Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-30 00:00:00

До Слов'янського міськрайонного суду надійшла позовна заява [PERSON] до ДП «Слов'янська гідрологічна режимно-експлуатаційна станція» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі. Дана позовна заява мотивована тим, що позивач працював на підприємстві відповідача з 2011 року по 12.05.2015 року. 12.05.2015 року відповідно до наказу № 14/п від 12.05.2015 року позивач був звільнений у зв'язку з виходом на пенсію. У зв'язку з щомісячною несплатою заробітної плати утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 29884,47 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, які йому належать від підприємства, проводиться в день звільнення. Однак, відповідач не виконав даних вимог Закону, у зв'язку з чим позивач 18 травня 2015 року звернувся до Слов'янського міськрайонного суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі. 04 червня 2015 року судовий наказ набрав чинності, але до теперішнього часу відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі в розмірі 29884,47 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач до теперішнього часу не провів повного розрахунку заборгованості по заробітній платі. Відповідно до довідки відповідача середня заробітна плата позивача становить 244,67 грн. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 30.10.2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток в сумі 29360,40 грн. за період з 13.05.2015 року по 30.10.2015 року. Відповідач прострочив проведення повного розрахунку за період з 30.10.2015 року по 12.05.2016 року. Тобто, середній заробіток за період затримки розрахунку становить 33030,45 грн., з розрахунку 244,67 грн. х 135 днів. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.11.2015 року по день ухвалення рішення, тобто 01.07.2016 року. Представник відповідача, ДП «Слов'янська гідрологічна режимно-експлуатаційна станція» закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», в судове засідання не з'явився, про час, дату і місце судового засідання був повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] перебував в трудових правовідносинах з ЗАТ «Укрпрофоздоровниця», дочірнє підприємство Слов'янська гідрологічна режимно-експлуатаційна станція з 12.12.2011 року по 12.05.2015 року, звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України, про що свідчить трудова книжка позивача серії [NUMBER]. Відповідно до судового наказу від 18 травня 2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі з лютого 2014 року по 12.05.2015 року в розмірі 29884,47 грн. Дана заборгованість в теперішній час не сплачена. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 30.10.2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.05.2015 року по 30.10.2015 року в сумі 29360,40 грн. При вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного. Згідно вимог ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. При відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України в п. 20 своєї Постанови № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999р., не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Таким чином, приймаючи до уваги встановлені в судовому засіданні фактичні обставини справи, вищенаведені законодавчі положення в сфері регулювання виплати заробітної плати та висновки Пленуму Верховного Суду України, викладені в вищенаведеній Постанові, суд доходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку виплати заробітної плати з 01.11.2015 року по день ухвалення судом рішення, тобто по 01.07.2016 року. Згідно з довідкою № 51 від 12.05.2015 року, виданою відповідачем, середньоденна заробітна плата позивача становить 244,67 грн. Крім того, з довідки дочірнього підприємства Слов'янська гідрологічна режимно-експлуатаційна станція №49 від 14.06.2016 року вбачається, що станом на 14.06.2016 року залишок заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 8549,73 грн. На банківські рахунки підприємства з листопада 2015 року ВДВС Слов'янського міськрайонного управління юстиції накладено арешт. Після виплати частки заборгованості по заробітній платі [PERSON] у сумі 21334,74 грн. 05.01.2016 року ДП «Слов'янська ГГРЕС» повідомляла ВДВС Слов'янського міськрайонного управління юстиції про наявність грошових коштів на банківських рахунках підприємства. Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно з додатком до листа Міністерства соціальної політики України від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік" кількість робочих днів у листопаді 2015 року - 21, у грудні 2015 року - 23. Згідно з додатком до листа Міністерства соціальної політики України від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік" кількість робочих днів у січні 2016 року - 19, у лютому 2016 року - 21, у березні 2016 року - 22, у квітні 2016 року - 21, у травні 2016 року - 19, у червні 2016 року - 19, у липні - 21. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати підлягає стягненню з 01.11.2015 року по 01.07.2016 року (по день ухвалення судом рішення), а саме: у листопаді 2015 року - за 21 день, у грудні 2015 року - 23 дня, у січні 2016 року - 19 днів, у лютому 2016 року - 21 день, у березні 2016 року - 22 дня, у квітні 2016 року - 21 день, у травні 2016 року - 19 днів, у червні 2016 року - 19 днів, у липні 2016 року - 1 день, а всього 166 днів. Таким чином, сума яка підлягає стягненню як середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати становить 40615,22 грн. з наступного розрахунку: 244,67 грн. х 166 робочих днів = 40615,22 грн. У відповідності до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею та документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. У відповідності до ст.ст. 79, 88 ЦПК України та враховуючи повне задоволення позову суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у розмірі 551,20 грн. На підставі викладеного і

Outcome: approved