Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-09 00:00:00

[PERSON] звернувся із вказаним позовом до суду, в ході розгляду справи позивачем було змінено предмет позову. З урахуванням даних обставин позивач просить зобов"язати Державне підприємство "Інформаційний центр" Міністерства юстиції України надіслати [PERSON] належним чином оформлену трудову книжку за адресою, вказаною в його заяві про звільнення від 22.10.2013 р. Стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв"язку з затримкою видачі трудової книжки, поновивши [PERSON], строк на звернення до суду із такими позовними вимогами. В судовому засіданні представник позивача вимоги підтримав повністю, посилаючись на викладене в позові, просив задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав повністю та проти задоволення позову заперечував, зазначаючи, що що видати книжку не мають можливості, у зв"язку з вилученням її правоохоронними органами, так як стосовно позивача вікрито кримінальне провадження та він перебуває у розшуку. Вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, вивчивши позовну заяву та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до Наказу № 339-К Державного підприємства "Інформаційний центр" Міністерства юстиції України від 29.10.2013 року [PERSON] було звільнено з посади Першого заступника генерального директора за власним бажанням. (а.с.32) В матеріалах справи міститься копія заяви про звільнення [PERSON] від 22.10.2013 року, адресована на ім"я Т. в. о. генерального директора державного підприємства "Інформаційний центр" Міністерства юстиції України [PERSON], в якій [PERSON] посилається на неможливість виконувати роботу.(а.с. 6) 20.12.2013 року Старший слідчий Головного слідчого управління Міністерства внутрішніх справ України Шевців В. М.,, звернувся з листом до Заступника генерального директора ДП "Інформаційний центр" Міністерства юстиції України Личова О. В., з проханням повідомити інформацію щодо звільнення [PERSON] з займаної посади та надіслати оригінал трудової книжки, у зв"язку із тим що [PERSON] пребуває у розшуку. (а.с 33) 23.12.2013 року, Генеральний директор ДП "Інформаційний центр" Міністерства юстиції України [PERSON], направив копію наказу про звільнення [PERSON]. та оригінал трудової книжки, увідповідь на запит Старшого слідчого в ОВС ГСУ МВС України. (а. с. 34) За ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Згідно з абзацами 5-7 пункту 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 року № 58, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника (абзац 2 п. 4.2 зазначеної Інструкції). З урахуванням того, що трудова книжка не знаходиться у віддані відповідача то суд не може зобов"язати відповідача здійснити дії направлені на видачу трудової книжки. Згідно з ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; за ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Виходячи з вищевикладеного суд приходить до висновку, що правових підстав для задоволення позову про зобов'язання видати наказ про звільнення за власним бажаням та видати трудову книжку для вчинення запису у відповідача немає, так як вищезгадана трудова книжка відстуня. Виходячи зі ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. За таких обставин суд надходить до висновку, що позовні вимоги позивача є необґрунтованими, а тому у задоволенні позову слід відмовити. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed