Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-18 00:00:00

До суду звернувся заявник з заявою про встановлення факту роботи з 25.08.1975 р. по 31.08.1977 р. в Трипольському монтажному відділенні, 30.09.1977 р. по 05.05.1978 р. в Київському дослідно-експерементальному заводі засобів автоматичного управління, з 03.10.1978 р. по 05.11.1979 р. Байкало-Амурська магістраль СМП 574, з 13.09.1982 р. по 01.02.1983 р. СПМ-699 тр. «Центробамстрой», з 22.02.1983 р. по 06.05.1985 р. Байкало-Амурська магістраль, з 09.09.1985 р. по 29.05.1986 р. Київський картонно-бумажний комбінат та з 16.02.2001 р. по 31.12.2003 р. підприємство «Юкон». Обґрунтовуючи свої вимоги тим, що заявник має право на призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Розрахунок пенсії відповідно до цього Закону проводиться на підставі стажу та заробітної плати. Оскільки заявник на даний час досяг пенсійного віку передбаченого законодавством України він звернувся до Пенсійного фонду з приводу призначення пенсії та надав всі необхідні документи. Після перегляду спеціалістом управління його дркументів, заявнику було повідомлено, що стаж згідно трудової книжки не можливо розрахувати, оскільки в дублікаті Трудової книжки [NUMBER] не всі заповнені дані. Дублікат трудової книжки було отримано у зв'язку з пожежею у 1987 році на підприємстві де працював заявник. Йому була видана нова трудова книжка, однак заявник на той час не розумів юридичних наслідків того, що в дублікаті трудової книжки зазначено не всі дані про його місця роботи. Отримавши в пенсійному фонді відмову, заявник змушений був звернутись до суду з даною заявою. Метою встановлення даного факту, є оформлення пенсії. В судове засідання заявник та представник заінтересованої особи не зявились, на адресу суду надіслали заяву про розгляд справи у їх відсутності, заявник підтримав вимоги заяви та просив її задовольнити, представник заінтересованої особи просив постановити рішення відповідно до вимог чинного законодавства. Дослідивши надані докази, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно із ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 234 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Судом встановлено, що відповідно до копії погорілої трудової книжки, [PERSON] з 25.08.1975 р. по 31.08.1977 р. працював в Трипольському монтажному відділенні слюсарем 3 розряду, з 30.09.1977 р. по 05.05.1978 р. працював слюсарем в Київському дослідно-експерементальному заводі засобів автоматичного управління (а.с.24), з 03.10.1978 р. по 05.11.1979 р. працював стропольщиком 2 розряду в Байкало-Амурській магістралі СМП 574 (а.с.25), з 13.09.1982 р. по 01.02.1983 р. працював слюсарем 5 разряду СПМ-699 тр. «Центробамстрой», з 22.02.1983 р. по 06.05.1985 р. працював електромонтером 3 розряду в Байкало-Амурській магістралі, з 09.09.1985 р. по 29.05.1986 р. працював печатником в Київському картонно-бумажному комбинаті (а.с.26). Крім того, відповідно до даних персоніфікованого обліку заявник з 16.02.2001 р. по 31.12.2003 р. працював на підприємстві «Юкон». Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» на призначення пенсії за віком мають право особи, які досягли віку 60 років та за наявності страхового стажу не меньше 15 років. Згідно Порядку «Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. №637 (зі змінами та доповненнями), та ст. 62 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» єдиним документом, підтверджуючим стаж роботи (до 01.01.2004 р.) є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, атакож у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Звернувшись до Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Києві з питанням оформлення пенсії за віком, заявник отримав відмову в оформленні документів на підставі того, що в наданій заявником дублікату трудової книжки відсутні підтвердження відповідних записів перебування заявника на відповідних посадах різних підприємств, а саме: немає відомостей щодо роботи заявника з 25.08.1975 р. по 31.08.1977 р. в Трипольському монтажному відділенні, 30.09.1977 р. по 05.05.1978 р. в Київському дослідно-експерементальному заводі засобів автоматичного управління, з 03.10.1978 р. по 05.11.1979 р. Байкало-Амурська магістраль СМП 574, з 13.09.1982 р. по 01.02.1983 р. СПМ-699 тр. «Центробамстрой», з 22.02.1983 р. по 06.05.1985 р. Байкало-Амурська магістраль, з 09.09.1985 р. по 29.05.1986 р. Київський картонно-бумажний комбинат та з 16.02.2001 р. по 31.12.2003 р. підприємство «Юкон», що не дає право заявнику для призначення йому пенсії за віком. Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що внаслідок пожежі на підприємстві у 1987 р. де працював [PERSON] фактично була знищена вся кадрова документація, зокрема трудові книжки працівників. Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс), Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі - Інструкція) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, а відтак документом, що підтверджує стаж роботи. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тому чеслі про час роботи на конкретному підприємстві, в установі, організації трудовий стаж підтверджується на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, архівними установами, а в окремих випадках - показаннями свідків. Згідно з п. 1.1 Інструкції трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. У випадку, якщо громадянин загубив трудову книжку (вкладиш до неї), він зобов'язаний негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після поданої заяви, а в разі ускладнення - в інші строки власник або уповноваженому ним органу видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки. У такому ж порядку оформляється дублікат трудової книжки у разі, якщо вона була загублена (знищена) на підприємстві. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в наступному порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; до графи 3 вноситься найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робоче місце), на яку його було прийнято. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, що підтверджують стаж його роботи, що передував теперішньому працевлаштуванню. Так, 06.10.1987 р. [PERSON] отримав дублікат трудової книжки АТ- V №0470753, однак, як з'ясувалось пізніше, дублікат трудової книжки містить не повні дані щодо трудового стажу заяника. Однак як вбачається з часткових записів в трудовй книжці заявника, які зберіглись після пожежі у 1987 р., містяться усі необхідні записи щодо його працевлаштування в спірний період часу, що дає заявнику право на пенсію за віком, як особі яка досягла 60 років та за наявності необхідного страхового стажу. Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Виходячи з вище викладеного, суд вважає, що заява підлягає задоволенню. Обставин, які б давали підстави сумніватись у такому висновку - судом не встановлені. На підставі викладеного,

Outcome: approved