Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства "ЄВРАЗ СУХА БАЛКА" (надалі - ПАТ " СУХА БАЛКА"), в якому просить стягнути з відповідача компенсацію втрати чистини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати в розмірі 4804,89 грн., та моральної шкоди в сумі 10 000,00 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог послався на те, що він пропрацював у відповідача в шахті «Ювілейна» по професії - підземним прохідником, підземним крипільщиком в період з 04.07.1989 року, 31.10.2011 року звільнений був по ст. 38 КЗпП України в зв'язку з виходом на пенсію. В 2014 р. він дізнався, що на протязі останніх років його роботи - з 1998р. по 2011р. не в повному розмірі виплачував йому заробітну плату за час щорічних відпусток. Звернувшись до відповідача із заявою, про виплату недоплаченої заробітної плати, за час щорічних відпусток за минулі роки, останній донарахував та виплатив йому у квітні 2012р. заробітну плату за час щорічних відпусток за минулі роки (за період з 1998р. по 2011р.) в сумі - 7 132 гривень 85 копійок. Позивач вважає, що в зв'язку із несвоєчасною та неправильною виплатою заробітної плати за час щорічних відпусток відповідач порушив його права передбачені Законами України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строку їх виплати», порушив вимоги ст.116 та 117 КЗпП України та в зв'язку із вказаними порушеннями зобов'язаний виплатити йому 4804 гривні 98 копійки компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплатити, а також - 10 000,00 гривень за спричинену моральну шкоду спричинену несвоєчасною виплатою заробітної плати. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги в повному обсязі, просив їх задовольнити, посилаючиcь на ті самі обставини. Представник відповідача ПАТ "ЄВРАЗ СУХА БАЛКА" з позовними вимогами не погодилась у повному обсязі, вважає їх безпідставними та такими що задоволенню не підлягають. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що позивач в період з 04.07.1989 року пропрацював в шахті «Ювілейна» в ВАТ «Суха Балка» (правонаступником являється ПАТ «Євраз Суха Балка») по професії - підземним прохідником, підземним крипільщиком, 31.10.2011 року звільнений був по ст. 38 КЗпП України в зв'язку з виходом на пенсію. 06.02.2012р. Генеральним директором та профкомом підприємства - ПАТ «Євраз Суха Балка» була прийнята Спільна постанова №3, на підставі повірки Територіальної державної інспекції праці Дніпропетровської області від 27.09.2011р., якою було виявлено порушення п.10 «Порядку нарахування середньої заробітної плати» затвердженої постановою КМ України від 08.02.1995р. №100. Спільною постановою №3 від 06.02.2012р. було прийнято рішення п.1.2 Рішення - проведення перерахунку заробітної плати працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» за період відпусток з 01.01. 1995 по 01.03.2010 р.р. Відповідно до довідки наданої ПАТ «Євраз Суха Балка», встановлено, що позивачу - [PERSON] відповідачем донараховано та виплачена заробітна плата за час щорічних відпусток: відпустка (вересень - грудень 2000 р.) - донараховано - 131.59грн.; відпустка (травень - серпень 2001 р.). - донараховано 27.80грн.; відпустка (грудень 2002 р.) - донараховано 7.34грн.; відпустка (січень - березень 2003 р.) - донараховано 83.63грн. ; відпустка (червень - вересень 2003 р.) - донараховано 16.91грн.; відпустка (квітень - липень 2004 р.) - донараховано 1016.56грн.; відпустка (липень - жовтень 2005 р.) - донараховано 905.56грн.; відпустка (червень - вересень 2006 р.) - донараховано 500.15грн.; відпустка (лютий - березень 2007 р.) - донараховано 359.86грн.; відпустка (червень - серпень 2007 р.) - донараховано 464.69грн.; відпустка (лютий 2008 р.) - донараховано 204.27грн.; відпустка (травень 2008 р.) - донараховано 133.48грн.; відпустка (липень - вересень 2008 р.) - донараховано 1490.47грн.; відпустка (січень 2009 р.) - донараховано 240.43грн.; відпустка (березень - серпень 2009 р.) - донараховано 1550.11 грн. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час відпусток, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей та компенсації за невикористані відпустки встановлюється Кабінетом Міністрів України. Кабінетом Міністрів України Постановою №100 від 08.02.1995р. затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (надалі Порядок…), який застосовується при наданні працівникам відпусток. Пунктом 10 Порядку… передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнти підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Спільною постановою Генерального директора ПАТ "ЄВРАЗ Суха Балка" та профспілкових комітетів №3 від 06.02.2012р. та наказом №295 від 16.02.2012р., відповідачем визнано порушення п.10 Порядку. 2012 року ПАТ "ЄВРАЗ Суха Балка" здійснено перевірку нарахувань заробітної плати позивачу відповідно до вимог пункту 10 Порядку та Спільної постанови №3 від 06.02.2012р. та донараховано заробітну плату за період відпусток з 1998р. по 2011р. Спір щодо розміру нарахованої заробітної плати за період відпусток з 1998 року по 2011рік між сторонами відсутній. Вимоги позивача в частині компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати підлягають задоволенню. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" від 19.10.2000 р. № 2050-ІП та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 2 Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (затверджене постановою Кабміну України від 20.12.1997 року № 1427 з послідуючими змінами і доповненнями) - компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 р. здійснюється згідно Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом та є загальновідомими. Грошова компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків виплати є гарантією прав робітника на компенсацію втрати її частини, санкцією за несвоєчасну виплату заробітної плати, обов'язок з нарахування та сплати якої, згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», покладено на підприємство, яке зобов'язано виплатити громадянам суми компенсації у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (стаття 4 цього Закону). Рішенням Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №1-18/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, визнано, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати повинна розраховуватися з січня 1998 року, за кожну нараховану відпустку окремо, по час фактичної виплати заборгованості. При розрахунку суми компенсації застосовується "чиста" заробітна плата, тобто нарахована заробітна плата за мінусом суми податку з доходів фізичних осіб, а також взносів до соціальних фондів. Але зважаючи на те, що позивач на час виплати йому донарахованої заробітної плати вже не працює, то з донарахованої заробітної плати за час щорічних відпусток повинен утримуватися лише податок з доходу фізичних осіб в розмірі 15%. Розмір компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати складає: Позивачу була надана відпустка: період (вересень - грудень 2000 р.) донарахована заробітна плата за щорічну відпустку в розмірі 131.59грн. за мінусом 15% податку та при прирості індексу споживчих цін 1.964 сума компенсації становить 219.67грн. (131.95 грн. - 15% = 111.85 грн. х 1.964 = 219.67 грн.); період (травень - серпень 2001 р.). донараховано 27.80грн. - податок 15% Х 179.0% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 42.29 грн.;ї відпустка за період (грудень 2002 р.) донараховано 7.34грн. - податок 15% Х 174.5% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 10.88 грн.; відпустка період (січень - березень 2003 р.) донараховано 83.63грн. - податок 15% Х 171.6% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 121.98 грн.; відпустка період (червень - вересень 2003 р.) донараховано 16.91грн.; - податок 15% Х 166.7% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 23.96 грн.; відпустка період (квітень - липень 2004 р.) донараховано 1016.56грн.; - податок 15% Х 145.5% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 1257.23 грн.; відпустка період (липень - жовтень 2005 р.) донараховано 905.56грн.; - податок 15% Х 112.4% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 865.17 грн.; відпустка період (червень - вересень 2006 р.) донараховано 500.15грн.; - податок 15% Х 97.8% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 415.57 грн.; відпустка період (лютий - березень 2007 р.) донараховано 359.86грн.; - податок 15% Х 81.6% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 249.59 грн.; відпустка період (червень - серпень 2007 р.) донараховано 464.69грн.; - податок 15% Х 74.2% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 293.07 грн.; відпустка період (лютий 2008 р.) донараховано 204.27грн.; - податок 15% Х 43.8% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 76.04грн.; відпустка період (травень 2008 р.) донараховано 133.48грн.; - податок 15% Х 36.6% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 415.22грн.; відпустка період (липень - вересень 2008 р.) донараховано 1490.47грн.; - податок 15% Х 37.5% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 475.08грн.; відпустка період (січень 2009 р.) донараховано 240.43грн.; - податок 15% Х 25.4% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 51.90грн.; відпустка період (березень - серпень 2009 р.) донараховано 1550.11 грн. - податок 15% Х 21.8% індексу приросту споживчих цін, сума компенсації становить 287.24грн.. Всього сума компенсації складає 4 804 гривень 89 копійок. Вказана сума компенсації розрахована із застосуванням даних Держкомстату, про приріст споживчих цін та за мінусом податку. Вимога позивача в частині відшкодування моральної шкоди спричиненої порушенням строку виплати заробітної плати підлягає частковому задоволенню, оскільки ст. 237-1 Кодексу Законів про працю України, встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Несвоєчасною виплатою заробітної плати за час щорічних відпусток за період з 1998р. по 2011р. порушено право позивача передбачено ст.. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме що заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, заробітна плата за час відпустки повинна бути виплачена перед наданням відпустки, відповідно до ст.. 116 КЗпП України в день звільнення власник або уповноважена ним особа зобов'язана провести всі належні розрахунку з працівником. Відповідач все вищевказане не провів, тим самим порушив права позивача. Пунктом 5 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" передбачено, що відповідно до загальних підстав цивільно - правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової ) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з'ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Оцінивши в сукупності всі докази у справі, суд вважає доведеним спричинення Відповідачем - ПАТ «Євраз Суха Балка» [PERSON] моральної шкоди, вину відповідача в її заподіянні та причинно-наслідковий зв'язок між винними діями відповідача. При вирішенні питання про розмір відшкодування спричиненої моральної шкоди, суд враховує обставини справи, характер, обсяг, тривалість та наслідки заподіяних Позивачу моральних страждань, вину підприємства в заподіянні майнової та немайнової шкоди, істотність вимушених змін в його життєдіяльності. Беручи до уваги, що обставини, викладені в позові, знайшли документальне підтвердження, встановлено факт затримки зі сторони відповідача виплати заробітної плати за період з 1998 - 2011 р.р., що призвело до заборгованості позивачеві [PERSON] частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати, також встановлений факт спричинення моральної шкоди. Суд вважає, що сума компенсації в розмірі 1000 гривень буде адекватною тим моральним переживанням які спричинені позивачу несвоєчасною виплатою заробітної плати. Необгрунтовані доводи відповідача, у відмові в задоволенні позовних вимог позивача, з посиланням на пропуск позивачем строку звернення до суду. Згідно ч.1 ст. 261 ЦПК України перебіг позовної давності починається від дня коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права. Як вбачається з матеріалів справи позивач дізнався, про порушення свого права лише із Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06.02.2012 року і саме з цього часу починається перебіг позовної давності, а підстави для застосування до правовідносин сторін обмеженого строку позовної давності тривалістю три місяці у відповідності до трудового законодавства, яке було чинне на час порушення ПАТ «Євраз Суха Балка» трудових прав позивача щодо оплати праці відсутні. Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, в редакції чинній станом на 06.02.2012 року, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Суд вважає, також необґрунтованими доводи відповідача у відмови в задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди з посиланням на Рішення Конституційного Суду України, яким передбачено трьохмісячний строк звернення о суду про відшкодування моральної шкоди після фактичного розрахунку. Суд вважає, що відповідач хоч і виплатив позивачу в 2012р. недоплачену заробітну плату за минулі 1998 - 2011 роки, але повний розрахунок не провів, оскільки згідно до законодавства України - Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"; Положення про компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (затверджене постановою Кабміну України від 20.12.1997 року № 1427) зобов'язаний був разом із недоплаченою заробітною платою виплатити і компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку із порушенням строку її виплати. Цього відповідач не зробив, розрахунок проведений не повністю. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial