Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-21 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить поновити її на посаді завідуючої дитячим дошкільним закладом у с. Вільне «Сонечко» Кіровоградського району Кіровоградської області. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 01.06.1998 року вона працювала на посаді завідуючої дитячим дошкільним закладом у с. Вільне Кіровоградського району. 21.05.2001 року її було звільнено із займаної посади за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України в зв'язку із переходом на виборну посаду обранням сільським головою с. Вільне Кіровоградського району. На протязі 2001-2015 років вона працювала на посаді сільського голови в зв'язку з неодноразовим обрання її на цю виборну посаду. 05.11.2015 року її було звільнено з виборної посади (голови Вільненської сільської ради) в зв'язку із закінченням строку повноважень. Для реалізації свого права, передбаченого ст. 118 КЗпП вона звернулася 28.10.2015 року до начальника відділу освіти Кіровоградської районної державної адміністрації із заявою про поновлення її на посаді завідуючої дитячим дошкільним закладом с. Вільного "Сонечко". 06.11.2015 року, звернувшись із трудовою книжкою до відповідача за поновленням на посаді, вона отримала Довідку за №547/01-33 про відсутність можливості її працевлаштування на цій чи рівноцінної посаді в іншому дошкільному навчальному закладі в зв'язку з відсутністю вакансії. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив суд задовольнити позов з підстав зазначених у позовній заяві. Представник відповідача відділу освіти Кіровоградської районної державної адміністрації [PERSON] в судовому засіданні заперечила відносно задоволення позовних вимог позивача та надала письмові заперечення, відповідно до яких, пояснила суду, що з 20 травня 2001 року [PERSON] звільнена з посади завідуючої дитячим дошкільним закладом с. Вільного "Сонечко" порядком переведення її на виборну посаду Вільненського сільського голови відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України. На посаду завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом була призначена [PERSON] на умовах безстрокового трудового договору, яка пропрацювала на ній до 01 березня 2003 року, звідки звільнилася 01.03.2003 року порядком переведення на виборну посаду секретаря Вільненської сільської ради. З 03 березня 2003 року по теперішній час на посаді завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом «Сонечко» працює [PERSON], яка була призначена на дану посаду на умовах безстрокового трудового договору. Це право може бути використано працівником за умови, якщо на місце працівника, звільненого в зв'язку з обранням на виборну посаду, нового працівника було прийнято за строковим трудовим договором на строк повноважень звільненого працівника на виборній посаді. Однак [PERSON] була призначена на дану посаду на умовах безстрокового трудового договору, тому поворотне прийняття [PERSON] на дану посаду у зв'язку з закінченням повноважень за виборною посадою при відсутності вакансії законодавством не передбачено, про що [PERSON] відділом освіти Кіровоградської районної державної адміністрації надано довідку від 05.11.2015 року № 547/01-33 про те, що станом на 05 листопада 2015 року відсутня можливість працевлаштувати її на посаді завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом або на рівноцінній посаді в іншому дошкільному навчальному закладі Кіровоградського району у зв'язку з відсутністю вакансій. На підставі викладеного, просила відмовити у задоволенні позову. Судом встановлено, що [PERSON] до 16 березня 2001 року працювала на посаді завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом «Сонечко» Кіровоградського району Кіровоградської області, з 16 березня 2001 року звільнена із займаної посади за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України в зв'язку з покладанням на неї обов'язків сільського голови за рішенням сесії Вільненської сільської ради від 15 лютого 2001 року відповідно до наказу по відділу освіти Кіровоградської райдержадміністрації від 12 березня 2001 року №64-к, п.2. На посаду завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом "Сонечко" Кіровоградського району була призначена [PERSON] на умовах безстрокового трудового договору, відповідно до наказу по відділу освіти Кіровоградської райдержадміністрації від 21.05.2001 р. № 96-к, п. 2, яка пропрацювала на ній до 01 березня 2003 року, звідки звільнилася 01.03.2003 року порядком переведення на виборну посаду секретаря Вільненської сільської ради. З 03 березня 2003 року по теперішній час на посаді завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом «Сонечко» Кіровоградського району працює [PERSON], яка була призначена на дану посаду на умовах безстрокового трудового договору відповідно до наказу по відділу освіти Кіровоградської райдержадміністрації від 03.03.2003 р. № 41-вк. 05.11.2015 року позивача було звільнено з виборної посади (голови Вільненської сільської ради Кіровоградського району Кіровоградської області) в зв'язку із закінченням строку повноважень. Для реалізації свого права, передбаченого ст. 118 КЗпП вона звернулася 28.10.2015 р. до начальника відділу освіти Кіровоградської районної державної адміністрації (далі - Відповідач) із заявою про поновлення її на посаді завідуючої дитячим дошкільним закладом с.Вільному "Сонечко" Кіровоградського району Кіровоградської області. 06.11.2015 року, звернувшись із трудовою книжкою до Відповідача за поновленням на посаді, однак, отримала Довідку за №547/01-33 від 05.11.2015 року про відсутність можливості її працевлаштування на цій чи рівноцінної посаді в іншому дошкільному навчальному закладі в зв'язку з відсутністю вакансії. Листом №547/01-33 від 05.11.2015 року, відповідачем повідомлено про відмову в прийнятті її на посаду завідувача дошкільного навчального закладу у с.Вільному «Сонечко» Кіровоградського району Кіровоградської області в зв'язку з перебуванням на цій посаді іншої особи з якою укладено бозстроковий трудовий договір. За змістом\~ст. 118 КЗпП України, ч.2\~ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад», положення якої застосовується і до\~Закону України «Про місцеве самоврядування», виборні працівники, після закінчення строку повноважень мають право вимагати надання їм роботи (посади), яку вони виконували (займали) до звільнення у звязку з обранням на виборну посаду, якщо така робота (посада) є, і якщо\~її не виконує (не займає)\~інший працівник для котрого повернення позивача з виборної посади не є підставою для припинення трудових відносин. При відсутності таких умов може йтися про надання іншої рівноцінної роботи (на тому ж самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації). Це право може бути використано працівником за умови, якщо на місце працівника, звільненого в зв'язку з обранням на виборну посаду, нового працівника було прийнято за строковим трудовим договором на строк повноважень звільненого працівника на виборній посаді. Проте, [PERSON] була призначена на посаду завідувача Вільненським дошкільним навчальним закладом «Сонечко» Кіровоградського району Кіровоградської області на умовах безстрокового трудового договору, а у разі укладання з працівником, прийнятим на вакантну посаду, що утворилася у зв'язку з обранням працівника на виборну посаду трудового договору на невизначений строк поворотне прийняття на роботу у звязку із закінченням повноважень за виборною посадою за відсутності вакансій законодавством не передбачене. Судом встановлено, що відповідач відмовив позивачці у поновлення її на посаді, однак, позивач дану відмову відділу освіти Кіровоградської районної державної адміністрації не оскаржувала у встановленому законом порядку, та не надала суду належних доказів, що відмова у поновленні її на посаді є незаконна та протиправна. Позовні вимоги позивача про поновлення її на посаді пов'язані з необхідністю вирішення питання про законність та правомірність дій відповідача у відмові про поновлення на посаді, яке на даний час не є предметом судового спору у цивільній справі. З у рахуванням зазначеного, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed