Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що [PERSON] працював на ПАТ «АрселорМіттал [PERSON]» 7 років 06 місяців - 18.12.2000 р. - 10.06.2008 р. - газівником, слюсарем-ремонтником, розподільником робот. 16.06.2002 р. в 14.45 з [PERSON] стався нещасний випадок на виробництві і він отримав проникаюче рогівко-склеральне поранення з випадінням радужки, внутрішньооковим чужорідним тілом, гіфему, гемоортальм, травматичну катаракту правого ока. По факту трудового каліцтва було проведено розслідування комісією створеною на підприємстві, про що був складений акт про нещасний випадок від 19.06.2002 р. № 29. За висновком МСЕК від 26.09.2002 року серії МСЕ-ДНА-01 №319730 позивачу була встановлена третя група інвалідності безстроково. За висновком МСЕК від 23.03.2009 року серії ДНА-02 № 027875 позивачу була встановлена втрата професійної працездатності в розмірі 55 % безстроково та третя група Інвалідності трудова. [PERSON] довідки МСЕК позивач потребує «мед. мед. правої полості ока, протезування». Таким чином внаслідок отримання трудового каліцтва позивач не має змоги вести звичне життя, тому що змушений постійно перебувати на обліку у ЛПЗ, приймати ліки, бо без них його стан погіршується. Відчуває себе неповноцінною людиною через травму правого ока, його турбує відчуття болю, неможливість повноцінно бачити. Це не просто слова позивача - це висновки лікарів, що підтверджуються виписками з його медичної карти. Позивач став комплексувати через увіччя, вже не відчуває себе повноцінною людиною, при зустрічі із старими друзями він змушений пояснювати що з ним трапилось, відчуває ніяковість. В звязку з травою він змушений був змінити ритм та організацію свого життя, у звязку з чим позивач просить суд стягнути з відповідача в рахунок відшкодування моральної шкоди 148920 гривень. Сторони в судове засідання не викликались. [PERSON] ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Так, у відзиві,\~поданому в строки та за встановленими правилами, відповідач заперечував проти задоволення позовних вимог у повному обсязі, оскільки позивачем не підтверджено факт отримання моральних страждань, розмір моральної шкоди не обґрунтований. Дослідивши письмові матеріали справи, суд доходить висновку про необхідність часткового задоволення позову, виходячи з наступного. З письмових матеріалів справи судом встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача газівником, слюсарем-ремонтником, розподільником робот(а.с. 11-13). [PERSON] №29 Форми Н-1 від 19 червня 2002 року про нещасний випадок на виробництві, 16 червня 2002 року на Криворізькому державному гірничо-металургійному комбінаті «Криворіжсталь», саме в Цеху ремонтно-металургійного обладнання №2 (ЦРМО- 2), в сумішо-підготовчому відділенні ФСЛЦ - стався нещасний випадок з Позивачем. Пунктом 6 [PERSON] №29 від 19.06.2002 о 14год. 45хв. бригадир слюсарів-ремонтників [PERSON] виконував насадження корпусу роликового підшипника на вісь валу за допомогою кувалди, ударяючи нею по кришці корпусу підшипника. Крізь зазор між фланцем та корпусом підшипника стався викид мастила, яке потрапило у праве око слюсар- ремонтнику [PERSON], який знаходився поруч з місцем виконання робіт. Внаслідок цього він отримав проникаюче рогівко-склеральне поранення з випадінням радужки, внутнішньооковим чужорідним тілом, гіфему, гемоортальм, травматичну катаракту правого ока (а.с. 3-4). Так, відповідно до Довідки МСЕК Постанови Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань № 8764 від 18.10.2002, визначено первинно позивачу встановлена стійка втрата працездатності 45% безстроково (а.с. 6). Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань було виплачено одноразову допомогу - 8 800,00грн. та п. 5 Постанови №8764 від 18.10.2002 вирішено сплачувати щомісячно 229,68грн. - компенсацію втраченого заробітку (а.с. 15-17). Відповідно до\~ст. 264 ЦПК України, суд під час ухвалення рішення, серед інших питань, вирішує які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин та яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин. Відповідно до вимог\~ст. 173 КЗпП України\~шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. Відповідно до роз'яснень, які містяться в пунктах 1 - 14\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 27 березня 1992 р. N 6 "Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди", відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням його здоров'я від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, провадиться згідно із законодавством про страхування від нещасного випадку. Це законодавство складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, Закону України від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності",\~Закону України від 14 жовтня 1992 р. N 2694-XII "Про охорону праці",\~КЗпП України, а також законодавчих та інших нормативно-правових актів. Спори про відшкодування шкоди повинні вирішуватися за законодавством, яке було чинним на момент виникнення у потерпілого права на відшкодування шкоди. Отже, до даних правовідносин сторін мають застосовуватися Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоровя повязаним з виконанням ним трудових обовязків, затверджені\~Постановою КМУ №472 від 23.06.1993 року. У відповідності до положень п.11 цих Правил моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого про характер моральної втрати чи висновком медичних органів у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі, розмір якої визначається в кожному конкретному випадку на підставі: домовленості сторін (власника, профспілкового органу і потерпілого або уповноваженої ним особи); рішення комісії по трудових спорах; рішення суду. Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від інших будь-яких виплат. [PERSON] зі\~ст. 440-1 ЦК\~(у редакції, що була чинною на час виникнення спірних правовідносин) моральна шкода відшкодовується в грошовій або іншій матеріальній формі за рішенням суду незалежно від відшкодування майнової шкоди. Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків, але не менше пяти мінімальних розмірів заробітної плати. Таким чином, згідно зі\~ст. 440-1 ЦК, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин, було встановлено обмеження мінімального розміру відшкодування моральної шкоди\~не менше пяти мінімальних розмірів заробітної плати та максимального розміру відшкодування моральної шкоди, що не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати\~\~(п. 11 Правил). Відповідно до\~ст. 3 Закону України "Про оплату праці"\~мінімальна заробітна плата\~це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Вищезазначені вимоги закону у поєднанні зі статтями\~3\~і\~8 Конституції України\~дають підстави для висновку про те, що у випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються у кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи, та враховувати засади розумності, виваженості й справедливості. [PERSON]\~статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік»\~мінімальна заробітна плата у місячному розмірі станом на час розгляду справи становить 3723,00 грн., тобто мінімальний розмір відшкодування моральної шкоди, який відповідає 100% стійкої втрати працездатності, дорівнює 18 615,00 грн., а максимальний - 744600,00 грн. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди)» з наступними змінами, факт заподіяння моральної шкоди повязують не лише зі станом напруженості під впливом сильнодіючого впливу, яким є стрес, а із наявністю втрат фізичного і психічного характеру, які тягнуть за собою порушення нормальних життєвих зв'язків потерпілого, зменшення його суспільної активності, потребують від нього додаткових зусиль для організації життя. Як зазначено в п. 4.1. Рішення Конституційного Суду України від 27 січня 2004 року по справі № 1-9/2004 ушкодження здоров'я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов'язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності, спричинюють йому моральні та фізичні страждання. У випадку каліцтва потерпілий втрачає працездатність і зазнає значно більшої моральної шкоди, ніж заподіяна працівникові, який не втратив професійної працездатності. З вказаних обставин вбачається, що позивачу була заподіяна моральна шкода, так як було порушено та порушуються нормальні життєві зв'язки, він позбавлений можливості реалізовувати свої звички та бажання. Все це постійно і негативно позначалося і позначається сьогодні на душевному та фізичному стані. Обговорюючи розмір відшкодування позивачу моральної шкоди, суд, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, приймає до уваги те, що йому були спричинені моральні страждання, отримання трудового каліцтва, безумовно, змінила його нормальний життєвий ритм. Приймаючи рішення стосовно розміру суми відшкодування, слід звернути увагу на роз'яснення, що містяться у пункті 9\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»\~(з відповідними змінами), де зазначено, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховуються характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. Тому при вирішенні питання щодо розміру грошової компенсації, суд виходячи з міркувань розумності, виваженості та справедливості, приймаючи до уваги здійснення страхових виплат, вважає можливим стягнути на його користь 35000 гривень, що буде відповідати тим стражданням і переживанням, які позивач переживав протягом тривалого часу та які переносить на теперішній час. Відповідно до ст.141\~ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. \~Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial