Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-16 00:00:00

Позивач 16 січня 2015 року звернулася до суду з цим позовом. Станом з 20 березня 2013 року та після народження дитини 12 травня 2013 року, протягом червня і до кінця липня 2013 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації [PERSON] перебувала в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. В цей період перебування [PERSON] в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 20 березня 2013 року до кінця липня 2013 року: 21 березня 2013 року позивач звернулася до відповідача з заявою про прийняття на роботу до служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації учнем контролером газового господарства тимчасово на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON] та того дня, 21 березня 2013 року наказом (розпорядженням) «Про прийняття на роботу» №29п позивач прийнята на роботу з 21 березня 2013 року до служби обліку та розрахунків за природний газ учнем контролером газового господарства тимчасово на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON], а 18 травня 2013 року наказом №52п позивач у зв'язку із закінченням навчання в навчальному пункті відповідача ПАТ «Запоріжгаз» з 18 травня 2013 року переведена контролером газового господарства служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації. Після періоду перебування [PERSON] в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 20 березня 2013 року до кінця липня 2013 року: - 01 серпня 2013 року наказом «Про переведення у зв'язку із змінами в структурі управління товариством» №127п, з метою ефективної організації та вдосконалення роботи на підприємстві, позивач, як контролер газового господарства з 18 травня 2013 року переведена до Служби по роботі зі споживачами на час декретної відпустки [PERSON]; - 31 жовтня 2014 року наказом №144п, позивача звільнено в зв'язку з переведенням до Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» за п.5 ст.36 КЗпП України; - 01 листопада 2014 року наказом №949п, позивача прийнято на роботу по переведенню контролером газового господарства до служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз»; - 03 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про дозвіл перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років і приступити до роботи з 08 грудня 2014 року на повний робочий день. - 03 грудня 2014 року наказом №36-п, дозволено контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] приступити до роботи, як таким, що перервали відпустку по перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років достроково, з 08 грудня 2014 року на умовах повного робочого дня. - 05 грудня 2014 року наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) №38-п, позивача звільнено з 05 грудня 2014 року у зв'язку з закінченням строку трудового договору (п.2 ст.36 КЗпП України), підстава звільнення наказ №36-п від 03 грудня 2014 року; - середньоденна заробітна плата позивача на час звільнення 05 грудня 2014 року складала 80 грн. 19 коп.; - 08 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати на 5 календарних днів з 08 грудня 2014 року за сімейними обставинами; - 08 грудня 2014 року наказом про надання відпустки №41-бз, контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати, з 08 грудня 2014 року по 12 грудня 2014 року на 5 календарних днів; - 10 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років по 12 травня 2016 року; - 15 грудня 2014 року наказом з кадрових питань №41-п, контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з 15 грудня 2014 року по 12 травня 2015 року; - з 03 грудня 2014 року контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] не нараховувалась заробітна плата по 12 березня 2015 року включно. Посилаючись на порушення трудових прав позивача з боку відповідача, позивач просить суд: 1) Скасувати наказ №38-п від 05 грудня 2014 року про звільнення позивача з 05 грудня 2014 року в зв'язку з закінченням трудового договору - п.2 ст.36 КЗпП України, як незаконний. 2) Поновити позивача на раніше займаній посаді контролера газового господарства служби по роботі зі споживачами ПАТ «Запоріжгаз». 3) Стягнути з ПАТ «Запоріжгаз» середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу, з урахуванням лікарняного листка. У судовому засіданні позивач підтримала свої вимоги повністю, у поясненнях виклала обставини, зазначені у позові. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, у поясненнях виклав заперечення про те, що позивач була законно звільнена 05 грудня 2014 року на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору, укладеного позивачем 21 березня 2013 року. Представник відповідача підкреслив, що позивач була звільнена саме тому, що станом на день звільнення працювала за строковим трудовим договором, який закінчився через те, що [PERSON] виявила бажання перервати відпустку по догляду за дитиною та приступити до роботи. Свідки [PERSON], [PERSON] суду дали показання, які повністю погоджуються з обставинами, викладеними у позові, поясненнями сторін та дослідженими доказами. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, приходить до наступних висновків. Відповідно до позову, пояснень сторін, заперечення на позов, довідки про середню заробітну плату, трудової книжки позивача, листів сторін, листку непрацездатності позивача, паспорту позивача, наказ №01-п від 05 січня 2009 року, заяву про прийняття на роботу позивача, наказу №29 п від 21 березня 2013 року, наказу №52 п від 18 травня 2013 року, наказу №52п від 18 травня 2013 року, наказу №127п від 01 серпня 2013 року, заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років від 03 грудня 2014 року, наказ №36-п від 03 грудня 2014 року, наказ №38-п від 05 грудня 2014 року, заяву про відпустку без збереження заробітної плати від 08 грудня 2014 року, наказ №41-бз від 08 грудня 2014 року, заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років від 10 грудня 2014 року, наказ №41-п від 15 грудня 2014 року, довідку про не нарахування заробітної платні, табелю обліку робочого часу у грудні 2014 року, наказ №47п від 20 квітня 2014 року, заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років від 20 квітня 2015 року, копію паспорта [PERSON], наказ №47п від 20 квітня 2014 року, табелю обліку робочого часу у квітні 2015 року, табелю обліку робочого часу у травні 2015 року, розрахунковий листок за квітень 2015 року, розрахунковий листок за травень 2015 року, табелю за грудень 2014 року, довідку про заробітну плату та виплату по листу непрацездатності позивача, довідку про доходи позивача, розрахунковий лист та особистий рахунок, довідку щодо підтвердження інформації, робочу інструкцію контролера газового господарства, встановлено, що позивач 16 січня 2015 року звернулася до суду з цим позовом. Станом з 20 березня 2013 року та після народження дитини 12 травня 2013 року, протягом червня і до кінця липня 2013 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації [PERSON] перебувала в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. В цей період перебування [PERSON] в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 20 березня 2013 року до кінця липня 2013 року: 21 березня 2013 року позивач звернулася до відповідача з заявою про прийняття на роботу до служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації учнем контролером газового господарства тимчасово на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON] та того дня, 21 березня 2013 року наказом (розпорядженням) «Про прийняття на роботу» №29п позивач прийнята на роботу з 21 березня 2013 року до служби обліку та розрахунків за природний газ учнем контролером газового господарства тимчасово на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON], а 18 травня 2013 року наказом №52п позивач у зв'язку із закінченням навчання в навчальному пункті відповідача ПАТ «Запоріжгаз» з 18 травня 2013 року переведена контролером газового господарства служби обліку та розрахунків за природний газ Оріхівського управління по газопостачанню та газифікації. Після періоду перебування [PERSON] в оплачуваній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 20 березня 2013 року до кінця липня 2013 року: - 01 серпня 2013 року наказом «Про переведення у зв'язку із змінами в структурі управління товариством» №127п, з метою ефективної організації та вдосконалення роботи на підприємстві, позивач, як контролер газового господарства з 18 травня 2013 року переведена до Служби по роботі зі споживачами на час декретної відпустки [PERSON]; - 31 жовтня 2014 року наказом №144п, позивача звільнено в зв'язку з переведенням до Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» за п.5 ст.36 КЗпП України; - 01 листопада 2014 року наказом №949п, позивача прийнято на роботу по переведенню контролером газового господарства до служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз»; - 03 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про дозвіл перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років і приступити до роботи з 08 грудня 2014 року на повний робочий день. - 03 грудня 2014 року наказом №36-п, дозволено контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] приступити до роботи, як таким, що перервали відпустку по перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років достроково, з 08 грудня 2014 року на умовах повного робочого дня. - 05 грудня 2014 року наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) №38-п, позивача звільнено з 05 грудня 2014 року у зв'язку з закінченням строку трудового договору (п.2 ст.36 КЗпП України), підстава звільнення наказ №36-п від 03 грудня 2014 року; - середньоденна заробітна плата позивача на час звільнення 05 грудня 2014 року складала 80 грн. 19 коп.; - 08 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати на 5 календарних днів з 08 грудня 2014 року за сімейними обставинами; - 08 грудня 2014 року наказом про надання відпустки №41-бз, контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] надано відпустку без збереження заробітної плати, з 08 грудня 2014 року по 12 грудня 2014 року на 5 календарних днів; - 10 грудня 2014 року працівник відповідача ПАТ «Запоріжгаз» контролер газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років по 12 травня 2016 року; - 15 грудня 2014 року наказом з кадрових питань №41-п, контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з 15 грудня 2014 року по 12 травня 2015 року; - з 03 грудня 2014 року контролеру газового господарства Служби по роботі зі споживачами Оріхівського управління ЕГГ ПАТ «Запоріжгаз» [PERSON] не нараховувалась заробітна плата по 12 березня 2015 року включно. Відповідно до ст.ст.4, 17, 18 Закону України «Про відпустки»: Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону); \ Частину першу статті 4 доповнено пунктом 3-1 згідно із Законом N 1724-VI (1724-17) від 17.11.2009 \ 4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); \Пункт 4 частини першої статті 4 доповнено абзацом згідно із Законом N 573-VI (573-17) від 23.09.2008 \ додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); \ Абзац п'ятий пункту 4 частини першої статті 4 із змінами, внесеними згідно із Законом N 120-VIII (120-19) від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015 \ 5) відпустки без збереження заробітної лати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд. (Частина друга статті 17 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1114-IV (1114-15) від 10.07.2003) Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків. \Частина третя статті 18 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1959-VI (1959-17) від 10.03.2010 \ За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. \Частина четверта статті 18 із змінами, внесеними згідно із Законом N 120-VIII (120-19) від 15.01.2015\ Відповідно до ст.ст.23, 24, 36, 39-1, 235 КЗпП України: Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. \Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95\ Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \Частину четверту статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014\ Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. \Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 3694-12 від 15.12.93, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1356-XIV від 24.12.99, № 77-VIII від 28.12.2014\ Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 8) підстави, передбачені контрактом. У випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7-2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади". Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). \Стаття 36 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 2240-10 від 29.07.81, № 6237-10 від 21.12.83, № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 487-IV від 06.02.2003, № 4711-VI від 17.05.2012, № 224-VII від 14.05.2013, № 1275-VII від 20.05.2014, № 1682-VII від 16.09.2014, № 1700-VII від 14.10.2014, № 433-VIII від 14.05.2015\ Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. \Кодекс доповнено статтею 39-1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95\ Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв'язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті. У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв'язку із здійсненим ним або членом його сім'ї повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку. У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. \Стаття 235 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 3866-08 від 05.06.75; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2134-12 від 18.02.92, № 1700-VII від 14.10.2014, № 77-VIII від 28.12.2014\ Тобто, 21 березня 2013 року між позивачем та відповідачем укладено договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін відповідно до закону (п.2 ст.24 КЗпП України). Початок строку договору: 21 березня 2013 року, кінець строку: кінець відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON] - до кінця липня 2013 року, оскільки народилася дитина у [PERSON] 12 травня 2013 року, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до закону (ст.17 ЗУ «Про відпустки») надається тривалістю після пологів не більше 70 днів. Після закінчення строку укладеного сторонами трудового договору - після кінця липня 2013 року, трудові відносини фактично тривали і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, у зв'язку з чим дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк, тобто договір вважається безстроковим, відповідно до закону (п.п.1 та 2 ст.24, ч.1 ст.39-1 КЗпП України). Таким чином, 05 грудня 2014 року позивач була звільнена без законної підстави, саме через те, що укладений 21 березня 2013 року договір після закінчення строку - після кінця липня 2013 року, вважається безстроковим. За цих обставин є незаконним наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) №38-п від 05 грудня 2014 року, у зв'язку з закінченням строку трудового договору (п.2 ст.36 КЗпП України), підстава звільнення наказ №36-п від 03 грудня 2014 року, оскільки строк трудового договору, зазначеного у наказі, закінчився більш ніж за рік до оскаржуваного наказу, - після кінця липня 2013 року. У разі звільнення позивача 05 грудня 2014 року без законної підстави, позивач повинен бути поновлений на попередній роботі судом, відповідно до закону (ч.1 ст.235 КЗпП України). При винесені рішення про поновлення на роботі позивача одночасно суд повинен прийняти рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відповідно до закону (ч.2 ст.235 КЗпП України). Суд відхиляє пояснення представника позивача про те, що позивач була законно звільнена 05 грудня 2014 року на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору, укладеного позивачем 21 березня 2013 року, а також про те, що позивач була звільнена саме тому, що станом на день звільнення працювала за строковим трудовим договором, який закінчився через те, що [PERSON] виявила бажання перервати відпустку по догляду за дитиною. Мотивами відхилення є такими. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону) та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону) є різними соціальними відпустками, відповідно до закону (п.4) ч.1 ст.4 ЗУ «Про відпустки»). Цим же законом виключається таке поняття відпустки, як «декретна». У строковому договорі, укладеному сторонами 21 березня 2013 року чітко вказано про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Одночасно, у строковому договорі, укладеному сторонами 21 березня 2013 року нічого не вказано про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто, пояснення представника відповідача спростовуються договором, укладеним сторонами 21 березня 2013 року в якому вказано про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та, одночасно, нічого не вказано про відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також пояснення представника відповідача спростовуються встановленим судом кінець строку строкового договору: кінець відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [PERSON] - до кінця липня 2013 року, оскільки народилася дитина у [PERSON] 12 травня 2013 року, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до закону (ст.17 ЗУ «Про відпустки») надається тривалістю після пологів не більше 70 днів. Вирішуючи питання про середній заробіток за час вимушеного прогулу, суд виходить з такого. Відповідно до листа непрацездатності, довідки відповідача, позивачу було нараховано та сплачено заробітну плату у сумі 648 грн. 13 коп. по 29 грудня 2015 року включно. Початок вимушеного прогулу починається з 30 грудня 2014 року з часу, якого позивач повинна була стати до роботи відповідно до листа не працездатності. Кінець вимушеного прогулу починається 17 липня 2015 року включно. Час вимушеного прогулу складає 133 днів, а саме: - у грудні 2014 року - 30 (1 день); - у січні 2015 року - з 5 по 9, з 12 по 16, з 19 по 23, з 26 по 30 (20 днів); - у лютому 2015 року - з 2 по 6, з 9 по 13, з 16 по 20, з 23 по 27 (20 днів); - у березні 2015 року - з 2 по 6, з 10 по 13, з 16 по 20, з 23 по 27, з 30 по 31 (21 день); - у квітня 2015 року - з 1 по 3, з 6 по 10, з 14 по 17, з 20 по 24, з 27 по 30 (21 день); - у травні 2015 року - з 5 по 8, з 12 по 15, з 18 по 22, з 26 по 29 (17 днів); - у червні 2015 року - з 1 по 5, з 08 по 12, з 15 по 19, з 22 по 26, 30 (21 день); - у липні 2015 року - з 1 по 3, з 6 по 10, з 13 по 17 (13 днів), всього: 20+20+21+21+17+21+13=133; Середньо денний заробіток позивача складає 80 грн. 19 коп. Виплата позивачу середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 11862 грн. 27 коп. (133х89,19= 11862,27). Вирішуючи питання про судові витрати, враховуючи положення Закону України «Про судовий збір», ст.88 ЦПК України судові витрати мають бути стягнуті з відповідача.

Outcome: partial