Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-16 00:00:00

До Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області звернулась [PERSON] з позовом до Комунального підприємства "Міжнародний аеропорт "Донецьк" про розірвання трудових відносин, повернення трудової книжки, виплати заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення. В позові вказано, що у вересні 2008 року позивачку було прийнято на роботу до відповідача на посаду інженера-системотехніка. 26/05/2014 р., під час перебування на робочому місці територію аеропорту було захоплено озброєними особами, які під погрозою фізичного впливу змусили позивачку залишити місце роботи. Вранці 27/05/2014 р. позивачка залишила м. Донецьк. За вказаних обставин позивачка не змогла оформити припинення трудових відносин з відповідачем, не змогла влаштуватись на облік як особа, яка шукає роботу, не може підтвердити свій трудовий стаж. Підприємство зв`язку повторно відмовилось в прийнятті поштового відправлення на ім`я відповідача. Відповідно до інформації Державного підприємства "Інформаційно-ресурсний центр" (ДП "ІРЦ", код ЄДРПОУ - 33499803) (http://irc.gov.ua/ua/about) міцем реєстрації відповідача є 3021, Донецька обл., місто Донецьк, АЕРОПОРТ. Для забезпечення виконання принципу юридичної визначеності, що є складовою позитивного обов`язку держави Україна відповідно до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод даний спір підлягає розгляду і вирішенню судом з урахуванням вказаних обставин та в порядку, передбаченому ч. 4 ст. 169 ЦПК України. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] з 12/09/2008 року позивачку прийнято на роботу до відповідача на посаду інженера-системотехніка. На даний час позивачка проживає в м. Івано-Франківськ і відповідно до п. 1 ст. 110 ЦПК України спір підсудний Івано-Франківському міському суду. Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов'язків цивільного характеру. Відповідно до ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження. Відповідно до п. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до п. 3 постановив Пленуму Верховного Суду України 18.12.2009 р. № 14 "Про судове рішення у цивільній справі" суд не вправі вийти за межі позовних вимог. Відповідно до ст. 36, 38 КЗпП України трудові відносини припиняються за обставин відмови працівника від їх продовження. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. За вказаних обставин позов обґрунтовано належними підставами, а тому він підлягає задоволенню. Відповідно до зазначеного та на підставі Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод ст. ст. 10, 60 ЦПК України суд, -

Outcome: approved