Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до [PERSON] та приватної виробничо-комерційної фірми "Захід-Євро" з позовом в якому просить суд ухвалити рішення, яким зобов'язати відповідача- ПФ "Захід-Євро" видати йому уточнюючу довідку про характер та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, згідно Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994р. та стягнення судових витрат. В обгрунтування позову позивач покликається на те, що з 1982 року по 2002 роки працював в ПМК -178 на посаді "майстра" і був звільнений за згодою сторін. В послідуючому ПМК -178 викупив [PERSON] При подачі документів в пенсійний фонд йому було відмовлено в призначенні пенсії з тих підстав, що в уточнюючій довідці №18 від 12.03.2012 р. виданою приватною фірмою "Захід-Євро", власником якої є [PERSON], не вірно вказано постанову, якою затверджено право на призначення пенсії за віком по списку №2 на пільгових умовах. Так, вказано Постанову Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173, а необхідно зазначити Постанову Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994р. розділ ХХVІІ. На прохання надати позивачу таку довідку яка потрібна відповідач неодноразово відмовляв, що унеможливлює оформлення ним пільгової пенсії. В судове засідання позивач не з'явився. Надіслав до суду заяву, в якій просив справу розглянути у його відсутність і позовні вимоги підтримує. Відповідач [PERSON] та представник приватної виробничо-комерційної фірми "Захід-Євро" в судове засідання не з'явилися. Про день, час та місце розгляду справи були повідомлені при оголошенні ухвали про скасування заочного рішення та додатково телефонограмою. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [PERSON] з 13.10.1982 року по 04.06.2002 року працював на Костопільському ПМК - 178 на посаді "майстра". Звільнився позивач з ПМК-178 за згодою сторін в 2002 році. В послідуючому ПМК-178 викупив [PERSON], створивши приватну виробничо-комерційну фірму "Захід-Євро". Виконання роботи на посаді "майстра" дає особі право на призначення пенсії на пільгових умовах. Для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці для призначення пільгової пенсії за віком працівнику необхідно до пенсійного фонду подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку. Також встановлено, що при зверненні позивача за призначенням пенсії на пільгових умовах йому було відмовлено з тих підстав, що в уточнючій довідці, виданій ПФ "Захід-Євро" невірно зазначена постанова, якою затверджено право на призначення пенсії за віком по списку №2 на пільгових умовах - Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173 замість Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994р. розділ ХХVІІ. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На виконання цього Закону постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року затверджено порядок підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій. Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року за № 383 передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій для відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637. Відповідно до п. 3 вказаного Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У п. 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто, вказана довідка видається підприємством у разі відсутності у трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що надає право на пенсію на пільгових умовах та підтверджує саме спеціальний характер роботи та її період, а не право особи на пенсію. Вказана довідка є лише підставою для органу Пенсійного фонду України для визначення підстав та права особи на пенсію на пільгових умовах. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Міністерством праці, та соціального захисту населення від 29 липня 1993 року, визначено, що в розділі трудової книжки "Відомості про роботу" робляться записи про найменування роботи, професії або посади, на яку приймається працівник, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Як вбачається з трудової книжки позивача, він перебував у трудових відносинах з ПМК-178, працюючи на посаді майстра з 1982 року по 2002 роки. Запис про його роботу у трудовій книжці зроблений відповідно Класифікатора професій. За таких обставин суд вважає, що в трудовій книжці позивача є необхідні записи про періоди його роботи, а тому відсутні підстави для видачі уточнюючої довідки. Крім того, суд відзначає, що відповідачем раніше видавалася уточнююча довідка №18 від 12.03.2012 р. про характер роботи позивача. Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. За таких умов суд вважає, що відповідач підставно зазначив в уточнюючій довідці постанову Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956р. №1173, оскільки, позивач працював на посаді майстра починаючи з 1982 року. Згідно Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій для відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637, уточнююча довідка підтверджує саме спеціальний характер роботи та її період, а не право особи на пенсію. Визначення підстав та права особи на пенсію на пільгових умовах віднесено до відання органів Пенсійного фонду України, які незважаючи на вказану в уточнюючій довідці назву постанови вищого органу влади, зобов'язані перевірити, чи входить посада до переліків, що надають право на пенсію на пільгових умовах. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed