Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІТАЛТЕКС МЕРІНО» та просить: стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку з лютого по травень 2020 року в сумі 21128,24 грн. Позов мотивовано тим, що з 17.04.2018 по 28.02.2020 вона працювала на посаді провідного бухгалтера в ТОВ "ІТАЛТЕКС МЕРІНО". 28.02.2020 її було звільнено за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення роботодавець не провів із нею розрахунок. Борг підприємства станом на момент звільнення становив 23316 грн 05 коп. В подальшому відповідачем було здійснювались часткові виплати заробітної плати та інших нарахувань, а саме 25 березня 2020 року - в рахунок виплати заробітної плати за грудень 2019 року в сумі 5224,20 грн., а також надання товарної продукції від підприємства в рахунок повного погашення заробітної плати за грудень 2019 р., 02.04.2020 р. - 500,00 грн. - в рахунок виплати заробітної плати за січень 2020 p.; 06.04.2020 p. на - 5381,26 грн. - в рахунок виплати основної заробітної плати та відпускних за січень 2020 p.; 06.04.2020 p. - 345,06 грн. - в рахунок виплати заробітної плати за лютий 2020 p.; 17.04.2020 p. - 5000,00 грн. - в рахунок виплати заробітної плати за лютий 2020 p., що підтверджується випискою з банківського рахунку (додається). Інших виплат Відповідачем не здійснювалося. В березні 2020 року вона звернулася з позовною заявою до Новозаводського районного суду м. Чернігова про стягнення з Відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, грошових сум, що належать працівнику при звільненні, з урахуванням подальшої заяви про зменшення позовних вимог в сумі 5195,63 грн. Таким чином, на дату складання даної позовної заяви остаточна виплата всієї нарахованої і належної їй до виплати суми заробітної плати, грошових сум, що належать працівнику при звільненні Відповідачем здійснена не була, а тому просить стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 29 лютого 2020 року по 22 травня 2020 року в сумі 21 128 грн 24 коп. Ухвалою суду від 01.06.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. У відповідності до ст. 178 ЦПК України відповідач до суду та учасникам справи відзив не надіслав. В порядку ч.1 ст.281 ЦПК України судом ухвалено провести заочний розгляд справи з винесенням заочного рішення. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково виходячи з наступного: Судом було встановлено, позивач в період з 17.04.2018 по 28.02.2020 працювала на посаді провідного бухгалтера в ТОВ "ІТАЛТЕКС МЕРІНО», що підтверджується копіями трудової книжки; 28.02.2020 звільнена з роботи за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України ( а.с. 10-11). Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить, зокрема, від результатів праці. Відповідно до положень ст. 21-22, 30 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно ч. 1ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на момент звільнення позивача (кінець лютого), сума заборгованості з нарахованої, але не виплаченої позивачу роботодавцем ТОВ "ІТАЛТЕКС МЕРІНО" заробітної плати становила 21646 грн. 15 коп., що підтверджується розрахунковим листом за лютий 2020 року ( а.с. 18). Станом на момент подачі позову ( 26.05.2020) повний розрахунок по заробітній платі з позивачем відповідач так і не здійснив, що підтверджується копією виписки з банківського карткового рахунку. Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, при цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. Відповідно до п.8 зазначеної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати. затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, то обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках. передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плані за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на числи відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством. - на число календарних днів за цей період. Відповідно до наданого позивачем розрахунку середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29 лютого 2020 року по 22 травня 2020 року складає 21 128 грн 24 коп. (377 грн 29 коп. х 56 робочі дні) ( сума зазначена без обов`язкових відрахувань до бюджету). Вказаний розрахунок відповідачем спростовано не було. На підставі вище зазначеного, суд дійшов висновку про наявність підстав до задоволення позову в частині стягнення заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 29 лютого 2020 року по 22 травня 2020 року в сумі 21 128 грн 24 коп. ( сума зазначена без обов`язкових відрахувань до бюджету). У відповідності до ч. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір.

Outcome: approved