Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, у якому зазначив, що він, [PERSON], 29.05.2009 року був прийнятий до ТОВ "Східна вугільна компанія" у якості машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею. Він працював тривалий час та добросовісно виконував свої обов'язки. Восени 2013 року на підприємстві почалася затримка заробітної плати. Відповідач заспокоював працівників та запевняв, що це тимчасове явище і що усе дуже налагодиться. Але час ішов, а ситуація не становилася кращою. Тому 28.01.2014 року позивач був звільнений з підприємства згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідачем у березні 2014 року була надана довідка від 04.03.2014р. вих. № 199, згідно з якою заборгованість складає 10948,82 грн. Також Відповідачем у березні 2014 року була надана довідка від 04.03.2014р. вих .№ 200, згідно з якою середньоденний заробіток позивача складає 188,84 грн. Середня заробітна плата позивача за попередні два місяці роботи до звільнення складає: (2652.07 грн. + 747.07,45 грн.) : 18 = 188,84 грн. Затримка заробітної плати станом на 05.03.2014 року складає 36 днів, що у грошовому вигляді складає: 188,84 грн. х 36 днів = 6798.24 грн. Відповідач усно стверджує позивачу, що не має коштів на рахунках підприємства для розрахунку з позивачем. Але, сама по собі відсутність коштів на рахунках підприємства не виключає його відповідальності. Відповідач не має доказів відсутності його провини в затримці повного розрахунку з працівником. Затримка розрахунку приводить до тяжкого фінансового становища його сім'ї. Позивач зазначає, що він вимушений брати кошти в борг у знайомих та друзів. В результаті відсутності своєчасного розрахунку при звільненні, та вимушених у зв'язку з цим дій по зверненню для захисту його конституційних прав та інтересів, у позивача зіпсувалися стосунки в сім'ї, оскільки практично кожний день мають місце сварки і докори з приводу того, що позивач обрав для працевлаштування саме роботу у відповідача. Також позивач вважає,що йому була заподіяна моральна шкода, розмір якої він оцінює у 3000,00 грн., просить стягнути її з відповідача. Позивач просить суд його позов [PERSON] до Товариства з Обмеженою Відповідальністю"Східна вугільна компанія" задовольнити. Стягнути з Товариства з Обмеженою Відповідальністю"Східна вугільна компанія" код 32737602, на користь [PERSON]: - невиплачену при звільненні заробітну плату за грудень 2013 та січень 2014 р.в сумі 10948.82 грн. - моральну шкоду у розмірі 3000,00 грн. - середній заробіток за весь час затримки у сплаті заробітної плати у сумі 6798.24 Стягнути з відповідача Товариство з Обмеженою Відповідальністю "Східна вугільна компанія" судовий збір. У судове засідання позивач не з'явився, надав суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, просить задовольнити позов. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про причини не явки суд не повідомив тому згідно ст. 169 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності відповідача. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або зазначені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. 12.06.2014 року представник відповідача надав до канцелярії суду письмове заперечення проти позову в якому зазначив: Статтею 117 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачена відповідальність підприємства у разі затримки розрахунку при звільненні. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок обчислення середнього заробітку встановлений Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - Постанова КМУ № 100). Відповідно до абз.3 п.2 Постанови КМУ № 100, середньоденна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна подія. [PERSON] був звільнений з ТОВ «Східна вугільна компанія» 28.01.2014 року відповідно до наказу «Про звільнення» від 28.01.2014 р. за № 14-к на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України. Для розрахунку середнього заробітку береться заробіток Позивача за листопад та жовтень 2013 року. Згідно з розрахунковою відомістю заробіток Позивача за зазначені місяці складає: листопад 2013 року- 2334.20 грн.; жовтень 2013 року - 2652.07 грн.

Outcome: partial