Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він з 1984 року по 24.05.2012 року працював на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді вантажника у відділі відгрузки та експедиції. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з позивачем не розраховувалась та на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 10230,24 грн. Крім того вважає, що відповідач повинен йому виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 9018,16 грн. Позивач звертався до ліквідатора ВАТ "ХБК" з приводу надання довідки про середню заробітну плату, але на сьогоднішній день довідку так і не отримав. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9018,16 грн. У судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву, у якій просив справу розглядати без його участі. Проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій книжці з 1984 року по 24.05.2012 рік, позивач працював на ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді вантажника у відділі відгрузки та експедиції. 24.05.2012 року позивача звільнено за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-14-581 від 20.06.2014 року, виданої ВАТ "ХБК", заробітна плата позивача на день звільнення з підприємства складає: 10230,24 грн. Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Згідно рішення Дніпровського районного суду м. Херсона від 14.10.2014 року, з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільнені за період, з 25.05.2012 року по 14.08.2012 року в сумі 33877 грн., однак на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Згідно довідки № 4/34/25-14-574 від 20.06.2014 року, виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат», місячний оклад позивача складає 1245,93 грн., тобто середньоденний заробіток [PERSON] складає: (1245,93 : 21) =59,33 грн. Згідно листів Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» за період серпень 2014 рік по березень 2015 року кількість робочих днів склала - 152 дні, отже сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку складає: 152 роб. д.* 59,33 грн. = 9018,16 грн. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved