Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-03 00:00:00

Позивачка 20.10.2017 р. звернулася до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. 29.03.2018 р. позивачка подала заяву про збільшення позовних вимог, просила поновити її на роботі, стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 24707,98 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 29.06.2017 р. по дату прийняття рішення, але не менше 43301,97 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 13158,46 грн., вихідну допомогу в сумі 4811,33 грн. \~Ухвалою суду від 29.03.2018 р. справу призначено до судового розгляду по суті у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Свій позов мотивувала тим, що вона з 20.01.2012 р. по 29.06.2017 р. працювала в Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на посаді медсестри, в подальшому завідуючою медичної амбулаторії. Постановою Господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року у справі № Б-11/45-3/270-21/145 [PERSON] ОДОСП визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру, а ліквідатором призначено арбітражного керуючого [PERSON] Вказана постанова була оскаржена до Львівського апеляційного господарського суду прокуратурою Івано-Франківської області та Міністерством аграрної політики та продовольства України. 05.07.2017 року за наслідками розгляду апеляційних скарг, Львівський господарський апеляційний суд ухвалив постанову, якою апеляційні скарги задовольнив, постанову господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року скасував. Однак\~ліквідатор [PERSON] провів звільнення всіх працівників Івано-Франківського ОДОСП посилаючись на п.1 ч.1\~ст.40 КЗпП України\~(у звязку з ліквідацією підприємства). 29.06.2017 року позивачку було звільнено з роботи. Вважає своє звільнення з роботи незаконним з наступних підстав: за два місяці до звільнення відповідач не попередив її про звільнення з роботи, чим порушив вимоги ч. 1\~ст. 49-2 КЗпП України; на вимогу позивачки їй не було видано на руки наказ чи його копію про звільнення; не ознайомлено її зі змістом наказу під особистий підпис; в день звільнення 29.06.2017 року не виплачено жодних сум, що належать позивачці від підприємства, а саме заборгованість по заробітній платі, компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки та не повідомлено позивачку письмово про нараховані суми; при розірванні трудового договору не виплачено вихідну допомогу; не видано довідку про роботу на підприємстві. Зазначає, що\~одночасно з нею 29.06.2017 року арбітражний керуючий [PERSON] звільнив з роботи 205 штатних працівників одним наказом № 18, в той час, як мав видати наказ по кожному працівнику окремо та вручити під особистий підпис. Просила поновити її на роботі в Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на посаді завідуючої медичної амбулаторії з 29 червня 2017 року; стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 24707,98 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 29.06.2017 р. по дату прийняття рішення, але не менше 43301,97 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 13158,46 грн., вихідну допомогу в сумі 4811,33 грн. Позивачка та її представник у судове засідання не зявились, у поданій суду заяві представник позивачки просив справу розглянути у відсутності позивачки та його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, за адресою місця знаходження, не повідомив суду про причини неявки, не подав заперечення (відзиву), у зв'язку з чим суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Згідно зі\~ст. 15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. ч.1\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з [PERSON] обласним державним обєднанням спиртової та лікеро-горілчаної промисловості та працювала на посаді завідуючої медичної амбулаторії. Постановою господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року відповідача визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру та призначено ліквідатором арбітражного керуючого [PERSON] Відповідно до\~ст.47 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»\~звільнення працівників боржника може здійснюватися після відкриття провадження (проваджень) у справі про банкрутство та призначення господарським судом розпорядника майна відповідно до вимог законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом. Вихідна допомога звільненим працівникам боржника виплачується арбітражним керуючим у встановленому порядку з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом. Питання про працевлаштування звільнених працівників вирішується відповідно до законодавства України про працю та про зайнятість населення. На звільнених працівників боржника поширюються гарантії, встановлені законодавством України про працю та про зайнятість населення. Згідно ч.2\~ст. 41 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»\~ліквідатор з дня свого призначення здійснює такі повноваження, зокрема з дня визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури повідомляє працівників банкрута про звільнення та здійснює його відповідно до законодавства України про працю. Виплата вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута провадиться ліквідатором у першу чергу за рахунок коштів, одержаних від продажу майна банкрута, або отриманого для цієї мети кредиту. Відповідно до\~ст. 49-2 КЗпП України\~про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Власник або уповноважений ним орган повідомляє державну службу зайнятості про вивільнення працівника. Представником відповідача не було надано суду належних та допустимих доказів на підтвердження того, що позивач була попереджена про наступне вивільнення у строк та порядок, передбачений\~ст.49-2 КЗпП України, та про вивільнення працівників був повідомлений центр зайнятості. Згідно наказу № 18 від 29.06.2017 р. ліквідатора Івано-Франківського ОДОСП [PERSON] позивачка з 29.06.2017 року у числі 205 штатних працівників звільнена з роботи на підставі п.1 ч.1\~ст.40 КЗпП України\~у звязку з ліквідацією підприємства. Зі змісту норми п.1\~ст.40 КЗпП України\~вбачається, що вона передбачає декілька самостійних підстав для розірвання з ініціативи власника трудового договору з працівником: ліквідацію; реорганізацію; банкрутство; перепрофілювання підприємства, установи, організації; скорочення чисельності працівників; скорочення штату працівників. Відповідно до\~ст.104 ЦК України\~юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обовязки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Порядок припинення юридичної особи в процесі відновлення її платоспроможності або банкрутства встановлюється законом. Відповідно до абз. 1 пункту 19\~Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" №9 від 06.11.1992 року, розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п.1\~ст.40 КЗпП України, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення. Згідно з п. 18\~Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" №9 від 06.11.1992 року при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові. Судом встановлено, що підставою для звільнення працівників стала ліквідація Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на підставі постанови господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року про визнання відповідача банкрутом. Дані обставини сторонами не оспорюються. Відповідно до ч.4\~ст.82 ЦПК України\~обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Постановою Вищого господарського суду України від 27.09.2017 року у справі № Б-11/45-3/270-21/145 скасовано постанову господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року, а справу направлено до суду першої інстанції на новий розгляд та стадію розпорядження майном в іншому складі суду. Відповідно до ч.1\~ст.235 КЗпП України\~у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у звязку з повідомленням про порушення вимог\~Закону України "Про запобігання корупції"\~іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Зважаючи, що станом на день звільнення позивача [PERSON] обласне державне обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості ліквідоване не було, постанова господарського суду Івано-Франківської області від 10.04.2017 року про визнання Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості банкрутом була оскаржена в апеляційному порядку, та в подальшому скасована постановою Вищого господарського суду України від 27.09.2017 року, суд вважає, що позивачка була звільнена без законної підстави, та з врахуванням ч.1\~ст. 235 КЗпП України, підлягає поновленню на роботі. Крім того, при звільненні позивача з роботи допущено ряд порушень вимог трудового законодавства, а саме: у порушення\~ст.47 КЗпП України\~позивачу не видано у день звільнення належно оформлену трудову книжку та копію наказу про звільнення з роботи; у порушення вимог ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України\~у день звільнення не виплатив позивачу жодних належних від підприємства сум, та не повідомив їй письмово про нараховані суми; у порушення\~ст.49 КЗпП України\~на вимогу позивача не видав довідки про роботу на підприємстві із зазначенням посади, кваліфікації, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно ч.2\~ст.235 КЗпП України\~при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. При розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд керується п.21\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100\~(з наступними змінами і доповненнями). Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100. Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата. З огляду на те, що відповідач не надав довідки про отриманий позивачкою дохід за 2017 рік, суд бере до уваги суми доходу позивачки згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ, визначає середньомісячну зарплату позивачки за квітень та травень 2017 року, оскільки в дані два місяці позивачкою було відпрацьовано всі робочі дні та визначає середньомісячну зарплату позивачки у розмірі 4811,33 грн. (19,5 середньомісячне число робочих днів х (8882,46 грн. заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні: 36 фактично відпрацьованих протягом двох місяців робочі дні), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 29.06.2017 року по 29.04.2018 року у розмірі 48113,30 грн., виходячи з наступного розрахунку ( 10 місяців х 4811,33 грн.). Також, позивачем заявлено вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги при звільненні. Ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~та ч. 1\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно наданого позивачем розрахунку, заборгованість по заробітній платі станом на 29.06.2017 р. становить 24707,98 грн. Відповідно до\~ст.44 КзпП України\~при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті\~36\~та пунктах 1, 2 і 6 статті\~40\~цього\~Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно\~ст.83 КЗпП України\~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У відповідності з вимогами ч.1\~ст.117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналізуючи вимоги вищезазначених норм, визначено, що стягнення компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, вихідної допомоги в сумі середньомісячного заробітку передбачено виключно в разі звільнення працівника. Таким чином, з відповідача на користь позивачки слід стягнути заборгованість по заробітній платі станом на 29.06.2017 року у розмірі 24707,98 грн. Як вбачається з п.32\~Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" №9 від 06.11.1992року\~ оскільки\~ згідно\~ зі\~ ст.235\~КЗпП\~ оплаті\~ підлягає\~ вимушений прогул, вимоги працівника про стягнення середнього\~заробітку\~за час затримки розрахунку підлягають задоволенню в тому\~разі\~і\~за той період, коли з вини власника\~або уповноваженого\~ним\~органу була\~ затримана\~ видача\~ трудової\~ книжки\~ або\~ неправильне формулювання причин\~звільнення\~в\~трудовій книжці\~перешкоджало працевлаштуванню працівника. В даному випадку суд не вбачає підстав для застосування до спірних правовідносин вимог\~ст.117 КзпП України, оскільки позивачка поновлена на роботі та судом вирішено стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1280 грн. (640 грн. за вимогу немайнового та 640 грн. вимогу майнового характеру). Відповідно до\~ст.430 ЦПК України\~допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць. На підставі наведеного, відповідно до ст. ст. \~40\~ч.1 п.1,\~ 44,\~ 47,\~ 49,\~ 49-2, 116,\~ 117,\~ 149,\~ 232,\~235 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100\~(з наступними змінами і доповненнями), листа Міністерства соціальної політики України від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік»,

Outcome: partial