Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-12 00:00:00

Позивач звернувся в суд з даним позовом до відповідача, де в подальшому з врахуванням поданих доповнень та уточнень позовних вимог (а.с.85-86) просить стягнути з відповідача - заборгованість по заробітній платі в сумі 7469.21 грн.; - компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати в сумі 9130.01 грн.; - моральну шкоду в розмірі 3000 грн. У свої вимогах покликається на те, що працює на Бродівському меблевому підприємстві «Явір» УТОГ. В період з 01 січня 2012 року по даний момент у підприємства є заборгованість щодо виплати позивачу заробітної плати. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Починаючи з листопада 2012 року заробітна плата не виплачувалася, тому звернувся з даним позовом до суду. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав, просить позов задовольнити. Представник\~\~відповідача в судовому засіданні та в поданих письмових запереченнях позов визнав частково. Пояснив, що відповідач не заперечує конституційне право позивача на одержання винагороди за працю. Проте, на підприємстві склались виняткові обставини, які унеможливили своєчасну виплату заробітної плати позивачу, зокрема, наявність важкого фінансово-економічного стану. Так, відповідно до Звіту про фінансові результати за 2014 рік збиток відповідача становив 113 тис. грн. Поряд з цим, вже за перше півріччя 2015 року збиток підприємства становить 9 тис. грн. Однак, незважаючи на незадовільні фінансові результати, відповідачем вживаються заходи щодо погашення заборгованості по заробітній платі перед працівниками підприємства, яка виникла з вини попереднього керівництва. Зокрема, станом на 08.09.2015 року заборгованість відповідача перед позивачем становить 8 288,50 грн. З часу звернення до суду і станом на 08.09.2015 року заборгованість по заробітній платі позивача добровільно погашена відповідачем на суму 2 609,34 грн. Тому, зважаючи на наявність у відповідача важкого фінансового стану, котрий функціонує на межі банкрутства, враховуючи поточні зобовязання по заробітній платі, перед бюджетом та контрагентами, беручи до уваги динаміку та терміни погашення заборгованості по заробітній платі просять розстрочити стягнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 7 288,50 грн. строком на три місяця згідно наступного графіка: грудень 2015 року - 2 429,50 грн.; січень 2016 року - 2 429,50 грн.; лютий 2015 року - 2 429,50 грн. Щодо стягнення компенсації, то розрахунок її проведений вірно, однак заперечує щодо її стягнення та стягнення моральної шкоди, оскільки позивач заявляючи про стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати та моральної шкоди змінив предмет позову, так як первинно він заявляв про стягнення тільки заборгованості по заробітній платі та індексації. Суд, заслухавши пояснення сторін, зясувавши обставини по справі приходить до висновку, що в позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно з положеннями\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що [PERSON] працює у Бродівському меблевому підприємстві «Явір» УТОГ, що підтверджується довідкою виданою Бродівським меблевим підприємством «Явір» №71 від 13.11.14 р. (а.с.3). Станом на 27.10.2015 р. за підприємством рахується заборгованість щодо виплати позивачу заробітної плати в розмірі 7288.50грн., що підтверджується бухгалтерською довідкою №84 від 27.10.15р. (а.с.84). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно зі ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Статтею 3 вказаного Закону визначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). З положень Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. У пп. 2 п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Отже, оскільки відповідачем не проведено виплату заробітної плати, чим порушено строки її виплати, з відповідача Бродівське МП «Явір» УТОГ" слід стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, яка відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати та згідно проведеного розрахунку позивача складає 9130.01 грн. (а.с.83). Відповідач не надав суду розрахунку, який би спростовував проведений позивачем розрахунок, а тому саме в такому розмірі підлягає задоволенню позовна вимога про стягнення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, дією чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Розмір відшкодування визначається судом з урахуванням суті позовних вимог, характеру діяння особи, яка заподіяла шкоду, фізичних чи моральних страждань потерпілого, а також інших негативних наслідків. Відповідно до п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому доведенню у спорах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювана та вини останнього в її заподіянні. Покликання представника позивача на нанесену позивачу моральну шкоду, суд до уваги не бере, оскільки, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб під час судового розгляду справи позивачем та його представником не доведено факт заподіяння позивачу моральної шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювана та вини останнього в її заподіянні. Стягнення з відповідача Бродівське МП «Явір» УТОГ на користь позивача [PERSON] середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у звязку з порушенням терміну виплати заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати є відповідною сатисфакцією позивачу. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове підтвердження, а тому підлягають до часткового задоволення. На підставі ст.43 Конституції України,ст.ст. 94,115 КЗпПУ, ст.33,34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.1,2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159

Outcome: partial