Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, яким просила стягнути з відповідача нараховану, але не сплачену в повному обсязі заробітну плату в повному обсязі заробітну плату за період з 01 травня 2018 року по серпень 2018 року у сумі 5707 грн. 03 коп. та стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 5000 грн. 00 коп. Мотивуючи свої вимоги тим, що ознайомившись з випискою з карткового рахунку, їй стало відомо про те, що відповідач не сплачував їй заробітну плату в повному обсязі за період з травня 2018 року по листопад 2018 року. У зв`язку з чим, вона не могла нормально одягатися та харчуватися. Перебувала на лікарняних та викликала карету швидкої допомоги. Від представника відповідача надійшли заперечення на позов, відповідно до яких просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Зазначає, що [PERSON] , працювала в лікарні з 14.11.2016 на посаді молодша медсестра прибиральниця. Підставою для нарахування заробітної плати працівником бухгалтерії є табель обліку робочого часу. Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць, за першу половину - 13 числа та за другу половину - 28 числа. При кожній виплаті заробітної плати за другу половину місяця, працівникам видаються розрахункові листи про суми нарахованої заробітної плати і утримань з неї. Розрахунки по виплатам проводяться через банки, з якими укладені договори на обслуговування. [PERSON] отримала в повному обсязі заробітну плату за травень - листопад 2018 року. На час звільнення позивачка повністю використала всі відпустки, компенсації не надавалися. Від позивачки надійшла відповідь на заперечення, відповідно до якої зазначає, що відповідачем не надано належних доказів на перерахування нарахованої заробітної плати на її картковий рахунок. Не надано відомостей з відміткою банку про перерахування грошових коштів на її картковий рахунок. Від відповідача вона особисто на руки не отримувала ніяких коштів. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської області, обіймала посаду молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) операційного блоку. 08 листопада 2018 року наказом №406-К [PERSON] звільнено з посади молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) операційного блоку за власним бажанням за статтею 38 КЗпП України, підставою чого стала заява [PERSON] від 08 листопада 2018 року. Рішенням Ленінського районного суду м. Миколаєва від 06.06.2019 року, зокрема, визнано незаконним та скасовано наказ Миколаївської обласної клінічної лікарні Миколаївської обласної ради від 08 листопада 2018 року №406-К про звільнення [PERSON] . Поновлено [PERSON] на посаді молодшої медичної сестри (санітарка-прибиральниця) Миколаївської обласної клінічної лікарні Миколаївської обласної ради з 14 листопада 2018 року. Стягнуто з Миколаївської обласної клінічної лікарні Миколаївської обласної ради на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08 листопада 2018 року по 16 квітня 2019 року в розмірі 25153 грн. 37 коп. (двадцять п`ять тисяч сто п`ятдесят три гривні тридцять сім копійок). Постановою Миколаївського апеляційного суду від 28.02.2020 року, зокрема, поновлено [PERSON] на роботі на посаді молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) операційного блоку Миколаївської обласної дитячої клінічної лікарні Миколаївської обласної ради, правонаступником якої є Комунальне некомерційне підприємство «Миколаївська обласна дитяча клінічна лікарня» Миколаївської обласної ради, з 08 листопада 2018 року. Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Миколаївська обласна дитяча клінічна лікарня» Миколаївської обласної ради на користь [PERSON] 28 351 грн. 76 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 09 листопада 2018 року по 06 червня 2019 року без відрахування податків та інших обов`язкових платежів. [PERSON] встановлений оклад 2079 гривен, що підтверджується наявними в матеріалах справи розрахунковими листами. Позивачка в своєму позові зазначає, що в період з травня 2018 року по листопад 2018 року відповідач не в повному обсязі нарахував та сплатив заробітну плату, а саме, недоплатив 5707 грн. 03 коп.. В своєму позові позивачка зазначає, що в травні 2018 року, їй не виплачено 587,26 грн., в червні 2018 року - 908 грн. 61 коп., в липні 2018 року - 716 грн. 51 коп., в серпні 2018 року - 64 грн. 81 коп., в вересні 2018 року - 2782 грн. 81 коп., в жовтні 2018 року - 431 грн. 01 коп., в листопаді 2018 року - 212 грн. 05 коп. Згідно відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 11.05.2018 року, [PERSON] нараховано 1200,00 грн. Згідно відомостей перерахування зарплати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 29.05.2018 року, [PERSON] нараховано 2563,47 грн. З відомостей про перерахування виплат соцстрах на картрахунки в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 05.06.2018, [PERSON] нараховано 91,33 грн. [PERSON] в період з 20 квітня 2018 по 25 квітня 2018 року включно, перебувала на лікарняному, що підтверджується листком непрацездатності серії АДЖ № 118159 . Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно із ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі ст. 15 ЗУ "Про оплату праці" від 24.03.1995р. оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, а згідно ст. 24 цього Закону своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. За вимогами ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно довідки Комунального некомерційного підприємства «Миколаївська обласна дитяча клінічна лікарня» Миколаївської обласної ради, без дати та вихідного номеру, вбачається, розрахунок при умові повністю відпрацюваної місячної норми робочого часу заробітна плата молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці), наприклад 21 робочий день, становить: 2079,00 грн. - посадовий оклад; 1644,00 доплата до мінімальної заробітної плати; 207,90 грн. - 10 % за роботу з деззасобами. Загальна сума складає - 3930,90 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Однією з засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Відповідно до розрахункового листа за травень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 4675,11 грн., утримано податків - 911,64 грн., сплачено аванс - 1200,00 грн., нараховано СОЦ - 113,47 грн., утримано податків - 22,14 грн. Загальна сума заробітної плати до сплати становить 2563,47 грн. (4675,11-911,64-1200=2563,47); загальна сума соцстраху до сплати становить 91,33 грн. (113,47-22,14=91,33). Згідно з операцій за картковим рахунком, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 11.05.2018 - 1200,00 грн.; 29.05.2018 - 2563,47 грн.; 07.06.2018 - 91,33 грн. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в травні 2018 року у розмірі 587 грн. 26 коп. Відповідно до відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 12.06.2018 року, [PERSON] нараховано 1200,00 грн. Відповідно до відомостей перерахування заробітної плати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 26.06.2018 року, [PERSON] нараховано 2416,76 грн. Відповідно до розрахункового листа за червень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 4492,86 грн., утримано податків - 876,10 грн., сплачено аванс - 1200,00 грн., Загальна сума заробітної плати до сплати становить 2416,76 грн. (4492,86-876,10-1200=2416,76). Згідно з виписки за картковим рахунком за період з 01.05.2018 по 30.10.2018 від 08.07.2019 року, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 13.06.2018 - 1200,00 грн.; 27.06.2018 - 2416,76 грн.. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в червні 2018 року у розмірі 908 грн. 61 коп. Відповідно до відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 13.07.2018 року, [PERSON] нараховано 1200,00 грн. Відповідно до відомостей перерахування заробітної плати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 27.07.2018 року, [PERSON] нараховано 1757,90 грн. Відповідно до розрахункового листа за липень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 3674,41 грн., утримано податків - 716,51 грн., сплачено аванс - 1200,00 грн., Загальна сума заробітної плати до сплати становить 1757,90 грн. (3674,41-716,51-1200=1757,90). Згідно з виписки за картковим рахунком за період з 01.05.2018 по 30.10.2018 від 08.07.2019 року, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 13.07.2018 - 1200,00 грн.; 27.07.2018 - 1757,90 грн.. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в липні 2018 року у розмірі 716 грн. 51 коп. Згідно відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 13.08.2018 року, [PERSON] нараховано 1300,00 грн. Згідно відомостей перерахування зарплати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 28.08.2018 року, [PERSON] нараховано 2480,90 грн. Відповідно до розрахункового листа за серпень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 4696,77 грн., утримано податків - 915,87 грн., сплачено аванс - 1300,00 грн., Загальна сума заробітної плати до сплати становить 2480,90 грн. (4696,77-915,87-1300=2480,90). Згідно з виписки за картковим рахунком за період з 01.05.2018 по 30.10.2018 від 08.07.2019 року, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 13.08.2018 - 1300,00 грн.; 28.08.2018 - 2480,90 грн.. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в серпні 2018 року у розмірі 64 грн. 81 коп. Відповідно до відомостей перерахування зарплати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 27.09.2018 року, [PERSON] нараховано 2415,94 грн. З відомостей про перерахування виплат соцстрах на картрахунки в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 04.10.2018, [PERSON] нараховано 671,08 грн. [PERSON] в період з 27 серпня 2018 року по 07 вересня 2018 року включно, та в період з 21 вересня 2018 року по 28 вересня 2018 року включно, перебувала на лікарняному, що підтверджується листками непрацездатності серії АДЖ № 119010 та серії АДЖ № 119162 . Відповідно до розрахункового листа за вересень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 3001,17 грн., утримано податків - 585,23 грн., нараховано СОЦ - 833,63 грн., утримано податків - 162,55 грн. Загальна сума заробітної плати до сплати становить 2415,94 грн. (3001,17-585,23=2415,94); загальна сума соцстраху до сплати становить 671,08 грн. (833,63-162,55=671,08). Згідно з виписки за картковим рахунком за період з 01.05.2018 по 30.10.2018 від 08.07.2019 року, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 28.09.2018 - 2415,94 грн.; 05.10.2018 - 671,08 грн.. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в вересні 2018 року у розмірі 2782 грн. 81 коп.. Згідно відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 11.10.2018 року, [PERSON] нараховано 1300,00 грн. Відповідно до відомостей перерахування зарплати на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 29.10.2018 року, [PERSON] нараховано 3107,54 грн. З відомостей про перерахування виплат соцстрах на картрахунки в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 30.10.2018, [PERSON] нараховано 296,34 грн. [PERSON] в період з 29 жовтня 2018 року по 07 листопада 2018 року включно, перебувала на лікарняному, що підтверджується листком непрацездатності серії АДЖ № 161144 . Відповідно до розрахункового листа за жовтень 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 5475,20 грн., утримано податків - 1067,66 грн., аванс - 1300,00 грн. нараховано СОЦ - 368,13 грн., утримано податків - 71,79 грн. Загальна сума заробітної плати до сплати становить 3107,54 грн. (5475,20-1067,66-1300=3107,54); загальна сума соцстраху до сплати становить 296,34 грн. (368,13-71,79=296,34). Згідно операцій за картковим рахунком, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 12.10.2018 - 1300,00 грн.; 29.10.2018 - 3107,54 грн.; 31.10.2018 - 296,34 грн. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в жовтні 2018 року у розмірі 431 грн. 01 коп. Згідно відомостей перерахування авансу на картковий рахунок в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 12.11.2018 року, [PERSON] нараховано 295,87 грн. З відомостей про перерахування виплат соцстрах на картрахунки в Укрсіббанк Миколаївською обласною дитячою клінічною лікарнею Миколаївської обласної ради від 06.12.2018, [PERSON] нараховано 587,26 грн. Відповідно до розрахункового листа за листопад 2018 року, [PERSON] нараховано ФЗП 271,35 грн., утримано податків - 36,08 грн., нараховано СОЦ - 628,70 грн., утримано податків - 41,44 грн. Згідно операцій за картковим рахунком, [PERSON] зараховано заробітну плату та виплат порівняних до неї 13.11.2018 - 295,87 грн.; 11.12.2018 - 587,26 грн. Отже, позивачка безпідставно вважає, що відповідачем не сплачено їй заробітну плату в листопаді 2018 року у розмірі 212 грн. 05 коп. Позивачем не спростовано неправомірності нарахувань заробітної плати з боку відповідача, не надано доказів, що заробітна плата сплачувалась в неповному обсязі. В той же час матеріали справи містять відомості про нарахування заробітної плати з зазначенням стягнення усіх обов`язкових податків та сборів. Як вбачається з матеріалів справи, відповідачем було вірно здійснено розрахунок та виплату заробітної платі [PERSON] , що підтверджується, відомостями перерахування заробітної плати у відділення банку АТ "Укрсіббанк", розрахунків сплати заробітної плати [PERSON] , випискою по картковим рахункам, листками непрацездатності [PERSON] , наказами про надання щорічної основної та додаткової оплачуваної відпустки. З огляду на зазначене, суд вважає, що позовна вимога в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої в повному обсязі заробітної плати, задоволенню не підлягає. Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн., суд приходить до наступного. Як визначено у ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Разом з тим, відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності, обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювана та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з`ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору (п.п. 4, 5 Постанови Пленуму верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»). Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Позивачка в своїй позовній заяві зазначає, що у зв`язку з нарахованою, але не сплаченою в повному обсязі заробітну плату у сумі 5703 грн. 06 коп. вона не могла нормально одягатися та харчуватися. Перебувала на лікарняних та викликала карету швидкої допомоги. Проте, суд дані твердження позивачки не бере до уваги, оскільки в матеріалах справи відсутні будь-які докази, на підставі яких суд може встановити наявність обставин, що обґрунтовують позовні вимоги про те, що позивачу діями відповідача, було завдано моральну шкоду, та інших обставин, які містять інформацію щодо предмета доказування та які мають значення для вирішення справи. Крім того, позивач у своєму позові не навів, з яких саме міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди. Відповідно до ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Обов`язковими підставами відшкодування моральної шкоди є наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювана, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювана та вини останнього в її заподіянні. А у випадку відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 1173 ЦК України, незаконність рішення, дії чи бездіяльності завдана шкоди повинна бути доведена. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, передбачено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд вважає, що позивачем не надано жодного доказу того, що йому завдано моральну шкоду діями КП "Миколаївська обласна дитяча клінічна лікарня Миколаївської обласної ради", зокрема, не підтверджено факту порушення її прав, завдання моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру діями чи бездіяльністю відповідача, не надано доказів наявності моральної шкоди, протиправності діяння чи бездіяльності відповідача, не встановлено причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням та вини в її заподіянні, а тому у задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн. слід відмовити.

Outcome: dismissed