Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що 20.11.2012 року звільнився з посади економіста за сумісництвом ТОВ «Торговий дім ЕМ -Холдинг», де працював з 01.04.2011 року за сумісництвом, оскільки при звільненні їй не був проведений остаточний розрахунок та не виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки він звернувся до суду з позовом про стягнення цієї заборгованості у розмірі 15980,49 грн. з відповідача, Рішенням Суворовського районного суду у справі № 668/1935/13-ц від 22.04.2013 року, було стягнуто з ТОВ "ТД ЕМ-Холдинг" на користь позивача 15980,49 грн., за виконавчим листом, виданим 29.05.2013 року на користь позивача стягнуто лише 1546,21 грн. по день подання позовної заяви, в зв'язку з чим просив суд, з урахуванням уточнених позовних вимог, стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім ЕМ -Холдинг» середній заробіток за весь час затримки за період з 21.11.2012 року по 22.04.2013 року в розмірі 12209,40 грн. В судовому засіданні позивач підтримав уточнені позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі, заяв про розгляд справи з його відсутності на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював в ТОВ "Торговий дім ЕМ-Холдинг" за сумісництвом на посаді економіста з 01.04.2011 року по 20.11.2012 року та звільнений згідно наказу № 107-к від 20.11.2012 року за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується довідкою № 59 від 20.11.2012 року, виданою ТОВ "Торговий дім ЕМ-Холдинг". З пояснень позивача та матеріалів справи вбачається, що в день звільнення позивача з ТОВ "Торговий дім ЕМ-Холдинг" розрахунок з ним відповідачем не проведено, заборгованість по заробітній платі в сумі 13 263 грн. 64 коп. та компенсація за дні невикористаної відпустки за період з 01.04.2011 року по 20.11.2012 року у сумі 2 716 грн. 85 коп. Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення суми заборгованості по заробітній платі в сумі 13 263 грн. 64 коп. та компенсація за дні невикористаної відпустки за період з 01.04.2011 року по 20.11.2012 року у сумі 2 716 грн. 85 коп. Рішенням Суворовського районного суду від 22.04.2013 року, яке набрало законної сили, були задоволенні вимоги позивача та стягнуто з ТОВ "ТД ЕМ-Холдинг" на користь [PERSON] 15980,49 грн. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» зокрема нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. ( Абзац перший пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 ). Відповідно до Рішення Суворовського районного суду м.Херсона від 22.04.2013 року з відповідача стягнуто на користь [PERSON] 13 263 грн. 64 коп. в рахунок відшкодування заборгованості по заробітній платі та 2 716 грн. 85 коп. в рахунок відшкодування компенсації за дні невикористаної відпустки за період з 01.04.2011 року по 20.11.2012 року, а всього 15 980 грн. 49 коп. Оскільки на момент постановлення рішення Суворовським районним судом м.Херсона від 22.04.2013 року заробітна плата працівнику не виплачена, середній заробіток підлягає стягненню з 21.11.2012 року по 22.04.2013 року, відповідно до заявлених позовних вимог. Отже середній заробіток підлягає стягненню в розмірі 12209,40 грн. Враховуючи викладені вище обставини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 229,40 грн.

Outcome: approved