Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-07 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04.08.2009 року по 26.05.2014 року вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Наказом №95у від 26.05.2014 року [PERSON] була звільнена з посади інженера-конструктора першої категорії Бюро підготовки ливарного виробництва Товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" за п.1 ст.36 КЗпПУ за угодою сторін. В день звільнення, в порушення вимоги ст.116 КЗпПУ, роботодавець не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі складає 2547,17 грн. Відповідачем порушено її законне право на своєчасне отримання заробітної плати та належних виплат при звільненні. Відсутність коштів на її утримання та її родини, неоднаразові звернення до відповідача для відновлення її порушених прав, звернення за юридичними послугами - все це позбавило її можливості реалізації її життєвих планів, порушує її нормальні життєві умови, негативно позначається на її житті, стані здоров'я, психічному стані, викликає моральні страждання та в цілому порушує нормальний ритм її життя. Вказані обставини завдають їй глибоких душевних страждань, тому вона оцінює спричинену їй моральну шкоду у 2000 грн. Просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2547,17 грн.; середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 26.05.2014 року по день розгляду справи в суді; та зобов'язати ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" компенсувати їй моральну шкоду в сумі 2000 грн. В судове засідання позивачка не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримала, уточнила та збільшила позовні вимоги, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 2547,17 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16462,02 грн., а всього 19009,19 грн.; позовні вимоги стосовно стягнення моральної шкоди просила не розглядати. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала в повному обсязі. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін на підставі наявних матеріалів. Судом встановлено, що позивачка з 04.08.2009 року перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працювала інженером-конструктором першої категорії Бюро підготовки ливарного виробництва, наказом №95у від 26.05.2014 року була звільнена на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. З розрахункового листа за листопад 2014 року слідує, що позивачці нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена. З довідки ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" №4028/141-мех від 08.04.2015 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 08.04.2015 року складає 2547,17 грн. З розрахунку суми середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 27.05.2014 року по день ухвалення рішення, тобто по 08.04.2015 року складає 19715,05 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Суд, дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - березень 2014 року та квітень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: (735,80 грн. + 1039,88 грн.) : 159 год. = 11,17 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки становить: з 27.05.2014 року по 31.05.2014року за 32 год. х 11,17грн.=357,44 грн.; з 01.06.2014 року по 30.06.2014 року за 167 год. х 11,17 грн.=1865,39 грн.; з 01.07.2014 року по 31.07.2014 року за 184год. х 11,17грн.=2055,28 грн.; з 01.08.2014 року по 31.08.2014 року за 160год. х 11,17грн.=1787,20 грн.; з 01.09.2014 року по 30.09.2014 року за 176год. х 11,17грн.=1965,92 грн.; з 01.10.2014 року по 31.10.2014 року за 184год. х 11,17грн.=2055,28 грн.; з 01.11.2014 року по 30.11.2014 року за 144год. х 11,17грн.=1608,48 грн.; з 01.12.2014 року по 31.12.2014 року за 183год. х 11,17грн.=2044,11 грн.; з 01.01.2015 року по 31.01.2015 року за 159год. х 11,17грн.=1776,03 грн.; з 01.02.2015 року по 28.02.2015 року за 160год. х 11,17грн.=1787,20 грн.; з 01.03.2015 року по 31.03.2015 року за 168год. х 11,17грн.=1876,56 грн.; з 01.04.2015 року по 08.04.2015 року за 48год. х 11,17грн.=536,16 грн. а всього 19715,05 грн.; з урахуванням податків (військовий збір 1,5%=295,73 грн.; ПДФО15%=2957,30 грн.) Всього до сплати 16462,02 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 2547,17 грн.; середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 16462,02 грн., а всього 19009,19 грн. підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved