Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-20 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до ТОВ "КОМЕТ - А.В." про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що наказом №30 від 29 жовтня 2010 року вона призначена на посаду фінансового директора. Наказом №7-к від 25 грудня 2012 року її звільнено з роботи за власним бажанням. На протязі всього 2012 року їй не виплачувалася заробітна плата і заборгованість на день звільнення становила 42122,50 гривень. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП при відсутності спору про розмір таких сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку заборгованості по заробітній платі, проведеної ТОВ "Рахів-аудит" розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 1 січня 2013 року по 31 грудня 2016 року становить 83832,18 гривень. У зв"язку з чим просила стягнути з Товариства з обмеженою відповаідальністю "КОМЕТ -А.В." 125924,68 гривень заборгованість по сплаті заробітної плати, з яких 42122,50 гривень заборгованість по заробітній платі за 2012 рік та 83832,18 гривень розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 1 січня 2013 року по 31 грудня 2016 року. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав, наведених в позові, просить такі задовольнити. Предстаник відповідача, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з"явився. Причина його неявки суду не відома. Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, перевіривши їх доказами, суд приходить до такого висновку. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала з ТОВ "[PERSON]В." в трудових відносинах, займаючи посаду головного бухгалтера. 29 жовтня 2010 року на неї були покладені обов"язки фінансового директора товариства з наданням права підпису на фінансових та банківських документах, згідно наказу по товариству №30-к. 25 грудня 2012 року ТОВ "КОМЕТ -А.В." видало наказ №7-к про звільнення [PERSON] з посади головного бухгалтера за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України з 25 грудня 2012 року. У відповідності до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникові у відповідності до трудового договору, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу не перевищуючий 16 календарних днів. У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до вимог статті 34 Закону України "Про оплату праці" у зв"язку із порушення строків виплати заробітної плати працівникам проводиться компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно розрахунку заборгованості по заробітній платі, складеного Товариством з обмеженою відповідальністю "Рахів -Аудит" [PERSON] була нарахована зарплата в ТзОВ "КОМЕТ - А.В." за 2012 рік в сумі 42122,50 гривень, яка як встановлено перевіркою станом на 31 грудня 2016 року виплачена не була. Для розрахунку середньоденної заробітної плати взято два останні місяці, що передують події звільнення в силу ст. 27 ЗУ "Про оплату праці". Так, заробітна плата [PERSON] за листопад 2012 року (30 днів) становила 1750 гривень та за грудень (31 день) - 1750 гривень. Середньоденна зарплата таким чинои рівна 57,38 гривень (1750+1750) : (30+30). З 1 січня 2013 року по 31 грудня 2016 року сума заробітної плати [PERSON] складає 1461*57,38= 83832,18 гривень. Розмір виплати [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 1 січня 2013 року по 31 грудня 2016 року складає суму 83832,18 гривень. Враховуючи, що в ході судового розгляду знайшли своє підтвердження позовні вимоги позивача, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в 42122,50 гривень та 83832,18 гривень середній заробіток за весь час затримки за період з 01 січня 2013 року по 31 грудня 2016 року. \~ \~ Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача в спеціальний фонд Державного бюджету України, слід стягнути судовий збір в сумі 1259 гривень 55 копійок.

Outcome: approved