Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] «Трубний завод «Трубосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів її виплати. В обгрунтування заявлених вимог зазначив, що відповідно до наказу № 72 від 18.01.2012 року його прийнято на посаду інженера - електронщика цеху №1 [PERSON] «ТЗ Трубосталь». В Зв»язку з невиплатою сум індексації за листопад та грудень 2014 року позивач звернувся до адміністрації роботодавця з заявою щодо надання роз»яснень з приводу нарахованої індексації заробітної плати. 09.06.2015 року позивач звернувся до керівництва [PERSON] «ТЗ»Трубосталь» зі скаргою про порушення його прав та законних інтересів. Вважає, що відповідачем порушено вимоги Закону України «Про оплату праці» (розділ 4 пункт 4.2), Кодекс законів про праці України (Глава 7, стаття 05), Колективний договір ( розділ 3 пункт 3.3 та розділ 6 пункт 6.1.1). Зазначає, що відповідачем [PERSON] «ТЗ»Трубосталь» виплата індексації за листопад та грудень 2014 року на його користь не була проведена у відповідності з вимогами Закону, чим порушено ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Просить визнати дії [PERSON] «ТЗ»Трубосталь» такими, що порушують КЗпП України та норм колективного договору; зобов»язати [PERSON] «ТЗ»Трубосталь» виплатити на його користь заборгованість по індексації за листопад та грудень 2014 року в сумі 572 грн. 46 коп.; зобов»язати [PERSON] «ТЗ»Трубосталь» виплатити коменсацію втрати частини грошових доходів в сумі 1206 грн. 07 коп. В ході судового розгляду позивач уточнив позовні вимоги та просив зобов»язати [PERSON] «ТЗ» Трубосталь» виплатити 1799 грн 43 коп. компенсації втрати частини грошових доходів, а також виплатити заборгованість по індексації за листопад 2015 року в сумі 415 грн. 9 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав заявлений позов, просив задоволити його вимоги з-підстав, викладених в позовній заяві Представник відповідача [PERSON], яка діє на підставі довіреності від 04.01.2016 року, в судовому засіданні пояснила, що [PERSON] індексація заробітної плати за 2014 рік та за листопад 2015 року була своєчасно нарахована та виплачена в повному обсязі, про що суду надано розрахунок індексації заробітної плати у 2013 2015 р.р., розрахункові відомості та розрахункові листи. Просила відмовити в задоволенні позовних вимог [PERSON] Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог, виходячи з наступного. Відповідно до частини першої статті 3, частини першої статті 15 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, у тому числі тих, що виникли із трудових відносин Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно- правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у звязку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закорну України «Про індексацію грошових доходів населення»). Положенням статті 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з п. п. 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5.Таким чином, суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додатковою заробітною платою). Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 9рп/2013 визначено, що положення ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, саме як складових належної працівнику заробітної плати, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно з ч. ч. 1-4 ст. 4 Закону України Про індексацію грошових доходів населення, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Відповідно до ч. 5 ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" в разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку із індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Індекс споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення, що поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників обчислюється відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, згідно з п. 1-1 якого таке обчислення провадиться наростаючим підсумком починаючи з 6 березня 2003 року (дати опублікування Закону України від 6 лютого 2003 року Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення". За статтею 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. ст. 1-3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (набрав чинності 1 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Судом встановлено, що відповідно до наказу № 72 від 18.01.2012 року [PERSON] працює інженером-електронщиком цеху №1 [PERSON] «ТЗ Трубосталь». Відповідач [PERSON] «ТЗ Трубосталь» виплачував [PERSON] індексацію заробітної плати, у відповідності до положень ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», що підтверджується наданими суду письмовими доказами, а саме, розрахунком індексації заробітної плати за 2013-2015 роки, даними довідки про нараховану заробітну платута індексацію по формі додатку 4 до Порядку 1078, та розрахункових листів [PERSON] (а.с.20-32). Починаючи з квітня 2014 року по грудень 2014 року, з квітня 2015 року по вересень 2015 року та за листопад 2015 року позивачеві нараховувалась індексація, внаслідок чого за вказаний період відсутня заборгованість з індексації та компенсації. Розрахунок проведений [PERSON] "ТЗ"Трубосталь" по індексації заробітної плати [PERSON] перевірений судом і визнається таким, що відповідає вимогам Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" . [PERSON] «ТЗ» Трубосталь» надаючи розрахунок про нарахування індексації за період з квітня 2014 року по грудень 2014 року, з квітня 2015 року по вересень 2015 року та за листопад 2015 року, вказує про нарахування індексації та компенсації, а також надає відомості та докази про їх фактичну виплату позивачу [PERSON] Суд погоджується з доводами [PERSON] «ТЗ» Трубосталь» щодо відсутності боргу з індексації перед позивачем, оскільки позивач всупереч вимогам ст.ст. 10, 60 ЦПК України, не довів заявлені ним позовні вимоги. Згідно ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. На підтвердження своїх доводів щодо факту недонарахування та невиплати [PERSON] «ТЗ» Трубосталь» індексації заробітної плати за листопад, грудень 2014 року та листопад 2015 року, позивач належних та допустимих доказів суду не надав.

Outcome: dismissed