Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-19 00:00:00

В листопаді 2014 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до КП "Міжнародний аеропорт "Миколаїв" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при звільненні, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді заступника генерального директора з авіаційної безпеки. 13.08.2014 р. позивача було звільнено за ч. 3 ст. 38 КЗУпП, проте з моменту звільнення та до теперішнього часу з [PERSON] не було здійснено розрахунку. Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 44 168 грн. 71 коп., компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу при звільненні, середній заробіток за весь час затримки розрахунку. В подальшому, та в судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав. Надавши розрахунок суми боргу та посилаючись на видачу судом наказу про стягнення заборгованості по заробітної платі станом на 01.08.2014 року, остаточно просив Стягнути з Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт "Миколаїв" (код ЄДРПОУ 01130650) заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2014 р. по 13.08.2014 р. в розмірі 1000 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, станом на 20.01.2015 року - 18500 грн. 00 коп.,компенсацію невикористаної відпустки - 4200 грн.00 коп., вихідна допомога при звільнені - 11100 грн.00 коп., усього - 34800 грн.00 коп. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся судом про розгляд справи належним чином, причини неявки суду не повідомив. Відповідно до ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] з 08.02.2013 р. працював на посаді заступника ген. директора по авіаційній безпеці - начальником САБ, у КП "Міжнародний аеропорт "Миколаїв" (відповідно до наказу № 27/к від 028.02.2013 р.). Відповідно до Наказу № 223/к від 12.08.2014 р. позивача [PERSON] було звільнено з займаної ним посади відповідно до п. 2 ст. 38 КЗпП України - невиконання власником підприємства умов колективної угоди. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Також відповідно до ч. 1 ст . 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у ст. 38 КЗпП України працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку Разом з тим з матеріалів справи та пояснень позивача вбачається, що заборгованість по заробітній платі складає, за період з 01.08.2014 р. по 13.08.2014 р., 1000 грн. 00 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, станом на 20.01.2015 року - (3700х5) - 18500 грн. 00 коп., компенсація невикористаної відпустки - 4200 грн.00 коп., вихідна допомога при звільнені - (3700 х 3) - 11100 грн.00 коп., усього - 34800 грн.00 коп.. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 348 грн. 00 коп. На підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved