2014 року, суд вважає безпідставними та не приймає до уваги доводи представників МОО ФСТ "Україна" про незаконне призначення та зайняття [PERSON] посади директора КДЮСШ і відповідно про відсутність трудових правовідносин на які посилається позивач. Припинення трудового договору передбачено ст.ст.36-37 КЗпП України. Підстави розірвання трудового договору передбачено ст.ст.38-41 КЗпП України. Суд констатує про відсутність даних щодо припинення чи розірвання трудового договору з [PERSON] як директором КДЮСШ, а отже він продовжує перебувати на займаній посаді по теперішній час. Разом з тим, розпорядженням нового голови МОО ФСТ "Україна" Маркова В.О. за №7-К від 06.05.2014 року, без звільнення позивача, на посаду директора КДЮСШ призначено [PERSON] З часу призначення нового директора КДЮСШ, позивач [PERSON], з незалежних від нього обставин не виконує свої трудові обов'язки, позбавлений такої можливості, тобто фактично відсторонений від займаної посади, що фактично не заперечували в судовому засіданні представники МОО ФСТ "Україна". Відповідно до ст.46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі - появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку-про неправомірність дій МОО ФСТ "Україна", КДЮСШ відносно [PERSON]; винність зазначених осіб в порушенні його трудових прав; про обгрунтованість позовних вимог та наявність підстав для їх задоволення в частині - визнання незаконним його відсторонення від роботи на посаді директора Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи; зобов'язання Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи допустити його до виконання трудових обов'язків на посаді директора та не чинити перешкод у доступі до робочого місця, передати йому печатки, штампи, установчі, фінансові та бухгалтерські документи, документи фінансової звітності Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи; стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, починаючи з 15.05.2014 року; стягнення на його користь з Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи в солідарному порядку моральної (немайнової) шкоди; стягнення на його користь з Миколаївської обласної організації фізкультурно - спортивного товариства "Україна" і Комплексної дитячо - юнацької спортивної школи в солідарному порядку витрат на правову допомогу. Відповідно до наданого суду штатного розпису КДЮСШ на 2014 рік, заробітна плата директора становить 3250,80 грн. З урахуванням терміну вимушеного прогулу, загальна сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на користь позивача складає 25206,40 грн. Зазначена сума підлягає стягненню відповідно до вимог 235 КЗпП України. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд приходить до переконання про завдання позивачу моральної шкоди внаслідок порушення його трудових прав та настання наслідків, передбачених ст.237-1 КЗпП України. Заявлена позивачем грошова компенсація моральної шкоди в розмірі 6000 грн. на думку суду є обґрунтованою. Витрати позивача на правову допомогу в розмірі 1010,00 грн. підтверджено наданою суду копією квитанції до прибуткового касового ордеру №2605/14-2-ор від 26.05.2014 року. Зазначена сума підлягає стягненню на користь позивача відповідно до ст.ст.84,88 ЦПК України. Позовні вимоги [PERSON] в іншій частині суд вважає безпідставними, такими, що не ґрунтуються на вимогах законодавста, а тому відмовляє в їх задоволенні.

Outcome: partial