Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-28 00:00:00

12 березня 2016 року заступник військового прокурора Полтавського гарнізону Центрального регіону України Синельников М. подав до Пирятинського районного суду Полтавської області позовну заяву в інтересах [PERSON] до ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що військовою прокуратурою Полтавського гарнізону встановлені обставини, які вимагають представництва\~ інтересів громадянина [PERSON] в суді у формі звернення до суду\~ з цим позовом та забезпечення\~\~ участі прокурора у його розгляді.\~ Батько позивача є інвалідом 2 групи\~ та за станом здоров`я потребує стороннього догляду, позивач проживає разом з батьком однією сім`єю. Ураховуючи вищевикладені сімейні обставини,\~ позивач\~ не має можливості самостійно захистити\~ свої інтереси у суді. Встановлено, що 30.11.2012 [PERSON] був прийнятий на посаду охоронника лінійної служби ПАТ\~ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД». 24.03.2014 останній був призваний на військову службу за мобілізацією на особливий період та зарахований до списків особового складу Пирятинського районного військового комісаріату Полтавської області. У подальшому [PERSON] 09.03.2015 уклав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію. Згідно запису у трудовій книзі позивача останній був звільнений із займаної посаді в ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» 19.03.2016 у відповідності до п. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України, що є порушенням положень чинного трудового законодавства та законодавства про соціальний та правовий захист військовослужбовців та їх сімей. Позивач був звільнений з роботи у зв`язку з призовом на\~\~ військову\~ службу\~ під час\~ мобілізації та має бути поновлений відповідачем на роботі з березня 2014 року\~ у зв`язку з набранням чинності Закону України «Про внесення змін, із збереженням середнього заробітку 25.11.2015 [PERSON] звернувся з письмовою заявою до ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД»\~ про поновлення на роботі, на що отримав письмову відмову. У зв`язку з цим, позивач просить суд зобов`язати ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» поновити [PERSON] на посаді охоронника лінійної служби із збереженням за ним місця роботи на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, але не більше ніж на строк укладеного контракту починаючи з березня 2014 року та нарахувати і виплатити йому середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з березня 2014 року. У судове засідання представник військової прокуратури Полтавського гарнізону Центрального регіону України не з`явився, направив заяву про уточнення\~ своїх позовних вимог та просить суд зобов`язати ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» поновити [PERSON] на посаді охоронника лінійної служби із збереженням за ним місця роботи на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, але не більше ніж на строк укладеного контракту починаючи з березня 2014 року. Вимогу про\~ нарахування\~ та\~ виплату [PERSON] \~ середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу виключив з огляду на\~ підвідомчість\~ цього спору\~ господарському суду Вінницької області, у провадженні\~ якого знаходиться справа про банкрутство відповідача. \~\~\~\~\~\~ Позивач [PERSON] у судовому засіданні підтримав уточнені вимоги прокурора та просив їх задовольнити з підстав, викладених у позові. \~\~\~\~\~\~ Представник відповідача ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» у судове засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, своїм процесуальним правом подати заперечення на позов на скористався, тому судом прийнято рішення про слухання справи у його відсутність, на підставі наявних доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши всі зібрані по справі докази, приходить\~ висновку, що позовні вимоги заступника військового прокурора Полтавського гарнізону Центрального регіону України Синельников М. в інтересах [PERSON] підлягають\~ задоволенню\~\~\~ виходячи з такого. Частиною 3\~ст. 10 ЦПК України\~передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. З урахуванням вимог кодексу законів про працю України (далі- \~КЗпП України)\~у справах, в яких оспорюється незаконність звільнення, саме відповідач повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю. Судом установлені наступні факти та відповідні їм правовідносини: 30.11.2012 [PERSON] був прийнятий на посаду охоронника лінійної служби ПАТ\~ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» (а.с.11).\~\~ 24.03.2014 останній згідно наказу військового комісара [INFO] № 16 від 24.03.2016 був призваний на військову службу за мобілізацією на особливий період та зарахований до списків особового складу Пирятинського районного військового комісаріату Полтавської області (а.с.12). У подальшому [PERSON] 09.03.2015 уклав контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію (а.с.13). Згідно запису у трудовій книзі позивача, останній був звільнений із займаної посаді в ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» 18.03.2016 у зв`язку з призовом на військову службу у відповідності до п. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України (а.с.11). Приписами ч. 1 ст. 235 КЗпП, встановлено, що у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України"Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. 25.11.2015 [PERSON] звернувся з письмовою заявою до ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД»\~ про поновлення на роботі, на що отримав письмову відмову з посиланням\~ на\~ ті\~ обставини, що\~ у зв`язку\~ з розпочатою процедурою\~ банкрутства\~ Товариства всі працівники Товариства підлягають вивільненню\~ згідно\~\~ ч.1 ст. 40 КЗпП України\~ (а.с.15). Судом встановлено, що постановою господарського суду Вінницької області від 28.12.2015 ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД»\~ визнано банкрутом\~ та відкрито ліквідаційну процедуру, з\~ установленням строку процедури 12 місяців\~ (а.с.43-45). Таким чином, насьогодні рішення про припинення підприємства - юридичної особи ПАТ «ПІВДЕНЬЗАХІДШЛЯХБУД» ще\~ не прийнято,\~\~ запису до єдиного державного реєстру\~ про його припинення не внесено. \~\~\~\~\~\~ \~Згідно\~ст. 65 Конституції України, захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Частиною 5\~статті 17 Конституції України\~передбачено, що держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ч.2\~ст. 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»\~одним із видів військової служби є військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ч.5\~ст. 4 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»\~обсяги, порядок і строк проведення мобілізації визначаються Президентом України в рішенні про її проведення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Указом Президента України від 17.03.2014 року № 303/2014 «Про часткову мобілізацію», який затверджений Законом України від 17.03.2014 року оголошено та проведено часткову мобілізацію на території вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Донецької, Житомирської, Закарпатської, Запорізької, Івано - Франківської, Київської, Кіровоградської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Харківської, Херсонської, Хмельницької, Черкаської, Чернівецької, Чернігівської областей, міста Києва. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Частиною 2\~статті 21 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» \~визначено, що громадянин України для виконання обов`язків, пов`язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на\~\~військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених\~\~обов`язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров`я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ч.2\~ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами\~третьою\~та\~четвертою\~статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61\~Закону України\~"Про освіту". \~\~\~Згідно з п.3\~ст. 36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої\~статті 119 цього Кодексу. \~Відповідно до ст. 119 КЗпП України\~, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України\~"Про військовий обов`язок і військову службу"\~і\~"Про альтернативну (невійськову) службу",\~"Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. \~\~ За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України\~"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв`язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв`язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України\~"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно- мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» від 20.05.2014 року № 1275 -VII\~\~внесені зміни до ряду діючих законодавчих актів України, в тому числі\~КЗпП України,\~КУпАП,\~ПК України,\~ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»,\~ЗУ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»,\~ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»,\~ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу»,\~ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», тощо. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Крім того, пунктом 2 Прикінцевих положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно - мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» поширено дію частин 2 і 3\~статті 39 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу», частини 3\~ст. 2 ЗУ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»\~та ч. 3\~ст. 119 КЗпП України\~в редакції цього\~Закону\~на громадян України, які починаючи з 18.03.2014 року були призвані на військову службу на підставі\~Указу Президента України від 17.03.2014 року № 303 «Про часткову мобілізацію»\~затвердженого\~Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про часткову мобілізацію». Таким чином, всі працівники, які були звільнені з роботи на підставі пункту 3\~статті 36 КЗпП України\~у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновлені роботодавцем на роботі у зв`язку\~\~із набуттям чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно - мобілізаційних питань під час проведення мобілізації». \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Поновлення на роботі здійснюється шляхом скасування наказу про звільнення, внесення відповідного запису до трудової книжки та особової справи працівника. Про факт скасування наказу про звільнення роботодавець зобов`язаний повідомити працівника шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із дорученням копії наказу. Починаючи з дати звільнення працівнику також має бути нарахована середня заробітна плата без нарахування податків та єдиного соціального внеску. \~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до\~ст.233 КЗпП України\~працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. \~\~\~\~\~\~ Пунктом\~ 4 Постанови Пленуму ВСУ від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено,що\~ встановлені статтями\~228,233 КЗпП\~строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений\~ст. 233 КЗпП\~місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору. \~\~\~\~\~ З матеріалів справи вбачається, що позивача було звільнено 18.03.2014 року, а звернувся прокурор до суду за захистом його прав 12.03.2016 року. \~\~\~\~\~\~ З урахуванням того, що позивач з 18.03.2016 був\~ призваний за мобілізацією\~\~ до Збройних Сил\~ України, а з\~ 09.03.2015 проходить там службу за контрактом, враховуючи його сімейні обставини, що перешкоджали йому самостійно здійснювати захист своїх інтересів, суд уважає, що позивач\~\~пропустив\~\~строк на звернення до суду з поважних причин, який підлягає поновленню. \~\~\~\~\~\~ Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що [PERSON] було незаконно звільнено з місця роботи, тому позов підлягає до задоволення. Приписами частини 3 статті 88 ЦПК України передбачено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. \~\~\~\~\~\~\~\~ Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі\~ 551,20\~ гривень. \~\~\~\~\~\~ Згідно зі\~ст. 367 ЦПК України\~рішення в частині поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі викладеного,

Outcome: approved