Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом, в подальшому уточненим, до Управління освіти і науки Тернопільської міської ради, Тернопільського дошкільного навчального закладу №21 про зобов'язання Управління освіти і науки Тернопільської міської ради внести зміни до наказу №93-к від 01.03.1993р., а саме посаду «методист» замінити на посаду «вихователь-методист», зобов'язання Тернопільського дошкільного навчальний закладу №21 внести правильний запис в трудовій книжці позивача, а саме «Прийняти на посаду вихователя-методиста дошкільного навчального закладу» із зазначенням того, що запис №9 від 01.03.1993р. в трудовій книжці вважати недійсним. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 1 березня 1993 року вона працює в Тернопільському дошкільному навчальному закладі №21 (колишній ТДНЗ №41, змінено №41 на №21 розпорядженням міського голови від 23.06.2001р. №679) на посаді вихователя-методиста. При зверненні в Управління Пенсійного фонду України в м. Тернополі для призначення пенсії дізналась про те, що час її роботи на посаді методиста в період з 1 березня 1993р. їй не зараховується в педагогічний стаж, оскільки ця посада не входить в Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників. Помилка була зроблена в наказі №97-1 від 01.03.1993р. управлінням освіти і науки Тернопільської міської ради, під час складання штатного розпису бухгалтерією дитячого дошкільного закладу №41 (теперішній ТДНЗ №21), наказі №93-К від 01.03.1993р. дошкільним навчальним закладом №41 (теперішній №21) у 1993р. Маючи вищу педагогічну освіту і займаючи посаду методиста, вона фактично виконувала обов'язки вихователя-методиста, як це передбачено посадовою інструкцією вихователя-методиста. Посада вихователя-методиста входить в Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників. Вихователі-методисти зобов'язані були раз в 5 років проходити курси підвищення кваліфікації в Тернопільському обласному комунальному інституті післядипломної педагогічної освіти, про що видавались відповідні посвідчення вихователя-методиста. Після звернення в управління освіти і науки Тернопільської міської ради з проханням вирішити питання про зарахування в педагогічний стаж період роботи на посаді вихователя-методиста, було відмовлено, з посиланням на відсутність повноважень з цього питання, тому просить зарахувати роботу на вказаній посаді із зарахуванням до педагогічного стажу. Позивач в судове засідання не з'явилась, подала суду заяву про розгляд справи без її участі, уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить його задовольнити. Представник відповідача Управління освіти і науки Тернопільської міської ради в судове засідання не з'явився, однак подав суду письмову заяву в якій проти позову заперечує, та просить справу розглядати у його відсутності. Окрім того, подав письмові заперечення в яких зазначив, що відповідно до п.2.9. Інструкції виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів. Враховуючи, що в наказі від 01.03.1993 року № 93-К та штатному розписі дитячого дошкільного закладу № 41 зазначена посада методист, а інших документів, які б підтверджували роботу на посаді вихователя-методиста управлінню освіти і науки не надано, то відповідач не може внести відповідні зміни в наказ від 01.03.1993р. № 93-К та трудову книжку позивача. Представник відповідача Тернопільського дошкільного навчального закладу №21 Андрушко Є.Є. в судове засідання не з'явилась, однак подала суду письмову заяву в якій просить справу розглядати у її відсутності, позов визнала . При розгляді справи судом встановлено наступне. Відповідно до наказу Управління освіти, культури, науки міської адміністрації №93-2 від 01.03.1993року [PERSON] призначено на посаду методиста дитячої дошкільної установи №41 в порядку переведення з 01 березня 1993року. З трудової книжки позивача [PERSON] вбачається, що наказом №93-к від 01.03.1993 року вона була прийнята на посаду методиста дитячої дошкільної установи №41 в порядку переведення. Наступний запис у трудовій книжці свідчить про те, що номер дошкільного закладу 41 змінено на №21 (розпорядження міського голови №679 від 23.06.2001р.) Відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого Постановою КМУ від 14.06.2000р. №963 до посад педагогічних та науково-педагогічних працівників належить посада «вихователь-методист» . Як вбачається із свідоцтва про підвищення кваліфікації 12 СПВ [NUMBER], [PERSON], з 26.10.2015 по 04.12.2015 року, підвищувала кваліфікацію в ТОКІППО на курсах вихователів-методистів дошкільних навчальних закладів, вихователів ДНЗ. Згідно атестаційного листа, рішення атестаційної комісії від 01.04.2013року [PERSON] відповідає раніше присвоєної кваліфікаційної категорії спеціаліст, вищої категорії та раніше присвоєне пед.зв. «Старший вихователь». Відповідно до статі 27 Закону України "Про дошкільну освіту" передбачено, що учасниками навчально-виховного процесу у сфері дошкільної освіти є: діти дошкільного віку, вихованці, учні; директори (завідуючі), заступники директора (завідуючого) з навчально-виховної (виховної) роботи, вихователі-методисти, вихователі, старші вихователі, вчителі (усіх спеціальностей), вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди, практичні психологи, соціальні педагоги, інструктори з праці, інструктори з фізкультури, інструктори слухового кабінету, музичні керівники, керівники гуртків, студій, секцій, інших форм гурткової роботи та інші спеціалісти; помічники вихователів та няні у будинках дитини, яслах та яслах-садках; медичні працівники; батьки або особи, які їх замінюють; батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу; фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти за наявності ліцензії. У відповідності до статті 16 Цивільного кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. [PERSON] звернулась до УПФ в м.Тернополі для призначення пенсії, зарахувавши при цьому роботу на посаді вихователь - методист, вказану в трудовій книжці як методист, однак їй було відмовлено. Зважаючи на вищезазначені обставини суд вважає, що [PERSON] хоча і була прийнята на роботу згідно Наказу №93-К від 01.03.1993р. на посаду «методиста», однак фактично виконувала роботу «вихователя-методиста», яка передбачена Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників», затвердженого Постановою КМУ від 14.06.2000р. №963, проходила курси підвищення кваліфікації як «вихователь-методист» та проходила атестацію , а тому суд вважає, що в даному випадку мають місце порушення відповідачами прав позивача в сфері трудових правовідносин, які підлягають захисту шляхом зобов'язання Управління освіти і науки Тернопільської міської ради внесення змін до наказу №93-К від 01.03.1993 року, а саме: посаду "методиста" замінити на посаду "вихователя - методиста", зобов'язавши Тернопільський дошкільний навчальний заклад №21 внести запис із зазначенням того, що запис №9 від 01.03.1993року в трудовій книжці позивача вважати недійсним, позов слід задовольнити. Крім того, в силу вимог статті 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідачів на користь позивача сплачений судовий збір в розмірі 551,20 грн., по 275,60грн. з кожного.

Outcome: approved