Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-21 00:00:00

Позивач у червні 2014 року звернувся в суд із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Завод-фірма "Ось", яким, після зменшення розміру позовних вимог, просив стягнути з відповідача на його користь - 5 048,75 грн. заборгованості по заробітній платі; 3 000 грн. моральної шкоди, 4 600 грн. - компенсації втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, 100 грн. індексації заробітної плати. Вимоги мотивував тим, що з 30.03.1994 року перебуває у трудових відносинах із ТОВ «Завод-фірма «Ось», працюючи на посаді ведучого конструктора. Відповідач не виплачує йому заробітну плату, в зв»язку з чим виникла заявлена заборгованість . Крім цього, вважає, що з відповідача підлягає стягненню компенсація втраченої частини заробітної плати, пов»язаної з інфляцією та індексація заробітної плати за період заборгованості. Разом з тим вказує , що в зв"язку із невиплатою йому заробітної плати спричинена і моральна шкода в розмірі 3 000 грн. Через невиплату заробітної плати доводилось докладати додаткових зусиль для організації життя, змушений був пояснювати чому не отримує заробітної плати та не може утримувати свою сім"ю, позичав кошти у друзів та знайомих. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав, просив задовольнити. Відповідач ТОВ Завод-фірма "Ось", його представник в судовому засіданні вимоги визнав частково, подав письмові заперечення. Зазначив, що не погоджується із сумами заявленими до стягнення щодо компенсації втраченої частини заробітної плати; моральної шкоди; індексації заробітної плати. Не заперечують факту наявності заборгованості по заробітній платі перед позивачем в розмірі 5 048,75 грн. Вказана заборгованість по заробітній платі виникла внаслідок скрутного фінансово-економічного стану підприємства і відсутності коштів в необхідній їх кількості, для погашення заборгованості по заробітній платі всім працівникам. Заявлену до стягнення компенсацію втраченої частини заробітної плати, пов"язаної з інфляцією в сумі 4 600 грн. вважають завищеною. Стороною позивача розрахунок вказаної суми не надано. Загальна сума компенсації [PERSON], станом на 01.07.2014 року, за нараховану і не виплачену заробітну плату ( за період липень-грудень 2013 року, травень 2014 року) має становити: 110,10 грн.+110,37 грн.+160,61 грн.+116,40 грн.+84,76 грн.+49,88 грн.+ 9,00= 641 грн. 12 коп. Крім цього, позивачем не надано належних і допустимих доказів за змістом яких можливо встановити правильність розрахунку немайнової шкоди, його справедливість та розумність, а відтак вважають її безпідставною та необгрунтованою. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав. Частиною 1 статті 1 Закону України »Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода , обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З»ясовано, що [PERSON] працює на ТОВ Завод-фірма «Ось» з 03.08.2009 року ведучим конструктором. Станом на 18.09.2014 року підприємство перед ним має заборгованість по заробітній платі в сумі 5 048,75 грн., в тому числі: за липень 2013 року- 834,17 грн., серпень 2013 року- 869,12 грн., вересень 2013 року- 1 264,70 грн., жовтень 2013 року- 946,39 грн., листопад 2013 року- 700,57 грн., грудень 2013 року- 433,80 грн., що підтверджено довідкою № 222 від 19.09.2014 року. Таким чином, суд вважає за необхідне, стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі саме 5 048,75 грн., як вказано у довідці, а тому вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Крім того, згідно до ст. 34 Закону України „Про оплату праці" у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати працівникам також проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 4 Закону України HYPERLINK "http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_12/ed_2003_01_16/pravo1/ T002050.html?pravo=1#12""HYPERLINK "http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_12/ed_2003_01_16/pravo1/ T002050.html?pravo=1#12"Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звHYPERLINK "http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_12/ed_2003_01_16/pravo1/ T002050.html?pravo=1#12"'HYPERLINK "http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_12/ed_2003_01_16/pravo1/ T002050.html?pravo=1#12"язку з порушенням строків їх виплатиHYPERLINK "http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_12/ed_2003_01_16/pravo1/ T002050.html?pravo=1#12"" виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року, визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Оскільки сумарний розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] в сумі 5 048,75 грн., підтверджений довідкою від 19.09.2014 року відповідно до розмірів щомісячної заборгованості по заробітній платі, позовні вимоги про стягнення компенсації підлягають задоволенню частково. Судом встановлено, що відповідач ТОВ «Завод-фірма «Ось» має заборгованість по заробітній платі позивача за липень 2013 року- 834,17 грн., серпень 2013 року- 869,12 грн., вересень 2013 року- 1 264,70 грн., жовтень 2013 року- 946,39 грн., листопад 2013 року- 700,57 грн., грудень 2013 року- 433,80 грн. За даними Державної служби статистики України розмір індексу інфляції становив: у липні 2013 року 103,43 %., у серпні 2013 року 104,16 %, у вересні 2013 року 104,16 %., у жовтні 2013 року 103,74 %., у листопаді 2013 року 103,53 %, у грудні 2013 року 103,02 %. З урахуванням наведених даних, розмір компенсації зарплати [PERSON], відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць на коефіцієнт приросту споживчих цін за період затримання виплати заробітної плати, поділений на 100 і буде становити: за липень 2013 року- 834,17 х12 %: 100= 100,10 грн.; за серпень 2013 року- 869,12 х12,7 %: 100= 110,37 грн.; за вересень 2013 року- 1264,70 х12,7 %: 100= 160,61 грн.; за жовтень 2013 року- 946,39 х12,3 %: 100= 116,40 грн.; за листопад 2013 року- 700,57 х12,1 %: 100= 84,76 грн.; за грудень 2013 року- 433,80 х11,5 %: 100= 49,88 грн.; Таким чином, загальний розмір компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків їх виплати, за період з липня 2013 року по грудень 2013 року має становити 622 грн. 12 коп. Крім того, згідно ст.33 Закону України "Про оплату праці", в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. А тому, суд вважає, що вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача 100 грн.- індексації заробітної плати підлягають задоволенню. Разом з тим, згідно ст. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим представником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його прав призвели до моральних страждань, порушило звичний порядок та уклад життя, порушило його репутацію як сумлінного працівника і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Перелік юридичних фактів, що зазначені у вказаній статті, знайшли своє підтвердження та є підставою для відшкодування моральної шкоди, що полягає в позбавленні позивача гарантованого Конституцією України та КЗпП права на працю, внаслідок чого позбавлено засобів до існування. Суд враховує вище викладене, ступінь вини відповідача та

Outcome: partial